-マイナビは6月19日、「外国人に関する業種別採用調査」を発表した。非正規雇用の採用業務に携わった20~69歳の男女1,519人を対象にインターネットで行われた。外国人を採用していますか」を尋ねたところ、全体の回答では「採用している」(34.7%)、「採用していない」(65.3%)となった。あり」と回答した527人を対象に、「外国人採用を通して課題に感じだこと」を聞いた。結果は「日本語能力」(57.1%)、「文化や価値観の違い」(40.6%)、「仕事に対する姿勢・考え方の違い」(37.6%)、「顧客に対する対応、または顧客からの反応」(24.9%)、「手続きが面倒」(24.1%)、「離職率が高い」(23.1%)、「週当たりの労働時間に制限がある」(22.6%)、「社内の受け入れ態勢が整っていない」(19.0%)、「一時的な人手不足解消であり、根本的な解決になっていない」(19.0%)、「任せる業務が少ない」(18.4%)、「シフト等の労務管理の負担が大きい」(15.7%)、「課題に感じたことはない」(6.8%)、「その他」(1.3%)となった。あり」または「外国人採用意向あり」と回答した874人を対象に、「外国人受け入れのために取り組んでいること」を尋ねた。おける職務内容の明確化」(16.7%)、「外国人社員のメンタルサポートできる環境の整備」(16.5%)、「安全衛生面の管理体制の整備」(14.9%)、「在留手続きのサポート」(14.8%)、「業者からの紹介・斡旋」(14.6%)、「外国人向け説明会などへの参加」(14.2%)、「外国人に特化した求人媒体の利用」(14.0%)、「自社の採用ホームページ・店舗張り紙等の外国語表記」(11.8%)、「履歴書の免除・もしくは簡易化」(10.8%)、「その他」(0.5%)となっている。外国人受け入れのために取り組んでいることとしてあてはまるものをすべてお選びください(複数回答)※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。