出産・結婚しても仕事は続けられる!こども2人を出産しても働き続けるナースの奔走日記~~育児休暇は1年程度が復職には適している~~2人のこどもを育てながら病棟で働き、3人目を出産したAさん。出産後も仕事を続けることはごく自然な選択だったといいます。いえやはり1人目の復職時は大変だったという。肩に力が入りすぎていたんです。夜勤明けに、寝ないでこどもと接していましたね。第二子の時には大きく気持ちを切り換えました。1人で全てを抱えこまず、自宅の隣に住む夫の母親に頼むことにしました。孫の面倒を見るとなると、義母とて悪い気はしない。帰ってお互い気持ちよく協力できるような気がします」2回の復職を経験するなかで、他にも変えてみたことがあります。それは育児休暇の期間です最初は1年だったが、2回目は1年半に伸ばしてみました「でも長すぎましたね。ただでさえ変化の早い医療の仕事ですから、1年半もブランクを作ると追いつくのに大変だったんです。職場の雰囲気もなんだが前とは変わっていましたし。3人目の時は1年にしようと考えています」。急な発熱などで仕事を休んだり早退したりしなければいけないことは避けては通れない道。理解と協力がえられにくいといいます。「だから日頃はできるだけ休まないようにしているんです。私が代わりに出勤するようにもしています。やって休みを蓄えておいて、いざという時に休めるようにしています」。復帰しても絶対に辞めないで」と言われました。一見すると冷たい言葉ですが、意図がわかるといいます。「復職して職場に慣れるまでは、やはり周囲のナースに沢山フォローしてもらいます。周りの人やってられないのですよね。『絶対に続けるんだ』という覚悟が必要だと思います。それが支えてくれる職場の人へのお礼でもあると思うんですよね」。仕事と家庭との両立も随分と楽になったといいます。2人のこどもが楽しそうに保育園に通う姿を見ると「辞めるなんていったらこどもに怒られます」とも。「こどもの面倒はすごく見てくれるんですよ。一人目を生む前からもっと分担するように話し合っておけばよかったのかも。何とか協力し合って行こうと思っているんですが、こればっかりはこどものしつけや仕事の両立以上に難しいテーマかもしれません」。当サイトは転職のための退職の準備や納得のいく職場に出会うための転職活動の方法などについて記載しています。安易に提示された待遇だけを判断基準にして転職をして失敗を繰り返さないためにこのサイトがお役に立てればと思っております。当サイトに来ていただき本当にありがとうございます。看護師の紹介サイトを利用する最大のメリットはとにかく楽。