戦略人事という仕事を通して、社員にとっての“本当の幸せ”を見つけ出す。Women(美人事)働く女性は美しい美人事BiJinjiご掲載についてAboutお問い合わせContactTOPBijinji(美人事)戦略人事という仕事を通して、社員にとっての“本当の幸せ”を見つけ出す。Taniguchi株式会社BNGパートナーズ戦略人事という仕事を通して、社員にとっての“本当の幸せ”を見つけ出す。ツイート突然の上京、そして就職に至るまでBNGパートナーズと出会うまでは、出身地である鹿児島で7年ほど接客・販売の仕事をしていました。長年仕事を続けるうちに、新しい分野へ挑戦できない保守的な環境にだんだんと嫌気が差し始めて。自分の可能性を広げるためにも前職を辞め、思い切って東京に移住することにしました。新天地で順風満帆とはいかず...。実は上京してからの2年間、仕事に就いていなかったんです。知らない人ばかりの土地で、徐々に誰かと話すことがこわくなってしまって。地元では家族や親戚が近くにいるのが当たりまえ。私の自己肯定感はその環境から作られていたのだと、東京で一人になった時に痛感しました。このままの状態ではいられないという焦りもあり、一念発起して就職活動をスタート。最初に面接が決まったのがBNGパートナーズだったのです。当時の私はビジネススキルもゼロ。「頑張るしかない」という熱意一つで選考に臨みました。結果、私の可能性を加味して採用していただけたことには、本当に今でも感謝しています。面接を通して代表の熱い想いや会社の自由な風土を知り、魅力的な会社だと感じていたので「なぜ私が」とも思いましたけどね(笑)。“幸せ”を感じるための環境をつくることBNGパートナーズでは、その人の“志”を何より大事にしています。「人生を懸けてでも為し遂げたいこと」を弊社では“志”と定義しているのですが、私の場合は「たくさんの幸せを見つける人を増やすこと」。私自身、今まで自分が不幸だと考えたことは一度もないのですが、仕事を通してさまざまな人と出会う中で、例え金銭的に満足のいく状態でも自分を不幸だと思う人が多くいるということを知って。“自分が幸せと思える社内環境”を作るお手伝いをしたい。現状では「今の環境には満足です」「求める環境は特にない」と口にする社内メンバーが多いのですが、それでも口には出さない「本音」も必ず存在すると思っているんですね。してその「本音」を掴むか。私は“数値データ”で社員それぞれの満足度を分析しています。社員旅行や懇親会など社員のモチベーションを上げるコンテンツを開催した場合は、毎回必ずアンケート等を実施した上で、満足度を全て数値化して集計。会社のどの部分に特に満足しているのか、どこに不満を感じているのか。今後、社内に新たな制度を作る上での指標として、一つひとつデータを丁寧に収集しています。執行役員に就任、戦略人事としての挑戦2017年の3月から執行役員に就任させていただき、現在はカンパニー本部という部署で人事から労務関連まで、社内環境に関わる業務全般に携わっています。立ち上げてから1ヶ月と経たない、本当にできたばかりのところで(笑)。新しい分野に挑戦したいという希望は社長に直接伝えていたのでワクワクした思いがある一方で、ゼロから施策を生み出す難しさも感じています。私が担当するのは戦略人事という分野の仕事になるのですが、現状の課題として上げられるのは中途入社メンバーの定着率。経営陣と中途入社メンバーの間で、理想とする会社像のすり合わせをどう図っていくのか。入社したメンバーの志向にはどういった傾向があるのか、一つひとつのデータを丁寧に精査しながら、情報を収集している段階です。BNGパートナーズは、まだ30人ほどの規模のベンチャー企業。今の段階では社員全員の様子を把握できるキャパシティなので、社内で働くメンバーの表情はどうなのか等、こと細かに情報をキャッチするようにしています。社内にいながら、もっぱらBNGパートナーズという会社の研究を行なっていますね(笑)。今あるアイデアをいくつ実現できるかBNGパートナーズには、「BNG伝説」という小説を社員に書いてもらう制度があります。業務の振り返りの意味も込めて、自身の活動を文章にして提出するというものなのですが、この制度がなかなか社員に不評で...(笑)。原因は、「BNG伝説」が一方的に課される業務の一つとして認識されてしまったこと。今後は“表彰制度”にするつもりです。そこに参加する意味を感じてほしい。参加することで、自分がその先にどうなれるのか具体的に想像できることが重要だと考えています。一方で、社員のご家族を会社に招待するイベントを計画中。いま社員が活躍できるのは、家族の支えあってこそ。新卒採用をメインで行なう当社は、20代の若手メンバーが中心。自分の娘や息子がどんな会社で働いているのか知ってもらうことで、社員、ご家族双方の満足度を上げるきっかけが作れればいいなとイメージしています。どちらのアイデアも社長に直談判して実現させる予定です(笑)。BNGパートナーズで働くことが誇りに思えるような仕組みづくりを、ただ単にアイデアだけで終わらすことなく一つひとつ実現に結びつけていくことが、戦略人事としての私のミッションです。当社では、「20時以降になったらお酒を飲んでもいい」というルールがあるんです。私自身もともとお酒が大好きということもあるのですが、いずれにしても気持ちをリフレッシュさせる時間はとても重要ですよね(笑)。社員と本音で話すきっかけにもなるので、20時以降に社内でよく乾杯しています。地元、鹿児島で接客・販売の仕事を7年間経験後、新たな活躍の場を求めて上京。東京の空気に馴染めず2年間のひきこもり生活を経て、BNGパートナーズと出会う。現在は持ち前の視野の広さ、発想力を活かし、執行役員として会社の制度作りに携わる。BiJinji美人事ラインナップ目指すは離職率ゼロへ!インターン制度の導入で入社後のギャップ解消に挑戦。会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。理学療法士からの転身。採用業務にも臆せず挑戦する日々の、その先にあるもの。社内と学生を結びつけるための人事。採用活動をこえた未来探しのお手伝い。“変われることがWizの魅力”...自らの経験談で自社のファンを増やし続ける人事の横顔。採用面接でどこまで自分の付加価値を最大化できるか。応募者側の立場で利益を考える。“楽しませる”仕掛けをつくるために。愛され人事の意識と行動の根本にあるものとは。人気ランキング新着記事プロ意識が、会社の歴史を塗り替える売上数字をつくり、新しい教育体制を生み出した。...本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。...苦手な対面コミュニケーションを克服し、いまではすっかり学生の心をつかむ達人に。...会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。...アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。...No.1No.2No.3No.4No.5本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。ミスマッチゼロ採用がモットー!“好き”という想いが生み出す、深いマッチング。アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。現場で活躍し続ける子育てママ。人事の仕事を通じて後輩スタッフへ伝えたい本当の想い。会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。