好きなこと、得意なことの仕事をしようよ!!好きなこと、得意なことを、好きな人達と一緒に仕事をしようよ!!好きなことを15歳から50年間もう内定が企業から出始めてる時期なのかな。ボク達の会社も、先日、来年一緒に働きたいって感じる学生の方々に内定を出させてまもらいました。どんな選考で選んでるの?って聞かれることが多いので、いたって単純です。皆んな今の学生さん達は頭の良いし、やる気もある。そんな人達を選考すると言う感覚で選んでいないんだよね。ボクが選ばせてもらう3つの基準は、1.好きな仕事を、好きな人達と、楽しく仕事が出来るのか。(その好きな仕事のポジションの準備が出来るのかってこと)2.その人の判断基準と価値観3.人柄この3つです!!だから資格とかタスクの高さは、全く関係ないんです。就職して、あっ!違ったって感じたらわやっぱりお互い嫌だもんね!!ボクがスタッフさん達が最終選考に選んでくれた学生と話をさせてもらい、学生に聞くことは、2つだけ。何が好きで、どんなことをしている時が楽しいの?ってことと、今までの成功体験と失敗体験だけ。そんなことだけで選んでるの?って聞かれることが多いですが、出来ることなら、やりたい仕事をしてほしい。楽しいもんね!楽しかったなら、興味が湧くし、興味が沸けば、進んで分からないことをわかるように自分でしたくなるしね!それに楽しいから不平不満も出ないことが多いしさ。不平不満が多くなると、本人もつまらない日々が続くことになるし、周りはもっとエネルギーを吸い取られ疲れちゃうしね。エネルギーバンパイアーは、イヤ!!だから、ボク達が準備出来る仕事と、学生達が楽しいって感じるやりたい事のマッチングは、どうなのかってことを、まず考えます。それと、成功体験と失敗体験を聞くのは、その人の人生において大きな出来事だったことには、間違い無いと思うし、その時、どんな気持ちで、どう決断して行動したのかってことが気になるから。それがその人の物事の判断基準だし、そもそもその判断基準がその人の価値観だからってことなのかな。そんなことを感じて判断してるんです。大切にしているのが人柄です。どんなに能力があっても、どんなに資格を持っていても、ボク達の会社では全く関係ないのかな。これからは、資格のある仕事ほど、AIが代わりにやってくれるから、仕事が無くなって来ると思うしね。それに、優秀って優しさに秀でてるって書くしね。就職って、結婚相手を見つけるのと同じぐらい人生の上で大切なことだからさ。選ぶってことじゃ無くお互いにとってどうかってことだと思うんだよね。好きなこと、好きな人達と一緒に得意なことを仕事にしようってボクは思うんだよね。2019.04.28どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。三代目卯之助の一日2019.03.21新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?三代目卯之助の一日2019.02.16ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。三代目卯之助の一日2019.02.14新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。Tweetメルマガの読者になるメルマガの読者になるとブログでは書ききれない、情報も公開しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。一緒に働く仲間募集中プロフィール最近の投稿どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。最近の投稿どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?2019年3月21日ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。中小零細企業の社長は、「のぼうの城」を100回観よう。業界の常識は徹底した自動化だけれど、ボクは、そんな時代だからこそ、あえてアナログのことをしようと思う。可愛がってもらえるために最初にやること。逆風の時だからこそ変化できるチャンス。technology.。