解決までの流れこんなことでお困りではありませんか?上司から、突然「会社を辞めてほしい」と言われた上司に「退職しないと減給する」と圧力をかけられている一方的に解雇通知書が届き、辞めざるを得ない状況である「退職合意書」にサインする前に、ご相談ください。上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。悩んでいて、弁護士に相談したいけれど、日中は働いていて、中々時間を取ることができない。会社の仕事が終わった後に、ゆっくりと弁護士に話を聞いてもらいたい。そのような場合は、ご希望のご相談日・お時間をお問い合わせください。されている方の中には、不当な扱いを受けているけれども、自分の力ではどうしようもなく泣き寝入りしてしまってはいませんか。ベリーベスト法律事務所岸和田オフィスでは、不当解雇や退職勧奨でお悩みの方に無料で法律相談を承っております。会社側は最な理由をつけて、辞めさせようとしてくる場合があることも事実ですが、そもそも、どのような場合が不当解雇にあたるのか知っておくことも大切です。分類することができます。2つ以外の解雇一般のこと一般的に解雇に該当するのは、上の3つの場合であるといわれているので、これ以外の理由で解雇とされる場合は、不当解雇の可能性があるかもしれません。女性が結婚・妊娠・出産したこと等を理由に解雇する気に入らないという理由のみで解雇する勤務成績が同僚と比べて低いからという理由のみで解雇するこのように、個人的な感情や正当な理由もなしに解雇してくる場合は不当解雇に該当する可能性があるといえるでしょう。そもそも会社は「解雇」という手段を取りたくないがゆえに、表面上はあくまでも退職に合意があるとして、辞めさせようとします。会社は解雇という手段を避けたくなるのでしょうか。それは、「解雇」という手段を取ると、会社側が敗訴するリスクが非常に高いからです。解雇した後で、従業員から裁判を起こされた場合、会社側は敗訴する可能性が高いといわれているため、自主的に退職するように誘導し、従業員を追い詰めるのです。会社から苦しい立場に追いやられた方にとっては、追い詰められて、もうこんな会社辞めてしまいたいと感情的になってしまうこともあるかもしれません。待って考えてみてください。そのまま辞めてしまってはまさしく会社の思うツボです。結果的に辞めることになったとしても、経済的に有利な状況で辞めたほうがご自身の生活のためです。会社の思惑にのってしまい、そのまま辞めてしまっては損ではないでしょうか。ご自身の生活だけでなく、ご家族がいらっしゃる方は、生活費がなければ、大切なご家族まで途方にくれてしまいます。ベリーベスト法律事務所の弁護士にご相談いただければ、ご自身にとって最も有利な条件で辞める方法をアドバイスさせていただきます。1人で会社に立ち向かおうとすると、どうしても会社の強い圧力に負けてしまい、結果的に不利になってしまう可能性があります。お客様が現在どのような状況下に立たされているのかによって、取るべき対応も変わってきます。お客様に代わって弁護士が会社に交渉することで専門的な知識や法的な手段にのっとって対応することもできますので、お客様の状況に合わせたベストな手段で問題を解決することが可能です。解雇とまではいかなくても、上司に「他の会社のほうが向いているのではないか」と退職をそそのかされている方も、辞めたくなければさらっとかわしましょう。お伝えしたとおり、会社は正当な理由もなく簡単に従業員を解雇することはできません。何度もしつこく辞めるように勧められたら、過度な退職勧奨は損害賠償の対象になりますので、ご相談ください。不当解雇や退職勧奨は、仕事という生活の基盤を奪われる不安に苛まれ、精神的に辛い状況を強いられます。オフィスの弁護士までご相談ください。お客様のお悩みや不安に感じていること、現在の状況等をしっかりとお聞きしたうえで、最善の解決方法をご提案させていただきます。岸和田市内の幅広いエリアに対応しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。労働問題わずかでも支払ってもらえてよかった。※営業時間外(夜間・土日)のご相談についてはお問い合わせください。お一人で悩まず、お気軽にご相談ください。Reserved.ページトップへ電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ。