自分だけが休むのではなく、みんなが順番に休むにはどうすれば良いか、みんなで考えるんです。本来は管理者がやることですが、管理者も万能ではありません。「やってくれない」という待ちの姿勢では問題は解消されないんです。みんなで解決して、有休が取りやすい職場を作ってください。有休を消化して変わったこと私が有休をすべて消化できた理由はここに書いた通りです。休むことで誰かに迷惑がかかるという考えを捨てました。その代わり誰かが休むときは喜んで協力します。いうほど大変ではなかったです。風邪で突然休まれるよりはるかに負担は少ないです。仕事が滞ることもありませんでした。繁忙期は休めませんが、時期を考えて、休める月は4日でも5日でも休みました。いうものだと割り切って休みました。有休を順調に消化していくと、職場の雰囲気も「そういうものだ」と変わってきます。それが正常な状態なんです。いまは有休の消化ができない人の方が恥ずかしいムードです。仕事の管理ができてないということですから。おかげで仕事の量の感覚も正常になりました。以前は徹夜で働いていたこともありました。いまはほぼ定時で帰っています。当たり前のことなんですけどね。この当たり前のことをやってこなかったのは、他でもない自分でした。「どうせ休めない」と決め込んで、見えない壁を自分が勝手に作っていたんです。さいごに会社はなにもやってくれないと文句を言っても始まりません。自分の権利は自分で行使する。それが当たり前という風土を自分で作る。そんな感覚が大事なのだと思います。綺麗事かもしれません。うちの会社じゃ絶対ムリと感じる人もいるでしょう。しようもない会社も世の中にはありますからね(この記事台無し)ただ、有休が取れない原因は自分の中にあるのかもしれません。そんな意識を持ってもらえたら嬉しいです。4LINEシェアって?と思ったらこちら↓シェアとフォローとTwitterについて-ビジネス執筆者:ケンち関連記事あのGOというゲームは大丈夫なの?いま話題のゲームについて少し書きます。なんかあのスマホを持って外に出てキャラクター見つけて育てたりするゲームのことです。給与支払報告書は毎年1月末までに市区町村に提出する書類です。この提出方法は市区町村(自治体)ごとにバラバラ。同じ書類なのにバラバラ。カードは便利だけどちょっと怖い使ってますか?IDカード。首から下げたり、クリップで胸元や腰に付けたりするアレです。私の会社でも使っていますが、ちょっと怖いなと思うときがあります。伊藤と伊東、齋藤と齊藤など、うっかりミスでも相手によっては激しく激怒されることがあります。...デザインのヒント人が作ったものはすべて誰かがデザインしたものです。街はデザインであふれています。ブログやホームページを作る。