事例紹介(海外・国内)1年前に公開した「今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!&制作時の注意点まとめ」は、今でも当ブログの人気記事になっています。現在はFacebookページがタイムライン化されたことによりFacebookページのデザインで気をつけるべきポイントも変わってきました。そこで今回は、採用専門のFacebookページについて、カバー写真のデザインを中心に事例を55個まとめて紹介していきたいと思います。カバー写真の選び方やアイコンとの組み合わせ方、アプリのタブのデザインやタイトルのつけ方などについて大いに参考になるでしょう。カバー写真の設定やFacebookページの設定の制限事項など、気をつけるべきポイントについても改めて整理しました。残念なことに今回参考になる55選ぶ際に、カバー写真で定められているルールを守れていないページもいくつかありました。Facebookページのモバイル版もタイムライン化したことで、モバイルでもカバー写真は見られるようになりました。注目度が高まっているので、企業のFacebookページ担当者の方は、おさらいがてら規約も含めて改めて見直してみてください。2013https://www.facebook.com/tx.recruit2013■夏休み前だから!インターンPR株式会社マルハン採用公式ページhttp://www.facebook.com/saiyou.maruhanFacebookページの作成と運用で知っておきたい事項まとめ■カバー写真の選び方と禁止事項カバー写真は宣伝や広告のためのスペースではないので、十分注意してください。以下のような項目をカバー写真に含めることは禁止されています。「今すぐゲット」「友達に伝えよう」などカバー写真は、あくまでそのFacebookページの個性を表すもの。Facebookページを表すオリジナルの画像を用意しましょう。採用ページであれば、自社の特色や文化、従業員やお客様との交流などがわかるような画像がおすすめです。■プロフィール写真の選び方カバー写真と組み合わせて1枚の画像になるようなプロフィール写真を設定しているページもあります。忘れてはいけないのが、ユーザーのニュースフィードに投稿が表示されるときは、プロフィール写真が「どこのページからの情報であるか」を判断する基準になるということです。様々な情報が流れるニュースフィードの中でも、「あの採用ページからの情報だ」と一目でわかるような、視認しやすいアイコンを用意しましょう。■タブページのアイコン画像の選び方アプリで作成したページに遷移するためのアイコン画像の選び方にも気を配ることをおすすめします。クリックするとどんな情報が得られるのか、アイコン画像とメニューの名前ですぐわかるように設定しましょう。■各種画像のサイズ▼カバー写真の表示サイズ幅851ピクセル、高さ315ピクセル※アップロードできる最小サイズは幅が399ピクセルです。▼プロフィール写真の表示サイズ幅160ピクセル、高さ160ピクセル※アップロードする写真は、180×180ピクセル以上でアップします。※プロフィール写真は、カバー写真の左から23ピクセル、上から210ピクセルに表示されます。▼タブページのアイコン画像の表示サイズ幅111ピクセル、高さ74ピクセル■Facebookページの制限事項ページURL:「いいね!」が25人以上で変更可能!Facebookページを作成すると、自動的にURLが割り当てられます。このURLは数字を組み合わせた固有IDが含まれているので、数字で指定された固有IDは人間にとってはわかりにくい文字列です。そこで、最初に割り当てられたURLを変更することをおすすめします。ユーザーネーム変更(http://www.facebook.com/username)から変更することができます。1アカウント1回だけ25人集まらなくても変更することが可能です。利用できる文字列は.(ドット)と半角英数字のみです。Facebookページ名は「いいね!」が200人を超えると変更できないFacebookページ名は、「いいね!」が200以上集まると変更できなくなります。採用Facebookページの場合、特にページ名は計画的に付ける必要があります。「○○社2013年新卒採用」のように年度を入れたページ名にしてしまうと、2014年の新卒採用時には、また別のFacebookページを作成しユーザーを集めることになります。最近では、Facebookページ名に年度を入れるのではなく、プロフィール画像に「2013年度」などのテキストを入れて工夫しながら運営しているページも多くみられます。■採用時期以外のFacebookページ運用について現在は2013年度新卒採用が一段落つき、また2014年新卒採用の準備にはまだ早いため、新卒採用業務においては、空白の期間と考えられている企業も多いかもしれません。ON」(常にONで情報発信を続けること)です。就職先を探し始めている学生さんもいますし、中途採用として、情報を探している方もいるでしょう。数年前までは、求職者はWebサイトやOB/OG訪問で企業情報を探していましたが、今はFacebookやTwitterの過去の発言も含めてチェックしているという人も増えています。求職者からは、普段の投稿も企業の文化や雰囲気を知るための情報として収集されていることを意識しましょう。採用時期を過ぎたら放置してしまうのはもったいなく、更新頻度を落としてもよいので、定期的に情報を発信するようにしましょう。■採用ページを多くの人に知ってもらいたいさて、当ブログでは、「企業のFacebookページ&採用Facebookページいいね数ランキング」というコンテンツを用意し、採用のFacebookページを登録できるようにしています。多くの求職者に採用ページのことを知ってもらいたいという方は、ランキング対象ページをご確認の上、登録の申請をしてみてください。企業の公式Facebookページ、企業の採用Facebookページ※ランキングの仕様により、年齢・国制限等をしているFacebookページ、本ランキングの該当外カテゴリを設定しているFacebookページ、商品(ブランド・サービス)ページの参加は受け付けていません。一般公開しているFacebookページのみに対応しております。ランキングの見方や検索方法に関しましては、以下記事を参照してください。http://www.social-recruiting.jp/archives/8098なお、今回の55事例についても、上記ランキングに登録されているページを中心に紹介しています。まとめ:自社の魅力や文化は伝わっているか?採用Facebookページの事例をまとめてみると、それぞれの企業が個性や文化を反映させたページを作っていることがわかります。カバー写真やキャッチコピーが印象的だと、その企業の発信する情報にも興味をもってもらいやすくなるでしょう。実際、今回まとめながら、そのFacebookページの投稿に見入ってしまうこともありました。残念なことにいくつかの企業でカバー写真とプロフィール写真がずれてしまっているものがありました。これは、Facebookが途中でプロフィール写真のサイズを変更したためです。きれいなデザインなのに惜しい・・・というものもいくつかありました。Facebookは仕様変更が激しく、すべてに対応するのは難しいという側面もありますが、Facebookページを運用するのではあれば、採用担当者もこうした情報にもアンテナをひろげておくとよいでしょう。表参道がクリエイティブを刺激する!?表参道×ITが飛躍する5つの理由(再募集)少人数ワークショップ:人工知能は仕事を奪うのか。JobsHosting▲ページTOPに戻る。