新卒で仕事を辞めたい人へ!入社半年でもブラック企業なら辞めるべきツイートはてブいいね2018.10.23「新卒で入社したばかりだけど仕事を辞めたい」「入社して半年で辞めるのはまずい?」と悩んではいませんか?入社して半年経った頃から、体力的・精神的に辛く感じる人も多いのではないでしょうか。「疲労やストレスで辛い」「体を壊してしまう」という場合は、転職を考えましょう。新卒で仕事を辞めた場合、転職活動で不利になることも考えられます。第二新卒は年齢的に若く、ある程度のビジネスマナーを身につけているという点で転職に有利なのです。この記事では新卒で仕事を辞めたほうが良い場合と、辞めないほうが良い場合を解説。辞めた場合のメリット・デメリットと、第二新卒が企業に求められる点についても紹介しますので参考にしてください。新卒で仕事を辞めたほうが良い?新卒で辞めた場合のメリット・デメリット企業が第二新卒に求めることビジネスマナーを武器に転職成功を目指す新卒で仕事を辞めて良い?ブラック企業の場合は転職しよう現在の職場がブラック企業なら、入社したばかりの新卒であっても辞めたほうが良いでしょう。会社の業務内容や労働時間などに違法性がなく、現在の問題に関する解決策が考えられる場合は、仕事を辞めないほうが良いと言えます。新卒でも仕事を辞めたほうが良い場合と、辞めないほうが良い場合をそれぞれ詳しく見ていきましょう。ブラック企業は辞めるべき!体調を崩す前に転職を考えよう新卒でも仕事を辞めたほうが良いのは、現在の職場がブラック企業である場合です。ブラック企業の明確な定義はありませんが、一般的なブラック企業の特徴は次のとおりです。ブラック企業の主な特徴パワハラが横行している極端なノルマがある違法な長時間労働を課している過剰なサービス残業が行われている上司からのパワハラや違法な長時間労働などで強いストレスを感じている場合、心身が疲弊し体調を崩してしまうことも考えられます。体を壊して働けなくなってしまっては、元も子もありません。体の不調や強い精神的ストレスが続く場合、早期に退職の判断をするのが良いでしょう。新卒で入社してまだ半年しか経っていません。半年で仕事を辞めたいと言うと、周りから甘えだと思われないでしょうか・・・?確かに「それは甘えだ」と言う人もいるでしょう。周りの目を気にして体を壊し、働けなくなってから後悔するのでは遅いんですよ。周りからどう思われるかではなく、自分の意思で退職を決めましょう。「自分の会社がブラック企業かどうか、はっきりわからない・・・」という人は、こちらの記事を参考にしてください。合わせて読みたい!ブラック企業の見分け方とは?面接と求人情報でわかる特徴を紹介!次に転職するときはサービス残業やパワハラがなく、働きやすいホワイトな企業に転職したいですよね。ホワイト企業の見分け方は次の記事で紹介しています。違法性がないなら辞めないほうが良い!解決策を考えよう新卒で仕事を辞めないほうが良いのは、現在の職場でサービス残業などがなく、辞めたい理由に対して解決方法がある場合です。職場に対する主な不満やストレスなどの問題点と、その解決策を表にまとめてみました。・新しい仕事を提案する・上司に仕事のやりがいを聞く仕事を辞めたい理由がはっきりしている場合は、一度その解決策を考えてみましょう。「とにかく早く辞めたい」と、改善する努力をせずに退職するのはオススメできません。短期離職にはリスクを伴うものです。解決策を考えたり改善する努力をしたりせずに転職しても、次の職場で同じ問題に直面するおそれもあります。新卒で入社してすぐに辞めてしまうと、転職・再就職が不利になる可能性もあるのです。今の働き方に無理がないなら、できるだけ継続して働ける方法を考えることが大切ですよ。仕事のどんな所にやりがいを感じるのか先輩に聞いても、僕も同じやりがいを感じるようになるとは思えません。新卒で入社したばかりだと、簡単な仕事しか教わっていない場合も多くあります。新しい仕事を任せてもらえるようになれば、仕事のやりがいや面白みを感じるようになるかもしれませんよ。私は上司からのセクハラが酷くて辞めたいのですが、小さな会社なので他部署への配属や転勤などは考えられません・・・。