2011年2011年をふりかえり2011-12-262011年も、あと1週間となりました。このコラムも、今回が年内最後となります。今年は、多くのチャレンジができた1年となりました。開業当初では考えられないほど多くの方に出会い、そのお一人お一人から沢山の学びをいただいたことで、成長できた実感があります。今までの経験だけで判断せず、柔軟に新しいことに取組むことができたことが私にとって大きな成長となったように思います。「いつも通りに滑りたい」と話してキチンと結果を出した姿をみてプロは、自分の置かれている状況に関係なく、いつも通りに安定した結果を出してこそ本当のプロなのではないかなと感じていました。私も、個人的なことに左右されることなく、いつでも安定した高サービスを提供できるように知識だけではなく、心も鍛えなくてはならないと思っています。早いですが、よいお年をお迎えください。来年もどうぞよろしくお願いいたします。・・・事務所に毎週、小さなお花を飾っています。週2日へ2011-12-19今年も残すところ10日ほどとなりました。12月は、定例業務の繁忙期でもありますのであっという間に後半まで来てしまいました。先週から珍しく風邪をひいてしまったのですがなかなか完治せず、参っています。仕事ができないほどの症状ではないのですが、やはり効率が悪いように感じます。体調管理も大切だと、しみじみ。自分の体力を信じることも程々にします。先週、パナソニックが節電を考慮して今まで月2回だった定時退社を週2日まで拡大すると発表しました。これは、関西電力が管内利用者に対して10%以上の節電を要請していることに対応しているとのことです。震災以降、残業の制限、労働時間の短縮や所定労働時間帯の変更など多くの企業で様々な対応が検討され実行されました。ユニクロもそうですが、これを機に所定労働時間自体が根本から変更されたというケースも少なくありません。時間の使い方だけではなく、どの時間帯に何をするかで効率が全く異なるように感じます。人それぞれのリズムがあるとは思いますので、自分のリズムに応じて生活すると、同じ24時間でも違いが出てくるのではないかと思います。エネルギッシュで忙しく飛び回っている人に限って沢山の本を読み、沢山の勉強もアウトプットもしているというケースが多いように思います。いう人は、よく遊んだり飲んだりもしているんですよね。忙しいと口走ってしまいがちだった12月。残りの時間を有意義に楽しく過ごしたいと思います。新卒採用2011-12-1212月に入り、2013年の新卒採用活動が始まりました。顧問先企業様でも、新卒採用についてのお話を伺うことがありますがなかなか中小企業では新卒採用に踏み切れない企業も多いです。先週の金曜日の新聞に、東京都が若年者の就職支援策を強化するという記事がありました。新卒予定者を対象に求人企業を訪問するツアーを開催したり適性診断を実施するなど、具体的なことが考えられているようです。飯田橋にある外郭団体が運営する「東京しごとセンター」でも色々企画があるようですが2011年に新卒特別応援窓口で相談した人数は、約1300人と出ていました。・・・残念ながら、少ないと感じます。私は昨年から年2回ほど、「東京しごとセンター」で人事給与のお仕事セミナーの講師をさせていただいているので、何度も立ち寄ったことがあります。立派な建物ですが、混雑している様子は感じられずお昼休みの時間帯はソファーでお昼寝をする人(近隣の会社に勤める人のように見える人)を沢山見かけるという施設です。最近感じることですが、元気な企業は「新卒」を採用したいと考えているケースが多く採用自体にとても力を入れている企業は、離職率も低いように思います。「日本でいちばん大切にしたい会社」シリーズの著者である坂本光司教授も大切にしたい会社の共通点として、新卒採用と人財の教育を最重要課題としていることをあげています。新卒者にとっても、大変重要な意味のある最初に勤める会社。ヨガのレッスンがありました。「難しそうなお仕事してる、って知らなかった」と言われました。仕事ぶりを知らない人には、カタい仕事をしているように思われないことが多いです。実態としてはあまり仕事とプライベートの境界線がない生活をしているのでギャップがあることも少し不思議です。労使協定の確認2011-12-05就業規則の新規作成や改定のお仕事をする際には必要な労使協定についても同時にご説明と確認をしています。そのフェーズで、労使協定が管理されていないという企業が多くあることに気づきます。関する協定(36協定)など届出義務がある協定だけではなく、必要な労使協定は様々ありますが最近、少し気になっているのは「賃金控除の労使協定」です。賃金の支払いには、直接払いの原則というものがあり会社が社会保険や所得税などの法令で定められたもの以外については自由に賃金から控除することはできません。ここで登場するのが、労使協定なのですが労使協定で決めた内容については、賃金から控除ができるということが労基法第24条で定められています。賃金から控除するものは、財形や共済会費などの毎月決まって控除するもののほかに、イレギュラーに控除するケースも考えられます。そこで労使協定をする際に、是非入れていただきたい内容は給与の過払い分の調整についてです。退職時などに精算するときや、単純に給与計算のミスにより過払いが生じてしまったケースなどで活用します。不要なトラブルとならないためにも、労使協定は必須です。今年もあと1カ月となりました。忘年会シーズンということもあり、普段なかなか集わない仲間との楽しい会も多くなり、刺激のある季節です。今年やり残したことを整理して気持ちよく新年を迎えることができるようにしたいと思います。普段「小掃除」と勝手に命名してコーナー別の?大掃除をしていますが今月は、事務所全体の大掃除も力を入れてしようと思っています。AB-WebLog.com.。