弊社は最上層にあり、そしてゲームの現在のエコシステムに負担をかけません。これはゲーム開発者と調和をもって共存できるものです。同社はこれまでに約100万米ドルを調達しており、社員は15名である。イニシャルコインオファリングを通じて3,000万米ドルほどを調達したいと考えている。自社全体をブロックチェーン上に移行させる計画を公表した。同社は、分散型金融インフラストラクチャーの「リーダー」の1つとなることを目指している。自社全体をブロックチェーン上に移行させる計画を公表した。同社は、分散型金融インフラストラクチャーの「リーダー」の1つとなることを目指している。呼ばれるこのプロジェクトはまだ始まっていない。世界中から開発者を招くプログラムをローンチした。トークン(約1億7,000万米ドル相当)の初期投資で同プログラムが開始される予定。開発プロセスはオープンソースのものなので、チームはどの段階からでも参加することができる。何らかの方法や形で従来の企業や組織に取って代わるだろうと私たちは信じています。歴史は私たちがいてもいなくてもどっちみち変化します。それならば、私たちがこの変化を率先してやろうと考えているのです。おいては、決定はコミュニティによってなされるので、ヒエラルキー的なマネジメントは排除される。通常、企業の収益の何%を何らかのタスクや資金のために取っておくといったような内容のスマートコントラクトや、前もってプログラムされたルールに依拠する。現在、取引量で世界第3位の仮想通貨取引企業だ。同社は2013年にローンチされ、昨年会社を北京からシンガポールに移転させた。130を超える国の500万人以上のユーザに利用されているという。ニーズに応えられるものがない、とりわけ「セキュリティ問題」に関して言えばそうだと述べる。氏によれば、同社はガバナンス部門と資金調達部門を最初にブロックチェーンに移行させる可能性が高いということだ。現行の集中型(非分散型)取引が移行するのは、プラットフォームが「より整ってから」になりそうだと彼は言う。同社はコミュニティによって管理されることになり、世界で「最良の」10人のブロックチェーン技術専門家を募集して取締役会を作る予定だ。誰が最高職に就くかを決定する選挙が開かれることになる。氏が退職する考えを示し、同社事業が分散型「国家」として継続してほしいと望んでいると述べた。これは少しずつのプロセスになります。かなりの時間がかかります。ブロックチェーンを作り、その後会社をブロックチェーン上に移行させないといけないのですから。氏はその過程には複雑なこともあると認める。私たちはこのプロジェクトを実験とみているのです。どんな結果になるか分かりません。エコシステム全体が分散型国家として存立できるのか、試そうとしているのです。世界中に1,000人の従業員を雇っており、彼らは現在給与の全額を法定通貨で受け取っている。氏はコメントを避けた。従業員の仕事内容が変わるという可能性は低いと同氏は言う。移行してもビジネスを行う以上なされるべき仕事はあります。誰かがやはり仕事をしないといけないのです。報酬がコミュニティによって決定されるという点が違うだけです。このことで従業員にネガティブな影響が出るとは考えていません。氏は、ブロックチェーン企業に入社する人たちは既に「使命を信じている」と考えている。トークンを活発に取引している者もいるとした。プライベートセールで260万米ドルを調達した。フィランソロピーに対応した頼りになる仮想エコノミーになる」道筋が開かれるという。プライベートセールで260万米ドルを調達した。フィランソロピーに対応した頼りになる仮想エコノミーになる」道筋が開かれるという。2018年5月1日に始まったトークンのプレセールでは、400万米ドルの調達が目標とされた。ICO)をローンチする計画がある。日常的ユーザにとってのインフラ構築に特化している。仮想対応社会に移行させることを目指すオープンソースのブロックチェーン間台帳プラットフォームを提供している。現在、ホワイトレーベルのウォレットソリューションとして使用されている。ここでは非営利団体が集めた資金を支払い用ゲートウェイ経由で指定の銀行口座に振り込むことができる。ユーザはウォレットを使うことで、寄付一覧、データアナリティクスその他レポートを確認することもできる。