さいたま市/働き方改革の推進について当サイトではJavaScriptを使用しています。ブラウザの設定でJavaScriptの使用を無効にしている場合、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。当サイトをご覧の際はJavaScriptの使用を有効にしてください。>働き方改革の推進についてサイト内検索。検索したいキーワードを入力し、検索ボタンをクリックもしくはキーボードのエンターキーを押してください。情報の探し方ページの本文です。ページ番号:C060180働き方改革の推進についてこのページを印刷する「働き方改革」の推進に関連する国の施策や事例について紹介します現在、我が国は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」などの状況に直面しています。した中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指すものです。多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保など、「働き方改革」の推進に関連する国の施策や事例について紹介します。※中小企業は、2020年4月1日~時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。働き方改革のヒント(画像をクリックすると、ダウンロードできます)改正法の詳細は、厚生労働省ホームページ(新しいウィンドウで開きます)をご覧ください。ポータルサイト」では、企業診断ができる「働き方・休み方改善指標」や「企業における取組事例」などを掲載しています。企業の皆さまが社員の働き方・休み方の改善に向けて検討を行う際にご活用ください。社員自らの働き方・休み方の診断も行えます。~ゆう活~政府では、働き方改革の一環として、明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動(「夏の生活スタイル変革(ゆう活)」)を展開しています。)が開設されました(平成30年4月23日)。※詳細はチラシに記載のお問い合わせ先までご連絡ください申込みは、下記ホームページからも受付しています。※申し込みは締め切りました。※申し込みは締め切りました。※申し込みは締め切りました。(新しいウィンドウで開きます)※詳細はチラシに記載のお問い合わせ先までご連絡ください。国際会議室(新しいウィンドウで開きます)※詳細はチラシに記載のお問い合わせ先までご連絡ください。Reader(無償)が必要です。Readerをダウンロードしてください。パソコン版スマートフォンサイトフッターです。電話:048-829-1111(代表)※さいたまコールセンターにつながります。除く)※一部、開庁時間が異なる組織、施設があります。電話:048-835-3156受付時間:8時から21時(年中無休)フッターメニューです。サイトマップ当サイトについてご利用ガイドよくある質問アクセシビリティポリシーページの先頭に戻る。