ブログマザーズ上場のWantedlyの評判はいかに?時価総額40億の真相とは?リファラルリクルーティング皆さんは、ビジネスSNSって聞いたことありますか?海外では「LinkedIn」に代表されるようにキャリアアップや人脈形成として多く活用されているのでご存じの方もいらっしゃると思います。今回はIT業界への就職や転職を考えている方のために、業界の実態を探ってみたいと思います。マッキンゼーは有名ですよね。2012年2月初旬、岩波書店はウェブサイト上の採用情報ページに「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」と記載しました。老舗の有名出版社が堂々と縁故採用を宣言したとして、当時は随分と騒ぎになりました。縁故採用宣言をしたと言われた岩波書店とは、どんな出版社なのでしょうか。2017more人事管理とは何?時代の変化からみる人事管理システムの全てリファラルリクルーティング会社が行うリクルート活動として、「どのように優秀な人材を確保するか」、また「採用された人材をいかに育てて力を発揮してもらうか」ということが重要になってきます。実はそれだけではありません。企業における人事の役割は、「雇用」に始まり「解雇」に終わるといわれているように、管理全般を行っていく必要があります。いずれも企業のリソース、いわゆる「ヒト・モノ・カネ」のうち「ヒト」の部分を一手に担う大切な役割には違いありません。失業率や就職率、求人倍率などはよく耳にすることがありますが、離職率とは一体どういう数値なのでしょうか。離職率が低い業界とその特徴離職率とは?そもそも、離職率とはどのような指標なのでしょうか?wikipediaによると、離職率は以下のように定義されています。2017moreもう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイントリファラルリクルーティング日本企業のグローバル化が始まって久しくなりますが、近年は国内需要の低迷化や少子高齢化などの影響から、海外へと視野を広げる企業がさらに増える傾向にあります。日本における採用の現場でも、国内だけでなく海外でも活躍が可能な「グローバル人材」の需要が高まっています。2017more離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法リファラルリクルーティング企業側の立場から考えて、求人にある程度お金と時間をかけて採用活動を行い、ようやくマッチングし確保した人材が簡単に辞めてしまったら、大きな損害となってしまいます。採用される側も、せっかく求職活動を頑張って採用されたのに、入ってみたら思っていたのと違っていたのでは、長く続かないですよね。2017moreリファラル採用の推進で人事が押さえておくべきことリファラルリクルーティング中途採用が活況となるなかで広がっている採用のトレンドがダイレクト・リクルーティングです。今回は、ダイレクト・リクルーティングが広がる背景やその考え方をベースに、リファラル採用を推進する際のポイントを調べてみました。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。フィットネスメディアコマースLEVERAGE.inc。