見る目のない採用担当者だったみたいで。ボクってほんと運が悪い。村田さんはオープンソースソフトウェア(OSS)の活動で名が知られた、「ロックスター」とも呼べる一流のエンジニアだ。幼少のころからプログラミングに親しみ、情報科学を学び、Rubyのコミッターを務めている。高い技術力を持ち、それを在籍している企業でもOSSの世界でも存分に発揮し、素晴らしい成果を出している。その成果を「RubyKaigi」などのカンファレンスで発表するなど、可視化にもぬかりがない。高いスキルに裏打ちされた自信があるから、仕事の楽しさも給与も徹底的に追求できるし、Rubyコミッターという「看板」の重さも楽しめる。そんな村田さんだからこそ、村田さんにしかできない仕事が向こうからやってくるんだよ。「ロックスター」村田さんを見逃すような採用担当者だったら、「見る目がない」と言われても仕方ないだろう。ぼくだってチャンスさえあれば、バーンとコード書いて、ドーンと成果をだして、ズガーンとロックスターになってやるのに!はー、やれやれ。セキュリティエンジニアとして活躍する愛甲さんは、シュウヘイの目から見たら「チャンスをつかんでズガーンとロックスター」なエンジニアに見えるかもしれないね。チャンスをつかんだ瞬間の「その前」に目を向けてごらん。チャンスをつかむためにしっかり準備していることが分かるね。セキュリティ分野に興味を持ち、独学で勉強を続け、Webサイトで情報発信をする。「本を書いてみませんか?」という最初のチャンスがやってきたし、それをつかめたんだ。Lab」の元管理人が面接に同席していた、というちょっとでき過ぎなぐらいカッコいいエピソードが生まれるのも、日ごろからチャンスをつかむために訓練し、いざというときにしっかりつかんだからこそではないだろうか。愛甲さん自身は「自然体でいただけ」なんて笑っているけど、チャンスをつかめたのは準備ができていたからだよね。World!」を書き、西に新しいコンテナプラットフォームがあれば行って無料枠を試し、南に設計技法の勉強会があれば行って懇親会でビールを飲み、北にパフォーマンスチューニングのコンテストがあれば行って予選落ちし......。その声は、まさか......。黒ハル!!!黒ハルカハロー、子猫ちゃん。あなたのスイートハート「黒井ハルカ」、略して「黒ハル」よ。私のクライアントが、革新的で魔法のような新プラットフォームを開発したの。さあさあ早く応募書類を出してちょうだい。落ち着くんだ、シュウヘイ。気配が感じられるかもしれない。高源さんは、「好きこそものの上手なれ」が服を着て歩いてるような人だ。「ログを見るのが好きで好きでたまらない」なんて、なかなか立派なへんた......(げふんげふん)一点突破型のやり方だね。夢中になってログを解析し、攻撃者の手口を推測し、対処法を編み出していく。「ぼくのかんがえたさいきょうのセキュリティ」の実現に向けて、セキュリティの分野に集中的に投資している。東奔西走している誰かさんとは真逆のやり方だね。見逃しちゃならないのが、「セキュリティは陳腐化しにくい分野だ」ということ。エンジニアのキャリアを考えると、はやり廃りのある技術にがっつり一点張りしちゃうのはちょっとリスクを感じるかもしれない。いろんな方向にちょいちょい手を伸ばして満足してしまう、という例も少なくない。セキュリティははやり廃りに関係なく、常に重要な分野だってことは想像できるだろう?スキルアップのために時間を使うのは、自分への投資だよね。限られた原資なんだから、リターンが最大になるように「深さ」と「需要」を考えてみたらどうかな。懇親会でビールを飲むのも楽しいけどさ。今度こそチャンスをつかんで、イケてるヤヴァいエンジニアとしてデビューしてやるんだ!キミは手ぶらで転職しようとしていないか?ハルカさん(白)ただいま、きのこる先生。あらシュウヘイくんも来てたのね。待ってて、今おいしいカクテル作るわね。人聞き悪いこと言わないで。お祈りされちゃった彼にチャンスを運んであげただけよ。確かに黒ハルカさんが言っているのは、聞いたこともないプラットフォームです。今の会社じゃ、もう陳腐化した技術しか使ってなくて新しい技術は使わせてくれないし、データベースやセキュリティはベンダー頼りだし......。きさま、まだそんなことを抜かすか。菌類パワーをぬぉぉぉぉぉっと蓄えてぇ......。あいかわらず軽率だな。確かに今の会社でイケてるスキルを獲得するのは難しいかもしれない。平野さんは、SIerからWeb系企業に転職したエンジニアの典型例といえるだろう。