車の免許持っている方であれば、送りは多分最初やってもらいます。そこで1万円の手当が付くようになってますね。あとは、大入り手当ですね。―大入り手当?はい、売り上げによりっていう感じですね。自分の車の持ち込み等はありません。―大体1回で何人ぐらい送るんですか?ええと、一応午前4時までなんですけども、2時ぐらいから、ちょいちょい開始するんで...。1日多いときで平均5、6人ぐらいですかね。週末になるとまたちょっと変わってくるんですけども。―5、6人ぐらいですね。送る女の子っていうのはエリアが大体決まってるんですか?エリアは大体決まってます。船橋店だと、船橋近郊ですね。今自分は船橋店にいるんですけども。―店舗からそんなに遠くはないですか?遠くない所です。―ありがとうございます。次に新入社員の具体的な仕事内容っていうのはどういったものですか?まずは雑用から入ってもらうんですけど、やっぱり店内の掃除ですね。店内掃除して、備品等管理してもらって。それから接客業務っていう形になりますね。―その接客業務に就くまでっていうのは、大体目安で何カ月とかってありますか?一応研修期間が、大体3カ月ぐらいあるんですけども。接客業務はなるべく早く覚えてもらいたいんで、入店して1~2週間ぐらいで、まずちょっとフロントに立ってサポート的に覚えてもらいます。先輩や上司の接客を見て覚えてもらいます。最初はなかなか、1人だとまだ無理だと思うんで、横に先輩がいるときにフォローしながらやってもらうっていう形をとります。接客に当たるまでっていうのは、やっぱり個人差がありますか?そうすね。個人差がやっぱりありますね。―ももいろプロジェクトグループFC様は昇給するための試験とかはありますか?。あ、試験ていうのはないんですけど、一応項目でこれができる、とか。研修生だと、研修生の項目は少ないんですけど、その研修生の項目をクリアしたら、稟議書書いて、上の役員に確認とってもらって、社員になると。社員の中でも今ポイント制に今なってるんで。その仕事の能力、できる仕事、できる仕事でもさらにどのぐらいこなせるかっていう感じで。3ポイント、2ポイント、1ポイントっていうふうにポイント制にして明確にしています。―へー!そのポイントが給料に反映されてくるんですよ。それを全部クリアすると、次マネージャー。マネージャーの業務をクリアして店長。店長で、店長の業務を全部クリアして、お店の結果を出して幹部って感じですね。―昇給するのに、独自のポイント制があるんですね。―店長になるっていうのは、最短だとどのぐらいですか?最短ですと半年ですね。大体1年はかかります。―でも早いですね!半年から1年ですかね。ちなみに寮はございますか?もちろん、寮はご用意しています。寮費は3万円ぐらいですね。光熱費など全部込みで。―光熱費は込みで3万円ですか。それは若い人にはありがたいですね(笑)成田様は以前はどのようなお仕事をされてましたか?ええっと、最初は店舗型のホテヘルです。次に待ち合わせ型のデリヘルに転職して、その後自分でデリヘルを経営していました。―ご自分で経営されてたんですか?はい。デリヘルを経営しながら、いったんラーメン屋に修行に行きました。―ラーメン屋ですか?(驚)はい。去年1年ラーメン屋で働いていました。