2016.11.21新卒採用には長期インターンシップが有効!その理由は?2016年11月21日に公開した記事ですが、2018年4月20日に内容を更新しましたみなさん、こんにちは。今回のテーマは「有効な新卒採用手法」についてです。人事を担当している方は、新卒採用の手法を悩みますよね。「長期インターンシップを新卒採用に使うって本当に良いの?」このような悩みを持った方に向けて、さまざまな新卒採用手法をご紹介していきます。どの手法にもメリット・デメリットがあるので比較していきましょう!その上で、「新卒採用手法の中で長期インターンシップ採用のメリット」について、ご紹介していきたいと思います。仕事のパフォーマンスを見て採用できる入社後のミスマッチをなくせる入社後すぐに即戦力になるまとめさまざまな新卒採用手法はじめに、新卒採用のさまざまな手法をご紹介していきます。就職サイトへの掲載おそらく、就活中の学生の大半が利用しているのではないでしょうか。掲載社数は約7,000社、学生の利用者数は約60万人前後と、とても規模が大きいので、新卒採用手法としては多くの企業が取り入れています。メジャーな媒体には「リクナビ」や「マイナビ」といったものが挙げられます。多い分、サイト内での競争が激しそうです。掲載プランが決まってきそうです。大型説明会イベントこれは多数の企業が集まり、企業ごとにブースを出して会社説明会を行います。学生側からしたら、一度に多くの企業の説明を聞くことができるため、とても効率が良いです。人事側からすると、直接学生と対話できるため、学生の率直な意見を聞くことができるでしょう。学生と直接コミュニケーションをとって企業PRができるので想いや社風なども伝わりやすい多くの学生の目に留まるため、自社を知らない学生にも認知してもらいやすい知名度だけでなく、プレゼンテーションや呼び込みツールなどで集客できる【デメリット】さまざまな企業を知りたいために参加するため、各企業への志望動機は薄い配布資料や掲示パネル、プレゼンテーションに準備がかかり、コストも考慮する必要がある説明会の利点は何といっても、学生に直接自社のアピールができるという点でしょう。何か媒体で企業のことを知るよりは、直接話を聞いた方が企業の熱意や想いも伝わってきます。話をすることで、どんな学生がいるのか企業も特徴を掴むことができるでしょう。費用は、就職サイトが主催する説明会の出展料では約50万円~です。これに対して、各自治体やハローワーク、NPO法人が主催している説明会もあり、こちらでは出展費用がかからない場合が多いです。合同説明会に出展する際は、後者の方を利用するとコストも抑えられますね。ベンチャー向けイベントベンチャー向けに特化したイベントで、逆求人型の内容が多くなっています。学生と面談をしたり、ワークの様子をみたりして、良いなと思った学生にスカウトをする手法です。参加企業を受けに来ているわけではないので志望度が薄い学生に魅力づけできる社員がいないとスカウトが難しい逆求人型のイベントでは、学生側が企業に向けてアピールをします。自己PRできることを持っていたり、プレゼンテーションができる学生が参加しているため、ベンチャーにとっては質の高い人材が期待できそうです。1対1で話して企業の魅力づけができれば、高い採用率で成功できそうです。魅力づけができないと採用したいと思う学生がいても成功しないため、参加する社員の選定が重要になりそうです。1イベントの参加で40~60万円程度、その後成功報酬で1名採用あたり数十万円かかることもあります。人材紹介これは、企業側が求める学生像を人材紹介会社に伝え、その学生像とマッチする人材を紹介してくれるシステムです。その中でも「新卒紹介」と呼ばれるものは、新卒者に特化して紹介してくれるため、新卒採用手法の一つとして、最近注目を集めています。大量採用の場合、コストが高くなる人材紹介会社が集めた学生の中からしか選考できないこの採用手法は他の方法と違って、無駄なコストが出ないところに特徴があります。他の方法でしたら、内定に繋がらない場合でも、コストを割かなければなりません。人材紹介では、「内定承諾を取れた分だけ」で済みます。その分、大量採用となると、コストも吊り上がっていきます。紹介手数料は一人当たり30~150万円など、エージェントによってさまざまですが、80万円あたりが平均的です。ダイレクトリクルーティングこれは、人材データベースなどを用いて、求める人材を企業自らが探し、企業が直接アプローチをする「攻め」の採用手法となっています。