より定められた運用要領に沿って外国人が日本で実習を行う制度です。監理団体を担っております。実習活動を行えるように、足繁く通い交流を通じて信頼を得ることで企業様とのパイプ役として相互の関係を円滑なものにしてゆきます。制度のあらましについて(資料)受入に向けての基本的な流れは、下記の通りです。日本で生活できる宿泊設備の確保が必要です。技能を指導する技能実習指導員の方を任命頂きます。生活面をフォローする生活指導員の方を任命いただきます。常勤職員数に応じて人数枠が決まります。優良基準に適合の場合2倍となります。*但し、建設業は「常勤職員数を超えないこと」と定められています。信頼できる下記の送り出し機関との提携を行い、優秀な人材確保に努めています。会社を愛し仕事を前向きに行う人材を育成し、後輩に伝授してゆきますメリット若い人材の投入により職場に生き生きとした活気がみなぎります。実習や生活面での不安を、実習生と受け入れ企業担当者と監理団体が協力して克服してゆくことで、相互の信頼関係を築き実習活動を通じて3年または5年の長期にわたって、企業の戦力の一役を担う存在に育てられます。