ダイバーシティ基本方針と取り組み│東京センチュリー株式会社このWebサイトの全ての機能を利用するためにはJavaScriptを有効にする必要があります。あなたのWebブラウザーでJavaScriptを有効にする方法を参照してください。『金融×サービス×事業』の新領域へ。合併10周年記念コンテンツここが違う。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。閉じるダイバーシティダイバーシティ基本方針と取り組みHOMEサステナビリティへの取り組みダイバーシティダイバーシティ基本方針と取り組み東京センチュリーは、多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促し、その活躍を支援するとともに、多様な社員が活躍できる企業風土の醸成を図るべく、2015年4月1日に人事部内にダイバーシティ推進室を設置し、「ダイバーシティ基本方針」に基づき、様々な施策に取り組んでいます。東京センチュリーグループは、高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、事業の成長に挑戦するお客さまとともに、事業領域のさらなる拡大とグローバル展開を進めていきます。お客さまの多様なニーズにお応えするため、多様な能力と個性をもつ社員が柔軟な発想と行動力を発揮し、付加価値の高いサービスを提供し続けることができるよう、ダイバーシティを推進してまいります。社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成します。がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進します。個人がもつ能力と個性の発揮を促すため、社員一人ひとりのキャリア形成と能力開発を支援します。社員一人ひとりの事情にあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援を充実します。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。レポートお問い合わせお電話でのお問い合わせお問い合わせ一覧インターネットでのお問い合わせお問い合わせフォームお客さまから多くお寄せいただくご質問をご覧頂けます。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。