ワンオペ育児の状況になり、従前からの研究ができなくなった。「それなら、このワンオペ育児について研究しよう」。その結果を本書にまとめた。ワンオペ育児とは、「母親が一人で育児をすること」を指す。現代日本の女性は、「仕事で成功している男性」に魅力を感じて、結婚相手に選ぶ。「仕事で成功している男性」は、「仕事を優先してきた男性」。夫は、結婚後も、仕事を優先して、育児には協力しない、ということになりがち。夫の魅力だったはずの特性が、結婚後は不満の原因になる。夫が育児に協力するといっても、「世話」ではなく「遊ぶ」ことに偏る傾向がある。家事の分担について、夫は少ししか手伝わないのに、「自分は手伝っている」という顔をする。ある家庭で、妻が家事分担の実際を表にして、夫に突きつけた。した夫は、妻にとって「大きな子ども」に見えてくる。夫も妻のことを「お母さん」「ママ」と呼ぶ。夫の職場の上司からの無理解。夫が本気で育児に協力しようとしても、その職場の上司が「男は仕事を優先するべきだ」「妻が働いているのは、勝手な都合だ」と、定時退社や育児休暇について、消極的に反応することが、ままある。夫婦として働いてきた世代。この世代は、夫の収入だけで、家計をまかなうことができた。今は、家計をまかなうため、共働きの夫婦の方が多い。若い夫婦には共働きが必要なことについて、上司の理解がない。義理の両親、特に姑からの無理解。姑は専業主婦として生きてきて、子育てに全力を注いできたつもりになっている。夫も「うちのおふくろが、ひとりで育児できたんだから、キミにもできるはずだ」。姑が子育てしていた時代よりも、会社員の労働時間は長くなっている。姑の時代よりも、夫が子育てに協力できる時間は短くなっている。育児を支える人間関係も細くなっている。嫁が、自分の時代よりも孤立無援の状況で子育てをしていることに、姑は気がつかない。〔中島コメント〕この本に書いてある状況、いずれも、見たこと・聞いたことがあります。「妻が夫にとって母親になる」。罠』(日本評論社)に分析があるようです。個人的に読んでみたくなりました。保育園に入ることができるかどうかは、妻にとって、仕事を続けることができるかどうかに直結する問題。現代日本では、7割の家庭で、妻が保育園への子どもの送り迎えを担当している。残る2割は、往復のどちらかを、夫婦で分担。最後の1割が「往復のどちらも夫が担当している」。保育園に入ることができたとしても、妻は、「朝:家事育児、昼:仕事、夜:家事育児」の長時間労働を、毎日、繰り返すことになる。保育園に入ることができるかどうか。切実な問題であることが、本書から、よく伝わってきます。切実な問題であることをふまえた上で、根本的な疑問。「子どもを保育園に預ける」という制度は、子どもを育てるにあたって、適切な制度なのでしょうか?「子どもを保育園に預ける」という制度には、「高齢者をホームに預ける」という制度と同じく、「社会からの隔離」という発想を、個人的に感じます。した違和感から、その延長線上で、こういうことも、個人的に考えます。子育ての場と、職場とを分けることから、「朝:家事育児、昼:仕事、夜:家事育児」という苦労が生じることになります。職住近接で、こまめに職場と自宅とを行き来できるようにしてみても、いいのではないでしょうか。親の職場で子どもがごはんを食べることができるようにする等、「親の職場を、子どもの居場所にする」ということも、考えてみてもいいのではないでしょうか。