評価の上でではなく、その部署Dの女性昇進方針によってです。女性管理職を増やすことが目的ではないはずです。比較的、女性が平等に評価されていないという風潮がありましたが、ここまでくると、ただの女性びいきです。女性管理職の数が少ないのは当たり前です。今の管理職の世代は、まだ男尊女卑の評価時代ですから。そもそも男女の人口比率が男のほうが多いんですから。ふつうに、その人のパフォーマンスに対して評価するべきなだけです。