対策方法も紹介2020年1月6日ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。「就活の教科書」編集部の南田です。今回は就活での一次面接に落ちる理由と、その対策方法についての記事です。就活生の中には、一次面接についてこんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。就活の一次面接に落ちる理由とその対策方法についてまとめています。「就活での一次面接に受かりたい!」そんな就活生はぜひ読んでください。就活生くんESは受かるのに一次面接でまた落ちた...なんでだろう面接に落ちると、まるで自分の存在そのものを否定されたような気持ちになりますよね。南田まず、面接に落ちたからといって、自分を責めすぎないでください。その企業に入社できないとしても、あなたの人生が終わるわけではありません。あなたに合う企業は他にもきっとありますので、開きなおって他をあたりましょう。一次面接がどういうものなのかを先に知ることで、おのずと対策方法は見えてきますよ。対策方法に入る前に、就活での一次面接の特徴を紹介します。一次面接の特徴は以下の2つです。面接官は若手の現場社員が多いこと志望者数が多いため面接時間が短いこと一次面接の面接官は、普段は採用の業務をしておらず、面接のプロではないことが多いです。面接時間も短いことから、一次面接で学生の本質的な部分を見極めるのは困難であるといえます。そのため、就活の一次面接では基本的なポイントがチェックされていることを心得てください。一次面接で評価されているポイント次に就活の一次面接で見られているポイントを紹介します。一次面接で見られている具体的なポイントは以下になります。一次面接で落ちないようにするために、まずはなぜ落ちてしまったのか冷静になって考えましょう。南田それでは、就活での一次面接で落ちる主な理由5つを挙げます。第一印象が良くないそもそも会社のことを調べていない面接官の質問の意図と異なる回答をしている転職理由や志望動機をうまく伝えられないエントリーシート(ES)の内容と面接で話すことに食い違いが生じている一次面接で落ちる理由を1つずつ説明していきますね。落ちる理由1:第一印象が良くない就活生ちゃん緊張して、面接官の目を一回も見れませんでした...就活での一次面接で落ちる理由の1つ目は、「第一印象が良くない」です。面接のみに限らず、ビジネスにおいて第一印象は非常に大事です。人は第一印象によって相手の印象を決めつけてしまう傾向にあるためです。第一印象によって合否が変わってくるといっても過言ではありません。第一印象は、1言語情報、2聴覚情報、3視覚情報で決まるとされています。その中で最も重要なのが3視覚情報だと言われており、全体の55%を占めています。感情や態度について矛盾したメッセージが発せられたときの人の受けとめ方について、人の行動が他人にどのように影響を及ぼすかというと、話の内容などの言語情報が7%、口調や話の早さなどの聴覚情報が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であった。この割合から「7-38-55のルール」とも言われる。就活の一次面接でいえば、視線や身だしなみ、表情やしぐさといった視覚的な情報が第一印象に大きく影響しています。一度マイナス印象を持たれると、その後の面接で挽回するのはかなり厳しいということを覚えておいてください。落ちる理由2:そもそも会社のことを調べていない就活での一次面接で落ちる主な理由の2つ目は、「そもそも会社のことを調べていない」です。企業のことを知らなさすぎると、一次面接で落ちる確率もかなり高くなります。いうのも、企業の採用担当者は「学生の志望度」を採用基準に入れています。その中で、会社について全く知らず、調べてもいないような発言をされると、採用担当者はその学生を採用したいという気持ちが弱くなってしまいます。できる限り、企業については事前に調べておき、面接官に「お、この子はよくウチのことを知ってくれているな」と思われるようにしましょう。