約1年(2018年2月~2018年12月)の男性育休を取る父親の育児期です。2歳の娘と0歳(2018年1月産まれ)の息子と妻と4人の幸せ家族です。都立広尾病院での出産の費用はいくら?実際にかかった金額公開。充実した日々を過ごし、改めて父親の長期育休は良いと感じます。世の中ではまだまだ育休男性は少ない。私がそうだったようにルールが分かりづらい。ここでは育休を検討している男性が、少しでも育児休業を取りやすくなるよう必要な情報をまとめます。・私自身の育休開始時の事例などです。長い記事ではあります。ここだけ読めば大丈夫なように必要情報をまとめました。下の見出しを見つつ、必要な箇所を読んでください。育休取得を考えている男性が育休に踏み切れますように。男性の育休取得のいろはそもそも育休とは。男性の育休を取って感じていること追記:「育休中って何するの」がTwitterで少し話題になりましたまとめ男性の育休取得のいろはそもそも育休とは。いう法律にある制度です。同居し、養育する者は、この規則に定めるところにより育児休業をすることができる。このように書いてあります。・1歳になる前の子供がいる・親が(父親、母親問わず)・子供を育てるために取得できるものです。育児”休暇”ではなく、育児”休業”です。間違えやすいのでご注意を。ついて」http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html男性の育休って誰が取れるもの?私も取れるの?(取得資格について)当然に男性も育休が取得できます。父親としての当然の権利です。大半の方はあてはまりますが、一応条件はあります。・子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに雇用契約が終了する予定ではない・週3日以上勤務をしているというものです。正社員ではない、契約社員やアルバイト、派遣などの非正規社員でも取得できます。日雇い契約の場合は取得できません。条件を満たしていれば育児休業を申請することで取得可能です。見ていただけばわかるように「男性」「女性」や「父親」「母親」という言葉は出てきません。条件を満たしていれば性別にかかわらず取得できます。会社は労働者から育休の申請があった場合はこれを認めなくてはいけません。育休は制度上は非常に幅広く利用できるはずのものです。男性の育休はいつからどれくらいの期間取れるの?育休はいつから、どれくらい長く取れるのでしょうか。原則は「子供が産まれてから1年(子供の1歳の誕生日の前日まで)」です。具体的にみてみましょう。育休取得には会社に事前申請が必要です。その場合は「出産予定日」からの取得を申請します。出産は帝王切開で日取りが決まっているなどの場合を除き、いつ産まれるかはわかりません。会社には事前に申告が必要です。いうことで、「出産予定日」から取得できるように申告します。予定日からずれた場合は?しかし予定はあくまで予定です。予定日に産まれる子供は10%未満という調査もあります。出産予定日に産まれる赤ちゃんは、20人に1人だけ予定日はだいたいずれます。うちの子供は2人とも2週間早く産まれました。その場合育休の開始日はどうなるのでしょうか。育児休業の開始日は変更することが可能です。予定日よりも早く産まれた場合は繰り上げ申請で対応可能です。育休の終了日は「子供の1歳の誕生日の前日」までです。出産と同時に育休を開始することで、最長1年間の育休が取得可能です。この期間内で自分で取得期間を決めて申請することになります。最短期間の定めはなく、原理的には1日からの取得が可能です。子供が1歳2ヶ月になるまで育休期間を伸ばすことができます。保育園に入れない場合に限り特別に育休を延長する事ができます。この場合最長2年間の取得が可能です。第一子の場合は父親は出産日から休まなくても良いかもちなみに第一子の誕生の場合男性育休は、出産日からでなくても良いと思います。出産して数日は母子ともに病院に入院しています。面会にいったり、必要なケアや準備をすることは大切です。いえ、「よし、育休とった、頑張るぞ」と意気込みを見せても最初は少し拍子抜けした日々になるかも知れません。他に子供がいる場合は、その子の面倒を見るためにすぐに取る方が良いです。