2008年にホーチミン駐在所を開設、月に1回のペースでベトナムを訪れ、日本での働きやすい環境づくりを目指されています。協同組合の沿革や基本理念、抱負などを伺いました。AMDA協同組合名の「アイ・エイチ・ディ」は、どんな思いで付けられたのでしょうか。立ち上げ、2007年9月に現在の名称に変更しました。「インターナショナル・ヒューマン・ディベロップメント」の英語の頭文字を取ったもので、「国際的な人材開発」という意味です。大手住宅メーカーから「ベトナム人は真面目。従業員として採用したい」との相談を受けました。私は「採用業務には組合の設立が必要」と答え、助言をしているうちに私自身が取り組むことになりました。立ち上げ前にベトナムを訪問した際、24歳の女性が「日本は敗戦国から世界でも有数の経済大国になった」と日本に強い関心と好感を示してくれました。私は驚くとともに自分の選んだ道の将来に確信が持てました。組合は赤字続きで、軌道に乗ったのは5年前からですよ。せんにじょうもん)です。相手の心、思いを汲み取り、思いやりの心をもって笑顔で対応するという意味です。組合としてはお客様の喜びをわが喜びとし、効果一番主義に基づいて真に役立つ人材を供給し、微力ながら明るい豊かな社会づくりに貢献するという志を示しています。少子化はどんどん進み、日本の企業は人手不足で外国人に頼らざるを得ないのが現状です。欧州でも働き手の奪い合いが始まっており、外国人の人材教育に力を入れない企業は倒産に追い込まれることになります。ベトナム人の間でもフェイスブックで企業情報が飛び交っており、今や外国人が日本の企業を選ぶ時代になったと言っても過言ではありません。長時間労働、日本でのブローカーの存在、ベトナムでも日本への渡航費をとんでもない高利で貸すところもあります。課題は山積しています。当組合では現在550名をお世話しております。AMDA岡山市で2019年2月、初の「日越国際シンポジウム」が開かれました。プラットフォームの菅波茂代表理事(AMDA理事長)が“安心”をキーワードにした「岡山・ベトナム健康増進コミュニティー形成推進プログラム」を提案。人権と健康を守ることはわが国の責務。AMDAが提唱されている“相互扶助”の精神を大切にし、日本で生き生きと活躍される環境づくりに努めたいと思います。ホン・ナム閣下は「技能実習生は日本で仕事のスキルやマナーを学び、日本の文化を持ち帰ってほしい。日本に住むベトナム人は約13万人。10年後には間違いなく10倍以上になります。私はベトナム人が大好きです。性格も間違ったことは素直に認めます。時間をかけて本気で話をすれば分かってくれます。私は「ベトナム人として誇りをもってほしい」とたびたび呼び掛けています。今後、双方の努力で両国がさらに密なる友好関係に発展することを期待しています。