自分を信じる夢を失うよりも悲しいことは自分を信じてあげられないこと私の好きな「ジュピター」の歌詞です。高校時代のクラス同窓会に参加しました。そこで、数名の友人から「何で、河内が社長になれたんやろ?」と言われ、好き勝手に分析された結果は...「河内は、昔から根拠のない自信があったよな」という結論に至りました。これは自分でも、そう思っています。26歳で英語を学ぶために渡米したときも27歳で営業マンになったときも33歳で起業したときも34歳で会社を設立したときも会社が倒産の危機に陥ったときも時々やってくる不運や不幸に打ちのめされても自分の可能性を疑ったり、自分を信じなかったことは一度もなかったですね。して高卒(下から3番目に卒業)で特別な資格も、カネも、コネも無かったのに根拠のない自信を持てたのか?自分では一つ思い当たることがあります。それは誰かが出来ることは自分も出来るという信念を持っていたこと。今では多くの実体験と脳科学などの学びから確信になっています。加賀屋マイプレジャーの行事は全員参加が方針もちろん社員旅行もです。宿は日本一のおもてなし、加賀屋です。社員旅行は一流のホテル・旅館に泊まる。一流のサービスを体感して学ぶことを目的の一つにしています。それから内定者も連れて行く。会社の良いところも悪いところも全部見せるのが方針だからです。してきた人がいましたがそれで良いと思っています。支店対抗の演芸大会をします。それから、新人と内定者の一発芸大会。今年は全体的にレベルが高く過去最高の盛り上がりでした。方針ですから18時半ピッタリに始まって20時半ピッタリに終わりました。二次会は部屋飲みじゃんけん大会で勝った千葉支店長が高級焼酎の森伊蔵を買ってくれました。経営塾で小山さんから何十回と聞いている言葉です。創業者で短気な性格ですから「決定」は昔から出来ています。見切り発車でガンガン決定しています。大甘の社長だったと反省しています。そこでシステムの導入を昨日決定しました。私にとって、決定は簡単です。さんのチェクリストシステム「アニー」。業績を6年で9倍に伸ばしている達城社長のチェックツールですから見切り発車で導入を決定しました。5年で売上倍増はちっちゃい。「アニー」で成長を加速させます。会社は成果を出すところ今年は4月から8月にかけて新卒1名と中途3名の営業職を採用しました。新卒は入社=本採用となっていますが中途は試用期間が3ヶ月から最長1年まであり採用基準に満たないと本採用しません。我が社の採用基準は以下の3点です。・価値観が合っていること・社外研修に合格すること・営業職はノルマを達成すること7月採用の中途が9月に本採用となり今月は残りの二人も本採用を目指して成果を出して頑張っています。成長が遅れているのは新卒採用の1名です。推測ですが中途のライバル3名と違い本採用になるためのノルマ達成がないので油断をしていると私は思っています。会社は仕事をするところではなく成果を出すところです。ShopBlogScouterSeesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。