サービスを行っているエンジニアネット株式会社さまにお話しをお伺いしました。人材紹介事業のスタートは2003年5月で、現在9名のスタッフが携わっています。金融業界と建設コンサルタント業界を得意としています。大手の金融機関とのパイプの太さが、他社との決定的な違いで、他社からNGが出たような人材でも弊社がOKを出せば採用させるくらいの力はあると思います。当社が紹介した人材が書類で落とされるというようなことはまずないです。―マッチングッド導入以前はどのような運用方法でしたか?業界柄、何よりも「情報漏えい」が不安だったので、業務システムとしての能力を見てみただけで、社員にはほとんど使わせていませんでした。忙しくなってきた事もあり、そのシステムも全面活用することはなく、システムの担当者を決めて、その担当者経由で各コンサルタントの情報を管理しているという状態でしたね。―機能面では「添付ファイルの中身検索ができる」ことが、求人サイトとの連携時に必要だった道場さんから連絡をいただいて何回かお会いする中で、非常に誠実さを感じました。機能面では「添付ファイルの中身検索ができる」ことが、求人サイトとの連携時に必要だった、データの入力の手間を省けてとても良いと思いました。他には、全員で業務システムを使おうと思うと、やはりコストが気にかかりましたが、マッチングッドですと1アカウント作れば、あとは担当を設けて運用できるので、コストが抑えられる事が決め手でしたね。他社のシステムを使うよりもマッチングッドの方が、情報の管理面で信用できたことも大きかったです。―システム導入に関して何か不安な点はございましたか正直、当社は平均年齢が高いので、システム導入にはかなりのサポートが必要だと心配していました。社内でシステムをしっかり使いこなせる人材が必要だと思っていましたが今では、不安点は払拭されています。システム導入以降、新しい求人が出てきたときには、すでにエントリーのある人材に一括メールの送信をするようになっています。多くの人材にアプローチできるようになったのが当社の変化だと思います。―ありがとうございます。最後にご意見・要望などございますでしょうか。現状で十分ですよ!編集後記ありがとうございます。9:00〜17:00/土日祝休)選べる3システム人材派遣システム応募から給与計算まで一元管理できる初期費用無料のクラウド型の人材派遣システム>人材紹介システム人材紹介会社のベストプラクティスを集めた、売上を上げるためのシステム>採用管理システム人材会社から推薦を集めることができる、採用を成功させるためのシステム>株式会社ブレイン・ラボは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。