正社員になれば安泰というのは幻想である会社が30年以上存続する可能性は極めて低い雇用の保障は求めてはいけない人材価値を高めることが安定に繋がる正社員になれば安泰というのは幻想である多くの人の正社員が安定しているという根拠を支えるのは、「終身雇用」と「年功序列」という仕組みが根本にあります。一生涯に渡って雇用が保障され、歳を重ねる毎に給料が自動的に上がっていくのですから、もし本当であれば正社員ほど安定した雇用形態はないと言っても過言ではありません。多くの人が気付いていますが、絶対に倒産しない企業など存在しません。この正社員の仕組みというのは、企業が絶対に潰れずに、常に成長し続ける事が前提となっているのです。正社員は一般的に、アルバイトやパートよりも待遇が良いというのは確かですが、それが絶対のものであると信じて、正社員をゴールと思ってしまうのは非常に危険なことなのです。会社が30年以上存続する可能性は極めて低い大学を卒業し、新卒で入社して、正社員で定年まで働くと仮定した場合、少なく見ても30年以上の労働期間となります。肝心の企業の寿命というのは約30年ほどと言われています。新卒採用を出来る企業というのは限られており、創業したばかりの企業ではなかなかできないでしょう。入社した時点で既に企業寿命が何年か経過していることになります。業界による違いもあるでしょうが、現代は特にグローバル化や自動化・AIなどの技術革新によって、社会の変化スピードが非常に早くなっており、的確に対応できない企業は今後さらに寿命が短くなることが考えられています。会社が倒産することはなくても、業績が悪化すれば正社員と言えども給料が減らされたり、リストラされる危険性もあります。そもそもこの可能性がある時点で「終身雇用」と「年功序列」が既に保障されていないのです。雇用の保障は求めてはいけない一つの会社で一生勤めあげるという考え方は、確実な雇用の保障があってこそ成り立つます。今それを保障できる企業というのは存在しないと言えます。正社員に雇用の保障という安定を求めることは間違いであり、どこかのタイミングで必ず、転職や独立などの新たなキャリアをはじめる必要が出てきます。正社員を目指すことが悪い事では決してありませんが、それだけで自分の一生が保障されたと思わず、自分自身のキャリアプランを考えて行かなければなりません。雇用の保障を盲目的に信じてしまうと、それを盾にブラック企業などに低賃金で不当に労働力を搾取される可能性もあります。「会社はいつか潰れるもの」であるとしっかりと認識しておきましょう。人材価値を高めることが安定に繋がる正社員として働くことが安定と思われたのは、極端なことを言えば、正社員として会社に入ってしまえば後は、何も考えずに指示に従っていれば雇用も給料も保障されていたからです。社会の変化が激しい現代では、指示に従うだけの人材に企業として多くの給料を支払う余裕はなくなってきています。技術進歩によって自動化も次々と進んでおり、不要な人材はリストラされる可能性も高まってきています。会社に依存する生き方が不安定と言われるようになった時代に、本当の安定を求めるならば自分自身の人材価値を高めていく必要があります。人材価値を高めていくとは、今の自分の会社だけでなく、他社から見ても欲しいと思えるような人材になっていく事です。自社はもちろん、他社からも求められる人材ならば、会社が潰れたとしても雇用は安定していると言えるでしょう。逆に自社以外で通用しないような人材であれば、それは会社が潰れる時に運命を共にしてしまうでしょう。自分の今の人材価値がよくわからない方は、一度転職エージェントなどでキャリア相談をしてみることをオススメします。プロの視点でアドバイスをして貰うことで、自分自身の人材価値を正確に把握し、今後の働き方やキャリアプランなども考える良い機会となるでしょう。日本の多くの就職・転職活動は、求人票の情報を見て応募し、面接や試験を受けて内定が出れば、そのまま入社してしまうケースがほとんどでしょう。「やりたくもない仕事だけど我慢している」「残業が多くてプライベートがない」など、仕事が辛いと日々思っていたり、愚痴をこぼしている方は少なくありません。近年ではボーナスが出ない企業も増えつつありますが、ボーナスは基本的に夏と冬の2回に分けて支給されます。ボーナス支給額は企業によりますが、おおよそ2ヶ月~3ヶ月が一般的となっています。最大の原因は、企業の劣悪な労働条件に他ならない人手不足と頻繁に叫んでいる企業は、実はかなり危険度が高いのです。転職先を自分で探すか、エージェントに探してもら...就職・転職知識ブラック企業を見抜くには面接が最大のチャンス面接は応募者にとってブラック企業かどうかを判断するための最大のチャンスであり、後で後悔しない為にも「本当に働いても大丈夫か?」どうかを冷静にチェックする必要があるのです。CareerTripキャリアエージェントのリサーチと評価・評判about運営者情報プライバシーポリシーサイトマップ。