・理由をよく知らないで職場写真を載せているこれらは求人の際によくある間違いの一部です。これらの間違いをしている会社で一番の問題があります。「スキル・経験はあるのに結果が出ない」といった事が起こります。「新しい人を入れたために職場が混乱して、退職者が出た」ということも...求人を作る前に解決すべき問題とは...自分たちが欲しい人材の特性がわかっていない自分たちに合う特性がわからない。自分たちが必要としている特性がわからない。この「特性」とは、スキルや経験ではありません。人柄や性格でもありません。どんなことがモチベーションに繋がるのか?を表したものです。「特性」の一例は・目的が明確だとやる気が出るのか?それとも問題に対処する事でやる気がでるのか?・仕事の評価を自分ですることでやる気が出るのか?それとも他人から評価があることでやる気が出るのか?・仕事には細かな情報が必要なのか?それとも全体像がわかる情報が必要なのか?といった16個のカテゴリーが特性です。あなたがどのような特性なのか?人を入れようとしている職場全体の特性はどうなのか?どんな特性の人が職場に入りやすいのか?どんな特性の人を職場に入れると業績が上がるのか?これらを知らずに求人文を作っています。自分たちの職場内で新たな対立を「なぜか」生み出す事にもなります。能力を発揮させるためにはモチベーションが不可欠なのにモチベートに働きかける事ができません。違う特性同士で対立を生み出す事もあります。目的でやる気がでるか?問題対処でやる気がでるか?といったカテゴリーなどです。相手の特性を知り、尊重することができればお互いを補完しあって仕事を進める事ができます。「合わない」「成果が出せない」と判断してしまうのはとても勿体ない事だと思います。特性によって惹き付ける文章が違うiWAMで特性を知り、惹き付ける文章を作りませんか?ここまで話をしてきた「特性」はiWAMと呼ばれています。日本語にすると”職場における行動特性と動機付けに影響を与える要素”です。人が無意識でフィルタリングしている言葉、惹かれる言葉が明らかになりました。求人文の作成に話を戻しましょう。文章の作成は意識して変えないと、「自分が読みやすい言葉」で書きます。あなたと同じ特性の人にだけ響く求人文になっている事が多いのです。本当はもっと違う特性の人に来て欲しいのに。本当はもう少し幅広い特性の人を探しているのに。いった人達に響かない言葉になっています。"職場写真"を掲載する理由を知っていますか?職場の従業員の写真を撮って「職場の雰囲気」を掲載したりしていますが、これが必要な特性と、逆効果になる特性があります。iWAMはこれらが客観的指標で視覚化されます。視覚化された情報から、iWAMマスターは言葉や情報の取捨選択ができます。あなたの求人文を届けたい相手に響かせる事ができます。iWAMの視覚化にはiWAM診断が必要です。iWAMの診断は1人あたり10,000円で、チームの特性を診断する場合はチーム人数の個人診断に加えて20,000円かかります。チームに合う特性、チームの弱みを補ってくれる特性などはここでお伝えできます。オプションで、求人文の作成サポートを致します。求人文の作成だけにこの金額は高いと考えていますか?今まで無料で作成していた文章に数万円は馬鹿らしいと思いますか?でも、少し考えてみてください。◆スキル・経験だけが合っている人との面接にどれだけ時間を使うのか◆職場と合わない特性の人への教育対応(半年で辞めていかれたり...)◆違う特性で対立が発生した時の対応これらの時間が削減できるということが、あなたのチームにどれだけ効果があるでしょうか?更に、iWAMは求人文の作成以外にもそのまま活用することができます。あなたのチームが5人であれば、iWAMの診断は70,000円。求人文の作成サポートを入れても10万円で収まります。下のフォームよりご連絡頂けると、詳細のご説明の場を設定いたします。