施行されて1年半がたちました。施行されたのは今から31年前1986年のこと。その後もしばらくは女性が活躍しようにも、「制度自体がない」「ロールモデルがいない」といった声が多いのが実情でした。今はどうなのでしょうか。男女にかかわらず、約6割の人が「女性が活躍している」と感じている「これまで働いてきた会社で『女性が活躍している』と感じたことはありますか?」という質問に、全体では約6割の人が「職場で女性が活躍している」と答えました。「はい」は男性が59%、女性は58%ですから、認識に対する男女差はなさそうです。「女性が活躍している」と感じる理由は...どういったときに「女性が活躍している」と感じるのかを聞いてみると、「女性の管理職や役員がいる」という回答が全体で54%、「男女共に同じ仕事を任されている」という回答が全体で34%ありました。「活躍の場」として「管理職」や「役員」という役職を与えられ、「仕事の内容に男女差がない」ことが肝心なようです。どの項目も回答に大きな男女差はありませんが、やや数字が違うのが「男女共に同じ仕事を任されている」は男性の割合が多く、「育児や介護と仕事を両立させている女性社員が多い」「高い成果を出して表彰される女性社員がいる」は女性の割合が多くなっています。男女それぞれが働く上で重視する項目が違うためかもしれません。反対にどんなときに「女性が活躍していない」と感じるのでしょうか。「女性が活躍している」と感じたことがない人の理由は「これまで働いてきた会社で『女性が活躍している』と感じたことがない」人に質問を投げかけてみると、「女性の管理職や役員が少ない」「結婚・育児や介護を機に退職する女性社員が多い」「男女で評価基準に差があるように見える」「女性社員の定着率が低い」――という回答で特に女性の比率が高くなりました。女性の管理職や役員がいたとしても絶対数が少なく、育休制度や介護休業制度、フェアな人事評価などの制度が追い付いていない環境が目に浮かびます。「女性は一般職採用で、女性の総合職採用自体がまれ。「男の上司から『女の人は結婚したら仕事をやめるのが幸せ』と言われたことがある。そのくらい価値観が古い」(27歳女性)などと、現状を嘆く声が上がっていました。大企業とは思えぬフットワークの軽さベンチャーとの協業で活路を探る有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。