会社を実質廃業して無職となった。取引先からの嫌がらせから開放された自由な日々。会社を実質的に自主廃業し『自由人』となる。自ら『脱藩浪士』と名乗り自由な日々を生きることにした。(07/17)藤井さんがお亡くなりになっていた。(07/12)竹村健一さんがお亡くなりになった。Tue共同通信が、主要企業110社に「女性の雇用」に関するアンケートをしたそうだ。その結果、管理職に占める女性の割合が、課長級が平均5.4%、部長級が平均2.5%、役員級が平均1.7%だったという。能力が劣っていれば男だろうと女だろうと管理職に登用すべきではない。困るのが、自分に能力があると勘違いしている人である。これは男女の別なく困ったものであるが、特に女性の場合は「女性だから認めてもらえていない」と「女性」であることを持ち出したりする。している!」などと叫ぶこと自体が自ら「男女差別」をしていることになるのであって、これに気がつかない人は管理職につく資格はないだろう。「なんで女子高や女子大に男子は入学できないんだ!これは男女差別だろう!」と騒ぐ男はまずいないだろうから、だから男の方が管理職に就けるのかも・・・・しかし、企業側にも問題がないとは言えない。「望ましい割合」を尋ねたところ、課長級は平均18.6%、部長級は平均15.4%、役員級は平均14.4%との回答だったという。この「望ましい割合」って各企業はどうやって算出したんだろうか?本当に能力があれば男女の別なく管理職に登用するということであれば、男女の望ましい割合などというものは存在しないはずだと思うのである。