毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。ティネクト株式会社ホーム>毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。下から5%」の社員は自主退職してもらってます。裕哉2015/8/227昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。「具体的に何をしているのですか?」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5%の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。人事の方はこのように言った。「合理的に考えれば、下から5%の社員の総額人件費は全体の数%にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。」なるほど、と思うが疑問もある。人事の人は事も無げに言った。「下の5%の人に入る、というのはよっぽどのことがなければあり得ません。殆どの人はクビになる心配など無縁ですよ。「そうですね、成績中位くらいの方々に差をつけるのは無意味ですね。下2割の人と下3割の人で本当に差があるか、といえば微妙です。下5%は、はっきりわかります。測定するまでもありません。できない人はみなわかっています。」そして、彼はこうつづけた。「ただ、勘違いしていただきたくないのが、パフォーマンスの下5%の人が無能である、ということにはならないということです。それは、彼らにも言っています。「うちに合わなかっただけです」と。私は「終身雇用について、どう思いますか?」と聞いた。彼は、「終身雇用は、人を駄目にするシステムです。「言われたことだけをやっていれば良い、という時代には良かったかもしれません。飼い殺しの方が悲惨だと思いませんか?第一、緊張感のない会社はこの時代、すぐに沈みますよ。人事の方は最後にこう言った。「この制度を導入した時は、多くの反対がありました。この制度を導入して2〜3年も経つと、それが普通になります。以前より会社の業績はかなり向上しました。いまでは、「働かない同僚に我慢しなくて良くなった。本来こうあるべきだ」という社員がほとんどです。見えない部分で、確実に労働の形は変わりつつあると、実感する。有料noteでwebマガジン化しています。24】「嫌われないメルマガ」の運営手法について【23】「つまらない」「読まれない」企業ブログは何が問題なのか【22】弊社が、再現可能な形で、バズ記事を生み出している仕組みを解説する。【21】「読者67名、月間1000PV」のブログを収益化できるか。【人気記事トップ3】1.オウンドメディアが、検索ではなくSNSからの読者を増やすべき理由と、そのための手法。2.インターネットで読まれる記事と、読まれない記事の決定的なちがい。3.「ゼロ」→「100万PV」に成長する過程で、webメディアがクリアしなければならない、3つの関門。ライター向け無料相談会】webライターさん向けに無料相談会を実施しています。(フォローしていただければ、最新の記事をタイムラインにお届けします)・ブログが本になりました。Graham)この記事のシェアと配信7こんな記事も読まれています「なんでこんなに仕事が手につかないんだろう?」と悩む人に読んで欲しい話。目の前の人が「できる人」なのかどうかを見極める、超簡単な方法。「タスク管理をしっかりやると、人生が変わるくらいのインパクトがある」という話。大学で「きちんと」研究をしていた人が企業でも有能な理由。「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。メールマガジン登録(無料)新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」728,471ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,196ビュー4433今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。16,695ビュー18494嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,786ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,159ビュー267TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,618,862ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。