eラーニングが有効eラーニング講座と組織の活性化インターネットが日常業務に定着する中で、eラーニングが広がり、福利厚生の自己啓発向けや、研修の講座など、社員が活用できる講座の数が増えてきました。社会全般がデジタル化する中で、この傾向は更に強まるものと思われます。eラーニング講座の拡充を、どうすれば組織の活性化に結びつけることができるのでしょうか。eラーニングのルーツに遡って考えてみたいと思います。eラーニングは、当初米軍の訓練用に開発が進み、それが民間に広がったものです。その関係で、標準規格の策定など、eラーニング技術は米国を中心に発展しました。eラーニングの活用法が議論されてきました。Organization)」の構築です。eラーニングによる組織の活性化の具体論として、BISCUE総合研究所の調査研究結果も踏まえて、「学習する組織」の構築プロセスを概観したいと思います。「学習する組織」の定義から見てみましょう。“皆で共有する組織のビジョンを達成するために、自ら学び、変革し、成長し続ける風土を持った組織”http://www.shubiki.co.jp/bri/learningorganization.htmlこのような組織が形成できれば素晴らしいですね。メンバーが独自に学び、変革し、成長し続ける組織ですから、AI(人工知能)の進化、グローバル化の進展などにも、しなやかに対応できます。eラーニング講座を活用すれば、こうした組織の活性化に結びつくのでしょうか。eラーニング講座にアクセスできる環境を作る。(2)チームラーニングの促進チームラーニングが行えるメカニズムを作り、互いに教え合い、切磋琢磨するような雰囲気を醸成する。それにより、個人の学習意欲を高揚し、組織としての活性化につなげる。同総研の研究では、インターネットが始まる前、日本には元々こうした環境に近いものが、オフラインとして存在していた。それが、社会が変化する中で綻び、機能不全に陥り、失われた20年にもつながったともしています。米国企業はこうした以前の日本企業を研究し、インターネット、eラーニングといった技術を活用して、先んじて「学習する組織」を構築することで競争力を高めていったとも結論づけています。情報産業における米国の優位は誰もが認めるところです。して振り返ってみると、確かに、と思われる方も多いのではないでしょうか。現代は全てが高速に流れる時代、悠長に「学習する組織」など検討していられない、という意見もありますが、結果を出すのはメンバーの力。eラーニング講座を活用した、組織活性化の方法論を見直してみてはいかがでしょうか。eラーニングについて、「学習する組織」についてもっと知りたい!という方へeラーニングの講座提供は、組織の活性化に大きな潜在性を秘めています。長年コンテンツとシステムを自社製作してきたノウハウの一部をご紹介しましたが、いかがでしたか?eラーニング講座をもっと活用してみたいな、と思われた方、どうぞ以下からお気軽にお申し付けください。eラーニングビジネスDVDeラーニングのご案内~eラーニングをもっと知るために~eラーニング入門eラーニング活用法eラーニング活用事例メールマガジン上記内容でよろしければチェックをつけて登録ボタンを押してください。このフィールドは空のままにしてください。