人事、ダイバーシティ推進、ワークライフバランス推進担当者様のお役に立ちそうな本、参考サイト、イベントなどを紹介します。育休後カフェや、企業での研修を通じて感じてきた、上司と部下との思いのギャップ。それを埋めるにはどうしたらよいか、深く考えながら書いたものです。こんな場面でどう話す?実践ロールプレイングシナリオ集7のロールプレイングシナリオ集には、チェックポイントだけでなく実際の面談の会話例も載せました。具体的なイメージがわくようにと、想像力を駆使して書いたものです。勉強会などでご利用ください。労働調査会これから復職する方、すでに復職した方、将来出産し、育児をしながら働くことを考えている方を思い浮かべながら書いた本です。企業で人事、労務、ダイバーシティ・マネジメント推進、ワーク・ライフ・バランス推進を担当している方、女性社員の採用増を検討している経営者の方のために、6章「会社による育休後社員のサポートのあり方」を書きました。社労士の新田香織さんが、法律や制度に関する情報を載せてくださっているので、この本1冊あれば企業の担当の方が育休者支援に必要とする情報のほとんどの部分をカバーできることになります。一冊、育休復帰者を管理する管理職に一冊、会社の図書コーナーに一冊。ご利用いただけたら幸いです。~「最短距離」で「成果」を出すリーダーの知恵~佐々木常夫そうか、君は課長になったのか。受給額は下記の通りです。受給要件は、次の通りです。・常時雇用する労働者数が300人以下であること・職場復帰プログラムの一つ以上を実施すること。・3か月以上の育児休業者又は1か月以上の介護休業者に対して、職場復帰プログラムを実施したこと。・対象労働者を、その休業終了後、引き続き1か月以上雇用していること。(小規模事業主は3歳)までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を規程し、労働者が連続して6ヶ月以上取得したときに支給します。平成22年4月1日以降に、初めて制度利用者が生じた場合に申請可能となります。小規模事業主様の場合、一人あたり70万円、最大5名分が支給されます。詳細はこちらをご覧ください。条件等でご不明な点がありましたらご相談ください。お役立ち情報セミナー・イベントスケジュール生き生きと働くあなたを応援するノウハウやイベント情報などを、メルマガ「1995通信」でお届けします。無料メール相談受付中!誰にも言えなかった不安や悩みを聞かせていただけませんか。法人の皆さまへ個人の皆さまへ育休後コンサルタント®とはお問い合わせメールマガジンブログ。