失敗&トラブル集!退職代行が全てわかる【永久保存版】2020年1月15日FacebookTwitterGoogle+はてブPocketFeedlyスポンサーリンク退職代行EXITを利用して、中途入社した会社を9日で辞めたなかつです。今回は退職代行の失敗やトラブルに関してのまとめ記事です。実際に僕も退職代行利用時にトラブルになり、会社へ出社することになってしまいました。実際に体験した人の観点から、退職代行利用時に少しでも不安がなくなるような記事になっています。退職代行を使う際の不安な部分を、全てこの記事で解決することができます。...・退職代行業者が、多すぎて選べない。・結局、どれがおすすめなのかわからない。退職代行の失敗&トラブル集!これを読めば退職代行の全てがわかるバイブル【永久保存版】のまとめスポンサーリンク退職代行は失敗しません!まずはじめに退職代行は、ほとんど場合失敗しません。それは以下の二つの理由からです。退職の自由は法律で決められているから「退職に関する自由」が法律で定められています。民法627条で、以下のように決められています。1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。2.期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。3.六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。WIKIBOOKS退職をするという行為は、働く人たちに平等に与えられた権利です。会社が退職を受理してから、二週間を経過することで退職が完了します。会社が認めた場合は二週間を待たずして辞めることも可能です。二週間の使い方は、以下のような想定です。普通に出勤する有給休暇として、処理する欠勤扱いとなる普通に出勤できる場合は、退職代行を使うことはないでしょう。退職代行を使う場合、有給や欠勤になることが多いですね!退職の自由が決められているため、「退職できない」というケースは見つかりませんでした。今回の記事では「退職時にトラブルになったパターン」として紹介いたします。主要な退職代行業者は退職率100%だから主要な退職代行の退職成功率を下の表にまとめました。100%SARABAが「ほぼ100%」となっていますね。それは退職代行希望者が「サービスの取りやめ」つまり、退職するのを辞めたという事例の影響となっています。退職希望者はどのサービスを使っても、絶対に辞められるというデータになっています。スポンサーリンク退職代行サービスの失敗、トラブルパターン前の章では、「退職代行は失敗しない」と宣言しておきながら、失敗するパターンとはどういうことなのでしょうか?退職代行に依頼して、退職できたんだけど問題が。この記事での失敗の定義=「退職できたけど、トラブルが発生した」としますね。退職代行の失敗、トラブルパターンは以下の通りです。退職できない退職代行を使う目的は「退職する」ですよね。あれ?さっき退職に失敗することはありません!って言ってなかった???はい。退職に失敗することはありません。40〜60社あります。私がさらっと調べただけでこの数ですから、本格的に調査した場合は、もっとありそうですね。安いものだと9,800円で、退職代行を行うというものもありました。(主要業者は30,000〜50,000円)ちなみ退職代行が本当に失敗するパターンとして、以下があります。退職代行に慣れていない業者が下手をする退職ではなく解雇されてしまう退職代行に慣れていない業者は「会社に電話をかけておしまい」というサービス内容になっています。そのため電話後の調整は依頼者本人がすることになり、失敗するというパターンです。退職の予定が解雇に?退職代行を実行している途中に「退職じゃなくて、解雇ね!」と突然宣言されることがあるそうです。解雇になってしまったら転職のときに辛い。会社を辞めた場合、履歴書に「会社都合のため」と記述する必要があります。ちなみに記述しないと文書偽造にあたり、次の会社でも解雇される可能性がありますね。ちなみに法律上では退職届けの効力が発揮されるまでは、解雇が可能になっています。退職届けを受理して2週間後から、解雇することができなくなります。それだと退職届けを受理せず、解雇にしてくる会社もありそう。基本的に解雇は、正当な解雇理由がないとできません。勤務態度が著しく悪い、経費の水増しや交通費の水増しなどの理由が必要です。弁護士がいる退職代行に頼むことで、「正当な理由がない解雇」を防ぐことができます。会社からひどい扱いやいじめを受けるこれは退職代行に限った話ではありませんよね。僕は2回退職を経験していますが、どちらも誠実に対応してくれました。自分の会社がどういう会社かもう一度理解する必要があるかもしれません。「私物を返してくれない」というものがあるようです。退職代行を使う人は、日々の疲れやストレスが溜まり突然爆発して、退職することが多いです。そのときに、会社に私物を置いてきてしまうことがあります。