職業紹介事業の各種手続きもお任せください。社員が入社したときには、まず以下の項目を社員に説明をしなければなりません。所定労働時間を超える労働の有無これら労働基準法上の「労働条件の明示義務」に対応する事項です。書面を会社から(一方的に)社員に通知することで足りるとされています。雇用契約書(双方の捺印がなされた書類)を取り交わしたほうが安全でしょう。入社後は、各種の手続きやトラブル予防のために速やかに以下の書類を提出してもらいましょう(面接時に一部もらうものもあります)。(健康保険の扶養に入れる親族がいる方のみ)14)個人番号の確認できるもの※の書類は、必ずしも提出してもらう必要はありません。それぞれの書類の意義と会社の考え方を鑑み、提出してもらうべきかどうか判断してください。労使協定の見本が出ました。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。