TOPマインドセットとチームづくり長所と短所を組み合わせると美容室の人材育成はうまくいく長所と短所を組み合わせると美容室の人材育成はうまくいく2017年6月24日マインドセットとチームづくりツイートシェア0Google+0B!はてブ0Pocket0feedlyチームづくりに大事なこと。それは人には長所もあれば短所もある。ひとりひとりにそういう個性があるなかでどうやったらチームがまとまるのか。これは下手をすると、チームがぎくしゃくしてしまうこともあるので、しっかり押さえていきたいところです。それが長所と短所の組み合わせ。長所はいいコトなのだろうか?長所だから必ずしもいいものではない長所というといいことのように感じます。本当にいつでもいいことなのでしょうか。勉強ができる男の子がいます。勉強ができる、ということを友達をバカにする、という方向に使ってしまったら、長所で人を傷つけてしまう。みんなに勉強を教えるということもできるわけです。長所は使い方次第そう、おわかりですね。長所は人のお役にたつために使って始めてイイものになる、わけです。長所を活かすかどうかはあなたの使い方によるわけです。短所とはダメなところなのか?先ほどのシチュエーションを考えてみてください。勉強が苦手な子がいる。勉強ができる子から勉強を教わるというシチュエーションも生まれる。この組み合わせ感が大事です。短所があるから長所に意味ができるつまり、勉強ができるないという短所があるから勉強が得意な子のスキルを人のお役に立つことに使わせてあげることができています。短所があるから誰かの長所を人のお役にたつものにしてあげられるわけですね。長所と短所は組み合わせよう人それぞれ、長所も短所もあります。それぞれがいいとか悪いとか、できがよいとかできない、とかではないことがおわかりいただけると思います。それぞれがジグソーパズルのピースみたいなものです。思うと、他人のいわゆる長所、例えばそうじが雑だとか、消極的だとか、そういったもの感情的にイライラすることがなくなります。なくてカバーしあって、それで時間をかけて短所としてスキルが足りないところは成長を促していけばいいわけです。尊敬のマネジメントこのときに、尊敬、尊重のマネジメントが生まれます。相手をいいとか悪いとか攻撃や批判、がっかりするのではなく、相手の存在を受け入れて、自分にできることを探す。いうチームは最強だと思います。1+1を3にも4にもできるチームだと。お互いの長所や短所をさらけ出し合って、そして尊重しあってみてください。夢や目標実現を邪魔する3大NG口グセ一人美容室の売上は仕事のやりがいと比例するか考えてみよう。一人美容室オーナーで年収800万円の損益計算。経営は成功する?経営計画書がセンターピン。1971年埼玉生まれ。株式会社東京スピリット代表。大手経営コンサルティング会社に8年勤務。飲食チェーンなどのコンサルティングを経て、2003年、美容業界専門のコンサルティングチームを立ち上げる。2009年、株式会社東京スピリット設立。クライアント企業に、「顧客への感動的なサービス提供」を仕組化し根付かせている。著書に、「涙のシャンプー」、「20代の働く君に贈るたいせつなこと」(ともに学研)。中学2年生の道徳の教科書「道しるべ」(正進社)にも掲載されている。