2016/04/03以前の記事でも自分の「育休」に関する考えをご紹介しましたが、私は産休育休に入る時から退職する事を決めていました。育休を取得する条件は「復帰の意志があること」なので、もちろん会社には復帰する意思がある事を伝えてはいました。育休後に退職する事については、批判的な意見が圧倒的に多いですが、私達夫婦は、私達なりに考えて「退職」をし、子供との時間を最優先することを選びました。退職に至るまでの想いや背景は、前回の記事をお読みください。今回は、実際に退職するまでの事をお話します!スポンサーリンク保育園には応募し、半年延長をしました退職する事を決めていたとはいえ、保育園には応募しました。その理由はふたつです。ひとつ目は、育休を1年半に延長する際、「保育園に入れなかった証明」が必要だからです。これは、保育園や市町村から郵送されるものです。この書類がないと、育休を延長することができないのです。保育園に受け入れられてしまっても「保育園に入れなかった証明」がもらえないので、なるべくギリギリに応募し、人気の保育園3つくらいに応募し、なるべく保育園に入れないように応募しました。ふたつ目の理由は、退職を決めているとはいえ、育児を実際にやってみて仕事に復帰したいと思うかもしれないからです。育児は想像以上に大変で、悩んだり疲れたり、修行みたいなものです。実際にやってみて「仕事をしていたほうが楽かも」と思わないと言い切れはしなかったので、万が一そうなった場合のためにも、保育園には応募したのです。私は上に挙げたふたつの理由のうち、ふたつ目には該当しませんでした。育児をやってみてもなお、やっぱりこの子のそばにいたい。仕事には復帰しない、という気持ちが明確になったのです。計画通り1年で、「保育園に入れなかったという証明」を入手し、1年半まで育休を延長しました。この延長をする手続きですが、保育園に申し込んだ際の申込書のコピーが必要です。私の会社は事前に言ってくれなかったのですが、念のためコピーしておいて正解でした。保育園から通知が来るタイミングで会社に退職交渉1年半に育休を延長しましたが、結局私は1年3ヶ月弱で退職をしました。その時点で1年半延長しても保育園に入れないという通知がきていたからです。実際のところ、私は引き続き保育園に申し込む手続きをしていなかったので通知はきていませんが、周りのママ友の話を聞く中で、「通知がきたんだな」という情報をキャッチし、このタイミングで退職する事に決めました。復帰をするのであれば、1年半育休を取る事はもちろん可能ですが、1年半たっても復帰できないと決定した時点で退職を申し出るのが、せめてもの誠意だと思います。私は保育園の通知がくる1年3ヶ月までが、育休の最大限の延長期間だと判断しました。退職交渉ですが、非常にスムーズに進みました。1年半に育休を延長した時点で、もしからしたらこのまま入れないかもしれないという事も話してたためです。「やっぱり入れなかったんだね」と同情されたくらいです。保育園さえ入れれば復帰したかった、と、あくまで最後まで復帰の意志がある事を伝えました。保育園に入れなければ働けないので、それに対して会社は文句を言えません。会社は従業員を使う、だから私は会社を使うもともと退職を決めていながら、もらえるものだけもらって退職することを無責任だと言う人も多いと思います。私は何もルール違反はしていないし、法にもふれていません。育児休暇は、一定の条件を満たした従業員に与えられた権利です。誰にでも使う権利があります。それをただ使ったたけなんです。会社に対して失礼ではないか、という意見もあるかもしれませんが、それも思いません。会社というのは従業員を使って利益を得る組織です。誰かが辞めても、誰かがその穴を埋めます。会社は従業員を使っているのです。会社に対して忠誠心があっても、会社は家族や生活バランス、健康を守ってはくれません。その責任は全て自分にあります。どんなに忠誠心と愛社精神のもって働き続けても、経営が厳しくなれば給与が下がったり人員削減を行います。このように会社が従業員を使うのと同じように、私達も会社をもっと使うべきです。使える制度や権利を自分のために惜しみなく使う。それを私はただ行っただけだと思っています。私達夫婦が目指す、将来の家族の姿や夢に向かってこの選択をしました。(私の将来の夢について語った記事はこちら)まとめ今回は、私が育休を延長して最後は退職をしたことをお伝えしました。この内容に反対の方々も多くいらっしゃると思います。私はどの考え方が正しいとか、悪いとかいうつもりは一切ありません。それぞれが決める事だと思います。その決断の時に、私のような考えもあるのだな、という程度の参考になれば嬉しいと思い、私自身も悩んで出した決断についてご紹介しました。PM私も今同じような状況でして、コメントしました。子供が早生まれなので、今回1月の申し込みの途中入園では、すべて落ちました。ここから育休延長なのですが、4月も受かる保証がないので、退職する旨を会社に伝えたのですが、延長してからでもいいよと言ってもらえました。個人的に、延長したとして、保育園に入れず退職は申し訳ないなという気持ちがあります。働く気はありますが、そこまでという感じでもなく、できれば子供といたいなと思います。会社には、子供といたいので辞めますとは言えません。^私は、延長する時には落ちてしまったという証明の書類を提出しましたが、半年延ばした後に退職する際には、口頭で落ちた旨を伝えただけでした。書類の提出も求められなかったです。悩みすぎて頭パンクしそうでした。^!悩みますよね...わかります(涙)私は、人気の保育園を書いたのと、10個くらい希望が書けたのですが、みっつ位しか書きませんでした。延長の手続きは、新しい年にまたがっていたので、同じ内容で翌年も申請するなら手続きが必要と知らせが来ましたが、それを無視しました(笑)要するに、延長の手続きを保育園にはしていなかったので、証明が必要と言われても何もなかった状態です。PM私の場合、万が一受かってもキャンセルするつもりでした(笑)万が一、育休延長なしで保育園が見つかったら、その時点で延長は厳しくなるので、家庭の事情とか言って退職するつもりでしたね。AM2回投稿してしまいました^^;すいません。AM悩んでいたところこちらに辿り着きました。3月復帰でしたが、入園できないので5月に延長し保育園の申し込みをしました。待機児童が多いと聞いていたので絶対に入れないと思っていたのですが、入園できることになりこのまま預けるか悩んでしました。自分でみたい...と思い退職を考えています。退職するとなれば本来の復帰予定の3月までに退職するべきかと考えています。