2019.07.03強い想いが組織を変えるこんにちは、シェイクの松林です。食事に行かせて頂き、「あー、これが組織変革のポイントだったんだな」と感じる機会がありました。同社は、過去、育成意識があまり高くなく、新卒の離職率も高い会社でした。その問題意識が発端で、2013年から弊社との取り組みが始まりました。離職率、ストレスチェックなど、目に見える形で結果が出てきました。この取り組みを社会に拡げたく、「今回の組織風土変革の肝は何か?」と、ポイントを探っていた所、そのヒントが、人事部長が語られた言葉から見つかりました。食事の際、人事部長に、「なぜ、そこまで新卒育成に想いを持たれているのか?」と私が質問したところ、以下の回答を頂きました。新卒を自分の子供のように見て関わっている。別の担当者もそういう想いである。」この言葉を伺った際、「あー、この人事の方が、社内で『支柱』になってくれていたから、ここまで育成風土が作られてきたのだな」と改めて感じました。覚悟を持った動かぬ『支柱』として、社内をリードして下さっていたのだなと感じました。施策のクオリティも大事だと思います。『支柱』となって下さるリーダー(人事の方)の存在の大きさを感じました。このような想いや愛情溢れる人材育成の機会を頂いた事に感謝をしつつ、この貴重な機会での学びを、社会に伝播させ、多くの企業様に貢献できたらと、そう思います。強い想いが組織を変えるCONTACTお電話でのお問い合わせ03-5213-6888サービスやセミナー情報、採用に関してお気軽にお問い合わせください。Reserved.ページトップへ戻る。