IMSでは社員が仕事子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定します。■目標1計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知を行う。■目標2小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。■目標3平成34年5月までに、所定外労働を削減し、各月40時間未満とするため、ノー残業デーを設定、実施する。Corporation。