11:25スローガンは“「なりたい」に、正直。CEO:田村高広)は、2020年1月、2021年度の新卒採用サイトを公開しましたことをお知らせします。1万人の実現」を掲げており、名実ともに業界トップとなることを目指しております。これまでもITビジネス分野に絞っていた取り扱い領域を拡大し総合化したほか、地方・海外への拠点展開などの事業拡大を進めてまいりました。これに伴い人員不足という新たな課題を解決するため、新卒採用を中心に近年採用強化を図っております。■2021年新卒採用スローガン「なりたい」に、正直。これまで個人、法人問わずお客様の「なりたい」を数多く実現してきた私たちだからこそ、共に働く社員の「なりたい」も同様に全力で応援したいと考えています。一人ひとりが持つ可能性を貪欲に追求し、成長し続けられる人とともに働きたいという想いを込めています。「何者かになりたい」「自分が特別な誰かであることを認めて欲しい」という欲求を抱く若者にこそ届けたいメッセージです。■サイトコンセプトシンプルで清潔感のあるイメージ、フォーマルなイメージで信頼感を出しつつ、弊社のシンボルマークでもあるクローバーのモチーフや柔らかなモーションで親近感や優しい雰囲気を出すようにしました。今回は「なりたいに、正直。」というテーマに沿って、これまでワークポートの中で「なりたい」を実現させてきた社員のインタビューを掲載しています。同じ会社で働く8人ですが、それぞれが異なった夢や理想を持っており、それぞれの個性的な価値観や独自の努力によって「なりたい」を実現させています。社員のメッセージを通じてワークポートの想いや、社員を大切にする環境を感じ取っていただければ幸いです。▽人材紹介は労働集約型のビジネスである中長期の目標としている「転職支援人数1万人の実現」を達成するためには、人材の増員が必須であるためです。▽教育システムの整備、教育力の向上サービスクオリティの均一化を図るための教育システムを整備。新卒や未経験者を大量に採用しても一定した実績を残せるように教育力が向上したため、積極採用に踏み切ることができました。▽サービスの質・満足度向上を目指している現在の従業員数で「転職支援人数1万人」を実現しようとすると求職者や求人企業と向き合う時間を十分に確保することができないと考えております。「転職コンシェルジュ」の名に相応しい、個々に寄り添った丁寧なサポートを実現するために適正な業務量を常々模索しております。■ワークポートについてワークポートは2003年に創業した転職エージェントです。創業からの10年間「IT」×「人材」をキーワードに、ITビジネス分野に専門特化した採用支援を行ってきましたが、2014年から総合転職エージェントとして支援の業界・職種領域を広げて参りました。ミスマッチのない転職を実現し、すべての人や企業がいきいきと働ける社会を創ることが最大のミッションであると考えています。質や満足度の高いサービスを提供したいという思いを込め、キャリアコンサルタントを“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。※「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。転職希望者のキャリアや人生設計に適う求人のご紹介のほか、ご要望に合わせて年収交渉や退職のアドバイスなどをいたします。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。人気企業ランキング」の結果を発表した。株式会社ワークポート株式会社ワークポートの記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。