日本ダイバーシティ推進協会コンセプト新しい世界はすぐとなりにある「留学」と聞くと、あなたはどんな国に行きたいと思い浮かべるでしょうか?アメリカ?中国?エチオピア?きっと、どんな国に行っても、その国の言語や文化に触れて、あなたの価値観や考え方がダイナミックに変化しそうな予感がします。そんなあなたにとっての「新しい世界」は、実はすぐとなりにあるのかもしれません。身近な違いの中から新たな視点に気づくことができるのが、この「共感留学プログラム」です。同じ日本文化の中で生活していても、同じ日本語を使っていても実は私たちは一人ひとり違います。それぞれ違う背景を持ち、違う文化を持ち、違う言語を持っているのです。その違いが外国の文化や言語より、ただ「見えにくい」だけなのです。触れれば触れるほど、私たちは自分を知ることに繋がります。共感留学プログラムは、こんな「あなた」におすすめです。立場の異なる「留学生」(参加者)が集まり、ワークショップで「お互いの違い」を認め合いながら、共通の目的に向かってイベントを共に創り上げます。このプロセスを通じて、働く上で何を大切にしていきたいのか、周囲とどう関わっていきたいのか、ご自身の心の中深くに旅するお時間にしていただければ嬉しく思います。*プログラム途中からのご参加もお気軽にご相談ください。*プログラムには参加せず「見学のみしたい」というご希望の場合もご相談ください。そもそもの目的を共有します。初回は全体の大切なものだけではなく、それぞれ個人の大切にしたいもの、譲れないもの(個性)を明確にします。自分の軸を持ちながら、全体で大切な目的を明確にしていくオリエンテーションです。Mapsはこちら>>セッション1開催レポート<クリックにて詳細が開きます>皆様初めまして。共感留学において障害当事者で世話役としてこのレポートをさせていただくビリーです。この共感留学プログラムでは、支援者あり、当事者ありと、いろんな立場の方々が参加されています。半年間のプログラムを通じて、留学生各々が主人公となって参加し、「半年後の自分」を夢見て明確にし、夢を言語化することを目的としています。この目的確認をする手段として質問型コミュニケーションのコーチングによって、引き出しあい大切なキーワードを明確にしました。具体的には・安心できる場として「絶対否定しない」ルール・グループでの対話、対等な関係性をつくるコーチングネーム・質問によって目的を明確にする「どうなるゲーム」など。今回のセッション1では質問によって目的を明確にする「どうなるゲーム」では、出てきたキーワードを3テーブルそれぞれがひとつのキーワードにまとめあげ、そのイメージを各テーブルの代表者がプレゼンし、表現豊かに、和気藹々とした雰囲気の中終了となりました。その3つのキーワードは「0(零)」「ちゃぽーん」「輪廻(りんね)」。この大切なキーワードを原点にこれから半年間進んでいきます。繋がること自体は目的になり得ません。強味と弱味を知り、弱さを共有することから結び付きが始まります。キャリア教育で用いるワークシート(五つの質問)でリソース(資源)の再発見をします。そのリソースをどんな未来のために使いたいのか改めて言語化していくことで、リソースを活かしていく準備を整えます。Mapsはこちら>>セッション2開催レポート<クリックにて詳細が開きます>今回は新規参加者も多数あり、前回のグループキーワードの「0(零)」「ちゃぽーん」「輪廻」の由来と新規参加者の「参加のきっかけ」を共有していくことから開始されました。第2回目のテーマは「つながる」です。なりたい未来になるために、どんな成長やサポートが必要ですかの5つの質問をペアで行い、先ずは「言語化」することで明確にしていきます。参加者からは「共感できる部分があり親近感がわいた」「いろんな考え方があり視野が広がった」などの声もありました。過去の経歴・年齢・職業などのつながりではなく、「何が得意・不得意」で「どんなふうになりたくて」「何を大事にしているか」人と人の立場を超えた留学生同志の内面でつながる「つながりの場」でした。とわ)さんの「悔しい思いをしたからこそ感じた出会いの素晴らしさと言葉の重み」がテーマの講演をいただきました。どんな状況であっても、今出来ることを出来る範囲でやっていけばいい。可能性をあきらめずにチャレンジしていくことが大切である。幸せの種は人それぞれではあるけれど、留学生それぞれが「幸せの種」を振り返ることのできた講演会でした。留学生それぞれ、なにかこころに響くものがあったでしょう。旅はどこにいくかよりも、何をするかよりも、「だれと行くかが大切」。チームリーダを決定し、「和の力」を学びます。3月の発表で中心となるリーダを決定し、そのリーダをサポートする同伴者も決めていきます。Mapsはこちら>>セッション3開催レポート<クリックにて詳細が開きます>セッション3においては、来年の3月2日のイベントに向け「何のために、何をどうやって伝えていくのか」を具現化していく一歩です。雅之さん(EAPコーディネーター)『スポーツから見る、違い力』からリーダーの条件とチーム作りのポイントを過去の経験から楽しく教えていただきました。