虎ノ門ヒルズフォーラムにて開催いたしました。ADKは学生採用にあたり、2019年の採用から人事部署の社員だけではなく、営業や企画立案をする現場の社員が学生と対話し、学生の強みや自己PR法を一緒に考える新しい採用方式「スタメン採用」を実施しています。会場では、「ADKの未来に必要な能力」を7つのタイプ(ザ・イノベーター、サクセスホリック、テックギーク、ロジカルモンスター、ハートキャッチャー、ハイブリッドリーダー、ハイパーオタク)にカテゴライズし、その担当のADK社員が1人付き学生と対話しました。1強い意志で新時代を切り開く開拓者2結果や目標にとことんこだわる追求者3テクノロジー・データ領域における仕掛け人4戦略的思考を武器とする参謀官5人とのつながりからビジネスを生み出すチャンスメーカー6思考力とマルチな能力でチームを成功へ導く司令塔7ビジネスを進化させる超オタクの7つのタイプを学生に提示し、学生は自分の強みを活かせると思ったカテゴリーにエントリー。学生5人〜10人ごとに1人の現場社員が仕事の内容や会社の雰囲気を説明したり、学生の質問に答えたりしていました。1次面接後は社員と学生がペアとなり、以降の面接に臨みます。学生たちはイベント当初は発言も控えめだったが、時間がたつにつれ、会場は活気を帯びていました。「隣の学生がかなりアグレッシブに個性をアピールしていたので、『負けられない』『私もここで爪痕を残すぞ』とたくさん発言しました」(立正大学・21歳・女)「『面白い会社』とググったら、スタメン採用が出てきて、このイベントに来ました」(産業能率大学・20歳・男)「自分の強みを磨いてくれる今回のイベントは学生にとってありがたい。企業回りは、多くを当たるというよりやりたいことを見極めたいと思っている。全部で10社〜20社にエントリーするつもり」(明治大学・21歳・男)「今回のイベントで自分がどういうタイプなのかわかった。業種を絞って10社だけを受ける」(早稲田大学・21歳・男)「優秀な学生はどんどん内定をゲットしていくので、乗り遅れないようにしたい。売り手市場なので、情報があふれていて就職のチャンスはたくさんある。『就活自殺』という言葉も言われるほど、就活が厳しい時期もあったようだけど、今は違う。周囲は結構のんびりムードです」(学習院大学・21歳・女)当社人事企画部の片野倫子は「7つのタイプを明示することで、従来なら広告代理店を視野に入れていなかった学生と出会えるようになった。学生の就活も多様化しているので、理系学生や体育会に所属する学生などにも対応できるよう入り口を多くした。このイベントが、学生が自分を見つめる手助けになったらうれしい。」また、「会社が未来に向けて欲しい人材をリアルにイメージしてもらいたい」と、新しい採用方式を漫画化した『就活スタメン』も作成しました。同社のリクルート特設サイトで読むことができます。何したら良いか分からないなか、自分を知るきっかけや自己分析を『楽しく、とっつき易く、柔らかく』をコンセプトに創刊した」と話しました。Paris」とのコラボレーション第二弾。Sammy!"』を開催。