くぼログスマートフォン用の表示で見るくぼログみなさんのためになる情報を発信する情報ブログです。みなさんは労働基準法の裁量労働制は得意ですか?私の場合は、裁量労働制はすごく苦手な単元でした。勉強してもよく分からず、考えるだけで無駄に時間が過ぎる。裁量労働制とは、労働時間の管理が難しいため、ある一定の時間労働したとみなす制度です。そもそも、労働時間の管理ができる業種や業態であれば、その必要はありません。裁量労働制については、概要をざっくり理解する程度で読めばいいと思います。テキストを1回読んだだけでもわからないと思うかもしれません。わからないときは、まずそれぞれの裁量労働制を区別して覚える方法があります。↓なぜ区別して覚えるのか?それは、社労士試験では同じ制度内で似たところが論点にされるからです。論点を押さえて問題を解いていくことで次第に裁量労働制についても理解できるようになっていきますから。そこで裁量労働制の覚え方を考えてみたのでご紹介します。労働時間の算定と具体的な指示方法です。選択式でいざ出題されると迷ってしまうので区別しておきましょう。指示をしない語呂はこんな感じで覚えましょう。しないこのようにきちんと区別しておくとイージーミスをなくせると思います。労使委員会の5分の4以上の決議+届け出がそれぞれ必要です。あとは、専門業務(労使協定の内容)と企画業務(決議事項)を区別しておきます。対象業務、苦情の処理、労働時間の状況と健康及び福祉を確保は共通なのでそれ以外を覚えるようにするといいですよ。企画業務は労働者の同意が必要、労働時間の状況と健康及び福祉を確保については報告が必要(初回6箇月、以降1年ごと)などです。社労士試験は、各法律でのビミョー間違いや同じ法律内でも似たようところを論点にしてきます。注意して覚えるようにしましょう。論点チェックみなさんこんにちは。論点チェックみなさんこんにちは。メリットの適用みなさんこんにちは。労働保険料の計算を年度更新といいます。今回は、変形労働時間制についてです。論点チェックはてなブログをはじめよう!sharoushi-kjさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。