その次の6番目の承認要件丸5、研修に関してです。これは回数はそのままですが、事前の計画提出と事後の記録をしっかり頂くということですが、これに関して何かありますか。今回新たに計画段階での「提出・公表を求める」ということが書かれているわけですが、これは例えば項目として何か一定のものを求められるのでしょうか。終わってからの報告もあるけれども、計画段階で提出を求めるということは、そこで中のチェック機能が働いたりして、ここの段階でもう少し変更した方がいいというチェックが入るのでしょうか。いうのは、やはり内容がとても大事ではないかなと思うからです。いろいろな研修を見ていてもすごくばらばらというか、本当に受けた人に届いているのかどうか分からないような研修も、中にはあったりすると思いますので、恐らく今回の改定のところで言うと、中身を問うているのではないかと思うのですが、今回変更することによって、どれぐらい中身を精査することができるようになるのかということが気になったので、その辺りを教えていただければと思います。これまでは、こういう提出を求めていませんでしたので、具体的にどのような内容の研修が実際に現場で行えるかというところまでは、こちらのほうで把握しきれていない面があります。いうフォーマットで、どこまでの情報を求めるかというのは、これから事務局のほうで具体的な中身は提示いたしますが、ただ、こういう形であらかじめ提出を求めることによって、あらかじめこちらのほうから、質の観点からここはこのようにしたほうがいいのではないかと、いい意味での改善につながるような介入ができればいいなと思っておりますので、そういう意図を込めて、こういう形にしたいと思っております。それによって見えてきたことを、また御報告いただいて、次につなげていただければと思います。確かに今は研修会は、内容はともかく、例えば時間に関しても何も制限がないので、半日かけてやる研修会と、院内で1時間でやっている研修会を同列に扱っていいのかとか、倫理審査委員会の委員向けの研修というのも、別途開催するよりも、委員会の前に30分程度レクチャーのようなことを行って、それを1回としてカウントしてというようなとか、いろいろ形がありまちまちです。今回はこの回数ということになっていますが、これは実際、今後の中でいろいろデータが出たときに、こういう研修会は1回としてカウントするけれども、これは1回には当たらないとか、あるいはそれが幾つか積み重なると足し合わせて1回分にするとか、何かそういうことも考えていただいたほうがいいかもしれないと思います。今、楠岡先生がおっしゃったことは正にそのとおりで、我々はいろいろなタイプのことをやっていますので、これでいいかどうかと思いながらやっているところがありますから、そこのところを、実績を重ねながらでいいと思うのですが、そうしていただければと思います。修了実績についても報告」、この修了というのは何を指すのでしょうか。研修医が来て臨床研究の勉強をしましたとか、そういう。この修了の実績の報告、これの意味が、多分上のほうの看護師さん、薬剤師さん、検査技師さんは、このように参加しましたでいいと思うのですが、臨床研修医に関して、この修了の実績の意味がちょっと分からなくて、我々は、臨床研修医だからといって特別なプログラムを組んで、今のところ何かをやっているわけではないのですが、その辺の意味がちょっと分かりかねたので。これは研修にきちんと参加して修了しました、きちんと受講しましたという証明のことを指します。それは研修医に限らず、普通のドクターでも修了書などを出したりしているので、ここだけ取り出している意味は、逆に余りないのかなと思ったのです。くどいようで申し訳ないのですが、何か特別に意図があるのかなと思って聞いただけです。これについては、人材育成という観点から、特に若手のこういった先生方に臨床研究のほうにもっと入ってきてほしいという意図がありますので、こういうことをしてもいいのではないかなと考えております。確かに、ここだけでは読み取りにくいところがあるので、それはまた追加をお願いしたいと思います。