導入の流れサービス会社概要パートナー募集お問合せコラム福利厚生の充実化に!給与前払いシステムが採用に与えるインパクト福利厚生の一環として「給与前払いシステム」を導入する企業が増えています。激化する人材採用の競争において、少しでも他社と差をつけるために、求職者からのニーズが高い福利厚生を充実させましょう。ここでは、福利厚生の一環として人気のある、給与前払いシステムについてご紹介します。低コストで導入できる制度をお探しの方は、ぜひご一読ください。おいて売り手市場の状況が続き、企業が応募者から選ばれる時代になりました。求人募集の応募数の少なさに苦戦することも少なくありません。そんな背景から、福利厚生の充実に力を入れる企業が増えつつあります。ほかの企業との差別化をはかり、人材採用を有利に進めるために、福利厚生が見直されているのです。そもそも福利厚生とは、給与以外で従業員のために提供されるサービスのことを指します。株式会社マイナビが、2019年卒の就職活動中の学生を対象に行った調査では、驚くべき結果が出ています。企業選びで重視するポイントとして「福利厚生制度が充実している」を選んだ学生の割合は14.3%で、福利厚生が首位となったのです。近年、いかに福利厚生に注目が集まっているかが伺えるでしょう。充実化が採用に与えるインパクト福利厚生を重視して企業を選ぶ求職者が多い今、福利厚生の充実化が採用に与えるインパクトは非常に大きいといえます。一口に福利厚生といっても、サービスの内容はさまざま。どのような福利厚生が求職者へのアピールにつながるのでしょうか。福利厚生には、幅広い求職者からニーズがあるといえるでしょう。一方で、これらの福利厚生を充実させるためには、金銭面で企業側に大きな負担がかかります。そのため、導入できる企業が一部に限られているのが難点です。これに対して、導入企業の負担が少ない福利厚生の一環として近年注目を集めているのが「給与前払いシステム」です。給与前払いは求職者からのニーズが高く、求人募集での応募者数の増加や、離職率の低下につながった実例もあります。近年の人材採用において、求職者から重視される福利厚生。すべての企業が福利厚生の充実化へただちに着手できる状況であるとは限りません。そんななか、低コストで導入できる給与前払いシステムは、求職者と企業の双方にメリットが期待できます。給与前払いシステムに人気が集まる主な理由はここにあるのです。求職者の立場から見た給与前払いシステムのメリットは、暮らしのセーフティーネットとして活用できる点です。前払いを受けられれば、突然の出費でお金が必要なときに、日払いの仕事を掛け持ちしたり、融資を受けたりしなくて済みます。日々の労働の対価として給与を受け取っている実感にもつながるでしょう。企業の立場からみた給与前払いシステムのメリットとしては、人材採用のコスト削減につながる点が挙げられます。求職者から人気の高い制度を導入すれば、求人募集で応募者の増加が見込まれます。安定して働き続けやすい環境を整えれば、長い目で見て従業員の採用や教育にかかるコストを削減できるのです。福利厚生の一環として、導入のハードルが低いことで知られる給与前払いシステム。求職者と企業の双方にメリットが期待でき、近年さらに人気が高まりつつあるため、福利厚生の充実化を目指す企業様は、ぜひ導入をご検討ください。給与前払いシステムの導入はADVASAにご相談ください給与相当額随時払いシステムの「ADVASA」は、福利厚生ペイメントシステムとして、多くの企業様に導入していただいた実績がございます。福利厚生の一環として給与前払いシステムの導入を検討される際は、ぜひ一度ご相談ください。「ADVASA」は、数多くの給与前払いシステムと比較して、導入の負担が少ないのが強みです。導入費用や月額費用は無料。システムの設置や連携も無償で行います。企業様の負担は一切かからないため、お気軽に導入していただけます。人材採用において売り手市場の状況が続くなか、福利厚生の充実化により採用活動を有利に進めたい企業様や、従業員の方の満足度を高めたい企業様に適しています。給与前払いシステムのことは、お気軽に「AVDASA」までお問い合わせください。***福利厚生は、近年の人材採用において特に重視されるポイントです。そんななか、導入コストが少なく、幅広い企業様に取り入れていただけるのが、給与前払いシステムの魅力といえます。福利厚生の一環として求職者から人気の高い制度を導入するなら、まずは「ADVASA」までご相談ください。前の記事へ記事一覧次の記事へ当社における個人情報の取扱いに関するご質問等は、下記の窓口までお願い致します。