してもイヤであれば、次の更新はやめておいたほうがいいと思います。更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際にはもっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは平気でしてきていました。今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して私には「更新できました」という結果のみでした。辞める...続きを読む他の回答も見るQ派遣契約満了による退職について現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。その1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。なるのでしょうか?それとも契約満了による退職になるのでしょうか。(2)自己都合退職と契約満了退職では、その後失業保険を申請した場合の待機期間は違ってくるでしょうか。(3ヶ月待たないといけないかどうか)いろいろなサイトを見ると3年以上働くとまた違ってくるとか、いろいろなことが書いてあってよく分からなくなってしまいます。ちなみに契約書には「契約期間終了をもって甲乙間の雇用契約を終了する。甲乙間の話合いにより再契約することがある」となってます。いろいろな質問ですみません。_)>現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。その1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。♯1さんの正反対の回答になりますが。一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。その派遣先の仕事自体が満了(更新がない場合)だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。(条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります)ハローワークでは仕事があるのに自分が辞めたいから更新を断ったのは自己の都合で辞めたという概念が一般的です。いう退職事由に関する書類を発行します。これに書かれる理由と離職票に書かれる理由で「自己都合」か「会社都合」かがわかります。正確を期する書類なので手心を加えるのは違法行為ですが、派遣元によってはスタッフに配慮という名目でこの書類に記載する際に満了終了、その後1ヶ月程度仕事の紹介ができなかったという事にして、「会社都合」にしているケースも実態としてありえると思われます。ハローワーク又は担当者によって若干差異がある(差異があること自体変ですが・・)ので正確な事はご自分の住所を管轄するハローワークに確認してください。問い合わせの際に聞いた事と窓口での対応の違いを防ぐ為に、問い合わせの際には必ず答えてくれた担当者の名前を控えておくのをお勧めします。