Workが、働く“ストーリー”を集める5年間限定のアワードプログラムを実施。2018』が開催されました。Tableはこの取り組みに賛同し、“ストーリー監修”という立場で、19のアワード受賞ストーリー、56の1次通過ストーリーを生み出すお手伝いをしました(※)。これからの日本をつくる“働く“のストーリーを通して、成功した結果だけでなく、取り組んだ背景や人々の思いなど、そこにある物語をお伝えすることで、企業と「個」の新しい関係構築に貢献できればと考えております。依頼を受け、ストーリーを製作しました。各テーマごとに、審査員により定量審査+定性審査を踏まえられ、受賞ストーリーが決定しました。隠れたヒーローに、スポットライトを――自社の課題解決から生まれたUniposピアボーナス「Unipos」は、リリースから1年足らずで、100社以上に利用していただけるサービスにまで成長しました。このUniposの歩みのはじまりは、実はひとつの段ボール箱――自社の課題解決からサービス化にまでに至ったUniposのストーリーを、代表の田中の言葉とともにお送りします。仕事とは個人ではなくチームで取り組むもの。活動を持続できる場所を目指した組織改革――追求したのはクルーの“楽しさ”LunchTripは、食を通じて異文化交流の機会をつくる活動をしています。立ち上げから10年で100回以上のイベントを開催するなど、活動の輪を広げてきました。したなかで浮上したのは「クルー(スタッフ)の定着率の低さ」という課題。そこでLunchTripが乗り出したのは、組織の“改革”でした。Japanにとって「ダイバーシティ&インクルーシブネス(D&I)」は重要な経営戦略の一つです。LGBT+支援の制度整備や、イベントの開催、そして外部イベントの参加を継続してきた結果、私たちはLGBT+のリーディングカンパニーとして知られるようになりました。その経緯と私たちの想いについてご紹介します。社員が講師に!プログラミング授業が生んだ未来の種とエンジニアの誇り2020年から小学校で必修となる「プログラミング教育」。VSNでは小学校で行なわれる課外授業として「プログラミング授業」を提供し、多くの社員がプログラミングの講師からサポートまでを担当しています。社内初のCSR活動には、未来への投資と社員たちの変化の物語がありました。「全員複業」のスタートアップが見つけた新しいイノベーションのかたち2017年4月、“女性の感性を活かす事業をつくる”ことをミッションにuni’que(ユニック)を創業した若宮和男。女性向けサービスに特化し「全員複業」のスタートアップとして、これから描く未来と事業への想いを、若宮自身が語ります。仕組み組織を創るのは人。宮古島でリゾートワークをしながら「人に教える」体験が、働く“楽しさ”を広げる自分は何のために働いているのだろう。感じることはありませんか?こうした疑問や長く携わった業務に対する飽きは、モチベーションの低下や、離職につながることも考えられます。それは誰もが知るリゾート地でのある体験です。株式会社ヌーラボマネジメントマネジメントとは何か、多様化するマネジメントにおいて新しい示唆を与えるようなストーリーグリー事業拡大の舞台裏――。逆境の中、組織がさらなる成長を遂げたワケグリー株式会社はモバイル版SNS「GREE」、ソーシャルゲームで急成長を遂げました。目まぐるしく変わる環境変化の裏側では、高品質かつ安定したサービスを提供し続けるために、多くのエンジニアたちによる大改革が行なわれていました。「時短×ハイキャリア」で、誰もが自分のキャリアをムダにしない世の中に“働きたいけれどフルタイムでは働けない”人たちに向けて人材サービスを展開してきた株式会社ビースタイル。数年前よりキャリアの重ね方が多様化し、ニーズも細分化してきたことを受け、2012年9月より「時短×ハイキャリア」のサービスを開始。2018年1月にこの働き方を「スマートキャリア」と定義し、リブランドいたしました。身近な人の話にこそ、おもしろさが眠っている。同じ地域で働く人同士の自然なつながりを生み出すことを目的に発足した「100人カイギ」。ルールは、毎回5人のゲストに登壇してもらい、ゲストが100人(20回)に達した時点で解散すること。FABRIC代表理事の高嶋大介が語ります。これからの日本をつくる“働く”として、社会性、インパクト、新規性、未来性などが考慮され受賞ストーリーが決定しました。“フリーランス=信用できない”なんておかしい。株式会社エーピーコミュニケーションズサービスはあえて使わないーーママ友で会社をつくる「ルカフォト」が大切にする信頼関係ルカフォト副業でも兼業でもないキャリア開発を。たな働き方」と「新事業」を社員主導で創出。青森-宮城-東京-静岡を繋ぐ。株式会社ヒトカラメディア多様な働き方への挑戦。”でつながるグローバル企業を増やす。株式会社キュービック介護業界を救う。株式会社ガイアックス競争ではなくお互いの“成長支援”を。