管理者の交代と共に、溜まっていた不満をぶちまけ、自分好みの職場環境を作ろうと、お涙劇場を毎週のように展開してくる、永年勤続のパートスタッフ。人数で業務をこなしている現状において、スキルが高いが故にどうしても負担の多いセクションの配置となってしまうこともある。午前だけのパートだから、その時間で終了する業務にしか配置してないけれど、不満がいっぱい。業務に向き合う姿勢は「私はパートだから」などという腰掛け的なものはないけれど、訴えて来る時は「パートの私が、何故ここまでさせられるのか」と言って来る。常勤と同様にローテーション(その日によって、負担が少ないセクションもある)で全てのセクションに配置しようか❓と提案すると、何だかんだ理由をつけて拒む。結局、自分が決めたひとつの仕事しかしたくないらしい。辞められては困る現状だけれど、毎週朝イチから不満のぶちまけにつかまり、始業がずれ込む。気持ちを汲んで上手く交渉したいけれど、過去には、ご主人まで出てきて、揉めたこともあるらしい。9時〜18時のパートさんですが「私はパートだから。」の腰掛け状態な上に仕事内容に文句多いです。「パートだからこれ以上のことはできません」と師長、主任に断言しているらしいので入院が来ても取りませんし、体調悪い患者さんの上申すらしてくれませんよ。「それはリーダーの仕事、私はパートだからしない」とか「パートが下手に手を出すと次から当たり前のようにやらされる」など、なんだかんだ理由をつけて業務を選んでます。看護師の資格を使って働いてるならどんな業務にしろ責任持って仕事してほしいと思います。自分現在はパートで時短で働いております。看護師として雇っていただいている以上責任持って業務している次第ですが、やはり自分の勤務日外や時間外になる案件については...常勤の方に申し送りをして、お願いしているような状態です。常勤の同僚からは今はパートなんだし、申し送りだけは分かりやすいようにしといてーと言われますが...やはり最後まで責任持ってやって欲しいと思われてるのかなぁと。質問者ZEROさん、返信ありがとうございました。何だか責めることになってしまったようで、とても心苦しくなりましたが...私の中でパート職員というのは、単に勤務時間が短いだけ。与えられた時間の中で、スキルを活かし業務に臨み、責任を負うという点では正職員と同等だと考えています。ZEROさんにひとつ質問します。貴女が半日のパート雇用でこんな状況に置かれたら、どんなことを思いますか❓半日で終わる業務があります。ひとりパート雇用がいるので、そのスタッフとほとんど交代で2週に一度その業務に配置される。その業務というのは、訪問診療です。返信ありがとうございます。いえいえ、責められたというよりは自分の仕事の在り方を考えるチャンスをいただけたと捉えていますので。自分だったら...この日が担当ですと言われたら事前に予習なり情報収集して訪問診療に同行するかなと。訪問診療は現段階では未経験なので、出来れば先輩に何回か同行していただいて指導を受けてからの方が訪問先の患者様やご家族様にご迷惑をかけないかなぁと考えます。横からごめんなさい...。そんな風に思っていらっしゃる±ZEROさんは、勤務形態に関わらず、きっと責任感をもって仕事に臨まれていると思います。うちの職場にも±ZEROさんのようにすごく丁寧に仕事をしてくださる非常勤の方がいて、とても尊敬しています。雇用形態上、できることとできないことがあると思いますし、常勤に引き継ぐこと・委ねるところは遠慮せず...でいいと思います。内科こちらもじぃるさん、少し場をお借りします。嬉しいお言葉ありがとうございます。雇用形態上半日かつ定休日もある勤務の為、出来る事出来ない事の線引きを自らしなければならない状況が生じる時も多々ありまして。これは自分の居ない時間帯まで長引きそうな事案だなと判断して常勤の方に引き継いだり。