ニューロダイバーシティ新語ニューロダイバーシティShare隔週でひとつ、F.I.N.編集部が未来の定番になると予想する言葉を取り上げて、その言葉に精通するプロの見解と合わせながら、新しい未来の考え方を紐解いていきます。今回は「ニューロダイバーシティ」をご紹介します。多様性とセルフマネジメント」の様子。wiring)”とする考え方。人間系の教授であり、同大学のダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンターで業務推進マネージャーも務める竹田一則さんに教えていただきました。)、ディスカリキュリア(計算障害)、自閉スペクトラム症、トゥレット症候群、等々と名付けられている差異を含みうる”と捉えています」。近年では、双極性障害や認知症などにもその考え方をあてはめることがあるのだそう。この概念はいつ頃生まれたのでしょうか。Singerが造ったといわれています。日本では、2014年の国連の障害者権利条約の批准以降、“障害”を“社会モデル”の視点で捉える大きな概念の転換がなされました。発達障害についても、発達面の“障害”や“欠陥”を治療して正常に近づけるべきだという考え方から、行動面や情緒面の多様性として受け入れ、それらの人々の社会参加を容易にする方策を社会が考えて共生社会の実現を目指すべきだというニューロダーバシティの考え方への共感が少しずつ広がっています」。あり方が議論されました。この企画代表でもあった竹田さんに、ニューロダイバーシティを日本で実現するために大切なことを聞いてみました。「ニューロダイバーシティの考え方に対しては、健常者にとって都合のよい(受け入れやすい)秀でた能力を有する一部の軽症者だけを念頭においた理想論である、あるいは医学的介入によるQOL(生活の質)改善への否定に結びつくのではないか、などの批判的な意見も少なくありません。一方で、ニューロダイバーシティの概念で日本の現状を捉え直してみると、日本のようなまだまだ多数派に最適化された社会は、多様な少数派の人々が十分に才能を発揮できる環境になっていないとも考えられます。そこで、日本の現状に最適化した形で人々の神経学的多様性を適切にアセスメントし、それぞれに基づく支援を社会が提供していくことで、多様な人材の社会参加を促進できると考えられます。減少させるのみならず、真の意味で意義のあるパワーを持った共生社会を加速的に発展させることができると期待されます」。