一般的に管理職側の方が給料がいい。専門職はそうでもないし、成果を給料に反映してくれる制度もあってないもの。それは前述したように、管理する立場の人が私の仕事に絡んでないから。正当な評価してくれる上司がいないのだ。今のお給料の妥当性はだれがどう決定しているのかか疑問さえ湧いてくる。ん?管理職の成果ってだれが決める?給料いっぱいもらってるんだから、それに見合った仕事してよってだれかが言ってるのをきいたことがある。その仕事量だから、いまの給料になってるはずなのに、そう会社には採点されてるはずなのに。いま以上の仕事、付加価値をつけなければ、そんないちゃもんをつけられるのか。www.tocoplus.comなにをどれだけ会社のためになったアウトプットをだしているかがみえるようになっていればいいのか。営業成績など件数カウントされていて給料に直結する職業は明確だが、技術者のよしあしを、採点するって難しいんだな。上に上がらなければ、いつまでたっても変わらない?変えれない。いままで同じ境遇のプレーヤーが管理側にいったのはずなのになにひとつかわってない。いまの職場の上を目指しても果たして、良い結果は得られるのか?いまいる会社を使い続けるか、使われ続けるのか、そろそろ、精査するタイミングなのかもしれない。今回の管理者は自分にとってプラスなのか?マイナスなのか?しっかり見極めて見たい。23:11管理職の兼任って終わってる。信頼できる上司と一緒に仕事してみたい。サボれる上司になりたい。朝型人間になることができました。仕事をいっぱい抱えてもできますか?リンク桑名を楽しくするブログprivacy-policyはてなブログをはじめよう!tocotocokuwanaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。