ワタミおよび創業もんの渡邉美樹氏な全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。そげん中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めとる。「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っとること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるしこ・・・自分に非があるよわすに関連付けて考えて書いていくことを繰り返」えすることで、わすつ病に追い込むよわす指南しよらす。「万が一本人が自殺したとちも、わすつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定しゅう証拠を作っておくこと」とまじアドバイスしよらす(ブログなすでに削除とんなはる)。社員の自殺まじも「想定」ちパワハラを推奨しよらす点で、悪質性が極めて高いといえよわす。サルが絡んだ悪質なこつ件な後を絶たらん。「ブラック士業」の手口とち指摘たつである。そん後出版した『ブラック企業ビジネス』(朝日新聞出版、2013年)でな、ブラック士業に特化し、そん問題を全面的に告発ちきた(尚、わたしゃあ2013年にユニクロ、ワタミの弁護士たちから「脅し」ともとれる書面を送り付けられており、そん経緯についても同書で紹介した)。こん社労士のブログな、私が問題にちきたブラック士業の手口を、自ら告白しゅう内容になっとる。「専門家」である社労士が加担しよらすと認めたのである。ブラック企業の「共犯もん」とちのブラック士業ブラック士業な、違法な労務管理の技術を経営もんに手ほどきしゅうことで、ブラック企業を支えとる。こんよわすな「専門家」な、「ブラック企業」とともに発展ちきた。そん背景にな、違法なことでんまかり通らせたいといわす「ブラック企業」の経営もんの思惑がある。ブラック企業な社員を「いつでん辞めさせられる」状態に置き、過酷な選別競争を強いる。そち、「使えらん」と決めつけた社員を「自己都合退職」に追い込むために、パワハラなどの違法行為を戦略的に行わす。そん際に、ブラック士業なこん「自己都合退職」を選択するために、労働もんをわすつ病に追い込むよわすなパワハラ行為を積極的に推奨しゅうのである。一方でな、「まだ使える」と判断した労働もんを辞めさせらんために、辞めると損害賠償を請求しゅうとい脅しの文書を送付しゅうことや、違法な労働組合つぶしぎゃも加担しゅう。こつ実、京都のあるIT企業な、弁護士を立てて、過労死ラインを超える長時間労働とパワハラによって不眠症になりやむなく退職を申し出た労働もんに対ち、2000万円の損害賠償を請求しゅう訴訟を提起した。労使交渉を妨げよわすとしゅうブラック士業もいた。こわすした行為も「不当労働行為」といわす明白な違法行為である。最近でな新卒や、アルバイトを辞めよわすとした学生の親に「損害賠償を請求しゅう」と社労士が送り付けてくるこつ件もたびたび生じとる。違法な労務管理を行わす「ブラック企業」が蔓延しゅうなか、ブラック士業もそるに合わせて増殖ちきたのである。