経営継承で新規就農okhotsk2018-08-01T20:22:19+00:00経営継承について現在、就農者の平均年齢は65歳を超えたと言われています。長年農業を続けてきたけれど、後継ぎが見つからなくて困っているという農家の経営者もいます。した方々と新規就農を志す人を結びつけるのが「経営継承」と言います。営農している経営を引き継ぐため、条件の良い物件や、販売ルートなどもそのまま活用できることがあります。経営継承と研修生や農業法人への就職との違い経営継承は、新規参入(就農)の手段のひとつです。使い方などを学びます。自分の力で「経営」できる力をつけることが目的なため、そこが体験や研修と異なります。技術だけでなく仕事に対する責任感、経営に対する考え方、経営主から学ぶ姿勢が研修や従業員以上に必要です。)は、北海道オホーツク管内の14JAが集まった連合会です。オホーツクの農業に携わる人材の募集情報をはじめ、オホーツク農業やJA連合会の取組について広く知って頂くことを目的として、このサイトを開設致しました。オホーツク農業の振興のため、JAや他連合会と共に取り組みを進めます。Reserved.Facebook。