最新事情や準備法についてご紹介します。ZENKIGEN代表取締役社長。1998年、総合人材サービス会社に新卒入社。1999年、大手IT系広告代理店に入社。2011年、ソフトバンクグループの社長室に入社。Web上で動画を用いて行う採用面接の選考方法のことです。録画した自撮り動画を送信したり、オンラインでリアルタイムに面接を行ったりします。メリット&デメリットとは?就活生側のメリットとデメリットをそれぞれ解説します。録画式とライブ式があります。録画式であれば時間に関係なく、ライブ式なら応募者の住んでいる場所に関係なく都合を付けやすいのが特徴です。移動時間を節約でき、アルバイトや学業に忙しい中でも都合が付けやすい。ほとんどの学生がスマートフォンを持っていて自撮り慣れしているので、動画の面接に抵抗感が少ないことも追い風になっています。対面の面接だと緊張してしまう学生でも、納得いくまで練習したり撮り直したりしたうえで面接に臨むことができます。就活生の中には撮影時の写りをまったく気にしない応募者がいます。映像が暗く、表情が見えづらい動画になると、採用企業側に残念な印象を与えてしまうので、写りには気をつけましょう。録画式とライブ式の違いとは?●録画式スマートフォンなどで録画した動画データを企業に送信します。自己PR等を1分程度で収録する企業が多いようです。撮影は何度もやり直せるので、緊張しやすい人も本来の自分をアピールしやすくなります。リアルタイムに行う方式です。専用の動画面接ツールを使う場合もあれば、Skype(スカイプ)など一般的なインターネット電話サービスで行われる場合もあります。基本的には画面を通して行う以外、対面の面接とほとんど変わらないと思って良いでしょう。行う場合には途中で切れることがないよう、通信状況に気をつけましょう。導入している?録画式とライブ式の使い分けは?全体として会社の規模や業種にかかわらず、「新しい取り組みに対して積極的で先進性を求める企業」が多く採用する傾向にあります。録画式とライブ式の使い分けはどうしている?新卒採用の場合は録画式とライブ式の両方を併用する企業が多いです。行うことが多いのに対し、新卒採用は人柄や社風とのマッチ度を重視する傾向が強いため、録画式動画を複数人でチェックするケースが多くなっています。行うなどの方法を選び、狙いと目的、考え方によって使い分けています。「録画動画ではいい面が出せていたのにエントリーシートではいまいち」というような学生もいるので、両方を見てくまなく選考する企業もあります。際に注意したいNGポイントには以下のものがあります。映像が暗く見えない周囲の音が大きく声が聞こえない撮影に適していない場所での撮影(部屋が散らかっているなど)撮影する時は「自分」ではなくカメラを見ること特に盲点なのが「視線」です。スマートフォンで自撮りするときは、どうしても画面の中の自分を見て話してしまいがちです。するとカメラは通常上部に付いていますから、視線がうつむいているように見えてしまいます。伏し目になっていると、表情が暗い印象を与えてしまいます。撮影時は画面の中の自分を見ないでカメラを見て録画するように注意しましょう。そのほかは、対面での面接と注意点は同じです。話のポイントを整理し、事前によく練習しておくと良いでしょう。企業によってはフリップを使ったり、テロップを入れたりして視覚的にアピールするのも有効です。週に何時間バイトしてる?履歴書・ESの「趣味・特技」に書くことがなくても悩まなくてイイ理由と書き方のポイント内定した先輩たちに聞きました。面接、どのくらい通過するもの?【2018年調査】先輩たちに聞きました。仕事選びのヒント仕事とは?就活ひとやすみ就活をはじめる以前に、本当はいろんな不安や悩みがありますよね。「面倒くさい、自信がない、就職したくない。みんなが最初からうまく動き出せているわけではありません。ここでは、タテマエではなくホンネを語ります。マジメ系じゃないけどみんなが気になる就活ネタ。聞きたくても聞けない、ホントは知りたいのに誰も教えてくれないこと。就活を始める気になれないモヤモヤの正体。そんなテーマを取り上げて、ぶっちゃけて一緒に考えていきましょう。