2017.7.24大手企業を中心に海外対応力を強化。国内では、働き方改革などの動きが追い風となりそう人材サービス業界は、企業に人材を派遣する「人材派遣サービス」、人材を求める企業と転職・再就職を希望する人を引き合わせる「人材紹介サービス」、企業からまとまった仕事を請け負う「業務請負・アウトソーシング」、人材の募集やマッチングをWeb上や誌面で行う「求人広告業」などに分類することができる。人材サービスを総合的に手がける企業としては、リクルートホールディングス、パーソルホールディングス(旧テンプホールディングス。下記ニュース参照)、パソナグループが3強。IT・電子機器・化学などの業界で技術者の人材派遣サービス(=技術者派遣)を中心に手がけるテクノプロやメイテック、工場の生産ラインなどで働くスタッフの人材派遣サービス(=製造派遣)が中心のワールドホールディングスなど、専門分野で強みを発揮する企業もある。アデコ(スイス)、マンパワー(米国)、ランスタッド(オランダ)などの外資系企業も日本に進出しており、シェア拡大を目指している。集計結果」によると、2015年度の労働者派遣事業にかかわる売上高は5兆6790億円。前年度(5兆4394億円)より4.4パーセント伸び、2年連続の増加となった。近年、国内の景気が回復傾向で、人材需要は拡大中。少子高齢化が進んで働き手が減り、人手不足が深刻になりつつあることもあって、人材サービス業界には多くのビジネスチャンスが生まれている。このところ、人材サービス業界で課題となっているのが「海外対応」だ。顧客である国内企業が海外事業を拡大しているため、人材サービス企業にもグローバル化が求められている。リクルートホールディングスは、2015年にオーストラリアとアメリカの人材派遣会社を買収。パーソルテンプスタッフは2016年4月、アメリカの人材派遣会社であるケリーサービスとの合弁事業を、アジア・パシフィック全域に拡大すると発表した。パソナグループは2016年12月、日本でベトナム人向け就職支援サービスを提供するアセゴニアと業務提携し、ベトナム事業を強化すると発表している。今後も、外国企業の買収・業務提携によって海外事業を強化する動きに注目が必要だ。国内では、「ダイバーシティ・マネジメント」(下記キーワード参照)や「働き方改革」(下記キーワード参照)に注目したい。多くの企業が、多様な人材が活躍できる環境を整えたり、労働時間の短縮を目指したりする取り組みを進めている。その際、人材の活用法やマネジメントに関して豊富なノウハウを持つ人材サービス企業にアドバイスを求めるケースが増えているのだ。コンサルティングなどの分野は、人材サービス企業にとって大きなビジネスチャンスが期待できるだろう。支援する取り組みも盛んになっている。地方では働き手の確保や、人材育成などが大きな課題となっており、これらの切り口から行政向けの事業を手がける動きが活発になっているのだ。一貫して手がけるなどの取り組みがある(下記ニュース参照)。異なる多様な人材が、それぞれの能力を十分に発揮できる環境を整えることで、会社や職場を強くする経営の考え方。グローバル化や女性・高齢者の社会参画などが進む中で、ダイバーシティ・マネジメントの重要性は今まで以上に高まっている。労働時間の短縮や非正規雇用者の待遇改善などにより、多くの人が活躍できる社会を目指す改革のこと。安倍内閣下で推進されている取り組みだ。働く側にとっては、より働きやすく、暮らしやすい環境が整うのが長所。景気が良くなるほど求人数が増え、求人倍率は高くなる傾向だ。リーマン・ショックの影響を受け、2009年度の有効求人倍率は0.45倍に落ち込んだが、景気回復とともに上昇を続け、2016年度には1.39倍と26年ぶりの高水準となった。テレワーク「離れた場所で」という意味を持つ「テレ(tele)」と、「work(仕事)」を組み合わせた造語。自宅や「サテライト・オフィス」(企業の本社から離れた場所に設けられた、比較的小規模なオフィス)などで働くことを指す。通勤時間の短縮や通勤ラッシュの緩和などが期待でき、育児や介護と仕事を両立しやすい手段として注目されている。このニュースだけは要チェック<農業分野での取り組みに注目>・テンプホールディングスが社名をパーソルホールディングスに、傘下のテンプスタッフが社名をパーソルテンプスタッフに変更した。人材派遣サービスのイメージが強かった同社は、グループブランドを改めることで、多様な人材サービスを提供していることをアピールするのが狙いとみられる。(農研機構)との連携協定を締結。農研機構は、パソナグループが行う農業関連研修における新技術・新品種の紹介や、生産現場で生じる課題への支援などを行う予定。業界動向調査や商品需要予測も手がける。週に何時間バイトしてる?履歴書・ESの「趣味・特技」に書くことがなくても悩まなくてイイ理由と書き方のポイント内定した先輩たちに聞きました。面接、どのくらい通過するもの?【2018年調査】先輩たちに聞きました。仕事選びのヒント仕事とは?就活ひとやすみ就活をはじめる以前に、本当はいろんな不安や悩みがありますよね。「面倒くさい、自信がない、就職したくない。みんなが最初からうまく動き出せているわけではありません。ここでは、タテマエではなくホンネを語ります。マジメ系じゃないけどみんなが気になる就活ネタ。聞きたくても聞けない、ホントは知りたいのに誰も教えてくれないこと。就活を始める気になれないモヤモヤの正体。そんなテーマを取り上げて、ぶっちゃけて一緒に考えていきましょう。