知っていますか?賞与(ボーナス)は支給回数によって社会保険料が大きく変わること所得税と並んで給料天引きされるのが社会保険料です。給料天引きですから社会保険料はそれほど払った実感がない方も見えると思いますが、金額にすると結構大きなウエイトになるんですよ。給料計算に仕事で関わっている方以外はなかなか理解できていない方が多いでしょう。「お金に生きる」ではそんなややこしい社会保険をわかりやすく解説していきます。今回は賞与の社会保険の扱いです。知らない方が多いですが、賞与は支給回数によって大きく社会保険料の扱いが変わるんですよ。これ知らないと損をするケースも多くなりますからぜひ理解しておきたいところ。この件に着目して見ていきましょう。賞与の支給回数で社会保険料が変わるまとめ社会保険上の「賞与(ボーナス)」の扱いとはまずは社会保険上の「賞与(ボーナス)」の扱いから見ていきましょう。その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のものをいいます。年3回以下までが社会保険上は賞与として認識されているいうことです。名称等は全く関係ないんですよ。賞与って名前でなくても同様に支給されていれば賞与の扱いとなります。労働の対償ですから結婚祝金等等は含まれません。毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。通常の給料の社会保険と同様に事業主と被保険者が折半で負担します。具体的には以下のとおりです。保険料率をかけた額です。保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。賞与を支給したときの手続き」じゃあ、別に賞与扱いになろうが給料として扱われても変わらないじゃんって思われる方が多いでしょう。基本的にはそれであっています。それほど気にするほどの差とはなりません。年4回以上の賞与の扱い年4回以上になると名称が賞与だろうが、社会保険計算上は給料として扱われます。月々の給料と合わせて計算されるのです。具体的には7月~翌年6月に支給された賞与の合計金額を12等分したものを報酬月額に加算をして、社会保険料額を決定されます。簡単に言えば賞与が年に4回以上支給されるなら賞与も給料と合わせて社会保険を計算しなさいってことですね。社会保険料の詳しい計算方法等はこちらの記事を御覧ください。)の計算方法まとめ先日、会社の近くに住んだほうが社会保険が安くなるって本当?という記事を書いたところかなり多くの反響がありました。社会保険の勉強したことがあったり、実際に給料計算をしたことなければ知らない方が多い内容ですね。税金は非課税なのに社会保険[...]賞与の支給回数で社会保険料が影響を受けるケース社会保険では賞与の支給回数が年3回以下ならば賞与、年4回以上ならば通常の賃金という扱いになります。毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっていますし、通常の給料の社会保険と同様に事業主と被保険者が折半で負担されます。賞与でも給料でも年間のトータルの支給額が同じならば基本的にほとんど変わりません。賞与支払届けの対象となるのか等の手続き上の違いになります。)の上限があるのに関係があります。上限とはそれ以上増えても社会保険料が変わらない金額ってことです。賞与の社会保険料計算上の標準賞与額の上限は健康保険料:年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌日3月31日まで)厚生年金保険:月額150万円とされています。同月内に2回以上支給されるときは合算した額で上限額が適用されます。高めの設定となっています。厚生年金保険:月額62万円とされています。それ以上もらっても社会保険料は増えないということです。給料額が厚生年金保険料の上限の方の場合、賞与が年3回以下支給されればその分の社会保険料(厚生年金保険料)が発生します。年4回以上支給されて通常の給料と合わせての計算となればすでに上限となっているわけですからこれ以上社会保険料(厚生年金保険料)が増えないのです。年4回以上ならば賞与分で支払っていた社会保険料分(厚生年金保険料)を節約できるというわけです。月額給料62万円で年間賞与が100万円の人の例でみてみましょう。東京の保険料額表を元に計算をしています。月額給料62万円の場合の社会保険料(自己負担分のみ)月額の社会保険料は以下のとおりです。年間にすると1,113,396円です。