健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。1ヶ月で傷病手当金申請について。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。trd-73125forum:forum_labor2009-03-24去年の11月から就職し、2ヶ月の試用期間を経て今年の2月から社員として働いていて、社員になった時に健康保険に加入しました。社内の環境の悪さに体力と精神的な疲れから体調を崩し、3月に入ってからほとんど会社に行けなくなりました。病院で診断書を出してもらい、休職をお願いしたのですが受け入れられず毎日お休みの連絡をしていたんですが、先日、すぐにでも辞めてほしいと言われました。インターネットで色々調べて見ましたが、よくわからなかったので、こちらで教えて頂ければ幸いです。20:51Tweet去年の11月から就職し、2ヶ月の試用期間を経て今年の2月から社員として働いていて、社員になった時に健康保険に加入しました。社内の環境の悪さに体力と精神的な疲れから体調を崩し、3月に入ってからほとんど会社に行けなくなりました。病院で診断書を出してもらい、休職をお願いしたのですが受け入れられず毎日お休みの連絡をしていたんですが、先日、すぐにでも辞めてほしいと言われました。短いので受けることは出来ないのでしょうか?インターネットで色々調べて見ましたが、よくわからなかったので、こちらで教えて頂ければ幸いです。健康保険組合に提出することになります。○傷病手当金の支給を受けるには、次の4つの要件を満たすことが必要です(1)健康保険(協会けんぽ又は健康保険組合)の被保険者であること。注:労務不能であるか否かは、その被保険者の従事する業務の種別を考え、その本来の業務に従事できるかどうかを標準として社会通念に基づいて判断されます。(2)労務不能により報酬の支払がないこと原則として、労務不能により報酬の支払いがないと傷病手当金は受給できません。報酬が支払われた場合で、支払われた報酬の1日当たりの額が傷病手当金の1日当たりの支給額より少なければ、その差額が支給されます(3)労務不能の日が継続して3日間あること。従って、次のように傷病により継続して3日間労務不能の状態にあれば、この受給要件を満たします。3月20日(祝)、21日(土)、22日(日)、また、3月23日(月)、24日(火)、25日(水)が全て有給休暇であっても傷病により労務不能の状態にあれば、この受給要件を満たします。傷病手当金は、待期期間の3日間は支給されませんので、この3日間以外に最低1日の傷病による労務不能の日が必要です。この日は、原則として報酬が支払われていないことが必要です。この傷病による労務不能の日は医師による証明が必要です。従って、傷病手当金の受給のためには、通院または入院が必要です。健康保険組合に提出します。健康保険組合への提出を代行してくれます。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。さんご丁寧な説明、ありがとうございます。参考サイトも拝見させて頂きました。上記の通りであれば、私は支給の対象になるようですが会社には、支払いの対象にはならないと言われました。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。02:01Tweet退職後でも、在職期間中に該当する期間についての傷病手当金を請求することは可能です。退職後も傷病手当金を受給しようとすると次の3つの要件が必要となり、ご相談者の場合、1の要件を満たさないことになります。被保険者期間は含みません)が継続して1年以上あること。2.退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。3.退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。けんぽの都道府県事務所に、事前相談されるようお勧めします。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。さんご返信ありがとうございます。退職後も傷病手当金を受給しようとすると次の3つの要件が必要となり、ご相談者の場合、1の要件を満たさないことになります。退職後は傷病手当金を受給しようとは思っていないので、3月末までの契約で、3月分の傷病手当金は受けられるという事ですね。けんぽの都道府県事務所に、事前相談されるようお勧めします。明日にでも連絡してみます。ご丁寧にご回答頂きありがとうございました。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。08:54Tweetこんにちわ傷病手当金のことで相談されていますが本人の病気療養を理由に会社側から退職をにおわす発言は「解雇」に該当する恐れがあります。なると解雇手当が発生します。相談するといいかもしれません。会社との書面または口頭で退職を決めても撤回することはできると思いますので相談してみてください。「傷病手当金」については在職中に受給条件を満たしていればもらえます。去年の11月から就職し、2ヶ月の試用期間を経て今年の2月から社員として働いていて、社員になった時に健康保険に加入しました。社内の環境の悪さに体力と精神的な疲れから体調を崩し、3月に入ってからほとんど会社に行けなくなりました。病院で診断書を出してもらい、休職をお願いしたのですが受け入れられず毎日お休みの連絡をしていたんですが、先日、すぐにでも辞めてほしいと言われました。インターネットで色々調べて見ましたが、よくわからなかったので、こちらで教えて頂ければ幸いです。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。さんご回答ありがとうございます。傷病手当金のことで相談されていますが本人の病気療養を理由に会社側から退職をにおわす発言は「解雇」に該当する恐れがあります。なると解雇手当が発生します。相談するといいかもしれません。電話して相談してみました。私の会社はとても小さい会社で労働規則(休職制度)を特に設けていない為、どうしようもない。言われてしまいました。ご丁寧なアドバイス、ありがとうございました。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。12:35Tweet追加で質問させてください。会社のお給料が20日〆当月末払いなのですが、会社を休んでいるのは今月からです。その場合、傷病手当金の申請は会社のお給料の〆日支払日にあわせて申請する方がよいのでしょうか。)それとも3月分の1ヶ月で申請するのがよいのでしょうか。上記にも書いた通り、3月末で退社の予定です。ご教授頂けると幸いです。12:54Tweet追加で質問させてください。給料の〆日支払日にあわせて申請3月分の1ヶ月で申請どちらでも申請可能です。会社側の意向に合わせて、スムースに手続きしてもらうのが良いように思います。健康保険加入1ヶ月で傷病手当金申請について。さん昨日に引き続き、ありがとうございます。ありがとうございました。職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置オープンイノベーション税制とは?ランキングを見る注目の相談スレッド通勤手当で定期券を買わない場合のペナルティ。