【対談】現役転職エージェントに業界の裏側を聞いてみた。V字キャリア論プロフィール就活ノウハウ就活サービス転職ノウハウ転職サービスお問い合わせプロフィール就活ノウハウ就活サービス転職ノウハウ転職サービスお問い合わせホーム転職サービス【対談】現役転職エージェントに業界の裏側を聞いてみた。2018.12.24どうも。今回の記事は、転職エージェントで実際に働かれている「てんてんさん」との対談を記事にしました。)など、貴重な情報をたくさん教えていただきましたので、ぜひ参考にしてください。転職情報(エージェントorサイト)転職情報(年収編)転職情報(企業編)まとめてんてんさんってどんな人??まず、今回対談させていただいたてんてんさんのご紹介をしたいと思います。私がてんてんさんを知ったのは、やまもとりゅうけんさんの『人生逃げ切りサロン』での出会いでした。転職に関する情報発信をもっとやりたい。T)こんな悩みを抱いていたところ、転職エージェントで働かれているてんてんさんの存在を知りました。てんてんさんは現在、大手転職エージェントで勤務されている方です。対談でもすごく丁寧で優しく、てんてんさんがエージェント担当だったら最高だなと!それ以外にも、ご自身でブログやnoteでキャリアアップに関する情報発信もされていて、コンテンツも充実。てんてんさんのサービスをまとめておきますので、ぜひご覧になってください。changing転職エージェント業界の実情もーりーてんてんさん初めまして。今日はよろしくお願いします。てんてんさんこちらこそよろしくお願いします。もーりーまず転職エージェント業界について教えて欲しいんですけど。今って業界のランキングってどうなっているんですか。JACリクルートメントですね。リクルートとdodaは領域がほぼ被っているんですけど、JACは年収500〜600万円以上のハイクラスがメインですね。ベンチャーのエージェントもたくさんあるんですけど、そこまで詳しくは知らないです。世の中では、転職市場は右肩上がりと報道されていますけど、ぶっちゃけ伸びているという実感はありますか。てんてんさん伸びていると感じますよ。企業からの求人数も増えていますし。^)転職エージェントへの登録者も増えているんですけど、どちらかといえば『転職したいけどまだ決めていない』っていう人たちが多い気がしますね。もーりーへえ〜!とりあえず転職考えているから登録しておこうって感じなんですね。ちなみに、転職エージェントの営業マンって、個人の目標設定とかあるんですか。てんてんさんありますね。会社によって目標が「売上」か「件数」かで分かれているんですよね。売上目標の場合は、よく年収の高い企業へ求職者を誘導するケースもありますね。もーりーそれはどういうことですか??てんてんさんエージェント側の売上は、転職成立した人の年収の○○%を企業から受け取るしくみになっています。年収の高い企業へ転職を成立させれば、自分の売上が大きくなるので誘導する傾向が強いと思います。件数目標の場合は、それはあまりないので安心ですが、企業側との年収交渉をそこまでやらないっていうのはありますね。もーりーなるほど!それは知らなかったですし、貴重な情報です♪ちなみに、今転職業界で伸びているところってありますか??てんてんさん国の制度に合わせて、障害者雇用の受け入れが企業側で増えていると思います。ゼネラルパートナーズっていう会社は障害者の転職サポートをやっていて、かなり伸びていますね。もーりーゼネラルパートナーズは聞いたことないですね。※後ほど調べたところ、アットジーピー【atGP】という転職サービスを運営されている会社でした。日本全体で転職市場は活況になっているのは事実なんですね。転職したいってなった時、転職エージェントか転職サイトどちらを利用するか迷ってしまうことが多いんですけど、具体的な違いってありますか??てんてんさん企業側の採用コストに違いがあるんですよね。転職エージェントを利用する企業って、採用に大きなコストかけているんですよね。転職成立したらエージェントに大きな金額を支払いますから。