弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。09:52ID:QA-0089725育児休暇中の会社ノートPC貸与についていつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。15:49ID:QA-0089622労働組合解散による組合費分配後の処理いつも業務の参考にさせて頂き、ありがとうございます。弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。回答募集中1ハラスメントに関してハラスメントを起因として退職する社員が多くなっています。08:33ID:QA-0089587年休取得義務化についていつもお世話になっております。年休取得義務化の件についてご相談させてください。弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。11:44ID:QA-0089548グループ会社への転籍について回答募集中いつも参考にさせていただいております。このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。13:40ID:QA-0089383社員の顔写真の集め方について人事システムに社員の顔写真を登録&更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。12:24ID:QA-0089200有給休暇の取り扱い当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。15:57ID:QA-0088915年末調整対象者について年末調整で下記の方について教えてください。10:19ID:QA-0088691懲戒による降格についてお世話になっております。社員に対し、懲戒による降格処分を実施する予定です。この場合、階級をいくつまで下げることが可能でしょうか。親会社への出向者がいます。作業服から私服へと変更になりました。出向前の説明では、作業服着用が義務でした。作業服は、出向先での貸与品です。親会社と給与水準が違います。15:12ID:QA-0088440インターネット転職サイトの会社評判の投稿についてお世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。弊社に所属する外国人従業員(主な業務は通訳・翻訳)にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。15:59ID:QA-0088331給与等支払(見込額)証明書について従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。15:26ID:QA-0088080年末調整について年末調整の季節となりました。今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。ストレスからうつ病と診断され、休職をした社員がおります。16:12ID:QA-0087970労災発生時の帰宅費用についていつも、お世話になっております。先日、労災で緊急搬送された社員がおります。搬送先は、会社より1キロ程度の距離の病院です。11:31ID:QA-0087966複数の労働条件は設定可能でしょうかいつも拝見し参考にさせて頂いています。弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。14:11ID:QA-0087896ハローワークへの事業所登録について日本で70以上支社があります。ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。23:09ID:QA-0087815休職期間満了による退職者の有給についてお世話になっております。仮に休職期間満了により退職をすることになった社員がいた場合、その者が保有する有給休暇を取得させてあげることは問題ないのでしょうか。13:12ID:QA-0087750今どきの人事部の組織図とは最近、旧来の人事部で使われていた組織名称が少なくなり、カタカナ、英語表示のものが多くなってきているように思います。23:18ID:QA-0087635扶養控除申告書への障害者手帳コピーの添付についてお世話になります。毎年の年末調整時に、障害者控除を申告する場合は、その対象者の障害者手帳のコピーを添付してもらうことを検討しています。見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。08:06ID:QA-0087000退職の延期いつもありがとうございます。退職する社員(退職期日を明記した退職届は受領済みです)から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。教えて頂ければと思います。弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内(親戚関係)が占めております。今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。14:40ID:QA-0086921辞令の社印について辞令の発行システムの見直しをしています。発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印(角印)を印刷(もしくは省略)してしまいたいのですが、問題でしょうか。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。