(水曜日)60点あたりまで早いのは自負しているのですが、そのあとやたら時間がかかることを反省しているホサカです。101点を目指している、そう言っていただけるなら嬉しいです。・・・さて、またブログのネタに困っている、今日この頃。同じようなことを書いて恐縮ですが、私はブログ執筆が得意ではありません。わが社の社長を尊敬するところは、まさに、毎日ブログを書いていること!本当に尊敬します。先日、とある企業様の若手社員研修で「ジョハリの窓」の話を用いらせてもらいました。就活講座以外で、ジョハリの窓の話を用いるのは、私としては初めて。以前、就活講座で聞いた“自分の窓”‟解放の窓”を広げ、自分の可能性を広げていくために「オープンマインド」と「他者からのフィードバック」が有効=これぞ社会という話。これって社会人にとってもいい話だなと思ったので、盛り込んでみました。この「オープンマインド」を実践するために、このブログを書いているそう思って今日も懸命にこのブログを書いています。ひとつ必要な「他者からのフィードバック」これがあれば、もっとこのブログ執筆の意味にプラスが生まれます。方向けのメルマガでこの2週間で一番アクセス数のあったブログが取り上げられます。私、滅多に取り上げられないのですが・・・取り上げられるととても嬉しい。このブログって、こんな風に他人は感じるのか・・・と自分の知らない窓が開く。他者からのフィードバックはよいものだけではなく、悪い意見も、自分の窓を広げてくれます。「フィードバック欲しいな」と思っていても、簡単に得ることはできません。フィードバックを得に行くためにも、自ら怖がらず「オープンマインド」になる。厳しいフィードバックにも聞く耳を持つ。自分PDCAを回していく。すると成長実感がもっと生まれるのかな。良いことも悪いこともフィードバックしていこう・・・。ブログテーマを考えていたら、そんな結論にたどりつきました。コメント(0)恐れず、迷わず、とらわれず。自分の信じた道を進む。(火曜日)皆さん、こんにちは。牽引力があるのはいいのですが、猪突猛進型のため、自分の思い込みで時々あらぬ方向に他人を巻き込み、反省する日々を送る吉川です。サークルに協賛していただいている企業の人事担当者が集まって行う、オトナの勉強会です。服部先生と株式会社ビジネスリサーチラボ代表で採用学研究所所長の伊達さんを講師にお招きして実施しました。テーマは、『成長人材を採用するために必要なこと』。「人の成長に必要なことは何か」という正解のないお題に対して、3時間みっちり考える時間でした。様々な方がお話ししていたことで、私が響いたコトバは以下の3つです。■成長には、前提となる「基礎知識」の習得が不可欠。■成長には、「成長できる場」が重要。どんなところが成長するかは、誰にもわからない。成長を促す側に「どんな成長でも構わない、たとえ予期せぬ方向に成長をしたとしてもよし」と成長を受け入れる覚悟があるのかが、さらなる成長を促せるかを決める3時間の勉強会を通じて、成長する側にも成長を期待する側にも、成長する&させる「覚悟」が必要なのだということを感じました。「成長」とは若者だけに使うコトバではなく、いくつになっても「成長する意思」があれば、成長できるということも実感しました。歳を取ると、自分でも気づかない間に「100点」ではなく、「合格点」を目指すようになってきます。体力的に省エネにしちゃうからですかね。いや、「合格点」だったら、どうやってとれるかもある程度みえてくるようになったからかもしれません。「100点を目指す」生き方をしなければ、“若者を育てる”なんてカッコいいことを言えないな、と感じました。2016年もあと1か月。最後まで100点を狙いにいけば、たとえどんな結果であっても、来年120点を狙える人には成長するだろうと思います。恐れず、迷わず、とらわれず。今日もがんばりますかね。100点目指して、自分の信じた道を進みます!明日は、常に101点を目指し続けている保坂です。(月曜日)おはようございます!秋のコンクールも終わり、年末のコンペに向けてバタバタし始めた皐月です。脚本家という仕事で食べられるくらいになりたい!そんな想いを持ってもう8年になります。コンペに出し、仕事をもらい、時に営業してみてがむしゃらにしてきたつもりですが、なかなかうまく立ち回れないのが現状。将来が明確でないものに、両親もかなり投資をしてきてくれました。円谷プロクリエイティブアワード・金城哲夫賞というコンペが今年度より開設されました。ウルトラマンを越えるコンテンツを作れる作家を発掘することが目的で、7月からの募集に私も悪戦苦闘し、なんとか提出。提出までには、周囲の人にアイディアを聞いてもらったり、先生にご指導いただいたり、母親に校閲してもらったり。