「私物は郵送で送ってほしい」と退職代行経由で伝えても、「直接取りに来なさい」と言われることもあるようです。そのときにひどいことを言われたり、不平等な書類を書かされたり、ということがあるようです。僕の場合も退職代行を実施したのに、会社に行くことになりました。会社から退職時に損害賠償を請求されるこの問題も退職代行だから、という理由起こる問題ではありません。退職するときに「損害が出たから、損害賠償を請求する」と言われることはあります。ほとんどの場合、支払うことはありません。退職時に損害が発生して請求する裁判を実施したとしても、ほとんどお金を取ることはできません。費用と時間がかかるので、会社側に裁判をするメリットがないのです。会社というグループで働いているので、一人に損害の責任を押し付けるのは無理でしょう。損害が発生しないように、会社で体制を作ることが求められますよね。損害賠償の請求はほとんど無く、もし損害賠償の請求を受けた場合裁判を開くことも考えましょう。退職後に書類を送ってこない一般的に退職する際には、有給を消化してから実際に退職しますよね。その後書類一式を揃えて、自宅に郵送してくるパターンが多いと思います。「書類を送ってこない」という問題は、退職代行云々では無く、退職行為にまつわるものですね。この問題に関しては、退職代行を利用した方が対処しやすいでしょう。退職後も本人の代わりに離職票や源泉徴収票の請求を行ってくれます。退職代行の中には、書類請求をしていないところもあります。退職代行が実行されない退職代行にお金を払っても、実行されないケースがあるそうです。失敗というより詐欺ですよね。これを防ぐ方法は、信頼できる退職代行業者に依頼することが重要になりますよね。この記事に出てきた以下の退職代行業者に関しては、実績も十分です。依頼するならこの五つの業者から選びましょう。転職先に悪評を流される転職先に悪評が流れるパターンは、同じ業界に転職が決まっていてそれを現職の人に教えてしまった場合です。基本的に転職先を誰かに教えるのは控えましょう。退職代行を使って辞めた事実が次の会社に伝わるのはよくありません。退職代行もこの辺には、対応できないため自分で情報の管理をしておく必要があります。退職代行でトラブルになるパターンは実際に存在しています。以下の3つのケースがありますので、ぜひ確認して今後に役立てましょう。僕も退職代行を使って、会社を退職しています。退職手続きの際に、会社まで行く必要がありました。会社に呼ばれた要因は、以下のものでした。社内の規定違反の疑いスマートフォンに会社のアプリが入っている退職にあたり、契約書を書く必要があったため社内規定違反の場合、解雇になる可能性もありました。違反していなかったので、問題ありませんでした。他の二つについては、会社特有の問題なので全員に当てはまるかわかりません。BYODをしている会社の場合、自分のスマートフォンに入っているアプリをどのようにするか確認する必要があるでしょう。詳しくはこちらの記事に記載しましたので、時間があればぜひ読んでください。退職時に顧問弁護士が出てくる退職代行使用時に、企業側の顧問弁護士が出てくることがあるそうです。「弁護士以外の退職に関する交渉は受け付けない」ということを言われたそうです。その退職代行業者は、弁護士が運営するサービスではなかったのでしょう。今でもそのまま働いているとのことです。主要5社の退職成功率は100%ですから、該当しないようですね。退職代行というサービスが有名になればなるほど、会社側も対策を取るようになってきます。安全な退職代行業者を選びたいですよね。そもそも退職を希望しなかった退職代行が失敗に終わったケースで、「利用者が退職を希望しなかった」というのがありました。退職代行に申し込みをしてから、休職にしたいと心変わりしたそうです。そのため、SARABAでは退職代行成功率が、ほぼ100%となっています。退職を希望しなかったら、失敗とは言わないですよね!実際にこういったケースもあったので、念のために紹介させていただきました。そもそも退職代行は、違法なのか?退職代行業者が違法になるケースも存在しています。それは以下の通りです。弁護士ではない人並びに業者が退職に関する交渉をする即日で退職するえ?そうなると退職代行業者は、ほとんど違法になるの?いえ、退職代行は違法ではありません。弁護士ではない人並びに業者が退職に関する交渉をする退職代行業者のほとんどが、違法になりそう...退職代行業者は、退職に関する交渉をしていません。退職代行サービスは何をするのかもう一度確認していきますね。退職代行業者は、退職希望者の意見を代理で会社へ伝えるという業務になります。違法にはなりませんね。退職希望者の意向を伝えているだけですので、単なる伝達係という認識です。残業代の請求や有給消化の意向を退職希望者が持っていたとしましょう。それを会社側へ伝達するのが退職代行業者ということになります。退職日の交渉や退職金の交渉を行うと違法になる可能性が高いです。