次の仕事で活躍している話はあまり聞かないし、ステップアップで前向きな理由から辞めて行くわけではなくて、「体や心を壊して」という辞め方が圧倒的に多いからです。体調不良や鬱で何カ月も休職する人が、知っている範囲でも、同期で10人はいました。「えっ?この人が?」っていう意外な人が倒れちゃう。サービス残業を含め、拘束時間が長いんです。サビ残は絶対になくならない。やらないと店が回らないんです。現場の実態としては、午前11時オープンの店で早番だと、朝8時には出勤して、閉店が21時なので、だいたい21時半までは現場にいます。1日14時間拘束がざらにある。店長の評価者にあたるSV(スーパーバイザー)に何か言われたとき、店のことは全て店長が把握していなければいけないルールなので、部下から聞く二度手間の時間を作るよりも、自分で現場にいて把握したほうが効率がいいんです。17時半が定時ですが、PC上で退勤ボタンを押してから、普通に仕事を続けます。月の労働時間が上限240時間と決められていて、超えると始末書を書かされる。まともに21時半までつけたら毎日4時間ずつ残業になってすぐオーバーしてしまうため、自分で打刻時間を調整します。調整できる仕組みになっていて、「239時間59分」で出す社員もいます。実際には11~12月の繁忙期など、普通に実労働が月300時間を超えますので、時給を計算したら、店長でも700円台でした。店長になりたて(=「S2」ランク)だと額面で30万円台には乗らず、手取りだと25万円前後。これを320時間で割ったら、781円になります。下手するとアルバイトより安い。ボーナスが別にあるわけですが。外のカフェに一回ふらっと行ってから戻ってきて、ボランティアとして働く店長もいます。SVとしても「自分が通ってきた道」なので、見逃すしかない。発見したらSVの上司にあたる「リーダー」に報告しなきゃいけないルールなので、知っていても、見ないふりをする。会社としても、分かっていて黙認しています。打刻時間を調整できる仕組みになっていますし、そもそも有休を消化すると店が回らなくなる業務量が設定されていますから。有給休暇は権利ではなく「努力目標」とされ、従って、消化しないのが当たり前。半年で10日ずつ貯まって、貯められる上限の40日間に張り付く3年目からは、ほとんどの社員が半期で10日ずつ有休を捨てているのが実態です。有休を使っても店が回る業務量に設定するのが会社の義務ですが、実際には有休を全員が消化すると店が絶対に回らない。そのあたりのコンプライアンスは、全くできていません.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。ヒット商品が出ないワケ――バラバラ組織、あきらめの早さ、尖ったモノを出せないプロセス...5つめの画像に、株式会社ユニクロの雇用契約書を追加した。ユニクロは報道機関に対して「事実無根」「このような元社員は実在しない」などと名誉毀損で訴える会社であるため、在籍証明として掲載する。“企業ミシュラン”」トップページへ企画「CMリテラシー」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント77→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。私は言わなければ、産卵中のリモートコントロールの数を減らすことのこの時代に、これはあなたがあなたの電話にアプリから制御できるようにしなければならない何かのようです。私は確かにちょっと遠いと、前後のスイッチングがそこに立っているのを想像することができます。2014世の中もっと低賃金できつい仕事はいっぱいある。トラック運転手よりまし。2014ユニクロだけでなく小売り業界はみんなこんな感じ。借り上げ社宅を用意してくれて金はたまるよ。2014これはユニクロに限ったことではなさそうです。多業種で転々と仕事をしてきましたが、このような内容の事はたくさんありました。心身ともに調子を崩し、介護などの問題や自身の年齢もあって再就職は難しくなってしまいました。給料を極限まで減らして短時間のパートで凌ぐしか道は無くなりました。この話は身につまされます。