(1)通報するANo.7kimu88補足説明ありがとうございました。社保の件ですが、IDEEさんに期待を持たせてしまったり、手続きが煩雑になってしまう事自体は派遣元に問題があるとは思いますが、積極的に社保に加入をさせるという派遣元の姿勢はIDEEさんに有利にしてあげたいというところからきていると思います。思ったかというと、健康保険や年金、雇用保険は会社も半分(雇用保険については半分以上)負担する為、言い方は正しくありませんが利益を圧迫します。大雑把に言いますと派遣元の粗利が倍近く差がでます。合法範囲内で加入させなくて良いならさせたくないのが派遣元の正直な気持ちだからです。(今でも説明せずになるべく加入させないようにしている問題派遣元もあるようです)それを長期で続きそうだからという理由だけで加入をするというのは、単純にIDEEさんに有利にしてあげたいという事か、何か他に理由があるのかな?と思ってしまいます。次に契約に関してですが、今一つわからない部分があります。そこで改めて契約を結んだのでしょうか?それとも派遣会社に派遣契約とは別の形で就職をした(正社員とか契約社員とか)事になるのでしょうか?(通常スタッフとの間で契約を結んだとしても「入社」という単語はあまり使いませんので。派遣会社に入った事になったのかなと思いまして。何度もすいません)社保の為というのであれば、3月半ばから2ヶ月契約があるので、日数が足りないとしても1日とか2日程度と考えられるので、社保の為に4月入社というのが理解できないのです(3月半ばからの契約に数日継ぎ足して加入させるのが一般的な方法だと思われるので)。派遣の雇用契約で1回目の満了で退職届を書いて欲しいとスタッフにお願いする事も通常では考えられないです。派遣の雇用契約は期間が決まっているからです。期間の定めがある雇用契約で、更新が無い場合は満了で終了(同じ契約を複数回更新している場合は別です)が法的には当然です。本人の希望で更新しないとしても、満了日が必ずやってくるわけですから退職届けを書かせる事はまずありません。(但し契約の途中で本人がどうしても退職する、といった場合は書いて頂く事もまれにありますが。)退職届け等に関しては派遣元に何故必要か?という説明を求めた方が良いかもしれませんね。書かなければいけない法的根拠もありませんので、納得できなければ書く必要もありません。次に契約についてですが、派遣元とスタッフが結ぶ雇用契約に関しては派遣先は関係ありません。派遣の雇用契約は5月末まで残っているのに、派遣元(本当は派遣先の意志ですが、、)から仕事を終了して欲しいと言われたとして、そうせざるを得ない場合は、派遣元は残っている雇用契約期間に対して、スタッフにすぐに同じような次の職場を紹介する義務があります。それが不可能な場合は休業補償をする義務があります。派遣の雇用契約満了日を過ぎてしまうと、紹介する義務はありません。ここでわからないのは、「3月半ばから2ヶ月の契約」なのに、>5月半ばにいったん退職届を書き、5月末まで次の仕事先をさがして、見つからなかった場合は、それを受理して退社という形にしたいそうです。上記から言うと満了した日以降は仕事を紹介する義務は一切ないですし、探してあげたい場合は5月半ば~5月末で日付を区切るというのも不思議な感じが致します。するか?さまざまな事情があったようですが、終わってしまった事に関しては仕方がないと前向きに考えているようなので、他の派遣会社も含めて仕事を探された方が良いでしょう。「派遣会社に積極的に・・」ですが、これには二つの事柄が左右します。一つは上記にあげた法的にどうか?という部分と二つ目は担当の営業がどうか?という部分です。法的に義務がある場合は上記あげた通りですが、義務がない場合は営業担当者を巻き込めるかどうかにかかると思います。今回の場合は担当者が「多分続きそうだから」と期待をさせているのでその部分を臭わせて、お願いという形をとりつつプレッシャーを与えてみてはいかがでしょうか?(文面ではIDEEさんは当然仕事を続けられると思っていたし、その間他の仕事の紹介があったと断っていらっしゃったでしょうに。)記載中にNo6.7さんが詳細を書かれていましたね^^;私見ではその可能性が高いと思われます。