フォーラムAug.2014」に掲載されました。フォーラム」に、団体活動が掲載されました。コンパクトにまとまった記事ですので、当団体の活動内容を知りたい方は、まずは、こちらからお読みいただくとよいかと思います。以下は、記事の転載分です。掲載元アドレスは、(http://www.clair.or.jp/j/forum/forum/pdf_298/16_closeup.pdf)となっています。Diversity?「ダイバーシティってなんですか?」この問いかけ、ダイバーシティとやまの設立以来、私たちは、幾度となく耳にしています。この問いかけがある限り、私たちは、永続的に活動を続けていく使命を持っていると思っています。私たちは、ダイバーシティとは人の多様性と、それを活かしていく地域づくりだと考えています。人は一人として同じ人がいません。いうと、当たり前のように聞こえますが、この違いが社会を閉塞させる原因にもなっていると考えています。差別や偏見、これが生まれる原因はどこにあるのでしょうか?違いがあるから、差別や偏見が生まれる、そう考える人も多いかもしれません。かけがえのない個性から差別や偏見が生まれるのでしょうか?私たちは、そうは考えていません。それは一人ひとりの心の中から生まれるものであり、その多くは固定観念や不寛容な社会が生み出すものだとも考えています。「障害がある人=生きづらい人」というモノの見方があります。障害によって日常生活に不便さを感じている人がいることは事実です。この不便さを生み出している原因を、人ではなく社会の側にあるという考え方、すなわち「医療モデル」から「社会モデル」への変換が、その第一歩になると考えています。車椅子を利用する人にとっては、階段があることや店舗内の通路が狭いなどにより、生活に不便さを感じることがあります。足に不自由があるから、不便さを感じる。これが医療モデルです。なく、段差を解消し、通路も広く通りやすい環境づくりをすることで、障害を感じなくさせること。これが社会モデルであり、この一歩が大きな一歩になると考えています。その次に、その「ちがい」を積極的に評価する。「ちがい」があることで優位性が生まれると見方を転換していくことで、これまで見えなかった世界が光り輝いてくるのです。「ちがい」が発揮するパワーさて、こうした「ちがい」とは無尽蔵にあるものですが、少しだけ具体的に考えてみましょう。統計的には大半の家庭の財布を握っているのは女性です。なると、女性が「いいな」と思う商品と、そうでない商品とでは、おのずと売れ行きが変わるでしょう。女性にとって魅力的な商品づくりのためにはどうすればよいでしょうか?答えは簡単です。商品の企画から販売まで、女性の視点を入れることです。製造ラインに取り入れることも必要でしょう。身体障害のある人は、ひとりで住んでいるでしょうか?その多くは、家族と共に生活しており、その家族が共通して持っている潜在的なニーズがあるでしょう。これを市場に還元するには、当事者や家族の社会参画が必須条件になります。した「ちがい」を社会が取り込んでいく、包摂していくことで、誰もが暮らしやすい地域社会へと変わっていけるのです。「ちがい」を持った個性が社会で力を発揮するということは、支えられながら生きていくことではなく、この「ちがい」があるからこそ活かせる場に参画していくということです。私たちは、ダイバーシティの理念の普及啓発に努めていますが、地域に密着したフィールドを持ってこそ、最大の効果を発揮すると考えています。企業や行政に取り組んでいただきたいのはもちろんのことなので、たくさんの地元企業からの協賛・ご協力をいただき、また自治体との協働やほかのNPO、NGOとの連携も積極的に行っています。それぞれの長所を活かした連携こそが、ダイバーシティの醍醐味であるとも言えるでしょう。集落ブルーライトアップ」、「ちがいを活かす多文化共生」など、聞くだけでワクワクするような企画をたくさん実施しています。「とやまのてっぺんでダイバーシティを考える夏期大学」では、富山で最も標高の高い立山山頂で1泊2日の宿泊登山をします。新月の夜に、満天に輝く星空のもと、富山平野に広がる夜景を見ていると、本当に小さな違いにクヨクヨしている自分を発見します。小さな違いに囚われていては、「ちがい」を活かすことができません。大きな視点で、物事を相対化して捉える。こんな気付きも生まれます。「ダイバーシティ・サバイバル・キャンプ」は、ほぼ自給自足、水は山からの湧き水、電気は小型水力発電で賄っているフィールドでのキャンプです。食器づくりに始まりヤギの乳搾り、生きている鶏を捌いてのハラール・カレーを食べるキャンプでは、生物多様性も人の多様性も等しく大切なものだと実感します。「ちがい」があるからこそ発揮できる未来の夢へのプレゼンテーションでは、その「ちがい」があるからこそ描ける圧倒的な感動に涙します。