来ないのは良いのです。他の会社に内定が決まったのかもしれないし、やる気が起きなかったのかもしれない。何の連絡もないって、どういうことでしょうか?約束は守らないといけないと習わなかったのでしょうか?そっかー、日本死ね!!!っていうようなお母さんだから、習わなかったのかな?そうだよね、税金納めてやるって言ってるお母さんだから、「面接に行ってやる」なのかな?企業と働く人の立場はどちらが上とか下ではなく、私は対等だと思います。どちらもされて嫌なことは法律とか関係なくしてはいけないと思うのです。最近では法律で決められてないことはやらなくていいというのが当たり前化してると思うのです。これは明らかに、親の教育の問題だと思います。考えてみてほしいのです。ある会社で働きたい人が約束の面接の日時に会社に行ったら、会社に誰もいなかった。その人が怒って、何度、連絡しても着信拒否。!!!」ってブログかフェイスブックに投稿するんですよね?じゃあ、会社が面接に何の連絡もなく来なかった人のことをブログやフェイスブックでその会社の社長が「●●さんという人が今日、面接に何の連絡もなく来なかった。死ね!!!」って投稿したら、どうなります?大問題ですよね?何で、個人は何でもかんでも、許されて会社は何かをするとすぐ責任を追及されるのか?もちろん、企業は責任がありますよ。個人には責任はないのか?個人にも、何かしらの抑止力が必要なのではないでしょうか?転職サイトに会社の悪口が書き放題なのであれば、リクナビなどにも、会社がその人の評価をきちんと蓄積できるようなシステムがあってしかるべきではないでしょうか。面接に来たらプラス1pt面接に連絡なく来なかったらマイナス30ptプラス評価が投稿されたらプラス10ptマイナス評価が投稿されたらマイナス50ptなどのように、口コミの投稿も含めて企業が評価を蓄積できるようにでもしないと法律で規制しない限り、どこまででも他人に迷惑をかける行為が広がっていくのではないかと思われます。歯科医師の先生にこそ、重要な非認知スキル皆さん、こんにちは。地域一番化マスターの岩渕龍正です。コンサルティング!」はりきって行きましょう!今後、このブログでも何回かに渡ってお伝えする認知スキルと非認知スキル。認知スキルとは、歯科医師で言えば、治療技術です。やり抜く力などの数値化できない、目に見えない力をさします。歯科医師に大切なのはどちらでしょうか?と質問すると、どうでしょう?院長先生によって、答えが違うかもしれません。現実的に、どのスキルアップを医院ではかっているでしょうか?ほぼ99%の医院で行われているのが認知スキル、つまり、治療技術のUPですよね。それと同じぐらい、歯科医師には非認知スキルが大事になるのではないでしょうか。どれだけ医院で非認知スキルを磨いているでしょうか。ほとんど、何もされてないというのが現実です。子供の教育においても、就学前、つまり小学校に入る前にいかにこの非認知スキルを高めるかがその後の人生を左右するぐらい重要だということが証明されています。それと同じように、歯科医師として勤め始めた初期段階でいかに、非認知スキルを磨くかがその後の歯科医師人生の成否に大きく関わってくるのです。それは多くの勤務医の先生を見て、分かります。勤務医の先生の技術的な教育だって、院長先生は日々の診療で時間がない中でしっかりやるのが難しいのです。その結果、どうなるでしょうか?歯科医院には立派な勘違いDrがたくさんいます。「勘違いDr」4つの悲しき勘違い1.患者が来るのは自分の力と勘違い2.医院の問題は関係ないと勘違い3.自分はできると勘違い4.開業してから頑張ると勘違いこのような非認知スキルを磨かないことで起きる悲劇を減らすにはいかに初期段階で、非認知スキルを磨くトレーニングを受けるかなのです。「日本死ね!!!」はない皆さん、こんにちは。地域一番化マスターの岩渕龍正です。コンサルティング!」はりきって行きましょう!保育園落ちた日本死ね!!!こんなブログが波紋を広げいている。本当はこんなネガティブなブログ、読みたくないんですが、知っておく必要があるので読みました。突っ込みどころが満載すぎて飽きれました。保育園に入れなかったことは辛いことですし、残念なことであることは間違いありません。歯科医院でも、保育園に入れないことで医院を辞めざるを得ない方はたくさんいます。保育園に入って、働きながら子育てしてもらったほうが、医院としても、個人としても望ましいのです。国もそれを後押ししている。いって、自分の希望が通らなかったからといって、「日本死ね!!!」はない。メディアを見ても、ほとんどがそれに突っ込まない。日本が死んだら、保育園も何もない。多くの国が内戦などで崩壊し、世界には5950万人もいるのです。