今後の採用活動について企業に聞いたところ、すでに選考を終了させた企業はメーカーで19%、非メーカー(メーカー以外)で13%と、まだ大半の企業が選考を継続している状況だ。新たに学生のエントリーを受け付けると回答したのは、メーカーで52%、非メーカーで59%となっている。既存のエントリー者に改めて追加募集の告知をしたり、大学のキャリアセンターに依頼をしたりと、企業はさまざまな方法で学生と接触を図っている。就職活動を継続する学生からすると、選択肢はまだまだ残されているといえるだろう。企業はいつまで採用活動を継続するのだろうか。企業に選考活動の終了時期を予測も含めて聞いたところ、7月末までに終了できるとみている企業は、メーカーで計38%、非メーカーで計29%となっている。メーカーは8月に終了予定の企業が22%となっており、9月以降も選考を継続する企業は40%になっている。それに対して非メーカーは選考終了が9月以降になるとみている企業が61%に達しており、厳しい情勢判断をしている企業が多いことがわかる。画像を拡大とはいえ、非メーカーでも10~12月が選考終了予定という企業が最多の26%で、年内には採用活動を終了したいと考えているようだ。学生から見ると、メーカー志望なら夏まで、非メーカーなら年内までを内定獲得時期の一つの目安とするとよいだろう。これはあくまで全体傾向であって、すべての業界や企業に当てはまるわけではない。大手企業になればなるほど早い時期に内定充足率がほぼ100%となり、選考を締め切ってしまう。8月末までに選考を終了する予定としている企業の割合は全体で48%だが、従業員1001名以上の企業に限ると72%と、かなり差が出ている。7~8月に選考を終了する予定の企業が多く、大手企業を目指す学生で、内定をもらっていない人は、今がまさにがんばりどころだ。上のロゴをクリックするとHRプロのサイトへジャンプします就職人気の高い業界の有名企業は、すでにほとんど選考を終えている様子だ。留学生の枠を一部残していたり、特定能力に秀でた少数の学生について個別に考慮されたりするが、その数は圧倒的に少ないと考えた方がいい。一方で、知名度が高い企業でも、学生に人気のない業界だと選考がかなり長く続くことが多い。人気のある企業でも、全国規模で大量採用している場合、地方の採用に苦戦していたりもする。ケースバイケースなので、志望する企業には自分で直接確認することがまずは重要だ。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。出世の作法」第613回の題材は、カルロス・ゴーン被告のレバノン逃亡事件です。ゴーン氏にしてみれば逃亡を選択したのは合理的な判断で、問題は日本の出入国管理が突破されたことにあると指摘しました。下巻も同時発売!フリーメイソンからジョージ・ソロス、トランプ大統領まで。アイディア創出からビジネスモデル構築、事業の循環まで。事例、ビジュアルとともに1冊に凝縮した実践ガイドブック※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。全米で話題「礼節の科学」が、人も組織も幸せにする!文系AI人材になる【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。Reserved.ページのトップへトップページ。