第215回【世界で一番、仕事に意欲的ではない日本人。2016第215回【世界で一番、仕事に意欲的ではない日本人。第215回【世界で一番、仕事に意欲的ではない日本人。病院・クリニック経営者とスタッフさんを繋ぐWEB・人間学・心理学に強い経営コーチ&コンサルタントがお送りする、まるのアウトプットメルマガ。激化する医療業界の荒れた海の中で目的地に到着するための航海図を手に入れる。いつも本当にありがとうございます。金メダルでテンションMAXで有名な鎌形です。3月28日は、三位一体経営アカデミーの卒業式。自慢させて下さい(笑)三位一体経営アカデミー、最優秀賞!!あー、気持ちいい〜\(^o^)/私の承認欲求は、満たされまくっております(笑)めちゃくちゃかっこいい金メダルと、かっこいい名刺入れを頂いて、感無量。一つ、自分を褒めてやりたいと思います。頑張った人に一番のご褒美を頂けるこの制度、ほんとに素晴らしかです\(^o^)/減点ではなく、やった人を称える。1】世界で一番、仕事に意欲的ではない日本人。【3】医療業界に表彰制度を。1】世界で一番、仕事に意欲的ではない日本人。「表彰」について話したいと思います。いうよりも、知らないでいると、スタッフさんの見せかけのやる気に^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^大きな大きなマイナスをうける可能性があります。自主性を養う表彰の仕組みとは?実は皆さんの元で働くスタッフさん。本心では受賞の有無を非常に気にしています。前向きややる気を引き出す力を秘めています。経営者である院長です。医院経営の節目、節目には、表彰をしましょう。医院経営を変える最強のモチベーション戦略。社員さんやスタッフさんのやる気が飛躍すると、それが患者さんや、関係者にも伝わっていきます。職場の空気は劇的に変わりますよ(^^)冗談抜きで、ほんとに変わります。褒め与える最大の承認。自分から進んで新しい仕事に挑戦するわけではなく、いつも上司や院長から指示されたとおりに仕事をこなし、ただただ、後をついていくだけの若いスタッフさん。道具の整頓と身の回りの清掃は誰よりも綺麗に行っている。全社員の前で表彰されました。皆に注目されるのは始めての経験です。その人、どうなったと思います??その人の態度は少しずつ変わりはじめんですね。指示されなくても自分から進んで仕事にとりかかるようになったんです。人には誰しも承認欲求という欲求があります。自らの自己尊重感(自分を尊く重要な存在であると思う気持ち)が満たされていったわけです。大きな大きなやる気につながっています。