会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。企業がダイバーシティ&インクルージョンを意識しなければならない機会はますます増えています。当事者でなければ、なかなか「自分ごと」としてとらえることが難しいのも事実です。した課題を解決するために効果的なソリューションとして注目されているの...育成・研修、シルバーウッド、実践、活用事例トレンド企業の取り組み2019/04/26元気な職場づくりのヒントはデータが教えてくれるフジクラが進めるデータドリブンな健康経営とは健康経営施策の企画と効果検証に悩む担当者は少なくありません。そんな中、徹底したデータ収集と分析のもと、さまざまな取り組みにチャレンジしているフジクラ。同社の健康経営のキーパーソンである浅野健一郎さんにお話をうかがいました。2009年には、バブル崩壊後の客足減少から回復できず10億円もの負債を抱え倒産の危機に追い込まれていたといいます。リモートワーク・働き方、社内コミュニケーションサービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2018/11/30ダイバーシティー&インクルージョンを加速させる『VR×ダイバーシティー研修』とは~武田薬品工業の導入過程から探る~性別や国籍、障がいの有無、LGBTなど、人々の中に「違い」があるのは、本来当たり前のこと。その「違い」を理解し、受容することは簡単ではありません。トレンド企業の取り組み2018/10/26「アナリストではなくマーケター」――サイバーエージェント「人材科学センター」が進める人事のデータ分析・活用とはグループ全体で1万人規模へと成長したサイバーエージェントでは、人材の「適材適所」をより高度なレベルで実現するために、2013年からHRテクノロジーを活用する取り組みをスタートさせています。その中心となっているのが本社人事部内の組織である「人材科学センター」。サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上トレンド企業の取り組み2018/08/29明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導ける。HRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。2015年から社内のコミュニケーション・プラットフォームとして活用されているのが、同社が開発した企業向けコミュニケーション・プラットフォーム・サービス「Workplace(ワークプレイス)」です。従業員の働き方を主管する人事部門は、どのような理...実践、活用事例、リモートワーク・働き方、社内コミュニケーションニュース2018/03/02新卒採用のエントリーシート選考においてAI(人工知能)を活用~より一層のコミュニケーション重視の採用活動を目指します:サッポロビールサッポロビール(株)は、2019年度新卒採用のエントリーシート選考において、AIを活用することを決定しました。新卒の採用活動では、大勢の応募者から短期間で選考することが求められており、膨大な時間を要しています。これを改善することで、より一層コミュニケーション重視の採用活動を目指します。いま人事に求められる科学的な定義力とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。...4「ゴーストワーカー」とは、AI(人工知能)を機能させるために裏で支えている労働者のことをいいます。