)この場合、派遣会社は、契約を更新するかしないかを事前に通告する義務は、法令上はありません。厚生労働省の通達があります。あるならば、10日前の予告による解雇は違法であり、少なくとも1か月分の予告手当をもらえる権利があります。退職届など書く必要はありません。あるときは、あくまで期間満了での終了であり、契約の終了について事前に通知されることも無いのです。あったなら非常に不利なことになります。あり、一般派遣として派遣されていたものだった場合、対応としてのポイントになると考えられるのは、(1)派遣会社には、「社員として入社してもらう。(2)同じく、「長期にわたって更新されると思います。