TrialCarrusのコーチたち世界中にいる弊社のコーチは認定を受けた専門家たちです国際認定を受けたコーチCarrusに登録しているコーチとは?Carrusのコーチになるは、弊社の基準を満たすための厳格な審査プロセスに合格するだけでなく、5つ星評価の4.5以上を保つ必要があります。世界中に様々な国籍のコーチが在籍し、その多くが国際コーチ連盟(ICF)の認定を受け、100時間以上のコーチングの実績があります。彼らは認定を受けているだけでなく、企業のリーダーや、起業家、何十年もリーダーを務めてきたCEOたちでもあります。組織に合わせてカスタマイズパーソナライズ・コーチング社員一人一人の評価を行った上で、高度なアルゴリズムを使ってコーチと社員をマッチングします。多様な専門性を持ったコーチたちが、ストレス管理やスキル向上、リーダーシップなど、どのような課題を抱えていても社員をしっかりとサポートします。デモを申し込む限りない可能性オンデマンドで利用コーチとは直接会うことも、電話で話すこともできます。社員はダッシュボートを使って簡単にセッションを予約でき、私たちがその時間に空いている最適なコーチとマッチングさせます。500のCEOの60%以上が自分のコーチを持っていると言われています。企業エグゼクティブは、スキルを磨くための十分な時間と機会を確保するのが困難です。エグゼクティブコーチングの本質は、リーダーがジレンマから抜け出すのを助け、組織の成果に集中することを支援することです。関心に合わせて設定され、一般的にあなた自身とビジネスの両方に役立つ目標を達成することに焦点を当てています。リーダーシップコーチングリーダーシップコーチングは、短期および長期の組織目標を達成するためのリーダーの能力を構築する個別化されたプログラムです。上司からの率直で適切なフィードバックは非常に重要ですが、リーダーがそのキャリアを進めるにつれて、その機会が少なくなります。新任リーダーコーチング新しいリーダーは、スキルや、効果的に組織をリードするために必要なものがあるかどうかを心配することがあります。学習機会は、あなたが1週間または5年間働いているかどうかに関係なく、あらゆる役職にとって不可欠です。パフォーマンスコーチングパフォーマンスコーチングは、従業員が特定の職務(セールス、マーケティングオペレーション、エンジニアリングなど)で実行するコアスキルに焦点を合わせます。コーチは通常、それぞれの専門家であり、その職務または同様の役割を担う分野での経験を持っています。社員の幸福度や職場環境での役割、社風、リーダーシップのスタイル、社会的関係に焦点を当て、燃え尽き症候群の予防や克服を助け仕事を楽しめるようにサポートします。その他のカテゴリについては、こちらをご覧ください。これらはリーダーとして意思決定をする際に非常に重要な要素です。Akiyoさんは数々の国際的大企業で、中級から上級管理職のリーダーたちが個人的またはビジネス上の目標を達成するコーチングをしてきました。コーン・フェリーの67のリーダーシップ適正を使い、根拠に基づくリーダーシップコーチングの手法を用いています。世界中の企業で、100名以上のマネージャーに中長期的なキャリア形成プログラムを行った経験があります。コーチング可能な言語は英語と日本語です。