先日ニュースで耳に入ったのですが使われている場面になんとなく違和感を覚えまして。使うときの感覚としては、ポジディブなんでしょか、ネガティブなんでしょうか。一度は聞いたことないでしょうか。多くは他のみんなのために嫌なことや厳しいことを言ったり、行ったりする役を自分が引き受けている。いう場合が想定できるところでしょうか。普通に生きている人は嫌われない方がいいと答えると思います。生きていくうえで嫌われる必要性は見当たらないですからね。無いとしか答えようがなさそうです。自分に不必要な人に嫌われることは特に意味がないとは言えないかもしれませんが。稀有なケースでしょうか。生産性を犠牲にする根強い文化が平然と存在しますから、やはり自ら嫌われるベネフィットはないと考えられますね。今でこそいわゆる体育会系の上下関係にありがちな強要その他理不尽な言動は減っているかもしれませんが、なおも根強いコミュニケーション重視という建前の絶対服従、忠誠を誓わない奴は排除するなどは悠々平然とまだまだ存在していると感じますし。嫌われることに意味はないのだと感じますね。一度深呼吸して時間をおいてからまた改めて問題と向き合うことをお勧めしたいですね。学校の部活やクラブなどのキャンプテンや監督が言う場面では、そういうこともありますよね、って理解はできますよね。どれだけ注意しても道具をきちんと片付けない部員がいたら、キャプテンとしてちゃんと片付けなさいって言わないといけないですから。場面ごとに言わなければいけない理由は様々だと思いますが、言わなければ、その負担を誰かが被ることになるわけで、その多くはきっと、キャプテン自身か他の部員かですよね。自分のためもしくは関係他者をおもんばかっての言動とも考えられますよね。キャプテン自身が監督に叱られるのかもしれません。自身または自身の意図する人の不利益をなくするためと感じてしまうわけでして。発言の真意ではと感じています。ないっていうパターンもあると思います。どのパターンだったとしてもあまり良い言葉として受け取ることはできない気がしますね。社会人で人事権を持っているような会社や組織に属している人が「嫌われてナンボ」などと言うと、もっととらえ方が変わる気がします。私が人事のときも、マネージャークラスがそういう発言をしていたことを何回も聞いたことがあります。結局は自身のマネジメント能力が弱いと言っているようなものかなと感じてしまうのですが。導こうとしていますよね。悪気もなく、表層的にもそういうつもりは毛頭ないものでしょう。やって考えていくと、やはりどの場面でもポジティブな場面で使われるような言葉とは言いにくいのかなと感じますね。使われる場面では、やはり自身を守るという意識が少なからず働いてしまっていると思いますし。使いたくない言葉であると感じますね。店舗経営、WEBディレクター、人事、法務などの経験がある現役サラリーマン。フリーな日々を夢見てブログを書きつづけています。blogフリートーク(放談)政府や官僚の考える就職氷河期世代への支援策は非効率。