会社内の悩みも大きなのは人間関係ではないでしょうか?あの上司や先輩がやることは何か気に入らない。こっちの言動に対して常に否定的だ。あの上司・先輩がいなければ、もっと仕事がはかどるのに・・・マネジメントをもっと勉強してくれよ!コミュニケーションって知ってるのかな・・・こんな不満から解消されながら、相手が変わる方法があったらどうでしょうか?対話をすること関係改善の方法は「対話」をすること。話し合いになるなら困っていないよ。何も解決しないで、問題に油を注いだだけになっちゃいますね。この対話はあなた1人で行います。あなたが1人で3役を演じて、言いたいことを言い合ってしまうのです。これはNLPのポジション・チェンジを使った方法です。1つ目の役はあなた自身2つ目の役は苦手な上司・先輩3つ目の役は全く関係がない第三者これらの役を順に演じながら、それぞれの立場での考えや感じた事を話していくワークです。これをやると、あなたが抱えていた上司・先輩への不満が消えたり、小さくなっていきます。・・・上司・先輩の言動が変わります。私も会社員時代にこのワークを知り、ガイドして貰いながらやったところ面白いように変わる!言いたいことを言い切れるのと、相手の考えも納得できるポジション・チェンジのイメージはリンク先にお任せして。このワーク自体は30分ほどで終わります。あなた1人が居ればできます。ワーク中に話した事、感じた事を他の誰かと共有する必要もありません。あなたが話す事を遮る相手は居ません。あなたが言いたいことを、満足するまで話せます。次にあなたは、上司・先輩の役を演じます。「あなた」からの言葉をしっかりと受け止める上司・先輩は「あなた」にどんな言葉を返すでしょうか?あなたが苦手な上司・先輩の姿勢や言葉使いを真似するだけです。あなたには3つの選択肢があります。1つ目は今までどおり、不満を募らせる2つ目は上司・先輩が変わるのを祈る3つ目はこのワークをやってみる1つ目と2つ目に関しては私は何もできませんが、3つ目の選択肢にはお手伝いできます。P.S.このワークはしっかりと学んだ人とやる事で効果があります。課題発見コンサルタントとして、企業の人材活性化のための課題を明らかにして人財作りと企業の成長をサポートします。