今回から他のクラスが合流したとかで、教室が満員になりました。空席がないかと思うくらいの盛況ぶりでした。3さて今回は、賃金支払いの5原則と労働時間に関するもの。テーマとしては非常に重いやつですね。この辺、かなり実務とかぶってくるので、予習をしていて大分理解しやすいと思いながら読んでいました。労働時間の相談を受けたりということも多いのです。労基法は年金とは異なり、試験の内容がそのまま実務に直結するのでモチベーションが上がります。今回は、重いテーマとはいいながらも、前回とは異なりそこまでの延長はなかったです。この辺も良かったかな。労働基準法を守っていたら会社経営なんて成り立たないという妄言さてさて、たまにこんなことを言う経営者がいますね。これ、ほんとに意味がわからない。たしかに、しっかりと労働基準法を守ろうとしたら大変ですよ。一度雇ってしまったら解雇もそう簡単にできないですからね。従業員ごとにお金もかかってしまう。経営者の言いたいこともわからなくはないです。何をいっているんだと思うんです。経営者たる者、従業員を守ってあげなくてどうするんだと思うんです。いう意図で会社を起ち上げ、どういう目的で会社を経営しているのかは分かりません。大きな夢や希望があって、大変な道を選んだのではないかと思うのです。従業員は、そうした夢や希望を一緒に分かち合う仲間なんじゃないのか?ということです。従業員のことを体のいい道具がなにかと勘違いしてる経営者も残念ながら存在しています。無駄な長時間労働を強いたり、ハラスメント行為を平然と行ったり、枚挙に暇がありません。いう方々は、どうして従業員の立場に立って、仕事を捉えることができないのでしょうか。間違ったことをいっているつもりはありません。青臭くたっていいんです。社労士は、あくまで経営者側から顧問料をもらう立場なので、どうしても経営者側の立場でアドバイスすることがほとんどです。とっていい提案ができてはいない場面も多いです。今後も研鑽を怠らず、少しでも青臭い理想論が現実となっていくよう、努力を続けていきたいと思います。えらく話が逸れちゃいましたwではでは。ブログランキング参加中です。よかったら↓↓↓をクリックして下さい!にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村スポンサーリンクスポンサーリンクこの記事をシェアするtwitterfacebookhatenabookmarklineコメント初めまして。中小企業だと、妄言を(個々の)現実、と言い換えた場合は成り立つと思います。質量不足)は、耳にしていても深そうです。中小の特例(10時間かな・・・44時間は業種別かな汗)とか労基法で学びましたが、さらに柔軟な色々な特例で中小の雇用が支援されるといいなと思います。13:07>muraさんあもだです。コメントどうもありがとうございます!業務で社長さんなどからお話を聞いていると、やっぱり人を雇うって大変だ、ということをよく伺います。会社規模が小さければ小さいほど、そういう傾向が強いように感じます。有給休暇を与えるという、労働基準法をちゃんと守っている方も当然いらっしゃいます。結局のところ、経営者の考え方ひとつなんだなと、日々感じています。労使どちらの側も、お互いに幸せになれる世の中がくればいいなと思いますね。Image2019/1/6ドラム、始めてみました。in御茶ノ水2018/12/31ドラム、始めました。Image2018/8/29筋肉社労士を目指すブログ、あもだろぐ、はじまります。インドア派で暇さえあれば引き籠もる毎日。仕事が嫌いな意識低い系サラリーマン。navigationarrowuphome。