集団/組織開発コーチングインタビュー/レポートコラム働き方HACK働き方HACKマネジメントマネジメントのカテゴリ自己開発個人開発に必要な価値観、才能、勝ちパターンなどについてのカテゴリーです。集団/組織開発コーチングインタビュー/レポートコラム働き方HACK働き方HACKマネジメントマネジメントのカテゴリ自己開発個人開発に必要な価値観、才能、勝ちパターンなどについてのカテゴリーです。※ストレングスファインダー活用の方法ツイート2シェア56はてブLINEPocketパフォーマンスは分解すると2つの要素に分かれています。あなたはそのどちらに軸足があるのか?軸足を明確にしておくと、自分自身のパフォーマンスの上げ方の参考になります。上がる、という調査結果が出ています。自分の利き手で10回書く名前と逆手で10回書く名前では、どちらのほうがパフォーマンス(早さ、綺麗さ、書き心地)が高いのかは一目瞭然だと思います。自分の才能を知り、使いこなす人は生産性≒パフォーマンスが上がりやすいということになります。パフォーマンスを2つに分けて考えてみよう!パフォーマンスとはそもそも何か?を理解しておく必要があります。パフォーマンスと言うと、生産性や効率を追うことが第一に出てきがちです。実は、それはパフォーマンスの一部しか捉えていません。効率のイメージが強いため、「戦略的パフォーマンス」のほうがパフォーマンスだ、と思われているケースが多いです。戦略的パフォーマンスは、ダッシュボード管理、業務フローを作る、計画を作る、マニュアルを作るといった行為が当てはまります。適応的パフォーマンスは、アドリブ、自分のユーモアをプラスする、トラブルやイレギュラーに独自判断で対応する、といった行為が当てはまります。いう意味では、「適応的パフォーマンス」もパフォーマンスを考える上では非常に重要だ、ということを認識としてもれないようにしておく必要があります。適応性:この資質入っていればTHE適応的パフォーマンスの権化。柔軟に対応することに長け、アドリブで実行していく天才。どちらも身につけられます上記の資質はあくまで、参考としてください。自身のtop5にどんな資質が入っているかによって、軸足は変わりえます。自身の仕事や人生に楽しみや可能性を見出している人、才能をしっかり使いこなしている人は、戦略的パフォーマンスも適応的パフォーマンスもどちらも実行することができます。軸足としてどちらに軸足があるか、としての判断で使ってください。才能を使いこなし、仕事や目の前の取り組みに対して、楽しさや可能性を見出している人は、戦略的パフォも適応的パフォもどちらも使うことができます。|パーソナルコーチ知的好奇心の赴くままに本やネットを貪り、それと同じ量の行動・実践を繰り返していく。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。kitchenRECOMMENDこちらの記事も人気です。知的好奇心の赴くままに本やネットを貪り、それと同じ量の行動・実践を繰り返していく。赴くままに本やネットを貪り、それと同じ量の行動・実践を繰り返していく。経験を積んでも成長が実感できない理由は、「経験教」にハマっているから[5つのボールのお手玉ゲーム]として考え楽しむ、人生というゲーム。見つけ、「エッジ人材」になる方法を発信します。