※研修講師向けの解説DVDになるため、従業員向けに上映する研修DVDではございません。収録されている研修内容は、ハラスメントは上司から部下へだけでなく、同僚同士や後輩から先輩へと優位性を持っている人が弱者に対して行う行為=誰もがハラスメントの行為者になる可能性があること、「無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)」により生まれるハラスメントがあることを理解し、ワークハラスメントのない快適な職場環境つくりを目指すことを目的としています本DVDは、研修を実演しながら、各項目における伝えるべきポイントや講師としての留意点、ワークでのテクニック等を交え、研修のやり方をわかりやすく解説しています。研修プログラムは約2時間30分~3時間の内容を想定していますが、本編とは別にシチュエーション別の6種の事例検討を使ったワークも紹介していますので、このDVD1本でお客様のご要望に沿ったプログラムの組み立てやアレンジが可能です。職場のパワーハラスメント1上司から部下へのパワハラという視点ではなく、「誰もがハラスメントの行為者になる可能性がある」という当事者意識を醸成します。ストレスで余裕がない(例えば余裕がなくてつい同僚のミスに対してキツイ言い方をしてしまったとか、困っている同僚がいても無関心を装い無視をしてしまった等)、あるいは無自覚にハラスメントをするなど、誰しもがハラスメントを引き起こす可能性があることを理解します。職場のパワーハラスメント2従来から言われている上司から部下へのパワハラについて解説します。ここでは、「単なる上司の個人的な性格のせい」とするのではなく、マネジメント不足や無自覚のハラスメントが存在することを理解します。今は働き方改革の流れの中で、長時間労働をさせることが職場環境を悪化させると言われていますが、長時間労働をさせることは「業務分担の采配不足」であり、時代に合わない「不適切な教育指導」があれば退職者が続出するなど、会社にとってマイナスの要素となる点を強調しています。部下から上司へのパワハラについても触れています。セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメント女性から男性へ、同性同士などのハラスメントにも触れながら、このパートの一番のポイントは「無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)」によって職場環境が害されることの危険性です。人権の尊重とプライバシーの尊重にも触れています。ワークハラスメントのない職場作りのためにパワハラ、セクハラ、マタハラ・・・といったように、ハラスメントの分類定義にとらわれるのでなく、ハラスメントが起きている「事実に注目」することの重要性を伝えます。職場で生じるハラスメントは就業環境を悪化させるものであり、一人ひとりが意識し職場全体として考えていなければならない問題です。ハラスメントの度合い、法的な責任、相談窓口など一般的なことに触れながら、最後に「快適な職場にするためには、一つ一つの個別の言動に注目することも大事だが、それ以上に人の尊重・尊厳を意識することが大切であり、大きな木の枝葉にばかり注目するのではなく、(それも大切ですが)木の幹となるそもそもの原点として“人権の尊重が重要”である」として研修を締めくくります。ワーク:6つ事例検討よくあるハラスメントのケースを題材に「ハラスメントにあたるのかどうか?」「何が問題か?」「あなたが上司や先輩なら、どうするか?」を考えるワークです。DVDではワークの進め方だけでなく、講師として伝えるべきことを解説しています。各事例検討に○○編とありますが、研修先企業に合わせてシチュエーションをアレンジしていただくこともできます。※レジュメの人物は本DVD用に作成したオリジナルイラストです。コンサルティングに伴う社内制度の構築と研修事業、ハラスメント防止やメンタル不調予防の労務指導を中心に事業展開。「企業は人なり」という理念のもと、“安心して働ける職場づくり”が必要であることを感じ、企業研修を通じて個人と組織の啓発活動を積極的に行っています。(33,440円)会員の方は必ずログイン後、申込をしてください。