雇われる形態ではなく、自分で起業したり、フリーでやっていったり、NPOなどで社会貢献の事業を行う選択もあります。それぞれのポイントについて考えてみましょう。法律的にとられて継続雇用制度が浸透してきました。(平成20年9月1日実施)によれば、60歳以上の労働者を雇用している事業所の割合は59.4%で、60歳以上の労働者を雇用するための措置をとっている事業所は46.1%です。60歳以上でも働ける環境のある事業所は約半分です。同調査によれば定年制がある事業所は73.55%、定年制がない事業所は26.5%。定年制がある事業所のうち60歳定年の割合は82.0%です。定年制があり継続雇用制度がある事業所では、定年到達者の再雇用者の割合は56.0%、勤務延長者の割合は19.6%です。継続雇用を希望しない人もいます。再雇用の中心は非正規雇用となり、先の雇用実態調査では、契約期間は1年が67.0%、1年を超える期間が13.7%、1年未満が9.2%、期間の定めがないものが9.3%となっており、1年契約が中心です。賃金は再雇用では従来の6~7割が一番多く34.8%となっています。仕事の内容では、キャリアが生かせること・やりたいこと・できることで選ぶことになります。給与条件は、今までの職場の再雇用の場合も含めて大きく下がりがちです。それほどの高給与を望まない人が非正規雇用での条件で重視する要素です。・やったことのない仕事をやるのも面白くためになる今までの仕事に飽きた場合もあるでしょう。介護の仕事などやったことのないことでも、親の面倒をみるうえでも役に立ちます。品の販売であれば面白いものです。中にはインストラクターなど自己実現欲求を満たせるものもあります。仕事を柔軟に考えても良いのではないでしょうか。・雇用のスタイルもさまざま60歳以上になると正社員の求人は極めて少ないのが現実です。あってもホワイトカラー職であれば数十倍の応募はザラです。