外資系転職の際のリファレンスチェックの実態。身辺調査はどこまでされる?転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説>おすすめ転職エージェント>おすすめ転職サイト外資系転職の際のリファレンスチェックの実態。転職をしたいけれど、転職前の身辺調査がどのようなところにまで及ぶのか、気になりませんか?身辺調査をされると困る、身辺調査で何を調べるのかわからなくて不安...という人のために、外資系企業が行っているリファレンスチェックの実態について紹介します。どの程度の身辺調査をされるのかが分かれば、自信を持って外資系企業に転職できます。まとめ外資系企業の選考で入るリファレンスチェックとは?リファレンスチェックとは?リファレンスチェックとは、バッググラウンドチェックとも呼ばれるものであり、日本語で表現するなら“身辺調査”です。外資系企業で、なおかつ大手企業における中途採用の場合にリファレンスチェックが行われることが多くなっています。具体的には、企業が採用を考えている応募者の以前の勤務先の上司、及び同僚に対して、応募者の経歴や人柄を問い合わせて確認することを指します。リファレンスチェックは、企業の採用担当者や、外部の調査機関、エージェントが行うことが多くなっています。応募者自身がリファレンス先を提出することもあれば、上記のような企業の採用担当者などがリファレンス先を探し出して、自ら確認することもあります。リファレンスチェックの対象者は?リファレンス先は、求職者と仕事で関わっていた関係者です。具体的には、前述したように上司や同僚ですが、まれに部下や人事担当が対象となることもあります。いえ、実際に対象者となるのは上司が多くなっています。近くで仕事ぶりを評価してきた直属の上司は、リファレンスチェックの対象者となる傾向にあります。リファレンス先を外資系企業が決めて行う場合、前の勤務先のどの人物を対象とするのかがわからないため、事前に準備をすることは難しいでしょう。前職が派遣社員だった場合、派遣先企業ではなく派遣元である派遣会社が対象となります。リファレンスを依頼される人数リファレンスチェックは応募者の実績や人柄などについて確認するためのものですから、1人を対象としても、その情報が正しいのかどうかがわかりません。よって、2~3人を対象に行われることが一般的です。複数人の回答が一致の傾向にあれば、十分データとしても信頼できるからです。リファレンスの方法リファレンスの方法としては、次の3つの方法がとられることがほとんどです。気になるのは、リファレンスでどんなことを聞かれるのか...ということではないでしょうか。リファレンスで質問される内容は、その業種・職種によって異なりますが、共通して質問されることが多い項目は、以下の通りです。中でも特に重視されるのは、「応募者の実績」と「人間性」の部分です。実績については職務経歴書を見ればわかりますが、その真偽について確認するという意図もあります。人間性に関しては履歴書でも自己申告にしか過ぎないため、特にコミュニケーション能力が重視される外資系企業にとって、外資系で十分に渡り合えるだけの人間性なのかを確認しておきたいという意図があります。リファレンスを依頼できる人がいない場合リファレンスチェックは多くの外資系企業が行うものですが、現職の勤務先には内緒で転職活動を行っている場合や、前職の上司が退職しているなどの諸事情によって、リファレンスを依頼できる人がいない場合は、以下のような方法で対処しましょう。(1)リファレンス先を変えるリファレンスチェックは、必ずしも上司や同僚に限定されるわけではありません。上記で紹介したような質問項目に応えられる人であればよいわけですから、顧客や懇意にしている取引先でもよい場合もあります。(2)転職エージェントに相談する外資系企業への転職にエージェントが関わっているのであれば、エージェントに率直に事情を説明することをおすすめします。エージェントの交渉の結果、リファレンス自体がなくなるというケースもあるからです。JACリクルートメントJACリクルートメントは、外資系や海外勤務への転職に強い転職エージェントです。JACリクルートメントには、総勢550名ほどの業界・職種別コンサルタントが所属しています。海外勤務の経験もあるため、外資系企業転職では珍しくないリファレンスチェックを通り抜けているという実績があります。外資系の求人を多く抱えている転職エージェントですから、リファレンスチェックの対策も相談に応じてくれます。リファレンスチェックを依頼できる人がいない場合も、コンサルタントに相談し、最前の方法を選択できます。外資系に特化した転職エージェントはあまりありませんから、このような転職エージェントをリファレンスチェックの対策としても最大限に活用することをおすすめします。...リファレンスチェックによる内定取り消しはありうる?リファレンスチェックが行われるのは、多くの場合、内定がほぼ決まった選考の最終段階の時期となっています。選考で最終段階まで残り、採用しても問題のない人物かどうかを最後にリファレンスチェックで個人情報を調査し、判断するということです。選考の最終段階に行われるリファレンスチェックで何かしらの問題があった場合、内定を取り消されることもあるのでしょうか?そして、内定を取り消されるとしたら、それはどのような場合なのでしょうか。履歴書や職務経歴書は、公的な文書ですから、これらに虚偽の内容を記載していた場合は、当然ながら内定取り消しの対象となります。詐称し、虚偽記載した場合です。このような場合は内定取り消し、または採用後に発覚すれば懲戒解雇処分となる可能性が高いです。リファレンスチェックの過程で、前職在職中に刑法を犯して懲戒解雇になっていた事実が明らかになった場合は、確実に内定取り消しとなります。