「管理職としてのマネジメント経験を積みたい」など、30代エンジニアでの転職をご検討されていませんか?長年、転職コンサルタントとして働いてきた私からすると、思い立った今、何か行動を起こさないと将来きっと後悔するので、まずは一歩踏み出すべきです。このページでは、その理由や最高の第一歩を、以下の流れで紹介します。何も行動せずに将来後悔しないように、また「行動して心からよかった」と思えるように、このページでお伝えするポイントをご一読頂ければと思います。当記事では、30代エンジニアの転職市況から、転職で成功するための対策といった、30代エンジニアが転職で必要な全てを解説しています。長いですが、軽く流しながら一読していただくだけでも何かお役に立てると思いますので、30代エンジニアで転職を考えている方はぜひご一読ください。30代エンジニア転職は注意が必要まず、30代エンジニアの方で転職を考えられている方は、注意が必要です。30代での転職は20代での転職と比較して難易度が大きく上がり、成功する人と、失敗する人に大きく分かれるからです。30代前半に絞ったデータですが、30代前半で転職をした方で転職に自信を持って「成功した」と回答できたのは半数に満たなかったというデータも以下のように出ています。データ引用元:リクナビNEXTこれは、20代の頃と比較して転職先が求めているものが違うことから、多くの企業が欲しがる方とそうでない方の違いがはっきりしてしまうからです。以上のように、30代エンジニア転職では転職の成功と失敗がはっきりしてしまう中で、多くの30代の方の転職を支援してきた私の経験から、「積極的に転職をすべき方」と、「慎重に転職をすべき方」が分かれます。そこでこの章では以下の2つのポイントを解説していきます。積極的に転職すべき2つのケース30代エンジニアで転職が成功する可能性が高い方には、以下2つの特徴があります。専門性に自信がある方マネジメントの経験がある方それぞれのケースを解説していきます。専門性に自信がある方まず、専門性に自信がある方は、転職成功しやすいです。実際、30代に企業が求めるものは20代と大きく異なっており、成長を期待される20代に対して、30代は「今、何ができるか」を大きく評価されます。そのため、企業側としては30代エンジニアで「専門性」がある方を積極的に採用しています。エン・ジャパンが実施した中途で35歳~55歳の「ミドル世層」を採用している企業へのアンケートでも以下のように「専門性」が最も強く求められていることがわかります。出典:エン・ジャパンこれは35歳以上の方に求める能力に関するアンケートですが、30~34歳の方も専門性が強く求められます。エンジニアとしての専門性や、能力が認められれば待遇を向上させて転職に成功する可能性は高いです。以下のような事例があります。さん(データベースエンジニア・34歳)IT業界のデータベースエンジニアとして、社長直轄のデータベース設計・構築プロジェクト責任者を経験しました。今の会社で成果を出しているものの給料が上がらないことと、最新のデータベース技術に触れたいことから転職を決意。転職エージェントの方から外資系IT企業を紹介してもらい、無事内定を頂きました。結果、年収が750万円から900万円になりました!また、納得感のある評価制度と、日々最先端の技術に触れられることでやりがいを感じています!以上のように、今までのキャリアでやってきたことに自信がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。次に、マネジメントの経験がある方は、転職成功しやすいです。30代前半の方に比べ、30代後半になる方にマネジメント能力が強く求められます。理由としては、35歳以上の求人には管理職のポストも多くなるため、そういったポジションに転職するためにはマネジメントの経験が必須になるからです。実際、以下の方のようにエンジニアとしての経験が豊富で、かつマネジメント能力を評価してもらえると条件を向上させての転職も夢ではありません。さん(Webエンジニア・32歳)Webベンチャー企業で、CTO直下の新規Webサービス開発プロジェクトの責任者を行うとともに、自社のIT人材育成も行っていました。現職は非常にやりがいがあったのですが、ハードワークに耐えることが難しくなってきたため、転職を決意しました。そのような中で転職活動をスタートさせましたが、意外にあっさり自分の求める条件の会社が見つかりました。マネジメント能力に秀でていると企業に見られたみたいです。以上のように、マネジメントの経験や能力を求めている企業は多いので、自信がある方はチャレンジしてみましょう。上記2点に当てはまらなければ転職活動でしっかり対策すべきもし、30代エンジニアの方で「専門性」や「マネジメント経験」がない場合、非常に厳しい転職活動になることが予想されます。このような方は、企業側に必要な人材とアピールできるよう、転職活動においてしっかりと対策することをおすすめします。30代エンジニアの転職成功率を飛躍的に上げる5ポイント30代エンジニア転職成功率を飛躍的に上げる対策は、以下の5つです。転職の全体像を理解してスケジュールを立てる転職の目的となりたい将来像を考える自己分析・キャリアの振り返りを行う転職に関わる情報収集を行う選考対策を徹底的に行うでは、これら5つの対策について、それぞれ理由とともに詳しく説明していきます。