2015.10.27ここでは会社退職する流れについて、その流れに沿って方法や注意点を具体的に解説します。退職までの流れは、以下の手順となります。退職意思を上司に伝える(退職希望日の1か月以上前に伝える。社内規定要確認)業務の引き継ぎ退職願の提出(具体的な退職日が決まってから)退職(退職日には会社に返却するものと会社から受け取るものを確認します。挨拶も忘れないように)目次STEP0:退職意思を上司に伝える前に注意すべきことSTEP1:退職意思を上司に伝えるSTEP2:退職願・退職届を提出するSTEP3:業務の引き継ぎをする退職日までに返却するものと受け取るもの円満退社は社会人の義務これから転職先を探すという方へスポンサーリンクSTEP0:退職意思を上司に伝える前に注意すべきこと退職意思を伝える前に注意すべきことがあります。退職・転職については、社内の人に相談してはいけない退職の目途が立っていない、転職先がまだ決まっていないという状況のときは、退職・転職に関しては、社内に人には絶対に相談しないようにしましょう。相談した時点で、「辞める可能性大の社員」と判断され、扱いが変わる場合があります。仕事を回してもらえなかったり、待遇に差がついたり。現職に残るという選択をした場合でも、一度辞める可能性を示した社員は裏切り者です。退職せず、仕事を続けながら転職活動をする場合、仕事中の言動には注意する必要があります。やってはいけないのは以下の3つの行為です。上司・同僚には転職活...tensyoku-knowhow.com繁忙期の退職は避ける繁忙期だと、引き継ぎに時間がかかってしまい、なかなか退職日を決められない恐れがあります。具体的な退職日を決められず、転職先も迷惑をかける恐れがあるので、繁忙期は避けるべきです。「年中繁忙期だ」というブラック企業の方は、話が別。今すぐに退職を進めるようにしましょう。家族に相談しておく嫁ブロックという言葉があるように、せっかく転職先が決まっても配偶者の合意を得られず、転職できないケースがあります。転職先にも迷惑をかけることになるので、絶対に避けたいところ。家族、とくに配偶者には必ず退職について相談し、了解を得ておくようにしましょう。転職先の企業名は内密にしておく企業名を教えてしまうと、転職先にあなたについて、ありもしない噂を吹き込まれる恐れがあります。同業他社に転職する場合はなおさらそのリスクは高まります。転職先企業の誰かと上司が知り合いである可能性は十分にあり、ネガティブな噂を広げられて、転職先で不利な扱いを受ける可能性も。転職先企業は絶対に社内の人にしゃべらないようにしましょう。STEP1:退職意思を上司に伝えるここから具体的な退職手続きの手順を解説します。退職意思を上司に伝えましょう。どれだけ会社に恨みがあっても、上司が嫌いでも、ドラマのようにいきなり退職願を突きつけるのはマナー違反。退職する意思があることを口頭で伝えるのが正解です。4つの理由と各解決方法について退職の何日前に退職意思を伝えるべきかについては、社内規定に記載されているので、しっかりと確認しましょう。多くの企業では「1か月以上前に伝える」よう規定されていますが、例外がある場合もあるので確認が必要です。退職意思を伝えるときは次の3つのことに注意しましょう。退職の相談ではなく“報告”をする最初に、上司に伝える退職意思を伝えたら後戻りはできないと心得ておく退職は相談ではなく報告する退職意思は「相談」ではなく「報告」に徹することが大切。「退職しようと思っているのですが......」というように相談してしまうと、上司に引きとめられる可能性が高いです。いうのも、直属の部下が辞めてしまったら上司としての管理能力が問われることになるから。職場の士気にも影響を及ぼすことになります。無駄なやりとりを避けるためにも、「退職を決意しました」「退職させていただきます」といったように自分の決心を伝えるようにしましょう。「辞めるのは当然で、あと退職する日付を交渉するだけ」という姿勢を堅持して退職交渉に臨めば、スムーズに退職できます。最初に、上司に伝える上司より先に同僚や先輩に伝えるのはNGです。同僚や先輩から上司に伝わったとしたら、上司のメンツは丸つぶれ。「信頼できる同僚、上司だから大丈夫だろう」と思って話してしまう人がいますが、結局上司に伝わってしまうケースがあります。