就業環境改善サポート従業員が規律モラルを遵守し、円滑な業務と会社への貢献をするためには働く環境が重要です。作成、見直し貴社の現状を把握し、将来どのような制度で展開すべきか等のご提案を交えながら、諸規程の起案、作成をいたします。現行の法令遵守のチェック等リスクマネジメントも行います。従業員が規律モラルを遵守し、円滑な業務と会社への貢献をするためには働く環境が重要です。数百種類あると言われています。当会では、簡単なご質問にお答えいただくだけで、受給可能性のある助成金を診断できるシステムを導入していますので、是非、ご活用ください。採用時の適正診断どんな性格か、どんな職種に向き不向きがあるか、社風に馴染めそうか、どのような潜在能力をもっているかが診断できます(CUBIC等複数システム使用)。雇用形態の多様化や流動化によって個別労使トラブルが急増中です。当会では解決に必要な膨大なエネルギーとコストを予防することに力点を置いた労務管理サービスを積極的に行っています。代わる新システム(社内独立制度)です。コンピテンシー制度の導入・運用指導コンピテンシーとは、社内で業績の高い社員のノウハウ、技術等を細かに分析し、明晰化したものです。社内の行動基準や評価基準に活用して社員全員の行動の質を上げることを目的とします。Reserved.▲PAGETOP。