企業研究の情報をまとめています。ピジョンはベビー用品、マタニティ用品を取り扱う国内トップメーカーで海外でも70か国以上でその製品は販売されており、海外でのブランド認知度も高い企業です。探し方ピジョンをはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側の選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。多くの人が応募したくなるような求人のほとんどは非公開求人ということになります。「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。正社員の年収アップ転職支援<転職エージェント登録の流れ>1転職エージェント会社のwebサイトでキャリア情報を登録2転職エージェントの担当者と面談or電話面談(情報収集目的も歓迎しています。)3非公開求人の紹介を受ける(又は転職エージェントのwebサイトで検索可能になる。平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。ついて見ていきましょう。基づく金額を支給ピジョンの役員報酬は基本報酬と退職慰労金で構成されています。グループの長期的な視点での企業価値拡大ための、長期間の業績に基づく業績連動報酬や株価連動報酬などを今後導入することにより、役員がより企業業績の拡大にコミットできるようになるでしょう。茂(代表取締役)・・・101百万円ピジョンの離職率は高い?低い?離職率に関する情報は今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、入社する会社を検討する上では必携の1冊と言えます。東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。地域別売上の状況(海外売上比率)就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。有価証券報告書(2019年1月決算)を元に筆者作成セグメント情報(事業ごとの概況)セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。シンガポール事業、ランシノ事業の6つのセグメントで事業を展開しています。それでは各セグメントの事業内容、業績について見ていきましょう。ヘルスケア・介護事業<主要製品・サービス>日本国内における失禁対策用品、スキンケア用品、ウェットティッシュ類、車いす類、介護施設向け用品等のヘルスケア用品・介護用品の製造販売及び介護サービスの提供。会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。<社長の経歴の代表的パターン>1同族会社で創業者やその親族が社長になるケース2親会社出身の人が社長になるケース3ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース4新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース1~3のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、4のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。ピジョンの社長の経歴は以下のようになっています。ピジョンの過去のリストラ現時点でピジョンのリストラ情報はない、又は入手できていません。ピジョンと働き方改革(ホワイト企業orブラック企業)ピジョンの従業員にとって働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。企業がホワイト企業かブラック企業かの判定には、政府が従業員に優しい企業に認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500などの認定制度が参考になります。くるみん・・・ピジョンは認定あり◎くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。ピジョンは2007年、2018の2回くるみん認定を受けています。プラチナくるみん・・・ピジョンは認定あり◎プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。ピジョンは2018年にプラチナくるみんの認定を受けています。うち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。ピジョンはこのホワイト500には認定されていません。<採用コース>ピジョンの採用コースはA~Eまでの5種類のコースに分かれており、大まかな職種別採用になっています。入社前にある程度の職種が指定できるのは大きなメリットですね。選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミを見るのが大変参考になります。格付けとは格付け会社と呼ばれる会社がその会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。ピジョンの格付け情報については現在確認中です。執筆中まとめ(ピジョンの年収、離職率、ホワイト企業度)ここまでピジョンの年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。より理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。その他関連記事もぜひご覧ください。・詳細プロフィール・Twitter読者募集中ですご利用について当サイトはリンクフリーです。引用、転載の際には引用元をご記載の上、ご利用ください。物件数No1のホームズ物件検索ならSUUMOスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。