強固であれば良いというわけではない人気ブログランキングに参加しています。人気ブログランキングへ東雲です。政府は、規制改革会議の提言を受け、不当解雇を金銭補償で解決する制度の導入を検討する。裁判で不当解雇が認められた場合、労働者の職場復帰ではなく、企業が金銭を支払うことで決着できるようにするのが狙いだ。解決金制度は過去に何度も検討されたが、労働組合の強い反発で導入が見送られてきた。今回の提言は、労働者側からの申し立てのみを認めることで、乱用に歯止めをかけるとしている。「安易な解雇につながる」との疑念は拭えない。加えて、失業の際の保障や再就職支援などが不十分な現状で、解雇規制緩和の議論だけを先行させるのは問題が多すぎる。』(後略)東雲まだ決まったわけではないですが、不当解雇の金銭解決を政府が検討している事を受けて、「安易な解雇が横行する!」といった批判がちらほらと見られますね。程度の問題だと思います。逆に雇用規制をガチガチに固めれば、雇用が良くなるということもありません。従業員を雇う企業の側に立って考えてみると分かり易いと思います。従業員を雇用すると余程の事がない限り、クビを切ることができない場合、やよいちゃんは積極的に従業員の雇用を拡大することができますか?簡単に解雇できないとなると、雇用を拡大するのはかなり勇気が要りますね。景気が悪くなった時、会社が潰れちゃうかも・・・やよいその通りですね。経営者にとっては雇用拡大がリスクになってしまうんですよ。長いデフレ不況が続いている日本では尚更です。今雇用の拡大を実施している経営者は、相当思い切った決断をしたんだと思いますよ。今政府は解雇規制の緩和を検討している。これが本当のところだと思います。解雇規制の緩和は今現在職を得ている人にとっては迷惑な話・・・だと思われるかもしれませんがそうでもありません。在職中の方にも十分メリットが有ります。そのメリットとは再就職のし易さですね。正社員の方が一旦職を失うと、元の正社員に戻るのは非常に困難であるのが実情です。解雇規制の緩和により企業側の雇用拡大のリスクを低減することができれば、これも多少は解消の方向に向かうと思います。それに、再雇用が容易になれば、従業員は企業のドレイ、言いなりになる必要もなくなるわけです。企業の待遇に不満があれば、そんな企業はさっさと辞めちゃって他の企業に再就職すれば良いんですから。社畜を囲うことができなくなりますので、ブラック企業にとっては痛手だと思います。共産党がこれに反対しちゃダメですねwやよい東雲まあ、共産党自体が相当ブラックな体質ですからねえw東雲ただ、先程も言いましたが緩和しまくれば良いというわけではなくてバランスが重要です。アメリカみたいにサクッとクビを切れるのは、さすがにやり過ぎだと思いますので。そのちょうどいいところはこれから議論して模索していくということなんですよね。やよい東雲そうですね。何事も議論を尽くすことが重要かと。「議論することすら許さない!」とか言ってる人は居ませんよね。それって民主主義の否定ですよね。cal[i][j]%>">最新記事お灸は御仕置ではなく治療です。自分が時代遅れになった。