企業がコミュニケーションを学ぶ重要性2017/09/10こんにちは。9月に入り関東も少しずつ気温が下がってきました。私は少し寒く感じて、半袖で過ごしている方を見てびっくりしました。これから、急激に気温が変化するかもしれませんので皆様も体調管理にはお気を付けください。札幌では3連休にコミュニケーション講座を始めカウンセリング、コーチング講座、セラピスト講座など講座を開催し、皆様と学びを深めることができました。ありがとうございました。コミュニケーションの変化コミュニケーションおいては、2000年代に入ってから、だいぶ変わってきました。子育ての仕方や、上司と部下の関係など大幅にコミュニケーションの仕方が変わってきた印象を受けます。ある調査では、企業が人材に求める能力はコミュニケーション能力だそうで、今、注目されている能力です。20年前、30年前のコミュニケーションは厳しいアプローチをしても成り立っていたものです。教育でも過度に怒ってしまうと問題になってしまったりと問題視されることが多いですね。ここで、分かることはもう、以前のやり方では通用しない時代になってしまったと言うことです。ギャップがある?20年前、30年前に入社された方は今は、会社を引っ張っていく立場や部下を育てるために貢献をしている方も多いのではないでしょうか。自分が受けてきたコミュニケーションと今のコミュニケーションにギャップを感じるのではないでしょうか。以前は、転職なんていうのはどちらかと言うと負のレッテルを貼られていたものです。今はキャリアチェンジなどの言葉が沢山の場所で聞こえるようになりました。自由が増えただから、会社を選ぶ自由が増えたのです。悪く言ってしまえば、社長より社員の方が偉くなってしまったという感じでしょうか?怒られたり、厳しくしたり、過度なストレスがあると社員は自由に退職ができる時代です。行き過ぎると会社が罰せられる時代です。時代の流れと同時にコミュニケーションも変化しました。上に書いたように社員に求める能力をコミュニケーション能力と言うのは大切なことだと思います。企業側が現代のコミュニケーションの変化に気づき企業側も変わっていく必要があるということです。お互いが大切にしていることを尊重しながらコミュニケーションを図ることが大切なのかもしれません。1人の人格と向き合おうコミュニケーションを学ぶと、沢山の気づきが得られるものです。これは、私どもが言ったわけではなく成功者や先人たちが残してくれたものです。コミュニケーションは問題や間違いや成功とするものではなくて、1人の人格としていくものです。多くの方は間違いや成功ばかりに目を向けて人格とのコミュニケーションが中々できません。今は、統制的なコミュニケーション(命令)ではなく1人の人格を尊重したコミュニケーションが求められている次第です。13:00~17:30。