講師認定資格CTT+において提示されている「12の講師スキル」は、研修講師としての軸を持つことに役立ちます。研修講師がこの軸を持てないと、自分の都合中心で研修を進めるようになります。ありがちなのは、受講者の現状を把握せず、流行りのコンテンツに安易に案内してしまうことです。2019/11/09(2)研修講師としての自信保持いままで積み重ねてきた業務経験量や講師経験量によって、講師としての自信を持つことはできます。その自信に加えて、「12の講師スキル」を土台とした考え方でやれば研修を適切に実施できるという自信、そして、第三者から証明されているという自信、が加わると本当の意味で、大きな自信となるのです。研修において受講者にとってよいコンテンツを提供していても、講師が適切に進められなければ、受講者は安心して話を聞けないばかりか、講師を信頼しなくなります。講師認定資格CTT+の土台となる「12の講師スキル」に沿って、講師が適切に研修を進めることができると、最終的に受講者の学ぶ気持ちが醸成されてきます。研修部内の講師同士でよくありがちなことは、お互いを具体的に指摘し合えないという点があります。1つ目は指摘するための観点を知らないということ、2点目は指摘すると自分も指摘されるという怖れ、3点目は、時間的に他の講師を観察している余裕がないということです。2019/11/09(5)研修品質の対外的なアピールIT企業がIT技術の資格保有者数をアピールしているのと同じうように、代理店への教育研修がサービスの1つとなっている企業は、講師資格の保有者の有無、およびその保有者数をアピールすることで、他社との差別化を図ることができます。編集トップへ戻る閉じる。