イラスト、食品の品質管理も紹介。ファシリテーションのツール、道具ファシリテーションとは?ファシリテーションの意味ファシリテーション(facilitation)の英語の意味は「容易にする」「円滑にする」ですが現在、ビジネスで使用されている意味は『コラボレーション(協働)による問題解決を促進する技術』としてアメリカで開発された技術を指します。)をサポートしコラボレーション(協働)による作業を円滑に進める事です。会議の効率化はもとより、人と組織を活性化させる力を持っています。リーダーが行う仕事の事です。このような役割を行う人をファシリテーターと呼びます。小集団会議の場合、進行役としてのファシリテーターをリーダーが行うのが常となっているが専門的になれた人をファシリテーターとして担当させた方が効率が良い。~船頭多くして船山に上る~如何に優秀メンバー(個人)が揃っても無意味、烏合の衆状態。⇒知識を知恵に変える。ファシリテーションの歩み、歴史1960年代:エンカウンターグループと呼ばれる、グループ体験によって学習を促す技法がアメリカで生まれメンバーやグループが成長するために働きかける人をファシリテーターと名づけました。この流れは、体験学習や教育系のファシリテーションとして現在まで継続中です。同時期に、アメリカのコミュニティ・デベロップメント・センター(CDC)で、コミュニティの問題を話し合う技法としてワークショップやファシリテーションが体系化されていきました。こちらは、市民参加型のまちづくり活動へと受け継がれています。1970年代:ビジネス分野での応用はアメリカで始まりました。こちらは、会議を効率的に進める方法として開発され、やがて「ワークアウト」と呼ばれるチームによる現場主導型の業務改革手法に応用されていきました。今ではファシリテーションが専門技能として認知され、重要な会議にファシリテーターを置くのは珍しいことではなくなり、最近は支援型リーダーへと関心が移ってきています。日本:ほどなく日本にも入り、分野毎に応用や研究がなされてきました。中には、世田谷のまちづくり活動のように日本独自に進化を遂げたものもあります。ビジネス分野で言えば、かつてQCのリーダーがやっていた仕事は、ファシリテーションそのものです、そしてようやく21世紀に入ってからファシリテーションがビジネス界で注目されるようになり、書店にも本が並ぶようになりました。2003年に『日本ファシリテーション協会』が設立され多くの分野で活用されるようになりました。社会の変化に伴い組織、社会のガバナンス(統治)が変化し、マメジメントも変化しなければならない。先導型リーダーシップ:創業時のベンチャー企業のようにリーダーに情報と権限を集中させてその判断に基づいて運営やり方。管理型リーダーシップ:安定期の組織、会社で様様な業務、問題を対処する為にスタッフに適切に役割、権限を委譲し、制度、ルールで組織を運営するやり方。支援型リーダーシップ:問題が複雑化そして変化が激しい時代に対応する為にピラミッド組織の中で指示を待っていたのでは変化に遅れる、問題当事者が即時、集合し自律的に問題を解決してゆく、自律分散(ネットワーク)型組織をつくりその中で自発的な活動を促進する支援型のリーダーシップで組織を運営。狭義には「会議を効果的に行うための働きかけ」を意味し、円滑に会議を運営し、議事の進行プロセスを管理する人をファシリテーターと呼びます。支援し促進させる働き」となります。あらゆる種類の知識創造の場をつくり、そのプロセスを推進するのが、ファシリテーターの役割なのです。変化に伴い組織、社会のガバナンス(統治)が変化し、マメジメントも変化しかければなりません。組織系:ビジネスでの問題を解決する時に用いられ、目に見える成果、合理性が問われる問題解決型のファシリテーションです。社会系:地域、社会の問題を扱い価値観、ライフスタイルが異なる人たちと民主的なプロセスで合意を形成するときにも用いられる合意形成型のファシリテーションです。人間系:学習、教育に関したファシリテーションの本流です、学習者が主体的にする学校教育でもちいられる教育学習型のファシリテーションです。複合系:複雑、高度化する問題を利害関係者が集まり、解決を目指す変革型ファシリテーションです。組織系ファシリテーション組織では効率よく業務を行い、成果を出し、利益を上げなければなりません。会議では本来の仕事に支障を影響しないように短時間で合意を形成し、着実に行動し、成果を上げます。