」などとして、労基法上の「管理監督者」に当たることを理由に残業代を払わなくていいと考えている会社も多いのですが、管理監督者に当たるか否かは、下記3項目を考慮して厳格に判断されますので、そう簡単に管理監督者に当たるとはいえません。実際どうやって残業時間を減らしたらよいかわからないという企業からの相談もあります。「働き方改革実現会議」で、企業にとっても無理なく残業時間を減らし、従業員が働きやすく残業に関するトラブルが起きない会社が増えるような規制と支援に関する事項が決められるといいですね。趣味は料理、ランニング。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。迅速に対応いたします!LINEでの相談も承っております。