みんな、私の顔色ばかりを窺うんだ...」これは、パーソナルコーチングをしていたA社長の気づきです。A社長は、年も若くエネルギッシュな方。一方で、気に入らないことがあるとすぐに表情に出てしまう...。部下を叱る時など、顕著にそうなってしまう。会社を存続・繁栄させたい!お客様に喜んで欲しい!働く社員さん全員に、幸せになってもらいたい!という想いは誰よりも強い。それが空回りしていました・・・。そこで、社長の想いを達成するための判断基準や行動の規範を問いかけたところ意志疎通を図ることとことん突き詰めて、やり抜くこと誠実であることという3つの判断基準を持たれていました。私は何も言っていないのに、そこでハッと気づかれました!!!「そうかぁ。意志疎通は出来ていたか?出来ることはすべてやったのか?誠実に対応したか?という事実を確認すればいいんだ」と。「あれこれ感情的なことを言うので、みんな私の顔色を窺っていたんだ・・・」スッキリとした表情で語られました。「誠実な対応は出来ているだろうか?」という思考に変化していきます。部下に考え方の習慣をつけさせれば良いのです。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。