推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。20:19はじめまして。私は今、院内保育園で週3日、5時間の扶養内で働いています。時間は8時~13時で月に15日間も出勤日はありません。来年度から短時間パートも全員、リーダー、月案、週案をやるように。半日しかいないのにリーダーをやるのは普通なのでしょうか?正職の保育士の数は子どもの人数に足りています。半日しか保育の現場にいないのに、リーダーや月案、週案をやるのは見ていない時間が月の半分もあるのにいいのでしょうか?何か国などでの決まりなどはないのでしょうか?調べましたがこれといって見当たらなかったので質問させていただきました。なにか分かる方、よろしくお願いします。20:52『勤務時間が○時間以下のものはリーダーになったり月案・週案を作成してはいけない』という決まりがあるかどうかという質問でしょうか。決まりはないと思います。あれば命じられることはないでしょうから。『リーダーや月案、週案をやれ』というのは暗に時間外にタダ働きをしろと云われているわけです。>時間は8時~13時で月に15日間も出勤日はありません。この時間内に『案を作る』というような考えたり調べごとをしたりすることが必要なペーパーワークはできないですよね?だから時間外にやってタダ働きしてね、ということです。正規職員で努力していけばステップアップしていけるのなら滅私奉公もいいですけどね。なにか手当でも付くのですか?保育士としてのスキルは上がるだろうし、楽しみも増えるかもしれません。『今支払っている時給をさらに減らしますよ』と言われているのと同じことです。参照にちょっと知的な要素を持たせた計画を立てる。トピ主さんが休みの日は『××の時は日々の生活技術の向上を図りメリハリのある1週間(1か月)を過ごす』これを最後の一文につければ。半日パートのトピ主さんでも立案実行(リーダー)は可能になるはずです。私も加配で4時間保育パートをやったことありますが役所への提出書類の関係で立案と日誌の義務があり、午後の事は『午前中の活動を見てゆったり過ごすか課題的に繰り返しこれを行う』という表現にしていました(要は午後はほかの先生が面倒見て頂戴ということ。)トピ主さんは日誌や児童票まで求められているわけではないのでしょう、保育施設にしても日々の保育の流れに疑問(マンネリ)を感じているからゆえの事でしょうからメリハリをつけ、温故知新の精神で取り組めばよい。幼稚園指導要綱にでも目を通せば参考になるはず。出来ないところ、見えないところはキチンと意思表示をすれば何ら問題はない。ユーザーID:6372861236私も短時間パートの保育士です。8:49私も午前中5時間のパートで保育士として働いています。パートも、正職も、同じ免許を持った保育士なので、保護者から見ても「みんな先生」です。仕事に対する責任感は同じように持って勤めるべきだと思います。主さんや私のように、短時間パートでその日どこのクラスに入るのかわからないのに、週案など書くのは無理があると私も思います。0~2歳児はだいたい4~5人の常勤の先生がもっていて、私は食事の時間から後片付け、お昼寝の忙しい時間に乳児クラスに入ったり、お休みした先生のかわりにクラスに入ったり、幼児クラスの補助に入ったり、午前中だけとはいえ休む暇はありません。担任の先生に急用が入ったので、10~20分くらい一人でクラス(幼児クラス)をみたりすることもありますが、設定保育はやったことはありません。今後も色んなクラスに入りつつ、保育の案も立てるのですか??同じクラスに補助としてずっと入っているなら、それもありかなとも思いますが・・。短時間パートは「お気楽」とでも思われたんでしょうね。ちなみに認可保育園に勤めています。ユーザーID:7791551461さらに続きです。17:48最近は株式会社参入という動きが活発なようですが(特に保育園)利益を追求する株式会社という組織に幼児教育・保育の分野は馴染まないと思います。国には、ただ箱モノを作って人を集めればいいというのではなく、もっと根本的なところを考えていただきたいものですね。私の思いを長々と申し訳ないです。