2019年5月30日スポンサーリンク新卒だけどもう辞めたい。早期離職はまずい!?すぐ辞めたら転職が難しくなるかも。このように悩んでいませんか?新卒で入社した会社を早期離職するのは不安ですよね。ダイスケはじめまして!このサイトの管理人「就職ナビゲーターのダイスケ」です。ぼくも20代で転職経験があるので、気持ちはよくわかります。辞める前にやっておきたい3つのことをお話ししていきます。新卒で早期離職はマイナスですが、「辞めたい」という気持ちのまま仕事をするのも辛いはずです。新卒ですぐ辞めるのってレア?早期離職なんて自分くらいかも。このように不安を感じている方は多いかもしれません。どのくらいの新卒者が早期離職を経験しているかを見ていきましょう。以下は、厚生労働省が調査した「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」をわかりやすくまとめたデータです。40.9%引用元:厚生労働省このように、入社後3年目までの離職率は、3割から4割程度だということがわかりますね。同期入社が10人いたら、そのうち3〜4人は3年後に辞めているのが一般的ということになります。年数別の離職率のデータを見てみると、1年目で辞める割合が若干高くなっていることがわかります。仕事が合わなかったり、ブラック企業に入社してしまった場合は、早めに見切りをつけて辞めるケースが多い傾向にあるのかもしれません。早期離職は転職活動でマイナスのイメージを与えてしまうでは、新卒で早期離職した場合、転職活動にどんな影響がでるのでしょうか。人事担当者に与える印象は言うまでもなくマイナスになります。してかというと、早期離職は、すぐ辞める人かもしれないなにか問題を抱えているかもしれない職場にうまく馴染めないかもしれないこのような不安を与えてしまうからです。人事や採用担当者にしてみると、入社後にすぐ辞めることほど迷惑なケースはありません。(自分自身の評価にも影響するからですね)そのため、「信頼性」という部分では大きなマイナスを背負うことになる、ということは頭に入れておいたほうが良いですね。新卒で早期離職したら転職できないすぐに辞めたらお先真っ暗というわけではありません。第二新卒者の需要は高まっているからです。第二新卒というのは、「新卒で入社した会社を3年以内に離職して転職をする人」を指すのが一般的です。新卒で入社した会社を早期離職する人ですね。このように、新卒者よりも第二新卒者のほうが遥かに人気があることがわかります。本当に辛い思いをしていたり、職場環境が最悪、仕事が全く向いていないなどの理由があるなら転職という道を考えるのもアリです。第二新卒者の需要はきちんとあります。準備をしてリスクを最小限に抑えたうえで仕事を辞めることだけは忘れないでください。ダイスケここからはいよいよ、早期離職の前にやっておくべき3つのことをお話ししていきますね。【早期離職でも転職を成功させる】新卒入社した会社を辞める前にやっておきたい3つのこと早期離職ときちんと向き合う辞める理由をきちんと説明できるようにしておく精度の高い情報収集ができる環境をつくっておくダイスケわかりやすくお話ししていきますね。早期離職ときちんと向き合うまず最初にやっておきたいのは、早期離職ときちんと向き合っておくことです。何が問題で辞めたいのか新卒入社した会社でどんなことを得たかどんな反省点があるか転職にどんな希望をもっているかこのあたりを考えてみることを指します。考えるだけでなく、言葉にして書き出しておくとさらにグッドです。して早期離職と向き合う必要があるかというと、これらを考えないまま転職をすると、根本的な問題を解決できなかったり、同じことを繰り返す可能性が高いからです。早期離職をする理由や得たこと、反省点を言葉にしておくことで、転職活動の書類作成や面接対策がグッと捗ります。基本的に転職は、なにかしらの問題や不満を改善して、自分の希望を叶えるためのステップです。そのため、現在の問題点や不満点を明確にすることや、転職に対する希望に優先順位をつけることが転職を成功させる鍵になります。毎日が憂鬱でしかたない。思っているだけでは、問題点や希望が整理できていない状態です。ダイスケまずは、きちんと新卒で早期離職することに向き合ってみましょう。新卒入社した会社を辞める理由をきちんと説明できるようにしておく次にやっておきたいのは、新卒入社した会社を辞める理由を説明できるようにしておくことです。転職活動で最も不安なのは、早期離職をした理由を説明しなくてはいけないことではないでしょうか。先にお話ししたように、新卒1〜3年目で仕事を辞めてしまうと面接官や採用担当者はマイナスイメージを持ちやすくなります。そのため、早期離職を納得してもらえるかどうかで印象はガラリと変わるわけです。具体的にどのように新卒入社した会社を辞めた理由を説明すれば良いかというと、以下のような流れを心がけるのがおすすめです。辞めた理由や経緯を正直にサラッと説明する新卒入社した会社で得たこと・反省点を話す転職してどのようにがんばりたいかを伝える辞めた理由だけを説明するのではなく、得たことや反省点、今後の展望までセットにして回答するのがポイントです。ぼくの転職経験から言って、前職を辞めた理由がネガティブな場合(仕事が合わない、人間関係がつらいなど)、どう繕ってもボロがでるだけです。隠そうとすればするだけ、不自然な回答になります。正直に説明をして、あとは前職で学んだことや反省点、転職後の展望を伝えたほうが好印象です。すれば、ネガティブな質問に対する回答もアピールで終えることができますよね。