:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『子連れ出勤』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。(有効回答数1000件)調査結果概要1.子連れ出勤をしたことが「ある」15.4%、「ない」84.6%2.子連れ出勤する人の同僚として、一緒に働いたことが「ある」16.7%3.子連れ出勤のメリット「保活に失敗しても働くことができそう」48.5%4.子連れ出勤のデメリット「職場に迷惑をかけそう」81.1%5.子連れ出勤するのも、同僚として一緒に働くのも「賛成」36.5%6.フリーコメントより子連れ出勤をしたことが「ある」15.4%、「ない」84.6%子連れ出勤する人の同僚として、一緒に働いたことが「ある」16.7%子連れ出勤のメリット「保活に失敗しても働くことができそう」48.5%子連れ出勤のデメリット「職場に迷惑をかけそう」81.1%子連れ出勤するのも、同僚として一緒に働くのも「賛成」36.5%フリーコメントより◇フリーコメントより(年代:子どもいる・いない)<スタンスとして「子連れ出勤するのも、同僚として一緒に働くのも賛成」と回答した人>・一応、過去に単発でだが子連れ出勤(当時小学校低学年と幼稚園児)を検討したことがあるので、やむを得ずというケースがあることは理解できる。恒常的に子連れ出勤というのも賛成しない(40代:いる)・子連れ出勤が良いとは思わないが、復職する意欲はあるのに保育園に落ちて仕事が出来ず収入に影響するなどやむを得ないのであれば賛成せざるを得ない。一緒に働く側として反対する権利は無いと思うから(40代:いる)・私も子供がいるので、成長見守りつつ幼稚園入園するまで一緒にいたいから(30代:いる)・職種によって、集中や精密、セキュリティなどが必要なものがあるので、職場では保育士に預けられる環境が望ましいと思う(40代:いる)・保育所に入所できなくて仕事に復帰できないのは、残念な事だから(50代:いる)・子連れ出勤だけに関わらず、これからは働き方の多様性を受け入れないと企業は人を集められないと思います(50代:いる)・子供は社会全体で育てていくものだと思っているから(50代:いない)・子連れの人でも同僚としてでも、1つの仕事を成し遂げる目的は同じわけだし、子連れの人なら子供を手元に置いといて安心な部分もあるだろうし。学ぶ事もできるから(40代:いる)・メリットもデメリットもあると思うけれど、選択肢は多い方がいいから(40代:いる)・前に子連れで働いてた人がいたので!あたしはなんとも思わなかったです!(20代:いる)<スタンスとして「子連れ出勤するのは賛成、同僚として一緒に働くのは反対」と回答した人>・本人の立場なら賛成だが、逆の立場を考えると、家ではなく、職場のため、周りに迷惑をかける可能性が高いと思う(40代:いない)・実際、自分がその状況になったときに子連れ出勤可能なら有り難い。自分は出勤したいし休まなくても良くなるから。逆に同僚がそれをした時に良い気持ちで一緒に仕事出来るかと聞かれたらそうじゃない(20代:いる)・子連れで出勤するのは勝手だが、職場内に子供がいたり保育スペースがあるのは迷惑だ(40代:いない)・子連れ出勤しなければならない状況なら仕方ないと思います。仕事に集中したい時は無理だと思います(40代:いる)・自分の立場にたった場合、子供をおいてこなくてすむが、子供が嫌いな方もいらしゃるし、また、どうしても子供にきをとられ子供にたいしても、しごとにたいしても中途半端になる可能性もある。子供を職場に連れて行くのは仕方ない事だと思います。自分も経験がありますから。集中できないので、できることなら子連れ出勤はしたくない。同僚の子がウロウロしてたら集中出来ないので迷惑(30代:いる)・子供の騒ぐ声で、仕事に集中出来ない。走り回り、ケガでもされたら困る。同僚として一緒に働くのは反対。同僚のこどもなら和やかにできます(30代:いる)・子供を通勤電車に乗せたり、外遊びが出来ない環境に置くのは抵抗がある。子供が居ることで仕事に集中出来ないし、回りに気を遣うので疲れてしまいそう。連れて来るのであれば、否定はしない(40代:いる)・我が子は連れて行きたくないし、制度があることで育休の短縮など強要されないか心配。同僚の選択としては大いに歓迎します(30代:いる)・同僚の子は可愛がれるけど、自分の子だと周囲に申し訳なさすぎて辛そう(30代:いる)・自分の子どもばっかりになり仕事に集中できない。思うかは各家庭で考え方が違うと思うので、それを受け入れる側としてはいいと思う(30代:いる)・自分は集中できなくて生産性が落ちそうだが、人によっては両立できる人もいるかもしれない。他の人がするのに反対する理由は特にないから(40代:いる)・とにかく通勤が大変です。仕事への切り替え時間が短いため集中するまで時間が必要になります。する事もできずに連れてきたのであれば、周りは暖かい目で見守ってあげるべきだと思う(50代:いる)・実際子供連れで働き、とても大変だった。同僚で子連れの方がいても全く気にならないし、応援したい(30代:いる)<スタンスとして「子連れ出勤するのも、同僚として一緒に働くのも反対」と回答した人>・仕事に集中できないから。