配達員がネット上で話題になっています。配達員のニュースが次のように報道されています。ウーバー側は配達パートナーは雇用する労働者に該当しないとし、団体交渉には応じないと組合側に回答しています。最近、「ウーバーイーツ」という宅配サービスを街で見掛けることが増えましたが、その労働条件が問題となってきています。自由な働き方として注目されている労働者たちが不満の声を上げています。抗議しているのはウーバーイーツの配達員たちです。「報酬切り下げに反対」といったプラカードを掲げています。配達員はウーバー側との話し合いを求めていますが、5日朝は門前払いとなりました。ウーバーの配達員の仕事はユーザーがアプリを使って注文した料理を自転車やバイクを使って飲食店に取りに行き、ユーザーに届けることです。その配達員の報酬体系が先月下旬に改訂され、1キロあたりの距離の報酬が150円から60円に約6割カットとなりました。いとなるため労働基準法などが適用されません。配達員は不安定な労働環境を改善するため、今年10月に労働組合を結成。ウーバー側に団体交渉を求めています。ウーバー側は配達パートナーは雇用する労働者に該当しないとし、団体交渉には応じないと組合側に回答しています。配達員が沸騰中!画像や動画は?これが今回集めた画像や動画です。それでは動画をどうぞ。配達員のネットの反応は?Part1今回ネットの反応が大きかったので2つに分けました。★自分で働く事、休む事を決めれるなら請負になるでしょう。辞めることも制限される力関係があるなら労働者。それだけ人数がいるなら実態を明確にし、請負なのか明確にし、請負ではないなら労基に入って貰えば良い。請負なら断るのも請求するのも、自由です。★別の仕事を探せば良いのでは︎ウーバーの配達する人がいなくなれば、また報酬も上がる。報酬を下げてもやる人がいるから下げてるから、交渉しようがしまいが配達がいれば報酬は上がらない。だいたい取引先であるウーバーにこんな大々的に集団交渉とかしたらウーバーからしたらマイナスでしかない。雇用されてる訳じゃないんだから納得がいかない報酬なら受けなければいい。個人事業なんだから保証なんてないでしょ。契約を結んでいないのが悪い。★『基本賃金下げて、他の手当て厚くした!』って言ってるなら配達数や距離が少ない人を排除して質を上げようとしているってことでしょ。客の評価が高い人や熟練の人ほど、配達単価高い客や多くの配達先紹介されるらしいから。変更について行けないなら辞めて他の仕事したほうが良いと思う。★報酬が下がって困るというなら他の配送業務に従事すればいい話。責任が少なく、ある程度の好時給を得ることが出来るからと始めて、稼ぎにくくなったら文句を言う。最低時給以上は普通に稼げる仕事を、フレックスタイムでさせてもらいながら納得が出来ないなら他の仕事を探すべき。労働者だと言うならば配送業務以外でもUberの価値を高める仕事をするべきである。結局権利は主張するが、義務は果たさない様にしか感じ取れない。★常識的に考えて、何も問題ないと思います。報酬に不満があれば、配達しなければ良い。