派遣契約の更新こんにちはゲストさん。医療関係の技術者です。ハローワーク経由で、ある派遣会社のほうに登録を行い、結果、ある病院で働くことになりました。そのときの派遣会社の話では、「まずは短期間の契約ですが、問題がなければ長期にわたって更新されると思います。4月から派遣会社の社員として入社してもらい、社保や雇用保険にも入ってもらいます」とのことでした。あり途中から社保に入った実績から、今回は最初から社保に入れさせたようです。派遣社員の場合、社保や雇用保険は、雇用が1年程度継続していないと入れないという話も知っていたので、私としても当然のように契約が更新されると考えていました。先日、最初の契約満了を迎えるわずか10日前の時点で、急に派遣先の上司より「経験に見合った仕事ぶりではない」との理由で、最初の契約期間で終了になってしまいました。こちらとしてはやるべきことはしっかりと行い、与えられた以上の仕事も積極的にこなしていました。同僚等からもそのような評価を得ています。今回の裏事情としては、私とは無関係な上司と私の親戚との私怨もあるようです。派遣会社としても正確な理由が掴みきれておらず、とりあえずは当初の契約完了日までは次の派遣先を探すが、もし見つからなかった場合は最終日に退社届けを書いて欲しいと、言われました。私としては、今の所はもう無理そうなので、できれば他で新たに働きたいと考えております。契約が更新できず、次の派遣先もないので退社(ましてや、自主退職扱いの可能性も?)でおしまいでは、あまりにも派遣会社に都合がよいように思えます。契約満了まで時間がわずかしか残されていませんので、契約満了日までの動き方について、また、必要あれば労基署への相談のしかたについてアドバイスをください。04:16:14通報するQNo.852667IDEEすぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサーIDEEさん、こんにちは。kurichan-ganbaです。補足、読ませていただきました。東京労働局とユニオンに行ってきたのですね。事は簡単に済みそうではないですが、相談に行かれたことは良かった。いった問題では、当事者自身が問題を深く掘り下げて考え、行動を起こすことが大事です。直接的な行動の中に、新たな発見、必要な手順が見出だせることでしょう。このサイトでも、質問をされ、多くの方が回答をされていても、その後実際にどうなったのか、報告していただける方はあまりいません。具体的な行動の結果として、どういった結論を得られたのか、これを知ることは、質問者にも回答者にも有益です。ご連絡、ありがとうございます。言ったのが、少し気になります。どちらと判断したのでしょうか。それとも、判断できる材料がない、と判断したのでしょうか。・実際に4月1日から社会保険に加入させたこと。・派遣先との契約が終了した後でも、「全力で次の仕事を探します。・派遣先との契約が終了した後でも、社会保険に加入し続けていること。・質問者さんに退職届を書くように言い、その2週間後に退職ということにしたい、と言っていること。結んでいたと認識していることが、明らかだと思うのですが。回答(15)ANo.15kimu88こんばんは進展とともに新しい悩みも出てきたようですね。問題の整理と、見方を変えたアドバイスをと思います。感情の部分はもちろんですが、実際上についも今後にむけて整理が必要ですね。IDEEさんが今後どのように一番したいかによると思います。1.事実上の解雇は困るので、雇用契約を継続してほしい。2.経緯と理由の開示3.今更その会社との雇用契約の継続は心理的にも嫌なのでその分の補償を望む4.自分の感情的な納得5.自分自身の事だけではなく、派遣や労働者の立場として問題を明確に解決したい上記で考えるとどれが該当するでしょうか?それにより、相談先や今後の事が変わってくると思います。前回の回答補足についての私見ですが(1)については派遣先には法律上スタッフを人選する権利は一切ありません。よって職務経歴書等の閲覧も法律上は認められていませんので(実際は当たり前になってるとしても)、IDEEさんは心理的には派遣先に対しての問題だと思うかもしれませんが、実際これを問題にすると派遣元に対しての問題になります。(2)についても、現場を見て要望するのは派遣先ですが、最終判断をできるのは派遣元なので(1)に近い問題です。(3)嫌な問題ですよね。法律上はともかく、現実はこのような私怨や好き嫌い、縁故で判断されてしまうというのはよくある話です。IDEEさんが「私怨があるかも」と思う位であれば、気持ちを切り替えてしまうのも良いかもしれませんね。評価してくれる人の元でないと100%以上の仕事もできませんし、お仕事柄を察するとIDEEさんに感謝する人がこれからもたくさんいらっしゃると思いますので。(4)道義的には問題あるかもしれませんが、法律上これを問うのは難しいと思います。「IDEEさんの退職時は必要ないと思っていたが、直後状況が変わってやはり人手が必要になった」と言われてしまうとどうしようもないからです。