ハデスのブログ30代から期間工をはじめた元正社員の記録。-ハデス@期間工クエストどうもハデスです。5月分の給与が振り込まれました。ゴールデンウィークを挟んだので、そんなに多くはなかったですが、祝い金の15万円があったので助かりました。本日は5月にもらった給与からマツダの給与を徹底分析していきたいと思います。これを見ればマツダの給与の仕組みがわかります。深夜割増:約22時間これが5月分の給与でした。ゴールデンウィークがあったので、祝い金の15万円がなければ18万くらいの手取りになっていたことになります。期間工にとっては5月、8月、1月の長期連休はうれしくもあり、悲しくもありますね。あと基本的に情報はウソではないですが、端数や細かい時間などはネタバレ防止も含めて切り捨て、切り上げしてますのでご了承ください。マツダの給料の分析1.特定割増時間てなに?マツダは残業時間とは別に特定割増時間というのがあります。これは5時から7時25分、19時30分から22時の間の労働で28パーセントの割増賃金が支払われるというものです。この時間帯だと夜勤のスタートから夜勤残業の時間帯にかけての時間なので、夜勤をしたときにつく手当と考えていいでしょう。2.マツダのその他の割増賃金率についてマツダは他の期間工に比べて日給が安く割増金が高い傾向にあります。日給:8000円スタート残業割増:30%(法定割増は25%)休出割増:40%(法定割増は25%)深夜勤務割増:50.595%(法定は25%)(深夜時間とは22時から5時まで)これを見てもわかるように法律よりもかなり割増率が高くなってます。この日給が低くて割増率が高いメリットとしては、圧倒的に社会保険料が安くできるということです。入社時に役所に社保の申請をするときは、残業代や割増賃金まで考慮に入れて申請する必要はありません。よって通常は日給×20日で申請するのが一般的なので、社会保険料が月給16万円で申告するので、次回の社会保険料の改定(1年に1回ある)までは激安の社会保険料ですむというわけです。書いてますので参考にしてみてください。この社保を安くするというのは、我々期間工側にもメリットがありますが、会社側にも大きなメリットがあります。それは社保は我々期間工と会社が折半して払っているので、会社側も大きな節約となっているのです。期間工から常日勤に配属された場合は、給与が悲惨な状況になってしまうので、その部署に配属された場合はご愁傷様です(ただし確率は5%以下だと思います。大体の金額を計算してみた結果を出します。夜勤の場合は残業がない場合も多いので一応残業なしの分も計算してみました。これはあくまで私の部署と勤務体系で算出したものなので、若干の誤差は出てくると思いますが、大体こんなもんだということです。これを見てわかるのは夜勤の時は休まないほうがいいということですね。有休とるなら日勤時にとれということです。マツダで昼夜勤務で残業が0、休出0だった場合の手取りの給与を算出してみたこれはあくまでシミュレーションですが、参考にできると思います。手取り額:219,440円という結果になりました。これはあくまで月に22日出勤があったと仮定した場合です。参考までにということで出しましたが、結果を見ると悪くないと思いませんか?残業0でこれですよ。まとめマツダは日給は低いけど、割増金も含めて計算し、社保などの控除も考慮すれば月給は高いほうです。祝い金45万、夏季冬季手当2万、満了金12万、入って2週間で有休10日付与など期間工の待遇とすればやはり業界トップクラス。迷っているならマツダにして損はないといえますね。実際に2ヶ月働いてみてメタボな中年のおっさんでも、半年は頑張れそうな職場なので迷ってるならアウトソーシングに電話していっしょにマツダで働きましょう。それでは本日も期間工クエストレベル上げ頑張っていきます。頂けると更新の励みになります。期間工クエスト~またあいつがやってきました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。1,529ビューマツダ期間工クエスト~満了しました。ハデスの実験室(様々な検証をしてます。