回答数ランキングです。うつこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q傷病手当金の医師の証明に記入して貰えず困ってますお尋ねします。現在、うつのため休職中です、13ヶ月目になります。通院は月に1~3回していますが通院が不定期なので傷病手当金の医師証明の記入を断られています。通院が不定期なのはその日の体調の良し悪しで外に出れなかったためです。無収入のため生活も困窮してるためなんとか記入できないかお願いしてみましたが「私は書類書き屋じゃないんだからアナタみたいに定期的に通院しない患者は診たくない精神科の病院を紹介するからそっちに行ってくれ」と言われたのがショックで更に寝込み6ヶ月ほどほとんど外に出れませんでした。この間ずっと無収入のため、生活に困窮しておりクレジットカードも使えなくなりサラ金からも借りれず食事も3日に1回~週に1回といった生活をしており休職前に80kgあった体重が45kgまで減りました。最近は少し体調が良くなってきたので今は別の病院に通ってますがまだ1ヶ月経っていないのでまだ申請出来ません。両親は10年前に病気のため亡くなっており、今は友人に援助してもらってる状態です。この質問も友人のPCからさせてもらってます。その際に他の方の質問やネットで調べてみると傷病手当金の支給に通院回数は関係ない申請は数カ月分まとめて出来るなどのことですがどうしたら良いでしょうか?お尋ねします。現在、うつのため休職中です、13ヶ月目になります。通院は月に1~3回していますが通院が不定期なので傷病手当金の医師証明の記入を断られています。通院が不定期なのはその日の体調の良し悪しで外に出れなかったためです。ご苦労をされているようですね。病院、クリニック、医師の選択は大変難しいですね。私の意見では、ご自身と合わない医師であれば、即座に転院するべきと思います。治療は医師と患者の信頼関係がなければ上手くいきません。メンタルであれば尚更です。1、2件の病院やクリニックで良い先生に巡り合うことが出来たら幸運なことだと思います。私も現在、パニック障害で1年半ほど通院しております。幸運にも比較的良い先生なので助かっています。質問にある、傷病手当の証明を拒否されている医師は、はっきり言って最低の先生だと思います。患者の心が理解できない人間が精神科医などやるべきではないでしょう。残念ながら、過去の療養期間の証明は、この最低の先生に証明して貰わないと傷病手当金は支給されません。念のため伝えておきますが、傷病手当金の請求は、労務不能である日ごとに、その翌日から2年経過すると時効によって消滅してしまいます。請求出来なくなります。傷病手当金の請求に通院回数の制限など、もちろんありません。記入する欄はありますが、参考情報でしょう。精神的にも疲弊していて大変でしょうが、生活が係っていますので、使える権利はしっかり主張して、請求して下さい。回復するまで、しっかり休養してください。メンタルの病気は心の休養が一番の治療になります。気持ちが前向きになったら、少しずつ行動するようにしましょう。社会復帰することを目指しましょう。ご苦労をされているようですね。病院、クリニック、医師の選択は大変難しいですね。私の意見では、ご自身と合わない医師であれば、即座に転院するべきと思います。治療は医師と患者の信頼関係がなければ上手くいきません。メンタルであれば尚更です。1、2件の病院やクリニックで良い先生に巡り合うことが出来たら幸運なことだと思います。私も現在、パニック障害で1年半ほど通院しております。幸運にも比較的良い先生なので助かっています。質問にある、傷病手当の証明を拒否されている医師は、はっ...続きを読む他の回答も見るQ傷病手当金の不支給について何度もこちらを利用させていただいているものです。去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。今年の4月まで何事もなく受給できていました。5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。傷病手当請求書には医師から5月6月ともに労務不能であった期間として記載してもらっていました。現在もうつ病により病院に通い、働くことができないでいます。この健康保険組合による判断は何をもってなされているのでしょうか?私自身は医師からまだ働くことは止められています。対し審査の請求ができるとおもうのですが、この場合審査の請求を行ったとして、再び支給されることはあるのでしょうか?現在治療のため失業保険の受給も延長しています。傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。何度もこちらを利用させていただいているものです。