裕哉できないことを克服しようとするより、得意なことを更に強化したほうが、成果を出しやすい。26いつの間にか「好きなことをしていい」時代から、「好きなことをしないと豊かになれない」時代に変わった。127「批評と分析」を得意とする人と、「創造」を得意とする人とは、種類が違う。19高島屋の店長に話を聞いたら、地方で着々と「人口減少社会への適応」が進んでいて、驚いた。433採用は、経験よりも学習能力を重視する、という人事担当役員の話。22「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。「交流会の名人」が教えてくれた、人脈づくりの秘訣について。13経営者の「社員は家族」という発言。その本質が、やっとわかった。15全員がクリエイティブな仕事をすることが可能か、と言われれば、おそらく可能である。34試してみたけど、Googleのいう「心理的安全性」だけでは、学習やチャレンジは誘発されないらしい。73「自分の人生を生きる」は「要らないものは捨てる」と等しい。27一度は「会社をやめたい」と言った社員を引き止め、できる社員に変えた上司の話。13いくら頑張っても幸福になれない理由は、幸福の本質が「なる」ではなく「見つける」だから。102大人は、口や態度に出してはいけないことがある。7「とにかく新しいことを始めなきゃ」で消耗している人に読んでほしい話。39他人へ「同情」や「共感」ができるだけで、コミュニケーション強者と言って良い。31マニュアルワークの価値が暴落した現在、役所仕事の合理化は慎重に。356「スーツを着て働くのがかっこ悪い」という学生の増加に、時代の変化を感じる。24読書が苦手な人のための、実用的な本の読み方について。watchをつけるべき。80基準を明確に示さないマネジャーは、存在している意味がない。「目的」も「意味」も考えず、やらされ感で仕事をすれば、たいした価値はだせない。マネジャーになったら、「スキルの成長」から「人格の成長」に軸足を移さないと、行き詰まる。「部下の言いわけ」を、ちゃんと聞ける上司は、いい上司。成果出してりゃいいんだろ、というマネジャーを、許してはいけない理由について。31結局、「すぐ試す人」には、かなわない。91「仕事のやりがい」を求めて苦しんでいる人に読んで欲しい話。42「自分の市場価値を高めなきゃ」で消耗している人に読んで欲しい話。»Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」729,364ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,361ビュー4443今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。18,268ビュー20894嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,922ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,386ビュー269TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,619,003ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。