申請書ダウンロードCATEGORY採用に関して採用に関して子どもたちの生きる力を育む場をつくる(保育士募集)2019.10.15すごいスピードで変化を繰り返している今の時代。これからの社会を生きていく子どもたちに必要なのはどのような経験でしょうか。何かの知識や技術を身につけることも大事ですが、わたしたちは、彼らが日々の暮らしのなかで自分で考え、言葉を尽くし、人と関わり、失敗に学ぶ経験が人生を生き抜くうえで必要なことだと思っています。いい未来」を創るため前に進んでいく。保育スタッフの募集をいたします。※職員の妊娠・出産に伴う募集です。この動画は、2018年の活動「ひよりレストラン」の様子です。3歳から5歳の園児たちが45食分のランチをつくり、お客さんをもてなしました。「子どもだからこの程度かな」と大人が線引きしないこと、まず全体の流れを説明し、「始め、続け、終わる」という一連の流れを体験させることを大事にしています。このレストランでのランチづくりも「ランチをつくった」という単純な活動ではありません。勇気を出して自分でやってみたり、段取りをしたりと全員で一つのものをつくり、お客さんにふるまう。正面から「食べること」に向き合う彼らの姿に、わたしたち大人もたくさんの気づきや学びをもらいます。子どもも大人も日々の暮らしのなかで学び合いや響き合いがあるような場をつくりたいという想いが込められています。何事にもまず好奇心をもって、楽しんでみること。大人がいきいきと働いている姿を目にすることができ、ひとりの人として尊重されて育つこと。「生きる力」に繋がっていくと信じています。ひより保育園をそんな学びの溢れる場にしていくためにあなたのお力をお貸しください。想いのある皆さまのご応募を、心からお待ちしております。町の風景を今の時代に合ったかたちで取り戻したいと思っています。実現へのスピードを上げたいというのが、ひとつめの理由。ふたつめの理由は、保育や調理の先生に「自分の暮らし」を真ん中に置いた働き方をする模索をしてもらいたいと考えているからです。家族もプライベートも大事にしたい。何より、もっともっと子どもたちの親友としてキラキラと輝いていたい。そのために、仲間を増やしてより柔軟な働き方を実現したいと思っています。私たちが健全なチームをつくるうえで大きなプラスの経験になると思っているからです。今自分たちがやっていることの目的や意味を振り返ることができます。従来のやり方や慣習にとらわれず、いま本当に必要なことは何かを考えてみる。この経験は、チームが成長していくためのかけがえのない財産です。自分の暮らしを真ん中に置いた働き方をしたい、そして、健全なチームであり続けたい。これが、私たちが新しいスタッフを採用する理由です。40〜60分程度を予定しています。※別日をご希望の方は、個別で日程調整いたします。お気軽にお問い合わせください。しらみず・かどた)お問い合わせ:https://hiyorihoikuen.com/contact/●ひより保育園が求める人材像(全職種共通)※応募の前に必ず目を通してください。Tweet採用に関して食を通じて、生きる力を育む(調理・食育スタッフ募集)2019.10.15食べることは生きることと言いますが、それは単に「人の体が食べた物で作られている」という意味にとどまりません。自分の意見を伝えることなど、様々な経験を積み重ねる。わたしたちは、「食べること」を通じてひより保育園を「生きる力」を育む場所にしたいと思っています。そんな保育園の根幹にある「食べる」活動を担う仲間として、調理・食育スタッフの募集をいたします。調理・食育スタッフ(パートタイム)※今回は、職員の欠員にともなう募集です。丁寧に調理された家庭料理。それがひより保育園の目指す給食の姿です。契約農家さんから仕入れるお米と野菜。お肉も魚も信頼できる地元のお店から仕入れています。カロリーよりも「食べたい!」「おいしい!」を大事に。1品のカロリーよりも1日の栄養バランスを優先して。頭で考えることよりも、心の満足を基本に。そんな給食を目指しています。玄関から入ってすぐの園舎で一番目立つ場所にあります。