書いているのに、研修報告書は時間がなくて、十分に書けていない、というお声をよくお聞きます。1)多忙で研修報告書を十分に書く時間がない。2)アンケート集計のみが自部門の慣習となっている。3)書くべきポイントがわからない。限られた研修メンバーで運営しているので、仕方がないときもあります。研修報告書をしっかり書かないということは、研修担当者や組織内講師の方々にとって、成長の機会が失われてしまうので、好ましいことではありません。具体的に研修報告書は、次の3点が記述されていると理想です。ア)研修目標の達成度イ)工夫・調整した点の可否ウ)講師(または研修担当)として学べたことただし、次のように書いてしまうのは、安易な書き方で好ましくありません。・・・はじめてのケースをやったが、問題なく進められたウ)講師(または研修担当)として学べたこと・・・次回も同じようにやるこのように書いてしまう遠因は、研修企画書にあります。書になるように、そもそもの研修企画書からと整えていく必要があります。編集トップへ戻る閉じる。