私たちの生活には、失業する、病気になる、年をとって働けなくなる等のさまざまなリスク(これを「保険事故」といいます)があります。給与計算には、労働時間の集計や社会保険料の計算など、人事に関するさまざまな業務が含まれています。人事部員は、退職予定者から退職後の社会保険の取り扱いについて質問されることがあります。簡単な説明ができるように、その概要をつかんでおきましょう。私たちが、老齢になった場合、障害を有することになった場合、または死亡した場合には国から年金が支給されます(死亡の場合は、遺族に支給されます)。介護保険制度は、高齢者等が介護を必要とする状態となっても自立した生活を営めるように必要なサービスを提供する仕組みで、2000年からスタートしました。健康保険とは、会社で働く従業員とその家族が加入する医療保険です。労働基準法は、労働者が業務で負傷したり、病気にかかったりした場合には、会社が療養費用を負担すること、休業時の賃金補償を行うこと等を定めています。労働者が失業した場合及び雇用の継続が困難となる事由が生じた場合等に給付金の支給等を行います。労働・社会保険について、人事部は次の業務を行います。給与明細の例を示して給与計算の方法を説明します。みなさんも、自分の給与明細を使って、給与計算をしてみてください。※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。