:北川太)は、慢性的なAI人材不足を解決するため、海外派遣型の研修プログラムを提供している株式会社エス・ジー・エスの協力を得て、人材育成と人財紹介を組み合わせた、新しい形の『AI人材採用支援・キャリア構築支援サービス』を2019年6月4日に立ち上げました。具体的には、インド・プネー市にあるシンビオシス工科大学AI応用研究所でのAI・IoT技術研修を軸に大きく2つのサービスを展開いたします。ひとつめは、大学の教育プログラムの一環としてAI・IoT技術研修を受けた大学生・大学院生に対してのキャリア構築支援です。・AI留学した学生(インドでの研修修了者)へのキャリア相談+就職支援サービス・AI留学した学生(インドでの研修修了者)へのキャリア相談+短期or長期インターン紹介ふたつめは、現時点ではAIのスキル・経験が不足しているエンジニアが、経験不足という理由でいつまでもAIエンジニアへスキルアップが出来ないことを解消するために、採用時の経歴は経験不足であることを前提とし、入社後に研修を実施することでAI人材へ育てるという、人材育成と人財紹介を組み合わせたプログラムとなります。こちらは、採用時にはAI人材になるために必要な素養(数学力など)を判断する形になります。本サービスをスタートさせた背景には、現在の市況では、外部から経験者を採用したくても候補者が圧倒的に不足している状況があります。人材不足を解消するためには「内部の人を育てる」ことと「外部から経験者を採用する」という方法がありますが、内部にはAIの素養を持つ人が少ない為教育がままならない、という状況にある企業が見受けられます。このため、「外部から経験者を採用する」支援を行う人財紹介会社にとって新たな取り組みとなりますが、根本的な問題を解消するためのひとつの方法になりえるのではないかと考えております。テクノブレーンは今回の活動を通じ、「AI人材の不足」という理由で日本経済が停滞するようなことがないよう、社員一同真摯に取り組んでまいります。