2018.10.23どうも。大企業に就職したけど転職したい、でもこれまでのエリート路線を捨てるのが怖いっていう人いませんか。私もインフラ系大企業に就職してからベンチャー企業に転職したんですが、肩書き捨てるのが怖くて転職まで6年かかりました。実際に転職してみて、大企業社員の価値を過大評価していたことに気がつきました。大企業から抜け出せていない20代に、今日は辛い現実を突きつけたいと思います笑。悲報なんですが、大企業の社員って優秀な人材が多い割に市場価値低いです。優秀な人材といえば聞こえはいいんですけど、厳密にいえば、「頭の回転速くて仕事も早いけど、世の中的にはさほど必要ない人材」と言った方が正しいかもしれません。大企業社員は市場価値低いのでしょうか。ここでは、その理由を3つご紹介したいと思います。1.大企業社員のような安定思考はもはや時代遅れ。2.AI技術に侵食される業務内容ばかり。3.他人にアピールできる技術が一生身につかない。大企業社員は時代遅れであるそもそも、経済がずっと横ばいで低迷している今の日本において、安定思考の人材は時代に合わないです。1990年頃のバブル期なら、大企業で真面目に働くだけで業績も収入も上がったので、安定思考型で全然オッケーでした。経済が成長していない時代というのは、現状打破できる、新しいことに挑戦する人材が求められるのです。その証拠として、2010年以降は個人事業主やフリーランス、ノマドのようなクリエイティブな働き方がブームになっていますよね。私自身も大企業で働いていたわけですけど、本当に仕事内容に新しさがなくて退屈でした。新しいことと言えば、ノー残業デー導入、昼休みの1時間消灯活動、パソコン電源切ってから帰るくらい。事業として新しいことをやることはほぼなし、社内の業務効率化ばかりやっていた印象です。何度も言いますが、経済が右肩上がりの1990年頃ならこれでもよかったのです。経済低迷期の今の時代にこんな安定思考で仕事をやっていては、年々市場価値がどんどん低下します。大企業の20代社員は、長く働けば働くほど市場価値が下がってしまうことを知っておいてくださいね。AI技術に侵食される業務内容ばかり大企業社員がやっている仕事って、近い将来AIに奪われてしまう業務ばかりだと思います。そんな仕事を一生懸命やってスキルアップしても、将来性が乏しいわけです。ちなみに私が当時やっていた仕事って、エクセル表での労務管理や給与計算などでしたが、事務処理系の仕事はAI技術の進化でどんどん自動化されていますよね。余談ですが、先日当時の同僚(彼は今もその会社で働いている)と久しぶりに会ったのですが、面白いことを話していました。Amazonなどの商品の物流は、これまでトラックで配送していたけど、今はドローンに代わりつつある。そのドローンは、背中にソーラーパネルが付いているから、充電しながら配送できる。ガソリン全くなしで物流が成り立つ仕組みになるから、石油業界はかなり厳しい。新しいことに挑戦しなければ、仕事はドンドンAI化していくのは時代の流れです。大企業の20代社員がやっている事務系の仕事は、残念ながら一番最初に自動化していくでしょう。大きな組織にいると時代の変化を感じにくいのですが、世の中は今大きく変わっていることを知っておくべきです。就活で女性苦戦のニュースで感じる違和感。AI進化で将来失う職業はこんなにある!アピールできる技術が一生身につかない将来、手に職をつけられるようなスキルは大企業では身につきません。したがって、転職市場で自分をアピールできないので採用されにくいのです(エンジニアは別)。大企業の仕事って、広く浅いものが多い。別の部署への異動も頻繁にあるので専門性が身につきにくい。自分にどんなスキルが身についているか分からなくなるし、進むべき方向性も見失います。私自身、人事部で労務管理を3年、物流管理を2年半やりましたが、結局何が身についたのか未だに不明です。そこからネパールの旅を経て、ベンチャー企業でノルマ型営業をやって、ようやく営業スキルが身につきました。大企業に残っていたら、おそらく未だに人にアピールできるスキルは身についていなかったでしょうね。