今回は我が社で承認一歩手前まで逝ったトンデモ人事案を書いてみました。昇進条件にして人件費を削減する案を提案してきました。対象はヒラ従業員のみであり、既に管理職である人には影響無しというヒラ従業員にとって理不尽極まりない鬼畜な人事案でした。管理職会議にて佐川さんより「現管理職にも資格取らせろよwwww」という、ぐうの根も出ない正論により難関資格を持っていない部長は狼狽えます。ものの制度制定に繋がったのです。(同様の制度は既にあったのですが使い勝手が悪かったです)なおこの佐川さんは以下の話で役員になれなかったものの社内では人望のある人でした世界よ、これが日本の役員決定方法だ!続・世界よ、これが日本の役員決定方法だ!明日から1週間長期出張に行ってまいりますので更新は来週になります。nikkeiph.飲み会で新人が焼酎を作るなんて誰が決めたんだ?上司「参加自由の飲み会だけど新人は強制参加だからな」の続きネタです。私は前職の会社の飲み会は本当に嫌でした。その理由を漫画にしています。私は新卒で入った職場が↑のような飲み会だったので社会人の飲み会はこれが普通なんだと思っておりました。転職した職場での飲み会では、最初のビールくらいは注ぎますがあとは各自が自由に頼んで、若手に何かを押し付けるということはありません。うちの役員曰く「自分で飲みたいモノくらい自分で頼むよー。」だそうで「せっかくの飲み会なんだから気を使わず楽しくやろーぜ!」という方針だそうです。飲み会のルールは業界にもよるかもしれませんね。一つ言えることは、焼酎を量産し、上司の注文を聞いて回る役割の若手が飲み会を楽しいと思っている訳ないです。金融業界で生き抜くための「へびいちご」とは画像の著作権とリンクについて漫画の画像の著作権は放棄していませんが、個人のブログに掲載して生暖かく見守って頂いたり、または厳しく異論反論オブジェクションして頂く分には転載OKです。出典元をリンクしる!商用利用も個人レベルならOKです。した会社がパワハラの園で絶望。方針に限界を感じ、ついに脱北を決意。転職面接のときに「病気になった場合、有給休暇を取っても良いですか?」などと言う悲痛な質問を行い、相手方の人事に同情される。現在では無事中小の事務に転職し、パワハラとは無縁の生活を送る30代のおっさん。※↓この本に関連する当ブログのエントリーおねがいこの物語は作者の実体験に基づいたフィクションであり、実在の人物及び団体とは一切関係ありません、ということにしてください。