全国100社以上の転職エージェントを比較|一目で分かるエージェント選びをどの転職エージェントを利用しようか迷ってはいませんか?そんな方に向けて、今回は全国100社以上の転職エージェントの比較を紹介します。エージェント情報を分かりやすくまとめましたので、ぜひエージェント選びの参考にしてください。まとめ転職エージェントを選ぶときの5つのポイント転職エージェントの比較を紹介する前に、まずは転職エージェントを選ぶときの5つのポイントを見てみましょう。転職エージェントを選ぶときの5つのポイント全体の求人数だけを見ない複数のエージェントを利用してみる料金は無料なので、費用の概念は捨てて良い非公開求人が全体の〇〇%、〇〇件という表記にはあまり期待しない結局一番大切なのは、自分の希望を整理すること転職エージェントを選ぶときのポイントについてさらに詳しく123451.全体の求人数だけを見ない転職エージェントを選ぶときに、もっとも目が行きがちになるのは「求人数」ではないでしょうか?『求人数10,000件以上!』というような表記があったらどうしても注目してしまうものです。求人数が多いことに越したことはありませんが、それだけで利用する転職エージェントを限定してしまうのは、誤まった転職エージェントの選び方です。それぞれのエージェントには得意な業界・不得意な業界があります。扱っている求人エリアなどもバラバラだったり、偏っていたりもします。そんな中で、全体の求人数だけを見て転職エージェントを選んでしまうのは良い選択とは言えませんよね。エージェント選びにおいて大切なポイントは、「自分の希望する条件に合う求人をどれだけ紹介してもらえるか」という点です。2.複数のエージェントを利用してみる転職エージェントにはそれぞれの特色があります。求人の違い以外にもサポート内容が若干異なっていたり、担当者ごとにサポートの質などにも違いが出てきたりします。いった不確定要素がある中で、「転職」という人生のターニングポイントを1つのエージェントだけにたくしてしまうのは良くありません。複数の転職エージェントを利用してみて、その中から自分に一番合ったエージェントの利用を継続するようにしてみてください。ちなみに、エージェントを複数利用する場合の一番おすすめの組み合わせは、「総合型」+「特化型」の組み合わせになります。3.料金は無料なので、費用の概念は捨てて良い転職エージェントを利用したことが無い人は知らないと思いますが、転職エージェントの利用料金は基本的に無料となっています。一部の研修付きサービスやハイクラス・エグゼクティブ向けサービスでは有料のところもあります。)なので、「エージェントを利用するのに一体いくらぐらいかかるのだろう?」と心配している人は、全くもって心配する必要はありませんよ。唯一かかる費用と言えば、カウンセリング会場や企業面接に行くときの交通費くらいですね。4.非公開求人が全体の〇〇%、〇〇件という表記にはあまり期待しない転職エージェントのサイトを見ていると良く『非公開求人は全体の70%以上』とか『4,000件以上の非公開求人』といった表記がされているのを見たことはありませんか?転職エージェントについて詳しくない人や初めて利用する人には、なんだかこれはすごいことなんだな、と錯覚してしまう人も多いでしょう。別に、「どれだけの非公開求人があったり、無かったりしても大差はない」というのが私の見解です。それはなぜなら、転職エージェントを利用する場合には、結局は紹介された求人、許可が下りた求人にしか応募できないからです。求人を非公開にしているのは、募集をかけている会社側の都合であったり、転職エージェント側の都合であったりするだけで、利用者の私たちにとっては求人が公開されていようが非公開であろうが関係はないですからね。5.結局一番大切なのは、自分の希望を整理すること転職エージェントを利用しようと考えている人は、まずは自分の希望を整理してみましょう。どんなに良い転職エージェントを使ったとしても、自分自身の希望がエージェント側にきちんと伝わっていなくては適切な求人紹介は受けられません。エージェントや担当者自体は良いはずなのに、なんだかいまいちピンとこないという人は、自分の意見がうまく通っていない場合が多いです。転職エージェントを利用した人の評判や口コミでも良く「見当はずれの求人ばかり紹介してきた」というような意見を見かけます。そのような場合は、その利用者の希望がきちんとエージェントに通っていない可能性が大きいです。希望を整理することは、自分に合ったエージェント選びをする上でも大切なポイントになりますし、エージェントを最大限に活用するためにも欠かせないポイントと言えるでしょう。総合型エージェントだけでなく、特定の業界や職種を専門に扱っている特化型エージェントを利用する4つのメリット転職をするときは、総合型の転職エージェントを利用するのが一般的ですよね。特化型の転職エージェントを利用すると何が良いのでしょうか?良い転職先を見つけるためには、総合型の転職エージェントを利用することはもちろん欠かせません。特化型エージェントには総合型エージェントには無い強みがあります!