複数派遣について回答募集中いつもご教示ありがとうございます。弊社派遣事業営なんでおります。「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。10:22ID:QA-0089643派遣社員の正社員雇用に伴う手数料いつも参考にさせていただいております。当社の事務を派遣社員に6年以上継続してお願いしていますが、本人の意思もあり当社の正社員としての採用を考えております。建設会社A社の社員Bが派遣会社Cを設立しました。BはAに派遣されているC社でない派遣社員をC社に勧誘、雇入れし、C社からA社へ派遣を行っています。派遣元は変わっても派遣先は変更されていません。11:59ID:QA-0089304個人単位の抵触日及びクーリング期間について個人単位の抵触日について質問が御座います。※弊社は派遣元になります。新単価が提示されはじめました。18:48ID:QA-0089084労働契約期間と派遣契約期間についていつもお世話になります。労働条件通知書(兼)就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。17:43ID:QA-0089081派遣期間途中での社会保険喪失についていつもお世話になっております。まき直しが必要でしょうか。11:02ID:QA-0089012業務委託請負者の健康診断等負担について新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。16:56ID:QA-0088961旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について現在IT企業(旧特定派遣)の人事担当になります。13:22ID:QA-0088913業務委託と外注、派遣契約の違いご相談させていただきます。12:32ID:QA-0088727正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用についてIT企業で人事を担当しています。有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。19:53ID:QA-0088623派遣会社(派遣元)毎における起算曜日の違いについて現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。そこで、少し疑問なのが起算日(ならびに起算曜日)についてです。11:52ID:QA-0088500出向契約について当社は土木工事業です元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、A建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。00:25ID:QA-0088489他社から当社執行役員個人への業務委託可否について以下、ご相談です。異業種である第三者(既存取引先)から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。09:50ID:QA-0088235派遣法における派遣労働者の指揮命令の関係について。労働者派遣契約を交わしていますが、派遣先(当社)の人出不足で、1日中職場に滞在して労働者1人1人に指揮を出せない状況になる事になる状況が推測されます。17:30ID:QA-0087874正社員の派遣時の明示書について昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。専任がおらず以下ご相談申し上げます。現在派遣社員が1名駐在業務に携わってもらっております。15:13ID:QA-0087528就業条件明示書の労働契約期間についてお世話になります。私は派遣元で業務している者です。労働契約について質問が御座います。12:04ID:QA-0087520派遣先に正社員がいない場合の派遣いつもお世話になっております。1年2回程の単発派遣(データ入力)があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。通年通して、データ入力の派遣社員がおります。営業を担当しています。親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。09:00ID:QA-0087444同じ仕事で、直接雇用(契約社員)と業務委託契約はできますか?前略失礼いたします。当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。12:54ID:QA-0087063就業条件明示書の抵触日について派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。17:44ID:QA-0087018派遣従業員同士のトラブル対応についてお世話になります。現在派遣で3名雇用しております。毎日2名の枠を3名でまわすシフトです。うち2名(以降ABと呼びます)が個人的なトラブルで揉め、1名が現場を飛び出してしまう結果になりました。弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。~リテンション・マネジメントの最新技術とは~「日本は雇用の流動性が低い」とよく言われます。