-会社勤めの社会人です。>忘年会、出席すべき?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。会社勤めの社会人です。「次やったら、クビだから」と言われていました。今日、始業時刻を20分ほど過ぎた時間に起きてしまい、40分ほど遅刻してしまいました。解雇を宣告されてしまい、始末書を提出することになりました。長い期間で引き継ぎ等、行い、退職することになりました。今の問題として、明後日が会社の忘年会なのです。社長が全額負担で、スタッフを30名ほどを招待する形式です。「前言撤回で、忘年会は来てほしい。これまで多大な尽力をいただいたので」と言われました。私としては非常にありがたく思うのですが、これまでの尽力は今回の遅刻ですべて台無しだと思っていますので、どのツラ下げて...と考えてしまいます。今の状況で、笑顔で忘年会の席にいるのはかなりつらいです。社長とかなり近い立場にいるため、今回の忘年会もゲストとしてだけでなく、ホストとしての感覚もありました。ホストとしてスタッフ皆を盛り上げたほうがいいのかとかも考えてしまいます。欠席となれば、他のスタッフからすると、私が欠席というのは極めて珍しいことなのですが、それは病気とかなんとかごまかしておこうと思います。社長も一度は来るなと言っていたので、気持ち的には来てほしくないと思っていると思うのですが、このような場合、どうしたらいいでしょうか?また、欠席のよい理由があれば教えて頂けないでしょうか?通報するこの質問への回答は締め切られました。「尽力」に関するQ&A:報告文章:微力ながら尽力してまいりました。忘年会に出席を求めたりというのは私の気持ちとしてはあまり好ましくないと思います。本当に解雇するのから武士の情けで引継ぎ文書を作ったら解雇手当でも支給して会社に来なくていいようにするべきではないかと。針のむしろ状態を長く続けるべきではないのではないでしょうか。外資系では解雇を通告すればその時点で鍵等は返却しIDパスワードは解除を行い机の片付けもせずに通告された場所から直接会社を去ると言う事らしいですが(サブの人が片付けて自宅に送るそうです)解雇になった人が自分で机を片付けるなんて惨めですし引継ぎをするなんて気持ちを考えればこの方がさっぱりしていていいと思いますが。解雇が日常化しているので処置の方法も洗練されているのかなと思います。貴方はいい人のようですが逆に解雇に恨みを持つ人なら何をされるかわからないので怖くて一刻も早く追い出したくなるでしょう。忘年会に来いというのも何らかの含みがあってのことかもしれませんが行かないということで解雇は決定的なことになると思います。そんな数回の遅刻で解雇というのも権利の乱用とも思えますが社長との一種の契約の様なことなのでその約束を破ったことで売り言葉に買い言葉ではないでしょうか。社長も落としどころを模索しているのではないですか?今日にでも社長の家にでも行ってじっくり話してみてはどうですか。言われ、個人ミーティングを行いました。おっしゃるように社長も悩んでいたようで、ペナルティを条件に仕事を続けるか、辞めるかの判断は私に委ねられました。結果、減給等ペナルティはつきましたが、辞めないことになりました。忘年会も出席してまいりました。今後は気を引き締めて参ります。09:35責任ある立場でお勤めなのでしたら、責任ある行動をとられるのがいいのではないかと思います。忘年会は大きなイベントを兼ねているようですし、企画していたこともあるのでしたら自分の感情は抜きで今までどおりに参加されたほうがいいのではないでしょうか。退職されることを他の方は知らないのでしたらなおさら今までどおりに行動し、そつなく無事イベントを終了させるのも責任だと思います。社会人としての責任、役職者としての責任は現在の質問主様の状況を考えるとなお更自分の感情より優先されたほうがいい事ではないでしょうか。通報するこの回答へのお礼おっしゃる通りだと思います。回答に背中を押され、出席してまいりました。ありがとうございました。08:59>これまで多大な尽力をいただいたので送別会兼での話じゃないのうちの会社も時間を守れない奴は即首切るのは当然です。相手方も、謝る上司には何の非がないことも知っていますからなおの事たちが悪いのです。経営者が大事な仕事だからって、部下にモーニングコールまでしたのに二度寝した奴をかばったり許したりするような義理もありません。そいつは弁解の余地なく首にしました。回答ありがとうございます。遅刻でクビというのは重々理解しております。目的がはっきりしている忘年会なので、送別会兼ねて...もないかと。クビなので当然だと思っています。07:59自我を殺して出席すべきだと思います。今年限りで辞職するなら行く必要はありません。来年も務めるつもりならぜひ出席してください。忘年会に出席しなければ会社を辞めるつもりだろう、と思われても仕方ありません。回答ありがとうございます。クビならいいのですが、長期にわたって引き継ぎがあるので...。出席した方がいいのかなと思ってきました。03:33こんばんは結論から・・・忘年会には出席されたほうが良いと思います。遅刻でクビとは辛いですね。質問者様もお辛いと思うのですが、社長にとっても、痛手ですね。苦渋の決断と言うところでしょうか。社長のお人柄が分からないのですが・・・スタッフを忘年会に招待してくださるなんて、スタッフを大切にして下さる方なのですね。