続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事パワハラパワーハラスメントとは職場内での立場や人間関係などを利用し、業務範囲を超えて精神的苦痛や身体的苦痛を与える行為やその行為により職場環境を悪化させることを言います。上司に対しての行為でも該当することがあります。従業員を退職に追い込むことが目的で、いわゆる「追い出し部署」へ配属させたり、「会社を辞めろ」などしつこく退職を求めてきたり、退職に応じなければ解雇するなど脅迫してくるケースがあります。会社を辞めたくなければ、これらに応じる必要は一切ありませんし「会社を辞める意思はありません」と、毅然とした態度で退職する気持ちを明らかにすることは必要です。このような環境に置かれ続けると、多くの人は居づらくなって辞めてしまいますし、なかには精神的に追いつめられ、うつ病などを発症してしまうこともあります。これらの嫌がらせを受けた場合には、その証拠をもとに不法行為として損害賠償を請求することが可能なケースも多々あります。泣き寝入りすることなく、毅然とした態度で対抗しましょう!ここでは、「追い出し部署」へ配属させたり、「会社を辞めろ」などしつこく退職を求められた時の対処方法についてご紹介します。「退職強要」というパワハラ「会社をやめてもらえないか」と会社から従業員に依頼することがあります。この依頼に対して自らの意思で退職を決意するのであれば、労使の合意によって労働契約が解消されたことになりますが、これは「退職勧奨」であり、何ら問題はありません。「追い出し部署」へ配属させたり、「会社を辞めろ」などしつこく退職を求める行為は「退職強要」でありパワハラ行為に該当し、違法です。会社が経営上の理由などからリストラを検討した場合、人選して退職勧奨することがあります。従業員側が退職を拒否すると、会社側は少しでも早くリストラを進めるために、さまざまな手段を駆使することがあります。そのうちのひとつが「追い出し部署」への配属です。なかには、狭い部屋に大勢の社員が押し込められ、個人のデスクもないしパソコンは共用というひどい境遇に追いやられるケースもあります。このような環境に置かれれば、多くの人は居づらくなって辞めてしまいます。会社の狙いはそこにあるのです。このような会社側の露骨な退職強要については、不法行為として損害賠償を請求できる可能性があります。退職へ追い込むための嫌がらせ会社は、従業員を簡単に解雇することができません。従業員が自らの意思で退職する場合には、原則として自由に退職することができます。そこで、退職勧奨に従わない従業員に対して、さまざまな嫌がらせをして退職に追い込むケースがあります。ささいなことで厳しく叱責したり、「能力がない」「会社には必要ない」などと罵倒したり、仕事を全く与えなかったりして、従業員が職場にいることを苦痛に感じさせ、退職に追い込むわけです。このような行為はパワハラに該当し、被害を受けた従業員は、加害者である上司だけでなく会社に対しても損害賠償を請求できる可能性があります。仕事を取り上げるこれまで述べてきたとおり、会社は、合理的な理由がなければ、従業員を簡単に解雇することができません。解雇をするためには、解雇予告を行うか、解雇予告手当を支払う必要があるのです。そのため、仕事を取り上げるなどの嫌がらせや脅迫を行ったり、いわゆる「肩たたき」をして従業員を退職に追い込もうとするのです。このような行為は退職強要にありパワハラとなります。退職強要されても、それに応じる必要は全くありません。相談する際には、まず状況が把握できるような証拠、業務内容を時系列でまとめた資料などを準備するようにしましょう。証拠を集める退職強要などのパワハラ被害に遭った場合には、まず自分に優里奈証拠をしっかり確保することが大切です。確保できる証拠はすべて準備しましょう。損害賠償請求する証拠を準備したら、その証拠をもとに、嫌がらせを行っていた上司だけでなく、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。会社は従業員の就業環境に配慮する必要があり、「働きやすい環境を整える義務」を負っています。追い出し部署へ配属するようないじめが行われている職場は働きやすい環境とはいえません。このようなパワハラを撲滅するための行動や努力をしていたと評価されない場合には、会社に対して損害賠償を請求することが可能となるのです。「追い出し部署」へ配属されるなどの嫌がらせを受けた場合、自信をなくしてしまう人がいます。問題があるのですから、そのような会社から嫌がらせを受けたからといって、決して自信を失う必要はありません。「これ以上、会社にいても迷惑だ」などと考える必要もありません。それでも、辛い環境に置かれ続ければ、精神的に参ってしまうこともあります。そのような時には自分の身を第一に考え、休業したり退職することも検討しましょう。このような嫌がらせを受けて退職した場合には、失業手当の面で優遇される場合もあります。相談することが大切です。状況に耐え切れず退職してしまった場合でも、泣き寝入りせず、一度は相談してみることをおすすめします。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。