働きやすい環境がある福利厚生が手厚く、産休に育児休暇などがしっかりと取得できる企業はまだまだ少ないと言えます。これが中小企業だったり、個人の会社となると産休や育児休暇などの福利厚生自体が無いことも多いです。実際、仕事をしている女性が出産後も同じ会社で継続して勤務するケースは少ないのではないかと思います。ほとんどの女性が妊娠した時点で退職するか、出産ぎりぎりで退職するか、という羽目になることが多いようです。産後は違う会社への転職を余儀なくされます。結婚して出産後も仕事を変わりなく続けていきたいと考えている女性なら、将来の仕事を慎重に選ばなくてはいけません。産後のブランクがある状態での復職というのは、転職であればなおさら、条件の良い職場で働くことができる可能性は少なからず減っているからです。いった意味でも、看護師という職業はベストな仕事かもしれません。小さな個人院だったりすると福利厚生で育児休暇までも取得は難しいですが、大きな病院ではそういった制度がしっかりしている場合が多いのです。院内保育など、産後の復帰に関しても働きやすい環境を作ってくれている施設も、一般の企業に比べればたくさんあります。夜勤など、勤務に関しての不安が残る部分もあると思いますが、生涯を通して続けていくことのできる仕事ではないかと思っています。何よりも、女性でありながら年配になっても働くことができる点が他の仕事とは違う部分です。現在企業勤めで、将来は院内保育で子供を預けたいと考えている方は、今のうちに環境が整っている看護師に転職するのが良いかもしれません。