関する協定届)とは労使協定のひとつで、サブロク協定と読みます。労働基準法第36条にあることからこのような名称で呼ばれています。労働基準法の基本的なルールとして以下のふたつがあります。ならないしかし実際には、このルールの通りにはいかないのが現状です。そこでルールを超えて働かせる事の出来る例外的な措置が作られています。そのうちの一つが36協定なのです。36協定(サブロク協定)を届出ることにより法定労働時間及び変形労働時間制による労働時間を延長することが可能になり、法定休日に労働をさせることも可能になります。関する協定届)が無制限に認められると労働者にとっては辛いことになりかねないので、次のような事を36協定(サブロク協定)では決めなくてはなりません。関する協定届)にはどのような効力があるのかと言うと、会社は、36協定(サブロク協定)を定めることによって、労働基準法(第32条・第40条)に書かれている『労働時間の制限』や『休日の定め』にかかわらず、36協定(サブロク協定)の範囲内ならば、法律の制限を越えて労働をさせても労働基準法には違反しないという効力を持っています。これは、免罰効果と呼ばれます。間外労働などをさせるには、別途労働契約や就業規則の定めなどが必要です。取り扱い税理士を探すエリアを選択してください。