外注化がもたらした職場の現実は、業務がJRとCTSに分断された結果、誰も責任を取らない雰囲気が蔓延していることだ。これでは取り返しのつかない事故が起こる。昨年10月の外注化強行は、「終わり」ではなく「始まり」。今回のようなやり方は出向そのものが違法である。本来労働者を強制出向させるためには「出向4要件」と言われる条件が必要であった。動労千葉の場合、出向協定も締結されていない。集団的な合意も、個別的な合意もないにもかかわらず、就業規則だけで出向させられている。JRはシニア制度の時に何をやったのか。シニア協定がないという理由で先輩たちの再雇用を拒否してクビを切っておきながら、今回は出向協定がなくてもできるというやり方は絶対許されない。このまま何年か経過したら絶対に安全が崩壊し取り返しのつかない事故が起きる。次の課題を基本として、ストライキを含む闘いを配置して13春闘に立ち上がることとする。113春闘をもって外注化阻止の第2ラウンドに突入する。