FinTech業界の就活の流れ2019年11月20日ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、「就活の教科書」編集部の渡邉です。僕は株式会社マネーフォワードに内定をいただいています。就活生くんどうやって自分に合った企業を選んだらいいか分からない就活生ちゃん結局、自分って何がしたいのかなこの記事では、株式会社マネーフォワードに内定をいただいた僕が、なぜ株式会社マネーフォワードを選んだのかや、内定獲得までの就職活動の流れを紹介していきます。株式会社マネーフォワードとは株式会社マネーフォワードは、*FinTech(フィンテック)業界のリーディングカンパニーです。ME」や、バックオフィス業務の自動化や大幅な効率化の「株式会社マネーフォワードクラウドシリーズ」などの事業を展開しています。※FinTech(フィンテック)とは、金融(Finance)と技術(Technology)を組み合わせた造語で、金融サービスと情報技術を結びつけたさまざまな革新的な動きを指します。21階ミッション「お金を前へ。「お金」は、人生においてツールでしかありません。「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。就活生くん「生きていく上で必要不可欠なお金に向き合って、私たちの人生を豊かにする」というのが、株式会社マネーフォワードの大切にしている考えなのですね!ビジョンすべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、本質的なサービスを提供することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。Focus私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザーの想像を超えたソリューションを提供します。Driven私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。すべてのステークホルダーに対してフェアであること、オープンであることを誓います。僕が、株式会社マネーフォワードを就職先として選んだ理由は、大きく2つあります。僕が、株式会社マネーフォワードを選んだ1つ目の理由は、株式会社マネーフォワードが掲げているミッションへの共感です。上でもご紹介しましたが、「お金を前へ。」といのが株式会社マネーフォワードの目指すビジョンです。このビジョンに共感したのか、僕の体験談もふまえて紹介します。僕は、「日本人の仕事に対するネガティブを無くしたい」と考えています。社会にも出ていない僕が言うのは大変恐縮ですが、日本って仕事に対して「辛い、しんどい」などのネガティブな感情を抱いている人が少なからずいると思っています。多くの人は、8時間労働(大半の人はもっと長い)を週に5日間しているので、もちろんそれは大変なことです。働くのならその「働く」という行為をもっと楽しいものにしたい。カナダで留学をしている際に、仕事を楽しんでいる人をたくさん見てきて、彼らは本当に人生を楽しんでいるように見えました。人生を豊かなものにするため、「働くことを楽しいものにする」ことが必要だと考えています。その社会を実現させるために、お金の課題を解決させることが必要だと思っていて、株式会社マネーフォワードの目指す世界と共通していると感じました。(長くなりそうだったので、だいぶ端折りました。選んだ理由2:成長環境が整っている僕が、株式会社マネーフォワードを選んだ2つ目の理由は、成長環境が整っていることです。僕にとっての成長とは、「自分のできることを増やしていくこと」です。僕の今までの経験から、僕が成長するためには、失敗を重ねながら、何度も挑戦していくことが必要だと思っています。一回でなんでもこなせる器用なタイプではないのです。僕が、成長していくために必要な「人」と「環境」が、株式会社マネーフォワードにはあると感じました。株式会社マネーフォワードに内定するまで(選考内容)次に、僕が株式会社マネーフォワードから内定をいただくまでの流れをご紹介します。株式会社マネーフォワードの1次面接・2次面接は、web面接でした。すごく話しやすい雰囲気で、面談に近いような形式です。質問内容としては、大きく2つあります。質問意図としては、過去にどんな実績を残してきたかではなく、過去の経験からどんなことを感じてきたか/学んできたか、という思考性の部分を見られていると感じました。渡辺3次面接(役員面接)僕は、関西で就活をしていたので、役員面接もweb面接にしていただきました。大学時代に頑張ったこと(ガクチカ)とその深掘り逆質問という構成でした。緊張でガチガチだったので、うまく話せた自信はありませんでした。笑ただ、株式会社マネーフォワードに対する熱意と共感は伝えれたと思うので、なんとか次の代表選考に進むことができました。最終面接(代表面接)株式会社マネーフォワードの最終面接は、代表の辻さんとの面接でした。ここでは、以下のような構成でした。自分の想いを伝え、無事株式会社マネーフォワードから内定をもらうことができました。株式会社マネーフォワードの面接まとめ株式会社マネーフォワードの面接を受ける中で、今までの経験で残した成果よりも、今までの経験から何を感じたかというマインドの部分が見られていると感じました。そのマインドを判断するために、形式的で定型的な面接ではなく、フランクで自分の想いを伝えやすい面談形式の面接になっていました。この記事を読まれている方が株式会社マネーフォワードの面接を受ける際は、過去の実績ではなく、過去の経験から何を感じたのかを伝えるよう心掛けると良いです。僕の就活の流れをご紹介していきます。「東京の方がベンチャー企業が圧倒的に多い」という理由から、3週間ほど東京で生活をして、集中的にベンチャーを回ったりしました。「あ、この業界合わないな...」と感じても、その合わない原因を言語化することで自己理解に繋がりました。3月:大手就活をするベンチャー企業を中心に就活をしていた僕ですが、1ヶ月だけ大手就活をしていました。大手就活をした理由は、就活解禁に伴って僕の知り合いの多くが、大手企業を見始めたからです。完全に周りの環境に流されました。笑しかし、大手企業の説明会に参加する中で、「給与や社会的評価を一番に考えている人が多い」と感じ、僕が働きたい環境ではないことに気付きました。4月:自己分析をし直す4年の4月には、改めて自己分析をし直しました。2月までの期間でやりたいことが漠然としていたことと、大手就活をしていた3月の期間に自己分析を怠っていため、やりたいことが明確になっていませんでした。そこで、Matcher(OB/OG訪問アプリ)を使って、社会人の方のお話を聞いたり、一人で黙々と自己分析をして、やりたいことを徐々に明確にしていきました。今考えると、4年生の4月でやりたいことが明確になっていないのは、正直焦りましたが、この期間に自分と向き合い続けたからこそ、納得感を持って就活を終えれました。辛くても、自分に向き合い続けることはとても有意義です。自己分析については、こちらの記事に網羅的にまとめています。間違った方法OB訪問アプリ「Matcher(マッチャー)」については、こちらの記事で解説しています。興味がある方はチェックしてみてください。使い方,就活生の口コミももそもそものOB訪問のやり方は、こちらの記事で網羅的に解説しています。6月:株式会社マネーフォワードから内定(就活終了)4年の6月に株式会社マネーフォワードに内定をいただき、就活を終了しました。まとめ:就活とは、自分と向き合い続けること今回は、僕が数ある会社から株式会社マネーフォワードを選んだ理由についてお話しました。どの会社の説明会も魅力的に聞こえてしまいますので、自分の軸というものをしっかり確立させることが重要です。就職活動を進めていく中で迷うことが多々あると思いますが、最後には納得感のいく就活の終え方をできるようしっかり会社を選んでください。「就活の教科書」では、就職活動に関する様々な情報を掲載しています。僕も記事を投稿していますので、ぜひ他の記事も読んでみてくださいね。就活生くん他の就活経験者の体験談も見てみたいです!その他の内定者や社会人の自己紹介/インタビューはこちらから記事一覧が見られます。就職活動を進める参考にしてくださいね。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。