経て、転職人気ランキングトップ10常連企業に内定した経験がある筆者が独自のノウハウと転職経験をもとに企業研究としてまとめています。突破していくつもの企業から内定を獲得してきました。就職・転職活動で倍率の高い人気企業から内定を取るためには、徹底した企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについてもよく調べておきましょう。こちらの記事を参考に企業研究を行い、第一志望の企業から内定を獲得していただきたいと思います。富士通は総合エレクトロニクス、総合ITサービス事業を展開する会社で、特にITサービスでは国内首位の会社です。富士通をはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側の選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。多くの人が応募したくなるような求人のほとんどは非公開求人ということになります。「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。正社員の年収アップ転職支援<転職エージェント登録の流れ>1転職エージェント会社のwebサイトでキャリア情報を登録2転職エージェントの担当者と面談or電話面談(情報収集目的も歓迎しています。)3非公開求人の紹介を受ける(又は転職エージェントのwebサイトで検索可能になる。富士通の平均年収の比較対象として情報通信業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。ついて見ていきましょう。制度の算出に使用する基準を連結売上収益と連結営業利益に置いています。無意味な企業規模の拡大(売上高)はリスクを伴うので連結売上収益を指標とした報酬は廃止すべきと考えています。同様に連結営業利益も報酬算出の指標に置いていますが、営業利益にはリストラ費用や固定資産の売却など臨時の損益が含まれておらず、税金費用も営業利益には関わってこないことから、タックスプランニングによる企業の租税負担を最適化する施策が実行されないというデメリットがあるでしょう。<役職ごとの支給額の上限>役員への報酬は株主総会で決議された上限の範囲内で支給することとされています。富士通の離職率は高い?低い?離職率に関する情報は今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、入社する会社を検討する上では必携の1冊と言えます。東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。地域別売上の状況(海外売上比率)就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成セグメント情報(事業ごとの概況)セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。富士通では、テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューションの3つのセグメントで事業を展開しています。それでは各セグメントの事業内容、業績について見ていきましょう。※ユビキタスソリューションセグメントにおけるユビキタスとは、コンピュータやスマホなどのネットワークにより、いつでも・どこでも・誰でも情報が得られるになることを指します。-6.8パソコン事業はコモディティ化が進んでおり、薄利多売のビジネスになりつつあります。富士通もパソコン事業においては苦戦を強いられています。会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。<社長の経歴の代表的パターン>1同族会社で創業者やその親族が社長になるケース2親会社出身の人が社長になるケース3ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース4新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース1~3のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、4のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。富士通の社長の経歴は以下のようになっています。富士通の子会社(富士通SSL)に2002年に入社した男性は、月100時間超の残業をするなどした結果、不安抑うつ状態と診断された。その後、2006年1月に精神疾患の薬の過剰摂取により死亡した。死亡直前まで書かれていたブログには「眠れない。死にたい」などと書き込まれていた。富士通の課長であった男性が東日本大震災の対応に伴う長時間労働により、急性心不全で死亡。よって労災認定された。亡くなる直前2月の時間外労働は月平均82時間、自宅への持ち帰り作業も加えると実質的な業務時間は月300時間超だったとされる。<採用コース>富士通では職種を絞った採用コースであるWishコースが用意されています。ご自身のキャリアが明確な方、ある程度定まっている方にとっては想定外の職種に配属されるリスクが防げるのでお勧めです。格付けとは格付け会社と呼ばれる会社その会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。動き富士通はここ10年ほどで次々に不採算事業の切り離しを行っており、事業の選択と集中を進めています。富士通グループへの転職をする場合には、好業績に事業部に入社するか、将来的な組織再編により他グループへの移籍も視野に入れる必要がありそうです。最近の富士通の事業再編の歴史は以下の通りです。2020年4月入社の新卒採用から通年採用を行うことを発表。外国人など多様で優秀な人材の獲得を狙う。2011年に世界最高の計算速度を誇ったスーパーコンピューターの「京」の後継機である「富岳」の出荷を開始。執筆中まとめ(富士通の年収、離職率、ホワイト企業度)ここまで富士通の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。より理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。その他関連記事もぜひご覧ください。・詳細プロフィール・Twitter読者募集中ですご利用について当サイトはリンクフリーです。引用、転載の際には引用元をご記載の上、ご利用ください。物件数No1のホームズ物件検索ならSUUMOスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。