contentまーく氏の求人採用原稿メイキング某中堅企業の人事部の元・採用担当者が、求人原稿作りのコツをこっそり伝授します。0インターネットが普及したことで、採用活動の媒体の幅も広がってきました。最近多くの企業で利用されているものの一つに、「SNS」があります。SNSを上手く活用すれば、コストをあまり掛けずに優秀な人材を採用することに成功するのです。肝心の活用の仕方は企業ごとに大きく異なりますが、企業側の指示に留まらず、応募者の側からもその都度情報が送付される仕組みは、ソーシャルリクルーティングの最大の特徴と言ってよいでしょう。SNSは自社のブランド、企業理念、強みを思う存分アピールするのに適したツールです。優秀な人材にも見てもらえるように、頻繁に更新して投稿を繰り返す企業もあります。相応のリスクもあるのですが、正直に自社の価値観を伝えた方が、後々のミスマッチを予防するのに大変役立ちます。応募者の情報をSNSから得ることで、彼の人間力や関心の対象を窺い知ることが出来ます。応募者が採用プロセスについて質問できる環境をSNSで作ることで、よりスムーズな選考を可能にします。SNSのメリットとしては他にも、非常に拡散力がある点を挙げられます。利用すれば応募者の幅が広がることが期待できるのです。他方、SNSのデメリットは採用活動が全体的に曖昧なものになることです。コミュニケーションを図りながら、結局採用せずに終わることも珍しくありません。管理人(まーく)東京の某中堅企業の人事部の元・採用担当者です。当サイトに掲載の情報にもとづき閲覧者がとった行動の結果、閲覧者や第三者に損害が発生した場合でも、サイト運営・管理元は責を一切負いません。当サイトに掲載している情報は掲載時の内容となっているため、時間経過によって実際と状況が一致しなくなる場合等も考えられます。情報利用は各自の責任でお願いします。