フレックスタイム内資の安定した環境で、多くのグローバルスタディの経験を豊富に積めます。PR1チャレンジングな企業精神が根付いています。PR2会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。PR4多彩なキャリアパスがあります。PR5グローバルプロジェクトに関われるチャンスもあります。募集の背景エイツーヘルスケアは売上高・社員数ともに国内有数のCROとして急成長しています。今後さらに積極的に事業拡大を図ります。仕事内容モニタリング業務:臨床試験が各医療機関において実施される場合に、治験依頼者が臨床試験が適正に行われているかどうかを監視、確認していただきます。<プロジェクトについて>CRA一人ひとりのキャリア形成を考え、本人の希望最優先でプロジェクトを任せていく方針です。CRAが無理なく仕事に取り組める環境を整えることで高品質なモニタリングを行っております。クライアントの期待にプラスアルファで応えるマインドを持って業務に取り組んでいるため、業界トップクラスのリピート率を実現しています。幅広いプロジェクトに参画しております。中でもオンコロジーは専門部署を設けるほどプロジェクト数が多く、データの質の高さ、対応力について多くの製薬企業から高い評価をいただいています。チャレンジングな企業精神が根付いています。エイツーヘルスケアは20代から30代のCRAが多く活躍しており、平均年齢は35歳前後です。実力を正当に評価するクリアで明確な評価基準を設けており、入社年次に関係なくキャリアアップが可能です。女性プロジェクトリーダーは全体の60%、女性管理職は約30%を占めており、男女ともに活躍できる環境を実現しています。エイツーヘルスケアは社員一人ひとりのキャリア形成を大切に考えており、希望に応じてジョブローテーションも積極的に行っており、幅広い経験を積みながら臨床開発のプロフェッショナルとして成長することが可能です。会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。エイツーヘルスケアはトップクラスの会社規模を誇りますが、社風は非常にあたたかくアットホームです。オフィスは、部署や上司・部下などの垣根がなくとてもフラットな雰囲気です。入社年次に関係なく発言できる風通しが良い雰囲気があります。若手がどんどん活躍していけるよう、臨床開発に関する新しい取り組みや勉強会も若手が中心となって行っています。多彩なキャリアパスがあります。組織が拡大しているため、早期に昇進が可能です。現在、30代のスタッフを中心にプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを担っておりますが、今後、中途で入社される方にも同様にチャンスが与えられます。グループ会社であるA2PRA、伊藤忠商事本体や伊藤忠グループで活躍するチャンスもあるため、多彩な選択肢の中から理想の未来を実現できる環境です。グローバルプロジェクトに関われるチャンスもあります。Sciences」とのパートナーシップにより、グローバルスタディ案件が急増しています。Sciences」が行うグローバルスタディの日本エリアをエイツーヘルスケアがカバーしており、すでに多くの試験を共同にて実施しています。(試用期間3ヶ月)※雇用期間の定めはありません。試用期間中の労働条件は変わりません。英語に抵抗がない方を歓迎します。TOEICテスト500点以上の方を歓迎します。年収450万円~経験・能力などを考慮します。※社員の平均的な残業時間は20~25時間程度です。最長2歳まで、時短勤務は最長小学3年生まで延長可能です。「エイツーキッズネット」という育児の悩みなどを相談し合う父母の会を開催しており、情報交換の場として活用されています。「内勤CRA」というキャリアパスを用意しており、仕事とプライベートを両立しながら末長く活躍できる体制を整えています。コンサルティング、グローバル開発支援を行う業界トップクラスのCROです。エイツーヘルスケアは、主にITシステム開発を展開する株式会社CRCソリューションズ(現:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社)を前身に、伊藤忠グループの臨床開発支援会社であるACRONET及びアスクレップの臨床開発支援部門が統合して生まれた総合CROです。企業である株式会社ベル・メディカルソリューションズ(現:株式会社ビーアイメディカル)のCRO事業を統合しました。国内大手IT企業である伊藤忠テクノソリューションズからの分社独立であるため、自社内にSEを擁しており、ITを活用した臨床試験の業務効率化を追求しています。皆様のニーズに最適なEDCツールを提供することが可能です。Sciences社と日本における治験実施の独占契約を締結しています。・伊藤忠グループのネットワークの活用エイツーヘルスケアは伊藤忠グループの一員として、高品質で専門的なサービス・ソリューションを提供し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献しています。