.wpcf7-submit:disabled{cursor:not-allowed}gungiiのなるほどHack&Tips「なるほど」と納得できる経験(実例)と知識(手順)を提供するブログです。2017.02.28皆さん、毎月もらっている給与明細書、ちゃんと見たことがありますか?手取り額だけ見てすぐに捨ててしまう人も多いのではないでしょうか。社会保険と、所得税や住民税などの税金の控除額などが記載されています。支給額はたいてい入社の際の雇用契約書を見ているので知っていると思いますが、健康保険や厚生年金、所得税などの控除額については、わからない方が多いと思います。そこで、具体的な給与明細書で手計算できるように、解説しますので、是非、自分の給与明細書で確認してみて下さい。給与を支払うものは、給与の支払いを受けるものに「給与明細書」を交付しなければなりません。所定のフォームはなく、excelで自作しても手書きでも問題ありません。公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。労働保険の保険料の徴収等に関する法律第32条(賃金からの控除)事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、前条第一項又は第三項の規定による被保険者の負担すべき額に相当する額を当該被保険者に支払う賃金から控除することができる。24条(賃金の支払)に関する行政通達で、以下の様に示されています。取得日数や残日数などは、法律上の通知義務はありませんが、給与計算上の根拠ともなる事から、明細上に記載するのが良いでしょう。納める方法には、「特別徴収」と、「普通徴収」があります。65歳以上の公的年金受給者の方は、年金から差し引かれる「年金天引き」となります。特別徴収とは、事業主(給与支払者)が従業員(納税義務者)に代わり、給与から住民税を天引きして納入するもので、会社は、従業員から預かった住民税をそれぞれの市区町村へ翌月10日までに納付します。普通徴収は個人で直接納付するもので、原則として6月、8月、10月、翌1月の年4回払いとなります。会社を辞めてしまうと給与がありませんから、普通徴収に切り替えて自分で納めることになります。届きますので、ここに記載されている住民税を使います。先月から今月にかけて変更事項はないか。新しく入社の社員、退職の社員はいないか?また、住所や扶養家族の変更などはないか?給与システム等を利用している場合は、新しく入社された人の登録や、人事情報の設定等の給与発行前の事前準備を行ないます。労働時間の集計タイムカードや出勤簿より、個人別に労働日数や時間の月集計を行います。給与システムを利用している場合は、「勤怠報告書」が作成できましたら、給与明細書発行を行います。残業代の計算は、給与システムで行われることが多いと思いますので、計算を間違えることはないと思います。残業計算のもととなる残業時間の集計を間違えると、残業代も間違ってしまいます。通勤手当は、一定金額までは所得税がかかりません。電車やバスでの通勤の場合は、1ヶ月15万円までは非課税となります。=6,000円、自宅から会社までの距離8kmとすると以下の表より、片道2km以上10km未満となりますので、4,200円までが非課税ですが、6,000円-4,200円=1,800円は課税通勤費となります。基本的には非課税となっています。非課税の限度額がありますので、上限を超えた場合は課税対象となります。以下の給与明細書は、「地原一彦」さんの給与明細書システムから印刷した実際の数値です。この明細書を見ながら、社会保険料について説明します。260千円となっています。記載されている「標準報酬月額」であるという事です。注意:「標準報酬月額」は、4月から6月の3ヶ月の報酬(基本給、各種手当)の平均を、国の定める標準報酬月額表にあてはめ、9月から来年の8月までの「標準報酬月額」を決めます。保険料額表」の月額260,000の欄を見ます。給与所得に対する源泉徴収税額は、「給与所得の源泉徴収税額表」によって求めることになっていますが、その給与等の支払額に関する計算を電子計算機などの事務機械によって処理している場合は、月額表の甲欄を適用する給与に限り、別表を用いて源泉徴収税額を求めることができる特例が設けられています。よって、その場合は、税額表による税額とは一致しませんが、その差異は年末調整で精算されますので、問題はありません。注意:地原一彦さんは、扶養はありません。参照して税額をもとめますが、ここで大事なことは、入社時に記載してもらった「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を確認することです。扶養家族が居るか?いないか?によって税額が変わるからです。月々の給与から控除する源泉所得税は、課税対象額を「給与所得の源泉徴収税額表(月額表)にあてはめて算出します。税額表では、199,000から201,000の行の扶養0人の列の4,770円となります。国税庁のサイトより、電算機の特例の告示をダウンロードします。この告示に、電算機による計算方法が記載されています。上記の課税対象額(A)を、以下の別表第一にあてはめて、算出します。課税所得金額(B)を別表第三にあてはめて、所得税額を求めます。もらえるの?出産や育児となり、その為に休暇を取り専念する場合、その間の収入をどうするか?が大きな問題となります。育児の為の休暇中は、原則無給となります。週1回の休日を与えなくても構いません(変形休日制)「仕事が忙しい。」、「人手が足りない。」あるいは、「急な仕事で調整が効かない。会社の義務!毎年、会社から健康診断の案内が来ると、「バリウムを飲まされるが憂鬱」だったり、「忙しくて、面倒だなあ」と思っていた健康診断ですが、会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があり、従業員は健康診断を受ける義務があります。(レベル判定)を作成した。活用した通所介護サービスの「スキル評価シート」を作成した。」でスキル評価シートを公開しました。労働者派遣法が2015年に改正されました。多くは、施行の平成27年9月30日以降に、新に結ばれた労働者派遣契約から対象となります。記入と提出の実際2018.07.02、算定基礎届が届きました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトホーム人事・労務スポンサーリンクカテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows57Excel14PDF8画面キャプチャー1電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube2こだわりアイテム31人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントまつもと2020.01.13V1.0を拝見してパスワードをいただきましたが、ご丁寧にV2.0をご案内いただきました。助かりま...フォームコントロールを活用して昇給・昇格の為の「人事評価シート」を改定した。まつもと2020.01.12はじめまして。ブログの内容を読ませて頂き大変参考になりました。