第二新卒に強い転職エージェント&転職サイト外資系に強い転職エージェント工場求人に強い転職サイト製造業が好きな方へサイトマップお問い合わせプライバシーポリシーアラサー外資系商社マンです。就職したい会社ランキングの上位は常に大企業。した環境、やりがいのある仕事等、確かに魅力的です。就職難易度が人気に比例して高いのも事実。それでは、トヨタ○○、NTT○○、リクルート○○などの子会社はどうでしょうか?トヨタグループ商社の子会社で3年間働いていた私が、子会社で働くことのリアルなメリット・デメリットをご紹介していきますので、就職・転職を考えている方はぜひ参考にしてみて下さい。「子会社」と聞いても、実際のところどのような定義か分からない方もいらっしゃるかと思いますので、まずは確認していきましょう!議決権のある株式の50%超を、他の会社(この場合親会社を指す)に保有されている会社を指す。子会社は連結決算の対象となる。ある会社の株式を100%保有する場合は、完全子会社と呼ばれる。証券取引法においては、子会社に準ずる関連会社が定義され、子会社と関連会社を併せて「関係会社」という。要約すれば、親会社に多くの株を保有されていて、実質的に経営権を支配されている会社のことですね。子会社は一体、日本にどのくらい存在しているのでしょうか。1,940社だけに限定しても、1,940×20で、38,800社もあることになります。日本の会社の合計は400万社前後で推移していますので、少なくとも日本の会社の1%は子会社ということになります。持っている会社はソニーで、その数はなんと1,292社です!これもまた驚きですね。親会社に比べて、出世競争等が緩くのほほんとしている以上の5点が、トヨタグループ商社の子会社で働いていて、私が感じたメリットです。親会社が安定していれば、のほほんとした環境で働けて、さらに社会的信用もあり世間体も良いが、給与は70〜80%というところでしょうか。いわゆる独立系といわれる中小企業と比較した場合、親がいる分安定感がありますし、福利厚生なども子会社に軍配が上がるのではないかと思います。ご参考までに、私はこのトヨタグループ商社の子会社へ、医療系の財団法人の営業から、パソナキャリアを利用して転職しました。私の同期は、リクルートエージェントを利用している人が多かったです。トヨタグループや財閥系(三菱・住友)などの大手子会社への転職は、転職サービスもリクルートやパソナなどの大手を利用した方が、抜け漏れなく多くの求人情報を取れるので、今までのキャリアに自信がある人には、上記2社への登録をおすすめします。一方で、第二新卒などキャリアが少し浅い状態で子会社への転職を狙う人は、ハタラクティブが断然オススメです。いうのも大手転職エージェントは、勤務期間が短かったり、スキル不足と判断されてしまった場合、「サポート不可」ということで、登録出来ないことがあるからです。ハタラクティブは違います。「第二新卒やキャリア不足の若者の正社員就職を全力で支援する!」という明確なビジョンを持っていますので、足切りなどなく、どなたでも安心して登録・利用することが出来ます。このハタラクティブの就職支援サービスは、2013年に厚生労働省からの認定を受けており、今の若者のキャリアについて、非常に真剣に考えて事業を行っていることが感じられます。担当者が実際に何度も足を運んだ企業の案件のみを取り扱うので、希望としっかりマッチングした求人紹介が出来ることも強みとなっています。個人的な話になりますが、私の弟は2017年に新卒で入社した物流会社を2ヶ月で辞めてしまいましたが、このハタラクティブを利用して、大手化学メーカー子会社(財閥系)への転職を成功させました。実家に帰って彼に会うと、「リョウ君なんで子会社辞めたの?定時で帰れるし、仕事のスケールでかいし、俺めっちゃ楽しいわ!」といつも言われます。「余計なお世話だわ!(名古屋弁)」と答えますが、毎日が非常に充実しているみたいで、兄貴としてはとても嬉しいですね。子会社で働くデメリットを端的に言えば、親会社の思惑で作られた会社なので、正直、親会社の手足的な立場で動くことが多いことです。私が働いていたトヨタグループの商社は約700社ほどの子会社を持っていましたが、この会社は鉄の原料を担当する、この会社は鉄の製品を担当する、この会社はアルミの原料を担当するというように、親会社がそもそも担当していた業務を子会社に移管して子会社が生まれるケースが大半でした。親会社は実務を子会社に移管することで、新規事業への着手や投資等にリソースを割くようにシフトしていくのが最近のトレンドです。戦略子会社やジョイントベンチャーのような、クリエイティブな仕事をする子会社の例もありますが、どちらかというと珍しいですね。次に苦しいのは、親会社に対してのコンプレックスです。気にならない方は問題ありませんが、私はこの「親会社へのコンプレックス」が原因で辞めたと言っても過言ではありません。親会社社員と全く同じ仕事をして、さらにより高い業績を上げても永遠に給与は親会社社員の70〜80%。親会社で全く使えないと烙印を押された社員が、突然自分の尊敬している先輩社員の上司になり、支離滅裂な指示をしてくる。私が子会社で働いていた時に、親会社から出向してきていた上司などは「子会社なのに偉そうなことを言うな!」というのが口癖でした。入り口が違っただけでここまで言われてしまうと、「う〜ん」という感じです笑。私は残念ながらこのような(クソ上司)封建的な上下関係に耐えられず、外資系企業へ転職しました。向き不向きはあると思いますが、たまたま私は外資系企業に向いていました。向いている...かな?向いているはずです!笑。子会社で働くリアルなメリット・デメリット」をご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか?ポイントを振り返りながら、以下にまとめます。有能ではない社員が親会社から出向してきて、突然上司になることがある文中でもご紹介しましたが、子会社への転職を検討されている場合は、以下の転職エージェントが非常におすすめです。