believing:金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁2019-05-20金融サービス業界における女性幹部の数は増加しています。今なお多くの女性が、キャリア中期におけるステップアップには苦労しています。金融サービス業界で働く女性のキャリアアップは、ややパラドックスに陥っているといえます。中間管理職や執行役員など幹部クラスでの女性リーダーはなお珍しく、その階段を上ることは依然として非常に難しいのです。経営幹部の女性の数が増えることは重要なステップですが、それだけでは十分ではありません。何が金融サービス業界における女性の活躍を阻んでいるのでしょうか。それはどうしたら克服できるのでしょうか。PwCでは、金融サービス業界で働く28歳から40歳の正社員の女性290人を対象に、彼女たちの目標や、昇進への見通し、またキャリアの成功を阻む潜在的な障害として何が考えられるかなどについて調査を行いました。本レポートではこの調査結果に基づき、女性が自身の潜在能力を生かせるような、安心で協力的な環境整備に向けて、組織が本当の意味でダイバーシティやインクルージョンを実現するために求められる行動について考察します。believing:金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁に関するお問い合わせフォーム関連サービス組織人事・チェンジマネジメントビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。特定商取引法に基づく表示サイト運営者についてサイトマップ。