皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。労使トラブルが増え続けている現代!今の就業規則で大丈夫ですか?昨今、権利意識の高まりやインターネットなどの普及によって情報を簡単に取得できるようになり、「解雇」や「賃金・残業代」などのトラブルが増え続けています。労働者はインターネットで情報を集め、法律を勉強したりして、様々な知恵を絞り、自分に有利な手段を講じてきます。最近では、労働基準監督署に駆け込むことはもちろん、最終的に裁判沙汰になることも少なくありません。本当に無防備なのは社長の方かもしれませんね。※就業規則は、会社を守る唯一の「会社の憲法」!?実際にトラブルが起きたときは、従業員は「労働基準法」という法律に守られています。会社、経営者を守るための法律は存在しないのです。会社の憲法ともいえる「就業規則」が必要になってくるのです。「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことができるとともに、万が一のトラブルに対しても、そのリスクを最小限に抑える事ができます。「うちの会社は大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。リスクはどんな会社にでも潜んでいるといえます。※以下に当てはまるようなら、見直しをおススメします。□今の就業規則は、市販のマニュアル本を参考に作成した□今の就業規則は、親会社の就業規則を真似て作成した□今の就業規則は、3年以上前に作成した□今の就業規則は、労働基準監督署が配布しているモデル就業規則を参考に作成した□今の就業規則は、会社の実情を反映していないと感じているもし、当てはまる項目があれば、就業規則の見直しもしくは、就業規則の点検をおススメします。ご相談は無料で行いますので、是非この機会にお問い合わせください。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。