昨今、企業の採用広報が解禁となる3月1日以前に、就職活動を始める学生は年々増加しています。けセミナー】「就活ルールと学生の未来について、もういい加減本音で話しましょう」2018年12/20(木)に、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。聞いた】理系就活生の本音とは2018年も終わりが近づき、2020年卒業学生の採用活動の解禁が迫ってきております。[...]その他新卒採用チャネル2018.11.21【上位校学生に聞いた】学生は座談会で企業を見ていない!?現在、採用活動の一環として座談会を取り入れる企業が多く見られます。座談会に関するアンケートを実施したところ、アンケートの結果から、企業と学生の座談会に対する認識には、すれ違いがあることがわかりました。そのすれ違いが引き起こす問題とその対策についてまとめましたので、今後の採用活動にお役立てください。コラム2018.08.31採用担当者必見!学生にとって好印象な企業セミナーとは?採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」ですよね。学生にとって、企業セミナーは志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。今回の記事では、学生が思う印象のよかった・悪かった企業セミナーの理由を挙げて、今後どのようなセミナーを実施するべきかを見極めていきます。学生に好印象を持ってもらえるセミナーを実施し、本選考の母集団形成につなげていきましょう。World」の開発を行う、株式会社フォースウェーブの代表取締役の南社長にインタビューをさせて頂きました。インターン生には、観光ツアーの翻訳作業やポータルサイトの運営を任せています。インターン生が利益を生み出す仕組みを築いている同社に、インターン生による成果やこれからのインターン採用のビジョンを伺いました。け】新卒採用スケジュール(2020年卒向け)こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを2年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。コラム2018.04.25【すぐに使える!】学生との面談ノウハウお教えします!「面談」は、学生と企業との「相互理解の場」であり、選考と関係なく実施します。学生に自社の魅力づけを行う場でもあります。「面接と面談の違いって?」「面談はどのように行うべき?」「魅力づけはどのようにすればよい?」といった疑問を持たれる方も多いと思います。そこで今回は、それらの疑問を解決し、さらに面談の心構えから全体のフロー、魅力づけの方法までご紹介致します!コラム2018.04.18【あのアプリで採用管理!?】最新採用管理ツールをご紹介!採用担当者のみなさま、新卒採用選考での学生への連絡、コミュニケーションの手段は何を用いていますでしょうか?最近では連絡手段として「LINE」を用いる企業が増えてきました。一般的なメールや電話ではなくLINEを用いるのでしょうか?その理由から、メリット、実際にある採用管理ツールまでご紹介いたします。基礎知識2018.04.11承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します!コラム2018.04.04知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。コラム2018.03.22【10社の事例つき】新卒採用を通年化する企業が増加中!近年、新卒採用を通年で行う企業も増えてきました。そのような企業が増えているのでしょうか。新卒採用を通年で行うことのメリット・デメリット、そしてどのくらいの企業が実施しているのかについて触れながら、新卒採用を通年で実施することの理由について迫ります。コラム2018.03.14【学生のリアルな姿が見れる!】変わった採用手法を取る企業をご紹介!近頃、ESや面接対策をした就活生だけでなく、学生のありのままの性格や強みを見て採用したいという企業が増えています。企業側が学生と近い距離でお互いを知り合える場をつくることで、今まで出会えなかった学生との出会いや、入社後ミスマッチの少ない採用ができそうです。今回は企業と学生の距離を近づける「ユニークな採用手法を取っている企業」を紹介します。面接と面談の違いはご存知でしょうか。面接は採用・不採用の見極めをする場ですが、面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。魅力付けをどうやればいいのか、そもそも面談で何をどのような順番で話すのか、お悩みの方も多いかと思います。そこで今回のセミナーでは、面談の心得から面談の流れ、魅力付けのポイントまでご説明します。新卒採用でダイレクトリクルーティング、スカウトサービスを活用しようと思っているものの、どのようなスカウトメールを送ったらいいのかわからない、事例を参考にしたいという方へ非常にオススメの資料になっております。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。