私見ですが...夫が御社に勤務し別会社勤務の妻の会社から御社に扶養控除申告書が送付されているという事でしょうか。普通は自社社員のみで他社社員へ送付することは無いと思うのですがこの点については今ひとつ状況が見えません。収入が0であれば扶養控除申告書は無くとも問題ありませんが在籍されていることで送付することもあるでしょう。その前に...今時期の送付ですか?給与が無くとも記載依頼するのであれば年調時期ではなく年度当初の1月に他の社員と同様に処理する案件ではと思います。今ひとつ状況が見えないので何ともですが...とりあえず。08:00Tweet給与所得者の扶養控除等(異動)申告書は、控除対象配偶者であっても、雇用されていて働いているのであれば、勤務先に提出しているかと思います。郵送とは、どなたに郵送しているのでしょうか。御社の社員で、産休及び育休のために、会社に出勤していない方に送付されているのでしょうか。本人に記載してもらう目的で送付することはあるでしょうが、配偶者の会社に送付することは考えられません。御社の社員が勝手に妻(もしくは夫)の用紙を持ってきていませんか?そして、御社はどなたに送付されているのでしょうか。収入がゼロ本年の給与収入がゼロであっても、御社に雇用されているのであれば、給与所得者の扶養控除等申告は、その年の最初に給与の支払を受ける日の前日までに提出を受けることになっていますので、提出されていないことを回避するのであれば、年末調整時に翌年のものを申告してもらっておくことがよいでしょうね。年末調整の時期ですが、弊社に産休・育休をとっている社員、また配偶者が、それらを取得しているという者が今年は多い傾向にあります。最近では共働き夫婦が多い為、確認させていただきたい内容がございます。仮にも平成31年1月からこの12月まで産休、育休でお休みしている妻であるならば、夫の扶養になれると思い、そのような方には声をかけています。(いずれの休業給付も非課税)しかし、休んでいる妻の会社から「給与所得者の扶養控除等(異動)」の用紙がきている場合や、弊社もそのような方に用紙を郵送していますので、それらはどのようにすればよいのでしょうか。当年中に半年くらいは出勤していた方がほとんどだっため、収入がゼロという人は今回はじめてです。基本的なこととは思いますがぜひ教えていただきたく存じます。年末調整の時期ですが、弊社に産休・育休をとっている社員、また配偶者が、それらを取得しているという者が今年は多い傾向にあります。最近では共働き夫婦が多い為、確認させていただきたい内容がございます。仮にも平成31年1月からこの12月まで産休、育休でお休みしている妻であるならば、夫の扶養になれると思い、そのような方には声をかけています。(いずれの休業給付も非課税)しかし、休んでいる妻の会社から「給与所得者の扶養控除等(異動)」の用紙がきている場合や、弊社もそのような方に用紙を郵送していますので、それらはどのようにすればよいのでしょうか。当年中に半年くらいは出勤していた方がほとんどだっため、収入がゼロという人は今回はじめてです。基本的なこととは思いますがぜひ教えていただきたく存じます。