views転職エージェントを利用し、応募したものの、書類選考で見送りになるという経験をした方もいらっしゃることでしょう。それでもその企業に自己応募などの方法で再応募したいけれど、一度応募しているため、二の足を踏んでしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。現役転職エージェントの筆者が転職エージェントの裏側を詳しく説明いたします。一部外資系企業を志望される方であれば英文レジュメを受け取り、応募希望をもらった時点で企業にメールやシステムを用いて推薦手続きを行います。その後、書類選考を通過していたならば面接日程の調整をすることになり、書類選考を通過していない場合はその時点で選考終了となります。この書類選考の際によく言われることとして、転職エージェントは転職希望者が転職エージェントに応募した後に、転職エージェント内の社内選考を経て企業に推薦しているということがあります。この社内選考が行われているというのら真実なのでしょうか。結論としては半分正解で半分間違いであると言えます。厳密にいえば社内選考というより、明らかに企業の応募条件に満たない方は、転職エージェントの企業担当者で推薦を止めているという表現が正しいです。このような対応を取るのかというと以下の通りです。企業側の採用人事から怒られたくない推薦をしても結果は見えている社内選考をしているような時間はないまず、採用企業は、転職エージェントに求めるような人物を推薦してもらい、最低限の労力で人員を補強したいと考えます。そのため、要件に沿わない人材の推薦はありがた迷惑です。その事をエージェント側も分かっているため推薦する人をある程度コントロールします。転職エージェント側も限られた時間の中で成果を出したいので明らかに書類選考を通過しない人材を推薦する時間を省略したいと考えています。いえ、転職エージェント側は、他社エージェントが入り込む余地を与えたくないため、早めに複数名推薦して、面接を早々に組み売上を立てたいとも考えています。そのため、可能性のある人材をシャットアウトするための会議体を持つようなことは原則しません。まことしやかに言われる社内選考とはいわば足切りのようなものだとお考えください。してはいけない?書類選考見送り後の進め方まず、結論からいえば、どのような形であれ書類選考見送りから直接応募、または別のエージェント経由で再応募しても書類選考通過になる可能性は低いです。そのため、応募のやり方を変えて効果を期待しないほうが良いといえます。いえ、再応募してはいけないかというとそうとも言えません。期待はできませんが、再応募から内定に至った事例も実はあります。どんな場合に再応募から内定にいきついたのかというと以下の点が挙げられます。転職エージェントが企業の採用状況を認識してくれていてうまく交渉を進めてくれた当初応募したエージェントの企業担当者が見誤ってエージェント内の書類選考で見送りにした3年以上の年月が経過し、再応募が可能になり、その間に書類選考を通過するだけの技能がついたつまり、再応募からの転職成功は、運によるところも大きいのですが、実現には時間か転職エージェントの力量かのいずれかが必要であるということが言えます。少なくとも優秀な転職エージェントに自分の転職を任せるということか重要になってくるとお考えください。上述では再応募からの転職成功については優秀な転職エージェントを利用することが必要とお伝えしましたが、何が優秀な転職エージェントか使えない転職エージェントなのかを分ける要因になるのかについて説明をいたします優秀な転職エージェントに備わっている能力は以下の通りです。関する知識があるでは、それぞれ説明をいたします。優秀な転職エージェントはかならず、なぜ転職をしたいのか、ということを必ず聞きます。転職というのは、人生の改善・チューニングです。改善・チューニングをするためには現在位置と何をどう変えていかないといけないかを正確に認識しておく必要があります。以上のことをできるようにするためにはとにかくしっかりしたヒアリングを短時間で行える力を有します。逆に使えない転職エージェントはとにかく人の話を聞きません。自らの主張をする、求人の紹介するということをします。エージェントというのは、転職という方法で働き方を改善を提案するコンサルタントです。そのため、優秀転職エージェントはその求人を受けるメリット、その会社に転職する意義をしっかり説明する力を有しています。逆に使えない転職エージェントはとにかく受ければいい、お願いだから受けてくださいなど転職するメリットを説明することをしない、できないという傾向にあります。転職エージェントは元々営業色の強い人材業界の営業マンです。多少押しが強くなるのは通常だとお考え頂きたいところですが、ただ押しが強いのか、明確な理由をもって押してくるのかが使えない転職エージェントと優秀な転職エージェントとの違いだと言えます。業界、会社に関する知識があるこれは、同業界、同職種に転職しようとしている転職希望者が特に思っていることですが、業界のこと、面接を受ける会社の情報について知っていて欲しいと考えています。使えない転職エージェントは、業界のこと、会社のこと、求人のことをなにも語れません。対して優秀なエージェントはちゃんと会社や業界について語ることができるのです。