大企業の20代社員は入社3年以内に転職せよじゃあ大企業は、早々に退職した方が良いのかと言えば、はいその通りです笑。少なくても20代のうちに転職した方が良いですし、できれば3年以内に辞めるのがベストです。いうか、3年もあれば社会人としての基礎を十分学べるので、辞めてからが本当のスタート。幸いなことに、大企業は若手社員への人材育成制度がかなり充実しています。ビジネスマナー・文書作成・メール・メンタルマネジメント、さらに海外研修などベンチャー企業では受けられない研修を用意してくれているので、最初の3年で思いっきり活用しちゃえば良いのではないでしょうか。逆を言えば、研修を一通り受けてマスターできれば、いつでも会社を辞めて良いと思っています。個人的な感覚では、30歳を超えた時点で転職経験がゼロだった人は、ほぼ人生詰みます。大企業しか知らない30代の人材とか、私が企業の社長なら絶対に採用したくないです。頭固そうだし、フットワーク重そうだし。一方で、大企業で3年くらい基礎を学んだ20代なら、頭良さそうだしフットワーク軽そうだから、将来性を感じて採用したいと思います。この場合、特定のスキルを持っていなくても20代だからOK。大企業の社員から転職するなら、20代のうちに動くのが一番だということですね。転職の際には手順がとても大事になるので注意が必要です。そのあたりは、手順を記事にして紹介していますので、じっくり読んでくださいね。転職の成功はこの5つで決まる!失敗しないための超実践的方法を徹底解説オススメの転職エージェントはこの3つ大企業出身なら、次の転職で変な会社に入りたくないと思うのが普通だと思います。ベンチャー企業に挑戦したいと思ったとしても、名もないブラックっぽい会社は嫌ですよね。そこで私がオススメしたい転職エージェントを、これから3つご紹介したいと思います。パソナキャリアリクルートエージェントリクルートエージェントは、言わずと知れた転職エージェントで実績No.1のサービスです。10万件もあるのはすごいですよね。実際にページにアクセスしてみると分かるんですけど、さすがITトップ企業のリクルート。使いやすくて、操作もカンタンでサクサク使えるサービスです。担当者も若くてエネルギッシュなので、優良な求人を紹介してくれる最高のエージェント。マイナビエージェントです。その中でも、全求人が20代限定という若い人材の転職に特化したのがマイナビジョブ20’s。ベンチャー企業のような勢いのある求人が多く、エネルギッシュな人材を求めている傾向が強いです。ウェブページは少し固くてデータや統計に強い印象ですが、求人の質は高いのでオススメです。若いメンバーで充実した仕事をやっていきたい人は、マイナビジョブ20’sを活用しましょう!今すぐ登録したい方はこちら⬇︎マイナビジョブ20’sに無料登録するパソナキャリア大企業や官公庁など、しっかりとした企業への転職ならパソナキャリアが良いです。特徴と言えば、サービスと求人の質の高さが抜群だということでしょう。私も担当者と面談したことあるんですけど、対応が良くて求人も大企業が多かった印象です。大企業からベンチャーではなく、しっかりとした企業へ移りたい人はパソナキャリアがオススメ!今すぐ登録したい方はこちら⬇︎パソナキャリアに無料登録する加えて、もしも転職を考えていて、ぜひ成功させたいと思われている方に向けて。以下の記事で実践方法をまとめていますので、参考にしてみてください。転職の成功はこの5つで決まる!失敗しないための超実践的方法まとめ大企業で働く20代は、同じ会社で働けば働くほど市場価値が下がることを認識すべきだと思っています。30歳を迎えるまでに自ら行動を起こして、ドンドン転職すれば良いのではないでしょうか。(もし転職しないなら、一生その企業に骨を埋める覚悟を持つべきです)私は28歳で会社を辞め、29歳からベンチャー企業で働き始めましたが、かなりギリギリだったと思います。実際転職して思うのですが、もし私がそのまま大企業に居残り続けていたらと思うと、ゾッとします。