インターンシップを導入する企業や、学校の単位認定型のインターンシップの受け入れ実績がある企業の方は、インターンシップが無給であるイメージを持っている場合も多いようです。実際のところ、インターンシップの形態は多様化していて、有給・無給と様々なパターンがあります。長期インターンシップは有給インターンは仕事のリアルな体験、給料があることで責任感を持たせる短期インターンシップも報酬ありが増えている昇給やインセンティブあり、もよく聞くけれどどのくらいなの?成長実感・やりがいを感じさせる給与設定にしましょう「そもそもインターンシップって給料を出すの?」インターンシップの報酬については明確な定義があるわけではありません。学校が単位認定しているインターンシップは無給ですし、一般企業が主催するインターンシップも「就業体験」と捉えて無給で行われているものも多くあります。大多数は1日~2週間程度の期間の短期インターンシップのため、無給でも学生が参加しやすいことが特徴です。―「インターンシップの目的って「経験」でしょ?何で給料を出すの?」そんな声も聞こえてきそうですね。たしかに、インターンシップに参加する学生の目的は「お金」ではありません。社会経験、スキルアップ、業界研究...目的は様々であれ、「学び」が主になっています。学生の懐事情や教育的観点からも有給インターンシップが多くなっています。大学生の生活実態調査によれば、1週間あたりのアルバイトの日数の平均は2.9日、実施時間は14.3時間。1か月にすると、約60時間をアルバイトに使っていることになります。アルバイトの時給は様々ですが、仮に時給1,000円として、平均月収が約6万円になります。大学生も生活費や学費ためにアルバイトが必要な一方で、授業や課外活動がありますので、アルバイトとインターンシップを両立することは難しいのが現実です。そのため、アルバイトの時間をインターンシップに置き換えるかたちで長期インターンシップに臨む学生がほとんどです。インターンシップを選ぶにあたって、アルバイトで得ている収入近くを担保できることが重要になってきます。上記あたりの設定が多いですね。日給の場合は、8時間以上で日給、4~8時間勤務だと半日給という設定や、5時間以上で日給、5時間未満は時給換算して支払いという組み合わせた出し方もあります。その他に、少数ですが成果報酬支給のパターンもあります。営業職:受注額の20%支給ライターなどの自宅でもできる仕事などは、インターンシップの場合でも、時間給よりも成果給の方がマッチしやすいですね。スタートアップ企業や新規事業での営業職では、業務委託契約として受注額に応じて支給という成果報酬支給も稀にあります。長期インターンシップにおける職種別平均給与に関しましては、こちらのコラムで詳しくご紹介しています。平成26年4月に発表した、「インターンシップシップの推進に当たっての基本的考え方」では平成9年発表のものから次のように一部改正されました。「インターンシップの機会提供にあたっては、短期プログラムの内容の充実を図りながら拡大することはもちろんのこと、教育効果の高い中長期インターンシップや、専門教育との関連付けにより一層効果を発揮するコーオプ教育プログラム(例えば数ヶ月間~数年次にわたり大学等での授業と企業等での実践的な就業体験を繰り返す教育プログラム)、学生の責任感を高め、長期の場合には学生の参加を促す効果が考えられる有給インターンシップなど、多様な形態のインターンシップをその目的に合わせて柔軟に取り入れることが重要である。」(引用:文部科学省「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」)上記内容が付け加えれ、各省庁からも有給インターンへの言及がなされています。短期インターンシップも報酬ありが増えている1日~1週間程度の短期インターンシップにおいては報酬なしの企業がほとんどでしたが最近は、日当を出す企業も増えてきました。「1日8,000円+交通費+昼食費+宿泊費」などです。短期インターンを実施する企業は、新卒採用を前提としたインターンシップ開催が多いため、全国の大学からの応募を募っていることも多く、宿泊費や交通費を支給するケースもあります。会社説明会や課題解決・プレゼンなどのワークショップを行うインターンが多いため、以前は交通費・昼食費のみに留まるインターンシップが多かったのですが、短期インターンシップの数が増え、差別化するためにも報酬を出すインターンシップも増えました。短期インターンシップの参加動機は、「気になる会社・業界を見てみよう」というところなので、インターンシップへの参加は長期インターンシップに比べると気軽であり、期間も短いことから、夏休みなどの長期休暇には複数参加します。そのため、競合企業のインターンシップに集客対抗するには、報酬を同じ程度には設定することが望ましいかもしれません。◇短期インターンシップの例はこちらインターンシップJAPAN昇給やインセンティブあり、もよく聞くけれどどのくらいなの?長期インターンシップの場合、直近での戦力化はもちろんのこと、ゆくゆくは良い人材を正社員登用したいのが本音です。いずれにしても、学生がそのインターンシップで成長を感じ、もっともっとそのインターンシップで力をつけたい、仕事をしたいと思ってもらえるような内容にすることが必須です。そのため、成果や実力に応じて昇給させることやインセンティブを与えることをおすすめします。企業によって妥当な昇給設定は異なってきますので、インターン生の働きぶりや成果をみながら、徐々に制度を作れるといいですね。成長実感・やりがいを感じさせる給与設定にしましょう学生がインターンシップをすることは、お金を稼ぐことがメインの目的ではありません。仕事に打ち込み成果を上げれば、評価されてお金を稼ぐことができるということもインターンシップのうちから伝えることができます。「このインターンシップで成長できて、頼られるようになった。