会社と働く人がwin-winの関係になることが会社の永続的な発展につながるという信念のもと、クライアントに寄り添い、「かゆい所に手が届く」サービスを提供しております。学び、理論と実務を体系づける。2006年7月、社労士事務所HRMオフィスを開業。強固なセキュリティ体制が求められます。ヒューマンキャピタルでは次の通り万全のセキュリティ対策を取っております。共有スペース(廊下)からの入室は暗証番号を用います。執務スペースに入室する際には生体認証を行っております。監視カメラ監視カメラを設置し不審者の侵入をガードします。FortiGate)」を導入し、外部ネットワークからの様々な脅威をブロックしています。会社の最大の財産は「人」です。「ヒト」、「モノ」、「カネ」、「情報」など、会社に必要な資源には、さまざまなものがありますが、「ヒト」は別格です。人が活き活きと働き、もっている能力を最大限に発揮すれば会社の業績は伸びます。苦しい時期も乗り切れます。その決め手は会社の人材マネジメントにあります。ヒューマンキャピタルは、御社の人材マネジメントを全面的にサポートし、会社の発展のお手伝いをさせていただきます。会社はさまざまな労務リスクに晒されています。トラブルがひとたび起こると、会社はそれに振り回され、社員も疲弊し、活力を奪われます。会社に対する不信感も芽生えてしまいます。金銭的損害や、イメージダウンなどの非金銭的損害も被ります。した生活をおくるためには、日ごろから病気にならないように注意し、万一、病気になってしまったら、お医者さんにかかって、きちんとした治療を受けなくてはなりません。会社もそれと同じです。ヒューマンキャピタルにお任せください。会社で労務トラブルに対する適切な予防策を講じます。不幸にしてトラブルが起こってしまったときは、的確な対応を取れるようなアドバイスを致します。労務リスクの予防策と対応策を車の両輪に、活力ある会社のベースづくりに貢献します。人にかかわる実務を肩代わり人を雇うと、そこには様々な手続実務が発生します。...社員を採用するとき社員に家族が増えたとき社員が出産・育児を迎えたとき社員が家族を介護するとき社員が業務で病気になったりケガをしたとき社員が会社を辞めるとき...などなど。漏れがあると、会社は法違反に問われますし、働く人にも不利益をもたらします。トラブルにもつながります。この分野は法改正が頻繁に行われます。ヒューマンキャピタルは、人事・労務や社会保険にかかる手続実務を肩代わりし、会社の事務負担を大幅に軽減します。それにより、3つの効果が確実に見込めます。