いうのは、言えばするということです。いう日々を半年くらい頑張ると、体で覚えて、チェックだけで済むようになります。このように、体で覚えてもらうのです。脳みそ=考え方が定着すると、職場風土として安定して残ります。残りつつも、日々、チェックと指導を永遠にするのです。することで、お店のサービスレベルや接客は、安定するのですね。コメントは受け付けていません。エステサロンのスタッフが、思ったように働かない場合の対処法まいどです。頑張って集客をし、売上を上げていくと、スタッフさんの雇用が必要となってきますね。実際に雇ってみると、思ったように働いてくれないと悩むケースが多いです。なるのか?何をすればよいのか?お話しますね。スタッフさんが、働かない。やって欲しいことをやってくれないのは、原因は、経営者であるあなたにあります。これが、わかると早いです。日々の満足行かないスタッフの働きぶりは、経営者が、そうさせているのです。スタッフさんは、悪くはありません。質は悪いかもしれませんが、そうさせているのは、経営者なのです。1:明確なサロンの方向性を決める2:日々の業務の優先順位を決める3:明確な指示を出して、仕事について詳しく教える4:教える。指示した場合、期日までにできるように、サポートする5:できたら褒める。やっていない場合は、期日に間に合うよう指導をする。6:指示したことには、徹底的に、期日、仕事の質、数にこだわる指導や研修とは、叱ることでは、ないですからね。人を雇うということは、ちゃんと育てれば、ちゃんと働きます。上記の最低限のことができていないと、雇われる側の資質で、よくも悪くもなります。研修や指導とは、本人の資質や、やる気関係なしに、バカでも全員できるように指導することです。従業員は、自分の劣化コピーでしかないからですね。コメントは受け付けていません。サロンの求人は、有料媒体と無料の作戦の両方で、うまくいく法則まいどです。私のコンサルは、アメブロを使った集客をメインに教えています。その他にも、仕事の悩みはありますよね。求人についても、色々とアドバイスしています。私は、会社員時代に1000人以上面接をしています。採用率は20人に1人で、厳しくやってきました。サロンなど小さなお店で、スタッフを募集するとします。基本の作戦は2つです。有料も無料も両方の手を打ちます。1:有料媒体を使うまず、普段から、月に5万円ほど募集費をプールしておいて下さい。年間で60万円の募集費を使うことが出来ます。使わなかった場合は、それで良いですから。募集をする時は、まずは、予算30万円ほどで3つの媒体を使うことを考えましょう。上越市の縮毛矯正とエステシェービングでキレイを叶えるヘアサロンの五十嵐さんのお店で考えてみます。ハローワークとなっています。ネットでの求人なら、この2つには、出す必要がありますね。次に、リアルの紙媒体です。コンビニなどにある求人誌、日曜に新聞折込に入るアイデムなどの求人チラシを考えます。3つ出して、30万くらいならオッケーという感覚です。3つ出す理由は、有効な媒体を見極めるためです。何度も、色々とやって、良いものがわかれば、求人費を抑えることが出来ます。私の場合は、結構前の話ですが、フロムエー、アン、アイデム、自店の新聞折込についでに書く。その結果、アイデムに5万払えば、一定数の応募があると、わかりました。地域性もありますから、ネットと紙媒体と両方テストするのがコツです。ネットを2つが良いですね。2:無料媒体を使う検索上位で無料で使える媒体があれば、登録します。それ以上に重要なのはブログとホームページです。ブログに、こんな記事を書きます。ネットでの求人の場合、正社員でもパートでも、以下のパターンで来ます。有料と無料の両方が必要とわかりますね。あなたのお店で人を募集する場合は、この手順でやってみて下さいね。サルでは、仕事に関わる集客以外の、ご相談も大歓迎です。わからないことは、わからないといいますが(笑)コンサルについては、こちらをご覧下さい。コメントは受け付けていません。スタッフ教育の注意点、正しいだけでは、全ては伝わらない法則まいどです。頑張って1人サロンの集客をする。お客様が増えて、スタッフさんを雇わないといけない。スタッフの採用や研修の経験もなく、なんとなく、人を使っているケースが多いです。「田渕さん、ポスティングをスタッフに指示しますが、やりたくないと言います。」こういう、よくわからないことが、現場で起きています。「それって、うちも同じです!」と言うケースはありませんか?まず、大前提として、スタッフさんは、あなたのお店がやってほしい業務をお願いするために雇っています。