氏https://www.khi.co.jp/corporate/division/rs/参加した研修:社内研修(チームビルディングセミナー)Q:研修に参加された目的は何ですかA:エマジェネティックスプロファイル(EG)を社内の人事配置やコミュニケーション向上を目的に導入するためです。Q:研修に参加された際の感想や気づきなどを教えて下さい。A:うっすらと感じている自分の性格や行動パターンを、ロジカルに把握できる。そのことが、自分の行動や言動によって引き起こす状況に対するストレスを軽減することにつながると思う。同様に他者の特性を把握することで、コミュニケーションのストレスが相乗的に軽減でき、コミュニケーションの活性化に大きな効果が期待できる。Q:研修(EGを導入)後、社内でどのような変化がありましたかA:『僕は黄色だから』や、『緑ばかりじゃ議論が発散しないね』のような、特性を意識したコミュニケーションが生まれた。一部社員は名札に特性の色シールを貼り付けて見える化している。Q:今後、どのように活用していきたいと思っていますかA:働き方改革を推進していく若手リーダーを中心に、セミナー参加者を増やし、社内での認知も高め、より活用できる体制を作っていきたいと思っています。氏http://gro-w.jp/参加した研修:エマジェネティックス異業種交流セミナーQ:研修に参加された目的は何ですかA:社内のコミュニケーションを向上させるためです。Q:研修に参加された際の感想や気づきなどを教えて下さい。A:人によってベースになる考え方や伝え方が変わることに気付きました。ワークで楽しみながら知識を得られたのも良かったです。Q:研修(EGを導入)後、社内でどのような変化がありましたかA:まだ活用しきれていませんが、チーム編成での意識や、人事として関わる際のヒントとして接することができています。Q:今後、どのように活用していきたいと思っていますかA:社内コミュニケーションの向上だけでなく、社員全員のプロファイルを取得し、人事(適材適所の人材配置)にも活かしています。田代和恵氏http://www.forc-c.co.jp/参加した研修:社内研修(チームビルディングセミナー)Q:研修に参加された目的は何ですかA:チームビルディングと社内コミュニケーションの向上のためです。Q:研修に参加された際の感想や気づきなどを教えて下さい。A:研修を受講してから、社内全体が、それぞれ違う特性をもつ仲間をより理解し、業務を推進することができるようになったと思います。Q:研修(EGを導入)後、社内でどのような変化がありましたかA:EG導入後は、それぞれが自分自身の特性を理解することにより、共に働く仲間同士の特性を意識しながら、業務遂行およびコミュニケーションをとるようになったと感じています。Q:今後、どのように活用していきたいと思っていますかA:社内だけでなく、採用時にもプロファイルを参考にしています。氏http://www.ai-cube.co.jp/参加した研修:社内研修(EGを使ったコミュニケーション向上セミナー)Q:研修に参加された目的は何ですかA:社内のコミュニケーションを向上させるためQ:研修に参加された際の感想や気づきなどを教えて下さい。A:色でわかりやく理解できるのがよかった。人がいるということを意識できるだけでも、コミュニケーションが違ってくることを実感した。Q:研修(EGを導入)後、社内でどのような変化がありましたかA:社員全員が受けているので、共通語となり、それぞれの強みを発揮しあえる職場づくりへの意識が高まった。Q:今後、どのように活用していきたいと思っていますかA:もともとの導入目的は社内のコミュニケーション向上だったが、今では、採用にも活用しているし、自分たちのお客様にもご紹介し、喜ばれている。ALAの企業研修に関するお申込みならびに問合せは、下記よりお気軽にご連絡ください。研修を希望される方は、メッセージ欄にご希望の時期、人数、どのような研修をされたいかなど大まかな情報で構いませんので、ご記入下さい。こちらから、ご担当者様にお電話又はメールにてご連絡を取らせて頂きます。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。