Amazonを使う側からすると至れり尽くせりに思えることでしょう。Amazonは顧客以外に対して、とことん冷徹な一面も併せ持っているようです。そんなAmazonからの無茶振りに耐えぬいた従業員や取引先たちの屍の上に成り立っているともいえるかもしれません。今回はそんな「鬼の所業?」も辞さないAmazonの闇を調べてみました。怖いな~怖いな~本社勤務2016年に米国のAmazon本社で従業員の飛び降り自殺未遂が置きています。日本ですと電通の事件が記憶に新しいのですが、Amazonも飛び降りしてしまいたいくらいには、ストレスフルな職場環境ということなんでしょうか?「PIP(業績改善計画)」という業績のよくない従業員を再教育するシステムや14の信条をもつリーダーシップ理念のいくつかが労働環境に悪影響を与える可能性があると元Amazon社員が語っています。同僚同士で批判し合うこともあるようで、職場の人間関係を重んじるタイプの従業員にはさぞかしつらいのではないでしょうか?しかし、このシステムや企業理念のおかげでEコマースのトップを走り続けることができているのもまた事実です。リーダシップ理念を忠実に守って遂行したからこそ顧客の満足度を最高値で得られたと考える従業員もいるので、どちらが悪いとは一概には言えないでしょう。海外の例を挙げるとイギリスのAmazonの配達員は1日の配達ノルマが200個も課されており、1日11時間以上かけてこのノルマをこなしているそうです。Amazon.ukは自社で開発した専用のナビを支給して、配達員の負担を減らそうとはしていますが、いかんせん専用ナビが交通渋滞や、天候状況を加味していないため、結局配達ノルマの達成は普通に行っていては無理な状況みたいです。日本でも、佐川は完全にAmazonから撤退。ヤマトは「当日配送」から撤退。送料の値上げ交渉の失敗、などでした。佐川とヤマトの撤退に関してAmazonは各国で着々と自社の配送を浸透させているので、Amazonの配送からその国の主要な宅配業者が撤退しても長期的に見れば得だと考えているふしがあります。その国の宅配業者を押しのけて、自社の配送網を確立するより各国の大手宅配業者へまずは任せて、データを収集、最終的に自らギブアップさせてゆっくり自社の配送に切り替えていく・・・そんな戦略なのかもしれません。いう絶対的なルールがあり、特に遅刻の処罰は重いものだそうです。経費削減のためか冷暖房もあまり効いていない模様。食事休憩は29分59秒で設定されていてそのうちにトイレ休憩、セキュリティチェックのゲート通過時間も含まれています。倉庫内ルール7箇条こちらの7箇条、お手つき6回で解雇になってしまうとのこと・・・1、遅刻は許すまじAmazonは遅刻の言い訳は全く受け付けてくれません。30分で0.5ポイント、1時間で1ポイント、無断欠勤は3ポイント6ポイント溜まったらおめでとう。アナタはクビです・・・2、私語は慎んでいく作業者同士のやりとりも監視されています。私語厳禁とまではいかないものの、作業に必要ない私語が多ければ仲のよい同僚と離れ離れになってしまいますこれも作業効率をあげるためでしょうか?3、病気になってはいけない病気が原因で作業効率が遅れることを嫌います。鋼の肉体を準備して挑まなくてはなりません。作業員の業務は逐一追跡されていて、作業に送れが生じると呼び出され「カウンセリング」されてしまいます・・・5、テープや、包装紙などの使いすぎは×こちらもフロア監督にチェックされています。「倹約」を心がけなくてはなりません。6、作業中の飲料は水のみ本当に水なのか証明するために透明な容器にいれなければなりません。コーヒー、紅茶、その他清涼飲料水はアウトです。7、口紅、時計禁止Amazonで取り扱っている商品の窃盗防止が目的かと思われます。季節労働者Amazonは定期的にいろいろなセール(タイムセール、ブラックデー、クリスマス等)を行っており、その際倉庫でのピッキング、出荷作業はおそらくとんでもないことになっていることでしょう。そこで労働力確保のために「ホームレス」を募集。季節労働者のため期間後は解雇されてしまうのでホームレスのひとたちは結局家を借りることはできなかったようです。ベースコープアマゾンジャパンが、「協力金」という名目で、マーケットプレイスを利用しているメーカーに商品の販売額の1%~5%を支払うように要求しています。「断れば、悪条件の上での取引となるか、そもそも取引自体がなくなる可能性がある。「ほかの取引先に協力金をはらっていないので公平性を保つために断った。」など今の所どちらとも言えない状況。あまりにいじめすぎると、マーケットプレイスを利用している事業者にそっぽを向かれて、結果的にマイナスとなってしまうため、生かさず殺さずのラインでAmazonにうまく調整されてしまいそうな気もしますが・・・このベスコープ、独占禁止法の「優越的地位の濫用」にはあたらないのでしょうか?しばし動向を静観しているしかなさそうです。アマゾンジャパン合同会社に独占禁止法違反の疑いで立ち入り検査を実施。優越的地位の乱用にあたるかどうかが検査の焦点となりました。NHKによれば、協力金を支払わなければ、取引を停止させると強要していたみたいです。恐ろしい・・・カスケード他社に対する競争意識を利用して、Amazonにとって有利な取引を事業者、メーカーから引き出していく仕組みです。双方に様々な条件を出して競争させる。A社とB社のうち最もよい条件の会社から順位付け、トップの会社から購買リストが周り納品率が決まります。読んでビジネスをしがちな日本企業には衝撃だったかもしれませんがAmazonとの取引額の規模が巨額となるため、取次会社はAmazonが提示した条件で首をたてに振るしかなさそうです。まとめAmazonの闇?とも言える部分を紹介してみましたが、実際に内部がどのような職場環境なのかは働いてみないとわからないことでしょう。ギフトチェンジ.買取の流れお申込みよくあるご質問プライバシーポリシーお問い合わせ。