夫が御社に勤務し別会社勤務の妻の会社から御社に扶養控除申告書が送付されているという事でしょうか。普通は自社社員のみで他社社員へ送付することは無いと思うのですがこの点については今ひとつ状況が見えません。収入が0であれば扶養控除申告書は無くとも問題ありませんが在籍されていることで送付することもあるでしょう。給与が無くとも記載依頼するのであれば年調時期ではなく年度当初の1月に他の社員と同様に処理する案件ではと思います。早々のご回答ありがとうございます。状況説明が足りずに誠に申し訳ありませんでした。扶養控除申告書については社員(男性)の配偶者(別会社)の所属する会社から配偶者へ送られているものです(休職中なので在籍確認のため平成31年1月に書いたものを送られてきたそうです)これまで、弊社では出産を機に共働きの妻を夫の扶養にするかどうかについては、本人からの申し出以外は声がけ等してこなかったように思います。弊社で育休中の方へ今頃の郵送?という事についても平成31年分は見込みとして今年の1月には記入してもらって提出されておりますが、慣例的に在籍している人で休職しているような方はその後変住所変更等変わりがないかどうかこの時期郵送するという流れでした。いずれにしても、妻が育休中で収入ゼロであり、今年は扶養になるという事を今頃ではありますが、書面に記した場合、妻は扶養になった旨の説明を自分の会社にしないままでよいのかな・・・というモヤモヤがありましたので、この場をお借りしてご質問してしまいました。ややこしくわかりづらい説明ですみません。年末調整の時期ですが、弊社に産休・育休をとっている社員、また配偶者が、それらを取得しているという者が今年は多い傾向にあります。最近では共働き夫婦が多い為、確認させていただきたい内容がございます。仮にも平成31年1月からこの12月まで産休、育休でお休みしている妻であるならば、夫の扶養になれると思い、そのような方には声をかけています。(いずれの休業給付も非課税)しかし、休んでいる妻の会社から「給与所得者の扶養控除等(異動)」の用紙がきている場合や、弊社もそのような方に用紙を郵送していますので、それらはどのようにすればよいのでしょうか。当年中に半年くらいは出勤していた方がほとんどだっため、収入がゼロという人は今回はじめてです。基本的なこととは思いますがぜひ教えていただきたく存じます。