退職代行では、似たようなことまで行っているのが現状です。難しい部分の法整備が追いついていないので、グレーゾーンということになるでしょう。退職代行業者によって対応範囲が異なります。即日退職するほとんどの退職代行業者が「即日退職」を売りにしているのに...はい。即日退職を売りにしている退職代行業者は多いです。「即日退職」は違法なのでしょうか?それは、民法の627条で決まっているからです。1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。WIKIBOOKS退職の申入れから、二週間は退職することができません。理論上即日退職はできない仕組みになっています。二週間は会社に行かなくてはいけないの?そんなことはありません。二週間は以下の方法で乗り切ることができます。有給休暇を取得する欠勤扱いでお休みする上記のどちらかを使って、二週間を乗り切ることができますね。その結果退職代行を使ったその日から会社へ出社することなく、退職することが可能となっています。退職代行に連絡してから会社に行かない=「即日退職」となるわけです。この部分まで理解してから、退職代行を利用するとスムーズにいきます。ここら辺の疑問に詳しく答えてくれたのはEXITでした。無料相談もあるので、退職代行申し込みの前に色々質問してみましょう!退職代行EXITに無料で相談してみる退職代行の失敗しない選び方とは?退職代行で失敗するパターンや、トラブルが起こるパターンを説明してきました。この章では実際に退職代行を使って入社9日の会社を退職した私から、「本当に失敗したくないなら、この退職代行を選べ!」というのを紹介しますね!それぞれ視点が異なっているので、自分に合う退職代行業者をえらんでください!退職代行ランキングをみる方はこちら→【退職代行業者をランキング】おすすめの5社を経験者が紹介!口コミも掲載!お金を払って安全に退職したいなら、汐留パートナーズ一択!まずは、この記事でも、散々紹介している汐留パートナーズです。特徴を表にしましたので、確認してください。他の退職代行業者に比べて、高い料金設定になっています。弁護士が法律的なアドバイスを含め、全面的にサポートしてくれます。今いる会社が法律にくわしく、面倒なことになりそうであれば汐留パートナーズがおすすめです。格付けで退職代行サービスを、評価したのでご覧ください。対応スピードとなっています。退職代行「SARABA」まずはサービスの特徴をご覧ください。×(しかし会社と交渉可能!)他の退職代行と違う点は労働組合の存在です。これにより会社との交渉が可能になりました。現在、退職代行に関する知識は会社側にも広がっています。会社によっては、以下のように脅してくることもあるようです。退職代行会社は認めません損害賠償を請求するぞ弁護士を通してください他の退職代行業者では、上記のことを言われた場合に対応できなくなってしまいます。SARABAは労働組合であるため団体交渉権があります。会社が労働組合と交渉しなければ不当労働行為になります。SARABAでできることは以下の通りです。最後にサービスの格付けを、以下にまとめました。対応スピード主要退職代行サービス業者では、価格が安いです。退職代行EXIT退職代行の火付け役と言っても過言ではないでしょう。退職代行EXITの紹介です。メディア掲載数や実績から退職代行と言えば?「退職代行EXIT」と答えられるくらいに知名度が有りますよね。以下に、サービスの特徴をまとめました。×メディア掲載数No1で失敗件数0件の退職代行EXITは、全ての人におすすめです。結局のところ退職代行で失敗することは少ないですから、弁護士や労働組合に頼む場合は特別なパターンとなるでしょう。退職代行EXITの格付けをまとめました。対応スピード退職代行EXITには、サービス紹介の動画もあるので確認してみてください。退職代行EXITの全ての情報はこの記事にまとめました。上の三つに関しては、それぞれ強みとなる要素が有りました。それぞれの強みはわかったけど、結局どれがおすすめなの?最終的に私が最もおすすめする退職代行業者は、以下の記事に書いて有ります。おすすめな退職代行業者を見る退職代行を実施するときに、確認しておくことそんなたくさんおすすめされても、どの業者を選べば良いかわからないそんな人に向けて退職代行経験者から、退職代行の業者を選ぶにあたり「確認しておくべきこと」を紹介します。それは以下の2点です。有給消化や残業代の請求が必要か?有給消化や残業代の請求が必要な場合、交渉権を持つ弁護士がいる退職代行が良いでしょう。他の退職代行業者でも依頼者の意向を伝えることはできますが、会社側が屁理屈をつけ断ってくる可能性も有ります。その場合に法律的な視点から会社と交渉する必要が出てきますよね。その時に初めて弁護士に依頼した強みが発生します。有給消化や残業代の請求などで、法律に詳しい人がいた方が安心な場合は弁護士事務所監修の退職代行業者に依頼してください。退職代行業者のサービスはどこまでか?