暇つぶしUncyclopediaUncyclopedia:SYSOP任命・教育システム_(のびた君)[Uncyclopedia|▼Menu]ショートカット:UN:S-NUN:NOBITAUN:のびたこのページはアンサイクロペディアの無視された方針と見なされています。無視された方針は執筆者の間で広く受け入れられており、誰もが従うべき基準と考えられているか、そうでなければ、自由に無視して構わないものであると考えられています。この方針について提案を行う際には、うやうやしくひざまずいて意見を述べてください。ここではSYSOP(管理者)任命・教育制度「のびた君」について説明します。関連リンクのびた君とは従来の単独任命制に代わるSYSOP(管理者)任命制度です。本制度は、試用期間を設けることによって、新任管理者の育成・教育することを目的にしています。BC単独よる指名のほか、自薦・他薦された投稿者についてもコミュニティに諮ることでのびた君に任命することができます。→自薦・他薦はノートにてシステム資格のびた君に就任する利用者は次の条件のうち2つ以上を満たしていなければなりません。累積投稿回数500累積新規執筆記事50直近1ヶ月の投稿回数50直近2ヶ月の新規執筆記事10事前承諾BC(ビューロクラット)または推薦者がのびた君を推薦しようとする際は、事前に本人の了解を得ることとします。任命は、任命しようとするBCが管理者用伝言板で1週間の間告知・投票し、最終的に賛成票が反対票以上となった場合にできます(賛成/反対同数は当選、無投票も同様)。同時にのびた君となれるのは5名までとします。他薦の場合、1名の推薦者(BC/SYSOPを含む)が同時に推薦できるのは2名までとします。正式任命のびた君の期間中(最低3ヶ月)に解任されなかった場合は晴れて正式なSYSOPに就任、となります。のびた君の権限のびた君の権限は制限されません。SYSOPとまったく同等の権限を持ちます。他ののびた君のノウハウにできるため、各のびた君の推薦ページにてお願いします。注意・勧告に相当する指導を行う場合で、減点を嫌う場合は、BC・SYSOPの裁量によって各のびた君の会話ページでもできます(後述する減点にはなりません)。(日付)減点と罰則のびた君には30点の持ち点が与えられます。減点によって次の措置を受けるものとします。のびた君を減点しに来たBC/SYSOPのびた君が途中で解任されるケースは次の通り。期間内にBC/SYSOP(他ののびた君はコメントのみ可)による注意・警告によって、減点が累積30点となった場合、その時点で解任されます。(SYSOPとしてのみならず、一般投稿者としてもあるまじき行為に及んだ場合など)なお2週間一度も書込みがない場合や、のびた君自身が意図している・いないに関わらず投稿・管理頻度が低いと考えられる場合には、任命BCの判断により自動的に警告扱い(10点)となります(減点防止の不正対策)。「教育」は、同様の内容が重複しても0点のままとします。「教育」の内容を聞き入れない、と判断される場合は、個人の裁量によって「注意」に格上げしてもかまいません。「注意」は、同内容のものが2回繰り返された場合「警告」に繰り上がります(該当の「注意」は取り消されます)。「指導」は一般投稿者を含む減点枠です。一人ののびた君に対して、1人1回まで行うことができます。ついては一度に同様の内容のものを2つ以上付けるのは避けてください。「注意」しても同じミスを数回繰り返して聞かない場合は「警告」に繰り上げてください。他のBC・SYSOPによる異議(反論)を投じることができます(「指導」は一般投稿者も可)。この場合、その減点は取り消されます。のびた君には(コメント)による反論が認められます。のびた君には、減点の取消しはできません。任命したBCは上記減点と関係なく、いつでも自分が指名したのびた君を解任できます。任命者以外のBCでも、SYSOPが重大な職権濫用に及んだと考えられる場合などは任命者に同意を得ることなく解任できます。卒業した「のびた君」を解任する場合は、通常の管理者解任動議を発議して対応するものとします。※この制度はあくまで新任管理者の育成・教育が目的です。減点が解任に至らないとともに次の条件を満たしているものとします。150以上(記事の種別を問わない)管理者の十戒のびた君自身、あるいは指導の際の参考資料としてご活用ください。※減点2という結果を受け、管理者に就任されました。※投稿皆無により2007/09/04にのびた君の役を休職されました。※就任条件を破ったこと等により2007/12/14に自ら権限を放棄されました。※減点12点という結果を受け、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点が10点という結果を受け、管理者に就任されました。※2008年頭からの活動休止により、役を休職されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※本人の意向により、役を辞職されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点2という結果を受け、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点10という結果を受け、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※本人の意向により、役を辞職されました。(事前審議結果)※減点10という結果を受け、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点7という結果を受け、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点9という結果を受け、管理者に就任されました。(事前審議結果)※減点皆無により、管理者に就任されました。審議中および任期中ののびた君なお、推挙のみで正式に任命されていない方については、ノートをご参照ください。