待遇スタッフ募集のルール弊社では、定期募集はしておりませんが、意欲と才能のある人材は時季にかかわらず随時採用する方針です。社員の採用については相当に慎重を期しており、双方の無駄な時間を省くためにも、以下のとおりルールを決めています。会社側から、経営方針、仕事のスタイル、実績、雇用条件などをできるだけ開示する。これに共鳴する人だけに、相応の熱意をもって書類で応募していただく。書類選考通過者のみ、面接をする。面接では、応募者自らが積極的に自分をプレゼンテーションしていただく。(これまでの仕事・作品の説明と、「好きなものプレゼン」)面接後すみやかに採否の決定をする。その人の都合に合わせ、給与等勤務条件を相談/確認し、入社日を決定する。*「好きなものプレゼン」:ジャンルを問わず、プライベートで自分の好きなものをいくつか(3つ以上)持ってきてもらい、それがなぜ好きなのかを語っていただきます。書類応募でご提出いただくもの志望する方は、以下の書類を下記宛にお送り下さい。封筒には、希望職種と、希望する雇用形態(正社員/年契/アルバイト)を明記してください。選考の上、面接する場合に当社からご連絡いたします。)これまでに作った作品、自己アピール等(任意)書類返却をご希望の場合は、返信用封筒/切手をご用意下さい(返信封筒のない方には書類返却できません)。当初から職種を規定せず、幅広くその人の能力を活かしていただく方向です。一応の目安としてはプロデューサー/マネージャー系コミュニケーション能力、事務能力がある人。デザイナー/イラストレーター/ミュージシャン系デザインについて基礎的素養のある人。ひろく関心のある方を歓迎)WEBクリエーター/プログラマ系ホームページ制作技術のある人(HTML知識必須)。