Plus2019-11-17【もしドラ】株式会社ドラクエの組織図を見ると大手製造業だった説その他:海野まんぼうの持論この記事では、ドラゴンクエストが株式会社だった場合に転職できるか組織図で考えてみました。当方、転職に迷っているサラリーマンです。転職は不安が多いですよね。転職先はドラクエのように別世界が待っています。異世界系のアニメのようには上手くいきません。そのため、ドラクエの職業を組織図で考えて転職できるか考えてみました。私と同じように株式会社ドラクエに転職を考えている方がいらしたら参考にして下さい。窓際社員:はぐれメタルパワハラ上司:ドラゴンまとめ株式会社ドラクエはじめに、ドラクエ6の職業をベースに株式会社ドラクエの組織図を示す。その後に各職業の役割を説明した上で転職できるか考えることにする。株司会者ドラクエは創業者であるロト会長の意志を受け継いでいる。それは社員証にも表れており「ロトの印」として掲げられる。社長は血を受け継ぐ勇者であるため一族系と呼ばれているが必ずしもそうではない。事業は製造業を主としており4部門で構成される。監査室も設けており透明性のある企業として選出されている。一方で、必ずしも優秀な社員だけでなく、飲み会を優先する遊び人、すぐ逃げるはぐれメタル、パワハラ上司ドラゴンが問題視されている。※秘書に関しては触れてはいけない。大手製造業として必要であろう部署で構成してみた。足りない要素もあると思うが各職業に兼任させているので詳細は各職業欄を参照して欲しい。製造業にした理由は文系理系問わずに転職できる職種があるためである。これで誰しもが転職できる職業があるはずだ。各職業に関して説明する。希望の転職先を想像しながら読んでもらいたい。下位職業まずは下位職業をまとめる。下位職業に配属される。そこで経験を積み上位職業に異動するジョブローテションがある。ロールモデルが明確にあるため初めに配属される部署が重要となる。各部署の必要能力をチャート形式で示した。自分の能力と照らし合わせて適正な部署を選択しよう。・必要スキル1部署8年が基本で各1年ごとに必要スキルが設定されている。必要スキルに満たない者は昇進できないという年功序列にスキル要件を足した人事制度がある。その必要スキルは一般公開されているので転職者はこちらも確認しよう。営業一課は法人営業を担当する。勤務地が関東や関西のため二課よりも人気があるが飲み会の頻度が多く遊び人になる場合が多い。ため先方に気に入られることが大事である。そのため連日の飲み会をこなすHPが必要だ。重役の荷物を持つ力があると出世しやすい。資格やスキルは必要ないためMPや賢さがいらない職業である。早さが重要と思われがちだが法人営業の場合は着実にしっかりとした信用を得る方を優先したい。ー4年目ベテランもろばぎり休日返上で接待をする5年目すごうでしっぷうづき先手で名刺を渡す6年目たつじんみなごろし仲間を裏切り自己評価を上げる7年目けんごうはやぶさぎり数多くの外回り件数をたたき出す8年目ソードマスターまじんぎり重役に意見を申して気に入られる体力を使用するスキルが多い。2年目の「きあいため」は多くの場で使用できるので他の部署への異動の際にも活用できる。命中率は低いが「まじんぎり」は他の下位職業にはない高威力が出せるため是非ともチャンスは逃さないように。営業二課は店舗営業を担当する。全国の支店を担当するため転勤が多く人気が無い。代わりに店舗契約や店舗薬事表現の確認も行うことから薬事課に異動できる可能性がある。異なり1日で広い範囲に点在する担当店舗を効率的に回る必要がある。そのため体力は勿論のこと早さがもっとも求められている。転勤も多いので引越スキルがあると役立つ場面は多い。きゅうしょづき時間対効果の高いスキルが多い。配属から8年目の「ばくれつけん」は営業の模範といえる一連を一度にこなす。「せいけんづき」の陰に隠れている良スキル「かまいたち」を忘れてはいけない。レベル&耐性依存のスキルのためガードの硬い店長の場合は「かまいたち」の方が有効だ。開発課:魔法使い製品の開発や研究を担当する技術職である。理系就職人気ランキングの上位にもなっている。高いアイディア力や技術力が求めれる。そのため、賢さは勿論のこと自分の技術力を示すMPが高い必要がある。比較的に労働環境が良いのでHPや力は優先度が低い。守りが低くても良いとされているが、パワハラ上司が原因で精神的にやれれる者が多くいる。