million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。introductionHR領域の業務を中心に、組織を相互作用するシステムだと広く捉えて課題解決や改善に取り組みたいと考えています。(組織システムの改善、健全な社内環境づくり、事業の拡大成長をサポート)今までは主に採用(エンジニアやクリエイターの中途採用が中心)を通して継続的な組織成長に貢献してきました。採用には優秀な仲間を待つチームメンバーからの期待に応える責任と、人生を賭けた決断をしてくれた入社者へ幸せな時間を提供する責任とがあると考えています。自らが身を置く環境ですので、最高の組織にしたいと思って働いています。企業人事は、自社に在籍する全員の貴重な時間を、最高のものにしたり台無しにしてしまう、大きな責任を背負います。一度きりの人生なので、半端な気持ちでやってるわけではありません。自分が身を置く組織は最高と思える状態にしたい。そのための努力は生涯し続けたいです。コーチングやNLPと出会ったことが、自分のキャリアの一つの軸になると感じており、今後も継続的に学習・アウトプットを重ねて、人に寄り添った仕事で組織貢献していきたいと思っています。Ambition組織にあった文化づくり⇨文化の浸透した文脈形成⇨会社らしい文化を元にした設備環境、制度、イベントの立案運営⇨PR⇨採用⇨規模や事業に応じた見直しを継続。分断された業務では最高の結果は難しいと考えており、一貫した思いを総力的にアウトプットして場当たり的でない納得できる結果を出していきたいです。基本的には人と関わり一緒に喜べる仕事をしたいです。コーチングと出会い、社内外のコミュニケーションでの基本姿勢ととして捉えています。テンションが高い人間ではありませんが、常に熱い気持ちで充実した時間を過ごしたい、同じく熱量の高い仲間と共にチャレンジしたい笑いたいと考えています。30過ぎても、流行に敏感でありたい。