海外の転職方法と日本の就職方法はかなり違います。日本ではリクナビなどを使って就職活動をするのが当たり前ですが、シンガポールや中国などのアジアに限らず、アメリカなどでは全く違った方法で転職活動をします。どのように海外の人が就職活動をしているかを把握しつつ日本にあった方法で転職活動をしましょう。日本の場合はリクナビNEXTやdodaや@typeなどの転職サイトを使いますよね。中小企業などがたくさん掲載されています。大手企業も掲載されていますが、日本の就職事情だと新卒で大手に入らないとなかなか一部上場などに入社しにくいのが現状です。海外の場合は日本と違って新卒採用風土が無いので直接行きたい企業に応募する傾向が強いです。実際に様々な大手企業を見てもらえればわかりますが、新卒採用や中途採用などはリクナビNEXTやマイナビなどに誘導してそこからエントリーさせるケースが多いんです。これは何故か?申し込みを1本化して管理を効率化させるためです。日本の求人サイトに掲載して1人獲得するために必要なコストは新卒採用でおよそ100万円、中途採用で200~300万円ぐらいです。それでも日本の場合は転職者が転職サイトを通して就職するような仕組みになっているのでこのようなことが起きているのです。今まで転職活動をした人で直接企業に応募した人は少ないのではないでしょうか?海外では転職サイト直接応募やLinkedinリンクドインを使う海外で転職する人たちはリクナビのようなサイトはあまり利用されません。企業に応募するか、LinkedInを利用します。日本人は提示された中から選ぶという受け身の性質ですが、海外では自分から積極的に行くことが大事なんですよね。LinkedInは日本でもサービスが提供されています。このサービスを初めて知ったという人向けにかんたんに説明しますと、フェイスブックの転職特化型サイトと言う感じです。実名で自分の履歴書を公開するんですよね。外資系で働いている人たちでは結構当たり前のサービスですが日本企業で使っている人はあまりいません。海外だとLinkedInのデータを使ってそのまま企業にエントリーできる仕組みが出来上がっているんです。日本の企業で導入しているところはほとんどありません。認知度が低いんですよね。海外企業の求人を探すならリンクドインがおすすめです。自分の名前から職務経歴書をネットで公開するのはさすがに嫌ですよね。実際に検索すれば出てきます。自分も登録しているので職務経歴書がそのまま見えちゃいますね。経歴の概要ぐらいですが。なるとやっぱり、匿名性を重視する日本人にはリンクドインはハードルが高いですね。海外転職におすすめのビズリーチを利用するビズリーチは国内の大手企業はもちろん海外の転職中国やシンガポールのアジアからアメリカ・カナダも転職が可能です。それはなぜか?ハイクラスの求人が多く、外資系企業が多く利用しているからです。リクナビNEXTなどにはない外資系求人が非常に多い。社名は伏せられていますが大手外資系がたくさんあるのがなぜわかるのか?掲載されている求人情報は自社サイトで掲載されているものをそのまま使っているのでうまく検索すると自社サイトに掲載されているのがわかるんですよね。その時に、リクナビなどに出ていないのがわかるんですよ。このように外資系で中国やシンガポールなどのアジア圏の求人やアメリカやカナダの求人を募集している会社がわかるんです。リクナビのターゲットは中小企業や20〜50代と誰でもこいという求人サイトになってるんですよね。ビズリーチは登録に簡単な審査が入るので誰でも入れるわけじゃないんです。いえ、転職が多いとか給料が安いとかそういう基準じゃないみたいです。職歴があるかどうかで見ているようです。この辺りの情報は公開されてませんので憶測です。ハードルが低いといえど一定の審査があるので大手企業が求人者をサイトで絞り込みができるのでメリットがでかいんですよね。効率的に働くのが外資系企業の特徴なので、そこが非常にマッチするんですね。海外転職したい人はLinkedinかビズリーチに登録は必須です。人気のシンガポールや中国にアメリカやカナダに転職したい!と思ってる人は今すぐチャレンジ。日本よりもより自主性が求められる海外の仕事をしたい人は今登録する行動力が必要です。転職エージェントとは違い、登録したらすぐに転職しなければいけないわけじゃないし、審査が通るかわからないので先に登録して審査に通るか確認しといたほうがいいですよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。学生が寝るのを防ぐ方法は低レベルプレゼンをやめろ!会社説明会で最近の学生は寝る。終わらせていませんか?魅力的な会社説明会であれば、学生は起きてます。ようするにターゲットとなる学生に刺さる企業のプレゼンができていないだけ。就職活動で企業に電話するときに注意したいマナー以外の盲点とは新卒の就職活動や転職活動中の人なら選考が進んだりした際に企業と直接電話で話す機会がありますよね。その時に電話のマナーは当然気をつけていると思います。落ちるか合格するかを左右する、面接の最後に逆に質問はありますか。この内容で就活や転職活動が失敗に終わるケースがあります。転職口コミJACの口コミまとめ93%が友達に紹介したい外資系と日系企業両方につよい転職エージェント専門。