転職サファリ転職サファリ転職サファリ転職活動の進め方ホワイト企業に転職したい!優良企業に共通する特徴と見分け方ツイートはてブいいね2018.10.23「ホワイト企業で働けるかどうかは、しょせん運次第」と諦めていませんか?しかし少しの努力で、ホワイト企業はもっと身近なものになります。「ホワイト企業で働きたい」と思う人は多いもの。そのため、いち早く入社のチャンスを手に入れねばなりません。漠然と求人欄で「良い条件」を探すのではなく、正しい知識でホワイト企業の特徴を正確に見分ける必要もあるのです。この記事では、ホワイト企業に共通する特徴と見分け方をわかりやすく解説します。失敗しないホワイト企業の見分け方ホワイト企業でも辞めたくなるってホント?まとめホワイト企業ランキングを紹介!3つのデータ比較からわかることホワイト企業を外から見分ける方法は幾つかありますが、もっとも手軽なのはランキングを調べることです。ホワイト企業に近づく第一歩として、3つのデータで足がかりを見つけましょう。ブラックの反対がホワイト企業!その基準は「働きやすさ」ホワイト企業とは、ブラック企業の対義語として生まれた用語です。元々はネットスラングで明確な定義がありませんが、主な基準は「働きやすさ」。3通りの「働きやすさ」のデータを下敷きにしたホワイト企業ランキングをご紹介します。「3年後定着率」によるホワイト企業ランキング最初にご紹介するのは、「3年後定着率」を元にしたホワイト企業ランキングです。「3年後定着率」とは、入社した人が3年後も在籍している割合のこと。企業の働きやすさを表す一つの指標です。入社3年後の定着率が高いということは、従業員がこの会社を気に入っているということ。これぞホワイト企業の特徴でしょう。この3年後在籍率ランキングは、東洋経済新報社の「CSR企業総覧」に掲載されています。)を調査し、その結果をデータにまとめたもの。1,000社以上ある調査母体は、有力企業や先進企業など上場企業が中心です。本体価格は2万円もする高価なものですが、人事評価や休暇制度など求職者にも役立つ情報も数多く含まれています。「3年後離職率」を元にしたホワイト企業ランキングでも就活に使うには、もっと手に入れやすい同じ東洋経済新報社の「就職四季報」が有名ですね。こちらの調査母体は5,000社に及び、求職者に役立つ情報が満載です。ここには、定着率の反対「3年後離職率※」が毎年掲載されています。これは「辞める人が多い会社=ブラック企業」を見分けるのに大変役立つ資料のひとつです。3年後離職率とは各企業の入社後3年間の離職者を、入社人数に対する割合で示したもの。厚生労働省の最新の調査結果では、大卒者の3年後離職率は3割を越えている。離職率が低い企業ほど、働きやすい会社=ホワイト企業に近いと考えられるのです。「就職四季報」にはこの離職率を元に「定着率ランキング」トップ200社が掲載されており、ホワイト企業を見つけるのに役立ちます。次にご紹介するものは正確にはランキングではありません。「ダイバーシティ経営企業100選※」は、より総合的にホワイト企業を評価したものです。各部門で選考に残った100社についての詳細なレポートは、公式サイトからダウンロードすることができるほか、書籍として出版もされています。ランキングのように単一のデータに頼らず、長時間かけて総合的な選考が行われるため、レポートの内容はかなり本格的なものです。ダイバーシティ経営企業はホワイト企業と重なる「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材を活かし、価値の創造につなげる経営」を意味しています。ホワイト企業の定義を超える意味が含まれていますが、以下の選考基準の一部を見れば、ホワイト企業とも重なる特徴を持つことは明らかです。公正で透明性の高い人事評価制度この100選にランキングされた会社なら、きっと誰にとっても働きやすいでしょう。ホワイト企業だからといって働きやすいとは限らない?ここまで3つのランキングを見てきましたが、それぞれ異なるデータを基準に企業を選んでいます。ホワイト企業ランキングはどれも同一ではないということです。「働きやすさ」の基準には個人差も。離職率が低い会社も、実際入ってみたら働きにくいかもしれません。ダイバーシティ経営企業のように様々な人が働きやすい職場でも、やっぱり自分には合わないということだってあるでしょう。ホワイト企業にも色々あって、どの人にとっても同じように働きやすいとは限らないのです。ホワイト企業や優良企業のランキングだけで、転職先を決めてしまっていいんでしょうか。