英幸/以下、ナレッジサイン)の協力のもと、企業の人事/労務担当者と「人財価値(パフォーマンス)を最大化するための人事/労務ミッションとは」について議論を実施し、その内容をまとめたレポートを、7月14日から公開します。今回は、「人財価値(パフォーマンス)を最大化するための人事/労務ミッションとは」をテーマとし、2010年6月から2011年5月にかけて全6回開催された議論の内容をレポートとして纏めました。全6回の研究会を通して、問題解決型の人事/労務施策から企業イノベーション型の人事/労務施策創出へと、人事/労務リーダーの意識が変わってきていることが明らかになりました。公開するレポートには、経営の方向性に沿って、効果的に人財を配置するためには、成果の根拠となるスキルやプロセスを明確にし、戦略的に育成・評価していくことが重要であると考え、従来の結果重視型の評価制度から、業績を生み出すためのスキルや、業績を上げるためのプロセスを重視する評価制度へと転換する企業が増えているといった内容が記載されています。いったインセンティブの提供や、社内表彰などの「褒める仕掛け」を導入することが、効果的であるといった内容も記載されています。これらの議論の内容をレポートとしてまとめたものを7月14日から、以下のWebサイトにてダウンロードできます。"攻め"の人事/労務のためには何が必要であるかを考える場として、ヒューマンキャピタル研究会を定期的に開催します。次回は、「人事/労務のプレゼンスを高めるために必要な実行力・発信力とは」をテーマに、7月22日に開催します。ナレッジサインについて2003年4月設立。IT業界を中心に、さまざまなテーマのワークショップの企画・運営と議論のファシリテーションを手がけています。本研究会では、事務局を担当するとともに、ニュートラルな立場で、参加者の活発な議論の進行をお手伝いします。リシテアは、株式会社日立ソリューションズの登録商標です。本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。