入社時の私は、ライティングの経験も、ディレクションの経験もなし。3年経った今では、ディレクター・コピーライターとして、全国の社長と仕事をしています。「若手人材の覚醒と組織の活性化」に興味があって、経営者の右腕としてそのお手伝いがしたかったんです。働く指針となるような経営理念を書いたり、企業のカラーを体現するようなキャラクターを開発したり。超えた先の働く喜び」を見聞きし、企業発展のお手伝いをしながら、私が元気をもらっちゃっています。外山夏央)◎産休から復帰。仕事の幅、狭くなるのかと思いきや、広がりました。2017年1月に第一子出産、4月に復帰しました。保育園のお迎えのため毎日17:30には会社を出ます。急な子どもの発熱などで保育園に預けられず、仕事に行けない時もあります。企画・制作の仕事は、自宅でもできるので自宅で。お客様とのアポイントの時は直接連絡して相談します。最近は社員の子育て支援や働き方の多様性を考えている社長が多いので「大変だよね、無理せず頑張ってね」などと逆に励ましてもらいありがたいなと思うことも。「富永さんみたいに仕事しながら子育てしている忙しいお母さんをターゲットにした商品をつくりたいんだけど」という相談をいただき、今度新しいギフト商品をリリースします。出産前は仕事の幅が制限されると思っていましたが、逆に広がりました。ちなみに、会社からの出産祝は最新型のダイソン。みんなで歌舞伎を見に行ったり、家族も含めてキャンプに行ったりと、プライベートの延長みたいなゆるめな社風もいいところです。富永寛子)◎歓迎会で、カニを食べましょう!プライベートの時間まで縛るような強制くさいイベントは好きではありません。仕事の枠を超えて、お互いの価値観や想いは共有したい。ハッテンボールでは、旬の味覚を味わう行事を催して、みんなでワイワイ楽しんでいます。これまでも、「オフィスで松坂牛のすき焼き会」、「ハマグリしゃぶしゃぶで忘年会」、「鰻屋で暑気払い」、「レッドロブスターで納涼会」と、いろいろな旬を楽しんでいます。美味しく食べて、互いを知る。※甲殻アレルギーの方は、違うもの食べましょう。member==================================お手伝いしたい中小企業の社長と、出会ってください。==================================経験は問いません。ブランド育成やサービス力向上といった企業の困りごとを解決する仕事に興味があるなら、挑戦してほしい。お手伝いしたいと中小企業の社長と、自由に出会ってください。「社長、こうしたほうがいいですよ。いっしょにやりましょう!」と、やれることをどんどん進言してきてください。◎「取材」という創造活動から始まります。企業発展をお手伝いするためには、「今、何に困っているのか?」という現状を取材する必要があります。取材では、事業のこと、組織のこと、社長自身のこと、現状の事実も未来へのぼんやりしたビジョンも、広く聞きます。「企業発展の素」は取材なくしては生まれません。鍵はそこだったのか」と社長自身に発見してもらうことも大切にしています。盲点や死角をとりはらい、潜在課題を意識化してもらうことで、思わぬ解決の糸口と切り口を見つけていきます。◎「社長、会社のテーマソングを作りましょう!」言いました。社長と直接やれるコピーライターは、いろいろできます。テレビCMも、会社のテーマソングも、経営理念も、会社の歴史ムービーも、オフィスのデザインコンセプトも(もちろん新聞や雑誌広告、Webサイトやパンフレットも)。人材採用のコンサルタントのような仕事もやっています。「こんなこと、やったほうがいいのでは?」と思いついたら、なんでも即提案、即実行できるからおもしろい。自由で、速くて、変なストレスもありません。コピーライターとかデザイナーとか職種の枠にしばられず、経営者と対峙する一人のプロとして幅広く能力を開発できるし、お互いに学びあい、刺激しあえるチームで働く楽しさもあります。個人事業主と組織人の良いところ取りのワークスタイル、という感じでしょうか。2014年中途入社)◎デザイナーも、経営者と対話したい。とあるまちのPR冊子を、コンセプトメイクからやりました。タイトルネーミング・特集・取材対象の選定から、取材・執筆・デザインまでを担当。その後「まちのWebメディアのリニューアルも!」と発展しました。ブランディングやプロモーション戦略、時にはイベントも提案します。未知の領域であっても、周りの力を借りながら提案。だいじなのは企業の困りごとへの解。デザイナーという職種の枠にとらわれることなく、プロジェクトに応じて、柔軟に仕事しています。postsはじめまして。