関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:???0若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で接客する店舗もあるという。日本では「アバクロ」の略称で知られている。ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「?」マークが点灯している。AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視しているというのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは?」と噂になる企業はある。本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。ID:???0(>>1のつづき)●「男女差別」になる採用は違法だが......「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。(均等法)』で禁止されています。ーーそれでは「※イケメンに限る」という募集は?「上記の指針や行政通達に違反することになります。男性だけの採用は均等法違反ですし、『男性はイケメンだけ採用する(女性は制限なし)』というのも上記指針や行政通達に違反します。女性ならば『容姿端麗』が条件、男性ならば『筋骨隆々』が条件、というような場合も違反になると考えられます。ID:???0(>>2のつづき)ーーモデルやタレントはどうなる?「『例外』が認められている分野もあります。俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、一定の条件の下に、採用を男性のみ(または女性のみ)にしたり、採用条件を男女別にすることが許されています。ーーそうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK?「法的には違法とまではいえませんが、それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、企業のレピュテーション(評判)を損ねることになります。企業のレピュテーションが損なわれると、企業が優秀な人材を引きつけることが難しくなる場合もあるでしょう。ID:???0(>>3のつづき)つまり、『見た目採用』をするかどうかは『企業の経営判断』に委ねられることになります。一方で『見た目採用』の求人に応募するかどうかも『個人の判断』しだいということになります」そう、日本には「天は二物を与えず」ということわざもある。見た目採用でうまくいくケースばかりとは限らないのだ。ID:ITM1x3IV0イケメンでよかった。ID:As/Orl5Y0>>342学歴も生まれ持った頭脳のおかげです。ID:J5VVqwO/0イケメンは採用で圧倒的に不利。採用や実権を持つ者から嫌われるんだよな。出世の確率も低くなる。美人は若干有利だろうが、イケメンは圧倒的に不利。ID:6CELsWQw0奥様相手の営業ならイケメンは必須です。ID:QxO1NGoE0何を採用基準にするかはその企業の勝手だが,合法的に確かな出自を調べるのは手間がかかりそうだな。ID:5pQaKgJA0自分は不細工だけど接客してくる男性はやっぱイケメンのほうが気分いいな。男でも不細工な男に接客はされたくないってのは多いぞ。ID:2Pg027LZ0ある程度正直に受かる基準を書くのは良いんじゃないの?就活だって、きちんと受かる条件つけてくれたほうが無駄にならないと思うわ。初めから受からないのに誰でも歓迎みたいな書き方のほうが悪だよ。無駄に何社も受けるのは人生間違っていると思う。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。