あたし、かれこれ20年近くも非正規雇用ライフを続けているのね。一回、契約社員で管理職になったこともあったけど、成果を出せずにすぐ撤退したわ。実績を上げれば正社員にしてもらえるって話だったけど、あたしが活躍できるフィールドは現場仕事まで。管理職の才能はなかったし、全然楽しくなかったな。そんな平社員が染み付いてるあたし。いろんな上司の下で働いてきたわ。思いやりがあるタイプの人はさ、部下からは好かれるんだけど、大体がうつ病になって休職→退職に追い込まれていくの。いう人は中途採用の場合が多くて、下には「あいつ、管理職だけど分かってねえぜ」って、外様に非協力的な「スペシャリスト社員」がいたりするの。スペシャリスト社員はコミュ障が多いから、ぽっと出に優しくないのよね。そのうち「管理職なのに仕事できない」ってレッテル貼られて、本人もストレスですり減っていって、いつの間にか優しい上司は休職に。頭は良いけど、賢くない上司(人間的に)これはコミュ障スペシャリスト社員が管理職になった場合ね。彼らはさ、一人のプレイヤーとしてはすっごく優秀なのよ。「仕事ができる=管理職の適性がある」わけじゃないのよね。「頭が良いからさぞ教え方も上手なのだろう」って期待していると、他人に知識を落とし込むのは下手くそだったりする。原因は何かって言うと「他人の目線に立てない」ってことなんだよね。「丁寧に仕事を教える」って相手の目線に合わせて、分かりやすい言葉で説明することだと思うの。コミュ障スペシャリスト社員はコミュニケーション能力がないから、他人の気持ちを慮る能力に欠けている。その結果、悪気なく「カチン」と来る発言を繰り返して、部下からは嫌われるはめに。入れ替わりがやたらめったら激しい職場って、こんな上司が管理してるのよね。「働かないおじさん」「働かないおばさん」もうずっと問題になっているわね。大体の人がIT化が始まるだいぶ前に入社してきてて、変化に対応できなかった・・・というか、努力しなかった人。派遣社員とか契約社員未満の働きしかできない正社員様ねwWord、Excelが使えないのは当たり前。Microsoft社の製品は大目に見るとして、自社システムすらも使えないのは大問題。PCを真剣に見ていると思ったら、案の定「ソリティア」で詰んでるしね(苦笑)まともにできるのはネットサーフィンぐらい。残り少ない定年までの会社生活を「いかに波風を立てずに過ごすか」だけを考えているから、向上心なんてまったくなし。プライドも何もないタイプなら、まあちょっとイライラを我慢していれば、そのうち消滅していくだろうけどさ過去の栄光にすがっているようなタイプだったら、もう最悪だよね。仕事できないくせにすっごい【プライドだけ】高いの。なんの問題もない書類にケチ付けてきたりね。自分の会社での存在意義を、変な方向で示しちゃうの。迷惑・・リストラされちゃえばいいのに。ブラック上司パワハラ、モラハラ、ほんと問題になっているよね。この人たちは仕事はできるんだろう・・ただね、こいつらについては闇が深すぎてさ。人間の心を持っていないもん。他人の目線に立つとか論外。自らの保身のために暴れ回るサイコパスよ。多くは語りたくないわ。こんなんでも実績があれば通用するのが社会なのよね。上司に「ちょうど良さ」ってあるのか?なんか、暗い気持ちになってきちゃった。働くのって、ほんと大変だね。最近はさ、管理職になりたくない若者が多いんだって。出世したって給料は大して上がらないのに、責任だけ重くなる。それに、会社に尽くしたっていつクビになるか分からないしね。そりゃ、自分のプライベートを大切にしたいわよ。ホリエモンがさ、労働について「雇われて働くってことを考え直したほうがいい」みたいなことを言ってた気がするけど、ほんとよね。あたし、長生きはしたくないけど、愛犬のためにあと十年ちょっとは元気に働きたいの。それまでは頑張らないとだわ。仕事なんて人生のついでぐらいでよくない?仕事での他人との距離感に悩んだから、心を整理。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。「子供を持たない人生」=「非国民」みたいな圧力に疲れる。「子供を持たない人生」=「非国民」みたいな圧力に疲れる。「子供を持たない人生」=「非国民」みたいな圧力に疲れる。