インストールに同意することになります。選択およびプリファレンスを管理することも、また、Cookieのインストールを拒否することもできます。詳細はここをクリックしてください。いった素晴らしい価値の一部となることです。これらの価値は、私たちの仕事を通じて、製品を独自の素晴らしいものにするための基礎になり、また私たちの世界の一端を担いたいと望む新しい同僚を求める際に私たちが求める価値観です。私たちが現実の中で働く、ということは、毎日新たなことを生み出すということです:私たちは、常にこれ以上のものが達成できるという情熱と革新に突き動かされています。私たちが求める結果はゴールではなく、絶え間なく向上する機会、なのです。いうのも、私たちの核となる目標は、エクセレンス(卓越)だからです。このため、職業人、そして人間としての成長を目的とした職業トレーニングを含む国内および国際的なポジションが用意されています。トレーニング職業トレーニングは大変重要な役割を担っており、私たちの同僚が、自身の力をよりよく発揮できるチャンスを与えるものであり、またロロ・ピアーナの環境の中で成長することを助けるものです。各人の強みを開発し、改善すべき余地のあるエリアで介在が入ることで、モチベーションと成果は、後押しされます。ラグジュアリー・グッズ部門での職業トレーニングの一つ一つで忘れてはならないものはインダクション・トレーニングで、一日をかけて会社そのもの、その価値、伝統、そして卓越性を発見します。その日にはイタリアにある会社の工場の学も行われます。それは製造の知識と最先端のテクノロジーが結びついた製造工程を見る、原材料から最終製品までの忘れがたい旅となります。ロロ・ピアーナの社員一人一人の職業上、また人間としてのスキルを伸ばすパーソナル・トレーニングコースもあります。店舗で働く社員にはセールス・テクニックにフォーカスしたトレーニングの他に店舗の効果的なマネージメントを学ぶ実践的なコースも用意しています;人材の価値を高めるための人事管理、コーチングのトレーニングもあります。製品知識のトレーニングは最も効果的なセールス・トークの他、ロロ・ピアーナの製品の素晴らしさ、歴史、そして素材にまで広げて行われます。)でも均一化された内容が提供されています。各マーケットのニーズへの適合も行われています。それぞれのトレーニング・プロジェクトの内容は会社の価値と一貫するようにセントラル・オフィスで決定されます。採用情報リクルーティングのプロセスは人物の個人的な特質、モチベーション、技術的、あるいは専門的なスキル、そしてポジションにより、マネージメントや関係するスキルを判断することに焦点を当てた掘り下げた個人インタビューが中心となっています。一次面接は人事との面談ですが、第二次面接はそのポジションの担当者によるものとなります。多くの場合、グループでのアセスメント・セッションが組まれ、志願者は将来関わる業務上の日常のマネージメントでおきる実際的なケースでのテストを受けることになります。マスター取得、あるいは専門学校での勉学は採用過程で有利に働きます。グループの国際化を目指しているので、出身国以外で勉強したり働いたりした経験、複数の言語を話す志願者がより望まれます。積極的であること、自発的精神を持っていること、チームワーカーであること、より重い責任を取ることに対する意思、国際的な背景といった資質はジュニア、シニアを問わず、共通の望まれる要素です。なによりも、ロロ・ピアーナの製品に対する情熱です。シニアなポジションの場合は、ラグジュアリー分野、あるいはロロ・ピアーナと同等の会社での経験が優遇され、興味を持たれます。ロロ・ピアーナは、卒業したての才能ある若者を対象にした有給の職業実習の機会を通して若い才能が内的成長を遂げることに対して特別の注意を払っています。その期間、新人は指名されたチューターに個人的にガイドされたり、付き添われながら、労働ということ、ロロ・ピアーナという会社を知ることになります。職業実習は私たちの会社に関する知識を深めるために、新人のプロフェッショナルなスキルを試すために、また成長し新しい責任を担うために現実的な就業経験を積むために、基本的なものです。Listings店舗検索お探しのロケーションを入力して、最寄りの店舗をご確認ください。01611400027。