ダイバーシティ戦略!~働き方改革と企業ブランディング~」)を実施しました。ダイバーシティ戦略!~働き方改革と企業ブランディング~」)を実施しました。ダイバーシティ戦略!~働き方改革と企業ブランディング~」をパネルディスカッション形式で実施しました。会場は、受講生のほか、一般の参加者でほぼ満席。これからの社会や「生き方、働き方」を考える上て「人口減少」「ダイバーシティ」「働き方改革」は関心の高いキーワードなのだと改めて実感しました。人事部マネージャー)の3名。パネルディスカッションのコーディネーターは「あすばるキャリアアップ・カレッジ」の全体コーディネーターである西田明紀さん(YOHAKU-DESIGN)でした。組み、取り組みを浸透させるためのツールや、自社の多様性を受け入れる風土について説明してただきました。社内のダイバーシティを進めることでおきる「イノベーション」や、自社の取り組みがメディアに取り上げられることで、採用や企業イメージがアップする、などの効果についてもお話しいただきました。受講生からは「自社の悩みと同じであったので、取り組み内容にとても興味を持ちました。」「多種多様なニーズに対応するためには、人材の多様性が鍵。全員のために大きなひとつの制度を作るのではなく、一人ひとりのために多様な制度を作ることが大切だと思った。」などの声が聞かれました。事業報告はこちらから。「あすばるキャリアアップ・カレッジ」成果報告会のお知らせ8月から2月まで、全7回にわたる講義やワークを通じて「経営的視点」を学んだ女性リーダーたちが、自社の課題を客観的に分析し、経営層に提案しました。報告会では、その成果を発表します。:092-584-1262E-MAIL:info@asubaru.or.jp"企業・経済団体の方へ"の関連記事<「あすばるキャリアアップ・カレッジ」第4回を実施しました。>「あすばるキャリアアップ・カレッジ」第6回を実施しました。