あなたが輝くための105の質問パワハラは何が本当の問題なのでしょうか?私は初めての国連での赴任地東ティモールで、「パワハラ」・「セクハラ」に遭遇しました。相手はパキスタンの出身の男性で、女性のスタッフには一切挨拶もせず、「女性に仕事はできない」と言い放つ人でした。女性と男性は別々に食事をするような国ですから、もしかしたら、女性と仕事をしたことがないのかも知れません。(ちなみに、ノーベル平和賞を受賞したマララさんもパキスタンの出身です。)とは言え、平然と女性だけを無視したりする訳ですから、こちらも心穏やかではありません。他の同僚の助けてもらいながら、自分がやるべきことは淡々とやりましたが、電気もお湯もないような任地で、国連の1年目分からないことだらけだったので、大きなストレスと精神的な負担になったのは言うまでもありません。国連で働き始めてすぐに起こったことだったので、国連という組織のことも、国連での職場での人間関係についてもよく分からなかったのですが、そのうち、自分が「そのような扱い」を受け続ける必要はない、と思うようになりました。我慢し続けるのも限界になり、上に訴え、彼は別の地域へ再配属されました。数ヶ月の苦痛から解放され、ホッとしたのですが、「『この事件』は私にとっていったい何だったんだろう?」という「宿題」が私の中に残ったような気がしました。その3年後、私は国連ニューヨーク本部へ移り、仲裁の研修を受けた時に、国連の職場で上司との関係や仕事の評価に関する異議申し立てが多いことを知り、再びそのことを思い出しました。全世界で働く国連職員の数はおよそ8万人(secretariatとPKOミッションで働く職員)。その8万人から、一年間の間で、国連のオンブズマンオフィスに約9,000件も仲裁(第三者を交えて話し合いを持つこと)の要請があるそうです(2012年度)。相談内容については、圧倒的に多いのが、職場での仕事の評価について、契約体系(更新)、上司との関係についてだそうです。国連という組織は、基本的には自動更新も自動昇進もない自己志願制の契約体系で成り立っていますから、評価や契約は大きな問題になりえるという事情はあります。いえ、この数字は「氷山の一角」なのでしょう。国連では、国連の職員が「職場での対立に建設的に対処する能力を身につける」ためのいろいろな研修が行われていて、私もそうした研修に参加したことがあります。部屋の中に、ありとあらゆる肌の色の人達がいるのを見た時に、「ああ、悩んでいたのは私だけじゃないんだ。」そして、「意見の違いや対立に対処する方法を最初から分かっている人はいなくて、誰もが学んでいくものなんだ」、とある意味ホッとしたのを覚えています。その後、私は部下を持つようになり、南スーダンでは多国籍チームのリーダーを務めるようになりました。上司になって新たに見えたこともありました。今度はカウンセラーになって新しく見えることもあります。「パワハラ」では、人間関係のくせやこれまでの「課題」が「噴出」して現れることがあります。新しいステージへ上がるために、自分の課題や生き方を見直すのは大切なことです。いずれにせよ、はっきり言えるのはどんなケースであれ、「その先」がある、ということです。何が本当の課題なのか?何を学ぶ機会なのか?自分はどうしたいのか?まずは、今の自分の状態や体験を落ち着いて整理することが大切です。今の自分の状況を整理して、ではどうしたらいいかを考えられるように、自分の体験と相談を受ける中で気づいたことを質問形式にまとめました。質問形式なのかと言うと、人それぞれ性格も違うし、会社や上司の状況とかいろんなことが違うので、「こうしましょう」という決まった一つの答えはないからです。今の自分の状態や体験が整理でき、理解できると、自分の奥からほんとうの力が湧いてきます。ご希望の方は、こちらからご登録ください。https://www.reservestock.jp/inquiry/10874少しでもお役に立てましたら幸いです。あなたが輝くための105の質問にコメント「やめてよ」と言える子はいじめられない!パラハラは人間関係のやり直し最近、パワハラの相談が増えています。