今の航空業界の流れとCAとして求められる人材このコースで何度も繰り返しお伝えしてきたように、CA受験では「選ばれなければ」意味がありません。「高学歴」とか「見た目の良さ」で選ばれる時代ではないということは誰もが感じているはずです。航空業界は1995年以降、オープンスカイ協定が世界的に認識される前まで、ある特定の企業(JALとANA)が国の保護下で経営する「寡占市場」状態でした。それから一気に航空自由化が進み、自由競争の時代に入りました。LCCの台頭や訪日外国人の増加からもそれは明らかですよね。その時代の変化に伴って航空会社側も「アイドル」のような客室乗務員ではなく、「ビジネス感覚」や「人の心をつかむ」スキルや経験を活かせる人材を欲しています。した流れを把握すると、CA採用面接で合格するためには何も特別な素養が必要なのではなく、自分の人間力を底上げしたりスキルや能力をステージアップさせたりすることが大事だということが、腑に落ちます。知っているか、知らないかだけで人生が変わってしまうしかも、自分のいるステージを上げるには「能力」の高い低いではなく、実は「知っている」か「知らない」かだけの違いだったりする、ということは色々なトピックでお話してきたとおりです。私がWhatよりもHowにフォーカスしてこのコースを進めてきたのはそういう理由があります。「賢い戦略」を持って実際に「行動」できるか、なのです。素質の良さなんて関係ありません。私が「素質が良い」存在だったら、こんな発信していません。素質だけで人生うまくいったら、幸せでしょうね。私はそういう人間じゃありませんでした。「賢く」「どうにかこうにか」合格する必要がありました。悩んでいるのは私だけじゃないはず、と思いながら過ごしていました(あなたが素質だけでは幸せになれないと言っているわけではないので誤解しないでください)。その想いをもとにメールレター講座やオンライン講座を作りたくて発信を始めました。すると、本当に私のメールレターから合格者が出てきました。海外のホテルコンシェルジュに合格した方などがいます。私が発信を始めてから、「これ無料で流しちゃっていいんですか?」「りえさんと会ったこともないのに志望動機が書き上げられて嬉しいです!!」というメッセージをいただいたことがありますが、もちろん私はボランティアでやっているわけではありませんし、CAに合格させることが自分の喜びなのではありません。実は、その先で一緒に人生を楽しんでいく仲間がほしいと思ってやっています。初歩的なマインドセットや書類の書き方をわざわざ有料で教えるのは『時間もお金ももったいない』と考えています。誰でも出来る基本的な対策で合格できるような時代は終わったということを身にしみて感じているからです。基本的な対策についてはブログや無料コースに集約してしまって、私のコンサルティングでは「あなたが確実に最短で合格する」対策に時間もエネルギーも注ぎましょう、っていう方針です。「無料だからこのくらいでいいや」という情報は出していません。有料コースの内容を無料で公開することもあれば、逆もあります。私としては全部クオリティは同じです。いずれにしても「本質的な情報」や「具体的なやり方」をお伝えすることにしています。理由はシンプルで、そのほうがクライアントが合格するのが早いからです。複数段階のある試験(多いと6次や7次まである試験もあります)でも耐えうる自分を作るために、単発の書類添削を受けたりその他大勢の中で”身にならない学び”を続けたりすることがどれだけ非効率か、このコースをここまで読んできたあなたなら理解しているはずです。人と比べず、自分自身をよく知ることが重要です。すると、採用側の求めていることが手に取るようにわかります。自分でもびっくりするくらい試験の通過率が上がります。順で取り組むと書きやすい)上記いずれにも取り組む気がどうしても出てこない人や、不安や焦りが先行してしまっていたり人と自分を比べて落ち込む、モヤモヤが晴れないという人は、単純にパワー不足/エネルギー不足の可能性が高いです。目線を上げてリフレッシュしましょう。2社で地上職REPと客室乗務員を経験。ニューヨークの心理学研究所にてポジティブ心理学と対人支援の理論・実践をファシリテートする教育講師認定コースを修了。プライベートでは旅行が苦手。Pencilを使いこなしたい今日このごろ。by外資系航空会社2社で地上職REPと客室乗務員を経験。ニューヨークの心理学研究所にてポジティブ心理学と対人支援の理論・実践をファシリテートする教育講師認定コースを修了。プライベートでは旅行が苦手。Pencilを使いこなしたい今日このごろ。