】(みんゴルやマリオゴルフ感覚で対人戦が可能。ネトゲの中でもトップクラスの完成度です。・労力が賃金と見合うかどうか(そもそも基本単価が違うので)・置かれる立場、仕事を見る範囲じゃないかな。あと、誰に指揮されるか?が大きく違うと思う。他社の人間が指揮しているのか。負担がかかるのは誰か?という事。開発プロジェクトで自社に持ち帰り開発できる例は最近結構少ないので、常駐開発する例はかなりある。ID:なるほど、ありがとうございます。ひとつ、トラコスなど、月いくらで客先に派遣されるようなところだとスキルが付かないと聞いたのですが、それは何故なんでしょうか?いろいろな案件の細かい雑務などもやらされて、スキルの付く開発などに一貫して関われないとかそういうことでしょうか?>>468客先に派遣される=基本的に月単価での取引ねスキルが付かないという事は決して無いよ。運がよければ、スーパーPMの下でいい勉強が出来る事も!下手にユー子に居ると、本当の大規模開発案件に関われない場合もあるし。人売り前提の悪質企業に新卒で入ると、スキルが無いまま客先に放り出される事がある。お客さんからすると、月単価50万以上でプロを買ってるわけだから、スキルはそれなりに求められちゃう。結局使えないから短い期間で契約解除になって、派遣先を転々としちゃい、スキル形成が出来ない場合が有るという事。あとは、どういう立場で派遣されるか。単なる作業員やコーダーとして、人間ロボットを求められちゃう。いう立場で派遣されると、能力を育てようなんて意識持ってる人が上に居ないから、スキルが付かない。ID:なるほど・・・しかしながらそういう「悪質企業」が多いということも事実ということですかね。小出しで申し訳ないんですが、その例のように運よくスーパーPMのもとでそれなりの案件に関われたとして、さてもっと上を目指そうと転職を試みた場合、そういうのって正当に(適切に?)評価されるもんなんでしょうか?実際そういう例を見聞きしたことはありますか?>>472最終的には本人のスキル次第だけど、スーパーPMやスーパーSEの側に居れば、一人で勉強したりボンクラPMの近くに居るよりは、間違いなく成長してるはず。