等と、親しげな返答が返ってくるだけでも安心します。四者面談でもこの女性上司のことは具体例として話しましたし、風通し良くもお願いしたのですが、なかなか採用されにくいようです...。17:41KYさんKYさん障害者雇用で働いているわけではないですが、一つ疑問に思ったので回答させてください。精神疾患にしろ発達障害にしろ、それぞれの特性に合わせて職場内で配慮する風潮は昔より増えてきたのではないかと思っています。ダメじゃないさんの職場はその中でも配慮がないようには思えますが、障害者雇用は遅刻・欠勤についても配慮してもらえるのが当然なのでしょうか?翠さんのように事前に通院等の理由で申請すれば休みが取りやすくなるとかはありそうですが、突然の遅刻・欠勤を会社が認めるのは難しそうに感じました。知識不足でしたらすみません...質問者のコメント回答ありがとうございます。私もここ以外ではクローズだったのでわかりませんが、想像だと「どうしたら欠勤等を減らせるか?」を話し合ったり理解してもらったりするんじゃないかと思います。参考になりそうなサイトを見つけたのですが、文字数オーバーしてしまうので回答に書きます。障害者雇用で欠勤してしまう方、結構いらっしゃるようです...調べるきっかけをくださり、ありがとうございます。16:11翠さん翠さん障害者雇用で働いている精神障害者です。通院や体調不良での休みが取りやすい、対人の仕事(他社との打ち合わせ、電話など)は免除ぐらいです。他はほぼ健常者と同条件ですね。特殊なpcスキルがある故、健常者以上の仕事を任されることもあります(苦笑)ただ、基本的に残業はありません。質問者のコメント回答ありがとうございます。がんばって文字数内に収めようと思って打っていたのですが、詰め詰めになって読みにくくなってしまったので、諦めて回答に書きます。15:04関連するお悩み障害者雇用について。現在、学生で、就活を少しだけしています。精神科に通っています。障害,,,もうすぐ就活生になる者です。́×ω×`)仕事もプライベートも。ガス屋に電話しなきゃ。最近,,,連投すみません。思ったことなんですが。皆さん何のために(障害者雇用やパート・アルバイト等で),,,相談ではなく、つぶやきなのですが...。私は今の会社で、障害者雇用第1号です。