J.(11)面接編(3)面接の手法には、次のようなものがあります。今回は、グループ討議についてお話していきます◆グループ討議とは応募者を複数集めるという点では、前回お話しした「集団面接」と似ています。集団面接はあくまでも「面接」。面接官と応募者とのやり取り。グループ討議は、応募者同士のやり取りが中心になります。会社の担当者は、「ファシリテーター」。議論の進行を見守り、話が停滞したら何かネタを投げかけたり、ずっと黙っている人に発言を促したりといった役回りに徹します。◆グループ討議のテーマはグルプ討議のテーマに決まりはありません。大体、次のようなものになるようです。1採用試験的なもの「会社に入ったら何をしたいか」、「どんなキャリアを積みたいか」といった、入社後のビジョンや、「学生時代に力を入れたこと」などの、経験談などです。2時事的な話題3抽象的なもの「空」とか「時間」など、とらえどころのないテーマです。テーマ自体を応募者に選ばせるという方法もあります。グループで、どんなテーマにしたか、なぜそのテーマにしたのかをまず話し、それから討議に入ります。私が採用担当だったころ、その日の新聞を配り、その中からテーマを選ばせるという方法をとったことがあります。◆グループ討議では何が見られる?グループ討議で、会社は応募者の何を見ているのでしょうか?会社によっていろいろあると思いますが、基本的に、次の2つでしょう。◆討議での「立ち居振る舞い」ここが一番重視されると言っていいでしょう。実際、こういうことをやっても、発言内容は、当たり障りのないものになるのが大半です。会社も、この討議の中から、素晴らしアイデアが出てくるなどということは期待していません。「立ち居振る舞い」とは何か?それは、次の3つです。・人への気遣い次回、このあたりのお話をしていきましょう。グループ討議に限らず、採用試験全般に共通する要素がいろいろあります。「月1回コース・就活ゼミ」開始します。(転職での自己PR)このブログをマイリストに追加@niftyが提供する無料ブログはココログ!。