誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。企業の研修内製化への着手率は1000人以[...]その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。indeed求人】人材獲得の成功失敗を分ける募集方法の差とは?検索ワードのサジェストへ「きつい」などネガティブな内容を含みやすい現場作業員。現場で実際に活躍してくれる人財の獲得は、採用担当者の頭を悩ませる種の一つになっているのではないでしょうか。現場作業を担う方々をうまく採用している企業はどんな取り組みをしているのか。採用の現場から、成功の鍵を共有いたします。求人検索エンジンindeed難航する採用活動ここでいう現場作業員とは、いわゆるブルーカラーと呼ばれる肉体労働者系の人材になります。スタッフ・ビルメンテナンススタッフ・清掃スタッフ採用担当者様とのお話でよく聞くのが「この業界は紙媒体での求人じゃないと見てもらえないから......」というもの。紙媒体の求人で十分な採用ができているかといえば、そういうことでもありません。先入観で、目新しいWEB媒体等は見ていないという意見が多いです。「実際に他の媒体を試してみたが、応募が集まらなかった」というパターンも。実施しても1度失敗するともう手を出さなくなる、という企業様が多くいらっしゃる様子でした。応募のハードルを下げること。応募のハードルとは条件面の話ではありません。求職者の実作業としてのハードルを下げるということです。簡単に言うと、求職者に応募してもらうための応募フォームを、なるべく簡略化するということになります。これまでのWEB媒体の多くは、履歴書レベルの情報を要求してきていました。この情報をしっかり揃えて送るのは、作業の負担という意味でなかなか難しくなってきているというのが現状です。いうと、今の求職者の8〜9割はスマートフォン、携帯を利用して仕事を探します。スマートフォンの画面から、今出されている自社の求人に対して応募を行おうとしてみてください。「めんどくさいな」と感じた企業様は、ここに改善の余地があります。現場作業員の方々は日々忙しく肉体労働を行ってくれていますが、その傍ら、休憩も必然的に必要な職種です。これまではその休憩時間、求人誌を眺めながら過ごす方もいたかもしれません。今は、ほとんどの方がスマホ、携帯を片手に過ごしているのではないでしょうか。スマートフォンからの流入を前提とした応募フォームの作り込みを行わなければ、もう現場作業員の求職者は獲得できないと行っても過言ではありません。スマートフォンに特化した求人の出し方とは?応募フォームが簡易なものになっている求人サイトは、ほとんどがアルバイト・パートの募集を前提としたものになっています。正社員を募集するなら、履歴書レベルの書き込みが必要なものが多く、これでは高い広告費用を払っても、効果は見込めません。実際にドライバーの募集で、媒体で出しても応募が1件も来なくなったという担当者様もいらっしゃいました。最適な求人方法はなにか。答えはズバリ、自社で最適な応募フォームを用意すること。自社サイトからの応募なんてほとんどこないですよね?そこで、それらの情報を一括で求職者へ届ける、indeedを始めとした求人検索エンジンが重要になります。求人検索エンジンindeedCM効果で知名度が高くなったindeed。indeedの何が優れているかというと、その利用者の数。最大手のリクナビの利用者の2倍以上が利用する秘密は、Googleなどの検索結果で、求人をキーワードとした場合に上位を独占できるSEO能力の高さです。求人」等のワードで検索してみてください。広告枠を除いて、上位はほぼindeedが占める状況です。自然とindeedへ流入するという仕組みです。応募者の獲得ハードルはぐっとさがります。indeedへの掲載方法は2つ。一つは、indeedの仕組みにあわせた求人サイトを用意して、サイトを掲載する方法。indeedは1職種1勤務地ごと、ページを用意する必要があるなど、いくつか条件があります。一つは、indeed内にテキストのみの求人情報を掲載する方法。どちらの場合も、効果を出すためには出してからの分析・改善が重要になります。ご利用の際は無料でご相談をお受けし、求人投稿の代行等までサポートいたしますので、お気軽にお申し付けください。ご覧いただきありがとうございました。寅さんの名ゼリフを覚えよう。啖呵売スクリプトまとめ。この記事を書いた人サンドな飯より求人票サーフィン好きなマニアJSO職人たまにいい求人票を見ると、思わずトキめいてしまうアラサーJCです。ヘビ年なのか、噛み付くと怖いといわれます。Jobs」がいよいよ日本上陸。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。年度末に考えるべき採用手法について〜求人市場・求職者の動きが最も活発な3月の動きが来年度を左右する!?〜誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。採用支援PJには『ジョブプロCMS』。広告運用をワンストップでご提供しています。Wantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。