湧いたので「他薦Links」について詳しく調べてみました。「他人を推薦してマッチングさせる」メディアです。他薦Linksは、そのような人たちを推薦するサービスです。運営元の他薦リンクス株式会社が推薦された人達が才能を発揮できる職場を探します。「推薦」から「入社」に至るまでの流れは以下の通りです。(※「他薦Links」の使用方法は後ほど詳しく記載します。他薦Linksにアクセスし、推薦者を紹介します。推薦者と運営元の「他薦リンクス株式会社」が面談を行います。推薦された人全員が新しい会社に入社できるというわけではありません。残念ながら「面談」「入社」には至らず、「推薦」のみとなるケースもあります。推薦した人に謝礼が支払われます。(※謝礼金額は後ほど詳しく記載します。他薦Linksの登録方法はとても簡単です。他薦LinksのLINE@と友だちになり、紹介者として登録します。登録フォームに沿って入力・送信してください。他薦LinksのLINE@を友だちに追加します。↓↓↓LINE@の友だち追加方法は、以下のURLのQRコードを読み取ることでできます。https://line.me/R/ti/p/%40rfs5114uまたは、LINEのID検索画面で下記を検索し、友だちに追加します。@rfs5114u(※ID検索する際は"@"を含めて検索。「ご推薦者登録フォーム」にそって入力・送信します。具体的にどんな人を推薦すればいいの?ここまで調べてみて、他薦Linksについて少し理解できました。ここで大きな疑問が1つ・・・。誰彼構わず推薦するのは”アリ”なのでしょうか?いやいや、普通に考えて”ナシ”でしょう。「とにかくいっぱい推薦すればいい」というものでもないように思います。「この人なら!」と思う人を相手の承認を得た上で推薦したいと思います。相手のプライドを少なからず傷つけてしまうので申し訳ないというのがあります。「”具体的に”どういった人を推薦すればよいのか?」を知っておきたいと思いました。「推薦」で終わらず「新しい会社へ入社」しているのか?その具体例をみてみることにしました。他薦Linksの公式サイトによると、例えば、次のような才能を求めているようです。クラスの人ざっとみた印象としては「手に職がある人」もしくは「現在勤めている会社である程度高いポジションにいる人」だと思いました。これらの情報を踏まえて推薦者を選定したいと思います。注:上記はほんの一例であり、ここに挙がっていない職種の人も推薦対象となる可能性はあります。不明点があれば、公式サイト宛に直接お問い合わせください。↓↓↓<他薦Links公式サイト>https://tasen.link/どうすれば謝礼をもらえるの?さて、最も気になる「謝礼」についてです。推薦された人の「面談」もしくは「入社」が決まると「謝礼」がもらえます。