Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。blogを削除しました(08/15)東上線、小川町でレールのゆがみが原因で運転見合わせ(08/10)国民年金保険料の「納付率」と「未納率」カテゴリ日記(0)その他(23)年金(100)年金書評(3)社労士業務(44)ホームページ(4)労務関連ニュース(105)社労士試験(13)労務問題(7)blog(21)離婚時年金分割(1)個人情報(7)社労士開業(92)高年齢者雇用対策(2)(8)ネットマーケティング(30)就業規則(6)健康保険(2)NPO(2)経営戦略(1)過去ログ2008年04月(2)2008年02月(1)2007年08月(6)2007年07月(19)2007年06月(13)2007年04月(1)2007年03月(10)2007年02月(14)2007年01月(28)2006年12月(25)2006年11月(28)2006年10月(24)2006年09月(27)2006年08月(24)2006年07月(12)2006年06月(22)2006年05月(23)2006年04月(28)2006年03月(29)2006年02月(24)2006年05月24日マクドナルドの定年制廃止こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。千葉ロッテマリーンズの連勝は8でストップしました。連勝のストップについてはいつか必ずくることですからあまり気にしていませんが、気になるのは「打球が上に上がらない=ホームランが出ない」ことですね。マリンスタジアムの環境を考えると理解はできますが、そろそろ「上に上がる打球」が欲しいところです。今日は、ほとんどの新聞で取り上げている「マクドナルドの定年制廃止」について紹介したいと思います。日本マクドナルドは23日、「60歳定年制」を廃止すると発表した。約5000人の社員は本人が希望する限り60歳を過ぎても働き続けることができる。施行で、企業は雇用延長制度の導入を義務づけられているが、大企業で定年制を廃止するのは珍しい。本家の米マクドナルドにはもともと定年制がないという。今後5年間で60歳に達する社員は5人程度なので、当面は経営への影響は少ないという。就業条件については決定を先送りした。)としており、年内をメドに具体案をまとめる。原田泳幸社長は「本人の能力と年齢は無関係。定年制で会社貢献の機会が損なわれるべきでない」と話す。同社のパート社員には、全13万人の中に60歳以上が2500人いるという。日本マクドナルドの正社員の平均年齢は33.7歳。改正法で企業は「65歳への定年引き上げ」「定年退職後に再雇用」「定年制の廃止」のいずれかの対応を義務づけられた。「現在も定年制がない企業はあるがほとんどが中小企業。大企業で導入するのはまだ珍しい」という。(引用ここまで)マクドナルドが定年制の廃止に踏み切れた最大の理由はおそらく「今後5年間で60歳に達する社員は5人程度(日経新聞では今後10年間で60人程度)」という人的影響の少なさだと思います。継続雇用(再雇用)制度を利用する企業が圧倒的に多いのもうなずけます。マクドナルドのような、そもそも定年まで勤務する(予定の)人があまり多くない企業にとってはこのケースがきっかけとなって定年制の廃止にシフトすることが多くなるのではないかと思います。定年制を廃止することで企業の活力を上げるのもいいかもしれません。引用記事のように就業条件の問題が出てきますから、定年制を廃止するにしても慎重に行うべきだと思います。場合によっては不利益変更にもなりかねませんから。最後は余談になりますが、読売新聞の記事では、マクドナルドでは82歳のパート社員がいるそうです。パートということはおそらく店舗での勤務、立ち仕事でしょうから、その人のタフネスさとマクドナルドの度量の大きさを感じます。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。