全7件中、1~7件目を表示しています。南アフリカにおける現地法人の知財問題-雇用契約における留意点注目コンテンツ南アフリカにおける従業者発明の帰属は、特許法とともに、南アフリカのコモンローに準拠して判断される。発明の帰属に関して、雇用主(使用者)が従業者との間で合意できる内容については、いくつかの制限が存在する。使用者への所有権の移転および従業者の発明意欲の向上の双方を満たす観点から、南アフリカにおける現地法人が、発明者である従業者を雇用契約上どのように扱うかが重要なポイントとなる。Matthewson氏が解説する。使用者等が従業者等による発明に対して権利を取得し、実施することを確実にするためには、とりわけ雇用契約において従業者発明の所有権と報酬に関する規定に留意する必要がある。d`Hanens氏が全2回シリーズで解説する。よる発明に対する裁判所判断の傾向およびリスク対処法について解説する。使用者等が従業者等による発明に対して権利を取得し、実施することを確実にするためには、とりわけ雇用契約において従業者等による発明の所有権と報酬に関する規定に留意する必要がある。d`Hanens氏が全2回シリーズで解説する。関する法規定の内容を中心に解説する。オーストラリアにおける従業者発明の管理注目コンテンツ1990年オーストラリア特許法では、従業者が行った発明に対する従業者の権利について明示的に定めていない。使用者が従業者発明(職務発明等を含む従業者による発明)の譲渡を受ける資格を有することを示すことにより、使用者側への権利帰属を容易にする規定が特許法には存在する。雇用契約に発明の譲渡や権利の帰属について明示的な規定がない場合、使用者が従業者の発明に対して権利を有するか否かは、契約法や両者間の信認関係の有無に基づいて裁判所が判断することになる。したがって、従業者の発明をより確実に使用者に帰属させるには、雇用契約の中に適切な条項を含めることが重要となる。対する損害賠償訴追能力を含む多くのファクターに関わる。オーストラリア子会社が創出した知的財産は、オーストラリア国外の親会社または知的財産保有会社が保有、管理するケースが圧倒的に多いのが現実だが、国内外での保有、管理におけるそれぞれのメリット、デメリットを知り、各事業目的に照らして検討することが重要である。Bevitt氏が解説している。8では、シンガポールにおける職務発明及び職務創作制度の概要や、発明報奨制度について説明されている。)II.5(2)では、従業者発明制度(職務発明制度)の概要が説明されている。10では、ベトナムにおける職務発明及び職務創作制度の概要並びに発明報奨制度について説明されている。)II.5(2)では、従業者発明制度(職務発明制度)の概要が説明されている。