中小零細企業ではそのような契約方法で社会保険料を節約することもあるのでしょう。(社会保険料は従業員と同額を会社も負担しているため)上記のような有期雇用契約が締結されていれば、社会保険に入れなくても違法とはなりませんが、2か月の有期雇用契約を結んだ社員が全員正社員となるような会社だと、入社日から社会保険に入れなくてはなりません。最初から「雇用期間の定めのない契約」を締結しているのでしたら、試用期間といえども社会保険に入れないのは明らかな違法となります。質問者様の雇用契約が上のどれに当たるかにもよりますが、仮に違法だとしても、どのような会社なのか分からないため、ベストな対応が判断できません。申しますのは、いくら正論で会社にぶつかっても(交渉しても)、必ずしもいい結果が得られるとは言えないからです。その点は質問者様もお察しのことと思いますが、法的に会社の誤りを認めさせても、その後の会社生活でいいことがあるように思えません。法に触れない範囲で質問者様を冷遇するかもしれません。試用期間後に遡って請求するのが、いいのかどうか、わかりません。(私でしたら、3ヶ月目から社会保険に入れるのなら、最初の2か月分は我慢するかなぁ...)労働局に報告・相談すれば、いずれ労働基準監督署が会社に対して査察を行うかもしれません(必ず行われるかどうかは分かりません。行われるとも限りません。直接的に査察を依頼することはできません)。査察の結果違法性が認められれば是正勧告されますので、遡って入社日から社会保険に入ることが出来ます。労働基準監督署が中小・零細企業に査察に入ることは珍しいので、会社側は社内から密告があったことを疑い、質問者様も疑われるかもしれません。労働基準監督署は質問者様から密告があったことは一切口外しません。会社に対してはシラをきり通せばいいです。質問者様の立場は公益通報者保護法により守られております。国民年金保険料は2年以内に納付すれば将来の年金額に影響しません。納付しなくても大丈夫ですので、様子を見てからでもいいと思います。これに対して、健康保険は遡って入れてもらってもメリットが少ないですね。今まさに医療が必要な状況になれば無保険は辛いですから、自分で国民健康保険に入っておくしかないように思います。中小零細企業ではそのような契約方法で社会保険料を節約することもあるのでしょう。雇用保険、労災にも入れてもらえず困っています。こちらからもお願いしています。フルタイムアルバイト?のような感じです。労働時間、休みは正社員と同じです。