当時の同僚の蒸発、恋人の婚約破棄、上司のセクハラなど...これでもかという感じで続き、自分がおかしくならなかったのが不思議な位です...そう思ってくださる方がいらっしゃるだけで救われます。今は後ろを振り返らず目標に向かって頑張りたいと思います...。アドバイス本当にありがとうございました。回答(11)ANo.11katyan7番です補足させていただきます。退職届というのはいつやめるのか、それを通知するだけで理由なんていう必要はありません。会社側も実際必要なければ適当に理由付けし解雇しているというのを念頭に入れてください(法律上)後やめたいという理由なら他の言い訳を考えましょう親族の世話をするため、結婚、事情あって親族の家の手伝いとかですね。それでも何か言うなら、他の人の回答にも書きましたが出来ないなら労働基準監督署にいいますと。沢山の皆さんのお返事に支えられ、本日会社に退職の意思を伝えました!ただ周りの態度が冷たくなったかなぁ...って感じです。それにめげず、あとは自分に不利のないように退職出来ればと思います。不安はありますが、頑張ります。再度のお返事ありがとうございます。退職した後も多少ですが今の会社に関連してしまうのでなるべく波風立てずに辞めたかったのでした。>退職届というのはいつやめるのか、それを通知するだけで理由なんていう必要はありません。理由を答える義務がそもそも無いのに病気も病気なので聞かれると言うのもストレスに感じてしまいます。最終的に労基局にも相談してみます。本当にありがとうございます。(1)通報するANo.10pan0233はじめまして。知り合いに精神科にかかった子がいます。医師の診断書の病名は、ある程度、頼んで書き換えてもらえるみたいです。したのは、もしかしたら、心の病気に対する偏見を、お医者さんが心配したとか?医師に相談して、診断書を適応障害、うつ病と書き直してもらってはどうでしょうか?みなさんおっしゃるように、自律神経失調症などの病名だと、ストレスが原因と断定できず、理解してもらえない恐れもあります。それでだめなら、上司に病院にきてもらう、あるいは、医師と電話で話してもらうなどもできます。07:15:57お礼はじめまして。お返事ありがとうございます。>心の病気に対する偏見を、お医者さんが心配したとか?その通りです。診断書は内科の先生に書換えてもらったと言ったほうが正しいですね。適応障害・うつ病だと理解してもらえないと思ったので...実際同僚唯一の女性社員に病気の事で相談したら、「私が甘い」とはっきり言われたので...まして彼女の母は看護婦なので病気に関しては理解があると思ったのですが、相談した私が馬鹿でした。病院の先生も「診断書出して何か言ってくるようでしたら私に直接電話するように行ってください。」とおっしゃってるので、ダメな時はそうしてみます。アドバイス本当にありがとうございました。(1)通報するANo.9noname#13472#5です。給料の60%を18ヶ月受給できます。社会保険庁のホームページを見てみればいい。再度の回答ありがとうございます。社会保険には1年以上加入してますので、受給資格はあるようです。社会保険庁のHP見てみます。ありがとうございました。(1)通報するANo.8noname#17559ほぼ同じことがありました。自律神経と肝臓をやられてしまいました。まわりがわかってくれないのはかなしいですね。健康な人は病気で苦しむ人の気持ちがわからないようです。ある意味かわいそうな人達です。>私はとにかく、今は休みたくて、次にやりたい仕事があってそれの勉強に集中したいのに...って感じです。やりたい仕事がある、まで同じですね。私は「どうしてもおぼえたい仕事がある、一生がかかっている」と言って退職しました。「勉強したいことがある」といって辞めるともし次にすぐ就職する時有利です。(病気で辞めたとわかると職安とかで困ります)職場を去る時は多少悪く言われるのは仕方ないと思います。私は「おまえの一生潰してやる」まで言われましたが、捨て台詞ですから相手にしませんでした。勇気が必要ですが、ご自身のためにがんばってください。辞めてから、少し休んで体をリフレッシュできるといいですね。お体気を付けてくださいね。23:20:40お礼お返事ありがとうございます。似たような経験と言う事で心強いお答えで嬉しいです。>健康な人は病気で苦しむ人の気持ちがわからないようです。ある意味かわいそうな人達です。彼らも、何らかの病気は経験して来てると思うのですが、理解されず尚且つ自分の病気について責められるので辛いです...。