Web情報誌「現場イズム」9月号をUPしました。おかげさまで『現場イズム』は、8月号で創刊100号を迎えました。100号を記念し、連載特集(全8回)をお届けしています。採用計画をまとめる採用担当者は、同時に採用に関する社内の意思決定のまとめ役です。品質の検証などが欠かせません。いうことで採用には社内外にたくさんのプレイヤーが必要ですから、採用担当者の役割はプレイヤー兼コンダクターといったところでしょうか。社内での意思決定のとりまとめは大切です。スタッフ部門がお膳立てしたプランはラインに受け入れられにくいことがあります。ほど近い宿屋は、東日本大震災で2階まで津波に飲み込まれた。「電気もガスもつかないので、ロウソク1本の明かりで、水は地下水をくみ上げて使うという生活が1カ月近く続きました。さんは震災後数カ月の生活をこう語る。発生時、熊谷さんは港にいた。陸に上がったのは18時半。津波警報は収まっていなかった。熊谷さんは1時間くらい観察して、波が引いたのを見計らって宿まで走って戻った。「本来ならば5分で着くのに、ガレキを超えて家にたどり着くまで1時間かかりました。リンク□現場イズムとは?中小企業の経営者、人事労務ご担当者のための、人事・マネジメント情報誌。大企業とは違う中小ならではの方策やヒントをお届けします。企業の「人」を戦力化し、企業を強くするための情報誌です。03-5269-8712リンク---------------------------------------------関連情報http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000002663.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。