解決までの流れアクセス相談から解決までの流れHOME相談から解決までの流れ1.相談受付(電話・メール)残業代が払われない、長時間労働でつらい、辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい......。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。水曜定休日)E-mail:soudan@shigaku-u.jp※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所にご来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします(遠方にお住まいなどで来所が難しい場合は、面談場所を調整いたします)。職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の3つから解決方法を提示いたします。(1)ユニオンによる団体交渉(2)労働基準監督署への申告(通報)(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。◆問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。◆解決へ会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。◆解決へ労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。◆解決へ弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。technology.。