障害者雇用の方に質問です。障害者雇用の方に質問です。「精神疾患を持っている障害,,,ダメじゃないさん回答数4ダメじゃないさん障害者雇用の方に質問です。「精神疾患を持っている障害者雇用は、障害者雇用で受け入れてくれても、実際は健常者と同じ条件を押し付けられるのが現状」と言うような意見をいただきました。本当にそうなのかな?と私自身疑問に感じたので、教えて下さい。・書籍やノートなどを用いた読み書きに困難があるときには、タブレットなどの補助具を用いることができるようにする・感覚過敏があるときには、それを和らげるための対処(例えば聴覚過敏に耳栓使用)を行えるようにする・作業手順や道具配置などにこだわりがあるときには、一定のものを決めておくようにする以上、内閣府HPより引用(https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/jirei/index_hattatsu.html)のような配慮がされるのが当たり前だと思い、実際就労移行でも配慮されると教わってきました。発達障害は最近テレビでも取り上げられ、認知や理解が増えてきたので、配慮されやすいのもあるかもしれません。障害者雇用で働いている方、現実はどのようなものなのでしょうか。古い順ダメじゃないさんダメじゃないさん翠さんへ続きです。通院日は有休だと思いますが、体調不良の休みも欠勤でなく、前もって連絡する有休等と言うことで間違いないでしょうか?私も残業はないのですが、働き方改革のおかげで全社通して基本的に申請しないと残業していけない規則になってるので、そこは他の社員と同じ待遇なんですよね...モヤモヤします(笑)私自身は前支社長から積極的な電話応対も評価されていたので、こじつけて考えれば、業務内容が簡単なところが配慮なのかな?と思います...やっぱりモヤモヤします(笑)でも実際、福祉系のピアスタッフや特例子会社なんか以外の一般企業の事務は、相当大手で理解がある最先端の企業以外は、ほぼほぼ健常者と同じ扱いところが多いのかもしれません...。社風も切り離せなさそうですね。18:09ダメじゃないさんダメじゃないさんKYさんへ続きです。参考になりそうなサイトをいくつか見つけましたので、URLを貼ります。1http://company.fvp.co.jp/faq/kekkintaiou/2https://mbit.co.jp/mag/column/11863風通しの良い職場で信頼関係を築き、こまめに病状や体調の報連相が望ましいみたいですね。(担当医と部長を含めた四者面談でも、私から不調を発信するのに激しい緊張やストレスが伴うので(本当に発信していいのかとか、話しかけるタイミングを過剰に伺って考え過ぎてしまい、ストレスがかかってしまう性質のようです)、キャッチボールを職場側から投げかけてもらとスムーズになると担当医から説明されていました。)私の職場は、プライバシーの観点からか欠勤の理由を根掘り葉掘り聞いてはいけない感じなので(「風邪で熱があるので休みます」で済みます)、そこら辺は職場の雰囲気や上司の人柄、相性によるんだろうなと思います。「お疲れ様です!昨日休んでたけど、今日はもう大丈夫?」と、こまめに声を掛けてくれる女性の人事の上司がいます。「まだ本調子ではないのですが、大丈夫です!」と言えます。