皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。平成28年4月~平成28年4月以降の健康保険の改正点のご案内です。健保:標準報酬月額の等級区分の改定現在は「121万円」が上限です。3等級区分が追加され「139万円」が上限となります。健保:標準賞与額の上限額標準賞与額の上限額が引き上げられます。標準報酬月額の等級区分の改定や標準賞与額の上限引き上げに伴い、現行の上限額を上回る報酬を受けている方に対する会社および被保険者負担の保険料が上昇します。計算する際の標準報酬月額は、「直近12月間」の平均額を用いることとなります。出産手当金の計算も同様に変更されます。これは「受給直前の標準報酬月額を高くし給付額を増やす」といった不正受給を防止すること等の観点から行われました。条文上の表記は、この案内の下部に官報リンクを貼りましたので、そちらをご覧ください。上記のほかにもいくつかの改正が行われています。以下のページ(協会けんぽ)にも概要が載っていますので、ご覧ください。制度変更等に関する情報についてhttps://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/toyama/cat080/6687-88762※今回案内した3点の改正内容は平成28年4月施行ですが、上記リンク内にある改正内容は、施行日が平成28年4月ではないものもあります。以上今後も様々な法改正が行われます。今後の動向に注目ですね。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。