作成しているお客様から受けた質問です。医療機関で、先生一人が男性、残り全員が女性...。セクハラについて定義しても、先生がセクハラすることしか定義にならない...。逆にスタッフから先生がセクハラを受ける可能性もあるんですけどね...。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/kigyou01.html上記リンクが厚生労働省がセクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主に対して説明している資料です。前述のような事業主だけが異性といったケースだとさすがに定義しづらいですが、義務ですから、そこまでの状況でなければ、いくら経営者が一番セクハラをしそうだったとしても、セクハラに関する防止が必要です。(ちなみに前述の先生はそんなことはありえない先生です。)セクハラに関しては、ついつい忘れがちになってしまうものです。定期的に、周知・案内をしていく必要があります。長すぎず短すぎない絶妙な大人の丈感を実現。2017秋冬ブルゾンはフラップとミリタリーボタン付きドロップインポケット。スタイリッシュにキメてくれます。気分や作りたいファッションによって取り外して楽しむことが出来ます。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。