年下or経験年数浅いスタッフがいたとします。そのスタッフは助手3年からの看護師になったようでとても病態、リーダー業務にやたらと詳しすぎます。私は別の病院から中途採用で来たので、初めは憧れの存在でしたが、今ではそのスタッフと比べられる毎日です。最初は自分は自分と言い聞かせて毎日の業務をこなしていましたが、そのスタッフからの態度が大きくて威圧感を感じるようになってしまいました。ことなのでとても悩んでいます。リーダーキャパオーバーで指示取ってくれへんから、言われたことそのまま私に言ってくるだけで大事なこと指示出せなくて最後まで言わない。仕事残してナースステーション汚くして帰るし、おるだけで邪魔だし、言葉遣い最悪やし。内科3職場・人間関係1人苦手な年上の人がいます。一度過去に上司に不適切な電話対応をし、リーダー業務を強制的におろされた人です。今は怒らせた上司が不在だからとリーダーに復帰してますが、指示の出し方・話し方・指示のもらい方・言葉遣い・行動・業務の仕方すべてが嫌いです。今日注入チューブつまりがあり医師に再挿入依頼し、処置ついてましたけども、彼女がリーダーで医師に対する言葉遣いがめちゃくちゃで医師が怒り担当の私に直接指示出ししてくれました。処置時間・注入チューブ入らなかったからその後の指示・DMなのでBS測定等の指示をまとめて処置時にくれました。注入チューブ入ったと思ったわ。BS測定は前までの時間でええから。私の報告聞く前にとことん話します。実際の指示は私がもらい、口頭指示でした。私の方が正しいのに自分の意見をとことん主張します。こんなリーダーの日って定時で仕事終わらないですよね。今の師長さんは、病院ので看護教育のマニュアルや、ICTなど院内での自分の仕事メインです。病棟の仕事は主任達に、振って、ヘタをするとベットコントロールとサマリーチェックぐらい。主任が目を通してからのチェックなので、印鑑しか押してないのではと、勘ぐってしまいます。病棟のことを聞かれると、その日のリーダーにきいて対応している状況です。話しやすい感じですが、全く頼りになりません。40代と若いですが、部長のお気に入り。外部から連れてきたので、年齢が上の師長達も、あまり口出し出来ない感じです。呼吸器科9雑談・つぶやき大学病院に6年勤めてます。怖い先輩もいましたが、次々と異動していき、続けるうちにリーダーもやるようになり、今の立ち位置としてはとても自由に楽しく働けています。(急変やら緊入やらで忙しいですが。このままみんなと仲良く働きたいのに、上司がかわり、体制が変わり、異動もくるとそうもいかなくなり。来年には仲の良い同期も退職してしまいます。普通に夜勤の仮眠時間増えるし、日勤でも休日だとお昼休憩以外に1時間のお茶休憩がもらえた。看護師の受け持ち人数に対して質問です、循環器病棟に異動になりました。HCUに勤めていたので...受け持ち患者の多さに驚いてます。20人分の検温、処置、コール対応、内服処理やカテ出しなど、到底定時に終わるようプログラミングされているとは思いません。納得出来ないです...。この前の夜勤でも、患者さん死んじゃうよと言われすごく重くのしかかってます。それ以来、夜勤が怖いです。その上私は同期の中でも時間外が30時間を超えていて、師長から今月は10時間以内に。言われ残って記録とかやっててもすごくプレッシャーかけてきます。同期や先輩に相談したいですが言えてないです。精神科5雑談・つぶやき管理職でリーダーなのにDNRだからって状態見に来ない。日勤での仕事中、受け持ちがもともと不整脈持ちで170とかまでたきってしまい、動悸、血圧低下してしまいました。リーダー格の先輩が先生に指示を仰いでワソランと側管でソリューゲンいきました。なんでこのような処置したか勉強しておいてね、と言われました。ワソラン投与はわかるのですが側管でソリューゲンをいれた理由がわかりません。勉強不足で、、教えてほしいです。新卒から総合病院の急性期病棟に務めて、現在3年目の看護師です。「その人のスピードに合わせた新人教育」という教育体制で、夜勤を始めたのが1年前(2年目の後半)、リーダー業務を始めたのが今年の10月から。他の病院に勤めた友達と比べるとだいぶ遅いですが、私の勤めている病院ではそれが当たり前、むしろ順調だと言われるくらいです。同期もおらず、ここまでなんとか続けて来れましたが友達との成長の差に劣等感で悩んだ時期とかもあり、ずっと辞めたいと思っていた感情がここ最近ますます増して...今の先輩や管理職の元でも働き続けたくないし、年度末で退職しようと思っています。