「とりあえず遊びに来てください♪」みたいな求人を見かけることがあると思います。応募もしやすく内定ももらいやすい印象を受けることが多いです。本当に内定がもらいやすいのでしょうか?実際の求人応募数などの実情から、感じたことを書いていきます。応募の基準が低い企業=人材に困っている?応募の基準が低い求人を見かけると、まず思い浮かぶのが「人材不足」とか「採用に困っている」という印象だと思います。実際は必ずしもそうとは限らないようです。応募の基準を高めに設定した求人広告を出しました。優秀な人材からたくさん応募があったのです...。多くの(優秀な)人材の中からふるいにかけています。裏では求められる基準は高い可能性もあると考えられますね。応募基準の低い企業は、条件面を見れば採用状況がわかるしかし当然応募基準の低い求人全てに、たくさんの応募が集まっているわけではありません。応募がたくさん来ているかを把握するには、その求人の条件面を見てみると何となくわかります。福利厚生がとても充実しています。社内独自のユニークな福利厚生が多く見受けられます。年齢層も若めであることも多いようですね。若く成長意欲の高い人材が多く集まってくるみたいです。定着率の低いブラック企業の可能性が考えられます。続けられない人が多いからこそ求人の敷居を低くし、たくさんの人を集めている可能性も考えられます。優秀な人も含めて多くの求職者が応募をするため、むしろ競争率が高く内定がもらいにくい可能性が高いです。今回の記事に書いたようなことが原因かと思われます。基準が高めの求人の方が競争率は低いので、そういった企業の方がむしろ狙い目かもしれませんね。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。...面接で親との仲を聞かれるのは何故...?人事が親子関係を気にする理由とは新卒でも中途の転職でも、面接の場では同じようなことを聞かれたりもしますが、その中の一つとして親との仲についての質問があります。転職時の面接って新卒と違いすでに社会人経験があるため、質問内容もそれに沿ったものになってきますよね。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。