呼吸器の病気で死亡する危険性が4割ほど減るとの研究結果を国立がんセンターや東京大学など研究チームが公表したの記事がありましたよね!?それに、これは雑誌だけど「コーヒーがあなたをスーパービジネスマンにする」なんてタイトルで思考力、計算力が求められるときは中煎りのブラジルサントスやマンデリンがおすすめ!!リラックス効果を高くするのは深煎りのグアテマラ豆、ブルーマウンテンがぴったりだとか。目を閉じて15分くらい力を抜いてリラックスすればリフレッシュ効果が絶大。これを「カフェインナップ」と言うとか...こんな記事も載っておりました。覚悟を決めるためにコーヒーを飲む。コーヒーを飲み干し、「さぁ行くぞっ」とシチュエーションを感じさせられる楽曲です!!余談ですが、ご存知なかったら是非とも聴いて下さい!!ともあれ、オンとオフを切り替えるコーヒーブレイクビジネスパーソンにとっては良いこと尽くめだろうか!?そうは言っても、あまりブレイクしすぎるのも上司に怒られそうですが...(笑)でも忙しいときほど、コーヒーブレイクした方が良いかもね!!そんなコーヒーもたっぷりの砂糖やミルクを入れると、糖分・脂質の摂りすぎになり逆効果。空腹時に飲み過ぎると胃が荒れる原因にもなります。先日、久し振りにスタジアムで応援観戦に行ってきました!!ですが...残念ながら完敗リーグ6節を終わって、1勝5敗の勝点3。厳しい戦いが続いています...試合後に仲間らとヴァンフォーレ談義、そこで皆が揃って言っていたのが「ハードワーク」もちろん選手らは全力で走りきっているのだろうけど...それでも我々サポーターに伝わってこないのも否まなかったかな!?クローズで席巻したシーズン、堅守速攻で勝ち抜いたシーズン。選手、コーチ陣の入替とかで、年毎にチームも変り、サッカースタイルも変化するけど「ハードワーク」はヴァンフォーレのファンダメンタルと素人親父たちの戯言でしたが...ともあれ、ハードワークなサッカーで我らサポーターを魅了させてほしいよね!!応援してます。そんな「ハードワーク」はヴァンフォーレやサッカーだけじゃなくて、ビジネスにおいても重要ですよね。量より質と言っても、量をこなすことでしか質を高めることはできないと思います。件数を多くすれば、それだけ聞き出せる情報の量と質は充実し、ビジネスチャンスは増える。いかなくとも確実に実績は上がり、それが営業担当者の自信と経験値の向上につながり、好循環が始まるとの持論らしい。成果=量×質なのですが、質は量によってしか担保されない。量が質を向上させる、すなわち量こそが質を決定する。ハードワークすることで質が向上し、スキルアップする。ビジネスパーソンのファンダメンタルも「ハードワーク」ですよね!?新入社員2015-04-13新入社員が入社してくる新年度。先輩社員として、面倒を見てあげる機会もありますよね。ように接したり、どんな伝え方をして良いのか不安でもあります。最近の新入社員は希望よりも不安が大きくて、この会社でやっていけるのだろうか?などなど疑問が常に頭の中にあるとか!?故に、やるべきことをきちんと言葉で伝え、行動結果に対してもこまめにフィードバックする。しないと新入社員の不安感は大きくなるだけだと聞きます。只今、話題なんですよね!?これも時代かなとも思ってしまう私です。新入社員の皆様、「頑張れ」とは言いませんが、「考えろ、手を抜くな」とアドバイスします!!そして、そんなフレッシュな新入社員をみて、我々は自分自身を見つめ直すチャンスでもあります。最近はチェスよりも複雑なゲームといえる将棋の世界でもコンピュータは人間をしのぐ存在に...そして、チェス、将棋よりも奥が深いと言われる「囲碁」これもコンピュータが勝ったのなら...アルゴリズムや計算が備えられたコンピュータ次は感性の領域に入り込めば、まさしく人工知能。社内にて報告事項やら何やらで社長室に入ることがありますその際は、もちろんノックして入室するのですが...ノックの回数は2回これが間違いだとか!?マナーを心得てる皆さんは常識でしょうが、不躾な私は知りませんでした!!まったくもって恥ずかしい限りです。ノック」トイレの個室に人が入っているかを確認するときに使う回数だとか...故に私は今まで社長室をトイレとして入っていたのか...と反省しきりです。コン」と2回×2回でノックするのがスマートだろうか!!ドアよりも引き戸で育ち、ノックとは縁遠い私でしたが、これからは気をつけなきゃ!!