大手企業のアパレル求人一覧アパレルの大手企業で働くメリットとして、まず挙げられるのは安定性です。経営が安定していればボーナスが出ないといったこともなく、スキルや経験のある方なら高給の求人が出ていることもあります。大手企業はキャリアアップできる環境が整っているところが多いため、「アパレル業界で長く働いていきたい」とお考えの方は大手企業の条件で求人を探してみるのもいいでしょう。メルローズでは、martinique(マルティニーク)の企画デザイナーを募集しています。■展示会準備など※雇用形態に関してメルローズでは、社員の給与を年俸制として年間契約を結びます。い年代から人気を集めるブランドを持ち、中国や香港、韓国をはじめとするアジア圏へも進出している株式会社アダストリア。CLIP(スタディオクリップ)では、服飾雑貨MDの求人募集を行っています。MD業務全般に渡り、生産・消化計画にかかわる全行程の統括を行います。WORK(グローバルワーク)のキッズ向けアイテムの生産管理職の求人情報です。APP)、オーダー管理をしながら、段階的にアイテム、工場別の生産管理を行なうお仕事です。WORK(グローバルワーク)がんばり過ぎない服、自分らしい服。ベイクルーズが手がける人気ブランド、Spick&Span(スピックアンドスパン)では、ヴィジュアルコーディネーターを募集しています。バイヤー職、MD職と共に、ショップのコンセプトやブランドのイメージに合った店舗デザインやディスプレイを担当していただきます。ファイブフォックスでは、自社が展開する各ブランドのパタンナーを募集しています。※パターンは手で引いていただきます。Yellow(パープルアンドイエロー)の各ブランド。マッシュホールディングスでは、オリジナルブランドの企画業務を担当するデザイナーを募集しています(所属はファッション事業を展開する株式会社マッシュスタイルラボ)。配属ブランドは経験や希望を考慮した上で決定となり、基本的にはアパレルを担当します。ベイクルーズでは、各ブランドにおけるデザイナー職を募集しています。ローズバッドでは正社員のバイヤーを募集しています。4名体制(責任者は40代後半のスタッフ)感度の高いファッションを提供する株式会社ローズバッド。(正職員登用制度あり)【ブランド概要】1995年にイギリス・ロンドンで設立された同ブランド。伝統を大切にするデザインの中に現代的な感性をプラスした、クラシック&モダンを表現。経験に応じて応相談この企業の求人を見るこのブランドの求人を見るこの求人の詳細を見るPrev1234Nextご希望の求人が見つからない方へファッショーネには非公開の求人が多数ファッショーネにはサイトには掲載していない非公開求人が多数あります。非公開求人は、突然の欠員や少人数の募集、新規ブランドの立ち上げに携わる人材募集など、一般公開できない求人のことです。求人の約7割は非公開です。あなたのご要望やご経験に応じて求人を紹介しますので、ぜひ、お問い合わせください。同社では、正社員もしくは契約社員の生産管理・販売スタッフを募集しています。※同社の購買は、単に仕入れや在庫コントロールだけを行う一般的な購買業務とは違います。一貫して担っていただきます。海外への出張も多く、MDが企画した商品を形にするため、原材料・1つの部材にもこだわりをもってモノづくりに携わります。時にはハードな交渉の場に立ち、生産した商品の品質管理の責任も担います。同社は、日本一の通販サイトを作ることを目指している企業。社長は大手通販会社出身のため、今まで培ってきた効率的なマーケティング戦略やコンサルティング、開発力を活かして、取引先ショップの利益拡大に貢献しています。同社は年々売上を伸ばし、着実に規模が大きくなっているため、将来性のある会社で働きたい方や、EC事業に興味がある方に最適のアパレル求人です。公開されている求人だけでは見つからない出会いをご提案致します。私達にご気軽にお問い合わせ下さい。お電話によるご相談も受け付けております。あなたの理想の転職実現のためにファッショーネが全力でサポート致します。アパレル業界の知識が豊富な、あなた専任のコンサルタントを紹介させていただきます。転職成功された方の体験談をご紹介。職種別にご覧いただけます。アパレル企業の採用担当者からのメッセージをご紹介しています。転職に役立つノウハウから、日々のスキルアップや業務で使える記事等幅広く掲載していきます。アパレル求人アパレル業界に限らず、求人の条件として挙げられるのが企業の規模。大手企業であれば、高給が期待できる、募集職種が多い、将来性がある、などの点にメリットを感じる人が多いようです。安定した環境で働き、長期的なキャリア形成をしたいという人は条件として考えてみるのも良いかもしれません。アパレル業界における大手企業は、「展開ブランドや事業が多岐にわたる」「事業領域をファッション以外にも拡大している」「社員へのキャリアプランや教育制度が整っている」という点が主な特徴として挙げられます。以前までは求人でブランド力の強さをアピールすることが一般的でしたが、現在は展開ブランドの認知度に加えて、事業領域や経営方針、社員に配慮した制度など、組織としての取り組みをアピールする企業も増えているようです。渋谷駅から徒歩4分お待ちしております。