更新Indeedの使い方は?Indeedの掲載方法をご紹介!ツイートシェアはてブLINE最近多く見る事が増えたindeedのCM。無料で掲載出来ると行っているけど、実際どのような流れで掲載すればいいのか分からない・・・。そもそも仕組みやどの位の使用率があるのか分からない...そんな事も多いかと思います。ここではindeedの掲載方法やindeedについてお話させて頂きたいと思います。<直接投稿型で掲載するには・・・?>今の日本はまだまだ人手不足!今や「人手不足」という言葉を耳が痛くなる位聞く事が多くなりました。そんなに人手不足というけど、そうなのか?と疑問に思う方も多いのではないでしょうか?人手不足と言っても、ただ「人が足りていない」だけの見方ではありません。その分け方として完全失業率と有効求人倍率の2つから見る事が出来ます。今の日本は求職者1人に対して数多くの求人がある状態であり、人材が足りていないのが現状です。indeedとは、求職者から絶対の信頼を得ている求人検索サイト現在の日本の求人掲載は自社・自店での募集、WEB、フリーペーパー、折り込みなど色々な手法があり、地域や仕事内容によって掲載手法を選択し、それぞれに最適な方法で人材を集める時代になりました。そんな中でも、現代の日本人のほとんどが携帯電話・スマホを持ち歩き、場所を問わずインターネットを使えるようになり、そこから一気にWEBでの求人サイトが急増し、今では数えきれないほどの求人がネットに飛び交っています。そんな中注目を集めているのが「indeed」です。Indeedは日本でのモバイルによる検索比率がなんと85%。求職者のほとんどが目にしている計算になりますね。なると気になるのがどの位閲覧されているのかです。なんと、日本でindeedが閲覧されているのが月間で2,470万件です。毎月320万件の求人が新たに追加されています。求人媒体とは異なり、求人検索サイトの為、求職者が求めている案件・仕事内容・キーワード・行動履歴で求職者へ最適な案件を数多く提供する事が出来る為、多くの求職者から信頼を得ている求人検索サイトになったのです。最近はindeedのCMを多く見る事が増えましたね。1日1回は必ず見ると言って良いほど浸透してきています。それも人気の俳優・女優やタレント、最近では人気アニメとのコラボなど若者を引き付ける魅力のあるCMとなっているのです。CMを見た人が試したくなるようなワードを取り込んでいたのも注目でしたね。企業からみたindeed人手不足の場合、一刻も早く採用決定をし、育成したいと考える企業様が多いと思います。求人広告での掲載とindeedを比較してみましょう!まずは求人広告とindeedの月間総閲覧数です。求人広告の場合800万~1600万件に対し、indeedは2740万件。求人広告は掲載するごとに必ず掲載料がかかります。それに対しindeedでは無料枠と有料枠の両方があり、選択する事が出来ます。○indeedってどうやって掲載するの?Indeedへの掲載方法は2種類あり、クローリング型と直接投稿型があります。代理店を通して掲載する方法や自社運用で掲載する方法があります。「アカウントを作成」をクリック会社名・従業員数など企業情報を入力する※ここで入力した会社名がアカウント登録名になります。管理画面の右上のメールアドレスをクリックし請求先情報をクリックし情報を入力しますクローリング型掲載方法クローリング型WEB上にある求人を周期的に取得し、検索エンジンデータに格納し、indeedに掲載される方法。掲載基準を満たしている場合のみに検索結果画面に表示される仕組みになっています。◎ユーザー登録後に求人詳細が閲覧可能となるサイト◎ユーザーの課金が必要となるサイト<クローリング型で掲載するには・・・?>問い合わせをする▸Indeedのアカウントを持っている企業様は、求人のタグの問い合わせフォームから問い合わせを行います。そこで、自社のサイトとindeedを連携したい旨を伝え連絡がくるのを待ちます。Indeed(インディード)から連絡がくる▸連絡がきたら、指示通りに進めていきます。広告の予算も設定する事が出来ます。掲載可否がでる▸基準をみたしている場合に、掲載可否の連絡が来ます。掲載OKであればアカウントの発行を行います。▸設定した金額の支払いを行います。Indeedに直接求人を投稿する方法です。その為、自社の採用サイトを持たない企業様も簡単に掲載が可能となります。テキストのみで簡潔に作成する事が出来るので、高度な技術は必要ありません。質問項目のカスタマイズが可能なので、募集内容によって求職者の欲しい情報を得る事が出来ます。企業のロゴや紹介文など任意でカスタマイズできます。◎無料で採用サイトの作成が出来る採用サイトをお持ちでない企業様に、無料で直接投稿の募集採用ページを利用した企業向けの採用サイトを作成する事が可能。<直接投稿型で掲載するには・・・?>アカウント作成後、管理画面から求人を投稿することが出来ます。原稿の作成を行います。テキスト形式なので、☆や!?等の記号は記載出来ません。職種名は簡潔で分かりやすく記載することで、求職者が仕事内容をイメージしやすくなり、応募効果が高まります。<原稿作成のポイント>◎応募受付先のメールアドレスの設定ここでは必ず登録したアドレスを入力しましょう。「履歴書不要」を記載することで、応募者の手間が省け、面接率UPに繋がります。<案件が多い場合>個別に投稿するのに時間がかかってしまう...。悩まれている企業様の為に一括で求人を投稿する方法があります!管理画面左側にある「求人管理」をクリックする右上の一括登録フォーマットをクリックする。フォーマットのダウンロードが完了したら、求人情報を入力する。入力が完了したら、CSVファイルで保存する。カテゴリ、雇用形態、採用フロー、ユーザーID求人管理画面の右上にある、求人一括登録をクリックし、作成したCSVファイルをアップロードします。表示された内容を確認してokであれば、登録ボタンをおして登録完了!現在、indeedを扱っている広告代理店も多い為、無料掲載は難しいですが、求人を掲載する事が出来ます。企業様自信で掲載も可能ですが、自社の採用ページの作成や、広告の作成、運用など工程がとても多くなるのが、難点です。代理店を利用する事で、採用ページの作成・求人広告の作成・運用などプロに任せる事で、採用・応募効果が高まります。掲載方法ツイートシェアはてブLINEインディード活用相談インディードのプロが、御社のインディード活用を無料アドバイス。こちらの記事もよく読まれています。)に掲載...インディードの使い方RECOMMENDこちらの記事も人気です。