個々のご相談や課題に応じた、包括的なサポートプランをご提案致します。他社とはここが違う!介護・福祉関係の企業・施設が抱えている問題は、ケアの質の確保、職員の離職、経営...多岐に渡ります。それらの問題は、複雑に関係しあっているため、どれか一つを改善すればよいというものではありません。実際の介護現場に関する実践的な助言・指導を行い、包括的な解決・改善を行っています。法人の問題についてお話を伺い、問題を整理した上で、解決に向けた様々なご提案を行っております。個々の事業所のご相談や状態に応じたプランをコーディネートし、事業所の総合的なサポートをご提案致します。※上記以外にも、目的に沿った企画・運営・紹介などを行っています。対人サービスを行う個人、法人を対象に事業所の問題抽出と結果から、研修・カウンセリング技法を駆使した「問題解決型アプローチ」をご提案いたします。実際の問題から課題を抽出し、問題解決のシミュレーションができる体験型プログラムを提供します。・チームビルディング・地域から高い評価の魅力ある事業所づくり・自己課題-OJT仕組み定着プロジェクト等スタッフ個別の調査を行うことにより、施設全体の問題が見えてきます。地域から選ばれる施設とは、そして地域ニーズに具体的にどこまで応えられるのかというイメージを持つことが大切です。事業所の取り組みや特徴をお伺いしながら、地域との関係性やスタッフの意識などをもとに改善案をご提案します。プログラム)介護実践において「思い・知識・技術」の3つが重要とされています。プログラム)職場の悩みやストレスの原因は人間関係が多いことが、厚生労働省の調査でも上げられています。感情労働とも呼ばれている介護職ではメンタル不調を抱える従業員はケアの質が低下してしまうことが多々あり、また上司や同僚など周辺の方への負担も増大してしまうため、組織全体に対しても影響を及ぼす場合があります。良好な人間関係と交流は、組織の安定した運営には不可欠です。IDOでは人間関係調整能力の向上を図るコミュニケーション技術研修や、個々の従業員からのご相談に応じた対応などの取り組みを行っております。