派遣事業は全て許可制に!労働者派遣法の改正で、派遣の受入期間の制限は実質的になくなりました改正前は、派遣といえば、許可制の一般労働者派遣と、届出制の特定労働者派遣に分かれていました。それが今回の改正では、すべて許可制に統一されることになりました。新卒派遣で働くという選択も新卒学生の就職環境は厳しい状況が続いています。2011年3月卒の大学生の就職内定率が過去最低だったのに続き、2012年3月卒の新卒求人倍率は2011年3月卒より低い水準です。2013年3月卒の学生も、震災や採用選考時期の見直しなどがあり、見通しを立てにくい。「雇用契約」を中途解除する、つまり解雇だといわれたら?これまでモヤモヤした疑問を抱きながら、やむなくそれを受け入れてきた派遣スタッフの方もいるかもしれません。今回は、登録型の派遣スタッフの有期雇用契約の中途解除について確認しておきます。天江かつては限定された働き方だった派遣が、今ではだれもが選択しうるふつうの働き方になり、働く人も十人十色だと、「派遣制度の何が問題なのか?(構造編)」で述べました。今回は、派遣の中でも代表的な「事務系派遣」と「製造業派遣」を例にとって、働き方の違いをみていきます。天江シンクタンクの研究員という仕事柄、マスコミの方とお会いする機会があります。先日、ある記者と、「派遣に比べて有期雇用全体の問題は記事になりにくい」という話になりました。派遣で働く人は雇用者の約2%。非正規雇用で働く人はその10倍以上。派遣で働くための第一歩は派遣登録です。登録から就労までの大まかな流れは次の通りです。派遣の種類の一つに「紹介予定派遣」という制度があります。一定の派遣期間を経て、最終的には直接雇用されることを前提とする点で、一般的な派遣とは異なりますが、どちらも労働者派遣法に定められている制度です。特定派遣と一般派遣の基本的な違いと特徴特定派遣と一般派遣の違いを解説平成27年に労働者派遣法が改正される前までは、労働者派遣には、一般派遣と特定派遣と呼ばれる2つの区分がありました。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。