俺も実際に某ネットカフェで働いとったんやけど、昼時になるとてんやわんやでどうしようもなくなる。実際に、バイトなんか割りに合わん給料やしなまず人の時間を時給って、俺の1時間使うのそんなに安くないぞって俺は思いよった笑ちなみに俺の1時間は1万円やな。俺のはどうでもええか。まとめバイトの辞め方まず、辞めるっていうのは、店長に伝えんといけんよな。そこの日数なんやけど、常識的に考えたら、1ヶ月前にいうとシフトの調整だったり人をかわりに雇う期間で余裕を持って、対応ができる。明日にでも辞めたいってやつ。わかるけど、社会人としては常識がないらしい。辞めるってのにも、自分がやっているアルバイトの雇われ条件によって変わる。要は、バイト初心者くんバイトしたいです!店長OK!じゃあ、来週の何月何日から入って!みたいな感じで、「3ヶ月契約ね。」とか、「6ヶ月契約ね。」とか言われずにバイトに雇ってもらった場合やな。言われずって言うか書面にそう言うのは書いとる。バイト側から契約書みたいなのを渡されているだろう。この場合は、辞める時の2週間前までに、会社に対して辞めることを伝えなければならない。これは民法で決まっている。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。2週間よりももっと、ギリギリで辞めたい。その場合、辞めたら損害賠償を請求されるリスクがあるとか言うけどそんなことは一切聞いたことない。俺なんか実際に1週間くらいやったし。白い目では見られるけど、そんなんで損害賠償を起こすくらい、暇でもないやろーし。(月15万とか)(年200万とか)この人たちが、その期間の前半までに退職を申し入れる、その期間限りで退職することが可能。6月いっぱいで辞めたい。→この場合は6月15日までに辞める意思を伝えることで、6月いっぱいに辞められる。民法でこれも決まっとるって。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。契約がなかったら、2週間前に言えば問題ないっていうことやな。それで白目されたら、こいつ、民法知らんのやろうなって思っとけばええ。期間がある契約のバイトの場合やむを得ない理由がある場合はもちろん直ちに退職可能。重大な理由がない場合は、直ちに退職はできない。契約期間の初日から1年後は自由。なんかめんどくさいな。笑まあ、契約したならその日まで何が何でも働けっつうことやな。やむを得ない場合を除いて。会社との合意ってのがつくけどね。究極のアドバイス今までのが、クッソ真面目なやり方な。しようもなく、体力的にきつくてすぐに辞めたい人もおるやろうな。人手不足やったりして、辞めづらいのはどこもそうやな。店長から白目剥かれたりしようが、きつくてやっていけないなら仕方がない。迷惑かけようが辞めれるのが、バイトや。バイトを雇う側(店長)も急な辞めるってのには慣れとる。研修中やったらクビにできるし、そういう辞めるってのは覚悟の上で雇っているはず。会社に入ったら別かもしれんけど、バイトのうちはそう重く考えんでも大丈夫。俺が辞めるの店長に言ったの1週間とか言ったけど、実際即日やったかもやし。笑でもきついのは店長の責任やなくて、経営者側のお偉いさんにあるんよ。店長でも俺らよりも何倍もきついと思う。俺のとこは睡眠3時間で、他店の店長が、睡眠事故起こすくらいやったけーね。そんな中でも、仕事のやり方を教えてくれたことに感謝やな。ハラタツ店長もおるかもやけど。あと、辞めてしまえば、その人とはそれまでなんやけそんなに気を負わんでもええと思う。そんなことすぐ忘れるやろうし。人間自分が思っとるよりも、人は思ってないけーな。