(5)については同業者の立場の私見では被害者とは思わないですね。派遣元はもちろん営利なので一社でも多くのお客様を欲しいと思いますが、派遣先やスタッフに対する考えが派遣会社としてはっきりしていれば防げる問題だからです。団体に相談をするにしても、雇用契約に関しての相談になるので、基本的には対派遣会社となってしまうと思います。感情を押さえた現実としては3の不当解雇を目的として補償を求める方が時間的には少なくてすむのでは、と思います。いう番号はあるのでしょうか?医療技術者という部分と合わせて考慮すると、見た目は一般派遣に見えるが実態は違うのでは、という気がしましたので。23:44:48お礼kimu88さま、お返事遅くなりました。今回の件は私の私情がかなり強くなってしまってたところもあったので、このようにひとつひとつ丁寧に説明してくださった事で、かなり、自分の中にも整理をつけることができました。今後、何を強く求めていきたいのかも段々見えてきたような気もします。派遣会社の担当の方がちょっと柄が悪いタイプで、同じ派遣先で過去にも違うトラブルがあったようで・・。私も雇用される側として、もっと勉強して、確認を取っておくべきでした。いえ、もう過ぎてしまったことなんで、さっさと気持ちを切り替えていきたいと思ってます。お忙しい中、有難うございました。何かありましたらよろしくお願い致します。(1)通報するANo.14kurichan-ganbakurichan-gnbaです。間違って途中で投稿ボタンを押してしまいました。(読みにくくなってすみません。なんでもいいのですが。4月から常用雇用されていた事さえ認めさせることができれば、一挙に解決する方向に持っていけるのですが。いう、口頭だけでも契約は成立していると思うのですが、書類がないと証明にならないのかなあ。この辺りを確認したいところですね。ユニオンに関しては、私としては何とも言えません。具体的にどういう方向を考えているのか、質問者さんの補足では、読み取れませんでした。事の発端は、派遣先が契約を更新しなかったことにあるのですが、派遣契約そのものは満了しているのですから、そこに非を求めるのは、難しいように私には思えます。なく、直接の契約関係はありません。よって、派遣先に契約上の補償を求める場合、派遣会社を通じてでしか、それはできない訳です。それを、ユニオンではどうしようとしているのか、私も知りたいところですね。何か、進展が有ったら、またご連絡いただけるとうれしいです。20:26:03お礼お返事遅くなりました。”ですが、特にそういったものはもらってません。ユニオンですが、お話を聞いていくうちに、なんだか疑問な点も生まれ、結局、加入しませんでした。話していて、(心強いんですが)ちょっと言いがかりな部分もとって見られた・労働局の方に貴方の場合はちょっと難しいとの事だったので、ここで無駄な労力使うより、アホ派遣会社はさっさと切り捨て、次への仕事を探す方へ力を注いだ方が良いと考えるようになってきました。いえば、退職届は書きません!と強く言ったところ、無くても処理できるとの事でしたので(は?)・・。この辺については、月末が近づくにつれ、また色々とありそうですが。皆様がおっしゃってたような最低限の主張は再度していきます!!kurichan-ganbaさんも、お忙しい中、色々と書き込みしてくださってアリガトウございました。一人で思いつめてたんで、ほんとに助かりました。何かありましたらよろしくお願いします。(1)通報するANo.12kimu88おはようございます、kimu88です。いろいろな方のアドバイスでだいぶ進展があったようなので、補足だけさせて頂きますね。率直に言って随分とご都合主義の派遣元だなぁという感じがしますね。>退職願届けを同時に書かないと、社会保険庁から短期で辞めたことに・・・この言い訳ですが、全くの嘘ですね。社員・派遣と係らず行っていますが、このような事実は一切ありません。これはIDEEさんが「不当解雇」について労働基準監督署に相談したりなど、問題がこじれて会社の立場がまずくなるのを防ぐ為に「退職届」が必要なんですね。IDEEさんは退職届等を出す必要は全くありません。会社としては本来の約束を守れない状態なので焦っているんですよね。それで知らない事につけていろいろと言い訳と保身に走っているんですよね。それにしてはその上司も言い訳が下手過ぎると思いますが。冗談はこれくらいにして、ですので中途半端な状態ですがIDEEさんが他で仕事が決まった場合はサッサと決めてしまって大丈夫ですよ。その他、不明な点がありましたら、再度補足で質問して頂ければと思います。(1)通報するANo.11kurichan-ganbakurichan-ganbaです。あと貰えるのは数日分でしたら、失業給付にこだわっていても意味がないのですね。しなければならないとして、今の会社については、このままでは納得いかないですよね。最低限、今月末までの期間については、休業補償を払ってもらいましょう。