新着情報2020年1月1日ブログ(2020)を更新しました。2020年1月9日ブログ(減った残業代の還元は...)を更新しました。2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。勤務時間外に会社から来るどうでもいい連絡(メール)...はっきり言って迷惑ですよね。そんなことを書いた記事がありました。7月11日の日経夕刊から抜粋します。勤務時間外に仕事メール受信ここからスマートフォンが1台あれば時と場所を選ばずに仕事がこなせるネット社会。便利になった半面、仕事のメールやメッセージが私生活に際限なく割り込んでくる。どこまで付き合わなければいけないのか。欧州では勤務時間外のメールを制限する「つながらない権利」が話題になっている。緊急事態もときにはある。勤務時間外は本来プライベートタイム。労働問題に詳しい前嶋義大弁護士は「たとえ会社支給のスマートフォンであっても、就業規則などのルールや個別の業務命令で勤務時間外での対応を求められていなければ、時間外に対応しなくても構わない。勤務時間外での対応を求められ、実際に対応に時間を費やしたならその分の残業代も発生する。ルール付けしている企業は少数派だ」と説明する。同僚や顧客に迷惑は掛けられない――。働く側の良心につけ込み、時間外対応はとめどなく広がる。ここまで原則として、緊急事態以外の時は勤務時間外は会社から連絡があっても、対応をしなくても良いと思います。時間外に対応しなければならないのであれば、それなりの賃金(時間外手当)を請求できると思います。お世話になった会社では、ノートPCを自宅に持ち帰って、土日の公休日でもメールチェックすることを求められていました。公休日にメールチェックをせずに、月曜日に出社したら「土曜日の夜にメールしたんだけど、なんで返信くれなかったの?」ってこともよくありました。これって、やはりちょっとおかしいのではないかなと思いますが、いかがでしょうか?休日は、「つながらない」権利があるんだと考えておいても良いと思います。