無駄に大声を強要される挨拶練習に早朝ラジオ体操。ナニコレ?軍隊?これは相当うざい...。末期の思考停止病患者だ。社員500人規模の広告代理店に以前勤めていましたが、業界の傾向もあるのでしょうか、体育会系の根性論が深く根付いた会社でした。中途入社で勤め始めましたが、創業50周年を超える会社だというのに40代・50代の社員が皆無。広告代理店とはいえ、大手企業が手がけているような華やかで社会に影響力を与えるような案件は皆無。雑誌の1ページを薄利で切り売りする為に朝から晩まで電話をかけまくる営業会社でした。入社前には基本的には週休二日、繁忙期には隔週で土曜出勤があると言われていましたが、実際には営業部の目標達成率が悪い為に、毎月繁忙期の名目で隔週土曜の出勤が必須でした。私は事務方の部署にいたので数字は関係ないのですが、それでも出勤しなければならず、メールの整理やオフィスの掃除をして時間を潰していたことを思い出します。残業に関しても残業代支給との条件で入社しましたが、月の上限があり、超過分は支払われません。タイムシートは一応存在していましたが、正確な時刻を記入するものではなく、書類上で残業時間が上限に収まるよう各日2〜3時間ずつ振り分けて書くように、という全く意味のないものです。これに関してはきちんと記録を取って退職後に労基に申し出をすべきだったと今でも後悔しています。退職を決めた一番の理由は直属の女性上司のパワハラでした。否定、私の家族や友人を蔑む言葉、ヒステリックに怒鳴る、等々。精神的に追い込まれたのもありましたが、結局はそういう人間を管理職として置いて、その下の人間が長く続かないのに対策をせず放置しておく会社への不信感が払拭できず退職に至りました。(仕事自体はできる人だったのでそれを盾にされて何も言えない、という感じでした)勤めていた時は「自分の我慢が足りないから」「他の人はみんなこなしているからできない自分の努力が足りない」と、ボロボロになりながら通っていました。それは中途入社の社員が定着しない、新卒入社がほとんどの、他の環境を知らない人たちが集まっているからだったんです。その後、外資系の会社に勤め180度環境が変わり、「限りなくブラックに近いグレー」だと必死に思い込んでいたものは完全にブラックだったのだとわかりました。無駄に大声を強要される挨拶練習に早朝ラジオ体操。私が勤めたブラック会社は、新卒として採用された人生で初めての会社です。業種はサービス業でした。そこは研修に力を入れており、入社前にも沢山研修の機会を設けてくれました。そこまでは良かったのですが、入社後の研修から驚くことが多々ありました。挨拶練習を行いました。挨拶練習を設けてくれることは嬉しいのです。どれだけ大きな声を出しても「全然本気じゃない、もっと出せる」と言われ、合格することはありませんでした。他にも山奥の施設に連れていかれ、朝の5時に起き掃除をしてから大声でラジオ体操をするということもありました。このラジオ体操でも大声はもちろんのこと、動作もキビキビ行わなくてはなりません。私は体が硬く思うように動かないところもありました。なると合格は出来ません。体が硬くても地面に手が着かなければ合格にはならないのです。極めつけは、お金のことです。この研修は絶対参加で4月の下旬近くまで続きました。本来研修は会社からの命令で参加しなければならないとき、給料が発生します。この研修では給料が発生することは一切ありませんでした。そのため初任給は8万円にぎりぎり届くくらいでした。職場に配属されても驚くことがあり、本来ならば8時間勤務だと60分の休憩があるのですが、ここでは60分も取ることは出来ませんでした。5分前行動ならばわかります。休憩と言われたら休憩が始まるので、接客対応で10分~15分ほど遅れることがあってもその10分~15分間は休憩時間に含まれます。そのため実質休憩は40分取れたらいい方という感じでした。私の勤めていたブラック会社はこのような会社でした。これは相当うざい...。ハウスメーカーに就職したら、新入社員研修で早朝から意味不明な軍隊式トレーニング。私は以前某ハウスメーカーで働いていました。して、希望に胸を膨らませて入社しました。しての基本的なマナー講座等を受けるんだろうなあくらいのイメージでした。ところが実際に入社してみると、そういった技術的なことはなく、ゴミ拾いをしながらマラソン、筋力トレーニング、大声で歌わされ続けるなど、何の意味があるのかわからない軍隊的なことばかりをやらされました。それに加え、ハウスメーカーということもあり、図面の作成等の実践的な研修もあるのですが、作業量がとにかく多く、まず時間内に終わることはありません。皆宿題として家に持ち帰り作業するのですが、毎日日が変わるまで課題をしていました。