ランキング!価格や評判、サービスを徹底比較!ツイートシェアはてブLINEPocketここ最近は好景気で、どこの職場でも人手不足が深刻なようですね。新卒者や転職者にとってはチャンスでもありますが、企業側にとっては、優秀な人材の確保と流出を防ぐ取り組みが欠かせないことになります。そんな中、「辞めたいのに辞めさせてもらえない」などの退職に関するトラブルが増えているんだそうです。先日、読売新聞オンラインでこんな記事を見つけました。伴う企業とのトラブル相談が、10年前の2.5倍に増えているとのこと。17年度の自己都合退職に関わる企業とのトラブルは38,954件。10年前の07年度15,746件に比べて大幅に増加しています。これは、17年度の相談件数全体の約13%におよび、職場のトラブルとしては、「いじめ・嫌がらせ」に次いで2番目に多い数字なんだそう。「退職できない」相談増...「自己都合」10年で2・5倍たしかに、辞めたいのに辞めさせてもらえないトラブルってよく聞きますよね。私も学生時代にブラックアルバイトがなかなか辞めさせてくれず、嫌な思いをした経験があります。個人経営の飲食店だったのですが、明らかに低い人件費で長時間働かせて、学生から利益を搾り取ろうとする悪徳企業でした。あまりにも長時間働かせるので、遊びも勉強もままならず、結局、私たち学生アルバイトが共謀してバックレたので事なきを得ました。ブラック企業にお勤めの方の中には、一緒に立ち上がる仲間などおらず、今でもツライ思いを続けている人もいるのではと思います。そんな中、「辞めたくても辞められない」という人々のニーズをうまく掘り起こし、密かに人気を得ているサービスがあるんです。それが、「退職代行サービス」と呼ばれるもの。簡単に説明すると、辞めたい人が退職代行業者に依頼することで、本人に代わって会社に辞意を伝えてくれるというサービスです。そんなこと、自分で言えばいいだろう。思う人もいるでしょう。真面目な若者世代を中心に、需要はどんどん増えているんです。「最近の若者はまじめで繊細。思い詰めて連絡してくる人が想像以上に多かった」と語る。同様の業者は現在、約30社に上っている。「退職できない」相談増...「自己都合」10年で2・5倍そこで、今回は、今大注目の退職代行サービスについて解説します。記事の後半では、とくに実績のある5社をピックアップし、ランキング形式でご紹介するので、興味のある方はぜひ参考にしてみてください。会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないどうしても会社に辞意を伝えられない明日会社に行くのすらツライなんて人は要チェックです。まとめ今、退職代行サービスが熱い!!退職代行サービスってどんな人が利用するの?人気の秘密は?最近流行りの退職代行サービス。どんな人が利用するのでしょうか。自分で言わずに業者に依頼するのでしょうか。「manablog」さんに参考になる記事がアップされていたのでご紹介します。退職代行サービス専属の行政書士の方へのインタビュー記事です。みなさん、どういった理由で依頼してきますか?基本的には次のような理由です。社長がヤクザはキツイですね...。ちなみに男女比はどんな感じですか?男性が6割で、女性が4割ですね。雇用形態についても補足しておくと、5割が正社員の方です。2割が契約社員・2割がパート・1割がアルバイトです。年齢層や、勤務年数はどれくらいですか?20代〜30代が多いです。勤続年数は1年未満が多いですね。最短で1日、最長で10年、という方もいました。【インタビューあり】退職代行とは【利用価値や金額を考察しました】また、こちらは退職代行サービスのパイオニア企業「EXIT」代表の岡崎雄一郎さんと新野俊幸さんへのインタビュー記事です。業者に依頼するのか理由を尋ねた質問に対する答えです。1.ガテン系の怖い上司がいる「建設や運送業などで時々あるのですが、みるからに怖そうな親方つまり上司がいて、辞めるなどといったらボコボコにされるのではないか。依頼主の会社の上司と話すと、「あんなやつ、いてもいなくてもいいんだ」などと、「辞めたい社員」の悪口を言い出すケースもある。「こんな上司なら、それは辞めたくもなるだろうなと思いますね」(新野さん)。上司と部下の関係性に問題があるのが透けて見える。3.情に訴えてくる保育園や介護施設などに多いのが「子どもたちの笑顔が消えてしまってもいいんですか」「おじいちゃんおばあちゃんを見捨てるのですか」など、辞めたい社員の情に訴えようとするパターンという。若者はなぜ自分で退職できないのか。月300件依頼殺到の退職代行創業者らが語る「辞める自由」なるほど~。たしかに、上司や役員がカタギじゃない雰囲気だと怖くて辞めるなんて言い出せませんよね。それに、責任感が強くて真面目な人が退職を切り出せないパターンも多いのでしょう。退職を告げられなくて思い詰めるのは繊細な若者に多いようですね。私がガラスハートで転職ばかりしているのも、きっと真面目で責任感が強いイマドキの若者だからです。SARABA」の社員へのインタビュー動画です。(辞められない原因について語っているのは3:37~)ブラック企業が脅しをかけて辞めさせてくれないケースや、退職希望者がコミュニケーション不足で「退職の意志」を上司にきちんと伝えきれていないケースもあるみたいですね。人手不足にあえぐ企業が退職者を引き留めようとトラブルになることが多いのは本当のようです。辞めたいのに辞められない。若者を中心に、そんな人の需要が増えていることが、退職代行サービスの人気の秘密だったんですね。辞めないことによるデメリット私の個人的意見を言わせていただくと、本来ならこんな退職代行サービスなんて必要ないと思いますがね。私たち労働者は自由に辞める権利を持っているのですから。社長や上司から何を言われたって気にしないのが一番です。辞めたらそれっきり、今後の人生に関わることなんて無いんですから。辞めずに「嫌だ嫌だ」と言って仕事にいくことは、実は危険なことなんです。こんなデメリットがあります。辞めないとこんなデメリットが劣悪な労働環境の場合、心身を消耗しうつ病などのリスクが高くなる。やりたくもない仕事を続けるのはストレスの原因になる。一日の大半の労働時間が楽しくないのは人生のムダである。一度きりの人生なのに、自分の人生を生きられない。長く務めて昇進したり責任が重くなると、余計に辞めにくくなる。何年も働いて歳を取ってからでは転職も難しくなる。私は「辞めようと思ったら、即刻辞めた方が吉!」という信念を持って生きています。その代わり、転職を何度も繰り返すなどなにかと苦労も多いですが。無計画に辞めるとあとあと大変なことになりますから。次の職場が見つかってないまま退職したら、お金の問題とかね。早く仕事決めないと、日に日に暮らしがキツくなって焦りがハンパないですよ。(実体験)その辺の話は他の記事にも書いてるんで、興味を持ってくださった方はぜひ読んでみてください。私は辞めるのには賛成ですが、無計画退職は反対です。私自身、苦労も味わっているので。退職と転職は同時並行に進めるのがおススメ!転職の具体的なやり方やスムーズに次が見つかるコツなんかも記事に書いています。実体験多めなんで、参考になると思いますよ。30代の転職が10倍有利に!?資格の選び方&活用法とは?2019年3月31日30代おすすめの転職エージェント3社比較!【8回転職できた理由】2019年3月25日そもそも退職の方法とは?会社を辞める流れ労働者は辞めたいときに辞めたらいいんだ!なんて言いましたが、一応、退職にも踏むべき手順や流れがあります。ほとんどの人はなんとなく知っていることかと思いますが、一応おさらいしておきます。上の図にもある通り、滞りなく退職するにはある程度を余裕を持って退職の準備をしなければなりません。ないと職場が困りますからね。あなたがいなくなったら、あなたのやっていた仕事誰にもわからないでしょうし。お世話になった会社、しかるべき手順を踏んで快く送り出してもらいたいものです。会社を辞めるには「退職願」または「退職届」を出す必要があります。この2つの違い、知っていますか?私は調べるまで同じものだと思っていました。読んで字のごとくですが、「退職願」は社員が会社に「辞めさせてください」とお願いする書面になります。かたや「退職届」は、会社に「自分、もう辞めますんで」と一方的に宣言するものです。上司にきちんと話を通してから「退職願」を提出する方が穏便に退職できます。ブラック企業などで「退職願」を受け取ってもらえないときなどは、会社に「退職届」を内容証明で送りつけることで無理やり辞めることができるんです。退職までの期間については、たいていの場合、2週間前までに退職届を提出することで法律上は辞めることが可能です。有給休暇を取得することで、事実上2週間以内に辞めることもできます。有給休暇は労働者の権利です。会社は拒否できません。強引な辞め方はトラブルの元。ブラック労働やらハラスメントでもう会社と修復不可能な関係にあるならそれでもかまいませんが、円満に退職したいなら前もって伝えるようにしてください。会社も人員補充の問題等がありますので、できれば1ヶ月以上前に退職届を提出した方がいいでしょう。円満退職のコツ自分自身で退職しようが、退職代行サービスを利用しようが、職場となるべく良い関係性を保ったまま退職するのがベストです。ここでは、円満退職のコツを順番に解説します。1:直属の上司に退職の意志を伝えるあなたが退職しようと心に決めたら、まずは直属の上司に意志を伝えましょう。あなたが上司を飛ばして役員や社長に退職を伝えてしまったら、上司の管理能力が疑われてしまいかねません。同僚や後輩に話すのもNGです。あなたが辞める話が噂という形で上司の耳に入ってしまったら、非常に気まずいことになります。直属の上司に相談しましょう。その後、会社が退職を了承したら「退職願」を提出します。こちらの記事に「退職願」と「退職届」の書き方があるので、参考にしてください。2:退職の意思表示は退職日の1カ月半~2カ月前まで会社にもあなたが抜けた穴を埋める準備が必要です。あなたにも引継ぎの準備があるハズです。退職の意志が固まったら、なるべく早く伝えるようにしましょう。退職日については会社の「就業規則」にも記載があるので必ず確認しておいてください。ちなみに、私はブラックな会社を除いて、退職の旨は3ヶ月前には伝えるようにしています。ないと、私の業務をカバーする職場の人に迷惑がかかるからです。3:退職理由はポジティブ、もしくは個人都合の理由を「仕事がつまらない」とか「給料が少ない」とか「上司が嫌い」なんて理由で会社を辞めたくなること、ありますよね。心の中ではそう思っていても、上司に理由を伝えるときはポジティブな理由や個人都合の理由を話しましょう。その方がみんなの納得を得られやすいからです。誰が聞いてもあなたのことを応援したくなるような理由や、「しょうがないよね」と思う理由がベストです。反対に、会社や人間関係への不満を言うことは絶対にやめてください。それを聞いた上司や同僚の心象も悪いし、「配置転換するから」「給料を上げるから」など、引き留めの理由に使われてしまう恐れも大いにあります。以上のコツを心がけることで、上司や同僚に見送られながら円満に退職することができるでしょう。退職代行サービスとは退職代行サービスは、退職代行業者があなたに代わって会社に辞意を伝えてくれるサービスです。ここでは、サービス利用の流れや相場、メリット・デメリットについて解説します。退職代行サービス利用の流れ退職代行サービスは、どの業者もおおむね以下のような流れになります。電話、メール、LINEで相談する。サービスの流れや入金方法を確認する。正式に退職代行を依頼する。料金の振込クレジット支払いや銀行振り込みで料金を前払いする。業者によってはどちらか一方のみ対応の場合もあるので事前に確認しておく。打合せ電話する日時や会社の担当者、退職の理由、電話の内容など、状況を確認しながら業者がどのように話すかの打ち合わせをする。このとき、有給休暇の取得したい、会社の私物や離職票を郵送してほしいなど要望も伝える。業者が打ち合わせ内容に基づいて会社に電話する。業者があなたに、会社に電話して話した内容の結果を報告する。会社から退職の承認をもらったら、退職代行サービスはここで終了する。以上が大まかな流れになります。ここで一点注意していただきたいのは、退職代行業者はあくまで「あなたの退職意志を会社に伝える」ことしかしてくれません。退職に必要な書類のやり取り等はすべて自分でする必要があります。退職代行サービスにもよりますが、大体3~5万円程度が多いようです。なかには1万円程度の格安な業者もあるようですが、見た目の安さに騙されてはいけません。いうのも、基本料金が1万円程度なだけで、オプションが次々と加算されていくという仕組みであることが多いからです。格安な価格設定でも、例えば、営業時間外対応に+いくら、折り返し電話対応に+いくら、と加算額が積み重なり、結局他の業者に頼んだ場合とあまり変わらなかった、もしくは高くついた、なんてこともよく聞く話です。業者選びでは、料金の仕組みもしっかりと把握しておきましょう。退職代行サービスメリットとデメリット退職代行サービスを利用するメリットとデメリットをまとめました。今まで良い面ばかりクローズアップしてきましたが、デメリットもきちんと理解した上で利用してください。メリットブラック企業でも100%退職できる即日退職できる有給消化の希望など自分では言えないことでも、業者が全て伝えてくれる退職に関しての精神的負担がなくなる出社する必要がないので、上司と顔を合わせずに退職できるデメリットそれなりにお金がかかる退職後に元職場の人と良好な関係を保てない可能性があるいきなり退職すると、立場や抱える仕事によっては損害賠償を請求されることもある(かなり稀)業者選びを間違えると失敗され、職場で気まずい思いをすることも以上のことから、退職代行サービスはこんな人におススメだと言えます。退職代行サービスを利用しブラック企業を辞めたというYouTuberのクリオネルさん。彼はどのようにして労働基準監督署も真っ青なブラック企業から抜け出せたのでしょうか。クリオネルさんの前の職場はこんなにブラックでした。2017年5月の残業が月179時間(過労死ラインは月80時間)2017年9月28日、1日31時間労働2018年8月、出勤日が31日だったのに30日にされるせっかくの休みの日に会社の業務をやらされる何度も転勤させられる辞めるといっても止められる、言えないまるで社員を奴隷かなにかと思っているような過酷な労働環境だったことが想像できます。私もそれなりにブラック職場の経験がありますが、過労死ラインの2倍も超えるような仕事はさせられたことがありません。1日31時間労働とか、8月の出勤日が31日だったとか、いつ休んでるだって思いますよね。そんな職場では、退職の意志を伝えたところでまともに取り合ってくれるとは思えません。そこで、クリオネルさんは退職代行サービスの利用を思いつきます。最初は抵抗があったと言うクリオネルさんですが、LINEでの軽快なやり取りやテンプレートを埋めるだけの簡単な依頼方法に、「気軽に利用できる」とハードルの低さを絶賛。辞める3日前に相談されたそうですが、当日の朝は何もかも業者に任せてぐっすり快眠できたとのこと。お手軽さに「ちょちょいのちょいで辞められる」という感想を漏らしていたのが印象的でした。退職代行業者おすすめランキングいよいよ私おススメの退職代行業者のランキングをご紹介します。料金や支払い方法、相談方法など利用する時に注目したいポイントを表にまとめましたので、ご利用の際は比較しながらご自身に合った業者を探していただければと思います。なく一律29,800円ぽっきり。格安代行業者によくあるパターンとして、基本料金は安いのにあれこれオプションがついて結局高くつく、というものがあります。「SARABA」の場合全部コミコミでこの価格。後から追加請求されることは一切ありません。退職に失敗したら、100%料金が返ってくる返金保証がついているのも魅力的です。(成功率100%なので本当に万が一の場合ですが・・・。)営業時間も24時間365日で、即日対応もOKです!料金・使い心地・実績すべての面で優れていることから、1位に選ばせていただきました。行政書士監修の「退職届」プレゼント有給消化率98%のサポートが受けられるこの機会にお得に利用しましょう。11年半ブラック企業に勤めたブログ主はうつ病を患い、藁にも縋る思いで「SARABA」を利用しました。上司からのモラハラでかなり悩んでいた様子で、ブログには毎晩涙していたことや立ち眩み、立ったまま気絶するように眠るなど体調の面でもかなり影響が出ている様子がつづられています。SARABAにはLINEで依頼、入金からたった3時間で退職手続きが終了したとのことです。辞めたことを多少後悔しつつも、このままだったら死ぬかもとか思ったり、死んだらどれだけ楽だろうなんて考えたりもしました。今もその会社に勤めていたとしたら私はどうなっていたんでしょう...結果、後悔よりも”辞めて良かった”って気持ちのほうが大きいです。体験談2こちらのサイト主の体験談では、同棲中の彼が会社をバックレるように辞めた話が公開されています。バックレの後、「SARABA」を介して退職の意向を伝えました。会社には無事辞めることは認めてもらえたものの、後日手紙が届きました。期限までに引き継ぎ業務の必要があり、引き継ぎがされない事で会社に損害が生じた場合は会社から損害賠償を求める恐れがあることの3点が書かれていたそうです。SARABA(サラバ)で仕事を辞めた話【訴えられる危険は??】との回答がありました。結局、不安に思った彼は後日会社に退職届を提出し、1時間だけ引き継ぎ業務をして無事退職することができたそうです。実際に利用してみてSARABAは他社と比べてコスパが良い対応が早いという感想が書いてありました。LINEの返信が早い点を評価しているようでした。低価格なのに仕事が早い・確実。そりゃ人気が出るわけです。SARABAが失敗したことはありませんが、返金保証がついているのも安心ですよね。なし老舗退職代行業者です。そもそも退職代行サービスは次にご紹介する「EXIT」社が先鞭をつけました。この「ニコイチ」社では便利屋の時代から電話代行サービスを行っており、操業実績は14年にも及びます。毎月100件もの依頼をこなし、累計にして4,000件の退職サポートを成功させているそうです。実績で言えば退職代行サービス界随一ではないでしょうか。料金もかなり良心的で、コミコミ価格のため後で追加費用が発生するということはありません。24時間対応ではありませんが、朝の7時から営業しているので、朝起きたときに「行きたくないな~、辞めたいな~」なんて時でも利用できます。嬉しいことに、業者側で依頼者に不利のないよう、もっともな「理由」を考えてくれるサポートつきなんだとか!なにもかも丸投げできて楽チンなのが「ニコイチ」の強みです。退職が認められた後、2ヶ月のアフターサポートもついています。必要書類のことなどで気になることがあっても気軽に相談できて安心ですね。イチの感想・体験談ニコイチのHPにサービスを利用した人の感想が寄せられています。そこからいくつかピックアップしてご紹介します。1度、職場へ電話するだけではなく、退職が決定するまで、あるいは手続きが完了するまでサポートしてくれたこと退職理由を自分で考えなくて済むこと(他で同様のサービスを実施されている業者の中には、退職理由は自分で考えなくてはならないところがありました)ブログの内容が豊富で、ある程度事前に信頼することができたことができたので依頼をさせて頂きました。ありがとうございます。この方はすべて「ニコイチ」に丸投げして退職できたパターンです。私は本当に辛くて辛くて、何をどうしたら良いかもわからず、とにかく誰かに悩みを聞いて欲しいと思っていました。上司がなぜ私に、こんなひどい仕打ちをしてくるのか納得がいかず、社長に話をしても、全く聞いてもらえない状況でどうしたら良いかわからずにいました。お問合せをしたとき、時間外にも関わらずニコイチ様の担当者の西村さんは本当に親身になって話しを聞いてくれました。今回、自分で退職の意思を上司に直接、伝えるということが絶対私では出来ない事をしてくれました。お陰様で、私の思ってた事と、上司が思ってた事の食い違いが社長にわかり、気持ちがスーッと楽になりました。この度は円満退職に導いてくださり、本当にありがとうございました。本当に素晴らしいサービスです。世の中には、退職が出来なくて苦しんでいる人は大勢いると思います。退職代行サービスをもっと世間に広めて欲しいです。これからも頑張って下さい。この感謝は忘れません引用:ニコイチHPより退職代行サービスと言えば“最後の手段”のようなイメージがありますが、この例のように円満退職できることもあるようです。あなたが会社と軋轢(あつれき)なく退職できるかは、実力のある退職代行業者を選ぶかどうかにかかっているということですね。木佐貫こちらも人気の業者です。EXITよりも古い歴史と実績を持つ退職代行業界の大御所です。サポートが手厚いと評判ですよ。退職代行サービスのパイオニア的存在です。代表の岡崎雄一郎さんと新野俊幸さんはテレビや新聞をはじめ、数々のメディアに出演し、退職代行サービスの認知度が高まるきっかけを作りました。インターネットで「退職代行サービス」と入力してみてください。お二人の記事がすぐに見つかるはずです。業界の先頭を走ってきたリーディングカンパニーは、安定感バツグンです。今まで失敗なし、訴えられたこともなし。24時間365日対応なので「今すぐ辞めたい」と思った時でも安心です。サービスはすべてコミコミの価格なので、後からオプション料金を追加請求されることもありません。一度「EXIT」を利用した方なら、2回目以降10,000円の割引を受けられます。転職エージェント「ワークポート」と提携しており、今なら「ワークポート」経由で転職すると、EXITから最大5万円のキャッシュバックを受けられます。前に退職代行EXIT使って仕事辞めた。したけどこれで良かったのかなあ何て考えながら転職した。辞めてから立ちくらみも目眩も耳鳴りも無くなった。人は幸せになる資格しかないのに辛い思いまでして働く事ない。2019おはようございます。本日、退職代行exitを利用させていただき、無事に退職しました。賛否両論あるとは思いますが。ひとつだけ言えることがあります。我慢して死ななくてよかった。退職は悪いことじゃない。