有給休暇の使い方...半休が限度。時間休を希望!残業は月平均10~20hだった勤務時間と売上に相関なし。残業しても成果はついてこない!世の中には時間=評価の世界もある1時間の長さは等しく同じ。それなら価値を高めたい。自分の時給ってどれくらいなのか?きっかけは、こちらのブログを読んだことでした。相互リンクしていただいているシデとセルリアンの節約blogより。シデとセルリアンの節約blog自分の時給ってどれくらいなのか...とても気になります。計算してみました!ゲームにハマりすぎて、ブログを書く時間がなく、読んでから約半月経ってしまいましたが(笑)私の時給は1544円ではさっそく、2017年の総手取り額(ボーナス含む)を、総労働時間(残業含む)で割って、時給を計算してみましょう。¥1,544うーん、時給1544円ですか...低いですね。2000円は到達したいものです。同じ1時間なのだから、より価値を高くしなくては。みなし残業のため、残業しても給与は増えないこの要因のひとつとなるのは、私の勤務先が「みなし残業」を取り入れているからです。月給に、ある程度の残業代が既に含まれているのです。みなし残業の時間数は、職種によって20h・30h・45hと異なっています。私は当初20hだったのですが、今は30hになりました。(だからといって残業を増やせということではありません)そのため、残業をしても給与は増えません。みなし残業時間を超過した分は、別途支給されます。その時間を超えないように人事から強い指導があるので、現実的ではありません。時間内に成果を上げろということですね。逆に言うと、残業を減らしても今と同じ成果を上げ、同じだけ給与をもらえるのならば、相対的に自分の時給が上がることになります。ワーキングマザーはそもそも残業できない私は子どもがいるので、そんなに残業したくないし、できません。残業したとしても、1日1hが限界です。定時は9~18時なので、1時間の残業でも、19時になってしまいます。子どもがいない方や、男性の方にとっては、19時なんて早い方かもしれません。帰宅して子どもの晩ごはんを作ると、20時になってしまうんです。小学生の晩ごはんとしては遅いですよね。その後お風呂、宿題を見る...(これが時間かかる)など、目白押しなので、そうそう残業していられないのです。残業すると全部後ろ倒しになってしまいます。いえ、30分~1時間の残業は日常茶飯事になってしまっています。残業しても給与が増えないのは前述のとおりなので、したくてしているわけではないのですが...夕方にお客さんから電話がかかってきたり、後輩に「ちょっといいですか?」と声をかけられることもありますしね。うまく切り上げて定時に上がるスキルは、子どもが保育園時代のほうが、上手だったかもしれません。今は子どもが大きくなって、自分でできることが増えたし、お迎えがないので、つい甘えてしまうんですよね。月別に見ると、下記のようになります。4月に締日が変わって15日〆になったため、ちょっと見にくくてすみません。12月後半は、手計算で算出しています。2合計205418土日祝がお休みなので、だいたい月19~21日の勤務になっています。お盆などの長期休暇があると、出勤日数が少なくなるので、勤務時間も減っています。おおむね3月・5月後半~6月前半に、残業が多かったようです。記憶にないけど、忙しかったのですかね...。3月は、20時頃まで残業していた日もありました。有休の年間付与日数は、社歴により異なります。私は社歴が長く、14年目になるので、上限の年間20日が付与されています。18日消化しているので、優秀な方ではないかと満足しています。中身を見ると、ほとんどが子どもの参観日や学校行事の都合での有休です。午前だけ、午後だけの半休を取るケースも多いので、0.5でカウントされています。自分のために有給を使ってみたい、と思いますが、子ども関連だけでも年間18日使ってしまう現状。自分のために使うのはハードル高そうですね。小学校の授業参観って45分で終わりなので、その前後に自分の用事を済ませたりはしていますよ。有給休暇の使い方...半休が限度。時間休を希望!