去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。今年の4月まで何事もなく受給できていました。5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。傷...続きを読むAベストアンサーこれは審査請求を行ったほうが良い、典型的なケースですね。医師は「労務不能」と判断しているのに「保険者」(健康保険組合のこと)は「労務可能」としているので、相反する結果となってしまっています。傷病名から考えると、たしかに労務不能かどうかを判断することは、非常に難しいケースではあるのですが、事実上において「労務不能」であるのであれば支給されるべきものとなるでしょう。「保険者」の判断が誤っているような気がしてなりません。そのため、社会保険審査官に対して審査請求をしてみてください。支給するように社会保険審査官から保険者に決定謄本が渡されるものと思われます。この審査請求でも「不支給」となってしまったのであれば、症状から考えて「労務可能」と判断されたものと考えたほうがよいでしょう。この審査請求の結果を不服とする場合においても、厚生労働省内の社会保険審査会に対し、再度審査請求することが可能であることも申し添えておきます。1/16~2/15まで未消化有給休暇を使って通院・療養をしていました。今もなお通院治療中です。退職日は2/15でしたが有給休暇扱いです。職場パワハラによる適応障害で就労不可能と医師の診断が出たからです。この場合は傷病手当金は給付されないのですか?ある質問サイトで『退職日が有休だと給付対象にならない』との情報を目にしたことがあります。その人も勿論かなり困っていました。病気療養中で今でさえ既に多額の医療費がかかっているため納得できません。傷病手当の申請が通るか、また、無理な場合の救済措置があるのか、気が気でなりません。ご回答をお待ちしております。Aベストアンサーですから前回回答したように。傷病手当金を受給するためには、まず3日連続して休職します、これを待期期間といってこの3日間は傷病手当金は支給されません。次の4日目から傷病手当金が支給されることになります。この期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。このように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が1年以上あることが条件です(支給される期間は最初に支給されてから1年6ヶ月です)。傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。医師の就労不能と言う証明も必要です。具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。それをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で1年6ヶ月です。それから失業給付についてですが。失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。いう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。手続きとしては退職後30日を過ぎてから1ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください(医師の診断書もいると思います)。代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。働けるようになったら受給の手続きをします(このときも医師の診断書がいるはずです)。いうことであり、有給休暇に関しては重要なのは在職中に受ける傷病手当金と退職後に受ける継続給付の傷病手当金の違いです。前述のように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます。在職中に有給休暇を使えばその期間は傷病手当金は支給されません、しかし有給休暇であろうと休んでいれば退職後に継続給付として支給される条件は揃っているということです。有給休暇の場合は支給される条件は揃っているが、給与が出ているので傷病手当金は支給されないと言う解釈なのです。有給休暇で在職中に休んでいても傷病手当金の請求を健保にすることです。繰り返しますが傷病手当金は出ませんよ、有給休暇で給与をもらっているからです。すると貰えないのなら請求する必要はないと考える人がいますがそれは大間違いです、もらえなくても請求を出すことによって退職後に継続給付が支給される条件がそろうと言うことになって退職後に継続給付が受けられるのです、もらえないから請求しなくていいということで請求をしないと支給される条件が満たせず退職後の継続給付は受けられません。