メディア『求人・転職マンモス』(http://mam-mos.com)で厚生労働省が管轄して行っている「若者チャレンジ奨励金」制度の導入を企業に促します。自社内での実習と座学を組み合わせた訓練を実施する事業主に奨励金を支給する制度です。管轄して行っています。近年、企業は求人活動において「即戦力」を求める傾向にあります。それに対し、若年層の求職者は「技術未習得者」が多く、正規雇用へ至るには厳しい現状にあります。そこで「求人・転職マンモス」では、採用をお考えの企業に「若者チャレンジ奨励金制度」の利用を呼びかけ、求職者のチャレンジをバックアップして頂けるよう促します。当制度を導入企業の求人募集記事は、「求人・転職マンモス」上で求職者の目に留まるよう全面的に表示させることにより応募率を上げ、雇用に繋がるように支援してまいります。これにより、企業が未経験者を採用し、現場で人材育成された正規社員を増やすことが可能となります。これからも「求人革命マンモス」では、「日本の雇用促進」のために積極的な活動を行ってまいります。3.OFF-JTとは、通常業務と区別して行われる職業訓練のことであり、[1]当該事業主以外の施設等が実施するもの(社外)[2]当該事業主(自社の講師)が実施するもの(社内)がある。4.OJTは実施事業主の指揮命令下で行われ、当該職業訓練の科目や職種等の内容について、専門的な知識若しくは技能を有する者により行われるもの。※1事業所当たりの上限は、1年度につき60人月。(たとえば、3人が6ヵ月職業訓練を受けた場合は、3×6=18月となる。http://mam-mos.comアルバイトマンモス:http://a.mam-mos.com/プレスリリースその他の情報は、発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。