2019年度新入社員を対象とした『フォロー研修』を実施しました!シムラのチャレンジシムラグループでは、“働き方”“サービスの向上”など、様々なチャレンジを行っています。シムラグループの各種取り組みを、チャレンジレポートとして掲載いたします。wroteシムラグループでは、社員が長く安心して活躍できるよう、入社後の教育・研修に力を注いでいます。事業内容やビジネスマナーについての基礎を学ぶ『入社時研修』はもちろん、配属先の事業所で日々業務を行い、一定期間を経た後に行う『フォロー研修』も重要なプログラムです。今回は、2019年4月入社の新入社員を対象に実施した『フォロー研修』の様子をご紹介します。◇2019年11月14日(木)この日、今年度の新入社員がシムラグループ本社に集まり、『フォロー研修』を行いました。4月1日に同期としてキャリアをスタートした仲間が久し振りに顔を合わせ、近況を伝え合いながら研修が始まります。◇『仕事を楽しむ』とは?「あなたは仕事を楽しめていますか?」こんな問い掛けから、フォロー研修はスタートします。楽しみながら働けていれば、それはとても素晴らしいことですが、仕事には困難がつきもので、思うようにいかないことも必ずあります。そんな時、「仕事が楽しくない」と感じてしまったとしたらどうすれば良いのか、どんな考え方を持っていれば仕事を楽しむことができるのか。研修の前半では、そんなヒントを交えながら進めていきました。喜ばれるサービスを提供する」これは、シムラグループの掲げる経営理念です。相手を喜ばせるために何ができるか、何が必要か、どうすれば喜びを提供できるか。これを目的として仕事をすることで、だんだんと相手から感謝をされるようになり、自己満足とはレベルの違う満足感を得ることができるようになる。新入社員に、そんな仕事への向き合い方を意識してもらうことを、この時間で目指しました。◇目的を達成するためにそして最後に、「相手を喜ばせる」という仕事の目的を理解した参加者に、目的を達成するための考え方やプロセスの研修を行いました。「喜ばせる」ことを最終目的とし、そこにたどり着くために日々の計画を立て、実行し、振り返りをするといった「PDCAサイクル」を意識して仕事に取り組むことを、改めて伝えていきます。ぶれない目的を持って、その達成のために業務に取り組むことで、研修に参加した社員の成長にも繋げてほしいという思いを伝え、今回の研修は終了しました。スキルアップ研修」を行い、また日々の業務中にも随時教育を実施しています。これからも、働く社員全員が無理なく着実に成長し、お客様により一層喜んでいただけるサービスを提供できるよう、社員の育成・フォローに力を入れて取り組んでいきます。