日本人でも計画を立てるのが不得手な人は、山ほど見てきました。私はベトナム人の部下に、予算計画やプロジェクトの実行計画を立てさせていますが、「ベトナム人」が理由での問題は感じたことがありません。日本人でもホウレンソウのできない人は、山ほど見てきました。ベトナムでも、もちろん個人差はあります。自分の今まで見てきた日本人より、かっちりホウレンソウしてくれる社員もたくさんいます。何をホウレンソウすべきかに統一性がなければ、適切なホウレンソウなど求められようはずもありません。何をホウレンソウすべきかを明確化したかどの国にもホウレンソウの得意な人と不得意な人がいるウソ「ベトナム人は怒られるとすぐ辞める」そりゃ外国人が外国語でわけわからずわめいていたら、辞めたくなるでしょう。私は比較的よく怒る方。明らかなルール違反を除き、なぜ怒るのか説明をする相手の反論も、基本的には許す(言い訳にならない言い訳をされるとさらに腹が立つが)相手が失敗を理解し改善策が見えるときは、それ以上怒らない怒りを引きづらないなぜ怒られるのかがわからないと、私だって嫌です。飲食店などで日本人オーナーが「いきなりすぐ辞めちゃうのよ」ってベトナム人アルバイトがわるいかのように言ったりするのですが、そりゃそんな理不尽な怒り方したら辞めたくなるでしょうよ...と感じるような感じないような。最近の日本の傾向と同様、転職に抵抗感が薄いのが転職しやすい要因でもあると思います。「ベトナム人は自分のメイン業務しかしない」これだけは本当です。一人の社員にいろいろな仕事を任せたいと思っていました。コスト削減ではなく、その方が視野が広がると信じていたからです。ベトナムでは日本に比べれば人件費は安いので、役割分担がしやすいはずです。専門業務に専念させた上で、余力があれば他のこともさせる。これがよいのだと今は感じています。他にもいろいろあります。社員をねぎらうのが目的の場で、上司風は吹かせない方がいいでしょう。日本人がベトナムで日系企業以外に就職するのはまれですが、このケースもあるようです。私自身がこの経験がないのでなんともいえません。ちなみにベトナムで外国人がベトナム人の部下になるケースが少ない理由の一つは、日本人というだけでベトナム人よりも高い給料相場だからだと思います。それでも、現地採用日本人は、日本の相場よりは安い場合も多いです。これが難しいところで、「ベトナム相場」で採用された日本人当人は、頭では「ベトナムだから」と考えていても、やはり感覚として、給料は安い、少なくとも高くないと思っている。雇用側はベトナム人の給与も決定しているので、高い給与払ってまで一般社員の仕事をさせるわけにはいかない。日本人という利点を活かす高いスキルを持っている管理職いずれかが求められがちなのです。他にもページがありますよ。妻はベトナム人この記事はほんの少しは役立ちましたか?シェアするだけで、十分な記事更新・維持の支援となります。...あてにならない「ベトナム人の特徴」ベトナムでの生活2年数か月。(8)ベトナム人と日本人の国民性の違いとは?ベトナム人と結婚した男性がかく語りき。TOPこのサイトでは訪問者の利便性向上のためCookieを利用しています。