浜松市の認可保育園で18人の職員がパワーハラスメントなどを理由に一斉に退職届を出し、運営に影響が出かねない事態になっていることが分かりました。浜松市は園長などから聞き取りを進める一方、速やかに保護者向けの説明会を開くよう求めています。退職の理由については、「園長と専務にパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントをなどを受けていた」とか、「日常的に人格を否定する言動があり極度のストレスを感じた」などとしていて、市は運営に影響が出かねない事態を重く見て園長などから聞き取りを進める一方、速やかに保護者向けの説明会を開くよう求めたということです。スポンサーリンク以下ネットの反応。認可保育園「メロディー保育園」で、18人の職員がパワハラやセクハラなどを理由に一斉に退職届を出し、運営に影響が出かねない事態になっていることが分かりました。2019特殊なケースなのかもしれませんが、保育士の労働環境が悪ければこのように保護者や子どもたちにも深刻な影響を与えます。子どもを預ける保護者としては保育士の労働条件向上のためにもっと関心もって行動しないといけないと思います。2019パワハラは絶対ダメだけど、大勢で辞めるのは。2019こんなことをするなら、結構なハラスメントがあったでしょうと思われます。2019保育分野だけでなくこういう事例今後あちこちの分野で増えるのだろうね。茹でガエル理論だって実は高温になればカエルは逃げ出す。仕事で過労死やメンタル壊したりとか本当は「逃げ出すべき異常」なんだよ。2019預かっている子供達のため、という辞めにくい状況が酷い労働条件を受け入れさせる要因になっているのは想像に難くない。なる前にストライキとかがカジュアルにできるようになって欲しい。2019「運営に影響が出かねない事態になっていることが分かりました。」だからどうして辞めた人が悪いみたいな書き方をするのか...。2019ブラック企業からはどんどん辞めるのが良いな。2019健康Mr.K最近、佐野SAやコンビニ店主など労働側の反抗がようやく始まった日本ですが、保育士の労働条件(子供の命を預かる重責を負った仕事なのに超低賃金)は酷いですし、その上パワハラやセクハラあったらやめたくなるのは当然です。いう経緯で退職届になったかわかりませんが、ストライキは起こしたのでしょうか。詳細が気になるニュースです。低賃金・サービス残業・過労死・セクハラ・パワハラ、日本の会社って地獄じゃないですか。正社員を中心に、人手不足感が強まっている。PM子供を預かる責任感が強いからこそストは起こせなかっただろうし、一斉退職は親に「こんな園に子供を預けてはいけません」というメッセージも含めて、じゃないかな。あとは他の園にすぐ入れるか、そして他の園に似た問題がないか、ですね。PM保育士さんたちも子供と接するのが嫌になって集団で辞めるわけではないだろう。子供たちのことを思ってギリギリまで我慢してきたと信じる。その我慢が限界を超えて、いよいよどうしようもなくなってこのような事になったのではないか。子供がかわいそう、親が大変というコメントもあるが、そのようなとんでもないパワハラ・セクハラが行われている園に我が子を預けたい親がいるだろうか?仕事などの関係でどうしても預けざるおえない親もいるだろうが、それは仕方なく預けるのであって、望んで預けるわけではないだろう。名前(HN可)をお願いします。引用のみ・あまりにも長いコメント・無礼・乱暴な表現のコメントは削除します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。それでも6.1%成長。SOS「今日も私の前で終了。SOS「今日も私の前で終了。AFFINGER5.。