2019/11/261月は看護師が転職を始めるのに最適なチャンス!1月は昨年末にボーナスを貰って退職した人員の補強のため、好条件の求人や将来の期待が持てるポジションの求人が多数出ます。このページを見つつ、以下の『看護のお仕事』や『ナース人材バンク』などのサイトに登録して、その中で最も担当者や求人の質が良かったサイトで転職活動をスタートするのがオススメです。【2020年1月版】看護師転職サイトランキング※全て1分で無料利用可能!看護のお仕事←転職先の内部事情が分かる!満足度NO.1。人間関係や雰囲気などが事前に知れるので安心して転職可能!ナース人材バンク←美味しい非公開求人多数!給与や勤務時間の交渉を代理してくれるなどサポートも充実。年収アップを狙うならここMCナースネット←健診バイトなど1日~稼げる!単発・高収入派遣や常勤など求人のバリエーションが多いのが特徴!単発や派遣で働きながら転職活動するなら看護師は、看護師国家試験に合格しなければならない専門職です。時間をかけて知識やノウハウを蓄積することで、評価や給与は上がっていきます。給与の上がり方や相場は、勤務形態や勤務先病院の規模などによっても変わります。「ほかの人はどのくらいの年収を手にしているんだろう?」と気になったことがある方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、看護師の年収にまつわるあれこれを徹底解説!年齢やエリア別の平均年収額はもちろん、年収を上げられる3つの方法もご紹介します。今回は上記5つのデータについて解説します。データ見て、自分の年収が相場よりも高いのか低いのかを比べてください。よると、看護師の平均年収は上記の通り男性492万4200円、女性478万4700円。日本の全職種・全年齢の平均年収が男性502万円、女性268万円なので、これらと比較しても看護師はある程度高い給与を手にできる仕事だということが分かります。高度な技術・知識が必要な専門職だけあって、きちんと報酬で還元されているようですね。勤務形態によって正看護師と准看護師に分かれますが、やはり正看護師の方が給与額は高く、年収にして70万円ほどの開きがあります。准看護師と正看護師の違いって?給料や資格、業務学校など全ての違いとメリットを紹介!しかし准看護師でも平均年収は男性422万3800円、女性399万5100円とある程度の水準は維持しています。最近は男性看護師も増えてきているけど、それでも女性看護師のほうが10倍以上はいるみたい。技術やノウハウが蓄積されることによって、きちんと給与額があがっていくということが分かるデータです。看護師の年収のピークは50代前半のようで、537万円代となっています。年齢に伴って給与が上がっていくことはもちろんですが、おそらくこのくらいの年代の方は役職にも就いていることから手当などが加算されていると考えられます。20~30代の若手のうちも決して給与額が低いわけではなく、20代後半で463万円、30代前半で472万円と、同年代の多職種と比較しても高い水準の金額です。して見ると、年齢と共に給与はちゃんと上がっているみたい。急激に上がったり下がったりということもないから、「安定した給与を手にしたい」という方にオススメね。全エリアで平均年収が400万円を超えており、エリアを問わず高い給与をもらっていることが分かります。500万円を超えています。500万円以上で、地方でも給与水準が下がっていないようです。看護師はあんまり給与に地域差がないのも特徴かも。物価が高い都市部では給与も高いけど、地方でも400万円以上は手にできてるんだから、さすが国家資格。勤務先の病院や業務内容によって年収額がかなり変わります。個人経営の小規模なクリニックよりも、大学病院や総合病院のほうが給与は高め。大きな病院の場合は夜勤もあるため、その手当が反映されている部分もあるようです。業務内容によっても給与額は変わります。クリニックの看護師よりも、夜勤がある病棟看護師のほうが給与は高いですし、より専門的な技術・知識が必要な救急看護師はさらに給与が高くなっています。ちなみに同じ大学病院でも、国立より私立のほうが給与は高いみたい。病院も法人だし、それぞれの病院で給与が違うのは当たり前。転職するときは、将来的にどのくらいの収入を手にできそうかも調べておいたほうがいいかも。上記はあくまで一般的な役職です。病院の規模や制度によって多少役職配置は違うと思います。一般看護師からはじめ、経験を積むと主任として現場管理や指導、シフト管理などを行うようになっていきます。その後、現場の看護師のまとめ役である看護師長、そして看護師のトップである看護部長へとキャリアアップしていくのが一般的です。当然ながら役職が上がるにつれて職務の幅は広がり、責任は大きくなります。それに伴い、上記の表のように給与額も上がっています。上の役職ほど人数も少なくなるけど、その分給与はかなり高いですね。大きな病院だと、各病棟に師長・副師長がいることもあるから、役職者を狙うなら大学病院や総合病院がいいかも。当たり前ですが、仕事をするからにはより高い給与をもらいたい...!というのが本音だと思います。看護師としてこの先も働いていく中で、どうすれば給与を上げていくことができるのでしょうか。役職に就けば、役職手当などによって給与が上がります。すれば役職に就くことができるのでしょうか?1看護師として経験を積む一般的に主任クラスになるまでに10年はかかると言われています。年数に関わらず、技能や能力を踏まえて決められる職場も最近では増えています。2役職者に必要な知識を研修で学ぶ役職者として必要な心構えやマネジメントスキルなどは、現場での仕事だけでなく研修を通じて学ぶこともできます。病院によっては研修を受講させてくれることもあるので、制度が無いか確認をしてみましょう。院内研修などを行っているケースもあります。3転職する現職の病院では上のポジションが詰まっているという場合は、思い切って転職するのも手です。看護師はまだまだ女性が多い職場なので、出産などを機に退職してしまい、30代の方が少ないケースがあります。