採用支援は、CBグループが創業以来手がけている最も得意とする事業領域です。経営者や人事責任者の方とのヒアリングを通じて、現状の把握・分析から、最適なソリューションの提案・実行まで、全てのステップで支援します。登録者数と求人件数を誇る専門求人サイト「本音de転職」をご提供しております。100年の歴史で初めての採用」Q1:もともと法人様に存在していた課題は何だったのでしょうか。100年以上に渡り、特定の地域密着でサービスを提供されてきた法人です。医療機関・住民からの信頼があつく、地域でのパフォーマンスを更に向上させたい意向の法人でした。採用が潤沢に行えないため、新規事業に人材投資が行えない課題をお持ちでした。加えて、新卒採用を1度も行ったことがなく、企業文化を担う人材が少ないことも課題にされていました。Q2:そんな課題に対してどんな提案をしたのですか。法人の強みと弱みの分析を行いました。医療業界は良くも悪くも変化が少ない業態です。それゆえ、自社の長所と短所を把握されてないことが多々あります。何で勝負できるのか、マーケット・実績・社内環境をハードとソフトに分けて分析し、ご理解いただくことを行いました。採用ツールの準備から新卒採用イベントの運営までワンストップの提案を行いました。Q3:結果はいかがでしたか。結果、100年の歴史で初めて新卒採用の目処が立ち大変喜んでいただけました。Q4:お客さまの反応はいかがでしたか。提案時には、もともと高いレベルで医療と向き合ってこられた法人でしたので、これからの医療を考えた際に必要なことだとご理解を頂きました。本当は私がお伝えしなくても、心のどこかでは向き合う日が来ることをご理解されていたのだと思います。きっかけと道筋をご提案できたことが良かったと思います。1年かけて綿密にサポートさせていただきました。お客さまとは毎月顔を合わせていたので、今では冗談を言い合える関係です。法人に存在していた課題はなんだったのでしょうか。お客さまの課題は、「開局してから今まで、採用活動をしたことがなかった」ことでした。薬局の雰囲気はとてもよく、これまで退職者が出たことがないのだそうです。(実際、私が訪問したときも代表のお人柄から、居心地の良い薬局だと感じました。)しかし、長年続いてきた薬局では、働いている方が高齢になってきてしまったそうで、この度の採用のご相談をいただきました。どんな提案をしましたか。「そもそも採用とは?」というところからお話をさせて頂きました。初回の訪問では薬剤師の過去10年の採用状況や、現在の紹介会社の状況等を細かくご説明し、ご納得頂き、話し合いのうえで、「採用代行」と、当社で当社が運営している転職サイト「本音de転職」への掲載を提案しました。提案の結果はいかがでしたか。サービスを開始して1か月で面談を組むことができ、1名の就職が決定しました。他の薬局の紹介を受けていただそうですが、そちらを断って、来てくださったそうです。他薬局の紹介を断るほど求職者を引き付けたものは何だったのでしょうか。求職者の方の決め手はやはり、薬局の雰囲気と代表のお人柄の良さではあると思います。採用代行とは、どんなサービスですか?採用代行とは、法人様の代わりに採用担当となることです。「採用活動に関するノウハウがない」といった悩みを解決する手段です。具体的に、法人様にはどんな課題がありますか?過去にあった例としては・求人サイトに求人をアップしたけど、応募が全くない・応募はあるけれども、なかなか面接に繋がらない・面接を何度かして内定まで出したけど、辞退されてしまう等がありました。採用代行を依頼するとどのようなプランが組まれますか?例えば、「そもそも募集が全くない。応募される母集団形成を行います。その後は、応募者を増やすだけでなく、応募のあった求職者を入職までグリップするため、求職者には頻繁にメールのやり取りなど、フォローも合わせて行うことで、採用の確立を高めます。半年で2名の面接を組み、1名を入職させることができました。その時の法人の代表者様からは「どんな魔法を使ったの?」と驚かれました。