-Blog/News-大学職員に関係のある&必要と思われる情報・ニュースなどをご紹介しております。愛知学院大学では、セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分(諭旨退職処分)になっています。セクハラ行為が認定されました。ついては、その行為に基づく本学としての処分内容が理事会で決定致しました。ここに被害者の方にあらためて深くお詫びを申し上げます。基づき、諭旨退職処分としたことを公表させていただきます。前学長がセクハラにより解職し、新学長就任の情報とともにお詫び文を公式サイトトップページに掲載しています。サイトにアクセスしたところ、検索ボックスや各種リンクが機能しておらず、ほぼ画像を貼り付けたサイトになっているようです。東京大学では、セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分(減給)になっています。(東京大学/2012.07.30)(一部抜粋)懲戒処分の公表について東京大学は、研究所准教授(男性・40歳代)に対し、7月26日付けで、減給の懲戒処分を行った。同准教授は、平成20年から同21年にかけて、本学大学院学生(女性)に対して、過去にセクシュアル・ハラスメントを受けていたことを他の学生に話すよう促したり、わいせつ性のある画像データが記録されたハードディスクを交付するというセクシュアル・ハラスメント行為を行うとともに、同大学院学生に対して、精神的圧迫ないし苦痛を与える発言をするなどのアカデミック・ハラスメント行為を行ったものである。38条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」及び同条第8号に定める「その他この規則及び大学法人の諸規則によって遵守すべき事項に違反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があった場合」に該当する非違行為であることから、同規則第39条第2号に定める減給の懲戒処分としたものである。本件にかかる監督責任者の処分として、研究所長に対して文書による厳重注意とした。近畿大学は、セクハラ行為があったとして、教員が諭旨解雇になっています。(近畿大学/2012.07.14)(一部抜粋)教員の諭旨解雇についてゼミ生にセクハラ行為を行った経営学部の教員に対して、昨日付けで次のとおり諭旨解雇処分を行いました。方々の信頼回復に向け、教職員の服務規律の確保と啓発に一層努めてまいります。//処分内容//諭旨解雇//処分事由概要//当該女子学生に対し、昨年度から私的メールの送信や身体接触等セクハラと認定される行為を行ったため。佐賀大学では、パワハラ行為があったとして、教員が懲戒処分(停職1月)になっています。(佐賀大学/2012.06.15)(一部抜粋)職員の懲戒処分についてこのたび職員の不祥事案(手続きミスを責任転嫁することにより精神的苦痛を与えたこと)について、本学のルールに従って、学内で事実関係の調査を行ってきました。その結果、本日付けで、懲戒処分(停職1月)にしました。本学といたしましては、この事態を重く受け止め、二度とこのようなことが生じることのないよう、役職員一同、より一層努力してまいる所存です。筑波技術大学は、セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分(停職10日)になっています。学生に対する職員によるセクハラ行為があったとして、ホームページ上にお詫びをしています。(京都産業大学/2012.02.17)(一部抜粋)セクシュアル・ハラスメント事案について(お詫び)この度、本学事務職員による学生に対するセクシュアル・ハラスメント事案が発生致しました。事案内容は、男性事務職員が、学外で女子学生の腕や背中などに触る、手を握るなど相手が望まない身体接触によるセクシュアル・ハラスメント行為を行ったものです。この事案に対しまして、本学は当該事務職員を厳正に処分しましたが、こうした事案を起こしたこと自体が、教学の府たる大学としては非常に残念です。宮崎公立大学では、セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分(懲戒解雇)になっています。(宮崎公立大学/2012.01.06)(一部抜粋)職員の処分について下記のとおり職員の処分を行いましたのでお知らせいたします。40歳代(男性)//処分年月日//平成24年1月6日(金)//処分内容//懲戒解雇(ハラスメント行為による)なお、この件をうけて学長が辞任したようです。(宮崎公立大学/2012.01.11)(一部抜粋)学長の辞任について平成24年1月10日付けで、学生の安全で健全な修学環境を確保する責務を十分に果たせなかったことを理由に、中別府学長が学長職を辞任しました。これまで本学は過去のハラスメント事案を反省し、再発防止対策に取り組んでまいりましたが、再度このような問題を起こしてしまったことが今回の辞任の理由です。セクハラ行為があったとして、客員教授が懲戒処分になっています。懲戒解雇処分とし、本日午前中に制裁の言い渡しを行いました。元客員教授は、平成23年9月19日(月・祝)、飲食の場において、同席していた学生が未成年者であることを知りながら学生が飲酒することを制止せず、酩酊するに至らせるとともに、その後、ハラスメント行為を行うに至りました。63条第1項第五号に規定する「本学の名誉を著しく傷つけ、また大きく信用を失墜する行為があったとき」に該当することから、懲戒解雇処分としたものです。