生産性向上、業務効率化のための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。ための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。ための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。能力向上のフォローと自己実現を叶える環境を整え、積極的なキャリア形成意識を醸成するための更なる取り組みを始めました。当社)は、働き方改革に関する新たな取り組みを行います。テレワークデイズ2019(2019年7月22日~9月6日)に今年も参加いたします。この期間に当社独自の施策として1テレワーク利用上限日数(規定では週3日)を撤廃28月13日-15日は対象者全員がテレワーク推奨期間を設定することに致しました。https://teleworkdays.jp/search_2019/trial/detail/?id=1423また、『ThinkaWorkパラレルキャリア(複業制度)』『「個」の進化サポート制度』と、2つの人事制度を新たに実施いたします。2016年より取り組んでまいりました、当社の働き方改革=ThinkaWork(シンカワーク)は、できるものは何でも取り入れるという方針の下、企業文化をゼロから創り出すような勢いを持って数々の施策を実現させ、定着させてまいりました。ここで個人と組織の次の成長へ向け、新たな人事制度を導入する事に致しました。決められたルールを順守できるかどうか、個別相談を経て申請。経営による面談にて承認されたのちにThinkaWorkパラレルキャリアを開始する事が出来る。推奨する資格取得を目指す社員に対し、祝金の支給を行います。受講費用が高額のため費用のサポートが必要な社員に対しては、祝金の半分を先に支給することも可能です。サポート制度スキルアップのため、外部研修やセミナーの受講費用を会社がサポ―トする制度です。1人当たりの定められた金額以内かつ、事前の相談後に申請をし、制度適用が認められた研修については、就業時間内に参加することができます。中心とした健康サポートを行う「ヘルスケア事業」を展開しています。permission.。