詳しくは、私たちのホームページにありますが、どの企画事業も富山というフィールドを大切にし、さまざまな「ちがい」を持つ地域の人たちが主役になっていくことを第一に、これからも応援していきます。7の25E-mail:diversity.t@gmail.comホームページ:http://diversity-toyama.org/ブログ:http://blog.canpan.info/diversityt/2013年度事業報告及び2014年度事業計画について2014-06-01本日、2014年度定期総会において承認されました2013年度事業報告と2014年度事業計画について、掲載いたします。2013年度事業報告2014年度事業計画2012年度事業報告及び2013年度事業計画について2013-04-20本日、2013年度定期総会において承認されました2012年度事業報告と2013年度事業計画について、掲載いたします。人種や国籍、障害などにとらわれず、一人一人が力を発揮できる地域社会を目指す「NGOダイバーシティとやま」。多文化共生から障害まで、幅広いテーマで研修やフォーラムを開く。その根底にある考え方とは-。こんな言葉を最近よく耳にします。「あれ?」と思う、その「ちがい」こそ、「人の多様性(ダイバーシティ)」です。済的な違いなど、経験しないと理解できない「ちがい」もあります。した「ちがい」で、私たちの日常は大きく変わります。「病気になって、健康の大切さが初めて分かる」とはよくいわれます。個人的な世界にすんでいるということを物語っています。日本には二百万人を超える外国人が住んでおり、県内にも多くの日系ブラジル人や中国人、フィリピン人の方々が生活しています。私たちは彼らと出会い、最初のうちは私たちと彼らの間にあるのは、言葉や文化、宗教などの「ちがい」だと考えていました。彼らと過ごす時間が増え、理解が深くなるに従い、次第に、国籍などに由来する「ちがい」だけではない多様性に気付くようになりました。思い返してみると、私たち自身、他県で暮らしたときに、今まで意識したことがなかった「富山県出身者としての自分」を感じて、出身地による「ちがい」に気付くことがあります。同じように、他県から富山に来られた方からは、「あれ?」と感じるという話を聞くことがあります。これもさまざまな多様性を実感する瞬間です。私たちが異なるもの(ダイバーシティ)と出会ったときに、初めて「あれ?」と思うものなんだなと気付きます。して、ちがいに気付く大切さに出合いましたが、ダイバーシティとやまが生まれるまでには、まだまだ、もう少しの長い道のりがありました。主な活動=国籍や年齢、障害など、一人一人が自分の「ちがい」を活かして活躍する社会の実現をめざし、人の多様性(=ダイバーシティ)に配慮した「しなやかな地域づくり」を提案しています。「ちがい」は面倒なものではなく、付加価値につながり、豊かな社会をつくっていく-。障害や貧困などによる負担感も、その人の価値として生かしたい。そんな願いがダイバーシティとやまの活動には込められている。以前は、おむつ替えシートや授乳室も街中にはあまりなく、乳幼児連れのお母さんがショッピングするのもひと苦労でした。子育て世代にせよ、お年寄り、障害者にせよ、生活していくうえで「+α(アルファ)」として必要なものがたくさんあります。これを積極的に社会に取り込んでいくのか「よけいなモノ」「面倒なモノ」として排除するのかで、世の中の寛容さや柔軟性が大きく変わります。婦が買い物に出かけたとして、どう感じるでしょうか。便座でおむつ替えしたり、車の中で授乳したり、周りの目を気にしながら泣く子をあやしたりします。疲れ果て、買い物にも子育てにも、ぐっと負担感が増すでしょう。最近のショッピングセンターには授乳室もキッズコーナーもあり、買い物の合間に子どもたちを遊ばせるパパたちの姿も当たり前のように見かけます。このような所には、子育て世代のお客さんがたくさん集まっています。高付加価値の商品を求める消費者(生活者)であることを察知し、商品や売り場(環境)に付加価値(買いやすさ)を与えているということです。ひとりひとりの違いを積極的に認め、その価値を見いだすことが社会を豊かにする起爆剤となるのです。会生活にハードルを感じている人々も数多くいます。した人々が、自分に原因や理由があるから生活しにくい、外出が負担と感じる世の中ではなく、環境(売り場)側が受け止める。「ちがいに気付き、ちがいを活かす」ことで、障害・ハードルを感じることがなくなる(あるいは少なくなる)のではないか。私たちがそう気付いたとき、ダイバーシティとやまの種が落ち、すくすくと育ち始めたのでした。ダイバーシティとやまが目指すのは「ちがい」を活かし、誰もが活躍できる社会。外国籍や障害を理由に夢をあきらめてほしくない。そのために社会を変えよう。道のりは「夢を語ること」から始まった。