ご利用のお客様へ新入社員研修はより良い環境で行う事をオススメします。社員は企業にとってもっとも重要な資産のひとつです。その重要な資産である社員に快適な環境を提供し、存分に実力を発揮してもらえるようにすることは、企業が成長していくためにも必要不可欠といえます。それは希望に胸を膨らませて入社してくる新入社員でも同様です。入社したばかりの頃は右も左もわからない状態であり、そのままでは当然ながら実力を発揮することはできないでしょう。そこで重要になるのが、新入社員に1日も早く仕事を覚えてもらい、貴重な戦力に成長してもらうための新入社員研修です。仕事のいろは、ビジネスマナーなど社会人として必要なものを効率的に吸収してもらうためには、整った環境での新入社員研修は欠かすことができません。自社の会議室では長時間の利用ができなかったり、周囲の音が気になったりと集中して研修を行えないこともあるでしょう。新入社員研修を行ううえで重要となるポイントはいくつかありますが、そのなかでも、新入社員が集中して研修を行える環境をつくることは、効率的に仕事を覚えてもらうためにも必ず実現したいポイント。そこでおすすめしたいのが、貸し会議室を使っての研修です。お勧めするポイント1POINTさまざまなサイズの部屋がある新入社員研修で貸し会議室を利用する最大のメリットは、用途、人数に合わせてさまざまなサイズの部屋が用意されていることです。会社の会議室では新入社員全員が一堂に会することができないといったケースも珍しくありません。新入社員が100人以上といった大企業では、人数分の設備を用意するだけでも大きなコストがかかってしまいます。フクラシア東京ステーションなら、10名程度の少人数から225名の大人数まで対応できる部屋が12室あり、人数に合わせて最適な広さの部屋を選択可能。研修を行う上でさまざまな資料を掲示する必要がある場合にも便利です。通常の会議では資料をホワイトボード上に掲示しますが、その場合、講師の方が重要事項を書き込むスペースが少なくなってしまうことがあります。フクラシア東京ステーションの会議室は全室の壁面がマグネット仕様となっているため、ホワイトボードに資料を掲示する必要もなければ、別に掲示用のボードを用意する必要もなく、その分、部屋を広く使え、レイアウトの幅も広がります。お勧めするポイント2POINTアクセスがよい新入社員研修を行う際、立地も重要な要素のひとつです。遠い場所であったり交通アクセスが悪い場所であったりすると、それだけでも効率が悪くなる上、新入社員のモチベーションも落ちてしまう可能性があります。交通アクセスを気にするあまり、大きな繁華街に近いロケーションを選択すると、社員が研修後に繁華街に遊びに行くことを考えてしまい研修に集中できなくなるといったリスクも生じるかもしれません。フクラシア東京ステーションの立地は、東京駅(日本橋口)と東京メトロ大手町駅(B6出口)に直結していて、徒歩わずか1分。交通アクセスがよいことはもちろん、周辺に大きな繁華街もありません。そのため道に迷ってしまって遅刻してしまうといったこともなく、集中して研修に臨むことができます。お勧めするポイント3POINT価格がお手頃さまざまな設備が整っているうえ、立地も都心で交通アクセス抜群となると気になるのがレンタル料金です。どんなに便利であってもあまりにコストがかかってしまうのであれば、新入社員研修の場として現実的ではありません。フクラシア東京ステーションであればそういった心配もいりません。10名~18名用の部屋なら8時間で61,992円(平日)。50~225名用の一番大きな部屋でも8時間で489,456円(平日)と非常にリーズナブルな価格でレンタルすることが可能です。社会人としての自覚をもってもらう大切な機会です。これまで学生だった若者が、入社してすぐに即戦力として働けるわけではありません。一般的に、新入社員研修ではビジネスマナーや会社の歴史、業界の基礎などを学ぶプログラムを用意します。