【WomenOBFからのメッセージ】IT業界に限らず、女性PMは,長期的に続けていくことが困難であると感じている女性は数多くいるのではないでしょうか.さまざまな業界の現場経験を持つ女性たちが,後続の女性たちやこれから社会に出る若者たちが自らのキャリアを検討する上で,身近なロールモデルとして参考にしてもらえるものを形にして残していきたいと考え、2012年に活動を開始しました。自らの経験を踏まえて,プライベートとバランスをとりながら長く活動するために必要なことを振り返り、意見交換や情報発信を行っています。女性たちがより元気に生き生きとやりがいを感じながら仕事を続けていくことができる社会づくりの一助となればと願っています。日本支部として発足し、プロジェクトマネジメントを日本に広めるために広範囲な活動を実施しています。PMIJの研究会の一つとして、2012年3月に発足しました。候補者は、世界だけではなく、アジア地域においても著しく低位にあります。このような情勢を踏まえ、その背景を解き明かし、解決の糸口を探り、日本で女性PMが一層活躍できるような提案を検討するための活動を推進しています。主な活動PMIJにおける当部会活動の位置づけは下記のとおりです。1月~12月とする女性が女性のために発言する機会を提供し、女性を元気にする2018年は以下のテーマを探求していきます。<<活動終了しました>>IT業界にフォーカス、女性PMと上司、同僚、部下それぞれの立場や思いの違いから生じる「コミュニケーションの課題」に対するアドバイスを行う。<<活動終了しました>>女性PMの行動を通して、より多様な働き方を考える。PMは「休めない」と言われているが、その実態どのようなものか、本当にPMは今のような働き方しかできないのかを考える。<<活動終了しました>>女性PMの現状調査を行い、日本における女性PMの課題提起とその解決策のヒントを探る活動を実施。アンケート、インタビュー、自らの経験を通して、リアルな女性PMの「今」を見つめ、女性PMがより一層活躍するためのヒントを考える。統合いたしました>>女性がPM職に就いた時、得意分野を生かせば、職場で一層活躍でき、チャンスも広がる。本WGでは、ワークショップやアンケート結果をもとに、男性と女性の得意/不得意分野を分析し、少しでも多くの女性に感じてもらえるようなアイディアを考える。統合いたしました>>外部の女性PM、外部の企業、団体などとの交流を深める企画を検討・実行する。受賞しました!女性PMの一層の活躍をめざし、これからも邁進してまいります。プロボノウィーク2014PM部門長セミナーで講演しました。「日本の活力を蘇らせる秘策~女性パワーをプロジェクトに活かせ!」ニューズレターVol.54(2013年春号)、Vol.55(2013年夏号)、Vol.56(2013年秋号)、Vol.57(2013年冬号)をリレー執筆しました。方々とコミュニケーションをとり、横のつながりを広めることができます。女性の社会進出に関する様々な情報に接し、自らの経験に基づいた情報発信ができます。日本支部のさまざまな活動に接する機会が得られます。多くのプロジェクト・マネジャー経験者とネットワーキング構築の機会が得られます。活動時間に相当するPDUを取得できます。定期的に会合を開催します。)首都圏以外もしくは海外在住の方、会合場所以外での参加要望の方は、電話会議形式(Skype)で参加できます。継続的して会議に参加可能な方。(電話会議形式も含む)首都圏以外あるいは海外在住の会員でも、インターネット等を使い継続して貢献していただける方。宛てにお申込みください。