【内定早期化】20卒と21卒の就活スケジュールを比較してみたシェアツイートはてブGoogle+ネットで検索をかけると、就活スケジュールが「変わった派」と「変わっていない派」の2派閥が一定数います。これでは混乱してしまうのも無理はありません。そこで今回は、20卒と21卒の就活スケジュールを比較し、本当に早期化が起きているのか調査していきます。早期化の混乱の中でも、企業を”選べる”就活生になるためのコツもお伝えしていくので、ぜひ最後までご覧ください。それでは、まずは調査結果からお伝えしていきます。見たい場所へジャンプ21卒の就活が早期化している噂は本当か20卒と21卒の比較20卒までの就活ルール21卒からの就活ルール就職スケジュールの前倒しの噂はどこから企業に”選べる”就活生になるためのコツまとめ21卒の就活が早期化している噂は本当か本当です。就活ルール廃止に端を発する採用活動の前倒しで、21卒の就活は20卒と比較して早期化するとされています。それでは、どのくらい早期化するのか実際に見ていきましょう。※あくまで目安です21卒は採用活動の時期が数ヶ月単位で前倒しになる可能性があります。これに備えて、インターンシップ、OB・OG訪問・業界研究などは早めの対策をしなければいけなくなりました。こんなことになったのか、その背景を見ていきましょう。20卒までの就活ルールまず経団連が定めていた「就活ルール」のスケジュールを確認しましょう。以下は19年卒の就活ルールです。卒業・修了年度の6月1日以降(中略)正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする。関する指針」2017年4月10日改定https://www.keidanren.or.jp/policy/2017/030.html)「広報活動」は企業による説明会のことで「選考活動」はそのまま選考のことを指します。続いて、20年卒の就活ルールを確認していきます。正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする。関する指針」2018年3月12日改定https://www.keidanren.or.jp/policy/2018/015.html)ここまでで分かることは、20卒も19卒と就活の時期に変更点はないことです。事実、旧来の20卒までは以上の就活ルールが適用されるとされています。21卒からの就活ルール問題は21卒以降です。経団連のルール廃止について以下のような記事がありました。政府が代わりに主導することになった。日程などの骨格を維持。インターンシップ(就業体験)と称しながら解禁前に実質的な説明会や選考をすることの禁止も、現行の規定を踏襲した。https://www.asahi.com/articles/ASM3T5HPPM3TULFA02X.html)2018年10月に経団連が就活ルールを作らないことを発表されました。実際に経団連のホームページ内を探しても、21卒の就活ルール(採用選考に関する指針)は開示されていません。経団連の代わりに、就活スケジュールなど就活ルールの策定は政府が主導することになりました。注目すべきは次の項目です。「21卒についても今までと変わらないよ」としたわけですね。廃止されたようでルールの骨格自体は政府に継承されているのです。さん就活時期の前倒しが加速するとの声もあがっています。みなさんも不安に思う「就活スケジュール早期化」問題のことです。マスコミ・IT系などの業界を中心として、しれつな人材の獲得競争が繰り広げられています。このような状況ゆえに、就活ルールを無視して大学3年生を選考の対象としようとする動きが強くなっているのです。「ルール無視」「ルールの形骸化」の頻発から、経団連は「就活ルール」の廃止に至りました。その経団連には、現在大企業を主軸に約1,400社が加盟しています。経団連のルールを廃止して政府主導となれば、その大企業もルールに従わなくなると懸念されているのです。人材不足は大企業でも課題とされているので、経団連のルールがなければ、大企業も採用活動の時期を早めると予想できます。これが「就活スケジュール前倒し」騒動の原因といえます。企業に”選べる”就活生になるためのコツスケジュール早期化の背景にあるのは、人材不足による人材獲得競争でした。スケジュールに縛られず、企業を”選べる”就活生になるためには、ズバリ早めの行動が重要となります。「企業に選ばれる」ではなく「企業を選ぶ」ためには、人より優れたスキル・経験がある就活生にならなければなりません。人より優れた就活経験を積めば良いということになります。単純に「早めに優秀な就活生になってしまおう」ということです。企業を”選べる”優秀な就活生となるために重要なのが、以下の3点。自分と希望業種を知るこの3点さえ、大学3年6月~9月頃に実行すれば、スケジュールの早期化に惑わされない有意義な就活ライフを送ることができます。まとめ就活ルール廃止後、スケジュールの早期化は確実に進んでいます。経団連から政府が主導することになりました。企業側に対してインターンシップと称した説明会・選考活動を禁止そのほか、現行の規定を維持これにより、経団連所属の会社もルールを無視した人材獲得競争がはじまるとされています。この早期化に惑わされないためにも以下の3つを心がけましょう。自分と希望業種を知る当メディアでも、以上のノウハウを解説していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。シェアツイートはてブGoogle+この記事を書いた人なっちゃん2017年新卒。カフェラテを飲むのが日課。【求む】キャリンク運営インターン生を募集していますゴマフアザラシがインターンシップに参加してみた(後編)履歴書って一度に何枚まで書けるの?複数枚書いてみた。