妊娠から休業、復職に関しての紛争解決事例をまとめた資料が出されました。読み物として、読んでもらおうという意図もみられて、読みやすい資料になっていると思います。KBダウンロードで、その中身ですが...。ご質問を受ける、『夜勤に入れないからパートタイマー』という話が事例になっています。質問の中では、ある程度、事業所側の都合を理解しているというスタンスを労働局も取っています。最終的には、『夜勤に入れないからパートタイマーというのはダメ』というスタンスになっています。京一郎っぽいよね...。)は、育児休業からの復帰後、夜勤もバリバリと勤務されているということになっています。ここはすごく大きなポイントではないでしょうか?実務上、存在しているトラブルは、育児休業復帰後も継続して夜勤を拒否するケースです。『妊娠を理由にパートにするのも禁止!...夜勤ができない場合も禁止です...』とやっちゃうのは、少々乱暴な気がします。短時間勤務制度や、時間外労働の制限など、申出により、認めなければならない部分はありますが、『夜勤ができない場合も禁止です』では、あまりに拡大解釈されるのではないでしょうか?『復帰後は、子供が落ち着くまで夜勤はできません。』という申し出におとなしく従っていた結果、子供が中学生になっても、未だ夜勤は無理と言っているケースだって存在しているわけです。これはなんとも...。事業主をターゲットとした資料であれば、読んでもらうために、それくらいの脅し?というか見出しも良いかも知れませんが、労働者も読む資料です。夜勤ができないことでパートタイマーになってもやむを得ないと思われるケースも併記しておかないと、この資料が独り歩きするような気がしました。公的な立場で、こういう資料を作るのって。大きめサイズで荷物がたっぷり入り、通勤用としても、カラーはバリエーション豊かなに取り揃えました。荷物が多くても欲しいものがすぐ取り出せるように整理整頓しやすいバッグになっています。したお出かけの際にバッグとしても使える便利なサイズです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。