前回に続いて、就活がらみの話で申し訳ない。今年も述べ200人くらいのエントリーシートの添削指導をしてきた。今年の傾向を感じたので、それを話そうと思う。「学生時代に打ち込んだこと」、これは相変わらず定番の設問だが、今年はそれに「その中での失敗や挫折したこと、それをどのように克服したか」という質問が続くことが目についた(これまでも多かったのかもしれないが)。今年の新卒タイプではないが、「自動ブレーキ型」よろしく、そもそも失敗しそうなことはしない(避ける)し、打ち込んだことには成功ばかりが書かれるので、多分に担当者もつまらないと感じたと思うし、どの程度のことを失敗や挫折と感じるかを確かめ、ストレス耐性なども見極めたいのではないか。服していく過程は就職してからの前途を不安にさせる。一つは、打ち込んだことも含めて「充実感」を質問するものだ。これがなかなか書けない。この設問は、ミハイ・チクセントミハイのいうフロー(楽しみ、自己充実)体験を聞き出し、その学生の真の生きがいを明確にしようとする意図が感じられる。その反面、達成感や感激・感動、やっていて良かったの感想は書けても、その学生が一心不乱に打ち込める自己実現と社会貢献の場を明確に書けた学生は、残念ながら私の前にはいなかった。それに答えられない(期待に添えない)学生はことごとく落とされた。昨今、共通化された質問のエントリーシートが出回るなど省力化が見られるが、その企業が本当に得たい人材を獲得するための工夫が見られると、そんな企業に評価されて学生に入社して欲しいと思う。