厚生労働省が2016年に行った「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間でパワハラを受けたり、見た・相談を受けたという人は、およそ3人に1人となっており、前回の平成24年調査から大きく上昇しています。労働相談に寄せられる相談では2番目の「解雇」を超えて、4年間連続でパワーハラスメントが一番に挙がっています。どの程度を「パワハラ」というのか、最近の子は打たれ弱いんじゃないか?という疑問を持たれる方もいるかもしれません。社会や国全体がこれまでのやり方や価値観を抜け出せない中で、社会の「ひずみ」がそのまま会社や組織に反映され、中間管理職による「パラハラ」という形で現れているんじゃないか、と感じます。パワハラって何がほんとうの課題なの?と考えていたら、姪っ子のお迎え先でみつけた本でこんなくだりを見つけました。「『やめてよ』と言える子はいじめられない」なるほど〜。子育てについての本ですが、そのまま大人に当てはまるな、と思いました!私たちが本能的に気づいているように、大人になってもにんげんの基本的な行動心理やパターンは変わりません。にんげんは、二人以上揃えば、どっちが「上」か判断しようとしますし、序列をつくりたがります(特に男性)。「いじめっこ」は弱そうな人を探します。してる子、自信のない感じの人、ビビる子を敏感に感じとります。彼ら(いじめっこ)は、自分の「支配下」に置ける自分よりも弱い人を見つけることで、自分の「パワー」を確認したいのです。私は、国連という組織で、または軍隊という組織で、または、紛争地で、国籍や人種とわずまったく同じような力学をあちこちで見てきました。実は、「いじめっこ」やDVの「加害者」は、気が弱いタイプであったり、劣等感やコンプレックスを抱えていることが多いのですが、大人になると、そこに役職や契約の更新等がからみ、時に相手がもっともらしいい理屈を述べてくるのがやっかいなところです。会社でもみんなパワハラが起こっているのを知っていても、何をしていいかわからない、というか、声をあげたり、誰かに何かを言うような勇気もないのも残念ながら実情です。派遣社員の方から、周りの人がなにもしてくれなかったことがさらにショックだった、という相談を受けたことがありますが、そういうケースが実際にあるのも残念ながら事実です。職場全体のモラルやモーチベーションがさらに下がるという悪循環を起こしています。日本人の和を重んじる面は素晴らしい点だと思いますが、私たちはそうした時に集団ででも声をあげていくことも学ぶ必要があると思います。こんな職場辞めたい!と思うことと思います。自分の健康を害してまで続ける価値のある仕事など存在しませんし、なにより、そんな仕打ちを受ける必要もありません。一言お伝えできることがあるとしたら、仮に辞めるとしても、自分の次への成長のために「もうひとふんばり」して欲しいと思います。心の中で思い切り!「やめてください!!!」と言うことです。実際の心の声は、そんな礼儀正しい言い方ではなく、ふざけんじゃねー!!!私に指一本ふれるんじゃねー!!!みたいな雰囲気でしょうか。職場には役職や上下関係が存在します。私たちにはにんげんとしての尊厳があり、人格を持つ存在としてはみんな平等です。そのような仕打ちや扱いを自分に受けさせることはない!のですから、そのようにはっきりと相手に(心の中でいいので)言うことです。不思議とこっちが腹をくくり、こちらの態度がぶれなくなると、相手の態度が変わることがあります。「辞める前」にぜひ一回ご相談ください。その上司との関係やその職場での体験が自分の中で「嫌な状態」のまま「未完了」終わると、その体験がトラウマとなって、自分では気付かなくても無意識に仕事を制限したり、やる気や集中力がなくなったりと、メンタルに影響することがあります。その上司との関係や今の職場の状況について心の整理をしておくことと、次の転職や次の仕事をみつけるのがよりスムーズになります。言うと、その体験をきっかけに逆に人生が上向く人さえいます。そんな時ほど、人間は自分のことや自分のコミュニケーションスタイルについて振り返らずをえなくなるからです。パワハラをただのパワハラで終わらせたくない人へ!人生には波があります。波のてっぺんにいる時を人は成功と呼びます。