このメディアは「スタートアップ会計事務所」が運営しております。従業員のピンチ!【休職の手続き】を学んでひと休みできる会社へ会社の従業員が問題なく働き続けられたらいいですよね。働けなくなる可能性は誰にでもあります。退職より前に休職制度を提案できれば、雇用の可能性は広がります。経営者として従業員の退職や解雇の問題は、悩ましいもの。人びとの未来に関わる難しい決断だからこそ、スムーズに行いたいですよね。本記事で退職・解雇の種類や会社としての心構えを学び、着実に進めていきましょう。リニューアル!基本ルールを学んで働きやすい会社へ2019年4月から、有給休暇の取得義務化がスタートしました。会社を経営する上で、労働者が快適に働ける環境づくりは大きな課題です。本記事では年次有給休暇を「年休」と称し、義務化のポイントや基本ルールを解説していきます。vip給与計算残業代トラブル回避!【残業代の計算方法】6つの基本ルールこの記事では残業代の計算方法をメインに、残業代を支給するルールを確認していきます。残業代の計算方法を確認する前に、あるトラブルの一例を見てみましょう。円満退職をしたと思っていた社員から、未払い残業代の請求を受けました。【36協定】が改正!残業と休日出勤など定めている内容とは?「繁忙期には、従業員に残業・休日出勤してもらわなければ、仕事が回らないんです。従業員にさせる可能性がある場合は、必ず36協定を締結しておかなければなりません。思う方もいるでしょう。社長になったら、“就業規則”を軽視してはいけません。就業規則に関して、会社には、下記3つの義務が課せられています。決めるなら!】内訳と給与計算の方法を学ぼう。関する知識があるか、ないかが大きく影響します。会社を設立するうえで避けて通れないのが、福利厚生のこと。あやふやなままで起業してしまうと、後々面倒なことになりかねません。事前に福利厚生のことを把握して、会社設立時に慌てることのないようにしておきましょう。2本柱を中心に紹介していきます。役員報酬というのは、1度決めてしまうと変更するのに手間と労力がかかります。できれば最初からビシッと適正額を定めたいですよね。この記事では「創業時の役員報酬の悩みに終止符を打つ」べく、詳細に解説していきます。【サラリーマンの会社設立で節税】のチャンス。安全に起業するために必要なこと会社設立・起業は、上手くいかない出来事、想定外のトラブルの連続。会社設立のプロ集団のサポートを受けながら起業することは、起業を目指しているあなたにとって「最も効果的で安全な投資」だと言えます。話しやすさNO.1の「スタートアップ会計事務所」では、初歩的な税務相談から、大規模なキャッシュフローのコンサルティングまで、会社設立のスペシャリストが親しみやすく誠実にご対応いたします。