転職サイトに求人を乗せる企業の方は、かなり気になるところかもしれませんね。転職ニーズを掴むために検索の動向はなるべくチェックしていますが、ここ最近の検索キーワードを見ていると、日本経済の厳しい現実が垣間見えます。「50代」というワードが来ているからです。一般の方もリクナビNEXTの特集欄などで見ることができます。次に多いのはなんと「40代」...!今の転職サイトで一番ホットなキーワードは50代で、その次が40代な訳ですね。「何故50代になって転職活動をする人が多いのか」ということでしょう。法律上正社員を切れない日本企業において、50代で転職する理由が思いつかないという声も聞きますね。実に生々しい話をたくさん聞くのです。実際にどのような声が多いかをまずは箇条書きで書いてみます。・給料を大幅に下げられた(生活できない)・窓際の部署に移動させられた(暗に「辞めろ」と言われている)・コピー係などの雑用係にさせられた(同上)・直接辞めるよう言われたり、社内でイジメに遭うようになった他にも浮かぶのですが、多いのはこの辺りだと思います。上記のようなことが複合的に起こることがほとんどですすね。日本は海外みたいに正社員をクビにできないからでしょう。全ての企業で年功序列が続いてきた日本では、50代の方の給料は当然社内でトップクラスに高いです。真っ先にカットしたい「コスト」にもなってきます。「辞めてほしい」と伝えるしかない訳ですね...。経営上そうせざるを得ない企業もたくさんあるのでしょう。今の日本経済の厳しさを物語っているのかもしれませんね。どのようにしたらいいのでしょうか?お分かりの方も多いと思いますが、50代の方は「何ができるのか」をより重要視されます。やる気をとにかくアピールしてしまう方もいらっしゃいますが、やる気だけなら当然企業は若くて長期キャリアを積める方を採用します。先方には自分ができることを伝えていくのが得策です。実は有効的でないことに注意しましょう。今の時代のマネージャーは、昔のように部下のマネジメントのみをする訳ではありません。マネジメントをしながらも自分の生産性も生み出せる、プレイングマネージャーが今の主流になっています。今の50代の方が不当な扱いを受けてしまっているのが現実です。マネジメントの面は当然伝える必要はあると思いますが、それ以外にも自分のコスト分以上の生産性を生み出せることをアピールする必要があるのです。同時に「経験豊富で優秀な人を採用したい」という企業側の採用ニーズも徐々に浮き彫りになってきています。企業によっては喉から手が出るほど欲しい人材なのですね。転職活動には一工夫必要にはなってきますが、あまり悲観するような状況でもないようです。若者ばかりが求められる転職サイトを眺めたり、ハローワーク通いなどをしてしまうからかもしれません。専門の機関・企業の手を借りるのが最も良い方法だと考えます。一度近くの専門機関などにご相談してみてくださいね。東京しごとセンターのミドルコーナーがオススメかと思われます。一度ご相談されてみるのもいいと思いますよ。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。このような状況から人生をやり直そうと考えた場合、感情論抜きに現実的に考えてみると、やはり正社員や給料の高い職に就くのは難しいのが現状です。転職や就職の支援サービスを利用する場合は、やはり大手の人材サービスをまずは選ぶという方はほとんどでしょう。...年間休日120日以上ある会社への転職はメリットだらけ!休みの多い会社に転職する6つのメリット社会人になるとなかなか自分の時間が作れないとお嘆きの方も多いと思います。...中途採用の求人数が26ヶ月連続で増え続けている!企業の中途採用に対する考え方が変わりつつある転職希望者の数は以前よりずっと増大傾向にありましたが、実は転職マーケットも徐々に拡大傾向にあります。...PREV【転職】応募基準の低い求人は、本当に内定がもらいやすいのかNEXT転職サイトの「モデル年収」は信用できるのか。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。