・企業創り一方通行の社員評価は止めてしまえ以前こんなの書かせてもらいました。大手メーカー勤務でも、中小企業勤務でも会社に対して不満が出始めたのはよくわからない評価システム導入がきっか...2019.01.1組織創り・企業創り見えない評価していませんか?東京医大の入試点数を裏で加減操作して、合格者を自分たちでコントロールするというニュースが燃えていますね。業績給の評価や、個々人の目標作りのために人事考課を導入している企業が多いことと思います。そんな潮流の中あえて言いますムダな人事考課は今すぐやめるべきだと。