PM何も知らずにぬけぬけと。うちもたくさんいそうだし今のうちにクビ切っちゃおうと思う。教えてくれて、ありがとうね。PMコメントありがとうございます!私は誰も説得するつもりはありません。会社側も、従業員も、合法な範囲の中でお互いを使えばいいと思います。経営者様がおっしゃる通り、クビにするなら労働基準法の範囲の中で、クビにすればいいと思います。PMみなさま、はじめまして!この掲示板を見て心救われました。妊娠報告してから、上司2人と同僚2人から激しい、マタハラを受けまして風邪で休めば「母親になるのに、母親失格だ!自覚はあるのか!」とか妊婦だからって、普通はもっと動ける。通常業務しろ!とかずーっと、すごい言動がありました。全員、独身で性格もともと悪い人でした。もー正直もどりたくはないのです。保育園に受からなかったか、旦那さんの転勤になってのどちらが良いか迷っています。PMこっちんさん、コメントありがとうございます!上司二人同僚二人とは、かなり敵が多い状態ですね。妊娠中のホルモンバランスが崩れやすい状態の中で、ここまで勤続されたことが、まずすごいと思います。本当にお疲れ様でした!!!まず、わかっていらっしゃると思いますが、会社の方々が言う心無い言葉は一切聞かなくて大丈夫ですよ!こっちんさんは、ママになって必死に頑張っています。仕事以前に、体調だって万全ではないはず。気持ちも不安定になるはず。そんな中仕事までしているのに、何も知らない会社の方々が言う言葉は本当にひどすぎます!難しいかもしれませんが、全部聞き流して下さいね!!そして悩んでいらっしゃる退職理由ですが、正直、どちらでも会社は納得すると思います。どちらの理由にしたとしても、こっちんさんの力ではどうにもできない事なので、普通なら「仕方ないね」で終わると思います。こっちんさんのお話しを聞いていると、どちらの理由で申し出たとしても、きっとひどい嫌味を言われると思います。それは覚悟して、言われても、「あ~やっぱり来た来た」くらいの気持ちで受け流して下さい。妊娠中から職場での肩身の狭い想いをしたり、周りに気を遣ってでかいお腹で働いていたり、同じ妊婦を経験してるはずの上司や同僚から冷たくされたり。みなさんのコメント読ませていただき、こういう辛い想いをして働いていたのは私だけじゃなかったんだなーと感じました。現在9ヶ月の息子がいて育休中です。去年の夏につわりがあり、妊娠がわかって職場にはすぐに伝えました。つわりが出た1週間ぐらいはピークで2回ほど仕事を休ませてもらいましたが、その後はムカムカしながらも迷惑はかけたくなくてなんとか仕事に行ってました。つわりがようやく落ち着いた10月ごろに今度は気管支炎になってしまい、咳が止まらず、1週間ほどお休みをいただきました。その頃から、職場では冷たくされ、私にだけ態度が違う同僚がいて。本当に辛く、子どもができたことはめでたいことなのに妊婦ってこんなに辛い思いしなきゃいけないのか。その頃はすごくやめたくて仕方なかったです。職場が個人病院で人が少なかったことが大きく要因としてあったのですが。産休に入る時上司とは復帰の時期に人が足りていれば私の復帰は出来ないと言われ、産休に入りました。そのときは辞めたかったので、それでよかったのですが、いざもうすぐ1年となったときにやっぱり復帰したいと思い、病院の奥さんに手紙を出したところ、人が足りているから、復帰は難しいです。それは職場の都合でやめてくれと言ってるようなものですよね?なら、育休をあと半年延長してもらってからやめたいのですが、ずうずうしいでしょうか?ちなみに、病院の奥さんは薬剤師で常勤のはずがほとんど病院には来ませんし、めんどうなことはすべて主任さんに任せ、産まれてすぐの手続きの書類と一緒にこれから2ヶ月に一回職安に私が手続きしに行くので大変です!と平気で書くような方です。そんな方に育休延長希望しても快く承諾しなそうですが、こちらが希望している限り拒否はできませんよね?もうどうせ辞めるんだし、会わないのでダメ元で希望しようとは思っています。PM2PMらぶさん、コメントありがとうございます!妊娠中からとても辛い思いをされてきたんですね。ここまで頑張りましたね!!私まで読んでいて腹が立ちましたよ...さて、育休明けの復帰についてですが、育休に入っているにも関わらず、職場の都合で復帰できないと言うのは初めて聞きました。それって、ようするにクビにするってことですよね?クビにすることって労働基準法で合法な理由が定められていると思います。簡単には従業員をクビにできないと思いますが...医療業界は特殊なので、私も詳しくなくてごめんなさい。半年育休を延長するのは、私が知っているケースでは、保育園に入れないからという理由です。