違いを紹介みなさん、こんにちは。今回の記事は、有給インターンの平均給与についてです。インターンは、新卒登用で学生と企業のミスマッチをなくす、インターンサイト掲載などによって企業アピールができるなど、学生のみならず企業側にとっても大きなメリットがあります。そのため、インターンを導入する企業が増えてきています。実務を任せる実践型のインターンの場合には、アルバイトと同様に雇用契約を結ぶため、有給となります。そこで、実際にインターンを導入するといっても、“給与設定はどうしたらよいのか”という問題に直面すると思います。学生は、どのインターンが自分にとって一番成長の機会を与えてくれるかということを基準にインターン選びをしていると思いますが、支払われる給与もまた、インターン選びのひとつの基準になっていることは間違いないでしょう。実際のところ、インターンを受け入れるには社員の指導時間を割いたり、業務を任せたり、少なからず負担もありますので、必要以上に大きな金額はかけられないと思います。そこで、まずはインターンの平均給与を知ることで、自社の給与設定に基準を設けてみましょう!職種別に紹介していきますので、是非参考にしてみてください。最後に有給と無給の違いとはそもそもインターンには、有給のものと無給のものがあります。有給か無給かを決定する違いはずばり、“実務か体験か”ということです。法律上の観点でいえば、インターン生が「労働者」(労働基準法9条)に該当する場合には、関連法規に従った賃金ほか労働条件の設定が求められます。行政通達によればおおまかに(1)インターン生が使用者と使用従属関係にある、(2)インターン生の作業が企業利益につながっている場合、つまり”実務”にインターン生が従事していれば「労働者」と判断されるようです(旧労働省平成9年9月18日基発第636号より)。有給インターンでは、インターン生が実際に会社の実務に携わります。そのため、社員とほぼ同じ仕事内容をインターン生がやるわけです。最初のころは、社員と同じように成果は出せないかもしれませんが、一定期間会社に勤めて実務をやることで、確実にその力は伸びていきます。社員の業務負担が軽減したり、学生が新鮮なアイデアを生むことで、思いもしなかったビジネスがインターン生から生まれることだってあります。インターン生にとって実務を経験するということは、それなりに責任も伴いますし、社員と同じように労力を費やします。そのため、実務型のインターンは有給になっているのです。これとは反対に、無給のインターンは職業体験のようなもので短期インターンに多く見られます。無給ですので、実務を任せることはできません。無給インターンのメリットは、実務型ではないがゆえに、インターン生も気軽に参加することができます。業界の雰囲気を感じたり、視野を広げたりするために参加する学生が多いようです。インターンの内容も、社内見学やグループディスカッションを行うものが多く、1週間程度で完結するものがほとんどです。多くの企業は、給与ではなく【昼食代+交通費】という形を採っています。長期有給インターンに的を絞って、その職種別平均給与をご紹介していきます。その給与体系は職種によってさまざまです。営業のインターンの特徴は、基本的な時給・日給に加え、成果型の報酬が支払われる点です。:1,000円+インセンティブ日給:8,000円+インセンティブキャリアバイトに掲載している営業インターンのインセンティブの例として、以下のようなものがあります。受注売上の5%に当たる金額また、時給や日給は一切支払わず、完全に【成果型】という仕組みを採っている企業もあります。受注売上の40%を報酬として支払う以上のように、営業のインターンの平均時給は1,000円、平均日給は8,000円、成果型は企業によりさまざまであることが分かりました。インセンティブによって、学生のやる気を上手く引き出すことも可能なので、企業側にとってもメリットのある給与体系だと思います。日給:8,000円マーケティング/企画の平均給与は営業と同じですが、企業によっては昇給制度を設けているところもあるみたいです。学生の貢献度によって、給与を変えてみてはいかがでしょうか。記事の内容やボリュームにもよりますが、多くの企業は1記事1,500円~3,000円で、業務委託をしているようです。取材をして1つの記事を書いた場合は5,000円など、業務によって報酬を変えている企業もあります。日給:8,800円エンジニア/デザイナーの平均給与は上記のようになりましたが、やはり多くの企業は「能力に応じて昇給」という形を採っています。その場合は、定期的に面談を行ったりして、学生に昇給チャンスのアピールの場を提供しているみたいです。最後にいかがでしたでしょうか。長期有給インターンの中でも、その給与体系は職種によりやや異なりますが、どの企業も最低賃金よりやや高めに設定していました。学生側は、給与のみを目的にインターンに参加するわけではないので、そこまで高額に設定する必要もないかと思われますが、少しでもインターン生の意欲向上を促すようなシステムがあると良いですね。1年生の夏より、株式会社アイタンクジャパンのライターインターン生。休日は一人で美味しいごはん屋さん巡りをしている。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。