>新入社員が3日でPDCAサイクルを回せる日報の書き方|テンプレートありTweet「自ら考えて行動し、結果を出す人材に育てたい。「自分でPDCAを回せるようになってほしい。」そのためには、日報運用がオススメです。ここでは、新入社員が3日でPDCAを回せる「日報の書き方」を、3つのステップで紹介。無料でダウンロードできるエクセルテンプレートもあるので、ぜひお使いください。どのようなものかイメージできます。「あ、こんな書き方もあるんだ。」「この書き方はわかりやすいな。」と、読み手を意識した日報の書き方を意識できるようになるでしょう。どの部門ではどんな仕事をしていて、どんな課題があるということが感じられ、会社を俯瞰して眺めることができるという利点もあります。2日目:前日に翌日の計画を考えさせる1日をできるだけコントロールしながら仕事を進めるのと、行き当たりばったりでは精度は大きく変わります。大事なのが、重要かつ緊急でないタスクにどれだけ時間をかけられるか。緊急なタスクから進めてしまうと、成果に繋がらない結果となります。よって、できる限り前日の間に翌日の「重要なタスク」と「緊急なタスク」を整理しましょう。どれだけの時間をかけるのかを決め、極力当日も計画通りに進めていけるように指導することが大切です。下記のような図の4象限で日報を書いてもらうと、新入社員でもカンタンにPDCAを回す習慣が身につきます。日報の項目は、下記のようなイメージになります。PLANPDCAサイクルを回せる日報テンプレートこのシンプルな日報のテンプレート(項目)であれば、記入時間は10分程度。新入社員でも毎日PDCAサイクルを回し、習慣化することができます。ダウンロードリンクPDCAを回せる日報アプリはこちら日報アプリを使って新人教育をしよう日報は新入社員と上司、および他のチームメンバーをつなげる大切なコミュニケーションツールです。上手に活用し、新人を育成しましょう。今回は人気の日報アプリgamba!をご紹介。gamba!はSNS形式の日報です。毎日の学びや気づきを投稿し、全員で共有することで、新人教育の見える化を実現します。1学んだことを振り返り、行動を修正できるgamba!は、毎日の振り返りを促すテンプレートを搭載。何を書こうか悩んだり、日報作成に時間を費やすことはありません。新入社員でも、すぐに日報を書くことができます。2情報の横展開ができる同期の日報を読むことは、「あいつ頑張ってるな、オレも負けてられるか!」と切磋琢磨するようになります。ファインプレーをマネることで、全員のスキル向上にも繋がります。「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」の繰り返しで、新入社員の行動量は増えるのです。3競争心に火がつく日報と一緒に実績報告をして、達成率の推移をグラフ化できます。実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。4チャットもできる!「成績が思わしくない」「最近覇気がない」と感じる新人には、チャットで個別に連絡を取ることも可能です。早い段階でのフォローが、新人の早期離職を防ぐのです。5Googleカレンダーからスケジュールを同期できるgamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!週報の作成もラクラク。新入社員の予定の把握もカンタンにできます。gamba!無料トライアルはこちらgamba!で新人教育をしよう日報アプリgamba!であれば、これまでの新人教育の課題を解消します。いまなら15日間無料のトライアルを実施中!日報もアプリでスマートに管理する時代。無料で試してみてはいかがでしょうか。日報アプリgamba!詳細はココをクリック!日報は現場を縛るためではない。gamba!なら現場が盛り上がる。『gamba!』で日報は現場を上司に伝える大切なニュースメディアになりました。