義務化で企業がするべき対策は?義務違反は30万円の罰金2018/10/19SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEこんにちはmiuです。来年4月から有給休暇取得が義務付けられて、なかなか有給が取れなかった人達にとっては、ありがたい話ですが、職場に残された人の負担が増えるのも避けられない問題ですねまた企業側も色々と対策をとらなくては、ならなくなりますが、どの様な対策を取るのがいいのか調べてみましたので、参考になさって下さい。企業の対応策は?有給休暇取得日の指定義務化に、対する企業側の対応として、以下の2つの選択肢があります。企業はこの2つの選択肢から、どちらかの方法を取らなければなりません。個別指定方式とは?これは、従業員ごとに消化日数が、5日以上になっているかをチェックし、5日未満になってしまいそうな従業員について、会社が有給休暇取得日を指定する方法です。就業規則で、「基準日から1年間の期間が終わる1か月前までに、有給休暇が5日未満の従業員について、会社が有給休暇を指定する」ことを定めて、実行していくことが考えられます。会社による指定の柔軟性が高い会社と該当する従業員との話し合いで、指定日を決めればよいので、従業員代表との労使協定が、必要になる計画年休制度と比較して、柔軟な運営が可能です。会社がいったん有給休暇取得日として、指定した日を変更することも可能と考えられます。従業員ごとに有給休暇の、消化日数を管理したうえで、基準日から1年間の期間の終了日が、近づいてきたタイミングで、有給休暇を会社側から指定することを、忘れないようにする必要があります。個別の従業員ごとに、管理の手間がかかることがデメリットになります。スポンサードリンク計画年休制度とは?「計画年休制度」とは、会社が従業員代表との労使協定により、各従業員の有給休暇のうち、5日を超える部分について、あらかじめ日にちを決めてしまうことができる制度です。計画年休制度で年5日以上の、有給休暇を付与すれば、対象従業員について5日以上は、有給を消化させていることになるため、今回の法改正による有給休暇取得日の、指定義務の対象外になります。計画年休制度では、以下のようなさまざまなパターンの制度設計が可能です。個別の従業員ごとの管理が必要なくなります。労使協定により、5日間の有給休暇の取得日を決めることで、個別の従業員ごとに改正法による、5日以上の有給休暇の消化の義務を、果たしたかどうかを管理する手間を省くことができます。労使協定が必要で日にちを会社の都合で変更できない。計画年休制度の手続きとして、労使協定が必要になります。従業員代表(従業員の過半数が加入する労働組合がある場合はその労働組合)との話し合いを行い、労使協定を締結することが必要です。役所への届出は必要なく、労使協定を社内で保管すれば問題ありません。計画年休制度の場合、労使協定で決めた有給休暇取得日は、会社側の都合で変更することができません。そのため、休みにしても業務に支障が、生じにくい日の見通しが立てづらく、後で日にちを変更する必要がでてくる可能性のある場合は、計画年休制度を採用することは難しいでしょう。まとめ実際に従業員を雇用されている会社では、「有給休暇の義務化」に、関する対応をしなければならないケースがこれから増えてきます。そのため、「対応方法」を事前に対策しておくことはもちろん、万が一のトラブルなどが発生した際は、スピード相談が早期解決の重要なポイントです。今回の法改正による義務に違反して、対象となる従業員に、有給休暇の指定をしなかった場合は、30万円以下の罰金が課されます。来年は軽減税率の導入もあり、中小企業の先行きは暗雲が立ち込めております。長時間労働が無くなり、働きやすい職場になるのは、いったいいつの事でしょうか?それには企業も働きやすい環境を整え、従業員を長期確保できる体制にすることが先決ですね今日も最後まで読んで頂き、ありがとうございました。国産ジーンズ発祥の地は倉敷市児島だった!オリジナルジーンズを作ってみよう60歳からの就活は資格や経験が重視される?再就職は時期と縁で後はやる気この記事を書いた人miuご訪問頂き有り難うございます。当サイトを運営してるmiuと申します。倉敷市在住の64歳の女性です。脳出血で、左半身不随になってしまった主人を支え、18年間Wワークで、日々奮闘しております。最近、体力の衰えや、老後の事を不安に感じ、このサイトを立ち上げ、収益化を目指しております。ブログは、初挑戦ですが同世代の方が、ホッと一息つける様なサイトを目標に、日々の出来事やお役立ち情報を発信していきますので、お気軽にお立ち寄り下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。有給休暇の取得義務化いつから?来春からパートでも条件を満たせば...次の記事ベストジーニスト殿堂入り2018菜々緒3連覇で美脚披露!脚線美...プロフィールご訪問頂きありがとうございます。当サイトを運営してるmiuと申します。倉敷市在住の64歳の女性です。脳出血で、左半身不随になってしまった主人を支え、18年間Wワークで日々奮闘しております。最近体力の衰えや、老後の事に不安を感じ、このサイトを立ち上げ、収益化を目指しております。ブログは、初挑戦ですが同世代の方が、ホット一息つける様な、サイトを目標に日々の出来事や、お役立ち情報を、発信したいと思っておりますので、お気軽にお立ち寄り下さい。