休業日:土日祝日メール対応は24時間受け付けております。割合が増加しているという国家的な課題があると思います。割合が増加し続け、平成26年には非正規雇用労働者の雇用全体に占める割合は37.4%と過去最高の水準に達しました。雇用が不安定でセーフティネットも整っていない、賃金が低い、能力開発の機会が少ないなどの問題が多く、それに対応する形でキャリアアップ助成金が誕生したものと考えられています。それぞれにあると思いますが、今回は企業側のメリットについて述べたいと思います。第一に国から助成金を貰い、それを人材採用と人材育成に活かせる点です。有期実習型訓練には1時間当800円が支給されるので、それを利用し、採用枠を拡大したり、労働条件を向上したりということが考えられると思います。第二に、会社として正社員として登用したい人材ニーズにマッチした正規の雇用労働者を育成できる点が挙げられます。有期実習型訓練を通じ訓練生の適正や能力を把握できるので、アンマッチがない正社員登用を行うことも可能となります。第三に自社の体系だった訓練ノウハウを構築できる点です。結果として自社の人材育成(教える側にまわるベテラン社員も含めて)や研修体制も構築することができるという訳です。有期実習型訓練~求職者にとってのメリットとはキャリアアップ助成金の有期実習型訓練のメリットにつき、今回は求職者側から見たメリットを述べていきたいと思います。当たり前のことですが、制度の主旨から言って、求職者側は自らのキャリア形成ができる点が最大のメリットですね。それは求職者自ら、どのような職業能力を身につければ良いかを理解し、体系的に職業能力を習得することにもつながっていきます。訓練終了後に訓練を実施した企業において、正規社員へ雇用されるチャンスを与えられる点も大きいと思います。有期社員と比較しやはり安定度は抜群ですから将来的な不安も少なくなり安心して働いていける点は、求職者にとっては最大のメリットと言えるかもしれません。お問い合わせキャリアアップ助成金に関する疑問は、起業家のパートナー税理士上田洋平へキャリアアップ助成金獲得のためのお手伝いをさせていただきますよ!お気軽にお問い合わせください!!無料相談受付中!042-634-9786今すぐ、お気軽にお電話ください。担当者が丁寧に分かりやすく対応いたします。