皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。(船員以外)資格取得申出書について最近元気な60代70代が増えてきましたね。顧問先の入社される方の年齢を見るとつくづく思います。例:70歳到達後あと20か月の期間が足りなくて年金をもらえない人が入社していた。本来厚生年金は70歳に達した段階で70歳到達の為の資格喪失届と70歳該当・非該当届を年金事務センターさんへ提出します。資格喪失日は、70歳誕生日の前日になります。例:この方は丁度9/1誕生日ですから、8/31が資格喪失日で9月分から厚生年金保険の徴収が不要となります。その人は年金受給まで本人申告であと20か月足りないので厚生年金に加入したいと会社にいってきた場合。1本人に実際あと何か月足りないのか年金事務所の年金相談に行ってもらい相談をしてもらう。(船員以外)資格取得申出書をもらってくることと必要な添付書類を確認しておいた方がよい。2会社で加入の承認をもらう。(手続きは会社を通してでないとできないので)会社の署名・印をもらう。なるが、会社が同意をすれば半額を負担してもらい通常の請求(会社へ)となる。これは全く会社には義務はなくこの同意をする会社はほとんどない、よっぽど親しい間柄の人でないとまず同意はしてもらえないでしょう。同意をしたとしても会社には病気で来れなくなった場合の保険料徴収や様々な問題も考えられるので同意はしない会社がほとんどでしょう。4会社の保険料半額負担の同意がない場合は、全額分の保険料を本人に直接納付書はいき本人が自分で全額を納付するというっことになります。通常の保険料の2倍ですので、加入したい従業員は検討して手続きを行ってください。以上ご不明な点は最寄りの年金事務所へお問い合わせを。アウトソーシングの活用で効率経営!!効率的なコスト削減は、売上アップに匹敵します。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。