日本一から遠ざかっているかが理解できると思います。両チームにはお互いのプライドをぶつけ合って日本一を達成できるようにがんばってもらいたいものです。今日は、少し強引ではありますが賃金の話を取り上げたいと思います。同法違反教唆の疑いで、運送会社社長らを逮捕した。=と、部下の運転手、立石明博(29)=同県市原市五井西=の2容疑者。ETC車載器のない会社名義の大型トラックでETCレーンを強行突破。助手席の立石容疑者にも突破を教唆した疑い。立石容疑者はその後、9月15日にも同料金所を突破した疑い。大野容疑者は、7月18日にも、入社したばかりの立石容疑者を同乗させ、「有料道路を使えば、通行料金は給料からさっ引く」などといい、同料金所を強行突破してみせていた。県警は大野容疑者らが会社ぐるみで犯行を繰り返していたとみて、余罪を追及している。(引用ここまで)一体どこが「賃金」と関連があるのかというと、「有料道路を使えば、通行料金は給料からさっ引く」という身勝手な言い分です。労働基準法では賃金支払5原則という原則があり、その中に全額払いの原則があります。例外として法令に別段の定めがある場合や労使協定がある場合には一部控除が可能です。給料から差し引かれてあるのをご承知のことと思います。後者は組合費等を徴収する場合があります。上記のような「有料道路を使えば、通行料金は給料からさっ引く」といったことは明らかに賃金の全額払いに反する可能性が非常に高いです。運送会社にとっては燃料(ガソリン代)の高騰については非常に頭の痛い問題であることは間違いありませんが、だからといって強行突破という考えでは知恵がなさ過ぎるといわれても仕方がないでしょう。労働基準法の考えからしても、こういった形で「賃金をさっ引く」といたことが許されるはずがありません。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。資料を作ることの難しさこんにちは、「ゴーゴー社労士」です。昨日の投稿では、講師デビューについての総論的なことを書きましたが、今日は講座に使った資料の作成について書こうと思います。講座の持ち時間は2時間です。ついてでしたが、全部網羅すると明らかに2時間では足りません。教養知識としての労働基準法ということを考えると単に条文的なことを逐一説明するだけでは「つまらない」のレッテルを貼られてしまいます。このことを先月の支部定例会の前に行われた講座の講師による打ち合わせで確認したので、興味を持たせるためにはどうしたらいいのかをずっと考えていました。結論としてはよりイメージを持たせるために添付レジュメを利用すること、労働基準法の根本には憲法があるから冒頭でそのことについて説明すること、その他に何か時事的話題があればそれを引用できないかということを考えました。いった意味では先週の土曜日に投稿した記事(長期経過による不当解雇は合理的ではないので無効)が発生したことが非常にありがたかったです。タイトルのことも引用して説明しました。このことをコメントで指摘していただいた税理士の木村先生に感謝します。フリーダウンロードの利用と、賃金とその控除をイメージしてもらうために過去に私が勤務していた会社の給与明細コピーして利用しました。ついては言葉で並べてもイメージとしては掴みにくいと思ったのでダウンロードを利用しました。来週は労働時間や休日が範囲なので「どこまでをレジュメに入れて、どこをカットするか」、再来週は年少者と女性が範囲なので「どうやって2時間持たせようか?」といったことで頭を悩ませる日々が続きますが、計3回(残り2回)の講座を乗り越えたいと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|2006年10月11日ドキドキと冷や汗の講師デビューこんばんは、「ゴーゴー社労士」です。残念ながら、ディープインパクトは今年限りで現役生活を終えるようです。日本では走るレースは限られるし、エルコンドルパサーのように海外専念するにはリスクが大きいという判断を下したのでしょう。走るレースは残り2〜3戦(天皇賞・ジャパンカップ・有馬記念)ですから、ケガをしないように無事に走り終えてほしいものです。今日は、「講師デビュー」の日でした。会場の霞ヶ関公民館には初めてということもあって1時間前には到着したのですが、会場へ向かう途中の車の中ではすでに緊張感でドキドキしていました。今日事前に作成していたレジュメを繰り返し読んではいたのですが、「心ここにあらず」といった感じで落ち着きがなかったように感じます。今日は講座の開校日ということで川越支部の支部長や事務局の方の挨拶などがあって講座開始のスタートは若干遅れたのですが、約2時間何を話していたのか覚えていないくらいドキドキしたし、また時間配分が辛うじてぴったりという冷や汗ものの配分をしてしまい、さらに途中で言葉が詰まる、噛むなど正直言って大成功とは言いがたい「講師デビュー」でした。講師としてのスタートは切ることができました。2回目への反省としてはもう少しレジュメの内容を詰めること、少し準備不足の面もあったので2回目までの残り1週間でしっかり準備を行うこと、などしっかり対策は練っていこうと思います。それにしても、疲れました・・・。講師をする方は皆このような道を通ってきているので避けることはできません。このようなことで怖がっているようではその先に見えるセミナー講師にはなれませんから、まずはこの社会保険労務講座で実績を作ることを優先事項としていきます。