全社ミーティングについても、家からの人もいれば、移動の合間でカフェからの人もいるし、僕は空港のロビーから参加したこともあります。十何人をZoomというアプリで繋げて、画面上にみんなの顔写真をワーっと並べて行っています。「誰だれさーん?」と呼ぶと、その人が「はいはーい」みたいな感じで答えて、それぞれが発表していきます。その場で、事業の話や数値の話をみんなで話していますね。それ、うちもやろう(笑)上手くいっていることばかりですが、リモートで壁にぶち当たったことはないんですか?失敗談とか。最初から完全リモートで入社したエンジニアの話です。入社して間もないときに、あるプロジェクトにアサインされたんですが、開発者がその人1人だけだったんですね。入ってすぐだったから、気軽に相談する相手がいない、リモートだから声もかけづらい、みたいな状況になってしまっていて。その時彼にはすごく辛い思いをさせてしまった...本当に申し訳なかったですね。起こりがちなことですよね。その件以降は、プロジェクトは基本、2人以上アサインされるようにしています。互いに相談できる環境は大事ですから。疎外感を感じたら、ちゃんと「今、私は疎外感を感じている。情報の共有が足りていないからだ。」って言わないと、オフィス側の人たちには伝わらないと思っています。リモートワークをする人間には、それを伝える役割もあるのかなと思いますね。オフィス側の人たちに期待して、「向こうが自分が働きやすい環境を作ってくれるはず」という姿勢をとっている限りは、リモートワークはなかなかうまくいかない。リモートワークしている側が、自分が働きやすい環境をいかに作っていくかを努力し続けることが大事です。こちらから発信しないと、僕が何をやっているかはオフィス側の人たちには伝わらないと思っています。以前は日報を書いていましたね。Qiita:Teamに書いて、今日はどういうことをした、と共有したり。積極的にSlackで発信することで、一緒に仕事をしているという感覚をみんなに体験してもらうように気をつけています。リモートをしていない人もリモートワークにはある一定の理解を示しているし、お互いの情報のシンクはしっかりやろうっていう意思が非常にあります。会社全体でリモートワークできる環境を作っているんですね。会社としては月一回、対面で触れ合っておこうよ、という意味合いでフルリモートのメンバーがそれぞれ東京に来ています。滞在期間は本人に任せますが、同じ空間でプロジェクト進めるのもよし、みんなで飯いくのもよし、という形で使ってもらっています。福岡の2人は毎月来てますね。僕は2ヶ月に1回くらいかな。(笑)そういえば、台風の日ってみなさんどんな感じだったんですか?ちなみにリブセンスでは、前日夜に「明日は台風だから自己判断で出社なり休むなりしてください」ってメールがきてました。うちも前日にSlackの全社チャンネルで、「台風だから無理な出社は控えてね」ってメッセージが流れてましたね。別に来なくてもそれは普段通りだから、仕事が滞ることもないですし。リモートワークが当たり前ってこういうことなんですね。リモートワークで問題が発生するのは当たり前。それをどう解決するか。ドラフトチームもそうなんですが、重要な話し合いはどうしてもリモートじゃやりにくいんです。僕は普段は完全リモートですが、2ヶ月くらい東京に滞在した時期があります。新しいものを作ることは決まっているけれど、どういうものを作るかは全然決まっていない、というフェーズのとき。いう話はリモートだとやりづらいですね。いうか、ちょっとした雑談から話が盛り上がって、みたいなことが多々あるから。いうフェーズの時は極力東京に行って、オフィスで一緒の時間を過ごすようにしています。全部リモートで解決できるわけじゃない、っていうところも理解しないといけないと思っています。早い段階で「ホワイトボードは諦めよう」と決めましたね。リモートだとうまくいかないんです。ホワイトボードを使うような議論の時はおいでって言っています。これから例えば、カナダの人とか出てきた時は考えなくちゃいけないと思っています。リモートワークで問題が発生するのなんて当たり前なので、うまくいかないよねって話じゃなくて、どうしたらうまくいくかみんなで考えよう、というスタイルですね。一般的に、「リモートワークは特別な仕組みだけれど、うまく使えば機能する仕組み」と考えていらっしゃる企業さんが多いイメージですが、Kaizenさんは根本的なところから違っていて、リモートワークを当たり前という感覚で使っている。次元の差を感じますね。「エンジニアの価値は世界が決める」転職ドラフト2020年02月19日開催予定!企業があなたを年収付きで指名する「転職ドラフト」。ITエンジニア限定の転職サイトです。提示年収を見てから選考に進むか決められるから、転職意欲が高くなくても大丈夫。いづらい点や感想など、なんでもお気軽にご連絡ください。いづらい点や感想など、なんでもお気軽にご連絡ください。※個別回答は行っていません。US」よりご連絡をお願いいたします。Reportの取材を受けたい企業様・ITエンジニアの方はこちらからその旨お問い合わせください。薦めたい012345678910大切な友人に紹介するなら、なんて説明しますか?回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。