新卒で、「就職活動の進め方が分からない」「就活といっても何から始めればいいのか分からない」という方のために、具体的な新卒の就活の方法、手順を解説していきます。新卒のあなたが満足できる内定を獲得するためには、就活の心構えと計画性がもっとも大切になってきます。その心構えは、あなたが就職活動を進めていく上での基礎になるはずです。そのあとで、紹介している新卒の就活手順を参考にして、就職活動の進め方の全体の流れを把握してください。スケジュールを立てて、計画的に就職活動を進めていきましょう。進め方の前に、新卒の就職活動で必要な心構えを知ろう就活の心構え1:出来る限りの準備をする新卒の就職活動の最大の敵は、「不安」です。「将来に対する不安」「採用選考に対する不安」「周りがどんどん内定を貰う中、自分だけ遅れている不安」、このほかにも考えれば考えるほど不安になることはいっぱいあります。積もり積もった不安は、ストレスになります。大きなストレスがあると何をしても上手くいかない、というのはほとんどの人に当てはまることだと思います。上で述べたような不安はおそらく、あなたが就職活動を無事に終えるまで消えることはないでしょう。不安を消せないのだとしたら、ストレスを減らすしかありません。この就活に対するストレスを少しでも軽減するためには、出来る限りの準備をするということはとても大切になってきます。これらを考えただけで少しやる気が落ちてしまいますね。やる気がなくなる、というような悪循環にはまってしまいます。わたしの知る限りでも、この悪循環を何回か繰り返したあげく、結局、内定ゼロで大学を卒業してしまった、という人も決して少なくありません。企業に就職するためには、これらの作業はいつか必ずやらなくてはなりません。これらの作業が進んでいけば、こころにゆとりができストレスが低い状態で、のびのびと就職活動ができるようになるはずです。心が良い状態だと、おのずと結果(内定)も付いてくる可能性は高くなります。このことをしっかりと頭に入れて、出来る限りの準備をして就職活動に挑みましょう。就活の心構え2:利用できるものは利用する就活に関してだけのはなしではありませんが、ズバリ利用できるものは利用しましょう。大学などのキャリアセンターや就職課など、大学内ではあなたの就活の手助けになるようなものはいっぱいあります。学校外でも、就活サイトや就職エージェントなどさまざまな就活媒体があるのもご存知だと思います。これらの就活媒体は、あなたの代わりに、あなたのために働いてくれます。求人情報を集めてまとめてくれていたり、業界・職種研究を載せてくれていたり、使っているひとなら知っていると思いますが、本当に便利なものです。利用料金は基本的に就活サイトでも就職エージェントでもすべて無料です。新卒の就職活動を有利に進めるために、これらの就活媒体は欠かさず利用するようにしましょう。就活の心構え3:あきらめない、くじけない新卒で就職活動がうまく行かず、既卒で就職浪人になってしまうような人の典型的な特徴は、「就職をあきらめてしまう」「就活が思うようにいかずくじけてしまう」などの状態に陥っていることです。出来る限りの就活の準備をしてきたのにもかかわらず、あなたがまだ内定を獲得できていないとすれば、きっとそれは単に巡り合せ、運が悪いだけかもしれません。いう場合の簡単な対処法は、もう少し就活に対する視野を広げてみることです。いままで全く興味がわかなかった企業や職種にもエントリーしてみましょう。世の中にはあなたの知らない企業は無数にあります。知名度が低い企業の中にも、優良企業、歴史のある企業、成長産業にたずさわっている企業、おもしろい事業を展開している企業、などなどあなたの知らない隠れた優良企業は数多くあります。現在の世の中は「就職売り手市場」と言われている状況です。「就職売り手市場」とは、1人の就活生に対して、1つ以上の求人がある状態のことです。企業は人材不足で、「採用をもっとしたい」となっている状態のことです。あきらめない、くじけなければ、就職活動をしいく限りチャンスはそこら中にごろごろと転がっています。就職という人生の節目を楽しく、ポジティブな気分で迎えられるよう、最後まであきらめず、くじけずに就職活動を継続していきましょう。就活の方法は主に4つあります。一般的な就職活動の方法は、方法1の「就活サイトを使う」になります。この方法だけにとらわれてはいけません。就活に対しさまざまなアプローチを取っていくことが、就職活動の成功率を上げるためには必要となります。就活方法1:就活サイトを使うリクナビやマイナビといった大手就活サイトから企業の求人に応募する方法です。いった就活サイトでは就活イベント情報なども満載で、そういったイベントに参加し選考のステップに進む方法もあります。就活方法2:新卒向けの就職エージェントを使う新卒向けの就職エージェントを利用して企業の求人に応募する方法です。就活サイトとの大きな違いは、求人を自分で見つけるのではなく、求人を紹介されるという点です。就活のプロがキャリアカウンセリングなどを通し、あなたの性格や学歴、やりたいことに合った求人を紹介してくれます。まで、新卒の就職活動において必要なすべての工程で、なにかしらの手助けをしてくれます。就職活動に大きな不安を抱えている方や、内定がなかなか取れないという方、におすすめしたい就活方法です。応募方法を調べて、自分で応募する方法です。就活方法4:大学内の就職課、キャリアセンターの求人情報から応募する学内の就職課やキャリアセンターに掲載されている求人情報から応募する方法です。求人情報の数や更新頻度などは、他の就活媒体に劣ると思います。そこに出ている求人はあなたの通う大学と直接の関係を持っている企業なので、内定率は比較的高くなるのではないでしょうか。興味のある企業の求人情報をその大学の就職課があつかっている可能性もあるので、一度は足を運んで求人情報を確認してみましょう。以下は基本的な就職活動の進め方になります。