富士通総研へ転職したいかたへ富士通総研は、クライアント企業の経営革新を実現するために、問題解決を支援するコンサルティング・ICTに関する研究開発・経済や産業などの動向を調査して政策の提言を行う経済研究の3つの分野を備えたコンサルティング会社です。富士通総研に転職するためには、富士通総研が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。富士通総研への転職を成功させるためのポイント富士通総研の会社概要19864年に富士通システム総研が設立されて、システムの研究開発やコンサルティングなどの業務を行っていましたが、1997に社名を富士通総研に変更しました。2007年には富士通のコンサルティング機能を社内に統合し、2015年3月末の従業員数は339人、2014年度決算における売上高は71億8300万円となっています。視点によって社会・経済・産業の動向を洞察して先進的で独自の研究成果を発表する経済研究を行っています。富士通総研に求められる人物・スキル社会に高いインテリジェンスを示すプロフェッショナル集団である富士通総研では、従来の枠組みにとらわれない革新的な提案ができる知見と見識を持った人物を求めています。富士通総研は、グローバルな視野でユニークな提言をすることも特長となっていますので、型通りの提言や実効性の低いアイデアは、評価されません。自分なりの考えに従って独自の提案を作成したものを、堂々と発表できる気概を持つ必要があります。プロジェクトチーム内で共同して作業を行い、クライアントを基準とした考えに基づいて行動できることも要求されます。ICTを活用する場面もありますが、チームとして活動することになるので、自分の役割を理解して適切な連絡や相談などができるコミュニケーション能力が必要です。したコンサルタントとして活躍できるかを判断するために、社会人として備えているべき基本的なマナー・人間的な魅力・対人能力を含めた社会性、課題を適切に処理するための論理性などが評価されます。これらの条件を満たしている人であれば、富士通総研でコンサルタントとして活躍することができます。富士通総研のキャリアパスどのようなキャリアを構築して行くのかについては、職場の上司と話し合う時間が設けられます。一人では、自分の客観的に能力やスキルを評価することはできませんが、普段一緒に仕事をしている上司であれば、きちんとした評価をしてもらえますし、的確なアドバイスをしてもらうことも可能です。キャリアの相談では、具体的な方針や目標なども話し合われますので、今後の行動指針や努力するべき内容が明確になります。一人でキャリアの形成の仕方を考えようとしても、日々の業務を優先したりして後回しになってしまい勝ちなので、上司とキャリアについて話し合うことは極めて有効な方法です。有意義な機会を無駄にしないように、事前に自分なりにキャリアについて考えたり、将来の方針などを決めておかなくてはなりません。上司との相談で、キャリア形成の方向性などが決まりましたら、キャリアを構築するための仕事を任せられる機会も出て来るので、そのために必要な知識やスキルなどを身に付ける準備をしておく必要があります。希望や方針だけが決まっても、自分自身が成長しないのでは、何時まで経ってもキャリアアップできませんので、目標に向かって努力しなくてはなりません。富士通総研への転職を成功させるためのポイント富士通総研には、多数の求人・ポジションがあります。富士通総研が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐためには直接応募でなくエージェントの活用をオススメします。コトラでは、あなたに最適な富士通総研のポジションの診断から書類の通し方等を無料でカウンセリング・サポートいたします。レジュメを持ってご登録ください。あなたに最適な富士通総研のポジションを診断する検索:転職お役立ち記事ITコンサル業界で転職する人の年齢層は?ITコンサル業界にて、転職するには、大きく三つの年齢層に分かれます。SIer・SEとITコンサルの違いは?役割や会社から比較SEは、すでに決定したシステム要件に基づいて、設計、開発をおこなう役割を担っています。20代でITコンサルタントを目指すためにすべきことITコンサルタントはITに分野のおいて、コンサルティング業務に関わる職種となります。特性を...IT戦略コンサルタントへの転職かつてはITは、業務効率化のための一手段と考えられていました。