職員研修会にて、「理由を探る認知症ケア」を提供しました。19時〜21時という時間で、自由参加という条件にも関わらず、総合施設長を筆頭に、各種サービスに従事する75名以上の職員が参加してくださいました。サービスで市内の介護福祉サービスに貢献しておられる法人です。)このような形で職員が学ぶ機会を提供しておられるそうで、介護の仕事に関わるテーマから、お金の使い方や、心身のリフレッシュを目的としたものまで、職員のことを考えて幅広いテーマの学びの場を提供されているようです。こんなに職員思いな法人なら、働いてみたいな〜と思える職場でした。ホーム清華苑)を見学させていただいたのですが、どこの職員さんも、しっかりと目を合わせてご挨拶してくださったことでした。忙しい現場で外部の人が見学に来ていると、挨拶もそぞろな感じになりがちなのですが、そういう印象をもたなかったどころか、むしろ好印象を抱きました。研修に来られた職員の方々には、そのことの感謝と承認の言葉を直接伝えさせていただきました。ほんと、気持ちよかった^^そして、今回の見学の意図は、「実際の現場の状況を照らし合わせた研修を行って、参加された職員の皆さんに貢献したい」というところにありました。その意味では、とても甲斐のある見学の時間をいただけたと思います。して現場に入って、実際の状況に合わせたフィードバックと、活きそうな観点を伝えるような仕事を、もっと増やしていきたいな!と思える、とても有意義な時間でした。reloadソーシャルメディアnoteケアマネジメントコーチングセッションパラダイムシフトコミュニケーションパートナーシップペホス。