」「未経験OK・正社員求人」など、就職情報サイトなどには「正社員」の採用を強く打ち出したフレーズが目にとまる。終身雇用が当たり前だった時代が遠くなっても、生活を安定させるには「正社員」として働くことが近道と考えている人は少なくないのかもしれない。2017年1月」(有効回答1万195社、回答率42.8%。2月21日発表)によると、約4割の企業で「正社員不足」を実感しているという。企業の43.9%で「正社員が不足している」と回答。過去10年で最も高かった。業種別にみると、トップは「放送」の73.3%。60.8%、「建設」60.1%と、4業種で6割を超えていた。規模別では、「大企業」が51.1%、「中小企業」は42.1%、「小規模企業」では38.2%と、規模の大きい企業ほど正社員不足を感じているようで、さらに大企業の人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性があるとみている。深刻な人手不足だが、長期化すれば、企業にとっては人件費の上昇などのコストアップにつながるだけに放ってはおけない状況にある。言われてもすぐにでもそのハケンを正社員にすりゃいいだけだし、欲しいのは『20代の給料で働く30代以上の経験のある社員』だからな、正社員が足りないとか言ってるのは」と、反応は冷ややかだ。』と、楽しそうに愚痴っているとき派遣社員は『ほっ』としているんだよね。派遣さんに『一日休みがあると手取りが1万円減るんです。手取りが月20万くらいなので1万て大きいんです』て言われてつらかったよ」といった、なんとも切ない声が上がっていた。ツイッターを見ていくと、「バイトはエレベーター使用禁止」というニュースが注目を集めていることも分かった。都合がつきやすい」「いろいろな職種にチャレンジできる」といった、自己都合で派遣や非正規という働き方を選んでいる人もいるだろう。いえ、「働き方」の違いが、職場内での温度差や待遇の格差につながれば、業務に支障が出かねない。2019/12/17更新ニュース編集部ほかジェイ・キャスト正社員(中途・新卒)募集中!くわしくは採用情報ページで。