会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。HRテクノロジートレンドトレンドキーパーソンに聞く企業の取り組みイベントトレンドイベント2020/01/08「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない!~HRカンファレンス講演レポート~人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。ここでは、日本の人事部「HRテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポ...HRテクノロジートレンドキーパーソンに聞く2019/12/23テクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなくタスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である70年ぶりに大規模な改正が行われた労働基準法に代表されるように、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。男性中心の画一的な組織による長時間労働のモデルから脱却。多様な人材が活躍し、新しい価値を創造できる、生産性の高い働き方へのシフトが求められているのです。このような時代に注目されるのがAIや...山本勲、HRテクノロジー、AI、基礎、実践トレンドキーパーソンに聞く2019/12/12テクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠いま人事に求められる科学的な定義力とは今、人事の周辺にはテクノロジーの波が押し寄せています。...AI、柳川範之、HRテクノロジー、基礎、実践トレンドキーパーソンに聞く2019/07/30データドリブンの組織は15年後に2倍の規模に成長しうる――統計の素養がある人材を見つける意外な方法とは最近では、人事の分野においてもさまざまなデータの分析・活用が意思決定の精度を向上させると期待されています。今すぐにでもデータドリブンな組織を作りたい、と考えている企業も少なくないでしょう。諸分野が多くの知見を積み上げてきました。それらと比較すると新しい研究分野でありながら、現在注目されているのが「脳科学」。人の意思決定や行動をつかさどる脳の働きそのものを科学的に調べることで、生産性向上やイノベーションを...枝川義邦、AI、脳科学、HRテクノロジー、基礎、実践トレンド企業の取り組み2019/04/26元気な職場づくりのヒントはデータが教えてくれるフジクラが進めるデータドリブンな健康経営とは健康経営施策の企画と効果検証に悩む担当者は少なくありません。そんな中、徹底したデータ収集と分析のもと、さまざまな取り組みにチャレンジしているフジクラ。同社の健康経営のキーパーソンである浅野健一郎さんにお話をうかがいました。2009年には、バブル崩壊後の客足減少から回復できず10億円もの負債を抱え倒産の危機に追い込まれていたといいます。人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で人材の可能性を広げる近年急速に発達する、HRテクノロジーや人事データ分析。活用を進める企業も増えています。山本龍彦先生は、ビッグデータ解析の価値や効用を認める一方で、「テクノロジーの光の部分だけでなく、影の部分も知っておく必要がある」と警告します。企業は...基礎、実践トレンド企業の取り組み2018/10/26「アナリストではなくマーケター」――サイバーエージェント「人材科学センター」が進める人事のデータ分析・活用とはグループ全体で1万人規模へと成長したサイバーエージェントでは、人材の「適材適所」をより高度なレベルで実現するために、2013年からHRテクノロジーを活用する取り組みをスタートさせています。その中心となっているのが本社人事部内の組織である「人材科学センター」。サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上トレンド企業の取り組み2018/08/29明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導ける。HRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。2015年から社内のコミュニケーション・プラットフォームとして活用されているのが、同社が開発した企業向けコミュニケーション・プラットフォーム・サービス「Workplace(ワークプレイス)」です。いま人事に求められる科学的な定義力とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。...4「ゴーストワーカー」とは、AI(人工知能)を機能させるために裏で支えている労働者のことをいいます。