この規程は、大学等新卒者の採用選考について定める。新卒者の採用選考は、次の方法で行う。書類選考は、応募者から提出された履歴書およびエントリーシートによって行う。選考の視点は、次のとおりとする。筆記試験は、小論文または作文によって行う。筆記試験の選考基準は、次のとおりとする。(1)文章力があるか。適性検査の選考基準は、次のとおりとする。面接は、次の順序で行う。面接の評価基準は、次のとおりとする。(1)落ち着きがあるか。応募者に対して、健康診断書の提出を求める。健康診断の判定基準は、次のとおりとする。採用選考に携わる者は、採用群を正しく理解し、公正に選考を行わなければならない。応募者の学校・性別および容姿によって左右されることのないようにしなければならない。採用選考においては、応募者の学事日程に十分配慮する。選考を正確に行うため、応募者一人ひとりについて選考管理シートを作成するものとする。選考業務を通じて取得した個人情報は選考および採用後の人事管理にのみ利用し、それ以外の目的では利用しないものとする。社員は、採用業務に携わる者に対して、特定の応募者を有利あるいは不利に取り扱うように働きかけてはならない。