謝れない人が謝らない理由は器が小さいから。踏まえての教育ブログ2019-12-07謝れない人が謝らない理由は器が小さいから。関わらない方がいい理由と謝らせる方法ビジネス心理学こんにちは、私がパファです。社長だろうと管理職だろうと、パートだろうと謝れない人がいます。そんな人と関わっているとあなたが損をしますし、疲れます。関わらない方がいい理由と謝らせる方法をお伝えします。今日読んで頂けると、関わるのがバカらしく思えて離れられます。謝らせる方法も理解できますが、それ以上に離れたくなります。謝れない人に使う時間は無駄でしかない。謝らせる方法このブログは私が大学の心理科で学んだことや、起業してその失敗、現在勤めている会社の責任者として経験等、実体験を元に記載しています。参考になれば幸いです。謝れない人に使う時間は無駄でしかない。謝らせるよりも離れましょう謝らない人は反論や言い訳、相手の言葉の逆手に取ったりして謝らない。残念ながら本人は謝るよりも、謝らない理由を伝える事の方が染み付いている。理由は他のサイトで詳しく書かれているので、お手数ですが参照して下さい。ここではそんな器の小さな奴とは関わらない方が良い理由を主にお伝えします。謝れない人に関わらない方が良い理由このブログを見て頂いているという事は、あなたの周囲で謝らない人がいますね。謝らない事で困っているのはあなたです。このブログを見て下さっている。謝らない相手は困っていない。ここが最後まで核心ですので、覚えておいて下さい。相手は謝らないのを気にも止めていません。その程度の人なんです。そんなレベルの低い人のためにあなたが気に病んで、時間をかけているのが勿体ない。相手はあなたがそれほど心配しているのに、気付かないんです。これまで私も謝らない人を何人も見てきました。私の直接部下になった20代と30代の人であれば、できるだけ教育してきました。40代以降の人は基本的に関わりません。やるべき事は山ほどあるので、40代以降の人に使える時間はありません。直してあげたいと思った人以外は。謝らない人の心理はお手数ですが、他のサイトを参照してください。詳しく書かれたサイトは数多くあります。謝れない人は簡単に直りません。相手は困っていないから、直す理由がありません。相手からしたら、あなたが勝手に謝らないからとお世話を焼いている状態です。あなたがうざい相手となります。逆にあなたが相手から「その態度直したほうが良いよ」と突然言われたら、「は?」となりませんか。その相手を殴りたくなるでしょう。直したいと思っていない人の行動を直そうとあなたが懸命になっても、いつ直ると思いますか。謝れないと自覚している人を直すのだって時間がかかるのに、直そうと思っていない人を直すのはそもそも無理です。それでもあなたは相手のためという自分の理屈で、直すために時間をかけますか。謝れない人に関わっていると謝れない人に関わっていると、あなたがイラつくし疲れるでしょう。相手は間違っているのに、非を認めないから。相手はあなたへ謝らないのと同様に、他の人へも謝りません。その人の周りでは、その人に対して嫌悪感を持っている人が多い。残念なことに上司や先輩には謝り、同僚や部下には謝れない人もいます。そんな人は人を見ているから、なお嫌われています。そんな嫌われている人と一緒にいると、あなたも同様の人と見られる恐れがあります。あなたはその人と一緒にいるだけで他人からの評価も信頼も落ちるんです。自分も苛つかないし、他人からの評価や信頼も落とさなくてすみますから。謝れない人はすぐ分かりますよね。基本的には謝れない人とは距離をおきましょう。上司でも同僚でも、部下でも。一緒にいると感情的になるだけですから。職場ですと関わらないわけにいかない時もあります。そんな時は謝らない人だと認めて、最低限の会話で終わらせましょう。「なんだそんな程度か」と思われるかもしれません。理不尽な相手を認めるのは容易ではない。相手が非を認めない事を認める事になるから。そんな相手に関わっているだけ時間も感情の起伏も無駄です。謝れない人だと認めて、さっさと離れましょう。そんな奴のことで惑わされるなら、あなたがもっと楽しく仕事ができるようにとか、他の人と楽しく仕事ができるように時間を使ったほうが利口です。何度も言いますが、相手は困っていないんです。それで良いとさえ思っているんです。謝らせる方法もしどうしても謝らせたいなら、方法は無くはないです。1つは相手と必ず喧嘩になります。喧嘩前提の伝え方です。1つは優しく時間をかけて伝える方法です。そんな時間があるなら、別の人と新しく関係を持ったほうが早いです。その人にこだわる理由があるなら別ですが。前者の相手と必ず喧嘩になる方法からお伝えします。できれば自分を守るために使ってください。相手が非を認めないで謝らないのは分かっています。その次は人格を否定して下さい。「自分の間違いを認める事ができない性格は歪んでいる。間違いを責めるのではなく、認めない人格を否定するんです。間違いなく相手は逆上します。相手から責められたら、自分を守るために使いましょう。絶対自分からは言わないで下さい。後者の優しくいうスタイルです。事実を本人に確認し、その上で間違っている部分を正確に伝えます。相手に非を認めさせるのではなく、こちらから間違っている部分をピンポイントで伝えます。大体言い訳してきます。それを遮らず最後まで聞いた上で、また「でもここはこうだよね」と間違っていると言わずに責めない。相手の表情を見て都合が悪そうな顔をしていたら、理解しています。今回はそこでやめましょう。相手は非を認めるまで自分の中で葛藤があります。その葛藤に決着が付くのを待っているんです。責め過ぎて反撃してきたら、これまでの優しく訴えかけるのは失敗です。初めから言い直しです。いう人は今後もずっと謝りません。面倒くさいですが何回も間違っている部分だけ明確にして確認しましょう。あなたが諦めず間違っている部分を正確に言い当てていると、いずれあなたにだけ謝ります。いつになるかはあなたの問いかけ次第です。謝らないばかりか、嘘を付く人。そんな相手とはすぐに離れましょう。pafa.hatenablog.com上司がキレている。そんな頼りない上司を持ってしまった場合の対処法。pafa.hatenablog.com悪意のないミスで謝らない人と、悪意があって裏切る人。どちらにしても復讐に支配されるとあなたが壊れていきます。pafa.hatenablog.com最後まで読んで頂き、ありがとうございました。20:00謝れない人が謝らない理由は器が小さいから。関わらない方がいい理由と謝らせる方法Tweet関連記事2019-12-05心穏やかにする方法。上司や同僚、部下の仕事に不満があっても怒らなくなれるこんにちは、私がパファです。今日は職場でも家庭でもイライラ...2019-11-23職場で根も葉もない心無い噂が広まった。その時にあなたが取れる行動とはこんにちは、私がパファです。今日は心無い噂が広まった場合の...2019-10-15同僚や上司の行動や発言が理解できない。疲れや怒りしか感じない。自分を守る方法こんにちは、パファです。相手の行動や発言で不快な思いをする...2019-10-13上司が怖くて仕事を断れない。意見を押し殺していると病いになるこんにちは、パファです。社員にこんな方がいます。私が社員...2019-10-08同僚が無能で腹が立つ。無能の基準によってあなたも仕事のできない人になるこんにちは、パファです。社長の代理をしています。過去には創業して、約5年で倒産させた経験があります。ビジネス心理学2020-01-24職場で信頼されない人の理由。人気ブログランキングへはてなブログをはじめよう!pafaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。