あの人はあんなに仕事できるのに、、となります。そんな状態だったのですが、ある時先輩から「もっと自分に興味もて!」と言われました。そこから人生が変わりました。なにが変わったかというと自分を評価する→自分に興味をもつに変わりました。これは文脈の違いです。興味という文脈で自分と会話するのか、の違いです。1だと評価なので比較が始まります。自己否定が始まります。これがエスカレートすると、自信をなくし、鬱になったりする気がします。2だと、自分のことを知ることができます。不思議だなぁ、面白いなぁっていう感情が起きます。興味を持ち続けると発見が起きます。「なるほど!自分ってこういう人間なんだ!」に着地します。すると、だったらもっとこうしよう!と未来に視点がいくんです。自分の活かし方が洗練されてきています。得意なこと、苦手なこと、好きなこと、嫌いなことがどんどん分かるようになりました。自分を評価せずに、自分に興味を持って欲しいです。気づいたらすごく長い文章になっていたので今回は2つで終わります笑とにかくなにが言いたいかと言うと新入社員の皆さん入社おめでとうございます。仕事や自分とうまく付き合うにコメント就職活動に思うこと「就活は恋愛だ!」なんてよく言ったりしますが共通点を自分なりに考えてみました。逆に条件とは全然違う場合でも、なぜか惹かれてしまう場合があります。結婚相談所では条件が細かい人ほど結婚できないみたいです。いうことは就活でも条件はそんなに細かくしないほうがいいかもしれません。共通点2;両思いでなければ関係性を深められない関係性を深めるというのは、恋愛でいうと付き合うこと、就活でいうと入社ですが片思いでは何も起きません。お互いに選び合うことが求められます。お互いを知り合わないと関係性が発展しにくいです。共通点3;思っていたのと違ったカップルが別れる理由ランキングをネットで調べてみました。1位:相手が浮気していた2位:欠点が我慢できなくなってしまった3位:連絡したり会う頻度の価値観が違ったみたいでした。対して新卒が会社を辞める理由は主に4つみたいです。好きになった理由は説明できないけど、別れる理由は明確に言える。いいますが就活もそうかもしれません。人で選んだ、理念に共感して、、など入社理由はふわっとしていますが離職理由はおそらく個別具体的です。恋愛も就活も自分が妥協できるところと妥協できないところの区別と、その合意形成ができているといいかもしれません。3つくらい共通点書いてみましたが飽きてきたので違うこと書きます。一応私も会社の採用みたいなことをやっていまして学生向けにイベントしたり、面談したりしていて話す機会があるのですが個人的に違和感抱くことがあるのでここに「超個人的」なツッコミを入れていきます。(超個人的なので批判や意見等あればぜひ言ってください。僕自身思考を深めたいです。軸が3つあったら選べないと思います。恋愛に例えるなら、おっぱいはCカップ以上が良くて、身長は160cm以下がよくて、料理がうまい人がいい。言っているようなもんです。いうことを言っていると、おっぱいはAちゃんがいいんだけど、身長でいうとBちゃんがいいし、料理でいうとCちゃんがいいんだよねーみたいなことが起き兼ねません。これだと企業も選べません。私がいうにはそんなのは軸ではなくて、条件とか判断材料の一部です。軸っていうのはもっと抽象的で人生の判断基準みたいなもんなんじゃないかなとかってに感じています。軸があることによってA社とB社で悩んだ時にその軸を考えただけでどっちの会社がいいのか判断できるものです。「5年後に経営者になりたいから経営と営業の実践を通して学べるところがいい」みたいなものが軸だとすると、どちらが経営と営業を学ぶのに効果的なのか?という基準で会社を比較検討できるようになります。それで意思決定できなければ軸をもっとバージョンアップすればいいと思います。◯「ピンとくる会社がない」これは「出会いがない」と言っているのと僕の中では同じです。出会いなんてそこら中にあるんです。会社なんて腐るほどあるんです。くる会社(人)がいないとのこと。いうパターンになると考えられるのは1理想が高すぎる2何にピンとくるのか自分でも分かっていないのどちらかなんじゃないかなと思います。