Saiアーキテクトこんにちは。混沌とした状況で曖昧なまま前に進むのが得意です。)自社での主な仕事は下記の通り。・サービスのマネジメント(カスタマーサクセス×オペレーションエクセレンスの最大化)・チームのマ...コンサルティング部の事業責任者をしています。中小中堅企業に特化した人事制度設計のコンサルティング業を主にしています。多くの企業のコンサルティングに携わっています。我々が解決しなければいけない課題は目の前に山積みです。...株式会社ミナジンで人事責任者をしています。ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。1983年大阪生まれ。大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。コンサルタントとして従事。0→1を経営陣と共に経験してきました。#HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人などその後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。2002年、新卒でフューチャーシステムコンサルティング(現フューチャーアーキテクト)株式会社に入社。流通業の情報系システムを中心に9つのプロジェクトに従事。2008年より当社入社。オフショア開発を推進、ベトナムに駐在してシステム運用保守・開発を担当。do社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は1経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、2日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。「働く人と会社の『未来をまもる』」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたHRテック+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していること。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。do会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築していなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。いった課題背景から、問題視を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。do社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。エキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。member当社の全サービスを担当するマーケターを募集します!ゼロからマーケティング部門の立ち上げに関わってくれる方を探しています!働き方改革の影響を受け、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるため、マーケティング組織を作っていきます!今回はその立ち上げメンバーの募集です。当社はこれまで明確なマーケティングチームを持たずに成長してきました(昨対120%前後)。ここからは会社のステージをあげるため、当社のサービスをより多くの方に知っていただくためマーケティング組織を構築していきます。各サービスのリード獲得のためのマーケティング戦略の立案、実行までトータルでお任せします!ゆくゆくはマーケティングチームのマネージャーとしてチームをけん引していただきます。当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために“MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。