まとめ皆さんは、雇用保険に入っていますか?えー?パートだけど入ってるのかな?などよくわからない人はすぐ確認したほうがいいです。仕事やめたらすぐ雇用保険の手続をするべき?失業給付をもらうのは損か得か?を考えてみます。私は、失業給付を受け取る手続きを早くすればよかったなー、ってとっても後悔しています。仕事やめたらすぐ雇用保険の手続をするべき?雇用保険に入っているなら、退職後にいわゆる失業給付金がもらえる可能性があります。私は、手続きをするのが遅くなって数十万円のお金がもらえなくなってしまいました。子供が高校進学を控えている大事な時期に、自分が家の外に出て働けなかった時期に、貴重な収入になるはずだったのに。後悔って重たいんですよね。肩が凝るわ...といっても誰でも退職したらすぐ失業給付を受けたほうがいいわけでもないみたいなんですよね。雇用保険とは何か?どうすれば給付金がもらえるのか?どんな人が手続きをするべきなのか?ちゃんと理解しておきましょう。そもそも雇用保険て何のためにあるの?お金とのご縁を作るには、まずは知るところから、です(^^)ハローワークに行ってみて初めて気が付いたんですが、私は雇用保険に入っていたのでいわゆる「失業給付」を受けられたはずなんですね。雇用保険に加入できるのは「雇用保険の適用事業所で31日以上雇用される見込みがあって、かつ週20時間以上勤務する人」です。週20時間未満の勤務時間では加入できません。雇用保険の保険料従業員と会社が半分ずつ負担しているため、雇用保険に入っている人は給与明細を見ると自分のお給料からも雇用保険分が天引きされているはずです。満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。厚生労働省HP実はこの「1日も早く再就職していただくために支給される」がポイントなんです。次の項目で詳しくご説明します。雇用保険の基本手当(失業給付)受給に必要な手続き最初に自分がやらなくてはいけないこと雇用保険の基本手当(失業給付)を受けたい時、全員に共通する手続きです。細かく書いてあって見づらいのでポイントだけ抜き出しますね。受給資格決定(基本手当を受給できるかどうか、どの資格でいくら受給できるか決定)7日間の待機(仕事をしてはいけない期間。