残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。体験談を読んで、あなたの意見を投稿しよう。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。読み込み中...3件のコメント体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。★が少ない=ホワイト企業)昼食も15分のみ。休み無し強制長時間労働で、過労死の危機感。直談判したら「辞めなあかんな、君」。私が勤務している企業でのエピソードを記述したいと思います。私は、現在もいわゆるブラック企業に勤めております。以前の部署が完全にブラックでしたので、異動願いを受理され、現在の部署に異動してからはブラックな面はないのですが、以前の部署にはもう二度と関わりたくありません。私は製造業に従事しておりますが、以前の部署では勤務体制が3人~4人のグループ体制で、そのグループが2グループあり、日勤と夜勤を一週間ごとに交代していました。勤務時間は基本絶対残業です。毎日3時間の強制残業をさせられておりました。定時で帰ることは絶対に許されないことでした。ぶっ倒れて救急車で病院搬送されるぐらいまで、体調悪化することがない限り絶対残業です。一日の休憩時間は普通でしたら、午前に一度、お昼休み、午後に一度あると思うのですが、グループ体制で一台の機械を担当していますので、一人が休憩すると、その人の分の仕事をグループの誰かがしなくてはいけません。したので、基本毎日休憩は無し。休憩をとれたとしても、昼ごはんを食べる休憩15分のみ。私はこの勤務体制と勤務時間が絶対におかしい。労働基準法に絶対にひっかかる。なによりも、自分自身が過労で倒れてしまう危機感すらありましたので、直属の上司に「せめてお昼休憩だけでも、機械を停止させて、1時間休憩をとらせてください。」と、勇気を振り絞って伝えました。そこで上司から返ってきた答えが、「うちはオーナー会社やから、それやったら辞めなあかんな、君。なんなのでしょうか、この会社。ブラック上司ですよね。昼食休憩もまともに取れない会社。ブラック上司の退職をにおわす発言はパワハラまがい。昼食休憩もまともに取れないような就労環境では体が持たないと思います。充分な休憩を取りつつ作業するならば、多少の残業は問題ないですが、休憩無しというのは最も過労で倒れる可能性が上がってしまう愚行ではないかと思います。基本的に会社からの残業命令は断れないですが、正当な理由があれば強制残業は断ることができるハズです。今回のように最低限の休憩も取れない状況は、安全配慮が出来ていないと言えますので、明らかにオカシイと思います。真っ当な最低限の内容の直談判をしているだけなのに、上司の返答の「うちはオーナー会社やから、それやったら辞めなあかんな、君。退職やクビをにおわす発言をして、部下の行動を制限することはパワハラの要件にあたる可能性があります。本ケースのように、違法に残業や仕事を強要されている体験談は多いです。「残業するのが当たり前」と言う無能な上司・会社で消耗し続けた体験談3選。産業医を使って不要な鬱病社員をクビにする悪質企業の手口とは?それにしても部署移動でマトモな職場に異動できたようで良かったですね。特定の上司がブラックなだけな場合は、部署を移動するだけで改善することがあります。「ブラック企業」といいますけど、会社全体がブラックな場合も、特定の上司がブラックなだけの場合もあります。後者の場合はこの体験談のように異動願いを出し続けることで状況改善する可能性も高いですから、会社側と粘り強く交渉することが大事ですね。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。建設業(ゼネコン)の施工管理がブラックすぎる...。毎日12時間以上・週6日勤務の激務。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。自販機補充の仕事はヤバイ!?使い捨て長時間労働で過労に倒れる人間が続出。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。工場の生産能力に対する必要な労働力を生産金額でしか判断しない上層部のいる会社はブラック企業だと思います。生産金額のみでは、生産の難しさや工期の適正さが判断できず、結果的に労働力不足に陥ります。労働力不足のまま、生産を進めれば必然的に、サービス残業、休日出勤が増える事になります。PM)返信お昼ご飯って唯一のホッと一息つける楽しみな時間でもありますよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、もう限界...。5.00従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書...。5.00ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。5.00就職活動・転職で注意すべき”嘘つき企業”。会社説明会・セミナー・面接では都合の悪い事は隠蔽。5.00有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。