日立ソリューションズへ転職したいかたへ日立ソリューションズは、日立グループに属するシステムインテグレーター(SIer)です。アプリケーションの企画から開発・運用保守、パッケージソリューションの導入、ITインフラ構築などシステムインテグレーションに関するあらゆる事業を手がけています。対象業種も、製造・通信などから教育や医療など幅広いです。日立ソリューションズに転職するためには、日立ソリューションズが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。日立ソリューションズは、2010年に日立グループのシステムインテグレーターおよびソフトウェアハウスが合併して誕生しました。近年では、中国を皮切りにカナダ、インドなど海外進出を積極的に実施しています。従業員数は単独でも5000名近くにのぼり、名実共に日本を代表するシステムインテグレーターと言えます。幅広い業種に対して、システム開発・運用、ソフトウェア開発支援、システムインフラ構築などのITソリューションを提供しています。文書管理やERPパッケージ、CRM、財務会計、そして近年ではスマートフォン・タブレットなど、広大な領域のITガバナンスを手がけています。日立ソリューションズに求められる人物・スキル新卒採用の応募資格は国内・海外の4年制大学・大学院を卒業・修了見込みであることとされており、全学部全学科が選考対象に含まれています(文理不問)。そのため、意欲やヒューマンスキルなどが丁寧に選考過程で判断されることになります。グローバルな発想、変革のリーダーシップ、課題を解決する実行力などが求められています。具体的には、5つの能力が必要であるとされています。それは、自ら課題を見つけ出し、常に当事者として行動を起こす力としての「自律性」、困難なミッションも絶対に成功させるという「情熱」、物事を順序立てて考え、複雑な事象を簡潔に読み解き、表現できる力である「論理性」、既存の枠にとらわれず、常に未知の領域を開拓する力である「発想力」、そしてITへの興味・関心。常に新たな知識を身につける姿勢としての「IT適正」の5つです。このことからも分かるとおり、採用段階での具体的なITスキルや経営・ビジネスに関する知識は特に問われていません。日立ソリューションズに入社したいという強い思いや、入社後に取り組みたい業務へのビジョンを持って採用試験・面接に臨むことが必要と考えられます。日立ソリューションズのキャリアパスキャリアパスとしては、まずシステムに関する基本的な知識・スキルを有する「SE(システムエンジニア)」がいます。SEとしてある程度キャリアを積み、専門性を積み重ねるとSEの中でも技術系のスペシャリストとなります。アプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリスト、ソフトウェアデベロップメントなどといったポジションが技術系のスペシャリストに当たります。その上に、日立ソリューションズにおいて「人財プロフェッショナル」と位置づけられるポジションがあります。具体的には、「ビジネス・サービス(サービス人財、超上流人財)」「マネジメント(PM)」「テクニカル(ITアーキテクト)」の3つです。システム開発における要件定義を中心とした最上流工程を担うビジネス・サービス、プロジェクトマネジメントに卓越した強みを発揮することが必要なPM、情報システムの企画・設計を行うITアーキテクトとなります。Management)制度を採用しています。いった仕組みが整っています。日立ソリューションズへの転職を成功させるためのポイント日立ソリューションズには、多数の求人・ポジションがあります。日立ソリューションズが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐためには直接応募でなくエージェントの活用をオススメします。コトラでは、あなたに最適な日立ソリューションズのポジションの診断から書類の通し方等を無料でカウンセリング・サポートいたします。レジュメを持ってご登録ください。あなたに最適な日立ソリューションズのポジションを診断する検索:転職お役立ち記事ITコンサル業界で転職する人の年齢層は?ITコンサル業界にて、転職するには、大きく三つの年齢層に分かれます。20代でITコンサルタントを目指すためにすべきことITコンサルタントはITに分野のおいて、コンサルティング業務に関わる職種となります。特性を...IT戦略コンサルタントへの転職かつてはITは、業務効率化のための一手段と考えられていました。