xTECH/日経SYSTEMS職場の中核として活躍する40代の技術者だが、将来に漠然とした不安を抱く人は多い。今こそ技術者としての生き残り策を考えるときだ。「40代の技術者を欲しがる企業は年々増えている」。事業部長はこう明かす。ミドルの転職が掲載する求人数は3年間で約2.5倍に増えた。技術のスペシャリストになる、デジタルビジネスのリード役に転身する、出世して管理職になる―。いったキャリアパスを目指すにせよ、最新動向にアンテナを張り、必要な知識を身に付けるスキルアップは欠かせない。(2018/02/21)挫折をバネに挑戦、40代技術者の実体験40代IT技術者はさまざまな経験を蓄積している。若手時代に仕事や研修を通じて学んだ知識も豊富だ。過去の貯金だけでも、目の前の仕事はこなせる。そのため、挑戦への姿勢を失ってしまう技術者も多い。デジタルビジネスを担う技術者になったりするには、挑戦的な仕事への姿勢が欠かせない。前まで、企業が40代技術者に期待する役割は明確だった。「マネジメント(管理)業務を担える人材」だ。会社で長く生き残るには、管理職として出世していくことが唯一最善の策だった。それが今、変化してきている。農家が実感した自動飛行ドローンのすごさクラウドクラウドの新形態「aPaaS」のメリットDXを阻むコミュニケーションの壁とは?AWSとSAPの連携強化がもたらす利点はなぜ自治体は、調達をスマート化できない?デジタル自治体では何が実現できるのか?500万社が導入。価値創造型の社内コミュニケーションとは発想を豊かにする有機的な会議ツールとは働き方が変わる。顧客に響くシステム提案メソッド顧客が目指すビジョンや課題を理解し、顧客自身も気づいていないニーズを見つけ出して解決策を提案するための方法を解説します。本書では、独自の分析により、有望なサービスモデル50を選定。まで解説した他に類を見ないレポー...人工知能の未来2020-2024活用・導入の第一線にいる著者が、今後5年の動きを解説。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。