「人減らせるじゃん」と、若手や派遣が切られてしまうという話。効率化によって人員削減される事自体は良い事だ。能力の高いベテラン技術者にばかり仕事・ノウハウが集まってしまう事にある。業界全体として技術の空洞化・人材不足に陥るという問題がある。若手技術者をプロジェクトに無理矢理入れる必要があるわけで、プロジェクトの作業効率低下・コスト増につながってしまうが、それは企業戦略として受け入れるべきではないだろうか?目先の効率ばかり追って、将来への投資をしない企業に未来なんか無いだろう。ある程度経験とスキルを積んだ技術者は特定の顧客・分野に居座ってないで、さっさと他の場所に移って自分の経験・スキルを活用するとともに、後身に道を譲るべき。本来は簡単に切る事ができないような高度で特殊な技術を有することで自己防衛するべきだし、そのために自力で己のスキルを磨くべきとは思う。自己責任と言って見放してしまうのは酷だと思う。根本的な解決のためには、正社員保護を緩和するよう法改正し、人材の流動化を促すことだろう。派遣技術者のスキルアップにつながる仕組みって作る必要があるのではないか?例えばIT技術者専門の教育機関を設けるとか。負担した企業には教育・訓練を受けた、ある程度のスキルレベルが保証された技術者を優先的に紹介する。運営費用負担の名目は人材紹介料ってところか。なんかビジネスとしてはスジが良さそうな気がする。して、うちの社長がやろうとしてる教育事業ってこういうことなのかしら?話がそっくり。たける)医療系Webサービス企業でシステム開発・運用やってるシステムエンジニアです。新聞にも掲載されましたので続報として掲載します。ご迷惑をおかけしましたが、ブログ、引っ越すことに決めました。ブログなどに詳しい知人曰く、「いずれヤフーもログインしなくても投稿できるように戻るかもしれないよ」と言います。しようか、悩んでいましたが皆さんのアドバイスで引っ越しすることにしました。このたびブログを移転することになったのでご報告。以前からお話のあったライブドアさんに移転することにしました。久しぶりのブログ更新です...(^^;)今年も8月15日~17日の間、三島大社の夏祭りが盛大に開催されました!当店の前もたくさんの人が行き来していて、本当に活気のある三日間となりました。今年の夏祭り用ディスプレイは当店のお客様で書道教室の加藤先生の作品を飾らすせていただくことになり、とても華やかな雰囲気になりました。横浜アリーナで開催されたフリーマーケットに行ってきました。出店数400店という大規模なイベントなだけに期待度も大。流行デザインのもの」というイメージがあったのですが、意外にもたくさんの掘り出し物に出会えました。投稿Atom投稿コメントAtomコメントリンク株式会社クリエイト工房フーズアンドヘルス。