年収レンジ面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。仕事内容インターネット、IoT、監視カメラといった、自社開発サービス・製品の提案を行っていただきます。※営業先は、集合住宅の管理会社や建築業界などの法人です。※既存顧客との取引がメインですが、新規顧客の開拓もあります。※20代〜30代前半のメンバーが中心となって活躍中です。取り扱うのは、現代社会でインフラ化されているものであり、人々が生活する上で欠かせないものです。継続利用が見込めるストックビジネスなので、営業として収益を上げやすいメリットがあります。【業務の進め方】<当社インターネットシステムの提案方法>▼マンション・アパートなどの不動産管理会社に向け、当社サービスの導入を提案。料金や速度を説明し、切り換えによるメリットを提示します。▼その他、ハウスメーカーにも、新しい物件への導入をおすすめします。<当社IoT製品の提案方法>▼販売代理店への提案を通して、ハウスメーカーやゼネコンを中心に導入を進めていきます。▼その他、企業商談への同行なども行ない、製品を拡販します。自社製品メーカーのため、営業職も開発に携わることができます。毎月の会議では、営業がお客様からお聞きした要望を製品開発に反映するための意見を発信。お客様との架け橋となり、会社内の“ものづくり”に参加できます。自分で営業の行動計画を立てられるため、裁量の大きい点もこの仕事の醍醐味です。新卒または中途採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。した学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。仕事は二人三脚で進めます。プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。その後は、ひと月あたり20〜30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。<例>・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。(旧ホームヘルパー2級)などの介護職に特化した人材紹介事業の立ち上げを行って頂きます。仕事内容<セールスプランナー>新卒採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。した学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。<例>・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。【入社後の流れ】1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3〜4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。3ヶ月〜半年でひとり立ちを目指します。平均年齢は26歳前後で男女比は3:7です。0→1フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業マネージャー職を募集しております。お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。等<英語力の使用頻度>英語力次第ですが、能力に自信があり、出来る方に対してはゆくゆく外資系企業の開拓などをお任せしたいと思っています。新卒または中途採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。した学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。仕事は二人三脚で進めます。プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。その後は、ひと月あたり20〜30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えること。<例>・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。年収レンジ月給25万円〜30万円+インセンティブ(実績に応じ毎月支給)ポジション担当者〜仕事内容<リクルーティングアドバイザー>新卒または中途採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。多くの学生は、有名企業や大手企業しか知りません。世の中には、一般的には無名でも業界内では有名なトップ企業や、ユニークで魅力ある中堅・中小企業が多く存在しています。そこで当社の営業は、大手・有名企業だけではない多様な求人案件を獲得。幅広い選択肢を学生に用意することで、本人も気づいていなかった新たな進路を提供しています。他方、自社採用が上手くいかない企業に対しての支援も実施。会社説明会を魅力的なものに変更したり、ときには人事制度にまで提案を行なって、学生から注目される魅力的な福利厚生を整えたり。結果、1人の学生も採用できなかった企業が、毎年新卒採用を成功させるまでになった、といった事例が数多く生まれています。採用が難しかった企業様が、採用成功した時は達成感と共に企業様と一緒に喜びがあります。資料を変更の提案が成功ポイントだった時。