資格を使用するスキルが多い。報告時の補助スキルがあると守りが低いことも補える。4年目の「ルカナン」は上司をめくりたてる事に有効だ。私がオススメするスキルのは「ギラ」である。この件については以下の記事を参照して欲しい。知財課は契約や特許申請、調査を担当する。文系で法学部を出ている者はこの部署をオススメする。会社の生死を争う大事な場面を経験することがある。同様に技術的な要素の理解も必要なためMPと賢さが必要である。違いとしては他社との戦いに出る場面が多いため、体力や力、守りが高い。そのため、体力の無い理系から知財課を目指す者はこの点を考慮して欲しい。不服申し立てされるが公知文献をだす弁理士資格の取得を主として場合によっては不服申し立ての攻防を任せられるが頻度は少ない。契約も担当する等の重要な業務が多いと思われるが基本は定型文のやりとりなので若手が担当する。大切なスキルは日ごろが実施する「スクルト」である。「スクルト」により「ザキ」「ザオラル」を使用しないで済むのである。生産課は開発された商品の量産から物流までを担当する。安全に質よく効率的に商品を生産する器用さが求めれている。三交代のため体が弱くなる傾向があり問題視されている。物流の経験から経理課に異動し購買を担当する者もいる。何よりも早さが求められる。納期のずれを生産で最終調整される場合が多いため繁忙期の生産現場は影だけが動いていると言われている。学歴問わずに配属できる部署のため必要能力は早さ以外は全体的に低く設定されている。習得スキル説明1年目かけだしすなけむり生産現場の掃除をする。2年目したっぱタカのめ生産ラインを上流から下流まで眺める3年目いっちょまえいしつぶて仲間同士で素早さをあげる訓練をする4年目うでききつきとばし異物混入を防ぐ5年目すごうでフローミフロア担当を複数こなす6年目かみわざしのびあし不良品のエンカウント率を下げる7年目おやぶんとうぞくのはな上司の所在がわかる8年目おおおやぶんレミラーマ生産ラインの不具合の場所が光る生産現場の効率化や品質向上に役立つスキルが多い。パッシブスキルのごとく使用頻度が高い。7年目の「とうぞくのはな」はトラブル時の報告を迅速に行うために意外と役立つスキルである。「レミラーマ」で上司の頭を光らせるのは若手社員の憧れのスキルとなっている。総務課は広報や受付も担当する部署である。そのため、顔採用の美人が多く配属されるという噂がある部署だ。他部署との恋沙汰が絶えなく社長秘書を狙う者もいる。誰よりも早く優良物件に手を出す早ささえあれば良い。守りの薄さは営業一課、二課からは需要があるため重要な能力だ。ここで、その者が優良かどうかの判断ができる賢さは必要とされる。習得スキル説明1年目どさまわりさそうおどり色気を振りまき他部署にアピールし飯友を作る2年目ぜんざみかわしきゃく体目的の遊び人を避ける3年目ステージデビューふしぎなおどり複数の飯友からおごってもらうことで生活する4年目バックダンサーメダパニダンス色気を振りまき魅了させて金ズルを作る5年目おひねりうけながし金ズルのプレゼントをメルカリに流す6年目はくしゅかっさいおどりふうじライバルの制服に仕込みを入れておく7年目トップダンサーマホトラおどりライバルの過去の金ズルから相談料をもらう8年目かみのおどりてしのおどり金ズルや飯友を捨てる総務課はライバルが多いのでスキル習得できるかは難しい。誰よりも魅力的であざとくパートナーを見つけていくことが必要だ。8年目の「しのおどり」は次のステップのために必要なため特に重要だ。他の部署の者は総務課には気を付けた方が良い。人事課:魔物使い人事課は社員採用から研修等のキャリアアップなどを担当する。新入社員からは採用時は甘い言葉をかけるが、研修時にいきなり冷たい言葉をかけて厳しくなると恐れられている。いは特質すべき必要な能力はない。能力値よりも経験によるスキルをどう使うかが大事である。ー2年目アニマルマスターあまいいき会社の良いところだけを笑顔で伝える3年目ゾンビマスターどくのいき社員のダメなところを直球で伝える4年目メタルマスターひゃくれつなめ社員を委縮させ防御力を激減させる5年目デビルマスターつめたいいき甘えを許さず現実を伝える6年目トロルマスターかえんのいき炎上して怒りを伝える7年目キラーマスターやけつくいき致命的な一言を伝えて場が静まる8年目ドラゴンマスタードラゴラムパワハラが許されるドラゴンになる特に能力を必要としない口頭スキルが基本である。