見直せばいいでしょうか?求人の募集をかけても応募がない、良い人材が集まらない、離職率が高い、退職した社員から未払い残業代を請求された、社員の人事評価制度がなく社長が独断で評定している、就業規則が社の実態とかけ離れている等、人事を取り巻く問題は様々です。解決の手助けをいたしますこうした個々の問題の要因は、他の問題から派生していることが往々にしてあります。離職率が高いのは、評価制度がなく、社員が将来のキャリアを展望できないためであったり・・・といった具合です。当事務所では、数多くの事例から、御社の抱える問題を一緒に改善・解決する方法を考え、ご提案させていただきます。退職した社員から、未払い残業代の請求がきたが、会社としては営業手当で支給しているので未払いはないと思っている。会社は月30時間分のみなし残業代を営業手当として支給していたが、就業規則には規定されておらず、周知もされていなかった。就業規則に記載していなかったことで、営業手当がみなし残業代であることを社員が認識していなかったので、話し合いにより未払い残業代は解決合意することができた。その後は就業規則に記載し、営業手当はみなし残業代分であることを社員に周知した。評価制度を作ったが、うまく運用できず、社内の雰囲気が悪くなってしまった。解決360度評価制度を導入していたが、社員同士が疑心暗鬼になってしまい職場の雰囲気がギスギスしてしまった。新たに役割基準評価制度を取り入れ、評価者訓練もしたことで、いままであいまいだった評価基準が明確になり、平等に評価されていると社員に感じてもらえるようになった。以前に比べ退職者も減少した。以前と同じ内容で求人票を出したが、2ヶ月過ぎても応募がない、給料も悪くはないのでこれ以上は上げられない。待遇面は変えず、会社のアピール内容を変えてみた。小さい会社だが、長年の実績から取引先の信頼を得ていること、社員の退職が少ないこと、また、職場の雰囲気を分かり易い表現で記載したところ、複数名から応募があり、会社が納得できる人を採用できた。社外人事部となり、働く人々の役に立ちたいと考えています。確定メールの宛先・当方からの電話にご対応いただける方のお名前をご記入ください。02月26日(水)※相談者が重なった場合には事前にご希望時間の変更をお願いする場合がございます。個人情報を第三者に提供することはありません。個人情報を委託することはありません。関するお問い合せは下記にお願いします。当社に対して個人情報を提供する否かの判断はご本人にお任せします。提供頂けない個人情報の種類によっては、【個人情報の利用目的】に記載したサービスを提供できない場合があります。【容易に認識できない方法での個人情報の取得について】ウェブサイトのクッキー(Cookie)等によって本人様の個人を特定する情報を取得することはございません。field申し込む個別無料相談会に関するFAQ相談会は予約制ですか?相談会は予約制となっております。当事務所ホームページ「個別無料相談会フォーム」もしくはお電話でのお申込みをお願いいたします。相談会の申込みはいつまで可能ですか?相談会の1週間前迄の受付となっております。担当者からメールで受付完了のご連絡をいたします。相談会の空席状況はホームページから確認できますか?確認できません。申込みフォーム送信前にお電話でお問い合わせいただくか、申込みフォーム「相談会の概要」の欄の最後に第2希望のお時間をご記入ください。相談会に持参するものはありますか?相談内容に関係する資料をお持ちください。相談内容によっては時系列をメモ書きしたもの、メールのやり取り等を印刷したものをお持ちいただくことでご相談がよりスムーズになります。駐車場はありますか?駐車場はありません。公共交通機関もしくは最寄りのコインパーキング等をご利用ください。申込フォームに会社名や氏名の記載欄がありますが、会社名等を隠して相談することはできますか?申込フォームの赤の「必須」は記入必須となっております。恐れ入りますが、会社名等は申込時に事前にお知らせください。お越しいただいたにもかかわらず、相談会の途中で利益相反等に該当したことが判明した場合、その時点で相談会が中止となりますので、事前にお知らせくださいますようお願いいたします。相談会は何回まで無料ですか?何回でも無料です。当事務所の個別無料相談会をご利用いただき相談事例の解決につながることはもちろんですが、当事務所のことを知っていただく機会になればと考えております。顧問の社会保険労務士がいますが、相談会を利用できますか?相談会には別の専門家に相談したいということでお見えになっている方もいらっしゃいます。急ぎで相談をしたい場合はどうしたらいいですか?お電話で相談希望とお伝えください。個別無料相談会とは別枠で有料の相談対応をしております。相談料は5,000円~(税別)、1回あたり30分~となっております。手続きの依頼をしたい場合、事前に見積もりはいただけますか?見積もりをお渡しすることは可能です。相談会の解決事例はありますか?相談会をご利用いただいた際に、ご希望があればその他の解決事例等のご説明をさせていただきます。相談会に参加した時は、無料のため、正直あまり期待しておらず、参考程度にと考えて申し込みました。就業規則の改訂を予定しており、内容のチェックを目的に参加させていただきましたが、非常に親身に他社例を挙げて説明してもらいました。相談会は担当制ではなく、ずっと同じ社労士さんに相談に乗って欲しいと考え、今では会社の相談顧問になっていただいています。reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。