昭和12年4月1日以前生まれの方の厚生年金が在職で調整されるようになる。労働基準監督署の調査が増えてる?平成22年の実施報告より。給与計算ソフトの設定をしていて...。開業時の接遇研修、初心を思い出します。就業規則Q&A『現在、うちでは有給休暇が機能していません。被扶養者資格の確認が、また行われるそうです。全労連のチラシをもらってみた...。国民年金保険料の値下げ。『辞められると困る社員が、たびたび辞めると言ってきます...。新型インフルエンザ?と対策規程(就業規則)、で、その後...。協会けんぽの保険料率案が決定したそうです。タイムカードを押さずにダラダラと話をしているパートタイマーがいます。労働基準監督署の調査を受けることになりました。労働基準監督署の調査の通知が来てしまいました。見えない労務関係のリスクを考える。パートタイマーの雇用条件が変わります。『2011年1月から16歳未満が控除対象扶養親族でなくなりますが、給与計算上の注意点を教えてください。休職している社員が医師の勤務可能という診断書を持って出社してきました。数日働いて再度休み始めました。現在、本採用に向けての新人の研修期間中です。2011年、明けましておめでとうございます。【介護休業シリーズ3】介護休業や介護休暇などの制度を利用する際に、賃金が減ってしまいます。【介護休業シリーズ2】家族の介護をしているのですが、休むまでではないのですが、勤務時間数を減らす必要性が出ています。【介護休業シリーズ1】『家族の介護をしている従業員から、介護休業の申出がありました。『従業員が業務中に交通事故にあってしまいました。平成22年、年末調整まっただなか...。『普段の勤務態度が悪いので、わからせてやりたくて、賞与を半額にしました。『労働者から、精神疾患のため休職したい旨の申出がありました。『介護休業を取得したいという申出がありました。『スタッフの働きぶりですが、注意しても、一切改善が見られません。試用期間が終わります。迷っていて決めきれません。『スタッフが思うように動いてくれません。降格に伴う減給を行おうと思います。『書類選考における注意点を教えてください。今日は京都商工会議所で、中小企業の採用関係というテーマで、お話させていただきます。年度の途中で、甲から乙、乙から甲となった場合の年末調整について教えてください。扶養控除申告書の書き方をガッツリと説明してみる...。平成23年以降、16歳未満が所得税法上の扶養でなくなることに関しての家族手当の取り扱いで悩んでます。『今年の8月に配偶者が退職しました。雇入れ関係の助成金で現実的なものがあれば教えてください。業務時間中ダラダラしているくせに、残業代めあてで無駄な残業ばかりするんです。『求人を出したいのですが、時給をいくらにするか迷っています...。解雇について最近思うこと...。電車通勤しているはずの従業員を自転車置き場で見かけてしまいました...。給与からの介護保険料の控除について、教えてください。残業時間が月に130時間あります。労使はお互いに納得しています。最低賃金が上がりましたね。十数年前の号俸の決定について不服を申し立てられています。退職するものが会社の機密事項を多く知っています。当社の年次有給休暇は最初に10日、1年に1日ずつ増えていきます。社員の様子がおかしい。鬱の傾向があるようです。税制適格年金が平成24年3月で廃止になりますよね。10月から随時最低賃金が上がります。本来、加入しているはずの社員が、事務の誤りで雇用保険に過去5年加入していませんでした。社員が通勤途中で交通事故に遭いました。労働者が休憩の取得を希望しません。社員から、『就業規則を見たい』と言われました。ハローワークに求人を出そうとしたら、「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」を勧められました。私以外の社員は1人だけの会社です。採用時の健康診断の代わりに、健康診断書の提出を求めています。通勤手当を不正に請求してくる社員がいます。社員が繁忙期に有給休暇の申請をしてきました。労働者の人数が多くなると、産業医や衛生管理者が必要だと聞きましたが...。社員がすぐに辞めてしまいます。解雇した社員から解雇理由通知書を求められました。有給休暇の買い取りを求められました。健康診断を受けたがらない社員がいます。身内に読んでもらえないブログって...。中退共に加入しています。お盆休みのせいかアクセス上がらないので...。社員が高価な備品を不注意で壊してしまいました。シフト制で勤務してもらっているのですが、月給制の正社員の労働時間数が少ないように思います。出勤してくるが、調子が悪いらしく業務になっていない。今月、当社の社員が退職します。アルバイトが業務中にケガをしたのですが、アルバイトなので労災保険に加入していません。社員が延着証明を持ってきました。社員の一人がどうしても会社指定の銀行で給与振込用の口座を作ってくれません。試用期間中の社員ですが、どうも期待外れです。中間管理職の意識が低いのですが...。仕事中、社員がちょっとしたケガをしてしまったのですが...。パート従業員が社会保険の加入を希望してきました。65歳まで雇用しないといけないと聞いたんですが...。家族手当の支給条件で悩んでいます...。扶養の範囲内で働きたいと言われましたが...。退職する際に残っている有給休暇を請求されましたが...。勝手に残業をする社員がいます。他人を変えるよりも自分を変えるほうが簡単。明日から来なくていい。賞与の支給額、どうやって決めましょう...。iPadがやってきた。究極の労務管理は、社員からの信頼を得ること。広告費は効果ではなく手軽さで決まる。スタッフ意識改革の初めの1歩。このブログでお伝えすること。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。