新しい年度が始まります。あなたの可能性を最大限引き出す、全員を尊重した研修・セミナーを心がけています。新しい年度が始まります。新しい年度が始まります。3月別れの季節を得て、4月は出会いの季節ですね。今年は、九州は桜が満開の中で、入社式が行われます。新しい息吹が吹き込まれる!新しい年度が始まります。新入社員を迎える準備で大忙しの企業様も多いことでしょう。迎える側も今年の新入社員は、どうだろうか?と、緊張します。新入社員も不安と期待と入り混じった気持ちでいっぱいでしょう。新入社員研修の大きな目的は『学生から社会人へのパスポート』です。意識の切り替えが上手く行われるかどうかがポイントです。講義に行って驚くのですが、遅刻が当たり前になっているのです。10分とか30分とか、平気で遅れてきます。遅れてすみませんの気持ちがない。そんな時間概念の新人がやってくると考えてください。仕事は、お客様に喜んでいただくものです。その対象をしっかりと認識しでいかなければ、お客様気分のままです。お客様に喜んでいただく商品・サービスができて、その対価としてお給料があるという意識をきっちりともてると、成長が早いです。自ら考え行動する社員、”自律した社員へのパスポート”です。お客様とのコミュニケーションが必要となってきます。相手の立場にたつこととは、どういうことでしょう。相手を信頼関係を築いていくためには、何が必要なのでしょう。ビジネスマナーは、独立しているものではなく、コミュニケーションと共にあります。立ち姿歩き姿きびきびした行動リーダーよ、職業人意識、プロフェショッナル意識を伝播していきましょう。企業の理念・ビション・行動指針をしっかり伝えましょう。リーダーよ、仕事の想い・夢・情熱を語りましょう。新人の想い不安と期待を知り、見てあげましょう声かけ:認めて褒めてねぎらう8割、叱る2割を意識しましょう。新入社員のみなさん、求められているのは、元気とやる気です。仕事の仕方を身につけて行きましょう。先輩の指示を待ってぼんやりしていてはいけません。「はい」と返事をして、ペンとメモを持って、書きとめます。「ありがとうございます」と感謝を持って、お礼を言いましょう。失敗や壁にぶつかるのは当たり前です。先輩も上司も失敗を繰り返し、乗り越えて今があります。私たちが知っている成功者でもそのようです。■俺は、何度も何度も失敗した。それが、俺の成功した理由さ。ーマイケル・ジョーダンーさあ、新入社員研修でお会いする新人たち、元気よくチャレンジして行きましょう。「リーダーシップ研修」がスタートしました。「おもてなし接遇」の研修旅行に行ってきました。「接遇研修」~ベンチャー企業編~元気!研修で、いろんな風土の地域にお伺い。徒歩1分リーダーが変われば組織が変わる。部下の瞳輝くチームづくり。研修資料を請求アクセスマップ会社概要ご依頼・お問い合わせ個人情報の取り扱いについてサイトマップあなたの可能性を最大限引き出す、全員を尊重した研修・セミナーを心がけています。取り扱いについてサイトマップブログ「おしゃべりカフェ。