異動のリスクが存在すると同時に、「自分がいなくても会社は回る」って証拠にもなるわけです。どれも、人がいなくなることには変わりがありません。「異動が存在するなら、退職しても別に代替社員がすぐにくるじゃん」くらいの感覚を持っておきましょうね。あなたがいなくなっても、他の社員が代わりになりますからね。代替社員を置くための「研修」と「マニュアル」の存在そもそも、どの社員も似たようなパフォーマンスを発揮できるようにするために、研修やマニュアルが存在するわけです。そのマニュアルさえあれば、後続の社員に自分の仕事を問題なく任せることができますし、そのような状況にしなくてはいけないわけでして。※「人手不足でまともな研修もない、OJTメインのクソ会社!」なんてところもあるかと思いますが、それは人事部の責任。マニュアルに不足がある場合は、マニュアルの自作はお勧めです。ある程度の研修を重ねると、自分のやりやすいやり方ってわかってくると思うのでね。※さちおは、新入社員でもすぐに仕事を引き継いでもらえるように、遺書のようなマニュアルをメールの下書きを作っております。実際、さちおは休職に入る前にかなり細かくマニュアルを作っておきました。入社1年目だったので、そこまで大きな仕事を任されずに、分量も少なかったのですがね...「休職したら、さちおの仕事はどうするの?」なんて脅されましたが、上司にすぐ自作マニュアルをメールで送って、即説得完了です。休める制度が存在している。大前提として、法律で休める制度は存在しているわけです。※まぁ、さちおは稀に休日無休出勤を強いられちゃいますがね。法律を行使させることができないくらい人手不足で忙しい会社は、完全に経営層の責任じゃないですか。お偉いさんが悪いんですから、積極的に制度を使っていって休んでいきましょう。www.sachio929.netwww.www.sachio929.netwww.sachio929.netwww.sachio929.net「自分にしかできない仕事」をしていきましょう。最後にお伝えしたいことは、「会社を回す」ことだけでを考えるのはやめませんか?って話。「自分にしかできない仕事」をしてみてはいかがでしょうか。さちおは、ブログを通して身に着けた文章力、要略力で沢山の営業ツールも作ることができました。さちおにしかできない仕事だったっぽいんですよね。www.sachio929.netさちおは一度過去に、他人にブログ運営を任せてみようとしたことがあるのですが。「さちおの文章はさちおにしか書けない」って言われちゃいましたので、今後も記事を外注することはないでしょう。自分にしかできない仕事で結果を出しておけば、休んでも誰にも文句を言われることはありません。会社から去ったところで、「あの人はマジで凄かったな」って伝説化されるだけ。仕事なんて、結果を出した人が正義なのですからね。21:16「自分がいなくても会社は回る」感覚が無いと、人生詰みます。Tweet関連記事2019-10-07入社半年で辞めた新人を、救えませんでした。10月にもなると、入社半年を迎えた新人が辞め始める時期だよね...2018-11-12日本人の大半はブラック企業勤めがお似合いである3つの理由って?「ワイフワークバランス」なんてくだらない馬鹿なこと考えてな...2018-10-16さちおを雇いたい会社を、ブログで募集してみます。こんにちは、さちおです。...2018-09-24【うつ病】休職・復職気になる!Q&Aを9つまとめてみました。こんにちは、さちおです。こんにちは、元休職ガ...2018-09-18【2018年上半期】さちおがバズったツイートまとめてみました。日)「労働はクソ」だと常日頃から考えている都内独り暮らしOLのブログ。仕事、休職、うつ病、受験、ミニマリスト、ブログ運営、書評等を書いています。月別アーカイブリンクこのサイトについてプライバシーポリシーお問い合わせフォームスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。