確かにこの技能実習生制度は、建前と実態の違いが起因してか、ある国、ある機関などから「現代の奴隷制度」などと揶揄されてきた、また社会的話題として失踪などの話を提供してきた。そのような現実を生んだならば我々の負けである。その様なことを生まないため、送る出し国に行き面接し、また我々のスタッフに送り出し国の現状を体験させるなど、実習生の理解を組織を上げ実施、また実習終了後の就職先を当初から準備するなど、実習のための実習ではなく目的の鮮明化に努める。今回実習生の資格要件に、前職要件がより明確にかつ厳格に規定された、それを私どもはまともにとらえ、実習生の実習目的の明確化に努める、そのため送り出し国の介護施設との関係あるいはその方向性の確立に努める、などして実習生の明日を見えるようにして、落ち着いて実習が可能なように努める。確かに海外の若い実習生たちは、不安でいっぱいである、また全員が使うであろうSNSなど言われる情報機器は一方で若い人たちの不安を倍加する道具でもある。今私どもが準備できるのは、出身国同士の実習生を、可能な限り近くの施設に就労をうながし常に実習生同士が顔を合わせることが可能にするような地域ブロックを形成する。同じ国の実習生が近くにいると、悪い虫が付きやすいなど、したり顔で忠告してくれる善人がいる、私どもはそのような発想の集団ではないはずである。協力を仰ぐ体制を模索しよう。相談員の相談体制は当然のこととし、相談員の相談先を事業団で保証する。そのため事業団の法律相談窓口など常設する。地域ブロックごとに日本語教師、あるいは教室を常設。協力し合いながら友好祭り、会議などに参加したり、またなど企画する。実習生が母国語、母国文化など、それぞれの施設のスタッフ、あるいは利用者、地域住民などに教える。このようなことが「優良な実習実施者」の条件であり、かつそのことを、我々風に実行するための解釈である。結論は、ごく当たり前のことで、私どもが常に心しての介護施設の運営の常識を、実施、事項すれば、それは「優良な実習実施者」」になるのである、したがって先の合言葉、「優良な実習実施者」集団に我々はなるし、目指すのだ。このようなことをあえて改めて言い出すのかと言えば。この間、さまざまな介護施設などから技能実習背の受け入れに関しての問い合わせがある、そこで説明などする機会が度々あった。その中で特に気にかかったのは待遇、賃金に関することであった。ある人は「そんなに金がかかるのか、日本人の採用と同じではないか」、またある人は「10万円の手取り額であれば、日本人のパートの職員より多くなる、」などの言葉である。介護職は確かに薄給の職場としてイメージが固定し、事実そうなのである、しかし先に記した負のスパイラルから脱するのは確かに、あらゆる機会手段、をとうして、少しでも支給可能なような収入の向上を国などに訴える必要がある。それと同様に経営の自助努力が必要となる、その為に先の発想を根絶しなければならない、常勤で10万円の手取り額は、異常なのであり、それがそう思われない職種が他職種から見れば非常識なのである、この際仮にそのような現実があればそれを見直す機会としてこの問題をとらえよう。この課題をとうして、私どもの介護現場のより改善に資するとしよう。ほかの項目も改めて点検しより良い介護施設を作り上げるチャンスとして王この問題をいちづけよう。「優良な実習実施者」の集団を目指そう3割負担、誰もがサービスを受けられる仕組みを市町村へのインセンティブ。絶対的な介護職の不足状況に際し「日本の介護」を必要とする国、必要とする人々に伝えるためにブログお問い合わせブログ事業団からのお知らせや役職員のコラムをお届けします。調査研究に新しい資料・論文をアップしました。火8月28日の京都新聞に「小國代表インタビュー」が掲載されました。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。