1の場合は、完璧な人間がこの世にいないように完璧な会社なんてこの世にないので何に妥協できて、何は譲れない部分なのかを明確にしたほうが(自分なりの)いい会社に出会いやすいです。2とりあえず自分の興味が少しでもありそうな会社でインターンするのがいいと思います。(ここでいうインターンは1dayとか1週間ではなく少なくとも3ヶ月以上がっつり社員のように働くインターン)果物食べたことない人に、好きな果物は何?と聞いても答えられるわけがありません。(だって分からないんだもん)働いたことない場合、どんなとこで働きたい?と聞いても本質的な答えだとは限りません。実際に動いて働いてみると、こういうこと楽しいな!とかこれには我慢できないな。気づくことがあるんじゃないかなと思います。それを踏まえると色々とピンとくるセンサーの精度が上がってくるのではないかと。僕の中でこれは「とにかくモテたい」ってことです。「モテる」には個人的に区別がありまして同性からモテるかモテないか、異性からモテるかモテないかという区別です。同性からもモテるけど、異性からモテない人もいますし同性からも異性からモテる人もいます。就活でいうと市場価値を高めたいと一口に言ってもあらゆる業種・人・市場からの価値なのか特定の市場における価値なのか市場価値ってなんの価値なの?というところを突き詰めておかないといろんな会社が「裁量権があって成長できます!」と唄っているのであとで後悔しかねません。どんな会社に入っても成長する人は成長するし、成長しない人は成長しないのでどう成長していきたいか?を明確にしておいたほうが望む人生が手に入りやすいんじゃないかなと思います。大企業の環境や福利厚生や事業規模が羨ましいと感じることが度々あります。接する学生に僕が提供したいことは「早く働きたい!」と言える状態になることです。働きたくない、、って言われると悲しくなります。僕は仕事すっごい大好きなので、よけいにモッタイナイ!と思っちゃいます。仕事が全てじゃありませんし、人によってベストは異なりますが、それぞれの人の人生にとって後悔なく納得感のある意思決定をして毎日を楽しむ人でこの世が溢れたらなと思います。大学生が春休みだからか最近駅前で募金活動をしている(たぶん)大学生を多く見かけます。その内容は熊本の震災支援から貧困国に学校を建てるとか家を作るとか捨て犬の支援など様々です。何名でやっているかどのように声かけをしているのかも団体によってすごく特徴が様々で面白いです。実は僕も大学時代はお金集めてカンボジアに小学校を2校建設しました。募金活動というものは一切していませんでした。ある期日以内に学校を建てることがゴールだったので効率よくお金を稼ぐことにフォーカスしていたからです。お金を集めることがゴールですから募金している時間があったらバイトしたほうが早いです。募金活動をしている大学生の目的は何なのでしょうか?前述の通り、お金をただ集めたいだけであればバイトでもしたほうが早いですし何か事業をやってお金をがっつり稼いだほうがいいです。お金以外の目的があるということになります。考えられることは問題意識を社会に共有するという目的が1つあります。何人かの人とは実際に会話ができます。問題意識を社会に告知するPR活動のような側面に対しての手段としての募金活動だとすると合点がいきます。募金活動時の「募金お願いしまーす!」みたいな言葉はおかしいです。問題意識が全然伝わってきません。「ある国では〜ということが起きています」みたいな言い方をしたほうがいいです。募金活動をしていることくらい一目で分かります。中には男女5人組くらいでいろんなポーズを決めつつ声を揃えて叫んでいる団体がありました。仲間として絆を深める、思い出を共有するための経験を目的としているように見えます。10年経って思い出話ができそうです。募金活動の目的とは何か?を突き詰めるとその目的によって募金活動のやり方や声のかけ方が変わります。仕事も同じで目的を少し変えただけで言動が大きく変わることがあります。営業とはモノやサービスを売ることだ、と思っていましたが、全然うまくいきませんでした。あるとき、僕がお客側だったら売られたくないことに気づきました。人は物やサービスを買うことが好きなはずです。買い物嫌いな人なんてあまり聞いたことがありません。売りつけられるのが嫌いなだけです。