従業員の反発を受けず就業規則の変更の説明するには?就業規則を変更・見直したりしたら従業員へご説明しますよね。その際に、従業員にどうご説明したら良いか?とのご相談を受けることが多いです。反発を受けずにスムーズに説明をしたいという会社様はとても多いです。そこで、今回はこのことについてお話をしたいと思います。「なぜ?」就業規則を見直したのかその理由も丁寧にご説明することが大切です。要するに、変更の理由ですね。本当に重要なことです。以下の話は有名なのでご存知だと思います。「急いでいるので、コピー機を使わせてください」といった方がコピー機を先に使わせてくれる確率が増えるということです。この話には続きがあることはあまり知られていません。コピー機を貸してほしい理由が単に「コピー機を貸してほしいからです」であっても貸してくれる率は上がるとのことです。「そんなバカな」と思われるかもしれません。実験で結果が出ているそうです。それぐらい、理由(なぜ?)は大切なのです。理由が何でも良いというわけはありません。コピー機を貸してもらうのとはわけが違います。変更を行う必要があるか?をお伝えすることが重要であることに変わりありません。就業規則の従業員説明会を行う際に最も大切にしているのがこの理由です。社員の皆様が制度を設けた際に激しい反発を受けることがあります。その理由は大きく分けて3つあります。その一つが「納得ができない」なのです。完全に納得していただくのは難しくても丁寧に変更の理由を説明することで「納得がいかない」という声は減ります。本当に重要なことです。労働法は難しい(細かい)です。誤解のないよう従業員の皆様にご説明を行うのは難しい場合もあります。説明の仕方がまずくて本来であれば生じないトラブルが生じることはります。そのために専門家がいるのです。専門家を活用してみて下さい。