ついて社会保険料控除についてtrd-229425forum:forum_tax2019-06-18本当に初歩的な質問で申し訳ありません。提出し、各々の社会保険料が決定。9月から1年間はその金額を控除する。6月から給与支払いの担当を任されたのですが、前任者が4月の昇給時に上がった金額にあわせた社会保険料を控除していたんです。介護保険料率が4月から上がった分は理解できるのですが・・。11:51Tweet本当に初歩的な質問で申し訳ありません。提出し、各々の社会保険料が決定。9月から1年間はその金額を控除する。」であってますか?6月から給与支払いの担当を任されたのですが、前任者が4月の昇給時に上がった金額にあわせた社会保険料を控除していたんです。介護保険料率が4月から上がった分は理解できるのですが・・。12:39Tweetこんにちは。4月に昇給になり、2等級以上の変化になったのであれば、4,5,6月の給与にて、7月に随時改定をおこないます。その場合には、当年の定時決定の対象外になります。随時改定の対象にならないのあれば、定時決定により標準報酬月額は決定します。4月からの昇給であれば、随時改定の対象になるのかを確認してください。いずれの場合も、4月から社会保険料が変わるわけではありません。4月より会社が誤って徴収してしまった分については、すみやかに該当者に返金してください。6月支払いの給与で調整したいのであれば、本人にいきさつを説明の上、了承を得ておこなってください。賃金は全額を支払うのが原則であり、誤って徴収している分は本来であれば、すでに支給していなければいけない分、になるためです(労働基準法第24条)。本当に初歩的な質問で申し訳ありません。提出し、各々の社会保険料が決定。9月から1年間はその金額を控除する。6月から給与支払いの担当を任されたのですが、前任者が4月の昇給時に上がった金額にあわせた社会保険料を控除していたんです。介護保険料率が4月から上がった分は理解できるのですが・・。ご返答ありがとうございます。その月その月で変えないんですね。おかげさまで6月の給与支給に間に合います。4月に昇給になり、2等級以上の変化になったのであれば、4,5,6月の給与にて、7月に随時改定をおこないます。その場合には、当年の定時決定の対象外になります。随時改定の対象にならないのあれば、定時決定により標準報酬月額は決定します。4月からの昇給であれば、随時改定の対象になるのかを確認してください。いずれの場合も、4月から社会保険料が変わるわけではありません。4月より会社が誤って徴収してしまった分については、すみやかに該当者に返金してください。6月支払いの給与で調整したいのであれば、本人にいきさつを説明の上、了承を得ておこなってください。賃金は全額を支払うのが原則であり、誤って徴収している分は本来であれば、すでに支給していなければいけない分、になるためです(労働基準法第24条)。本当に初歩的な質問で申し訳ありません。提出し、各々の社会保険料が決定。9月から1年間はその金額を控除する。6月から給与支払いの担当を任されたのですが、前任者が4月の昇給時に上がった金額にあわせた社会保険料を控除していたんです。介護保険料率が4月から上がった分は理解できるのですが・・。職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置オープンイノベーション税制とは?ランキングを見る注目の相談スレッド通勤手当で定期券を買わない場合のペナルティ。