この本を読んで講座に関する心構えを復習しようと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。|2006年10月10日ブログ量産こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。明日は講師デビューの日です。緊張の度合いが高まってきましたが、「1回目を経験しない限りは2回目・3回目・・・はありえない」わけですから、失敗することが当たり前でそれをバネにすればよいという気持ちで明日に臨みたいと思います。現在はブログの量産に力を入れるようになりました。社労士がひたすらビジネス書を紹介するブログ」の2つですが、他にも現在のホームページのコンテンツとしている就業規則や助成金もブログにする予定です。現在のホームページはポータル的な存在として残す予定です。理由としては以下のことをあげておきます。(1)すぐに更新できるブログの利点を活かしたいホームページだと、記事を書いた後にアップロードをするという二重の手間がありますが、ブログだと記事を書けばすぐにアップできますから時間的にもロスが少なくなるかなと思いました。AdSenseで報酬を増やすために、入口を増やしておくことが重要だと考えました。AdSenseは主従どちらかといえば「従」です。ブログのコンテンツの充実があくまでも優先です。ブログ作成については、seesaaブログを使用しています。seesaaは一つのアカウントで複数のブログが作成できるためです。あとはSEOやアクセスアップのためにいろいろと手を尽くしたいと思っています。この本家ブログも手を抜くことは絶対にしません。こちらはこちらで充実したブログにするようにこれからもしていきます。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。増加とその予備軍こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。F1日本グランプリはフェルナンド・アロンソが優勝し、ミハエル・シューマッハはリタイアになったようです。昨日も書いたようにシューマッハ優勝、アロンソノーポイントの場合のみシューマッハのワールドチャンピオンが決定することになっていましたが、最終戦ブラジルグランプリでもこの場合のみ、シューマッハのワールドチャンピオンが決定します。今回の状況によってはいろいろなチャンピオンへの選択肢が広がったはずですが、上記のとおりかなりきつい状況になってしまい、圧倒的にアロンソが優位になりました。極端に言えば、8位1ポイント獲得できればワールドチャンピオンです。最終戦のブラジルグランプリ、目が離せません。今日は、昨日の日経新聞に載っていた生活保護世帯数が100万を超えたことについて紹介したいと思います。年金の問題とも関連はあるとは思うので、見逃すわけにはいきません。厚生労働省は6日、生活保護を受けている世帯の数が2005年度に初めて100万世帯を突破し、前年度より4.3%多い104万1508世帯に達したと発表した。13年連続の増加で、調査を始めた1951年度以来最多となる。同省は「人口の高齢化で、所得の少ない高齢世帯が増えたことなどが原因」(保護課)と分析している。生活保護を受けた人の数も147万5838人と前年度比3.7%増えた。1967年度以来、38年ぶりの高水準となった。生活保護の受給世帯数や受給者数は景気の遅行指標。高齢化に加えてバブル崩壊後の「失われた10年」といわれる経済の長期低迷も響いた。06年度も7月時点の速報で約106万8500世帯と05年度を上回る公算が大きい。厚労省は今後の見通しについて「景気の拡大を受けて増加率は鈍ってきており、減少に転じるのも近い」と予想している。生活保護を受けるようになったきっかけに関しては「傷病による」との回答が42.8%で最も多かった。「働きによる収入の減少・喪失」が19.5%で続いたが、前年度に比べると0.9ポイント減っている。(引用ここまで)ご承知のように年金不正免除問題や年金財政に関する問題で、特に若者中心に年金保険料を支払わない(正しくは払いたくない)人が増えています。いった方は年金を受給する権利を事実上放棄したわけですから、老後をどうするかといったことを完全に自助努力で行わなければなりません。何も考えていないという方は、この生活保護に頼らざるを得ません。いうことは、現時点では100万世帯ですが、上記のとおり生活保護予備軍が多くいるため、将来的にはもっと増える可能性があるということです。できることなら生活保護には頼りたくないと考えているほうが圧倒的に多いと思いますが、「いざとなったら生活保護に頼ればいい」と安易に考えている方も少しはいると思います。いった安易な考え方をしないような年金制度に関する教育などを若いうちから啓蒙する、流布することをもっと積極的に考えてみるのもいいのではないでしょうか。(追記)その生活保護もシンポジウムではかなり多くの問題を抱えているようです。生活保護に頼り切るというのも問題があるようですし、難しい問題です。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。「権利の乱用」と「権利の濫用」こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。今日からパシフィック・リーグはポストシーズンが始まります。