社内スタートアップ社員がスタートアップを企画し、事業をはじめられる制度です。開発するチームメンバーを募集し、サービスのリリース、運用までを行います。その際に発生する費用については会社側が負担し、利益の一部はスタートアップに参加した社員へ分配します。#helloworldもしあなたがプログラミング初学者かWebエンジニア志望なら、社内のエンジニア養成プログラム「#helloworld」に参加することができます。この研修プログラムは、あなたのレベルに応じてゴールドシルバーブロンズの3コースが用意されています。初心者から中級者まで、段階的に参加できる研修制度です。無事研修を修了すれば、会社はあなたのキャリアチェンジの希望を叶えます。Bronze会社の図書管理システムを1人で開発します。誰かと1つのシステムを共同開発するのではなく、あなたが1人で図書管理システムを完成させます。開発に必要な煩わしいものはすべて用意されています。どれだけひどくても、あなた自身の力でシステムを完成させましょう。ググったり、誰かにとんちんかんな質問をすることは、エンジニアの登竜門です。1ヶ月SilverBronzeで開発した図書管理システムの品質を徐々にあげていくコースです。実践を通してWebアプリケーション開発の基礎知識と応用技術を身に着けていきましょう。1ヶ月GoldSilverをクリアすれば、あなたはある程度、自分のアイディアを具現化する力を持っているはずです。Goldでは、あなたの好きなプログラミング言語を使ってあなたの作りたいAppを作ります。ここでは、要件定義や設計などシステム開発の上流工程も合わせて学ぶことができます。あなたの実現したいアイディアを思う存分、実現してください。グッドアイディアなら会社はサーバー代や広告代などの運用費を負担して、実際に運用する可能性があります。3ヶ月〜(完成まで)メンターたちは定期的に会社に集まってメンターズ会議をひらいています。したらその人が成長できるか、人材育成の仕組みを会社の財産にするため、創意工夫を重ねています。月に1度、第3~4金曜日に渋谷の本社に集まって勉強会や懇親会を行っています。強制ではありませんが、ほとんどの社員が参加しています。前職では帰社日がすごく嫌だったけど、今は帰るのが楽しみですと言ってくれます😂それだけ人間関係が自慢の会社。冗談抜きでみんないいやつです。案件選択制度あなたがプログラミングやインフラにある程度通じていれば、自分がやりたい案件を選択することができます。誤解がないように言えば、もしあなたがプログラミング初学者で、将来的にAIがやりたいからといって、いきなり業務でAIをつくることはできません。大事なことは目標に向かって最短距離を進むこと。1つプログラミング言語をマスターし、会社と相談して最短距離でキャリアを築いていきましょう。Overflowで調査したり、ドキュメントを読んだり、プログラミングしてると英語を読む機会が多いですよね。言って英会話に行くのは嫌だ......。ネクストでは、提携する英語教師から月1万円で英語レッスンが受けられます。内容はレベルに応じて毎日の宿題と週に1度のスピーキングの機会があります。完全に英語を忘れている人はBe動詞からマスターしていきましょう。部活制度2人以上で創設申請すると部を創設できます。部には部費として月に1万が支給されます。休みの前の日には夜な夜な渋谷のZOOでネクスト麻雀杯が催されています。それからダーツ、卓球、カラオケ、ボウリングに興じるナイト部やこよなくうどんを愛するうどん部などがあります。僕たちは、出産や育児がその人のキャリアにとってハードルにならないような会社にしたいと考えています。父親の育休はまだまだ日本では馴染みがありませんが、ネクストでは父親の育休取得実績があります。人生の大半の時間を過ごす会社だからこそ、働く本人にとっても、家族にとってもいい会社でありたいと思います。いっても、まだまだ事例が少ないのも事実......。あなたが近い将来、子供の出産や育児を考えているなら、あなたのキャリアの妨げにならないような産休/育休の仕組みを会社とつくっていきましょう。書籍貸与制度ネクストではエンジニアの勉強を推奨しています。会社の本棚もたくさんのプログラミング関連の本が置いてあります。おなじみのオライリーやはじめての●●といったプログラミングの教本はもちろん、リーダブルコードなどの名著まで。就業規則にも1ヶ月5,000円までの書籍購入補助がありますので、ガンガン利用してください。今すぐエントリーしてください。