こども🍎育て方Tweet「なんでそんなことするの!」「なんで言っても聞かないの!」お子さんが自分のいうことを聞いてくれないことに対して、悩みストレスを感じている方は多くいます。愛を与えてほしいと育児本などではよく書かれていますが、どうしても子どもの行動に対して不満を感じてしまうものです。それはどうしてか?それは同じ人間であり、別の人間だからであります。当たり前のようで当たり前に感じていない事実であります。家族というコミュニティーの中で生活しているため、親近感があり信頼関係もあると感じていますが、実際は出会って数年しか経っていない別の人間です。お腹の中にいて血も繋がっているという理由でなんでも通じ合って、分かり合えるというわけではありませんね。そのため「どうしてもうまくいかない」というのは仕方のないことなのです。親としてしっかりしないと!と感じる必要はなく、同じ人間として、別の人間として他人に教えてあげる感覚でいいのです。そこで他人との関わりを中心として考えた子どもとの3つの関わり方を紹介します。1話しかけるのは質問のみにする2子育て以外のストレスを紙に書き出す3メリットとなる習慣を生活に取り入れる1話しかけるのは質問のみにするむしろ子どもの行動に対してなんでも声をかけないほうがいいです。実際に職場の同僚が何か行動している時に一つ一つなんでも行動に対して指摘なんてしませんね?まず、その職場の同僚がとっている行動に対して「なんであんな行動をとっているんだろ?」と思うものです。そこですぐに声をかけるのではなく「なんて声をかけようかなぁ・・・」と悩みます。子育てもそのくらいの感覚でいいのです。「なんて声をかけたら相手を傷つけず行動を変えてあげることができるだろう」こう考えてあげることが人間として尊重するということです。親というのは一緒に生活する中、距離も近いせいかどうしても”親”として声をかけて指摘してしまいます。そんな時に質問のみにする「?マーク」を使うことをおすすめしています。子どもが準備に時間がかかっていたり、いたずらをしていたり問題に感じる行動をとっていたら「?マーク」を使ってどのように声をかけるか、職場の同僚に対して声をかけることを考えたらなんて声をかけますか?「どうしたの?」ではないでしょうか?「何してるのかな?」などと声をかけて今その人が何をしているのか聞きますよね?それに対して「遊んでるの」と職場の同僚が答えたらなんて言いますか?「そっかー、今仕事中なんだけどどう思う?」などではないでしょうか。これを子どもに対してでしたら「そっかー、今準備の途中かと思うんだけどどう思う?」などとその人間がこの状況の中何を思ってその行動をとっているのか聞いてみることが必要なのです。職場の同僚も子どもも自分の目線から見ると皆未熟に感じて、つい自分の理想とする行動を求めてしまいます。その行動を相手に求めることで不満などが生まれてストレスに変換されていきます。求めるだけではなく、同じ人間として別の人間して”なぜその行動をとっているのか””今の状況に気づけているか””こんな行動をとってもらいたいから提案する”ぜひ試してみてください。2子育て以外のストレスを紙に書き出す子どもに対して以外の日常生活の中でも人間はストレスを感じているものです。その積み重なっているストレスをうまく態度で表現できる相手というのが自分の子どもというわけですね。子どもは自分を頼りにどんなことをしても自分のことを大好きでいてくれます。