million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。採用はマーケティングと同じです。AIDMAやAISASの法則などを用いて、顧客である求職者に、魅力を伝えていく必要があります。CREATIVEが取り組んでいるのは、採用フェーズに合わせて、動画を通して適切な情報を伝えることで、求職者に対して、求めている人物像や働く上でのリアル、その企業独自の魅力を伝えることです。なによりも僕たちがこだわるのは、入社後の定着です。マーケティングでいうとカスタマーサクセスの部分です。早期退職者が増えている昨今ですが、退職理由第1位が入社前後の悪い意味でのギャップです。これを解決するためには、入社の意思決定をするまでにどれだけの情報に触れてきたかに大きく左右されます。ここにぼくたちは動画というツールを使い挑戦していきます。Campに改名)にスタッフとして参加。メンターとして「日本の地方を滋賀で見る」というキーワードのもと、地方の中小企業の採用戦略を考えるインターンシップに参加しました。このプロジェクトでの経験がきっかけで、今のPR・ブランディングという仕事を志ざすようになりました。伝統芸能サークルで和太鼓の演奏や舞台企画などを行なっていました。舞台企画や、イベント企画リーダーの経験から、自分一人でできることは限られており、様々のカラーを持った人の力を借りることで、よりブラッシュアップできることに気がつきました。学部では、スポーツマネジメントコースに所属し、心理学とキャリアについて学んでいました。