長いようで意外に短いのが一年という時間ではありませんか?日々の忙しさに追われていると、365日(8,760時間)があっという間に過ぎ去ってしまいます。一年をムダにしないための目標設定に関する話をさせてください。思い通りに人生を歩んでいる、ということなら今日の内容はスキップでお願いします。思い通りにいっていない、ここ数年、一進一退が続いている、ということならご参考になるかと。クラスの方と多く接しています。そんな中、意外に思うのが“目標設定”。目標を掲げてもたなざらし???多くの方が、その年の目標をあまり具体的に掲げていません。売上(利益)拡大とか、家族との時間を増やすとか、学びの時間を作るとか、そんな漠とした目標は抱かれていらっしゃいます。中身をうかがってみるとあまり具体的ではないことがほとんど。いえば、それを紙にきちんと書き出している人は少ないですし、まして書いたものを毎日見ている人に会ったことがありません。ちなみに、ここでいう目標とは、仕事上のものだけでなく、プライベートも含めたもの。「日々忙しくてそれどころではない」というのももちろん理解しますが、だからこそ目標を掲げ、意識し時間を作る必要があるかと。仕事に、そしてプライベートにいま以上の充実感を得たい、ということなら目標設定は不可欠、というのが私の持論です。いっても、「考え始めると、うまくまとまらなくて」という声もうかがいます。“金子流”目標設定術ご紹介そこで、以下に私が実践している方法をご紹介させていただきます。題して“金子流”目標設定術。今年の目標を立てているなら、そのチェックに、まだということなら一度下記手順を試してみませんか?余談ですが、私が年間目標を作るようになったのは今から20年ほど前、30歳になるかどうかという時期でした。会社員としてなんとなく過ごす日々を反省し、なにかテーマを定め、「自分を律しよう!」と思ったのが始まりです。その方法は少しずつ変化し、ここ10年以上、ご紹介する方法が定着しています。自分としては一定の成果を実感できていますので、あなたにも参考にしていただけるのではないかと。2ステップ目標設定法では、早速その方法を記しましょう。大きくは2ステップで作ります。1.テーマ設定2.仕事/家族・周囲/個人にわけ、具体化テーマというのは、自分が一年間を通し、注力したいこと。自分の中にある漠とした思いを言葉に置き換えるイメージです。「挑戦」とか「自律」とか。「リーダーシップ発揮」とか、仕組みの必要性を感じているなら「体制構築」のようなものもいいと思います。なんていう具体的な目標は、次ステップで挙げていきます。自分の中の軸を作るためです。迷いが生じた時の判断基準と捉えていただいてもいいかもしれません。テーマが決まったら、次はそれに沿い具体的な行動目標/結果目標を考えます。自分がすること、結果目標とは、行動の結果、得られるもののことですね。仕事でいえば、売上や利益は結果目標であり、そのために取り組む具体的な施策が行動目標に当たります。“3分野設定”が目標の偏り排除その際、具体策が特定の分野に偏らないように、私は仕事/家族・周囲/個人の3分野にわけ、考えるようにしています。仮にテーマを「挑戦」とするなら、仕事における挑戦、家族・周囲との関係における挑戦、そして自身の挑戦を掲げる感じです。優良顧客を新たに○○人に獲得するとか、ニュースレターを月に一回発行する、なんていうのもありでしょう。※ニュースレター:各種情報を記載した冊子。実現する、なんていうのもいいと思います。個人だと、必要な資格取得やマーケティング関連本○冊読破、なんていうのももちろんOK。テーマとして掲げた“挑戦”からぶれていないかだけを意識し具体的な目標を設定していきます。目標を決める際、その目標を達成することが大切かどうか、というのもありますが、胸がときめくかという視点も盛りこむと動機づけになります。義務感だけで目標を立ててしまうとテンションが上がりにくい傾向があるからです。「ワクワクする」というのは大事ですよね(笑)。仕事/家族・周囲/個人のそれぞれで2~3個ずつ立てるようにしています。注力するという観点から、多くても全体で10個以内が望ましいでしょう。その際、気を付けるべきことが2つあります。これをしないとほぼ確実に未達に終わりますから、必ず留意して欲しい点です。「集客に力を入れる」なんていうのは好ましくない目標の例。どのくらいの数のお客さんを集めるか、あいまいだから。新規のお客さんを週(月)に○人増やす、これならばっちりです。2)目標の優先順位付け仕事/家族・周囲/個人で仮に2つずつ目標を立てたとすると計6個になります。状況は刻々と変わっていきますよね?なので、トータル6個の目標を作ったとしたら、その優先順位をスタート段階で決めてしまいましょう。いざという時、どちらを優先するかをあらかじめ決断しておく、ということ。しておけば、時間などの関係から甲乙つけざるを得ない場合に迷いが生じません。迷っている時間というのは、なにも進まない時間でもあります。結果に繋げるには「今はこっちは後回し」と即断し、行動しなければなりません。成長という意味で価値があると思います。立てた目標を総崩れにしないためにも優先順位付けは不可欠でしょう。計画に1%の時間を充てよ!ちなみに、計画作りには全体の1%の時間を充てよ、という考えがあるのをご存知でしょうか?1年=365日の1%とは3.65日。一年の目標を決めるなら、3~4日かけてもおかしくないということになります。昨年一年間を振り返ってみることをおススメします。成果と反省に分け、紙に書き出すとさまざまな気づきが生まれるはず。それが新たな目標を立てる上で大いに参考になると思います。PS2本内容の続きである、以下記事もぜひご覧ください。目標数値を具体的に挙げる際のポイント部下が自ら動き出すコミュニケーションの方法ToDoリストが続かない、作っても破る人にヒント売上アップ実践会!カテゴリー1.誰に1)ターゲット設定2)現状分析3)リサーチ2.なにを1)商品・サービス訴求2)自社紹介3)競合対策3.どのように1)メッセージ2)見せ方3)リスト作り4.おススメの本5.知っておきたいこと集客がうまくいかないのは、取り組みが商品・サービスに合っていないから。reserved.ページ上部へ戻る。