2この記事は、新卒や未経験でも海外就職をするための方法をまとめてある。内容は、「英語圏の現地企業や外資系企業への転職方法」と「キャリア形成の方法」がわかるように詳しく書いたつもりである。わしが、実際にオーストラリアで就職活動した時の方法も紹介する。このブログを読んでくれた人たちが、海外に一歩踏み出す機会に少しでもなれば嬉しく思う。日本より給料が下がる海外転職に関しては紹介しないレストランやホテルなどの、期間限定の就労ビザしかおりない職種については紹介しないそれでは、少し長くなるがそれぞれ説明していこう。この2つの要素で、海外就職の全てが決まると言っても過言ではない。それぞれ詳しく説明していく。海外就職は職歴が全てだ。全ての求人は、「スキル」と「経験」をベースに募集がかけられている。「企業が期待している成果を出せる人材である」と、判断できることが採用する側は重要なのだ。海外就職の求人でよく見る「未経験OK!」という文言は、基本的に詐欺求人で給料未払いのケースが多い。基本給がゼロの完全出来高制など、ブラックな形態が多いので注意しよう。日本の求人広告に慣れていると、このような求人に応募してしまうのだ。結論から書くと、良い職歴とは以下の通りだ:採用企業が求めているスキルがあると判断できる英語圏の大学生は、職歴を充実させるためにインターンシップに必死になる。インターンシップで得たスキルが、充実した職歴をつくるからだ。ちなみに「あなたが優秀かどうか」は、職歴では全く関係がない。全ては企業が判断する。就職求人サイトを確認して、企業の求めている人材像に自分を寄せていくことが重要だ。それはつまり、自分自身をマーケティングすると言ってもいい。英語力は「聞ける」「意見を伝えれる」を目指せ英語力に関しては、新卒の場合「ビジネスレベル」が最低基準になる。ビジネスレベルとは以下のようなレベルの英語力だ:相手の意図を正しく理解することができる自分の考えを正しく発信することができる厳しいことを言うと、採用企業は英語ができない人を採用するメリットがない。現地で優秀な人材を見つけるほうが労力もコストもかからないためだ。一方で転職の場合、職歴が充実しているので、英語力がビジネスレベルでなくても海外就職するチャンスがある。具体的には、日常会話が問題なくできるレベルでも海外就職は可能だろう。英語力があればなお良い。英語力に応じて、昇進のチャンスが変わってくるからだ。手順7:前職の上司または同僚への根回しそれぞれ詳しく説明していこう。手順1:自分の能力と経験を客観的に分析するまず、日本マーケットと海外マーケットで求められる人材像が変わることを認識しよう。海外就職ではもちろん、海外の労働市場における自分のポジショニングを確立させることが重要だ。答えはシンプルだが、就職求人サイトをたくさん見ることだ。自分の能力と職歴を客観的に分析して、企業のニーズに自分をフィットさせる方法を考えよう。自分が優秀かどうかをアピールするのではなく、企業にとっていかに自分を採用するメリットがあるか、を考え抜くことが重要だ。手順2:「ちゃんとした」英文履歴書を用意する英文履歴書は、ネイティブ複数人にチェックしてもらうことをオススメする。オンラインで英文履歴書チェックしてくれるサイトが数多くある。:費用が高いがコンサルタントがチェックしてくれるVmock:無料でアップロードするだけでフィードバックを貰える個人的には、費用がかかっても徹底的に英文履歴書を改善することがおすすめだ。履歴書が日本人の名前で書かれている場合、英文履歴書の内容に少しでも違和感があったら間違いなく落ちるからだ。採用担当者は、平均して「20秒」しか履歴書を見ない。そのわずか20秒以内に、相手の興味をひけるかが重要なのだ。英語に問題があるなんてのは論外ということ。海外マーケットの中でも、自分の英語力が平均以上のレベルであることを、まず履歴書で証明することが重要だ。手順3:各国の優良就職求人サイトを調査する就職希望する国によって求人サイトは異なる。英語圏で最大の求人サイトは「Indeed」、他に各国ごとの求人サイトがあるので検索してみよう。オーストラリアでは「Seek」という求人サイトの利用者が多い。アメリカはH-1Bビザを出してくれる企業だけを掲載した求人サイトもある。site」と検索すれば、大抵の求人サイトは調べることができる。手順4:最低50社に応募申請する就職の求人サイトを絞ったら今度は応募だ。返信率は、1割以下だ。50社応募して3通返信がくればラッキーぐらいに思っておこう。求人は、こまめにチェックすることが重要だ。希望する職種を決めたら、アグレッシブにアポイントメントを取ることがおすすめだ。メールだけじゃまだ足りない。リクルーターに連絡するのもいいだろう。