多様な人材が活躍できる環境づくり多様な人材が活躍できる環境づくり働き方改革への取り組み三井不動産レジデンシャルでは、多様な人材が多様な働き方をデザインできる会社を目指す姿として掲げ、働き方改革に取り組んでいます。中心に、各部門が具体的なアクションプランを立案し、取り組みを進めています。ほかにも長時間労働の抑制やフレキシブルな働き方、WEB会議やロボットを活用した業務自動化(RPA)などITを活用した新しい働き方も推進しています。法人向け多拠点型シェアオフィス「ワークスタイリング」の利用制度や在宅勤務制度により、オフィスに縛られない状況に合わせた働き方を選択できます。外出先でのすきま時間や移動時間の活用、育児や介護時間の確保など、各自が時間を有効活用し、働き方をデザインするための制度として利用されています。従業員が自己研鑽やプライベートな時間を有意義に過ごせることが、多様化する暮らしへのニーズを理解し、新たなすまいの形を生み出す力になっていくと考えます。ワークライフバランスの取れた働き方を支援するため、労働時間の適正化や休暇取得の促進を進めています。パソコンのシャットダウンシステムや週1回のノー残業デーの制定により、長時間労働の抑制を図り、また年次有給休暇を全社で70%取得することを目標に、計画付与や取得促進デーの設定など、休暇取得の促進を進めています。長期勤続者にはフレッシュアップ休暇が付与され、従業員の心身のリフレッシュの一助として利用されています。き方改革の社内浸透のために制度の充実だけではなく、従業員一人ひとりの意識改革も有意義な働き方改革に繋がると考え、働き方改革促進のためのオリジナルポスターや社内イントラネットにて働き方改革に関する情報、従業員の取り組みの様子を掲載しています。社内に働き方改革を啓蒙しています。育児中・介護中も働きやすい職場づくり子育てや介護を行いながら働いている従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、柔軟な働き方に対応できる取り組みを実施しています。従業員一人ひとりが安心して働くことができる職場環境を目指すために、会社全体でサポートしていくことが重要であると考えています。(以下「次世代法」)に基づく「子育てサポート企業」として認定され、2019年3月25日付にて次世代認定マークである「くるみんマーク」を取得しました。向けたノー残業デーやPCシャットダウンの実施」の取り組みが評価され認定に至りました。コミュニケーションを活発に社内外での交流を積極的に図れるイベントを積極的に開催しています。業務上で関わることが少ない人と、部署や役職の垣根を越えたコミュニケーションをとることで、互いに影響を与え合い、働きやすい職場関係の創出につながると考えています。ガイドラインご利用上の注意お問い合わせサイトマップ三井不動産レジデンシャルは、新築マンション・分譲マンション・新築一戸建てを提供しています。ブラウザのJavaScriptの設定が無効になっており、一部のサービスをご利用いただけません。JavaScriptの設定を有効にしてご利用ください。