「創造と変革」の現場でリーダーとして活躍できる能力を開発するグロービス経営大学院への進学を考えられている方には、新規事業を立ち上げたい、ベンチャー企業を創造していきたい、あるいは現在所属している企業の現状を打破し、会社や世の中を変えていきたいというような想いを持っている方が多いのではないでしょうか。その一歩が踏み出せない・・・そういう話をよく聞きます。?色々な理由があると思いますが、私はその大きな理由の一つは、経営に関する知識や経験がないということから来る不安に起因しているものだと思います。知らないことが多いから怖い、怖いから一歩を踏み出す勇気を持つことができないということです。グロービス経営大学院で学ぶ方にはMBAという学位を取得すること自体を目的にして欲しくはありません。一歩を踏み出すために、全く「知らない」という分野をなくし、行動していくための糧にしていただきたいのです。ある組織を任されたとき、ファイナンスの「フ」の字も知らない、会計の「会」の字も知らないということでは怖くて何もできません。グロービス経営大学院で、実践に近い状態で、経営の重要な部分を学んでいただき、最終的には、「根拠のある自信」を身につけていただきたいと思います。そのこと自体が皆さんが自らの可能性を信じ、行動を起こしていくことにつながっていくと私は信じています。深い自己理解を通じて、自らの志と生き方を見つけるグロービス経営大学院がとても大切にしていることの一つが「志の醸成」です。志という言葉は色々な定義があると思いますが、ここでは、「自分の人生をかけて、一定の時間をかけて成し得たいと、心の底から思うこと」とします。今現在、志と呼べるようなものはないという方も多いと思います。それを心配することはありません。最初は小さい「想い」かもしれません。色々な学び、経験が積み重なり、自分との対話の中から、最後には、ご自身の「志」が結晶化するはずです。志を追い求める姿勢そのものが、重要且つ貴いものだと思います。志が重要なのでしょうか?一般企業で仕事をする時間だけをとってみても、グロービス経営大学院の平均入学者年齢である35歳の方であれば、あと30年弱の間、仕事をすることになるのが一般的です。生きていきたいのか?そして最終的にこの世の中にどのような価値を残したいのか?このようなことを仲間との切磋琢磨の中で、自分と向き合いながら、磨いていっていただきたいのです。「志の醸成」には教員や学生の仲間との人間関係が極めて大切になります。自分自身のことを考えるには、仲間と真剣に議論し、何に共感するのか、どんなところで意見が違うのか、などを自ら気付いていくことが重要だからです。そのため、グロービスでは、どのような教員に登壇してもらうか、そしてどんな方々に入学していただくかということに大変なこだわりをもっています。リーダーシップ開発と倫理・価値観」の3科目、加えて、振り返りセッション、経営者と触れ合う機会である「あすか会議」は、「志の醸成」を強く意識した内容になっています。ここまで志にこだわっているMBAは世界中を探しても他にはないと思います。一生涯にわたって切磋琢磨していく「人的ネットワーク」を構築するグロービスでは、学生の皆さんがお互いに、「こんな方と一緒に自らを高めていきたい」と思われるような方々にご入学いただいています。そのため、私自身が自然と心から羨ましいと思えるような、一生涯共に学んでいく仲間を、皆さんが在学中に作られています。本当に困難な状況に直面したときに相談できる仲間、心から信頼できる仲間をビジネスパーソンになった今、全くリスクのない状況で人間関係を構築できる場所はそれほど多くないはずです。素晴らしい人間関係を構築していただきたいと思います。最後に、私がグロービス経営大学院で学ばれている方に、是非実践していただきたいと考えていることで締めくくります。ビジネススクールで学ぶということは、単に準備された科目を履修するということではありません。大切なことは、集まった学生や教員が全人格的なコミットメントを示し、相互に学びあうことです。自分は一体何者なのか何を得るためにMBAに通っているのか自分自身がどれだけ価値を持ち込むことができるのか自分自身はそこから何を得たいと思っているのかそして学んだことを通じて世の中にどんな価値貢献をしたいのかということを考え続け、実践に結び付けていくことだと思います。experience)をしてみてください。(工学)、修士(工学)、博士(学術)。復興にかける志』(河北新報出版センター)、訳書に「信念に生きる~ネルソン・マンデラの行動哲学」(英治出版)等がある。実践的なMBA(経営学修士)のグロービス経営大学院。オンラインでMBAプログラムを提供しています。