汎用リーマンがいくスマートフォン用の表示で見る汎用リーマンがいく団塊ジュニア世代。都内勤務の自他共に認める悲しき社畜です。サラリーマンの哀愁、世相、子供のことなど何でも楽しく語ります。「持ち帰り検討します!」日本のサラリーマンの常套手段ですよね。上司と相談するためです。相変わらずホリエモンの主張は面白い。目標や計画なんて意味がない。やりたいことを最短ルートでやればいい。ビジネスは計画どおりにいかない。経営計画なんて無意味。やりたいことがあるやつが最強。やりたいことのための知識を早急にインプットすべし。黒字リストラが拡大しているとのこと。先日「働かない」おじさんについてブログを書きましたが、まさに高給な「働かない」おじさんをカットする動きです。おじさんを切って若手やIT人材に再分配するとのことです。今年も「ブラック企業大賞」が発表されました。三菱電機が2連覇を成し遂げました。「ブラック企業大賞2019」の発表・授賞式が12月23日、東京都内でおこなわれて、三菱電機(メルコセミコンダクタエンジニアリング)が、史上初めて2年連続で大賞に選ばれた。定着率も給料も良い会社。楽しいサラリーマンライフを送れることでしょう。企業がランキングに多数入っているようです。小売は正直よく分かりませんが、商社については特に大手は...【定着率、給料の良い会社】川上の装置産業がおすすめ2019-11-19残念ながら日本の会社ではパワポは必須!Amazonのようにはいかない。企業Amazonがパワポを使わない理由の記事です。実際、パワポのプレゼン資料は要点だけを箇条書きにして詳細は口頭だけで説明したり、見栄えのいい、そして都合のいいグラフなどを多用して提案のメリットや効果を強調することが多い。アニメーションなどを...残念ながら日本の会社ではパワポは必須!Amazonのようにはいかない。企業20数年前、僕が会社に入った頃なんてグローバル化なんて言葉は無く、アジアではせいぜい韓国と台湾さえチェックしていればいい時代でした。それが今や、中国なんかあっさり日本を抜いてしまうし、東南アジアも十分脅威になっている世の中。企業どんな社員が出世するかどうかなんて、もちろん会社によっても違いますが、一般的には、“仕事が出来て、上司に好かれる人”でしょう。“仕事が出来る”ことは前提条件ですよね。これがないと始まらない(だから、仕事が出来ない僕は出世できない・・・)。企業ちょっと長期で中国出張に出ていた関係でブログの更新が出来ませんでした。書こうと思えば書けたのですが、中国の地方に行かれる方はご存知のとおり、とにかく移動移動移動なのです。言い方は悪いですが、優秀な部下(=仕事ができる部下)は放置しても何ら問題ありません。企業さて、昨日から10連休が始まりましたね。皆さま、どのようなご予定でしょうか。我が家は、特に旅行や帰省の予定はありません。近場で適当に過ごそうと考えております。経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。本当に優秀な人ばかりが出世すれば会社はもっと良くなるに違いありませんが、世の中そんなうまくはいきません。「なんでコイツが・・・」ってのが出世街道をひた走ってることもありますよね。いう諸悪の根源を既得権益層の“中高年正社員おっさん”が変えようとしないことがいけないのだ、という内容を紹介しました。現代ビジネスの記事「日本の生産性が低いのは、我々が「合理性」を憎んでいるからだった」がとても面白かった。企業サラリーマンの出世は上から引っ張られることによってのみ可能です。同僚の評判が良いとか部下から尊敬されているとかは360°評価の会社でもない限り、ほとんど関係ありません。出世できるかどうかは、上に気に入られるかどうか、のみにかかっています。この小島慶子さんのメッセージ・・・あまりにベタ過ぎるのですが、どんなサラリーマンを対象にしているのでしょうか。事業の収益状況が悪くなると憂鬱になってきますよね・・・。一過性のものであればいいのですが、構造的な問題だと長引きます。この頃はそんな論調も増えてきました。確かに時代が違います。仕事まず前提として、精神や体が破壊されるレベルのブラック企業にお勤めの方は、速攻で会社を辞めましょう。心や体が壊されては元も子もありません。そんなクソ会社は、訴えるなり、辞表を叩きつけてやるなりしましょう。企業ブログのタイトルを見てもよく分からないかもしれません。今日ご紹介するタイプのクソ上司はこんなんです。ある案件で、上司が「〇〇の目的のために××するように!」という指示を出します。企業サラリーマンの方であれば、上司から「悪い情報ほど早く報告するように!」と言われたことがあるかと思います。良い情報は別に放っておいても問題ないですよね。「販売が好調なので、計画よりも上に行きそうです」みたいな情報。僕が勤めている会社は、自分で言うのも何ですが、かなりのホワイト企業です。社風はノンビリですし、予実管理もけっこういい加減です(←大丈夫なのか??)。「その場しのぎ上司」っていませんか。その場しのぎが異常に上手な上司のことです。僕が過去出会ったなかでも、かなり厄介な部類に入る上司です。企業そのうち海外駐在させる会社はブラックだとか言われる世の中になりそうですが、それはさておき、海外駐在は何回しても家族にとって大ごとです。子供が就学年齢だと単身か家族帯同かで悩ましいところ。転校を繰り返すとイジメの問題もあります。僕はいつも6時台に都内某駅に着きますが、こんな早い時間にもかかわらず、駅はかなり混雑しています。こんなに大勢の人が5時台に起きているんだなぁ~と、なぜか感慨深くなってしまった今日の社畜です。日本の労働生産性は、先進7か国で何と47年連続で最下位です!。アメリカの3分の2程度しかありません。OECD加盟32か国でみて日本は20位。憂鬱に加えて、月曜朝は電車が混んでますよね。普段と同じ時間に乗っていても、明らかに他の曜日とは違います。事業をやっていると、いいときもあれば悪いときもあります。会社には必ず“予算”というものがあり、社内的にはその予算に対して達成しているか否かで全ての評価がなされます。「上司」の一番大切な役割とは何でしょうか。僕が思うに、“決めること”だと考えています。マネージャーである上司は、とにかく決めてくれないと部下の仕事が前に進みません。上司の仕事は、しっかりと決めて、責任をとる。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。