人材の「優秀さ(excellence)」は、従来の大学ランクやコミュニケーション能力といった古典的なものから、新たなものへとシフトしています。新しい「優秀さ」とはどのようなものか、それによる採用や育成の変化についても語ります。服部泰宏さんの講演の模様をレポートします。ブックマークコメント「優秀さ」はいくつかの要素から成り立つ人の「優秀さ」は複数の要素から成り立っており、定義することはとても困難です。優秀さを建物の階層に例えると、2階建て以上の問題だと思っています。1階部分は今の時代に活躍するために必要な優秀さであり、2階部分は所属する会社で活躍するために必要な優秀さ、3階部分は担当する業務で成果をあげるために必要な優秀さといった具合です。1階部分に当たる、今の時代に必要とされる優秀さはどのような要素があるかについてお話します。調査結果と10年後の経団連の調査結果で比較してみたことです。すると採用要件はほぼ同じで、つまり、社会での優秀さは時代が進んでもそれほどバージョンアップしていないことが分かりました。私はゼミを希望する学生一人ひとりと、10分の面談を3回、合計30分の面談をしています。すると「この子は内定をもらうだろうな」というのがなんとなく分かってきます。実際に就活の結果と照らし合わせると、大方当たっている。学生たちを知るゼミ生の意見を聞いてみても、私の印象とほぼ同じでした。まとめテクノロジーを活用し、日本の新卒採用市場に風穴を開ける。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。