解決策を考えて実行しても、どうにもならないこともあります。体に支障をきたす前に辞めるのも1つの手です。「今の職場がなんとなく嫌だから転職したい」など、転職理由がはっきりしていない場合は、もう一度転職理由を考え直してみましょう。「なぜ転職したいのか」が、転職先に求める条件を決めます。転職理由を考え直すときのポイントは次の記事で紹介していますので、参考にしてください。合わせて読みたい!本当に転職すべき?転職したいと悩んでいる人へのアドバイス当サイトには、セクハラの定義や相談窓口について書いた記事もあります。合わせて読みたい!セクハラの定義とは?事例を交えて紹介!1人で悩まず相談しよう「仕事辞めたい」と悩む理由や状況別に、解決方法を紹介している記事もあるので読んでみてくださいね。第二新卒として転職できる!新卒で辞めた場合のメリット・デメリット職場がブラック企業である場合や問題が解決しないなら、新卒で勤務期間が短くても辞めることを考えましょう。新卒で入社し3年以内に退職した場合、若い人材として人手不足の業界から歓迎されます。新卒から短期間で仕事を辞めると、採用担当者に「またすぐに辞めてしまうのでは?」と疑われ、転職先がなかなか決まらないことも。新卒で仕事を辞めた場合のメリット・デメリットを見ていきましょう。第二新卒で転職成功を狙う!新卒から短期間で仕事を辞めたときのメリット新卒で入社すぐに仕事を辞めた場合のメリットは次のとおりです。新卒で仕事を辞めるメリット心や体の調子が良くなる「第二新卒※」として転職できる第二新卒とは学校を卒業して就職後、約3年以内に転職を希望する人のことです。新卒で入社した会社を3年以内に辞めた場合、転職が有利になることがあります。転職市場では第二新卒の需要が増えており、多くの企業が第二新卒の採用を実施。採用する企業側からすると、第二新卒は「教育コストがかからない」「短期間で即戦力になり得る」「年齢的に若く、行動力がある」など採用するメリットが多くあります。現在は「新卒入社の3割が3年以内に辞めてしまう」と言われている時代でもあるんですよ。確かに!僕の周りでも入社3年以内に辞めていく人がたくさんいました。そのため多くの企業で、第二新卒にあたる年代が常に人材不足という状態になっています。第二新卒は人材不足の企業にとって、うってつけの存在です。若手社員が不足していたりコスト削減を考えている企業は、第二新卒を積極的に採用しています。そのため、新卒採用では受からなかった企業に入社できることもあるんですよ。第二新卒で転職先を探す人におすすめの転職サイト・エージェントについて書いた記事もあります。合わせて読みたい!『ハタラクティブ』ならニートも既卒も第二新卒も正社員を目指せますただし新卒から短期間で仕事を辞めると、転職で不利になってしまう場合もあるため注意が必要です。次に新卒で辞めた場合のデメリットを確認しましょう。転職活動で不利になる!新卒から短期間で仕事を辞めるデメリット新卒から短期間で仕事を辞めた場合に考えられるデメリットは次の3つです。新卒で仕事を辞めるデメリット業界によっては転職が難しい場合がある「またすぐに辞めそう」と思われるリスクがある転職活動のための出費が負担になりやすい第二新卒は、企業によってはほとんど経験がないものと見なされます。戦力を求める業界や経験がものを言う業界では、採用されるのが難しいのです。企業や人事担当者にもよりますが、第二新卒の中でもとくに短期間で辞めてしまった人は「またすぐに辞めてしまうのでは?」という印象を持たれることもあります。悪い印象を覆すためには、面接時に前職の退職理由を上手に伝えることが大切です。転職面接での退職理由の伝え方や、その回答例については次の記事で詳しく紹介しています。新卒かどうかにかかわらず、試用期間中に辞めるデメリットなどについての記事はこちらです。合わせて読みたい!試用期間中だけど辞めたい人へ、メリットやデメリット、注意点を解説では、新卒で仕事を辞めたことを後悔している人の声も参考にしてみましょう。当サイトでは、転職を経験した全国の男女約1,000人(新卒かどうかは問わない)を対象に、インターネット上でアンケートを実施。その中で新卒ですぐに転職して苦労した・後悔した点として、次のような意見がありました。