くぼログスマートフォン用の表示で見るくぼログみなさんのためになる情報を発信する情報ブログです。択一の正答率アップ社労士試験みなさんこんにちは。今回は、雇用保険の被保険者の範囲について、みていきたいと思います。問題肢が『被保険者になるのか』or『ならないのか』の判断をしっかりできるようにしておく必要があります。間違えの肢をはじき出して消去法で答える方法です。消去法ではじいた3択の問題を解くのでは、確実に正答率は違いますよね。その肢が確実に間違えである場合は、その部分に足跡(目印)を残しておきます。一度見直しをする際に『あっ!?ここはさっき間違えと判断したんだ。』と気づくことができます。読み直す時間も短縮できますよ。ちなみに、私はこんな感じで解いていました。雇用保険【問2】の問題(被保険者になるかorならないか)のです。各肢A~Eには〇✖の記載をします。その中で自信がない肢については、右側に△をつけて見直しの時間に再度見直すようにしていました。本文の中にあやしいところがあれば『アンダーライン』と『誤りの内容』をメモしておきます。これが足跡を残しておくということです。良かったら試してみてください。被保険者の範囲をみていきます。会社のトップは労働者ではありませんよね。→取締役も基本には被保険者にはなりません。兼務役員といって労働者と役員を兼任している場合で、『労働者的性格の強い場合』に被保険者として認められます。基本給と役員報酬が分かれていて、役員報酬がその一部であると労働者性が強いと判断されます。事業に雇用される「労働者」ではないため、被保険者とはなりません。ハウスキーパーさんなどのように適用事業所に雇用されている方は、その会社の労働者なので被保険者となります。→パートさんは時間と継続勤務するかどうかで判断します。週20時間以上で、かつ、継続して31日以上雇用することが見込まれる場合は被保険者です。→2以上のお勤めの方は主たる賃金を受ける方の一の雇用関係で被保険者となります。同一性が確認できる場合、他の要件を満たす限り被保険者となります。労働対償となる給与をもらっており、請負ではない等があります。→注意点は、作業員であるか職員であるかの違いです。→職務の内容、服務の態様、給与の算出方法等の実態により判断して雇用関係が明確な場合は、被保険者になります。箇条書きになってしまったので、分かりにくいかもしれませんが、被保険者の範囲については、昨年も本試験で出題されており、絶対得点しておきたいところです。みなさんもしっかり覚えて確実に得点できるようにしておきましょう。択一の正答率アップについてでした。メリットの適用みなさんこんにちは。労働保険料の計算を年度更新といいます。得点方法みなさんこんにちは。雇用保険の給付の体系図で全体把握みなさんこんにちは。健康保険法と雇用保険法みなさんこんにちは。年金関係の改定情報だんだんと平成30年度も終わりに近づいてきてますね。論点チェックはてなブログをはじめよう!sharoushi-kjさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。