あと一歩で内定ですが、その一歩が遠い。面接時に採用担当は何を見ているのでしょうか。そこを気にして対策を立てましょう。あと一歩のために私は外資系ITベンダーからITコンサルタントの道へ入り、今を含め外資系企業3社でITコンサルタントとして勤務しています。外資系企業だけではなく、日系のITコンサル企業にも勤務していました。あと一歩のために20代は1回転職をし30代では2回転職をしていますが、40代の今現在3回目の転職をしました。20代は自分の理想や可能性を信じて転職をしました。30代は自分のスキルと経験を信じて転職をしました。書類選考や一次面接が通らない。悩んでいる人は多いと思います。私は採用担当の経験もあります。日系企業と外資系企業の両方で採用を行っていました。採用担当の一人として200名以上の書類選考と数十名の面接を行っています。細かくは人それぞれ理由は様々だと思います。大きくまとめると目的の1つはキャリアアップではないでしょうか。転職はキャリアアップの効果的な手段の一つです。これは間違いありません。言う人は多いと思います。あと一歩のために20代は一度だけ転職を行ったとこちらの記事で書きましたが、30代では2回転職をしています。1度の転職を経て外資系総合ITベンダーに勤め、会社員としての考え方が一部上場企業に勤めていた時から大きく変わりました。会社に...30代の頃、私はこう転職した次のページ転職相談キャリア相談の受付ブログでは表現しきれない事や書けないことを、ご相談内容に合わせ惜しみなくお伝えしています。はてなブログPro転職6回!一部上場、ベンチャー、外資、コンサルファームを渡り歩いて来ました。今まで経験した転職と就活の失敗と成功を書いています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。