一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。ティネクト株式会社ホーム>一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。「会社辞めたいです」ではないだろうか。「え、何で?」と思う。「俺のマネジメントが、悪かったのだろうか」とか、「ずっと不満を抱えていたのだろうか」あるいは「もっと前兆に気づくべきだった」といった後悔が襲ってくる。「説得できないか」と言ったことを考えることだろう。多くの場合、「辞めたいです」は、最後通牒である。この一言を部下が発した時点で、もはや時すでに遅し、だ。「辞めたい」と上司に告げることは、相応のリスクが有り、よほど思いつめていないとその言葉は出ない。「会社がつまらない」「仕事嫌です」「他に行きたい」などのサインは、かなり前から出ていたはずで、引き止めるつもりなら、それを見落としたのはマネジャーの責任である。したがって、「辞めたいです」の一言を聞いたら、実務的には、マネジャーは後任の心配をしたほうが良いだろう。