ケー・ティー・システム2016年度新人研修ケー・ティー・システムは製造業向けSIerとして、工場現場の効率化・コストダウンを推進します。2016年度新人研修2016年度新人研修2016.08.082016年度は4人の社員がKTSystemの新たな仲間として加わりました。4人は新入社員研修、OJTを経て7月より晴れて正式配属となりました。研修ではロボット「Pepper」を使ってKTSystemの製品紹介をするプログラムを作成しました。最後は研修成果について社内で発表をしていただきました。一環として、初めてPepperくんを動かすためのアプリを制作することとなりました。約一週間という短いスケジュールではありましたが同期と協力しつつ情報収集を行い、集めた情報を活用してアプリ制作に取り組みました。自分で制作したプログラムを読み込ませてもPepperくんが動作してくれないこともありましたが想定通りに動いてくれたときはとても嬉しく思いました。これから多くのプロジェクトに関わっていくと思いますがいち早く戦力として活躍できるよう精進してまいります。感じることができたのではないかと思っています。Javaを使ったアプリ開発とは異なる方法で行い何も知らないということで難しさも感じましたが結果的に実装できて、良い経験になりました。今後の活動内容は様々ですが、どの仕事であっても柔軟に対応して日々成長し、他の人に認められるKTS社員になりたいと思います。R.YPepperについては、今回の研修が始まるまでほとんど何も知りませんでした。全てが初めてのことでしたが期限内に目標としていた機能を実装することができてよかったです。今では常にPepperが隣にいて仕事中にこちらが話す機会はないですがたまにPepperが話す言葉が面白くいい刺激になっています。今後はお客様に喜んでいただけるような仕事ができるように日々の業務に取り組んでいきたいと思います。T.KPepperを用いたアプリ開発は、初めてのことでした。Pepperができることをインターネットで模索しながらアプリの企画を行いました。企画も初めてのことだったので仕様書やフローチャートの作成に戸惑いながら作成しました。アプリ開発は、2人で分担して作成しました。納期のギリギリまでアプリのテストを行っていました。企画の段階で決めていた機能の変更や削除がいくつかありましたが無事に発表を行う事ができました。今後は、業務の納期に間に合うように、わからないことなどがあったら早めに相談することで、納期の遅れを少しでも減らせると感じました。チームの人と日々話し合うことで不安な点も、減らせると思うので積極的にコミュニケーションを取っていこうと思いました。みなさん、これからよろしくお願いいたします!以上、新人研修レポートでした。