外資系企業ってどんなとこ?Ko海外で働くなら「フリー」や「現地採用」ではなく、「駐在」が最強説ツイート1シェアはてブ送るPocket52018年8月で、今の会社に転職して4年が経ち、晴れて5年目を迎えました。「あっという間の4年でした」ということはなく、紆余曲折あった4年間だったと感じています。【転職したいけど不安・怖い人向け】2回目の転職から一ヶ月経過しての率直な感想2014.09.17転職して、仕事で英語を使わなくなって250日経過した今の率直な気持ち2015.05.03転職して給料は上がったが鬱っぽくなった話2015.07.13海外で仕事するならばフリーや現地採用ではなく、やっぱり駐在員として行くのが最強なんだと実感しました。二十歳の時に出会った、LAのガイドさんの言う通りだったアメリカ留学中に両親とLAに旅行に行ったことがあります。その時についてもらったガイドさんから、当時の私はこんなことを聞かされていました。「いやー、私は現地採用としてアメリカで働いていますけど、海外で働くならば日本の企業に就職して、それから駐在員として派遣された方がいいですよ。当時の私はこの会話の後に、「なぜですか?kwsk!」と問い詰めることはしなかったのですが、このことを話す時のガイドさんの様子が本当にしみじみと語っていたというか、疲れ切っていたんですよ。そんなこともあり、この時の出来事は未だに覚えています。「個人で海外に出たり、現地採用で行くってことはないな・・・」と自然に考えるように。念願(?)の駐在員として今現在働いているわけですが、その意味が明確にわかってきました。私にはフリーとして海外で働いた経験はありません。現地採用として海外で働いた経験もありません。メリット・デメリットを比較することはできません。いやまぁ、やろうと思えば情報集めて出来るんでしょうけど、やろうとも思いません。比較をしなくても大体分かるのと、フリーの人、現地採用の人って、結構「私はこんなに素敵な人生を歩んでいます!」ってキラキラした感じで主張してくるじゃないですか。こちらから情報を取りに行かなくても勝手に情報が入ってくるんですよ。この時点で大体わかりますよね。ホントに海外での仕事に満足していれば、わざわざ情報発信しなくてもいいわけですから。どこかで「マイノリティーである自分のとった行動は間違っていなかった!」と認めて欲しいんですよ。大きいですが、それ以外にも、こういった「精神衛生的に安定できる」ということが大きいと思います。日本人は小学生の頃から「オールB」の教育を受けており、「人と同じことをしよう。人と違うことはしちゃダメ」といった刷り込みがありますから、フリーや現地採用で働くとなると、先述のように「自分は少数派なんだよな・・・」と不安になってしまうんですよね。インドネシア駐在員の年収2017.12.27駐在を目指すならば転職しよう生まれ変わっても、やっぱり私は駐在を目指すでしょう。いや、そこまで大げさに言わなくとも、インドネシアでの赴任を終えて日本に戻ったとしたら「駐在目当てに転職活動」をするかもしれません。何を有り得ないことを、などと思う人もいるかもしれませんが、実際にそういう人っているんですよ。サラリーマンとしての収入を上げるのは昇格、昇進ではなく転職で。あとやっぱり早期リタイアを目指すのは大事だと思う。早期リタイア=経済的自由。2018年3月6日シンガポールか香港で非日系に転職しようかな。日本に戻ったところで薄給で長時間労働だし、メリットが少ないよね。早いとこ日本国外で働けるスキルと経験を身につけないと、いつの間にか国外の人々と比べての相対的貧困に陥ってそうだな。駐在していた人たちが日本に本帰国し、本格的に転職活動をしているのがみて取れます。それもそのはず、海外駐在のいいところを一旦知ってしまうと、日本で働く気が起こるわけないですからね。いうことで、フリーとか現地採用を考えるのは止めて、まずは駐在員としての道を探すことをお勧めします。L&Rでも頻出の単語”incur”RECOMMENDこちらの記事も人気です。Koプロフィールはこちらインドネシア駐在中。