人口の年代構成がピラミッド型ではなくなっていることや、雇用が景気に左右されることなどが原因で、組織の中の管理職候補が常に育成されているとは限りません。このため、あるポストがぽっかりと空いた時、そこに据える人材がいない......ということが実際に起きてしまうのです。その時、上役がそのポストを兼ねることができればいいのですが、それもかなわず、管理職を特に望んでいない社員を就かせるしかない場合もあるのです。別なく、どんな組織にも起こり得ます。された方にとっては、いきなり渦の中に放り込まれるようなもの。心の準備を整えるのは、至難の業です。事前に準備をして着々と階段を曻る人に比べ、どこかに「なんで私が?」「希望してなかったのに」と、ちょっぴり被害者意識も働いたりして。そんな状態にある人が、つい、やってしまいがちなのが、タイムカード(時間管理)がなくなった分、ちょっとぐらいの遅刻ならいいでしょ、という錯覚。「突然なくなった残業手当、なのに以前より残業しなければ職務をこなせない。残業手当がないのに残業させられてるんだから、遅刻ぐらいいいじゃない、どうせタイムカード打たないんだし......」こんな考えがあなたの頭の隅をかすめたら、イエローカード。あなたの中に「私が頼んで管理職にしてもらったわけじゃない」という考えがあるなら、それは封印しましょう。それが事実でも、あなたがそれを辞退せずに管理職になった以上、その道を「選んだ」のは自分。あなたの背後には、あなたの部下がいます。一切、斟酌してくれません。いう認識を持つだけです。そんなあなたが「納期を守れ」「遅刻するな」と言っても、説得力がありません。いう気持ちが働きます。そんな職場で、あなたがリーダーシップを発揮して、統制を取ることができるでしょうか?無理ですよね。他の大概のことは後で立て直すことができると考えましょう。そのために有効な対策は、これしかありません。業務開始時刻の30分以上前に出勤する。だまされたと思って、一度、そうしてみてください。多くの管理職がその時間に出勤していることに、驚くかもしれませんよ。2.解っているのに遅刻してしまうとしたら......「管理職の遅刻は絶対にNG」と解っているのに、遅刻してしまう人がいます。解っているのにやってしまう。「私って、ダメだな......」ひとりで嘆いていても何も解決しません。遅刻してしまうとしたら、その遅刻にどんな傾向があるのか、自分の行動を振り返ってみましょう。それが原因の特定にも役立ちます。寝坊しがちというなら、どうやれば定刻に起きられるのか、自分で対策を講じなければなりません。通勤経路の交通機関がよく遅れるなら、それを見越して早く出発しなければなりません。それがどうしてもできないなら、通勤経路を変える(たとえば会社の近くに引っ越す)ことだって考えなければいけないかも。次のような傾向はありませんか?特定の曜日(特に休み明け)に遅刻が多い特定の会議の日に限って遅刻する残業の翌日に寝坊してしまう以前は遅刻をしなかったのに最近急に遅刻をするようになったこうした傾向がみられるようなら、もしかすると、あなたの心が何らかの病気のサインを出しているのかもしれません。病気かどうかを判断できるのは、専門家だけ。病気なら、放置すると症状が悪化するだけでなく、周囲も巻き込んで、大きな問題に発展しかねません。早めに心療内科を受診するなどして、コントロールにつとめましょう。遅刻ひとつとってみても、甘えた考えの結果と、心の不調が引き起こすものとでは、適切な解決方法がまったく違います。あなたが遅刻に悩んでいるなら、一度自分と向き合って、どちらのケースなのか、冷静に考えてみましょう。byAne会編集部こんにちは^^Ane会編集部です。水曜日[実録]ママは単身赴任を始めました。36歳2児のママのホンネ。女性PRのことならなんでもお問い合わせください。