自分の考えを人に伝えることができるひと。言われたことを実行できるひと。自分の間違いを認められるひと。18万円2008年度ライバル企業について当社と比べて寿司のネタにお金をかけているため、品質や味が良い。当社も品質面では負けてないが、純粋にネタの勝負だと若干劣るところがある。ついてお休みの日でも店舗から連絡があるので大変です。良い点は20代でも店長職など責任のある仕事ができる点。働きすぎて離職率が昔から高い。出世するか離職するかの2つに分かれる。退職理由について出勤時間も閉店までだと24時くらいまで出勤し、休みも不定期な為プライベートな予定は取りづらかった。若い時は良いが一生できる仕事ではないと感じた。転職後のギャップについて客として食べに行った時に、サービスが行き届いているように感じたので教育も行き届いているのかと感じた。女性の働きやすさについて女性で目指せるのはせいぜい、店舗の店長程度だと思います。報酬について満足な点はあまりない。店舗にもよるが、店舗の従業員が社員一人または二人のところが多く、他は全部アルバイトである。よって、休日でも欠員がでれば社員の休日はなくなる。長所・短所について仕事に辛さや憤りを感じる時ほぼ毎日サービス残業ありますボーナスは無しで、店長より上のポジションからもらえます。ボーナス代は残業で稼ぐ感じです。長所・短所について「得をした!」「損をした!」エピソード当時は、特に割引制度や、社員に還元されるサービスはなかった。店舗で食事をする際に社員割引もなく、得をしたと思うことはなかった。基本的に職場である店舗に社員は1人から2人しかいなく、社員一人当たりの責任が大きい。従業員のほぼ全てがアルバイトであるため、突然の欠勤等が起こりやすい。基本的に関西の雰囲気が強く、体育会系の会社である為、怒号が日常的に飛び交う。精神的に追い詰めてくる社員も多々おり、ストレス耐久のない場合はすぐに挫折する可能性が高い。面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)上司黒と言ったら、明らかに白でもそれを黒と言えるか。黒と言えると答えました。体育会系の話からの質問だったので、従順さを求めていると判断し、そう答えました。※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。残業をつけた店長が部長に大激怒されてました。管理職になると、休日出勤は当たり前になります。350万円とにかくまずはやってみよう。1勝9敗で良いという言葉を掲げています。バブル期で価値観が時を止めている。人間関係は本当に上司次第といった所。私の上司は人柄も非常に良かったが、他の店舗の店長や幹部従業員の良くない噂はしばしば耳にしました。キャリコネでは「良い点は20代でも店長職など責任のある仕事ができる点。働きすぎて離職率が昔から高い。出世するか離職するかの2つに分かれる。」のような、実際の社員の口コミが観覧でき、くら寿司株式会社の採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。コミ・転職、求人情報を観覧出来ます。(平均)は35.4時間、1ヶ月での申請しない平均休日出勤日数は1.3日などのくら寿司株式会社の働く環境に関する様々なデータも見ることができます。この他にもくら寿司株式会社の業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。