残金した場合は、きちんと残業手当が支給される。残業手当の計算根拠は法に準拠しているため、問題に思う人は少ないと考えられる。営業部門の社員は外勤手当を支給される代わりに残業手当が発生しない。まれではあるが、配属先によっては、サービス残業が黙認されているケースも聞かれる。慢性的な人員不足となっている生産部門の一部はそのような状況になりやすいとのこと。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なりますここ2、3年は会社業績が良く、賞与に反映されている。賞与額は世間より良いため、さらに賞与額の高さが際だっている。従業員持株会もあり、数年後の株式上場を視野にいれているため、上場後の値上がりを期待して、かなりの社員が社内株を購入している。配当金は全て今後の社内株の追加購入費に回されるため、配当の都度現金支給されない点を不満に感じる人が多い。退職まで社内株を換金できないため、今後の株価の変動リスクを常に持たなければならない。基本的に残金した場合は、きちんと残業手当が支給される。残業手当の計算根拠は法に準拠しているため、問題に思う人は少ないと考えられる。営業部門の社員は外勤手当を支給される代わりに残業手当が発生しない。まれではあるが、配属先によっては、サービス残業が黙認されているケースも聞かれる。慢性的な人員不足となっている生産部門の一部はそのような状況になりやすいとのこと。納得度71点8人の社員・元社員の回答より販売社員でも正社員と変わらない待遇を受けれた。特別オリジナルな福利厚生はなかったが充分に満足のいく制度だった。厚生年金や社会保険などもあり安心して仕事をすることができた。不満はあまりなかったと思います。販売・サービス系もう少し独自の福利厚生があれば社員ももっとやる気がたかまるのではないかとおもう。大きな企業ゆえに行き届かない点もあるとは思うが社員が集まる場があったり、色々なたのしい福利厚生があればもっと楽しかったのでは、と思う。55点8人の社員・元社員の回答より入社後、すぐに店舗に入り、いろいろなことを教わった。仕事の手順が慣れていなく、アルバイトの方や他社員とたくさんの改善点を出しながら徐々にお店の運営の仕方を学んでいき、みんなでつくりあげていくという感覚は楽しかった。人事異動や研修はほとんどない。他の企業では、人材育成や優秀な人材の確保に躍起なのに、そこに専門性の高い部署や人員を配置していない。そんなことしなくても、ニッチトップで今までもこれからも問題を感じる必要がないと思われる。ある意味でガラパゴス。異動も極めて少ないので、専門性を高められるが、たかだか食品会社なので専門性もそこまで必要ではない。なるとあとは惰性となり、他の食品会社と比べてなかなか自分自身の成長は期待できない。進め方にルールがあるかどちらかと言うとどちらかと言うと仕事の進め方にルールがある7人の社員・元社員の回答より業務内容について自由裁量であることが多く、自分のタイミングで仕事ができる。若い社員でも直接売り上げの大きな案件に関与できるため、採用実績に対する自己貢献の実感がわきやすい。大事にする社風で、やりがいはあります。常に発言や発表の機会があり、やりがいはあります。部門にもよりますが、単調な仕事が多くてやりがいは少ない。その分仕事量は適度です。