「働き方」が変わります!―2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます|柏崎市このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。情報が見つからないときはここから本文です。「働き方」が変わります!―2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます改正法の詳細は厚生労働省ホームページ『「働き方改革」の実現に向けて』(別ウィンドウで外部サイトへリンク)をご覧ください。時間外労働の上限規制を導入します(中小企業は2020年4月1日~)時間外労働の上限は、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。年次有給休暇の確実な取得が必要です使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます(2020年4月1日~施行。)の間での、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。働き方改革関連法に関する相談のほか、労働時間管理のノウハウや賃金制度などの見直し、助成金の活用など、労務管理に関する課題について、社会保険労務士などの専門家が相談に応じます。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。