>試用期間中の社会保険未加入について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。17:47回答数:3件お世話になります。先日、転職をいたしまして、中途で正社員として採用されました。勤務は開始しているのですが、入社日の労働契約に関する話し合いの際に困ったことが起きました。問題となっているのは下記の二点です。1.試用期間を6ヶ月とする2.試用期間中は健康保険と厚生年金への加入をさせないという提示がありました。そのときには承諾してしまったのですが、冷静に考えると試用期間がかなり長く、金銭的にかなりきついです。法にも抵触していそうですし・・・(健康保険法第35条等)。いわゆるベンチャー企業なのですが、あまり大きくない会社なので景気の影響もあり、加入に関するコストをカットする目的であるだろう、と思います。定着率も決して良くは無いようで、時間的な手間も惜しまれているかと思います。私にはとてもあっているし、定着できるものと考えています。表題の問題を除けば本当にいい会社だと思っているのです。「試用期間が2ヶ月である」とか「試用期間6ヶ月だが、加入をさせる」という提示ならば完全に泣き寝入りしていたと思うのですが・・・。なんとか保険と年金への加入をさせてほしいのですが、そのことで会社側と争うこと(たとえば脱法であることを指摘する、とか)は避けたく思い、申し出るかとても迷っています。(やっと見つけた転職先なので・・・。)なんとか円満に解決する知恵を誰かおあたえくださいませんか?同様の経験のある方、または関係法律の専門家の方からアドバイスを頂きたいです。通報するこの質問への回答は締め切られました。具体的に教えていただいた過去があります。かけてもらうことをお願いしてる」そうです。社会保険に加入しないといけないのだそうです。匿名でそのような調査をしてくれるそうです。有用なご回答ありがとうございます。社会保険事務所が何かをしてくれるらしい、ということは存じていたのですが、具体的なところがわからなかったため、非常に助かりました。立場的にあまり強くはないのですが、会社側にお話をしてみる方向でいこうと思います。14:30素直に話し合うしかないのでは?「やっぱり社会保険に入れてくれませんかね」って。なくても2~3ヶ月後にしてもらうとか。脱法ではなく違法ですが、経営者に知識がなくて、「試用期間中だから当然入れなくていいもんだ」って思っているのかもしれません。そんな会社いっぱいあります。フルタイムで働いていても「正社員じゃないから入れない」とか。妻子がいるなら、「もしものとき厚生年金のほうが遺族年金を多く残してあげられるので」とか、そんな説得方法もあるかもしれませんが。社会保険事務所に指導をお願いしたとしても、円満にはいかないと思いますし、結局加入を保証できません。(そもそもそういうお願いを聞いてくれる役所なのかも分かりません)私だったら、我慢するしかないかな~と思います。今はいい会社だと思っていても、半年後、あなたはこの会社にいないかもしれませんし。有用な回答ありがとうございます。最後の一行を読んで、考えさせられました。会社を信用できないとしたら今後考えが変わる可能性は否定できません。ポジティブな意味で我慢してしまうことを視野に入れようと思います。通報するこの回答へのお礼それもひとつの方法ではあると思いますが、できれば違う方法があるといいなと思って書き込みをしています。いちど承諾したら説得の余地がゼロになるとも思いません。今月の頭から中途採用で事務の正社員をしています。契約社員として一社内定頂きました。正社員登用があり、正社員になる前提の採用です。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q転職し試用期間保険に入らない場合7月末に退職し8月から新しい職場で働いています。3ヶ月は試用期間で社会保険に加入してもらえないので、個人で国民年金の手続きは済ませました。基本的な事なのかもしれませんが、初めての転職で分からない事が多くて。どなたか教えていただけないでしょうか?どうぞよろしくお願いします。Aベストアンサー#5さんの回答を読ませていただきました。すべての人が何らかの医療保険に加入しなければなりません(国民皆保険制度)。国保の加入届出が遅れても、職場の健康保険を脱退したときや、他の市町村から転入したとき(それ以前に健康保険に加入していた場合)にさかのぼって国保の被保険者となります。保険料も、国保の被保険者の資格を得た月に遡って賦課されます(自治体により期間を設けているようです。いうことで、さかのぼって請求されてしまいます。試用期間3ヶ月(短くなる場合もあり)は厚生年金等は自分で加入して下さいと言われ、はいと答えました。(因みに残業手当は付きます。あと、契約書は交わしてません。今の会社に退職の旨を伝えてしまいました。友達にその後相談したら、入って貰えると思うと言われネットでも調べてみましたが、どうやら入って貰えるようです。入って頂けると聞いたのですが、もし試用期間でも、法律で入って頂けるのなら、お願いしたいのですが・・・」のような感じでメールで聞こうと思っています。思われますか?もし、他にいい案があられましたらぜひ教えて下さいませ。入って貰えると言われました」と言うなども考えたのですが、どうなんでしょうか・・・。「やっぱり出ません」と言われた時の対応のご助言も、またその時教えて頂けたらと思っています。