ジャニーズの所属タレントが相次いでパニック障害になってしまい休養するというニュースが話題になっていました。「ジャニーズこそ、働き方改革を推し進めるべきだ!」と、強く思いました。目指していくものです。そのために、企業では、ブラックな長時間労働を辞めさせたり、非正規と正社員の格差社会を減らしたり、高齢者の就労支援を積極的に行ったりと、様々な取り組みが行われています。向けたこのような企業の取り組みは、まだまだ始まったばかりですが、一方で、このような働き方改革が進んでいない業界があります。それが、日本の芸能界です。私は、学生時代から社会人の5年目までの6年間、レコ―ド会社系の芸能事務所で働いていました。そこで、芸能や音楽に関わる企業含め、芸能界は、「体育会系」で「旧体質」な組織であることを実感しました。華やかな業界で、仕事のやりがいが大きいなど良い面もたくさんありますが、「労働」という面では、かなりハードです。撮影やイベントなどがあれば、始発から深夜や明け方まで仕事をすることは日常茶飯事。ライブやイベントなどは土日も多いので、休日出勤は当たり前ですし、平日の代休取得も難しいです。早く帰れる日があると思ったら、偉い人の飲み会などがあり、結局、明け方まで飲むことになったり...。ハラスメント的な部分についても、わりと寛容な文化です。最近では、芸能事務所の社長が、従業員に対して「おもしろいことやれ」と熱い鍋に顔面を突っ込ませたりというニュースが話題にもなりましたね。一般サラリーマンからすると「信じられない!」と思うはずですが、個人的には、「まぁ、そんなこともあるのかな」っていう程度の感想でした。働き方改革を積極的に推進し、コンプライアンスやハラスメントに対して厳しい保険業界と比べると、芸能界は、相当に「旧体質」な組織なのです。芸能人はつらいよしかし、芸能界で何よりも一番大変なのは、芸能界で働くスタッフではなく、芸能人たち自身。芸能人の仕事は、代替が効かない仕事です。学生やサラリーマンにように「体調悪いから休もう」「インフルエンザだから会社に行かなくていい」とか、そんなの一切通用しません。1つでも仕事に穴を空ければ損害賠償になったり、そもそも二度と仕事が来なくなることもあります。