最新の記事ハナ現在35歳。15年程福祉、医療の仕事を経験しており、より知識を自分のものとできるようにライティングもしています。好きな事は、家族でドライブ。現在の職場を辞める時、退職を前もって上司に伝えます。時期としては勤め先の就業規則にもよりますが、退職日の一か月前に伝える人が多いです。有給消化したい人は実働出勤最終日の1か月前だと円満に受理してもらえるでしょう。退職理由はそれぞれよくある退職理由って?体調不良を理由にする人も・・まとめ退職理由はそれぞれ退職理由については、個々にあると思います。介護職を辞めて転職する人、今よりも待遇の良い会社で働く人、人間関係に不満がある人、結婚や引越し、出産等で辞める人などなど。結婚や出産等で辞める場合は、おめでたい事なので、そのまま告げても問題はありません。現在の職場に不満があり辞めるとなると、他の理由も考える必要があります。不満をそのまま上司にぶつけて辞めても良いのですが、残りの仕事を考えると、最後までわだかまりなく勤めたいですよね。ある退職理由って?よくある退職理由として「家族の世話(親や子供、兄弟)の為」とありますが、世の中は狭いので、嘘はつきたくないものです。引越しも本当であれば良いですが、嘘であれば、退職理由としてお勧めできません。自分のスキルアップや資格取得の勉強をする等は、向上心が見えて良いですが、24時間勉強や学校に行くわけではありません。「フルタイムからパートに変更し、勉強の時間を確保できるようにしようか?」・・なんて言われた時には、返答に困ります。他の企業ですでに内定をもらっていて「次の就職先が決まっている」と正直に伝える事も良いです。次の就職先を教えない方が良いです。介護の世界は横の繋がりがあるので、次の就職先に今の職場と接点のある人がいる可能性もあり、双方からよくない噂を耳にする事もあります。トラブルは避けたいのであれば、言わない方が良いです。自分の体調不良を理由にする人もいますが、本当に体調不良があっても仕事をきちんと行っている事で「体調不良なのは本当なのか?」と疑われてしまう事もあります。メンタル面は他人にはわからないので、辞める理由だとしても言わない方が良いでしょう。まとめ以上の事を振り返ると「前から仕事を探していて新しい就職先が決まった」「今までずっと働いてきたので、少し仕事をしないで過ごしたい」等、どちらにも非がない理由を選び、伝えた方が良いと思います。最新の記事ハナ現在35歳。15年程福祉、医療の仕事を経験しており、より知識を自分のものとできるようにライティングもしています。好きな事は、家族でドライブ。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。現在の職場を辞める時、退職を前もって上司に伝えます。介護士が働く介護サービスでもタイムカードを扱っていない所があります。介護の仕事に就いた初日はやはり緊張感、上司への気遣いと様々な仕事内容を学ぶために一日が終わっていきました。私は介護専門学校を卒業して20歳の時から介護施設で働いていました。