コンテンツへスキップぬるりと生きる。読者参加型ブログを目指しています。メニューじゃあ、始めにじゃあ、コメントルールじゃあ、記事リクエストじゃあ、有料相談じゃあ、寄稿じゃあ、パワハラへの反応パワハラって和製英語ですが、日本でパワハラに該当することって、諸外国では即紛争になります。白人社会って、自分の権利は戦って勝ち取るべきだ、という考えが徹底しており、自分の権利が侵されたら、即行動に移して殴り返します。経営者、管理職がやりたい放題に出来ることはなく、一線を踏み越えた時点で人生終了になりかねません。罰則規定も激しいので曖昧な決着にはなりません。アメリカの労働者は職業組合を持っているので、勤務先が零細だろうが、経営者の横暴には組合が団結して動きます。簡単にストに入るので、違反企業は社会的制裁を受けます。やった企業のせいで仕事が止まるわけですからね。組合が決めた同一賃金同一労働が徹底しているので勤務先によって待遇はそれほど大きく変わりません。年金、福利厚生くらいしか違わず、時給は同じです。それが大きいからGMが沈んだ、と言うことはありますけどね。ホワイトカラーは契約が全てです。入社前にかなり細かい職務領域を決めて採用オファー、受諾をするので、その契約に沿って動きます。それを違反したら激しく争います。日本式のパワハラ、怒鳴る、嚇す、人格攻撃などはほとんどありませんが、仮にあったら証拠取られて裁判になります。欧州では裁判はさほど多くないですが、労働者の範囲は広いので、マネージャー程度で管理職扱い、使用者側に認定はされず、労働者と同じ扱いになり、使用者の横暴はすぐに組合が動きますし、労働局も即動きて制裁を加えます。労働条件の変更に対してストも頻繁に起こります。日本、韓国は例外ですが、他のアジアは経営者が横暴すると、あっという間に誰もいなくなります。中国系は条件に敏感なので、些細な条件の悪さを気にして他に行ってしまいます。サービス残業を強要しても、知らぬ顔して勝手に帰ってしまいます。メリットもないので鬼軍曹する中間管理職もいません。いう明確な線引きがあるため、経営者の家族以外が中枢にはなかなかつきませんし、中枢につける人は家族ぐるみの友人であり、他人はお互いにメリットの範囲でしか結びつかないのです。ビジネスは酒の席、家族ぐるみの付き合いになります。華人社会のシンガポールに労働者を守る法律はほとんどありませんが、経営者が舐めたことをすると、誰もいなくなり、会社が維持できなくなります。日本企業の駐在員がパワハラして人が辞めまくり、現地人の文句を言っているのをたまに見ますが、おかしいのはお前だよ、と言いたくなります。シンガポールでは公務員すら流動性があるので、嫌なら辞めるだけで、経営者、管理職が部下に辞めて欲しくないならメリットを提示する必要があります。そのメリットが留まるのに十分な理由があるか、ないか、だけです。怒鳴る、嚇す、という類はシンガポールはかなり厳しいので、最悪は新聞に名前と顔を晒しあげられます。人種としてラテン、アフリカ系って激しいです。彼らに舐めたことをすると、夜道で襲われる可能性が高く、メチャクチャする経営者は警備範囲外で車から降りることすら危険です。いう国だと、警察が一番怖いマフィアですし、治安なんてあってないようなものです。我慢しないので、キツイことをメリットもなく提案しても、すぐに諦めて辞めます。無職でタラタラしていることが大して珍しくないので、無理して働く気もありませんから、ブラック企業が成立しないのです。ブラック企業を成立させるには無政府組織の暴力による搾取という形になり、完全なアングラの世界になります。暖かい国では必死に生き抜く習慣もなく、ブラック企業による洗脳も無理だし、無理強いすると襲われるので、真っ当に条件を与えないと一般企業は成立しません。マフィア企業が力を持ちすぎて、治安、失業率がエグいことになり、経済移民が後を絶たないとも言えます。企業は人を一度受け入れたら、通常のやり方では解雇できない法律に出来ていますが、特に決まりもなく、企業の都合を従業員に押し付けることが許されています。いう明らかな犯罪すら罰則はないに等しいです。言って、解雇もできないので、嫌がらせで辞めさせることになります。