経費削減の方法・アイデア会社の経費削減の方法、アイデアを紹介しています。不安定な世の中だからこそ、無駄を省いて、スリムな会社の基盤をつくりましょう。損をしない為のチェックリストスポンサーリンクどうやっても会社からお金が出て行ってしまうことってありますよね。その中の代表的なものが社会保険料です。保険料ですから払って損しているという事はないのですが、正しい知識が無いために適正な支払いでないという事もあるようです。当サイトは経費削減をテーマにしたサイトですのでその視点から社会保険料を見ていきたいと思います。社会保険料は毎月支払っていくものですし、多くの従業員がいれば金額も大きくなるというものなので経営者からしたら大きな経費だと見えるものです。■後悔しないためにすぐに見直すべきチェックリスト・役員を常勤から非常勤に役員のうち非常勤役員には社会保険が適用されません。会社のキャッシュを守ることが第一なのであれば身内などの役員を非常勤役員に配置換えし、社会保険の適用外としましょう。・パート従業員を積極活用するパートタイマーには社会保険は適用されません。これは社会保険の問題だけでなく人員整理の話にもなってきますが、企業としては正社員という拘りを捨て優秀なパートタイマーをいかに取り入れるかに力を入れるのも企業競争力のアップにつながっていきます。・クラウドソーシングを活用する何度も記事にしているので改めて詳しい説明はしませんが、クラウドソーシングできる仕事はどんどんしていった方が保険料などの視点からも良いのです。→業務にクラウドソーシングを上手に組み込んで賢くコストダウン・退職日は月末以外で社会保険の資格停止は退職日の翌日というルールになっているようです。Aさんが11月30日で退職しても12月分の社会保険料は会社が負担することになります。ルールとして決めておくことで無駄な出費を防ぐことができるのです。荒業に感じるかもしれませんが、いくつかのセクションを持っているような組織であれば一部を個人事業として運営していくことも選択肢の一つです。保険はスタッフの自己負担という事になっていきますからそれなりの報酬は必要ですが、成果連動などに設定しておけば無駄な出費という事は避けれます。・毎月の給料よりもボーナスを高く設定これは意識している会社も多いですが、得になる場合もあります。加えて会社の業績が良いときには沢山報酬を支払うというのは分かりやすい給与賞与システムだと思いますので検討してみる価値はあります。いうものがありますが、このテーブルの左端に金額が近い場合有効になるようです。・昇給は7月以降に行う定時改定という手続きを利用して社会保険料を決めることが出来ますが、この場合4月5月6月の給与の平均値を基に算出されます。お給料を上げてやるかというタイミングでも7月以降にすることで社会保険料はもとのままにしておくことができます。・4月、5月、6月は残業しない最近はみなし残業というシステムをつかっている会社も多く一概に言えませんが、定時改定の参照月となる期間は残業代が膨らんだなんてことにならないほうが良いのです。ノー残業月間が4月から始まって6月頃に制度が崩壊してしまう会社が多いのは実はこれが理由なのです。以上8個のチェックリストを自社にあてはめてみてください。固定費削減の方法を知りたい方はこちらもどうぞ。この投稿のパーマリンク経費削減の方法・アイデアTOPに戻る賃料や駐車場、ホームページのサーバー代や維持更新費などの「固定費」を削減するためのノウハウを紹介していきます。経費削減から業務効率化を考える人は多いと思います。それはちょっとした工夫で効率化が可能だからでしょう。何かを削るという行為をしなくて済みますのでアンハッピーな想いをしなくて済みます。業界最速で最安値検索ができ、会員登録も不要。電話サポートもついており安心して使える格安航空券です。いままでなんで定価で購入していたのかと悔しくなるくらい安いです。普通のチケットと変わりませんので大手航空会社の便に搭乗です。・求人コストは工夫で抑える。検索:経費削減の方法・アイデア。