例ケース1人事・総務には色々な情報が寄せられますが、ある従業員がトラブルを抱えているのではとの情報が...。いえ、どういう問題かわかりません。不調者だったら・・・。会社としても、また担当者の時間的ロスは計り知れません。担当者は善意で情報を知りたいのですが、個人情報保護があるので、法に触れずに対応したいと思い悩んでいます。当社を知らないと、結局自身で対応することになります。ケース2信頼していた従業員が体調の悪化を理由に退職を言ってきました。周りがおかしいと言っているが本人は平然としている等、担当者としてはもやもやします。一般に、従業員は経営者や人事の人に本当のことは言いません。遠慮があったり、他の従業員に影響を与える様なことは面と向かって言いたくはないものです。上記のようなケースでお悩みの時、私どもが企業の担当者様に代わって、お話やご事情を聞くようにいたします。従業員の方の個人情報について配慮いたしますので、企業にお話できる部分はご了承いただいた範囲になります。従業員のことで悩んでいる、第三者からの話が聞きたいというようなことがありましたら是非ご利用ください。メンタルヘルス問題や、癌等のご病気を持っておられる従業員を抱えている企業様からの相談が多くあります。これから定期的に訪問健康管理を導入するためのワンステップです。詳細については当社までお問い合わせください。