文系出身、プログラミング未経験からSIerに就職、Javaの研修を受けてウオーターフォールな金融系プロジェクトに配属——というキャリアは、今まで何人ものエンジニアから聞いてきたよ。そのうちの何割かが、「ものづくりの楽しさ」に目覚め、「ユーザーやお客さまと近いところでものづくりをしたい」と考え、よりユーザーに近い業態のWeb系企業に行きたいと思い始める——これも珍しくない話だ。ここからが平野さんの強いところだ。Web系企業は開発スピードが速いところが多いから、ともすると現場が混沌としてしまう。毎日何度も繰り返されるリリース、速いペースでの機能追加、継続的なリファクタリング——何もかもが全力疾走しているような現場では、意外と「きちんとやる」スキルが見落とされがちだ。カウボーイだらけの現場に「きちんとやる」スキルを持った保安官がやってくると、チーム全体のレベルがグッと上がるものなんだ。平野さんも「スピード感にびっくりした」と言いながら、素早くPHPを自習したり、今までとは違う軸のスキルを身に付けようとしている。SIerから持っていけるものを「おみやげ」に、新しいチャレンジをしているんだ。えー、そんなこと言われてもー。ドキュメンテーションも進行管理も調整も全部嫌いだから転職したいのに、それを身に付けろだなんて......。やれやれ......このままじゃシュウヘイはゆでガエルだな。従姉妹、息が合っているな。シュウヘイに聞こえているかは分からないが、ゆでガエルと覚悟の話をしてあげよう。「ゆでガエル現象」とか「ゆでガエルの法則」なんていわれる実験、というか例え話、知ってるよね。熱湯に入れたカエルはすぐ飛び出して生き延びるけど、水からゆっくり加熱されたカエルは温度が上がったことに気付かず、そのまま死んでしまう、というお話だ。岡野谷さんがいた環境も、あとで振り返ってみると「ぬるま湯」だったんだね。長い間同じプロジェクトに従事し、あまり高くない給与で、環境の変化も乏しく、淡々と働く。何となく先行きに不安はあるけれど、現場でもうまくやってるし、感謝もされてるから居心地がいい。ぬるま湯の中で、気が付いたら5年が過ぎていた。40代の先輩が待機している姿にショックを受ける。そりゃそうだよね、その姿はそのまま、将来の自分であってもおかしくないんだから。ぬるま湯の中でゆでガエルになりかけていることに気が付いた岡野谷さんは、速やかに飛び出すことを決意したんだね。情報収集の過程で出会ったのが現職。転職フェアの会場で、ブースに「ただし、ウチは厳しいよ。ぬるま湯から熱湯に飛び込むようなものだから」と言い切る担当者がいる会社だ。熱湯に飛び込んだ岡野谷さんのその後の活躍は記事の通りだ。仕事の規模も幅も広がり、要求されるものも大きくなる。さまざまなスキルを身に付け、給与も上がる。大変だと思うけど、エンジニアとしてはどっちの環境がいいんだろうね?ぬるま湯でゆでガエルになるか、熱湯に飛び込むか。冷静な現状分析と、アツい覚悟が必要だ。そのまえにゆであがらないといいけどね。異動を理由に転職してもいいの?社会人が知っておくべき「異動」に関する基本的な知識を身に付けておきましょう■転職は「とりあえず3年」働いてから?転職経験者に「とりあえず3年」に対する意見を聞いてみました。ケース別「3年以内の転職」対処法も伝授!■仕事がつまらない。そんな時は......無理に見つける必要はないけれど、少しの行動できっと見いだせる「仕事のやりがい」。その方法を教えます■エンジニアなら「CTO」を目指すべきなのか?CTOのニーズが高まっている背景から、これからの時代に求められるスキル、エンジニア像を解説します■「仕事がつらい......」から抜け出す方法メンタルヘルスの専門家が、原因別に解決方法をアドバイス。ランキングTOP5rightranking自作アプリを面接に持っていったら、転職活動の質ががらりと変わったRubyコミッターの覚悟。制度改革に挑む若きCTOの一手とは?3年待ち続けた配置転換。20代の日々を赤裸々に語るトレジャーデータCTOと紐解く。システム開発現場に関するニュータイプの用語辞典この記事には必ずしも正しいとは限らない内容が含まれています。漫画で学ぶ、エンジニアの転職体験談。転職でどうなった?のリアルを知る。■足の引っ張り合いが、評価につながる社風です■「歯車はイヤだ」と独立起業。■トップが絵に描いたようなダメ人間。■ワンマン社長にモーレツ社員。●●●な人は転職しても必ずコケるきのこる先生×辞め美女「自社サービス、BtoCにいけば天国だ。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。