弘典さん斬新な働き方改革で、より魅力ある企業に私たちの生活になくてはならない大切な資源“水”。水をめぐるさまざまな環境が、私たちの日常生活や都市活動を根幹から支えている。持続的な水・環境インフラを支え、安心・安全な水環境保全を通し地域社会に貢献している。東京本社をはじめ、2つの事業所、38ヶ所の営業所を日本全国に展開する他、アジアやヨーロッパにも拠点を置く。静岡営業所でも18人の従業員が日々、“水”に関する課題解決に励んでいる。メタウォーターは独自の働き方改革における取組で、従来の働き方の慣習からの脱却を目指す。「最近、若い人を中心に、働くことに対する価値観が変化してきている、同時に多様な価値観が生まれてきていると感じています。マネージャーの池田弘典さん。「そのために、約2年前からトライアルを重ね、今年(2019年)6月に本格的に始動した当社のいくつかの制度は、働く社員の労働意識や家庭事情を考慮した、多様性のあるワークスタイルを提案しています。そのひとつが、テレワーク制度の導入です。全社員を対象とし、勤務場所や時間など希望に応じて柔軟に選択できる制度となっており、現在、約10%の社員が利用しています。個々人にとって、より働きやすい環境を整えることで、仕事のパフォーマンス向上や、ワーク・ライフ・バランスの実現を進めるといった狙いの他に、働き方における多様性をお互いに認め合うための意識改革も同時にできればと考えています。その他、サテライトオフィスの設置も進めています。出張者などが時間を有効活用したり、日常の職場から離れた場所(「島」)で、リフレッシュしたりすることで新しい発想を生み出したり、さまざまな仕事の場面で活用することを目指しています。昨年度からトライアルを行ってきた週休3日制を導入しました。所長の南澤高男さんは語る。「組織の成長は、社員の公私にわたる成長や充実感とつながっていると考えます。社員が仕事面で各自成長しながら、やりがいを持って働きつつ、プライベートな時間も充実していくことをサポートする環境を整えることが、一人ひとりの生産性を高め、社員個人と会社がともに成長していくことになるのです。