マタハラの"加害者"は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。体験談を読んで、あなたの意見を投稿しよう。�݂�u��������マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。読み込み中...2件のコメント体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。悪質!陰険!マタハラのオンパレード。未婚女性上司:「彼氏いるの?ブーブー!」「入社3年は妊娠禁止!」。マタニティーハラスメントの加害者は同じ女性であることが多い。以前、歯科クリニックで働いていました。医院長は女性で、普段からスタッフに厳しくあたったり、強く言い返せるタイプのスタッフには逆らえずそのストレスを気弱なスタッフにぶつけるようなタイプでした。理不尽な事で怒鳴られたりする事が多く、ほとんどのスタッフがストレスを溜め込んでいるような職場でした。暴力こそありませんでしたが、たまに二階にある実家で暴れて物を壊しているようで、凄い物音がしたり怪我をしている事もありました。ある時、私が妊娠をすると医院長のストレスの矛先は私に集中するようになりました。他のスタッフのミスも、私のせいで起こったのだとこじつけられたり、無視をされたりが続きました。面と向かっては、「体がつらければ休んでね。来られる時にきたらいいから。いう時はみんなで助け合わないと」と言ってくれていました。家から職場が遠かった事もあり、産休をとらず後任が育てば退職をしたいと伝えると、影で小声で「いつ辞めてもいいのに。気を使わなければならないから、迷惑」と言われるようになりました。結局、妊娠中の体調が悪く早めに退職しましたが、妊娠初期に辛い時期を過ごさねばならず、悪者として退職した事は悔しかったです。マタハラのオンパレード。未婚女性上司:「彼氏いるの?ブーブー!」「入社3年は妊娠禁止!」。女性・28歳の体験談1つ目は、残業が多かった頃の対応の悪さです。月40時間を超える残業をすることになったとき、出退勤のタイムカードを付けないでくれと頼まれました。そもそも裁量労働制だったため、タイムカードを付けたところで残業代は増えることもないのですが。2つ目は、セクハラ・マタハラです。結婚をしていない女性の上司が、新入社員の歓迎会をするときに、必ず「彼氏はいるんですか?」と公の場で聞いてきました。「います」と答えてしまうと、その場で非難されていました「入社してから3年は妊娠禁止」と言うこともありました。3つ目は、業務外時間の拘束です。飲み会・カラオケ好きの男性上司が入社1年目の女性社員を2人きりでカラオケに誘い、朝まで付き合わせていました。その女性社員はカラオケが苦手で、ほとんど歌わず上司が歌っているのをずっと聞かされていたそうです。4つ目は、パワハラです。後輩社員がその人自身の担当業務を終え、勤務時間を通常通りに終えたとき、「先輩がまだ仕事をしているのに帰るんですか?」と残業をしないことについて攻める上司がいました。残業を減らそうとしているこの時代に、わざわざ残業させようとする行動は理解できません。このような様々な上司がいる中で4年半仕事をしてきましたが、給料も見合う額貰えていなかったので私は退職を選択しました。マタニティーハラスメントの加害者は同じ女性であることが多い。非常に陰湿・陰険な院長ですね...。「いつ辞めてもいいのに。気を使わなければならないから、迷惑」とか小声で言うとか、小学生のイジメと同レベルですよ。以下記事と同様、妊娠した従業員の幸せに対する妬み僻みじゃないのかな?嫉妬に狂った独身美人上司が、既婚者の部下にパワハラ!会社にバレて失踪。実はマタハラをする上司のうち3~4割以上が女性の加害者によるものだというデータがあります。女性管理職自体が少ないですから、マタハラの”加害者”は女性の割合が非常に多いことがわかります。男性管理職の場合は、良い意味でも悪い意味でも「妊娠に対して無関心」な層(嫌がらせもしないが、親切にもしない)が多いので、比率としては少ないのでしょうね。老害オジサンがセクハラの延長で妊娠した社員に嫌がらせするケースとかじゃないでしょうか...(これはこれで問題ですが)。戻る場所は会社にないよ」と相撲取りのジェスチャー。女性管理職のマタハラが多いのは、仕事を選んだバリキャリ女上司が、女の幸せを手に入れた部下に対する嫉妬から、子供じみた嫌がらせをしているとか?。して社会人にもなって、思慮分別なく子供みたいな行動をする精神年齢が低い連中がいるんでしょうね...。そもそも「既婚者vs独身者」という対立構造自体が不毛で無意味ですし。いう迷惑社員が増えていくと、会社がどんどんブラックになっていくんです。嫉妬するのは勝手ですけど、他の社員にも迷惑なんで会社の外でやって欲しいですね。「マタハラ撲滅」とか「仕事と育児の両立」とか、働きながら妊娠・育児する女性の権利を守ることは、これからの時代は非常に大事な事だと思うのですけど、実態としてその「働きながら妊娠・育児する女性の権利」を女性自身が潰しているという矛盾した構造があるんですよ。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。数百万横領し、挙句、社員のせいにして減給。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。私も以前歯医者に勤めていました。院長女性なのに妊婦の辛さとかそういうのわからないんですかね!ひどい院長ですね!ぶん殴りたいです(笑)でもって悪い噂流してやりたいですよそんなクリニック(>人<;)独身なのかな?って思っちゃいますね。他の人のミスまで自分のせいにされたりほんとにあり得ないですね!!最近このブログを発見して色々と読ませてもらってますがひどい上司って山のようにいるんですね。してバチが当たらないかな。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、もう限界...。5.00従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書...。5.00ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。5.00就職活動・転職で注意すべき”嘘つき企業”。会社説明会・セミナー・面接では都合の悪い事は隠蔽。5.00有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。