20:42:04発達障害がいの就労を支えるために必要な3つの支援とはhttps://development-lab.net/blog-entry-288.html発達障害がいの就労を支えるために必要な3つの支援とは0どこかの基調講演みたいなタイトルになってしまいました。今、発達障がい児を取り巻く環境で、話題の一つに『就労』が挙げられています。ここ数年で、高校や大学卒業を経て社会人になる発達特性を抱えた子供が増えてきている事が話題の根底にあります。今就労をめぐるサポートで必要な視点とはどういった事が挙げられているのでしょうか。ジョブマッチングマッチングを行う際には、その職業の仕事を実際に行う中でアセスメント(評価)される事が、課題を見つけるために必要と言われています。今までのアセスメントでは、実際の職場でのスキルとは異なる内容の為、評価に難がある事が言われているようです。必要な支援方法で学習が求められているように、職場においても本人の特性を理解して受け入れてもらう態勢づくりが必須になります。コミュニケーション面で摩擦が起こりやすい為、このような内容についても把握する事が大切になってきます。その他にも、視覚的に仕事内容の手順を示すような配慮も必要かもしれません。スポンサーリンク継続的なフォローこれは、どのような分野でも叫ばれている事ですが、就職するまでの支援ではスタート地点にようやく立った状態です。就職後の現実とのギャップに対してフォローしていく体制作りが必須ではないでしょうか。2次的にうつや不安症等が引き起こされる事は離職や生活の不安定さを招く事にも繋がりかねません。さいごに就労へ移行する際には、病院等のかかりつけも変わってくる事があります。仕事以外の環境変化が大きい事も考えられますので、事前からの働き掛け、サポート体制を作っていく事、同じ悩みを抱える人で情報を共有できるようなグループ作りも大切ではないでしょうか。がい者施設でのリハをしています。時々、ほんとの職場がわからなくなります。(2)メールフォームお問い合わせはこちらから名前:メール:件名:本文:最新コメントymkymk:共感力が高すぎると生きづらい。共感人間は見聞色の覇気を持っている。(10/28)り:運動教室開催です。