【セールス・マーケティング/導入コンサルタント】学術研究の発展をサポートする会社です。【アトラスの採用方針】に共感してくださる方、大歓迎です。大学の先生、学協会やイベント会社などがアトラスのお客様です。スキルアップ補助制度」などメンバーの成長を後押しする社内制度がたくさんあります。・年功序列ではなく「成果」を重視しているのが評価制度の特長です。私たちは既卒・第二新卒の方を歓迎します。最初の転職はある意味、新卒での就職以上に悩むものだと思います。向き合うことでしか解決できないですね。それをを乗り越えた人だけが持つ、覚悟や強さを私たちは尊重します。そこから始まるのは会社と社員ではなく、人と人の関係性です。あなたが今、真剣に自分自身と向き合っているのなら、結論はまだ出さなくて構いません。一度私たちに会いに来られませんか。アトラスには既卒や入社半年程で転職してきた第二新卒のメンバーがたくさんいます。就職活動で失敗した理由はいろいろ。・企業研究をしっかりしなかった・何となく就職活動をしていた・どう考えても自分には合わなかった今度はしっかりと会社の本当の姿を見極めてもらいたい。そのためアトラスでは社会人経験が3年未満の方には、会社説明会から参加していただいています。仕事のこと、事業のこと、やりがい、すべて本音でお話しします。「残業って実際どの位あるの?」「会社の雰囲気は?」「社長はどんな人?」といった、なかなか聞きづらいことも何でも聞いてください。全て正直にお答えします。その結果、あなたがアトラスで働く姿をイメージできたのなら、それはとても嬉しいことです。■セールス・マーケティングモノを売る営業ではなく、お客様の課題をしっかりとヒアリングし、IT導入による最適なソリューションをご提案する仕事です。■導入コンサルタントシステムの導入支援やスケジュール管理、導入後の運用サポートなどをする仕事です。※職種は研修期間終了後に、本人の希望や適性を考慮して決定します。仕事内容まだIT化が進んでいない学協会様へ向けて、ITサービス導入のお手伝いをする仕事です。私たちは、さまざまな学会の発表の場である「学術大会」に新たな価値を提供するため、WebアプリなどのITサービスを提供しています。みなさんにはお客様との窓口になって、学術大会のIT化へ向けた以下の業務をお任せします。求める人材ITに苦手意識のない方なら文系・理系は問いません。◆未経験者も歓迎!社会人の経験がない方でもOK※基本的には4月1日入社ですが、入社時期は相談に応じます。気になるあなたの「希望」を叶えるポイント教育制度・研修が充実...□■《入社後の教育体制》■□...▼未経験者の方はまず一週間程度、外部のビジネス研修に参加。約1か月かけて社内研修を実施。弊社のサービス内容や会社に対する理解をじっくりと深めていきます。▼配属後は「問合せ対応マニュアル」を基に、お客様からのお問合わせに応対したり、先輩の打ち合わせに同行。仕事をしながら少しずつ成長していってください。(報奨金制度)など、いろいろご用意しています。...□■《入社後の教育体制》■□...▼未経験者の方はまず一週間程度、外部のビジネス研修に参加。約1か月かけて社内研修を実施。弊社のサービス内容や会社に対する理解をじっくりと深めていきます。▼配属後は「問合せ対応マニュアル」を基に、お客様からのお問合わせに応対したり、先輩の打ち合わせに同行。仕事をしながら少しずつ成長していってください。(報奨金制度)など、いろいろご用意しています。風通しの良い関係20〜30代の社員が多く、オフィスはワンフロア。部署間を横断したコミュニケーションがとりやすいのが特長で、分からないことは気軽に質問できる雰囲気があります。社内SNSでも、かなり活発なやり取りをしています。自分のチャンネルでは、仕事のことはもちろん、「お腹が空いたー!」「ランチでカレー食べに行こー」など、思ったことをそのままつぶやき、みんなもそれにリアクションしています。IT会社ならではのコミュニケーション方法かもしれませんね(笑)。オンもオフも仲がいいので、終業後に会社でゲームをして楽しんだり、プロジェクターの大画面で映画を見たり......。SNSで告知をして、誰でも参加できますよ♪20〜30代の社員が多く、オフィスはワンフロア。部署間を横断したコミュニケーションがとりやすいのが特長で、分からないことは気軽に質問できる雰囲気があります。社内SNSでも、かなり活発なやり取りをしています。自分のチャンネルでは、仕事のことはもちろん、「お腹が空いたー!」「ランチでカレー食べに行こー」など、思ったことをそのままつぶやき、みんなもそれにリアクションしています。IT会社ならではのコミュニケーション方法かもしれませんね(笑)。オンもオフも仲がいいので、終業後に会社でゲームをして楽しんだり、プロジェクターの大画面で映画を見たり......。「一人ひとりが豊かで充実した人生を送れる会社」を目指すアトラスでは、ワークライフバランスをとても重視しています。具体的には、月平均残業時間は20時間程度。1日の平均にすると、1時間もありません。「20時完全退社」と毎週水曜日の「ノー残業デー」を推進しており、トラブルなどでどうしても残業する場合は申請が必要です。写真は水曜日18時のオフィスの様子。みんな18時になると一斉に帰っています。お休みも「年間休日125日」。有給休暇は、会社も上司も取得を推奨しています。平均で年間10日以上取得していますよ♪また「リフレッシュ休暇」は、勤続5年ごとに5日間の休みが取れる制度。効率よく働いてオフの時間も尊重することで、人生をより充実させてほしいと考えています。そのほか、申請して許可が下りれば、なんと「在宅ワーク」も可能。通勤時間が省けて、モチベーション高く仕事ができます。「一人ひとりが豊かで充実した人生を送れる会社」を目指すアトラスでは、ワークライフバランスをとても重視しています。