上司あなたは「休日出勤」をしたことがありますか?休みを返上して仕事をした場合は「休日出勤手当」というものが支払われることとなっています。休日出勤自体は“イレギュラー”であり、何かトラブルなどや一時的なやむを得ない事情があった時に発生するものです。中には休日出勤が常態化している企業があったり、手当がきちんと支払われないようなブラック企業も存在します。毎回のように休日出勤が発生すると、当然ながら実質的に休みがなくなり働き通しとなるため、過労による体調不良や、最悪の場合は死に至るケースもあります。いったことは企業に過失があるのは当然なのですが、働く側が労働基準法による休日や休日出勤の知識がないために、企業の言われるがままに従ってしまっているということも見過ごせないポイントとなっています。ここでは、休日出勤に関する正しい知識を学びながら従業員がしっかりと対応していけるように、法律や対処法を説明していきます。まとめ労働基準法から見る休日出勤まずは、法律による休日出勤について確認していきましょう。これを知っておくことで、企業に対応する際に説得力も出ますし、何より毅然とした対応ができます。一言で「休日」と言っても、どこが休日にあたるかは企業によって異なります。土日休み、平日休み、週休1日、年末年始のみ休み、365日稼働など、様々な企業があるのはお分かりになるかと思います。すべての企業がまったく同じ休みとなってしまえば、休日にどこかに出かけてもお店も交通機関も何も機能していないという極めて寂しい光景になってしまいますよね。レジャー施設などに遊びに行くこともできなくなってしまいます。よって、企業により多種多様な休日制があるわけですが、いずれの場合であっても各企業の就業規定には必ず「休日」についての記載があります。前述したように、企業によって様々な休日制がありますが、だからと言って自由に決められるわけではありません。完全に企業任せとしてしまったら、月に1回や2回だけを休日とすることもできてしまい、就業規定を理由にいくらでも従業員を働かせることができるということになってしまいます。そんな状態では、実質的に過労を容認することと同義です。それでは、どのような縛りがあるかと言うと「法定労働時間」と「法定休日」というものです。:週に1日以上これは国で定められた基準となっているため、各企業はこの基準に則った上で就業規定を作ることになります。実際には週に40時間を超えた労働が発生してしまうことは、どこの企業でも当たり前のようにあります。これは、「労使協定書」(通称「36協定」)と呼ばれるものにより協定を締結することで、時間外手当を支払うことにより「残業」や「休日出勤」を可とすることができます。手当は「割増賃金」として、時間外労働125%、休日労働135%以上となっています。休日出勤とは法定労働時間と法定休日を基に各企業が定めた「休日」により、従業員の休日が決まるということになります。よって、就業規定として明記されている休日に出勤することになった場合が、いわゆる「休日出勤」という扱いに基本的になるのです。この場合は前述の通り、割増賃金(休日出勤手当)として135%以上が支払われるということです。)を申請して企業から承認を得ることで取得する休みのことを「休暇」と言います。出勤をした代わりに後から取得した休日ことを「代替休日」(代休)と言います。事前の調整による振替休日には休日出勤手当による割増賃金は出ませんが、代休の場合は休日労働をしたこと自体を帳消しにできるわけではないので、あくまでも休日出勤によるものとして割増賃金が出るということになります。スポンサーリンク休日出勤手当について前項でも少し触れていますが、「休日出勤」をした場合には所定の割増賃金が発生します。この手当が支払われることによって違法性はなくなり、規則通りの労働という扱いになります。「休日出勤をさせる」ことは直接的に違法ではなく、その出勤に対してきちんと手当を出すなり代休を取らせたかどうかが、法的な分かれ道となるのです。それでは、休日出勤手当について詳しく見ていきましょう。先述した通り、休日出勤における割増賃金は135%となっています。本来の給料1日分に35%上乗せということです。した場合は、代替としての休日の取得を企業に提案することができます。実際に提案するかしないかは従業員次第ですが、「提案する権利」があることは覚えておきましょう。スポンサーリンク違法か合法か端的な表現をすれば、割増賃金や代休の取得など、休日出勤をしたことによる対価があれば違法ではないということになります。これは労働基準法の第37条にて定められており、以下のように明記されています。範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。よって、休日出勤をしたにも関わらず、法に則った対価がないまま労働を強いられている場合には「違法」ということになり、これが発覚して労働基準監督署などから何度忠告されても企業側が聞き入れないような悪質なケースにおいては、懲役や罰金などの刑事罰が下される可能性が高いのです。聞くと、いわゆる「上長から依頼や指示をされて休日に出勤すること」を想像すると思いますが、それ以外にも休日出勤に該当する場合があります。いくつか、例を見ていきましょう。社内研修やイベントなどが、自分の休日に開催されることがあります。シフト制などで、企業としての正規の休日とは別に不定休労働となっている部署(顧客からの問合せ窓口やヘルプデスクなど)に所属している場合などは、よくあるパターンです。いった時に研修参加が実質的に強制的なものであり、振替休日を取得できないような場合は、休日出勤扱いとなります。