※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。賃金形態により時間外手当の支給に変更があります。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。転勤は当面想定していません。補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。賃金形態により時間外手当の支給に変更があります。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月・12月)※年俸制を除く予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。3-1-1アクセス転勤は当面想定していません。ミッションを効率的かつ効果的に遂行できる様マネジメント層や他メンバーとの連携を図りながら進めていきます。各部門の窓口となる研修担当者ともリレーションを図りながら事務局業務を遂行します。入社後は、育成推進課が進めている業務を理解しつつご自身の業務領域を広げていただきます。先輩に教えてもらいながら、少しずつ慣れていきましょう。してご活躍いただきます。全国の拠点をネットワークで結び、同時配信をするなど、ITを駆使した研修運営や、e-learningではマイクロラーニングの提供なども行い、社員がいつでもどこでも学べる環境を整え、社員の成長機会を広げていこうとしています。指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。◆キャリアパスゆくゆくは、登壇者としてフロント業務や、コンテンツ作成などをお任せし、業務およびキャリアの幅を広げていっていただく予定です。前向きに積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。部長以下7名の組織です。:・デジタルマーケティング・EC・コンタクトセンターサービス・ビジネス・プロセス・アウトソーシングサービス■企業概要:同社は、日本のIT企業の中では最も歴史がある会社のひとつです。「people&technology」をモットーに「人」と「技術」を融合することにより、社会の進歩に貢献し続けてきました。変わる技術と変わらない人間、その両方を熟知していることがトランスコスモスの「最大の強み」です。求人情報は、「doda転職支援サービス」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「doda転職支援サービス」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。doda転職支援サービスに応募する場合、dジョブからの応募完了通知はされません。応募履歴も表示されませんのでご了承下さい。詳細を見る「キープ」を増やすと、dジョブがあなたの傾向を診断!ぴったりの仕事がみつかりやすくなります。ともに地域福祉の充実に取り組みましょう!土日祝休み。フレックス制導入!!ワークライフバランスに取り組んでおります。パートも可!主任ケアマネと学ぼう!!土日祝休み。フレックス制導入!!ワークライフバランスに取り組んでおります。頑張りが給与に直結する歩合給を採用。1,500円(3等級1号よりスタート。業績により加算される。