就職活動をはじめた時期や、利用している就活媒体(就活サイト、就職エージェント、大学の就職課など)によって前後の手順が入れ替わったり、同時に進めなければならないという可能性もでてきます。就活の進め方は、そのときその状況に応じて臨機応変に対応していきましょう。新卒の就職活動をする上で最初にくる手順で、もっとも大切になるのが自己分析です。自己分析は必ず一番初めに行い、自分の過去の経験を整理したり、自分の性格や能力を見極めるようにしましょう。同時に行うと説明しているところもあるようですが、この手順はあまりおすすめできません。それはなぜなら、自己分析に先入観が入ってしまうからです。企業研究が進んでくると「あの企業に応募するにはこんな点をアピールしたいから、あの過去の出来事を自己分析に盛り込もう。」なんてことを考えてしまうかもしれません。これでははっきり言って自己分析の意味がありません。企業ごとにアピールしたいポイントなどは、エントリーシートや履歴書などを書くときに考えれば良いことです。就職活動をぬきにして自己分析だけを行い、これまでの自分を見つめなおしてみてください。自己分析をしているのとしていないのでは、明らかに話の質や深さが変わってきます。面接時に過去の挫折について聞かれたとします。そのときに、より詳しく(どういった経緯や背景で)客観的に説明できたほうが、採用面接官にもより説得力のあるはなしができることは容易に想像がつきますよね。就職活動において、エントリーシートや面接、小論文など自己分析が役立つ場面はさまざまです。「自己分析」のやり方については下記の記事を参考にしてください。中には数多くの業界や職種、企業があり、ひとつひとつにおいて様々な特徴があります。あなたが今知っているものは社会全体のほんの一部にしかすぎません。応募する企業やその業界について精通していることは、採用選考においても大きなアドバンテージとなります。全ての業界、職種について研究するとなると、時間がいくらあっても足りません。いったイベントに参加し企業、業界の情報収集をしましょう。有名企業では企業説明会の参加人数に制限があるので注意し、早め早めに企業のホームページ等で確認をしましょう。終われば企業選択にはさほど苦労しません。安定性、将来性のある自分に合った企業を選択し、採用選考に備えましょう。就活手順5:インターンシップ手順4で選択した企業のホームページ等でインターンシップの募集は行われているか、スケジュールはどうなっているのかを確認しましょう。志望度の高い企業から応募して、積極的にインターンシップに参加していきましょう。すべきことエントリー、採用選考開始までにするべきことは下記の記事で確認してください。終わっていれば、自分の性格や能力を把握できていて、ある程度固まった自己PRと志望動機があるはずなので、あとはそれを文章に起こすだけです。企業の公式ホームページで必要な新卒採用の応募書類を確認します。応募書類をすべて揃えたらエントリーシートを提出し、エントリーしましょう。エントリーをしたからといって、必ずしも採用選考に参加しなくてはいけない、ということではありません。したがい、エントリーはあなたが選考に進みたいと想定している企業の数よりも多くて全然かまいません。興味がある企業であれば、エントリーは忘れずにしておきましょう。資料請求に関しては、応募の意思表示として捉えられることがあります。基本的には(よっぽど志望度が低ければしなくても良いですが)、採用選考に進みたいと思っている企業の書類は請求をしましょう。就職活動を有利に進めたい場合には、就活サイト、もしくは就職エージェントを積極的に利用していきましょう。様々なサポートや情報を提供してくれるので、就職の成功率が大幅にアップします。就職活動をするにあたって、リクナビやマイナビなどの大手の就活サイトを使ってるから安心だと考えている方は少し考え方を改めたほうが良いかもしれません。(決してリクナビやマイナビの就活サイトだけでは不充分と言っているのではありませんが。)それはなぜなら、企業はこれまでの採用方法のみならず、様々な媒体を通して積極的に採用活動を行っているからです。いまの少子高齢化社会において企業の人員不足というのは非常に大きな問題になっていて、企業はこれまでの採用方法だけでは人材の充分な確保が望めなくなっているようです。したがって、複数の媒体を通して就職活動をしたほうが圧倒的に有利で、内定数や内定率が高まるという事実を覚えておきましょう。新卒の場合、採用選考は基本的に次の順番で行われます。企業により筆記試験の前に一次面接が行われる場合もあります。各選考の日程をしっかりおさえて、対策を怠らないようにしましょう。内定通知を受けたら、一定期間内に承諾か辞退かを伝えなくてはなりません。他の選考との兼ね合いもあると思うので、細心の注意を払って承諾か辞退かの最終選択をしましょう。新卒の就職活動の進め方を、就活の心構え、方法、手順を交えて紹介しましたが、頭の中である程は新卒の就職活動の全体の流れを掴めたでしょうか?冒頭でも述べた通り、新卒の就職活動には心構えと計画性がもっとも大切になってきます。就活の進め方をイメージできたら、早速いまからでも計画を立ててみましょう。進め方を組み立ててしまえば、あとはその通りに就職活動を進めていくだけです。新卒の就職活動は長い道のりだとは思いますが、最後まであきらめずしっかりとゴールを見据えて継続してきましょう!新卒が利用できるエージェントを紹介ジョブハンティング.comは、就活中の新卒者が利用できるエージェントを紹介しています。就職Shop人材業界最大手のリクルートキャリアが運営!利用者の数も累計10万人に迫る勢いです。正社員を希望する経験の少ない若者に「人物本位選考」の求人を紹介してくれます。Company一年を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