おいて加入が強制されています。労災保険のように、届出の有無に関係なく、法律上当然に保険関係が成立するということではありません。届出によって適用事業所となります。あれば、労災保険のように当然に保険関係を成立させれば良いようなものですが、そこは、給付の問題があります。従業員から集めた保険料を納めない事業所があったとすれば、給付の対象は従業員なだけに、給付の義務だけが残り、お金を回収できないようになってしまいます。して、財政破たんを起こしてしまいます。そのために、従来は、『加入を希望する事業所に対して、調査・審査を行って、支払い能力があると判断した事業所が加入できる。』という、強制加入とは到底言いづらい環境がありました。社会保険庁?の改革で、そうしたスタンスはとらなくなり、新規適用時にあまりうるさく添付書類を言わなくはなりましたが、実態は、強制加入ではなかったわけです。昔、『強制加入ですから入ってください。電話したときの話です。「強制加入なのはわかるんですが、加入してもお金を払えそうにないんですが...。入ってもらっても、すぐに適用取り消しになっちゃいますので、加入してもらっても無駄ですね。」とまあ、なんとあっさりと...。現在では社会保険労務士会で非適用事業所をまわって加入を促進していたりもすると聞いたことがあります。法律の原則は強制加入です。ほとんど多くの労働者にとっては、魅力になるでしょう。考え方によって、一部の労働者の不満につながる可能性があります。加入を検討するという考え方自体おかしいのですが、加入した事業所の適正な事務運営には、それなりの調査も行われます。未加入事業所の加入についてはあまりうるさく言わず、加入事業所の非加入労働者にはうるさい。違和感を感じてしまったりしますね...。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。