既婚でも独身でも子持ちでも、30代の女性は人生のターニングポイントを迎えることが多い年代といえます。この機に転職を考えている人も多いと思いますが、会社選びの条件は20代の頃よりもシビアになってきているはずです。この記事では、既婚や、子持ち、独身といったそれぞれのパターンに合わせた30代女性が転職を成功させるための転職先の選び方をまとめました。30代女性が転職を成功させる方法や、それぞれのライフスタイルに合わせたおすすめの転職先と転職エージェントも紹介しています。30代でこれから転職活動をされる方はぜひ参考にしてください。ライフスタイルが変化しているときの転職活動に必要なヒントが見つかるかもしれません。女性の転職は20代が最もしやすいと言われていますが、実は『30代女性には需要がある』んです。近年は就業人口全体が高齢化し、以前はメジャーだった「35歳転職限界説」が消え、正社員雇用年齢の幅が増大しました。企業では、若年層よりも社会的マナーが身についた落ち着いた年代を求める傾向にあるため、未経験でも正社員になれる求人が多い業界が増えました。介護業界やサービス業、スクール指導員など「30代女性だからこそ」歓迎される職種もあります。第二新卒層をマネジメントできるような即戦力を求めて、ミドルの中途採用を積極的に行っている企業が増えてきました。30代前半と30代後半では求人の量に変化がある同じ30代でも前半と後半では求人の量が明らかに変わります。後半には、「やる気」をかい、未経験でも応募可能なポテンシャル採用の企業などが減り、選べる職種が少なくなります。求人数の変化を職種別にまとめた次のような調査結果があります。募集案件が年齢で目減りする事務職や販売職などは、若年者の応募も多いので30代で転職するには難関といえます。一方で、募集案件数が年齢で変化していない介護職は正社員になりやすいように見えますが、人材不足という問題を抱える職業という側面もあるので注意が必要です。希望の職に転職したいなら少しでも早く動いたほうがより良質な案件に出会え、成功する確率は高まると言えます。30代後半から正社員を目指すなら30代前半に比べて求人は少なくなりますが、30代後半からでも、正社員を目指すことは可能です。30代後半の女性には、マンションの受付・マンションコンシェルジュ、オペレーターや、結婚式場のフォロースタッフがおすすめです。マンションの受付・マンションコンシェルジュは、落ち着いた対応ができる30代女性を求めている企業が多く、勤務時間帯や職務内容も30代に向いている職業です。オペレータも同様、様々な年代のお客様とやり取りをするケースが多いため、落ち着いた対応ができコミュニケーション力も備わっている30代女性に期待している企業が多くあります。結婚式場のフォロースタッフは、女性ならではの細かい気配りが重要となる仕事です。若年層では気が付かないような、繊細なフォローが30代には期待されています。未経験の職種に限ったことではありませんが、転職市場で考えても30代より20代の方が市場価値が高く、未経験でも今後の展望を見込んで「ポテンシャル」で採用してもらえることがあります。企業は30代に求めているのは「即戦力」です。そのため、30代で新たに未経験の職種に挑戦したいと思っても求人自体が少なくなっているのです。女性は結婚や出産によってワークバランスやキャリアプランが大きく変化してしまいます。30代になって未経験で転職できたとしても、そこから結婚や出産というライフイベントがあると、スキル自体も身につかず、入社してすぐの結婚育休となると職場でも居心地の良いものでなないでしょう。企業側も、未経験で採用しても育つ前に結婚して辞めてしまうのではないか、育休に入ってしまうのではないかと考え、採用しづらいのが現状のようです。人材不足が深刻な業界は、背に腹は代えられないということで未経験者も積極的に採用しています。未経験から正社員への転職も割としやすく、選択肢が少ない人ほど飛び込むケースも多いのですが、人材不足にはそれなりの理由があります。