ノー残業DAY社員のプライベートの充実を図るため、毎週水曜日を全社のノー残業DAYとし、定時で帰る制度。業務上、やむを得ず定時で帰れない場合は別の曜日に振り替えることが可能です。リフレッシュ休暇1年に1回、入社日の1年後から最大5日間の連続休暇を取得することが可能な、社員のリフレッシュのための制度。選択肢の中から働く時間帯を選べる制度。自身の働き方に合わせた就業時間の設定が可能です。結婚をした際は祝い金として10万円。子どもが生まれた場合には、第一子・5万円、第二子・10万円、第三子・100万円が祝い金として支給されます。社員のおめでたい出来事をお祝いする制度。野球部、フットサル部、テニス部、ワイン部など多種多様な部活動を行っています。わせて上限10万円まで支給されます。デジタルマーケティングパートナー制度デジタルマーケティングに関する知識向上を目的とした社内資格制度。半年間留学し、運用実業務を経験できる制度。他部署で活躍するメンバーが対象となります。多角的な視点を養うことを目的としています。1ミーティングを実施しております。その場では目標に対するフィードバックからキャリアプラン、プライベートな内容など様々で、フラットな状態で会話を行う場となり、メンバーのモチベーションの向上や成長に貢献しています。弊社としては、現場と上層部のコミュニケーション量を重視しており、より働きやすく成長できる環境作りを目指しています。TIME毎週3回、全社員で集中する1時間を設定。おしゃべり、電話、立ち歩き、コピー、外出などを禁止。個人で完結する業務を集中して作業が出来る環境を作っています。会議45分ルール効率的に進め、社内の会議は45分以内で行っています。MVP制度1ヵ月・四半期・1年で、最も素晴らしい功績をあげたメンバーを表彰する制度。受賞社員は社内ポスターとして掲示され、インセンティブ支給も。AZS!日々の身近な人への感謝や賞賛の気持ちをポイントに変え、気軽に社員同士で送り合うことができます。チームを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。