わしは実践していないのだが、ツイッターで知り合った実際に海外就職を成功させた日本人のアドバイスだ。アグレッシブに自分で仕事をとりにいくこと。日本人で現地の優良企業への海外就職を成功させた人があげる重要なポイントの1つだ。手順5:応募ごとに英文履歴書を最適化しよう当たり前だが、就職先ごとに求められるスキルや経験は違う。コミュニケーション能力などのソフトスキルは、どこ企業も求めている基準は同じだ。一方でハードスキルの場合、企業のポジションによってニーズが違うので、その都度ニーズに合わせていくことが重要だ。調整をおこたって50社に応募しても1通も返信が来ないなんてことは普通に起こるのだ。手順6:面接練習は暗記するくらい反復する履歴書のスクリーニングを突破すると、今度は面接だ。面接の基本は、相手にとって自分を採用するメリットを考え抜くことにある。勘違いしてはいけないのが、面接は「自分の優秀さ」を伝える場面ではないということだ。ベクトルを、自分から企業に向けるのではなく、企業から考えた自分を演じよう。当たり前だが自分がどのようにそのポジションにフィットするの。雇わなければなぜ相手が損をするのか、をまずは考え抜くこと。想定できる質問は全て書き出すといい。英語がネイティブでないことはハンデでしかない。他の応募者より仕事で結果を出せることを「履歴書という実績」と「面接という熱意」を掛け合わせて証明するしかない。手順7:前職のボスまたは同僚に根回しする海外就職では、レファレンスチェック(第3者評価)が一般的だ。前職の同僚に連絡をしておこう。自分が会社に送った英文履歴書を、同僚に送ってズレがないように頼んでおこう。いう風に伝えて欲しいかまで頼むのもいい手だと思う。海外就職でスポンサービザを発給してくれる役職スポンサービザを発給してくれる役職は、例外がない限り以下の2つしかない:役員含む上級管理職ソフトウェア・エンジニア企業の需要と供給がミスマッチしている役職、それが上記の「管理職」と「ソフトウェア・エンジニア」だ。新卒・未経験の場合、エンジニアを目指すことが海外就職の近道になり得るだろう。現実的には、企業にとってスポンサービザはコストがかかる。能力を見込まれない限り、発給されるのは難しいことを覚えておこう。海外就職スポンサービザの王道は?スポンサービザには永住権に繋がる職種がある。職種を決めてから、逆算してキャリアを形成することが理想的だと思う。2017-18データをみると、永住権獲得の王道だった「会計士」と「シェフ」が激減していることが分かる。逆に、「ソフトウェア・エンジニア」と「プログラム・デベロッパー」の獲得率が上昇している。Visaが廃止された時代に合わせて国のルールも変わる。最新の正しい情報を、自分の目で確認することが重要だ。海外就職に強いソフトウェア・エンジニア「私なんか、海外就職なんて無理か...どうしよう...」と、諦めるのはまだ早い。なんとか職歴をうめて、求人サイトから応募することだ。以下のデータは、国別の平均的な給料を比較している。SALARIES給料は、日本のおよそ3倍くらいだ。「海外は生活費が高すぎる!」なんてことは関係なく、生活費を差し引いても比較にならないぐらい豊かな生活できる。あなたが仮にエンジニアならば、NTTなどの日系企業の現地採用で、ビザを最初から出してくれる可能性は大いにあるぞ。日系企業の方が求められる英語基準ももちろん低い。残念ながら給料が半分になるが、常駐先の現地企業や外資系企業に引き抜かれることも十分可能性がある。英語力を磨きつつ、専門性を磨くのは悪い選択肢ではないと思う。何度も書いているが、海外就職において「職歴」は最重要の要素だ。自分からしたら大したことのない職歴でも、企業にとって魅力的に見えるように履歴書には工夫をすることが大切だ。仮にあなたが、「塾の英語講師で教材開発に携わっていた」としよう。skills海外就職に必要な英語は発音から学習せよ何度も書いているが、英語力は職歴と同じくらい重要だ。意思疎通がスムーズにできるレベルまでは、短期集中で英語を学習しよう。英語学習は「発音」が一番重要だ。実用面の観点でも、学習効率の観点でも最も影響力がある。発音が悪いだけで、相手はあなたの話に興味すら持ってくれない。それが海外で仕事をする時の現実だ。非常に能力の高い中国の留学生の友人が、ことごとく就職が上手くいかなかったのは発音が問題だった。英語力も職歴もない新卒・未経験者が成功する方法はあるのか?厳しいことを言うと、英語力も職歴もない新卒・未経験を採用する企業は英語圏にはない。日本で英語力を伸ばしたり職歴をつくるのも一つの手だが、わしのおすすめはワーホリビザで英語圏に移住してみることだ。実際に現地に住むことで見えてくることがたくさんある。職歴をつくりながら、英語力を磨くことも忘れてはいけない。