日本の名だたる大企業が、こんなのを簡単に採用したのでは、むしろヤバイ。みんな、最初はそうさ。私が恥ずかしいのは、現実から目をそらし、漫然と様々な企業を受けては落ちるのを繰り返していたことだ。周囲の働き掛けの賜物とはいえ、こうして身を切られるような場へ出てきて、のた打ち回って苦しみ、そしてメキメキ成長した同輩は立派だ。私にはできなかったことを、やってのけたのだ。補記:客観的には、履歴書の第三者チェックも、他人を交えた面接の練習も、やらない理由がない。当人にとって苦痛が成長の喜びを上回るなら、自発的にそれらをやろうとすることはないだろう。素晴らしい履歴書を仕上げれば、もちろん嬉しい。そのために必要な苦痛は、たいていの人にとって、嬉しさの数倍にもなるだろう。他人様から見れば、それで生涯収入が数千万円も変わるのだから、余裕で元を取れる。人の気持ちは、もっと短いスパンに焦点を当てるようにできている。小中学校の抜き打ちテストごときを、なぜあれほど嫌だと感じたのか。零点だっていいはずだ。自分の実力を認識して、今後の学習に活かすことが大切なんだ。「仕事の進捗状況を今すぐ報告してくれ」といわれると、ヒューッと胸に風が吹く。週末の定例会議までに何とか遅れを取り戻そうとしているところなのに......。ダメな自分と向き合って傷付くことを恐れる弱さは、何も変わっていない。報告会議がなかったら、私はどんどん仕事を遅らせていくのだろうと思う。優秀な人は、自分で自分を追い込んで、どんどん前進していくから、進捗報告会議なんて時間の無駄だろう。いう人は、履歴書の第三者チェックだって、無意味と感じたろう。