時代へ生涯現役が当たり前になりつつある現代において、自身のキャリアも「現役~リタイア生活」といった画一的な形ではなく、より多様な形へと変貌をしていくでしょう。人生100年時代を豊かに暮らすため、ユングのライフサイクルに基づいた、各ライフステージにおいて必要不可欠なキャリア能力について考えていきましょう。生涯現役が当たり前とも言われ始めています。70歳あるいは75歳への雇用義務の延長が検討されていますが、それは通過点でしかないはずです。人生100年時代においては、70歳あるいは75歳といった年齢以降も活躍のステージとして考えられます。「働き方改革実行計画」の9つの検討テーマのうちのひとつ「高齢者の就業促進」についての本文・工程表の記載でも、「エイジレス」がキーワードです。高齢者の就業促進のポイントは、年齢に関わりなく公正な職務能力評価により働き続けられる「エイジレス社会」の実現であり、これが、若者のやる気、そして企業全体の活力の増進にもつながる。以前の記事で、人生のステージやトランジション(節目・転機)の自己選択についての意識や行動への準備がより重要になったと記載しました。職業生活の変化は大きなインパクトになることもあり、自身が獲得してきたものなどの確認、社会人(サラリーマン)生活の展望や次のステージへの準備等を常に考えておくことが必要になってきています。「会社の退職=リタイア」という概念自体が変わりつつあり、「現役~リタイア生活」といった従前の画一的なステージ変化はもはや主流でなくなりつつあります。生涯現役が当たり前との前提であれば、職業生活も二毛作あるいは三毛作が社会人(サラリーマン)の姿になるともいえます。ところで、キャリア開発における職業能力でいえば、能力開発のステップが以下のように区分されています。1.ワークアビリティ(仕事をしっかりこなす力)を身に着けていくステップ2.専門性や管理・経営など外でも通用する雇われる能力(エンプロアビリティ)を培うステップさらに、人生100年時代には、例えば、ソーシャルアビリティ(社会に寄与する力)・ライフアビリティ(人生を楽しむ力)といった力の発揮のステージも加わるとも考えられ、職業能力についてのステップも三毛作的なイメージになります。働き方改革でも追求されているワーク・ライフ・バランスにも通じるところがあり、その素地づくりは、今現在からの考え方や自身の対応次第になるはずです。※ソーシャルアビリティ・ライフアビリティについては、一般的に使用されている言葉ではなく筆者の造語です。ライフステージとキャリア能力の発揮のイメージ人生100年時代の社会人(サラリーマン)の職業生活について、ユングのライフサイクル(以下)に当てはめると、「少年期」を除く20年~25年刻みのサイクル、すなわち、1「少年期」以降の「成人前期」2「中年期」3本当の仕上げの時期の「老年期」(人生の集大成の時期)の3つの段階に相当する「三毛作」のステージを考えることができます。これまでの人生を集大成そのイメージを図にしてみたものが、以下「職業生活をユングの発達課題に重ねたイメージ」です。基礎的な能力や常識・マナーなどの一生涯高めていくようなものをベースにしつつ、年齢や職業・役割の変遷、精神的な成長、キャリア上の能力発揮といったものがある程度同期をとりながら三毛作になるようなイメージ(想定例)です。※ユングのライフサイクル理論については、前回のコラムの内容をご参照ください。このような三毛作の職業人生でのトランジション(転機や節目)の時期や選択肢は人によりさまざまでしょう。雇用の流動化や更なる定年年齢の引き上げも検討され、転職や退職(いわゆるリタイア)というトランジションは、その目安や選択の幅がさらに変わりそうです。実際の自身の状況なども踏まえ考えることで、それぞれの職業人生のトランジションについて、その時期や選択肢などを自己選択していく際の参考になれば幸いです。生きがい・働きがいという視点さて、人生100年時代においての生きがいを考えるとき、特に職業生活での働きがいが大きな要素となります。昨今は、「仕事と生活は一体」「やりたいことを一生の仕事にする」といった考え方の人や生涯現役の準備等も含めた副業を認める会社も増えています。職業を通じての生きがいを重要な要素として考えるライフプラン(生涯の生活設計)やキャリアプラン(職業生活の設計)が不可欠な時代ともいえます。「生涯現役」は、仕事だけでなく、没頭できること、手応えを感じられることへの向き合い方とも考えられます。自分の力を注げるものや楽しみを得るもの、すなわち「生きがい」となるようなものを、仕事と呼ぶかそれとも趣味と呼ぶのかを、あえて考える必要もないという感覚が当たり前になるのではないでしょうか。ユングの「老年期」(人生の集大成の時期)は、卒業後ではなく仕上げの時期です。そのような意識で、自身の成長・発達のプロセスを実現しようとすること、それが人生100年時代の社会人(サラリーマン)像かもしれません。来るべき変化などを見据え、自身の「生涯現役」のあり様を考えることは、生きがい・働きがいという人生の張り合いを持ち続ける足掛かりになるはずです。センター長などを歴任、ライフプランセミナー講師も務めた。同社を退職後、オール・アセット・アンカー(株)を設立し、ライフ・マネー・キャリアプランなどの支援や働き方改革の関連などでの執筆・セミナーなどで活動中。本稿に掲載の情報は、ライフプランや資産形成等に関する情報提供を目的としたものであり、特定の金融商品の取得・勧誘を目的としたものではありません。本稿に掲載の情報は、執筆者の個人的見解であり、三菱UFJ信託銀行の見解を示すものではありません。本稿に掲載の情報は執筆時点のものです。本稿は執筆者が各種の信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性・完全性について執筆者及び三菱UFJ信託銀行が保証するものではありません。本稿に掲載の情報を利用したことにより発生するいかなる費用または損害等について、三菱UFJ信託銀行は一切責任を負いません。本稿に掲載の情報に関するご質問には執筆者及び三菱UFJ信託銀行はお答えできませんので、あらかじめご了承ください。Corporation。