■2018年度、2019年度「離職者数0」を達成!松下モータースでは、2018年度、2019年度『自動車販売スタッフ』正社員の「離職者数0」を達成しました!その定着率が自慢です。休憩スペースに6台完備するなど、様々な取り組みを行っております。「あのお店に行くといつもあの人が接してくれる。」それって、それだけで安心感がありますよね。松下モータースでは、「一生働きたい職場環境」を目指し、社員の定着率をとことん追求しています!車のことなら、あのひと(あなた)に相談すればいいよ。なんて信頼して頂ける人材を募集しています。我こそは!と思う方、是非ご応募ください!そして、こんな求人があったよ!と周りの方にご紹介頂けましたら幸いです。500台の未使用車を展示。当社の売りは未使用車の販売です。未使用車は、新車と比べて割安で、税金が安い為とってもお買い得です。遠方のお客様で北海道や沖縄のお客様に車を購入して頂いたこともあります。そんなお買い得な未使用車販売を軸に、お客様が安心できる車選びのご提案をします。ネット広告などのマーケティングや仕入れ等色々な仕事がありますが、人によって得意分野は様々・・・お任せできる仕事を与えていきます。お客様と一緒にどんな車が良いか考え、最適な車を提案し、お客様に合った任意保険を提案します。(最初は、PC入力作業など出来るところからお任せします。)【PR】社内で役割分担がされており、展示車両の洗車や販売車両の仕上げ作業、書類作成などが無い為、営業活動に集中できる環境が整っています。■販売インセンティブはだいぶ多め。販売インセンティブに対する考え方が他社とは違います。当店の販売インセンティブは、販売スタッフ個人の売り上げ実績に対して支給するものではありません。毎月、決められた台数が設定されており、決められた台数を達成すると、誰かが1台販売する度に販売スタッフ全員に販売インセンティブが支給されるという仕組みになっています。(もちろん、一番売った社員が一番多くもらえます。いった個人プレーを評価するのではなく、例えば、実績を上げられる社員が、そうでない社員に対して実績を上げられる方法を一緒になって親身に考えアドバイスをすることでその人が実績を上げられるようになる。それが、教えた社員のインセンティブに反映する。「自分が売る」だけが仕事でなく、最も重要なのは、会社全体が売れるように社員全員で考えて仕事をすることで、全体の成果が自分に反映される仕組みです。自分以外の社員が売れるか売れないかは、他人ごとではないのです。あなたがもし、松下モータースに入社したら、社員全員があなたを「売れる販売スタッフ」に育成するため、アドバイスをするでしょう。あなたがもし、松下モータースに入社したとして、すごく売れる販売スタッフに育ったとしたら、売れる秘訣を皆に伝授し、共有させてください。することで全体の実績は更に伸び、あなたにインセンティブとして反映します。これは、「車を売る」という仕事に対してだけでなく、ネット広告、チラシ製作などのマーケティングについても同じです。今の段階で、「今月は売れない月だからインセンティブが貰えなかった」という月は有りません。考えていることを言いやすく、実現しやすい環境です。どのようにしたらもっとお客様に満足していただけるか、お客様にもっと御利用頂くにはどのようにしたら良いか?社員が自分の言いたいことを言える環境で、毎日新しい取り組みにに挑戦しています!全社員総数43名と売上高の割には少人数の会社ですから、ひとり一人の頑張りが会社を大きく動かすことが出来ます。現在の松下モータースの社員の多くが、「自分が頑張った成果が、会社を大きくしたんだ」と実感しています。弊社は、平成27年度、在庫の約98%が軽自動車のみ展示、販売を行っておりましたが、現在はミニバン、SUV等の展示も多く扱っております。これは、社員の「こんな車も売ってみたい!」という要望が実現した成果であります。その他にも、社員の休憩スペースにマッサージチェアを導入して社員の定着率を図り、それを求人誌に掲載することで応募数を増やす試みや、キャンピングカーを会社で所有し、社員の好きな時に借りることが出来る福利厚生、パソコンモニターを一人につき2台支給した方が作業効率の向上が見込める!等の提案も実現し、社員同士が考え意見し合っています。■創業70年目を迎える今、5年前と比べて売上高が約3倍に伸びています。してこんなに伸びているの?とよく言われます。同業他社がわざわざ見学に来られることもあります。・未使用車がお得だから、購入されたお客様がまた買いに来てくれたり紹介してくれるから。・お買い得な未使用車販売を軸にインターネットで他県販売が伸びているから。・上で記載した販売インセンティブに対する考え方で、社員にチームワークが生まれているから。一番は、松下モータースが、成果を社員に還元する考え方だから、社員がやりがいを感じ、今日に至るまで社員が頑張った成果であることは間違いありません。(見込)■2019年事業拡大に伴う求人募集です!松下モータースは毎年事業拡大を実現しています。550台を実現しました。展示台数700台の目標に向け、今年も本店展示場を拡大予定です。その他チラシ広告の考案、製作。ネット広告などのマーケティング全般。色々な仕事がありますが、人によって得意分野は様々・・・お任せできる仕事を与えていきます。(最初は、PC入力作業など出来るところからお任せします。)【PR】社内で役割分担がされており、展示車両の洗車や販売車両の仕上げ作業、書類作成などが無い為、営業活動に集中できる環境が整っています。お祝金支給制度など)・日曜日、祝日に出勤した社員には、お昼にお弁当どんどんの選べるお弁当を支給しています。(休みはご自身の希望の曜日を定めて頂きます。【PR】子供の学校行事(運動会や参観日等)は積極的に休みを取るように推奨しています。会社は年中無休(年末年始を除く)で営業していますが、営業マンごとに休みの曜日が異なり、交代で休みを取得しています。ゴールデンウィーク期間や夏季休暇期間は、出勤を希望する社員のみ少人数体制で運営しています。休日は、会社で支給している携帯電話の電源OFFを推奨しています。車屋さんでありがちな、休みの日でも、会社から呼び出しの電話がよく鳴るなんてことはありません。年間休日は98日ですが、8割以上の社員が年間休日98日以上休暇を取得しています。繁忙期を避けて頂ければ、家族旅行などの理由でも有休が使えます。自分が会社を成長させていると実感が出来ます!同業他社から転職しました。働いてみて、松下モータースのお客さんは人柄がいい!というのが第一印象でした。当店が扱っている車は基本未使用車がメインで、クレーム率が極めて低い商品を扱っており、自信を持って販売できるので、気持よく仕事に従事できます。給与、待遇面の良さも当社のいいところですが、働きやすいというのが一番。ストレスなく仕事に従事することが出来ます。給与が大幅に増え満足しています!キャンピングカーは社員優先で貸してくれるので毎年借りてます!仕事もプライベートも充実するようになりました!2年前に同業他社から転職してきました。サービス残業や休日に電話がなったりもなく、心にゆとりが出来るようになりました。以前と比べ、仕事もプライベートも充実しています。松下モータースでは仕事の効率化を図る為、販売スタッフには2台以上のPCモニタが支給されており、短時間でより成果を出すことが出来ます。転職した結果、給与も休みも大幅に増えました!エントリー方法まず、お電話ください。(ホームページを見たとお伝えください)採用の流れまずはお電話ください。/当社松下モータースは、お客様が入力した情報を外部に開示するような事を一切行いません。当社松下モータースの地図です。ご来店の際には印刷してご利用下さい。