「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。転職を考えている方のお役に立てればと思います。求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない開発言語のスペル間違いがある、或いは大文字小文字が間違っているブラック企業が使いそうな単語がいっぱい営業マンが大好きそうな単語がいっぱい仕事内容が開発に関わるものだけ。ミッションとか事業戦略に言及なし募集要項の中身が薄い。募集要項がとにかく短い求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。エンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする想定になっていることが非常に多いです。サーバーサイドはもちろんのことフロントエンドもインフラも全てできるようなエンジニアの方を想定されており、それだけでなく売上数字にもコミットして欲しいなどと書いてある募集要項も多々あります。領域ではないでしょうか。いった募集要項を出している企業は、エンジニアへの理解があまりないために、過度な期待をかけられる事が多く、あまりオススメはできません。逆に、エンジニアとって人気の高い会社は社内の役割に応じて職種の分解がされています。バックエンドエンジニアも通常のサーバーサイドエンジニアに加えて、サーチエンジニアや各新規のプロダクトごとのサーバーサイドエンジニアなど細かく分解されて募集を出しており、選考を受ける側にとってエンジニア職種を選びやすいようになっています。開発言語のスペル間違いがある、或いは大文字小文字が間違っている開発言語のスペル間違いがある求人も要注意です。JavaScriptと書いてあっても、大文字小文字が間違っているであったり、そもそも開発言語のスペルが間違っているという会社もちょくちょく見受けられます。エンジニアと人事が一緒に求人を書いているわけではなく、人事のみで書いた募集要項を公開しているケースが非常に多いです。これらの会社の多くはエンジニアと人事の協力関係がそれほど良くはなく採用に苦戦していることが多い傾向です。人事とエンジニアの関係性が悪い会社はしばしば、エンジニアとビジネスサイドの関係性が悪い傾向があるので、入社後の環境も踏まえて要注意です。ブラック企業が使いそうな単語がいっぱい次に募集要項にブラックな企業が使いそうな単語がいっぱい入っている会社も要注意です。誰もがブラック企業では働きたくはないですよね。以下のようなものがあります。妥協しないこういう単語が入っているとなんとなくブラックそうな会社だなあという印象をうける方も多いのではないでしょうか。ちなみにこれはひどいというブラック企業単語としては「傭兵」という言葉が使われている募集要項もありました。戦争に行くのかという感じですよね。国家の兵士ではなく、お金で雇われた傭兵なので、ソルジャーよりも過酷な職場かもしれません。営業マンが大好きそうな単語がいっぱい営業マンが大好きそうな単語がいっぱい使われている募集要項もエンジニアにとっては魅力的ではない会社の可能性が高いので要注意です。以下のようなものがあります。目標達成これらの単語が必ずしもエンジニアの仕事とかけ離れている単語ではないことも場合によってはありますが、敢えてこれらの言葉を募集要項にたくさん使っているような会社は避けた方が良いのではないでしょうか。社長や事業部長が営業出身でエンジニア理解に乏しく、開発現場にも営業マンに求めるコミットメントに近いコミットを求めてくる可能性が高いといえます。心地よくプロダクトづくりに専念できなそうです。仕事内容が開発に関わるものだけ。ミッションとか事業戦略に言及なし次に仕事内容が開発に関連することだけしか書かれていない会社の募集要項も要注意です。いった戦略に関連することがあまり書かれておらず、こういったものを作ります、或いは開発業務とその内容だけ書かれている募集要項です。外注に頼む場合の案件定義しかないようなケースは要注意です。良いプロダクトはやはりエンジニアとビジネスサイドが良質な関係性を築き、良質なコミュニケーションをとりながら開発することで生まれてくると考えております。典型的な受発注関係の会社かどうかというところは、仕事内容がどれぐらい深みを持って書かれているかというところから推測することができると言えます。募集要項の中身が薄い。募集要項がとにかく短い中身が薄いとにかく短い求人も気をつけてください。大きな会社でもびっくりするぐらい適当な求人を書いている会社があり驚かされます。アプリケーションの開発及びクライアント対応」だけ、といった会社なども存在しています。新卒文化の中で入社した人は上から与えられたものを何でもやるという企業カルチャーが存在しているため、そもそも募集要項を書いた経験が人事にない、或いはそもそも何でもやって欲しいのであえて書かないと入った会社もあるようです。専門職であるエンジニアがなぜかパソコンの設定や営業ツールの導入ばっかりやらされている、みたいな結果になりがちな会社はこういった募集要項の中身が薄い会社によくあるのでぜひ注意して見ていただければと思います。以上、「エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項」とは、いかがでしたでしょうか。IT/Web企業の求人票を数万件読んできた中で見えてきたことをまとめてみました。これ以外にも多々あるとは思いますので今後も解析しながら、仕事探しをしているエンジニアの方がミスマッチがなくなるためのお役に立てるような情報を発信していければと思います。ちなみにこれまでエンジニアと強調して書いてきておりますが、上記の内容は他の専門職でも言えることではないかと思っております。マーケティングやアカウンティングといった仕事の定義に厳密な職業についてはおそらく似たような経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。この辺りに中心に求職者は求人票を見てみるというトライをしていただければなと思います。「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy(ファインディ)」では上記全てをクリアしている、わけではないのですが、優れた募集要項を書いている会社のみを紹介するサービスに拘って提供しています。宜しければ、エンジニアの皆様はFindyでご自身のスキル偏差値を測定してみてください。Freelanceまた、Findyでは年齢や勤務形態を問わず、様々な働き方で採用をしています。グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業。求人票の解析とアルゴリズムづくりが趣味。Tokyoのコ・ワーキングスペースに行ってみた!【続編】絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項-エンジニアが飛び込み営業から、折り畳みベッド複数有までFindyでエンジニア偏差値を計測しようGitHub履歴と経歴からエンジニアとしての実力を計測してみましょう。独自アルゴリズムであなたと企業がマッチングされ、企業からスカウトが届きます。