そんな会社を退職しなければならないなんて残念なことですね。ところで、遅刻してクビなのに始末書を書くのですね。退職願を書くように言われてはいないのですね。遅刻は決して褒められたことではありませんが、クビまでいきますでしょうか。会社に多大な損害を与えた訳でもないし、会社の名誉を失墜させた訳でも、不正行為を働いた訳でもないのですよね。解雇者を出すと会社のイメージは悪くなりますよね。長期のスパンの退職計画の後で依願退職の形を取るのでしょか????社長の真意はどこにあるのでしょう。本当に質問者様を手放すおつもりなのでしょうか。質問文を読んでいて、そんな感想を持ちました。質問者様は社長に試されているのでは・・・とも思ってしまいました。今は、遅刻したことを深く反省し、残された時間は謙虚に誠実に業務をこなすことだと思います。社長が手放すのが惜しくなりくらいに・・・。忘年会は、社長がおっしゃるように予定通り参加されるほうが良いと思います。落ち込んで、萎縮してしまうのは、お互いにとって良くないと思います。部屋の隅々に5・6個目覚まし時計を置いて遅刻なさいませんように。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。割り切って出席したほうがいいのでしょうか。実はホスト側として、着ぐるみを着るつもりで、マジックショーなども同期とサプライズ(社長も知りません)で企画していました。着ぐるみは同期とペアなので、私が欠席するなら「自分も着ない」と同期が言っていました。自分が欠席する際の影響も考えてしまいます。03:20退職が決まってからの忘年会に参加するのは辛いし、楽しめないですよね。忘年会自体は強制ではないと思うので、もし私だったら参加しません。社長から直接誘われたのがネックではありますが、やはり自分の気持ちの方が重要かと。退職が決まっているところのことであれこれ考えるよりも、今は就職活動、次の仕事に向けての準備に気持ちを向けた方がいいかと思います。回答ありがとうございます。自分の部下が参加することを考えると...と思ってしまうんですよね。確かに自分の気持ちだけで考えると不参加という結果になるのですが。5会社の忘年会に行きたくない飲み会・パーティー6辞めた会社の忘年会...正直行きたくない。忘年会について、悩んでいます。以前辞めた会社・職場7送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますかその他(暮らし・生活・行事)8飲み会など断るとクビですか?!その他(ビジネス・キャリア)9昨日、解雇予告をされました。5会社の忘年会に行きたくない飲み会・パーティー6辞めた会社の忘年会...正直行きたくない。忘年会について、悩んでいます。以前辞めた会社・職場7送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますかその他(暮らし・生活・行事)8飲み会など断るとクビですか?!その他(ビジネス・キャリア)9昨日、解雇予告をされました。転職繰り返すこと、3回目。私は法律事務所に勤めている事務員です。同じミスを何回も繰り返します。いつも自分からしてきた約束をキャンセルする知人がいます。回答数ランキングです。退職日が偶然にも忘年会になっています。欠席したいのですが、良い理由があればアドバイスお願いします。常識としては最後の締めくくり?として挨拶も含めて参加した方がいいと思いますし、一番話ができる仲間にも同じことを言われました。何か良い「言い訳」があれば教えてください。熱が出たとか、別の予定があるからとかミエミエの理由以外でお願いします。建前でもかまいません。私用のため不参加でいいのでは。何を言われても「私用があるのですみません。」もう退職するんならそこまで気をつかう必要ないっしょ。次の日からは会わないんだから。その日定時前までに最低限、お世話になった人に挨拶をすませそのまま帰れば何ら問題ないと思いますよ。どんな理由つけようがミエミエですよ。帰って新しい未来に自分で乾杯しましょう。他の回答も見るQ会社の忘年会、出席すべきかご覧になって頂きまして、有難うございます。タイトルの通り、今度忘年会があるそうなのですが出席すべきかどうか悩んでいます。私はパートなので週に1回~2回しか仕事に行っていない上に、殆ど一人きりでやっているような仕事なので、あまり職場の方と接触する機会がありません。「今度、忘年会があるので参加するように」と言われてしまいました。悩んでいる理由は・・・。(1)その日は出勤日ではなく、片道2時間ぐらいかけて行かなければならないのが正直凄くめんどくさいです。(2)近々引っ越しを控えておりまして、その日はちょうど引っ越しして間もない時なので、出来れば休みの日は荷解きをして生活を落ち着かせたい。(3)職場は女子が少ないので、そういう意味で出席しろと言われている気がしてならないです。生意気かもしれませんが、そういうのはちょっと嫌だなと感じています。忘年会に来いと言っているのは請負先の上司ですので少し断りづらい点もあり、そこでどうするか悩んでいます。仕事は期間限定な上に、週に1~2回しか行かないような職場に大して愛着もないというのが正直なところなので、行きたくないという気持ちで一杯です。いう考え方は大人としていけないのでしょうか。お考えをお聞かせ下さい。ご覧になって頂きまして、有難うございます。タイトルの通り、今度忘年会があるそうなのですが出席すべきかどうか悩んでいます。