転職の全体像を理解してスケジュールを立てる転職活動において、まずはじめにやるべきことは、転職の全体像を理解してスケジュールを立てることです。以下にて重要な理由と、具体的な方法について、ご説明します。転職の全体像を理解してスケジュールを立てると、効率的な転職活動を行うことができるためです。転職活動のモチベーションが上がる先のことを見据えた行動ができる転職活動が長期化することを防げる実際、転職の全体像が分からないことで大きな不安を抱える方や、スケジュールを立てないことで非効率な転職活動をされる方も多くいらっしゃいます。その結果、自身が思ったような転職活動ができず、大きなストレスを抱えてしまい、転職活動自体を断念される方もいらっしゃいます。転職活動を成功させるためにも、まずは転職の全体像を理解してスケジュールを立てるようにしましょう。転職を完了させたい時期(例えば、今年の◯月中などおよその時期)から、逆算方式で立てていきます。希望通りのタイミングで転職をするためにも、転職の全体像とスケジュール感を把握した上で、転職活動を行っていきましょう。転職の目的となりたい将来像を考える転職活動のスケジュールを立てたら、転職の目的となりたい将来像を考えます。以下にて重要な理由と、具体的な方法をご説明します。「転職の目的」と「なりたい将来像」は、いずれも転職活動の軸となるためです。目的と将来像を設定することは、今転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。転職の理由は人によってさまざまです。一時の感情や日々のストレスなどで、急に思い立って転職したいと思うこともあるでしょう。そんな時、上記を深掘りすることで、転職すべき時期は今なのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。以下ポイントを具体化しておきましょう。)そして、転職に求める条件については、必ず優先順位をつけておきましょう。「全ての条件をMAXで満たす最高の転職先というのは存在しない」という前提で、いくつかの会社から1社を選ぶという「あなたの人生における重要な意思決定」をより合理的なものにするためには、判断軸の明瞭化が必要不可欠だからです。フィーリングや人間への魅力に始まり、仕事のワクワク感や年収だけで決めてしまうと、そのときは深く考えていなかった他の要素(例えば、なかなか活躍できず評価がもらえない..など)によって、転職後に後悔をしてしまう可能性があります。そのため、例えば以下のように、転職先企業の検討については丁寧にやることをおすすめします。※もっと丁寧にやるなら、軸に重要度を付けて、◎〇△でなく点数による定量評価をして総合評価する方法があります。自己分析・キャリアの振り返りを行う転職の目的となりたい姿を考えたら、次は自己分析・キャリアの振り返りを行いましょう。《重要な理由》これまでどんな仕事をしてきたのかを整理して、自分にはどんな仕事が合っているのかを知ることで、より自分自身にマッチした転職先を探すことができます。企業に自分の強みをうまくアピールし、弱みをうまくカバーするためにも必要な作業です。転職先に対して夢ばかりが膨らんでしまうと、いざ就職した時に思ったほどうまくいかなかったり、「実際に就職してみたら、自分には合っていなかった...」と後悔してしまうことがあります。自己分析やキャリアの振り返りは、こうした転職の失敗を防ぐために、今自分が持っているキャリアや特性に、正直に向き合うための作業です。虚勢を張らずに、今の自分が持っているものや過去の経験を書き出すことで、本当に自分にマッチした転職先がどこなのかが見えるようになります。《具体的な方法》これまでのキャリアや取得している資格とともに、「転職の目的と将来像を考える」でご紹介したポイントを、紙に書き出してみましょう。文字にすることで、自分の現在の状況や今後求められる行動などが明らかになり、書類作成や情報収集が行いやすくなります。当サイトでは「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内で、自己分析の方法をシート付きでご紹介しています。このシートを使ってぜひ自己分析を行ってみてください。転職に関わる情報収集を行う将来ありたい姿を明確にして、自己分析ができたら、次は転職をするために情報収集をしましょう。業界や職種の実情、市場の転職ニーズを知るために必要です。自己分析やキャリアの振り返りが、自分の状況を客観的に整理するための方法だとすれば、情報収集は転職自体を客観的に把握するための作業といえます。どんな転職先があるのか、実情はどうなっているのかなどを知ることで、本当に自分に合った転職先を見つけましょう。《具体的な方法》ここでは以下の3つの方法を紹介します。転職サイト・転職フェアを利用する。ビジネス特化型SNSを利用する。口コミサイトを利用する。以下にそれぞれ紹介していきます。(1)転職サイト・転職フェアを利用する業界全般を知りたいのであれば、転職サイトや転職フェアの活用がおすすめです。各業界・職種に関する情報を幅広く提供しているので、転職したい企業や業界が決まっていない人は、転職サイトやフェアをチェックしてみましょう。転職サイト(求人掲載サイト)については選び方は特になく、とりあえずどんな求人があるかみたい方は業界最大手の『リクナビNEXT』を使えば十分です。