会社への退職理由に役所からの通知の時期はとっくに過ぎているので入れなかったは通用しないかと思い...。́;ω;`)職場ではそのまま辞めてしまうんじゃないかと思われていたようで...同僚から聞いた話では、戻ってくるかしら?と言われているそうです。PMpandaさん、コメントありがとうございます!相当悩まれていますよね...その気持ちわかります!大切なのは、pandaさんの気持ちです。お子さんを自分で見たいと思っているなら、まずは保育園をキャンセルして、自分で見ることにするべきですよ!会社への恩とか、どう思われるかとか、迷惑かけちゃうとか...そんなののために、お子さんとの時間を犠牲にしてほしくない...というのが私の想いです。いつ退職するかですが、もしpandaさんが延長してから辞めることに罪悪感があるなら、3月でもいいと思います。保育園に入れたとしても、家庭の事情や、方針の変化によって、入園を断って仕事を辞めるケースだって実際あります。それを会社は止められません。会社に思われるかというのも、退職したらもう付き合いのない人達です。割り切ってしまうことができるのであれば、私は延長してから辞めてもいいと思います。貰えるものはもらってから、ということです。辞める時は、家族や両親と相談して、やっぱり家で子供を見ることになった、と伝え、当初と方針が変わって申し訳ないと一言誠意を伝えればそれで解決です。pandaさんの求めるアドバイスになったかわかりませんが、是非、お子さんを思う気持ちを優先してください。PM私もすごく悩んでいます。春で育休の給付が終了するのですが去年の終わりに育休の給付を延長しますか?!という通知が来たのですが延長する気がなかったのでしませんでした。その後会社の人に保育園出したよね?!って言われてしまいとっさに嘘をついてしまいました。本当は出してないのですが保育園落ちましたと言ってしまいました。PMかりかりうめさん、コメントありがとうございます!すごくすごす悩む気持ち、わかります...!!えっと、保育園に落ちたという証明が必要なのは、1年間の育休を、もう半年延長する時です!半年延長した後に退職する時は、特に証明などは必要ありませんでした。PMはじめまして!私も同じ考えですが、割り切ることができずもやもやしていたところ、このブログにたどり着きました。私の場合は、4月入所の一次で落選し、二次も落ちるだろうと思っていたところ、第4希望で受かってしまいました。役所に確認したところ第1希望以外は内定辞退しても、不承諾通知を発行し、ハローワークの申請にも使えるとのことでしたので、内定辞退しました。内定辞退したことが会社にばれないか、その不承諾通知で本当に育児休業を延長できるのかなど不安でいっぱいです。不承諾通知はまだ手元にはないのでくるのが待ち遠しいです。このブログを見て、子どもとできるだけ長く居たいと思うことは悪いことじゃないと勇気づけられました。AMさいさん、返信が遅くなりごめんなさい!コメントありがとうございます(^^)悩むお気持ち、不安なお気持ち、わかります。ご質問にあった、内定辞退した旨が会社にバレないかですが、不承諾通知書の内容を確認し、内定辞退を、したような内容がなければバレないはずです!万が一役所に会社が問い合わせたら...なんて、考えてしまうかもしれませんが、これは個人情報なので、役所とは言え勝手に情報を漏らさないはずです。ハローワークの申請にも使えるなら、公的な書類なので、尚更心配ないと思います。子供と一緒にいたい気持ちを優先することが、悪いことのはずありません。以前コメントさせて頂きました^_^主人にも相談して退職することを決めました。^さて、会社から簡単に辞められないような圧力がかかりそうだとのことですが...正直言って全く気にすることありません。辞めるのは本人の意思ですし、産休後に辞めてはいけない決まりはありません。実際、体調面や家族の事情で辞めざる得ない人も沢山います。pandaさんのせいで、今妊婦の方が同じ事をしたら困る、というのも完全に会社都合です。そんな事を言う人は沢山いるので、退職する時に嫌味を言われたり嫌な思いをする事は、覚悟は必要かもしれません。辞めてしまえばもう会わない人なので、割り切りましょう。円満に話を進めたい場合は、自分のコントロール外の事情を付け加えたらどうでしょうか?例えば、祖母が体調を崩して、育児に加えて介護をすることになった、旦那の強い希望で育児に専念することになった、産後の体調が悪く、医師に復帰を止められた、など...それなら仕方ないよね、と思ってるもらえそうな理由を伝えてみてはどうでしょうか?演技にはなりますが...嘘をつくことに抵抗があるなら、嫌味を言われるのを覚悟しましょう。何を言われたとしても覚えておいて欲しいのは、そんなこと言われるのは本当はおかしいし、復帰は確約されていたものではないし、言われている事は全て会社都合で本来はあなたには関係、責任のないこと。言わせておいて、はいはい、じゃ退職します!くらいの気持ちで流して下さい。色んな状況や気持ちを持ったママへの、理解が広まる社会になって欲しいですよね。AMそうですよね!!気にせず辞める意思を通そうと思います。このブログ見つけられて本当に良かったです。仕方ないとは思いますが、どこを見ても育休後の退職には否定的なコメントばかりだったので相談出来ずにいました。育休延長で悩んでおり、このブログに辿り着きました。私は復帰はする予定ですが、初めから育休延長するつもりでした。会社からも嫌味を言われたり、へこんでおりましたが、犯罪を犯してるわけでもありませんし、自分に嘘のないよう、子供を思って決めた選択でした。こちらのブログで自分は間違ってなかった、こういう考え方もあるんだ、と勇気を頂けました。PMとちぎさん、コメントありがとうございます!ご返信が遅くなり申し訳ありません。!犯罪でも法律違反でもなんでもないです。そんな会社がおかしいと思います。AM初めまして!投稿から日が経っているのにコメントすみません(泣)全く同じようなことですごく悩んでいて鬱になりそになりながら調べていたらたどり着いたので相談させてください...。私も今年の七月から一年の育休をとってからの職場復帰の予定です。皆さんと同じで産前は一年後働く気満々でしたが、いざ生まれると一時も離れたくないくらいで退職を決意しました。実家も共働きで、復帰には保育園という選択肢しかなかったので、主人や実家もそれには大賛成!あとは職場に言うだけ!!なのですが、今までよくしてもらった職場なのでなるべく円満に辞めたくて...でも私の代わりに行ってくれている人からは頻繁に保育園大丈夫そう?などの連絡が来てはいっぱいで無理そう...