2018.10.25シェイク版ティール組織実現に向けて皆さん、こんにちは。私がシェイクの社長に就任して、9年間が経過しました。創業者が社長を務めた期間が9年間でしたので、ちょうど、同じ期間、社長を務めたことになります。多くの人に支えられ、今のシェイクがあります。心から感謝しております。本当に有難うございます。今回は、シェイクが目指している組織について書きたいと思います。実際は、うまくいかないことばかり。これまで多くの失敗を重ねてきました。そのような中、ずっと問い続けてきたことがあります。それは、「シェイクは何のために存在するのか?」という問い。自問自答をしてきました。今、私たちは「シェイク版ティール組織」を目指しています。一人一人が相互に影響を与えあいながら進化していく組織を指します。「シェイク版」と言っているのは、世で言われているティール組織を目指すというよりは、シェイクとしての理想の組織を目指していけば、結果として、ティール組織のような組織になると考えているからです。このような組織を目指すことを決めてから、まず、実施したことが3つあります。一つ目は、会社の情報をオープンにすることです。経営しか知らない、マネジャーしか知らないという情報をなくしました。全員に公平な情報がない中では、一人一人が自律することは難しいからです。二つ目は、意思決定を全社員会議で行うことにしました。経営やマネジャーが意思決定して、メンバーに落とすといったことは、ありません。全社員での合意プロセスを経て決めていきます。三つめは、会社の価値観を明確にしたことです。「シェイクは何のために存在するのか?」という問い。この問いに対して、皆で言葉を生み出しました。「シェイクは、社会への価値創出と個人の想いを実現するプラットフォームです」という言葉に集約されます。個人の想い実現の支援をします。松下幸之助氏が、「経営理念を定めたときに、経営に迷いがなくなった」と発言しておられましたが、まさに、そのような感覚があります。まで、自主的なプロジェクトを対話をしながら、相互にチェック、支援をして進めています。実際には、思い通りにいかないことも多くあります。ティール組織にしたとき、若手をどう育成するの?マネジメント手法を切り替えて業績は担保できるのか?管理を手放せば、組織のコントロールが効かなくなるのではないか?などなど、課題は山積みですが、そのような課題に皆で取り組みながら、組織づくりを進めています。理想の組織実現に向けて、歩み続けたいと思います。NEWSカテゴリーALLお知らせセミナーコラムトップページニュース一覧シェイク版ティール組織実現に向けてCONTACTお電話でのお問い合わせ03-5213-6888サービスやセミナー情報、採用に関してお気軽にお問い合わせください。Reserved.ページトップへ戻る。