前回の「仕事で人間関係に悩んだ時は、こう考えよう!!」の続きで具体的な対策編です。いう人に送る、具対策編です。書いてある順番に行動してみてください!!当人と直接話しをしてみる上司にありのままを相談するまとめ当人と直接話しをしてみる「水曜どうでしょう」風に言うと、「腹を割って話そう!」という訳です。勇気を出してやってみましょう!相手の目を見て、思っていることを素直に、言い方だけは気をつけて、コミュニケーションを取ってみれば、「お互いが勘違いして、嫌いになっていた」というオチだったということもよくあります。「え!そんな風に思っていたの!?自分が勘違いしてた、、」というやつです。忙しさなどから、コミュニケーションが取れずに、何気ない一言や行動ですれ違いが生じて、関係が悪化したというケースです。「腹を割って話しをして良かった。した!」という結果になれば、1番良いですよね。話す時は2人きりがいいのか、第3者に入ってもらうのがいいのか、ケースバイケースですが、2人きりが怖ければ、第3者に入ってもらうのも1つの手だと思います。(ただ、第3者に入ってもらうなら、中立な考えができ、信頼できる人にしてくださいね。感情的で冷静な判断ができない人だと、返って話しがややこしくなります)上司にありのままを相談する遠慮する必要はありません。素直に上司に相談しましょう。上司から相手に注意してもらうのか、自分か相手が配置転換になるのか、対応策は問題の程度によっても異なると思います。上司からの注意で人間関係が修復されれば良いですが、正直、そのケースはほとんどないでしょう。言葉が悪いですが、程度が低い人であれば、「上司に報告した」こと自体を逆恨みして、ますます人間関係が悪くなる可能性が高いです。「勇気を持って、上司には言うべき!!」だと思います。次回で書きますが、退職は最後の手段です。別の理由もあり、今の職場から退職したいなら、まだしも、今の職場で働きたいなら尚更です。嫌いな人のために、自分の人生を狂わされるのって、納得できないし、腹立ちますよね!私も上司の立場で、人間関係を理由に退職を言ってくる部下には、必ずこのことを伝えていました。配置転換できるのなら、そうしてもらうのも1つの手です。配置転換と言っても、大きく言えば、転勤や部署変更になりますが、シフト制であれば、勤務時間をずらしてもらうとか、些細なことで顔を合わせずに済むのであれば、そうしてもらいましょう。真面目な人であれば、「会社に迷惑をかけるかも、、」と思われるかもしれませんが、人間関係が理由で退職される方が、会社にとってはよっぽど迷惑です。あなたが普通に頑張っている方であれば、配置転換で退職を回避すること、会社にとってもあなたにとっても間違いなくプラスです。上司に相談したら、「迷惑かけるかも、、」という気持ちはわかりますが、部下が働きやすい環境づくりをするのも、上司の大切な仕事の1つですので、思い切って相談してみましょうね。まとめ具体的な行動を取れば、良いも悪いも1つの結果がでます。話し合いで「お互い、分かりあえた。配置転換を行い「顔を合わせずにすむようになって、気が楽になった」というのも、結果です。これらは行動して、良い結果になったので、ハッピーエンドです。人間関係の問題に限らずだと思いますが、悩んでいることがあれば、解決に向かって、何らかのアクション、行動を取ってみましょう。当たり前のことかもしれませんが、なかなか、できない場合もあります。勇気があれば、悩みがなくなり、楽しく生きることができるかもしれません。話し合いをしてもダメで、小さい会社や人事の関係で配置転換もできずに、人間関係に悩んだまま、仕事を続けないといけないパターンです。最終手段は退職しかなくなります。このことについては次回書きたいと思います。2019-11-17初心者がブログを長く続けるコツ。書きたいことを書こう!はてなブログを始めて、もう少しで3か月になります。合わない」と悩まれている方も多いと思います。合わない」と悩まれている方も多いと思います。