今の会社に不満を感じて、「すぐにでも退職したい!」と考えていませんか?しかし会社を辞めることは、想像以上に大変なことです。そこで今回は、「会社を辞めるときに考えたいこと」を紹介します。後半では「退職代行サービス」についてもお伝えしていますので、参考にしてみてください。大企業であっても、退職を考える人は少なくない入社してみると、「思っていた環境と違った」と感じる人は少なくありません。ブラック企業に入ってしまって、心身ともに疲弊している人もいます。そのため、はやめに見切りをつけて退職を選ぶことは、自分を守る意味でも、ある意味正しいことといえます。若い人ほど会社に見切りをつけることが多いようです。事実として、厚生労働省が発表した「新規学卒者の離職状況(平成30年10月23日発表)(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html)」によると、平成27年3月に卒業した大卒者のうち、31.8%もの人が入社3年以内に退職しています。若手の退職は、大企業であっても例外ではありません。「大きな仕事ができる!」と期待を抱いて入社したものの、現実は歯車のような仕事しかさせてもらえず、新しい環境を求めて転職する若手も増えています。「会社を辞めたい!」と思ったときに考えたいこと「今すぐ会社を辞めたい」と考える人は、少なくないでしょう。一方で、会社を辞めることは、人生の大きな決断でもあます。そこで、「会社を辞めたい!」と思っているときこそ、以下の質問を自分に投げかけることが大切です。辞めても未練がないか?退職するということは、会社のネームバリューや福利厚生を捨てるということです。大企業に勤めていて、ベンチャー企業に転職するときは、環境のギャップに苦しむことも。「今あるもの」を手放すことに未練がないかは、必ず自分に問いかけておきましょう。生活の変化に耐えられるか?家庭がある人は、転職によって家族の生活にも変化が起きることも。年収は生活に直結します。年収が下がる場合は、配偶者などとよく話し合って退職を決めましょう。転職先で活躍するイメージをもてているか?たとえば、会社の業績に不安を感じて、伸び盛りのベンチャーに転職しても、結局は「自分の成長」が求められます。転職先は、「逃げ道」ではありません。新しい環境で信頼を築き、成果を上げていくプレッシャーと向き合えるかは、慎重に検討したいことです。「退職代行サービス」は、転職者の強い味方!?いろいろな可能性を考えた結果、「退職する!」と決めたら、次は退職交渉が待っています。会社が辞めさせてくれない、退職を言い出せない雰囲気など、退職交渉で悩む人はあとを絶ちません。そこで利用を考えたいのが、退職代行サービスです。退職代行サービスでは、以下の2点を主に代行してくれます。退職代行サービスを使えば、会社と接点をもたずに辞めることができます。インターネットで気軽に相談ができたり、比較的安価だったりすることもメリットです。退職交渉時にトラブルが発生したときは要注意です。退職代行サービス会社によっては、弁護士業務に携わることができないところがあり、「サービス範囲外」となる可能性があります。そのため、退職代行サービスを利用するまえに、「弁護士業務に携わることができる会社か」を確認しておくことが大切です。退職はリスクも踏まえて慎重に決めよう新しい環境に飛び込むことは、新たな可能性が広がる一方で、リスクもあることです。転職するには、退職交渉があることも忘れてはいけません。メンタルを守るために避けるべき人の特徴あなたがたとえ優秀でも「年収が低い」理由FacebookTwitterこの記事に関連するニュース大企業をさっさと辞める新卒社員の離職理由。ユニクロさん、やっぱ神だわ。%])が発表されています。