転職サイトを利用して人材を採用するには、ユーザーに求人情報を見つけてもらい、選考に応募してもらう必要があります。さまざまな会社の中から求人を見つけ、この会社で働きたいと感じてもらわなければなりません。求人広告で会社の魅力を伝えることが、採用活動を成功させる第一歩になります。このページでは、できるだけ多くの応募を集めるための、中途採用広告の作り方を解説します。原稿を作るときのポイント優秀な人材からできるだけ多くの応募を集めるには、求める人材を明確にし、ターゲットに向けて会社の魅力を伝える必要があります。採用活動で成果を上げるために注意しておきたいポイントには、以下のものがあります。ターゲットを明確にする中途採用活動では、「求める人物像」を明確にしておくことが重要です。経営者や現場の従業員からヒアリングを行い、自社のビジネスに適している人材の特徴をまとめておきましょう。採用したい人材の職務経験、資格、スキル、性格などの条件を、できるだけ具体的に整理しておくことが大切です。求人広告に掲載する原稿を作成するときは、設定したターゲットが魅力を感じるかという視点で、内容をチェックしましょう。「収入の安定した職場で長く働きたい」と考えているユーザーと、「チャンスのある職場で新しいことにチャレンジしたい」と考えているユーザーでは、アピールする内容も異なります。ターゲットを明確にし、どんなメリットがあるのかを伝えることで、採用につながりやすい求人広告を作ることができます。競合他社との違いを明確にする転職サイトに求人情報を掲載するときは、競合他社の求人情報を踏まえて、自社の魅力が伝わるような表現を考える必要があります。ターゲットにとって魅力的な求人でも、競合する求人に給与や福利厚生が劣っていれば、応募を集めることはできません。情報を調査し、他社と比較したときにも魅力が感じられる内容をアピールすることが大切です。情報を具体的に記載する求人広告では、応募要項や求める人物像を、できるだけ具体的に記載することも重要です。ほとんどのユーザーは別の会社で働いた経験があるため、転職後の働き方がイメージできないと不安を感じてしまいます。仕事の内容や職場の雰囲気などを原稿にまとめるときは、できるだけ具体的な表現を心掛けましょう。社員のインタビューや1日のスケジュールを掲載することもおすすめです。成果を踏まえて内容を検証する転職サイトを利用するときは、効果を記録し、広告の内容を改善していくことが大切です。情報を、必ず記録しておきましょう。どんな条件で応募が集まりやすいのかを定期的に検証し、掲載内容を改善していくことで、優れた求人広告を作るノウハウを得ることができます。選考を進める中でも、候補者から、求人広告で知りたい情報や応募のきっかけなどをヒアリングしておくとよいでしょう。採用活動を通じて、より優れた広告を作っていくことが大切です。中途採用広告を作成するには、採用したい人材の特徴や、会社から伝えたいメッセージをまとめておく必要があります。以下の内容を整理しておくとよいでしょう。情報をまとめておきましょう。年度が替わったり会社が移転したりしたときは、情報を更新していくことも必要です。採用したい人材の勤務条件です。整理しておきましょう。複数の職種で応募を行うときは、それぞれの応募要項を作る必要があります。ユーザーが見たときに不安な点がないよう、勤務条件を明らかにしておくことが大切です。会社が採用したい人材の特徴です。求める人材の性格や考え方、スキル、職務経験などを提示しておくことで、会社に合った人材を集め、採用後のミスマッチを防ぐことができます。経営者や現場の担当者とよく話し合い、「求める人物像」をまとめておきましょう。選考スケジュール応募を受け付けてから内定が出るまでのスケジュールです。優秀な人材を取り逃すことがないよう、候補者を1週間以上待機させず、内定まで1~2カ月に収まるようなスケジュールを組むことが大切です。会社からのメッセージ企業からユーザーへ向けたメッセージです。「社長インタビュー」「担当者からのメッセージ」「社員の声」などの形で掲載されることもあります。ターゲットの立場で、入社するメリットが具体的に分かるような表現を心掛けましょう。求人広告を作成するときは、法律で定められた禁止事項を守ることも重要です。法律により、求人を出すときに記載してはならない項目が定められています。より、募集・採用にあたって男女どちらかを優先したり、異なる条件を設けたりすることは禁止されています。以下のようなケースも違法となるため注意が必要です。ウエイター」「セールスマン」などの表現を用いる写真やイラストで、男女どちらかに偏った職場であることを強調する表現を用いる年齢を限定しない雇用対策法により、求人に年齢制限を設けることは基本的に禁止されています。「50歳以下募集」「30歳以下歓迎」などの表現を用いることはできません。例外として年齢制限を行うことができる事由が規定されています。年齢制限が認められるのは以下の場合です。芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策(国の施策を活用しようとする場合に限る)の対象となる者に限定して募集・採用する場合ターゲットの視点で、応募したくなる広告作りを中途採用広告を作るときには、伝えたい情報だけを掲載するのではなく、ユーザーが知りたい情報を提供することが大切です。採用したい人材の特徴を具体的に整理し、ターゲットの視点から、会社の魅力が分かるような広告作りを意識するとよいでしょう。募集要項を作る際には、法律で定められた禁止事項にも注意が必要です。※こちらのページに掲載している情報は2017年8月時点のものです。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。