波の下がっている時にいる時のことを、人は挫折と呼びます。波は常に動いていて次の波が来ます。下がったと思っても、方向が上向いていればいいのです。次の波がまた先に連れていってくれるからです。私はメンターの先生にこう言われたことがあります。「波のてっぺんにいる時も波の底にいる時も違いはないのよ。目の前に学ぶことがあるだけ」、と。多くの人は(私も含めて)波の底にいる時にこそ謙虚に学ぼうとします。なんでも物事が上手くいっている時に人は他の人に耳を傾けないからです。自分の思うようにならないからこそ、理不尽なことがあって初めて自分はどうしたい?と考えるようになるからです。「辞める前」にぜひ一回ご相談ください。燃え尽き症候群やパワーハラスメントの相談件数が年々増えています。過去3年間でパワーハラスメントを受けたり、見た・相談を受けたという人は、およそ3人に1人となっており、前回の平成24年調査から大きく上昇しています。このように、燃え尽き症候群やパワーハラスメントは誰にも起こりうることです。同時にパワーハラスメントを受けた人で、上司や社内の相談窓口に相談した人は12.7%にとどまり、家族や社外の友人に相談した人が20.3%と一番多く、12.9%の人が「会社を退職した」と回答しています。パワハラとは何が本当の問題なのでしょうか?私自身も国連でパワハラを受けたときには悩みました。自分がやるべきことは淡々とやりましたが、電気もお湯もないような任地で、国連の1年目分からないことだらけだったので、大きなストレスと精神的な負担になったのは言うまでもありません。その後、私は部下を持つようになり、南スーダンでは多国籍チームのリーダーを務めるようになりました。上司になって新たに見えたこともありました。今度はカウンセラーになって新しく見えることもあります。「パワハラ」では、人間関係のくせやこれまでの「課題」が「噴出」して現れることがあります。新しいステージへ上がるために、自分の課題や生き方を見直すのは大切なことです。何が本当の課題なのか?何を学ぶ機会なのか?自分はどうしたいのか?まずは、今の自分の状態や体験を落ち着いて整理することが大切です。今の自分の状況を整理して、ではどうしたらいいかを考えられるように、自分の体験と相談を受ける中で気づいたことを質問形式にまとめました。質問形式なのかと言うと、人それぞれ性格も違うし、会社や上司の状況とかいろんなことが違うので、「こうしましょう」という決まった一つの答えはないからです。今の自分の状態や体験が整理でき、理解できると、自分の奥からほんとうの力が湧いてきます。ご希望の方は、こちらからご登録ください。「だからこそあなたが輝くための105の質問」https://www.reservestock.jp/inquiry/10874少しでもお役に立てましたら幸いです。この「小浜島」は、沖縄の八重山諸島に位置する人口約600人の島です。東京からだと羽田ー那覇(2時間)那覇ー石垣島(50分)フェリー(30分)を乗り継ぎ到着します。私が小学生の時は、南西航空というプロペラ機での移動でしたが、今は直行便もあります。ちなみに、東京ー石垣間は1950キロで、東京ー上海よりも長い羽田発の一番長い路線だそうです。小浜島の丘からは海が見えます。この小浜島のおばあたちには元気の秘訣がたくさんあります。「おーい、あんた生きてるか〜?一緒に東京に(合唱団の公演に)行くんだよ。」とそれぞれが周るのだそうです。みんなが集まっておしゃべりをする中で、「みんな歳をとり始めたけど、何かお互いを励まして元気になる方法はないかねえ」、と、そんな話しになったそうです。いつものようにお茶会を開いていたら、誰が言い始めたのか、初恋ばなしを披露することになり、それがすごい盛り上がったそうです。戦争で着られなかったから、結婚ドレスを着ようということになって、お化粧もしてもらうことになったそうです。したら、80歳を超えた「おばあ」たちに恋ごころが蘇ったように笑顔と元気が溢れ、みんなで「きゃっきゃっ」とすごく盛り上がったそうです。おばあ達が元気な小浜島では、入会の資格は80歳以上で、70歳はまだ「研究生」、60代はまだまだ「ひよっこ」と呼ばれます。ドレスと恋ばなが恒例になって合唱団を結成。