ブログ派遣ユニオン公式ブログです。年越し派遣村について、続報をお知らせします。「年越し派遣村」の詳細を記します。090-3499-5244(12/30~1/5)◆年越し派遣村のブログができました。更なる詳細情報はこちらで。昨日(29日)に開かれた記者会見の様子です。大道芸人、物資カンパ、金銭カンパを求めています。■ボランティアスタッフ・会場設営、炊き出し、警備などでみなさんのお力が必要です。・もちろん、途中からの参加も歓迎です。派遣村にお越しください。明るく楽しい場にするために、パフォーマンスをしてくださる方を募集しています。・詳細は派遣村(090-3499-5244)までお問い合わせください。■物資カンパ・飲料水、インスタントカイロ、新品の下着などをお願いいたします。・恐れ入りますが、派遣村まで直接お持ちください。■金銭カンパ以下の口座にお振込みください。相談窓口となるハローワークが開いていません。1月5日(月)には、厚生労働省への要請、国会請願デモなどを計画しています。これに伴い12月29日(月)に記者会見を行います。年越し派遣村の紹介と協力要請・派遣村の活動内容なお、記者会見後ハローワーク周辺、ネットカフェ周辺で「派遣村」への立ち寄りを呼びかけるチラシの配付活動を行います。団体交渉を行いました。日研総業は「12月18日付解雇を撤回する。「寮から出て行けという通告は撤回する。いつまでに出て行けとはいわない」と回答しました。残念ながら「組合員のみ」との回答でした。派遣会社「スマイルスタッフ」と団体交渉を行いました。日研総業に続いて、スマイルスタッフも解雇と退寮通告を撤回。期間満了までの賃金保障を約束させました。26日には「日総工産」と団体交渉を行います。全国ユニオンは、下記の通り「とちぎ『派遣切り』ホットライン」を開設します。よるホットラインフリーター全般労働組合&関連団体による「不安定な仲間の生活を支える越冬実行委員会」がホットラインを開設します。年末年始に過ごす家がないなど内容は問いません。※ホットライン期間以外の相談は31日まではメールか03-3373-0180にご連絡ください。0Pagetop日産ディーゼルユニオン説明会、やります。以下のとおり説明会を開催します。派遣会社からトラック・バスなどを製造する日産ディーゼルに派遣されている派遣労働者は、12/18付解雇と即時退寮を通告されています。昨日(8日)、派遣先・日産ディーゼルと各派遣会社に対して「日産ディーゼルユニオン」の結成を通告するとともに、1.解雇撤回と雇用継続、2.退寮通告の撤回‐などを求める要求書を提出しました。今回、立ち上がったのは20代の3人です。集会宣言全文12.4日比谷集会での集会宣言(アピール)全文を掲載します。許すな「派遣切り」!労働者派遣法の抜本改正を求める12・4全国集会アピール今、日本国中で、派遣労働者に対する「派遣切り」と有期雇用労働者に対する解雇・雇い止めの嵐が吹き荒れている。時は師走に入り、厳冬の季節の中に放り出され、「雇用の調整弁」として無残にも使い捨てられている多数の労働者があふれている。製造、流通などの現場で働く派遣労働者の中には、職を失うばかりか、住居まで追い出され、路上生活を余儀なくされて、年の瀬の街の中を流浪するしかない者たちが大勢いる。生存が脅かされている非常事態である。私たちは、このような労働者の惨状を断じて容認することはできない。「派遣切り」「更新拒絶」を安易に許すような労働市場を作り上げた者たちを決して許しはしない。全ての使用者は直ちに派遣切りと更新拒絶を止めるべきであり、雇用を維持する社会的責任を果たさなければならない。政府は直ちに緊急の雇用対策と住居・生活対策を策定し実施しなければならない。それとともに、今こそ、このような〝ワーキング・プア〟を生み出す温床となっている労働者派遣法を抜本的に改正しなければならない。貧困と格差が広がるわが国の社会において、ワーキング・プアの象徴である日雇い派遣労働者を含む多くの派遣労働者の不安定な雇用と低賃金労働を解消していくには程遠い内容であり、実効性に極めて乏しいものとなっている。