さいごにはじめにコジマです。Twitterのプロフィールに簡単に実務経験書いてみたんですけど、実はActionScriptという言語の経験もあります。いわゆるFlashのアプリケーションを作るための言語で、15年くらい前は栄えていたらしいんですけど、Flash需要は消滅して2020年に開発したAdobeが完全に手放してしまうため、私は2020年に用なしエンジニアになってしまうところでした。そんな私ですが、大学でテレビにも出演している植木理恵先生の授業があり、受けたことがあります。その中で印象に残っているもののひとつである「やる気は期待と価値の乗算だ」という話をしてみようと思います。いう風に定義されているか紹介します。期待:目標の達成見込みの高さ価値:目標を達成したことで得られる価値やる気の大きさは期待と価値に大きく依存し、期待が低くても価値が低くてもやる気は上がらない。両方高いとやる気が上がる。この関係が乗算に例えられることから以下のように定義していました。価値で表すことが出来る。例を見てみる植木先生は合コンを例えに出していましたw合コンで例えてみる目標:女の子を落としたいやる気:女の子を落とすためにアプローチする期待:アプローチして付き合えそう価値:友達に自慢できるくらいかわいいCase1:(期待高・価値高)付き合えそうだしかわいいやる気は無論爆上がりですね。かわいいし、両想いっぽいし、アプローチしないわけにはいかないです。やる気爆上がりCase2:(期待低・価値高)付き合えなさそうだけどかわいいかわいいから付き合いたい、でも脈なしが見え見え...これ以上アプローチせんとこ...って一歩引いちゃいますね。やる気減Case3:(期待高・価値低)付き合えそうなブスこんなのちゃんちゃら失礼な話なんですけどねw自分に気があるのが分かっていても自分に気がなければアプローチしようと思わないですね。やる気減Case4:(期待低・価値低)脈なしブスもっと失礼なんですけどねwそんな植木先生のお話が強く印象に残っているのでこのくらいインパクトあるほうが人に何かを教えるときはいいのかもしれませんね。気がない上に相手にも好かれていない状態で口説こうなんて微塵も思わないですよね。やる気南無阿弥陀仏マイナス×マイナスはプラスじゃん!とか言わないでくださいwこれらは正の実数値を取ります(多分)このようにやる気に起因する期待と価値はどちらかが欠けていてもダメなのです。心理学的には両方が高くないといけません。エンジニアにどう活かしていくかこういう話をここでしたからにはエンジニアにこの考えをどう活かすか?という話もしなければいけないですね。エンジニアは日々学習をしなければなりません。資格を取ったり、自分でアプリを開発したり。モチベーションが上がらない。そんなときありませんか?私はめちゃめちゃあります。期待(資格を取れそうか)と価値(資格を取ることで給料が上がる等)どちらかあるいは両方が欠けています。そんな時どうやってやる気を高めていくかという方法を2つほど提案したいと思います。所々一概に言えない所も言い切ってしまいますが、「心理学的に」という点ご了承頂ければと思います。1:目標を下げるいきなり高いハードルは越えられないですよね。目標を細分化して数をこなすことに考えをシフトしていきます。開発でタスクを細分化する感覚に同じです。目標を下げることで相対的に期待値が上がります。期待が上がることでやる気が上がります。2:価値をすりかえる「資格なんて取っても給料上がらないしな」と思ってしまっていてはやる気が上がりません。モノの価値は主観で決まるので、「給料が上がる」「評価が上がる」など第三者視点で価値を考えている人は一度、自分にとって価値あるものだと認識をすりかえてしまうのも手だと思います。「ただただドヤりたい」「受かったってツイートしたい」「受かるメソッドで一儲けしたい」なんでもいいです。「好きなものに対して知識を持っているという肩書きがほしい」という自己満足に価値をすりかえています。価値が上がることでやる気が上がります。さいごに植木先生のWikipedia貼っておきますね。価値と期待のどちらかが欠けるとダメやる気をあげるためには目標を下げるか価値をすりかえる自分のたまたま持っている心理学の話をしてみました。エンジニアとしてこの考えを活かすことができそうだったので書いてみました。この記事を面白いまたは役に立ったと思ってくれた方は是非私のTwitter(@kojimanotech)をフォローしてくれたらうれしいです!以上、コジマでした。SES企業を卒業し、新たなステップへ踏み出した。WordPress.。