看護師の離職率は、状況によって顕著な差が出ています。新卒看護職員の離職率は下がり続けていますが、夜勤が多いほど離職率が高くなるようです。シフトを組んで一人一人が無理なく働けるような職場であれば、看護師という仕事は長く勤めることができるのです。病院によって少ない人数で仕事を回していたり、急に人が辞めて忙しく働かざるを得ないなどの状況は珍しくありません。人件費を少なくすることは全ての職場の課題ですし、看護師は資格がないと勤めることができない職なので、気軽に募集して未経験者を雇うという訳にはいきません。看護師業務は、一つのミスが最悪患者の命を奪うことになり、そうなれば各メディアなどでも報道されて大変な出来事になります。いう背景もあり、面接に多くの人が来ても、しっかり業務を遂行してくれそうな方が来なければ人材を雇うことはできません。このように、一人一人の負担が大きくなると離職に繋がってしまうものの、簡単に人材を追加することができないという現状でやりくりしなくてはいけません。現状を楽にして離職率を下げるには、それぞれの看護師がベストな仕事をしてスムーズに終わらせることが大切です。毎日、緊急時の時以外は大体やる事が同じなので時間をかけずに遂行すれば負担は減ってきます。看護師同士が足を引っ張り合ってしまうと効率が悪くなりますし、不和の原因となって精神的にも辛くなります。どこの職場でもそうですが、お互いの協力が自分や他人を楽にするのではないでしょうか。