新規登録/ログインしてコメントをもっと読む新着Pick会社ページ「中の人」直伝。⋮SNS公式アカウントの中でもツイッターは担当者の属人的な個性が滲み出てよいツールだと思う。採用ブログも近しいものを感じる。言われてみれば当たり前なのですが、自分でやっていると気づかないもの。他のことでは俯瞰できても、Twitterに関しては客観視できないということもあります。Twitterは得意でもInstagramでうまくいかない人もいる。平野啓一郎さんの「分人」という人間観がありますが、人は向き合うSNSに対しても「分人」の模様。⋮Twitterは情報発信手段としてとても便利です。その際、画像や映像があると伝わりやすい。10年近くTwitterでキャッシュレス情報を発信しつづけています。@saezuricardです。企業におけるtwitter活用術の基礎まとめられており面白い。告知ではなく役に立つ情報をとか、できる限り返信を、文字での返信が無理なら絵文字だけでもなど実務的なアドバイスもありますが、どれだけ属人性を出すべきかなどの難しい問いもありますね。これだけ「中の人」が個性を出して成功しているアカウントが多いのは日本だけである、というのは以前読んだことがあります。運用を外部委託しているアカウントはすぐにわかるくらいになったこのご時世、炎上や自虐に依らず、淡々とコンテンツを発信し続けることがますます重要になっていると思います。企業アカウントの事例でおもしろいのは森美術館。「中の人は人気者にならなくていい」という発想で、美術に関する価値を淡々と発信している感じです。展示のSNS拡散をOKするなどの施策もセットでうまくいっています。⋮2010年春からmagxとしてやっています。確かにフォロワー数やいいねの数は気になりますが、いちばんの目的は、私がどんな取材活動を続けているのか、マガジンXとはどんな視点で記事を書いているのかを、読者の皆様と共有することです。これからも応援よろしくお願い申し上げます。Twitterの運用で1番大事なのはとにかくつぶやいてみること。人のツイートをリツイートしたりいいねしたり。あれこれ悩むと手が止まりつまらなくなってしまいます。森田さんのインタビュー、そしてMOOCを見て、いままで自分が「罠」にはまっていたことを痛感しました。