Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。年度更新の注意点こんにちは、「午後から社労士」です。今日は、3ヶ月間無料お試し購読をしている労働新聞社の担当の方が事務所=我が家に訪問に来ました。情報が詰まっているのでお試し購読が終わっても定期購読しようと考えています。年額44,100円ですが、情報収集のためにはお金を惜しんではならないと思うので、購読すると思います。年度更新研修で気づいたことを書こうと思います。承知の方も多いと思いますが、4月1日から労災保険の保険料率が下がる(予定)ことになっています。いうことは平成17年度分の確定保険料は従来の労災保険料率で計算しますが、平成18年度の概算保険料については下がる(予定)の労災保険料率で計算しなければならないことになります。宿泊業」の保険料率が従来の保険料率(1000分の5)と変わらないので、十分に注意しておく必要があります。その他の分割業種・分割後の「その他の各種事業」は1000分の4.5ですから、卸売業等を顧客に持っている方及び経営している方は注意が必要です。実務に携わっている人はすでに知っているかもしれませんが、確定保険料の端数処理の例外として、労災保険に係る賃金総額と雇用保険に係る賃金総額が同額の場合において労災保険料と雇用保険料を別個に計算した額と賃金総額に一般保険料率を乗じて計算した額とに1円の誤差が生じたときは、労災保険料に1円加算するということを初めて知りました。知らなかった人にとってはこれも盲点の一つだったと思います。支部会の連絡網FAXで、今度の定例会で年度更新受付協力についての話があるようなので真っ先に手を挙げて実地訓練をしようと思っています。学んだことを実務で生かさないと忘れてしまいますから。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。