公共システム大田区の区長・議員など特別職の報酬・職員の給与や報酬など改定が行われ、すべての職ではありませんが、ほぼ、年収で引き上げの提案が行われました。私は、区長や議員などの特別職の改定には反対、職員の改定には賛成しました。以下に、その理由を記します。公民格差の是正は、給与の引き下げ合戦になっていないか、今の公務員給与の決め方が、その後の民間の給与の引き下げに影響しているのではないか、と感じました。一部わかりやすくするために加筆していますが、いかが討論です。特別職の給与や報酬は引き上げられています。今年の人事委員会勧告は、民間に比べ、給与で2,235円公務員の方が高く、特別給ボーナスで0.15か月公務員の方が低かったため、その差の是正が行われました。給与比較で、官の方が引き下げられたため、一見すれば減ったように見える給与報酬の改定ですが、年額で、職員も特別職も行政院会員を除き、増えています。悩んでいらっしゃる区民の方も多く、皆様の税金で支払われる、公務員の給与や退職手当、区長や区議会議員など特別職の給与、報酬、手当などが、給与で減ったとしても、総額で引き上げられますから賛成することはできません。私は、議員の給料は安ければよい、数は少ないほうが良いという立場には立ちません。2比較の対象が区民感覚と離れているしかし、非正規雇用の平均賃金は、正規雇用の労働者にくらべ、3割から4割程度低くなっていますが、人事委員会は、労働者の61.5%を占める正規雇用の労働者の中でも規模の大きな事業所の給与と均衡させていますから、そもそもの根拠が民間感覚とはかけ離れています。はじめ、特別職は様々な形で、意思決定や政策立案に関与する権限を持っています。作り出していないか、などを考えれば、まだまだ、取り組むべき課題は多く、議員はじめ特別職が、民間に連動し、年額で引き上げるような立場に無いと考えます。行政委員会委員や監査委員については、特別給が無いため、総額でも引き下げですが、民間に連動して上げたり下げたりすることには変わらず、そうした評価で報酬を決めるべきでは無いと考え反対といたします。4大田区職員の雇用はこどもや孫の世代の雇用でもある一方の、職員ですが、職員は労働者です。公務員だから、給与が高いからと、批判の対象として安ければよいと言った判断を続ければ、私たちのこどもや将来の世代の雇用の不安定を招くことになります。この間、民間も非正規雇用が増え、正規雇用と言っても、派遣会社の正規社員であったり、無期の雇用や社会保険がついていれば正規雇用と呼ぶような、正規と非正規の区別がつきにくい状況になってきています。雇用をまもっていかなければならいと思います。給与総額で、引き上げになっていて雇用を守るためにも、賛成いたします。5「官民格差の是正」で、官も民も下がて来た所得この間、官民格差の是正という考え方で、人事委員会の勧告により、公務員の給与の改定が行われてきています。今回、2014年からの民間給与・特別給と職員給与・特別給を比較したところ、一貫して官も民も下がり続けていて驚きました。385,424円で(39.4才)と給与は減って平均年齢も3才若くなっていました。特別給(ボーナス)は、3.95か月から4.5か月に増えていました。特別給(ボーナス)は4.22か月から4.65か月へと増えていました。官民格差の是正と言って、民間に合わせていたら、官民双方の給与平均が減り続けているのです。平均年齢が3才若くなっているので、という見方もできますが、減り続ける給与平均についての分析が課題だと考えます。官民の特別給の月数は増えています。給与と特別給の支給割合で、給与を減らし、特別給を増やしている可能性がありますが、退職金算定の基礎数字となる月額給与が減れば、退職金が減ることになります。民間企業にとって、従業員の給与はコストです。利益の最大化のためにコスト削減で給与を減らすことがあるのが民間です。この間、雇用は不安定になり、賃金は下がり続けています。官民の格差の是正のために公務員の給与改定が行われれば、民間における給与はコストであり、利益の最大化のためにコスト削減で給与を減らす民間に、公務員給与が近づくことになります。7あるべき所得、賃金のための報酬改定で、官も民も雇用を守るために官と民の給与の引き下げ合戦にしないためにも、現在の人事委員会勧告の在り方には改善が必要だと思います。結果として、働く者の給与が減ってしまい、安定した雇用が失われるからです。technology.。