1~3歳4~6歳7~9歳Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました今、ビジネスパーソンが知っておきたいキーワードの1つが「アンコンシャスバイアス」という言葉。直訳すると「無意識の偏見」という意味で、最近、企業研修などで盛んに使われるようになった言葉です。子育て中は仕事をセーブすべき、などの「無意識の偏見」を取り払うことで、自分の本当の思いに気づけたり、多様な人材が実力を発揮したりできるようになるといいます。2回目の今回は、組織の中でバイアスにとらわれず、個人の可能性を最大に生かす方法について、社会人やスポーツ選手のメンタルトレーニングを手掛ける心理学の専門家・筒井香さんに聞きました。前回は、子育てに潜むアンコンシャスバイアスについて聞きました。この言葉は今、ビジネスの現場でも注目されており、アンコンシャスバイアスをテーマに社員研修を行う企業も増えています。これまで日本の多くの企業では、「フルタイムで働ける男性社員」が多数を占めてきました。職場が同じような人で構成されていたため、偏見が生まれにくく、それによる弊害も表れにくかったと考えられます。ところが今は、女性社員、子育てしながら働くママやパパ、外国人、LGBT、障害を持つ人など多様な人材から成る職場環境へと変化しています。少数派の人たちが現れることで、「無意識の偏見がある」という課題が露呈してきました。その偏見にとらわれてしまうことで、一人ひとりが持つ可能性を発揮できず、ダイバーシティの妨げになる、といった課題が浮かび上がってきた。これが背景にあるのではないでしょうか。取り組みが盛んに進んでいますが、そもそも「男性活躍」とは言いませんよね。それなのに、女性だけこうした名称がつく時点で、すでにバイアスがあるということですし、組織の中でそれだけ女性が少数派だということを表していると感じます。ほかにも、世代や出身大学、出身地などの属性によって、ひとくくりにして見てしまうのもバイアスの1つです。「子育て中の働くママ」というのもそうですね。DUAL世代の女性の中にも、ワーママというだけで同じような考えを持っていると捉えられ、モヤモヤしたという経験を持つ人もいるのではないでしょうか。確かに、「働くママ」といっても、できる働き方やキャリアに対する考えは人それぞれ。それなのに、個人としてではなく、集団として見られてしまう傾向はあるかもしれません。ワーママでもキャリアへの向き合い方は人それぞれ。「ゆとり世代は~」もバイアスの1つ相手を知るほど、偏見は薄まっていく「○○さんの場合はどうだろう?」と考える違いではなく、共通点を見つけることで距離が縮まる続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。ママの声届けた「戦わない」戦略とは「国や大企業は変えられない」といった「無意識の思い込み」をどう飛び越え、子育て当事者にしか分からない声をどう伝えたのか。組織の中でバイアスにとらわれず、個人の可能性を最大に生かす方法について、社会人やスポーツ選手のメンタルトレーニングを手掛...2019.09.26仕事と育児をつらくする「思い込み」の正体とは?「アンコンシャスバイアス」という言葉を知っていますか。後輩に先越され「もっと仕事したいのに」とモヤモヤ2019.12.27日本人家族、ドイツに住む馬グッズが豊富すぎる!ドイツ女子はなぜ馬が好き?2019.12.16Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。