たかがノック、されどノック。男気あふれる黒田選手に感動です!!そしてまた、広島入団会見での「不安しかない」との言葉に黒田選手の決意を感じましたよね!!「不安」を「力」に変える不安があるからこそ、「準備を怠りなく」と思うことができる。仕事に向かうことも大切で大事なことなのかも知れませんよね。黒田投手を見て、そう思うのであります!!メジャーの7年間を「苦しかった」と振り返り、全米ファンの間でも物議を醸しましたそれだけ、マウンドに立つまでに相当に努力し準備していたんですよね!!そう言えば、黒田投手が審判に詰め寄ったシーンを思い出します...2013年5月12日のロイヤルズ戦。8回に投じた一球、黒田投手はそれをストライクと信じて疑わなかった。この判定に、黒田投手は不満の表情を見せた。その事に対し、審判が降板時に注意。その際に審判が黒田投手に言った言葉は「(間違えたのは)その1球だけだろ」だったとか冷静な黒田投手が珍しく激高して審判に向かっていきましたよね...後のインタビューで、黒田投手は「その1球を投げるためにたくさんの調整をして、いろんなデータを取り、投げている。それを軽く言われるのは、ちょっと納得がいかなかった」と言ってましたよね。先日にTVドラマを何気なく観ていたらフローレンス・ナイチンゲールの名言が劇中のセリフにそれを聞いて、ちょっとドッキリしてしまいましたね!!今年最初のスタッフブログで「当社は今年が創業140周年、伝統の重さを感じております」と書きました。「学習する組織」だけが生き残る』です。◇大事なのは、戦略の質よりもメンバー皆の納得度である。それはメンバー達にビジョンの共有ができているかということである。多かれ少なかれ大切にしている価値観を持っているのだから、それが最初から一致していることは殆どない。対話を通じて組織としてのベクトルを合わせていくこと、そのプロセスが必要。◇話し合いの時には、「何故?」「どうしてそう思うか?」の理由を追求して行って、それを整理して行く。人間は思い込みで判断してしまうことが多い。いろいろな意見・考え方があることを知ることが大切である。本書から抜き出した文節だけど...「進歩する組織」=「学習する組織」、チームビルディングと自己組織化についてストーリー仕立てになっていまして、なかなかの良書です!!最強組織へと変貌していく成長過程を自身と置き換えながら読んでみるもの良いかも!?あるべき姿に向かって頑張らなくては...!!「自ら未来をつくることにはリスクがともなう。分かり易く、単刀直入にしたのが、この言葉だろうか!?攻守の切り替えを限りなくゼロ秒にする...「瞬時に判断、そして走る」それはイン・プレーだけでなく、アウト・プレーになった時も流れを止めずに素早くリスタート観てる側の我々も、目まぐるしく攻守の変わるサッカー、スピーディな試合は楽しいですよね!!お正月に熱戦を繰り広げた高校サッカー選手権大会も『切り替えゼロ秒』をテーマに掲げた高校チームの躍進もありまして、そんな高校生フットボーラーのプレーに感動もしましたよね!!この『切り替えゼロ秒』と似た言葉で『ゼロ秒思考』なるビジネス本にもあります。本の紹介ではありませんが、「質」と「スピード」が大切ですよ~って内容かな...『切り替えゼロ秒』のサッカーの話に戻りますが、サッカーはミスが当たり前であって、そのミスを利用してゴールを奪う確率を高めていくミスはネガティブなものではなく、ポジティブに捉える。切り替えが遅れてしまい、トランジッションは実践できないすぐに仲間をサポートして切り替えることが出来るチーム。我々もシッカリと後輩達に引き継がなければなりません」と駅伝に例えての話もありました。「タスキをつなぐ」こと、チームワークの大切さが再確認できますよね!!弊社もより一層のチームワーク、組織力で頑張っていきたいと思います。今年もよろしくお願いします。「主観的に記憶される年月の長さは年少者にはより長く、年長者にはより短く評価される」という現象を心理学的に解明したもの。50歳の人間にとって1年の長さは人生の50分の1ほどですが、5歳の人間にとっては5分の1に相当します。すると、50歳の人間にとっての10年間は5歳の人間にとっての1年間に当たり、5歳の人間の1日は50歳の人間の10日に当たることになるからです。『時が経つのが早いと思うのは、人生というものがわかってきたからである』なのかな??そしてまた、年齢には関係なくアクティビティ量理論なる考え方もあります。