ユーザーID:1974419217りぼんさん、言いたいことわかりますよ。11:50保育士ののち、一般企業で会社員だった者です。りぼんさんは臨時職員(フルタイム)ではなく、あくまで午前中だけのパートですよね。みみさんのおっしゃるように、週案や月案は日々の子どもの様子を見て立てるものなので、お昼までしかいないパートには無理があると思います。一般企業だとパートがリーダーをやっていることもありますが、それとこれとは意味が違うというか・・・。うまく説明できませんが。保育という現場にはそぐわないと思います。月案を立て、週案を立て、設定保育をし、その後日誌を書きますよね。案を立てた人とリーダーが違うと、日誌は誰が書くのでしょうか。ここで質問してもどうにもならないことはわかっているけど、みなさんの意見を聞いてみたかっただけなんですよね。保育現場での正規というのは月案週案リーダーをやってこそではないかと思いますけれどね。何のための正規職員なんでしょう。23:22子供の成長に合わせて週案や月案を出すのにその子供との接触が少ない人にやらせるのは難しいと思いますようち(認可)は遅番・早番をパートさんに任せる事はありませんでした何かあった時に責任取れませんから人件費を浮かせる為にパートばかり雇えば正社員にばかり負担がいき、実際シフトに入ってもらわざるを得ないでしょうね社会保障もされていない人間に、一体どれだけの責任を負わせるのか考えれば、恐ろしい事ですが労働力を切り売りし、教育を切り売りした結果まわりまわって、子供たちがツケを払う事にならざるを得ない環境になるのでしょうね面倒をみていない子供の成長を適当にでっち上げてソレに合った週案・月案を作るというハメになりそうですね企業でいえば、架空請求や水増し請求といった感じでしょうか上が言うんだからやれ、とは教育も地に堕ちたもんですが労働者には辞める権利もありますよユーザーID:4752502901私はなしだと思います。22:36面倒だからとかそういうことではなくて、子供にとって短時間のパートの保育士が月案・週案を立てることがプラスにならないと思うからです。月案・週案を立てるためには子供たちの状況を細かく知る必要があるからです。(月案・週案をご存じない方は検索してみてください)また、持ち回りで指導案を書くことで年間を通しての一貫した保育ができなくなる可能性もあります。労働者として考えた場合いつ書くのかという問題もあると思います。8時から13時では保育時間中に書くのは難しいですよね。保育園で一番忙しい時間帯ですから。残業代は出るのでしょうか...。持ち帰りの仕事になるならば私は断固拒否です。福祉の現場は志のある職員の善意に頼りすぎだと思います。そのような提案があったのかまずは確認してみたらどうでしょうか。ユーザーID:0086763255ありがとうございます。19:05トピ主です。言葉が足りなかったため補足させて下さい。私は責任のある仕事が増えるのが嫌だとかお気楽なパートでいたいという気持ちで相談したのではないのです。今、短時間のパートはその日の朝にヘルプに入るクラスを指示されます。途中で他のクラスに入ることもしばしばで、5時間のうちにクラスを転々とすることが多く、来年度もそれは変わらないと言われました。リーダー、月案、週案はやるというのでそれではクラスを任されるリーダーを務めるのは難しいと思うのです。それこそ責任感のないリーダーになってしまうのではと不安なのです。ネットには短時間のパートがリーダーをやるのは国からの通達で認めてないとありました。面倒だとかイヤだとかそのような気持ちからでなく決まりのようなものでそのように決まり等があるなら知っておきたいのです。リーダーがクラスを転々とするのは変ではないのかと園長に質問したら、でもパートだから。なる、保育園のリーダーとかパートとかは私はよくわからないから、とのことで色々決まりなどがあれば知っておきたいとの思いからの質問なので、ご理解いただければと思います。15:20>見ていない時間が月の半分もあるのにいいのでしょうか?ここに聞かないで、職場の上司に聞いて下さい。職場職場でいろいろな考え方が有りますから。