』http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください長いですがよろしければご覧ください。>...普通にあることなのでしょうか?はい、れっきとした「法令違反」ですが「普通にあること」です。『試用期間中は社会保険に加入できない?|zakzak』(2012/10/03)http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm『試用期間の法律知識』(2004/2作成)http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html>...引越しして一人暮らしを来月あたりから始める予定です。その場合は自分で期間中だけ国民健康保険に加入するという...続きを読む他の回答も見るQ3カ月の試用期間中の健康保険は?3カ月の試用期間中は健康保険がもらえないのでしょうか?(社会保険の場合)私の場合はこれまでどの会社も,入社するとひと月しないうちに健康保険証が支給されましたので,これが普通とおもっていました。知り合いの勤めた,地元にある有名な某運送会社はどれも,試用期間中は健康保険証をもらえず,試用期間を過ぎてからのみ支給するそうです。それが当たり前になっているそうです。これっておかしいとおもいませんか?法律違反ではないのですか?もし,その期間中に病気になったら診療機関の受診ができないってことですよね。疑問に思ったので質問しました。原則としては加入義務がありますが、その業界は働く方もいい加減な奴が多く、長続きしない、突然バックれる、しょっちゅうです。加入手続きだけで1万ぐらいは社労士へ払わなければなりませんから、加入して1ヶ月もしないでやめられたんじゃ、加入と脱退と2度の手続きをしなければなりません。2ヶ月までの雇用なら加入義務もありませんし。そこで、最低でも3ヶ月続くようなら、という事です。別カテゴリーで質問しましたが、こちらでより専門的知識をお持ちの方にご教示頂きたく再び質問させて頂きます。(別カテゴリーの質問)http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3524604.html?ans_count_asc=20先月からアルバイトを始めたのですが、保険証をなかなか交付してもらえず、1ヶ月が過ぎてしまいました。そこで、担当者にたずねると、「試用期間中は社会保険に加入しないことになっています」と言われ、困惑しています。調べてみたら、試用期間中であっても入社日から保険加入しなくてはならないことを知りました。労働時間は週30時間以上で、試用期間1ヶ月・以後6ヶ月ごとの更新です。遡って加入してもらえると思ったのですが、少し気になる点があります。1ヶ月の試用期間終了に伴い、先日契約書の更新手続をしました。いっても、入社時点で初回分の契約書はまだ受け取っておらず、更新時に一緒に提示されて署名・捺印を求められました。就業条件を書面で明示されないまま働き始めたわけです。その時、初回分の契約書にも署名・捺印をしましたが、日付をその日のものにするのはおかしいと思い、指示を仰いだら、空欄にしておくよう言われました。後で契約書のコピーを本人分として渡されましたが、初回分の契約書の日付は、入社日の日付が担当者によって書かれていました。私がひっかかっているのは、この初回の契約書でうたわれている契約期間です。それは1ヶ月間となっています。2ヶ月以内の期間を定めて使用される人は、社会保険の被保険者資格がないということなので、この場合、試用期間中の保険非加入は何の問題もなく通ってしまうのでしょうか。法的に問題なかったとしても、期間の過ぎた契約書を後で提示してきて署名させるのはどうなんでしょうか。最初、契約書が提示されないのを不審に思ったのに確認しなかった私も悪いのですが、まさか大企業がこういうことをするとは全く思いませんでした。最初に契約書で1ヶ月の契約期間を発見できていれば、おかしいと気づけたはずなのに、今となっては確認しなかった自分を後悔するばかりです。会社が完璧に理論武装していて、太刀打ちできないとなれば引き下がるしかありませんが、もしどこかに欠陥があるなら諦めたくはありません。私としては、改善してもらえるよう行動を起こしたいので、皆様アドバイスをよろしくお願いします。別カテゴリーで質問しましたが、こちらでより専門的知識をお持ちの方にご教示頂きたく再び質問させて頂きます。(別カテゴリーの質問)http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3524604.html?ans_count_asc=20先月からアルバイトを始めたのですが、保険証をなかなか交付してもらえず、1ヶ月が過ぎてしまいました。そこで、担当者にたずねると、「試用期間中は社会保険に加入しないことになっています」と言われ、困惑しています。実際には対応はかなり難しいんですが。1ヶ月契約なら2ヶ月以内の期間を定めて使用されるものに該当しますので、適用除外になります。当初の契約期間を超えた日(1ヶ月と1日目)に被保険者資格が発生します。2ヶ月を超えてからではなく当初の契約期間ですので誤解のないように。当初の契約期間が50日であれば、51日目から被保険者となります。今回の場合では会社が大きな違法行為をしている部分があります。労働基準法による労働条件の明示義務があるんですが、労働契約の期間に関する事項は労働契約締結時に(後日交付はダメ)書面で交付しなければなりません。口頭説明だけではダメなんですね。労働条件の明示をしなかった場合でも労働契約は有効に成立しますが、使用者は30万円以下の罰金という罰則規定もあります。労働者の立場はどうしても弱いので、善処されるかはわかりません。非常に不愉快ですが、こういった事業主が多いのも事実です。他の回答も見るQ試用期間中は社会保険に加入できない?先月からアルバイトとして働き始めました。通院中なので、一日も早く保険証を交付してもらいたくて、2週間を過ぎた頃に「仮の保険証でいいから出してもらえないか」と担当者にたずねましたが、それはできないということで、国保の保険証で医者にかかってほしいと言われました。今日試用期間が終わり、契約更新の手続の時に聞いてみたら、件の担当者が「試用期間中は、社会保険に加入しないことになっている」と言うのです。ハローワークの求人票にはそんなこと一言も書いてありませんでした。それに、就業開始の際に就業条件明示書ももらえず、契約書を交わさないままに仕事がスタートした格好です。お粗末なことに、今日継続の手続のついでに試用期間分の契約書を出してきて、私に署名・捺印させる始末です。担当者が親会社の総務部長で、子会社であるうちの保険手続関係を兼任しているためか、ルーズなのです。調べてみたら、たとえ試用期間であっても社会保険に加入させる義務があるということでした。ちなみに私の就業条件は、1ヶ月の試用期間の後6ヶ月毎に契約更新、となっています。週の労働時間も週30時間を超えています。このまま泣き寝入りするのは悔しいです。具体的にどうすればいいでしょうか。先月からアルバイトとして働き始めました。通院中なので、一日も早く保険証を交付してもらいたくて、2週間を過ぎた頃に「仮の保険証でいいから出してもらえないか」と担当者にたずねましたが、それはできないということで、国保の保険証で医者にかかってほしいと言われました。今日試用期間が終わり、契約更新の手続の時に聞いてみたら、件の担当者が「試用期間中は、社会保険に加入しないことになっている」と言うのです。会社は慣習的に試用期間中は加入させないことになっているようです。このあたりの考え方を変えてもらわないと、保険加入の手続きはしてもらえないようです。地域を管轄する社会保険事務所に相談してください。他の回答も見るQ社会保険の未加入についてすいません、今年から新卒で小さな会社に勤めているのですが、試用期間は社会保険が未加入です。離職率が異常なまでに高いからだとおもいます。今言って解雇されるとマズイので試用期間後にさかのぼって請求したいと思っています。来たのですが、保険加入を待ってから払ったらいいですか?何分、社会に出たばかりなので社会の先輩たちにアドバイスをいただきたいと思います。