まちづくり地域資源コミュニティコミュニティとはミラサポコミュニティビジネス創造ビジネス創造ヘッドラインパスワードを忘れた方ご使用のブラウザで現在JavaScriptが無効になっています。ページやボタンが正しく表示されない、または正しく機能しない場合があります。JavaScriptの設定を有効にしてください。更新日:2019年11月28日(vol.11のつづき)ワークバリューをつかむ従業員の不満の理由がわからないという経営者や管理職の声をよく耳にしますが、就職や転職の際にこだわる点が人によって異なるため、なかなか理解しにくいのです。仕事や職場に何を求めるかという価値観をワークバリューと言います。生活の安定が最優先事項だという人もいれば、自分の成長を実感できることが何よりも大切だという人もいます。高収入にこだわる人もいれば、収入よりもやりがいを重視する人もいます。仕事の内容そのものへのこだわりが強い人もいれば、職場の人間関係や雰囲気の良好さへのこだわりが強い人もいます。したがって、人材流出を防ぐには、従業員の仕事や職場に対する不満を解消もしくは軽減すべく、面接などを通して個人個人のワークバリューをつかむ必要があります。ワーク・バリューにはさまざまな要素がありますが、私はつぎのような11の要素を抽出しています。面接だとなかなかホンネがつかみにくいということもあります。そこで、職場や仕事の仕組みの改善のために、匿名の意識調査を実施するのもよいでしょう。従業員たちのワークバリューの構造を知ることで改善のヒントがつかめます。従業員の側としても、このリストをもとに自分の中のこだわりや優先順位を整理してみるのもよいでしょう。今の仕事や職場への不満が募ってきたときなどは、ワークバリューのチェックが欠かせません。ベースにした企業研修や教育講演を行う。やりたい仕事」病』日経プレミアシリーズなど多数。未来をサポートするサイトです。reserved.x派遣を受けた専門家に対する評価をご入力ください。入力していただくと、この画面は表示されなくなります。