この2タイプは部下の立場として書きましたが、あなたが管理職として部下に接するときはどうでしょうか。自分自身は相手にどう接しているのか。私自身のことを考えてみました。自分は、ロジカルに詰めすぎないようにとは思っているものの、本当に相手を傷つけないような配慮を具体的にしているのか。問うたときに、胸をはって、「はい!」と言えないと感じております。そもそも自分の価値観はすべて正しいのか「結果を出して目標達成すれば、プロセスは問わない。」という明快な答えがある環境では、自分がもっとも効果的だと思う(自分の”好み”の)やり方をうまく伝えてること。相手がすんなり受け入れてくれて実際に結果を出してくれればいうことありません。耳の痛いことを伝えなければいけない場合はもちろんあります。そんな時に感情的にならぬよう気をつけることと、必要以上にロジカルに詰めて相手に逃げ場を失くすような接し方はしないように注意することは当然です。フィードバックする際の注意点は具体的にいろいろとあります。www.afroriansym100life-shift.netしかし、フィードバックしたいと思う内容がは正しいのか。いいかえると、自分自身の価値観は、果たして常に正しいといえるのでしょうか。相手の立場や思いを深く理解できる謙虚さを養う必要性はないのでしょうか。相手が納得して行動するには、相手に自分の価値観を知ってもらう努力は必要ないのでしょうか。管理職や上司になった場合、そうした行動をすることは少なくなるのではないでしょうか。部下の立場だと、上司を知ること、上司に知ってもらうためにコミュニケーションするときに様々に表現をします。(もちろん、そんなことわざわざしない人もいます)でも、上司から謙虚に聞いてくるケースをあまり見ないです。それは経験があるからわざわざ聞かなくても仕事を回すことはできるからだと考えます。それで本当に良いのでしょうか。経験からくる判断が間違っている、とは言い切れないのはもちろんです。自分を謙虚にして、いつでもニュートラルに意見を聞くことができるようコントロールすることを忘れると、相手に攻撃的になってしまうことを自分自身が感じています。感情的になる時を分析するそれではどうやれば謙虚になることができるでしょうか。自分の価値観を絶対だと過信せず、相手の視点も受け入れることができるようになりたいと思うことがまず第一です。具体的には、まずは自分の価値観を知ること。次に、価値観と違う内容を聞いたときに自分がどのような反応をするかです。これは経験していかないとどんな反応をするかはわからないので、数ヶ月ほど記録することが良いです。感情的になってしまう場合もあると思いますし、相手の価値観を認めずつぶそうとコントロールしにかかる場合もあると思います。自分の傾向を知ることで、「自分が絶対正義なんだ!」と思う場合に一呼吸おくことができるようにするところから始めたいと思います。感情をモチベーションに変える自分の価値観にそぐわないことがあったときの分析ができたら、どういう反応を相手に返すべきかを具体化すると良いです。単純に、相手の価値観をもっと知ろうとする。深く相手の意見を聞く。どこまで深く聞くのか、いつ聞くのか、どんな視点から聞くのか。掘り下げることはあります。「うまくいかない、自分の価値観に合わない、コントロールできない」と感じた時のフラストレーションって、自分も相手も殻を破って成長するきっかけだと思うんです。成長できるんだったら、とにかくやってやろうじゃないか、と思うんです。(なにもしなければ失敗もなく、気付きもありません。)まとめ相手を不用意に傷つけずに仕事ができるようになるためには、色々な人と接して経験をつむこと。経験を分析して今後どうするかを練りながらどんどん経験をつみ続けること。経験をつむときに注意したいことは、「自分の価値観を知ること」(自分の価値観を異なるものへの反応を知ることを含む)、「多様な価値観を知り、受け入れる訓練をすること」です。自分の価値観は変わるので、時々こうした分析の営みは必要です。単純に、アンガーマネジメントなどは知識として知っておいて損はありません。見る独自に、まとめに書いたようなプロセスを自分でやることができる仕組みを考えている最中です。まとまってきたら、記事にします。それまでは、並行してインプット。(調査と自分のポジションを明確にするために行動行動。見る子育て、育児についても、アンガーマネジメントだけでなく、自分の価値観を知ることは役にたつのではと考えている今日この頃。書きたい内容はまだまだありますねえ。18:00誰でも感情的になることはありますが、仕事において不用意に相手を傷つけてはいませんか?Tweet関連記事2018-10-01教育は大人になっても必要と思いますか?(幼稚園では遅すぎる、を読了して考えた)こんにちは。人生わくわく”プランニングコーチのアフロ(@afrori...2018-09-27インプット力に満足していないビジネスパーソンが読んで実践すべき「年収が10倍になる速読トレーニング(...こんにちは。四葉幸...こんにちは。人生”わくわく”プランニングコーチのアフロ(@afror...2018-03-25皆どうして自己啓発書を読むんだろう。自己啓発書が売れ続けるのか考えてみた。人生100年時代”わくわく”ライフプランニングコーチ...2018-03-25誰かの記憶に残るだけでなく行動させるポイントとは(書評:アイデアのちから)こんにちは。著)で人生100時代を有意義に生きるGLOBISの書籍でオススメマーケティング本の紹介(ケーススタディに活用)オプトインアフィリエイトをオプトインマーケティングと勘違いしたの巻(オプトインアフィリエイト書籍)プログラミング学習を個人で計画実行する。CODEPREPの無期限延長のお知らせメールを機会に再学習開始しよう!広告代理店やWEBコンサルティング企業を利用するには(デジタルマーケティングの実務ガイド)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!funkasticsym567さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。