Engineer/programmer2021年度新卒エンジニア職2021年新卒エンジニア職/課題解決型組織で世の中にインパクトを与える仕事Gunosyでは、2021年入社の新卒社員を募集しています。ユーザーの動向を分析するデータ分析エンジニア、より最適な情報推薦をするためのアルゴリズムを開発する機械学習エンジニア、アプリ開発の根幹を担うiOS/Androidエンジニア、Gunosyの収益を支えるアドエンジニアなど、幅広く活躍するフィールドがあります。エンジニア新卒採用においては、選考インターンへの参加が必須です(期間・時期に関しては応相談)。インターンを通じて、サービスの企画から開発、運用までを間近で体験いただける最高の機会を提供します。インターン中はサービス開発の最前線で活躍するエンジニアのサポートとアドバイスを受けることができ、Gunosyの開発文化や仕事の進め方を体感できます。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」等複数のプロダクトで現在多くのユーザを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、新規機能開発にも積極的に取り組み、ユーザ体験を向上し続ける必要があります。エンジニアを募集しています。Gunosyのデータ分析部は、分析から施策やアルゴリズムの提案、実装までを行うオールマイティーなデータ分析組織です。高速な仮説検証を可能にするログ基盤やABテスト基盤が整っていて、大量のデータがすぐに利用可能な状態で存在します。学会への参加や、学生インターンとの共同プロジェクトなど、アカデミックな試みも可能です。サービスを改善するアルゴリズムの開発(良質なコンテンツの評価、ユーザへの適切なコンテンツのレコメンデーション)を担当します。「グノシー」を運営する上で、解決すべき多くの課題(パーソナライズ、多様なフォーマットのコンテンツの評価、自動要約、クリックベイト対策、フェイクニュース対策)があります。機械学習を用いて、これらの課題に取り組みます。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」など複数のプロダクトで現在多くのユーザを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、新規機能開発にも積極的に取り組み、ユーザ体験を向上し続ける必要があります。そこで、Gunosyのサービスを世界中のユーザーに届けるために、開発チームの一員としてAndroidアプリの開発をリードできるエンジニアを募集しています。スピード感をもって行なっております。分析スペシャリストとともにユーザー行動および施策効果の分析を行なっております。"Vue.js"を利用するなど、それぞれ開発しているものの特性に応じて適する言語、フレームワークを選択しています。ための自動化取り組みの経験を得ることができます。エンジニアとして成長し続けられるよう、スキルアップ支援(制度や環境づくり)に努めています。ago4iOSエンジニアGunosyアプリをもっと身近に。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」など複数のプロダクトで現在多くのユーザを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、新規機能開発にも積極的に取り組み、ユーザ体験を向上し続ける必要があります。そこで、Gunosyのサービスを世界中のユーザーに届けるために、開発チームの一員としてiOSアプリの開発をリードできるエンジニアを募集しています。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」などの複数のプロダクトで現在多くのユーザーを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、品質保証にも積極的に取り組み、ユーザー体験を向上し続ける必要があります。そこで、弊社の情報キュレーションサービス「グノシー」、「ニュースパス」「LUCRA」をメインに、QA業務全般をご担当いただくQAエンジニアを募集しています。現在プロダクト単位で担当を分けています。そのため、単なる品質管理にとどまらず、エンジニアと開発段階から連携しプロダクト構築するための施策立案から実装まで、一気通貫して業務に取り組むことができます。不具合分析からの品質改善提案やQAの品質レベルの可視化など、メンバーからの発案でスタートしたプロジェクトも多数あります。社歴や役職に関係なく、より良いプロダクト作りに向けて推進出来る環境です。※ご経験に応じて業務をお任せしますが、将来的には弊社QAの中核としてご活躍いただくことを期待します。データプラットフォームエンジニアは、広告技術部で開発している機械学習プロダクトにおける、データ処理基盤・データウェアハウスの設計・開発・運用を行います。Gunosyはデータとアルゴリズムの会社であり、データ分析やアルゴリズム開発を強めることが、プロダクトの改善や会社の成長に直結します。高速に分析や仮説検証を行うために、大規模なデータをすぐに利用可能な状態にしておくことが、重要なミッションです。