JMAM[ジェイマム])は、2018~2019年に入社した新入社員404名、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員621名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関するアンケート調査を実施しました。このたび、調査結果内容を一部抜粋してお知らせします。第4次産業革命と人生100年時代の到来に加え、働き方や学び方の変化が加速しています。働き方や学び方の変化が今後一層求められる20代の若手社員に対して、企業は育成サポートが求められています。いまの若手社員は幼少時からインターネットに親しみ、不況やグローバル化による格差社会の経験から、バブル世代や氷河期世代とは異なる労働価値観を持っています。企業は若手社員をどのように育成していけば良いか、ヒントを探るため調査を実施しました。◆調査概要(一部抜粋)業務時間外は会社から関与されたくない新入社員の70.5%が「業務時間外はプライベートな時間なので会社から関与されたくない」と回答。[画像1]https://digitalpr.jp/simg/213/34998/700_93_201909241816315d89deef34e6e.jpg情報収集はデジタル、考えのまとめはアナログ仕事のアウトプットについて、新入社員の情報収集はデジタルを活用(67.3%)。考えをまとめたり深く物事を考える際にはノートなどに手書きをする傾向(62.9%)にあり、上司・先輩の54.4%よりも高い割合。55.0%が「人生100年時代に対する不安がある」と回答。上司・先輩では44.6%に留まり、新入社員と比べると10%以上の差がある。あなたの理解度は?若手の本音を探る「はたらく若者検定」[画像4]https://digitalpr.jp/simg/213/34998/350_131_201909251214225d8adb8ea0033.jpgこのたびJMAMでは、若手社員に対する理解度や適切な対応法をチェックできるWEBサイト「はたらく若者検定」を9/24(火)にオープンしました。同サイトでは2,000本以上の人事トレンドや事例が閲覧でき、人材開発に役立つ豊富なサービスを提供する会員組織「J.H.倶楽部」への登録をすることもできます。新生ブランド『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業を通じて、「成長したいと願うすべての人」を支援し続けていきます。ユニクロさん、やっぱ神だわ。%])が発表されています。