企業にとって最大限に利益を生み出す人材を育てる人材開発ですが、経済や技術の革新によりそのあり方に変化が生まれてきています。スキルや知識を磨くというだけではなく、企業の文化を継承し社員のモチベーションにも大きく関わってくる「人材開発部門」の役割と、人材開発の実施の事例を踏まえて解説していきます。少子高齢化が進んだ現在の日本の企業では、労働力の確保が課題となっています。新卒採用で入社した人は仕事のスキルが未熟であるため、育成して能力を高めることが重要になっています。企業における人材育成の目的と、そのポイントを解説します。昔は新卒一括採用が最も一般的な採用方法でしたが、終身雇用制度が薄れてきた現代において転職を目指す人は増加しています。中途採用で入社する人も増えていますが、中途採用にもさまざまな方法があります。この記事では転職を目指す人に、様々な採用方法を紹介・解説します。中途採用の時期にまつわる話と、また中途採用を行ううえでのメリットを採用担当者の求めるニーズについて解説します。中途採用が活発になる時期とその理由一年のうちで最も中途採用が多いのは3月〜4月と9月〜10月です。世界的な企業であるGEはその人事戦略が注目を浴びています。グーグルやアマゾンなどのソフトウェア・カンパニーに対抗するため、GEが行った人事戦略について解説していきます。Electric)の略称であり、本社はアメリカにある多国籍企業です。弊社には、WEBを通じて、人の紹介などで、たくさんのメディア制作依頼をいただいております。当社が、WEBを仕掛けるときに大事にしている4つの戦略のひとつ、ポジショニング戦略。学術的なことは、うちの専門スタッフがポジショニング戦略をまとめてます。実は、僕が、個人的に得意なのが、ポジショニング戦略です。ポジショニングって、日常生活でも、かなり使えるんですよ。2015more成功事例から分かった。株式会社レバレッジで凄く大事にしている戦略こそ『ポジショニング戦略』。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。フィットネスメディアコマースLEVERAGE.inc。