Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。退職「願」と退職「届」の違いこんばんは、「午後から社労士」です。明日はいよいよ事務所の最終出勤日です。それと同時に「午後から社労士」という肩書きを外すことになりますが、肝心の新ブログタイトルがすでに先取りされていたので、どうしようか思案中です。一応「ドメイン名」をそのまま使いたいので、明日までじっくり考えます。と実際の労働条件の相違に伴うトラブルの電話相談でした。詳しいことはプライバシーの問題もあって書けませんが、今後も電話で相談を受けることになりそうです。相談に答えるためにネット・本などで根拠を調べていると、ベテラン社労士の方であれば当たり前と思われる知識を初めて知ることになりました。それが今日のタイトルの退職「願」と退職「届」の違いです。退職「願」と退職「届」の違いってあまり気にしない方が多いかもしれません(私もそうでした)が、じつは大きく異なるようなのです。退職「願」は労働者・事業主お互いの合意によって労働契約の解除を申し込むものです。簡単にイメージすると、労働者が「○月○○日をもって退職をしたいと思いますがよろしいでしょうか?」と事業主に伺いを立てて、それに対して事業主が結果的には「いいですよ」と答えるイメージですが、答えるまでにはある程度のクッション期間があります。退職「届」は労働者の一方的な解約の意思表示になります。イメージとしては」○月○○日に退職します!」という感じでしょうか。この意思表示はかなり強力で、期間の定めのない雇用契約(つまり、正社員としての契約)においては14日間の予告期間を置けば契約解除、すなわち退職可能になってしまいます。これは民法627条第1項で規定されています。万が一、退職を思いとどまった場合・退職を撤回したい場合においては大きな差となってしまいます。退職「願」の場合は事業主との合意というクッションがあるため、その合意が得られるまでの期間までに撤回すれば撤回可能とされています。一方で退職「届」の場合は事業主の意志に関係なく「辞める」という決意をすでに通知している異常、撤回することはできないとされています。実際には意思表示の問題等もありますので簡単には解決するとは限らず、場合によっては裁判になってしまうこともありえます。「願」と「届」という一文字の違いでかなりの差を生じてしまうことになりますから、こう言っては非常に恥ずかしいのですが、ちゃんと調べないととんでもないことになるな、ということの勉強になりました。依頼者の利益にかかわらないと実務能力は身につかないのだとあらためて思いました。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。