2017-06-20みなさまはどのような手段を用いて、知識のインプットを行っているでしょうか?テレビのニュースを見たり、インターネットで検索したり、本や新聞を読んだり・・・。人から聞いて学ぶ、もしくは体験して学ぶことも多いと思います。最近、「スナックラーニング」という言葉をよく耳にするようになりました。「スナックラーニング」とは、通勤時間や寝る前の時間など、ちょっとした隙間時間を見つけて、スマホやタブレットで実施するeラーニングのことです。Learning」(簡単にわかる学習)とも呼ばれ、単に簡単なことを短い時間で取り組むのではなく、集中、凝縮された内容を短時間で理解することを目的としています。スマホのアプリでも、最近では学習系のアプリが人気となっています。金額が月200~300円と手ごろであるということも踏まえるとしても、これも「スナックラーニング」が日本に浸透してきた一つの証明とも言えるでしょう。企業における内定者研修でも、この「スナックラーニング」を取り入れる企業が増えてきました。設定し、本社に全内定者を呼び、入社前からビジネスマナーをはじめとするビジネス基礎力を叩きこむ」といったものが主流でした。どれもこれも“おなか一杯”になってしまうのです。「給与や出世よりも、休暇を大切にする」という若者が増えてきている風潮のなかでは、入社前にたっぷりと研修を行うことは時代のニーズと反していると言えるのかもしれません。総務省の公表によると、2015年末の「スートフォン」世帯普及率は72.0%(前年比7.8ポイント増)となっています。スマホの普及は、勉強のスタイルまで変えようとしているということです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。合格する」ではなく、自己啓発としてビジネスパーソンは学習する必要があるのでしょうか。大会社だと、人材開発部とか教育部と名言って従業員教育を進めるセクションが存在します。その言葉の通り、現在のビジネスシーンにおいて、情報をいかに集めるかが非常に重要となっています。読み込み中...「顧客のニーズ」って何?!モノを販売する時に、必ず出てくる言葉が「顧客のニーズ」というもの。「顧客のニーズに応えるサービスを提供します」は、どの会社にも当てはまるありきたりの言葉ですが、非常に重要な言葉です。読み込み中...人事担当者は“マニュアル人間”?!労務行政研究所の発表によると、人事部門が「現在力を入れていること」のトップは「労働に関する法令順守」となっており、「人材育成」は第4位です。読み込み中...なぜ中途採用社員は即戦力化しないのか?!第二新卒をはじめとして中途採用、つまり経験者採用が活発化してきています。読み込み中...PREV警視庁公表!警備業法に基づく行政処分を受けた企業とはNEXT特定商取引法に基づく行政処分、指示を受けた企業たち(2017年)気になる企業名を入力してください。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。