お知らせ弊社では、企業の働き方改革や労働力人口減少による生産性向上に対応する新たなサービスを2018年7月より開始しました。新設する人財創造研究所には、市場価値測定の第一人者である藤田聰氏を招き入れ、既存紹介事業との相乗効果を測ります。健康度を測るとともに、採用における適正人材の発掘にも活用し、生産性の向上のみならず、採用における課題解決に着手します。『Synergy』では、現有組織成員の社員力を可視化し、現状の課題点を浮き彫りにし、生産性の向上に向けて、組織文化を変革すべく行動変革や仕組み・仕掛け作りの支援をすることが可能です。その実現のため、職場環境に見合った能力開発と適材配置、ストレス状態の把握を行っていきます。人財創造研究所はこれまでの蓄積されたサーチ技術と能力特性のデジタルデータを結び付け、更なるサービス品質の向上を企図したナレッジセンターです。上記の『Synergy』を通じて、クライアント企業や候補者のデータを蓄積し、ビックデータから読み取れることを都度情報発信していく機能です。人材評価というHRテクノロジーをベースに、蓄積されたアナログの知とデータ分析によるデジタルの知を融合させ、人材データを通じて、社会へ一石を投じていきます。それにより、業界をリードしていくリーディングカンパニーとしての確固たるポジションの獲得、ひいては新しい事業形態へと環境の変化に適応し、人財紹介という括りから一歩抜け出し、人財創造支援という新しい事業へと移行していくことをイメージしております。IBM、PAOS、組織人事系コンサルティング会社取締役を経て独立。2001年、日本人財銀行を創設。キャリアコンサルタント、認定海外留学アドバイザー。『夢は目標ではなく、成長の手段である。NHKスペシャル-世紀を越えて」、「NHKクローズアップ現代」、その他、20本以上の番組プログラムで、セブンレイヤーズモデルに基づく人材評価プログラムが紹介されている。