「タイムカード」は、会社が、労働者の労働時間を把握し、管理するための方法として、最も有名な手段です。会社としてはタイムカードを採用しているものの、その管理が雑な会社は少なくありません。法律相談をすると、弁護士から、「タイムカードを持っていますか?」と聞かれることが多くあります。タイムカードが、残業代請求の、残業時間を証明する非常に重要な証拠となるからです。長時間労働ステルス残業、という言葉をご存じでしょうか。したのに、全く給料が増えていない。」、「適正な残業代がもらえていないのではないか。「店長が勝手にタイムカードを切ってる...。政府が積極的に推進している「働き方改革」において、「違法な長時間労働の是正」がホットトピックとなっています。「働き方改革」を政府が推進している中で、「違法な長時間労働の抑制」が叫ばれています。働き方を変え、より短時間の労働で成果を出すためにも、まずは労働時間を適切に把握する必要があります。呼び、様々な業界、会社で導入されてきました。残業代を支払わないことで価格競争に打ち勝とうなど、労働者の立場を考えないブラック企業は跡を絶ちません。残業代が支払われないとき、そのまま放置しておいてはいけません。未払となっている残業代の金額が少額の場合、労働者(従業員)の側でも、ついつい放置してしまいがちです。人気の解説!!インフルエンザで会社を休むときの注意点!いつから出勤できる?給料...取締役の退職金について、社長・役員は退任したら退職金がもらえる?...特別休暇って、年休(有給休暇)とどう違うの?...お盆休み(夏季休暇)を有給休暇(年休)とする会社は違法?...雇用保険に未加入だったときの3つの対応と会社の責任...労働問題にお悩みの方へ。あなたのお悩み解決を、徹底サポートします。お気軽にご相談ください。