経費精算クラウド以外にも、面倒な間接業務を効率化する様々なクラウドサービスを提供しています。経理部門の請求書処理に関わるペーパワークを徹底的に排除し、全社レベルのガバナンスを効かせながら、ベンダー経費の見える化と効率化を支援します。2017と同時開催されました。文徳、投稿日:2017年6月13日ビジネスのデジタル対応が求められる中で、IoTアプリケーションの構築、製造現場や利用現場(エッジ)からの大量情報の処理などを行うテクノロジー基盤が重要となっています。中心に、SAPのIoT基盤の特長について紹介します。Personasをご紹介します。Tunguz氏の記事をご本人の承諾を得た上で、翻訳、掲載しています。有美、投稿日:2017年6月2日2017年4月24日から28日の5日間、6500社以上が出展し、延べ来場者数は22万5000人超というドイツのハノーバーにて開催されたハノーバーメッセ2017のSAPブース展示についてご紹介します。2017が開催されました。ここでは2日目に登壇した、SAPの共同創設者で監査役会会長を務めるハッソ・プラットナーによる基調講演の概要をお伝えします。Reportsをご紹介。Expenseを動画で解説。拓、投稿日:2017年5月31日Concur(コンカー)は世界各国の言語・通貨・法令に対応し、全世界で8兆円以上の経費を処理しています。日本だけでもすでに数千億円を処理する規模となっています。その概要をビデオにてご用意しましたので、是非、ご覧ください。多くの企業においては、今春より新事業年度が始まり、新組織にて新たな取り組みをスタートされているかと思います。クラウド市場が注目され、急速に成長しています。日本市場でも同様の傾向となっていますが、この領域に対する投資活動が活発な理由を考えてみようと思います。SuccessFactorsの新しい機能をSAP全社で導入を開始しました。新しいモデルでは、従来の年次の人事考課を強化する目的で、上司が部下を継続的に高い頻度でコーチングとフィードバックを行います。KPIという公のゴールと私的なキャリアゴール、両方について成果を上げ、業績に結び付けます。人材育成を通して、人材管理を行ってく新しい評価育成管理と呼んでもいいでしょう。無駄な業務をクラウドで楽しく。Labs」であなたの働き方はいつも世界最新。そんな期待に応えるべく、日々、研究とプロトタイプ開発を行なっています。今取り組んでいるプロジェクトを含めビデオにまとめましたので、是非、ご覧ください。BIプラットフォームを紹介します。S/4HANAがリリースされました。本ブログでは、実際に画面イメージをご覧いただける無料評価版環境のご案内も含め、「導入編」としてご紹介します。Finance)をご紹介します。支出を削減し、競争優位を獲得するためには、支出の可視化が必須です。購買から支払いまでをトータルでカバーする、調達・購買ソリューションによる支出の見える化・見せる化のポイントについてご説明します。「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第3回)。善昭、投稿日:2017年4月13日コーポレート部門が扱うシステムは複雑化しており、人的チェックでは企業リスクを捉えきれない。効率的、効果的に機能し得るガバナンス基盤の仕組み、リスク管理の仕組みを解説する。Business”の実行が必要です。その中でファイナンス部門が担う役割とは何かに迫ります。2013年から2016年までCFOを務められた、顧問の内野州馬氏にご講演いただきました。「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第2回)。HANA2がデータベースとして対応することになりました。おいて拡張される機能についてご紹介します。これまで長年にわたりSAPユーザ様のSAPシステム「定着化」をご支援してきました。その実績から、今回は、SAPシステムを利用する、いわゆるオフィスワーカーだけでなく、たとえば、店舗の販売員やホテルのスタッフなどを含む、企業のあらゆる従業員のパフォーマンスの最大化を支援するソリューションをご紹介いたします。「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第1回)。出張の計画や経費管理についてリクエストや質問をメッセージで送ると回答が返ってきます。上の投稿だけでシステムへのデータ入力が完了できるユーザー体験は、一度体験すれば必要不可欠なものとして定着するはずです。今の時代、一番の貴重品は何でしょうか。情報は紙から無形のデータベースに保存されるようになり、インターネットが普及した現代、あらゆる情報が漏えいする中、人事の扱う個人情報が最も貴重と言えるのではないでしょか。SuccessFactorsもどのように皆様の貴重品を守るか日夜開発努力に努めています。Selectを開催いたしました。New”のご紹介です。便利な連携機能をご紹介します。シニアソリューションスペシャリストの鈴木康弘が「デジタル変革するビジネス業界における人事管理システムのアップデートの重要性」についてディスカッションを行いました。グローバル人事総務統括部長の馬渕裕次氏が講演を行いました。アシックスが力を入れるグローバル人財の育成と組織の構築、運営を紹介します。Hubは1年ごとの定額で24時間いつでもどこでも利用可能なクラウドサブスクリプション形式の教育プラットフォームです。Hubのs紹介は前回のシリーズ1でご確認ください。Hubを実際に使うイメージをご紹介したいと思います。SuccessFactorsは考えます。編集部、投稿日:2017年2月10日こんにちは。JAPAN編集部です。