より、60歳以降も働き続ける社会になりつつあります。政府も『人生90年時代』を前提に、就労支援や起業の際の資金調達支援などにより高齢者の就業率アップを目指しています。人生90年なら、60歳でリタイアすると老後は30年もの長い年月になります。その間健康に生活できる期間は10~15年ですから、老後生活の安定のためにも60歳以降も働けるならできるだけ長く働くのがおすすめです。働く60歳以降の働き方の選択肢では、60歳以降も働き続ける場合にはどんな選択肢があるのでしょうか?それまでの仕事をそのまま続ける現在の会社の定年制度が60歳以上の場合は、そのまま今の仕事を続けるのが金銭的にも精神的な負担もなく、一番良い選択肢といえます。定年を70歳まで引き上げていたり、定年制度を廃止している会社にお勤めの場合は、体力が続く限り働くことができるのでとても恵まれたケースです。自営業者の方も同様に、ご自身の健康と相談しながら働くことができます。一度退職してもらい改めて雇用する※少子高齢化の急速な進展に対応し、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的として、平成25年4月1日から施行。ほとんどの企業は、『再雇用制度』を採用しています。より65歳まで雇用を義務付けられたとはいえ、企業は人件費の負担を少なくできる『再雇用制度』で対応しているのです。定年後の再雇用は新たに雇用契約を結ぶことになるので、定年前とは異なる労働条件となる場合が多く、収入も定年時の40%~70%になるのが一般的です。希望者全員が再雇用されるわけではなく、再雇用されたとしても雇用期間が1年単位になるなど注意が必要です。定年後に独立するいったん今の会社を60歳でリタイアし、第二の人生として独立にチャレンジするという選択もあります。60歳を過ぎてから、現役時代とは異なる業界・業種で独立というのは現実的ではありません。現役時代のキャリアを活かして独立することができたら一番スムーズでしょう。資格を取り独立する道があります。資格を取っても仕事があるとは限らないただし注意したいのが、専門的な資格を取得したからといって、現実に十分なお金を稼ぐのは難しいということ。資格によっては有資格者が多く市場が飽和状態の場合があります。資格取得の難易度が高ければ高いほどその分仕事になるチャンスもあるのですが、定年後に勉強をし始めても間に合いません。50代のうちから仕事と両立しながら資格取得の勉強をする難しさもあります。独立に至らなくても、定年後の再就職に有利に働く資格もあります。「時間をかけて資格を取っても仕事がない」なんてことがないように実情を調べてから挑みましょう。取得できる資格は、いろいろありますが一例として以下のようなものがあります。雇用保険の一般被保険者(3年以上)であれば、受講で払った教育訓練経費の20%が支給されます(上限10万円)詳しくは『ユーキャン』などの講座運営事業者のホームページなどで確認できます。生涯学習のユーキャンのんびり働くいったん60歳でリタイアし、第二の人生としてこれまでとは異なる仕事に就くというパターンです。臨時や短期の仕事ならば、シルバー人材センターに登録してみてください。シルバー人材センターは市町村レベルで網羅され、「社団法人シルバー人材センター事業協会」がとりまとめています。仕事など、さまざまな仕事があります。これらは長期的な雇用ではないので、空き時間を利用したり、地域に貢献したりしたいという希望がある方に向いています。報酬は、月に8~10日程度の就業で、月額3~5万円ほど。したお小遣い、最低限の生活費の補てんにはなりそうです。ご自身の興味をもとに、どんな資格や仕事があるのか探してみてください。どれだけお金を稼ぎたいのか、そしてどんなやりがいや楽しみを求めるかで、自ずと選択性が絞られてくるはずです。どんなパターンで働き続けるにせよ、毎月一定の収入があるのは、思った以上にキャッシュフローに与える影響が大きいものです。「年金だけでなんとかやりくりしよう」と無理して節約などのやりくりをするくらいなら、ペースを落としてでも何かしら働いた方が、家計も気持ちも楽になるかもしれません。technology.。