しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。経団連がとうとう就活の長期化対策を提言しましたね。以前、一般企業で新卒採用担当だった私としては、企業はじっくり腰を据えて採用活動をして欲しいと思います。いうのは、多くの企業は6月くらいに内々定を出し終え、採用活動を終了してしまいます。するとそれまでに内々定をもらえない学生は、卒業までの残り約9ヶ月間を失意の中さまよい続けなくてはなりません。採用活動の始まりだけでなく、内々定を出す時期も同時に遅らせる、これも是非提言してもらいたいものです。