~行方不明の場合よく相談される内容です。ここ数年、ますます増えてきた感があります。その期間も2週間とかです。以前は、どのように扱ったら良いか?についてのご質問が多かったです。就業規則に記載をしておく必要があります。)突然会社に来なくなった場合の処理は(従業員の行方が不明の場合の処理は)一定期間の経過によって退職とする記載をしておきましょう。解雇手続をとるしかないですね。最近は、そのようなご質問よりもせっかく、採用したのにガッカリしてしまったというお悩みを聞くことが多くなりました。人手不足の時代ですからね。来なくなるのには原因があります。何となくその原因はおわかりのはずです。問題は繰り返し起こります。ご本人に聞くのが1番早いです。したコツ・ノウハウが必要なのは会社を辞めた理由なんて中々本音で話してくれないからです。最後まで、お読みいただきありがとうございました。