メルマガ初めての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。月に1回の配信で、各コンサルタントより毎回その時期にあった旬なテーマをFAX経由で配信いたします。医院が「脱!歯磨き屋さん」「既存歯科医院との共存も実現」。安定的な収入と働き甲斐あふれる医院作りを実現。小冊子無料ダウンロード歯科経営に役立つ小冊子を無料で配布しています。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせくださいコンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。WEBマーケティングに関するご相談・お問合わせWEB対策していますか?貴院のホームページとWEBマーケティングを無料で診断。(土)コラムテーマ:スタッフ採用・育成ノウハウこんにちは。本日は兵庫と大阪の医院様に伺っておりました。この時期になりますと、来期の衛生士の採用や受付助手の採用などの話等が殆どの医院様でテーマにあがります。採用するべきかどうか、採用するならどの職種を何名採用するのか、そしてどのような媒体でどのような打ち出しで採用するのか・・・。このあたりは皆様随分気を使っていただいているところと思います。重要なのは、応募者のスタッフにも選んでもらえる医院にならなければならないという点です。「あなたが現在働く歯科医院を、職場として選んだ最終的な理由はなんです(した)か?」という質問に対して、最も多かったのは「場所」(23.9%)でした。次に多かったのが「清潔感」(19.6%)だったのです。(有効回答数46名中9名)休日や給与よりも高いわけです。面接する部屋や診療室やスタッフルーム、は清潔に保たれていますでしょうか。滅菌体制も見直す良い機会かもしれません。家族の方などにチェックをしていただくと良いかと思います。これからの衛生士の採用シーズンが本格化します。ブログ内容へのご質問、歯科医院コンサルティングの質問等は下記アドレスまでお願いいたします。