低難易度の企業ツイート富士ソフトの中途採用の年収や入社難易度、評判についてご紹介します。富士ソフトについて詳しく知りたくて、実際に秋葉原の富士ソフトのアキバプラザに行って採用担当者さんに話を聞いてきました。採用担当者さんの声も交えて、富士ソフトについて解説していきます。富士ソフトはソフトウェアの開発や販売、SI、アウトソーシングを行う大手企業です。業務系ソフトや自動車・家電などの組み込み系ソフトや、制御ソフトがメインです。中途採用では未経験者も積極的に採用しています。富士ソフトの会社概要をご紹介します。富士ソフトは、創業者である野澤宏(のざわひろし)氏が1970年に、自宅であった団地で始まった企業です。当時は資本金300万円からスタートしています。従業員数:14431名にも及ぶ大企業になっています。組み込み系テクノロジーセキュリティーソリューションリテールソリューションAIソリューションネットビジネスソリューション個人向けソフト開発など、多岐にわたります。モバイルソリューション富士ソフトでは、FSMobile:モバイルルーターmoreNOTE:タブレット端末を使ってペーパレス会議や遠隔会議を行えるソフトSmartEntrySheet:スムーズなタブレットへの手書きソフトsmartCOCO:顧客の今いる位置に応じたクーポンやキャンペーン情報を送信する位置連動型の情報配信ソリューションなどのモバイルソリューションを提供しています。教育ソリューション富士ソフトは、学校の教育現場で使えるソフト「みらいスクールステーション」も開発しています。大型のスクリーン(電子黒板)に資料を簡単に表示させることができて、画面に直接書き込むこともできます。子供たちにわかりやすい授業を行うことができます。タブレットを使った授業や、リアルタイムの動画配信機能などもあります。教育現場での新しい授業の形が注目されています。参考:富士ソフト「みらいスクールステーション」クラウドインテグレーションサービス富士ソフトのクラウドインテグレーションサービスは、MicrosoftソリューションConcur:従業員の経費管理ソフトアマゾンウェブサービス:Amazonが提供するクラウドサービスグーグルエンタープライズサービスセールスフォースエンタープライズサービスアウトソーシングサービス:構築・運用・保守などのアウトソーシングオンライン詐欺防止ソリューションなどを行っています。大手企業のシステムのクラウド化の仕事もしているということですね。「アウトソーシングサービス」は、未経験で富士ソフトへ転職する人がやることが多い仕事です。参考:富士ソフト「クラウドインテグレーションサービス」デジタルリビングソリューションデジタルリビングソリューションは、主にデジタルテレビのシステムのことです。Middleware」などを開発しています。富士ソフトでは、AIを活用した「PALRO(パルロ)」という自立型コミュニケーションロボットを開発しています。介護現場で大活躍しています。その他のロボットテクノロジーでは、スマートモビリティ:自動車の自動運転スマートハウス:住宅の家電や風呂などの自動コントロールスマートシティ:人の流れを把握することで犯罪や災害を未然に防いだり、エネルギーの効率化を図るスマートオフィス:オフィスが人の声や言葉を聞いて、円滑な業務を行うことができるなどの技術開発が進んでいます。スマートハウスは大和ハウス工業が富士ソフトの協力を元に進めています。OA機器などの組み込みを行っています。家電パソコンなどの機器には組み込み系の仕事が関わっています。組み込みシステムが、今まで人間が行っていたことを機械が自動的に行ってくれています。スタッフ管理を1台のPC-POSでできるシステムなどを提供しています。参考:富士ソフト「リテールソリューション」AIソリューション富士ソフトではAI開発も進んでいます。AI開発のエンジニアも求められています。参考:富士ソフト「AIソリューション」ネットビジネスソリューション富士ソフトでは、ネットビジネスソリューションとして、ファンレコ:ECサイトで膨大な商品の中から顧客の好きな商品をおすすめする、SNS機能をもつシステムECソリューション:ECサイト構築・開発のサービスFSレコメンド:ECサイトで顧客におすすめ商品を推薦する機能と、成果によって設定の自動チューニングを行うシステムECコンサルティングサービス:ECサイトのプロがサイトを診断・コンサルティングなどを提供しています。富士ソフトは個人向けソフトの開発もしています。筆ぐるめRefills:スケジュール管理アプリFSKAREN:漢字変換ソフトなどです。「筆ぐるめ」で年賀状を作ったことがある人も多いのではないでしょうか?富士ソフトは、個人向けのソフトやアプリ開発でも実績があります。:12.1日となっています。参考:就職四季報ネットで富士ソフトの評判を調べると、よく「ブラックだ」「ワークライフバランスが悪い」と書かれていますが、そんなことはないようですね。離職率が5.2%は低い方ですし、月の平均残業時間も短いです。