特長や強み貴社の特長や強みを教えてください。創業100年、会社設立60年。地域に根ざし、幅広いプロジェクトを通して地元・三重に貢献しています。近年、働きやすい環境づくりに力をいれ、社員の働き方や社内制度を見直し、日々改善に繋げています。新卒採用について貴社の募集職種やその仕事内容を教えてください。貴社が求める人材について教えてください。常に向上心を持ち、行動力・チャレンジ精神のある方。採用までの流れ(面接回数等)、スケジュール(説明会~内定の期間等)を教えてください。動きについて入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。新入社員の全体研修は入社日の1日のみ。翌日から配属部署の先輩のもとで働きながら必要な知識を学んでいきます。社会人としてのスキルを身につける「ビジネスマナー研修」、資格の重要性・必要性を知ってもらうため「資格ガイダンス」にも参加してもらいます。対するお祝い金や資格手当。ガイダンスを受け各種資格の詳細を理解してもらいます。取得に際してどんな準備が必要なのかを把握した上で、受験計画を自ら立て講座に参加し、勉強を始める時期やペースを自分で決めてもらいます。仕事をしながらでも無理なく学習が続けられる環境を整えております。特出した福利厚生があれば教えて下さい。「タートルFREE制度」...グループ会社が運営するスポーツジムを無料で利用できる制度(施設は隣接しています)。コミュニケーションの場にもなり、所属部署を越えた社員同士の会話が弾む空間にもなっています。他の会社にはない取り組みはありますか?若手社員が自ら発足した「若者会議」というチームがあり、月に1度会議を開き、部署同士の情報交換や業務の効率UP改善案を出し合っています。若手社員の自信にも繋がり、会社も社員も進化し続ける自慢の取り組みとなっています。工事の状況や仕事の流れを現場監督が丁寧に説明します。現場でどのように作業が進められるのか、自分の目で確かめてみてください。身に付くスキル地域に根ざして信頼関係を結び、社会貢献できる。そこに、この仕事のやりがいがあると思います。建設業界で企業選びをする上で大切なのは、その会社でどこまで携わることができるかを見極めることです。大手ゼネコンでは役割が細分化されているため、その分野のスペシャリストを目指すことができます。渡しまでトータルに携わることで、総合的なマネジメント力を身につけられるはずです。自分がどんな働き方をしたいのか、インターンシップに参加して、ぜひ現場を見てください。当社では、施工中の現場や完成した物件見学を通し、仕事がどのように進められるのか、どんな物件に携われるのかを体感してもらえます。そこで、職場に求めること、自分がやりたいことを確かめてみてください。申込方法マイナビへエントリー。