労働基準法などの法律や判例におる規定や、企業の就業規則や労働協約などの取り決めを守らずに企業の都合で一方的に行われる労働契約の解除のことをいいます。通常、取り決めに定められた要件を満たしていれば、企業は従業員を解雇することができます。実際にはその取り決めに対して知識を充分に持ち合わせていないがために過失で解雇してしまう場合や、感情や私情による悪意を持って故意に特定の従業員を解雇する場合など、不当解雇と見られる行動は多々見られることがあります。退職願いを書かせることで解雇ではなく退社扱いにしようとする退職強要も、法律的な視点からみると労働者の意思を制圧しているため不当解雇と解釈できる場合もあります。拒否したことによる解雇」等があります。不当解雇されてしまった場合の解決策として、企業に労働組合が存在する場合は労働組合を通して交渉することができます。これを、団体交渉といいますが、この団体交渉が決裂してしまった場合は裁判に持ち込みます。企業に労働組合が無い場合は、一般労組と呼ばれる外部の労働組合に個人的に加入することで団体交渉を行うことが可能です。弁護士や社会保険労務士などの代理人を立てるか、個人で企業と交渉することになります。各都道府県の労働局や、地方自治体の労働委員会などの行政に介入を依頼し、紛争調整委員会の斡旋制度を利用する方法もあります。企業を退職する意思の無い場合は、上記のように交渉を重ねて解雇の無効を訴えます。裁判に勝ったとしても企業に戻る人は少なく、実際には復職を放棄する代わりに金銭で和解するケースが多いです。この場合は、「賃金」として和解金が支払われます。不当解雇した企業に戻る意思がなく、辞めてもいいと思う場合は金銭による補償を請求します。解雇通告から30日以内に退職することが求められている場合は、解雇予告手当を請求しましょう。会社都合の解雇の場合は、最高30日分の解雇予告手当が受け取れることが労働基準法で定められています。解雇の無効を訴えないかわりに、会社の不当行為に対する「慰謝料」を請求することもできます。Up従業員の皆様に、おいしく・栄養満点な食事をいつでも手軽にご提供いただけるケロッグのオフィスシリアル。“食を通じた福利厚生サービス”です。サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチームカオナビは1300社以上の導入実績!優秀人材の育成や発掘、社員の個性に合わせた配置を可能にすることで生産性向上やエンゲージメント向上に繋がり、組織力UPを実現します。株式会社カオナビ人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。株式会社ペイロール【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。株式会社ジェイックMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。株式会社i-plug人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。