VISA/外国人雇用2019年04月19日GW到来!4月30日・5月1日・2日は休み!仕事?!B!もうすぐGWですね。「今年のGWは10連休だ」と大型連休が待ち遠しい人も少なくないのではないでしょうか。旅行業界やアミューズメント業界でも大型連休ということで消費の拡大を見込んでいます。4月30日・5月1日・2日を休みにするかどうかは、企業によって少し違いがあるようで。まとめ5月1日は祝日にあたるのか?2018年12月14日に施行された<天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律>により、次の2日間を2019年に限り【国民の祝日】にすることとされました。儀の行われる日これによって、「5月1日」は2019年限定で【国民の祝日】になります。ここで企業の経営者や労務管理担当者が迷うのは「4月30日と5月2日」の取り扱いです。天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律https://www8.cao.go.jp/chosei/shukujitsu/gaiyou.html?fbclid=IwAR1xDaIfCRdE1Ts0hBxLhrdg_Rwu1PH02qCoWQ54UQkyFJyINRNIyb4MX4A国民の祝日に関する法律<国民の祝日に関する法律>という法律を見てみましょう。祝日に関する法律第三条1.「国民の祝日」は、休日とする。2.「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。3.その前日及び翌日が「国民の祝日」である日(「国民の祝日」でない日に限る。ついて文言通り、【国民の祝日】については【休日】となります。いわゆるカレンダーの赤い日です。○第二項について振り替え休日のことを指しています。日曜日と【国民の祝日】が重なった場合には、翌日以降の平日が【休日】になります。第三項について【国民の祝日】と【国民の祝日】に挟まれた平日は【休日】ということになります。ここについて、もう少し解説を加えましょう。以上のようなカレンダーの並びになっているため4月29日と5月2日は【国民の祝日】と【国民の祝日】に挟まれた<平日>にあたるため【休日】となります。※電子政府の総合窓口e-GOV国民の祝日に関する法律http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=323AC1000000178ここまでの法律の解釈だけを見て「やっぱり今年は10連休だ」と考えてしまうのは少し早とちりです。理解し、判断するためには、働くときのルールを定めた<労働基準法>と会社の憲法とも言える<就業規則>も見ていく必要があります。「週1日」の休みが義務付けれているだけで「国民の祝日を休みにしなければならない」等の規定はありません。これは、飲食店等が「国民の祝日」等も営業していることを考えれば明らかです。32条1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。ついては以上のように定められており、原則の法定労働時間の上限は「1日8時間」「1週間40時間」となっています。して見ていくと、<1日8時間×週5日勤務=40時間>が一般企業の働き方となり、必然的に「週休2日制」になることがわかります。労働基準法を読み解く限りにおいては、【国民の祝日】も【国民の祝日に関する法律でいう休日】も「出勤日にしてもなんら問題はない」ことがわかります。それでも一般的には、【国民の祝日】も【国民の祝日に関する法律でいう休日】も、会社の休業日になっていることは少なくありません。した日をどのように扱うかは<就業規則>の定めることになります。休日は、次のとおりとする。ついて「国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)」となっているために【国民の祝日】と日曜日が重なった場合の「振り替え休日」も【休日】にすることが会社の義務となっています。この部分が「国民の祝日」のみであれば、「振り替え休日」にあたる日を出勤日にしても「就業規則違反」にはならないという解釈もできます。まとめ今回の5月1日のケースはやや特殊なケースと言えます。今後もこのようなことが発生しないとも限りません。したことを曖昧にしておくと「働いてほしいと考えていた会社」と「休みだと思っていた従業員」とで誤解が生じ、不要なトラブルにつながることも考えられます。したトラブルを防ぐためにも就業規則は、一つ一つの条文の意味を理解することが重要です。Reserved.ホーム電話するお問合せTOP。