転職フェアの特徴や大手4社の比較については、「転職フェアを有意義にする3つのポイントと大手4社徹底比較」でご紹介していますので、こちらを参考に転職フェアを探してみてください。(2)ビジネス特化型SNSを利用するビジネス特化型SNSを利用することで、転職に関わる情報収集もできます。選考という形ではなく「気軽に話を聞きに行く」といったことから転職に関わる情報集をすることができます。代表的なサービスとしては、「Wantedly」「Linkedin」があります。(3)口コミサイトを利用するすでに転職したい企業がある程度決まっている場合は、「OpenWork」(5月23日よりVorkersから社名変更)などの口コミサイトを利用するのがおすすめです。ギャップ」など、さまざまな観点からの口コミと評価が寄せられています。受けたい企業まで決まっているなら、入社後に「こんなはずじゃなかった...」と後悔しないためにも、ぜひチェックされることをおすすめします。選考対策を徹底的に行う受ける企業まで絞れたら、最後は選考対策をして内定をもらいに行くだけです。実際、私は転職エージェントとして3,000人以上の転職志願者を支援してきましたが、せっかくやる気や能力があっても、選考で落ちてしまう人を数多く見てきました。転職理由の整理や自己分析によって自分の軸を確立したとしても、理想の会社から内定をもらえなければ理想のキャリアは実現できません。ご自身が思い描く理想のキャリアを実現するためにも、選考対策は徹底的に行う必要があります。書類対策と面接対策の2つが必要です。一般的に、書類選考の通過率は25〜30%、面接通過率は30〜40%と言われていますが、事前準備をしなければ通過率が0%...もない話ではありません。可能性があるのに、選考対策を怠ったことでお見送りにならないよう、事前準備は徹底的に行いましょう。書類、面接それぞれの対策は、以下の記事にて詳しくまとめていますのでご確認ください。現役エージェントが教える!受かる転職履歴書の書き方完全マニュアル現役エージェントが教える!受かる職務経歴書の書き方完全マニュアル転職のプロ直伝!1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド3.転職エージェントを活用しようこれまで述べてきた対策を全て一人でこなすことは大変です。現職での仕事と平行しながら行う転職活動では、時間の制約があることに加えて大きな負荷がかかり、一人で全てをこなすことは非常に難しいためです。実際、一人で転職活動のすべてをこなそうとするあまり現職との折り合いがつかず、転職活動を断念してしまった方も数多く見てきました。そこで、転職活動では、転職エージェントというサービスを活用することをおすすめします。この章では、転職エージェントを知らない方のために詳しくご説明しますが、すでにご存じであればスキップしてください。転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。多くの方がこのサービスを使って、転職のプロに相談をしています。全国展開している有名大手エージェントだと、『マイナビ』『doda』などがあります。転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その方に相談しながら転職するかどうか、そしてどこを受けるかを一緒に決めることができます。そもそも転職すべきなのかという軽い気持ちでサービスを利用する方がすごく多いです。いい転職エージェントに巡り会えれば以下の男性のようにキャリアにすごくプラスになります。さん(30歳・ITエンジニア)大手Sierのエンジニアとして働いていましたが、大したスキルが身についている実感がないこと、労働時間が長いことにすごく悩んでいました。誰に相談していいかわからず、友人が転職したときに使った転職エージェントに当時の気持ちをぶつけました。担当のKさんは私のこういった思いを全て受け止めてくれ、Web会社のネットワークエンジニアを提案してくれました。選考に受かるようしっかりとサポートしてもらい、内定。最新の技術にどんどんチャレンジできること、19時に毎日帰れることなど悩みは全て解決できた気がします。本当に感謝しかありません。転職エージェントは、会社によって差はあれど、基本的に親身に相談に乗ってくれ、必要に応じてあなたの人生を豊かにするための提案をしてくれます。今の悩みにフィットした事例を紹介してくれるので、悩んでいる今のあなたにぴったりなサービスです。転職エージェントは担当者が身近な相談相手になってくれるだけでなく、もし転職を決意したときは以下のようなサポートをしてくれます。選考対策(書類添削や面接練習)これら全てを転職のプロとして対策してくれることにより、転職での成功確率も『劇的に』上がります。きなど転職活動で面倒なことは全て自分の代わりにやってくれて、本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。今の仕事やプライベートとこれらの面倒な手続きを両立させることは非常に苦労します。そのため、手間を少しでも減らすために転職エージェントはおすすめです。自分に合う転職エージェントを選ぶための3Step転職エージェントの選び方は非常にシンプルで「多くのキャリアコンサルタントと効率よく接触し、その中から最適な担当者を選ぶ」で、具体的には次の3STEPです。