どんな企業でも望みどおりに入れるのではないかと思える精鋭ぞろいだ。入社後に聡美さんが配属されたのは営業。リストをもとに、営業電話をかけることから仕事は始まる。朝8時に来て営業の練習をします。社長の言葉を一言一句すべて書き出して、暗唱するんです。9時から18時まではテレアポ営業。1時間に20コール、3本のアポを取るのがノルマでした」20時から夕方会議で営業の進捗報告を行う。何時に始めようと“夕方”の名がつくが、社長の帰りが遅ければ実際は深夜会議もザラだった。新卒としては悪くない。サービス残業を考えれば時給は限りなく安いうえ、成績が悪いと、社長の罵声が容赦なく飛んできた。聡美さんと一緒に組んでいた先輩がよく標的になった。「太ったね」「最近、いつヤッたの?」「(ノルマが達成できないなら)価値ない」「金持ってくるんだよ、親に土下座してでも持ってこい」......社長の暴言は数え上げればきりがない。セクハラ、パワハラ、やりたい放題だ。幼児意識でいるなら罵倒されて当然の話。仕事場に出てくるな、アホ。ID:9AZYwT/T0そう思う>>12若い産み盛りは子を産んで育てて、40位から働き出しても遅くない。ID:9AZYwT/T0>>22,>>23現状ではね。少子化と人出不足を解消するにはそういう風に構造を変えるしかないでしょう。40歳は極端にしても、20代前半に子供を産んでおけば後はいかようにも選択できるんじゃないかな。少なくとも妊娠可能期間と働き盛りをかぶらせてしまうとこの危機はいつまでも続くよ。id:PRQXSYF+0>>1840では閉経してないけどね。id:ntywx7Iw0>>18そうは言っても現実に40歳から正社員を目指すのは難しい。女性でも大学や専門学校出た子は、正社員で働きたいと思うのでは。id:PRQXSYF+0>>25年齢より時間の制約がしんどい正社員で8時位までは残業とか、子ども大きくてもしんどい帰ってご飯の支度があるから。id:PRQXSYF+0>>43要領よくてもご飯が遅くなるのが一番困るんだよ8時まで仕事して帰って食事の支度、食べるの9時位になる。正社員になるなら、残業出来ないと厳しいんだよね。その人は要領も良いが、子どもも育てやすいんじゃないの?子どもに手がかかると余裕ない。id:NOe01LeV0>>43そういう人は特異例。人はやっとなんとかこなして疲れ切ってる。頭の良し悪しより体力に恵まれ病気をしないタイプ。仕事も要領よく他者に回してるんだろうな。罪悪感や嫌悪感も感じないんだろうな。id:xVavBQJP0>>66>仕事も要領よく他者に回してるんだろうな。罪悪感や嫌悪感も感じないんだろうな。id:PRQXSYF+0作業療法士の人は子ども作って辞めたら良いのに。id:M9zvNS5a0>「来年で3年目。id:vpWeTl+60どこの会社か言えよ。id:ubnJclGX0本当ですか??聞いた事ない。ID:31Uz3Rgs0どこの会社かな。30代の社長って・・・・・でもこの世代って。id:ksmDehWm0よくミスする職員が産休したんだが、お局ババアが「よう、仕事もできひんのに。墜ろすのも考えろよ」って言うてた。精神科病院のスタッフがこんなんじゃ自殺が減らないわけだ。id:ksmDehWm0>>28ブラック企業に日本民族が滅ぼされる。id:mCbbOdg50こういうネタはちゃんと社名出せよ。2016/10...記事を読む【モ娘。