ランキングによってデータの種類や調査母体が異なるので、そこを忘れると判断が偏るので気をつけましょう。ランキングだけで決めず、ホワイト企業に共通する特徴をよく見分け、さらに自分に合うかどうかを検討していくことが大切です。ホワイト企業の特徴とは?優良企業がすべてホワイト企業だとは限らないホワイト企業に共通する主な特徴とは、次のようなものです。これは企業の「働きやすさ」の基本的な基準と言えます。離職率が低い(定着率が高い)給料が高く安定している労働基準法を遵守している福利厚生が充実している有給休暇がとりやすいホワイト企業と似た呼び方に「優良企業」がありますが、必ずしも「優良企業=ホワイト企業」とは限りません。この「優良」とは経営状況のことを指すことが多く、従業員が働きやすいかどうかはまた別問題なのです。企業を選ぶ際には、既存のランキングや「ホワイト」「優良」といった言葉だけに頼らず、自分でも企業研究をしておくことが大切だと言えます。企業研究について詳しくは、次の記事で解説しています。合わせて読みたい!転職時の企業研究の方法・目的とは?最低限チェックしたい情報も紹介ホワイト企業は求人からも分かる!失敗しない見分け方のコツ「ホワイト企業」に明確な定義はないものの、既存のランキングは企業の働きやすさを見分ける一つの手がかりになります。これだけではまだまだ不十分。ホワイト企業に共通する特徴を掘り下げてみましょう。「働きやすさ」は女性社員や若手社員の満足度に表れる離職率の低さの裏には、一体なにがあるのでしょうか。従業員が「ずっと働き続けたい」と思うのは、差別のない待遇や充実した福利厚生など、その会社に満足できる要素が数多くあるからです。定着度=満足度と考えて間違いないでしょう。一般にその企業の「働きやすさ」は、女性社員や若手社員の満足度の高さに表れると言われています。ホワイト企業には若手や女性をサポートする制度が多いつまり求人情報を見る際には、女性や新人へのサポート体制が、どれだけ充実しているかに着目すればいいということになりますね。ホワイト企業には、次のような制度がよく見られます。出産や育児の休暇・休業制度どんな制度を取り入れているかによって、企業が社員の教育に積極的か、社員の働きやすさを尊重してくれているか、などがわかってきます。具体的には次のようなことです。長いことは、その企業が新人育成に熱心な証拠です。中には数カ月以上に渡って技能研修を行う会社もあります。メンター制度とは、先輩社員による新入社員のサポート体制のひとつ。きめ細やかな社員の指導・育成が可能です。ブラック企業ほど従業員を大切しない傾向にあり、ホワイト企業は、将来を担う社員を丁寧に育てることを大切に考えています。ホワイト企業は、社員同士の交流の場を設けることにも積極的です。新人が職場に馴染みやすい環境作りができているかどうかも、働きやすさの大きな指標となるでしょう。よい人間関係の構築にもつながります。ホワイト企業は甘い言葉でごまかさないホワイト企業には、求人情報の掲載内容にも、ブラック企業とは異なる特徴があります。ブラック企業には、「求人票の高い月収に惹かれて入社したが、トータルの年収は低かった」なんてこともありがちです。その点ホワイト企業は、月収はそれなりでもボーナスが高く、結果として年収の額が他社を上回る場合があります。ほかにも次のような特徴が。月収の高さよりも年収の高さが目立つ業務内容について、甘い言葉を使わない会社側に不利な情報を隠さない福利厚生が手厚いまた、給与に限らず、良心的な企業ほど甘い文句や派手な数字でごまかしたりはしないもの。残業が多いことなど悪い条件も隠そうとせず、面接でも向こうからどんどん教えてくれるような企業こそが「ホワイト企業」なのです。手厚い福利厚生はホワイト企業の証しまた給与だけでなく、福利厚生も細かくチェックしましょう。一例をあげると、使いやすい社員食堂がある会社なら、毎日便利ですし年間でかなりの食費が浮くはず。食事で健康状態がよくなれば、医療費だって節約できます。その会社が従業員を大切にしていることの指標であると同時に、第二の給与ともなる重要な要素だと言われています。メーカー業界にはホワイト企業が多いところで業界によっても、ホワイト企業の多い少ないってあるんでしょうか?ホワイト企業が多い業界としては電力会社やガス会社などが有名ですが、これは新卒でもハードルが高く、誰でも目指せるわけではないことも。以下のようなメーカー業界にも、ホワイト企業が多いと言われています。食料品メーカーただし、どの企業も「合う・合わない」はその人次第。「給料はあまり高くないが働きやすい」「残業は多いが福利厚生が良い」など、妥協点を見つけることも重要です。