受給した後、、、定期的な通院は?」(No.113)2018.8.23皆様、こんにちは。ことのは、中小企業診断士の山下です。本日は「傷病手当金」についてです。状況:私傷病(手術・入院)で「傷病手当金」を利用した。無事に退院、「復職」している。定期的な「通院・検査」が必要である。「通院・検査」を行う日は、仕事ができない。協会けんぽHP(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139)回答:利用できます。定期的な「通院・検査」が、同一私傷病に起因していること。担当医師が「通院・検査」の日を、労務不能と認めていること。あり、その度に「年次有給休暇」を利用すると、1年で12日消化、1年6ヶ月で18日消化することになります。利用するケースは他にもあります。それを考えると、定期的な「通院・検査」対して、「傷病手当金」を利用する選択肢は賢明だと思います。このようなケース、人事総務部の方がお気付きでしたら、対象者の方にアドバイスしてみてはいかがでしょうか。人事・労務アウトソーシング・サービス弊社では、人事労務に関する事務手手続きについて、アウトソーシング・サービスをご提供しております。自社でご対応予定の場合であっても、手続きをする前に、、、「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。