推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。5:25アラフィフの女性です。派遣として働いて来ましたが、昨年、3年ルールを理由に契約を打ち切られました。今は別の会社で直接雇用の契約社員となり、給料も若干上がりました。この年齢でも正社員の可能性もあると言われています。仕事の内容は前職の方が好きだったし、やりがいがありました。一生懸命仕事をして来たし、親しくなった同僚も多く、その人達の話を聞くと、自分が離れたことが辛くてなりません。他の派遣も3年で切られましたが、新しい派遣が入って来ています。それなら、直接雇用か課を変えたり、派遣会社の正社員になったりする事で続けられたのではないかと思います。3年も一緒に働いたのにと思うと、人間不信になりました。今もずっと前職の事が頭から離れず、気分が落ち込んで立ち直ることできません。今の職場の同僚もとても優しくしてくれるのですが、単純作業や雑務がほとんどで、成長ややりがいを感じられません。契約を切られた事が悔しくてたまらないのですが、どう気持ちを切り替えて前を向く事ができるのでしょうか。21:56法律が変わったので派遣社員は今はそういう扱いですね。会社によってほかの手段で継続雇用するところもあるでしょうが、そういう方針でなければ仕方ないでしょう。派遣社員なのにそこまで思い入れて働くことにちょっとびっくりです。そもそも契約を更新するスタイルですからいつ終了になってもおかしくないですし、よほど仕事ができなければ契約社員や正規雇用へのチェンジは難しいのが派遣の常識だと思います。戻ることはできないのですから、気持ちに区切りをつけて次にすすむしかないですよ。人間不信なんて大げさです。いうスタイルの働き方と思うしかありません。9:16>直接雇用か課を変えたり、派遣会社の正社員になったりする事で続けられたのではないかと思います。言い方がキツかったら申し訳ない。他の派遣さんもそうだけど、そこまでやる程の人ではなかった誰かを直接雇用や課を異動させたりしたら、「なんであの人だけ?」って話になって面倒臭い直接雇用だと社会保険料の負担が出たり人件費のアップになってしまうそれから派遣会社の正社員はその会社とは関係ないよね?人間関係はうまくやった方が良いけど、派遣は派遣だからね。雇用の契約社員も5年ルールがあるのでお忘れなく。10:10派遣社員さんに来ていただく立場のものです。確かに優秀な方に来ていただいたりすると、3年で契約満了になるのはもったいないのですが、社内で法律を問題ないように運用していく上で仕方がないということ、そして、私の立場から言えば、期間限定なので目をつぶっていられることも多いというのが実情です。派遣社員さんでも長くいていただく前提でお願いするなら、仕事の量も質ももっと高度なものを求めますし、評価もシビアになります。組織人としての振る舞いも求めます。耳の痛いことをあえて書けば、当方としては、所詮3年でいなくなるからこそのレベルで済む仕事の質と量をお願いしているのです。トピ主さんも長くその職場にいたらシビアな目で見られて確実にしんどいことになったと思います。必要なら派遣会社の正社員になってもらうことも考えますが、時給がアップするので、コストパフォーマンスが悪すぎて普通は無理です。期間限定ということは、そういう面でメリットもあるのです。トピ主もアラフィフなので、理解していただけると思います。11:09派遣は3年までという法律ができたので、仕方ないと思います。派遣先の会社としては、どうしても必要な人材であれば社員として雇用する方向性もあったはずですが、トピ主さんにはその話がなかった。トピ主さんにそれだけの実力がなかったのか、あるいはその会社が、最初から派遣は3年で使い捨てのつもりだったのかはわかりませんが。私は派遣ですが、20年同じ会社で働いています。昔なら26業種といわれた専門職なので、3年で切られることはありません。トピ主さんも長く働きたいなら、それなりの専門性を身につければ良かったのに。雇っていただけたことを感謝して、真面目に働くしかないと思います。