拍車がかかって色々なことが勢い良く動き出すような予感がしております。働き方改革が進んでいます。環境、仕組み、ルールなどの外側の枠組みが変わればその中で働く人の心の状態、マインドセットにも大きな影響が出てきます。暗黙の了解で成り立っているようなルールや、常識、つまりこれらはすべてその組織におけるコンフォートゾーン(組織のセルフイメージ)なのですが、それらが変わって行っています。外側からのアプローチはある一定のインパクトがあります。逆に、反発するような動きが起こる可能性もあります。前述のように、小さな変化は外側からだけでも、起こるのです。それは、一時的な効果しか得られない。何か大きく、永続的な変化が起こるとき、それは必ず内側からの変化を伴います。これから日本の社会は、もちろん世界も、大きな変容を遂げていきます。一人一人のマインドの在り方の変革なのです。自分が心から望むのか(want-to)それとも、周りからの圧力により仕方なく従うのか(have-to)。起こる変化のインパクトが異なるのです。内部を構成している人々のマインドに働きかけることが重要なのは言うまでもありません。働きやすい環境を作るため制度を作ることは重要です。制度はその先のゴールを実現するために、あるものです。お客様に高い価値を提供すると言う組織のビジョンがある。それを実現するために、社員の心身の健康を維持することは大切でしょう。その一つの方法として、残業時間の制限や、柔軟性の高い働き方を可能にするシステムがある。制度や、新しい運用のルールを守ることに必死になり、その先のゴールを忘れてしまうと、本末転倒になる。常に、これはなんのためにあるのか?に立ち返ることが大切なのです。自分がどう貢献していきたいのか?と言う、意思を持つことが極めて重要な時代でもあります。働く、労働とはなんなのか?職業とはなんなのか?なぜ私たちは働くのか?その営み自体に対しての認識が今、変わろうとしています。私たちの毎日は、ガラッと変わります。この意味を見出す作業は個人、個人にしかできません。会社、組織側も押し付けることはできません。本物の働き方改革、いや、働くマインドの改革が起こるのです。企業であり、組織である。その舞台で自分がどんな役割を担いたいのか?そこで何をするのか?創り上げていくのは私たち一人一人です。自分の中に確固たるゴールがあること。それを実現できると言う自信に溢れていること。それが、まず第一に大切です。自分の人生の責任を負うこと。人任せ、会社任せにしない。誰も責任を負ってくれません。いくらでも自分でクリエイトできる。いくらでも、組織のために、社会の発展のために貢献できる。素晴らしい時代の到来です。今日もありがとうございます。慶子ご提供中のメニューお申し込みはこちらトライアルコーチング(90分間)基本的には対面ですが遠方の方などビデオセッションも可能。一度コーチングを試してみたい方。コーチとの相性を知りたい方向け。継続コーチングについてのご説明とご相談をお受けします。コーチング説明セッション対面(90分)そもそもコーチングとはなんなのか?個人的にご相談をお受けします。音声コーチング説明セッション(20分)電話、スカイプなど音声通話によってコーチングに関するご相談をお受けします。継続コーチング常時受け付けております。上記のいずれかをお申し込みください。7日間の無料メール講座コーチング体系的に学ぶのが全く初めて!という方でもわかりやすい。過去の投稿:ゴールは実現することが前提か?コメントを残すコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。CONTACTお問い合わせコーチングによる、ハイパフォーマンスな組織作り、リーダー育成が必要な方はお問合せください。