具体的には、月平均残業時間は20時間程度。1日の平均にすると、1時間もありません。「20時完全退社」と毎週水曜日の「ノー残業デー」を推進しており、トラブルなどでどうしても残業する場合は申請が必要です。写真は水曜日18時のオフィスの様子。みんな18時になると一斉に帰っています。お休みも「年間休日125日」。有給休暇は、会社も上司も取得を推奨しています。平均で年間10日以上取得していますよ♪また「リフレッシュ休暇」は、勤続5年ごとに5日間の休みが取れる制度。効率よく働いてオフの時間も尊重することで、人生をより充実させてほしいと考えています。そのほか、申請して許可が下りれば、なんと「在宅ワーク」も可能。通勤時間が省けて、モチベーション高く仕事ができます。若い方を採用する、その大きな理由の一つは「会社への良い刺激」です。若い後輩が入ってくると、先輩社員が奮起します。「自分も頑張らないと」という気持ちと、後輩を育てていこう、という責任感が生まれます。実際、当社ではシステム上に上がる新人の日報を全員が共有。いろいろな先輩がアドバイスを書き込み、全社で後輩を育てる風土が形成されています。若い人のパワーと影響力、大いに期待しています!若い方を採用する、その大きな理由の一つは「会社への良い刺激」です。若い後輩が入ってくると、先輩社員が奮起します。「自分も頑張らないと」という気持ちと、後輩を育てていこう、という責任感が生まれます。実際、当社ではシステム上に上がる新人の日報を全員が共有。いろいろな先輩がアドバイスを書き込み、全社で後輩を育てる風土が形成されています。若い人のパワーと影響力、大いに期待しています!選考のポイント「成長志向」と「主体性」が大きなポイントです。学生時代、自力で問題を解決した経験や、自分で「頑張った」と言える経験がある方は、ぜひ教えてください。アルバイトでも部活でも構いません。ITサポートは、お客様に教えたり、悩みを解決することも求められるので、コミュニケーション能力も非常に重要。ホスピタリティをもっている方が向いています。「成長志向」と「主体性」が大きなポイントです。学生時代、自力で問題を解決した経験や、自分で「頑張った」と言える経験がある方は、ぜひ教えてください。アルバイトでも部活でも構いません。ITサポートは、お客様に教えたり、悩みを解決することも求められるので、コミュニケーション能力も非常に重要。ホスピタリティをもっている方が向いています。私はもともと学術に興味があるわけではありませんでした。アトラスもはじめは数ある企業のうちの一つとして受けていただけだったのです。説明会や面接で、お客さんに真摯に向き合うアトラスの姿勢を知り、徐々に惹かれていきました。「良い仕事をするのが一番大事」「価値の高い仕事を届けたい」という説明会での社長の言葉は、今でも印象に残っています。このような姿勢は就活生に対しても同様で、企業が一方的に就活生をふるいにかけるのではなく、お互いにとってより良い就職活動、より良い採用活動にしたいという思いを感じました。最終的には理屈ではなく、この人たちと一緒に働きたいと思えたことが入社理由です。「入社してみたら何か違った...」ということがないか不安だったのですが、驚くほど入社前のイメージ通りで、楽しく働けています!学術に詳しくなくても大丈夫なので、ビジョンに共感してくれる人にぜひ来てほしいです!私はもともと学術に興味があるわけではありませんでした。アトラスもはじめは数ある企業のうちの一つとして受けていただけだったのです。説明会や面接で、お客さんに真摯に向き合うアトラスの姿勢を知り、徐々に惹かれていきました。「良い仕事をするのが一番大事」「価値の高い仕事を届けたい」という説明会での社長の言葉は、今でも印象に残っています。このような姿勢は就活生に対しても同様で、企業が一方的に就活生をふるいにかけるのではなく、お互いにとってより良い就職活動、より良い採用活動にしたいという思いを感じました。最終的には理屈ではなく、この人たちと一緒に働きたいと思えたことが入社理由です。「セミナー情報」から会社説明会へエントリーをお願いいたします。説明会日程のご都合が会わない場合は、個別説明会を実施いたしますので、まずはエントリーをお願いします。その後に弊社からお送りするサンクスメールへの返信にて、参加可能日程を複数日ご連絡ください。基に、書類選考をさせていただきます。エントリー後に弊社から「書類選考のご案内」という件名のメールをお送りしますので、そちらのメール本文に記載のメールアドレス宛に応募書類を添付してご返信ください。「セミナー情報」から会社説明会へエントリーをお願いいたします。説明会日程のご都合が会わない場合は、個別説明会を実施いたしますので、まずはエントリーをお願いします。その後に弊社からお送りするサンクスメールへの返信にて、参加可能日程を複数日ご連絡ください。基に、書類選考をさせていただきます。エントリー後に弊社から「書類選考のご案内」という件名のメールをお送りしますので、そちらのメール本文に記載のメールアドレス宛に応募書類を添付してご返信ください。〜内定までは、最短3週間です。※面接日および入社日はご希望を考慮いたします。入社日はご希望を考慮いたします。〜内定までは、最短3週間です。※面接日および入社日はご希望を考慮いたします。入社日はご希望を考慮いたします。アトラス【セールス・マーケティング/導入コンサルタント】学術研究の発展をサポートする会社です。【セールス・マーケティング/導入コンサルタント】学術研究の発展をサポートする会社です。なるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますよう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