」これが隔週休みだとあるんです。サービス業に多いため、1人でも休んじゃうとお店が回らなくなります。有給を取ろうにも数ヶ月前から申請して誰かに代理を頼まないと取れないことが多いです。上司が帰らないと帰れない上司が帰らないと帰れない社風パワハラ的な状況で残業になります。本当は仕事が終わっているのに、会社が帰らせてくれないパターンですね。無駄な残業が多くなります。先に帰ると叱られる無駄に会社に残る回数が増える会社に残る以上、仕事をしろと言われる新しい仕事が増えるため、徐々に残業になっていく地方の中小企業など古い会社に多いです。工場でも『更衣室が狭いので、一部の人からしか着替えられない』ことがありますね。1日5分の損失が大きな時間ロスになるのは既にお話したとおりです。続きを見る「もう帰りたいよ・・・。休憩を取らせようとしない休憩を取らせようとしない会社について定時内なら45分間の休憩のみ義務付けられています。「休憩を取らせてやっている。会社の言うとおりにしないなら、休憩を減らすぞ。」という発言をしてきます。役職社員はしっかり休憩を取る休憩が取れないほど忙しい社員がいても『自己責任』にさせる既に45分しか休憩がない上記のとおりです。私の勤めていた工場では人が辞めすぎて『3人で回すラインに1人しかいない時間帯』がありました。担当者がお腹を壊したため、トイレに行くため機械停止。それを上司から叱られたエピソードがありましたね...。続きを見る毎日仕事で休みなし...。残業の多い会社は人件費削減や社員を休ませないための制度を利用しています。有給は定められた権利です。有給を取ったら『手取りが下がる』とか、そういう仕組みにするんですよね。休みの少ないサラリーマン日給月給制は1日単位で給与が決定され、1ヵ月で支払われる制度です。欠勤や遅刻分も引かれるってことです?そういう時に『有給は認めない!』とか言われたら減りますね...。Ryoもちろん有給は使えます。日給月給制を悪用して『欠勤を有給として認めない』みたいな流れにできちゃうんですよね。私の会社も日給月給制になりました。仕事を休んだ場合、事前に有給届けを提出する形の日付にしないとダメでした。「?」って感じですよね。詳しくは以下の記事にまとめています。3交代制などがあります。シフト制は『生産数を上げたい』場合や『人件費を削減したい時』に使います。問題なのが人件費を削減したい時の交代制。人数がギリギリなんですよね。以下のような理由で残業が多くなります。欠勤が出た場合、誰かが1日中残業することになる1日単位で早番・遅番が変わることがある休憩交代分だけ残業になる1日6時間残業とかもありますので要注意です。続きを見る夜勤も一緒です。夜勤からの早番など長期残業になる可能性があります。夜勤がつらいあなたへ。有給を使うと皆勤手当がなくなります。お話したように、皆勤手当あり気の給与設定になってる場合が問題です。皆勤手当がもらえるこれだと社員のモチベーションも下がりませんよね。会社がうまいこと操作してるなーって思います。工場に勤めていた頃、繁忙期が1日3~6時間残業。月の残業時間が70時間を超えました。全員がイライラして怒鳴られるようになるミスや事故が増える真っ直ぐ歩けなくなる難聴になり、医者に行ったらメニエール病と診断される上記の状況になりました。体調不良の実例は以下の記事をご覧ください。続きを見る月残業70時間以上は過労死との関連性が強くなります。働き方改革でも月残業45時間までになってます。仕事の能率も落ちるため『多すぎる残業時間』と言えます。続きを見る残業70時間以上は勤めてはいけない理由。残業80時間は過労死ラインであり、普通ではなく異常な働き方。続きを見る当然、毎日終電も異常ですよね...。間違えると終電を逃して帰れなくなりますから。近場のホテルに泊まることになったとしても、それは実費です。【もう無理!】仕事が毎日終電で帰れない。多かったとしても、年間休日が多ければまだ我慢できます。残業が多い+年間休日105日未満の会社は危険です。年間休日は幅広く設定されているのではなく、特定の数に集中しています。時給的に損をしますよね。年間休日120日と105日だと1年で15日も出勤数が違います。それだけ多く給与をもらわないと割に合いません。それなら祝日休みの会社を狙った方が労働時間的にお得です。求人票に書いてある残業時間・休日数と実際の待遇が違うことがあります。急な退職ラッシュがあったなど、直前の上記で変わってくることもあるんですよね。面接時に「残業は何時間くらいですか?」と聞くのも大切です。続きを見る4.残業が多い会社から脱出する方法について残業が多い会社から脱出する方法について以下の2つです。現会社で残業を断るポジションを取る残業の少ない会社に転職する手っ取り早いのは残業の少ない会社に転職すること。現会社でも『残業をしないキャラ』になれば残業が回ってくる回数を減らせます。現会社で残業を断るポジションを取る残業続きの毎日の対処法について日ごろから残業を断ることが大切です。社内でセルフブランディングして、残業を断るキャラクターになります。ポイントは『仕事を断る理由を作ること』『無理に仕事をしないこと』です。会社って無理な仕事量を与えてもできちゃう社員には「ほら、仕事できるじゃん。仕事をミスして問題化した方が断りやすいんです。平日に何かしらの予定を入れるのもポイント。月に1回でも残業を断れるようになりますよ。今の会社より残業の少ない会社に転職すれば解決です。問題なのは『残業時間の少ない企業』に勤めることですね。残業が40時間と書いてある会社は『もっと多い可能性』が高いです。残業時間の嘘に注意!月5時間と40時間の求人に隠された秘密とは続きを見る残業が20時間って書いてあってもそれが本当か分かりません。事前に調査することも大切。続きを見るまた、残業の多い会社は離職率が高いです。明らかなブラック企業の求人を除外している求人サイトを使うのもおすすめ。あなたが20代ならJAICを使いましょう。離職率の高い会社を除外している転職エージェントですよ。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。