けの退職って可能?退職を決意する前に知っておくべき注意点ツイートはてブいいね2017.12.26出産前は育児休業(育休)をしてから復帰するつもりでいても、実際に育児をしてみると様々な理由で復帰をためらう女性も少なくありません。育休を取っておきながら、復帰せずに退職するというのは、私ならなんとなく気が引けてしまいます。そもそも育休明けに退職というのは、認められている行為なのでしょうか?育休明けの退職は、法律上可能ですが好ましくはありません。事情がありやむを得ず退職する人もいますが、育休というのは復帰を前提とした制度です。復帰する道を模索しましょう。今回は育休明けに復帰をしないで退職をすることについて、お金の話から退職理由、退職を決めるときのポイントまで詳しく解説します。育休中の人だけでなく、復帰後の女性、これから出産を考えている女性やそのご家族なども、ぜひ参考にしてくださいね。ついてまずは復帰する道を探してみよう育休明けの退職は可能!円満退職するなら一旦復帰しよう育休明けに復帰することなく退職することはできます。育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き望ましい行為ではありません。実際に育児休業を終了したあと復帰(復職)した女性の割合は92.8%、残りの7.2%は退職しています。結果概要よりまた、復帰後も物理的・精神的な理由から退職を余儀なくされる人もいます。育休明けに退職することや、復帰後に退職する場合どの程度働けば角が立たずに辞められるのかについて詳しく見ていきましょう。育休明けの退職は可能。けにかかわらず、退職しなくてはならない事情が発生することもありますよね。産休・育休中、また育休からの復帰後でも退職は可能です。いつ退職しようが自由なんですね!しかし育児休業は「復帰することを前提として」取得できるものです。手当がつくのも復帰を見越してのことなんですよ。法的に問題ないなら、制度を利用するのは当然の権利なのではないでしょうか?確かにそうですね。「育休や手当だけ取得して、復職せずに辞める」あるいは「復職してすぐ退職する」というのは、「道義的には問題がある」と考える人もいるんですよ。確かに育休中は、同僚が私の仕事を負担してくれています。お世話になった方々に育休中の恩返しもできずに退職するのは、とても心苦しいです。会社側も復帰を見越して対応しているので、やむを得ず退職する以外は育休が明けたら職場復帰することをオススメします。育休から復帰せずに退職したり、復帰してもすぐに辞めたりする先輩もいるんです。それを見ると「子どもと仕事、どちらかは諦めなきゃいけないのかな」って思ってしまいます。育休明けにすぐ退職をしてしまうと、あとに続いて育休を取得する人たちへの風当たりが強くなってしまう場合もあるんです。その辺りも考えてから決めるべきですね。育休を取ると決めたなら、復帰して働き続けるのが本来の流れです。「保育所の空きがない」「社内の雰囲気上、育休明けの復帰ができない」など、本人の責任ではない育休明けの退職もあります。その場合、退職をどう伝えるか悩むもの。そんな人に向けてベストな退職理由と伝え方を「こちらの章」で詳しく紹介しています。育休明けに退職する場合は復帰後どれくらい働けばいい?「本当は復帰せずに辞めたい」と思っても、「やはり一旦は復帰して、非常識にならない程度に働いてから辞めよう」と考える人もいます。よって大きく異なるので、一概には言えません。最低でも半年間くらいは続けたいものですね。いえ次のような場合は、「半年」という期間にこだわらず退職したほうがいいです。病気などのやむを得ない事情がある場合いずれにしても、家族や上司とよく相談して退職のタイミングを決めるようにしましょう。育休明けに退職を検討する理由と、退職する前に考えるべきこと育休明けの退職を検討する主な理由6つ育休明けにいざ復帰しようとしても、次の理由から退職を検討する人もいます。保育所の空きが見つからないいざという時子どもを預けられる身内などがいない勤務先が遠い育児と仕事の両立ができるか自信がない復帰後の仕事についていけるかどうか自信がない復帰前とは違う未経験業務の部署に配属された自分や赤ちゃんの体調など身体的な不安がある育休明けに退職するかどうか悩んでいる間に、復帰の日がどんどん近づき焦るのもよくあるケースです。