まともな休みは2ヶ月に1日程度。名無しさん@お腹いっぱい。14:36:08.52>>224興信所費用や弁護士報酬は必ずかえってくるさ。常に上目線でいくとよいよ。名無しさん@お腹いっぱい。14:43:32.50>>233その勤務条件でこの月収は無いわ。泊まりの出張アリなら手当も色々つくだろうし。嫁には月収以上に旨味のある仕事なんだろう。その会社の求人ってハロワとかに出てないのかな?勤務条件とか色々確認出来ると思うんだけど。すると土曜日仕事も嘘なんじゃないか?土曜日は保育園に預けられるなら、仕事といって出れば完全自由じゃん。名無しさん@お腹いっぱい。14:57:41.20>>242興信所は地域もあるから、ここでアドバイス求めるのは難しいかも。色んなところに問い合わせしてみて内容と価格に納得がいく所と契約した方がいいよ。大手がいいとは限らないから、近くの小さなところとかも要検討。レコーダーってICの事?だったらヨドバシとかで大丈夫。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。15:10:53.08ここまで先走り夫婦のスペック書いてないな。名無しさん@お腹いっぱい。15:15:25.03都内か。それはそれで選択肢がありすぎて迷いそうだな。田舎だとそんな選択の余地なんてそれほど無いもんな。名無しさん@お腹いっぱい。15:17:03.61>>250ビジホの領収証は家に置いてるくらいだから不自然なところはなし?つか、何でビジホの領収書?出張旅費精算の際とか提出しなくても大丈夫な会社なのか。名無しさん@お腹いっぱい。15:18:17.73絶対明細おかしいって。それだけしか貰ってないって事は、働いてなくてやってる時間ってことだよ。ビジホの領収書は一応確保しておけ。名無しさん@お腹いっぱい。15:24:29.87>>257それどう考えても一緒に泊まってるだろ!おまえ、その調子で重要な証拠バンバン見過ごしてないか。名無しさん@お腹いっぱい。15:25:49.03>>260やっぱな。名無しさん@お腹いっぱい。15:26:45.14>>260完全に騙されてるな。土曜日は子供保育園に預けられるから週6勤務のフリして男と会ってる。日曜は預けるところが無いから子連れで男と会ってる。名無しさん@お腹いっぱい。15:25:35.14>>257それいつの日付・どこのホテルよ。休日出勤の日?出張の日?重要な証拠じゃん。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。15:37:22.87>>267あのね、どこの世の中に社長と一緒に出張行って同じ部屋に泊まる鬼女がいる。お前は同僚の異性と出張に行って同じ部屋に泊まるか?どんなにしょぼい紙だろうと嫁の名前が入っている以上は重要な証拠だ。相手が社長だとは証明出来なくても、出張行って出かけた先で誰かと一緒の部屋に泊まったことは明白だろ。証拠集めはそういうチマチマしたものの積み重ねが重要。名無しさん@お腹いっぱい。15:42:38.89明細確保できたのはよかったな。嫁が言い訳しはじめたら会社に凸かませるし。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。16:08:22.44とりあえず、土・日興信所つけたらどうだろうか。出張時につけるよりも費用的に負担が少ないだろ。名無しさん@お腹いっぱい。16:13:14.073歳の子供と同泊でも2人にはならないからな。名無しさん@お腹いっぱい。16:15:42.11>>282とりあえず自分で出来ることを頑張ろう。怪しいと思えば何でも確保。証拠にならない場合は専門家がきちんと選択してくれる。専門家に任せるにしても情報も証拠も全くないという状況が一番困るはず。名無しさん@お腹いっぱい。16:25:57.47>>287だからそうならないためにも弁護士に相談するんだよ。勝手な思い込みだけで行動するなよ。なんか行動に思考が伴ってないぞ。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。16:26:55.13>>288今までの行動から、先におまえがやらかしそうだから下手にしゃべるな。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。