欧米の「つながらない権利」が徹底していてすごかった。ティネクト株式会社ホーム>欧米の「つながらない権利」が徹底していてすごかった。欧米の「つながらない権利」が徹底していてすごかった。雨宮紫苑2018/9/13977どうせ働くのなら、効率的なほうがいい。できるだけ早く家に帰れたほうがいい。これは、多くの働く人が思うことだろう。働き方改革には意味があるし、問題がある労働環境は改善されるべきだ。働き方に注目するだけじゃなくて、休み方にもまた注目すべきじゃないかなぁ、とも思う。オン/オフの切り替えは大変だけど必要わたしはフリーランスとして働いているから、あまり『休み』を意識したことがない。ソファに寝転がりながら構成を考えることもあるし、遅刻した友人を待つために入ったカフェで執筆することもある。先々週一時帰国で日本に戻ってきて、休みの質を上げることもまた、快適に働くために必要なんだなぁと感じるようになった。わたしが普段暮らしているドイツと日本には、現在7時間の時差がある。朝起きると日本はお昼過ぎだから、たいてい仕事のメールが届いている。カーテンを開けながらメールチェックをすることで、1日が始まるのだ。すると、メールが気になって朝早く目が覚めてしまうことも多い。大事なメールの返信を待っているときや大きなメディアで記事を公開されたときなど、「どうなっているんだろう」とソワソワして、起きてしまうのだ。これは、地味にストレスになる。日本が終業時間であろう18時を迎えるとき、ドイツは午前11時。それ以降の時間は、仕事の連絡がくることはまずない。日中のお出かけやランチ中、「仕事が気になってしょうがない」ということはなかった。日本に帰国すると、事情はちょっとちがってくる。朝起きてもメールは届いていないが、当然、日中に連絡が入る。すると、平日にお母さんとパスタを食べたり、友だちと横浜でぶらぶらしたりするあいだも、どうにも仕事が気になってしまうのだ。「メールがきているんじゃないか?」とチェックしてしまうし、メールが届いていたら「返信したほうがいいかも?」と思う。返信のために作業が必要なのであれば、「アレはこうしてコレはこうして......」と頭の中で予定を立てていく。さっきまでプライベートな時間を楽しく過ごしていたはずなのに、途端に仕事モードになってしまうことが何度かあった。「現在休暇中なので総合窓口にメールしてください。受信したメールは自動的に消去されます」という自動返信が返ってきたことがある。これはどうやら、『つながらない権利』保障の一環であるようだった。勤務時間外は仕事のメールや電話に応えなくていい――そんな「つながらない権利」を働く側に認める法律が、フランスで2017年1月から施行されました。(中略)勤務時間外の従業員の完全ログオフ権(メールなどのアクセスを遮断する権利)を定義する定款の策定を義務付ける内容で、雇用主と従業員らが勤務時間外のデジタルコミュニケーションを制限する方法について協議し、やり方を定めることなどを求めています。(中略)日本は、もともと長時間労働や持ち帰り残業が常態化している上、「顧客のためなら休日も時間外も関係ない」といった風潮も根強いため、状況はより深刻といえるかもしれません。スマートフォン一台あれば、いつでも、どこでも仕事と“つながる”ことができてしまう労働環境。行った13年の調査によると、始業と就業時間が決まっている通常の被雇用者でも、勤務時間外の連絡が「よくある」「ときどきある」と回答した人はあわせて3割を超え、就業時間を自分で決められる裁量労働制では4~5割に上りました。出典:https://jinjibu.jp/keyword/detl/840/「さすがにメールを消すのはやりすぎじゃないか!?」とも思ったのだが、いつでも連絡がとれてしまう現代、こういった強硬手段もアリなのかもしれない。仕事とプライベートの線引きがそもそもあいまいな人や、即対応したほうがスッキリする、という人もいるだろう。職種によっては、常に連絡をチェックしなくてはいけないこともあるかもしれない。それでいい、それがいいのなら、それもまた働き方のひとつだ。それが負担になるのであれば、休みの質を上げるために『仕事スイッチを完全にオフにする』権利や覚悟、それに対する理解は必要だと思う。質の高い休みを求めれば質の高い仕事に実は、「せっかく一時帰国しているのだから休みはきっちり確保したい」「家族や友人との時間を楽しむために仕事スイッチをオフにしたい」と思うようになってから、仕事がはかどるようになった。時間を有効に使ってちゃちゃっと終わらせる。あとは一時帰国を楽しむ。そこにメリハリが生まれたのだ。休日に仕事の連絡が入れば、そのときから仕事のスイッチが入ってしまう。それがなにかしらネガティブなことだったら、せっかくの旅行やデートでも落ち着かなくなるだろう。2日制にしても、持ち帰り残業をして休みの日に電話対応していたら意味がない。質の高い休みを享受するためには、より質の高い労働をして仕事を終わらせる必要がある。最近取りざたされている『働き方改革』だが、働き方の改善と休みの質を上げることは表裏一体で、同じくらい大事だ。休みの質にも注目したらいいんじゃないかと思う。休みの質の大切さが認知されたら、非論理的な根性論のくだらなさがわかるし、「あの人は休みだから電話しちゃダメだな」「自分たちで対応しなければ」となり、引き継ぎやすい体制になり、情報共有が進むんじゃないだろうか。逆に、「休みでも連絡すればなんとかしてくれる」と思っていると、引き継がないし、情報共有もしない。連絡すればいいのだから。結果的に休めなくなる。『つながらない権利』なんて言うと大げさだけど、「休みの日は休む」という当然のことができるようになることも、働き方を考えるうえで忘れちゃいけないことだと、改めて思う。新しいセミナーをはじめました。名前:雨宮紫苑91年生まれ、ドイツ在住のフリーライター。小説執筆&写真撮影もやってます。ハロプロとアニメが好きだけど、オタクっぽい呟きをするとフォロワーが減るのが最近の悩みです。(新潮新書)ブログ:『雨宮の迷走ニュース』Twitter:amamiya9901(Photo:Badruddeen)この記事のシェアと配信977こんな記事も読まれています「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。欧米の「つながらない権利」が徹底していてすごかった。やってきた「新卒一括採用」の終焉。「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい進学校の最下位クラスのヤツは、最上位クラスのヤツらより、成功も失敗も大きい。人生を加速させるいくつかの知恵についてシステム技術者が「ちょっと変えるだけでしょ?」という、ユーザーからの注文に辟易する理由。アウトプットを中心に据えると、スキルアップのスピードが上がるという話。「文化資本」のことを棚上げにして、田舎=心が豊か、というのは、あまりにも短絡的だ。他サイトおすすめ記事Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」729,232ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,339ビュー4443今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。18,003ビュー20354嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,906ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,361ビュー268TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,618,988ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。