LINE自己PR文に何を書いて良いか分かんらない...。そんな悩みをかかえていませんか?30~35歳までの人が転職の書類選考で、すんなり通過するのはマレです。採用者は応募書類の段階では、将来性のある若い人を選考したいからです。30~35歳までの人が全く相手にされないかというと、そうではありません。そこで、オススメなのが自己PR文と共感です。そこでこのページは、、自己PR文と共感が重要な理由について、私の経験をまじえながら解説します。まとめ応募書類の書き方のコツ応募書類のコツには、以下の2つがあります。応募書類にはこの2つのコツがあります。この2つを紹介する前に、重要な視点があります。それは、採用者側の視点です。その視点について解説します。採用者側の視点に立って考えよう!ここで、採用者側の視点に立って考えてみましょう。ある程度の企業になると、求人募集を行えば多くの応募書類が届くことになります。多い場合ですと、何百通という応募書類が届いています。それを、最初から細かくチェックするのは困難です。採用者側は「データー戦」と言って、条件をクリアしていない人を選考からはずしていくのです。これを、足切り条件と言います。40歳以上の人は自動的に不採用の箱へ男性も不採用の箱へ未経験も同じように不採用の箱へというように足切りをしていくのです。これは、一般的に人事部門の若い人が上司から頼まれて行う作業です。応募書類を詳細に見る時間がないので、ある程度の人数になるまで、一定の条件がクリアできていない人を候補からはずしてしまうのです。これでは、たとえ能力や実績があったとしても、データー戦の段階で年齢が高い人は後回しにされてしまいます。昨今は、エントリーシートなどで応募する場合が多いです。年齢や性別や未経験などの条件を入力すれば、パソコン上で一瞬にして選別し除外されてしまうのです。募集要項には、法律のしばりから年齢や性別の記載ができません。表面上は多くの人が応募できる条件になっています。実態として、年齢が高い人が応募しても無条件にはじかれている現実があるのです。転職エージェントのアドバイスそこで、転職エージェントからアドバイスを受けたのが、自己PR文と共感です。私の希望職種は事務職です。一般的に、専門的な能力を必要としない限り、事務職は女性を採用します。それも若い人を採用したいというのが本音です。部下が年上ではやりづらいからです。来客の際、男性がお茶を出すのは違和感があります。一般的に事務職は若い女性がターゲットになります。そこで、アドバイスをされたのが、自己PR文と共感です。次に自己PR文と共感が良い理由について具体的に説明をします。1.自己PR文が良い理由30~35歳までの転職の希望者は、足切りに条件ではじかれる可能性があることを伝えしました。他の人との差別化をし採用者側の印象に残るような応募書類にしなければなりません。そこに自己PR文をつけることで足切りを食い止めるのです。くり返しますが、多くの場合、足切り作業を行うのは人事部門の若い担当者です。通常であれば、データー戦で条件がクリアできない応募者は不採用の箱へ送られてしまいます。一般的に送られてこない自己PR文が応募書類にある場合、若い担当者は判断に迷い「保留扱いにする」のです。上司の判断にまかせます。そこで、第一関門が突破します。通常であれば、年齢や性別で足切りに合ってしまうところを、保留扱いになるのです。これだけでも自己PR文をつける価値があります。あとは、上司がその自己PR文を読むかどうかは正直分かりません。読んでもらえる可能性は高いです。保留扱いになっているからです。部下がわざわざ保留として持ってきたものを、簡単に無視はできないのです。実は、私は長い間、自己PR文をつけていませんでした。転職エージェントのアドバイスを受け、応募書類に加えた途端、書類選考が通るケースが増えました。自己PR文は私の実証済みの方法です。自己PR文を書き方、通過率を高めるポイントについては、以下のページを参考にしてください。「応募書類の通過率を高める自己PRの3つのポイント」をご覧ください。「自己己PR文を書くための3つのポイント」をご覧ください。人は、相手に共感したときに心が動きます。履歴書や職務経歴書では、なかなか相手の感情に訴えることはできません。自己PR文であれば共感を得ることできます。30~35歳までの転職は、年齢というハンディがあります。しても、若い人に比べ将来性が低く見られてしまうのです。そこで、自己PR文で共感してもらえたら一気に形勢が逆転するでしょう。そもそも、経験や実績があるのが30~35歳までの転職者です。その土俵に持ち込むのが自己PR文であり共感なのです。足切り条件で、はじかれないように相手の共感を得ることを考えましょう。それには、自己PR文のタイトルが重要です。採用担当者はどのようにして効率を10%も削減できるか興味がわくと思いませんか?このように、相手が興味がわくようなタイトルをつければ採用担当者も読んでくれます。した実績の裏づけを表現する内容であれば、確実に書類選考に通りやすくなるのです。まとめ以上が、30~35歳までの応募書類は、自己PR文と共感が成功のカギです。この2つのコツを押さえることで、応募書類が通りやすくなります。しても文章が苦手な場合は、転職エージェントに添削を依頼してください。頼りになるのは専門家のアドバイスです。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。