博美のSHLグローバルニュースこのコーナーは、イギリスのSHLグループがお客様に向けて発信している様々な情報を日本語に翻訳してご紹介するものです。グループの広報誌やユーザー向けネット配信、HPプレスリリースなどから記事をピックアップしています。海外の人事の現場でどんなことが話題になっているのか、人材マネジメントに関して海外企業はどんな取り組みをしているのかをお伝えすることで、皆さまのお役に立てればと願っております。今回はCEBが4月16日にプレスリリースした記事をご紹介します。(※SHLはCEBのアセスメントサービス部門です。2013-2014」を受賞しました。中国の年次ヒューマンリソース賞で3年連続の受賞です。HRセクターにおける卓越性と革新を称えるこの賞は9年目となり、著しい貢献をした組織やベストプラクティスを認めるものとして産業界で高く評価されています。China(戦略面)で構成され、多数のエントリーの中から、実績、インパクト、顧客フィードバックをもとに受賞者が選ばれます。「この賞はサービスの品質やマネジメント、有効性をもとに中国において素晴らしい役割を果たした人材会社を認めるものです。中国の人事専門家たちが我々を人材マネジメントにおけるマーケットリーダー、グローバル・オーソリティと認めてくれたことを光栄に思います。」(マイク・ティムズ(CEBアジア太平洋・アフリカ・中東担当プレジデント))CEBのタレントマネジメント・ポートフォリオは、人材に関する意思決定に他の経営資源と同等の厳密さと規律を適用することによって、会社のリーダーが人材への投資効果を最大化することを可能にします。業界で最も頑健な人材測定プラットフォームなどの商品・サービス群は、候補者の識別からリーダーシップ開発、承継計画まで、社員ライフサイクル全体に広がります。reserved)訳者コメント中国では上海にCEBのオフィスがあります。我々の持つ商品・サービスの品質はグローバルで認められています。あなたが答えを持っている必要はありません。誰が持っているかを知っていればよいのです。人事考課をやめたいですか?もう一度考えてください。コンピューターが「だめ」と言っています。SHLが中国に上海オフィスを開設、ATAとパートナーに。EU大統領の選出方法はおかしい、とSHLが警告。不況下における社員エンゲージメント・意欲低下の背景について、重要な洞察をSHLが公開。あなたはどんな学習パーソナリティをもっていますか?SHLにお尋ねください。