それがきっかけで、島内のリゾート「はいむるぶし」のステージに呼ばれるようになりました。進む中で、全国に元気を与えた、とサントリー地域文化賞も受賞しています。KBG84というグループ名で「徹子の部屋」にまで出場するほどになりました。こんなにニコニコと全国の人たち、いやいや、世界の人たちにも(つい最近は、北海道とシンガポールに招聘され公演してきたそうです!)に惜しみなく笑顔を振りまいているおばあ達ですが、この一件温和なおばあたちの笑顔の内には、同時に沖縄の強い日差しにも負けない「芯の強さ」と「知恵」があります。おばあ達が海外にも呼ばれるのは、おばあたちの姿を通じて、島の生活を生き抜いてきた強さと包容力、そして島での生活でつちかった知恵をわたしたちがどこかで感じるからではないかな、と感じます。東京生まれの私が初めて小浜島を訪れたのは6歳の時。小浜島は最初「カルチャーショック」の連続でした。台風がやってきて丸3日間停電。それなのに、叔母たちはまったく動じず、淡々とろうそくで食事の準備していました。東京生まれの私にははじめての体験ばかりです。ーテレビはNHKしか映らない。ーラジオをつければ、英語か中国語の方がはっきり入る。ー海辺を歩けば、中国語の漂流物がいっぱい(台湾がすぐそこだから)ーお店(商店)は全部で3件。東京で買ってたものは売ってない(当時)。なにより、おばあ達の言葉がわからない!子供ながらにはっきりと感じました。「国境」なんてしょせん人間が作ったものなんだ!、と。日中はさとうきび刈りなどの農作業。時々海に出てたこを釣ってくるなど日常の生活はシンプルなものです。そんな生活の中で、おばあ達がキリリと凛々しい表情を見せる日があります。神に豊作を感謝するために踊りと歌を捧げる祭の時です。いつも見かける叔父達が、突然「きりっと」笛や太鼓、さんしんの名手に変身し、おばたちは、白い衣装に身を包み、神様を迎えるという大役を果たします。島全体で、三日間、神に歌と踊りを捧げるのです。「かっこいい」!!!!!こうした姿を見て育つ小浜島の子供達の憧れは、社長でもサッカー選手でもなく、三線や笛、たいこ、そして歌と踊りが上手い人です。その祭を6歳の時にみた私もあまりの迫力に圧倒され、「大人になったら、絶対にこの祭に参加する!」と誓ったのでした。(成人すると正式な参加資格を得ることができます。人間が生きていくための知恵を教えてくれていると、人類学者や神話の研究者が言っていることを思い出します。台風が来たらすべてが寸断される環境において、小浜島のおけるこうした祭事というのは、一人ではけっして生きられない島で生まれた「生き抜く知恵」を、おじいやおばあが全身で後世に伝えていく神聖な空間なのでしょう。なんとも深遠な仕組みが出来ているものだと深い感銘を覚えます。小浜島では年長者は知恵のある人として敬われます。年長者は若い人に「知恵」を伝える役割があるとされています。97歳の「カジマヤー」という長寿を祝うお祝いでは島全体で祝福します。ヒデおばあのお祝いの時には、島の小中学校の生徒全員が手作りの竹笛を練習してお祝いをしました。(小浜島は竹笛が有名です。)ちなみに最近「カジマヤー」を迎えた山城ハルおばあ(96)もKBG84のメンバーです。写真:小浜島リゾート「はいむるぶし」さんのブログより人は誰もが誰かの役に立ちたい生き物。人は物でもないし、お金でもない。生産するとか消費することと全く関係ない次元にそもそも本来の人の価値は存在する。次の世代にほんとうに大切なことを伝えたい・残したい、よりより社会を残したい、という本能が備わっていることを思い出します。沖縄には、人がその人本来の姿でない状態を表わすのに「魂が抜けている」と言うことがあります。人は、その人の自然な想いや本当の気持ちに繋がるとき、その人本来の力と輝きを取り戻します。自分の人生について改めて考えたい、前に進みたいという時に、普段の環境と切り離されることはとても役に立ちます。普段無意識に感じている「こうでなければならない」という囚われや集合意識、過去の経験から物理的に離れることができるからです。この特別プログラムでは、世界の中でも自然がピュアで、生命エネルギーが高い形で残る沖縄の西表島へ行きます。高齢化の中でなぜ沖縄小浜島の「おばあ」たちは元気なのか?