繊維板(インシュレーションボード、MDF)、ロックウール吸音板(ダイロートン)、火山性ガラス質複層板(ダイライト)等の製造・販売、施工も手がけています。ような職場づくりに取り組んでいます。取得に取り組んでいます。※当社では、社員を代替の利かない会社の貴重な財産と捉え“人財”という表記を用いています。柔軟に働き方を選択できるよう、双方向のコース転換も可能となっています。けの新たな研修の実施2015年度より、これまで教育機会の少なかった旧一般職の女性社員を対象にスキルアップや視座を上げることを目的とした新たな研修を実施しています。その上司を対象に女性活躍推進の意義理解を目的とした研修も合わせて行っています。今年度には女性の部門長が2名誕生しました。例年男性に偏りがちであった新卒採用において性差ない採用を目指し、女性の採用比50%を目標に掲げ採用活動を行っています。2013年度に21%だった女性比率が2016年度には47%へと改善。目標を達成する見込みです。今後も女性の積極的な採用を継続していまいります。両立支援ガイド』を作成しました。コミュニケーションのポイントについて掲載しています。妊娠した本人だけでなく、周囲の人にも役立つガイドとして活用されています。交えた三者面談を実施しています。産休前に2回、育休中1回、復帰後1回の計4回実施をすることで、本人の不安軽減・復職へのモチベーション向上、上司や周囲とのコミュニケーションを図り、スムーズな復帰を促しています。ノー残業デーの実施1定時退社の意識付けを行い、残業時間を削減すること、2趣味や仕事の時間を確保して自身のスキルアップにつなげること、を目的としてノー残業デーを設定し運用しています。設定し、残業時間の削減に努めています。男性の育児休業取得推進2016年度社内規程を改定し、『育児休業期間のうち、5日間を上限に有給扱いとすること』としました。これにより男性社員も育児休業を取得しやすくなりました。25)』を策定しました。企業でありたいという想いが、GLOW「輝く」には社員が活き活きと輝ける企業にし、社会からも評価される魅力的な会社になりたいという想いが込められています。女性活躍推進はもちろん、社員全員が“輝ける”会社を目指し、今後も継続してダイバーシティ推進に取り組んでまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。