様々なプロジェクトが日々舞い込んでくる。それは、事業領域やノルマなどの制約がなく、100%の時間を顧客満足のためだけに投入しているから。顧客の感謝・感動だけを追求する。これを徹底しています。多く、クリエイティブ領域の事業がますます拡大中。大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。doプロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。わたしたちは、クライアントを各業界を代表する大手企業(社員数1000名以上)に限定しています。その理由は2つあります。1、優秀な人材を育て上げること2、新しいビジネスが広がる可能性が大きいこと大手クライアントが抱える問題は多く、ブランディングのこと、販促のこと、広報のこと、採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談がきます。トップ企業だからこそ直面する“先行事例のない問題”も多く、日々、驚きと発見の連続です。『100周年のリブランディングプロジェクト』が発足。100周年を機にどのようにブランドを強化していけばいいのか相談を受けました。社員向けのワークショップを企画。自社の“らしさ“を発見してもらい、将来のビジョンを描き、課題を整理して、アクションプランをつくる研修を3ヶ月にわたって全拠点でおこないました。その後、理念の見直し。それに伴う評価制度の構築。コーポレートサイト、会社案内、採用ツール、広報PRツールのリニューアル、100周年記念式典イベントのプロデュースなど、クライアントの全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。このように、領域に制限をつけず、クライアントも手探りで答えがないような問題に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの使命”です。これらの問題に応えるためには、さまざまな専門性をもつプロフェッショナルが必要です。社内には、多様なプロフェッショナルが集結しており、コンサルタント、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、コピーライター、プランナー、編集者、Webクリエイター、映像クリエイター、フォトグラファーなどプロジェクトごとにチームを組んでクライアントが抱える問題に挑みます。これが【クリエイティブ×コンサルティング集団の強み】です。柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。掛け持ちOK!プランナーがコピーライティングも手掛けたり、Webもグラフィックも映像も手がけるディレクターがいたり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。ベテラン社員にならないと大きなプロジェクトに参画できないものですが、うちでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんなプロジェクトにも参画できます。いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。4.長時間労働を求めない。クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果(提案力)”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。モノ」から「コト」のデザインへ。JBAでは、各業界のトップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできるポジションにいます。そのため、新規事業や新サービスの開発が盛んで、あなたの力をビジネスデザインやサービス開発にも活かせるチャンスがあります。近年は、海外向けのブランディングの相談も増えており、クライアントと一緒に海外視察にいく社員も少なくありません。「日本」から「海外」の舞台へ。グローバルに活躍していただける環境があります。想像していた環境とギャップを感じる...もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、20代で圧倒的に成長したい!このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。新卒で入行したを銀行をすぐに辞めるのは、とても勇気がいることだと思います。二の足も踏んでしまいます。私たちはそんな新卒数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。短期間でも企業で本気で働いた経験。そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。いってしまえば、ファーストキャリアは「本気のインターンシップ」のようなもの。”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと私達は考えます。1社目の選択で違和感を感じ、すぐに転職を決意された貴方の決断力と行動力は素晴らしいと思います。当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした「第2新卒チーム」を発足しています。文化も社風も職務内容も何もかもが違う新たなフィールド。新卒よりもかえって慣れるのに苦労するというのが本音ではないでしょうか。独自の教育研修制度をカリキュラムを作成。入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただき、大手企業のプロジェクトをリードするための知識とスキルを身に着けていただけるプランを創り上げております。●JBAについて-------------------------------------------------------------当社はクライアントを大手企業に特化したコンサルティング企業です。企業のトータルブランディングを支援します。中でも当社の強みは、クライアント企業と長期に渡り良好な関係性を構築できていること。この関係性があることでクライアント企業を隅々まで理解し、社外への対外的なブランディングだけでなく、従業員への経営理念などの浸透を目的とした「インナーブランディング」を実行することが可能です。その情報をもとにお客様もまだ気づいていない「未解決の問題」を捉え課題解決のためのストーリーを企画、提案します。関西はもちろん、東京に本社を持つ大企業から非常に多くのプロジェクトのご依頼を頂いております。既存顧客からの継続的なプロジェクトに加え、新規顧客からのご依頼が急増しており、大阪でプロジェクトをリードしていく方の採用が急務となっています。・某飲食チェーン大手の新卒採用支援JBAには上司への意味のない気遣いやルールを完全に撤廃しています。すべての情報がオープンかつフラットな社風で年齢や社歴を問わず自分の意見を述べることができる環境です。今回のオファーの詳細について、また今後のキャリアプラン、ご希望等をお伺いできればと思っております。ご連絡お待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。