Bootcamp2019を開催しました!ニジボックスでは、社員のスキルアップを全力で応援!そんな取り組みの一つとして、社員であれば職種や職域に関係なく誰でも参加できるさまざまな勉強会を開催しています。Bootcamp2019では、株式会社リクルートホールディングスの本社ビルの会議室を借りて、株式会社リクルートテクノロジーズのアプリケーションソリューショングループのグループマネジャーをされている古川陽介さんにご指導いただきました。今年もニジボックスをどうぞよろしくお願い致します。令和元年が始まったと思ったら、あっという間にもう2年ですね、今年はオリンピックイヤーでもあることですし、キラリとコントラストの効いた年になりそうな予感がしております。CREATIVE」とは?さて、今回はニジボックスが定期開催している知見共有イベントを紹介したいと思います。こちらはイベントロゴです。今回のコンセプトである、ビジネスとクリエイティブの共創と、参加者の間で生まれる発見!やひらめき!をイメージしているん...株式会社ニジボックス約1ヶ月前デザイナー&コーダーのスムーズな連携とは?他職種をとことん理解するための座談会をレトロ古民家で開催しました!ニジボックスにはリクルートグループの事業会社を拠点として働いているメンバーが多数在籍しています。その中の一つ、リクルートキャリアに常駐しているコーダーとデザイナーで先日座談会を行いました。普段はそれぞれのオフィスで働いているメンバーが・(デザイナーもしくはコーダーに)もっとこうしてほしい!・逆にどうすればもっとやりやすくなる?・自分の拠点はこんな感じでやってるよーなどを共有することで、他職種への理解と交流を深めるのが目的です。今回はその様子をお伝えいたします!会場は落ち着いた雰囲気の和室...!場所は日本橋にあるレンタルスペース。参加者はコーダー4人、デザイナー4人の計8人です。Calendar!開発メンバー間で毎年この時期に恒例となっているのがQiitaのアドベントカレンダーです。ニジボックスではなんと、2015年から参加していて、今年で5回目になります。すごいですね〜!何ごとかを地道にずーっとやり続けるって、人間の尊い行いな感じがして、無条件に尊敬してしまいます。2019もクリスマスのX-DAYに向けて、着々とコンテンツが集まって来ていますよ〜。【社内イベント】React/Vue力を高める合宿を開催しました!ニジボックスでは、社員一人ひとりのスキルアップを組織全体で応援しています。そのため、メンバーたちの学びたいという意欲に応えるべく、自発的な勉強会を支援しています。今回はメンバーの発案で「React/Vue力を高める合宿」が行われました!9月入社メンバーやReact未経験者も参加本合宿の一番の特徴は学ぶ意欲のある人であれば、職種に関わらず誰でも参加可能なことです。React経験者だけでなく「この合宿ではじめて触る」「普段はコードを書かない部署にいる」というメンバーも参加しています。【脱Sler】ニジボックスだからできた、未経験からフロントエンジニアへキャリアチェンジ!ニジボックスへのジョインを検討してくださる方は、経験者はもちろん、即戦力となる技術力がなくても、学ぶ意欲があれば大歓迎です。ニジボックスで働くエンジニアの多くは、異業種からWEB業界に飛び込み、全くの未経験者としてキャリアをスタートさせています。現在、フロントエンジニアとして籍を置く德永さんと早坂さんも、第2新卒、フロントエンジニア未経験での入社でした。経て、現在、リクルート住まいカンパニーに常駐し、不動産サービス「SUUMO」のフロントエンドを担当。今回は、人事戦略グループマネジャーの落合さんと、採用担当の鈴木さんに、普段どのような思いで採用を行っているのか、求職者の方に伝えたいことなどについてうかがいました。従業員の働き方、ライフワークバランスを重視したニジボックスの働き方に詳しい二人に聞くからこそ、リアルなお話しが聞けました!未経験者やキャリアチェンジも大歓迎!リクルート案件で見違えるほど急成長できる——ニジボックスで働くことの魅力を教えてください。鈴木:従業員に、誰もが知るようなリクルートの大型メディアの制作に携わる機会を提供できること。【初心者向け】デザインは「感覚」ではなく「理論」。先日、キャリア形成プラットフォーム「Graspy」主催で行われたイベント「UIのじかん」に、クリエイティブ室マネジャー、神田智哉が登壇しました。リクルートグループのメディアを中心に、受託開発で多数のwebデザインを手がけてきた神田。現在、クリエイティブ室マネージャとして約30名ほどのマネジメントと品質管理を担当しています。そんな神田が、主に駆け出しのUIデザイナーへ向けて“UIデザイナーになるために必要なお作法”についてわかりやすく紹介しました。