signs)とはバイタルとは「生命維持に必要な」「命にかかわる」という意味で、バイタルサインとは「生命維持に必要な徴候」という意味で、人の生命にも関わる最も重要な情報である。レベルが、生命に関わる5つのバイタルサインと言われている。チームバイタルサインとはハイパフォーマンスなチームとなる上で必要不可欠な要素を精査し、絞り込んで作成された。ハイパフォーマンスなチーム運営に必要な特徴を掴むことができるためチームバイタルサインと名付けられた。定性データとして「始めて欲しいこと、止めて欲しいこと、続けて欲しいこと、その他伝えたいこと」をデフォルトとして収集チーム・バイタル・サイン(TVS)モデル(1)好業績のリーダーやチーム、組織は2つの軸で、バランスが取れているパフォーマンスの定義にあたり、シックスセカンズでは、1992年に発表された概念「バランスド・スコアカード(BSC)」のコンセプトに着目し、収集されたデータを解析することで、好成績のリーダーやチーム、組織は下図のように2つの軸で、バランスをとっていることを導き出した。60この指標は風土要因や成功要因の数値を基に算出しています。このスコアはチームの健全性や、効率性、そして変容への準備の程度を示すベンチマークとなります。風土指標は通常50~100となります。エンゲージメント(組織への献身度)何パーセントの人たちが組織にエンゲージ(組織への献身度)しているのでしょうか。前向きな組織風土であればあるほど、多くの人がエンゲージしています。平均的には、組織メンバーの25%がエンゲージしていると答える傾向にあります。25%以上の数値を示している場合、そのこと自体、組織にとって重要な「強み」となるはずです。TVSアウトプットサンプル:全体傾向(2)成功要因モデルTVSでは、4つの風土要因にリンクshチア4つの成功要因を測定しています。(例えば、満足度はモチベーション+チームワークの要因から導き出される人に関する成功要因です。回答結果スコアは偏差値を活用しており、質問による回答の偏りをなくしている。診断フィードバックを受けたリーダーの声(抜粋)細かいところまで周りは見ているのだとビックリした。見ていると思う思い当たる節があり、リーダーとして、自分の行動を見直すキッカケになる日常出来ていないことや上手くいっていないと思っていることが、見事にデータに反映されている予想していたデータと一致していた。意識していない行動はできていない自分の通知表であり、ショックでもあった。結果を真摯に受け止めたいチームの改善点・変革点が明らかになった最後の自由記入欄(STOP,START,CONTINUE)は、チーム変革のために非常に参考になる文章でのコメントが新鮮。文章での可視化はとても良い細かく意見をもらえる機会はない。