働き方リーダーシップ職場などで「外見よりも中身が大切」と勇気づけてくれる人は少なくありませんが、本当にそうなのでしょうか。澤口俊之さん曰く、顔が整っている人は他人にストレスを感じさせてしまうそうです。確かにイケメンや美人と一緒にいると、フツメンな人々は緊張してしまいがち。ビジネスの場でイケメンが求められていないかというと、そういう訳でもないようです。以前企業のトータルブランディングなどを手掛ける「株式会社ESSPRIDE」は、「ビジネスにおけるイケメンの効果」を調査。「あなたは会社に『イケメン』がいることで社内にどのような影響があると感じますか?」という質問を女性社員にしたところ、一番多くの人が「仕事へのモチベーションが上がる」と答えていました。その他ネット上では、「職場の空気を悪くしていたお局様が、イケメンがきた途端に優しくなった」「『顔を覚えてもらえる』っていうメリットもあるから、営業もイケメンの方が得」「上司の場合でも、イケメンからの指示はストレスが少ない。世の中の管理職をみんなイケメンにしたら幸福度が上がると思う」「ビジネスで第一印象は大事。イケメンは強い」といった声が。ビジネスにおいて、イケメンであることには様々なメリットがありそうです。「顔採用」は実在する!?就職活動の場では、イケメンにどのようなメリットがあるのでしょうか。噂されているのが「顔採用」で、就職活動の時期には「あの企業は『顔』で人を選んでる」「あの人は『顔採用』で就職が決まったらしい」といった話が広まりがちです。そんな風潮を逆手にとって、伊勢半グループの「KISSME」は「顔採用、はじめます」というキャッチコピーを公開。こちらは「好きなメイクで面接に来てほしい」といった主旨ですが、それとは別に素の容姿で採用が決まることはあるのでしょうか。公然と「顔採用」をしていたら、色々と反発されてしまうかもしれません。最近では「『アピアランス』って言葉に言い換えて採用の基準にしている」という話もあり、外見が重視されるケースもある模様。ネット上でも「同じようなスキルだったらイケメンを採用しちゃうよね」「やっぱりイケメンの方がどうしても好印象に映ってしまう」といった声が寄せられていました。いえ人の外見は、服装や髪型を小綺麗にするだけでも変わるもの。「自分は中身で勝負する!」と思っている人も、一度身だしなみを整えてみてはいかがでしょうか。中小企業診断士について知っておきたいことを詳しく解説します。行政書士に関する素朴な疑問を解決します。