ダイバーシティとやまは、多くの人に支えられ、活動をスタートすることができましたが、誕生のきっかけは、設立発起人の宮田妙子が彼女の夢を語ることから始まりました。「イチローみたいな野球選手になりたい」「ナイチンゲールのような看護師になりたい」...。さまざまな夢があったのではないかと思います。私たちは子どもたちや若者が生きにくさを感じ、夢を失っていく現実に直面することがあります。その原因のほとんどが、社会の側にあったり、心の中にあることに気付きました。外国籍の子どもや若者たちは言います。解の仕方や、行動のパターンなどが「ちがう」ことで、彼らはとても苦しみ、夢をあきらめてしまうことを知ってしまいました。今では、例えば発達障害があっても、歴史上の偉人であったり、スクリーン上で活躍する俳優、漫画家など、多くの人に感動を与え、夢を与えている人々がいることが知られています。自分の「ちがいに気づき」、「ちがいを活かす」ことで、より豊かな社会をつくりだすことができることが知られています。外国人であっても、日本の社会のために、必要不可欠な人が数多くいることも事実です。そのことを、もっと多くの人に知ってもらいたい。「ちがいを活かす」ことは、誰もが住みやすく、しなやかな社会をつくっていく起爆剤になるのだと知ってほしい。田の夢が、一歩、現実のものとなり、「非政府組織(NGO)ダイバーシティとやま」が生まれたのでした。現在、日本に住んでいる外国人は200万人以上。末で1万3718人の外国人が暮らしている。異なる文化を持つ彼らがしばしば抱える暮らしづらさ。そこから見えてくるものとは-。その間、二十カ国以上の留学生や企業研修生に日本語を教えてきました。最初は希望を持って来日した留学生。そんな彼らがだんだん暗い顔になってくるのを幾度となく見てきました。ただのカルチャーショックではなく、それが差別に起因する場合もあります。彼らが日本で差別を感じるシーンとして、外国人はお断りというアパートやお店があったり、アルバイトの面接に行くと「うちは外国人は使わないから」と言われたりすることがあります。アジアの留学生から「日本人は国際交流というと欧米人との交流だと思っている人が多い。生に対する偏見を感じる」という声をよく聞きます。日本人の側からは「郷に入れば郷に従え」という声や、トラブルがあると面倒だから外国人居住区をつくり、日本社会とすみ分けしたらいいのではないかとの話を聞くこともあります。同化したりすみ分けをするのではなく、同じ地域の中で共生していく中で、私たち自身が予測もしなかったプラスの反応を生み出せることもあります。外国人留学生が厨房(ちゅうぼう)に入ったことで、お店の看板メニューが増え、商店街の人気店になったお店もあれば、今まで老人ばかりだったアパートに若い外国人が住み始め、一緒にお茶を飲むなどして交流するうちに、元気のなかったお年寄りがいきいきしはじめた所もあります。同じ地域で共生していく中で、ちがいをマイナスではなくプラスにしていくためには、〇〇人はこうだから、とステレオタイプに当てはめるのではなく「お隣に住む王さん」として話すことが大切です。なる文化を持つ外国人を、共に地域に生きるパートナーとして接していくことが、多様性を包み込みしなやかな地域社会をつくり上げていく要素になることでしょう。原因は見えにくいものです。ダイバーシティに関しても、心の中に存在する原因にはなかなか気付きにくいもの。心の中にある「ちがい」は、目に見えにくいがゆえに、差別や偏見を生みやすいものです。私には、軽度の広汎(こうはん)性発達障害の人から急性期の精神疾患の人まで、目に見えにくい「ちがい」を持つ人に接してきた経験があり、彼らの悩みや苦しみに直面してきました。アルコール等の依存症の人が「だらしない人」と見られたり、うつ病やひきこもりの人が「なまけ病」だといわれるのは根拠のない偏見です。それによって事態がさらに悪化することも多々あります。自死遺族の人や、多重債務などの生活に困窮している人たちも、外から見えにくい「しんどさ」を内側に抱えています。解されないことによって、外から見えない「しんどさ」がさらに高まります。したときに、周囲の人がしんどさを理解し、そのしんどさを軽減させるように周りの仕組みを変えていくことが大切です。ディスレクシア(識字障害)の子供は、成績もよく、すらすらと問題を解いているように見える一方、教科書の字を読むことに他の子の何倍も時間がかかったり、黒板の板書を書き写すことが困難で、教室でつらい思いをすることがあります。したときに、パソコンのような文字入力の機械を使ったり、デジタルカメラで黒板を写すことで「しんどさ」が消失し「ちがい」が環境に活かされることになります。法)をたくさん持っているのです。内側にある原因が外側に現れたとき、外側から判断して「おかしいよ」とか「なまけている」とみるのではなく、ちがいの原因をしっかりと見つめ、それを外側からアプローチしていくことが大切なのです。