忙しすぎて、うっかり忘れるってこともあるしね。本当に人への感謝と礼儀は尽くさないといけないって、思うよね。「人の振り見て、我がふり直せってね。私なんてわざわざおせっかいに『報告を兼ねてお礼の電話くらいするのが常識だよ』と、起業間もない人にアドバイスしたことがあった。したらすごい不愉快な反応をされたから、そのとき、あぁ、この人には“人”がついていかないな〜と思って、それからその人には距離を置いたよね。」なんて話をしたっけ。みんな、相手には言わないで気付かせないで、黙って去っている。私たちはもういい歳をした大人だから、一度この人はダメだと思ったら、顔にも出さず、苦情も言わず、ただ優しい顔をして黙って去ることが多い。会社や大きな組織の中にいる人たちと違って、経営者は自分の判断で、この人と付き合う、付き合わないを決められる。嫌なら「こいつとはもう付き合わない」・・・と黙って決めれば、それで済むのだ。組織の場合は、看板に傷がついたり、組織自体がうまくいかなくなったりすると困るから、同僚が忠告してくれたり上司が怒ってくれたりする。これって、実は、すごく感謝すべきことなのではないかな〜。ホント、経営者には誰もイチイチ諭して教えてくれたりしないんだから。しながら去られると、一生かかっても、気づかないことがあるかもしれない。何度もトラブルを起こしてくれて、私たちははじめてそこで気がつくのかもしれない。ピンチはチャンスってある意味本当なんだよね。私だって、実際は、今、ハラハラしながらこの原稿を書いている。何人もの人にこりゃダメだと思われ、黙って去られただろうし、気がついていないこともあるだろうしね。人のことは言えないからドキドキょ。口うるさい上司やきつい同僚はありがたいものなんですよ。>サラリーマン&OLの皆さん!人に言われて気がつくような奴はだめだ、とよく言われるけれど、残念ながら私はそうはいかないから、ときどき「私が気がつかないことや、気がついた方がいいことがあったら、遠慮無く言ってください」と、頼める人には頼むようにしている。黙って去らないでねって思う。言うときには、優しく言ってね。先日「この人はすっごく仕事が出来る人だからね。」と言って人を紹介したとき、「川野さん的に仕事が出来るというのは、何をもって仕事が出来るって言うの?」と聞かれて、なんてするどい質問と感心した。その人も、かなり仕事が出来る人で、感心ついでに口から出た言葉は、「(あなたみたいに)反応の仕方がいいのよ。他の人と全然違うのよ。