ごとに年間どれほどの休みを得ることが出来るのかを示したの物です。求人広告で”年間休日125日以上”と書かれていると、一目で「休みが多くて安心!」と思いがちですよね。その考え方って実は大変危険なんです。土日祝が休みのホワイト企業に就職したい!残業が少ない優良企業が良い!求人のうたい文句に騙されたくない!というように、『絶対ホワイト企業じゃなきゃ嫌だ!失敗したくない!』と考える方も多いと思います。私もそのうちの一人です。以前求人に載っていた内容を鵜呑みにしていざ働きだしたら実態は全く違かった!なんて苦い経験も、これだけ転職回数を重ねていると経験済みだったりします(笑)まず結論からお伝えしますが、確実にホワイト企業を見極める方法はありません。年間125日休みを提示していたとしても、ホワイト企業とは限らないんです。休みがしっかりとれればホワイトじゃないの?って思うかもしれませんが、それは間違っています。そこしかチェックしなかった場合思いもよらない落とし穴にハマって社畜人生を歩まされる事にもなりかねません。...そんなの嫌ですよね。ブラック企業とホワイト企業の傾向をおさえる事が出来れば、限られた情報からでもある程度見極める事は出来ます。まとめ年間休日の仕組み年間休日の仕組みってみなさん理解出来てますか?恥ずかしながら、私はなんとなくしか分かっていませんでした...。年間休日って会社の一年間の休みなのは知ってるけど、その仕組みって?って人、結構居るんじゃないかな?ってことで、調べて大まかにまとめてみましたので目を通してみて下さい。法律で年間休日は定められていないまず初めに、法律では年間休日数は定められているわけではありません。定められているのは『毎週1日は休日をとらせる。4週間のうち4日以上は最低でも休日を与える』ということだけなのです。(参考:厚生労働省)なので休日が少なすぎることで起こる不利益を無視すれば、会社都合でかなり自由にそのあたりは決定出来るようになっています。年間休日数の平均は?年間休日数の平均値については下記の記事にまとめてあるので、読んでみてくださいね!年間休日の内訳についても詳しくまとめてあるのでかなり参考になると思います。求人に年間休日105日と記載している企業が多い中、年間125日以上の年間休日を得られると記す企業も目にします。その年間休日の差は何だ?と、疑問に思う人も少なくないはずです。ここで、年間125日以上という休日を得ることが出来る企業とはどんな企業なのかをご説明します。週休2日制を完全導入している長期休暇を1週間以上取ることが出来るカレンダー通り祝日を取れる有給制度を利用しやすい環境であるという事があげられます。最近ではプライベートを重視する若者も多いので、こういったクリーンな環境だということを求人でも売りにしている会社は多いと思います。私も出来るだけ休みを取りやすく制度も分かりやすい会社を選びたいと思ったので、転職の際にはこういった点をしっかり確認して就活に励んでいました。休みの多い主な業界では、具体的に休みが多いのってどんな業界なの?って気になりますよね。IT関係このあたりです。いろんな業種がありますよね。企業と取引を交わす企業を指します。BtoB企業は主に企業と取引を交わす為土日休みである場合が多く年間休日が多い傾向にあるようです。Customer)の場合は、土日休みでは無い事が多いです。企業規模が大きいところは休日が多い大きい企業ほど、中小企業よりも年間休日が多い印象です。実際に1000人以上従業員を抱えているような大きい企業では、比例して休暇も日数が多いと感じた経験があります。いうと、休みは完全週休2日制でしたし、有給などを取得する際も休みの人の業務を無理なくカバーし合える従業員数が確保されていたからです。家族と旅行に行きたいけど、自分が有給をとったせいで職場の仕事が回らない。パンパンになるのが目に見えてる。状況では誰でも休みをとることを躊躇しますよね。その点人手がしっかりと確保されていれば、気持ち的にも不安無く過ごす事が出来ます。ホワイト企業とは?では、年間休日数が125日以上だったらホワイト企業だ!と言い切れるでしょうか?答えはNOです。確かに労働環境の面から考えればホワイト企業と呼べるでしょうが、チェックすべき所はそれだけではありません。私なりに調べ、考えたホワイト企業の定義としては福利厚生が充実している待遇面が平等である働きやすい環境を保っているという部分がクリアされている企業だと思います。会社への満足度』なども大切な項目です。年間休日が125日以上且つ上記に挙げた定義が当てはまった企業がホワイト企業と呼べるのです。