自分と合う担当コンサルタントにしぼるもし、上記3Stepについて面倒と感じる方は、すべての30代エンジニアにおすすめな『レバテックキャリア』『マイナビエージェント×IT』『ワークポート』『doda』に登録しましょう。これらの転職エージェントには優秀な人が多く在籍し、自分に合う担当コンサルタントを見つけやすいためです。転職エージェントはどれを使ってもいいというわけではありません。転職エージェントによって案件内容やサポートに大きく差が出るため、エンジニアとしての転職に興味を持った方は以下のような観点で相談するエージェントを選ぶことをおすすめします。「転職すべきなのか」というところから親身に相談に乗ってくれるいざ転職する時にエンジニア関連の求人を豊富に揃えている転職を決めた場合、対策を親身にサポートしてくれる基本的に上記の3つを抑えた転職エージェントに2~3つ登録をしてみて、一回軽い気持ちで担当者の話を聞いてみることをおすすめします。これらの条件を揃えたエージェントは複数ありますが、あなたがどんな方かによっても登録すべきエージェントが変わって来るので、ここでは以下のように紹介させていただきます。すべての30代エンジニアにおすすめここでは、すべての30代エンジニアにおすすめのエージェント4社を紹介します。レバテックキャリア『レバテックキャリア』は、IT・Webに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。特徴としては、元々システムの受注から始まった会社なので社内のコンサルタントはエンジニア出身者も多く在籍しており、技術的な知識が豊富なエージェントが多いです。その知識豊富なコンサルタントが、人事だけでなく現場プロジェクトマネージャーと欲しい人材をしっかりと共有しているため、質の高い求人が高いです。強いので、対象地域にお住まいの方は登録することをおすすめします。レバテックキャリア公式サイト:https://career.levtech.jp/マイナビエージェント×IT『マイナビエージェント×IT』は、提案力に定評のある大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、初期の段階で必ず登録しておきたいエージェントです。案件についても中小企業のものから大手企業の案件まで豊富にありますから、幅広い選択肢の中で転職活動を進めることができるため、リクルートエージェントと同様に登録することをおすすめします。マイナビエージェント×IT公式サイト:https://mynavi-agent.jpワークポート『ワークポート』は、15年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、エンジニアへのサポートにも定評があります。転職エンジニア転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。実際、「700人を対象に行ったワークポートの評判に関するアンケート」の結果、ワークポートから紹介される案件の質や、担当者の対応に満足した方が非常に多かったです。転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるなど評判が良いですので、ぜひ登録してみてください。ワークポート公式サイト:https://workport.co.jpdoda『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントで、エンジニア案件に関しても案件数・決定数共に業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵する優良エージェントです。サポートが丁寧と多くの方から好評で、転職すべきなのかの相談から親身に乗ってくれます。大手総合転職エージェントということもあり、エンジニアからの異業種転職の支援実績も豊富です。サポート、求人数ともに申し分ない転職エージェントなので、ぜひ登録してみてください。IT/Webベンチャー向けここでは、IT/Webベンチャーを狙う30代エンジニアにおすすめの転職エージェント1社を紹介します。Geekly『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界に特化している転職エージェントです。DeNAなどのメガベンチャーと呼ばれる企業から、クラウドワークスなどの急成長ベンチャー企業の案件を多数保有しています。元エンジニアのエージェントが多いことに加え、リクルートが選ぶ優秀エージェント賞で1位を獲得するなど実績も十分です。IT/Web系のベンチャー企業を見たいエンジニアは登録することをおすすめします。高年収向けここでは、30代エンジニアで高年収向けの転職サイトを3社ご紹介します。グローバルポジションについては国内実績No.1です。大手転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートによると、ハイキャリア層にとっては全指標において、最高クラスの評価でした。キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録しましょう。JACリクルートメント公式サイト:https://www.geekly.co.jp/ビズリーチ『ビズリーチ』は管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。