有給も取得できているため、ブラック企業ではありません。ちなみに、「ホワイト企業の見分け方を知りたい!」という人は、ホワイト企業の見分け方【35のチェックポイントを公開】を読んでみてください。展開していますので、転職する地域にも選択肢があります。アメリカにも展開しています。富士ソフトの近年の業績は、2015年:売上高1536億6199万円・経常利益90億9331万円・純利益49億2236万円2016年:売上高1642億1850万円・経常利益91億66973000万円・純利益50億4261万円2017年:売上高1807億7309万円・経常利益102億6029万円・純利益57億762万円となっています。ともに成長している企業です。富士ソフトの正社員の中途採用の募集職種をご紹介します。「経験者採用」から見ていきましょう。業務系・組込系のエンジニアソフトウェアエンジニアネットワーク・インフラエンジニアITエンジニアプロジェクトマネージャープロジェクトリーダーWeb開発エンジニア運用保守エンジニアプリセールスエンジニアアプリケーションエンジニアシステムエンジニアWebサーバ開発エンジニア組込系ハードウェアエンジニア営業職などがあります。いずれの職種も豊富な実務経験が必要です。業務系・組込系エンジニアを募集しています。年齢が30歳までです。組み込み・ハードウェア系の開発などです。未経験者は入社後、2~3ヶ月の研修があります。「IT業界はどういうキャリアを歩むのかわからない」というIT未経験者の人は、IT業界の仕事をわかりやすく解説している動画があるので見ておいてください。富士ソフトの中途採用の入社難易度は?富士ソフトの中途採用の入社難易度は、経験者採用と未経験者採用で若干違います。経験者採用は全国的に行っており、多くの求人がありますが、やはり豊富な実務経験が必要です。富士ソフトが求める業務スキルは高いので、経験者採用の入社難易度は少々高めです。未経験者採用は、高卒以上で30歳以下であれば応募資格に合うので、入社難易度は低いです。20代で、転職回数が少なくて、IT業界に転職する覚悟がある人は入社難易度は低いです。富士ソフトの平均年収は586万円です。ボーナスは6月と12月の年2回です。平均のボーナスは、約4.24ヶ月分で約132万円です。規定が明示されているのが素晴らしいですね。富士ソフトの中途採用の経験者採用の募集職種ごとの年収と給料をご紹介します。経験者採用の給料はスキルや年収で変わります。業務系・組込系のエンジニアソフトウェアエンジニアネットワーク・インフラエンジニアITエンジニアプロジェクトマネージャープロジェクトリーダーWeb開発エンジニア運用保守エンジニアプリセールスエンジニアアプリケーションエンジニアシステムエンジニアWebサーバ開発エンジニア組込系ハードウェアエンジニア営業職ですが、ほとんどの職種の年収は400~800万円で、月給は231,000円~443,000円となっています。秋葉原の役員秘書:年収400万円~500万円・月給231,000円~289,000円となっています。富士ソフトの中途採用の未経験者採用の給料の仕組みは、最終学歴による基本給に知識や経験が加算される仕組みになっています。高校卒:月給214,000円となっています。想定年収は380万円です。富士ソフトの中途採用の年収事例をご紹介します。転職後の年収のイメージにしてください。技術職の年収事例は、41歳男性・12年目・SE:年収630万円27歳男性・2年目・開発:年収420万円30歳男性・5年目・開発:年収450万円32歳男性・6年目・SE:年収500万円40歳男性・7年目・開発リーダー:年収650万円38歳男性・7年目・SE:年収530万円28歳男性・4年目・SE:年収460万円33歳男性・6年目・SE:年収600万円28歳男性・4年目・SE:年収550万円29歳女性・3年目・SE:年収450万円38歳男性・13年目・SE:年収700万円25歳男性・2年目・プログラマー:年収350万円35歳男性・9年目・組み込み系エンジニアリーダー:年収530万円35歳男性・8年目・開発:年収500万円32歳男性・6年目・SEリーダー:年収620万円27歳女性・4年目・SE:年収450万円となっています。営業職の年収事例は、45歳男性・20年目・営業:年収760万円36歳男性・12年目・営業:年収600万円となっています。事務職の年収事例は、36歳男性・9年目・主任:年収650万円24歳男性・2年目:年収340万円29歳女性・4年目:年収400万円26歳女性・2年目:年収300万円となっています。ベネフィット・ワン福利厚生:旅行・宿泊施設、スポーツ、リラクゼーション、自己啓発、レジャー、グルメ、育児・介護など同好会(サッカー、野球、バスケットボール)などがあります。福利厚生はかなり充実しています。ちなみに、独身寮は1Kタイプ、家族社宅は2DKタイプです。富士ソフトの休日は土日祝です。(最長1年)育児休暇(男女ともに最長1年)介護休暇マイホリデー休暇などがあります。ちなみに、有給休暇は翌年まで繰越可能です。