~数百万円の就業規則になることも!御社にとって最も高額な就業規則とはどのような就業規則でしょうか?当事務所にお越しになる相談社の方は意識することなくそのような就業規則を作成してしまっています。どのような就業規則でしょうか?少しお考えください。有名な専門家に依頼した就業規則でしょうか?いや、もっと高いものがあります。それは、社長が悩みぬいてお一人で作成する就業規則です。社長の時給単価は非常に高いからです。費やす時間を金銭で評価すると膨大な金額になるはずです。その金額を換算すると数百万円になることもあり得ます。これは、つまり就業規則の作成料金が数百万円ということになりませんか?この金額だと、どんな高額な事務所に依頼するよりももっと高くなる就業規則です。代表取締役の方が誰にもご相談せず1年(少なくても数か月)近く悩みぬいてインターネットや本を調べて勉強したうえでいらっしゃること方も多いです。解決策をお持ちになっていらっしゃる方もいます。お持ちになった解決策を「法的な観点から問題がないかチェックをしてほしい」というご相談もかなりあります。凄い勉強されたのですから、とても素晴らしいものになっています。1、2箇所誤解なさっている点があります。なると、1年間悩んで勉強もして出した結論にもかかわらずもう1度、1から対策を考え直さないといけなくなります。時間が水の泡になってしまいます。自らが考えないといけない問題です。就業規則を変更するとそのような問題も多くからみます。したがって、外部の専門家に任せきりにしてはいけません。数か月も1年も悩んで自分でお調べになるのであれば、もっと早くに外部の専門家にご相談いただきたいと思います。1発で解決のことも多いです。専門家とのうまいお付き合いの仕方を模索していただけたらと思います。