よって監修されました。最終更新日:2019.09.26雇用保険は保険料が比較的高くないことと、失業給付の認知度が高いため、社会保険と比較するとトラブルは少ないように思いますが、やはり多いのは未加入問題です。雇用保険の加入義務を満たしていたにも関わらず、会社が手続きを怠っていた場合、最大2年に遡って雇用保険に加入する必要があります。1、2か月位なら変わらないだろうと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、その1、2か月の期間が不足していたために、失業給付の給付額が減ったり、受給できないというケースが発生します。こちらは離職後の従業員の問題ですが、失業給付をもらいながら他にアルバイトを行っていたり、全く求職活動を行っていない等、不正が発覚した場合には受給した失業給付の3倍の額を返還しなくてはなりません。失業給付を受給し終わるまで雇用保険に加入させないで働かせるなど、会社が不正受給にかかわると会社も従業員と同様に3倍額の返還を求められることがあるので注意が必要です。トラブル関連するマニュアル経営トラブル非常勤役員2015/01/01経営トラブル相談役、顧問2015/01/01経営トラブル資金繰り表を作ってトラブル防止2015/01/01経営トラブル契約社員とは2015/01/01経営トラブル正社員とは2015/01/01経営トラブル時効2015/01/01経営トラブルパート、アルバイト2015/01/01経営トラブル雇用保険の手続き2015/01/01合わせて読みたいコラムお餅の切れ目が15億円の賠償に!?特許から学ぶ起業・経営の注意イソジンとカバくんが分裂。TRAPP事件~ジュエリー並行輸入の可否〜NEONERO事件〜FAQ日本で自社開発した製品をアメリカで展開しようと思っています。気をつけることは...英文の契約書を受け取りました。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。