究極のマジックである。企業の財政状態や経営成績に、直接的に関することではないが、重要な数字である。四季報やヤフーファイナンス等でよく目にする「従業員数」であるが、従業員数が毎期毎期下がっているところは、経営が苦しいと踏んでもよい。「踏んでもよい」と曖昧にしたのは、リストラをしているときがあるからで、事業の再編成中だと従業員数はやはり減るからである。不採算部門の切り捨てやスリム化であるなら、正統な従業員数の低下である。大半のケースでは、従業員数が下がり続けるのは、経営が苦しくて「人を雇う余力がない」からである。故に、投資的には注意が必要である。基本的に、好調な企業は人を増やす。従業員数は伸びていく。したって人が必要だからである。IT企業の雄、グーグルでさえ、人をどんどん雇い入れている。M&Aで子会社化したときにも、従業員数は増える。売上も伸び、利益も増え、そして、従業員数も増えているというところは、「成長企業」としてもよい。逆に、売上が伸びて、利益が増えているのに、従業員数が減っているというのは、数字からアレコレを判断するしかない。1つは、経営が苦しく「益出し(利益を捻出すること)」のために、架空の売上を計上しつつ、リストラで従業員数を減らしていることが考えられる。長期投資の対象としては、微妙である。少なくとも、リストラが一段落するまでは様子を見るべきだろう。一方で、正常な意味での「リストラ」や「スリム化」が功を奏しているとも見えなくもない。一概には言えないが、従業員数から読み取れるものはたくさんある。「何でこの企業、好調といわれているのに、人を増やさないのだろう?」という素朴な疑問は、企業の伸の姿を見抜くいい材料である。企業とは、人の集まりである。人を見ずして企業の実態などわからない。当然のことながら、従業員数は、単年度だけを見ても何もわからない。少なくとも3年、普通は5年、よくて10年の単位で、従業員数の推移を見てからにする。このように、従業員数は「企業の趨勢を占う上で、結構偽りのない生のデータ」なので、機会があれば見るようにしていきたい。決算の数字・財務諸表の数字は結構嘘をつく。財務諸表を見るコツは、並べて見ることである。財務諸表は、「単年度」を見てどうこうは、絶対的に、何とも言えないのである。どれほど優れた...記事を読む決算書の第4四半期に最も粉飾と嘘があるあまり知られていないことだが、財務諸表の作成が作成されるのは、決算日ではない。従業員の平均年齢は、企業の財政状態や経営成績に、直接的に関することではないが、重要な数字である。四季報やヤフーファイナンス等でよく目にす...記事を読む連結決算から外れた子会社かつては、子会社を使った損失や負債の押し付けが、粉飾決算の代表的手段であった。連結決算の採用が義務付けられたために、かつてのよう...記事を読む売上と販管費、営業利益の推移を見るだけでも違う損益計算書というのは、逆算から作られることが多い。いうのも、どうしても「利益を出しておかねばならない企業」がある。企業を調べる求人情報や就職情報というのは、企業を調べる上で、実に精度のよい情報が得られる。いうよりも、逆を言えば、財務諸表等の情報は、「企業側の意...記事を読む従業員の平均給与-四季報やヤフーファイナンス等にあるデータ利用例フェイスブックの株価、あっさりと最安値。18ドルを割り込む勢い。最近の投稿バークシャー・ハザウェイ、2014年7-9月期(第3四半期)決算バフェット、16年米大統領選にヒラリー氏と予想。賭けてもいい、とまで。実質課税の原則だから、名義を変えてもばれる節税の一歩は、利益の確定から売掛金は本当に要注意の勘定科目である。