=住まいの情報局として不動産から建築まであなたのライフスタイルにあわせた、住まいの情報提供をいたします。「誰も見てへんからええわ」とか「ま、ええっか」と言ってやるべきことを止めてしまうことがあります。「そんなことでええのか?」という声も自分の中から聞こえてくるでしょう。前者を「見られる自分」、後者を「見る自分」と言うことができます。意志強固に目的を遂行できる人は、、、しっかりとした「見る自分」を働かせているといえます。こんな葛藤は日常茶飯事です。誘惑に負けない自分が最も強い自分です。城の石垣は大小様々な形の石が、隙間なく詰まっていて大変強固に出来ています。見た目はきれいですが案外もろく崩れる場合があります。タイプ、色々な色のある人がいる方がかえって強固な組織になるでしょう。リーダーは彼らをうまくまとめることが必要です。私の知り合いのいる、Sハウスでは、若いリーダーが頑張ってます。会社側では、このようなことが求められていることでしょう。石垣のような組織(鉄壁の組織造り)が築き上げられることでしょう。ビジネス講座タイトル・・・『状況に応じたリーダーシップ』リーダーシップは組織におかれている状況、組織の成熟度等で変化していきま。未成熟な組織では、リーダーは手取り足取りリードしていくことが必要です。成熟し各個人の意識の高い場合は、大いに権限をフルに使っていくべきでしょう。戦場のような生きるか死ぬかのような状況では、強烈なトップダウンが必要です。こぉ〜んな感じで、『ちょっとビジネス講座』を連載します。これは、私の経験上の話も入ってます。今日は少し飲みすぎました。大阪の仲の良い大手不動産会社に招かれてビジネス講座。大阪から10数人の若い人たちがやってきました。『行動が全て』・・・仕事に追いかけられないようにと、計画を立てることは大切なことです。計画を立て終わるとホッとして安心してしまう場合があります。して気付いてみると、また同じような計画を立てていたということがあるのではないでしょうか???計画は行動して初めて実りあるものになります。行動していくことに新たな事も発見されるのではないでしょうか。じ事をくり返して、進歩がないなぁ〜」と思うことがあります。くり返すというと、単に同じことを何回もやっているだけだと思いがちですが、そうではありません。自分の趣味で自動車やバイクを点検や修理するときに、ネジをドライバーで力を込めて回すと、一回ごとに深く入っていきます。単調と思える作業でも、自分の大事なものは、心を込めてくり返すときっとその進歩が見えてきます。力なり、更に継続して宝なり」という言葉をもらいました。同じようなことと思えても、毎日毎日意思を入れて継続していくことで、いつか自分にとってかけがえのないものを手に入れることができるでしょう。どんな宝物が得られるかを楽しみにして、「今日はやめておこうかな」という誘惑を断ち切って行くことです。このようなテーマですが、実は毎日の生活のことなの難しくもあります。トラックバック(0)2008/12/15親方の悩み。仲の良い土木関係の仕事をされている親方と久しぶりにお会いしました。親方はまだ若いですが仕事熱心で頑張り屋なのです・・・そんな親方にも、やはり人の使い方に・・・頭を痛めているようです。私が思うことをお話ししました。思うように動かない社員にストレスを感じ始めると、社員の悪い点ばかり目に付いて、良い関係ができないだろうと。こんな時、相手に関心を持つことが必要ではないかと・・・などの話をしました。等々相手に関心を持って考えていくとストレスが和らいでいくことがあるだろうと思います。親方がいる時は頑張って仕事をするが・・・いなくなると手を抜くタイプがいます。親方がいない時にもきちんと仕事をこなし、親方がが戻った時には仕事を完成させているタイプもいます。後者のタイプに対して・・・「よくやってくれた」と思うものです。自分がいない時に何をするかに多くの関心を持つべきではないだろうか?などとお互い思う話をして意見交換していました。本当に人を雇うということは難しいです。人はどうしても他人と自分を比較します。それは「自己」が確立されていないからだとおもいます。その差を確かめなければ不安になるからです。失敗や成功を通じて自分という存在の手ごたえを確立することです。自分と他人とは比べようがないのです。比べることではなく総てと一体になることです。自分も素晴らしく他人も又素晴らしいのです。そこで、現在における世の中を一つの『詩』で表現してみました。タイトルも現代社会に於いてふさわしいかどうかは・・・70年代に比較的使われていたようなタイトルだと思います。『ラポールを築く』・・・「お互いの親しい感情が分かり合う状況」をいうそうです。ラポールを築いている状態ではコミュニケーションがスムーズにいくものです。上司と部下との関係も事務的な指示や命令だけでなく、普段からラポールを築いていたいものです。「笑顔でこちらから挨拶をする」とか「誕生日にお祝いの言葉を掛ける」とかでも違います。?物事の見方には表があれば裏があります。陽があれば陰があります。どちらか一方だけの捕らえ方でなくトータルで見ていきたいものです。「厳しい行為をするときは優しい気持ちで」=「優しい行為をするときは厳しい姿勢で」=「大きな仕事をするときは小さいことを考え」=「小さい仕事をするときは大きな見方を忘れずに」していきたいものです。『自分を変えると相手も変わる』。変わるのだろうか???「部下が思うように動かない」・・・「思ったような返事が返ってこない」ということがあります。部下を動かそうとすればするほど苛立ってきます。人と人とのやりとりは「刺激」と「反応」の繰り返しです。上司の刺激に対して部下が反応しています。刺激を変えると反応もかわります。刺激が強すぎたのか、弱すぎたのか、分かりにくかったのか等々自分を変えてみることです。