英語研修のリンゲージ新入社員・内定者におすすめの語学セミナーとは海外進出や外国人採用に伴う企業に必要な英語力にかんする課題をご紹介していきます。新入社員に研修を受けさせたい。新入社員に研修を受けさせたい。【課題】現場に配属する前にセミナーを受講させたい現場へ新入社員を配属させる前に海外への対応力を身に付けさせるためのベースとなるビジネス英語やスキルアップを目的とした研修を検討中。入社前の内定者へ短期間、もしくは単発で受けられるセミナーがあれば......。自己学習管理のためのテキストもご用意可能!リンゲージならレベルの高い講師をお客様の会社へ派遣することができるほか、通信教育やオンラインなどのカリキュラムがあり、企業の教育方針に合わせた受講方法をご提案することができます。短期や単発といった学習法やセミナー受講後の自己学習ツールも充実。研修後のスキルアップにもご対応いただけます。ご要望に応じて「自己学習管理」のためのテキストもご用意が可能。英語のレベルを問わないセミナーです。英語学習に対するヤル気を喚起し、モチベーションを高めるトレーニングをするといった内容。そのため、英語が思うように使えない方や聞き取れない方でも安心です。英語を習得するためのトレーニング方法を学ぶことができます。セミナーの詳細をみる目標点数へ到達するテクニックを養う!TOEIC®対策セミナーTOEIC®スコア200〜500点という幅広いレベルに対応したセミナー。TOEIC®のスコアをアップさせるための聞き取れる耳を作れるほか、パートごとの出題形式と解答のコツを学ぶことができます。受講に必要な時間は6時間だけなので、1日だけの集中的な研修をご希望される企業様からご導入の多いセミナーです。新人にはビジネスプロフェッショナルとしての土台づくりを新入社員や内定者を現場へ配属させる前に、グローバルなビジネスマンとしての基本的なスキルを磨く必要があります。いざ現場へ配属してみたはいいが、先輩社員がマナー教育から実施していては、スピード勝負のビジネスの妨げにも......。人材教育なら語学研修を通してこれまで多くの企業様のお悩みを解決してきたリンゲージにお任せください。新人研修を通して基本的なマナーはもちろん、プロとしての意識を持たせることができます。企業の課題をもっとみる海外からのメールや国際電話の対応力の弱さ、強いグローバルリーダーの育成方法が分からないなど、海外進出で起こりがちな課題として、お客様から寄せられたお悩みを集めてみました。課題を解決するための参考にしてください。新入社員に研修を受けさせたい。語学研修を通して学習意欲を高めたい。研修後にどれだけのスキルを身に付けたかを検証したい。多様な文化に対応できる人材を育成したい。社員の語学力を底上げしたい。本社と同じ研修を行いたい。自己学習のためのツールが欲しい。急増する外国人社員に対して日本語研修が必要。赴任前に英語力を強化したい。良好な人間関係を築くためのコミュニケーション方法を習得したい。海外赴任先でも継続できる英語研修を受講させたい。発言力のある社員を育てたい。英文メールの対応力を強化したい。自社商品を紹介するスキルを身に付けて欲しい。昇格評価としてTOEICを検討。グローバルな意識を高めるための研修をスタートさせたい。英語でプレゼンテーションをするための技法を学びたい。