健康診断を受けてくれない女性事務員さんへの対応30名ちょっとの会社で専務として総務・人事担当をしています。私より社歴の長い女性事務員さん(48歳)が健康診断を受けてくれません。受診しなくていいですよね?という口約束で結果の紙面も受け取らずに毎年済ませておりましたが、顧問契約している社労士の先生から検査結果を必ずもらう必要がある。ここから悶々とすることになります。2年前、外部で受けている検診の結果をください。とお願いしたら「自費で受けているのに提出の必要があるの?結果は私が把握してますからそれでいいでしょう?」のご返答。何でもいいから検診結果を出してくれればそれで良いから下さい。頼んだらただの血液検査の結果(身長体重他諸々は項目すらない)を渡されました。昨年は何度、どのようなお願いの仕方をしても受診してくれません。なんてとこまでへりくだっても「私くらいいいじゃない~」と言って拒否します。「行きません!無理に行かせるなんてひどい!」といった始末です。「説得するしか方法がないですね~。受診は必ずさせてください」と言うだけです。会社は社員に健診を受けさせる義務があること、また社員はそれに従わなければならない事も丁寧に説明していますし、就業規則にも記載があります。就業規則違反であることも伝えてますが、従いたくないと言い切ります。パワハラと言われてしまう昨今。ものの言い方ひとつも気を使っておりますが、もう手立てが浮かびません。担当としてきっちりしたいので、私の中では本当に困っています。お力添えをお願いします。00:564月開催の総会の年度は?任意団体組織の事務局です。会計年度は4月から翌年の3月となっており、総会をこの4月下旬に開催予定です。総会では平成30年度の事業報告・決算と平成31年度の事業計画・予算を諮り、総会の名称は「平成31年度〇〇総会」としよう思っておりましたら、「平成30年度〇〇総会」が正しいのではないかと言われました。正解はどちらなんでしょうか?お教えください。20:57ビジネススキル(語学力)41歳男性です。2年を目途にビジネスで使えるくらいのレベルの語学力を習得したいです。輸出入ビジネスをやりたいからです。18:30郵便局の後納について郵便局とわが社は後納契約していますが、封筒に後納印押さずに出してしまいました。わが社に戻ってくるでしょうか。はじめは29日と言われましたが、22日に変更になったので。佐川に荷物を出すのは弊社。その発送費の請求は佐川と取引のない会社。07:16反省ノートを書きたいが追い詰められる気が。食品製造業で、パートをしています。パート全員に昇格、降格があります。仕事に慣れるまでは、反省ノートを書いていました。追い詰められる気がして、やめました。食品の作り方が数ヶ月ごとに変わるため、また、私自身がうっかりで、忘れやすくて、また仕事を覚えるのに時間がかかるため、反省ノートは書きたいです。気になることと、注意点は頭に入れるようにはしていますが、うっかり抜けることがあります。今は、数ヶ月ごとにマニュアルを作りなおしています。05:39どうしてサービス業は合理化しないの例えば製造業は創意工夫をして合理化をしています。生産性が上がって給料も増加し、休みも増える。してサービス業はそういう創意工夫をしないでしょうか。少子化のなかではそういう産業には人手は来ないです。00:02無能なリーダーはどうすればいい?会社員、独身、男で経理課所属です。私の意見は常に間違っています。何を言っても周りの人からは反対意見が返ってきます。客観的に見ても公平な立場で考えても、その反対意見の方が正しくて、常に私の意見は間違っているのです。私の言うことを聞いてくれる人は一人もいません。相手にもしてくれません。誰からもバカにされ、陰で悪口ばかり言われています。私を評価してくれるひとはひとりもいません。上司も私を「こいつはダメな奴だ」と思っています。これでは会社に私の居場所はありません。ところが私の勤務している会社は変な会社で、ダメ社員なのに年齢順からいって私が次期リーダーにならなければならないのです。ミスばかりで会社に損害を与えてしまいます。してもしっかりすることができないのです。12:54役割分担のつもり、私は楽しているでしょうか?私は床をあちこちモップかけ、Aさんは長い作業机掃除、Bさんは溝掃除。私的には、仕事終了後の片付けを、役割分担しているつもりです。歩きまわって力を入れてゴシゴシはしますし、私が一番モップに慣れているのですが、私の作業が一番楽なのでは?、他の方に申し訳ないなと感じます。06:42介護の仕事が身に付かない今年42歳になる社会人です。ALSの重度障害の方の訪問介護のバイトを副業で行っているのですが、6ヶ月経過しても仕事が身につきません。他のバイトメンバーは、だいたい皆1週間ぐらいで覚えてしまいます。いつもできない自分を反省し、何がいけないのか見つめなおして今日までやってきました。仕事自体は好きな仕事なのでこれから先も成長していきたいと思っています。先日、人事評価シートを代表社員の方から渡され、自己評価と上司評価をして面談もしましたが、このままやっていけそうなのかどうなのか、こちらからはクビにはできないから自分でこれから先どうしたいのか決めてほしいと言われました。勤務時間帯は主に夜間。顔拭き、おむつ交換、マッサージ。これらどれもが完璧にこなせておらず、抜けがあったりやり方が甘かったりしてしまいます。自分が不器用なのもあるのですが、1度覚えて次回出勤すると忘れる...といった事の繰り返し。メモも頻繁にとってダメだった箇所も見直しするよう復習したりもしています。不明点の質問も頻繁にしています。原因も追究しています。要領を得る事ができない部分も数多く、体で覚えるしかない部分もあります。出勤シフトについては私の場合、1ヶ月に20~30時間程度の出勤時間数。頻繁に入られているスタッフは80~100時間を超えられている方もおり、そのような方は当然覚えるのが早いという事もありますが、それをふまえて考えても覚えるのが遅いという点に問題があり、どのようにすればよいのか、自分もよくわからなくなっています。ケアマネージャーと進んでいきたいとも考えているのですが、上記のような一般的な介護内容ですら身につかない状態であれば、この業界はあきらめた方がよいのでしょうか。利用者様や代表社員の方にもこれ以上迷惑はかけられないと自分でも思っている部分もあり、非常に悩んでおります。自分1人で苦しむだけならばまだしも、周囲の方への迷惑が続く事を考えると、なおさら悩んでしまいます。最終的には自分自身で悩みあぐねて決断するつもりですが、介護について同じような経験をお持ちの方がもしいらっしゃいましたらご意見願います。ヘルプの英語を見て、テキストプレビューは、オプションで入れなくても良いのは、理解しています。件名を教えてください。上場企業の役員紹介を見ていると、取締役と執行役員を兼務している人がいます。客先に代わり届け出をする予定です。この届出書は許認可ではなく届出です。当方で書類作成代として客先に請求して法的に問題がないか(行政書士等でなければならないか)ご教示願います。客先に代わり届け出をする予定です。客先に請求して法的に問題がないか(行政書士等でなければならないか)ご教示願います。固定資産の売却代金が回収出来ません。未収金として計上してあります。固定資産の売却代金は、貸倒損失には出来ないので、どういう科目で、損失にしたらよいのでしょうか。雑損失で良いのでしょうか。何年ぐらい経てば良いのでしょうか。何か条件はありますか。ご存知の方、教えて頂けませんか。友たちが所有する三階建てワンルーム6室の新築木造アパートで簡易旅館を開業する予定で、勿論役所から許可を取る予定です。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。