株式会社リブセンスは、2019年9月11日、同社の就業規則において副業申請の廃止およびリモートワークの上限時間撤廃を行ったと発表した。リブセンスは、インターネットメディア運営事業を展開している企業。今回の就業規則改訂は、同が現在取り組んでいる『経営デザインプロジェクト』の一環として、多様な「働き方」を実現すべく実施されている。多様な「働き方」の実現を、指針として掲げるリブセンスは、より多くの顧客と広い社会から必要とされることを目指し、事業を展開している。おいて、新しい「あたりまえ」の発明を通じた多様なサービスを提供。コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に基づき、情報格差などの歪みをテクノロジーによって解決してきた。テクノロジーを活用する同社は、そのテクノロジーの急速な発展により、近年の社会環境が加速度的に変化していると認識。この課題意識から、自社の変化を促進すべく『経営デザインプロジェクト』を2019年上期より開始した。同プロジェクトでは、多様な「働き方」の実現も指針として掲げており、今回の就業規則改訂もこの指針に基づく形で行われている。今回の就業規則改訂によりリブセンスでは、勤務時間外にどのような活動をするかは個人の自由となった。一部の競業に該当する領域を除き、副業申請は不要となる。リモートワークについても、「勤務日数の10%」というこれまでの上限時間を撤廃。個人の事情を尊重しながら、仕事を進めることが可能となった。同社は今後も、社会の変化に応じて柔軟に変化し、人が働くのにふさわしい環境を作っていくとしている。(画像はリブセンスの公式ホームページより)外部リンク「多様な働き方の実現」へ。統計・リサーチ新しい働き方(副業・兼業・フリーランス)に挑戦する全ての方を応援するメディアです。