300人の専門商社に勤める入社3年目のAさん(24)の職場では、年次有給休暇(有休)の取得促進が声高に叫ばれています。長時間労働の抑制やワーク・ライフ・バランス実現のためと言われていました。Aさんが人事部の同期に聞いたところ、会社の本音は「新卒採用の求人票に高い有休消化率を記載するため」とのことでした。この記事は有料記事です。(大阪市中央区)代表。小さな会社の女性社員を雇うルール』(日本実業出版社)など。ついてご意見・お問い合わせ(FAQなど)毎日新聞のニュースサイトに掲載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。著作権は毎日新聞社またはその情報提供者に属します。画像データは(株)フォーカスシステムズの電子透かし「acuagraphy」により著作権情報を確認できるようになっています。