成長していく背景には必ず、ヒトの存在があります。キャリアプランがしっかりとありました。ドライバー・現場作業員として入社した社員が長年の現場経験を活かし、営業マンへと成長していくステップです。そのキャリアプランも今ではあまり見られなくなりました。ドライバーとして入社した社員はドライバー部長までいければ良いほうで、大半はいちドライバーとしてそのキャリアを終えます。昨今の人材不足の流れは深刻な課題としてわれわれの前に現れています。「仕事はあるが、人が足りない」そんな状況に追い込まれている会社様も多数いらっしゃるのでないでしょうか?船井総研がご提供する「採用・育成」は廃棄物処理業にかかわるすべての職種の人材採用~人材育成までをフォローアップします。採用・育成は社長が取り組むべき将来の会社を創り上げる大切な取り組みです。採用・育成と一言で言っても、社内にはさまざまな職種・職位の社員がいるため、ご提供するコンサルティングの姿も変わります。実際のコンサルティングサービスのご提供はご希望の職種に対する採用~育成の一連の流れでのご提供となります。9:45~17:30※産廃WEBを見たとお伝えください。