ヘッドハンター経由での求人も紹介してくれ、求人件数はJACに比べたら少ないですが、高収入で良質な案件が多いのが特徴です。場合によっては2000万越え案件もありますので、まずは登録してスカウト連絡を待っていれば、忘れた頃に素晴らしい案件が紹介されるかもしれません。ビズリーチ公式サイト:https://bizreach.jpTechClips『TechClips』は、首都圏のITエンジニアを専門としたハイクラス転職エージェントで、高年収&高待遇の案件に特化しています。特徴としては、全ての案件が年収500万以上で、取り扱い求人もエンジニアが好条件で活躍できる求人を多数保有しています。現役エンジニアによる手厚いサポートも好評です。高年収を狙いつつ手厚いサポートを受けたいエンジニアの方は、必ず登録をしましょう。フリーランス向けここでは、フリーランスを狙う30代エンジニアにおすすめの転職エージェント2社を紹介します。レバテックフリーランス『レバテックフリーランス』は、IT・Web系の常駐型フリーランスエンジニア(個人事業主)専門のエージェントです。IT業界で有名な「レバテックキャリア」と同じ会社が運営しており、フリーランスの利用者からの評判は非常に良いです。転職後の平均年収862万円と高年収案件も多数保有しているため、高単価を狙うエンジニアの大半がレバテックフリーランスに登録しています。実際、「200人を対象に行ったレバテックフリーランスの評判に関するアンケート」の結果、フリーランス転身により年収200万円アップできた事例もあるため、年収アップの可能性も大いにあります。フリーランス転身を考えるエンジニアは必ず登録しましょう。レバテックフリーランス公式サイト:https://freelance.levtech.jpギークスジョブ『ギークスジョブ』は、独立した後の確定申告の仕方や取引先との関係性の作り方なども丁寧に無料で教えてくれて、駆け出しのフリーランスエンジニア・Web職には非常にありがたいサイトです。担当コンサルタントも優秀なので一度会って話を聞いてみると勉強になります。下記のような情報も無料で提供しており質が高いためいつか独立と考えているのなら非常にオススメです。女性向けここでは、30代女性エンジニアにおすすめの転職エージェント2社をご紹介します。パソナキャリア『パソナキャリア』は、大手の中でもキャリアコンサルタントが親身で、女性からの評判が非常に高い総合転職エージェントです。パソナグループは、『女性が社会で活躍すること』を打ち出しており、女性が活躍する会社として多数の実績があります。『自社の利益よりも正しい転職』をモットーに運営しているため、キャリアアドバイザーは一人ひとりによりそって、どのような些細な悩みにも対応してくれると評判です。女性ならではの視点から手厚い転職支援を受けたい方におすすめです。パソナキャリア公式サイト:https://pasonacareer.jptype女性の転職エージェント『type女性の転職エージェント』は、転職サイト大手の株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職エージェントです。2005年から、女性に特化した転職サイトの「女の転職@type」を運営しており、女性の転職支援については10年以上の歴史があり、女性が働きやすい案件を大量に保有しています。女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り女性の転職支援をしています。全ての女性におすすめで、『パソナキャリア』と一緒に登録して、まずは話を聞いてみることをおすすめします。未経験向けここでは、30代未経験からエンジニアを目指す方におすすめの転職エージェント2社をご紹介します。ワークポート『ワークポート』は、10年以上前からIT専門で転職支援をしている会社で、その蓄積したノウハウや採用担当への深いパイプなどから非常に質が高いです。IT業界の転職を熟知した担当者が、丁寧なヒアリングの上で、良質な求人をたくさん紹介してくれると好評でした。転職後のキャリアステップについて非常に丁寧なアドバイスをしてくれるとのことで評判が良いです。未経験からのエンジニア転職を考えられている方は、登録をおすすめします。ワークポート公式サイト:https://workport.co.jpTechAcademy『TechAcademy』は8週間で自宅でプログラミングのスキルを身につけた後、キャリアカウンセラーが転職支援までしてくれる手厚いスクールです。週に2回ビデオチャットを使ってマンツーマンサポートを受けながらプログラミングを学べますが、就職が決まった場合は条件を満たせば受講料を全額キャッシュバックしてくれるオンラインスクールです。実質0円でスキルを学べ、転職先も見つけられる画期的なサービスです。【参考】派遣就労を考える方向けここでは、エンジニアの派遣就労を考える方におすすめの派遣会社1社をご紹介します。エンジニアガイド『エンジニアガイド』は、大手派遣会社のスタッフサービスが運営している、IT・メーカーエンジニアに特化した人材派遣サービスです。大手メーカーを中心に22,000件以上(2019/12時点)の求人を保有しており、エンジニアガイドを活用して就業されている方は10,000名以上と、豊富な支援実績があるのが特徴です。