カシータ」を運営しています。心から思えるサービスになかなか出合えなかったから。「あれば良いな」という想いがやがて「なければ自らが創る」との決意に変わり現在に至ります。「自分自身の大切な人であればいかに接するか」を行動の基本に据えて日々の業務に向き合っています。昨年よりウェルネス推進事業も展開。社内運動指導トレーナー養成などに取り組んでいます。身体機能の維持を目指し、いつまでもやりたいことができるようなプログラムを今後も実施して参ります。私たちのビジョン互いに支え合い、共に日々成長しています皆様の夢を是非聞かせてください(宮里社長)わたしたちが目指すビジョンはただ一つ。~「カシータがあってよかった。」と言っていただけるために~介護や福祉の現場においては、業界や業務内容の特性上、ともすれば「やってあげている」気持ちになってしまう現実を見聞きすることがあります。カシータにおいては、お越しになられる「お客様」にはあえて「いらっしゃいませ」という言葉でお迎えいたします。それは、介護保険からのサポートがあるにせよ、「住み慣れた我が家」を離れ「カシータ」での生活を選んでいただいたお客様に感謝の想いを持ち続けているからこそ。一流ホテルにも負けない優れたサービスを提供するという想いがあるからです。スタッフにも「カシータがあってよかった。積極的なバックアップも意識しています。本年度内には訪問介護事業をスタートしますが、これもスタッフからの発案。「自分の大切な人に対して相応しい行動・決定かな」そんな一言で皆が気付き、原点に戻れるような、そんな組織・仲間をこれからも創り続けて参ります。私たちのスタイル平成最後を飾る大忘年会!豪華な景品に、盛り上がりをみせた抽選会トータルライフサポート研究所には、最年少が18歳、最年長が73歳と幅広い年代の仲間が集まっています。いう制度はあるものの、サービスを提供させて頂くお客様に対して万全のパフォーマンスを発揮できる方には、年齢に囚われずに長く活躍していただきたいと考えています。そのため、お客様より年上のスタッフも活躍中!お客様にも良い刺激になっていると感じています。お客様やそのご家族様と楽しむ、季節ごとのさまざまなイベントがありますが、スタッフだけが集まる盛大な忘年会もわたしたちのお楽しみ。90名近くの参加スタッフに対し、なんと80万円相当の豪華景品を準備!目玉は何といっても「社長賞」。この時ばかりは上司・部下を忘れて大いに盛り上がっています。本年6月より研修室を立ち上げました。幅広い視点から組織・人材の成長を強力にサポートして参ります。wish」の様子ケアアドバイザーとして、ご入居されているお客様の食事や排せつ、洗面や整容といった生活全般のサポートをして頂きます。敬老会やBBQ、エイサーなど、季節感のある月1回のイベントを企画・実施。ご入居に際して、不安や疑問を持たれるご本人様やご家族様に少しずつ生活の場としてのホームに慣れていただけるよう寄り添っていただく事も重要なお仕事です。「家族で福岡旅行に行きたい」と願う車椅子のお客様に同行したり夢が叶う瞬間もプロデュースしています。私たちが採用において大切にしていることは、「明るい挨拶」です。学歴、介護の経験、資格等は、もちろん大切ですが、それにも勝る一人ひとりの「夢がある」「本気でなにかをしたい」「前向きな姿勢」の体現は「明るい挨拶」だと感じるからです。1履歴書持参のうえ面接で選考します。基本的に一次面接で選考しますが、必要に応じ追加面接を行う場合があります。求人への「あなたの関心度」を企業側に伝えることができます。届く気になった求人には積極的に「いいかも!」を送って、あなたが求人情報に関心を持っていることを伝えましょう!「いいかも!」を送ることで、企業からもあなたに「いいかも!」が届いたり、求人企業の担当者から直接メッセージが届くことがあります。「いいかも!」は気軽に送り合える事から、複数の求人に同時にアピールする事も可能です。※「で~じいいかも!」は「いいかも!」に比べ、より強く関心を伝えることができます。2.プロフィールを充実させようプロフィールを更新して、あなたの実績や価値観について、どんどんアピールしましょう!その他にもマイページから、職種や勤務エリア、年収など、希望の条件を登録することで、求人のマッチング精度をグンと上げることができます。充実したプロフィールには、企業からの「いいかも!」も届きやすくなるため、あなたの市場価値も高まります。」が成立したらあなたが活躍できる企業を探しているように、企業も自社で活躍出来る人材を求めています。お互いに「いいかも!」が成立したら、あなたと企業は「お互いに関心がある」状態ということです。気になる求人に応募して、企業と直接メッセージのやり取りを行ないましょう。想いを伝えるのもよし、質問するのもよし。」を活用しましょう!アンテナレベルについてアンテナレベルは企業や求人の注目度や人気度です。各ページに表示されるアンテナレベルは、企業ページや求人ページに対する求職者からの人気度を表しています。アンテナレベルの上昇には、応募の数や「いいかも!」数などが影響しており、求職者からの足あとが増えたりすると上昇します。ログインFacebookでログイン利用規約とプライバシーポリシーに同意して始めてくださいもしくは※パスワードを忘れた方はこちらログインアカウントをお持ちでない場合アカウントを作成Facebookではじめるご利用にはFacebookアカウントが必要です。ANTENNAが許可無くFacebook等へ投稿することはありません。※現在Facebook登録で生年月日が取得できない問題が起きています。お手数ですが、ご登録後に「マイページ」より生年月日のご登録をお願い致します。