2018)」と題した調査レポートが発表されました。今回はその中から働く女性の現状と、「男女のキャリア平等」「賃金格差の縮小」を実現するポイントをご紹介します。一方で世界経済フォーラムが2017年に発表した「ジェンダー・ギャップ指数(男女格差を測る指数)」によると日本は144カ国中114位(2016年は144カ国中111位)と極めて低い順位にあり、「男女平等」とは言い難い現状にあります。OECDの調査によると、フルタイム従業員の男女間賃金格差はOECD調査の平均に比べて11ポイントの差があり、日本の男女間の賃金格差は先進諸国と比べても顕著に表れていました。2016(OECD)男女の賃金中央値の差また、日本の正規・非正規の男女間賃金格差は、最大約365万円(!)にもなることが分かっています。50代で格差が広がっています。製造・流通マネジング・ディレクターの田村京子さんは次のように考察します。「日本では、本来なら賃金が上がる30代~40代に結婚・育児で退職してしまう人がいることが一因だと考えられます。結婚・育児によって女性の就業率が減る『M字カーブ』は年々改善されていますが、欧米諸国に比べ、依然として劣っているのが現状です。大企業とは思えぬフットワークの軽さベンチャーとの協業で活路を探る有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。