キャリアバンクの紹介予定派遣について社員や契約社員として雇用することを前提として、派遣スタッフを受け入れる派遣スタイルです。派遣社員の受け入れ期間は6ケ月以内で任意に設定することが可能で、派遣期間終了時に派遣先(お客様)と派遣スタッフが合意した場合に社員として直接採用となります。派遣期間中に本人の適正、能力を判断することができますので、ミスマッチを防ぐことができます。事前に面接をすることもできます。ご利用のメリット採用コストの低減キャリアバンクのコーディネーターが貴社のご要望に沿った人材を人選して紹介しますので、採用コスト、時間を抑えることができます。派遣期間内でしっかりと適正、能力を見極めた上で採用することができますので、雇用した後のミスマッチの回避につながります。派遣期間の設定は6ケ月以内であれば、任意の期間で設定できます。人材の見極めに必要な期間をご相談させて頂きながら設定して頂きます。STEP2ヒアリング必要とされる人材の条件、イメージを詳細に伺います。条件、ご要望に基づきベストな人材をご紹介します。スタッフは登録時に入念なスキルチェックとカウンセリングを実施しております。事前に面接を行うことも可能です。キャリアバンクから派遣料金をご請求させて頂きます。スタッフ本人への給与はキャリアバンクから支給します。派遣契約期間中は当社の担当営業がスタッフのフォローを行い、勤務状況等を確認させて頂きます。終了する前に派遣先(お客様)とスタッフ双方に意思確認をさせて頂きます。双方合意の場合、正式に採用決定となります。合意に至らない場合は派遣契約満了とともにスタッフの勤務が終了し、採用には至りません。キャリアバンクとの派遣契約が満了し、採用の場合は派遣先(お客様)とスタッフとの間で雇用契約を締結して頂きます。社員が短期間で退職してしまった。見極めたうえで人材を採用したい。応募者多数で書類選考も大変。採用にかかる時間・コストを削減したい。資料請求・お問い合わせお電話でのお問い合わせ011-251-0123WEBでのお問い合わせWEBお問合せフォームキャリアバンクはプライバシーマークを取得しています。マークを取得しています。キャリアバンクはえるぼしマークを取得しています。キャリアバンクは北海道コンサドーレ札幌を応援しています。