代表挨拶を更新させていただきました。※ページ更新スケジュールを変更いたします。※最近、解雇に関するお問い合わせが増えています。解雇は本当に難しいものですので、お悩みの方はお早目にご相談ください。048-464-3390今すぐお問い合わせください。土、日、祝日】メールでのお問い合わせは24時間!365日無料対応!!※翌営業日までに必ずご連絡します。会社を経営していると人を雇うことが必要になっていきます。人を雇うとたくさんの法律が適用され、いろいろな問題が出てきます。・法律で義務付けられた届出や手続きが増える。・法律に沿った職場作りが求められる。・行政(労働基準監督署)からの立ち入りの調査がある。・権利意識が強くなった労働者とのトラブルの可能性がある。労働法に詳しい社長は少なく、どのようにするか分からない方も多いと思います。一目見て、後回しにしてもいいか・・・と考えた方はお早目にご相談ください。上で挙げたものはトラブルの入り口で、その先には会社が倒産してしまうほどのダメージを与えるものばかりが待っています。なる前に、労働の専門家の社会保険労務士にご相談ください。得意とする分野や特徴をご案内します。当事務所への依頼の際のご参考にしていただければ幸いです。月額5,000円から顧問契約を結ぶことができます。ご対応させていただきますのでご相談は順番にさせていただいております。少々お時間を頂く場合がありますので、お問い合わせはお早めに!!詳しい料金はこちらサービスの流れ(1)お問い合わせ・まずはメール、またはお電話にてお問い合わせください。・会社に訪問し、無料相談をさせていただきます。※分からないこと、不安に思うこと、なんでもご相談ください。・無料相談の内容やお見積もりにご納得いただければご契約となります。)や就業規則の確認をさせていただきます。(5)労務管理のサポートスタート・労務管理やお手続き代行など、サポートを開始させていただきます。あるご質問Q.本当に無料で相談できるの?はい。無料でご相談いただけます。最初のご相談時に料金を頂くことはありませんので、ご安心ください。Q.遠いんだけど対応ってしてもらえるの?はい。はじめ、当事務所より1時間以内で向かえる場所ならば無料で出張させていただいております。※茨城県水戸市や神奈川県相模原市などでも大丈夫です。お気軽にお問い合わせください。Q.従業員がいない時に話をしたいんだけど、対応してもらえますか?はい。お客様のご都合に合わせ、土日や祝日、又は平日夜間でもお伺いしております。お問い合わせの際、日時をお伝えください。Q.相談ってどのタイミングですればいいの?お客様ひとりひとり、会社一社一社で抱えている悩みは違っているとは思いますが、相談してみようかな?と思ったタイミングでお問い合わせください。労務管理についてのご相談、とりわけ解雇などの複雑なものの準備は早ければ早い方がいいものです。相談をするのが遅くなってしまうことで、問題が悪化し、解決のための負担(金銭、時間、労力)がより大きくなり、大変になってしまうからです。準備をすることで、できるだけリスクを抑えて解雇を行うことも可能となりますし、トラブルなく解決できることも多くあります。当日の対応が可能の場合もありますので、お気軽にお問い合わせください。お客様の声これまで及川が受託したお客さまからのご意見を掲載させていただいております。会社名やお名前はふせさせていただく場合がございます。お客様の声へトラブルシューティング労働トラブルはいろいろな原因で発生します。今、会社で起きている問題に近い案件を探し、最初の対応の参考にしてください。今、次に挙げる様な就業規則を会社で使っている場合は、すぐに使うのをやめ、ご相談ください。就業規則は会社が職場のルールを決める為に作るというだけでなく、トラブルが起こった時に会社を守る“盾”になるものです。具体的に、職場にルールを徹底したり、残業代を減らしたり、解雇をしたりなど様々な状況で役に立ちます。上に挙げたような就業規則を使っていると、こういった恩恵を受けることができないだけでなくトラブルから会社を守ることもできません。きつい言い方をすると、全く役に立たちません!この様な就業規則を使用している場合は、ぜひ一度ご相談ください。就業規則の作り方を掲載していきますのでぜひ、会社の就業規則の見直しや作成にお役立てください!!分からない点や疑問点がありましたらこちらからご相談をください。無料にて、ご相談や就業規則の診断をさせていただきます。あなたのお悩みの解決をお手伝いします。労働争議の裁判の判例をまとめています。分かりやすく、ニュアンスが伝わるようにをコンセプトに徐々に更新していきます。職場づくりの参考にしてみてください。判例集へ※当ホームページに記載されています情報は精査の上、掲載させていただいておりますがお客様の置かれている状況などにより対応として最善でない場合があると考えられます。労働トラブルに強い専門家をお探しの方へ新しく人を雇ったらしなければいけないこと社員を雇ったらしなければならないこと解雇とはなにか?解雇と雇止め解雇をしようとしている方へ労働トラブル~問題は突然起きる~労働トラブル~問題社員の対応~労働トラブル~未払い賃金請求~労働トラブル~残業時間~労働トラブル~派遣法の改正について~労働トラブル~最低賃金~労働トラブル~休業手当って?~手続きの疑問~社会保険の手続き~手続きの疑問~労災~手続きの疑問~給与計算~社会保険でお悩みの方へ106万の壁とは?労働時間について有給休暇の取得準備はできていますか?従業員の副業を認める前に確認する事マイナンバーでお困りの方へマイナンバーで損をする人!?マイナンバーの企業リスクの減らし方マイナンバーの準備~従業員教育~マイナンバーの準備~会社内で準備すること~同一労働同一賃金とは?雇用保険が変わりました。