TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。委託した比較分析研究で明らかになった。半分以上が100万円超、和解は労働審判の2倍ほどとなっており、労働者の勤続年数や月収などとのクロス集計も行っている。おける人材確保・育成に向けた政策提言」をまとめた。事業所への実態調査やヒアリング調査を通じて強み・弱みを分析し、人材の確保・定着・育成に関する“要諦”を示した。共通して指摘するのは「コミュニケーション」の重要性で、内定者や従業員への緻密なコンタクトが内定辞退や離職を防ぎ、人材確保に有効とした。消極的とみられる人材育成面では、中期的な計画による実践効果を指摘しつつ、複数の企業連携による取組も促した。「過労死等の労災補償状況」で明らかになった。100件を超えている。請求件数が3年連続で、支給決定件数も2年連続で減少した。26年労使コミュニケーション調査」5年ごとに実施する厚生労働省の労使コミュニケーション調査(平成26年)では、労使関係が安定的とする事業所が9割近くを占めた。反面、意思疎通が良好とする労働者は半数を超えた程度で、労使の認識には差が生じている。ある証券会社等の証券投資信託(預り金)への払い込みも、労基則第7条の2で認められている。インターネットを通じたいわゆる「クラウドファンディング」が加えられた。平成27年5月29日から施行されている。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。