「退職を伝えるのは上司が最初」を守るようにしましょう。退職意思を伝えたら後戻りはできないと覚悟する一度、退職意思を伝えたら、それを撤回できないということを覚悟しておきましょう。上司に強く引きとめられて、会社に残る決断をしたとします。その場合、上司は「よく戻ってくれた」と褒めてくれるかもしれません。退職意思を伝えることは、会社に対する背信の意思を伝えること同義。会社の残ったとしても人事評価に影響することは免れません。「退職すると申しでても認めてくれない」「退職すると言ったら罵倒された」など、会社が退職を認めてくれない場合は、どうやって退職すればいいのでしょうか。内容証明郵便で退職届を提出する退職代行を使う以下、具体的に解説していきます。対処法1:内容証明郵便で退職届を提出する労働者は退職の意思を伝えたら、2周間後に退職できます。民法で「解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。退職願を出してから2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても退職することはできます。※https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/6/033内容証明郵便で退職届を会社に提出することで、退職の意思を確実に伝えるのです。内容証明郵便なら郵送した証拠が残ります。確実に退職の意思を伝えたことが証明できる状態になるので、後々トラブルになっても労働者が負けることはありません。退職に意思を伝えたら二週間で退職可能なので、誰になんと言われようと、会社に行く必要はありません。対処法2:退職代行を使うもう1つの方法は退職代行を使う方法です。退職代行はあなたに代わって退職意思を会社に伝えてくれるサービスであり、依頼すると会社の人と一切会わず、一切話さずに退職できます。会社に返却するものや、会社から受け取るものは郵送でのやり取りになります。退職代行は、3万~5万円の費用はかかりますが、簡単かつスピーディーに退職可能です。このページでは退職代行に関するあらゆる疑問について、すべて解説します。退職代行...tensyoku-knowhow.comSTEP2:退職願・退職届を提出する退職意思を伝え、具体的な退職日が決まったら退職願、もしくは退職届を提出します。退職願と退職届の違い退職願と退職届の違いは以下の通りです。退職を願い入れる、つまり、労働契約の解除を願い入れるための書類です。提出した時点では退職にならず、承認されたら退職となります。解除を届け出る書類であり、受け取られた時点で、退職が認められたことになります。役職のある人が退職する際に提出する書類。退職届と退職願を厳密に使い分けている企業はそれほどありません。自己都合退職であり、そして退職日が具体的に決まっているのであれば、退職願を提出しておけば問題ありません。いずれにしても、事前に口頭で退職の意思が伝わっており、承諾を得られているのであれば、書類の形式が問題になることはないでしょう。退職願サンプル退職願を作成するときの注意点は以下の通りです。退職願は直属の上司に提出します。人事部や総務ではありません。裏に「部署名と自分の名前」を書きます。上司が不在でも、机の上に置いて帰らず、直接上司に手渡しするのがマナーです。退職日が正式に決まってから退職願を提出する退職願の提出日は、退職日が正式に決まってからとなります。映画やドラマのようにいきなり上司に辞表を提出するようなことは絶対にしてはいけません、まずは口頭で退職意思を伝えて、退職までのスケジュールを調整しましょう。具体的な退職日が決まったら、退職願を提出します。STEP3:業務の引き継ぎをする社会人として業務の引き継ぎはしっかりと行うようにしましょう。引き継ぎをしっかり行わないと次の会社で悪評が立つ恐れがあります。辞め際が悪いと、前の会社でお世話になった人との繋がりが切れてしまい、人脈をすべて失うことになります。転職における引き継ぎ業務も大切なキャリアの一つです。面倒な義務として受け取るのではなく、キャリアアップの機会として受け止め、しっかりと引き継ぎを行うようにしましょう。引き継ぎをする際のポイント引き継ぎをする際のポイントは以下の3点です。