女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。[上司・先輩・年上の後輩・後輩との関係の悩み・相談・愚痴・QA・質問]製造業の事務職をしてます。女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。休むなら休む分の仕事をしてから休めと言われます。休む前日は早めに会社へ行き、納品書やら弁当の注文やらその他もろもろしなくてはなりません。終わらなくても残業は許されません。有給を使うのに残業代まで取るつもりかと言われます。この女上司の悪口が酷くて嫌です。事務所に来た人を捕まえては人の悪口ばかり。そればかりか、取引先の人に電話で従業員の悪口を言い出したり。毎日、毎日聞きたくなくても聞こえる悪口にもう耐えられません。“女の上司と二人だけの職場なのですが、有給が取りづらいです。03:08有給は働いた分の権利です。その分働く必要はないと思います。上司の方は人の悪口を言う事でしか他人とコミニケーションが取れない可哀想な人だと思っておきましょう。何を言われてもパートなんですからその日の分の仕事をこなしたら後は上司の方にお願いしてしまいましょう。17:23私が働いてところの上司にも似た方がおりました。有給の件も機嫌が少しばかりいいときを見計らって申し出たことがあります。始めは嫌な顔をされましたが、渋々でも取り付けることができました。パートならば尚更のこと。職場によっては取りづらさもありますが、この仕事どうするの?って聞かれたら、いついつまでにこの仕事を終えますので、って伝えるの一つの手かもしれません。19:56厄介な女性ですね。その上司とふたりだけということで、余計にストレスが溜まると思います。有休はパートでも取得できる権利です。日本ではまだみんな遠慮してしまう部分があり、とても残念です。20:41有給は働く者に認められた権利ですし、堂々と取るべきです。質問者様の現在の状況では精神的に参ってしまうような労働環境だと思われます。パートの仕事ですし、ほかの仕事をさがされれみてはいかがでしょうか?今の状況では長続きする仕事ではないと私は感じます。01:14お仕事ご苦労様です。毎日悪口を聞くなんて嫌な気分になりますよね。上に立つ人間が周囲に悪口を撒くことはしてはいけない事だと思います。その程度の人だと思い、深く考えないようにした方が気が楽になりますよ。有休に関しては取っていい権利がこちらにあるのだから、多く働いたりせずに使っていいと思います。08:46有休取得の問題以前にその女性の人間性に悩まれている様に感じます。その方がその事業所の事務処理を統括されているのでしょうから、今後長く勤めていく上で様々なトラブルのリスクを含んでいると思います。同等の条件の転職先が有るのならそれも考えても良いのでは。精神が疲弊してしまいます。17:48今以上のやり方はないと思います。残業代ももらわずやっているのですから。割り切って有給は取りましょう。あなたのことを妬ましく思っているのでしょう。08:01とても気の疲れる環境ですね、お疲れ様です。私もパートながら同じ仕事内容をする人はもう1人しかおらず、そこで起きた問題は誰に相談したら良いのか、どう解決したら良いのか分からずにいます。相談できる人がいるのであれば、話してみることで何か変化をもたらすことができるのかなと思います。いった環境ではないのであれば、転職を考えてもいいように思います。15:02パートだから時間通りのお給料しかだしません、てかんじなんですかね。正社員の権力を使って弱い者イジメみたいで嫌ですね。権利として有給は使えますから遠慮なく使っていいと思います。それにパートに色々求められても時間以上のことはできないし、無理に背負わなくてもいいんじゃないですか?人員増やすか、残業できるようにするか、いずれかで会社に対応してもらうしかないかと。パート一人の働きぶりがすごく影響する会社もどうかと思いますよね。17:10二人だけの職場なら仕事を断る勇気を持ちましょう。自分達が手をつけられるものだけにし、その他の仕事は断わるべきです。それもいやなら、上司共々その職場を辞めるべきです。我慢せず他の会社を探してみるのもアリと思います。19:53今、働き方改革で残業を減らす為とか見直す企業があるというのに、有休取るのもままならない会社と、フォロー出来ない女上司って、無能ですね。役員の方に相談し、雇用内容の見直しお願いした方がいいと思う。周りの理解がない会社では、長く勤めるのはツライと思います。23:29有給の件は働く立場上下関係関係なく、正当に主張すべきだと思います。上司とお二人の職場という事で、お互い助け合って働きたいのに、悪口やその対応にはガッカリですね。10:12最後の行でパートだと知りビックリしました。パートさんにそこまでさせて、残業しても残業をつけさせない上司...もう立派なパワハラだと思います。このままだと辞めたいと言っても辞めさせてもらえないような気がします。10:20皆さん言われていますが、有休取得は権利なので、後ろめたさを感じる必要はありません。取りずらいという会社が殆どなのが実情ですよね。私は長期休暇の時には「実家に帰る」「旅行」とか言って、長期休暇前後の日に有休を取得します。あとは気分転換の仮病ですね。体が弱いアピールをしておきましょう。16:26有給が取りづらいというのは、新人だけでなく日本全体で問題視されていることなのかなと思います。日本人の遠慮をし過ぎる性格が社会全体に影響を与えていると思います。どんな状況でも、一人一人を尊重し合える社会になって欲しいですね。19:15そんな人と一緒に働くあなたの心情をお察しします。見てる人はちゃんと見てくれていますよ。悪口ばっかり言っている人って嫌われますから。人の妬み嫌味は聞いていて気分悪いです。21:38嫌な女上司ですね。部下たった1人有給取っただけで仕事を回せないなんて情けない上司だなと思いました。有給取りましょう!悪口についても、言う人は誰の悪口でも言うので、私なら「勝手に言ってろ」と思うようにしています。00:53アンラッキー過ぎますね。他にお仕事の選択肢はないですか?そうですよ!転職です。お仕事内容に思い入れが特別にあるなら迷いますが、なければ耐えてる時間を転職先探しに変えた方が健康上良いと思います。08:06大変ななかご苦労様です。私はそんなイライラストレスはべたですけど飲んで散々愚痴ります。有給の件では、このご時世、なかなかとりづらいと思うので、なるべく1ヶ月またはもっと前々から予定し伝えるようにしています。19:56私が以前勤めていた上司も、機嫌を伺って有休をとらなければネチネチと言ってくるような人でした。私は重たい腰を上げて、職場を変えました。気分良く仕事が出来る場所でなければ、コミュニケーションで疲れてしまいますよね。22:58有給はとらせてもらってもその後グチグチ言ってくる上司がいました。有給はとる為にあるわけですし、堂々ととっていいと思いますよ。やることをきちんとやっておいてからの有給なら遠慮することはないと思います。09:19悪口が聞こえるのはストレス溜まりますね。有給は国から与えられたものですので、申請することは問題ありません。それが通らない現状ということですので、普段の関係が良好であれば、「お願い」するのではなく、「お互いにフェアな環境」を作る方向で動かれてはいかがでしょう。上司さんと有給を取り合う相談をしてみてください。したら、そうすることで、一人で張りつめて頑張っているかもしれない上司さんに休息をとってもらえて、上司さんのストレス解消にもつながり悪口を聞く回数も減り、投稿者さまも有給取れるかもしれませんよ?コメントを残す返信をキャンセルする。日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。0件のコメント社長の息子を、ぶっとばしたい。0件のコメント新卒入社して半年ですが、退職して来年の公務員試験を受けようと思います。0件のコメント仕事量と給料が見合わない上、人手不足でどうする事も出来ません。Reserved.このページの先頭へ。