仕事ができない人の特徴のひとつとして、上司や先輩から“言われたことだけ”をやっていれば、評価がアップすると思い込んでいる...という事例がよく挙げられます。年齢や立場にもよるとは思いますが、ある程度の年齢と経験を重ねた人がそう思っていたら、それは確かに違うと個人的にも思います。仕事ができる人(=評価をされる人、周囲から必要とされる人、成長を続けることができる人)はどうか?上司や先輩から言われたことを、クオリティ高く、スピーディに終わらせるのは当たり前。仕事ができる人はそれだけではなく、上司や先輩が“言わないこと”を、先回りして積極的にやっているのです。「言わない」けど、上司や先輩がやってほしいことを、言われる前に実行している。その「言わない」には、上司や先輩が「忙しくて、言えない」「そこまで考える時間がないから、言えない」が含まれています。先回りで考える想像力と行動力(=スピード)があるわけです。言うまでもなく評価はされるし、必要とされる。行動量も増えて、考える力もさらに身につくので、ライバルよりも早く成長ができて、次のチャンスも巡ってくるようになる。仕事ができる人は、成長する機会が巡ってくる人であり、成長する機会が巡ってくる人は、チャンスを与えてくれる人が「言わない」ことを、先回りしてやれる人なのです。会社員として、会社(=上司や先輩)から言われたことをやるのは、当たり前。よい報酬や自由、新しいチャンスへの権利を手にしたいなら、会社の上司や先輩が「言わないこと」に“耳を傾けてみる”ことが、何よりも大事だと思うのです。編集長https://nippon-teshigoto.jp/プロフィール、連絡先はこちら。読者になるスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。