mindを育てるまずはちょこっと告知。7/13(水)19:00〜、7/23(土)13:00〜、8月3日(水)18:30〜と3回、Discussion体験セミナー(無料)をやります。これは9月からスタートする3ヶ月のグローバル人材育成コースの説明会を兼ねたもので実際に英語によるDiscussionを体験してもらいます。ほとんどの方がDiscussion初体験だと思いますが、そう重く考えずお気楽な気持ちで是非いらしてください。今まで体験したことのない世界へご案内いたします!7月の回のお申し込みはこちら。8月の回はこちらです。先月、この3ヶ月の短期集中プログラムを終えました。英語の問題も含め、「どうしたら日本人がグローバルで活躍出来るスキルを身につけるか」は実は解決された問題ではなく、今まさに、いろいろなところで議論され、試行錯誤が行われている状態であるように感じます。私も今回のプログラムで色々なことを試しました。いままさに必要とされているのは専門性はもちろんのこと、Communication力(ネイティブ・非ネイティブと相手を問わず)、論理的に考える力、プレゼン力、Creativityなど、世界中のタレントの中に入って自分の個性を最大限に発揮し、貢献していくスキル。イメージで言うと「新興国向けに新商品を企画の段階から世界中のタレントと一緒になって考え、商品化していく。複雑な問題に対しみんなで知恵を出しあって解決していくスキル」。何も日本人がリーダーになる必要がなく、しっかりと世界の一員としてこうしたdiverse(多様)な環境の中で貢献していく、appreciateされる人材が求められています。したスキルをいかに開発するか。今まで「『英語』は英会話スクール」、「『論理的に考える力』や『プレゼンスキル』は研修会社やビジネス専門学校」と個々でスキル開発が行われてきましたが、これではダメではないか。スキルは個別に開発するのではなく、一括りにグローバルスキルとして位置づけ、全てを同時に学べる場を作らないといつまで立っても実践で通用しないのではないかと思い、ここ3年間、いろいろと試行錯誤しながらいろいろとセミナー等をしたりして試してきました。今回ゴールに置いたのは「新興国向けに新商品を企画の段階から世界中のタレントと一緒になって考え、商品化していく。複雑な問題に対しみんなで知恵を出しあって解決していくスキル」の開発でした。Sessionをやる。professionalでもどちらでも可)を5分間でプレゼンしてもらい、その場でみんなで知恵を出し合い問題解決をする。そこには当然外国人も入ります。プレゼンテーションのコーチングもやります。すると一般的にやるgeneralなプレゼンセミナーと違い、きちんと本番があるプレゼンなので何週間も前から参加者は必死に準備する。ストーリーボードの作り方、スライドの作り方も一緒になって考える。リハも当然やってもらう。ほとんどの方は30回以上リハーサルをしたといいます。ある参加者は「東京に出て来て8年経つ。実家に戻り、ガラス屋を継ぎたい。自分はITリテラシーが高い。このスキルを使ってガラス屋のビジネスモデルを変えられないか。何かいいアイディアがないか?」というプレゼンをしました。Generationという本に出てくるフレームワークを使ってみんなで考えました(写真を参照)。Creativeな面白いアイディアが出て来て非常に楽しいセッションでした。zoneから少しずつ飛び出してもらわないと伸びていかない。いうプログラムはどこにもないのでコース設計はかなり苦労しました。その週の回が終わってみないと次回何をやるか決められない。教材も全て自作で前の日ぎりぎりまで考えました。先程外国人に入ってもらった話を書きましたが、英会話の先生では意味がありません。来てもらうのは現役のビジネスパーソン。それもそのほとんどがMBAホールダー。すると緊張感も全然違います。国籍でいうとカナダ、ロシア、フィリピン、ブルガリア、ネパールなど非ネイティブな方々が中心。した人たちの中に入って自分が通用することが分かると大きく自信がつきます。今回は毎回ustreamという動画配信サイトを使い、受講生にはパスワードを教えて帰ったらすぐにその日のビデオを見て復習出来るようにしてみました。後日、私はビデオを全て見直し、一人一人に例えば、「51:10のところでmiscommunicationが起きていた」とか「今回は1:15:30に言った**というコメントが良かった」と個別にパフォーマンスをメールでフィードバックする。ビデオ、フィードバックを見ながら復習出来るので自分の課題がよく見えるので、次の回にその課題に挑戦する。再度Feedbackとビデオで確認する。してどんどん自信をつけ、伸びていきます。いままでこのフィードバックを作るのに相当苦労していました。全てビデオを見直し、誰がどの発言を引き出したかマッピング(写真参照)し、個々にフィードバックを書いていくと軽く8時間以上かかってしまいます。今回からFreelancer.comで探したインド人に終了後にビデオのテープ起こしをお願いし、全てをスクリプト化(写真参照)、それをみながらコメントを入れていったので3時間くらいこの作業時間を短縮出来ました。スクリプトはなんと60ページ以上!これを$30-$40で外注出来ること事態、グローバル化の恐ろしさを感じます(笑)。して全12回を終え、「新興国向けに新商品を企画の段階から世界中のタレントと一緒になって考え、商品化していく。複雑な問題に対しみんなで知恵を出しあって解決していく」ベースとなるスキルは身に付いたと思います。「折角身につけたスキルを今後どうやって維持、発展していけば良いのか?」と受講生から質問を受けましたが「いつまでもトレーニングをやっていても仕方がない。これ以上高いお金を払ってこういったトレーニングを受けても意味がない。自ら進んで仕事でもプライベートでもこうしたグローバルな環境に飛び込んでいかないとダメ」と(偉そうにも)言ってしまいました。いつまで経っても勉強会に参加している人を多く見かけますが、私はある程度スキルを身につけたら実際にそういった世界に飛び込み、本番を通じてさらにスキル磨いていく。zoneをどんどん広げていく環境を自ら作っていかないと伸びていかないと思います。面白いことに毎回フィードバックをする為にビデオを見ていますと、「ここでこうすれば良かった」「別の形のロールプレイをした方が盛り上がったのでは」など様々アイディアが出てきます。それを次の回に試してみる。zoneを広げていたことに気づきました。毎週日曜日の朝という一番休みたい時間帯に、それこそ毎回期待値をどんどん上げられ、イジメに近い状態で2時間以上休憩なくぶっ続けで参加された受講生の皆様、お疲れ様でした。ありがとうございました。082011Kaoruこの4月からのクラスに参加しました。英会話をやって、20年位・・・。お金もいっぱいかけましたが、なかなかビジネスの場で話す勇気がなく、会議にでても聞くだけという感じでした。このクラスに参加したのは、“これまでもダメだったし、ダメもとで・・・”という感じでした。このクラスでは、授業の内容に集中して取り組むだけで、あとは授業の録画ビデオチェックする程度でしたが、なぜか英語を話すハードルがなくなり自然に言葉が出るようになりました。英語のスイッチが入ったというか、せき止められていたものが出るようになったような感じです。“ビジネスの場で実践的に英語を使いたい”方にはベストなクラスだと思います。OtsukaKaoruさんコメントありがとうございます!2時間以上休みなしで集中して問題解決を英語でする。それを終わった後にビデオで自分のパフォーマンスを見直す。自分がDiscussionに英語で参加している所を後で客観的にビデオで見るのは非常に恥ずかしい。することによって、本当の自分を見ることが出来、次はこうしようと考える。して自分の中でいろいろと気付きがあり、どんどんスイッチが入っていくものだとコメントを読んでいて感じました。3ヶ月お疲れ様でした。Limitedsocialise。