資格を取得する際には、「標準報酬」を決めなくてはなりません。これは、「みなし賃金」ともいうべきもので、賃金額の範囲に応じて設定されます。賃金額が210,000円~230,000円の範囲だったら、標準報酬は220,000円となっています。この「220,000円」という金額を元に保険料が算定され、あるいは将来の年金額が計算されます。入社時、すなわち資格取得時には、賃金額と、それに対応する標準報酬月額を記載します。(入社後も賃金額は変動します。その場合の手続きは追ってお話しします)。この「賃金額」ですが、月給者であれば、月給額、すなわち、所定内賃金と所定外賃金額(時間外手当等)の見込み額、そして通勤手当1ヶ月分を合計します。時間給や日給の場合は、1ヶ月の見込み額を計算して記載します。