社長ブログパッション関野のお悩み相談室miyuTwitterFacebookはてブLINEMiraistオフィスこんにちは!関野です。上の写真は、インド・グルガオンにある弊社Miraistの入っているオフィスです。グルガオンはデリーから電車で30~40分ほど離れた新興都市で、日々インドの経済成長を感じております。相談者:日本では女性の社会進出がなかなか進んでいないと思いますが、インドではどうなのですか?関野:実は、インドはアジアの中でも就業における男女差が少ない国の一つなのです。現在日本では「202030」(注1)という言葉に代表されるように、女性の管理職比率を上げようと国をあげて取り組んでいますね。インドラ・ノーイ氏を筆頭に、モルガンスタンレー、HDFC、ケロッグ、インテル、ヒューレットパッカード、インド在住日本人になじみがある病院アポロホスピタルグループの代表も女性です。ある調査の大卒以上の管理職率では、日本の30代男性39%に対して30代女性は12%でした。インドでは、30代男性57%に対して30代女性は47%と、日本や他アジア諸国に比べても割高な比率でした。業界ではフレックスタイムや在宅勤務を積極的に導入する等、女性が活躍しやすいフレキシブルな就業制度が後押ししていると思われます。社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%程度にするという日本の政府目標)相談者:なるほど、インド人女性頑張っているんですね。日本人現地採用の女性もインドで頑張っている人は多いですよね。思い切る行動力・フットワークの軽さ」そして「おしゃべり好きに由来するコミュニケーション力の高さ」などを生かして頑張っている女性の方は多いですね。体調に気を付けながら、引き続きインドで頑張って頂きたいと思います。経済発展とともに人々の消費力が上がっているインドでは、都市化が進み、海外の文化も次第に入ってきています。女性の社会進出に力を入れようと、モディ政権も動き出しているんです。ベティ・パダオ(ヒンディー語で、”少女を救おう、少女を教育しよう”という意味)』と呼ばれる促進政策を打ち出しました。2013年の会社法では、一定の規模以上の公開(有限責任)会社に対して、1名以上の女性取締役を選任することが義務付けられました。2017年3月には労働法が改正されて、今まで12週間だった女性の産休取得期間は、26週間に拡大されました。Womanというコーナーでは、インドで働く日本人女性にフォーカスしてインタビューをしております。インド就職・インド転職を選んだ経緯、インドという世界最大のマーケットに感じる可能性、リアルなインドでの生活...など赤裸々にお話していただきました。ご一読下さい!インドの人事全般に関するご相談はMiraistにお任せください!ミライストでは最新のインド労働法に準拠した人事コンサルも一貫して行なっています。人材紹介に限らず、多くの日系企業がインドで直面する人事関連課題をワンストップで解決します。人事労務分野にて豊富な経験を持つ専門家が親身にご相談に応じます。お気軽にご相談ください。1,625,000詳細をみるインドお役立ちコンテンツ一覧インドで現地採用者として働くとは?現地採用のメリットやその後のキャリアとは?近年働き方が多様化し、以前より海外就職・転職が身近な選択肢になってきて...【保存版】インド就職・転職が未来の自分への投資に”VUCA”の時代。あなたは、どう生きていきますか。VUCA(ブーカ)とは...インド就職・転職の流れとは?必要な事前準備やお金とは?近年働き方が多様化し、選択肢の1つとして広がりつつある海外就職や海外転...インド現地採用の年収はどのくらい?海外就職を考えている方からよく聞かれるのが、「インドの現地採用の年収...10年後の世界の中心で働きませんか?Miraistではインド就職・転職をサポート致します。Miraist(ミライスト)。