Ininfo@3cpartners.jp​弊社がどんな人材を求めているか?・熱を持つ事。・弱さや痛みをわかろうとするそんなことが大事だと思える人。「熱」を持っている人は「仕事の質」が違います。「弱さ」が分かる人は、相手の立場になって考えることができます。​「痛み」が分かる人は、思いやることが出来ます。具体的なスキルは求めないのか?正直、たいていの仕事はローカルルール、ローカルシステム、ローカル運用の塊です。役に立つスキルは過去に苦い経験をした事でわかる「リスクヘッジ」だったり、効率よく運用できたコツであったり、内外問わずうまく人間関係を築いた「コミュニケーション」であったり、「汎用的なソフトウェアの操作」くらいです。ITであれば、世界的に統一した知識もありますが、それも時代とともに変化するので、今わかっても5年後には使い物にならなかったりします。​なので実はスキルというのは、意外と目に見えない曖昧なものだったりします。勘違いしがちなのは「知識」をスキルの「ものさし」にするケースです。「知っている」ことは、「知らない」よりはいいですが「知らない」ことは知ればいい。