そのためには、その企業・団体の内部ルールを改革する必要がある。カウンセラーの利活用をはかるシステムの創設を呼びかけたい。高齢社会において高齢の環境カウンセラーが活躍すること自体は好ましいことである。わたしたちには後継者を育てる義務も存在する。そこで、「環境カウンセラー補」の創設を提案する。これは主に若年層をターゲットにしている。せざるを得ないのであるが、「今後の経験」を先取りすることも必要ではないか。いうことも合理性を持ち得るのではないかと考える。経験を経て正式の環境カウンセラーになるというシステムである。われたわたしたちの知見と、「新しい潮流」の内容を勘案することで可能である。めに、以下の提言を行うとともにできることから行動に移していくことを宣言する。得ないのであるが、その原因を確かめることは必要である。わたしたちにその正確なデータはないのであるが、経験的に気づくことがある。それは「うっかりミス」による登録の失効である。このことは全国で聞く。国で相当数に上ると推察される。防止しようとするかで登録者の減少数に大きなちがいがでてくるだろう。わたしたちは後者についての対策を提案する。ための事前通知を出すことによって、注意を喚起することができる。それでも、期限を過ぎてしまった登録者には一定の猶予期間を与えるルールを創設する。