20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の114日目は、「平成28年度職場のパワーハラスメントに関する実態調査(委託事業)」から「パワーハラスメントに関する実態」の推定予想問題です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。パワーハラスメントに関する実態に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。本問は主に「平成28年度職場のパワーハラスメントに関する実態調査(委託事業)」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。従業員向けの相談窓口で従業員から相談の多いテーマ(従業員から相談の多い上位2テーマ)は、パワーハラスメント(32.4%)が最も多く、メンタルヘルス(28.1%)、セクシュアルハラスメント(14.5%)を上回っている。過去3年間に1件以上パワーハラスメントに該当する相談を受けたと回答した企業は、36.3%である。過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は、32.5%であり、4年前の前回調査から7.2ポイントの増加となっている。生じると思ったから」と回答した比率が高い。パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施している企業は52.2%であり、企業規模が小さくなると実施比率は相対的に低くなるものの、平成24年度と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている。