ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。最近の傾向として、「新人さんが嘘をつくんです」とおっしゃるリーダーが増えました。本当に新人さんは嘘をついているのでしょうか。仮に嘘をつくとしたら、どうして嘘をつく必要があるのでしょうか。思うと、例えば今日が期限のしごとがあったのに、まだ途中。「やばい!でも今日中になんとかなるな」と思うと、先輩に「今日までだけど、大丈夫?」と言われたら、「はい」と言う。実際には飛び込みの仕事などで、終わらなくて、「ええ?!終わったって言ったじゃん。」と言われて、「終わる予定だったんですが。」となんとも、言い訳もできないし、モジモジしてしまった経験があります。それでも、まだ覚えているのは、その情けないなと思う体験がずっと心の中に引っかかっているからでしょう。お陰様で、早めにやることを覚えました。しても遅れそうなときは、潔く「すみません、忘れてました。今から急いでやります。」といえるようになりました。体験から学んだ事です。その時の自分を正当化するつもりもありませんが、「終わった?」と聞かれて「まだです。」「終わっていません」と言う事って、新人さんは特に、できることが少ない分、「これくらいもできないの?」と思われるのも嫌で、終わる見込みで「はい」と言ってしまうことってあるのではないでしょうか。これを嘘と言うひとことで片付けても良いのでしょうか。したら、もう少し新人さんへの配慮があったら「どこまで終わった?」「何時頃終わる?」と言えば良かったのかもしれません。新人さんも素直になれたら良いだろうけれど、いっぱいいっぱいだとしたら、上司が答えやすい投げかけをしても良いのかもしれません。今まではそんな「嘘をつく」という表現で言われる事は少なかったので、本当にそういう事が増えているのだとしたら、何があるのでしょうか。間違える事が怖いのでしょうか。それとも先輩が怖いのでしょうか。考えてみると、お互い様かもしれませんし、先輩方がおっしゃるように、本当に変化してきている事もあるのかもしれません。私達はそういう新人さんにどう接していくのが良いのか。育てる事ができるのか。今までどおりではない事を考えて行く必要があるのかもしれませんね。今までにとらわれず、今の新しい人達を否定せず、観察していきたいものですね。マネジメント自分の伝え方を変えてみる私が荷物を引っ張るのか。荷物が私の邪魔をするのか。同じように荷物を運んでも、捉え方によって、荷物の重さが変わるように感じます。自分の捉え方や言葉の使い方一つで、本当に物事が違って見えてくる。学んだことは忘れる前に使う私自身が意識していることの一つが、アウトプットだけではなく、インプットの時間、実行する場を持つことです。インプットがただの学習で終わらないようにしたいと思っています。組織の活性化そうしたいからお願い「ここなんだろうなあ」と思ったこと。「あったらいいな」「できたらいいよね」「そうしたいよね」までは、どんどん出るけれど、「じゃあ、誰がやる?」と言う瞬間に沈黙。仕事をしていると、できれば避けて通りたい事って出てきませんか。避けて通れないなら、早いほうがいい。最近、そんな事を改めて感じました。PREV今どうするかNEXT自覚があるのかも公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。