これは昔の話ではありません。現在の日本の採用システムは新卒一括採用という方法を取っておりすでに大学卒業してしまった既卒の若者は滅多に採用しません。能力的にも年齢的にもたいした差がないのにすさまじい差別をします。一度既卒になってしまえば、正社員の募集などほとんど存在せず低賃金の派遣や契約社員の仕事しかありません。見たことあるでしょう。みなしているからです。64.0上記は大学卒業者数と卒業後就職できた数の推移を表したものです。なんと、超売り手市場と言われていた平成の初め、1990年ごろよりも現在の大学生は10万人以上増えてしまっているのです。企業のほうはバブル期をピークに採用数を増やさなくなっています。大学生の数は10数万人も増えているのに、企業の採用枠はむしろ減っている。平成になってからは大学生を増やしすぎたために競争がどんどん激化しているのです。これが就職が難しくなっている決定的な理由です。就職情報サービス会社ディスコが発表したデータによると?就職も進学もできずに大学を卒業する人は10万人を超えるようで、まさしくこのデータと一致しています。これが就職氷河期の最大の理由です。この就職氷河期への対策に就活指導術がかります。最適の一冊という情報誌はキャリアコンサルタントの仲田志信さんが今までの経験でまとめたものです。指導した学生の内定率がなんと97.8%だそうです。「会社は入ってみなきゃ、分からない。今の自分のままで本当に内定をもらう事ができるものなのか?その答えが見つかるかもしれないです。就活生は就職のことに対してなにもわかりません。リクナビやマイナビに登録して情報を求めようとします、しかしそんなところにいい情報なんてあるのでしょうか?誰もが登録できるところに必要な情報がありますか?ないです!就職情勢というのは常に変化します。その一刻一刻に対応する情報は一部の人だけで共有し、大衆には知らされません。言います!いい情報とは有料なのです!だから情報にお金をケチっている貧乏学生はなかなか内定が取れません。それをわかってない就活生も多いですが、親も多いです。就活は他の学生との勝負、競争、なのです。他の学生を出し抜くためには他の学生がもってない有益な情報が必要なのです。今どこの業界が人材を欲しがっているか、どんな条件を求めているか、それを知らずして勝ち抜けるほど就職戦線は甘く有りません。有料情報はたった数万円です。就職できない非正規労働者と正規労働者の障害賃金格差が1億円以上なのを考えれば、必要な投資と割り切れるでしょう。そこで迷っているから、優柔不断と判断されて内定がもらえないのです。あなたが迷っている間に、決断の早い学生はすでに行動を起こしています。それができる学生とできない学生の差となってどんどん開いていきます。