其の参こんにちは、ヘッタ・チャンです。(文春新書)備忘録其の参です。今回は、終身雇用や増える派遣労働など日本の雇用についてや、増え続ける教育費や社会日保障といった家計問題、そして死生観といったものの30年の変遷と諸外国との差や一時期株価の大きなテーマだったインバウンドの実態について、メモをしたところを備忘録として、上げていきます。ふりーパパさんが人材派遣会社でテンバガーを達成していますが、あれは日本の構造変化で起こった業界のパラダイムシフトで、企業の価値が大きく変わったところだったのだとよくわかりました。勤続年数のデータがあるので見てみよう。年、高校ではもっと長いはずである。年を超えているのは「製造業」の「大企業」の「男性」だけである。それ以外は、終身雇用とはいえない年数になっている。日本の労働者のうち、製造業の大企業の男性はどのくらいいるだろう。統計によって数字に幅はあるが、この調査では8%程度にすぎない。