入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。16:33回答数:2件10月中旬に仕事中に怪我をし、労災にて通院しております。11月分を傷病手当として、会社に対応していたけるようになりました。通院は週2回こないと傷病手当がもらえないから来るように、医者から言われてますが、回数は決まっているのですか?自分で調べたら、特には回数が決まっていると、説明しているようなサイトがみつからなかったので、質問させていただいてます。通報するこの質問への回答は締め切られました。10月中旬に仕事中に怪我をし、労災にて通院しております。様式5号用紙で申請していますよね。11月分を傷病手当として、会社に対応していたけるようになりました。・労災事故であれば、引き続き労災扱いで治療を受けます。・労災事故に対して健康保険からの給付は行いません。・厳密には「傷病手当」とは雇用保険からの給付名であり、失業した後に病気や怪我で働けない場合に給付です。医者から言われてますが、回数は決まっているのですか?私も回数については分かりかねますが、余り間が開いていると、給付が打ち切られる「治癒または固定」となる危険性を医師は言っているのかもしれません。19:05傷病手当は労災にはありません。何の給付の話でしょうか?療養補償給付?休業補償給付?それとも、実は労災ではなくて健康保険の傷病手当金?労災なら通院頻度が少ないと症状固定とみなされて、給付が打ち切られることがあるようですので、そのことかも知れませんね。ちなみに、傷病手当は雇用保険の給付の一つです。回答ありがとうございます。私もよくわからないのですが、休業補償給付を申請しようと思ってます。有給を残しておきたいので。通院してないと休業手当貰えないよ、と言われたので質問の通り書いてしまいました。先生はどちらのことを言ってたのかよくわかりません。どちらにしても、症状固定とみなされてしまうのは困りますので、言われた通り通院します。20:33このQ&Aに関連する人気のQ&A「労災申請用紙」に関するQ&A:労災、休業補償について質問お願いします。