出張スタッフと遠隔支援のスタッフでチームを編成し、採用活動を支援するサービスです。中途採用のように、時期によって必要なマンパワーが増減し、柔軟なリソース調整が求められる場合に、「常駐リクルーター」サービスよりもリーズナブルなご予算での支援が可能です。『リファラル採用』(社員紹介制度)の企画・設計、社内プロモーション、結果の分析までトータルに支援します。サービスソーシャルリクルーティングこれまでの導入・活用実績等をもとに、集客・マッチングの両面から最適な利用手法をご提案します。サービス採用コンサルティング採用を知り尽くしたレジェンダにしかできない、実践的なコンサルティングを提供します。転職潜在層の候補者にアプローチ(ダイレクトソーシング)したい。その手法として社員紹介、ウェブリクルーティングの土台を作ってもらいました。人材紹介会社VS.ダイレクトソーシング昨今では「採用コスト圧縮」「ターゲット人材の母集団拡大」等の課題から、転職を積極的に考えていない「潜在層」へ直接アプローチする"ダイレクトソーシング"を取り入れる企業が増えて来ています。