社員を採用したときの社会保険手続(1)社員を採用したときの社会保険手続(1)社員を採用した時に会社がやるべきことは、保険に加入させることです。は?と思われた方もいるかもしれません。会社に入ればその人は労災保険の適用対象になるのが原則ですが、この保険は、会社(事業所)自体が加入するだけで、社員個々が加入するという形になっていないのです。上記3つの保険については、「資格取得」という手続きを取ります。そのための所定の用紙があるわけですが、一方で、本人が持っている書類もあります。手続きの際にはこれも必要になりますので、入社の際に提出してもらいます。中途採用など前職がある人だけです。新卒で会社勤めの経験のない人は持っていません。入社から5日以内、雇用保険は採用月の翌月10日までとなっていますので、上記の書類も、それに間に合うように提出してもらいます。