itおはようございます。僕ら、キャッシュフローコーチはコンサルの場面で「安心・安全・ポジティブな場」を作るように心掛けてます。関わるみんながポジティブになれる、そんな場です。Googleが言うところの「心理的安全性」ですね。これは、一つ間違うとお互いが遠慮して相手に踏み込まずうわべだけの関係性を保つ場になりかねません。誰得な状態になってしまいます。「心理的安全性バブル」なんて言葉もありましたがそういう状態です。この状態に陥っているかどうかを見極める物差しの一つが僕が見る限りだと「弱みをさらけ出せるか」です。人には言いにくい身体的・精神的な悩みなどもあるかもしれません。その時に、その悩みをオープンにしてお互いに受け入れて、どういう形を取るのがいいかをみんなで考えられること。生産性の高い組織になるか、なのだな、と感じます。ま、当然、はじめっから何でもかんでも話せるわけじゃありません。オープンにはし辛い(しない方が良い)情報もあります。段階を踏んで、お互いの理解度を深めていく形になります。コンサルティングの場面でそんなことを実感したので組織のマネジメントに悩む方の参考になればと思い書きました。弱さをさらけ出せる組織まずは自分から・・・ですかね。最後までお読みいただきありがとうございました。今日も頑張って行きましょう。こちらからご登録ください。