自分の心が何をしたいのか?を見つけるためのワークショップです。あなたが「もっとチャレンジしたい」「自分の人生を自分で変えていきたい」という意欲的な方なら、上記のような悩みを抱いたことがあるかもしれません。ワーク®』にお申し込みください。「自分はこんな人」というイメージ(自己像)があなたの人生を支配しています。自分自身が考えている本当の自分を知ることが幸せになるための第一歩なのです。私たちのワークはコーチングの技術を取り入れた具体的なセッションによりあなたが本当にしたい心の奥底に眠る思いを掘り起こします。あなたが本当にしたいことはあなたの内側に必ずあります。人生の岐路に立った時など、自分を見つめ直す機会にオススメのセッションです。難しいことは一切行いません。質問の答えの中から、コーチングの技術を使いあなたの本当の思いを引き出します。私たちは、日々の生活に流されていると、「自分の本当の思い」に耳を傾ける余裕がなくなってしまいます。あなたのほんの少しのお時間をいただけましたら、あなたの心の声に寄り添い、しっかりと自分と向き合うお時間を提供します。あなたが本当にしたいことを明確にするお手伝いをします。あなたが望む姿になるまで、あなたの変化をサポートいたします。要望をお伝えくださいね。ワーク®』であなたが手にするものは?ワクワクして心からやりたいことが明確になる自分の意思をちゃんと相手に伝えられるようになる夢に向かって一歩を踏み出す方法がわかる自分で人生を創れると実感できるようになる心の底から強く望む夢を発見できる自分で人生を創れると実感できるようになるあなたは本当に自分の気持ちに正直に人生を生きていると自信を持って言えますか?多くの人が自分らしい幸せな人生を送りたいと思っていても、実際はなかなか実現できずにいます。自分にウソをつきながら毎日の忙しい日々に追われてしまい本当の自分自身に向き合うたっぷりとした時間を取ることをしなくなっているのではないでしょうか?私たちが提供する志ワークは、自分の心の声に素直になって楽しくご参加できる仕掛けがたくさんあります。ワークは、皆さんに実際に手を動かして体験してもらいます。明日から使える実践的なワークです。自分に向き合う時間をご提供します。詳細はお申し込み後、ご連絡致します。志ワークをセミナー形式で体験したい方向けの講座になります。詳細はお申し込み後、ご連絡いたします。志ワークをセミナー形式で体験したい方向けの講座になります。参加お申し込みお申し込みの方はこちらをクリックいますぐ申し込む私たちが目指している世界パラダイムシフトという言葉をご存知でしょうか?パラダイムとは、その時代に特有の考えのことです。その時代に当たり前とされていた考えが、シフト(覆る)することをパラダイムシフトと呼びます。AIの登場、人工知能の登場による産業の変化もそうでしょう。このパラダイムシフトが今後は頻繁に起こると言われています。『個人の価値観の尊重』あなたの考える成功のイメージは何ですか?あなたが思い描く成功のイメージを私たちは尊重したいのです。わたし達の成功の定義は、一つの決まった成功の形ではなく一人一人が成功だと考えるゴールイメージがその人にとっての成功だと考えるからです。​たとえば、年収が○○だったら成功。いうような一つの成功の形もありますが人の数ほど成功の形があると考えます。​これからの時代は、人との比較ではなく、あなたがどうしたいのか、何を望むのかがゴールになります。​今までの終身雇用制の組織で一つの会社で働き続けることが美徳と捉える考えかたがありましたが生活の安心のためとか老後の安心のために自分の本当の望みや夢をいつの間にか忘れ、お金のために生きることはとてももったいない人生だと思います。​極論ですが、お金のためにやりたくないことにエネルギーを注ぐ人生と本当にやりたいことのためにエネルギーを注ぐ人生ならば私たちは、迷わず後者を選びます。​なぜならば、少子高齢化が進み、これから100年人生と言われているのに対して、企業の寿命が30年と言われる時代が到来しており個人は、企業に守ってもらうのではなく、自分がこの世に貢献して行きたいという自発的な志をもとに企業や組織を選ぶ、もしくは起業する、という働き方をせざるを得ないからです。​組織のあり方の変革が起きる〜個を活かし、移動が自由で、出入りが自由な組織〜​新時代の組織は移動が(転職)が自由に許され、個人の自己責任に基づいた"出入り自由な組織"のあり方へと変革を余儀なくされることでしょう。​ゆえに、これからの組織のリーダーは、仲間の個性や意見を尊重し人を生かし、成長させる器としての組織のあり方を求められることでしょう。組織やリーダーのための組織ではなく、個をどれだけ活かせたかが組織の業績に現れるようになります。​いままでは、ピラミッド型組織と言われ、トップダウンでリーダーの指示通りに動くのが従業員の役割だとされてきましたが、新時代の組織では、リーダーが大きな方向性を示し、仲間を活かし・見守り・サポートするボトムアップの役割に徹するスタイルへと変革が起こります。​志(セルフマネジメント)​すべてが自由の元に変革が起きた時、原点に返る地点とは私たちの根源的な問い「我々はどこから生まれてどこへ帰るべきなのか」という問いに答えるべき時が来ているのではないでしょうか?​わたしたちは、その根源的な問いへの答えを『志』とし、志をもとに生きる人間を増やそうとしています。2-15-11-1006規約違反ページを通報する。