ホームランお気軽にお電話ください。事業主様からこのような相談を受けました。元々はキャリアアップ助成金(人材育成コース)を利用して、新入社員に基本的な事から学んでもらう訓練をしていた会社でした。頑張って訓練を終えた従業員に対し、満足してもらえるような評価をしてあげたいとの事でしたので、正社員転換のご提案と、転換に伴う契約内容の見直しについてアドアイスをさせて頂きました。働いている従業員を正社員に転換することで助成金を受けられるものです。今回は、6か月間の訓練を無事に終えた従業員から正社員転換の希望があったので、転換試験を実施し、正社員へと転換しました。正社員となり、昇給したことで従業員もキャリアアップを感じ、新しく入社したパートの方にも積極的に仕事を教える様子をうかがえるようになったとの事でした。事業主様も従業員に喜んでもらえる仕組みができたと喜んで下さり、今後も積極的に転換試験を実施したいということでした。今後も事業拡大に伴い新入社員が入った時のために訓練体制を整え、訓練を終えた段階で転換試験を実施し、やる気と能力の高い従業員を増やしていきたいとの事でした。助成金の受給のためだけではなく、その後も運用していける制度を作成しませんか?実績が多くある、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。初回相談(60分)は無料です。お電話お待ちしております。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。