できれば、時間休が取れるともっといいんですけどね。半休をよく使いますが、実際には、0.5日も休んでいないぞっていうことが多々あるんです。具体的には、午後休を取っている場合、13時には会社を出ていいのですが、個人懇談が16時半~だったりすると、ギリギリの16時まで会社に居たりします。それなら、最初から2hだけの時間休が取れたらいいのになって思います。体調不良で早退する場合だって、16時まで頑張ったとしても13時で帰ったとしても、同じ半休0.5日になってしまいます。1日のうち2h分なので、有休を2h分だけ取り崩せるような制度があればいいのに。半休という制度がなくて、有休=1日単位の会社もあると聞いたことがあります。半休があるだけでも断然ありがたいんですけどね。残業は月平均10~20hだった4月15日~、勤怠管理システムが変わったため、所定勤務時間と残業時間が正確にカウントできています。それ以前のシステムでは、労働者側は残業時間がわかりませんでした。みなし残業なので、給与明細にも載っていません。会社側は把握して給与計算していたのでしょうけど...。2.75合計1297118.75こうして見ると、残業はだいたい月10h~20hだったことがわかります。少ない月もあったので、さらに削減を目指していきたいですね。勤務時間と売上に相関なし。残業しても成果はついてこない!私は営業職ですので、売上を上げることがメインミッションであり、評価のほぼ全てです。残業が少ない月に、売上が低迷していたわけでもないし、残業が多い月に、バカ売れしていたわけでもありません。勤務時間と売上には相関がないのです。加えて、2017年は、目標を未達で終わった月はありませんでした。デキる営業ウーマンですからね(笑)。残業をMAXの月45時間している(または超えている)営業よりも、私のほうが時間あたりの生産性が高いのです。恐れ入ったか!世の中には時間=評価の世界もある昨今、残業はダメ・かっこ悪い、短時間で成果を出せ・生産性を上げろという風潮です。うちの会社もそうですし、ワークライフバランスを考えると、そのほうが理にかなっているのは明らか。世の中にはまだ、残業でお金を稼ぐという方法が取れる企業もあります。うちの夫の会社もそうです。残業が少ない月は、お給料が激減します。残業があって当たり前のようになっているし、借金を返さないといけないから、むしろ残業してきてほしいですね(鬼)。残業は正義で、会社への忠誠だという考え方の会社もあります。頭を使わなくても、時間がそのままお金になるなら、誰だって残業しますよね。短時間で成果を上げるほうがずっと難しいです。年収100万円くらい差が出るなら、私だって残業したいわー、できないけど。1時間の長さは等しく同じ。それなら価値を高めたい。誰しも、与えられている時間の長さは同じ。時給って、言い換えると、自分の1時間の価値をお金に換算したものです。同じ1時間なら、高く評価されたいし、高く売りたい。正社員なので、実際には、時給でお給料をもらっているわけではありません。そのため、決められた時間内に、高い成果を出せば、さらに評価されて、自分の1時間の価値を高めることができます。時給換算1544円では、自分のこれまでの貢献に対して、全然足りないと感じています。私はもっと評価されるべきだし、そういう働きをしてきたつもり。これからも、もっと時間あたりの生産性を高めていきたいですね。関連記事ワーキングマザーとして働くようになってから12年が経とうとしています。子どもが赤ちゃんの頃は、保育園のお迎えに間に合うために、今よりももっと時間にシビアに働いていました。あの頃のストイックさを取り戻さなくては!仕事も子育ても、両方欲張りたい!ワークライフバランスに大切な10の要素こんにちは。働く女性は、ワークライフバランスに悩みがちですよね。私も、試行錯誤しながら、ワー...ワーキングマザーは夜の飲み会には行かないイメージかもしれませんが、月1~2回は飲みに行っています。会社オフィシャルもありますし、友達と飲みに行くことも。楽しいこともしなくちゃね!2017年、アラフォーワーキングマザーの年間飲み代。子育て世帯の飲み会事情。