コメントは受け付けていません。毎年恒例となりました当事務所関連会社であるTMCグループの大研修会が開催されます。宇都宮会場に引き続き、次は那須会場で下記日程により行います。参加はどなたでもできます。ご希望の方は、当事務所までお問い合わせください。コメントは受け付けていません。今日の法律問題は割増賃金の固定額支給についてご説明します。除外できる手当もあり)を支給しなければならないことになっています。大企業では60時間を超える法定労働時間について、原則として1.5倍の割増賃金を支給する必要があります。ため、この割増賃金を固定額で支給することがあります。ここで注意しなければならないのは、固定支給の割増賃金として明確にされていない場合、割増賃金と認められないことがあるということです。典型的なパターンでは、ある手当に「割増賃金が含まれる」とするものですが、実際にその手当の内いくらが割増賃金なのかわからないケースがあります。いった場合は、就業規則や雇用契約書内に手当の内いくらが割増賃金であると明記しておかなければ、通常の賃金と区別がつかず、割増賃金として認めらないことがあります。(5)すべての投稿を見る。