社会人としての責任や仕事の進め方、ホウレンソウを徹底強化していきたい自ら考え行動する新人が育つポイントを知りたいやる気が迷子な新人を本気にさせたい近年の新入社員の傾向には、「やる気が迷子」「打たれ弱い」「やりたくない仕事はやらない」等という側面が多く見受けられます。「素直で、まじめ」「理解力が高い」「自分の成長には敏感」「社会貢献に関心が強い」という強みを持っており、彼らが、自ら考え、納得した上で行動をすれば、高い成果を出すことも期待できるのです。早期に身につけるべき行動特性があります。年々変化する新人の傾向を踏まえながらも、学生から社会人に切り替わる最初のタイミングで、いかに意識転換を図り、自ら考え行動する習慣を身につけるかは、普遍的な要素と言えます。研修効果を持続させ、職場で活かすためのポイントもご紹介させていただきます。弊社が年間のべ1万人の新入社員にご提供し、満足度No.1のプログラムを、ぜひ、ご体験いただければと思います。「新人が現場でなかなか育たない」とお悩みのご担当者様、ぜひ、奮ってご参加ください。配属後の職場でも、継続的に実践されることを目指し、設計されています。業務経験が無く、仕事の進め方のイメージがわかない新入社員に、Goal-Plan-Do-Check-Action、それぞれのパートごとに、ワークを通して、実践的な理解を促します。受身の作業者ではなく、自ら考えて行動する社会人になるための「Goal」の重要性を学びます。※両日とも、同じ内容です。お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。※本セミナーは終了いたしました。:10/18(金)、10/31(木)】CONTACTお電話でのお問い合わせ03-5213-6888サービスやセミナー情報、採用に関してお気軽にお問い合わせください。Reserved.ページトップへ戻る。