it退職金は、看護師の場合、勤めていた従業員が退職をする際に、病院側から支払われる金銭のことです。退職金という名前は、通常良く耳にするものなので、どこの病院でも必ずあるものと思いがちですが、残念ながら決して、そういう訳ではありません。いうのも退職金は法律で「必ず支払わなければならないもの」と定められているものではないからです。≪お疲れ様≫の意味合いを込めた、言うなれば病院側からの寸志のようなものなのです。そのため病院や企業によっては、退職金制度がないところもあります。退職金の額もそれぞれ異なります。新卒で入社し、定年までずっと同じ会社にいた場合は、それなりにまとまった大きな額が退職金として支払われるケースが多いようですが、退職金の額は医療機関の規則により決まっていて、退職時の役職や勤務年数によってもかなり違ってきます。勤務期間が5年程度の場合では、退職金は数万円くらいにしかならないケースが多いようです。これが2年以内になると、退職金は発生しないことが一般的となります。何年目から退職金がもらえるのか?というと、これは病院の規則により異なるので、なんとも言えません。出来たばかりの医療機関や、経営規模の極めて小さい病院では、退職金制度自体がないこともあり得ます。近年では、時代の流れに合わせて退職金制度も多様化しているようです。退職金そのものを無くし、ボーナスに回したり、毎月、成果に応じた特別報酬を給付して、社員のやる気を引き出し、早期退職の防止に努めている会社もあるようです。最近では退職金をもらう資格のある人が、退職金を利用して社内投資を行い、金額を増やすことの出来る401Kという退職金投資制度を設けている会社も増加しています。転職を少しでも考えているなら、一度、退職金については、自分の会社の規則を確認してみることをおススメします。病院を辞めるときの円満退職退職スケジュールとはナースフルのおすすめポイントは?看護師から異業種への転職をするときの注意したいポイントとテクニック実は結構ある!退職でのトラブル。