Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。講師デビューまであと15日!の「ゴーゴー社労士」です。提出するにあたって依頼者と最後の打ち合わせを行い、何とか提出期限の明日までに提出できる運びとなりました。実際に作成するにあたって感じたことは「たかが算定、されど算定」という感じで、結構わからなくなってしまうことがありました。その際にネットや市販の書式集で当然調べることになるのですが、結構自分の求めている問題に対する解答って出てこない場合がよくあると思います。近い答えはあっても「そのものズバリ」という答えはなかなか探し出せず正直言って困っていましたが、「ネットでだめなら、生の=現場の答えを聞こう」ということで朝一で社会保険事務所に行ってきました。結論としては、「さすが現場の声」ということで悩んでいた問題について全て的確な答えをいただくことができ、打ち合わせもスムーズに終わらせることができました。私が悩んでいたのは、作成する際に記入ミスをしてしまったので当然訂正印を押すことになるのですが、その訂正印は作成している私=社労士の印なのか、それとも事業主の印なのか、こういうレベルの問題なのですが、かなり悩みました。結局は提出する前に恥をかくか、提出の際に恥をかくかということになりますが、ダメージが大きいのは当然後者だと思います。提出の際に「あれも違う、これも違う」→再提出ということでは依頼者の心象はよくないに決まっています。逆に不明な点をあらかじめリストアップしておいて、それらについて最終的には簡単なことでも不明である以上聞いて答えを引き出すことができれば、その時点では恥をかいたとしても提出時にはスムーズに事が進むことになりますから、不明な点はあらかじめ生の声を聞いたほうが、実務上も一つの経験として財産になると思います。今後もこういったことは間違いなく発生しますから、わからないこと・不明なことはどんどん生の声(社会保険事務所等の現場の声)を聞こうと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|2006年09月24日ハガキ書き、再開しますこんばんは。講師デビューまであと16日!の「ゴーゴー社労士」です。今日は、ハガキ書きについて書こうと思います。実はハガキ書きについては、下記の2冊の本がきっかけで以前に実行していました。以前にも記事の投稿をしています。ところが、「7月危機」などもあってハガキ書きは完全に中断してしまいました。ハガキ書きを再開させようと思うきっかけができました。9月10日に東京国際フォーラムで開催された四ッ柳茂樹さんと下川浩二さんのジョイントセミナーです。後者の下川さんがオリジナルの手帳やハガキの利用などでたくさんの人脈を築き上げた話に感銘し、「一時は中断していたけど、またやってみようか」という気持ちになりました。これまでのハガキ書きはテンプレに一言コメントを付け加えるという形で書いてきましたが、これからは筆ペンで素直に感謝の気持ちを表現しようと思います。筆ペンかというと、下川さんが筆ペンでハガキを書いているからです。ハガキ自体については、現在住んでいる小川町が和紙の町ということで小川和紙を利用したハガキを利用しようと思っています。字体についてはこれから研究・練習を重ねていきますので、当分はあまり格好のよくない字体のハガキが来ると思いますが、その点はご容赦ください。今度は中断せず、継続的にハガキを書こうと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|2006年09月23日ブログ2年目に入りますこんばんは。講師デビューまであと17日!の「ゴーゴー社労士」です。昨日書いたとおり、無事ブログ開設1周年を迎えることができ、今日からは2年目に入ります。記念すべき昨年の第1回目の投稿はこんなことを書いていました。してみればかなりの量を書くことができたと思いますが、実は9月はこの投稿だけでした(汗)。本格的に投稿を始めたのは10月からになります。言って初めの頃はこんなに長く続くとは思っていませんでした。他の人気のあるブログをを見ては羨ましがる日々が続きましたが、1年経ってみるとその人気のあるブログの更新が止まってしまったり、ブログ自体をやめてしまったり、明らかに当初のブログを書く目的から外れてしまっているというの見てきたので、地道に続けることが重要だということを痛感しています。