コメント・「平成29年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉等に関する実態」の推定予想問題です。内容がやや細かいため、とっつきにくく覚えにくい項目ではありますが、団体交渉は行われ、労働組合との労働争議はほとんどないのが実態です。来週もがんばりましょう。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の111日目は、「平成29年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉等に関する実態」の調査記載内容2です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。3年間において、使用者側との間で行われた団体交渉の状況をみると、「団体交渉を行った」67.6%、「団体交渉を行わなかった」32.0%となっている。(産業別組織)と一緒に交渉」4.3%などとなっている。16.4%となっている。過去3年間において、労働組合と使用者との間で発生した労働争議の状況をみると、「労働争議があった」1.7%、「労働争議がなかった」98.1%となっている。「争議行為と第三者機関の関与があった」25.5%、「争議行為のみで第三者機関の関与がなかった」55.6%、「第三者機関の関与のみで争議行為がなかった」19.0%となっている。過去3年間に労働争議がなかった労働組合について、その理由(複数回答主なもの3つまで)をみると、「対立した案件がなかったため」53.6%が最も高く、次いで「対立した案件があったが話合いで解決したため」38.5%、「対立した案件があったが労働争議に持ち込むほど重要性がなかったため」11.6%となっている。1.3%、「争議行為」0.4%となっている。使用者(又は使用者団体)の間で締結される労働協約の締結状況をみると、労働協約を「締結している」94.7%、「締結していない」4.7%となっている。明日もがんばりましょう。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の110日目は、「平成29年労使間の交渉等に関する実態調査の概況」から「労使間の交渉等に関する実態」の調査記載内容です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。労使関係の維持についての認識をみると、「安定的に維持されている」42.7%、「おおむね安定的に維持されている」46.4%、合わせて89.1%であり、「どちらともいえない」6.2%、「やや不安定である」2.8%、「不安定である」0.9%となっている。37.0%、「派遣労働者」7.4%、「嘱託労働者」38.4%となっている。3年間(平成26年7月1日から平成29年6月30日の期間。関する事項」79.0%、「雇用・人事に関する事項」65.9%などとなっている。47.6%が最も高く、次いで「休日・休暇」41.8%、「賃金額」36.0%などとなっている。来週もがんばりましょう。合格ターゲットコース、1月22日(水)無料体験(健康保険法1)を実施します。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。