こちらはご相談予約専用ダイヤルです。お電話でのご相談は受け付けておりません。副業を認めるうえでの注意点とは?最近、従業員の副業を認める会社が増えてきています。その中には、ロート製薬やサイボウズといった大手企業も含まれており、新しい働き方のひとつになるのではないかと期待されています。内心では副業に抵抗を感じる方もいらっしゃるでしょう。安易な流行への追随がのちに痛手を負うはめになるかもしれません。そこで今回は、従業員に副業を認める場合の注意点についてポイントを絞って紹介していきます。本業に支障をきたす場合は副業を禁止できるまずは「副業を禁止できるのか」を見ていきましょう。過去の判例によると、「職場の秩序に影響せず、格別な支障を生じないのであれば違法にならない」とされています。「副業を禁止することは当たり前だ」と思っている経営者は多いかもしれませんが、社員の副業を就業規則で全面的に禁止することは認められないのです。一方で、いかなる副業でも認められるわけではありません。以下の4つに該当する副業は禁止できるとされています。仕事中に副業先のメールを確認することは専念義務に違反するといえます。副業による遅刻や欠勤が多くなったと判断される場合は副業を禁止できます。6時間を超える深夜アルバイトをしていた従業員の解雇ができた判例もあります。競合となる企業への労務提供は、会社の損失につながる可能性があると認められるので禁止できます。反社会的勢力とのかかわりが必要など、会社の品位を落とすおそれがある副業については禁止することが可能です。本業+副業の労働時間を規制範囲に抑えなければならない副業の解禁が「従業員のスキルが向上する」といったプラスの効果を生み出す一方で、マイナスに働く部分ももちろんあります。懸念しなければならないのは「労働時間」です。副業をしている従業員の労働時間は、本業と副業の合計が規制の範囲内におさまっていなければいけません。副業をしている従業員が自社と別の組織で働いている場合には、合計時間が8時間以上を超えてしまうと割り増し賃金を払う必要があります。労働時間のコントロールの仕方を考えてから、副業の解禁をするべきでしょう。実務対応セミナー」)お知らせ「労務事情」に外国人の技能実習法について中西弁護士の執筆記事が掲載されました。実務経営ニュース」に掲載されました。MAGAZINE」(第36号(平成29年1月1日発行))に、弁護士法人アルテの取材記事が掲載されました。こちらはご相談予約専用ダイヤルです。お電話でのご相談は受け付けておりません。ご相談の流れアクセスお問い合わせサイトマップ閉じる。