会社から交通費をもらうにあたって、会社に対して、どのような経路で通勤しているかを、書面などの方法で報告している方が多いのではないでしょうか。仕事中に、上司や同僚と喧嘩(けんか)をした結果、ケガをしてしまったり、最悪のケースで死亡してしまったりしたとき、「労災」といえるのでしょうか。違法な長時間労働による過労死の相談が、近年急増しています。ストレスなどによって労働者が死亡してしまうことをいいます。いわゆる「働きすぎ」のことです。大地震が北大阪で起こったことが、記憶に新しいかと思います。大地震や災害が起こったとき、「仕事どころではない。」、「出社は事実上困難だ。」という方も多いのではないでしょうか。し、という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。労災隠しとは、文字通り、「労災」であるにもかかわらず、これを会社が隠すことをいいます。悪くなって会社を欠勤したり、うつ病などの精神疾患にり患したり体調不良が長引いたりして、会社から休職を命じられたりしている期間中であっても、労働者は会社に雇用されていることには変わりありません。過労自殺うつ病で働けなくなり、休職を余儀なくされてしまった場合であっても、その後に復職できれば、また働き続け、活躍することも可能です。労働者自身にはわかっても、他の社員や上司、社長の目からみて明らかにわかることは、むしろ少ないのではないでしょうか。職場環境配慮義務うつ病などの精神障害を発症してしまうと、労働を続けることが困難となり、休職をせざるを得ないケースも少なくありません。過労死問題が報道されたことで、労働災害(労災)に対する社会の関心は高まっています。※フルネームでお願い致します。※東京都の事務所での相談が中心となります。パワハラ、セクハラなど、会社で起こる労働問題にお悩みではありませんか?労働者に有利な解決のためには、労働法、裁判例の知識、解決実績が豊富な弁護士にお任せください!労働問題に強い弁護士が、あなたの労働問題の解決を、徹底サポートいたします。人気の解説!!うつ病で休職しても、賃金(給料)はもらえる??休職者の3つの対応...労災事故の後に退職するとき、適切な補償を受け続けるポイント...会社を休んだら、自宅に上司が来たら......休職中の自宅訪問は違法?...通勤労災をもらう方法は?通勤災害の認定を受ける手続の全手順...会社に届け出たのと違う経路でケガ...通勤災害(労災)認められる?...労働問題にお悩みの方へ。あなたのお悩み解決を、徹底サポートします。お気軽にご相談ください。