この場合は誘われなくなるだけでなく、人格まで疑われてしまいます。初めから誘うときに「来ないよね?」と言うようになります。通報するこの回答へのお礼やはり「良い人」でキレイに逃げるのは無理ですか・・・(;;)。実は全然飲めない上に、職場へも飲み会にも車で行ってます。「飲んで暴れる」は使ないです。私が体質上飲めない事はみんな知っていますので・・。何度か飲み会を断った所「あなたが幹事になって、日にちと場所決めてね」状態になっています。逃げ道を企てては実行してきましたが、今は逃げ道が見つからない状況です(^^;)。ありがとうございました。派遣会社にweb上登録しました。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q派遣の方に質問。派遣先の飲み会に参加してますか?派遣社員として働いている方に質問です。派遣先の飲み会に参加していますか?また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。上司と私はあまり相性が良くないというか...何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。今まで二度ほど飲み会が開催され、声もかけていただいたのですが、断り続けています。年末には忘年会があり、再び誘われたらどうしようかと悩んでいます(気の早い話ですが...)今までは用事があると言って断ってきたのですが(実際に用事も入ってました)次も同じように断ることが出来るか不安です。先が分からないことで悩むのは馬鹿らしいですし、派遣社員は飲み会に強制参加の義務もないと思うのですが、機嫌を損ねるととても長い上にしつこい上司なので後々何か言われたら嫌だなぁと今から鬱々としてしまっています。ちなみに事業所全体の人数は8人ほどで、女性は私一人、20代なのも私一人です。お酒はあまり得意ではないです。社員さんは30代半ば~後半の方が2人に、他は50代の方ばかりです。話題もついていけそうにありません...。派遣社員として働いている方に質問です。派遣先の飲み会に参加していますか?また、今まで参加をしなかった方はどうやって回避しましたか?私は現在某大手企業の地方事業所で派遣社員として働いています。少人数の事業所で、派遣社員は私一人です。上司と私はあまり相性が良くないというか...何かにつけて上司から馬鹿にしたような言葉を投げかけられては落ち込んでしまったりすることが多々あります。セクハラ、パワハラ発言もある人なので、仕事以外では関わりたくないというのが正直なところです。元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよってとこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。行く時は逆に1次会でサイナラします。お疲れ様でした!お先に失礼します!これで当分大丈夫(?)みたいな・・。上記女性一人だけとか色々考えると、これは最初から最後まで一貫して行かないほうがいいかと・・・1回でも出るとなんか頭数に入れられそうだし、はっきりいって強制じゃない!し、時間給でるわけでもなし!なんでそんな会に自分が金出していかないといけないんだー!って正直思いますんでここは一つ、もっともらしい理由をつけて行かないでもいいんでは。それに相手と相性合わないとか色々あるんだったらそろそろ次の探し始めてはいかがですか?意外と1月~結構いい案件が出てきますし、4月が一番募集多いですし。元から派遣社員は誘わないって所もありますし、一応誘うよってとこもありますし、金額が大きいとか、月末とかだと普通にお断りします。参加するかどうかをスルーしておいて、あっ!この日はすいません!他に予定入れちゃってて^^;という感じでした。行く時は逆に1次会でサイナラします。(気が進まないけど、1...続きを読む他の回答も見るQ歓迎会に欠席したら、職場の人と険悪になりました。最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。3・所詮はこの会社に派遣されている間だけの関係(今まで派遣でしか仕事をしたことがない。厳密には派遣でしか面接に合格したことがないので、職場の人間関係など「その場限り」だと割り切っている。ちなみにこれは黙っていましたが。以上の理由を説明して参加を断ったのですが、それ以来会社での人間関係がギクシャクしています。仕事でも大事な用件を伝達しているのにまともに取り合ってもらえない、など仕事にも支障が出るようになってしまったのです。歓迎会は私のような派遣社員も歓迎している意味合いで開催したそうですが、私が欠席したことがそこまで気に入らないものでしょうか?所詮は派遣社員ですので、業績が悪化したら用済みの存在でしかないことは嫌というほど思い知らされています。事実、前回の派遣会社も東日本大震災に伴う業績悪化に伴い解雇されましたので。私の考え方は、そんなにおかしいものですか?つい最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。私も派遣です(医療系)。