推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。7:15結婚8年目、小3の娘が一人います。このたび、離婚することになりました。理由いろいろありますが、私が夫と将来を共に歩むことが考えられなくなってしまったことが大きいです。娘が赤ちゃんの頃、私が病気の時会社を休んでくれなかったという事が尾をひいています。滅多に風邪をひかない私ですが、当時は娘が夜なきがひどくて睡眠時間がとれず体がひどく弱っていたようです。夕方から熱を出して、翌朝も熱が下がらずじまい。娘の世話もあるし、当然夫が会社を休んでくれるとばかり思っていましたが、夫は「会社は休めない」と言って出社。いつも通り残業して帰ってきました。私はその日、ふらふらになりながら娘の世話をして、夫が帰ってきてくれるのを今か今かと待っていました。娘をどこかに預けに行くのもつらいという状態。このような時も、帰ってきてくれない夫に心底がっかりしました。この時の風邪は長引き2ヶ月ほどひどい咳でした。夫は自分が病気の時は、きちんと会社を休めます。私は夫が病気の時は看病してあげますし、子供がいなければ、これほど不満はなかったと思います。自分が大変弱っている時に、全く助けてくれなかったということが長年忘れられなかった。この先、縁があれば再婚も考えていますが、結婚とは、夫婦とはなんだろうかと考えてしまいます。いう状態の場合、会社を休めないまでもせめて定時で帰ってきてほしいというのはわがままでしょうか。みなさんのご家庭はどうですか?妻が病気の時、夫は会社を休んで子供の世話をしてくれますか?また、会社で「妻が病気だから」と言って休んでいる人をどう思いますか?様々な角度からのご意見お待ちしております。(夫婦の話題で、専業主婦かどうかということが最近よく上がりますが、この場合は専業主婦かどうかは関係ないと思っています。14:51横ですみません。育児は専業主婦の仕事ではありません。20:39アメリカの企業の人の切り方は想像を絶します。あれでは組織よりまず個人という自覚がないと、多分仕事が出来ないのだと思います。30年勤続の人が、あと一週間で定年退職の条件がよくなるという時に、スパッと首にしたりします。使えるだけ使って、後はいかに会社にとって人件費を安く上げるかという発想が徹底しているせいです。これを一人ならず見聞きすると、こういう事をする企業に忠誠をつくすのは馬鹿らしいという気持ちになります。首になる時も、朝出勤したところで突然解雇を言い渡され、身の回りの物をまとめで出る時間しか与えられないらしい。人生の大半を勤めた企業でこれをやられると、克服に多大の時間がかかります。日本も終身雇用が崩れてきているのかもしれませんが、ここまでひどくはないでしょう。失礼ですが日本人でアメリカの大企業の上層部に食い込んでいる人が何人いるか。小町の在外からの書き込みでは、いつもアメリカ企業内での地位がどれくらいの方だろうと思いながら読みます。反対に簡単に転職を口にする日本の妻の書き込みでは、御主人は外資でなければどういう企業の方だろうと思います。15:56『休むことが出来ない。やむを得ず休む場合もある。』or『休むことが出来る。やむを得ず休めない場合もある。』コレでいいでしょう。それぞれ立場がありますので、Aだから大丈夫!!って言い方はナンセンスですね。)が大きな影響を及ぼしており、単純に比較できるものではないのです。同じ能力を持った者が同じ努力をしても、同じ結果になるとは限りません。日本の国力は決して恵まれているとは言えず、米と同じ努力をしていたら一気に負け組に転落です。12:49会社の仕事は本人が休んでも同じ会社の人がフォローする体制がある。専門特化した業務なら代替は無理だろうけど、数は少ないと思いますけどね。専業主婦が病気で寝込んだ場合は同じ専業主婦がフォローしたらいいんじゃないですか?近所の専業主婦同士で取り決めしておけばいいじゃないですか。女性はそういうネットワークを作るのが上手なんでしょう?昔はお隣同士お互い助け合いとかしてましたよね。プライベートな部分に踏み込まれるのがいやなら、そういう価値観を共有する人たちだけでフォローし合えばいいと思います。11:58リナさんの旦那様が忙しくて休めなかったにせよ、電話一本くれなかったのですから、すでに愛情が冷めていたのかもしれません。離婚に至る原因は、そればかりではないのでしょう。『せめて定時には帰ってきて』という再婚相手への希望は、わがままではないと思いますが、それについてはあまり深刻に考えなくてもいいと思います。お子さんはすでに赤ちゃんではないので、リナさんが寝込んでも大丈夫。再婚相手との間に赤ちゃんができたとしても、今小3の娘さんが、手伝ってくれますよ。今までのトピを読んで、自分は恵まれていることを実感しました。主人の会社は大手ながら、家族に優しい社風なので、『家族の病気で有給』はアリです。不況で賃金カットはありますが、一日の休暇でクビはありません。(原則、有給の理由は問わないですし)しかし世の中には、たった一日の休暇でも椅子取りゲームが始まるところもあるのですね。そこまでいくと、皆勤であっても会社自体が危ないのかもしれません。ご自身のため、次を考えた方がよいかもしれませんね。リナさんが、心ある方とのご縁がありますようお祈りいたします。10:31妻の容体にもよりますが、基本的に私の場合は休みます。(あまりにも軽い症状であれば休みません。)でも究極の選択で「会社をとか!」か「家族をとるか!」と言われてれば、私は家族をとります。会社では自分の代りは幾らでも居ますが、家庭では自分の代わりは居ません。それに自分に何かあった場合に面倒を看てくれるのは家族です。会社は心配してくれるかもしれませんが、面倒までは看てくれません。仲間に迷惑を掛けるかも知れませんが、それは組織としてフォローするのが基本だと思います。それで仕事が回らないなら組織ではありません。と私は考えているので「家族」をとります。そもそも、家庭の問題なので夫婦で良いと思えばそれで良いのでは?納得が出来なければ、話し合うことですね。認められるのは「本人が」病気・怪我をした場合の例外的な特別措置。それも認められない会社もあります。「妻が病気で」と休むのは欠勤にしかならず、欠勤が多ければ給与ダウン、下手すれば解雇となるのは当然でしょう。・「有給休暇を取ったら解雇」は違法というのは関係ありません。有給休暇を取得できませんから。諸外国ではどんな制度になっているのか知りませんが、現在の日本の制度はそうなっています。ユーザーID:5886370699(続きます。1:26仕事をなんとか切り上げて帰った理由は、はっきり言って、妻を信じなかったから。子供をどうかしてしまうじゃないかという心配から。そんな社会人として一番しんどいときに、気持ちの上でも助けてもらえなかった思いは今でも心のしこりです。りなさんとは逆ですね。妻とは、10年以上前から夫婦としてはうまく行ってないし、ほんと離婚という言葉も出かけたことも何度も。一年、まとも会話がなかった時期もあるし、こんな相手と一生なんてと思ったことも。子供のことを考えると今も離婚はしていない。一度、もう我慢の限界になり(自分がおかしくなりそうで)、離婚も止む無しと思い、話しをしたことがある。その後、最近は会話も増え(ただいま。