結婚した男の給料を倍にするに賛成。z4vl0Waa0>>127あんた、良いこと言うね。\●人口減少の主たる要因は、女性の高学歴化・労働化による“未婚化”“晩婚化による不妊”である。夫婦が持つ子供の減少に求めることはできない。http://f.hatena.ne.jp/kihamu/20080603010241そこで、第二の少子化の主因を“未婚化”と“晩婚化”に求められることになる。婚姻率を見ると、1970年代から一貫して下落している(『婚姻件数及び婚姻率の年次推移』内閣府)。流早産率の増加、さらには、ダウン症等の胎児異常の発生率が高くなることなどが指摘されている。4w11Kv1z0>>148育休とって復帰後すぐ辞めるケースが続いたから「これ、雇用保険目当ての詐欺じゃね?」って連絡したけど、笑ってごまかされたよ。「家庭における主婦の日常を軽蔑」し、「仕事など外の活動に価値がある」と意識する様に仕向けた。現実としての女性の解放は「女性を“市場社会”と“賃金労働社会”に奉仕」させる事になる。解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。この供給過多による労働市場の賃金低下で庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ悪化した。育児や介護のために莫大な税金を払わせ、家族を解体させて“個人単位”の社会にさせる為なのである。“限りある”労働市場を男性と“奪い合い”、貧困層を創ってしまったのである。id1IOVs/O労働基準法なんか守ってたら企業が成り立たなくなる。女は結婚、妊娠とかする可能性が高いから男の方が使いやすいよね。ブラック企業であることが普通になってるという時点でおかしいという見方もあるのだけど。yt1OZyXz0>>162いや、経営者目線で言えば、給与が安くて済み、妊娠出産で辞めさせられる女の方が使いやすい。代わりのきく一兵卒なんか、安くあげられる若い奴、首切れる女が都合が良い。中小零細にはそういう考え方の経営者が結構居る。あるワンマン零細企業の男社長は、「男社員はおれに逆らうし家族もちだと辞めさせられない、その点女は従順だし簡単に辞めさせることが可能」と言って女社員だけ採っていたな。女社員が結婚すると正社員から契約社員にして経費削減。いろんな意味で女の方が経営者にとっては使いやすい。「昨日少し出血して、心音聞こえなくて心配なので一ヶ月くらい休みます。」って次の日から1ヶ月の休み希望出したわ。「この職場辞めたくないんで、生むギリギリまで仕事します☆ミ」だとギリギリの人数で回してるのに人員補充もなく、ほとんど休みがとれない。こんな状態で復帰されても、周りは気使うだけで余計負担かかるから、さっさとクビになるか辞めて欲しいわ。こんな空気読めないバカ女が母親になるとか、日本終わったな。