■2005年:人材紹介会社(クイック)にてキャリアコンサルタントのキャリアがstart、東海エリアの地元企業中心に担当。■2013年:名古屋で新会社のスタートアップメンバーとして、人材紹介事業を立ち上げる。■2017年:東京のITベンチャー(バレットグループ)で事業部長として、人材紹介事業を立ち上げる。■2018年:ビジネス向けオンライン英会話NO1企業(Bizmates)にて、外国人ITエンジニア専門の人材紹介のスタートアップに携わる。過去よりも”今、何ができるか”が重要です。面談では、そのあたりをしっかり受け止め、転職活動が成功するようにサポートしていきます。下記のような方は、お声がけ下さいませ。私に対しては”わがまま”であっても良いと思っています。転職理由は人それぞれで、年収UP希望の方もいれば、会社の将来性に不安を感じる、人間関係に疲れた・・など、色々あります。新しい会社が見つかり、入社したら、”会社のために”という気持ちを持てばいいと思います。職務経歴書は、”見え方”が重要です。自身のキャリアを詳細に書いたから良いというものではありません。時点で8割は合否が確定しています。この”準備”をどうやるのか?面談時にお伝えします。社内SEはコミュニケーション能力も重要です。大手IT企業で、システムエンジニアとして活躍された方でした。ソフトウェア・ネットワーク関連トヨタ系企業の社内SEとして入社が確定。(成功のポイント)Sierはほとんどが常駐型になります。「自社のシステムに携わりたい、導入後もずっと見ていきたい」この方はそのような思いで社内SEへの転職を決意。社内SEに転職をすると、入社時の年収は下がる事が多いです。仕事内容はガラッと変わりますが・・。役職が上がれば、給与も当然上がります!お人柄の良さが評価されての入社です。販売・サービス関連アパレルの販売をされていた方です。大手IT企業でインフラエンジニアとしての採用が決定。(成功のポイント)この方は、「手に職をつけたい」という思いをお持ちの方でした。事務職だと、何年経っても給与が上がらない、、そこでそう思ったそうです。手に職をつけたいといっても何がやれるかわからず、登録に来られました。私からは、インフラのお仕事とCADのお仕事を紹介。2社とも面接にいきましたが、IT(インフラ)を選択。今までの販売の経験も生かせるとのことで、決断をされました。技術面だけでなく、お人柄の良さも重要です。クリエイティブ関連フリーランスで、UI/UXデザイナーとして活躍をされていた方です。ソフトウェア・ネットワーク関連テレビCMで有名なヘルス系アプリ開発企業のアートディレクターで就業が決定。UIのデザイン力だけでなく、プロダクトを推進するマネジメント力も評価されアートディレクターでの採用になりました。(成功のポイント)いつも笑顔でバイタリティーがある方で常にポジティブな思考は、企業にも好印象でした。