職場によってはそれ以外の理由でも延長を認めることがあるのかもしれませんが、その場合は、あくまで半年延長したら復帰できる可能性がある場合になるのではないでしょうか。病院側が半年延長しても復帰はできないだろうと考える場合は、延長するメリットはないということです。業界が特殊なのと、職場の方から復帰を拒否するケースが初めてなので、あまり参考になるアドバイスができなくて申し訳ないです。このような人たちとでも、また一緒に働きたいと思えるのがすごいと思います。PM返信ありがとうございました!そうですよね。今どき職場からクビにはできないはずだと思うんですが。私が今休んでる間にも長年勤めていた人2人も辞めたそうで。職場の奥さんと院長がどれだけ人を大事にしないかがわかりますよね。そのやめた人にこないだ言われました。上があーだから復帰しても私が嫌な思いをするだけだよと。自分でもそう思いますし、今しか子どもとゆっくりいれる時間ないなと思ったら、あんな職場復帰しないでもっと自分に合ったいいとこがあると思うようになりました。ここでみなさん同じような悩みを抱えていて本当に励まされます。shokolateさんも親身に相談にのってもらってありがとうございました。PM2PMらぶさん、返信ありがとうございます!そうなんですね...それはもう復帰したくないですよね。職場のストレスと育児の悩み、そして両立の難しさ...全部を抱えたら楽しく子育てなんてできないと思います。AMこんにちは!みなさまのコメント読ませて頂きました。私も、3月に出産をして只今、育児休暇中です。10年務めた会社で、仕事もすきだったので復帰を考えての育児休暇でしたが保育園に入れなかったら今は退職したいな..と悩んでいます。育児休暇なら絶対に復帰しないとという使命感でしたが考えた時に、復帰してもサービス業のため社員ではなくパートぢゃないと働けない(産休はいるまえから会社は了承済)しかしパートだと扶養内ならほとんど稼ぎがない。保育料は私が支払うことになるので、そこに働く意味を感じてしまいました💦そしてなによりも息子と離れたくないなという気持ちです。先日、0歳児で申し込んでいた保育園に空きがでましたよと市役所から連絡がきました。ことでびっくりして戸惑いましたが、育児休暇は1年だし今回は見送ることにして0歳児の申し込みも取り下げしてきました。1歳児は申し込みしていますが、マイナス5点がつくそうです。申し込みの園も入れたらいい!とおもっていた為27園も書いていましたが、よく考えて1園にしぼりました。入れてしまったら働こう。入れなかったら延長せず退職しよう。考えていますが大丈夫でしょうか..(/_;)入れないことを願ってしまいますが1歳児の申し込みまで取り下げて育児休暇はとれないと自分で思っているため不合格通知がくるのを願います..もし、受かって辞退したら通知にはその他がつくそうです。他の誰かが役職につきますし、来るもの拒まず去るもの追わずなとこがあります。実際、育児休暇の書類の手紙のやりとり以外、会社から連絡くることはありません。PMちびまるさん、コメントありがとうございます!とても悩んでいらっしゃるのがわかります...育児休暇をとって実際に子供と過ごしてみて、やっぱり離れたくない気持ちになりますよね。ちびまるさんの気持ちをしっかりと整理する必要があると思います。今は、保育園に入れてしまったら働く、入れなかったら辞める、とお考えのようですが、本当には入れたら働きますか??本当は働きたくないのですよね??そしたら、円満退職する方向でどうすればよいかを考えてはどうでしょうか。保育園の通知が来るまでドキドキそわそわすると思います、でも、退職すると決めてしまえば、その必要はありません。万が一保育園に入れてしまって通知に「その他」がついても、他の理由で退職を申し出ればいいのです。家族が反対しているとか、親の介護をすることになったとか...去るもの追わずの文化なら、きっと深入りもしてこないはずです。PMコメントありがとうございます!私としてはおっしゃるとおりに働きたくありません。最近は無理に保育園にいれるのではなく3歳からの幼稚園でもいいかなと思いはじめてもいました。子供の1年ってあっという間ですよね。気づいたら3歳になってそうです(^^)大人になれば嫌でも離れてしまうわが子なので一緒にいれるときを大事にしたいなと思います。延長しないのであれば、保育園の合否の通知は提出しなくてよいのでしょうか?それなら、辞退しても保育園が受からなかったでいこうか迷い中です。旦那も3歳からの幼稚園でもいいんぢゃないかといっていました。PMちびまるさん、ご返信ありがとうございます!