商材:BtoB開発は“一人でする仕事”じゃない。“チームでする仕事”だ。“ハードからソフトまで、課題解決と最先端技術で社会に貢献する会社”。幅広く対応することができます。どの分野のどの業種に特化するという考えはありませんので、お客様には、ソアーシステムを上手に使ってもらい、課題解決をしていただきます。一つのことに絞らずに、お客様の声に対応できる幅が広いという点は、ソアーシステムの特徴であり、強みです。」そう語る大脇耕司社長は、創業34年目を迎えるソアーシステムの三代目の社長。6年前に、創業者である初代の社長が退任する際、44歳で取締役に(1年後に社長に)就任した。大脇社長自身はあまりに突然のことで大変驚いたという。「私が社長なんて、冗談だと思いました(笑)とまどいもありましたね。経営をやろうと思って会社に入ったわけではないですから。会社を経営する立場に立った大脇社長。大事にしていることがある。「創業当初から、特定のお客様のお仕事を受けることが多かったんです。時代はどんどん変わっていっており、特定のお客様のお仕事だけでは、その流れに乗り遅れてしまう。そこで、これからは、色々な分野の色々なお仕事をしていこう、と考えました。社長に就任してからは、特にその環境づくりを率先してやっています。同じことをずっと続けていける会社は、IT業界ではほとんどありません。そのときのトレンドに応じてどこまで対応できるか。そこが勝負の分かれ目であり、会社を続ける上で必要なことだと思っています。一人、あるいは数人で常駐して仕事をするというのが定番である。ソアーシステムでは、常駐ではなく自社に持ち帰ってチームで仕事をするという形式をとっている。「常駐先でお客様に育ててもらう、という考え方がありますが、あえて会社でしっかりと経験を積んでもらうスタイルをとっています。」その裏には、大脇社長の社員に対する想いがある。“もうあなたはいらない”と言われてしまったとします。他の業務を行おうにもできない。長年勤めていたとしても、です。いったことにならないように、色々な仕事を経験しながら自分の得意な部分をのばしていく。そのほうが、社員のキャリアにとって良い結果を生むと思うんです。先輩と一緒に成長し、そして、ゆくゆくは世の中の大きな課題を自分たちのチームで解決できる、そんな会社になれればいいな、と思っています。平均して高いレベルの成果を短時間で提供することができています。社員同士のコミュニケーションの機会も生まれます。ソアーシステムでは、一人でできる仕事も二人でシェアして行っていたりしますよ。求む!未来のIT開発エキスパート採用については、「新卒主義」を掲げている。文系の学生も積極的に採用しており、最近は文系の女子学生も毎年続けて採用している。求める人材として、大脇社長が掲げる条件は2つ。「一つ目は『IT業界に興味があること』です。入社前の技術の有無は全く問いません。業務や業界、あるいは世の中の仕組みに対して興味は持っていてほしいと思います。できれば、一つのことだけではなく、色々なことに興味を持ってほしいですね。二つ目は『ソアーシステムを選ぶ理由があること』です。他社ではなく、ソアーシステムでなければならない理由がある方に来ていただきたい。理由はなんでも構いません。会社を知っていただく機会として、インターンシップを積極的に行っています。学生の希望に合わせて、期間別にコースを用意しています。今後も続けていきたいですね。「一人では越えられない高い壁も、チームでなら越えられる。その環境がソアーシステムにはあります。ついて熱く語ってくださった大脇社長。就職すること”を改めて考えることが就活生には必要なのではないでしょうか。50代>のおすすめSTORY社長ストーリーほんのちょっとの便利が、世界に革新を起こす。プラスαで真のユーザーエクスペリエンスを提供し続ける企業。奇跡は、自分の中にある!心を解放し、人生を輝かせるライフワークプロデューサーの魅力。商材:その他この経営者とコンタクトメッセージを送るためには経営者ログインが必要です。