研修お問合わせ働き方及び組織風土改革コンサルティング<働き方および組織風土改革>少子高齢化により人口構造が大きく変わり、来る2017年には団塊の世代が一斉に70代に突入する「日本未踏の大介護時代」が到来します。持たない者)」はほぼ皆無に近い状況となります。長く高度成長期に成功した「画一的人材(男性正社員中心)による長時間労働」に頼る働き方のモデルを変革しないまま現在までやり過ごしてきた日本の大半の組織は、いま働き方を大きく見直す段階に入っています。変革と進歩を遂げるための取り組みは多数あります。弊社では、以下のような支援を行っております。あなたと生きる」という経営理念から発信されるサポートの方針は、働きやすい職場を自分たちが作り上げるという組織改革に携わることで、社員ひとりひとりが目の前の選択と行動を起こせる人材になること。人生を自分で切り拓いていけるのだという実感を得ることにあります。◆女性活躍推進コンサルティング(「次世代型」女性リーダー育成)<講演・研修>◆男性管理職向き講演(3時間)※男性比率が高い職場や女性部下育成に慣れていない男性上司向きです。・時間制約のある存在はやめてもらって入れ替える?「リプレイスメントコスト」というコスト意識2.女性育成成功の3ステップ1相手を知る~男女の考え方の違い・育成方法の違いを知り偏見をなくす。2信頼関係を作るマネジメントコミュニケーション(傾聴・叱り方・ほめ方など)3女性をビジネスパーソンに育成するポイント3.まとめ◆女性社員向き講演:一般(3時間)※一般女性社員向き。自律的なキャリア意識を啓蒙。・管理職経験メリット、デメリットデータ~じつは管理職経験女性の7割が次に生まれ変わっても管理職をやりたいと回答。さわやかに自己表現をするスキル5.まとめ・「今」を大切に生きること。それが新鮮な人生の扉がひらくコツ※各講演とも、6時間研修にアレンジ可能。