1を100に、ではなく、ゼロから1を立ち上げる面白さ...採用設計に魅せられた人事が描くビジョン。Women(美人事)働く女性は美しい美人事BiJinjiご掲載についてAboutお問い合わせContactTOPBijinji(美人事)1を100に、ではなく、ゼロから1を立ち上げる面白さ...採用設計に魅せられた人事が描くビジョン。Kannoパーソルプロセス&テクノロジー株式会社1を100に、ではなく、ゼロから1を立ち上げる面白さ...採用設計に魅せられた人事が描くビジョン。ツイート大切なことは全てコールセンターで学んだ新卒で入社後、最初は仙台拠点でコールセンターの運営に携わっていました。人事への異動は就活の際にお世話になった採用担当の方から「関西拠点立ち上げにあたって人事がひとり必要だからどう?」と打診されたことがきっかけ。入社した時にやってみたい仕事として人事を挙げていて、それを覚えてくださったようです。コールセンターでの4年間はすごく学びのある日々でした。いまの仕事にも活きていることが大きくわけて2つあるのですが、ひとつはメンバーマネジメントの大切さ。自分よりも経験豊富な方々がいる環境で、メンバーにご協力いただきながら前向きに働いてもらうために、どんなコミュニケーションが必要か。常に考えさせられたミッションでした。ひとつ、お客様の声を集めて改善提案をすることの面白さ。やりがいを感じた仕事でもあります。VOC(顧客の声)に丁寧に耳を傾けてサービスに磨きをかけていく。私自身大切にしていることは顧客志向ですが、素地はこの経験で作られたように思います。人事としてのキャリアゼロの状態で、拠点立ち上げ、しかも採用担当は私だけ。東京での採用手法を教えてはもらいましたが、マーケットが違うので自分たちで考えなければならないことだらけ。逆境、というほどではないにしても、かなり鍛えられましたね。印象に残る面接は...とにかくはじめてだったので緊張しまくったことは覚えています。関西の学生さんたちはコミュニケーション力がすごいというか、面談の中にも笑いを盛り込んでくるんです(笑)。そんな学生さんたちと、そうですね、200名以上と会ったでしょうか。初年度は関西だけで40名ぐらい採用しましたから。100本ノックみたいな感じで、すっかり面接でも自分らしく話せるようになりました。そんなハードな日々を支えていたのは...将来的に企業の採用サポートができるようになりたい、という想いですね。私の父親が中小企業の経営者で。働くのであれば父や周りの大切な方々のビジネスをサポートできるぐらいの人材になれる仕事を、と思っていたんです。父もよく「採用はどこの企業も困っている」と口にしていましたし。その想いが私のビジョンとなり、厳しい環境を乗り越える基盤になってくれました。採用の設計をつくるのは東京だから関西には1年ちょっとくらいいました。周囲の仲間や上司にも恵まれて、とてもやりがいあるお仕事をさせていただいたのですが、採用設計を組み立てるのはやはり本社のある東京。やるからにはその部分から手がけたいので、と自ら手を挙げて異動をお願いしました。採用って本当に奥が深い。説明会や面接をしているだけではありませんしね。会社の今後の事業戦略から求める人物像や要件を洗い出し、そのターゲットに向けてどのようなコミュニケーションを図っていくか。何を魅力に感じてもらえそうか仮説を立てて、打ち出しを決めていく。この設計がとてもむずかしくて、面白いところです。コールセンターのときは1を100に磨き上げていくタイプの仕事で、それはそれで手応えあるのですが、採用はゼロから1を立ち上げる仕事。事業ごとに毎年求める人物像も少しずつ変化していくので、そのあたりを経営層と話しながら考えて、形にしていく楽しさに魅力を感じています。私自身のキャリアビジョンとして、自社だけでなく他の企業の採用支援にも携わっていけたらなと思っています。採用ノウハウに加えて私の顧客志向も活かせるのでは?なんて目論んでいます。バランスとメリハリを大切に食べること、飲むことが好きなんですが意識しているのはバランスとメリハリ。好きだからといってしょっちゅう暴飲暴食しているようではカラダが悲鳴をあげちゃいますからね。好きだからこそ、たまには胃をきちんと休ませることが大事(笑)。好きが高じて、趣味は料理といえるかもしれません。最近は自宅でピザを焼くのにハマっていて。オーブンもこだわりの機種を買いましたし。一時期家庭菜園もやっていて、その頃は自宅で採れた野菜を具にしていました。休日は友人を自宅に呼んで、ピザパーティをよくやっています。寝るときにお腹を冷やさないことにも気をつけています。お腹が冷えるとセルライトが固まってお肉がついちゃうという噂を耳にしまして...。腰回りを温めて寝るようにしています。あとは...湯船にゆっくり浸かることかな。1時間ぐらい湯船に入って、ケータイで情報収集したり仕事のアイデアを練ったり。あ、いや仕事以外にも興味のあるニュースなどもチェックしていますよ。仕事もプライベートもバランスよく、がモットーですから。tool『バインダー』関西拠点にいたとき、同じグループのみなさんから誕生日プレゼントとしてもらったのがこのバインダー。私にとってはじめてのバインダーで、いろいろな思い出が詰まっています。いまでも仕事の第一線で愛用していますよ。出身は福島、大学は仙台、就活は仙台と東京で。入社後は仙台を皮切りに関西を経て東京勤務に。本人曰く「東京では一度働いてみたかった」とのこと。強みは顧客志向の高さ。一方で弱みは突破力という。そのために全体を俯瞰して視る力をつけようと奮闘中。BiJinji美人事ラインナップ商品企画から人事へ。してやりたいことを本気で成し遂げる人事。教育の観点で、学生に新たな気づきを与える。現場で活躍し続ける子育てママ。人事の仕事を通じて後輩スタッフへ伝えたい本当の想い。「採用」からフロントメンバーへプレッシャーをかける...自らも成長を続ける人事の新たな挑戦。言葉にならない「LIGっぽさ」を探して集めて仲間にする...人事は組織をつくるクリエイターなんだ。思うように活躍できなかった“カッコつけ”の自分。未経験人事での葛藤でその殻を破った。“楽しませる”仕掛けをつくるために。愛され人事の意識と行動の根本にあるものとは。すべての面接者がリラックスする面談...その秘訣は“おもてなし”のこころ。人気ランキング新着記事プロ意識が、会社の歴史を塗り替える売上数字をつくり、新しい教育体制を生み出した。...本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。...苦手な対面コミュニケーションを克服し、いまではすっかり学生の心をつかむ達人に。...会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。...アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。...No.1No.2No.3No.4No.5本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。ミスマッチゼロ採用がモットー!“好き”という想いが生み出す、深いマッチング。アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。現場で活躍し続ける子育てママ。人事の仕事を通じて後輩スタッフへ伝えたい本当の想い。会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。