社会保険を今月一杯補償すると言っている以上、これまでの経緯は抜きにしても、今月末までは雇用関係は存続している訳ですから、十分資格はあります。(雇用関係がないのに、社会保険に加入させているのは違法ですから。許可を受けて行う事業ですから、法に反した行為をすれば、許可を取り消される恐れがあるので、監督官庁である都道府県労働局の指導に対しては従わざるを得ません。職安よりもじっくりと相談に乗ってもらえると思いますよ。職安は人でごった返していますからね(笑)私も今、求職活動中です。01:00:12補足kurichan-ganbaさん、kimu88さんありがとうございます。昨日今日で、私の方に少し進展がありました。労働局の相談センターに行ってきました。kurichan-ganbaさんのおっしゃる通り、確かにハロ-ワークの様に人でごった返してなくて私1人でした(笑)そこでのお話だと、関係法規上からみると、労働局からあまり強く言える部分がない。退職届願を書かせるなんてもってのほか。このような形をとったり、理由付けをしてくるのかについて、いろいろと話を頂いたんですが、大体、皆さんがおっしゃってることでした。職員の方が、何だかおびえた会社だな~って言ってるのが印象的で、「労働局に行った」って言えば、対応変わるかもよ、と。入る事を勧められました。1000円/月で、3ヶ月くらいの加入で大丈夫との事。私が個人的に話をしても、話を濁されたりする現状では、こういった関係法規の専門の方に対応してもらうことが、(今の精神状態も考えて)良いのではないかと思い、加入の方向で考えてます。この団体が突きつけていく内容は、皆さんがおっしゃってた内容よりも、ハードルが高そうです。今まで出てこなかった新たな悩みが出てきました。担当の方に派遣先にも問題があるのでは?と。確かに、あまり書きませんでしたが、更新されなかった理由として派遣先の上司は、派遣会社に対して、(1)職務経歴書を見せてもらったが、技術的に見合ってない(私は某国立大学病院や、救急での経験が8年あります)(2)他の職員と同じような働きぶりでしかない。それ以上のことを期待していた。私側としては、(1)今回の業務内容について、多少経験があったものの、無職の時期が半年程度あり、最初は感覚を取り戻すために少しかかるかもしれないが、業務内容も、単純かつ、技術的に高いスキルを要求されないので(但し煩雑な伝票の処理はあった)、細かいミスはすると思うが、問題なくこなせると思った。これについては派遣の担当者も認識あり。(2)単純なルーチンワークの中で、差別化は難しい(3)これは全く私の関与しないところでの話であり、また、想像の域ですが・・。同業者であり、かつ、派遣先の上司と元同僚であった、私の親戚との私怨があるのではないかと・・・。私は隠していたのですが、担当が良かれと思って話してしまった経緯があり、仇になってしまった??明らかに、私だけに対して態度など違ってたんで上記の理由でないにせよ、個人的に面白くない感情があったと思えます。(4)私をいらないと言った直後に、また同じ派遣会社に別な子欲しいと言った派遣先はいかがなものか。(5)ご都合主義の派遣元であるが、実は被害者でもあった。個人的には派遣先に対してもメンタルな部分でちょっと許せなかったりします。団体の方がどの程度介入できるかは知りませんが、この部分に関して申し出することが出来、私に選択権があるとのことでした。私一人のことではないので・・。(1)通報するANo.10kurichan-ganbakurichan-ganbaです。kobaltさんが回答されているように、前の会社で6ヶ月以上の雇用保険に加入していた場合、既に受給資格を満たしていますので、今回の会社での被保険者期間は加算できません。その場合でも、今回の離職理由が関係してきますので、やはり給付制限が掛かるかどうかは重要です。今回のケースでは、前の会社を離職してから1年間が受給期間となりますから、注意してくださいね。貴重な回答、ありがとうございました。前から、精神状態も悪くて、今日みたいに派遣の方にお会いしていろいろ話そうと思っても、あちらもその手のプロですし(笑)、上手く話せなかったりしたので、こういった的確なアドバイスがあるとほんとに心強いです(泣)>今の派遣会社に入社する前には、失業給付を受けていないのですよね?いいえ、給付制限が解除されて、ちょうど受給中でした。仕事が見つかった為、十数日を残して、受給を一旦停止してます。今回の離職によって給付制限がかかるかどうかなんですが、この間、ハローワークで聞いたところ、理由はなんであれ、すぐに受給開始になるとのことでした。今回の退職理由ってもしかしたらそれ程こだわる所ではないのかもしれませんが、ただ、自分の気持ちとして、自己都合になってしまった場合、あまりにも派遣会社の思うつぼのような気がしてならないのです。アドバイス頂いたような理由にしてもらうつもりです。いうか、それが事実ですし!(↑これって会社的には不利な理由に該当するんでしょうか?)ただ、送付された退職届&退職願届けを無視し続けていいんでしょうか?