にコメント沖縄西表島での新プログラム始めました!沖縄には、人がその人本来の姿でない状態を表わすのに「魂が抜けている」と言うことがあります。人間は、その人の自然な想いや本当の気持ちに繋がるとき、その人本来の力と輝きを取り戻します。自分の人生について改めて考えたい、前に進みたいという時に、普段の環境と切り離されることはとても役に立ちます。普段無意識に感じている「こうでなければならない」という囚われや集合意識、過去の経験から物理的に離れることができるからです。この特別プログラムでは、世界の中でも自然がピュアで、生命エネルギーが高い形で残る沖縄の西表島へ行きます。沖縄・西表島の太陽エネルギーと生きる力に満ちた大自然のエネルギーは、まさにエネルギーは「湧き上がり」、「循環」するものだということを思い出させてくれます。西表島の海や自然に浸る中で、要らないものが浄化され、自然と本来の自分の想いと力とつながる機会があります。したスケジュールを組みますので、自然の中で自分の本当の気持ちとつながるセッションをしたり、世界有数の透明度を誇る西表島で海に入ったり、シュノーケリングをしたり、海と夕日の見えるテラスでのんびりすることも自由です。いつも忙しいあなたに、ゆっくりと充電をさせてあげてください。自分のこころと身体、魂を十分に満たしてあげてください。詳しい内容や日程は、お一人お一人のニーズやご希望や予算を聞きながら決めていきます。船代、手配、コーディネート代を含みます。*航空券(3万円位〜)と宿泊費は実費です。*お部屋から海のみえるビラを手配・ご紹介いたします。*海へはお部屋から徒歩3分です。手付かずのプライベートビーチです。*奥西表島でのシュノーケリング手配します。までお迎えに参ります。小浜島のおばあの生きる知恵info(あっと)peaceblossom.netまでお気軽にご相談・お問い合わせください。「人から認められたい」「誰からも嫌われたくない」という思いから、ついつい「いい人」を演じてしまう人は多いのではないだろうか。他人から高評価を得るためのこの行動が、実は成功や幸せを遠ざける原因になっているという。「いい人」は損もしないが得もしない「『いい人』のままでは、誰にも君のことを覚えてもらえないよ」これは、私が国連のニューヨーク本部で働いていたときに当時の上司に言われた言葉です。いい人は無難な意見ばかりを口にするけれど、そんなものは国連では何の役にも立たないし、誰の記憶にも残らない。彼にそう言われて私はかなりショックを受けましたが、「確かにその通りだ」とも思いました。当時、私は国連平和維持活動(PKO)に携わっていました。国連が扱う業務のなかでも最も直接的に紛争にかかわり、国際政治や人の生死にも影響を与える仕事が単なるいい人に務まらないことは、私にも本能的にわかっていました。いい人を否定することは、私にとっては大きなチャレンジでもありました。日本で生まれ育った私に、「いい人であることは悪い」という発想はまったくなかったからです。上司のその一言によって、いい人でいることは、大きな損はしないけどその代わり得もしない、いわば「守りの姿勢」ではないかと考えるようになりました。いい人を演じれば、自分の本当の意見や立場を明らかにする必要がないので、自分が受け入れられなかったり、批判にさらされたりする危険を避けることができます。実際、国連本部で働きはじめてからまだほんの少ししかたっていないにもかかわらず、気がつけば私は発言を求められると公式見解を繰り返すようになっていました。官僚の答弁のような物言いをすることによって、私は自分が傷つく事態を懸命に防ごうとしていたのだと思います。「いい人」ほどトランプに怒りを感じる私には米国やカナダで暮らすコーチ・カウンセラー仲間が何人かいるのですが、彼らに言わせると、いい人ほどトランプ氏が米大統領選に勝利したことに失望を感じていたそうです。この場合のいい人は、「自分はいい人であるべき(はず)」、または「自分は正しい」という思いが強い人を指します。社会的な役割が多い人、仮面(ペルソナ)を何重にもかぶっている人、公的な立場と自分のアイデンティティが一体化している人などがこれに当たります。