コンビニバイト卒業2週間ぐらいで、なんかーまたーコンビニ仕事ーしたいーかんじー、っていうきぶんがもりもりしてきて、これにもじぶんでびっくり。わたしってコンビニ中毒かも。ことで、またどこかでやろうかなー、って求人情報にアンテナ向けてたら、店所属のアルバイトじゃなくて単発派遣っていう働き方があるのを知ったの。短期とか、一日だけ、とか。これは便利ー、って飛びついて、それからはわたしは派遣でストレスなく働いてる。どれぐらいじぶんがコンビニ中毒かもわかった。派遣がたのしくて、他系列の研修も受けてみたりして。いまではわたし、どの系列も新人指導が出来るレベルの派遣員になったよ!このランクだと、マネージャー的な立場で新店が軌道に乗るまで面倒みたりっていう仕事で呼ばれる。じぶんが探さなくてもオファーがいろいろくるから、それから選んで働く。かけもちもするから、固定の人間関係の問題にまきこまれないし、シフト的に店所属のバイト時代よりぜんぜんラクなのに稼ぎは増えた。すべてのめんどうなこと丸投げされる雑用係じゃなくて、お店側から指命で頼まれるので、扱いも格段よくなった!いろんなお店みてると、人手不足で従業員の質の問題抱えてるような店は、だいたいはオーナーに問題があるのもわかる。こんな時代でも夜勤仕事が必要なまともな人もいるわけだからー。オーナーが有能だと、そういうまともな能力の人を離さないようにうまく雇ってる。コンビニ経営って、いまの時代だからおもしろい、ってオーナー研修してる中高年の男性の指導にも呼ばれたけど。(その人の話、おもしろかった)わたしもいまの時代だからコンビニ経営おもしろそう、っておもう。はてなですっごい人気があったコンビニ店長さんの話、いまだから聞きたいよねー。いま、あの店長さんのブログがすっごい読みたい。みーんなそうおもってるだろうけど。税率変更のどひゃどひゃーなタイヘン地獄は、わたし、某大手2系列で経験しました。(^_^)(^_^)やり方がぜんぜん違う系列同士だったから、おもしろい体験になったけど。