move_staff8月を振り返ってみると、今年はとにかく暑い夏だった。熱中症から命を守る行動をとってくださいなどという特別警報が出るなんて初めての経験だった。それでもおかげさまで、結婚式の撮影の受注はたくさんいただいた。ムーブのスタッフも汗だくになりながら一生懸命映像をお届けした。今年の夏はみんな良く頑張ったと思う。8月と言えば、我が社の新しい期のスタートの時だ。毎年新たな方針策定の為に4ヶ月ほど前から動き出す。今年度の振り返りをはじめ、外部環境の変化、業界トレンド、自社分析、そしてクライアント様からのニーズを整理して、来期はどう成長していくかを考える。レベルまで方針を落とし込んで、全員が行動計画を考える。撮影をチーム体制にすることで品質アップ・顧客満足アップにチャレンジするというもの。人事制度の大幅改変と合わせてチャレンジすることができた。制度の改変を1年かけて準備してきた。残業は極力減らして休暇もしっかり取らなければならない。いつも業務に追われている状態では目の前の仕事をこなすのが精一杯で新しい発見も発想ないだろう。」といのは、会社も人も、傍から見てすぐわかる。心の余裕で人に優しくできる。そこで8月から、新人事制度の一環でフレックスタイム制を導入した。各々が11時に出社したり17時に退社したりし始めた。結婚式の現場に出向いて撮影をするとどうしても時間外労働が出てくる。今の時代に合った働き方に取り組むという訳だ。業務時間が短くなるということは、効率性と質の高い仕事が求められる。制作課のメンバーが今まで座って行っていたミーティングを立って行っていた。いう小さな積み重ねが大事なのだろう。夕方5時に早上がりして仕事の後に映画を観にいく事も出来るし、習い事もできる。時間の使い方は自分次第だ。こんな事できるようになりました!」という事があったらまた教えてほしいな。中心に、ブライダルにまつわる映像制作事業を展開しています。