面接時の「ひゃくれつなめ」は先手で使用することが有効だ。しても言うことを聞かない社員に対しては「ドラゴラム」を積極的に活用しよう。魔物使いだけが唯一パワハラが許されているのである。予算や購買などを担当する。前年比数%の利益を出し続ける必要があり下方修正は許されない。精確な数字の報告が求められる。そのため体力と賢さが必要だ。決算発表の時期は前もってわかるため早さは必要ない。前日の体力さえあれば十分なのである。学生時に一夜漬けするタイプには合ってる部署である。習得スキル説明1年目でっちインパス各部品メーカーの素材を鑑定する2年目つかいばしりちからため決算前に向けてちからをためる3年目みせばんあなほり各部署の申請漏れを見つける4年目ばんとうふしぎなおどりふしぎな理由で下期の予算を減らす5年目のれんわけおたけび予算未達成のおたけびをあげカツを入れる6年目だんなたいあたり下方修正の決算報告をする7年目あおだんなおおごえ株主総会を開く8年目だいふごうぐんたいよび国税局査察部に告発する期末に向け予算修正を行うスキルが多い。「たいあたり」を使用する際には裏付けを正確に取ったのちに実施することが大事だ。中には虚偽報告をする者がいる。そのために8年目の「ぐんたいよび」という苦肉の策を残すのである。幹事:遊び人これは職業ではなく誰しもがなる可能性がある属性である。どの部署にもいる飲み会が大好きな社員を指し幹事を担当する。成果は出していないが何故か憎めない存在でムードメーカーである。無いので遊び人になっているが正しいと思われる。入社面接では人柄も見ているため能力とは関係なく入社した社員が遊び人だったパターンである。中には狙って遊び人を演じている者もいるため賢さが若干あると良い。習得スキル説明1年目おぼえたてあそび社内サークルの全てに参加する2年目あそびすぎくちぶえ仕事中にくちぶえを吹き敵を作る3年目あさがえりなめまわしプリントを配る前にやるアレ4年目とまりあるきぱふぱふ昨晩のお店の話をする5年目ゆうめいじんねる決して寝てはいない6年目かおパスひゃくれつなめ決して寝てはいないがヨダレが垂れてしまう7年目あそびまくりまねまねウィキペディアのコピペで報告する8年目あそびのてつじんパルプンテビンゴ大会はお手の物スキルというよりも仕事中のやってしまいがちな問題行動である。一方で遊び人も8年続けると年末のビンゴ大会で毎回幹事を頼まれるようになる。新入社員は配属しない。キャリア採用か適正部署の経験者で構成されている。そのため、下位職業の就く段階で上位職業を見据えたキャリパスを描くと良い。給与も多いが責任の重さと難易度も高いため自分の能力と相談しよう。経験を積む必要がある。花形職業という位置づけで会社の顔と呼べる部署である。営業時代よりも過酷な環境に耐えうる能力が必要だ。そのため、営業経験が無いと必要能力に達しないパターンが多い。キャリア採用の場合にはこの点を留意した上で転職を試みてくれ。習得スキル説明1年目ジュニアきゅうしんくうぎりとりあえず商品化をすすめる。(空を切ることが多い)2年目フェザーきゅうゾンビぎり昔の企画案を掘り起こして自分が考えたことにする3年目ライトきゅういなずまぎりターゲットを明確化した提案をする4年目ミドルきゅうさみだれぎり全チャネルに同じ商品を展開する5年目ヘビーきゅうとびひざげり狭いターゲットを狙う。失敗すると大ダメージ6年目むさべつきゅうドラゴンぎりパワハラ上司に意見を通す7年目チャンピオンがんせきおとし商品棚の上二段を全て自社品で埋める8年目ゴットハンドメタルぎり重要ターゲットに的確な商品を提案する市場ニーズにあった商品提案をするためのスキルが多い。新しい商品企画は難しいが、最も大きな壁は上司を突破することである。そのため、6年目の「ドラゴンぎり」を習得していない状態で社内提案をすると返り討ちになるので気を付けて欲しい。営業一課の法人営業に同行する技術営業を担当する。展示会やセミナーも行うため技術だけではない営業力も求められる。異動は賢さが足りなく、開発課からの異動は体力が無いため注意して欲しい。その注意点に問題が無ければ異動すると良いだろう。各課で専門性が足りないと思った者の異動が多いと聞く。