小さなところのビジネスオーナーです。さっき「エージェント」ってあったでしょ。アメリカで家とかを販売する人。日本ではどこかの会社の社員が多いけど。アメリカではちょっとしたビジネスオーナーのイメージです。アメリカでは住む場所を変える人も多くて、中古の家を買うことも活発です。そのときに、不動産屋さんに電話をするというよりも、「エージェント」とよばれる不動産売買のプロを間に入れます。カエレバトムクルーズがすごく重要な作品といい、レニー・ゼルウィガーが初めて有名になった映画ザ・エージェントです。信頼ってなんだろうというのが背景にあるので、考えながら見てみると結構面白です。見てるだけでもスカっとするのでおすすめです楽天市場Amazonトムクルーズの映画、ザ・エージェントって見たことありますか?こっちはスポーツだけど、フットボール選手の年棒であったり保障。専門家の観点から、クライアントのために、より有利な方法をアドバイスしてくれる。専門家だし、家を買うときのアドバイザーとして、州の資格を持っていないとできません。大学か専門のコースに通った後、試験を受けています。ブローカー(不動産会社)と、有資格者のエージェント(社員)とにわかれるといっても、個人の力量の方にポイントが置かれていて、どちらかというと小さなところのビジネスオーナーに近い。社員とはいいつつ、フリーランスなんです。不動産販売をするような事業主。生産性も伸びています。理由はシンプルで成果主義の国の住人だから。成果ださないと、仕事が続けられません。利益ださないと、つぶれちゃうってことです。社員のリモートワークが普及するためには、ある程度だまっていても、仕事をしてくれるような仕組みづくりも必要で、バーチャル出社だと、パソコンにログインした後、本当に仕事するかまだわからないですよね。アバターだから、仕事をしなくても、正確にはわからない。寝てよう!と決めたら、スヤスヤできます。今日は、仕事やめ!と思ったら、アバターだけ会議室に座らせてPCの前を離れてもいい。大体の人はきちっとやるだろうけど。制度として考えたときは、下のラインも考えないといけなくて、アバターだけじゃなくて、本体のリアルミーの姿もださないといけません。歩合制のように成果をださないと。仕事を続けられないような人に向いています。Holdings」のバーチャル出社を見て、いいなぁ...って言っている人は、この会社の制度のいいところを見てるわけじゃないです。どちらかというと、フリーランスの仕事のいいところを見ています。朝、決められた時間に出社する必要がない。仕事をしなくても、だれも、監視していない。今日は寝てよう!と決めたら、24時間スヤスヤできる。今日は、仕事やめ!と思ったら、30分でやめちゃってもいいっていうお仕事。この会社で働いている「社員」の出社しているところって業務全体のほんの1部です。ほとんどが、「研修やトレーニング」。あとは、離れたところにいる関係者とちょっと話したいとき、イメージとしては、電話会議やWeb研修のアップグレード。「出社」というよりは、「Web研修」や「Web会議」だけ切り出しているイメージです。