「明るい人」ということを上げていました。いう選び方はしないそうです。中堅社員の退社が相次ぎ、空洞化が起こりました。会社は10年目なのに、1年未満の社員が半数という割合。教育しながら売り上げを上げていかなければいけない。経営的にとてもキツイ時期でした。2年ぶりに社員旅行を実施。効率なんてクソくらえ!なのだ。楽天イーグルスの則本投手が二桁奪三振記録を8に伸ばしました。これは世界記録と並ぶ大記録。ノートを取らなくなったことを挙げています。事細かにノートに書いていたそうです。先日、ゆとり世代の人から採用についての記事を募集しました。したら、面白いコメントがあったので、まずはこれを紹介します。ゆとり世代と呼ばれる僕たちは、上司の方々とはかなりギャップがあるように感じます。(中略...BLOG2017年06月07日<最終話>企業選びは肌で感じる感覚を大切にしよう当社では、R-BOXという企業の採用に特化したウェブサイト構築サービスを展開しています。このサービスは、新卒者からアイディアをもらってできた商品です。R-BOXを企画するにあたり、いろいろな方に就職活動での調査を行いました。具体的には以下のような調査をしていきました。1.就活中に...新卒採用2017年06月05日<第四話>企業選びのポイントは、仕事を楽しめる環境になっているか?当社を一言で表現すると「仲がいい」。「雰囲気のいい会社ですね」と言われることが多いです。これは私がたくさんのアルバイトを経験してきたことが理由になっています。この一人の嫌な人のせいで、周りはい...新卒採用2017年06月04日<第三話>当社で3年間働くメリットとは?ベンチャー企業の新卒からの離職年数は平均3年だそうです。当社も8名の新卒者を採用しましたが、残念ながら1名離脱しています。3年で何を手に入れるか?というのは会社を選ぶ上で非常に大事なことなのかもしれませんね。今から5年前の当社は、中途採用の社員が大半を占めていました。トータルで8名の新卒者を抱えることになった当社の環境は大きく変わっていきます。今思うと、中途社員にとって新卒社員の成長力は脅威だったのだと思います。当社の採用ページから、一通のメールが届きました。それは、来春入社を希望する大学生からの入社を希望するメールでした。当時、当社では即戦力の中途採用に力を入れておりました。以前から新卒採用には興味があり、門戸だけは開いていたのです。当社の会社説明会について当社の会社説明会はすごく和やかな雰囲気で行っています。お互いこれから長い付き合いになるかもしれない。自然体の方がいいと思っています。会社説明会は以下の流れで進みます。