お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。しております本フォーラムも今年で13回目の開催となります。「未来のビジネスを動かす若手人材の“キャリア”の描き方」です。デジタル化やグローバル化の波がこれまでの社会を大きく変えようとしており、予測不能な世の中を表現する「VUCA」というキーワードも、これまで以上に目にする機会が増えました。これまでの社会では、一旦就職してしまうと、その先は就職した組織内での配属部署や配属先で割り振られる、仕事を通じた成長機会や経験に、自身のキャリアを委ねていくのが多くの職業人の姿でした。VUCAの時代においては、1つの組織の中で有用な人材に育成されたとしても、そもそもその組織自体の存続すら不透明で、組織に自身のキャリアを委ねることはリスクにもなりかねません。このような変化の時代であるからこそ、若手社員には、自身がどのようなキャリアを歩むのかを考え、決めて、自律的に行動を起こすことが求められます。人材育成に関わる私たちは、自分で考え、決めて、行動を起こすことができる人材を育成し、早期にリーダーシップを発揮してもらえるように導くことが求められます。今回のフォーラムでは、「企業」と「個人」とのこれからの関わり方、また企業に所属する個人のキャリアを、VUCA時代においてどのように捉え、企業の成長につなげていくのか、皆さまと一緒に探求していきたいと考えております。新規事業の開発に従事。メディカル、フード、オフィスの3分野への参入を提案後、自らは、メディカル事業の立上げに従事。エムアウトを、ミスミ創業オーナーの田口氏とともに創業、複数の事業の立上げおよび売却を実施。2010年に守屋実事務所を設立。設立前および設立間もないベンチャーを主な対象に、新規事業創出の専門家として活動。ジーンクエスト(ユーグレナグループ)、JAXAなど複数社の、各社取締役、フェロー、顧問、理事などを兼任。2018年4月にブティックス株式会社を、5月にラクスル株式会社を、2か月連続で上場に導く。コンサルティング企業2社を経て現在に至る。企業組織・人材のグローバル化・デジタル化プロジェクトを数多く手掛けている。並行して、大学と大学院でリーダーシップ論の講義を担当している。最近は特に、グローバル化・デジタル化等の中で、「人・組織」に求められる「能力」が激変していることに注目し、新時代に必要な能力の特定とその独習方法を開発し、様々な人たちと議論を重ねている。人材論を中心に20冊余りの著作がある。お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。MORECONTACT各種ご質問やご相談については下記よりお問い合わせください。