◆対象期間1年に限られています。させることができる期間をいいます。させることができるかを決めます。内容はできるだけ具体的にします。「忙しいとき」というだけではダメで、どういう理由で忙しくなるのかを記載します。厚生労働省から記載例が示されていますので、参考にするのがいいでしょう。上限を、1日、1ヶ月、1年の単位でそれぞれ定めます。1ヶ月、1年の時間外労働時間の限度時間が次のように法で定められています。・1ヶ月45時間(1年変形の場合42時間)・1年360時間(1年変形の場合320時間)36協定の上限時間は、この限度時間の範囲におさめなくてはなりません。日数は特に規制はありません。実状に見合うよう労使で話し合って決めるようにしましょう。休日労働の「日数」に規制はありませんが、時間外労働時間と休日労働時間を合計した「時間数」には次のように限度時間が定められていますので注意が必要です。・2ヶ月ないし6ヶ月の平均80時間以内また、36協定で定めた上限時価を超えることがありうる場合は、「特別条項」を結びます。時間外の上限、36協定の特別条項については別の項でお話しします。