芳央(著者)¥1,300(税別)ご意見・ご感想ISBN:978-4-7973-3887-4サイズ:483249EC-8045-4953-B9C8-FA32EFC8092Cページ数:224付録・付属:-購入する全国の書店、または以下のネット書店よりご購入ください。※書店によって在庫の無い場合、お取扱いの無い場合があります。※各ネット書店での詳しいご購入方法は、各サイトにてご確認ください。電子版を購入おすすめのポイント「いる社員」の必須条件を知ることで自分を奮い立たせ、「いらない社員」の要素を反面教師とする。対比してみるとよくわかることもある3.0lexusboyいる社員といらない社員にどう線を引くかという本ではない。いる社員と言われるためにはどうすればよいかという本である。読者は作業を要求されるが、要求される内容は「40歳からの転職術」で要求される内容と似ている。作業内容は、「職務経歴書を書いてみる」、「実現したいことを20書いてみる」、「なりたい姿をイメージする」、「自分の弱みを書き出してみる」である。うんうん言いながら、1週間かけて書いてみたが、この作業は、その先の人生を考える際に必要な作業であると実感している。意外に書けないのは、「なりたい姿をイメージする」である。「いる社員」とは、「トラブルが起きたときに、的確に情報収集しその原因をスピーディーに類推し、さらには解決策を複数考え、その優先順位を合理的に意思決定する」ような人であると著者は考えているようであるが、「いる社員」になるためのスキルは、結構常識的。プレゼンテーションの項で、「(プレゼンテーションは)相手の資料、相手の表情を確認しながら、一つずつ説明していきます」とある。確かに、よくある失敗パターンは事前に準備しすぎて、型どおり話しすぎたケースである。あと、インプットとアウトプットのバランスが大事という指摘も、その通りと思う。インプットだけでもダメだし、アウトプットのクオリティが落ちてきたら、インプットの充実に心がけることも必要なのであろう。「いる社員」の要素として「自分を信じよう」、「自己信頼」が強調されていると感じる。自分自身に対し、「やればできる」と思っており、その前向きの自信が落ち着きとなって表れる(あるいはできなかった事実にあたふたしない)という。まこっちゃん1983私としては、☆一つの内容でした。本の前半部分で読む気がなくなってしました。実際、私は、本のタイトルやパッケージの周りに書いてあるインパクトにひかれた。著者の経営している会社、人事コンサルトの会社目線にとても期待し過ぎ影響もあるのかな・・・内容としては当たり前過ぎな事が多すぎた気が!?まぁ〜、その当たり前の事をするのが難しいのだが・・・ビジネスマンというより、大学生の就職活動レベルの様な気がした。ビックリしたのが、自社のコンサルティングからの実体験ではなく求人サイトenからの引用した、社会人としての心がまえの様な事が書いてあった。最後に書いてあるいる社員の内容が、短く、抽象的過ぎて、何がいいたいのか分からなかった。具体的な内容が書いてある様に見えたが、中身は、抽象的というか、心にまったく残らない内容が多かった。まとまりが、無い文章になりましたがとにかく、がっかりの内容でした。Oikawa煽り系の本はやっぱりなんか微妙な内容になるなぁと。続きを読む▼はっぴぃ♪う〜ん。この手の本は、同んなじような内容になりますな。続きを読む▼itchy1976わかりやすい言葉でどういう社員が必要にされているのかということがわかります。いる社員になることは難しいことでしょうが、いる社員になるために日々努力していくことでいる社員に近づけていけばいいのではないでしょうか。学力が高いだけではいいビジネスパーソンになるというわけではないということです。