りぼんさんがどうなさるのか、とても心配です。何か動きがありましたら、ぜひ経過をお知らせいただければと思います。心から応援しています。ユーザーID:1974419217続きです。17:43おそらくどの保育園でも、午前中は設定保育で午後からは自由遊びということが多いかと思います。自由遊びの時にこそ見えてくる子どもの顔ってあります。午前中だけしかいない先生にその顔は見えないと思います。無理があると思いますけどねー。やってみなくてもわかります。園長がどうしてもその方針で行くというのなら、りぼんさんがどうなさるとしても子どもたちはその方針で保育されることになるわけですね。子どもたちが可哀そうですね。撤回されるといいと思いますが・・・。いつも思うことですが、どうも幼児教育・保育というものが軽く扱われているように感じてなりません。月案週案(日案もありますね)日誌はどちらでもやっていることです。遊んでいるわけではないのです。その場限りで楽しく遊ぶだけなら国家資格は必要ないことになりますね。ユーザーID:1974419217二度目です。17:32りぼんさんの補足を受けて、二度目の投稿です。始めの投稿は補足を読む前でしたので、一部ズレたことを書いてしまっていました。五時間のうちにクラスを転々とする保育士に月案や週案を書かせようとしているとまでは考えていませんでした。それは絶対になしですね。園長は、担任と子どもたちとの人間関係構築や保育の継続性といったことをどう考えているのでしょうね。保育園のリーダーとかパートとかはよくわからない、と言っているとのことですが、そんな人が園長なのですか?そもそも園長であればそのぐらい知っていて当然ですし、他業種から来た方だとして、わからなければ調べるべきですよね。雇われている立場では言えないことではありますが。月案週案は年齢月齢ごとの発達段階を考慮して立てるものですし、kokoさんがおっしゃるように、子どもたちの状況を詳しく知らなければ立てられません。人から聞くのではなく、自分の目で見なければわからないことがあります。15:0410年間正規職員で働いていました。担任をもっている臨時職員さんは書類を書いてましたが、短時間のパートさんが書くことはなかったですよ。そのぶん、時給に差がありましたよ。保育園は書類が多いですよね。書類がもっと簡素化したら、もっと子供たちにパワーを注げるのにな...と思います。14:08短時間パートで月案週案ですか!!子供たちを1日みていないのに、作れるんですか?ただ面倒な書類を適当に書いてって事ですかね?認可保育園では絶対に無いです。保育園はただ時間まで「保育に欠ける子供」を適当にみているのではないんです。子供たちに合った指導計画をきちんとたてて大事な子供たちを保育してるんです。パートでもフルタイムの方にお願いして欲しいですね。ユーザーID:4359118102これで最後です。12:13あとすみません、何名かの方、トピ主のりぼんさんは「どうぞなにかわかる方」と書いています。保育の仕事をされたことがなければ、現場のことは想像できないですよね。会社でのことを例に出しているレスはどうなのかなと思います。保育の仕事には、一般企業とはまた違う特殊性があるのです。りぼんさんは悩んで、ここに相談したんだと思いますよ。偉そうに申し訳ありません。ユーザーID:1974419217続きです。12:05パートであっても、フルタイムであればまた違うかと思います。企業では、正規もパートも同じ仕事というのは普通のことなので。(本来はそれもどうかと思うのですが、今のご時世ではそうですよね)人の命を預かる以上、そこに立場の違いによる責任の軽重はもちろんありません。立場がどうあれ、全力で子どもに向き合い、保育に当たるべきです。今回言われたことに疑問を覚えた。ありませんか?まあでも、結局はそこの長の判断ですから、辞めたくないのであればやるしかありませんよね。実際に動いてみないとわからないことがたくさんあると思うので、まずは動いてみて、その都度周りと相談しながらどうすればよりよい保育ができるのかを考えていくことが今りぼんさんができることではないでしょうか。笑顔で働けますように。