週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対して時間外手当も一切支払われておりません。そこで、この度、社労士の先生の勧めで、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用することになりました。実際のところ、当社の仕事は予定が立ちにくく、夜勤が急に入ったりするため、一週間後の予定さえ決めるのが難しい特殊な業務形態です。従って1ヶ月の勤務予定を予め決めておかねばならない変形労働時間制など、不可能ではないかと疑問に思うのですが、1ヶ月単位の変形労働時間制では、就業規則に記載さえしておけば、労働基準監督署に勤務表を提出する必要はないから、ざっくりと予定を立てておけば、きっちり守る必要はないと。それを聞いた上司は、届け出が必要ないならと就業規則と、最初の一月分の勤務表を適当に作成し、それ以降は勤務表を作成する気すら無く、締め日で労働時間を集計して超過した分のみ時間外手当を支払おうと考えております。全社員への説明と同意無くして実行可能でしょうか。36協定には記載しますが、あえて口頭での説明はせず、代表者に印鑑を押してもらう予定です。わかりにくい文章で誠に申し訳ありません。11:27Tweet下記は少々不躾な発言になるかもしれません。考え方の根本を改革する必要がありそうです。実際のところ、当社の仕事は予定が立ちにくく、夜勤が急に入ったりするため、一週間後の予定さえ決めるのが難しい特殊な業務形態です。従って1ヶ月の勤務予定を予め決めておかねばならない変形労働時間制など、不可能ではないかと疑問に思うのですが、1ヶ月単位の変形労働時間制では、就業規則に記載さえしておけば、労働基準監督署に勤務表を提出する必要はないから、ざっくりと予定を立てておけば、きっちり守る必要はないと。実際にきっちりと型枠にはめたように守ることは、どの企業でも難しいというかほぼ不可能だと思います。法で定められていますので、その、「ざっくりと立てた予定」を「きっちりと守る必要は無い」と、最初から投げ出すのではなく、年間を通して最も多い予定をモデルケースとし、それを遵守するよう企業で努力する必要があると思います。それを聞いた上司は、届け出が必要ないならと就業規則と、最初の一月分の勤務表を適当に作成し、それ以降は勤務表を作成する気すら無く、締め日で労働時間を集計して超過した分のみ時間外手当を支払おうと考えております。上司の方のような考えでもいいかもしれませんが、労働調査が入ったときに是正勧告だけでは済まなくなります。それでもよろしければ適当にしてもそれは上司の意向です。守るべきものはきちんと守ってください。それ以前に、とりあえず適当に勤務表を作成して以降は作成しないという考えでは、変形労働時間制を採用する資格がないと思います。全社員への説明と同意無くして実行可能でしょうか。採用は簡単に出来ます。労使間の同意が必要です。説明と同意が無ければ変更できません。協定を結ぶ場合は使用者と労働者の間で話し合いを持ちます。労働組合がある場合はその組合と。労働組合が無い場合は労働者全員を集めて話し合いをしなくてはなりません。その労働者の中から、労働者間で選出した過半数を代表する者を選任する必要があります。先の方法で決まった労働者の過半数を代表する方に、労働者の代表として協定書に署名捺印してもらわなければ協定書は作成できませんし受理してもらえません。社員への説明と同意ではなく、「話し合い」をする必要があります。36協定には記載しますが、あえて口頭での説明はせず、代表者に印鑑を押してもらう予定です。口頭で説明をしないとは?ただ「署名捺印してください」と、言うのみですか?上記で説明したように、代表者が例え捺印したとしても、労働者の過半数の代表として選任された方の署名捺印がないと協定書は受理してもらえません。この代表者は、当然のことながら使用者(代表者)が任命してはならないことになっています。今のお考えのままで無理矢理協定書を提出したとしても、監督官に粗捜しをされて、会社に労働調査が来ますよ。それ以前に質問内容を読んでいると、是正勧告が出されるであろう案件だらけです。協定を結びたいという真摯な姿勢があるのであれば、社労士さん任せにせず、監督署へ行って直接指導してもらうのがいちばん得策です。08:00Tweet既に適切な回答がでていますので追記することもないのですが、確かに会社の考え方を根底から改め素直な理解力を持って、現状の問題をどう解決するか考えてもらわないと、結局また間違った理解でもって無理やり打破しようとされるのでは、危惧します。社労士が関与しているようなので、その方に間に入ってもらって労使双方がより良い職場になるような解決案を提案してもらってはと考えます。お手伝いはできないことになっています。法違反かどうかの問い合わせはできますが、どのように規定すればよいかまでは、原則として指導してくれません。12:27Tweet総務ヒラ社員です。ご回答いただきました御三方には心より感謝申し上げます。本件に携わってはおりますが、権限は一切持っておりません。本当であればもっと詳しくお話して相談に乗っていただきたいところなんですが、ここではこれ以上の説明ができないことをどうぞお許しください。皆様のお言葉、私自身はしっかりと受けてめさせていただきました。会社の意識を変えるのはまだまだ難しそうです。違反を認識してくれても実際の行動はありませんでした。社労士は依頼者(社長)の味方ですよね。