異なる待遇面があります。明をしてしまったというケースがよくあります。募集内容に関する質問をされることも多いため、求人広告を手元に持って置き、補足や詳細を説明いただくようお願いします。より、当初明示した労働条件が変更になった場合は、その内容を求職者に明示することを義務付けられました。ハローワークや求人広告で公募した以降に、労働条件を変更せざるを得ない事情が生じたら、採用内定者にはできるだけ速やかに連絡してください。厚生労働省の告示によれば、労働条件の明示は「可能な限り速やかに明示」しなければなりません。務の内容等を明示します。とっている場合はその詳細の明示が必要です。場合は、求職者に速やかに知らせることとしています。お気軽にお問い合わせください03-6258-0555【受付時間】平日9:30〜18:30まずは相談する(無料)まずは相談する(無料)男性の募集を行いたいのですが、求人広告でそのように記載は可能でしょうか?面接できちんと説明するので、求人広告は委細面談としておきたいのですが...。この時給では法律に違反すると求人メディアの営業の方から教えられました。アルバイトを求人広告で募集したいと思っているのですが、賃金額についての法律があるのですか。未成年者を募集したいのですが、どんな点に注意したらよいのでしょうか。