ホワイト企業は求人が少ないまず言いたいことは、そもそもホワイト企業は求人を出している事が少ないという点です。今までの会社はなんだったんだ。」と感じたら、簡単にはその会社を辞めたくないですよね?ホワイト企業は居心地が良いので、よっぽどの事情がなければみんな退職しようとしません。新卒を定期的に採用する事はあってもなかなか中途で募集を行うことがありません。出会えたとしたらラッキーと思えるほどでしょう。言ってみれば新卒の補充は定期的に行っていて、中途採用はあまり多くない企業こそホワイトだと期待が持てるのです。大企業がホワイト・中小企業がブラックというわけではないさきほど”企業規模が大きいところは休日が多い”というお話をしましたが、だからといって一概に大企業だからホワイト!それ以外はブラック!というわけではありません。日常生活でよく耳にするような名高い大企業といえどもブラックな所はありますし、街の小さな会社でも平和でホワイトって事も勿論あります。そもそも確実にホワイト企業を見分ける定義など存在しません。大前提として、”確実にホワイト企業を見分ける定義など存在しない”という事を書きましたが、ホワイト企業を見分けるために出来る事もあります。それは一般的な傾向として、「こんな表記はブラック企業に多い」という項目を理解することです。傾向のお話ですが、それでも予備知識として見分け方を覚えておけば、ブラック企業を避けて優良企業に勤める事の出来る確率はグッと上がるでしょう。入社後に「こんなはずじゃなかった!」とならない為にも、いくつかのポイントを頭に入れておくことをオススメします。至れり尽くせりの、都合が良すぎるフレーズが並んだ求人広告を見かける事もあると思います。良い事ばかり書かれているからすべてがブラック企業というわけではありませんが、ブラック企業の求人には怖いほど魅力的で耳障りの良い言葉ばかり並べた物が多いです。数少ない利点を誇張しているだけならまだしも、真っ赤なウソを語っている卑怯なブラック企業もありますので注意が必要です。・記載されている年収の幅が広い年収300万~700万円などと記載されていて、「努力次第でこれ以上も稼げる」「未経験者でも先輩が親切丁寧に教えるから心配なし!」など、簡単に稼げるような印象を持たせるものはブラックの可能性アリです。求人広告では年収300万円以上と書かれていても実際は300万円を大きく下回る。なんて会社も実在します。意欲を駆り立てる言葉が並んでいます。このように応募条件が広すぎる場合、従業員を消耗品のように考えて使い捨てのような働き方を強いるパターンが多く、離職率が高い可能性が伺えます。給料や待遇をある程度保証する気のある企業であれば、テキトーな条件では求人は出しません。残業代のシステム【見込み残業】などという項目が給与に組み込まれていて別途支払われない場合、”時間を超過してタダ働きさせたい”というのが隠されたブラック企業の本音かもしれません。本来残業は月45時間までにするよう法律で定められています。80時間を越えたら過労死レベルです。そんな重大な部分に対して詳しく記載されてないのってめちゃくちゃ怖いですよね。その辺りを面接の時点でしっかりと確認しておく事を忘れないでください。怪しい企業は「残業時間はその人次第」なんていい加減なことを言ったりします。いう見せかけで無理なノルマを強いる裁量労働制を強制させてノルマを達成するまでは絶対に帰らせないというのは代表的なブラック企業の特徴です。本来の裁量労働制には厳しい基準があります。本人の承諾がなければ、課せる事は出来ない勤務形態なんです。裁量労働制とは?実労働時間ではなくみなし時間によって労働時間の計算を行うことを認める制度です。労働者を使い捨てる『ブラック企業』の労働実態を調査しランキング方式で『ブラック企業大賞』と分かりやすくまとめられた情報があります。他にもインターネットで検索すればブラック企業の情報はたくさん溢れているのでしっかりと下調べの一環として情報をキャッチする事が大切です。ノミネート企業1.株式会社ジャパンビジネスラボ株式会社ジャパンビジネスラボは、都内で語学学校等を運営する企業である。株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。日立グループの中核的企業であり、日本を代表する電機メーカーである。居酒屋チェーンを展開する外食企業である。5.ゴンチャロフ製菓株式会社ゴンチャロフ製菓株式会社は神戸市に本社を置き、チョコレート・焼き菓子などの洋菓子の製造販売及び喫茶経営を手がけている。