犯罪歴については、古い犯罪歴を理由に不採用とするのは不合理との考えもあり、どの程度までさかのぼるかは問題の程度によりケースバイケースです。一般的には「7年を一区切り」としているため、古い犯罪歴については目をつぶる企業もあります。一見すると厳しいように見えるリファレンスチェックですが、転職が多い外資系企業では、リファレンスで信用を担保にされるのは当たり前だといえます。その他、経歴詐称で多いケース前述した経歴詐称以外で多いのが、以下の4つのケースです。リファレンスチェックを厳しく行っています。お金を取り扱う業種なだけに、応募者自らに自己破産歴や借金があると採用不可の判断をされることもあります。企業によって何をどこまでどのように調べるかは、それぞれ異なります。家族背景などの個人情報はリファレンス対象外となることが多いため、深い個人情報までは調査されません。いえ、確実にリファレンスチェックを通るためには、虚偽記載せずに正直に書くのが一番です。外資系企業に転職をするにあたって、現職の上司に了解を得て転職活動をしている人は、日本ではまれでしょう。多くの人が上司や同僚には内緒で転職活動を行っていることを考えると、急にリファレンスチェックの必要性が出ても、依頼できないことのほうが多いのではないでしょうか。このような場合は、以下の方法で乗りきることができます。上司や同僚以外の人をレフリーとして承認してもらう現職の上司や同僚に依頼できない場合、以下のような人物にレフリーとして承認してもらうという方法があります。(1)得意先の役職に就いている人物(社長、役員、部長クラス)(2)社外で一緒に業務をこなした経験のある人物(コンサルタントなど)(3)仕入れ先で役職に就いている人物(社長、役員、部長クラス)外資系企業で、かつ管理職クラスへの転職を考えている場合、多くのケースでリファレンスチェックが行われています。そのため、在職中にリファレンスチェックの可能性を考え、日ごろからリファレンスチェックを依頼できる人物が複数人提出できるような人間関係を築いておくことも大切です。リファレンスチェックを求めない求人に応募するどうしてもリファレンスチェックを依頼できる人物がいない場合、そもそもリファレンスチェックを必要としない求人に応募し直すという方法もあります。リファレンスチェックを要求しない会社、あるいはマネージャーではなくスタッフクラスなら要求してこない会社は多いものです。転職エージェントに相談して、そのような会社に応募するのもひとつの手です。外資系企業に強い転職エージェント・転職サイト23社おすすめランキングhttps://tenshokustudy.com/content/15348/外資系転職にエージェントを利用するメリットを解説し、外資系求人に強い転職エージェント・転職サイトを一覧にしてまとめています。その中で評判の良いおすすめ転職エージェントをランキング形式で紹介します。外資系転職の参考にしてください。まとめ外資系企業への転職を考えていて、しかもマネジメント職を考えている場合、選考の最終段階になって突然リファレンスチェックが行われることは珍しくありません。リファレンスチェックが行われることになっても大丈夫なように、対策を取ることが大切です。リファレンス先がない場合や、リファレンスチェックについて不安なことがある場合は、外資系企業への転職に強い転職エージェントを活用しましょう。リファレンスチェックは突然行われることもありますから、エージェントへの登録は早めの段階で行っておくことをおすすめします。本当に使ってよかった転職エージェントは?転職活動を始めて3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功した著者が、実際に使って役に立った転職エージェントを紹介します。・転職エージェントを利用するメリットや転職サイトとの違いなど、転職エージェントをフル活用する方法をまとめていますので参考にしてください。おすすめの転職エージェントを見るリクルートエージェント転職成功実績No.1、業界最大手の転職エージェント。求人数が断トツで非公開求人だけでも20万件以上、求人の紹介だけでも利用した方が得。拠点も全国にあるので地方の転職にも役立つ。退職率が4%は、希望の転職を親身になってサポートの証。リクルートエージェントに無料登録JACリクルートメント外資系企業や大手企業の管理職、専門職など高収入なハイクラス転職に強い転職エージェント。業界・職種別に質の高いプロフェッショナルな専任のキャリアアドバイザーが転職者と企業を一人で担当する「両面型」ならではの質の高いサービス。外資系転職では国内実績No.1の43万人以上、キャリアや語学力に自信がある方におすすめ。JACリクルートメントに無料登録type転職エージェントtype転職エージェント利用者の約70%が前職よりも年収UPを実現しています。type転職エージェントは老舗企業ということもあって、求人企業は中小・ベンチャーが中心ですが、良質な求人が多く、非公開求人や独占求人も豊富です。非公開求人の質が高いことで定評があります。type転職エージェントに無料登録リクナビNEXT転職希望者の8割が利用する求人数No.1の転職サイト。希望条件を登録しておけば求人開始と同時にメールで届くので、優良求人を見逃すこともありません。会員登録することで履歴書や職務経歴書のテンプレートもダウンロードでき、作成したレジュメは保存できるので、応募の度に作成する必要がなくなります。転職したいと思ったら、まずはリクナビNEXTで求人をストックしていくのが良い求人に出会う第一歩です。転職活動を始めて3週間で内定を獲得&年収アップ転職に成功。外資系に転職するならドイツ系がおすすめな理由。投稿ナビゲーション外資系はジョブホッパーほど有利?転職回数が多い人が評価されるワケ外資系転職のリスク総まとめ。157日以上無料で使う。際のリファレンスチェックの実態。