未経験の方に参考になればと思います。遅い合格連絡1.中途採用面接で良く聞かれたこと中途採用では下記3点を良く聞かれました。その中で持っているスキルを経験談を交えてどこまで面接官の頭にイメージさせられるかが新卒面接とは大きく違う一番のポイントです。私見ですがそれぞれ3つの質問の企業側の意図を考えてみました。スキルマッチング過去の職歴とそこで身についたスキルと実績がどこまで募集ポジションとマッチングしているかを確認していると思われます。キャリアプラン入社してから中長期的にどうイメージしているのかを聞かれました。この会社で長く働こうとしている気があるのかを探っていると思われます。業界や事業への志望度その人の転職活動の軸を探っているまたは他に受けている企業を探っている。他社比較で自社はどの程度の位置づけかを探っていると思います。面接がどういう場であるのかを理解してから具体的な練習をすると良いと思います。相手とのキャッチボールを通してお互いが理解する場です。次に具体的な練習をお伝えしたいと思います。一人二役で練習これに限ります。面接は自分をアピールする場でありますが、その視点だけで考えると会話のキャッチーボールができなくなってしまいます。面接官の立場としてエントリーシートを見ながら自分自身に質問をして面接官と自分で会話のキャッチボールができているか確認します。話が長いな、社内用語を使って伝わりにくいかな?色々気づきが出てきます。伝わりにくい部分がわかってきます。そこを修正していくと練習する時間は減っていきます。暗記はして、あとは細かいエピソードは一字一句覚えるのではなく質疑応答につながりやすいように話すことを心がけます。全てがシュミレーション通りには行きません。一字一句を覚えるよりもキーワードと話の流れを意識して面接官が理解しやい準備をすると良いと思います。3.面接結果のタイミングからわかること私見ですが面接結果のタイミングで推測できることを書きます。面接日から実働2、3日のイメージです。合格連絡のスピードは評価の高さを見る一つの指標になると思います。企業側の立場になれば、ほしい人材が他の企業に行ってしまわないように早めに次の面接また採用通知を出すのが自然でしょう。一方でこんなパターンもあると思います。人手不足等でクオリティーよりも早く誰かを採用したいという意向があるというパターンもあるでしょう。面接日から1週間以上経過している場合です。端的に言うと2番手か自分と同等のライバルが存在している可能性が高いです。1つは、評価はそこそこ高いが今面接が先に進んでいる人が優先で、その人の結果待ち、あるいは返事待ちのためしばらく保留されているパターンです。面接の途中段階で実は先の人が決まりましたので不採用になりましたとは言えないでしょう。2つ目は評価は高いが同時期に受けている他の候補者と比較検討した後で次の面接の案内を出されているパターンです。あきらめることはありません。次の面接でしっかりやる、または1番手や自分のライバルが他企業に行けば自分が1番手です。皆さんがここから少しでも何かヒントを得て成功してもらえたら嬉しいです。09:53転職、面接を通過をするために必要な準備とはTweet関連記事2019-12-25数字情報が無意識に転職先を限定しているこれは私の体験した話です。TOEIC対策、続けられる理由、その効果は?TOEICの対策として色々とやってきましたが、長続きしませんでし...2019-06-16転職後8カ月目の実情。何が出来るのか?何が辛いのか?転職してから8ヶ月が経過しました。どのくらいのレベルなのか。(2)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。