Collegeとは?あしたのチームの理念『はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームを作る。』と行動指針『あしたの5バリュー』を土台に、会社に対するエンゲージメントの醸成と、会社の外(起業や転職)でも活躍できる市場価値の高い人財の育成を目的とした教育制度を『ATCollege』と呼んでいます。あしたのチームが提供するサービスや一緒に働く仲間、会社のことを深く理解し、わくわくしながら、成果を上げるための学びの場として活用されています。『ATCollege』は、誰もがあしたのチームで働くための心得、心構えを身に着けることができる「マインド」、ビジネスパーソンとしてのスキルや基本ツールのリテラシーを向上させることができる「ビジネススキル」、あしたのチームの社員として各部門別に、専門家として知識・能力を身に付けることができる「スペシャリティ」、の3つで構成されています。同期それぞれが本社に一同に会し、会社のビジョンを知るための経営人とのトークセッション、同期を知るためのグループワーク、自分を知るための自己理解ワークなど組織と個人が相互理解を深める場として、定期的に実施をしています。社員からも好評を得ています。寺子屋/マインドあしたのチームの経営陣とのセッションです。営業力・コンサルティング力の向上のために、想定企業に対して、具体的な営業手法やコンサルティング手法を、経営陣自らが社員に伝えています。経営陣に、自身の業務上での課題や悩みを相談することもでき、勉強会後は、受注が上がるようになった、お客様満足度が上がったという声も出ています。入社後研修/ビジネススキル入社後は、インプットとアウトプットを繰り返しながら人事本部の研修を受けていただきます。理解、クラウドシステムの理解といったインプットと、OJTやお客様先への訪問資料の作成、クラウドシステムの利用といったアウトプットを行います。研修を受けた社員は、即戦力として活躍しています。認定制度/スペシャリティ第一線で活躍する給与コンサルタント、評価マイスターを育成するための教育プログラムとして社内認定制度を設けています。筆記テスト、プレゼンテーション試験を重ね、経営者が求める商材理解レベル、プレゼンテーション能力、第一印象度が一定の基準に達するまで、人事本部が寄り添ってサポートをし、一人ひとりの成長を支援します。