年間3回以内で賞与を支払った場合の賞与分の社会保険料(自己負担分のみ)賞与分に係る社会保険料は以下のとおりです。前述の給料分と合計すると社会保険料は年間1,263,046円です。年間4回以上で賞与を支払った場合の社会保険料(自己負担分のみ)月額の社会保険料は以下のとおりです。年間にすると1,176,192円です。こちらは賞与分の社会保険料も含まれています。健康保険料/介護保険料は賞与分が含まれたことで上がっていますが、厚生年金保険料はすでに上限となっていますので変わりません。それにより賞与の支給回数により社会保険の差額は86,854円でてくるのです。~)の方の場合には、賞与は4回以上支給して給料扱いとなるのかはじめから給料としてもらったほうが社会保険料的には低くなるってことですね。ちなみに社会保険料は半分は会社持ちですから会社の負担も同様に違いが出てきます。会社によってはここまで考えてないケースが多いですから、この条件に合致するようならば会社に提案してみてもよいかもしれませんね。賞与を年4回支給するメリット今まで見てきたように社会保険料の上限に達するようなレベルの場合には賞与を年4回以上としてもらったほうが社会保険料が安くなることになります。会社も社会保険料を半額していますからその部分も減ります。月々の給料が社会保険計算上上がることになりますからそこに付随する「傷病手当金」や「出産手当金」などといった健康保険関係の給付も増えるというメリットもあるのです。一石二鳥、三鳥ですね。日本には申請すればもらえるお金がたくさんあります。そのほとんどが国や県、市が行っている制度ですが、積極的にはPRはされていない現状です。マイナンバーもできたことだし、あたなにはこんなお金がもらえる制度があるよって向こうから言[...]また、厚生年金保険料が下がることによって将来もらえる年金が減るのでは?って心配される方も見えるでしょう。このパターンの場合にはすでに厚生年金保険料の上限ですから将来もらえる保険料は変わらないんですよ。賞与を年4回支給する場合の注意点しかし、この方法を使うためにはいくつか条件や注意点があります。諸規定によって年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められている必要があるってことです。会社のルールとして常に賞与が4回見込まれる必要があるのです。当するかを判断することになります。「賞与の取扱いがより明確化されます」よりその年だけ調子良かったからというのは対象外ってことですね。性質が同じ賞与が4回である必要あり会社によってはいろいろな賞与があるケースがあります。会社の業績によって期末に支給するボーナス。優秀な個人成績をあげた人に支給されるインセンティブボーナスなどです。この年4回以上の賞与支給のルールに乗るためには同じ性質の賞与が4回である必要があります。インセンティブボーナスと通常の賞与は性質が違いますから別カウントですね。「賞与の取扱いがより明確化されます」よりとされています。与」として取り扱い、賞与支払届を都度提出する必要がありますつまり、実績がないと駄目ってことですね。賞与の支給回数で社会保険料が変わるまとめ今回は「知っていますか?賞与(ボーナス)は支給回数によって社会保険料が大きく変わること」と題して賞与の支給回数で社会保険料が大きく変わるケースがあるって話しをみてきました。~)の方は会社に交渉してみてはいかがでしょうか?会社としても悪い話ではないはずですよ。会社経営者の方は一度この件を検討してみてくださいね。最後まで読んでいただきありがとうございました。フェイスブックページ、ツイッターはじめました。「シェア」、「いいね」、「フォロー」してくれるとうれしいです最新情報をチェックしよう!フォローするこの記事を書いた人koge豊かに生きていく上で必須なのがお金の知識です。日本では「お金」が汚いものという認識が根強く、あまり勉強されてきませんでした。そのため今後は老後破産が増えてしまうなんて話もありますね。そんな世の中を少しでも変えたいという強い信念を元に「お金に生きる」を立ち上げました。無視は絶対ダメ!!差し押さえまでの流れ老後に必要なのは2,000万円ではなく退職金を含め5,100万円だった件。最新記事お金2020年4月1日から民事執行法が変わる。養育費や損害賠償がある方は要チェックお金2020年4月から民法が120年ぶりに変わる。お金に関わる重要ポイントをまとめてみた。iDeCo2020年1月時点のiDeCo(イデコ)の運用成績(実績)を大公開。お金に生きる.ホームシェアメニューTOPへ。