応募先の企業に必要な人材だと思ってもらえるよう、自分をアピールするための書類です。これまでの職務経験や得意なスキル、志望動機などを詳細に書いて、履歴書と一緒に企業へ提出します。履歴書だけではわからない詳細な内容が記載される職務経歴書は、書類選考においても大きな比重を担っているのです。それだけ重要な書類だからこそ「枚数はどれくらいが適切なのか」「どういった状態で提出すればいいのか」と頭を悩ませる人も。職務経歴書として望ましい枚数は2枚です。A4用紙で準備し、クリップで留めて提出しましょう。この記事では、職務経歴書に枚数ごとのメリットやデメリット、2枚でまとめるためのポイントと注意点、そしてクリップでまとめるのがオススメな理由について紹介します。職務経歴書の枚数に制限はありません。「何枚でもいい」と言われると、枚数を決められず、困ってしまいますよね。職務経歴書は2枚が最適です。書くことがないのに枚数を増やすくらいなら、1枚に。逆に無理矢理2枚に収めて折角のアピールポイントを書き損ねるくらいなら、3枚にしたほうがいいです。職務経歴書を1枚~3枚で書くなら、まずはそれぞれの注意点を知っておくべき。次の項目から、それぞれの枚数のメリットとデメリットを見ていきましょう。職務経歴書を1枚にするメリットは、簡潔にまとめられること。転職回数や前職までの経験が少ない場合、職務経歴書2枚分の内容が書けないことも。いった人の場合、職務経歴書が1枚になる可能性があります。いって、自分の転職回数や経験を振り返って「職務経歴書は1枚でいいも大丈夫」と安心するのはまだ早いです。職務経歴書を1枚で提出することのデメリットも。ボリュームが少なくなることで、志望動機や自己PRを十分に伝えることができず、「熱意が足りない」という印象を与えかねないのです。職務経歴書が1枚になってしまう場合は、自分の業務や詳細など、できるだけ詳しく書きましょう。相手の興味をひくような書き方や、印象に残るような書き方をするのもひとつの手です。職務経歴書の枚数は2枚が最適!無理矢理引き延ばして書くのはNG書類選考が行われる場合は特に、職務経歴書の枚数が多くなると採用担当者の負担も大きくなってしまいます。そのため職務経歴書の枚数は、多すぎず少なすぎない2枚がベスト。「わかりやすく簡潔にまとめられていて、ビジネススキルや志望動機が伝わってくるか」を見て、「まとめる力」をチェックする採用担当者も多いんですよ。2枚になっていれば、文章のボリュームはどれくらいでもいいのですか?例えば2枚目が1行で終わっていて、大半が余白だとしたら、2枚にするために無理に引き延ばしたと思われてしまい、好印象は得られません。これほど極端ではなくても、2枚目の半分近くかそれ以上は書いておいてほしいものです。職務経歴書は、「内容が足りないから」と無理にだらだら書くのもNG。「まとめる力」と同様に、「文章力」も見られているから。それが全てではありませんが、書類選考においては、「文章力」や「まとめる力」で差をつけられてしまうこともあるんですよ。職務経歴書の枚数は3枚以上になると多すぎる!専門職なら3枚まで応募人数が多くなれば、採用担当者が職務経歴書に目を通す時間も減ります。そのうえ職務経歴書の枚数が多くなると、せっかくの内容が記憶に残らないことも。そのため職務経歴書の枚数が3枚以上、特に奇数になるのは得策ではありません。採用担当者の負担になるだけでなく、企業側が応募書類の保管がしづらいという理由もあります。職務経歴書は複数になる場合、2枚を1枚の用紙に縮小印刷して保管する企業も多いんです。SE(システムエンジニア)などの専門職の場合は、職務経歴書2枚以下では業務内容や経験を書ききれないことも。プロジェクトの主導や開発内容など、専門職特有の実績の詳細を記載する場合はどうしても枚数が多くなってしまいます。そのためSEなど専門職の求人に応募するなら、職務経歴書は3枚までが許容範囲です。職務経歴書を上手く2枚でまとめるために気を付ける3つのポイント職務経歴書の枚数は、2枚が最適な理由は先ほど説明しました。職務経歴書にまとめる主な内容は次のとおり。パソコンスキル自己PR志望動機これらを2枚にまとめるためには、どのようなことを意識すると良いのでしょうか。職務経歴書の枚数を2枚で収めるために気を付けるポイントは、次のとおりです。次の項目から、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。職務履歴書を2枚に収めるポイント1、職務経歴はシンプルにまとめる「異動が定期的にあった」「転職回数が多い」という人は、職務経歴が長くなりやすいです。職務経歴が長くなればその分読みづらくなりますし、印象が悪くなってしまう可能性もあります。そのため職務経歴は、自己PRに繋がるような異動や転職など重要なものだけを抜粋し、簡潔にまとめるのがオススメです。職務経歴書を2枚に収めるポイント2、自己PR・志望動機に注力する転職が初めてで職歴が短い人は特に、職務経歴書が1枚で終わってしまうというケースも。