HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。施行で多くの大企業が風土改革を迫られるようになった。もこの季節がやってきた【社労士が解説】コツを押さえれば怖くない!年末調整のポイント年末調整の時期が近づいてきました。毎月の給与計算はこなしていても、年末調整は初めての人、年末調整に慣れていない人にとっては気が重い時期の到来かもしれません。秋になり、人事担当者は2021年卒の新卒採用に向けて着々と準備を進めているはず。人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。飲食、ホテル、コンビニ、運輸、建設。いずれも人手不足に苦しむ業界ばかりだ。東京商工リサーチの調査では、2018年に人手不足の関連で倒産した企業は387件。人事領域におけるデータ活用は今、どこまで進んでいるのか。人事データで企業は何ができるのか――。“バランス感覚”を重視した戦略人事へ(ヤマウ・永峰幸侑さん)さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。株式会社ミクシィ編SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ(東京・渋谷)。急速に新規出店を進めるコンビニで採用の在り方を改革(セブンイレブン-ジャパン・長井由衣さん)さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。今回は、セブンイレブン-ジャパンの長井由衣さんに話を伺いました。学生と広島の未来を照らしたい。さん)さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。採用活動において企業の第一印象を決めるのが、採用キャッチコピーです。カカクコムに学ぶ堅実な人材採用戦略この会社には、派手な出来事って案外ないんですよね。この一言が、カカクコム(東京・渋谷)の事業成長と採用戦略の姿を言い表している。地方学生が「参加したい」と思う選考の共通点とは?こんにちは。宮城大学3年生のこりんです。就活が本格化し、私自身も宮城と東京を往復しながら、説明会や面接に参加しております。修士1年のイナバ(ペンネーム)です。人事担当者が介護離職防止策をつくる上で気になるのが、他社事例ではないだろうか。企業の印象を左右する3つのポイントこんにちは、亀山です。今回は、私たち学生が企業を見極める際のポイントについて書いていきたいと思います。通っている「だいちゃん」と申します。学生時代は主にゼミナールでマーケティングやイノベーションを中心に学んでいました。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。