2018.01.06自分だけ仕事量が多くてこれって不公平じゃないの?どうして自分だけ仕事量が多いのかな?理由はあるのかな?自分だけ仕事量が多いときの対策方法ってるのかな???こういった疑問にお答えしています。自分だけ仕事量が多い理由は以下の通りです。仕事ができる人ほど仕事を押し付けられるから仕事ができる人ほど仕事を押し付けられるから結論を言うと「仕事ができる人ほど仕事量が増えて」いきます。言えば、仕事をがんばってしまうと仕事量はその分増えます。会社には2:6:2の法則があって会社の中では2割の人は仕事をバリバリやる6割の人はフツーに仕事をやる2割の人は仕事ができない役に立たない人こういった感じの割合になります。仕事をバリバリやる2割に人になると、仕事量は普通の人の2~3倍はやることになります。仕事をバリバリやるから、その分は仕事を押し付けられるからです。給料が同じだったり、出世もしないような場合だったら、仕事をバリバリやってもメリットはほとんどないので、仕事ができる2割の人は損をするだけです。実際に余りに仕事量が多くて限界だった知人のT君の話をします。T君はいわゆる自動車の部品を作る工場にいました。部品を作ると言っても、いろんな工程があって実際に部品を作る工程から、その部品を組み立ててその部品を完成品にしたり、完成した部品に欠損が無いかチェックしたり、その部品を作業者の場所まで運ぶ仕事だったりと工場内の仕事は多岐にわたります。その中でT君は、「部品を作業者の場所まで運ぶ仕事」ってのをすることになりました。これって後で聞いた話ですけど、今まで2人でやっていた仕事を1人でT君がやることになったみたいです。ちなみにT君はその工場に異動してきたばかりでその作業が2人でやっていたなんてのは知りません。かるく2週間くらい引継ぎをしている時点で、引継ぎがいるかその時点では2人作業だったのですが、2人でもけっこうしんどい仕事でした。その時点でT君は上司に「この仕事を1人でやるのは無理がある」と相談して今いた。直の上司(そのグループのリーダー)は「いや、やればできるできる」みたいな軽いノリで取り合ってくれませんでした。この時点でもうダメダメなフラグが立ちまくっていたみたいです。引継ぎで完全に業務を覚えていないに1人で作業させられて、当然ですけど全然仕事が終わりません。そこから残業で夜の11時まで毎日仕事をするようになりました。朝の8時から夜の11時まで、しかも肉体労働ですよ。肉体的に疲れるだけならまだしも部品の仕分け作業なので部品の量もパンパ無いのでものすごく神経を使う仕事です。2人でやってた仕事を1人でやるのも無理がありますけど、それが深夜まで毎日やってだんだんと精神的に肉体的にT君は病んできたんですね。限界が近い、ほんとにヤバいってことを上司に何度も相談したみたいですけど、その上司(リーダー)は頭が悪いのか、それとも意図的に無視していたのか取り合ってくれません。その状態で2か月ほどたったときにT君がついに「パンク」します。うつ病で体が動かなくなるくらいの重症になっていたんですね。朝起きるともう布団から起き上がれないくらいに体が重くなって階段を昇ったりするのもしんどいくらいになります。それでも、会社を休むってことでT君は電話をしました。その時の上司の答えが「何やってんすか?明日からは来れますよね?しっかりしてくださいよ」といった返答だったそうです。T君はその日、体を引きずって内科の病院に行ったら「あーこれうつ病だね、心療内科紹介するからそっち行ってみて」と言われて、その足で心療内科に行ったわけです。心療内科にたどり着くまでもホントにしんどくて死にそうだったと言っています。診断書出すから」とソッコーで言われたそうです。その日から抗うつ剤をもらって飲んでいるみたいです。その次の日に上司に電話すると「Tさん、なんでこないの?」っていきなり電話で言われたそうです。この時点でT君はこの仕事辞めてもイイなって思ったみたいですね。