カフェテリアプランとは?メリットや利用時の注意点。カフェテリアプランとは?メリットや利用時の注意点。[福利厚生]福利厚生の一環として、カフェテリアプランというものを採用している企業があります。近年、採用する企業が増えてきており、自分の会社にもある人も多いでしょうし、求人情報の福利厚生欄で見かけるという場合も多いでしょう。そこで、今回はこのカフェテリアプランについて紹介します。関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。カフェテリアプランも重視すべき福利厚生カフェテリアプランとはカフェテリアプランとは、企業が準備した様々な福利厚生の中から利用するものを各従業員が選ぶというものです。際限なく利用できるわけではなく、従業員に対しポイントとして支給され、福利厚生を利用する際にポイントを使うという形になってます。ポイントはほぼお金と同様であり、例えば1,000円分1ポイントとして利用したものの費用を負担してくれる形となっています。これまでは、大きなお金をかけて様々な福利厚生を設けているにも関わらず、利用する人が限られてしまい無駄になってしまうという問題がありました。カフェテリアプランでは、従業員が自分を選んで福利厚生を利用する為、企業は費用を抑えることができ、従業員は自分の好きなものを利用できるというメリットがあります。カフェテリアプランで与えられるポイントは各企業によって異なります。少ないところだと年間1万円分のポイントだけですが、多いところだと年間10万円分以上のポイントを付与される企業もあります。カフェテリアプランで利用可能な福利厚生の例カフェテリアプランの中で選ぶことができる福利厚生の種類には様々なものがありあす。上記で紹介したものは一例であり、企業によって他にも様々な福利厚生が準備されている場合があります。内容からわかるように、ほとんどお金と同様のものです。使おうとして使わなくても、旅行などの費用としても使えますから非常に使いやすいものとなっています。利用するものがどうしてもない場合には、財形に回すなど貯金することも可能である場合も多いです。いくつか注意すべき点もあるので紹介します。ポイントは消えてしまうせっかくポイントを与えられても、もし使わずにほうっておくとそのポイントは失効してしまいます。ほとんどの会社では1年で失効してしまいます。これはせっかく貰うことができるお金を貰わないのと同様のことであり、非常にもったいないことです。各企業によって申請方法などは異なりますが、ポイントは全部使うように心がけましょう。税金がかかるもの、かからないものがあるカフェテリアプランのメニューの中には、課税扱いとなるものもあれば非課税扱いになるものもあります。できることなら、非課税扱いのもので利用しておいたほうが得になります。して社員食堂でかかる費用をポイントで利用する場合には非課税となったり、医療費も非課税となります。領収書が必要カフェテリアプランを利用して補助を受ける場合、領収書が必要となることがほとんどです。利用しようとしているものがあるならば領収書は必ず貰うようにしましょう。宛名は自分の名前でも良いことがほとんどですが、会社によっても様々なルールがあると思いますので、事前に確認するようにしてください。転職の際、住宅手当の有無や退職金の有無といったものは注目しがちですが、このカフェテリアプランというものをよくわからずにおろそかにしがちです。カフェテリアプランはお金と同様のものであり、あれば非常にありがたいですし、付与されるポイントの量によっても全然変わってきます。最近はこのカフェテリアプランを導入している企業も増えていますから、転職の際には注意してみるようにしてください。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:中小企業や零細企業に転職する場合の注意点、企業の選び方、リスク関連:住宅手当がでないのはかなり損!?住宅手当、社宅の概要や相場。