“新しい働き方”正直、クリエイティブ業界で最も進んだ女性活躍の環境をつくっていると自負しています!いきなり意気込んでしまいましたが、、、わたしたちが、時短勤務の正社員採用を始めてもう3年になります。今では、3人に1人が時短で、働くママに協力的な風土と制度が出来上がりました。当社のデザイナー部門と編集部門において、指名No.1は両方とも時短勤務の女性で、限られた時間の中で最高のパフォーマンスを出すという素晴らしい働き方をしてくださっています。女性だけではなく、男性からみてもロールモデルになる働き方です(当社は長時間労働を求めていませんので!)。キャリアを追求していきたい女性にとって、働きやすさも、やりがいも、年収も日本一を目指しています!では、一体どんな働き方をしているのか?その一部をご紹介したいと思います。▼急な早退や残業の心配ナシ!ワーママに協力的なチーム体制◎お子さんの急な発熱による早退や当日欠勤のサポート体制も整えています。イレギュラーな想定も考えた余裕あるスケジューリングやフォローメンバーを配置するなど、チームでサポートしています。基本的に残業や持ち帰り仕事もなし。時短で帰ってもイヤな顔をする社員は一人もいません。周りに気を遣うことなく、気持ちよく出勤退勤できます。▼働いた時間ではなく、成果で正当に評価。時短・フルタイム関係なく、高い企画力やクリエイティブ力を発揮できる社員を評価します。昇給や賞与の基準も同じです。そのため、フルタイムの社員よりも高い報酬の時短社員も在籍しています(1日6時間勤務で月給30万円以上など)。キャリアや成長の機会は平等です。将来的には、チームリーダーや女性管理職へのキャリアアップもしていただけます。▼ずっと時短正社員OK!こどもの年齢制限なし。なっても時短正社員を続けることが可能です。お子さんが3歳以上になるとフルタイムに戻す企業も多い中、「小1の壁」などで悩むママのことを考え、年齢制限を設けていません。いつでもフルタイムへの変更も可能です。▼保育園の送迎に合わせて、勤務時間を自由に選べる。保育園や学童の送迎に合わせて、平日9:00~18:00の間で勤務時間を自由に1日4~7時間選べます(10:00〜16:00や13:00〜17:00など)。部分的に在宅勤務も可能。柔軟性のあるワークスタイルをカスタマイズできます。▼個人の強み・得意領域を生かす、ワークスタイルとキャリア設計。個々の得意領域(企画力、クリエイティブ力、ディレクション力、得意な業界・メディア・ツールなど)に集中した職務設計をすることで、短時間でも最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをしています。新しい領域へのチャレンジも歓迎。Webデザイナーの掛け持ちなど、職域を超えた自由なキャリア設計ができます。いかがでしたでしょうか?20代バリバリ仕事をしてきたけれど、子供ができてから思うように働けなくてジレンマを感じている方。子育てしながらも、第一線でキャリアを伸ばしたい方。新卒プランナーとしてJBA入社。私たちは、大企業の終わりなき「伝える」課題に分野横断的に関わり、戦略提案から実務への落とし込みまでを一気通貫でご支援する、伴走型のコンサルティングサービスを展開しています。500社超のお客さまの8割以上は、各種業界を牽引するリーディングカンパニー。様々な局面で、自社の取り組みや魅力を社内外に「伝える」課題を抱えています。取引に拘る理由は、お客さまの世界観にどこまでも深く感情移入し、調査研究を尽くしたうえで、最短期間で最高の結果を出すため。したら終わりではありません。コンサルタントは日々お客様のインターフェースを務め、課題解決のためのプロジェクト・マネジメントを主導する他、時には経営者へのトップ・インタビューを担ったり、新規事業開発に携わることもあります。どんな小さなご依頼に際しても、創業者の情熱や経営者の葛藤を考え、お客様ご自身も気づいていない新しい視点を提供しようという姿勢が、JBAスタンダード。目先の利益よりも、お客さまとの長期的な信頼関係の構築を評価する「長期関係性モデル」でご指名を頂き続け、直近5年で社員・拠点数共に2倍超に成長してきました。事業領域はまだまだ拡大途上です。多国籍展開するお客さまに対応し、世界最先端の情報を追うためにNY・ロンドン・上海等の海外拠点の立上げも構想も進行中です。