誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。企業の研修内製化への着手率は1000人以[...]その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。(オウンドメディアリクルーティングサミット)を行いました。能動的リクルーティングと呼ばれています。この時代になぜオウンドメディアリクルーティングが必要なのか。最新の採用トレンドを徹底攻略します。企業側から求職者に対して積極的、能動的にアプローチをしていくという考えに基づいています。企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業が求職者に選んでもらう時代が来たということになります。企業が行うべき内容も見えてきます。これと逆のことを考えていきます。企業が求職者に選んでもらうために行うこと・募集意思を示すこと・会社の方針、あり方や、募集要項を明確にすること・イベントや様々な手法で、求職者を知り、求職者に知ってっもらうこと・SNSなどを通じて企業をアピールし、求職者に知ってもらうことこういったアピールをしっかりと自社から発信していくことが重要になってきます。募集意思自体は、たとえば求人媒体に出稿したり、ハローワークに出しておくだけでも可能ではあります。ここで注意したいのが、現在の求職者の動きについてです。求人媒体などをみた求職者の80%以上が、自社サイト、自社求人サイトへ訪れています。ここでしっかりした情報が得られなければ、求職者の応募意思はがくんと下がります。言えば、条件面などで不一致があると、信用を落とすことにつながることもあります。媒体掲載やハローワークに出しても応募者を集めることは難しくなったと言えます。動きがつけられません。求職者が求めている情報のトップ5は、1,事業内容2,募集要項3,社風・職場環境4,企業の精神・考え・メッセージ5,社員紹介・社員メッセージとなっております。今の求職者にとって重要なのは、自分を生かせる環境があるかというところになっています。意味報酬と言われる要素をしっかりと伝えていく必要があります。求職者のそれぞれが求める環境はそれぞれです。本当に自社にマッチしている求職者へアピールするため、より豊富に、現状を発信する必要がでてきています。採用成功企業は嘘を書かないことはもちろん、いい部分も悪い部分もオープンに、包み隠さず発信することで、マッチ度の高い求職者を安定獲得しています。発信すべき内容は、企業カルチャー、社風や行動様式など。具体的な社員インタビューのように、具体的にその企業で働いている自分が想像できる内容がベストです。手間を惜しまない細かい分類に基づいた情報発信が行われています。選ばれるための情報発信についてまとめてきました。「せっかく作ったり発信したとしても、見てもらうことができない」という悩みも抱えています。すれば求職者まで情報が届くのかという部分についてまとめていきます。求人情報をまとめて発信するためのサイトの最大手がindeedになります。有効な打ち手になります。考えるべきポイントです。媒体の場合はプランをあげれば、その分露出は高まります。方法はそれだけではありません。ジョブディスクリプションと呼ばれるものがあります。これは、募集要項をより詳細にした求人情報の発信用まとめのようなものです。具体的には、検索されるであろうキーワードをしっかりと埋め込んだ、SEOを意識した求人募集要項になります。弊社ではこれをJSOと呼び、より良い(=ヒットしやすい)記事について以前まとめさせていただきました。よろしければご参考にご利用ください。【応募者を増やす求人票の書き方のコツ】あなたの会社はどんな求職者のどんな悩みを解決していますか?より求職者が発見しやすい記事を意識して、ジョブディスクリプション(=募集要項)を書いていく必要があります。情報発信の手段は様々indeedを始めとしたWEBでの求人情報の発信については、SEOキーワードを意識した求人原稿の書き方が重要になることをお伝えさせていただきました。求職者へ情報を届けるための手段は、これだけではありません。SNSでの発信は、すでに多くの企業が行っている有効な手段の1つです。これによって求人への効果が直接的に見えるわけではありませんが、しっかり情報を発信して行く手段として、うまく活かせばこれ以上のものはありません。多くのソーシャルメディアは共感した記事を拡散してくれるという機能があります。爆発的に情報が拡散されるケースも多く見られ、これによって大きな効果を得られた事例はいくつもあります。有効な情報発信の手段となりうります。その他、意外と盲点となる発信源は、すでに働いてくれている社員ひとりひとりになります。リファラル採用と呼ばれる社員紹介による採用手法があります。全員が人事として自覚をもって自社の宣伝、自社のアピールをしてくれれば、それだけでもある程度の効果が得られます。逆に動いてもらえないということが多くあります。内部に向けてもしっかりと情報を提供していくことが重要です。お願いされれば動かざるを得ないもの。お願いされれば、その瞬間にその人にとって採用は他人事ではなくなります。このように、SNSや自社の社員も含め、オウンドメディア(=自社のメディア)です。適切に、かつ手間をかけて情報発信の手段を実施していくことが、これからの時代に求められる採用手法、オウンドメディアリクルーティングに求められる内容といえるでしょう。情報発信の工数は、お任せいただくこともできます。indeedへ最適化したオウンドメディア(=自社採用サイト)と制作・運用コンサルはお任せください。その他、各種広告や動画、SNS広告運用についてもご相談いただけます!お気軽にお問い合わせください。ご覧いただきありがとうございました。【日テレ公認】「ドラマロールプレイ」チームワーク研修無料体験会この記事を書いた人t.uenoindeedのことや採用に関する課題を解決する手段をみなさんと共有していきたいと考えています。普段はヘビやヤモリに囲まれて暮らしています。30匹のヘビを飼育してますが、へびつかいの原理はよくわかりません。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。年度末に考えるべき採用手法について〜求人市場・求職者の動きが最も活発な3月の動きが来年度を左右する!?〜誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。採用支援PJには『ジョブプロCMS』。広告運用をワンストップでご提供しています。Wantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。