学生とのマッチングの提案が受け入れてもらい通った時。紹介会社とたくさん使っている中でシェアを拡大出来た時。学生の動向を理解して、企業側への提案が上手くいき、採用成功を生み出した時。伴い、法人営業担当者を募集致します。仕事内容2019年9月にローンチしたサービスの法人営業メンバーを募集します。同サービスは採用マッチングアプリとして、「日本の労働力向上を目指し、多くの雇用創出」を目的としてアルバイトマッチングプラットフォームを新規事業として開始しました。●サービス概要:アルバイトでも派遣でもない、スキマワーカーをすぐに募集して採用できるマッチングアプリです。初期費用はいっさい無料で最短でお申し込みの即日から利用いただけます。募集から就業開始までウェブとアプリだけで完結。1日単位でも手軽に・スピーディーに人材採用をおこなうことが可能なサービスとなっています。●仕事内容:「アルバイトの急な欠員で困っている」「繁忙期や忙しい日だけ人手を増員したい」「まだスキマワーカーを活用できていない」といった企業様に対してアプローチを実施していただき、既存顧客からお預かりしする求人数の増加を目指していただきます。現時点では新規営業部隊と既存営業部隊との役割を分け、同ポジションでは既存(すでにお取引のあるクライアント)への営業を実施ます。・P/L設計や事業グロースに関わる業務など●営業手法:電話での接点をメインに考えておりますが、訪問/電話、また当社のWebコミュニケーションツールを利用したWeb商談でも構いません。内容や目的に応じて手法は自由に考えアクションしていただいて大丈夫です。●目標/KPI:現時点では、既存顧客からの新規案件増加数を主な指標として設定し、営業活動を行っていただきます。事業を進めていくにあたり新たな指標を設定したり、内容や進め方を変更することもあります。新規事業となりますので、営業企画や計画等についてもチームで意見を出し合って進めていただきます。今最も注力しているSaaS型人事労務管理ツールの営業メンバーを募集します。コンディション管理、マイナンバー管理という、これまで別に扱われてきた6分野をワンストップで管理することが可能です。「複数サービスを使い分けるのが面倒」という、人事担当者の悩みを解消します。人工知能など先端技術を用いたユニークな機能や、高性能な分析機能も評価され、業界でも注目を浴びています。2016年のリリースから3年で8,000社の導入実績があり、急拡大を続けています。100名程度の組織ではありますが、中途入社のメンバーも多く活躍しています。先方からのお問い合わせ対応やリストにある企業様に電話営業を行い、商談のアポイントを取得します。注目度の高いサービスのため、当社Webサイトなどを見たお客様からお問い合わせが来ることも多いです。人事業務の負荷が大きい、従業員100名以上の企業様がメインターゲットとなります。▽訪問・ヒアリング企業様を訪問し、人事担当者に現状をヒアリング。お話をする中で、「データ分析を効率的にしたい」「社員のモチベーションを数字で把握したい」など、お客様が持つ課題・ニーズを見つけます。発見した課題やニーズに合わせ、当社の人事労務管理ツールのサービスを提案。料金プランや機能・使い方などの説明をしながら、お客様にとって最適な機能の組み合わせを伝えましょう。最初の訪問から1ヶ月ほどかけて提案をしていきます。▽受注お客様に納得いただけたら、受注・導入。その後のフォローも丁寧に行います。FinTechサービスの営業メンバーを募集します。企業側の簡単なシステム導入で従業員が働いた分だけの給与をいつでも、どこでも受け取り可能にする福利厚生サービスです。業界トップクラス導入実績を誇るサービスです。サービスを提案するだけでなく、クライアントのニーズや状況に応じて柔軟に提案内容を変える必要があるため、クライアントに寄り添った提案が求められます。今後は他サービスとの連携も進め、進化を続けていきます。仕事内容Web会議、オンライン商談ツールの営業メンバーを募集します。【当社のWeb会議、オンライン商談ツールとは?】Web会議システム、オンライン商談ツール、チャット接客、チャットボットと多様化するコミュニケーションツールを統合したクラウドシステムです。当社のツールはWeb会議からオンライン商談まで幅広く活用することができます。ルーム内チャットなど会議を円滑に進めるサポート機能があります。テレワークが進むなか、問い合わせも多くいただいています。対し、Webでの集客を支援する仕事です。提案するのは、ユーザー数2,200万人を誇るグルメサービスです。店舗責任者のパートナーとして、集客向上に向けたサービス提案から店舗コンセプト、メニュ、レイアウトなどのサポートまで幅広く関われる業務です。クライアントとの長期的な関係性構築が重視されるため、集客面だけでなく、何でも相談ができる存在を目指します。【業務の流れ】(1)任されたエリア内の飲食店さまに電話でアプローチ(2)アポイントを獲得し、訪問(3)集客の課題やニーズをヒアリングしながらサービスのメリットをご紹介、サービスの「お店会員」を提案していただきます。入社後は、まずは飲食店集客メディアの仕組みや提案、アプローチなど、営業に必要な知識・スキルを学べる本部研修からスタートします。その後事業部へ配属となりますが、所属するチームのリーダーがマンツーマンで実際の提案手法などを丁寧に教えていくため、スピーディーに成長していくことが実現できます。※提案先はレストランや居酒屋などです。