30分くらいした時に、20~30代くらいの男性に声かけられた。座り込んだ自分の隣に置いてくれた。そのお茶も開けられなかった。30分くらいして、もう1回その人がいて「やっぱりまだいた」って微笑まれた。自分は「すみません」しか言えなかった。自分で調べてごらん」って言って、その人は去っていった。ID:EkSMzs/N0どーせ訴えたって潰されるだろう。眠れない夜を利用してどんどん労働に関する法律を調べていった。最初っから労働問題に強い弁護士を頼った方が強い。タイムカードの写メ、上司との会話の録音はかなり強い。そんな知識を蓄え、ついに休日。初回数千円だけど労働問題に強い弁護士事務所に初回相談に行った。「まあ残業代だけでも取れれば勝ちかな」なんて思いながら相談室に入った。共産党を支持してるらしい(チラっと言ってた)先生だった。労働問題に関しては個人的にも思い入れがあるようだった。い系っすか~!興味はあったんですよ。「あ、何割っていうか10○%っすよ。税金かなり納めてるから野放しされてるんすよ」なんて雑談をしつつ、本件に。会社から金を取れるか?取れるとしたら、どんな名目で取れるか?これを先生は説明してくれた。すっごく分かりやすかった。ID:EkSMzs/N0色々教えてもらったけど自分のケースだと1サブロク協定を結んでないのに毎日12時間以上勤務は違法。誰もいないオフィスでタイムカードの写メ&コピーを撮った)2職場の環境安全配慮義務(だったっけ?)を使用者が果たしていない。使用者は、労働者が働きやすいように環境に配慮する義務がある。エアコンを効かす、トイレ、食事休憩をきっちり取らす。パワハラ、セクハラが無い環境を維持する等。使用者がこの条例に反していることになる。残業代ってのは、残業するなら、その時間は1.25倍の給料を払わなきゃならん。例:時給1000円のバイトだったら、1000円で1.の1は満たしてるから、残りの0.25を請求できる。ID:EkSMzs/N0見てくれてる人ありがとう。弁護士先生に言われた注意点1いきなり経営陣に「訴えます!」って言うな。ようは、訴えるだけの証拠を集めて、いけるぞってなってから先生がゴーサインを出してくれると。その当時、自分はもうしんどくて会社いけなかった。自宅に帰って「もうしんどいっす(涙)!」って言ったら「ああ、有給とりましょ(ニッコニコ)」って言われた。した奴は、無条件に有給とれる。「もしもし、○○社長ですか?(これ、相手と自分の立場を証明するのに必要)。身体がしんどくて・・・○日から○日まで有給取ります。「あ?何言ってんの?自分が抜けたらどうなるか分かってんの(怒)?」と、当然のごとくなるブラック会社。勤務時間の話しや有給を取りますって旨を弱弱しく伝え、そこで相手がどう相槌を打つかがカギ。有給とるって言ってるのに「ダメ」って言質が録音できれば儲けもんだし、12時間勤務ってところもワザとゆっくり喋って、あいての相槌を録音する。ID:EkSMzs/N0で、有給をとってる1週間の間に、弁護士先生と「何の証拠を取れば強く出れるか?」の打ち合わせ。1会社の不正を印刷して持ち帰る。(違法コピーソフトなんてライトなモノでも良い)。違法に仕入れたデータのコピーなどをUSBにわんさか詰め込む。2自分の過去の給料明細。勤務初日から取ることをオススメする。毎月写メってたのが功を奏した。同僚には悪いけど隠し録る。ID:EkSMzs/N04それは経営陣との会話録音。これは立場上、できる人もできない人もいるだろうけど、まずは直属の上司との会話を録音して。上の人に質問したいんですけど?じゃないと、貴方の独断で私が労基に問い合わせしに行かなきゃならなくなりますよね?」的なことを、めっちゃオブラートに包みまくって言う。すると、上司はその上の上司を出す(自分の時は)。上司達はどうするかと言うと訴えようとする側を諦めさせるために「たらい回し作戦」に出てくる。