習得スキル説明1年目メラファイターかえんぎり熱意で営業トークをする2年目バイキルターバイキルト大きな声で営業トークをする3年目デインキラーいなずまぎり切れ者な雰囲気で営業トークをする4年目スペルキラーマホターン質問を質問で返す営業トークをする5年目ブリザーダーマヒャドぎりクールな雰囲気で営業トークをする6年目バシファイターバシルーラ論点を飛ばして誤魔化す営業トークをする7年目マグマソードマグマ各部門の知識人を呼び営業トークをする8年目フォースロードメラゾーマ逆上して営業トークをする技術営業のため様々な営業トークのスキルが必要である。営業一課から大事な場面を丸投げされる場合があるため気を付けて欲しい。8年目の「メラゾーマ」は使用後に「マヒャド」をすることで緩急のある営業トークができるようになる。品質課はお客様の問い合わせや品質トラブルの対応など会社の信用にかかわる重要な部分を担当する。技術の理解と契約知識が必要なため開発課と法務課の経験が必要である。メーカーの品質を担保する最後の砦となるため格式が高い。難しい案件が多いため賢さが必要である。各資格を持っていると信用されるため重宝する。特別な問題が発生しない限り仕事は少ない。そのため、体力は低くて問題ない。一方で品質トラブルがあると多忙を極める。習得スキル説明1年目ウォーロックマホキテ問い合わせ対応件数に応じて給与を得る2年目ハイウォークフバーハやっかいな問い合わせを無感情で対応できる3年目ビショップバシルーラ、バイキルトいたずら電話を無視する。責任をとり辞職する8年目スペルエンペラーイオナズン、ザラキーマ怒り爆発、役員総辞職トラブル対応のスキルが多い。トラブルの大きさによって責任の取り方が変わる。最終手段は品質課のトップが辞職することになるため常に厳しい態度で各部署と接する。それよりもストレスの限界を超えて5年目でお尻が「じわれ」してしまう。早期にドーナッツクッションを使用することをオススメする。薬事課:パラディン店頭での商品訴求が過大広告になっていないかや商品の認証申請などを担当する。ある知財課の経験が必要だ。能力はそこまで求められていない。薬事関連の法律を学ぶことが優先的だ。事業課に対して強気な態度で接しなければならない力も必要である。習得スキル説明1年目ブロンズナイトみがわり他部署の失敗のしりぬぐいをする2年目アイアンナイトしんくうは市場に固定訴求の商品しかなくなる3年目スチールナイトすてみ商品は訴えられなければ大丈夫という姿勢が大事4年目シルバーナイトバギクロス大きく振りかぶって×を示す5年目ゴールドナイトマジックバリア認証用データの予備をしておく6年目クリスタルナイトにおうだち責任を全部被るが無表情で対応できる7年目キングスナイトメガザル責任を全部被るが無表情で対応できず辞職する8年目ホーリーナイトグランドクロス怒りを込めて十字切ることで×を示す品質課と同様に薬事課も責任をとる場面がある。そのため、各部署に厳しく「×」を言えるスキルが重要だ。その×によって市場優位性が落ちることも問題のため「すてみ」の覚悟を持てるかが大事だ。会社全体の透明性を別組織として判断するため監査室が設けられている。そのため、基本的には他部署との関わりはなく、その後の異動も無い。能力は誰にもバレずに抜き打ち調査をする早さと賢さが必要だ。最近はIT技術の発展から遠隔で調査ができるようになったため効率的な楽な仕事になっている。一方で、キャリア採用を受け入れていないため下位部署の経験積みに時間をかける必要がある。習得スキル説明1年目シロレンジャートヘロス強気で接してくる人がいなくなる2年目キレンジャーもうどくのきり誰も逆らえない一言を言い放つ3年目アカレンジャートラマナトラウマを与える4年目アオレンジャーじひびき歩く音で威圧感を出せる5年目クロレンジャーまぶしいひかり後光がでる6年目パワーレンジャーだいぼうぎょ批判が出ても鉄の心で過ごせる7年目メガレンジャーひばしら嫌いな相手はネット上で炎上させる8年目キングレンジャーおいかぜ政府の後ろ盾をちらつかせる監査室の目が光っているぞという雰囲気を作るスキルが多い。これにより、実仕事を少なくすることができる。7年目の「ひばしら」が一番恐ろしいという噂がある。人事課の幅広い繋がりがあるため誰も逆らえない。社長のお気に入りになると秘書として迎えられる。どんな仕事を担当しているかは私にもわからない。社長のお茶くみを担当していた総務課の踊り子が秘書になることが多い。能力の低さから誰でもなれるが踊り子&遊び人の経験を積むことはなかなか難しい。