関して、貴社に当てはまる課題を選択してください。関して、貴社で実施したいサービスの内容を選択してください。関して、以下の選択肢に当てはまるものを選択してください。※{{leadText}}記事の閲覧にはログインが必要です。方はこちらからログインをお願いします。出題できるアンケートがありませんでした。そのままお待ち下さい。※選択肢に合致するものがない場合は「次へ」を押してください。※選択肢に合致するものがない場合は「送信」を押してください。これにより、雇用義務の対象に精神障害者の方が加わり、さらに雇用義務が発生する企業の範囲も拡大しました。この改正によって、初めて雇用義務が発生した企業も少なくありません。障害者雇用は、法定雇用率を満たすことがゴールではありません。今回は、障害者雇用の離職原因を明らかにし、定着化に必要なポイントについて他社事例とともに解説します。離職率を下げ、雇用の定着化に必要な3つのポイント障害者雇用は、法定雇用率を満たすことがゴールではありません。本資料では、障害者雇用の離職原因を明らかにし、定着化に必要なポイントについて他社事例とともに解説します。本資料をダウンロードいただきますと、当コンテンツの情報掲載事業者である株式会社イーディアスへ、会員情報の一部(会社名、氏名、メールアドレス、電話番号等)が提供されます。株式会社イーディアスより、サービスやセミナー等のご案内が届く場合がございます。ご同意の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。