いうワードには、一般からの反発も大きい。小室淑恵さん)という時代の流れは無視できないだろう。昨年流行語にもなった「ワンオペ育児」という悪名高い風土がある。女性が一人で家事育児、そしてさらに仕事(いま女性の労働参加率は7割を超え8割近くになっている)を一人でオペレーションすることをいう。女性の就業に関わりなく7割の男性が家事育児には参加していない。「強力な政策のメッセージ」は必要だと思う。「義務化」という言葉にこだわらず、これはどんな社会を目指したいかというビジョンから考えて欲しい問題だ。ワンオペ育児という流行語を生むような光景をいかに変えるかということだ。ついての提言を行った。私が提案したいのは、「両親学級」など教育とセットでの、産後すぐの2週間以上の「子育てスタートアップをカップルで過ごせる男性育休(産休)」である。5月30日、「ニッポン一億総活躍プラン」フォローアップ会合・働き方改革フォローアップ会合合同会合が行われた以前から、政府の少子化や働き方改革の会議に有識者議員として関わり、「男性育休の重要性」と「パパはゾンビ問題」について発言してきた。「パパはゾンビ問題」はあるワーキングマザーの「パパは死んだものだと思っている」という発言から生まれた言葉だ。「父親がいると思うと、一緒に子育てをしてくれるとつい期待してしまう。実際には平日は夜遅く帰宅するのでほとんど役に立たない。「死んだもの」と思わないと自分が辛くて仕方がない」というのだ。会場にいた他のママからも「私も私も」という声が上がった。パパは家族のために一生懸命仕事をしているのに「ゾンビ化」する悲しい現実がある。これは「働き方」の問題でもあり、パパが育児に関わりたいと思っても、会社がそれを許さなかったという背景がある。時代は、少しづつではあるが変化している。平成で進んだのは「女性の社会進出」と「働き方改革」である。働き方が変わり、どこの企業も長時間労働是正に動いている。「年休5日の取得義務」もある。民間の調査では「時間への意識が増した」という結果も出ている。「男性育休」を推進するのに、格好のチャンスである。長時間労働に関する実態調査」より)ところが、仕事の時間が短くなると、女性は「家事育児時間」が増え、男性は「テレビを見る時間が増える」という調査結果がある。残業なしの男性と比較すると、60時間残業している女性の方が子供との交流時間は長い。Corporationログインログインするアカウントをお選びください。以下のいずれかのアカウントでBLOGOSにログインすることができます。いずれかで認証を行う必要があります。※livedoorIDでログインした場合、ご利用できるのはフォロー機能、マイページ機能、支持するボタンのみとなります。%>ログアウトさんの、内容変更はマイページの設定でいつでもできます。ログインする方で認証ができました。ガイドラインに同意する。今までにログインしたことのあるアカウントをお選びください。同じユーザーとしてログインが可能になります。twitterでログインfacebookでログインlivedoorでログインTweet10コメント。