組織科学第53巻第2号に執筆した書評が掲載されました。シンポジウム(於慶應義塾大学)で発表しました。同シンポジウムで付録として配布したQCA(質的比較分析)についての文献リスト・リソースリストをダウンロードページに置きました。有斐閣より『はじめての経営組織論』が刊行されました。研究室の大学院生の論文(高尾も共著者)が『経営行動科学』で掲載されることが決まりました(アクセプトされました)。Meetingで大学院生と共同発表しました。24の訓え』丸善出版)が発売されました。(於駒澤大学)で発表しました。安全と健康フォーラム』第109号(4月号)にジョブ・クラフティングに関する連載の第4回目(最終回)が掲載されました。日本経営学会誌第42号に執筆した書評が掲載されました。2019年3月に博士前期課程を修了されたみなさんの論文要旨、学部を卒業されたみなさんの卒論要旨を掲載しました。安全と健康フォーラム』第108号(1月号)にジョブ・クラフティングに関する連載の第3回目が掲載されました。21回全国大会(於日本大学商学部)で大学院生と共同発表しました。安全と健康フォーラム』第107号(10月号)にジョブ・クラフティングに関する連載の第2回目が掲載されました。安全と健康フォーラム』第106号(7月号)にジョブ・クラフティングに関する連載の第1回目が掲載されました。『経営哲学』に掲載された共著論文について発表しました。エン・ジャパンの入社後活躍研究所にインタビュー記事が掲載されました。月刊『人材教育』12月号にインタビュー記事が掲載されました。組織学会2018年度年次大会の前日に行われたドクトラル・コンソーシアムでオーガナイザーを務めました。Message』47号のインタビュー記事が公開されました(発行は8月)。組織学会2017年度研究発表大会(於滋賀大学)で大学院生と共同発表しました。経営理念と人材開発」)。(於慶応義塾大学)で大学院生と共同発表しました。No.10に論文が掲載されました。組織と個人、さらには社会と組織のカップリング(関係)を、アイデンティティや自己定義を鍵概念に用いて研究しています。最近は、ジョブ・クラフティングに関する研究に力を入れています(2019年7月時点)。修士課程(修士論文)や学部ゼミ(卒業論文)では、組織行動論領域で論文指導を行っています。お問い合わせお問い合わせの際には、ytakao■tmu.ac.jpまでご連絡ください(■を@に変換してください)。