大企業はすでに安泰ではないこのご時世で、自分の市場価値も上がらないまま飼い慣らされ、時間だけ過ぎていたらどうなっていたことか。不安や恐怖を乗り越え、一歩外に踏み出す勇気を持って行動していきましょう!合わせて読みたい記事20代で仕事を辞めるのは逃げではなく「旅立ち」である。転職ノウハウネパール一人旅から帰国後、初日から不動産賃貸の店長に就任して売り上げNo.1獲得した話ネパールでは、人生で一番と言っていいほどの壮絶な1ヶ月を過ごしました。本当に最高にスリリングで楽しかったので、今でも鮮明に覚えています。ネパールという国の素晴らしさと、一人旅の魅力と、自分への自信を得られた濃密な期間でした。転職ノウハウ転職経験者が語る!20代が超円満に会社を辞める5つのステップとは初めて会社を辞める時って、どういう流れでステップを踏めばわからないですし、できる限り気持ちよく円満に退職したいものです。そこで今回は、転職3回経験している私から、超円満に退職できる方法をお伝えしたいと思います。新卒で入社して数年ほど働けば、そろそろ転職したいな〜って思いますよね。今の職場を辞めるのは逃げなんじゃないか、もっとできるんじゃないかとも思いがちです。今回は、20代のうちに転職するなら何回がベストなのかを検証してみようと思います。これから転職を考えている人の、参考になればと思います。大企業からベンチャーに行くとき、特に不安を感じるのが労働環境の悪化ではないでしょうか。大企業の恵まれた職場で働いていると、ついついそこから抜け出すのが怖くなってしまいますよね。転職ノウハウ30代で大企業からベンチャーに転職は可能?3つの成功条件はこちら。大企業からベンチャーに転職したい。30代だからベンチャーで活躍できるか不安。転職すべきかどうか迷っている。そんな30代のサラリーマンに向けた記事です。私の経験談を踏まえてポイントをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。転職ノウハウ上司が嫌いで仕事辞めたい20代は必読。究極のオススメ対策はこの5つ。自分が決めた会社に入社したけど、配属された場所の上司と全然気が合わない!っていうことありますよね。ストレス溜まるし、このまま働き続けるのは苦しいので、仕事辞めたいっていう20代の方も多いと思うんですよね。自分ももちろんその部類でした。そんな20代に、オススメしたい5つの対策をご紹介したいと思います。転職ノウハウノルマ型営業No.1が語る!営業マンは未経験OKだが3年で辞めるべきという話どうも。就職活動で同期よりも大きい会社に就職したのはいいけど、なかなか職場に馴染めなくて悩んでしまうことってありませんか。職場の雰囲気に馴染めないと、なんか自分は劣った人間なんじゃないかと勘違いしてしまいますし、仕事もやりづらくなってしまいますよね。転職ノウハウ不動産賃貸の店長が語る!賃貸営業はきついし辛いって本当?転職をオススメする理由は?不動産賃貸の営業に興味があるけど、辛いとかきついと思っている方。私は現在はメガベンチャーで営業マンをしていますが、不動産賃貸の店長をやっていました。現場で3年間働いた経験を踏まえて、不動産賃貸の営業のメリットやデメリットをお伝えします。転職ノウハウ【経験談】34歳で外資へ初転職してみた。3つのメリットデメリットまとめ!外資系ベンチャー企業へ初めて転職した34歳。不安が大きい中、実際に働いてみた感想を書いてみました。外資で働くメリットとデメリットも3つずつ列挙してみましたので、外資に興味がある方はぜひ一度読んでみてください。[...]返信ベンチャー転職大成功の鍵はマーケットにあり。知らなきゃ損する3つの理由とは。大企業社員は20代しか市場価値がないという記事にも詳しく書いているので、読んでみてください。その理由や詳しい解説については、大企業社員は20代しか市場価値がないという記事でたっぷりしていますので、参考にしてみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。雑記17転職サービス7就活サービス17就活ノウハウ42転職ノウハウ46。