その特化型の転職エージェントのメリットを4つ紹介します。特化型転職エージェントの4つのメリットその業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーがそろっているサポート内容もその分野に特化したものになるその業界や職種の求人がほとんどを占めており、的外れな求人を紹介されるリスクが少ない特定企業や組織、業界との繋がりも強く、内定獲得率や交渉力が高い特化型転職エージェントの4つのメリットについてさらに詳しく12341.その業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーがそろっている特化型の転職エージェントには、たとえば次の業界や職種を扱っているものがあります。)飲食・外食フリーランス...などなどそして、それぞれの分野に精通したコンサルタント(その業界出身者、その職種の求人紹介一本でキャリアを積んできた方など)が多数所属しています。さまざまな業界や職種を一色単に扱っている総合型エージェントよりも、より深いキャリアカウンセリングや適した求人紹介を受けられることは間違いないでしょう。2.サポート内容もその分野に特化したものになる特化型エージェントを利用すると、その業界や職種にウケる職務経歴書や履歴書の書き方やポートフォリオの作成方法など、その分野に特化したサポートを受けることができます。表面的なキャリアアップの話だけでなく、その業界内、その職種での今後のキャリア形成についても詳しく教えてもらうこともできます。3.その業界や職種の求人がほとんどを占めており、的外れな求人を紹介されるリスクが少ない特化型の転職エージェントは、もちろんある特定の分野の求人しか扱っていません。そのため、総合型エージェントに比べ、的外れな求人を紹介されるリスクが圧倒的に低くなります。エージェント選びをするときのおすすめの組み合わせは「総合型」+「特化型」と言いましたが、この組み合わせで転職活動をはじめた人で、最終的には特化型エージェントの利用を継続することに決めたという人も少なくありません。その最大の理由は、『適切な求人紹介』にあるようですね。総合型のエージェントは多種多様な求人を扱っているので、どうしても求人紹介にノイズが混ざってしまいます。「特定の分野以外の求人も少しは見てみたいな」という人には総合型エージェントは向いているかもしれませんが、「この業界!この職種!」というように完全に決まりきっている人にとっては特化型エージェントの方が適していると言えるでしょう。4.特定企業や組織、業界との繋がりも強く、内定獲得率や交渉力が高い特化型エージェントは長年その業界や職種一筋で、求職者だけでなく企業の採用活動もサポートしています。総合型エージェントに比べ、特化型エージェントは特定企業や組織、業界との繋がりもより強固なものになっています。企業からの信頼も厚く、このエージェントが紹介してくる人なら前向きに検討してみよう、というような採用姿勢になるケースも少なくありません。企業面接の前にキャリアの棚卸や今後のキャリアプランなどについてもエージェント側でまとまっている場合も多く、企業としては採用コストや手間をはぶくことができる強い味方と考えることができますね。そのため、特化型の転職エージェントを利用したほうが採用選考をスムーズかつ有利に進めることができる場合もあります。特化型の転職エージェントにもメリットはたくさんあります。「総合型」と「特化型」のエージェントをうまく併用することで、より効率的に転職活動を進められるはずですよ。実際に転職エージェントを利用してから見るべき5つのポイント次に、転職エージェントを実際に利用してから見るべき5つのポイントを整理していきましょう。転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、必ずそのエージェントの一人のキャリアアドバイザーが求職者の担当として配属されるようになっています。エージェントのサポートを受けるということは、そのエージェント全体にお世話になるというイメージよりも、そのエージェントに所属している個人(キャリアアドバイザー)にサポートをしてもらうというイメージです。基本的に、キャリアカウンセリングや応募書類の添削、面接対策などもそのキャリアアドバイザーと求職者の一対一で行われます。そんなキャリアアドバイザーとあなたの相性が悪かったら、どう感じるでしょうか?やり取りをするの中で、「この担当者は合わないな。」「なんかやりずらい。」などと多々感じることがある場合は注意が必要です。いった場合は、担当者の変更を申しでるか、もしくは別のエージェントの利用を考えましょう。転職はキャリアの重要なターニングポイントです。相性の良いキャリアアドバイザーに付いてもらい、気持ちよく転職活動をしたいものですよね。転職エージェントを利用する場合には、まずはじめに担当のキャリアアドバイザーとの相性を見極めることに注力しましょう。2.キャリアカウンセリングは適切に行われているか?転職エージェントで一番最初に受けるサポートはキャリアカウンセリングです。