日系パワハラ日系パワハラパワハラはエクストリームスポーツメニューコンテンツへ移動トップページお問い合わせ審査部にもパワハラをかける職場でした金融系や商社系、メーカー等では新規会社と取引を開始する際、審査する部署はあると思います。審査部は会社の業務分担上、営業が持ってきた会社を客観的に調査し審査し、ダメな会社と取引しないための安全弁的な部署のはずでした。営業部と利害対立するため年度末には、現場サイドからの悲痛な叫び「この案件、落ちたらノルマ未達だから頼むぜ!」、さらに営業部役員からの圧力により、独立性が損なわれ審査基準は低くなり、1か月程度で審査終了するという「新規案件を通過させるための審査部」状態になっていました。その結果、おかしな案件も通ったりして問題になりましたが審査の責任にされるなどハズレくじばかり引かされておりました。同業他社でも同じような状態だったようで、「今は無理だけど年度末の3月なら投資できますね」なんて言っている担当者もいました。資金調達が必要なベンチャー企業はノルマ未達ギリギリの年度末あたりに話を持って行くと通りやすいかもしれません。ID:1MTU5NzQyよくもわるくも日本の縮図だなって感じしますね。最近の日本って経済成長のためなら国民が不幸になってもかまわないみたいな。内田樹先生の「街場の憂国論」を読んでから、多少種類は違うかもしれませんが、こんなことがいろんな組織や政治で起こっているんだなって思いました。金融業界で生き抜くための「へびいちご」とは画像の著作権とリンクについて漫画の画像の著作権は放棄していませんが、個人のブログに掲載して生暖かく見守って頂いたり、または厳しく異論反論オブジェクションして頂く分には転載OKです。出典元をリンクしる!商用利用も個人レベルならOKです。した会社がパワハラの園で絶望。方針に限界を感じ、ついに脱北を決意。転職面接のときに「病気になった場合、有給休暇を取っても良いですか?」などと言う悲痛な質問を行い、相手方の人事に同情される。現在では無事中小の事務に転職し、パワハラとは無縁の生活を送る30代のおっさん。※↓この本に関連する当ブログのエントリーおねがいこの物語は作者の実体験に基づいたフィクションであり、実在の人物及び団体とは一切関係ありません、ということにしてください。