第一子の場合は入院期間を考慮して取得開始日を決めると良いでしょう。出産後5日ほど入院してから退院するのが標準的なようです。出産後の退院日は荷物などが多いです。お母さんも自宅でははじめての育児です。負担も大きくなるので、この日から休むのがスムーズだと思います。育休は事前に会社に申告することで取得します。育児休業を取得する旨を取得日の1ヶ月以上前に会社に申請します。社内規定で別途定めているケースもありますので、確認をおすすめします。取得開始日は出産予定日以降を設定しましょう。1歳2ヶ月まで育休が取れるパパ・ママ育休プラスとはどんな制度?男性が育休を取ることで可能になるのがこの「パパママが育休プラス」です。子供が1歳2ヶ月になるまで育休を取れますただし、男性、女性が取れる育休は最長1年です。親のどちらかは1歳2ヶ月まで育休が取れるという制度です。父親の育休終了日を子供が1歳2ヶ月の時点にする、などが可能です。利用すると男性だけが育休の期間ができるんですね。父親の男性1人で”ワンオペ育児”も体験できます(笑)父親の育児参加を促進する上ではよい制度だと感じました。父親は2度育休が取れる男性ならではの育休に関する制度があります。これは男性は育休が2回取れる、というものです。産後8週間以内に父親が育休を取得した場合(開始・終了)その後再度育休を取得することができます。基本的には育休取得は1回です。この制度を使うと男性に限り回数としては2度取得が可能です。取得できる期間が伸びるわけではないのでご注意ください。お金はどうなるのか、気になりますよね。私もここはかなり気にして調べました。他の人からもよく質問を受ける点です。育休中は給与は出ません。そこには補填があります。いうお金がもらえます。基本的には・育休開始から6ヶ月:元の給与の67%・それ以降:元の給与の50%が支給されます。(ただし上限があり、最初の6ヶ月の最大支給額は約30万円です。※2018年5月現在、299,691円。毎年8月に改定)育休期間中は、社会保険料や税金が免除されます。67%という水準以上に生活はケアされているといえます。いえ、例えば都内、23区内で子育てとなると金銭的な負担は否めません。詳細はこちらをご参照ください。年収別計算2017.12.15育休時のお金の話は気になるもの。なる税金などについて調べました。実際に自分はいくら負担が減るのか、支給されるのか、気になる方はこちらをご覧ください。どれ位給与をカバーできるか計算・考察。いう声の両方を目にしました。生活とお...収入が0円になるわけではない、というのは心強いですね。育休中に少し働く形でお金を給付金にプラスすることができます。詳細はこちらを御覧ください。いうお金がもらえます。給与がゼロになる分の一部の補填的な役割です。いろいろなウェブサイトで説明がされています。基本的な情報は調べればすぐ分かる状況、といえます。ところが1つなかなかわからないことがありました。...改めて男性育休のすすめ男性が育休を取ることはとてもお勧めです。実際にとって良かったと私も思いますし、家族もそう言ってくれています。周囲を見ても育休を取って後悔している人は見かけません。逆に1人目の時に取らなかった後悔で2人目の時に育休を取得する父親が多いです(私もそうです)男性育休に興味をお持ちの場合は、ぜひ前向きに検討してください。男性は育休を絶対取ったほうが良いです!育休についてのメリット・デメリットについては以下にまとめています。ご参考にしてください。男性の育休、実体験と周囲の話から考えるメリット・デメリット2018.5.12男性の育休取得率は約3%。→2017年は5.14%になりました。取得率は伸びましたが依然少ないです。大半は短期の取得です。一方で育休を取ることに興味のある男性は少なくないと聞きます。http://www.news-posts...ここからは世の中の育休状況と私の事例を紹介します。男性の育休取得率は5%男性の育休取得率はとにかく低いです。厚生労働省が毎年数字を発表しています。http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-28r-07.pdf2017年の発表では3.16%→2017年は5.14%になりました。(速報))が男性の育休取得率(子供が産まれた男性のうち育休を取得した比率)でした。