・大手企業や有名企業は、履歴書を送った段階で不採用とされることが多かった。(25歳/男性)・余裕を持って転職活動をするために、もっと貯蓄をしておくべきだった。(27歳/男性)・もう少し長く前の会社にいれば、今ごろ給与も上がって収入も今より多かった。(34歳/男性)新卒入社から短期間で辞めると面接や書類選考だけでなく、活動資金の面でも転職活動が大変なんですね・・・!そうですね。1、2年働いて貯金がある状態での転職ならまだ活動資金もありますが、1年未満の短期間で辞めた場合は生活が厳しくなる人も多いです。1年以上働いてから仕事を辞めて失業状態になった場合は、ハローワークで手続きすると失業給付金をもらうこともできます。詳しくは次の記事で確認してください。合わせて読みたい!失業保険をもらえる期間や受給資格・金額の計算方法など徹底解説!僕、後悔なんてしたくないな・・・。辞めないほうがいいんでしょうか?でも体調も気になります・・・。確かに後悔した人もいますしデメリットもありますが、第二新卒として転職できるメリットのほうが大きいですよ。仕事を辞めても、転職で有利な第二新卒として転職活動ができるなら安心ですね!ええ。採用企業が第二新卒に求めている条件もあります。次の章で確認しましょう。企業が第二新卒に求めている点は次のようなことです。企業が第二新卒に求めること基本的なビジネスマナーを身につけている入社意欲が高い環境に適応する柔軟性がある第二新卒は新卒者と違い、前職で基本的なビジネスマナーなど最低限の教育を受けている場合が多いです。そのため、企業は第二新卒を教育する「手間・費用」が不要であることを期待して採用します。入社意欲が高いのはもちろん、社風や職場環境になじみやすい柔軟性を持っていることも重要。第二新卒は比較的若く、前職のカラーに染まりきっていないため、企業側からすると「教育しやすい人材」と考えられます。第二新卒として転職する場合の注意点などは、次の記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。採用企業は新しい職場にも適応できて、やる気のある「第二新卒」を求めているんですね!その通りです。逆に社会人としてのマナーを身につけていない人や、仕事への意欲が低い人は、第二新卒であっても採用される可能性は低いんですよ。入社半年以内で仕事を辞めた場合、教育が不十分でビジネスマナーが身についてないと判断されますか?いいえ。ビジネスマナーが身についているかどうかは、面接などの選考時に判断されますよ。企業への入社意欲や職場環境への適応力なども、応募書類や面接からチェックされます。書類選考や面接に自信がない人は、転職エージェントを利用するのがオススメです。書類添削や面接アドバイスなどのサービスを受けることができます。転職エージェントのサービス内容や利用のメリットについては、次の記事で詳しく説明しているので参考にしてください。合わせて読みたい!転職エージェントとは?転職サイトとの違いとメリット・デメリットこちらの記事のなかで、おすすめの転職エージェントもいくつか紹介しています。転職するなら、次こそ自分に合った職場を見つけたいもの。いわゆる「ブラック企業」に引っかからず、できれば「ホワイト企業」を見つけましょう。新人教育で得たビジネスマナーを武器に、転職成功を目指そう新卒でも仕事を辞めたほうが良いのは、ブラック企業である場合です。会社の業務などに違法性がなく、抱えている問題が解決できる場合は辞めないほうが良いでしょう。新卒から短期間で仕事を辞めると、場合によっては転職が不利になることもあります。新卒3年以内であれば、第二新卒として有利に転職活動を進めることができるのです。企業が第二新卒に求めるものは、「ビジネスマナーを身につけていること」と「柔軟な適応力があること」。新卒者よりも社会経験がある分、第二新卒は社会人としてのマナーを最低限のスキルとして求められます。第二新卒ならではのフレッシュさと社会人マナーを武器にして、転職を成功させましょう。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。