働く人にあたたかい環境は、きっとお客様へのあたたかさにもつながるから。ソフィアメディは働く環境を、徹底的に、先進的に、高め続けます。ソフィアのダイバーシティ私たちはダイバーシティを推進します。お客様一人ひとりの「生きる」を看るため、私たちは様々な価値観を受け入れ、見聞を広め、より良い選択肢を提供できるよう自己研鑽に努めています。行動指針である「5SPIRITS」には、常に相手本位に行動すること・互いを認め合い支え合うことが明示されており、企業理念の根底にダイバーシティがあります。がいの有無、国籍などの違いを問わず、一人ひとりを受容し尊重しあえるチームであり続けます。これは従業員はもちろん、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの皆様に対しても同様です。多様な人材の採用と育成を推進するとともに、柔軟な働き方を実現し、社内体制を整え、従業員一人ひとりが個性を発揮して活躍できるよう支援します。私たちは、このダイバーシティ方針を掲げながら「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というVISIONの実現に向かいます。働き方の多様化・ダイバーシティ部門で受賞いたしました。プライド)が運営する「PRIDE指標2019」において「シルバー」を受賞いたしました。き方、管理職比率、キャリアコースなどの取り組みが評価された結果です。「えるぼし」は、実はとても狭き門。“WOW!”」ソフィアでは定期的に社員と面談を行い、働く環境についての意見、悩みに耳を傾けてきました。勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。非正規社員に切り替えても、復職時の状況や希望に応じて雇用形態を選択できます。育児の為の時短社員制度お子様が0歳から小学3年生になるまで、最大2時間を短縮した時短勤務が可能。妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。ベビーシッター費用の補助お子様が体調不良になった時に活用できるベビーシッターサービスの料金を、会社が半額補助。い制度ご両親の病気などの緊急時に資金調達を会社で行い、家計をサポートします。事実婚にも慶弔休暇、結婚祝い金、育児休暇などが適用されます。ハローアゲイン制度やむを得ない事情で退職した社員が復帰しやすいように、条件、環境面を考慮します。定年(60歳)後の再雇用制度の適用を、65歳から75歳に引き上げました。安心して長いキャリアを歩めます。「ソフィア“WOW”Vol.2に向けて」365日24時間対応への施策(一部ステーションでは適用済み)ソフィアでは、医療依存度の高いお客様をより多く受け入れることを目的に、365日24時間対応できる事業所を増やしていく予定です。同時に、専門職スタッフの皆さんへの負担を軽減できるように、勤務体制の変更や手当の増額をいたします。休日休暇のとり方をお選びいただけます。勤務地からお選びいただけます。詳しい条件については、こちらからご覧ください。