5%の大半は超短期5%という数字は寂しいです。期間を見ると更に寂しい気持ちになります。・5日未満:56.9%・~2週間未満:17.8%・~1ヶ月未満:8.4%・~3ヶ月未満:12.1%という状況です。4人に3人は2週間未満、8割以上は1ヶ月未満の育休です。1ヶ月以上の育休を取る人は17%程度です。同じページに女性のグラフも載っていますが完全に別物!です。1ヶ月以上の育休ですら0.8%しかいない、それが男性・父親の育休の現状です。グラフにすると恐ろしい形になりました。5日未満の育休は育休なのでしょうか。GWよりも短いですね。こちらもTwitterでつぶやいたら少し反響がありました。子供が産まれた男性の育休取得について調べた。グラフにしたら悲しい状況に。父親の長期育休が広がると良いなあ。東洋経済オンラインでは、男性育休が取りやすい会社のランキングを出しています。https://toyokeizai.net/articles/-/160141やはり大手企業に制度が充実した会社が多いようです。「日本生命は男性の育休取得率が4年連続100%」ただし、「男性職員の育児休業を7日程度取得」が目標です。7日だとゴールデンウィークとほぼ変わりません。取得率だけを見るのは危険ですね。社長だけど2ヶ月育休を取った、(しかもメルカリのような高成長ユニコーンベンチャーで)というような事例はインパクトがあります。いう事例が広がり、より積極的な企業が増えることを祈ります。第二子の誕生に合わせて11ヶ月の育休中です。(執筆時点で5ヶ月目です)ご参考事例として私の事例もご紹介します。育休に当初は有給と併用予定でしたもともとの出産予定日は2月14日でした。出産は予定日より前倒しになる可能性もあります。急に休みが決まると同僚にも迷惑が掛かる懸念もありました。一方で2歳の娘の世話もあるので産まれ次第すぐに休みたいという状況でした。そこで私が取ったのが・休みに入る日を決める・予定日よりも前から休む・育休になる前は有給を使うというものです。休みもしっかり取れるので安心でした。私の育休の終了予定日は2018年12月31日です。2月1日からなので11ヶ月の長期育休です。男性で11ヶ月は社内では最長記録です。これだけ長い期間の取得を(権利とはいえ)許可してくれた会社にも感謝です。ここまで6ヶ月が経過しましたが、やっぱり長く取ってよかった!と思っています。男性の育休を取って感じていることこれはたくさんありすぎて書ききれないので、一部だけ書きます。詳細は上でも紹介したこちらの記事をご覧ください。男性の育休、実体験と周囲の話から考えるメリット・デメリット2018.5.12男性の育休取得率は約3%。→2017年は5.14%になりました。取得率は伸びましたが依然少ないです。大半は短期の取得です。一方で育休を取ることに興味のある男性は少なくないと聞きます。http://www.news-posts...(あくまで育休はいつから取れるか、という話がメインなので)なお、育休中にどういう日々を過ごしているのかは、このあたりに書いてあります。とある育休男性の育児生活スケジュール・一日の流れ(早寝早起きです)2018.6.8育休を取ってすっかり生活が変わりました。今は3時半をすぎれば起床時間です。時間はもちろん何よりその中身が変わっています。家族・子供と過ごす時間が中心、日々慌ただしさもありつつ充実した生活を送っています。私は男性の育休をとても強くおす...父親が長期育休中。我が家の家事・育児分担(父親・母親比率)2018.6.76月に入り、2月頭から取っている育休も5か月目です。今回の11か月育休の折り返しも近くなってきました。育児関連のTwitterを見ていると母親と父親の家事分担がたまに話題に上がります。他の方の参考になればと思います...家族みんなが幸せになる親が2人とも家にいると子供への対応キャパが一気に増えます。親も心のゆとりができてより幸せな子育てができます。親同士が悩みを共有することもできます。子供に厳しいことを伝える役とケアする役の分担もできます。こどもが2人以上いると親1人で全てを回すのは負担が大きいです。親1人で復数の子育てをしている親は本当に尊敬します。