代表は、自身も3社を経営している経営者です。経営者のことは経営者へご相談ください。任意の控除をし、最終的な「差引支給額」を確定する事務作業のことをいいます。給与計算を依頼するメリットQ1:給与計算を依頼する具体的メリットは?事業主には、法律に従って給与を支払い、税金や社会保険料を国に代わって徴収し納入する義務があります。給与は、労働者にとって重要な生活の糧であり、確実な支払が確保されなければなりません。失業時の給付額及び年金の受給額にも大きく影響することになります。給与計算は事業主と労働者の双方にとって重要な事務となりますから、正確・慎重に行わなくてはなりません。給与の額は毎月変動するため、その都度計算する必要があります。人事企画や経営戦略といったコア業務に時間を割くことが可能となるなどのメリットが生じます。自社の総務担当者等を減員し、固定費の圧縮が可能になるケースも考えられます。依頼する場合と、他の事務所に依頼する場合の違いは?当事務所は非常にリーズナブルな価格にて業務を提供させて頂いております。当事務所所長はファイナンシャルプランナー資格(AFP)を有しておりますので、クライアント様に対し、総合的なファイナンシャルプランを御提供することが可能です。クライアント様の現在の状況、将来の展望などを具体的に考慮しながら最適なライフプラン・ファイナンシャルプランを御提案書として提供することにより、クライアント様の将来設計におけるリスクマネジメント及び夢の実現にお役立ていただけます。協力の元、士業集団として迅速かつ適法に問題解決することが可能です。Q3:市販の給与計算ソフトではダメなのか?いえいえ、決してダメではありません。社会保険料率や所得税率は頻繁に改正され、その都度ソフトのバージョンアップや新料率・税率の学習が必要になります。したことは、クライアント様にとって本来の業務ではなく、専門家にアウトソーシングしたほうが、より本来の業務に専念でき、また給与計算に対する従業員との信頼関係構築が可能です。給与計算の業務とは具体的には下記のとおりとなります。労働者ごとに毎月計算します。毎月の業務の流れ毎月の業務は、具体的に以下のような流れになります。タイムカード等給与計算するためのデータ・書類等をお預かりに御訪問。給与明細の作成及び振込依頼書の作成。上記作成した書類を迅速にお届け。作成、1月納付分の源泉税納付書の作成です。※年調の行政提出はできかねます。リクエストがございましたら提携税理士に委託して行うことは可能です。