企業に最適化した採用戦略を立案します採用方法がパッケージ化され、最適化・差別化ができない。採用システムがフォーマット化し、同じような文言、デザインの採用サイトや、採用イベントが並んでいる。認知度の低い企業は応募者の印象に残らない。結果、優秀な人材が集まりにくい。優秀な人材に内定を出しても、辞退される可能性が高い。ビジネスモデル、リソースを理解し、最適なロジックと戦略を立てる。戦略とロジックに従い、その企業ならでは最適な手法や方法論を計画し、実行する。企業にとっても、応募者にとっても、オンリーワン/ナンバーワンのベストマッチングを実現する。