追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。コンサルタントの後藤功太です。褒めたり注意をするよりも難しいです。叱っていては「怒っている」としか見えないからです。今後どういった対策をしてもらいたいのかを伝えることです。そこには自分の想いや要望をしっかりと伝えることも大切であり、なおかつその後にしっかりとフォローをいれることも必要ですね。逆に、怒るというのは感情だけで話をする。それだけの場合のことを言います。叱るつもりがついついヒートアップしてしまい、いつの間にか「怒っている」状態になることはよくあることです。叱るって神経を使いますし、技術力が問われます。「叱る以外」の方法も学んでいくことです。部下に注意したい=叱るという固定概念がどうしても出てしまいます。「どうやって叱れば分かってくれるんだろう」この考え方に対して「どうやって伝えれば分かってくれるんだろう」に変えてみることです。■その一つが「質問」と「アイメッセージ」の組み合わせ。「鈴木さん、この仕事を進める際にはこんな観点に気を付けるといいかもしれませんね。自分の想い(考え)を伝え、そのうえで質問をして相手の想いを引き出す。一緒に考えてくれる安心感の方が次の行動に結びつきます。叱るのは意外と難しいです。午前に1件の打ち合わせ。トライアスロンに挑戦することになって、スイムが一番の苦手であるため、スイミングの強化に入っています。「そういえば、水着ないな、、」という始末。先日、水着とキャップ、ゴーグルを購入。ゴーグルなんて1個でいいはずなんですが3点セットを2つ購入してしまいました。これでスイミングの練習準備は万端。あとは、泳ぐことを習慣化させていきます。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。コンサルタントの後藤功太です。100人いれば100通りの考え方がある」これは、別の言い方をすると「自分の考え方に不正解はない」ということ。人はどうしても周りを気にします。自分が想っていたことに対して全ての人が賛成してくれるわけありません。「100人いれば100通りの考え方がある」から。■私はどちらかというと周りの意見を聴いて自分の考え方を見直します。ときに振り回されることもあります。意見が真っ二つに割れるようなとき。この場合意識していること。自分の決断に自信を持つこと。自らの人生においても、仕事においてもとても大切なことです。■日々現場では、様々なことが起きています。色んな悩みを抱えています。それをまとめるリーダーも様々な悩みを抱えています。そのなかで、まずは自分の決断に躊躇せず自らの決断に自信を持つことが大事です。自然と周りの見方も変わってきますし自分の行動の幅が広がってきます。「もっと早く行動しておけばよかった」といった感情になることもあります。これは、私自身の実体験でもあります。午前に1件の打ち合わせ。スターウォーズの最新映画を観てきました。これまで全てのシリーズを観ていますが、まあこれで完結ではないでしょう(笑)映画って、本当に魅力的です。「自分にもフォースがあるのでは」と勝手にのめり込んでしまうので。夜にお風呂なり寝かしつけなり色々とやらなければいけませんが、また観たい映画がこれからたくさんありますので、しっかり時間管理をしていきたいと思います。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。