孝康)は、2018年7月に開始した新卒者向けオリジナルの採用制度、「5年間有効採用」の制度利用対象を中途採用にも拡充致します。「5年間有効採用」とは、大学(短期大学含む)、専門学校の新卒者向けに開始した、当社の新しい採用制度です。最終試験に合格すると、5年間いつでも採用枠のある時に入社できるという制度です。入社したい1年前からその採用枠を確保することができ、自分で入社時期を決めることができる、全く新しい採用制度です。採用試験を受ける時に学年は問いません。何年生でも試験に挑戦できます。この制度を活用し、人生の若い時期の「時間」を有効に、大切に使ってほしい、挑戦する人の背中を押したい、そして成長した姿で入社してほしい。企業としてできることを考えた結果生まれた、植松グループのオリジナル入社制度です。この「5年間有効採用」の制度利用対象をこの度、中途採用にも拡充致します。様々な経験をしたビジネスパーソンだからこそ、何のために働くのか?本当にやりたいことは何なのか?かねてより挑戦したい夢がある等、この入社制度の本来の意図に沿った利用があるとの声をいただいたためです。制度についての詳しい内容はホームページにて紹介しています。対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。