転職活動時の準備やポイント、そして現地での生活など、戸惑うことが多いでしょう。ある質問と答えをまとめました。ビザ(パス・滞在許可証)って何?外国人(日本人含)がマレーシアに滞在するための許可証です。一般的によく使われる「ビザ」という言葉はマレーシアでは入国許可のことを示します。長くマレーシアで働き、一定額以上の給与を得ている人向けのシステム。日本人は申請不要で90日間滞在可能です。どの企業でも無条件で働くことができます。Permit(就労許可証)の追加申請で働くことができます。(就労許可証)の追加申請で週20時間以内の労働が認められます。よって「自分でEPを取ればどの企業でも働ける」ことはありません。そもそもEPとは、雇用主である企業が移民局に対し、「マレーシア国籍を持たない外国人であるが、業務遂行上必要である為、当社の社員として雇用したい。ついては、当社がこの者に関する責任を持つので、雇用期間内のマレーシア滞在を認めて欲しい。」という趣旨に基づくものなのです。就労ビザ(EP)はどうやって取るの?就職活動をし企業面接を受けて、企業による採用が決まってから、企業(通常は人事部)が移民局に申請手続きをします。就労ビザ(EP)申請費用は自己負担?取得に掛かる費用は、通常は企業が負担します。様々な条件を乗り越えてのEP申請・取得ですので、コストと手間隙をかけて取得したにも関わらず、そのスタッフが雇用契約期間半ばにして退職する場合には「話が違う。企業にとっても負担が大きい。・・・掛かったコスト分を返して下さい。」となるケースもあります。学歴・職歴の条件が緩和されているなど、採用企業が所属する省庁によってEPの申請先・条件が異なります。応募する際に、必要な条件をよく確認しましょう。詳しくはお問い合せ下さい。手書きではなく、タイプされた履歴書を用意しましょう。日本国内で一般的に利用されている書式を、ウェブサーチでダウンロードできます。写真欄には適切なサイズに加工した証明写真を貼付します。公的機関への提出に備えて写真の背景は青色のものを準備することをオススメします。転職者にとって職務経歴書は大変重要なものです。職位を明記の上、職務内容を出来るだけ詳しく記述しましょう。1社の中で昇格や転属した場合は、それぞれの内容を分けて記述して下さい。ページ数は2~4ページにまとめると良いでしょう。英文履歴書(CV)採用担当者がマレーシア人の場合、和文の書類ではなくCVのみで書類選考の結果が決まることがあります。情報をすべて含む内容で作成しましょう。採用決定した後の移民局におけるビザ支給可否の判断材料にもなるので、大変重要です。CVには以下の情報を記載しましょう。証明写真も貼付しましょう。