)教えます!自社の障がい者雇用をサポートしてくれる就労支援機関との出会い方ツイートシェアGoogle+はてブPocket障がい者雇用に取り組んでいる企業の人事担当者は障がい者の求人や採用を進める際にいくつかの採用ルートをお持ちだと思います。ハローワーク(窓口、合同面接会)、障がい者専門の人材会社やwebサイト、支援学校など。この数年、企業における障がい者の雇用が活発化しており、年々採用競争が激しくなってきていますから、特定の求人相談先を確保するというのは非常に重要な点になります。実は、障がい者の求職活動や転職活動も同じように活発化しています。それは、昨年の中央省庁及び地方行政機関による障がい者雇用水増し問題により、ここ数年の中では採用競争が非常に激しくなってきており、求職活動中に目にする求人情報の数が多くなっているからです。呼ばれる就労支援機関を活用する企業が増えてきているというのをご存知でしょうか。厚生労働省が許認可を出している『就職を目指す障がい者が通う民間の職業訓練所』になります。この就労支援機関を知らない人事担当者が少なくないということに驚いてしまうのですが、企業にとっては活用メリットが多いので是非知っておいてほしいと思います。どの様な点がメリットになるのかを下記に挙げてみました。雇用後のサポートもハローワークへの印象もGood今、企業が求められている「障がい者の雇用と職場定着」を実現するためには、当然のことながら義務感だけでは上手くいきません。理由のひとつとして「専門性のある受け入れ環境の整備」が必要だからです。これまでの障がい者雇用では身体に障がいのある方を中心とした採用でしたが、これからは精神障がい者や発達障がい者と呼ばれる「一見して見分けがつかない」「今までと違った周囲の理解や配慮が必要」な人材が雇用の主流となってきているからです。就労系支援機関には特徴がある先ほども述べたように、就労系支援機関は『就職を目指す障がい者が通う民間の職業訓練所』になります。就労系支援機関にはそれぞれ特徴があり、どの就労系支援機関も同じことを実施しているというわけではありません。私たちが普段着用する洋服を選ぶ際、自分の好みや思考にフィットしたブランドやデザインを選ぶのと同じように、たくさんの支援機関の中から自社の要望や求めるサポートを提供してくれる就労系支援機関の選択をする必要があります。)を絞り込むことでより専門性の高い支援と訓練を提供している。オフィス系業務という分野から「RPA」「IT」のような専門的なスキルの習得に力を入れている。ビジネススキルに加えて、就業後も安定した体調の維持を実現することで本人や採用した企業も安心することができます。企業の要望や課題解決を実施しながら障がい者の採用にも対応してくれる。一貫した支援体制により高い信頼関係を構築。持つ支援事業所」2018年度の法律改正により、就職後6ヶ月以降の障がい者への支援を実施できるのは「就労定着支援」の事業許可書を持つ支援機関になります。以上のように、上記に挙げたのは就労系支援機関の特徴を分かりやすく説明したものになります。実際には更に詳細な特徴を持つ就労系支援機関が多く存在しますので、一概に「〇〇の特徴を持つ就労系支援機関が良い」とはいえません。私が皆さんにお伝えしたいのは、このように企業の障がい者雇用を手伝ってくれるところが身近な場所にあるかもしれませんので、その存在を知り活用してほしいということです。「受給できる助成金制度を知りたい」といった人事担当者の声をよく聞きます。しても義務感が先に立つ取り組みではこのような声が上がりやすいのでしょう。自分の会社もこのような状態に該当するのであれば、近くにある就労系支援事業所に連絡してみてください。複数の事業所がある場合、時間のある限りそれぞれの事業所を訪問し、ご相談をしてください。その中に「ここにお願いしたい!」と思える事業所に出会えるはずです。朝日新聞RECOMMENDこちらの記事も人気です。)[障害者雇用コンサルタント]雇用義務のある企業向けに障害者雇用サポートを提供し、障害者の雇用定着に必要な環境整備・人事向け採用コーディネート・助成金相談、また障害者人材を活かした事業に関するアドバイスを実施。障害者雇用メリットの最大化を提案。その他、船井総研とコラボした勉強会・見学会の開催や助成金講座の講師やコラム執筆など、障害者雇用の普及に精力的に取り組んでいる。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。