いう人材を採用面接の際にどうして見抜けないのか?・・・不思議でなりません。この学生を採用しよう!」なんて受け取る人事担当がいるということでしょうかね。一次面接は人事担当が面談するにしても、最終面接になると会社の上層部の人間が直接面談するはず。企業がカンニングするような学生の素養をズバッと見抜けるようであれば、「カンニングしてまで成績を水増ししても仕方ないな・・・」という風潮になり、こんな問題はそもそも発生しないようになると思うのですが如何でしょうか。軽視するのでなく、反面教師として考えるこういった韓国の様子を見て、「韓国は何をしているんだ、あっはっは~」で終わってしまうのは能が有りません。日本でも同様の事は起こり得るかと思います。過度に用いられている為です。スコアで人の英語力を全て測れるわけがありません。理由は、話す・書く・聴く・読むの内の、聴く・読むしかないから。スコアを水増ししたいなんて思う人も出てくるかも知れません。900点取れたら100万円支給」です。英語学習の為の補助金支給などは各企業・団体でも過去に見られましたが、これはちょっと度が過ぎていまる気がします。スコアでお金が稼げちゃいます。従いまして、日本でもそう遠くない未来に同じような事件が起こり新聞を賑わす可能性だってあるわけです。最終的には誰に発信しているのかよく分からない記事になってしまいましたが(笑)、我々に出来ることは、毎日コツコツと勉強を続けると言うことですかね。17:13恐ろしい・・・。こんなことをするなんて。テスト運営側もどうしたらいいか悩むでしょうね。13:43こんにちは、よく読ませてもらっています。韓国と日本のTOEIC熱はすさまじいですが、当然諸外国では事情が異なります。興味本位で見ていましたが、最近は同情するレベルですね。世界は広いのでどんどん外に出るべきだと思います。22:29別に反韓でも何でもないですけどこういうのを読むと嫌いになりますね。学歴主義が未だに蔓延していて、社会に出てもそれが尾を引いている。日本人としては絶対に働きたくない環境です。11:23本当ですか・・・。これは知りませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。勉強法として「同じ問題を繰り返し解く」ことで得られる3つのことRECOMMENDこちらの記事も人気です。Koプロフィールはこちらインドネシア駐在中。