1日休憩時間込9時間労働です。調べましたが間違いなく法律にひかかっていると思います。こんな会社とは見切りをつけて辞めたほうがいいのでしょうか?性分上争うのはいやです。今はやりのブラック会社というやつでしょうか?いいアドバイスおねがいします。社保料引いておいて入らないなら、そりゃ悪質ですわ。入らないなら引けないし、引くなら入らなきゃ。未加入というより賃金未払いですね。そのぐらい悪質だと、かなり強く言わないと入らない、払わないと思いますよ。他の回答も見るQ社会保険未加入の場合の職歴についてある会社に入社したのですが、オファー時との内容変更依頼を受けたり諸々問題がありまして、不本意ながら10日間ほどで退職(自己都合)致しました。在籍期間が短かったために社会保険(健康保険、年金)の手続きはされておらず、雇用保険のみその期間は加入されていました。10日分の給与は支払われています(雇用保険のみ引かれております)。再度転職活動を開始しているのですが、ある人から「社会保険に未加入であれば履歴書に記入しなくても(在籍しなかったことにしても)大丈夫だ」と言われました。以前に人材エージェントから同様のことを言われた友人がいた記憶もあります。在籍していた会社の入社以前は半年ほど個人事業主でしたので、区(都)民税は送付されてきたものを一括で支払い済みです。出せば良いのでしょうか?また、10日分の給与については来年自ら確定申告をすればいいのでしょうか?情報が不足していたらご指摘下されば幸いです。ある会社に入社したのですが、オファー時との内容変更依頼を受けたり諸々問題がありまして、不本意ながら10日間ほどで退職(自己都合)致しました。在籍期間が短かったために社会保険(健康保険、年金)の手続きはされておらず、雇用保険のみその期間は加入されていました。10日分の給与は支払われています(雇用保険のみ引かれております)。再度転職活動を開始しているのですが、ある人から「社会保険に未加入であれば履歴書に記入しなくても(在籍しなかったことにしても)大丈夫だ」と言われました...続きを読むAベストアンサー>社会保険(健康保険、年金)の手続きはされておらず年金・保険からは発覚しづらいと思います。雇用保険が若干気にはなります。新しい就職k先で雇用保険加入時に何か発覚する可能性はあります。経歴詐称には変わりないので、発覚した時は懲戒解雇が相当だと思われます。人事が経歴詐称とわかりながらも御質問者様がミスするまで雇用し続け、何かのきっかけに経歴詐称として解雇するという話は聞いたことがあります。2社連続で短期退職という経歴になるリスクはありますので、慎重に行動なさってください。今までの社会保険がなくなります。次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。この間は無保険となるのでしょうか?また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか?前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか?もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか?よろしくお願いします。次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。これは今月の末の話ですね。ある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日(あるいは2日)前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。10月で辞める場合に月末の2日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの10月分の保険料の半額を払わずに済みます。退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は2日の間をおいて11月からということは出来ません、必ず10月30日からになります。いうことは10月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。要するに結果として10月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末2日前の退職日です。これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。月末2日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった2日のために高額の保険料を個人負担するようになります。このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。上記のように月末2日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続(あるいは市区町村の役所で国民健康保険)の手続きをしたらたった1日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。質問者の方の夫も上記のような手口で会社に言い包められてしまったのでしょう。>前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか?可能ですが、前述のような意図を持って会社が夫を言いくるめたとすればその場で31日退職を主張すればともかく、一旦承諾した後に翻すとなると中々会社も認めないと思いますが。>もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか?逆に新しい会社で30日入社とすると、10月の末日には在籍しているわけですから30日と31日の2日しかいなくても1か月分の保険料を払うことになります。新しい会社はその半額を負担することになるので嫌がるかもしれません、ですから可能ではあるがすんなり話がまとまるとは限らないし場合によっては拒否されるかもしれません。いうことで一応現職の会社、次に新しい会社に調整を頼んでどちらかが応じてくれればそれで一件落着となりますが、どちらにも拒否されることもあるかもしれません。>この間は無保険となるのでしょうか?当然無保険期間になります。>また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか?法律上は加入しなければいけません。2日だけですからそのまま何事もなく過ぎてしまえば、それで終わってしまう可能性が強いですね。次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。これは今月の末の話ですね。ある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日(あるいは2日)前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。試用期間が終了します。従業員の過...試用期間って、雇う側も雇われ...試用期間が終了します。経験者優遇と書いてあったので...4試用期間中の給料からのアップ率5試用期間の即日退職は可能でし...6試用期間中の一日休むことについて7試用期間は日給制という条件に...8退職するには試用期間中(正社...9入社してみたら勤務地が異なる場合10試用期間中の社会保険未加入に...11内定を頂いて試用期間がアルバイト12試用期間を設けない会社について13試用期間前にアルバイト採用っ...14試用期間中に退職すると引っ越...15試用期間前の体験入社って。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。