英語圏に住んでいるだけでは、実用的な英語力は一生身につかないので注意しよう。企業が求めるスキルを磨きつつ、アルバイトと勉強を両立して英語力とコミュニケーション能力を伸ばそう。定期的に求人情報をチェックしながら試しに気になった企業に応募してみることも重要だ。仮説検証をしながら英文履歴書と面接のスキルをアップデートし続けるのだ。他にもイベントやコミュニティに入って、現地の人脈を増やしていくこともおすすめだ。ちなみにこの方法で大手外資系企業での営業職を手に入れた日本人を2人しっている。ワーキングホリデービザであれフルタイムで雇用された経験があるということは、海外就職では圧倒的に差別化になる。海外就職を諦めたとしても、その経験があれば日本にでは就職に困ることはないだろう。【最後に】海外就職を検討している人たちへ企業スポンサービザではなく技術移民としてオーストラリアには企業スポンサービザと同じくらい、技術移民としてビザを取得して移住をしている人たちがいる。levels技術移民として見事オーストラリアのアデレードに移住したMinaさんのブログはとても参考になると思う。一つの生き方に縛られないというのはすごく魅力的だ。Adelaid著者から海外就職を検討している若い人たちへ「何をしたいかはわからない、でも海外で就職をして世界で活躍したいんだ!」という強い思いを持っている人は、今からでもコードを学ぶことをおすすめする。全ての産業がソフトウェア化されていくなかで、供給が確実に足りなくなるからだ。2019年現在、ソフトウェアエンジニアは世界中でひっぱりだこになっている。これからこの流れは加速するが、同時に求められる英語力の基準が高くなることを覚えておこう。エージェント、が口を揃えてこんなことを言っている。「あまり親を心配させるな..」うむ。このような事は無視をするのが一番良い。無視しているつもりでも私たちの認知は徐々にすり替わっていくから恐ろしい。同じような言葉を毎日聞いていると、「あの人がいう事が正しい...」という思考回路が構築されてしまうものだ。厳しいことを言うが、これはあなたの人生だ。自分の頭で考えて意思決定をしなければならない。自分の選択に責任をもって生き続けなくてはいけないんだ。海外就職も、日本の就職と同じように以下の要素に左右される:コネクションタイミング人の巡り合わせ今回の記事はそんな「運」に頼ることなく、自分でなるべく未来をコントロールする方法を紹介したつもりだ。結局何が言いたいかというと、海外就職が上手くいかなくてもへこまないで欲しいということだ。自分の頭で考えて、勇気を持って一歩踏み出し続けていればいつか結果はでるものだ。英語力に自信がないなら、まずはTOEICで700点あたりを目標に独学で頑張ってみたらどうだろう。ちなみにTOEICは、公式問題集を5回ほど往復して解けば100点以上は簡単に伸びるよ。独学が大変ならSOLO(ソロ)を頼って欲しい。自分を表現するための英語力を身につけるカリキュラムだ。この記事がすこしでもあなたの助けになれば嬉しい。最後まで読んでくれてありがとう。会えるのを楽しみに待っているよ。英語の必要性を感じたら...SOLO(ソロ)の無料カウンセリングを受けてみると良い。SOLO(ソロ)は「英語で深く話す」ことに焦点を当てた、中上級者向けのマンツーマン英会話サポートだ。初級者には1ヶ月つきっきりで、英語力を伸ばすサポートもある。勉強に関するアドバイスもできるはずだ。Language創業者の光峰るうくです。三菱重工豪州にてマーケティングに従事した後、台湾と中国にて中国語をマスター。今は4つの言葉で子供を育てる実験中。「英語で自分の意見や価値を自信を持って書けて、話せる」ようになる事をゴールにサービス提供しています。ついて世界をみてきた視点から考えを書いていきます。comment「英語力があれば転職に有利になるじゃないですか。comments「外資系企業で実際に働くにはどれくらい英語力が必要でしょうか。moreグローバル人材になる方法。転職を有利にする英語力。Commentコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。MessageSOLO創業者インタビューSOLO「ソロ」は英語中・上級者のための英語学習サービスです。サービス設立の背景や、創業者の経験をご紹介します。英語力に伸び悩んでいませんか?SOLO「ソロ」の専門コンサルタントが、あなたの英語力の課題を分析、最適な学習方法を提案します。日本人にとって英語を習得する必要性は本当にあるのか?アメリカの大学の学費と卒業までの総費用まとめ。けTOEFL対策方法。伸びない原因と勉強方法。TestFAQ無料カウンセリング。