マーケティングと採用の共通点とは?マーケティングと採用の共通点とは?2019.12.27マーケティングTweetマーケティングと採用の共通点とは?本日は、マーケティングと採用の共通点についてお話をしたいと思います。動画を撮影しましたので、こちらをご覧ください。動画が見られない方は下記をご覧ください。「マーケティング活動と同じだな」と思います。見込み客を目の前に連れてくる行為です。「あなたから買いたいですよ」というニード喚起ができている状態で目の前に連れてくるようにする行為です。目の前に来たら見込み客を口説くのが、営業と定義しています。目の前に連れてくるためには、自社だったりサービスの魅力づけをする必要があります。動画を見せたりして、ニード喚起をしていくことが大事です。採用は求める人材をまずは面接に来てもらうことが大事です。求める人材像に響く求人票や媒体の原稿を書く必要があります。自社の強みを出していくことが大事になります。これは、ほぼマーケティングと同じです。マーケティングが強い会社は採用も強いです。リクルートやソニーは、マーケティングがうまい会社で有名です。人材採用についても斬新なことをやっています。足りない部分が見えてくると思います。分からない!知らない!専門分野じゃない!と思ってしまうかもしれませんが、マーケティング活動と置き換えてみてください。経営者であるあなたはマーケティングを知らないでは生き残っていけません。どんな業種でも必要なスキルです。「自社の強みを言っていないから来ないのでは?」とアドバイスができるようになります。すごい求人票の書き方オンライン講座の講師でもある山崎さんも1期生の講座ではマーケティングの要素がふんだんに入っていました。採用だけでなく、マーケティング活動の視点も手に入れることができます。1粒で2度美味しいですよ。あなたが「採用活動をマーケティングの視点として捉えると、どう変わってくるのか?」などに興味があれば、ぜひ、セミナー&説明会にお越しください。山崎さんが採用をフックにどうやって顧客獲得をしているのか?についてもお伝えをして頂きます。ご参考になれば、幸いです。