BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。雇用保険に入るべきでしょうか?現在給付制限1ヶ月目なのですが、契約社員での募集で面接をうけ3ヶ月はアルバイトで、その後契約社員へと言う事で内定をいただきました。(まだ出社はしていません)そこで質問です。etc)という気持もあります。アルバイト(フルタイム)の間は保険にはいらなくても大丈夫なのでしょうか?2)アルバイトとして社会保険に入らない場合は、ハローワークでは就業手当の申請になるのでしょうか?再就職手当ての申請になるのでしょうか?3)就業手当てと再就職手当てではもらえる金額はちがうのでしょうか?どうぞ、お知恵をお貸し下さい。どちらももらえない可能性があります。・1~3ヶ月の給付制限を受けた場合は、待機期間経過後の最初の1ヶ月間はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により雇用されたこと。いう条件を満たさなければなりません(他にまだいくつもありますが)。最初の1ヶ月間」は経過していないことになりますね。なると、この条件に引っかかってしまい、手当は出ません。21:44:26補足すいません・・・説明不足でした。就職先は、ハロワの紹介です。以上が各保険の加入要件です。上記条件を満たしていても正社員ではないという理由だけで入らない会社が多いのが現状です(法律を守らないのが日本の会社の特性)会社から入ると言われれば断るわけにはいきませんね2.入る入らないは無関係です(本人に責任なし)就業手当に該当するか再就職手当に該当かは働く期間や時間だけで判断されます。丁寧なご回答ありがとうございます。アルバイトでも社保に入れるなら、入った方が良いようですね。件につきましてはcsnさんの説明で理解できましたが、おっしゃる通りハロワへ行って職員から直接説明を受けたようと思います。4月に会社を辞め、7月にアルバイトで就職しました。現在、アルバイトで週6日、週48時間働いています。パワハラで体調を崩しました。退職を申し出て、引き止められ3月から休職しています。現在アルバイトで、雇用保険のみ加入しています。現在、契約社員として勤めて2年目となります。同様の質問を過去ログで参照しましたが、確認のため投稿いたします。「教えてgoo」に登録しました。本日、ハローワークに行き、ショックで打ちのめされています。ハローワークの求人で正社員の求人があり、採用され働いています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。