それは、仕事内容がキツイ、賃金が安いなど厳しい労働条件を強いられるため離職率が高いという裏返しでもあります。転職はしやすいけれど、「働きやすさ」は手に入れにくく、実際に働き続けるのは厳しいという現実があります。営業は、本人のやる気次第で幅を広げられる仕事です。成果を上げればある程度個人の裁量でできる仕事なので、若年層だけでなく30代の未経験でも転職できる仕事です。中でも、保険や銀行など金融系や化粧品、塾や教材など教育系の営業は、女性も多い業界です。人気の事務職、未経験からの正社員転職は難しい事務職は20代から人気も高く、30代からの転職で、正社員を狙うことは未経験者には厳しいのが現状です。キャリア、経験、関連する資格があれば可能ですが、ポテンシャルの理由から若年層に雇用を求める傾向があるので未経験には狭き門となっています。バックオフィス関連職は、どんな会社にもある職種なので、求人の全体数は多いが、募集枠は1〜2人と少数なのがほとんどです。未経験でも、どうしても事務職の正社員になりたい時は、一旦正社員は諦めてパートから始めるという選択肢も視野に入れましょう。パートとして実務経験を積み、必要なスキルを身につけて、正社員登用制度を狙う方法があります。専門的な技術を要するIT業界は未経験からの転職は諦めるべきITは技術職です。専門的な知識・スキルが必要な職種なので、30代ともなると即戦力として活躍できるスキルが求められます。中途半端なスキルでは採用はされません。厚生労働省の調査によると、30代女性の仕事を選ぶポイントの重要度はライフスタイルに合わせて変化しています。み」が最重要ポイント。既婚(子なし)だと「給与」のみがポイントになってきます。一言で30代女性と言っても、そのライフスタイルはさまざま。30代女性の転職は、ライフバランスと仕事条件の細かい調整が必須となってきます。30代でキャリアを考える場合、未婚であっても出産育児休業などの福利厚生や、産後のキャリアプランが見通せる企業かどうかの判断は必要だといえるでしょう。バリキャリでガンガン働きたい女性はこんな会社を選べ特にバリキャリ志向の女性は、30代が一生勤められる会社に転職できるラストチャンスです。ある企業を選ぶと良いでしょう。同業界や同業種で『正社員』を目指しキャリアアップも可能な企業を選ぶことが大切です。見るべきポイントは、女性の管理職が多いか?という点です。いう企業は女性が『やりがいを感じる仕事』を見つけることができます。ノンキャリでも遅くない。正社員転職にオススメの仕事キャリアがなくてもまだ間に合います。転職先としてベストでしょう。エステティシャン女性に向いている職業で、女性が多い職場なので働きやすいでしょう。多様性があるので、やりがいがあります。開発や市場の開拓に、若手の育成だけでは追いつかず、社会人としてスキルを持ったミドル層を求めている傾向にあります。ここで、注意しておきたいのはキャリアが無くても希望の転職が可能なのはアラサーと言われる(30~34歳)年齢までと考えるべきです!30代女性が未経験転職を成功させるために楽したいという理由だけで未経験職に転職するのは失敗の元30代女性の仕事に対する考え方は多様で、転職を考えている女性は長時間労働ではない転職先を探していることが多いという特徴があります。20代の間は終電までバリバリ働き、疲れ果てていた日々を送っていたり、体調を崩しても多少の無理が利いたりしたけれど、30代に入ると腰を据えてそろそろワークライフバランスについても考え始める人が増えてきます。結婚、または出産したいという希望を持つ人は、プライベートの時間を確保できる安定した仕事を探すようになります。「この程度なら・・・」と甘く見ていると「本当にやる気あるの?」と受け取られかねません。未経験の仕事へ転職する場合は、より一層の熱意を持ち、努力することが必要です。仕事に対して真摯に向かい合う姿勢が必要になるのは当然のことです。自分の要望・希望に合わない仕事を選んではいけない未経験であっても自分の希望に合わない企業を受け入れるのはおすすめできません。