私はパートなので週に1回~2回しか仕事に行っていない上に、殆ど一人きりでやっているような仕事なので、あまり職場の方と接触する機会がありません。「今度、忘年会があるので参加するように」と言われてしまいました。悩んでいる理由は・・・。参加しない理由をこれだけ考えていらっしゃることから相当行きたくないんだなというのがわかりますが(笑)わざわざ出席を促される事から小規模な会社で本当に女性が少ないであろうことが想像つくのですが(違ってたらすみません)だとするとご心配の通り「そういう意味での出席」になると思います。期間が延びる可能性や今後の関わりの可能性によるかな、と思います。私なら会費が安くて(以前いた会社では女子社員はコンパニオン的な扱いだったので飲み会の会費はなかったり安かったりでした)普段しゃべる機会がないけど喋ってみたいひとがいるとか何かしらメリットがあれば飲むの好きだし出席すると思います。したら職場を離れても関わっていたいと思う人がいるかもしれないし。いうのはまあないことが多いですがその場が楽しいから良いのです。断ることで仕事がしづらくなったり職場に居づらくなったりなどデメリットが多いなら出た方がいいですがそうでもないなら出なくてもいいかと思います。他の女性社員と話す機会があればそれとなく聞いてみてもいいかもしれませんが...なさそうですね(^_^;)参加しない理由をこれだけ考えていらっしゃることから相当行きたくないんだなというのがわかりますが(笑)わざわざ出席を促される事から小規模な会社で本当に女性が少ないであろうことが想像つくのですが(違ってたらすみません)だとするとご心配の通り「そういう意味での出席」になると思います。期間が延びる可能性や今後の関わりの可能性によるかな、と思います。私なら会費が安くて(以前いた会社では女子社員はコンパニオン的な扱いだったので飲み会の会費はなかったり安かったりでした)普段しゃ...続きを読む他の回答も見るQ退社前の会社の飲み会に参加する?しない?今週の金曜日に飲み会があるのですが参加を迷っています。飲み会の多い会社でほとんど毎月のように飲み会などの社内イベントがあります。社員同士の親睦を図るというのが一番の目的のようで基本は参加することが前提です。私は年内に退社する予定で、すでに会社には伝えてありますが現時点で知っているのは課長以上の役職者と一部の同僚です。諸事情あり、年内の退社予定を10月末までに変更しようと考えています。タイミング的に、2か月前に伝えることになっており当初は飲み会の雰囲気を壊さないために終わった後に伝えるつもりでいました。(通常1か月というご指摘はひとまずお忘れください。)ですが、なんとなく飲み会に参加(費用は会社もち)の直後に伝えるのは「食い逃げ」する感覚のように思い始め、先に言うべきか迷っています。金曜日前に、10月退社希望の旨を伝えて飲み会を辞退しようかなとも考えていますが会社イベントに出ないなんて!と思う人もいるでしょうしどちらがいいのかわからなくなってしまいました。・飲み会に参加すべきかどうか・飲み会の前と後のどちらに伝えるのがよいかこの点に関して、皆様のご意見をいただけましたら大変ありがたいです。今週の金曜日に飲み会があるのですが参加を迷っています。飲み会の多い会社でほとんど毎月のように飲み会などの社内イベントがあります。社員同士の親睦を図るというのが一番の目的のようで基本は参加することが前提です。私は年内に退社する予定で、すでに会社には伝えてありますが現時点で知っているのは課長以上の役職者と一部の同僚です。諸事情あり、年内の退社予定を10月末までに変更しようと考えています。飲み会のこととは別に、10月末退職ということは伝えましょう。飲み会についてはあくまでその時点の状況次第です。飲み会の都合で退職連絡がずれるのは変でしょ?情報開示のタイミングは上司に任せれば良し、です。昨日、解雇予告をされました。昨日、解雇予告をされました。【急募】知り合いが解雇されて...欠勤に対する解雇について会社休みがちで苦しい4解雇された時のお礼について5試用期間中に休職になりました...6先日、派遣先から即日解雇を言...7職場の嫌な職員を解雇させる方法8解雇され、PCデータを消去しま...9突然の出向命令を断りたい10反抗する部下を辞めさせたい。...11遅刻や寝坊をしていまい、解雇...12新入社員1ヶ月目で今、急性胃腸...13出勤停止から6日経ち会社から連...1439歳無職人生おわり15持病を理由に解雇するのは合法...16従業員に損害賠償請求ってでき...17態度の悪い部下への対処法18指示に従わない部下について19自殺未遂による解雇の可能性20無断遅刻(寝坊)で通常は解雇...欠勤に対する解雇について試用期間中に休職になりました...会社休みがちで苦しい439歳無職人生おわり5会社で怪我をさせてしまいました6遅刻や寝坊をしていまい、解雇...7解雇された時のお礼について8解雇され、PCデータを消去しま...9忘年会、出席すべき?10職場でじ~っと見てくる人11新入社員1ヶ月目で今、急性胃腸...12いじめによる解雇にあった職場...13肥満、わきがの女性スタッフに...14保険証の返却について。解雇さ...15解雇された時、退職日のあいさ...16会社側の意図が知りたい。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。