2019_12<<12345678910111213141516171819202122232425262728293031>>2020_02日々を愛しみつつ、感じたことを綴る日記です。本日、打ち合わせをしてきました。わたしは午前のセミナーを担当させていただきます。・別の仕事をしながら、「保育士試験受かった!!」な方。<会場で得られるもの>・同じように保育の現場と向き合っている仲間と情報交換ができます。・ワークを通じて、あらたなお友達の輪ができます。・他園はどうなの?といったことを知ることができます。・今の園で素朴な疑問と感じていることを確認できるかも・・・。保育業界の暗黙の常識になっているのか!?)・いろいろな園の先生たちが来ているので、お話を聞いてみることができます。近隣の件からの無料バスツアーも組んでくださっているようですよ。ブースに遊びに来てくださいね。<出展されるブースのみなさまへ>一つだけ、お願いがあります。「獲物が来たぞ!」的なオーラはお気を付けください。対象者の役に立つことを最優先に関わっていくことを願いいたします。私はじつは副業で4年ほど企業の人材採用手伝いとして東京ドームをはじめとしたブースに出店をして各地を回り、1000人余りの学生にお声掛けをして説明会を行ってきました。説明を行った経験があります。横浜でも、採用募集のブースを出して実際にご縁をたくさんいただいてきました。「うちに来い!」オーラは倦厭されるということです。人がほしい気持ちはとってもよくわかります。喉から手が出るほど自園に来てもらいたいので「獲物が来たぜ!」とばかりにぎらぎらオーラが漏れてしまったりするのですが・・・この雰囲気、対象者さんは最も怖がります。(たくさんの失敗と痛い経験の上で申しております。「ああ、こういう気持ちになるよね」と感じることがよくあります。会場自体に足を運ぶことを恐れるようになります。「いいことがあった」~と思えるような体験になるように配慮したいですね。対象者の役に立つことを最優先に関わっていくことをおすすめします。*どんな園を探しているのか?*地域の希望は?(最寄駅と通勤時間の限界は?)*希望の園風は?*そこで、どんな体験・成長をしていきたい?~などなどお話を聞いてみましょう。相手のお役に立てるようにかかわるスタンスです。条件が合えば、うれしいですね❤ぜひ自園のおすすめポイントを紹介していきましょう。質疑応答や合意形成もスムーズになります。一方で、「あ~、この方はうちの園じゃないな・・・・。上手くいくかもしれないし、とりあえず入れておこう」と無理やり進めないでください。現場もおそらく育成に葛藤します。辞めていくことになると現場も本人も傷つきます。「あんなにみんなで配慮したのに、ダメだった・・・。」~と、モチベーションが下がります。保育業界から離れていくこともあるでしょう。いう時は、お仲間で「ここがいいんじゃないかな」と思い浮かんだ信頼のおけるところをご紹介なさってください。逆にご紹介をいただけることも良くあります。大きな器と在り方で業界全体の保育者の幸せを見つめていただければ幸いです。参加者もブースの方もご参加いただけるようになっています。したら、ブースとしては出会いにくい対象者さんと一緒にワークしたりコミュニケーション取る中でご縁の花咲くこともあるかもしれません。私はそういう場にしたいと考えています。人は、どんな場を好むか?やっぱり楽しい場・楽しい人・楽しい関係性です。一緒に楽しみながら、ご縁のその先を紡いでいきましょう〜いらっしゃったらぜひ、お声掛けくださいね!就職活動こっちがわ。]Tweetスポンサーサイト2011/01/19(Wed)11:27就職活動中の学生さんへ。会社と自分を掘り下げる機会を!こんにちは!梅花です。この季節、学生さんにとっては合同説明会真っ只中ですね。先日お会いした学生さんからも「すごい数の学生が来ています」というお話を聞きました。私はコーチングの傍らで、3年ほど企業の人材採用スピーカーをしていたのですがまさにこの時期は、東京ビッグサイトやドームなどで学生さんに熱弁をふるっていました。社会人として、あらためて気がつくことがありました。掘り下げのポイントが両面あるということ。先日、こんなことがありました。「就職活動をしているけれども、なかなか決まらない。したら?」という学生さん。「選んでいられる状況じゃないんです。入れればどこでもいいんです。」...という答えが返ってきたのです。「じゃあ、得意なこととか、好きなことはないの?」と掘り下げてみたものの、一向に同じ。