作業小屋の中では、利用者の皆さんがハーブティの製造を。栽培し、それを付加価値として販売する「自然栽培パーティ」に参加しているそうだ。何人かの利用者の方々が、この日は農場の外周柵の改修作業を。忙しい時期があるので、そうした時期に利用者の方がその農家さんに出かけ隙間的な作業をすることにより、農家は本業に注力できるとのこと。東大の近藤先生が言う「超短時間労働」の考え方そのものだ。議連では、7月に「農福連携」の機運を盛り上げるシンポジウム等を企画している。豊田さんにもお越しいただき、多くの皆さんに「農福連携」の取組みを知っていただきたい。02日にほんブログ村2月25日(日)は、「ユニバーサル就労を拡げる会」が主催する「ユニバーサル就労講演会」(ロゼシアター)を聴講した。「企業家の発想で社会を変える」という講演だ。講師は、NPO法人AlonAlon理事長の那部智史氏。月に工賃が平均1万円程度だが、AlonAlonでは、胡蝶蘭を栽培することで、月約10万円の工賃を確保している。那部氏は、複数の企業を経営する実業家で、多くの大手企業が人事異動や新規店舗開業等の際に、胡蝶蘭が値引き交渉されることなく企業⇔企業で贈り、贈られるのを見てヒントを得たそうだ。苗のオーナー制度を採り入れ、仕入れ原価を抑える。花市場を通さず、那部氏のネットワークで800社以上の顧客を開拓した。那部氏の講演の中でも、障害を持った方が働く上でのキーワードは「切出し」と「わかりやすさ」(可視化)だ。胡蝶蘭の育成、出荷作業を、それぞれの作業に分解し、わかりやすく写真で提示している。職人技が必要な部分は、コンピュータ制御技術を最大限採り入れることでサポートしており、「障害を持つ方の社会進出を支える上では、AIは必要不可欠なツール」という話も印象的だった。作り、そのための貸農場(花工場)を提供するビジネスモデルを提案していくそうだ。そこで障害を持つ方を、企業に直接雇用してもらうことで、安定雇用と企業の雇用率確保も達成しようというものだ。那部氏の「企業家の発想で社会を変える」という考えは、その前日に鎌倉投信の新井氏の話で聞いた「これからの社会に必要とされる会社」に相通じるものだった。26日にほんブログ村23日(金)は、ふじさんめっせで開催された「富士圏域トップセミナー」に参加した。主催は、静岡県と富士地域の障害を持つ方々の就労を支援する各種機関だ。私は、ユニバーサル就労の関係で以前からお世話になり、会社を視察させていただいた(株)アストコの春山社長の講演を聴こうと参加した。春山社長の「障害を持つ皆さんとともに働くことは『最大の社員教育』」は、現場でともに働く方ならではの言葉だった。驚いたのは、その前に講演された鎌倉投信の新井和宏氏。全国の投資家からお金を集め、優良企業に投資し、その運用で利益を上げるが、「優良企業」の判断基準が「共感・感動を生む会社」。日本や米国の投資会社でモーレツに働いていた頃は、「いかに利益を上げるか」を数字でしか見ていなかったが、それが基で身体を壊したそうだ。その後、日本に戻り2008年に以前の仲間4人で立ち上げたのが「鎌倉投信」。障害者の雇用率が14.6%という発泡トレイのリサイクル大手「エフピコ」等の「優良」企業を紹介された。聴いたが、ソフトな語り口だが、その説得力に圧倒された。自宅に戻り「鎌倉投信」で検索すると、全く異端の投資会社らしい。詳しく勉強してみたい。昨日から2月定例議会が始まった。2期目を迎えた小長井市政の重要な初年度となる平成30年度の予算等を審議する重要な議会だ。どの会派も、連日勉強会を重ねている。