コンセプト新卒採用情報よくあるご質問イベント情報よくあるご質問その他のご質問がありましたら、お電話または下記アドレスまでご連絡ください。Q1.応募資格に制限はありますか?特に制限は設けておりません。新卒採用につきましては、2019年3月卒業予定の大学生・大学院生の方であればご応募頂けます。卒業後3年以内の就業経験がない方であれば、「新卒」としてのご応募が可能となります。中途採用につきましても、特定の知識・ノウハウをもった方に対し随時募集を行っていますので、詳しくは採用担当者までお問い合わせ下さい。ご提出をお願い致します。このうち、履歴書については弊社のエントリーシートのフォーマットに含まれていますのでそちらをご利用頂き、成績証明書は、直近の履修期間までの記載があるものを、エントリーシートに添えてご提出をお願い致します。その他の提出書類については、書類選考以降で構いませんので随時ご提出下さい。Q3.選考(基準)について教えて下さい。当社の選考は人物重視で行います。当社が求めている人物像は、”グローバルシティズン”として、自分自身と社会に責任を持ち、主体的かつ能動的に行動できる人です。当社、そして当グループ全体を牽引するコア人材として、何より熱意と向上心をもった方をお待ちしております。区別なく多種多様な人材を募集しています。選考に際しては、これまでの経験を通し、何を知識として習得してきたのか、そして将来の自己実現に向け、様々な分野に興味・関心を持ち、横断的に活躍できる力を身につけているのか、そういった点を重視しています。Q5.採用上、資格や語学力が必要となりますか?採用試験の際に必要不可欠な資格は特にありません。語学力や資格を身につけるための努力や姿勢が評価されることはあります。志望動機、人事からみた適性を総合的に判断して決定します。入社1ヶ月間は、会社全体の組織説明等を行う新入社員研修を予定しておりますので、実際の配属先での勤務は5月からとなります。Q7.研修制度について教えて下さい。内定が決まってからは入社前研修として、学生から社会人への意識変革のためのグループワーク研修や、通信教育研修等を実施しています。入社後は、基礎的な新入社員研修から始まり、入社半年後のフォローアップ研修では同期メンバーで成長ぶりを確認し合うとともに、ステップアップのための行動計画策定の機会としています。この他にも社員の能力開発・向上をサポートする、さまざまな研修制度を設けています。Q8.英語教育に力を入れていると聞いたのですが。各個人の能力に応じた英会話研修の実施、海外での研修等、希望する方が英語を学べる環境を提供しています。Q9.その他、福利厚生について教えてください。来客の接待や社内の会合等に利用できる施設や直営保養所があります。活用もすることができます。Q10.独身寮や社宅について教えて下さい。独身寮・社宅については福岡県内では自社所有の寮・社宅を完備しております。その他の地域に関しましては、条件に該当する社員に対し借上社宅制度を設けています。Q11.社内のイベントについて教えてください。継続勤務年数が一定年数に達した社員や、会社に大きく貢献した社員に対して記念品料または記念品を授与する「社員表彰式」、グループの親睦を深めるための「麻生グループソフトボール大会」、職場の親睦を深めるための「慰安旅行」を実施しています。