新卒プランナーとしてJBA入社。新規事業立ち上げ、コンサルタント、広告企画、ライター、編集など幅広く取り組む。現在は、時短勤務のクリエイティブディレクター。3歳の息子がいる時短ママです。卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。コンサルタントとして、業界問わず社内広報支援を行っています。入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトを進めています。私は40歳でJBAに入社しました。うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。入社1年目に新規事業を立ち上げ。日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。クライアントは、大手上場企業500社以上(直接取引のみ)。直近5年で、社員・拠点数が2倍の成長企業です。)に伝えてファンをつくる活動のことです。企業の発展に必要不可欠なものです。そのためには、企業を深く理解して長期的な支援が必要です。クリエイティブ領域からコンサルティング領域まで幅広いサポートが求められます。づくり、そして経営コンサルティングに至るまで、幅広く支援ができる会社として、注目されています。クライアント企業の経営を深く理解するコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなどのクリエイターたちが、強固なプロジェクトチームを組んで課題に取り組みます。コンサルティング会社でもない、広告会社でもない、新しいパートナー。オフィスを構え、大手企業のグローバル化に伴い、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー)も進めています。他なぜやるのかプロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。その理由は3つあります。【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。詳しくお伝えすると...【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。それらをすべて支援してくれる会社がありません。私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。#1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。わたしたちは、個々のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。1.大手企業と直接取引のみ。JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。かけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。5.長時間労働を求めない。クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。たちが携わるのは、様々な大手企業の広告や広報誌の企画制作です。企画やコンセプトを立てて、取材して、誌面のレイアウトを決めて、キャッチコピーや文章を作って...制作をイチから丸ごと手がけられるのが醍醐味です。年次・経験に関係なく、チャンスはどんどん巡ってきます。入社して数ヶ月でいきなりクライアント企業からPR誌の創刊という大きな仕事を任された人も。日本トップクラスの高級リゾートホテルの開発をしている会社。先輩達の知識やアイデアを借りながら「リゾートホテルの魅力をどう伝えるか?」「このホテルならではの良さは?」等と徹底的に考え抜き、企画を成功させたのです。新人にいきなり全てを丸投げはしませんのでご安心を。営業、デザイナー、ライター、カメラマン等と一緒に進めます。丁寧な研修と先輩の指導がありますので、安心してスタートできます。▼お客様や営業と打ち合わせ└広告について、企画やターゲットのすり合わせ。自ら文章を書くこともできます。お客様からの喜びの声や反響を聞けたときが一番喜びを感じます。次回の提案に向けて、チームでまた動いていきます。!人物重視で採用しています。・ホスピタリティの精神で、組織のサポート役に貢献できる方。・サポート好きで、丁寧で誠実な対応ができる方。