落ちる理由3:面接官の質問の意図と異なる回答をしている就活生ちゃん自分の弱みを聞かれたので、時間にルーズなことを話しました!就活での一次面接で落ちる主な理由の3つ目は、「面接官の質問の意図と異なる回答をしている」です。面接官の質問意図と異なる回答をすると、「会話のキャッチボールができない」「コミュニケーション能力が低い」と判断されてしまう恐れがあります。今回の就活生ちゃんの場合、「自分の弱みを認識し、どのように乗り越えようとしているかを知りたい」という面接官の質問意図に気づけていません。「時間にルーズ」「約束を守れない」といった回答は社会人として致命的なものであり、面接での回答としてはふさわしくありません。就活の面接で聞かれる質問はパターン化されており、ある程度対策が可能です。一次面接でよく聞かれる質問はこちらの記事にまとめています。面接官からの質問が苦手な就活生はしっかりチェックしてください。NG回答例も落ちる理由4:志望度が感じられない就活生くん企業について全然調べてなかった...事業内容もあいまいで、面接官に突っ込まれちゃいました就活での一次面接で落ちる主な理由の4つ目は、「志望度が感じられない」です。先程も説明しましたが、企業の採用基準に「学生の志望度」が入っている企業は少なからずあります。企業側からすると、どんなに優秀な学生でも、入社意欲が全く感じられないのであれば、選考を通しても仕方ありません。「志望度が感じられない」と面接官に思われてしまう原因を2つ挙げます。企業の知識がなさすぎる面接の最後での逆質問がない今回の就活生くんのように、さすがに事業内容を知らずに面接にいく方は少ないかと思います。それでも企業の知識があまりに乏しいと、「ウチに興味ないんだな」と面接官に思われる可能性が高いです。2つ目の逆質問は、その企業に対する関心・意欲の高さを示す指標でもありますので、「逆質問はありません」は避けたいところです。「逆質問で何を聞いたらいいかわからない」という就活生は、こちらの記事を参考にしてください。【内定者が教える】面接の逆質問おすすめ10例!注意点やNG逆質問も(新卒)落ちる理由5:ESの内容と面接で話すことが食い違う就活生くんエントリーシートで話を盛りすぎちゃって、面接でボロがでちゃいました。就活での一次面接で落ちる主な理由の5つ目は、「エントリーシート(ES)の内容と面接で話すことが食い違う」です。基本的に面接時には、あなたが事前に提出したエントリーシートを元に質問がなされます。見栄をはってエントリーシートでウソを書いたり内容を盛ったりすると、面接で突っ込まれ、うまく答えられない可能性が高いです。面接官側は、エントリーシートと面接での発言に食い違いが起こると、不信感を覚えるでしょう。信用のない人と一緒に働きたいとは思わないですよね。「エントリーシート(ES)の書き方がわからない」という就活生は、こちらの記事を合わせて読んでみてください。本題の前に、一次面接で落ちる原因を4つ紹介しました。南田それでは本題の、就活の一次面接で落ちないためのケース別対策方法4つを解説していきます。第一印象をよくする質問対策をする企業の下調べをするES・履歴書で話を盛りすぎないでは、見ていきましょう。対策方法1:第一印象をよくする就活生ちゃん緊張して、面接官の目を一回も見れませんでした...一次面接で落ちないための対策方法の1つ目は、「第一印象をよくする」です。面接官は、一緒に働きたくなるような人や自社の顔として外に出しても恥ずかしくない人を採用したいと思っています。印象の良い人の方が一緒に働きたいと思えますし、会社の看板を背負わせても大丈夫だと思えますよね。第一印象を良くするポイントをまとめました。視線を合わせる特に、入退室の方法などは意外と対策を忘れがちです。最初と最後の印象は、良くも悪くも面接官の記憶に残りやすいですので、ぜひしっかりと準備しておいてください。対策方法2:質問対策をする就活生ちゃん自分の弱みを聞かれたので、時間にルーズなことを話しました!一次面接で落ちないための対策方法の2つ目は、「質問対策をする」です。聞かれる質問に対しては、あらかじめ回答を準備しておきましょう。