当プロジェクトについて更新情報アカウントについてお問い合わせお気軽にお問い合わせください。お気軽にお問い合わせください。いう仕事はスポットライトを浴びることはない。診断士は企業様に儲けていただくことが仕事であり、スポットライトを浴びる主役は企業様である。診断士は、あくまでも”黒子役”だ。そんな診断士には、一体どんな性質が求められるのか。次のような人は診断士には向いていないだろう。自分自身が人の前にたって、それこそスポットライトを浴びて目立ちたいという人である。逆に、診断士に向いているのは次のような人だ。誰にも知られることなく、「実はあの企業の窮地を救ったのは俺なんだよなぁ」と心の中でほくそ笑むような人である。私は、大きく二つの性質が診断士に必要だと考えている。一つ目は、先の例のように「黒子役を楽しめること」である。2つ目の性質は「謙虚であること」である。こんなのは当たり前だと思うかもしれないが、決してそんなことはない。診断士に必要な謙虚さというのは、一般的にいう謙虚とは少しだけ違う。「自分を偉いものと思わず、素直に他に学ぶ気持ちがあること」といった説明がなされている。これも診断士にとって重要なことだが、”方向修正”が求められる2次試験を合格している人には、当然これは備わっているはずだ。◆診断士に必要な”謙虚さ”診断士にとって本当に必要な謙虚さとは、次のようなものだ。「自分は弱小で何もできない人だということを認め、その上で自分のできることを探せること」この説明だけでは矛盾を感じる人も多いと思うので、詳しく説明する。診断士は企業様にとってはあくまで部外者であり、そもそもその企業様を直接変えることなんてできる立場にいない。結局、企業様を変えることができるのは、その企業様で働く一人ひとりでしかないのだ。診断士は、このことをまず理解している必要がある。自分がどれだけ論理的に考えて立派な施策を立案しても、それを実行するのは企業様なのだ。これが、前半の「自分は弱小で何もできない人だということを認め」という部分である。確かに、診断士は部外者であり直接何かを実行できる立場にはいない。診断士である以上、この立場を踏まえて自分のできることを考える必要がある。外部リソースとの連携であったり、金融機関との交渉であったり、補助金を獲得してきたり、企業様の本質的な問題を突き止め処方箋を出すことなどである。「結局、企業様を変えられるのはその企業様で働く一人ひとりだけ」ということを忘れてはいけない。これを忘れると、傲慢な勘違い診断士になってしまう。本当に立派な診断士というのは、”弱小な診断士”なのである。自分が何もできないということを認めた上で、企業様のことを真剣に考え、影でもがくことができる人。そんな人が診断士に向いていると思う。