「人の可能性を信じ続ける」それが人事の真髄。(ベルフェイス・西島悠蔵さん)さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。今回は、ベルフェイス株式会社で人事を担当する西島悠蔵さんにお話を伺いました。人気記事ランキングこんにちは、@人事編集部です。2018年11月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。サッカーの記者会見場と化した現場は、異様な熱気に包まれていた!社員が映画のキャラクターや運動会の応援団長に扮するなど、毎年一風変わった内定式を行っているGMOペパボ株式会社(以下、ペパボ)。近藤聖氏インタビューSNSを分析して個性を数値化。TalentMindが描く採用活動の未来。2017年以降、AIを活用してエントリーシートの選考を行う企業が相次いで登場した。メルカリの採用基準とはフリマアプリ「メルカリ」の世界累計ダウンロード数が1億件を超えたと発表したメルカリ社。そのメルカリ最大のオフィスは、本社の東京ではなく、宮城県仙台市にある。報奨金制度だけでは成果につながらない?中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。採用管理コラム山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.2書類選考は即日回答を。驚くアジアの最新採用事情アジアのホワイトカラー人材採用に日系企業が苦戦する理由とは?アジア圏の人材採用に、多くの日本企業が苦戦しています。その理由は、日本企業が思い込みを捨てられないことにありました。ジョブウェブの代表取締役会長を務める佐藤孝治氏。定着の背景と3つの具体的な採用方法さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。成功するリファラル採用「7つのルール」コストを大きく抑えながら、社風に合った人材を採用できる手法として、社員に人材を推薦してもらう「リファラル採用」が注目を集めている。「新卒で何人採る?」に答える、人事担当者が把握すべき5つのデータあなたの会社では、採用に「データ」を活用できていますか?「@人事」では今月から、「北野唯我のロジカル採用理論」と題したコラムを連載します。候補者の素顔を見抜くコンピテンシー面接とは?中途採用を成功させる最大のポイントは、面接で候補者を見極め、自社に必要な人材を見逃さないことです。マネジメント手法と人事に必要な3つの能力1カ月で紹介数を5倍にする人材紹介会社の動かし方人材紹介会社を最大限に活用する方法を紹介する、山根一城氏(株式会社Potentialight)の実践コラム。実態を正確に認識し、「選ばれる求人情報」を提供する1カ月で紹介数を5倍にする人材紹介会社の動かし方人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。Vol.3内定辞退対策で効果大の「オープンカンパニー」。母集団形成に次いで、不人気業界の企業が採用活動で苦労するのが「内定辞退」だ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。