まちづくり地域資源コミュニティコミュニティとはミラサポコミュニティビジネス創造ビジネス創造ヘッドラインパスワードを忘れた方ご使用のブラウザで現在JavaScriptが無効になっています。ページやボタンが正しく表示されない、または正しく機能しない場合があります。JavaScriptの設定を有効にしてください。欧米流の価値観を何でも取り入れようとする昨今の風潮をみていると、日本人にとって安心して働きやすい職場環境が失われていくのではないかという懸念があります。労働力の流動化などといって転職を促進する風潮があり、経営側も人材流出を懸念せざるを得ませんが、そもそも欧米と日本では人々の心理構造が大きく異なります。それは欧米人とかかわる際にだれもが実感するはずです。自己中心の文化を生きる欧米人と違って、間柄の文化を生きる私たち日本人のモチベーションは、職場の雰囲気や人間関係に大いに左右されます。仕事の質の高さにつながっていると考えられる私たち日本人の不安傾向は、安定志向にもつながっています。安定した環境に置かれて、はじめて落ち着いて仕事に取り組むことができ、力を発揮できる。そんなところがあるため、慣れ親しんだ職場からの離脱を伴う転職は、けっこうなストレスになります。ゆえに、仕事や職場に対する不満を口にする従業員に対するケアは、経営側にとってのみならず働く側のためにも非常に大切となります。ベースにした企業研修や教育講演を行う。やりたい仕事」病』日経プレミアシリーズなど多数。未来をサポートするサイトです。reserved.x派遣を受けた専門家に対する評価をご入力ください。入力していただくと、この画面は表示されなくなります。