株式会社アイ・ラーニングhttps://www.i-learning.jp/株式会社アイ・ラーニングは1990年に創立。IBM研修部門との統合を経て、2013年から現在のアイ・ラーニングの体制となりました。教室研修やe-ラーニングを始め、人材コンサルティング、人材育成に関わるタレントマネジメントシステム等、人材育成に関する総合人材育成企業として、全てワンストップで実現しています。教室研修とは違った新しい学びのスタイル『マイラ(マイクロラーニング)』を始め、現代の人に受け入れやすいよう、デジタル化やコンパクト化を進めています。運用コストとして、手間が効率化され工数が減り、トータルコストが減少しました。どこに効果があるかが可視化され、効果のあるところへプロモーションに力を入れるというような重み付けもできるようになりました。売上の20%〜30%はレコメンドから一番成果が大きかったのは、やはりレコメンドです。現在、売上の2〜3割はレコメンド経由となっています。非常に効果が見られたことから、レコメンドによる成果が社内表彰されたほどです。セグメント効果でメールクリック率が3倍に一律でメルマガを送っていたものが、ある程度セグメント分けして出せるようになりました。お客様は人事担当から実際の受講者まで様々な方がいるため、それぞれにあわせたメールを送らねばなりません。ピンポイントで内容もその方にあわせて送ることで、かなりクリック率も上がり、効果が出ています。ターゲットメールのクリック率は一律会員2万人に送っているメルマガの2〜3倍となっています。「マイラ」とはマイクロラーニングの略で、2017年4月にアイ・ラーニングがリリースした動画のサイトです。基本はB2Bモデルで、ビジネスマンが自ら学ぼうというコンセプトで提供しています。動画コンテンツは30分から1時間程度で、YouTubeのようにスマホでも視聴可能です。現在、260コースを提供しています。新規に毎週平均2コース後悔していて続々と興味あふれる内容をお届けしています。別部署からの紹介サイト立ち上げ当初からレコメンドを入れようという話もあったのですが、まだコースが少なかったため、レコメンド導入は断念しました。2018年頃になるとコースが200を超え、お客様がコースを探しづらくなってきました。ページ数が増え、探すのも選ぶのも大変になり、レコメンドが必須という話になりました。その後のマーケティング部でレコメンドを使っているのを知り、話を聞いたのが導入につながりました。cloud」を導入することで、レコメンド部分をいつクリックしているかが分かり、マイラチーム内でも参考になると話しています。アイ・ラーニング様のインタビュー完全版はこちらからダウンロードマーケティングクラウドにご興味があればお気軽にお問い合わせください。27001:2014認証の登録範囲は、当社が開発・運用するインターネットマーケティングソリューションです。