採用担当者は職務経歴書を見て、応募者が「どんな人で」「何ができて」「何をしたいと思っているのか」を判断し、書類選考を行います。その人が自分の会社で働けるかどうかが判断されるわけですから、職務経歴書では自己PRや志望動機が重要な項目です。「その企業にどのように貢献できるのか」「その企業でどのようなことをしたいのか」など、自分を最大限アピールしましょう。やりたいことがその会社になければ、自己PRや志望動機の書きようがありません。そのため、応募先がどのような会社なのか、しっかりと研究しておきましょう。熱が入りすぎて、自己PRや志望動機を書きすぎてしまいました・・・。内容が良くても、長くなれば結局何が言いたいのかが伝わりづらくなりますよ。重要なポイントに絞って過不足なく自分のスキルや熱意が伝わる文章にしましょう。長くなりすぎるときは特に、どこをどう削ればいいのか・・・難しいですよね。何かコツはありますか?誰かに読んでもらって無駄がないか、分かりにくい部分はどこか指摘してもらうのも良い方法です。自己PRの書き方について詳しくは、次の記事で解説しています。合わせて読みたい!自己PRの書き方を例文つきで解説!ポイントを押さえて転職しようまた志望動機といえば、履歴書にも書く欄がありますよね。次の記事で正しい書き分けや書き方を解説していますので、ぜひ読んでみてください。職務経歴書の枚数をどうにか2枚にするために、文字を大きくしたり余白や行間を余分に空けたりしたくなる人もいますよね。反対に、長い職務経歴書をなんとか2枚に収めるために、文字や行間を小さくしようと考える人もいるのではないでしょうか。文字のサイズや行間・余白などを変えることで、読みづらくなることも。文字サイズや余白などは、職務経歴書に最適なものにしましょう。次の表のとおりに設定すると、読みやすいですよ。MS明朝/MSゴシック上の表の範囲内で調整して、2枚になるようにしましょう。A4で2枚と言われると、どうにかその分量に収めるために、文字サイズや行間をいじりたくなります。確かに、読みやすさが損なわれては意味がありませんよね。確かに最適な分量は2枚ですが、それにとらわれすぎてしまうのは良くありません。「読んでもらうこと」「自分について知ってもらうこと」が目的である、ということを忘れないでくださいね。いった書式の設定もあわせて、職務経歴書はパソコンで作るのがオススメです。詳しくは次の記事を読んでみてくださいね。手書きとパソコンどっちが好印象?職務経歴書をまとめる時はクリップで!ホッチキスがダメな理由とは職務経歴書が2枚以上になったら、それをまとめる作業が必要です。紙をまとめる文具にはホッチキスやクリップがありますが、職務経歴書の場合、ホッチキスはNG。職務経歴書をまとめる時は、クリップがおすすめです。ホッチキスは一度留めたら紙が破れない限り、なかなか外れません。職務経歴書では、それがデメリットとなってしまうんです。応募者の多い企業の多くは、応募書類を保管するために2枚の職務経歴書を1枚の用紙へ縮小印刷します。その時ホッチキスでまとめられていると、外すのが大変。そのまま保管するにしても、ホッチキス部分だけが分厚くなってしまうため、ファイリングしづらくなってしまいます。針を使わず、用紙に穴を開けて留めるタイプのホッチキスもありますよね?これなら外す手間がありませんが、使ってもいいでしょうか?避けたほうがいいですね。理由としては、紙が外れやすいことや、穴が開くことでキレイにコピーできないことがあるためです。これらの理由から、職務経歴書を留める場合はクリップが良いとされています。クリップで留めておけば、コピーや保管の際にも簡単に外すことができますし、必要があれば付けることもできます。ホッチキスがダメなんて知らなかったです!そう言われれば、確かにクリップの方が取り外しやすいですね。うっかりホッチキスを使ってしまったら、企業には悪い印象を持たれてしまうんですか?ホッチキスで留めたからといって、不採用になることはあり得ませんが、多くの応募書類を受け取る企業側へのマナーとして、クリップにしておけば間違いないです。こちらは応募書類一通でも、受け取る側は同じ作業を何十回もしなければならないことがあるというのは、頭に入れておきましょう。学歴や職歴など概要しか書かれませんが、職務経歴書には自分の経歴や志望動機、自己PRなど、採用の可否を分ける重要な内容が記載されます。応募者が多い企業は、書類選考を行います。書類選考を通過するには、内容はもちろん、長さや読みやすさも大切です。過不足なく情報ややる気を伝えるためには、A4用紙に2枚が最適。文字や余白も大きすぎず小さすぎず、適切なサイズでA4・2枚に収めましょう。して完成した職務経歴書は、ホッチキスではなく取り扱いやすいクリップで綴じて送付すれば完璧です。このような小さな配慮がアピールになることもありますから、ぜひ覚えておいてくださいね。資格欄の書き方とは?意外と知らない注意点を紹介!始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。