世界よ、これが日本の役員決定方法だ!仕事の才能が全くない役員が、何故管理部の役員になったのかという話です。して佐川さん(仕事できる人)と渡辺さん(無能畜生)がノミネートされておりました。交代する役員がこれら候補者より後任を選ぶというローカルルールであり当時の役員は悩んだそうですが、普段からゴルフ仲間で、奥さん同士も仲が良かったという私的な理由で、渡辺さんを後任役員に推薦するのです。奥さん同士もたまたま故郷が近かったことから友達となったらしいです。二人の家が遠かったならば、佐川さんが役員になり会社は良い方向になったかもしれません。渡辺は役員になった後、社内を足の引っ張り合い状態にさせる成果主義の導入やノルマ大幅増によるモラルハザードを引き起こすなど、会社をおかしな方向に導きます。nikkeiph.前職の役員が昼下がりの職場で放屁をする話このお話は特にオチもないです。読む時間12秒くらいです。この役員のオッサンはとにかく仕事をしませんでした。稟議を貯め込んで部下をいたぶる鬼畜でした。稀に屁をぶっ放すとんでもない野郎でした。本人的には誰にも聞こえてない雰囲気なのですがその放屁音は総務では有名であり、また放屁時に目を合わすと「屁を聞かれた!」的な感じで取締役は不機嫌になるのです。こんなオッサンが何故役員になれたかというと、その話はまた明日以降にアップするので、また懲りずに見てください。金融業界で生き抜くための「へびいちご」とは画像の著作権とリンクについて漫画の画像の著作権は放棄していませんが、個人のブログに掲載して生暖かく見守って頂いたり、または厳しく異論反論オブジェクションして頂く分には転載OKです。出典元をリンクしる!商用利用も個人レベルならOKです。した会社がパワハラの園で絶望。方針に限界を感じ、ついに脱北を決意。転職面接のときに「病気になった場合、有給休暇を取っても良いですか?」などと言う悲痛な質問を行い、相手方の人事に同情される。現在では無事中小の事務に転職し、パワハラとは無縁の生活を送る30代のおっさん。※↓この本に関連する当ブログのエントリーおねがいこの物語は作者の実体験に基づいたフィクションであり、実在の人物及び団体とは一切関係ありません、ということにしてください。