/ヤマハ発動機に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05ヤマハ発動機に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、ヤマハ発動機に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヤマハ発動機への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヤマハ発動機への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたがヤマハ発動機へ転職すべきか判断できるとともに、ヤマハ発動機への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|ヤマハ発動機の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヤマハ発動機に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。国内大手の輸送機器メーカーで、自動二輪では世界シェア2位を誇る海外売上高比率は9割と高く、新興国市場の事業拡大へ注力している平均給与は700万円台と同規模他社と同水準。福利厚生が充実している平均残業時間は20~30時間と業界平均並み。事業内容1955年に設立されたヤマハ発動機は、日本楽器製造(現在のヤマハ)から2輪部門が独立して設立された、国内大手の輸送機器メーカーです。オートバイを中心とした2輪車の売上は世界第2位を誇り、船外機やウォータービークルでは世界首位のシェアを獲得しています。その他スノーモビル等のレジャービークル、電動自転車等のEV、産業機器等幅広い事業を展開しています。引用:ヤマハ発動機企業HPヤマハ発動機では、「世界に通用しないものは商品ではない」という創業以来のモノ作りの基準を大切にし、「モノ創りで輝き、存在感を発揮し続ける会社を目指したい」とメッセージしています。やさしい知的な技術」「豊かな生活を創る」という3つの領域への挑戦を続けていく方針です。グローバル展開ヤマハ発動機は、世界30カ国に140のグループ会社を設立し、海外売上高比率は9割を超えるグローバル企業です。新興国市場の事業拡大にさらに注力する方針で、グローバル人材の確保、育成も今後すすむと考えられます。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手の二輪車メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、ヤマハ発動機の採用情報についてお伝えします。ヤマハ発動機の採用職種ヤマハ発動機では、事務系・技術系ともに多くの職種で中途採用を実施しています。詳細は企業採用HPから確認できるため、転職を検討している場合には一度確認することをおすすめします。741万円(平均年齢43.0歳)会社四季報よりヤマハ発動機の給与は、競合のスズキ・ホンダ等と比較して平均的な給与水準と言えます。トヨタや日産といった超大手メーカーに比べると劣りますが、自動車関連メーカー全体では高水準といえるでしょう。月:20〜30時間ヤマハ発動機の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。同業界のスズキ、ホンダ等と比較すると平均的な残業時間でしょう。メーカーは部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ新卒採用と共通のメッセージになりますが、ヤマハ発動機では、会社と社員の関係を「ビジネスパートナーシップ」という言葉で表し、「個人は自己責任を持ち市場価値を高め、会社は個人に対して魅力ある環境づくりを行う」という人事施策を実施しています。いった関係を築くために社員個人に求める要件を上記の通り4つ挙げていますが、特に中途採用においては、上記4要件にかなう人物であることを前職までの具体的な経験等を通じてアピールすることが重要です。自身の専門性をアピールするとともに、能動的な姿勢で仕事に取り組む人材が必要とされています。※ヤマハ発動機の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。ヤマハ発動機の求人情報ヤマハ発動機への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、ヤマハ発動機の求人情報をご紹介します。大手転職エージェント『doda』を使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。求人が見つかりました。いずれも海外案件に携わる業務も多く、ハイレベルの業務経験とともに英語力も必要です。これまで培った高い専門スキルをグローバルに活かしたいという人にはおすすめの求人です。企業採用HP上では営業職等の求人も出ています。想定年収は450万~750万円となっていますが、中途採用では年収アップ交渉も重要になります。エージェント等を活用してぜひ交渉することをおすすめします。中途採用公開求人が見つかりました。主力事業である二輪車のエンジン設計職や、事業を拡大しており、船外機など世界トップシェア製品をもつマリン事業でも複数の求人が出ています。携わる機会も多く、グローバルに活躍出来る機会は事務系同様多数あります。想定年収は450万~800万円と幅広く設定されており、自身のスキルをしっかりとアピールして年収アップでの転職を目指すことも十分に可能です。ヤマハ発動機に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヤマハ発動機の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。ヤマハ発動機に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。どちらでみてもまずまずの高評価です。考えると給与に不満はないという意見が多くありました。同期間で数百万の差がつく場合もあるようです。福利厚生についてもポジティブな意見が多く、寮制度が充実しており生活コストが掛からないという意見が多くありました。フレックス制度等もきちんと運用されており、子どもがいる場合などは託児所送迎の時間に合わせて早朝出勤、早帰りをする男性社員もいるようです。仕事のやりがい・成長についても業界内でも上位の評価水準です。完成品メーカーということで、世界中の市場に出回る自社製品がモチベーション維持につながるという意見が多くありました。海外比率が高く赴任・出張等も多いため、海外志向の人にはその点もやりがいとなっているようです。評価制度については成果主義と言われるものの、実情は年功序列評価だと感じる社員は多く、不満にもつながっています。育成環境については、特に社内公募制への評価が高くなっています。直属の上司等を介さず自身の判断で応募でき、社内公募の機会も多いため、自分自身でキャリアを広げることができ、キャリアアップにつながると高評価でした。会社の雰囲気については企業全体と比較すると平均的な水準ですが、自動車関連メーカーとしては割と上位の評価です。企業規模の割に自由闊達な雰囲気で、一般社員の意見も積極的に取り入れられるという声が複数ありました。外資系企業のような洗練された雰囲気というよりは、中小企業の集合体といった感じで、地方企業らしさも残っているようです。社員のタイプは様々で、積極的に業務範囲を広げる社員も歓迎されると同時に、割とおとなしい社員にとっても居心地のよい職場という口コミも見られます。自由闊達な雰囲気ではあるものの、仕事が一番の生き甲斐で朝から夜までバリバリ仕事ばかりするという社員は少なく、そういった働き方をしたい人には若干物足りないという意見もありました。※ヤマハ発動機を志望する人におすすめな他の企業は?ヤマハ発動機が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。ヤマハ発動機への転職を成功に導くたった1つのコツヤマハ発動機に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。ヤマハ発動機への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、ヤマハ発動機の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。ヤマハ発動機転職で必ず登録すべき転職エージェント4選ヤマハ発動機への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!ヤマハ発動機志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。ヤマハ発動機に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いかヤマハ発動機以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。信頼による非公開求人の獲得ヤマハ発動機へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごにヤマハ発動機での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?ヤマハ発動機への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ヤマハ発動機転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。ヤマハ発動機転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。