汎用リーマンがいくスマートフォン用の表示で見る汎用リーマンがいく団塊ジュニア世代。都内勤務の自他共に認める悲しき社畜です。サラリーマンの哀愁、世相、子供のことなど何でも楽しく語ります。^^)さて、今日は、会社の「異動」を別な視点で考えてみました。異動は、会社によって運用が違いますが、定期異動があるところでは、例えば4月1日や10月1日に大量異動があります。非定期の会社も結構あると思います。だいたい、中堅クラスまでは、3~5年で異動する会社が多いのではないでしょうか。異動の必要性ついては、一般論として、職場の活性化や本人のスキルアップ、視野を広げるなどが理由としてあげられます。不祥事防止(横領など)や職場の人間関係の問題などでも異動は発生します。実体験として、もう一つ大切な要素があると感じています。それなりの大きさの会社であれば、いろいろな事業を展開しています。間接部門もたくさんあります。研究開発をもっている会社もあると思います。さまざまな部署があるわけなのです。どこの会社でも業績評価があります。この査定によって、お給料やボーナスが上がったり下がったりするわけです。査定の方法については、もちろん個人のパフォーマンスも大事ですが、ほとんどの会社は、会社の利益額に連動していると思います。ボーナスはその傾向が強いのではないでしょうか。会社が儲かっているときは、ボーナスが上がり、利益が少ないときは下がります。昨今の能力主義的な評価方法によって、昔よりも変動幅が大きくなっています(昔は結構横並びでした)。うちの会社なんかも査定が一段階違うだけで、ボーナスが何十万円も違ってきます。ここで問題なのは、事業部制の会社は、事業毎に利益を出しており、それによっても査定結果が変わってくるということです。会社全体が儲かっていても、たまたま自分のいる事業部が赤字の場合、ボーナスが下がってしまうことがあるわけです。確かに理屈上は、自分たちのパフォーマンスの結果が事業部の結果とも言えないこともないのですが、例えば、新入社員でたまたま業績の悪い事業部に行って、同期よりも低い給料、ボーナスになるって、何か変だと思いませんか?そう考えると、「異動」は、この不公平感の解消にも一役買っているとも言えますよね。事業がたくさんあれば、業績のいい事業も悪い事業もあるわけです。「異動」によって、特定の人が悪い事業に居残り続けないようにして、不公平感を無くすことができます。適当サラリーマンの僕としても、そりゃ出来るなら儲かっている事業だけを渡り歩きたいですよ。生涯年収が全然違ってきます!まぁ、いい事業だけに居続けられるほど、世の中甘くないのですが。!今日もブログを読んでいただき、本当にありがとうございます。18:51「人事異動」は、不公平感解消の意味もありそうTweet関連記事2018-08-09クソ職場に配属になったら全力で逃げろ!ある程度の規模の会社であれば、職場がたくさんあります。社内失業者が大量にいるらしい。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。できる」ってどんな意味?【社畜講座】自分の仕事に集中しすぎには注意!【社畜講座】出世に役立つ意外な3つのスキル月別アーカイブにほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!herronさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。