Link「あなたの挫折経験を教えてください」という質問を、企業面接の場でされることがよくあるようです。この質問の意図は何なのでしょうか。今回は、挫折をテーマとして取り上げていきます。挫折経験は強者の証で面接有利?面接の場で挫折経験について質問するのは、もちろんその志望者が見込みのある人物かどうかの判断材料になると考えているからです。大きな挫折を経験している人ほど精神的に逞しく、根性があると思われることからです。実際、挫折経験と精神力には相関関係がある、というのは私も全くの同感です。挫折経験がないからといって精神的に脆いということには必ずしもなりませんが、それでも統計的に言えば事実になると思います。【参考】気合い・根性論とは。古いが負け犬根性ではダメ挫折経験のある人の特徴まず挫折経験のある人というのは、チャレンジャーが多いのです。新しいことにどんどん果敢に挑戦していくタイプの人。攻めの姿勢で人生を生きている人です。何かを貪欲に求めるからこそ、それが手に入らなったり上手くいかない場合に挫折するわけですから。いうタイプの人の中でも大きく無謀な挑戦をする人ある程度見込みを立てた上で挑戦をする人に分かれます。能力的な潜在性を秘めているのは後者になります。後者の場合は計算に基いたチャレンジャーなので大きな挫折を経験しない場合もあります。挫折経験の有無だけでは図れないところがあるわけですが、たとえ前者の場合であったとしてもチャレンジャーであることには違いありません。前者の場合には大きなリスクを伴うことになります。挫折経験が完全に自業自得のものである可能性が高いからです。その場合、また二者に分かれることになります。前者タイプであると、これは見込みがないどころか会社にとってただの爆弾を抱えるようなことになり兼ねません。爆発の可能性もあるのですが、その一方で大きな財産となる可能性も秘めている人材になります。場合によっては、見込みを立てて挑戦するタイプをも大きく凌ぐほどの大物になることもあります。意外は、挫折経験があって見込みがほとんどない人はいないと考えて良いのです。行動力があるタイプなのです。挫折経験の有無はその人の可能性や潜在能力を図る上で十分な判断材料になるということはできるのです。ギャンブル的な要素がどうしても絡んできますし、大成したら会社の枠に留まらない可能性も同時にありますからね。そもそもの話、これが本当に採用・不採用の基準とすべき質問かどうかは正直疑問ではありますが・・・。受験や部活は挫折経験に含まれないのか次に挫折経験として、受験や部活が含まれるかどうかについて考えたいと思います。このような話をするかというと、どうやら受験や部活程度の挫折なんて挫折に入らないと考えてマイナス評価とする面接官がいるらしいからです。その程度で挫折感を感じるなんて精神的に弱い、根性のない人間であるというレッテルを貼るということです。これについては、一番重要なのはその挫折経験におけるストーリーです。受験や部活での挫折にはどのような経緯、背景があったのかですね。小さい頃から憧れに憧れていた学校があって、その学校に入ることだけを考えて毎日努力してきた。入試に合格できず挫折した。あれば、これは立派な挫折経験と言えますよね。「あそこの大学行けたらいいけどな~。最悪落ちたらここの大学でいいや。的なノリで、第一志望に落ちたことを挫折と言っていたとしたら、それは挫折には含まれない、ということです。仮にもし実際にこれを挫折だと思っていたとしたら、その人は精神的に弱いというレッテルを貼られてもしょうがないと思います。挫折の大きさと精神的負担の大きさの違い人生を掛けて努力してきたことが失敗した際のショックと、ほどほどに頑張ったことが上手くいかなかった際のショックは大きさの差は計り知れないのです。その分の見返りを求めたくなる。挫折による精神的な負荷もより大きくなるのです。要するに面接官は、挫折経験の有無で行動力と、どんな内容で挫折しているのかで精神力を判断材料としているのです。白髪が原因で頭が痒い症状?増える年齢はいつ頃か真田紐の用途・由来とは。白髪はストレスや食事等の改善で治る可能性が高い?人生とは不確かな道を歩む選択の旅。Link【お勧め】生活改善法まとめ>>INDEXPAGEコメントを残す返信をキャンセルする。英国のeu離脱はいつ?脱退の日本への影響、交渉の現在とは日本の漁業の現状と問題点とは。Reserved.このページの先頭へ。