有意義な研修になるようにプログラムを吟味し、飽きない内容にしたいもの。内部講師だけでなく、外部からも専門家を招くなど工夫して、現場で活躍できる基礎を漏れなく身に付けてもらいましょう。あんな先輩のようになりたい!」と思ってもらえれば大成功です。限られた時間を有効活用するために、研修がスムーズにできる会場や設備を準備します。自社内に適切な場所がない場合は、貸し会議室などを活用しましょう。研修に必要な机やイスをはじめ、プロジェクターや音響設備なども手配しておきます。研修内容にふさわしいレイアウトにできるかも事前にシミュレーションしておきましょう。座学だけでなく、体を動かすプログラムも取り入れる場合は、開催場所の広さやフロアの状態なども確認します。新入社員が研修に集中できる環境にするためにも、設備の不備がないように余裕をもって準備しておきましょう。研修後はフィードバックを研修後は振り返りのミーティングやレポートで研修の効果を確認し、フィードバックを行います。自分の意見を言ったり、考えを文章化したりすることはビジネスにも役立つスキルです。これによって、研修を受けているだけでは見えてこない、新入社員一人ひとりの個性や適性を知ることができます。新入社員の適性を見極めることは配属の参考にもなるでしょう。適切なフィードバックを受けることで、新入社員のモチベーションも上がります。苦手なことばかりに注目するのではなく、自己肯定感をもてるように褒めてあげることも大切です。新入社員は想像以上に緊張しているものです。研修の最初に初対面でも盛り上がるようなゲームをして、アイスブレイクをしたとしても、まだまだ緊張感は残っているはずです。そのようなときは、研修後に懇談会を開いて、おいしい料理を食べながら和やかな雰囲気をつくるのがおすすめです。懇談会には社長や上司の参加ももちろん大切ですが、少し先を歩む入社数年目の先輩社員を招くのも効果的。先輩からざっくばらんな話を聞き、数年後の自分を想像することで、短期・中期的な目標が見えてきます。先輩社員にとっても新入社員時代を思い出し、初心に帰る貴重な機会になるでしょう。株式会社T様(フクラシア東京ステーション利用)毎年4月の前半に新入社員研修をフクラシア東京ステーションで行っています。5年くらいはフクラシア東京ステーションですね。全国各地から集まってくる新入社員にとってもわかりやすい立地は、会場を選定する際に最重要項目のひとつでした。その点、フクラシア東京ステーションは、東京駅の日本橋口からなら徒歩1分ですから安心です。東京ステーションは部屋の大きさが様々なので、100名入る部屋を全体研修用に押さえ、他の部屋を10~20名前後で行う配属先ごとの分課会で使っています。部屋の大きさが大小あると、用途に合わせて選びやすいですよね。研修ではスライドやホワイトボードを使いますが、プロジェクターもレンタルできるので、研修で必要な道具をいちいち自分たちで準備する手間が省けます。当社だけでなく、大勢の社員が一度に集まれる会議室をオフィスに構えていない企業は増えていると思います。どの企業もほぼ同じタイミングで開催する新入社員研修用の場所は、早めに押さえておかないといけません。私は新入社員研修が終わった段階で、必ず来年の開催日に予約を入れて帰ります。200小規模から大規模まで大小さまざまな催しにご利用頂けます。フロアの貸切も可能です。Top2か月以内の会議室のご予約はこちらから!2か月以内の会議室のご予約はこちらから!Availability空室状況のお問合せ空き状況確認、仮押えのご依頼などお気軽にお問合せください。>faqQ&Aよくあるご質問はこちらをご覧ください。あるご質問download資料ダウンロード会場レイアウト、アクセス、お弁当など必要な資料をダウンロードしていただけるページです。貸し会議室・レンタルスペース・イベントスペースのフクラシア。相場よりも格安料金で各種ミーティング・会議・研修に最適です。フクラシアはおしゃれな空間でケータリング・懇親会プランも合わせてお楽しみください。