会社には、離職票(?)にポジティブな方の理由を書いてもらえるようにお願いします。>職場を去る時は多少悪く言われるのは仕方ないと思います。mayaya78さんも酷い事言われたんですね...考え過ぎかもしれませんが、私も正直、退社の意思表示を示した後、態度が急に冷たくされたり、何か酷い事を言われるのではないかと不安です。>辞めてから、少し休んで体をリフレッシュできるといいですね。お体気を付けてください。ありがとうございます。見ず知らずの私にこんな事を言って下さるなんて、涙が出るほど嬉しかったです。mayaya78さんの仰る通り勇気を出して心身共に早く元気になれるように頑張りますね。今後の新しい仕事で見返せるようにしたいと思います。アドバイス本当にありがとうございます。(1)通報するANo.7katyan私ならまず、このような診断書をいただきましたので休みますという。その間は休んでいるので大丈夫また1ヶ月たてば「もうしわけありません。なおっていません」と電話する。そのうち解雇になっていますね。後は「一身上で退職します(自分の身に関すること)これが理由で詳しく言う必要もありません。22:26:24お礼お返事ありがとうございます。他の方にも書かせて頂きましたが、うちの会社はどうしても「一身上の都合」は受付けてもらえず、理由をつけなければなりません。上司には「病状が思わしくないので精密検査受けており週明けに結果出ます」とも言ってあります...。できれば「解雇」は避けたいです...次の仕事に影響が出るので...。事務的に対応してくれる会社だと良かったです...。アドバイスありがとうございました。(1)通報するANo.6noname#30331まず、先立つもの(お金)はありますか?親御さんの援助やその他貯金などで余裕があるなら退職されたほうがよいかもしれません。病気退職してはなりません。次、ハローワークで仕事を探す場合、病気退職という文言がそちらに回ってしまうと、治らないと紹介してもらえないのでややこしいことになります。「一身上の都合」にするのです。同僚に相談なんかしてはいけません。微笑んでだまっていてください。私は円満でしたが、退職を許すのは誰でしょうか?基本的に退職願は社長宛ですよね。上司に言ってもなかなか聞いてもらえないと思います。私も5ヶ月かかりました。退職を同僚に告げ始めたのは1ヶ月半前から、すこしずつバランスよく、仲の良い人から順番にするのです。あなたの命にかかわりますよ?出さないで同僚に話していると、相手は「こいつ、さぼるために体が悪いってまわりにいいふらしてるんじゃないの?実際元気そうに見えるじゃないの」と思われてしまいます。上司に診断書を出しましょう。医者から電話してもらいましょう。理解してもらおうなどと思ってはいけません。穏便にすますより脱出です。4人の小さな職場なら、同じ業界にいいふらされることもないでしょう。大体、不器用なあなたに口で勝てる程度の人はもっと強い人の前にでると必死でゴマをすりまくるのです。いうお仕事させてらっしゃるんですか?」という電話をさせるのも一案ですね。実際勤務体系が無茶だと、女性の場合、親が出てきても雇う側も身に覚えがありますからけして笑われません。真面目な自分とはこの際わかれて、自分のやりたいことのためにがんばってください。20:43:23お礼お返事頂き、本当にありがとうございます。先立つものですが...余裕は無いのですが、同棲している彼に数ヶ月援助してもらうつもりです。辞めた後にムリのない程度にバイトはします。(治療費・生活費を最低限は稼ぐので...)うちの会社はどうしても「一身上の都合」は受付けてもらえないようで、理由を述べなければならないようです。会社から職安には「一身上の都合」で伝えてもらいたいんですが...。いった事はムリなのでしょうか...?次に目指してる仕事は残念ながら今の会社の職種も少なからず絡んでくるので、穏便に辞めないと、後々悪い噂を立てられ兼ねません...。お医者さんにも「診断書出しても何か言ってくるようでしたら、私に電話するように言って下さい」と言って下さいました。確かにそれでも何か言ってくるようであれば「命の保障出来るの?」って感じですしね。>大体、不器用なあなたに口で勝てる程度の人はもっと強い人の前にでると必死でゴマをすりまくるのです。...Tana_bataさんよくお解りで...実際何度もこんなシーン遭遇しました(笑)。親を使う作戦は最後の手段にします。長くなってしまいましたが、アドバイス本当にありがとうございました。