仕事マインド社会人になると必ず聞く言葉、「ほうれんそう」ほうれん草を食べるのが苦手な上司でも、部下の「ほうれんそう」を嫌う上司はいませんよね。うまく出来る人は、上司の信頼が厚くなります。「アイツに対する態度が他と違う気がする」と周りが感じるほど、ひいきされているような人は、ほうれんそうがきちんと出来ています。自然に上司に好かれる人になることが出来ます。自然に上司に好かれる人の「報告」のコツほうれんそうの中で最も重要な「報告」どんな仕事でも、報告は必要になります。上司に好かれるためには、報告の仕方にもコツが必要です。報告するにしても伝わりやすいようにまとめる必要があります。自分が伝えたいことをわかりやすくするためには、文章の構成がカギになります。「IREP法とPREP法を活用したビジネス文書のまとめ方」についても合わせてお読みくださいビジネス文書はわかりやすく!IREPとPREPを活用した文章構成方法とはここでは、自然に上司に好かれる人になる「報告のコツ」をご紹介します。目的を意識する上司が部下の仕事の状況を把握出来るかどうかは、報告次第です。新入社員でも必ずやることといえば、帰る前に上司に出す日報。「日報」は早く帰りたいという気持ちから、つい適当になりがちです。日報には「上司が部下の仕事を把握する」という目的があります。日報は上司への報告です。何をしたのかよくわからない日報、つまり報告には価値がありません。「日報」を充実させることから始めてみましょう。その日のうちに報告する報告はタイミングが命。正確に伝えるためには、報告する内容をまとめることも大事ですが、まとめるのが遅くなるほど、報告も遅れてしまいます。30分以内、1時間以内と重要度によって期限を決めて、早めに報告しましょう。重要な案件は口頭でも報告するあなたは、仕事でトラブルに巻き込まれたり、クレーム対応に追われることはありますか?トラブルやクレームがあると、さっきまで平和だった空気も一気に変わりますよね。緊急を要する時でも、報告のためのメールは欠かせません。文章だけで伝えると、どうしても意図が伝わらなかったり誤解を生んでしまうこともあります。口頭でも説明するようにしましょう。仕事を円滑に進めるためには、社内で情報を共有しておく必要があります。同じことを何度も説明する羽目に陥ることもあります。意識して丁寧な連絡をするよう心がけていれば、同じことを何度も説明しなくて済みます。ここでは、自然に上司に好かれる人になる「連絡のコツ」をご紹介します。基本的にメールでOKあなたは、仕事で連絡が必要になった時はどのような方法で連絡方法にはメールを使うのが基本です。メールを利用することで記録に残り、いつでも参照することが出来るようになります。新聞のコラム欄!読売新聞の編集手帳がアツい連絡メールは共有するあなたはの上司は、あなたの事を正当に評価してくれていると思いますか?せっかく頑張っても、評価が低いとモチベーションが下がりますよね。自分が今、何の仕事をしているか把握してもらう必要があります。誰でもすぐに出来る方法が「メールでのやり取りを共有すること」です。自分の状況を把握出来るようにすることで、正当な評価に繋がります。メールでのやりとりを共有するポイントは以下の3つ。送ったメールを転送するくらいなら、割と簡単ですよね。結果的にあなたの負担は減り、上司は部下をマネジメントしやすくなります。何をしているかわからない部下より印象が良くなります。連絡メールは必ず共有して、上司やチームの負担を軽くしてあげましょう。緊急の場合は直接あなたは、仕事で緊急の連絡が必要になった経験はありますか?仕事では、一刻も早く伝える必要がある時もありますよね。誰でも確認できるようにしておきましょう。自然に上司に好かれる人の「相談」のコツ上司との人間関係を構築するカギとなるのが「相談」あなたは、相談を受けることはありますか?同僚に頼られると、嬉しいと感じることもありますよね。相談がうまく出来る人は、他人とコミュニケーションを取るのが上手です。ここでは、自然に上司に好かれる人になる「相談のコツ」をご紹介します。「少しは自分で考えろ」と言われるのも時間の問題。時間に余裕がある時は、まず自分で考えることも大事です。「この日までに解決出来なかったら相談しよう」という期限を決めておきましょう。相談に移行する期限を設定することで、取り返しのつかない事態を避けることが出来ます。期限の設定を間違うこともあります。「相談した方が良いタイミング」を相談するのもアリです。うまくいっていない時はこの日に相談がくると上司もわかっていれば上司の不安は減り、あなたの相談に対する抵抗も和らぎます。仕事が落ち着くタイミングをねらうあなたは、上司の仕事が落ち着く時間帯を知っていますか?長く働いていると、忙しい時間帯や落ち着く時間帯はわかるようになりますよね。上司も暇ではありません。忙しい中でスグに時間を作ってくれることの方が珍しいでしょう。そこで!相談したいことがある時は、まず時間を作ってほしいということを伝えます。いつでも良い時はメールで、急いでいる時は直接伝えると良いでしょう。「プライベートに関すること」とだけでも伝えましょう。考えをまとめたり調べたりする力も身に付きます。些細なことでも相談する癖を付ける「相談すること」が上司との人間関係を構築するカギになる理由は、コミュニケーションが取れるから。上司の性格や人間性がわかり、上司の扱い方も上手くなるはず。些細なことでも話す癖をつけて、上司とコミュニケーションを取る機会を増やしましょう。まとめいかがでしたでしょうか?この記事では【上司に好かれる人は「ほうれんそう」がウマイ?報告・連絡・相談のコツ】をご紹介しました。意識してうまく活用している人は少ないと思います。意識して考えながら行動することで、どんどんうまく出来るようになっていくはず。職場でうまくやっていくためにも、ぜひ参考にしてくださいね。スポンサーリンクこの記事が面白かった、役に立った!と思って頂けた場合、記事更新の励みになりますので応援クリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。長距離通勤クラブ.サイト内の記事、写真など、すべてのコンテンツの無断複写・転載等を固く禁じます。WordPress.。