物件/内装/広告/融資/助成金などの情報を美容師さんに分かりやすくご説明しています。今回のコラムでは、美容師の給料の仕組みについて紹介していきたいと思います。美容室のオーナーさんと求人掲載のお打合せをさせて頂く中で、「うちって最賃にひっかかっていないですか?どうやって計算したら良いの?」と言う質問を頂くことが多々ありますので、最賃からの基本給の計算の方法も含め、紹介していきます。されている美容室の多くは上記の給与体系が割合多い様に思います。この時に基本給が最低賃金にひっかかっていないかを確認しなければいけません。した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。美容師の正社員で考えると上記の(3)にほぼ当てはまると思います。最低賃金から考えた基本給を出すことが多いのでそちらの計算方法もご紹介させて頂きます。※2016年11月現在の東京都の最低賃金は、932円です。年間の労働時間を出します。1に最低賃金をかけます。2を12ヵ月で割ります。193万1104円÷12ヵ月=16万925.333333円これが最低賃金で計算した際の基本給になりますので、この数字を超えていれば、最低賃金にひっかかっていないと言うことになります。この計算をする際に有給休暇は勤務時間に含めずに給料計算を行って下さい。「試用期間中や研修期間中は最低賃金関係ないんだよね?」「美容学生のアルバイトはどうなるの?」などの質問を頂きますが、試用期間や研修期間であっても、学生であっても、最低賃金は労働者に適応されるものですので、ご注意下さい。その場合は、多くの美容室が以下の方法でアシスタントの給料UPをさせています。◎基本給+技術手当+他手当この技術手当の金額を昇給ごとに上げていく。昇給ごとに基本給自体を上げていく。