転職に関心がある方向けに転職のノウハウや転職サイトの選び方を御紹介しています。コピー2016.07.30長いタイトルになってしまいましたが、転職をする時に必ず通過しなかればならない関門は「面接」です。以前に各フェーズ毎の面接内容について説明しましたが、そもそも中途採用試験の中で面接試験ほど重要度をおいている採用試験はありません。その面接試験に通るためには何が必要か?それが「コミュニケーション能力」のある人です。次に、採用担当者(面接)によい印象をもってもらえる内容ベスト5を紹介します。最初は面接もなかなかうまくいかないものです。何社か応募して経験しているうちに自然と上達してくるものです。大切なのは、一回で決めるのではなく一回一回の失敗をフィードバックしていき、次に生かすという前向きな姿勢です。その姿勢がないと、いくら面接を重ねても同じ過ちを繰り返し、いつも同じ理由で不採用となってしまうのです。コミュニケーションで大切なことは、姿と声、つまり見た目です。人間の心理で、初対面の人を判断するときに見た目80%、話して20%で評価をする傾向があるようです。ファーストインパクトが大事なのです。実は、採用担当者は話す内容はそこまで重視しておらず、見た目や内面を探りに来ます。(たいていのことは履歴書や職務経歴書に記載してあるため)当たり前の話ですが、人と話す時に目を見て話すことが出来るか、質問に回答するときにはっきりと自分の言葉で返せるか、アドリブはきくか、話し方は印象良い雰囲気か。初対面の人に対して自分が良い印象を持つ項目を自分が相手に出せるかが大事になります。それは姿勢や服装、顔の表情、動作、そして話し方に磨きをかけることが大切なのです。方が、甘く判断してもらえます。自分の目指す業界や業種によって、今のうちから気を付けて取り組んでいくべきところを把握して準備をしていきましょう。次に、採用担当者(面接)によい印象をもってもらえる内容ベスト5を紹介します。話し方がはっきりとしている。会話のキャッチボールがしっかりできる。清潔感、顔の表情が豊か。配慮ある行動ができている。自分の意見をしっかり言える。いうのが好評価をもらえる内容となっています。見ていて思う人がいると思いますが「当たり前じゃん!」という内容ばかりです。企業が欲しい人材というのは「当たり前」に「コミュニケーション」が出来る人なのです。これはどの業界、職種でも同じです。部門や会社の代表として対部門、対客先にたいして折衝をしていってもらいたいという人に対して求めるのは「コミュニケーションが出来る人」ではないでしょうか。最近の傾向として、メールですべて物事を片付ける若者が増えており、退職するのにも上司にメールしかよこさないという、社会人としても人間としてもモラルが欠如している人が増えています。人間性を尊重してフェイスtoフェイスで会話ができる人が今後求められています。今までそういうのは苦手だ!という人もいるかもしれませんが、ここは中途採用の中では面接は必ずある試験項目ですし、必ず見られる項目の一つです。面接の場でそれをやれというのは困難ですので、普段から練習しておくことをおススメします。これは気負いせずに現在勤めている会社の同僚や先輩、家の近所やよく行くスーパー等どこでも構いません。会った人に気軽に挨拶をしましょう。気軽に世間話でもしてコミュニケーションを取る練習を実践してみてください。その内容を採用面接官に置きかえて本番は行うだけと考えて、事前準備をしておきましょう。ここで言いたい内容は、転職希望者に誰とでも話せる軽い人になれという訳ではなく、中途採用の面接官はそういったコミュニケーション能力を判断基準にいれているということを認識して頂きたいということです。面接について面接タイプを知っておこう。面接内容は企業によって様々でありますし、更にその面接官によっても十人十色です。大きく分かれる面接官のパターンについて各々の対策を練っておく必要があると思います。ここでようやく求人している担当部署の責任者が出てくる訳です。場合は課長や部長クラス。無事通過した場合、次に待っているのが3次「役員面接」です。役員面接は最終採用可否判断するための最終的な位置付けです。面接官となる人たちは企業によっては社長や執行役員クラスも出てきます。正...面接について面接前の服装チェック(今一度再確認)応募書類が採用担当者の目に留まり、上手く書類審査を通過したら次は面接です。以前に面接の対策や傾向について説明してきましたが、いざ本番で気をつけなければいけない大前提の話をしたいと思います。それは外見(見た目)です。転職エージェント経由で書類選考を無事通過した後、企業から面接の日時調整を依頼されます。ここで挫折する人もいますので重要なポイントをおさえていきましょう。面接時の心得「面接は言いたい事を伝えるのではなく求めら...面接について自己紹介・自己PR前回までに1次~最終面接までの各フェーズ毎の面接官の審査基準やどんな立場の人が面接官になるのかを説明してきましたが、今度はその面接の中身について詳しく説明していきます。そこで対策を練るためのきっかけになれば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。ついてタイトルとURLをコピーしました。