!私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!また2017年度には、大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!3.0」にも選定して頂き、これまで280社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂きました。このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。対象に『働くことの意識調査』が行われています。実施している調査で、その年の新入社員の特徴を毎年明らかにしています。50回目となった今年の調査結果が、発表されたのでその結果についてお話しします(^^)https://activity.jpc-net.jp/detail/mcd/activity001538/attached.pdf~調査結果の概要~昭和44年から毎年6月~7月に実施されています。今年は、新入社員1644人を対象に無記名で実施されました。・【どのポストまで昇進したいか】:「社長」が過去最低、「どうでもよい」が最多~結果の詳細とこれまでの推移~【働く目的】4割以上が「楽しい生活がしたい」と回答。これは過去最高水準です。多い「経済的に豊かな生活を送りたい」が、3割を超え過去最高を記録しました。一方で、「自分の能力を試す」が1割にとどまっており過去最低を更新しています。今年の新入社員が安定志向であることの現れだと言えるでしょう。「人並みで十分」が2013年度から増加の一途をたどっており、今年は過去最高の61.6%でした。「人並み以上に働きたい」と回答したのは、そのわずか半分程度で3割にとどまっています。働きたくないという考え方が顕著に現れています。「残業」は71.0%から68.5%に低下し、「デート」は28.7%から30.9%に増加しました。変化ではありますが、プライベート重視の考え方が広まってきているようです。「好んで苦労することはない」が2011年から増加しており、今年は過去最高の34.1%でした。「進んで苦労すべきだ」は昨年費2割減少です。若い内に苦労すべきだという昔からの考え方が変化してきているのではないでしょうか。「社長」と回答したのは、わずか1割にとどまっており過去最低を更新しました。多かったのは、「どうでもよい」です。仕事をする上での上昇志向が薄れてきていることが明らかになりました。~最近の傾向~以上が、今年の新入社員が抱く働くことに対する考え方です。「私生活重視」の考え方が広まってきており、働くことそのものにやりがいや目的を持っている人が減少している印象を受けました。統計ですので一概には言えませんが、新入社員を育成する上でこのような考え方を知っておくことは大切です。詳しい調査結果はコチラから確認できます(^^)https://activity.jpc-net.jp/detail/mcd/activity001538/attached.pdfまた、調査の結果を受け、日本生産本部はこのようなコメントをしています。「日本の企業は働かせ方がうまくいっていないのでは。働き方改革が進む中、若者たちが働くことに対してポジティブな捉え方は出来るよう今度、制度を構築していく必要がありそうです。以上、『2018年度の新入社員の意識調査』の結果でした(^^)最後まで読んでくださり、ありがとうございました。Gルーム(各線梅田駅より徒歩5分。ヒルトンホテルの向かい側です。)■セミナー内容モテる会社に大変身する為の秘訣をお伝えします!実際に効果のあった事例のご紹介や、Indeed活用法についてもお話予定です。