私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初からなかったのが良かったのかもしれません。職場も、職員、派遣、いろんな人がいて、仕事の分量や休みの扱いこそ違いますが、別に派遣だから卑下するような環境ではないので、派遣さんとも職員さんとも普通に接しています。「派遣コンプレックス」があり過ぎるんじゃないでしょうか。いう態度がにじみ出ているのでしょう。自分が派遣をやってみて、また身近な派遣さん達をみると、派遣でも長くいる人とすぐに辞めてしまう人、また派遣やバイトしかしてこなかった人ではやはり人間性に差があります。「どうせ派遣」って思っている人は、仕事に対する姿勢もそれなりです。私自身、そんなにできるわけでもないし、自信もないほうなんですが、一応仕事は、何事に置いても真面目に取り組んできました。(それが普通だと思っていた)なので、期限を延ばしてくれた職員の上司に、「Aさん(私)が来て、派遣さんでこんなに働き者がいるんだってびっくりした」と言われて、逆に私がびっくりしました(^^;)世の中の派遣さんてそういう評価なんだ・・と。卑屈にならず、ご自分を見つめなおしてはいかがでしょう。向き合えば、みてくれる人は必ずいますよ。私も派遣です(医療系)。私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初か...続きを読む他の回答も見るQ派遣先会社での飲み会は?こんにちは。私はとある会社で派遣社員として働いています。飲み会などが多く困っています。多いといっても、毎月一回、部署のメンバーが必ず参加しなければならないような「会合兼飲み会」や、○○さんの歓迎会などですが、もともと飲み会が好きではない私にとってはちょっと苦痛です。そもそも、派遣社員なので、そういったものに参加しなくても良いのでは?と思うのですが、部長の力が強く、部長が「全員参加だー!」と言うと誰も逆らえないような感じなのです。派遣社員の私に対しても、参加するかどうかの伺いも無く、必ず参加するものだと最初から決められているので、断ることもできません。他の派遣のみなさんは、どうやっているのでしょうか?飲み会などにも参加していますか?それから、私のように有無を言わさず参加させられる飲み会などでは、残業代は払ってもらえないのでしょうか?これから秋に向けても、土日のレジャーなどが計画されていて、私にも参加するように言われます。いうことにはどのように対処していけばよいのでしょうか?アドバイスをお願いします。私はとある会社で派遣社員として働いています。飲み会などが多く困っています。多いといっても、毎月一回、部署のメンバーが必ず参加しなければならないような「会合兼飲み会」や、○○さんの歓迎会などですが、もともと飲み会が好きではない私にとってはちょっと苦痛です。私自身も飲み会は苦手ですね。少人数ならいいのですが、あまりお酒が好きではないし、大騒ぎで飲むのも・・・という感じなので。最初の職場では、強制でした。時には「時間外手当2時間つけていいから」と参加させられたり、でも当時はそんなにイヤでもなかったかな。無料でしたし、どうせ普段は残業で仕事している時間帯でしたので・・・イヤになったのは、次の職場からでしたね。理由はわかりませんが説教する上司がいたり、変に気をつかって楽しくなくなり、上司が変わってからはメールで参加のお知らせがきたので、送別会などはお世話になった社員の時だけ・・・とかにしていました。会費は派遣は2千円程度でしたが、それでも過ごす時間がイヤで(^^;強制参加だと難しいですよね。変に断って、せっかく気に入った職場なのに居づらくなったり・・・でも、理由はいくらでもつけられるので、内容によっては断ってもいいと思いますよ。私は送別会などは「お金がない」という理由は自分の時にされたら悲しいので、「予定があって変更ができない」と言いますね。すると他の人も都合が悪くて日が変わってしまったりするのでまた断るのが大変なのですが(^^;あとは「母の具合が悪いので、退社後に病院に連れて行くので、しばらく定時で帰ります」と残業の少ない仕事なら可能ですね。私自身も飲み会は苦手ですね。少人数ならいいのですが、あまりお酒が好きではないし、大騒ぎで飲むのも・・・という感じなので。最初の職場では、強制でした。時には「時間外手当2時間つけていいから」と参加させられたり、でも当時はそんなにイヤでもなかったかな。無料でしたし、どうせ普段は残業で仕事している時間帯でしたので・・・イヤになったのは、次の職場からでしたね。理由はわかりませんが説教する上司がいたり、変に気をつかって楽しくなくなり、上司が変わって...続きを読む他の回答も見るQずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですかこんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。助かります」といってくれて優しい人です。思われてるかもしれない、と思うとびくびくしてしまいます。今はいっぱいいっぱいです。できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことってどんなことでしょうか。