現役世代に忍び寄る「下流中年」の足音http://diamond.jp/articles/-/82697http://diamond.jp/articles/-/82697?page=2http://diamond.jp/articles/-/82697?page=3http://diamond.jp/articles/-/82739http://diamond.jp/articles/-/82739?page=2http://diamond.jp/articles/-/82739?page=3この記事からさわりを一つだけ紹介しましょう。30代前半までの「離職」が、中年での下流化につながるケースもある。Sさん(36歳)は、現在フリーター状態だ。彼は4年前まで一流企業に勤めていたが、日々の仕事にストレスを感じて退社。それからフリーターを続けているという。「会社を辞めるときは、もう会社員にウンザリして『一生フリーターでいい』と思いました。それで2年ほど暮らしたのですが、実際にフリーターになってみると、生活を切り詰めるのは辛く、また将来も不安になってきます。いざ会社員として復帰しようにも、なかなか再雇用してくれる企業はなく......。今考えると、4年前の決断は安易でしたね」2「派遣法改正案」のいったい何が問題なのか(「案」となっているのは、記事掲載当時はまだこの法律が国会を通過していなかったからです。)http://toyokeizai.net/articles/-/73553http://toyokeizai.net/articles/-/73553?page=2http://toyokeizai.net/articles/-/73553?page=3この記事で戸館圭之氏が述べている改正派遣法の問題点を簡単にまとめると、次のようになります。a.同じ労働者が派遣先の同一組織で3年以上働くことはできない。b.3年を超えて雇用されることを派遣元が依頼することができる。c.専門26業務とその他の業務の区別を取り払う。aは労働者を入れ替えて使い捨てにすることが容易になる規則ですね。厚労省はこれをキャリアアップのためなどと言い訳していますが、逆だろう!と突っ込みたくなります。bは「依頼することができる」となっているだけなので、派遣先が断ればそれで終わりです。cは一見平等を期しているようですが、内実は正規雇用への可能性の道をいっそう閉ざすものです。これまでの派遣法では、専門26業務の派遣労働者が同じ派遣先で仕事をしている場合、その派遣先が新しく直接雇用をする際には当の労働者に雇用契約の申込み義務があるという制度が存在し、これにより当の労働者に直接雇用の見込みが不十分ながらあったのに、今回の改正(悪)ではこの制度が削除されたのです。3そして、非正規社員割合がついに4割に達しました。政府は有効求人倍率のアップだけを見て、雇用は改善していると嘯いていますが、問題はその中身です。非正規社員の給与は正規社員のそれに比べてはるかに低く(三分の二未満)、また男性の非正規社員の未婚率は正規社員のそれに比べてはるかに高い。政府はこの現状をどう見ているのでしょうか。少子化対策では、一向にこの問題に触れていません。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。90s【Report.1】どうして、今、90年代か?はじめましての方も多いかもしれません。私、神田錦之介と申します。現実にあるものを無いと言ったり、黒を白と言い張る人は世間から疎まれる存在です。~なぜ大学から多様性が消えたのか~多様性(ダイバーシティ)というのが、大学教育を語る上で重要なキーワードになりつつあります。―日本の偉大な先人たち―お知らせ2016/4/5宮脇睦氏の連載を開始しました。お知らせ2015/12/8年末年始営業のご案内(2015-2016)2015/7/24岩田温氏の連載を開始しました。過去の記事プレスリリース2015/6/4「まぐまぐニュース!」の連載がスタートしました。2015/4/22「チャンネルAJER」の連載がスタートしました。2014/12/18「ベンチャーサポート税理士法人」の連載がスタートしました。2014/10/28「月刊WiLL」の記事の掲載がスタートしました。2013/10/22株式会社ASREADを設立しました。トランプさん、大統領を本当にやる気あるの?「成立なしで五輪開けない」って本当?!~共謀罪の危険性について改めて考える~アメリカ大統領は本当にトランプでよいのか放火犯は同じ風向き。