死亡・高度障害時に支払われる生命保険です。被保険者を従業員にして毎年更新します。従業員の年齢群によって保険料が変動します。有配当タイプであれば各社保険料は同じです。保険会社ごとに保険料差があります。この保険は福利厚生制度として活用出来ます。福利厚生制度の一環として活用出来ます。有配当タイプと無配当タイプの比較をしてみてください。無配当タイプであれば各社保険料が違いますので、しっかりと比較して下さい。うまくシェアを活用すればコンバージョンで面白いことが出来ます。:*:★━オススメ情報1━★:*:。株式対策として投資育成会社を活用する手法は聞いた事があります。実際に事業承継時に投資育成会社を使った元経営者からは「使ってはいけませんよ、大変ですから」と聞かされてビックリしました。机上で学んでいる事と現場が違うか?を痛感させられる事例でした。ともチェックしてみてください!http://peatix.com/event/85556/view。5月から始まる原稿のゲラをチェックしました。購読されていない方はぜひチェックしてくださいね。下記リンクよりお申し込みを頂ければ奥田割引が適用されますのでよろしくお願いします。営業される側になると弱いですね(笑)昨日も気弱な営業パーソンを断り、アグレッシブな営業パーソンを選択してしまいました。さりげない一押しって本当に重要ですね。法人保険営業に役立つ情報を配信しているメールマガジンです。