保育コミュニケーション協会オンラインサロン「パワハラ!?捉え方・かかわり方」終了いたしました。厚生労働省の「明るい職場応援団」の文章や定義・動画を元に「えっ、私ならこうするなぁ」という声も含めてみんなで考えて行きました。厚生労働省の「明るい職場応援団」ハラスメントの定義はこちらから・自分が受ける側だと、精神的にも関係性にもダメージが大きい。(手が震えたり、うまく会話ができなくなるなど)・パワハラは関係性によるところが大きい~如何にコミュニケーションを日々心がけていけるか?・悪意なのか?愛情なのか?・周りがフォローできることもある・パワハラ該当者の目を気にしすぎず、自分ができることを淡々と積み重ねることで、子どもを真ん中に見ていてくれる人と分かち合えることもある・悩んでいる職員の心を汲み取れる管理職になろう~などなど。シビアなテーマではありましたが、お互いに学び合い応援し合う中で、各地をつないで心がほっこりと温まるひとときでした。テーマは、「会議のアイディア・ファシリテーション」です。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。technology.。