介護職の給料事情を徹底解明!あなたの疑問をまるっと解決します。介護職の給料事情を徹底解明!あなたの疑問をまるっと解決します。介護職の給料事情を徹底解明!あなたの疑問をまるっと解決します。介護職の給料事情を徹底解明!あなたの疑問をまるっと解決します。要件を満たす◎介護職の給料事情まとめ介護ワーカーでは、給料にまつわる疑問のお声をたくさんいただきます。今回は、介護職にまつわる給料のアレコレについて、統計とデータに基づき徹底解明していきたいと思います。給料をアップさせるためにはどのような取り組みをすれば良いのか?ということについてもまとめてみましたので、是非ご参考にしていただければと思います☆うぅ、介護職の給料事情って実際どんな感じなのかなぁ...おや、しーなちゃん、自分の給料事情が気になるの?だって気になるよお...!人には聞けないし...そうだね!じゃあ一緒にみていこー!◎介護職の平均給与はどのくらい?多くの方が気になる介護職の平均給料。ご自身の現在の給与と比較したいという方も多いのではないでしょうか。月給で常勤の場合、最も平均月給が高い職種は介護支援専門員で月額333,380円です。次に生活相談員が319,840月額円、介護職員が月額276,940円と続きます。日給で常勤の場合、最も平均日給が高い職種は生活相談員で月給225,500円(日給換算:10,391円)です。次に介護職員が月給205,660円(日給換算:9,935円)となります。時給で常勤の場合、最も平均時給が高い職種は介護支援専門員で月給256,120円(時給換算:1,541円)です。次に生活相談員が月給202,980円(時給換算:1,201円)、介護職員が月給191,890円(時給換算:1,167円)と続きます。(職種別にみた介護従事者の平均給与額(時給の者)より抜粋)こんなものかぁ~と思った?でも、施設の種類で、もらえる給料は変わるよ。それぞれの施設形態によって実施される介護サービスは異なりますが、介護職の平均給料で見たときにどれくらいの違いがあるのでしょうか。月給で常勤の場合、最も平均給与が高い施設は介護老人福祉施設の月給302,680円です。月給264,680円と続きます。常勤で日給12,681円です。常勤が日給10,538円と続きます。時給の場合、最も平均時給が高い職種は訪問介護事業所の非常勤で時給1,438円です。非常勤が時給1,168円と続きます。販売店員(百貨店店員を除く。職種別より算出)129ある職種の中で、介護支援専門員(ケアマネージャー)は第92位で年収約370万円、ホームヘルパーは第114位で年収約304万円でした。介護支援専門員は、幼稚園教諭や歯科衛生士よりも平均年収が高く、ホームヘルパーは理容・美容師などのサービス業界で働く職種よりも平均年収が高いことが分かります。関連リンク■男女別の給料事情について■年齢別の給料事情について◎なぜ、介護職員の平均給与は低いの?前述のデータにより、介護業界における職種別で最も平均給与が低かったのが介護職員でした。介護支援専門員や生活相談員と比べて、どうして給与が低いの?と疑問に感じられる方も多いと思います。介護職員の平均給与が低いのか?それは、主に「人件費にコストがかかる」という点が大きく関わっています。介護職員の給料が低い理由は人件費!?コスト!?どういうことー!難しい問題だよね。詳しく解説していくよ!よろしくー!まず賃金の源である「介護報酬」は、公定価格といった政府によって額が定められているのは知っているかな?そのため、自由に「介護報酬」を増やす事は出来ないんだね!一方で、介護施設では介護報酬の6~7割、訪問介護では9割ほどが人件費になると言われているんだ。ええ!!そんなに人件費にお金がかかってるの?知らなかった!!もちろん人件費のコストをカバーする対策は各施設によって積極的に行われているよ!必要経費を一括で管理することによって人件費以外の部分でコストカットをすることは可能なんだ。しても小さな事業所へなればなるほど人件費コストは大きくなるから、介護職員の給料を圧迫している原因の一つとなっているんだよね...働く施設の規模にもよるんだね...とはいっても、コスト面だけでなく効率的なサービス提供を行うことによって、小さな事業所や介護施設でも高く給料を設定している施設も数多くあるから、施設の取り組みなどを見極めてお仕事を探すということは給与を上げるうえで大きなポイントといえるかな♪なるほど...!!