け求人サイトの選び方3度転職を経験した理系技術者が今の時代の流れに通用する「転職を成功させるコツ」を分かりやすくご紹介します。■転職サイト・転職エージェント活用法TwitterFacebookはてブLINE2019.07.15この記事は約9分で読めます。どこの業界の方でも今までの経験を生かして、できれば40歳代で”管理職待遇で転職したい!”と考えている方が多いそうですね。人間さすがに社会人で40歳代ともなると、会社人生はある程度折り返し地点を迎えますから、先に上に上がった同期と比べて、自分が今の会社で”どういった形で会社を終えるのか!”がチラホラと見え始めてきます。サラリーマンの7割は管理職になれない時代ですから、自分の会社での先が見えかけている方は、年齢的に”これが管理職になれる最期のチャンス!”と、転職サイトや転職エージェントのサイトを見るようになります。DODAそれが”40歳病!”と呼ばれるもので、誰でも一度は経験しているでしょうし、私も40歳ギリでこの行動を起こし管理職転職した部類の人間です。管理職・・・聞こえが良いですよね。私の管理職転職では確かに年収面では優遇されましたが、管理職には責任のほかに”結果が求められます”のでけっこう辛い面もあります。今回のお題は、40代で管理職中途採用を考えている方に知ってもらいたい”管理職に求められるもの2点(結果と責任)!”と、管理職転職にあたって、企業側が転職エージェントに求めている人材とは”どんな逸材なのか!”についてご紹介します。冒頭でもお話したとおり、私は今の会社(大手企業)に管理職待遇で転職しています。前職の中小企業でも管理職をやっていましたから、今の会社でも仕事運びに違和感がなく、淡々と業務をこなしていますが、やはり中小企業の管理職と大手企業の管理職を比べると、やることなすことすべてにおいて後者の方が重たいと感じます。会社から求められているものの”度合いとレベル!”が違うのです。管理職経験のある方ならご存知でしょうが、管理職にはペーペーの頃とは違って、どの会社でも”責任の重さ!”と”結果!”が求められ、それが自分に強烈に圧し掛かってきます。それが顕著に現れるのが私の業界!私のような理系企業(建設設計)はお役所相手の仕事がほとんどなので、1つの仕事を取るために超大手企業や同レベル十数社がしのぎを削って、プレゼンによる受注競争が毎回のように繰り広げられます。(*:プレゼン=”コンペ”と思ってください)私の業界ではこれがいつものパターン!しかも受注できる会社は1社だけで、まわりは敵だらけですし、役所から出される年間の仕事量が決まっている分、限られた仕事量の中で他社を打ち負かして業務を取らなければいけない辛さがあります。いった状況下であっても、会社が管理職待遇で転職した人間に向ける目は、”年間プレゼン業務取得○○件!”となるわけで、それに対して”結果!”が求められるわけです。これには評価が付きまといますし、超大手企業相手と言えど、対等の立場で”負けた!”となると、会社側も技術者能力に疑いを持つし、結果次第では人事にまで影響してきます。1、2回程度の負けならまだいいですが、これが負け続けるとなると、会社の年間受注予定にも響くので、責任の所在として会社は次の手を打つようになります。(以降参照)それが管理職としての責任の取り方なのかも知れませんが、なんとも厳しい世界ですよ。例えるなら会社を成長させる”売上げ額!”です。管理職には会社から常に、この売上げ額目標を達成させるための”力量!”が求められています。40歳代管理職に求められるものとやらなければいけない宿命!40歳代管理職は、部署自体の運営管理と部下の教育・指導のほかに、部署単位による年間売上げ目標達成も求められます。どこの会社でも同じですが、第一優先はまずは部署の年間売上げ目標の達成です。そのために私の業界の管理職は上で説明したように、自ら役所にプレゼンして仕事を取ってくる必要があるのですが、これがまたそんなにポンポン取れるほど簡単なものではないのです。超大手企業がこのプレゼンに参入してくれば、プレゼン業務の半分は持っていかれるのが現実だし、予想に反して”大口案件を他社に取られた!”ってことはけっこうあります。お役所相手の仕事なので、”官民同士の癒着!”みたいなものは皆無(たぶん)ですから、取れなかった要因は、ネームバリューと技術ノウハウによる”力負け!”といったところです。まー会社側もそれは十分かっているので、その結果単体に対して責められるようなことはありません。会社からは責められないにしても、10回プレゼンして1つも仕事が取れないとなるとこれまた話は別です。40歳代管理職には前段で話したとおり、”結果が求められる!”のです。40歳代の方で管理職採用で転職しようと考えている方は、”ただ部下を動かしていれば良い!”