方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。ご希望の方は、リンク先をご覧ください。共有その他javascript:void(0)長く身を置いた研究開発部門で人事を担当することになる。門外漢の仕事に戸惑った。向き合えば活力ある職場が作れるのか。3年ほどたち、40代半ばの時にある本が目に留まった。『ハーマンモデル』です。ゼネラル・エレクトリック(GE)の能力開発センター長だったネッド・ハーマン氏が開発した、組織改革の指南書です。この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。permission.。