自分がうつ病になって診断書を送るから2か月とりあえず休むってことを上司に伝えました。「うつ病で診断書が出ている」ということを電話で告げると、上司の態度が急に変わったみたいです。診断書とかそういった書類には会社はめっぽう弱いですからね。結局、半年ほど休職してそのあとT君はその会社を辞めてしまいいます。休職中から転職活動を始めて今では仕事のユルい別の製造業に入ったわけです。T君はかなり仕事ができる人でした。2人分の仕事を1人でやらされる羽目になったわけですけど、ここでもわかることが2つあります。「仕事ができる人ほど、無茶をやらされて会社を去っていく」ってことです。やって仕事量が多すぎると仕事のできる人は、尋常じゃない仕事量をやらされて、その会社に愛想をつかして転職してしまいます。結果その会社はクソみたいな人材だけになって、会社はだんだんと体力を無くして最後はつぶれます。仕事をやらせる量を「ちょっと忙しい」くらいにしている会社はかなり優秀な会社です。すればいい人材が流出することはありません。自分だけ仕事量の多いときの対策方法は以下の通りです。・転職する仕事はテキトーにやると決めて行動する結論を言うと「仕事はテキトーにやる」という強い意志を持つことが大事です。マジメでがんばり屋さんなあなたは、ついつい仕事を全力でやってしまうのでしょう。すれば、上司や同僚があなたに仕事を押し付けてきます。「意識的に仕事をテキトーにやる」ってことが大事です。しないとずっと仕事を押しつけられて仕事量は増え続けていきますよ。※もし、あなたが出世コースに乗っていて、仕事をバリバリやれば出世できそう・・・という場合には仕事量が増えてもやったほうがいいかもしれません。そこは自分で冷静に判断してください。結論を言うと、会社では「ホントは仕事ができる人なのにできないフリをしてる人」が多いです。絶対に自分から「俺、仕事できないフリしてるんだよ、だって仕事バリバリやると仕事量がドンドンふえてくでしょ?」とは言わないです。昔のように、仕事をバリバリやれば確実に給料も上がり、出世もできる時代なら、仕事が増えても、仕事をやるメリットはありました。いえ、今の世の中、仕事をバリバリやっても給料が上がり出世できる人はごくわずか。かなりのムリゲーです。「ほんとは仕事はできるけど、できないフリをしてる人」はかなりいます。「仕事をできない人間のふりをする」→「こいつには仕事をやらせてもムダと思われる」→「仕事量がふえることは無い」→「出世はすることは無いけど、ラクな仕事で給料ゲット」こうなるからです。いったスタンスで仕事をしてる人は、今どきの会社ではかなり多いデス。転職する・自分だか仕事量が多い・だからといって出世して給料が上がるわけでもない・もう仕事がキツスぎて耐えられないこういった状態なら仕事を変えてみるのも考えましょう。「この仕事じゃないとダメなんだ」「この仕事以外考えられない」こういった理由があるならムリに仕事を変える必要はありません。いえ、今の仕事にたいしてこだわりがなく、仕事量が多くてキツいだけなら、ムリして今の仕事を続ける理由はありません。仕事量の少ないゆる仕事をさがしてみるために求人をちぇっくしてみましょう。ブラック企業につかまらないで転職する方法は転職活動する3つの方法【効率のいい活動でブラック企業に入らない】の記事でくわしく説明してるのでどうぞ。仕事量が多い会社は経営が危なくなる理由あまりに仕事量が多くてとても仕事が回らない・・・・・ってのは、もう鉄板でこの世の中で仕事してればよくある状況です。基本的に日本の会社で特に、大企業とか古い時代からある会社とか仕事の「効率」とか考えないで仕事をやっています。質が悪いのが、「いくらでも時間をかけていいから仕事をやり切った人間」のほうが「会社に貢献している」と思われることです。仕事を効率的にやって定時で帰れてりる人がいるとすると、その人は更にガンガン仕事を増やされて、どんなに効率を良くしても仕事が深夜までかかってしまう的な状況になります。