労働者が会社を移りやすくし、労働市場が流動化されることによって、産業のさらなる発展と成長が起こり、雇用市場が活性化するのではないかという考えです。労働力流動化のなかで特に注目されているのは、「解雇規制の緩和」です。雇用に関して常に不安定な立場にあり、正規社員は、整理解雇の四要件という固い壁に守られて安定しているという、雇用の二極化を作り出してしまっています。正規社員を解雇できない代わりに、比較的容易に解雇できる非正規社員が増加した結果、低所得者層が増え、中間層が空洞化し、社会全体が不安定になっているという事態が起こっています。そもそも、正規社員は、犯罪でもない限り解雇できないほどの厳しい解雇規制で、企業は雇用に関して極めて慎重になっています。それが、失業者がなかなか再就職できない問題の一つでもあります。辞めたらなかなか新しい職に就きにくいため、その仕事に向いてないと思っても「正社員優遇」の制度の元、なかなか辞められないという状況も出ています。そこで、正規社員の解雇規制緩和などのルール作りや法整備を行い、人材のスムーズな移動を促すとともに、正規社員と非正規社員の雇用保障の差を小さくして、中間層を増やし、社会を安定させる必要があるとされています。これは、正規社員の失業者が増えるだけで、解雇規制緩和のみでは、失業率の低下・雇用の増大にはつながらないとして批判する意見も多くあります。最近では、正規社員と非正規社員は、労働の形態の違いのみで、地位的な環境や保障は全く同じという会社も増えている今、労働力流動化と併せて、遠隔地への異動がない地域限定労働者の雇用ルールの整備や、フレックスタイム制度の見直しなど、雇用の流動化の整備も行う必要があります。Up業界初の定額制の公開型研修をはじめ、中堅中小企業を中心にさまざまサービスをご提供。現在のクライアント数は13,000社以上。業界トップクラスの支援実績を誇っています。サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチームカオナビは1300社以上の導入実績!優秀人材の育成や発掘、社員の個性に合わせた配置を可能にすることで生産性向上やエンゲージメント向上に繋がり、組織力UPを実現します。株式会社カオナビ人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。株式会社ペイロール【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。株式会社ジェイックMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。株式会社i-plug人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。