[仕事のいろは]頑張って仕事しているにも関わらず、会社に評価されないと不満を抱いている人も多いのではないでしょうか。会社の評価制度は曖昧であり、なかなか正しく評価されることはありません。過大評価される人もいれば、過小評価される人もいます。どんな人が仕事を評価され、どんな人が評価されないのでしょうか。関連:嫌われる人の特徴や性格。当てはまっていませんか?関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。仕事で評価されていないと感じたら過大評価される人、過小評価される人の違い仕事を過大評価される人、過小評価されてしまう人には、仕事の進め方や会社での振る舞いが異なります。顔が広さ例え直接仕事では関係しなくても、様々な部分で付き合いを広げている顔が広い人は評価されやすいです。仕事で関係する人だけにとどまり、関係ない人とはほぼ絡まない人は、評価されないことが多いです。顔が狭いということは、相手も自分のことを知らないということ。同じ仕事で成果をあげたとしても、知っている人のほうが印象に残ります。目立つ仕事をしているか仕事には目立つ仕事と目立たない仕事があります。実は目立たない仕事のほうが重要であることが多いのですが、評価される為には目立つ仕事をしなくてはなりません。チームで仕事をしている時、皆が気づきにくいけれど、やらなくはまずい仕事を黙々と潰す人がいます。いった仕事は目立たない為に評価されず、とにかく目立つ仕事ばかりしている人が評価されてしまう、すなわち過大評価されるということが起きます。プレゼン、報告の上手い、下手プレゼンや報告が上手い人ほど過大評価され、下手な人ほど評価されないことが多いです。実際の仕事ぶりがどうかということは、上の人ほど見ていないし知らないことがほとんど。プレゼンや報告が全てとなってしまうのです。仕事ができなくてもプレゼン、報告が上手ければ仕事ができる人間と思われ過大評価され、逆に下手だと仕事ができないと思われ過小評価されてしまうのです。敵が多い、嫌われている職場に敵が多かったり、嫌われているとどんなに仕事ができても評価されないことが多いです。上司等、実際に評価する人にはそう思われていなくても、悪評は耳に入ってしまいます。成果をあげればいいと思っているよく、成果をあげればいいと思っている人がいます。いう人は評価されないことが多いです。仕事で大切なことは実際に成果をあげることだけではありません。後輩の指導することや、職場運営を良くしたりすることも大切なことです。そこを疎かにしてしまうことはNGです。これは過大評価や過小評価ではなく、自分の評価の認識が間違っていると言えるでしょう。自信を持つことは、実は評価にもつながっていきます。自信を持っていると、周囲に安心感を与えます。逆に自信が無い人は周囲を不安にさせます。後者のほうが仕事ができても、評価されるのは前者です。頑張っているのに評価されない。成果をだしているのに評価されない。実はそれは自分が考えていることだけであって、客観的に見ると実はそうでもないこともあります。単なる自分の誤認識です。実は正当な評価であっても、評価されていないと感じてしまっているのです。やる気が見られない本当にやる気があるかどうかではなく、やる気があるように見られるか、やる気が無いように見られるかでも評価は変わります。評価する上司にとってみれば、やる気があるように見えるほうが良いに決まっています。実際のところはわかりませんが、どう見られるかは大切なのです。スポンサーリンク仕事で評価されていないと感じたらせっかく仕事を頑張って、成果もあげているにも関わらず、評価されずに出世できずに給料もあがらないのではモチベーションも下がります。仕事で評価されていないと感じたら、自分が周囲からどう見えるかということを意識してみてください。結局、仕事の評価をするのも機械ではなく人です。評価されていないと不満を感じているのであれば、文句を言うだけでなく評価される為の方法を考えてみましょう。言え、極端にひどい評価をされ、どうしようもない場合もあります。それは上司がひどい場合、会社自体がひどい場合、同僚の策略など様々な理由があります。一度評価が低くなってしまった為に、挽回不可能という場合もあります。あまりにひどい状況となってしまった場合には転職して自分を評価してくれる会社に移るということを考えてもいいかもしれません。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:頭が悪い人の特徴や話し方。当てはまっているならすぐ直そう。仕事がつまらない!それは誰もが感じること。仕事のプレッシャーに耐えられない。克服すればいい?嫌な仕事への取り組み方とは仕事で大失敗。対処し、どう挽回するか。「仕事に疲れた、しんどいと感じたら、一度何かを変えてみる。