雇用保険(失業手当)の手続き定年退職後にハローワークで失業手当の受給を予定している方もいると思いますが、定年退職の場合、離職理由は「会社都合」or「自己都合」のどちらになるのか、(失業手当の受給額に影響するため)気になっている方もいると思います。私も過去に職場で「定年退職の場合の離職理由は会社の規則に従った退職だから、会社都合だよね?」という質問を受けたことがあります。そこで今回は、定年退職の場合の離職理由について、ハローワークの窓口で確認した内容をもとにまとめてみましたので、よろしければ参考にしてみてください。定年退職の離職理由は会社都合?自己都合?雇用保険の失業手当は、会社の倒産や解雇などで突然、職がなくなり生活が困窮するような状況になったときには、手厚い保障が受けられるようになっていますが、定年退職の場合は、何年も前から退職日がわかっていて、退職後の生活設計や転職活動が計画的にできるという観点から、離職理由は『自己都合』となります。よって、失業手当の給付日数は一般の退職者の給付日数と同じということになります。会社の規定で退職するのに?確かに、定年退職は自分の都合でやめるわけではないので、納得いかない人もいると思いますが、定年退職の場合はいくつかの優遇措置が設けられています。いつ?いくらもらえるの?3ヶ月の給付制限がない!一般的に離職理由が「自己都合」退職の場合は、3ヶ月の給付制限が付きますが、定年退職は自身の都合による退職ではないため、自己都合退職に適用される3ヶ月の給付制限がありません。退職後3ヶ月待たずに、すぐに失業手当をもらうことができる仕組みになっています。(※待機期間の7日は必要です。)スポンサーリンク受給期間を延長することができる!失業手当がもらえる期間(受給期間)は、「会社を退職した日の翌日から1年間」という期限が設定されています。下の図のように所定給付日数(失業手当がもらえる日数)90日の方が、全ての日数分を受給するためには、支給開始日と支給終了日がこの1年間に収まっている必要があります。この受給期間をはみ出した場合は、未支給の失業手当が残っていたとしても、その時点で受給権はなくなり失業手当をもらうことができません。(※はみ出した分がもらえなくります。)しかし、定年退職の場合は、プラス1年間の受給期間を延長することができます。(長年働いてきたので、定年退職後は少しのんびりしてもいいですよ、という趣旨ですね。)つまり、退職日の翌日から2年以内に、受給を終えればよいということですね。受給期間を延長する場合は、退職日の翌日から2ヶ月以内にハローワークに申請する必要があり、先に求職の申込をしてしまうと受給期間を延長することができないので注意してください。今回の「定年退職後の失業手当」についてまとめると、離職理由は「自己都合」退職となり、失業手当がもらえる日数は一般の退職者と同じ扱いなりますが、3ヶ月の給付制限はなく受給を開始することができます。退職後、少し休んでから求職活動を行えるように受給期間の延長を申請することができるようになっています。こちらの記事では、失業手当の支給額の確認方法についてまとめていますので、調べている方がいたら参考にしてみてください。最後に私が勤務している会社の定年は60歳ですが「継続雇用制度」を導入しているため、定年後も本人が希望する場合は引き続き働く(再雇用)ことができるようになっていますが、60歳以降の賃金は定年前の賃金と比べると少なくなってしまいます。受給できる場合がありますので、よろしければこちらの記事もあわせて参考にしてみてください。雇用保険の追加給付のもらい方!厚生労働省は、雇用保険などの過少給付問題で、2004年(平成16年)以降に雇用保険(失業手当など)や労災保険などの給付を受けた方で、本来もらえる額より少ない額が支給されていた方に対し、不足分を追加で支払うことを決定しました!そこで、こちらの記事では、雇用保険関係の追加給付についてまとめてみましたので、過去(2004年~現在まで)にハローワークで手当などを受給したことがある方は、ぜひチェックしてみてください。