実際、求人に関しては、時給2,300円以上の高単価求人から、ブランクがある方や、少しの知識や経験しかない方でも応募できる求人まで、幅広く保有しています。就業前後におけるサポートが丁寧であることや、福利厚生が充実していることから、利用者の方からの評判が良いです。派遣エンジニア転職を考えられる方は、ぜひ登録してみてください。転職エージェントをより効果的に利用する7ポイントこの章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職時期は最短可能日程で答える担当コンサルタントをシビアな目でみる経歴やスキルに嘘をつかない推薦文は必ず確認する同じ案件に複数の転職サービスから応募しない紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。転職時期は最短可能日程で答えるキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。同じ案件に複数の転職サービスから応募しない数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。【図解】転職エージェント利用の流れここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。サイトから登録するそれぞれの公式ページから登録を行います。登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...ということがないように、十分に注意しましょう。担当コンサルタントから連絡が来る登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。転職希望時期は?希望する職種や業界は?希望年収は?10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。※最初からアポイント調整に入る場合もあります。キャリアカウンセリングあなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。転職するべきかどうか転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうかどのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか転職についての要望の深堀キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。求人紹介を受けるあなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。紹介された求人に応募する選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。面接対策を受ける応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。企業との面接を行う面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。内定と退職サポート内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。エンジニア転職の基本ノウハウまとめここでは、未経験からのエンジニア転職を目指す方が転職の時に必要なノウハウをご説明していきます。転職活動に不安を抱えているエンジニアの方にもお役に立てる内容ですので、対象の方はぜひ一度目を通してみてください。PR服装この5つは、転職を成功させるためにも重要な項目となりますので、必ず押さえておいてください。履歴書と職務経歴書では、用途・目的が違います。その違いは以下の通りです。実際に書く内容として、目的を理解し、それに沿う内容にすることが重要です。書類選考に合格できる内容を書く以上二つを紹介しましたが、職務経歴書は書類選考で非常に重要になるので、職務経歴書に重きをおいて書くようにしてください。PR志望動機この5つを必ず書くようにしてください。詳しく知りたい方は、次の記事を一度読むことをおすすめします。面接ここでは、エンジニア転職する際によく聞かれる質問を3つ紹介します。この企業・職種を志望するのか転職理由は何か会社へどのように貢献できるか以下で、回答例を示しますが、自分なりの回答を用意しておいてください。この企業・職種を志望するのかいわゆる志望動機は、エンジニアに限らないのですが、どこの企業でも必ずといっていいほど聞かれます。志望理由」でお伝えした通り、3つのポイントを意識して、自分なりの回答をできるようにしておきましょう。S.Hさん(28歳)「クライアントの根本的な課題を解決するシステム開発」を魅力的に感じ、御社を志望しました。私は、人とのコミュニケーションが好きで、誰かの喜ぶ顔を見るために創意工夫する仕事をしたいと考えて転職活動をしてきました。そのため、ただ指示通りにプログラミングをするだけではなく、クライアントと伴走できるようなエンジニアになりたいと思っています。御社では、様々なお客様を直接的かつ長期的に支援するプロジェクトに携われることから、目指す姿に近づけると思い、志望しました。転職理由は何か未経験からのエンジニア転職では、面接の際に特に聞かれる質問です。