障害者の雇用促進等に関する法律についての次の記述のうち、正しいものを一つ選びなさい。特殊法人を除く事業主における法定雇用率は、2.1%である。.精神障害者を実雇用率に算定できる。.職場適応援助者(ジョブコーチ)は、平成17年の法改正により創設された。.国、地方公共団体の法定雇用率は、一般の民間企業より低く定められている。.発達障害者支援法に規定する発達障害者は、職場適応援助者(ジョブコーチ)の対象とならない。して昭和35年(1960)に制定され、直近では平成26年(2014)6月に改正されています。未施行の部分もありますが、比較的頻繁に改正が行われている法律ですのでしっかりポイントを押さえておきましょう。この法律で一番重要なのは「障害者の雇用義務」についてです。最低でも下記年号と内容はセットで覚えておきましょう。・平成18年(2006)に精神障害者も適用対象となるまた平成14年(2002)に創設された職場適応援助者(ジョブコーチ)に関する部分も重要な内容の一つです。ジョブコーチは、障害者が職場に適応出来るよう、直接職場に出向いて支援する人の事を言います。障害者本人へはもちろん、雇用主や従業員に対しても障害者への接し方などへの助言も行っています。平成17年(2005)と間違われますが、この年に行われたのは助成金の創設です。qxeqvpry合格者一覧をみるFacebookでシェアするTwitterでつぶやくはてブするgetpocketでシェア誤答履歴は保存されていません。付箋メモを残すことが出来ます。民間企業では1.8%である。官公庁では2.1%が法定雇用率である。精神障害者を雇用している場合は、実雇用率に算定することができる。補足:身体障害者または、知的障害者で精神障害者は雇用義務の対象ではない。国、地方公共団体の法定雇用率は2.1%である。一般の民間企業より高く定められている。発達障害者支援法に規定する発達障害は職場適応援助者(ジョブコーチ)の対象となる。2精神障害者も算定できます。民間企業における法定雇用率は1.8%です。平成14年に「職場適応援助者(ジョブコーチ)事業」が開始されました。国地方公共団体の法定雇用率は2.1%。それに対して、一般民間企業の法定雇用率は1.8%であるため、不適切です。よる援助が特に必要であると機構が認める障害者です。発達障害者も含まれていますので、不適切です。garuxmwjpo訂正依頼・報告はこちら問題に解答すると、解説が表示されます。解説が空白の場合は、広告ブロック機能を無効にしてください。他のページから戻ってきた時、過去問ドットコムはいつでも続きから始めることが出来ます。して、無料で過去問題にチャレンジすることが出来ます。1問1答形式で解答・解説を確認することができ、試験問題をランダムに出題する機能も備えています。アプリ)から無料でご利用いただけます。サイトマップ評価の投稿や、学習履歴の保存、付箋メモの利用には無料会員登録が必要です。確認メールを受け取れるメールアドレスを入力して、送信ボタンを押してください。]ボタンを押してください。パスワード※パスワードを忘れた方はこちら※新規会員登録はこちらログアウトしてもよろしいですか。]ボタンを押してください。付箋は自分だけが見れます(非公開です)。1日100枚まで無料で使えます。