育休明けに退職してしまうと、主に金銭面でデメリットが生じます。金銭面を確認しよう!退職すると生涯年収が大きく下がるうう・・・。正社員での復帰・転職は辛そうです。パートやアルバイトで探してみようかしら。よると、日本における平均給与は次のとおりです。147万円これを基に、生涯年収を比較してみましょう。壁が大きく存在しているんですよ。出産後に非正規社員として働いている女性から、実際にこんな声も寄せられました。・育児のため勤務時間を優先してパートを選んだが、この先給与の大幅アップが見込めない。子どもが大きくなって勤務時間が増やせるようになったら、正社員に転職したい。※当サイトがインターネット上で転職経験のある女性に行なったアンケート結果より仕事と家庭を両立できるかどうか不安だったり、子どもと一緒にいたいと思ったりする気持ちはごく自然なもの。育児にはお金がかかるので、可能なら正社員で仕事を続けるのをオススメします。正社員での勤務を諦めないで!退職前にできることを考えよう仕事中の子どもの預け先が見つからなくて悩んでいる場合は、次の対処法を検討してみてください。会社によっては、通勤しやすい支店への異動ができたり、保育所の送迎時間に間に合うよう時短勤務制度を活用できたりと、働く環境を整えてくれることも。平成29年10月から、保育所の空きがなく復帰できないなどの理由がある人に対し、育児休業給付金の支給期間が「子が2歳に達する前日まで」延長可能になりました。育児休業給付金をもらう条件や金額について「育児休業給付金とは?もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」で、詳しく紹介しています。育児休業終了後に復帰できる方法を、あらゆる方向から探ってみましょう。次の記事も参考にしてください。復帰の道をいろいろ探ってみましたが、やはり私の場合、職場復帰するのが難しそうです。ネミさんと同じように、退職を余儀なくされる女性も多いんですよ。実際に退職した人から当サイトに寄せられた声を紹介します。・女性社員が他にいなかったため、出産後に復帰できる仕事内容や仕事先の用意がなく、やむを得ず退職した。・前職では子育てしながら仕事をしている社員がほとんどおらず、制度が不十分であった。勤務形態的に子育てをしながら続けられる仕事ではないと思い転職した。※当サイトがインターネット上で転職経験のある女性に行なったアンケート結果よりやはり正社員で働き続けることは難しいんでしょうか。諦める必要はありません。社内託児所の設置や時短勤務の延長など、子育てサポートが手厚い会社に転職するのも一つの手です。転職を検討している人は、ぜひ次の記事もご覧ください。育休中の転職は法的に可能!応募先の企業には正直に伝えるべき「会社の育児サポートが整っていない」などの事情で育休明けの復帰を断念する場合、転職を考える人もいます。育休中の転職は可能なのでしょうか?法的には可能です。先にも触れたとおり、育児休業は復帰を前提とするもの。育休中の転職活動はマナーとして望ましくありません。うちは、早く転職しないと経済的に厳しいです。様々な事情から、やむを得ず育休中に転職する人もいます。その際は応募先の企業に、育休中であることを正直に伝えるようにしましょう。育児と転職活動の両立は、実際大変な面もあります。当サイトがインターネット上で「転職経験のある女性」に向けて行なったアンケート調査では、次のような声が寄せられました。子育て中の転職活動で辛かったこと・子どもを保育園に預けていたこともあり、短期間で次の職につく必要があったため、転職先をじっくり選べなかった。・子どもがいる状態では、誰かに子供を預けないと面接にすら行けなかった。・出産後の仕事探しには本当に苦労した。面接すらして貰えない状況が続き、派遣会社に登録をしたが、派遣会社からも仕事はなかなか来なかった。・保育園に入園するための点数が低くなってしまい、保育園が決まらず大変だった。・子供が小さいと「急に休むのでは」と思われ、なかなか転職先が決まらなかった。このように育休中・育休明けの転職活動はかなり大変な部分もあります。ご家族など周囲のサポートが不可欠です。転職も現実的になってきました・・・。今の会社の求人情報と内情が大きく違っていたので、また同じようになったらと思うと二の足を踏んでしまいます。