入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。当社では、給与・賞与ともに現金支給で行っています。最近気がついたのですが、給与支給明細書に受領印の欄があり、委託している労務士さんに聞いたら現金支給の場合は受領印が必要とのこと。退職している社員も何名かいるため、その人達の受領印をもらうことができません。」こうゆう場合、受領印なしだと問題ありなんでしょうか?ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。通報するこの質問への回答は締め切られました。11:41領収書や受領書など様式は何でも良いのですが、何か『支払った証』を残していませんか?何も『支払った証』をもらわず現金を渡すのは、なかなか豪儀な会社ですね。調査などがあった場合に、支払いを裏付ける原始記録が無いので証明が必要な場合に困るだけです。悪質な社員が「給料をもらっていない」と言い出した場合の証拠が・・・・と言うことです。給料に限らず、現金での支払い、受取りは、必ず領収書や受領書を交わさないとトラブルの原因ですし、貴方にあらぬ疑いをかけられる心配もあるんですよ。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q給与受領証明書の書き方について。給与受領証明書の書き方について。日雇いでの給与を現金で支給してもらいました。その給与の受領証明を残したいので、インターネットで書式を探してみたのですが、まったく見当たらないため質問させていただきました。どなたか書式を教えていただけますでしょうか。お金を受け取ったのがあなたですよね?受取証明というか支払証明が必要なのは会社ですあなたではありません。給与として渡しているのであれば受領印をどこかに押しているはずです費用だった場合領収書を書いているはずです。あなたが保管する必要は一切ありません他の回答も見るQ給料・受領印について初歩的な質問ですが回答お願いします。建設系の個人事業主です。名前・支払日等を書いた用紙に判子・給与明細を二枚作り、会社用控え用の明細に判子・賃金台帳に判子を貰うなどさまざまな回答がありました。Aベストアンサーひょっとして銀行口座を持っていない従業員がいるという状況でしょうか?出来れば給与振込にすれば簡単で安全ですが、どうしても現金支給という場合もあるでしょう。受領した証拠を残すという意味なら、どんな形でもOKです。要するに、後から受け取っていないと言わせないためのものですから、ハンコがなくても本人のサインでも問題ないです。大切なのは、受領書類を統一して、保存できるものにしておくことです。他の回答も見るQ給料が領収書?毎月手渡しで給料を貰っているのですが、給料を貰う時に領収書に名前、住所を書かされ印鑑を押します。その領収書は、領収書が出ない時に自分で書くような金額が5項目程書けるメモ帳位の大きさです。そこに私の給料の額が書いてあって、複写になっています。給料は9~10万で税金を引かれずに渡され、給料明細もありません。(もちろんその領収書の控えもくれません)今までの職場では明細も貰えたし税金も引かれてたので、今の会社の給料はどうなっているのでしょうか・・ちなみに社員は20人程の有限会社です。私以外は皆社員で明細も貰っています。Aベストアンサーパートで、扶養控除申告書も書いていない、源泉されていない、という状態だそうですが、多分あなたの会社は、雑給として処理していると思われます。パートでも源泉義務はあるので、税法としては違法なのですが、パートからは源泉しない!と勝手に決めている会社も多々あるのです。(特に社員10人前後の建設業で多いです)彼らの言い分は、パートさんは収入が低いから源泉しては可愛そう、いつ辞めるか分からないから年収が103万いかないだろうと思った、って感じです。会社から源泉徴収票は出ませんし、会社は市町村に給与支払報告書も出しません。(パートのみ)税務署・市町村では、あなたは無収入として処理されます。税金は払わずに済みますし、家族の扶養にも入れます。確定申告もする必要はありません。正しい額で発行されない、それぐらいです。税務調査が入ればすぐに判明しますが、あなたに責任はありません。源泉義務は会社にあるので経営者が怒られて、正しい源泉税を追加納付することになります。このときに、経営者が自分のミスとして負担してくれる人と、本来あなたが払う税金だからと言って請求してくる人とがいます。あなたが適法な処理で、ちゃんと税金を払いたいのであれば、会社に改善をお願いしましょう。ちなみに、私が学生のときに某大手旅行代理店でアルバイトを2年ほどしていたのですが、あなたとほぼ同じやり方でした。出金伝票に氏名を書いて押印し、経理でバイト代を貰う。月15万ぐらいのときでも源泉はされず、明細は何もなく、扶養控除申告書も書いたことはなかったです。他のバイトをかけもちでしていたときも、そこも同じようなやり方で日給制でした。バイトの給与の処理はいい加減にやっている会社は非常に多いです。パートで、扶養控除申告書も書いていない、源泉されていない、という状態だそうですが、多分あなたの会社は、雑給として処理していると思われます。パートでも源泉義務はあるので、税法としては違法なのですが、パートからは源泉しない!と勝手に決めている会社も多々あるのです。(特に社員10人前後の建設業で多いです)彼らの言い分は、パートさんは収入が低いから源泉しては可愛そう、いつ辞めるか分からないから年収が103万いかないだろうと思った、って感じです。会社から源泉徴収票は出ま...続きを読む他の回答も見るQ給料の現金受取り給料の現金支払いについては従業員から領収書をもらうことが必要ですか?その領収書には収入印紙が必要でしょうか?よろしくお願いします。私のところも結構、現金での給与支払が多い会社です。ちなみに、私のところでは、給与明細を2部用意し、1部は受取者、もう1部を支払者(つまり会社)になり、その後者を領収証代わりとして署名或いは捺印を頂きます。収入印紙は私は不要と解釈しています。他の回答も見るQ給与明細の受取サインについて給与明細の受取サインについて質問させて下さい。現在、会社の給与計算担当をしています。給与は銀行振り込みで行っており、現金の方(1名)には受領証明書に署名をもらっています。上司から、給与明細の受取に対し署名をもらえといわれましたが、給与については銀行の通帳記帳と振込み明細書の照合で確かに支払った証拠とできますが、明細を受け取ったかどうかまで署名を求めなければならないものでしょうか。労基法を確認しても、労働の対価として全額通貨で支払う等の記載はありますが、明細書を渡さないといけない義務までは見つかりません。業務の簡略のためにも、明細書受取時のサインをなくしたいのですが、いかがでしょう。ちなみに、明細書は各個人に直接手渡しで行っています。Aベストアンサーharmoさんのおっしゃる通り仕事はどんどん改善して無駄な仕事をしないのが現代のやり方です。要するに間違いがなければよいのです。※銀行振込をしたら,先ず相手の口座へ入ります。相手が確認すれば給与と分かります。会社は振込んだ控えが必ず残ります。同時に本人へ明細書渡します。これだけシビアにすればいちいち押捺は要りません。これが経費節減になるのです。上司と相談も仕事です。他の回答も見るQ給料手渡しにおけるメリット。今日給料日の方も多いと思います。そこで質問ですが、給料手渡しにおけるメリット。