sakamotoこんにちは、特性心理学の笹田です。いつもご覧いただきまして、誠にありがとうございます。前回のコラムでは、特性心理学で考える信長タイプとのコミュニケーションの取り方について解説しました。sakamotoこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、女性スタッフとの関わり方についてのコラムを書いています。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による人材育成のポイントを中心にお伝えしています。いつも読んで下さりありがとうございます。毎回、色んなメッセージを頂きます。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。sakamotoこんにちは。接客販売トレーニング&コンサルティングkocori(ここり)の坂本りゅういちです。当コラムでは、『スタッフが辞めずに成長をしていける仕組みづくり』をメインとして、お話をしています。sakamotoこんにちは、特性心理学の笹田です。いつもご覧いただきまして、誠にありがとうございます。前回のコラムでは、三成タイプとのコミュニケーション法と、モチベーションを上げる勇気づけの言葉についてお伝えしました。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による、人材育成のポイントを中心にお伝えしています。定休日なしの私のお店では、日々色んな出来事が起きます。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。sakamotoこんにちは。接客販売トレーニング&コンサルティングkocori(ここり)の坂本りゅういちです。当コラムでは、『スタッフが辞めずに成長をしていける仕組みづくり』をメインとして、お話をしています。sakamotoこんにちは、特性心理学の笹田です。いつもご覧いただきまして、誠にありがとうございます。前回のコラムでは、特性心理学で考える三成タイプとのコミュニケーションの取り方について解説しました。