まずは、ご主人と同じ意見でお話ができてよかったですね^^3歳からの幼稚園、うちもその方針でやっていますよ^^さて、退職を決めているのに延長するというお話しですが、私個人的には全然ありだと思います。ご主人のおっしゃるようい、不合格通知がきたなら胸を張って延長をできるので、もらえるものはもらったほうが良いと思います。ちびまるさんのように、会社との関係がストレスになってしまう場合は、即退職をすることも視野に入れた方がいいと思います。ストレスを感じるポイントは人それぞれなので、割り切ってもわえるものだけもらって辞める!と考えられる人と、そこまでして会社とつながっていたくない、と思う人といます。そのストレスが日常的にちびまるさんを苦しめるくらいなら、お子さんのためにも早く辞めてスッキリした方が良いと思います^^延長すると何度給付金がもらえるかですが、おそらく延長して辞めるとなった場合は1回か2回だと思います。(支給は2ヶ月に1回というのは変わらないと思います)延長しても、結局半年後に保育園に入れないと通知で判明した時に、退職という事になり支給が止まるので、フルで半年間はもらえないと思っておいた方がよいと思います。このサイトに出会えて嬉しいです。この様なカキコミすること自体が初めてですが、思い切って書かずにはいられませんでした。職場では扶養内パートとして働いていました。会社の方針に違和感を感じつつも、働いている主婦さんは皆さん優しくて、それが心の支えでした。産休育休復帰を決めた時に、取得してそのまま辞めれたら..なんて考えも正直ありました。どこか罪悪感あって、悩んでいましたが、仲の良いパートさんに打ち明けたところ、「あなたの気持ち優先で全然いいと思うよ!!︎」と言ってもらい、思わず泣いてしまいました。この12月で育休が終わってしまいますが、現時点で保育園は空きがない状態です。4月からの入園申し込みも会社に記入してもらって申し込みしてしまいました。結果はまだ出ていません。10月に一度上司に「このまま保育園が見つからない場合どうなりますか?」と相談したところ、本部に確認しますね。待てど暮らせど連絡がこないし、忙しいのはお互い様なのに、自分の事はどうでもいいと思われていると思い退職の意思を決め、勇気をだして、12月上旬にまた連絡し、「現時点で入れる保育園はありません。復職前提の育休だとは思いますが、子どもと一緒にいる時間をもっと大切にしたいと思うようになってしまいました。退職させて頂きたいです。」と申し出たところ、「ちょっと待って、前と同じような働き方はしなくてもいいから、(例えば時短などで働く)それ(退職すること)では約束が違くなってしまうし、4月からだったら何とかなるんでしょう?前例が無いので確認させて。」と言われて、私ももう一度食い下がりましたが、気持ちは分かりますが確認します。とまた電話を切られてしまいました...仕事の人材がいないので、私なんかでもいた方がマシみたいです。新年度の4月まで待てば、保育園にも入れるかとは思いますが、すでに私に働く意思はありません。宙ぶらりんの状態で、毎日その事ばかり考えていて暗く、不安やモヤモヤが消えません。今思えば、早めに決断して退職したいと言っていれば..妊娠した時に辞めていれば..と後悔しています。私も悪いところがあるかとは思います。確認すると言われてから、2週間も連絡はいまだにありません。産休中、上司が変わりましたが、退職した人が一筋縄ではいかない人と言っていました。こちらから電話して、復帰するよう説得されるかと思うと億劫です...もしも4月からの入園が決まり、4月まで休んでいいと言われたら復職しなければいけないのでしょうか?休職みたいな制度はあるのでしょうか?ちなみに有給などはありません。PMみつきさん、コメントありがとうございます!とても悩んでいらっしゃるようで、読んでいて気持ちが伝わってきました。早くスッキリしたい気持ち、よくわかりますよ^^!まず、退職をしたいなら、嘘でもいいので会社も納得する理由が必要ですよね。「仕事内容が嫌だ」などなどの理由だと、会社は「じゃあこうしたらどうかな???」と提案して解決してしまします。嘘をつくという事に抵抗はあるかもしれませんが、私なら、退職したら関わる事のない人たちなので、理由を創り上げて演じ切ります。それに抵抗があるなら、決めた理由を最後まで突き通すのみです。「子供と一緒にいたい」という思いを、最後まで曲げないでください。PMこの掲示板に出会えてよかったです。私は仕事から職場が遠く、先輩にマタハラもうけ復帰するか否か悩んでいました。実際帰宅時間も遅く仕事したら子供と話す時間があまりありません。