16:37:53.65まず1歳の子供連れて休日出勤がありえないんだが。名無しさん@お腹いっぱい。16:43:26.08>>296その時におまえもついて行けば、こうはならなかったのかもな。名無しさん@お腹いっぱい。16:44:29.02>>296いくら軽い店舗視察とはいえ、毎週は子連れでは行かないだろ。日曜日くらい子供のいいように遊んでやろうというのが普通の母心。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。16:56:33.49>>304おまえ、その思考回路大丈夫か。普通の母親だったら子供の好きなことをさせてやろうと思う。動物園に行くとかヒーローショー見に行くとか。お前の嫁はそうじゃないだろ。自分の欲求を満たすのに仕方ないから息子連れ回ってるだけじゃないか。名無しさん@お腹いっぱい。日曜みたいに本当は休みだけど出勤するわって感じで出て行くのか。名無しさん@お腹いっぱい。17:04:20.97>>316間に会わせてる方が余計に悪質だろ。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。17:02:50.64まあ出勤日については給料明細があるから言い逃れできないだろ。なんなら会社に問い合わせてどうなってるんだと言ってもいいし。先走りだけでやるなよ。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。17:09:13.70>>318もうメールは諦めろ。云うなら給料明細は探して欲しいところ。出勤日数と実際出て行った日数があってるかどうか。日曜はサービス出勤扱いだとしても、嫁が言うことが本当なら土曜日はそうじゃないはずだろ。月末だし、そろそろ給料日じゃないか?もし出来るなら嫁が寝たあとバッグ探ってみるとか。名無しさん@お腹いっぱい。17:17:46.11>>330だとしたら、旦那に嘘つく必要ないだろ。土曜日に通常出勤のフリして出かける意味が分からない。仕事が終わらないから土日休日出勤するって言うだろ。それも子供の母親としてどうかと思うが。名無しさん@お腹いっぱい。17:23:46.19>>330それ違法だぜ。名無しさん@お腹いっぱい。名無しさん@お腹いっぱい。仕事だと偽って子供保育所に預けて、実は男とホテルにしけこんでましたとかだと育児放棄の一環と見なされるかもね。それでもまだまだ日本じゃ母親有利には変わりないだろうが。名無しさん@お腹いっぱい。17:32:42.87>>335視察や指示なんて一日がかりでやることじゃないよね。週末だったら店も忙しいだろうし留まったとしても1時間程度。子供引き連れて複数店舗もまわるとかはある意味虐待だろ。名無しさん@お腹いっぱい。17:33:20.71>>335会社には従業員の安全を配慮する義務あります。4週間に4日は休日あたえなければならず労基法35条、また残業時間も決められた時間を超えたら違法なものとなります。自主的な残業や休日出勤であっても同様です。月80時間残業超えてたら過労死の労災認定になります。いうことで労基署に一報を入れて、立ち入り調査され行政指導に持って行くことも方法としてある。これなら社長にダメージを与えられる。弁護士と相談してからだぞ。17:39:24.57>>338相手が妻の勤務先の社長なので仕事とプライベートの境界が難しいんですよね本人たちのさじ加減でどうにでもなるので腹立たしいです(※続きは、コチラです!)【後編】会社の社長「今日来ます?」妻『はい、会えるのがうれしいです』のやり取りが...泳がせておく、しばらくしたら興信所というのが一番なんですかね?(※記事公開後、リンクが繋がります。※1ヶ月で3つ、おすすめ記事更新!⇒【前編】トロール「フリーランス?フリーター?」俺「ちゃんとした職業です」魚クン「知名度低いと困りますね」白鵬「でも年収すごいw」5万も出して婚活女の恐ろしさを体験してきた⇒【前編】緑の紙にハンを押し・・夫『お前が素直になれば出す気はなかったが。※試験的に、コメントを即時反映制にしました!ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。【復讐】毎日私を馬鹿にするクズ姉。【ゾッ...】学校の個人懇談で。