To...取材で目黒に行ってきました。個人情報保護に関する法令の見直し個人情報保護に関する法令の見直しプライバシーマークで必要な個人情報に関する法令を見直しました。個人情報保護に関する法令の見直しプライバシーマークで必要な個人情報に関する法令を見直しました。厚生労働省系にいくつか改正されていたものがありました。「厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等」でも最新でないものがあるんですよね。日記2016年02月16日プライバシーマーク、マイナンバー対応JIPDECの「特定個人情報の取扱いの対応について」が更新されました。報告する手順を定め、当該事態の発生時には手順に従い報告する必要がある」旨が追加されました。(03−6441−3685、0120-95-0178)に報告する」などの記載が必要になると思われます。15001:2006をベースにした個人情報保護マネジメントシステム実施のためのガイドライン【第2版】」の改定について以前書きました。http://endo-endo.sblo.jp/article/171254867.htmlその時に、「できれば、もう少し具体的に記述してくれるか、見え消し版を合わせて出してくれると助かる」と書きました。JIPDECが、その「新旧対照表」を出してくれました。http://privacymark.jp/reference/pdf/guideline_V2.0_shinkyu.pdf彼らが私のblogを読んでいるとは思いませんが、希望が叶えられるのは嬉しいね。個人情報保護に関する法令の見直しプライバシーマークに関係する法令関係の一覧を更新しておきます。「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)」と「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」が新しくなっていました。これはどの事業者も入れておくべきガイドラインなので比較的重要です。※間違いに気づいた方はコメントをお願いします。個人情報保護に関する法令の見直しプライバシーマークに関係する法令関係の一覧を更新しておきます。「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)」と「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」が新しくなっていました。※間違いに気づいた方はコメントをお願いします。15001:2006をベースにした個人情報保護マネジメントシステム実施のためのガイドライン【第2版】」が改定されました。プライバシーマークの審査基準である上記ガイドラインが改正されました。http://privacymark.jp/reference/pdf/guideline_V2.0_160104.pdf改廃履歴を見ても具体的な修正箇所がわからないので調べてみました。(できれば、もう少し具体的に記述してくれるか、見え消し版を合わせて出してくれると助かるんですけどね。)本体テキストで意味のある修正は以下の3点でした。(法律等の改訂年月日の記述の変更は除きます。38以下2行が追加される。63以下の通り、文言が修正される。旧:社員については、採用後の健康診断書は法令(労働安全衛生法)に基づくものであるから、本人の同意は不要である。新:社員については、採用後の健康診断書、ストレスチェック制度における面接指導の結果の取得は法令(労働安全衛生法)に基づくものであるから、本人の同意は不要である。ページでは、次のように記述されている。」に置き換わり、その先の2段落が削除される。この最後の部分が一番大きな修正ですね。今まで「事業者は、受入派遣社員等の個々人と秘密保持契約を締結する必要はない」と明記していた部分がなくなりました。昨年全面改訂されたことを受けたものと思われます。これは、審査でもそれほど深くは立ち入らなかった点であるとはいえ、企業としてはどうすべきか(つまり、受入派遣社員からも誓約書の提出を求めるべきか否か)、悩ましいところです。以前からJIPDECが言っていた通り、番号法に関する具体的な審査項目の追加や変更はありませんね。今後の審査動向に注目しましょう。個人情報保護に関する法令の見直し法令関係の一覧を更新しておきます。※間違いに気づいた方はコメントをお願いします。次の10件>>RSS取得このblogのコメントはendoの個人的な意見であり、いかなる団体の考えも代表するものではありません。