障がい者雇用を検討していますが、採用のポイントなどはありますでしょうか?障がい者の雇用は、すべての事業主の義務となっています。常用労働者が50人以上の一般企業は「常用労働者の2.0%(法定雇用率)以上の障がい者を雇用しなければならない。」ことが法律で定められています。この法定雇用率は2018年4月1日より2.2%に引き上げられました。したがって、対象となる企業の範囲も50人以上から45.5人以上に広がりました。2016年4月1日より、雇用の分野における障がい者に対する差別禁止や合理的配慮の提供が義務付けられました。障がい者を雇用する場合、本人の適性・能力をよく見きわめること、そしてそれを最大に発揮できるように職場環境を整えることが重要です。採用の際も小さなお気遣いをしましょう。応募しやすくなります。100人超で法定雇用率を下回っている場合、法定雇用障がい者数に不足する人数に応じて納付金を徴収されることになりました。お気軽にお問い合わせください03-6258-0555【受付時間】平日9:30〜18:30まずは相談する(無料)まずは相談する(無料)男性の募集を行いたいのですが、求人広告でそのように記載は可能でしょうか?面接できちんと説明するので、求人広告は委細面談としておきたいのですが...。この時給では法律に違反すると求人メディアの営業の方から教えられました。アルバイトを求人広告で募集したいと思っているのですが、賃金額についての法律があるのですか。未成年者を募集したいのですが、どんな点に注意したらよいのでしょうか。求人広告にインパクトを持たせるために「誰でもできるカンタンな仕事」と書きたいのですが、可能でしょうか?子会社名で募集しても応募が少ないので、知名度のある親会社の名前で募集してもよいでしょうか?反応がよかった求人メディアのコピーを別の求人媒体に掲載したいのですが使いまわしてもよいでしょうか?一部求人内容と異なる待遇面があります。