妥協して仕事が見つかったとしても、結局無理が効かなくなり、長くは続かないからです。無駄な時間を経て改めて転職活動をするのはデメリットしかありません。焦る気持ちはあるでしょうが、それだけで入社を決めてしまうとあとから後悔することが多く、蓋を開けたらブラック企業だった、というケースも少なくありません。労働時間や給与面など、企業に対して要望が多い30代女性が未経験で仕事探しをするには、「求人情報の量」が決め手になります。たくさんの求人情報に触れ、その中から自分なりの条件に合う仕事を見つけられるか、ということに尽きますが、それには時間も手間もかかります。面接で本音は喋ってはいけない企業に求める条件が多い30代女性は、ついつい面接で環境を主張しがちです。介護や病気など家族の問題を抱えて働いている人も多く、大変なのは自分だけではありません。そこをわきまえず、自分の主張ばかりするのは、一緒に働く仲間としても敬遠され、面接で失敗する原因になってしまいます。時短勤務やリモートワークなどのワークスタイルが選択できるなど、労働条件だけでその企業を選んだとしても、「それがあるから御社を希望します」と面接で言うのは勘違いです。成果を残した結果として選択できる可能性があるだけ、といった謙虚な姿勢が大切です。現在の仕事で経験を積んでいる人は未経験でもワークスタイルを選べる30代で未経験の職種に転職する場合、前職での実績や人間力、専門知識が重視される傾向があります。プロジェクトの実務経験がある・原価計算ができる経理経験者で税金計算まで一貫してできるなど、客観的にアピールできる能力があれば、未経験で転職したとしても活かせるスキルとしてアピールできます。この人にしかできないというスキル・持って行けるスキルのセットがあると、時短勤務でも仕事を頼みやすくなることから、時短勤務でも採用される可能性が高くなります。生産性の高い社員であることが、企業にとってメリットなのです。30代女性が正社員転職に成功させるには30代ともなると転職のラストチャンスである場合もあります。大切なことは、年代にとらわれず、自分の要望や希望に合わせた企業を選ぶことです。そのためには、正社員だからこそ視野を広く持ち多種多様な企業から自分のワークライフバランスにあった企業を選び出す必要があります。30代女性が正社員の仕事を見つけるには転職エージェントの利用がオススメ転職エージェントとは、登録すれば、無料で転職サポートを受けられるサービスです。転職サイトを見ているだけでは分からない、企業の実態を知ることができ、非公開求人なども紹介してもらえます。女性の転職にはマイナビエージェントがおすすめマイナビエージェントでは、女性ならではの転職の悩みに向きあい、転職のアドバイスをしてくれます。女性の転職を得意分野としているエージェントのため、女性の転職についての情報も豊富に持っています。ベストな転職のタイミングや、キャリアアップの秘訣、女性が面接で聞かれやすい質問などについて、決め細やかなアドバイスを期待できるでしょう。産休や育児休暇などの支援制度が有るか無いか、女性が働きやすい環境かどうか、などの女性ならではの悩みや職場環境についても、相談することができます。女性を積極的に採用する会社や結婚、育児経験の有る女性を求めている会社などの情報を知ることができるのも、大きなメリットです。マイナビエージェント公式サイト女性におすすめ転職エージェント年代別ランキング【20代・30代・40代】https://tenshokustudy.com/content/8100/転職エージェントを女性が選ぶ時のポイントと、おすすめのエージェントを20代・30代・40代に分けて解説しています。女性向けの転職エージェント・転職サイトをまとめ、女性は転職サイトより転職エージェントがおすすめの理由を説明します。内定が決まらない30代の女性は自分の都合ばかりを話している人が多いのが特徴です。一つの求人に対して、同じ境遇、年齢、スキルの人間が集まるからこそ、面接の対応力が秀でていることが重要です。