最近ではこのダイレクトリクルーティングを用いた新卒スカウトサービスが増えています。スカウトサービスとは、データベースから求める人材に当てはまる学生をピックアップし、その学生をスカウトできるサービスです。採用業務の負荷がかかる採用力がないと成功させられないこの採用手法は、就職サイトへの掲載や、大型説明会イベントに比べて、「攻め」の採用である分、会うまでには企業自らが積極的に活動する必要があります。学生へのスカウト送信や、面談を実施する等で、採用工数がかかります。今まで出会えなかった学生にもこちらからアプローチをして出会うことができる、自社が求めている人材と出会える、非常に効果的な採用手法ではないかと思います。ダイレクトリクルーティングについてもっと詳しく知りたい!という方は、是非こちらの記事をご覧ください。長期インターンシップのメリットって?では、新卒採用をする上で、長期インターンシップを利用することは何が良いのでしょうか?大学1年生から接点を持てる短期インターンシップは大学3年生からとしている企業が多いですが、長期インターンシップでは学年に関係なく受け付けられます。したがって、大学1,2年生とも接点を持つことになります。「キャリアバイト」の応募者では約3割が1,2年生からの応募です。これは企業側にとって、大きなメリットだと思いませんか?なぜなら、早い段階から自社のことに興味を持ってもらうことで、就活をする際の選択肢に入れてもらえるからです。長期インターンシップ参加者は仕事やキャリアへの意欲が高い大学生でインターンシップをやるとなると、大体の人が3年生になってからです。それもサマーインターンシップなどの大手企業が行う短期インターンが中心だと思います。そのため、大学1,2年生から長期インターンシップに参加する学生は、自己成長やキャリアに対しての意欲が高いと考えられます。いった人材との接点を持てることも大きなメリットでしょう。大学3年生になって、周囲に合わせてインターンシップを始める学生よりも、高い意識を持って長期インターンシップに応募してくる学生は、その企業の事業や仕事内容に高い興味関心がありますので、採用したいターゲットにもなりやすいでしょう。MARCHレベルの大学です。したがって、大学生の上位層へ効率良くアプローチができるのです。長期インターンを導入するだけで、優秀な人材に企業への理解を深めてもらうことができ、縁があれば、そのまま新卒採用も可能です。大量に集客をして、その中から選考をしていく方法ではなく、学歴も仕事への意欲面も高い人材がいるところからピンポイントで接点を持っていくので効率が良いですよね。仕事のパフォーマンスを見て採用できる新卒採用をする場合、ほとんどの企業は筆記試験や面接のみで決めてしまうと思います。いうことではないでしょうか。これを判断するためには、やはり長期間一緒に働いてみるのが最も有効です。仕事に対する意欲はあるか、伸びしろはあるか、社員とのコミュニケーションはどうか、これらのことは普段の業務を行う中で見えてくるでしょう。その点でも、仕事のパフォーマンスを見たうえで採用を決定できる長期インターンは、とても有効であると言えるでしょう。入社後のミスマッチをなくせる長期インターンシップ中に、学生は会社の良い部分も悪い部分も見ることになるので、入社後のミスマッチが圧倒的に少なくなります。働く環境や仲間、社風や仕事内容は、働いてみないと本当の姿が見えてきません。入社後に「こんなはずじゃなかった」と、ミスマッチを感じて辞めていく人は非常に多いです。企業側にとっても、ある程度の期間実際に勤めてもらうことは、ミスマッチをなくし離職率を減らすために、非常に重要になってきます。入社後すぐに即戦力になるインターン時代に実務経験を積むので、入社してからすぐに即戦力となります。長期インターン制度を導入していない会社は、通常研修期間を設けますが、それを省くことができるのです。営業職であれば入社する4月から売上目標を持てたり、技術職であれば、すでにプロジェクトに入っていたりする可能性があります。会社全体の生産性も上がるため、企業にとっては大きなメリットとなるでしょう。まとめいかがでしたでしょうか。1年生の夏より、株式会社アイタンクジャパンのライターインターン生。休日は一人で美味しいごはん屋さん巡りをしている。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。