(2ページ目)働く女の敵扱いされる妊婦。連載2015.10.18働く女の敵扱いされる妊婦。産休Tweet「育児休暇から復帰して半年で産休に入る!?」こっちは現場で復帰明けの女性を待つ立場だというトピ主(30代独身女性)が立てたもの。トピ主は結婚願望がなく、子どもも欲しいと思っていない。仕事場のある30代後半女性(Aさん)に対して、モヤモヤとしている。同じ部署に配属されているAさんは1人目を出産し、産休と育休をあわせて1年半取得して今年5月に復帰してきた。部署的には4月に一人メンバーが減ったのだが、Aさんが時短勤務で復帰するということで、人員は補填されなかった。Aさんから「11月からまた産休に入る」ことを告げられたのだという。6月末に妊娠していることを知らされる。私に言うということは、安定期、3ヶ月目に入ったんでしょうね。「その事実を会社に告げていれば、再び産休に入る前提で4月の人事異動で人が増えた可能性大。思うと、やりきれない気持ちです」もちろんAさんの年齢的に「産めるときに産みたい」気持ちであるだろうことはトピ主も理解しているのだが、Aさんに対して冷たい態度を取ってしまい自己嫌悪に陥っている。そんな私になにかアドバイスを......というトピだ。先ほどのトピではトピ主がフルボッコにされていたが、このトピではAさんに対する批判ばかりではなく、冷静なコメントも見られる。「ご自身が、産休育休をとる可能性は低くとも、今後大きな病気をしたり、事故に会う可能性は誰しもあるかと思います。筆者も最後のコメントに同意だ。トピ主レスには「今の部署に異動してから、上司には再三『人を増やして欲しい』と訴えていました。この方が産休に入ったときは、『これ以上、人が減ったらきついです』と訴えました。会社は人が減っても簡単に人は増やしてくれないのが現状です。残業時間は会社の規定時間ギリギリまでやっています。厳重注意されます」とある。金にならない残業持ち帰りを上司は知っているのに、増員をしないのだという。これ、妊娠したAの責任というより従業員をサポートできていない会社の問題だと思う。「再び産休に入るのは決定なので、その人が復帰する2年後までにはもっと自分のスキルを上げようと思いました」とトピを締めているがいやいや、それより増員を会社に訴えた方がいいんじゃないの??とかく「妊婦叩き・ワーママ叩き」に終始しがちな職場での産休・育休や時短勤務にまつわる不満問題。従業員がなんらかの都合で一時的に戦線離脱することが周囲に「迷惑」と受け取られるケースは、仕事量が多すぎてみんながいっぱいいっぱいになっているとか、長時間労働への不満があるとか、そもそも人員不足だとか、「妊娠・出産する女性」の責任ではないところに根本の原因があるもの。「担当している仕事があるのに妊娠するなんて無責任で非常識だ!」なんて文句をつけていたら、無職にならない限り誰も妊娠できないことになってしまう。こんな光景を見ていたら、若い世代も働きながら子供を産みたいと思えないだろう。女性が輝く日本、失敗である。2ブログウォッチャー京子インスタウォッチが日課の子持ちライター。その流れを事細かに聞いてみた「ここまで小さいってあるの?」実在の“短小おちんぽ”とちゃんと向き合おう「絶対にイカせる男」が伝授する究極のフェラテク!!AKB小嶋陽菜の接待現場に遭遇。誰でもぶち当たる(?)クンニの悩み1時間の電マ刺激でもイケなくなった私、オナ禁の結果は...ソウルのクラブで狩人になる日本人女子。