小規模な病院・クリニックであれば主任クラスの役職者が不足しているケースも考えられますので、その病院を狙って転職してもよいかもしれません。【方法2】より難しい仕事に就く仕事内容を変えることで給与を上げることもできます。クリニックよりも、より専門性が求められる分野、例えば病棟看護師や美容クリニック看護師、ER看護師など。した看護師の求人を狙って転職先を探してみましょう。ちなみに、給与が高いということは、それなりに仕事が難しかったり、責任が重かったりという背景もあります。1病棟看護師クリニックの看護師と違い24時間の交代勤務なので、夜勤が発生します。美容クリニックは資本力がある病院が多く、勤務している医師や看護師の給与が高いことが多いようです。クリニックに看護師が転職する方法!高収入で休みも取れる3ER看護師いわゆる救急看護師です。搬入患者のトリアージや急変時の迅速な対応など、他の看護師にはない大変さがあります。精神的な負担も大きいですが、その分給与額は高くなっています。【方法3】より給与が高い病院で働く給与水準が今よりも高い病院に移るのも、給与を上げる方法の一つです。小規模な病院よりも大規模病院のほうが給与は高く、公立の病院よりも私立大学が運営する病院のほうが一般的には給与が高いようです。このように働く病院の規模や種類によって給与額が違うので、転職サイトや転職エージェントの求人を見ながら、今より収入がよさそうな病院を探してみましょう。看護師の転職にオススメのサイト紹介ではどのように転職先を探せばよいのでしょうか。縁故やハローワーク、直接連絡をするなど、転職活動には様々な方法があります。その中でも情報量が多く、最も効率的に転職活動を進められるのが、転職エージェントです。実は看護師専門の転職エージェントはたくさんあり、数千件もの求人が掲載されているサービスもあります。転職エージェントは、単に求人を探すだけでなく、専任のキャリアアドバイザーが求人探しや履歴書作成のサポート、面接の練習、面接の日程調整、内定後の条件交渉などを全て行ってくれます。仕事をしながらの転職活動は忙しくて余裕がないと思いますが、転職エージェントを活用することで効率的に進めることができます。求人だけでなく看護師の転職に役立つコラムが豊富マイナビ看護師のおすすめポイント(ジョブシフト調べ)転職サイトや転職エージェントをはじめ、様々な人材サービスを運営するマイナビ。名実共に、リクルートと並ぶ業界最大手企業のひとつです。運営会社の規模や実績も、利用に当たって安心できるポイントといえるでしょう。33,000件を超える求人数も業界トップクラスで、たくさんの選択肢の中から仕事を選びたいという方にはオススメです。性別:女性)他にもいくつかサイトを併用していたんですが、一番紹介数が多かったのがマイナビ看護師でした。私は転職先に関しての要望が多かったので、転職が決まるまでに40は求人を見せてもらったと思います。おかげ様で納得できる病院に転職することができました。性別:女性)マイナビ看護師を使う前に利用していたサイトは、コンサルタントと合いませんでした。私の年齢や経歴のことが原因でもあるとは思いますが、条件を緩和するように高圧的な態度で言われ、信頼ができなくなっていました。マイナビ看護師のコンサルタントの方はまったくそんなことがなく、いつも親身に相談に乗ってくれます。性別:女性)求人数は多いと思いますが、ユーザーも多いのか、他サイトと比べて倍率が高いような気がしました。面接に進んでもなかなか通過せず、最終面接で落選した病院もいくつかありました。年間10万人が利用しており、紹介実績はNo.1ナース人材バンクのおすすめポイント(ジョブシフト調べ)ナース人材バンクは、看護師専門の転職エージェントにおいておそらくトップとなる、約20万件の求人を取り扱うサービスです。これほどに求人数が多いサイトは他にありません。他のサービスと違い、キャリアパートナーは地域専任です。その地域の看護師の転職情報に詳しいキャリアパートナーが相談に乗ってくれるので、より細かなアドバイスをもらえます。性別:女性)こんなにたくさん掲載されているサイトは他にないと思います。他では紹介してもらえなかった小規模な病院も多いですね。私はクリニック希望だったので、とても助かりました。性別:女性)『美容クリニックへの転職』とか『ナースの転職知恵袋』とか、転職に役立つ情報がたくさん得られました。転職のことってなかなか周りの同僚には聞けないので、こういった情報を教えてもらえるのがありがたいです。性別:女性)確かに求人数は多いと思いますが、情報のほぼ全てが『ご登録後、お問い合わせください』と問い合わせ後に教えてもらえるものばかりで、情報量自体は薄いと思います。最大12万円の転職支援金が支給される看護のお仕事のおすすめポイント(ジョブシフト調べ)看護のお仕事は、全国に支社を持つ人材業界大手のレバレジーズが運営するサービスです。イメージキャラクターに女優の杏さんを起用しています。11万件以上という求人数の多さはさることながら、特徴的なのは最大12万円の転職支援金です。転職成功後に『お祝い金』を支給するサイトは多いですが、12万円という金額はなかなか目にしません。ランチ、履歴書購入費など、意外と出費がかさみます。支援金という形でお金がもらえるのは、転職者にとってありがたいですね。性別:女性)看護のお仕事のサイト内にあった『ハテナース』は、転職した今でも使っています。看護に関してのかなり専門的な情報がたくさん掲載されていて、職場で聞きにくいことや、知識のある人がいないときなどは参考にしています。性別:女性)夫の転勤先の宮崎で転職先を探していたのですが、地方求人もたくさん掲載されていて助かりました。宮崎県だけでも1000件近く求人がありましたし、最終的に4つの病院の中から選べるくらいの選択肢の多さだったと思います。性別:女性)最終的には別のサイトで転職しました。コンサルタントの質が、他と比べていまいちだった気がしています...。求人数やサービスの質は問題ないとは思っています。