書類はしっかりと作りこむ前項でも触れた通り、まずは書類選考ですから、全ての人にとって重要です。転職マニュアル等に、『職務経歴書は、A4で2枚以内にまとめて、内容は簡潔に項目だけを書く事』というようなアドバイスがあります。鵜呑みにしない方が良いと思います。冒頭で触れた通り、十人十色だからです。これは、転職者も十人十色ですし、選考者も十人十色です。難しい時、上手くいかない時は、工夫してみましょう。何と言っても、面接をしない企業はないでしょう。様々な形式がありますが、選考において面接をします。面接が貴方にとっての最も勝負所であれば、とにかく面接対策をしてください。実務経験に自信があるのであれば、それをしっかりと伝える事が大事です。実務経験に自信がないのであれば、面接の喋りで、どのようにアピールするか、しっかりと工夫してください。面接が苦手という方は多いです。しても面接で勝負出来ない、自信がないという場合は、どうしたら良いのでしょうか?試験で勝負する!条件は限られますが、試験を重視している企業もあります。実践的な試験を行っている企業です。専門知識を問う問題や、実際に設計や製作をさせる場合もあります。いう企業は、技術力重視ですから、面接で多少喋れなくても試験で出来ていれば良い、という考えの場合もあるのです。第二新卒採用を考えていて、ポテンシャル重視の企業の中には、基礎学力や適性が大事と考え、それ用の試験(SPI、TAP、3Eなど)の結果を参考にしています。成果物で勝負する!技術力をアピールするのに、一番分かりやすいのは成果物です。それを使っていかにアピールするかは、工夫のし甲斐があるのではないでしょうか。過去にも、発売されている製品、趣味で制作したもの、図面やソースコード等を選考に活用して成功した人も多数いらっしゃいます。社外へ持って行って良いものかどうか、その企業の方に見せて良いものかどうか、しっかりと判断してから使用しないと、逆に選考を終わらせる事になりかねませんので、気を付けてくださいね。プレゼンテーションで勝負する!面接となると上手くいかないが、プレゼンテーションは得意という方もいます。この場合、自主的に面接をプレゼンテーション形式にしてしまう事で、上手くいった方もいます。一方的に行わず、選考側の了承を得るか、自然とそうなる流れを作るか、という工夫が必要です。まとめ今回は、選考の成功率を上げるために、個人個人の『勝負所』を作る方法を考えてみました。応募したいと思える企業・求人の数も有限ですし、無駄な選考にならないように、『何となく』受けるという事を無くし、しっかりとした作戦に基づいた努力と工夫を行う事で、より良い転職活動に繋げていきましょう!但し、本当に『十人十色』ですし、なかなか個人で工夫するのは難しいかもしれません。いう時は、プロにご相談くださいませ。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。