有給休暇を取った従業員に、その月の皆勤手当1万円を支払わなければいけないのでしょうか。有給休暇は、休んでも出勤しているものと見なして給料を支払う制度です。労働条件を口頭だけで決めて、雇用契約書を取り交わさないケースがよく見受けられます。従業員を採用すると事業主から簡単には解雇できないことになっています。30分ほどの面接でその人の人柄や能力などの適正を見抜くのも難しいものです。一般的には本採用の前に試用期間を設けます。従業員が増えてくると従業員の労働条件を明確、公平にするために、また組織の秩序を維持するためにも何らかのルールを定める必要がでてきます。そのルールが就業規則です。2ヶ月、6ヶ月の契約期間でも常用労働者と同じ働き方であれば雇用保険に加入できます。(見るのは所定労働時間です。給料は生活するための大切なものなので、法律(労働基準法や最低賃金法など)で様々な取り決めがされてきます。支給額はカットするといけないのでしょうか。労働基準法では賞与を支給する義務を定めていません。無欠勤の人のみに付けるのか、1日欠勤の人にも付けるのか、5,000円付けるのか、10,000円付けるのか...。院長先生が自由に決めることができます。従業員の業務命令や就業規則の違反行為について、使用者が過怠金や罰金制度を予め定めて徴収することは禁止されています。退職金を支給するのかしないのかは任意規定(院長先生が自由に決めて構いません)ですが、就業規則等の規定に支払条件を明確に定めた場合は、退職金は賃金とみなされ、支払方法も賃金支払5原則が適用されます。給与計算に間違いがあった場合に間違った金額について精算することは問題ありません。労働基準法上の賃金の全額払いに抵触しないかどうかということが問題になります。私達がお手伝いいたします。9:30~17:30)東京事務所03-6206-8855中野事務所03-4582-3733ご質問等がございましたら、お気軽に下記フォームからお問合せください。メールでご回答できる内容であれば、税理士が誠実にご回答いたします。ご面談でのご相談も随時お受けしております。(1)開業前の資金調達などの相談をしたい。(2)帳簿の付け方が分からない。(3)現在の税理士が、医療に詳しくないので不安。(4)税務調査で困っている。(5)売上が伸びてきたので、医療法人を設立して節税したい。(6)医療法人の分院を出したいので、手続をお願いしたい。(7)薬局の税務会計をお願いしたい。どんな事でもお気軽にご相談ください。表示されたテキストを入力してください内容をご確認の上、よろしければ下記ボタンをクリックして下さい。reserved.ページトップへ。