:小笹芳央、証券コード:2170)と共に人事評価制度の運用で中小企業の従業員エンゲージメントを向上する新サービス「エンゲージメント保証サービス」を7月1日より提供開始いたします。設置し、取り組みを提唱して早3年。2018年の流行語大賞には、「高プロ(高度プロフェッショナル制度)」「時短ハラスメント(ジタハラ)」といった言葉がノミネートされているように、依然働き方改革は大きな話題となっています。頭を悩ませているのが現状です。・エンゲージメント経営の注目の高まりそこで昨今注目を高めているのが「従業員エンゲージメント」です。いを表すものであり、業績との相関性が認められています。https://www.lmi.ne.jp/news/2018/2018091811011184.html)しかし、その注目度に反して「従業員エンゲージメント」を経営の重点課題に掲げ、具体的な取り組みを行っている企業は未だ少ないのが実情です。■プラン概要リンクアンドモチベーション社の「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」を、あしたのチーム社が提供する「ゼッタイ!評価®」プレミアムの基本サービスに付帯します。運用支援(※2)を半年間無償で実施いたします。人事評価制度と組織診断サーベイの提供を通じて中小企業の従業員エンゲージメント向上を支援することで、自律型人材の育成及び業績の向上を促進していきます。