ベテランの先輩グループには私生活(彼氏の事など)を根掘り葉掘り聞かれたり、それを表では笑って聞いてるけど、裏では「〇〇らしい」と筒抜けです。今までたくさんの陰口を耳にしてきました。私も言われていると思います。今月は先輩のフォローがついてのリーダー業務があと数回、来月から独り立ちという流れです。フォローについて指導したのに、年度末には退職するとなると迷惑な話でしょうか。辞めるという選択肢は逃げる事になるのか。自分でも答えが出せずこの場をお借りしました。長くなってしまいすみません。採用され半年になります。半年たってリーダーもやらされなにかと任されるようになってきました。基本給は新人看護師と5000円ほどしか変わらずです。中途採用ってこんなに基本給低いもんなんでしょうか。昨日緊急入院とった患者は、朝の薬を飲んだと医師に伝えていたが家族に聞いたら飲んでないことを言われる。高血圧の薬、利尿剤、尿を出やすくするための薬を飲んでます。以前、自己中断をして病気が悪化したのを聞いたため、その日のリーダーに確認しました。したら、明日からの処方だったが8日分出てるから、今日のんでないなら飲まして来ていわれ飲ませた。医師には、リーダーが報告するとのことだったが結局来ず、明日の申し送りで1日分また出すように、明日のリーダーに言ってもらうように送りました。内科2雑談・つぶやき人手不足で毎日バタバタしてます。助手さんもナースも少なくて本来のケアができない。人数揃うと入浴介助にナースをとられる。助手さんは姿がみえないくらい病棟にいない。午前中のオムツ交換が昼の12時に終わる状況。あまりに遅いのでナースコールが鳴りオムツ交換に走る。入浴で不在のベッドのシーツ交換に回る。注入食用の食前水の準備や内服の懸濁、その配布。同時間に昼前の血糖チェックが多数。入浴介助しながら褥瘡処置。異常があればDr上申。リーダーからは指示受けで処方や検査があればそちらにも呼ばれる。師長が病棟に来れば病室や廊下が汚いから掃除するように言われる。痴呆患者さんからの理由のないナースコール頻回対応。輸液ポンプのアラーム対応。来月からリーダー業務始まるのにケアのこととかで色々ダメ出しばかり、、プレッシャーと同期との差にへこむ...。入職一年目の循環器内科で働いています。リーダー業務やりながら、新人のカバーとして仕事するのってそんなに大変なんでしょうか。全て報告を求められます。その報告するたびにイライラされ、ストレス発散なのか毎回怒られ、そのせいもあって業務が全然進まず、、。しまいには、『今日あなた(業務進まなすぎて)ひどいよ。ちなみにこの人、機嫌が良い時、悪い時で対応が全然違って、この日は機嫌が悪い日でした。普段、他の方がカバーをやってくださる時はここまで怒られることもないし、業務の報告も求められません。ゆう苦手な人と上手くやっていく方法ってあるんだろうか...。その日の機嫌で態度が変わる上司ってどう接すればいいの...。救急外来のスタッフで、準夜勤のリーダーでした。ペースメーカーを植え込み1週間入院して3日前に退院。傷が痛くて熱感もあるので受診したいと連絡を入れたあと来院。リーダーとして内科・外科系どちらに診察依頼をしようかと。循環器科の経験もある私は勿論内科のM大先生に報告...しかし帰って来た返事は「傷があるんだからそれは外科当直が診るんでしょう」と。「はあ?循環器で植え込みしたんですよ。内科でしょう?いくら傷かあっても循環器で植え込みしたんだから」と、しったもんだの繰り返し😡腹が立つから、事前に外科当直の医師に確認を録っており「外科でもいいけどペースメーカー植え込みしたんでしょ?ま内科で見てもらって」との返答でしたのでその旨を伝え、私は自信をもって内科に。M大先生は納得いかないようでしたが。結局上級医に循環器の医師がいたので相談。診察してもらい、翌日前倒しの受信を勧められ鎮痛剤を投与されて帰宅しました。M大先生はばつが悪い顔をしてましちが、私は自分の判断は間違っていないと思います。救急科4雑談・つぶやきリーダーが始まって、自分一人で体調不良者を対応しなければいけない事が増えて、"自分のせいで入居者を殺してしまうかもしれない"という恐怖がつきまとうようになった。急変経験のみならず知識も技術もまだまだ乏しいがために感じてることだっていうのは頭ではわかってるけど、冷静でいられなくなって努力の方向もやり方も、じゃあ自分がどうするべきかも突然全部わからなくなる。責任とプレッシャーと焦りと不安で押しつぶされそう。新人ナース22/8「リーダー」の人気質問1同僚が八方美人で、口が悪すぎる。自分の怒りに任せて愚痴を言う、言いすぎる。