子連れ出勤を議論するのではなく、子育てしながらキャリアを継続させる方法は在宅勤務を取り入れる等々あると思うし、子育て後に職場戻れる環境を議論するべきだと思う(50代:いる)・職場は「子育て」の場ではありません。給料をもらうための場所です。近年の親は公私混同甚だしいです(40代:いる)・やはり絶対に迷惑を掛けることになると思う。変に気を遣ったり遣われたりのもお互いしんどいと思う。万が一、職場で子供がケガなどをした場合は誰がどう責任を取るのか?とにかく迷惑!同伴はペット(小型犬、猫)くらいにして欲しい(40代:いない)・子連れ出勤をしていた人が以前職場にいましたが、とても懐っこい元気な子で周りも仕事にならない事がしばしば。ある男性が最初は可愛がってたけど、忙しい時にもまとわりついて構って欲しいと絡んでくるその子に怒り、その子の親とも気まずい関係になってしまいました(40代:いない)・職場は仕事をするところだから。|私の理想は職場内保育施設です。仕事をしている場とは別室が良い(50代:いる)・母親の負担ばかり増える。仕事中まで子育てしなきゃいけなくなる。それを美化する風潮にならないか心配(40代:いる)・そもそも子供が嫌い。|イライラして仕事が出来ない(50代:いない)・仕事の合間に子にかかわる、子どもの面倒を見ながら仕事も・・・と中途半端であり、無責任で無神経。子育てが一段落するまで子供に専念しておくべし!!自分の子は親がしっかり育てる。子育てという立派な仕事であることを認識していない世の中は間違っている(50代:いる)・仕事や通勤の時間くらいは子育てから解放されて、仕事や自分のことに集中したい。子供と離れた時間をあえて持つことで、子供との時間を大切しようと思えるし、子供を素直に愛せる(30代:いる)・子供が欲しくてもできなかった方、不妊治療中の方もいらっしゃるかもしれない。川上敬太郎より育休中の同僚がお子さん連れで顔を出すと、職場に和やかな雰囲気が漂います。中には子どもが苦手な人がいるかもしれない、と顔を出す方は気を使ったりします。子連れでの出勤となると、考え方は分かれそうです。働く主婦層に「あなたは「子連れ出勤」をしたことはありますか」と尋ね、お子さんがいる人だけを抽出して集計したところ、あると答えた人は15.4%でした。殆どの人はお子さんを連れて出勤した経験を持っていません。逆の立場で、子連れ出勤する人の同僚として一緒に働いたことがあるかについて尋ねると、あると答えた人は16.7%。子連れ出勤は、まだまだレアなケースだと言えます。子連れ出勤のメリットとして上位に挙がったものとしては、「保活に失敗しても働くことができそう」「保育施設に預けに行く手間が省けそう」「子どもが近くにいて安心して仕事できそう」の3つで、どれも40%台です。デメリットとして上位に挙がったのは「職場に迷惑をかけそう」「仕事に集中できなさそう」が約8割、「通勤が大変そう」が6割、「子どもにつらい思いをさせそう」も4割を超えています。メリットよりもデメリットの方が相対的に比率が高く、子連れ出勤はメリットよりもデメリットの方が想像しやすいのかもしれません。子連れ出勤の賛否を見ると、子連れ出勤する立場から見て賛成の人は43.8%、一方同僚として子連れ出勤者と一緒に働く立場から見て賛成の人は55.1%。どちらの立場もおおよそ半々ではありますが、同僚として受け入れる立場の方がやや寛容なようです。フリーコメントにも、多数の意見が寄せられましたが、「保育園が見つからなかったのであれば仕方ない」「子どもは社会全体で育てていくもの」という声もあれば「子どもが嫌い」という声もあり、見方は様々です。子連れ出勤に賛成していても、必ずしも諸手を挙げての賛成ではない人もいれば、反対であっても意地悪ということではなく、仕事場のあるべき姿や子どもへの負担などを考慮した意見の人もいます。常時子どもを連れて出勤するのか、致し方ない時だけなのか、でも意見は分かれています。女性が子育ての負担を背負うことを前提としているのでは、と疑問を投げかける声もありました。それぞれの立場を踏まえて適切に対処していく必要があると考えます。編集委員を務め、人材ビジネス企業の経営者に向けた勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。これまでに、のべ20000件以上の“働く主婦層”の声を調査・分析。https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。style~時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ10万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』など人材サービス事業を主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースや民泊清掃サービスなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。川上へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください。※本リリースの引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。