●断るための口実は避ける断りにくいからといって、あれこれ口実をつけ、応募を辞退してもらおうとするのはトラブルの元です。者歓迎」と表記しながら、「経験者が欲しかった」、「勤務日相談に応ず」と表記しながら「土日は絶対出勤して欲しい」など求人広告と矛盾した対応は求人企業の信用を落としかねません。不採用の理由を告げる必要はありません。採用を見合わせる旨と応募書類の取り扱いについて通知します。個人情報の取り扱いに不安を感じる応募者も多いので応募書類の返却と兼ねるとよいでしょう。選考書類の取扱いについて教えてください。面接から採否連絡までどれぐらいの期間で返答したらよいのでしょうか。電話でなくメールで返答してもかまわないのですか。どのような職業が対象になっていますか?入社前研修を行う場合、賃金を支払わなければなりませんか。