転職前後の雇用形態別に転職準備活動の状況をみると、いずれの雇用形態においても「何もしていない」の割合が最も高い水準となっており、正社員間の転職者であっても「60.1%」となっている。コメント・平成30年版労働経済白書から、転職に関する満足度や状況に関する問題です。目を通していないと正誤判断が難しい問題といえます。次回もがんばりましょう。み解き11を始めます。開始のお知らせ』をご覧ください。雇用形態別に、就業者全体と転職者における職業生活全体の満足度をみると、「満足している」と回答した者の割合は、正社員と非正社員のいずれの雇用形態においても、就業者全体よりも転職者の方が高い。性別や年齢別に正社員の職業生活全体の満足度の状況をみると、男女ともに、「15~24歳」「25~34歳」の若年層において「満足している」と回答した者の割合が相対的に高い。一方で、「不満である」と回答した者の割合は、加齢とともに上昇していく傾向にあり、男女ともに「45~54歳」で不満を感じる者が相対的に多い。●転職準備活動は「何もしていない」との回答が多い転職前後の雇用形態別に転職準備活動の状況をみると、いずれの雇用形態においても「何もしていない」の割合が最も高い水準となっており、正社員間の転職者であっても60.1%となっている。正社員間の転職者では、これに次いで、「産業・職業に関する情報等の収集をした」が20.2%、「資格、知識等を取得するため、学校や通信教育等で勉強した等」が13.6%、「キャリアコンサルティングを受けた」が5.8%となっている。転職者の方が満足度が高いことや、若年者の方が満足している傾向にあることなどや、転職準備活動は何もしていない人が多いことなど、我が国の転職の実態がここでは浮き彫りになっています。次回は、この部分の練習問題です。概況】(1)所定労働時間1日の所定労働時間は、1企業平均7時間46分、労働者1人平均7時間45分となっている。週所定労働時間は、1企業平均39時間31分、労働者1人平均39時間02分となっている。週所定労働時間の1企業平均を企業規模別にみると、1,000人以上が38時間58分、300~999人が39時間09分、100~299人が39時間16分、30~99人が39時間39分となっている。産業別にみると、金融業、保険業が38時間21分で最も短く、宿泊業、飲食サービス業が39時間56分で最も長くなっている。主な週休制の形態をみると、「何らかの週休2日制」を採用している企業割合は84.1%となっている。「完全週休2日制」を採用している企業割合は、46.7%となっている。これを企業規模別にみると、1,000人以上が64.8%、300~999人が56.7%、100~299人が52.0%、30~99人が43.4%となっている。平成29年(又は平成28会計年度)の年間休日総数の1企業平均は107.9日、労働者1人平均は113.7日となっている。企業規模別にみると、1,000人以上が114.9日、300~999人が112.5日、100~299人が110.3日、30~99人が106.4日となっている。産業別にみると、情報通信業及び学術研究,専門・技術サービス業が118.8日で最も長く、宿泊業,飲食サービス業が97.1日で最も短くなっている。来週もがんばりましょう。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。関する次の記述のうち、正しいものはどれか。「若年層のパート・アルバイト及びその希望者」(いわゆるフリーター)は、2018年平均で148万人となり、前年に比べ9万人の減少となった。男女別にみると、男性は77万人と4万人の減少、女性は66万人と5万人の減少となった。「若年層のパート・アルバイト及びその希望者」を年齢階級別にみると、15~24歳は2018年平均で82万人と、前年に比べ3万人の減少、25~34歳は61万人と6万人の減少となった。職員・従業員別にみると、男性の正規の職員・従業員は2018年平均で500~699万円が22.8%と最も高く、次いで300~399万円が19.8%などとなった。職員・従業員別にみると、2018年平均で男性の非正規の職員・従業員は200~299万円が28.1%と最も高く、次いで300~399万円が23.7%などとなった。職員・従業員別にみると、2018年平均で女性の非正規の職員・従業員は100~199万円が44.1%と最も高く、次いで100万円未満が39.1%などとなった。「若年層のパート・アルバイト及びその希望者」(いわゆるフリーター)は、2018年平均で148万人となり、前年に比べ9万人の減少となった。男女別にみると、男性は「66万人」と4万人の減少、女性は「77万人」と5万人の減少となった。「若年層のパート・アルバイト及びその希望者」を年齢階級別にみると、15~24歳は2018年平均で「61万人」と、前年に比べ3万人の減少、25~34歳は「82万人」と6万人の減少となった。「女性の正規」の職員・従業員は200~299万円が28.1%と最も高く、次いで300~399万円が23.7%などとなった。女性の非正規の職員・従業員は「100万円未満」が44.1%と最も高く、次いで「100~199万円」が39.1%などとなった。ここでは、順番の入れ替えに注意しましょう。順番は同じままで、「%」のような細かいところを違えて誤りにしてくることはあまり考えにくいため、問題文に「〇%」という記載があっても、そこはあまり気に留める必要はないと思われます。明日もがんばりましょう。職員・従業員別にみると、男性の正規の職員・従業員は2018年平均で500~699万円が22.8%と最も高く、次いで300~399万円が19.8%などとなった。男性の非正規の職員・従業員は100万円未満が29.6%と最も高く、次いで100~199万円が28.6%などとなった。女性の正規の職員・従業員は200~299万円が28.1%と最も高く、次いで300~399万円が23.7%などとなった。女性の非正規の職員・従業員は100万円未満が44.1%と最も高く、次いで100~199万円が39.1%などとなった。<ポイント>・非正規の職員・従業員の年間収入の最も多い層は、男女とも100万円未満であり、次いで100~199万円です。年間収入が200万円未満の人が、男性で5割超、女性で8割超となっています。明日もがんばりましょう。合格ターゲットコース、1月22日(水)無料体験(健康保険法1)を実施します。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。