ブログもう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイントリファラルリクルーティング日本企業のグローバル化が始まって久しくなりますが、近年は国内需要の低迷化や少子高齢化などの影響から、海外へと視野を広げる企業がさらに増える傾向にあります。日本における採用の現場でも、国内だけでなく海外でも活躍が可能な「グローバル人材」の需要が高まっています。キャリア採用」という言葉を、まだ耳慣れない方も多いのではないでしょうか。キャリア採用とは、企業が募集している職種・職務内容に対して、すでに他社で経験した人や知識を持っている候補者を採用することを言います。“中途採用”という言い方のほうが耳慣れている方も多いでしょう。2017more離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法リファラルリクルーティング企業側の立場から考えて、求人にある程度お金と時間をかけて採用活動を行い、ようやくマッチングし確保した人材が簡単に辞めてしまったら、大きな損害となってしまいます。採用される側も、せっかく求職活動を頑張って採用されたのに、入ってみたら思っていたのと違っていたのでは、長く続かないですよね。人材を育成するためにはコストがかかります。印刷などありとあらゆるところでコストが現れてきます。それとは別に、本来の業務を潰してまで教育に時間を割く分の人件費も発生してきます。人材育成にかかるコストとその対策について解説します。2017moreリファラル採用の推進で人事が押さえておくべきことリファラルリクルーティング中途採用が活況となるなかで広がっている採用のトレンドがダイレクト・リクルーティングです。今回は、ダイレクト・リクルーティングが広がる背景やその考え方をベースに、リファラル採用を推進する際のポイントを調べてみました。くの企業が人事に悩むように、その悩みを解決しようとする書籍も数え切れないほど多くあります。時間は有限であり、世界中のビジネス書を読むことは不可能ですね。そこで今回は、戦略人事の勉強にオススメの本を紹介します。学生や転職希望者はこと細かく企業分析を行い、働きやすい会社への入社を目指しています。なかでも注目されるのが、厚生労働省や求職サイト等の情報から見ることができる離職率。2017more海外の人材戦略事例も紹介!リファラル採用のキーマン「プロ・リクルーター」とは?リファラルリクルーティング1人材獲得競争が進む海外では、主体的・能動的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナルである「プロ・リクルーター」の役割が注目されています。「リクルーター」というと、新卒採用で学生の意思決定をサポートする社員をイメージする方も多いのではないでしょうか。グローバル化により、日本企業は「国内でだけモノが売れていれば良い、サービスの需要があれば良い」という訳にはいかなくなりました。良い品質や価格の商品・サービスが世界中を行き来していれば、国内需要が低下していくのは当然のことです。国内需要や売上が低迷していく現状を打破する為に、事業を海外へ展開する日本企業も現れています。2017more離職率は取り組み次第で大幅改善できる!離職率改善ポイントと企業の実例3選リファラルリクルーティング採用の問題には多くの企業が頭を悩ませていますが、その解決に取り組む前に行うべきは離職率の改善です。どんなに優秀な人が多く入社してきても、職場に人が定着する風土が根付いていなければすぐ辞めてしまうからです。採用活動に時間も資金も消耗する......という悪循環に陥りかねません。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。フィットネスメディアコマースLEVERAGE.inc。