「ミスマッチを減らしたい」といったことです。これは、どこのお客様でも同じ状況だと思います。今後、10年先20年先を見据えた場合、新卒や中途に関わらず就職者の数は確実に減少していくと予想されるので、ますます採用は難しくなっていくはずです。それを理解していなければ採用WEBサイトを構築する以前に、どのような情報を発信すれば良いのか。どんな企業が新卒・中途の方々にとって魅力的に感じるのか。いったことをまったく掴むことができません。そこで弊社ではまず、採用WEBサイトを制作する準備として、徹底的にその部分を深く掘り下げてヒアリングをしていきます。それによって、より良質な採用環境を構築できると考えています。企業のリアルな魅力はWEBによってこそ伝えられる働き方改革や多様性を受け入れる企業が増えている中で、就職活動をする方々は「自分らしく働ける職場」を求めている傾向にあります。そのため、どのような職場の雰囲気で、どんな人が働いているかといったリアルな情報を就職情報サイトや企業ホームページ、SNSなどを利用し入手していくのです。WEBの活用が必要になってきます。WEBは紙媒体とは違い、タイムリー性を伴った情報や動画などを活用したリアルな情報として発信することができます。それを上手に組み合わせることで、お客様が求める人材にしっかりと情報を届けられ、有益な人材を確保する機会を設けられるのです。そのため弊社ではまず、お客様が採用したいのはどんな人物なのかをしっかりとお聞きした上で、採用WEBサイトの制作を開始いたします。新卒採用の場合であれば、どんな学部出身か、興味のあること、性格などかなり具体的なところまでヒアリングします。することによって、どんなページが採用WEBサイトに必要なのかが決まってくるためです。豊富な就職情報を活かすことで、実りある人材確保につなげられるお客様の企業で活躍できる人材を確保するためには、まずはどのような人物を採用したいかを具体的に描きます。