「人」を大切にする温かい社風が特徴です。エイツーヘルスケアは規模の大きさにも関わらず「人」を大切にする温かい社風が特徴です。エイツーヘルスケアには常にチームプレーの文化が根づいており、部門や業務を越えたコミュニケーションの機会を多数ご用意しています。全社的なイベントとして、4月の新入社員歓迎会や8月の納涼祭、また12月の全社忘年会等があります。サークル活動(フットサル、テニス、ゴルフ、ボーリング、ランニング等)も通年活発に行われています。・中途入社でもきちんと研修を受けることができると感じてエイツーヘルスケアを選びました。・面接を通して「人」を大事にする社風を感じることができました。エイツーヘルスケアなら安心して長期的に働けると考えています。・エイツーヘルスケアはトップダウン型ではなくボトムアップ型組織ですので社員の声を大切にする風土が根付いています。組織体制改善案などのアイデアや意見も歓迎します。・役員との距離が近く、定期的に経営陣との飲み会なども開催されています。・社員一人ひとりのキャリアプランをきちんと考えます。長期的なキャリアプラン考えて経験を積むことができます。選考の流れ応募方法(「応募する」ボタン)からお問合せください。「内資系のCROから外資系のCROへ転職しました。CRA(臨床開発モニター)の履歴書を作成する...CRA(臨床開発モニター)の履歴書を...転職サポート申し込みはこちらステップ1まずは申し込み。入力は1分で終わります。ステップ2希望にマッチした求人情報を提供します。サポート!年収査定はこちら転職するときに、もっとも重視する項目の一つが「給料」です。CRA(臨床開発モニター)へ転職した時に自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるものなのか、気になりますよね。こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ転職した時の「年収」を予想します。転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。合格予想はこちら「臨床経験が少ない」「転職回数が多い」など、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ応募した時の「書類選考の通過率」や「面接の合格率」を予想します。前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。掲示板で質問をするちょっとした「悩み」や、ふとした「疑問」を気軽に掲示板で質問してみましょう。面倒な登録をしなくても、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。現役のCRA(臨床開発モニター)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。難易度CRA経験者を対象とした求人が中心で、CRA未経験者が応募できる求人は少なくなっています。心構えCRA(臨床開発モニター)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。CRA未経験者は、応募できる求人数が少ないため、すぐに転職活動を始めたほうが良いでしょう。特徴CRA(臨床開発モニター)の応募者数と、求人数がつり合っているエリアです。外資系製薬メーカーのバイエル薬品株式会社などの多くの製薬メーカーの拠点が大阪府にあります。フェーズ1から販売後の臨床試験までをトータルして行う大阪治験病院などの治験に積極的に取り組む医療機関も多く存在します。そのため、CRA(臨床開発モニター)の求人も多く発生しています。治験ネットワーク平成13年度には大阪府医師会治験ネットワークが設置され、治験セミナーを開催するなど医師会が積極的に治験に取り組んでいることが大阪府の特徴です。大阪市の医療機関を中心に東大阪市、堺市等まで大阪府の広い地域にまたがっています。大阪府のCRA(臨床開発モニター)の人数はおよそ2000人以上と推測され、毎年50人前後の求人が発生していると予想されます。残業が少ないという書き込みが多いようですが、決して社員全員の残業が少ないわけではありません。常に遅くまで働いている社員も多くいらっしゃいます。男性に負荷がかかっている印象を受けますので、男性は残業もバリバリすると思って転職してきてください。グループに所属しているため、資本面での不安は少ない。(2017年)残業プロジェクトにもよるが残業は多くなかった。ワークライフバランスは維持できる。有給も気兼ねなく取得できる。周囲の協力もあるため、女性にとっては働きやすいと思う。上司も「さん」づけで呼ぶなど比較的、風通しの良い社風。残業代などもきちんと支給されます。人事評価も制度の変更は多いですが、きちんとしている印象です。内資系CROとしては良いほうだと思います。《CRAばんく》とは。