♯1さんの正反対の回答になりますが。一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。有無は月末まで待たなければいけないの?昨年より1ヶ月更新で仕事しています。当初は3ヶ月更新に切り替える話もありましたが、現状の会社状況ではそれも無理だなと思っています。(業績不振でいつプロジェクトがなくなるかわからないから)しかし、次月更新の契約が毎月ギリギリ(25日過ぎとか)まで出してもらえないという不満があります。最悪の場合「5日後には無職」ということもありえます。月初には次月更新の有無が欲しいのですが、先方は出してくれません。バイトですら、法律上は30日前に解雇宣言出さなければいけないんですよね?1ヶ月更新の派遣社員ってバイトより不安定な立場なんでしょうか?契約書には「解約は3者協議にて」なんて都合のいいこと書いてあります。1ヶ月更新派遣社員は、更新の有無は月末まで待たなければいけないというのは、業界の常識なのでしょうか?法律的に間違っていないのでしょうか?どうか教えてください。派遣会社で勤めている者です。最近の情勢で、1ヶ月更新の派遣先企業が増えており、派遣会社の担当営業としても、派遣スタッフさんに迷惑がかかるため、困っているところです。更新の有無が決まるため、ぎりぎりになってしまう事もあれば、1ヶ月更新だけれども、1ヶ月前には確定しているケースもあります。一般的には、遅くとも満了の2週間前には確定してもらえるように、派遣会社から派遣先に交渉をしています。法律的に言うと、2つの見方があります。派遣契約においては、更新の有無の確認は、その期間中に行う、というものです。この見方だと派遣期間内であれば、例えぎりぎりに更新確認をしても特に問題ないという考えです。1ヶ月更新であろうと、長期雇用とみなされるので(「みなし雇用」と言います)、必ず30日前の解雇宣言が必要となります。sugar-cubeさんの昨年からの勤務が勤続計1年を超えている様であれば、もし裁判になった場合、上記の「みなし雇用」の考えが適用になるケースがほとんどです。裁判まで持ち込もうとは考えていらっしゃらないとは思いますが、スタッフさんにとってぎりぎりまで契約更新が確定しないというのは、非常に不安ですよね。派遣会社としては、上記のみなし雇用に関しては、トラブルになると損害賠償を負担する怖いケースなので慎重になっていると思います。よって、派遣先の仕事状況によって更新の有無が本当に分からないのなら、仕方ないと思いますが、もし派遣会社の営業の怠慢で確認が遅れたりしている様であれば、上記の話を少しちらつかせるだけでも、あわててしっかりと確認してもらえると思いますよ。頑張って下さい!!派遣会社で勤めている者です。最近の情勢で、1ヶ月更新の派遣先企業が増えており、派遣会社の担当営業としても、派遣スタッフさんに迷惑がかかるため、困っているところです。更新の有無が決まるため、ぎりぎりになってしまう事もあれば、1ヶ月更新だけれども、1ヶ月前には確定しているケースもあります。一般的には、遅くとも満了の2週間前には確定してもらえるように、派遣会社から派遣先に交渉をしています。法律的に言うと、2つの見方があ...続きを読む他の回答も見るQずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですかこんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。助かります」といってくれて優しい人です。思われてるかもしれない、と思うとびくびくしてしまいます。今はいっぱいいっぱいです。できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことってどんなことでしょうか。みなさん教えてください。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?・努力をする人です。・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。・スキルがある人です。・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。・予想以上の良い結果を出してくれる人。・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。あぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。その為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。わず人間性を疑われたら終わりかなと。あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。個人的な意見ですからご参考までに。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約期間内に辞める場合について更新をしましたが、辞めたいのですが、14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?契約期間は長すぎて、満了は難しいです。仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。何か納得いくような方法はありますか?アドバイスお願いします。Aベストアンサー14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。実際は交渉次第で辞めることは可能です。あなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。