職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2014.10.29]神戸の就業規則社労士:井上です。期限が到来した際に次の契約更新を行わないことを言います。契約期間の満了をもって退職してもらうことができます。下記ケースに該当する時は、契約期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。会社としては所定の期間が終了したからという理由だけでは契約を終了させることはできないのです。上記のような場合、正社員とほとんど変わらない実態があると判断され、解雇法理が類推適用されることとなります。有期契約労働者としては、何度も契約を更新されれば、次も更新されるだろうと思い込んでしまいます。素直に受け入れたくないのが心情でしょう。その場合、労使トラブルに発展する恐れがあります。更新時に「次回は更新しない可能性がある」ことを伝えておくべきでしょう。労使協定の見本が出ました。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。