ポジティブ・アクションポジティブ・アクション以下の数値目標達成に向け、ポジティブ・アクションに取り組みます。(第2次)(平成17年12月27日閣議決定)に基づき、大学における女性教員の採用・登用における女性教員の割合向上に向けた積極的な取組が求められていることから、本法人にあっても、平成18年度から23年度までの中期計画において「女性教員の採用拡大のため勤務環境等の改善を図り、女性教員比率20%をめざす」という数値目標を設定したところである。本法人では、職員については、女性比率は76.6%であるのに対し、教員については、17.9%という結果となっており(平成20年12月現在)、一向に改善の兆しがみられず、教員への女性参画が遅れている。着実に実施し、勤務環境等の整備を行うとともに、女性の採用・登用の促進を図るため、次のように女性教員比率向上のための積極的改善措置(ポジティブ・アクション)を実施する。男女共同参画を推進しており、女性比率の向上を図っています。教員採用においては、「業績と能力」が同等であると認められるならば、女性を積極的に採用します』の文言を掲示する。各研究科の公募案内及び募集要項に、『採用又は昇任においては、「業績と能力」が同等であると認められるならば、女性を積極的に採用する又は昇任させる』旨の記載を加える。報告した上で、学内外に公表する。