仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。入社して3ヶ月経ってしまいます。同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。しようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。まとまりのない文章で申し訳ありません。低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。今年の4月に某金融機関に入社した者です。心底困っているのではないかというような事態です。ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり...ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか...は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが...。)さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。(例えば、すぐに電話。頼りになる人に相談...など)(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに...。(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う...など、一生懸命さをアピールする。→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る...」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか...」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。参考になるといいですが。教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読むAベストアンサーたぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。したらだいぶ変わりましたよ。会社では別人格になりましょう。私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。拾い上げてやろうと必死な人もいます。いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。私の職場にそっくりですね...続きを読む他の回答も見るQ土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが土日は寝たきりでした。結局、うつ病による過眠とわかりました。当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。一度、受診なさることをお勧めします。他の回答も見るQ仕事が出来る人ほど仕事量が多い?管理職の人に聞きます。仕事が出来る人ほど仕事量が多く、負担も大きいのでしょうか?44歳の独身女性ですが最近、後輩・部下が「自分だけこんなにある」とか「大変な仕事ばかりやらされる」とかいう不満を私にこぼします。私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが、出来る人ほど多いのは無理もないと思いますがいかがでしょうか?管理者さんから見れば出来る人には負担かけている分、昇給・ボーナス・昇格のチャンスを与えたいと考えますか?私が管理者ならそう考えますけど。ちなみに私は課長代理とインストラクター兼任なのでまだ労働組合員で会社側の人間ではないです。組合員では一番上位職で管理者補佐・代行はやっていますがどちらとも付かない存在なので・・。自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量ではやりがいがないですし。>私は元々仕事量が多いほど光栄だったし、みんな処理してしまおうとワクワクしたほうですが愚痴をこぼしている方の中には、心の中では、実は同じことを思っている人がいるかもしれません。仕事で苦しんでいる人が多い環境で「仕事がきつくて嬉しいな」などという発言は不気味がられるだけですので、普通は口には出さないと思います。「大変ですよー」などと返しますね。いわゆる「社交辞令」というやつです。管理職としては、貢献している人物を優遇したいという気持ちは確かにあります。本当にそれを真剣に考えるのは「辞められたら困る人」です。現状の待遇に不満を持っていない人物を、特にケアすることはありません。給料据え置きで仕事を減らして欲しい、という考えの人と二通りいます。自分の能力を活かせる面白い仕事なら、多少量が多くても前向きに頑張れます。一般的には、仕事は多過ぎず少なすぎずの、ちょうどいいボリュームが理想だと思います。仕事が楽でも、一日に30分で終わってしまう仕事量では...続きを読む他の回答も見るQ「注意されるうちが華」って本当ですか?お世話になります。「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」とは、よく言われますが、それは本当にそうなのでしょうか?私は今年、働き始めてから2年目になるのですが、職場では、本当に毎日注意されてばかりです。1回、注意された事を治す事が出来ても、次にまたその上の事を注意されます。私が注意される事自体については、本当に出来ないからしょうがないと思っています。最近、色々な人からの注意が続いて、前回の別の人からの注意から立ち直る前に、また別の人からも注意されて、何となく嫌になってしまいました。そこで、初めに書いた様な、よく言われている言葉を自分自身に言い聞かせる事で、自分自身で元気を出そうと思っているのですが、それは本当にそうなのでしょうか?隣の芝が青く見えているのかもしれないのですが、同じ職場に入った同期は、それ程注意されている様に感じられず、私の事を注意した上司と仲良く話している所を見ると、仕事も出来るし、上司とも仲良く出来ていて羨ましく思えます。それを見ていると、同期が注意されないのは、注意しても無駄だからではなく、本当に出来るからなのではないかと思えて来るのです。「注意されるうちが華」だとか「注意しても無駄な人には注意しない」って、本当にそうなのでしょうか?それとも、私の様によく注意される誰かが前向きに言った言葉が、昔から残っているだけとかなのでしょうかね?あまりまとまっていない文章なのですが、上記の質問についての回答や、私の心の持ちようなどについて、アドバイスを下さる方がいらっしゃれば、宜しくお願い致します。