にいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンのホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。新潟労働局へ最低賃金について意見書提出ツイートシェアPocketはてぶにいがた青年ユニオンは7月4日、新潟労働局に対して今年度の地域別最低賃金の改正に対して意見書を2つ提出しました。ひとつは金額について、もうひとつは審議会のあり方についてです。にいがた青年ユニオンは2019年3月から4月にかけて、店頭求人調査を実施。その中に、最低賃金未満の求人が見られました。した広告について注意するとともに、実際に最低賃金法違反で雇われていないかどうか確認することを求めました。(1)店頭求人調査において、最低賃金額未満の求人を掲載している事業主が見られたので、それらに対して、確認し、改善指導を行うこと。今後の周知徹底の活動を強化すること。(2)最低賃金額は、子どもを産み育てられる水準とするため、時給1500円を目指すこと。時給1000円でも働く貧困層を生み出す水準で不十分であることに留意した上で、今年度は100円以上引き上げること。(3)人口流出を抑制するため、最低賃金額の地域間格差をなくすための決定をすること。持続可能な社会を目指して最低賃金の引き上げを求める意見書また、審議会運営については、厚労省も「会議の公開」について態度を改めたことから、ただ前例を踏襲するのではなく、改めてできるかぎり公開する努力をするよう求めました。(1)調査審議に当たり、意見聴取を実施する際は、関係者の利益の公正な均衡の保持に留意しなければならないことから、広く県内の労使に意見を募る際、質疑を交わしたり、事業場視察を行って、審議においてそれらの者の意見をできる限り多く採り上げて、エビデンスに基づく審議を実施すること。(2)会議または議事録を速やかに公開することを原則とし、議事内容の透明性を確保すること。(3)特段の理由により会議及び議事録を非公開とする場合には、その理由を明示すること。従前の例によらず、非公開の必要性があるのかどうか再度見直しを行い、できる限り公開すること。最低賃金法で定められた異議申出制度を運用するために必要な日数を鑑みて、議事要旨を速やかに公開すること。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。たくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか?ここでは、あなたはお客様ではありません。あなたも私も同じ、人生の主人公です。労働組合には、心と体を守るためのたくさんのツールがあります。一緒にその使い方を学び、身につけませんか?にいがた青年ユニオンは、労働者自らが真剣に運営する労働組合です。職場との関係、同僚との関係、生活上の心配事なども含めて、あなたと一緒になって考え、共に行動します。お気軽にご相談ください。相談するLINEから相談しませんか?労働相談をLINEから受け付けています。にいがた青年ユニオンとお友達になって、トークで話しかけてください。@seinenUnion@seinenUnionさんのツイートにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンは、新潟の若者が新しい感性でつくった、みんなのための労働組合です。にいがた青年ユニオン。