安全大会での講演多数。消防組織における倫理マネージメントについて、日本と米国の消防事情に詳しい元消防職員が、わかりやすく、消防組織の事情に沿ったパワハラ・不祥事対策研修を行います。http://irescue.jp/PDF/Result_Q&A.pdf消防士の不正や不祥事によるニュースを見るたびに元消防職員として胸が痛くなります。なかったのか?と残念でなりません。不祥事予防は、よく職場でのストレスが原因ではないか?とニュース記事などで書かれていますが、調べていくと、そればかりではないような気がします。パワハラ研修については、総務省消防庁が「消防本部におけるハラスメント等への対応策に関するワーキンググループ」を立ち上げ、消防本部におけるハラスメント等の不祥事防止策(たたき台)を発表してからは、パワハラ研修を中心とした消防士の不祥事予防研修のご依頼を全国の消防本部から戴いております。https://www.city.chiba.jp/shobo/somu/jinji/husyouji.html1、消防職員の不祥事予防研修の手法について消防職員の不祥事予防プログラムの研修は、明け番の消防職員の方々に集まっていただき、六〜八名ごとのグループを作成していただき、「飲酒関連の不祥事について」「金銭関係の不祥事について」「セクシャルハラスメントに関する不祥事について」「パワーハラスメントに関する不祥事について(パワハラ研修)」「副職に関する不祥事について」「業務上の不祥事について」など、話し合っていただき、発表し、議論していただく形式です。以下は、研修前の予備知識として送らせていただいている「消防士の不祥事予防プログラム」の一部ですが、どれも、気の緩み、自己満足、勘違い、勝手な思い込みなど、最初のひとつから起こっていることに気付くと思います。わいせつ行為(のぞき・盗撮および痴漢行為を含む。状況を把握して、感情的にではなく、具体的な改善部分を適切に指導しているか?□指導が厳しすぎるとか感情的、暴力的な対応が多いという担当指導員が見受けられないか?□少しくらいの体罰があった方がよいという意識が、組織内に慣習として見受けられないか?4、個人情報取り扱いチェックシート□個人情報を含むデータの複製を行っていないか?、また、職場外に持ち出していないか?□個人情報データは、使用目的が終わった時点で消去等を行い、処分しているか?□やむを得ず複製を必要とする場合や職場外に持ち出す場合は、管理者や所属長の許可を得ているか?□一時的であっても、電車内等で個人情報データの入った鞄を放置するなど、紛失や盗難の可能性に配慮しているか?□個人情報が外部に漏れた場合、または、不正提供や販売など、漏らした場合の処罰や損害賠償ケースを知っているか?5、飲酒事故チェックシート□飲酒量の多少にかかわらず、たとえ微量であっても、飲酒後は絶対に車を運転しないことを深く認識しているか?□自転車やバイクも飲酒運転になることを認識しているか?□飲酒する場所には、たとえ近くでも自家用車(自転車、バイクを含む)で行かないこと。やむを得ず、自家用車等で参加した場合は、絶対に飲酒しないことを守っているか?□「少し酔いを覚ませば」という安易な判断が、重大事故に繋がることを認識しているか?□酒宴の席に参加する者同士が、互いに点検し合い抑止し合っているか?。戒告なお、過去に指導をされているにもかかわらず、繰り返し体罰を行っているものや、体罰の方法や程度、人数、傷害の程度が著しく大きいなど、その内容が悪質若しくは危険な暴力行為である場合、隠蔽や常習性がある場合等については、「停職」以上の処分の対象となり得ることがあります。消防職員一人一人の日々の自覚と相互取組が不可欠です。「自分が起こすとは思っていなかった」「自分は絶対にそんなことはしないという自信があった」と話しています。より所属職員に懲戒処分が行われた場合には、管理職に対して管理監督責任が問われ、原則として懲戒処分や訓戒措置が行われます。なく、全国の消防職員全体に対する信頼を著しく損ねます。●消防行政及び学校における消防組織の円滑な運営に支障を来します。●所属消防署だけでなく、家族や親族にもその影響が及びます。●免職の場合は、消防職員として受け取るはずだった給与と退職金を失うこととなります。100分の50が支給されません。●懲戒処分を受けると、退職するまでに受け取る給与の総額のみならず、退職手当の額にまで大きく影響を与えます。時効の制度はありません。・地方公務員法に基づき、懲戒処分が行われ、履歴事項として記録されます。より罰金や懲役刑などが科されます。消防職員の不正行為、不祥事を起こした場合、その代償は莫大です。下記は、消防士の不正・不祥事予防プログラムの取り組み、目標及び行動と実施計画をまとめたものです。https://irescue.jp/PDF/koumuin_kenshu.pdfできるだけ早く「パワハラや不祥事をしない、させない、見逃さない」ために下記の資料を用いて、パワハラを洗い出すことをアドバイスさせて戴いています。■パワーハラスメントに関するアンケート調査http://irescue.jp/docs/questionnaire_survey_on_power_harassment.docxパワーハラスメントに関するアンケート調査については、1〜2回行っても、言いにくいとか、人事評価の対象になってしまうのではと思う職員もいるため、定期的に繰り返すことで、隠れていたパワハラが浮上してくることが多いようです。下記のパワーハラスメント相談票やパワハラ行為者聞き取り表を用いた傾聴研修や、パワハラによる処分に至る前にストレスや要因の洗い出しを行い、具体的に改善指導を行うことで、エスカレートする前に予防することも重要です。■パワーハラスメント相談票(裏表)http://irescue.jp/XLSX/power_harassment_consultation.xls■パワハラ行為者聞き取り表http://irescue.jp/XLSX/healing_sheet.xlsxパワハラなどの不祥事を行うと、こういう処分を受けるという簡単な処分事例と指針を消防職員全員に配付して、消防士の時から組織モラルとして、パワハラをさせないための指導を行うことが大切である。提供した消防局は下記の通りです。け研修も行っております。ご興味のある消防局担当者の方はご連絡ください。ご質問、お問い合わせは、防災ワークショップなら日本防災教育訓練センターへ電話(03-6432-1171、または、090-4830-4888)、メール(info@irescue.jp)、または、下記のフォームから、どうぞ、お気軽にお問い合わせください。心からお待ちしております。講演のお問い合わせは下記からお願い致します。(必須)題名メッセージ本文メッセージの内容はこれでよろしいでしょうか?よろしければ、チェックを付けて送信ボタンをクリックしてください。【Facebook】で【役に立つ最新防災情報】を発信致しております。危機管理セミナーのファシリテーターを務めます。