雇用状況」(6月1日現在)を取りまとめ公表しました。https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182200_00003.html今回の結果は、毎年実施されている高年齢者の雇用状況報告をもとに従業員31人以上の企業161,378社の状況をまとめた内容となっています。大企業では0.5%)70歳以上も働くことができる制度が30%程度もあることに驚きましたが、やはり中小企業はより柔軟な制度を構築しやすいので積極的に実施しているのかもしれません。=============================================冬になると、買ってしまうチョコレートの一つです。12月に入り、年内にすべきことを計画的に進めないと時間に追われそうで怖いです。年末年始、ゆっくりできるように今から頑張ります!!パワハラ指針案が労働政策審議会で了承されました2019-11-25パワハラ防止の義務化は、大企業は来年6月1日、中小企業は令和4年4月1日から適用されますがパワハラの定義や具体例を盛り込んだ指針案が11/20の労働政策審議会で了承されました。確定ではありませんが、内容を確認したい方はこちらから。https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568624.pdfパワーハラスメントとは、職場において行われる1優越的な関係を背景とした言動で2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより3労働者の就業環境が害されるものとし、この1から3の要素をすべて満たすものと定義づけられています。具体的なパワハラに該当する例、該当しない例が示されていますのでこちらの内容も参考にしてください。言葉の理解だけでは足りず具体的な社内周知、教育が必須であることは間違いありません。======================================11月は珍しくゴルフに3回も行きました。最近、同業者の仲良しの人たちもゴルフを再開したり、新たに始めたり一緒に遊べる人が増えたことで、ちゃんと練習しはじめました。練習のときに教えてもらったことを、コースに出たときに、全然再現できないのは身体に染み付くまで練習していないからでしょうか、やはり。真面目に練習しようと思っています。写真は、美しい富士山と池に映る逆さ富士!スコアはともかく、とても気持ちのいいゴルフでした。業界別テレワークハンドブック2019-11-05テレワークについてのお問い合わせは、ここ数年多いですが、特に最近はオリンピックの期間だけでもトライアルで在宅勤務を導入しようかなどとご相談いただきます。東京都では業界に特化したテレワークハンドブックを作り、活用を支援しています。https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/hatarakikata/telework/handbook/業界的に導入は難しいと考えずに、参考にしてみてはいかがでしょうか。======================================月末月初ということもあり、先週はバタバタしていました。自分のスケジュール管理が徹底していないので、期限に追われることになってしまったりするのは自業自得なのですが、慣れていることも時間がかかることもあるので要注意ですね。そんな中、10月末でも我が家のハイビスカスが咲いてくれて朝から元気をもらいました。冬に向かっていってしまいますが、元気に過ごしたいと思います。取扱い2019-10-21厚労省が研修と教育訓練の時間の取扱いに関するパンフレットを公表しています。https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf?fbclid=IwAR3d-zbfazbPDUjl6e9QVthlcG6iHroCtYndYP7TInE0yv3lvziN_VQ25b8研修・教育訓練について、業務上義務付けられていない自由参加のものであれば労働時間には該当しないとされていますが、具体的に該当する事例と該当しない事例が紹介されています。その他に、仮眠・待機時間の取扱いについても説明がされていて当番制で週に1回、労働者が社用携帯電話を持ち帰って帰宅した後は自由に過ごすことが認められている場合の当番日の待機時間は労働時間に該当しないとして例示されています。この内容はよくお問い合わせもいただく内容ですのでこのようにパンフレットで例示されたのは大変ありがたいです。重要なコンテンツですので、是非チェックしてください。============================================水町先生が「詳解労働法」という本を出されました。基本を確認するときには、必ず活用したいと思います。建設業の現場監督ら管理技術者に自殺が多発しているという内容が明らかになりました。建設業の人手不足から過重労働になっているのではないかという指摘です。建設業の労災は全業種の8.7%に当たる311件でうち未遂を含む過労自殺が54件とのこと。「長時間労働」(51.9%)「仕事内容・量の大きな変化」(27.8%)「2週間以上の連続勤務」(18.5%)などとなっています。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50437580R01C19A0CR8000/私自身の実感としても、建設業の現場監督は慢性的に人手不足が続いていると感じます。若い人が仕事を継続できないことが多く、育成が追いつかないにも関わらず仕事の依頼は多いため、会社としてはそれを受けないという選択がしづらいということもあります。一定の環境整備ができないと継続できないことを理解してまた人手不足は仕事の量や質を変えるか、人員を増やすかのどちらかをしない限り自然治癒はしないので、何かしら行動しないと解決しないと考えなければなりません。========================================たまには、かわいいものも食べます。恵比寿アトレの中に入っているGelatopiqueのクレープです。甘いものが大好き!!というわけではないとは思いますが結構食べています。AB-WebLog.com.。