うちは過去実施時45歳以上を対象としたそうだ。自分の計画では10~15年程で、セミリタイア準備が整う。早期退職の募集時期と同じ頃。退職金200万円程で驚愕だったことを記憶している。退職金を一杯もらい仕事を辞めることが出来る。これが戦後日本の雇用3点ユニットだった。今般、この状態が維持できなくなる。なるそうなれば、能力・体力ともに低下する40~50代社員の給料は減るだろう。代わりに若手でも優秀ならば給料アップ!勿論、何歳だろうが能力次第だが。低い年収のまま放置されていた。年収は2倍近く貰っている。成果に見合った給料が支給されることは喜ばしい。素晴らしい成績を収めて表彰されたのに、その見返りがボーナス4円万円・・・。