置かれた場所で枯れる世界サラリーマンは絶滅するフリーエージェントとして生きる「昭和と平成の常識」をぶち壊して、あなたが生き延びるためのバイブルがここにある★(4.0)「マネーロンダリング」をはじめ、多くの著作を持つベストセラー作家の橘玲氏の著作である本書は、客観的データを豊富に駆使し、日本人のこらからの働き方についての提言の書となります。BLOGパドーこちらもどうぞ幸福の「資本」論―――あなたの未来を決める「3つの資本」と「8つの人生パターン」キンドルで探すAmazonで探す日本人の働き方はこれからどうなっていくのか?急速に変わりつつある世界でどのように生き延びればいいのか?に対する答えがここに書かれています。冒頭において、論旨を追いやすくするために「働き方」についての定義付けがあります。働き方1・0を働き方2・0へ移行させる政策にほかなりません。働き方2・0を実現したとしても、それで「めでたしめでたし」というわけではもちろんありません。問題は、働き方2・0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3・0から4・0に向けて大きく変わりつつあるからです。パドーグローバル化、知識社会化、リベラル化の世の中で、あなたは働き方をバージョンアップせざるを得ないのですそのための理由とこれからの道筋に関して、本書は惜しみなくあなたに提供してくれるはずでしょう。不条理な会社人生から自由になれるキンドルで探すAmazonで探す今すぐチェック本書の構成について全部で4つの章に分かれていますが、たくさんのコラムが一塊になってひとつの章を形成しているといった構成になります。第一章で述べられている「これからの働き方」は、あなたにとっては刺激的であるとともに、ある意味、他人事であるかもしれません。事実として、いやおうなく「未来世界」にあなたも私も向っていることを忘れてはならないのです。そこでは働き方はもちろん、生き方(人生設計)そのものが根本的に変わってしまいます。第二章にて説明されている日本型社会組織の限界は、これまでに何度も繰り返されてきた論点です。前例を踏襲し、世界標準などどこ吹く風の私達日本人の組織(社会)の末路は決して明るくないことは自明でしょう。環境世界が容易に変わらないのであれば、自分(意識)を変革するしかありません。そのためには、「嫌われる勇気」と「置かれた場所で咲く」以外の選択肢はもはや残っていないことを自覚すべきなのです。ほとんどの場合、嫌われる勇気を持つことはできず、置かれた場所で枯れてしまうのですが。サラリーマンは絶滅する著者は、働く人々を次のようにきっぱりと大別します。日本型雇用の下で働いている人たち(女性含む)ビジネスパーソンとは、グローバル企業で働く人たち欧米社会で当たり前である階層化された働き方は、やがて日本においても避けては通れないのでしょう。資本家を頂点とする働き方のヒエラルキーが確立する日はそんなに遠い将来のことではなさそうです。スペシャリストの一部が渾然一体となったきわめて特殊な「身分」です。した働き方はグローバルな雇用制度では存在する余地はありません。ないわフリーエージェントとして生きる人生100年時代においては、好き嫌いにかかわらず、誰もが「フリーエージェント」を体験することとなります。30代で起業するひともいれば、40代で独立したり、定年後初めてフリーになるひともいて、様々であるはず。ある意味、早いか遅いかの違いだけです。会社に勤めているあなたも60歳あるいは65歳になれば、定年や再雇用の雇用満了を迎え、「フリー」となります。未来社会は独立独歩を否応なく要求します。そのような「労働社会」なのです。「未来社会」で生き延びるのは、会社に所属しているときでも常に「フリーエージェント」として仕事していると考え、会社のブランドに依存するのではなく、自分自身の良い評判を増やしていけるひとです。日々のお金の心配をすることなく、会社や組織から自由になって好きな仕事をするパドーこのような価値観を共有できる方は、ぜひ本書を手に取ってみてくださいあなたの生き方(考え方)を後押しする正真正銘の一冊であること間違いなしです。不条理な会社人生から自由になれるキンドルで探すAmazonで探す今すぐチェックあわせてよみたい「いつでも転職できる」を武器にする。「一生食えるプロのPDCA」自分の仕事を思い通りに!この記事のURLをコピーするSHAREツイートシェアはてブLINEPocketCATEGORY働き方の本TAGSキャリア読まれています同カテゴリー人気記事1「タニタの働き方革命」働き方のイノベーションがここに2「働く」ことについての本当に大切なこと。自分に素直に3キャリアこそが財産である。元営業マンの人事部長です。「いつでも転職できる」を武器にする。「働く」ことについての本当に大切なこと。現役人事部長(元営業マン)の人事屋パドーです。いつのまにか営業経験も人事部経験も各々10年以上が過ぎました。本サイトでは人事・仕事・就活について発信しています。管理職に求められる4つの役割、すなわち果たすべき責任とは?営業から人事へ。views4商社とメーカーの違いはこれだけ!あなたにも説明できる。「その人らしさ」にこだわる人事屋。経営者の代理人でも、従業員の代弁者でもありません。真面目に働く人間の味方。それが経営者であれば彼等の盾になり、それが新入社員ならば彼等の鉾になる。/武器は良識と論理的思考。