ShidaraエンジニアインターンラビッツCEOの今野です。Jobs」の立ち上げに尽力しています。2008年にAdwaysの新卒エンジニアとして入社、2012年にGREEに転職し、複数の広告サービスの開発・新規事業の立ち上げに従事しました。組織のマネンジメントを任される話があったものの、現役のエンジニアとしてまだ勝負したいとの思いがあり、2013年に独立。COO兼CTOとして1つ目の会社を創業しました。その後、更なる人生の挑戦として、2014年にラビッツを創業しています。大学2年の夏にミャンマーを訪れ、インフラストラクチャーと日本人としての国際協力の重要性を感じ、インフラを軸に学んでいます。一方でスタートアップにも興味あり、様々な仕事に取り組むことができるラビッツで採用や営業資料作成など、実務を通して経験を積んでいます。大学で2年間英語スピーチ活動に取り組み、数多くの大会に出場し入賞も数回致しました。同時に、スピーチサークルのリーダーを務め、組織のマネンジメントも経験しました。techを用いてエンジニア採用に革命を起こします。スキルマッチした優秀なエンジニアを、少ない工数で採用することができる、エンジニア専門の転職サービスです。最高で31%(平均で14%)というマッチング率を示しており、一般的な転職サービスよりも高い数字をたたき出しています。Jobs」が注目されているのか--------------------------------現状、世の中には様々な採用サービスが存在しています。エンジニア採用においては、そもそも「いい人に出会えない」という課題があります。「数打てば当たる」発想のスカウトユーザーは、日々大量に送られてくるスカウトにうんざりしています。企業側からの熱意を感じることができず、メールを開かずにゴミ箱行きというケースも少なくありません。スカウトを送る企業としても、スカウトする人材の選定・文面作成に大きな工数がかかることから、1人1人を丁寧に評価し、対応することは難しいです。自己申告制のレジュメ・保有スキル企業は、大量のレジュメチェックに莫大な工数がかかり、さらにそれは自己申告制であるため、実際のスキルとマッチしていない...こともよく起こります。いった理由が挙げられます。Jobs独自のおすすめ理由を実現することで、これらも問題を解決しています。Jobsエンジニアがしっかり吸収します。20万人の候補者の中から、実データに基づきピックアップオープンソース上の約20万人のビッグデータを解析して、AIとオペレーターが最適な人材をピックアップしてクライアントに提案。証拠に裏付けられているから、スキルミスマッチは起こりません。Jobsから、その候補者のおすすめ理由が添付されます。クライアントはそれを基に文章を作成して送信するだけ。少ない工数でパーソナライズ化したメールを送り、候補者の心をつかみます。doメンバー間の情報の共有は積極的に行っています。チームが小さいからこそ積極的なコミュニケーションを意識しています。アドウェイズ、グリーでエンジニアの経験を積み、起業。CTO兼COOとして経営を学び、2014年ラビッツを創業しました。現在も手を動かしながら現場でも仕事をしています。--------------------------------◆企業も、働く人も、幸せになろう!!--------------------------------企業にとって「採用」は、自社の成長を大きく左右する死活問題。莫大な工数をかける割には、優秀な人材になかなか出会うことができない現状があります。エンジニア採用は特にその度合いが大きいものです。働く人にとっても、自分が働きたい会社に勤められるかどうかは、人生に関わる問題と言っても過言ではありません。日本人のうち、「自分の仕事に熱意を持って楽しめている」と答えた人が6%しかいないというデータも公表されています。参照:https://www.nikkei.com/article/DGXLZO16873820W7A520C1TJ1000/ラビッツは、そんな現状を変えていきたい。企業も、そこで働く人も、幸せになってほしい。全員が、「働くことは楽しい」と言える世界をつくるために、日々奮闘しています。do各々のレベルアップのための書籍購入やセミナー参加は会社が補助しています!各メンバーは疲れた時は昼寝、気分転換に散歩に出るなど各自の管理は任せています。生産性の高い仕事を意識した運営を行なっています。--------------------------------◆仕事への高い熱量--------------------------------ラビッツでは、ビジョンの実現、自己の成長、プライベートの充実など、ベクトルは違えど、仕事を通じて夢や目標の実現を目指す、熱量の高いメンバーが揃っています。ラビッツでは、常にプロダクトの改善を考え、自身の成長のために学び続ける風土があります。--------------------------------◆ラビッツの環境--------------------------------・3ヶ月に一度の人事評価ラビッツでは、3ヶ月に1度の人事評価を実施しています。短いスパンで社員のパフォーマンスを評価し、チームのメンバーの働きに応え、モチベーション高く日々働いて頂けるような環境づくりに取り組んでいます。・風通しの良さ設立して間もないスタートアップ。立場に関係なく、それぞれがサービスについて考え、話し、盛り上がる雰囲気があります。アドウェイズに新卒エンジニアとして入社。2012年にグリー株式会社に転職。2013年に、「エンジニアリングだけではなく、経営者としてサービス、そして組織を作れる人間になりたい」との思いから1回目の独立を果たし、COO兼CTOとして会社経営に当たるが失敗。「さらに挑戦をしたい、もっと人々が楽しく働く世界を創りたい」という想いから、2014年にラビッツを立ち上げています。ラビッツは・有名F社のISUCONで優勝するサーバーエンジニア・某広告会社で機械学習・AIチームで活躍するエンジニア・沖縄からリモートで成果を出し続けるアプリケーションエンジニア・現役東大生のビジネスインターンをはじめ、たくさんに人たちに支えられています。Jobsの営業チーム作り、行動計画作成から、実際の営業、クロージングまで幅広く行ってもらいます。Jobsは、リリースから約1か月が経過。平均14%(最高31%)という高いマッチング率を示し、複数の会社様から高い評価を頂いています。少人数だからこその裁量幅と責任を持って、時には困難なことにも挑戦し、成長することができます。CEO今野とともに、大きな裁量権を持って、更なるサービス・会社の成長のためにお力になっていただける方を募集しています。