範囲内で「柔軟に働きたい」という事であればよろしいのではないか。何事も前例のない事をする時は批判も浴びるが、それも承知の上だろうし。素晴らしいパイオニア精神!これを良い事例として検証し、将来に向けてより良い子育て環境整備に役立てて欲しい。...時短の育休で、緊急時には公務を最優先とは言っても、立場(職務)の重要性を考えると何かモヤモヤが残る。18:141人0件つーかぶっちゃけ数日間の育休なんて何の役にも立たない。数日で慣れるとも思えないし。それならある程度の年まで必要に応じていてくれる方がよっぽど現実的。某森田知事様が、育休でもないのに登庁後速攻で帰宅できんだから、可能ぢゃね(笑)。17:071人0件それにしても「無期限」ってのは、ないでしょう。町長<<<訪問看護士、のような。18:210人0件まぁ町長が役所に常駐する必要はないし、居てもあまり意味がない。13:050人0件コアタイムなしの裁量労働とかフレックスと思えば納得できるんじゃないのですかね。本当に外せない公務を優先できるのなら、いいと思います。09:090人0件ただ自治会長をやってた俺から言わせればコレに反発する人間はいるんだよな絶対に。育休など義務化してくれなきゃ男は休めない世の中。