就業規則は、働き方改革によって適正な労務管理が求められる中、低コストで適切な労務管理を行うことができる、人事部がない中小企業向けの労務管理システムです。社労士に依頼すると約3ヶ月かかる就業規則を、1営業日で作成することができます。社員が10人を超えたら、作成が義務付けられています就業規則は常時10人以上の事業所では作成が義務付けられており、作成されていない場合は30万以下の罰金が科されます。労務トラブルが起こった際の判断材料になるものでもあり、会社・社員の両方にとってとても大切な規則です。そのため、社員が増え始めたらすぐに作成を検討しなくてはなりません。明確なルールは、働きやすさにつながります。経営層・人事部が会社のリスクを知り、社員をマネジメントするためにも、きちんとルールを定めておくことは必要です。スピーディーに、安価に、ルールをととのえられますこれまで、就業規則をつくるときには、数回にわたる社会保険労務士との面談・ヒアリングで社内ルールや法律の確認をしていたかと思います。就業規則」では、分かりやすいヘルプや「他会社がどう設定しているか」を参考にすることで、お客様自らが直接クラウドに入力でき、作成を自動化したことによって、素早くルールをととのえることが可能になりました。会社の状況は変化するため、まず現状に合わせて就業規則をつくり、徐々にととのえたいと思う会社におすすめです。作成で困ったときのフォローも可能です就業規則をつくるときには、自分では判断しきれないことや、法律に関することなども出てきます。就業規則では、WEBや電話でのフォローが充実しており、労務の知識がない担当者でも、しっかりと就業規則を作ることが可能です。社労士監修ですから、法律に反したものにはなりません。2019年4月施行の、働き方改革関連法にも対応しており、安心してお使いいただけます。関してのルールを定めたものですこの3つの規定は、社員が働く上で知っておくべきルールを明確にするという意味からも、常に会社の実態に沿った内容で整備しておくことが求められます。「会社の土台」となる、最低限の規程です。