発表した『人手不足に関する中小企業への影響と対応状況』によれば、人手不足を感じている中小企業が73.7%という調査結果が出ています。職場を魅力あるものにして定着率を上げるためには、生産性の向上、長時間労働の解消などの雇用管理改善が急務です。期間によって、『1年タイプ』と『3年タイプ』の2種類があり、助成条件の詳細は以下のようになります。おいて事業主都合による解雇等をしていないこと、各計画期間中の離職率が30%以下であること等の要件があります。助成金の支給の対象となる設備等は、生産性向上に資する設備等(各種機器、システム又はソフトウエア等)の導入に該当するものです(設備工事等含むことができます)。調達方法は購入のほかにリースも可能です。次のものは対象外です。申請のフローは、以下のようになります。提出期限は設備等の導入予定日の属する月の初日の6カ月前の日から1カ月前の日の前日までとなります。認定された計画に基づき、次の(1)~(3)を実施します。末日の翌日から起算して原則2カ月以内に計画達成助成の支給申請を行います。(1年目)の末日の翌日から起算して2カ月以内に行います。2年目の末日の翌日から起算して2カ月以内に行います。(2年目)の末日の翌日から起算して2カ月以内に行います。(3年目)の末日の翌日から起算して2カ月以内に行います。少子化により現役世代である生産年齢人口が減っていき、人材不足は現在だけでなく今後の課題でもあります。そんななか、本助成金は生産性向上と従業員の定着を促し、魅力ある職場を創出するために役立つものとなります。今回ご紹介した内容以外にもさまざまな要件がありますので、詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。technology.。