2人の子育てをしてると、父親も育休を取るのはむしろ当然じゃないか、という気がどんどんしてきます。子供が父親によく懐く育休を取って以降、何かをするときに「とっとがいい」と娘が言ってくれることが一気に増えました。これは、とにかく嬉しい限りです。好かれること、選ばれることが目的ではありません。して以前以上に安心できる存在になったのだ、と思うと娘が大好きな親としてとても嬉しいです。平日にあちこち行けてとにかく楽しい育休を取ると混雑の少ない平日に出かけられます。混雑する場所も平日は(週末と比較して)空いています。旅行で宿泊するにも平日の方が安いです。子どもたちとただ出かけるだけでも楽しいです。それが更にちょっとお得な平日になる、これも実は育休を取ってよかったと思うことの1つです。追記:「育休中って何するの」がTwitterで少し話題になりました育休を取ると「育休中って何するの?」と聞かれることがあります。そのことについて考えることがあり記事を書いた後にTwitterでつぶやきました。すると1,000を超える「いいね」が。長期の育休だと伝えると、たまに悪意なく「育休中って何するの?」と聞かれます。これ、父親だから聞かれますけど、母親にはまず聞かないですよね。産休・育休入る女性に「1年間何するの?」の質問は違和感ありありです。男性の育休取得の背景にある課題を感じました。育休の良さを発信していこう、と思えました。まとめ男性の育休の取得方法について記載しました。制度を理解して、上手に活用してください。手続きなどは複雑ではありません。最後に整理したように社会的には男性の育休は非常に少ないです。この状況が少しでも変わっていくことを願いつつ行動していこう、と改めて感じました。多くの男性・父親に育児休暇の素晴らしさを知ってほしいです!男性育休を取得したい方向けの記事をまとめました。こちらもご参照下さい。父親として育休を取りたい男性向けの情報総まとめ2018.9.18父親として男性育休を取得して8か月目。書き溜めてきたブログの記事も増えてきました。ここで育休取得を検討している、父親、プレ父親の男...最後までお読みいただきありがとうございます。役に立ったり共感できる部分があれば下のボタンから「いいね」や「シェア」、「はてブ」、「ツイート」などで応援していただけると嬉しいです。ありがとうございます!よかったら他の記事もクリックしてみてください。コメントも大歓迎です。育休中は無給、でも無収入ではない。ベビーパークという幼児教室の紹介チラシを貰ってきました。内容を見るとかなりこだわりを持った教育を...ちょっとしたこと理想的なイクボスの言動について、育休経験を元に考えるイクボスという言葉をご存知でしょうか。育休中は無給、でも無収入ではない。育休の取得を検討する時に、一番最初に収入が気になる方も多いと思います。子どもが生まれると、その分生活費が増えたり、将来のお金のことも考える...子供関連イベントあおぞらワッペン(アスク・ミュージック)の遊び歌コンサートは最高でした今日は中原児童センターで素敵なコンサートがありました。二子玉川で子連れで入れる素敵なランチスポットを見つけました。どれ位給与をカバーできるか計算・考察。大阪府泉佐野市とてもお得なふるさと納税。1歳や2歳のこどもが遊べるおもちゃとして、はじめてのブロックセット(アンパンマン)を紹介しています。娘もハイテンション2018.10.06子供と行く遊び場・旅行0歳、2歳の子供二人とフライト、子連れの機内対応編。沖縄旅行2018.09.30子供と行く遊び場・旅行0歳、2歳の子供二人を連れたフライト準備。育休中は無給、でも無収入ではない。投稿された育休先進国に学ぶ。横浜の子育てパパが日々学んだことを書き記します。meとっと2歳の娘と0歳の息子の父親です。息子の誕生を機に、約1年の育休を取得します。自分にとって大切な時間の記録を残しつつ、他の子育てをしている方、これから子育てをされる方にとってプラスの情報を発信できればと思いブログを作成することにしました。1984年生まれの33歳。事業企画やWEBメディアのプロダクトマネージャーをしています。有難いことに今回しっかりと育休をとらせていただくことになりました。娘が生まれる前は読書と散歩と仕事が趣味でした。東京都品川区で暮らしています。男性の育休取得のいろはそもそも育休とは。