LIVE!しゅっと君こんにちは。カウントダウンライブの紹介です。3月1日am1:00にかけてYoutube.Facebook上で行われた生配信番組です就活情報解禁2018.3/1に合わせ、就活解禁をリアルタイムで視聴者の就活生と共に迎えようと関西有力ベンチャー企業の採用責任者が3名集まり開催されました。志望動機の欄で、キャリアセンターの方に自分のやりたい事に寄せすぎている。企業にどう貢献出来るのかを書け、と言われた事があります。実際どうでしょうか?自分では違うと思っています。金井あ~...別にいいんちゃいます?自分のやりたい事に寄せていても。あなたのやりたい事を企業が求めてるのかは知らないですよ。求めてるかもしれないし、そうじゃないかもしれない。求めていたらそれは貢献出来るって事になるから、貢献出来るか書かなくても企業が勝手に損得決めるんちゃう?安東この自分のやりたい事っていうのが、小さい頃から思ってたらいいんですよ。最近急に思い始めて、無理やりそう思ってる事ぐらいなんやったら...企業に寄せろとは言わないけどもうちょっと考えて書いたら?って思う。松永あの~...この話は生産の好きだと思うんですよ。生産の好きと消費の好きがあるじゃないですか。松永よくあるのが、服が好きだからアパレルショップで働く。服が好きなのとアパレル店員は関係ない。求められるスキルで一番大事なのは売れるか売れないか。服が好きなんです!って言われても、あ~はい。松永あともう一つだけ言いたい事が、あなたの欲望を満たすために会社は存在してないからね。やりたい事を出来る道は探して欲しいんですけど、どっちも大事なんですよね...。好きを大事にして欲しいのは何故か、好きは得意になりやすいからであって。得意にならない好きは、消費する方の好きでしょ。金井だから好きこそ物の上手なのか、下手の横好きなのか...。企業にどう貢献出来るのか書く事は間違いではないと思う。自分はこれやりたいんです、企業側が求めている事は全然やりたくないんです~。これは絶対採用しないでしょ。松永あ~これ、人事やりたい学生あるあるに近いんですよね...。即答)安東...あざまっす。実はうちの社員に居たんですよ。最初は、人事しかやりたくないなら要りませんって断ってるんですよ。ボロカスにその子に言って、考えさせて、もう今はそうじゃない、それが僕に伝わったから手を握って。最終的に適性を見て人事にはしたんですけど。松永へ〜いいじゃないですか。うーん...、でも人事しかやりたくないって...やっぱりね。絶対嫌ですそんな人...。40年はやるつもりって事でしょ。人事が一番触れ合う機会が多いから、魅力的には見えますよね。安東お二人は、人事をやりたくてやりました?金井あ~僕はどちらかといえばやりたい、でした。それは学生のやりたいとは違ってて。僕は将来の経営をするために、人事戦略を学んで採用をしなあかんと思ったからやりたいって言ったんで。ニュアンスが違うかもしれません。長くいるとうちの会社年功序列もあるし、上の年齢少ないので、ある程度経ったら僕が会社背負う事になるだろうと思っているんですよ。松永そこから逆算をして考えると今の採用が弱すぎる。人材戦略になって居ないと思ったので、だからやりたい。言うのと、人事の近くのいたので出来ますって勝手に宣言して。名刺とか勝手に配り始めましたからね。金井かっこいいとかキラキラしてるとかそう言うのではない。必要があったから、ですね。必要に駆られて人事部立ち上げなあかんってなって。人事部をやりたいって言うところからのスタートではない。金井やったら楽しいですけどね。学生が感じている楽しさ感じてますけど、スタートは違いますね。自分のために会社が貢献してくる訳ではない。会って3秒で合否が決まる?1次面接合格に必要なのは言葉では...勇者ヨシザキの就活大冒険~アイスブレイク・自己紹介編~面接における声の重要性。声で受かる人と落ちる人。面接通過率80%のハイスペ就活生が答える「志望動機」教えます多くは語らない。