>この場合は傷病手当金は給付されないのですか?ですから継続給付は受けられます。>ある質問サイトで『退職日が有休だと給付対象にならない』との情報を目にしたことがあります。それは間違いであり、このサイトの回答でもそういう誤答が非常に多いのです。前提として提出した傷病手当金の申請書を健保が傷病手当金に該当すると認めた場合です、可能性としては低いですが健保が検討して却下するというケースもゼロではないですから。本当は健保が認めてから退職したほうがより良かったということです。傷病手当金を受給するためには、まず3日連続して休職します、これを待期期間といってこの3日間は傷病手当金は支給されません。次の4日目から傷病手当金が支給されることになります。この期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。このように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、た...続きを読む他の回答も見るQ傷病手当金で生活しています。私は5月から傷病手当金を受給している者です。病を患っていまい、会社を退くことになり今は治療に専念しています。もらった手当金はとても少なく、正直貯蓄を削りながらなんとか生活できるかぐらいの物で、もって2ヶ月でした。お金がない・・・私はどうしたらいいかと悩み果て、病気は更に悪化し、薬を飲んでも何日も眠れない日々が続きました。生活保護という物もあるのは知っていましたが、受給条件には満たない感じでもあり、出した結果、医師の了解は得ず、傷病手当金は打ち切り、アルバイトで生計を立てるしかないと考えました。アルバイトの面接を受けて、採用して頂けました。私はアルバイト初日で挫折してしまいました。電話にも出る事が出来なくなっていた私にとって、間違った職種でもあったのかと感じました。自暴自棄になり、アルバイト先の方に連絡し、その日で行くのを辞めました。そんな時先月申請していた傷病手当金が入りました。(その月に申請している期間は働いていません)その額を見ると、なんと5月に頂いた分よりかなり多かったのです。5月は有給消化していた分があったため、支給額が少なかったのでした。この支給額を知り、驚きを隠せませんでした。これなら支給の金額で生活もなんとかやりくりは出来ます。私は既にアルバイトを1日してしまいました。傷病手当金を受給できない事も知っていました。健康保険組合に電話をして確認もしたら、打ち切りになるとの事でした(匿名で聞きました)そして気になっているのは、傷病手当金を今回申請済みという事です。その一日だけアルバイトした日が、今回の支給期間に含まれている事に、後々になって気付きました。書いてあり、また家から出ることも無く、何も出来なくなってしまいました。長くなりましたが、ここからが質問です。・このサイトのアンサー等に書いてある3倍返し、と書いてはありますがこれは本当なのでしょうか?いろいろ調べてみましたが、はっきりしません。・健康保険組合に言わなくても、アルバイトをしていた事が、ばれてしまうのでしょうか?これから不正受給をするつもりではなく、「どういった経緯でバレてしまうのか?」このあたりもアンサーで見る限り曖昧でした。この2つを教えて頂きたいと思っています。こんな私の情けない2つの質問ですが、答えて頂けると嬉しいです。私は5月から傷病手当金を受給している者です。病を患っていまい、会社を退くことになり今は治療に専念しています。もらった手当金はとても少なく、正直貯蓄を削りながらなんとか生活できるかぐらいの物で、もって2ヶ月でした。お金がない・・・私はどうしたらいいかと悩み果て、病気は更に悪化し、薬を飲んでも何日も眠れない日々が続きました。生活保護という物もあるのは知っていましたが、受給条件には満たない感じでもあり、出した結果、医師の了解は得ず、傷病手当金は打ち切り、アルバ...続きを読むAベストアンサーまず、三倍返しはありえません。不正受給はまだ受給していないので成立しません。二重に受給しようとしたわけではないので「詐欺行為」ではありません。一日のアルバイト分だけを申請しても、傷病手当金の等級に変化はないでしょう。アルバイトといっても所得税も発生しない額なら関係ありません。傷病手当金の受給に関する社会保険とハローワークはリンクしていませんから、まずばれないでしょう。何割出るかは病院が書く書類によるので(毎月提出しますよね?)全日就業していないということを医者に言えばいいのです。アルバイトを推奨する医者も変ですけどね。無理でした・・・のでとちゃんと話しましょう。診断書を書く医者に言うのが先ですよ。他の回答も見るQ傷病手当金請求書の医師の記入事項(外来診療日)についてどなたか教えてください。病気のために退職し、外科の手術を受け、現在療養中です。