クライアントの多くは欧州に拠点を持つ日系多国籍企業と日本とビジネス関係にある欧州企業です。国際ジョイントベンチャーやM&Aで生まれた多国籍企業ともお仕事させていただいています。クライアント各位は、戦略や課題達成のために必要な、より建設的で生産性の高い異文化間恊働関係を築くためのサポートを求めて私たちの所にいらっしゃいます。私たちのクライアントは、個人、チーム、あるいは組織全体である事もあります。「人を判断するとき、人は見る事を止める」という表現があります。加藤真佐子さんの異文化研修を受けた人は、賢く、好奇心旺盛になります。この研修は駐在員だけでなく、この「小さな」世界に住む全ての人にとって、世界各国で差別意識に曇らされない判断をするための必須科目です。testimonials『私は、大学の異文化マネージメントの講師仲間や日系企業に勤務する日本人とオランダ人ビジネスマンと共に加藤真佐子さんの異文化コミュニケーション研修を受けました。彼女は日本とオランダのコミュニケーションについて深い知識を持っており、ビジネス現場の紛争と和解の例をいくつも呈示してくれました。参加者誰もが彼女が呈示した例を自分の体験に引き寄せて理解することができ、これから自分自身の経験から学習することが出来る様になりました。コミュニケーション演習(短い対話演習とEメールを書く演習をしました)は、私たちの異文化コミュニケーションに潜んでいる隠れた落とし穴を明らかにしてくれました。研修は刺激的であると同時に楽しくリラックスしたものでした。楽しく笑いながら多くを学びました。さんとの出会いは最初から素晴らしいかったです。彼女は私が参加していたスタートばかりのビジネスパートナーシップをコーチしてくれました。私たちが見落としていた私たちの関係性の中にあったニュアンスを掘り起こす様を心から楽しみました。あなたが大局的な視点を持っているシステムコーチを探しているなら、私は加藤真佐子さんを是非お勧めします。彼女のようにシステムを変えることできるコンサルタントはそれほど多くありません。Leadershipコーチングを受けるのが初めての経験であった為、受ける前は何をどう準備して進めて行けば良いのか不安があった。大まかに捉えることが出来、自分で改善アクションを検討し始めることが出来た。次の自分の考えやアクションを模索できた。今後はその手法を自分なりに継続してみて、さらに良い状態になるようにがんばってみます。