弊社のクライアント企業にコンカーがあります。聞いたこともない方も多いかもしれませんが。コンカーは、領収証や請求書を電子化してクラウド化にして管理するサービスを提供するIT企業です。スマホで領収証やレシートを写真で撮るとそれがそのままデータ化されて、経費の一元管理ができるというすぐれものです。このシステムを導入している企業は沢山ありまして、たとえば塩野義製薬なんかも導入していて、そのことがWEBにも載っていたりしています。https://www.concur.co.jp/newsroom/article/pr-shionogi-adopts-sapconcur製薬会社でデジタルといえば、開発やIoTなのかなと思いきや、なんと、間接部門のデジタル化でした。それにしても、経費管理をするシステムなんて、誰が考えたんでしょう。考えるのは難しくないかもしれませんが、誰がそれをビジネスにしようとしたのでしょう。誰がというか、どんな感じの人が・・・という意味です。言いたいのは、間違いなく営業出身ではないだろうと、思うということです。MR出身なんて、絶対ありえないと思いました。僕がプロパー世代のMR出身だからかもしれませんが、そんな、領収証なんて管理されたくないですよね。(個人の感想)営業出身の一個人である僕がどんな感想を持とうとも、コンカーのようなソフトウェアベンダーは今飛ぶ鳥を落とす勢いで伸びています。給料も高いし、人が足りないです。どこか羨ましい業界ですよね。領収証の管理と聞いて、営業はビビるもちろん、昔と違って領収証を誤魔化すなんてもってのほかで、そんなことが今どき発覚しようものならコンプライアンス違反で大変なことになるでしょう。ごまかしはできないのは十々わかってはいるものの、、バシッと管理されるのはなんとなくアレルギーですね。それをシステム化して売ろうなんていう発想の持ち主は、間違いなく営業出身ではないだろうな・・・と、思ったりするのです。その一方で、何度か触れていますが、MRの募集ポジションは少なすぎて、そして希望者は多すぎます。ITベンダーの状況が製薬と違いすぎるのは、だいたい下記の感じです。Pexels.com居た人は要らない、居なかった人が要る話の趣旨が途中から変わってしまいましたが、このシオノギ、その他のたくさんの企業のデジタル化で、いままで経費精算を担当していた人は要らなくなるのでしょうか。たしかに、単純作業で営業所員の領収証をノリで貼り付けてエクセルで計算して・・・みたいな人は要らなくなるかもしれません。そのかわりに、SAPのERPや、例えばコンカーのシステム導入ならそのSierなどは余分に必要になる可能性があります。そんな人、今まで製薬会社には居ませんでした。経費精算担当の人が、1人要らなくなる代わりに、Sierが3人位必要にになったりして。今までとは違った人が必要になるのでしょうか。考えてみれば、その昔パソコンが会社に導入されたときも同じような現象起きませんでしたか。パソコンが全くできない事務員はどんどん閑職においこまれながらも、パソコンのトレーナーや、マニュアルを作成する人や、ヘルプデスクをするというような、今まで必要のなかった人がひつようになりました。いう現象がおきるかもしれませんね。MRはMR以外でもなにか生きていけるすべを話がジグザグになっちゃいますが、MRを続けていると、増々潰しが効かなくなっちゃう気がしてなりません。MRでベテランになって、一人前になることはとても良いことなのですが、同時にMRしかできなくなるからです。MRしかできなくなっても、悪いことではないのです。それは本来むしろ素晴らしいことなのです。選択肢があればこれなんとかならないですかね。今まで折にふれてここでも提案してきた、たとえば行政書士をとるとか、よいかもしれないですよね。車の中で勉強できますよね。英語も車の中で勉強できますね。ある僕がサポートした女性は、MRを辞めてしばらく引きこもりながら、USCPAを取りました。いま、外資のビッグフォーの監査法人で働いています。辞めてしまうというのは勇気が要りますが、そのくらいなにかしないと、得られるものもないかもしれないですね。今までの仕事を続けていた経費担当者は要らなくなり、今まで無かった職種、SAPのコンカーのERPの導入ができる人、Sier、トレーナー、デジタル関連職の人々は新たに必要になってきています。医薬品業界は、いろいろ変化はあったとしても、本質的には30年前と、いや、もっと前と?あまりかわっていないMR。今までの仕事を同じように続けていれば、要らなくなりますよね。「もうMRなんか要らなくなるよ・・・」と、こぼしていましたから、かれこれ30年近くも言われ続けて、結果として未だにMRは無くなりはしていません。Pexels.comなぜ、要らないと言われてから30年、MRは今でも残ってるのでしょうか?大人の事情もあるかと思います。結果的に残っています。残っているのは厳然とした事実です。不要といわれて30年存在してるって、逆にすごくないですか?でもいい加減、本当にそろそろなくなっちゃう気がします。AIやデジタルに取って代わるでしょう。いうことで、MRは素晴らしい仕事なので、今いまやっていてもよいのですが、ずっと続けることは無理ゲーですね。なにか、MRじゃなくてもやっていけるようにしなければならないですね。製薬会社でリストラされる人、されない人。10年間MRとして、都内大学病院を担当する。本社に勤務、経営企画室の新規事業グループ所属。合併後の興和創薬株式会社では、流通部に配属され、医療用医薬品の広域流通事業を担当。2007年より、東京ベースのグローバルサーチファームでライフサイエンス業界のヘッドハンターに転身する。2009年、東京ベースのAPACをカバーするサーチファームで企業内にヘルスケア業界のリクルーティングに特化した事業部を立ち上げる。2012年7月より、株式会社パシフィック・アソシエイツ・リミテッドにパートナーとして就任。2015年4月より、アクレティブタレントフォージャパン株式会社(ATJ)にパートナーとして転籍。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。