フェイスブックやインスタグラムに慣れ親しんだ世代なら朝飯前なのですが、アナログ店長にとってはアカウントを作ることのハードルが、まず高い。Indeedには、応募効果を高めるために露出を増やせる有料広告もあるのですが、これが「クリック報酬型求人広告」という料金形態なのです。これはまさにGoogleで広告を出す時と同じで、1クリックあたりの単価を入札し、その単価によって表示順位が決定されていくのです。枠の大きさで料金が決まる紙の求人メディアに慣れ親しんだ彼らにとってはこの概念を理解すること自体難しいのではないでしょうか。一方で、この前お会いしたある居酒屋チェーンのアルバイト採用責任者は、なんとウエブマーケティング会社からの転身組でした。Indeedも使いこなしています。前職で培った知識を総動員しつつ、既存の有料求人メディアだけでないあらゆる手段を駆使してコストパフォーマンスの高い採用を実践しているのです。有効求人倍率は1.5倍を超え、空前の人手不足は2018年も続きます。アナログ店長に任せっきりでは、どんどん採用力で負けていきます。Tech」に対応すべきでしょう。“テックを制す者が採用を制す”というデジアナ採用格差社会がすぐそこまでやってきているのです。プロフィール平賀充記(ひらがあつのり)株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役。ツナグ働き方研究所所長。リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて、FromA、タウンワーク、はたらいくなど、リクルートの主要求人メディア編集長を歴任。2014年からツナグ社の経営陣の一人として着任。「多様な働き方の専門家」として活動している。