ブラック企業とホワイト企業の差は企業理念という組織のあり方を示す部分にも表れています。ブラック企業には企業理念が無かったり、意味不明でテキトーなものも多いです。私も以前求人広告で支離滅裂な経営理念を読んで「今後何を目指してるんだ?つまりどんな人物像を求めているの?」とチンプンカンプンになった事があり、実際の面接にでも『やる気』や『気合い』を強調するばかりで、具体性が全くなかったのが印象的だった覚えがあります。ブラック企業は精神論を重視する事が多いのが特徴ですが、企業理念にもその事は当てはまります。意味不明だったり勢任せなものまで、真っ黒な理念ばかりで怪しすぎますよね。無駄に横文字を多用し、まとも感を出している企業も注意が必要です。求人を出す時期ホワイト企業は求人が少ないというお話はしましたが、求人が出る時期も注目しておきたいポイントです。新卒で就活をしている場合でも転職者へ向けたサイトをチェックしましょう。注視するべきポイントは2つです。求人が”いつ”、”どれくらい”出ているかを確認してください。なんとなく見た求人で、数か月後に見てもまだまだ募集している会社ってありますよね。ブラック企業は共通して離職率が高い為、年中求人を出しています。常に人手が足りない為いつでも人を募集しているんです。求人数が多くなる時期は大体決まっているので、それ以外の時期も、いつでもこの会社の名前でてるなぁ。怪しく感じた企業は避けるのが無難です。求人が増える時期3〜4月や9〜10月が求人数が増加する時期です。3月や9月など、上半期下半期で募集をかけるパターンが多いです。ボーナス後の7月や1月頃も求人が増えやすい時期だとされています。まとめホワイト企業とブラック企業を見極めるポイントは理解できたでしょうか?「年間休日125日!」と食いつきたくなる気持ちもかなり分かりますが、ホワイト企業に就職したいと思ったら、まずは冷静に確実にブラック企業の特徴を把握しましょう。出す時期これだけ確認すれば安全!ってわけではないので、複数の点から判断することが大切です。いってもブラック企業側も人を集めるためにあの手この手で工夫しているので、騙されないように正しい情報を仕入れて疑問点が無いようにしましょう。就職や転職をするときには色々な面から企業を調査、確認する事でその企業の『特徴』や『成長率』も見えてきます。出来る限り理想の会社に入るために、慎重に企業の白黒を見極めてください。私の友人は転職したことで年収を100万アップさせました。友人の上司は、我慢して我慢して我慢して我慢して25年働いてきたにも関わらず新卒の給料と5万円しか変わりませんでした。友人の選択は間違っていませんでした。現在年収を上げたいのであれば転職がもっとも確実かつ現実的な選択になります。社会の原理として、その業界にはその業界の給与水準というのがあるからです。その水準を上回ると会社として利益を出せなくなるため、給料をアップすることが原理的に不可能だからです。裏を返せば、給与水準が高い業界に移動するだけで、年収アップは実現します。この原理を知らずに、給料アップを望んでもいつまで経っても低年収のままでです。給料アップに興味がなければそのままでも良いと思いますが、賢く生きたければ以下の体験談は参考になるはずです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職癖を治したい?いえ大丈夫。あなたは病気じゃありませんRECOMMENDこちらの記事も人気です。休日2019.4.11年間の休日が120日以上の企業とは?特徴や業界を紹介!休日2019.4.16年間休日の平均が110日って本当?看護師のお仕事事情とは休日2019.4.14年間休日105日はカレンダー通り?労働基準法でチェック!休日2019.4.14年間休日数が最低105日はある?それ以下なら会社は違法!休日2019.4.10あなたの年間休日は?法律改正で休日を取り戻せるかも!休日2019.4.16介護職の年間休日!平均と現実的な休日日数調べてみた。家族3人仲良く暮らしていますが、私の転職癖が原因で妻にはだいぶ苦労をかけてきました。合計8回も転職をすれば、さすがに呆れられるの仕方ないと反省しています。これほどまでに転職をしている人間も珍しいんでは無いかと思います。そんな男が綴る転職サイトは結構面白いものになるはずですし、中身の濃いものになるんではないかと考え作りました。役立つ情報を発信できれば嬉しいです。詳しいプロフィールを見る木佐貫の転職失敗シリーズこんな記事が読まれています。