従業員のSNS利用によるトラブル回避対策は行っていますか?最近、従業員のいたずら写真投稿等のSNS利用によるトラブルが相次いでいます。ような事態に陥ることです。大きな経済的損失を伴いますし、長年にかけて築いてきた自社のブランドが一夜にして失墜する結果となります。漏えいしたり、社内情報が公になったりして、企業活動が阻害されるケースも増加しています。崩壊、個の意識の高まりにより、若い人から中高年層に至るまで帰属意識の希薄化が進んでいます。SNS技術は急速に普及し、さらに進化していますが、管理を行う知識を有する人員が社内にいない、あるいは、管理の必要性を感じていないという会社が多いのが実情で、そのため、SNSの使用に関して社内で統一した方針・基準がなく、全て従業員任せになっている会社がほとんどです。おいて、本人に確認・誓約させます。SNS利用実態について調査し、必要に応じて意見を聴取します。企業ごとに必要な教育・研修・セミナーの内容を企画し、実施します。以下に内容例をあげます。SNSリスク対策は、全社を挙げて取り組まなければならない問題です。SNS利用に関して自社がどういう姿勢を取るのか、方針の検討・策定が重要です。モラル、コンプライアンスを高める組織風土改革も行っておくことも必要です。