メンバーの定期募集について2017年1月改訂PMI日本支部PMタレントコンピテンシー研究会1.活動の趣旨プロジェクトマネジャーの育成においては、知識やスキルを身につけるだけでは不十分であり、PMコンピテンシーが発揮できるようにしなければなりません。活用してどのようにPMコンピテンシーを育成できるのか、プロジェクトマネジャーだけでなくプログラム・マネジャーのコンピテンシーをどのように育成するのかについて、研究を進めます。一般公開いたしました。(2016年12月)以下のようなテーマについて、研究活動を行っています。これらに限定することなく、参加者の関心や問題意識に基づき、研究テーマを随時設定しています。コンピテンシー概念の理解と事例の収集、および研究コンピテンシーについての理解は現実に適応しようとすると、今ひとつ概念的で、何らかのプラクティカルな検討が必要であると思われます。スキルとはどう違うのか、どんな適用事例があるのかなどをテーマとして研究活動を行う。分野について枠組みが示されているが、広くプロジェクト・マネジャーに該当させようとして、個別・具体性の観点からは一般的過ぎる表現であるとする意見もあり、どのようにコンピテンシー要素の具体的表現を検討すれば、実務対応が容易になるのか、などの研究活動を行う。活用した育成事例を収集し、現実のケースとして蓄積する。PMの育成と講師の育成のノウハウ化を目指した研究活動を行う。超えたスキルを求められるケースも少なくありません。プログラム・マネジャーに求められるコンピテンシーは何か、またどのように育成するかについて、研究を行う。反映させることができます。PMI日本支部の様々な活動に接する機会が得られます。PMI日本支部で活動する多くのPM経験者とネットワーキング構築の機会が得られます。ハンドブックを参照いただくか、当研究会のリーダーにご相談ください。定期的な会合を開催します(原則、月1回を予定)注)首都圏以外もしくは海外在住の方は、会合への出席が免除されます。活動は年度(1月1日~12月31日)で行います。電子メール、Webフォーラム、その他のコミュニケーション・ツールを活用して、効率的に進めます。上記の趣旨に賛同いただき、研究会活動に積極的に貢献していただける方。PMI日本支部会員の方。注)本部会員であるだけではなく、支部会員登録が必要となります。研究会活動に継続的に貢献可能な方。提出書類を参考にメンバーを選定させていただきます。結果は、電子メールにて通知します。宛てにお申込みください。