職場でのハラスメント行為によるトラブルはさまざまです。残業代の未払いや不当解雇以外にも、近時、労働における「ハラスメント」(嫌がらせや相手を不快にさせ、反応に対して不利益を与えたり、労働環境を悪くしたりする)が問題となるケースが増えています。下記のような場合は、弁護士に相談しましょう。ポイントデリケートな問題が多いので、慎重に対応する必要があります。いずれの場合でも、証拠集めが非常に重要です。弁護士などの専門家に相談し、アドバイスを求めましょう。目次1パワーハラスメント(パワハラ)2セクシュアルハラスメント(セクハラ)3マタニティーハラスメント(マタハラ)パワーハラスメント(パワハラ)被害状況を示す証拠集めが重要です。与え、または職場環境を悪化させる行為をいいます。パワハラにより、ストレスで病気になってしまった場合など、慰謝料請求が認められることがあります。パワハラを立証する証拠として、診断書や上司からのメール、会話の録音データなどが有効です。セクシュアルハラスメント(セクハラ)デリケートな問題は、法律の専門家に相談しましょう。セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは、端的に表すと「性的嫌がらせ」です。具体的には、職場において、労働者の意思に反して不快感などを与える性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること、または、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなり、労働者の能力の発揮に悪影響が生じてしまうことです。非常にデリケートな問題であるため、誰にも相談できないことが多く、またセクハラは当事者間で行われることが多いため立証も難しい場合があります。現場の写真や相手からのメール、会話の録音データなど、証拠となるものを集めておきましょう。セクハラによるストレスで病院に通った場合は、診断書も有効な証拠となります。マタニティーハラスメント(マタハラ)妊娠を理由に役職の降格や退職を強要することは認められません。マタニティーハラスメント(マタハラ)とは、働く女性に対して妊娠・出産をしたことや、育児や介護のための制度を利用したことなどを理由に、退職や給料の減額などを強要し、労働者に不利益を与える行為をいいます。女性の出産や育児に伴う労働環境については、労働基準法や男女雇用機会均など法などで保護されています。マタハラで解雇や雇い止めをされた場合は、不当解雇に該当しますので、職場への復帰や、支払われていたはずの賃金を請求することができます。あわせて読む労働問題の解決までの流れ各種労働問題の解決はおおむねこのような流れで解決していきます。不当な退職勧奨された場合の対処方法について説明しています。解雇を言い渡されたら、不当な解雇にあたるのかが重要です。「フレックスタイム制」の場合、残業代はどのように計算したらよいでしょうか。フレックスタイム制独自の概念に基づき残業代計算をする必要があります。正確な計算には、法的視点と根拠資料が必要となってきますので、弁護士に御依頼いただくことをおすすめいたします。その場合、残業代は出ますか。自分の割り増し賃金や残業時の時給をどうやって計算したらよいですか。不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。自分が請求できる未払いの残業代はどのようにして計算したらよいですか。残業代を請求するのに、弁護士に入ってもらうメリットは何でしょうか。自分でも請求はできると思うのですが、何が変わってくるのでしょうか。残業代は出ていましたが、30分単位でしか発生しないルールだと会社から言われていました。このような場合、30分単位でしか請求できないのでしょうか。今の会社に15年勤めており(月給32万円)、月に20時間~30時間は残業しているのですが、最初から残業代が払われていません。どのくらい残業代が請求できますか。別の会社に転職していますが、前の会社に残業代請求をしたら今の会社にバレてしまわないでしょうか。退職しているため手元に残業時間を確認できる証拠がありません。このような場合、会社に開示させることはできるのでしょうか。美容院に勤めていますが、残業がかなり多いのにも関わらず、出勤日はすべて定時で記録されていました。このような場合、残業代請求はできないのでしょうか。会社に残業代を払うように主張したら、会社から、そもそもうちは残業を禁止していて、許可を得ない残業は認めないし、指示もしていないと言われました。このような場合、残業代は請求できますか。残業時間の証拠としてのタイムカードや勤務表、日報をつけるルールが会社にありません。上司とのメール、LINEのやりとりはありますが、このような場合でも残業の証拠となりますか。上司から残業を指示されておらず、自らの業務の都合で残業を月30時間~40時間していました。この場合は、残業代はもらえないのでしょうか。2018.12.27残業代請求の要点を3つにまとめてコンパクトにお伝えいたします。会社の業績が悪いので残業代は我慢してくれと言われました。会社の業績で残業代は変わりますか。Usご予約は24時間受け付けています。Request事務所案内や公式パンフレットをお届けいたします。Counseling弊所ではご来所いただき、弁護士にご相談いただいております。面談予約日程の調整のため、事務局よりご連絡させていただきますので、予めご了承ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。ご相談をいただいている方のお問合せは平日9:00~19:00ですご相談は初回無料です。法律相談のご予約は、ご来所いただける方に限らせていただいております。Request事務所案内や公式パンフレットをお届けいたします。たちは法律サービスを通じて“一人ひとり”の喜びを実現します。9:00~19:00ご相談は無料です。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。弊所では、弁護士へのご相談は、原則としてご来所いただいております(予約制)。日程調整のため、まずはご連絡ください。ご相談をいただいている方のお問合せは平日9:00~19:00ですご相談は初回無料です。弊所ではご来所いただき、弁護士にご相談いただいております。面談予約日程の調整のため、事務局よりご連絡させていただきますので、予めご了承ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。弊所では、弁護士へのご相談は、原則としてご来所いただいております(予約制)。日程調整のため、まずはご連絡ください。9:00~19:00ご相談は初回無料です。フォーム資料のお申込み直ぐにお届けいたします。