ザマー|研修プログラム|リーダーシップ・マネジメント力を高めるリーダーとして目的を達成するために不可欠な意識を醸成、チーム・組織の力を引き出し、動かすための知識や行動スタイルを体得するプログラムです。自身のおかれた状況や自身の言動を題材とするディスカッションやフィードバックを繰り返すことで、深い気付きと行動変容を確実なものとする設計になっています。「待ち」の姿勢ではなく自ら主体性を発揮し、関係者に働き掛けることの必要性と効果を肌理解するプログラム設計まずは、組織目標・自身の役割を確認する。深理解し、部下・メンバー育成の重要性を理解する次に、部下・メンバーの成長を促す、基本的かつ実践的なマネジメントの基本と育成スキルを習得する日常における自身の言動・在り方を見つめ直すと同時に、実践に向けた個別の育成プランを作成。標準的なコーチングプログラムは、月1回から2回の面談を実施。