皆さまにお集まりいただき、セミナーをいたしました。あった事例をもっと話しに盛り込めばよかった・・・と反省です。日ごろ勤務時間や年次有給休暇の付与のことで気を使っていると思われる総務部長の方から、質問をいただきました。8時間で5日勤務の人が1日有給を取り、6日めに出勤して2時間働いた。『本条第1項及び第2項の規定の適用について』は『出勤として取り扱う』こと。言っているにすぎません。「労働者が指揮命令下に置かれていること」です。したものとして取り扱う』必要はありません。実務上は年次有給休暇の取得日を通常の出勤をしたとして給与計算しますが、労働時間としてはカウントしません。法律を上回って割増賃金を支払うと就業規則で規定していれば、それによらなければなりません。