タイムカード打刻後の残業についてこんにちはゲストさん。事務仕事は夕方~夜にかけて行うしかなく毎日4~5時間の残業が発生していますが、タイムカードを打刻してから残業をするよに、所長から指示されているため残業代が支払われていません。私は、労働基準法違反の残業をさせているにも関わらず、「仕事の期日は守れ。」と唱えている所長に納得ができません。(所長は、持ち帰り業務も大量にあり睡眠時間が平均2~3時間のようですが...)私からは、「期日を守れと言う前に、法律を守れ。やりたいのだったら持ち帰り業務でも徹夜でも勝手にやっていろ。」と言いたいのですが...色々とグチっぽくなってしまいましたが、労働基準法違反の残業の毎日に我慢も限界にきています。ユニオンなどに現状を訴えて、業務改善指導等を行ってもらう、または、未払いの残業代を請求しようと考えています。ユニオンは動いてくれるでしょうか?訴えた場合、手帳に記した退社時刻は証拠になるでしょうか?残業代を支払わない企業も多いなかで、私のやろうとしてる事は間違っているでしょうか?(所長が徹夜に近い業務をこなしているのだから、部下もこなして当たり前との意見もあるでしょうが...)たくさんの、ご意見・アドバイスをお待ちしています。23:49:57通報するQNo.7553374sengokubsyo1937すぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサーあなたが、障害者なのでは無いですよね?ですから最低賃金法も適用されます。労基署ですが、多少の指導はしてくれると思います。その程度で終わります。ユニオン、ピンキリですが未払い残業代の取り立てならやるでしょう。できれば、手帳を補強する証拠も欲しいです。書いているのが、退社時に、職場の時計と自分を一緒にデジカメかなんかで撮る。職場の電話を番号通知にして、自分の携帯へワン切り。履歴が残り、少なくとも、誰かが職場から電話をかけた事が証明できます。電話代がかからなければ横領にもならない。過労死する前に残業代をとってやめるのも1つの方向ですね。回答ありがとうございます。あなたのおっしゃる通り私は健常者です。手帳に退社時刻を記入する方法だと信憑性にかける可能性もあると考えられるので、今後は「職場の電話を番号通知にして、自分の携帯へワン切り」の方法で証拠を残していこうと思います。所長が残業代の支払いに応じない場合は、あらゆる手段を使い残業代を取り戻そうと思います。残業代未払いの問題です。これは賃金支払い原則に反するのです。当初の民主党の政策のひとつだったリベラルな対策のひとつです。使用者は労働環境について医師の意見を聴かなければいけません。履行補助者の権限の問題です。現場の履行補助者であれば単にその人の責任問題にされて何も解決しないことにあります。詳しくて、ていねいな回答をありがとうございます。専門用語も多くて私には解読することは難しい部分もあるので、できればもう少し平たい文章で分かりやすく書いていただければ有難いです。(0)通報するANo.2noname#218084まさに今のあなたは、私の友人が置かれていた状況と同じ状態です。私の友人も日中は現場、定時間際になって事務仕事をし残業も毎日平均5時間近くしてました。(もちろんサービス残業です)そんな日々を送りながら2年半ほど勤務し、このままだと精神的にも肉体的にも壊れそうだからと退職し、現在は管理職ではなく毎日定時で帰宅出来る仕事場へ移りました。いまでは元気に毎日を送ってます。労基に関する知識はありませんが、貴方が行おうとしてる事は間違いではないと思いますよ。ご自身の健康の為に現在の状況に決別すべきだと思います。友人が本当に辛い状況で仕事をしてきた事をよく話してましたから。回答ありがとうございます。あなたの友人もつらく悔しい思いをされたと思います。私は、現在つらいとは思っていません。平然と法律違反を支持する所長に対する憎悪と、タダ働きの残業の毎日に悔しい思いでいっぱいです。一度、所長に話し合いを持ち掛け、現在の勤務体系を変える気がないのなら(変える気はないと思いますが...)その時は、あらゆる機関を頼り徹底的に残業代を請求しようと思います。(0)通報するANo.1localtombiはい、その手段の通りで大丈夫かと思います。監督署が動くかどうかはともかく、手帳は証拠になります。