一方で転職サイトは月々の掲載費だけなので、何人採用しても採用コストはあまりかからないのです。具体的に、求職者が2つのサービスを利用する上で、どんな違いがあると思っておけばいいですか??てんてんさん転職エージェントを利用している企業は「採用に慎重」と言えますね。一回の採用で大きなお金が動くので。転職サイトは掲載費固定なので、「とりあえず採用して人を使ってみる」という傾向が強いと思います。実際、転職サイト経由で転職した人は、すぐ辞めるケースが多いって聞いてますよ。もーりーそうなんですか!!これも知らなかったし、知っておいたほうが良い情報ですね。ちなみに、転職エージェントの求人って、大手・中小・ベンチャーの割合ってどんな感じですか??てんてんさん8〜9割は大企業ですね。中小もベンチャーも少ないと思います。採用コストをそこまでかけられないっていうのが原因なんでしょうね。ベンチャーは、もっと小さなエージェントを使っているんだと思います。ここまで聞くと、当然ながら転職サイトではなくエージェントを活用すべきだと再認識。会員登録はどちらも無料ですし、転職面談もしてくれるので、サービスの質の差はありそうです。転職情報(年収編)もーりーところでてんてんさん。転職すると、ぶっちゃけ年収って上がるもんなんですか??てんてんさん年収上げたいっていう人、多いですよね。普通、転職したら年収下がると思ってもらった方がいいですね。もーりーえ!?マジですか!?なんでですか??てんてんさんもちろんその人の経歴や実績によるんですけど、一般的に企業って年齢で年収を横並びにすることが多いんですね。働いている同年齢の社員と年収を合わせるので、自分だけ年収を上げてもらおうと思っても難しいのが実態なんです。もーりーそうなんですか。年収を上げたい人はどうしたらいいんですか??てんてんさんリスクを取れば上げられますよ。典型的な転職先は外資の医療系ですね。厳しい環境ですけど、年収は上がることが多いと思います。ダメだったらクビ切られますけどね笑。転職すれば年収が上がるもんだと思っていましたけど、リスク取らないと厳しいんですね。てんてんさんあとベンチャーなら年収アップの可能性はありますね。社長が直々に決裁する会社であれば、直接交渉して好条件で採用してくれることはあります。もーりーちなみに、年収を上げられる人と上げられない人って、具体的に何が違うのでしょうか??てんてんさん実績はもちろん大事です。人事の場合だと、100名以上の規模の採用活動をやった実績があれば、企業から欲しがられますね。実績とプラスしてプロセスがしっかりしている人は、転職成功すると思います(^^)あとは、年収が低い人は単純に上げやすいですね。そもそも、転職すればキャリアアップして年収が上がると思い込んでいました。自分の市場価値と今の年収が見合っていなければ、年収アップの転職も可能なようですね。point・転職をする際は、年収アップを期待しすぎないこと。・年収アップを狙うなら「リスクをとる」か「実績やプロセスを充実させる」。世の中には、大企業への転職を目指している人も多いと感じるんですけど、職歴は当然見られますよね。その他、学歴とかって見られるんですか??てんてんさん結構見られますね。会社によって違うんですけど、例えば社内に関関同立以上のレベルの社員しかいなければ、それ以下はフィルターかかることもありますよ。もーりーえー!転職のときでも、意外と学歴フィルターってあるんですね。ちなみに、中小企業やベンチャーから大企業への転職って、できるもんなんですか??てんてんさんこれも会社によると思いますね。大企業って、中途採用よりもむしろ新卒採用を重視する傾向がまだ強いんですよ。空いたポストを中途で埋めるくらいなら、若い新卒社員を育てて使う。それでも転職が成立するケースは、大企業がピンポイントで求める人材と求職者の職歴がマッチした時でしょうかね。大企業はまだまだ終身雇用の文化は根強いんですね。ちなみに、転職回数や年齢って、転職にどんな影響があるんですか??てんてんさん転職回数は少ない方が企業から好まれますね。