バカ部下を使いこなす技術』より、上司がとるべき「奥の手」をご紹介します(第5回)。「ワンパターンで考えるバカ」を見極める落語に多いパターンがこれだ。「子ほめ」を例にとろう。酒を飲みたいと思った八(はっ)つぁんが、ご隠居さんにお世辞の言い方を習って、生まれたばかりの赤ん坊をほめに行く。覚えておいたほめ言葉を言おうとするが、習ったことと状況が違うので、ことごとく的外れになってしまう。要するに、応用が利かず、これまでにしたことをそのまま繰り返してしまうわけだ。この種のバカは、人まねをしようとする。何かをしなければならない状況になったら、先輩がどうしたのかを知ろうとする。それをそのまままねようとする。他人に意見を聞いて、助言を受けようとする。自分で考える前に、人に頼る。いつまでたっても自分一人で行動できるようにならない。この種のバカはすぐに他人の影響を受ける。テレビドラマで何かがうまくできている場面を見ると、それをまねてみたくなる。すれば、うまくいくような気がする。人から批判されると、すぐに考えを変えて、それまでに自分のしたことを否定する。それまでのことにしがみつくか、それとも考えを変えるかの分かれ目は、論理的にどちらが説得力があるかではない。論理的な試行の結果であれば、それはそれで納得がいく。ところが、ほとんどの場合、たまたまだったり、言われたときの雰囲気だったりする。この種のバカについては、どんなワンパターンなのか、ネタ元は何なのかを突き止めれば、理解しやすい。「ワンパターンで考えるバカ」の対応法いつもワンパターンで物事を考え、自分でその場に応じた応用ができないバカに対しては、応用力をつける能力を持たせるのは難しい。この種の人は、言われたままを繰り返し行動するのに向いている。これは持って生まれた資質であることが多いので、後になって改めるのは難しい。それにふさわしい仕事を任せるべきだ。物事をしっかりと検証し、様々のパターンを考えないほうが効果の上がる仕事は少なくない。そのような仕事をしてもらい、それに誇りを持ってもらうことが大事だ。この種の人間に応用力をつけさせようと思ったら、いくつものパターンを覚えさせるのがもっともよい。この種の人は、様々のパターンを覚えて、そのまま実行しようとする。それは労力を要するわりに実りは少ないのは事実だ。それをするうち、この種の人はきちんと仕事をするようになる。塾長として、文章の書き方指導にも携わっている。中小企業診断士について知っておきたいことを詳しく解説します。行政書士に関する素朴な疑問を解決します。