2016年10月)2016/10/17ツイート9月の頭にBRISKは移転し、その移転をきっかけに何名かがBRISKを去っていきました。移転のタイミングで退職した人の人数を数えると6名になります。BRISKは10名前後の会社なので、6名の退職は非常に大きな数です。(数字だけ聞くと私自身も驚く数字です。)移転のタイミングで入社した方も含めていますので10月現在の人数は8名と減りはしたものの半分になったという事もありません。移転して、オフィスが広く・キレイになったのに何故辞める??という感じかと思いますが、BRISKは移転のタイミングでギアを1つ上げました。メンバーのスキル面の成長スピードを求め、人間性的な成長も求めまた、時間が来たら終了ではなく、今日やるべき事が終わったら終了にしよう。いう業務時間に対する考え方の変更をしました。その結果、ギアを上げると明言した移転前に2名退職しギアを上げた移転後に4名退職しました。6名の退職というのは、私にとって非常にインパクトのあるもので今後の方向性に影響する出来事です。退職を機に会社が好転する事もありますが退職した個人としたら、人生における大きな出来事なので今後このような事が無いようにしたいと思っています。採用については人柄がある程度良ければと思って採用してましたがWEB制作は、職業的にはストレスがかなりかかる仕事なので成長できる・活躍できる人というのはそれなりの「強さ」が必要と感じています。自己学習が絶えない業界なので、自己に対する厳しさというものも必要です。残ってくれたメンバーはそれがあり、今は辞めた人の数を数えるのではなく残ってくれたメンバーの数を数え、前を向きたいと思います。(ワンピース・ジンベエの名言を少しパクりましたw)残ってくれた人を見ると、私のするべき動き・対応も今後変わって来そうです。人数は減りましたが、ステップアップしていると感じますし気持ち的に久々にスイッチが入っています。平昌オリンピックが思いの外楽しかったですね。2018年がスタートしました。12月がバタバタでしたので、1月は比較的落ち着いたスタートという印象です。リソース的には75%ぐらいで若干余裕がある感じです。最近は、採用についてばかり書いていましたが、今回は案件について書きたいと思います。BRISKは、受託のWeb制作会社ですので、日々の悩みと言えば「採用」と「案件」です。本日最終営業日で満足度が非常に高い気持ちになっています。お客様、メンバーに感謝です。課題は多くありますが、改善の傾向になる点が一番大きいでしょうか。ランディングページ新規構築リキッドレイアウトは誰でもできる!!コーディングのコツまとめましたもう悩まない。