発達障害・生きにくい人のまとめ発達障害と心の病、LGBTからコミュ症まで。メンタルヘルス&現代のマイノリティに関するまとめサイトです。【悲報】コンサルさん、社員の「やる気偏差値」を算出する取り組みを開始2018年09月21日12:26カテゴリ:仕事の悩みTweet社員の「やる気」を指標化し、投資家などに公表しようという取り組みを東京の経営コンサルティング会社が始めました。銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。それによりますと「やる気」の指標化は、社員に会社の組織風土や制度、職場環境などおよそ130の質問をし、「満足度」と「期待度」を5段階で評価してもらい、結果を偏差値として算出します。「満足度」だけでなく「期待度」も尋ねることで、社員が会社や上司などに求めていることや、社員がやる気を落としている要因などを分析できるということです。コンサルティング会社は、この「やる気」の偏差値を格付けすることで、売り上げや利益などからはわからない会社の状態を表す指標として投資家などに活用してもらえるとしています。開発した「リンクアンドモチベーション」の小笹芳央会長は「社員のやる気は経営陣も投資家にとっても重要な要素だが、決算書などでは見ることができない。多くの企業にニーズがあると思う」と話しています。この会社はコンサルティング先などおよそ2000社の社員の「やる気」の偏差値を算出しているということで、2025年までに300社に公表してもらうことを目指して各社に働きかけを行っていくということです。渋谷にあるIT企業「クラウドワークス」の吉田浩一郎社長は「財務指標上は利益が出ていなくても、社員の意識はとても高いということを投資家の方に知ってもらえると思い、指標の開示を決めた。採用活動にもつながると思う」と話していました。この会社は去年3月に初めて調査を受けた時、偏差値は47.1で格付けは11段階の下から5番目の「CCC」でした。当時は社員の数が一気に増えていて、調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかったということです。ID:fu1bnO1Bリンクアンドモチベーションのやる気指数が低かったらお笑いだな。ID:XGPZ3dvP社員のやる気に依存している会社は,いつブラック企業に落ちるか判らないリスクがあると思う。やる気偏差値が高いことは良いこと,みたいな記事になっているが,企業の社会的責任を重視する立場の投資家にとっては,むしろリスク指標という位置づけになるだろう。ID:SqhTZVfl仮にやる気偏差値が低いと判定で、どうするんだろね。社員にお前らやる気出せとはっぱかけるのかな。ID:2cSPAnsA製造業だが、やる気と利益はあんまり関係ないな。前向きさや素直さなら、まぁ、関係するかもな。サル様にはわからんかもしれんが。ID:TbTeNG8aこの前まさにこれやったところだわ。あるのかよってぐらい設問が多かった。ID:Pt+bZp93やる気手当出せよhttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1537266907/【衝撃】女性が男性をキモがる理由『負の性欲』が原因だった...。サル(笑)コンサルしてるくらいなら自分で稼げてるハズだわ。́∀`)算出するんなら、やる気よりも先ず体力だわ。ジュールやワットでいーわ。消費した熱量と食い物と会社側のドヘタクソな皮算用カラ生れた報酬で算出しろ。せボッてんダカラナ、ボッてる分を社員や設備へ回せば猿のやる気トカチョロイモンだわ(笑)人間お得意の計算能力をハナっカラ解ってるコトにわざわざ使うな。二度手間だし悪循環だし最悪だぞ。ダカラ人間は、計算式を知りながらもすぅぐ答えを間違えてしまうのだ。12:47給料上げて休みを増やす。これだけでヤル気上がるよ。13:24コンサル?あんなもの、クズ以下だよ。サルが「まとも」ならコンサルなんかやらずに自ら具体的な事業を起こしてるんだよ。サルはコンサルやってるが故に無能でしかない!ってこと。13:26コンサルやってたやつでどこかの企業に引き抜かれて役員や社長になったやつがおるんか?おらんだろうよ。16:21パートさんなり雇った方がまし。02:00俺は悪くない取り組みだと思ったんだけど判を押したように否定ばっかだな。「やる気」だとか「偏差値」だとか「コンサル」って単語に脊髄反射してるように見える。従業員のモチベーションを阻害する問題を洗い出しどう改善するかって取り組み自体は間違ってないんじゃないか?そこから斜め上(というか斜め下か?)の対処に出てより意欲を損なうかどうかはその企業次第だが。確かに質問の項目数は度を越して多すぎでどうにかしろとは思うが、「質問に答える時間は生産性がないから無駄」ってのは違うだろう。問題点を探って労働環境を向上させたり無駄を省いたりするアクションは重要。そのステップ自体に生産性がないからと省くと、良くて現状維持、往々にして下降してやがて衰退する。いう意味で面談も有効。個人や職場が抱えている問題を早期に見つけ出して対処したり、意思疎通や相互の信頼を高めるのに役立つ。繰り返すが面談の方法やその結果を適切に活用できるかどうか、おかしな方向に用いてよりブラック化するかは別問題だ。この会社のコンサルティングが有効かどうかは俺にわかるわけないし別の会社によるものにせよ何にせよ診断結果を従業員の満足度の向上につなげられるかどうかは企業次第。いろんなコストが必要ってこと。お前らの話を見てるとそのコスト自体を無駄だって論じてる奴がちらほらいる。ちなみに俺はまったくもってポンコツなADHD+ASDハイブリッドの無職だ。これではオウンゴールなのではないか?所謂定型の人がこのコンサルのアプローチに「人間味がない」と言う形の発言を多々して居る中で、発達障害であることを公言しながらその人間味の無さを支援する発言をするのなら、これは定型側に発達障害の人間を色眼鏡で見る根拠を与えることになりはしないか。人の人格に起因する問題やアプローチをグレーゾーンに置くことで発生する諸般の問題における過剰な白黒問題を回避しようとする知恵を君は無化しているように思えるのだが。飲みプラレールの上に横たわる先延ばしの原因は脳の「扁桃体」にあり。プロフィール凹凸ちゃんねる@hattatu_matome生きにくい人のまとめサイト。発達障害、メンタルヘルスからLGBTやコミュ障まで。現代のマイノリティについての情報をまとめております。(2015-06-19)Amazon.co.jpで詳細を見る明日も、アスペルガーで生きていく。889Amazon.co.jpで詳細を見る傷口から人生。生まれ持った性質を否定する人類の誤りについて。「女性のASD」に関する研究が話題に。実は『ミソり』と呼ばれ誰にでもある現象です。「知識」というのは”ワクチン”なので、教育の受益者は社会全員です。reserved.アクセスランキング。