>自分の給料は妥当な額か?2012/11/16出世の第一のバロメータは昇進によって上がっていく役職だろう。毎月もらう給料の額も自分が出世したのかどうかを感じる有力な材料である。給料は会社の利益から支払われるそもそも自分が会社からもらっている給料は妥当な額なのだろうか?サラリーマンで自分の給料に不満を持ったことがない人はほとんどいないだろうが、給料の妥当性について真剣に考えたことがある人もあまりいないだろう。給料の妥当性を考える上で大事なことは、給料は会社の利益から支払われているということである。当たり前の話なのだが、ここが極めて重要である。厳密に言うと、給料は会社の粗利益の中から従業員に支払われる。従業員にまず給料を支払うわけではない。粗利益とは販売価格と仕入価格(製造原価)の差額のこと。会社が利益を上げていないと支払う給料は存在しないのだ。これはあたなが仕事をしたかしないかにはまったく関係がない。どんなに仕事をがんばろうが、会社が儲かっていなければ給料を払う原資が存在しなくなってしまう。会社が従業員にどれだけ給料を払えるのかを乱暴に計算する方法がある。会社の売上高を従業員数で割って一人あたりの売上高を見るのである。売上げが10億円の会社で、社員数が50人の会社だったら、一人当たりの売上高は2000万円ということになる。業種や業態によって様々なので一概には言えないが、ある程度の規模のある会社であれば、一人当たりの売上高の3分の1から半分くらいまでしか給料には振り向けることができない。この会社でいけば700万円から1000万円である。給料が350万円なら、まだ上げられる余地があるが、650万円だと、そもそも会社として給料を上げることができないだろう。残りはどこに消えているのだろうか?サラリーマンはあまり気が付かないが、あなた自身の年金や医療保険の負担金の半分は実は会社が支払っている。将来受け取る退職金もこの中から積み立てられている。会社が存続するための投資も必要だ。給料の大部分は組織によるゲタが履かされている1人あたりの売上げには限界があっても、自分は仕事をちゃんとしているのだから、自分はもう少し給料が高くてもいいのにと思うかもしれない。その考えは市場では通用しない。自分はたくさん稼いでいるつもりでも、実はその稼ぎのほとんどは会社というブランドや組織力がもたらすもので、あたな自身の力ではないのだ。このことは、ベンチャー企業の経営を見てみればよくわかる。ベンチャー企業の創業者の多くは、おそらくめちゃくちゃ仕事ができる人である。仕事のできる起業家が画期的なアイデアで会社を起こすのがベンチャー企業である。ほとんどのベンチャー企業の一人当たりの売上げは1000万円程度しかないことが多い。どんなに優秀な人間でも、組織の規模が小さいと、よほどのことがない限り、大企業並みの収益を上げることは難しいのだ。給料は多いに越したことはない。給料の多い少ないは、会社の規模や利益に大きく依存する。働いている人ではコントロールできないのだ。何かにつけて「すみません」「すみません」と言う人がいる。...悪口を振られたらどうするか?会社のちょっとした雑談や飲み会で他人の悪口を振られることがある。...苦手な人はあえて克服するな会社の中には必ず2~3人くらいは苦手な人というのがいるものだ。...不本意な結果を受け入れる方法サラリーマン人生をすべて順調に過ごせる人はそれほど多くないかもしれない。