新卒で中小企業やベンチャー企業に就職したものの、実際に仕事をしてみると大手企業との差を感じることもあるでしょう。将来的に自分らしく仕事ができるのはやはり大手企業だと思い、転職を決意される方もいるのではないでしょうか。景気の回復に伴う人材不足で、企業も第二新卒の採用に力を入れ出したので、昔よりは第二新卒の転職ハードルは低くなっていると言われています。この記事では、第二新卒で大手企業への転職を成功させるポイントを紹介しています。大手企業が第二新卒を求める理由を理解すると同時に、ライバルの少ない大手優良企業を見つけることも重要です。このチャンスに大手企業への転職を成功させましょう。まとめ大手企業が第二新卒を採用する理由とは?大手も入社3年以内に辞める人が多い現在は新卒で入社後3年以内に辞める、いわゆる第二新卒は約30%にのぼります。早期退職が珍しいことではなくなり、企業側でも若手人材が不足している状態もあり、採用コストの低い第二新卒の採用は多くの企業が積極的におこなっているのが現状です。その傾向は、中小企業だけでなく、大手も例外ではありません。採用コストが低い第二新卒採用が活発になってきた背景には、採用コストを低く抑えられるというメリットが企業側にはあります。新卒と比べると、社会人としての最低限のスキルは持ち合わせているので、新卒のようにきめ細かな研修は必要とせず、即戦力として期待できます。戦力という点では、社会人経験の長い中途採用者に劣りますが、その分給料も抑えられますので、企業としては採用メリットがある層なのです。能力やポテンシャル企業からの需要が増えているとはいえ、「またすぐに辞めてしまうのではないか」と第二新卒層を敬遠している企業があるのも事実です。新卒者の3割という一定数ある人材の中にはまだ磨かれていない才能がある人材がいることも確かです。ライバルが少ない層だからこそ、優秀な人材を発掘したいと考えています。意欲の高さ第二新卒は言わば、一度就職に失敗してしまった人たちです。実際に働いてみることで、自分がやりたい仕事、向いてる仕事が現実的に見えてきています。その上で大手に再就職したいという意気込みがあり、転職を決意しています。明確な目的意識を持ち転職しているため、実際、すぐ辞める人は少なく入社後は仕事に打ち込む人が多いと企業は見ています。企業のカラーに馴染みやすい素直さ社会人経験が短いので、前職のやり方にとらわれず、転職先の仕事のやり方にもすんなりと馴染んでいけるポテンシャルを企業は評価します。最低限の社会人としてのスキルは持ちながらも、自社のカラーに合わせられることは企業にとって魅力的なポイントです。逆に、プライドが高い、こだわりが強すぎる、他社を見下すなどの言動があると、第二新卒でも敬遠されてしまいます。大手企業への転職活動でチェックすべき3つのポイント1大手は学歴によっても合否が左右される第二新卒とはいえ、学歴は新卒採用同様にチェックされています。五大商社と呼ばれているところでは特にその傾向がはっきりとしています。その企業に入れるか入れないかを見極めるポイントとしては、自分の出身大学のOB・OGが社員にいるかです。明らかに自分の出身大学よりもハイレベルな大学出身の社員ばかりで構成されている場合は、転職先を変えることも考えたほうが良いでしょう。2前職の退職が仕事に対する意欲のなさだと採用担当者に思われないようにする企業側が積極的に採用しているとはいえ、第二新卒には「すぐ辞める人」という印象はどうしても付いていまわります。転職を成功させるには、マイナスイメージを挽回できる理由が必要になります。「当時の会社選びは適切ではなかった」「全力で仕事に取り組んでいたが、社内で評価されるやり方ができなかった」と前職でも全力で仕事に取り組んでいたが、より高みへ挑戦したかったという意欲をアピールすることが必要です。することが重要となってきます。3中途採用者ほどではないが、ある程度の能力、スキルは求められるスキルは重視されていないといっても、「使えない人材」を企業は求めていません。今まで自分がやってきた仕事をすべて棚卸し、自己アピールにつながる要素がないかをじっくり探しましょう。客観的に見ることで、今まで気づかなかった可能性が見えてくることもあります。第二新卒が中小、ベンチャーから大手企業に転職するにはライバルの少ない大手優良企業を探す就職人気ランキング上位に入っているような企業は、知名度が高く消費者になじみのある企業であることがほとんどです。これらの有名人気企業は、当然ライバルも多いのが現実です。人気ランキングには載っていない大手優良企業もたくさん存在しています。Bでビジネスを展開している企業は、一般消費者にこそ馴染みは薄いですが、社会的信頼があり、安定性や福利厚生の充実度が高い大手企業もたくさんあります。大手企業のグループ会社も安定性や福利厚生などは、本体の企業と変わりませんので、狙い目です。中小企業でのスキルを最大限活かせる大手企業を探す中小企業と大手企業では組織体系や仕事のやり方などが違うので、一般的には規模の大きい会社へは転職しにくいと言われています。仕事を通して学んだこと、身に付けたスキルを最大限活かせる企業を選ぶというのも大手企業に転職を成功させるポイントです。中小企業では、任される仕事の幅も広く、様々な経験を積むことができます。今までの仕事で培ってきたことを武器に、大手企業で大きく成長したいという熱意を伝えましょう。大手企業や優良企業の求人は多くが非公開求人で募集しています。非公開求人は転職エージェントが保有していることがほとんどなので、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらうのが近道です。