クビにしたい、精神福祉士がいます。>クビにしたい、精神福祉士がいます。10もっと見る45pt生活クビにしたい、精神福祉士がいます。職務を機能させるどころか、邪魔を(責任者不在中)します。法的にその人を排除したいです。08:27:3245pthttp://www.sabcd.com/03q&a/29q&a.htmこのページの44番より。今後の行動に着目し、何らかのトラブルを起こしたら、警告書を出すようにしましょう。警告書には「過去に何度か指導したが、本人が善処しなかった」ことを明記します。それで、改善されれば問題ありませんが、それでも変わらない場合は、始末書を書かせてください。そのとき、今後このようなことだあれば、厳しい処分があるということを告げます。それでも、トラブルがあれば、減給等の処分をする。いう風に順を追って処理するとよいと思います。雇用契約の性質上使用者は従業員を解雇する権限を持っていますので、就業規則がなくても解雇できると解釈されています。解雇する場合は正当な理由が必要で、そうでない場合は解雇権の濫用等の問題になります。問題は、解雇できるか否かより、解雇が有効かどうかです。就業規則等での基準がないわけですから、最終的にはその判断は裁判所に委ねられることになります。裁判所の判断は使用者に対して厳格ですので、解雇が無効になることも考えられます。最終的な対策は、十分な解雇事由を記載した就業規則を整備しておくことです。(3Q010)の問いより。支払いが必要だそうです。上司より何度か警告をし、改善されないようであれば解雇予告の上で手当て支払いをして解雇、という事になりそうです。確認したほうが安全のようですね。ありがとうございます。Facebookでシェア全てのコメントを見る「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。これ以上回答リクエストを送信することはできません。:はてなココの「ともだち」を表示します。「独墺の貴族称号ですが、長子以外も名乗るらしいは本当ですか。」という質問を投稿したものです。100ptPCのバックアップについてい教えてください。300pt韓国では、年長者を敬う伝統があるそうです。今の若い人ではどうなのか、わかりませんが。}}${price}円{{/if}}知りたいことを検索してみようログインして回答する進んだ先のページで「許可する」ボタンを押してはてなによるアクセスを許可すると、認証が終わります。ご利用にあたりましては、はてな利用規約が適用されます。ご確認いただきご同意の上でご利用ください。