おける支援に取り組むため、次の通り行動計画を策定する。子育てを行う労働者が気持ちよく就業を継続できるよう環境整備を図る。マタニティハラスメントをなくすため役職社員への研修を行う。復帰しやすい環境を用意するため、復帰前の社員の悩み事等のヒアリングを行う。基づく産前産後休業などの諸制度を周知させる。諸制度周知のためのパンフレット等を事業所に備え自由に閲覧できるようにする。妊娠した社員に個別面談を行い、制度周知し継続して働きやすい環境を提供する。【目標3】年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。リフレッシュ休暇を推進し、土日祝と連続し長期休暇を積極的に取得してもらう。児童護施設あおぞらへ定期寄付を行う。