周知義務(労基法106条)使用者は、作成した就業規則を労働者に周知させる義務を負っています。周知方法としては、事業所に備付けをする、労働者に書面を交付する、コンピューター内にデータを備え付ける等、労働者がその内容を知りうる状況を作ることが必要となります。この周知要件を欠いている場合は、就業規則の効力は無効となります。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談予約専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問い合わせください。菰田泰隆がセミナー講師を務めました年末年始休業のお知らせ自社キャラクターのオリジナルグッズ製作費は経費になる?自社キャラクターの着ぐるみ製作費は経費になる?自社キャラクター製作費は経費になる?初回ご相談時の料金についてのお知らせ研修に伴う臨時休業のお知らせ(11/5~6)税理士補助スタッフ募集のお知らせ(追加募集)フレックス顧問契約について多数のメディアに取り上げていただきました。NewsTEL:0120-755-687※予約受付専用ダイヤルです。