事例紹介(海外・国内)2011年9月にフェイスブック日本法人から、日本のFacebook利用者が500万人を突破したことが公表されました。2011年9月12日に発表された株式会社ビー・オー・スタジオによる調査結果によると、一部上場企業のうち、18.6%がFacebookページを利用しています。18.6%を低いと見る向きもありますが、着実に企業のFacebook活用が広まっていることがうかがえます。利用は今後も増加していくことでしょう。フェイスブック日本法人代表の児玉太郎氏は、2011年1月10日放送のワールドビジネスサテライトで「3年以内にユーザー数5,000万人」を目標にすることを公表しましたが、この数字が実現した暁には、Facebookを活用する企業も急増していくことでしょう。した流れの中で、Facebookページを活用した採用手法はどうなっていくのでしょうか。今回は、ソーシャルリクルーティングの先進国であるアメリカを中心にFacebookページを活用した採用ページの事例を集めてみました。Facebookページで採用!海外事例アメリカではすでにベンチャー、スタートアップはもちろん、大企業も、Facebookページを活用したソーシャルリクルーティングを積極的に活用し始めています。採用の窓口をFacebookに一本化することで、Facebookの本質的価値とも言える、実名を基本としたコミュニケーションの円滑化、写真や動画などによる簡易な情報発信と、その拡散に加え、採用上必要となるイベント機能を存分に活用しています。「今すぐ参考にしたい!国内企業の採用Facebookページデザイン50選!」では、国内でFacebookページ採用を行っている企業をまとめて紹介しました。そこで今回は、日本でも馴染みの深いアメリカの有名企業の活用例のうち、参考になるものを一部を取り上げてみましょう。以下の紹介する社名に続く()内の数字は、2011年9月26日現在の「いいね!」と言っているユーザーの数です。(72,270人)http://www.facebook.com/ernstandyoungcareersおそらく最も有名なFacebookページを活用した採用活動を行っている企業です。求職者とのコミュニケーションの場として積極的に活用されています。(43,902人)http://www.facebook.com/MicrosoftCareersYoutubeやLinkedInなど様々なメディアと連携し、充実したコンテンツを用意している他、多種多様なイベント情報も掲載しています。Xboxのようにプロダクトやサービスに応じた専門的な採用には、以下のように別のFacebookページを運用して、ニッチな情報発信を行っています。Wirelessの採用ページは、非常に堅実な作りと充実したコンテンツで、求職者とのコミュニケーションの場として活用されています。(26,448人)http://www.facebook.com/hyattcareersホテル業界でのFacebookページを活用したソーシャルリクルーティングは、アメリカではすでに一般化しています。(19,664人)http://www.facebook.com/walmartcareers世界を代表するウォルマートも積極的にソーシャルリクルーティングに取り組んでいます。(11,910人)http://www.facebook.com/CareersAtDell多種多様なFacebookページを運用しているDellですが、もちろん採用のための情報を発信するFacebookページも個別に用意しています。以下のように、世界のエリア別でもFacebookページを運用しています。(9,098人)http://www.facebook.com/ShellCareers新卒採用と中途採用を1つのページで分かりやすく運営しており、各国の担当者が一定の権限をもって自由に運営できるようになっています。(8,416人)http://www.facebook.com/skypecareersコミュニケーションを主としたシンプルな活用ですが、積極的な情報発信をしています。求職者や興味を持っている人との気楽なコミュニケーションに活用されています。(8,301人)http://www.facebook.com/hpcareers社内のインタビューや、イベントなどの写真、動画を積極的に公開しています。(5,129人)http://www.facebook.com/CareersAtOracleオラクルも非常に早い段階から、テーマに応じた複数のFacebookページを運用しています。外資系企業としては、国内初となるFacebookページの採用サイトを2010年4月に開設しました。(6,457人)http://www.facebook.com/AccentureCareersUS各国の支社ごとに採用のFacebookページを用意して運営しています。「いいね!」数は、5,000未満だけど参考になるページその他にも、「いいね!」の数は5,000未満であるものの、Facebookページを活用した魅力的な採用ページがたくさんあります。以下にリストとして掲載します。(1,653人)http://www.facebook.com/7elevenCareersまとめ:Facebookページの採用の肝アメリカではすでに業界を問わず、多くの企業がFacebookを活用した採用活動に取り組んでいます。した情報発信をFacebookページではなく、独自開発したプラットフォームで行ったら費用は一体いくらかかるでしょうか?あるいは、既存のWebサイトに、無料で使えるサービスやアプリを組み合わせてみたとして、運用の煩雑さはどれくらいでしょうか?苦労して単独でサービスを作ったとして、どれくらいのユーザーが集まるでしょうか?もちろん、Facebookページの運用面で、今までかからなかったコストが必要になるでしょう。それを差し引いても、採用コストの削減、業務の効率化が期待できます。ソーシャルメディア時代になって、企業が重要視せざるを得ないエンプロイヤーブランディングを構築する上でも、Facebookページを採用活動に取り入れることは非常にメリットがあるでしょう。今回は弊社で確認している企業の事例を取りまとめました。他にも活用事例として参考になる海外の採用Facebookページがございましたら、コメントなどでお知らせ頂けますと幸いです。表参道がクリエイティブを刺激する!?表参道×ITが飛躍する5つの理由(再募集)少人数ワークショップ:人工知能は仕事を奪うのか。JobsHosting▲ページTOPに戻る。