みなさん教えてください。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェックしたりということが多いです。言われたことは最後まで責任もってやっています。努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度もいろいろ社員に聞いたりして迷惑をかけてしまいました。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?・努力をする人です。・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。・スキルがある人です。・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。・予想以上の良い結果を出してくれる人。・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。あぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。その為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。わず人間性を疑われたら終わりかなと。あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。個人的な意見ですからご参考までに。派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?・努力をしない人です。・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。・スキルが低い人です。・給料以下の結果しか出せない人。・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む他の回答も見るQ会社の飲み会に女性が来ないこのカテかどうか迷ったのですが人間関係ということで質問させていただきます。最近会社の飲み会に女性陣があまり参加しません。私が入社した頃(6~7年前)はほぼ全員が参加し、それどころか翌日幹事に「昨日は悪乗りすぎてスミマセンでした」などと謝っている光景をみかけるくらいでした。その頃と社内の雰囲気や飲み会の様子が変わったわけでもないのですが、いわゆる「最近の若い娘」の出席率が非常に低いです。持ち回りで決まっている幹事になっても参加しない人もいます。参加してもほとんどアルコールを飲みません。私自身は参加したくないならしなくても良いし、飲めないなら無理に飲む必要は全然ないと考えているのですが、幹事になっても来ないというのはどうかと・・・。会社の飲み会に参加しない女性の意見や、参加率を高める工夫をお聞かせ下さい。※単にプライベートを大切にしているというご意見はパスさせて下さい。それは誰でもいっしょですから。本人たちにしてみれば時間外の苦しみなど味わいたいものでは無いというところでしょうかタバコで苦しんでいる女性は実際多いと思いますでも言えないんですねでも飲み会の趣旨って一体なんでしょうか?好きでもないメンツで飲み会なんか行きたくないというのが本音かも知れませんね他の回答も見るQ忘年会を欠席するのは非常識でしょうか所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。この度忘年会の出欠連絡がありまして、困ってます。本当なら行きたくないんです。非常識だと思われて余計嫌われるんじゃないかと思うんです。反面、飲み会に行ったくらいで私なんかが好かれるわけでもないしとも思ってアナウンスのあった一か月前からずっと悩んでるんです。仕事ならルーチンワークだし、割り切れるんですが(それでも先輩たちの雑談に入れなかったとか周りの一挙一動で自分は嫌われてると思って家で泣いてます)飲み会に限らずあまり親しくない人と雑談をしようとすると頭の中がパニックになるんです。それで沈黙があったり盛り上がらなかったりうまく話題に入れないと私は世界中のみんなに嫌われてる。死にたいって思ってしまいます。飲み会のある日は薬も飲めないので余計に不安感と自己嫌悪感が増します。この職場に入ってもう5年なのに本当にどうしようもないです。人見知りという限度も越えてます。病気のせいにして欠席したいと思っている自分も嫌です。職場の人には双極性障害であることは一切話していません。付き合いが悪いと思われているんだと思います。前に上司に孤立しないように注意されたこともあります。仕事中でさえ苦しいのに飲み会が恐ろしいことなんて理解してもらえるとは思いません。毎年忘年会を欠席するなんて非常識でしょうか。2時間やそこらなら我慢した方がいいでしょうか。考えれば考えるほど苦しいです。所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。この度忘年会の出欠連...続きを読むAベストアンサーネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもないでしょ?これもむしろ、因果関係が逆なんですよ。