2019/9/6こんにちは。カラータイプR×医療の藤井順子です。学んでも学んでもすぐに解決できないコミュニケーション・・・。看護師にとって日々の仕事を遂行する中で大きな課題です。悩み苦しむ看護師、病気を発症し仕事ができなくなってしまう看護師、上司との関係で悩む看護師・・・自殺する看護師もいます。コミュニケーションの悩みとともに過酷な勤務。看護師をしていると「夜勤しているの?!」と夜勤が代名詞みたいに言われた経験がある看護師さんも多いはず・・・。近頃ではその労働環境も大幅に良くなってきましたが、まだまだ過酷な勤務です。17:00に仕事が終わるなんて夢・まぼろし・・・。21:00まで仕事をして2時間30分の仮眠。書類を書いて、お昼に終了。病院で3泊4日の日々・・・。今では考えられません!!こんな仕事をしていたのですね。これが当たりまえだと思っていました。看護師はチーム医療を実践しています。病院の特徴である多職種チームとの即戦力の必要性において、職種を越えて連携、協働の難しさを訴える看護師が多いという研究もなされています。医療現場の特徴として不安、悲しみ、恐怖、苦しみなどが日常・・・。”非日常”の世界が”日常”なんですね。リーダーシップ、新しい価値観を受け入れていく柔軟性が求められています。毎日変わる仕事の仲間・・・打ち合わせなしにすぐチームを組み、いのちを救うために協力していく。明日の打ち合わせができない職場なのです。明日、出勤したときに何が起きているかわからない・・・なんてストレス!!!出勤前に、今日の予定は?なんて予定を見ることができない職場なんですね。このような職場だからこそコミュニケーションがスムーズであることが重要です。初対面の人、はじめての仕事、どんなシチュエーションでも使えるカラータイプ理論・・・過酷な職場でもすぐに使える理論です。・決断タイプ・・・早い指示で即座に対応できました。スピード重視!・堅実タイプ・・・頑張ってますね。着実な仕事で信頼できます。・創造タイプ・・・個性的です。新しい視点の取り組みが素晴らしいですよ。・協調タイプ・・・細かなところの気配りがいいですね。多職種が働く医療現場の中で、新人、ベテラン、経験の有無に関係なくその人が快適と思う言葉で声かけができたら素晴らしいと思いませんか。戦力としてすぐ使えるのがカラータイプ理論です。association。