創業したてのIT企業の手伝いでWebの世界に出会う。通販サイトやバンドHP運営をしながら、インターネットの世界へ踏み込む。◆社会人経験1教育業界の企業に入社し、本社企画部門に配属。業界2位の講座を業界シェア1位にするべく邁進し、3年目で業界No.1の受講生数を抱える講座への成長に携わる。向け、中高生向けワークショップのファシリテーション、プログラム設計など行っています!なにをやっているのか就活準備をする学生向けに解放しているフリースペースです。インターン学生の提案で始まりました。3年前にスタートした学生向け就職講座は、参加した学生の9割以上が『友人や後輩に薦めたい』と回答する、満足度の高い講座に成長しています。『仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出』をテーマとして掲げ、以下の事業を展開しています。Lab.)大学生・大学院生を対象とした就活支援プログラムを実施しています。スクール(en+Lab.)18歳~30歳までの若年層の方を対象とした6ヶ月間のビジネススクールです。社会性と収益性を兼ね備えた事業を社内外で作り上げることが出来る人材の育成を目指しています。既存のビジネス系のスクールと違い、事業構築のスキルだけでなく、自身の社会に対する問題意識の醸成から学びがスタートし、「想いと技術」両方を兼ね備えた人材輩出を目的としている点が特徴です。やるのか就職やキャリア開発のノウハウやテクニックではなく、働く意味や、仕事にどのような目的を見出すかといった、より本質的な部分からアプローチしていきます。多くの人が、より良い学びを得られるよう、新しい学びのかたちやプログラム開発にも積極的に取り組んでいます。仕事を通じた社会課題の解決、社会への貢献を志向する人材の育成と創出。◎職業人として、どのような仕事を通じて誰にどのように役立ちたいのか?◎それの実現の為に必要な環境選びや仕事に臨む考え方を長期的な視点で捉えるという仕事の価値観です。仕事に一生懸命に取り組み、自分を磨くことで、社会への貢献や課題解決を実現できるようになる。それがビジネスパーソンの明るい将来につながり、社会をより良い方向に動かしていくと考えています。私たちが関わる若手人材の就職やキャリア開発には様々な課題が存在しています。仕事に対する価値観形成もそのひとつであると考えます。このような価値観の形成といったような取り組みは、ビジネスの枠組みで捉えた場合、それをもって大きな収益を立てていくのは非常に難しい面もあります。私たちのような組織が非営利で取り組む価値があると考えています。今後もこの人材の分野で、ビジネスでは埋めきれない様々な課題に向き合っていくことが私たちの大切な使命になります。越智とも密にコミュニケーションをとりながら事業を進めています。対象となる人たちに近い大学生のインターンもたくさん活躍しています。仕事のやりかたとして、関わる人それぞれが個々のミッションを明確に持って様々な業務に取り組んでいます。一方で小さな組織ですので、メインのミッションを持ちながらも他のメンバーの業務をカバーしたり、新しいプロジェクトの種を育てていたり、と1人二役三役が基本です。『他の人の仕事には手をつけてはいけない』という発想は期待されていません。財団法人ではありますが、『のんびり』とした職場ではありません。ベンチャー企業を母体としており、働き方のカルチャーも同様です。関係なく、率直に意見、提案を行う関係性を重視するこういったスタンスを重視しています。資金は潤沢にあるので、コスト感覚を大切にしながら、純粋にキャリア教育、若者の働き方に関する社会課題の解決実現する事業や仕掛けを大きな投資をしながら実現することが可能です。あり現在も経営トップを担っています。トップともダイレクトにやり取りしながら、素早い意思決定のもと、スピード感を持って業務に取り組めます。ベンチャー企業のような環境と安定した資金の元、ビジネスをもって社会課題を解決する意思と技術を持った人材の育成に本気で取り組むことができる環境です。こんなことやりますビジネスを通じて社会をよりよくする意志と力を兼ね備えた人材を生み出す教育プログラム。en+Labを今年1月に開講しました。今現在は1期生11人が学んでいます。いってもこれはあくまでもスタート段階のはなしです。ここをスタートラインに今後数年かけて新しい学校のかたちを築き上げていきたいと考えています。この学校の目的は『ビジネスで社会の改善に挑む人材の育成』です。様々な学びを通じて次のような人材の輩出を目指します。起業術や儲け方だけを学ぶ学校は創りません。人材ビジネスが源流にありますので、学んで終わりではなく、出口も真剣に考えます。就職、起業に関わらず、「収益性と社会正義性の両立」を本気で目指す人材を輩出することを目指します。理事長である越智が創業したエン・ジャパンは事業ポリシーとして常に「収益性と社会正義性の両立」を指向し、今もそのポリシーに従って事業を展開しています。そこで培った精神や事例を学校を通じて世の中にもひろげていきたいと考えています。いまはまだ取り組みが始まったばかりです。担い手が足りていません。スクールの集客プロモーション、カリキュラム、講師となる実業家の選定など、目先の仕事だけでなく、中長期的な学校としての成長を描くことも大切な仕事となります。皆さんの得意な分野からスタートしてどんどん新たなチャレンジをして欲しいと思います。いずれは既存の学校の枠組みに入らない新しいスタイルの学校として、実践的な学びと社会への出口のかたちを作り出したいと考えています。以下のような思いや視点をお持ちの方で、ゼロから学校を創ることにコミットしてみたい方。【1】ワークハード仕事を通じてより大きな成長を目指すために、仕事にしっかりと軸足を置き、精一杯働く仕事価値観です。若いうちは時間的にも仕事にしっかりとコミットし自分を成長させ、その先に生産性・創造性を高め、量と同時に質も追求します。【2】インナーコーリング社会や他人の役に立つために働き、それによって世の中をよりよい方向に変えていくことを通じ、自身の成長の糧とすることを目指す職業観です。「インナー=自身の内面にある」「コーリング=良心の呼び出し」という意味から、このように呼んでいます。【3】Careerselectability(R)長い社会人人生の中で自分自身のおかれた環境がどのような状況になっても、常にポジティブに仕事や人生を選択することができる力です。そのためにはワークハードとインナーコーリングの価値観を持ち、適切な環境で努力を続けることで身につくと考えています。スクールen+Labで。学校をつくっています。