客単価3,000円〜程度のお店がメインターゲットです。契約いただいたお店に食事に行ったり、そこから別のお店を紹介してもらったりすることもあります。平均年齢24.6歳で男女比は6:4です。チームで業務に取り組む環境で活気に満ちつつも和気あいあいとした居心地抜群の雰囲気です。>法人企業に求人広告を用いた採用支援を提案します。扱う商材は業界トップクラスであり、クライアントの採用ニーズ・予算に応じて最適な提案をすることが求められます。採用は終わりがない課題だからこそ「クライアントとの長期的な関係性構築」が重要です。求人広告掲載後の振り返りも大切で、ずっと任せたいと思っていただけるように長期的な採用成功を見据えて提案することが求められます。デジタルマーケティング(DM)採用に特化したWebコンサルティングサービス営業<勤務地:東京>法人企業にindeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。Webを活用した採用は使用したことないクライアントも多く、クライアントと並行して支援することが求められます。最先端の採用手法にいち早く関わることができます。立ち上げフェーズの事業部になりますので、自分次第で様々な挑戦が可能です。アルバイトメディア(AM)アルバイトメディアの提案営業<勤務地:東京・大阪>アルバイト採用を検討している企業に対してのアルバイトメディアの提案営業を行います。複数拠点を運営しているクライアントの本部に提案し、各拠点でのアルバイトメディアの運営の獲得を狙います。提案相手が責任者クラスになることも多いため、企画力・提案力がより重視されます。エリア別の時給相場などが瞬時にわかる独自データがあり、数字に基づいたメディア提案ができることが強みです。ストアソリューション(SS)飲食店メディアの提案営業<勤務地:東京>飲食店に対し、当社のグルメサービスを活用しての集客支援をする仕事です。店舗責任者のパートナーとして、集客プランを一緒に考えます。サービスの活用だけでなく、店舗コンセプト、メニュー、レイアウトなども提案し、関係性構築を目指します。現在は「食」に特化したサポートをしている事業部ですが、今後は「衣・住」など生活に関わるサービス提供を展開していきます。考えている企業に対し、求人広告を使った採用支援を行います。取り扱い媒体数は業界トップクラス。クライアントの採用ニーズ、予算に応じて最適な求人メディアを提案します。クライアントの採用パートナーとして、最適なプランを提案し、採用課題の解決をサポートします。提案をするだけでなく、広告制作などの企画も一部関わるため、企画力が求められるポジションです。【入社後の流れ】2週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。現場に配属後はチームリーダーがマンツーマンで実践スキルを伝授します。社内外研修やメディア勉強会など学べる機会を豊富に用意しています。平均年齢は26歳前後で男女比は5:5です。個々人の色が強いメンバーが多く、個性を生かして業務に取り組んでいます。スピード感が早く、コミュニケーションが活発な職場です。仕事内容アルバイト採用を考えている企業に対し、求人広告を使った採用支援を行います。50種類以上の求人メディアを取り扱っており、クライアントに応じて様々な提案が可能です。小売業やサービス業、飲食業を手掛ける企業がメインのクライアントです。本部の人事担当者やエリアマネージャーと商談を実施、複数店舗の案件を同時に担当します。アルバイト採用は定期的にニーズがあるため、クライアントとの長期的な関係性構築が重要です。エリア別の時給相場などが瞬時にわかる独自データがあり、数字に基づいたメディア提案ができます。【入社後の流れ】1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。現場に配属後はチームリーダーがマンツーマンで実践スキルを伝授します。社内外研修やメディア勉強会など学べる機会を豊富に用意しています。平均年齢は26歳前後で男女比は6:5です。意見交換が活発で、風通しの良い職場です。第2創業フェーズのため、自由と責任が両立し、早期にキャリアップが可能です。考えている企業に対し、indeedやリスティング広告、SNS広告を使って採用支援を行います。クライアントが使ったことない採用手法を提案し、新しい採用の仕組みを確立します。グループ企業と連携し、採用に特化したWebマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、幅広い提案が可能です。クライアントにとっては新しい採用手法になるため、0ベースから採用のサポートが可能です。【入社後の流れ】1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3〜4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。3ヶ月〜半年でひとり立ちを目指します。平均年齢は26歳前後で男女比は3:7です。0→1フェーズのため、各自が主体性を持って行動をすることが求められます。学び続ける必要があるため、知的好奇心の高い方が多いです。企業の人事向けに、メンタルヘルス関連のソリューション提案営業を行っていただきます。コンサルティングなどのサービスを企業の課題に合わせて提案し、導入までサポートしていただきます。