実感はあるけど本当はどうなの?定義の難しい男女賃金格差の実態2017/05/22ツイート女性の社会進出は、アベノミクスの第3の矢として重要な成長戦略の1つに挙げられていいます。1985年に制定されてから、早32年。現在でも、「全ての女性が輝く社会づくり」を目指し、政府主導で様々な取り組みが模索され続けています。2016年版」では、日本の男女平等度は対象国144ヶ国中、第111位という結果に。政府の様々な取り組みにも関わらず、給与及び就労の不平等さが目立ち、実の所、昨年の101位よりも更にランクを下げていたのです。南アフリカ16位オランダ17位フランス18位ラトビア19位デンマーク20位イギリス男女平等なんてウソよ!まだまだ納得できないイギリス女性さて今回注目するのは、20位にランクインしているイギリスです。イギリスでは、女性と男性の平均賃金格差は約18%と、平均格差が約27%の日本に比べると実に羨ましいばかりの状況なのですが、イギリス女性達はまだ満足していない様子。ここで、イギリスの賃金格差に関する面白い統計を紹介しましょう。(PA)によると、イギリスの20代(22~29歳)女性、つまり妊娠・出産前の女性は、実は男性より年間1111ポンド(約16万円)多く稼いでいます。女性が第一子を出産し育児を始める頃、つまり30代頃から急激に格差が広がり始め、女性の時給は男性より33%少なくなるのです。それと同時に、管理職級の男性が昇進する確率は、同職の女性に比べて40%も跳ね上がる、と英シンクタンク「財政問題研究会(IFS)」は報告していました。このレポートを受けてイギリス老舗の女性団体「フォーセット協会」は、管理職級の仕事の応募には、フルタイムでの従事が条件となる事が多く、パートタイムやジョブ・シェアリングで働いている女性には、応募資格さえも与えられない事が殆どなのだとか。男女賃金格差をより縮めるには、上級職においても多様な働き方を取り入れるべきであり、女性はどのような就業形態であろうと、仕事を完璧にこなす実力を十分に備えている、と訴えています。実感はあるものの...実は賃金格差を計るのは至難の業?しかし他方で、男女の賃金格差は確かにあるものの、その格差を数値で実際に表すのは、実はそう簡単な事ではないと指摘する声も上がっています。平等人権委員会(EHRC)の前委員長シーラさんや、著名経済学者達の主張を見てみる事にしましょう。男女の賃金格差を計るには、同じ内容の仕事をしている男女間での給与額の差も含まれていますが、これはれっきとした違法行為です。実際にどれだけの事業主がこの違法行為を行っているかどうかの統計は存在しません。事業主のみが知っている内容で、わざわざ違法で摘発される事が分かってる事実を公表する事業主がいないからです。その為、実際の男女賃金格差は、女性へのこの差別がどの程度存在するかによって、男女賃金格差は更に大きくなる可能性があるとの事です。2.パートタイムとフルタイム女性がパートで働く割合は男性に比べて3倍。パートはフルタイム労働と比べてみると、時給は確実に安くなります。パートタイムで働く女性は、フルタイムで働く女性と比べてみると、時給が32%低くなるのだそうです。現在の男女賃金格差の計算には、このパートタイムとフルタイムの賃金差が大きく影響しています。パートの女性を除外して男女賃金格差を計算したのならば、実は賃金格差はかなり縮まる、とイギリス経済学者ウルフ教授は指摘しています。世代による違いまたウルフ教授は、男女賃金格差は全ての労働者の平均賃金を計算しており、世代別に見てみると全く異なった内容の結果が見て取れる、とも指摘しています。50代女性の賃金格差は最大となる27%ですが、20代女性を見てみると4%にとどまります。この世代でのパート労働者を除くと、格差はほぼ見られないとの事。賃金格差のデータをどう読むかによって全く違う結果が見えてくる、と指摘しているのです。この記事の海外に対する反応30代女性の賃金が下がるのは、家庭を持つ女性であればしょうがないのでは?男女間の賃金差よりも、子供を持つ女性と持たない女性の賃金の違いを知りたいな。賃金格差を問題視するよりも、多様な働き方を提案した方が良いんじゃないか?世代の違い...ね。30年前の女性と比べると、今は全く状況が違うよ。男性のパートタイム労働者の実態を知りたいね。女性ばかり保護され過ぎて、パート男性の貧困が問題になっていると言う話も...。して政府が女性の選択に口出しするわけ?子育てを選択した女性の給与が少ないと主張するのはおかしい。働く時間が少ないんだから、給与が下がるのは当たり前だよ。え?20代女性は男性より稼いでるの?...実は男性が差別を受けている時代なのでは?パート労働の改革をすべきなのでは?↑管理職級の働き方改革をすればいいだけだよ。↑あと子育て支援もね。賃金格差はなくならないよ。子供を産んで育てるとなると、一時的にフルタイムでは働けない。現在は女性にも選択の権利がある、という点は評価すべきだ。保育園費用の支援に乗り出せば、かなりの女性がフルタイムに早く復帰できると思うけど...。政府が問題をすり替えているだけだ。子育てを選んだ女性が、逆に職場復帰しない事に対して差別を受けてるような気もするけど。賃金格差って、産業毎に大きく異なるよ。いや、女性は保護され過ぎて、男性の方が差別を受けている時代だよ。同じ職歴と学歴でも、法律上、女性を選ばざる負えない状況もあるわけだし...。賃金格差に“性別”は無関係?本当の格差とは一体...イギリス政府は、2018年より250人以上の社員を有する企業に対して、男女の給与支払額の詳細を公開する事を義務づける方針を発表しています。これにより、約8000社が影響を受けるとみられています。イギリス産業連盟(CBI)や英シンクタンク「アダム・スミス研究所」などの多くの経済専門家達は、パートタイムやフルタイムなどの雇用形態の違い、産業毎に異なる男女の雇用数、そして勤続年数の違いなど、データを細かく分析。すると現代の男女の賃金格差は、「性別(ジェンダー)」を原因とするものでない事が分かっており、非常にバカげた政策だと批判しています。男女賃金格差って、本当の所、どういう状況なのでしょうか?【参考URL】https://www.theguardian.com/money/2015/aug/29/women-in-20s-earn-more-men-same-age-study-findshttps://www.theguardian.com/money/2016/aug/23/gender-pay-gap-average-18-per-cent-less-uk-womenhttp://www.bbc.co.uk/news/magazine-37198653?ns_mchannel=email&ns_source=inxmail_newsletter&ns_campaign=news_magazine_030916http://www.bbc.co.uk/news/business-35553573母であり、妻であり、仕事人でもある...女性はいまだに役割(ロール)が多いんだ。男性の家事進出(子育てじゃないぜ)の支援をするのも、案外平等への近道かもね。PM日本は男女平等でない。