日々の雑多な思いをつづります。スポンサーリンク2015-09-01社内に競争がないとどうなるかっていう話ビジネス競争環境があるかどうかがすごく大事と言う話はいろいろな場面で出てくる。個人の能力の上がり方の議論のとき、などなど。今日は会社の中に競争がないとどうなるかっていう話を、最近話を聞いた中小企業の例を挙げて書いてみる。社内に競争がない会社その会社は歴史は50年以上ある古い会社で、新卒採用はここ20年やってない。若いメンバーが40代前後っていうかなりシニアな会社だ。クビにはならないが、新しい社員もなかなか入ってこないので、当然社内に競争はない。定年とか体調を崩してとかの理由で少しずつ人数が減っていく。いう環境で今何が起こっているか。一言で言うと、ガバナンスが全然効いていない。やるべきだと社長が判断したことが全然実行されない。結果、じわじわと死に向かって進んでいる。社員にそういった意識は薄い。企業?なぜこんなことになっているかというと、人材間での競争がない、つまり自分の仕事を代替できる人が他にいないという状況になっている人間があまりにも多いからだ。人間は自分にとって面倒な変化は基本的に受け入れたくないと拒否反応を示すことがほとんどだ。既存事業はなかなか足元が厳しい状況なので、将来を見据えて新しい事業を考える必要があるね、○○部長、検討してほしい。