私が最終的にお世話になったのは、「JACリクルートメント」さんでした。いい案件があったのと、たまたま、素晴らしいエージェントの方に出会ったのでした。面接のときとか、相手のフィードバックを聞いてきてアドバイスしてくれたりして、非常に助かったのでありました。<レジュメ(履歴書)・職務経歴書>転職活動には、自分を売り込む「レジュメ(履歴書)」と「職務経歴書」が必要です。転職エージェント各社のホームページにサンプルがありますから、それを使って、ともかく書いてみる。書いたら転職エージェントに送って、コメントをもらう。コメントを踏まえて修正し、エージェントに送る。コメントもらって・・・、というのを2,3回繰り返せば、いいのが書けます。他人に見てもらうのが重要です。<応募から書類選考まで>転職エージェントから来る各社の募集要項を読んで、応募する・しないを決めます。自分がこだわるポイントを絞り込むのが重要。譲れないところはどこなのか。考えた挙句、私は「年収」にしました。「年収」を下回るところには行くまい、と決心したのでした。応募先を決めたら応募します。書類選考は落ちて当然と考えるべき。私もたくさん落ちました。ご縁が無かったと思って諦めましょう。新卒採用時と同じ心構えで行くべきです。あと、当たり前ですが、新卒時とは違って、募集時期がまちまちです。いつも募集かかっているわけではありません。長期的な戦いを前提にするべきだと思います。いうことで、会社を辞めてから転職活動するのはやめたほうがいいと思います。<面接>書類選考に通ると面接です。夜に面接してくれる会社が多いので、仕事との両立は簡単だと思います。応募先企業によるかもしれませんが。面接テクニックは色々と情報があるので、ここに書かなくてもいいでしょう。別に受からなくても今の会社に勤めていればいいんだ!ぐらいの気持ちで、堂々と面接に臨むべきだと思います。その方がうまく喋れます。転職の面接はマッチングの場と言われます。相手と合う合わないを確認するためにも、堂々と素の自分を出すべきだと思います。私は何社か受けて、受かったり受からなかったりでした。受からなかった場合は「合わなかった」と思って先に行くべし。あ、結果の通知が遅い会社もあります。本命は他に居て、キープされているんだと思います。結果がなかなか来ない場合は、次を探すべきです。私はある会社で3ヶ月くらい待ってしまって(活動を休止してしまって)、挙げ句の果てに不採用、というのがありました。<合格から意思表示まで>無事に最終面接まで終わったら、会社によって違うと思いますが、条件提示面談があって、条件を確認して、最終的に意思を相手に伝えます。条件はしっかりと確認しなければなりません。ある会社で、求人情報の年収と提示された年収に大幅な乖離があって、辞退したことがありました。納得したら、入社の意思を相手に伝えます。<退職交渉から退職まで>入社の意思を相手に伝えたら、今度は自社に退職を届け出なくてはなりません。自分の上長に伝えます。・・・が、もし可能なら、この時点で年休消化しておくべきです。退職を伝えた後は引き継ぎとか色々と発生するため、休めません(うまく休む人もいますが)。うまく休みを取っていきましょう。私はこの点で失敗しました。退職を申し出たら、退職するしかありあせん。カウンターオファーがあろうが、何を言われようとも、退職を押し通すべきです。私の場合は、上長が理解ある人で、だいぶ惜しまれましたが、変にもめることなく退職を認めていただけました。あとは退職するだけなのですが、ポイントは以下のとおり。・しっかりと引き継ぎする。→当たり前なので割愛。・上長がOKを出すまで、退職することを上長以外の誰にも言わない。→退職すると周りへも影響を及ぼしますので、下手に周りに言うのは避けるべきです。上長からOK出るまで、私は親にも言いませんでした。私はいちおう管理者でして、前に部下が退職したことがあります。その部下は私がOK出す前に周りに退職を言いふらしていました。「お前なー、俺がこれだけ周りへの影響を考えて黙っているのに、なんだその態度は!」と思ったものでした。曲がりなりにもお世話になった上長は立ててあげましょう。・次に行く会社を言わない。→転職のマニュアルにも書いてあると思いますが、言わないほうがいいと思います。言っちゃうと「あそこはどうかなー」とか色々と言われて、雰囲気悪くなると思います。転職してから言えばいいと思います。