)の課題が注目されています。多くの取組が連動する必要があります。ウェブ上のブレインストーミングを行っています。視点を変える難病患者であっても、普通に生活する人であり、病気にばかり注目していては、就業支援はできません。生活機能の視点の違いとして書きましたが、これは難しい理屈よりも、むしろ「視点の転換」の「ア!ハ!」体験として実感してもらうことの方が大切ではないかと思いはじめています。前回の「難病」という名前を変える必要があるのではないかという思いつきも、実は本質的なことかもしれません。普通「難病」と「就業」はイメージが結びつかないのではと。病気の面へと意識をミスリードして、生活面や就業の課題や背景因子に意識が向かなくする効果があるのではないかとすら思います。これまでも難病患者の就業実態を話した際に、聞き手が全く別のイメージでとらえてしまう、ということが実はあったのではないかと反省しています。センターの9月の就業支援シンポジウムに、はなわさんを呼ぼうとメールを送ってみた、とのこと。沖縄センターではかっこいいイメージ広告を作ったようです。「難病」という名前自体が、何か誤解と偏見の根源のような気がして、現実をちゃんと反映した実際の課題をみんなで理解しあえて、取り組めるように、一般への幅広いPRが必要ですね。みなさんのところには届いているのでしょうか?雇用問題研究会のホームページにPDFが掲載されると聞いていますが、まだのようです。難病患者の職業上の課題の解決に向けての、企業内の雇用管理の重要性をかなりクローズアップしています。企業がちゃんと取り組まないと、いくら就職に成功しても継続が大変だろうという実態もよくわかりました。重要なのは、こういう雇用管理を行えば、難病患者の多くが問題なく働けるだろうという見通しを示せたことです。今、難病患者の就業支援のモデル事業のプランを検討中ですが、効果のある支援に資源を集中させるため、少し視点を変えて「やっても問題解決や軽減につながっていない支援」を洗い出しています。現状で行われている支援や雇用管理の半分程度がそのようです。インパクトのある支援モデルをつくれそうな予感がする結果でした。2.0ブレインストーミング1.質より量2.自由奔放3.批判厳禁4.結合改善>>詳しく_Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。