有給休暇を消化しきれなかったときは、1日3000~5000円で買い取ってくれる制度もあります。年間休日は120日以上です。休暇制度が多いのが特徴です。富士ソフトの残業ネットを調べると「富士ソフトは残業時間が長い」「ワークライフバランスが悪い」と書かれていますが、実際は違います。前述の通り、月の平均の残業時間は16.5時間ですので、そこまで残業が長くありません。富士ソフトの採用担当者さんに聞いたのですが、富士ソフトでは月の残業時間を30時間未満にする目標設定をしています。月の残業時間が60時間を超える場合は、本部長承認が必要です。※ちなみに、承認はほとんど下りないそうです。残業代は10分単位できちんと支給されて、サービス残業はありません。残業は閑散期と繁忙期で波があります。プロジェクト中は残業の日がありますが、プロジェクトとプロジェクトの間は定時退社できることが多いようです。客先常駐だと常駐先企業によって残業の考え方が違うため、残業が長いところもあります。ちなみに、富士ソフトの勤務時間はフレックス制です。富士ソフトでは様々なキャリアアップ制度や研修が用意されています。人材育成に力を入れている企業だということがわかります。富士ソフトの採用担当者さんに聞いた、各制度をご紹介します。夏と冬の年2回、上司とじっくり話し合える場があります。今後のキャリア形成の相談だったり、評価内容や解説、今後のアドバイスなどがあります。ソフト指定の資格を取得すると一時金をもらえます。会社が指定する「プラスワン資格」という資格を取得すると、資格に応じて「資格認定給」という給料は毎月支給されます。「TOEIC600点以上」などがあります。普段の実務や資格取得の内容によって、会社から「スペシャリスト」として認定されます。スペシャリストに認定されるための資格は100種類以上あり、1つ資格を取得する毎に1万円が支給されます。業務に有効な資格、免許、セミナーを継続的に研修で受講できます。専門知識を勉強するために大学院への進学や語学留学費用を富士ソフトが負担してくれる制度があります。富士ソフトに入社するとOJTの場に「BS社員」がつきます。BS社員とは「Brother&Sister」のことで、現場の業務の実践的なフォローをして社員の早期育成を図ります。そばで丁寧に教えてくれる人がいるのは安心ですね。BS社員は中途採用の社員にもつくようです。主任と進んでいきます。その後は進路が3つに分かれていて、PMコースマネジメントコーススペシャリストコースがあります。語学力のある人などです。未経験者の採用もしていますが、求められるのは「仕事のできる人」です。ちなみに、あなたが富士ソフトに向いてるかも大切ですが、そもそもあなた自身がどんな仕事に向いてるのか知っておきましょう。自己分析にもなりますよ(^^)自分に向いてる仕事が何かわからない...という人は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください。タイプ別に向いてる仕事をくわしく解説してます。一次選考の適性試験はかんたんな計算問題です。二次選考のSPIは、書店などで売っているSPIの本の内容とほとんど同じレベルです。一般常識問題と計算問題と、「あなたはこの場合どうしますか?」というタイプの問題がでます。内容について質問マネジメント経験について使える言語などなどです。面接で聞かれる内容は一般的ですが、しっかり準備していきましょう。面接官によりますが、比較的リラックスした面接が多いようです。富士ソフトの評判や口コミ富士ソフトの評判や口コミをご紹介します。実際に富士ソフトで働いている人の声も参考にしています。ともに成長している企業です。創業40年以上たっていますが、いまだに成長を続けています。AI開発をしていることもあり、今後もまだ成長をしていくでしょう。人間関係はドライでクール人によりますが、富士ソフトの社員同士の人間関係はドライでクールなことが多いようです。※富士ソフトに限らずIT系企業全般に言えることですが。業務連絡もメールが多いです。風通しは良い年に2回、上司をじっくり面談ができる制度もあり、風通しは良い企業です。年功序列感もなく、若い上司も多いため声は通りやすいです。※もちろん、各人間関係にもよりますが。離職率は高くない前述の通り、富士ソフトの離職率は5.2%ですので、決して離職率は高くありません。その証拠に、近年の連結の従業員数は、2013年:10468人2014年:10897人2015年:11303人2016年:12560人2017年:13566人と純増しています。「大量に人を採用しているのに、従業員数が増えていない・減っている」という状態だと離職率が高いと言えますが、富士ソフトの従業員数は純増しているため、離職率は高くないのです。「なぜ離職する人がいるの?」と思いますよね。そもそも、IT業界は転職してキャリアアップしていく業界です。技術が身についたらさらに条件の良い会社に転職したり、ヘッドハンティングされていくことがあります。離職する人の中には「キャリアアップで他社に転職する」という人もいるのです。