改正に対して、経済界が反発している。現実問題として定年後に給料も年金ももらえないという人達を保護することを優先するするべきなのははっきりしている。餓死者が増える日本では、とても、経済大国などと言っていられる状況にない。60歳で退職すると、当然5年間の空白期間ができる。その穴埋めは必要になる。餓死大国日本ではいけない。経済界が反対する理由がよくない。今まで、少なからず会社に貢献してきた人間たちを、空白の5年間ができてもかまわないとして、放り出す神経は理解できない。60歳からの年金支給に努力すればいい。外国では、むしろ技術も常識も備えた中高年は大事にする、日本から、韓国などに技術者が流れたのは、人を使い捨てにした結果ではなかったのか。それすらも、理解していないとするならば、救いようのない経営者たちである。サムスンには、日本の優秀な技術者が少なからず入社している。海外では、サービス業でも年配者が人間味あふれる応対をしてくれる。日本では、何でもマニュアルに縛られた応対である。マニュアル社会で人間味が出てこない。ヨーロッパなどのように、形にとらわれない接客こそが、人間味があっていい。高齢化社会になっても、相変わらずテレビは若者偏重の姿勢を崩すことがない。昨日も今日も、くだらないオチャラケを垂れ流している。日本ぐらい、若者たちに媚びる大人たちはいない。それが、テレビの番組制作にはっきり表れている。日本の劣化作戦か、パチンコとテレビによって進んでいる。企業は、即戦力がほしいと言うが、即戦力になるのなら中高年に勝る存在はないだろう。アメリカ在住のジャーナリストから聞いた話だが、人減らしで首を切るときは、技術の未熟な若者から首を切る企業が多いそうである。熟練した中高年は貴重な存在として、大事にされている。短絡的に無防備に、熟練した中高年の首を切るから業績の悪化を招く。良いものが作れなくなる。製品の質が悪くなると売れなくなる。製品の良さが日本の命なのに、それすらも崩れてきているのは、あまりにも安易な首切りによることが影響している。日本の命綱である、製品の良さは年期が入った社員が支えていた。業績の悪化に対して、経営者が責任を取らずに、会社を支えてきた中高年にそのつけを回すから救いようが無くなる。低落の連鎖が止まらなくなる。優秀な技術者がいなくなる。若造では対処しきれない。