というわけではなく、自分に課せられた”こういった厳しさ”もあることを忘れてはいけませんよね。40歳代管理職に言い訳はない!結果が求められるだけ!社内で業務能力が高く、年間3億円以上の受注ができる人間と、1円も受注できない人間とでは、当然のことながら会社上層部の評定・評価もガラリと変わります。私の会社を例に挙げると、プレゼン受注率が(私の感覚では)打率3割以上だと、会社側は”まー普通!”と判断するし、長いスパンで見て打率2割以下だと会社はプレゼン業務からその人間を外して、”3割を期待できる別の人間!”を充てがう方向で動きます。厳しいですよね~この業界って!ちなみに私のところでは打率5割以上!の技術者もいますが、今の私とすれば打率4割に届くかどうかってところで、首の皮一枚でなんとかつながっているって感じです。(笑)プレゼンへの応募は月に2~3本ほど出しますが、プレゼン業務には波があって、立て続けに3本受注できるときもあれば、5本出してやっと取れるときもあります。やっている人間(私です)からすれば、受注できないプレッシャーもあって、その時期は胃が痛い毎日が続きます。仕事が取れる取れないの焦りもあるし、時にはプレゼンで低い評価順番を付けられて、”何で?”とアゴが出ることもあります。一度書きますが、厳しいですよね~この業界って!一番怖いのが、経営者を含め上層部がこの結果を全部見ていて評価していること!トップ会議でもこれが固定議題になっていますからね。このトップ会議で、プレゼン業務で稼げない人間を外すか!、様子を見るか!を算段して、3月の人事異動内示でこれが分かるのです。ここにはプロパー管理職だろうが中途採用管理職だろうが、”結果が命!”ってやつで、そんなの関係なく行われます。ホントに怖いですよ!これって。管理職を中途採用する際に求めている人材は、上で書いたように”打率3割をキープできる!”ようなスキルを持った人間です。それに加え、業務に対しての”課題解決能力”と”仕事を効率良く回せる能力!”を持ち合わせている、俗に言う”歌って踊れる人材!”です。会社からすれば、転職サイトや転職エージェントに頼らず、社員の中からそういった人間を出せれば良いのですが、育てた社員が3割打者の管理職になるまでには相当な時間が掛かります。社員が育つまで待てないわけですから、どうしたって”他所の血!”を入れてでもテコ入れ!する道を選ぶことになります。(私も他所の血ですけどね)中途採用管理職を考えている方はここで、”じゃ、転職サイトと転職エージェントのどちらを使って申し込むべきか!”ってなるわけですが、中途採用で、しかも管理職で採用されることを望むのでしたら、選択肢は転職エージェント一色になります。私もこのテコ入れ!で転職エージェント経由で今の会社に転職したクチですが、会社側はこのテコ入れには、転職サイトよりも”能力の高い逸材が多く集まる!”転職エージェントに依頼して”確実な即戦力!”を捕まえることを考えます。事実、私の会社でもそうしています。いった3割打者の即戦力を求めている企業の場合、転職エージェント・・・それもハイクラスの転職エージェント!でないと3割打者を抱えていないでしょうし、私の会社でもこういったケースでは、ハイクラスの転職エージェントに依頼を掛けています。リクルートエージェントになります。ハイクラス転職をお考えなら、この2社は他社を圧倒するほどの人材を抱えているし、母体が大きい分、キャリアアドバイザーの転職ノウハウも高いことで有名です。この2つの転職エージェントのキャリアアドバイザーが、”この方は打率3割に入れるスキルがある!”と認めれば、よっぽどマッチングが合わない限り、問題なく管理職転職ができると思います。リクルートエージェントが私の会社では一番採用実績が多かったです。その中には、求人依頼を据え置く転職エージェントもありましたね。(笑)企業側と転職エージェントはお互いにWIN-WINの関係ですから、人材を紹介しても企業側に”まったく使えんジャン!”と決め付けられれば、転職エージェント側としても次がないのを知っています。その結果が”据え置き!”という形になっているわけですし、自分が登録している転職エージェントが企業から据え置かれると、転職希望者は管理職転職のチャンスを逃すばかりか、良い企業にも巡り会えないことにもなります。ここなんですよね!多くの転職エージェントに登録するメリットは。転職希望者からすれば、転職サイトと転職エージェントは使いようですが、転職チャンスを広げるには、より多くの転職サイト、転職エージェントに登録することに間違いはありません。管理職中途採用で転職する前に知っておく2点!(まとめ)今回の記事は、ちょっとマジに管理職転職についての厳しさ!について書きましたが、上で書いたことは、笑い事ではなく正に現在の私が置かれている立場です。