自分で仕事を創り出していく人を求めています。1.自分の限界を超えて諦めずにチャレンジできる人、またそこで楽しみを見出せる人2.自らの意志と行動で問題に取り組み実行できる人ピープルには“ここからここまでやればいい仕事”は存在しません。仕事とは指示された事を正確に行うだけではなく、その目的を理解し自分で答えを導き出してくることです。それには創造的な工夫を加えたり発展的に新しい課題を発見し、提案・実行し、自分で創り出していくもの。それを楽しみながらやり遂げた結果が生産性に結び付いた時に高い評価が得られます。ピープルでは自分自身で役割を創り出すことに日々挑戦していくことを求められます。エントリー方法2020年卒採用は就職サイト「マイナビ2020」からエントリーをして頂きます。(2019年3月1日よりオープン)エントリーの際、必ず記述式アンケートにご回答頂いております(正式エントリー)そのアンケートのご回答で書類選考をし、通過した方のみに「会社説明会」のご案内をお送りしています。二次面接を通過した方には必ず1〜2週間の就業体験(インターンシップ選考)を実施しております。会社側も判断するのと同時に、学生側も実際の業務に触れることで、より仕事に共感ができるのか?ギャップを感じるのか?説明会や面接、資料では得られない大事な時間となります。ピープルのキャリアアップ入社後は新卒・中途を問わず、6か月間の試用期間を設けています。会社と本人互いが適性を計ります。jobs!“当社の社会的役割とは何か”“当社が競争力をつけるには何が重要であるか”という就業意識を日々の仕事の中で培えたか6か月後に見極めます。周りの上司や先輩も同じ認識で指導し、成長を見守ります。その後、研修生(平均2年間)を経て、ピープルのビジネス人として当事者意識が備わったと本人も周りも認識した時に一人前として職責が課されることとなります。3年弱で一人前になるのが平均ですが、本人のやる気次第では1年で職責を課されるまで成長するケースもあります。