裕哉2016/5/130「ソーシャルメディア採用」を行っている会社の話を聴いた。言っても、ソーシャルメディアから応募者を集める、ということでない。これは要するに「良質なフレンド、フォロワーをどれだけ保有しているか、どんな情報をSNSに発信しているか」を採用の重要な情報の1つとして用いるスタイルの採用活動を指す。採用担当者は応募のあった人のSNSを見る。SNSのアカウントを持っていない時点で、採用の対象から外れる。「今どき、公開しているSNSのアカウント1つもないのはダメです。アカウントをすべてクローズしている人は、交友関係も小さいのだろうな、と感じます。「匿名や、秘密にしたい人もいるのでは?」とお聞きすると、担当者は「まあ、それは勝手ですがウチの会社の採用とは関係ないですよね。「なぜこんなことをしているのですか?」とお聞きする。担当者は「まず一つは、「良い人の周りには、良い人が集まる」という法則があります」と言った。「実は、もっとも良い人が採用できるのは、「うちの会社に在籍している良い人」からの紹介でした。SNSでつながりを見て、その人が良い人の知り合いであれば、ポイントは非常に高いです。「それから、交友関係もわかります。どんな人達とつながりがあるのか。社外のネットワークの大きさはどれくらいか、それによって彼のコミュニケーション力もかなり把握できる。「あとはもちろん、本人の投稿です。どのような価値観を持っているのか、差別的な発言をしていないか、客観性を持っているか、そういったこと全てが、判断の基準となります。「昔は身辺調査などを使ったりしたこともあったのですが、今はそんなことをする必要はあまりないですね。ウチは性格検査もやっているのですが、SNSで乱暴なことばかりを言っている人は、大抵性格検査でも問題が出ます。」かなり本気の取り組みのようだ。「はい、かなり精度が高くて、我々も助かっています。注意しなければならないのは、フォロワー数だけは多いけど、その質が低い、という人もいる点です。「こちらも変な人を入れたくないですからね。フレンドやフォロワーの質が低い人は、本人も同様のクラスタに入っている可能性が高いです。本人があまり発言SNS上で発言しなくても、周りに差別的な発言やバイアスの強い発言をしている人が多い場合は、我々は警戒します。「見ていることはいいますが、了解はとりません。取る必要もないでしょう、公開情報ですから。我々もたまに「あー、こんなことをインターネットに書いてしまって、秘密を守れない人なんだな」と感じることは多々あります。最近では、ネットリテラシーの低い人を会社に入れること自体、大きなリスクですから。「正直、面接の比重はかなり落ちました。SNSに書き込んでいることこそ、素の応募者の姿です。面接でいくら繕っていてもSNS上ではその人の性格が如実に出ます。虚栄心の強さ、周囲への配慮、何に関心があって、どのような信条かまで。面接は形だけでもいいのでは、と思っているくらいです。「どれだけ仮面をかぶれるか」も1つの能力なので、面接をやめることはないと思いますが。」もう一つ気になったことを聞いてみた。「いい大人が、インターネットに書き込んだことを見られて「監視されている」は、あまりにも恥ずかしい言い訳ですよね。「我々は秘密を持ってはいけない、とは言っていません。公開情報にきちんと気を配る事ができて、質の高いネットワークを保有をしている人は、有能である事が多い、と思っているだけですよ。新しいセミナーをはじめました。こちらBooks&Apps主催セミナーお申込みページをご覧ください(2020/1/15更新)・書き手を募集しています。(安達の最新記事をフォローできます)・編集部がつぶやくBooks&AppsTwitterアカウント・最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ・ブログが本になりました。採用面接で聞かれた質問が秀逸だった著者プロフィール実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと知らず知らず上から目線になっている人の特徴。会社の生産性の低さの原因は、「時間コスト意識」の無さ知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。「話が浅い」とはどういうことか。世の中、見ないほうがいいことが、たくさんある。「頭が良い凡人」になってしまうのか。Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」729,195ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,327ビュー4443今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。17,930ビュー20214嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,897ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,349ビュー268TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,618,984ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。