面接の質問2008年6月12日こんにちは!ゼロンメルマガ事務局の昆野です。先日TVで映画「地下鉄(メトロ)に乗って」が放送されているのを観たのですが、東京の地下鉄が戦前からあったのを初めて知りました。OPENしますが、それに併せて、行列のできるドーナッツ屋さん「クリスピークリームドーナッツ」が渋谷に初お披露目だそうです。話しは変わりますが、成功している一流アスリートの絶対条件は「どんな環境下においても感情のコントロールができる」ということだそうです。面接で「考え方」を聞いてははいけません!採用活動の失敗は、のちのち早期離職やチームのモチベーションの低下など、企業に深刻な被害をもたらしますが、一体どうすれば、こういった悲劇を防ぐことができるのでしょうか?その答えは、「面接の質問」にあります!「行動に関する質問をしよう」ということなのです。多くの人は無意識に質問に対しての答えは、出題者の意図に合わせて最適の考え方を回答してしまいます。面接では「考え方」を聞くのではなく、行動事実を聞く事が大切なのです。「協調性はありますか?」ではなく「職場で他の人と対立したときにどのような行動を取りましたか?」という質問なのです。これは人間心理でして、人は考え方を聞かれた際に、建前を答えることに罪悪感は、あまり感じませんが、行動事実について、嘘をつくことには罪悪感を感じるものなのです。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~一流アスリートの感情コントロールのコツは・・・それは、刺激に対しての「セルフトーク」にあるようです。それは、心の中の自分に語りかけることだそうです。自分が心の中で考えていることは、行動に影響するということです。ポジティブなセルフトークは自分自身を高め、理想的なパフォーマンスを可能にしてくれます。ポジティブなセルフトークは強いモチベーションの力となって自分の行動にも反映できるのだそうです。ある種の自己暗示ですね。自分はできる・自分はできる・・・では!また。reserved.スマホ版はこちら。