上昇など人材を取り巻く環境が著しく変化しています。戦略人事や働き方改革推進の重要度が増している中、経営の意思決定に資する人事データ活用が期待されています。一方で、人事データ活用を始める際の様々なハードルがあり、導入や活用の初期段階で足踏み状態になってしまう企業も少なくありません。罰則について企業から国への申請書類に関しては、かなりの勢いで電子化が進むことになります。ついても、国の方向性として「義務化」という方針となりました。...準備、進んでいますか?2020年4月からの電子申請義務化2020年4月1日から各種行政手続について電子申請の義務化が始まります。資本金等が1億円を超える法人は、2020年の4月から、社会保険手続を紙ではなく電子申請で行う義務があります。業務はますます高度化しています。「働き方改革関連法への対応」や「マイナンバーの管理」「煩雑な役所の手続き」など、人の手で行うには限界があるため、運用を見直す企業が増えています。...企業が今すぐに「働き方改革」を始めなくてはいけない本当の理由2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行。期日が迫る中、御社では「働き方改革」をはじめられていますか?◆急に言われても、何から始めれば。◆現状の業務で、「働き方改革」まで手が回せない。...人事・労務を、ラクラクに。2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わります。書類だけを見て、理解して手書きで書くといったことはほぼ不可能な状況になりつつあります。罰則について企業から国への申請書類に関しては、かなりの勢いで電子化が進むことになります。ついても、国の方向性として「義務化」という方針となりました。人材確保や労働生産性向上を多様な働き方が浸透。現役世代である生産年齢人口が減少、一人当たりの労働生産性UP、各企業、業界で人材の獲得競争が激化しております。そんな中、新しい働き方として“朝活”が注目。人材の獲得競争が激化しております。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。