大多数の就活生が思い描いている「自身が現地に行って、お客さんに直接提案するんや!」というような姿ではないのです。いったことが可能な会社もあるでしょうし、運良くそういった職務を担当できる方もいると思います。ベンチャーや大企業の新規事業など黎明期における過渡期の施策として、自ら海外出張を頻繁に行い、顧客と直接コミュニケーションするようなケースです。実際に私も一部そういったこともありました。ここでは大企業の一般的な海外営業職と仮定した上で話を進めます。基本的に大企業の海外営業とは「海外の販売会社・代理店の販促支援やオペレーション」となります。メモ余談ですが、大企業で出来上がった組織であるほど、合理的な営業活動を追求します。この合理性という観点において、もっとも合理的な形とは、「本社が何もしなくてもローカルで勝手に売上がる状態」です。売れる仕組み作り、まさしくマーケティングが目指すところですよね。本社の営業が莫大な販促コストをかけてまで海外出張をするには、それなりの”意義”が必要なのです。皆さんが新入社員として、海外営業のキャリアをスタートさせたとします。皆さんは、新担当者として海外のスタッフに紹介されるところから始まり、徐々にメールや電話会議などでチームに入っていくことになるでしょう。皆さんのカウンターパート(主なやり取りの相手)は、主に各国にいる販社の営業マン(もしくはサービスマン)です。皆さんのミッションは日々のメールや電話会議の中から、彼らの販促状況を吸い上げ、課題を抽出し、彼らの営業にフィードバックすることです。この時点でお気づきになりましたでしょうか?そう、皆さんは”How”を持ち合わせていないのです。顧客が解決したい課題は何か?どこに投資のフォーカスポイントがあり、予算はいくらか?これらは最初から与えられている条件であるとは限りません。いった複雑なストーリーを顧客との信頼関係を築き、コミュニケーションの中から把握し、自社としての最大限のソリューションを提供し、納入して検収をあげること。これが営業のミッションです。そんなの当たり前でしょ!と、これらすべてが入社した時から問題ないという方は、ここで読むのを止めていただいて結構です。”私”では伝わらないか?基本的に現地の営業マンはベテラン社員が多いと思います。営業マンとしてローカルで長年やってきた誇りもあります。さぁ、ここで新入社員の貴方が、ビジネスの右も左も分からない状態で、現地の営業マンにもっともらしいことをお願いしたとします。なるでしょうか?十中八九言うことを聞いてくれないと思います。これは特に営業マンの習性ですが、自分に利益があること(特に営業成績に直結すること)を都合良く取捨選択するからです。海外においてはインセンティブ制があるので、みんな売れるものを楽に売りたいのです。メモ一般的にグループの海外販社は、自社製の製品を一定以上売るというコミットメントがあります。これが資本関係のまったくない海外代理店になると、海外ローカルをモチベートする難易度は格段に上がります。この人の言うことには説得力があるな!これを実践したら結果が出るのではないか?それを言ってくるだけのキャリアを持ち合わせているか?ということを彼らは判断しています。私は入社してから暫くの間、この壁に非常に苦しみました。入社して間もないため、日本語でさえ担当商品を理解していないのに、最初からすべて英語でプレゼンすることや、ビジネスの本質も分からないのに英語だけ使ってなんとなく技術者と現地の橋渡しをするだけ。すべては私の能力不足に起因することで、また人それぞれ認識は異なるかと思いますが、私は当時の自身の仕事にまったく価値を感じませんでした。~“営業マン”としてのスタート~ちょうど入社して一年ほど経過したときでしょうか。国内の仕事をやりたいと所属部署に上申することにしました。いった選択をしたのかと言うと「日系企業に入社し、日本人相手に自分の力でモノが売れないのに、どうやって世界の人にモノを売れるのか?」と考えたからです。国内の仕事を始めてから、私が初めて任された日本のお客様の案件がありました。がむしゃらに働きお客さんと仲良くなり、冗談も言い合える仲になりました。結局、色々と難しい背景があり私の担当中には決まらなかった案件だったのですが、私が異動をすることになり、ご挨拶に伺った時に、その担当者の方がこう言ってくれました。うちの事情で決まらなくて申し訳なかったけど、私が営業担当で選ぶんだったら、”ひろ”さんで決めたかったです。餞別のお世辞だったかもしれません。この言葉が、私を”営業マン”として出発させてくれた言葉でした。この言葉があったからこそ今の自分があります。後日無事受注が決まったと報告を頂きました。二足のわらじところで、国内担当を始めることになった私ですが、組織の懐事情として、それまでの海外担当は継続するという条件がついていました。有り難い反面、大変なことになりました。09:00-17:00は主に日系の担当の仕事を行い、17:00-で海外の仕事をすることに。グローバル化の弊害ですね(笑)文字通り、人の2倍働きました。国内x海外二刀流!しかし、これは自分のわがままを通してもらった形ですので、納得した上で対応していました。