miginanameue.inc採用コミュニティ職人コミュニティ採用で御社の採用不安をなくします。御社独自の採用コミュニティを形成して、半永続的に「採用コスト削減」×「採用のミスマッチ低減」を実現するサービスです。採用したいターゲットを明確化して、そのターゲットの興味関心を徹底的に分析します。分析結果をもとに、ターゲットが集まるイベント、コミュニティを運営して、採用ターゲットを継続的に集客していきます。03コミュニティから採用コミュニティ内の採用ターゲットに対して様々なアプロ―チを仕掛けて採用につなげます。導入のメリット1採用コストが1/5になった。人材が定着するようになった。3イベントやSNSなどが採用広報にも繋がり、広告媒体の反応も跳ね上がった。4コミュニティ形成によりいつでも融通の利く採用が可能になった。採用6ヶ月~12か月よくある質問どのような企業におすすめですか?前提として、採用コミュニティ職人は、「今すぐ採用したい」という要望ではなく、「中長期的に採用不安をなくしたい」といった要望に応えるサービスです。中長期目線で低コストでマッチする人材を継続的に採用していきたいという企業様におすすめです。どれくらいの期間で採用につながりますか?あくまで目安ですが、サービス導入から最初の採用まで半年から1年間の期間がかかります。一度コミュニティ形成から採用までの流れができると、その後は継続して採用が可能です。基本的には部活やサークル、オンラインサロンに近いイメージです。場合によってはTwitterのフォロワーといったオープンなものもございます。