平成29年4月1日から「キャリアアップ助成金」が変わりました。取組を実施した事業主に対して助成する制度です。直して、昇給した場合などに助成をうけることができます。パート職員の活用や処遇の改善などをご検討いただいている方はぜひご利用ください。今年度変更された「キャリアアップ助成金」の変更点の概要は次の通りです。今年度の改正では、生産性を向上させた企業には助成金が割増されるようになりました。「生産性」は次の計算式で計算されます。(1)コース区分の変更...これまでの3コースが8コースに変更になりました。:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)(3)人材育成コース...中長期的キャリア形成訓練の様式が一般職業訓練と統合され、1年度1事業所あたりの支給限度額が500万円から1,000万円に変更になりました。増額割合に応じて、1人当たり3%以上5%未満:19,000円<24,000円>(14,250円<18,000円>)5%以上7%未満:38,000円<48,000円>(28,500円<36,000円>)7%以上10%未満:47,500円<60,000円>(33,250円<42,000円>)10%以上14%未満:76,000円<96,000円>(57,000円<72,000円>)14%以上:95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)■キャリアアップ助成金の詳細については、最寄りの都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせいただくか、下記のサイトおよびリーフレットをご覧ください。yamakan1@chive.ocn.ne.jp。