(0)通報するANo.5wieeefkum当事者ですが、徐々には配慮されるようにはなってきたと感じます。大さっぱな性格の人に外科医は無理なように、優劣や能力を元に世の中の人は適職を探し求めています、私は30代ですがいまだ自分の適職が分からないままふらふらしています。単純にできるかできないかで社会は成り立っていると思うので理不尽ですが受け入れるしかないと思います。(私も不器用で体育が常に2だったし周囲に笑われるし散々でしたよ...。体育教師なんて絶対ムリ!と思っていましたし)成績のような指標は自分が向き不向きを探す判断材料や目安と考えてみてはどうでしようか。不適応を無理に伸ばしていると単に年齢だけ上がってしまいます。それでもマイペースに体を動かすことならできるかもと挑戦してみたら今それが何とかできている段階です。本当にまだまだですが。障がい者内雇用の話をすると内部>身体>知的=発達>精神の順に採用されます。意外ですが発達障害者は能力の高さから採用される可能性があります。少なくとも2000年代中盤以前はそのような傾向はなく、採用決定の基準が明るさなどの性格重視でした。障がい者の自立支援や補助が充実してきたのは、まだまだ10年足らずのことですし、ようやく配慮されはじめた段階と思うので様子見で行きましょう。世間の目や偏見は絶対にゼロにはできません、割合を少なくすることは可能だと思います。気にしなければ自分の心の中ではゼロは...可能かもしれない。(0)通報するANo.4pluto1991仕事をして給料をもらうというのは、すごく単純に言うと1個20円で売れるものを1時間で100個作って、給料は1000円。50個しか作れなければ売り上げが1000円ですから給料が1000円になるわけがありません。配慮して1000円払えというのは、それこそ「合理的配慮」じゃないでしょう。それでも障害者枠を作って、50個の人を雇え、というのは社会の福祉(ボランティア)のためだからです。そのような枠に頼らないと生きられない人もいます、でも引け目は感じてしまいますよね。福祉に頼るのか、それとも自分の生きていける世界を見つけるか、よく考えるといいと思います。発達障害でも同じように自分が働ける分野はあります。頭のいい人よりも、自分の方が重い荷物を担げるとか、声が大きいとか、歌がうまいとか、なんでもいいけど自分が対等に勝負できる分野を見つけることができれば、そこでは何の引け目もなく生きていけるんですよ。(0)通報するANo.3tzd78886それを言ったところでどうにもなりません。現状では採用する側に大きな裁量権が認められていて、落とした理由を事細かく説明する義務など無いからです。いうハンディキャップ者を採用して意味があるのは、そういう人を採用することによって補助金が出る、安い賃金で雇用することができるなど企業にとってメリットがあるときに限られます。障碍者の何級を受けているとかでない限りそのようなものは一切ありません。人間というのは皆同じではありません。出来上がっていると認識するべきです。法律で「年齢、性別で採用時に差別してはいけない」なんてものがありますが、実際には公務員試験だって年齢制限があるし、履歴書に性別を書き込むことが義務付けられている以上、全くのザル法です。違反した時に罰則を伴わない法律なんて守る人はいません。(0)通報するANo.2hironsiroひどい差別?逆じゃない?発達障害を差別してないから同等に扱われる。(0)通報するANo.1agehage来ないと思います辛いかもしれませんが、同じ条件で人を雇う場合に発達障害者に加点して考慮する理由がありませんので。先日、トピを立てた者です。発達障害の独特な雰囲気があると、発達障害の親友から言われました。以下のような症状があります。いつもお世話になってます。私は今22歳で、最近自分は発達障害なのではないかと思い始めました。娘は今から2年前に発達障害と認定されました。くり...発達障害のケアレスミスと遅刻。質問を閲覧していただきありがとうございます。広汎性発達障害の診断を受けている者です。私は発達障害の疑いのあるという診断を昨年受けた、30代男性です。