いうサービスが組み込まれていました(1)。ある企業の、二日間のリーダーシップ研修でファシリテーターを務めてきました。私たちは忙しく仕事に追われすぎて、自分の内外に隠された価値創造の源泉に気づけずにいる。スマートフォンに縛られて、複雑なものを整理したり、奥に潜む目的意識に目を向ける充分な時間がとれないでいる。氏こそが経験学習モデルの提唱者なので、経験学習の本を出すのは当然です。マネジャーの悩みの代表格は、意欲(モチベーション、やる気)です。だいたいは部下の意欲を高めたいという悩みですが、自分の意欲も高めたいという悩みもうかがうことがあります。