100%リモートワークの会社です。それは、たいていの場合、自宅での仕事ということになります。家にいると、仕事ができなくなるジャマが、多く入ります。執筆準備の際、チームXoxzoでは、そういったジャマと、どのように付き合っているのかというアンケートを行いました。3月の投稿のラストの部分です。そのことがあって、私がXoxzoの職場環境について書きたかったことを、想い出しました。Xoxzoのチームも、そしてその人々が愛するものも、重要です。読んでいただきたいのですが、そうすると、Xoxzoの目指しているところが、より理解いただけるかと思います。いったことは、互いにあいまいなところや憶測が生まれないように、最初からはっきりさせて、書き残しておく必要があると思っています。企業としてどういったカラー打ち出していきたいのか、ということが定義すべき点であることは、明白です。一般の皆様へ強調したいのが、Xoxzoでは、職場への子どもたちの参加を、歓迎したいと思っているということです。参加したいと思うときに、どの電話会議でも、聞いていてかまわないのです。いうことを、このブログで保証していると思って下さい。ことだと思っています。最近では、子どもがそのような機会をもつことは、実はあまりないと思いますが。なり、そのジャマこそが、どんなに重要であったかという方向へ、再チューニングしてくれることを願います。新入社イクバル・アバドゥラ代表者取締役1997年に来日。佐賀大学の理工学部を卒業しヤフー株式会社、アマゾン株式会社を経て2007年に株式会社Xoxzoの前身である株式会社MARIMOREを設立。JPにもボランティアとして活動しています。