私もこれまで様々なアルバイトをしてきましたが、こういう人はどのお店にもいます。自他共に認めるローリングストーンな私は転職も散々しましたが、そこでもかなりの数こういった事例を見てきました。えこひいきは全然職場にとってプラスにならない最悪な行為です。翻って風俗業界はどうでしょう?女の子は歩合です。接客した数=お給料ですから、ここにえこひいきがあるとモチベーションが上がるわけがありませんよね。高収入は夢のまた夢です。それなのにえこひいきは横行しています。店長のお気に入りだったり男性スタッフと仲がよかったり、もちろん職場の人間に気に入られるコミュ力は本人の資質や努力なのかもしれませんが、歩合で働いている以上えこひいきがあるのはたまったもんじゃないですよね。それでもえこひいきはあるんですよ。許せませんね!まぁこれは他店の話であって、当店ではこんなことはありえませんよってのが今回の主題です。常に女の子を正当に評価するシステムがある当店、当グループではえこひいきのしようがないんですよ。がんばればがんばった分だけ女の子にお給料で還元しています。えこひいきがあるお店と比べて、確実に全員が高収入を目指せる環境なんです。いうシステムがあるのか?それについてお話させてください。がんばりを正当に評価するシステムこれまで他店で経験のある方にお聞きしたいのですが、お給料ってどうやって決まってました?ちゃんとした給料テーブルがあったなら幸せでしたね。ない方はもしかしたら店長が決めてませんでした?あとスカウトマンを使っているお店ではなかったですか?スカウトマンが間に入るとその女の子の給料は高くなりますからね。その分他の子の給料が上がりにくくなるんですよ。当店にはもちろんきちんとした給料テーブルが存在します。これに沿って女の子のお給料を決めています。左側にあるランクというのが女の子の評価の部分ですね。上の表はHPのスクショなので全てが表示されているわけではなく、最大でランク10まであります。ランク1でも60分で8,000円のお給料があるんです。これってデリヘルと変わらないですよね。ランクが上がればこの画像で見えている部分まででも60分13,000円。ランク10になれば60分15,000円まで上がるんです!これはもはや高級デリヘルやソープ並みですよ。そんなランクを決めるのもきちんとした指標があります。ランクを決める2つの評価システムよくあるお給料の決め方は前月の本指名本数で決めるやり方です。確かに本指名の本数は大事ですね。当店でも大筋は変わりません。極端な例ですが、本指名本数だけならどちらも同じ10本です。これなんか釈然としないことないですか?そう、時間です。当店では本指名時間を評価しています。10分を1ポイントとして、例えば60分なら6ポイント120分なら12ポイントです。上の例だと、1.計600分=60ポイント2.計1200分=120ポイントとなります。こちらの方がより女の子のがんばりを評価できますよね。女の子の出勤時間や接客スタイルに細かく対応できます。1日2~3時間しか出勤できないけど必ず120分で本指名するお客様がいる女の子だったり、たくさん本指名されるわけじゃないけど気に入られるとトコトン長く本指名が入る女の子だったりと、女の子にもそれぞれに個性があります。本数だけだとそういう女の子も1本として換算されちゃいますが、当店のシステムならその時間を評価します。当店ではリピート率も評価対象です。新規のお客様を接客して、そのお客様が次回本指名ではないけど当店を利用したり、グループ店で会員様として利用した場合にこれが適用されます。あ、本指名でももちろん適用されますよ。新規のお客様をしっかり当グループのリピーターにしてくれるというの女の子のがんばりに他なりません。本指名でなくてもしっかりとサービスをしたからこそお客様は再度利用しようとしてくれるわけですから。リピート率は過去3ヶ月に新規のお客様として接客した方が、何%再度利用してくださったか?を見ます。10人接客して4人再度利用してくだされば、リピート率は40%となります。この2つの評価システムで女の子を評価してお給料を決めているので、ここにえこひいきの入る余地がないんですよ。52019/12/08【名古屋】当店では「4つの約束」を明確にしています。僕は、エステで夢精する。僕は、エステで夢精する。