.net>>69>>73親切な俺が上がる方法を教えてやる。所属部署のせいにしないこと。以上、まぁ、せいぜいガンバレや。.net本人はお利口様ではないので仕方ない残念ながら手遅れな人だし。.net無能集団はダメだね。.netさて、何人の技術者流出となるか?楽しみだ。.net常駐先も家も方向が違うからどうでいいや。.net外貨を稼げないIT子会社によくあること。外貨を稼ぐ!とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中!この繰り返しを何度もやっている。技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。.netもともと、まともな会社じゃないから想定内。.net自由化で忙しい?電気の次はガスだよ〜。.netいくら儲けるかではなく、どうやって儲けるかを牽引できるやついない。単価安いのをこきつかい、単価高いのは扱い辛いから放出。.net>>30●投げで喰いついてくるのは、優秀な偽装請負会社。.netこの会社は大丈夫なのかな?潰れる、潰れないのことでなく、組織の賢さみたいなもの。.net社内ニートと無能管理職を解雇したらかなりのコスト削減。.net※本投稿の拡散お願い致します。◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。あたることがあります。(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。責任は雇用主=発注者にあります。被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。◯刑事告訴は無料です。総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。.net>>262管理能力と生産性悪い奴の苦しい書き込み。wを書く奴はバカの証明。優秀な人はヘッドハンティングされるし、人脈の質もいい。.net何がしたいのかよくわからん会社。.net※本投稿の拡散歓迎です。契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。もつこと派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。.netまだ、望みはある。.net一人暮らしのアパートにあんな洋菓子送り付けられてもなぁ。あげる人もいないし、実家に送るにも送料いるし。周りはイエスマンばかりかな。.net管理職は「管理業務」できていないのに給料もらうのね。上に上がるほど、上司のご機嫌取りして、無理難題を部下に押しつける。SCSKはユーザー系の子会社として国内最大手のSIです。独立系最大手であったCSKからユーザ系最大手SCSKへ。独立系ブラック大手SI四天皇の1つである富士ソフトのスレです。Reserved.ページTOPへ。