良い病院を見分けられるのか採用側の本音を聞きました。気をつけて転職応募者の第1印象が履歴書です。履歴書は転職活動において、非常に大事な要素です。採用担当者である我々が、履歴書を受け取ってまず目が行くのはやはり写真ですね。少数ですが、普通のスナップ写真を切りぬいて貼っていたり、カジュアルな私服で撮っている人がいます。本人がどんなにしっかりしていても、第1印象で「大丈夫だろうか」と不安になってしまうので、やはり最低限のマナー、一般常識は守って欲しいですね。髪型も長ければ一つにまとめるなど、清潔感のあるスタイルが好ましいです。写真屋で撮影しなくても、スピード写真機でOKです。次に気になるのは、全体を見たときに、空白の多い履歴書です。時には職歴や配偶者の有無などの欄に何も書いていない人がいます。ないなら、「なし」と書くか、斜線を引くか意思表示が欲しいものです。看護師免許証の写しを同封してもらっているわけですが、それでも履歴書に書いてほしいですね。長さ(ブランク)も気になる点です。転職して給与が下がることはほとんどありません。一度転職をすると、「転職癖」がついてしまう人もいると思うんですね。「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」という身体がぬぐえません。いう人に対しては、面接で必ず転職の理由を聞いています。面接で必ず理由を聞かれるものと思って、心の準備をしておいたほうがよいと思います。非常に短期間で辞めていたので、知人に尋ねてみると、問題のある方だということもありました。その方以外のケースでもあまりに短期間で辞めていたり、転職を繰り返していたため、知り合いに事情を聞いたことはあります。逆に、当法人を退職した職員について、知り合いから「うちに応募があったけれど・・・」と連絡をもらうこともありますね。したやりとりは、他の病院間でも行われてれていると思います。辞める病院での働き方、退職の仕方も大切です。職歴のブランクについては、1年以内であればあまり気になりませんが、2、3年以上となると気になります。医療の現場はどんどん変わりますから、病院側ではなく本人としても心配になるのではないでしょうか。当法人では、新人と同様に手厚い研修を用意し、本人の希望があれば、採血や緊急時の対応などひと通り研修した上で、現場に入っていただくようにしています。ブランクが長くて心配な人はそうして復帰しやすい環境があるところを選ぶということも大事かもしれません。面接でみたいのは対話力。質問もポジティブに次に面接で見るポイントはコミュニケーション能力です。医療はサービス業と言われるように患者さんとのコミュニケーションが必須です。病院では1人では何もできませんから、医師をはじめとした同僚とのコミュニケーションも大事です。面接では、話す内容自体ももちろん大事ですが、それ以上にこちらの質問に対して、きちんと答えているか、つまり受け答えができているかということを最も重視しています。「この人と一緒に働きたいという視点を大事にしなさい」ということですね。法律で決まっている通りにとれますか」など、後ろ向きな質問をされる方がいます。残念ながらマイナスな印象になりがちです。質問の仕方、内容にも気をつけた方がいいかもしれません。小論文と簡単な筆記試験を行い、ある一定の基準に達しない方は不採用としています。二次面接では理事長が面接官を務めます。「これからどんな看護師になりたいのか」など一般的な内容です。転職の動機、志望動機などを聞きますが、どちらかというと、理事長が話している時間の方が長いですね。した試験は、特に採用のハードルを上げるために行っているわけではありません。採用者を守るという意味合いの方が強いのです。看護師の人間ですから、どうしてもミスがありますよね。適性検査も行い、試験も設けている病院では、印象が異なると思うんです。人間誰しもミスがありますが、雇用側としては社会的責任という観点から最低限やるべきことは行うべきだと考えて実行しています。私たちが負うべき社会的責任のひとつだとも思っています。紹介会社は一切使わず、ホームページや説明会など、直接の応募のみで採用を行いました。説明会では、私から病院の説明をした後、職員たちによるパネルディスカッションを行い、仕事の内容、新病院で行いたい事、仕事を通して実現したい夢、当グループに入った理由について、それぞれ自由に語ってもらいました。現場の職員たちに採用活動に参加してもらうことで、モチベーションも上がりますし、みんなの前で格好いいことを言った手前、頑張ろうと思いますよね。新たに入ってくる職員たちに対して、育てようという意識も高まります。何より、応募者に病院のことを知ってもらうには、現場の話、現場の雰囲気をそのまま伝えることが一番だと思うのです。「ここで働いている人たちは、こんなふうに思ってこんな夢を持っているんだ。」と、共感して感動してくれればいいですね。最近では医療界も紹介会社を活用した転職活動が一般的になってきています。「自分で探すのが面倒」という方が多く、あまり良い印象はありませんでした。基本的には自分で応募してくる熱意のある看護師に集まっていただきたいというのがどの医療機関でも本心であるというのはあまり変わりません。働きやすい病院を見分けるには一番は現場の職員に声を聞くことです。我々の就職説明会では、パネルディスカッションを行っているのです。院内保育所や日勤のみの常勤採用など、いろいろなルール、制度、環境が用意されていても、実際に運用されていなければ意味がありませんよね。それは文字だけの情報ではわからない部分であり、実際に働いている人に話を聞くのが一番です。今はインターネットで検索すると、多くの情報がえられると思います。「○○病院の現役看護師」という人がありもしないことを大げさに書き込んでいたり。した情報は一歩引いてみる視点が大事です。どんなに良い職場であれ、不満のない人はいませんから。書いた本人はそこで働き続けていたりします。した情報は話半分に受け止めることです。サイトに書かれるほど、良くも悪くも注目されている病院であるということはいえるかもしれません。いえ、一番は結局自分で判断するということです。説明会に参加したり、実際に働いている話を聞いたりして最後は自分で判断するしかありません当法人では、病院内部をさらにオープンするという意味合いで、転職者にもインターンシップを制度化しています。一緒に働く仲間の輪に入っていただき、この医療機関と自分がマッチングしているかを直に感じていただくことが転職者に対する最善な配慮と判断した結果、インターンシップの作用となったわけです。自分なりの大義を持って看護師の転職に挑んで欲しい。悪いところが同じくらいあるものです。いうのは、良い点というのは、人によって異なります。悪いことになったり、その逆もしかりです。残業を毎日3時間やっても経験を積みたいから嬉しいという人もいれば、苦痛に感じる人もいます。他人の判断ではなく、自分が判断するしかないわけです。転職をするのであれば、もっと前向きな転職を考えて欲しいです。夢を実現するための転職であれば、きっと必要なことです。看護師になったのですから、その夢をぜひ叶えていただきたいと思います。した自分なりの大義を持ってに挑んでいただきたいです看護師mamaイチオシの求人サイトはここ!おすすめの看護師求人サイトはマイナビ看護師。なによりも強みはコンサルタントのレベルが高い!知名度もあり、圧倒的な交渉力と実績があります。希望の条件にできるだけ近づけてくれるので安心して任せれます。当サイトは転職のための退職の準備や納得のいく職場に出会うための転職活動の方法などについて記載しています。安易に提示された待遇だけを判断基準にして転職をして失敗を繰り返さないためにこのサイトがお役に立てればと思っております。当サイトに来ていただき本当にありがとうございます。看護師の紹介サイトを利用する最大のメリットはとにかく楽。