2.0実態調査の結果データを集計・分析しています。耳にする「アンコンシャスバイアス」。本コラムをごお読みになっている皆様も、この言葉に対して敏感に反応されている方も多いかもしれません。女性活躍推進2.0実態調査の回答においても、特に男性の比率の多い技術系職場で女性活躍推進を阻むものの1つとして、この「アンコンシャスバイアス」がキーワードになっています。アンコンシャスバイアスとは、無意識に持っているバイアスのこと。「経営トップは男性、事務処理は女性」といった、無意識の固定概念です。ちなみに、この固定概念は男女ともに持っている無意識のバイアスだと私は思います。「家庭のことがあるから、仕事はパートタイムにしたい」といったことを当たり前のように話す方も少なくはありません。人それぞれ価値観は異なりますので、働き方に良し悪しはないのかもしれません。成長は、回り回って、個人に返ってきます。一人ひとりが成長して豊かな人生を送るためには、多様な人材の力によって新しい価値を生み出す、ダイバーシティ推進が必要不可欠であると私は考えています。その最初の第一歩が【女性活躍推進】です。組織の中での大きなマイノリティは女性と言われています。女性が活躍できない環境で、多様な価値観・多様な働き方の人々が活躍できすはずもないからです。真の女性活躍推進(女性視点を活かしてこれまで以上の成果を出す)まで程遠い現場が浮き彫りになっています。アンコンシャスバイアスは無くそうと思っても、完璧に無くすことは難しいものです。「自分には無意識のバイアスがあるかもしれない」と常に考えながら行動することがまずは第一歩ではないかと私は思います。社員の人事・育成、職場のマネジメントといった様々な場面において“私にはアンコンシャスバイアスがあるかもしれない”と常に意識した言動を心がけられることをお勧めします。いう言葉が世の中から消えて無くなる日が来ることを私は願ってやみません。ツイートこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。アドバイス技術系女性SE管理職の経験を元に、男性が多い職場で女性が無理なくマネジメント力を発揮しチーム成果を出す管理職育成を得意とする。ヒント(34)働き方改革(6)従業員数5~30人の社長向けノウハウ(7)人が辞めない会社の作り方(5)女性活躍推進2.0(31)男性社員比率が90%以上の企業の女性活躍推進(3)リーダーの心得(1)アンコンシャスバイアス(1)業務改革プロジェクト(1)(テーマ未選択)(1)会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。