課題:なぜ宿泊研修をすることになったのか毎年多くの新入社員を採用しているが離職者が多く困っていた。多くの時間とコストをかけて採用活動をしているが、離職率を下げないと人材の育成に繋がらないので、まずは「会社を好きになってもらおう」というところから始めていった。共に働く仲間意識を強く持ってもらいたいという新人教育が必要だった。チームビルディングには熱海の街で「宝探しゲームプラン」実施。先輩社員による新人研修。会社のことを知ってもらうための理念共有。その後、飲食業界に必要なスキルの実習を繰り返す。1週間近く寝食を共にする宿泊研修実施する。座学と業務実習だけではストレスも溜まるので懇親会やアクティビティを通してチームビルディングも図る。都心からのアクセスが良く、100名を超える大人数でも宿泊できる施設であったこと。こちら側の離職率を抑えたいという悩みを聞き、チームビルディングに効果的なアクティビティを提案してくれたりと担当者の対応はとても親身に感じた。手間のかかるアクティビティと交通の手配も任せられたので研修プログラムに集中できたのが良かった。相模灘を望む、豊かな緑に囲まれた閑静な研修施設。都会の喧騒を離れ、雑念にとらわれず会議や研修に専念できます。.100名以上の団体様でも余裕で対応。多様なニーズにお応えするさまざまな客室タイプがございます。団体様には送迎専用無料バスをご用意しております。短期間で理念共有が出来、かつ実務スキルが身に着いたので、現場に出ても困らない新人教育がしっかりと行えた。宿泊研修の後半に実施したアクティビティでは、新入社員たちが少人数のチームに分かれて熱海の街で楽しんで宝探しをしているのを見て、メンバーの親睦が深まったのを感じた。大人数収容可能な研修ルーム。理念共有のような一同に会しての集合型研修に最適。スポーツジムのスタジオのようなお部屋もあるので実務訓練も快適にご利用いただけます。研修5日目には地図やヒントを頼りに宝を見つけ出すアクティビティ「宝探しゲームプラン」実施。熱海までバスで移動して少人数のチームに分かれて協力して課題に取り組む。各エリアには先輩社員がいて課題に対しての報告を受ける。誰も手を抜くことなく全員が取り組めるように工夫。参加者1人1人が責任感をもって行動、協力し合うことで、謎を解いていく。宝探しを通してチームビルディングを学んでいく。研修の後には場所を移動して懇親会。地元の食材を季節に合わせてふんだんに使ったお料理をお楽しみいただけます。加盟・認可団体:日本旅行業協会(JATA)。