)の課題が注目されています。多くの取組が連動する必要があります。ウェブ上のブレインストーミングを行っています。次の10件>>2011年01月17日がんと就労シンポジウム長くつきあう慢性病に変化しているがん。「がんサバイバーシップ」の考え方と、職場や医療現場での支援力の強化が課題にー。|2010年12月10日カスタマイズ就業入門ビデオ日本語字幕が使えます。平成22年度版http://www.jeed.or.jp/data/disability/disability01.html#sec03このテキストには、最新の情報を掲載しています。一般で売られていませんが自由にダウンロードできます。難病相談・支援センターでの就労支援状況22年8月1日での、ホームページ掲載情報からまとめてみました。「合理的配慮」が注目されています。職業場面での具体的内容の参考となるのが、米国での実際に行われている内容です。障害のあるアメリカ人法(ADA)制定以来、20年先行して実際に取り組まれてきたわけですから。ガイダンス(2002)があります。Network(JAN)のサイトを見ればよくわかります。日本語訳は、JAN日本語訳で見ることができます。なく、企業には、障害にかかわらず公正な職業能力評価が求められます。その際、合理的な範囲での配慮を前提とします。「配慮があるから、その能力評価はゲタをはかせたもの」というような解釈は認められませんし、処遇上の区別も禁止です。障害者権利条約での、合理的配慮を行わないことも差別である、というのも同じ趣旨です。詳しくは、リンクにまとめました。公正な採用選考をめざして(労働省)古いパンフレットですが・・・。就労支援のシミュレーションツール就労支援では、一人一人に合った仕事の選択、その中での、職場での配慮や支援、支援機器の活用や環境整備、さらに、地域支援の活用によって、就労可能性を広げます。一般には、次のようなことは理解が難しいものです。・職種や働き方によって、就労の課題がどのように変わるのか・職場で、負担のない合理的な配慮はどの程度実施できるのか・職場で利用できる支援機器にはどのようなものがあるのかゲーム感覚で、就労支援をシミュレーションできるツールが提供されています。保健医療機関が「就労支援」に取り組む時に、ハローワーク等と同じような取組をすることだと誤解することが少なくないようです。なると、「うちは保健医療職なのだから就労支援はできない」というようなことになってしまいがちです。センター等が、「難病支援」に取り組む時に、難病のことを理解しようとしますが、130種類以上もあり、専門医でなければ理解できないような複雑な症状があることも少なくなく、「難病のことは分からない」ということにもなりがちです。複雑で多様な難病のある人の就労支援には、保健医療関係者が労働関係者の真似事をしたり、労働関係者が保健医療関係者の真似事をしたり、ということでは限界があります。難病の就労支援は、労働関係機関は個別の職探しや事業主支援を重点的に、保健医療関係者は、難病の個別の理解促進や本人の自己管理を重点的に、それぞれの専門性を活かしてチームで支援することが不可欠です。地域では、保健医療関係者と労働関係者がチームで支援する例は少ないですが、一部では成功例も見られるようになってきています。両者は専門性が違っても、難病のある人の「職業生活と疾患管理の両立」という共通目標のためには、一緒に取り組むことができるのです。関係機関と連携しながら、障害の種類及び程度に応じた職業リハビリテーションの措置を総合的かつ効果的に実施し、障害者の職業的自立を進めていくことが重要となっている。「障害者の雇用管理に関する先進的な知識、情報を提供すること等により事業主の取組を促進する。」というようなことが書かれています。詳細には:http://www-bm.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha02/gaiyo/dl/02b.pdf5ページあたり。難病の就労支援も本格的に動き始めたと言えるでしょう。「難病等の慢性疾患」というのも特定疾患の130疾患だけでないという含意が伺われ、興味深いです。2.0ブレインストーミング1.質より量2.自由奔放3.批判厳禁4.結合改善>>詳しく_Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。