体力的にも限界でした。自分が今やっている仕事で喜んでいる人の顔を見られるわけでもなく、もっと直接的に喜ばれる仕事がしたいと漠然に考えていました。親戚が介護の仕事をしていたので、時々話を聞いていて、興味を持っていました。いざ転職という岐路に立った時、「介護の仕事は今後成長性もあって、手に職だし、ありかも」と思い介護業界への転職をしました。現在、残業は月に3時間ほど。仕事以外のプライベートの時間もたっぷり確保できます。実は、明日から和倉温泉にパートナーと一緒に・・・プライベートも充実しています。数ある介護の会社の中で、共立メンテナンスは「勘に頼らないでデータに基づいてケアをする」と聞き、元々エンジニアで未経験の自分にはすごく向いている気がしました。【入社前とのギャップ】もっと身体介護だらけの、力作業が多いと思っていました。驚いたのは、こんなにもご入居者と楽しくコミュニケーションを取れるということ。孫にあたる世代なので、可愛がってもらっています。地域の美容師さんが施設に来て下さり、ご入居者の髪の毛をカットしてくれたり、みんなで回転寿司に行ったり、思い描いていた介護の仕事より、とても明るい仕事でした。次は介護福祉士という国家資格も目指し、仕事もプライベートも充実しています。当時小さかった子供たちは、長男が8歳になりました。ここで、6年目になります。実は、ここに転職してからも一人娘を授かり、3人のお母さんです。「子供が小さい時に転職?それは大変!」と思う方も多いかもしれません。私がここに決めたのは、当時の施設長の「家庭を第一にして下さい」という嘘のない言葉でした。働くお母さんの大変さを理解してくれていました。優秀なスタッフも多いおかげで、吸引や経管栄養など任せられ、また、24時間ご入居者を見ているスタッフにご入居者の変化に気づいてもらう事も多々ありました。このチーム連携がとても良く、それぞれの専門性で助け合っています。病院は治療の場所で、やっぱり「患者さん」と「看護師」という関係。血圧の話とか、熱などの身体の話がメインになります。ここは生活の場なので、テレビの話や、家族の話、色んな話が繰り広げられます。「○○の病気の○○さん」ではなく「カメラが大好きな○○さん」としてお付き合い出来る感じです。その人とまるで、ご近所付き合いして、その方の家におじゃましている感じです。看護師といっても色々な働き方がある中で、走り回っていた時代から考えると、ここでゆったりとした時間の中で、ご入居者とたっぷりお話しながら働けるこの仕事が、今の自分にフィットしています。産後であっても、ブランクがあっても、ここならゆっくり看護師として新しい「道」を作れると思います。)★自衛隊から介護業界、そしてママになっても!もうじき2歳になる娘がいます。妊娠は初めての事で、仕事もどうなるのか不安はありましたが現場の皆さんの協力をしていただきながら、1年半、しっかり産休・育休を頂きました。復帰後は、10:00~17:00で時短勤務をしています。自衛隊という特殊な前職です。そこから「介護?」と驚かれます。介護の仕事に元々興味があり、就職フェアへ参加。そこで、当社の介護サービスを知りました。数ある会社の中で「お客様の為のサービス」という部分が一番強く感じられて、ここに決めました。入社前の研修で、講師の方の熱い話に涙が出るほど感動した記憶があります。前職と全く違うので、初めはバタバタと日が過ぎて「大変だ!」の連続でした。あの頃の私からしたら、今子供を育てながら働く姿は想像していませんでした。子供の笑顔をパワーに毎日仕事を楽しもうと思います。介護の仕事を始めたきっかけは、両親の介護経験からです。母の介護が必要になった時、何となく「できる」と思っていたオムツ替えや車椅子への移動、全くできなくてビックリしたのを覚えています。介護って難しいんだ、と肌で感じ、自分の為にヘルパーの資格を取得しました。すると、今まで難しかったケアがスムーズに出来るようになりました。資格は母のケアの為に取ったものにすぎず、仕事に...とは1%も思っていなかったのです。そんな時、友達から「せっかく資格とったんだから一緒に働こう」とお誘いが。時間もあったので、やってみようかなーと本当軽い気持ちでスタートしました。【ヘルパー二級からケアマネ、特養から有料老人ホーム、色々経験したからわかること。勉強が好きな訳でも、キャリアアップ志向がある訳ではありません。介護の事に関しては、何かうまく行かないと「どうやったら上手く行ったのだろう」とよく考えました。その結果、勉強して資格を取ってきた気がしています。資格を取得する事によって視野も広がりますし、出来る事も広がり私は良かったと思っています。一度共立メンテナンスを退社し(特別養護老人ホームを経験したかったのです)他の場所も経験をしてきましたが、こればっかりは相性があると思います。経験してきて、私には自由度の高い有料老人ホームが向いていると思いました。当社の考え方と、「人対人」というこの介護の仕事に、もっと大きな可能性を感じ、私たちは日々暮らしのサポート、その方らしい生き方の応援をさせていただいています。私たち共立メンテナンスは1979年の創業以来、寮・ビジネスホテル・リゾートホテルの運営・管理など、わが家のようにくつろぎながら過ごせる空間作りを柱に事業を展開しています。シニアライフ事業は「日本一の高齢者向けのお住まいを目指す」と事業理念を掲げスタートしました。お客様が「選んでよかった」地域の皆さんが「あってよかった」働く職員が「やってよかった」の実現をする為、自由度の高い有料老人ホームを立ち上げました。現在8施設の展開をしております。すべての事業に共通し「よい朝のために。」というコーポレートスローガンを掲げ、シニアライフ事業においても「よい睡眠がよい朝につながる」と考え、よい睡眠をとる為の様々な取り組みをしております。研修制度について入社後すぐのスタートアップ研修、現場での実践研修、本社で行う定期研修の3本柱に加えて、700以上の動画コンテンツから自己学習が可能なプログラムも用意。あなたの介護職としての成長を会社として応援します。この動画コンテンツの中には、資格取得にむけた受験対策プログラムもあります。本社研修では、働くスタッフの価値観を知るプログラムや、認知症について学ぶ研修・アセスメント研修・脳科学など、明日から現場で実践につながるような幅広い研修を用意しています。「聞く」研修ではなく、ディスカッション形式で参加型の研修も多いのが特徴です。自立の方から介護を必要とされる方まで、お客様お一人おひとりが充実した毎日を過ごされ“生涯活躍”していただくために心と身体の健康をサポートします。予防・改善」と「アクティビティ・ケア」に取り組んでいます。この取り組みは、ご入居者の「過去」にアプローチをするものとしても大切にしています。「学ぶ」という取組みもその中の一つです。算数・国語など毎日30分ほど学習する取組みがあります。「あぁ、こんな事やったな~」「懐かしい」この脳への刺激が、新しい活力にもなり「過去」へアプローチする事にもなります。身体介護だけではない、「ただやって楽しい」ではない、アクティビティケアを毎日の生活の中でも大切にしています。