人に対する評価が厳しくなる。私はそういう厳しい評価をする人にいいたい。おまえは最初から仕事ができたのか?そう問うと、「私はできた」という人もいる。それはまわりの人に助けられたんじゃないのか?と思う。仕事においてチームは助け合いだ。馴れ合いであってはダメだ。みんなそれぞれ長所と短所があって、誰かができない部分は他の誰かがカバーするのは当たり前のことだ。新しい人は何もできない。それを忘れて厳しい目を持ってその人と接するのは言語道断だ。「あまくしろ」とは言わないが、「どうしたら成長するか」とか「どうしたらやる気が出るか」という視点で接しなければなるまい。それが先輩や上司の役割だと思う。「○○ができない」という否定的な視点で見る人は、性格が悪いとしか思えない。いう人がいるチームは、いまはよくてもこれ以上の成長は望めないチームとなっていく。新しい人に寛容な文化でいたいものだ。注目記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。