>リストラの対象になりやすい人、なりにくい人2012/12/13日本の会社に元気がなくなってきていることから、将来のキャリアに不安を持つ人は多い。これまでの不安は「今の中高年世代のようなオイシイ思いはできないだろうなぁ」といったような、多少のんびりとしたものだったかもしれない。シャープやルネサスエレクトロニクスのように、ある日突然経営危機がやってきて、大量リストラの対象になってしまうことが現実的な問題になってきている。このような大量解雇時代に生き抜くためにはどうしたらいいのだろうか?大量解雇時代の新しいルール会社の経営が比較的順調であれば、まずは組織の中で下位グループに入らないようにすることが重要である。一般に、出世できる社員は2割、切捨てられる社員は3割、あとの5割はフツーの社員といわれている。上位2割には入れればそれに越したことはない。長い会社員人生を考えると、最終的に上位2割に入っていければよいわけで、若いうちから常に上位2割でいることが必須要件というわけではない。大事なのは常に5割の中に入り続けることである。上位2割の社員が入れ替わることはあり得るが、下位2割の社員が大きく入れ替わることはあまり考えにくいのだ。大量リストラが襲ってくる環境になると話は少し変わってくる。経営危機が発生し、外部からの圧力でリストラを実施する場合には、会社の内情はほとんど考慮されないことが多い。一律3000人の人員削減といった指示が上からやってきて、それを機械的に実行しなければならないのだ。法律で過剰に雇用が保護されている日本の場合、少々やっかいな事態が発生する。同じリストラといっても解雇されることは少なく、希望退職というパターンが用いられるのだ。「いい人」や「フツー」の人が危ない希望退職はあくまで本人の意思に基づくものなので、指示命令することはできない。なってしまうと、説得しやすい人から順にターゲットにされていくことになる。このような非常事態においては、仕事ができるできないはあまり関係なくなってしまうのだ。周囲との軋轢を好まず、ハッキリとNoとは言わない、いわゆる「いい人」「フツーの人」タイプが一番危ない。退職を説得する上司は「僕も本当に困っているんだ」「誰かを選ばなければならない」といった情緒的な話で迫ってくる。普段はあまり「いい人」ではなく、周囲が多少扱いに困るような人は、このような場面では意外と強さを発揮するかもしれない。転職市場とは不思議なもので、会社に在籍している場合と退職後の場合は圧倒的に在籍中の方が有利になるといわれている。同じように、リストラされていることが分かっている状態とそうでない状態では、条件が大きく変わってきてしまうのだ。能力のある人でない限り、リストラが勧告されてから転職活動をしてもうまくいかないことが多いのはそのためである。自身の能力や実績によほどの自信を持っているのでなければ、とりあえずは会社にしがみついた方が得策だ。そのためには、御しやすいというイメージだけは持たれないようにすべきである。出世できる人の多くは、総じて周囲からの評判が良い。...出世すると時間の使い方が変わる出世して役職が上がっていくと、時間の使い方が大きく変わってくる。...出世できる人は組織について知っている出世できる人は組織に詳しい。...自分の給料は妥当な額か?出世の第一のバロメータは昇進によって上がっていく役職だろう。...出世できる人は、重要な情報を握っているどんな組織でも情報は強力な武器となる。...表情が乏しいのか、感情が乏しいのか出世できる人は、先入観を持たずに物事を見るクセがついている。...LINEで欠勤の連絡がアリなのかについて、どう判断すべきか?LINEで欠勤連絡はありか?という記事があった。