フリーター」が、まず最初に使いたいおすすめの転職サイトを8個まとめました。この記事はこんな人に読んでもらいたいです。情報収集が目的なのでエージェントは不要な人ミケ男どうも、ミケ男です僕は20代前半の既卒就活で100社以上の選考に落ちました。就業経験が少なく、やりたいことも漠然としている上に、既卒という少数派の就活だったので、いったい自分はどのサイトを使えば良いのか、とても困りました。20代前半就活の厳しさを知る僕が、もし自分が20代前半[21.22.23.24歳]だったら、と想像しておすすめのサイトを選びました。)ノルマがあるエージェントは基本除外(※以後数字やデータは全て2019年の調査時の概算。サイトによってカウント方法に違いがあるので参考程度に)人に流されずに仕事を選ぶためには情報収集が大事です。転職エージェントは手厚いサポートがあって人気ですが、内定が決まらないとプレッシャーをかけられたり、漠然とした状態だと興味のない求人ばかり紹介されることもあります。最初はエージェントでなく、「転職サイト」での情報収集から初めてみるのがおすすめです。簡単1分おすすめ度リクナビNEXTの特徴リクナビNEXTは業界最大手リクルートが運営する、業界で最も有名かつ人気の転職サイトです。求人の80%以上がリクナビNEXT限定なので、ここでしか探せない企業が多数集まっているのが特徴です。第二新卒向けの求人特集や、20代向けの転職ノウハウなど、最大手ならではの充実ぶりです。20代前半は「グッドポイント診断」で自分の5つの強みを知ろうリクナビNEXTの会員になると、30分程のWEB診断で、自分の5つの強みが分かる「グッドポイント診断」が無料で受けられます。自分の5つの強みを客観的に知りたいなら、グットポイント診断は是非受けてみてください。グッドポイント診断はコチラ20代前半に「リクナビNEXT」がおすすめな理由リクナビNEXTは20代前半にとって、穴場的な就活サイトです。リクナビNEXTの24歳以下の利用者数は、全体のたった7%とあまり人気がありません。絞り込んでみると、実際かなり多くヒットすることが分かりました。(6969件)つまり、リクナビNEXTは20代前半のライバルが少ない上に、応募できる求人数が多く、8割は限定求人なので、まさにねらい目の転職サイトということです。以上の理由や、業界最大手の実績、就活コンテンツの充実ぶりから、リクナビNEXTを20代前半におすすめ1位に選びました。応募するなら要来所おすすめ度ハローワークの特徴ハローワークは国が管轄の公的な職業紹介であり、国民に安定した雇用機会を確保することを目的として、各都道府県に設置されています。特徴としては求人数が圧倒的に多く、企業側は無料で求人募集ができるため、内定のハードルは転職サイト求人と比べてもそれほど高くない傾向があります。ネットさえあれば、どこでも求人検索が可能です。ハローワークインターネットサービスハローワークは既卒求人が圧倒的に多いハローワーク求人で「学生・既卒可」という条件で検索するとヒットしたのは45,818件。これは、他のどんなサイトと比較しても圧倒的な数です。「新卒学生」の既卒不可という条件で絞り込むと48,795件。ほとんどの新卒求人に既卒は参加できるようです。国は大学卒業後3年以内までは既卒を新卒扱いするように民間企業に対して要請してきました。国の管轄下のハローワーク新卒求人は、ほとんど卒業後3年以内の既卒は「新卒」扱いで選考に参加することができるのがメリットです。民間新卒サイトの「既卒可」は厳しいハローワーク求人であれば、企業も国の方針に従って3年以内は新卒として認識してくれている可能性は高まるので、既卒にとってハローワークは利用しない手は無いでしょう。民間の新卒サイトが「既卒可」としていても、下図のように、実際は「新卒としては考えていない」と捉えている担当者も多いです。新卒枠で応募ができたとしても、選考に進めるかどうかは怪しいところです。しても、マイナスの印象から選考を受けることになるので、かなり難易度が高くなっています。民間の新卒サイトの既卒枠で頑張っている人は、一度ハロワ求人から会社を探してみることをおすすめします。20代前半にハローワークがおすすめな理由ハローワークの正社員求人数は約72万件。民間の大手リクナビの1万件と比較しても、その求人数の多さが分かります。調べただけですが、求人数では完全に他を圧倒します。広告掲載料が無料なので、求人自体ははたくさん集まる一方、質にばらつきがあるのは事実です。求人情報から会社を見極める必要はあるでしょう。ブラック企業になり得る条件は、絞り込み検索である程度ふるい落とせます。圧倒的な求人数があるからこそ、チャンスも多いということ。使ったことが無い人は是非使ってみてください。