よると、労働者の申し出により、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、男女問わず利用できます。これは、一定範囲の期間雇用者にも適用対象となっています。日々雇用される者は対象となりません。平成17年4月の法改正により、一定範囲の休業の取得によって雇用の継続が見込まれる一定の範囲の期間雇用者は、育児休業がとれるようになりました。この一定の範囲の期間雇用者となるには2つの条件があります。1.同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること。2.子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引き続き雇用されることが見込まれること(子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)。定められていても、実質的に期間の定めのないものと変わりない場合は、育児休業の対象になります。この法改正では、一定の条件により、1歳6か月まで育児休業の取得が可能となりました。次の条件のいずれかに当てはまる場合、子が1歳6か月に達するまで育児休業が可能になります。1.保育所に入所を希望しているが、入所できない場合。事情により子を養育することが困難になった場合。育児休業中の労働者が継続して休業するほか、子が1歳まで育児休業をしていた配偶者に替わって子の1歳の誕生日から休業することもできます。これらのほかに、企業によっては就業規則などで、独自の上乗せ規定を設けられている場合もあります。支給を受けることができます。申請をすると、社会保険料の支払いが休業中のみ免除されます。免除期間中も普通に保険証を利用することができます。育児休業は、法律に基づき、労働者が取得できる権利です。会社に規定がない場合でも、一定の条件を除き、申出により育児休業を取得することができます。)とごくわずかとなります。在職・仕事を継続したほうが企業や雇用主にとっても有益であるという考えを持ち、それを実施する意思がある雇用主が増えなければ、育児休業取得率はなかなか上がらないのではないでしょうか。Up従業員の皆様に、おいしく・栄養満点な食事をいつでも手軽にご提供いただけるケロッグのオフィスシリアル。“食を通じた福利厚生サービス”です。サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチームカオナビは1300社以上の導入実績!優秀人材の育成や発掘、社員の個性に合わせた配置を可能にすることで生産性向上やエンゲージメント向上に繋がり、組織力UPを実現します。株式会社カオナビ人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。株式会社ペイロール【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。株式会社ジェイックMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。株式会社i-plug人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。