(有効回答数1,792人)』が公表されています。若い従業員たちが仕事をどのように考え、どんな風に仕事を通じて自己実現していきたいか、厳しい時代を勝ち抜いてきた少し年の離れた上司が見れば憤慨するかもしれませんが、個人へのアンケート調査につきこの内容がおおむね大半の意見と素直に受け入れることもまた愛される上司となるためには必要です。毎日晩酌に付き合ってくれている可愛い部下や、熱心に仕事に取り組んでいる新入社員たちも、心の中で思うことは私たちの想像とは別にあるかもしれません。本当のところは決して話してはくれませんが、若者たちがどのように考えているかを知る大変貴重な調査結果です。部下や新入社員を迎えた各事業主様や管理職者の方々にとって大変有意義なものですので見て損はありません。ショックを受けるかもしれませんが、勇気を出して覗いていきましょう。注目は、「働き方は人並みで十分」と回答した人が前年度から1.9ポイント増えて63.5%となり過去最高を更新したことがわかりました。一方で、『人並み以上に働きたい』は2.3ポイント減の29.0%で過去最低を更新し、両回答の差は過去最高に開きました。☑自分の能力、個性が生かせる・・・29.6%☑仕事が面白いから・・・18.4%☑技術が覚えられるから・・・13.1%『会社の将来性』は長期にわたって減少傾向が続き、調査コメントによると、「中長期的には、職場に寄らば大樹的な期待を持つ傾向が退潮し、自らの技術や能力、あるいは職種への適正に関心がもたれる時代へ変化している。ポイント(3位)社長志向も専門職志向も過去最低どのポストまで昇進したいかの問いには、『専門職(スペシャリスト)』と回答したのは17.3%、『どうでもよい』が16.0%女性では「役職に就きたくない(14.0%)+どうでもよい(19.0%)」で回答の1/3を占めている。おわりに日本生産性本部の統計調査は歴史が古く今回で51回目となり、今の現役世代と現代の意識変化が比較できる大変面白い調査で公表の待ち遠しい大変人気のある実地調査です。時代を遡れば自分を育てた上司たちがどのような意識で仕事し、私たちをどのように見ていたか想いを馳せることができますし、ちょうど今から社会人として経験を重ねていく世代の意識についても同じように違いを一考するきっかけとなります。猛烈に働いていた時代を経験した世代には理解しがたいかもしれない現代の若者の思考ですが、結局のところはいつの時代も、私たち社会で働く個々人が世代差による価値観を理解し、受け入れ、共に豊かな社会を追求する集団となる意識変革のきっかけは、考え方の違いを知ることがスタートです。働き方改革やワークライフバランス、ダブルワークやフリーランスなど、豊かさの象徴でもある『働き方の選択』を後々の世代にもバトンを渡すことができるように、制度を作る側の先輩方は現代に合わせた制度設計や見直すことが大切です。職場の人とは勤務時間以外は付き合いたくない30%に、晩酌してくれる部下も含まれているかもしれません。