この場所で、調理の先生たちには美味しい給食をつくったり、園児に調理の指導をしたりと毎日活躍していただきます。園児が自分で食材の下ごしらえや調理などをおこない「食」に様々な角度から向き合う機会をもっとつくりたい。そんな想いで、調理・食育スタッフを募集します。想いのある皆さまのご応募を、心からお待ちしております。町の風景を今の時代に合ったかたちで取り戻したいと思っています。実現へのスピードを上げたいというのが、ひとつめの理由。ふたつめの理由は、保育や調理の先生に「自分の暮らし」を真ん中に置いた働き方をする模索をしてもらいたいと考えているからです。家族もプライベートも大事にしたい。何より、もっともっと子どもたちの親友としてキラキラと輝いていたい。そのために、仲間を増やしてより柔軟な働き方を実現したいと思っています。私たちが健全なチームをつくるうえで大きなプラスの経験になると思っているからです。今自分たちがやっていることの目的や意味を振り返ることができます。従来のやり方や慣習にとらわれず、いま本当に必要なことは何かを考えてみる。この経験は、チームが成長していくためのかけがえのない財産です。自分の暮らしを真ん中に置いた働き方をしたい、そして、健全なチームであり続けたい。これが、私たちが新しいスタッフを採用する理由です。40〜60分程度を予定しています。※別日をご希望の方は、個別で日程調整いたします。お気軽にお問い合わせください。しらみず・かどた)お問い合わせ:https://hiyorihoikuen.com/contact/●ひより保育園が求める人材像(全職種共通)※応募の前に必ず目をお通しください。:フルタイムで働くことを決意なさったきっかけって何ですか?石川:最初はパートで働こうかなと思っていたんですけど。(笑)とにかく、(ひより保育園で)働きたかったんです。「フルタイムで!」と勢いで言ってしまったんですよ。古川:笑!うんうんうん。石川:娘が進学をするので、経済的にもフルタイムのほうがいいなと思っていたところもあるんですけど、一番下の子が小学校も卒業で落ち着いてくるので、自分の時間がもっと取れるかなと思ったのと。普段から考えていたんですけど、この歳になってフルタイムの就職ってなかなかないと思うんですよね。古川:そうらしいですね。他の先生からも聞いたことがあります。「ぜひ正規職員で」と。(笑)古川:よくぞ、ご決断くださいました。(笑)石川:いやぁ、ほんとに。ないだろうなと思ったので、ありがたいなと。古川:実際、働かれてみていかがですか?実は、小耳に挟んだんですよ(笑)あき先生が「たいへんだ~!」っておっしゃってたって。石川:私、フルタイムで働くのって初めてなんですよ。パートでやってきたので。あと、ここの保育園の先生方って、みなさん本当にレベルが高いので、できる仕事とかも、もう、想像以上。素晴らしい方たちばっかりの集まりなので、焦っています。古川:なんで~!先生は、今のままで十分ステキですよ。石川:(笑)いや~、みなさん、ほんとそうおっしゃってくださるんですけど、やはり、日々、できることを少しずつでも増やしていきたいと。焦りもそうなんですけど、もともと、仕事を覚えるのに人の3倍くらい時間がかかるので、向上心を持って頑張りたいなと。ほんとに、周りの先生方が、「あき先生、今のまんまでいいんだよ」って言ってくださるんですけど、素直に喜べないところがあって、、、。古川:え~?石川:(一緒に担任を持っている)たかこ先生からも「そこは素直にありがとうっていうところだよ!」って言ってくれるんですけど。私もそう思っています。石川:(笑)でも、それも忘れずに、頑張りたいなと思える場所です。古川:ありがたいです。ここで働かせてもらえることが本当にありがたいです。本当に、どの先生方もすばらしくて、子どもへの接し方とか、声のかけ方とか細やかな配慮ができる先生が多くて、日々勉強になっています。担任として働かせてもらえることもありがたいんですけど、それぞれの先生方に、1日ずつ密着して勉強したいですね(笑)休みの日も来たいです。休みの日にも園に来てらっしゃいますよね。