Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。資料を作ることの難しさこんにちは、「ゴーゴー社労士」です。昨日の投稿では、講師デビューについての総論的なことを書きましたが、今日は講座に使った資料の作成について書こうと思います。講座の持ち時間は2時間です。ついてでしたが、全部網羅すると明らかに2時間では足りません。教養知識としての労働基準法ということを考えると単に条文的なことを逐一説明するだけでは「つまらない」のレッテルを貼られてしまいます。このことを先月の支部定例会の前に行われた講座の講師による打ち合わせで確認したので、興味を持たせるためにはどうしたらいいのかをずっと考えていました。結論としてはよりイメージを持たせるために添付レジュメを利用すること、労働基準法の根本には憲法があるから冒頭でそのことについて説明すること、その他に何か時事的話題があればそれを引用できないかということを考えました。いった意味では先週の土曜日に投稿した記事(長期経過による不当解雇は合理的ではないので無効)が発生したことが非常にありがたかったです。タイトルのことも引用して説明しました。このことをコメントで指摘していただいた税理士の木村先生に感謝します。フリーダウンロードの利用と、賃金とその控除をイメージしてもらうために過去に私が勤務していた会社の給与明細コピーして利用しました。ついては言葉で並べてもイメージとしては掴みにくいと思ったのでダウンロードを利用しました。来週は労働時間や休日が範囲なので「どこまでをレジュメに入れて、どこをカットするか」、再来週は年少者と女性が範囲なので「どうやって2時間持たせようか?」といったことで頭を悩ませる日々が続きますが、計3回(残り2回)の講座を乗り越えたいと思います。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。