現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。氷河期であっても売り手市場であっても大手企業に入るのは大変です。そこで就活にモチベーションの高い学生からすれば、企業OBなどと話すことで少しでも企業のことを知ろうとします。いわゆるOB訪問ですね。このOB訪問自体は悪いことではありません。これの変化球である社会人訪問、というものもありますし、私も年に30人以上の学生から社会人訪問を受けています。後述する就活カフェ、それから就活イベントなどを通しての相談であれば年に数百人か、もっと行っているかもしれません。このOB訪問を通して、就活セクハラをした大林組社員が逮捕された、と2019年2月21日、毎日新聞が報じました。(27)=同区=を今月18日に強制わいせつ容疑で逮捕していたことが、同署への取材で明らかになった。逮捕容疑は1月27日夜、港区の自宅マンションで20代の女子大学生にわいせつな行為をしたとしている。一部容疑を否認しているという。同署によると、大学生はOBと就活学生をつなぐスマートフォンのアプリで宗村容疑者と知り合い、この日が初対面だった。会社近くにある喫茶店で話を聞いていたが、宗村容疑者が「パソコンを見ながら説明したい。面接指導もする」と言って自宅に誘ったという。大林組は「社員が逮捕されたことは遺憾で、詳しい事実関係を確認している」としている。就活セクハラ、この大林組社員の逮捕に先立ってネットメディアのビジネスインサイダージャパンが記事にしていました。同サイトは2019年2月12日、「深刻化する就活セクハラ。OB訪問や泊まり込みインターンが温床に【就活2019】」記事を掲載。続いて2月15日には「2人に1人の学生が就活セクハラ被害に。同サイト編集部の独自調査である「就活セクハラ緊急アンケート」で回答者約300人のうち146人が就活中にセクハラにあった、と回答しています。この2本の記事により、大林組社員逮捕の前から「就活セクハラ」がネットで注目されつつありました。ネットのことなので当然ながら、と言うべきか記事や就活セクハラについても賛否両論です。肯定意見は就活セクハラがある、というものが多数です。中には1対1のOB訪問などが良くない、とする意見も。否定意見は「2人に1人は盛りすぎだろう」などデータについての疑問がありました。私としては、このデータについてだと、やや懐疑的にならざるを得ません。いうのも、ビジネスインサイダージャパン編集部の独自調査は2月12日記事に付ける形で実施しています。同記事を読む、ということはセクハラに関心の高い読者が多いことは容易に想像できます。当然ながら就活セクハラ被害を受けた読者も他の記事よりは多いはず。その記事の末尾に掲載する形でのアンケートですから「2人に1人」という結果も出るでしょう。多く「5人に3人」だったとしても不自然ではありません。数字にブレがあるにしても、就活セクハラが起きていること自体は確かです。密室で会う必然性はどこにもないことに社会人側がなぜ気づかない?大林組社員の逮捕報道で気になったのは、容疑段階とは言え、一般的な理解では自室、という密室で会うことを大林組社員がなぜ提案したか、ということです。これが仮に、ですが恋愛マッチングアプリや出会い系サイトなどを通しての話であれば、まだ違っていたことでしょう。就活生が20歳以上であれば、お互いに成人同士です。自由恋愛ですし、それでうまく行くこともあれば、そうでない場合もあるでしょう。その辺は私の専門外なのでここでは省略。問題は「OBと就活学生をつなぐスマートフォンのアプリ」(毎日新聞記事)を使った、という点にあります。企業名を公開してのアプリでしょうし、仮に非公開だったとしても会えば、自ら話す社会人が大半でしょう。学生もまた大手企業(または志望業界に関連した企業)の社員であることを前提として面談を希望します。社会人側が志望企業の社員であった場合、社会人側は意図していなくても学生は志望企業の社員だから、とかなり身構えます。