国が崩壊するということがいかに悲劇的なことなのかということを知らないのでしょうか。知っているのかもしれません。それぐらい怒ってるのかもしれません。いって、ブログという公の場で発言することではないでしょう。家で怒るのとブログで書くのは違うのです。このようなブログの内容を子供が読んだら、どう思うのでしょうか?「税金納めてやってるって言ってるのに」???税金を納めるのは義務です。「児童手当が20万円」???なぜ???政治家がやってることは確かにおかしい。いって、何でも言って良いのとは違う。そのような区別なく、何でも思ったことは口に出して良い、何でも言って良いということになる。いう発想そのものが子供に対して、いかに大きな悪影響を及ぼしているのか、なぜ、誰も突っ込まないのか?保育園を増やさなければいけないのは明らかです。それがそんな簡単には行かないということも明らかです。自分の希望が通らなければ、怒りの声を上げる。それが一理あれば全面的に支持される。そんなの間違っていると私は思う。地域一番化マスターの岩渕龍正です。コンサルティング!」はりきって行きましょう!ACUOというガムのCMに「息はほぼ顔」というキャッチフレーズがあります。これは、歯科医院の中でも、色んな形で活用できると思います。私はセミナーに参加される医院さんのホームページと医院の外観をできるだけ見るようにしています。すると、ホームページでもいろんなことが当然、分かります。医院の概観を見ると、本当にいろんなことがわかります。雰囲気などを見るだけでも、どれだけ先生が患者様から医院がどのように見えるかに気をかけているのかが如実に出るのです。外から見ただけでは治療レベルは分かりません。外から見ただけでも医院の経営レベルは良く分かります。経営はマーケティングとマネジメントだとよく私は申上げますが、マーケティングの根幹はまだ、医院に来たことがない人たちに対して、どれだけ医院のよさを情報発信できるかだと思います。医院の外観は正にマーケティングど真ん中なのです。そのど真ん中のストレートの威力がどれぐらいなのかが概観を見ると分かるのです。ど真ん中のストレートが150キロだったら、そのピッチャーの力量はかなりあると思われます。医院の外観は簡単に変えることはできません。そこに情報発信に対する感度が出るのです。院長の考えと医院の方向性を伝えたか?皆さん、こんにちは。地域一番化マスターの岩渕龍正です。コンサルティング!」はりきって行きましょう!院長の重要な仕事とは?高い治療技術を習得し、素晴らしいを治療することではないですよね?それはもちろん、大事です。それは院長の重要な仕事ではなく、歯科医師として大事な仕事です。院長の重要な仕事とは・・・それは「伝えること」です。院長が考えてることこれからの医院の方向性それを実現するために、どんな取組をしていくのか?その具体的なやり方は?それは何のためにやるのか?そもそも、私たちは何のために歯科医療を行っているのか?そういった重要なことを伝えていくことが院長として、医院を1つにまとめていくために、絶対に欠かすことができないはずなのです。日本全国の院長先生の中で、このようなことをしっかり伝えている院長先生がどれだけいるでしょうか?私の感覚的には95%の先生は伝えていない。1年に1回も伝えていない。12月、1月、3月、4月はこのようなことを伝える絶好のチャンスです。時間を取って伝える準備を行い、伝えてみてはいかがでしょうか。Tweet2016年02月19日どうせDVD会員になっても、あとから正会員が入ってくるんでしょ?皆さん、こんにちは。地域一番化マスターの岩渕龍正です。セミナー」である院長先生からこんなことを聞かれました。そのようなことはいたしません。DVD会員さんの近く(半径1.5キロ圏内)の医院が後から、正会員としてお申込があったとしても、本当に断ってしまいます。そんなことをする会社があるのか?と思われる方もいらっしゃると思いますが、本当にあるんです。年間30−40件ほどもお断りしてますし、もう何年も経営塾に入会できずに悔しい思いをされてる方もいらっしゃいます。社内でも診療圏については何度も議論になります。この規定を一度、破りだしたら、すべてが崩れてしまいます。厳密にこのルールを適用し続けているのです。DVD会員の皆様、ご安心ください。あなたの診療圏は守られています。正会員が優先されることはありません。早い話、早いもの順なのです。マーケティングを専攻し、大学で学んだマーケティングを活かせる企業として、大手経営コンサルティング会社に入社。プロジェクトチームを立ち上げ、人脈なし、ノウハウなし、経験なし、の状態から、続々と地域一番医院を創り上げる。