引き継ぐ業務をリストアップ引き継ぎのスケジュールを立てる文章に残すリストアップする円滑に、そして的確に引き継ぎを行うためにはまず、引き継ぐべき業務のリストアップを行いましょう。リストアップすべきことは、以下の3つ。他にもやるべきことがある場合は、早めにリストアップしておきましょう。引き継ぎを行うときは優先度をつけておくといいでしょう。スケジュールを立てるリストアップしたら、各業務に要する時間を見積もります。電話で挨拶するレベルなのか、メールでいいのか、といった計画を組むようにしましょう。引き継ぎは文章に残す引き継ぎの際は、口頭で済まさず書類やパソコンのデータなど、文書として残すことが大切です。文章にした方が、次の担当者にとって理解しやすい上に、後日何かのトラブルが起きた場合にも、自分はきちんと引き継ぎをしたことを第三者に示すことができます。文章にする際の注意点としては、以下の4つ。どこが仕事のポイントかどこに注意すべきかどういうトラブルが起きそうかトラブルが起きたときにどのよう対処するべきかこれらを箇条書きにしておくといいでしょう。なる場合はコピーを取って返却します。(ある場合)あらかじめクリーニングをして返却するようにしましょう。●会社から貸与されていたもの(事務用品、PC、携帯電話など)ロッカー借りていた場合はしっかりときれいにして返却します。手続きの際に必要になります。請求しないと受け取れない書類。再就職をした際に、前の会社に本当に在籍していたのか、本当に退職したのかの証明になる書類です。受ける際に必要となります。退職当日ではなく、退職日の前後10日の受け取りとなります。転職先が決まっている場合は気にする必要がないかもしれませんが、離職期間が長くなる可能性がある場合は必ず受け取るようにしましょう。した年の確定申告で必要となります。加入していた人が渡されるものです。基金の年金請求時に必要となります。転職は自分だけの問題ではなく、会社の上司や同僚、取引先など多くの人に手間をかける場合があります。退職で手間取り、恨み嫉みを買ってしまうと、次の会社に悪い噂が伝わってしまうことも。転職するのですから、新しい会社でマイナスからのスタートは避けたいもの。どれだけ上司がウザくても、どれだけ仕事が辛くても、責任ある社会人として円満退社という責務を果たすべきです。これから転職先を探すという方へこれから転職先を探すなら、転職エージェントを使うことをおすすめします。面接の受け方、応募書類の書き方を教えてくれたり、企業に推薦してくれたり、非公開求人を紹介してくれたり、様々なサポートを受けられます。退職手続きに関するアドバイスももらえるので、これから転職活動をする方は必ず利用するべきです。転職エージェント顧客満足度ランキングで1位になった実績がある転職エージェント。約4万件という豊富な求人を持ちながら、サポートも親身。迷ったらパソナキャリアとえるほど、充実している転職エージェント。マイナビの20代専門転職エージェント。信頼性の高い適性診断を受けることでやりたい仕事・適職がわかる。約10万件の求人を保有する大手総合転職エージェント。求人を紹介してもらたいという方におすすめ。転職エージェントはたくさんありますが、どの転職エージェントにどんな特徴があるのか、ぱっと見では分からないものです。ここでは20社以上の転職エージェントを特徴別に分類。具体的な特徴を紹介してまとめました。※「転...tensyoku-knowhow.com【全44サイト】転職サイト一覧まとめ第二新卒に特化、WEB系に特化など転職サイトはたくさんあります。そんなたくさんある転職サイトをこちらのページでまとめました。私は、会社を退職してから転職活動をしました。しい会社で良好な人間関係を築くために気を付けるべき1つのこと転職先でもっとも気を付けなければならないのが、職場の人間関係です。人間関係で失敗したくないなら異世界に飛び込む覚悟で転職する!転職は異世界に飛び込むことと同じです。転職先は、言葉も価値観もカルチャーも違う世界です。転職先の情報収集をしっかりとしておき、自分の期待と転職先のギャップは極力、小さくしなければいけません。退職代行サービスは20社以上ありますが、極小の企業が運営していたり、運営実態が確認できない企業だったり、安心して利用できないものが大半です。しい会社でいち早く馴染むために心がけたい4つのこと転職先の新しい会社に馴染めるか、上手くやっていけるか。