休日労働とは2018-10-29最近特に、労働時間についてのお問い合わせが多いです。基本的なことですが、よく聞かれることを書いてみたいと思います。Q:休日の労働時間は、休日労働になるのか?それとも時間外労働になるのか?A:どの休日に労働したかによる。1日の所定労働時間が8時間以内で、週休2日という企業が多いです。その場合の2日の休日のうち、1日は法定休日でもう1日は法定休日ではない休日です。この法定休日ではない休日に勤務した場合は、時間外労働となります。会社によっては、会社が定める休日に勤務した場合はすべて休日勤務と認識し(給与計算において)、すべて1.35倍の割増率で手当が出る企業もありますが法定ではそこまでは求められていません。法定休日だけが1.35倍の割増率でなければならないのです。したがって、例えば日曜日が法定休日であればもう1日の休日である土曜日に勤務した場合は、時間外労働(1.25倍)であり日曜日に勤務した場合だけ、休日労働割増(1.35倍)が必要となります。法定休日は、具体的に決めなければならないと義務づけられていませんが、今後の労働時間管理を考えると法定休日を具体的に定めて運用することが望ましいでしょう。このことについては、また改めて書いてみたいと思います。ケーキの日でくまもん人形焼を食べました。味は普通ですが、見た目がとっても可愛いので事務所で人気者でした。キャラクターは動物で、2等身くらいがカワイイですね。育児休業を延長したい人が「落選狙い」で保健所の利用を申し込む事例が目立っているという記事がありました。保育所に預けられない場合は、最長2歳まで延長できる制度となっています。給付が出る期間はすべて休業して給付をもらいたいという人も多いです。延長するためにはハローワークに保育所の落選通知を提出する必要があるためこのような「落選狙い」という人がいるのでしょう。新聞記事によると、落選通知を得るために人気の高い保育所に申し込むことをしたりすることもあるようで、本当に預けたい人が落選してしまうなどの混乱が起きているとされています。子供と一緒にいたいという気持ちは当然ですし給付金が出るのであれば、休業したいと考えることもあることは理解できますが原則と例外を理解して対応すべきだとは思います。産前産後休業から子供が2歳までという長い期間をお休みすることでキャリアが途切れてしまい、復帰が辛くなることも考えられます。人それぞれの価値観なので、いい悪いを言うつもりはありませんが制度の趣旨や原則は、しっかり理解してもらえるような説明を会社もしておくべきだとは思います。===================================先日、知人に誘われて中野にある「マグロマート」というマグロ専門店に行きました。マグロ三昧で、あんなに満腹になったのは初めてです。中野には小さなお店が沢山あってとても面白そうでした。お手軽なお店が多いようなので、行きつけも作れそうな気がしました。中野に飲みに行くことはないので、私は行きつけのお店を作ることは無理そうですがたまにはあまり知らない街で飲むのも楽しいですね。労働条件の明示が来年4月から書面でなくてもメールなどでの明示でも可能となります。労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定されています。この明示しなければならない事項のうち、以下の5つについては書面での明示が義務づけられていました。4賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項5退職に関する事項(解雇の事由を含む。)しかし来年4月以降は、労働者が希望した場合には1、ファクシミリの送信2、電子メール等の送信により明示が可能となります。電子メールで送信する場合は、労働者がメールの記録を出力することにより書面を作成することができるものに限ります。印刷できることなどの制限はありますが書面でなくてもよくなることは大きな改正だと思います。========================================先週、先々週と労基連でのセミナーに登壇しました。9月実施した際は、まだ厚労省からの資料が出揃っていなかったのですがすでに来年4月施行に関することは情報も出揃っていますので、より具体的なお話をすることができました。セミナー準備は大変な労力ですが、私自身が最も勉強になるのでありがたいです。労働時間は得意分野ですが、奥が深く本当に面白いです。2018-10-0910月に入り、あっという間にやってくる年末までの仕事の計画も具体化する季節になりました。いうことで、今年もやってくる年末調整について今日は少し書いてみたいと思います。申告をする人は提出する必要があります。https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h30_71.pdfこの申告書ですが、みなさん記入ができるかな、と心配になるような内容です。配偶者控除の要件に、本人の所得額が入ったことにより申告すべき内容であることはわかるのですが、「収入」と「所得」の違いがわからないという方も案外多いので、所得金額を申告してもらうこと自体も難しいかもしれません。いままでも「所得」の申告はあったのでわからないはずはないでしょう、というところではありますが、なかなか理解している人ばかりではないです。ところで、扶養控除申告書でも配偶者控除の所得を申告させるので、配偶者特別控除だけを別申告書で申告させるということでもよいのではと思いますが、本人所得の申告もあるからということでしょうかね?!人事担当の方は、今年は問い合わせ対応などでご苦労が多いかもしれません。======================================もう夏は終わっちゃたよねーと思いつつ、気分だけは夏を忘れずにアイスです。?糖質を取っていても、あまり体重が増えなくなりました。筋肉量が増えたことで、少しずつですが太りにくい身体に近づいてきているような気がします。気を緩めることなく筋トレも頑張ります!平成31年4月1日施行分の政令・省令など2018-10-01働き方改革関連法のうち、平成31年4月1日施行分の政令・省令などが出ています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html36協定の指針のほか、年次有給休暇の改正についてもわかりやすく書かれているパンフレットも出ていますので、厚労省のHPをチェックしてみてください。36協定の様式だけではなく、記載例も出ていますのでより具体的なイメージもつきやすくなってきました。有休5日の消化義務という改正は、企業規模に関係なく全ての会社に対して課せられる義務なので、大変大きな話です。具体的な運用方法も十分に検討しておく必要があるでしょう。労働者の希望により、FAXや電子メールなどでも通知ができるようになる点です。(労基法施行規則第5条改正)============================たまには、食べ物でない写真でも・・・ということで先日の中秋の名月のときの写真です。9月は雨が多かったので、10月は爽やかな秋を感じたいです。AB-WebLog.com.。