私「しんどいです」って答えられなかったんですよね。ひろみさん(給食室長)もすごく苦しかったと思うんです。私はそのとき、人の苦しさに気づく余裕がなくて。私はそれについていけばいいやくらいに思ってて、でもそのついて行く方法すら分からない。他の人たちもすごく苦しいはずのに、それに寄り添うこともできない、ついていくこともできない、何かすることもできない。一人で空回りして余計な一言を言ってしまったりとか。食育チームは正面からぶつかっているので、何回も。東郷:修羅場を何回もくぐり抜けているので。今すごくいい方向につながっている実感があって。東郷:開園前にりささんから聞いていた、チーム作りのこと。あれの通りに食育チームは(成長しましたね)。今こうやって厨房が回ってるなって思いますね。古川:私もそう思います。東郷:今起こっていることを客観的な目で冷静にみられる自分がいます。今これは必要な衝突だとか、この人を含めて全体がチームとして上がるためには自分はどう立ち回ればいいだろうかとか。東郷:私、開園前に、(給食室長の)ひろみさんに、かなりバッサリ言われたことがあったんですよ。「そこまではっきり言うか?」ってくらいのこと。厨房に入ってみて、ひろみさんの言ってた意味がよくわかって。あぁ、だからひろみさんはあんなことを私に言ってくれたんだって。ものをいう人ですもんね。東郷:はい(笑)もう、バッサバサ!(笑)でも、本当に不思議な魅力のある人で、どんなに厳しいことを言われてもひろみさんにしがみついていきたいというか(笑)もう今じゃぁ、ひろみさんがちょっと困った顔をしたり、私を頼ってくれたりすると、もう、すんごいやる気が出て(笑)「やりますともぉぉおおお!ぜひやらせてください!」って(笑)もう、エネルギーが(笑)古川:笑!東郷:開園前にこういう気持ちがあればよかったんですけどね。古川:いやいやいや、少しずつぶつかり合いながら。得意なこととかわかってきて少しずつチームになるですもんね。私、人との付き合い方で、こんな経験ってすごく久しぶりだったので、とても勉強になっています。みんな、みんなすごく苦しい時期が何度もあったと思います。それぞれの人への関わり方をしていこうと考えられるようになりました。古川:給食室って、園児の命に関わる現場ですもんね。