KENです^^組織論を人類のマクロヒストリーから整理しているティール組織論の著書はとても面白かったです!人類が集団レベルで進化し続けてきた背景には「自分と世界に対する観方=パラダイム」の変化に伴っています。残念ながら協力関係や組織集団の進化はまだ最適なものではないのは明らかです。著書の後半に記載がありましたが、2元性を越えた一元性の意識、精神性をどうマスターしていくのか?が鍵と思います。nTechは、脳機能では不可能な一元性をイメージ言語で理解納得してから日常の認識習慣まで可能です。ティール組織に欠かせないコミュニケーションスキルも段階的にマスターできるのでとても便利です。日本企業からティール組織モデルが確実に誕生すると思います。