carrer2004年、大学在学中にFP、キャリア支援事業立ち上げ。2008年、リクルートで企画、マーケティング、人事。2013年、ファーストリテイリングに出向して人事。2017年、エムスリー(現CUC)で人事。2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。ヤフー株式会社にて、eコマース事業の新規ビジネス開発、外部ECサイトとの連携に向けた提携業務を担当。ほか地域サービス、ゲーム事業、クラウド事業での新規事業を開発。2016年6月より当社参画。Change”の頭文字から生まれました。『変える』が私たちの大切な軸です。医療課題の解決に挑戦したいと思う方を求めています。濵口慶太)株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート)は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり5年前に創業した会社です。「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で300名、グループ連結で約1000名(2019年4月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。SIXで開催しました!医療のマーケット規模は実は日本の産業界で3位の大きさだとご存知ですか?超高齢社会に突入した日本の医療費は2018年現時点で“40兆円”。2025年には“60兆円”を超える予測です。このままでは遠くない未来に、財政は破綻すると言われています。自宅で療養できる「在宅医療」を整備することで医療費抑制を目指しています。この「在宅医療」こそ株式会社シーユーシーがコンサルティングしている領域の一つ。これから患者さんのニーズが高まる確実な領域です。この在宅医療も日本の医療に必要とされている大きな変革のほんの一分野に過ぎません。直面する多くの医療課題を解決するためには“社会通念を根底から変える”大きな変革が求められているのです。『医療という希望を創る。医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合います。超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートします。日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社。それが株式会社シーユーシーです。やっているのか役職や部署関係なく交流する風土です。2019年8月8日、5周年を迎えました!社員のバックグラウンドは、有名企業の経営者や管理職、コンサルタント、営業職や事務職、アパレル販売員など半数以上が医療業界とは異なる業界の出身者です。中には元サッカー選手や歌手がいたりも。年齢国籍関わらず、多様性溢れる組織です。現在の社員は300人(2019年4月)で、平均年齢は35歳。入社したての若手と50代のベテランがコンビを組んで仕事に当たることも多く、年齢や経歴が関係ないフラットなコミュニケーションが当たり前です。ベンチャーならではのスピード感やチームプレーとベテランが多いからこその落ち着きを併せもつ風土が特徴です。今後の事業拡大に伴いリードエンジニアを募集しています。医療の現場で事業をするからこそ、現状の延長ではない、医療のIT化の重要性を感じており、マーケットインの発想から新規ビジネスを産み出すのが当部門のミッションです。当社では全体設計は全員で議論しながら進めていきます。活発な意見交換で、開発するサービスを企画した後は、各自の開発担当箇所が割り振られ、担当箇所については、言語を含め個人の裁量を十分に考慮し設計することができます。バイタルデータを利用した健康管理システム・遠隔モニタリングシステム・医療機関のオペレーション効率化システム・認証技術を基盤とした、各種ヘルステックシステム※詳細は一般公開しておりません。開発するサービスやメンバーのスキル・志向によって最適な言語を都度選んでいます。~多様性からアイデアが創発される環境~20代~40代の幅広いメンバーが活躍中です。外国籍スタッフも在籍し、多様性溢れるメンバーが日々議論を交わしています。勉強会なども積極的に開催しています。