-「誰よりも頑張っているのに、会社の評価はイマイチ。給料もなかなか上がらない」「あの人は認められて、どうして自分は評価されないんだ」......。そんなふうに不満を感じたことはあるだろうか。今回は、マイナビニュース会員509名に「会社からの評価に納得しているか」聞いてみた。(「はい」と答えた方にお聞きします)納得していないのはどうしてですか。)・「雑務をやらされるが、ある上司にはまったく評価されない。会社の評価に納得していると答えた人は40.9%で、6割近くが納得していないことが分かった。不満の理由として特に多かったのは「給料」に関するもので、「仕事の量が給与と見合っていない」「生産性アップに寄与しても給与に反映されない」「なかなか昇給しない」といった不満が寄せられた。「これだけ働いているのに、使えないヤツのほうが給料が良い」など、他の人と比較し、不満を抱く人もいるようだ。年功序列の給与体系にも不満の声が聞こえた。年功序列制度だと、勤続年数や年齢などで評価されるため、若い人にとっては不公平感が強く「働き以上に給料をもらっている」と感じてしまうことがあるようだ。上司の「好き嫌い」で評価される、という不満もあがった。ゴマスリのうまい人間ばかりが評価され、上司に「えこひいき」されているとのこと。人が人を評価する以上、どうしても個人的な感情が入ってしまうのかもしれないが、好き嫌いをあからさまに態度に出すような上司もいるようだ。「評価基準が曖昧すぎる」ことも不満の理由となっていた。すべてが不明瞭で、フィードバックもないため、モヤモヤしてしまうそう。何をどう改善すれば評価されるのかが分からず、不満だけが広がってしまうのかもしれない。会社に貢献しているつもりなのに、認めてもらえない、思ったような評価が得られないというのはとてもつらいことだろう。仕事ぶりが正当に評価されるよう、改善を願いたいものだ。インターネットログイン式アンケート※写真と本文は関係ありません※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。