段取り八分、仕事二分2019-03-14段取りを十分に行わない仕事は、地図無きままに目的地を目指す行為と等しいと言われます。十分な下調べと準備で地図を書き、プラン通りに進めることが早道で近道。リスク対策も...仕事(業務)の遂行は80%の準備で決まるってことですよねよく言われる仕事術です。決断も早くしなければ、チャンスも逸します。『ピカソ展』をおこなわれていたので、観に行ってきました!!4年ほど前に県立美術館で開催された『ピカソ展』以来のピカソです(笑)今回は版画コレクションでしたけどね。皆さんはパブロ・ピカソを理解できますか??「ゲルニカ」「泣く女」とか、美術の教科書とかで一度は目にしたかと思います。若かれしピカソの「青の時代~バラ色の時代」の作風なら、少しは分かるかな!?ともあれ、20世紀最大の芸術家ですよね。ピカソは、その生涯で一万点を超える油絵、デッサン絵を残し、10万点にも及ぶ版画、彫刻、当期やらを製作しているのはご承知かと思います。「他の画家が1枚の作品に100日かけるところを、ピカソは数日間に100枚の習作を描く」とピカソ自身が断言した言葉を紹介もしています。「量をこなすことによってしか超えることの出来ないものがある」と感じたりもしましたね。目標が大きければ大きいほど、努力するし、たくさんの量をこなす大量にこなすことは、それだけの努力、工夫がカタチにもなり、次へのステップとなる。新年、明けましておめでとうございます。簡単に曲がることができない動物と考えられて、その周りの迷惑も考えないという習性から、この四字熟語は生まれたとか。先日に弊社の若手社員が「干支にちなみ、今年は猪突猛進で頑張ります!!」と言ってました。意味を分かったうえで、こんな言葉を使ってくれたのなら、嬉しかったなぁ(笑)兎にも角にも、計画に向かって頑張りましょう!!ところで、突っ走るイメージの猪は走っている時も方向転換ができる動物だとか!?ともあれ、今年もよろしくお願いいたします!!流行語大賞2018-12-10今年の流行語大賞が、冬季五輪のカーリング女子日本代表で銅メダルを獲得したロコ・ソラーレのチームメンバーが試合のなかで発した言葉「そだねー」が選ばれました!!この「そだねー」って、身近に感じる響きですよね。オリンピックという大舞台、そして真剣勝負の中で、とてもギャップのある言葉。「そだねー」は、そんな雰囲気にさせるチカラを持っているのかもね。「そだねー」は同意、賛同の言葉でもあり、メンバー間で、この言葉が飛び交えば安心感、一体感も生まれますよね。「3人の主人をもつ奴隷は自由である」をご存知でしょうか?奴隷が複数の主人を持つと、その忠誠心は分散して稀薄となってしまう。板挟みともなり、いずれも選択できない状況になる。その奴隷は誰にも忠誠を尽くす必要のない自由な立場となってしまう。部門を飛び越しての指示とか、組織の序列を飛ばしての指示など指示系統が複数あるってことだろうか!?「マトリクス組織」のデメリット面を強調した状態ともいえるかな!!当社でも思い当たる節があります!!とても考えさせられる格言です。「マトリクス組織」なる考えも否定はしません...最近では「ティール組織」が注目されているとか!?一人一人の強みを活かし、組織の存在目的にコミットして主体的、分権的に行動。臨機応変に進化する組織とでも言うのかな!?セルフマネジメントがしっかりとできているメンバーなら、3人の主人がいたとしても、それを強みとして行動ができるかとは思いますが...『誰にとっても、上司は一人でなけれなならない』ドラッカーの書籍『マネジメント』でも、この古代ローマの格言は例えられています。当時、名立たるトップ企業が社員教育に採用したとかで話題にもなりましたよね。弊社の会長(当時は社長)も社員に「読んでおきなさい」と言ってたことも記憶にあります。本書が発売となった当時よりも、さらに変化が激しい現在です。良好な状態なことを指す言葉なんだけれどもそして『身体が資本』なる言葉...じつは私事ですが、この春に大怪我をしてしまいまして...4ヶ月ちかくの入院、そして未だに通院、リハビリを頑張っているしだいです。痛みもまだあったり、思ったように動けなくて地団駄を踏んでます。そんなメンタル状態なんで、仕事の方も中途半端になったりもして...会社には大迷惑を掛けております。『ウェルビーイング』『身体が資本』つくづく思います。健康な体があってこそ前向きな仕事ができる!!怪我もだけど、病気にも注意。自己管理しなきゃいけませんよね。「仕事ができる人はなぜ筋トレをするのか」なんてビジネス本もありました。鍛えられた身体も、ビジネススキルのひとつとも言われておりますよね。ビジネススキルと書きましたが、「健康」は仕事以前の大前提かな!!プライベートにビジネスに、ウェルビーイングでなきゃ面白くありませんよね!!座右の銘2018-08-28アン・サリヴァンをご存知ですよね。彼女の言葉を綴った本を読む機会がありまして...もちろん、モチベーションにつながったことは言うまでもありません!!そして、ふと思ったのが「座右の銘」です。生活や仕事、人生においてしっかりと自分の心にとめておいて、戒めや励ましとする言葉「座右の銘」けっこういい年なのに「座右の銘」なる言葉があるのだろうかと自問自答...「無いぞぉ」と、ちょっと恥ずかしくもなってしまったのであります。誰でも大きな壁にぶつかることはある。自分では乗り越えられない可能性もあるかもしれない。そこで行動をやめてはいけない。乗り越えられないのならば、トンネルを掘ってもいいじゃないか。どこかにあるかもしれないドアを探してもいい。アプローチの仕方はいくらでもあるのだから。どんな方法でもかまわないから、とにかく壁に負けない行動を続けよう。"と書かれたページに目が留まり...そう言えば、私の愚息が高校時代に「壁は乗り越えるんじゃなくて、壁にあるドアを探します。体力よりも知力だね」と部活のコーチに言い放って、めちゃ怒られたエピソード。そんなことも思い出したりもして、笑っちゃいました。人をだますこと本来はあまり良い意味ではありません。豊臣秀吉が成功した理由は「人たらしの天才であったから」と言わしめています。所謂、人たらし術なのかな??リーダーの人心掌握に、人たらし術でビジネスでも役に立つでしょうか??人たらしの特徴のひとつとして「相手の名前を会話の中で何度もくり返すこと」がありますこれは、トップリーダーも会話の中でよく使用している人たらし術だとか??人は何度もくり返して名前を呼ばれることで、相手に対して強い親近感を抱くそうです。些細な行為でも、しっかりと感謝の意を伝えることは「人たらし術」の基本だとか?この「人たらし術」をコミュニケーションに活用すれば、人心掌握に一歩近づくかもです(笑)でもなぁ...やっぱり、この言葉...好きになれないなぁ...ピア効果2018-02-26平昌オリンピックも終わりまして、たくさんの感動をもらいました!!メダル獲得も過去最多の長野オリンピックの10個を抜いての13個メダリスト達に天晴ですよね~いやいや、全参加選手、サポートの方々に天晴かな!?そんなアスリートたちは「自分との闘い」と、よく言っておりますが、その裏には必ずライバルたちの存在がいますよね!!自身の力での努力、成長はもちろん大切でありますが、自分以外の人から刺激を受けること、それこそが自分自身を高める原動力になろうかと思います。切磋琢磨することが重要ですよね!!「ピア効果」「ピア・コーチング」、こんなワードがありますよね...仲間や同僚などがお互いの行動、生産性に影響を与え合うこと。