2018」において最高評価である「ゴールド」を2年連続で受賞いたしました。日本で初めてとなるLGBTに対する企業などの取り組みの評価指標です。)の5つを指標化し、各企業を評価するものです。よる差別を排除し、個人の人格と個性を尊重する」という文言を明記。社会的身分を理由に差別的取扱いをしない」という文言を追加(2017年9月)・東京レインボープライドに合わせ、「レインボーウィーク」を実施。お客さまに向けて「LGBTウェルカム」の姿勢を表明R:[Representation=当事者コミュニティ]・社内ネットワークシステム上に「ダイバーシティ&インクルージョンコミュニティ」を設置し、社員の自由な発言の場や情報を得る場として活用。・LGBT関連を含む幅広い相談ができる社外相談窓口や、仕事上の悩み相談の受付・支援を行う社内相談窓口を設けているほか、社内窓口の担当者に向けて相談者の安心につながる運用のルール、フローをまとめたマニュアルを作成(2018年4月)I:[Inspiration=啓発活動]・2016年より、管理職を含めた全社員を対象にLGBT研修の受講を進めており、2020年までに全社員の受講をめざしている。JAPAN」写真展や、LGBT当事者や障がいのある方との対話型プログラムなどの啓蒙活動を実施D:[Development=人事制度・プログラム]・『配偶者向け人事制度』を事実婚や同性パートナー婚にも適用拡大。]・東京・九州のレインボープライドへ積極的に参加。]・認定NPO法人Rebitが主催する、LGBT就活生に向けた合同キャリアセミナーに出展。JAPAN」撮影会では、全国5エリアの会場で撮影サポートを実施。プライベートブランドの衣装提供、コーディネート提案を行い、のべ318組358名の方のカミングアウトをサポート・性の違和感を感じ始める小学生に向けて、毎日子供新聞のLGBT特集記事に企業メッセージを掲出。超え、高齢者、障がい者、外国人、LGBTの方々など、すべてのお客さまに喜んでいただける商品・サービス・店舗のフロントランナーをめざし、お客さまの「ダインバーシティ&インクルージョン」を進めています。時代と共に変化するお客さまニーズや社会の課題に対し、どう未来を切り開いていくのか。その鍵として私たちが注目したのが、「インクルージョン(包摂)」という考え方です。当社グループは、だれも置き去りにされることなく、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現をめざしています。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001997.000003860.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。