ビジネス書の書評ブログ:ビジネス書をビジネスのチカラにスマートフォン用の表示で見るビジネス書の書評ブログ:ビジネス書をビジネスのチカラにビジネス書の紹介、ビジネス書の名言・言葉、本の書評・感想レビューブログ。まぐまぐメールアドレス:本を書きました。本書は、NETFLIXの元CTO、パティ・マッコード氏の著書です。NETFLIXが考えてきた、人事について書かれています。副題に、自由と責任の文化を築くとあるように、従業員が責任を持って、自由に働けるようにしてきたということが、本書を読むとわかります。ビジネスリーダーの役割は、すばらしい仕事を期限内にやり遂げる、優れたチームを作ることである。これが経営陣のやるべきことだ。新しい働き方)優れたチームを作ることが、経営陣のやるべきこと経営陣が何をする必要があるか?それは、すばらしい仕事をするチームを作ること。これができれば、あとは、どうでもいいというか、チームが機能するのであればうまくいくというのはありますね。人事は、これに沿ったものであればいいということになります。いうことで、本書では、その考え方や方法が紹介されています。パワフルな組織の秘訣は?「優秀な同僚と、明確な目的意識、達成すべき成果の周知ーーこの組み合わせが、パワフルな組織の秘訣である。」(1章)優れたチームには、何が必要かでは、そんな優れたチームを作るには、何が必要なのか?優秀な同僚と、明確な目的意識、達成すべき成果の周知この3つだということです。優秀な人材、明確な目的、目標の周知。言われてみれば当たり前です。これができていない、やっていないと、すばらしいチームにはならないわけですね。取り入れたいと思ったこと事業の仕組みを、従業員が理解することの大切さが書かれています。事業がどうなっているかを、従業員が理解する。戦略などを、経営陣だけで考えるのではなくて、従業員も考える。あっても良いわけですが、なぜか戦略は経営陣や経営企画室などが考えたりしますよね。全員で考えられるようにするというのは、大切なことのように思います。ビジネス書をビジネスのチカラにトラスト・ファクターということで、日本語に無理やりすると、信頼要素とかいう感じでしょうか。信頼の要素によって、組織やチームの成果が変わって来るということがわかります。脳科学などと合わせて書かれているので、そのあたりも考えたい方が読まれると参考になる一冊です。見る人が活きる、そんな企業を作るにはどうしたらいいのか。読んでおきたい本です。★★★★☆(★4.3)NETFLIXの人事戦略について書かれています。言われてみれば、そうだよな、と思えることが書かれている本ですね。いうことで、人事に興味がある方が読んでみてください。『余計なことはやめなさい!』氏家健治。はてなブログProビジネス書や本の紹介、書評ブログです。2004年から開始した老舗ビジネス書メルマガ「知識をチカラに!」のブログ版です。ビジネス書の名言なども紹介しています。悪について誰もが知るべき1...『人口で語る世界史』ポール・モーランド。google.setOnLoadCallback(initialize);スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。