K.(12)面接編(4)集団の中での振る舞いから判断される今回も、面接試験でよく使われる、グループ討議についてお話しましょう。グループ討議では、応募者の、次のような面を主に見ます。・人への気遣い◆リーダーシップ会議などでも、積極的に発言し、議論をリードする人と、ただ時間が過ぎるのを待っているだけの人がいます。面接の場でも、同様です。採用面接という、「勝負の場」に出てきながら、じっとしている人って、いますよね。「この人、何しに来たのだろう?」と思ってしまうのですが。しゃべればいいというものではありません。グループ討議で発言している人を観察していると、次のように分類できることに気づきます。1自分の意見をきちんと言い、問題・疑問を投げかけ、人の発言を聞き、一定の結論を導き出そうする人=リーダーシップのある人2とにかく自分の意見だけを言っている人=唯我独尊型の人3他人の発言をなぞっているだけの人=他人迎合型の人4批判のための批判やまぜっかえしだけの人、シニカルな発言を繰り返す人=評論家型の人5何かと「そもそも論」を持ち出し、議論が進まない人=「実は何も考えていない」型の人、評論家型の人このように整理してみると、お分かりいただけますよね?会社が「欲しい」と思うのは、1のタイプです。2、4、5の人は、来て欲しくないタイプの典型です。「シュガー社員」の名付け親の田北百樹子さんの言葉を借りると、「俺リスペクト型シュガー社員」となるのでしょうか。教育してもどうにもならないタイプが多いです。現在就職活動中の人、これから就職活動を迎える人は、友人との集まりやサークルなどでの自分の言動を振り返りましょう。自分に、このような傾向があると感じられたら、なんとか修正するようにすることをお勧めします。「月1回コース・就活ゼミ」開始します。(転職での自己PR)このブログをマイリストに追加@niftyが提供する無料ブログはココログ!。