とあるきっかけで知り合ったライターさんから「海外就職」をテーマにしたインタビューを受けた。「そうですねぇ・・・。」そこまでスラスラ答えていた私だが、この質問は少し時間が必要だった。この質問は「ええ、全然違いますよ!仕事のやり方や文化も違って、とてもエキサイティングでグローバルで、カクカクシカジカで・・・」といった感じの回答が期待されている。私の答えはとてもこんなキラキラした期待に応えらえるようなものではなかった。長くなるが、私の失敗談を交えて正直に話すことにした。私が海外転職を目指した一番の目的は、国連で働くための実力をつけておきたかったからだ。学生時代に国連でインターンをした時に、そこで働く人々のレベルの高さに圧倒された。世界中からあらゆるプロフェッショナルが集まっているのだから当然といえば当然なのだが、それ以上に自分の力の無さを痛感し、大きな挫折を味わった。以来、仕事力を磨くことと、海外というフィールドで実務経験を積むことが目下の目標となっていた。シンガポールでの就職が決まった後、私は完全に期待値を高めすぎていた。海外での仕事=国連の仕事と勝手にイメージを膨らませていた。毎日困難の連続で、英語のレベルも全然追いつかなくて、会議についていけなくて、泣き出したくなるような厳しい毎日だけど、やりがいを感じる。金曜の夜には志を同じくしたプロフェッショナルな仲間とPubに出かけ、国際情勢について議論する、みたいなやつだ。お気付きの通り現実は全然違った。違ったというより、私の妄想が行き過ぎていた。就職した会社はそもそも日系企業。英語のネイティブスピーカーである欧米人は社内に一人もいない。職種は日系企業向けの営業。Developmentを任されるのだと思っていた(前職が事業開発部署だったので)。Developmentだった。前職で軍隊のような新規開拓営業に耐えようやく違う事業開発部署に異動できたのに、また新規開拓営業に自ら飛び込んだのか・・・なんてバカなんだ・・・と一瞬恨んだが、前職でもそれなりにやっていたので、成果を出せる自信はあった。英語力が足りない?いや、英語がネイティブではないシンガポールでは私の英語力でも十分通じる。お客さんも日本人ばかりだ。現地スタッフとの連携がうまくいっていない?いや、確かにうまくいく人といかない人がいるけれど、それは国籍の問題じゃない。日本人でも相性の問題はある。慣れない海外生活からのストレスか?いや、むしろ想定以上にスムーズにシンガポールライフをスタートできた。3ヶ月が経ち、成果が出ないことにも焦っていたが、実はもっと違うところで焦りやイライラが募っていたのだった。悩みは「日本」との違いではなく「前の会社」との違い前職を辞める時、尊敬する大先輩から「次の職場に、現職の価値観を持ち込んじゃいけないよ。素直な気持ちで取り組むことが何より大事だよ」という言葉をもらった。言われた当時は「ふーん、そうなんだ」くらいにしか思っていなかったが、先輩の予言(?)は見事に的中した。前職は経営コンサルタントだったので、お客様は中小企業の社長や経営幹部が多かった。社長から経営上の課題を聞き出し、提案型営業をするようみっちり訓練されていた。それが正しい営業スタイルだと信じ込んでいたし、そのやり方しか知らなかった。新しい職場(日系の人材紹介会社)で担当を任されたのは大手企業ばかり。決済者に会うことはできても、彼らの多くは片手間で採用を担当している。経営上の課題を洗い出して、採用戦略を考え直そうなんてコンサルちっくな営業は全く求められていない。企業側からすれば、とにかく少しでも引っかかりそうな人材の履歴書をバンバン送ってくれればいい。サル時代に叩き込まれた思想と営業スタイルが抜けない私は、人材紹介ビジネスにおける営業の成功パターンを受け入れることができず、なかなか成果を上げることができなかった。仕事のやり方や思想を巡って、上司とも何度もぶつかった。結局海外就職で私が一番苦労した点は、前職の成功体験にとらわれてしまい、新しい職場の文化や仕事のやり方を素直に受け入れられなかったということだった。何度思い返しても「海外」という切り口で悩んだ記憶はほとんどなく、どれも仕事のやり方や組織文化やに対する不平・不満だったのだ。転職をしたら、前職の成功体験を捨てよう冷静になった今、そもそも会社の規模も成長ステージも違う会社を比べること自体が間違っていたと、素直に反省することができる。当時は、先輩のアドバイスは常に頭の片隅にあったものの、行動に移すのはすごく難しかった。海外で働いていた1年が、ものすごくキャリアアップにつながったかというと微妙である。この経験からとても大事なことを学んだ。それは、結局「海外」とか「日本」とか場所の問題より、「業務内容」や「組織文化」が自分にとってはものすごく重要だ、ということである。海外で就職すると確かに生活はガラリと変わり「私、今海外にいるぞー!」という感覚を味わうことができる。働き盛りであれば、一日のほとんどの時間を仕事に費やすことになる。あれば、私のように海外勤務に誇大な妄想を抱かず、しっかり会社研究や職種研究をするべきだ。それでも新しい職場が合うかどうかは、実際に働いてみないとわからない。転職をしたら、それまでの会社の価値観に囚われず、素直な気持ちで仕事に臨むことがとても大切だと思う。コンサルティング会社に就職。シンガポールへ転職後、開発コンサルティング会社でバングラデシュ担当。8年経って会社員は向いていないことに気づき、30代前半でフリーランスに。現在はTOEFL、IELTS、受験英語、ビジネス英会話を教えたりしています。コンサルティング会社に就職。シンガポールへ転職後、開発コンサルティング会社でバングラデシュ担当。8年経って会社員は向いていないことに気づき、30代前半でフリーランスに。現在はTOEFL、IELTS、受験英語、ビジネス英会話を教えたりしています。大企業製造業に新卒で入社し法人営業に従事。その後、大手IT企業で新規事業立ち上げ・推進を経験。現在はイギリス大学院留学を目指し奮闘中。自分は「読む人」か「聞く人」か。わかれば仕事の質は驚くほど上がる。「優秀な人材が欲しい」と言う経営者の言葉は、その人が人間をどう見てるかがそのまま表れている。海外旅行を好きになる人、嫌いになる人。働き方・キャリア2019年3月6日2019年9月22日なぜ本を捨てるのは難しいのか。ビジネス本ばかり買い込む昔の夢に終わりを告げよう。「近頃の若者は我慢が足りない」というオジサンの説教は案外真実かもしれない。本当に実現したいキャリアを見つけるためには、積極的に仕事を捨てていかなければならない働き方・キャリア2019年3月3日2019年12月16日コンサルタントを目指すなら考えておくべき「人を助けるとはどういうことか」。