利用できるようにした。いった会員取引が容易になるとしている。会員は低い手数料での取引と迅速な処理時間というメリットを受けられる。氏は次のように述べている。開発に注力していきます。商業銀行と張り合う意図はないという。銀行の支店のような機能を果たし、それにより消費者はスマホを活用して様々な商品・サービスにアクセスできるようになるとみられる。grooves(グルーヴス)は、エンジニアが自身のスキルセットや開発してきたポートフォリオを公開できるポータルサイト「Forkwell」を提供している。Portfolio」をリニューアルし、新機能「コード解析ロボット」や「オンラインプロフィール」を追加した。grooves(グルーヴス)は、エンジニアが自身のスキルセットや開発してきたポートフォリオを公開できるポータルサイト「Forkwell」を提供している。Portfolio」をリニューアルし、新機能「コード解析ロボット」や「オンラインプロフィール」を追加した。連携で生成できる職務経歴だけでなく、登壇や執筆などのアウトプット、社外での活動などエンジニアとしての包括的な価値を一括管理でき、それらを公開することができるようになる。とっては、2013年6月以来の大幅リニューアルとなる。事業部長の赤川朗氏は、このタイミングでリニューアルした理由について、次のように語った。作って6〜7年、正直なところ、エンジニアにいかにいい転職をしてもらえるかということを考え、リソースを割いてきた。他社サービスも現れてくる中で、それだけでは差別化要素にならない。スカウトする側の企業より、スカウトされる側のエンジニアの意見に耳を傾け、今回機能を追加した。成長のティッピングポイントを迎えるきっかけとなったのは、2016年11月にリリースしたスカウトサービスだ。企業はこの機能を使って、エンジニア一人一人に対して、ダイレクトリクルーティングが行える。この種のサービスにありがちな、条件で絞り込んだグループへのメッセージ一括配信の機能は敢えて実装せず、される側のエンジニアの視点から機能改善を続けたところ、YoY(前年比ベース)でユーザ数が2倍の成長を見せることとなった。grooves今回実装された機能の中で特に興味深いのは「コード解析ロボット」だ。上の自身のアカウントと連携させると、コミットログを参照し、どのような頻度でどのようなコーディング習慣を持ったエンジニアが評価される。格納されていることも考慮して、今のところ、コードそのものをインポートして内容を評価しているわけではない。将来的には、このロボットをさらに高度化することで、「エンジニアが転職する際に、わざわざ職務経歴書を用意する必要がないところまで持っていきたい(赤川氏)」としている。2倍の成長を続けると、社長にはコミットしている。選んでもらわないといけない。エンジニアファーストなやり方でないと、伸びていかないと考えている。していないことにも似ている。転職支援サービスの世界も、言うまでもなく取り扱った転職者数と紹介手数料の単純な掛け算では、成立しなくなりつつあるようだ。利用を禁止する方針を示した。アメリカ国防省と交わしたドローン映像の解析に関する契約の更新をしないと発表してから、わずか数日後のことである。利用を禁止する方針を示した。アメリカ国防省と交わしたドローン映像の解析に関する契約の更新をしないと発表してから、わずか数日後のことである。分野においてトップクラスの影響力を誇っている。氏は、ブログで以下のように述べている。開発するつもりはありません。活用について詳細に説明している。開発しないよう尽力していくという。強く求め、請願書にサインをしていた。ブランド力および人材確保の競争力が「取り返しがつかなくなるほど」低下すると警告していた。メールで次のように語ったという。ついての言及をどんなことがあっても避けるべきです。兵器化は非常にセンシティブな話題のうちの1つでなのです。(JEDI)と呼ばれる国防クラウドの獲得を今でも狙っているという表れかもしれない。大手テクノロジー企業から注目を集めている。防衛部門の営業社員が確信している」といった内容も、社内メモで明らかになっている。参加しているというニュースは、3月に初めて報じられた。他社も参加に向けて取り組んでいる。開設する計画を発表した。兵器の研究所に対し、ボイコットしたことがあった。