傷病手当金ももらいたいけど、雇用保険ももらえるのかな?どうなってるんだろう・・・詳しく知りたいな・・・このような疑問にお答えしています。製造メーカーに勤めてたころ、うつ病で会社を休職した経験があります。約260万円これを見ると会社都合退職のほうが圧倒的にお得なのがわかります。できることなら、会社を辞めるときには「会社都合」のほうがいいってことです。うつ病で退職するときに会社都合退職にする方法うつ病での退職で「会社都合」で退職する方法は2つです。・会社の「退職勧奨」を受け入れることで「会社都合の退職」をする・会社を退職後にハローワークで「会社都合の退職」を申請するの2つです。順番に見ていきましょう会社の「退職勧奨」を受け入れることで「会社都合の退職」をする結論を言ううと、会社の「退職勧奨」を受け入れて退職すると会社都合で退職できます。簡単に言うと「あなた、うつ病だから会社にいても役に立たないし退職してくれませんか?」ということです。これを受け入れれば会社都合で退職することができます。「そんなの嫌だよ・・・ポンコツ扱いで退職を迫られるなんて・・・」と思われがちですけど、うつ病になるような会社に居てもぶちゃけ未来はありません。それに、たいてい会社側が退職勧奨をしてくる時には「退職金が増額になったり」することが多いので、これを受け入れるのも1つの手です。退職勧奨を受け入れる場合には同意書とか合意書を取っておいたほうがいいです。これを取っておくことで、ハローワークにこれを提出することで「会社都合での退職」を認められます。私、鈴木は(株)○○による退職勧奨を受け入れ、2019年〇月〇日をもって退職する。退職理由については、「会社都合」扱いとする。こんな感じの同意書などをとっておいたほうがいいです。普通は会社の方からこういうのを出してくれますけど、出してくれないときは要求したり自分で作っておいたほうがいいです。利用できる場合がありますよね。私もこれを利用して、退職金を割り増ししてゲットした経験があります笑。早期退職制度の場合は、その制度を受けるときに「自己都合退職に限る」といった規定があることが多いです。そりゃ会社側からしたら割増退職金あげるんだから、会社都合にはしないよ・・・・といった規定が多いですホントに。早期退職制度を利用して退職する場合には注意が必要です。・30人以上もしくは会社の1/3以上の大規模な退職があった・給料(大幅ダウンなども)、労働時間(残業)、勤務地(急な移転なども)、職種が採用条件と大きく異なる・心身の障害による退職この最後の「心身の障害による退職」ってのがうつ病にあたりますね。やり方はとても簡単で、1離職票が来たらハローワークの給付課に行って、うつ病が「原因」で退職したことを伝えてください。2すると、そこで専用の医者の証明書の用紙をくれるので、その用紙に医者の証明をもらってください。医師に言えばすぐに書いてくれます。知恵袋にもこうやってハローワークで会社都合の退職を認めてもらった人もけっこういます。私も似たような状況で退職したので回答します。^離職票が来たら、ハローワークへ行き、給付課で退職前にうつ病であり、それが原因で辞めたことを伝えて下さい。すると、専用の医者の証明書の用紙をくれるので、その用紙に医者の証明をもらってください。3ヶ月の待機期間がなくなります。市町村により国民健康保険や住民税が減額されるので、ハローワークでの手続きが全て終わりましたら、市役所にて相談されるといいと思いますよ。退職の時に会社都合を認められなかった場合はハローワークに行って相談してみて下さい。結論は、もしあなたが、退職前にうつ病で会社を休んでいるなら、退職してからも、うつ病で仕事ができない期間に「傷病手当金」をもらい、就職活動ができるようになったら「雇用保険」のお金をもらうことができます。うまくいくと傷病手当金の最長1年6か月をもらい、その後に雇用保険をもらう・・・・ということもできるので、しっかりチェックしておきましょう。※傷病手当金と雇用保険(失業給付)は同時位はもらえません。時間差でもらうための手続きのポイントです。その方法は以下の通りです。退職前に申請しておく傷病手当金の詳細はうつ病の退職で傷病手当金をもらう条件【失敗しない退職後の生活方法】の記事をご覧ください。退職する前に傷病手当金の申し込みをしておきましょう。うつ病で会社を休んでいて給料をもらっていない、もしくは給料が減額されてる・・・・という場合なら、たいていの場合、傷病手当金をもらうことができます。2雇用保険の受給期間の延長申請をする雇用保険をもらえる期間を延長することで、傷病手当金をもらった後に、「雇用保健がもらえなくなってしまう」ということを防ぐことができます。雇用保険の受給期間の延長は最大4年になる雇用保険をもらえる期間は普通は1年です。1年過ぎるともらえなくなってしまいます。もらえる期間を延長すると最大で3年延長できます。(合計で4年間)そうすることで、例えば、傷病手当金を1年6か月もらった後、雇用保険も満額もらうことができる・・・・といったこともできるうようになります。傷病手当金と雇用保険をもらいきるために「雇用保険の受給期間の延長申請」は忘れずにやっておきましょう。もらえる期間を延長することでもらえなくなるのを防ぐ効果があります。申請できる期間は、「離職した日(会社を辞めて働くことができなくなった日)の翌日」から「30日後」の「その翌日」からとなります。わかりにくい表現ですけど、会社辞めてから1ヶ月たってから申請できるってことです。1年以内に忘れずに延長申請しておきましょう。コピー)こういった手続きをすることで、傷病手当金をもらい、その後、失業保険をもらうことができます。うつ病で退職したなら、もらえるお金はすべてもらったほうがいいです。いう制度を利用して、なるべく早くうつ病を回復させてくださいね(/・ω・)/うつ病スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEtakeilogをフォローするスポンサーリンクtakeilogタケイログ関連記事うつ病うつ病の退職で傷病手当金をもらう条件【失敗しない退職後の生活方法】うつ病で会社を退職することになったけど傷病手当金ってもらるのかな?と思っているあなた。傷病手当金の内容・退職する場合の傷病手当金をもらう条件・退職後のすごしかた・新しい死後の選び方を説明しています。うつ病で退職しようとしてる方はぜひごらんください。うつ病うつ病で休職後に会社に復帰しても出世はムリ??【残留か転職か】うつ病になって会社を休職した。会社ん復帰するけど出世とかムリなんじゃ・・・・と思ってませんか?本記事では復帰してからは楽仕事になる理由・出世はむつかしい理由・復帰するときに考えるべきことを説明しています。うつ病になって会社復帰する方はぜひごらんください。あり】2019.02.022019.02.22新卒で入った会社の配属部署が激務な時の対応方法【失敗した体験談】2019.01.282019.04.12休職のメリットと転職に不利じゃなく成功する理由【転職失敗談あり】2019.02.102019.02.11地方銀行に就職のメリットとデメリット【男性就活生へ元銀行員体験談】2019.01.272019.01.29アーカイブ2019年4月12019年3月52019年2月242019年1月8。