解決までの流れ残業代でよくあるパターン4つ「うちの会社は残業代でないよ」と言われたサービス残業ばかりで、残業代が支払われない残業代が出ないことが暗黙のルールになっている会社に残業代を請求したいが、圧力をかけられそう在職中でも退職後でも残業代請求は出来ます。残業代請求の時効は2年です。上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。残業代請求で悩んでいて、弁護士に相談したいけれど、日中は働いていて、なかなか時間を取ることができない。会社の仕事が終わった後に、ゆっくりと弁護士に話を聞いてもらいたい。そのような場合は、ご希望のご相談日・お時間をお問い合わせください。可能な限り、ご希望の時間でご相談いただけるよう、個別に調整いたします。残業代請求をしたい方へ岸和田で残業代請求をしたいという方の中には、サービス残業で残業代が支払われない、会社の中の暗黙のルールで残業代が支払われないことが普通となり、もはや諦めている。このようにお考えの方はいらっしゃいませんか。現実として残業代が支払われない会社は未だ存在します。法律で残業代に関するルールは定められており、会社は一定の基準にのっとって、残業代を支払う必要があります。日本では、労働に関する最低限のルールが労働基準法によって決められていますが、会社には、この労働基準法以外にも労働契約や就業規則等で労働に関するルールを会社独自で決めています。法律では、この会社で決めた規則よりも労働基準法のほうが効力は強く、優先して考える必要があるとされています。会社が、就業規則等を理由に残業代の支払いを拒んだとしても、労働基準法に違反していた場合は、労働基準法にのっとった残業代を支払わなければなりません。会社の就業規則や労働契約に関係なく、労働基準法で決まっている残業については、残業代を支払わなければならないのです。労働基準法にのっとり、ご自身に残業代を請求できる権利があったとしても、いくらぐらい請求できるのか、どのようにして会社に交渉すれば効果的かを知らなければ、残業代を請求したいと思っても請求できません。ベリーベスト法律事務所岸和田オフィスでは、会社に残業代請求したいをお考えの方が、効果的に残業代請求ができるよう、サポートしております。実際、残業代を請求するためには、未払いの残業代を把握することから始まります。そのため、まずは証拠集めからスタートします。な等から未払い分の残業代を把握します。証拠が集まれば、その資料から本来支払われるべき残業代を計算し、弁護士がお客様の代理人として内容証明で、会社に残業代の請求を交渉いたします。内容証明で会社側に残業代を請求しても、交渉が決裂した場合、労働審判という手段を使って会社と戦います。ベリーベスト法律事務所岸和田オフィスの弁護士にご相談いただければ、以上のような流れで残業代請求を行います。残業代請求をするうえで、残業があったと証明されるのに有効かという点を踏まえた証拠の揃え方のアドバイスや、労働問題専門チームの弁護士と連携して、お客様が本来もらえるべき残業代を取り戻すことに尽力いたします。残業代を請求したいとお考えの方の中には、残業代を請求することで会社との関係が悪くなり、何か不利益を被ってしまうかもと心配されている方もいらっしゃるかもしれません。残業代請求は労働者の正当な権利であり、請求したことが不利益になるということはございません。残業代請求の時効は2年間です。2年以上前の残業代を遡って請求することはできませんので、こうして悩んでいる間に、時効を迎えて、消えていってしまっているかもしれません。時効が来る前に、1日でも早く残業代請求について、ベリーベスト法律事務所岸和田オフィスの弁護士にご相談ください。ブラック企業で残業代を貰っていない方、サービス残業、未払い残業代でお悩みの方、残業代を取り戻したい方、支払われた残業代の金額が少なく、納得がいかない方は、お客様の残業代が少しでも多く取り戻せるよう、岸和田オフィスの弁護士・スタッフ一同、全力でサポートいたします。岸和田市近郊の幅広いエリアからのご相談を承っておりますので、お困りの方はお気軽にご相談ください。労働問題わずかでも支払ってもらえてよかった。※営業時間外(夜間・土日)のご相談についてはお問い合わせください。お一人で悩まず、お気軽にご相談ください。Reserved.ページトップへ電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ。