メイサ看護師が休職する場合の必要な手続きと給与とはツイートシェアはてブLINEPocket看護師は、外来病棟に関わらず体力的・精神的な負担が大きい職業であり、効果的な休息やリフレッシュがとりにくいため、休職を考える看護師もいるでしょう。休職することによって業務を中断することに対して責任を感じますが、自分が心身ともに健康でなければ、他人を思いやる看護師の仕事は務まらないため、休む必要のあるときは休むことが大切です。今回は、看護師が休職する場合の必要な手続きと給与について、記載していきます。【目次】1.医師の診察を受けて診断書をもらう2.師長(上司)へ診断書を提出し休職希望を伝える3.休職期間中の給与について確認する4.休職期間前にスタッフへ業務を引き継ぐ5.看護師が休職する場合の注意点6.まとめ1.医師の診察を受けて診断書をもらう看護師が休職する際は、上司に報告する前に医師の診断書が必要です。病院情報と医師のサイン等の記載があります。休職期間は、看護師の希望を聞く医師もいますが基本は医師の指示になります。ここでは、「まず医師の診察を受けて診断書をもらう」ということについて述べていきます。入院の場合、事実確認がとりやすいため、職場には書類なしの事前連絡でも承諾を得られることが多いです。診断書には、担当の医師に入院期間の他に退院後の自宅安静の期間を合わせて確認し、記載してもらうようにしましょう。受診して診断を受けます。精神疾患の自宅安静は、初め1週間~10日程度の期間を設けて、次回受診した際に身体や精神の状況をみて、期間を延長することが多いです。子どもの入院のために休職する場合は、診断書は必要ではありませんが上司によっては、事実確認で請求される場合があるため確認が必要です。自身の「入院や怪我での休職」という扱いが受けられないため、有給使用もしくは欠勤扱いとなり欠勤となれば当然無給となります。子の看護休暇制度を設けている場合もある職場によって、5日程度の「子の看護休暇」という制度を設けているところもありますが「給与は欠勤扱いと同様」「ボーナスや退職金の換算の際に欠勤としない」等、独自のルールを設けていることもあるため、職場に確認しましょう。2.師長(上司)へ診断書を提出し休職希望を伝える医師の診察を受けて診断書をもらうことができたら、師長へ診断書を提出して「休職する理由」「どのくらい休職したいか」等の休職希望を伝えることが必要です。それでは、以下で詳しく説明していきます。休職する理由を伝える師長に診断書を提出し、「病名」に至った経緯を簡単に説明します。診断を受けた日から期間が空かないように、診断書を受け取ったら迅速に上司へ連絡して報告するための日付・時間を確認します。休職の期間について相談する休職する場合それぞれの師長に伝える内容については、以下の通りです。・延長期間(仮の見通ししか立たないことが多いため)3.休職期間中の給与について確認する看護師が休職する場合、休職期間中の給与について確認することが必要です。休職期間中の看護師の給与について、以下に見ていきましょう。休職中の給与は病院に規定によって異なる休職時の給与の支払いについて法的な規制はなく、職場での休職時の規定によって「給与が出る職場」「出ない職場」があるため、職場に確認が必要です。住民税等今まで給与から差し引かれていたものが、病院から請求されることもあるため、注意しましょう。病気や怪我で連続する3日間を含み4日以上続けて仕事を休んでいる。給与をもらっていない。上記の条件を満たしている場合、健康保険から「傷病手当金」が出ます。傷病手当金は、支給期間や支給額等の条件等があるため、詳細は自分の加入する社会保険に問い合わせて確認してみましょう。4.休職期間前にスタッフへ業務を引き継ぐ看護師が休職する場合それぞれの、休職期間前にスタッフへ業務を引き継ぐことについては、以下の通りです。・段取りを組み進めると引き継ぎがスムーズ。・リーダーやメンバーへの直接の引き継ぎは難しい可能性がある。(診断の翌日から休むことが多いため)・自分しか分からない残った仕事は引き継ぐことが必要。補足説明!「病棟での受け持ち患者の評価」「退院に向けての書類」等がある場合は、上司を通して伝えてもらうようにします。休職する看護師が注意すべき点については、どのようなことがあるのでしょうか。以下に詳しく見ていきましょう。病欠扱いの場合は無給になること休職を上司へ伝えた際、傷病による「病欠」として扱うと無給となりますが、有給として休めば給与支給となり、ボーナスも勤務時と同様の額が支給となります。上司としても有給は限られているため、復帰時期の見通しが立ちやすくなりますが、有給を使い切ってしまうと「復帰後に突発的な疾患にかかった際に欠勤扱いとなる」「次の有給支給まで休み希望を出せない」等の事態になってしまいます。確認」「職場の制度」等を確認することが必要です。就職先が決まっていない場合の退職は避ける身体・精神共に疲労困憊していると、休職せずにすぐ退職する看護師もいますが、やりたいことや次の就職先を決めていないうちは、すぐに退職することを避けましょう。次の就職先を決めていないうちに退職することを避ける理由については、以下の通りです。金銭問題があるため無給であっても健康保険の切り替えと支払い、住民税等の支払いは継続しなければなりません。失業手当金は、条件と準備が必要であり支給までに時間がかかるため、無給の間の生活費は自身でなんとかしなければなりません。履歴書が不利になるため今の職場をすぐに退職してしまうと次の就職先を探す際に履歴書で空白の期間ができてしまい、不利になる場合があります。6.まとめ退職する場合は、体力を消耗しますが休職することで冷静になり考える時間をつくることにもつながるでしょう。休職までの準備期間は、やり残した業務はきちんと引き継ぐ。休職中の自分の仕事をこなしてくれる同僚に、感謝の気持ちを忘れない。等をふまえて行動しましょう。休職を考えている看護師は、是非参考にしてみて下さい。亀岡さくみ看護師この記事は「メイサ」さんが執筆しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイトがん看護の求人探しから志望動機のコツまで放射線科の看護師は妊娠しても働けます!その理由と注意点についてRECOMMENDこちらの記事も人気です。解説2018.12.03小児科で働く看護師(病棟・クリニック)の仕事内容2018.11.27今さら聞けない?看護師の「ノートのまとめ方」2018.11.02訪問看護師の私が在宅看護で工夫している10のコト。