西亀有オープニングスタッフ募集に関する見学会を開催いたします。地域向け行事、インターンシップ事業について明けましておめでとうございます。本年も、どうぞよろしくお願いいたします。ご入居者様と職員が一緒に楽しむイベントを毎月行なっています。「夏祭り」「敬老会」は職員が毎年ダンスを踊り、まるで学園祭のようなノリで練習も本番も乗り切ります!お花見、たまには外に出て四季の流れを感じていただきたい。皆さん晴れやかな表情をされています。毎月さまざまなレクリエーションのボランティアさんが来所されています。カラオケ、みんなで声を一つにして歌を歌うのも大切なレクリエーションのひとつ。おやつクラブ!ときには出前を頼んで皆さんで楽しむこともあります。夏祭り、職員もファミリーもご家族様も、総勢300名の方々が参加される最大のイベント!敬老会、ファミリーの皆様に日頃の感謝の気持ちを。常勤職員約140名を対象に年に一回オータムセミナーという勉強会の場を設けています。ファミリーと職員で一緒にお茶を飲みながら懇談会を開きます。クリスマスディナー、イルミネーションに囲まれてみんなでお食事!フロアー毎での新年会を兼ねたお食事会。豆まき、豆に見立てた紅白玉を職員扮する鬼に向けて投げて福はうち。衣料販売会では施設の中でお買い物気分を味わっていただきいています。職員に本音で語ってもらいました。年次も役職も違えば、それぞれの入社理由も違う。そんな彼・彼女ら一人ひとりの三幸福祉会への想いを感じてください。全員ハイスピードで成長しています。平均入社3年目で数人の部下がつくユニットリーダーに。その後は副主任、主任とステップアップ。早く成長できるのは、役職に応じて求めるスキルを定めているので、何を学べばいいか明確だから。スキルアップのための研修も充実しています。全職員、毎月1回以上研修を受けているんですよ。三幸福祉会では介護職員が専門職としての能力を高めていく段階として5つの「実践能力段階」を設定したキャリアパス制度を設けています。役職に応じた役割が明確になることにより、全ての職員がそれぞれ必要な能力や今後習得する能力を自身で把握でき、キャリアステップにつながります。三幸福祉会で働いてほしい、家庭の事情で辞めてしまうなんて、さみしすぎる。キャリアステップは一つじゃない。職員一人ひとりに合わせたキャリアを、私たちは実現します。