なると普通の仕事量の2~3倍をやる羽目になります。逆に仕事をダラダラやって遅くまで残業とかしてる人は、仕事量自体は変わりません。何が言いたいかって言うと、仕事が早くできるとか、仕事ができないとか関係なしにどのみち残業やらされてしかもサービス残業でやらされるってことです。資料作り、終わらない作業、無駄な会議、顧客のクレームとかで時間を削られた上に、さらにその上に同じ仕事が倍倍ゲームで増えていきます。仕事ができる人ほど仕事を盛られます。仕事が減ることってないですよ。今の仕事量から「減る」ってことはその会社にいる以上あり得ません。そのあたりはあなた自身も薄々気づいているんじゃあいですか?会社は従業員になるべくたくさん仕事をやらせることしか考えていません。会社は従業員が死のうがどうなろうたどうでもいいわけです。建前では従業員は大事だとか言っていますけど、本音では従業員が倒れようが死のうがどうでもイイってのが本音です。会社って利益を上げること「だけ」が目的の組織ですから。和気あいあいと仕事を仕様とか思ってる経営者とか少ないですよ。いえ、長期的にに考えると従業員の仕事量が多すぎて離職することが多い会社はつぶれていきます。これに気づいていない経営者も多いです。上述のように、仕事ができる人ほど仕事量が増えていくので、仕事ができる人ほど限界がきて会社を辞めていきます。最終的には仕事ができないボンクラばかり会社に残ることになります。会社選びをしないとダメ大企業に入社したけど後悔している。仕事が激すぎる、組織が大きすぎて報告書を出すのが仕事になっている、媚びる人しか出世できないだから辞めたい・・・みたいな大企業って「規模」が大きいだけで、そこまで安定性は無いものなんでよ。見てないと本当に悲惨なことになります。大企業に入って後悔してるなら転職したほうが無難ですよ。会社が倒産しそうな兆候があるときにはわかりやすい特徴が出ます。最終的には給料が出るのが遅くなって支払われなくなり倒産します。その兆候が出てきたら転職活動をしたほうが無難です。泥船に乗ったまま一緒に沈没するよりもあたら強い強い船に乗り換えたほうがイイのは当然ですよね。人間関係が薄くて定時で終わる仕事がポイント人生で楽な仕事を選ぶってことは本当に大事なことです。激務な仕事で40年とか働けないでしょ?過労死するかうつ病になってしまますからね。30代で楽な仕事に転職は十分できますけど、そういった仕事を選ぶときの考え方と実際どういう仕事が楽なのかを見ていきましょう。思って入った会社がそうじゃなかった。いわゆるウソ求人的なのは世間では黙認されています。いった休日、手当、賞与とかサービス残業とかがあるかどうかなんてのは自分で自分の身をまもる行動をしなければいけません。ウソ求人だった会社なんてそっこーで辞めたほうがいいですよマジで。1ミリも長く務める必要はありません転職先が入ってみたらブラック企業がった。初日から長時間労働、パラハラ上司がいてサービス残業で永遠に帰れない。いうことが解かったらすぐにでも辞めましょう。そこにいる時間は人生で無駄な時間でまったくメリットがありません。辞めるべき理由と転職方法をご紹介しています。2017.10.19ブラック企業対策ボーナスの出ない会社を辞めたい時の行動方法と転職すべき理由ボーナスの出ない会社で辞めたいと思ってますか?本記事ではボーナスの出ない会社に入ったときの行動方法・転職すべき理由を説明しています。ボーナスのない会社で苦しんでいる方はごらんください。仕事で休み時間とかがあるけど忙しくて時間が取れない・・・・休憩に行けないってのは普通に労働基準法違反ですし高確率でブラック企業ですからね。サービス残業とかもやらされるんでしょうね。いう職場は早めに脱出しないし辞めたいと思ったらすぐ行動したほうが無難です。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。