離職者は10万人!日本看護協会や厚生労働省によると、全国で毎年約5万人が新たに看護師や助産師など看護職員の資格を得ているが、約10万人が離職するという。早く手を打たないと大きな社会問題に発展するのではと危惧する。実働の人員は約143万人いるそうだが、実際医療の高度化や高齢化などに伴う需要の増加には追いついていないと言われている。看護職員の資格を持つ人の3分の1にあたる約65万人は離職し就業していないそうだ。離職に至る主な理由は、結婚や出産だけでなく、勤務時間の長さや残業の多さを挙げる看護師が多いことは、就職先としての魅力が低下しているのかもしれない。残業時間が月50時間以上の人が8%近くに上り、夜勤回数は月9回以上が半数を占める過酷な職場でもある。若手の看護師からは「こんなに寝られない仕事だとは思わなかった」との声があるほどである。看護師の給与が、年齢を重ねてもあまり上がらない仕組みになっていることも大きな課題である。人事院の調査では、看護師の平均月給は夜勤手当があることから、20代のうちは約30万円で薬剤師や臨床検査技師など他の医療職より高いが、30代以降は徐々に抜かれていく。看護師は56歳以上でも40万円に届かないのが実体である。看護師がいない医療機関なんて考えられないし、看護師がいないと入院患者のアフターフォローも出来ない。看護師の増加や待遇改善を実現するには、病院の経営状態や管理者の意識によるところも大きいといわれている。看護師を増やした病院には、増収となるよう診療報酬を改定し、夜勤手当の増額を連動して実施するなど、国と病院管理者が連携して離職防止策を進める必要がそこまで来ているのではと思う。本当に、看護師ら医療現場のスタッフが安心して働ける環境づくりこそが、患者の安全を守ることにつながるはずである。政令市の政策アイデアを募集します。私稲川とアイデアを共有できる方お待ちしています。拍手について(お願い)・掲載記事の下段に、拍手ボタンがあります。記事に納得または賛同頂けたら、クリックをお願いします。・身近な県/市政のムダやおかしなルールの見直しなどについてのご意見・ご提案を広く募集します。共同で研究する政令市の議員を募集します。インターンを募集しています。(ご連絡は上記メール欄にて)◆ご紹介のお願い・さいたま市西区にお住まいの方のご紹介をお願いしています。