テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート―ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣の求人状況が7年連続で改善。背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。派遣の求人状況が7年連続で改善。背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。有無などの異なる多様な人材を受け入れ、生産性を高めよう”という考え方で、注目を集めている言葉です。最近では多くの企業が優秀な人材の発掘や社会という多様なニーズへの対応のためにこの考え方を重視し、「ダイバーシティ宣言」などを発表しています。エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「就業環境」。「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。良くなった」という声が、6年連続で増加。実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。よって束ねられようとしている。ビジネスや生活支援へのAI(人工知能)の活用も本格化し、小売店やホテル、イベント会場では既に「Pepper」などの人型ロボットが活躍している。フォーカスしています。No.120]の公表について当研究所では、民間企業の研究活動以外の活動がイノベーションに与える影響を分析するため、企業において研究者の多様性が研究開発活動に影響を与えるか否かという観点から、特に女性研究者に関してその割合や研究分野の偏りが特許出願件数に与える影響を定量的に分析しました。その結果、研究者の性別や研究分野での多様性が高い企業ほど、特許出願件数が多い傾向があることが示唆されました。フィードバック数:0AEC発足後のASEAN自動車産業の考察~多様性への対応等で高度な経営力が必要に~ASEANの自動車産業についてのレポートです。フィードバック数:0より多様性のある職場へ:日本の成長を支える女性の活躍ダイバーシティについての調査です。日本銀行は、物価の安定と金融システムの安定を目的とする、日本の中央銀行です。インフレ予想を特徴付ける要素のひとつは、その「多様性」もしくは「ばらつき」の大きさであり、家計のインフレ予想の「ばらつき」はとりわけ大きい。インフレ予想が変化する局面では、平均値や中央値といったインフレ予想指標の統計量では把握しきれない「ばらつき」の変化が、予想分布の形状の変化として現れる。フィードバック数:0働き方に関する調査ダイバーシティについての調査です。業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。