2018-03-30内定(2020-1-7更新)書類作成から始まり、何度か面接を通過して、やっとの思いで手に入れた内定。長かった転職活動が終わったとの解放感から、内定承諾書をその日のうちに提出したが、後日、冷静になって労働条件通知書を見ると、面接で聞いていた内容と異なっていた。企業は、内定が承諾されると入社に向けて準備をするので、後になって「やっぱり内定を辞めた」と言われてしまうと迷惑してしまいます。今回は、内定承諾後の辞退の影響や方法、マナーについて解説します。実質的な法的効力はない法的効力がないと書くと誤解を招くことになりますが、次の通り成立しても解除できるからです。法律上は、内定を承諾すると「労働契約」は成立します。これは、内定承諾書へのサインでも、口頭での承諾でも同様です。(口頭の場合は、トラブル時には「言った、言わない水掛け論」になりますが・・・)ただし、この労働契約は、労働者が解除(辞退)を申し出ることで、2週間後に解除されます。内定承諾書を提出した後であっても、内定辞退日から2週間後に労働契約を解除することが可能になります。法的に問題無かったとしても、企業にはものすごい迷惑をかけてしまうので、社会人のマナーとして問題があると言わざるを得ません。企業側に立ってみると、内定者に辞退されると何が起きるでしょうか?(1)また最初から募集をし直す採用枠の欠員が出たので、また新規に募集しなければならない。最終面接にAさんBさんが残り、Aさんに内定を出し、Bさんに不採用とした場合は、Aさんが内定辞退したからといって、Bさんに対し、やっぱり来てくださいとは言いません。企業によっては、不採用を出さずに「次点」を確保しておいて、欠員時に補充するところもありますが、あなたが内定を承諾したことで、「次点」者に不採用の連絡をしたのではないでしょうか。(2)入社のための準備が無駄になる企業は内定が承諾されてると、入社に向けて様々な準備を始めます。受け入れ部署の社員スケジュールが無駄に制服や備品などの購入品なら、「無駄な出費になった」と済まされるかもしれませんが、受け入れ先部署の社員が、わざわざ入社日にスケジュールを空けて待っていてくれた場合、辞退されたら怒り心頭ではないでしょうか。これらが辞退されると無駄となってしまうのです。(3)欠員のまま事業をしなければならない新規店舗や事業に合わせて募集をしていた場合は、内定辞退されたことで人員が少ないまま店舗や事業を開始することになります。退職者の補充による募集をしていた場合も、退職日までに入社できなければ、引継ぎができなくなります。どのような場合でも、企業は人員計画に基づいて求人を行っているので、人員不足の影響がでてしまいます。承諾したため「次点合格者」を不採用にしてしまい、欠員が生じてしまう☞欠員を再度募集しなければならなくなる入社準備が無駄になってしまう欠員補充が間に合わない場合、欠員のまま事業を行うことに何故内定承諾してから辞退することになったか?では、一旦は承諾をしながら、辞退をしなければならなかったのかは、主に次の理由が考えられます。承諾してから本命企業から内定を貰った労働条件をよく確認しないで承諾してしまった承諾後に企業の悪い噂を耳にしたそれぞれの状況で、本来取るべき正しい方法を解説します。承諾してから本命企業から内定を貰ったこの場合、この会社と本命企業の内定日までに期間が空いていると思われるので、正しい方法は、「内定保留」すべきだったのです。内定後は、通常3日~1週間以内に承諾か辞退の連絡をする事がマナーとされていますが、この間に決めることができない時は、「保留」をすることができます。他にも選考中の企業があるため、そちらの結果を踏まえた上で、慎重に判断したいと考えておりますので、○○日までお返事をお待ちいただくことは可能でしょうか。労働条件をよく確認しないで承諾してしまった面接の合格(内定)は、まず電話で連絡がきますが、この電話で「即答で承諾」してしまったという失敗をよく耳にします。内定を貰った嬉しさから、電話で承諾したくなる気持ちは分かりますが、入社という重大なことは、もう少し慎重に判断すべきなので、内定通知書と労働条件通知書を見て、しっかり条件などを確認してから、入社して大丈夫か判断をするべきでした。労働条件通知書の確認方法は、以下関連記事で詳しく解説しています。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/113/承諾後に企業の悪い噂を耳にした承諾後に、知り合いなどから「あの会社ブラックらしいよ」という情報を耳にすることもあるかもしれません。難しい問題ですが、その噂を信じるかどうかは、あなた本人次第です。仮に本当だとしたら、「身内に急病が出たので、急遽地元に帰らなくてはならなくなった。」などと、辞退企業から恨まれない理由を演技するしかないでしょう。面接などで企業に行った時に、ブラックの可能性を調べる方法を以下記事で解説しています。様々な事情で、内定承諾後の辞退をする場合は、次の方法で「誠意」をもって行いましょう。内定辞退の方法エージェントを利用・・・エージェント経由で辞退するそれ以外・・・自分で企業に電話する辞退はいつまで可能か内定承諾後の辞退は、法律的にはいつでも可能です。(入社日まで2週間以上ある場合)ただし、いつでも可能だからといって先延ばしせず、即連絡をしなければなりません。採用担当者が納得する理由を説明しなければなりません。企業に「説明に来い」といわれることも承諾後の辞退は、企業にとっても迷惑なことで、採用担当者も気分を害しているため、直接会って説明して欲しいと言われる事もあります。この場合は、企業に説明と謝罪をしにいくべきです。怒られても10~20分ですので、迷惑料と割り切るしかありません。内定辞退のトラブル正直言って、内定承諾後の辞退そのものがトラブルとなり得るものです。内定承諾した以上、企業は入社準備に取り掛かるからです。主なトラブルは、次の通りです。今後、辞退者の出身校からの採用取りやめ入社日まで2週間以内の場合、(解除成立まで2週間かかるため)一旦入社することになる損害賠償はあるの?内定承諾後の辞退の場合、「あなたの入社のために費やした費用」の損害賠償の可能性があり、特に、入社日直前の辞退など、悪質と思われる場合には損害賠償されても仕方ありません。内定辞退をしてしまった場合は、社会人として出来る限りの誠意を尽さなければなりません。(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。一度内定を承諾してしまうと、企業は入社に向けた準備をしたり、次点合格者に不採用の連絡をしたするので、企業に多大な迷惑や損害を与えてしまいます。このため、内定をもらっても「即答」で承諾せずに、採用条件の確認や入社して大丈夫なのかを、冷静になって検討する時間が必要です。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。pmいつも拝見しております。私は内定をもらったら嬉しくなって「はいお世話になります」と即答してしまいそうですが、しっかり吟味することがあとで悔やまないために必要なのですね。一つ疑問ですが、普通は応募前に企業研究などでしっかり見極めてから履歴書を送ると思うのですが、面接に行って「この会社だめだな」と思うことはありがちなことでしょうか。amお世話になっております。ご質問の件ですが、面接に行ったら「この会社ヤバイ」と思うことはよくあります。別の言い方をすれば、「面接に行って変な会社を選別するべき」と考えています。詳しくは別の記事で説明していますが、どんなにホームページが奇麗でも「実際の会社はぶざま」ことがあり得ますので、面接に行ったらしっかりと会社を観察することが賢明です。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。