年齢は40〜50代で実績がないと、そもそも面談をお断りするケースがあります。もーりーおお!年齢フィルターもあるんですか!?てんてんさん例えば、40代で役職もついたことがない営業マンとかだと厳しいですね。ご紹介できる案件がないので、転職面談もお断りしちゃうことがあります。企業も「それだったら若い人を採用したい」って思いますから。この年齢層なら、役職つきだったら転職も可能だと思いますね。転職時も学歴をチェックされるっていうのは、結構意外でした。大企業も、中途採用より新卒重視の構図はまだまだ変わっていないようですね。転職回数と年齢層はシビア。point・一回一回の転職は慎重に。・20〜30代できっちり実績を上げて、キャリアアップするべし。まとめてんてんさんに、転職エージェントについて対談させてもらった感想。「一回一回の転職を、もっと真剣に取り組まないと失敗するな」ということでした。それと何より、てんてんさんのような転職エージェントを見つけることも大事。エージェントによっても色はあると思いますが、担当者によってもレベルがあるのは確か。自分のキャリアプランを一緒に考えてくれる優秀なエージェントの存在は貴重だと感じました。実際、私も転職エージェントに面談をした経験があるのですが、リクルートエージェントdodaこの2社が転職エージェントとしておすすめです。求人の質と量、担当者のレベルともに高かったので、安心して任せられるなと思いました。それぞれの詳しい面談内容は以下に記事を貼っておきますので、ぜひ参考にしてみてください。転職サービス【体験談】dodaの転職面談の流れと内容は?5段階で細かく評価してみた。転職エージェントdodaの転職面談を受けてきましたので、その流れと内容、評価をまとめた記事を作成しました。業界2位のパーソルキャリアなだけあり、総合評価もかなり高かったです。転職を考えている方はぜひじっくり読み込んでください。転職サービス20代が転職で絶対失敗しないためのエージェント選び5つのポイント転職しようと思った時、まずは転職エージェントに登録して相談しようと考えるかと思います。エージェントがたくさんありすぎて迷いませんか。私も転職の時に迷ったし、エージェント選びに苦労しました。そんなエージェント選びで悩んでいる人に、エージェント選びで大切なポイントを5つご紹介したいと思います。転職サービス【実践記】リクナビNEXT登録したら有名企業から10日で12件スカウト殺到!そろそろ転職したいなと思ったら、まずは転職エージェントもしくは転職サイトに登録しますよね。前から転職はエージェントを使った方が良いとお伝えしたきたんですが、検証のために最大手リクナビNEXTも登録してみました。すると、企業からの求人オファーが殺到したのでその実践記をご紹介しようと思います。転職サービスリクルートエージェントで転職面談してみたら、評価オールAで最強だった件【実践記あり】20代の転職を支援したいと思ってブログを書いていますが、いざ転職しようと思った時、どこのエージェントを使えば良いか迷いますよね。今回は、実際に使ってみた感想を含めて、転職エージェントの業界最大手のリクルートエージェントをご紹介をしたいと思います。転職サービス【経験談】転職エージェントdodaに登録して電話面談したら、対応力業界No.1だったいざ転職しようと思った時に、どこの転職エージェントを活用すれば良いか、悩みますよね。そこで今回は、転職エージェントの「doda」に登録してみましたので、全体の流れと評価について書いていこうと思います。転職サービス仕事が辛い人におすすめ!7つの原因と解決策をまとめてみた仕事が辛いと感じているサラリーマンに向けた記事です。楽しく充実した社会人生活を送りたいと願うも、毎日仕事辛いと思ってしまう人は大勢いるのではないでしょうか。そんな方に向けて具体的原因と解決策をまとめましたので、読んでみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。雑記17転職サービス7就活サービス17就活ノウハウ42転職ノウハウ46。