未経験からエンジニア転職を目指した背景をしっかりと伝える必要があります。Y.Nさん(25歳)私は現在、サービス業で接客・販売を行っております。慣れない事務仕事をする際に、業務をサポートしてくれる便利なツールや機能に常日頃から助けられており、ITシステムが人々の仕事や暮らしをより良くしているということを実感しました。この経験から、ITの力を駆使して人々の仕事や暮らしを良くしたいと考え、エンジニアへの転身を決意しました。会社へどのように貢献できるかエンジニア経験が未経験といえども、会社へどのように貢献できるかは必ず聞かれます。以下のように現時点でのスキルアップの取り組みを答えても良いでしょう。S.Hさん(26歳)Webサービスの開発手法の勉強とシステム構築を行っています。具体的には、Webサービスの開発で主流となっているスクラム開発を勉強していて、『アジャイルサムライ』などを読んでいます。その一方で、理論だけでなく、AWSを用いたシステム構築も行っているため、転職後のキャッチアップはスムーズかと思います。今後、御社では様々なプロジェクトに携わることでスキルを磨き、幅広いスキルを持ったエンジニアとして成長したいと考えています。面接を成功させるたった一つのポイント面接を成功させるたった一つのポイントは「PREP」を意識して回答することです。PREPとは、まず結論を述べ(P)、次にその理由を伝え(R)、わかりやすく具体例を示し(E)、最後に再度結論を伝える(P)事で、自分の意見を効果的に相手に伝える回答フレームです。「P」Point:結論より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考に面接対策を進めてみてください。未経験エンジニアの志望動機では以下のポイントを抑えれば、ライバルに差をつけられる志望動機が書けるようになります。応募企業に惹かれている理由エンジニアに惹かれている理由そこであなたが活躍できる根拠この3つを抑えればいい志望動機が書きやすいです。注意点としては、前向きでない志望動機や転職理由は避けるということです。見せられると相手に刺さります。例文に頼るのはNG例文に頼るのはおすすめしません。例文を使ってしまうと、バレてしまうだけでなく、あなたの意欲や人柄が伝わりきらないからです。そのため、基本的に例文には頼らず、迷ったら転職エージェントの担当者に相談するところから始めましょう。いえ、イメージをつけていただくために先ほどの3つの例を元に以下のように例文をまとめました。「クライアントの根本的な課題を解決するシステム開発」に携われることに魅力を感じ、貴社を志望しました。私がエンジニア職を志望する理由は、成長産業といわれるIT業界で、技術力をつけ社会貢献していきたいと考えているからです。エンジニアとして成長した後、出来上がった物をただ提供するのではなく、自分自身もIT化を進めていく側に回り、人材不足が深刻化しているIT業界で世の中により貢献できる人材になりたいと考えています。私は、3年間の法人営業経験において、常にお客様の気持ちに立って考えて行動し、お客様からの信頼関係を築いてきました。最近ではプログラミング言語の学習だけでなく、実際にWebサイトを構築するなど実践的な学習を合計150時間行ってきました。貴社では、3年間の法人経験で培ったお客様との「信頼構築力」を生かして、クライアントの根本的な課題を解決するエンジニアとして貢献していきたいと思います。このように、3つ全て考えてみて繋げるだけで、ライバルに差をつける志望動機が作れます。自己PR自己PRについても志望動機と同様、例文に頼ってはいけません。伝えるべきポイントは大体決まっていますので、その形に合わせて埋めていきましょう。※こちらも悩んだら転職エージェントに相談すれば親身になってくれます。自分で解決できなさそうな時は以下のフレームワークを使ってみましょう。1仕事内容で頑張ったこと、2その結果、3どんな強みを得たか、4次の職場ではどう活かせるかというポイントをまとめてみましょう。法人営業として3年間勤務をしてきました。業務内容としては、既存クライアント5社への課題ヒアリングと、それに対するソリューション提案を行ってきました。具体的には、自ら進んで自社サービス・他社サービスの好事例を勉強し、お客様の課題解決策を複数案考えました。それに加えて先輩や他部署の方にもアイデアに対する助言をお願いすることで、お客様の困り事を解決する方法をブラッシュアップし、お客様へ提案してきました。その結果、部内売上3位とお客様満足度1位を獲得し、部長表彰も頂くことができました。相手の立場に立ってとことん考えることと、周囲の方を巻き込んで課題解決の方法を磨き込むことの大切さを知りました。相手の立場に立って一生懸命考えることと、周囲の方と良好な関係を築いた上で協力し合うことでお客様への課題解決を行い続けていきます。詳しくこのフレームワークについて知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。服装は基本的にスーツで行くようにしましょう。イメージとしては、男性・女性ともに以下のような落ち着きのある色のスーツを着ていくと良いです。詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。30代エンジニアの転職でよくあるQ&A8選ではここで、エンジニアの転職でよくある質問に対して答えていきたいと思います。