-転職先は外食チェーンその会社に転職するきっかけとなったのは、転職雑誌「ビーイング」でした。私が転職活動をしていた当時の2大求人情報源は「ビーイング」と「デューダ」。あとは新聞広告やタウン誌の無料求人誌などもよく見ました。ハローワークにも行きましたが、一度転職を失敗しているので、めったに行くことはありませんでした。このとき私を採用してくれた会社の採用年齢制限は、40歳ぐらいまでと記載がありました。私は年齢ぎりぎりでしたが、お客様と関わり、物を売る仕事に就きたかったので、祈るような気持ちで書類を提出したのを覚えています。運よく書類選考の通知が届き、私は面接に進むことができました。面接は3次まであったと思いますが、トントン拍子に進行していきました。他業界でも、店長経験があるというのが功を奏したのかもしれません。これから面接を受ける中高年者へのアドバイスいくつか私が面接で気をつけたことを思い返してみます。この会社の面接で、最も重要であろう面接官からの質問がこちらです。店長候補としての求人だったので、会社側が求めているのは、業界経験者ではなく、人を動かす仕事をしたことがあるか、ということでした。相手側のニーズと私が求めていることが一致していたため、この転職はうまくいったのかなと思います。この部分の条件を満たしていたので、年齢制限は気にしなかったのですね。法改正によって、今は求人広告に男女、年齢、国籍などの制限は記載できません。実際の採用の現場では書類選考や面接をすることで、この条件を満たしているかをチェックしているのでしょう。それならその年齢制限以上の「何か」を持っていればいいことです。私にはたまたま店舗運営の経験とスキルがありました。いった「何か」があれば、面接も書類審査も怖くないのです。退職理由と志望理由の辻褄は合っているのか?前職の会社は、仕事に夢を向ける要素はありませんでした。確かに楽でしたが、40歳になったばかりの私にとっては、もっとできるのに、自分の可能性を自らつぶしているような気持でした。前職の仕事は、1ヶ月もあれば業務を十分覚えられるような内容です。何も考えなくても良いくらいの仕事でした。私にとっては、仕事の楽さよりも、お客様と向き合い、売り上げを上げていくやりがいのほうが重要でした。いう意味では希望通りの転職となり、採用する側にも安心感があったのではないでしょうか。退職理由と志望理由の辻褄が合うことは、大事なのです。看護師の求人・転職は看護師ジョブ。