ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」KIDSNA(キズナ)ママのこと仕事2017年10月から育休を最長2年まで延長可能に。条件や育休手当、手続き方法について紹介2017年10月から育休を最長2年まで延長可能に。条件や育休手当、手続き方法について紹介2017年10月から育休期間と育休手当の受給期間が最長2年まで延長できるようになりましたが、この制度の施行によって働くママ・パパの状況は変わるのでしょうか。今回の記事では、育休・育休手当の受給期間延長に関する条件や対象、申請手続きの流れについてご紹介します。✔育休手当の受給期間は延長できる?✔育休と育休手当の延長手続き✔育休の期間延長について理解して復職に役立てよう育休期間は2年まで延長できる育休(育児休業)とは育休(育児休業)とは、産後8週間より生まれた子どもが1歳になるまでの間、会社を休むことができる制度です。男女ともに取得が可能で、条件を満たせば、正社員だけでなくパートやアルバイトで働く方も対象となります。育休期間は延長できる1歳を超えても休業が必要だと認められる場合のみ、子どもが1歳6カ月になるまで延長することができます。平成29年10月から法改正により、1歳6カ月以後も保育園に入れないなどの場合は、会社に申し出をすれば、育休期間を最長2歳まで再延長することが可能になりました。育休中の社会保険料は、支払い免除となるのをご存じでしょうか。通常、給与から天引きされる健康保険や厚生年金などの保険料を、育休中は支払わずに済みます。保障される期間は、育児休業の開始月から一歳のお誕生日を迎える日の翌日の前月まで。免除期間中は、被保険者資格は変わりなく、育休取得直前と同じ金額がそのまま用いられます。育休延長を余儀なくされた場合でも、最大3歳まで免除されるので安心ですね。保育園に入所を希望し、申し込みをしているにもかかわらず、入所できない場合は育休延長の対象となります。子どもの養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で子どもの養育が困難となった際には延長することができます。・死亡、離婚したとき・負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により子どもを養育することが困難な状態になったとき・6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間)などを示します。受給期間は延長できる?育休手当(育児休業給付金)とは育休手当(育児休業給付金)とは、育休の期間中に支給される給付金のことです。この給付金の支給日数は、育休期間=育児休業給付金であり、最終月は育児休業が終了する月のお子さん誕生日の翌日までの日数で計算します。1カ月を30日と数えるため、28日しかない月や31日あったとしても、30日分の支給となります。受給期間が2歳まで延長できる平成29年10月より、保育園に入所できないなどの理由で、子どもが1歳6カ月になる前までに育休を取得すれば、子どもが2歳になるまで受給期間を延長できるようになりました。育休手当の支給対象者は、育休開始日以前に12カ月以上2年間の雇用保険加入している男女です。就労日数が1カ月に10日、または10日を超える場合は月80時間以下で、育休期間中の1カ月ごとに育休開始前の1カ月当たりの賃金が80%以上支払われていないことが条件となります。育休期間に応じて給付金が支給される日数が変わります。したがって育休手当の受給期間を延長するには、1歳以降も入所できる保育園がなかったり、配偶者の病気などで子どもの養育が困難となったことが理由で、育休を延長した方が対象となります。育休と育休手当の延長手続き育休の延長手続き育休の延長手続きは、自身が働いている会社に対して申請します。(名称は自治体によって異なります)が発行されます。その通知を添えて延長手続きを依頼します。不承諾通知書のほかに、会社によっては申請書類を期間内に提出することもあるようです。延長が必要になりそうだとわかったら、早めに会社に確認しておくとよいでしょう。育休手当の受給期間延長の手続き育休手当の受給期間を延長するには、ハローワークにいくつかの書類を提出して申請をします。このとき、育休延長の理由によって提出する書類は変わってきますので、あらかじめハローワークへ確認するのがよいでしょう。ページのコピー(入所不承諾通知書に育児休業取得者の名前が明記されていない場合)・住民票(配偶者が死亡、離婚した場合)・診断書(ケガ、病気などの場合)などがあります。出典:「育児休業給付の内容及び支給申請手続きについて」/ハローワークインターネットサービス育休の期間延長について理解して復職に役立てよう2017年10月より育休期間が最長2年まで延長可能となりました。政府としては、年々増加する待機児童解消の目的もあるようです。住んでいる地域によって事情は異なりますが、保育園は年度の途中に育休終了を迎えても、保育園の枠が空かず、いつでも預けられるという状況ではないようです。子どもや復職のことを考えながら育休延長について理解して、今後に役立てていけるとよいですね。育休中のお金は準備できているでしょうか。育休中は会社から給与が支払われないため、生活が不安という方もいるでしょう。そんな方をサポートする育休中の手当金が職業安定局から支払われるのをご存知ですか。以前は手当金の割合が給与の50%でしたが、現在は67%となっています。いつから制度が改善されたのでしょうか。ここでは手当金の概要や具体的な金額についてご紹介します。2人目を妊娠したワーママにとって、2人目の育休はいつまでもらえるのか、給付金はきちんともらえるのかなどの情報が気になるのではないでしょうか。そこで今回の記事では、産休育休に関しての基本情報や、2人目の育休に入る前に気をつけておきたいことなどをケースごとにご紹介していきます。双子の育休はいつまで取得できるのか。