産休中に待機児童が増え、子供にアレルギーもある為保育園が限られ、復帰できても2歳までの保育園にしか入れられそうになく3才から違う保育園に移れなかった場合幼稚園の途中入園も難しい状況です。出産前は何がなんでも働くと思ってましたが、子供が可愛く一緒にいたい、学校の帰りに家で温かいご飯を作ってあげたいと思うようになりました。他で相談したところ、そんなのは産休前に考えろ!や約束を守れないなんて親として失格だ!会社に失礼!金だけもらうなんてありえない!などと散々言われました。出勤していても辞めたくなり辞める人がいる中、出産で仕事を休んでいた人が辞めたくなると悪いことなのか...産んでみないとわからないこともたくさんあり、環境が変わると不都合が起きたり人それぞれ考えが変わることもあるのにと悶々としていました。同じような気持ちの方がいることに勇気をもらえました!ありがとうございます。PMみーちゃさん、コメントありがとうございます!私のブログで勇気がわいたなんて、本当に嬉しいです^^とても悩んでいらっしゃって、辛いお気持ちが伝わってきました。人と言うのは、立場が違うだけで、本当に勝手な事を言います。立場や環境、家族環境などが違えば、考えが違うのは当たり前です。その中でも会社・社会というものが機能するために規則や法律があるんだと思います。それさえ守ればあとは何を言われても、自分の道をいけばいいと思います!!みーちゃさんにとって、納得のいく結論が出る事を願っています。AM昨年4月に出産し、8ヶ月になる次男の育児休暇中の者です。このブログを見させていただき、同じような考えの方がたくさんいることを嬉しく思っています。私は、今年の4月から職場復帰の予定でしたが、まだ子どもと一緒にいたいと強く思うようになり、育休延長を会社に申し出ているところです。(復帰後、退職するかどうかはまだ悩んでいます、とにかく延長したいのです。)職場の回答としては、前例がないので確認して折り返すとのことでした。私の希望としては、どうにかして育休をあと1年延長したい(給付金ももらいながら)と考えています。そのためには、保育園に申し込み、落ちたという書類が必要だということを知り、慌てて認定保育園のことを調べはじめたところです。そこで、質問なのですが・市役所でどこの保育園が人気か?待機児童がどれくらいいるのか?などを、詳しく教えてもらえるのでしょうか?・もし、4月保育園に受かってしまった場合どうしたらいいのでしょうか?・どなたかが書かれている、保育園入園時のポイントとは、具体的にどういったものなのでしょうか?・4月下旬生まれの子どもの場合、どのタイミングで入園申し込みをするのが一番ベストなのでしょうか?(入園不可になりたい場合)質問ばかりしてすみません(>_<)他に相談できる人がいません...宜しくお願いします。PMんぴさん、コメントありがとうございます!とても悩んでいらっしゃるのがわかります。早くスッキリ解決できるよう、少しでもお役にたてたら嬉しいです!順番に答えていきますね^^>・市役所でどこの保育園が人気か?待機児童がどれくらいいるのか?などを、詳しく教えてもらえるのでしょうか?→電話をすれば教えてくれるはずです。この情報は、保育園に受かりたい人も必死になって探す情報なので、どこかにまとめてあるはずです。電話で教えてくれるか、もしくはどこを見ればわかるか教えてくれるはずですよ^^>・もし、4月保育園に受かってしまった場合どうしたらいいのでしょうか?→受かってしまった場合は、おそらく「不合格通知」のようなものはもらえないので、育休延長は難しいと思います。しても退職したい場合は、保育園を断り、会社に退職の旨を伝え、延長は諦めるしかないと思います。その場合は、「不合格通知」は必要ないはずです^^>・どなたかが書かれている、保育園入園時のポイントとは、具体的にどういったものなのでしょうか?→ごめんなさい、もう少し詳しく質問を教えてもらえますか??入園するためのポイントでしょうか??・4月下旬生まれの子どもの場合、どのタイミングで入園申し込みをするのが一番ベストなのでしょうか?(入園不可になりたい場合)→保育園の申込み締切によるとは思いますが、おそらく合否は先着ではなくて点数によって決まるはずです。いつ出したからと言って関係はないと思います。PMんぴさん!はじめまして!横から失礼します!んぴさんの読ませてもらい、まったく私と同じでしたので、ついコメントさせてもらいました!私の場合は半年延長希望で、ついこないだ市役所に話を聞きに行きました!市役所の方に正直に延長したくて、、と話したら、まず保育園の入所申し込みに必要な書類などいろいろ説明をしてくれて、会社で書いてもらう就労証明書も必要みたいでそれも説明を受けました。