社長ブログしたことない。社長ブログしたことない。おもしろ新入社員研修から見えたこと2015/05/28こんにちは!シンクスマイル人事部です。ご紹介しましたように、新卒6人にわらしべ長者研修を実施しました。3組のわらしべ長者の様子はこちら。チームワトゥーのルーツの結果は?さぁ、気になる結果ですが、3組のうち優勝したのは「チームいなかもん」。おめでとう!よくがんばったね。「ガム」を「クラッチバッグ」に交換した寺川・松本ペアの健闘に参加者が全員納得。人事部の評価理由は最も価値の高いものに交換したこと。プロセスもよかったですね!1.「誰がほしいか」「どんな人がいるか」など、その時々の物に合うターゲットを絞った戦略。新たな挑戦に向かっていったチャレンジ精神。3.出逢いに感謝・感動しながら楽しむ気持ち。どのチームもそれぞれ工夫し、頑張り楽しんでいました!渋谷の人混みの中、「したことない。強くなった新卒4期生メンバーに期待です!わらしべ長者から見えたこと「新入社員に自ら考えてもらうこと」を期待して、わらしべ長者を実施しましたが、6人それぞれ、自ら考え工夫を凝らしていました。仕事をして、お客様からお金を頂く上で大切にするべきことがこのわらしべ長者研修には盛りだくさんなのです。自分が持っているサービスや知識の価値を伝えその対価として相手の価値のあるものと交換する。1.「ビジネス(商売)」を知る価値を提供して対価をいただくというビジネスのシンプルな成り立ちを理解すること。機能としての価値だけではなく、体験や貴重感など「付加価値」を考えるのも重要だと思います。2.「営業」を知る「交換してこーい」と言われて、さてどうするかを考え抜く思考づくり。「まずは行動量でしょ!」など、営業活動に必要な要素が満載。やり方に正解はなし!任されるからこそ、自発的に考え、成果にコミットできる。この経験は将来、自分でPDCAを回す時に必ず役立ちます。3.「仕事」を知る2人1組だから、協調性や計画性など、仕事の段取りやより効果的な取り組み方を培うことができます。外に放り出してみることもおすすめです。営業の現場に出たら、辛いことの方が多いのが現実。強くたくましく、主体的にしたいと考えています。引き続き、『アイデアカンパニー』シンクスマイルの「シンクスマイラーのつくりかた」お伝えしていきますね!入社希望の学生の方、シンクスマイルへの取材はこちらまでどしどしご連絡下さいませ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コンテスト優勝アプリ、いよいよリリースこんにちは。シンクスマイル人事部です。今回は新卒生の活躍をお知らせします。男2人ペアの結果は?こんにちは。新卒4期生の出口・小比賀です。シンクスマイル人事部です。新卒4期生の松本・寺川です。シンクスマイル人事部キムラです。シンクスマイル人事部喜村です。新卒4期生の関西出身の浦翔子と宮井杏加理です。こんにちは!人事部喜村です。