Tweet”「客観的に合理的な理由」の存在が必要”(質問)試用期間中の営業社員についてご質問します。可能であれば、すぐにでも解雇したいと思っています。注意点を教えていただければと思います。(訪販会社社長)(回答)貴社が検討されているのは、試用期間満了時の本採用拒否(解雇)というものです。こちらも無条件で有効になるわけではなく、本人が解雇の有効性を争ってきた場合には、解雇無効と判断されるリスクがあります(それなりに高いリスクだと思います)。この本採用拒否も、試用期間が過ぎた後の解雇と同じく、結局は「客観的に合理的な理由」の存在が必要となるのです。(とはいえ、試用期間が過ぎてしまった後よりは解雇が有効とされるにあたってのハードルが低いことは間違いありません。ついては、平均より低いだけではなく、「著しく不良」であることを「客観的」に明らかにできる必要があります。なければ、改善可能性があるとして、解雇無効と判断されるリスクがあります。このため、会社側の対策として、試用期間内において、(1)会社で求められている能力を客観的に数値化すること(営業社員であれば十分に可能だと思います)(2)本採用前に登用試験を実施するなどして、当該労働者の能力不足をあらかじめ客観的な形で残しておくーーーことが重要であるとされています。3月16日号で)記事は取材・執筆時の情報で、現在は異なる場合があります。「マルチまがい」についてレクチャーしたいが。交際相手への販売で全額返金を申し立てられたが。会員個々が通販サイトでの小売を検討しているが。名簿業者から購入した名簿でテレアポを行っているが。営業「個人」が贈るプレゼントは禁止すべきか。2学年分一括販売で「過量販売」に...。社員への退職勧告で労働組合から団体交渉要求が。営業車両の事故費用で社内規則設けたが...。個人情報を宣伝目的で利用しているが。「キャンセル」のアウトラインを教えてください。通販サイトで勝手に自社商品が売られているのだが...。会員の急死でポジション承継を要求されたが...。