※もちろん、それ以外の理由で退職する人もいますが。女性の役職者も多い女性の役職者が多いのも特徴です。富士ソフトは女性の登用にも積極的です。フレックス制があると、朝子供を保育園に送ってから出社することもできます。育休から復職する人も多いようですよ。男女の差はないと言えるでしょう。事業が多いため安定している大変幅広い事業を展開しているため、仮に1つの事業が傾いても事業を継続していくことができます。多くの事業があるため、経営状態は安定しています。関東と地方事業所では雰囲気が違う富士ソフトは全国的に展開していますが、関東の事業所と地方の事業所は雰囲気が少々違うようです。ワークライフバランスは悪くないネットに「富士ソフトはワークライフバランスが悪い」と書かれていますが、現在はワークライフバランスは悪くありません。前述の通り、残業規制があるためです。繁忙期や仕様変更などがあれば忙しくなり残業も増えますが、それは富士ソフトに限った話ではありません。月60時間以上の残業は承認がおりないこともあるため、ワークライフバランスは悪くないでしょう。働きたい人向けの会社ホワイト企業とは言っても忙しいですし、業務は多いです。残業代が10分単位で支給されることや、資格取得などの評価制度を考えると、上昇志向があってバリバリ働きたい人に向く企業です。実力主義の会社でもあるため、上昇志向がないと厳しいでしょう。「定時で帰れて、土日祝は絶対休みたい」という人には向かないかもしれませんね。大きな案件に関われる富士ソフトのような大手SIerだと、大規模案件の上流工程をできることもあります。大規模な上流工程に関われるのは、レベルの高い技術者だけです。残業代が10分単位で出る月の残業時間が60時間を超える場合は本部長の承認が必要で、承認はおりにくいなどの点から、富士ソフトはブラック企業とは言えないでしょう。SIer企業であれば繁忙期もありますし、どうしても残業するときもあります。派遣先・常駐先の企業によっては残業時間が長かったり、ワークライフバランスが崩れるときもありますが、全体を通して働き方改革が進んでいるためブラック企業とは言えません。2000年初頭はいわゆる「ITバブル」の時代で、どのIT企業も忙しかったのです。※楽天やライブドアが世間で注目された時代です。そのイメージで「IT業界はブラック」という印象だけが残っていますが、今はITバブルの時代ほどの激務ではありません。ちなみに、ホワイト企業の見分け方を知りたい人は、ホワイト企業の見分け方【35のチェックポイントを公開】を読んでみてください。技術者派遣では国内最大級の企業です。客先常駐案件が多く、多くの経験が積めるでしょう。SESはブラック企業もありますが、富士ソフトは働き方改革が進んでいるため就業状況に期待できます。職場環境は常駐先によります。ロボット相撲を主催している富士ソフトは「全日本ロボット相撲大会」を主催しています。高校生部門と全日本部門があり、毎年ハイレベルなロボットの相撲大会が繰り広げられています。自立型とラジコン型があります。全国大会は両国国技館で行われます。海外のチームも参加します。私が富士ソフトの採用担当者さんにインタビューに行った際、ロボット相撲のチケットをくれました(^^)せっかくの機会なので、両国国技館で行われた決勝大会を見てきました。まとめいかがでしたか?ネットには「離職率が高い」「ブラック」などと書かれていますが、実際は離職率も低くブラック企業でもありません。転職先の候補としては優良企業です。未経験者も積極的に採用しているため、ITの仕事にチャレンジしたい人には良いでしょう。事業も多岐にわたっているため、様々な経験を積めるかもしれません。客先常駐になると労働環境は派遣先企業によります。ワークライフバランスも派遣先企業によるでしょう。富士ソフトは、実力主義の会社のため、上昇志向があってバリバリ働きたい人向けの企業です。「IT業界以外の業界も検討したい」という人は慎重に検討しましょう。「自分に合う会社で働きたい」「自分に合う会社を知りたい」という人は、あなたに向いてる仕事・会社を紹介してくれる転職エージェントに紹介してもらいましょう。向いてる仕事の紹介で有名な転職エージェントは、「ウズキャリ」です。カウンセリング時間が約20時間と長く、あなたの話をよく聞いてくれます。話をよく聞いたうえで、あなたに向いてる仕事・会社を紹介してくれるので、有効に活用しましょう。ウズキャリの詳しい情報については、ウズキャリの評判や口コミをご紹介【悪い評判がある理由も解説】を読んでみてください。公務員以外で安定した仕事9選【安定してない仕事10選も紹介】このブログを書いている人Webライターの佐藤誠一です。「高卒20代の転職大作戦」という就職・転職系サイトを運営しています。就職・転職の相談を無料で受けています。※メール相談のみです。今までに3000人以上の就職・転職相談を受けてきました。「悩みが解決しました!」と言ってもらえました。本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。