※一回失敗すると、嫌でも勉強します(苦笑)組織の最小単位は、家族。医院運営にも当然影響が出てきます。愛と感謝で世の中をまるくする。私達にとって「愛」とは?まずは不完全な自分を認め、自己尊重感を満たすこと。自分を大切にすること。いう順に愛を広げることが出来る。家族を認め、愛することが出来ない。家族を認め、愛することができないと、その先の社員や、顧客を認め、愛することはできない。今日は夫婦経営をしていく上での、コツをお伝えしていきます。夫婦経営をされている医院も少なくありません。身近な助言者が奥さんです。奥さんが最大の理解者であるかどうか。これによって、経営者である院長の心の安泰は大きく左右されます。今日は夫婦経営を上手くやるために必要な『SKK』について。スロバキアコルナではございません。孤独とよく言われます。医院で働くスタッフさんの生活を守っていく責任がある。経営者自らが、社員さんを認める。スタッフさんを認める。自分がされることは圧倒的に少ない。身近な最小組織の家族にこそ、承認してもらいたい。思うのは、まっとうな感覚だと思います。目の前の大切な人を蔑ろにしていませんか?自分のことはわかってもらえないと卑屈になりながらも、まずは自分が与えれていないという事実は1ミリもないでしょうか?また、女性関係の過ちは論外です。それまで積み上げてきた様々な取り組みや仕組みを一瞬にして破壊してしまう可能性があります。人間はお金だけでは幸せにはなれません。幸せを味わうことはできません。ココでも、でてきます。妻の話を聞いている”つもり”妻の意見を聞いている”つもり”というつもり症候群です。聴いていないのと一緒です。奥さんが話しかけた時、ちゃんと相手の顔に目を向けて聴いていますか?何か作業をしながら聴いてしまっていませんか?とても重要なことを一つ。直言してくれるのは奥さんだけです。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^8割、9割の院長は裸の王様だと思います。明らかな格差があるからです。雇われている立場上、院長に全ての思いの丈をぶつけることは出来ません。自分は医院を去らなくちゃいけない。評価が下がってしまうかもしれない。立場が危うくなるかもしれない。そんな不安が出てくるのはまっとうな従業員の感情です。唯一、経営者である院長にズバッと申し立てることが出来る人間。^^^^^^^^^^^^^^^^そして、医院の業務をしっかり理解している奥さんの意見は正しいことが多い。奥さんの言葉にはしっかり目と心を向けて聴きましょう。奥さんが好きな時に来て、好き勝手なことを言う場合は別です。そんな奥さんはスタッフから嫌われますし、ただ、自分の価値観を押し付けているに過ぎません。「中途半端な関わり方」です。徹底的に医院に入ってもらいましょう。朝から晩まで徹底的にです。奥さんが医院にはいるタイミングは、後になればなるほど大変です。出来るだけ早いタイミング。大事なのは、奥さんと院長の価値観を合わせていくことです。生い立ちの違うのに、お互いの価値観をぴったり合わせるのはすぐには無理です。同じ行動をして価値観を合わせていくんです。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^いきなり価値観を一つにしようとすると、なんで俺の考えていることがわからないんだ!と価値観を押し付けることになって、二人の溝は決定的なものになります。奥さんを否定してはいけません。同じテレビ番組を見る。