会社が生き残り、発展し続けるためには、経営革新は待ったなしである。経営革新を担うのは、今の時代のニーズにフィットした若い後継者世代である。事業承継は単なる代表者の交代ではない。技術とノウハウを持った現経営者世代がサポート側に回り、新しい考え方を持つ若い経営者が経営革新にチャレンジしていく。若い経営者は未熟な面もあるので、それを補うために連携し、勉強会に集い、組合を作る。組合の持つ相互扶助の考え方や人材育成能力がここに発揮される。若い後継者が集まって切磋琢磨しながら新しい付加価値を生み出そうと努力している姿に感銘を受けた。県内に「スマイルかまがや」のような若手経営者の連携体が多く生まれ、成長していくことを期待せずにはいられない。