間違って仕事が思うように取れなくなれば、クビにはならないにせよ、プレゼン部署からは間違いなく外される!といった立場ですが、これも企業の管理職となれば当たり前の話です。企業だって使えない人材を雇うほどの余裕はありませんから、そういったファクターも視野に入れて考えているはずです。転職エージェント側には、”こういったスキルを使ってこういった仕事がしたい!”と明確に伝えて、入社後に実際にどんな業務に就くのか!を聞くことが大事ですし、結果的に”無理がある!”と思ったら辞退することも大事です。Recruitmentリクルートエージェントそれでも一定のスキルがあれば、キャリアアドバイザーがマッチング企業を見つけてくれるのでご安心ください。転職先は必ず見つかるはずです。・転職回数3回:5年、8年、5年勤務した後、現在4社目理系企業へ!本業の設計計画業務を行う傍ら、全然関係のない中途採用応募者の書類審査と面接を担当。このブログで中途採用現場の裏事情と転職にタメになる記事を執筆中です。■転職活動に欠かせない転職サイト徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!選ぶポイント3点をご紹介。転職サイトと転職エージェントの活用方法の違いやメリット・デメリットもご紹介しています。転職活動の前に知っておく転職サイト5つのメリデメと転職エージェント6つのメリデメ転職サイトと転職エージェントには応募方法やサポート体制に大きな違いがあるため、互いにメリット・デメリットがあります。転職サイトのデメリットは転職エージェントのメリットでもあるので、転職活動の前にこのメリデメを知っておく必要があります。転職エージェント選びの間違いが分かる3つの指標と次に起こす行動!転職エージェントを利用しても面談すら断られる!そういった方は転職エージェント選びが間違っているのかも知れません。転職エージェントに相手にされているか否かを知る3つの指標を基に、面談に行き着くまでの”次に打つ手!”をご紹介します。転職は企業の中途採用募集が増える3月にするのがベストですが、9月も求人数は多くなります。この時期を逃すと来年の3月まで求人は増えませんし、その間に1年分年齢を重ね、転職に不利になります。転職するなら9月が年間の転職リミットです。■転職サイト・転職エージェント活用法40代で管理職ポストに転職するなら6月が有利|求人需要と転職者とのバランスとは40代で管理職ポストに転職するなら、6月の管理職ポスト採用枠の拡大は見逃せません。6月は管理職採用の条件が整っています。管理職転職では転職エージェントが圧倒的に有利です。求人数が増える6月の管理職転職で気をつけるポイントをご紹介します。使える転職サイトを選ぶための指標と使えない転職サイトの典型例!ネット上の転職サイトは使えるサイトばかりではありません。使えないサイトの方が多いです。無料とは言え、無駄なサイトに惑わされないように、転職サイトを選ぶ(利用する)上での基本中の基本と選ぶ指標についてご紹介します。転職サイトと転職エージェントの大きな違いと自分に合ったサイトの使い分け!転職系サイトは転職サイトと転職エージェントに分類されますが、利用目的で大きな違いがあります。転職活動をする時、この選択を見誤ると自分の望んでいる良い転職が出来なくなります。自分の目的に合った使い分けが大切です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。現役エンジニアと中途採用担当者を兼務している40過ぎの3回転職経験サラリーマンです。理系・文系に限らず”転職先が決まらない!”という方向けに、自身の転職経験と中途採用目線から「転職に成功するためのノウハウ」をご紹介しています。欠かせない転職サイト・エージェント徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!活用方法の違い、サイト選びの3つのポイント、メリット・デメリットをご紹介しています。欠かせない転職サイト・エージェント徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!活用方法の違い、サイト選びの3つのポイント、メリット・デメリットをご紹介しています。現役エンジニアと中途採用担当者を兼務している40過ぎの3回転職経験サラリーマンです。理系・文系に限らず”転職先が決まらない!”という方向けに、自身の転職経験と中途採用目線から「転職に成功するためのノウハウ」をご紹介しています。欠かせない転職サイト・エージェント徹底比較!転職活動に欠かせない転職サイト・転職エージェント数社を徹底比較!活用方法の違い、サイト選びの3つのポイント、メリット・デメリットをご紹介しています。転職サイト徹底比較へ。