と言って逃げてます。(希望のところ3つはネットの空き状況では満員・市役所にも行っていない)なるべく早く退職を伝えて肩の荷を下ろしたいです。(笑)育休の延長の希望もないのですが、退職を伝えるときって、直接の上司にまず保育園がないので入れないと口頭だけで大丈夫でしょうか?そのあとの退職手続きで必要な物ってなにかありましたか?(入園できなかったものを証明してほしいとか...)長文すみません。このブログで少し元気をもらえたので是非返信お願いいたします。PMayunaritoさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。それは悩まれましたね。ご家族も賛成ならそれだけでも大きな退職の理由になります!^_^育休を取る資格の条件は、復帰することではなく、復帰する意思があることですから、気が変わる、状況が変わることなんていくらでもあるものです。退職する際は、まずは直属の上司に口頭で相談してはどうでしょうか?そして、円満退社をするならやはりしっかりと出向いて、挨拶をして退職するのが良いと思います。口頭で相談した際に、退職に必要な書類などを確認するといいと思います。会社によって異なると思いますが、私の場合は退職する際は保育園からの書類などは必要ありませんでした。PM読ませていただいてなんだか勇気が出たような気がします。わたしも6月中旬で育休延長が終わるのですが、そのまま退職をしようと考えています。会社にはその旨、伝えられてないのですが、産休に入るときに既にそのまま退職するんだろう的な雰囲気でした。後任の事務員を雇い入れていました。退職の旨、話すのは早い方がいいですよね?突然社長に電話をして簡単に話してアポとって、会社に伺って直接話した方がいいか...会社とのやりとりにかなり悩んでいます。PMローズさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。それは悩まれましたね!私の場合はまず、直属の上司に電話で退職の旨とその理由を説明し、直接話したいと申し出てアポを取りました。円満退社をしたいと思っていたので、やはり直接会うのが1番良いかと考えました。会うのは緊張すると思いますが、円満退社をしたいなら出向いた方がいいと思います。PM悩んでいたらここに行き着きました。私は5月に復帰予定でしたが、育児と家事に追われるうちに復帰する意欲がなくなってしまいましたm(__)mその事は仕事先に伝えられず、ズルズルとここまで来てしまい、もちろん保育園の申し込みさえしていない状況です。PMひまりさん、コメントありがとうございます!それは悩まれましたね。復帰の意思がなくても私のように延長してから、辞める事もできます。延長する際は保育園からの書類が必要なので、今からでは難しいと思います。現実で辞める場合、保育園に申し込んでいない事を言わなくても良いのではないでしょうか??申し込んだけどどこもダメだったとか、適当に誤魔化して、プラス、家族の反対とか、体調不良とかの理由をつけて、辞めざる得ないです。言えば大丈夫だと思います!急な事だと嫌味や文句を言われる可能性もありますが、そこは覚悟してください。それを我慢すれば肩の荷が降ります!上司に会わずにメール、電話だけでも辞めることは可能だと思います。確認してみてはどうでしょうか??辞めたい旨と、辞めるのに必要な手続きを郵送とメールで済ませたいと聞いてみましょう。早くひまりさんの気持ちが楽になること願っています。PM返信ありがとうございます(;o;)ここで相談出来た事でとても気が楽になりました。保育園に申し込みしたけど通らなかったという事にしてみます。育休延長するのも申し訳ない事し、自分の体調不良も悪いので...とお話ししてみようと思いますm(__)mとりあえず事務には退職したい事を告げたので、明日上司と話をする事になっています。このままずっと抱えていると辛いので明日でスッキリ出来たらな..と思っています。PM読み返したら誤字がありました。PMひまりさん、そんな風に言っていただけて私も嬉しいです!!明日はドキドキすると思いますが、今のひまりさんの考え方で、文句を言われる部分は私はないと思います。PMすごく悩んでいた時にこちらのブログを読みました。3月の復帰予定でしたが保育園の空きが無く、不承諾通知をもらい半年間育休を延長しました。その時は復帰しようと思っていたのですが、入りたい保育園が人気で待機児童の順番を聞いても到底入れる感じがしなかったので、引っ越しを考え、会社を退職しようと思っていた矢先に、第一希望に入園できることになり悩んでしました。引っ越しまで考えていたので第一希望とはいえ辞退しました。保育園に入れないという理由で半年間育休を延ばしたのに受かってしまい動揺しました。役所には5月初めには今期の保育園入所辞退の書類を書きに来てください。言われてるのですが会社にはいつ退職したいと言えばよいか迷っています。5月末に育児給付金が入金されるのですが受け取って良いのでしょうか。内定辞退したら復職の意志は無いと言う事で役所やハローワークから通知などが会社に行ったりしないか、とか色々考えてしまっています。役所に書類を書きに行く前に退職した方が良いのでしょうか。PMHaruHaru43さん、コメントありがとうございます!相当悩まれていますね。その状況で第1希望に入れてしまったとは、驚きですね!会社には、何を理由に退職を申し出るかをまず明確にした方がいいと思います。保育園に入れなかったからなのか、もしくは、引っ越すからなのか。(私の理解不足で既に明確になっていたらごめんなさい。)保育園に入れなかったからという理由にする場合、半年延長後に退職をする際に、保育園からの書類などは必要ありません。私は辞退を経験したことはないですが、おそらく役所やハローワークからわざわざ会社に通知はいかないと思います。最終的に保育園に入れるか入れないかわかるタイミングまで退職を申し出るのは伸ばせます。引越しを理由にするなら、ご自身のタイミングで決めるべきですが、この場合は保育園に入れていてもいなくても引越しをするからもう働けないという事だと思うので、保育園に入れた事についてウソをつきたくないなら、引越しを理由にした方がいいと思います。PM返信ありがとうございました。説明が至らない部分があって申し訳ありません。おっしゃる通り退職の理由を明確しなくてはいけないですよね。『保育園に入れなくて』というのを退職の理由にする場合は現に第一希望から内定がきて辞退してしまったわけですからウソをつく事になってしまいますよね?それってバレたりするんですかね...『引っ越しする』という方が妥当なのでしょうか...