続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事パワハラパワーハラスメントとは職場内での立場や人間関係などを利用し、業務範囲を超えて精神的苦痛や身体的苦痛を与える行為やその行為により職場環境を悪化させることを言います。上司に対しての行為でも該当することがあります。与える行為、または、職場環境を与える行為」と定義されています。パワハラが社会問題として顕在化し、相談窓口が設置されたこともあり、パワハラの相談件数は年々増加傾向にあります。ここでは、厚労省などのパワハラのデータについて、ご紹介します。設置されている相談コーナーに寄せられる相談のなかでも。パワハラに関する相談件数は年々増加傾向にあります。パワハラの相談件数の増加とあわせ、職場のいじめや暴力などが原因で、うつ病などの精神障害を発症し、労災補償されたケースも増加しています。労働相談コーナーに寄せられるパワハラの相談件数は下記の図のとおり、年々増加傾向にあります。民事上の個別労働紛争の相談件数に対する「いじめ・嫌がらせの相談件数の割合」は、平成16年には9%だったのが、平成28年には28%にまで増加しています。28%(2)精神障害の労災補償状況パワハラなど、職場でひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた結果、うつ病などの精神障害を発症し、労災補償がなされたケースも平成22年度には308件であったのに比較して、平成28年には497件と、60%以上の増加率となっています。平成24年に厚生労働省が全国の企業に勤務する20歳から64歳の男女を対象に行った調査では、過去3年間にパワハラを受けたことがあると回答したものは、回答者全体の25.3%となっています。4人に1人がパワハラの被害を経験していることになります。どのようなパワハラの被害に遭ったかについては、「精神的な攻撃」が55%で最多となっています。その他...8.6%参考:厚生労働省「明るい職場応援団」数字で見るパワハラ事情より2.パワハラの法的問題パワハラの被害に遭った場合には、その内容や程度にもよりますが、悪質な場合には損害賠償請求できる場合があります。パワハラの行為者(加害者)は、侮辱罪などの刑事責任を追及される場合もあります。(1)民事上の責任パワハラの被害者は、加害者だけではなく会社に対しても責任を追及することが出来ます。パワハラが不法行為に該当する場合には、会社は使用者としての責任(使用者責任)を負うことになりますし、会社自体の不法行為や使用者の労働者に対する安全配慮義務違反としての損害賠償責任を負う場合もあります。損害賠償責任を負うか否か、負うとしたら、賠償額はいくらかについての判断においては、当該パワハラ行為が行われた期間が重要な判断要素となります。会社がパワハラの事実を把握していたにもかかわらず放置していた場合には、損害賠償責任を負う可能性は高くなりますし、より多額の損害賠償を請求出来るケースもあります。刑事上の責任パワハラは、その行為の内容によっては、刑事罰の対象となることがあります。パワハラの加害者が刑事罰を追及されることになれば、当然職場が捜査の対象となります。職場が捜査対象となれば、業務上の支障は避けられませんし、企業の評判の低下にもつながりかねません。会社として、パワハラ問題の予防施策に真摯に取り組み、万が一パワハラ問題が発生した場合には、迅速にパワハラ問題に詳しい弁護士に依頼し、早期解決のために尽力することをおすすめします。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。