労働者の当然の権利であるはずの有給休暇が取得できない人が多いです。わたしもかつては有休が取れず毎年時効で20日消滅していました。今年度は完全に消化できたので取り組んだことなどを書きます。有給休暇の仕組みまずは簡単に有休の仕組みを説明しますね。有休は法律で決められた休みです。有休を正確に言うと「年次有給休暇」といいます。「年次」なので1年単位で管理されます。「有給」なので給与が有る(支払われる)休みです。仕事を休んでもお金がもらえるんです。いろいろな略し方で呼ばれますが、すべて同じ意味です。法的に略し方のルールがないため、会社によって(あるいは社内でも)いろいろな呼び方がされています。有休は国が国民の健康を考えて、かつ収入の不安がないようにと決めた休みです。法律では日本国憲法に以下の文があります。これを定める」の「法律」が労働基準法です。労働基準法では年次有給休暇についての定めがあります。使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。労働基準法さて、有休に絡む言葉はちょっと聞き慣れないかもしれません。ついて簡単に説明しますね。付与とは、年に1回会社が労基法に従い従業員に有休を与えることです。付与(有休がもらえる)のタイミングは会社によって違います。ややこしいのですが、最初に付与する日は雇入れから6ヶ月経過後としているので4月1日入社の人は10月1日が最初の付与日となります。2回目も10月1日です。10月ってなんだか半端な月ですね。中途入社の人さらに別の月になります。これでは管理がたいへんなので全員4月1日に付与(一斉付与)する会社もあります。一斉付与は労基法の基準より早く有休がもらえてお得です。会社によっては入社した時点で5日付与して6ヶ月後に残りを付与(分割付与)するケースもあります。入社初日から有休があると嬉しいですね。このように労基法の基準よりも労働者に有利な条件であれば、変則的に有休を付与することは問題になりません。消化とは有休を使うことです。一般的には「取る」「取った」という言い方が多いですね。年間で消化しきれなかった有休は次の年へ繰り越せます。繰り越せるのは翌年まで。付与された有休は2年間の期限があるということです。2年経っても消化できなかった場合、その有休は消えてなくなります。これを時効(消滅時効)と呼びます。時効と同じタイミングで新しい年度の有休が付与されます。長年勤務している人で有休を1日も使わない人は、20日の時効と20日の付与を繰り返します。繰り返し分と合わせて常に有給を40日持っている人は多いでしょう。毎年ほぼ1ヶ月分の有休をタダで捨てるなんてもったいないですね。有休が付与される条件は以下の2点。雇入れの日から6ヶ月経過していることその期間の全労働日の8割以上出勤したことこの条件はあくまでも最低条件です。「付与」でも書きましたが、雇入れ日から6ヶ月以内に与えても問題ありません。有休の日数は雇用形態(フルタイムかパートタイムか)や勤務日数によって変わります。詳しくは以下を参考に。年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。|厚生労働省より「時効」で書きましたが、消化できなかった有休は翌年まで繰り越せます。有休の買い取りはできない時効までに消化しきれなかった有休は会社で買い取ってほしいと思う人もいるでしょう。有休の買い取りはできません。一方で、消化できなかった有休日数分のお金を払うことはできます。これは法律でも禁止されていません。言葉遊びみたいですが、「買い取る」はできないけれど「払う」だけならできるんです。お金で有休を「消化したことにする」のはできないけれど「消化できなかたった分のお金を払う」のは可能ということです。労基法で定められた権利をゴニョゴニョいじらずにお金を払うだけなら会社の自由ですから。消化できなかった有休はお金で返ってくる。思うと意外とそうもいかなくて現実的には難しい問題です。払うだけなら違法ではないんですけどね。有休は心身の疲労を癒やすのが目的であり、労働者に与えられた権利です。これにお金を払う仕組みができてしまうと、お金のために休まない人もでてきそうです。これでは本末転倒です。退職時に残った有休を清算する以外に有休にお金を払う会社は少ないと思います。ちなみに退職の清算も厳密には「買い取り」ではありません。一般的にはお金を払うよりも残った有休を消化してから退職とするケースが多いと思います。有休は国から与えられた権利です。この権利を行使するのに理由は不要です。法定休日(一般的には日曜日)に休むのに理由なんてありませんよね。有休の申請書に事由欄がある会社もありますが、本来は不要な項目です。書くのなら「私用のため」で十分。「旅行のため」なんて書かなくていいんですよ。自由に休めるハズなのに、休めない人が多いのが現実です。その大きな理由は以下の3点だと思います。まわりに迷惑をかける自分の仕事が滞る上司、同僚が理解してくれない心当たりありませんか?ちなみに、自由に休めるとは言っても、業務の正常な運営に支障がある日は休めません。常識の範囲で考えればわかると思います。まわりに迷惑をかける?自分が休むことで、まわりの人に迷惑をかけてしまうと考える人は多いです。日曜日や祝日にみんなが一斉に休むのなら気にならないのに、自分だけが休む日は気になるんですね。まわりの人への気遣いができる人ほどこんな発想になりそうです。自分の仕事が滞る?自分がいないと仕事がまわらないと考える人も多いです。人に仕事が付いているパターンですね。いう職場もあるでしょう。仕事の代役がいないとこういう事態になります。上司、同僚が理解してくれない「休むのはいいけど、その仕事どうすんの?」みたいな。有休を取ろうとすると難癖を付けてくる上司や同僚がいる職場もあるでしょう。