その第一段階がプレーオフ第1Sで、西武ライオンズと福岡ソフトバンクホークスがプレーオフ本選進出権をかけて2戦先勝形式で戦います。本選から出場する北海道日本ハムファイターズを含めてレギュラーシーズンではハイレベルなシーズン1位争いを今シーズンは演じていますから当然ハイレベルな戦いが期待されます。その中に千葉ロッテマリーンズがいないのが残念ですが・・・。今日は解雇の問題を取り上げたいと思います。解雇は労働基準法第18条の2「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されている(いわゆる解雇権濫用法理)ように、就業規則等で規定されている根拠等がなければ基本的には解雇はできません。昨日、この「解雇権濫用」が適用されて最高裁で原告勝訴の逆転判決が出たという記事を紹介したいと思います。食品メーカー「ネスレ日本」霞ヶ浦工場(茨城県稲敷市)の元従業員2人が、過去の上司への暴行などを理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、同社に従業員としての地位確認などを求めた訴訟の上告審判決が6日、最高裁第2小法廷であった。古田佑紀裁判長は、「暴行から7年以上経過した後の懲戒処分に合理的な理由はなく、権利の乱用にあたる」と述べ、原告側の請求を棄却した2審・東京高裁判決を破棄。判決によると、元従業員2人は1993年から94年にかけて、計3回、有給休暇などを巡るトラブルから上司のひざをけったり、首を締め上げたりした。同社は、2人がその後も複数回、上司に暴言を吐くなどしたとして、2001年に懲戒解雇処分にした。同社側は、「暴行事件の捜査結果を待っていたため処分に時間がかかった」などと主張したが、判決は「時間の経過とともに職場の秩序は回復しており、処分時点では、重い懲戒処分を課す必要はなかった」と判断した。(引用ここまで)普通であれば上司に暴行をすれば余程のことがない限りは即時解雇されてもおかしくはないことだと思います。それを「処分に時間がかかった」といっても7年も後に解雇という処分を下すのは間違いなく問題でしょう。その時点で解雇処分をしていれば問題なかった可能性は十分にありえたはずです。解雇については、「どういったことが合理性のあるものか」というものを判断するのが非常に難しいですから、結局裁判に委ねるしかないのでしょう。いった(解雇の問題にかかわらず)労使トラブルが起きないように十分注意を払うべきだと思います。----------------------------------------------------------------------------労使トラブル、特に労働者側にとって非常に役にたつかもしれない情報です----------------------------------------------------------------------------最後に気になったことがあります。引用記事では「権利の乱用」と書いてありますが、「権利の濫用」じゃないんですか?新聞各社のWEBサイトいずれも「権利の乱用」と書いてあります。最初は間違いじゃないのか?と思いました。(追記)ブログ仲間の税理士の木村先生のコメントのリンク先を見たところ、一般的には「権利の乱用」が使用されており、新聞記事もそれに倣っているようです。「権利の濫用」は法律でしか使用されていないようです。よって、本投稿のタイトルを変更すると同時に、最後の段落の文章の一部を削除いたしました。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。近年の年金の歴史こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。今日からF1日本グランプリが始まります。日本グランプリは最終戦に近いためか、チャンピオン決定の場になることが多いのですが、今年もミハエル・シューマッハが優勝、フェルナンド・アロンソがノーポイントで終わった場合のみにワールドチャンピオンが決まること、そして鈴鹿サーキットで行われる当面としては最後のグランプリ、しかも記念すべき20周年目ということで当然目が話せません。昨日、事実上の業務内容のシフトチェンジ宣言をしたわけですが、その一環としてこれまでほったらかしにしていた以下の2冊の本を読むことにしました。いずれも一橋大学の高山教授の本ですが、特に前者→後者の順に読み進めていくとその時々の年金に関する諸問題・及びその背景が思い浮かべることができると思います。34.5%まで引き上げないと財政的に成り立たない」といったことが書かれているので一部の方には記憶がよみがえってくるのではないでしょうか。前者は私が社労士試験に合格した2001年の国民年金の選択問題で論議があった最中にどこかの掲示板(どこかは忘れた)で本書の紹介があったので早速買いに行った記憶があります。同じ行動をした受験生が数多くいたものと思われます。経済学者が書いた本なので視点は財政的問題が中心ですから、最初はとっつきにくいかもしれません。経済学者の理論とご承知のとおりの実際の制度との違いとが、どちらが正しいのかは別として実感できると思います。【成功サポート】ビジネスブログ成功法----------------------------------------------------------------------------人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。