働きがい研究所」がまとめた「平成生まれの退職理由ランキング」によると、「キャリア成長が望めない」(25.5%)が最も多かったことがわかった。2015年4月14日、調査結果を発表した。退職した若手社員の4人に1人が会社のキャリア成長に課題を感じているようだ。2位は「残業・拘束時間の長さ」さよなら調査対象は、新卒3年目までに退職した、平成生まれの元社員。「Vorkers」のサイトに寄せられた627件のコメント(回答)を分析して「退職理由」を15項目に分類した。具体的には、「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」(紙・パルプ、女性)、「長い将来を考えると、手に職がついてなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」(航空、女性)など、キャリアに対する不安の声が目立った。「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」(官公庁、男性)、「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」(レジャー、男性)など、キャリア成長を理由にあげる人も多かった。次に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」(24.4%)。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」(アパレル、女性)など、残業時間の長さへの声は業界を問わず多かった。対する不満」(7.2%)、「体力が持たない」(6.7%)と続いた。メディア、「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。2019/12/17更新ニュース編集部ほかジェイ・キャスト正社員(中途・新卒)募集中!くわしくは採用情報ページで。