サイト労働安全衛生管理と産業医活動は、決して難しくありません。正しい知識を持って実践すれば、従業員の身体と心の健康の実現だけでなく、企業経営側のリスクマネジメントとしてもお役に立ちます。管理監督者によるメンタルヘルスケアのポイント管理監督者によるメンタルヘルスケアのポイント日常的に労働者と最も接するのは、現場の管理監督者(≒多くは上司)です。日常業務の中で、部下の心身の不調に気づき把握することが、メンタルヘルスケアの中で重要な位置を占めています。実際に、何に注目すれば、気づくことができるのでしょうか?ポイントは、「ズレ」です。「いつもと違う様子」という感覚です。最近遅刻が多い、仕事の能率が低下した、ミスが目立つ、顔色がよくない、服装が乱れてきた・・・などです。このような時は、本人から話を聞いた上で産業保健スタッフに相談するようにすすめたり、本人が相談に行きたがらない場合には、管理監督者自らが産業保健スタッフに相談することが大切です。「最近様子が以前と違うので、心配している。」という気持ちを伝えることから始めましょう。アドバイスをするよりも、まずは部下の気持ちを十分に聴くことが大切です。必要に応じて産業保健スタッフへ相談を促しましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。