給料は低い?夜勤がない分、低くなる。基本給はそんなに変わらない。手当はクリニックによって差が出る。手当で月数万円違うことも。高い収入が欲しいなら、手当をシッカリ比較すること。クリニックは昇給する?院長次第。上がらないクリニックは本当に全く上がらない。上がっても月1000円とか。した給与体系があるクリニックは極少数。クリニック求人はどこで探す?どこにでもある。ハロワ、看護協会、求人サイト、求人誌、新聞、フリーペーパー。ハロワや新聞、フリーペーパーで応募しているクリニックは、働いているスタッフの年齢層が高い。(応募者の年齢が高いため)同世代(20代~30代)が多い職場を探すなら、スマホで探せる求人サイトが良い。患者さんが第一ということは、スタッフはそれ以下。表向きの宣伝文句ではあるが、本当にそうなる可能性は高くなる。「患者さまのために」と大義名分をチラつかせ、無理難題を押し付けてくるクリニックはある。休日数の目安は?求人票を見る時の基準として。祝日:年16日できれば年間130日。120日にお盆、年末年始を足して。土曜出勤のクリニックは、フルタイム4日、半日2日で週5日にしている所もある。これはかなり不便でマイナス点。甘く見て入職すると後悔する。仮眠部屋あり半期ごとに映画チケットをくれる(2万円分)または旅行券(2万円分)お歳暮までくれる(すごい量の蟹w)ボーナスも結構出る(2~3ヵ月分)スタッフ思いの院長は「ちゃんと休めて、お給料に還元してくれ、福利厚生の充実したとこ」を実践してくれる。3年ほどあれば、たいていのクリニックで通用する。基礎看護ができれば、それ以上を求められることは少ない。一部の院長からは「もっと勉強しろ」と口うるさく言われることも。無理がない範囲で働きたい色々疲れている。余生を送りたいのんびり屋さん。病棟の激しさについていけないほどほどに働き、ほどほどのお金が欲しいコミュ力は必要?必要だが、病棟とは違ったコミュ力となる。患者さんとは、短時間の接触。濃い関係を作るよりは、広く薄くアッサリした関係を作れる人は働きやすい。スタッフとは、長時間の接触。毎日同じメンバーで、濃い関係になりがち。独身者だけどOK?全然OK。独身者は、時間の制約が少なく、シフトを変わってもらえるため。いいように使われるが、その分大切にもされやすい。男性看護師でも働ける?難しい。