企業の働きやすさの基準っていろいろなんですね。自分でも詳しく調べてみないと、本当に働きがいのある職場を見つけることはできないってことですね。いう点を調べればいいんでしょう?給料だけではなく、休暇のとりやすさや福利厚生も重要ポイントですし、新人のサポート体制にも企業のホワイト度が表れます。ホワイト企業は、働き手にとって不利な条件も包み隠さず提示してくれます。全面に打ち出す企業は警戒した方がいいですよ。ホワイト企業でも辞めたくなるってホント?気持ちのズレにご用心!ただし、いくら満足度の高いはずのホワイト企業に勤めていても、辞めたいと思う人もいます。辞めるまで行かなくとも、不満を抱えることも。ホワイト企業にも不満を感じる人がいる!?ではなぜ、せっかく入ったホワイト企業を辞めたくなってしまうのでしょう。それには以下のような理由があるようです。ホワイト企業を辞めたいと思う主な理由バリバリ働けないもっとキャリアアップしたい別の場所で自分の力を試したい仕事が自分に向いていない上司と合わない同僚と上手くいかないこれらの理由は、大きく3つに分けられます。1つはホワイト企業に物足りなさを感じること、1つは仕事の向き不向き、そしてもう1つは、どうにもならない人間関係の問題です。いった不満は長期化する可能性があります。ホワイト企業なので辞める決心がつきにくく、相談しても贅沢だなどと理解してもらえず、結局ずるずると我慢する結果になることも多いからです。ホワイト企業にいるのに不満だなんて。ブラック企業で耐えてる私たちから見れば、こんなのワガママにしか思えません!そうとは言い切れないところもあると思いますよ。ホワイト企業だからといって、全く問題がない訳ではないんです。転職直後はホワイト環境に慣れず戸惑うことも一方、いわゆる「ブラック企業」からホワイト企業へ転職した場合も、すぐに良い方向に向かうとは限りません。ブラック企業からの転職者がよく直面するのが、「感覚のズレ」から来る不調です。これは新しい環境に上手く適合できないことが原因。心も体もブラック勤務に慣れてしまい、ホワイトな職場環境についていけないという人もいます。前職場との落差が大きいほど感覚のズレも大きいと考えられますが、周囲には理解されにくい問題です。これは一時的なものであることも多く、転職に失敗したという訳ではありません。時間の経過や小さなきっかけで乗り切れることもあるので、結論を急がないようにしましょう。転職するかどうか悩んでいるなら、こちらの記事も読んでみてください。合わせて読みたい!本当に転職すべき?転職したいと悩んでいる人へのアドバイス「ホワイトじゃなくてもいいけど、楽な仕事がしたい」という人にはこんな記事もおすすめです。合わせて読みたい!『楽な仕事がしたい』人のための19選!自分に合った仕事をしよう「人との関わりあいが少ない仕事に転職したい」という人向けの記事もあります。多くの会社はホワイト&ブラックのグラデーション模様ホワイト企業やブラック企業のことを考えていると、世の中のあらゆる会社が黒白クッキリ分かれているかのように錯覚しがちですが、実際はそうではありません。企業の多くはグレーのグラデーションで、ブラックやホワイトがモザイクのように入り組んでいて当たり前。答えを急がず、いろんな部分に目を向けながら、新しい仕事を見つけてくださいね。ホワイト企業を探すのもおすすめですが、ブラック企業の見分け方も知っておきましょう。当サイトではこんな記事もご用意しています。合わせて読みたい!ブラック企業の見分け方とは?面接と求人情報でわかる特徴を紹介!もしかしたら自分と同じ思いを抱えている人がいるかも?ブラック企業に悩まされている人は、こちらの記事も読んでみてください。合わせて読みたい!ブラック企業の特徴と対処法を解説!みんなのブラック体験談ブラック企業の特徴の1つ、「パワハラの横行」も転職のきっかけとなり得ます。次の記事が参考になるかもしれません。「ホワイト企業で働きたい」という人は多いもの。実現するには、まずホワイト企業を見分ける力を身につけることが不可欠です。既存のホワイト企業ランキングを見れば、ある程度企業を選定することは可能。これだけでは不十分です。有給の取りやすさ、新入社員へのサポート体制、福利厚生の詳細など、検討すべき点は多数あります。ホワイト企業の特徴をよく見分け、その中でも自分に合った会社を見つけましょう。「ホワイト」の度合いは企業によって一様ではなく、「誰にとってもホワイト」とは限らないので、妥協点を見つけることも必要ですよ。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。