これを聞き、社員は何を言っても無駄だと思い体力、気力をすり減らし働いておりましたが、限界に近づき、皆辞めていきました。なによりも大事なのはリーダーだと思いました。1番上に立つものが下のことを考えずにいると、結果、下につくものも上のことを尊敬しなくなり、辞めて行ってしまうのだと思います。いつまでたっても従業員が定着しないのだと思いました。「休みなんて使っていたら売上が上がらない」ではなく、休暇と給与を十分に与え、従業員一人一人のモチベーションを上げ、リーダーが従業員に信頼されるような職場を作れない限りはどこの企業もブラックと言われる可能性があるのではないのかなと、自らの経験から感じました。仕事も覚えてない新人をワンオペ投入。精神的に追い詰められ体調を崩す...。以前働いていた職場は所謂ブラック企業でした。ワンオペやそれに伴う残業は当たり前で、精神的に酷く追い詰められてしまいました。初めの面接で人が不足しているという事は聞きました。入って早々ワンオペだなんてそんな事一言も聞いていません。仕事を覚えていないのに職場に一人取り残され、ひたすらミスを連発してはお客様に叱られていました。「何かあったら連絡してください」と言われていた連絡先ですら、日によっては出てくれない時がありました。20時以降は寝ているからという理由で、電話には絶対に出てくれません。「お願いだから人を入れてくれ」と懇願したにも関わらず、結局人を雇ってくれる事はなく、ひたすらワンオペを強制されていました。そんな職場ですから、次第に体調も崩しがちになってきて、精神的にも酷く追い詰められていました。「この仕事を辞めても他に仕事が見つかるのだろうか」と毎日泣きながら考えていました。仕事を辞めるか、このまま仕事をバックレて自分も消えてしまおうか、という二択で悩んでいました。今思えば、仕事を辞めれば楽になれるのに、当時は精神的に参っていた為、正常な判断ができずにいました。その後、悩みに悩んで結局辞める決意をしましたが、なかなか辞めさせてもらえずに苦労しました。今は別の職場で働けていますが、こんなにしてもらっていいのかと驚かされる程に至れり尽くせりです。ブラックな職場を経験した後だと、どこで働いても天国のように思えます。ブラック企業は人的資源を無駄にするだけでなく、人の心までもを壊してしまうのだと実感した体験でした。飲食店って、まさか「す〇家」じゃないよね?。最小人員で回す飲食業界のワンオペ体質は改善してないのかな?みんブラ事務局の所見そういえば、だいぶ前に、深夜時間の営業を従業員1人に任せる”ワンオペレーション”で散々叩かれた「す〇家」を思い出してしまいました。この体験談は「す〇家」じゃないですよね?。「す〇家」の場合は、今は深夜営業も復活し人手不足も解消して、業績を持ち直してきているようですが、まだまだ飲食業界には本体験談のような過酷なワンオペで回している店舗も多そうですね。以下の体験談もヒドイ状況でしたし、やっぱり飲食店は怖いですよ...。飲食店で働くのはやめておけ。1日18時間労働+休みは週1という驚異の勤務体系。最近は「ワンオペ育児」の方がすっかり流行キーワードになっちゃいましたけど。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。建設業(ゼネコン)の施工管理がブラックすぎる...。毎日12時間以上・週6日勤務の激務。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。自販機補充の仕事はヤバイ!?使い捨て長時間労働で過労に倒れる人間が続出。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。以前働いていた飲食店の【やる気の搾取】についてです。飲食店は長時間勤務のところが多いです。例にもれず以前働いていた飲食店も12時間勤務が当たり前でした。その内休憩時間は1時間30分ほどでした。過酷だったのは、給料が発生しないのに行われるミーティングや社内コンペでした。ミーティングに関しては、休憩時間に行われていました。社内コンペは営業後に行われることが多く、帰宅できるのは深夜2時を回ることもありました。私は契約社員として在籍していて、時給で働いていたのですが、ミーティングや社内コンペに参加している間の給料は発生しませんでした。飲食業はチームワークが大事で、一緒に働いている内に仲間意識や連帯感が生まれます。周りが頑張っているから私もやらないといけないという意識になり、給料は二の次だという間違った思考回路になっていました。拘束している分の給料は支払われるべきであるし、従業員のやる気があることをいいことに、こき使うのはブラック企業の悪しき習慣であると思います。そこで働いてる人は、長時間勤務の疲れから、他の社会との接点がなくなり、どんどん視野が狭くなってしまいます。会社は従業員が心身ともに健康に過ごせるように適正な労働時間かつ、適正な給料を支払うべきです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、もう限界...。5.00従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書...。5.00ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。5.00就職活動・転職で注意すべき”嘘つき企業”。会社説明会・セミナー・面接では都合の悪い事は隠蔽。5.00有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。