:端羽英子)は、株式会社ポーラの新しい人事教育プログラムへ、対面や電話などでビジネスのことなら1時間から相談ができる「ビザスク」を、人事領域における新しい学びの形として導入いただきました。2016年1月から、新ブランド戦略をスタートさせた株式会社ポーラは、成長意欲の高い社員のスキルアップを後押しするために「POLAオープンカレッジ」を立ち上げ、社外との交流により視野を広げることのできる他流試合型を中心に据えた能力開発プログラムを発足させました。その中で、従来に比べ学べる内容を柔軟に選択でき、日程も自由に選べる点や、地方拠点のメンバーなどでも利用がし易く教育機会の均等へつながる点が評価され、ラインナップの1つとして2016年7月1日(金)よりスポットコンサル「ビザスク」を導入する運びとなりました。これまで「ビザスク」は、新規事業や市場調査等で活用されることが主でしたが、今回は人事施策としては初めての導入となります。人事領域での活用法としては、1(講師)対N(受講者)というかたちではなく1対1で経験者から直接教わることができ、受講者が受け身でなくアクティブで、日程も決まった形でなくお互いに相談でき柔軟に決定できるなどが特徴となっています。ビザスクは、「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに掲げる日本最大のスポットコンサルプラットフォームとして、眠る知見の掘り起こしとネットワーク化を後押しする活動に積極的に取り組んでまいります。ポーラ担当者からのコメント今までにない新しいアイディアやサービス・商品を生み出すためには、社内にはない広い視野・生きた情報の獲得が必要不可欠です。今回のビザスク導入により、社員一人ひとりが社外の知見を積極的に取り入れ、業務変革に繋がることを期待しております。ビジネス相談ニーズに対し個人が対面や電話で相談に応えるスポット制のコンサルティングサービス。超えて、個人の知見を活かしビジネス課題を解決する、知見分野のシェアリングエコノミーを推進。