次世代の左官職人が、より高い技術を志し、自己の可能性を開拓する力が備わるよう、2016年より「育成と進化」というビジョンを掲げています。その一つとして、左官を生涯の仕事として携われるようモデルライフプランを作成し、雇用環境の改善に努めています。めまぐるしい建設ラッシュの中、日本の左官事業を支えたのは、腕利きの職人たちでした。当時は、今からは想像し難い、鍛え上げた大人が時には涙するほどの過重な労働環境でしたが、建設現場の空気は常にピンと張り詰め、互いに切磋琢磨し、自己鍛錬を続ける凜とした「職人」の姿がありました。その時代を共に乗越え、信頼と実績を積み重ねてきた職人の集まりが、西谷工業の基盤です。左官の技術は、職人の業ーその業を持つ「職人」が西谷の財産です。この礎は変わることなく生き続けています。時代が求める新しい価値に臆することなく道なき道を切り拓き、必要とされ続ける企業であるために、左官業全体の更なる進化に向けて挑戦を続けてまいります。