(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。17:45日報1日の仕事の報告を上司に書類にて提出すること。営業をはじめ、多くの非製造業以外のサラリーマンはこれらをやっていると思います。上司が何が起こっているのかが見えないから部下のしている事がみえないって不安です。あれはちゃんと進んでるんだろうかなににそんなに時間かかっているんだろう?お客様の感触はどんなかんじなんだろう?ちゃんと仕事しているんだろうか?見えないといろいろと不安なのです。この報連相の見える化である日報。実際は??上記の不安材料を打ち消す機能を果たしているんでしょうか?書く方も形式的に書いている場合が多い(自分がサラリーマンの時もそうでした。自分の為なら書けるのですが(笑))見る方もきちんと見ていないそんなケースも多々あります。管理職はさらに提出されてからそれを見るというさらに遅い時間まで仕事が残ることになる。わたしが最初、スタッフをもったとき「できましたので、チェックお願いします」と定時に帰って行くスタッフに「これじゃ、毎度わたしは夜に仕事しなきゃならんやんか」なんて思った事があります。いまは慣れているのかそんなことは思わないのですが当時のその感覚のほうが本来は正しかったのかもしれません。定時に帰るということはコミュニケーション手段も根本的に変えなければいけないような気がします。日報ではないですがうちでは毎朝行っている「感謝の朝礼」(よかったこと、感謝したことを順次話して行く)これで、だいたいのその人のまわりで起こっている事がわかるようになりました。あとSNSでの各種連絡のやりとりも。他の人の電話でのやりとりが見えるだけでずいぶんと得る情報量が増え、タイムリーなフォローも出来るようになりました。今起こっている事は、文章でまとめるより、リアリティーある話ややり取りの方でも多くの情報量が得られるような気がします。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=294この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。[01/14]検査も準備で変わるらしい。31ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(52)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。