職場の人間関係が良ければ、質問者さんが忘年会に参加したくない理由はありませんからね。忘年会に参加してもしなくても、人間関係は「そのまま」であって、今よりは良くも悪くもならないのでは?と思いますよ。サラリーマン社会では、日常でも、上司に誘われて、部下は内心イヤイヤお伴している例などは多いと思いますが、それは強い意思があるから出来ることなんです。「上司の機嫌を損ねたら、出世に響くかも?」などと思うワケですよ。違う言い方をしますと、イヤイヤ付き合うのは、「出世したい!」みたいな強い気持ちがあるから、ガマンが出来るのであって、そういう気持ちが無い人にとっては、「イヤ」でしかないんです。質問者さんだって、「みんなと仲良くなりたい!」などと言う気持ちの方が強ければ、イヤな気持ちに打ち克ち、「参加してみようかな?」となるのですが、少なくとも今は「イヤ」と言う気持ちが強い状態なんです。そんな状態でガマンすれば、精神的に苦痛でしか無く、それがご病気に良いワケがありません。忘年会に参加するかどうか?などでは悩まず、忘年会を通して、みんなと仲良くなりたいと言う気持ちが強いかどうか?などでお考えになっても良いと思いますよ。根底に、何かそんな気持ちが無い限り、忘年会は参加すべきじゃないと思いますし、職場の人間関係も、なかなか改善しないとも思います。ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもない...続きを読む他の回答も見るQ土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが土日は寝たきりでした。結局、うつ病による過眠とわかりました。当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。一度、受診なさることをお勧めします。他の回答も見るQ契約更新なしの本当の理由は...。某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。1年契約で3月末までの契約となっています。先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。させるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが...」の一点張りでした。納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。私の何がいけなかったんだろう...と(涙)。あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。私もあなたの健闘を祈ってます。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて席に長時間入り浸っていきます。嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見るとまるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。毎日腹が立って仕方ありません。その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも少し話すよ...続きを読むAベストアンサーあー、分かります。私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、お互い必要最低限のことしかしゃべりません。仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。以前ほど気にならなくなりました。オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、お互い必要最低限のことしかしゃべりません。バックレてしまっ...派遣社員の給料について4給料が振り込まれない。5派遣から直接雇用へ。6紹介予定派遣で採用を頂いたの...7海外出張の場合給料はどうなる...81日しか働いていない会社にマ...9会社の飲み会に、二度と誘われ...10聞いてない!給与が翌月でない...11制服のクリーニング代は誰の負担?12海外で大手企業への派遣社員と...13派遣の同僚を辞めさせる方法14派遣社員は正社員より勤務態度...15同じ派遣会社、同じ勤務先なの...16更新せず1ヶ月で辞めることは今...17派遣会社フルキャストの再登録...18派遣社員辞めて、派遣先に直接...19派遣から直接雇用(パート)に...20派遣から直接雇用へ。バックレてしまっ...海外出張の場合給料はどうなる...4制服のクリーニング代は誰の負担?5派遣社員の給料について6聞いてない!給与が翌月でない...71日しか働いていない会社にマ...8説明されてないのに制服代を請...9会社の飲み会に、二度と誘われ...10紹介予定派遣で採用を頂いたの...11派遣から直接雇用へ。12給料が振り込まれない。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。