富山環境フェアでSDGsフォーラムが開催され、パネリストの一人として参加しました。ダイバーシティの視点はSDGs目標の10番「人や国の不平等をなくそう」、11番「住み続けるまちづくりを」16番「平和と公正をすべての人に」に密接に関係しています。フォーラムでは富山に住む外国の人たちの現状について、またちがいが地域の力になることをお話してきました。この時の模様は富山シティFMでも11月に4回放送されます。インターネットでも聴けるとのことですので、お時間のある方はぜひ。http://www.city-fm.co.jp/ひとのま×ダイバーシティとやまコラボキャンプ2019開催のご報告2019-09-292019年9月15日~9月16日3回目となるコミュニティハウスひとのまとのコラボキャンプを開催しました。いつも何が飛び出すかわからないのがこのキャンプ。めひの野園の飛騨牧場で育てている平飼いの飛騨地鶏を今年は二羽購入。車の中でコッコッコと鳴いている鶏を捌かなきゃいけない、でも、私たちはいつも命をいただきながら生きていることを改めて感じることが出来る貴重な時間です。ベトナムの留学生が捌いてくれるのですが、ひとのまの子どもたちは怖がることなく、いろいろ手伝っていました。捌いた鶏は無駄に捨てる所はほとんどなくて、内臓もきれいに洗って料理に使いました。いう場面を見ると、食べ物を簡単に残したり捨てたりすることの方が、どれだけ残酷なことかわかります。子どもの頃にこんな経験をすると、感謝していただくという気持ちが自然に育つのだろうなと実感します。ビュッフェレストランにばかり行っていると、決して育たないであろう感覚です。BBQの後はみんなで温泉に入ったり、それぞれに遊んだり、ずっと話したり、特に何かプログラムがあるわけではないけれど、それが逆に心地よく、逆にいろいろ学びになる、そんな時間でした。大人も子どもも楽しめた、いい時間になりました。いつもご協力くださるめひの野園の東さん、そして、ひとのまの宮田隼さん、裏方の細々した仕事を一手に引き受けてくれた野崎さん、ホントにありがとうございました。「外国人雇用ホントのところWin-Winの関係になるためには?」を開催しました。定員をオーバーするくらいの方がお越しくださり、みなさん食い入るように田村さんのお話を聞いていらっしゃいました。田村さんからはまず日本で暮らす外国人の概要についてお話がありました。多様化という3つの多様化が進行していること、在留資格別に見ると、活動に制限がない在留資格が全体の6割を占めること、訪日外国人が大幅に増加しているが、その背景にはアジアの経済成長があること等をわかりやすく話していただきました。利用で、鉄道やバス路線を維持できているところ、飲食店や小売店が存続しているところもたくさんあります。これからは外国人の利用が見込めるような地域インフラを作ることが大切です。大学も高校を卒業したばかりの日本人だけをターゲットしていては、早晩立ちいかなくなるところが多い。高卒、社会人、そして留学生を3分の1ずつというポートフォリオを描いていった方がいい。新設されたわけですが、受け入れ企業側は特定技能より技能実習生のビザを選んでいる状況。技能実習生は転職の自由はないのですが、特定技能ビザは同じ職種内なら転職することが可能なので、企業側が特定技能ビザにすることを渋っている状況があるのです。技能実習制度は世界の人権団体から非難されている制度なので、技能実習生を雇っているところで作った製品は使われなくなる可能性もあります。世界中の視線が集まる東京オリンピック・パラリンピックを来年に控えていることもあり、技能実習制度は長くは続かないと思っておいた方がいい。政府はこれまでの反省も踏まえ、2018年末に「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」を策定しました。これをやるかやらないかは自治体の判断ですが、生き残れる地域にするためにはいち早く動いた方がいい。今、ガス、水道、道路という私たちの生活に不可欠なインフラ整備を請け負ってくれる業者が圧倒的に足りていない。入札の不成立もとても多い。外国人労働者を受け入れたくても、中小企業が自前で日本語教育等をやるのは難しい。そこで、自治体や商工会議所等の大きな団体が日本語教育をはじめ外国人受け入れのための制度をきちんと整えれば、中小企業も外国人を雇いやすくなるし、外国人側にとっても、「あそこに行けば不安なく過ごせる」ということになる。外国人コミュニティの情報拡散力はすごいものがあります。地域の産業を守っていくためには、今すぐ動いた方がいい。特定技能ビザは転職の自由があるからこそ、外国人に選ばれる地域になればいいのです。これからの企業や地域に求められる取り組みとして、全国の成功事例もお話いただきました。外国人の雇用で付加価値を生み出せること、今までになかったマーケットが生み出せること。外国人を雇用するときに、在住外国人の6割を占める仕事に制限のないビザを持つ人々に注目することや、留学生等のブリッジ人材をテコにすれば外国人受け入れの好循環を生み出せること等、なるほど!というお話が続きました。外国人と働くときには外国人側だけではなく、日本人側の研修もとても大切です。互いのちがいを知り、ちがいを受け入れ、ともに変化し成長していくのが多文化共生社会なのです。田村さんのお話はどれも新たな視点のヒントを与えてくれるものでした。その後の質疑応答の時間も、時間が足りなくなるくらいに質問がたくさん出ました。田村さんはたくさんの事例をお持ちなのでいろいろな質問にたいする答えがまたとても勉強になるのです。