社長の宗教の押し付け。顧客より社長用件優先。漫画に出てくるようなイエスマンたち。何一つ決めることのできない部門長。社員の在職期間が平均数年。役職がついていても、仕事内容はプレイヤー。まずい事は報告しない文化。社長の検討違いの指示によって現場が混乱する、業務が停滞する。将来的に真っ暗なのです。私自身は製造業の基幹システム構築において、SEやPLとしての仕事に従事してきました。会社のトップが交代してからは開発から離れ、インフラ系職種に携わっていましたが、もともとアプリ屋なのでインフラが肌に合わないのです。前述のような会社への不信感と仕事へのやりがいを求めて、転職することを決意しました。転職活動では複数の人材紹介会社に申し込みを行いました。パソナアデコリクルートエージェントパーソルキャリア結果的にはこれらの人材紹介会社経由ではなく、転職サイトのdoda経由で決定しました。決定までの流れは以下のようなものでした。いただいたのはIT大手の企業です。アプリケーションの開発、保守、運用を行う部門での内定でした。転職を決意するまでには、自分なりに転職するか否かについて検討を行いました。仕事にやりがいを感じることができるか。労働時間に見合った給与であるか。勤務時間は短くなるか。10年後、万が一、再度転職しなければならなくなったときに、自分の価値は上がっているか。10年後、どのようなポジションで仕事をしているか。10年後、会社はどのようになっているか。転職に伴う心労はあるか。(退職交渉や転職直後の不慣れなど)転職するからにはその心労を回避することはできませんが、それ以外の判断項目で転職することで現状より良くなるのであれば転職しようと決意しました。結果的にはすべての項目において、現状より改善される、もしくは現状維持でした。まとめ40代からの転職は勇気が必要なことですが、私の場合は「座して死を待つより・・・・」という考えによって背中を押されたと思います。現在の会社で5年後、10年後、どのように働いているか、会社がどのようになっているか、複数パターンを想像してみましたが、いずれのパターンも私が求めるものではありませんでした。転職を思いとどまる時は「逃げたらダメだ」と自分に言い聞かせ、転職しようと思うときは「今動かなければ」と自分に言い聞かせ、自身の中で葛藤しました。この決断が吉と出るか凶と出るかわかりませんが、「タラレバ」はないので、決めた道を進んで行こうと思います。転職を決意しましたが、転職活動よりも大変だと言われる退職活動が待っています。TRIVILL*log40代半ばにしての転職を決意した理由https://blog.trivill.com/changing_jobs/40代半ばにして転職します。現在は転職先も決まっており、退職に向けて会社と話をしているところです。当サイトにお越しいただき、ありがとうございます。普段の姿はIT系エンジニアです。「まずはやってみる」の精神で、いろいろなモノ・コトに興味を持ってチャレンジしていきたいと思います。