Women」プロジェクトを発足した。スタートアップカフェ」を運営するTSUTAYAなど、福岡を拠点とするプレイヤーと共同で実施される。2万人を超える主婦の就労、スキルアップ、交流を支援するママワーク研究所と連携。主婦人材に対するグロースハック業務におけるスキルを身につける機会を提供する。Women」プロジェクトの一環として、デジタルハリウッド福岡校が企画した「ママ向けWebグロースハッカー養成講座」への講師協力を行う他、受講料を支援する。Platformは支援してきました。グロースハックネットワークのメンバーから初めての起業といった実績を残しているという。5月21日に福岡で開催された「創業特区一周年サミット」において、高島市長はこれまでの福岡の取り組みに触れ、2015年以降を創業特区第2ステージと位置づけ、さらなる活動を展開していく、と語った。5月21日に福岡で開催された「創業特区一周年サミット」では、福岡市が行った創業特区としての振り返りのイベントを開催。高島市長らが登壇しさまざまな視点から創業を軸に取り組まれた活動について発表され、次の一年をどう展開していくかについて議論がなされた。Women」プロジェクトにも触れ、同プロジェクトが創業支援や国が掲げる女性の働く場の創出になる、と指摘した。「グロースハックを広めていく中で、地方と一緒にやっていくことがとても重要だと、この半年の活動で実感しました。Platformがリリースした女性支援の取り組みは、国としても大きなテーマである女性の働く場の創出を目指しており、活動に共感した方々とパートナーを組ませていただきました。Platformに登録する女性グロースハッカーを100名以上増やすことを目指す。2015.05.24SHARE:編集部注:「要チェック!エンタープライズ系話題5選」は海外エンタープライズ系テクノロジーの話題をまとめた連載。本誌でも執筆中の「インプットをアウトプットするブログ」ブロガーで、B2Bスタートアップ・インキュベーション「archetype」所属の鈴木大貴氏がセレクトしたニュースをお送りします。電子署名や文書管理サービスを提供するD...この記事を読む編集部注:「要チェック!エンタープライズ系話題5選」は海外エンタープライズ系テクノロジーの話題をまとめた連載。本誌でも執筆中の「インプットをアウトプットするブログ」ブロガーで、B2Bスタートアップ・インキュベーション「archetype」所属の鈴木大貴氏がセレクトしたニュースをお送りします。電子署名や文書管理サービスを提供するDocusignがリリーズFで2.3億ドルを調達しました。今回の調達でDocusignの企業価値は30億ドル評価に達したと見られています。Docusignは様々な書類に電子署名を付加することで文章の信頼性を担保するSaaSのツールを開発する2003年創業の老舗スタートアップ。サイトによるとSalesforce、Sony、Prudential、YAMAHAといった企業がDocusignのサービスを利用しています。営業管理ツールをクラウドで提供するPipedriveがシリーズAで600万ドルを調達しました。Pipedriveは主に中小企業向けに、営業担当が抱える案件の進捗状況を直感的に管理・共有できるCRMを開発している米国とエストニアに拠点を持つスタートアップ。今回の調達で累計1,340万ドルを調達したことになり、現在は77名の従業員を抱えているとのこと。中小企業向けCRMという領域ではZohoやSalesforceと競合しますが、Pipedriveの有料顧客は現在10,000社を超えているようです。PartnersなどからシリーズCで4,000万ドルを調達しました。Percolateはデジタル、ソーシャル、マス等のメディアを横断したキャンペーン管理やエージェンシー、プロダクションといった外部パートナーとのコラボーレーション機能、コンテンツマーケティング管理機能、分析ダッシュボードといったブランドのマーケティング部隊が必要とする機能をSaaSで提供するニューヨークのスタートアップ。Unilever、Airbnb、Pinterestといった企業がサービスを利用しており、導入顧客数は昨年比200%で成長しているとのと。PerkinsなどからシリーズDで4,300万ドルを調達しました。Logicはアプリケーションの高速配信を行うことが可能で、具体的にはユーザーの利用に必要な必要最低限のアプリケーションを配信しつつ、バックエンドで残りの部分をDLさせるというアプリケーション分割の技術を活用しているとのことです。PostやストックフォトのShutterstockなど。採用プロセス管理のツールを開発するOnboardIQがSoftTechVCなどからシードラウンドで165万ドルを調達しました。フードデリバリーや交通等、オンデマンド系スタートアップのような大量のワーカーを確保する企業にとって、候補者の面接や合否判定のプロセス管理は非常に負荷の高い業務となります。OnboardIQは面接担当者のスケジュールを読み取り自動で候補者に面接候補日を送ったり、Checkrのようなバックグランドチェックサービスに合格候補者の情報を自動で送信したりと、採用プロセスにおいて自動化できる部分を賄うことで採用担当者の負荷を下げるサービスを提供しています。現在はSittercity、Ship、Muncheryといった企業がユーザーとしてOnboardIQを利用しているとのことです。2015.05.23SHARE:広報PR支援事業のバリュープレスが、2015年5月20日より全国17カ所のコワーキングスペースと共同でスタートアップのPR支援を開始している。提携しているコワーキングスペースに、「ValuePress!」