次に、セッション1でおこなった個人とグループの「大切なこと」を再確認し、共感できたキーワード(コンセプト)でチーム分けし、どうやってそれを表現するか、なにをやろうか、を今後決めていきます。ぶれない自分を作るため、先ずは資源(強み弱み)を知ったうえで、違いを価値に変えて、みんなが資源に出来るかを話し合いました。自分らしく生きていく未来はどんな色や形で、これからどんな色や形に変化していくのか。「和の力」によってどんなふうに変化していくのかが楽しみです。「探す」イベントに向けて準備をしていきます。アイデアの出し方、振り返りの仕方、行動への落とし込み方、モチベーションの管理など、どんな仕事にも活かせる思考フレームも学んでいく実践会です。型を学ぶのではなく、「自分らしい方法」を探していきます。Mapsはこちら>>セッション4開催レポート<クリックにて詳細が開きます>今回のゲストスピーカは村上拓也さん・村上結実さん夫妻による「当事者として、家族として“自分らしく”働くこと」でした。ふたりの出会いから今日までの生活のなかで、お互いがお互いを理解していくために直面した問題を試行錯誤しながら乗り越えてきた過程を伺うことができました。わたしが強く印象に残っている言葉があります。それは「誰にでも違いはある。いろんな形のでこぼこはあるが、その中で成功する秘訣は、自分たちらしい自分たちに合った形を作っていかなければいけないが共通していた」です。これから留学生が“旅立ち”に向けてグループワークのなかで「明確にすべき目的」なのではないでしょうか。誰に届けたいのか、何のためになにをやるのか、具体的にどうやっていくのかを5W1Hで行動出しをしていきます。チラシ作製にあたり、タイトル、内容詳細までをつめてきました。形が見えてきてワクワクでイベントが楽しみです。失敗しないことよりも、成長・成功していくことが大切です。一カ月後のゴールに向けた最終段階です。プロセスで試してみてうまくいったことも、いかなかったことも改めて振り返り、自分のものにしていく為の思考フレームを実践します。グループコーチングでそもそもの目的を再確認し、イベントで実現する自分なりの未来像を創ります。Mapsはこちら>>セッション5開催レポート<クリックにて詳細が開きます>いよいよイベント前の最後のセッションとなりました。セッション5のテーマは「創る」です。留学生たちのビジョンを共感しながら具現化させていく、そのなかでの様々な考えられる課題をクリアしていくための輝いた時間でした。初めの一歩を踏み出すのはとても勇気がいります。その一歩がなければなにも変わりません。一歩を踏み出し「やってみること」が大切です。うまくいかなくてもいいじゃないか。その失敗の原因に気付くことができればそれが成長に繋がります。これを試行錯誤しながら未来の姿を具現化してきたのが今回のゲストスピーカの大脇多香子さん『未来を描き...今を生きる』でした。この先の自分がどうありたいのか、周りに流されることなく、今できること、すべきことは何かを自問自答し今の自分に真正面から向き合える人でありたいと強く願っています。これはまさに大脇さんの信念の「雑草のごとく強く、白百合のごとく美しくあれ」そのものだと感じます。「雑草のごとく」これが私のの心に大きく響きました。新しい視点》に出会えるイベントです。「耳と身体で楽しむ」ブラインドスポーツをプチ体験しよう。音のない空間で、いろいろなサインとの対話からの気づきを得よう。》プログラム参加にあたり、事前説明会を実施します。事前に概要をお知りになりたい方や、ご質問がある方はご参加ください。〕までお申し込みください。『こくちーず』からもお申し込み可能です。〕までお申し込みください。...お問い合わせ以下の連絡先へお気軽にお問い合わせください。皆様のお声をお待ちしております。ダイバーシティ推進協会(以下、「当協会」という。)は、講座やイベントに参加してくださる方(以下、「留学生」という。)を適切に保護することが重要であると認識し、個人情報の保護に努めます。個人情報の取り扱いに関して、個人情報保護法をはじめとする個人情報に関する法令及びその他の規範を遵守します。留学生から個人情報を収集させていただく場合は、収集目的を明示し、また、必要な範囲においてのみを収集させていただきます。法的な要請等のない限り、留学生の同意なく個人情報を第三者に開示・提供はしません。個人情報を業務委託先に提供する場合は、契約等によって業務委託先に個人情報の適切な管理を義務づけるとともに、指導・監督します。個人情報の紛失、改ざん、漏えい等を防止する対策を行います。当協会の役員・スタッフや、その業務に関わる者は、個人情報保護の意識を高め、法令及びこの方針を遵守します。よる深刻な労働力減少の問題を解決するために、障がい者など就労困難者が労働環境のコミュニケーション問題の改善を図る活動を行うことで雇用を創出し、できるだけ多くの人が多様な価値を活かし、社会の中で存在対効果を上げられる環境を造ることによって「違いを価値に変える」ダイバーシティ社会を推進します。ASSOCIATION。