アルバイト経験から社会人として、御社で活かせることを伝える「アルバイト経験から何を学びましたか?」と面接で聞かれる2つの理由なぜ、面接官は「アルバイト経験から何を学びましたか?」と聞くのでしょうか?もちろん理由があります。アルバイトからでも何かを学べるのかアルバイトの姿勢から、仕事に対しての姿勢を知りたいこの2つを面接官は気になっています。1.アルバイトからでも何かを学べるのか企業はアルバイト経験でも何か知見を得れるような人が欲しいのです。いうのも、新卒の採用活動は、将来の幹部候補の採用を狙っている企業が多いです。将来の幹部にさせるなら、入社してから大きく成長してくれる人がいいでしょう。ポテンシャルが高い人に入って欲しいのです。アルバイトはやることさえやっていればいいのですが、その中でも何かしら発見して学んでいる人は、ポテンシャルがあると判断されるのです。仕事でもアルバイトと同じように何かしら学びを得て、自分で成長してくれると判断されるからです。どんな経験でも、自分のものにして成長してくれる人を企業は求めています。2.アルバイトの姿勢から、仕事に対しての姿勢を知りたいまた、アルバイトにどのように取り組んでいたのかも企業は知りたいのです。どんなことでもその人の人間性、つまり人柄が出ます。アルバイトからでも人柄は出ます。将来の幹部候補ということは、長期間企業で仕事をすることになります。一緒に仕事をするのなら人柄が重要なのは自明の理。アルバイト経験から、姿勢をはかり、どのような人柄なのか。一緒に仕事をしたいと思えるのかを測っているのです。先に、回答例を見てみましょう。アルバイト経験から何を学びましたか?スーパーのアルバイトを4年間していました。売り上げをあげるのに苦心した経験から、「現状で正しいとされていることが本当か検証してみる」ことの重要性を学びました。私は値引きのシールを貼る係で、できるだけ値引きをせずに商品を売る方法を模索していました。シールを貼るタイミングがある程度決まっていたのですが、微妙なタイミングは裁量に任されていました。そのタイミングは3年前から昔から同じタイミングでした。3年前は売り上げが最大化するタイミングだったかもしれませんが、今でも本当にこれが最大化するタイミングなのか疑問に思い、貼るタイミングをずらして、売り上げを分析してみました。そこから、平日と土日でベストな時間が違うことがわかりました。このことをデータを元に部門長に提案し、シールを貼るタイミングを平日と土日でずらしました。すると、これまでと比べて、土日の売り上げが10%伸びました。この経験から、現状で正しいとされていることは、本当なのか検証するのが重要だと学びました。正しいとされていることも、「本当なのか?」という視点を持って、実際に検証してみることは、どんな仕事をする上でも重要だと感じています。「アルバイト経験から何を学びましたか?」と面接で質問されて、答える4つのコツコツとしては、この4点を守るといいでしょう。「アルバイト経験から学んだこと」を言うどんな過程があったのかを詳しく説明する行動をした理由。「アルバイト経験から学んだこと」を言うまずは結論。社会人は結論から話すことが求められます。アルバイト経験から学んで得た結論を言うように。日本語は結論を後回しにしがちですが、先に言うようにしましょう。慣れるまで違和感があるかもしれませんが、慣れると話しやすくなるのに気づくでしょう。最初に結論を持ってくることで、後の話が相手に伝わりやすくなるので、相手の反応もよくなります。すると、「話しやすい!」と気づくかなと。どんな過程があったのかを詳しく説明するアルバイトで学んだ内容自体を面接官は深くみているわけではありません。内容はどうでもよく、どんな過程があったのかの方が面接官は重要です。過程に人柄が出るため。アルバイトの姿勢そこからどんな人柄なのか想像ができないこれらを、過去の過程から測ろうとしているのです。「アルバイト経験から何を学びましたか?」をフックに、姿勢や人柄を知りたいのに、それが聞かなければ、質問の意味がなくなってしまいます。結論:バイトで得た学びどんなことがあったのかなにを思ったのか、なぜ行動したのかどのように行動したのかそこからどう学んだのか:結論をもう一度と説明すればOKです。したのかまた、行動した理由はできるだけ深く掘り下げましょう。「なぜ、この行動なのか?他の方法は取れなかったのか?」ただ、思いついてやっただけでは、「なんとなくで行動する人」という印象になりがちです。行動したのか、深く掘り下げるように。アルバイト経験から社会人として、御社で活かせることを伝えるまた、最後に「このアルバイト経験は今後活かせる」と言うことを必ず伝えるように。今後どんな風に成長するのか、ポテンシャルを見せる・想像させるチャンスなのです。就活エージェントって知ってる?就職活動をする上でライバルに差をつける方法はズバリ就職エージェントを利用することです。当サイト一押しであるキャリアチケットを利用することで以下のサポートを全て無料で受けることができます。通常より採用ステップが減る(面接だけなど)利用から最短で1週間で内定がとれる学生も存在し、利用者全体の内定率は8割超えと高い水準を誇るサービスです。無料で登録できるので情報収集のつもりでも構いません。就活の全面サポートが欲しいならキャリアチケットキャリアチケットは、とにかく内定が早く欲しい、就活を全面サポートして欲しい人向け。プロのカウンセラーの無料サポートが受けれます。ひとりで悩んでいるなら就職エージェントneo!就活をしていると親や友人に言えない悩みができると思います。就職エージェントneoはあなたの悩みを聞きつつ、プロのサポートで内定を目指すことができます。無料で就活アドバイス!就職エージェントneoは悩む就活こそ使うべき4【就活ノウハウ記事がたくさん】就活ノート就活ノウハウを集めたい、選考情報の口コミなどを見たい人は就活ノートがおすすめ。人間が成長をしたい時のコツとして成功している人の真似をすることです。かの有名なエジソンですらこう言っています。面接がうまく行かないなら「できるの人のマネ」を始めるのがいいといえます。この記事では面接に受かる人の特徴をまとめています。「過去にもっとも苦労したことについて教えてください。」就活をしていると、誰もが面接やESで聞いたことがあるこの質問。この記事では、面接やESで最も苦労したことについて話すのに大事な3つのコツとその質問意図をお伝えします。「面接の対策をしているんだけど、自己紹介どんな風にしたらいいのかな?」「履歴書やESには書いてるので内容はできてるんだけど、それをどのように伝えるか迷うよね。」という悩みに答えます。面接でエントリーシートと同じ質問が来たらどうしたらいい?被る「エントリーシートで書いたことをまた聞かれた。」面接でこのようなことはないだろうか?エントリーシートで同じ質問が飛んで来ることがあります。このようなときはどう答えるのがベストなのでしょうか?同じでいいのでしょうか?それについて解説します。【例文あり】あなたにとって仕事とは?と面接で答える4つのコツ「あなたにとって仕事とは?」で、「お金のため・生活のため」と答えてはいけません。その人が何を考えているか知りたいため、意識的な回答が求められています。この記事では、面接で「あなたにとって仕事とは?」と聞かれた時の答え方を解説します。【オフィスカジュアルでOK】就活の「私服で来い」はどう対処する?【質問例文つき】面接で賢いと思わせる逆質問をする4つのコツ怖い就職したくないから就活しない。