2年目としては、もう少しアクセス数を増やしたいです。そのためには、初心に帰って、こちらから相互リンクの依頼をすること、(当然記事の内容に合った)コメントやトラックバックをすることも久しぶりに実行しようと思っています。記事の内容もこれまで通りに、変な色気を出さずに書いていきたいと思います。あと、その結果としてブログから仕事を獲得できるようにしたいです。「仕事をください」とお願いするのではなく、結果的に仕事をいただくことになったという形で仕事を獲得できるようになりたいです。そのためには上記の通りアクセス数を増やさなければなりません。この2つをブログ2年目の課題としていこうと思います。記事の投稿については、なるべく毎日投稿するように心がけますが、場合によっては日が開いてしまうこともあると思うので、その点はご了承ください。うまくいけばこの投稿が記念すべき300号の投稿になったかもしれませんが、少し足りなかったので残念でした。これからも「ゴーゴー社労士」ブログを1年目と同様の変わらぬご支援をいただけるよう、どうぞよろしくお願いいたします。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。祝!ブログデビュー1周年&講師デビューこんばんは、「ゴーゴー社労士」です。今日は、自分の中だけですが「記念すべき日」になりました。その一つ目が、今日で「ブログデビューから満1周年を迎えることができた」ことです。明日から2年目に入ります。言って、ブログ書きたての頃は何を書いたらいいかわからず、アクセスも全く伸びず「書いてて意味があるのか!?」というような気持ちにもなりましたが、普段は飽きっぽい自分が何故かブログだけは続けることができました。7月にいわゆる「7月危機」でブログを書く気力が一時失せましたが、何とかモチベーションを取り戻すことができ、ブログ1周年を迎えることができました。アクセス数は大体100〜150/日という、どちらかといえば弱小ブログになりますが、それでも読者がいてくれるということに非常に感謝しています。ブログのサイドバーに載せてある「ブログのコンセプト」をこれからも変えることなく、これからも人事・労務情報と私の業務内容等を中心にブログを投稿していきます。明日から2年目に入りますが、これからも変わらぬご支援をどうぞよろしくお願いいたします。一つが、講師デビューが正式に決まったことです。いう川越市在住か勤務していないと受講できない講座でこっそりとデビューします。担当するのは労働基準法の一部で、10月11・18・25日に担当します。今日は川越支部の定例会の前に上記講座の担当講師が集まってその打ち合わせを行いました。私以外は講師の経験があるということで、講師をする上での心構えなどを教えていただきました。これからレジュメの作成に取り掛かりますが、その他に講師をする上での心構えを、この本を読んで勉強しようと思っています。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|2006年09月21日ネットの声も大事だが、生の声がもっと大事こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。ガソリンの店頭価格が13週間ぶりに下落したようですが、それでも価格は144円ですから、車を運転しないことには生活ができない、あるいは仕事にならない方々(もちろん私も該当する)にとってはまだまだガソリン代で頭の痛い時期が続きそうです。行ったた目的は、キャリア形成促進助成金の説明会に参加する(埼玉は毎月第3木曜日に行われる)ためで、この助成金についてもっと詳しく知りたいと思ったからです。キャリア形成促進助成金ですが、以前に計5種類の1つである訓練給付金について投稿しましたが、説明によると、埼玉ではほとんど全てが訓練給付金の申請だという話がありました。いうことでほとんど全ての話が訓練給付金の話でした。話が長かったので詳細は省きますが、話を聞いて感じたのは「やはり生の声は重要だ」ということでした。他の都道府県でもそうだと思いますが、埼玉ではこれまで申請してきた事業主の数々の指摘によっておそらく全国共通であるはずの申請書類を埼玉独自の形式に改変したりしている(つまり、埼玉以外では利用できないということ)こと、以外に「ネット上の情報から埼玉センターに連絡があるけれど、結構間違った情報が多い」という、実際に足を運ばなければ得られない情報をいただくことができました。