(現状全てがわかりませんので、私見ですが。)もし、このような形式をとっていると仮定すると、経緯を考えてもあまり良い派遣元とは言えませんね。雇用保険に加入されているとの事ですが、お手元に雇用保険の被保険者証はありますでしょうか?派遣社員かそれ以外かのどちらかで加入の手続きをとっているかはこれを見ればわかります。派遣社員の場合は赤字の四角印で「派」と印字されています。これが無い場合は派遣社員以外で手続きをした事になっています。取り止めのない文章になってしまいましたが、不明な点がありましたら再度補足質問頂ければ幸いです。23:35:48補足ありがとうございます。皆様より沢山の回答をいただいており、まだ、詳細に読めていないのですが、取り急ぎ、一点のみ。>派遣社員の場合は赤字の四角印で「派」と印字されています。これが無い場合は派遣社員以外で手続きをした事になっています。項目は1「一般」となっております。この場合、自分は雇用保険には派遣社員以外で手続きされているということでしょうか。この5月中の期間に派遣会社がなんらかの職場を見つけてきた時に、それが自分が登録当初に出していた要望に見合っていなかった場合、つまり雇用条件が良くない場合、それを断ることは、今後の不利にはならないでしょうか?あわせて、アドバイスいただけますとありがたく、よろしくお願いいたします。社会保険と雇用保険が4/1からの加入となった理由は私の方にもよく分かりません。これは派遣会社の方に確認しておきます。交渉はあまりできないかもしれませんが、必要な確認は取れる範囲でとっておこうと思います。この派遣会社は見限って、他の派遣会社もあたることにします。わかる範囲で何か、アドバイス等いただけましたらありがたく、よろしくお願いいたします。方への補足を読んで、だいたい概要が掴めました。質問者さんのケースは、最初は一般派遣として派遣された形ですが、重要なことは、4月から社員として採用されたという事実です。結んでいる、という事になります。・次の派遣先を見つける目処が立っていない。いう形では処理をしたくない。理由で、質問者さんに退職届を書かせようとしているものと思われます。労働者から退職届を出せば、2週間で雇用契約は解除されますからね。この補足の文面を読む限りでは、特別にこの派遣会社が不誠実とは言い切れません。他の派遣会社でも同じような形を取っている場合が、多くみられます。質問者さんはこの通りにする必要はありませんよ。結論から言えば、派遣契約が終了しても雇用契約は存続します。・雇用関係を継続する前提で、次の派遣先を探す。この場合、次の派遣先が決まるまで、休業補償を支払う義務があります。・次の派遣先が見つからないと判断し、質問者さんを解雇する。この場合、1ヶ月前の予告か、1ヵ月分の解雇予告手当を支払う義務があります。何らかの形で、解雇されるときと同じ補償が得られるなら考えてもいいのですが、そうでなければ自分から退職するとは言わない方がいいですよ。派遣ですので、解雇になっても次の就職に向けての経歴上の問題はほとんどありませんし、もし雇用保険の失業給付を受けることになれば、自己退職の場合、3ヶ月間給付が遅れます。自分から退職する形は取らない事を明確に伝えた方がよいと思います。その上で、派遣先が確保できる見込みがあるのかどうか、率直に話し合ったほうがいいですね。22:55:46お礼ありがとうございます。ストレスが急激にたまって、胃炎まで発症しているので、もう、他の派遣会社をあたることを前提にしつつ、現在の派遣会社には仕事を探してもらうという形にしたいと思います。自分から退職するという言い方は絶対にしません。追加の情報、および、質問を#8さんの回答につけておりますので、よろしければ、これについてもご見解をいただきたく、よろしくお願いいたします。(1)通報するANo.5kurichan-ganbaIDEEさん、はじめまして。私は、以前派遣会社の営業をしていた者です。派遣契約ではなく、質問者さんと派遣会社の雇用契約がどうなっているかによって、対応が違ってきます。わたって更新されると思います。いう意味が、実際の雇用契約においてどういう扱いになっているかが問題になるのです。なっているはずであり、この場合、派遣先との派遣契約が終了しても雇用契約は継続します。