就活生ちゃんのように、「面接官の質問意図と違う発言ばかりしてしまう」という方は、事前に質問意図を調べて対策しておけば、とんちんかんな回答がなくなりますよ。一次面接でよく聞かれる代表的な質問を挙げます。力を入れたこと少なくともこの4つは必ず準備しておきましょう。一次面接でよく聞かれる質問内容やポイントについては、以下の記事が参考になります。NG回答例も対策方法3:企業の下調べをする就活生くん企業について全然調べてなかった...事業内容もあいまいで、面接官に突っ込まれちゃいました一次面接で落ちないための対策方法の3つ目は、「企業の下調べをする」です。志望度の高い企業であれば、必ず企業分析は済ませておきましょう。面接であまりにもその企業の知識がないことが露呈すれば、「入社意欲が低いなあ」と面接官に思われてしまいます。戦略などについては、IR資料を活用しましょう。2018/08/24Amazon楽天ブックスYahooAmazonの情報を掲載していますまた個人的にオススメなのが、OB訪問です。OB訪問ではネットではわからない生の情報が手に入りますし、その企業への熱意も伝えることができますよ。「就活の教科書」には、OB訪問に関する記事がたくさんありますので参考にしてみてください。【OB訪問とは】内定者がOB訪問のやり方を全て解説(メリット,時期,流れ,メールなど)対策方法4:エントリーシート・履歴書で話を盛りすぎない就活生くんエントリーシートで話を盛りすぎちゃって、面接でボロがでちゃいました。一次面接で落ちないための対策方法の4つ目は、「エントリーシート・履歴書で話を盛りすぎない」です。私も学生時代に「スゴイこと」をしたわけではなく、自分をよく見せたいがために話を盛ろうとしたことはあります。就活を終えて感じることは、ウソや誇張することにはあまりメリットがなかったということです。面接でボロがでてしまうのもありますが、何よりも面接官は、「すごい経験をした人」だけを採用しようとしているわけではないためです。それよりも、今後の伸びしろや人柄といった面を重視されています。本当に頑張ったことの中で、自分の伸びしろや人柄が伝わるエピソードを話せばよいと思います。無理に見栄を張ってボロが出るくらいなら、私は正直に答える方をおすすめします。一次面接で意識すべきポイント5選ここでは、一次面接で相手の評価を下げてしまわないよう、気をつけるべきポイント5選を紹介します。繰り返しになりますが、一次面接では、「志望動機」や「学生の優秀さ」というよりは、マナーなど基本的な部分がクリアできているかが重要になります。この基本的なところもできていないと、一次面接で落ちまくるということもありえますので、ぜひ意識していきましょう。一次面接で面接官の評価を下げないよう、意識するべきことは以下になります。時間を守る清潔感のある格好をするハキハキと大きな声で話す笑顔で話す素直さもちろん、これらはどのフェーズの面接でも重要です。一次面接では第一印象が重視されるため、見られる内容が上記になりやすいです。一次面接では、意識するようにしましょう。注意点1:時間を守る一次面接で意識すべきポイント1つ目は、「時間を守る」です。社会人として、時間を守ることは非常に重要です。時間を守らないと、「約束を守れない、信頼できない人」という印象を相手に与えてしまいます。このようなネガティブな印象はなかなか挽回することが難しいので、早めの行動や準備を心がけて、予定に遅れないようにしましょう。私が就活生の頃は、余裕を持って予定を組んだり、会場近くのカフェで面接対策をしたりしていました。注意点2:清潔感のある格好をする一次面接で意識すべきポイント2つ目は、「清潔感のある格好をする」です。清潔感はその人への印象に大きな影響を与えます。スーツがダボダボでうまく着こなせていなかったり、髪がボサボサで不潔だと、面接官から、「自分の身なりもきちんとできない、自己管理できない人」というレッテルを貼られてしまいます。朝の時間を少し使うだけで、清潔感のある格好をすることはできますので、ぜひ清潔感のある格好で面接に臨んでみましょう。注意点3:ハキハキと大きな声で話す一次面接で意識すべきポイント3つ目は、「ハキハキと大きな声で話す」です。