2018.04.07ふう。́_ゝ`)ノ花粉症で目がかゆい賢狼パニ@平穏な土曜日です。今日も仕事を頑張ってきましたが、先日より気温が10度以上も低くて肌寒い一日でした。春の悩みは花粉症20歳の頃に花粉症を発症しましたが、近年は鼻炎の薬を服用するようにしたので比較的おだやかな日常を送れるようになって喜んでいます。昨年より賢狼の花粉症にちょっとした変化がありました。「24年間はスギ花粉だけだったのに、昨年からヒノキ花粉でも花粉症の症状が出るようになった。」スギ花粉だけの花粉症なら4月になれば花粉症シーズンは終了していましたが、ヒノキ花粉にも反応するようになると4月中旬まで辛い症状が続くことになるのです。人間の体質は8年周期で変化すると言われていますが、ちょうど8の3倍にあたる20歳⇒44歳で、めでたく体質が変化した賢狼パニでした。」そんな訳でして、就寝前には必ずシャワーを浴びながら目を洗浄しないと、かゆくてかゆくて大変なのです。コンタクトレンズを利用している賢狼にとって、就寝前にコンタクトレンズを目から外した瞬間が最も目がかゆくなります。その時に目を掻いてしまうと、目によろしくありませんので極力、シャワーで目の洗浄をするように心がけています。結膜炎など目の病気にかかってしまうと、コンタクトレンズの利用が難しくなりますので、そうなると超近眼の賢狼にとっては死活問題となってしまうからです。裸眼視力0.01以下の賢狼は、コンタクトレンズ無しでは外出は不可能です。コンタクトを利用している時は、両目で1.5が見えるように調整してあるので快適ですが、裸眼だと全く物が見えません。曇りガラス越しの風景よりも見え方が悪いので、怖くて外を歩けないのです。当然ですが信号機など全く見えません。見えないというより、信号機の色さえ判別できない有様なのです。仕事について賢狼の職場では、最近は退職者が続出中です。働き始めて3ヶ月~4カ月で職場に見切りをつける人が多いことが原因だと思います。最初の1~2か月目で退職する人の場合は、大して戦力になっていない状態で辞めていくので、会社側としてもさほど留意はしませんが、半年ちかく働いている人が退職する場合は明らかに戦力ダウンとなります。男性が多い職場の場合、退職理由は「仕事内容に対しての不満(給与を含めて)」だと思いますが、女性が多い職場の場合は「人間関係」だと思います。女性は裏表が激しいですからね。お昼ごはんを一緒に食べていても、仲良しグループではないことを同僚の女性に教えて貰った時には驚きました。女性同士の人間関係は複雑だなあと感じています。退職者の内訳について入社して数か月で早々と退職する人は、賢狼の目から見ても能力的に劣る人が大半だったのですが、入社して半年程度で退職する人たちは違います。その時期で退職する人たちは、割と能力が高いと賢狼が感じていた人が多いのです。会社側が見限られての退職ということです。これには明確な理由があると賢狼は感じています。それは上司や管理者にあたる人間の力量の無さだと思います。会社側が選んだ、俗にいう「班長」や「リーダー」といった立場の人間の人選を誤っているという事です。賢狼が思うに、リーダー的な人間に必要な資質というのは、仮に間違っていても自信を持って人の先頭に立って号令をかける事が出来る点だと思います。多少の方向性のズレはあるにせよ、そのような誤った部分は同僚や部下からの指摘を受けながら修正すればよいことであって、何はともあれ前に向かって進んでいこうという気構えが重要だと思います。以前のブログ記事でも何度か書いたことがありますが、腕力だけで人の上に立つことは出来ません。同僚や部下に下から押し上げて貰うことが出来なければ、人の上に立って良い仕事は出来ないのです。リーダーの資質がある人間とは、人の先頭に立って突き進みながらも、部下からフォローして貰える人間ということです。「あのリーダーが頑張っているのなら、私も頑張ろう。」このように部下が感じて働いてくれない事には、チームとして好成績を残すことは無理なのです。賢狼の会社には班長やリーダーが10数名ほどいます。̄*)エヘヘ遅咲きの賢狼パニ(・∀・)サラリーマン時代も決して最初から出世街道を突き進んだのでなかった賢狼です。わっちは、頭は決して悪くないのですが、「仕事を覚えて」「自分の頭で理解して」「自分なりに理論的に仕事の流れを把握して」「問題点を見つけ出し」「改良点や優先順位が瞬時に分かるようになるまで」には意外と時間がかかります。この点は自分自身のことなので、自分の弱点であり長所でもあると認識しています。要は、当初は自分以外のリーダーや班長達がそれなりに行動している時に、賢狼(・∀・)は何もせずにそれを眺めていたという事です。何もしないというよりは、職場全体の仕事の流れなどをじっくりと観察している時期は、わっちは自発的に発言をしないということです。周囲から見れば「この人はなんなの?」と思うかも知れません。実際に賢狼よりも上の立場の人から小言を言われたことがあります。部下からも文句を言われました。的確な分析や状況把握が出来ていない時期の賢狼は、何もできないのです。部下たちの態度がかなり変化しました。明らかに「賢狼の仕事に対する取り組み方と能力を認めました」という態度です。周囲のリーダーの一人と何気ない会話をしている時に、このように言われました。