おいて、少子高齢化による労働人口の減少をはじめとする社会構造の変化、AIやIoT等の技術革新による顧客ニーズの多様化、そして社内の各業務の煩雑化など直面している課題は数多くあります。いった作業に忙殺されています。この課題解決のために、テクノロジーを活用し人事業務の効率化を図るサービスがあります。いった人事業務全体を一元管理するプラットフォームになります。多くの企業において、新しく社員が入社した際、様々なシステムへ同じ情報を登録している。社員の異動あるいは組織改編等によって、所属名や役職名が変わる度に担当者が入力・修正作業をしていることが往々にしてあります。情報入力に係る作業コストの削減、入力に伴うヒューマンエラーを回避Jinjerのプラットフォームを活用することで、情報入力に係る作業コストの削減、入力に伴うヒューマンエラーを回避できるだけでなく、企業における人的資源の総合管理から経営戦略まで立てられることになります。コンディション管理など様々な機能が実装されています。人的資源の一元管理化ができます。homeといった様々なデバイスで打刻できます。各種手続きをオンライン化しているため、入社・退社に伴う書類の作成から申請までWeb上で完結することができます。手続き漏れや締め切りミスがないように、スケジュール管理やTODOリストによって可視化する機能が付帯しています。コンディション管理機能メンタルヘルス対策の一環として、社員のコンディションを管理・解析する機能があります。諸経費の申請から承認までパソコンとスマホで行うことができます。面倒な仕訳や入力工数を削減することができます。交通費申請に伴い「駅すぱあと」乗換案内との連携、定期区間を自動的に控除することができます。勘定科目や補助科目の設定ができることから、申請時に自動で仕訳され、円滑な経理処理が可能となります。社員のマイナンバー収集から保管、廃棄まで全てクラウド上で完結することができます。一元管理化されたシステムを活かして、マイナンバー未提出の社員を抽出やシステムから提出依頼することもできます。選考データを蓄積し、リアルタイムで管理・分析できます。採用プロセスで蓄積された各データを、自動的にグラフや表で描出することができます。インターン、内定者等の個々人へコンタクトした履歴を残すことができるため、採用戦略の基礎資料に役立てられます。はじめとする様々な機能があり、利用するサービス数に応じた料金プランがあります。利用するサービス数で異なります。トライアルプラン:全てのjinjerサービスが利用できます。Lightプラン:一人あたり月額300円となっています。1サービスとデータベースの利用ができます。Standardプラン:一人あたり月額600円となっています。3サービスとデータベースの利用ができます。Premiumプラン:一人あたり月額1,000円となっています。5サービスとデータベースの利用ができます。その他の費用ソフトのアップデートや法改正に伴う制度の適用などの費用は不要です。サービス業と幅広く利用されています。898名、株式会社ビデオプロモーションは65名、新日本プロレスリング株式会社は74名と様々な規模です。APProg、株式会社BNGパートナーズなど多くの企業が導入しています。2018年11月時点において、サービスを利用している企業は7,000社以上になります。jinjerの特徴サービスの特徴として、大きく3点あります。多くの企業で個々に管理されていた人事業務を、一つにデータベース化することで、情報入力に係る作業コストの削減、入力に伴うヒューマンエラー回避ができるようになります。個々の社員や組織全体の様々なデータを蓄積及び分析また、一元管理されたシステムの中で、個々の社員や組織全体の様々なデータを蓄積及び分析することができるため、社員のエンゲージメントの把握に役立てることができます。社員及び組織全体のエンゲージメントを向上させることで、社員の離職率が低下するだけでなく、会社の業績改善に役立ちます。システムも直感的で動かしやすいシステムの操作性にも特徴があります。データの入出力に伴う操作では、直感的にできるユーザーインターフェースを採用しており、社員が使い易いものになっています。エンジニアによる導入サポート付きクラウドサービスのため導入費用はかからず、サーバーも不要となります。エンジニアによるサポート体制も充実しています。ランニングコスト面では、利用するサービス数によって様々なプランが用意されているため、分かりやすい価格設定になっています。株式会社ビデオプロモーションhttps://www.vpr.co.jp/導入前の課題は、迅速かつ正確なデータによる勤怠管理ができておらず、他社勤怠管理システムのサポートの不十分さがありました。導入後は、各人の正確な労働時間を把握できるようになったため、残業時間の調整が行えるようになりました。社内の細かい勤怠のルールを明確にすることができました。株式会社スペースマーケットhttps://spacemarket.co.jp/会社設立当時は、数少ない社員で手作業にて勤怠管理をしており、既に限界を迎えていました。勤怠状況の振り返りや健康管理などの観点から、勤怠管理システムの導入が急務となっていました。Jinjerを決めた要因として大きく2点あります。最初に、利用者にとって分かりやすいユーザーインターフェースであることです。パソコンだけではなくスマホやタブレットで利用が可能であること、iOSとAndroidの両方に対応していたことです。2点目は、営業・エンジニア・バックオフィスなどの職種は働き方が多様であることから、マルチプラットフォームであることは大きな要因になっています。管理者のコメントメンバーのコンディションを常時キャッチアップすることができます。出退勤打刻をする際に写真を撮ることで、勤怠情報と連動して社員のモチベーションが7段階で表示されます。この機能を使うことで、常にメンバーのコンディションを把握しています。以前よりもメンバーとコミュニケーションを取る時間が増えました。実務担当者のコメント実際に実務をこなす担当者にはその良さが分かるサービスです。これまでは、役職変更があったときには、各システムにログインして役職を変更、ワークフローを変更していました。Jinjerの人事管理マスタを変更することで連動している情報は自動的に更新され、ルーティン業務が減りました。アジア各国に会社があります。コミ・評判についてベンチャーキャピタルの基本理解。口コミ・評判についてプログラミング言語別WebCamp成功体験談1ヶ月みっちり通って使い倒した、ウェブキャンプの転職成功体験談です。企業情報と評判から会社をえらぶ口コミや企業情報から入社対策をしましょう。