Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日経DUALの「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」で見事グランプリを受賞したSCSK。「かつてはブラックだった」という同社がいったいどのように“ホワイト”企業になったのか。数字より『社員の成長』を追いかけろ」に続き、今回は共働きで4人の子どもを育てている男性社員の声をお届けする。実際に中で働いている人から見た、グランプリ企業の実態とは。働き方改革で生活はがらりと変わった。「上の2人の子どもが小さいころの記憶はあまりないのですが、今は家にいる時間が増えたおかげで、下の2人の子どもと触れ合う機会は比較にならないくらい多いです。平日でも、家族6人そろって晩ごはんを食べ、子どもをお風呂に入れる日もあります。父親としての居場所ができました(笑)」SCSKが全社的に進めてきた働き方改革のおかげで、家族そろって毎晩夕飯を食べるなど「以前はあり得ないと思っていたこと」が次々と実現した。有給休暇の取得もその一つ。同社が目標に掲げる、年間20日の有給休暇取得をこなすため、月に1回は計画的に休みを取る。「有給休暇は創立記念日や行事の代休など、子どもの学校の休みに合わせて取っています。育休中の妻とランチに行くために取ることもたまにありますね。本当にありがたいです。妻も、私の有給休暇を想定して『今月はいつ休める?』と聞いてきます。以前は、『何かをお願いすると仕事に影響するから申し訳ない』と思っていたようですが、今は、私が有給休暇を取って子どもの面倒を見ている間に妻が自分のやりたいことをするなど上手に調整できているようです。田丸さんは1997年入社。合併などで社名は変われど、ずっと同社で働いている。以前はどんな会社だったのだろうか。「営業にいたこともありますが、勤務時間など気にせず、相当量の残業をし、土日出勤も当たり前。有給休暇は、夏休みと正月休みのためか、風邪引いて休まなきゃいけないときに使う、というぐらい。子どもの運動会で休むのに気を使うような会社でしたね」ところが今や状況は一変。「育休を取りましたか?」という質問に対しても、田丸さんは、「有給休暇が取りやすい会社に変わったので、育休をわざわざ取らなくても有給休暇で何とかなるなと思うほどです。制度があるので、昨年は育休も取りましたが」と答えてくれた。第一課長の田丸裕史さん<お知らせ:2018年度調査にエントリーしてみませんか?>2018年度「共働き子育てしやすい企業ランキング」へのエントリー(自薦)にご興味をお持ちの企業の方は、こちらのフォーマットから必要項目をご回答ください。2018年の夏ごろに調査表を配信させていただきます。忙しい月があれば、ほかの月で調整して平均残業5時間を死守リモートのほうが集中でき、質の高い会議になった仕事から離れる時間が長いからこそ仕事を頑張れる続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。企業理念がSDGsとシンクロする味の素。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。2019.11.05単身赴任中の執行役員ママが女性に伝えるメッセージJTBで女性活躍の旗振り役を務めている髙﨑邦子さんに、女性活躍のさまざまな取り組みと両立のコツについて聞いた。後輩に先越され「もっと仕事したいのに」とモヤモヤ2019.12.27日本人家族、ドイツに住む馬グッズが豊富すぎる!ドイツ女子はなぜ馬が好き?2019.12.16Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。