そこで、30代女性の面接で役立つ受け答えのポイントを紹介します。【志望動機】の考え方まず、自分の都合で話をしないことが重要です。社風や業務内容に触れ、「やる気」をアピールできる答えを準備しましょう。この仕事をしたくて、志望企業を選んだのか、入社したらどんなことがしたくて、自分には何ができるのかなどを明確にして伝えるようにしましょう。前職に対する不満を伝えるのではなく、「やりたいことが出来ないやむをえない事情がある」と巧く言い換えましょう。ネガティブでなく、前向きな印象を残すのがポイントです。「こんな経験をした、こんなスキルがあるのでこんな事がしたい」、と内定した後のことへと展望を持たせるとより企業への貢献度を感じさせることができます。自分がこれまで上げた成果などを具体的な数字を用いて伝えると、相手に伝わりやすいです。自分が主体となって試行錯誤した経験などもあれば交えて話すとより良いでしょう。【残業・転勤】についての対応の仕方30代女性は既婚者であっても、未婚者であっても今後のキャリアにライフイベントが必ずといっていいほど関係してきます。今は独身だからできることも、結婚して子どもが生まれたらできないことも多いです。残業や転勤などは、自分だけではなく家族の生活にも関わってきます。あいまいにしたり、嘘をついたりすると、トラブルのもとです。「できること」と「できないこと」は明確に伝えましょう。30代既婚・子持ち女性が転職を成功させるための転職先の選び方30代子持ち女性が転職したい理由30代で子どもがいる女性の場合、以下のような理由で転職を希望する方が多いようです。子育てと両立できる勤務体制の会社に転職したいたとえば前職が夜勤を含んでいたり、労働時間が変則的な場合、子どもを育てながら働き続けるには無理があります。そのため、勤務時間や休日などの勤務体制が子育てと両立できる範囲の仕事に転職を希望する女性がいます。子どもが産まれたので、お金がほしい出産と育児にはかなりの出費が伴います。教育費や生活費に余裕をもって育てたいために、待遇面のよい仕事に転職を希望する女性がいます。夫の収入が少なく、生活費が足りない男性の収入が女性よりも多いとは限りません。夫の初任給はよかったのに、まったく昇給がない、賞与カットが続いていて生活苦に悩んでいるという女性もまた、転職を希望するようです。新卒で内定をとったものの、結婚しその後育児休暇を取得したら出世コースから自然と外されてしまったという女性もいます。このような場合、その企業では出世が望めず、自分の裁量で仕事をすることも困難なケースや、もっとやりがいのある仕事をしたいという理由から転職を希望する女性がいます。家庭や子育てと両立できる求人を選ぶべし子どもの年齢にもよりますが、子持ち女性に共通するのは「仕事と子育てを両立させたい」という希望ではないでしょうか。現在子どもがいない既婚女性の場合は、将来家事や育児が両立できるであろう環境が整っているのかどうかは気になるポイントだと思います。子どもの習い事、子どもと過ごす余暇、子どもの行事参加、子どものクラブ・部活活動など、土日は子持ち女性にとって、こなすべき「家庭の仕事」が山積みで、自分のスケジュールではなく、子どものスケジュールで動かなくてはならないのが現状です。以下の3点は転職前に必ず確認しましょう。土日が休み上記のように、土日は「母親」としての顔がある子持ち女性にとって、この条件は譲れないでしょう。求人の中には、「土曜は隔週で休み」「月に数回土曜日出社」などの企業もありますから、試験を受ける前によく確認しましょう。「短時間=給与が低い」というイメージがあるかもしれませんが、そうとは限りません。効率的に仕事をこなすことで定時に退社できる企業なら、保育園のお迎えや家族の夕食の準備も心配なく仕事ができるでしょう。フレックスタイム制でコアタイムさえ守れば、好きな時に出社して退社できる企業も多くなってきています。在宅勤務可能な会社も増えてきているので、自分の希望する会社はどのような勤務体制なのか細かくチェックしてみましょう。