古田徹0会社を去って、独立開業をしたい。そんな時、社員の反応は様々です。辛辣な言葉を送る者、応援をしてくれる者...。応援をしてくれる、今後も相互利益のある関係を作れる人との繋がりは捨てたくないですよね。今回は、独立後も応援をしてくれる人のカテゴリーについて解説していきます。参考になればと思います。読みたい、TAKIBIの記事。会社の外へ行くあなたへの反応は、会社の文化そのものが反映されます。変化の乏しい村社会的な会社ほど、会社を捨てるあなたを「裏切者」だと見る人間も多くなります。変化に慣れていて代謝のいい会社なら、独立を応援してくれる人も多くなるでしょう。どちらにしても、企業風土が表れます。独立をするあなたを見送る社員の心情は、いくつかのタイプにカテゴリー分けをすることができます。独立追随タイプ滅多にいないレアなタイプですが、このタイプは、もっとも繋がっておきたいタイプです。独立への情熱を持っていて、あなたの独立の話に触発をされて、あなたのビジネスについていくか、自分でビジネスを立ち上げるかを本気で考え、行動に移すタイプです。口だけで独立や会社をやめることを口にする、後述する気持ち追随タイプと見分けがつかないこともしばしばあります。有能で有言実行タイプなら、今後も素晴らしいビジネスパートナーになれる可能性を秘めています。気持ち応援タイプこのタイプは独立に憧れを抱いていますが、現在勤めている会社から飛び出すほどのバイタリティはありません。気持ちとしてはあなたの味方なので、良い関係を維持していれば相互に利益のある関係を構築できる可能性もあります。独立後もあなたの成功を妬んだりせずに、素直に称賛をしてくれるタイプです。無関心タイプ1他人のことにそれほど頓着しないタイプです。独立後に成功したか、失敗したか聞いてくることも普通ありません。いうビジネスで独立をしたかすら曖昧にしか覚えていません。組織の中でなんとなく生きている害のない人が多いです。将来に不安を抱いたり、独立に憧れを持ったりすると、気持ち応援タイプに進化したりします。無関心タイプ2また、あなたと反りが合わない人も無関心タイプになります。あなたが出ていくことを喜ぶほど嫌いではないが、出ていってくれても構わないというタイプです。良性気持ち反感タイプこのタイプは会社の中で村社会的な意識が強く、組織を捨てるあなたの行動に対して反感を抱いています。会社があなたの教育にかけたコストに対して報いずに組織を出ることに対して反感を抱いていたりします。このタイプは必ずしも悪人という分けではなくて、組織を何より重きに置く価値観を有し、あなたを組織のメンバーとして有望視していたために独立を裏切りと見ている事が多いです。会社を辞める時は反感感情をぶつけたりしますが、気持ちの整理が付けば、独立後に再開すると意外とほがらかに変わっていたりします。悪性気持ち反感タイプあなたと反りが合わなかったり、あなたのことを嫌っていたりするタイプです。あなたが出ていってせいせいしていたり、失敗を望んでいたりするかもしれませんが、直接的に毒を吐いたり邪魔をしたりすることはありません。した言動や行動が自分の評価を下げるということをちゃんと分かっている大人げのある人が多いです。後述する怨恨反感タイプに近くなると、嫌味を言ったり、もっと直接的に否定的な言動を吐きます。怨恨反感タイプ滅多にいないタイプですが、攻撃的で被害妄想の強い人です。会社と同じビジネスで独立をしようとすると、競合として敵視されるので、このタイプの出現率が上がります。挑発や応戦をせず、大人の対応をしていきましょう。こじらせるとお互いに不幸な結果になります。擬態応援タイプこのタイプはあなたのことを応援したり、実際にサポートをするような行動を取ったりします。一見すると独立追随タイプと気持ち応援タイプの混合型の様に見えます。実はこのタイプはプライドが高く、他人を利用の対象として見る傾向が強いです。能力的には有能なことが多い(またはそのように見せることが上手)ですが、責任感に欠けるため組織の中ではイマイチ出世できずにいることが多いです。独立をするあなたを利用対象と見ていたり、独立をしたこと自体に嫉妬の感情を抱いています。味方のふりをしながら陰であなたの評価を下げるような言動を広めたり、あなたの財産をかすめ取る様なことを企んでいる事もあるので、徐々に距離を置いて逃げるのが吉です。独立追随タイプとは繋がっておきたいですね。気持ち応援タイプも、馬が合うなら繋がっておいていいと思います。無関心タイプ以下はあえて繋がろうと努力をする必要はありません。社内に良い人がいなくても落ち込む必要は1つもありません。新たな出会いは行動によって作られます。素晴らしい人脈を作りたい方には、交流サロンTAKIBIが提供するカフェ会でご縁を用意して待っています。読みたい、TAKIBIの記事。交流会による人脈拡大の成果、4つの事例。最高の人脈を作るコツは、相性を知ること。1つの習慣を読んでみての感想。交流サロンTAKIBIの交流会は、楽しい時間を共有するからこそ、人脈がザクザクできます。考えてみてください、楽しい思い出を共有する人って、昔からの友達の様に仲良くなれませんか?交流サロンTAKIBIは、楽しいを突き詰めるからこそ、人脈を形成させることができることに気づきました。reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。