ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。ID:???0一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。MNP(番号持ち運び)の申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも条件だ。「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」などと批判的な声もあがっている。多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります(それ以外の方は、通常通りの採用コースにお進みいただくことになります)」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。ID:+pje96d20まともな企業のやる事とは思えないな。ID:LlAD6dIk0短期で成績評価なら自爆営業(自分とか身内が金を出す)するよね。ID:bZuuw4CdO就活ですら金稼ぎに利用か。ID:+pje96d20就職難につけ込む酷い手口だな。ID:9EnJ1aSy0モラルとしてこれはひどい。いうか法的には何の問題もないのかな。ID:kk4bWnGm0嫌なら入らなきゃいいじゃん。入ったらやらされるんだよ。ID:Rg/O2R7r0よくこんなこと思いつくな一定の人数は採用され、一定の人数は採用されないんだから採用されない人の契約は、まるもうけというわけだな。人間関係壊したくない日本人には不利だな。ID:IPDzFEZl0そこまでしてソフトバンクに入社したけりゃどんどんやればいいと思うよ。入社したらそれやることになるんだから。ID:hyPv1uEDO社員でもないのにソフトバンクの看板で仕事させるのか...。ID:hyPv1uEDO入社してからも個人営業する会社なのか?生保と変わらん。ID:T2dfQvQu0実践を通して選抜するのは悪くないと思う。書類審査や面接なんかよりもよっぽど実力がはかれる。その儲けを会社が懐にいれるのでなければ。ID:mwOjH//UO内定取れるかどうかも分からん学生に営業させて儲けるとはさすがだな、糞フトバンク。それともなにか、そこまでしないと営業的に苦しいのか、この企業は。ID:FEpetcj+0やっぱり、契約のために体を犠牲にする女子大学生が出てくるんだろうか。体を売らないとしても、色仕掛けで男子学生や教授に近づいて契約させるとか。なると、かわいい子は有利だな。ID:vjxkj2GG0採用の有無にかかわらず、契約増やした学生に対して対価を払うべき。ID:q4+Dx/Tl0こういうえげつない試練に耐え抜ける者だけが、ソフトバンクの社員となるに相応しいということですね。ID:tvC72NvvO一企業が何やろうが自由だろう。採用があるだけでもありがたい時代だしな。ID:hFKQkBqGOさすがソフトバンク。何かやってくれると思ってました。ID:pJ6OFnJg0これ、親戚友人を巻き込んで周りに迷惑をばらまきそう。頼まれて契約しなかったら就職に失敗した理由にされそうだから、契約しちゃいそう。ID:unAK8cng0どのくらいがんばれば内定が保障されるとかないからな。少なくとも書類で落とすようなレベルのやつにはやらせないという条件くらいナイト誰も信用しないだろ。ID:V42vsdR8iいいんじゃね?学生からすれば低学歴でも実績でなんとかなるかもな。実力主義採用なんだし。ID:EcN/5YWg0しかし、携帯会社なんて、ドコでもこれくらいやってそう。入社前か後かの違いだけで、、。ID:eH7tJSDdOこの就職難で内定を喉から手がでるほど欲している学生が一杯集まるだろう。大量の生きのいい兵隊を人件費なしに使ってしかもかならずしも採用しなくともよい。悪どいことを考えるんだろう。就活生という極めて特殊な立場を悪用してる。会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。ID:+ub1mGMJ0採用のポリシーはその会社毎なんだからどうでもいい。ID:DEsj6ppP0これは学生側の我侭だろ。ID:3eLVfeE+Pまあこんなのでガタガタ言ってたらどこの会社のマンションも車も買えないけどね。ID:wBueUluB0ソフトバンク嫌いだが、こういう採用方法もありだろう。文系学生は大学行ってないんだろうし。ID:QJKyAzHo0これは流石に違法でないかい?労働の対価に就職なんて、聞いた事もない。ID:171yjRNQ0あくまで"選考基準"と言い張るなら、採用されなかった学生には営業活動に対する報酬を支払い、契約した携帯も希望に応じて解約・返金して原状復帰するべきだろ...。ID:tmXAN7Uc0品は良くないが明瞭な選別方法ではあるな。ID:Yy/QzhIX0これはふつうに行政からダメ出し食らうだろ。雇用対策に見せかけたただの営利活動じゃん。こんな手にのるのはFランくらいだと思うよ。ID:dho5VYGb0てか社会人になったらこんなの序ノ口じゃないか。醜い争いの中で生きてく運命なのに若いうちから文句垂れてるようじゃ駄目だな。ID:xhBeLpEd0まあ,ソフトバンクだからな。ID:3JPYdJJaO企業イメージなんて気にしないんだな。ID:3eLVfeE+P別に新卒じゃなくて営業の中途採用で同じ事やればあんまり問題じゃなかったかも知れんな。ID:owVoWTgK0営業なんてどの業界でも離職率半端ないほど高いということは知っといたほうがいいぞ。ID:rU2LYao30日本企業の発想ではないな。ID:aO8zIjfv0受けなきゃいいじゃんじゃなくて受ける奴がいるから問題。目先の欲に目が眩んで手を出してしまう無知がいるのも事実。ID:RV700lx00つかここまでしなくちゃならないのか?いくらなんでも企業として余裕なさすぎだろ。学生に仕事とは何かを教えた方がいい。ID:4yNAvD/KO世の中にはブラック企業などいくらでもある。倫理的に問題があると思うなら、個人的に関わらなければいいだけ。ID:3eLVfeE+P禿は営業の天才を探してるんじゃないの?まあ上品な企業だったら上位大学出身者の中で論文書かせたり理屈こねくり回すのが上手い奴を採用するんだろうけど。ID:GK6tl7ybOこんなの内々で普通に色々やってるしょ。縁故だとかマンコだとか。洩らしたのなら失敗だな。ID:lVlwQl1t0企業の良い面だけしか見せないような採用活動している企業の方がどっちかといえば詐欺だよ、学生にとっては。学生時代に就職活動していた時にはわからなかったけれど。ID:vP8ODjeK0アメリカではごく普通の手法みたいだねこれ数か月タダ働きさせて、優秀な奴だけを採用するという。企業側からすれば、ハズレくじ掴まされるリスクも減るからこれ以上確実な方法はないわな。本当にそんな理由の為のシステムだと思っているのだろうか。無事な人生を送ってくれよと心から願うかもしれない。会社に必要な人間を採用するんだから、別に当たり前の事だろ。|編集7無償労働させた上に責任は全部学生持ちとか今時マルチでもここまで酷くねーよw採用非採用に関わらず報酬を支払うなら話は別だが、こんな事やってたら信用なんてされない。スレに一杯いる「社会人」なら当然わかる事だと思うが。