冬採用は、就職活動における最後のチャンス。新卒入社で妥協したくはない。当記事では上記のような悩みにお答えします。就活ウルフどうもこんにちは、人材企業に勤め、就職支援を行っております就活ウルフです。今回は、就職活動のプロである僕が「冬採用でホワイト企業から内定を獲得するためのノウハウ」をすべて詰め込みました。就活生にとっての冬採用のメリット・デメリット【浪人すべき?】メリット1:企業が焦っているため受かりやすい。メリット2:内定まで早い。メリット3:周りの就活生のレベルが低い。デメリット1:企業が選べない。デメリット2:ブラック企業の見極めが大変。冬採用の攻略なら「就職エージェント」活用がおすすめ冬採用にに強い「就職エージェント」を選ぶための3つのポイント実績があること就活生を積極応募していることカウンセラーと相性が良いこと冬採用に強い就職エージェントはキャリアチケット冬採用成功のポイントは行動スピード冬採用とは?【春・夏・秋採用との違いは?】まず冬採用ってどういう採用活動なのか解説しますね。冬採用の時期っていつから?春採用・夏採用との違い秋採用との違い冬採用の時期っていつから?冬採用とは、12月~3月までの採用のことを指します。不人気企業以外の採用活動はほぼ終了しつつあり、残り少ない採用枠をとり争うタイミングです。違い冬採用は、春採用・夏採用と比べて、以下のような特徴があります。ホワイト企業の求人はナビ上では公開されず、非公開求人として就職エージェントに依頼がかけられます。「冬採用」と「秋採用」との違い秋採用との違いは、チャンスをつかむためのスピード感がよりいっそう大事になるというところ。ホワイト企業の冬採用の活動は「1名募集かけてすぐに閉じる」というような感じになります。秋採用も冬採用も基本的には内定辞退による欠員補充や内定者数の調整です。秋の時点では数名の採用枠が用意されていますが、冬の場合は1名の求人がぱっと沸いてぱっとなくなるイメージです。就活ウルフ「採用枠が生じた瞬間をとらえられるかどうか」が就活成功のカギを握ります。冬採用を行う企業の目的パターンは概ね以下の4つに分けられます。新卒採用を始めた以下で詳しく説明しますね。パターン1:内定辞退などの欠員補充すでに内定は出そろっていたものの、内定辞退が急きょ起きたことによる欠員補充を行うというパターンです。就活ウルフ人気企業によくみられるケースですね。ちなみに冬にもなると欠員も1名とか2名なので、会社説明会を開催するには効率が悪いです。そのため、募集をかける先は就職ナビではなく、ピンポイント採用を就職エージェントに依頼するケースが多いです。パターン2:秋採用までで採用しきれていないまだまだ内定目標数に到達していないというパターンです。就活ウルフ不人気業種がこのパターンに陥りやすいです。このような会社はできるだけ多くの就活生と会いたいため、会社説明会を開催します。そのためリクナビやマイナビなどで検索することができます。文字通り通年でずっと採用活動を行っている企業もあります。「いい人がいればいくらでも採用するよ」というスタンスです。就活ウルフ割と成長優良企業が多いですよ。パターン4:初めて新卒採用を始めた実は初めて「新卒採用」を始めるという企業もまれにあります。冬時点で「新着掲載企業」と出る会社の中にたまに混ざっている感じです。裏話ですが、冬になるとマイナビもリクナビも掲載料金がめちゃくちゃ下がります。そのため、新卒採用をやったことない企業がテストをするにはいいタイミングなんです。就活ウルフ新卒採用をこれから始める企業は規模は小さい成長企業が多いですね。冬採用で狙い目企業はズバリこの2タイプ冬採用で狙い目の企業は、以下2つのタイプの企業です。待遇がよい人気企業の急な内定辞退などによる欠員補充の採用にのっかることです。先ほど説明したように、冬採用における人気企業の採用枠は、非公開求人としてパッと出てパッとなくなります。就活ウルフ圧倒的にスピード勝負です。無名だけど待遇が良い中小企業いわゆる「穴」って感じの企業を狙うのも手です。無名で知られていなくて不人気。待遇もよいホワイト企業。こんな会社もたくさん埋まっています。いうスタンスの会社は中小企業であっても、生産性を高める動きをとっています。そのため、集客効率の悪い冬に「採用担当を使って何度も会社説明会を開催させる」なんて生産性低すぎですから、基本的にあまりナビ上では見つけられないかもですね。就職エージェントに採用したいターゲットを依頼して、効率よく採用するパターンも多いです。冬採用になると就職浪人すべきかどうか迷うかもしれません。あなたの人生なのでご自身で決断するのがよいと思います。1年という時間で社会人になった人とそうでない人は大きな差がつきますので、納得いく就職先が見つかるなら今年決めてしまった方がいいと僕は思いますよ。就活ウルフ別に気に入らなければ転職すればいいわけですから。いうわけで、就活生にとっての冬採用のメリット・デメリットを押さえておきましょう。