して赴任している、または、過去3年以内に、海外駐在員として赴任の経験がある」人々を対象に、海外駐在員と帯同家族向けサポートに関するアンケート調査を実施しました。この記事の続きを読む今回の調査によって、「赴任前の不安」、「赴任先での労働環境や生活の実態」、「帰任後の仕事や生活への不安」などが明らかになりました。帯同に伴う「配偶者のキャリア中断」に対する不安や悩みを抱いている海外駐在員が多いことがわかりました。国別での違いはあまり見受けられませんでしたが、所属企業や団体が、海外駐在員の労働環境や帰任後について、また、帯同家族の状況も併せて把握し、定期的にモニタリングしていくことの必要性がうかがえました。・過去3年以内に、海外駐在員として赴任の経験がある方(※過去3年以内に海外赴任の経験が複数回ある方は、最新の経験について回答)※近年のスマートフォン等の急速な普及に伴い、情報収集やオンラインでのコミュニケーションなど、情報環境は変化しています。そのため「3年以内」としています〇調査方法:WEBアンケート〇調査期間:2019年3月15日~4月8日(日本時間)〇有効回答数:131人(男性105人、女性26人)本調査結果の主なポイントは以下の通りです。よって、視野が広がり、スキルアップに繋がっていると5割以上が回答しているが、「帰任後のポジション」や「自身のキャリア」について不安があると切実な声もみられた・「子女教育」については、身につけた語学スキルの維持や今後の進学先について不安があり、帯同家族の帰任後の日本での過ごし方について赴任中から懸念している■配偶者へ感謝の気持ちが強い・「キャリア中断させることになって申し訳ない」という気持ちが目立つ・配偶者がキャリア中断をして帯同してくれたこと、慣れない地での生活面全般のサポートへの感謝の気持ちを持っている・感謝と共に、「配偶者が海外生活を楽しんでいること」、「赴任先に適応していることに安心した」という声もグローバル展開している企業や団体が多い中、昨今の人材不足や海外志向者の減少は、避けては通れない課題になっています。それぞれのステージにおける一時的ではない中長期的な充実したサポートがより一層求められていると言えるでしょう。分析結果』にて、詳しく取りまとめています。https://cz-cafe.com/2019/05/21/survey-expats/<『駐妻café』について>2018年2月にオープンした、駐在妻のための情報交流サイト。「自身のキャリアに関心のある30代駐在妻」をメインターゲットに、「駐在妻が気軽に集まり、出会い、思いを共有できる仲間を作る場」を目的として開設。・教育に関する情報の提供、キャリア(人生経験)を豊かにするための刺激となるような「駐在妻体験談」やインタビューの掲載に加え、様々なテーマで世界各地の駐在妻とおしゃべりができる「オンラインカフェ(交流会)」を開催している。