大手に友人たちが進む中、「すごい会議どすえ」というよくわからない会社に入社してしまった私が自分の考えや、会社のこと、思ったことなどを自由に書いていきます。仕事や自分とうまく付き合う2年間1日も休まず働いた僕が新入社員に伝えたいこと4月から新年度です。僕はいよいよ社会人3年目になります。年収も1年目の倍になりました。先日ある人が「人生の豊かさは思い出の数で決まる」と言っていたのですが、その点でいうとたくさんの思い出ができた1年間でした。採用活動も同時にやっていたのでこの1年間はたくさんの18卒の学生と話してきました。同年代の中には上司とウマが合わなくて鬱になったり「仕事行きたくない」という人も何人かいます。今回は新入社員に伝えたいことをまとめました。多くの場合、新卒が仕事で成果を出すには?という観点で記事が書かれていますが僕の場合仕事をより楽しんで、仕事とうまく付き合うには?という観点で書きます。○モチベーションとの付き合い方についてモチベーションを上げる/モチベーションが上がるこの2つは違います。僕の場合、モチベーションを上げるのは人と競争をすることや人に対して宣言して引けない状況を作ることなどです。モチベーションが上がるのはどすえの代表と会話することや、結果を出している二十代の人の記事を見ることなどです。モチベーションを上げることは“押し上げる”ことです。モチベーションが上がることは“引っ張られる”ことです。モチベーションを上げる、よりも、モチベーションが上がる、方がパワーを使わないのでヘルシーです。僕がいうには、モチベーションを上げてばかりだといつか潰れます。押し上げている部分があるのでいつか無理がきます。責任感が強かったり、真面目な人ほど、モチベーション上げて頑張らなきゃ!となりがちな気がします。モチベーションが勝手に上がるには何がいるのか?どんな状況が必要なのか?を自分で知っておくと精神的な健康状態がかなり楽になると思います。モチベーションを上げることもかなり効果的なので、両方うまく扱えるようになると最強です。○自分に興味を持つこと仕事をしているといろんなことが起きます。人に迷惑をかけること、クレームを起こすこと、、そんな中で自分といろんな会話をします。僕はずっとこういう会話を自分としていました。自己肯定感がジェットコースターかのごとく急降下します。