一緒に会社見学にいく。一緒にセミナーに参加する。情熱大陸とか、そういう番組を一緒に見るだけでも、あーこういう考え方って素敵だねーとか、こんな会社、こんな医院にしていきたいねー。いう会話になっていきます。私はこんな将軍だったら、ついていきたいと思う!みたいな会話になってきます。その他も同じ要領です。同じものをみて、その感想をシェアする。価値観が徐々に徐々に合わさっていく。院長と奥さんの価値観のズレに気づきます。職場の空気すら凍らせている恐れがあります。激化する医療業界の荒れた海の中で目的地に到着するための航海図を手に入れる。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。