お問い合わせ内容お問い合わせ内容は必ずご記入ください例:詳しい料金を教えてください。個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。その他当ホームページ上に掲載するコンテンツに関するやりとりにのみ利用いたします。次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。開示条件2.ご本人の照会お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。当法人は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。お問い合わせ当法人の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。最新の求人票あなたの幸せと成長を全力で応援します働く上での制度や設備を充実させることで、職員の自己実現を応援するのも法人の重要な役目。育児と仕事を両立し職員が長く活躍できる職場でありたいと、関東のすべての事業所に託児所を完備しています。利用者様が幸せに日々を過ごすことができるのは働く私たちがハツラツとしていればこそ。関わる全ての人が幸せになれる。蓬莱会が目指す施設の在り方です。利用者様の「自分らしさ」を実現します利用者様一人ひとりに「自分らしく」過ごしていただくことを蓬莱会は大切にしています。利用者様のお人柄や趣味・嗜好などこれまでの人生の歩みについてお伺いすることから始まり、利用者様の「自分らしさい」にとことん向き合い、前向きで幸せな介護施設での生活を共に作り上げたいと考えています。そのためのチャレンジ提案については大歓迎です!歴史と未来を兼ね備えた法人で蓬莱会は39年の歴史をもつ社会福祉法人です。長い歴史の中で培ってきた地域の信頼と事業の安定性があります。事業を展開し、更なる発展と継続のために成長し続ける法人です。蓬莱会の歴史の新たな1ページをあなたの手で加えてください。不安な時に技術確認できるマニュアルを用意するなど、安心の教育環境。蓬莱会に入職することで初めて介護の仕事に触れる方も多いと思います。大学や専門学校で勉強はしてきたけど、実際の現場は不安という方もいらっしゃいます。そこで蓬莱会では、入職時にしっかりと基礎の基礎を座学&体験で学んでいただいた後に、現場に入って先輩職員がつくOJT(仕事を通じた研修)が始まります。先輩職員へは技術や知識のこと以外の職場への不安や悩みも相談していただける体制を整えます。教えてもらったけど、何度も先輩に聞くのは・・・という声も出ていたので、現在蓬莱会では動画による技術マニュアルを整備し、自由に見ていただけるようにしています。OJT期間終了後もフォローの研修や面談により、安心して一人前の職員として現場に入っていただけるようにいたします。一人前になった後も法人・施設としての定期研修や施設内外の研修への希望参加、リーダーになる際の研修も充実しており、安心して法人内でキャリアを作れる体制をご用意しています。動画による技術マニュアルOJT期間終了後も安心の動画による技術マニュアル。不安なことがあっても先輩に聞きづらい・・。入居者さんのサポートに自信がない・・。リフト蓬莱会徳島の動画は上記以外にもまだたくさんあります。動画は上記以外にもまだたくさんあります。介護の仕事は、介護技術でお世話をさせていただくことだけではありません。利用者さんの人生のお話をお聞きしたり、季節や行事、地域の話を一緒にすることもあります。レクリエーションを通じて一緒に楽しむ時間もあります。これは私たちの施設の利用者さんの人生に関わることでもあります。技術や知識などを学び専門性を高めていかなければならないこともありますが、同時に生活を寄り添ってくれる皆さんが辛い顔していたら、そこにいる利用者さんも辛くなってしまいます。利用者さんの生活の場に携わる私たちは、楽しく仕事に臨んでほしいのです。その楽しさは利用者さんにも伝わり、とても良い場が生まれます。私たちの仕事は、利用者さんからたくさんの「ありがとう」と笑顔をいただけます。この笑顔で心が救われることもあります。同時に利用者さんが自然に笑顔になれる環境づくりは私たちにとっては、とても大きな役割と言えると思います。利用者さんが笑顔になり、私たちも元気になり、それがまた笑顔を生み出す環境づくりにつながる。そんな生活の場を作っていきたいと考えています。介護の仕事は、利用者さんの生活の24時間365日全てに関わらせていただきます。一人ではできず、チームでのお仕事です。同じ介護の仕事をする仲間もいれば、看護やリハビリ、相談の専門職などの仲間もいます。全ての仲間が力を合わせれば、より良いケアができるのが介護の仕事です。独りよがりにならず、みんなで仕事をする。それが介護なので、チームプレイができることが必要となる職場です。蓬莱会で働く先輩方がなぜ介護業界を選び、なぜ蓬莱会を選んだのか?などをインタビューを交えてご紹介。高齢者の方と接する仕事の良さを感じたことなぜ介護職を目指したのか、それは学生時代に入院をした時の経験がきっかけとなっています。その入院をした病院は老人保健施設(老健)が渡り廊下で繋がっているものでした。売店が老健側にあったため、入院中は何度も行き来していました。そんな中で出会った高齢者の方の様子が印象的でした。食事の時に私だったらもっとこうしてあげたいという想いを持ちました。今思えばそれが介護職を目指した最初のきっかけだったのだと思います。思っていたよりもずっと嬉しいことでした。介護を目指すきっかけは、おばあちゃんにとても可愛がってもらったことへの恩返しという気持ちからでした。おばあちゃんに何かできないかと思った時に、介護福祉の知識を身につければ何か役に立つのかなということが始まりで、そこから社会福祉系の学科がある大学へ進学しました。大学では認知症についても学び、奥の深さを感じました。学生時代の職業体験が志望のきっかけに。小学生か、中学生の頃に職業体験があり、その時訪問したのが老人ホームでした。みんなでレクをしたり、歌を歌ったりしていたのを、ありがとうと笑顔で言ってもらい、福祉の仕事っていいなと思ったのがきっかけでした。そこから大学も社会福祉を専攻し、この道を目指しました。迎え、介護保険が導入され、民間の団体が参入してくるなかで、社会福祉法人は時代の流れとともに変わっていかなければならないと思います。これまでなじみのなかった「経営」という言葉が介護業界でも使われるようになったのはつい最近のことですが、社会福祉法人の存在意義を示せなくては、近い将来生き残れない、淘汰されるという危機感があります。した中で、変化に柔軟に対応できる人材がほしいと考えています。新卒の若い方に期待しています。経験のある方は即戦力になるという魅力がありますが、一方で自身のやり方によくも悪くもこだわりを持っていて、変化を受け入れるのに抵抗がある方もいます。若くて未経験の方は、私の成長過程と同じで、真っ白です。従来の介護のやり方や固定観念にとらわれずに新しいことを生み出す力があります。組織の中で新しいことを始めるには勇気がいります。いうことを考える人が何人かいれば声が上げやすくなります。自分の目で見て、自分の耳で聞いて、自分の頭で考えて、新しいことにどんどん挑戦していってほしいと思っています。若い新卒の皆さんはその力を持っていると思います。蓬莱会は従業員全員参加型の施設づくりを目指しています。皆さんと一緒に新しい施設を創っていきたいと思っています。能力評価により支給額が変動します。各種手当等もあり、会社規定・条件により支給の有無金額が変動します。夜勤は3名体制で実施。夜勤は3名体制で実施。入職後3〜6ヶ月経過後、業務の理解度に合わせて練習していただきます。業務の詳細については、丁寧に指導いたします。担当していただきます。・最初は会計事務を中心に法人全体の運営状況について理解し、徐々にステップアップできるよう進めていきます。転職・キャリア向け採用ページはこちら新卒求人一覧をみる0883-35-6085蓬莱会へのお問い合わせは上記の電話番号までお気軽にどうぞ。ブログお知らせInstagramfacebook。