)失業認定日(1回目、担当者が教えてくれる)にハローワークに行く失業保険の基本手当の金額は在職中給与の約50~80%で、給付を受けられる期間は基本的に退職から1年間です。色々な条件によって変わるので、詳しくはハローワークで確認しましょう。「1日も早く再就職していただくために支給される」がポイントと書きましたが、その理由は「給付期間の3分の一以上を残して再就職すると再就職手当がもらえる」からです。給付が続いている間は、正直働かなくてもある程度の収入が入ってくるので新しい仕事を見つけるというしんどい作業をしたくなくなる人も多いようなんですよね。いう人により早く社会復帰してもらうための再就職手当なのかなと思います。会社都合退職の場合いつから失業給付が受けられる?会社の倒産とかリストラとか、そういう理由で失業された方の場合ですね。流れが給付期限が来るまで続きます。自己都合退職の場合いつから失業給付が受けられる?私の場合は子供の不登校が理由なのでこちらになります。最初の失業認定をうけるところまでは同じなのですがなんと自己都合退職の場合は7日間の待期期間の翌日から3か月間は給付制限のため基本手当の支給はありません。ええっ...退職したのが2018年の7月31日。8月1日に基本手当(失業手当)給付の手続きをしていれば12月上旬から手当がもらえていたはず。それが2019年4月に申請したもので(笑)基本手当の給付は7日間と3か月経過した7月下旬のみ、という笑えない事態に!だって、退職から1年間しか給付は受けられませんから。ああ、バカだった!!失業給付を申請するつもりなら、退職後ソッコーで申請するべきです。どんな人が手続きをするべきなのか?手続きをするべきかしないでおくべきか、どこで判断すればいいのでしょうか。雇用保険の基本手当の給付申請をする=今までの雇用保険の実績をリセットすることになるので注意が必要です。一度退職してもすぐに再就職して再び雇用保険の対象になる働き方をする予定の人は、基本手当を申請しない、という方法もあります。いうのは失業給付の条件として「雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月(ひと月に11日以上働いた月)あること」という定めがあり、加入期間が長ければ給付期間も長く、支給額も高くなるからなんです。今は失業給付を受けなくても乗り切れる!と思ったら給付を受けなくていいんです。過去2年のうち12ヶ月以上は雇用保険の対象になる働き方をしないと受給の可能性がなくなってしまうので、雇用保険の対象にならない働き方をしてしまわないように注意が必要です。転職など大幅なキャリアチェンジを考えている人は求職者向けの公的職業訓練(ハロートレーニング)を受けられる可能性があるので、そのあたりを探ってみてはいかがでしょうか。失業給付の対象者なら、訓練を受けている期間は給付が続くので、1年以上給付を受けられる場合もあります。訓練は、失業給付の受給対象者向けと求職者なら誰でも受けられるものと2種類の訓練があります。格安で訓練を受けられるので、詳しくはお近くのハローワークで確認するのがおすすめです。ちなみこちらのページでも概要を見られます→☆☆☆まとめ子供のことで退職したため「自己都合」退職になり、失業給付の手続きをしてから3か月は給付が受けられないわたし。給付を受けられるのは退職後1年間だけです。会社の人事担当者が新人で何も教えてもらえなかった&離職票ももらっていなかったのでそこも大失敗でした。退職した当時、電話をかけていつ手続きしたらいいか確認したんですが(でも、どこの誰に電話したかも定かでない!ありゃりゃ...)対応してくれた人もすぐに手続きしてください!って感じでもなかったし説明してもらった内容を私が誤解していたようなんです。雇用保険に入っていて失業給付を受けたい人は、離職票をもらったらとにかく1日も早くハローワークにいくことです。パートの方もよく確認してくださいね。私と同じ様に子供の不登校だったりケガをしたり色々な理由でで急に働けなくなった方のお役にたてたら嬉しいです。コメントをキャンセルコメント名前メールアドレス(公開はされません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。