初めに導入の際には、在宅勤務に関する規程を設ける必要があります。規定がある場合は問題ありませんが無い場合には以下の点について注意しながら既定の作成が必要となります。労働契約の変更になりますので、出来る限り書面にて労働契約の変更内容を確認してください。労働契約書や労働条件通知書により、就業場所が自宅である事を明示してください。あっても必要な健康診断を行わなければなりません。在宅勤務中であっても業務が原因で災害が生じた場合は労災保険の保険給付の対象となります。あっても労働時間の特定ができる場合は、通常の労働時間管理をもって管理を行います。これはオフィスに出勤する労働者と違いはありません。(労働基準法第32条)また、フレックスタイム制や変形労働時間制も活用する事が可能ですので必要に応じて導入をお勧め致します。その他にも専門性が高い業務内容の場合は裁量労働制の導入や労働時間の把握が難しい場合にはみなし労働時間制の活用も可能です。実際の労働環境やその業務内容に沿った労務管理を行うように心がけて下さい。採用~人材教育に至る助成金の申請にも積極的です。そこで働く人々が仕事にやりがいを持ち喜びや楽しさも感じることが出来るような会社創りのサポートをしております。BOTと会話することで、手軽にビジネスドキュメントを作成できる新しいサービスです。スマートフォンからの編集・プレビューがかんたんに!スマートフォンに最適化したテンプレートを用意しました。スマホ、パソコン、ブラウザ上で履歴書がつくれる!自宅でも外出先でも、必要なときにいつでも履歴書を作成できます。法人リストを簡単に作成し、圧倒的に効率よく営業できます。初期費無料で、1ヶ月7000円(税別)からご利用いただけます。株式会社プロジェクトニッポンドリームゲートは、経済産業省の後援を受け、2003年4月に発足。日本最大の起業支援プラットフォームです。