30代の転職・キャリア以前のエントリーで、だいたい28歳を超えると「営業から経理」とか「購買から研究開発」とかといった職種カテゴリーをジャンプするキャリアチェンジはできなくなりますよ、という話をしたのですが、30代以上の方々から「自分、いまの仕事は向いてない気がするんだけど、もう手遅れなの?」という悲鳴が上がりそうなので、この年齢制限の例外について書こうと思います。実際のところ30代・未経験転職がどのくらい難しいかというと、2019年7月20日の時点で転職サイト・マイナビ転職上の求人数が10,442件あって、そのうち30代・未経験可の求人は66件だけです。正攻法だと30代のキャリアチェンジは難しいと思った方がいいです。方法がないわけではないので紹介します。1「タテの拡張」で動く同じ業界の中で、ビジネスの流れの川上から川下側、もしくは川下から川上側にうつる場合です。自動車業界で、完成車メーカーの購買担当(ミドルオフィス)から部品メーカーの営業担当(フロント)にうつる人材採用業界で、転職エージェント(フロント)から社内採用担当(バックオフィス)といった具合です。ちなみに2つ目は私の例です。いう、同じ商流の中の担当する部分を変えるような転職は今までやってきたことが生きるので実現しやすい。いう意味では完全な未経験ジャンプというより、スライド的なイメージ。実感として、35歳くらいまでは割と実現可能性が高いですね。その逆で2川上が強い業界で川下にうつるときです。自動車業界は完成車メーカーの力が部品メーカーより強い。そのため完成車メーカー側の人脈とかニーズへの知見のある営業職は部品メーカーでニーズがあります。日本は少子高齢化で諸外国にくらべて売り手市場。企業は人材を探すノウハウを持っている転職エージェント出身の採用担当を欲しがります。