『ゲンダラヂオ』です。ベンキョーしてみた女性課長は見た。大学院生の小前君とこんなものを書いてみた。働く現場では、様々なトラブルが日常的に発生しています。「とても自分だけ帰れるような職場の雰囲気ではないから」とか「他の人もそうだから仕方がない」といったことが指摘されたりします。雰囲気や仕方がないといったことによって左右されるものであっては本来ならないものです。すべては雇用関係を取り決める際に交わされたはずの契約にしたがって働くことが最優先されるべきです。職場の和や協力が大事であるのは言うまでもありませんが、それも約束した契約の内容が守られることが大前提です。雇われて働く人の意思を無視した強制以外の何ものでもありません。働く社会に起こっている現実を見つめ直してみます。雇用契約のうち、本書の中心となるのは「契約期間」です。契約期間を軸に、働く環境とその変化を考えていきます。2018年3月12日スネップ(孤立無業)についてはじめて発表してから5年が経ちました。用いたのですが、2013年当時は最新のデータが2011年実施のものでした。今回、2016年に実施された調査の利用申請をし、その後の孤立無業の状態を調べてみました。以下をクリックしてみてください。孤立無業(SNEP)の再検討20165年前といくらか変化した事実もあれば5年前と大きく変わらない事実もあります。)などもご覧いただければと思います。今年に入ってイギリスでは孤独担当相が新設されるなど今後、孤独や孤立はますます大きなテーマとなるかもしれません。孤立無業という視点が何某かの課題解決に向けたヒントになればと思っています。所属している東京大学の社会科学研究所では昨年度から所を挙げた全所的プロジェクトとして『危機対応学』に取り組んでいます。危機対応学の詳しい説明はhttp://web.iss.u-tokyo.ac.jp/crisis/をご覧ください。そんな危機対応学がはじめて東京で公開カンファレンスを7月25日16時より、青山にあります東京ウィメンズプラザで開催します。ご関心の方、ぜひともお越しください。カンファレンスの詳細ならびに参加申し込みなどはhttp://web.iss.u-tokyo.ac.jp/crisis/research/2017conference.htmlにあります。現在、「内向き社会と危機対応」というテーマで発表する内容を準備しているところです。終了後には近くで懇親会もありますので併せてよろしければご参加ください(会費制)。7月25日にお会いするのを楽しみにしています。2016年10月7日ひさしぶりにニートについてちょっと書いてみました。ニートの研究が増えるといいなと思っています。2016年7月15日エッセイを書きました。