毎日ラーメンが食べられることと、定義すると実現する可能性が出てくるのです。いい会社を作りたい場合には、いい会社を定義しないといけません。野田が考える「いい会社」は、「関わる人、みんなが幸せに向かっている会社」もっと具体的に言うと従業員が、月曜日会社に来たくなる月曜日が待ち遠しい会社。そんな、ワクワク楽しい会社が、いっぱい増えたら良いなと思います。(2)そもそも、「いい会社」になって欲しい理由は日本はいい国で、次世代に渡したい。そのためには、日本の99.7%の会社がいい会社になって欲しい。99.7%の会社が中小企業なので中小企業を応援するのが我々の会社のお仕事になっています。小売業は、5千万円以下、50人以下になっています。うち、小企業は、85.1%と、小さい企業の数が多いのが日本です。23.5%と、中小企業の割合は減ったといえど、7割あります。43.9%と、非常に中小企業の割合が多いのです。その割合の多い中小企業が楽しい会社、元気な会社になれば日本は、もっともっと面白い国になると信じて中小企業のお手伝いをしていきたいと思います。次に、この質問に答えてください。企業組織のために、従業員が働くという発想ではなく従業員、その人その人が、働きたいようにするのが組織という発想がある会社がいい会社のようです。すごくいい会社だなと思えるところにアメリカの、サウスウエスト航空があります。離職率が5%以下という驚異の会社なのです。行くと、なるほどなーというのがよく分かります。「自分と同じ立場に立つ」ということわざのようです。これは、他部署を経験してみようというモノで資格がないとできない仕事、パイロットやスチュワーデスは別として荷物係や、地上係員などを他の部署が、時間外休み時間に経験するそうです。それが、参加率80%というから驚きです。他のお客様と一緒に客席に座っているのですが水平飛行に移り、シートベルトのサインが消えると立ち上がり、飲み物やピーナッツを配るのを手伝うのです。「仲間の仕事だからね。「イヤ、今日のクルーは初めて会うよ、はじめてでも同じ会社の仲間だからね」と、教えてくれました。これが一度ではなく、何度も遭遇するからここの会社の習慣なんだろうと思うのです。休んでも良いときに、手伝う。人が辞めにくいとなるのです。最初はキョロキョロしながらここの道を曲がってとか、この次の駅で降りるとか、かなり、意識をしてゴールに向かいます。それが、どれくらい経つとでしょうか。気づくと、会社に着いていた。気づくと、学校に着いていたとなるはずです。ゴールに向かうのに無意識に着いてしまう。これが、潜在意識(自分で意識していない意識)が動かしている結果だそうです。気づくと、成功してしまった。気づくと、いい会社になっていたと言うようになるのが一番です。実は、ほとんどのすごいと言われている人は努力家ですが、その努力は、苦しんで苦しんでやっているわけではなく振り返るとやっていた、というモノなのだそうです。自動操縦でゴールに行ける感覚です。究極にはこの2つのようです。これを、無意識に働きかけるには、よく目につくところにこれがあるか?ということです。前を通るたびに、書いたときの感情を思い出します。(写真は、世界一のレッカー会社。至る所にレッカーの写真が掲示してある。「何を大切にするか?」いい会社だなと思う1つに、「サウスウエスト航空」があります。その会社は、ものすごい数、至る所に我々の目的、我々のビジョン、我々の価値、我々の使命などが掲示されています。写真の説明、および、コラムは、まだまだ続きます。「オンタイム率」「クレーム率」「荷物のロス率」だそうです。それも、至る所に掲示してあります。このことで、動かなければならないことが自然に、無意識に意識され、動いてしまうようになるようです。良い言葉を壁に貼っておくのも意味があるのです。見えるところに何を掲示するか?これは、大事です!!これ以降は、次号でお伝えします。気になる方もいらっしゃると思いますので、予告として、ちょっと続きの項目だけ、箇条書きでお知らせします。会社がどうなるか未来が見えていること。人生が分かるそして、具体例として、これに当てはまる3つの企業をわかりやすく紹介します。経営者やリーダーを目指す方々へ向けて配信されている。野田の視点と思考を余すところ無くお届けしております!!月に8通、旬な情報が手元に届きます。それでたったの月額399円(税込)で、初月無料です。ご登録がお済みでない方は、初月無料です。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録このページの先頭へ。