先輩社員の『チャレンジ』!新卒で入社後、業務と並行しながら資格を取得した先輩社員に、話を聞きました!シムラのチャレンジシムラグループでは、“働き方”“サービスの向上”など、様々なチャレンジを行っています。シムラグループの各種取り組みを、チャレンジレポートとして掲載いたします。導入しており、以前の記事(コチラをクリック)でその制度についてご紹介しました。資格を取得した、リュエル・シャンテールの先輩社員に話を聞きました!※役職や所属部門は、インタビュー当時のものです。◇インタビュー:山川社員(リュエル・シャンテール)-まず始めに、現在担当している業務の内容を教えてください。山川社員:当社には、2018年4月に新卒で入社しました。現在は、リュエル・シャンテールで介護スタッフとして、入居者様の日常生活のサポートや、レクリエーション・音楽療法のお手伝い、外出時の付き添いなどを行っています。-新卒で入社ということですが、介護の知識や経験は全くなかったのでしょうか。学校で福祉を学んでいたわけではないので、知識や経験だけでなく、介護の資格も持っていませんでした。介護の仕事に興味はありました。母が介護の仕事をしていたことや、一緒に暮らしていた祖母が認知症だったこともあり、介護を身近に感じていました。-当社に入社したきっかけを教えてください。実は母がリュエル・シャンテールで働いており、私も中学生の頃から行事の際にはよく遊びに来ていたんです。進路で悩んでいるときに、母や顔見知りの社員さんから、リュエル・シャンテールでの仕事は入居者様との関わりが深くやりがいが大きいこと、様々な行事や催し物を行っていること、音楽療法を取り入れていることなどを聞き、「ここで働きたい!」と強く思いました。資格が必ず必要ですが、入社後に資格を取得できて、施設内の研修が充実しているということも安心感につながり、介護職に『チャレンジ』することに決めました。-そうなんですね!資格はどのような流れで取得したのですか?山川社員:4月に入社し、本社での5日間の研修を経て、リュエル・シャンテールに配属となりました。取得に向けた通学がスタートしました。学校探しや受講費用の負担、通学と両立できる勤務スケジュールの調整など、無理なく学べる環境を全て整えてもらえたので、とても助かりました。取得できるコースでしたので、週3回は学校で資格取得のための勉強をし、残りの勤務日は施設内での研修や資格がなくてもできる仕事をしていました.先輩社員に同行して入居者様の介助方法を見て学んだり、お食事の誘導や音楽療法・行事の見守りなどを行い、座学と実践両方を経験できたため、とても理解しやすかったです。資格を取得した後は、どのように実際の業務に入っていったのですか?無事に資格を取得した後、徐々に実際の介助業務に携わるようになりましたが、車椅子からの移乗や食事介助の仕方など、基本的なことを一から丁寧に教えてもらいました。学校でしっかり勉強をしたとはいえ、やはり座学や受講生同士の実習と、入居者様に行う介助は全く別物に感じました。入居者様によって必要な介助は様々ですが、お一人おひとりに合わせて個別に指導してもらえたので、スムーズに覚えることが出来ました。研修が終わると独り立ちとなりますが、初めはやはり不安でした。そんな私を先輩達は理解してくれていたので、何かと声をかけてくれたり、困ったときには気兼ねなく質問できる雰囲気をつくってくれました。戸惑うことや上手くいかないこともありますが、周囲のサポートがあるので、進歩できていると感じます。-先輩も山川さんの『チャレンジ』を支えているんですね!最後に、今後の目標について教えてください。山川社員:個人的には、実務者研修や介護福祉士の資格を取得してスキルを伸ばし、リーダーを目指したいと考えています。仕事を任せてもらえるようになりたいですね。今はまだ苦手なPCの操作も、磨いていきたいです。これから入社する新しいスタッフの方には、私がそうしてもらってきたように、優しく接していきたいと思っています。先輩は皆優しくて、聞きたいことを遠慮なく聞くことができるので、私自身もすごく助かっています。注意されることもありますが、そのときもしっかりと意味を理解できるように指導してくれるので、私も見習っていきたいです。入社前のイメージ通り、リュエル・シャンテールは、楽しい行事や音楽に触れる機会が多くあり、入居者様と社員の仲も良くてワイワイとした職場だと感じています。そんな施設をもっともっと明るく、良い職場にしていけるように、もっと幅広い業務や上位資格の取得にも積極的にチャレンジしていきたいと思います。-ありがとうございました。シムラグループでは、今回お話を聞いた山川社員のように、入社後に資格を取得し活躍している先輩社員が多数います。