製販一体のプラットフォーマーとして世の中に新たな価値を創造していきます。成長過程の企業だからこそ、新規事業開拓や事業拡大など様々なことに挑戦する機会が溢れています。更なる成長を目指す第二創業期としてリアルの価値を最大化していきます。世界一のリアルコミュニケーション集団を目指しています。高度な人材育成・販売ノウハウサービスが過剰な現代。商品と顧客をつなぐ最適なコミュニケーションが求められる中、その課題にうまく対処できていない現状があります。ラストワンマイルでは“モノ”ではなく提携企業様とお客様を繋ぎ、双方の面倒を無くすサービスを提供。保有する新生活マーケットに対してさまざまなサービスを提供することで競合他社との差別化をしています。東京ISC第三エリア2018年度新卒としてラストワンマイルへ入社。「2ヶ月連続目標達成で昇格」という事業部長へのコミットメントを果たし、2019年2月入社11ヶ月目にして主任へ昇格。笑顔で部署を明るくする期待の新責任者。ソリューション営業フィールドセールス池袋ラストワンマイルの責任者として在勤中の兄の紹介で入社。入社後わずか半年で係長へとスピード昇格を果たした、フィールドセールスチームの新エース候補。動画や音声などの様々な教育体制を整えています。社内であれば、いつ、どこでもインプットが出来る環境となっています。System)全従業員へ瞬時に情報共有ができる社内サイト。過去の情報や研修資料も蓄積されているため、働きながら学習も可能。研修は動画撮影をしてBCSへ掲出。好きな時間に視聴が可能で、研修へ参加できなくても等しく受講することができます。実際の営業の会話も記録され、優秀な人のトークを参考にスキルアップも。リアルコミュニケーションライセンス(RCL)制度ラストワンマイル独自の研修制度。研修は階層ごとで学ぶ内容が変わり、営業に必要な知識や社会人マナーの研修からスタートし階層が上がるにつれて、組織論・マネジメントや法務・財務などより専門性の高い分野の研修を受講します。階層は役職や研修理解度に応じて上がっていきます。社内のデジタルサイネージやBCSに、個人ランキングが常時表示されています。毎日更新がされ、リアルタイムの成績を確認することができます。成績上位者は四半期や半期、年間ごとに表彰され、インセンティブも贈呈されます。┛ラストワンマイルは従業員の働きやすい環境と仕事のON/OFFの切り替えを重視し、オフィスの内装や休憩スペースには特にこだわりを持っています。CAFE”では従業員の休憩スペースとして事業部を越えたコミュニケーションの場となっています。┛RPAやAIによって現在の職種の半数以上が近年中に無くなると言われています。商品やサービスを設計し顧客の手元に届ける『仕組み』から実際に届ける『最後の一手』までを自ら考え、行動する能力が必要であると考えています。人生のステップの一つとして多義での自己実現を果たす行動力や努力をラストワンマイルでは評価し、チャレンジし続けることができる環境を用意させていただきます。社会で経験してきたことや成し遂げてきたことが能力やスキルとなり個々の社会的な価値に繋がると考えています。人としての能力を最大化する向上心や課題や問題にポジティブに向き合う成長意欲を持っている方をラストワンマイルでは求めています。