正直、他でも探し始めようと思ってますし、もしかしたら、今月中にでも見つかるかもしれない。こんな中途半端なまま、次の職場に行っていいものなのか・・・。何か法的に問題になったりしないんでしょうか?明日から、また暇になります。関係機関(東京ユニオンなど)などにも相談してみようかと思ってます。(1)通報するANo.9kurichan-ganbaIDEEさん、こんばんは。その後、どうされたかと思っていたのですが、会社の態度は変わっていないようですね。前にも申し上げましたが、判断の基本となるのは、質問者さんと派遣会社との雇用契約がどうなっていたかに尽きるのです。本日満了となった、派遣会社と派遣先の派遣契約は関係ありませんので、忘れてしまって結構です。派遣会社との雇用契約が、(1)期間の定めのない契約(2)本日まで、もしくは5月末日までの有期契約のどちらであったのかを確認する必要があります。補足を読む限りでは、社会保険庁に提出するために退職届を出してほしいと言っているのを見ると、やはり(1)の期間の定めのない契約であったと思います。(2)のように、もともと本日まで、または5月末日までの契約だったのであれば、契約期間満了で手続きをすればいいだけのことですから。会社が期間満了だと主張するのであれば、退職届は必要ありません。退職届が必要になるのは、労働者の意思として退職をする場合だけです。この点を踏まえて、明日から今月末日までの雇用関係が、どういった根拠によって存在しているのかをハッキリさせる必要があると思います。質問者さんはどういう結果を望んでいますか?もちろん、次の派遣先が見つかってそのまま継続して勤務できるのに越したことはないでしょうが、その可能性は低いのですよね。なれば、やはり失業の危機に直面する可能性がある訳ですから、そこを避けて考えることはできません。質問者さんも、派遣先がない状態で、会社に雇用し続けろと言うつもりはないでしょうから、落とし所をどうしますか?私なら、現実の問題として失業の可能性がある以上、失業給付に給付制限が掛かる事だけは、避けたいと思うでしょう。その本音の部分で、率直に交渉すると思います。会社都合により次の仕事の紹介できず』と記述することを確約してもらう必要があります。いう事実が無いと、雇用保険上は自己都合扱いにされてしまう恐れがあります。いうことを証明する必要があるのです。(この辺りは、現役で派遣会社にいらっしゃる、kimu88さんの方が詳しいと思います。)この辺りの経緯を、会社の事業所を管轄する職安に確認してみた方がいいですね。職安で紹介された、労働局の需給調整事業部というのは、労働者派遣事業を監督する所です。いう所が担当部署になると思います。(1)通報するANo.8kimu88こんにちは。>」の項目は1「一般」となっております。いう事ですが、区分「一般」は短時間とそれ以外でわけていますので「一般」構わないのですが、被保険者証のどこかに、派遣社員とそれ以外を見分ける為に赤字で「派」という印が必ず押されますので、加入の手続きは派遣社員以外で行われた可能性が高いですね。取得手続きを行っていましたので)派遣社員の雇用保険取得手続きを行う場合は派遣元管理台帳(法令で派遣元に備え付けなければならないものです)という派遣契約内容の確認できる書類の写しを添付する事になっていますので、IDEEさんを4月1日で加入させるには書類を改ざんしなければ出来ないです。雇用保険は日割り単位で加入できますので、わざわざ日付をずらす事自体あまり意味がありません。>例えば、この5月中の期間に派遣会社がなんらかの職場>を見つけてきた時に・・・という事についてですが、これは希望に近い仕事の場合は受けないと、雇用保険で失業手当を貰う場合、又は派遣元の心証上は不利かもしれませんが、気にする必要はなく、嫌な仕事はは嫌と断りましょう。(特に今回は雇用保険は半年経過していないので関係ないですし、信用できない派遣元の心証などは気にする事はないでしょう。)尚、希望に近い仕事とは、仕事内容がIDEEさんの処理できる範囲、出勤曜日や時間が大幅に変わらない、通勤が大幅に遠くならない、給与が大幅に下回らないというのが目安になると思います。派遣スタッフの方にデメリットや不明な部分があるのに、詳細を説明しない派遣会社などは相手にしない方が良いかもしれませんね。スタッフの方がどれだけ貴重な時間と真剣な気持ちを遣っているのかわからないのでしょう。体調を崩されているようですが、早い回復と良いお仕事が見つかるように祈念しております。本日で、2ヶ月の雇用が満了となりました。帰り際、私の担当とその上司と会うことになり、今後の話をしました。向こうの言い分としては、(1)全力でお仕事を探しておりますが、なかなかいい求人がない(実際、医療系といっても、私の職種は殆ど派遣としての求人がない現状があります)(2)とりあえず、初回の契約は満了であり、4月1日付からの2ヶ月は社会保険等の保障いたします。全力尽くして探してますが、来月からの雇用がない場合、5月いっぱいで退職の形にしたい。