本のある生活、本でひろがる人生-書評を中心にして、豊かな本のある生活を紹介します。キーワードなどを入力して下さい。素敵な本と出逢えますように。(01/15)希林さんといっしょに。池井戸潤さんの『不祥事』から三題噺のように続けます。稲盛和夫さんの日本航空での再建の姿を描いた鍋田吉郎さんの『稲盛和夫「仕事は楽しく」』を紹介します。この本にでてくる日本航空の社員の姿を見ているときっと某銀行や某ホテルのレストランで働いている人はため息をつくんじゃないかなぁ。多くの会社員がそうかも。ここに書かれていることがすべてではないでしょう。「仕事は楽しく」は絶対要件ではないでしょうか。楽しくないからよけいに不満や不平がたまってくるんでしょうね。一生の間で人はどれだけ働くのだろう。ある調査によれば大学を出てから60歳の定年までで計算すると10万時間にもなるという。これに残業でもあるものならもっと増える。人は人生の多くの時間を働いているということになる。青年期から壮年期までのもっとも充実した時間を働いている。それが楽しくなければ、どんなにつらいことだろう。この本は現代の名経営者である稲盛和夫が日本航空再建に向け、何を行い、どう変えていったのか。日本航空の社員たちが稲盛の手法にどう向き合ったかという記録である。そこから見えてくるものこそ、仕事、あるいは働くという意味の本質といえる。「常に明るく前向きに。これは2010年2月に稲盛和夫が日本航空の会長に就任した際、幹部たちに説いた言葉である。稲盛は経営破綻を起こした日本航空の弱点(そして、それは多くの日本の会社にもあてはまる)を見抜いていたのだと思う。それはモチベーションの低下である。「動機づけ」や「やる気」と訳される「モチベーション」が低下すると、仕事や職場は面白くなくなる。面白くないから言われたことだけをこなすことになる。そこには何の創意工夫もない。稲盛の経営手法と向き合った日本航空の社員たちの発言を読むと、いずれもモチベーションが上がっていたことがわかる。自分の意見が採用されれば、人はうれしいに決まっている。小さな成功事例が働く喜びをもたらす。巻末にある稲盛和夫のインタビューの中で稲盛はこんなことを言っている。「今目の前にある、あなたの仕事に必死で打ち込んでみてください。全力を上げて取り組んでみてください。そのためにも、創意工夫をして、どんなにつらいことがあっても不平不満を口に出すのではなく」と、そして日本航空着任の際に口にした言葉を繰り返す。「常に明るく前向きに、つまり、「仕事は楽しく」やってください」と。いう本を朝の通勤電車の中で読むのもいい。投稿)「ブログランキング」に参加しています。応援よろしくお願いします。最近の企業の不祥事とその対応をみているとりっぱなことを言っている割には薄っぺらさを感じてしまいます。会見に臨んだ企業のリーダーたちの姿をみてあんな人になりたいと思うでしょうか。今日は佐々木常夫さんの『こんなリーダーになりたい』を紹介します。佐々木常夫さんはリーダーには「揺るぎない倫理観」が必要と書いています。ダメなリーダーは自分で「倫理観」を持っていると勘違いをしている人。そんなリーダーに限って人の話を聞かないんですよね。リーダーとはどういう人をいうのだろう。さまざまな「リーダー」本が出版されていてすでに多く語られているはずなのに、例えば国のリーダーともいえる総理大臣でさえも何人も次から次へと変わっている現実をみると、私たちはいまだにこれはというリーダー像を持ち得ていないのかもしれない。リーダーを極めて簡単にいえば、組織の長として多くの人を率いていく人をいう。あるべきリーダー像は率いられている多くの人がこしらえるものだともいえる。方向性を示して欲しいと願っている人にとって、それができないリーダーなどありえないだろうし、景気(あるいは給与)をよくして欲しいと思う人はそれができない人はリーダーではないのだろう。率いる人が多くなるほど、リーダーはさまざまな要素を求められる。東レという大きな会社で辣腕をふるった著者の佐々木常夫氏は、単に厳しい上司ではなかった。自閉症の子どもを抱え、うつ病で苦しむ妻を看病した経験をもつ。それでも、佐々木さんは現場の第一線で働き続けた。そんな佐々木氏が学んだという24人のリーダーたち。いう経済人だけでなく、西郷隆盛や坂本竜馬といった明治維新の立役者、さらにはチャーチルやリンカーンといった海外の政治家まで幅広い人選となっている。佐々木氏が紹介している24人すべてが同じ要素をもったリーダーではない。それぞれがそれぞれの個性を持ち、それでも組織の長、あるいは時代の先駆者としての行動した人物といえる。今や日本の経営者の雄とされる稲盛和夫氏はその著書『燃える闘魂』の中で、「「命を賭して従業員と企業を守る」という気概と責任感をもった人がリーダー」と書いている。佐々木氏は「その人の存在が周りの人たちに勇気と希望を与える人」がリーダーだという。言葉は違えど、「揺るぎない信念のある人」がそうなのだろう。死闘を演じた栗林忠道中将がもっともそのリーダー像に近い。要は佐々木氏が最後に書いているように、「揺るぎない倫理観」こそ、リーダーに求められているのだ。投稿)「ブログランキング」に参加しています。応援よろしくお願いします。人は経験はするがどうもそのことを忘れる動物らしい。最近の経済ニュースをみていると景気回復といわれる中、またいくつか企業の不祥事が話題となっている。そこでこのタイミングのよさ。『不祥事』という作品を紹介します。作者ははまりっぱなしの池井戸潤さん。この作品が書かれたのは2004年。それから10年近くも経ってまたぞろ世間では「不祥事」ですものね。その対応の仕方にたくさんの疑問符がついてしまいます。居酒屋さんでは多くの会社員が笑っているんでしょうね。