>評価されにくい仕事をアサインされたらどうするか?2012/10/02会社の中には、周囲から見えにくい、評価されにくい仕事というものがある。このような仕事をアサインされてしまうとせっかく努力して成果を上げても評価されないのではないかと疑心暗鬼になりがちである。このような仕事の担当になってしまった場合にはどうすればよいのだろうか?評価されにくい仕事は「便利な人」にアサインされやすい上司が見えにくい仕事をアサインするのには理由がある。残念ながらそれはあまりいい理由からではない。上司の中には、あえて評価されにくい仕事をまかせて適性を見たり、少し辛い経験をさせて、今後の成長に生かせるようにしようと配慮する人もいるかもしれない。多くの場合、見えにくい仕事をアサインするのは、その人が「都合のいい人」だからである。あなたがそのような仕事ばかり上司から指示されているとすれば、それはあなたが「文句を言わない、便利な人」とみなされている可能性が高い。上司にしてみれば、部下の仕事は自分の出世にも影響するわけだから、重要な仕事については、仕事ができると上司が評価している人にまかせる可能性が高い。逆にマイナスになることが明確な仕事については、上司が高く評価していない人を担当者にするだろう。これらはある意味で当たり前のことである。問題は、プラスでもマイナスでもない目立たない業務の担当者にされてしまう場合である。便利な人からは抜け出す方策を考えるべし上記のように、重要で花形とみなされている仕事には、高く評価している部下を配置する。一方で「文句ばかり言うメンドーな部下」というのも存在する。外資系ならクビにして終わりだが、日本企業の場合にはそうはいかない。なると人事異動で体よく追い出すまでの間は、波風立てずに処遇したいとい意向が強く働く。このため、それほど評価していなくても、本人が満足するように重要な仕事をまかされたりする社員も存在する。目立たない仕事の担当になったということは、上司から嫌われてはいないものの、それほど評価されているわけではない可能性が高い。よくないのが「便利な人」になってしまっているケースなのである。便利な人は、それどマイナスの評価をされることはないが、都合の悪いときには必ず損な役割が回ってくる。自分がそのような位置付けになっている可能性がある場合には、できるだけ早くその状況から脱出する必要がある。上司に質問したり、掛け合ったりするのは厳禁である。「便利な人」だったのが、いきなり「メンドーな人」に格下げになる可能性もある。与えられた仕事をきちんとこなして、その結果を上司に報告することを心がける。上司との間で、面談などを持つ機会があれば、別な仕事にも取り組みたいという旨をさりげなくアピールするとよい。大企業の場合にはあまり派手に動かない方が得策もし便利な人として使われているのであれば、上司にも多少の後ろめたさがあるはずだ。間接的にアピールすることで、事態はある程度解消されるかもしれない。その後も一向に状況が改善しない場合には、残念だが上司はあなたにそれほど高い評価をしていない可能性が高い。その場合には、上司の異動を待つか、自身が希望を出して他の部署に移ることも考えた方がよいだろう。社歴の古い大企業など、ガツガツした競争がない組織では、あまり派手な動きをすると損をすることも多い。評価されにくい仕事で不利な状況ではあるが「待ち」の姿勢を保ちつつ、可能な範囲で抜け出す努力をするのが無難である。これがベンチャー系の企業であれば状況は少し変わってくる。ベンチャーなどの成長企業であれば、人の出入りも激しいはずである。異動の希望も積極的に受け入れられる可能性が高い。そのような場合には、正直に上司に相談し、他の部署への異動を希望してもよいだろう。出世は自分ではできない出世の道は自分で切り開くものとされている。...なぜあなたのアイデアは採用されないのか?これまで何回もアイデアを出したのに上司にダメ出しをされ、ほとんど通らない。...出世する人は、やることではなく、やらないことを決める当たり前のことだが、出世できる人は、仕事の進め方や判断が素早い。...出世できる人は時間ポートフォリオを進化させる出世して役職が上がるに連れて、大きく変わってくるのが時間の配分である。...ゼネラリストとスペシャリストのどちらが出世できるか?日本の会社はゼネラリスト指向だといわれる。経費問題がクローブアップされている。...能ある鷹は爪を隠さない能ある鷹は爪を隠すという諺がある。