私も保育園に受かったらと心配でしたが、空きのない保育園を希望に出して選考にかけないようにしますのでと言われましたよ。いう人がいるみたいで市役所の方はわかってくれて話が早かったです。市役所で延長をしたいと話してみてはいかがでしょうか?保育園の空き状況も調べたらネットで出て来ますよ。PMお返事ありがとうございます(>___<)ただし、定員がどれくらい埋まっているかの表は各保育園が毎月出すそうで、それを見て決めてくださいと言われました。保育園何とか落ちればいいなあと、3月の申し込み一度のチャンスに欠けてみたいと思います。それより問題なのがまず、職場がまだ育休延長の申し出を受け入れてくれていないことかもしれません。先月、管理職に育休延長の相談をしました。すると、法律で決まったとは言え、うちだけ先走ってもねえ...と言われてしまいました。私があと一年育休を延長すれば、代わりの人を雇わないといけなくなる。代わりの人が見つからなければ今いる人達に振り分けて仕事をさせると言うのです。それは、私にとって脅迫に近いものだと感じました。それを聞いた直属の上司は、何としてでも戻ってきてもらわないと困ると同僚に愚痴っていたそうです。そんな雰囲気では、尚更戻りたくない、いえ、もう戻れないと思います。育休延長できれば、あと一年、手当てをもらえるだけもらおう。会社には復帰するふりをして、一年やり過ごそうと思います。一年後退職金をもらって辞めようと思います。本当は、延長できたらその間なモチベーションをあげて、フルタイム(それが無理なら短時間勤務ででも)で職場復帰するつもりでいました。戻る気がなくなってしまいました。資格があるので、どこの職場でも仕事はあります。大学を卒業後ずっと勤めてきた今の会社は居心地も良かったし、気楽に勤められると思ってぬるま湯に浸かっていただけです。これからも、そのつもりでしたが、もう決意しました。私も主さんと同様、辞めます。会社をとことん利用して、辞めることを決めました。そのためにも、何とか会社にまず育休延長の申し出を受け入れてもらい、保育園に落ちるための最善の努力をしたいと思います。かわいい息子とゆとりのある生活を送りたいと願っています。PMんぴさん、返信が遅くなり申し訳ありません!んぴさんの強い決心が伝わってきました!よかったです!!!^^まずは、自分の気持ちをはっきりして、強く持つ事が大切なので、迷いが見えなくなって安心しました^^確かに、延長を受け入れてもらえないと始まらない話ですが、法律で決まったことなので、先走るも何も、もう適応されていいことなのに...なんだか腑に落ちないですよね。PM連投すみません最初の部分、文章が消えていました早速市役所に問い合わせてみました。どこの保育園が人気か教えてもらいたいと尋ねたところ、それは答えられないと言われてしまいました。PMわざわざコメントありがとうございます^^色々な意見があって当然だと思います。それぞれの立場で、規則を破らない中で、最善の決断をすればいいだけです。AM育休延長したかったので、保留通書が欲しかったのですが、保育園に受かってしまいました。その場合、保留通知書の理由欄に辞退とかかれてしまうのですか?会社にばれてしまいますか?辞退でも保留通知書はだしてもらえるみたいですが、理由欄で会社にばれてしまわないか心配です。PMさおりさん、コメントありがとうございます!私も現在の各市町村がどのような書面を出しているのか詳しくわからないのですが、辞退した場合、理由の欄の内容が異なると聞いたことがあります。それもあり、私は保育園に受かってしまったら、育休を延長しないで退職をするつもりでした。さおりさんの市町村がどのように書くのかはわかりませんので、一度電話などで確認してみてはいかがでしょうか??知識不足でお役にたてず申し訳ありません。保育園に受かったのですが今の職場に復帰したくないです。最初は復帰しようと考えてましたが保育園に提出する書類を会社に出しにいった時「ほんとに復帰するの?」「すぐ辞めちゃうでしょ?」など言われて、働いてた時も産休、育休もとっちゃだめと言われてて無理矢理とったので戻りづらいです。会社に退職する事を伝えるときに、保育園に落ちたと言おうと思ってるんですが何か保育園落ちた書類見せてとか言われるか心配です。素直に戻りたくない事を伝えるべきでしょうか。わかりにくくてすみません、、。PMyooさん、コメントありがとうございます!悩んでいらっしゃるお気持ちがよくわかります。結論から言うと、退職を申し出る時は保育園関係の書類は法的には必要ないはずです。育休を延長する際には、手続き上、「保育園に受け入れてもらえなかった」という書類が必要ですが。退職をする際は、「保育園に落ちたから」という理由以外でも退職理由があり得ますので、保育園の書類は関係ないと思います。