2015.2.24インターンシップや採用選考に関する人事のホンネを聞いてみる企画。今回のテーマは、「面接や説明会で『私服OK』とすることはある?」。人事1304人に聞きました。■「私服OK」としている面接や説明会はある?「面接や説明会で『私服OK』とすることはありますか?」という質問に対して「はい」と答えた人事の割合は48.5%。業種別に見ると、アパレルメーカー(72.7%)、百貨店・スーパーマーケット・コンビニエンスストア(72.7%)、外食(60.0%)などで高く、銀行(20.8%)、総合商社(23.3%)、ソフトウェア(36.1%)などで低い結果になりました。■「私服OKの場合」はリクルートスーツではない方がよい?(n=633)また、「面接や説明会で『私服OK』とすることがある」と答えた人事633人に対して「『私服OK』という場合は、リクルートスーツでない方がよいですか?」と質問したところ、34.4%の人事が「いいえ」と答える結果に。その理由として、以下のコメントが寄せられました。「私服OK」ではないのか?●「リクルートスーツを指定するわけではない」という意味で「私服OK」としている。学生には、「私服OK」という言葉を見て考えた上でリクルートスーツを選択してほしい。いうのは、当方の業種はクリエイティビティを求めるものではなく、また、業務によっては制服着用となるので。(医薬品メーカー・60代男性・人事歴6年)●社会的な常識の有無を判断するため、あえて「私服OK」としている。(電機メーカー・40代男性・人事歴18年)●私服OKだからといって、TPOがわからないようではダメなので。(建設会社・40代男性・人事歴3年)一方で、「『私服OK』という場合は、リクルートスーツでない方がよいですか?」という質問対して65.6%の人事が「はい」と答えたように、意図を持って「私服OK」としている企業もあります。次に紹介する人事のコメントで、「私服OK」とする理由などを見てみましょう。「私服OK」なのか?当社では、説明会を「私服OK」としています。理由は、学生さんに必要以上に負荷をかけたくないから。学校帰りに説明会に参加するために一日中スーツを持ち歩き、訪問前に着替えるのは手間でしかありません。そんなことをせず、何かのついでにでも参加できるように私服OKとしています。したがって、NGな服装はありませんし、服装が合否の判断材料になることもありません。これらの考えの背景にあるのは、当社の採用選考の方針です。当社が重視するのは応募者の能力、この1点です。服装は能力重視という選考基準とは一切関係のないものですから、気にしません。(IT業界・30代女性・人事歴1年)ダメな「私服」って、どんな服装?企業によって許容範囲はさまざま<人事が考える、ダメな私服の例>●短パン、サンダルはさすがに勘弁していただきたい。(コンサルティング会社・50代男性・人事歴5年)●男子:半ズボン、女子:ノースリーブ、共通:Tシャツ。(ソフトウェア会社・50代男性・人事歴30年)●デニムやスウェットなど、素材がカジュアルすぎるもの。露出度が極端に高いもの。(サービス業・40代女性・人事歴5年)●きれいに整ったジーンズは構わないが、破れやほつれの見られるもの。(生命保険会社・40代男性・人事歴7年)●アクセサリーを多々身につけている。(建設会社・50代男性・人事歴15年)●肌の露出が多かったり、派手だったり、よれよれだったり、不衛生だったり。(製造業・40代男性・人事歴1年)●お客さまを訪問するのにふさわしくない服装。(個人事務所・50代女性・人事歴3年)●初対面の人に会うのに社会人として常識的に失礼な服装。(総合商社・30代男性・人事歴5年)●当社はアパレルを取り扱っているので、ファッショナブルな私服はOKだが、あまりに無頓着な私服はNG。(専門商社・50代男性・人事歴10年)●店にそぐわないチャラチャラした格好はチョット...と思うことがありました。私服と言えど、TPOに合わせた服装がありますし、どんな人が勤めている店なのか、周りの人が関心を持って見ているので、それなりの服装で来てほしいですね。(外食業・40代女性・人事歴4年)●着物。奇をてらって着てきた学生がいた。「私服OK」としているのは個性を発掘したいからだが、学生には「実際に仕事する上で自分の感覚で『これなら大丈夫』と思うものを着てくるように」と言っている。それで常識やバランス感覚が見えてくる。(運輸業・50代男性・人事歴18年)●周りの人が不快に感じる格好や、奇抜な格好。「私服OK」はTPOを見る場として取り入れている。小さな職場なので、周りの人が不快に感じない程度であればOK。(サービス業・40代女性・人事歴13年)●リクルートスーツ。私服でセンスを垣間見られるので、ジーンズなどのコーディネートを見たいし、面接を担当するわれわれもジーンズが多い。(サービス業・60代男性・人事歴10年)●特にありません。型通りのスーツより私服の方が、人柄が如実に表れるので。私服OKを打ち出している以上、服装やファッションの好み、嗜好では判断しません。派手でも地味でも、華やかでも控えめでも関係なく、あくまでも私服からにじみ出る感性や人柄を見ています。(専門商社・40代男性・人事歴9年)編集部より「私服」と言っても、普段着からビジネスの場で違和感のない服装、スーツまで、企業によって許容範囲が異なることがわかりました。適切な私服を判断するには、「私服OK」とする理由や背景を理解することが大事ということですね。ヒントになるのは、業種や雰囲気、募集職種の業務内容など。似たような企業・業種に勤めていたり、就職活動をした先輩に聞いたり、インターネットで調べたりしてみましょう。どんな服装だと社会人に不快感を与えないか、保護者の方に聞いてみることもヒントになるかもしれません。いえ、服装だけで合否が判断されるわけではありません。過度に恐れることなく臨みましょう。次回のテーマは、「インターンシップに大学1〜2年生を受け入れたことはある?」です。週に何時間バイトしてる?履歴書・ESの「趣味・特技」に書くことがなくても悩まなくてイイ理由と書き方のポイント内定した先輩たちに聞きました。面接、どのくらい通過するもの?【2018年調査】先輩たちに聞きました。2018.3.29これで、圧迫面接も怖くない。仕事選びのヒント仕事とは?就活ひとやすみ就活をはじめる以前に、本当はいろんな不安や悩みがありますよね。「面倒くさい、自信がない、就職したくない。みんなが最初からうまく動き出せているわけではありません。ここでは、タテマエではなくホンネを語ります。マジメ系じゃないけどみんなが気になる就活ネタ。聞きたくても聞けない、ホントは知りたいのに誰も教えてくれないこと。就活を始める気になれないモヤモヤの正体。そんなテーマを取り上げて、ぶっちゃけて一緒に考えていきましょう。