(1)通報するANo.5noname#13472会社を辞めたい理由が質問者さんにはあるということですね。受給条件を満たしてから退職しましょう。質問者さん一人辞めて上手く回らない会社なら、それはそれでいいじゃないですか。納得する気が無い人を説得するだけ無駄です。18:06:35お礼お返事いだだきありがとうございます。はい、会社を辞めたい理由は、「転職」(個人自由業)と、病気治療の為の休養です。就業規則がきちんとない会社なので、傷病手当の受給権利があるかどうかは分かりません。私もそこについては無知でした。傷病手当は受けられたとしても、私と同じ仕事をする人間が居ないため、後任を探さざるを得なくなる状況です。休養→退職となりそうです。>納得する気が無い人を説得するだけ無駄です。私にも説得力がないのもありますが、結局は他人なので、人の痛みが分からない方に説明するのは辞めようと今回の事を通して分かりました。アドバイスどうもありがとうございました。(1)通報するANo.4periodayoこんにちは。私と同じような病状ですね。病気で会社を辞めたいとありますが、お話を良く聞くと次にやりたい事とかあるようですし、病気でなくてもいいのではないですか?辞表を出せば退職できますよ。10:08:11お礼お返事ありがとうございます。URLも参考になりました。退職願を出して辞めれる職場環境ではなく理由を言わなければならない(病気なら、病状)ので、とても迷ってました。病気の事を考えてしまって、辞める事がこんなに勇気いるなんて想像もつきませんでした。アドバイス本当にありがとうございます。(1)通報するANo.3noname#37852全然「小さな事」だとは思いませんが、よくあることではあります。ある→たいしたことない、ではないです。あっても辛いことは辛いですよ。同僚の方は元気な人なんでしょうね。私はたぶん傷つけたこともあるし、また、傷つけられたこともあります。病気になってみないと分からないこともある。理解のない人に理解してもらうのはなかなか難しいですし、具合の悪いときによい説明は思い浮かばないものです。後になってみると言い様も思いついたりするんですが、具合悪いときに一生懸命説明しようと思うと、かえってご自分が疲れるだけかもしれません。診断書には「何ヵ月の休養を要する」とか入っていないのでしょうか?うつ状態なんかだと、いきなり退職よりは、「休みなさい」という指示をされることが多いのですが・・・。いった場合は、会社に診断書を提出して休職することになります。(会社によっては難しいのかもしれないけど)調子悪いときに大きな決断をしないほうがいい、というのが一般論ではあります。前からやりたい仕事や勉強があるなら話は別かもしれませんが。内科へいらっしゃったそうですが、心療内科は受診されましたか?そちらも有効だと思います。メンタルな面が気になるなら、メンタルクリニックも良いでしょう(とにかく話は通じやすいですよ)。お返事ありがとうございます。この場でも分かって頂ける方がいらっしゃる事が救いです。同僚の皆は私の言い返せない性格と立場に付け込んでストレスが発散出きるようで、皆さんお元気です。診断書には「自宅療養1ヶ月、場合によっては入院」と書いてあります。先生にも「とりあえず休職してみて...」と言われましたが、職場の状況的に難しいのと、やりたい仕事の勉強がしたいので自分としては、片手間にならぬ様これを機に退職したいという気持です。心療内科はまだ3回目ですが受診しております。今回の内科の先生にうつ病の疑いがあると言われたのがきっかけでした。メンタル面もこれを機に直したいと思った次第です。本当にアドバイスありがとうございます。(1)通報するANo.1noname#13237「病気で」辞めるとなにか得することがある?「家庭の事情で」辞めるのもあり。「諸事情で(入院治療でもなんでも理由は構わないと思うが)出社できません。出社できるのは今週いっぱいです_以上!」__で良いのでは?困るといわれても、会社の人に家族の代わりは出来ないでしょうし、病気も肩代わりしてもらえるわけじゃありません。わかってくれというのは無理だと思います。自律神経関係で、どうしても通えなくなってしまって何回も「行けません退職」をしてしまいました...自己嫌悪ですが、、続けて行ってたら今頃死んでたかも。お返事ありがとうございます。ぎ」的みたく思われてて...。理解はされなくても、会社には引き止める義務も理由もないので、勇気をだして頑張ります...。お答え頂き、どうもありがとうございました。毎日気持ちが塞いでしょうがないです。