新入社員の意識調査2012-12-25日本生産性本部が実施した、2012年度の新入社員への秋の意識調査結果を発表しました。春の意識調査と比較すると半数くらいに激減しているとのこと。入社して半年、どんな気持ちで新入社員は仕事をしているのでしょうか。きっかけやチャンスがあれば転職してもよいと考える人が42.3%だということで半数近いのかと思うと少し驚きます。ここで働きたいと思って入社したはずなので、何かを得ることが出来るまで継続してみるほうが得策だと思いますが、考え方の違いでしょうか。私も友人から転職の相談を受けることがありますがその時にはいつも「転職したら今よりもいいとは限らないんだよ」と話します。よくなる保証がないうえに、もしかするともっとイヤな環境になるかもしれないという危険さえあるということを考えてほしいなと思います。環境や仕事のせいにせず、主体的に考えても転職したいと思った時だけがチャンスがあると言えるのではないでしょうか。週末のニュースで気になるものがありました。来年度からローソンでは健康診断を受診しないと賞与を減額するという制度を導入するという話題です。受診しない本人は15%の減額で、その直属の上司は10%の減額だそうです。現在の受診率が8割程度で、忙しいことを理由に受診しない人を減らしたいそうです。ユニークな制度ですが、みなさんどのように感じますか。私はこのような制度は提案しないと思いますが、ローソンらしいのかもしれません。========================================毎日寒いです。事務所で加湿器を買おうかと思いつつ、まだエアコンのみなのでとりあえずこんなエコ加湿器をデスクに置いてみました。ないよりはいいかな?という程度ですが、やはり潤いは大切です。65歳までの雇用施策2012-12-17今年も残すところ2週間です。年内にしなければならないことが多いので気分的には焦るばかり、ですが・・・。昨日は選挙でしたが、驚きが二つ。投票率の低さと自民党の圧勝ぶり、でしょうか。思うところはありますが、今日からまた新たなスタートですからまずは真摯に、私がすべきことに取り組みたいと思います。来春の法改正に関する話ばかりではありますが高年齢者法の改正絡みで、大手企業もいろいろと検討を始めています。NTTグループでは、65歳まで継続雇用するために40~50代の賃金を抑制する賃金制度を導入すること労使合意したと発表しています。http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD140O1_U2A211C1MM8000/高年齢者法では、定年の引き上げを強制しているものではありませんが継続雇用制度の充実になるわけですから、必然的に原資をどうやって確保するか、ということになるわけです。定年後再雇用では、「嘱託」などという雇用形態とする企業が多いですが就業規則が正社員とパートだけで嘱託や契約社員については別規程となっていない場合がありますので、それぞれの雇用形態に応じた規程の整備をいま一度検討する必要があります。=====================================来週はクリスマス。事務所も少しだけクリスマス気分です。派手さはないですが、自然のぬくもりがあるツリーでお気に入りです。公開になりました2012-12-10今日は、お知らせです。おなじみの弥生株式会社さん主催です。弥生のサポート契約者限定エリア内での公開ですので皆様にご覧いただくことは出来ないのですが、サポート契約をされている方がいらっしゃれば、是非ご覧いただければと思います。http://www.yayoi-kk.co.jp/yayoi_ch/list/gyoumu.html内容は、最近の私の鉄板ネタですが「絶対に間違えない給与計算のノウハウ」です。今回、初めてスタジオでセミナーを収録するという体験をいたしました。3年前までは、人前で話すこと自体もほとんど経験がなかった私ですが色々なチャンスをいただき、人前でお話しする機会に恵まれ少しずつですが緊張しすぎることが少なくなってきていましたが、今回の収録は最初の5分くらいは極度の緊張で、震えるほどでした。(お恥ずかしながら)カメラを見るのも変な気がしたりして目線が微妙ですが、ご覧いただけると嬉しいです。ともに、前年よりも減少しているとのこと。0.9%)初任給だけで、その企業の給与水準をはかることはできませんが極端に低いと、なかなかいい人材を確保しづらいという現状はやはり多少はあると思います。給与関連での揉めごとでは、断トツ未払い残業の話題が多いです。アルバイトや契約社員の給与については未着手というケースが多いのでしっかり見直しておくことをお勧めします。時給者などはあまり大きな問題にはなりませんが日給者の場合は、注意が必要です。極端な例ですが、1日10時間勤務で日給1万円などという契約をしている場合そもそも日給の1万円には2時間の割増賃金が含まれているとしておかなければなりません。時給で規定しておくと安心です。==============================先日、間違えない給与計算の講演をさせていただきました。今年に入って、この内容でお話しすることが増えてこの秋だけでも、3回目でした。給与計算を間違えないためには、チェックリストを整備しようというネタなのですが、このチェックリスト研究をしていくうちに色々な理論にたどり着いています。その中の一つに行動科学の世界があります。研究途中で、数冊本を読んだ程度なのですが昨日、大学時代のゼミの忘年会があり、教授にその話をしたらなんと、教授の博士号は行動科学であったという事実が判明!大変驚きました。こんな身近に師匠がいたなんて感激です。自分が興味を持っていることや研究していることを色々な人に話をしているだけで、思わぬところから情報を得ることができます。運は、やはり自分で呼び寄せることができますね。AB-WebLog.com.。