>雇用保険に一定の期間入っている人、または、入っていた人が、自分で費用を負担して、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、その教育訓練に支払った経費の一部を支給する雇用保険の給付制度です。>雇用保険に一定の期間入っている人、または、入っていた人が、自分で費用を負担して、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、その教育訓練に支払った経費の一部を支給する雇用保険の給付制度です。男女平等とポジティブ・アクション<ポジティブ・アクションの意味>ポジティブ・アクションは、正しい英語ではなく、肯定的差別(ポジティブ・ディスクリミネーション)と肯定的措置(アファーマティブ・アクション)を組み合わせた造語です。労働条件の明確化と定着率の向上<労働条件の通知>アルバイトでも、パートでも、人を雇った使用者は労働条件を書面で交付する義務があります。8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規則等の規定は無効とされます。)は、雇用保険の対象者(被保険者)とはなりません。「定期健診を受診します」の誓約書<健康診断の受診義務>労働安全衛生法は事業者に対して、年1回の定期健康診断の実施を義務付けています。深夜業や坑内労働などの特定業務従事者は年2回です。使用者による時間外労働の管理<時間外労働の性質>時間外労働(早出・残業)は、一般社員から使用者に申請して行うものではありません。使用者から一般社員に命令があって行われるものです。半日単位の子の看護休暇と介護休暇<取得単位の変更>「子の看護休暇」と「介護休暇」の取得が平成29年1月1日より1日単位から半日単位に変更となりました。退職時の研修費用返還義務<賠償予定の禁止>会社の就業規則で、研修の費用を労働者の負担とし、一定期間勤続せずに退職した場合には、返還するものと定めていることがあります。Blog.投稿先:キャンセル。