淳史)が人材派遣会社との社宅契約数400室を突破したことをご報告いたします。人材派遣会社が求める社宅のニーズと合致した事により、認知度が広がってきました。ニーズとして「人材採用に力を入れるため」と「社宅のコストと手間を低減させるため」という理由が多く挙げられました。◆人材派遣会社の求めるニーズ人材派遣業界は、採用難が続いているため、雇用条件を良くし、社宅付きの求人で募集をする人材派遣会社も増えてきております。都内の企業が地方や海外で求人募集をして、都内に呼ぶケースも増えており、社宅の手配がネックになってきていました。人材派遣会社のニーズは以下のようなものでした。アパートメント」です。アパートメント」とは、水回りをシェアするアパートメントを指します。初期費用3万円だけで契約する事が可能です。毎月の家賃も3万円台~になっているので、ランニングコストも抑えることができます。電気、ガス、水道、インターネットも完備しているため、自分で契約する必要がありません。室内には、冷蔵庫、TV、ベッド、机も設置しているので、入居したその日から生活が可能です。借り上げ社宅の種類としては、1棟、ワンルーム賃貸、家具付きマンスリーアパートが挙げられます。アパートメントを比較すると、初めにかかる費用は50万円以上のコスト削減になります。不要なので、初めのコストを抑えることが可能です。毎月の費用も削減できます。合わせて、約9.3万円になります。アパートメントは4.3万円なので、半額以下になります。年間で計算すると、60万円ものコスト削減になります。https://www.atpress.ne.jp/releases/199738/LL_img_199738_11.pngメリット1-2年間にすると5,000万円以上のコスト削減!例えば、100室の社宅を持っている企業の場合、初期費用では、9割以上のコスト削減になり、年間のランニングコストでは半額以下になり、5,000万円のコスト削減になります。今までの借り上げ社宅は、物件ごとに手続きを管理する必要があり、人事総務部の負担になっていました。アパートメントは、1室から1棟までまとめて借り上げができるので、一括した管理が可能です。家具家電も設置されていて、電気、ガス、水道の契約も不要で、請求もまとめられています。人事総務部の煩雑な業務も劇的に軽減されます。入居後の設備トラブル対応なども当社に連絡するだけで解決できます。1棟借り上げであれば、入居者の入れ替えも自由に行うことも可能です。◆メリット3、解約も簡単!1ヶ月から利用できる賃貸物件と異なり、1ヶ月からの契約が可能です。予算に応じて、社宅の契約件数を増減させることも容易のため、採用人数が安定しない場合でも、無駄な社宅コストを抑えることができます。様々なニーズに対応しているため、大手企業の利用も多く、社宅の住み替えニーズにも最適です。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。