面接対策2016.06.16お気に入りツイート2SCORE「どうしても採用したい学生」の共通点どうアピールすればよいか分からない。そんな悩みを抱える就活生も多いだろう。ここでは、どの会社にも共通する採用基準について触れたい。「自分の部下、後輩として一緒に働けるかどうか(働きたいかどうか)」これまで数多くの採用担当者とお会いしてきたが、会社の採用基準について彼らは口をそろえてこう語る。採用は、「一緒に働く仲間を探す行為」なのだ。Companyのもともとの意味が「仲間・友人」であるように、会社とは「一緒に働く仲間の集まり」なのだ。現在のようにインターネットが普及する前には、若手社員(いわゆるリクルーター)が大学に戻って、サークルやゼミの後輩を面接に連れてくることが多かった。社員がそれぞれ一緒に働きたい人を探すことで、結果的に多様な人材が確保できていたのである。この「一緒に働きたいかどうか」という基準は、言い換えれば、「一定の能力は求められるものの、必ずしも“すごい人物”“できる人材”である必要はない」ということだ。面接のときに自分の実績や経験を必要以上にアピールする学生は少なくないが、採用担当者が知りたいのは、【目の前にいる学生が、自分たちのスタンスにフィットしているかどうか】なのである。すべての会社に共通する「採用基準」とは?なぜ能力よりも人間性なのか。それは、会社の人的資源が、社員の能力を単純に足し算したものではないからだ。組織としてまとまって初めて、その力が発揮されるのである。会社経営では、社員がまとまって大きな力になることが不可欠である。実際の仕事においても、「縁の下の力持ち」的な任務や、黒子に徹する役割が圧倒的に多い。多くの採用担当者が欲しい学生の条件として挙げていたのは、「一緒に気持ちよく仕事ができる(できそうな)人」「組織のパフォーマンスが上がる環境づくりができる(できそうな)人」なのである。「内定をとれる学生」「とれない学生」―その差はこれだけ!それでは「自分の部下、後輩として一緒に働けるかどうか(働きたいかどうか)」という採用基準を、就活生の立場から考えるとどうなるか。ひとことで言うと、「年代や価値観の異なる上司・同僚や顧客と、うまくやっていけるか」ということである。会社では、たとえ自分の親より年上の上司でも、相性の合わない同僚でも、初対面の顧客でも、相手のニーズをくみ取り、意思疎通を図りながら一緒に進んでいくことが求められる。立場や価値観の異なる人であっても、折り合ってやっていかなければならない。立場も価値観も同じ人とやりとりをすることは少ないのである。どの会社も、学生にこの能力が備わっているかどうかをまず見る。この能力を学生のうちに十分獲得できれば、どんな会社でも通用するとさえいってよい。会社が求めるのは、こういう人材なのだ。就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。お越しください」と言われた時、どんな格好をするべき?SCORE:404就活ノートの作り方SCORE:387実際にあった!マイクロソフト・グーグルの入社試験問題が面白い【回答例付き】SCORE:292顔採用って本当にあるの!?SCORE:235【要注意】推薦書を提出したら内定辞退はできない!?SCORE:175【これじゃ落ちるよ!】私服OK面接に現れたトンデモ就活生SCORE:159【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Up2017.06.25就活ノートの作り方2018.02.19コネ0の僕がテレビ局の内定を貰うまで2018.01.31これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。