転職ノウハウ浦林次郎TwitterFacebookはてブPocketPinterest十人十色、それは中途の選考においても同じです。貴方と同じ人はいません。同じ選考もありません。貴方らしい選考をする事が大事になる場面があります。まとめ難しい選考と感じている場合もし、貴方が中途採用求人に応募しようとしていて、その求人を『難しい』や『無理そう』と感じていた場合、どのように選考を進めますか?何となく選考を進めてはいけません!!『選考なんて、書類を出して、面接して、相手が決める事でしょう』と思っている人は非常に多いと思います。その流れでいくと、『数打てば当たる』と運任せになります。それで内定が出た会社へ行けば良いのでしょうか?そもそも、選考が有利になるように工夫しないのでしょうか?そうです、選考の可能性を上げる為の努力や工夫をしましょう!!どういう努力、工夫をすれば良いのか!?それでは、どのように努力や工夫をすれば良いのか?と思いますよね。これに関しては、過去のブログにも書いていますので、それらも参考にして頂きながら、今回は、『勝負所を絞る』という方法について書かせて頂きます。選考の勝負所を絞りましょう!選考に関するポイントは沢山あります。その全てに関して、プラスにしていく事が重要ですが、全てを望んでも上手くいきません。そこで大事なのが、貴方の勝負所、つまり勝てるポイントに絞って特に力を入れる事です。求人のポイントをしっかりと理解しましょう!これは転職活動の基本ですが、企業研究をしてその企業の事をしっかりと理解して、求人の内容もしっかりと分析します。いう人を求めているのか、経験を重視しているのか、知識を重視しているのか、ポテンシャルなのか、人物的な部分なのか、汎用性なのか、専門性なのか、・・・という風に、求人によってかなり求めているポイントは沢山ありますし、大体は複数の要素が求められます。求人のポイントと、自分自身をマッチングしましょう!次に、自分自身とマッチングします。求人で求められているポイントと、自分自身がマッチする部分と、マッチしない部分を分けていきます。マッチする部分に関しては、そのマッチ度合いも考えます。『人に教えられる』、『得意と言える』、『経験がある』、『知識がある』、『聞いたことがある』、『聞いたこともない』、のような形での表現が考えられます。マッチング度合いに合わせて、アピールの仕方を考えますもし、この時点で『マッチング100%です』という方がいたら、内定間違いなしでしょう。注意点が二つあり、マッチング100%という事はまずあり得ないという事、そして例えマッチング100%であったとしても、それを相手(企業の選考者)へ正確に伝えられなければ意味がありません。実際には、求人の各要素に合わせて、マッチング度合いの高い方から考えて、しっかりとアピールする事が大事です。マッチング度合いの低い要素に関しては、いかにマイナス要素にしないようにするかという工夫も必要です。選考でアピールって、どうすれば良いのか?まず、選考はほぼ書類選考から始まります。いう事は、書類上でアピールする事を考えなければいけません。書類選考通過へ向けて工夫をしましょう。選考者が、『この人は求人とのマッチング度合いが高そうだから面接しなければ』と思わせたら大成功です。面接に進んだら、今度は言葉で伝えなければいけませんので、喋ってのアピール、しっかりと伝える事が必要です。『この人ならば、この求人で活躍してくれるだろう』と思ってもらえたら大成功です。選考マッチング度合いにおける勝負所!このように、求人とのマッチングにおいて、貴方の勝負所を見極めてください。それをしっかりと相手にアピールとして伝えましょう。貴方が、『何となく』選考を受けようとしていたのならば、これでかなり選考にプラス要素が加わるはずです。選考段階による勝負所を考えてみましょう!今度は、違う視点での勝負所を考えてみます。