?残業なし?】デジタル広告制作会社が取り組む、生産性向上の施策とは!宗教的なほどに強度の強いビジョンの本質と裏側。2019.11.07インフル早くも流行中!労務がするべき備えは??今年も気になるインフルエンザ、こちらの記事では、人事労務担当がするべき会社の備えについてお伝えします!例年より早い今年の流行状況2019年9月26日、東京都は「都内でインフルエンザの流行開始」を発表しました。これは昨年より11週早い発表となっています。学級閉鎖が都内でも発生している状態で、早々の対策が必要とされます。例年インフルエンザは、12月中旬から1月にかけて徐々に流行し、1月上中旬~2月上旬にかけてピークを迎えます。今年はスタートが早い分、長期的な対応が必要となりそうです。インフルエンザ備え1予防対策インフルエンザの社内蔓延を避けるため、しっかり予防に取り組みましょう。・咳エチケット/手洗いうがいのお願い(社内周知)・社内外の流行状況の適宜情報収集と社内周知などが考えられます。冬本番、インフルエンザやノロウイルスetc...感染症が流行する季節です。ガイドラインを準備するいざ従業員がインフルエンザに罹ってしまったとき、”どうしていいかわからない”状況は避けなければなりません。罹患者が出る前に、いざかかったときどうしたらいいかのガイドラインを決めておきましょう。12月13日、福祉保健局より都内インフルエンザの流行開始の発表がありました。今年のインフルエンザの流行時期は?例年インフルエンザは、12月中旬から1月にかけて徐々...インフルエンザによるお休み時の給与については、よく従業員さんから質問があるかと思いますインフルエンザ罹患時のお休みルールと合わせて、給与の支給についてもあらかじめ検討しておくことをオススメします。sharesインフルエンザで出勤停止、給与が貰えるって本当?!こんにちは!オルトプラスのあすみです。最近従業員さんからテレビで「インフルエンザで休んだら、給料がもらえる」ってやってたんですけど!本当なの???と質問をいただきました。こちら、各webサイトでも見解が分かれ、難しい部分ですが労務の現場...休んでも回る体制の備えインフルエンザに罹患すると、急に1週間お休み!なんてことも。これを機に、業務を属人化しない、急なお休みにも対応できる業務体制を構築するのはいかがでしょうか?これはインフルエンザ対策だけでなく、育児介護などにも有効な施策ですね。決めたこと、社内に行き渡ってる??せっかく対策準備しても、従業員各人への適切な周知ができていないと意味がありません。