contentまーく氏の求人採用原稿メイキング某中堅企業の人事部の元・採用担当者が、求人原稿作りのコツをこっそり伝授します。02019年4月より順次施行される「働き方改革」について、職場での会話の中でも随時、トピックとして上がる場面が増えてきたのではないでしょうか?その中で、大きく扱われるテーマはどんな事があがっていますか?私自身の周辺で、話し合われる事が多い内容といいますと、「労働者不足」と「生産性」です。受け入れ幅を広げるという問題提議が多く話題にあがっているように感じます。今後、就活や転職などで外国の人々と採用面接を受けるような機会も増える可能性もできたと言えまずが、彼らのハングリー精神に、実際に私たち日本人が勝てるのだろうかと頭を抱えてしまうことも増えているのも確かでしょう。いった限られた分野での取り組みとされています。特定の技能評価試験をクリアすれば、最長5年、就労資格を得られる事になるそうなのです。以前、語学留学として日本に学びに来ていたベトナム人が、研修という形で職場を共にした事がありました。彼らの学ぶスピードは、私達の倍速のように感じられるのではないでしょうか。したらそれ以上と言えるかもしれません。仕事の業務も付随する日本語も、とてつもないスピードで修得し、簡単な作業であれば、一人前と呼べるに等しいような働きぶりと言えるでしょう。このような人々が、5年の歳月の中で、様々な技術や能力を修得し、5年の歳月の後、新たに就労資格を得た場合、どのような有能な人材として、社会に受け入れられていくのだろうかと想像しています。転職市場や再就職求人に、そのような有能な人々が入り込んでくるとなると、日本人労働者も迂闊にはいられないはずです。自分のポジションを受け渡す事になり兼ねません。働き方改革によって、個人的な働く意味を問う人も増えてきていると聞きます。良い機会なので、自分自身にとっての働く意味を考えてみるのも良いのではないでしょうか。労働ボケしている日本人は意外と多いかもしれませんね。管理人(まーく)東京の某中堅企業の人事部の元・採用担当者です。当サイトに掲載の情報にもとづき閲覧者がとった行動の結果、閲覧者や第三者に損害が発生した場合でも、サイト運営・管理元は責を一切負いません。当サイトに掲載している情報は掲載時の内容となっているため、時間経過によって実際と状況が一致しなくなる場合等も考えられます。情報利用は各自の責任でお願いします。