不満点を事前に明確化して置くことが重要です不満点を事前に明確化して置くことが重要です看護系の職種に就いている人は職場での不満点が多くなってきて耐えかねて転職するケースが多々あります。ストレスの多い職場と言われている影響もあり、転職の理由は一つには限られません。人間関係が問題の場合もあれば、職場でミスを重ねた結果として決断する場合もあり、個人によって状況は異なるでしょう。その際に転職に踏み出して成功するには不満点を明確化することが欠かせません。これが転職時のポイントとなるのは、看護系の転職活動では職能を発揮できる職場の候補が無数にあるため、その中から最適な一つを選び出せなければならないからです。転職したけれど同じ不満を持ってまた転職するというケースも相次いでいて、多い人では2年も経たない間に3回から4回程度の転職を経験している実情があります。そんな状況に陥らないためには、新しい職場に求める点を具体化して職場選びをする必要があるのです。現状として不満点の明確化や要望点の明確化が不十分で転職を繰り返している看護系の人が大勢います。何度か転職すればいずれは良い職場にたどり着けるだろうという安易な考え方を持っている人こそ少ないものの、不満点が十分に網羅できていなくて見落としをしてしまう人が多いのが現実です。不満点を列挙してみて、本当にこれだけしか不満に思っていることはないのかとよく考えてみるのが転職の成功につながります。要望点を具体化するのに欠かせないプロセスであり、転職活動を円滑に進めるためのポイントです。