ID:1E8y6ppk0コミュ力の有無が大事なのではなくて、適材適所。ID:ID:DVo4Im0W0あらゆる分野で労働者全員軽視されすぎ。08:38どこかで見たけど、正確な論功行賞が行われないのが致命的って聞いたな。基本的に大人しい民族性だし職人気質だから、黙々と作業をこなす中で声の大きな人間は一際目立つ。結果、声の大きい人間ばかり出世していって、周囲がバカバカしくなって辞めていくという悪循環を産む。08:40専門的な技術とかは下請けに丸投げしてるからな、そりゃいらないさ。答えられない時に使われるんだが。08:49実際全く話できないやついるからな。08:53まるで頓珍漢な批判ばっかりやな。求めてるんだろうがよ。08:53日本でいう”協調性”は、無能者の尻拭いの残業や、飲み会参加をさしているからなぁ。08:53※10分業とトップダウンがしっかり行われているからね。逆に日本は1人で何でも出来るスーパーマンを求め過ぎ。10:43米1だからコミュニケーションだけじゃなく専門的知識にも目を向けようぜってことがスレの趣旨やろ?受け皿としての企業面接は専門性をを見つけ出すのには合理的ではなくて、面接官に専門性が無いから発掘するのは不可能。終身雇用ではコミュニケーション能力があれば専門性は後から教育できるってのが根幹にあるだけに変えるのは難しいね。11:31全体的に欲しい要素だと思うけど、コミュ障はほんと困る。11:40好意的に捉えれば、何もない無能でも順応さえできれば入社後育ててやるという気概があるということ。一般職ってそんなもんじゃないかな。研究職や医療従事者、その他の士業など国家資格のいる職業はそうもいかないだろうな。13:02こういう国内企業の採用傾向にスレ主みたいな疑義を呈すとさ、「じゃあ海外行けよw」みたいなやつも必ず出てくるけど、日本ってそういうやつつまんないやつばっかだなーって、本当に能力ある人ががっかりして、本当に見限られちゃってるのが今の日本だね。能力なくても見限りたい気分。13:44いや全く問題ないよ。育てる気があれば、だけど。14:56優秀な学生が海外に出て勉強するとそのまま海外の企業に就職しちゃうんだよな。実際、ソフトウェア関連で優秀なのはGoogleその他の海外企業ばかり目が向いてる。06:14まあ日本人は総じてコミュ障だからね。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。