今までで個人的に一番有り得ない「ハラスメント」の話。今までで個人的に一番有り得ない「ハラスメント」の話。今までで個人的に一番有り得ない「ハラスメント」の話。友人がほぼアポなしで下北・池ノ上の事務所に乗り込んできました。・・・凄い突貫営業だwwwでも、だいたいこういう相談はいい相談ではないことが大半w年々増えていくが、僕にできることは限られているとはいえ、これからもやれる範囲でフォローしてあげようとは思う。今の時代、働き方改革という偽善の名の「時短ハラスメント」の時代だ。改善する具体策を提案しないまま、経営者や管理職が従業員に業務の切り上げを強要する行為。「会社で働き方改革が行われている」と答えた53.4%のうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」と回答。来た彼は正にこの「時短ハラスメント」に悩まされているとのこと。彼は強い奴だから別に上司のパワハラとかはどうでもよさそうだけど単純に「残業代が減って辛い」という愚痴をこぼしていた。今年は前年に比べて年収が8割からよくても9割くらいになるとのこと。・・・・・おいおい、、マジか。普通に考えてこんな理不尽な世の中であっていいのか?と誰もが思うはず。受け入れるしかない人が大半。文句を言っても変わらない。友人達から「時短ハラスメント」の話をよく聞く。自分たちは残業をもらってたくせに時代の流れに乗って自分の部下たちには時短ハラスメント。マジでおかしい世の中だ。今の30代〜40代の人は正念場ですが、嫌なら逃げちまえ。2019年6月9日ジワリジワリ給料を減らされても、茹でガエルの話じゃないが、気付いた時には抜け出せないシステム。企業は社内留保の金額ばかりを増やし、社員には一切還元せず、挙げ句の果てには「副業を解禁します」と、偉そうに言っている会社ってマジでどうなのか?最近よく考える。あのままサラリーマンをやってたら、今のこの時短ハラスメントの時代をどう過ごしていたのか?と。僕の性格上、転職活動をするわけでも、副業をするわけでも、起業を考えることもないと思う。受け入れるしかない現実......やはりもっともっと主張しよう。何かのキッカケで僕のこのメルマガに出会った、そういう悲惨なサラリーマンの方に選択肢を。久しぶりに昔の仲間の相談を受けて、自分の活動の原点に立ち戻れました。ちなみにその彼は「トレンドブログ」をやってみるそうですw頑張れーー!今週もあっけなく終わってしまいましたが、良い週末をお過ごしください。来週の月曜日は仙台からお届け致します。連絡頂いた方、ぜひお会いしましょう。日経新聞広告より優秀な営業マンが行う「質問法」2+αボーナスで600万!?諸刃の剣=飲みニュケーションの話。自身の初の教材を販売し1週間で1,000本販売し、記録を残す。■2016年7月BEC2期を開催。■2017年1月BEC3期を開催。超高額にも関わらず募集開始後、わずか30分で50席が完売。自身初のオンラインスクールを開講。現時点で受講者300名様超え。起業5年目にして初の年商1億円突破。社長13年大手広告代理店で、広告・販促プロモーション・メディア戦略活動を企画・実施することで、大企業の商品・サービスのブランディング・マーケティングを学ぶ。3ヶ月のアメリカでのマーケティング勉強で刺激を受け、新しいステージUPのために、2013年起業。過去の経験を活かし、主に中小企業のマーケティング・ブランディング活動をサポートするコンサルティング業務を行う傍ら、メディア業界の動きに絶えずアンテナを貼り、インターネットビジネスに起業と同時に参入。スポーツ選手やイベント企画の仕掛け、まだブレイク前の俳優・タレントのブランディング活動など、様々な方面で、裏から仕掛けまくる企画人。新しいこと、企画を仕掛けるのが大好きな根っからの企画マン。『人生、何度でもやり直せる。現状に満足していない人、もっと自分はできると信じている人、もっともっと高みを望んでいる人、そういった志を持った人たちと一緒に駆け上がることが今、最もビジネスを行う上でのモチベーションになっている。