?残業なし?】デジタル広告制作会社が取り組む、生産性向上の施策とは!宗教的なほどに強度の強いビジョンの本質と裏側。2018.05.25じわじわ刷り込み!休憩スペースのスクリーンを活用して文化を浸透させるためのアイデアこんにちは、CB部アートディレクターのたけいちです。今日は社内に文化を浸透させたり、社員間のコミュニケーションを活性化するためのアイデアをご紹介します。リフレッシュスペースやスクリーンやモニターはいろんな企業のオフィスにあるかと思いますが、それらの”社員向けの使い方”として参考になれば幸いです。オルトプラスのリフレッシュスペースオルトプラスには社内の真ん中に社員がご飯を食べたりちょっとした会議が出来るリフレッシュスペースがあります。リフレッシュスペースにはスクリーンとプロジェクターがあり、月に1回の全体会議はここで行われます。そんなスクリーンも、全体会議の時にしか使われないのではもったいないです。そこで、昼間にイベントなどで撮った写真などを流したら楽しいのでは?というきっかけで、今ではあらゆるものをここで流しています!ふとした時に目に入るほか、お昼を食べながら眺めることもできる場所なので、ちょっとした息抜きとしてのコンテンツになっています。現在は主に、以下の3つを曜日別で公開しています。❶オルトプラスの文化ポスターこちらは火曜日担当、オルトプラスの文化や社員に伝えたいことを伝えていくポスターを掲載しています。オルトプラスのビジョン、「遊んで暮らせる世界をつくる」。「遊んで暮らせる世界をつくる」については、詳しくはこちらの記事下部を参照ください!オルトプラスの価値観、「人生を楽しもう」。こちらは主に採用向けなどに使っているメッセージです。オルトプラスの行動指針、「伊達とノリと酔狂」。こちらについてはまた別の記事で詳しくお話しますね。こちらもメッセージは「人生を楽しもう。」ですが、よりenjoyなイメージで訴えているもの。合い厳禁これらは古い会社にありがちな風土でもありますが、こういうことをしてもいいことが無いし、クリエイティビティの足止めとなるだけなのではっきりと禁止しています。こちらはブレストルール。日頃からブレインストーミングを癖にするよう意識づけるため、あえてこういったものも掲示しています。水曜日、金曜日は社内で毎月実施しているテーマ別交流会やバースデー会などの写真もまとめて公開しています。いった交流会は、別の部署の人と関わる場所をつくり、時にはビジネスとしての仲間探しになったり、部長や役員と社員がコミュニケーションを取ることによって最終的に生産性アップを目論んでいます。そんな社内のイベントの参加者を増やすため、カジュアルに「楽しそう」と思ってもらうことを目的としています。テーマ別交流会のシュラスコサンバ回!クラフトビールのお店でバースデー会。誕生日以外に全く共通点の無いメンバーが集まるのは、結構新鮮でおもしろいです。毎月の全体会議の変わり種フード。餃子の回やケンタッキーの回も。社内のイベントだけでなく、事業部ごとに出展している社外イベントでの写真もあります。意外と他の部署の動きって見えないものなので、こういった場所でこういうことやってるんだ、と知るきっかけになります。これらはアルバイトデザイナーに、あえてパワーポイントでフォーマットを作ってもらい、誰でも写真をまとめてスクリーンに流せるシステムにしています。誰でも出来るようにしておくことで、CB部が把握しない飲み会の写真を上げてもらったり、固定の担当者以外でも回るしくみにしています。社員全員分あり、簡単な本人の情報と座右の銘、さらにすきなものやルーツとなるもの10個の画像を入れています。画像を10個も選ぶと、それぞれかなり個性が見えてくるのでおもしろいですね(笑)スクリーンに流すようにしてみてからこれらをスクリーンに流すようになって、会社への理解度が高まり、オルトプラスを好きでいてくれる社員がかなり増えたように思います。スタッフポートレートが流れていることによって、面と向かって話したことのない人でもだいたいどんな人かを知ることが出来るし、交流会で初めて話すときもそれがきっかけになってより深まることもあります!単純なやり方ですが、コストをかけずにロイヤリティも生産性もアップに繋げるきっかけとなるので、ぜひ参考にしてみてください!WRITER竹市綾香オルトプラスのインハウスデザイナー/クリエイティブディレクターです。デザインの力で企業文化を明確化していくことをミッションとしています。好きなものは映画とアメコミと横丁。