今回も、福祉施設について、医療ツーリズムについて、登録支援機関について、建設業界について等の質問が出ましたが、どれも本当に聞いてよかった!と思う内容でした。この質疑応答については来ていただいた方への参加特典ということで、詳細は割愛します。お話を聞きたかった!という意見もたくさんいただいたので、第2弾も計画したいと思います。お楽しみに!災害時に多様な属性に配慮できる研修会でした。「災害が起きたら!~どんなことに困る?どうしたらいい?~」という演題での講義とグループワークを行ってきました。お話の軸は、3つの「わからない」について、考えてみましょう!というものです。1つめは、今まさに災害が起きた瞬間、何が起きているのか「わからない」ということ。2つめは、その次に、どうしたらいいのか「わからない」ということ。3つめは、最終的に、元の生活に戻る方法が「わからない」ということ。1つめは、何が起きたのか、正しく判断できるかどうかということ。これは地震なのか水害なのか、はたまた人災(戦争やテロなど)なのかということですね。現実に起きていることを正しく認識するためには、事前の予備知識や備えが必要ですし、それによって、大きく判断が変わってきます。2つめは、いわゆる避難行動ですね。初動の部分でどう行動していくのか。災害大国(というのも変な言い方ですが)の日本では、具体的な行動様式がかなり浸透していますが、世界的にみても、多くの人は地震を体験していないばかりか、その言葉すら知らないこともありますので、事後の対処行動に大きな乖離が出てきます。3つめは、生活再建の部分です。日本には公的な支援制度がたくさんありますが、その存在すら知らないと、生活再建の道がひどく困難な道になってしまいます。公的支援を活用できる人とそうでない人は、その再建のプロセスに大きなちがいが出てきます。こんな3つの「わからない」にポイントを置きながらお話を進め、後半には、参加者のみなさんに、具体的なワークに取り組んでいただきました。今回は、各グループに外国人の方にもご参加いただき、それぞれの視点での「わからない」ということにも、お話いただきました。そんなこともあり、グループワークでは活発な話し合いが行われ、大変、にぎやかでした。地区単位で、当該地区住民が話し合う場があるということも、とても大切なことのひとつですね。研修をコーディネートしている側ではありますが、大変、学びの多い場でもありました。した地域に根差したものが、もっともっといろいろあるといいなと思いました。今回、この研修を企画された湊公民館さまは、日頃からいろいろな地域活動を展開なさっているようで、「外国人も含めた地域の防災ってどうなの?」ってところから今日の研修に至ったようです。湊地区は、福井市内でも最も外国人が多く住んでいる地域なんです。参加者のみなさんからは、本当にいろいろなご意見もいただきました。いう地区単位での防災への取り組みなど、いろいろと企画立案、実行していくと実りあるものも多くあるように思いました。これからも、いろいろな取り組みを進めていかれるのではないかと思いますが、今回の講座もその一助になればいいなと思いました。みなさんの地域でも、いろんな人がいることを再認識し、いろいろな活動を行っていくなかで、災害時対応はもとより、地域での結びつきが強くなっていけばいいなと思う次第です。こちらは日刊県民福井に掲載された記事です。Blueを開催しました。2012年から開催して今年で8年連続開催の運びとなりましたが、なんと今年は4月の雪!山の早咲きの桜が咲く中に雪の舞う幻想的な雰囲気の中でのLIUBになりました。障害者アートの世界に触れてみませんか?会場の与八さんに作品が展示されました。蒼い光に包まれた合掌造り集落。今年は雪の白に映えて本当にきれいです。合掌造り家屋の与八さんの中では、障害者アートについて耳を傾ける時間になりました。岡崎秀徳さんのお話です。岡崎さんは高校の美術教師になりたくて、教育学部で美術を専攻しましたが、めひの野園の利用者の方の描いた「いわなと山ぶどう」を見て衝撃を受けました。そんな岡崎さん、めひの野園の就職面接の時に絵画教室で絵を教えられるかと聞かれ、「できません」と答えたそうです。)が、「彼らに指導するなんてことは考えなくてもいいですよ。ありのままに描かせてあげればいいがや。」と言われたそうです。絵の描き方に限ったことではなく、自閉症の方への支援そのものについても、こうおっしゃったそうです。変わる必要があるとしたら、それは「周りの環境」と、彼らに対する「周囲の理解」なのだと。その道のプロを講師として呼び、「本物を見て学ぶ」支援に取り組んでこられました。岡崎さんもその思いを継承されています。今、実際にめひの野園の絵画教室で創作されている方の様子をお話してくださいました。自閉症の人たちに接していると、私たちが気付かないようなところに彼らが感動し、そのすばらしさを紙いっぱいに表現している場面に出会えます。そんな日々を岡崎さん自身大切に過ごしておられるのがとても印象的でした。センターばーと◎とやま代表の米田昌功さん。https://bearttoyam.jimdofree.com/米田さんは美大在学中は日本画を専攻されていましたが、障害者の方の描く美術の独創的な世界に関心がありました。運動に力を入れて、アートには全く力を入れていませんでした。そんな中、米田さんは障害者美術の展覧会を開催するなどして、障害者アートに力を入れていったのです。障害者アートでは、指導しない方がいい作品ができる!これは岡崎さんもそうでしたが、米田さんも強く感じていることでした。米田さんが代表を務めるばーと◎とやまの「ばーと」はBe=ARTです。