信用できる人材か過去から学べる人材か将来性はあるかなどをチェックしています。ダイスケ早期離職をしていても、そこから何かを学び、きちんと反省して次に活かす姿勢があれば、好印象は与えられますよ。精度の高い情報収集ができる環境をつくっておくそして、できるだけ早めにやっておきたいのが、精度の高い情報収集ができる環境づくりです。先ほど「第二新卒者の需要は増えている」とお話ししましたが、新卒で早期離職をしていると、やはり転職活動は不利です。面接官や採用担当者に不安を与えますし、経験やスキルが豊富な人材のほうが信頼されやすくなります。そこで考えたいのは、「求人を出している企業は何を求めているか」です。「転職は恋愛に似ている」と言われますが、好きな人の望みを叶えるのと一緒で、転職活動は相手(求人企業)のことを考えたり、相手のニーズに答えることで成就しやすくなります。新卒で早期離職した転職者を採用する企業は何を期待しているのか(ニーズ)を知ることが転職を成功させる大きなポイントになります。具体的に、早期離職した新卒者(第二新卒者)は何を期待されているかですが、以下のデータが参考になるはずです。人柄やバイタリティポテンシャル(将来性)などの人間性が重要視されていることがわかります。スキルや経験よりも、基本は社会人としてのベーシックな部分をきちんとアピールすることが大切というわけですね。基本は同じでも、求人企業によって「何を期待しているか(ニーズ)」は事細かく変わってきます。求める細かな人物像このあたりは、どれだけ精度の高い情報を集められるかが転職成功の分かれ道になるので、早めに情報収集をスタートさせましょう。早期離職した新卒者にとってベストな情報収集の方法では、どんな情報収集が良いかというと、求人情報サイト(リクナビNEXTやマイナビ転職など)だけでなく、エージェント系サービスを併用するのがベストです。転職を相談できるエージェント系サービスのほうが、求人企業の情報量が圧倒的に多いからです。実はエージェントの担当者は、求人を出す企業を訪問したり採用担当者とやりとりをして、生の情報をかき集めています。残業や休日の状況どんなアピールが面接で好印象を残せるかなど、詳しい情報を教えてくれます。エージェントから得られる情報がある・なしでは、情報収集に大きな差が生まれてしまいます。「仕事を辞めたい」と思っているなら、まずはエージェント系サービスを2〜3社登録して情報収集ができる環境を整えておきましょう。ダイスケとくに新卒で早期離職する場合は、転職活動について相談できるエージェント系サービスは非常に便利。賢く活用してくださいね。新卒で早期離職していてもきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶただし、エージェント系サービスは「新卒で早期離職した人材をきちんとサポートしてくれるサービス」を選ぶことが大切です。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなどの有名なエージェントは、求人数が多いため、登録しても問題はありませんが、みんなが使うので競争率が高くなる基本的にはスキルや経験が豊富な人材が優先されるなどの特徴もあります。スムーズに転職活動を進めるために、第二新卒や未経験の転職を得意としているエージェントサービスをメインに使ったほうが良いです。そのほうが、サポートが手厚く良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が高まります。ぼくがおすすめできるのは、レバレジーズ株式会社が運営する「ハタラクティブ」という第二新卒や未経験専門のエージェント。事務サービス・販売などをはじめ、幅広く対応してくれます。気さくで優しい担当者が多いので、転職の不安や悩みを相談しやすいのも大きな魅力です。就職する場合は、ハタラクティブを活用しましょう。ハタラクティブ公式サイト≫ハタラクティブの詳細はこちら登録をすると、0120-979-185の番号で担当者が連絡をくれます。就活サポートを優しく説明してくれるので、安心して受けて大丈夫です。連絡の時間帯などで希望がある場合は、登録時の備考欄に記載しておきましょう。関東以外で就職するなら、ジェイック(JAIC)というサービスを使ってみてください。こちらも第二新卒や未経験者を対象にしたサービスなので、仕事を紹介してもらいやすく転職活動で分からないことがあっても丁寧に教えてもらえます。離職率が低い企業を紹介してくれますし、無料の転職講座を実施しているので、転職が有利になりますよ。転職にも対応しています。(※対応地域は変わる可能性があります)ぜひ活用してみてくださいね。⇒ジェイックの公式サイトへ⇒ジェイックの登録の仕方はこちら未経験者の就活に強い就職支援サービス3社とは!?フリーターや既卒、ニートからの就職を成功させるには、未経験者の就職に特化したサービスを選ぶことが大切です。未経験歓迎の求人にたくさん出会えるフリーターや既卒、ニートからの就職ノウハウを教えてもらえる不安や悩みを相談できるこんなメリットがあるので、就職支援サービスを使わないのは損です。未経験からの就職に強いサービスを3社厳選したので、チェックしてみてください。既卒フリーター脱出ラボスポンサーリンクスポンサーリンクこのサイトを運営してる人はじめまして!管理人のダイスケです。ご訪問ありがとうございます。既卒フリーターから就職した経験を活かして、「既卒・フリーターから就職を目指すみなさん」に役立つ情報をシェアしています。既卒フリーター脱出ラボ。