看護師不足では病院は回らない。看護師不足では病院は回らない。病院の危機は看護師軽視のツケ?2015-11-30看護師不足では病院は回らない。nurse-仕事Tweet看護師不足が問題となっていますが、優秀な看護師を採用して、教育と専門性を見直し、定着してもらえるようにすることは、病院にとって重要な課題です。看護師からすれば、より自分の条件に有った職場をみつけやすい、より希望に有った職場で働きやすいということでもある。看護師の軽視が命取り職場で理不尽な扱いを受けたり、ライフスタイルの変化で、勤務形態を変えたいなどの理由で、転職を希望する看護師も増えています。人望のある看護師の管理職が辞めることで、連鎖退職が始まることも。背景には、ほとんどの看護師が加盟している日本看護協会が、人材紹介機能を持っていること、看護師に特化した人材紹介をする、民間の業者も増えて、転職が容易になっていることがあります。2006年の医療制度改革で、様々な医療シーンにおける看護師の役割は、より重要になり、より高く評価されるようになってきました。看護師は、医師の指示で働くという法規制や、組織構造は残っているので、未だに看護部を軽視している経営者もいます。10対1から7対1*になった基準を満たすために、単に頭数を合わせるだけというケースも。夜間救急に運ばれてきた激しい腹痛の子供さんを、内科医が触診もせずに食中毒と診断、下剤を処方しました。一緒に対応した看護部長は、「異物誤飲や腸閉塞の疑いもある」と助言しましたが、医師は自分の臨床経験の未熟さを指摘されたと感じたのか、それを無視したのです。子供さんの腹痛はますますひどくなり、親御さんが別の病院に搬送しようとしたため、看護部長は内科部長に腹部検査を直接願いました。検査の結果、腸閉塞が進行、癒着を起こしていて、緊急手術で一命を取り留めたのですが、親御さんの怒りは収まりません。院長以下そろって患者さんのご自宅に伺い、謝罪した所、訴訟には至らなかったのですが...あまりにもお粗末な院長マスコミ向けに処置が遅れた理由を「『担当医は腸閉塞を疑ったが、看護師がその可能性を強く否定したので』ということにしてくれ。担当看護師には退職金を上積みするので、やめてもらう」と院長から申し出が。看護部長は、「私も辞めます」と、担当看護師と一緒にやめてしまいました。院長の看護師軽視に不満を抱えていた看護師も、10人ほどが一緒にやめてしまったのです。誤診の理由を捏造し、護身に走った院長。その事実が報道され、病院には患者さんがいなくなりました。採算を考えない看護師採用とにかく看護師を増員しようと、スタッフの出身校への訪問、結婚や出産で退職した看護師にも、復職を打診したところ、従来から勤務していた看護師が何人かやめてしまいました。増員した看護師への待遇ばかりを厚くしたためです。10対1から7対1に増員するということは、単純に考えて3人分の人件費が増えます。看護師不足の世の中です。黙っていても看護師が集まる病院なら関係ありませんが、募集にかかる費用も馬鹿になりません。看護師を確保するためには、どんな手段をつかても良い。考えていると、上記の例のように、、今いる看護師の転職を促してしまうことにもなりかねません。医者は経営を学ぶ機会がない医療法人の理事長や病院の院長は、法律により医師免許取得者である必要があります。医学部では経営を学ぶ機会がありません。経営感覚に乏しい病院経営者も少なくなく、看護師の役割を軽視した結果、深刻な看護師不足から、病院経営の危機を招くのです。看護師の配置基準が患者さん10人に対して1人から、7人に対して1人へと移行したこと。手厚い看護体制を求め、急性期診療の入院日数を短縮するために、2006年4月に医療制度改革によって定められた、必要な看護師数の増員を求める新しい基準。まとめ優秀な医師や最新の設備を揃えていても、看護師不足では病院はまわりません。患者さんのお世話をする看護師は、病院スタッフの半数以上います。院長や理事長といった、病院の経営者は、看護部の軽視は絶対にしてはいけないのです。「7対1基準」を整え、チーム医療で、高度な医療サービスを提供する組織への体質改善が重要な課題です。04:36看護師不足では病院は回らない。読者になる@ijigenAnをフォローナースダイアリーお問い合わせ無断転載はお断りします。引用される場合は記事の一部のみに限り、必ず記事タイトルで出典リンクをつけてください。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。