ネット情報ですが下記があるようです。パートから正社員に変わった時点では、既に付与されている有給休暇の日数がそのまま引き継がれ、正社員としての1日の所定労働時間分の休暇が与えられます。その後付与日にはパート社員として採用された日から通算した勤続年数を基に付与されることになります。逆に、正社員からパート社員になった場合でも、既に付与されている有給休暇はそのまま引き継がれます。●パートから正社員に転換する際に一度形式的に退社した場合でも、有給休暇算定上の勤続年数は通算して計算します。東京労働局の有給についてのパンフ説明です。図柄説明も掲載されています。http://www.roumu.or.jp/data/pdf/20090310_roudou_yuukyuu.pdfとりあえず。ありがとうございます。>有給休暇の付与日数については、付与する日における雇用契約の内容に従って付与されます。ついては、どこに明文化されているのでしょうか。適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初めの日数のままと考えるのか、それとも日数の増減に応じ、変更すべきと考えるのか。ありがとうございます。以下の内容に納得はしたのですが、この「休暇は基準日において発生する」という言葉の根拠はあるのでしょうか。基準日時点の契約内容で判断し、過去の勤務体系を考慮しないというところが腑に落ちません。いうものだと解釈するしかないのでしょうか。無知なもので、すみません。そのまま労働基準法第39条によると考えます。有給休暇の付与日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数を付与することになっています。基準日における労働契約の内容によって付与される日数は決まってきます。職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置オープンイノベーション税制とは?ランキングを見る注目の相談スレッド通勤手当で定期券を買わない場合のペナルティ。