――つくる、つながる、とどける。20:43「うちの社員がやる気がない」と会社は言い、「うちの会社は社員のことを考えてない」と社員は言う。皆さん、こんにちは!ドリームマネージャー佐々木です。言うことではありませんが、ビジネスを動かすのも組織を動かすのも「人」です。人をやる気にさせるか?ということが重要になってきます。これも、あらためて言うことでもありません。したら人はやる気になるのでしょうか?これは、とても難しい課題です。写真は、6月29日に開催した『本気で社員を幸せにする会社』の出版記念イベント「子育て世代と考える幸せな働き方」での一幕です。これがあったので、「何話そうかな」「スライドを準備しなきゃな」と常にうっすらそのことを考えつつ、日々の締切に追われる1ヶ月でした。働き方改革絡みでセミナー講師として話すことはあっても、人前で自分自身について話すことはめったにない。連休から始まった5月、ライターの先輩方に出版祝いランチをしてもらったり、小規模なイベントでリモートワークについてお話したり(上の写真)、遅まきながら初めて著者として書店さんに挨拶にいったりと、印象深いことの多い月でした!前述のイベントはこちらです。18:002019年4月のお仕事10連休は、仕事25%、家族との時間70%、ひとりの時間5%という感じでした。泊りがけの旅行など大がかりなことはしなかったのですが、ご無沙汰していた親戚や知人に会えたりして、振り返ってみると良い時間が過ごせたな〜と思います。「あたらしい働き方」12のお手本』が発売になりました。昨年4月に日本実業出版社さんにお声がけいただき、それから1年かけ、取材したり原稿書いたり、ゲラをチェックしたり、タイトルを考えたり、本文やカバーのデザインを確認したり...といった過程を経てようやく本の形になったかと思うと、感慨深いです。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!7コメントする。