[ニュース]96%が「柔軟な働き方」利用に期待。日本の人事部TOPニュース調査(グローバル)96%が「柔軟な働き方」利用に期待。そのうち73%は利用に懸念。[グローバル]2017/09/1296%が「柔軟な働き方」利用に期待。そのうち73%は利用に懸念。:デイビッド・スワン)は9月11日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて働くグローバル人材を対象に、「働き方」に寄せる期待と転職の価値観を聞いたアンケート調査結果を発表しました。人のうち96%が「柔軟な働き方を支援する社内制度があれば利用したい」と答えました。3日」(共に38%)だったことから、この上位三つの施策の有効性が期待できます。歳で14%の回答者が同意しました。約5割が「通勤負担を軽くしたい」。絞るとこの割合は55%に上りました。これは2人に1人が在宅勤務・サテライトオフィスなどの勤務場所の柔軟化を求めていることを示し、勤務場所の柔軟化を実現する施策の有効性を裏付けています。一部を在宅勤務で補うことを認めるなどといった施策はテスト導入からでも試す価値があると言えるでしょう。7割は柔軟な「働き方」利用に懸念あり柔軟な働き方を支援する社内制度があれば「利用したい」回答者が96%だったのに対して、そのうちの73%は利用することに何らかの懸念があるとして「利用しにくい」と感じていることが分かりました。多くの回答者が共有する懸念は、「評価・昇進への影響」(34%)。自分がフレックスタイムや在宅勤務などを利用した場合、利用しないほかの社員よりも評価・昇進で不利になるのではといった不安を多くの労働者が感じています。「周囲の反発」(34%)も同一首位につけていますが女性の回答者の42%がこの懸念を示しています。3位は「生産性・パフォーマンスの低下」(28%)。割以上を占めている以上、積極的な利用は見込めず、制度だけでなく従業員が利用しやすくなる仕組みも同時に作るなど工夫が不可欠だと考えられます。「働き方」関連への不満を挙げています。中でも最も支持の多かった「評価システム」(全体2位)や「研修スキルアップ制度」(4位)が鍵を握るようです。終身雇用と年功序列の風潮が根付き年齢層ごとに給与の基準額が定められ、能力・成果をもっても基準以上の給与・職責を与えられることが少なかった日本ですが、今回の調査結果から「能力を向上して成果を上げたい」「その成果をより正当に評価してほしい」といった働き手の心理をうかがい知ることができます。「給与」と「社風」の改善にむけて中長期的に取り組む一方で、先ずは着手しやすい評価制度の見直し、研修・スキルアップ制度の見直し・新設を推進することが従業員の機動力と向上心を押し上げることにつながりそうです。info@robertwalters.co.jp◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。グローバル転職求人倍率』:ヒューマングローバルタレント(2019/10/01)中国の日系企業、8月の求人案件数は前年同月比10%減。:太陽グラントソントン(2019/09/05)日本で働く人の46.3%が社外で自己研鑽せず。(2019年)』:パーソル総合研究所(2019/08/28)調査(グローバル)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。申込状況を公表します。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。急速に変化する市場環境の中で競争力を維持・向上させていくためには、人材...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。