福祉新聞サイトを快適に利用するためには、JavaScriptを有効にしてください。2016年度施行に向け、企業などに示す「差別禁止」と「合理的配慮」の指針について、厚生労働省案を妥当と認めた。厚労大臣は指針を告示し、法施行までに周知する。雇用促進法の改正は、障害者権利条約を批准するための国内法整備で、雇用分野での障害を理由とする差別を禁止。障害者に合理的配慮を提供する義務を事業主に課した。事業主は、障害者が均等に機会を得られ、また能力を発揮できるよう、職場環境を調整するなどの合理的配慮を提供する。過重な負担でない限り対応しなければならない。二つの指針では「どのようなことが障害を理由とする差別になるか」や「合理的配慮にはどのような例があり、どのように対応すべきか」を示している。ついて、障害のない人には付けない条件を障害者に付ける、障害者には教育訓練を受けさせない、といったことは差別になる。障害者が業務をこなせるよう、障害の特性に応じて業務マニュアルを図や写真を利用した分かりやすいものにする、パソコンに読み上げソフトを入れる、といった調整・工夫が求められる。指針では主な例を示したが、実際には個別具体的で多種多様なものになるため、厚労省は指針とは別に事例集も作る方針だ。「合理的配慮の提供義務は我が国では初めての概念で、事業主には戸惑いもあると思う。周知啓発していきたい」と話した。福祉新聞WEBに掲載している記事や見出し、写真などの無断転載を禁止します。