職場に仕事ができなさすぎる人がいます。今まではそういう人に指導する立場で何人か育ててきました。職場に仕事ができなさすぎる人がいます。今まではそういう人に指導...職場に仕事ができなさすぎる人がいます。職場に仕事ができなさすぎる人がいます。今まではそういう人に指導する立場で何人か育ててきました。今回の人は40代で資格をとり、変にプライドがあるのか、なかなか育ってくれません。指導する立場ですが、自分の母の方が歳が近いくらい年の差があるのでなかなか難しいです。私の職場にも仕事がなかなか出来るようにならない、10年上の後輩がいました。その人の場合は、歳を重ねすぎていて頭がかたいというか...マニュアル通りの対応しかできず、患者さんから反感を買ってしまうタイプでした。加えて、看護のお仕事って、いくつもの事を並行して考えながら効率よく適切にさばいてくみたいな事が必要な面もあると思うのですが...その人は1つのことに対応しだしたら他のことを考えられなくなってしまう部分もあり。要は柔軟に色々対応出来る力がないんですよね。一度に何個も仕事を振らないようにして、まずは1人の患者さんにしっかり対応出来るように、一緒に考えていきました。年齢のことを考えると指導しづらく感じてしまうので、私は年齢のことは考えず、他の後輩と同じように接するようにしました。meiさんの同僚は、プライドがあって、どういう風に仕事に影響を及ぼしているのか...その人の仕事の特徴を見て指導していくのが一番じゃないかなぁと思います。その人の特徴をとらえてできることを振ってみたいと思います^_^質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「指導」に関する質問1今日は事情があって脳波取りたいのに永遠に眠らない月齢16日の赤ちゃんにミルク飲ましたり、まったく手技ができないお母さんに指導したりで2時間ほど費やしてしまったんですが、夜勤できた先輩看護師に、もっと早くやりや!!って逆鱗に触れてしまいました。パート勤務に変わり半月。時間通りに帰れないことが多い。とある特定の人と同じ日勤で同じ配属だとやたら仕事を押し付けられる。火曜は違う場所で担当してたのに、PEG交換の人のお迎えに呼ばれた。いつも私内科の時1人で行ってますけど?しかも早出で帰る時間間際ですけど?そして、自分は簡単な物品を運び私に患者を移送させる。😅ちゃんと時間で帰るなら申し送りしいや、と言って消えていった。その人は、物品片付けたらパソコンで遊んでた。先週金曜は緊急入院した人の受け入れを残務のくせに押し付けてきた。普通なら引き継いでするだろう。そのための残務やのに。その人は自分が時間に帰りたいだけだと常々感じてた。私が救急外来で適応障害になる前に指導についてくれたが、何も教えてくれない。私を放置して定時で帰る。当直の、人が来てるとはいえ救急搬送された患者もいるのに。私が常勤してた時は時短さんもきっちり帰らせたし、パートさんもきっちり帰らせた。それが当たり前やと思ってきたんだけど。し送りもっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1ご相談です。家族さんが患者の食事を食べてしまいます。毎回ではありませんが、面会時間と食事が重なると、横から手を伸ばし食べているそうです。患者は、その後間食ばかりしています。対応どのようにしたらよろしいでしょうか。家族2今年の4月から准看護師として総合病院に就職します。准看護師は2年制で正看護師より1年修学期間が短いこともあり、正看護師に比べて准看護師は知識不足であると思います。入職するまでの間に学んでおくべき事を教えてください。3病棟勤務の看護師から、訪問看護ステーションに転職?した方へ。訪問看護に変わってよかったこと、教えて欲しいです。逆に病棟の方が良かったと感じたことがあれば、それも教えて欲しいです。Tenxia.inc。