成長を実感できる何か。「インターネットで独立・開業成功への道」など、これまでの講演をCDにし、くり返し聴いていただけるようにしました。成長を実感できる何か。(06/29)「世界と日本とのギャップを知る。Thursday成長を実感できる何か。いやー昨日は、ひ・さ・し・ぶ・りに酔っ払いました。)中国ビジネスのすごさを上海帰りの次の日にお話を聞くと言う偶然(笑)彼女は中国に進出というよりも中国人相手に日本のもののブランディング。中国人の方が日本に来るときに購入してもらう仕組みづくりなどをしているそうです。あるティファニーは今や40%が中国の方だそうです。うーん、行くだけではなくこちらにもビジネスありそうですね。いつも行く美容室でカットをし夜は、山崎拓巳主催のセミナーに行きその後は、食事会。表彰というものが、実は人間組織に必要なんだということをすごく実感しました。賛辞の言葉はいっぱいあります。あっ、船井幸雄先生がすごいなと思う一面はこの言葉をよく、部下や周りの人に声掛けまたは、書くことでした。書いたり、声掛けすごく大事です。「どこがどれだけ成長しているのだろうか?」と、不安になるのも確かです。【それを実感したいもの】ということを明確にわかっているのでしょうか?いろんな施策をしています。Card上司誰もがカードを持っていて褒めるカード。どこがどのようにというものを具体的に書き入れることにより受け取った人は、あっこれをすればいいんだ。いう再現あるものを記憶にとどめられる。セレブレーションナイト従業員同士が褒めあう、仕組みその中から、選ばれたものが集うパーティファイブスタープログラムすごい良い対応をした人にカードが送られ、それを受け取った人はプレゼントがもらえる。ディズニーサイト>>>http://www.castingline.net/disney_jobs/benefits.html小さいときには通知表という成長しているかどうかわかりやすい指標がありました。大人になるとなかなかそれを実感することも無くなりました。スポーツや趣味に走るのかもしれません。ダンスで2級をとった。ゴルフで90を切った。仕事は関係ないけど、英検2級とった。ご当地検定などなど、検定も花盛り。成長しているかどうかがわかりにくい。昔は、成長=給料が上がるというわかりやすいものでしたが今は、低成長時代。こんなにやっているのに、給料上がらない。しょうがないよな(従業員はわかっています)ということもあって検定や資格などが流行るのかもしれません。実は、それが本業と重なりそして給料にも反映されるのが一番良いと、働く人も思っているんですよね。成長をわかるようにしてあげる。