代表取締役社長の村上です。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!amazon、Yahoo!JAPAN、DIPなど、IT企業で新規事業や企画担当に従事。元々はセールスが好きでしたが、事業企画や新規事業も経験し、インターネットを活用したサービスの企画、拡大に興味が強くなりました。オンラインの中で仕組みを考えることも、現場で顧客の声を聞くのもどちらも大切だと考えています。仕事は楽しくが1番!仕事を自ら楽しめて、関わる方も楽しめるワークスタイルを常に求めています。仕組みとテクノロジーで解決するベンチャー。世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。私たちは考えています。ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。マッハバイト)”は、代表村上が高校時代にアルバイトを探しているときに感じた「街を歩けば求人がたくさん貼ってあるのに、なぜ求人メディアには掲載されていないのだろう?」という、ごくシンプルな疑問が原点にあります。マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。社会性のあるビジネスとは。LIVESENSEが生み出すサービスの背景には「社会の歪みを正し、より良い進化を促す」という大きな視点があります。企業と求職者に情報の格差なく、人材の適材適所が生まれる採用市場をつくること。グレイな不動産価格を透明化していくこと。私たちが考える社会性あるビジネスの定義は、業界構造をより良く変える可能性を秘めているかどうか。その上で、どれくらいの人から求められているかという「量」と、どれくらい価値があるかという「質」の、両方の観点から、サービス事業化の有無を判断しています。doわたしたちは、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、提供するわたしたち自身も幸せになることを目指しています。このようなわたしたちの根幹となる価値観・行動目的を、「幸せから生まれる幸せ」という理念に定めています。後悔の残る転職を撲滅する」。これが、我々のミッションです。リブセンスは、人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社です。私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。生み出したいという想いが込められています。リブセンスが生み出すサービスの背景には「社会の歪みを正し、より良い進化を促す」という大きな視点があります。企業と求職者に情報の格差なく、人材の適材適所が生まれる採用市場をつくること。グレイな不動産価格を透明化していくこと。私たちは業界構造をより良く変える可能性を秘めた社会性あるビジネスを展開していきます。doコミットするための自由を尊重しています。各拠点フリースペースが充実しており、社外の方との商談はもちろん、個人で作業に集中したいときにも利用可能です。◉「何をやるか」「何をやらないか」にこだわるサービスを通して何を実現するのか。作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。エンジニア職でディレクターの役割を担っている、営業職でSQL言語を使いこなす、など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。Androidアプリエンジニアhttps://www.wantedly.com/projects/129548機械学習エンジニアhttps://www.wantedly.com/projects/43116インフラエンジニアhttps://www.wantedly.com/projects/56954担当するプロダクトは相談しながら決めていきましょう!「このプロダクトがいい!」等の要望は大歓迎です。