肩書きや社会的役割と自分のアイデンティティが同一化されていく傾向が強くなります。トランプ大統領の乱暴な物言いや、移民・イスラム教徒に対する差別的な発言に、純粋に怒りや不快感を覚えた人も多いでしょうが、「自分はいい人で正しい」と思っている人ほど、トランプの傍若無人な言動が許せないと感じたそうです。人間には誰でも強みと弱みがあります。自分のなかにはいい部分もあれば、嫉妬や無力感に苦しむ嫌な部分もあることをみんな理解しています。「自分はいい人で正しくなければいけない」と思い込んでいる人ほど、人間の性質をありのままに受け入れることが難しくなってしまうのです。いい人でいることのもう一つの恐ろしい弊害は、いい人を演じ続けなけばいけない義務感、そしてこうすれば人から評価されるという期待感に囚われてしまうことです。「いい人」ほど怒りをため込む私たちは子供の頃から勉強ができるとかスポーツが得意とか、行儀がいいとか褒められた体験を通じて、「こうすれば認められる」という観念体系を学んでいきます。その経験は、大人になってからも私たちを「人を喜ばせよ、有能であれ、完璧であれ」と煽りたてます。そこには、「自分の価値は、残した実績に対する他人からの評価によって決まる」という思い込みがあります。内なるモチベーションよりも、他人からどう見られるかに意識が向いてしまうのです。前回の記事で、ニューヨークで働いていたときの私は、能力も努力も常に足りない気がして焦燥感とストレスに悩まされていたと書きました。いま思うと当時の私を苦しめていたのは、「国連の本部で働く人はこうあるべき」という思い込みと、「自分をそう見せなければ」と自ら課したプレッシャーでした。このように、私たちは人に認められたいあまりにヘトヘトになり、心をすり減らしてしまうのです。そんな人ほど実は心のなかで怒っているのです。彼らは「自分はこんなに我慢しているのに」「自分はこんなに尽くしているのに」と思う一方で、相手からは期待するような反応や評価が返ってこないことに対し、常にイライラや不満をためているのです。自分の満足が、コントロールの及ばない他人の反応に左右される状況は、当然、人に非常に大きなストレスを与えます。日本人特有の「受動攻撃性」とは私が長年の海外生活を経て日本に帰国して驚いたのは、日本人の受動攻撃性の高さでした。遅刻やミスをするなどの無気力な態度で「抗議」することを指します。私は日本人特有のこの性質を、満員電車の乗り降りのときに特に強く感じました。これも恐らく普段からいい人を演じていることからくる弊害なのでしょう。いい人は、自分の意見を持たない、もしくは自分よりも他人の意見や価値観を優先させることによって、自分で自分を傷つけています。我慢し過ぎて自分の希望がわからなくなったせいで、無気力に陥り、鬱を発症するケースさえあるのです。必要以上にいい人になろうとすると、期待に応えられなかったらどうしようという不安にとりつかれ、失敗や批判が怖くてたまらなくなります。その結果、ちょっとした失敗に対しても自己嫌悪を感じる状態に陥ってしまいます。いい人でいることは、成功の妨げにもなるのです。このような状況から抜け出すには、自分で自分に課しているハードル、そして、社会やメディア、学校や親から植え付けられた以下のような「理想像」に自分が無意識に囚われていることにまず気づかなければなりません。男性は「弱み」を見せてはいけない。いつもいい成績をとらなければいけない。絶対に失敗をしてはいけない。周囲の人に賞賛されなければいけない。やるからには成功しならなければいけない。誰よりも優れていなければいけない。スマートでなければいけない。痩せなければいけない。人気者にならなければいけない。かっこよくなければいけない。おしゃれでなければいけない。女性は若くなければいけない。母親は常に子供思いで優しくなければいけない。私がこうした「いい人」の呪縛から逃れられたのは、ニューヨークでストレスのピークを体験した後にPKOで南スーダンに赴任したことがきっかけでした。灼熱の南スーダンで、私はスーツを着なくなりました。国連で働く人はこうあるべきだという思い込みを実現するためではなく、現地の状況に合わせて最善を尽くすことに自分の目的がシフトしたとたん、変化が起きました。