そんなときは転職エージェントの出番です!dodaやリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの転職エージェントでは、利用者に合わせた求人を紹介していますよ。転職エージェントについて詳しく解説した記事「転職エージェントとは?転職サイトとの違いとメリット・デメリット」も参考にしてください。先ほど紹介したように、人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。その場合、会社には正直に事情を話しましょう。育休は本来、復帰を前提とした休業制度。復帰できないことについては、きちんとお詫びすべきです。復職が可能でも「子どもと離れたくない」などの理由で辞めるときは、会社にどう伝えればいいんでしょうか。その場合いろんな言い訳を考えたりもするでしょうが、やはり正直に伝えることが社会人としての誠実な態度です。自分の体調や赤ちゃんの健康面など、出産してみないと分からないこともあります。退職理由を変に取り繕おうとせずありのままを話し、これまでお世話になったお礼を伝えましょう。育休手当や失業保険はどうなる?気になるお金のこと育休中に退職したいと思ったときに気になるのが、手当などお金のこと。次のような疑問を持つ人も多くいます。育休中の手当は返すべきか退職後の失業保険はどうなるのかそれぞれ詳しく見ていきましょう。育休中の手当は返納不要!ただし手当欲しさに育休取得はNG育休から復帰せずに退職すると決めましたが、これまで受け取った育休中の手当は返還しなければいけないのでしょうか。受け取った分を返金する必要はありません。退職日以降の手当は受け取れないので注意してください。いい、雇用保険から支払われるものです。この手当を受け取るにはいくつかの条件がありますが、育児休業後に復帰することを想定して給付されます。やいっ!「育休に入るけどその間に退職するので」って言ってきた社員がいるぞ!そもそも育休に入る時点で1年以内に退職することが決まっている人は、この手当を受給できません。「復帰するつもりはないけれど手当欲しさに育休を取る」というのは、重大なマナー違反です。退職後の失業手当は条件を満たしていれば受給できる雇用保険の基本手当※も育児休業給付金と同様に、雇用保険から支払われます。雇用保険の基本手当とは求職中の失業者に対し、生活の安定を図るために国から支給される手当。育休後に退職した場合でも条件を満たしていれば、育児休業給付金と失業手当の両方を受け取れるのです。失業保険は、すぐに就職活動ができない場合「受給資格なし」とみなされます。受給条件に「就職する意思や能力があること」や「求職活動を行っていること」があるためです。えっ!育休明けすぐの就職活動はちょっと辛そう・・・。失業手当はもらえないのでしょうか。その場合は失業手当の受給期間を延長すれば、給付されますよ。私はもし子どもを産むなら専業主婦になりたいです。その場合でも失業手当はもらえますか?失業手当は「再就職する意思がある人」にのみ給付されるものです。「育児に専念したい」という人は、失業手当を受給することはできません。詳しくは「失業保険の受給資格を徹底解説!受給期間の延長申請についても紹介」の記事で解説しています。育休中に会社が倒産した場合はどうなるのでしょうか。育休中に会社が倒産した・解雇された等、会社都合による退職であればすぐに失業手当を受給できますよ。育休明けの退職は法的には可能!でも復帰してから決めるのがオススメ育休中に復帰後の生活を考えて不安が高まり、退職を考える人もいます。先ほど解説したように、育休から復帰せずに退職することも法的には可能ですが、マナー的に問題ありです。体調の問題や保育所の不足など、やむを得ず退職する人もいます。その場合は事情を会社に説明しましょう。すれば相手も納得して送り出すことができます。出産を機に専業主婦になったりパートやアルバイトに転換する人もいますが、生涯年収に大きな差が生まれることも考慮すべきです。そのため、できるだけ職場復帰するか、育児制度の整った会社に転職するのがオススメ。自分の選択に後悔しないよう、じっくり考えてから決断してくださいね。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。