内定先の企業に「就業規則」が無いけど大丈夫?Answer従業員数をチェックしましょう。労働基準法では、就業規則を作成し、労働基準監督署への届出を義務付けています。作成しないといけないのは、常時10名以上労働者がいる企業が対象となります。内定先の企業の従業員数が10人未満の場合は作成義務はありませんが、もし明らかに10人以上の労働者がいて、就業規則が無いとなると、法律違反の可能性が出てきます。労働基準法違反の企業は信頼できませんので、できれば内定辞退を推奨します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。technology.。