???0「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25%にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16%あった。働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが...。このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。国際NGO「母親になるのにベストな国ランキング」で、日本は158カ国中34位――。「母の日」を前に、子どものために120カ国以上で活動する国際NGO「セーブ・ザ・チルドレン」(英国)がこんな調査結果を発表した。ランキングは今年で10回目。各国の公的なデータを基に、5歳未満の死亡率や初等教育への就学率など七つの「子ども指標」、出産時の死亡リスクや産休・育休制度など八つの「女性指標」をそれぞれ数値化。計15の指標を総合的に判断したとしている。日本は、子どもの就学率や栄養状況などは高い水準で「子ども指標」では8位。総合で34位と判断された。昨年は31位で、06年の12位を最高に年々順位を下げている。セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン(東京都千代田区)は「日本の制度自体は後退はしていないが、他国がより良くなって順位が低くなったようだ」という。ランキング上位はスウェーデン(1位)、ノルウェー(2位)、オーストラリア(3位)。米国は27位、東アジアでは韓国が50位、中国が57位だった。http://www.asahi.com/national/update/0509/TKY200905090044.html報告書は「母親になるのに適した国」の最新ランキングも掲載。158カ国中で福祉の充実した北欧諸国などが上位、紛争を抱えるアフリカ諸国が下位を占めた。日本は育児休暇制度や女性の政治参加などで上位国に引き離されて3年連続で順位を落とし、34位だった。8zxLncow0>>17バランスの問題よ。女が職場に居るとろくなことがない。bYlfTGdx0零細企業なんか、余計な人員を確保してないからな、当然の話だ。lM+OSPiR0平等を叫ぶなら仕事も平等にやって欲しいのは企業に限らず男の本音。都合の悪い時だけ『女性だから』とか言われてもね。中には対等に仕事をする人もいるから全部ではないけど、能力も無いのに権利だからと育児休暇だけを請求されても困る企業があるのは当然。仕事の出来る人なら、その間大変だけど復帰は待っているよ。お茶汲み程度ならそのまま消えて欲しいと思うのも事実。xkOzm5M30これはある程度仕方ないな。→復帰しても、子供小さいから仕事で無茶させない→誰かがやっぱり穴埋めするで酷い目にあった身としては。bYlfTGdx0>>22ギリギリの人数でやってる零細企業なんか、誰かが穴埋する余裕なんてないよ。NZAiZ32M0こういうのは罰則をしっかり、企業にとって痛い額で設定しないと永遠になくならない。絶対取れ!!って顔真っ赤にして言ってくるだろう。IMOL3k6c0そりゃ日本は超少子高齢社会で疲弊する訳だ。x99fsYZq0ま、頭ではわかるがこどもの病気でいきなり休まれると残ったメンバーが迷惑する。顧客あてプレゼンとかあるときにやられると、おまえそれでもプロかといいたくなるな。k1s53xxpO>>39そういう休みが許されないと(自社も顧客もこどもを理由としてのドタキャンがオッケー)、少子化は解決出来ないよね。休みが容易そうな時給スタッフですら、お局様が『こどもの学校イベントは日程が重なりやすいから、出る人休む人のバランスを取って欲しい』って暗に休暇を制限してくる。4w11Kv1z0>>44育休とるのはいいが、自分が申告した期限間近に「もう少し休みます」と言い出すバカとか復帰後すぐに妊娠して、また産休育休取得するバカに怒ってる。お前がいない間の穴埋めと復帰後の異動にどんだけ金と時間かかると思ってんだ。8zxLncow0>>44アルバイトで埋められるなら良いんだが、管理職だったらお手上げでしょ。yt1OZyXz0>>133産休は給与が出るが(百%は出ないと思うが)育休は給与はゼロ。代わりに給付金が出るが給与の五割程度。0nGtLRZL0>>140給付金は雇用保険から出るんだろ。その保険料の半分は企業の負担。育休取らせないで解雇できるようにすれば企業の負担も減らせる。yt1OZyXz0>>154なるほど、ちょっと検索したら労基法には「産休中は給与支払い義務なし」とあるね。義務なしだから余裕のある大企業は出すだろうけど中小零細は出さないに決まっている。yt1OZyXz0>>167手当というか給付金が出るね。私の知っているのは大企業と公務員の例でどっちも産休には給与(給付金ではなく)、育休には給付金が出ていた。少数だけど出る例もある。LnyluwOUi国が共働き推奨しといて、これはねーだろwうちはかた働だと生活出来ないから、共働き。外国の安い労働力が、ガンガンはいってくるフランスの様な混沌とした国。x99fsYZq0これは周囲の理解と協力あってこそだからなあ。仕事の穴埋めして頑張っている連中にねぎらいの言葉をかけたりフォローしたりするのが管理職の仕事なんだろう。QuMAh0DO0育休は会社からすればただのマイナスだからな。労働力にならないのに長期間保険料負担があるし。QuMAh0DO0>>81育休はなるが、産休はならないが。z4vl0Waa0子供産むのは自由だ。子供産みたい女は大手企業か公務員に行けよ。稼ぎの良い男と結婚しろ。x99fsYZq0ま、女の敵は女だよな。JcE90pG00そもそも、育休だろうが病気だろうが、一人欠けただけで影響でるとかは個人じゃなくて会社なり管理職が無能って事じゃん。「女性はすべからく働くことを目指すべし」という思想になってしまった。