普段やってないから要領が悪い。ソーセージでタコ作ろうとか余計なことすると訳がわからなくなってきて、だから余計なことはしない、シンプルにしようと学びました。育休とはいえ忙しい時期だったので、子どもを連れてたまに県庁に顔を出しました。夜のパーティも子連れで、そのときに浦安の商工会議所の女性会頭にお会いしたらすごく感動されて、僕のことをあちこちで話されたらしく、当時の新聞にも結構載りました。そのくらいセンセーショナルだったみたいです。まわりへの波及効果はありましたか。それから鳥取県の男性職員の育児休暇取得率は3~4倍に急に跳ね上がった。中間管理職の意識が無言のストッパーになっていたのだと思います。部長が取れば課長は何も言えなくて、みんなが取りやすくなるという効果があった。そのときからの経験から、リーダーがまずやることの重要性を実感しました。それが今回のワーク・ライフ・バランス推進キャンペーンや「知事が妊婦に。」にもつながっています。育休を取るか悩んでいる男性読者や上司に対しては、どんなアドバイスを。悩まずに取ってほしい。素晴らしいものを持って職場に帰ってくるから。僕らみたいな責任ある立場の人間がそういう環境を作ることが、社会の急務だと思う。すれば、日本はさまざまな面で本当に素晴らしい国になっていく。別に経済効果とかいう問題ではなくて、国全体の在り方の問題でもあるし、さまざまな人に優しくなるような共生社会を実現するためにも大切ですよね。調査」を続けています。九州でも各自治体で施策がなされていて昨年、北九州市がベスト3に入りました。佐賀県ではどんな取り組みをされているのでしょうか。佐賀県では「子育てし大(たい)県さがプロジェクト」と題して、さまざまな取り組みを展開しています。この名前にしたかというと、僕が現場を回っているときに、「知事、行政は子育てのために政策を出したよというけど、そうじゃなくて、私たちが子育ては大変だけど楽しいなと思わせるようにしてよ」という声をもらって思わず唸った。行政って、給付金を出しますとか施設整備をしますとか、こっちから目線になりがち。なくて、子育てしている人たちが子育てしたいと思えるようになることが施策効果だとわかったんだよね。行政目線ではなくて、子育てしている人たちが子育てしたいと思う県を目指しています。子育て「したい」県ですね。日本で初めてほぼ県内全域に子育てタクシーを導入したり、県内の約400か所に50冊くらい図書館の司書おすすめの児童書を置いたり。昨年度は、佐賀のり販売やいちご農家など佐賀ならではの本物に触れられる仕事体験を実施して、とても好評でした。佐賀県をあげて、子育てしやすい環境を整えていくのですね。大きな売りにしたいと考えています。最近のある調査で、佐賀市は暮らしやすさ日本一になり、子育てしやすさは第3位でした。そんな感じで、少しずつ効果も出てきています。2017」では、「イクメンやワンオペ育児、夫婦または男性と女性の交渉術」をテーマにしたセッションで、タレントの眞鍋かをりさんと共に登壇いただきます。他では聞けない話が飛び出しそうですね。みんなが住みやすい社会を作っていくために、共感とネットワークを広げていきたいですね。女性の皆さんには、男性も一生懸命やっていくので、お互いに敬意を持ってやっていきましょうと伝えたい。当日も、福岡に集まる女性たちに大きなエールを送ってください。