本件に係る監督責任者の処分として、学長以下4名に対して、減給又は戒告処分といたしました。教育の場でこのような事態が起きたことを厳粛に受け止めつつ、学生に対する教育環境の回復に努め、平常と変わらない授業が行われるよう十分留意するとともに、学生自らの学習には影響を及ぼさないよう配意する所存でございます。二度とこのようなことが起きないよう、ハラスメント防止対策委員会に対し、再発防止に係る改善策を早急に検討するよう指示をいたしました。東京大学では、セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。(東京大学/2011.11.25)(一部抜粋)懲戒処分の公表について東京大学は、職員(男性、40歳代)に対し、11月21日付けで、諭旨解雇の懲戒処分を行った。当該職員は、部下の女性職員に対し、重大なセクシュアル・ハラスメント行為を行ったものである。38条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」に該当するとともに、同条第6号に定める「素行不良で大学法人の秩序又は風紀を乱した場合」に該当し、同規則第39条第5号に定める諭旨解雇の懲戒処分としたものである。首都大学東京では、セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分になっています。(首都大学東京/2011.02.28)(一部抜粋)教員の懲戒処分について首都大学東京は、本日教員の懲戒処分を行いましたので、下記のとおり公表します。月頃までの間、指導する女子学生に対して、手を握る、背中や肩に触れる及び両腕で当該女子学生の両肩や両腕を触るといった身体的接触を行った。福島大学では、セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。(福島大学/2010.12.06)(一部抜粋)職員の懲戒処分についてこの度、本学職員がセクシュアル・ハラスメントに該当する行為を行い、平成22年10月25日付けで、当該職員に対して出勤停止1か月の懲戒処分を実施しました。教員として相応しくない行為があったとして、副学長が降格処分になったようです。50条および同第51条の定めるところにより、2010年9月24日開催の理事会において教員の懲戒処分を決定いたしましたので、ご報告します。//処分の対象者//アジア太平洋学部教授、50代、男性//懲戒処分の内容//譴責の上、役職を解く。//懲戒処分の理由//教員として相応しくない行為があったため。福井大学では、セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。68条第1項第1号)かつ「大学の職員たるにふさわしくない非行(同条第1項第2号)」であると認め,当該職員を下記のとおり懲戒・停職2月間としました。男性)//処分の概要//被処分者は,女性職員に対し,メール等によるパワーハラスメント及びセクシュアルハラスメント行為を行い,恐怖心や精神的苦痛を与えた。芦屋大学では、2009.06に就職担当契約職員による学生へのセクハラ行為があり、2009.09に同職員を諭旨解雇の処分にしていたようです。よるセクハラ」に関する報道がなされました。内容は昨年9月の大学契約職員の諭旨解雇処分に該当するものです。調査委員会を設置して、人権に配慮しながら双方の事情聴取を行いました。委員会はその結果を法人に報告し、法人は9月末をもって当該契約職員を諭旨解雇としました。本件に関しては、係争中でありプライバシーに関わる問題であるため、大学としてのコメントは控えるという立場をとっておりますが、今後も引きつづき真摯に対応してまいります。米国での見学旅行中にセクハラ行為があったとして、教員が諭旨退職処分になっています。同教授は昨年12月、本学学生に対しハラスメント行為を行ったことが判明したためです。行為は、本学教員として絶対あってはならない、許すことのできない行為であります。事務職員対象のハラスメント研修を実施したようです。(神戸学院大学/2009.09.10)(一部抜粋)事務職員対象のハラスメント研修を実施しました。三木啓子氏を講師にお招きして事務職員を対象としたハラスメント研修を行いました。研修には、2日間で業務等の都合で参加できなかった者を除く143名の事務職員等が参加し、大学において起こりうる各種ハラスメントについて、詳しい事例を交えた説明を受けました。途中、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントのチェックシートやロールプレイが取り入れられるなど、分かりやすく学ぶことができ、大変、有意義な研修となりました。本学では、ハラスメント防止活動の一環として、教職員研修を定期的に行うとともに、学生の皆さんを対象とした講演会も実施しています。学生との間で不適切な関係があったとして、教員が退職金受給権を放棄したうえで辞職したようです。(京都大学/2009.09.16)(一部抜粋)本学教員の辞職についてこのたび、本学の教員と学生との間で不適切な関係があったとの学生からの申し出があり、当該部局において調査し、その結果を受けて大学として懲戒手続きに関する審議を進めようとしていたところ、当該教員は大学教員として問題があったことを認めて反省し、退職金受給権を放棄したうえ、辞職しました。本学としては、今後、このような問題が生じないよう、さらに構成員に対して注意喚起していく所存です。証明書の申請の際に記載された住所と電話番号を悪用して手紙を送るなどの行為を行ったとして、職員を停職1か月の懲戒処分にしたようです。