機械学習モデルを実装するスペシャリストと連携しながら、より速くより安全にデプロイできる環境の構築をお任せします。全ての広告プロダクトのデータを統合的に扱えるよう、データウェアハウスの設計・開発、ストレージの運用ならびに、各データソースとデータウェアハウス間のデータ連携の設計・開発をお任せします。Gunosyで開発、運営しているキュレーションアプリの収益の根幹を支えているのが、自社開発している広告配信サーバおよび広告配信アルゴリズムです。広告配信においては、機械学習を用いてユーザごとに最適な広告を返す予測モデルを安定的に作成し、またそのモデルを用いて数ミリ秒で高速にレスポンスを返す必要があります。予測モデルの作成に責務を持つ広告技術部では、ログ収集基盤の開発・運用、デプロイも含めた、トータルな機械学習モデルの改善プロセスを回しています。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」など複数のプロダクトで現在多くのユーザを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、新規機能開発にも積極的に取り組み、ユーザ体験を向上し続ける必要があります。そこで、Gunosyの全プロダクトにおいて、横断的に利用されるモジュールの開発やCI/CDフローの整備、可用性・パフォーマンス・セキュリティの向上など、各開発チームが最速で開発を進められる環境を作り出すインフラエンジニアを募集しています。Gunosyは「グノシー」をはじめとして「ニュースパス」「LUCRA」等複数のプロダクトで現在多くのユーザを抱えていますが、今後もより良いサービスを提供し続けることで、成長していきたいと考えています。サービスの成長のためには、現状の機能改善はもちろん、新規機能開発にも積極的に取り組み、ユーザ体験を向上し続ける必要があります。そこで、日々技術を磨きつつデータ分析を通じて、ユーザに価値を提供するには何が必要かを一緒に考え、機能を実装していくデータ分析エンジニアを募集しています。Gunosyのデータ分析部は、分析から施策やアルゴリズムの提案、実装までを行う国内最高峰のデータ分析組織です。高速な仮説検証を可能にするログ基盤やABテスト基盤が整っていて、大量のデータがすぐに利用可能な状態で存在します。学会への参加や、学生インターンとの共同プロジェクトなど、アカデミックな試みも可能です。ago92020年度新卒エンジニア職2020年新卒エンジニア職/課題解決型組織で世の中にインパクトを与える仕事Gunosyでは、2020年入社の新卒社員を募集しています。「グノシー」「ニュースパス」「ルクラ」のサービス開発、広告配信サービスを担う、iOS/Androidエンジニア、サーバサイドエンジニアを募集します。企業でのインターン経験者及びアプリ開発経験者を歓迎します。エンジニア新卒採用においては、選考インターンへの参加が必須です(期間・時期に関しては応相談)。インターンを通じて、サービスの企画から開発、運用までを間近で体験いただける最高の機会を提供します。インターン中はサービス開発の最前線で活躍するエンジニアのサポートとアドバイスを受けることができ、Gunosyの開発文化や仕事の進め方を体感できます。経理体制構築に、主体的に取り組める財務・経理担当者を大募集!設立7年目を迎えさらなる事業拡大を目指す中で、チーム強化のため、率先して業務の効率化を進めて行ける方を募集いたします。ベンチャー企業で、幅広い業務にチャレンジしたい法務担当、大募集!マネージャー候補として、契約書の作成や審査を中心に、自社サービスに対する法的リスクのアドバイスを行っていただきます。プロダクトが増え、事業規模が拡大しているチャレンジ溢れる組織で、リスクマネジメントしていただける方をお待ちしております。Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。シャッフルランチなどを継続的に開催しています。ago3人事/労務担当Gunosyの成長を支える人事労務担当者を大募集!当社最大の資産"人"の人事労務をお任せします。給与計算や人事制度の改定など労務全般の業務をご担当いただきます。スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、労務チームを共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。シャッフルランチなどを継続的に開催しています。社内情報システム担当者という立場で、端末の管理やツールの導入運用などに携わっていただきます。非連続的な成長を続けるGunosyにおいて、社内のニーズを捉えながら、生産性や快適性を向上させていくことが求められます。社員がパフォーマンスを最大限発揮するための環境をサポートする、重要なポジションです。打ち合わせ企画・戦略立案などのプランニングから、ライブ動画でのディレクション~レポーティングまで幅広くお任せいたします。※Gunosyでの雇用後、Gunosyの子会社へ出向となります。オフィスはGunosyと同様です。ago0デジタル広告コンサルタントセールスから運用、プロダクト改善まで!