双子の妊娠が分かったときは嬉しい反面、双子を育てながらいつまで仕事ができるのか心配になるママもいるのではないでしょうか。そこで今回の記事では、双子を授かったときに利用できる産休育休制度や、双子妊娠時の注意点について考えてみました。派遣社員で働くときの産休や手当について。取得条件や手続きなど事前にしておいた方がよいこと働き方が多様化している現在、育児中のママたちの中には派遣社員として働いている方も多いでしょう。今回は、厚生労働省の資料から派遣社員で働くときの産休の取得条件や手続きなどのまとめと、派遣社員で産休を経験したママたちの体験談も合わせてご紹介します。入社すぐの時短勤務は可能?条件や申請が通らない場合の対応ママとパパに合った働き方を考えよう子育てをするなかで、時短勤務をしたいと考えるママやパパもいるのではないでしょうか。入社してすぐに時短勤務は可能なのか気になることもあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考にご紹介します。ママのこと仕事ダブルワークに欠かせない所得税の知識。手続きや注意点など税金についてしっかり確認しよう働き方が多様化している現在、ダブルワークで働きたいと考えているママやパパもいるのではないでしょうか。ダブルワークを考えるとき、注意したいのが税金のことですよね。所得税の支払い方法や手続きはどのようにすればよいのでしょうか。今回は、国税庁の資料をもとに、ダブルワークをするときのポイントをまとめました。子どもが幼稚園に通う働くママのスケジュール。手帳やアプリなど活用しているアイテム幼稚園に通う子どもと暮らしながら、フルタイムやパートタイムとして働くママのなかには、スケジュール管理について考えることもあるようです。今回は、働くママのスケジュール帳やアプリを使うなど管理の仕方や、1日のスケジュールと家事の時間を作るなど意識したことを体験談を交えてご紹介します。時短勤務や育児時間を利用して、仕事と育児を両立したいと考えるママやパパもいるのではないでしょうか。今回の記事ではお迎え、子どもとの時間の確保、介護、病気など育児や育児以外で時短勤務にする理由や、関連する法律、時短勤務と育児時間の併用などについてママたちの体験談を交えてご紹介します。面接官に響く動機を考えよう育児中のママの中にはパートで働こうと考えている方もいるでしょう。今までパートで働いたことがないママは、どのような志望動機を伝えたら、面接官によい印象を与えることができるのか悩むことがあるかもしれません。今回は、ママたちの体験談をもとに、パート採用を受けるときのポイントをご紹介します。時短勤務で正社員転職するには?職探しのポイント労働時間や制度について職場復帰をしても以前のように働くことが難しいと考えているママもいるでしょう。育児中のママたちの中には時短勤務で働いている方も少なくないようです。働くためのポイントなどをご紹介します。ママのこと仕事パートで採用されるまでの流れ。合格するために意識するポイントなど育児がひと段落すると、パートで仕事を始めたいと考えているママもいるでしょう。育児と家事、仕事を両立しなければならないママたちの中には、勤務日数や時間が制約されてしまう場合もあるかもしれません。今回は、自分に合った仕事を見つけるために、パート採用の流れをママたちの体験談を交えてご紹介します。働くママの仕事への考え。仕事と生活のバランスをとる方法とは働くママの仕事の探し方やモチベーション働くママのなかには、仕事を辞めたいと考えていたり、新たに仕事探しをしたい人がいるかもしれません。仕事に行きたくない日や仕事量が負担に感じるときもあるでしょう。今回は、働くママたちの仕事への考え、仕事と生活のバランスのとり方などを体験談を交えてご紹介します。ママのこと仕事フルタイムで働けない理由。フルタイムで働けないときにできることフルタイムで働けないときにママがしたことフルタイムで働けないとき、どのような理由があるのか気になる人がいるかもしれません。体力が追いつかない場合や時間の調整が難しい場合もあるでしょう。今回は、フルタイムで働けない理由、フルタイムで働けないときにできることなどをママたちの体験談を交えてご紹介します。ママのこと仕事パートでもらう雇用契約書とは?もらえる時期や内容について雇用契約書をもらえないときパート先から雇用契約書をもらえる時期について気になるママもいるでしょう。契約書をもらえなくて不安を感じているママもいるかもしれません。今回は、パートの雇用契約書について、労働条件通知書との違い、雇用契約書をもらえる時期や確認したい内容、もらえないときにの対応についてご紹介します。ママのこと仕事パートの応募を電話でするとき。仕事を辞めてからブランクがあるママのなかには、パートの応募を電話でするときに、緊張してしまうこともあるかもしれません。今回の記事では、応募先へ電話をかけるときの時間帯や言葉遣いなどの基本マナー、応募先への質問など事前準備のポイントや、インターネットで応募した際の電話応対の仕方などをご紹介します。家族に「新しい選択肢」を。小さな“できた”が日々の喜び。特別養護老人ホーム介護の仕事は特別じゃない。ワーカーズコープ将来性の高い介護業界で自分らしく働く。求人一覧へランキング【ママの体と向き合う】産後のお腹は“鍛える”ではなく“守る”もの<連載企画>ママの体と向き合う2人目妊娠時の保育園事情。動きやすさや安全面など意識したポイント子どものプログラミングのおもちゃ。キーワード一覧へアプリで、もっと身近で便利に。子育て中のママ・パパに向けて、「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健康」などをテーマにおすすめ記事を毎日更新。仕事をはじめ、子育て中のママが気になる疑問を少しでも解消し、「私と同じ気持ちの人って他にもいるんだ!」と共感したり、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。