アウトソーシング会社で採用されたが、出向先が決まらず入社できないこんにちはゲストさん。同じような派遣業務であれば正社員雇用のほうが望ましいと考え、今月半ばに大手アウトソーシング系の会社の面接を受けました。面接後、採用の連絡を頂き、「出向先を今選定しているので、出向先が決まり次第の入社となりますがよろしいですか」と聞かれ、うれしさのあまりよく考えずに「はい」と承諾してしまいました。それから2週間待ちましたが、一向に私に合う出向先が決まらず入社できない状態が続いています。「私にできる仕事であれば選り好みせずやってみたい」という話をしているのですが、出向先がない模様です。このまま出向先が決まらず、入社もさせてもらえず最後には内定が取り消されたりするのではと凄く不安な気持ちです。最近は、採用という名目で人材を確保・拘束しているだけなのかなとも思ってきました。正社員雇用といわれたので安心してよく確認しなかった私が一番悪いのですが、出向先が決まらずとも入社だけさせてもらうことはできないのでしょうか。アウトソーシング系の会社で働かれていた方のアドバイス、お待ちしております。18:06:06通報するQNo.2305188seika-yu-lovers困ってます質問者が選んだベストアンサーアウトソーシング系の会社で採用を担当している者です。厳しいことを書きますがご勘弁を。景気回復に伴い、どの企業も優秀だと思われる人材は、出向先がなくとも採用いたします。質問者様は、恐らく企業からそこまで優秀な人材だと思われていないようです。会社の考えとしては、案件が上がり、適任と思われる人材をコストを掛けず、リスクを負わずキープして置きたいものです。良い案件がなければ、質問者様はいつまでも待たされます。場合によっては、採用されないかもしれません。(都合の良い状態です)対処方法は、期限をきって、それまでに案件が決まらず、入社出来ない場合は、どうなるのかハッキリ聞いてください。期限まで決まらなければ入社を辞退すると言っても良いと思います。採用難の現状、強気に出た方が良い場合があります。それでもあやふやな対応をする会社ならば、入社する価値がない会社だと思って他を受けたほうが良いと思います。18:53:53お礼ご回答ありがとうございます。>質問者様は、恐らく企業からそこまで優秀な人材だ>と思われていないようです。>会社の考えとしては、案件が上がり、適任と思われ>る人材をコストを掛けず、リスクを負わずキープし>て置きたいものです。考えたのですが、このまま待たされるよりも別の会社を探すことにし、本日辞退の連絡を入れました。ありがとうございました。現在就職活動中の身です。アウトソーシング正社員で働くか迷っています。こんにちは、いつもいろいろお世話になっています。今年にある福祉施設に面接に行き、その後採用されました。求人票には、正規雇用での採用募集を見てその募集...雇用について。雇用について教えていただきたいと思います。派遣法に詳しい方に伺います。2009年春より派遣社員(第5号)として派遣先に勤務しています。近い将来結婚を考えている彼が、今年、技術系のアウトソーシング会社に転職しました。大学の電気工学科の4年生です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。