任意参加であれば法的には休日出勤とはなりませんが、企業によっては手当を出してくれるところもありますので、上長に確認してみましょう。上長から出勤依頼や指示がなかったとしても、明らかに本来の出勤日だけでは終わらないボリュームの仕事を抱えているなどしてやむを得ず休日に出勤している場合、それを上長が認識しているならば休日出勤扱いとなります。いったやむを得ない事情もなく従業員が個人的に休日に出勤しているならば、休日出勤とはみなされません。それ以前に、休日に勝手に出勤していることによって、従業員が逆に注意や指導を受ける可能性があります。休日に「会社に出勤する」ことだけが休日出勤とは限りません。実際に出勤はしていなくても、仕事が終わらないために家に持って帰って事実上の業務をおこなったような場合は、休日出勤となる可能性があります。ノートパソコンや社用携帯電話などを貸与されている従業員などにはありがちなパターンとなります。休日出勤扱いとするには「どのくらいの時間、休日に業務をおこなったか」といったことを物理的に証明する必要がある場合もあります。上長と直接やり取りしている場合は実質的に口頭だけで済むこともありますが、あらかじめ確認しておきましょう。スポンサーリンク休日出勤を増やさないために冒頭でもお伝えしましたが、休日出勤はあくまでも“イレギュラー”であることを忘れないでください。本来であれば正規の出勤日に自分の仕事を都度終わらせる、キリをつけることがあるべき姿ですので、休日に仕事を行うことが常態化するようであれば、そもそもの業務量や企業の運営に問題があるということになります。「他の人には頼みづらいけど、この人は毎回引き受けてくれるから...」といった理由により、特定の人ばかりが休日出勤を任せられているのであれば、引き受けてしまう従業員側も考え方を見直したり対処をする必要があるでしょう。(金銭目的で好んで引き受けているならば話は別ですが...)このように休日出勤をむやみに増やさないための方法を、最後に紹介しておきます。断るこれが一番分かりやすく、かつ一般的な方法と言えますが、正直に「断る」ことです。断るだけというのも気まずくなるかもしれませんので、理由を伝えた方が効果的でしょう。プライベートの用事でも良いですし、素直に「最近疲れが溜まっているため、ゆっくりと休みたいので」といった事情でも良いでしょう。体調管理は「仕事の一つ」でもありますので、「休日を休日としてしっかり休みたい」というのは正当な理由です。代替休日の取得を相談する先述したように、休日出勤をした場合は代わりの休みを提案する権利があります。お金の問題ではなく純粋に「休日」を希望するならば、無理に堪えずにきちんと相談してみましょう。違法な場合は休日手当の請求を!そもそも、休日出勤への対価がないような違法なケースについては、まずは法的な話を基に休日出勤手当を企業に請求することが重要です。企業と対立して真っ向勝負になってしまうのは面倒であったり、その後のことを考えると気が引けるかもしれませんが、違法を見過ごしていては自分もその違法に加担していることになってしまいます。場合によっては弁護士などの専門家に相談する必要も出てくるかもしれませんが、甘んじて不当な休日出勤を受け入れ続けてしまうことのないよう気をつけましょう。スポンサーリンクまとめ以上が、休日出勤の基礎知識と、対処法となります。いかがでしたでしょうか。休日は本来「休む日」ですので、それを返上して働くというのは心身共に疲労を蓄積させることになります。普段から残業もかさんでいるようであれば、過労による病気の発症も招きかねません。Shohta関連記事モンスター社員の特徴と対応の仕方について!効果的な対処方法と心構えを紹介!会社にとって、まさに悪魔的な存在のモンスター社員。モンスターと聞くとモンスターペアレントやモンスターペイシェントなど理不尽な要求や、暴力を振...職場恋愛の片思いを成功させる秘訣は?注意点やバレてしまった時の対処方法も紹介!職場では、仕事をしている時に長い時間を共有している訳ですから、ビジネスパートナーが異性であった場合、相手の事が気になるというのは当然なのかも...入社した時の挨拶のコツを知ろう!ルールやマナー、例を紹介!社会人になると、人前で「挨拶」をする機会があります。最初にやってくる機会は「入社の挨拶」ではないでしょうか。社会人1年生...反省文の書き方知ってる?書く上での注意点や文例を紹介!毎日忙しく過ごしていると、ついつい起こってしまいがちな「失敗」。普段の私生活においての失敗は自分自身のみの問題で留まることができます...異動の挨拶について!してはいけないことや事前にしておくことは?社会人にもなれば、社内での部署異動があることも多いですよね!同じ会社内だといっても、新しい環境の中で仕事をするとなれば、いろいろと気苦労もあ...ワンマン社長とは?その特徴を知って危険な会社を見極めよう!あなたの会社の「社長」はどんな人ですか?大手企業に勤務している場合は、社長本人と直接会ったことがない人もいますよね。大企業の社長は、...ラフな格好ってどういう意味?面接ではどんなファッションがいいかを知ろう!会社説明会などの案内書に「当日はスーツの着用は不要です」。このように、参加するときの服装について指示が出されることがあります。...忌引き休暇の日数はどのくらい?申請の仕方や注意点も紹介!家族や身内に不幸があったときの忌引き。会社関係の休暇でも忌引きにおける休暇は、会社に勤める人なら必ず一度は取る必要の出てくる特別休暇です。大人になり社会人としての生活が始まると、徐々に結婚式や葬式など...名刺の渡し方はマスターした?正しい方法やマナーを熟知しよう!ビジネスシーンで必ずと言ってもいいほど登場してくるのが、名刺です。ONESCENE(ワンシーン)。