サービス事業の分野において、クライアント企業の経営上の課題を解決するためのソリューションを提供しています。りそな総合研究所に転職するためには、りそな総合研究所が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。りそな総合研究所への転職を成功させるためのポイントりそな総合研究所の会社概要1987年の設立以来、経営者やビジネスリーダーのパートナーとして、強い会社づくり・人づくりに役立つサポートを続けています。2016年7月1日現在の資本金は1億円、従業員数約150名。クライアント企業のアジア進出を支援するために、アジア室の設置やバンコクで海外経営塾を開催するなどの取り組みも行っています。関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。りそな総合研究所に求められる人物・スキル経営環境が急速に変化し企業が直面する問題も多様化していますが、そのような状況においても的確に課題を指摘して、最適な解決策を提案・実行する能力が求められます。従来のコンサルティング手法が役に立たない時でも、自分で調査分析をして問題解決しなくてはなりません。そのため、コンサルティングに関する知識と共、論理的思考力も備えている必要があります。経営戦略や経営計画などを提案するだけではなく、クライアント企業の経営者やリーダーのパートナーとして、活動できる人物であることも求められます。優れた提案ができる能力を持っていても、クライアントからパートナーとして信頼されなければ、高い満足を感じてもらうことができません。クライアントの信頼を得るために、どのような内容の話であっても親身になって耳を傾けて、適切な助言ができるコミュニケーション能力なども必要となります。クライアントは経営者など事業運営の責任者であることが多いので、実際の経営現場で起こる出来事などについても、良く理解しておくことも大切です。このように経営者の良きパートナーとなるためには、たくさんの知識を持つだけではなく、信頼関係が築けるように対応できる能力も必要となります。専門分野のチームに所属することになり、提案・クライアントとの交渉・情報収集とデータの分析・対策の検討・定着や運用支援など、多彩な業務を経験することができます。チームによるコンサルティングが行われますので、他のメンバーの影響を受けて、コンサルタントとしての能力やスキルを向上させられます。多くの優秀なコンサルタントと一緒になって仕事をすることで、実力をレベルアップさせられる恵まれた環境です。複数の専門分野を持ったコンサルタントもいますから、複数の分野を担当して数多くの業務を経験することで、コンサルタントとしての能力を高めることも可能です。複数の専門分野を持つ場合は、自分の能力に合ったものや今後のキャリアパスを考えて、特に力を入れたい分野の専門性を高めることもできます。専門性が高く能力を持ったコンサルタントになることで、重要な業務を担当することになったり、プリンシパルやチーフコンサルタントなどの責任あるポジションに就いて仕事を行うことも不可能ではありません。りそな総合研究所への転職を成功させるためのポイントりそな総合研究所には、多数の求人・ポジションがあります。りそな総合研究所が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐためには直接応募でなくエージェントの活用をオススメします。コトラでは、あなたに最適なりそな総合研究所のポジションの診断から書類の通し方等を無料でカウンセリング・サポートいたします。レジュメを持ってご登録ください。特性を...SIer・SEとITコンサルの違いは?役割や会社から比較SEは、すでに決定したシステム要件に基づいて、設計、開発をおこなう役割を担っています。IT戦略コンサルタントへの転職かつてはITは、業務効率化のための一手段と考えられていました。ITコンサル業界で転職する人の年齢層は?ITコンサル業界にて、転職するには、大きく三つの年齢層に分かれます。