大和市中央にあるてらすケアカレッジ大和を訪問。介護における就労支援の取り組みについて代表の田中信彦さんからお伺いしました。ケアカレッジ大和では、求職者支援制度を活用した人材育成などを事業として行っています。1完全通学制の「実務者研修」のカリキュラムを提供していること2将来を見据えたキャリアコンサルティングを徹底していること1.最も重要なことは教育である田中さんのご説明の中で、何度も強調されていたことは「介護における教育の重要性」でした。介護の現場は常に人手不足。「猫の手も借りたい」よろしく、玉石混在の人材が日々介護現場に送り込まれています。「介護職でも」「介護職しか」といったいわゆる「でもしか介護職」が少ないのも現状。きっかけが「でもしか」であってもよいではないか、介護に興味を持ってもらえるだけ。「でもしか介護職」であってもしっかりとした技術と知識を持って現場に送り込むための「教育」だけは譲れない。そのため、てらすケアカレッジでは、通信教育を混在させる実務者研修が多い昨今、全て通学の実務者研修を半年間かけてみっちり行っています。私が見学した授業は、マナーや話し方の講座。介護技術だけではなく、社会人としての当然のマナーも身につけさせて、介護現場に送り込む。キャリアを意識した教育がそこでは行われていました。私も聞いたことはありましたが、その内容についてはいまいち理解をしていませんでした。この点について、田中さんより基本的なことから教わりました。資産要件等、一定の支給要件を満たす場合は、職業訓練の受講を容易にするための給付金を支給するとともに、(3)ハローワークが中心となってきめ細やかな就職支援を実施することにより、安定した「就職」を実現するための制度です。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/ざっくり言うと、失業をして雇用保険の期間内に就業できなかった人に対するセーフティネットがなかったため、新たに創設された制度です。リーマンショック後のお話です。説明をお伺いすると、内容は悪くないが、この制度を知っている人が多くないという現状と課題が浮かび上がってきました。そもそも、ハローワークが窓口というのが敷居が高いと感じます。自分も経験しましたが、失業してハローワークに行くことは、結構勇気がいるものです。多様な窓口があってもよいのではないでしょうか。ここら辺は、周知と運用の問題、やりようはあると思います。3.相次いで撤退する就業支援機関7月に神奈川県内で介護分野で求職者支援に名乗りを上げているのはてらすケアカレッジだけだそうです。介護人材の需要は高いけれど、申し込む人は減っている。最近は景気も多少良くなり、ますます介護業界を目指す人が少なくなっているそうです。その結果、閉鎖をする教育訓練期間も後を絶たないとのこと。てらすケアカレッジは攻めの姿勢です。アカデミー」との連携も大和・相模大野で行っています。授業の最後に、生徒の皆さんの前で私も少しお話をさせて頂く機会を、僭越ながら頂きましたが、私の事業所に来て頂きたいような方もいらっしゃいました。事業所は未経験の「でもしか介護職員」ではなく、しっかりと教育を受けた人材を欲しています。ここら辺がよりよくマッチングしていくと良いと思います。今日は、田中代表の教育にかける熱意とさらなる挑戦のお話をお伺いできて大変興味深かったです。介護における就労支援の取り組みを概観できたことは非常にプラスでした。てらすケアカレッジは今後さらなる発展を遂げるとのことです。その内、代表からも案内があると思いますが、大和市にある就労支援機関として期待大です。議会報告のブログです。けんすけさんを応援しました。げ〜県議会議員としての最後の任期をやり切ります。(6)注目記事リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。