2020年4月から施行(中小企業は2021年4月から)されるが、対応すべき企業の腰は重い。法改正および対応すべきポイントを整理する。あっても納得できる待遇を受けられる」ことだ。従来、見過ごされてきた正社員と非正規社員との間の“不合理な待遇差”の解消を図るための規定だ。あらゆる待遇について、不合理と評価される待遇差を禁じるというものだ(図)。職務内容(業務の内容+管理責任の程度)や人材活用の仕組み(転勤・異動の有無など)、その他の事情(業績・能力など)に違いがあれば、その違いに応じた待遇の違いは不合理ではないと認められるものと考えられる。明確な違いがない場合は、待遇に違いがあると、その違いが不合理と認められる可能性がある。対応するには、「雇用属性と役職、能力レベルごとなどの給与モデルや賞与などの算出法を明確にすること」「待遇について非正規社員に対し十分に説明する場を設けること」の2つが企業の取り組みとして不可欠だ。具体的な取り組みの進め方について、識者に聞いた。KPI/モニタリング/クレーム対応etc専門知識が学べる!コーナーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。カテゴリーを選択して下さい。