吉野家、びっくりドンキーなどのFC運営から、オリジナル店舗まで。ヒロジョブでエントリーする>2020年春入社に向けて、新卒採用情報サイトがオープンしました。興味・関心をお持ちの方は、まずは、「ヒロジョブ」のバナーをクリックしてエントリーして下さい。「吉野家」などを運営する企業といえば親しみを持って下さる方も多いのではないでしょうか?サンフィールドは、びっくりドンキーや吉野家などの大手フランチャイズシステムの事業を運営する会社です。命の源である「食」をおいしく、かつリーズナブルな価格で提供し、一人でも多くの方に喜んでいただきたい。「食」を通じて社会貢献を目指すこと。それが私たちサンフィールドの目的であり、経営理念です。自社の人材教育にも力を入れており、新入社員研修から段階的に、スペシャリストを育成する環境を整えています。あなたの価値観や能力を活かしてください。あなた次第で可能性は大きく広がります。<会社説明会で、見て、感じて、知ってください>サンフィールドは、設立から29年、「おいしくて体によい食」を提供することで「お客様に元気になっていただく」ことの実現を目指しています。FCブランドを展開し、安定的に事業展開しています。今後さらに地域に根差して変革していくサンフィールド。共に成長し、一緒に会社を創り上げていきましょう。◆こんな方は、ぜひ一度サンフィールドの説明会にご参加ください。・笑顔が大好き、笑顔になりたい、笑顔にしたい・「食」に関心がある・楽しく仕事をしたい・やっぱりマネジメントに関わりたい・色々な経験をしてステップアップしていきたい※お車での来社も可能です(事前に確認のお電話をお願いします)。エントリーお待ちしています。事業展開に積極的に挑戦しています。現在も活発に業態展開を行っておりますが、今後はさらに多様な価値観と能力を持った方が必要です。それは、フードビジネスでの激しい競争と変化に勝つために、多様な業態開発とそれを展開させるために、多様な価値観と能力が必要だからです。自分の価値観と能力を存分に発揮できるよう、当社では独自の採用・育成システムを構築しました。これにより個人の長所や短所、性格等も分析し、個々人ごとの適材適所を実現することで、社員も成長が実感できる仕組みになりました。社員が充実した毎日を過ごせるよう、きちんと整備された職場環境を用意することが会社の責任だと考え、労働条件や待遇など、様々な取り組みを行っています。現在大きな変革期を迎え、ワークライフバランスを考慮した支援制度の整備など、企業として骨太な仕組みが出来上がりつつあります。これからも「食の価値観を変える」ことに挑戦し続けていきます。人として成長できる土壌を構築したサンフィールドで共に成長を目指していきましょう。先輩社員紹介サンフィールドを支えているのは、意欲にあふれたたくさんの社員たちです。現在活躍している先輩社員たちに、職場環境や仕事の楽しさ、入社前や新人時代のことなどを語ってもらいました。アルバイトの経験のある方・ない方問わず、この業界で頑張ってみたいと思う方は、ぜひ一度エントリー・会社説明にご参加下さい。新しい発見があると思います。店舗運営業務に携わっていただきます。アシスタントからスタートし、店長を目指していただきます。約2~3年で店長になり、スタッフへのオペレーション指導から接客指導、数値の分析など店舗のマネジメントを任されます。その後、ジュニアマネージャーになると2~5店舗の店長のまとめ役として、上記指導に加えて数値のコントロールや適性判断なども加わり、毎週の営業会議で現状分析をしながら戦略を練っていきます。店長たちの見本となるように先頭に立って業務に邁進してください。全員がフォローし合い、お互いの気持ちを尊重し合う温かい社風なので、働く上で多くの気づきがあり、それが自己の成長につながります。統括マネージャーや本部スタッフへと進むことになります。卒業予定または2017年以降に卒業された方。ため、お一人おひとりの色々な疑問・質問にしっかりとお応えします。※エントリーから内定まで一ヶ月程度を予定しています。※時期によりフローが変化することもございます。180,000円(住宅手当20,000円、職務手当30,000円を含む)※既卒は最終学歴に応じた金額を支給。思想が活かされています。教育研修制度においては、新人から幹部まで改装に合わせた教育を導入しています。店舗運営における基本的な実務知識は外部・内部店舗で行います。ついてのお知らせ説明会のお知らせはヒロジョブでご案内します。説明会・選考の予約もヒロジョブを使って行いますので、定期的にチェックしてください。technology.。