け求人サイトの選び方3度転職を経験した理系技術者が今の時代の流れに通用する「転職を成功させるコツ」を分かりやすくご紹介します。2019.04.10この記事は約7分で読めます。この4月に晴れて新しい職に就けた方は、どんな方法で転職を成功させたのでしょう。広告型転職サイト経由からの申し込みや転職エージェント経由での企業紹介、そしてちょっとレアですが、人材バンク経由での申し込みで転職に成功されたのでしょうか。転職活動は私も3度経験していますが、何度やっても体力や気力、焦りを抑える気持ちをかなり使いますから、最後にはもう活動に疲れ果てました。転職に成功された方はもうこのサイトに戻ってきてはいけませんよ。(笑)3つ目の「人材バンク」ってあまり目に止まりませんが、大手転職エージェントからの”登録拒否”や、転職ハンデがあってサポートが受けられなかった30代から50代後半の方の多くが利用している”サイト登録を断られることがない!”転職エージェントのことです。今回のお題は、大手転職エージェントからのサポートはおろか、登録さえ拒否された経験を持つ40代、50代の「人材バンク」の上手な活用方法についてご紹介します。人材バンクの詳細と転職ハンデのある方の上手な活用方法!人材バンクネットの概要と利用方法!転職ハンデをカバーする第3の選択肢(まとめ)転職エージェント登録拒否!第3の選択「人材バンクネット」まず初めに、職業紹介事業者は大きく分けて以下の3つの事業に分類されます。「人材バンク」は、日本全国の人材紹介会社が集まって運営している転職エージェントのひとつです。運営形態が大手転職エージェントのような1社運営ではありませんし、参加企業の紹介活動に制約がないため、求職者には業種や職種の選択肢が広がるメリットがあります。参加企業の多さから、転職ハンデ(年齢、転職回数等)を持っている方でも、サイト登録する際にほとんど断られない!というメリットもあります。「人材バンク」はサイト登録を断られないのか?については以下でご説明します。今回のお題である転職エージェントの”実質登録拒否!”ですが、確かに大手転職エージェントは登録申込者(転職希望者)のキャリアや経歴を見て、”サイトに登録するか!”、”サポートするか否か!”を決めている節があります。自分に拒否されないだけのキャリアがあれば問題はありませんが、万人がこれに当てはまるわけではありません。大手はこれにシビアな判断をします。これを裏付けるようにネットで”転職エージェント、登録拒否”と検索すれば、サイトから登録拒否された実例がゴマンと出てきます。20代、30代も拒否されている実例を見掛けますが、特に40代転職、50代転職を目指している方にこういった実例が多いようです。私も3回目の転職時(30代ギリ)に運よく転職エージェントに登録できたましたが、何となくこの空気を肌で感じましたよ。いったサイト運営のやり方ってどうかとは思いますが、転職エージェント自体もビジネスですから、これが現実と言えば現実です。転職エージェント利用での勘違い|なぜ求人企業を紹介されないのか?転職エージェントに登録したものの、待てど暮らせど全然連絡が来ない!といったことはありませんか?転職エージェントが下す企業紹介の可否はブラックボックスの中で決めらるので、なぜ紹介されないか!の理由を2つほど知っておく必要があります。第五条の五)、やってはいけないのですが、暗に登録申込者に登録する行為を抑制するやり方をします。大手転職エージェント側は、”あなたは当サイトに登録できません!”とはっきり銘を打った回答はしません。会社自体が職を紹介する営利企業ですから、”より転職させやすい求職者!”を優先させて登録させる方が儲かるからです。この転職エージェントの”実質登録拒否のメール!”を受け取った方はどうなるのでしょう。広告型転職サイト経由で企業オファーを待つか、求人企業に応募し続けるくらいしか術はなくなります。広告型転職サイトにはサポートが一切ありませんから、転職希望者にとってこの狭められる転職活動をどうやって解決するか!が今後の課題になります。やって!という話になりますが、転職活動の柱は基本「広告型転職サイト」と「転職エージェント」の2本柱です。そこにカギとなる第3の柱として、サイト側から登録拒否されることがほとんどない「人材バンク」が選択肢に入ってきます。「人材バンク」は厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する立派な民間の職業紹介業で、数百という人材紹介会社が20代から50代前後の転職活動を支えている転職エージェントの集合体みたいなものです。詳しくは下でご紹介しますが、大手転職エージェントから登録がむずかしい旨の通知を受けた方は、この「人材バンク」を活用することで、失いかけた柱の1本を取り戻せることになります。人材バンクの詳細と転職ハンデのある方の上手な活用方法!「人材バンク」を簡単に説明しますと、大手転職エージェントが単独1社だけで運営しているのに対して、「人材バンク」は数百社の人材紹介会社が集まって運営されている転職エージェントの集合体です。転職希望者が転職サイトに登録して企業を見つけるように、人材紹介会社もこの「人材バンク」に登録して、自社の持つ求人情報を公開して企業にマッチした転職希望者を探しているわけです。ビジネスくさい感じもしますが、その各人材紹介会社の求人情報を取りまとめて掲載しているのが人材バンクです。人材紹介会社から求人オファーを受けるには、事前にこの人材バンクに登録してキャリアシートを作成しなければいけませんが、それはどこの転職エージェントでも同じことです。肝心のサイト登録の可否ですが、大手転職エージェントはまずサイト登録されないと求人企業すら紹介してもらえませんし、1社単独で運営している関係上、サイト登録可否はエージェント側に委ねられます。この「人材バンク」は複数の人材紹介会社の集まりですから、応募者のキャリア部門の紹介を得意としている人材紹介会社が、オファーという形であなたの転職活動支援に名乗りを挙げるわけです。