退職時の誓約書が取れないのはいわば当たり前です。ポイント退職時に競業避止義務の誓約書を取れないのはいわば当たり前です!今日は、誓約書についてです。労働者が退職するときに誓約書を取ることってありますよね。退職後、3ヶ月はライバル会社に就職してはいけないというような内容の誓約書です。会社の機密事項や企画を扱う立場にいた人間がライバルの会社に就職。働いていた労働者がやっていた仕事によっては会社としては致命的な打撃を会社は受けかねません。そんなことになっては困りますよね。そこで、「3ヶ月間は競合会社に就職してはいけない」というような誓約書を取ることがあります。御社にも既に就業規則に規定してあると思います。そもそも、この誓約書に法的拘束力があるかどうかは別として誓約書をとりたいというのは会社としては自然なことだと思います。「退職する際に競業避止義務の誓約書にサインしてくれない労働者がいます。したらいいですか?」と相談されることがあります。これもまた自然なことです。今まで働いてきた仕事とは全く違う仕事に就くより今まで働いてきたキャリアを生かして仕事をしたいというのは当然です。競業避止義務のような誓約書になんかサインしたくない!という労働者の気持ちもわかります。誓約書にサインしてもらうことは実はとても簡単です。従業員の方の反発を招くことなくです。そもそも納得してサインをしてもらわないと意味も半減しますしね。競業避止義務の誓約書だけではなく守秘義務の誓約書等でも同じような問題は生じます。私が経営者団体で行ったセミナーでお話をしたときには「凄い勉強になった」と好評でした。労働時準法をはじめとした法律とはあまり関係ないですが、とても大切なこと知恵だと思います。最後まで、お読みいただきありがとうございました。HP~この1文が会社を救い、この1文が潰す。対して1件のコメントがあります。