軸に活動しているキャリアコンサルタント事務所です。人材ビジネス業界、企業人事の経験を活かし、採用・定着化をはじめ評価制度などの人事制度構築の支援を行っております。単発のご相談から長期的な顧問・アドバイザー契約など柔軟に対応いたします。規定社数に達しているため、新規受付はしておりません。「日々の業務に手がいっぱいで採用活動に力を入れられない。「新しい採用手法を試したいけれど、余力がない。「新卒採用をしたいけれど学校開拓する時間がない。中小企業は経営者が採用活動を行ったり、専任担当者がいてもひとりの場合が多く、ほぼ全員と言っても過言ではないくらい採用活動に関する悩みを抱えています。当事務所では、企業人事として採用活動を行ってきたノウハウを活かし、ハローワークを活用したコストゼロの採用支援からダイレクトリクルーティング、広告媒体運用など企業の特色とニーズに合わせて採用活動をサポートしています。入社手続き業務の代行や、採用後の定着化までフルサポートすることも可能です。新卒/中途いずれも対応いたします。■契約形態(一例)業務委託契約を基本としております。御社のニーズやご予算に合わせて柔軟にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。規定社数に達しているため、新規受付はしておりません。リモート型はご相談時期によりお受けできる場合がございます。月額200,000円~※ご依頼内容により料金が異なります。他多数)企業人事(約4年半にわたり、毎年平均50名の社員採用を実現。※ポジション:ITベンチャー人事責任者)人材ビジネス(約4年間にわたり、毎月20名~60名のコールセンタースタッフの採用を実現。採用プロジェクトリーダー)お問い合わせはこちら人事制度は、企業が経営戦略を推進し、成長していくために定めた人事に関する制度です。密接に相互連携して構築されています。人事制度が確立され、かつ全従業員に浸透している場合、従業員にとっては働く上での待遇や評価基準がわかりやすいです。そのため、業務目標を立てやすくなり、パフォーマンスに対するフィードバックも明確にもらえるようになり、働く意欲向上にも繋がります。従業員の働く意欲が増すことで、企業全体の士気が高まって、企業成長に繋がっていきます。従業員が8名以下の中小企業の場合、人事制度が存在しないケースが多いことも特徴です。経営者と従業員の距離が近く、企業内でのコミュニケーションが密に取れるからです。全員が全員のパフォーマンスを把握できるため、人事制度がなくても企業経営に支障が出ることがほとんどなく、逆に人事制度があることで煩わしいと感じることさえあるからです。冷静に考えてみていただきたいのです。企業の成長とともに従業員の数も増え、必要となる役割の数も増えていった時、いつまで企業全体で密にコミュニケーションを取り続けることができるでしょうか?全員のパフォーマンスを全員が把握していられるでしょうか?気づけば従業員が20名、30名...と増え、気付いた時には誰が何の役割を担っているのか、その役割は果たされているのか、適切な報酬はいくらなのか、全くわからなくなり収拾がつかなくなってきます。加えて、昨今の企業を取り巻く環境は、働き方の多様化やグローバル人材の雇用が増加傾向、人事系クラウドサービスの一般化など目まぐるしく変化しています。この変化にも柔軟に対応していくためには、人事制度の確立が必要不可欠です。当事務所では、中小企業様向けに人事制度の導入はもちろん、すでにある人事制度の見直しも対応しております。「何から始めたらいいかわからない」といった漠然としたご相談でもかまいませんので、お気軽にお問い合わせください。一緒に課題抽出から行いましょう。■契約形態(一例)業務委託契約を基本としております。御社のニーズやご予算に合わせて柔軟にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。アシスタントは規定社数に達しているため、新規受付はしておりません。リモート型はご相談時期によりお受けできる場合がございます。月額200,000円~※ご依頼内容により料金が異なります。連携したフルサポートプランもご用意しております。税務・財務面はもちろん、マーケティング戦略まで丁寧に対応いたします。代表税理士の宮治理陽は社会保険労務士でもありますので、労務面のご相談も承ることができます。当事務所は、人事制度構築の一環として「株式会社あしたのチーム」様と連携しております。クラウドサービスを活用した評価制度の導入を検討している企業様向けのセミナーや説明会も随時ご案内可能です。