大阪で飲食店ホームページ制作に特化したWeb制作フリーランスです。そんな事、簡単に出来たら苦労しないよ!」と思う経営者さんは、騙されたと思って読み進めてください。欲しい人材をしっかりイメージ出来ていますか?欲しい人材が納得する条件を提示出来ていますか?欲しい人材に、あなたの会社・お店の魅力をキチンとアピール出来ていますか?最後に欲しい人材をしっかりイメージ出来ていますか?ありがたい事に様々な業種のクライアント様とお付き合い出来るのがウェブ屋さんなんですよね。その様々な会社・お店に打ち合わせなどでお邪魔すると。「誰かイイ人いない?」とよく尋ねられます。「どんな人が欲しいんですか?年齢は?仕事内容は?」と尋ね返します。求人活動をして、欲しい人材が得られない会社・お店は、結局。募集という設定で、ぼくの得意分野の飲食店で店舗所在地が大阪市内の『サービススタッフの求人』を実例に考えて行きましょう!まず、マーケティング手法で『ペルソナ分析』という方法があります。今までは『30代女性』などと言う漠然として広範囲だったターゲットを。マーケティングしていくという手法が『ペルソナ分析』の概要です。次に会社・お店にとって、『欲しい人材』の詳細を出来るだけリアルに書き出す所からスタートしてみましょう!例えば、『ワインに携わる仕事』ひとつとっても。結局どっちつかずの待遇しか求人情報に掲載できず、どちらの人材にも響かないモノになってしまうのです。経験に応じるという募集内容を見かけます。この募集内容では、はっきり言って『時価のお寿司屋』に足を踏み入れる様なモノですよね?内容が見えなさ過ぎて不安で問い合わせる気持ちにもなりません!この『不安』を『安心』に変える作業が求人にも必要だと思います。これはぼくの主観でもあるのですが。職種を決めた次に働くからには、やはり「最低でもこのくらいの収入が欲しい!」という所から、求人情報を見て行きます。逆に職種を決めていない人の場合、まず『収入から』という人も少なくはないでしょう。応相談」とは、その業界を知らない人にとって、どう感じるでしょうか?「ぶっちゃけ、いくらもらえるの?」という疑問符が頭の中に現れますよね?そして、そのお店がミシュランの星獲得や雑誌・メディアを騒がす有名店でお金以外に特殊技術を得れるなど、かなり魅力的でない限り「未経験ですが、いくらもらえますか?」と問い合わせる人は皆無と言ってよいでしょう。300万円これに少し幅を持たせて、募集要項を肉付けしていけば良いのです。ホテルや企業が運営している飲食店でない個人経営の店舗の場合、正直ボーナスを支払うのは、厳しい現状だと思います。5年』ですが、5年以下で少し経験不足の人でも、経験を補って余る魅力的で試験的に雇用したい場合も考えて。今回は求人は、あくまで『ソムリエ資格取得者』ではありますが『シニアソムリエ』もしくは、それに近い人材でも興味を持ってもらえる様にしたいですよね?その2点を加味して。給料20~30万円と最低と最高のリアルな数字を提示してあげましょう。毎日、勤務している自分達にとって当たり前の事でも、社外の人間にはわからない事は、キチンと求人情報に記載して不安感を少しでも取り除いていきましょう!欲しい人材に、あなたの会社・お店の魅力をキチンとアピール出来ていますか?そもそも人が職を求める時、短期的な雇用を望んでいる人は少ないと思います。納得いかなくても、それを補うモノがあれば、長く働けるのではないでしょうか?では今回の『ソムリエ資格者』の求人において、どんな事がアピールポイントになるのでしょうか?例えば。マスターソムリエの店長が、シニアソムリエ取得のサポートをします!2年勤務でイタリア・フランスにワインの買付に随行できます。社員価格でワインを購入できます。毎月定期的に社内でワインの勉強会を実施しています。取引先の試飲会に優先的に参加できます。これも職場の人間には当たり前の事ですが、外部に人間にはわからない事ではないでしょうか?そして、『働く人間のモチベーションを上げる職場である。』とアピールできるのはないでしょうか?また結構おざなりにしがちなんですが、社内・店内の雰囲気が伝わる写真も必要ですね。どんな雰囲気の職場か面接までわからないのは不安ですから。出来れば、現在働いているスタッフのインタビューもあった方が更に安心感が増しますよね?最後に求人の理想は、いかに短期間・少人数の面接で欲しい人材を確保するか?そして、その人材が1日でも長く一緒に働いてくれる事。『社員は会社の鏡』だとぼくは思います。これからの求人は、待遇面を単語で簡略的にまとめたモノでなく、出来るだけ血の通った求人される人の立場に立った内容を記載するべきだと思います。1.5倍とも言われています。昔の人材を使い捨てしていた様な会社は、これからドンドン社員の離職が続き、いずれ人材不足になるでしょう。会社・お店が必要としている人材と、働く人材の条件がマッチングする様に細かくリアルに求人を考える時代が来ているのではないでしょうか?結構な長文、最後までお付き合いありがとうございました!イメージエスは、御社の求人プロモーションのお手伝いをさせていただきたいと思います。求人の募集が来ない理由はシンプルですよ。2017...何をするにしても基本中の基本で一番の大事なコトみんなが見てるレシピ2015我が家のクリスマスディナーコース2015年No,1の贅沢カレー!ポルチーニ茸と4種のキノコのカレー!北海のお肉の日。Collection...4月2日の日曜日。サクラの花見で賑わう『夙川公園(夙川河川敷緑地)』。...名刺交換は5枚で十分です!名刺交換は5枚で十分です!異業種交流、セミナー・勉強会。新人スタッフが電話対応とあるレストランで食事をしていました。