」と思う方もおられるやもしれません。ここで産業競争力会議の出している「新しい労働時間制度」をどうぞ。個人と企業の持続的成長のための働き方改革ここには、「職務・成果に応じた適正な報酬確保、効率的に短時間で働いて報酬確保」とあるだけで、なんと年収要件さえないのです・・・。本音は、年収なんかで区分けしたくもないのです。結局、本当の狙いは年収に関係なく残業代を払わなくてもよい労働者層を作り出すことです。初めは1000万円でも3000万円でも何でもいいのです。あとはカウントダウンを始めればいいのですから。絶対に実現させてはならない残業代の制度は長時間労働をささやかに規制するものです。この程度では長時間労働が規制しきれていないのは、多くの過労死・過労自殺が発生している悲しい事実が証明しています。このささやかな規制さえも外そうというのでしょうか。労働法制の規制緩和は、まずはアリの一穴から入り、そこからじわじわ広げて、いつの間にか原則・例外が逆転するというのがパターンです。これは派遣法の改正の歴史を見ればよく分かります。1000万円というところに惑わされないで、収入がそれに達しない人もみんなで反対しないと、気づいたら自分も「残業代ゼロ」制度の対象だった・・・なんてことは、冗談ではなく起こり得ると思います。こんな制度を絶対に実現させてはなりません。皆様も、このような制度を実現させないために、声を上げていただければと思います。中心に仕事をしています。労働事件は労働者側のみ。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。