仕事のやりがい・キャリア【スキルアップのための取り組み】改まっての勉強会はそんなになかったですが、どういった風に仕事を進めた方が効率がいいかなどは日常的に教えていただいたりすることがほんとに多かったです。私が在籍してた頃はWordやエクセルが苦手な方のための無料の講習会がありました。やりがい・キャリア【経営陣との関わりについて】割と常務、支店長クラスのトップの方が率先してお仕事を牽引されるので関わらないということはほぼないかと思います。納得度70点2人の社員・元社員の回答より【社員交流のための制度】茶道部やお花といったサークル活動がありました。後、社員同士のサッカー大会的なものがあり、仲のよい社員さんが多かったです。取り組み】残業デーが水曜日だったような気がします。あと、基本、勤務中の私語はできない雰囲気です。58点2人の社員・元社員の回答より【教育・研修について】マナー研修などがありました。規律がある会社なのでマナーはしっかり学べます。進め方にルールがあるかどちらかと言うとどちらかと言うと自分のやり方で進められる3人の社員・元社員の回答より【スキルアップのための取り組み】改まっての勉強会はそんなになかったですが、どういった風に仕事を進めた方が効率がいいかなどは日常的に教えていただいたりすることがほんとに多かったです。私が在籍してた頃はWordやエクセルが苦手な方のための無料の講習会がありました。関わりについて】割と常務、支店長クラスのトップの方が率先してお仕事を牽引されるので関わらないということはほぼないかと思います。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。