こんにちは!気づき塾のともちゃんです。気が付けば6月も後半!今日は夏至ね!明日からは早くも日中の時間がどんどん短くなる。これから夏だというのに本当に不思議な感じです。本当に時間が経つのが早いですね。皆さんはどうですか?僕なんか、ついこの間家族とプールに入っていたような気がするぐらいです。あれから1年ですからたまりません!今月中に今年の目標を全部チェック!ですね。君島がもう一度質問したが、何も発言がなかった。それじゃもう一度前回のおさらいをしましょう。情報共有は教育でしたね。情報共有で達成すべきポイントは、会社の理念や存在意義を全社員に十分に浸透させること。すべきかは、全てのミーティングやそこで行われる意思決定が会社の理念や存在意義をベースにしたものである必要があるからでした。「そうかっ!わかった。これじゃ全社員に理念や存在意義が浸透しないんですね。澤登が思いついたように言った。「そう!そうですよ!もう一度、よ~くこれみてください!(前号で作成した表を再度示す)ね!?全社員に理念や存在意義を伝える会議は年間たった2回!何末年始にある社長訓示と役員挨拶、それにいつ出ているのかわからない社内報だけでしょう?これじゃ浸透するなんてのは夢でしかないでしょう。年末年始なんてのは1年間の中で、わずか10日間ぐらいの間で両方あることですよ。残り355日間には、何もないと言ってもいいぐらいですね。