2017.11.10サービス残業や時間外勤務での残業代が払われないって、そんな会社いくらでもありますからね。労働基準法には罰則とか無いですし、サービス残業をしていても逮捕とかはされることはないですからね。その時点でそりゃサービス残業やりますよ。いう会社はもともと「社員を違法でも無料でこきつかって少ない人件費で利益を上げよう」と思ってる経営者ってことです。経営者をやる人はサイコパスが多いのでそういうことは躊躇なくやります。サイコパスっていうのは、生まれつき悪いことをしても罪を感じない人です。サイコパスって頭のイイ人が多いので、人を殺しても罪の意識を感じない人も多いですけど、それをすると捕まるというのも理解しているので、頭のイイサイコパスは法に触れること捕まることはやらないですし、法に触れてもうまくすり抜けれられることは平気でやりますさて、そんなサービス残業をする会社には愛想が尽きていると思いますけど、サービス残業を訴えて、市表せる方法た確かにあります。そこまでしてその会社にしがみつくのもどうかと思いますよそもそも、そんな訴えをしたりしたらその会社での出世とか目をつけられて絶対無理ですし、長期的に見たらそこにいてもしょうないいでしょうサービズ残業しない会社とかもありますよ。そのあたりの業界は外したほうが無難サービス残業を是正する方法サービス残業を強いられて、その残業代を払わせるためにはいくつか方法があります。1労働基準監督署に相談する2弁護士に相談する3労働組合にを作るこういったことがあげられます。これがよくある方法ですよね。これの大前提はまず、「サービス残業をやらされている証拠をとっておく」ということです。タイムカードとか今時時ではICカードとかで退社時間を打刻したりすると思いますけど、よくあるのが退社時間を打刻してから仕事をしたり、そもそもそういったタイムカード的なものが無いというひどい会社もいまだにありますからね。サービス残業をやらされた日付時間をしっかりとメモやブログとかなんでもいいですから、その日付と時間を記録として残しておきましょう。いうのが数カ月あれば証拠としては十分ですからね。その証拠を持って、労働基準監督署に相談したり、弁護士に相談すれば残業代を勝ち取ることもできる可能性が高いです。あとは、会社に労働組合が無ければ労働組合を作ることで、サービス残業を改善要求することができますしね。労働組合を作ると、会社と対等に話し合いができる権利、いわゆる団体交渉権を得ることができます。これって憲法28条で認められていますから、会社側は交渉を拒むことはできないんですね。労働組合が無い会社は労働組合を作って、権利を主張するという方法もあります。そこまでしてその会社にしがみつくのもどうかと思いますよそもそもサービス残業を強要している会社って「ブラック企業」が多いですよね。いった会社とかのために労基とか弁護士に相談したり、しかも労働組合とかを作ってまで対抗する手間と時間をかける意味ってあるんですかね?そんな会社にいてあれこれ会社を相手に交渉するって時間もったいなくないですか?精神的にもきついですし、そんな暇があるなら普通にまともな会社に転職したほうがイイような気がしますけどね・・・私間違ってますかね?そういった、悪質というか程度の低いサービス残業をやらせるのが前提みたいな会社と交渉とかしても消耗するだけだと思いますけどね。それに、そんな訴えをしてサービス残業代を勝ち取ったとしても、その会社自体の労働環境とかどうですか?激務でこき使われて給料とか安いんじゃないですか?そんな会社でそこまでして残業代を勝ち取ってもあんまり意味がないような気がしますけどね・・・そもそも残業の訴えの時効って2年なんですよね。長年勤めてきても2年分しかもらえないってことじゃあないですか。それじゃあもらえても多くて100万円くらいじゃないですかね?労力を使うわりには得るものが少ないような気します。そもそも、そんな訴えをしたりしたらその会社での出世とか目をつけられて絶対無理ですし、長期的に見たらそこにいてもしょうないいでしょうサービス残業をやらせている会社が悪いっていうのは疑う余地はないですけど、それに対して訴えを起こしたらその会社での出世とか絶対でいないですからね。そりゃ、建て前的にはそういった訴えをして人に制裁的なことをしちゃいけないことになっていますけど、会社としてはこんなめんどくさい奴、さっさと辞めてほしいに決まってます。