これは研究でも言われていることですが、指導側が、フィックスの人間はそもそもグロースにならないんだと言っている時点で矛盾が起こっているんです。要するに、「グロース・マインドがいい」と言っていながら、フィックスの人間は変わらない、この人の能力はもう変わらないと言っている時点で矛盾が起きているので、僕はそういう組織を目指すのだったら、今はこの状態であっても変われるんだということを伝えて、そういった矛盾を起こさない方がいいと思います。海外でうまくやっている人間って、結構カオスが嫌ではない人達で、むしろカオスがあるくらいの方が刺激的なんですよね。海外に行くのが嫌だというのは、見えないのが怖いということだと思います。毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。次の記事を読みたい方はこちら続きは世界で勝負するには日本人の緻密性・慎重さをどのように活かすべきか?をご覧ください更新情報はFacebookページのフォローをお願い致します。サミット/ICCサミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。サミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。ICCサミットでは業界トレンドやマネジメントに関する質の高い意見交換をする場を提供しています。ICCサミットで議論された内容を記事として配信するメディア運営も行っております。