提供サービスお申し込み/お問い合せセミナーの過去実績これまでに行った研修・セミナー実績の一部をご紹介いたします。甲斐莊正晃が「情報システムと業務改革そして意識改革」をテーマに基調講演を行いました。講演の中で、企業や組織を構成する人の意識が、情報システム導入の成果に大きな影響を与えることを説明し、また情報システム導入を成功させるための情報システム部門に求められる新しい能力についてご紹介しました。主な講演内容1.情報システム導入目的の変化2.情報システム部門の責務の拡大3.情報システム部門に求められる能力4.理想の情報システム部員像5.IT担当者のやりがい作りの5原則また講演後、情報システム部門要員の育成などについて、参加者の方と意見交換をさせて頂きました。第6回目インナーブランディング・セミナーを開催しましたさる11月14日(金)東京国際フォーラムにて、第6回目となりますインナーブランディング・セミナーを開催しました。セミナーの前半では、多くの時代小説を執筆され、また「戦国武将の性格分析」の第一人者でもある伊東潤氏をお迎えして、「社員の性格に沿ったモチベーション向上策と社内研修」をテーマに、ブランドの社内浸透活動の進め方について考えました。セミナーの後半では、ブランドの社内浸透における研修の役割と、効果的な研修の実施方法について、事例を中心にご説明しました。ご参加の企業の方々とも色々な意見交換ができ、大変有意義なものとなりました。今回のセミナーで発表しましたインナーブランディング活動のステップ論「NUDAの法則」につきましては、近日中に本ホームページでもご紹介できる予定です。(角川書店)『山河果てるとも』(角川グループパブリッシング)など著書多数。主催で、去る9月12日に「インナーブランディングの実際」セミナーが開催されましたセミナーでは「企業と社員が信頼関係を創り出すためのコミュニケーション」をテーマに、インナーブランディング活動の実践方法を企業事例発表も含めてご紹介致しました。企業事例として「コマツのインナーブランディングの実際」が紹介されました。雅雄氏インナーブランディングのケーススタディ体験1日研修が開催されました昨年の9月に実施し、好評を頂きましたインナーブランディング手法の詳しい進め方を体験できる研修会「楽しい業務改革の進め方」の第2回が、株式会社テクノシステム主催で3月22日(木)に開催されました。研修では「SWOT分析」「顧客視点でのブランド価値発見の方法」「ブランド価値実現のための各部署の役割設定方法」など、実際の企業を想定したケーススタディーを通して、インナーブランディング活動の進め方を体験して頂きました。株式会社テクノシステム主催のセミナーにつきましては、下記のテクノシステムホームページをご参照下さい。http://www.techno-s.co.jp/seminar/0322innerbranding.htm第3回インナーブランディングセミナーが開催されましたご好評を頂いております弊社主催インナーブランディングセミナーの第3回が、東京国際フォーラムで開催されました。今回はBTBにおける企業ブランド構築をテーマに加え、対企業取引を中心とする事業会社を含めたブランド構築とインナーブランディング活動について実際の実施事例での効果測定結果やビデオ上映などを含めてご紹介しました。オープンソース・ジャパン(株)当日はインナーブランディング活動に取り組み中、および計画中の企業から約20社が参加され、「活動のKPIは何か」「社員への浸透を図るポイントは何か」など活発な質疑応答が行われました。第2回インナーブランディング・セミナーが開催されました2006年10月5日、今年第2回目のインナーブランディング・セミナーが東京国際フォーラムで開催されました。当日は、20社を超える企業からのご参加を頂き、国内企業での効果事例を中心に、インナーブランディング活動の背景と効果、活動の進め方などをご紹介致しました。「K-BRAIN」のデモもご紹介しました。ご参加者からは、「活動の期間はどの位か?」「活動の効果測定基準は?」「管理部門への活動浸透の方法は?」など具体的なご質問が寄せられ、活発な意見交換が行われました。甲斐莊正晃が講師を担当し株式会社テクノシステム主催で開催されました。研修では「SWOT分析」「顧客視点でのブランド価値発見の方法」「ブランド価値実現のための各部署の役割設定方法」など、参加企業の事例をベースにしたケーススタディーを通して、インナーブランディング活動の進め方を体験して頂きました。研修には製造業(BTC,BTB)、エネルギー関係企業などからご参加を頂き、活発な意見交換や検討が行われました。当日のプログラムは、下記のテクノシステムホームページをご参照下さい。甲斐莊正晃がインナーブランディング活動の概要と効果について講演しました。遠藤氏ほかの講師からも、経営革新や業務改革の取り組みが数多く紹介されました。甲斐莊正晃が、「情報システムを運用する立場から見た社員意識からのブランド構築法」について講演を行いました。甲斐莊正晃が、「地域振興の視点から見た社員意識からのブランド構築法」について講演を行いました。三豊市は2006年1月1日に7つの町が合併してできた、香川県第2の広さを持つ新しい市です。甲斐莊正晃が、「装身具メーカーの視点から見た社員意識からのブランド構築法」について講演を行いました。同共同組合は、都内31のアクセサリー・メーカーが参加する組合です。当日は生憎の雨天にも関わらず、約30名のメンバー企業や業界紙の記者の方などが参加され、ブランド構築における社員意識の大切さについての議論が行われました。甲斐莊正晃が、「歯科医療の視点に立った社員意識からのブランド構築」について講演を行いました。当日は九州など遠方からも多くの歯科医院を経営される先生方が参加され、患者の視点に立った医療のあり方や医院のスタッフの意識つくりなど、活発な意見交換が行われました。明徳会では、今年の活動目標に「インナーブランディング」を掲げられ、患者視点に立ったサービス向上に積極的に取り組まれています。甲斐莊正晃が、「情報システムを運用する立場から見た社員意識からのブランド構築法」について講演を行いました。当日は製造業、通信サービス業、銀行など幅広い業種の情報システム運用の責任者や情報システムサービス提供会社から、30名を越える参加があり、活発な質疑応答が行われました。]このページのトラックバックURL:http://www.kainosho.com/mt/mt-tb.cgi/28"セミナーの過去実績"へのトラックバックはまだありません。4つの経営課題を統合的に支援するコンサルティング集団です。〒102-0084TEL:03−5860−9718。