皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。平成28年1月以降、事業主が従業員から個人番号を収集したうえで記入し、ハローワークの提出が必要となる雇用保険関係の主な様式は次の通りです。(※1)(※1)事業主が提出することについて労使間で協定を締結したうえで、できる限り事業主が提出することになっています。オンライン」、「電話」の3つの方法があります。本人確認のポイントは、次の通りです。(1)雇入れ時などに運転免許証等により本人であることの確認をしている場合であって、本人から直接対面で個人番号の提出を受ける場合は、身元確認のための書類の提出は不要、この場合には、次のいずれかの書類による個人番号の確認が必要。等(2)(1)に該当しない場合は、1または2の方法で個人番号の確認と身元確認が必要。チェック!!なお、マイナンバー制度関係の情報は以下のサイトで確認することができます。ホームページhttp://www.ppc.go.jp/いよいよ各世帯にマイナンバーが配布され、来月より運用がスタートになります。様々な情報や詐欺などもあふれてくると思いますが個人個人がマイナンバーに興味を持ち適格に運用を行いましょう。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。