ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。残業だけで1ヶ月60時間以上働いているけど、これって異常じゃないのかな。いう会社に残業が多くて、そもそも基準は何なのか。業界別に違いはあるのか。」という疑問にお答えします。ブラハラ運営者のRyoです。月100時間以上の残業を経験。倒れて転職したことがあります。悩んできた私なのでお伝えできることがあります。入社前に『残業が多い会社』って分かるんですよ。何となく『このくらいの残業ならできそう』で入社すると痛い目に合います。私の実体験も交えつつ、お話します。当記事を見て残業について学びましょう。残業が多い会社の特徴について以下の6つです。30分前行動を厳守させるみなし残業がある掃除や更衣を労働時間にさせない有給が取れない上司が帰らないと帰れない休憩を取らせようとしない残業をさせたい会社は『労働力の確保』に積極的です。社員を1分でも長く働かせることが会社の利益だと思ってます。お悩み君タイムカードを30分刻みで切らせるとかです?そういうことですね。残業の多い会社って共通点があるんですよ。1つずつ解説していきます。Ryo『人の努力』で仕事をまわそうとしている業界に多いですね。30分前行動を厳守させる30分前行動の厳守についてどういう状況でも30分前出社を義務付けます。悪天候、電車が止まっていても見越して行動すべき30分前に会社に着いたらメールチェックなど早朝出勤時でも容赦なし。シフト制で6時半出社だったとしても、6時に集合させます。ポイントは『社会人のマナー』で強要すること。別に5分前に出社しても遅刻じゃありません。それでも『悪者』にしようとさせます。みなし残業があるみなし残業についてみなし残業代があったり、基本給に残業代が含まれています。残業が月10時間だとします。みなし残業として月20時間分の残業代を支払っていたら会社の損失ですよね。会社は利益を追求します。基本的に損をすることはしません。社員が文句を言わないギリギリの人件費で雇おうとしています。残業代をあやふやにしているのは残業が多い証拠です。みなし残業は残業時間の分かりにくい『営業』が使うもの。それ以外の職種でみなし残業があれば残業が多い可能性が高いです。掃除や更衣を労働時間にさせない掃除や更衣の労働時間について掃除や作業着への着替え時間を『労働じゃない』と考えています。掃除はタイムカードを切った後にする着替えは作業時間外にするタイムカードの場所が更衣室の前にあればアウトですね。ちなみに、掃除も更衣も労働時間として含まれます。作業着への更衣って1日5分は必要ですよね。1年で235日労働するとして、1,175分。40年間で47,000分。何と783時間もあなたの時間がロスすることになります。日々の積み重ねで考えましょう。お昼休みに電話当番があるのもダメ。別でお昼休憩の時間がもらいましょう。有給が取れない有給が取れない会社は残業が多い有給取得を嫌う会社は残業時間も長い傾向があります。有給って会社的には損ですよね。お金を払うし労働量も減るからです。有給に関して以下のことをチェックしましょう。取ったら減らせますよね。皆勤手当前提の給与になっていれば、簡単に休めない状況になります。続きを見る有給が使えない?!ブラック企業が取り入れている有給防止策とは続きを見る忌引きで休めない会社の注意点。非常識な5つの考え方と普通の働き方について続きを見る新婚旅行で有給が取れない会社で考えて欲しい3つの危険について続きを見る隔週休みの会社も有給は取りにくい休みが固定化されていないことが多いです。