職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2019.11.07]神戸の社労士、マサ井上です!助成金と言っても、どんな助成金があるの?助成金は、よくわからない!と思われている方のために、雇用関係助成金で「使える助成金!」「使いやすい助成金」をリストアップしました。他にも、社会情勢に合わせて様々な助成金があります。事業所として労働関係法令を遵守していることが前提となります。以下のようなところが確認され、満たしてない場合は不支給になることもあります。整備されているか➤社会保険を適正に加入しているか(保険料を支払わず、ご褒美はあり得ないですから)➤支給賃金が最低賃金額を下回っていないか(どの手当が計算の基礎になるか?確認が必要です)➤残業代の未払いはないか➤有給休暇は付与しているかまた、書類偽造等で不正受給と判断された場合には以下ペナルティーがあります。➤将来の助成金申請ができなくなる(最低3年間)➤会計検査院の調査もありえる中小企業にとって助成金は魅力的ですので、助成金をもらうこと自体が目的になっているケースがあるように思います。年々、助成金の審査も厳しくなっており、不正をしているつもりがなくても不正受給と判断された場合には取り返しがつきません。申請要件をしっかり確認の上、無理のない程度で申請するようにしましょう。労使協定の見本が出ました。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。