闘う悠々自適ブログ!スマートフォン用の表示で見る闘う悠々自適ブログ!学び・気づき・生き方・ビジネス・起業2019-04-10課長、部下が2人いきなり会社を辞めると言い出したらどうしますか?ビジネスみなさん、こんにちは。私が昨年の4月から業務委託という形でお世話になっている会社は、大きな声では言えないが、離職率が半端なく高い。昨年私と一緒のタイミングで入社した新入社員は、私が知っている範囲でも4人中4人が辞めている。その4人は事務と営業職なので直接関わっていなかったが、たまに顔を合わすときに顔色や態度で何となく、彼らに違和感を感じていた。働かされその割には給料が安いということが周りからの声で聞こえてくる。私の直属の部下も2人とも辞めたいと言い出した会社を辞めたいと言い出した部下は、ひとりはA君で昨年8月に中途入社した34歳の独身男性。最初はパチンコ店、次はスーパーに勤めていたが、今の会社の取引先の方の紹介で入社した。ひとりはB君、彼は新卒で入社し今年3年目の23歳。今年の2月まで取引先の会社へ出向していたが3月から私の下に来た。残業も厭わず積極的に取り組むタイプ。自分の思い通りにいかないと、でかい声で独り言の愚痴を言い放っている。仕事はできるが性格的に冷静さに欠け、大人げないという問題がある。B君はA君より10歳以上も若いのに、A君より落ち着いて大人に見える。性格もおとなしいが、常に冷静で論理的な思考をする。技術的なCADのオペレーティングも2年の経験だけにしては、かなり高い技術を持っている。この2人がなぜ、同じタイミングで会社を辞めようと決意したのか?会社を辞める理由は問題ではなく、これからが重要だ明日、2人それぞれ個別に話を聞くことになっている。私自身、社員ではないのであまり強く引き留めるということは心情的に難しい。縁あってこうして同じ事務所で短い間でも一緒に仕事をした仲間だ。何か彼らにプラスになることを伝えてあげられたら、いいなと思う。A君にはこう言うだろう。「どこで働いても、同じように気に入らないことは起こりうる。その気持ちを自分自身でコントロールできなければ、仕事自体がつまらなくなる。人からの紹介で仕事を選ぶのではなく自分でこれがやりたい、というものを決めることから始めよう」Bにはこう言おう。「自分の持っている技術をもっと高められる会社へ行こうとしているのかな。B君の仕事ぶりはきっと、次の会社でも評価されるだろう。拒否できないが、でもやはり寂しい気持ちが強い。私自身もここにいつまでもいられない。真剣に起業を考えなくてはと心が焦る。彼ら2人の退職が、私に「早く行動せよ」と訴えているかのように思えるのだ。21:30課長、部下が2人いきなり会社を辞めると言い出したらどうしますか?Tweet関連記事2019-04-04いまどきの副業を考えるみなさん、こんにちは。昨年の3月に長年勤め...2019-03-31「そろそろ会社を辞めようかな」と思っている人にみなさん、こんにちは。独立、起業を考えてい...2019-03-17積極的客観思考で独立を考えるみなさん、こんにちは。石原明の経営のヒント...2019-03-04「ステーキを売るな、シズルを売れ」みなさん、こんにちは。キャッチコピーはブロ...2019-03-03人生の目的は発見するものではなく、決めるものみなさん、こんにちは。(1)はてなブログをはじめよう!miya-jiiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。