簡単1分おすすめ度マイナビ転職の特徴マイナビ転職は、新卒就活でもおなじみの株式会社マイナビが運営する転職者向けの求人サイトです。マイナビ転職は、民間転職サイトの中では最も職種、業種の種類が多く、大手サイトならではのバランスの良さが特徴です。20代前半に「マイナビ転職」がおすすめな理由マイナビ転職の検索チェックボックスには「第二新卒歓迎」のチェックボックスが用意されています。第二新卒歓迎...8129件このように、かなりの求人数がヒットしました。マイナビ転職の検索で絞り込めるのは第二新卒歓迎の項目のみと20代前半が使いたい項目は少ないです。その理由は、マイナビは既卒・第二新卒向けの専門エージェントサービスが別にあるからです。マイナビ(例外として紹介)20代前半に特化したマイナビの2つのサービスマイナビでは「マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)」「マイナビエージェント」という2つのサービスで、20代前半向けの転職を専門的に支援しています。20代若手向けに特化した転職エージェントサービスです。社会人未経験者や就業1年未満の人など、サービス守備範囲はフリーターや非正規の求職者も含んでいて、かなり広いようです。して社会人経験のある方や、留学などの何かしらの理由で、遅れて就職活動を始める方も、第二新卒と定義しています。試しに「正社員」という条件で検索してみると、1634件がヒットしました。数はまずまずと言ったところ。検索してみて興味がある求人があればに限りますが、エージェント利用も検討してみても良いでしょう。マイナビジョブ20’sマイナビエージェントは25歳前後に強い「マイナビエージェント」もマイナビジョブ20’sと同じように「第二新卒」を守備範囲にしていますが、こちらは少し経験を積んだ25歳前後に力を入れています。検索してみると1856件がヒットし、非公開求人は3282件という結果でした。(※公開求人は名前だけ伏せて検索結果に載る企業もあるため、数は少し多めに出る模様)マイナビは、20代前半の若手世代向けにかなり力を入れています。そのため「マイナビジョブ20’s」と「マイナビエージェント」は例外として紹介しました。「マイナビエージェント」は20代の転職に役立つ情報が本当に豊富なので、コンテンツを読むだけでも転職の全体像が勉強になりおすすめです。マイナビエージェント実際に検索してみて、本気で受けてみたいと思える会社があるなら、ぜひ活用してみてください。簡単1分おすすめ度エン転職の特徴エン・ジャパンが運営するエン転職は、販売・サービス系職種の求人の豊富さに特徴があります。総合的な使いやすさや満足度、女性からの支持で、2018年には「転職サイト満足度1位」、「女性向け転職サイト第1位」に選出されました。女性」の2部門において、顧客満足度第1位に選出されました。「登録のしやすさ」をはじめ「20代」「営業職」など計6部門で第1位にランクイン。ユーザーからの高い評価を頂きましたので、ご報告します。引用:エン・ジャパン公式サイトより会員数は600万人を越え、求人数とともに転職サイト大手「リクナビNEXT」「マイナビ転職」に次ぐ規模を誇る、人気サイトです。20代前半にエン転職がおすすめな理由エン転職会員のうち、20~24歳は24%を占めており、全体の2番目です。多い25~29歳世代が25%とほぼ同じ割合で、20代前半に人気です。実際に検索数を見てみると、かなりの数がヒットしました。(3638件)他のサイトに比べて、ファッション・サービス・フード・小売り・レジャー系求人が集まる傾向があります。これらの分野に興味があるなら、効率的に求人が探せるのでおすすめです。2~3分程度おすすめ度dodaの特徴dodaは業界2位の株式会社パーソナルキャリアが運営する転職サイト&エージェントサービス。サービス系求人が豊富dodaは「営業、サービス、事務系」の大手や優良求人が豊富なことも特徴です。オーソドックスな職種を希望している人には、質が高い求人が多いと評判で、おすすめです。サイト内に専門分野の特化ページがあるdodaには業種や職種などに特化した9種類の専門ページが用意されています。気になる専門分野があれば「doda」を使うと効率的に求人を集められるでしょう。実際に検索数を見てみると、大手だけあって求人数もそこそこありました。(3063件)dodaの20代前半の会員数dodaの24歳以下の利用者割合は20%で会員中2位。25~29歳の31%に次ぐ若者に人気のサービス。よって若手向けの求人も集まりやすいのも、20代前半へのおすすめポイントでしょう。日経キャリアNETは日経新聞社グループの日経ホールディングスが運営する転職サイト。