新たな外国人材の受け入れ2018-06-256月15日に「経済財政運営と改革の基本方針2018」が閣議決定されました。http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0615/shiryo_02.pdfその中には、働き方改革の推進が謳われていますが、それ以外に新たな外国人材の受け入れについても示されています。人材不足が深刻なので、一定の専門性・技能を有した即戦力となる外国人を幅広く受け入れる仕組みを構築する必要があるという内容です。生活に支障がない程度の能力を有することが確認できることを基本としつつ受入れ業種ごとに必要な日本語能力水準を考慮して定める、またこれは移民政策とは異なり、在留期間の上限を通算で5年として、家族の帯同は認めないことが基本で一定の試験に合格するなどにより高い専門性を有すると認められた人には期間の上限をつけず家族帯同も認めるなどの取扱いを可能とすることが検討されるようです。今回の方針転換で、人材確保の選択肢が増えることにはなるでしょう。====================================日曜日はお天気がよかったので、お散歩しましたがやっぱり食べたり飲んだりしてしまうわけです・・・これは広尾のフロインドリーブで買って帰ってきたアーモンドパイ。新入社員の意識調査結果について2018-06-18東京商工会議所が「中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について」という調査結果を発表しています。1,047名にアンケート調査した結果です)http://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=122904概要を見てみると、以下のような内容が書かれていました。「自分の能力・個性が活かせる(34.6%)」に次いで「待遇(給与・福利厚生等)がよい(24.3%)」となり昨年度比で2.9%の増加となっています。今、その職場で働いている人がイキイキと働いていると感じるかどうか、なのかもしれません。========================================先週末に、友人宅の近くの鳥越神社のお祭りに行ってきました。毎年、ただ飲みに行くだけという感じですが友人と友人の幼馴染の方たちとワイワイと一緒に飲むのが楽しいです。写真は、お祭りで売っていた冷凍ミカンです。ミカンの缶詰をそのまま冷凍しただけです。なんともシンプルな商品!!1つ300円で売っていましたが、一体いくらで仕入れた缶ミカンでしょうかねー?!毎年、不思議なものが売られているのを見るのも楽しいです。兼業解禁により期待される効果2018-06-11ある弁護士のコラムを読んでいたら副業解禁により日本型雇用社会が破壊するという話題が書かれていました。企業は待遇(賃金)をよくしない限りせっかく育てた新卒も他社に転職してしまう可能性が高くなってしまう、という流れで結果的に人材の流動化が見込めるという話です。副業解禁のほうが実は社会的に受け入れやすく、結果的に人材流動化に繋がるのではないか、ということのようです。現実は、副業解禁といっても他社に「雇用」される形での副業を認める会社は少ないです。副業だけということが、現時点では現実的なのかもしれません。どちらにしても、賃金だけではなくやりたい仕事ができる環境なのか、社員一人一人が成長を感じ楽しく仕事ができる環境なのか、日々のマネジメントラインとの関係性など今まで以上に考えなければならないことが多いのだとは思います。言え、期待している能力レベルまで達していない社員に対して支援をする体制を継続し続けることで、本当に社員は成長するのかという疑問も残ります。本来求める仕事内容は何なのか、ということも諦めずに伝え続けつつ支援するということなのでしょうか・・・。以前、ある方からこんなことを言われたことを思い出します。今日も遅刻しなくてスゴイね!よく頑張ってるね!と褒めるんですかね。それ以外褒める点がないので仕方ないのですが普通にすべきことが出来ただけでも褒めるというのは違和感があります。」やはりどういう人を採用するか、というスタートが大変重要、というところでしょうか。面接だけでは判断できないのですが。========================アジサイが美しい季節になりました。毎年、鎌倉散歩に出かけますが、今年も行ってきました。元気に咲いているお花から、パワーももらってきました。最高裁判決2018-06-036/1に注目の2つの最高裁判決が出ました。ニュースにも取り上げられていますので、簡単に説明したいと思います。定年後の正社員と非正社員との格差についての判断がされていますが、どちらも労働契約法20条の不合理な格差についての初判断と言えます。大阪高裁では棄却された「皆勤手当」について支給しないことは不合理と判断されています。5つが不合理とされました。(大阪高裁では、皆勤手当と住宅手当が棄却されていました)最高裁では、トラック運転という職務内容が異ならない以上は出勤を確保する必要性について差異が生ずるものではないと判断しています。次に、長澤運輸事件ですがこちらは東京高裁で「定年後再雇用において賃金が下がることは一般的で社会的に容認されていて、不合理ではない」と判断されていましたが「労働条件の相違が不合理と認められるものかどうかは当該賃金項目の趣旨によりその考慮すべき事項や考慮の仕方も異なり得る」として、個別に判断すべき、(労働契約法における「その他の事情」)としました。職務給や賞与などを支払わないことは不合理とは言えないと認定しています。含まれていますが今後、企業がいままでの賃金制度を見直す必要は出てきます。それは、単に契約社員などの非正規に対しても手当を出さなければならないというような対処の方法ではなく、正社員を含めて社内の賃金制度全体を再構築していく必要があると思います。社内全体とこれから会社として必要な役割を整理していくことも必要でしょう。結果的には手当を極力少なくシンプルな構成にしていくことがよいと考えます。===========================================6月になりました。毎年のことですが、6月は開業した月なので個人的には節目だと感じている季節です。2009年に独立し、今年から10年目に突入です。沢山のことがあり過ぎて、独立した頃のことは今から考えると大昔のような気がします。悩みも不安もありますが、日々の小さな幸せに支えられているので毎日、すべきことができるように、心身共に健康を保てるようにしたいと思います。前向きにニコニコで仕事をしたいです。10年目もよろしくお願いします~!写真は、前日食べた〆のカツカレーです。AB-WebLog.com.。