サラリーマン投資日記ビジネスライフスタイルHomeビジネス「しょせん歯車」大企業の30代会社員では、イノベーションなど起こせないのか?「しょせん歯車」大企業の30代会社員では、イノベーションなど起こせないのか?2016/12/23ビジネス濱松誠こんにちは。12/5から始まったNewsPicksの特集記事。JAPANには、まさにど真ん中の特集。紀彦さんから取材を受けました。JAPANについてディスカッション。白熱して1時間の予定が2時間!どこで掲載されるかわかりませんが、良い議論ができたと思います。思考が整理されました。https://newspicks.com/https://newspicks.com/news/1930579カギは30代のロールモデル起爆剤になるのは多様性と人材の流動化。カギは「30代のロールモデル」。祐馬さんが大企業のイノベーションについて話しています。章栄さんの話や、ソニー・パナソニック・三越伊勢丹等のイノベーション事例も掲載される予定です。日本の大企業はイノベーションは起こせるのか!?日本の大企業はイノベーションを起こせるのか?という問いへの回答は以下です。「起こすことはできる。JAPANは、できない理由を探すのではなく、イノベーションを起こすために何ができるかを考え、行動・実践をしていきます。プロフィール大学卒業後、パナソニックに入社。海外営業を経て、自ら手を上げて人事へ異動。Panasonicを創設。現在では2000人まで広がり、風土改革、イノベーションの種をまいている。社内だけではなく、他の大企業を巻き込んだ取り組みも推進中。今井バフェット氏が、本当に買うべき日本株・買ってはいけない日本株を分析しています。詳細は「2019年、日本株の株価分析一覧」ご覧下さい。to”を共有(シェア)するサイトです。オフの過ごし方」など、役立つ情報を発信していきます。