志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。31:”準備のための準備”期間。2016年4月〜の新年度(経営者JP・第7期)は、僕自身の50代への突入のタイミングでもあり、個人的に決めていた「社会人人生の最大の舞台となる20年」の始まりでもある。やってくる!ということで、いよいよその「本番」までの、最後の準備期間となるのが、2015.10〜2016.3の半年間(当社・第6期下半期)で、その半年の準備期間が、この9月。到来する本番のために、最後の仕込みを徹底的に完遂したい!そのためのセットアップを、この9月、しっかりと行いたい。いうことで、いつものひと月ではあるものの、”ちょっと違う”ひと月でもある。7:次の5年に向かっての体制拡充。次の5年に向けて、走り出しています。良い方いらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。ご自身が該当されるようでしたら、ご応募をお待ちしております。■コンサルタントhttp://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-150991-2-2-1/■リサーチャーhttp://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-150991-3-1-1/明日の当社を担ってくださる志高き皆様との出逢いを楽しみにしております。7/10(金)開催の当社5周年記念パーティ。当日の模様をご紹介したページがUPされました。当日放映の映像の一部もご覧いただけますので、ぜひご覧ください。https://www.keieisha.jp/5/party2.phpさて、いよいよ、ここから、次の5年、さらにその先へのスタートです。豊かで力強い日本経済をつくる、この志を持つ経営者・リーダーが創る明日へ、未来へ、共に。井上へのお問合わせを頂き、誠にありがとうございます。経営者JPへのご依頼につきましては、すべて経営者JP社サイト上にて、受付いたします。お問い合わせフォームよりご連絡いただけますよう、お願い申し上げます。関しましては固くお断り申し上げます。コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供している。人材コンサルタントとして「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の追究と伝道をライフワークとする。実例・実践例から導き出された公式を、論理的に分かりやすく伝えながら、クライアントである個人・企業の個々の状況を的確に捉えた、スピーディな人材コンサルティング提供力に定評がある。8年間で1550名のエグゼクティブ転職を成功させた会社の役員出身。自ら8000名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。online」、フジテレビ「ホンマでっか?!TV」「キカナイトF」、その他業界誌等多数1966年群馬県生まれ。げ、編集企画等に携わる。2000年3月、人材コンサルティング会社取締役に就任。ソリューション営業部門統括を中心に経営に携わる。自らも大手アパレル、外資IT、流通大手などの採用プロジェクトの一括大型受諾を数々手がける。2004年1月より3ヵ月間、グロービスグループの人材紹介会社(GMB:グロービスマネジメントバンク、2008年6月末にて会社清算)のエグゼクティブコミッティに参加。2004年7月、株式会社リクルート・エックス(2006年に社名変更、現・リクルートエグゼクティブエージェント)に入社。エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長、マネージングディレクターを歴任する。同社のコンサルティング事業部門/経営企画/事業開発・提携/企画・広報・マーケティング/システム開発・情報システム/管理部門業務全般を統括・推進。オフィス移転・レイアウト、Pマーク取得などに至るまで、会社作り一式をマネージする。2009年9月末にて同社を退任退職、10月に「経営者.jp」サイトを立ち上げる。エグゼクティブサーチ事業、経営セミナー事業、コンサルティング事業、会員事業を展開する。■これまでにお会いした社長・経営幹部は7000名超。超大手からベンチャー企業まで、並居る経営幹部の転職・採用の現場を通じて、経営執行の生々しい現場に立会い続けたことから、「成功する経営者になる方程式」「仕事のできる人の共通項」「抜擢される人材の条件」を発見する。経営者なのか」を瞬時に見定める目には定評があり、経営人材を求める企業や次のキャリアを探す経営者・エグゼクティブからの相談が引きも切らない。会員組織などを主催してきた。上げとして内部から、スピンアウト後に人材ビジネスに携わる経営者としての外部の目から、さらにグループ会社役員として、人材排出企業としての同社の変遷・仕組みを表から裏から見つめ続けてきた、「株式会社リクルートの観察者」として稀有な存在でもある。「企業の目的は、顧客の創造である。したがって、企業は2つの、そして2つだけの基本的な機能を持つ。それがMarketingとInnovationである。23:2020年を読むポイント。3:ドリーム・チーム志向。1:特徴ある事業を展開する企業の共通項。18:「心理的安全性」で散見される誤用。(1)Archives2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08月2016年07月2016年06月2016年05月2016年04月2016年03月2016年02月2016年01月2015年12月2015年11月2015年10月2015年09月2015年08月2015年07月2015年06月2015年05月2015年04月2015年03月2015年02月2015年01月2014年12月2014年11月2014年10月2014年09月2014年08月2014年07月2014年06月2014年05月2014年04月2014年03月2014年02月2014年01月2013年11月2013年10月2013年09月2013年08月2013年07月2013年06月2013年05月2013年04月2013年03月2013年02月2013年01月2012年12月2012年11月2012年10月2012年09月2012年08月2012年07月2012年06月2012年05月2012年04月2012年03月2012年02月2012年01月2011年12月2011年11月2011年10月2011年09月2011年08月2011年07月2011年06月2011年05月2011年04月2011年03月2011年02月2011年01月2010年12月2010年11月2010年10月2010年09月2010年08月2010年07月2010年06月2010年05月2010年04月2010年03月2010年02月2010年01月2009年12月2009年11月2009年10月2009年09月2009年08月2009年07月2009年06月2009年05月2009年04月2009年03月2009年02月2009年01月2008年12月2008年11月2008年10月2008年09月2008年08月2008年07月2008年06月2008年05月2008年04月2008年03月2008年02月2008年01月2007年12月2007年11月2007年10月2007年09月2007年08月2007年07月2007年06月2007年05月2007年04月2007年03月2007年02月2007年01月2006年12月2006年11月2006年10月2006年09月2006年08月2006年07月2006年06月2006年04月2006年03月2006年02月2006年01月2005年12月2005年11月2005年10月2005年06月2005年05月2005年04月2005年01月2004年12月2004年11月2004年10月2004年09月2004年08月2004年07月2004年06月2004年05月2004年04月2004年03月1970年03月QRコード▲ページトップへ。