採用側も変化、進化しなければいけないのかも知れません。自身の思いを大切にしてもらいたい私、面接ではど真ん中の質問はしないんです。志望動機とか、企業研究の成果を聞くとか。そんなのは事前に調べたり対策を立てればいくらでも作れるし、口ではなんとでも言えるでしょう。それより大事にしているのは、その人の思考のプロセスや価値観に目を向け、耳を傾けること。ひとりひとりのこれまでの人生に寄り添うような面接を心がけています。面接っぽくないって言われるんですが(笑)。志望動機なども大切なんですが、それはもっと後でいい。私のミッションはそのもっと手前で本当に適性があるかどうかを見極めることですから。テンプスタッフに合う方もいれば、違う方も当然います。どちらにしても、アドバイスというかフィードバックをするように心掛けています。私との面接で何か気づきを与えることができれば...それも付加価値になるわけですから。バッティングしたときも絶対テンプスタッフに来たほうがいいよ、というような一方通行のアピールはしません。本人がどう考えているのかを一緒に辿りながら結論を自ら出してもらう。自身の思いを大切に、自分で納得して結論を出さないと、入社して壁にぶち当たった時に乗り越えられないと思うから。休日は家族三人で過ごしています。外出するにしても一緒が多いですね。午前中から昼間は自然と子供が中心になります。それ以外だと、いろんな人と会って話をすること自体が気分転換や発散になるので、学生時代の友人や社会人になってからできた友達、それこそママ友などさまざまなコミュニティに参加するようにしています。あ、もちろんそれには主人の協力が必要ですけどね。テンプスタッフはもともと産育休にものすごく理解があって、非常に休みやすかったし、戻ってきてからも働きやすい環境が整っているなぁと実感しています。女性社員が多いことも関係するのかもしれませんが、上司や同僚含めて周囲の理解があるかないかは大きいはず。復帰後も前と変わらず会社に行くのが楽しいと思えるのは、やはりテンプならではないでしょうか。時短勤務でもメイン業務を任されるし、居づらさなども一切ありません。限られた時間の中で効率的に仕事を進め、会社や職場に貢献したい、恩返ししたいという思いがあります。そんな恵まれた環境で、仕事と家庭のメリハリをつけながら仕事ができる。会社にも家庭にも感謝しながらさらに成長していきたいですね。今年の新卒入社者たちが研修を終えたときにくれたものです。研修は別の担当がやるので私は全く関わらないのですが、自分のぶんまで作ってくれました。採用した社員たちが活躍するのは何よりの喜び。思えばこの10年でたくさんの息子、娘の人生に関わったものです(笑)。篠原に関する本を愛読しています。三冊あって、ひとつは篠原執筆のもの。あとのふたつはジャーナリストの手によるものと、日経新聞『私の履歴書』が単行本になったものです。採用が始まる前のタイミングであらためて読み返して、ああ、ここが原点だったなと再確認しています。採用教育企画室/2003年新卒で入社。最初は営業としてスタート。3年間品川支社で活躍の後、人事に異動。配属半年は中途採用を担当し、その後は現在まで一貫して新卒採用に携わる。疲れたときの特効薬は「睡眠」。早い時は5歳の愛息と一緒に午後10時頃寝てしまうことも。BiJinji美人事ラインナップ入社がゴールじゃない。technology(ファンタステクノロジー)式採用フロー。採用される側から採用する側に移ると“年齢の近さ”は強みになる。大切なことは履歴書ではわからないから、できる限り多くの人との対話を。求職者との間にどれだけの「納得」を作れるか、が入社後活躍のポイント。気づかいのベクトルを応募者だけでなく社内の仲間にも向ける、という発想。「採用」からフロントメンバーへプレッシャーをかける...自らも成長を続ける人事の新たな挑戦。学生と人事、現場と人事。見えない距離を埋める“コンテンツ”として輝き続ける。逆算してやりたいことを本気で成し遂げる人事。教育の観点で、学生に新たな気づきを与える。人気ランキング新着記事プロ意識が、会社の歴史を塗り替える売上数字をつくり、新しい教育体制を生み出した。...本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。...苦手な対面コミュニケーションを克服し、いまではすっかり学生の心をつかむ達人に。...会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。...アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。...No.1No.2No.3No.4No.5本質を見出すために、意味と目的を考え続ける。人事の仕事は採用することだけじゃない。ミスマッチゼロ採用がモットー!“好き”という想いが生み出す、深いマッチング。アイドルからベンチャー企業の人事へ。ステージが変わっても、変わらない信念とは。現場で活躍し続ける子育てママ。人事の仕事を通じて後輩スタッフへ伝えたい本当の想い。会社の拡大を支える基幹部署の初期メンバーとして。”お姉さん人事”が見据える先。