このとき初めて私は、自分のエネルギーが内から外に向かうのを感じました。人の評価を求めてストレスにさらされるよりも、少しでもいいから毎日自分が成長したと感じられるほうが、自分の力で人生を歩んでいる実感が得られます。南スーダンでは別の意味でのチャレンジがたくさんありましたが、これに気づいたおかげでどれだけ気持ちが楽になったかわかりません。それからは、多国籍チームのリーダーに抜擢され、国連の幹部に「うちの部署で働かないか」と誘われたこともありました。南スーダン政府や南スーダン人民解放軍との会合では、私が話しはじめると白けていた人たちが耳を傾けてくれるようにもなりました。当時の南スーダンは、いつ紛争が再発してもおかしくない状況でした。そんななか、「たったいま、私がここにいる人たちに届けられる一言は何だろう?」と私なりに必死に考え、それを伝えようとしたことによって、気持ちが相手に伝わったのだと思います。人は「正論」では動きません。なんらかのメッセージが人の心に届いたとしたら、それはその意見が立派だからでも正しいからでもありません。伝える人間が心の奥から湧き出るものを表現しようとするときにこそ、言葉を超えた思いが相手に伝わるのです。自分の保身のためにいい人を演じ続けていたら、言葉さえ力を失ってしまいます。「どんなときでもあなたは一人しかいない。あなたの表現は必ずユニークなものになる。それを表現しないのならば、それは世界にとっての損失である。自信を持って踏み出しなさい」──これは、モダンダンスを開拓した米国の舞踏家マーサ・グラハムの言葉です。彼女の言う通り、あなたという存在からしか伝えられないものが必ずあります。沖縄には、人がその人本来の姿でない状態を表わすのに「魂が抜けている」と言うことがあります。人は、その人の自然な想いや本当の気持ちに繋がるとき、その人本来の力と輝きを取り戻します。自分の人生について改めて考えたい、前に進みたいという時に、普段の環境と切り離されることはとても役に立ちます。普段無意識に感じている「こうでなければならない」という囚われや集合意識、過去の経験から物理的に離れることができるからです。この特別プログラムでは、世界の中でも自然がピュアで、生命エネルギーが高い形で残る沖縄の西表島へ行きます。「答えを求めない勇気」にコメントキャベツ専業農家が新宿伊勢丹で連日完売のおしゃれ発信源になるまで「ここにあった!」私は思わず叫んでしまいました。その店にあったのは、私がこの数ヶ月ずっと探し求めていたものだったからです。大吉七菜海さんに会ったのは、東京赤坂アークヒルズ前のヒルズマルシェでした。彼女がおしゃれなラッピングに包み手にしていたのは「ケール」でした。ケールはミネラルが豊富で「野菜の王様」と言われます。普通のスーパーではあまり売っていない希少な野菜です。テニスチャンピオンのジョコビッチ選手は、世界一位になるまでには文字通り何度も「大きな壁」を乗り越える必要があって、「起きていられる時間にできることはすべてやった」と語っています。その一つが食事改革で、彼が公開しているメニューの中にはほぼ毎日ケールが登場します。わたしもケールを食すると執筆が進むので、実はあちこち廻って探していたのです。そんな経験もあったので、彼女はどうやってケールを調達し、都会のど真ん中でたった一人で、どうしてケールを売るようになったのか?と興味を持ちました。彼女のお名前は大吉(だいきち)さん。彼女は社会学を学ぶ大学2年生でした。彼女の実家は、指宿で東京ドーム5個分の土地で農業を営むキャベツ専業の農家さんで、これまでずっとキャベツを育ててきたそうです。町のほとんどの人が農家で、農家=キャベツという図式ができあがり、それになんの疑問も持たなかったある日、七菜海さんのお母さんは家族に向かってこう言ったそうです。「このままキャベツだけやっていたら危ない。不作になったらおしまい。何か他のこともやらないといけない」と。お父さんは「それなりに上手くいっているのだから『キャベツでいいじゃないか』」と言い、その時はそれで終わったそうです。その一方で、お母さんは着々と準備を進めていました。農業の6次産業化するサポートをする「女性農業次世代リーダー育成塾」へ通い、東京へ行くようになりました。