いろんなやり方でやってみる。失敗しても具体的にほめる。浜田さんからは、自分なりのリーダー像をみつけて、自分の強いところを活かす。(浜田さんご自身、取材で知り合った女性役員の方々が社外メンター的存在だったものの、みんなリーダー像が異なったとのこと。あとは、女性だからこその共感力を活かすことを挙げられていました。)高倉さんからは、多異変(たいへん)な時代に挑戦を楽しむ。多様性・違い・変化があって大変な中でもやっていく。よるチーム作りについては、あとで質問させていただいたところ、このようなお答えでした。