年々増加する不当クレーム・悪質クレーマーから従業員を守るにはどうしたらいいのでしょうか。ここでは、クレーム対応の考え方や、体制整備の進め方について解説します。相次ぐ外国人技能実習生の失踪などから、長時間労働や過重労働をめぐって紛争につながるケースが多発しています。外国人労働者が関係する労使トラブルの最新事例と、具体的な対応方法について解説します。減少する日本人労働者を補うためにも不可避となった外国人採用。今回は、外国人を雇用するにあたって押さえておきたい注意点等について、トラブル事例をもとにお伝えいたします。[2019/05/20]定着率が高くても、注意が必要なワケ採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。長期継続して勤務してほしいと希望しています。[2019/04/17]帝人が実施した「睡眠力向上」のための実証実験結果を公開~実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」とは~働き方改革と相まって話題になっている「健康経営」ですが、従業員の健康を守るための施策を考えるだけが目的ではありません。従業員の健康を増進することが、仕事への活力を高め、生産性を向上させることにもつながるのです。(2018年1~4月実施)」結果を抜粋してご紹介します。与える社外セクハラ・パワハラ。場合とは違った視点での対応が求められる難しい問題です。「健康経営会議2018」が開催された。健康経営とは、企業が経営の観点から、戦略的に従業員の健康に投資すること。解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう?SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。ケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。[2018/10/03]海外からのサイバー攻撃数は過去最多。追跡困難と思われる巧妙なネット犯罪者の足跡をたどり、問題を解決に導く「ホワイトハッカー」。世界規模のネットワークを生かし、サイバーセキュリティ―の最前線で大切な情報や財産を守ってくれる救世主的な存在です。昨今、ハラスメント相談の当事者のいずれかに「発達障害や発達障害傾向」が見られるケースが増加しています。その場合、一般的な措置では問題が終息しないケースが多くあります。いった対応をすれば良いのでしょうか。人手不足で、本来は採用しないような人物までも採用しなければならない現状があります。雇ってみたら案の定、トラブルが多い問題社員ということも。対応、また自社のBCP(事業継続)の点でも非常に重要であることを「前編」では確認しました。(前編)2011年3月11日に「東日本大震災」が発生した際、首都圏では鉄道などの交通機関が停止し、多くの人たちが徒歩で帰宅するなど、大規模な帰宅困難現象が起こりました。ネットの匿名性を悪用し、会社や上司、同僚を誹謗中傷する事例や、従業員の安易な投稿により世間からの批判が殺到する、いわゆる炎上と呼ばれる事案が増えている。ネット上の誹謗中傷対策としてどのような、事前・事後の対策をしていけばよいのか。主催による「健康経営会議2017」が開催された。健康経営とは、経営の観点から戦略性をもって働く人の心身の健康を保つこと。「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立。改正を重ねる法律と支援策について紹介する。副業経験が、人材の成長につながる?少しずつ解禁に向けて動き出した「副業」への対応の現状と課題。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。