ポイントテレワークと在宅勤務は違うのですか?表題のようなご質問を良く受けます。テレワークは一般的には以下のように説明されます。定義を見てもピンとこないと思います。在宅勤務もテレワーク勤務の中に含まれます。他にも、モバイル勤務、サテライトオフィス勤務と言われるものがありますね。在宅勤務は別にしても「わが社には現実的ではなさそう」と思われてしまう会社もあるかもしれません。それはイメージができないからだと思います。具体例でご説明した方がイメージしやすいと思いますので一つ具体例を上げさせていただきます。営業マンを考えてみてください。営業マンの中には会社に出てきてもらう必要のない方もいるでしょう。『営業先から自宅への直行直帰を認める』このような勤務形態もテレワークの1種です。労使双方にとってメリットがある場合もあるでしょう。そもそも、会社に出てきてもらう必要のない業務もあります。それならば、時間を使って会社に出てきてもらう理由もありません。在宅勤務なら交通費の支給もいらなくなりますし通勤という生産性のない時間もいらなくなります。場合によっては、大きなオフィスもかまえなくても良くなります。以上いてもワンルームマンションのオフィスもたくさんあります。労働時間のカウントなどの問題等も出てきます。そこで、様々な規則を設ける必要があります。テレワーク・在宅勤務については就業規則とは別規程を設ける必要があるでしょう。モバイルワーク規程等)ちなみに、当事務所がご依頼を受けて作成するパターンは以下の3パターンが多いです。労働時間管理の問題が出てきます。通常の勤務形態の労働時間管理が基本形だとするならテレワークは応用編だと思ってください。応用編であるテレワークを導入するには基本は全て理解していることが前提になります。法的な問題をクリアすることが必要です。未払い残業代を請求されることにもなりかねません。