心の中の「ちがい」を、社会を豊かにする「気づき」とし、原因をきちんと社会化して共有できるかどうかは、私たち次第なのかもしれませんね。的包摂)が求められつつある日本社会。富山を拠点にして、昨秋に設立した非政府組織(NGO)ダイバーシティとやまでは、未来志向の提言をしていく。今ダイバーシティなのか-。設立記念フォーラムを開催しました。揮していく地域社会の未来についてお話ししました。知淑徳大の小島祥美さんに、それぞれの立場からご報告をいただきました。域社会へと方向転換できる」ということを、具体的な事例を通じて報告いただきました。先進的な報告を受けて、パネルディスカッションでは、県内で多様な存在との関わりを実践している方々を交え、地域に密着したダイバーシティ社会の在り方を、会場と一緒に考えました。十一月二十六日には、富山大で「人口変動の新潮流への対処」としてフォーラム「東アジアとともにいきる富山県の未来」を共催。東アジア、ひいては環日本海圏を基軸として、真に魅力ある地域づくりのきっかけとなることについて話し合いました。ダイバーシティとやまでは、これからも定期的なフォーラムを開催し、人と人とのつながり、絆の大切さが、地域の豊かさや住みやすさをつくり出していく原動力になるのだと伝えていきたいと思っています。ダイバーシティとやまでは、ちがいを活かすための事業として、ワークショップを開催している。ワークショップとは本来、作業場や工房の意味。ファシリテーターと呼ばれる人が進行役となり、参加者が積極的に問題解決を体験的に学ぶ場なのだ。ワールドカフェは、「知識や知恵は、オープンに会話する『カフェ』のような空間でこそ創発される」という考え方に基づいたワークショップです。論」でもなく、さまざまな背景をもつ人たちと「対話する」ことがベースです。一テーブル四~六人に分かれ、同じテーマでテーブルごとに対話し、途中テーブルのメンバーが入れ替わります。外国の方がこれだけたくさん参加したワールドカフェは北陸では初開催だったと思います。日本人、外国人ともに、「今まで国際交流パーティーのような場に参加しても、表面的なことしか話せなかったけれど、ここでは深いところまで真剣に話し合えた。楽しかったし、いろんなことを考えさせられた。機会があれば、またぜひ参加したい」といった新鮮な驚きと意欲的な反響が数多く寄せられました。日本人も外国人も、お互いに踏み込んだところまで話し合いたいと思っていても、その場が今までつくられていなかったということにも気づかされました。的な会議の方法としてのホワイトボード・ミーティング入門講座を開催しました。分け、ボソッとつぶやいた意見もホワイトボードに拾いながら良好なコミュニケーションと共通のルールを育む、画期的な会議の手法です。ダイバーシティとやまはこれからも、さまざまなワークショップを通して、ちがいに気づき、ちがいを認め、ちがいを活かす場づくりを積極的に行っていきたいと思っています。四月二日の世界自閉症啓発デーに合わせて、世界中で建物や史跡がブルーにライトアップされる「世界自閉症啓発デーライトアップブルー」。ダイバーシティとやまは、富山でまだ行われていないのを知り、ぜひ「富山にも青の光を!」と、実行を決めた。自閉症や発達障害の方々の素晴らしさを少しでも多くの人に伝えたい。そんな私たちの呼び掛けに、実にたくさんの人が動いてくださいました。長の東真盛さんが、菅沼合掌集落の吾郎平さんで自閉症に関するワークショップを開催してくださることになりました。当日は会場に入りきれないほどの人が来られましたが、その多くは今までまったく自閉症のことを知らなかった方々。そんな皆さんが、東さんのお話に真剣に耳を傾けられ、新たな気づきを得たとの声をたくさんいただきました。このイベントに協力してくださった大半は、普段福祉の仕事に携わっていない方々でした。(つばき)かがやきのみなさん。いろんな分野のみなさんと一緒にこのイベントができたこと、それはまさしくダイバーシティが根付いた富山を目指す私たちの願う在り方でした。震災復興支援でも、包括的なつながりを大事にしています。)で商品の販売にご協力をいただいています。ダイバーシティとやまでは、これからもさまざまな分野のみなさんをつないで、それぞれのちがいが活きる、しなやかな社会づくりを目指していきます。NGOダイバーシティとやまでは、ブログ「『ダイバーシティとやま』な日々」を運営。多様な人にスポットを当て、その人のこれまでの活動や生き方についてインタビューしたものを掲載している。インタビューは「今日の人」と題し、県内を中心に多種多様な分野の人を取り上げてきました。昨年十一月からこれまでに取り上げた方は三十八人。々がインタビューに応じてくださいました。普段何げなく接している目の前の人が、どうして今の仕事や活動をするようになったのか。普段どんなことを考えているのか。身近にいても実は深くは知らなかったことが、その人の半生を知ることで見えてくることがあります。