全額もらえて当然だと思っていました。何なら新人の頃に、申請した経路よりも安い経路を総務部の方が探してきて、その額しかもらえなかったことに、「せこいことしてんなー」なんて思っていたくらいです(すみません。通勤手当は労働基準法では支払いの義務の記載は一切ありません。通勤手当はいわば会社の福利厚生のようなもので、せっかく会社に来てくれるから手当をあげようね、というくらいの位置づけでしかありません。多くの会社が通勤手当を支給しているため、人材確保のために右にならって支給しているともいえます。事実、欧米では通勤手当は支給されない国が圧倒的多数です。家からの交通費を何で会社が負担しなければいけないの、というスタンスですね。通勤手当については支給の義務もなく、えりの転職先のように月1万円の上限を設けている会社があっても違法ではありません。趣味は社会人になってから始めたクラシックバレエ。大学法学部を卒業後、IT企業に入社し5年間勤務。平成28年に滑り込み合格。現在、都内で社労士として勤務している。若い女性社労士が少ないことや、労務に関する記事は固いものが多いことに気づく。「若い世代にも労務上の情報や社会保険制度の仕組みを楽しく分かりやすく伝えたい!」と活動中。ちなみに母親も現役の社労士。「母の仕事への憧れ」が今のキャリアを選ぶきっかけとなった。法改正で補助額が倍になった今こそ毎日働いていても働くことや社会保障に関する法律の知識に触れる機会はあまりありませんよね。30歳の社労士・細川芙美さんが、20~30...2019.12.19みなし労働時間制は「社員・働かせ放題プラン」ではない毎日働いているのに、働くことや社会保障に関する法律の知識がない人のほうが多いですよね。その理由は毎日働いているのに、働くことや社会保障に関する法律の知識がない人のほうが多いですよね。大企業とは思えぬフットワークの軽さベンチャーとの協業で活路を探る有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。