Views子供がいる女性はパートでも正社員でも、育児と両立して働く事は大変です。すると、現在正社員で働いている方で「もうしんどい、辞めたい」と思っている方多いと思います。専業主婦で「そろそろ空いた時間で働き始めたい」と思っている方もいらっしゃるでしょう。現在、1才と4才の子持ち&社歴12年の正社員がまとめる「正社員での子育てメリット!」をパートやアルバイトとの差を交えながらまとめていきたいと思います。正社員は病気や怪我で休んでいても月給制度の会社なら基本給はもらえます。ケガや病気で長期間に渡り、休んでしまった時に健康保険から「傷病手当金」というものを受け取ることができます。パート・バイトの場合は、時給制ですから、病気で休んでもお金は発生しません。継続して半年間、8割以上の出勤で10日の有給休暇が付与されます。1日休むだけではなく、半日休暇等で取得方法は企業によってまちまちですが、非常にバリエーションに富んでいます。私の会社では1年間のうちにバカンス制度と言って、5日間休みが頂けます。入社年数に応じて大型連休をプレゼントしてくれます。正社員の傷病休暇また、有給休暇が最大付与日数に達すると、傷病休暇にシフトされます。これは病気や怪我で休んだ場合に取得できるものです。私も入社して12年あまり休むことなく働いてきたので傷病がたまりに溜まっていました。実は子供の病気で休んだ時にこの傷病が使えると聞き、非常に助かりました。保育園の入所に関わることですが、多くの自治体が加点制度で保育園の入所を決定しています。フルタイムの正社員はまず満点です。有利になることは間違いありません。パートやアルバイトだと満点の加点を貰えずに認可保育園に入ることが難しいのが現状です。応募をするまでに、フルタイム正社員での就労証明が必要になってきます。自治体によっては、正社員フルタイムでも落選してしまう地域もあるのでご注意ください。メリットと言っても過言ではないくらい、大きなメリットの1つです。子育てにはお金がかかります。42日(多胎の場合は98日)・産後56日の間は働く事を法律で禁じられています。その間お給料を頂くことはできません。その間の生活を支えてくれるのが健康保険から支給される出産手当金が生活を支えてくれるのです。56日を過ぎると、育児休暇に突入します。いう家計に非常に助かる給付金がハローワークから貰えます。※1年後も雇用を見込まれている。正社員であれば1年後も見込まれている可能性が非常に高いので安心して子育てに専念することができますね。何度も仕事を辞めようか、と思いましたが育休を取り、お金の心配をすることなく、子供の成長をゆっくり見る事ができた時、本当に正社員でよかったと心の底から思いました。福利厚生お祝い金や、教育補助金が出る企業があります。会社にもよりますが、子供が生まれた際には会社から金一封が貰えます。子供に新しい物を買ってあげたり、貯金にまわしたりできます。教育補助金まだまだ浸透していませんが、保育料の負担をしてくれる会社もあります。一時預かり保育1日2500円、病児保育1日4000円等の保育園とは別の出費があった時、企業が半分程度負担をして仕事をしやすい環境を作ってくれています。正社員になると多くの企業で厚生年金に加入することになります。20代、30代の我々が年金を貰う頃には、年金制度なんてない!というご意見もあると思いますが、将来設計において後々とても重要な収入源になることは間違いありません。晩婚化が進み、出産の高齢化が進んでいる現代、子供にお金が一番かかる時期に退職されているご家庭も多くなってくるでしょう。厚生年金と国民年金との差はなんと2倍以上です。毎月の高い保険料が控除されていますが、実は価値のある控除だったのです。いかがだったでしょうか?正社員フルタイムで子育てをすることは体力的にも精神的にもとてもしんどい時が多いと思います。何度、お迎えの時間に間に合わずに急いだことか。何度、子供の体調を無視して保育園に預けたことか。何度、しんどくて電車で泣いたことかわかりません。私はまだまだこの生活が当分続きます。将来私自身と家族が幸せに暮らす為に踏ん張って働きたいと思っています。Viewsママズアップとは?お問い合わせ©mamasup.me。