再応募から内定までを導くためのエージェント選びはどうしたらいい?さて、一同応募したものの書類選考で見送りなった会社に再応募して内定を獲得するには優秀な転職エージェントを利用しましたが、もう1つ押さえて頂きたいポイントがあります。それは、両面型の転職エージェントを利用することです。両面型とは、リクルートエージェントのようにキャリアアドバイザーと法人担当となるリクルーティングアドバイザーが分かれておらず、兼任で企業の採用と転職希望者の転職支援をしている転職エージェントです。再応募して書類選考を通過させる力がある転職エージェントというのは、業界のこと、会社のことを良く知らないとできません。業界、職種の相場年収、採用の緊急度などあらゆるポイントから切り口を見つけていくことになるからです。大手の転職エージェントだと、傾聴力が高く良い提案をしてくれるキャリアアドバイザーもいます。再応募から内定に導く力がある、不可能を可能にするような高い提案力を求めるのであればキャリアアドバイザーと企業担当を兼任しているエージェントを利用する方が適しているとお考えください。上述でお伝えしましたように、必ず再応募からの内定獲得ができるわけではないですし、書類選考も必ず通過するわけではありません。以上の点から過度な期待は禁物です。優秀で業界について、また会社のことについて熟知している転職エージェントであれば、タイミングもありますが、他の良質でかつ求職者に適した求人を紹介してくれます。再応募からの採用という観点でなく、良い転職を実現させるという観点からもこのような優秀なキャリアアドバイザーの在籍する両面型の転職エージェントを利用するのが最適であると言えます。両面型の転職エージェントとして有名な【Spring転職エージェント(アデコ)】Spring転職エージェントはコンサルタントが企業と求職者を担当する「360度式コンサルティング」を導入しています。企業への深い知見はもちろんのこと、企業担当者の生の声を直接聞くことができるので、再応募時もあなたの熱意や思いを企業担当者に直接届けてくれるのは大きなメリットとなります。履歴書では伝えきれない熱意を企業へ直接届けてくれる優秀な転職エージェントに出会うためにはどうしたらいい?優秀な転職エージェントに出会うことが、重要であることは上述の通りですが、どうやって出会えば良いのでしょうか。結論から言えば、スカウトサイトを利用することです。各転職エージェント、特に両面型の転職エージェントの大半はリクナビネクストやビズリーチといったスカウトサイトを用いて転職希望者を探しています。その中からどうやって優秀な転職エージェントを探せば良いのかというと、以下のポイントにフォーカスしてスカウトを確認してください。自分に適した案件を紹介してくれているか自分のプロフィールを確認し適したメッセージを送っているか自分の目指す業界について詳しいかスカウトサイトは大抵の場合、紹介求人を添付してスカウトを送るか、転職エージェントの得意領域をアピールし、一度お話しましょうといった形で連絡します。その中から自分にフィットしたメッセージに対して返信をしてください。確かに自分に合わない転職エージェントに出くわすケースもありますが、前提としてその転職希望者に興味を持ち、良い提案をしたいと考えています。見てくれているのかという所から話を聞いてみたいエージェントをピックアップすれば良いだけです。優秀な転職希望者からエージェントはちゃんと勘所をもってスカウトをします。かそいいスカウトを打つエージェントは優秀である可能性が高いと言えるのです。再応募にこだわらない!大事なのは良い転職を実現すること一度選考に受からなかった会社に再応募から内定を獲得することはできる可能性はあります。それを実現するためには優秀な転職エージェントの利用が必須になります。再応募からの内定においてはあらゆり条件が重なってはじめて成立できるものですので期待しないほうが無難です。それより、優秀な転職エージェントから優良な案件を紹介してもらい、より良い転職を導きだしてもらうこと、またそのために必要な努力をしていくほうが大事であると言えるのです。知らないと損する!?退職日の決め方ガイド転職する際に設定する退職日。いつが損でいつが得するのか知っていますか?無料で自分の市場価値(=適正年収)を知る方法!転職をするまえに大事な事の一つとして、自分の市場価値を知ることが重要!自分の市場価値を診断し、適正年収や強みがわかるサイトをご紹介します。履歴書を書くときに悩む項目といえば「趣味・特技」の項目ではないでしょうか。「当たり障りないものを書いておけばいいや」と適当に書いている方はいらっしゃいませんか?女性が一生食べていける、ゼロから取れる資格は?女性におすすめの様々な資格を紹介!現代では、自分の価値を高め、女性磨きの為資格を取得する人が増加中。転職の時や周りの人の為に活かせる資格取ってみませんか?女性が選んではいけない転職エージェントたくさんある女性特化の転職エージェント。どこを利用すればいいのか悩んでいませんか?転職エージェント50社比較50社以上の転職エージェントの中から、ジャンル・目的別に3社にしぼっておすすめの転職エージェントを比較・紹介しています。Reserved.ページのトップへ。