新卒1期生として株式会社DYMへ入社。WEBマーケティングのコンサルや、新規事業を経て2015年5月から人事部へ異動。現在は人事責任者として採用や組織づくりに勤しむ日々を送っています。do全社アワードにて、頑張った仲間をたたえあう文化があります。20卒内定式にて、DYMでは志の高い熱い仲間を歓迎します。株式会社DYMの始まりは、社長の水谷佑毅が医学部時代にお小遣い稼ぎを目的としてWEBのメディア事業を始めたことがきっかけです。水谷は大学卒業し、同時に医師免許を獲得した際に、自身が育てたWEBのメディア事業をすべて売却し、その資金を元手に開業医になろうと決意しておりました。そこで水谷は医療現場のIT化があまりにも遅れている事態に気がつきます。自らがその遅れている医療現場に医師として飛び込むことは正解なのか。考えた末に水谷は、まだ整っていないIT×医療の業界で世界最高水準のサービスを生み出していくことがより社会貢献性が高いのではないかと考えました。医師の道に進むため勉強してきた水谷だからこそ気づけた医療業界の問題を、株式会社の社長として自身で解決する道を選択し、当時流れに乗っていたWEBメディア事業の社名をDYM(ドクター・ユウキ・ミズタニ)に変更したのが株式会社DYMの起業背景です。今では創業から2019年の5月で17期目を迎え、16期連続で売上も従業員数も急成長。今期は150億円・従業員数500名を越え、2020年の新卒採用で150名採用を目指します。WEBコンサルティング事業部では毎年欠かさず1.4倍成長を遂げ、これまでにもYahooやGoogleから数多くの賞を受賞。17期目の企業としては異例の速さでランキングTOPに入賞しています。DYMは人材コンサルティングの分野でも大躍進に成功しています。人材事業部では、自社でのWEBプロモーションでの集客力を武器に、新興産業やベンチャー企業へ優秀な学生様をご紹介しマッチングさせています。おいて業界でも他の追随を許さない実績を誇り、年間では全就活生の約2%にあたる約8000名が弊社のMeetsCampany経由で入社先の決定するほど業界を牽引するリーディングカンパニーとしてクライアント企業の人材採用領域の課題を解決しています。「社名のブランド力ではなく自分がいかに活躍できるかどうか」という観点でミスマッチを減らし、社会問題である早期離職率の低下を実現しています。創業当初から水谷が参入することを決意していた医療事業においては、日本人が海外で安心して医療を受けられるような未来を創り出す為、DYMは2011年にタイにも病院を設立し、黒字化の運営に成功。2017年4月1日には3院目を開設。その躍進はタイにとどまらず、シンガポールや香港、NYにも既に進出し、今後も現地の日本人の駐在員や旅行客の多い国々にも進出予定です。国内においても提携法人にて渋谷で最大級かつIT健保対応のクリニックを開設し、これまでアクセスの不便だった渋谷の企業様に向けて医療コンサルティングを行っております。2019年、創業当初からの目標であった「IT×医療」事業にも大幅に進展があり、電子カルテや遠隔医療などの事業も開始予定です。Gold(2013年)WEB事業では約7,000社あるGoogleパートナーの中から8社のみに贈られる賞です。JAPANの広告商品・サービスを総合的に活用し、優れた実績のあるパートナーに対して送られる賞を創業15年目という圧倒的な速さで受賞しています。■ベストベンチャー100(2013年)ベンチャー通信が選ぶ、これから成長が期待されるベンチャー企業100社に選ばれました。■人材力100(2013年)社員の採用と育成に力を入れている100社に送られる賞を受賞。■総力特集2018年注目企業44(2018年)雑誌『経済界』の選ぶ2017年の注目企業43社のうちの1社に選ばれました。立ち上げ時は当社DYMのようなベンチャー企業でした。私たちDYMは、目指します。DYMならではの高い技術力と一人ひとりの熱い思いをもって。do1年目でもどんどん成長できる環境があります。月間MVPを獲得した社員・事業部の写真になります。DYMでは優秀な成績を収めた人間を全員で称えあう文化があります!私たちDYMは「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、DYMは「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があってもDYMとして継続できるように最大限の努力を行っています。このため単一事業ではなく複数の事業を行う事を美徳と考え、DYMでは毎年3~4事業新しい事業を立ち上げています。2年間会社を一切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が当社の誇りです。DYM魅力は「人」とその「社風」にあります。目指す目標が高く個々にしっかりとしたビジョンがあるので社会人2~3年目であったとしても実績を上げた人間には責任感のある仕事を任せていく社風があります。下記に表す「9つの心得」は、DYMのこんな仲間と一緒に働きたいという想いをカタチにしたものです。これから入社するあなたに求めるのは「今できているか」ではなく、まずは「想いに共感できるか」です。柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止められること。常に可能性を信じ積極的であり気持ちが明るく将来に向かっていること。自らの限界に挑戦し手を抜くことなく真剣に取り組むこと。全メンバーが集中できる環境づくりを心がけるだけでなく自身のミッションにすぐに取り掛かること。あらゆる障害・困難を克服して完遂しようと努力すること。謙虚な心をもって他者を尊重しありがたく思いそれらを表現すること。自分自身の進歩を目指しそのための努力をすること。元気な挨拶をし笑顔で接することがDYMの社員が心掛けている9つの心得です。私達の評価基準の一つであるこの「9つの心得」に共感し、共に高め成長し合える仲間を求めています。』こんにちは!DYMの求人ページまでお越しいただきありがとうございます。株式会社DYM人事の桂木です!突然ですが、社会に希望を抱いていた新卒の方がミスマッチが原因で入社後3年に3割辞めてしまっています。皆さんはどんな時に幸福感を感じますか?スポーツ・カラオケ・ショッピング...もちろん人によって違うと思いますが好きなことをしている時は他のことに目も留めず「とにかく全力」ではないでしょうか。◆エグゼクティブリーダーとサポートのフィールドでしっかりとキャリアアップを築ける制度が整っております。