できたら『保育園が決まらないから引っ越して保育園を探し直す』という風にしたいのですが...辞退しているので不安で不安で...ウソをついて円満退職を望んでいるのは都合がいい話なのですがどうしたらよいのか分かりません。PM悩まれますよね、お気持ちわかります!保育園を辞退したことは、恐らくバレないと思います。会社に連絡がいくとも思えないし、会社が連絡しても個人情報なので知らされないはずです。引越しを理由にする際は、保育園には入れないから引越しをして探し直したいと伝えるとの事ですが、この場合も保育園には入れなかったことにするので、嘘はつくことになりますよね。私も嘘をつきましたが、円満退社できました。私はそもそも半年延長の手続きを怠っていましたが、半年延長したけど入れなかったと会社に伝えました。会社はそれで納得し、むしろ同情までしてくれました。嘘をつくことに罪悪感や不安はあると思いますが、真実を話せないなら覚悟を決めるしかありません!^_^それに、何か言われたり嫌な思いをしても、退職さえしてしまえばもう会わない人達です。それよりも大切な子供との時間を選択したんだ、ということを忘れないで、決断したことへの強い気持ちを持って下さい。みなさんのコメントをみてなんだか晴れ晴れしました。延長せずに一年で退職をしたいです。この場合、翌日から旦那さんの扶養に入りたいのですが、うまくいくでしょうか。(退職翌日から扶養に入れるか)退職日ですが復職予定日前日にしてもらえるのでしょうか。^)ご質問の扶養の件ですが、会社の手続きの進め方などによると思います。入れると思いますが、会社に相談してみてください。ごめんなさい、ちょっとハッキリは言えないです(>_<)退職日ですが、退職の意思をいつ伝えるかによると思います...退職することが決まっているのに、退職日を先の日程にするのは会社にとってメリットがないので、普通に考えれば申告した日や、会社の指定の日になると思います。しても復職日の前日にしたい場合は、事情を説明して会社に交渉する必要があると思います。AMはじめまして!現在11ヵ月になる男の子👦の新米ママです。私は一時的に育児に疲れを感じ職場の託児所に預けて働く事を決めていました。決めていましたが、日々成長し可愛くなる息子を預けていいのか?悩んでいます。現状は自宅周辺の保育園には申込みをして保留通知がきました。上司には延長の話をしたのですが、期限が過ぎているため給付金がでなくなると言われました。給付金がなくても延長の希望はつたえたのですが。退職も視野にどう切り出すか悩んでいます。文章がはちゃめちゃですみません。PMめだかさん、返信が遅くなり申し訳ありません。コメントありがとうございます!悩んでいらっしゃるのがよくわかります。退職も含めて会社にお話しする際は、まず退職理由を明らかにするとよいと思います。正直に、やっぱり子供は自分で見たいという内容でも、少し作り話を加えて、家族の反対や子供の持病など、会社に納得してもらえるという内容にするとよいと思います。申し訳ない気持ちも正直に伝え、誠意を持って話せば、普通の職場なら円満に辞められると思います。嫌味などを言われても、退職してしまえばもう関わらない相手です。退職について調べていたところ、こちらの記事を読ませて頂きました。一年の育休を取得していますが、復職せず辞めて、家の近くでの転職を考えています。保育園には入れるつもりでいます。現在の職場に在籍中に保育園の申込を行うことになり、保育園に入れることになれば退職することを伝えようと考えていました。この場合保育園の内定が取り消されるのでは、また、退職してすぐにでも働き始めたいのですが、就職活動のタイミングを悩んでいます。できればアドバイスをいただけないかと思います。PMあこさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。保育園の内定取消しについてですが、応募した際と状況が変わった場合は、取り消しになる可能性はあると思いますが、保育園に確認するのが、1番確実だと思います。私も保育園は通わせた事がないので、確実なことは言えませんので、確認してみてください。転職活動のタイミングですが、育休中にしても良いのではないでしょうか?育休を取っている会社には、言わなければバレないと思いますが、退職してすぐに転職する際、手続き上バレる可能性があります。新しい会社で前の会社の離職票が必要とか、前の会社にこんな書類をもらってくださいとか...私も確かではなくて申し訳ないのですが、前の会社に依頼をする事がないとも言えません。転職活動がうまくいったら、今の会社には、通勤が出来ないので辞めたい。近所の家族、または知り合いが誘ってくれたので、家族の勧めもありそっちで働くことにしたなど、話してはどうでしょうか?もしくは、家族の事情でやめたいと話して退職した後に、連絡する必要が発生した際に、実はあの後仕事が近所で見つかったと説明して、依頼をすればよいと思います。私は昨日仕事復帰しました。保育園の慣らし保育の時から復帰しても半年間働いたら辞めようと思ってました。半年間の間に副業で稼げるようになり、会社も辞めるという考えでした。産休中も副業のために活動と勉強してました。昨日職場へ行き、もう辞めたいと思ってしまいました。慣らし保育の時から子供は体調をくずし、なかなか行けていませんでした。昨日は結膜炎の疑いで急いでお迎えのあと病院へ。その後夕飯お風呂、寝かしつけで副業するどころではありませんでした。こんな生活がこれから続くのかと思ったらプツンと糸が切れそうになりました。子供は夜は鼻がつまって、せきも止まらず今日も病院へ。産休が終わっているので当然会社へお休みの連絡。産休中だったら心置きなくゆっくり休めるのに何だか後ろめたい気分に。当初は育休中にお金をいただいていたので、責務を果たすため復帰後半年で辞めようと思ってましたが、一日でこんな気持ちになるなら産休中に辞めると言えば良かったと後悔中です。復帰したからこそ言える気持ちなのでなんとも言えないのですが...。復帰しちゃったけど一日で辞めたい場合何と言えば良いでしょうか?復帰者への職場教育カリキュラムがあり、周りの人にもカリキュラムの講師などで負担がかかります。そのカリキュラムが、始まる前に辞めたほうが良いのかしら、と悩んでます。このままだましだまし行くか、辞めると伝えるか。自分の精神的、肉体的に両立出来ないと正直に伝えるべきでしょうか?こちらの記事と主旨が合ってない相談をしてしまい申し訳ありません。PMあいあいさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。