カラオケ「シダックス」の大量閉店。その他カラオケ「シダックス」の大量閉店。労働トラブル,ツイートCheck料理のおいしさをセールスポイントに全国270店舗展開してきたカラオケチェーン大手のシダックスは、今年の4月から9月末にかけて累計で最大80店舗閉店する予定です。カラオケの楽しみ方が多様化し、食事で稼ぐという同社のビジネスモデルが合わなくなったからと報道されています。固定費負担を少しでも減らそうとするのは、経営再建のABC。閉鎖にともなって、相当数の社員やアルバイトが解雇されると予想されます。従業員やアルバイトにとっては、それは収入の道が閉ざされることを意味しています。彼らの立場としては、できれば会社に何とかしてもらいたいもの。法的には、どのような救済措置があるのでしょうか?画像:https://pixta.jp/■解雇するためには「整理解雇の4要件」を満たすことが必要まず、覚えておいて欲しいのは、経営不振に陥ったからといって、法的には無制限な整理解雇は認められていないということです。仮に、無制限に整理解雇が認められれば、経営努力をするよりも、安易にリストラをする経営者が増えてしまうかもしれません。1つ目は「整理解雇の必要性」。解雇の他に本当に手段はないのかといった必要性の有無を検証します。カットなど解雇を回避するための努力をどこまでしたのかが問われます。3つ目は「解雇する従業員選定の合理性」。仕事が遅い、欠勤が多いといった誰がみても納得できる法則に基づいて解雇をしているのか。法則がなければ、解雇は認められません。最後が「従業員への十分な説明」です。誠意をもって十分に話し合い、従業員に納得してもらった上で整理解雇を行ってくださいというわけです。■4要件はアルバイトや非正規雇用にも適用される場合は多いこの4要件は正社員だけではなくアルバイトなどの非正規雇用にも適用されるとした判例も多数あります。(株式の保有比率20%以上50%以下=関連会社)に所属していますが、連結対象会社(50%超=子会社)に所属する店舗の従業員と同様、解雇権の濫用が認められないことには変わりありません。「シダックスが大量閉店にともなう整理解雇をする場合は、上記の要件を満たすのかどうかが問われることになるでしょう。仮に解雇が有効と認められても、即座に解雇はできません。雇用者側は30日前に解雇の通達をする必要があるからです。現在のように変化の激しい時代には、誰が、いつ、解雇を言い渡されてもおかしくはありませんが、不利な条件を押し付けられないように『整理解雇の4要件』は、ぜひ、覚えておいてください」。3年間公設事務所の所長をつとめたあと、再度北海道に戻り名寄市にて弁護士法人の支店長として5年間在任。案件を多く取り扱ってきた。これまでの経験を活かし、スムーズで有利な解決を目指す。ビジネス」などに関する記事を執筆。商売脳の鍛え方』(PHP)『図解&事例で学ぶビジネスモデルの教科書』(マイナビ)など。タクシー乗車中に後続車が追突し全治4カ月に。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。迅速に対応いたします!LINEでの相談も承っております。