日報の活用ガイド長時間労働をなくして生産性を高める3つのカギ長時間労働によるうつ病や、自殺、過労死など大きな社会問題となっています。そのため長時間労働を規制するよう、労働法の改正が検討されています。法律を改正するだけでは長時間労働の本質的な改善にはなりません。長時間労働を改善するには、原因を探り、解消することが必要です。会議でわかるダメ人間の特徴とは会議を開いたという事実だけで仕事をした気分になっている人が、あなたの身の回りにもいませんか。いった人間は、何も決まらず、何も行動につながらない会議だったのに、「参加して疲れた」という事実だけで働いた気分になるのだから始末に負えません。一流の人は事前準備をこなし、発言内容も的確です。働き方改革!トップ営業マンが実践する「朝活」とは?残業や長時間労働が問題視されている昨今、働き方を改革しようというスローガンが声高に叫ばれていますが、そんなに簡単に働き方の改革が進まないのが現状。残業を減らすことで出てくるデメリットにどう対応するか、会社にとっての課題は山積みです。電通の女子社員が自殺してしまった悲しい事件をきっかけに、長時間労働は大きな社会問題となっています。これを受けて政府は長時間労働に対する取り締まりを強化し、企業に対して働き方を改革するよう働きかけを強めています。政府で規制を強化しただけでは、抜本的な改善には至りません。一口に言っても対象は広く、企業運営の柱となる経営理念に関わるものから備品購入などの些事まで、いろいろな提案が含まれます。業績アップにつながる改善提案とは、いったいどのようなものなのでしょうか。怒りをコントロールしよう!簡単にできるアンガーマネジメントとは?怒りをコントロールする技術手法として「アンガーマネジメント」が注目されているのをご存知でしょうか。悪い怒りをうまく抜いていくための技術、として注目されています。良い怒りとは、自分のモチベーションにつながる怒り。自分を高めようと発奮する動機付けといえるでしょう。間違いだらけの生産性向上?中小企業がやってはダメな働き方改革とは多くの企業で「生産性の向上」を目標に、さまざまな働き方改革を取り入れています。その中には「生産性の向上」の意味を取り違え、意味のない改革を取り入れている企業も見受けられます。間違いやすい働き方改革にはどのようなものがあるのでしょうか。今の働き方に満足していますか?ずっと同じ会社で働いていると、働き方を改革したいと思ってもなかなかできないもの。自分が変われば周りも変わります。働き方の改革を実現するために、いま企業が考えるべきことフレックス制や在宅勤務などは働き方の多様化により生まれた勤務体系です。今後日本は少子化の影響により、労働力が不足することが考えられます。労働力を確保するためには、現在さまざまな事情から働くことをあきらめている方たちの中から労働力を掘り起こしていく必要があります。働き方改革とはビジネスチャンス働き方の多様化が急速に進んでいます。それはただの働き方の変化として捉えるべきではありません。働き方改革とは、ビジネスチャンスでもあるからです。その一つはテレワーク。テレワークが普及すれば、それに関連するソフトウェアやシステムの需要が生まれるのです。働き方は一つではない。最近、働き方に色々な変化がみられるようになってきています。「パートタイム派遣社員」もその一つです。正社員を選ばずに派遣の道を選ぶ方も見られます。以前日本では、正社員になるのが当たり前で、派遣社員など非正規雇用は「かわいそう」と言われる存在でした。政府の進める働き方改革の課題とは?働き方改革実現会議で、政府は、長時間労働の是正に向けて導入を目指してきた罰則付きの時間外労働の上限について、月平均60時間とする原案を示しました。繁忙期の上限については、連合から反発が出ていたため引き続き調整が行われることに。今年も恒例の「サラリーマン川柳コンクール」の入選作100句が、第一生命より発表されました。ご覧になった方も多いのではないでしょうか。今年は世相を反映し、「残業」や「働き方」といったテーマの川柳が多くエントリーされています。従業員ファーストへ!残業減らして業績上げる経営術とはITサービス会社SCSKは、残業を減らすという働き方改革に積極的に取り組む一方で、業績は着実に増収増益を続けているのをご存知でしょうか。働き方改革に取り組むきっかけは、住友商事副社長から住商情報システムの社長に就任した中井戸会長です。無駄な会議は時間泥棒!長時間ミーティングを見直す3つのポイントあなたの職場の会議は効率的ですか?たくさんのメンバーが会議室に集められ、長時間のミーティングに拘束されているだけの状態に陥ってはいませんか。「残業を減らせ」「長時間労働を改善せよ」と言われているなかで、ミーティングの時間だけが聖域扱いされていませんか。目玉は、働き方改革です。問題になっているのが「長時間労働」の是正です。今までは残業を前提とした働き方が常態化していましたが、残業時間に上限を設けるなど、国をあげての改革が進んでいます。長時間労働がなくなるとどんなことが起きるのでしょうか。働き方改革で脱残業!残業しない働き方3つのポイント日本の企業では、昔から仕事は残業をするのが当たり前、という働き方が公然とまかり通っていました。大手企業社員が過酷な残業体制から自殺するなどさまざまな悲しい事件が引き金となり、日本全体が残業を抑制する流れへと大きく変化しつつあります。脱マミートラック!育休明けの女性活躍のためにいま企業がすべきことマミートラックという言葉をご存知でしょうか。育休明けの女性が、出世コースから外れた働き方をさせられるということをいいます。残業ができなかったり、子どもの病気で仕事を休むといったことが多くなり、子どもが生まれる以前と同じように働くことは難しくなります。長時間労働をなくす3つの仕事整理術とは今日も忙しい!毎日仕事に追われ、目の前の仕事が片付く前に、次の仕事が降ってくる。長時間労働が常態化し、残業するのが当たり前になってしまっている。そんな多忙な毎日から脱出するために、仕事を「整理」してみませんか。残業ナシって本当にいいの?働き方改革で注意すべき3つのポイント最近頻繁に「働き方改革」という言葉を耳にします。それまでの業務を見直し、効率的な仕事ができるよう働き方を変え、残業を削減しなくす取り組みのことです。残業をなくしたら生産性が下がった、ということであれば意味がありません。生産性の向上を図りつつ、残業をなくさなければならないのです。日報アプリgamba!詳細はココをクリック!コミュニケーションは質より量。