目先の給料だけでなく、介護施設が取り組む内容もよく調べることで私たち介護職員の待遇も大きく変わるっていうことだね!上述した通り、「介護報酬」は国によって定められているため、事業所が利用者に対し効率の良いサービス提供を行うことが重要になってきます。人件費のコストをカバーするという点においては、事業所の規模が大きければ大きいほど、必要経費を一括で管理するなどし、人件費以外の部分でコストカットをすることが可能なため、給与を高く設定することが可能ですが、小さな事業所へなればなるほど人件費コストは大きなものとなり、介護職員の給料を圧迫している原因の一つとなっています。いっても、コスト面だけでなく効率的なサービス提供を行うことにより、小さな事業所や介護施設でも高く給与を設定している施設も数多くありますので、施設の取り組みなどを見極めてお仕事を探すということもポイントではないでしょうか。☆現在低い給与でお悩みの方は、以下に続く項目も是非チェックしてみてください!介護ワーカーでは、さまざまな施設形態における高額求人を掲載しています!◎介護職で給料をアップするにはどうすればいいの?これまで介護職のお給料事情について調査してきましたが、国による全体的な給料の底上げは少しずつ行われてはいるものの、依然として介護職の給料は一般企業の平均給料などと比較するとまだまだ低いといわれています。そこで、介護職として働く方がお給料をアップさせるにはどうしたら良いのでしょうか。介護福祉士や社会福祉士の有資格者が取得する資格手当は、10,000円以上15,000円未満が一番多く、上位資格であればあるほど給与に反映することが分かります。少なからず資格手当がない場合もあります。いって、保有している資格がある・なしでは、確実に”ある”ほうが良いことは一目瞭然です。転職を希望される場合もやはり、保有資格の有無が給与額を大きく左右する場合が多い傾向にありますので、何かしらの資格は持っていたほうが良いでしょう。結果について(PDF)』2.経験年数を増やす昇給年1回を原則としている場合、経験年数を積むことによって少しずつ給与が上がっていきます。確実に実績を作り、年1回の昇給でどれだけ給与を上げるかは、その間に取得した資格や役職によっても大きく異なります。施設を変えるような転職をしている方よりも、同施設で長く経験を積んでいる方のほうが、転職時の給与決定の加算にも大きく関わってくる傾向が強いです。3.管理者や施設長などの役職に就く介護職員としてある程度経験を積んだら、今度はキャリアアップをしていくことが給与アップへ繋がる道になります。具体的なキャリアプランでいえば、介護職員からリーダー職へ、そしてその次は施設長などの管理者・または管理者候補としてステップアップしていくことです。ここで注意したい点が、単に経験年数があるからといって、管理者にすぐになれるわけではありません。ポイントは、管理者になるための素質を介護職員である間から磨くこと。フロアリーダーとして経験を積んで更なるキャリアアップを目指す場合だと、施設長や理事などの上司と、自身の指示の元で働く介護職員との間で、中間の位置づけとしてどれほどの仕事ができたか?ということや、これから目指していく管理者として「マネジメント」がきちんとできるかどうか?という点をクリアしていくことが重要となります。ご自身の強みや弱みを洗い出し、管理者として活躍できるアピールポイントを増やしていくことができれば、キャリアアップの道が開け、さらなる給与アップを見込むことが可能となるわけです。実施する取組)」が新たに増設されました。この新しく追加された「キャリアパス要件3」では、「経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること」を算定要件としています。より、37.000円の加算による給与アップを見込むことができます。高額求人からおすすめ求人まで幅広く介護のお仕事を掲載しています!また、介護ワーカーに登録している方だけの希少な求人も多数取り扱っています。カイゴWORKERキャリアアドバイザー紹介-【カイゴWORKER】では介護の求人情報を毎日更新しています。カイゴワーカーで理想の職場を見つけよう!。