「ネットの声も大事だが、生の声がもっと大事だ」ということです。)の話を聞かなければダメだ」ということです。実際に提出する書類も担当の場所・窓口に行かないといただけません。ネットではおそらく手に入りません。実際に業務に従事している方々は非常に丁寧に対応しているという印象(埼玉の場合に限りますが)を受けるので、利用できるものはぜひ利用してみましょう。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。過労で退職後の自殺=労災認定の結末こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。千葉ロッテマリーンズの諸積兼司選手が昨日現役引退を表明しました。シーズンが始まっていきなり引退宣言をしてしまった北海道日本ハムのSHINJO選手を除けば、12球団で一番早くユニフォームを脱ぐことを正式に表明した選手になります。野球に限らず、自らの意志でユニフォームを脱ぐ選手というのは限られており、大半の選手はJリーグでいうところの「0円提示」という形でユニフォームを脱がされることになりますから、「まだやれる」と「引き際」という葛藤のなかで下す決断は非常に難しいものがあると思います。今日は、以前に「過労で退職後の自殺が労災として認定する」と判決が出た裁判のことを投稿記事として書きましたが、その結末が日経新聞に載っていたので、紹介したと思います。ため保育所を退職して1カ月後に自殺した元保育士(当時21)の両親が労災認定を求めた行政訴訟で、国側は19日、「自殺は過酷な労働が原因」と認めた東京地裁判決に対し、控訴しないことを決めた。退職後1カ月過ぎて自殺したケースでは初めてとなる。(引用ここまで)結局、退職はしたけれども、その原因(過労)を作ったのはその職場だからというロジックが成立するということになりますから、このようなケースでも労災と認定されることになり、今後もこのようなケースは続出する可能性は大きいでしょう。過労自殺を労災認定するケースについては、労災申請に対してその半分以下にすぎないので、労災認定の判断としては難しいケースなのでしょう。不服の場合にようやく訴訟ができます。過労自殺から労災認定の判決に至るまで長期間かかっています。このケースの最初の事件である電通事件も解決までに長期間かかっているように、事件の解決が長期化すればするほど、それだけ裁判に関する労力を費やすことになりますから、裁判をするにあたってもなるべく短期間で解決できるようにしてもらいたいものです。企業側もこういうケースが続出する可能性が出てきた以上、労働者の過労に対するシグナルを敏感に受け入れることが重要になってくると思います。「うちは関係ないから」と他人事に思っていても、実際にこのようなケースに直面したらどうしますか?人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。年金制度に関する知識は浸透している模様こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。本来であれば、当初予定していた労働政策審議会の傍聴に行く予定だったのですが、厚生労働省の審議会のページ数日後にチェックしたところ、すでに傍聴の申し込みが締め切られていました。いうレアな情報については常にチェックしていなければダメだということを痛感させられました。日程と時間が合えば必ず審議会は傍聴に行こうと思っています。今日も年金のことについて書きたいと思います。朝日新聞のWEBサイトで、年金制度に関する知識が浸透してきているという記事が載っていたので、紹介したいと思います。社保庁の不祥事続きで国民年金の加入者の間で、年金を受け取るのに必要な加入期間など基本的な制度についての理解度が大幅に向上していることが、社会保険庁の05年全国調査でわかった。年金改革や社保庁の不祥事に関する報道を通じて、制度への理解が進んだと同庁は見ている。調査は同庁が3年ごとに実施しており、05年11月、年金制度の知識について尋ねる質問票を5万5千人の被保険者に送った。「国民年金を受け取るには、保険料の納付期間と全額免除となった期間の合計が25年以上必要」ということを「知っていた」と答えた人は、02年の前回調査より16ポイントアップの76%。