>雇用保険テーマは審査請求、「不服なら審査請求も(働く人を守る労働保険第15回:中日新聞連載)」これまで雇用保険のさまざまな給付を紹介してきました。ところ、「条件を満たしているはず」と思っていたのに給付が受けられなかったら、納得できませんよね。給付を受けられるかを判断するのはハローワーク。審査請求ができますが、「納得できない」と何でも審査請求できるわけではありません。対象となる不服は三種類です。加入したり、退職して抜けたりしたときの事務手続きで、加入期間が間違って記録されてしまう可能性がありますからね。次は「給付の判断」について。退職は「会社都合」のはずなのに「自己都合」とされたケースや失業保険で給付制限されたことへの異議など、雇用保険の給付全般について不服があれば審査請求できます。最後は「給付の返還命令や納付命令」について。不正受給すると、最大で不正受給額の三倍を納めなくてはなりません。「不正受給ではない」と主張する場合に審査請求できます。再審査請求するか、裁判を起こすかを選ぶことになっています。今回で雇用保険の解説は終わり。いわゆる労災について説明していきます。代表で、このブログの筆者。著書に「「働き方改革法」の実務(日本法令)」の他、「ビジネスガイド」「SR」への寄稿、中日新聞での「働く人を守る労働保険」を連載など執筆活動もしてます。ついて法的に会社と労働者が気をつけるべきことPart3こちらの記事の続き。前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。...会社で対応が義務づけられているハラスメントとは?その対策は?世の中には様々なハラスメントがあります。31ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。//ここから構造化データの。