転職先が決まり、入社を前にして不安になっている方もいると思います。この疑問について解説します。辞退したい時・保留にしたい時の連絡の仕方・注意点・モデルトークここでは「内定を断る時」「保留にしたい時」の連絡の仕方、連絡の際の注意点、モデルトークを紹介します。2018.10.13転職を成功させるサイト[転職ノウハウ.com]本サイト【転職ノウハウ.com】は転職活動や人事部、面接官を経験してきた筆者が、実体験と転職経験者、転職エージェントからの意見を参考に、「転職を成功させるためのノウハウ」をお伝えするメディアです。あなたの転職に役立つ情報を提供できれば幸いでございます。転職を成功させるサイト[転職ノウハウ.com]をフォローするこれだけは注意したい!志望動機を作成する際に最低限注意すべき4つのことWEB・ゲーム業界を目指すあなたにおすすめしたい転職エージェント5つ転職を成功させるサイト[転職ノウハウ.com]本サイト【転職ノウハウ.com】は転職活動や人事部、面接官を経験してきた筆者が、実体験と転職経験者、転職エージェントからの意見を参考に、「転職を成功させるためのノウハウ」をお伝えするメディアです。あなたの転職に役立つ情報を提供できれば幸いでございます。転職マニュアル本といっても、転職活動のすべてを網羅したもの面接に特化したもの自己啓発本に近いものなど様々タイプがあります。ここでは数ある転職本の中から12冊を厳選し、タイプ別にまとめて紹介します。自...tensyoku-knowhow.com【特徴ごとに分類】20代におすすめの転職エージェント12選ここでは、下記の3つのタイプに分類して、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。ない20代におすすめ年収を上げたい、仕事のレベルを上げたい...tensyoku-knowhow.com当てはまったら要注意!ブラック企業の特徴【8つまとめ】ここでは求人情報や企業ホームページからブラック企業を見抜くために、求人情報に現れるブラック企業の特徴を8つ紹介します。1つでも当てはまる場合は、ブラック企業の可能性があります。転職サイトには様々なタイプのものがあります。「リクナビNEXT」や「doda」など王道の転職サイトはご存知だと思いますが、他にも転職サイトはたくさんあります。用意するのが面倒」「書類選考の結果を待つ時間がもったいない」「書類選考で足切りされるのが嫌」このような理由から書類選考なしの企業を探しているという方もいると思います。転職を成功させるサイト[転職ノウハウ.com]本サイト【転職ノウハウ.com】は転職活動や人事部、面接官を経験してきた筆者が、実体験と転職経験者、転職エージェントからの意見を参考に、「転職を成功させるためのノウハウ」をお伝えするメディアです。あなたの転職に役立つ情報を提供できれば幸いでございます。転職マニュアル本といっても、転職活動のすべてを網羅したもの面接に特化したもの自己啓発本に近いものなど様々タイプがあります。ここでは数ある転職本の中から12冊を厳選し、タイプ別にまとめて紹介します。自...tensyoku-knowhow.com【特徴ごとに分類】20代におすすめの転職エージェント12選ここでは、下記の3つのタイプに分類して、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。ない20代におすすめ年収を上げたい、仕事のレベルを上げたい...tensyoku-knowhow.com当てはまったら要注意!ブラック企業の特徴【8つまとめ】ここでは求人情報や企業ホームページからブラック企業を見抜くために、求人情報に現れるブラック企業の特徴を8つ紹介します。1つでも当てはまる場合は、ブラック企業の可能性があります。転職サイトには様々なタイプのものがあります。「リクナビNEXT」や「doda」など王道の転職サイトはご存知だと思いますが、他にも転職サイトはたくさんあります。用意するのが面倒」「書類選考の結果を待つ時間がもったいない」「書類選考で足切りされるのが嫌」このような理由から書類選考なしの企業を探しているという方もいると思います。潰れてからか?2016.11.222019.03.15スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。