it求人情報誌やインターネットの求人情報サイトを見てみると、人材派遣会社を通じた求人を数多く見かけると思います。仕事の情報も多く、いろんな職種での募集があるので、派遣会社に登録をすれば、すぐにでも仕事が決まるように思えます。実は、派遣会社を通しての仕事には、問題点も色々あるのです。求人票に記載されている給与額は、大体が月額記載されています。時々「30万円以上可」というように表記されているものがありますが、これについては、確実にこの金額がもらえるわけではありません。大体が過去の一番忙しかった時期の、しかも残業代まで入れた金額が記載されているのです。給与額は毎月一定ではありません。人材派遣会社を通した仕事では、実際に働いた分だけが給与として支払われるのです。年末年始やGWなどの時期に会社が休みであった場合、その分の給与はなく、他の月よりも給与額が少なくなります。次に、雇用保険について。人材派遣会社では、登録をしてもスグには雇用保険を掛けてくれないパターンが多くあります。派遣会社から紹介されてきた人は、突然辞めてしまうことがあるからです。最初の数カ月は様子を見て、そして人材派遣会社で働き始めてから3カ月経った頃に、ようやく雇用保険に入れるのです。保険や年金などに加入すると、時給が下がる場合があります。本当なら、保険や年金は会社が負担するものなのですが、「時給は下がるけど保険に加入できる」というように、結果的には本人負担のような形になってしまうからです。最後に、人材派遣会社から派遣されてきて仕事をしている場合、ある日、突然に解雇されてしまうことがある、とう問題点もあります。いわゆる「派遣切り」ですね。2008年にニュースでも良く聞かれた言葉なので、記憶に残っている人も多いのではないでしょうか。派遣先企業の経営状況が思わしくないような場合など、【派遣社員は契約満了前でも契約を打ち切ることが出来る】と契約条項に入っているのです。状況次第ではすぐにでも解雇できる存在なのです。職を失う可能性がある、これが人材派遣会社で働く上で、最も心配な点であると言えます。派遣社員は、会社の拘束がなく自由であるというメリットもありますが、以上のような問題があるということを、しっかりと念頭に置いておく必要があります。これらをきちんと踏まえた上で、人材派遣会社を利用するようにしましょう。病院を辞めるときの円満退職退職スケジュールとはナースフルのおすすめポイントは?看護師から異業種への転職をするときの注意したいポイントとテクニック実は結構ある!退職でのトラブル。