viewsCLOSESEARCH企業の評判や採用、新サービスなど知りたい情報を実際に社内の人物に独占取材した記事をユーザーにお届け。2019-02-19転職の知識ツイートシェアはてブ9送るPocketホワイト企業やホワイト業界を見分ける目を持つことは、転職成功への一番の近道と言っても過言ではありません。今の会社や業界がブラックならなおさらですが、ホワイト企業・ホワイト業界で働くことで得られるのは給与などの待遇面だけではありません。ライフスタイルを見直せることで、モチベーションを高く保ちながら自分のキャリアプランを追っていくことができます。そんな環境に身を置けたのなら、もしキャリアアップのために再転職の機会が訪れたとしても、その転職を「失敗だった」と後悔することはないでしょう。本記事では『ホワイト企業の特徴』と、『どんな業界がホワイトなのか』についても解説します。ジョブアピ編集部では優良企業を紹介してくれる転職エージェントへの取材も積極的に行っていますので、本記事を読んだ上でぜひ一読ください。第二新卒の転職エージェント7社を取材と調査で比較!おススメ度付きこの記事の目次ホワイト企業の意味、定義とは?ホワイト企業7つの特徴ホワイト企業への転職方法と求人の探し方ホワイト業界の意味、定義とは?ホワイト業界一覧ホワイト業界への転職方法と求人の探し方まとめホワイト企業の意味、定義とは?まずホワイト企業という言葉の意味についてです。ホワイト企業に明確な定義はありませんが、社員が安心して働ける仕組みが整っている企業がホワイト企業と呼ばれています。具体的には、「離職率が低い」「福利厚生が充実している」「社員が自社に満足している」「労働時間や管理体制が整備されている」などの条件が挙げられることが多いようです。近年では女性の働き方に注目が集まり、「育児休暇が取得しやすい」「育児休暇後も同じポストに復帰できる」など女性社員に関係する仕組みもホワイト企業の目安として注目されているようです。|厚生労働省ホワイト企業の特徴として「離職率の低さ」が挙げられます。上の画像は厚生労働省が発表した大学卒業者を対象とした離職率のデータです。社員が増えていくほど離職率が低い傾向がありますね。有名大企業であるほど、社員の働きやすい環境を整え、離職率を低く抑えないと「ブラック企業」というレッテルを貼られてしまう可能性があるため、社員満足度を上げて離職率を抑えているのです。近年では、ホワイト企業の特徴として「女性が働きやすい環境」ということも重要です。上のデータのとおり、共働き世帯は増え続けています。女性も産後に復職しているということです。古い企業ほど女性に対する待遇が悪いことも多いですが、女性の働き方改革が進む現代では女性の働きやすい環境を整えることがホワイト企業の条件であることは間違いありません。充実した福利厚生1の「離職率の低さ」にも通じることですが、福利厚生の充実は社員満足度に強く影響します。福利厚生とは、飲食店やスポーツジムなどの割引や、観光地の保養所など、給与以外で社員に提供される報酬のことです。社員だけではなく、社員の家族や友人まで利用できることもあります。近年では福利厚生が充実した企業が多くその傾向は主に「ベンチャー企業」に多くユニークな制度を完備しています。以前に「こんな会社に転職したい!ユニークな福利厚生のあるベンチャー企業5社を厳選!」という記事で一部面白い福利厚生を特集していますので参考にしてください。人事評価制度」も、大切な指標です。理不尽な人事業評価制度によりどんなに努力しても給料が上がらなかったり、モチベーションが上がらないようでは、良い企業とは呼べないでしょう。上司の機嫌や好き嫌いで正当に評価されないような制度ではなく、明確な基準があり透明性の高い評価制度が用意されていることが、ホワイト企業の条件です。給与や賃金に納得できることホワイト企業の特徴として「給与」や「賃金」についても社員が納得できることが大切なようですね。『給与が高額な企業=ホワイト企業ではない』ということに注意してください。年齢や仕事内容、責任の重さ、労働時間などトータルに判断して納得できる内容であることが大切です。初任給で月給30万円であっても仕事量が多すぎて毎日終電ギリギリ帰宅の企業と、初任給は月給21万円でも適正な仕事量と帰宅時間の企業を比べると、後者をホワイト企業と感じるのではないでしょうか。働きがいを感じられることホワイト企業の特徴6つ目は「働きがいを感じられる」ことです。個人によって感じ方は変わりますが、少なくても会社の企業理念などに共感して、自分の仕事に誇りを持っている人たちは働きがいを感じることができ、満足度は非常に高くなります。どんなに条件が良くても会社の企業理念や仕事内容に納得がいかないと、その人にとってはホワイト企業と言えないはずです。不要な残業は廃止ホワイト企業と呼ばれる多くの企業では「不要な残業の廃止」が推進されています。「完全に残業がない」というわけではありません。与えられたミッションや役割を終えるまで業務をこなすことは絶対条件です。適切なマネジメントで「規定時間内に終わる仕事量」を与えることを徹底し、さらに制度として「ノー残業デー」を設定するなど、残業時間の削減を徹底しています。ホワイト企業への転職方法と求人の探し方7つの特徴がわかったところで、自分でピンポイントにホワイト企業を探すのは難しいと感じた人もいるでしょう。そこで、ジョブアピ編集部では、転職エージェントの活用を推奨しています。転職エージェントは様々な企業のデータを持っているからです。転職エージェントによって紹介してくれる企業は違いますので2~3社ほどの転職エージェントに登録して相談することをお勧めします。ホワイト業界の意味、定義とは?ホワイト業界とはひとことで言うと『新規参入が難しく、かつ、生産性や利益率が高い業界』を指します。ホワイト業界に就職することができれば、倒産の危険が極めて低い安定した経営と、それに応じた高水準の給与で安心して仕事に集中することができます。それでは具体的にどんな業界がホワイトなのでしょうか。公務員業界ホワイト業界として圧倒的な知名度と人気を誇るのが公務員業界です。省庁職員などの国家公務員や、教員や警察官、役所勤務の地方公務員などが該当します。配属される省庁や部署によって働き方に違いはありますが、基本的に過度な残業もなく、休日もしっかりとれることが多いようです。「倒産」の危険は極めて低い業界です。元国営のインフラ業界もホワイト業界と言えるでしょう。国が整備したインフラを継承して民営化しているため、規模が大きく需要も高いため、利益が大きく倒産の危険が非常に低いのが特徴です。インフラの安定運用が基本であるため、激務になりにくく、取引先も大手、新規参入が難しい事業のため競合がいないので安定しております。日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命など日本郵政系列、JR東日本、JR東海などJR系列、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモなどNTT系列。日本のたばこ業界はシェアの6割がJT(日本たばこ産業株式会社)と、独占状態で、さらに世界で見ても第三位のタバコメーカーです。そのJTが発表した2017年全国たばこ喫煙者数は男女合計で1,917万人というデータがあります。これだけの巨大な顧客を持っている上、400円〜500円のたばこ1箱の原価は約70円と言われています。