瑞穂後藤コメントがまだありません木風では子育て世代の女性が中心に働いています。仕事と子育て家事の両立は大変ですが、木風は社長自身が子育てしながらの仕事歴であることからも、どちらも大切にしたいという女性を応援していきたいと思います!そんな決意をより明確にするため、東京都で行われている「TOKYO働き方改革宣言」にエントリーし、この度認定をいただきました。テレワークを使った業務で保育園の送り迎えを少しでも楽にしたり、家族とのコミュニケーションをより深めてもらえたらと思います。好きな仕事も、家族も、どちらも大切に。女性に限らず、男性もこれまでより多様な働き方でみんなが喜んで仕事ができる社会になって欲しいと思います。その為、スタッフが現場に到着する時間は少し遅めになることがあります。以前は、そのことでお客様から誤解をされたりしていましたが、時短勤務やフレックスタイムを活用しておりますので、どうぞご理解をいただければと思います。