:宮尾文也、以下レオパレス21)は、企業におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBT)への取り組みに関する評価の指標を定めた「PRIDE指標2019」において、ブロンズ賞を受賞しました。表彰式は10月11日(金)に東京ミッドタウン日比谷にて行われました。当社は、2014年に「ワークライフバランス推進室」を発足、2018年11月よりダイバーシティ推進室に名称変更し、多様な人材に対応した働き方改革を推進しています。実施や育児・介護等との両立支援関連の相談窓口を設けており、LGBTに関する取り組みとして、性的指向や性自認に関連した相談についても対応を行い、多様な人材が活躍できるよう様々な取り組みを推進しています。いった取り組みのもと、2018年5月からは、社員採用選考時のエントリーシートから性別記載欄を削除し、性別を基準としない採用活動を行っています。社内における啓発活動の一環として、全社員を対象に「LGBTに関する認識について」のEラーニングを実施。LGBT当事者である外部講師を招き、「LGBTの方も安心して働き続けられる環境づくり」というテーマで性的指向および性自認の両方に関する内容が含まれた社内フォーラムも行っています。社内イントラ上でもフォーラム開催の様子を公開し、「アライ(Ally、LGBTの理解者/支援者)として今日からできること」という内容の記事を掲載するなどして、社内理解を深める取り組みを行っています。これらの活動が総合的に評価され、この度の受賞にいたりました。「LGBTとは何か?まずは知ることが大切」や「アウティングはハラスメントになる」というテーマにて社内報記事を掲載。当社ホームページ上の採用選考時のエントリーシートから性別記載欄を削除。全従業員を対象に、「LGBTに関する認識について」のEラーニングを実施。LGBT当事者である外部講師を招き、「LGBTも安心して働き続けられる環境づくり」というテーマにて社内フォーラムを実施。Pride」によって、2016年に日本で初めて職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBT)への取り組みについて策定された評価指標で、今年で4回目の開催となります。「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的としており、評価指標は以下の5つの項目から構成されています。https://workwithpride.jp/pride-i/株式会社レオパレス21についてレオパレス21は、1973年の設立以来、「新しい価値の創造」を企業理念に掲げ、アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業として展開しています。賃貸事業では、個人のお客様だけでなく、法人のニーズにも対応し、国内上場企業のうち、約8割の企業にご利用いただいております(延べ利用実績)。この他にも、シルバー事業、ホテル・リゾート事業など、お客様の満足度を高める事業を多角的に展開しています。当社では、「プラチナくるみん」(子育てサポート)、「ホワイト500」(健康経営)、「イクボス同盟」(人材教育)、「テレワーク先駆者百選」(働き方改革)、「PRIDE指標」(働き方改革)などの認定を取得し、中長期の企業価値向上に向けた取り組みを積極的に推進しています。