「本当に保育園に入ろうとしたの??」と嫌味っぽく根拠や証拠を求めてくる可能性はありますよね...そこまで職場の方々が嫌味ではないことを願いたいのですが...その場合に備えて、退職理由は保育園に関係ない理由にしてはどうでしょうか。働きたかったが、家族が大反対しているなど...キレイに退職が済むまではモヤモヤした気持ちになると思いますが、退職してしまえばもう会わない人たちです。転職先を探し、幸いにも4月1日付での採用が決まりました。何月何日付で退職させて下さいと申し出れるのでしょうか??できれば3月31日付で退職したいと考えています。PMpoyooonさん、コメントありがとうございます!そして新しい会社への転職決定、おめでとうございます!^^良い方向に全てが進んでいるようですね^^さて、育休中の退職についてですが、普通に考えれば転職が決まり、退職が決定した時点で会社に連絡する必要があると思います。具体的な退職日については、会社によって定め方が違うと思いますが、育休中ですと特に退職に向けて仕事をしなければいけないという事はないので、退職が決定した時点、つまり会社に退職の意志を伝えた時点で、退職日になる可能性もあります。育休中ではなくて、勤務をしている場合は、引き継ぎ業務などがあるので退職日は1ヶ月後や2ヶ月後などに設定すると思いますが、育休中はそういったことがないので、すぐに日付を設定できると思います。3月31日が希望の退職日とのことですが、退職日がこの日ということは、この日まで育休の手当てが適応されるということですよね。退職が決まっている人に、育休の手当は適応されませんし、会社にとっても退職日を先延ばしする事にメリットはありません。退職日を後にしたいと言う場合は、なるべく後に退職意志を伝えるのが良いのではないでしょうか。4月からの転職がギリギリ3月中旬に決まった!という事もあり得るので、うまくやれば可能だとは思います。それまでは会社に何か言われても、まだ復帰する意思はある、という風に突き通さないと、復帰する意思がないと思われた時点で、育休の手当はもらう資格がないとみなされてしまう可能性があります。PM少し前にこの記事を拝見し、自分もこうしたい!と考えていました。実際に安定期に入ってみた意までは、これまでお世話になった職場に敢えて迷惑を掛けることはやはり出来ないと、自然に思っています。給付金や保険に関し会社に金銭負担がないことは承知しているのですが、復帰する前提で人員が調整されている可能性を考えると、職場の人に負担を掛けることは容易に想像がつきます...狙ってそうすることをリアルに考えると、自分が恥ずかしくなってきました。ショコラさんは、「私はどの考え方が正しいとか、悪いとかいうつもりは一切ありません。それぞれが決める事だと思います。」と仰っていますが...自分としては、ショコラさんの考え方は誰が見ても明らかに「悪い」側だよね、と思います笑。悩んで出した決断ということで、恐らくはご自身でも感じていることと思うのですが。このブログを読んで真似したいと思っても、自分を恥じて踏み止まる人の方が多ければいいなあ、と願い、コメントさせて頂きます。PMnanaさん、コメントありがとうございます!とても考えさせられる内容でした。私が書いている内容について、賛成意見も反対意見もあっていいと思います。私はnanaさんのコメントを拝見しても、やっぱり「悪いも正しいもない」と思います。復帰しないことに、会社に迷惑をかけるからと、恥じる人もいると思います。ともて責任感があるなあと、思います。人に迷惑をかけるからって、子供との時間を諦めるのはもったいないなあと、思うのです。復帰しないことによって、会社に迷惑をかけ、自分のしたことに恥じるべき...もしそう思ったとしても、「それでも子供のために、私はこうしたい」そう思うママの背中を私は押してあげたいです。社員の代わりはいくらでもいます。採用すれば、教育すれば、誰でも仕事ができます。「会社」という組織は成り立ちます。そこに、復帰しないことに恥じて、復帰するのもよし。恥だと思ったとしても、子供のことを優先して、色んな感情や苦しい決断も、子供のためにやるんだと、退職するのもよし。極論、ママが「この答えが正解だ」と思えば、それが正解です。意見はひとつじゃない。正解は人によって違う。nanaさんの意見も間違ってない。みんなが自分の決断に自信を持つべきです。貴重なご意見、ありがとうございました。nanaさんはきっと、人の事を思いやれる優しい方なんだと思います。私は二人目の育休中です。私の会社では毎年2,3人のペースで産休育休に入り、だいたい復帰します。