システム開発では協働型営業と呼ばれる手法で顧客と一緒に顧客のニューズを洞察し、ブレーンストミーングで発想を広げ、仮説検証のサイクルを素早く回します。成功事例:スズキ機器販売では社長がファシリテーターとなり『自らが考え動く』会社を目指して全社的な運動を展開し、現場に足を運び本音で話し合いを繰り返しバラバラだった問題意識の方向性とレベルを揃え、大幅な業績を向上させた。~官僚主義的な風土から脱却~GE式ワークアウトは日本で広く展開されたQC活動をベンチマークして開発された手法、下記にその手順を記載。1マネージャが事業内容を説明し、その部門が抱える課題や目標を呈示、退席し話し合いには参加しない。2参加者はいくつかのグループに分かれ、ファシリテーターと呼ばれる進行役(外部のコンサルタントなど)の助言を受けながら、提起された課題について議論を行う。一定の解決提案が出たら、マネージャを呼んでその説明を行う。4マネージャは、その場で採用するか、却下するかを即答しなければならない。その場で結論を出せない場合も、決断を下すべき期限を設定する。5提案が承認されたら、“オーナー”と呼ばれる実行リーダー(通常は提案者などの改革に積極的な社員)に権限が委譲され、実現に向けて具体的な活動が行われる。意思決定スピードを上げれば学習スピードもアップ。*結果が良くない場合は分析し、原因追究できる。BOOK社会系ファシリテーション社会系では正解はなく、成果の良し悪しは合意の質と納得感です。ファシリテーションでは避難所の運営から復興に向けての話し合いまで多くのファシリテーターが活躍しています。これからは社会、組織がヒエラルキー型からネットワーク型にシフトするのでビジネススキルとボランティアの心を持ったファシリテーターが必要です。複合大災害からの復興に関し、地域コミュニティの再構築、および自治体や社会福祉協議会、NPO・NGO間のネットワーク強化などの領域において、ファシリテーションを活用したさまざまな支援を行い、災害復興支援室を設置。教育系ファシリテーション学力(知識)中心の『教える教育』から思考力が中心の『学び合う教育』に学校教育がシフトしつつあり、学校教育の役割が『グローバル社会の中で多様な考え方を持つ人と協働して問題解決できる能力』変化しております。よって教師の役割がインストラクターからAIではできないファシリテーターに転換し、学習者の知識、経験を引きだし、自発的な学習を促すことが重要になってきます。芸術活動の分野においてもメンバー同士、演出者と観客の相互作用を促進させて新しい作品を創造する為の自己表現型のファシリテーションが活用されています。自己の成長、変容、癒しを促し、自己啓発を行うための自己変革型ファシリテーションがあり、メンバー同士の相互作用を通して潜在的な能力、内なる可能性に目覚めさせます。ファシリテーションの効果1相乗効果で成果をアップ!ファシリテーションの効果はひとつはメンバーの相乗効果(シナジー)を発揮させて、高い成果が期待できることです。どれだけ優秀な人でも個人の知識、経験には限りがあります、高度な問題を解決するためには複数のプロが集まって議論しないと解決策が見いだせません。ファシリテーションを活用すれば多様な考えを持った人々が自由に安心して多数派に押し潰されず意見が述べられ、相互の理解、共感が深まり、更に相乗効果で高い成果を得ることができます。2納得感を高め、モチベーションアップ!二つ目の効果は活動へ納得性を高めメンバーの自律性を育て、人と組織を活性化するところにあります、つまり当事者意識を引き出させて行動させることです。人間、人が決めたことはやりたがらないですが自分が決めた事、納得した事はやりたがるものです。3学習スピードアップ!三つ目の効果は成果を出すまでの時間を促進(ファシリテーション)させて短縮できることです。ビジネスにおいてスピードが雌雄を決める時代一日の遅れは敗者を意味します、『計画して管理する』から『行動して学習する』事が求められ現在、学習のスピードが早いほど、次のステップに進めます。)を30分前後の会議で回すこともあれば、一泊二日の合同形式の対話の場で進めていくこともあります。1場のデザインのスキル:場をつくり、つなげる何を目的にして、誰を集めて、どういうやり方で議論していくのか、話し合いの段取りからファシリテーションは始まります。最適な議論の進め方、論点を提案し、メンバーと共有します、単に人が集まればチームになるのではありません。