介護の体験談ピッピのパパさんTweetPocket自分の考えが正しいと意見を押し通す人いますよね。介護職を経験、もしくは就職中の人はわかるかと思いますが、現場は常に人手不足です。そのため、まともに面接もせず、履歴書さえ送ってくれば、もう雇用しますといったケースもよくあります。その人のことを面接もせずに雇用したせいで、色々なトラブルになった新人Bさんの話です。面接なしで決定!自己流で仕事をする新人・・・しかし続きもせず学校からの連絡。学校から二人の実習生が来ました。一人は問題新人Bさんと、もう一人は男性Cさんでした。年齢はCさんのほうが年上でしたが、Bさんは常にCさんを名前を呼び捨てで、本人のいないところでは「Cさんは仕事もできないし、遅い、それに比べ私は~」とCさんを下げて、自分を上げる言動が見られました。私の携帯番号を聞き出してプライベートな話をしようとするなど、友達感覚で公私混同する部分が見られたので不安がありました。それに比べ、Cさんは仕事は遅いですが、声かけや動作の一つ一つが丁寧なことから、問題点が特にないCさんの評価を高くして学校に書類を提出しました。その後Bさんが面接に来たことを知り、私は「他人を尊敬せず、仕事とプライベートをごっちゃにする人が、介護の仕事ができるでしょうか?」と不安であることを、上司に伝えましたが意見は聞いてもらえませんでした。面接なしで決定!自己流で仕事をする新人・・・しかし続きもせず実習先だった施設に10年以上ぶりに転職してきたBさん。人手不足だったこともあり、仕事が早く、即戦力が欲しかったために、マトモな面談もなしに決まってしまいました。その後、現場に入ることになったのですが、自己流で仕事をして人の意見はまったく聞きません。右まひの利用者さんに洋服を着せようとします。基本は「脱健着患」と習いますよね。この場合だと洋服を着るときは右手から、脱ぐときは左手からになるのですが、利用者さんに合わせた対応が第一です。利用者さんが逆の着方が慣れているなら、そのように介助するのですが、「学校ではそう習っていません!こうするのが正しいんです!」と利用者さんにまで、自分の意見を押し通すようになりました。注意すると「私は学校で~」と同じように返答し、「一番上の立場の上司に認められてるから、私が正しい!」とこちらが説明しても、自分のやり方を通すようになりました。結局、「私のスキルはここでは発揮出来ない!もっと上を目指すわ!」と半年もせずに辞めていきました。嵐が通り過ぎた気分です・・・。「そちらの施設には実習生を送りません」Bさんが仕事をやめた後、次の年度に入る前に学校から「そちらの施設にはもう実習生を送りません」と電話がありました。理由を聞くと、どうやらBさんはあの施設に行っても勉強にならない、私は優秀ゆえに辞めさせられたと伝えたらしく、他の学校にも電話でその旨を伝えていたことがわかりました。経緯を説明したのですが、結局その学校から学生が来ることは無くなりました。かわいい生徒が言うことを信じる気持ちは分かるのですが、一方の話だけ聞いて判断する学校側に不信感を持つと共に、私を信用していないんだなと悲しくなりました。技術より心が大切、でも場合によっては放っておく手段も人生経験を積んだ人でも時には道に外れたことをしようとします。そこで周りの力で修正できればよいのですが、長年染み付いた本人の性質を変えることは簡単ではありません。間違いを認めたくない新人に対して、あえて認知症が進んでいるが、ADL(日常生活自立度のこと。)が自立している人を担当してもらいます。本人の技術も大切だけど、心も大切だと気づいてくれるか気長に待つようにしています。がんばっても無理と判断したときは、問題にならない程度に放っておくのも一つの手です。@aspeed187cmこの記事を書いた人ピッピのパパさん施設で介護士兼ケアマネとして仕事をしています。難しい内容をやさしく説明するをモットーに仕事をしています。[クレセントオンライン]。