料金などお気軽にお問い合わせくださいまずは相談(無料)アルバイト・パートアルバイトやパートでも社会保険に加入させなければならないのでしょうか。アルバイトやパート等(パートタイム労働者)が、次の2つのいずれにも該当する場合は原則として被保険者とされます。認められた場合は被保険者となります。適用は強制的なもので、雇用主の判断や労働者個人の意思によって適用の有無を決めることはできません。試用期間中の者といえども適用除外に該当しませんので、採用したら雇用主は速やかに被保険者の届け出をしなければなりません。5日以内に年金事務所で、雇用保険は翌月10日までにハローワークで、それぞれ加入の手続きを行わなければなりません(介護保険への加入は、40歳の時点で自動加入となります)。入社したら、なるべく早く手続きをお済ませください。お気軽にお問い合わせください03-6258-0555【受付時間】平日9:30〜18:30まずは相談する(無料)まずは相談する(無料)週に3日のアルバイトが何人かいるのですが、アルバイトにも有給休暇を与えなくてはならないのでしょうか。遅刻が多いアルバイトにペナルティを課したいと考えています。賃金をカットすることは可能でしょうか。アルバイトを採用したところ、顧客に対して横柄な態度をとったり、就業時間中に無断で私用の外出をするなど、勤務態度がひどいので困っています。アルバイトを雇ってもすぐに辞められ困っています。働いた分の給料は支払うとしても、当方も求人のための費用がかかっています。あまりに短期で辞めた場合、求人に要した費用を求職者に請求してもいいのでしょうか。遅刻が多いアルバイトにペナルティを課したいと考えています。賃金をカットすることは可能でしょうか。お客様の都合で予約がキャンセルになり、店が暇になってしまいました。その時間にシフトを入れていたアルバイトには、時間短縮で帰してもよいでしょうか。スーパーマーケットを経営していますが、従業員の8割がパートタイマーです。パートタイマーを雇う際の法律があるとのことですが、どういったことが定められているのか教えてください。