18:00http://kitagoudou.org/?p=304《テクノプロ》派遣の待遇改善に寄与していきたい私は派遣会社テクノプロの派遣社員として今年の4月から池田市のダイハツ工業で働いています。派遣先の業務後に自宅で行なっている派遣元のWEB入力業務やメールチェック、小テスト、課題の作成などに費やしている時間外労働分の未払い賃金の支払いなどを求めて、10月11日に第1回目の団体交渉を行いました。テクノプロからはCSR推進部リスクマネジメント課の方が2人、私が所属している京都支店の支店長が出席されました。テクノプロの主張は、「WEB上での勤怠入力とメールチェックは労働時間ではない」というものでした。勤怠入力は派遣先でタイムカードを通すだけというものではなく、自宅でWEBサイトにアクセスし毎日入力しなければならないので、積もり積もって結構な時間が取られます。メールチェックも毎日しなければならないし、返信が必要なものもあるので積もり積もると結構な時間が取られます。返信をしないと評価が下がり昇給や賞与に影響が出ます。社会全体で非正規雇用者が増える中、派遣会社の大手であるテクノプロのCSR(企業が倫理的観点から事業活動を通じて、自主的に社会に貢献する責任)を扱う方のこのような主張にはがっかりしました。引き続き交渉を行い派遣社員の待遇改善に寄与していきたいと思います。12:55会社の不満は各自でやっておくれ。恨み辛み分かるけど、株主は企業の利益しか見てないのよ。次に、メールチェックは労働時間とは認められないので支払わないという主張について、現実に業務に関わるメールが送られてきているのだから労働時間以外の何物でもないことを指摘。「ポストに届くダイレクト・メールと同じようなもの」と現実離れした爆弾発言を連発。「今のところその予定はありません」いや、ないなら作れ!その予定!最後は沈黙とにかくメールチェックを労働と認めたくないテクノプロ。「...(沈黙)」さすがにこのままでは分が悪いと悟ったのか、勤怠入力とメールチェックについては持ち帰って検討するということで決着。理屈と官僚答弁を聞かされ続け、頭がショートしそうな交渉でした。テクノプロには悪あがきをせずに、会社として賢明な判断を下すことを期待します。次回の交渉予定が決まったらまた報告します。テクノプロと一回目の団体交渉を行いました。派遣先での業務とは別に、派遣元であるテクノプロからの指示で行っている業務(勤怠入力やメールチェック、経歴書の更新、評価面談の資料作り、CSR研修など自宅でパソコンを使って行う業務)について賃金を支払うことを求めたのに対し、テクノプロの回答は・勤怠入力と経歴書の更新、CSR研修については、ユニオンショップ協定を結んでいるUAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン(JSGU)と協議の上、「Web入力手当」として月500円支払っている(←日500円ではないことに注意)・メールチェックは本人の自由を拘束しているわけではないので、労働時間とは認められない(←!!?!?)・評価面談の資料作りについては申請すれば支払うというもの。今回の交渉ではこのテクノプロ側の珍妙な回答を巡り議論が紛糾することに。「そもそも勤怠入力ってそんなに時間かかりますか?」と意味不明な回答を連発。月10分で勤怠入力を済ませるなんてできるわけがありません。「今のところ変更する予定はありません」と今度は官僚のような答弁を連呼...。これではまったく交渉になりません。12:00平均年収600万超?俺ここに10年近く勤めてたけど周りには350〜450万の社員しか居なかったけどね。情報提供する読み込みエラーが発生しました再読み込みお客様の環境ではJavascriptが有効になっていないため、次ページを読み込むことができません。次ページ以降のコメントを参照したい場合は、Javascriptを有効にしてください。Japan違反報告ガイドラインに違反していると思われる投稿を見つけた場合は、このフォームから報告できます。違反報告について詳しくはこちら。JAPANが個別にお答えすることはありません。JAPANが対応、処置することをお約束するものではありません。テクノプロ・ホールディングス(株)」内のコメント掲示板全体のコメント。