戦略的に実践する企業が増えています。健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」。計画的に投資をして改善に取り組む経営手法です。繋がることが期待されています。「プレゼンティーイズム」とは、会社に出勤していながら、精神面を含めた健康上の理由で仕事のパフォーマンスが低下している状態を指します。風邪や花粉症、二日酔い、軽鬱状態など、従業員のコンディションが万全でないために100%のパフォーマンスが発揮できていない状態です。このプレゼンティーイズムにより発生する企業の損失額は、欠勤状態である「アブセンティーイズム」大手では年間数十億円とも言われています。このプレゼンティーイズムによる損失コスト=「プレゼンティーイズムコスト」を削減することが、企業の生産性の向上と利益に繋がります。スポーツ界では当たり前になっています。生産性の向上に繋げることができます。血糖値コントロール血糖値の推移が、仕事の生産性にも影響を及ぼしています。低血糖状態は、疲労感や集中力の欠如、頭痛、イライラを引き起こすと言われています。食後の眠さや怠さの原因になることがあります。朝食をとる(なるべく食事を抜かない)などのセルフケアで防ぐことができます。血糖値は、食事をとるタイミングや食べる内容である程度コントロールすることができるのです。コントロールできていれば、それが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させます。日本人は恒常的に食物繊維やビタミンが足りていません。1日の野菜の摂取目標量は350gと言われています。成人男女の平均野菜摂取量は1日288.2gとなっており、もう少しで目標値に届きそうに見えます。摂取量は年齢による差が大きく、男女ともに60代が最も多く、約320gとなっています。若い世代で大幅に不足していることがわかります。会社が福利厚生としてサポートすることで、社員のコンディションが整いやすくなります。「健康経営」に取り組む企業は年々広がりを見せています。浸透しつつあるためです。働き方改革の施策や人材採用強化の観点でも、「健康経営」を重視する企業が増えています。経済産業省の「中小企業における健康経営に関する認知度調査平成29年12月実施」によると、すでに健康経営に取り組んでいる企業は約2割に留まりましたが、一方で現状は取り組んでいないが、今後取り組みたいという意向を持つ企業は5割に上りました。実に75%以上の企業が健康経営を課題として捉え、関心を持っていることがわかります。各種表彰制度で取り組みが評価されています。各種表彰制度で取り組みが評価されています。就職したいと考えていることがわかります。あって良かったと思うもの第1位になっています。人材の定着だけでなく、他社との差別化&採用力アップにも役立ちます。実際に採用サイトなどで「オフィスで野菜」等の食の福利厚生をアピールする企業も増えています。始めませんか?従業員の健康をサポートすることで、生産性の向上や企業のイメージアップによる人材採用の強化にも繋がります。YASAI」は、場所やコストも最小限の負担で、従業員の健康サポートを手軽に始められる、食の福利厚生サービスです。YASAI」を始めませんか。