転職に関心がある方向けに転職のノウハウや転職サイトの選び方を御紹介しています。無事通過した場合、次に待っているのが3次「役員面接」です。役員面接は最終採用可否判断するための最終的な位置付けです。面接官となる人たちは企業によっては社長や執行役員クラスも出てきます。頭が良く、経営も出来る会社のトップレベルになるような人たちですので生半可な準備体制では返り打ちにあうこと間違いないので事前対策をしっかり行いましょう。役員面接で見られるポイントは下記の通りです。入社意欲はどの程度か?(志望動機が明確か?)将来やりたいことと会社の方向性が合致しているか?これまでの面接や企業研究を通して、どのような考え・印象をもったか?企業の将来性が見えているか?又は考えているか?上記4点について対策を準備しておきましょう。転職エージェント主催のセミナーの中で、役員面接での不採用理由のベスト5がありましたので紹介します。志望動機が弱く、数多くある企業の中でなぜ当社か分からない。ホームページやニュースリリースを見ておらず、意欲・興味を感じることが出来ない。役員クラスは多忙なスケジュールの中面接日を調整していることを忘れないでください。スキル面では評価できるが、長期的に就業できるか不安。面接を何度か経験したにも関わらず、企業理解が足りない。役員クラスの面接官は応募者の志望理由の深さや意欲と将来ビジョンを確認したがります。これは企業の方向性と合致しているかということを問うためです。企業としては、ただ働く人を求めている訳では無く、将来的にマネージャー以上のクラスになって企業に対して有益な存在になる人を求めています。経営者や経営陣はその意向が高いので要注意です。稀に企業の経営状態や株の動きなどを聞いてくる場合もあるので、役員面接日までに経済関連の情報を日々取り入れるようにしておきましょう。良いのは新聞などは一週間無料お試しキャンペーンをしている場合があるので、上手く活用しましょう。最近では面接日程を企業側のことを配慮せず、自己本位に調整する人が増えているようです。役員でなくても企業側から提示された面接日を調整する行為はイメージダウンにつながりますので、よほどの事情が無いかぎりは提示された日にちで受けましょう。ここで、勘違いしやすい役員面接での「落とし穴」について説明します。最終面接の位置付けが顔合わせや条件面の提示を想像する方がいますが、それは間違いです。最後の最後まで面接により審査が行われています。一般的な傾向だと最終面接での通過率は50%を切っているとのことです。役員陣も応募者に対し企業理解を深め、意欲的である前提で面接に臨むため、しっかりとした準備が必要であると考えます。最後に・・・面接官の聞きたいことには「本当の意味」が隠されています。「あなたは今までどんなことをしてきましたか?」という質問に対して「これまで□□□を何年やってきました」では、1の質問に対して1しか返していません。・・・の製品企画・開発に携わり、設計主担当として最新技術を駆使して製品化に成功しました。その製品での新技術は特許として登録もされています。客先ニーズにこたえるために独創的なアイディアを生み出すことが私の強みです。」と自己アピールを付加することで1の質問に対して5にも10にも膨らませることができるのです。意味の無い言葉を並べて、結局言いたかったのはなんだっけ?とならないように注意が必要です。基本的には人対人で行われる面接という名のテストですので、相手の意図を読み取り自分なりの答えにアレンジしてアピールを行うことが面接通過率向上の近道であると考えます。面接について自己紹介・自己PR前回までに1次~最終面接までの各フェーズ毎の面接官の審査基準やどんな立場の人が面接官になるのかを説明してきましたが、今度はその面接の中身について詳しく説明していきます。そこで対策を練るためのきっかけになれば幸いです。面接の最初...面接について面接の流れを再確認!面接の内容やパターンについて以前より説明してきて、大分イメージができているとは思いますが、実際の面接の流れとビジネスマナーについて再確認しておきましょう。早めに行くのが常識ですが、早すぎてもダメです。会場入り口...面接について企業が欲しい人材は必ずコミュニケーションが出来る人!長いタイトルになってしまいましたが、転職をする時に必ず通過しなかればならない関門は「面接」です。以前に各フェーズ毎の面接内容について説明しましたが、そもそも中途採用試験の中で面接試験ほど重要度をおいている採用試験はありません。...面接について面接ワンポイントアドバイスワンステップ上を目指すために(ロジカルシンキング)大切なポイントをおさえておきましょう。「3つあります、1つ目は○○です。」など、結論から話すと、相手の記憶に残りやすくなります。面接は伝言ゲーム...面接について企業への質問1次~最終面接までのどのフェーズでも面接官から最後に「何か質問はありますか?」と必ず聞かれます。この時にする質問内容と質問数によって、企業に対してどこまで真剣に考えているのかがアピールできるチャンスタイムです。この時、なんで...面接について面接時の対応チェック(今一度再確認)面接はとにかく第一印象が重要です。時間は約30分~1時間程度くらいのものです。これは人事面接も現場担当面接も役員面接も同じです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。ついてタイトルとURLをコピーしました。