よるめるが綴るblogスマートフォン用の表示で見るよるめるが綴るblogシングルマザー歴10年超え。趣味、映画、ドラマ、好きな事とこれからの人生。私の職場環境2(半分愚痴)2019-04-02私の職場環境2(半分愚痴)職場環境Tweetこんばんは。ありえない程の雪降りに季節を疑ってしまいます。それでも気温がそんなに真冬程低くないので、積もりはしていませんが、明日は雪かきしなくても良さそうです。(ホッ)が、しかし寒いです...今日はまたまた以前書いたような話題が職場で出ました。yorumeru.hatenablog.com3人女性ばかりで話していたのですが、有給の話と勤務時間の話です、主に。私が1番勤務歴が短く5年程、あと他の1人は15年、あと1人は7年程だと思います。私は以前書いたように、1番早退などする機会が多いです。仕方ない用事なので気にしないようにしています。他の2人は全くと言っていいほど有給を使ったり、早退などしません。子供がいるのが私だけなのでそういう事も関係してると思われますが。1番勤務歴が長い先輩は、15年働いてきて有給を使ったのがたったの3日だそうです。皆、病気ケガで入院など、あとは冠婚葬祭などはもちろん有給で処理してもらえました。15年で3日ってビックリしちゃいました。その3日は平日に旅行に行った時にもらった有給だそうです。平日に旅行に行くには、料金的に宿泊費が低くなる、人混みが休日より少ないので移動しやすいなどメリットがたくさんあると思います。こんなに有給取りたいと言って有給を取らないのか。私の職場は主な原因としてはこんな感じだと思います。私が1番早退したりしてるのですが、私は申請した時の社長のちょっとあからさまな表情の変化に気づきますが、もう気にしません。気にしていればキリがないのです。先輩の方が長く働いているはずなのに、先輩は『社長に嫌な顔されるのがイヤだ』『どんな用事かを聞かれるのがすごくイヤだ』と言っていて、ほとんど諦めですよね。そもそも、普段真面目に朝早くから夜遅くまで時間長めに勤務してるのに、いつもではなくても、たまに平日にゆっくり休んだり出かけたりすることっていけないことなのかなって思います。有給の趣旨:労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図ること。有給を取ることによって、仕事のモチベーションも上がり、頑張ろうという意欲向上につながると思います。調べたら2019年4月から法律で有給休暇5日の取得義務化が決まったそうですが、これはどこの会社でもそうなれるのでしょうか。事実、小さい会社などでは難しいのが現実で社長や従業員が積極的にそれに取り組めるような職場環境がある前提だと思います。法律で決められていても結局目をつむる従業員がたくさんいるのではないかなと思わずにいられません。後ろめたさを感じず有給取得ができる職場環境になれたらなと思います。23:42私の職場環境2(半分愚痴)Tweet関連記事2019-06-22【グーグルアドセンス】審査結果は?ムームードメイン、wwwあり・wwwなしの問題こんにちは、よるめるです。はてなブログに限らずですが、この...2019-04-26ふんわりふっくらに作れる【厚焼き玉子のフライパン】こんばんは、よるめるです。私は大の玉子焼き好きです。卵料...2019-04-16【36歳からの歯列矯正】2下の奥歯にも器具をつけるこんばんは。今日は歯医者さんの日でした。先...2019-04-13【フェリシモ・SeeMONO】ドライフラワーリースキットこんにちは。今日は一日いいお天気でした。今週からまた一週間が始まりました。当ブログのプライバシーポリシーはこちらをお読み下さい。はてなブログPro私の趣味、ドラマ・映画・本・日々の生活。ダイエット、占いも好き。歯列矯正アクセス数合ってるのか不思議に思う話。日々の事もっと見るはてなブログをはじめよう!yorumeruさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。