2018年の税理士試験の受験者数は、対前年比6.6%減少しており、10年前と比較すると半減しています。生産性向上と顧客エンゲージメント強化が叫ばれている昨今、先進的な組織体制やソリューションを積極的に取り入れている企業と従来の営業スタイルを変えない企業とでは、数年の間に収益に大きな差が生まれ始めています。大卒採用の競争が激化する今、高校新卒採用を実施する企業は6年で2倍に増加し、高卒採用を改めて見直す企業が増えています。近年、国内で優秀な学生を採用することが難しくなっている現状にあります。それでも、世界水準で見ると「日本の学生の質は下がっている」と言われています。エンジニア”の実力とは」IT人材不足が大きく叫ばれている昨今、注目を集めている高校があります。IT業界の人材不足が続く中、新卒・中途ともにITエンジニアの採用に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。けセミナー】「就活ルールと学生の未来について、もういい加減本音で話しましょう」2018年12/20(木)に、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。よる新卒採用責任者向けセミナー「新卒採用を革新する。」10/19(金)に優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。検索軸の設定、スカウトメール文面の作成を行います。スカウトメールでは、1送信1採用を実現する事例もあります。選考工数の最小化や採用スピードアップにも有効ですので、ぜひご活用ください。各企業様の採用ターゲットに応じて、検索軸の設定とスカウト文面作成をサポートします。傾向を踏まえた求人原稿の作成をワークショップ形式で行います。最近の求人の募集条件の傾向、応募促進やターゲット人材の絞り込みに便利な機能の使い方についてもお伝えします。ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ーキャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します!インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。活躍可能性の高い人材を採用するための面接勉強会です!参加企業様それぞれの採用ニーズに沿って、ワークショップ形式で採用基準づくりから、キャリアバイト上の学生プロフィール情報や適性テスト結果の活用についてお伝えします。面接と面談の違いはご存知でしょうか。面接は採用・不採用の見極めをする場ですが、面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。魅力付けをどうやればいいのか、そもそも面談で何をどのような順番で話すのか、お悩みの方も多いかと思います。そこで今回のセミナーでは、面談の心得から面談の流れ、魅力付けのポイントまでご説明します。ダイレクトリクルーティング2018.01.30【受付終了】新卒ダイレクトリクルーティングセミナー〜会いたい学生にだけ会える、これからの採用手法〜本セミナーでは、新卒採用市場そのものの変化や最近の大学生の実態から、ダイレクトリクルーティングの特徴とメリットをご説明します。効率的で本質的なダイレクトリクルーティングを、今すぐ試してみたくなるセミナーとなっております。ダイレクトリクルーティング2017.12.28受付終了【人事向け】新卒ダイレクトリクルーティングユーザー交流会19卒採用にむけてダイレクトリクルーティングのスカウトの運用が本格化する前に、皆様のこれまでのダイレクトリクルーティングにおける成功・失敗事例を人事同士で共有し、自社に取り入れていただけるような場を企画いたしました。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。