管理職の兼任って終わってる。信頼できる上司と一緒に仕事してみたい。+日々思うことの散文。文章を書きながら自分をみつめなおしています。前は空き家での活動記録などを書いてましたがそちらはいま少し休憩中です。田舎で稲作することになったので、おもにその活動記録を書いてます。kuwa空き家にて漫画2017-06-12管理職の兼任って終わってる。信頼できる上司と一緒に仕事してみたい。幾度となくくりかえされてきた。組織変更とはいい形にするものだもう、うんざり。私には管理者がしっかりついたことがない。今回も、どっかの部署と兼任した上司が私の上にやってきた。兼任管理職ってあほか。兼任するくらい余裕があるのか?名ばかりだろ?なら、くるなよ。真剣に私と向き合ってくれる上司とは出会えるだろうか。今回がそのチャンスなのだろうか。仕事の管理なんてされてもめんどうなものだが、いないといないで理不尽なことになる。管理者の仕事が下位層に回されるからである。兼任ってどうなの?しっかりやってくれはりますのやろか?プレーヤー不足もさることながら、管理者不足も深刻だ。仕事で自分が失敗した場合や、なにかあったときの組織的な責任は上司にいくだろう。起きてしまったことには自身でとれる責任は全力でとることはとるが、仕事を遂行する上で上司に頼ることができないやり方をやりつづけているのが現実。責任の所在もあやふや。いつまで、こんなことがつづくのだろう。自分が任されていることもある意味、凄いことなのかもしれない。すべて背負ってやることって、かっこいいことか?側からみたらそう映るのか?好きな仕事であれば、文句はない。仕事って好きな仕事だけじゃない。雑用だったり、誰かのこぼれたタスクをひろったり、リカバリしたり、なんでこんなに放置されたのか全く意味がわからないことまでも、やらなくてはいけないときがある。一緒に仕事してないと、そういういけてないところって拾えないよね?改善しようとおもえないよね?頼るべき管理者は不在。手を入れなければならない改善箇所がそこにはあるのにそれを拾ってくれる、見てくれる立場の人がいない。会社は、そんななんとか回してる回ってそうにみえるだけのグループには手を当ててはくれない。うまくいってないグループって目に付くし、そういうグループにかぎってコーションをバンバンだしてくる。しまいには、波風たてて、騒ぐだけ騒いでヘルプをもらい、あたかも自分がうまく危機をしのぎましたといわんばかりに上司ともりあがっている。管理とはそうならないようにする事だ。なにもおこらないことが、重要なことと自分はおもってる。日ごろからチョット無理しながらも、手をいれて計画的に仕事をまわそうとマネジメントをいれる。だれにも見えない努力?そのチョットの努力が、チョットですまなくなってくるとかなりしんどい。なにもおこらないことが一番なのに、なにもしてなかったやつらのヘルプをさせられる。いうのが、モチベーションをさげるんだよね。自分が上に上がればいいじゃんとたいていのやつはいってくる。簡単にいってくれるね。係長までは、労働組合に守られる。課長は職制ということで、会社側の人間となる。長のつく人の役割の違いを考えたことはないが、この役職の境目が自分には越えることができない。越えるつもりもないといってもいい。会社を利用する事はあっても、組織の運営に関わる職位にはなりたくない。現時点では、揺るぎない。サラリーマンには、組織の上を目指す人、役職を求めず専門分野の知識を追求するもの。