対価を払い、尊敬を得るーこの一連の繰り返しは飲食ビジネスの生業であり、これが私たちが生きる本文です。私たちNEOLOGISMSは、私たちはあらゆるゲストを楽しませ、笑顔にしたいと考えています。知的好奇心が旺盛な、また過敏になった心をリセットしたいと願うゲストに知を尽くし、文字通り"馳走”します。ゲストの心を砕くためには、一丸となってもてなすスタッフのチームワークが非常に大切です。この文章は、私たちの独特なチーム文化について書かれたものであり、これは私たちがゲストの心を満たすために役立ちます。唯一無二のチームを作り上げるスタッフの努力を高く評価します。そのうえで、NEOLOGISMSに特有な文化は以下の点です。原則は作るが規則は作らない率直に、より詳細に、かつ慎重に情報を共有する技術、経験の差によらず、一人一人の人格を尊重し、公平である各スタッフが効果的な成長をするために全てのスタッフが協力するスタッフの独立した意思決定を奨励する私たちの就労における哲学の核心部分は、どれだけテクノロジーやAIが進歩しようが「ヒトの心を満たすのはヒトの気持ちを慮れるヒトでしかない」という原則です。スタッフがゲストの気持ちを先回りし、慮れる環境の構築のために、まずは共に働くチームの中でそれが実現される環境にこだわります。そのチームのことを私たちはNEOLOGISMSと呼び、それがNEOLOGISMS的なのか、常に心に問います。創造性に富む、そして成功を収めるチームになります。多くの企業が行動規範や理念を語りますが、大抵、それら文字に起こされた価値観は漠然としており、無視されています。企業の本物の価値観は、人事考査に現れます。行動ができることが人事考査の30%を占め、それは技術・経験を凌駕します。以下の内容があなた自身、又はあなたが共に働きたい人々の特徴として当てはまる程、あなたがNEOLOGISMSで成功する可能性が高まることになります。様々な分野に及ぶ情報の蓄積に貢献する。知識欲と技術力の探求は、かけがえのない時間・空間を創出する礎。自分で考え、自分独自の根拠を持つこと。常に集中し自分を知り個を掘り下げることから生まれる唯一無二の価値観。TEAM慮る日本が世界に誇る精神性。洞察力と想像力で相手の気持ちを先回りする。おもてなし・ホスピタリティはチームの中から醸成される。本心で話すリスペクトを持って、いいことも悪いことも受け止め率直に話す。足りないところを補い合うお互いの個を活かすプロセス。BARTENDERバーはハブである時間と空間をつなぐ中間点としての満足感を提供する。家のような安心感がありつつも別世界の演出を追求する。寄り添うお客様に常に寄り添う執事・案内人である。際限なく寄り添えば、より深い信頼を得られると共に、限りのないサービスを生む。