労働トラブルツイートCheckある質問掲示板に、女性から「新しくパートを始めたが、5時間勤務の時短勤務で昼休みが30分しかない。前の職場は1時間だった。納得いかない」などと書き込みがあり、話題になりました。職場では休憩時間が設けられていますが、確かに1時間がポピュラーであるような気がします。45分という場合もあるようです。30分という休憩時間は法律違反にならないのでしょうか?広告PC\あなたに顧問弁護士がいるような安心感を/Q.5時間勤務で休憩時間が30分しかない。これは法律違反ではありませんか?*画像はイメージです:https://pixta.jp/A.法律的にはとくに問題はありません。職場の休憩時間については労働基準法34条の1に以下のような条文があります。見ての通り6時間、8時間以上の勤務については休憩時間の規定がありますが、5時間の時短勤務の場合は、とくにないのが現状です。6時間以下の休憩についてはとくに規定がなく、30分や休憩がない場合でも問題はありません。時短勤務の場合は、企業の裁量や労働者の希望などが加味される場合が多いようです。各現場によって仕事の厳しさは異なるものです。法律がどうであれ、仮に休憩時間に不満があるという労働者は、団結して、会社と交渉したほうがいいかもしれません。黙っていても「忖度」されることはありません。インターネット問題、知的財産権などを扱う。)*取材・文:櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。