国民年金の未納保険料を過去2年分までさかのぼって納付できることを知っていた人は19ポイント増の71%だった。保険料の納付期間が短いと年金の受給額が減ることを知っていた人は、14ポイント増えて89%に達した。6項目の質問のうち、前回より理解度が下がったのは「基礎年金の3分の1が国庫負担で賄われている」だけだった。その後は、インターネットやチラシを通じての情報提供を行ってきた。今回、理解度の大幅な向上について同庁は、「自分たちで行った広報活動よりも、不祥事や国民年金の未納問題がマスコミで取り上げられた効果の方がずっと大きかった」と分析している。(引用ここまで)年金に関する不祥事についてマスコミがたくさん取り上げたからという面もあるでしょうが、国会でも最大のトピックになった直近の年金改正でも多数のマスコミがこの件について多く取り上げていたし、それに伴って多数の書籍・雑誌出版もありましたから、以前と比べたら年金制度に関する知識が浸透するのはある意味必然的なことであったかもしれません。何度も書いていますが一般の人にとって年金制度に関する興味・関心は圧倒的に「いくら受給できるか」ということと、自分自身の、基本的には間違いなく起こる将来(基本的は老後)のことですから、いくら受給できるかを自分で確かめるために自力である程度勉強するようになった、ということも影響しているかもしれません。残念なのは、「社労士が年金制度に関する知識のアップに貢献した」ということが書かれていないことです。我々社労士もそれぞれの地域で知識の啓蒙に努めればそれが全国的な啓蒙につながるはずですから、一度にかつ爆発的に啓蒙できるマスコミとは比較にならないかもしれませんが、地道に行っていくことで「社労士も年金制度の知識の啓蒙に貢献している」と宣伝されるように頑張ってほしいと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。今日、1日限定で吉野家の牛丼が復活したのは皆さんご承知だと思いますが、私の住んでいるところから一番近い(といっても車で25分かかる)東松山でも東京ほどではないにしろ警備員による整理がおこなわれるほど行列ができていました。運がよければ牛丼を久しぶりに食べようと思っていましたが、そのような状況を見て断念しました。段階的に牛丼は復活していくということなので、その機会に回したいと思います。今日は、失業手当(基本手当)の短期間(3年間)における複数回受給問題が日経新聞の記事に載っていたので、紹介したいと思います。失業手当を3年間で複数回受給した人は受給者全体の3.4%、19万4744人いることが厚生労働省の調べで分かった。うち20歳代が約36%をしめており、失業手当をあてにして短期間で就職と転職を繰り返す若者は多い。雇用保険制度では6カ月以上保険料を支払えば、失業した場合に以前の給与の一定割合を失業手当として受け取れる。雇用情勢の改善を受け定職に就く若者を増やすため、厚労省は短期間で複数回受給する人への受給制限など対策を検討したい考えだ。(引用ここまで)この引用記事で疑問に思ったのが「失業手当をあてにして〜」という文章です。短期間の複数受給の割合が多い20歳代の若者が手にできる失業手当(基本手当)は倒産などで失業した場合の特定受給資格者でない限り、たった90日分です。会社を辞めた後に待機期間7日間、更に給付制限期間3ヶ月間待ってやっと90日分の受給に入るわけですから、そういう状況を考えると「失業手当をあてにして〜」と言う文章は正直言ってそぐわないと思います。短期間で就職したけれどすぐに辞めてしまうという若者特有の傾向はあるにしても、失業手当をあてにするという計算高い人がどれだけいるか、ということも考慮には入れずに結果だけを書いているようにも思えます。長期間働いてもらうために短期間での複数回受給を制限することを考え出したのかもしれませんが、そういうことを考えてもあまり効果がないような気もしますし、失業者側もできることならば失業手当をあてにしたいとは思っていないはずです(受給期間日数が限られているので、日数が終われば結局仕事を探さなければならない)から、「なぜ複数回受給してしまう状況になるのか」ということをよく考えて欲しいし、失業者側もその点を考えた仕事探しをして欲しいと思います。人気blobgランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。