Yamazaki5件のコメント募集中の案件はこちら別に不満があるわけでもないのに、むしろ現状とてもうまく行っていて毎日が楽しいのに。これだけの転職する理由が。生涯賃金MRの一般的なキャリアパスは、営業所長や支店長です。リエゾンやプロダクトマネージャーその他本社のポジションに就く場合もあります。理科系の方は開発のほうへ進む場合もあるかと思います。結果的に多くの場合はMRであれば営業畑でのキャリアパスが趨勢を占めます。将来のキャリアアップもありますが、基本的には楽しく仕事をして毎日を有意義に送り特段不満の無い待遇である方の場合は、何も転職する必要は無いとお考えかと思います。MRの場合、多くの他の業界に比べれば待遇が悪いわけではないので、日ごろの満足度は高い場合が多いです。いえ、給料は多いほうが良いに越したことはありません。同じ企業ですごす場合は、昇給はインセンティブか、昇格して基本給アップだと思います。同じ場所で昇進昇格を待つというのはなかなか辛いものです。===============募集中の案件はこちら===============そこで、転職をするということが実は給料を上げる方法なのです。一般的な転職では、転職後は給料が上がります。転職して会社は変わっても、MRとしての仕事は基本的にはほとんど変わることはありません。あれば、給料は高いほうが良いに決まっています。大体60歳や65歳まで仕事をすると仮定した場合は、若いうちに転職をしているかしていないかで、生涯賃金に大きな開きが出てきます。早めに転職をして一度給料を上げておいたほうがもちろん有利です。国内中堅企業から外資系などへの転職の場合は、100万円を超えるupも珍しくありません。単純に考えれば、転職をしたほうが5年で500万円、10年で1000万円のギャップが出てくるのです。現状満足していても、ここまでギャップが出てくることを考えると、転職をしたほうがよいのです。現状特に困っていないのに、リスクを背負ってまで転職する必要は無いと言う方が居ます。実は、現状困っていない中に大きなリスクが潜んでいます。転職にリスクを感じる理由は、ジョブセキュリティ、現状のままのほうが慣れているし安心と感じている方がほとんどだと思います。「この先どうなるかわからない」と感じる方、大げさに言えば職を失いたくないという方です。そのような方にはなかなか気づかないことがあります。それは、日常に封印されたリスクです。実は、移ることも去ることながら、現状に留まっているこの日常も、さらに大きなリスクなのです。長引けば長引くほど腰も重くなり、リスク回避が難しくなります。同じ年であれば、経験が豊富な方のほうが経歴に厚みが出ます。同じ会社しか知らない人より、他社の経験もあったほうが、カルチャーも製品もそれだけ複数の視野があるわけで、そういう経験が豊富な方のほうが、これからの時代は重宝されることでしょう。営業所長候補や支店長候補、さらにエリアマネージャーの候補が二人以上居た場合は、同じ会社しか知らない人は不利かもしれません。終身雇用の時代は数年前に終わっています。外資であれば当然ですが、実は国内企業においても、「たたき上げ」という使い古された言葉は消滅し、むしろ外から入ってきた経験豊富な方が上のポストに就くという現象が出てくるでしょう。1社で頑張ることが昔は良かったかもしれないが、現在は違うわけです。「この先どうなるかわからない」と、不安を抱える方は、将来のためにも違った会社のカルチャーを経験したほうが強いMRになります。ジョブホッパーと言いまして、短期間に何社も動く方は駄目です。MR以外になりたいMRの方でよく将来はマーケティングや経営にかかわりたいと思っている、上昇志向の方がよくいらっしゃいます。中には色々勉強されて、時にはMBAなんかをとったりして。いう方々は、MRへの転職は意味がないと思っていらっしゃる方が多いです。「転職先がMRだったら別に今のままで良いです。マーケティングならエントリーしたい。現状がMRの方で、将来MRとは違ったキャリアパスを望んでいる場合、主な方法は2通りだと思います。ひとつは現在勤務されている企業内で、違う職種に異動する。ひとつはMRとして他社に転職し、MRとして勤務後、その転職先で違う職種に異動するということです。転職を皮切りに現状MRの方がマーケティングなどのMR以外のポジションに就くことは、ゼロとは言いませんが、少ないです。同じ会社で異動の希望を出すよりは、MRとして転職をして転職先で異動を希望したほうが結果的に早くマーケターになります。同じ会社のまま違う部署への異動希望というのは、これまがまた本当に少ないのです。一部の日本企業では、異動の希望が許されるのがグレード○○以上などの縛りがある場合があります。それは待っていられません。===============募集中の案件はこちら===============外資ではよく、ジョブローテーションといいますか、他の職種への異動が活発な会社というのがあります。その会社にでMRポジションで転職をして、その後希望を出して異動するというのが将来違った部署で活躍する近道です。こちらも年齢もありますから早いほうが良いのです。企業が欲しがっているあなた自身が転職を特に考えていないMRであったとしても、時として企業があなたを欲しがっている場合があります。求職者ではないあなただからこそ、企業は欲しい人材なのです。転職は考えていない、でも、将来はわからない。良い話があれば聞いてみたい。そのタイミングが、今この瞬間ということがあるのです。転職の予定がないというのに、「転職しろ」とは何事だ。思うかも知れませんが、話は聞くべきものだと思います。よい話で、将来あの時誘いを受けておけばよかったと思うことがけっこうあるからです。「誘われるうちが花」とも言いますよね。今は煩いエージェントだと思っている方でも、10年後に逆に「どこか良いところありませんか?」と、周りにお願いをして回っている可能性もありますよ。10年後では遅すぎます。誘われるうちは、話だけでも聞いたほうが、見聞を広めるためにも良いですね。因みにですが、私は、まさにサーチ型のエージェントです。企業から依頼を受けて、良い人を探すことが企業側に提供しているサービスです。良い人というのは、抽象的な表現です。どこにそういう良い人が多いかというと、もちろん、転職を今まさに希望していて転職先を探している人々の中にも居ますが、実は「転職を考えていない人」の中にたくさん居るのです。「転職を考えていない人」は、登録するスタイルを採っている転職支援エージェントには当然登録しませんよね。探していないわけだから。企業はどのエージェントを使って「転職を考えていない人」を探すのでしょうか。”REVIEW”MRを職業としている方々も色々な人生があります。それは当たり前のことです。将来の希望とか、現状の問題点とかを考える時間は誰にでも必要です。MRに限らずそれはどんな人でもしていることでしょう。MRは今日が忙しいのです。