Pride(ワーク・ウィズ・プライド)が策定した、企業・団体等におけるLGBT等性的マイノリティ(以下、LGBT)に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、シルバーを受賞致しました。レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。2012年に日本アイ・ビー・エム株式会社が、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチと共同で、日本でのLGBT従業者支援に関するセミナーを企画したことから始まりました。ダイバーシティが加わりました。ついて(リンク)◆PRIDE指標について「PRIDE指標」とは、wwPが2016年に日本で初めて策定した“企業・団体等におけるLGBTなどの性的マイノリティに関する取組み”を評価する指標です。PRIDE指標について(リンク)◆弊社取り組みについて・当事者がマーケティング・広報、新卒採用を担当しており、求人の際にも広く伝えている。当事者自身WEBメディアなどにも取材記事がある。特別視されることを嫌っているため、社内では特別対応などはなく、一般社員と同等の扱いとなっている。:当事者は入社前から大学での講義やイベントでの登壇などを行なっており、会社側は入社後もその活動を支援。(NPO休暇付与など)入社前の取材記事(リンク)も社内共有され、会社全体で支援している。クラウドCTI『おもてなし電話(R)』の開発・販売を行う。2014年8月のサービス開始から4年で導入100業種・業態以上、600社、1,000拠点に拡大(2018年10月時点)。して認定され、2016年2月に第8回千代田ビジネス大賞特別賞を受賞。CEOなど、様々な媒体に取材掲載される。多様なスタッフと共に仕事をし、社会にも貢献をしたいという代表の強い思いがあり、リファラル採用でLGBT雇用も実現した。それまでLGBT雇用の実績は無かったものの、代表と当事者スタッフがコミュニケーションを頻繁に取ることで、双方の理解を深めた。ダイバーシティへの取り組みの第一歩として成功を収めており、今後は外国人雇用や障害者雇用にも着手したいと考えている。リンク*「おもてなし電話」は株式会社シンカの登録商標です。:press@thinca.co.jpこのプレスリリースの付帯情報(画像をクリックすると拡大画像をご覧いただけます。)本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。