技術責任者2012年4月、ネット系リサーチ会社に新卒入社し、セールスチームに配属。大手食品メーカーのクライアントを中心に担当し、新規窓口の開拓と既存窓口の関係性構築に務める。入社2年目の13年には歴代セールス担当が成し得なかった基盤データ契約のリプレイスや数千万単位の年間リサーチプロジェクトを受注するといった成績を収め、15年3月に退社。その後同年4月、株式会社ITプロパートナーズに参画し、現在2つ事業部の事業責任者を務める。中心に担当し、新規窓口開拓及び既存窓口への深耕営業、20名チームのマネージメントに務める。目標達成、準MVP賞など合計5回受賞する成績を収める他、同社の働き方改革PJの推進委員を務めリモートワークの社内浸透に従事し、16年9月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。入社後2ヶ月目にMVP受賞。サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。丘のSI企業にて4年半プログラマーを経験、その後フリーランスに。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながらオセアニアで2年程過ごす。帰国後に人生で2回目の大学生生活を経験。卒業後は渋谷の大手IT企業にて新規事業の立ち上げ、海外事業マネージャーを担当。インドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で代表の木村が立ち上げた「ITプロ事業」に出会う。自分の夢と「ITプロ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、参画。なにをやっているのかITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。今年に入って2つの新規事業をローンチしております。毎年、新規事業を立ち上げる当社では常に顧客目線に立ったサービス展開をしております。【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このビジョン実現にあたり、現在我々は4つの事業を展開しております。↓#1ITプロパートナーズ事業#起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。利用企業2,600社、登録ユーザー30,000名超のサービスに成長しています!#2ITプロカレッジ事業#非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。#3intee#学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。サービス開始から2年で利用企業約600社、登録ユーザー約10,000名のサービスとなっています。#自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。サービス開始から4ヶ月で利用企業70社を超え、登録ユーザー20,000名超のサービスとなっています。やるのか【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。終焉>>昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。<<2公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。<<3誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。============どうやっているのか社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。会社はまだ43名程と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。ない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。いうことをクオリティの基準に。驕らず、敬い、そして感謝しよう。関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。してはじめて強固な信頼関係は構築される。互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。本音の対話には勇気とエネルギーが必要。個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。あなた一人で出来ることは限られている。チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。失敗を恐れず、挑戦しよう。挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。失敗から学び、日々成長しよう。こんなことやります【募集ポジション】オープンポジション※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、将来、事業部長などの中核ポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。個人のキャリアに合わせて、経営課題に紐づく施策を経営陣と同等の裁量を持って解決して頂きます。本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。==================#ITプロパートナーズ事業#「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約24,000名と急成長をしています。#ITプロカレッジ事業#非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。#intee#学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。#Graspy#自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。事業だけでなく会社規模も急成長しており、翌年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約1.5倍になります。持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。執行役員を兼務しています。▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。CSの29歳これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。37名で毎年成長しております。今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です!よく勘違いされるのですが、フェーズ的に当社にはまだまだチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。点と点の仕事を線に、線と線を繋げ、円で仕事ができるに大局的な視点で考えられる風土です。直人代表取締役<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。