仕事でスーツを着る人も着ない人も、面接用のスーツはしっかりと決めたいと考える人も多いと思います。今回は、転職面接でのスーツの定番おススメの3パターンを解説します。若いというイメージが先行してしまいますので、着ていて得することはありません。違和感のある服装から、マイナスのイメージを連想されてしまいます。「この会社大丈夫なのかな」と疑われてしまったり、大切なビジネスチャンスを逃したりすることがあるので、面接官に「この人なら任せても大丈夫」と思われるようなスーツを着ていることが重要です。仕事ができそう安心感があると思われるように、自分に合ったスーツを着ていくことが、内定率アップにつながります。「自分の身体に合ったサイズ」ことが前提ですので、昔に買ったスーツで体型合わなくなったら、転職の機会に購入することをおススメします。【3位】ネイビー(ストライプ柄)リクルートスーツでは、ストライプ柄を見かけることはありませんが、それは、学生の持つフレッシュに合わないためです。転職では、年齢層が上がるにつれて「ストライプ柄」を着る人の割合が増える傾向にあります。ように、落ち着いた大人の印象を与えることができますので、「この人と仕事をしたい」「仕事を任せられる」といったプラスの印象を付けることができるので、リーダーや管理職の転職には特におススメしたいスーツです。【2位】グレー(無地)こちらもリクルートスーツでは無い色ですが、ビジネスのスーツとしては一般的です。親しみやすいといった印象を持ってもらいやすいので、相手に警戒心を与えずに「スッと」入っていけることも可能です。薄いグレーだと安っぽいイメージを持たれてしまうことがあるので、できれば、濃い目のチャコールグレーなどを選ぶと、「できる男」の印象が引き立つことでしょう。【1位】ネイビー(無地)どの年齢層にもあう「鉄板」なのがネイビー(紺)です。いった印象を与えることができます。商談など大事な場面では「ネイビー」が鉄板なのは、ネイビーが人に与える「信頼」や「誠実」といったイメージがあるためです。「この人大丈夫かな?」と逆にマイナスイメージが先行してしまいます。このため、昔に買ったスーツで、身体に合わないものは面接という場では着るものではありません。面接というフォーマルな場では、大きすぎても小さすぎてもダメで、自分の身体にピッタリ合ったものを着ることが基本です。[...]まとめいかがでしたでしょうか。スーツは、面接官が最初に目に付くところなので、色や着こなしで第一印象を左右するほど大切なものなのです。売り手市場とは言え、「良い転職先」、「良い条件」で転職を成功させるためには、対策できる部分はしっかりを行うことが得策です。スーツだけで採用されることはありませんが、たんすに眠っていたスーツでよりは、身体にフィットした服装で好印象を持たれた方が、有利になることでしょう。面接は、何度やっても苦手という人は多いと思います。面接官とは初対面であり採用してもらう立場なので、誰だって多少の緊張はします。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。