LINE内定が決まり、次にしなければならないことは、雇用主との詳細な労働条件を決めることです。小規模な企業では、雇用主が労働条件の明示義務を知らないことも考えられます。労働条件を決めずに入社してしまうと、後々になってトラブルになってしまいます。労働条件は必ず確認するようにしてください。そこでこのページでは、労働条件通知書の書き方や注意点などを紹介します。まとめ労働条件通知書とは雇用主である会社と雇用者である「あなた」が、労働条件について書面で契約をかわす文書を労働条件通知書と言います。労働条件通知書に決まった書式はありません。書かなければいけないという決まりはありません。労働基準法によって、以下の5つの記載事項が決められています。雇用条件がしっかりしている企業であれば、決められた書式があります。中小企業の場合、細かい労働条件を記載せず、ペーパー1枚だけというのも少なくありません。私は20回以上の転職経験がありますが、傾向として中小企業は、労働条件があいまいな場合が多いです。決まった書式がない企業ほど、トラブルになりやすいので労働条件の契約を書面で残すようにしましょう。労働条件通知書は、下の図1を参考にすると簡単に作成できます。書き方のポイントとして、下の図1の「その他」の欄に、あなたの希望する条件を記載するようにしてください。他にも、あなたが聞きたいことがあれば、必ず確認しましょう。条件項目について、下の図2のチェックポイントを参考にすると良いと思います。記載条件が多くなる場合は、もう1枚ペーパーを追加してください。注意点このチェックは就業規則や、労働時間等においても同様になります。記載事項に60歳定年となっていても、誕生日の月の末日をもって退職になるのか、それとも会社の年度末で退職になるのかによって、大きく期間が変わります。転職先に労働条件通知書がある場合は、採用先の担当者と記載事項を確認してください。提示された文書は、内容を良く確認し分からない点は、うやむやにしないようにしましょう。チェック事項は下の図2を参考にしてください。私の失敗談ここで、1つアドバイスをします。以前、私は2社から同時に内定を頂いたことがあります。分かりやすく説明するため、仮にA社とB社とします。A社の面接の時、社長の奥さんが同席されていました。奥さんは一通り面接が終わると、「私は基本的に人を信用しません!」と言いました。私はその時「信用しない?」と疑問に思っていました。それからしばらしくして、A社、B社同時に内定を頂きました。どちらも事務職採用で休暇や転勤が無いことなど、さほど違いはありませんでした。A社とB社の違いは給料が少しだけA社の方が良かったことだけです。私はこの「給料が少し高いという理由だけでA社に決めた」のです。いうのも、A社の社長の奥さんが面接の時に言った言葉「私は基本的に人を信用しません!」の一言でした。それは労働条件通知書にも表現されていました。A社はB社に比べ、倍以上の労働条件の記載事項があったのです。その奥さんは、何度も社員から裏切られ、その都度「記載事項が増えていった」と推測します。面接の時にも、わざわざ「私は基本的に人を信用しません!」と言ったのでしょう。私はその一言が心の中に引っかかっていたにも関わらず、少し給料が高いという理由だけでA社に決めてしまいました。その後、A社に入社したものの、社長の奥さんの、人を信用しない態度についていけず、会社を辞めることになりました。そのとき、私は直観を信じることの大切さを学んだのです。迷った時は転職エージェントに相談しよう!直感的に社風や採用者と相性が合わないと感じた時は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。後から聞いた話なのでが、転職エージェントは、何度かA社に紹介をしているため、そのことを知っていたからです。転職エージェントとは、転職相談を無料で行ってくれる求人企業との仲介者を言います。詳しくは「転職エージェントって何?」をご覧ください。一概には言えませんが、中小企業は記載事項が少ないです。上記のように記載事項が多く書かれている場合、過去に何かのトラブルがあった可能性も考えられます。そのような時は、転職エージェントに相談するか、聞きづらいとは思いますが、採用先に直接聞いてみると良いでしょう。「しっかりと説明せず、お茶を濁すような態度」なら、何か問題があると考えられます。取り決めをおこなってください。疑問点があれば、その場で質問し、あやふやなままにしないでください。「あまり質問すると迷惑にならないだろうか」と思うかもしれません。失敗を事前に防ぐためにも、できるだけ疑問に感じたことは聞くことです。転職エージェントを利用して聞いてもらうのも良いでしょう。できるだけ1人で解決しようとせず、相談しながら決めてください。最後に、このページで使用している労働契約通知書(労働契約書のチェックリスト)の無料ダウンロードを添付しておきます。ご自由にお使いください。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。