それどころか、政府・与党の派遣法改正案は、派遣先による派遣労働者の事前面接などを解禁し、さらには、派遣受け入れ期間の制限のない業務について、派遣先の労働契約の申込み義務を免除することとなっており、この改正案は常用型派遣の固定化を容認し、「常用代替を防止し、派遣は臨時的・一時的な雇用形態である」という労働者派遣法の基本的理念に反するものであり、派遣労働者保護のための規制強化ではなく、規制を緩和するものとなっている。私たちは、このような政府・与党の派遣法改正案に断固反対するとともに、以下のような抜本的改正を強く求める。あった場合の派遣先との‘みなし雇用’規定を創設し、違法派遣を受け入れた派遣先の雇用責任を厳しく問うことことなどである。現在の労働者派遣法は、「労働を使い捨て、人間を使い捨てる法律」である。労働は市場で自由に調達できる商品ではない。労働は人間が人たるに値する生存を保障するものでなければならない。集まった私たちは、日本の職場で働く全ての労働者とその家族、地域の市民、学生たちと共に連帯して、政府・与党の派遣法改正案に断固として反対し、この臨時国会から来年の通常国会へかけて、真の労働者保護が実現する労働者派遣法の抜本的な改正を成し遂げる決意である。とめどもなく非正規雇用を拡大し、ワーキング・プアを生み出してきた規制緩和政策の流れを変えて、真に労働者・市民のためになる労働法制の立法化を実現していくことをここに宣言する。2000人の叫びが日比谷の夜空に響いた日。4日に開催した派遣法抜本改正を求める日比谷野音集会には約2000人の仲間が集まりました。12月16日に、解雇と同時に退寮を通告されている派遣労働者(54歳・男性)は「どうか私をホームレスにしないでください」と訴えました。グッドウィルユニオンの藤野さんは仕事が激減している日雇い派遣労働者の窮状を訴えました。KDDIエボルバユニオンの谷岡さんは集会宣言を高らかに読み上げました。労働者の使い捨てを拡大してきた労働者派遣法を変えることができると確信させてくれる集会でした。2008年12月5日)ブログに報告を書いてくださった方もいらっしゃいますので、ご紹介(他力本願御免!)。結果報告11月29・30日の2日間、全国ユニオンが開設した「派遣切りホットライン」には、472件の相談が寄せられました。路頭に迷う派遣労働者からの相談が多数を占めました。相談内容の具体的な例としては、以下のようなものがありました。例1「車のマフラーの製造の仕事で4年間、派遣されてきた。同僚の派遣は『明日で終わり』と言われて次々に切られて行った。自分は勤続が長いので今まで切られなかったが、『12月いっぱいで終わり』と言われた。契約は3月まであるが、『もう関東に仕事はない。自分で探せ』と言われた。会社の寮も『出て行ってくれ』と言われているが、行くところがない。していいかわからない」(50代・男性・群馬県)例2「自動車工場に派遣されている。3月まで契約があるが、『12月末で終了』と言われた。『1月5日に退寮しろ』と言われている。住まいを探しているが、蓄えなく、敷金もない。職安にも行っているが、仕事のめどが立たない。不動産屋では『定職がないと保証人代行は難しい』と言われた」(30代・男性)例3「今の派遣先(自動車部品製造)に約4年派遣されている。3月までの契約があるが、11月27日に『12月で辞めてほしい』と言われた。会社の寮(レオパレス)も出て行かなくてはいけない。そんなに急に言われても、どうやって食っていったらいいか...。郷里に帰っても住むところがない。家賃4万8000円を天引きされていて手取りで10万以下だったから、貯蓄も全然ない。市役所に電話したが、『生活保護は無理』と言われた。パニック状態...」(50代・男性・栃木県)このまま年末を迎えたら大量のホームレスを生み出してしまいます。ところが、国会に提出されている派遣法改正法案は30日以内の雇用契約の派遣を禁止するというもの。これでは、雇用や住まいさえ奪ってしまう派遣切りの問題を解決できません。雇用の調整弁として使い捨てられる労働者を生み出さないためにも派遣法の抜本改正が必要です。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。