同意したものと見なされます。岡野先生は熱い思いを持っていらっしゃいますね。熱血と言われていまして、今も熱血社労士とニックネームがついています。僕のテーマとして、「すべての職業に価値がある」を信念として持っています。現在日本全国に3万種類の職業があります。すべての職業の価値を働いている方々が自分で承認できて、みんなが職業に誇りを持って働いていくことができればもっと社会が明るくなると思ったんですよ。自分も社会に出たら、常に熱い思いで一生思い続けて仕事をしていきたいと思っていました。自分だけ燃えるのではなく、みんなで燃えていく、そんな雰囲気をずっと作りたいと思っています。燃える人を増やしていくという思いをずっと持っていらっしゃったのですね。岡野先生は社労士でありながらコンサル業が多いとお聞きしましたが、コンサルって抽象的ですよね。具体的な岡野先生が得意とされるコンサルはどんなものですか?【岡野氏】2パターンあります。対企業様では、いい会社づくりのお手伝いです。みんなが笑顔で生き生き働ける職場づくりですね。そのためにはなにが必要かというご相談があります。一つ面白かったのは、「どうやったら会社が綺麗になりますか?」というお掃除の相談でした。社員さんが常に社内を散らかしてしまって、掃除をしろと言ってもなかなか掃除をしない。やったら会社が綺麗になるか、というご相談を受けました。労働基準法のお話はたくさんありますが、それにとどまらず「いい会社づくり」に関わるありとあらゆることをご相談いただきます。【ミカタ編集部】そこまで社長さん方に信頼をいただけて相談いただける関係づくりのためにはなにが必要でしょうか。【岡野氏】まずは社長さん方の話を傾聴することにこだわっています。いう会社を作っていきたいのか、これからどうしたいかということを常に伺い、何かあったらすぐ対応できる自分であり続けることを意識しています。お仕事をいただいたら最高の仕事でお応えしたいという思いがあるので、「1日1冊本を読む」とか「言動一致」を自分との約束にしています。今おっしゃったように、社長さん方の話を聞いて研究して、できる事は何でもやり、自分磨きも毎日行うということですね。ことはないと思いますが、当たり前のことを特別に熱心に行うということに尽きると思います。今は対企業様だけではなく対個人のコンサルもやりますが、対個人の方になってくると、法的なうんぬんもありますが、本当にメンター的な立場でお悩み相談室みたいになることも多いです。私を選んでくださっているかと聞くと、安心感とおっしゃってくれました。「安心できて一方踏み出そうです。