お金も大事ですが今は早くすっきりして子供と笑顔で過ごせることが1番かな!と思います。主人、会社とも相談しながら退職の日を決めて行きたいと思います。親身になってアドバイス頂き本当にありがとうございました。こちらのブログとの出会いですごく救われました。こらからもお互い子供と笑顔で過ごせるように育児頑張りましょうね。復帰か退職か悩みまくっておりここにたどり着きました笑。私は2月から産休に入ります。育児で体力的精神的にもついていけるのか今から不安でしかありません。復帰を視野に考えていますが正直まだ1歳の子供を預けて働きにいくのがなんだか申し訳ない気持ちです。そこまで戻りたいと思う会社でもなく。急用で休む母親に対しては文句を言う人もいます。)私の場合は復帰申請出していますが戻る保証はないから新卒者募集をかけ後釜を探すと言われました...言葉がでなくてデリカシーのない上司に残念すぎました。席がないのか?6年間働いてきてそんなあっさりなんだと悲しくなります。これを聞いて一気に復職する気がなくなりました...まだどうなるか分かりませんが、世の中育休中に退職に対して否定的な意見が多いです。AMまるこさん、ご返信が遅くなり申し訳ありません!率直なお気持ちのコメントありがとうございます^^まるこさんのお気持ちの通りに行動すれば良いと思いますよ^^本当に、配慮がないというか、育児をするママ達にとって生きづらい社会なのが悔しいし悲しいですよね。現状、会社なんてそんなもんです。その会社のために自分の時間や気持ちやエネルギーを犠牲にするより、全力で子供へ向ける方が私は幸せだと思います。PM1人考えてまくっているので何かアドバイス下さい。フルタイムパート勤続7年、サービス残業・週1~2くらい無給の持ち帰り仕事あり、7年間昇給なし、しかし子供の病気時には多少イヤミ言われても休みにしてくれるから頑張って勤務してきました。10年ぶり2人目の現在育休中、11月中旬までです。上記のようなブラック会社で、妊娠中切迫で働けず傷病扱い、社保を全額支払う条件で(会社と個人折半なはず)保育園に入るための籍を置いとくために育児とってます。今育休の子を妊娠とともに実母が末期ガンとわかり自宅で闘病しています。実母のことや長らく安静状態だったため1年育休とり、退職するか、程度に考えてました。(籍あるかぎり個人で社保全額払わせるのは違法であるそう)昇給なく、サービス残業や持ち帰り仕事を無給でやってた7年があり、育休延長ができるようになり、欲がでて来てしまいました。育休は復帰する前提とはわかってますが。復帰する考えがないのは、(ワンオペ育児です)ほぼパートで回す会社で、フルタイムのサービス残業や無給の持ち帰り仕事で、構って欲しいと言う上の子を犠牲にしてきた面が悔やまれ、2人目不妊治療のために今の会社で頑張ってきたので目標達成したこともあります。経済的に働きたい気持ちはありますが母の病気がわかり、妊娠中に上司から言われたコトバもあり、今籍のある会社に戻る気はしません。延長するなら9月に保育園申請せねばなりません。激戦で入園できない可能性高いのですが、会社に色々詮索されたり愚痴言われるの面倒だか育休11月中旬ですが、早めに縁切ろうか、でも手当てが欲しい、職探しも難航し、我慢して復帰するか(担当制で休みでも会社から連絡きます)悩みます。PMはーさん、コメントありがとうございます!とても悩まれているのですね...辛いお気持ちが伝わってきます!!少しでも参考になれば嬉しいです。結論から申し上げると、私なら迷わず退職します。籍を置いておくことで連絡などを取る事がストレスになるなら、もらえるものはもらいたいという欲はあるものの、ストレス軽減優先で、すぐに縁を切ります。はーさんの場合、違法は支払いをさせられている、サービス残業に嫌味、そしてお母様の癌。色んな良くない出来事が重なりすぎて、はーさんの精神的な負担が一番心配です。取り除くことができるストレスとはすぐに縁を切って、少しでもプラスの事を考える余裕をはーさんの中に作る事が今は大切だと思います。職探しも難航というお話しがありましたが、世の中には職が溢れています。今籍を置いていらっしゃるブラック企業よりは、きっと良い待遇で働らける会社があるはずです。退職をしてみて、初めて見えてくる世界というものもあるものです。私がはーさんの状況だったらそうします。嫌味や文句は言われるかもしれませんが、はーさんは違法はことはしていません。それは胸を張って言えます。子供が生まれて状況が変わった、親の介護をしないといけなくなったなど、様々な理由で「やっぱり復帰できなくなった」という人は沢山います。育休の取得権利がある人は「復帰を確実にする人」ではなく「復帰する意思がある人」です。胸を張って自信を持ってください。