マークスアンドウェブの商品は、すべて男性でもお使いいただけるものです。普段フェイスケアになじみのない男性にもおすすめしたい商品も多くあります。男性へのギフトのご相談を受けることもありますので、男性の視点を活かして働いていただきたいと思います。現在では店長として活躍している男性スタッフもいます。交通費は支給されますか。月額3万円までの範囲で支給しています。配属先はどのように決定されますか。候補のショップが複数ある場合の配属先は、ご自宅からの通勤時間や適性、ショップの状況などを考慮して会社が決定します。ショップの状況やスタッフの成長に応じて、ご自宅から通勤可能な範囲で異動を行う場合があります。異なるショップを経験することでスタッフひとりひとりのスキルアップに繋がるものと考えています。転居を伴う異動は原則としてありませんが、ジョブリクエスト制度を利用する場合は転居を伴う場合もあります。ジョブリクエスト制度はこちらからご確認ください。>>ジョブリクエスト制度へのページへリンク販売ノルマはありますか。個人の販売ノルマはありません。会社全体やショップごとに共有する目標はありますが、その目標に向かってスタッフ一丸となって取り組むことや、近隣のショップ間で協力しあうことを大切にしています。一年の取り組みを評価されたショップに対しては、店舗表彰制度を用意しています。店舗表彰制度はこちらからご確認ください。>>店舗表彰制度へのページへリンク育児休業を取得されている方はいますか。ライフステージの変化を迎えるスタッフが多くいます。育児休業制度を活用し、復職するスタッフが年々増えています。エリア選択に戻るカムバック採用さまざまな理由によって退職された方で、環境が整い「またマークスアンドウェブで働きたい。」という方を募集しています。これまでの知識や経験を活かして、再び活躍しませんか。ブランク期間の情報もサポートします。応募フォームの備考欄にカムバック採用希望の旨をご記入ください。カタログ請求お問い合わせ個人情報の取り扱いについて当サイトについて©MARKS&WEB。