介護福祉士をはじめとした介護職者には、男性より女性が多いです。そのため、結婚や出産で退職・転職を考える人も少なくありません。出産に合わせて産休・育休を取って、子供が1歳になって復職する人もいます。その中で、育休後に職場復帰した際に、さまざまな苦労をした人は少なくありません。何の仕事でも同じですが、介護福祉士ならではの育休後の復職に対する苦労があります。そのため、育休から復職する前にそうした介護福祉士に起こりやすい悩みを知っておくことで、事前に対処することができます。他の介護福祉士がそうした苦労に対してどのように対応したかを知っておくことで、過剰な心配をすることもなくなります。そこで今回は、「育休中に知りたい:ブランク明けで復帰する介護福祉士が持つ不安」について解説します。保育園の迎え介護福祉士が育休後に職場復帰する際には、基本的に保育園に預けることになります。フルタイムで復帰する場合には、仕事が全て終わって保育園に子供を迎えに行きます。基本的に、業務時間内で仕事が全て終われば、保育園の迎え時間には間に合います。実際には、介護福祉士の仕事は残業が多いという現状があるために、どうしても保育園の迎えに間に合わないようなことがあります。デイサービスなどに勤めている場合には、業務の中でレクリエーションを頻繁に行います。そのようなレクリエーションには必ず準備が必要になりますが、そうした準備は、基本的に業務外の時間で行わなければいけません。デイサービスでは、業務時間内は、レクリエーションや利用者の介護、送迎など、利用者の対応に集中しなければいけません。基本的に、業務時間は利用者がいるため、介護福祉士がそうしたレクリエーションの準備をするような時間はありません。そのため、そうしたリレクリエーションの準備などは、昼休みや業務後を使って行います。日々の業務内で行うレクリエーションだけであれば、曜日別に同じ内容のものを行うことができるため、そこまで負担にはなりません。デイサービスなどでは、季節ごとのイベントや、その施設独自の取り組みなどがあるため、業務外で行わなければいけないことがたくさんあります。このような理由から、基本的に就業時間にきっちり仕事が終わって帰れることは少ないです。その結果、子供を保育園に迎え幾時間が遅くなります。延長保育ができる時間までに仕事が終われば問題ありませんが、日によっては延長保育の時間にも間に合わないことがあります。延長保育の時間内に迎えに行っても、自分の子供だけが残っていることが少なくなく、そうした子供の姿を見ると、子供に対して申し訳ない気持ちになります。このように、介護福祉士はどうしても残業が多くなるため、保育園への迎えが遅くなりがちです。した場合には、旦那さんや母親などの家族に頼れる人は、職場に復帰する前に相談しておくようにしましょう。することで、子供を1人で遅くまで保育園に預けておくこともなく、あなた自身も仕事に集中できるようになります。した周囲のサポートが得られない場合には、まずは上司に相談するようにしましょう。すると、そうした事情を考慮して、何か対策を取ってくれるかもしれません。それでも状況が変わらない場合には、残業が無い職場へ転職するか、パートへ移行することを検討しましょう。確かに、パートへ移行すると収入が少なくなるという悩みはあります。それでも子供との時間を確保できるようになるため、「パートへ移行して良かった」という声はよく聞きます。このように、介護福祉士が育休後に復職する際には、「残業によって保育園の迎えが遅くなる」という悩みを抱えやすいことを知っておいてください。介護福祉士の中には、産後1年経たずに復職する人も少なくありません。基本的に介護の現場は、常に人手不足の状態であるため、少しでも早い復帰を望まれます。この際に注意しなければいけないことは、「子供が小さければ小さいほど、保育料が高くなる」ということです。そのため、特に子供を1歳未満(未満児)で預けて復職した場合には、いくら早く復帰して仕事を頑張っても、保育料が高いため、想像以上に収入は少なくなります。注意しなければいけないのは、産前は正社員であったけれども、産後はパートになった人です。産後、子供を保育園に預ける場合には、前年度の収入を元に保育料が計算されます。そのため、正社員として働いていたときの収入に合わせた保育料を支払うことになります。実際に入ってくるのはパートによる収入だけであるため、給料に対して保育料が非常に高くなります。このように、産後復帰する際に、「未満時で保育園に預ける」「正社員からパートへ移行する」という2つのケースに当てはまる場合には、十分注意する必要があります。今回述べたように、介護福祉士が育休後に職場復帰したときには、「残業による子供の迎えへの影響」「保育料の問題」の2つに悩まされる人が多いです。そのため、産後で職場復帰しようと考えている人は、育休中にこうしたことに対する対策を立てておくことが大切です。そのように、復職する前に対策を考えておけば、職場復帰した後に苦労することが少なくなります。介護関連職者が転職を行うときは、転職をサポートしてくれる転職サイトを有効に活用することであなたに適した求人と出会うことができるようになります。自分ひとりで求人の探索を行っても、数ある求人情報から自分に合った求人を見つけることは難しいです。どれだけ頑張っても2~3社へのアプローチが限界です。給料面や休日などの労働条件を交渉することは現実的ではありません。転職サイトに登録して専門のコンサルタントに依頼すれば、100社ほどの求人からあなたに最適の条件を選択できるだけでなく、病院や施設、企業との条件交渉まで全て行ってくれます。当然ながら転職サイトによって対応やサービス内容は異なります。電話だけの面接で済ませる会社があれば、必ず直接会って面接するところもあります。地方の求人に強い会社があれば、都心部の求人を多く抱えている会社もあります。転職サイトを活用する際には、こうしたそれぞれの転職サイトの特徴を理解しておくことが大切です。以下のページで介護職者におススメの転職サイトにおける特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを学んだ上で利用することで、転職での失敗を防ぐことができます。介護士として、私が実際に転職サイトを使って転職した経験について記しています。求人探索で苦労した経験や、面接で失敗したことから、転職の際に大切だと感じたことなどを詳細に述べています。転職サイトを活用することは、転職で成功するために有効な手段です。転職サイトは使い方を間違えると、転職で失敗することにつながります。そのため、転職サイトの有効な活用方法を理解しておくことが大切です。転職サイトを活用する際には、それぞれの転職サイトにおける特徴を理解した上で、あなた自身に適した転職サイトを利用することが大切です。介護職者に特化した転職サイトを比較・検討した上で、登録する転職サイトを決めましょう。派遣の介護職求人を探す・派遣として介護職で働く介護職者が派遣として転職したい場合には、派遣に特化した転職サイトの活用をおススメします。派遣に特化した転職サイトに登録することで、多くの派遣求人を紹介してもらえるだけでなく、派遣ゆえに起こりやすいトラブルもスムーズに解消することができます。