viewsCLOSESEARCH企業の評判や採用、新サービスなど知りたい情報を実際に社内の人物に独占取材した記事をユーザーにお届け。2019-02-19転職の知識ツイートシェアはてブ1送るPocket社会人1年目の新卒にとって、自分の初任給の額が高いか低いか客観的に判断するのは難しいですよね。手元に入る額(手取り)が2ヶ月目から減ったのかなど、給与に対して疑問を抱かれているかも多いのではないでしょうか。今回は厚生労働省の調査データからわかる平均初任給と、新卒の手取りの計算方法をご説明します。性、学歴別初任給の推移)のような推移が見られます。学歴での差は確かにあるものの、男女ともに年々増加傾向にあることは一目瞭然ですね。前項の「学歴のみ」で対前年増減率を見た場合では、「大卒」と「高専・短大卒」の増減率がともに1.3でトップ。企業規模で見た場合、小企業における「高専・短大卒」の対前年増減率は2.6と、群を抜いて増加しています。規模間格差のみに着目した場合、「大卒」は中小企業ともに格差は広がっています。逆に縮小傾向にありますが、これは中小企業が「売り手市場」の中で、採用に積極的になることと関係している可能性があります。初任給が高い傾向にある「宿泊業、飲食サービス業」は平均初任給が最も低い「大卒」は職種ごとの初任給の差が小さめ新卒の平均初任給が一番高いのは鉱業・採石業でした。資源ともなる事業は需要が高く安定していることが要因の一つと言えるでしょう。その次に平均初任給が高い「情報通信業」は、ここ数年で平均年収が大きくが伸びている職種です。アプリケーションやシステム開発といった華やかな業務内容もあり、若い世代からの人気も伸び続けています。“最も初任給が高く物価も高い”というイメージが定着している東京ですが、平成29年の結果ではまさかの第3位になりました。第2位も神奈川県などを抜いて岐阜県がランクインしており、初任給が高いのは都市部だけというステレオタイプを見事に壊された方が多いのではないでしょうか。新卒の平均初任給は「手取りいくら」になる?後述しますが、初任給はほぼ満額支給される一方で、2ヶ月目、2年目などのタイミングで給与から控除される項目が増えます。額面給与から天引きされる金額の内訳と、実際に「手取り」として自分の手元に入る額面を理解しておくと、今後手取りに変化があった時も焦らず対応できます。健康保険料(既定の金額)...治療の自己負担額を軽くするための保険。会社と半額ずつ負担する。保険料率は会社が加入している健康保険組合によって異なる。厚生年金保険料(既定の金額)...将来、年金を受給するための掛け金。会社と半額ずつ負担する。給与の約9%だが、給与によって変動する場合もある(標準報酬月額等級)。住民税(前年の所得に応じて増減)...住んでいる都道府県、市町村に納める税金。例)給与20万円のままの場合2年目の手取り157,712円=給与200,000円-(雇用保険600円+所得税3,770円+健康保険料9,910円+厚生年金保険料18,300円+住民税9,708円※4)※4住民税は東京都渋谷区と仮定して算出したもので、あくまで目安です。正確な金額は確定後に会社経由で配布されます。)まとめ新卒の平均初任給と、実際に支給後に手元に入る「手取り」の変化は、社会人1年生にとって関心度の高いトピックですよね。周囲から聞いた初任給の額と、自分の初任給の差を不思議に思っていた方は、今回ご紹介した統計で納得できた部分もあったのではないでしょうか。新卒ははじめての就職だからこそ、入社後に“収入アップ”と“やりがい”の両立に不安を抱える方も多くなります。社会人生活につまずいた方は、一度転職エージェントに相談してみるのもひとつの方法です。「まだ転職する決心は固まってないけど......」という方でも、自分のキャリアプランの見直しという意味でおすすめします。第三者の意見を聞いた上で今の会社にのこる選択ができたのなら、漠然とした不安を抱くこともなくなり、それはそれで結果オーライではないでしょうか。