ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「福利厚生がない会社に勤めてしまった。これって大丈夫なのかな。他の会社って何かしらの特典があるものだけど、どうして私の会社は1つもないの?」そんな疑問にお答えします。当記事を読めば福利厚生がない会社のデメリットがわかります。元ブラック企業社員の『Ryo』です。大企業から零細企業まで様々な規模の会社に勤めてきました。福利厚生の充実した企業と全く無い企業の2社に勤めて分かったことをお話します。福利厚生ってあんまり注目されませんけど、年間にすると30万円以上違ってきます。寮の代金とかを会社が支払ってくれる場合は数十万円になることも。他にもたくさんデメリットがあります。無料で福利厚生をゲットする方法についても解説します。仕事が見つかる方法!転職サイト『JAIC』が持つ5つのメリット続きを見るスポンサーリンク1.福利厚生がない会社の4つのデメリット福利厚生がない会社のビル福利厚生がない会社に勤めると以下のようなデメリットがあります。年間で『数十万円の損』をする社員のモチベーションが下がる社員の数が少ないため、必要な福利厚生が分かっていない求人に福利厚生が無いため、社員が集まらない福利厚生のあるなしって思ったより見られてます。企業選びの選択にもなるんですよね。福利厚生がない会社は社員数が集まらなくて労働力不足に。あなたの仕事量が増えていく恐れもあります。福利厚生は会社側からの従業員に対するサービスです。提携ホテルなら宿泊料金が安くなる引越し代がタダなどがあります。社宅のある会社なら月々数万円分の費用が浮きます。福利厚生の無い会社と比べれば年間20~30万円分の得をすることができます。人間ドックの費用が会社負担なら、あなたはお金を気にすることなく健康チェックができます。会社側が健康に興味を持っていれば、人間ドックに行く日の有給取得もスムーズです。転勤の多い会社なら引越し代・家賃手当が役立ちます。持ち家に対するサポートがあれば、生涯で100万円以上もお得になる可能性があります。福利厚生ゼロの会社では社員のモチベーションが下がります。娯楽全ての費用を社員がまかなわなければなりません。いう会社だと社員に対する手当も高くありません。社員の生活に関心が無いためです。社員のモチベーションが下がると製品の質が下がります。「これは不良品だけど・・・。ラインを止めると帰るのが遅くなるし。」その結果、製品が回収になる恐れもあります。製品の質が悪い会社は売上が下がります。あなたの給与や賞与にも影響します。2-1.福利厚生の無い会社は女性社員が働きにくい福利厚生には育児関連の内容が含まれます。育児休暇が取得できないため、妊娠と同時に退職する人が多いためです。創立して間もない会社では福利厚生まで手が回りません。入社前に女性社員の働き方・口コミを見て『福利厚生』を確認することをお勧めします。福利厚生はその会社の社員が何を求めているかにより変わります。忙しくて休みが取れない会社では『休暇』に関する福利厚生が求められます。福利厚生の無い会社は『社員の数』が圧倒的に少ないか、社員の声を役員が分かっていない危険があります。小さい会社では、役員と社員の壁が高くありません。社員は気軽に経営陣に希望を伝えることができます。私の会社も社員が50名しかいません。社長や専務と気軽に話をすることができます。社員の声が直接経営陣に届くのは強みです。サービス向上や新製品のアイデアにつながるためです。福利厚生が無い会社は社員と役員が話せる場面がありません。役員が自分たちだけ得をするような経営をしている恐れがあります。求人に福利厚生が無いため、社員が集まらない福利厚生が無い場合、求人にも福利厚生の内容を書けません。年に1度の海外旅行をしています社員には専用のスポーツジムがあります働きやすい環境になるよう、精神面のドクターがいますのように発表できます。日本の人口は減っています。求人に対して人が少ない状況です。福利厚生が無ければ人が集まりません。人手不足の会社は残された人で労働しなければなりません。長期残業や異常な仕事量の原因になります。福利厚生がある会社に勤めるメリットはデメリットの逆ですね。年間で30万円以上のお得になる会社が社員のことを考えている人が集まりやすい旅行なんかも気軽に行けるので、社員のストレスもたまりません。人が集まりやすいので、誰かが退職した後の穴埋めもラクです。「年間で30万円以上お得」なのは大きいです。福利厚生は会社がサービス料を支払わなければなりません。それがおよそ月々2万5千円。それだけ給料が増えたと思えば大きいと思いませんか?年収が低い会社でも福利厚生が充実しているだけで勤めやすくなります。単純に離職率で判断すれば良いです。社員が勤めやすい会社は離職率が低いです。離職率=ブラック企業率と言っても良いくらいの判断基準です。アドバイザーに「この会社の福利厚生ってどうです?」と聞くのも良いでしょう。私が勤めていたブラック企業には福利厚生がありませんでした。使おうと思ってもそもそも休めないので使えないんですよ。離職率の低い会社を探すコツはブラック企業の求人を除外している転職サイトを使うことですね。は賢い人だけ利用してます。あなたも是非利用してください。離職率の高い企業を除外してます。一生働ける仕事が見つかる方法!転職サイト『JAIC』が持つ5つのメリット一生働ける仕事が見つかる方法!転職サイト『JAIC』が持つ5つのメリット続きを見る個人で福利厚生サービスに加入するのもあり有料・無料の2つがあります。有料の方が充実した福利厚生を受けられますが、無料でも大企業レベルの福利厚生が用意されています。お悩み君どうやって探すんです?フリーランス向けの福利厚生を調べれば簡単です。Ryo例えば大手のクラウドソーシング『クラウドワークス』や『ランサーズ』が無料で福利厚生サービスを展開しています。(各社で月3,000円ほどの売上を立てる必要があります。)とは言え、副業時代に来てます。福利厚生を狙って月5,000円ほど稼ぐのは全然アリですよね。日本全国23万を超える施設を割引で利用可能。(ランサーズのサービス)以下の記事も参考になりました。『えっ?無料もあるの!』フリーランス向けの福利厚生サービス10選まとめ:福利厚生のある会社に勤めましょう福利厚生は必ず必要なものではありません。給与の低い会社でも福利厚生が充実していれば給与以上の水準で生活できます。転職時、必ず福利厚生をチェックするようにしましょう。福利厚生の充実した会社は人を大事にする『ホワイト企業』の可能性も高くなります。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。