開発本部のテナントリーシングマネジャー。専業SMで企業の成長に合わせて積極的に広く人材を求めて更なる発展に積極的。ローカルチェーンの悩みは人材ニーズは高いのですが人材を集めることが難しく求める人材の確保ができていない事が多いので求人以外の潜在的ニーズを意識して提案することが重要。転職をサポートしたコンサルタントよりSさんが入社に至ったポイント大手チェーン系お売り業のSCでの豊富な営業経験(新店・既存点のテナントリーシング業務)及び開発本部でのテナントリーシング経験。ある人材と判断して長いお付き合いのあるクライアント企業へ売り込み提案でクライアントの潜在的ニーズにマッチして採用となる。人材の実績・強みの的確な把握及びクライアントの潜在的求人ニーズの情報を取れる関係を構築することで売り込み成約実現。本社(神田)求職者サイドに立った、少数精鋭ならではのサービスを提供しようと、人材紹介コンサルタントとして平均13年超(2014年現在)のキャリアを持つ同志が集まってスタートした会社。社名が示すように、グローバルに活躍する人材と企業のサポートに注力している。建設コンサルタントの職務経歴書では、「発注元」が非常に重要です。ガイド、転職体験レポートなど、効果的に転職活動するためのお役立ち記事が満載です。退職願の書き方、意志表示の時期、円満に退社するには、など知っておきたい退職のポイントを解説。応募書類の基礎を詳しく解説。職種によって異なる職務経歴書のポイントを、経験豊富な人材紹介会社がレビューしています。徹底調査隊!「人材バンクネット」事務局が人材紹介会社を徹底取材。強み、雰囲気、方針などが把握できます。知らない職種に出会ったら、どんな仕事か気になっちゃう人、必見。経験のない仕事もここで疑似体験できます。私の転職体験レポート人材バンクネットを通じて、転職した方々の体験記。苦労の末、希望の仕事を見つけた本音が満載です。転職は人材バンクネット。