「仕事のさばき方」についてまとめます。育児休業取得について「時間を意識しながら目標を達成する。「必ずしも必要でないことは省かざるをえない」と書きました。私が使っている方法をまとめます。私は業務の目標達成のために業務をタスクに分けて内容を分析しました。重要なことか急ぎ(緊急)なことかで仕事がわかれると感じました。1重要かつ緊急2重要だが緊急ではない3重要ではないが緊急4重要でなく緊急でもないの4分類に仕事を分けて取捨選択することにしました。4はもちろん必要ないと考えて切り捨てます。2と3は切り捨てる判断が難しいため、どちらを優先するか、という考えになります。実は2を優先しています。理由は「重要」だから。重要性に重きをおいて考えます。実は必要でない場合が多いからです。したら切り捨てられるかもしれません。重要性を意識して123の順に仕事をこなします。「フランクリンプランナー」というそうです。友達に「それこれよ」と教えてもらいましたw知らずに使っていましたwおかげで言語化されて理解が深まりました。重要か緊急かの判断基準です。重要性は「迷惑をかけないか」と緊急性は「時間対効果」です。他人と関係しないことはなかなかありません。「迷惑をかけないか」を基準としています。私のタスクが終わらないことで人に明確がかからないか、これをしないと損失が出ないか、を基準としています。「時間をかけるほどの結果(効果)が生まれるか」を想像します。専業主夫になりたい九州男児。好きなことは、料理と子供とお酒と絵本。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。