【方法も解説】ツイートシェアはてブGoogle+Pocketスポンサードリンク海外駐在から帰国してきたんだけど、転職を考えている。海外駐在にいったのに会社を辞めても良いのかな?海外駐在員で帰国した後に転職するとどうなるのか、その実態を知りたい今回はこういった疑問に答えていきます。簡単に僕のことをご紹介すると、新卒で某大手企業に入社。20代でアフリカに駐在し、帰国後に転職をしました。現在は会社員と個人ビジネスを複業という形でやりながら、転職支援もやっています。そんな経緯がある僕ですが、よく聞かれるのが「駐在から帰国して転職するのってどうなの?」ということです。自身も経験していますし、実はそういった方の転職サポートもしていますので、他のネット記事より信頼性は高いと思います。「海外駐在の帰国後の転職のリアル」について、実態を語っていきますね。海外駐在から帰国した方におすすめの転職エージェントJACリクルートメントは海外駐在員に一番おすすめなエージェントロバートウォルターズは年収2,000万円以上の求人もある唯一、駐在経験者におすすめの転職サイトまとめ海外駐在で帰国後2年以内に退職する人の割合まずは「どれくらいの人が海外駐在後に退職しているの?」について解説します。こちらは海外のデータになりますが、海外赴任者が帰国後に退職してしまう理由|中原淳のグローバル人材育成を科学する|ダイヤモンド・オンラインによると、海外駐在から帰国し、2年以内に転職する人の割合は25%とのことです。4人に1人は2年以内に転職してしまっているということです。この数字が必ずしも日本に当てはまるわけではありませんが、概ね近い数字だと思います。僕の周囲で海外駐在をしている人は、だいたい10人に2人〜3人くらいは帰国後に転職や退職をしていますね。海外駐在から帰国するとなぜ辞めてしまうのか?3つの理由でもなんで海外駐在から帰国すると辞めてしまうんでしょうか?僕自身海外駐在を経験し、その経験から理由は3つあると思っています。海外駐在で価値観が変わってしまうからまず一つ目は、海外駐在を経験すると、価値観が大きく変わってしまうからです。海外駐在に行く前と行った後では、仕事に対する価値観はかなり変わります。海外には仕事第一ではなく、家族第一の国がたくさんあります。「よく家族を置いて一人で異国に来るよね。私たちの価値観ではそんなことは絶対にできない。家族と一緒にいることが一番幸せなんだから。私があなたの立場なら、自分の国に、家族の元に帰りたくて仕方ないと思う」という言葉でした。この言葉は本当に深く考えさせられましたね。海外駐在に行く人は、独身であれば一人で行きますし、たとえ家族がいても単身で行く人は意外と多いです。兄弟、両親などは帯同しないです。やって家族が離れ離れになることを日本人は当たり前のことと捉えていますが、海外の人からしたらそれは「異色」なんです。この類の言葉は、海外に住んでいたときはあちこちで言われました。その度に、「これは本当に自分にとって幸せなのか」「この時間に日本で家族といられたらどうだったのか」と、いろいろと考えることがありました。これは価値観の違いの一つの例です。他にも、海外は日本のように残業文化がないですが、日本に帰国したら残業ばかりの日々で耐えられなくなって退職、というパターンも僕の周囲で結構います。日本と海外では本当に価値観が違います。海外の価値観に慣れると、日本に帰国して転職を考えてしまう理由が僕にはよくわかります。海外駐在から帰国すると裁量権が小さくなりがちだから2つ目は、海外駐在から帰国すると、裁量権が小さくなりがちだからです。基本的に海外駐在員として海外に行く場合、日本で任されているポジションの1つか2つ上くらいの役職を任されることが多いです。日本では主任だったのに現地へ行くとマネージャー(課長)として働く、日本では課長なのに海外では現地法人の取締役として働く、こういうことがあるのが海外駐在員です。海外では部下を持ち、裁量権を持って仕事ができていたのに、日本に帰ってきたら急に裁量権がなくなり、まるで過去にタイムスリップしたかのように感じることは、おそらく海外駐在経験者ならわかってくれると思います。僕も海外では多くの外国人部下を持ち、各種決定権を持っていましたが、日本に戻ってきたら部下はたったの数人になりましたし、決定権はもちろん年上の上司に持っていかれましたよ(笑)このように、やりがいや役職という観点でも、海外駐在員として働くことと、日本で働くことの間には大きなギャップが存在します。長い駐在期間を経て「もう海外はいいや」となりがちだから三つ目は、長い海外駐在期間を経ると、「もう海外はいいや」となりがちだからです。20代など若くして海外駐在を経験した場合、もう海外で働かなくてもいいという気持ちや、逆に日本で生活したいという気持ちが強くなり、結果転職を考える人は意外と多く存在します。20代で駐在員を輩出するような企業は、30代、40代になるとまた海外駐在の機会は出てくるものです。30代、40代になると親の介護の問題も出てきます。日本で普通の生活をもっと楽しみたいという思いもこみ上げてくるものです。いう思いが合わさって、海外駐在自体がない企業へ転職を検討する人はとても多いです。僕の周囲でもこのパターンで転職する人はとても多かったですね。実際海外赴任中に親が体調を悪くし、帰国後すぐに仕事を辞めて転勤のない仕事に就いた人もいます。いった人の場合、地元で転勤なしで働ける仕事を探す人が多いように感じます。海外駐在経験を活かせないのでそこが少しジレンマかなと。海外で働きたくはないけど、それでもその経験を活かしたい人におすすめの転職方法があるのでそれは後述しますね。海外駐在を経て転職を検討する場合、転職方法は次の2つがあります。:「転職エージェント」を使って転職をするおすすめでない方法:「転職サイト」を使って転職をするこのように転職方法は2つありますが、転職サイトではなく、転職エージェントを利用することをおすすめしています。転職サイトがNGで、転職エージェントが良いかというと、端的にいうと「良い転職先に転職できる確率が高いから」です。リクナビNEXTやマイナビなど多くの転職サイトの場合、求人のほとんどは中小企業の求人です。駐在経験というのは以下の記事でも書いていますが転職で有利になるものでして、ですが転職サイトの求人ではその経験をあまり活かすことができません。転職エージェントの場合、駐在経験を活かせるような求人に巡り合う可能性は高いです。転職エージェントを利用する企業には優良企業が多く、かつ「良い人がいれば」という採用要件高めのスタンスの企業が多いからです。駐在経験者は市場価値が高いので、普通の人と比較しても採用要件をクリアしやすいです。転職エージェントの場合、専属のキャリアコンサルタントがあなたに付くのが一般的です。このコンサルタントは、キャリア相談はもちろん、あなたが入れそうな企業や業界、目指せそうな年収や待遇など、転職に関わることをなんでも教えてくれる存在です。企業との面接調整や面接対策、内定が出たらその後の年収交渉まで、全部あなたの代わりにやってくれます。