雇用の流動性に乏しいので、明らかなブラック企業でも辞めない人が少なくありません。日本の労働環境は完全に泥沼にはまっており、抜本的な改革をしないと、労使関係が良くはならないでしょう。中途半端な状態で仕事が始まってしまっているので、揉めるに決まってます。家族でも、友人でもないのに、決め事がないなら、揉めますよ。使用者側からすると、もっと、はっきりと契約条件を決めた上で採用して、契約解除条件も設定しないと、全く使えない人も解雇できませんし、労働者側からすると、勝手に職務領域を決められて、そのパフォーマンスが悪いと言われても困りますし、法律違反を命令されても、使用者にお咎めなしでは困るでしょう。シン思いついたことを記事にして、コメントをもらって、議論するのが楽しくてブログをやっています。AM今は、日本の会社はサービス残業やパワハラがあるのに昔のように責任をもって雇わない会社が増えたって感じなんですね。良い部分から廃れ、悪い部分は残るどころか、濃縮されます。こんな状況で悪用の恐れがある裁量労働制を導入しようとした政治には怒りしか湧きません。PM待遇悪いのに雇う責任がないとか最悪の組み合わせなんですよね。非正規雇用の問題なんかはそうですね。PM日本は失業率が低くて求人も多く、他の国と比べても職を見つけやすいはずなんですが、なぜか労働環境が悪くても皆我慢するんですよね。欧米やアジアでは10%以上の高い失業率の国が珍しくなく、職を見つける大変さも日本の比でないところも多いのに、パワハラが起きにくいというのは面白いです。PM日本で求人に人が来ない!っとかいう企業って、奴隷募集しているだけで、まともな待遇を用意するつもりがありません。年間休日が100日そこらで、サービス残業たんまり、有休消化なんてとんでもない、という待遇なら、他国では会社として成立しないのが倒産します。日本ではまともな待遇を用意出来ないのに、ブラック労働環境で無理やり成り立たせるゾンビ企業が多いということだと思います。潰した方が世のためです。PM他国は日本より失業率が高くて、若者の失業率は10%を超えているのが普通です。それなのに仕事が嫌になるとすぐ辞めてしまい、欧米などは低賃金の仕事は移民にやらせています。失業率が高いと治安も悪くなりますし、トータルの環境で見たら日本より良いとは思えませんが。PM>欧米などは低賃金の仕事は移民にやらせています。日本では日本人が彼ら以下の待遇で働いているんですよね。>失業率が高いと治安も悪くなりますし、トータルの環境で見たら日本より良いとは思えませんが。ブラック企業なんて存在自体が犯罪みたいなものですし、日本も治安が悪いって言えば、悪いと思います。過労死なんて殺人みたいなものですし、ブラック企業に鬱に追い込まれるのも暴行事件みたいなものでしょう。AM>日本では日本人が彼ら以下の待遇で働いているんですよね。日本に移民したいという外国人は一杯います。現行法では不可ですが、外国人留学生が特別許可を得て数多くアルバイトしています。ブラック企業は確かに問題視されていますが、数ある企業の一部に過ぎません。ブラック企業が存在する一方で、ホワイト企業も沢山あります。>日本も治安が悪いって言えば、悪いと思います。思うというのは主観的すぎます。数字をちゃんと見ましょう。AMそうやって問題から目を背けても何も良くなりませんよ。>日本に移民したいという外国人は一杯います。現行法では不可ですが、外国人留学生が特別許可を得て数多くアルバイトしています。多くが発展途上国出身で物価差があるからです。彼らとて希望は英語圏、欧米であり、日本に来たのはたまたま何かしらの縁があったからに過ぎません。その為、優秀層はほとんどいません。腰を据えて頑張って行く人ではなく、ワーキングホリデーみたいなものです。東大の英語コース、奨学金付きがかなり高い確率で蹴られた、という事実は重いです。外国人優秀層は日本なんて東大すら興味ないということですからね。大きな理由の一つは日本の労働環境が悪すぎるということでしょう。>ブラック企業は確かに問題視されていますが、数ある企業の一部に過ぎません。ブラック企業が存在する一方で、ホワイト企業も沢山あります。