~メルマガ読者限定記事この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。運用しているというデータがあるようです。違っているということです。導入していらっしゃる会社様は多いです。導入することが難しい会社様が導入する制度です。従業員数が常時10人未満の事業場には就業規則の作成義務はありません。作成した方が良いと私は常々思っています。待っていただきたい制度です。会社としてもデメリット(弊害)が多い制度です。定額残業代には厳しい判決が続いています。本当によくご相談をいただきます。賃金が多くなるという制度になっています。これは分解すると次のようになっています。採用している企業は極めて少ないので省略します。