キャリアカウンセリングでは、あなたの経歴についてあなたの長所や短所について希望の業界や職種について今後のキャリアについてなどの聞き込みを行い、転職の相談に乗ってくれたり、アドバイスをしてくれるサポートです。あなたの自己紹介や希望を聞くというだけではなく、客観的な意見もくれるので、自分ひとりでは分からなかったような気付きに出会えるチャンスでもありますね。ここで本題ですが、私が言う「キャリアカウンセリングが適切に行われている」とは「担当者があなたの能力や性格、キャリアについてはっきりと理解をして、的確なアドバイスや将来のキャリアを示してくれる」ことを意味しています。求職者の話を一方的に聞くだけで終了してしまうキャリアカウンセリングを行う人がいます。担当者があなたの話をきちんと聞いているのか、理解しているのかも良く分からず、こちらが話すだけ話したら、すぐに求人紹介を行うようなエージェントには疑問が残りますね。転職エージェントの一番のうまみはキャリアカウンセリングをしてもらい客観的な意見をもらえるところなので、そのカウンセリングをおろそかにしているようなエージェントは利用するべきではないと言えるでしょう。3.紹介された求人は自分の希望にマッチするものが多いか?キャリアカウンセリングの後は求人紹介が行われます。エージェントを利用する際、ほとんどの場合、紹介された求人へしか応募ができません。その紹介求人の中に、あなたの希望にマッチした求人が多い場合は何も問題はありませんが、見当はずれな求人が多い場合には次のようなことが考えられます。そもそもそのエージェントが保有している求人に、あなたが希望しているようなものがないキャリアカウンセリングが適切に行われておらず、あなたの意見をくみとれていないエージェントマターな問題で、特定企業に転職してほしいと考えているそのエージェントの属性や得意分野・地域があなたのキャリアにマッチしていないなどといった問題が考えられます。転職エージェントを利用する上で、「紹介求人が希望に合っていない」というのは転職活動の致命傷になりかねませんし、興味の無い求人に応募するほど時間の無駄なことはありませんよね。求人を断る場合に、「わざわざカウンセリングをしてもらい、求人を紹介してもらった」のでなんとなく断りずらいと感じる人もいるでしょう。いったケースでは、はっきりとあなたの意見を伝え断っても構いません。他の求人を紹介してもらえないようであれば、他のエージェントを利用すれば良いだけですからね。4.担当者はその求人について詳しいか?エージェントのコンサルタントであれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。エージェントも良く把握していないようなところなんてどんな会社か分かりませんし、「どんな理由で紹介したの?」とすら思ってしまいますよね。「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。その質問に対してどんな答えがくるかは注意して観察する必要がありますね。5.応募書類の添削や面接対策は適切に行われているか?さいごに見るべきポイントは、応募書類の添削や面接対策についてです。これらのサポートが適切にできていないような担当者は、単にキャリアコンサルタントとしての能力が低いと判断することができます。応募書類や面接は採用選考の要(かなめ)です。転職の成功率を高めるために、担当者の能力が低いと感じた場合は、すぐに担当者の変更を伝えるのがベストな選択と言えます。本人に直接伝えずらいと感じた場合は、エージェントの別の窓口に電話やメールで伝えても問題はありませんよ。それでサポートの優先順位を下げられるようなことはありませんし、ましてエージェント側もその担当者のどこに問題があったのかを判断する機会にもなりますからね。以上5つのポイントを紹介しました。実際にエージェントを利用しながらこれらのポイントを確認してみてください。途中で「なにかこのエージェントは合わないな」「サポート内容が不安だな」と感じたらその転職エージェントの利用はすぐにやめてしまっても構いません。他にいくらでも代わりのところはありますし、それが転職活動の重荷になってしまっては元も子もないですからね。自分に合った最適なパートナーを見つけることが転職を成功に導くための大きな鍵となることを忘れてはいけませんよ。大手総合型の転職エージェントどんな業界や職種の方でも、まずは大手総合型転職エージェントの比較をチェックしましょう。転職活動において、大手総合型の転職エージェントは絶対にはずせない存在です。大手と中堅、大手と業界特化、というように転職エージェントを複数同時に利用することにより、転職成功率を大幅にアップすることができますよ。学歴・経歴不問フリーランスの案件紹介エージェントフリーランスといっても領域が広いので、フリーランスエージェントは次の3つに分類して紹介していきます。分類は『Web・ITエンジニア系』と『Webデザイナー・クリエイティブ系』と『コンサル系』です。販売職はもちろん、専門職の転職支援も。