社員が入社するまでに決めておくべきことは社員が入社するまでに決めておくべきことは社員が入社するまでには、いろいろと決めておくべきことがあります。前のことのようですが、なかなか決まらないということも珍しくありません。新卒の場合なら4月1日とするのが一般的で、特別な事情がなければ、それ以外の日になるということはあまりないでしょう。中途採用の場合、前職の退職がなかなか決まらないなど、様々な事情がからんできます。受け入れ側の体制の問題もありますね。あれば賃金は学歴別に定められた初任給が適用されるでしょうし、労働時間などもほぼ一律でしょう。中途採用の場合は、その人の経験、能力などによって個別に賃金を決めることになります。労働時間なども、職種、配属先などによって異なるかもしれませんね。(この点は新卒も同様ですが)。場合、具体的な必要性に基づいて募集をかけることが一般的なので、募集の時点で配属先、役職が決まっていることが多いでしょう。新卒の場合、そうとは限らない、というより、そうでないことの方が多いと思われますので、全体の人員計画などとの関係で決めていきます。