最近若手から「働かない40~50代」が増加しているとの声がきこえるようです。2015-09-28このところ、働かない40代~50代が増加して来ていて、問題になっているようです。平成3年の前半にバブルが崩壊したと言われていますが、この頃大...JIJICOに記事が載りました。2014-11-14JIJICOに2つ記事が載りました。大阪府が残業抑制のために終業時間後の午後6時30分に、職員のパソコンの電源を自動的に切るしくみを来年度中に導入すると発表しました。「ジタハラ(時短ハラスメント)」が生まれる可能性はないのでしょうか。社会保険労務士の影山正伸さんに聞きました。トヨタ社長の「終身雇用難しい」発言からも伺える、バブル世代の行く末!?2019-11-06働き方改革トヨタをはじめ、日本を代表する大手企業の経営者による、終身雇用の見直しの可能性を示唆する発言が、大きな話題となりました。終身雇用はなくなっていくのでしょうか。時代を見据えたバブル世代の心構えとは。考える妥当性は?2018-06-17大阪府の職員がタバコを吸うため、2年間で440回の離席をしていました。府はこれを職務専念義務違反として、訓告処分にしました。本人は処分を受けた日に退職しています。この処分は妥当なのでしょうか。労働契約から考えてみましょう。セクハラの録音データ提供は「公益通報」で保護される?正しい会社の対応は2018-05-12テレ朝記者が、財務省事務次官にセクハラを受け、録音したデータを新潮社に渡していた行為に対し、野党は「公益通報」にあたり不適切ではないとの見解をしました。消費者庁は保護の対象ではないという見解。実際に被害を受けたときの対応方法はどうあるべきでしょうか。政府の働き方改革のもと、残業は悪との考えから残業させずに帰す企業が多くなってきているようです。結果的に持ち帰り残業が発生するケースもあり、ジタハラと呼ばれることも。企業としては、減った残業コストで生産性をあげることが重要です。納得できない人事異動だと感じた時に被雇用者は何ができる?訴訟しかない?2018-03-01「アリさんマークの引越社」を展開する引越社関東(東京)で、営業職からシュレッダー係へ異動になったことなどを巡る労使紛争が和解となりました。このような人事異動とされる処分を受けた場合、どのように解決して行けば良いでしょうか?みずほ銀行が今後10年で1万9000人削減2017-11-20ITと金融を融合したフィンテックの普及で、収益環境が厳しくなってきている金融業界。デジタル化へ一気に舵を切り、収益確保を図りたい意向です。働き方改革に伴って、ますますシェアリングエコノミーは発展していくでしょう。高齢者も上手く利用して仕事を得ていくことができそうです。35~54歳の不本意中年フリーター125万人、現状と対策は?2017-09-26働き方改革125万人の不本意中年フリーター。様々な事情で正規に就きたくても就けずにいます。その対策は、喫緊の課題です。政府主導の「休み方改革」は定着するか?2017-08-16政府が休み方改革に乗り出すと発表しました。東京都は7月11日から25日まで、通勤ラッシュ緩和のため「時差BIZ」キャンペーンを始めました。よりますと、出産休暇を取得した男性は55.9%、取りたくても取れなかった人が29.1%でした。政府は2020年までに80%に引き上げる目標を掲げていますが、達成するためにはどうすべきでしょうか。有効求人倍率バブル期超え、人手不足はいつまで続く?2017-06-084月の有効求人倍率が1.48倍となり、バブル期ピークだった1990年7月の1.46倍を上回りました。人手不足はこれからも続くことが予想されるので、生産性をUPさせるなどの対応策が企業にも求められます。企業が取り組むべき「LGBTの方にとって働きやすい環境」とは?2017-04-30少子高齢化による人口減少により、ダイバーシティが企業に求められるようになってきているなか、LGBTの方にとって働きやすい環境とはどういうものなのでしょうか?これからの高齢者雇用はどのようになっていくか?2017-03-28少子高齢化の影響で生産年齢人口が減少しており、労使双方、65歳以降も働いてもらいたい、働きたい、と思惑が一致しており、今後は高齢者の就労が増えることは間違いありません。労働問題に関することは法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決している影山正伸プロのコラムが必見。影山正伸プロが「労働問題」についての情報を発信しています。くらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。