会社が欲しい人材ってのは「なんでも理不尽な仕事でも言うことを聞いて、サービス残業も文句を言わないで働いてくれる奴隷」が欲しいわけですからこうやってつっかかってくる人はもう会社としてはいらないわけです。それに、ぶっちゃけいう言ことを聞く奴隷のほうが出世しますしね。ブラック企業で中途半端に出世してもさらに仕事がきつくなるだけなんですけどね。給料はたいして上がらないですし、責任だけ大きくなるという出世パターンがブラック企業の特徴です。何が言いたいかと言うと、サービス残業を訴えたとしても、そのまま働いていたしたとしても、そんな会社で働いていても「未来はない」ってことですね。そんなことするなら普通に転職活動してサクッと「まともな会社」「残業代が出る会社」「そもそも定時で帰れることの方が多い会社」に転職したほうがイイにきまってます。サービス残業だ出る出ないとかで争っているのってなんかバカみたいですよね。サービズ残業しない会社とかもありますよ。世の中には、当たり前ですけど、サービス残業とかをしないというかやらせない会社も多いです。いうか労働基準法で残業代はつけるのが決まってますから当たり前なですけどね。サービス残業が当たり前・・・・ってなっている会社ってのはどのみちだんだんと経営が傾いてきます。そりゃ、長時間労働が前提の経営で利益を上げてるわけですからね。仕事の「効率」を考えていないということです。やっているような経営方針ならいずれ会社はじりじり傾いてきます。ブラック企業ですから、長期間勤める人もあんまりいないと思いますけどね。いったところはメチャサービス残業ですからね。時間の観念とかそういうのは無いと言ってもイイです。他にも挙げればきりがないですけど、逆に残業自体が少ないのはメーカーだったり、工場系だったりと時間で稼働している仕事とかですね。そもそもサービス残業ありきで、それが前提で会社が経営されているっていうのはあまり未来がありません。これだけ情報が発達して仕事の効率化もはかっていける状況でありながらそれができないということは、長期的に見ればその会社は衰退していくに決まっていますからね。人海戦術的なビジネスはもう限界にきていると思います。24時間営業とかも正直必要ないですからね。無理に人を低賃金でいいように使って利益を上げていくビジネスモデルはもう終わりがはじまっていますよ。破棄される前に転職すべき理由ブラック企業の社員は、使い捨てのコマ、使い捨ての奴隷です。使えなくなった(仕事が病気でできなくなったりしたら)ら捨てて、新しい奴隷を補充することで運営していく方法がブラック企業のやり方です。使い捨てなので従業員がどうなろうと知ったことではありません。いう会社はいつか破たんしますけどね。人間関係が薄くて定時で終わる仕事がポイント人生で楽な仕事を選ぶってことは本当に大事なことです。激務な仕事で40年とか働けないでしょ?過労死するかうつ病になってしまますからね。30代で楽な仕事に転職は十分できますけど、そういった仕事を選ぶときの考え方と実際どういう仕事が楽なのかを見ていきましょう。仕事で休み時間とかがあるけど忙しくて時間が取れない・・・・休憩に行けないってのは普通に労働基準法違反ですし高確率でブラック企業ですからね。サービス残業とかもやらされるんでしょうね。いう職場は早めに脱出しないし辞めたいと思ったらすぐ行動したほうが無難です。社員は奴隷、バイトは奴隷以下と口に出していってしまうワンマン社長とかいました。なんかブラック企業の社長の典型的な人格ですけど、その会社に長くいることは無理ですよね。その時点で労働環境を変えていく方向で考えたほうがイイです。仕事は激務になって言って、給料は上がらない、サービス残業オンリーな会社なんですからね。塾講師・ワンオペ・飲食のブラックバイトから脱出して正社員を目指そうブラックバイトで辞められない、辞められないように圧力かけられていう場合は最悪バックレればいいです。そんな圧力かけてくるバイトに未練はないでしょ?別にバイトなんて簡単に辞めればいいです。人生の無駄な時間なのでさっさと正社員になったほうがいいです。あなた真面目で責任感が強いのを利用されてるだけですよ。サービス残業だったら最悪ですしね毎日毎日残業してると感覚がマヒしてそれが当たり前になってきます。それはおかしいですし、サービス残業だったりしたら論外で違法ですからね。その会社にいても将来高確率で人生がおかしくなりますし、激務で過労で倒れたりうつ病になる可能背も高いです。早めにその労働環境は離脱したほうが無難です。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。