資質をリーダーシップに活かす方法この記事では、ストレングスファインダーの【責任感】を上位資質に持つ人のためのリーダーシップ論(資質をリーダーシップに活かす方法)についてまとめています。希望の大きく4つに大別されるということが分かりました。フォロワーに与え、リーダーシップを発揮して集団を先導する方法が紹介されています。リーダーシップ論その1周囲の人の不正の噂を知ったら、まずは事実や動機の確認に務めましょう。誰かに対する懸念はその人に正直に話し、できれば本人が自分自身で状況を正せるよう働きかけましょう。周囲の「正しい行動」を見かけたらそれを評価し、承認・奨励しましょう。リーダーシップ論その2あなたの大切な人には頻繁に連絡をとり、思いやりや気遣いを示しましょう。何かミスをして誰かに迷惑をかけた場合は、可能な限り早く相手のもとへ向かい、間違いを正すための改善案を示しましょう。リーダーシップ論その3仕事を時間通りにやり遂げる存在であるとともに、自身の仕事を周囲にも委任・共有して管理することで、チームの一人一人が「グループに貢献している」と感じられる状態をつくりましょう。顧客やチームメンバー、後援者や部下に対して、必要ならばいつでもサポートしてあげたいと感じていることや、助けを求められることを歓迎していることを明確に伝えましょう。リーダーシップ論その4周囲の人たちと「責任」を共有し、責任を持つことの難しさを経験させつつ積極的に相談に乗ることで、周囲の人たちの成長や発展に貢献しましょう。本当の責任感は、誰かに与えられるよりも自ら選択することで生じるということを念頭に置き、周囲の人たちに対して「自身が負う責任」を選択させ、本当の責任感を身につけさせてあげるよう努めましょう。まとめ上記の4つの方法は、どれもあなたの【資質】を活用したリーダーシップ発揮法となっており、あなたを「優れたリーダー」にしてくれる「フォロワー」と強固な関係を構築する上で重要なものです。あなたが「リーダーシップ」を発揮すべき立場にいるのであれば、ぜひとも実践して欲しいリーダーシップ論となっています。ストレングスファインダーであなたの思考パターンをチェック!あなたの長所を診断できるWebテストを紹介!自分のいいところを間単に診断する方法を紹介!書籍「ストレングスファインダー2.0」の日本語版が発売決定!各種通販サイトでの予約受付も開始!【強み】に着目して引きこもり・不登校からの脱出を支援する取り組みの紹介ストレングスファインダー2.0の受け方(診断方法)手順まとめチャレンジキャリアシートの質を向上させるストレングスファインダー活用法ストレングスファインダーは「強み」ファインダーではなく「才能」ファインダー!?あなたの「強み」を見つけることは、ストレングスファインダーの最終目標である。英語から日本語への変換方法なりたい自分ではなく、ありのままの自分を目指しましょう。