転職サファリ転職サファリ転職サファリ面接対策キャリアプランとは?その意味と選考での回答方法を紹介(例文つき)ツイートはてブいいね2019.01.25転職の面接・書類選考で「これからのキャリアプランをお聞かせください」や「5年後、あなたはどうなっていたいですか?」と聞かれた場合、あなたは答えられますか。キャリアプランとは、仕事における最終目標までの過程を計画するという意味です。大切なのは、仕事での目標を立てて現在の自分に「必要なこと」や「やるべきこと」を明確にすること。面接や応募書類でキャリアプランについて答える際は、採用担当者の意図を理解して具体的に答えられるようにしておきましょう。この記事では、キャリアプランの答え方や立て方を説明しています。キャリアプランの例文も紹介しているので、参考にしてください。転職活動でキャリアプランを立てるのは重要キャリアプランとは?キャリアビジョンとの違いも説明キャリアプランとは、仕事での最終目標を実現するまでの過程を段階的に計画すること。「仕事を通じて成長したい」など漠然としたものではなく、「この仕事を通じて○○を学び、それを△△に活かしたい」という具体的な目標を設定しましょう。「どのくらいの収入を目指すのか」「どこまで昇進したいのか」なども、キャリアプランだと考えられます。転職活動を始める前に、これからのキャリアを考えてみましょう。キャリアプランと似た言葉に、「キャリアビジョン」があります。「キャリアビジョン」とは、あなたが持つ仕事での最終目標のこと。キャリアビジョンを実現するための「過程」がキャリアプランなのです。キャリアプランとキャリアビジョンは、微妙に違う意味なんですね。面接で「キャリアビジョン」について聞かれたときは、理想像だけ答えればいいんでしょうか?ただ理想像を答えるだけでは、あなたの熱意が伝わらない可能性があります。キャリアビジョンを実現するために、あなたが何をしているか伝えてください。次の章を読んで、キャリアプランの質問に答える準備をしていきましょう。採用担当者があなたのキャリアプランを聞くのは、応募者が「企業と方向性がマッチしているか」と「目的に向かう行動力があるか」を確認するためです。この章では、面接でキャリアプランを答えるときのポイントを紹介します。応募書類へのキャリアプランの書き方も説明するので、参考にしてください。面接でキャリアプランを答える際のポイントは、次のとおり。キャリアプランを答えるときのポイント応募企業であなたのキャリアプランが実現できるあなたのスキルや経験が応募企業で貢献できる仕事での明確な目的を持っている目標に向けて具体的な行動をしているこれらを満たした上で「どんな仕事をしたいか」または「どんな立場になりたいか」を具体的に答えられるようにしてください。明確な目標を持っていると、仕事に対するモチベーションを伝えることができます。今までの経験や持っているスキルが転職先で活かせることも。応募企業が求めているものは何かを調べて、ニーズに合ったスキル・経験をアピールしましょう。私、目標のために何もできていません・・・。やっていないことを言う必要はありません。目標のためにどんな努力をしているのか答えられると、あなたのキャリアプランに説得力が増しますよ。面接におけるキャリアプランの例文を紹介!段階的に目標を設定しよう次に、面接でキャリアプランを聞かれた際の回答例を紹介します。私は3年後までに企画部に配属されたいと思います。そこで、よりお客様が魅力的と感じる旅行プランを提案し、「この会社だからこそ出来るツアーだね」と言われるようなツアーを作成したいです。そのため、前職が接客業だったことを活かし、まずはカウンター業務で生のお客様の声や希望を聞き、「本当にお客様が求めているものは何か」を知ることが大切だと思います。ほかのツアーで紹介されていないディープな場所をご紹介できるよう、観光地を深く知るために京都検定などの資格取得も行います。企画部では、カウンター業務で聞いたお客様の意見を反映させ、新しいツアー商品の開発によって顧客の満足度アップに努めたいです。そのために、常にアンテナを張りながら業務に努めて行きたいと思っております。この例文の場合は、前職が接客業という強みを使いつつ、将来的にはツアーを企画したいというプランに向けてどうしていくのかを答えています。キャリアプランの回答を準備する際には、例文を参考に目標までの過程を具体的しましょう。面接だけでなく、応募書類にキャリアプランを聞かれる場合があります。応募書類でのキャリアプランの書き方は、面接で答えるものと同じで問題ありません。応募企業によっては400文字~600文字など短い文章でまとめなければいけないので、「何を残し、何を省くか」が大切。目標を達成するために欠かせないことを残し、途中の細かい過程は省きましょう。面接で聞かれたら、省いた部分について詳しく答えてくださいね。キャリアプランが思いつかない人のために立て方を紹介しますここまで、「キャリアプランの意味」と「面接や書類でのキャリアプランの伝え方」を紹介しました。「キャリアプランの立て方が分からない」と悩んでいる人もいますよね。この章では、キャリアプランの立て方を2つ紹介します。仕事での最終目標を考えてから、逆算して具体的な短期目標を立てるキャリアプランを立てるために第一にやることは「仕事を通して、自分がどうなりたいか」という目標を持つこと。その後、目標を達成するために「いつまでに何をするか」を逆算してください。やりたいことや昇進するために「今何を学ぶべきなのか」を考えると、具体的なプランが分かり、応募企業で実現できるのか見えるのです。応募先の先輩の経歴を参考にして入社後の自分を想像しよう転職サイトや、応募したい企業のホームページなどに「先輩社員の経歴」が掲載されていることがあります。応募企業で働く人たちの経歴を読んで、入社後の自分の姿を想像してみましょう。先輩の経歴が自分に合っていると思ったら、それを参考にキャリアプランを立てることができますよね。希望する企業に経歴例が載っていない場合は、「希望する企業と方向性が近い企業」や「希望する仕事と同職種がある企業」のサイトなどを見てみましょう。そもそも仕事でどうなりたいとか、何をしたいとか、僕にはありません・・・。「自分のしたいことが分からない」という人もいますよね。そんな場合は、一度自己分析をしてみましょう。自分の長所や得意なことなどを紙に書き出すと、本当にやりたいことが分かる可能性がありますよ。自己分析の方法は次の記事で説明しています。面接や応募書類で答えられるようにキャリアプランを立てておこう転職活動中、キャリアプランについて聞かれることは珍しくありません。何も準備しておかないと、いざ聞かれたときにドキッとしてしまいますよね。当記事を参考に、きちんと答えられるように準備しておきましょう。キャリアプランで大切なのは、現実的かつ具体的な目標を立てること。目標に向かうために今どんな努力をしているかを伝えると、キャリアプランに説得力を持たせられますよ。自分の方向性を決めるためにも、採用試験で意欲や行動力をアピールするためにも、事前に「キャリアプラン」を立てるのがおすすめです。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。