作成Twitterいよいよ、4月1日より労働契約法が改正されますが、対策は大丈夫でしょうか?私が一番気になっているのが、平成25年4月1日~5年経過した時点で、無期契約を希望されたら、次回契約より、無期契約に変換しなければならない、というものです。その際、就業規則や雇用契約書にて、「特別の定め」を設けない限り、無期転換前と同一の労働条件になります。「雇用契約書」を整備しておく。ついては、無期転換社員が出てくるのが一番早くても平成30年4月1日以降であるため、あわてて作成する必要は無いかと思いますが、雇用契約書については、どちらの対策を取るにしても、早めに作成しておいた方が良いでしょう。雇止めをする場合の理由も明記したものであることも必要です。当事務所では、無期契約社員を5年で拒否するパターンと、無期契約社員を受け入れるパターンの雇用契約書を作成してみました。ご入り用でしたら無料で差し上げますので、メールにてご連絡下さい。ワードでの契約書を添付ファイルにてお送りします。(かげやままさのぶ)地図・アクセスメールでお問い合わせおすすめコラム算定基礎届提出時に、年金事務所の調査が本格化しています。ついては影山正伸におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する影山正伸プロのコラムは必見。市川市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。