会社が社会保険に加入する条件こんにちはゲストさん。法人でも一般的な株式会社は普通は社会保険に加入する必要がありますが、例えば「社長一人だけの会社でその社長の役員報酬が月額5,000円だけ」みたいな場合でも会社は社会保険に加入する義務がありますか?報酬が月額5,000円でも例えば厚生年金なら標準報酬月額98,000円のくくりに入ると思いますが、その保険料は折半としても7,174円ですから報酬額をオーバーしてしまいますので払えないことになります。社会保険の加入条件は報酬の額で決まるわけではありません。常時雇用であるかどうかです。2か所にパート勤めをしていて80万円ずつ稼ぐと年収160万円になる場合も同じです。それぞれの事業所で常時雇用と言えるだけの時間を働いているとはいえないから社会保険に加入しないのです。低額の報酬の役員は,それでもちゃんと常時雇用でしょう。社会保険に加入する事になります。12:56:13お礼よくわかりました。的確なご回答ありがとうございました。「社長一人だけの会社でその社長の役員報酬が月額5,000円だけ」みたいな場合でも会社は社会保険に加入する義務がありますか?もちろん,加入しなければなりません。その保険料は折半としても7,174円ですから報酬額をオーバーしてしまいますので払えないことになります。一体,いつの保険料ですか?平成28年9月分からは標準報酬月額98,000円の場合は折半額で8,909円円ですよ。10:44:55補足それはそうと法律には社会保険に加入できるのは「会社に使用される者」とあり、通常は役員は使用される者ではありませんから加入できないはずです。使用されるものに準じて加入できるように取り計らうという通達があるため役員も加入できるの脱走です。ところが年収6万円の従業員は通常は社会保険の加入はできないはずです。2か所にパート勤めをしていて80万円ずつ稼ぐと年収160万円になりますが、合計で130万円を超えていてもどちらでも社会保険に加入できないので国民年金・国保に加入することになるそうです。役員はそういった使用人に準じるわけですから年収6万円では社会保険に加入できないことになります。社会保険に加入できる者がいない会社(事業所?)は保険適用にならないと聞いたことがあり、実際加入要件を満たす者がいなくなると全喪届を出すことができます。11:24:15お礼ご回答ありがとうございます。保険料は年度を確認せずネット引っかかった数字を書いただけです。従業員はみな社会保険加入済みです。役員の社長は報酬がとれていません。標題についての質問です。現在、代表1名、社員1名の有限会社を営んでおります。社員数名の小さな株式会社です。質問内容は、取締役(役員報酬:月額20万)についてです。いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。本日、契約社員の面接に行きました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。