誰が何と言おうと女子会。4月に昇進したお友達のお祝いも兼ねて。「美女コース」(爆)とっても健康的でおいしかったのに、豊橋駅前なのに、私たちしかお客がいなかったのがびっくり。平日夜といっても、あまりにも少なすぎ・・・これも、猛暑の影響でしょうか?さらに、報告。最近、ウォーキングをはじめました。巻き爪が原因でうまく歩けなくて、膝を悪くしてしまったのですが巻き爪を矯正しながらウォーキングして膝周りの筋肉強化をはかっております。(さくっとしゃがんだり、正座が出来るようになりたいなぁ。)日中は暑いので、夜、家事が済んでから田んぼのあぜ道を3.5キロくらい歩いてます。最初は懐中電灯をもって歩いていたのですが、友人が教えてくれたネックライトがとっても重宝。これ、防災グッズとしても優秀かと。時々、鹿の親子が川をザブザブ渡っていたりしてびっくりするのですが今のところ、イノシシには遭遇していません。鹿が渡ってた川を昼間に歩いたときに撮ってみました。本部のロッカーに貼ってあるスケジュール表みないとわかりません。まりました!新庁舎、初めて入りましたが、さすがにキレイ。こども未来課の前にはギッズスペース。会議室のマイクが充電式!この研修の立役者のお二人も真っ白なオフィスにいましたよー。今年も市内の各園から選抜された10人が3日間の連続講座に挑んでくれています。第一日の今日はTトレを丸一日かけてたっぷり。ロールプレイもガンガンやりましたよー。放課後デイを7事業所展開しているの法人のスタッフ研修。今年で3年目になります。構造化とTトレを学んできて、今年は事例検討です。各事業所でリーダーが育ってきている感じがします。同じ研修で基礎を学んだスタッフが事例検討を重ねていくのは、共通言語があるので、とてもスムーズだし、有効だなと感じます。年度末の実践発表が今から楽しみです。豊川市の委託事業「ペアトレ&Tトレ」始まりました豊川市の委託事業のベアトレ&Tトレ始まってます。今年2年目の事業ですが、じわじわ浸透してきています。私が保育士向けと親向けを担当して、児童クラブのスタッフ向けをあきのちゃんが担当しています。市内の保育園から選ばれた20名の保育士さん。頑張って学んでくださっています。岡山に行ってきました。川崎医療福祉大の自閉症特別講座でペアレンツトーク。受講者は社会人と大学院生。親御さんも複数名いらっしゃいました。仕事が終わってから大学で自閉症について学べるなんて、ホントに羨ましい環境だと思います。ペアレンツトークは精神的に大変疲れるのですが諏訪先生との打ち上げ会食?を楽しみに、精一杯頑張りました。今後も諏訪先生とのツーショット写真が増えるように精進します。支援の様子を具体的に実演してもらいました。みなさん、本当に工夫してコミュニケーションをとったり、見通しを伝えたりしていて、感動。新しい放デイのスタッフさんたちに伝わっているといいなぁ。来月のモニタリングが待ち遠しいなぁ。放課後等デイサービスを7箇所展開している法人さんのスタッフ研修。3年目に入った今年度は、事例検討をメインに行っています。氷山モデルと障害特性とABC分析を踏まえて事業所ごとに検討。3年目ともなると、さすがにサクサク進みます。年度末の実践発表が今から楽しみ。総会終わりましたゆうの定期総会が無事終わりました。今年はなんと15周年。課題はありますが前に進みます。勤続10年表彰のひらたちゃんの挨拶がとっても良くて、うるうるしました。7箇所の放課後デイサービスを運営する法人さんのスタッフ研修を年間を通じてお受けしています。昨年度は構造化を1年かけて学び今年度はティーチャーズトレーニングをやっています。最終回の今日は、それぞれの事業所からの実践発表でした。事業所ごとに特色が現れていて、とても良かったです。スタッフ全員で受けると、共通言語が持てるので効果も出やすいですね。成果がでるからヤル気もでるし、いいサイクルになってるなぁと思いました。継続して学び続けることが大事だなと感じます。基礎研修がおわってので来年度は事例検討を隔月でやっていくことになりました。いい学びが提供できるよう、頑張ります。フォローアップでした。今年で6期目となるこの研修。年度末に必ず実践発表があります。研修の内容がどんな風に実践されたのかがクリアにわかるので、私にとっては成績表みたいな感じです。各園から選抜された10名の保育士さんが、この1年学んで実践してきたことの発表。毎年感動するのですが、今年も圧巻でした。ふつーの公立の園でここまでの療育実践ができるんだなーって。ユニバーサルデザインって感じです。本気の行政マンと現場の保育士さんたちの頑張りの結果だと思います。お手伝いさせて頂けていることが本当にありがたいです。夜7時から蒲郡の楽笑さんでのスタッフ研修最終日。毎月コンサルテーションでお邪魔している生活介護だけでなく、放課後デイサービスのスタッフも一緒に学んできた集大成。特性を学び、氷山モデルで考え、支援計画をたてて取り組んできた経過の発表。スタッフが共通言語を持つことの大切さと効果が実感できているのが良かったと思います。土曜日は、自法人ゆうのスタッフ研修で自立課題の実践発表。朝のおしたくとかゴミ捨てとか食器洗いとかコーヒー入れなど身近で役に立つものに取り組めていて、いい感じでした。新人さんが育ってるなーと頼もしく思いました。中堅スタッフのスキルが上がっているんですね。素晴らしい実践発表三連発の週末でございました。又村さん来たる!豊川の自立支援協議会子ども部会で又村さんをお招きしてのセミナーが開催されました。今回のセミナーのために一から資料を作ってくださいました。子どもの支援に関わる方たちがたくさん参加して下さいました。書きたいことが山のようにあるのですが今は控えます。支援がお子さんに届いてナンボなので。又村さんて素敵ですわぁ。|2017年10月22日しつこくやるのには訳がある昨日は月に一回のスタッフ研修。新人4名も現場に慣れてきたこの時期に評価と構造化について丸一日かけて研修です。何度見ても勉強になる4巻を一気にみてワークして現場で実践して、次回の研修につなげます。私は最初の導入として「自立課題」の意味や目的について、ボールのプットイン課題とお茶を飲むという課題を使って説明しました。毎年しつこくやっている内容なので「自立課題って何?」とスタッフ全員に聞きながらホワイトボードにまとめてみました。現場責任者は、自分とこの新人がどう答えるかドキドキだったと思います。自分が伝えたことがどう理解されているのか、というフィードバックを受けて伝えかたを変えていく必要があるので、責任者にとってもいい機会になったと思います。月に一回のスタッフ全体研修。もってガイドラインを読んでおくという宿題かあっての今日。考え方や定義などを押さえ意思決定支援会議の進め方や支援計画や利用計画に反映させるまでの過程を学びました。気になっていた方で、会議から利用計画に反映させるまでの流れを実践してみようと思います。はやってみないと、なにも分からないし進まないので。3日間の全日程が終了しました。最後のグループワークは圧巻で、鳥肌がたちました。保育士さんって、ホントすごい。これまでの5年間の蓄積があってのことだと思います。私も達成感でいっぱい!!2月のフォローアップでの実践発表が楽しみです。2.0Seesaaブログ。