エントリーシート添削を依頼する場合(それも含めるのがOB訪問・社会人訪問なので)、エントリーシート・履歴書の個人情報部分を隠さない学生が多すぎます。社会人側の善意を信じてのことでしょうが、性善説を信じるにもほどがある、と常々感じていました。できれば、エントリーシート・履歴書の添削を依頼する際には個人情報部分を隠すくらいの慎重さは学生にも必要ではないでしょうか。携帯電話番号やLINEのIDも取り扱いには注意したいところ。個人的には、簡単に出してしまうのもいかがなものか、と考えます。学生の日常コミュニケーションの主要ツールである以上、その連絡先を簡単に渡すことはそれだけパワハラ・セクハラを招きやすくなります。入社の見返りに「男女関係」か」より引用)などのやり取りをしています。訪問日を決めた後、どちらかが急に遅れそう、などの連絡をするときに携帯電話ないしLINEなどでの連絡が必要になります。LINEが駄目でFacebookやTwitterならいいのか、というとそういう問題でもないですし...。私が学生の社会人訪問を受けるとき、携帯電話番号は聞きます(LINEは家族などの利用に限定しているので、そもそも聞かない)。それは遅れそう、とか、待ち合わせがお互いにわからない、というときに使う程度です。「言うこと聞かないと落とすよ」など、パワハラ・セクハラをかましてきたとしましょう。した言動にでることは稀です。おかしい、と思ったらできれば録音をしましょう。そのうえで、変な誘いには毅然と断ること。翌日の早い時間に、その社員の所属する企業にセクハラを受けた、と通知することです。いまどき、どの企業もコンプライアンスを相当気にします。学生側からの訴えがあれば、きちんと調べるはず。それから、自身の所属する大学キャリアセンターなどにも相談しましょう。ネットでは「大手企業への就職者数を増やしたい大学キャリアセンターがきちんと対応するわけがない」などの意見もありますが、そんなことはありません。大半の大学キャリアセンターは学生のより良い就職のために真剣に考えています。内定辞退を強要しそうになった、卒業後の新入社員研修でひどい目にあった、などなど何かあればすぐに企業側に抗議して学生(または卒業生)を守った、という事例はいくらでもあります。大学が当てにならない、ということであれば、それはセクハラ問題に詳しい弁護士に相談しましょう。弁護士を入れるなど大げさな、と思うかもしれませんが、決して大げさではありません。この就活セクハラは弁護士を入れてしかるべき処置をした方がいい問題です。仮に、OB訪問・社会人訪問の際に暴行を受けた、ということであれば、これはすぐに警察に連絡。怪我をしたかどうか、診断書を取ることも必要です。参考:OB訪問・社会人訪問の場所を考えよう~セミナー、就活カフェ、合説などところで就活におけるOB訪問・社会人訪問は何のためにするものなのか、学生には今一度、再考していただきたいところです。志望企業であればOBの話を聞くことで就活の知見を広げる、できれば次の選考につなげる、これが目的のはず。志望企業以外でも就活の知見を広げて、志望企業の選考を有利にする、という点では同じ。その目的のためにOBまたは社会人に会うわけです。OBや社会人に会うのはOB訪問や社会人訪問に限定されたものなのでしょうか。そんなことはない、とこれは就活の専門家として断言できます。最近の企業は中小・大手を問わず、大規模な合同説明会への参加だけでなく少人数のセミナーを企業内外で開催するようになってきています。近年、採用担当者の間で注目されるようになってきているのが、就活カフェ。学生の利用は無料(または月1000円程度)で、電源やWi-Fiなどが利用可能。スポンサー企業が出入りして様々な少人数セミナーを展開しています。主要大学前にある「知るカフェ」、大阪・東京で展開するキャリぷら、札幌のキャリぷらplus北海道、パソナが運営する学職カフェ、エン・ジャパンが運営する「irootsLOUNGE」など各都市に広がりつつあります。このうち、「知るカフェ」のサイトを見ると、2月21日現在の採用担当者が各カフェに来店するセミナーでは、三菱重工業、NTTデータ、JR西日本など大企業がズラリ。キャリぷらも大阪ではNHK、豊田通商、林原など、こちらも大手企業が並びます。これは他の就活カフェも同様。した就活カフェで志望企業のセミナーがないかどうか、調べるのは意外と有効です。一般的なセミナーよりも小規模に開催するため、その分だけじっくり話を聞けます。就活カフェによってはカウンセラーが常駐。それから、出入りしている企業採用担当者が自社志望でなくても就活相談に乗ることもあります。社会人訪問にかなり近いといえるでしょう。参考までに、私(石渡)はボランティアベース(つまり無給)できゃりぷらplus北海道のアドバイザーとして出入りしています(不定期)。OB訪問・社会人訪問という点では大学キャリアセンターや合同説明会にも言えます。大学キャリアセンター経由での学内企業説明会も、近年は大規模に展開せず小規模に開催する企業も出てきました。そもそも論で言えば、数が多すぎることもあり、大半の企業説明会・セミナーは企業側が意図しなくても学生の参加が少数にとどまっているのが現状です。これは就職情報会社が運営する合同説明会も同様です。あまりにも不要論が強まったせいか、それとも学生の動きが遅いのか、いずれにせよ、今年の合同説明会は都市部・地方を問わずその大半が大惨敗しています。今後の合説も同様で、「学生が集まるのは3月1日から10日、いや1週間程度」(メーカー採用担当者)との観測が強まりつつあります。言うことは、合説に参加すれば志望企業の話をじっくり聞ける可能性があります。就活をより良く進めるためには、リスクを意識しつつ、最善の手法は何か、学生は常に考えるようにしてください。プロダクションなどを経て2003年から現職。扱うテーマは大学を含む教育、ならびに就職・キャリアなど。2018年は肩書によるものか、バイキング、ひるおびなどテレビ出演が急増。ボランティアベースで就活生のエントリーシート添削も実施中。主な著書に『大学の学部図鑑』(ソフトバンククリエイティブ)『キレイゴトぬきの就活論』(新潮新書)『女子学生はなぜ就活に騙されるのか』(朝日新書)など累計28冊・55万部。それでも夜行列車が消える理由は?(小林拓矢)大雪のあとの除雪。エクリプス賞を受賞した若き男はこんな人だ(平松さとし)コービー・ブライアントが事故死。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。