フレックスタイムだったので、日によって調整することができたのは救いでしたし、一部海外担当の仕事を調整して頂くなど、周りの先輩も私を全力でサポートしてくださいました。予想に反して、この時期の私は水を得た魚のように充実していました。自分の頭で戦略を考え、技術者も交えて自社のソリューションを作り上げ、実際にお客さんに直接提案して、時には褒められ、時には怒られることを肌で感じられる。このやり取りが楽しくて仕方ありませんでした。当たり前と思われるかもしれませんが、海外営業という仕事はこれらが経験できないのです。繰り返しますが、直接売るのは自分ではなく、現地の営業マンだからです。良い作用として、国内営業を経験したことで、海外営業においても広がりが生まれました。自社の商品に対して、顧客(市場)は主にどの部分に着目するのか?顧客が競合製品と比較して弱点と感じている部分はどこか?そういったものが経験則として理解できるようになりました。海外営業としてのキャリアを振り返る駐夫的グローバル人材の条件ここまで様々論じてまいりましたが、6年海外ビジネスを経験してきた筆者が考えるグローバル人材とは、英語ができる人材などでは決してありません。“相手の人となりや文化をリスペクトでき、そして自身や自国をも伝えられる人材でなければならない”と、私は海外のキャリアで学んできました。先日ノーベル医学生理学賞を受賞された、京都大学の本庶佑先生をご存知でしょうか?ノーベル賞の授賞式の映像などを拝見し、私は本庶先生こそが本当のグローバル人材だと思いました。“日本人が世界に革命的なインパクトを与え、それを流暢な英語で発信し、和服や謙虚な姿勢で日本人としてのアイデンティティをも世界に示すことができる”日本人として、このような格好良い姿を目指したいと非常に感銘を受けたのが記憶に新しいです。海外営業をやっていく上で、日本の文化を交えて相手とコミュニケーションが取れることは非常に重要です。海外というフィールドでは、画一的なバックグラウンドなどなく、違うことが当たり前です。その中で日本人の貴方と仕事をするのですから、みんな、貴方が歩んできたストーリーを知りたいのです。海外を知る以前に日本のことを知らなければ、本当の意味でのグローバル人材になれることは決してないと思っています。キャリア設計について海外に行きたい!海外で活躍したい!痛いほど気持ちは分かります。貴方の目的は海外へ行くことでしょうか?それで満足でしょうか?私が、当時の自分や海外営業志望の皆様に今一度アドバイスしたいのは、“今一度自分が目指す場所をしっかりと見直すべきである”ということ。海外営業はものすごくタフな仕事です。外国語を使って仕事をする、時差の中対応する、商習慣の違いによるストレスなど、綺麗事ばかりではありません。英語ができる、海外が好きくらいの思考では、入社できたとしても確実に頭打ちになります。自身はその企業を通じて、海外営業を通じて、何をしたいのか?それを実現するためのフィールドとして海外を位置づけられているか?こういったロジックがなければ、例え留学経験者でも、TOEIC900でも海外ビジネスで活躍できる人材にはなれないと思います。補足しますが、海外営業はなくてはならないポジションです。社内で誰かが海外市場をマネージしなければならず、それによって海外売上の成否が分かれます。「海外ビジネス」は、自社のポートフォリオを形作る一手段でしかありません。上述したようなビジネスのフローを体系的に理解するのは一朝一夕ではできません。海外市場で同時並行ですべてができる能力があれば、それに越したことはありませんが、情報が整理しやすい国内において、効率良くビジネスの基礎をまずは叩き込むという選択肢もあっていいはずです。まとめ先ずはビジネスの基礎をしっかりと固める。これが何よりも大事です。良い種を持っていても、土壌作りを怠れば良い花は咲きません。その上で自社内に海外部隊へのキャリアパスがあれば良いですし、自社内にないとしても、綿密に築き上げた武器があれば、転職という形でいくらでもチャンスはあります。私の稚拙な考えをすべての人に押し付けようとは思いません。今一度自分がなりたい人材像を深く掘り下げて考えることも大事だと思います。本当にいつか理想とする輝いた自分になるために、逆算的に先ず積まなければならない経験はないでしょうか?入社して何もない状態ですぐに海外に行くより、30歳になった時に誇りを持てる軌跡を歩んできたと自信を持って言えることの方が私は魅力的だと思います。急がば回れこの言葉で本稿を締めくくりたいと思います。【仕事での疲れ目対策】目を大事にしよう!眼精疲労を軽減する方法マーケティングは「仕組みづくり」。海外生活の情報を始め、新しい時代の夫婦のライフスタイルやキャリアの在り方などを発信します。海外生活の情報を始め、新しい時代の夫婦のライフスタイルやキャリアの在り方などを発信します。1台あれば良い!ペーパーレス勉強法を実践してみました2クアラルンプールでアフタヌーンティーを。Posts【マレーシアでキャッシュレス】ポイントがたくさん貯まる!お店の支払いで「GrabPay」を使おう!【マレーシアグルメ】勉強やPC作業に最適な広々空間。~新卒から海外営業なんてやめたほうが良いよ~2海外営業経験者が語る。