年金不信と年金依存こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。今日の未明に、新しくブログを開設しました。タイトルは『「ゴーゴー社労士」の日々のつぶやき』です。このブログは各地方のブログポータルのうちの埼玉版「彩の国さいたまブログ」の中で書いていきますが、このブログは愛媛の社労士・ラッキーさんこと岩本さんのブログを見て見つけました。業務範囲は基本的には埼玉なので、埼玉の方々に自分のブログを通して社労士の仕事というのを知ってもらうために書いていく予定です。気楽な気持ちで書いていく予定です。今日も(遅くなりましたが)年金のことについて書こうと思います。現在の年金制度は破綻すると考えている方が多くいる一方で、この年金制度に依存せざるを得ないと言う記事を見つけたので、紹介したいと思います。40代不信感強い毎日新聞が実施した全国世論調査(面接方式、今月1〜3日)で、国の年金制度について聞いたところ、「近い将来破たんすると思う」と答えた人が59%に上った。年代別では、既に年金を受け取っている70代以上は37%と比較的少なかったが、40代は77%に達し、現役世代が公的年金に強い不信感を抱いている実態を裏付けた。「破たんするとは思わない」と回答したのは、全体の39%だった。年金制度を維持する方策については、「給付水準をカットし、現役世代の負担は増やさない」が40%で最多。年代別にみると、20、30代は47%だったのに対し、60代は32%、70代以上も34%で、世代間の違いが浮き彫りとなった。「現役世代の負担を引き上げ、給付水準を維持する」(全体で27%)は、70代以上が34%だった半面、20、30代はそれぞれ24%、21%だった。公的年金にどの程度頼りたいかとの問いには、38%が「公的年金を中心に、貯蓄や民間保険で補う」と答え、「全面的に頼りたい」も36%だった。40代も52%が「公的年金中心」で、不信を持ちながらも公的年金に頼らざるを得ない厳しい現実をうかがわせた。(引用ここまで)年金問題は承知の通り今後も大きな問題となっていくことは間違いないでしょうが、制度が破綻するかといえば、破綻はしない、というよりは破綻「させられない」と思っています。国民皆年金の基礎となる国民年金は、憲法第25条第2項の生存権に基づいてできた制度です。その上乗せになる厚生年金も直接的でないにしてもその性格上生存権に基づいているものと考えられます(この解釈は正しくないかもしれませんが、その点はご了承ください)。いった年金制度が破綻するということは、憲法自体が意味を失ってしまうということになります。ただでさえ「格差社会」という言葉が流行している以上、年金制度が破綻してしまうと更に「格差社会」は広がってしまうと思われます。資産を持っているものと持っていないものとの差が明らかになる=貧富の差がさらに広がると、強いものだけが生き残る世紀末状態になってしまうかもしれません。現実には「年金制度は破綻するかもしれない」「だけど年金には頼りたい」と考えている方が多いことを考えると、我々ができることは何かということを常に考えなければならないと思います。真っ先に思いつくのは「真面目に年金保険料を払う」ことです。真面目に払うことしか将来(場合によっては直近=障害・遺族の場合)の安心にはつながりません。いう意識をできるだけ持つようにすれば、「年金制度が破綻する」ということはないものと思っています。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。厚生年金の未加入問題こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。セントラル・リーグの優勝争いですが、中日ドラゴンズの山本昌広(登録名:山本昌)投手のノーヒットノーラン達成で、事実上大勢は決まったような感じがします。優勝争いの中で起こるビッグイベント・サプライズが起こるとその勢いで優勝してしまうケースが多いですから、一旦勢いが止まってしまったドラゴンズもこれで優勝に向けて最加速していくことでしょう。今日は、厚生年金のことを取り上げたいと思います。年金については全国的に広まってしまった国民年金の不正免除問題がクローズアップされましたが、その上乗せになる厚生年金も未加入事業所がかなり多く問題になっているようです。