いうのは簡単ですが、なかなかそうもいきません。私もかつては上記3点の理由で有休を消化できませんでした。今年度は考え方を改めて有休を完全に消化しました。有休は自分の権利です。権利の行使は自分で行います。会社が「明日は有休にしなさい」とは言えないんです。言いますが、有休が取れないのは自分の責任です。これは今まで有休の消化ができなかった自分の率直な感想です。有休の消化をして感じたことです。本来、自分の責任で自分の権利を行使しなければいけない事を会社や他人のせいにしているだけだったんです。(もちろんダメな会社もありますけどね)実際に有休を消化しようとすると先述の問題がでてきます。まわりに迷惑をかける自分の仕事が滞る上司、同僚が理解してくれない私もこう思っていましたが、これは幻想でした。まわりの迷惑はお互い様まわりに迷惑をかけると思っている人は、誰かが有休を取ったら自分も迷惑だと考えるのでしょうか。そんなことありませんよね。誰ひとりとして有休を使わない職場は、有休をとりにくいムードになります。そのムードを作っているのは自分でもあるのです。自分が率先して有休を取れば、まわりの人も有休を取りやすいムードになります。留守の間に多少の迷惑はあるかもしれません。全員が有休を順番に取れば、その迷惑も均等に分散されます。お互い様の精神があれば、まわりに迷惑という考え方はなくなります。有休は権利だけれど、同じ職場の人の理解が必要なのも事実です。有休が取りにくい職場なら、同僚(仲間)と相談してください。有休が取りやすい環境になることを反対する人はいないでしょう。仕事が滞るのはキャパを超えているから自分の仕事が滞ると考えている人は、まあ納期がある仕事ならある程度はわかります。1年365日、そんな日が続いているハズがないんです。したら、そもそもオーバーワークです。キャパを超えているんです。有休は最大で20日付与されます。20日といえば勤務日数でいえばほぼ1ヶ月です。1年間のうち1ヶ月は有休で休めるんです。仕事の量はこの日数にあわせなければいけないんです。休むヒマがないという人は、本来やるべきよりも多くの仕事を背負ってしまっているということです。仕事を減らしてください。上司から多くの仕事を背負わされているのなら「そこまでできません」と言ってください。日曜日や祝日も休まず働きますか?正月もゴールデンウィークも働きますか?さすがに日曜日や祝日は休みますよね。(シフト勤務なら話は別)「今度の日曜日、出勤してくれ。」と言われたらなんて答えますか?仕事が滞ると考えている人は、自分がやるべき仕事の量を見誤っているんです。有休は日曜日や祝日に休むのと同じです。(厳密には違うけれど)その感覚で仕事の量を調整しなければいけないんです。有休を20日持っている人は、自分が働く期間は年間11ヶ月だと思ってください。この感覚がないと仕事に追われて休めません。年間スケジュールに有休予定日を入れましょう。繁忙期は休めないでしょうから閑散期は多めに入れて、年間の付与日数を消化する予定を立てましょう。持っている有休の日数が少ない人は、病欠で使うことも考慮したうえでスケジュールを組みましょう。上司、同僚も有休が嫌いなわけじゃない法律云々言ったところで言うことを聞かない上司や同僚もいます。有休の消化ができないことを「良し」と考えている人は少ないと思います。仕事に支障が出るとか、不在中のフォローが面倒とか、そういった理由で難癖を付けてくるのではないでしょうか。なかには自分自身が有休の消化ができず、部下や同僚の有休をおもしろく思わない人もいるでしょう。そんな人に有効なのは、その人たちに有休を取ってもらうことです。先に休ませてあげてください。そのために出来ることが何かないか相談してください。