きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。労働基準監督官という特別の資格をもった公務員がいて、各事業所や関連施設に立ち入り、帳簿その他の書類の提出を求め、使用者若しくは労働者に尋問することができます。労働者の申告により検査する場合もありますが、年度の計画により行う定期監督として行う場合、労災後の検査等があり予告なしで行われる場合、予告して行う場合と両方あります。企業としては断ることはできずこれに応じなければなりません。私の地元の埼玉県と東京の分を見てみました。東京はやはり大都会ですから接客娯楽業の数も多いと思われます。発表された注釈に、接客娯楽業は小規模事業場が多く、労働基準法例の不知に関する違反が多いと記載されていました。雑誌等に原稿を書く仕事をすると、必ず「ゲラ」の校閲作業をする必要があります。割り付けや活字の大きさ、見出しなどの体裁を出来上がりと同じ状態にしたものを最終チェックする仕事です。私の所属する社労士会の研究会では、会員が書いた原稿について定例会で皆で討議して推敲して、最終的に専門雑誌に掲載していただいているのですが、その研究会のリーダーを務めているため、出版社に送る前に最終チェックをする役割をしています。広報部長を務めたときには、支部で発行する広報誌の編集・校正作業も行ったことがあり、随分、校閲(校正)を経験させていただいています。勉強になる仕事でありがたいことと感謝していますが、これがまた結構難しいというか、見落とさないようにするのは、やはりある種の「才能」が必要なのでは?と思ってしまうときがあります。岡山県の人口10万人の地方都市の農協で未払い残業代の訴訟が起きたそうです。ここまでは、よく聞く話がまたなのかと思いますが、農協の職員200人余りが訴えていて総額3億円だそうです。未払い残業代については、労働者の請求によりさらなる付加金の支払いを裁判所が命じることができます。未払い分と同一額の請求ができますので総額6億円になるとのことで、額の多さと原告人数の多さに驚きます。付加金については、裁判所の判断により認められない場合もありますし、減額して支払いを命じる場合もあり、事案ごとに悪質度などにより判断されます。そんなことになったのだろうかと記事を読みますと、労働組合もあるようで、4、5年前から農繁期に残業が100時間を超えたり休みをとれない状況があり、団体交渉をしてきたそうです。改善がされず法的手段に訴えたとありました。あることに関する質問メールが届き、回答はこんな感じかなと思いましたが、念のため懇意にしている先輩社労士に電話して意見を伺ってみました。先輩も私が考えていることとほぼ同様なご意見でした。守秘義務がありますから内容について書くのは控えますが、就業規則にも記載がないことで最終的には労使で協議して決めるような事案です。先輩は、「話し合って決めるにしても労働者の不利にならないようにすることよね。迷ったら労働基準法の精神に戻れば間違いないから。」とおっしゃいました。