肯定激励方になろう私は今の部署で、1度も人をほめたことがありません。仕事はできて当たり前、プラスアルファで何かができたからこそ、ほめるところが出てくる、と思っていたからです。前任者と雑談をした時もそうでした。ほめるところといえば、毎日出社してくることくらいですかねぇ。」と笑って話していました。今回のセミナーで、これは自分が指定禁止形のリーダーで、ほめるところを本当に探そうとしていなかった、ということに気づかされました。このセミナーで、一言のほめ言葉、言葉の力の大きさを実感することができました。これからは、肯定激励形で、社員の人たちを見ていこうと決意しました。明日から、すぐほめるということを実行していきます。