ゴールドのバブル時代、スポーツ選手がしていたような。それでも私にはサポーター禁止を突き付けてきました。サポーターは腱鞘炎悪化のため。手首を固定しないと物が持てません。それでも社員はサポーターを禁止した。サポーター禁止の理由は衛生面の心配から。それは分かるけれど、私には言ってやりたいことがあります。私のサポーター禁止する前に、自分の衛生面はどうですか?厨房離れて、手洗いちゃんとできてますか?今更あれこれ言っても仕方ないですが(笑)サポーター禁止されて2週間経たないうちに退職を決意しました。逆の右手の状態も悪くなったのです。それこそハンドルも握れないくらい。いうことコロコロ返られたり、矛盾の塊の人と仕事を続ける勇気はありません。いつか大きな事件が起きそうで怖いです。そんな環境を断ち切り、次へ進もうと思います。11月末で退社しますが、まだ仕事決まってません。治療しつつ、どこか良い職場が見つかるよう頑張ろうと思います。最後まで御覧いただきありがとうございます。10:10おはようございます。前回の投稿からかなり時間が経ってしまいました今日は仕事がお休み。リラックスして1日を過ごしたいと思っています。今深刻な悩みがあって。気づくと考えてしまってて今日はここに書いて忘れようと思います私は慢性的な腱鞘炎をもっています。高校生のころからの付き合いです。それでも二人の子どもを養うため、仕事頑張っています。私のいる職場は院内レストラン。スタッフは私を入れて全部で3人のみ。そこで私は調理師および責任者として雇って貰っています。小さいお店ではありますが、1日の来客数は40人前後。早半年以上が経過しました。最近になって突然その社員に自分が責任者になったと報告を受けました。言われた事が私にとって大きな悩みとなっています。それはサポーター禁止。サポーターは手首に巻いています。私の腱鞘炎を少しでも緩和してくれるものです。重い鍋にはじまり、トッピングなどをつかむためのトングを使用する時はサポーターがないと仕事になりません。その旨を伝えても「責任者は僕です。食中毒が出たら責任とれません」という一点張り。自分のことしか考えず、スタッフの身体の事は考えてくれません。確かに食中毒は気にかけていることです。サポーターは洗浄するようにしています。いう社員の態度はというと。出勤し、勤務開始時の手洗いは適当もいいところ手洗い洗面は使用せず、シンク内でざっと洗うだけ。戻ってきても手洗いいい加減その方が食中毒の心配が高いと思うのですが食材も素手で触っていました。自分が責任者になった途端、それをやめたようです。他人が責任者だった時は平気でやっていたくせにタチが悪い子どもたちや他の仲間はとても心配しています。私も心配と不安でいっぱいです。昨日はサポーターなしでなんとか仕事を終えましたが、やっぱり痛かった正直なところ、仕事を辞めようと思っています。この状況、更に悪化しそうだよねってパートナーと話しています。人がいない職場なので簡単に辞めさせてもらえそうにありませんが、なんとかしたいです。会社自体も極度の人員不足で、社員の上司に当たるマネージャーに相談しても何の解決にもないそうにありません。以前、別件でマネージャーに相談しても社員がいるからその人に相談してと蹴られた事があります。会社は従業員を守ってくれませんね。ここに書いたので今日はこのこと忘れようと思います折角の休みがもったいない昼から気晴らしにお出かけしようと思います長文最後まで御覧いただきありがとうございます。00:41こんばんは。ご訪問いただきありがとうございます。我が家は子どもたちと休みが合わず、大して出かける事もできませんでした。私も仕事の日もあったのでその仕事のことで、疑問や不快に思っていることがありまして。以前書いて重複しているかもしれませんがご了承くださいませ。私の勤めるお店は病院内のレストラン。レストランといっても規模が小さく、2人で営業しています。スタッフは私を含め3人、シフトはローテーションです。近隣にある市民病院や総合病院にもうちの会社のレストランがあります。3月の最終の金曜日辺りでそのうちの1つの店舗が閉店しました。その店舗にいた店長(社員)が行き場をなくしたようです。隣の愛知県に何店舗もオープンしているのに。求人募集をかけたもののなかなか入らず、その社員がうちの店にヘルプで来るようになりました。近くにあるお店もスタッフが足りないらしく、掛け持ちでヘルプをしています。その社員が来てから店の雰囲気は一気に悪くなりました。レストランと並びで売店があるのですが、そちらからレストランの厨房内が丸見えで社員はただ突っ立っているだけの姿を売店のスタッフはずっと見させられています。「社員は立ってるだけで給料もらえるんだね」そう言われました。立っていられるだけでも私達も不快です。突っ立って作業を眺めているだけ−。私ともう1人のスタッフさん新人じゃありませんがその時間がしばらく過ぎると、コック服を脱ぎ、外へ出て行きます。タバコの時間のようです15分ぐらい経つとまた戻ってきます。作業を眺めるのに飽きると、客席に座って事務作業を始めます。私の仕事の発注をやったり。人の仕事を取らないでほしいそれに飽きたらまたタバコ。1日に3〜4回行ってますね。退勤後は、勤務時間を書類に書き、FAX送信します。いを食べた有無を記載します。休憩時間は常にゼロ、賄い食べた日に無を書いているのを見たことがあります。うちの会社、タイムカードも打つのですが、この前、タイムカードを打つ機械(本体)をいじっていてそれから打刻していたのですが。私の見間違いか???ちなみにそのタイムカードは肌身離さず持ってます(笑)7日の土曜日の出来事。病院内なので土日祝はお店は暇になります。1人での営業になります。何年もそのようにやっています。この日は私が出勤だったのですが、社員も来まして。いらないし、普段から余分な人件費を使うなと言っている本人が来てどうするの!?という感じです。思わず言いました「社員さんいるなら私帰ります」って。そりゃそうですよね?2人もいらないし、以前のブログに書いたセクハラの社員ですから社員が言った言葉は「帰りたいの?用事があるならいいけど、折角来たんだし、邪魔なら僕が出て行くよ」と言われ、正直帰らせて!!と言いたかった。相手は一応社員だし、あまりしつこくも言えなくて。「発注あるし、昼過ぎに戻ってきます」そうブツブツ言いながら出て行きました。どこに言ったか知りませんが、タイムカードも出勤のまま、行く店舗もないといいながら一体どこで何をしていたのでしょうか?結局戻って来たのは、3時過ぎ。その時間は社員の退勤時間です。来て早々タイムカードで退勤し、お疲れ様でしたと言って帰りました。よその店舗に言ったならタイムカード持ち歩いているんだし、その店舗でタイムカード打つべき!!きっとタイムカード打つためだけにどこかから戻ってきたんだろうな。社員ってこういう好き勝手できるものなんですね。近いうちにマネージャーに会えそうなのでしっかり話をしたいと思います。聞き流されるような気がするけれど。自分や子どもたちがこういう人間にならないように悪い見本を見せられている気がします。乱文になってしまいました。こんな所に長文書いてしまったことお許し下さい。進研ゼミ小学生講座・チャレンジの口コミたまひよメイトblogマークがあるものは会員登録(無料)が必要です。お問い合わせ個人情報保護への取り組みについてBenesseLifeSmileとは。