自分の意見に対して否定的な発言はなく、何故そう思ったのか問われることが多かったです。選考クリアのポイントインターンシップや説明会でかなり質問をしたため、人事部の印象に強く残っていると感じました。質問の際にも、まずは自分の意見を述べてから相手の意図を確認するよう心掛けました。面接においては、あくまでも面接官に話を振ってもらうスタンスで発表というよりは会話を意識したことが良かったではないかと思っています。意図的に厳かな雰囲気を作っていると感じました。2次面接より自分の意見について深く追求されたと感じました。選考クリアのポイント最終な意思決定の意味合いが強いものの、雰囲気は厳かでした。雰囲気に飲まれることなく聞かれたことに答えれば問題ありません。挙げるのならば、逆質問の意図を聞かれたとき(逆質問の逆質問)に答えられたことが評価されたと思います。向いている人:思っているよりもコミュニケーション能力の高い人が多く、チームとして成果を上げていくことの得意な人。地道な作業も多いため、そういったことを積み重ねていくことに対して苦手意識のない人。向いてない人:企業の意思が強いため、配属部署に強いこだわりがある人。東京ガスの内定に至ったと思う理由/選考のためにやるべきこと激変の時代にあり、なおかつエネルギーの自由化が進んでいるためこれまで企業が経験してこなかった“競争”という部分が重要になってきていると感じています。そのため、これまでにないものを生み出せる可能性があることを示せたことが内定に至ったと思っています。どのような準備が必要であるかというと、理系であったとしても文系のようにマーケティング/法などの知識を有し、技術ベースではない新たな視点を持つことが大切であると思います。具体的には、新規事業立案系のインターンシップに参加し、自分がどのようなアウトプットが出せるのか/どこに強みがあるのか/どこが他学生と比較して足りないのかを知ることが必要であると感じています。【総合商社の優遇ルート】20卒内定者が実体験をもとに総合商社の優遇ルートを徹底考察!ますます増える職種別採用ー就活の基本「職種」とはなにか解説します面接を録音するのってアリなの?効率的な選考対策のための「録音」のメリット・デメリット。【バズるを生み出すPR業界】広告業界と比較して紹介します【面接で失敗続きの人だけ見てください】伝えたいことを100%面接官に伝える方法。面接ABOUT就活情報探すなら【レクミー】エントリーシート(ES)の書き方や面接対策など、就活生に役立つ情報を発信していくメディアです!日系大手企業や外資系企業から内定をもらった現役学生ライターが、インターン体験から企業研究や自己分析まで就活に関することを記事にしています。商社、銀行、コンサルティングなど気になる記事があれば、チェックしてみてください。