富山市内で開催されました。この協議会において、昨今の地域の中核医療を担う勤務医不足や救急医療崩壊や東日本大震災等を踏まえて、医師不足がこれ以上加速しないためにも「勤務医の働き方と生きがい」「よりよい就労環境を求めて」をテーマに講演やパネルディスカッションが行われました。その影響、社会保障と税の一体改革への意見、勤務医の就業環境の改善についての他、若い外科医の過重労働の改善についての議論が繰り広げられました。この協議会の最後に4つの目標を掲げた「富山宣言」が全会一致で採択されました。担う勤務医の役割は日増しに高まっている。その就労環境の厳しさは旧態依然としており、勤務医離れはとどまることなく、残された勤務医に更なる過重労働を強いる結果となっている。そのような状況にあっても、東日本大震災では勤務医は率先して医療活動に加わり多くの被災者に医療を提供してきた。医療は公共のものであるという認識を踏まえ、勤務医の疲弊をこれ以上に増やすことなく、個々の能力を遺憾なく発揮できるよう就労環境の改善に向けて次のことを宣言する。勤務医は各々を尊重し助け合い、医療活動のみではなく医政活動にも積極的に参加し、医療が崩壊の危機にあることを広く社会にアピールしていくこと。おけるリーダー的存在となること。政府は医療費抑制策を改め、医師の養成・確保に真剣に取り組むこと政府・病院開設者は,勤務医が医師の使命感に基づいて過重労働を耐え忍んでいる現実を理解し、早急に就労環境の改善に着手すること。三上裕司常任理事は「この富山宣言を関係各方面に配布して、勤務医をめぐる諸問題に対する理解を深めてもらい、宣言の内容が実現するよう努力したい」と述べました。「勤務医の働き方とより良い就労環境を求めて」と言うテーマで採択された事に始まります。その内容は...1、勤務医は個々に尊重し助け合い医療活動のみならず医政活動にも積極的に参加し医療崩壊の危機にあることを社会にアピール。おけるリーダー的存在になる。ドクターの就労環境は確かに悪い!!傍で見ていても「そりゃストレスたまるよね...」「なりふり構っていられないだろうなぁ...」なんて一緒働くナースでさえも感じる所がある。就労環境が整えば、ナースにあたるなんてことも少なくなるのかな...??しかし、以上に挙げられた就労環境の改善は我々ナースにも当てはめられる事。次は「ナース宣言」なる物を作って、社会的にアピールして行こうではないですか!!シェアシェアシェア「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。ベスト5ナースハッピーライフ管理人が考える、一番おすすめの転職サイトをご紹介します。「そろそろ転職かも・・・」とお考えのあなた、下記の転職サポートサービスを利用することをオススメいたします。当ウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。CLOSE利用規約をみる。