された場合、雇用関係は事実上継続しますので、特に手続きは必要ありません。下がり、保険料も下がります。通常の取り扱いだとこれは「月額変更」という、3ヶ月分の報酬を届け出るという手続きが必要です。この3か月分の平均報酬を元に、4か月目から標準報酬が変更されます。報酬が下がっても、保険料が下がるのは4か月後ということになります。これに対して、「同日得喪」という特例が設けられており、これを使えば、再雇用された月、すなわち、報酬が下がった月から標準報酬が改定され、保険料も改定されますます。これを使えるのは、60歳以上で、退職後継続して再雇用される人です。その際に、労働契約書の写し、就業規則などを添付します。