目標の共有から、協働意欲の醸成まで、チームづくりの成否がその後の活動を左右します。併せて話しやすい場を用意する必要があります、人は環境によって行動が変わるからです。2対人関係のスキル:受け止め、引き出す活動がスタートすれば、自由に思いを語り合い、あらゆる仮説を引き出しながら、相乗効果で良いアイデアを出しチーム意識と相互理解を深めていきます。これを発散と呼びます。この時にファシリテーターは、しっかりとメッセージを受け止め、発言者を勇気づけて、そこにこめられた意味や思いを引っ張り出していかなければなりません。メッセージの解読など、コミュニケーション系(右脳系・EQ系)のスキルが求められます。3構造化のスキル:かみ合わせ、整理する発散が終れば収束です。論理的にもしっかりと議論をかみあわせながら、議論の全体像を整理して、論点を絞り込んでいきます。図解を使いながら、議論を分かりやすい形にまとめていくのが一般的です。その時に威力を発揮するのが議論を分かり易くする『見える化』するファシリテーション・グラフィクです。ここでロジカルシンキングをはじめとする、思考系(左脳系・IQ系)のスキルが求められます。物事の枠組みを表す、フレームワーク(構造化ツール)を活用すれば効率よく、議論が展開できます。4合意形成のスキル:まとめて、分かち合う結論の方向性が絞られてきたら決定です、何を基準にして最適な選択肢を選ぶのか、異なる意見をどうやって融合させるのか、決め方を決めます。この時に避けて通れないのが意見の対立です。コンフリト・マネジメントのスキルを使用して適切に処理すれば創造的な結論が得られ、チームの結束力も向上します。争いの原因を究明し、双方がWin-Win関係になれるようにコンフリトを相互利益に変えて相互理解と協働(コラボレーション)を実現させるためのマメジメント。等原因を追究し、対策を検討する会議です。全員が問題点を共有している事が重要です。2ブレインストーミング会議:アイデアを出す会議、または問題の糸口をさぐる会議で自由に意見を出し合います。自由に言える雰囲気づくりが大切です。いった資料を読み上げ、質問があれば答えるタイプの会議、事前に資料をメール等で送り会議の時間を短縮する等の工夫が必要です。4打ち合わせ、ショートミーティングラウンジでのコーヒーを飲みながらの打ち合わせ、報告する短い会議です。図、写真等を見せれば短時間でも相互理解、報告ができます。会議のムダ会議には会議ソノモノがムダな会議と会議の進行、内容がムダな会議がある。事例:・会議内容が不明?・発言内容が良くわからないが黙って聞いている。略語○○がわからないが質問しにくい。・長い説明で良く検討できず。現実の会議の問題1情報不足ロス:情報伝達のミスマッチングから生じる会議のロス、会議で良く発生する『すれ違い』です、主語が抜けたり、対象が不明確な場合に発生します。『誰の立場の発言か不明』『略語の意味不明』、不明な事を質問できる雰囲気があればいいがそのまま会議が進むと会議が空転する。事前に会議の目的、目標、タイムスケジュールを連絡する必要があり。ステップをホワイトボード等で掲示し、会議の流れを明確にします。4集中力切れ:パワーポイントでのプレゼンで良く陥る、色々な課題を盛り込み過ぎてポイントが不明な一方的な会議、課題は少ない方は良く理解できる。ストリーが良く分かる会議です、議論の内容が分からなくなったら勇気をもって質問できる雰囲気づくりも大切です、わからない状態で進める事が最悪です。残せ、簡単に報告できる会議が良い会議です、そのためにはホワイトボードを用いて効率的に会議の結論、過程を残しA4用紙に即時に作成、報告する。3納得できる会議:参加者が納得でき、合意が形成された会議にする為には互いに尊重し誰かを糾弾する『原因論』でなく歩み寄り何をしたいかという目的論で進めます、理想を追求する事に焦点を当てれば合意が得られます。4楽しい会議:楽しい会議とは「自分が参加して良かった、貢献できた」と感じられる会議です、その為には会議の雰囲気づくりが大切です。良い会議にする為の事前準備:7つのステップ会議を効率よく、成果を上げるようにする為には会議開催のための事前準備が重要です、事前準備には7つのステップがあります。この準備をファシリテーターが事前に適切に行えば会議は成功します、逆にこの準備が不十分だとムダな会議に陥りやすいです。1会議の目的を明言化して事前に配布。2会議の目標を決める。4会議中のルール、規範を決める。