ビギナーからエキスパートへ、ステップアップしていきたい人へ向けた現場で役立つノウハウを、組織の中で働くデザイナーだからこその視点で話しました。今...株式会社ニジボックス5ヶ月前ニジボックスのメンター、ICSの池田さんとReact勉強会を行いました!こちらの記事でご紹介しているとおり、ニジボックスでは今年の2月、フロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニアを中心にReact開発合宿を行いました。(三浦のまぐろが本当においしかったです。MEDIAの記事を目にしたことがあるエンジニアは少なくないのではないでしょうか?今回はニジボックスのフロントエンドチームメンバーがReact開発に熱中した社内勉強会の様子をご紹介します。【イベントレポ】クリエイティブ室ミートアップを開催しました!ニジボックスのクリエイティブ室には、約70名が所属しています。リクルートグループの事業会社のプロジェクト業務に携わり、他の拠点で業務していたり、社内にいても全く別の案件を担当していたりと、なかなかクリエイティブ室メンバー同士、顔を合わせて話す機会がない...!そこで今回、社員からの発案で、初のクリエイティブ室ミートアップが開催されました。会場は、神保町にあるコワーキングスペース。普段ほとんど顔を合わせることのないメンバーも続々と集まり、会場はいっぱいに!合計で30人ほどが集まってくれました。今回は、そのイベントの一部をご紹介します。「この先どうする?」人生の逆境に立たされた私を2度も助けてくれたのは、ニジボックスだった。ニジボックスには、面白い経歴を持っている人や、自分だけの哲学やスタイルを持っている人など、個性あふれるメンバーがいっぱい。そんなメンバーの人としての魅力、仕事や働き方への想いなどにフォーカスしたインタビュー企画!第10回目にご紹介するのは、ディレクター職とUXデザイナー職を兼任し活躍する上野由夏子さんです。2011年、ニジボックスの新卒1期生として入社するものの一度はニジボックスを離れたことのある上野さん。ニジボックスに戻ってきたのか。その辺りを中心にお聞きしました!院生2年の2月、内定なし。管理職であり、一番のプレイヤー!そんな開発室室長のメンバー育成論とは?ニジボックスには面白い経歴を持っている人や、自分だけの哲学やスタイルを持っている人など、個性あふれるメンバーがいっぱい。そんなメンバーの人としての魅力、ITのモノづくりへの信念などにフォーカスした、インタビュー企画!第9弾は、開発室室長でありながら、一番のプレイヤーとしても社内で知られている藤原さんです。プレイヤー気質であることから、葛藤を抱えながらもマネジャー業務に挑む日々の藤原さんが、メンバーに育成にどんな思いで取り組んでいるのか。その辺りを中心にお聞きしました。最後には、記事を読んでくれた方へのメッセージもご紹介。最後までお楽しみください。技術の進歩とクライアントがいる限り、常に後悔はつきもの。それが、この仕事の面白さ。ニジボックスには面白い経歴を持っている人や、自分だけのスタイルを持っている人など、個性あふれるメンバーがいっぱい。そんなメンバーの人としての魅力、ITのモノづくりへの信念などにフォーカスした、このインタビュー企画!第7弾は、リクルートグループの事業会社に常駐し、大型メディアに携わるフロントエンドエンジニアの原田さんです。2011年にアルバイト入社したのが始まりで、その後イラストレーターからフロントエンドエンジニアへと転身した原田さんは、勉強熱心で誰もが認めるこだわりの人。フロントエンドエンジニアとして、どのような想いで仕事をしているのかというところを中心に伺いました。「楽しくないと仕事じゃない」毎日を楽しむ秘訣はスキルでも業務内容でもなく“チーム感”。ニジボックスには面白い経歴を持っている人や、自分だけの哲学やスタイルを持っている人など、個性あふれるメンバーがいっぱい。そんなメンバーの人としての魅力、ITのモノづくりへの信念などにフォーカスした、インタビュー企画!第6弾は、受託開発案件をメインで担当するエンジニアの齋藤さんです。グループリーダーとして後輩エンジニアのマネジメント業務を中心に行っている齋藤さんは、全くの未経験からエンジニアの道へと足を踏み入れた一人。溶接工を辞めて東京に来たら、会社が倒産してフリーランスに。人生の荒波を乗り越えてきたクリエイターの話。ニジボックスには、さまざまなバックボーンを持つ個性あふれるメンバーがいっぱい。そんな一人ひとりの魅力、モノづくりへの信念などをピックアップしてお届けするインタビュー企画!第5回目は、クリエイティブ室室長の齊藤さんです。ニジボックスに入社するまでの意外な経歴から始まり、メンバー思いの齊藤さんがマネジメントについてどのように考えているのかをお聞きしました。