-私は来月現職を退職する予定です。>道義的に問題ありますか?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。私は来月現職を退職する予定です。退職日のことで上司と調整したのですが、当初9月末という打診があったので、(転職先が関東なので)最終1週間は有給をもらいたいというと、それならば9月20日締めにしてくれと言われました。20日が給与の締めなので丁度良いらしく・・・。転職先への引越し準備をなるべく早くしたいので、15日(金)を最終出勤日にしてもらおうと思ったのですが、上司に道義的に問題がある。20日締めなのにその前に転職準備するとは何事か・・・よく考えなさいと言われました。有給は権利なのではありませんか?1ヶ月くらい有給もらって辞めた話も聞いたことがあります。みなさんはどう思われますか?通報するこの質問への回答は締め切られました。買取」に関するQ&A:引っ越しで、冷蔵庫が不要になり、リサイクルショップに買取お願いしようと思ってます。広島市の中で安佐南区から南区に引越しをすることになりました。広島」に関するQ&A:広島×阪神戦のチケットを買取してくれる所を教えてください。11:01人事しています>みなさんはどう思われますか?何に対してかが今一つかめませんが...。>道義的に問題がある。貴方には無いでしょう貴方の有給休暇残日数は何日なのでしょうか?退職日が9/20ならそこから逆算して日数の消化が出来ます有給休暇は業務の都合によりその取得日を変更出来ますが退職すると判っている人に対しては変更の必要など有りません2週間-1ヶ月程度で引継ぎは可能でしょうそれ以前に退職願いを提出していれば問題有りませんhttp://www.hou-nattoku.com/consult/151.phphttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm残が7日有るなら最終出勤日は9/11でしょうか?(土曜日休日?)11・12・13・14・15・19・20日が有給休暇>1ヶ月くらい有給もらって辞めた話も聞いたことがあります。「貰って辞める」のではなく「消化して辞める」のです当社でも過去最大40日消化の方が居られました9/20ですと7/21頃が最終出勤日です...(笑)。労働基準監督署に相談すれば会社に指導が入ります9/20に指定するのも道義的に問題があります(道義では無く法的ですが...)会社都合で退職日を指定するなら、退職者に有利な何らかの処理をするのが道義上必要でしょう>道義的に問題がある。人事の方からの視点でご回答いただきまして、ありがとうございました。私は有給が残り40日あるのですが、このままだと打ちきりになりそうです。退職に関して、これ以上揉めたくないので、最後まで出勤したいと思います。ありがとうございました。10:53結局退職日は9月20日にしたということでしょうか?それなら9月30日までの間に引越しなどをやってはどうでしょう?確かに有給は権利です。退職間際に引継ぎ等終わっていればほぼ無条件で有給取得できるのが普通です。立ち去る会社とそんなことで揉めるのは下らないと思います。あなたは立ち去る方なので権利を主張して終わりですが、その後その会社には他の方が沢山残るのです。前例を作りたくないのかもしれません。ここは我慢して今所属している会社の顔を立ててあげてはどうでしょうか?ちなみに私も転職時に有給がもらえず、自身が末日退社にこだわったため、かなりしんどかった記憶があります(笑)広島から神奈川への転職でしたので、退職する月の土日にはいろいろな手続きで何往復もしました。引越しも土日を使ってやりました。引越し屋に荷物を1週間預かってもらって、次の週に神奈川の新しい家に届けてもらうといった具合です。確かに疲れましたが、円満退社もできたし今の職場でも楽しくやっています。反論もあるでしょうが、質問者様も現職場のことも考えてあげてはいかがでしょうか。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございました。引越し等の日程についても参考になりました。結局有給はもらわないことにしましたが、円満退社になることを祈っています・・。次の職場の準備を進めていきたいと思います。10:49権利ですが義務ではありません、働いている人に対しての権利ですからこれから辞めようとしている人間に対して優遇するという義務はありません。通報するこの回答へのお礼そうですね。身の降り方を考えていきたいと思います。ありがとうございました。10:48道義的にも法的にも何ら問題はありません。No.1の方の記載通り有給休暇は原則社員の希望する日に与えなければならないこととなっています。業務の都合上やむを得ない場合は会社は有給取得日を変更して貰えます(当該申請日を有給扱いとしない事が出来る)そして、有給休暇を取得する事由については会社側は一切関知できません。(無断欠勤等、事後に有給に振替ることが適切でないと監督署が認めた場合は除く)引っ越しの準備が駄目で、例えばパチンコなら良いというような判断こそが間違っておりKAMURAIさんが気にする事は全くありません。そんな嫌みを言う上司がいる会社なら、有給残数を9/20に合わせて全数取ってしまえばいいと私も思います。通報するこの回答へのお礼2日だけ有給と軽い気持ちで言ったのですが、そうもいかないみたいです。会社の解釈によって、対応は様様ですね。一般的というのはないと思いました・・・ありがとうございました。10:48有給は権利ですね。有給は有給休暇であって休暇中でも社員には変わりない訳です。上司は「会社員が会社から給料を貰っている期間でありながら、別の会社に就職する為の活動をするのは道義的におかしいのではないか?」という事を言われているのだと思います。得した損したという事にとらわれすぎると、肝心な事を見失う事があります。通報するこの回答へのお礼そうですね。仰ることはわかります。予想外の言い方をされたもので落ち込んでしまいました。2日だけだし、軽く考えていたのですが・・・とりあえず、最後までがんばります。ありがとうございました。10:37そんなことで道義的云々ってイチャモンつけるなら、労働者の権利として所有する有給休暇の全消化か買取要求をしたら。結局最終出勤日はともかく在籍は9月末までとかなのでしょうから、9月20日で締めても、そこからの有給使用分の給料が翌月に発生するので、あまり意味が無いことをしている気がしますけど。通報するこの回答へのお礼ありがとうございました。それが許される会社と許されない会社とあるようですね。10:36それはもちろん、嫌味を言われますよ。単なる嫌味ととらえていいと思いますよ。立つ鳥後を濁さずと言いますが、退職という行為はもともと、濁ってしまう行為なんです。ご自分の意見を通してしまえば、いいと思います。通報するこの回答へのお礼そうですね。嫌味だと思って、気持ちを切り替えたいと思います。ありがとうございました。10:36有給を取る権利は従業員にあります。会社には取得日を変更させる権利があります。会社の都合を無視して無条件で取れる物ではありません。権利は入り組んでいて、どれが正しいかわからなくなります。整理して、がんばっていきます。ありがとうございました。買取」に関するQ&A:ヤマト運輸にされたこと酷いことを教えて下さい。広島」に関するQ&A:重度のギャンブル依存症の夫に、最後のチャンス。神奈川」に関するQ&A:仕事が続かない。薬をのんでも効きません。今の会社を10月14日で退職予定です。新しい職場が決まっており、17日に入社予定です。他社で内定を頂きましたが、現職で退職時期がよくないと退職させてもらえません。退職の意思は上司に伝えました。退職日までの予定を考えています。給料締め日が15日締めで、翌月5日払いです。退職日についての質問です。来年の3月で退職する予定です。紹介予定派遣で働いています。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。