当然ながら学生と社会人のパワーバランスは対等ではありません。仮に志望企業・業界ではなかったとしても同様です。学生は社会人側が学生以上に就活の知見を持っている、という前提で話を聞きに来ます。なるとパワーバランスはやはり対等ではありません。OB訪問、社会人訪問を受ける社会人、それも企業社員の場合、その大半は、この対等ではない関係を理解したうえで行動や言動は慎重にします。仮に何かあれば、所属する企業のブランドを落とすことになりかねないからです。言えば、所属する企業に対してみだりに評判を落とさない責任が社会人側にはあります。そのため、女子学生からOB訪問・社会人訪問の依頼があったとして、喫茶店やファミリーレストランなどで話すことはよくあります。自室に誘う、あるいはホテルに誘うなど密室に導く、というのはまず考えられないところ。仮に男性社会人側が女子学生に恋愛感情を持ったとしても、就活アプリ経由などOB訪問・社会人訪問ということであれば企業に対する責任が伴います。自由恋愛と言っても、女子学生側がそうした感情を一時持ったとしても、最終的にはパワハラ、セクハラと解釈される可能性がきわめて高くなります。そのため、恋愛感情を持ったとしても、OB訪問・社会人訪問という形が最初であれば、自重するのが社会人側の社会的な責任というものです。この程度のことに、大林組社員が気付かなかったか、残念でなりません。OB訪問は悪ではない今回の大林組社員逮捕を受けて、OB訪問・社会人訪問についてのリスクが世間の注目を集めることとなりました。ネットでは「OB訪問そのものをやめるべき」との意見も出ています。私は全くそう思いません。OB訪問・社会人訪問は学生が企業なり業界なり就活全般なりの情報を知る、という点で有効です。一個人のバイアスがかかるにせよ、それでも就活サイトや会社パンフレットなどには出てこない情報に触れることができます。した情報量が増えるほど視野が広がりますし、結果的に就活にも好影響を及ぼします。私はこれまでの社会人訪問の経験から、学生側もちょっと危なかっしい、と感じたことがあります。注意してほしいのは3点。1:密室は絶対に避ける会う場所は喫茶店、ファミリーレストラン、ファーストフード店など。OB訪問・社会人訪問で最初から居酒屋などを指定することはまずありえません。居酒屋文化を知って欲しいから、という社会人もいますが、飲みながら就活相談に乗っていいのか、という別の疑問も。カラオケなどもアウト。2007年にはカラオケに誘ってセクハラをした三菱東京UFJ銀行行員が強制わいせつで逮捕されています。十九日、強制わいせつ容疑で三菱東京UFJ銀行難波支社の行員(24)=大阪府貝塚市=を逮捕した。今春、同容疑者と酷似した男による同様の手口の被害が数件確認されており、同署は余罪があるとみて追及している。女子大生は同銀行への就職が第一希望だったといい、同容疑者が呼び出したときは二次面接の結果について採用担当者からの通知待ちだった。同署は、採用担当ではない同容疑者が連絡先や個人情報を知った経緯も調べている。新人採用担当者を装い、女子大生の携帯電話に「あなたの評価は高い。応援したい」などと連絡。大阪市北区のカラオケ店に呼び出し、店内で「自分の言うことを聞けば内定がもらえる」と持ちかけ抱きついたり、キスした疑い。女子大生は抵抗し、約二十分後に店内から逃げ出して同署に被害届を提出。同署は、入退店時の防犯カメラの映像などから同容疑者を突き止めた。容疑を認めているという。三菱東京UFJ銀行は「行員が逮捕され、誠に申し訳ありません。捜査には全面的に協力します」とコメントしている。内定ちらつかせる」)カラオケも含めて社会人側が「ちょっと遊びに誘った」という感覚でも、その「ちょっと」自体が大問題。社会人側が意図していなくてもパワハラ、セクハラと捉えられる可能性が高いことは前項の通り。あからさまに誘ってくるケースもある以上、学生は誘われたら断ることが重要です。