組織・コーチング(チームへのコーチングと対話のサポート)組織・コーチング(チームへのコーチングと対話のサポート)「システムの声」と「関係性」に焦点を当て、チームの絆と成長をサポートします。組織コーチングでは、複数の人で構成されるチームを一つの「システム」ととらえます。個人ひとりひとりに価値観や夢や悩みがあるのと同じように、この「システム」にも同じように信念やビジョンや葛藤が存在します。そのシステムの声に耳を傾けます。Aさんは、Bさんは、Cさんは、と個人にスポットを当てるというよりは、AさんとBさんCさんが創って行きたいチームとしての「関係性」に焦点を当てていきます。チーム全体で共に成長し結果を出すために、お互いがどんな関係性を築いていきたいのか、チームの皆で共にシステムの声に耳を傾け、現実に統合して行くことをサポートします。チームの対話や参加者同士のピアコーチング通して、知恵を共有しながら横の繋がりと結束を創る場のファシリテーションをお手伝いします。こんな課題や思いを持っていらっしゃいませんか?経営チームとしてお互いをコーチングし高め合い、部署を超えた横の繋がりを創りたい。チームメンバーお互いに耳を傾け、絆を強化し、価値観と目的を共有したい。組織変更後の新しいチームで、枠を外してディスカッションし新しいビジョンを共に描きたい。複雑なマトリックスの組織、部署間の厚いセクタリズムの壁をどうにかしたい。忙しすぎのコミュニケーション不足を払拭したく、社内で対話の機会を創りたい。reserved.Top。