~社員の声を重視した数々の制度を実現。富士通の現場に寄り添った働き方改革とは。人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。今回のゲストは、富士通株式会社で総務・人事本部長を務める平松浩樹氏です。今回は、富士通株式会社で総務・人事本部長を務める平松氏をお迎えします。日本を代表する企業、富士通様は、数々の人事施策を打ち出してきました。人事部で長年ご活躍されている平松様は、現場に寄り添い、現場の声を吸収し、それを人事戦略に落とし込んできました。働き方改革、ミドルマネージャーのマネジメント力向上など様々な施策例を、どのようにして現場の声をかたちにしてきたのか、そのノウハウをこのセミナーでも一部語って頂きます。※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。名古屋<富士通株式会社>~社員の声を重視した数々の制度を実現。富士通の現場に寄り添った働き方改革とは。総務・人事本部長1989年入社。営業部門の人事として、目標管理制度の運用、ローテーション制度、組合対応等を担当。2004年、プロダクト部門の人事担当部長に就任。エンジニアのプロフェッショナル認定制度などを企画。2015年より営業部門の人事部長に就任。営業部門の働き方改革を推進。(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。zero」のコメンテーターを担った。多数の企業で顧問などを務めるかたわら、年間50回以上の人事向けセミナーに登壇するほか、シンガーソングライターとしてもプロ活動している。permission.。