沢山の人に支えられて原稿を何とか完成させることができました。皆さんの協力のおかげだなとしみじみ感じます。パフの「うまれよ」というモットーの中には、「よのため、人のため」という言葉があります。私ができるよのため、人のためって、いったいなんなんでしょう?世界を変えること、世の中を動かすことももちろんできるドラマですが、私の作品はどちらかというと、ある一定層の人にエールを送ろうとしている内容が多いことに気が付きました。卑屈だったり、上手く人と付き合えなかったりするような、私に近しいタイプの人へのエール。私がその性格のせいで沢山の関係性を台無しにしてきてしまったからこそ、つい勇気が出なかったあの時の自分と、自分と同じような立場の人に、「明日こそがんばろう」と思ってもらいたい。そんな思いで作品を書いているんですが、これはよのため、人のためになれているのでしょうか?作家として、一人の人間として、自分の書いた文字が「社会をよくする礎」になっているんだ!と胸を張れるようになるには、まずは作品を世の中に出さなくちゃいけません。パフの仕事でも、自分が持つ文字の力で「よのため、人のため」になりたい。そのためには、たくさんお客さんに会って話に行かなきゃいけない。思うと、まだまだ自分は経験不足です!まだまだ自分に近い人格の人の気持ちに寄り添うことしかできていない私。(日曜日)寒さにめっきり弱い折原です。54年ぶりの降雪に史上初の積雪、という絶好のネタがありながら、ブログの更新を失念しておりました。今回はサンデー投番させて頂きます。年明け新天地での就業を目指している求職者は、1か月前の退職意思表明、そして引継ぎ、を考えると12月末まで残り1か月。スケジュールだけに捉われ過ぎて、急ぎ誤った転職だけはしないように注意してほしいです。挙句にリスタートになるなんてこともよくありますので、このバランスは難しいです。「転職時期に出会う企業が選択肢」ということ。選択肢はできることなら増やすておくにこしたことはないので、自分がピンときた企業には出来るだけ多くエントリーすることをお勧めします。1社の内定を得るのに、平均17社~20社へのエントリーが必要とされています。書類選考通過率:30%1次面接通過率:30%最終面接通過率:30%~50%という平均値から想定しています。企業毎や候補者によってバラつきはありますが、売り手市場といえども求職者には厳しい現実もあるようです。上記は平均値ですので、「経歴美人」の方やご自身の経歴とマッチする企業をターゲティングされている方がエントリーすれば、100%に近い書類選考通過ということも聞きますので、参考程度になさってください。この平均値は、企業の人材募集に直接応募をした場合となります。人材紹介会社を通して求人に応募する場合は、エントリーの前段階から、書類の書き方を綿密にサポートし、経歴や人物に合う企業を厳選して紹介をしているので、書類選考通過率もアップし、面接通過率もアップしやすいです。弊社で求人を紹介させて頂いた場合の書類選考通過率は「75%」です。通過率が上がれば上がるほど、効率良く転職活動が行えます。人材紹介会社を上手に使い、納得のできる転職活動をして頂きたいと思いながら日々求職者に向き合い、中途紹介事業をスタートして5か月目を迎えました。2016年も残り1か月。体調を崩しやすい気候ですが、予防し、予防し、兎に角予防して、健康に1年で締め括りたいと思います。(金曜日)雪降りましたねー。54年ぶりってことは大岡史上初ですよ。釘崎史上は2回目ですけども。私の実家のある滋賀県の彦根駅は、東海道新幹線を雪でちょいちょい止めることで悪名高き米原駅のすぐ隣。冬場は普通に積雪するので雪には慣れたもんなんですが、東京の雪は交通網が大混乱になるのが楽しいですね。はい、性格悪いですが何か?実家には正月の家業手伝いのために大晦日に帰省するのが通例なんですが、結構な確率で大晦日が雪なんですよね。年越しは近所のスーパー銭湯の露天で雪見風呂が定番になってます。そんなこともあって、雪見ると年末だなぁと。え?11月?もう年末ってことでいいんじゃないでしょうか。あ、イマ年末だと数字が足りなくて年越せませんでした。すみません、頑張ります。明日は初受注おめでとうの皐月です。(火曜日)やってきました、第29回かほログ!牧野さん、ありがとうございます!しかしプレゼンは課題山積みでございます、、、なので上手な方を見かけるととても参考になります。本日はオフィスの環境について書きたいと思います。最近お伺いさせていただいているお客さまのオフィスが素敵で、ぜひ参考にさせていただきたい!と行くたびに思います。イメージとしてはおしゃれなカフェ。