コメントするTweet健康経営から企業価値向上へ従業員の心身の健康を省みずひたすら事業の拡大を図る企業が、メディアに採り上げられて世間のバッシングを浴び、苦境に喘ぐ姿が垣間見られれるこの頃です。就職活動の学生から敬遠されるのは間違いありません。採用面が上手く回らないだけでは済みません。人材確保がままならなければ事業運営に支障をきたす場合も生じるはず。企業活動の縮小へと繋がる厳しい判断を市場から下されることも、最悪考えなければならないのです。人を宝として扱うということではないでしょうか。東証1部上場企業の中から、経済産業省と東京証券取引所が共同で「健康経営銘柄」を認定することになりました。2015年度のことです。従業員の健康維持・増進への取り組みが企業の業績向上に多大な成果をもたらすとの考えを基盤とし、これを戦略的に実践するものです。上場を果たした企業に限らず、中小企業にとっても健康経営の概念を採用すればメリットは多大です。制度利用がお勧めです。労働安全衛生に関して積極的な取組を行っている企業を認定・企業名を公表し、社会的な認知を高め、より多くの企業に安全衛生の積極的な取組を促進するための制度です。企業も求職者や取引先などへのアピールに活用することができ、求職者も安全・健康な職場で働くことを選択することができます。社員の健康維持・増進のための施策は次のようなものがあります。上に記述したことの実践には中小企業といえども、ある程度の事業規模でなければ難しい面があります。これに該当しない企業も多いはずです。お堅いことが苦手な社長さんもおられるはずなので、少々奇抜ですが以下の方法など・・・・・・ひとつのアイデアとして聞いてください。「おちゃらけ」でいうのではありません。私は真剣ですので念のため!★ストレス軽減対策として、社内にホームバーを設置。終業以降の時間帯、社員が気軽に集えるホームバーを社内に開くよう提案します。週に1、2回くらいが適当でしょうか。酒屋やコンビニで買えば大した金額にはならないはずです。運営上のシステムは考えておいたほうがいいですね。他セクション社員との情報の共有や業務上の連携強化になるはずです。情報の共有は、人の身体でいえば血液がくまなく循環して健康を十分に維持できている状態と考えてよいでしょう。仕事上のアイデアもバンバン湧くはずです。盗聴装置を仕掛けるとか、または社員同士の会話を通報する密偵の役を社員に任命したりしないでください。いうことはいつか必ずバレます。社員からブラック企業の烙印を押されてしまいますよ。完璧ではなくても、目指すべきはホワイト企業。社員を物扱いして酷使する企業に明日はありません。飛び上がるほどの幸運に巡り合うかも社内バー運営の際、社員にバーテンダー技術の講習を受講してもらい、本格的なカクテルなどの飲み物を出しても面白いと思います。あなたが贔屓にしているバーがあれば、そこのバーテンに出張講習してもらう手もあります。可能性がゼロではないので書いておきます。バーテンダーを担当する女性社員がその経験が増すたび自身に社交性の適正を感じてしまい、キャバクラなどに転職してしまう事態が生じるかもしれません。転職した女性社員から時々情報をいただける態勢を整えておくことをお勧めします。女性がお客を歓待するお酒がつきもののバーやキャバクラは、事業者が大変なお宝を掴める場でもあるのです。日に何度も飛び交うことがあるかもしれないのです。衰退気味だった事業を一挙に形勢逆転する本当に重要な情報に巡り合える日が、いつか訪れる可能性を否定はできないと思いませんか。★★全社員の心身の健康を究極のスローガンにしてもいいのではないかと、私は考えています。これを極めれば、利益は自ずとついてきます。関連記事]健康経営に加え社員の能力アップへの取り組みを図れば、業界をリードする凄い会社に変身します。食事が人の運気を確実に変化させます。社員が天国と感じている会社が岐阜県にあります。社長の極意」**********************************************************************このページ下部には関連する「タグ」が表記されており、クリックすれば関連する「タグ別アーカイブ記事」が表示されます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2017年12月20日いつもご購読ありがとうございます。