>【まるが考えるブランディングとは?】トップ(院長)の頭の中を末端の社員さんまで浸透させ、行動に移すこと。多くの場合は、トップの頭はやりたいことで溢れている。1)頭が混乱しているから2)頭ではわかっているけど、それを伝えることが苦手だからこれらのストレスを解決するパートナーがまるです。にっぽん、チャチャチャ!リオ・オリンピックのメダルダッシュに勝手にテンションがあがっている島田です。「昨日の自分」と「今日の自分」がどれだけ成長しているか。身が引き締まる思いです。1】職場でネガティブな発言をする人がいて困っています。食事をしていた時の事。いるよね〜っ!という職場あるある話題。【ネガティブ】さん対処法。「やってもいいですよ。心が少しお疲れ気味でした。一人だけ反対方向まっしぐら。「慎重で石橋を叩いて渡る」という方。・・・島田さん、夏の暑さでやられたのっ!?・・・いいえ、違います。「大好きになった」という方が正解でしょうか。以前は、ネガティブな人がいたら、も〜嫌で嫌で、たまりませんでした。・・・上手くいくわけないよ!そんなに世の中、甘くないからね。「あ、ありがとうございます。」(;^-^*)ハハハ・・・。苦笑いをするだけで精一杯でした。言っても、ずっとそうしているわけにもいかず。対処していいか、悩み悩みました。「自分の捉え方の問題」だったと気づいた途端、^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^自分の目の前にネガティブな人が現れなくなったのです。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^まぁ、なんということでしょう。(劇的ビフォーアフター風)では、ここで、よくある職場シーンから、あなたの『ネガティブ受容度』を少しチェックしたいと思います。============今日は気持ちが良い朝の時間。職場でやってみよう!と提案をしました。(みんな、どんな反応をするのだろう。・・・)すると、現れるのです。いつもの慎重なAさんが・・・・。時間が勿体無いと思います!!!============さて、こんな慎重なAさんの発言のあと、あなただったら、どんな対処をしますか?【対処法例】-----------1)まずはやってみようよ!1回だけ!ね?と押し切る。2)みんなはどう思う?と変化球を投げ、多数決に持ち込む。1)〜3)の対処法、まだまだネガティブさんのパワーに負けてしまうかも知れません。ネガティブな人がいたら、こう思うのです。(で、で、出た−!!!ネガティ〜ブ!!)ネガティブな人が現れたら、スティーブならぬ、「ネガティ〜ブ」。おしゃれな名前の人が目の前に現れただけであります。ポケモンでいうと、ミュウツー。ドラクエでいうと、はぐれメタル。あ、もういいですか?(笑)たまに出現するキャラにチェンジしちゃいましょう。時間が勿体無いと思います!!!(あなた)・・・。(間を置いて笑顔)(^^)いいねッ!その慎重な発言!!!なんでそう思ったの?!教えて!?====================何が伝えたいか?というと・・ネガティブな人の発言というのは、^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^受け手によってどんなふうにでも調理できる。何が含まれているか?というと、こんな気持ちが奥底に隠れています。自分の影響力や価値を確かめたいというのが隠れている可能性があります。自分が巻き込んで変えてしまえばいいのです♪ネガティブいいねっ!慎重な発言いいねっ!自分には無い視点だったよ、いいね!って。ネガティ〜ブさんの発言に、そのまま対応しちゃいかんのです。私のネガティブ受容度をMAXにする方法です。母を看病していた時代に相当、養われました(笑)学びの先は看護師さんの神的対応です。「苦しい」「ツライ」どんな超絶発言をしていても、お構いなし。相手に返していました。・・・・すごいな〜ぁ。受け入れても無かったなぁって反省しました。無理に相手を変えようとしなくなります。「相手が変わってくれれば・・」というのは他力本願。自分が変わる方が早いというのを身をもって体験しました。自分が変われば見える視点も変わってきます。可愛く見えてきました。自分の気持ちが下がって、ドヨ〜んとするのをサヨナラする一歩になれば幸いです。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。