企業に義務付けられました。・定年年齢の引き上げ・再雇用制度のいずれかで実施することになります。実際のところ、約8割が定年年齢は60歳で「再雇用」で対応しているところが多いようです。この制度変更は同じ時期に公的年金の報酬比例部分の支給開始年齢の段階的な引き上げが始まったことと関係しています。なる人が出ないようにするための措置でした。私は当時企業に勤めていたので、就業規則変更があったことを覚えています。定年が繰り上がる?そして先日6月16日の日経新聞朝刊の一面に「浮上する70歳定年制」というタイトルがありました。あれからわずか5年で「70歳定年説」が出てきたことになります。高齢化が加速していることを感じますね。平成25年の改正で60歳から64歳で働く人は5年間で8.5パーセント増えたそうです。最近は60歳でも元気な方が多いですし、人手不足もあります。政府としてはもっと働く人を増やしていきたいでしょうね。現在は月収と年金月額の合計が46万円を超えると年金が減る仕組みになっています。これがネックになっているので、厚生労働省も見直しを始めました。定年制度だけではなく、寿命も長くなっています。皆さんは「ライフシフト」という本をご存知ですか?日本語版は2016年10月に発行されました。副題が「100年時代の人生戦略」となっているように、100年生きることを前提にした生き方を提案しています。著者はリンダ・グラットンという女性でロンドン・ビジネススクールの教授です。日本政府も昨年9月に「人生100年時代構想会議」を立ち上げて政策を考えているようです。人生が100年あるとすると、60歳で定年してもその後さらに40年あることになりますからね。何をしたいのか、定年前から考えて準備しておくことをお薦めします。これから定年を迎える世代は日本の高度経済成長期を支えてきた人たちです。「モーレツな会社人間」で、企業文化にどっぷり浸かってきました。そんな人たちが突然会社に行かない生活を始めると、とても戸惑います。趣味がなく一日家にいて何もしない・・・そして、家族とうまく行かなくなったり、動かないので身体も弱ってきたりします。そんな事例を身の周りで見てきました。皆さんはそんなことがないように、じっくり準備してご家族とも話し合って頂きたいと思います。