習得スキル説明1年目つきびとまぶしいひかり身に着けた貴金属が光っている2年目レッスンちゅうアストロン詳細は言えないが硬くなる3年目デビューいなずま社長に告げ口する4年目ニューフェイスメガザルダンス詳細は言えないが社長室で休憩する5年目アイドルスターぶきみなひかり貴金属の量が異常でひかりを放つ6年目えんぎはハッスルダンス詳細は言えないがスッキリする7年目アカデミーしょうムーンサルト詳細は言えないが社長夫人をぶっ飛ばす8年目シネマのほしせいれいのうた社歌斉唱とともに社長夫人になれる基本的には社長秘書であるため社長のためのスキルが多い。どのくらい仕事をしているかは身に着けている貴金属で判断できる。最終的には社長夫人になり社長の座を受け継げる。株式会社ドラクエは一族経営である。ロトの子孫である勇者は社長として運営を任されている。一方で、ロトの血を引く者でなくとも各部署で経験を積むことで社長になれる。秘書歴が長いものがこの座を狙っているという噂をよく聞く。全ての能力が求められている。これは全ての部署への威厳を保つためにも必要である。七光りで社長に就いた場合はより一層能力が求められている。社長らしく指令を出すスキルが多い。人気のあるスキルは「ギガスラッシュ」である。経費で何でも落とせるが監査室に目を付けられないように気を付けた方が良い。そのため、監査室から社長を蹴落として、自らが社長代行になると良い。監査室に癒着がある状態なので「ギガスラッシュ」を使用しやすい環境にできるのでオススメだ。窓際社員:はぐれメタル全てを放棄した窓際社員を指す。そのため、どの部署にもいる。存在は知っているが何をしている人か誰もわかっていない。存在を悟られないように席を移動し続ける早さ。上司や人事の冷めた目に耐えられる守りが必要だ。仕事は何もないので体力はいらない。ー6年目ハイパーメタルマダンテ噂話に聞き耳を立てて監査室にリークする7年目テラメタルジゴスパーク社内のネット環境の裏を他社に流す8年目メタルキングビッグバン急に切れだして裁判だたにする窓際も長くは続けられない。6年目には監査室を味方につけ、7年目には他社に情報を売っておこう。最後は「ビッグバン」で退職しよう。その後は情報を売った他者に移り同じ窓際をすると良い。これができる能力値があればの話なのでオススメはしない。パワハラ上司:ドラゴンそれは指導なのか、嫌みなのか、お叱りなのか人事課に問われた社員を指す。営業課のものがドラゴンになる場合が多い。高い体力と力がさらに増すことでパワハラ化する。本人はパワハラ化を気付いていない防御力も有する。息が荒いのが特徴なので気を付けて欲しい。習得スキル説明1年目ドラゴンフライひのいき毎日ノルマについて聞いてくる2年目ドラゴンキッズつめたいいき冷たい態度と視線で見る3年目レッサードラゴンかえんのいき打ち合わせ室で二人きり4年目グリーンドラゴンこおりのいき遊び人を使い特定の人物を会に呼ばせない5年目ホワイトドラゴンはげしいほのお机を蹴る、舌を鳴らす、貧乏ゆすりで威圧する6年目シルバードラゴンこごえるふぶき朝礼で名指しで叱りつける7年目ゴールドゴラゴンしゃくねつ頭を撫でてあげたということにする8年目グレイトドラゴンかがやくいき特定の人物の席を跡形もなく綺麗にしてあげる周りにこのような者がいた場合は気を付けよう。人事課はドラゴンの場合が多いので信用してはならない。監察室は人事関連には触れないので助けてはくれない。品質課にいる者であればフバーハが使えるので相談すると助けてくれるだろう。まとめ株式会社ドラクエを組織図から各職業について考えてみました。各部署の必要な能力とスキルからキャリアプランまで記載しました。私がこの会社に転職をする場合は「開発課の魔法使い」が適していると思っています。理由は「メラとギラの違いを考えられる賢さがある」ことと「体力と力が低い」からです。今後のキャリアプランとしては「法務課の僧侶」後に「品質課の賢者」を目指します。スキル習得後は退職してコンサル会社を立ち上げようと思います。私と同じように株式会社ドラクエに転職を考えている方がいらしたら参考にして下さい。以下、妄想ドラクエの記事です。週間)四コマを書こうと思い切ったサラリーマンの連載ブログ。伝わりづらいネタが多めです。ツイッターではブログカテゴリーに収まらない小ネタをつぶやいています。reserved.はてなブログをはじめよう!uminomanbouさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。