お辛い状況が文章から伝わってきます。今は辞めたいというお気持ち、よくわかります。糸が切れそうになったという表現からも、ギリギリの精神状態なのがわかります。復帰したことをはじめ、ご自身を責めないで下さいね。おっしゃる通り、復帰してみなければわからないことです。わかっていらっしゃる事ですが、選択肢は2つです。辞めて子育てに専念しつつ副業を育てるか、仕事をして保育園に子供を通わせつつ副業を育てるか。それぞれにメリットどデメリットがあります。子育てに専念しつつ、副業を育てる場合。確かに仕事がない分、時間は自由です。仕事のストレスもなく子育てができます。私がまさにこのケースです。子供とは四六時中一緒なので、お昼寝中と就寝後しか自分の時間と副業を育てる時間はありません。私の場合は上の娘がもうお昼寝をしないので、就寝後に時間を取っています。仕事をしながら保育園に通わせる場合。今あいあいさんが感じていらっしゃる通り、毎日バタバタとあっという間に過ぎていき、寝る頃にはクタクタで副業どころではありません。保育園に通わせているので、ママが有休を取った日などは、子供は保育園なので一日中ママの自由時間です。次の子を妊娠して産休に入った際も、子供は保育園で自分は日中は自由です。この場合は専業主婦よりはるかに自分の時間が持てますよね。なんなら、通勤時間だって貴重な時間として使えます。通わせたばかりの頃は、今のように病気になりがちですよね。保育園の洗礼とも言われ、皆が通る道のようです。慣れて安定してきたら毎日子供は元気に通い始めるそうです。どちらの状況で副業を育てたいか、まず冷静に今一度考えましょう。半年働く事、復帰したのことが会社への義理や恩返しのなめだけだとしたら、そんなものは必要ありません。あいあいさんは制度を利用しただけです。今すぐに辞める事を選択した場合は、正直に会社に話せばいいことです。おっしゃる通り、辞めるなら早い方がお互いいいと思います。PM私も、最近結婚し、今後、子供を持ちたいと考えています。現在は、仕事をしていますが、子供を持ってから、現在の仕事を続けることは、体力的にきついと思っています。主人は、共働き希望ですので、少しでも長く、家計を助けたいと思っています。そんなときに、拝見させていただきました。実際のところ、育休の手当ては、会社が支払うものでもないですし。今後の参考にさせていただきます。^)今後の参考になり嬉しいです!様々な意見がありますが、1番大切にしたいものは絶対に守りたいですよね。PMshokolateさま返信ありがとうございます!読んでいて涙が出ました。前回の投稿はまさに復帰後一日を経て、かなりメンタルが不安定Maxの時でした。子供が流行り目の疑いだったので、一日お休みさせたのですが、子供がお昼を食べながら愚図って泣いた時に、私も一緒に『ごめんね』と泣いてしまいました。私の仕事の都合で預けてるのに、保育園で病気もらって辛い思いさせてるのと、子供を保育園に預けてまでも復帰した仕事に対して頑張れない自分、早く副業で自立して子供と過ごしたいのに過ごせないもどかしさ、色々な感情がごちゃ混ぜになっていました。産休中にはあった時間が無くなり、副業の作業、家事、子育てに費やせる時間が圧倒的に無くなり、かなり焦りました。頭では分かってたけど、、、という感じでした。返信に書いてありました、『会社への義理や恩返しの為に働く』という意識はやめます!私の人生をどのように生きていくのか、その為に会社を辞めるのか、しばらく兼業で続けるか、その為の決断はもう少し考えます。仕事は辞めたいのですが、いつ辞めるか、感情的になって勢いで辞める決断ではなく、追い求める未来の為にちゃんと覚悟が出来てからにします。shokolateさまの返信で気づきました。私は他人の評価基準で私の人生を決めようとしていました。昔から他人がどう思うか、を基準に生きてきた自分が出ています。そんな自分は大嫌いで、副業を見つけて、世間の常識からは外れてるかもしれないけど、会社を辞めて自立しなりたい自分になるんだ!と意気込んでいたのに、なかなか難しいですね。shokolateさんがこの記事を書いてくれたことを感謝します。PM途中で送信してしまいました。(>_<)本当はこういった意見の人ってもっといると思います。ネットの掲示板で相談したところで、叩かれるし...。私は退職した!と記事にしてくださりとても勇気づけられました。(^_^)ありがとうございました。^)周りの評価を気にしてしまうのは仕方のないことですし、裏を返せば、とても責任感があるということ。責任を持つべき場所、相手、自分の立場を間違えると後悔することになります。あいあいさんは、持ち前の責任感と真っ直ぐな気持ちをご家族、お子様に向けられれば、後悔しない選択ができるのではないでしょうか。感情的な状態から冷静な状態になれて安心しました。冷静な状態になれば、長い目で見た時にどの選択肢がいいか、考えられるはずです。感情的に選択した選択肢は、大体が根本的な解決には向かいません。あいあいさんがおっしゃる通り、ゆっくり考えてみて下さい。PM今年の4月に子供が生まれ、育休取得中です。私は産休に入る時点で、復帰は考えていませんでした。理由としては1つは職場まで片道2時間以上かかる為身体的負担がある事(育児と家事と仕事の両立)。一つは私も主人もシフト勤務(主人は夜勤もあります)の為、日曜日などが仕事になる事も多々あります。その場合、近くに家族もいない為子供の預け先がありません。以上の事から産休に入る時点で復帰を考えていなかったのですが、出来れば円満退社したいと思っています。市役所にも行っていないのですが、保育園に入らなかった、ということで辞めたいです。気持ちで半年間の延長はやめておこうかと思います。この場合、いつ頃保育園に申し込めばよいでしょうか?周りにはなかなか言えず悩んでいたところにここにたどり着きました。家の中近場で仕事が見つかれば働きたいとも思っていますので、保育園に4月では入らなかったが、申し込みの延長をして入れる、という流れになるのが理想的です。PM0歳児ママ様、コメントありがとうございます!とても悩んでいらっしゃるのがわかりました。片道2時間の通勤は、確かに辛いですね。預け先がない状態も、現実的に復帰が難しいですよね。円満退社をするには、適切なタイミングで誠意ある対応を取る必要があります。適切なタイミングとは、退職理由にもよりますが、例えば保育園には入れなかった事を理由にするなら、受け入れなれなかった通知が来たタイミングだと思います。受け入れられないように保育園に応募する場合は、時期ではなく応募先を選定する必要があります。どこの保育園も、先着順ではなく点数によって優先的に受け入れる人を決めているはずだからです。