ID:vaM7YyQ10勤続5年以上か、査定が高い女性が妊娠した場合、一旦退職させて3年後に契約・パート職員になる優先権を出す。子供の用事で休まれてもパートならフルで出ている社員も納得しやすいんじゃ?育児を第一に優先させて育児中の人はパートのみ。だんなはフルで働く社員になる確率が上がるわけだから、父親が大黒柱になり、家庭がしっかりすればまともな子供も少しは増えそうに思う。ID:+YGtNGOu0>>73優先席くらい譲ってやれよ。いうか優先席座って携帯カチャカチャやってるヤツ見るとアホやなって思う。ID:Z51rfC3eO>>96お前がこの世に居るのも、お袋さんがすき好んで孕んだおかげなんだがな。甘え、高齢毒女はうんこで、結局女が結婚しなきゃ男も結婚しないわけだから、日本少子化でオワタ状態。萎縮して言えなくなっている。ID:jQrtE1sp0育休中の給料は会社によるのでは?代わりがきくかきかないかといったら、そりゃきくよ。職場を快適に保ってくれる庶務さんは惜しまれてたよ。逆に技術職はよほど特殊技能でもない限り誰でもいい。ID:swdcwEZX0会社ってなんでこんなに冷たいのかな。ぶっちゃけ経営者の能力無いからその鬱憤を社員攻撃で晴らしてる奴がほとんどじゃね。ホントあいつら人間じゃないよな。ID:4sSa8s8c0>>479復帰従業員に配慮しすぎて、そのしわ寄せを食う人は病んで当たり前じゃないのかい?人事担当なら他のメンタルヘルスにも気を配れよ。ID:bjEAf7gGi妊娠、出産を機に専業主婦→女は楽でいいよな妊娠、出産しても仕事を続ける→迷惑。民間企業が考慮する領域ではない。国が補助するべきだろう。ID:jSIoEaXM0>>595男に安定した職業と収入を与えれば、全て解決するんだな。男女平等社会と若年層の非正規増加が全てを壊したね。ID:sEIRQfdi0育児休暇って会社から給料出てると思ってる奴いるだろ。事実認識すら出来てないで女を叩くとか、本当にアホばっかりだな。ID:fXAjafTZ0>>623会社から給料が出てると思い込んで、そのことに絞って女を叩いてる奴ってそうはいないと思うが?女が叩かれるのがよっぽどしゃくなんだろうけど、それに反論することに必死になってまともな論理になってないよ。ID:GyCR11vv0>>629出てると思い込んでる自体が恥ずかしいっつーの。時給あたりで見たら給料泥棒の状態になっていることを言ったんだけど。女全般に対する話では無いと思い込むほうが理解力の無さをさらけ出す恥ずかしいことだぞ。ID:Ji+nG0o00>>640横だけど素朴な疑問。押し付けられた業務は上司に報告して評価対象にしてもらえないの?サービス残業は女じゃなくて会社の問題だし。ID:RYEHq4MG0>>644なんないよ。仮に全員が超がんばっても、一定ポイントを割り振ったらそれ以上評価できない。どこの会社でも概念は同じ。ID:GyCR11vv0>>640なるほど。育児休暇のスレで、偏見丸出しのオレ的女像を語っちゃったわけか。一つ勉強になったでしょ。感謝して欲しいものだがね。ところで定時で帰ることを妬んじゃあかんぞ。そんな企業風土だから、サービス残業なんてさせられるんだよ。ID:Ji+nG0o00>>647よくわからないけどうちとは違うんだね、業界の違いかな。ID:cNJaHzlc0>>651業界、かなー?成果主義かそれに類する評価方法をとってる会社は同じだと思う。宝くじと同じで、貧乏人から搾り取って、ごく一部の貧乏人に当たりを当てるのと同じ。年功序列を形だけ廃止して総人件費を圧縮することが目的。ID:fXAjafTZ0>>650念のために言っておくけど、例だからね。サービス残業の無い会社でも、定時内で男性にきつい仕事を押し付ける例だってあるんでな。ID:Ji+nG0o00私の聞き方が悪かったのかな?女がやらなかった仕事を他の人がやったのならそういう評価配分になるべきなのに、そうならないならそれも会社の問題で、なぜ給料泥棒になるのかわからなかった。