ほか使用者は、国が定めた最低賃金額以上の額を労働者に支払わなければなりません。仮に最低賃金より低い賃金を労使双方の合意のうえで定めても、法律によって無効とされ、最低賃金と同様の定めをしたものとみなされます。特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。このほど、平成26年度の地域別最低賃金が下表のとおり決まりました。全国の加重平均額は、780円と昨年度の764円から16円引き上げられました。ここ10年間では2番目の高水準で、2桁増額となるのは3年連続です。最低賃金は、10月1日から順次改定されます。887円、大阪府の838円と続きます。すべての都道府県で解消されます。施行日は、平成27年10月1日です。範囲に関する規定が変更になりました。施行日は、平成27年10月1日です。適用されている品目の数量が改定されました。施行日は、平成26年10月1日です。政令第318号=関税割当制度に関する政令の一部を改正する政令)ストレスチェックの導入は平成27年12月1日から「ストレスチェックと面接指導の実施」の施行日は、平成27年12月1日に決まりました。一部が改正されました。施行日は、平成26年10月1日です。075-251-0289。