JST成長しながら、経験も活かせる?人材業界が、他業界の営業から注目されるワケ仕事で身に付けた知識が、大きなアドバンテージになる。20代ハイクラス向け転職サイト25年ぶりの高水準となった、2016年平均の有効求人倍率(1.36倍)。供給よりも需要が高いマーケットにおいて、人材確保は各企業における経営上の課題となっている。いった状況を背景に、人材サービス業界・人材ビジネスの業績が順調に伸びている。そんな人材業界の「営業」に注目した。人材業界が大きく成長。企業の人材不足・グローバル化が追い風に。人材業界のビジネスモデル、大きく下記3つについて。・求人広告(媒体・メディア)・人材紹介(転職エージェントなど)・人材派遣2018年1月現在、いずれのビジネスも市場は順調な推移を見せており、収益を飛躍的に伸ばす大手企業も出ている。2016年度における「人材紹介業」の市場規模は推定2300億円。7年連続のプラス成長を続けている(*)。(*)人材ビジネス市場に関する調査を実施(2017年)/矢野経済研究所プレスリリースまた、グローバル化により海外市場に打って出る企業も増加。海外人材の募集、海外赴任の拡大など、グローバル人材の中途採用も拡大すると予想される。グローバル市場への進出が進んでいることも、業界成長の追い風となっている。異業界の営業経験者たちが、人材業界に注目する理由とは?先に述べたようなマーケット全体の伸長が期待できる、ここは異業界の出身者たちが「人材業界」を選択肢として考える理由のひとつだ。成長業界で働くということは、変化が激しく、新たな経験が積める可能性も高いということ。自身の成長にもつながっていくような経験を積めるチャンスが多い。業態にも寄るが、経営陣と直接接点を持ち、提案をしていくケースもある。扱うのは「人材」という無形のサービス。組織戦略やチームマネジメントなどの課題を抽出、解決していく。ついても情報を仕入れていく。コンサルティングやソリューションといった営業に欠かせない本質的なスキルを伸ばしたい、そういった転職者も多いようだ。ひとつ、前職で身につけた業界の知識、さらに細かな業務知識が役立つケースもある。経験者たちを求めるケースもある。多岐にわたる業界を取り扱っていくのが人材ビジネスの特徴。前職経験を活かしつつ、成長業界で働きたい、人材という面から業界に携わっていきたい。AMBI(アンビ)変わる保険ビジネス。日本初進出メーカーの求人も。乗客に強要した香港の航空会社が謝罪シェパードが緑色の子犬を出産。既婚者に「罪なき恋」はありえるのか?PayPayが「40%が戻ってくる」還元キャンペーン。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。