この「人材バンク」に登録自体を拒否されることはほとんどないわけです。サイト登録はスムーズに進みますし、登録時にUPしたキャリアシートを各人材紹介会社が常に見ていますから、新たに自分にマッチした企業が現れれば、登録されている各人材紹介会社からオファーが届きます。「人材バンク」から登録拒否をされない理由は。匿名レジュメを登録しておくだけで、後は求人オファーが届くのを待つ!という流れで、新たな求人企業が現れれば、日々オファーメールが届くわけです。サポートをしてくれます。この段階で転職エージェントの登録拒否!という言葉はなくなるわけです。人材バンクネットの概要と利用方法!人材バンクネット人材バンクネットが公開している求人情報は、ほとんど所属している各人材紹介会社が持っている情報です。職業紹介方法は大手転職エージェントとやっている内容は同じですが、特筆すべきはコンサルタントアドバイザーの2,589人という数字ですよね。人材紹介会社数が532社ですから、ざっと1社当たり約4人のキャリアコンサルタントがいる勘定になります。Recruitmentでさえアドバイザーが約1,200人(特定業種は約650人)ですから、コンサルタントアドバイザーの2,589人という数字は、大手転職エージェントの比ではなく多いわけです。それに大手転職サイトは、基本、キャリアアドバイザーは求職者1人に対して1人しか付きません。多くのアドバイザーが関与するからこそ、より多くのメリットがあるわけです。大手転職エージェントほどではありませんが、人材紹介会社が全国規模ですから、各社大手にはない個性や得意分野があるわけですし、情報網も横つながりでハンパなく広いわけです。「人材バンクネット」を覗いてみれば分かりますが、30代をメインに扱っている会社もあれば、理系企業を専門に扱っている会社もあって、各社、多種多様に展開しています。その特性は、人も100人集まれば100人に特徴があるのと同じで、500を超える人材紹介会社が集まれば各社それぞれに特徴があります。転職エージェントから登録やサポートを打ち切られた方でも諦めずに、この人材バンクから転職成功の可能性がどんどん広がるわけです。転職ハンデをカバーする第3の選択肢(まとめ)いかがでしょうか。人材バンクってちょっと地味なイメージがありますが、さすが全国規模だけあって扱っている業種や職種は大手企業をも凌ぐほどです。大手転職エージェントの”登録拒否!”もひとつのビジネスのやり方ですから、これもいた仕方ない話です。拒否されても黙って諦めるわけにはいかないですから、第3の転職活動としてこの「人材バンク」に目を向けるのも、転職を成功させるひとつの手段になるはずです。参考になさってください。・転職回数3回:5年、8年、5年勤務した後、現在4社目理系企業へ!本業の設計計画業務を行う傍ら、全然関係のない中途採用応募者の書類審査と面接を担当。このブログで中途採用現場の裏事情と転職にタメになる記事を執筆中です。■転職活動に欠かせない転職サイト徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!選ぶポイント3点をご紹介。転職サイトと転職エージェントの活用方法の違いやメリット・デメリットもご紹介しています。転職をする方が最初に取る行動は、まず転職系サイトに訪れて自分が行きたい分野の求人企業を探すことから始まります。行きたい企業が募集していない場合は、選択肢の一つとして企業HPの「キャリア募集」をうまく活用する方法があります。使える転職サイトを選ぶための指標と使えない転職サイトの典型例!ネット上の転職サイトは使えるサイトばかりではありません。使えないサイトの方が多いです。無料とは言え、無駄なサイトに惑わされないように、転職サイトを選ぶ(利用する)上での基本中の基本と選ぶ指標についてご紹介します。転職する責任の重さと企業が転職エージェントに求める人材サラリーマンの7割が管理職になれない時代で40歳代ともなると、年齢的にこれが管理職になれる最期のチャンス!と管理職転職を考えるようになります。中途採用管理職には2つの企業要件を満たす必要がありますので、要件内容についてご紹介します。転職は企業の中途採用募集が増える3月にするのがベストですが、9月も求人数は多くなります。この時期を逃すと来年の3月まで求人は増えませんし、その間に1年分年齢を重ね、転職に不利になります。転職するなら9月が年間の転職リミットです。転職活動の前に知っておく転職サイト5つのメリデメと転職エージェント6つのメリデメ転職サイトと転職エージェントには応募方法やサポート体制に大きな違いがあるため、互いにメリット・デメリットがあります。転職サイトのデメリットは転職エージェントのメリットでもあるので、転職活動の前にこのメリデメを知っておく必要があります。転職エージェントを100%使いこなすための3つの信念と選ぶ指標!転職系サイトを利用していると「転職活動の主導権は誰にあるのか?」という疑問が出て来ます。主導権はどんな状況でも自分が持つべきだし、決断も自分で下すものです。そのためには自分の中に3つの信念を持つことが大事です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。現役エンジニアと中途採用担当者を兼務している40過ぎの3回転職経験サラリーマンです。理系・文系に限らず”転職先が決まらない!”という方向けに、自身の転職経験と中途採用目線から「転職に成功するためのノウハウ」をご紹介しています。欠かせない転職サイト・エージェント徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!活用方法の違い、サイト選びの3つのポイント、メリット・デメリットをご紹介しています。欠かせない転職サイト・エージェント徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エー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