その地域の農家としては珍しく、野菜をおしゃれに「ラッピング」することを始め、農園の新しいロゴもつくりました。七菜海さんは、当時高校二年生でしたが、お母さんと一緒にデザインを考えるようになり、実際にロゴや袋のデザインが出来上がっていく様子をずっと見てきたそうです。ケールが緑なので、赤が映えるだろうとケールには赤のリボンもついています。そんな日々がしばらく続き、お母さんからニュースを聞くのです。新宿の伊勢丹と銀座三越で大吉農園のケールを売ることになったと。お母さんは、月一回東京へ通い、その度にケールを片手に、卸売り市場で営業をしていました。同時に東京の大手百貨店におかせてもらえれば、信用が付き販路も広がるだろうと機会を探っていました。大吉農園のケールはまず週に一回新宿の伊勢丹に置かせてもらい、連日完売が続いて常設的にケールが置かれるようになったのです。大吉農園のケールが広がりました。大吉農園(だいきちのうえん)の取り組みは地元でも注目され、最初は反対したお父さんもいまでは全面的に協力しているそうです。「実はその時、お母さんがあまりに頻繁に東京に通うから『アヤシイ』って思ってたんです。今だから言えるんですけどね(笑)」そんな経験があって、大吉農園の野菜をもっと広げたい、人生経験を広げたいと考えてアークヒルズのマルシェで出店することになりました。「2016年7月に出店して、初めて「完売」した時は感慨ひとしおでした。その時の経験は大きな自信になっています」と七菜海さんは言います。ケールがどうしたらもっと売れるようになるのかを自然に考えるようになりました。「スーパーに行くと、それまでは気にならなかったポップが目に入るようになりました。したら商品を手に取ってもらえるか、自分がどんな接客を受けると嬉しいかと考えるようになりました。「お客さんと話しているときが一番楽しいです。人との出会いが学校ではできない貴重な体験だと思います。自分の実力をつけていきたいです。寮でケール料理を友達にふるまっているという七菜海さんは、「一時間で5品も作れるようになったんです!」とケールパスタ、スープ、サラダにバーニャカウダの美味しそうな写真を見せてくれました。「大学は先生の研究を一方的に聞くだけ。私は、このケールがどうしたらもっと売れるようになるのかをもっと学びたい」と七菜海さんは続けます。これも多くの大学生や今の若者の声を代弁したものなのでしょう。自分がいいと思うものをいいと言い、周りに伝え、表現し、提供する(販売する)ということは、日常生活の延長にある身近な行為で、簡単に楽しく気軽にやっていい時代なんだ、と感じます。「このままではいけない」と感じ取った女性の「第六感」。『ファースト・ペンギン』に反対はつきもの。反対されても形にしていったお母さんの勇気が、ケールを通じて指宿と東京をつなぎ、女性に勇気を与えてくれているように感じます。時代の変わり目では、これまでと同じことを同じようにやっているだけでは先は拓けない。自分で自分の道を切り開くしかない。いいものを必要な人へ。*^^以下、大吉農園おすすめケールバニラシェイクレシピです。ケール&バニラ&豆乳(お好みで)をシェイクします。私はさらにパイナップルを加えてみました。価値観キャベツ専業農家が新宿伊勢丹で連日完売のおしゃれ発信源になるまでにコメントプロフィールコーチ・コンサルタント、分筆家。国連ニューヨーク本部、南スーダン等で元兵士の社会統合支援や現地国政府の人材育成に約10年従事。80人強の多国籍チームのリーダーを務め、紛争国の最前線でリーダーシップや仲裁について研鑽を積む。Relations)の専門家・講師としてアジア中東8カ国の軍人のべ400人以上に教鞭をとる。紛争地での体験から燃え尽き症候群と二次受傷になり、起きれなくなり、心理学やカウンセリングを学び始める。心理学者やカウンセラーが集う世界学会(ISSEEM)に招聘される世界的カウンセラーの先生から、直伝メンタリング・トレーニングを受ける。NGOクリエーター、学生さんなどのクライアントさんから支持をえている。クーリエジャポン(講談社)で連載中。する人は沖縄小浜島のおばあ達。新規投稿をメールで受け取るにはメールアドレスを記入してください。隣の国には国境管理がなくて。使用に同意したとみなされます。