>小企業の人事異動について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。田舎に立地している、従業員17名の小さな製造会社(工場)の話しです。この度経営不振などの様々な理由から、メインバンクと話しをした結果代表取締役が交代する事となりました。新しく就任した代表取締役ですがその会社の大株主、役員でも有り、以前から取引先(別会社の社長)としてこの会社に出入りしている者です。後任した代表取締役は以前からその会社の経理担当と衝突が多く仲は良い状態では有りません。理由は色々ですが経理担当者の性格が人の言う事をきちんと聞かない、反発する事が多い等でその他とも衝突は多かったようです。トップ交代に合わせて経理の入れ替えを考えています。要するに経理から現場作業者へ人事異動の話しになるわけですが、経理担当者は事務職(経理)の募集が有り入社したのに、現場に移動させられるのは不当な扱いとして訴えると言っております。一般的に考えれば、ただの人事異動の話しと思うのですがこのような形で訴えられた場合どちらが有利になるのでしょうか?通報するこの質問への回答は締め切られました。意味」に関するQ&A:今更経理など。経理担当者の人が若干有利のような気がします。企業が配置転換を行うためには「根拠」が必要です。就業規則や労働契約に「配置転換を行う」等書かれていれば会社側が有利です。>事務職(経理)の募集が有り入社したのにこれだけではダメですね。雇用契約書等に「経理事務」と書かれていれば不当な配置転換になりますが。「業務上の必要性」「労働者の不利益」を比較して判断しますので、その場合労働者の権利が認められるかも。会社はこれを理由に「業務の停滞」「不適格」を主張すると思います。最近は労働者保護に偏りがちになりますので、その意味でこの情報だけで判断すると「経理担当者が若干有利」とは思います。経理の仕事に残れたとしても中小、零細企業であればいろんな意味で待遇は悪くなると思いますが。ご連絡有難うございます。雇用契約書を確認してみます。最寄り駅の定義20会社の携帯電話の私的使用って...月の途中の自己都合の引っ越し...会社でadobeやマイクロソフトの...従業員として同時に2社に在籍す...4棚卸し差異金額の損額賠償請求...5入社時に提出した書類は返却し...6会社が自社株の購入を強要7会社から貸与された制服の耐用...8業務中の車両事故は、運転手だ...9職場での荷物検査はプライバシ...10上場する為に夫婦で同じ職場はN...11会社の業務命令(工場現場作業...12バイトで使う服は自己負担?13就職の際の過去の病歴の告知義...14携帯会社の「ロゴ」の使用について15入社したばかりの会社の件です。16以前勤めていた会社が私の年金...17入社時の虚偽申告について18警察での始末書の扱い19警備業の社員です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。