Ontario、オンタリオ州で働く人の雇用条件の改善」(2018年2月発行)を翻訳・掲載しています。関与するところではありません。Act、ESA)の最近の変更は、雇用者の条件改善を目指したものです。Radarではこの変更点をいくつか取り上げます。対象となる雇用者オンタリオ州のESAは最低限の基準を整えるものであり、オンタリオ州に住むほとんどの雇用者が対象となります。全ての仕事がESAに含まれているというわけではなく、職種の中にはESAの一部しか適応されないこともあります。rules)と呼ばれる労働省のオンラインツールで以下のことを検索可能です。$14.00になりました。その他の最低時給についても引き上げられています。$12.20以上受け取れることになっています。$15.40以上受け取れます。18歳以下の学生については、最低時給は通常$13.15です。$15まで引き上げる予定です。5年後には更なる休暇を雇用者がとれる休暇日数は、雇用主の下でどれくらいの期間、働いたのかによって変わります。5年以上同じ雇用主の下で働いた人は、毎年3週間の休暇をとれるようになりました。5年未満の場合、年に2週間の休暇を取ることができます。3週間の休暇をとれる労働者は6%、2週間の労働者は4%(*欄外参照)を受け取ることができます。leaveは最大で毎年10日間までとることが可能です。雇用者は、自分自身、あるいは家族のための必要なときに、この休暇を利用することができます。leaveを毎年2日分の支払いを受ける権利がありますが、資格を得るには最低1週間はその雇用主の下で働いていなければなりません。必要性を証明するよう、尋ねることができます。雇用主が求めることができるのは「その状況下では妥当である」という証明に限ります。医療診断書を求めることはできません。雇用者は家庭内暴力や性的暴力による休暇として休みを取ることができるようになりました。雇用者、または雇用者の子供が18歳未満であり、下記にあてはまる場合はこの休暇を使用できる可能性があります。・家庭内暴力や性的暴力を経験している・家庭内暴力や性的暴力の恐怖にさらされている雇用者がESAによって家庭内暴力や性的暴力による休暇を取得できるのは、雇用主の下で最低13週間継続して働いている場合に限ります。雇用者は、家庭内暴力や性的暴力による休暇の最初の5日間の賃金を毎年受け取る権利があります。申し立てをできる場合があります。以下のような場合は雇用者は申し立てをできるかもしれません。・雇用主が最低賃金以下を支払っている・支払うべき残業代を支払っていない・自らの権利の尊重を雇用主に要求したことで、従業員に罰を与えた法律では、雇用者が労働省に異議申し立てをする前に、雇用主に連絡をしなければならないということは、もはや記載されていません。雇用者の中には、雇用主へ最初に話さなければならないことで、異議申し立てをやめてしまう人がいました。法的助けを得る働く人々は雇用者としての権利について法的支援や法的助言を得たほうが良いこともがあるかもしれません。雇用者が解雇された場合は、法的助言を受けることが得策です。