Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。様々な立場での年金制度こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。必修科目の未履修問題は結局熊本県を除いてほぼ全国に渡って行われていた事が判明し、今日のネット記事では超名門校の灘高校でも判明したようですし、また埼玉の西武文理高校では海外への修学旅行を単位認定したことが判明しており、学習指導要領が全く無意味なものとして扱われてしまっています。文部科学省や教育委員会の責任については言うまでもありませんが、ここまでくると当然学校の責任にもなってきます。いう事態が起こってしまったのかということを真剣に考える必要があると思います。いった事態で一番ワリと食うのが「学校の生徒」です。成立したものの国会が大混乱になったのは記憶に新しいと思います。何日か前に業務を年金に絞ることを書きましたが、年金制度を語るためには幅広く知識を得なければなりません。著書で、一般に年金制度について誤解していることの説明が中心に書かれています。業務を年金に絞ると書きましたが、特に年金制度教育を専門にしようと思っているので、この本に限らず様々な立場で年金(制度)について書かれている書籍はたくさんありますから、貪欲に知識を吸収していこうと思います。ないと年金制度について語ることは間違いなくできるはずがないですから。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。失業保険の被保険者期間延長へこんにちは、「ゴーゴー社労士」です。土曜・日曜はこちらのブログをお休みしていましたが、その代わり別ブログの充実を図るためにひたすら記事を書いていました。(1)つぶやきブログ(2)趣味の野球ブログ(3)社労士受験者のためのブログ(1)についてはある「裏技」を利用することで大幅なアクセスアップにつながりました。(2)は記事を大量に投稿すること(野球ということでネタは数多くあるから)でアクセスアップを試みており、徐々に結果が出ているように思います。(3)は最近始めたばかりなのでまだまだですが、徐々にコンテンツは充実させていこうと思っています。短期的に結果を出そうとは考えておらず、長期的に見ていこうと思っています。問題はこの本ブログですが(大汗)、こちらもアクセスアップについてやれることはやっていこうと思います。今日は、日経新聞の1面に雇用保険の基本手当(失業手当)の被保険者期間を延長する動きが載っていたので紹介したいと思います。雇用保険制度の失業手当について、自主退職した人の給付を制限する方向で検討に入った。失業手当を受け取るために必要な保険料を納める期間を、自主退職の場合は最低で、現在の6カ月から12カ月に延ばす案が有力。短期間で自主退職して失業手当を受け取る方が有利との批判が出ていることに配慮する。これまでは労働時間が短いパート労働者を除き、失業手当を申請する際の理由が自主退職でも、企業のリストラなどによる解雇でも保険料の最低納付期間は6カ月間で同じだった。自主退職者への給付を制限する案は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)雇用保険部会で協議し、来年の通常国会に雇用保険法の改正法案を提出する方針だ。(引用ここまで)引用記事のような方向に動く理由は、過去3年間に複数回の失業手当を受ける、つまり通常の被保険者期間6ヶ月勤務後に退職→失業手当を受給→受給終了後また短期の仕事に就くといったことを繰り返す事を問題視しているからだ、と日経新聞には書いていますが、この件についてはブログで投稿しているので参照していただけたらと思います。ような働き方は厚生労働省にとっても問題でしょうが、会社にとっても、労働者にとっても問題です。失業保険を頼りに生活するのは正直言って無理があります。本人のキャリアというものを考えても得策ではありません。引用記事のように被保険者期間を6ヶ月から1年にすればそれなりの効果は出るでしょう。問題は「短期間で自主退職して失業手当を受け取る方が有利との批判」です。どこからそういう批判が出てくるのでしょうか。短期間で退職→失業保険の受給はどう考えても継続して労働する人に比べても不利になるに決まっています。自己都合退職の場合は7日の待機に加えて3ヶ月間の給付制限があり、給付日数もわずか90日分です。給付金額の1日分も通常の賃金1日分に比べたら5〜8割程度、社会保険の恩恵もない(自腹で国民年金保険料を支払う)から、どう考えても有利なわけがありません。「働く」という意味を考えるのであれば、被保険者期間の延長も大きな意味を持つのではないかと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。「ねんきん定期便」大丈夫!?こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。ご承知のとおり、北海道日本ハムファイターズが44年ぶりに日本一を勝ち取りました。4勝1敗という結果に終わったのは戦前の圧倒的な中日ドラゴンズ優位(おそらく)だったことを考えると、全く予想外の結果でした。詳しいことは私の野球ブログで書いています(ウイニングボールを捕った森本選手とSHINJO選手がレフトの守備位置で泣いて抱き合っていることと、シリーズの流れを変えるきっかけになったことを書いています)ので、こちらも見ていただければ幸いです。昨日、新たに導入される予定の「ねんきん定期便」について書きましたが、本当に大丈夫なのか!?と不安にさせる記事が日経新聞に載っていたので紹介したいと思います。NETより引用)年金の記録ミス2万4000件、照会者の2割に社会保険庁が年金記録についての相談受け付けを強化した8月下旬以降の1カ月間で、2万4000件を超す記録漏れがみつかったことが明らかになった。実際に相談に来た人の約2割に達する。他にもこうした記録漏れが多くある可能性があり、放置すれば空白分の年金が支払われない恐れがある。社保庁のずさんな管理体制を問う声が一段と強まりそうだ。社保庁が年金記録について各地の社会保険事務所などでの相談を強化した8月21日から1カ月間で加入者が窓口で記録を確認した件数は12万3952件。26日の記者会見で、年金保険料を納めたのに社会保険庁の記録に反映されていなかった事例が2万4000件余りも発覚したことについて「報告は受けた」と述べ、記録にミスがあった事実を認めた。今後の対応については「現在検討している『ねんきん定期便』で年1回通知できるので、そこで突き合わせることができる」と釈明した。「ねんきん定期便」は社保庁が2007年12月以降に順次導入を検討している年金見込み額の通知制度。給付を受けている人に記録漏れがある可能性については「58歳時点で確認しているので大丈夫」との認識を示した。(引用ここまで)「ねんきん定期便」という名の通知記録が唯一の年金記録を見ることができる書面になるわけですから、ミスがあった通知記録が届くのでは年金受給予定者にとって混乱を招くのは間違いありません。それにしても約2割のミスというのはミスの比率からするとかなり多いと思いますし、「ずさんな管理体制」と言われても仕方がないでしょう。そんな状態で通知記録がきても信頼に足るものでなければ意味がありませんから、どのようにしてミスのない通知を送ることができるか、ということを真剣に考えて欲しいと思います。引用記事で「現在検討している『ねんきん定期便』で年1回通知できるので、そこで突き合わせることができる」とありますが、一般の人はその突き合わせの方法がわからないのが普通ですから、こういった他力本願的な考え方をするのもどうかな、という気はします。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。」連鎖は怖いですね・・・こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。