(株)Coreleadの活動<女性社員が自律的に活躍する職場へ>いよいよ女性活躍推進法が施行され、少子高齢化が進む日本において女性が長く働き続ける職場づくりは不可欠となってまいりました。長くつづいた長時間労働が前提の男性中心職場において、女性のみならず新しい21世紀型のキャリア観を持った若手男性も働きづらい職場事情を抱えているのが現実です。労働力不足や採用市場激戦化において、女性が、若手男性が、そして多様な人材が働きやすさと働き甲斐をもって活躍できる職場づくりが急務となっています。弊社では、以下のような支援を行っております。その他多様な人材)から入る育成の可能性です。女性リーダー育成はコアリードにて展開しております。→サイト◆女性活躍推進・ダイバーシティ講演&コンサルティング<講演・研修>◆男性管理職向き講演(3時間)※男性比率が高い職場や女性部下育成に慣れていない男性上司向きです。・時間制約のある存在はやめてもらって入れ替える?「リプレイスメントコスト」というコスト意識2.女性育成成功の3ステップ1相手を知る~男女の考え方の違い・育成方法の違いを知り偏見をなくす。2信頼関係を作るマネジメントコミュニケーション(傾聴・叱り方・ほめ方など)3女性をビジネスパーソンに育成するポイント3.まとめ◆女性社員向き講演:一般(3時間)※一般女性社員向き。自律的なキャリア意識を啓蒙。・管理職経験メリット、デメリットデータ~じつは管理職経験女性の7割が次に生まれ変わっても管理職をやりたいと回答。さわやかに自己表現をするスキル5.まとめ・「今」を大切に生きること。それが新鮮な人生の扉がひらくコツ※各講演とも、6時間研修にアレンジ可能。◆働き方改革コンサルティング(労働時間見直し・チームワーク)女性活躍を推進するには働き方そのもののみなおしが必須となってきます。