何もあえて踏み込まなくても...。いった考えが浮かぶかもしれません。訓練の受け入れというような、ハードルを下げる仕組みもあります。納付金を納めるくらいなら、是非一度、実際に障害者を雇用するということにふれてみてはいかがでしょう?今日、私がお話をうかがったのは、精神障害者の就労支援サービスです。昨今、環境によっては、誰もが精神疾患を発病しかねない世の中とも言われています。発病しないためのメンタルヘルス対策も重要です。不幸にも発病してしまった方が社会復帰していくための仕組みづくりというのも、社会が負うべき責務であり、雇用にかかわる専門家として、かかわっていくべきことだと感じた次第です。お問い合わせは、河原までお気軽にお願いします。試用期間中の解雇について最近、やたらと多い相談です。以前にも記事にしたことがあるような気もしますが...。試用期間だからって、気軽に解雇して良いわけではありません。)2所定の試用期間中3本採用後という段階で、解雇理由のハードルはどんどん上がっていきます。採用までの過程においても、その理由のハードルの高さは変わります。事前に、本採用しない可能性が十分にあると説明しているケースと、書面上で試用期間について説明してある書類を渡しているだけのケース、さらには試用期間は形だけだよと説明してしまっているケース...。在職中の人に声をかけて転職してもらったケースと、求職中(無職)の人を採用したケースでもやはり違います。その理由というのも、試用期間であれば、最終的には、『改善の実態がなく、また改善の意思が見受けられず、今後も改善が期待できない。根拠となっている必要があります。主観が理由では、第三者が判断する際に、解雇もやむを得ないとは思ってもらえません。能力等のチェックを試用期間中にしっかりと行うように心がけ、その上で注意・指導・改善を求めてください。試用期間というハードルが低い期間のうちに、しっかりと見極め、注意・指導をして、その後の可能性を探ってくださいね。なんとなく、先輩に仕事の基礎を教えさせる期間ではないですよ。人事権を持つ人間が、しっかりとその人が自社でやっていけるかを見極める期間だととらえてくださいね。木65歳以降の在職老齢年金の支給停止調整額が47万円から46万円に変更ひどいなぁって思います。いうかずるいなぁって。昨年、48万円を47万円に変えたばかり。今年も1万円下げて46万円に...。これってどういう影響があるかと言いますと。老齢厚生年金(65歳以降)は一般的に月額10万円~14万円くらいでしょうか?これに給与を40万円もらっている人がいたとします。合わせて50万円~54万円ですね。例えで、年金が10万円で給与が40万円の月収50万円の人なら...。1基準が48万円なら...2万円オーバーする、その半額、1万円の年金がカットされます。2基準が47万円なら...3万円オーバーする、その半額、1万5千円の年金がカットされます。3基準が46万円なら...4万円オーバーする、その半額、2万円の年金がカットされます。