そのため研修の依頼についてはコミュニケーション能力の向上に関するものが多くなります。コミュニケーション能力とは一体何を意味しているのでしょう?私が多くの企業と関わるなかで感じたことは本質的な意味を理解している方がほとんどいらっしゃらないということです。先日Facebookの創業者であるマーク・ザッカーバーグ氏の自伝を映画化した「ソーシャルネットワーク」を観ました。マーク・ザッカーバーグ氏は傍目には挙動不審で,いつも目が泳いでいますし,人の話も全然聞くことができません。マーク・ザッカーバーグは挙動不審ハーバード大卒という肩書きを考えないと仮定すれば,一般的な会社では「コミュニケーション能力が低い」としてまず面接で落とされてしまうでしょう。仮に入社したとしても,平気で人を裏切ったりするので,一番にリストラの対象になってしまうはずです。兆円以上の会社を作ってしまいました。マークは果たして本当に「コミュニケーション能力」が低かったのでしょうか。誤った理解は会社を潰す企業研修を依頼する方は経営者・人事の方がほとんどです。いうなれば、会社に入る人材を選別する立場にいる方です。その門番ともいうべき経営者・人事の方がコミュニケーション能力を誤って理解したら、会社にとって必要な人材を見極めることができず、「一見、コミュニケーション能力が高そうな人材」ばかりを採用し、またそういった人材を育て上げようとしてしまい、いつの間にかほかの会社に負けてしまうという事態になってしまうでしょう。本コラムの目的は2つあります。一つはコミュニケーション能力を正しく理解することです。一つは企業研修を依頼するときのコツです。とも本稿にて「コミュニケーション能力」の本質を理解し,研修依頼のヒントにしていただきたいと思います。全部読むと10分ぐらいはかかると思いますが、皆さんの会社にとってきっと有意義な内容になると考えています。1日1時間ルールを作る話し方・コミュ二ケーションセミナーコミュ力UPについて様々な知識や情報をお伝えしています。良くするサイト滑舌が悪いというお悩みを改善します。心理テスト無料心理テストが無料でできます!性格やストレスを診断しましょう。reserved当サイトは、ブラウザのJavaScript設定を有効にしてご覧ください。