しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。2014最近がっかりしたこと最近がっかりしたことがあった。それは、とある社長からご相談を受けたときのこと。その社長は以前、開業直後の時に、とある社労士に就業規則を作ってもらったことがあるとのことで、早速その就業規則を見せてもらった。あるが、就業規則と一部内容が重複している→両者すり合わせしていない・労基署へ届け出されていない→(特に届出が必要な会社ではないが)原則すべき。面倒だった?・全体的に内容が乏しい→やはり、よくあるモデル就業規則を下地に使っている感が否めないその時のその社労士の様子を社長に確認したところ、「かなり事務的な対応のように映った」とのことでした。同業者のことをどうのこうの言うのは全く本意ではないのですが、これはあまりにもお粗末。プロ意識のかけらもない。言ってみれば「素人相手の手抜き工事」。どっかの国の話みたいだ。この就業規則、丁重に「修復」させてもらったことは言うまでもない。