求人を掲載しています。その一方で、ベンチャー企業やクリエイティブ職の求人、中小企業の求人は少ない傾向があります。効率良く大手企業中心の優良求人に出会いたい人にはおすすめです。会員のうち20〜24歳が9%なので、人気はあまり高くありません。20代後半から30代中盤の層が多く登録している傾向があります。会員登録時の「現在の年収」項目など、就業経験の浅い20代前半には答えにくいのが最初のハードルでしょう。日経キャリアネットのポイントは意外と第二新卒者向けの求人が多いことです。(1695件)新聞社系列企業が運営していることもあり、優良企業が集まる傾向があります。経験者を求めている求人が多いのは事実ですが、20代前半にもメリットはあります。20代前半の会員数は少ないため、ライバルが少ないとも言えます。2~3年働いて社会人経験を積んでそこそこの自信がある人には、穴場的なサイトかもしれません。知名度こそ大手転職サイトには劣りますが、「正社員」の検索結果が15218件ヒットしました。こんなに多いのかなと疑問に思ったので、求人をよく観察すると「1社が職種ごとに3~4件の求人を出せる」という仕組みでした。実質の常時掲載求人は「5000件前後」かなと推測しています。(1530件)20代前半に「イーキャリア」がおすすめな理由ソフトバン系の求人サイトというだけあって、求人数は常時豊富です。実は、全会員中で24歳以下の割合は7%とかなり少なく、人気はぼちぼちといったところです。用意されていたことです。転職者の全員が、在職中だとは限りません。(2442件)はなかなか期待できそうです。サイトで知名度が高い「Re就活」。学情という会社が運営しています。全ての求人が「未経験者歓迎」かつ「20代専門」なので、絞り込む手間が省けて使いやすいでしょう。他の「20代向け転職サイト紹介記事」では、Re就活を真っ先におすすめするところもあります。実際に使って検索してみると、思ったよりも求人数が少なかったというのが率直な感想でした。(863件)大手サイトの半分くらいと言ったイメージで、関東の求人が半数を占めています。企業もわざわざ「Re就活」に求人を出すくらいなので、20代前半への採用意欲は高いと言えるでしょう。僕が既卒就活をしていた2012年頃には既にあったサイトで、いち早く既卒専門サービスに乗り出してくれたのは、個人的に心強かったです。求人数がややネック数は少ないが、採用意欲は高い大手サイトに先駆けで既卒サービスを展開してきた信頼感Re就活まとめいかがだったでしょうか?仕事探しの第一歩に、転職サイトから情報収集を始めましょう。あって選べないという人は、大手の「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「doda」「エン転職」あたりと「ハローワーク」の活用で求人数は確保できるでしょう。「リクナビNEXT」「マイナビ転職」は自己分析ツールの精度の高さに定評があるので、自己分析目的の登録でも十分に価値があります。20代前半の就職・転職活動のポイントは、やりたいこと、興味のあること、得意なことを見極めることだと僕は思っています。迷ったらとりあえず動いてみる、というのが仕事探しの鉄則かもしれません。この記事が20代前半で頑張っている皆さんの力になれたら嬉しいです。▼転職サイトで情報収集できたら「転職エージェント」で本格的に活動していきましょう!【20代前半向け】人気おすすめ転職エージェント10選まとめ20代前半を4つのパターンに分けて、それぞれについてオススメのエージェントサービスを紹介します。20代前半と言っても、人...1無料ツールであなたの強みを診断しよう!あなたは、自分の強みをいくつ知っていますか?グッドポイント診断は、リクナビNEXT会員が無料で受けられる強み発見ツールです。「感受性」や「独創性」など18種類から、5つの強みが分かります。僕が実際にやってみて良かった、おすすめ自己分析ツールを紹介します。繊細な性格の僕は、その気質と少数派ゆえの生きづらさ、数々のトラウマ体験から、挫折続きの人生を歩んできました。HSPの繊細革命20代前半を4つのパターンに分けて、それぞれについてオススメのエージェントサービスを紹介します。HSPの繊細革命エージェントは一切無し!20代後半[25、26、27、28、29歳]が就活で、まず最初に登録すべき転職サイトを8個まとめました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。平成元年生まれのHSPブロガー。5人に1人いる心理学概念HSP(ハイリー・センシティブ・パーソン)のHSP当事者。HSPに関する情報発信から交流会の主催まで、色々やっているフリーランスです。