サービスの「アートネイチャー」。取り組む、同社の施策を2回に分けて紹介する。前編は、共働き子育て中の男性社員と人事担当社員に、後編は、同社内の変革を推進したプロジェクトチームの女性社員らに話を聞く。「半ば命じられて取りましたが(笑)、取ってよかったと思います」。振り返るのは、アートネイチャーの総務部総務グループ課長の堀合英範さん。現在、8歳と5歳を共働きで子育てしている堀合さんは2014年、第2子誕生のときに育休を取得した。同社の男性育休取得の第1号だったという。堀合さんは社内結婚で、妻は、店舗勤務のスタイリスト。「11月に出産した妻が翌年4月に職場復帰するタイミングに合わせて6日間取りました。「人事部所属で、取得第1号でもあったので、経験談をまとめてリポートも提出しました」。同社では2014年~2015年ごろから、男性社員の育休取得を勧める取り組みをスタート。2018年度末までに男性の育休取得率を50%にする目標を掲げた。男性社員を対象として配偶者の出産前に「子の誕生予定申請」を提出させるワークフローを全社的に通達。配偶者の出産直後から育休を取得しやすい環境を整えるとともに、配偶者出産の連絡があった全社員の上司に対し、部下に育休取得を促すようにメッセージを発信。提出させる取り組みを導入し、7%(2015年度)だった男性の育休取得率を、67%(2018年度)にまで上げている。同社社員の男女比を見ると、女性が男性よりやや多い。店舗は既製品ウィッグブランド「ジュリア・オージェ」なども含めて全国に370あり(2019年9月末現在)、社員約2300人の8割程度が理・美容師の資格を持つスタイリストやファッションウィッグアドバイザーなどの店舗勤務者という構成になっている。堀合さんの妻も、男性向け店舗で勤務するスタイリスト。そのため現在、土日が出勤日となっている。制度を作るとそれに縛られてしまう側面も最大64時間分を1時間単位で取得できる続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。企業理念がSDGsとシンクロする味の素。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。