スマートフォン用の表示で見る明日は君と。とかち組公式ブログです。「有給は許可制」が決まり、「文句があるなら辞めてもらって結構」と決まったのですが、本日、まさかの副店長自らが「じゃあ辞めますわ」と言い出して社内激震。副店長の判断が社畜として正解なのは言うまでもありませんが1つずつ対応策を考えましょう。ボーナスなし賃下げに対するカウンターパートは労働組合ですが日本の労働組合は息をしていません。これをきっかけに組合結成も有りですが辞めたほうが早いです。社内キャンペーンなしよくわからないので飛ばします。残業なし残業なしなら超絶ホワイトですが残業代なしのことな気がします。言及されてないので今回は飛ばします。今日はここの話をしましょう。労基にタレこめばアウト」とかいうドヤ顔のリプがついてますがそんなことをしても今この瞬間に自分が年次有給休暇をとれるわけではないので時間の無駄です。現実に退職時に年次有給休暇を取ってその分の賃金を受け取れなければ意味がありません。残りの年次有給休暇日数を数えておくとりあえず数えましょう。タイムカード等賃金算定根拠になる書類を確保しておきましょう。それ以上に重要なのは会社の取引口座や資産についても把握しておきましょう。賃金不払い・裁判・強制執行まで行く場合に必要となります。退職する旨(2週間後以降)と退職日までにちょうど年次有給休暇を使いきれるように取得する旨を書いた文書を内容証明で送付する退職届を出してから何食わぬ顔で年次有給休暇取得を郵便で通知してもOKです。どっちにしろ年次有給休暇の取得は文書で通知しましょう。内容証明は郵便局が送付した郵便の内容を証明してくれます。それ以外の効力は特にありませんがこの日本という国は証拠書類を残している奴が基本的に有利です。内容証明で送りましょう。時季変更権を行使する旨の文書を受け取らない限りはそのまま休んで辞める労働者の年次有給休暇の権利に会社が対抗するには時季変更権を行使するしかありません。取得を許可しないとか口頭で言われたりなんか文書が送られてきても全く意味のないものなので無視しましょう。常識がないとか色々よくわからないことを言い出すかもしれないですが法律を守らないほうがクソなので特に問題ないです。この場合賃金が支払われるかどうかが問題となります。時季変更権の行使を通知された場合は必ず対応しましょう。言っても退職日が決定しているのであれば会社が時季変更権を行使する余地は非常に少ないです。最悪退職日を後ろにずらしましょう。ここに関しては争いになりうるので労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談してみるのもいいと思います。引継ぎを断固拒否すると不利になる等ケースバイケースなので。このケースの方が素直に賃金を払ってきそうではあります。年次有給休暇に対応する賃金が支払われているか確認する払われていれば特に問題ありません。問題は勝手に欠勤扱いになっている等して払われない場合です。会社に内容証明で何日までにここにいくら払えと請求書を送りましょう。払われない場合は労働基準監督署の〇〇方面とか監督課とか書いてあるところに持ってる書類を全部持って労働基準法24条違反について申告に行きましょう。会社に支払いを勧告してくれることがあります。ここで払われるとは限りませんし勧告がされない場合もあります。賃金に限らず債権回収は簡単ではありません。強制執行手続きを行い(2)で調べておいた財産を差し押さえる省略しますがめんどくさいです。ここまで行くかどうかは運ゲーなので行かないことを祈りましょう。あと会社が潰れてないことも祈りましょう。「有給は許可制」については応用編みたいな感じなので適当にやってください。社畜たるもの年次有給休暇は当然全て消化しないといけません。正しい労働者の権利を学んで快適な社畜ライフを送りましょう。カネカは法的には全く問題ないタイトルの通りカネカは法的には全く問題ないです。即時解雇された本日定時前に、即日解雇通告を受けました。wataharukasanはてなブログをはじめよう!ashitahakimitoさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは明日は君と。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。