10:02Tweet楽天リサーチは2009年10月23日、人事担当者を対象にした2011年度新卒採用に関する調査結果を発表した。それによると調査母体においては、2011年度新卒の就職活動者に対しいわゆる「ゆとり世代」を感じている人は5割を超えていることが分かった。無い人が2割に留まったところを見ると、多くの人事担当が「ゆとり世代」を実感していることが確認できる(『発表リリース』)。変更により、一時期大規模に「ゆとり」を優先する教育が実施されたものの、その方針に色々と問題があり、結果として「伸び伸びと育つ」子供がいる一方で主体性の無い、覇気の無い子供が多数育つことになった。これを総して「ゆとり世代」と呼んでいるが、その「ゆとり世代」が2010年卒より就職活動を開始している。今年は2年目に該当することになるが、人事担当側ではどのように感じているだろうか。択一で尋ねたところ、昨年よりさらに「ゆとり世代」を感じる傾向が就職活動者に見られたと回答する人事担当が過半数を超えていた。2010年卒より「ゆとり世代」を感じたか●具体的意見(一部)・欠勤の連絡を親がしてくる。・採用後、上司の指導に耐えられず退職するものが目立つ。・面接のときの応答内容で、自分で育つという意思よりも、どのようにして育ててもらえますか?との質問が多かったこと。・覇気、ハングリー精神がない。・思考力にかける点、論理的に説明する話力などでこれまでより劣る点など。・義務は果たさなくても主張だけはする。・「どこに就職したら良いのか教えてほしい。・仕事とプライベートをきっちり分けており、プライベートを優先する傾向がある。・特に大勢でと一緒に何かをやり遂げる、といったエピソードが非常に少ない。これが単年度のみの意見なら「どこの人事も毎年新卒者に求める声は同じなんだよな」で済むのだが、「去年と比較して」の要素が含まれていることを考えると単に新人全体の一般論として済ますわけにはいかない。「ゆとり世代」当人からすれば、一部の教育論者の扇動に近い形で始まった「ゆとり教育」に責があり、自分たちはとばっちりを受けているだけ、という認識もあるに違いない。就職活動においては、そのような社会論までは考慮してくれない。就職そのものへの価値観は別として、就職し、勤めあげたいという意欲があるのなら、人事担当が指摘している「総括的な意見」に注目し、少しでも治していく努力をした方がよいだろう。中心に、官公庁発表情報をはじめ多彩な情報を多視点から俯瞰、グラフ化、さらには複数要件を組み合わせ・照らし合わせて解説を行うサイトです。本業の事務所では事務その他を担当。ウェブの世界には前世紀末から本格的に参入、ゲーム系を中心とした情報サイトの執筆管理運営に携わり、その方面の経歴は10年を超す。商業誌の歴史系、軍事系、ゲーム系のライターの長期経歴あり。ゲームと歴史系(架空戦記)では複数冊本名での出版も。ゲーム、ゲーム情報誌、アミューズメント系携帯開発などに強い。ガベージニュース/JGNN|お問い合わせ|サイトマップ|プライバシーポリシー|Twitter|FacebookPage|Mail|RSS。