2010『誰でも読める、誰でもわかる就業規則』(悲しい体験)12月6日からのシリーズ記事です。問題提起編はこちらをどうぞ。昨日のブログの最後の言葉。私も、かつては、いえ最近まで、経営者を守るための就業規則という大義名分の下、かなり小難しい就業規則を作っていました。規則・規程は厳しくしておいて、実際の運用は緩めておけば良い。今の社員は大丈夫でも、今後、どんな社員が入ってくるかもわからないので。経営者の100%味方という概念のもと、規則・規程上は圧倒的に経営者有利の就業規則を作ってきたわけです。なる条件を整えてきたわけです。そこに何が生まれたのか...。『労働者の不満』です。私が就業規則を作成した会社・組織の中のごく一部でです。すると、ちゃんと読んでくれて理解してくれたからこそ、生じた不満なのかもしれません。労働者の不満は、必ず、その会社・組織の業績に悪い影響を与えます。従業員満足度は、従業員の働きに確実に影響を与えます。そんなことは二度と起きて欲しくないのです。経営者の100%味方であるなら、労働者の不満になるような就業規則を作ってはいけないのです。時代は、労働者の権利主張の時代。ごまかしても、あいまいにしても、いざというときにははっきりさせられてしまいます。ごまかしやあいまいが、相互の都合の良い解釈につながります。そもそもごまかしたりあいまいにしようとしていたことですから、確実に不満要素になってしまいます。なるなら、初めから、はっきりさせませんか?そのために、『誰でも読める、誰でもわかる就業規則』が必要になるのです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。