募集・採用時に年齢制限をつけることは、雇用対策法によって原則禁止されているため、注意が必要です。喫煙の嗜好や、思想や信条(考え方)を理由として不採用とすることは特に禁止されていないため、原則として認められます」Q.応募時もしくは採用時に「喫煙しない」旨を誓約させる企業もあるようですが、こうした行為はいかがでしょうか。牧野さん「企業の経済活動の自由として、原則、問題ありません。して健康増進を推進するなど)が必要でしょう」Q.喫煙行為以外の「完全なる個人の嗜好」を採用基準とする行為に問題はありませんか。『酒を飲む人は不採用』『釣りが趣味の人を採用』などといったケースは、合理的な理由を見つけることが難しいでしょう」Q.喫煙者であることを理由に不採用となった場合、応募者は企業に対して何らかの法的措置を取ることができますか。牧野さん「喫煙者であることを理由に不採用となった場合に、企業側に合理的な理由がある場合には、応募者は喫煙者差別を理由に法的措置を取ることは難しいでしょう」Q.採用基準に関するトラブルについて、過去の事例・判例があれば教えてください。牧野さん「トラブルではありませんが、例えば、星野リゾートは喫煙者でないことを条件に採用しています。設置』『喫煙者の余分な休憩による社員間の不公平感』などの問題を解決すると考えています。