)合同の研修会を行なった。講師は、高橋実花先生。はじめに、支援をしていくときの心構えについて、少しお話をいただく。毎年うかがっている内容ではあるが、新しいスタッフもいるのであらめてお話ししてもらった。何度聞いてもいいお話だと思う。自分たちの見る目が広がってきているので、先生の言われることが心に染み入るようになってきているということもあるのだろう。発達障害といっても、子どもごとにみんな違うので、支援の内容は子どもによって変わっていく。基本的には、子どもに聞きながら、反応を見ながら個別に考えていかなければならない。はいっても、理屈が必要、関わるときに基本を持たなければならない。うまくいかなくなったときに、そこに戻ることができる。「理屈が大事、でも現場では子どもにより変わる。現場は大事、でもよってたつ理屈が大事」、こういうバランス感覚が素敵だと思う。必要なことは、『上手な子育て』より『私らしい子育て』。子育ては’当たり前’で’簡単’なことではない。育てにくい子育てをするとそのことがよくわかる。「スマホ子育て」を一概に否定しない。その親子からスマホを取り上げたら、もっとうまくできなくなる。その家族になじむやり方は何かというところから考える。大切なのは、お母さんの笑顔、それから家族の笑顔、そして子どもの笑顔~お母さんが倒れたら、子育て支援も成り立たなくなる。子どものことは皆が目をかけるけど、養育者のことまでなかなか目が届かない。同時に支援スタッフの笑顔も大事だ。たくさんの経験に裏打ちされた重みのある言葉だ。例年のごとく、後半は事例検討を行った。今回は、参加者をグループ分けして、それぞれのグループで話し合ってそれをまたみんなでシェアしあう。3つの事例、二つはクリニックの事例、一つは小さなはるの風の事例を取り上げた。みんな積極的に参加し、意見を出し合っていた。各グループからの報告を聞いていると、うちのスタッフのレベルがとても上がっているということがよくわかる。どの事例からも、目の前の親子にどう対応するのか?だけではなくて、日頃から何を大切にして親子に接するべきなのか?が浮き彫りにされてきた。事例検討とは、対応策の答えを出すだけではなく、答えに至るまでに何をどう考えていくのか、を大事にしていくものなのだということがよくわかった。一つの事例で考えたり、学んだりしたことは、次の事例にも応用できる。して、私たちのスキルを高めていくことができる。スタッフみんなが参加し、一緒に話し合うことで、一致した方針で臨むことができる。ものの見方、考え方を共有していけるということが、一番の成果なのではないだろうかと思えた。いい事例検討会であった。0Pagetop障がいのある子どもの保護者と関わるおなじみの高橋実花先生をお呼びしてのスタッフ向け研修会。今年度も4回を企画している。なはるの風」を開設した。そのスタッフの研修も兼ねている。前に陣取っているのが「小さなはるの風」のスタッフ、さすがにやる気まんまん、頼もしい。○仕事を一人で抱え込まないどれをとっても、深くうなづけることばかり。何度も実花先生のお話を聞いてきたが、そのたびに感銘を受ける。支援者としての姿勢を正してもらえた気がする。あるスタッフの感想、「実花先生のお話で心が浄化されました。知識と技術、そして大事なのは体の姿勢。して話を聞いているだけで、体がやさしくなるのはとてもすごいことだと思う。0Pagetopリハビリを学ぶこの4月から、子どものリハビリテーション【発達支援プログラム】を始めた。このプログラムは、専任の作業療法士と嘱託の言語聴覚士が担当している。リハビリ(発達支援プログラム)を受ける親子も増えてきたし、クリニックへの問い合わせも増えてきたので、スタッフの認識を深めるために、あらためて、リハビリテーションについて学ぶ機会を持った。作業療法についてと言語療法について、それぞれお話してもらった。話をするだけではなく、実際にどんなふうにやっているのか?実践も交えて説明してもらった。分かりやすく、なるほどそれは大切だよねと共感できるお話であった。将来を見据えて、今どんな力を子どもたちにつけていくのか?ということををしっかり持ってやっていること、また、ただ教えるのではなく、子どもの興味ややる気を引き出しながら、かつ親ができることを探しながら、ていねいにリハビリを展開していることがわかった。このお二人は、まさに私たちがやりたい支援をやろうとしている。以前から少しつながりがあったとはいえ、本当によくうちのクリニックに来てくれたと思う。今までの医療、保育に加えて、これから療育にすそ野を広げて、地域での子育て支援の仕事を進めていきたいと思う。0Pagetop母乳について学ぶその2母乳学習会、前回の続き。今回も、模型や人形を使って、ビジュアルな解説が入り、とても分かりやすかった。解説の言葉のはしばしに、うちのクリニックのスタッフらしいトーンを感じる。「『ミルクを足しましょう』というのではなく、『ミルクに手伝ってもらいましょう』と言うようにしよう」とか。「周りの人の一言でお母さんが悲しい気持ちで子育てを始めることのないようにしよう」とか。このクリニックは、スタッフ同士の風通しが良いので、指導は一人で頑張るのではなく、「困ったらいったん退室して、ほかの看護師と相談して、再度気を取り直してお話を続ける」ようにしようとか。私たちが望む、看護のあり方が、もうすでに実現されているんだなあと、とても心強く感じた。0Pagetop発達障がいについて学ぶ今年度初めての、発達障がいについての学習会があった。以下<ままぎゅう物語>からの転載。~~~~~~~~~~~~~~~~~~今年度初めての、実花先生の学習会がありました。「すてきなクジラ」を運営していく麦の子(札幌の社会福祉法人麦の子会)のお二人と新しいスタッフも参加してくれました。今回は、「発達障がいの子ども達と関わる時のこちら側の構え」というテーマで、基本的なところからのお話でした。大人になった発達障がいの人たちの言葉を引用しながら、発達障がいを持つ子どもたちの世界の見え方をわかりやすくお話してくださいました。安心できる環境づくりが大切であること。安心と信頼があってはじめて学ぶ準備が出きて、そこに、適切な学びを用意するという、発達のピラミッドのお話が、とてもしっくりと来ます。私たちの目指すものと先生の考え方は、大変良く似かよっています。実花先生は「いつも同じようなお話で・・・」と謙遜されるのですが、先生のお話を聴くと、自分たちのやっている方向が間違っていないという確認ができるし、スタッフの間で共通の方向性が作られていきます。今回は、あらたに始まる「すてきなクジラ」のスタッフも参加してくれているので、共通のプラットホームが作られ、今後の活動にとても役に立つお話となったと思います。(49)プロフィールAuthor:はる北海道七飯町で小児科クリニックを経営。子どもたちのこころとからだの豊かな成長を願って、日々の診療、子育て相談、講演会活動を展開している。