み」「教育」を重視してさまざまな取り組みを行っています。これらにより各社員が安心して業務に取り組み、学習を通じてビジネススキルを向上させ、ノウハウを社内に蓄積・共有・活用することで、組織力を強化し、顧客・社会へ最大の価値を提供し続けられるというのが私たちの考え方です。リーダー会議や営業会議を行っています。その他各部署で毎日開く会議もあります。会議ではジャケット着用が義務付けられています。大半の事業部では日報が義務付けられています。行動の結果は日報を通じて上司に認められ、それが評価に反映されます。365を契約しており、情報共有の場としては「SharePoint」を利用しています。社内規則はじめさまざまなドキュメントがもSharePoint内に保管され公開されています。はじめさまざまな規定・規則が整備されています。IT企業ならではの技術研修から、一般的なビジネス研修まで豊富に取り揃えています。資格を取得した際、その受験費用を支給する制度です。社員がこの制度を利用して積極的に資格取得を目指しています。100冊以上を「認定書籍」と「共有書籍」に分類して貸し出しています。「認定書籍」は社長やCTOが経営方針および技術方針に沿ったものとして認定した、全員に推奨する技術書や経営書です。「共有書籍」はこれまで会社で購入したあらゆる書籍です。社員のみなさんの健康維持向上のため、毎朝9時からラジオ体操を行っています。社員のみなさんの健康維持向上のため、クラブ活動を会社が支援しています。新規クラブの立上げも歓迎します。社内イベント社員同士の交流を目的として、次のようなイベントを多数開催しています。ルービックキューブ・コンペティションプライム・ストラテジーならではのユニークな取り組みの一つが「ルービックキューブの推奨」です。「ルービックキューブを完成させる過程で『仕組み』の本質を学べる」という考えに基づくもので、入社当日にルービックキューブが手渡されます。社内では、始業前や業務の合間などに、ルービックキューブを回す先輩社員の姿が多く見られます。月1回、ルービックキューブの6面完成までのスピードを競う「ルービックキューブコンペティション」を管理部が主催しています(参加は任意です)。最近(2018年5月)の参加者の平均タイムは約95秒、優勝者は45秒でした。あなたも腕を磨いて参加されてはいかがでしょうか。創立記念パーティー12月の第一週に創立記念パーティを開ています。事業計画に打ち出した目標を達成した際や歓迎会など、社内でのちょっとした打ち上げから、レストランでのパーティまでさまざまなパーティーを開催しています。昨年はKUSANAGI事例100件を祝う船上パーティーを開き、社員から大変な好評を得ました。以上、プライム・ストラテジーの社内制度とイベントをご紹介しました。大企業=優良企業ではなくなった件。AIによる第三の労働力が変えること2019年12月29日プロセスが変わらなければ結果も変わらない。自分が幸せになれる会社とは、自分を鍛えられる会社である。プライム・ストラテジ。