退職と同時に入院、そして、傷病手当を貰い現在生活をしています。次回で5回目の手当てを貰います。退院後、月に1度~2度ほど外来の診療を受けておりました。来月より、3ヶ月に1度程度の外来の診療になります(処置や投薬といった診療行為がなく、問診のみの為)。医師の記入事項の外来診療日が0日になってしまいます。(傷病手当は診療時間以外に持っていき、先生が暇な時に書いて頂いて、後日、取りにうかがっています)。医師の記入事項の外来診療日が0日でも傷病手当は請求する事はできるのでしょうか?また、0日でも、先生は傷病手当を書いてくださるのでしょうか?生活が苦しい為、毎月の請求を行いたいと思っております。どなたか、回答をよろしくお願いします。Aベストアンサー#2です。#1の回答がない様なのでレスしました。>この先就職をして、傷病手当受給を止めます。その後、万が一また体調が悪くなった場合、1年6ヶ月以内だったら、再度、傷病手当は貰う事はできるのでしょうか貰えます。新しい就職先の健康保険で請求できます。同一疾病で継続通院していた場合は、前の残りの期間があれば支給されます。別の病気(再発)の場合は「傷病手当金」の請求すれば、新たに1年6ヶ月まで出来ます。再発とは治癒していることが必要で、その後通院の無いことをいいます。>就職をしますと、打ち切りという事になるのでしょうか。傷病手当金は給料の支払がない場合に支給されるものです。就職をしますと当然、労務不能という扱いでは無くなります。ご無理をなさらずに療養された方がよろしいのではないでしょうか。あせらずね!参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030730mk21.htm他の回答も見るQ傷病手当金が不支給になりました昨年夏頃から不眠や無気力状態が続き「抑鬱状態」と診断されました。昨年は騙し騙し出勤していましたが、今年2月頃から全く出勤できない状態となり、会社とも相談した結果、3月末で退職となりました。退職の手続き中に傷病手当金という制度を知り、休んでいた分も遡って請求できると聞きましたので、退職後すぐに社会保険事務所で請求の手続きを行いました。(健康保険の任意継続はしていません。国保に切り替えました。)しかし、なかなか支給されないため問い合わせたところ「不支給」となっている事が判明しました。理由は「3月末に1日だけ出勤しているから」という事らしいのですがどうも納得できません。1日でも出勤してしまったら、傷病手当金はいただくことができないのでしょうか?「この出社はあくまでも退職に伴う身辺整理であり、業務は行っていない」という事であれば再度申請すれば通る可能性もある、と言われました。この場合、素直にただ「身辺整理だった」という事を主張して申請し直せば支給していただけるでしょうか。(実際に、この日は身辺整理と退職に伴う手続きのための出社でしたが期末で社内がバタバタしていたせいもあり、結局深夜まで会社にいました。その辺も疑われているのでしょうか。)もし、可能性が低いのであれば、傷病手当金は諦めて失業手当の手続きをしてしまおうと考えています。お詳しい方、ご意見お聞かせください。昨年夏頃から不眠や無気力状態が続き「抑鬱状態」と診断されました。昨年は騙し騙し出勤していましたが、今年2月頃から全く出勤できない状態となり、会社とも相談した結果、3月末で退職となりました。退職の手続き中に傷病手当金という制度を知り、休んでいた分も遡って請求できると聞きましたので、退職後すぐに社会保険事務所で請求の手続きを行いました。(健康保険の任意継続はしていません。国保に切り替えました。退職後の分の傷病手当金の請求ですよね?資格喪失後における傷病手当金の継続給付は、1年以上の社会保険加入期間があり、なおかつ退職時に傷病手当金を受給しているか、受給できる権利がある場合において、受給できるようになっています。ご質問の場合は、退職時(3/31)に出勤してしまっており、傷病手当金は「労務不能である」という場合において支給されるものですから、3/31は残務整理とはいえ出勤してしまっていますので、「労務不能」とは言えません。そのため、3/31の傷病手当金を受給していませんし、受給できる権利もありませんので、法的に考えると退職後の傷病手当金は受給できません。退職後の傷病手当金が不支給と決定されてしまった原因です。#1や#2の方は、ご質問のケースにおける退職後の傷病手当金を受給できると主張されていますが、法的には受給できないんですよ。根拠となる条文を抜粋します。共済組合の組合員である被保険者を除く。)であった者(第106条において「1年以上被保険者であった者」という。)であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。