2017習慣化コンサルティングの古川です。社員の残業が多いのは、意識の低さの問題だと思います。どれぐらいで変わりますか?このような質問をいただくことが多くなりました。意識が変わるまでにどれだけかかるかは人それぞれですが、働き方の習慣を変えるのは「1ヶ月」で十分です。この1ヶ月の実践継続が簡単ではありません。仮に研修をしたとします。モチベーションのカーブは次のようになっていくのがほとんどではないでしょうか?1日研修をやっても、半日研修をやっても、その後、直後からモチベーションは下がり、日常の忙殺にまみれてそれどころではなくなる。して、働き方習慣は何も変化がありません。逆にこのようにフォローできると、習慣化していきます。我が社のサービスでは、95%の継続率を実現することができています。この差、30倍以上の研修効果です。続ける仕組みと習慣行動への落とし込みが鍵となってきます。1ヶ月継続型の研修とその間の続ける仕組みを提案しています。気づき、刺激し合うメンバー間のやりとりも行います。当社の習慣化の技術です。習慣化プロジェクト研修をご紹介申し上げます。