面接では、ハキハキと大きな声で話しましょう。確かに緊張してしまうと、ボソボソとした話し方になりがちです。小さな声で話してしまうと、「元気のない子」と思われかねません。社員の心理として、「ボソボソと何を言っているのかわからない人」とは働きたくないので、ぜひハキハキと大きな声で話すことを意識しましょう。私の友達で幼少期から大きな声が出ない友達がいたのですが、彼女は面接でハキハキ話すために、毎朝発声練習をしていると言ってました。注意点4:笑顔で話す一次面接で意識すべきポイント4つ目は、「笑顔で話す」です。笑顔は相手に良い印象を与える上で非常に重要です。無理に笑う必要はないですが、笑顔がないと相手に対して不安にさせてしまいます。面接官と言えども相手は人間なので、相手が心地良いと感じるようなコミュニケーションを意識しましょう。注意点5:素直に振る舞う一次面接で意識すべきポイント5つ目は、「素直に振る舞う」です。素直さを見ている企業も多いです。新入社員は入社後に自分の後輩になる存在です。そんな後輩が、社員の言うことを全く聞かない人だったらどうでしょうか?もちろん、自分が「間違っている」と思うものに対して、そのように声を上げること自体は別に構いません。どんなことでも一旦受け入れてみるような素直さは、相手に良い印象を与える上で必要です。自分の体感ですが、ベンチャー企業の面接では、「素直さ」がより重視されている気がします。一次面接に落ちないために、面接練習をしようこれまで、ケース別の対策方法を紹介してきました。ここでは、すべてのケースにおいて実践してほしい対策方法を紹介します。南田それは、「面接の練習をする」ということです。どんなにマナーや表情を意識し、質問対策などをしたとしても、やはり練習しないことには上達しません。練習で面接の場数を踏まないと、当日に緊張して自分らしさをうまく伝えられない可能性もあります。本番を想定した面接の練習を重ねて、一次面接を突破しましょう。面接の練習のポイントは、誰かに評価してもらうことです。一人で練習することも大事ですが、面接時の自分の弱点は一人ではなかなか気づけないものです。順番で面接練習をすることです。個人練習である程度自分の言いたいことを話せるようにしてから、対人練習でフィードバックしてもらうことで、スムーズに上達できますよ。面接の練習は、誰かに評価してもらおう詳しい就活での面接の練習方法については、この記事を参考にしてください。おさえたいポイントも一次面接の次は、二次面接/最終面接で落ちる理由も確認しよう就活の一次面接に通過したら、次は二次面接や最終面接です。別の記事で、二次面接や最終面接で落ちる理由を解説しています。一次面接とはみられているポイントが違うので、しっかり確認しておいてください。【早く就活を終わらせたい人向け】最終面接で落ちる理由3つと対策方法4つが意外すぎる!?まとめ:一次面接は対策すれば、落ちない!いかがだったでしょうか。今回は、就活での一次面接に落ちる理由とその対策方法についてまとめました。一次面接に限らず就活の面接では、素直な姿勢を心がけましょう。新卒で即戦力を求められることは稀で、それよりも今後の伸びしろを期待されています。多少厳しいことを面接官から指摘された際にも、素直に受け止め、改善していく姿勢を忘れないようにしてください。あなたの就職活動が満足のいくものになることを願っています。「就活の教科書」には他にも、就職活動に関する記事がたくさんありますので、ぜひ合わせて参考にしてください。「一次面接に限らず、就活の面接で落ちてしまう」という就活生には、こちらの記事も参考になります。就活生くん一次面接の対策がしたいのですが、就活の面接ではどんなことに気をつければいいですか?また、一次面接の質問にどのように答えればいいのか、実際の回答例も知りたいです。「一次面接の対策がしたい」「一次面接で落ちたくない!」という就活生には、これらの記事がおすすめです。一次面接対策として、よく聞かれる質問や落ちる理由を網羅的に解説しているので、ぜひ参考にしてください。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。