なく、全ての応募書類に添え状を入れるよう、おすすめします。添え状を入れるメリットビジネスマナーをアピールあなたの第一印象は、書類かもしれない「添え状」は親切である新卒は添え状でライバルに差をつけよう!新卒だとピンとこない「添え状」とは添え状がどういうものか、誰もがイメージできる例えをすると、高価な買物をした時に箱に入っている「お買い上げ頂きありがとうございます」のカードみたいなものです。このカードが必要とまでは言い切れませんが入ってる方が好印象なはずです。添え状も同じように入ってる方が好印象です。僕が使っていた添え状。添え状に書くのは、こういう内容です。添え状のない応募書類は「表紙のないレジュメ」のようなものかもしれません。添え状に書いた内容と、その意味を詳しく解説します。「添え状」はビジネス文書の言い回しで書くのが一般的です。新卒の就活生には、あまり見慣れない言葉があると思います。意味の解説を書き込みました。参考にしてみてください。添え状を入れるメリットビジネスマナーをアピール採用担当者は添え状を入れている書類に対して「ビジネスマナーが身に付いている」と感じます。ビジネスの世界で書類を送る際のマナーとして「送り状」というカバーレターを添えるのが一般的だからです。「今日は天気がいいですね、ちょっと話したいことがあるんだけど、今時間大丈夫かな」と切り出すのか、どちらがスマートかという感じでしょうか。(笑)「添え状」が入っていると、ビジネスのルールを理解していると感じられ、応募書類に好感を持つでしょう。<ビジネスにおける「送付状」>日本において送付状は、ファックスを送る際、書類の概要を分かりやすく示すと共に、枚数などに漏れが無いことを防ぐことが役割となる。企業間においても、書類を送る際には送付状を入れるのが礼儀として一般的であり、ファックス同様に書類の漏れや内容にミスが無いことを防ぐ役割を果たす。Wikipediaあなたの第一印象は、書類かもしれない就活の第一印象は、面接では無く、書類かもしれません。人の第一印象は5秒で決まると言われますが、書類の第一印象を決めるのは添え状かもしれません。添え状を入れておけば、ライバルに第一印象で差をつけられます。添え状を入れる位置は、応募書類一式の一番最初です。書類の第一印象となる場所です。面接で良い印象を与えておいて、書類を見た時に採用担当者は確信するでしょう。「できる人は、書類のクオリティが高い」そう思わせたらこっちのもの。手間なのに、添え状の効果は半端ないです。「添え状」は親切である添え状には自分の連絡先・送った書類の数等を明記します。それらが採用担当者にとって役に立つことがあります。書類を読み「面接をしたい」と電話するとき、添え状を見れば連絡先がすぐに分かります。連絡先などの情報は、履歴書だけでなく複数箇所に書いているほうが採用担当者が見つけやすくて親切になります。いった気配りも含めて、選考が行われています。万が一書類に抜けがあった場合、採用担当者は添え状に明記されている内容を見て、何が足りないのか確かめられます。運良くまだチャンスがあれば、追加で書類を送るよう連絡がきます。そこまでやると本当に時間がかかります。僕は「全ての会社に志望動機の要約までは必要ない」と思います。OB訪問をしていたり、座談会に参加したような会社の場合は、色々とネタがあるので書いた方がアピールになりますが、たいていの会社には興味を持った理由をちょっと書くぐらいで十分です。実際に理由すら書かなくても何度も書類で通過できました。大切なのは、取りあえず添え状を入れることです。添え状は、少しの手間で、たった一枚の紙で、応募書類の印象を良くします。添え状を書いて書類選考の成功率を上げていきましょう。最後に、新卒生向けの「就職支援サービス」というものがあるので、興味がある人は参考までに。フリーター」「ニート」でも正社員求人が豊富な、リクルート運営のサービス▼「やりたいこと」が分からなくて、ハロワで号泣した体験談ハロワで男泣!やりたい仕事が分からない僕にベテラン相談員からのアドバイス「イイ歳してやりたいことが分からないなんてバカだと思うだろうな」そう考えながら、ハロワのSさんに悩みを打ち明けました。実のところ...スポンサーリンクスポンサーリンク無料ツールであなたの強みを診断しよう!あなたは、自分の強みをいくつ知っていますか?グッドポイント診断は、リクナビNEXT会員が無料で受けられる強み発見ツールです。「感受性」や「独創性」など18種類から、5つの強みが分かります。3回、とその後10年近く苦労し続けた体験談です。就活もPDCAを使ってマネジメントすれば内定に早く近づくかも。...新卒就活TOEIC695点取得のために作った、人に見せれないヤバい単語ノート。HSPの繊細革命TOEICのために僕が作ったヤバい単語ノートがあります。これは本当に人に見せられないレベル。本番のテストの再現性が高いのでおすすめです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。平成元年生まれのHSPブロガー。5人に1人いる心理学概念HSP(ハイリー・センシティブ・パーソン)のHSP当事者。HSPに関する情報発信から交流会の主催まで、色々やっているフリーランスです。