国が法律で決める様な事象では無いと思います。同じ責任がある会社は少なくありません。普通は働いている時間だけのリーダーである筈です。主さんが帰った後は別のリーダーがいる筈です。歌も練習するとかでしょうか。おおまかなプランくらいは作れたとしても、フルタイムでない人が詳細なプランを作るのには無理があるし、もし無理矢理つくってもフルタイムの保育士が実際動けるかどうか。リーダーの仕事を週3日でできるんでしょうか?出勤日出ない日はリーダー不在でも問題ない?っていうようなことを、すぐにその場で質問しないのでしょうか?すごく不思議です。13:40正社員からの不満が出たのでしょうね(苦笑)私はフルパートで担任していました。書類も全て書いていました。仕事が終われるだけで2時間ほどの残業がないだけであとは業務は全て一緒。任されていることは同じなのできっちり時間で帰るとなると滞る仕事がたくさん・・。結局何も正社員と変わらなかったです。残業代は出るし、ボーナスも正社員より少し少ないくらいですが出してもらえてましたので頑張ってました。持ち帰りの仕事をしたくなくてパートを選んだのですが結果的に持ち帰りの仕事があったので、辞めました。夜泣きの対応しながら書類なんて私には無理でしたので・・どこの施設も保育士不足で結局頑張ろうとする保育士さんにしわ寄せが行くんですね。これじゃ、保育士を続けようとする人がいなくなって当然です。13:19フルタイムでいるパートさんならともかく、お昼までしかいない保育士に週案、月案は無理かと思います。日々の子どもの様子を見て立てなければいけないものだし。リーダーってその日仕切る人ってことですよね?主な活動は午前中だろぅから出来ている週案、月案に沿ってその日のリーダーをやることは出来なくはないかな?ただ、短時間しか子どもと関わってない保育士に子どもはついてくるのかな?とも思いますが、そこは頑張って子どもを惹きつけるしかないのかなぁ保育園、幼稚園って狭い世界だから上から言われるとなかなか拒否も出来ないですよね...。11:03認可保育園ではまず無いと思います。私が無認可の小さな保育所でパートしていたとき、短時間パート2人で「担任」をやることになりました。日案も書いていました。そのうち、「早朝番」という、6:45に鍵を開けて7時~8時までに登園してくる全年齢の子を私がたった一人で見るシフトにも入らされたり、園児が2人しか登園しないお盆期間に私1人だけが出勤したりという(負担は大したことないんですが)責任の所在が曖昧なままパートにやらせるのってどうなの?と思うようなことも増えてきました。良い保育園で志は高かったのですが、なにぶんお金がなくて(無認可だから補助金をほとんど貰えず)安月給のパートの善意に頼り切るような体制でした。余談ですが、2人目ができたのを機に、保育士を辞めました。ないけど、我が子を他人に預けたくないと思うようになったので。辞める直前のころは、出勤していく保護者を見て「たかだか数万円の保育料で、赤の他人に大切な我が子の命を預けて、よく安心していられるな」と不思議な気持ちでした。9:29雇用主、保育園側が短時間パートもリーダー・月案・週案の職務をするよう言うなら従うのが従業員の義務です。>見ていない時間が月の半分もあるのにいいのでしょうか?雇用主・保育園が問題ないと判断したのだから、貴女たちが引き継ぎをきちんと行えば大丈夫です。支障があれば、園側も再考するでしょうし、やる前から文句を言うのは筋違いです。21:33すみません詳しくないのですが月案、週案ってなんでしょうか。短時間パートで責任感のないお手伝い気分で働いてたのにめんどうなことが増えそうで不満、ということですか?仕事内容に、短時間もフルも関係ないと思うんだけど。主さんいったい何歳ですか?>正職の保育士の数は子どもの人数に足りています。・・・やめてほしいのでは?職場から言われたことが不満ならやめたらいいよ。働く6孫の世話で忙しい。人生で最大の決断は?人生最大のピンチは?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。