裕哉2015/3/243就活の面接において、学生に「リーダーシップをとった経験」を聞く会社は多いだろう。それに対して学生は、「アルバイトのリーダー」や、「サークルのリーダー」の経験を語ることがもはや定番と言っても良い。面接で何度こういった話が繰り返されただろうか。面接官も「また同じような話」と思っているに違いない。学生の側も「なぜ、こんな話に興味をもつのか」と、不思議かもしれない。事実、私は、ある学生の方から、質問を受けたことがある。「すぐに管理職になるわけでもないのに、なぜリーダーシップの話を聴くのか、実際に皆が管理職になるわけでもないのに、なぜリーダーシップの話を聴くのか」と。根底には学生と社会人の「リーダーシップ」に関する意見の相違がある。学生の側から見れば、「リーダーシップ」を問われる理由は、人を使ったり、人の相談にのったり、何かチームで成果を上げたり、そういった「人の上に立つ」能力を見られていると思うかもしれない。「リーダーシップ」に関する質問の意図は、別のところにある。面接官が知りたいのは、「人の上に立つ能力」ではない。何を知りたがっているのか。実は、ほとんどの面接官が本当に知りたいのは「進んで誰もやらないことを引き受ける責任感」だ。いった「責任感」は、マニュアルで身につくものではない。人に言われて身につくものでもない。「社会人だから持っている」というわけでもない。それは、涵養されるものであり、人生が反映されるものであり、「当事者意識」そのものである。日本企業は、多くの外資系企業と異なり、「職責」が曖昧である。「これは私の責任、これはあなたの責任」という境界線がハッキリしていないのである。多くの日本企業の現場で重視されるのが、「これは私の仕事ではない」と、言わないことなのだ。仕事において、「これは私の仕事ではない」と事ある度に言う人は、職場で信用されない。「中間に上がったフライ」を声をかけて自分からキャッチしに行くような人物が、日本企業で求められている人材だ。断っておくが、これが良いことかどうかは、別問題である。「できる人に仕事が集中する」と言った、弊害もあるのかもしれない。多くの日本企業がこういった責任感を重視しているのは、間違いない。前述したように面白いことに、日本で言う「リーダーシップ」とは、人の上に立つことではない。「皆がカバーできていない場所をすすんで見つけて、間を繋げる役割」が、「リーダーシップ」と解釈されている。そのために、「リーダーシップ」という表現を用いて、学生の能力を検証しているのである。「これは私の仕事ではありません」という人を採りたくない。これが日本企業の本音だ。有料noteでwebマガジン化しています。24】「嫌われないメルマガ」の運営手法について【23】「つまらない」「読まれない」企業ブログは何が問題なのか【22】弊社が、再現可能な形で、バズ記事を生み出している仕組みを解説する。【21】「読者67名、月間1000PV」のブログを収益化できるか。【人気記事トップ3】1.オウンドメディアが、検索ではなくSNSからの読者を増やすべき理由と、そのための手法。2.インターネットで読まれる記事と、読まれない記事の決定的なちがい。3.「ゼロ」→「100万PV」に成長する過程で、webメディアがクリアしなければならない、3つの関門。ライター向け無料相談会】webライターさん向けに無料相談会を実施しています。・筆者Twitterアカウント▶安達裕哉(人の能力について興味があります。【農業ブログ第9回】規格外野菜を購入していただける方を5組、募集します。著者プロフィールコンサルタントだった頃学んだ「議論がうまい人」とそうでない人の5つの差異。「タスク管理をしっかりやると、人生が変わるくらいのインパクトがある」という話。大企業で「他に替えはいくらでもいる人」になりたくなかった。コンサルティング会社はどうやって2,3年で新人を一流のビジネスパーソンに仕立てているのか。「働き方改革」が、働く人をさらに二極化させている、という事実。Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」729,372ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,366ビュー4443今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。18,278ビュー20924嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,922ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,386ビュー269TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,619,004ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。