1~30件を表示12345678910次の30件ローパフォーマー社員の意識改革を促す方法について回答募集中いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。ローパフォーマー社員の意識改革について悩んでおり、投稿いたしました。当該社員は社歴も長く、中堅からベテランの域に差し掛かっています。いつも勉強させていただいています。以前4月有給一斉付与について相談させていただきました。今回はその続きとなります。木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。付与日を4月1日で統一しようと検討しています。それと同時に入社日から有給を2日程付与する事も検討しております。19:53ID:QA-0089711問題行動のあるパート社員の雇用契約について回答募集中お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。昨年10月から新規雇用契約を結び、6か月ごとの雇用契約を結んでいます。人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1/2程度の水準の慶弔規程が有る。16:48ID:QA-0089708高ストレス者に対する産業医面談後の対応についてストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。12:59ID:QA-0089698有休か事故欠勤かを社員が選択できるのかうつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。ついて育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では対象人員が出ていませんので運用したことはありません。09:03ID:QA-0089682育児休暇中の会社ノートPC貸与についていつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。10月7日に入社した契約社員がおります。11:31ID:QA-0089647複数派遣について回答募集中いつもご教示ありがとうございます。弊社派遣事業営なんでおります。「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。21:40ID:QA-0089637勤怠管理表の上長承認について回答募集中いつもお世話になります。承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。いつもお世話になります。弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として支給できるタイミングを教えて下さい。行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。15:49ID:QA-0089622労働組合解散による組合費分配後の処理いつも業務の参考にさせて頂き、ありがとうございます。弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。回答募集中いつも参考にさせて頂いております。2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。13:42ID:QA-0089612運転手当の導入について回答募集中いつもお世話になっております。この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時~18時」と定めています。回答募集中1ハラスメントに関してハラスメントを起因として退職する社員が多くなっています。1名転勤させる計画があります。企業規模が小さく過去に転勤が発生したこともなく前例がありません。それゆえ転勤社内規定もない状況です。14:40ID:QA-0089586休職に入る前に年次休暇を取得した場合の休職の取り扱いについて回答募集中メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は6ヵ月の連続欠勤で休職になり6ヵ月経過すると退職となります。ない状態ですが、今後等級制度を導入した場合どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。XX条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。14:50ID:QA-0089551年休取得義務化についていつもお世話になっております。年休取得義務化の件についてご相談させてください。弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。