社員の家族状況に変動があった場合、社会保険の手続きが必要です。社会保険の目線でいう「家族状況の変動」というのは要するに扶養家族の増減。どんな家族であれば扶養できるのかは、「社員を採用したとき(4)」をご参照ください。(異動)届」」を管轄年金事務所または健康保険組合に提出します。対象家族の収入が確認できる書類を添付します。なっている場合は不要です。以上が、扶養家族増減の際に行う共通的な手続ですが、扶養家族の増減には、出産、結婚など、いろいろな事由があります。以下、事由別に固有の手続きをご説明していきます。・結婚し、配偶者を扶養する(結婚前は会社勤めだった)・夫婦共稼ぎだったが、配偶者が会社を辞める上記の場合、配偶者は第2号被保険者から第3号被保険者になります。年金事務所に提出します。(異動)届」」の3枚複写の3枚目がそれになっています。・子供が生まれた出産、育児については、項を改めてご説明します。(埋葬費の場合)を添付します。提出期限は特に定めれていませんが、時効は2年なので、当然それまでには出すようにします。