日常的に起こる諸問題に迅速に対応し、解決に向けた適切な支援を行います。労使関係にまつわる問題など、慎重かつ速やかな判断を求められるときに、ご提供いたします通達や判例にかんする情報、コンサルタントの知識・知恵・経験を活用頂きますと、対応に要する手間と時間を大幅に短縮することができます。幅広い領域のご相談に応じることができます。カウンセラー等の専門家が対応しますので、効果的で効率的な解決手段をご提供します。対して、多くの支援実績があります。比較検討を含めた、問題の本質をとらえた特別な助言を行うことができます。踏まえた上で、大学や独法の人事・労務情報などにも詳しい社労士有資格者を中心にしたコンサルタント陣が、各大学における課題解決に向けて、適切かつ迅速な対応を行います。おけるトラブル予防には、就業規則や労働契約書などで、労使間の約束を明確にしておくことが重要です。就業規則に不備があると、経営上の大きなリスクとなります。員一人ひとりの仕事ぶりや能力に依存しており、その向上を前提に計画されているので、組織や職場における人材育成の良否は、組織目標を達成するために重要です。点検をおこない、不備な点があればその改善策について提言します。かかる各種の手続等業務や給与計算などの業務を外部へ委託されるときにご相談ください。業務内容に応じてお見積もりいたします。料金や詳しい内容についてはお問い合わせください。