エン・ジャパン株式会社主催の採用から法律知識までをテーマにした【初めての外国人雇用セミナー】にCEO鈴木が登壇。第一部で【外国人採用を始めるべき理由と注意点】と題し外国人採用時の課題と解決策を自社の事例を含め講演。当日は企業の代表取締役や人事のご担当の方をはじめ多くの方にご参加いただきました。エン・ジャパン株式会社が12月3日(火)に外国人採用を検討している、もしくは既に実施している企業を対象に【初めての外国人雇用セミナー】を開催。始めるべき理由と注意点】にCEO鈴木が登壇させていただきました。外国人が求められる社会背景と採用における課題と解決策とは。創業から15万人以上のユーザーに仕事探しから面接設定までを一貫サポートしてきた知識・ノウハウを講演いたしました。job.”をミッションとし、日本に住む外国人が英語や母国語で求人をチャット形式で探せる求人チャットコンシェルジュ【JapanWork】を運営しています。現在では国内最大規模の15万名以上のユーザーと日本企業の架け橋として、AIを用いた外国人向けパーソナルコンシェルジュによる高い採用マッチングを提供しています。15万以上のユーザーを抱える外国人向け求人チャットコンシェルジュ【JapanWork】を運営。自社開発のチャットシステムでパーソナルコンシェルジュが仕事内容の説明やビザの確認、面接日設定までを代行します。求人内容の翻訳・集客・フィルタリング・面接日設定まで当社が代行。高いマッチング率AIとパーソナルコンシェルジュにより採用条件に適した人材をご紹介。確かな集客ユーザーは国内最大規模の15万人を超え、6割以上が長期雇用が見込める永住者ユーザー。短期間で大人数の採用が必要な場合もご安心ください。詳細はこちらプレスリリース提供元:@Pressスポンサードリンク「株式会社JapanWork」のプレスリリース85%以上が上司・先輩との関係を理由にアルバイト開始から1ヶ月後に退職。「私だけに厳しかった」「他の同僚と馴染めなかったが、店長は知らんぷり」/95.8%が「日本での就業に不安を感じる。