使用者が就業規則の作成・届出義務を果たしたというためには、必要的記載事項を具備するだけでなく、作成手続において労働者の意見を聴取し(これを意見聴取義務といいます)、作成した就業規則を事業所に備え付ける等してその内容を労働者に周知させなければなりません(これを周知義務といいます)。必要的記載事項の具備と意見聴取義務は、万が一これを欠いた場合就業規則が無効になるわけではなりませんが、周知要件を欠いた場合は無効になります。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談予約専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問い合わせください。菰田泰隆がセミナー講師を務めました年末年始休業のお知らせ自社キャラクターのオリジナルグッズ製作費は経費になる?自社キャラクターの着ぐるみ製作費は経費になる?自社キャラクター製作費は経費になる?初回ご相談時の料金についてのお知らせ研修に伴う臨時休業のお知らせ(11/5~6)税理士補助スタッフ募集のお知らせ(追加募集)フレックス顧問契約について多数のメディアに取り上げていただきました。NewsTEL:0120-755-687※予約受付専用ダイヤルです。