Uncategorized多くの企業、多くの方と、色々なプロジェクトに参画させていただく機会がありますが、「あ~、このプロジェクトはうまくいきそう」というのは、なんとなく、わかるように思います。簡単に言えば、やっているメンバーが”楽しそう”なこと。”楽しそう”というのは、もちろん、即物的に、「ディスカッションが充実している」とか、「チームメンバーの仲が良さそう」とか、色々あるのですが、要は、”メンバーのモチベーションが高い”という意味です。モチベーション(motivation)とは、本来、「動機付け」や、「やる気を起こさせる内的な心の動き」と訳されます。「やらされている」のではなく、「やりたいことをやっている」チームは、やっぱり「楽しそう」です。働き方改革など、個々の働き方に関する意識が変わっていく中で、仕事に対する温度差も、実はそれぞれ。その中でプロジェクトを同じ方向にまとめていくというのは、実は、とても難しい。皆さん、大人なのであまり表に出さないものの、乗っているチームと、乗っていないチームというのは、やはり違うように思います。KFSでは、社員意識調査や、組織診断も得意としておりますが、「楽しそう」なプロジェクトの組織要件として、大事なものは、実は、以下の4点ではないかと考えています。Mission(ミッション):仕事に対する意義・思い・自分の目指すべきところ、やろうとしていることの意義や、価値。想い)を一つにして力を発揮する方向を揃える=共感、浸透を支える仕組み作りがうまいです。・ミッション実現に向けての一人ひとりの情熱のレベル。サポート・チームとしての協業、部門間の連携レベル。・プロジェクトに関する上層部や関連部門のサポート~結構、ここで挫折するケースも多いのが難点Emotion(エモーション):感動・ストーリー、心を揺さぶる仕組み・組織が扱っているのは人間であるということの理解度(人の心)・人を熱くさせる、気持ちを高ぶらせるコミュニケーションや取り組み~顧客の実際の声を聞く機会の提供、思いがけない●●などこの最後の「Emotion」というのは、恥ずかしいような気もするのですが、実は、ちょっとしたお客様の現在のお悩みの声だったり、感謝の声が、「このプロジェクトを成功させたい」という思いに繋がっているように思います。それは、KFSの仕事も同じ。エンジンは常にある程度、温めていかないと、いきなりフルスロットルにはなりませんね。4つの-sionを温めて、仕事に邁進せねば・・。KFS(ケイ・エフ・エス)。創造性は顧客を深く知ることから始まる。インサイト理解のためのインタビュー調査、定量調査と定性調査を組み合わせた統合型ハイブリット調査まで。