点数的に有利だとしても受け入れられないように、人気の保育園や、すでに定員オーバーしている保育園に絞って応募すれば、受け入れられなかったという通知が手に入る可能性は高まります。この通知書は、育休を延長する場合に必ず必要になるものです。延長せずに退職し、その後再応募で保育園に受かる事を希望されているようですが、その場合は退職してるいるので点数が変わる事を踏まえると、育休中のママ達よりは不利になります。この場合は本当には入れそうな保育園を選ぶ事と、就業証明の有無の変更をする必要があります。昨年6月から産休育休をいただき8月に出産、復帰の意志はあるもののまだまだ迷いがあったので再度考える意味も込めて育休手当は半年、育休自体は来年の3月末まで延長してもらいました。手当の延長のために人気園にだけ途中入園希望を出し、待機児童に...その部分は会社も理解してくれています。最近、今住んでいるアパートの家賃補助が来年度末で切れることとなり出費が増えてしまうので他県への引っ越し、住宅購入を検討しています。年齢的(現在30台前半です)体力的経済的なこともあって、出来れば2人目をこの育休延長期間中に授かれるよう頑張りたいと考えるようになりました。́◦ω◦`):また仕事が資格がいるもので今はその資格を休止しており、仕事の特殊性上、前回の妊娠中も切迫気味であまり戦力になれず、また一部上司からパワハラに近い行為を受けたため妊娠したまま復職してもしょうがないかなと思うようになり、2人目が授かった時点での退職を考えています。それを先日、直属の上司に打ち明けたところ大筋は理解してくれたのですが、「2人目が出来てから最終的な判断をすることになると思うが、育休が適用される条件をしっかり勉強しておいてほしいのと、その条件を果たすためだけの勤務になってほしくない」ということを言われてモヤモヤしています!(>_<)取得時、延長時も復帰の意志はあったけれど、他のいろいろなことを考えるうちに退職という選択肢が出てきたのになぁ...と。来月、直属上司と社長との話し合いを設けていただいたのですが、それまでがとても憂鬱で...こどもがお昼寝している間にこちらのサイトにたどり着き、ちょっと違うかもしれませんが似たような状況についつい書き込ませていただきました!長々とすみません。PMあまぎ様、コメントありがとうございます!とても悩んでいらっしゃるのがわかります。パワハラまで受けた職場に帰りたくないと思うとは当然ですね。辛い妊娠期間でしたね。育休中に第二子を授かる方は多くいらっしゃいますが、その予定を上司の方に打ち明けたのは、どうだったかなーというのが正直な私の気持ちですが、相当近い関係の方だったのかな、と想像しています。上司というのは会社側の人間です。会社側としては、育休を取得した人には復帰してもらうのが当然と思っている場合が多いです。個人の人生観や家族のことではなく、会社の利益を追求するのが仕事だからです。言え、育休をどう使うかは個人の自由です。私も復帰の意思がないままに育休を取得し、退職しました。育休という制度を利用したのです。その場合は会社が納得する理由を嘘をついでも伝えるべきだと思います。すれば、表向きには円満に退職することができます。第二子を授かったので、前回の妊娠中の体調もふまえ、退職することにしました、ならまだ納得できるとしても、第二子を授かったら辞めたいと思うと相談してしまったら、いやいや復帰するんだから第二子作らないでよ、と言われてもおかしくありません。育休は表向きには、あくまでも復帰の意思がある人に取得権利があるのです。現状、既に話をしてしまっている状態を考えると、例えば、旦那さんと話し合いを再度した結果、妊娠は必ずしもするとは限らないので、まずは復帰の方向に向けて行動し、もし妊娠したらまたその時考えます、と復帰に前向きな話をしてみてはいかがですか?そして、妊娠したらさっきのように、体調を考えて退職しますとスッパリ辞めればいいと思います。一部嘘の話をすることになりますが、その方が話し合いは良い雰囲気に終わりますし、退職の話は確実な理由ができてから切り出しても遅くありません。退職の意思が薄いのに、育休を取り続けることについて会社側がよく思わない場合は多いので、後ろめたい気持ちからも一時的に解放されると思います。憂鬱だと思いますが、少しでも参考になりましたら嬉しいです。AMshokolateさまこのような個人的なコメントにとっても丁寧にアドバイスいただきましてありがとうございます。誰かにこのモヤモヤとした思いを聞いてもらいたかったのもあり、とても嬉しく思います。会社の人間は会社のことを第一に考えますよね...小さな会社で、上司の方はno.2ぐらいの権限の方ですがいろいろと親身に相談に乗って下さっていた方だったとはいえ浅はかでした(>_<)現在主人との間で、引っ越しについて2人目時期についてを詰めているところです。したら引っ越しが育休終了前になる可能性もあるのですが。第2子や引っ越しのことなどあまり細かいところまでは会社に話さず、のほうがよさそうですね。話し合いは「第2子希望だけれどすぐに授かるとは限らないので、まずは復帰をと考えています~」の方向で話を進めていこうと思います。育休期間中に授からなければ復帰する意志はあるので、保育園の申し込みも進める予定です。「辞めたい」ということは表に出さないようにして、こっそり自分のことを進めていったほうがよさそうですね。それだと他のまだ未確定のこと(引っ越しのことなど)も一切他言しないほうがよいのでしょうか?アドバイスいただけて助かりました。このまま話し合いにいっても余計にこじれてしまうか自爆しにいくようなものでした。会社にはパワハラをしている上司のような人もいますが、お世話になった方もたくさんいるので出来るだけ詳細に事情を話して迷惑にならないように...と考えていたことが逆に迷惑をかけていたことを気づかせていただいて感謝しています。AM重ね重ね、すみません。産休前はパートながらフルタイム勤務だったのですが、復帰後は扶養圏内の時短パートになることをすすめられています。その点に関しては育児と家事の両立等も考えて仕方ないかなぁと納得済みです。時間については詳しい話をしていないので次回の話し合いで少しこのあたりのことも聞いてみようと思います。それにあたって、その勤務時間だと短時間保育で申し込みをすることになるため預けられる時間の関係上、朝、主人が送り届けるのが難しいため私が徒歩で(私はバイク通勤のため)保育園に送ることになります。そのため申し込みできる園も徒歩圏内に限られるのですが、どれも田舎ながら市街地の園のため比較的人気園になるので...