自分の価値を高める前回のFYFでは、「ナンバーワン」と「オンリーワン」について書きました。これは、厳しい世の中で企業が生き残って行くためのカギですが、個人についても、同じような考え方が当てはまります。言って、「会社の将来」なんて分かりませんよ。存続・発展に向けて努力して行くわけですが、どうにもならなくなったらリストラだってやらざるを得ないし、大胆な実力主義の評価制度ができるかも知れません。会社の中で生き残って行くためには、やはり、会社にとって必要な人材になっておくこと。そのためには、自分自身の価値を高めて以外無いのです。過激な文章になってしまいましたが、これは、どこの会社でも同じことです。私が学生時代、就職先としては銀行が大人気でした。給料は高いし、何より業績が安定しているから首を切られる心配がない。皆、そんな考えを持っていました。何人もの友人が銀行を辞めています。今の時代は、公務員だって、将来が保証されている訳ではありません。郵便局のように民営化されてしまったら、当然、社内でも競争原理が出てきます。私は岩谷産業時代に上司から「T型人間を目指せ」を言われました。「T」という字は、横と縦の2本の棒からできていますよね。横棒(−)の意味は知識の「広がり」。自分の専門外のことについても、ある程度の知識はもっておくこと。基本的な仕組みを理解しておくこと。仕事は、ひとりではできないものです。他の人たちと協力しながら進めて行かなければなりません。この時、相手の仕事について理解しておくことは、スムーズに事を運ぶ上で、ものすごく重要なことなのです。「薄く広く」だけでは、「無くてはならない」人材にはなれません。大事なものが縦棒(|)、すなわち、専門知識の「深さ」です。皆さんは、「オンリーワン」と呼べる何かを持っていますか?ここで言う「オンリーワン」とは、「××だったら△△さん」とすぐに名前が挙がるようなものです。したことが、ひとつでもあれば良いのだけれど...。「これだけは誰にも負けない!」というものならば、可能性は高いのではないですか?・××業界についての知識は自分が1番!・△△の提案だったら、自分が1番!どんなに小さなことでも構いませんよ。「自分が1番!」と言えるものを、まず一つ作ること。その数を徐々に増やして行くこと。それが、自分の価値を高める方法です。