ドアを開けて退室したら面接官の方を向いて、「失礼致します。」といい一礼してドアを閉める。面接に受かるコツ面接に受かるコツを考える前に、面接では何が一番重要視されるのかを考えてみると、それは第一印象といえるだろう。過去の経験や実績も重要だが、これらは職務履歴書などにもある程度記載されている。以前の経験などを面接時に語る場合、どれだけ完結に要点を絞り、具体的に伝えられるかなどは大きなポイントだ。それらのイメージが第一印象と被って面接官に伝わる。面接官に限らず、人は会った瞬間に第一印象のイメージを決める傾向がある。面接官は応募者のイメージを第一印象で決めてしまう傾向がある。重視した服装を心がける。極端に大きな声は必要ではないが、適度な大きさの声でハッキリと。立ち、座るときも浅めに座り背筋を伸ばす。足を組むなどは良くない。貧乏ゆすりなどは特に気をつけなければならない。表情を引き締めるには、目の力が大事。話すとき、聞くときは相手を見るようにする。適度な相ずちで話を聞いていることを印象付けることも大切だ。面接官に質問されて答えに窮してしまった経験はないだろうか。ならないためにも質問の意図を知っておくことが必要。事前にシュミレーションして本番で自分の魅力をしっかり伝えるようにしよう。【なぜこの仕事を選びましたか?】これまでの仕事と応募職種の関連がない場合などに聞かれることがある。ここで確認したいことは、応募に対する真剣さ。思いつきや憧れだけではないことを伝えることが重要で、具体的な志望理由や入社後の目標などを話し熱意を伝えよう。以前の職場と同じ理由で辞めてしうのではないかを確認している質問。前向きな理由で辞めたのであれば問題ないが、人間関係でうまくいかず辞めた等の理由の場合、伝えようとしても悪口になってしまうことが多いので、前向きな言葉で改善しようとしたことや、努力したことも加えて伝えるようにしよう。【以前の職場での仕事内容は?】これまでの仕事の経験から、身に付いている技術や知識を知り、今後の仕事にどう活かせるのか、どの程度の仕事を任せられるのかなどを判断したい質問。今までの仕事内容を見直して、自分に何ができるのかを考えて応募職種でいかせるようにしよう。会社への入社意欲を問われている質問。家から近いからとか給料がいいからなどと答えては面接官もがっかりしてしまう。同業他社と比べて、自分にとってこの会社のどこが魅力的だったのかを考えておいて、具体的に話そう。失業期間が長いことで働く意欲や適応力が失われているのではないかという懸念している質問。不採用が続くとどうしても焦ってしまい、どこでもいいから採用されることを考えてしまいがちなので気をつけよう。社員でもアルバイト注目されるのはその期間で、1年ともたずに辞めてしまう人は、飽きやすく、簡単に辞めてしまう人ととられがち。不服や不満を伝えては悪印象にしかならないので、納得のできる転職理由を考えておこう。【フリーター歴が長いのはなぜですか?】フリーター歴が長いということで、仕事に対する責任感や意識の低い人なのではといった不安からの質問。夢や目標といった理由の場合はなるべく具体的に伝えて、就職に踏み切った理由や決意の固さと意欲を伝えよう。企業は面接で、何を応募者から知ろうとしているのだろうか。この部分を明確に分かっていることは非常に大切。人が不足しているとか、資格を持っている人を探しているだけではなく、どの企業であっても入社後にどれだけ利益に貢献してくれるのかという所がポイントだ。中途採用を行う場合は、即戦力が欲しいのが本音だ。そのためにはどの程度の経験があり、どの位のスキルがあるのかを判断する。特定のポジションの人材が欲しいという場合には、そこを重視して面接に当たることは間違いないだろう。企業が利益をあげていくには、言うまでも無くチームワークは欠かすことが出来ない。取引先や顧客とのコミュニケーションがなければ利益は発生しないし、企業が成り立たない。これらのコミュニケーション力は、面接の全般を通じて判断される。面接官との会話の中にどの程度その力があるのかなどを判断されているので、受け答えや自己アピールなどは重要だろう。話を聞く場面であっても、話をしっかり聞いて理解し、何かしらの反応や適切な返答などが面接官に好印象を与えていく。他にも、仕事に対する基本姿勢や物事の考え方も重視される傾向がある。楽天SHOWTIME324円(送料込)就職前に覚えておきたい関連情報を提供しています。