ベストセラーなどの本を紹介します。:19左右社の樋口さんより献本いただきました。ありがとうございます。本書はタイトルの通り、障がいを持つ方が就職活動するための本です。就活の準備から面接、内定、そして就労まで、その流れとノウハウを解説します。私は読むことはなかった本です。結果として読んで良かったと思います。その理由は2つあります。1つ目は、もし、障がいを持って就活する方やそのご家族に知り合いがいれば、間違いなく参考になる本として、本書を薦められること。2つ目は、障害者雇用の制度やその実態を知ることができたことです。偽善っぽくなるので言いませんが、こういう本があることを知っていただくのはいいことだと思い紹介させていただきます。「働くことであなたの人生は劇的に変わるのです。印象に残る言葉があります。言われる人生に変わったそうです。そのとき、これまでにない充実感をもったといいます。本書の著者、紺野大輝さんも生まれつき脳性麻痺という障がいを持つ方です。大学卒業時には一般採用で就職し、その後、障がい者採用で転職し、2社で15年間働いている現役会社員の方です。就職するまで、かなり悪戦苦闘しました。幼稚園から普通学級に通い、大学入学までしていますから、それまで自分の障がいを意識することは、あまりなかったそうです。「自分は障がい者なのだ」ということを強く意識し、現実の厳しさを知りました。椅子に座らせてもらえず「出て行け!」と言われるような、差別的な対応が当たり前のように行われていました。以前より働きやすい環境に変わってきています。従業員が50人以上いる企業に対しては、障がい者を雇わなければならない法定雇用率を設定しています。現在の法定雇用率は2%、50人に1人の割合で障がい者を雇うことが義務付けられています。この2%を達成できない企業は、不足人数1人につき、毎月5万円の納付金を払わなければなりません。障がい者を2%以上雇っている企業は、2%を超えた人数につき月2万7千円の調整金をもらえることになっています。「罰金」と解釈している方が多いといいます。この制度は障がい者を雇った企業も雇えなかった企業も、全体で障がい者を支える制度ですから、懲罰的な意味合いとは違うものです。私にとっては読む価値のある本でした。この本から何を活かすか?さて、実際に障がいを持つ方は、本書を読むと次のような疑問を解決することができます。大きな助けになる本だと思います。プロフィールAuthor:ikadoku2006年に39歳でセミリタイアしました。私の強みは、早起きと読書量。年間300冊以上、本を読みます。北海道在住の男性、妻子あり。(トラリピ×投資本ブログ)最後に、若者に言っておきたいこと。~Todoリスト作成法、やる気を出す方法etc~管理者ページ3ヶ月以上更新のないブログは、一旦、相互リンクを解除させていただきます。(再開の場合は、改めてご連絡ください)このブログをリンクに追加するRSSフィードぜひ、RSSリーダーに登録してください。以下のボタンからどうぞ。記事を読む第四位プロの残業術。