?残業なし?】デジタル広告制作会社が取り組む、生産性向上の施策とは!宗教的なほどに強度の強いビジョンの本質と裏側。2018.04.25入社式って何するの?一生思い出になるアイディア4つ!入社式とは?みなさんこんにちは!コーポレートブランディング部、広報担当のさいまりです。今回はオルトプラスの「入社式」について紹介します。大企業の入社式は、グループ会社合同で実施されるため、1000人規模になったり芸能人を招待したりと何かと話題性がありますよね。ceremony)とは、その年に入社する新入社員を一堂に集めて、経営首脳(主に社長)による訓示等を行う儀式。その社の一員としての自覚を持たせるなどの目的で行われる。日本では毎年4月に行われる。―Wikipediaよりなるほど。認識のズレはなさそうですね!入社式の主なプログラムと1日の流れ入社式のコンテンツを網羅しつつ、オルトプラスらしさを盛り込んでいきたかったので「一般的な入社式では何をしているのか?」を調べてみました。大体の企業が上記のプログラムを網羅し、独自コンテンツを盛り込んでいるようでした。午後:オリエンテーション夜:懇親会という流れで入社初日は進んでいくようです。オルトプラスらしくしたい会場編オルトプラスは厳選採用のため、今年度の新入社員は3名。大規模な入社式や、全社員参加にするとメンバーが式を楽しめない可能性を考慮し、役員会議室で「クローズド」の開催にしました。辞令をA4のプリント一枚で手渡すのも良いですが、かんたんに辞令感あふれる辞令を作成できる方法をご紹介しておりますのでご覧ください。一手間で「儀式感」がアップするのでとてもおすすめです!(わたしもほしい!)【新卒入社式グッズその1】辞令をオリジナル仕様でつくってみた記念品編オルトプラスのビジョン「遊んで暮らせる世界をつくる」を伝え、入社を歓迎する「メッセージカード」を作成し、アクリル盾に入れて贈呈しました。これからの社会人生活を激励すると共に、入社したその日の気持ちをいつでも新鮮に思い出してもらえたらという思いが込められています。(わたしもほしい!2回目)【新卒入社式グッズその2】メッセージプレートをプレゼントしてみた交流ツール編3年後、5年後の会社を担う新入社員たち。会社のビジョンやルーツ、今後の展望などを知ってもらうために一番効果的なのは「役員陣と交流」を持ってもらうこと。新卒メンバーからは誘いにくいですよね......!(誘いにくいんです)そこで役立つのがこちら!\プラチナチケットー!/▲記事作成中!一見ただのチケットですが、こうしたツールで会社の文化を伝え、話しかける・交流を持つきっかけづくりをしてあげることが、実は大切だと考えています。夜に実施される懇親会だけでなく、午前午後をつなぐランチタイムも思い出となるよう、少し豪華なお弁当を注文しました。今半の!すき焼き重!!(わたしもたべたい!)代表取締役CEO、取締役COO、取締役CFOの三役とお昼の食卓を囲む機会はなかなかにレアリティが高いです。美味しいお肉を食べながら、交流の時間を持ってもらえたかと思います。まとめ会場の飾り付けやプログラムに悩み、結局入社式を開催しない企業さん、意外と多いんじゃないでしょうか?歓迎の飲み会だけで終わらせていませんか?豪華なゲストや凝ったケータリングもステキですが、アットホームだって良いのです。会社らしさを出せるポイントはたくさんあります。新卒メンバーにとっては特別な日。文化浸透やロイヤリティ向上につながるチャンスを逃さないよう工夫してみてはいかがでしょうか。それではまたー!WRITERさいまりビールが好きな広報担当です。会社にビール部を作ることをもくろんでいます。