LINEあなたは人材紹介会社(転職エージェント)の上手な活用法を知っていますか?それは、3社程度の人材紹介会社に登録をすることです。会社によって業界の強みが違うからです。事務系に強い会社もあれば、エンジニア系に強い会社もあります。親会社が金融系であれば、金融系の求人が多いという強みがあります。あなたと転職エージェントの相性もあるでしょう。転職エージェントを利用するためには、人材紹介会社に登録をしなければなりません。人材紹介者会社は数多くあるため、どの会社が良いのか判断に迷うところです。検索をすれば数多くのサイトを紹介しています。正直に言って、運営者が意図的に誘導しているとも限りません。そこでこのページは、転職者が人材紹介会社を上手く活用するために、どのようなポイントに気をつければ良いのかを紹介します。まとめ転職エージェントとは?最初に、転職エージェントについて少し説明します。人材紹介会社には、転職エージェントと言われる、転職の無料相談を行ってくれる担当者がいます。転職エージェントは、求人企業と転職の希望者との橋渡しを行います。求人企業の希望を聞きその条件に適した転職者を紹介するのが主な役割です。人材紹介会社は、求人企業に転職希望者を紹介することで報酬を受け取っています。転職者希望者は無料で利用できます。しても求人企業を優先します。紹介してすぐに会社を辞められても困りますので、転職者の希望を考慮しながら上手くマッチングさせる(引き合わせる)のが、転職エージェントの力量と言えます。活用するには、頼るという姿勢ではなく上手く活用するという心構えで臨むのが良いでしょう。その理由は以下の3つです。すべての分野に長けている人材紹介会社はない報酬をもらっている求人企業のために仕事をしている求人企業の希望条件をクリアできる若く能力のある人材を優先するこの3つの理由からも分かるように、30~35歳までの人は、自ら積極的にアプローチをすることが重要です。転職エージェントは、転職者を紹介しなければ売上がたたないからです。しても、求人の決まりやすい案件から紹介していきます。市場価値の高い若い人材を優先し、35歳を超えてしまうと優先順位が低くなってしまうのです。積極的にアプローチするのが良いでしょう。次に良い人材紹介会社を見分ける5つのポイントについて紹介します。良い人材紹介会社を見分ける5つのポイント希望する求人情報を紹介してくれる1ヵ月以内に何らかのアクションがあるしっかりとしたフォロー体制がある非公開の求人情報を多くもっている求人先の情報を詳細に伝えてくれる以上です。それでは、1つずつ具体的に説明します。1.希望する求人情報を紹介してくれるくり返しますが、転職エージェントにとってお客様は求人企業です。しても転職者の希望よりも求人企業を優先します。転職エージェントによっては、あくまでも中立的な立場で紹介を行ってくれる担当者もいます。転職者の希望をできるだけ叶えなければすぐに転職先を辞めてしまうからです。そのような視点で物事を考えられる担当者であれば、間違いがないでしょう。2.1ヵ月以内に何らかアクションがある転職エージェントは、求人企業に紹介して初めて報酬を受け取ることができます。担当者としても、できるだけ早期に決まる案件を優先します。なると、30~35歳までの案件は、特別に優れている条件でない限り後回しになってしまうことが多いのです。人材紹介会社に登録をしても何か月も連絡をくれない場合もあります。1ヵ月以内に何らかの求人企業を紹介してくれる会社であれば問題がないと言えます。いずれにしても、待ちの姿勢ではなく積極的にアプローチをすることが重要です。3.しっかりとしたフォロー体制がある人材紹介会社は、大小さまざまな規模の会社があります。小規模な会社であれば求人企業の開拓営業や転職者のフォローなどを1人で行っている場合もあります。このようなことから、リクルートエージェントなどの大手の方がフォロー体制がしっかりしている可能性が高いです。いずれにしても、3社程度の人材紹介会社に登録し、フォロー体制を見極める必要があるでしょう。4.非公開の求人情報を多くもっている30~35歳までの求人は、若い人に比べ求人数が少ないです。リクルートエージェントなどの大手であれば非公開の情報を多くもっています。業界トップのリクルートエージェントは、公開している求人数が3万件に対して、非公開の求人は18万件以上もあります(2018年8月現在)なんと、その差は6倍以上です!このように、大手であれば非公開の求人を数多くかかえています。これを上手く活用しましょう。5.求人先の情報を詳細に伝えてくれる転職者にとって求人企業の情報が多く集まれば、応募書類や面接を有利に進めることができます。求人企業の情報を詳細に伝えてくれる人材紹介会社であれば、転職者にとっては非常に利用価値が高いと言えます。それには、3社程度の人材紹介会社に登録し、比較する必要があります。ネットなどの情報も良いですが、実際に、面談などを行うと判断がしやすいです。おすすめ転職エージェント3選3つの人材紹介会社の評判を作成しましおたがので参考にしてください。リクルートエージェントマイナビエージェントパソナキャリア詳しく知りたい方は「おすすめの転職エージェント3選」をご覧ください。まとめ以上が人材紹介会社(転職エージェント)を上手く活用する方法です。人材紹介会社を上手く活用できれば、転職活動がとても有利に進めることができます。私は38歳から本格的な転職活動を始めましたが予想以上に苦戦を強いられました。できるだけ多くの媒体を使って転職活動することをオススメします。転職エージェントの活用は必須です。それには3社程度に登録をし、担当者との相性を見極めてください。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。