人間としても尊敬できない女性が職場におり、どうしたものかと思っています。彼女は私より二カ月前に派遣社員として配属になりました。私が来る前は私が今している仕事をしていたようですが、私が契約社員として直接雇用され、それまで彼女がしていた殆どの仕事に加えて、彼女がしていなかったことも私に任されるようになりました。それでも、仕事はたくさんあったので、彼女も私と手分けしながら一部は以前と同じ仕事を続けていました。して、彼女にミスが多いことに私は気づき、客先からも、彼女の仕事に間違いを指摘されることが幾度かありました。彼女のミス(本人の能力で直せない、質の問題)に私が気づいて手直しするため、私の残業は増えました。そのうち、私が依頼した訳ではないのですが、上司は彼女の役割転換を彼女に申し出ましたものの、彼女は拒否。いって、今までの仕事をきちんとしようと努める訳ではなく、人に聞こえる大きなため息をつきながら髪の毛をいじり、何も生産的なことをしません。周りを見れば、部屋の整頓をするとか、自分から能動的に動いて、いくらでも職場環境を気持ちよくできるのに。私が残業していても、周りに他の同僚が居なければ、私に挨拶せずに帰ります。私は構わず朝晩挨拶していましたが、周りに人がいる時といない時の彼女の態度の違いに嫌気がさし、挨拶するのも億劫に感じます。ありがとう、ごめんなさい、を言わないのにも驚きます。関わらないようにし、ため息を聞かなくて済むようにヘッドホンをつけたり、別の部屋で作業したりしていますが、気分を害されます。回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。残業手当をありがとう。仏教ではありませんが儒教のことわざに「三度諫めて身退く」というものがあります。主が間違いを犯していると思うなら、三度まで注意して、聞かなければそれ以上かかわるな。言うような意味合いですが、あなたがその同僚の方に、今の態度を直して「あなたの思うように」してほしいなら、「義を見てせざるは勇なきなり」という言葉もありますから、三度とはいわなくても一度は注意してあげた方が良いかもしれません。その同僚の方とあなたでは「尺度」が違いますから、素直に聞いてくれるかどうかはわかりません。あなたが、彼女とはそれほどの関わりを持ちたくないというのであれば、あえて何も言わないことも一つの方法だと思います。ご存じでしょうが、仏教には「因果応報」という言葉があります。物事には、必ず原因があって結果があり、今の在り方に相応して次の在り方が決まってきます。その同僚の方も、今の姿勢の結果がどこかで必ず自分のところに戻ってきます。注意しなければならないのは、その時のあなたの心持ちです。見方を変えれば、彼女はあなたに「こんなことをしてはいけないよ」と教えてくれているのです。実は彼女を悪く言う必要もないのです。あなたが彼女を見て正しくないと思うそれと同じことを、あなた自身がしなければ良い。彼女が挨拶をしなくてもあなたはしてあげて下さい。彼女が片付けをしなくても、あなたはあなたが思う正しいことをしていれば良いのです。彼女に何かあった時に、あなたが「それ見たことか」的な思いをいだかないようにしなければなりません。心で思うことは、口に現れ、必ず態度に出てきます。結果あなた自身が悪業を積んでしまいかねません。「彼女のおかげで残業手当がもらえる」くらいのおおらかな気持ちでいられたら、きっと毎日が楽しくなると思いますよ。