その様子を見ていて思ったのですが、会社は産休に入っている人たちのことを何とも思っていません。存在すら忘れていることもあります。(うちの会社だけかもしれませんが)騒ぎだすのは復帰する間際だけです。良くも悪くも、その程度の存在なのです。恩や責任はありますが、会社のことはあまり気にしなくてもいいと思います。ネットを漁りまくって色んな意見がある中こちらに辿り着きました。今月入園ができない旨、通達があったので4月まで育休延長が決まりました。私の自治体は保育園入園の発表が遅く今週の金曜日の予定です。時短勤務は3歳の誕生日まで、とのことでその後フルタイムで働きたくなんかありません。現在転職サイトを眺める日々を送っております。2人目も考えているので転職するなら復職してすぐを考えています。なんだか意志がどんどん固まってきました。いった意見を勇気を持って記事にして頂きありがとうございます。PMぱんちさん、コメントありがとうございます!そうなんですよね、こういう話って、ネット上だとすごく批判されること多いですよね^^でも、私達が生きているのはリアルの世界だし、会社の為ではなくて子供のために今後は生きていきたいですよね。PMお返事ありがとうございます!!結局、いまの会社に戻ることにしました。働いてみてどうするか考えてみようと思います。アドバイスありがとうございました。何かわからないことがあったら相談させて頂きます。2人目育休2年目の母です。私の職場では、上司(女性)がいじめまがいな事を平気でやり、私自身も妊活し妊娠がわかってから、風当たりが強くなり挨拶すら無視されて、なんとか産休まで頑張りました。育休に入ってから半年後に妊活をし、計画的に年子出産し、2人目の育休は6月までです。2人目出産を里帰りと言う設定で引っ越し職場には戻る気はありません。PMぽぽぽさん、コメントありがとうございます!コメントの返信が遅くなり申し訳ありません!!職場でそのようないじめを受けるのは、本当に辛いですよね。妊娠をすると、ホルモンバランスが乱れて余計に精神が不安定になるのに、職場でのいじめなんて耐えられませんよね。精神的に辛い仕事を続けながら子育てをすることは、ママとしてもかなりハードだし、子供にとっても良い事はないと思います。PM初めまして、今9カ月の娘を育てているものです。育休中に、仕事は辞めたいとずっと考えていました。退職理由を考えてるときにここの書き込みを保育園が見つからないと嘘をつきました(–;)探してないのがバレるとまずいと思い、在職証明書ももらいました。会社から復帰はいつからかの催促もあり、早めに退職することを伝えに行きたいと考えております。旦那と同じ職場なので、今後旦那の立場が悪くならないようなうまい理由でやめたいと思ってるのですが、どう伝えたらいいでしょうか?ちなみに親も共働きなので頼ることができません。PM三上さん、返信が遅くなり申し訳ありません!!その後、既に会社の方にお伝えされたのでしょうか??返信が遅すぎましたよね・・・ごめんなさい><退職をすることで、同じ職場にいる旦那様の立場が悪くなることは、多分ないのではないでしょうか。同じ職場とはいえ、同じ会社の人間という以前に、家族です。家族の決断なのですから、それは会社がむしを尊重すべきです。旦那様が嫌な思いをしないためには、なるべくやむ得ない事情を退職理由にするのが良いと思います。両親に頼る事ができない、両親の介護もしなければいけない、子供が体が弱いなど・・・むしろ、保育園が見つからないという理由なら、どんなに働きたくても復帰はできないわけですから、それで充分な退職理由だと思います。PMはじめまして(*^^*)blogとして書いてくださってありがとうございます!とても勇気をもらいました。現在妊娠5ヶ月で上に小学生、2歳児クラス(小規模保育所)の子どもがいます。産休育休を経て4月に復帰の予定です。母の介護もあって3人目も保育園に入れたいとおもっていましたが、現在上司、同僚の計4人からのマタハラを受けております..。復帰したくないと思い同じ思いを持った人はいないかそしてどういうながれで退職したのかを知りたくて検索し辿り着きました。ちなみに、入園申し込みは一次が落ちた場合、二次もあるかと思います。人気園を少し申請した感じでしょうか。PMさよさん、コメントありがとうございます!マタハラなんて・・・ひどいですね!!復帰したくないと思って当然です。ご質問の二次の応募についてですが、二次も入所回避したいなら人気園に申し込んだり、申し込む円を少なくすれば良いと思います。育休を延長してから復帰したい方は、二次は人気園を避けたり多数の園に申し込む必要があると思います。現在、4ヶ月で第一子を妊娠中です。