のサービスを5,000円分利用できるクーポンカードを設置する。44田寮、E...この記事を読む広報PR支援事業のバリュープレスが、2015年5月20日より全国17カ所のコワーキングスペースと共同でスタートアップのPR支援を開始している。提携しているコワーキングスペースに、「ValuePress!」のサービスを5,000円分利用できるクーポンカードを設置する。神保町など全国17箇所。設置されたクーポンカードは、スタートアップはもちろん、NPOやフリーランスでも利用が可能となっているという。クーポンカードの提供に加えて、ツールの提供や電話での無料相談など「プレスリリースの書き方支援」を実施する他、コワーキングスペースとの共催でセミナーも開催していく。創業まもないスタートアップにとって、広報PRは悩みの種だ。スタートアップが入居しているコワーキングスペースと連携して、プレスリリースや広報の仕方を伝えていく動きはこれから生まれるスタートアップにとっても有用だろう。資金調達が賞賛される昨今の傾向について警報を鳴らし、ベンチャーキャピタルなどから調達することなくブートストラップしたスタートアップを紹介する記事をピックアップしてみました。ground資金調達が賞賛される昨今の傾向について警報を鳴らし、ベンチャーキャピタルなどから調達することなくブートストラップしたスタートアップを紹介する記事をピックアップしてみました。「PlentytoFish」は3,800万人のユーザーを抱えるデーティングサイト。サービスの利用自体は無料で、広告モデルをとってる。ファウンダーが自分の部屋で創業し、一切の資金調達なしに成功したサービスの一つだそう。Denton氏が2002年に創業したメディア「Gawker」もブートストラップされてる。Gawkerの拠点は、長い間、Denton氏の自宅だったそう。オフィスらしいスペースを初めて借りたのは創業から6年経った2008年のことだった。同社の企業価値は150億ドルだと言われてる。他にも、ファッションコマースの「NastyGal」や「Github」なども初期の何年かをブートストラップで過ごした企業。Horowitzから100億ドルを調達するまではブートストラップだった。Fried氏のこんなコメントが紹介されてる。「注目されているニュースを読むと、どれもが資金調達の話題ばかり。何人の従業員がいるかなんてどうでもいい指標だ。FusionがRingadocを買収、遠隔医療を強化pickupアメリカで急成長中のバレットパーキングサービスLuxe。車社会であるアメリカでは、駐車場問題を解消するスタートアップがいくつも誕生してきています。Re/code車社会であるアメリカでは、駐車場問題を解消するスタートアップがいくつも誕生してきています。そのなかでも、バレットパーキングのLuxeは、サンフランシスコを中心に事業を展開しており、先日には2500万ドルの資金調達を行い、スタッフは50名を超える規模にまで広がっています。バレットパーキングは、自分の運転してきた車を駐車サービスの人に預け、代わりに駐車してもらうというサービス。Luxeはオンデマンドでこのパレットパーキングサービスを行っています。そんなLuxeですが、大きな人材獲得を先日行いました。Farhi氏は、2006年からGoogleに入社し、最終的なポジションはYouTubeのプロダクトマネージメントして働いていました。Managementとして就任し、LuxeのUX全体の改善などに取り組むようです。若手のスタートアップが、こうした大手の人材獲得を行う様子が頻繁に見受けられると同時に、それだけ成長の可能性を秘めたサービスだと言えるでしょう。【海外ニュースピックアップ】「予約販売」に特化したYC卒業生のCelery、200万ドルを調達リアルのネットワーク構築を目論むベンチャーたち。原文では、「成功者が言わない7つのこと」と題された記事をピックアップしてみました。成功者というか、プロと言った方が適切かもしれない。言っちゃいかんといういくつかのフレーズをご紹介します。「それは私の仕事ではありません」。採用された時に説明された仕事内容と違う。say原文では、「成功者が言わない7つのこと」と題された記事をピックアップしてみました。成功者というか、プロと言った方が適切かもしれない。言っちゃいかんといういくつかのフレーズをご紹介します。「それは私の仕事ではありません」。採用された時に説明された仕事内容と違う。ただでさえ、仕事が溜まっているのにそれも私がやるの?なんて、次々に降って来る仕事を回避したくなる気持ちはわからなくない。自ら自分の仕事の領域を決めてしまうことで生まれるものは何もない。こんな時、記事の筆者がすすめるのは、上司と改めて自分の役割について話し合う機会を設けること。組織の中で自分の役割がどんなものなのか。何が求められているのか。時間が立てば組織も変わるし、役割も変わるのだから。「それはできません」。さじを投げて昇進した人はいない。アイディアに対して「できない」と完全に否定してしまうのではなく、何ならできるのか。良い代案は何なのかを考えることに労力を使うこと。NOと言うなら誰でもできる。チームにとって、限られたリソース、限られた時間で「できること」に目を向けられる人材の方が貴重なのは言うまでもない。「ずっとこのやり方をしてきているから」。そのやり方をしてきていることにはそれが事実であること以外に何の意味もない。変化が絶えない環境のなかでは、その時々に応じて最良なやり方を検討するのが得策。新しいこと、またやり方が決まっているものに対しても、それがベストな方法なのかを問うてより良いソリューションを常に考えることが求められる。他のフレーズについても元記事でご覧ください。