企業が必要としている能力と労働者がもつ能力が不一致であることから生じる要因だ。ここで先ず起こっているだろう問題として、・会社側は求職者を過少評価している可能性・求職者は自分を過大評価している可能性が否定できない点だ。大型自動車免許を持っている簿記2級を持っているなど具体的な資格の場合があるだろう。未来2018.12.15全く経験がない、新しい事にチャレンジしようとすると、色々な可能性を想像する事がよくある。こんな事もできる、あんな事も出来ると。反対に、出来ない事への想像も働く。その場合はどうしよう。計画段階である程度の予測と対策はしておくとスムーズだ。そもそも全ての経営者は勇者タイプではない。勇者タイプの社長が成功するとどうしても目立ってしまい、持てはやされるので社長とは勇者タイプである事が望ましいと思われる。ここに大きな問題がある。時間2018.11.13人材を少しでも早く戦力にするためには、業務のマニュアル化が必須だ。そこに徹底されない、“遊び”がある場合は、いつの間にか“ローカルルール”が出来てしまう事がある。他にも人材不足を補うために行われていることの一つに、人材を他の拠点に回すというやり方がある。時間2018.10.02「サボる」という言葉を聞いて、良い印象を持つ人とはあまりいないのではないだろうか。実際には何かをサボっている状態を「休憩だ」と思い込んでいる人が実に多い。それと反対に休憩していると言いながら、つい何かをしてしまう人もいる。後者は、基本的に真面目なタイプで、絶えず何かをやっている様な人が多い。「サボる」ということからは縁遠い。時間2018.09.28多かれ少なかれ、やらなくてはいけなけどやりたくない事が人にはある。やらなくてはいけない事というか、やった方が良い事という方が正しいかもしれないが。したら、「これらが好き」という方もいるかもしれないのでその方々にお願いするというもの一つ手である。その代償として対価を支払う事ができなければ自分自身でやるしかないのが現状だろう。時間2018.09.18私は知り合いや友人以外、基本的に電話に出ない様にしている。知らない相手から電話は、要件の予想が付かない事が多いからだ。出てしまうと、相手のペースで事が進んでしまう事があるので、それをさせない為の対策になる。相手が誰なのか、確認すればこちらも用事があるのかも判断が付く。自分から好んで面倒に巻き込まれる必要はない。本当に要件がある場合は、留守電にメッセージを残す人も多い。時間2018.09.13人には平等に与えられたものがある。億万長者であろうとサラリーマンだろうと1日24時間しか与えられてない。増やせないし、減らせもできない。人の時間には価値があり、お金を払う対象になるのだ。人を雇う時にはその人の時間を占有する権利をお金で買っているのだ。その人の技術であったり、経験だったりによってその時間単価は大きく変わるワケだ。WordPress.。