無料7日間トライアルを体験する管理職の人材開発でこんな悩みありませんか?正しい法律を勉強する場がない「働き方改革関連法」などで労務管理に関する内容がアップデートされています。それに合わせた研修や社内通知は実践できているでしょうか。正しい法律を学んでいないと、些細なきっかけで会社が大きくダメージを受けてしまうリスクを常にはらんでいます。本社以外の社員が学ぶ機会が少ない「本社の研修は充実しているが、地方の拠点は学ぶ機会はほとんどない」。そんな現状はありませんか?必要な時に全員に学んでもらえる環境を構築することが企業として不可欠です。最新労務管理の知識を体系的にまとめた『enfac労務管理』で解決いたします『enfac労務管理』は、1人でも社員を雇用する経営者や、企業におけるマネージャーが知っておく必要がある労務管理に関する知識を、1本5分程度の短い動画でスキマ時間に学習することができるサービスです。10年ぶりの労働基準法改正に対応した最新コンテンツで、ベテランマネージャーの学び直しができます。労務管理の最新情報を盛り込んだ体系だてられた動画で、網羅的に学習できます。多くの経営者にアドバイスする専門家がわかりやすく解説していきます。3一つのコンテンツが約5分!マイクロラーニングすき間時間を活用して、​しっかりした学習を進めることができます。忙しいマネージャー、地方拠点で頑張る管理職にも学びの機会が提供できます。労働管理の学ぶ目的や変遷など、労務管理の全体像を抑えます。労務管理を学習することの大切さを確認することができます。雇用管理について学習できます。気をつけておかなければ、火種となりかねません。事例やフレックス制など様々な労働時間制度を学習してましょう。「割増賃金の計算方法」や「様々な手当て」、「賞与」など給与について学習することができます。有給休暇や特別休暇など休暇について学習しておく必要があります。社員に適切な休暇を与えることが組織の長期的成長につながります。会社側が負担する必要のある保険について学習します。福利厚生やメンタルヘルス、労災など従業員の精神面での衛生管理をどのようにしていくのか学習できます。「高度プロフェッショナルとフレックスタイム」など労務管理における最新情報をお届けします。IX.新しい労務管理ここ数年で導入され始めている「テレワーク」や国全体の流れである「働き方改革関連法」など新しい労務管理について抑えておきましょう。「規程」は、ある場合とない場合ではリスクが違います。作成するための動画コンテンツです。ID発行は申込み日の翌営業日に行われます。2利用期間はご購入より3ヶ月となります。3支払い方法はクレジット決済です。社会保険労務士の資格を取得し、人事労務支援を行うベンチャーに5年勤務後、平成27年に株式会社Flucle(フラクル)設立。サービス内容は労務に加え人事制度の構築(上場企業含む)なども対応。使い回し、第三者への譲渡・貸与は禁止です。チームや社内で利用する場合は1人1IDの付与となります。お試しで使ってみたいのですが可能ですか?一部コンテンツを7日間視聴することが可能です。ご希望の場合は「無料7日間トライアル」よりお申込みください。請求はどのタイミングから発生しますか?クレジットカード決済の場合、クレジットカード会社の規定に沿って請求されます。銀行振込の場合、利用開始の翌月末締め翌々月末払いとなります。6月に利用開始した場合、7月末締め、8月末払いです。どのようにIDを追加したらいいですか?受講者増加に伴うID追加に関しては、offer@enfac.co.jpまでお問合せください。