今月、来年の3月退職を申し出たところ「急すぎて辞めさせられない」と言われました。今月、来年の3月退職を申し出たところ「急すぎ...看護師4年目です。今月、来年の3月退職を申し出たところ「急すぎて辞めさせられない」と言われました。私の所は3ヶ月前でしたが、2月末に言って、3月末に退職しましたよ。師長と部長がわかりました、と言わないと円満退職は難しいかもしれません。退職は権利ではありますので、他の管理職の方に相談して良いと思います。内科もう他のところが決まっているといえばすんなりですよ。私も、2ヶ月前ですが引き留められるとわかっていてそうしました。私も退職時は半年引き延ばされました。質問者ありがとうございます。就業規則に1か月前とはっきり記載があるなら尚更です。変更がないならここに記載がある就業規則を守らないのはどういう事でしょうかと逆に問いたいですし、社会人として非常識とは何ぞやと更に問いたいですね。質問者ありがとうございます。経営戦略が〜とか、そういった理由を挙げられました。経営戦略を考えるのは上層部の人間のお仕事ですので、そこを理由として退職を受理しないのはいかがなものかと思います。就業規則に変更があれば、職員に周知はもちろん書面も更新されて冊子のように職場に存在するはずです。今退職をさせられないと言っているのは他の方のコメント欄拝見していると看護部長かなと思うのですが...もし看護部長がダメならもっと上に言いに行く方法やまた違う方法もありますよ。質問者ありがとうございます。退職をさせられないと言っているのは直属の師長です。「きっと看護部長も許可しない」という理由も付け加えられました。看護部長とはまだ面談していません。退職をさせられないと言っているのは直属の師長だったんですね。師長に再度就業規則を提示しながら交渉するか...。自分は辞める時だいたい主任→師長→部長の順番で退職の話を進めた職場が多いもので。病院によっては師長→部長だったりもしましたが。円満に退職出来る事を応援してます。質問者ありがとうございます。頑張り過ぎないで下さいねー。自分の身体と気持ちを大切に。他の上司や管理職の人にぜひ相談してみてくださいね。質問者ありがとうございます。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「4年目」に関する質問1もうすぐ4年目になります。1年目のフォローをしているプリセプターの先輩が忌引で休みなので、代わりに今日1年目の夜勤のフォローをしたのですが、私指導とか、フォローとか来年したくないなと正直思ってしまいました。集中治療室へ異動して、もう少し自分磨きをしたいという気持ちが強いです。ここにい続けると重い役割がどんどん増えてダメになりそうです。残業もワースト3位以内に毎月入る忙しい病棟だしなあと。異動もっと見る「退職」に関する質問130代のキャリア1年目で、退職して他の病院を探して救急や急性期を行くのと、3年目までやってから進むので人生悩んでます。退職21年目新人看護師ですが、職場のいじめで去年退職。本当に辛いことだらけだったなぁ。退職もっと見る「キャリア・転職」カテゴリーの質問130代のキャリア1年目で、退職して他の病院を探して救急や急性期を行くのと、3年目までやってから進むので人生悩んでます。退職2保育科の短大を出てます。そのあと2年ほど、保育園で、保育士として働き、その後退職して、看護学校へ行き、正看護師になりました。それからずっと看護師してます。小児科の経験はありません。精神科とか内科などです。今、40代後半になりましたが。いつか保育園看護師をやってみたいなという思いがありつつ。結婚して一応、子育て経験者はありますが。斡旋して紹介料をもらうといったものがありました。されてる方いたら、どんな感じか知りたいです。Tenxia.inc。