居ない日の案件になるなと思う件は、出勤する日のリーダーに事前に申し送りをし、送り用紙を分かりやすく書くようにはしてはいますが、なんか申し訳ないなぁとついつい思ってしまっていて。言っていただけると明日からの励みになります。!うちのモンスターは長年訪問を担当しています。本人曰く「在宅環境によっては不自然な体勢で業務をこなさなければならない。身体が悲鳴をあげつつある。外に出るということで、この時期花粉症が辛い。情報共有が二人だけで、もしもその患者さまに何かあったら責任を感じる。情報共有については、他スタッフへ発信すれば、共有できるのでは❓と提案するも、スルーです。モチベーションの差でしょうか...長々とお付き合い頂きありがとうございました。内科うちの職場にも、残念ながらいます...。常勤だろうと非常勤だろうと、患者さんには関係がないことなので、仕事には真摯に取り組んでいただきたいです...。うちの職場のとある非常勤の方は「それはわたしの仕事じゃない」と仕事を突き返したり、訪問先での症状変化にも対応せず、受け持ちナースに医師への報告を丸投げしたり、体調不良ではなく突然休んだり...。ほんと好き勝手してる方です...。その一方で、非常勤でも常勤以上に仕事をこなしてくださる方もいるので、結局仕事をきっちりこなす方はどういう条件の働き方でもちゃんとされているなーと思います。常勤、パートの問題ではなくその人個人の問題かと思います😄うちのパートさんは時間内になるべく業務を終わらせようとしてますし、申し送りもしていきます。しない人は、常勤パートに関わらずしません😅勝手に受け持ち部屋変える人もいますし、リーダー業務や委員会、研究など面倒なことはしない人もいます。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「パート」に関する質問1愚痴です。パート勤務に変わり半月。時間通りに帰れないことが多い。とある特定の人と同じ日勤で同じ配属だとやたら仕事を押し付けられる。火曜は違う場所で担当してたのに、PEG交換の人のお迎えに呼ばれた。いつも私内科の時1人で行ってますけど?しかも早出で帰る時間間際ですけど?そして、自分は簡単な物品を運び私に患者を移送させる。😅ちゃんと時間で帰るなら申し送りしいや、と言って消えていった。その人は、物品片付けたらパソコンで遊んでた。先週金曜は緊急入院した人の受け入れを残務のくせに押し付けてきた。普通なら引き継いでするだろう。そのための残務やのに。その人は自分が時間に帰りたいだけだと常々感じてた。私が救急外来で適応障害になる前に指導についてくれたが、何も教えてくれない。私を放置して定時で帰る。当直の、人が来てるとはいえ救急搬送された患者もいるのに。私が常勤してた時は時短さんもきっちり帰らせたし、パートさんもきっちり帰らせた。それが当たり前やと思ってきたんだけど。なり、現在は突発性難聴を何度も患っております。子どもはいませんが、自分の身体を大事にしたいと週5日、4時間のパートで働いております。周りからは子どももいないのに、楽してると言われることが多いのです。私は自分に甘いのでしょうか?パート子どももっと見る「雑談・つぶやき」カテゴリーの質問1看護師めちゃくちゃ辞めたくて、いつ辞められるかなー結婚しないとダメかなぁと思いつつ、辞められる日を待ってました。修士にも行かなきゃいけない状況となり、苦しみの中修論審査を控え。楽な人生ってないんだなと。結局辞めてどこか違う仕事や違う場所行っても苦労はつきもの。修士終わってもまた近々博士行かなきゃなんかと思うといやーな汗が。痛みを忘れてから行こうかなって思います。学生の時卒研楽しかったーなんて言ってた私は何も知らなかった。看護師辞めたら楽なんてそんなのはないのよ。あの時の私に言いたい。修士取れば、私より先に修士をとった友達と肩を並べることができるからその点では嬉しい。結婚21年目新人看護師ですが、職場のいじめで去年退職。本当に辛いことだらけだったなぁ。Tenxia.inc。