山手のほうの園はガラガラという噂ですがどうなることやらです。万が一の場合は本当にやむを得ずこちらの事情になることもありそうですが、こちらもまだ職場には通知しないほうがよいのでしょうか?通知は例年入園月の前月にくるそうです。PM参考になったようで嬉しいです!^_^そうですね、表向きには復帰に向けて前向きな意思をハッキリ伝えて、こっそり自分たちの計画を進めればいいと思いますよ^_^引っ越し、2人目の妊娠、保育園問題など、最終的にどれが理由で退職することになるかまだわかりませんし、会社側にアドバイスをもらったところでいい気持ちはしないと思うので、伝えなくてもいいと思います。ありますが、今は復帰できるように進めているところです、くらいでいいのではないでしょうか。退職することが決まった場合に、詳細を伝えればいいと思います^_^実際どれもまだ不明確な状態で、会社に伝えるには早すぎて、余計に振り回してしまう可能性もあります。意見ですので、参考までになさってくださいね。́◦ω◦`):冷静にしていただき感謝です。次回の話し合いでは保育園の申請も近いですし、復帰後の働き方や時間などを確認する程度に留めておこうと思います。私も今育休中で12月13日から復帰予定になります。初めは復帰する予定でしたが、産休中に引っ越しをし、会社まで1時間半かかることや、今月9ヶ月になる子と離ればなれになることは考えられないし、両親も保育園は反対しています。保育園に行けばいろいろな刺激も受けられるので否定はしていません。産んでみたらもう復帰する気持ちはなくなり、退職を考えているのですが、毎日毎日ネットで育休中の退職理由を検索したりするのですが批判ばかりで気持ちが落ちています。shokolateさんの投稿をみて気持ちが少し楽になりました。保育園にとりあえずだしてはいれなかった理由にしようかと思ってます。できたら延長をしたいのですが、延長して入れちゃったらどーしよーともおもいます。探していて、気持ちがおちつかなくて、、、私の穴埋めをみなさんがやってくれていると思うと心苦しくも思います。12月という忙しい時期に戻らないのも。気持ちは退職で動いてます。12月13日復帰予定で、この間、12月の保育園の応募が10月11日から11月11日?までといわれました。この場合いつ頃出せば落ちますかね?!結果はいつ頃わかるのでしょうか?!長々すいません。PMショコラさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。悩んでいらっしゃるのがわかります。励みになったようでよかったです。色々な感情があると思いますが、仕事を辞めると決めたら、罪悪感などは捨てましょう。1番大切な我が子のために選択したことであり、ショコラさんは会社のために生きているわけではありません。これから会社に退職交渉したり、話をする中で、あまりにも罪悪感が強いと、ショコラさんが辛いですし、引き止めに万が一会った際に、心が揺らいでしまいます。ショコラさんにとって大切なものは何か...それがブレないように覚悟してくださいね。保育園の申請時期ですが、恐らく先着順ではなく点数によって優先順位が決まるので、タイミングはいつでもいいと思いますが、なるべく人気の園に申請した方が落ちる可能性は高まります。退職理由は、保育園に入れなかった、入れてしまったら、家族の反対や、家族の体調不良など、多少の作り話も含めて話してはいかがでしょうか。PMshokolateさまご返信ありがとうございます。本当にありがとうございます。PMショコラさま返信が遅くなりごめんなさい!力になれてよかったです^^保育園の希望ですが、いくつ書いたかやどこを書いたかは会社にはばれないと思います。役所に提出したものは、基本的には個人情報ですので、簡単に漏れないはずです。こちらの記事を読んで共感する事ばかりです。私は3歳と1歳の二児の母で今育児休業中です。一年半延長してからやめようと思っていたのですが、10月から法律が変わり、育児休業2年制度になり、私も対象者でした。3歳の息子の時からずっと産休育休が続いており、延長後は辞めるつもりでいたので1歳の子の保育園の手続きを全くしておらず、今日になり慌てて会社に提出する書類等でバタバタです。私みたいに2人出産して育休を2人とも延長、その後これからの法律によりまた半年延長できそうですが、主さんならどうなさいますか?もし受かってしまったら...とも考えますが、職場があまりにも遠いため復帰の意思はありません。ちなみに2人目の育児休業延長の際、クビを切られる所でした。なんとか会社で働きたいという誠意を見せ、延長になったのですが...私も貰えるものは貰っておけ!と、いう考えなのでこちらのブログにたどり着けて嬉しかったです。PMりんごさん、返信が遅くなりごめんなさい!法律が変わったのは私も知りませんでした!2年に延長されたんですね!^^私だったらどうするか、というご質問ですが、私なら合法な範囲内でもらえるところまでとことんもらいます^^会社は従業員を、悪く言えば使っています。従業員も、使える制度はとことん使うべきだし、その権利があります。何も悪い事はしていません。最低限のマナーは守らないといけないと思います。育休は復職の意志がある人のための権利です。それなりに復職に向けた意思表示やストーリーを用意して、なるべくスムーズに円満退社できるようにすべきだと思います。本心はどうかは別です。ばれなければ嘘なんていくらでも使ってよいと思います。それくらい、もっと日本人は会社を使っていいと私は思っています。育児休業のことで色々悩んでネット巡りをしていてこちらにたどり着きました。来年1月に引っ越しが決まり、もし今いる市で保育園が決まったとしても数ヶ月しか通うことが出来ないので保育園の申し込みを取り下げてしまいました、、申し込みを取り下げたことがハローワークや職場にバレてしまうのではないかと毎日不安で不安で仕方ありません、、、。下調べをせずに軽い気持ちで取り下げをしてしまい、今は後悔の気持ちでいっぱいです(;>_<;)やはり育児休業延長中に申し込みを取り下げてしまうとハローワークや職場に連絡がいってしまうのでしょうか?更に今、第二子を妊娠中なのですが、まだ職場に報告が出来ていません、、、育児休業を延長させてもらっている中で2人目を妊娠してしまい上司や同僚からどう思われ何を言われるかとビクビクしてしまって、、、(;_;)このまま退職した方がいいのか、引っ越し先で改めて保育園の申し込みをして2人目の産休までの数ヶ月間働いてまた産休育休に入ってもいいのか悩んでいます。誰にも言えずに悩んでいたので、アドバイスをいただけると嬉しいです。PMちゃらさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。悩んでいらっしゃるのがわかります。お辛い気持ちお察しします。保育園の申し込みを取り下げてしまった事ですが、多分自動的に連絡が行くことはないと思います。実際、私も半年延長の申し込みは保育園にはしませんでしたが、会社には半年延長しても入れなかったと申し出ても何も言われませんでした。申込みも個人情報ですので、申込者の意思なしに関係ない場所に情報が漏れる事はないと思いますよ^^また、第二子ご妊娠中とのことですが、まずはおめでとうございます!とても喜ばしい事なのに、胸を張れない会社・社会なのがまず残念ですよね...少子化にも貢献しているというのに。職場に言っていないとの事ですが、まずはご自身の意志をはっきりする事が大切かと思います。1)現在の育休からそのまま第二子の育休を取得する2)育休後復帰し、数ヵ月働いた後に第二子の産休に入る3)復帰せずに退職する1)の場合、期間によっては給付がない期間が発生する可能性もあります。2)の場合、働く数ヵ月間は雑用などの仕事であっても了承する覚悟が必要です。どの場合でも会社は対応してくれる可能性はあるので、まずは自分がどうしたいかをはっきり決めて、早めに会社に申し出ることをお勧めします^^きっとものすごく緊張すると思いますが、誠意をもって話をすれば大丈夫です!それに、決して悪いことをしているわけではありません。嫌味を言われても、会社はちゃらさんを「こま」としてしか見ていないんだ、と言うくらい割り切りましょう。会社はちゃらさんの家族や幸せまでは保証してくれないのです。^私はいま、3月初旬までの育休中で、復職をするのか退職をするのか悩んでいましたが、やはり復職せずに退職をしたいと意思が固まり、退職までどうしたらスムーズに会社との話が進められるのか悩んでいます。子供は今年の3月に生まれです。経理の女性の方と2ヶ月に1回育休手当の手続きなどのやりとりをしている中で3月の途中入園は難しいそうなので4月になりそうやね。経理の方から話があり、そうですねー。生返事をしましたが、私は会社に戻るつもりがありません。私の住んでいるところでは12月の初旬から4月入園の申し込みが始まり、結果は2月中旬に通知されます。私が悩んでいるのは以下です。・退職を伝える時期(保育園の申し込みを一応して、通知がくる12月中旬〜年内に伝える)それとも申し込みをせずに12月中に退職を伝えるのか。今の仕事は復職して続けたいと思える仕事ではない。いずれは何らかの仕事をしたいと考えていますが今は子供の成長を見守りたい。考えていますが、どういう風に退職理由を伝えればいいのか悩んでいます。よろしければ、お力をお貸しください。主人や家族も退職には賛成してくれています。PMみやちゃんさん、コメントありがとうございます!返信が遅くなり申し訳ありません。悩んでいらっしゃるのがわかります。日々もやもやしますよね。悩んでいらっしゃる点について私の意見を書かせて頂きますね。退職を伝える時期ですが、私なら通知が来る2月まで待ちます。その方が給付金がギリギリまでもらえるからです。実際、私も同じタイミングで通知が来る状況で、2月に退職を伝えました。12月中旬に伝えるのは、せめてもの誠意を見せるという意味でしょうか?もしそのタイミングを選択するなら、申し込みはしなくても良いと思います。退職理由ですが、考えていらっしゃる内容で良いと思います。「産休に入る時は復職する意思があったが、今は子供が生まれて気持ちや状況が変わった」と言う内容にした方が良いと思います。育休は「復職する意思のある人」のための制度だからです。なると、「今の仕事は復職して続けたいと思える仕事ではない」と言う部分より、「今は子供の成長を見守りたい」という気持ちが強く、復職の意志がなくなってしまった、という内容を強く伝えた方が良いと思います。仕事内容を強く押し出すと、違う仕事内容ではどうかと提案された際に、余計に断りづらくなると思います。成長を見守りたいという内容だけでは不安なら、多少の作り話を追加しても良いと思いますよ。PMお返事ありがとうございます。真摯にお答えくださってとても心強いです!先日、手当の押印のために会社へ行ってきました。そこで、3月復帰が無理で延長するなら保育園への申し込みをして、入園不可の通知を持ってきてね。いう話が出たので、実は復帰をするか正直悩んでいる。幼稚園まで見てあげたほうがいいんじゃない。話しを盛って会社の方に伝えたところ、意外にもあっさりと受け入れてもらえました。したら、私に復帰の意思がないと薄々分かっていたのかもしれません。退職するなら早めにと言われているので、4月入園の申し込みが始まる12月には退職の意思をはっきりと伝えようと思っています。気になるのがやはり、育休手当のことです。貰えるとのはもらっておきたい。いうのが正直な気持ちです。いうのが理想ですがそれを会社がオッケーとしてくれるのか...。一応、会社の規則では退職は2ヶ月前までに。これが育休中の私にも当てはまるのか...そこが気になっています。それから、12月に退職を伝える。いうのは私のせめてもの誠意でもあります。引き伸ばしたら迷惑をかけてしまうので。PMみやちゃんさん、ご返信ありがとうございます!会社に意志を伝えたとは勇気を出しましたね!それに、意外とすんなり受け入れられそうでよかったですね!^^少し肩の荷が下りたのではないでしょうか^^さて、退職日についてですが、これは会社次第になるとは思います。一般的には、復帰しない意志がはっきりして退職を希望した場合は、なるべく早い退職日を設定するのではないでしょうか。育休は「復帰の意思がある人のための制度」なので、復帰しないと決まった時点でその資格はなくなると私は考えています。規則では退職は2ヶ月前までに申し出るとのことですが、これは現状の仕事を引き継いだり、後任を探すために設けている期間だと私は思います。育休中の退職に関しては、申し出てから2ヶ月後に退職日を設定すると言うのは会社側には何もメリットがないと思います。有休が残っている場合は、有給消化というかたちで退職日を後にすることはできるかもしれません。有休も自分の権利なので、消化できるならしたほうがよいと思います。今回のケースではできないと言われたら、仕方ないのかな~と私は思います。もらうものはもらっていい、と言っておきながら残念な内容かもしれませんが、何を優先するか、何を選択するかの問題ですね。会社の権利、従業員の権利、会社のメリット、従業員のメリット、そして規則。PMやはりそうですよね。私もさすがに育休満了で退職したいとは言えないなー。