働きがい組織に働きがいを育み生産性を上げる!2018.02.3働きがい組織に働きがいを育み生産性を上げる!Tweet今年も働きがい創造研究所が運営させていただく「働きがいを育む講師養成講座」がスタートいたします。超少子高齢化の局面において、一億総活躍射会を創造していくことが急がれています。様々な価値観や背景を持った方々が活躍できる社会の創設です!しかし、日本は世界各国に比して、働く人々のやる気は低く生産性が低いのが現状。組織に「働きがい」をもたらし、生産性を上げていくことが急がれています。人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により組織定着率を上げ生産性を上げていく!そのためには「働きがいを組織に育むことが出来るプロ」の存在が必要なのです。R.Iさんこの研修は、参加者同士の磨き合いの場です。自分自身の経験に基づく問題意識や目的意識があれば、多くの気づきとエネルギーをもらえます。研修初回に、フィールワークス代表の前川さんは、参加者を7人の侍に例えました。年齢も職種も異なる参加者ですが、共通するのは、働きがい溢れる職場を作りたいという思いです。異なるのはその思いのバックボーンとなる個人的な経験です。毎回、田岡講師が設定される多様なお題を通じて、スキルやテクニックだけではなく、経験に基づく自分の言葉が人の心を動かすことを実感できます。今日は他の参加者から、どんな話しを聞けるんだろう、と毎回楽しみになります。自らも、語る、プレゼンすることで、自分のキャリア、経験の棚卸しになります。一年間というのは長丁場で、その間、様々なことが起こります。自分自身もキャリアの転機を迎えました。そんなとき、この研修でやってきた経験の棚卸しや、思いの磨き込みは大切な指針になりましたし、そして何より同じ思いを共有する仲間の存在は大きな心の支えになりました。磨き合い、支え合う仲間と、その場を作ってくださった田岡さん、前川さんに感謝します。独立講師を収入の柱の一つにしようとの思いがあったからです。講座では、意識の高い同志たちと、パーソナルアイデンティティの確立、ファシリーテーション力やプレゼンテーション力の強化を毎回テーマ毎に学びました。授業は一方通行なものではなく、講師、生徒が全員参加型の楽しい形式で、毎回3時間の授業があっという間に終了してしまいました。私は、来年3月末で、30年以上勤めた会社を退職し、経営コンサルタントとして独立します。同志が背中を押してくれました。今後、過去の会社生活で培った経験を活かし、独立する道を模索されておられる方がおられましたら、当講座の受講をお勧めます。K.Yさん文字通り「講師養成講座」なので、講師としての知識・スキル等のノウハウを学ぶことができました。私自身中間管理職から上司になったばかりでしたので、講座を受講する度に、上司としてのあり方に気付かされながら自分なりに実践に落とし込んで活用することができました。私は、上司になったばかりの頃は、いかに目標を浸透させるか、チームをどうまとめるかなど、方法論を追究しがちでした。人を動かしたり、チームをまとめたりする上では、「やり方」の前に「あり方」を学ぶことがとても重要でした。いった側面では、上司として気付きや学びの多い、上司のあり方そのものを深く学ぶことができる講座でもあります。共に学ぶ同志もとても大きな存在でした。なによりも各自が強い信念をもち、本気で変化していこうとする生き方を浴びることで、自分のエンジンに何度も火を付けられました。心よりご縁に感謝です!第一期生の声からも、この講座を開催してよかったと代表の前川ともども喜んでおります。二期生の方々にも相互啓発の場も提供しながら、”世の中に働きがいをもたらす”といったビジョンを共有していきたいと思います。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。