悩んで検索しまくった結果こちらのブログにたどり着き勇気をもらいました。先日、会社に妊娠報告をしました。その時は、出産手当金の申請ができる時期まで働いて退職するつもりでいました。育休をもらっても確実に復帰すると言い切れる自信がなかったからです。会社に残る人にも迷惑をかけたり、後で悪口言われるのも嫌だと思ったからでもあります。私の勤める会社は、20人くらいの小さな会社なのですが社長がいわゆるワンマン社長で、彼が白と言えば黒も白くなるような会社です。今のタイミングで退職を言い出せば夏のボーナス査定に確実に響くと思い8月に退職を伝えようと思い妊娠報告の際は、復帰については考え中でまだ結論が出ていないと曖昧な言い方をしてしまいました。翌日上司に呼ばれて、私の代わりの採用活動をすることと復帰をしないでほしいようなことを遠回しに言われました。遠回しだとモヤモヤしたので、つまり復帰して欲しくないという意味ですか?と聞いたところ会社としては復帰は拒めないが、会社の経営状況を考えると厳しいと言われました。確かにここのところ経営状況はよくなくて厳しいのは知ってはいましたが。大卒からお世話になり14年目です。それなりに貢献してきたつもりでしたが、そうではなかったんだと悲しくなりました。上司としては、産休育休中は会社のお金ではないのでどうでも良さそうな雰囲気で。育休を申請して退職してもいいかなと悩み中でした。今までの自分を蔑ろにされて、感情的になっている部分や、私が復帰について曖昧な伝え方をしたせいで、このようなことになったのかとグルグルと悩んでいました。会社は従業員を使って利益を得る組織、だから従業員側も会社を使い、制度や権利を使うべきという考え方に勇気をもらいました。育休取得とその後の退職に向けて、考えていきたいと思います。ありがとうございました。PMまるまろさん、返信が遅くなり申し訳ありません!沢山悩まれてきたのが良くわかります。そんなに長い間貢献してきたのに、なぜ?という気持ちになりますよね。最終的には会社は情で動いているのではなくて、利益を最優先に動いています。貢献してきた過去よりも、「今」と「未来」だけなんですよね。これだけ働いてきたんだから、制度を使ってもらうものだけもらう。それでいいと思います!そもそもどのルールも破ってないですし。今すぐにでも退職したいという気持ちに現時点で変わってしまいました。悪阻がひどい中頑張って勤務した事。通勤ラッシュの中吐き気を我慢して通勤した今までを考えるとあと3週ちょっと踏ん張って給付金貰いたいという気持ちも有り、ここ数週間悩んでいました。私は、そもそも会社は戻って来て欲しいので有ればそれ相応の福利厚生と体制と環境を作るべきだと思いました。少なくとも私の会社には、無いです。会社に対する思いやりが足りないとか何とか言われるのが怖くて、ずっと誰にも言えませんでした。貰えるもん全部貰ったら会社は辞めようと思います。PMあやなさん、返信が遅くなり申し訳ありません!!辛い思いをされていたんですね。嫌がらせなんて、ひどすぎますよ~!そんな会社、戻りたくないと思って当然だし、戻っても子育てにいい影響はないと思います。決断できたあやなさんは、すごいと思いますよ^^自信を持ってくださいね!人気の園は、市役所に聞いたり、直接保育園に聞いても定員や待機児童の数を教えてくれると思います。PMこのブログにとても勇気付けられました。ショコラさんの強さ、見習いたいです!!私の職場には託児所があるので、産む前は預けるところがあるから復職が楽だな〜と思っていました。産んでみたら子供は体が弱く入院もしたりして、家から職場まで結構な距離を引き連れて行くのは酷なことだとわかりました。言って、家の近所の公立保育園は今からじゃ絶対入れない。ネットでは育休中の退職は犯罪!みたいに言われるし職場にもお世話になったのでものすごーーーく気後れしますが、無理に復帰して子供に何かあったら、それこそ何のために働いてるのかわからないです。PMたらこさん、コメントありがとうございます!悩まれていたのがよくわかります。勇気をもらえなんて言って頂けてすごく嬉しいです!^^職場にある託児所は、とても楽に思える一方で、子供と一緒に通勤しないといけないのが大変ですよね。ましてはお子さんが体が弱いとなると、大人でも感じる通勤のストレスがどう影響するか心配ですよね。お子さんを第一に考えるのは、母親として当然の愛情だと思います。職場に迷惑をかけようが、嫌味を言われようが、何か子供にあったときに、会社は何も助けてくれません。何を言われようと子供を守る。思える強さを、たらこさんにはあるように感じました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。