退職代行業者が、どこまでサービスを展開しているか確認しましょう!例えば、「失敗した時の返金制度」や「有給消化サポート」など。他にも様々な部分で確認する必要が有りますよね。自分がどの要素を必要としているか、確認してみましょう。基本的に退職代行は失敗しませんので、その前提で業者選びをして問題ないですね。おすすめの退職代行業者は、ランキングにのせて有ります。退職代行ランキングはこちら退職代行の口コミは?退職代行を使った人は、どういう口コミを書いているの?退職代行の口コミを調べてみました!自分が会社員の時には、こういう代行サービスはまだなかったな。辞めたくても辞めさせてくれないという人はこういうところに頼った方がいいかも...。時には逃げる勇気も必要ですよ。2019生保会社だと引き止めが酷いとよく言われます。私の会社もそうでしたので、退職代行を使いました。なんの接触もせず無事やめられました。着拒してたから気づきませんでしたが、会社が私に電話していたことが代行会社さん経由で分かりました。2019退職代行を実際に使った身からしたらホント助かったと思ってる。辞めたいって何度も伝えたのに、数名いる幹部の方々を全員説得できたら辞めさせてやるといわれ、挙句の果てには店舗変えてやるから我慢しろの堂々巡り。1度も言わず、使うのはアレだけど最終手段としてはアリだと思う。2019どれも前向きに捉えている口コミですね!退職代行を経験した私からのアドバイス退職代行を経験した私からのアドバイスは「仕事を辞めてもどうにかなる」ということです。それよりも仕事を続けた結果、鬱や精神的な病気を抱えることも有ります。昔の話ですが、広告代理店の業務が、ブラックすぎて自殺してしまった人もいましたよね。退職した場合に今の生活から仕事がなくなり、安定的な給与がなくなり、社会的な信用が落ちるとしましょう。上にあげた要素は、「命」より重いでしょうか?本当に辛くなった時は、退職代行を使ってまずは逃げましょう。先のことを考えて動けないと、どんどん精神が病んでいきます。なったら正常な判断ができなくなるのです。「死ぬくらいなら仕事辞めればいい」などの考えも精神的に病んでいると飛んでしまいます。辛くなったら、今の環境からすぐに離れてください。その時の手段は出来るだけ「早く」できるものを選択してくださいね!退職代行の失敗&トラブル集!これを読めば退職代行の全てがわかるバイブル【永久保存版】のまとめ退職代行の失敗、トラブル集から退職代行業者の選び方まで紹介しました。退職代行業者はそれぞれ改善を繰り返しています。そのためどの業者も差がなくなってきました。弁護士がいなくても成功率は100%ですので、心配無用でしょう。自分に合う退職代行業者を選んで、利用してみてください。...・退職代行業者が、多すぎて選べない。・結局、どれがおすすめなのかわからない。選んだ!本当に信頼できる、おすすめの退職代行業者ランキングTOP3選【会社を辞める時が来た】スポンサーリンクFacebookTwitterGoogle+はてブPocketFeedlyこの記事を書いた人なかつ1991年11月6日生まれ、横浜市出身。35のFラン大学では経営、会計学を学び総合系コンサルティングファームに就職。5年ほど働いた会社を普通に退職し、9日働いた会社を退職代行を使って退職。現在はフリーランスとして、サイト構築から運営まで幅広く活動中。プログラミングからライターまで守備範囲広め。仕事出来なくて辞めたい。仕事に行きたくない月曜日を乗り切ろう!憂鬱を吹き飛ばす5つの解決策!月曜日になると「仕事行きたくない」という憂鬱な気持ちになってしまいませんか?そんな人へ5つの解決策を用意しました。僕自身が実際に試したものば...Fラン大学生向け就活でメンタルが崩壊?ボロボロな時の考え方4つとひとつの行動【内定はすぐそこ...就活で内定が出ないとメンタルが崩壊してボロボロになってしまいますよね。「仕事を辞めたい!」がどうしても言えない人向け!退職を伝えるための3つのポイ...仕事辞めたい!がなかなか言えない人っていると思います。2回の退職を経験してわかったことがあります。高校三年間を寮生活で過ごすことは、大きなメリットがあります。僕は高校時代を学生寮で三年間過ごしました。【体験談】仕事を辞めたらどうなるのか?退職した後の不安を全て解決します!仕事を辞めるか迷ったとき、不安になるのはその後の生活ですよね。次の転職先が決まっている場合はまだしも、今の職場を逃げ出したいときもありますよ...Fラン大学生向け【絶対内定】Fラン大学生におすすめの就活エージェント3選【30社比較】Fラン大学生のみなさんにとって悩みである就活。そんな気持ちを持っている方へ向けて...スポンサーリンクプロフィールなかつわずか5年で偏差値35のFラン大学から、年収630万まで上り詰めたIT系の人。現在はこのブログやweb制作で、自由に過ごしてる28歳。Fラン大学生や年収の低い社会人が、ハイキャリア人材になるための方法を発信中。25スポンサーリンク検索スポンサーリンク。