:松田敏孝)は、2017年11月9日、社内SNS型クラウド日報サービス「nanoty(ナノティ)」で、ユーザー企業の管理職層から要望の多かった「スケジュール」と「残業管理」の機能を追加しました。これにより、管理職が部下の勤務状況を数値で把握し、就労実態に基づいた人材育成やマネジメントを行えるようになります。スケジュール機能は、各社員が登録した予定を日、週、月ごとに表示し、それを全社員で共有できる機能です。登録した予定は、日報明細に自動入力することが可能となり、日報入力の手間を省くだけでなく、どの仕事を何時間行ったかの勤務実績がグラフで表示されます。色分けしたグラフとして確認できる機能です。残業が超過した社員のグラフは赤く表示され、社員の一覧表示から一目で把握できます。スケジュール機能と残業管理機能を連動させることで、社員の時間の使い方を見える化し、管理職がマネジメントにかける時間を短縮しつつ部下の行動を適確にサポートできるようにします。近年、働き方改革と題して、様々な社会的課題への取り組みが注目され、残業管理やテレワークなど新しいサービスやシステムの導入、新たな制度の構築など社内の取り組みも大きく変化してきました。日報をシステム化する動きはまだ少なく、日報記入に多くの時間を費やしているにも関わらず、その実態は上司に報告するだけの形式的なものとなり、そこに蓄積された情報を有効活用できている企業は多くありません。nanotyは、日報を書く、閲覧する、コミュニケーションする、集計するという観点から業務の可視化やモチベーション維持をサポートし、業務改革、働き方改革を支援しています。すべてnanoty上で行えるようにしたことで、社員間の日常的な関係づくりをサポートすると同時に、より効率的に社内の働く環境を見直し、業績を伸ばすための業務改善に貢献することを目指します。業務日報を共有する社内SNSとして、2006年9月よりサービスを提供してきました。日報を通して「いいね!」「ファイト!」ボタンでの共感や励まし、「サンクスポイント」による感謝の気持ちの表現をすることができます。タイムライン型ではなく、蓄積型のツールであるため、業務日報の記録を日にちごと、部署ごと、またはプロジェクトごとに管理しやすいことが特徴です。FAX:054-626-3371関連情報http://www.dreamnews.jp/press/0000163331/本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。