賃貸マンション・アパート建築経営をご提案する土地活用のパイオニア、東建コーポレーション。土地を所有のお客様で節税や相続でお悩みの方に、賃貸経営のご提案を通して資産運用のお手伝いをしています。あり、また建設だけではなく仲介・管理まで総合建設企業として行なっております。資産運用のコンサルティングを行なう開発営業で活躍する社員のみなさんは、男女の隔たりなく自分の経験値を高め、お客様との信頼を築き、やりがいのある仕事で高収入を実現しています。今回は、転職会議に寄せられたクチコミから、実際に現場で働く人々の声を交えながら同社の魅力についてクローズアップしてみました。賃貸マンション・アパート建築経営をご提案する土地活用のパイオニア、東建コーポレーション。土地を所有のお客様で節税や相続でお悩みの方に、賃貸経営のご提案を通して資産運用のお手伝いをしています。あり、また建設だけではなく仲介・管理まで総合建設企業として行なっております。資産運用のコンサルティングを行なう開発営業で活躍する社員のみなさんは、男女の隔たりなく自分の経験値を高め、お客様との信頼を築き、やりがいのある仕事で高収入を実現しています。今回は、転職会議に寄せられたクチコミから、実際に現場で働く人々の声を交えながら同社の魅力についてクローズアップしてみました。徹底した教育で未経験から資産運用のプロを育てる、東建コーポレーションの包容力【PR】お客様の人生をより豊かにする喜び“地主様を対象とした訪問による新規開拓営業。ゼロから築き上げる仕事ですから、大きなやりがいを感じます。建物を売るのではなく賃貸経営の事業提案であり、資産運用ができることからお客様に喜んでいただける仕事です(男性)”“地図上にアパート名等が載ると嬉しい。スケールの大きさを感じます(男性)”“何千万という高額商品を販売する仕事ですので、商談がうまくいった際は、達成感があり非常にやりがいを感じます。入居需要のあるエリアに厳選したご提案を行なっておりますので、入居が決まりやすくお客様に感謝されます(男性)”同社に寄せられたクチコミの中でも、最も目立っているのが仕事に対するやりがいの声。お客様の資産である土地を有効活用するため、数千万~億単位の規模の数字を扱う緊張感はあるものの、成功した時の喜びと達成感はひとしお。数十年先を見据え、長期に渡り価値を生み出す事業を提案するため、お客様の人生を自分事として捉える真摯な姿勢が求められますが、高い利益を生み出せた時は自分の給与にも反映されるため、大きなやりがいを感じることができそうです。“職階が自動で昇格する仕組みがあり、年齢や入社時期、性別は関係ありません(男性)”“会社の制度として個人成績を正当に評価する明確な給与体系と自動昇格があり、管理職への昇進についても性別や年齢に関係なく積極的に登用する社風がある。高収入を得たい人や昇格欲求が強い人にはやりがいのある制度と社風だと思います(男性)”“営業経験や過去の実績に関係なく、頑張り次第で成果に対する正当なインセンティブがもらえるシステムになっています。入社時から固定給が高額であるため、転職したばかりでも生活水準を下げずに済みます(男性)”東建コーポレーションで働く魅力の一つとして、社員一人ひとりに寄り添った評価制度が整えられていることを挙げる人が多数います。成果に応じて自動昇格できる評価制度があり、所定の社内パソコン技能資格を取得した人は試用期間を終えた6ヵ月後に昇格昇給が約束されています。経験や過去の実績は問わず、実際の営業活動で得られた成果に対して正当なインセンティブが付与されることから、自分の努力に応じて対価が得られることに対する満足度の高いクチコミが目立っています。転職後2年目に、給与が前職の倍に届く社員など、理想的な転職の成功事例もあるようです。未経験でもノウハウが身に付く手厚い研修サポート“研修制度がしっかりしていて、社会人として再度学ぶ事も多く毎日とても充実した研修です。貸与されるiPadには営業ツールが充実しており、お客様への説明もしやすいです(男性)”資産運用のコンサルというと、高度なスキルとノウハウを持っている必要があると思われがちですが、東建コーポレーションには不動産業の知識や、営業経験ともに未経験で入社した人が多数います。(事業ブロック研修)、事業所でのOJT研修を経て実践的な営業能力を習得することができます。未経験の社員にいきなり現場を任せることもなく、訪問活動や商談には上司が同行してくれるのも心強いところ。経験豊富な上司の知識やコミュニケーションスキルを実地で学べる機会があるから、自然と実用的なノウハウが身に付きます。手厚い教育と正当な評価で、社員から士気と成果を引き出す多くの人のクチコミから分かるように、東建コーポレーションには個人の成長を伸ばす包容力と、誰もが納得のいく評価軸があり、徹底したフェアネスを追求した企業姿勢に共感している社員が多いようです。「第二新卒エージェントneo」がオススメです。転職エージェント「ウズキャリ」がオススメです。条件面交渉のサポートが細やかで、年収290万アップの実績も。求人登録数が圧倒的に多い「レバテックキャリア」がオススメです。転職の相談をするあなたにおすすめの記事GMOインターネットが求める、インターネットインフラを支える人材と成長の仕組み【PR】リブセンス人事担当が考える「働きやすさの秘密」。“人生が変わった”と言っても過言ではない―ジョンソンコントロールズ社員が語る企業の魅力とは?【PR】リブセンス採用担当が語るキャリア論。「年功序列はもうしません」。転職会議レポート編集部がオススメする転職サービス一覧1第二新卒エージェントneo10代・20代におすすめ!第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援をしています。2ウズキャリオーダーメイド型でのサポートを実施する、10代~20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象とした就職エージェントです。3アイデムスマートエージェント25~35歳、初めての転職に特にオススメの総合型転職エージェントサービス。地方求人など滅多に流通しないレアな求人が豊富です。4レバテックキャリアIT/Web系のエンジニア、クリエイターに特化。専門用語や最新技術の話が通じるCAがあなたの転職をサポートします。5ミイダス「ミイダス」は、パーソルキャリアが保有する7万人以上の転職者データを駆使したマッチングシステムが強みの転職サイトです。jobtalkjp転職会議レポートとは?転職会議レポートは、転職会議が運営する、会社クチコミを新しい切り口で分析・解説するキャリア情報サイトです。人にはなかなか聞けない話題を中心に、全てのビジネスパーソンに、”仕事を楽しむきっかけ”をお届けします。みなさんの”はたらく”が、より素敵になる小さなきっかけになれたら幸いです。