日本でホワイト企業と言われるほとんど残業がなく、有休消化できる会社が先進国では当たり前なんですよ。>思うというのは主観的すぎます。数字をちゃんと見ましょう。過労死、サービス残業という重大犯罪に溢れる国でしょう?という話をしているのですよ。犯罪の定義の違いです。日本では経営者、管理職の横暴は犯罪とされませんが、他の先進国では犯罪とされます。PM私の部署は、有給が消化できること、フレックスタイム制度を利用しての付帯条件付きですがほぼ定時に帰れること、人間関係がいいだけでホワイト扱いされる反面、他の部署から妬みがあります。PMそりゃ、次の面接で「あんだ、なんで辞めだの?」ど聞がっち、「パワハラです」どか言っだ日には、「(うぢでもスグ辞めっがもしんにな。)」どが思わっち、採用されねがらな。何があんでねが、ど思われでるわげだし。それに、給料安ぐでも雰囲気のいい職場わ、あぎが出ねえがら。あぎが出んのわ、給料安ぐで、雰囲気の悪い職場。PM何の番組だったか忘れましたが、確かドイツ人の大学生で日本のアニメや文化が大好きで、日本語を学んでいるグループの特集で、こんな質問がありました。けの日本持ち上げ番組だからなのでしょう。いう視聴率が取れるような番組で、何故まともな外国人が日本企業で働きたくないのか、ちゃんと理由を聞いて、放送すれば良いのにと思いました。AM日本の労働環境の異常性をもっとメディアは取り上げるべきですが、スポンサーに気を使ってしないわけです。すると、関係ないことを言って、日本は凄い、と言い出して問題を直視しない人で溢れます。上司が帰るまでは仕事がなくても残るのは本当に嫌だった!っとコメントしていきます。過労死記事は大荒れになります。まともな外国人は日本企業で働きたくない、という考えで統一されつつあります。私の知り合いのフルスカラーシップで東大理系をでた外国人が日本の財閥系企業をすぐに辞め、在日外資に行ったのは本当に残念でした。日本は好きだが、労働環境がクソすぎる、とのことです。新卒教育だけ受けたらサヨナラだ!っとのこと。PMかりりんさん上記に書かれた通り、日本企業で働きたくない理由もわかりますが、私のように能力がなくても適正を見て教育し直して使っていただいたことには感謝してます。欧米だとたぶん、クビでしょうね。AMクビになっても、また新しく始めればいいのがアメリカでもあります。最初は短期のインターンから始める人も珍しくないので、クビになったか、任期終了か、なんてわかりません。欧州はそう簡単には解雇できません。失敗したらまたやり直しがきくのがアメリカなんですね。日本の会社だと合わなかったり、要領が悪いタイプだと精神的に追い込まれるくらい詰められるのにやり直しのような仕組みがあるのはいいですね。PMニコさん確かに、アメリカでも日系企業は一度採用されるとクビになりにくいという利点はありますね。日系といえど、アメリカの労働法(*州によって違います)に準じているので、クビになるときはクビになります。米系だと、給与は高いけど、クビにならないよう業務遂行に必要なスキルは磨いておく必要があります。転職を視野に入れると、当然のことですね。先日、私の同僚の一人(アメリカ人男性、ITエンジニア)が、彼の業務関連の資格試験を会社から強制的に受けさせられて、先月、3月中にパスしなければ、クビって言われていたそうです。(苦笑)普段はのんびりな坊やって感じでしたが、さすがにこの時ばかりは必死で勉強したようです。その甲斐あって、試験にパスしてクビはつながりました。私の会社は1年ほど前から、積極的に使えないやつ、業務態度の悪いやつはどんどんクビを切ってます。毎月、知らないうちに誰かが居なくなっていきます。明日はわが身と思って、気を引き締めて同じITですが、新しい分野への勉強を始めました。パワハラまがいの事をしていた人達は全員クビ切られましたよ。基本的にパワハラするような人って、自分に自信がないからパワハラするんですよね。使えない人達なんです。パワハラしていたからクビというだけではなく、給料泥棒だから。いうこともあるかと思います。高スキルの人達はパワハラとか全くないし、むしろ謙虚で、仕事を本当に楽しんでます。