Interest登録フォームハイライト臨床試験情報アステラスは、アステラスの臨床試験についての情報を公開しております。Acceleratedに参加しています。NCDs)の予防、診断...もっと詳しくニュースニュース一覧ストーリーハイライトストーリーストーリーは、アステラス製薬が変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていく人、科学の進歩、社会的影響といった「ヒーロー」にフォーカスしたコンテンツです。承認と異なる投与量、適応症、および製品名等)が含まれている可能性がございます。このウェブサイトに掲載されている製品及び開発中の化合物に関する情報は、弊社から推奨するものではなく、プロモーションや広告に該当するものではございません。このウェブサイトに掲載される製品に関するすべての情報は、医学的なアドバイスを目的として提供してございません。かかりつけの医師等の指示の代用になるものでもございません。同意するアステラス製薬ウェブサイトをご覧いただきありがとうございます。これより先は、外部サイトになります。アステラス製薬」)は、2009年10月1日より在宅勤務制度を導入いたしますので、お知らせいたします。アステラス製薬では、社員一人ひとりがいきいきと働き、その能力を最大限発揮するためには、ライフステージに応じて、仕事と生活の両立を支援する環境や制度の整備が不可欠と考えています。現在、ダイバーシティ経営の視点から、多様な人材が仕事と生活の調和を図りながら活躍できる企業風土作りに積極的に取り組んでいますが、このたびの在宅勤務制度もこうした取り組みの一環として導入するものです。社員の仕事と生活の両立を支援し、生産性の一層の向上を図ることを目的として、在宅勤務制度を導入します。介護・けが等のライフイベントを抱えた社員に対する仕事との両立を支援することに加え、家族とのコミュニケーションや自己啓発のための時間を増やすなど社員のワークライフバランス向上を支援していきます。入社1年以上の国内グループ全従業員。組織全体の生産性が維持・向上することを前提に部門長が組織内での利用を認め、本人の申請にもとづきその職務内容等を勘案のうえ判断します。(4)勤務場所:自宅(単身赴任者の留守宅を含む)。(5)実施日数:下記1、2を目安として、利用者の状況に応じて部門長が判断します。1育児・介護・けが等のライフイベントによる場合:・少なくとも1回/週は出社し必要な情報を共有します。2その他ワークライフバランス向上を目的とした場合:・1回/週を限度とします。(6)業績評価:通常勤務者と同じ。(7)セキュリティ対策:対策済の社用PCによってのみ暗号化通信で会社にアクセスできます。当社では制度の本格導入に先立って、2008年10月より6ヶ月間、全社から募集した約60名の参加者によるトライアルを実施しました。トライアル後の調査では、参加者の90%より在宅勤務は有効であるとの回答を得ました。参加者の所属長からも、82%が在宅勤務の導入について有用性を感じているとの回答を得ており、本制度が社員と会社にとってwin-winの関係になることが確認されたことから、このたびの本格導入に至りました。