働き方・ワークライフバランス年休や残業の強制はないので、他社に比べてワークライフバランスは良い。ワークライフバランスの研修もあるので、自然とプライベートの時間が取れるのは良いと思う。き方・ワークライフバランス転勤が多いため、その勤務地に合わせたプライベートの過ごし方を見つける前に、次の勤務地に進んでしまう。部署によって残業時間や仕事量、資格取得のウェイトが違うので、その点では不公平感を感じることもある。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります休みがとりやすい。職場にもよるが...人事において本人の体調を考慮したさい、産業医含め一定のブレーキ機能が働く為、過度な人事の強要は少ないように思える。現場に近いほど昔的な人間的な感情を持った社員が多い。建築・土木系エンジニア人事考課における本社勤務とそれ以外で評価対象比率および昇進比率に根本的に差があるように見受けられる。勤務内容は、かなりきつい場合がある。給与明細項目が細分化されてから、賞与の基準となる基本給ベースが実質的に下げられている。見直しがあり、実質的に賃金がおおよそ10%~20%程度と考えられるが下げられている。いわゆるモデルとして65歳までの総額と旧60歳までの総受け取りが同じになるように改正された。勤務時間については、基本9:00~17:30の一日7:30・週37:30の勤務であり、それを超過した場合は、時間100分の130の割り増しとなり、休日・祝祭日に勤務した場合は、時間100分の135の割り増しとなり、労働条件は非常にいい。業務の時は、どうしても残業したいのですが、それも例外はなく、労働組合からの厳しい指導があります。社運をかけた業務については、事前に労使協定を締結し、残業の時間数が多くても許可してほしいと思います。しつけ、が徹底されている。退社時は机上にPCと電話だけ。全員で事あるごとに大掃除、窓拭きをする。月に1度、社用車の清掃をする。書棚は整然としている。事務用品はどこに何があるかわかるようにしてある。備品の在庫管理を徹底している。平等に取得できるように、年間に数十ポイント付与して消化していく方式をとっていますが、ポイントの持ち越しはなく、1年間で消化しなければなりません。その点は、2~3年間分を蓄積できれば利用する幅が出ると思います。71点32人の社員・元社員の回答より社員数が非常に多く多種多様な部署がありますが、どの部署内も社員各々が、協力・協調・助け合えるところです。自分の専門外的な業務や事項については、他部署間でお互い調べあったりできる企業だと思います。研修センターへ集まる事になりますが、遠方の社員は大変になります。インターネットを利用して、オンライン研修を盛んにしていくことで、効率的かつ全社員が受講したい時に自己研鑚でき、スキル向上繋がると思います。進め方にルールがあるかどちらかと言うとどちらかと言うと仕事の進め方にルールがある24人の社員・元社員の回答より良悪しはともかく、業務体系は整理されていると考えられる。組織をまたぐ配置転換など、人事異動により頻繁に行われることが多く、経験できる業務内容は本人希望と併せて考慮されているように感じていた。これにより、本人の希望スキルなどの獲得にもつながりやすく、ある意味モチベーションの向上にはつながると思う。していない部署への配置も当然ながらありうることとなるため、その場合は我慢するか、そこでの得られるスキルに対して前向きにチャレンジし、次ステップへの足掛かりとすることはできると思う。やりがいはどこの部署に配置されるかではなく、自己がどのようなステップと捉えるかによるところが多いと考える。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。