JSTインテル社が導入、「瞑想で業績を上げる」マインドフルネスプログラムインテル社は世界10万人の従業員に対し、9週間にわたる瞑想の基本的なトレーニングをベースとした、マインドフルネスプログラムの展開を決定した。インテル、マインドフルネス入ってる!先頃、インテル社は世界10万人の従業員に対し、9週間にわたる瞑想の基本的なトレーニングをベースとした、マインドフルネスプログラムの展開を決定した。10万人を対象にしたグローバルな研修を一挙に展開、というだけでも多くの経営者やビジネスパーソンは驚くだろう。それが瞑想とあらば、なおさらのこと。減少など)を向上させるEI(エモーショナルインテリジェンス)との因果関係があることは、前回のブログでお伝えした。今回は冒頭に述べたインテル社を含む二つの調査結果をご紹介しながら、マインドフルネスとビジネスパフォーマンスの関係を探ってみたい。様々な定義があるマインドフルネスだが、端的に言うと「今・ここで自分の内面と外で起こっていることに、しっかり意識を向けること」であり、その結果「自分の感情・思考をより明確に認識し、つながりを感じ、創造・直感力を発揮しやすい」心の状態を指す。(詳しくは弊社HPにてこちらで解説。Mills、Target、など大手各社やハーバードビジネススクール、クレアモント大学でも採用され、注目を浴びている。)などの効果があることが科学的に実証されている。today"より)そして重要なのは、このマインドフルネスの状態を創る能力は、トレーニングによって誰もが改善できるということである。その基本トレーニングは、呼吸を意識して「今・ここ」を一瞬一瞬受け入れ続けるメディテーション(マインドフルネストレーニング、インサイトメディテーションとも言う)である。「ビジネスの業績を上げたければ、メディテーション」なのだ!こんなラディカルなアプローチが世界中のトップリーダー達に広まっており、スティーブ・ジョブズは有名な例であるが、ハフィントンポスト創設者アリアナ・ハフィントン氏、脳科学者のデイビッド・リチャードソン博士など次々と瞑想実践者であることを「カミングアウト」しているのである。多くの企業研修と同様に、マインドフルネストレーニングのROI(投資利益率)は未知であるが、最近2つの強力なリサーチ結果が発表されている。programでは、インテル社が1500名もの従業員に対して行ったパイロットプログラムのビフォア&アフターの調査結果を発表している。10点満点自己評価で:ストレス・切迫感-2ポイント幸福感+3ポイント新しいアイデア・気づき+2ポイント心の明晰さ+2ポイントクリエイティビティ+2ポイント集中力+2ポイント人間関係+2ポイントエンゲージメント+2ポイント(=プロジェクト、チームワーク、ミーティングでの取り組みの深さ)この結果をもって、インテルは「クリアな心に値段はつけられない」と、ROIの情報なしに世界10万人の従業員に対し、9週間のマインドフルネスプログラムを展開することを決定したのである。2..外食産業のマインドフルネス査定とパフォーマンス・離職との相関マインドフルネスには個人差があり、それが仕事のパフォーマンスと離職傾向にどう相関があるか、という興味深い統計的調査も最近発表された。マインドフルネスはパフォーマンス(上司による評価)と正の相関がある。マインドフルネスは本人の離職希望の度合いと負の相関がある。マインドフルネスは将来のパフォーマンスを予測するうえで、他の主要要素(活力、専念など)より大きな差をうむ。Scale)というマインドフルネスの査定を行い、マネジャーによるパフォーマンス評価と、本人による離職希望度合、そのほか影響要因(忙しさ、マネジャーごとの査定の個人差、他)を統計的に調整し、統計的に有意差のある相関がみられるかどうかを調べた。以上をふまえて、Google、Facebook、SAP、LinkedInを始め各地で最も評価の高いマインドフルネスプログラムを展開しているSIYLIのCEO、マーク・レサー氏のこのビデオメッセージをご覧いただきたい。)が弊社MiLI主催で日本初上陸します。28%お得な超早割は5月31日まで。ご興味のある方はこちらをご覧ください。水原希子さん、在日コリアンへのヘイトスピーチ対策に賛同した意図を説明「特定の人種を否定するのは、絶対に違う」グラミー賞で注目。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。