30代前半と30代後半で転職市場の状況は変わるの?結論、以下のような回答となります。30代からは1年経つごとに転職の難易度が上がる年収をアップさせた人の割合が減るまず、30代からは1年経つごとに、エンジニアとして求められるスキルが高くなるため、転職の難易度は上がります。年収をアップさせて転職する人の数も、以下のように20代後半をピークに徐々に落ちてしまいます。データ引用元:dodaこれらの理由から、30代でエンジニア転職を考えられる方は、早めに転職活動をされることをおすすめします。Q2.30代前半と30代後半で求められる能力は変わるの?結論、以下のような回答となります。30代前半と30代後半どちらも「即戦力」を求められる一方で30代後半になると「マネジメント能力」が必須まず、エンジニア転職においては、30代前半と30代後半、どちらも「即戦力」であることが求められます。多くの企業がエンジニア未経験者の採用を20代までとしており、30代以降は即戦力採用としているためです。30代後半になると、マネジメント能力が必須になります。実際に、求人の多くがマネジメントの経験を必須としているものも多く、マネジメントを経験せずに30代後半を迎えてしまうと不利になります。30代エンジニアの方は、これらの年齢毎に求められる能力の違いをしっかりと認識しておきましょう。30代での転職を逃すとどうなるの?一般的に30代での転職を逃すと、以下の理由で厳しくなると言われています。40代の求人が少ない40代での転職は30代以上のスキル・経験が求められる理由1.40代の求人が少ない企業から見て、40代の方を採用するのは、その管理能力やマネジメント力を期待して、ということが大半です。多くの会社はピラミッド型の組織構造であるため、管理職などのポジションというのは非常に少ないのが現状です。したがって、求人数も少なくなってしまい、転職が厳しいのが現状です。理由2.40代での転職は30代以上のスキル・経験が求められる40代での転職は30代以上のスキル・経験が求められるため、転職活動においてますますの苦戦を強いられます。実際、40代エンジニア転職では、専門的な業務の経験があったり、しっかりとしたスキルを求められます。ちなみに、エン・ジャパンが実施した、中途で35歳~55歳の「ミドル世層」を採用している企業へのアンケートでも、以下のように「専門性」や「経験」などが、求められていることがわかります。30代未経験からのエンジニア転職は可能?結論、30代エンジニア未経験の転職は難しいです。(=同業界のエンジニア)で活躍されてきた方を採用するためです。以下のグラフは、30代の転職の業種・業界別の難易度を表したものになります。30代未経験からのエンジニア転職を目指される方は、相当な覚悟を持って転職活動を行いましょう。30代未経験からのエンジニア転職に成功する人の特徴は?30代未経験からのエンジニア転職に成功する人の特徴は、以下3つです。現場で活かせるエンジニア基礎を習得している新領域へのキャッチアップ力が高いビジネスコミュニケーション力が非常に高いエンジニア基礎の習得はどの年代でも共通ですが、30代だと特に「キャッチアップ力」「ビジネスコミュニケーション力」が強く求められます。30代女性エンジニア転職はどうなの?女性エンジニアも男性と同様、30歳での転職では高い専門性・マネジメントスキルが求められます。ライフイベントを考慮して、フリーランス転職を考える女性エンジニアの方もいらっしゃいます。30代女性エンジニアの方は、仕事だけでなく、プライベートのことも考慮し、幅広い視点で転職活動を進めると良いでしょう。参考情報:女性エンジニア転職で注意すべきこと女性エンジニア転職において、プライベートなことは面接ではあまり聞かれませんが、企業側は「あなたが結婚してやめてしまうのではないか」「育児と仕事を両立できるのか」などの不安が付きまといます。そのため、採用者のそういった不安を取り除けるように、結婚・出産後も働く意思があることなどを書類や面接などでさりげなくアピールできると望ましいです。30代エンジニアの平均年収は?平均年収は509万円で、全職種では3番目に高いです。497万円エンジニア転職をする際の年収は、これを基準に高い・安いを判断すると良いでしょう。総合的に判断することは忘れないでください。フリーランスエンジニアで年収が上がるのは本当?結論、五分五分といったところです。若干古いデータになりますが、2016年発行の「IT人材白書」では、年収が上がったと回答した割合は55.4%でした。これを踏まえると、年収面に関して期待を抱きすぎない方が良いでしょう。まとめこれまで、30代エンジニアとして転職をする前に検討するべきことと、転職を成功させるためにするべきことを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。転職エージェントとは最終的に担当との相性ですが、どの転職エージェントを選ぶかによって失敗の確率を大きく下げることができます。今回ご紹介した転職エージェントから、まずは話だけでも聞いてみてください。おすすめの転職エージェントは以下の通りです。『エンジニアガイド』まずはこれらに登録して、担当者に軽い気持ちで相談してみましょう。あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。