【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。インドの進出ならヤッパン号【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。各国の専門家【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。コラムインド進出支援/コンサルティング【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。Tweetインドに関するQ&A【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。インドで雇用をする際には、6つの基本的なポイントに留意しましょう。インド憲法では22種類の指定言語が指定され、ヒンディー語が公用語とされています。英語は準公用語として位置づけられており、都市部やグローバル企業が進出している地域で使用されています。従業員に対しては年間最低15日間の有給休暇と6日間の有給の傷病休暇を与えなければなりません。最低賃金はスキルレベルによって異なり、州ごとに毎年4月に改定されます。参考として2018年11月時点のデリーにおける最低賃金を以下に示します。従業員が10名以上の事業所*の場合、妊娠中の従業員は最長26週間の産休(第三子以降は最長12週間)を取得する権利があり、3,500ルピーの医療ボーナスを受け取ることができます。従業員が50名以上の事業所については託児所を設けなければなりません。一部の雇用主は認めているものの、法定の育児休暇はありません。試用期間は3ヶ月(最大6ヶ月)が一般的です。普通解雇*は最低30日前(試用期間中は15日前)の通知が必要です。解雇された従業員には勤続年数ごとに15日間の賃金を補償金として解雇時に支払います。インドで定められた国民の祝日は3日ですが、従業員には年間11日間の有給の祝日が付与されます。具体的な有給の祝日スケジュールは、その従業員が居住する自治体や信仰している宗教により個別に決定します。Limitedこのプロフェッショナルの紹介ページはこちらご質問やご相談にプロフェッショナルがお答えします。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。LTD.)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。【Tricor】2019年9月にインド政府が法人税率の引き下げについて発表したようですが、具体的な内容を教えてください。【Tricor】インドでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。【Tricor】インドで就労ビザを取得するための条件について教えてください。【Tricor】インドの社会保障制度でよく耳にするEPF、EPS、EDLPとは何ですか?インドの基本情報について教えてください。【シンガポールで雇用する際の基本ポイントに関するQ&A】シンガポールでの雇用で検討すべきポイントを教えてください。日本へのインバウンド旅行者増加施策として、ベトナムの旅行代理店の買収を検討しています。法人形態や出資割合、代表者など、留意点あれば教えていただけますか。フィリピン現地法人を設立すれば、大卒ではないフィリピン人でも、日本で勤務してもらうことは可能でしょうか?ドイツでのVAT申告について説明してください。更新ベトナムの給与相場を教えてください。タイ進出の際にBOIという話を良く聞きますが、どのような制度なのでしょうか?フィリピンに進出している日系企業を教えて下さい。