金(カネ)Tweet最近では障がい者の企業の採用枠が拡大され従業員全体の2%とされています。用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしている。引用:厚生労働省資料よりこれを特例子会社と言います。特例子会社の要件として特に重要な点は雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20%以上であること。精神障害者の割合が30%以上であること。引用:厚生労働省資料よりとされています。特例子会社によるメリットは以下の通りとされています。障害の特性に配慮した仕事の確保・職場環境の整備が容易となり、これにより障害者の能力を十分に引き出すことができる。職場定着率が高まり、生産性の向上が期待できる。障害者の受け入れに当たっての設備投資を集中化できる。親会社と異なる労働条件の設定が可能となり、弾力的な雇用管理が可能となる。特例子会社の設立により、雇用機会の拡大が図られる。障害者に配慮された職場環境の中で、個々人の能力を発揮する機会が確保される。その待遇は決していいものではない事が実情です。かのご参考になれば幸いです。「株で損する人の3つの特徴」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。ランキング最近では障がい者の企業の採用枠が拡大され従業員全体の2%とされています。必須の生活知識となってきています。O・MO...他人を評価するのはやめなさい!新卒で入り、とてもお世話になった社長に言われた言葉です。刃物を持った男がいきなり後ろから走ってきたという何とも...数字の言葉遊び(語呂合わせ)数字遊びは、前提知識のいらない奥深い遊びだと思います。数独など、「数字」を用いた遊びも多数存在しています。