恵比寿4丁目6番1号恵比寿MFビル7階03-6458-6234https://www.apexkk.com/エイペックス株式会社の製薬チームでは、様々なグローバル製薬会社の人材発掘を専門に取り組んでおります。安全性などの分野に携わる医師のスカウトを実施し成功を収めた実績を誇るエイペックス社の製薬チームのリクルートに関するブログです。ポジションによってこの期間は変わりますが、下の図のような流れで転職活動が進んでいくのが一般的です。それではこの図の内容に沿って、転職活動のステップを詳しく見ていきましょう。【転職ノウハウ】ワークライフバランスに関する3つの質問|エイペックス社2018-09-04仕事満足度や転職活動において最近注目されているワード、ワークライフバランス。近年では多くの求職者が転職を考える際の最優先事項の1つとしてこの言葉を挙げています。この言葉にはいくつかの意味があり、その定義は人によって異なります。ワークライフバランスが最も重要、と考える前にご自身に3つの質問を投げかけてみてください。【転職ノウハウ】昇進タイミングの見極め方|エイペックス社2018-06-22エイペックス市場調査チームのヘルスケア従事者向けのアンケートの結果、対象者の94%が「職場でもっと責任のある仕事をしたい」、47%が「責任が一向に増えなければ転職を考える可能性がある」と回答しています。責任のあるポジションへ付くための昇進の準備ができていますか?その見極めをするためには?【転職ノウハウ】日本で不足するリーダーシップ研修とその影響|エイペックス社2018-06-22優秀なリーダーは、長期的に職場でプラスの影響を与え続けます。その真逆タイプのリーダーは、チームの士気や生産性、モチベーションにマイナスの影響を与えてしまいます。売り手市場となっている今、企業間の競争は激しさを増しました。企業が優秀な人材を確保し、流出を防ぐためには、これまで以上に従業員へ投資することが必要です。|エイペックス社2018-05-24働く動機や仕事に求める条件は、人によって大きく異なります。給料のために働いているという人もいれば、魅力的な企業文化、成長のチャンス、仕事責任、またはそれ以外の要素がやる気の根源だと言う人もいるでしょう。それでは、働く動機をいくつか挙げた時、各要素の重要度はどうやって測ることができるのでしょうか?【転職ノウハウ】働く動機を知るのはなぜ大事なのか?2018-04-12働く動機や仕事に求める条件は、人によって大きく異なります。給料のために働いているという人もいれば、魅力的な企業文化、成長のチャンス、仕事責任、またはそれ以外の要素がやる気の根源だと言う人もいるでしょう。それでは、働く動機をいくつか挙げた時、各要素の重要度はどうやって測ることができるのでしょうか?今より役職の低い仕事のオファーは受けるべき?2018-03-29多くの転職希望者は、今より高い役職の仕事を狙ってキャリアアップしたいと考えます。低い役職の仕事をオファーされると、すぐに辞退しなくてはと反応します。今より役職が下がる事で本当にキャリアが止まってしまうのでしょうか?そんなことはありません。役職が低くなったとしてもキャリアアップと呼べるケースは多くあり、その理由をここでお伝えしていきたいと思います。新人マネージャーとして90日で成功する方法2018-03-29新しい職場でマネージャーとして着任し、最初の3ヶ月が勝負どころです。部下からの信用を獲得し、良い第一印象を与え、新人マネージャーとしてチームにスムーズに溶け込むためのヒントをお伝えします。目指せ、デキるマネージャー!~新米マネージャーへのアドバイス~2018-03-29デキるマネージャーとはどんな人なのか?それはチームメンバーの意欲を高め、成長させ、生産性を上げ、チームを成功に導くことができる人でしょう。あながた最近マネージャーになったばかりの新米さんであれば、ぜひこの記事をヒントにしてみてください。2018-03-16エイペックスでは、ヘルスケア業界で働く会社員を対象とした仕事満足度アンケートを行い、日本のヘルスケア業界の仕事満足度レポートを作成しました。)で働く人の94%が、もっと責任のある仕事を望んでいるという興味深い事実でした。エイペックスの製薬チームでは、様々なグローバル製薬会社の人材発掘を専門に取り組んでおります。ついてInsights4は業界に特化した海外から配信されたニュース、分析情報、データ、調査情報などを日本語でご提供します。海外と日本での業界情報は日本語ではコンテンツとしては配信されることがまだまだ少ない中、Insights4では提携情報ベンダー、独自の調査、およびネットワークを活用し、今までにない業界特化のポータルサイトを目指します。