目にする求人企画40年以上のアイデムが運営する、20代の若手人材転職に特化し、第二新卒専用のサポートも充実している総合型の転職エージェントです。力を入れている企業など、詳細な情報や企業風土も含めて、非公開の求人案件を紹介して貰えます。関東・関西を始め全国の主要都市部に対応しており、第二新卒向けセミナーや、応募書類の書き方などのセミナーも随時実施しています。就職セミナー・マナースクール講師を長年にわたり担当しているカウンセラーから転職市場で勝つための的確なアドバイスをもらえます。求職者と企業のホンネをつなぐスマートエージェントはおすすめです。公式サイトフリーターから正社員就職へ5日間カレッジ(JAIC)20代の既卒・第二新卒、フリーターを対象とした13年以上の歴史がある数少ない就職支援サービスです。書類選考免除されて未経験者を採用したい優良企業約20社と面接できるため、最短2週間で内定を得られます。ビジネス研修や面接対策、コミュニケーション能力を上げるためのプレゼンテーション研修など就職成功率81.1%の就活講座も実施、研修日数5日間のみっちり講座から集団面接会までワンストップで支援され、未経験の受け入れ前提とした企業約5000社以上から、より細かく求職者一人ひとりにマッチングしサービスを開始以降、総勢14,000名以上の正社員雇用を実現しています。徹底的に就活研修してもらって正社員になれる、まさに就職カレッジ、おすすめです。公式ページはこちらハタラクティブ既卒や第二新卒、フリーターやニートのサポートにも強い転職エージェントで、若年層に対する転職ノウハウがしっかりしています。書類審査通過率が91.4%なので、経歴が原因で不採用にされる可能性が低いです。ビジネスマナーから面接のコツまで徹底サポートしているため、就活をしてこなかったから就活のマナーが分からないという人でも、しっかり対策できます。ハタラクティブ公式サイト第二新卒におすすめ転職エージェント11選!選んではいけないエージェントとは?https://tenshokustudy.com/content/2373/転職エージェントを利用したい第二新卒の人のために、第二新卒の転職エージェントの選び方を紹介します。第二新卒専門エージェントより大手のエージェントを選んだ方がいい理由や、おすすめの転職エージェントとその特色も解説するので、参考にしてください。まとめ第二新卒は、「すぐ仕事を辞める人」という先入観を持たれてしまうことは否めませんが、以下の点に気を付けて転職活動を行いましょう。1仕事への明確なビジョン、意欲をアピールする2ライバルの少ない大手優良企業をさがす3身に付けたビジネスマナーやスキルを最大限アピールする第二新卒はスキルよりも仕事への情熱や、柔軟性のある若さ、これから開花するかもしれないポテンシャルなどが重要視されます。大手企業でも採用を積極的に行っていますので、チャンスは十分にあります。ポイントをしっかり押さえて大手企業への転職を成功させましょう。本当に使ってよかった転職エージェントは?転職活動を始めて3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功した著者が、実際に使って役に立った転職エージェントを紹介します。・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違いなど、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。おすすめの転職エージェントを見るリクルートエージェント転職成功実績No.1、業界最大手の転職エージェント。求人数が断トツで非公開求人だけでも20万件以上、求人の紹介だけでも利用した方が得。拠点も全国にあるので地方の転職にも役立つ。退職率が4%は、希望の転職を親身になってサポートの証。リクルートエージェントに無料登録JACリクルートメント外資系企業や大手企業の管理職、専門職など高収入なハイクラス転職に強い転職エージェント。業界・職種別に質の高いプロフェッショナルな専任のキャリアアドバイザーが転職者と企業を一人で担当する「両面型」ならではの質の高いサービス。外資系転職では国内実績No.1の43万人以上、キャリアや語学力に自信がある方におすすめ。JACリクルートメントに無料登録type転職エージェントtype転職エージェント利用者の約70%が前職よりも年収UPを実現しています。type転職エージェントは老舗企業ということもあって、求人企業は中小・ベンチャーが中心ですが、良質な求人が多く、非公開求人や独占求人も豊富です。非公開求人の質が高いことで定評があります。type転職エージェントに無料登録リクナビNEXT転職希望者の8割が利用する求人数No.1の転職サイト。希望条件を登録しておけば求人開始と同時にメールで届くので、優良求人を見逃すこともありません。会員登録することで履歴書や職務経歴書のテンプレートもダウンロードでき、作成したレジュメは保存できるので、応募の度に作成する必要がなくなります。転職したいと思ったら、まずはリクナビNEXTで求人をストックしていくのが良い求人に出会う第一歩です。転職活動を始めて3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功。おすすめ転職エージェント11選!選んではいけないエージェントとは?第二新卒の転職で重要な志望動機。157日以上無料で使う。