社内インディ制度導入コンサルティングサービス社内インディ制度導入コンサルティングサービスバブル経済の崩壊により、経済のグローバル化、スピード化、高度情報化などが、新社会創造を推し進めています。経済の不透明感は、先行き不安を招き、雇用情勢の悪化や消費の落込み、さらには、社会保険料など国民負担増のマイナス要因が経済停滞を増幅し、企業経営を直撃しています。移行)や賃金カット、さらには人員削減など、ありとあらゆる手段と手法を駆使して生き残りを図っています。このような無理な改革や取り組みは、社員に痛みを与えるばかりではなく、企業にとってもヘッジできないリスクを背負い込み、企業の存続基盤さえ失いかねません。そこで当会では、これらの問題の解決・改善に向け、社内独立制度に関する研究会を発足させ、ノウハウの蓄積、データの収集・分析および業務ツールの開発に取組んできました。ご提案する社内インディ制度は、必ずや御社の業務の効率化、生産性の向上、コストの削減に貢献できるものと思います。企業を取り巻く経営環境、労働者の就労意識が変化しています社内インディ制度とは、社員と雇用関係をいったん解消し、外注先として再契約する。独立した社員(アントレ)と請負契約を結ぶ制度です。労働者の就労意識の変化!労働者の就労意識が変化しています「よい制度」という回答が40%弱に対し「よくない・どちらともいえない」と感じる回答が60%を超え、終身雇用制度に対する疑問・不安感が高まっています。成果主義に対する考えは“おおむね賛成”成果主義に「賛成だが不安」という回答が最も多く、制度の浸透・理解具合の低さを象徴しています。“いい仕事をしたい”と感じる社員は多い人一倍努力してもいい仕事をしたいと考える社員は多く、その機会を与えるのも会社の大きな役割の一つです。社内インディ制度は、企業・アントレ・お客様の三者がより多くの利益を上げることを目的とする制度です。FPなど各方面の専門家の協力を得て、あらゆる角度から検討した制度です。Reserved.▲PAGETOP。