労働環境SIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。鳥取市のラシック(若山幸司社長)は、過密労働によるうつ病などによって休職するIT企業の社員を対象に職場復帰に向けた研修を提供するビジネスを始めた。県や鳥取環境大などと連携を確認する調印式が30日、知事公邸で行われた。精神疾患による休職者が多いというIT業界の需要に着目。農業体験をしたり、同大でIT関連の資格取得を目指す学生に教えたりしながら職場復帰につなげていくという。研修中は市内で共同生活し、精神医療のサポートも受けられる。研修期間は1〜6カ月。研修費は1カ月間の場合は30万円▽2〜6カ月間は月25万円。食費と旅費は含まれていない。同社は今年度に180人の受け入れを見込んでいる。調印式には、利用を検討している東京のIT企業の役員も出席。「休職者を復職させる研修のノウハウがわが社にはないし、この研修を導入すれば精神面でのサポートもしている企業とアピールできる」と話した。6カ月の研修だと企業にとっては給与のほかに1人約150万円かかる。この役員は「3カ月が限度」と話していた。11:23:56ソースはhttp://diamond.jp/series/analysis/10154/http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=2http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=3[1/3]これも不況の影響なのか、社員に劣悪な労働条件を強いる企業が話題に上る頻度が増えている。インターネット上で生まれた「ブラック企業」なるスラングが世に浸透し、ついには本や映画の題材にまでなったのは、記憶に新しいところ。度を越した悪条件の企業に確たる“呼称”を求める土壌が今日の日本社会に出現したという意味では、深刻な社会問題とも言える。今回は、ブラック企業にありがちな「トンデモ職場」の実態を紐解きつつ、その傾向と社員が警戒すべきポイントをレポートしたい。哲)■意外と身近から発せられているブラック企業社員の“悲鳴”最近、巷で流行している「ブラック企業」という言葉をご存知だろうか?誤解なきように言っておくと、これは決して反社会的勢力が関係する企業や、明白な犯罪に手を染めている企業を指すわけではない。このような企業を指すスラングが、「ブラック企業」なのだ。それらは、大不況の影響もあり、急激に増えていると言われる。「ブラック企業」と呼ばれる問題企業の実態がこれほど話題に上る背景には、実はインターネットにおける“つぶやき文化”の影響がある。そもそもブラック企業という言葉自体、ネット掲示板「2ちゃんねる」のスレッドから生まれたものだ。それは、『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』という書籍や映画のベースにもなった。今でも、「Twitter」や「mixiボイス」などで平日の日中に飛び交うつぶやきには、OLやビジネスマンが発信する、職場や上司、労働環境への愚痴が圧倒的に多い。この現実に心当たりを持つユーザーは少なくないだろう。「仕事中にケガを負っても病院へ行かせてくれなかった」など、気の毒な体験談は少なくない。ブラック企業の社員は、いったいどんな「トンデモ職場」で働いているのだろうか?生の声をご紹介しよう。22:51:22いよいよ大学入試センター試験が始まる。就職難が深刻化する時代、なんとしてもわが子を大学へ行かせたい、という親は多いはずだ。「博士課程に進みたいんだけど......」と子どもが言い出したとしたら、どうだろう。“高学歴ワーキングプア”が急増中だ。最高学歴を獲得した人々が、生活保護受給者や無保険者になっていく——。この奇妙な逆転現象の発端は、20年前に国が始めた“官製資格ビジネス”構想にあった。大学崩壊の実情を現場に聞いてみた。「じつは今、教授から不正を強要されているんです......」それは、若手研究者が集まるある会合でのこと。博士研究員のひとりが打ち明けた話の内容は驚くべきものだった。彼が加わっていた研究プロジェクトは暗礁に乗り上げようとしていた。予想を裏切り、思ったような実験結果が出てこないのだ。そこで上司である教授はこう指示したという。『君、データを少しいじってくれないか』。「つまり、実験結果を捏造しろと。研究者としてはそんなことをしたくない。大学院博士課程を修了後、正規の就職先がないために、任期制で大学や研究機関に非正規雇用された研究者のことだ。アカデミズムの世界におけるパートタイマーである。立場の弱い彼らが教授の命令にそむけば、次のプロジェクトのポストは与えられないだろう。いえ、一度捏造に手を染めてしまえば、いつか発覚されるのでは、と脅えながら研究生活を送らねばならない。毎年約1万6000人ずつ輩出されるという博士課程修了者。専門性ばかり高く、フレキシビリティーに欠けている」と、敬遠する企業が少なくない。それにしても、ポスドクの給与は低い。月に20万円ももらえればいい方だ。任期制のため、関わっているプロジェクトが終わればお払い箱になる。研究テーマを自分で選べるわけでもなく、次々に違うテーマを追うのでキャリアに結びつかないケースが多い。結果的に30代、40代になっても、低収入のままいろいろなプロジェクトを渡り歩くことになる。その姿は、あちこちの工場を転々とする製造業派遣社員とも重なる。