一気通貫で経験を積んでみませんか?プロダクト成長によるチーム強化のための募集となります。当社の持つプロダクトは、日本でも珍しい自社プラットフォームです。開発チームと連携しながら市場と顧客を見据えたプロダクト改善をしていくことが可能です。Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。シャッフルランチなどを継続的に開催しています。・ナショナルクライアントと呼ばれる大手クライアント企業のお客様を担当していくなかで、スケール、ビジネスインパクトともに、業界トップレベルの経験を積むことができます。・インターネット広告事業会社やアドテクノロジーベンダー、そしてナショナルクライアントが集うマーケティング/広告カンファレンスへの参加も積極的に行っており、常に業界最先端の情報を得ることができ、知見を深め、キャリアアップできます。・全社的に注力しているライブ動画コンテンツ事業と絡めた、新たな広告フォーマットでの商品企画も当部署で行っており、戦略立案等に携わっていただくことも可能です。Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。シャッフルランチなどを継続的に開催しています。プロモーション部の組織拡大につき、事業の成長を担う一員としてご参画いただきます。オンライン・オフライン、有料広告・オーガニック獲得など手法や経路は問わずプロモーション全般をご担当いただきます。情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」は、毎日を楽しみたいすべての女性のための総合情報アプリです。ファッションやメイク、恋愛、子育て、料理レシピなど、ティーンからオトナ女子まで楽しめる幅広いジャンルの記事をまとめて読むことができます。800万ダウンロード(2019年12月時点)を超える「LUCRA(ルクラ)」は、毎月数百万人のユーザー様にご利用いただいている、日本を代表する情報キュレーションアプリです。得られるアセットを大いに生かし、様々なプロモーションを行っています。社内の開発チームとも連携した新しい施策にチャレンジできる環境です。自分の思考をブラッシュアップしていくことができます。ご応募、お待ちしております。Gunosyの子会社でYoutubeの漫画動画制作のディレクションに関する業務全般をサポートしていただくお仕事です。動画制作事業はスタートしたばかりなので、自分の手で世の中にサービスを生み出す経験ができますよ。※Gunosyでの雇用後、Gunosyの子会社へ出向となります。オフィスはGunosyと同様です。話題のニュースアプリをサポートする大事なお仕事です。状況に応じて調査結果記事の作成や掲載にも携わっていただきます。※営業としての役割における電話や顧客アプローチはございません。ago12021年度新卒採用ビジネス職2021年新卒ビジネス職/課題解決型組織で世の中にインパクトを与える仕事Gunosyでは、2021年入社の新卒社員を募集しています。Gunosyでは、急成長しているインターネット広告市場において、様々な広告事業を展開しています。クライアントの課題解決のために広告戦略の立案を行うビジネス企画職、自社アプリのプロモーションを担うマーケティング職など、幅広く活躍するフィールドがあります。事業の成長を支える法務担当者を募集!契約書の作成や審査を中心に、自社サービスに対する法的リスクのアドバイスを行っていただきます。プロダクトが増え、事業規模が拡大しているチャレンジ溢れる組織で、リスクマネジメントしていただける方のご応募、お待ちしております。ago02020年度新卒採用ビジネス職2020年新卒ビジネス職/課題解決型組織で世の中にインパクトを与える仕事Gunosyでは、2020年入社の新卒社員を募集しています。Gunosyでは、急成長しているインターネット広告市場において、様々な広告事業を展開しています。クライアントの課題解決のために広告戦略の立案を行うビジネス企画職、自社アプリのプロモーションを担うマーケティング職など、幅広く活躍するフィールドがあります。メディアコンサルタントとして、ビジネスパートナーであるメディア(媒体社)の新規アライアンス、リレーション構築、マネタイズに向けたコンサルテーションをお任せします。Ads」にご参加いただけるメディアパートナーの新規開拓、アライアンスをお任せします。Ads」へご参加いただいている既存メディアパートナーの、広告収益最大化のためのコンサルテーションをお任せします。立案や運用、施策の効果検証を行うことで、提携メディアの事業成長を実現していきます。当社の広告商品GunosyAds(予約型/運用型広告)を、独自のロジックで外部のメディアパートナーに配信する広告アドネットワークです。メディアパートナーとの新規アライアンス、既存メディアとのパートナーシップ強化から、インターネット広告のマネタイズを含めた幅広い知識を得ることができ、キャリアアップできるポジションです。自社プロダクトや、アドテクに関するマネタイズノウハウを活用してパートナーメディアの収益支援が行えることから、パートナーと自社、どちらの事業成長もダイレクトに実感することができます。