ホームランお気軽にお電話ください。従業員の資格取得を応援する助成金のお話です。工場長から、「従業員が資格試験(FP、CAD)を受けたいと言っている。会社でなにかしてやれることはないか?」とのご相談をいただきました。従業員想いの、すてきな社長さんですね。技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を会社で導入し、適用した場合に助成金が受給できるという制度です。従業員の自発的なやる気を応援し、さらに50万円の助成金が受給できるのです!技能検定は何でもOKというわけではなく、厚生労働省で認められたものでなければなりません。プレス加工、とび3級、CAD、パン製造、菓子製造、ビルクリーニング、ハウスクリーニング、レストラン接客サービスなど多岐にわたります。ここで挙げた技能検定は一例で、まだまだございます。従業員がよろこび、会社の負担が過度にならない範囲で制度を導入することができます。【デメリットやリスクはないの?】この合格報奨金制度ですが、導入に当たり、就業規則に制度を盛り込む必要がございますので、パートタイマー等の正社員以外も全員チャレンジできる制度になります。「正社員限定!」とできないところが、この制度導入のイタイところです。助成金は受給できない・・・という事態になる可能性もございます。助成金には、その他にもいろいろな要件がございます。社会保険労務士に頼んだという事業主様も少なくありません。要件をしっかり把握していれば、受給は決して難しくはありません。意欲のある従業員のためになる制度を導入したい、という事業主様、ぜひ、ご検討下さい。ホームラン)にお気軽にご相談ください。初回相談(60分)は無料です。お電話お待ちしております。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。