社会貢献や、会社でのパフォーマンスは性別と全く関係ありません。それと女性管理職を増やすことも全く関係ありません。知ってますか?企業の中で管理職の男女比率を出すわけです。それって意味ありますか?ないですよね。男女問わず評価を受けて昇進していけます。管理職での男女比率と、性別関係なしの評価、この2つは似て非なるもの。女性管理職が多いと、その会社は男女平等だみたいなイメージが付きます。そもそもなぜ僕がこんなにも紛糾しているかというと、うちの会社でも女性管理職比率を上げようとしているからです。僕の会社のある部署の話です。その部署は一定数の女性を昇進させることがノルマのようで、あまり実力に関係なく、女性が昇進します。僕の同期にその部署所属の女の子がいるのですが、その子も昇進していました。その子は仕事で昇進するだけのパフォーマンスを出していたわけでもないのに。