5参加メンバーを適切に人選。6会議進行のプロセスを練っておく。7必要な作業を依頼する。『今日の会議の目的は○○』とファシリテーターは事前に開催通知を通して参加者メンバーに目的を伝え、共有化を図ります。事例:・今日の会議の目的は『意見、アイディアの共有化』です。*目的と目標の違い、比較~二人のレンガを積む人~目的は最終的に達成されるべきゴール(状態)、夢、理想であり抽象的、目標は通過点、中継地点であり数値化し、具体化する。今日の会議の目標値を決める。次にまず、今日の会議でどこまで結果を求めるか、『今日の会議の目標値』を具体的に数値で決めます。目的は最終ゴールで、目標はゴールに至るまでの過程で達成すべき事案です。時間は少し、長めに見積もって置きます、予定より早めに終わってもクレームはでませんがオーバーするとクレームが出ます。会場の配置は自由な雰囲気を出し、積極定な意見がでるようなレイアウトを採用します。会議中のルール、規範を決める。ファシリテーターはこのルールのお目付け役ができます。下記の会議の規範、ルールの例を記載します、会議室に貼っておくことをお勧めします。参加メンバーの『参加基準』を明確にして適切に人選する。発言する機会もなく、ただ聞いているだけの会議はメール等で済ませる事も生産性の向上に繋がります、但し重要課題の取り組み、年度中の方針転換、新任者の挨拶等は全員、参加させるべきです。立案等の手順を踏みます。合意型であれば意見の対立の洗い出し、対立の真の原因究明、ディベート展開、共通事項の発見、突破口の発見という手順を踏みます。人に依頼し、サポート役をつくる。ファシリテーターは会議の準備をしますが決定した事項をひとりで行うのではなく、サポート役を事前に決めて依頼します。確認等は参加者メンバーに依頼し、会議の当事者意識を植え付けます。会議中の記録係、タイムキーパー役も事前に依頼しておいた方が会議が円滑に進みます。問題解決型会議のファシリテーション理想の会議を行うためには単なる会議の進行役、司会ではなく、ファシリテーターが必要で次の6つの役割があります。1会議の目的を明確化する。2会議の進行を計画準備する。4連帯感、参加意識を引き出す5議論を見える化する。1会議の目的を明確化する。最初に参加者全員に今日の会議の目的を説明し、何について討議するかを全員に理解させることが重要です、始めにここが不明瞭ですとムダな会議に終わってしまいます。事例:・今日の会議の目的は現状把握です、分析については次回、実施します。・今回の会議は前回のアイデアから実現可能な対策を選ぶのが目的です。・今日の会議は課題、対策等のスケジュールを決めることが目的です。次に重要なのが会議の進行のアジュンダ(シナリオ)、タイムスケジュールを全員に知らせることです、ホワイトボードに記入すれば全員がわかります、ファシリテーター自身も確認できます。会議の進行の適切に進める上で時間配分を適切に配分する必要があります、『冗舌に話す方』には丁寧な言葉で割り込みを入れます、また会議の中にが検討が不十分と判断した場合は次回に持ち越すことを参加者に提案する事、時もあります。*スケジュール重視でムリに会議を進めるのは本末転倒です。4連帯感、参加意識を引き出す会議に参加した人達に『この会議は有意義だった』と思えるように共感を持って終了させる為に全員が発言できるように働きかけて参加意識を引き出します、拍手も有効な手段です。5議論を見える化するファシリテーターは会議の進行プロセスを見える化しながら議論を進めます、口頭で纏めるよりはホワイトボードに記入すると自動的に情報が共有できるメリットがディスカッションがしやすくなります。会議の終了前に全員の意見を図解化して合意を取り構造的に纏めてさせて、ファシリテーターは結論を確認します。会議をスムーズに行うためにツールには下記のようなモノがあります。無料ダウンロードファシリテーション入門ファイルが無料ダウンロードできます、ご活用してください。OJTチェックシート等を図解にて解説、...記事を読むスポンサーリンク業務マニュアルの作り方、使い方、活用【図解】マンダラートシートによる目標達成【図解】スポンサーリンク人気記事一覧まだデータがありません。閲覧有難うございます,門眞と申します。現在、仙台市を拠点に中小企業の工場を対象として品質か品質改善&設備改善のコンサルをしています。品質&設備改善でお困りの方は連絡ください。下記が会社サイトです、少ない費用で支援、指導が可能です。