色んな経営陣それぞれのところに行かされて話しをするようにさせられる。「あくまで自分の個人的な意見ですけどね、スレ主さんが間違ってるんじゃないかな?」などと言いながら、洗脳してこようとする。その全員分を録音すれば、それは、ほぼ「会社の意向」として認められる。自分はめげずに社長、株主その1、株主その2などの元をたらい回された。ICレコーダーを携えて。このICレコーダーだが、バレて取り上げられたら意味がない。ID:EkSMzs/N0ICレコーダー録音のバレない方法。・れ・は!「ダミー作戦」この時点で、自分は弁護士先生に内容証明を送ってもらっていた。「この労働問題に関して、スレ主さんはこう言ってます。何か返事があるなら代理人である弁護士先生までどーぞ。スレ主さんは、もうアンタ達とは話したくないそーだから、くれぐれもスレ主さんに文句言わないようにね?」って内容。「えっと・・・いけないんですか(涙)?労働状況が改善されなかったんで弁護士先生に相談したんですけど・・・これって就業規則違反ですか(涙)?」ここで社長が「違反に決まってんだろ!」と、言ってくれるのも想定済み。相手の有責が貯まっていくと思ったら楽しくなってきた。ダミー作戦だが、まず、ICレコーダーとペンケース、そしてペンとノートを用意し、経営陣と話し合う場を持つ。「慰謝料なんて払いませんよ?」と言ってくるのを、マジメな顔しながらノートに記録しまくる。こんな物は殆ど法的拘束力はない。本丸はペンケースの中で回っているICレコーダーだ。「ああ、大した証拠にもならんのにアホが文章で記録しているな~」くらいの感じで見てくる。言いたい放題言ってくる。「12時間勤務くらいでイヤになるなら、それは貴方の落ち度では?」みたいな。それを文章に書いてると思ってるから、まさか経営陣は録音されてることに気づかない。ID:EkSMzs/N0遅いのに見てくれてる人ありがとう。経営陣も、こっちが本気であることに気づき始めた。自分が心療内科で定期的に診断書を取っていることを匂わせたからだ。ここで大事なのが診断書の内容。間違っても「うつ病」と書いてもらってはいけない。労働状態はあまり関係ないとされるからだ。心療内科の先生には、いかに労働環境が酷いのかを説明しまくって「うつ状態」「過労による抑うつ状態」と書いてもらえ。これだと、労働との因果関係があると判断されやすい。自分達が勝つための弁護士も探し始めた。経営陣は今になってやっと就業規則なる文書を自分に出してきて、サインしろと迫ってきた。持ち帰って弁護士先生に見せた。ムチャクチャな就業規則だったそうだ。自分は難しくてよく分からなかったけど。弁護士先生は「ああ~、なんじゃコレ(笑)?むちゃくちゃですね~。サインしないって言っていいですよ~。それで解雇だって言われたら儲けもんですから、ICレコーダー忘れずにね(ニッコニコ)」とのこと。本当に弁護士先生は優秀だった。ムチャクチャな就業規則を、ひどい雇用の証拠にできますよと言ってくれた。かたや、経営陣が雇った弁護士。これが奇跡のバカだった。ID:EkSMzs/N0>>82レススルーしてごめんなさい。身バレとか特定怖いからヒントだけ。労働問題に関して優秀な弁護士さんが居ると思われ。労働者側の弁護士も使用者側の弁護士も沢山ヒットする。弁護士も不況の時代だ。その分野の知識がなくてもSEO対策してとりあえずヒットするようにしてくる。この中には優秀な弁護士もいれば使いモノにならないアホもいる。経営陣のやとった弁護士はまさにアホ。労働問題に何の知識も無い弁護士だった。経営陣から依頼料だけもらって「いや~、これは勝てないから、なるべく慰謝料が少なく済む様にしましょ」って説得して小銭をせしめる腹積もりだったのかもしれん。最初は強気だった経営陣も弁護士間での話し合いでコチラが貯めてきた証拠にアッサリ押された。雇い続けると言い出した。ID:EkSMzs/N0見てくれてる人ありがとう。