戦力を求め、ヘッドハンティングの需要が高くなっています。優秀な人はヘッドハンティングでの転職が当たり前の時代に。普通な人も即戦力になれば引き抜きしたい。「え?俺が?」ということはよくあります。やって探すのか?昔は口コミ的な探し方でしたが、現在はインターネットです。「ヘッドハンティング可能な人材データベース」があり、そこに登録するのが基本。ヘッドハンターの目に留まるようにする次の2サイトを登録します。ビズリーチ2、キャリアカーバーこれらのサイトは、「ヘッドハンティングできる人材を探せるサービス」として日本中のヘッドハンティング会社が契約・活用しています。ここに登録するとヘッドハンターの目に留まるので、ヘッドハンティングの可能性がゼロではなくなります。普通の人がヘッドハンティングされるには、ここが大事となってくる。技術職など隠れがちな人は、こういったサービスに登録しないと見つからないものです。ユーザー側の登録は無料で、登録するとヘッドハンターからスカウトされる仕組みです。登録する価値は十分にあります。普通の転職サイトに登録する前に、まずヘッドハンティングを狙いたい。転職の意志が無くても思わぬオファーが届くかもしれないので、登録して損はない。老舗で最大手はビズリーチ、キャリアカーバーはリクルートの後追いサービス。ヘッドハンティングサービスはこの2つしか無く、ほぼビズリーチが独占しているような感じです。そこにリクルートが突っ込むという、いつものパターン。今はもう大手の転職サイトと言っても過言ではない状態です。それだけにヘッドハンティングの需要は高まっています。登録の優先度的には間違いなくビズリーチです。次にキャリアカーバーを登録したい。注意点ヘッドハンティングなので、ほぼ30代~50代が対象。20代はいくら優秀でもヘッドハンティングとなると厳しいです。今から育てるような人材は求めていません。管理職、技術者など、自社にはいない優秀な人材が求められています。年収的にも現時点で500万円はないと厳しい。無駄になる可能性も十分あると考えておいてください。--今の転職はヘッドハンティングの時代です。待っていては損しますので、狙っていきましょう。ビズリーチ2、キャリアカーバー--以上、普通の人もヘッドハンティングで転職する方法でした。