ビジョンの実現を支援しています。当社が提供しているのは、コンサルティングでも、研修でも、ましてやツールでもありません。提供しているのは、御社の従業員や組織が、最速かつ恒常的に成長し続けるための育成スキルであり育成の仕組みであり育成文化です。何事も実践・継続するためには、成功体験が必要です。御社の人事上の課題一つにフォーカスし、適切な育成法の習得や組織を成長させるための仕掛け・仕組みの実践により、「育成によって従業員や組織が成長した」、「業績が向上した」という成功体験を積んで頂くことが第一段階の支援内容です。その上で、恒常的な育成・成長を実現するために、ご要望頂いた企業様には、「自己の育成(=成長)」「仲間の育成(=相互育成)」「組織の育成(=組織貢献)」という3視点育成を誰もが自然に行っている育成文化の醸成支援を第二段階として実施しています。一度文化が形成されれば、後から参画する人も、その文化になじみ、当然のように3視点での育成を行うようになります。慢性的な人手不足や働き方に対する価値観の変化、社会環境の変化スピードが激しい中で継続して成長し続けるためには、自社内で成長し続けることができる「個人と組織の育成力」を高めていくことこそが重要と確信しています。その一助となれるよう、サポート方法を日々ブラッシュアップしながら全力で取り組んで参ります。1195-1※全国の案件、承っております。打合せはWEB会議システム「ZOOM」を活用して実施可能です。7.相互成長を自ら体現するロゴの意味オレンジのマークは三方向からの人をイメージしています。視点や立場を変えることで気付きにつながるというメッセージと「自己の育成(=自己成長)」「仲間の育成(=相互育成)」「組織の育成(=組織貢献)」という3つの視点を表しています。気付きと3つの育成視点を大事にすることで、個人も組織も自然に成長していきます。弊社が目指すゴールは、外部の力添えなく顧客が自社の中で個人と組織が成長し続ける環境づくりであり、そのメッセージをロゴマークに表しています。スローガン『育てる』をつなげよう。人の成長が、組織の成長につながります。学習と成長を促す「育成」のループを生み出すことを表すスローガンです。