人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。今年度も気付けば9月の終盤に差し掛かり、2021年卒採用に向けて本格的に動き出している企業もいる頃ではないでしょうか。今や9割以上の企業がインターンシップ(以下、インターン)を実施している(就職みらい研究所「就職白書2019」より)。就活ルール廃止でさらに注目が集まる「インターンシップ」。就活生が語る「これだけは押さえてほしい」インターンシップ3つのポイントこんにちは、東北大学農学部3年生のおきゆうです。変化しないと、生き残れない。メルカリ(東京・港)は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。ルールなき21年卒採用。2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。“入社”できる企業いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。語る通年採用時代の人事に必要なリテラシーいよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。ドイツ支部通信ドイツでは「入社時期がバラバラ」でもなぜうまくいくのかスーパーを展開しているサミット株式会社が、中途入社の社員を通年採用すると発表した。入社時期を年3回から毎月に増やし、新卒の通年採用も検討していると日本経済新聞が報じている。修士1年のイナバ(ペンネーム)です。【地方×HR】採用目的のインターンは捨てるべき。「地方の色はいらない」人気インターンから見えた学生を集めるシンプルな法則。「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。【特集トップ】20年卒新卒採用の傾向と対策3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活動を行えば良いのだろうか。全5回にわたり、20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。第2回のテーマは「インターンシップ」。各大学の学内企業説明会への参加やインターン受け入れ、求人票申請などをする際に活用できるよう、有力大学の公開情報をまとめて紹介する企画。人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、有力大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。就活ルールの見直しにより、今後の就活システムがどう変わるかに注目が集まっている。成長率200%を支えるスタイル・エッジ(代表:金弘厚雄)の「インターンシップ採用」とは?弁護士や司法書士、医師などの士業・師業に特化し、クライアントを長期間にわたってサポートするハンズオン型の総合コンサルティング事業を展開する株式会社スタイル・エッジ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。