常に優秀な人材を求めて雇用だけは止めなかったそうです。人を雇用し過ぎると固定費が圧迫されますが、その分、企業が人を選ぶことが出来ます。イコール、人がいないから管理職にした。みたいな場当たり的な人事じゃなく、いい人材を必要なポジションに配置、または管理職として育てることが出来ます。実は、これは今のしおそうの課題。ぼくは、会社に刺激と競争が必要だと思っています。甘くもなるし、人がいないから言われないって事で、会社に変な緩みが出てきます。来年は、絶対雇用を増やして会社を激変させたいですね。◼️すごい奴はドンドン出てくる世の中、ぼくより若い世代ですごい奴は、いっぱいいます。これからも、すごい奴はドンドン出てきます。イノベーションは若い世代からしか生まれないもの。しおそうも、刺激と競争があって、イノベーションを生み出せる面白い会社したいですし、その為には人が必要。人が集まる魅力ある会社にしないとな。