キャリアパーク[ビジネス]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。するときの対処法1:派遣社員は健康に気を付ける入院すると収入面が心配になります。派遣社員だとなおさらではないでしょうか。いうのも、派遣社員が病気で長期入院となると、契約が打ち切られてしまう場合が多いからです。短期の場合は無給になり契約満了まで考慮されることが多いようです。対処法として入院しないよう日頃から健康に気をつけることが必要です。派遣社員の傷病休暇は設けられていない場合が多い正社員であれば、このように病気やけがで入院、となった場合でも、すぐに失業とはなりません。これは、対処法として傷病休暇を会社が社員に対して設けていることが多いためです。派遣社員は派遣元での雇用になります。派遣社員を雇用している派遣元の中で、派遣社員に対する傷病休暇を制度として持っているところは多くありません。入院するときの対処法2:有給は残しておく例えばもし、1ヶ月入院となってしまった場合、たとえ有給休暇を数日使うことができたとしても、あとは無給となってしまいます。対処法としてできるだけの給与を確保するために、できるだけの有給は残しておきたいものです。傷病手当金は病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために対処法として設けられた制度です。被保険者が具病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が得られないときに支給されます。具体的には、業務外の事由による病気などのために3日以上連続して仕事を休んだ場合、4日目から標準報酬日額の6割を受け取ることができる、という制度になります。傷病手当の支給される4つの条件(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること(2)仕事に就くことができないこと(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと(4)休業した期間について給与の支払いがないこと入院するときの対処法4:派遣元・派遣先とはよい関係を築く気になるのが、派遣社員として働いていた元の職場に復帰できるのかどうか、です。これは、ケースバイケースが実態です。派遣先の会社、そして派遣元の派遣会社の面倒見がよく好意的に動いてくれた場合、元の職場に復帰できることがもちろんあります。派遣社員が入院した時の対処法は収入源を確保し日頃から勤務先で良い関係を築くこと今回は派遣社員が入院した時の対処法をご紹介しました。対処法として、入院した際は社会保険の傷病手当を申請することで収入源を確保しましょう。日頃から勤務先で良い関係を築いておくとより復帰に近づきます。最近は、大手の派遣会社で、派遣社員に向けて傷病休暇を取り入れるところもあります。いった点も、派遣会社選びのときには、チェックするようにしましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。