途中で挫折してしまう人が多い世界となっています。忍耐、ストレスに強いギャップを感じ、また就職したて故にお給料も低いことが続き、モチベーションの上げ方に戸惑い退職を決意してしまう方も多いということです。先輩ナースや周囲との人間関係が辛くて辞めたいと思い始める新卒ナースが多いように感じます。2013年において就職一年目の新卒看護師が、1年未満で退職する離職率は平均7.5%という結果が出ています。平均より低くなっているということです。新人を教育する立場の看護師にも気持ちのゆとりや業務のゆとりが持ちにくくなってしまい人間関係の悪循環が起こってしまっているためと言われています。“こんなに大変な思いや嫌な思いをしているのに報酬が見合わない”と感じてしまい、冬のボーナスを貰ったあとに転職を選択する看護師も少なからずいるということなのです。失敗を責められすぎて気持ちが滅入ってしまい明日からの仕事に行きたくないといった声をよく耳にします。激務や人手不足からくるストレスのギスギスが少ないということもあるかもしれません。反対に、大きな病院では離職率を意識するがあまりに1年目の離職の引き延ばしや遺留などが行われ、そのために離職率が低くなっているといった話も耳にしたことがあります。大きな病院ということは、それだけさまざまな種類の看護師がいるということにもなるかと思います。当たりのきつい先輩もいるかもしれませんが、それを共に耐え励まし合ってくれる同期や気持ちを理解してくれる年齢の近い先輩がいる可能性も高いということです。周囲に相談できる人も慰めてくれる同期も退職を引きとめてくれる環境もないのかもしれません。精神的に強くなるためにはできる限り同じ職場環境で経験を積むことが必要な気がします。