この思想は、「フルタイムで働きつづける女性」を当然のように前提にしている。いまやフェミニズムは「働きつづける女性」のイデオロギーへと矮小化されている。現在のフェミニズムは単線化し、一つの公式にはまっている。男女平等を妨げているのは女性に経済力がないからだ、したがって女性は働いて経済力をつけねばならない。して女性の「働く」ことがなににもまして価値があるという観念が支配することになった。「働け」イデオロギーが成立すると、その為に邪魔なものは全て価値を落とされ捨てられていった。「母性」と「子ども」は捨てられ、男性と同じ条件で働くことが理想とされた。近代イデオロギーにすぎない「働け」イデオロギーだけは批判しないで、理想にしている。「ゼロ歳児保育、24時間保育の確保」「育休父さんに拍手!」というところまで矮小化してしまった。この矮小化と単線化によって、フェミニズムはいまや害毒を流す存在へと変質した。フェミニズムが害毒を流す存在になったのは、世のため人のための思想ではなくなったからである。女性の生き方としての専業主婦という形態だけは全面的に否定し汚い言葉で貶め軽蔑を隠そうともしない。専業主婦を選んでいる女性たちの最大の理由は「自分の手で愛情豊かに子どもを育てたい」というものだが、それは「保育園に預けるべし」という言葉によって、あっさりと否定されてしまう。してフェミニズムからは、母性が大切なものだという考えは消え去ってしまった。lM+OSPiR0育休とか有給休職扱いにするから企業も人を入れられないのもある。国策で少子化対策をしたいのなら、休職扱いではなくて退職扱いにして育児期間は国の給付制度で賄うべきでは?それなら、零細でも人を補充できるし育児の手を離れての復職も能力のある人なら企業も拒まないと思う。能力の無い人は淘汰されるがな。Bo5FqbDSO>>91『退職済み』=『無職』の女は保育園に門前払いされる。lM+OSPiR0>>105それは待機児童の問題も関係しているね。こども園とか名称はどうでもいいが、少子化対策で拡充すればその条件はなくなると思う。『イクメン』とは「育児をする男性」のことである。「イクメン」や「カジメン」などは少しも流行ってはいない。育児休暇を取る男性はいつまでたっても一%台であり、ほとんど増えていない。流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。何かというと「イクメン」を取り上げては、いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。NHKなどは、あからさまな“世論操作”である。「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。”をなくすことだと考えられているのである。結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。結局、「家族から女性が解放される」為に『家族の解体』を謳っているマルクス主義だというのは明瞭である。“を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。S1TcFGt70教員の産休補助と違って、一時的な替わりの人が即戦力となる訳じゃないからねえ。穴埋めの人に仕事を覚えて貰って慣れてきたら、産休明けで戻ってくるとかだと、何の為に養成したんだか解らない。人件費が最大のネックになってるご時世に、余裕のある人材配置を出来るのは役所くらい。bE5L9s2E0>>191育休の穴埋めは派遣も使うけど、本当に出来る人で会社の仕組みもわかった人なら正社員にしたいんだ。TVIEe2+50子供生むのは権利だよ。その権利と会社の利益が反している的に感じるのはおまえらが社畜だからだろうな。会社からお前要らないから辞めてほしいって言われればいいんじゃない。戻ってきても良いよっていう人間だけ戻れば。結構な量の男も首切られて新人に席があくでしょ。4w11Kv1z0>>104「うちの子供のために会社が犠牲にならないのはおかしい!」って頭の悪いヤツがよく言ってるが、全く理解できんわ。8zxLncow0>>104会社の利益と個人の権利が相反するのは当たり前だ。誰もが家族や自分の時間を犠牲にして仕事してるんだから。fzOjohxV0>まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。>同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く>31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。>「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」>こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが...。>このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に>モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。HvTxLRw90>>108経営者の罠に嵌ってるね。mE0hHrU+O女だけど正直仕事をしたくない。団塊世代の結婚できなかったブサフェミが意気がったおかげでこんなことになった仕事のできない女(できる女は良いよ)は仕事する必要ないんだよ。他の人の迷惑でしかないから。仕事をしていないと世間がうるさいから無理矢理してる。周りの人に申し訳なく思ってる。妊娠した女なんて邪魔なだけ。まわりに気をつかわせるだけ。子供を理由にいきなり休むのはあたりまえ。仕事は楽ばかり考えてアレイヤコレイヤと我が儘。話は家事自慢子供自慢のどうでもいい話。