男性が育児を「自分ごと」にする意識を全社員の8割が男性。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日経DUALでは「待ったなしの少子化対策」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回となる「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査を実施しました。今回は、19位にランクインした大成建設の施策を紹介します。創立した大倉組商会が起源。2018年から2020年の中期経営計画では国内外の建設事業を核とした施策を推進する一方、業界の課題である「働き方改革」と「生産性向上」に率先して取り組んでいる。建設業界は男性社会というイメージを持つ人は多いだろう。大成建設(東京・新宿)も例外ではなく、全社員の8割以上を男性が占める。した業界で女性社員を含めた社員全体のワーク・ライフ・バランスを実現するには、男性社員の意識改革と、男性が積極的に育児に参加できる環境の整備が不可欠だ。同社は、近年は男性の子育て支援、および多様な働き方を実現するテレワークの展開と浸透に注力。働き方改革の1つとして推進してきた男性の育児休業取得については、3人前後だった取得者を2017年度には257人まで急増させている。構造計画室の岡山真之介さんに経験談を聞き、同社の取り組みとその成果を探ってみたい。「自分が育休を取ろう」とすぐに思えた岡山さんは、上の女の子が生まれたときに1度、下の男の子が生まれたときに1度、計2回の育児休業を取得した。「上の子は2歳から保育園に預けたので、休業中は妻と一緒に初めての育児に奮闘しました。慣らし保育の期間はお迎えの時間が早く、夫婦のどちらかが早く帰らざるを得ない。高校の教員である岡山さんの妻にとって、4月は1年で最も多忙で重要な時期だ。「お互いの実家も遠く、他に頼れる人もいません。良好なICT環境でテレワーク中のやりとりもスムーズ育休以外の制度も、男性への普及を目指す豊富な制度を活用して、より積極的に育児参加を続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。9割を占める女性職員のキャリアサポート「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査で4位にランクインした日本生命の施策について紹介します。17時50分にパソコン一斉ログオフ「共働き子育てしやすい企業グランプリ」で5位にランクインした肥後銀行の働き方を紹介します。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。