喧嘩別れのように退職するのか円満退職するのか、もちろん理想なのは後者です。大切な人生の一時を過ごしたことは間違いないですし、だからこそ後腐れ無く気持ち良く去りたいと思うのは自然なことです。会社を去るということは次の会社を探すということであり、もし面接を受けた会社が直接前職に連絡して勤務態度がどうだったか聞きだした時に「ひどい辞め方をした」などの話があると再就職への道は狭まります。一般的に退職をしたいと思うのは、「もうここでは働きたくない」という気持ちが隠れているものですが、その気持ちを表に出さないことが円満退職へと繋がります。退職理由として多いのが人間関係の不調和ですが、同僚・上司とうまく人間関係を形成できず辟易して辞める場合も人間関係の不満を一切口にしてはいけません。収入面に不満があって転職する場合も、給料が安いなどと口にすることはせず一身上の都合という理由を貫いて下さい。次にサービス残業の強要など違法労働が横行している場合ですが、このような時は違法労働を訴えるという考えが浮かびます。訴えればもちろん円満退職は不可能になります。残業分を無しにするのは会社側の完全なる過失です。タイムカード等の証拠があれば、その分戻ってくる場合もあるので、「このまま退職するのは納得がいかない」と強い思いを抱いているのであれば訴訟に踏み込んでみるといいでしょう。訴訟をするにはある程度のリスクもあります。訴訟を起こした人物として次の会社探しにも害が及ぶ可能性があります。それを踏まえた上で判断して行動するようにしましょう。転職する際には常に後先を考えた行動が求められます。