12:55ボビーさんへ私も同感です。最近では、ビッグの案件エントリーはしていませんが、対応という点では、さすがに不信感を感じますね。(-_-+仕事内容、勤務地などの条件面で自分にぴったりと思ってエントリーしても、いったいこれ以上何が基準なのだろうかと思うことも少なくありません。登録時の面談も職歴・職務内容を担当した女コーディネーター(主任)、応募した案件の担当者であった男性の担当者(課長)とも肩書がありながら、どこか機械的な印象だったなあと就活時につけていたノートを読み返して、感じました。2月に登録する前に、1月の終わりごろにも同様の事がありました。一体書類選考でどこを見ているんだろう?、書類選考で何をしているんだろうって、お祈りメールが届くたびに感じました。(なぜ、ビッグの案件を受けたかと言うと、キャリアパワーやここの書き込みサイトがない明大サポート(お茶の水にあり、学校事務案件を中心に扱っています。登録し、エントリーしてもなしのつぶてだったので、今年3月に2社とも登録を抹消しました。)で何度も気になる案件を見つけ、応募しても、全くの連絡なし、キャリパからはお祈りメール、明大サポートからは書類選考の結果連絡日時の案内のみというお粗末さに嫌気がさし、学校事務案件を扱っている他の派遣会社をチェックしていた時に、見つけ、エントリーしたからでした。)1点をつけた匿名さんへ私も似たような経験をしたことがあり、お気持ち、よくわかります。私の場合、2月の上旬に登録会の案内が来たので、都合のいい日時を3つほど書いて送信したものの、なかなか連絡が来なかったので、問い合わせたところ、「忘れていました」(メールの差出人の女性担当者が言いました)と言われた時は、唖然、茫然としました。(-^-)これはいくらなんでも・・・と思いましたね。応募者がメールの返信をしている以上、責任を持って連絡をしてほしいし、無責任にもほどがあります。電話・来客対応でどんな派遣会社かすぐにわかります。窓口であり、派遣会社を代表している担当者がこのような対応でいいのでしょうか?ビッグの社員もイチから電話対応やマナーを勉強してほしいですね。ビッグの社員の方、もう少し、登録スタッフに対して誠意を示してください。14:44今日を持って登録を解約することにしました。電話対応した方に2月の登録会での件を話しました。これですっきりしました。20:55契約書がいつもかなり遅れてくる。営業からの就業条件の説明がいつも曖昧なので、書面で確認するべきなのに。向こうの落ち度で未着の書類に対して、すぐ支店に取りにこさせようとする。普通は就業先に届けにくるか、速達で送るべきではないかと思うのですが。他にも、手続きに関して、こちらの負担で郵送させるのは他ではありえ無い。それもいつも営業のミス。それに対し謝罪がなく当然の態度だから腹が立つんです。長年つきあいのある就業先というのに質問をしても、すべて「分からない」で済ませる。やる気はあるのか?また、派遣先を見下す発言。