加入義務のある事業所のうち約3割に当たる約63万—70万事業所が加入手続きをとっておらず、将来年金を受け取れないおそれのある従業員が約267万人にのぼると推計されることが15日、明らかになった。事業所の厚生年金未加入は国民年金の未納問題とともにかねて指摘されていたが、空洞化が鮮明になった格好で、改革議論に拍車がかかりそうだ。実態を正確に把握できるシステムの構築などを勧告した。厚生年金はすべての法人事業所と従業員5人以上の個人事業所に加入義務がある。保険料は労使折半のため、負担を嫌う小規模事業所の加入逃れが問題となっているが、新規開業や廃業などの動きが激しく、全体像を把握するのは困難なのが実情だ。保険料を徴収する社会保険庁は未加入が疑われる約30万事業所を調べ、2005年度末時点で約6万3500カ所の未加入を突き止めたものの、総数は把握できていない。(引用ここまで)なぜ担当の厚生労働省(社会保険庁)ではなく、総務省の発表なのかはよく分かりませんが、3割が厚生年金未加入である、ということは健康保険にも未加入であるということになります(厚生年金と健康保険の加入手続等は共通であるため)。入っていなかったような感じがします。確かに加入が義務付けられているとはいえ、現実には理由はともかく加入しない、あるいは加入することすら考えていない、そこまで考えられない事業主がいるのだということはよくわかりました。加入していたようです。厚生年金に加入するメリットは何かというと、事業主はもちろんのこと、そこで働く人への「現在及び将来への安心感」だと思うようになりました。国民年金と比べたら前者の方が受給額は大きいわけですから、事業主自身及びそこで働く人に「安心感」を与える意味では厚生年金(健康保険)に加入するのは大いに意味があると思っています。零細企業にとっては「現在・将来の安心感」より「今日の資金繰り」を考えている方が非常に多いでしょうが、そこで働く社員にずっと在籍してもらえる保障としての「安心感」を与えるためにも、なるべく厚生年金(健康保険)に加入するという意識を持ってもらいたいと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。「ゼロベース」で考えるこんばんは、「ゴーゴー社労士」です。今週に受けた仕事の依頼はスポットのみの依頼になりましたが、契約書を交わしたのでスポットとはいってもその依頼者に「安心した」「依頼してよかった」と言われるように仕事をしたいと思います。スポットであっても契約書は交わすべきです。しないと仕事をする上での責任と自覚が生まれないと思うからです。以前勤務していた会計事務所の「パシリ」として何度かは行ったことがありますが、「自分の仕事」としては初めてなので緊張しました。年金相談コーナーは以前のテレビの取材が入っていた「行列のできる社会保険事務所」レベルではなくなっていましたが、相変わらずの盛況振りでした。社会保険事務所への往復の車の中で、また毎日夕方の習慣である犬の散歩をしながら「社労士の扱う商品・価値」について考えていました。水曜日に「プロゼミ」の説明会に参加したこともありますが、単に従来の1号・2号業務etcといったことで収入が増えるのか、切り口を変えて価値をつけることを「ゼロベース」で考えなければならないのかということを考えていました。「ゼロベース」ということを考える上でかねてから持っていた本をもう一回読み直してみようと思いました。この本は、社労士試験に合格した年に池袋の本屋で買ったものですが、考え方が私にとっては非常に斬新だったのを憶えています。それが最初の部分に書いてある「ゼロベース」の考え方です。この本を読み込んでいくうちに「これからの社労士は従来の1〜3号業務といったものから、切り口を変えた1〜3号業務というものを考えるべきだ」という考えを当時は持っていましたが、今になってどうやらその当時の考え方を実行しないと社労士としては生き残ることができないのでは、と考えるようになりました。一回当時のことを思い出してその本を読み直してみようと思います。この本の主題の一つである「ゼロベース」で考えたことを尻すぼみのホームページや名刺などに落とし込もうと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|雇用保険料率が下がります!こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。