「その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、」となっていますので、退職時(つまり3/31のことを指します。)に傷病手当金を受給している場合が対象と明記されています。>「この出社はあくまでも退職に伴う身辺整理であり、業務は行っていない」という事であれば再度申請すれば通る可能性もある、と言われました。社会保険事務所としては、法律に基づいた決定を行っただけですので、法律上の解釈で考えればご質問のケースは「不支給」が妥当です。社会保険事務所がおっしゃっているのは、「再審査請求」のことでしょうね。社会保険審査官に対し、「再審査請求」を行うことができます。この再審査請求を行うことにより、病気の症状などを総合的に考え、3/31も「労務不能」であり、あえて出社された場合においては、決定された「不支給」が「支給」に変更される裁決がなされることも十分ありえます。(もちろん変更されないケースもあります。)社会保険事務所の担当者も、法律上としてはこういう決定をせざるを得ないが、上訴すれば判定がくつがえる可能性がありますとおっしゃりたかったのではないかと考えます。送られてきているか、これから送られてくるはずですので、それを待ってから社会保険事務局に電話して「再審査請求」を行ってください。法律上では「不支給」でも、総合的に考えて喪失後の継続給付を受給するについて「妥当」であれば、支給されるべきものですので、「再審査請求」してみてください。(保険者の決定は「不支給」で妥当ですが、私の心象としても再審査請求すれば「支給」になると思われますよ。)なお、「再審査請求」は無料でしてもらえますよ。退職後の分の傷病手当金の請求ですよね?資格喪失後における傷病手当金の継続給付は、1年以上の社会保険加入期間があり、なおかつ退職時に傷病手当金を受給しているか、受給できる権利がある場合において、受給できるようになっています。ご質問の場合は、退職時(3/31)に出勤してしまっており、傷病手当金は「労務不能である」という場合において支給されるものですから、3/31は残務整理とはいえ出勤してしまっていますので、「労務不能」とは言えません。申請から何日後に支払われる?10月末からうつ病で休職しています。先月末、会社宛に傷病手当金の申請をしました。昨日問い合わせしたところ、会社側は「すでに社労士に渡してある。支払いまでに1~2カ月かかる」と言われました。これから1~2カ月かかるのでは、現状でも生活費に四苦八苦している状況なのに...と思っています。支払いまでこんなに時間がかかるものなのでしょうか?早く支払われる方法(担当の社会保険事務所に連絡して早く支払ってくれという等)もご存じでしたら教えていただきたいです。会社側じゃなくて、担当の社会保険事務所に直接電話してみるといいですよ。会社の処理が遅く、まだ受理されていない場合にあまりに遅いと催促をしてくれたりしますから。問い合わせて受理されていればだいたいいつ頃入金になりますか?って聞けるのでやってみてください。私はいつもそうしていました他の回答も見るQ退職した後に傷病手当金を請求できますか?はじめまして。うつ病中に休職していたのですが、傷病手当の事を知らずに退職してしまいました。中小企業で労務をやっている者です。傷病手当金の時効は2年です。期間内であれば請求は出来ます。病状によっては書いてくれない場合があります。会社側の証明も必要になります。うつ病を患っている貴方には大変労力のいる作業になると思います無理せず体調の良いときに手続きを行って下さい。他の回答も見るQうつ病の薬をもらっていないことは傷病手当の詐称になりますかうつ病の薬をもらっていないことは傷病手当の詐称になりますかうつ病の者です。最初は病院で診断を受けてもうつ病と認めることが出来なくて、処方箋が出てもお薬をもらわずうつによいとされるサプリメントを飲んだり寝たりで、自分が怠けているだけと思うようにしていました。先月、症状が悪化し休職となってしまいました。受診の度に増えるお薬、インターネットで投薬の弊害を見るにつけて、薬が怖くなってしまい薬局へ行くか悶々としているうちに処方箋の有効期限が切れるということを繰り返してしまいました。症状がひどくなるとドリエルを飲んで寝ていました。今回休職になってしまい、健康保険に傷病手当を申請することになってしまったのですが、受診はしていますが薬は飲んでいないということで、詐称ととられてしまうのではないかと心配しています。本来薬は飲むべきなのでしょうが、投薬をつづけると廃人になるという情報を読んで以来、やはり怖いのです。健康保険にとって、診療報酬の請求が来ているが薬代の請求が来ていない、ということはうつ病の詐称と捕らえられてしまうのでしょうか。最近、うつ病詐称が多いのでその一人ととらえられるのが怖いのです。