早く行きたければ、ひとりで行け。遠くまで行きたければ、みんなで行け。together.アフリカにそんな諺があるそうです。メリービズは今はまだ無い社会を実現するという途方もないことを目指すため、良いチームを組成し、進めていく必要がありますOKRの導入を決めた会社の目標、チーム、サブチーム、個人の目標を一体感をもって表したいと考えて、いろいろ調べていました。Works」という本にも書いてあるOKRが良さそうで、これを採用することにしました。OKRの良いところは・大胆な目標設定(ムーンショット、ルーフショットなどチャレンジングな目標設定ができる)・全社的な相互連携(全社目標と、チーム、そして個人までが関連付けて理解できる)・従業員エンゲージメント向上(上記のたま、自分の仕事が全社的にどうして大事であるかが理解できる)などが挙げられると考えています。Client」を実現していくことを決めました。「Merry」は会社名の一部でもあり「楽しい」という意味で各コミュニティでどうやって「楽しさ」を実現するか?「楽しい」とは?を考えることにしました。メリービズにおいて、事業運営上、特に重要なのはこの3つであると考え、ここをどうやってしっかりつくっていくかを考え、実現していくかを2019年は大事にしていきます。2019年のOKRを全社で決めていく方向性が決まったのでOKRとしてこれをどう表現していくか?何を実現するか?チームを巻き込んで議論しながら進めていきました。Success」タスクチームでも議論しました。あれ?定常業務ってどうするんだっけ?ところで、やっていくとOKRに当てはまらないところがあることに気づいていきます。https://bernardmarr.com/default.asp?contentID=1460・OKRは評価(期間)、定常業務は等級(グレードとかとも言う職能)で分けて管理という形に大別されました。@satoshimmyo)をはじめ、皆様ありがとうございました!まだまだ試行錯誤こんな形でメリービズは「より良く」を実現するために社内もいろんな改善や新しい取り組みにチャレンジしています。(朝会の変更というメリービズの改善・新しい取り組みについてはこちらも!)ご興味がある方は是非、ご応募またはオフィスで毎月行っている説明会にいらしてください。スタートアップに関する記事をこれからも書いていきます。世の中に元気のある会社が増えるためにバックオフィスサービスを提供。デリバリー/シェアード/コミュニティ大学卒業後、ホテル業にて主に人事を担当。センター立ち上げメンバーとして、社内外からの業務移管に携わる。イノベーション研究科在学中より、エムスリー株式会社にて製薬会社へのマーケティング支援に従事。ノルウェー、日本、アメリカ育ち。(株)リクルート入社。セールス、営業企画1989年生まれ。プロを目指してタイへサッカー留学を経験。2009年4月、神奈川大学へ入学。/2014年4月アライドアーキテクツ株式会社入社。同社にて、開発、保守業務に従事、2つの新規プロダクトの立ち上げにも参画。現在はベンチャー企業の人事担当。セールス、秘書経験あり。2009年よりケイ・コンサルティング株式会社(ベンチャー企業向けの戦略コンサルティング会社)にてベンチャーへ...フォローメリービズブログ弊社は「バーチャル経理アシスタント」を提供しています。支援・代行するクラウドソーシングサービスを行っています。