千葉ロッテマリーンズの12球団で一番早い順位決定(4位)は以前に投稿しましたが、よく考えれば「翌4位でとどまったな〜」というレベルではあると思います。昨年は10勝以上挙げた先発投手が6人もいました。先発投手が6人いるということは5・6月の交流試合でも誰が投げるかの予想がつく=ローテーションが固まっている=ということで非常に戦いやすかったはずです。今年もその時期までは先発投手が1人変わっただけで昨年とほぼ同じメンバーでローテーションが回せたため、交流試合は昨年に続き優勝できましたが、シーズン自体では、10勝以上を挙げている投手が1人もいません。打線も、昨年は70打点以上を挙げた選手が5人もいました、ということは全体的に打線がつながっていたことになりますが、今年はやはり70打点以上挙げている選手は1人もいません。昨年とはうって変わって「打てなさすぎ」度が非常に目立ったと思います。このレベルだと普通は最下位争いのレベルの数字ですが、よくこれで途中まで優勝争いができたな、というのが実感です。順位争いの面白みはなくなってしまいましたが、残り試合を精一杯戦うことで来シーズンの光が見えてくると思います。ここから本題に入ります。事業主・労働者にとって間違いなく朗報になります。雇用保険料が来年度から保険料率が下がることになるようです。日経新聞からの引用です。原資になる雇用保険の料率が、2007年度に0.25ポイント引き下げられることが確実になった。厚生労働省が14日まとめた雇用保険の05年度決算で、雇用情勢の改善を背景に保険収支が大幅に好転したためだ。料率下げは1993年度以来、14年ぶりで、企業と家計が払う保険料は合計で年間3500億円以上減る。景気回復が社会保険料負担の軽減に結びつく。失業手当の保険料は現在、給料の1.6%分を労使で半分ずつ負担しており、改定で少なくとも0.2ポイント、1.4%に下がる。月給が30万円の会社員なら保険料は月300円減る。労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で調整し、年内にも引き下げを正式決定するが、同省は下げ幅をさらに広げることも検討する。(引用ここまで)不景気等の影響で雇用保険の財源(ストック)がなくなってしまうのではないかということで雇用保険料率をこれまでは引き上げてきましたが、(一応)景気は持ち直し、雇用状況もよくなったということで引き下げに踏み切ることになったのでしょう。ポイントは失業等給付に充てる分の料率が下がるだけでなく、助成金に充てる分の料率も下がることだと思います。事業主負担分は1.5%の負担減になりますから、労働者よりも事業主の方がありがたいと感じていると思います。労働者が数人ならともかく、数百人・数千人のレベルになるとかなりの額の負担減になる(最終的に全国的には引用記事のレベルにまで負担が減る)わけです。実際に保険料率削減の恩恵を受けるのは労働者は来年度の4月から(給与手引きの関係で)、事業主は再来年度の労働保険の年度更新のとき、と時期は異なりますが、喜ばしいことではあると思います。いうことは社労士にとっても再来年の年度更新の時期はビジネスチャンスということで稼ぎ時になるのでは、と考えていますがどうでしょうか。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。有効求人倍率における、全国紙と地方紙の記事から見える傾向こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。アダルト(=ワンクリック誘導型)のTBスパムが消えたと思ったら、また新たなTBスパム=ギャンブル系が現れました。皆さんのブログはどうですか?ギャンブルはこのブログの趣旨には全く合致しないので削除&TB拒否にしました。何のためにTBをするのか、全く意味不明です。今日は、高卒の有効求人倍率について、日経新聞と東奥日報(母の実家で購読している青森の地方新聞)の記事を紹介したいと思います。来春卒業予定で就職希望の高校生への求人倍率は、7月末時点の全国平均で前年同期を0.24ポイント上回る1.14倍だったことが13日、厚生労働省のまとめで分かった。4年連続の改善で、この時点で倍率が1倍を超え、求人数が求職者数より多くなったのは、1998年春卒業の高校生以来9年ぶり。厚労省は「景気回復に加えて、団塊世代が大量退職する2007年問題を控え、企業が採用を増やしている影響が大きい」としている。