会社を守る就業規則の作り方2010.12.26過去のセミナーここ数年、労働関連の法改正にはめまぐるしいものがあります。今年3月には労働契約法が制定され、パートタイム労働法も4月に改正されました。労働契約法では労働契約のルールが明文化され、就業規則も見直しを迫られることになりました。有無を明記しなければならなくなり、職務内容と労働条件のバランスを考える必要が生じています。老舗企業の破産や、地元大手企業の減益が伝えられる中でのセミナー開催でした。◆名ばかり管理職問題にも対処できる賃金規定の作り方1日のセミナーでしたが、皆様から熱心な質問が相次ぎ、あっという間に終わった気がしました。若い総務担当者から、取締役の方まで参加者も多様であり、貴重なご意見ご感想を数多くいただきました。♥今まで気づかなかったことが多くあり、大変参考になりました。♥わからないことを勉強できてよかったです。この研修を生かして勉強したいです。ありがとうございました。♥資料が見やすくわかりやすいですね。出席された方の質問が共通の悩みのように感じました。♥現在の会社の就業規則が現実に即していないことがよくわかりました。就業規則セミナー開催の要望を頂きました。今後の課題としたいと思います。