事務所からのお知らせ・ブログ減給の制裁についてTweetニュースでも報道されご存知かと思いますが、関東地方にある大手コンビニエンスストアの加盟店が風邪でバイトを休んだ高校生に対し、労働基準法で認められた限度を超える給料の減額を行っていたという事案が発生しました。バイトの高校生が10時間欠勤したところ、給料からペナルティとして10時間分差し引いたということです。加盟店曰はく、代わりの人を探さなかったということで、バイト代の総額が23,375円で給与明細には「ペナルティ10時間分9,350円」と手書きされた紙が貼られてました。これは労働基準法違反にもなりますね。労働基準法第91条では減給の制裁について規定されています。就業規則がある経営者の皆さま、再度確認してみてはいかがでしょうか?最後に91条のほかに今回の事案に関係ある労働基準法の条文を載せておきます。労働基準法第24条(賃金の支払)「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。健康保険料率と介護保険料率が変更になります。審査を行い、マイナンバー対応含め適切な個人情報の取り扱いを行っていると認定した事業者に対して認証する制度です。お客様の大切な個人情報の取扱いに関して適切な安全管理措置を講じてまいります。一年お世話になりました。勉強会講師させていただきました。10月から最低賃金が改定になります。それ以外の地域は要相談>。