給与管理システム給与管理システム多様化する人事制度や雇用形態に応じ、様々な報酬計算に対応しています。法改正や各種申告制度の変更についても随時対応いたします。E2(プロアクティブ)給与管理は、業務別にナビゲーションメニューを提供しています。年次更新といった年1~2回行う業務を行う際にも、正確に処理を遂行できます。電子申請機能により、各社員によるセルフエントリーが実現可能となるため、申告書情報の分散入力を実現し、人事部門への業務負荷集中を緩和し、年末調整業務の負荷軽減を実現します。現況に応じた手当の支給をマスタ化することができるため、手当額を社員別に指定せずに支給することが可能です。複雑な条件による手当の支給も、支給条件や計算式、有効期間の設定で対応することができ、担当者の手作業による事前計算やチェック作業などの負荷を軽減します。給与や賞与の支給明細を、各社員のPC・携帯電話から閲覧することが可能です。ペーパーレスの推進だけでなく、給与担当者の給与明細仕分け作業を無くし、業務負荷を軽減します。*当機能は給与明細閲覧システムの機能です。取込フォーマットを指定可能なインターフェースを備えていることで、勤怠システムを選ぶことなく、既存の勤怠システムとも連携が可能です。ProActive勤怠管理システムとは人事マスタ及び勤怠実績データを特殊な処理なく連携させることが可能です。勤怠管理システムの詳細はこちらのページをご覧ください。月額利用料シミュレーターシミュレーターのご利用には会員登録が必要です。株式会社学研プロダクツサポート人事給与システムのTCO低減とマイナンバー制度への対応にクラウドERP(SaaS)を活用。低予算かつ短期間で本番稼働を実現プリモ・ジャパン株式会社コーポレートガバナンスの強化と業務効率の向上に成功。SaaS勤怠管理」は、働き方改革を支える豊富な機能を有するSaaS提供の勤怠管理システムです。スマートフォンでの利用、関係法令の改正にタイムリーに対応します。勤怠管理」の特長や機能をご紹介しています。「働き方改革時代」に対応する勤怠管理システム4つのポイント「働き方改革関連法」が2018年6月に可決・成立したことを受け、多くの企業が長時間労働の是正や多様な働き方の実現のための施策を行う必要があります。本資料では、働き方改革が叫ばれる中、いまどのような勤怠管理システムが求められているかを考えていきます。向け、企業は何をなすべきか?「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」を読み解く――実践のための7つのアクション働き方改革に効果を発揮するERP活用法~人事業務編~資料請求・お問い合わせ詳細な情報をご希望の方は資料請求からお問い合わせください。