「社員として入社してもらう。結んだと理解してもおかしくありません。結んでいたと錯誤するに十分な理由があったということです。(2)については、たとえ更新の可能性が高いということであっても、派遣会社には、前述したように更新の有無を事前に通知する義務はありません。契約に謳うことは認められていません。契約は当然に終了するものなのです。それに対して、派遣会社は更新が前提であるかのように言った訳ですから、法令上は別として、道義的な責任はあるように思います。以上の2点のポイントから、私なら次のように交渉すると思います。退職としてもらうことを求める。話だったのだから、10日前の通告は性急すぎる。1ヶ月の猶予を持てるよう、派遣先に期間の延長をするように交渉することを求める。派遣先が承諾しないなら、1ヶ月に満たない分の休業補償を支払うように求める。いずれもかなり難しい交渉になると思います。いずれにしても、明日月曜日に直ぐにでも交渉した方がいいですね。交渉の窓口は、派遣会社だけです。(1)通報するANo.4kobalt#4です。次の派遣先が見つからない場合は、退社になってしまうそうです。派遣会社に積極的に次の仕事先を探させるための手立てのヒントを欲しいのです。普通は「今月末までしか仕事を探さない」なんて言う派遣会社、ないと思うんですけど・・・よくあるのは、辞めて1ヶ月以内に同じ派遣会社から仕事がもらえると有給休暇などの発生期間が継続される・・・とか聞きますが。私なら、他の派遣会社にも登録しますね。仕事自体も少ないのかもしれませんが、自分でも動かないとこの派遣会社、アテになりませんよ。早いところハローワークなどに相談しましょう。退職願も書いてしまうと、自己都合退職になる場合もあるので、ハローワークに確認してみてください。派遣会社の社員として入社というのであれば、派遣先との契約が終わっても、派遣会社で働くことができるように感じますが、違うのでしょうか?先々月まで、短期で仕事をしていましたが、派遣先A社から勤務先B社という感じだったので、一緒に働いていた契約社員、正社員はA社の人で契約が終わったらA社に戻りましたよ。現在は派遣社員はフルタイムで働く場合、雇用保険や社会保険の加入が義務付けられているようです。2ヶ月後に加入ですが私が今働いているところは、当月から加入できています。実際働き始めたのは、この4月で満了はいつなのですか?10日前にいわれるというのは違反に思いますが、派遣の場合は違うのかもしれません。満了の10日前に言われ、実際の退職日が1ヶ月以上あるなら違反ではないと思います。電話でも訪問でもいいのですが、契約満了の「10日前に更新できないことを知らされた。して働いていた際、2名の派遣社員が人員削減で契約解除になりましたが、急な話だったため、1ヶ月分の時給を請求していました。上司はそれに応じたようです。相談した結果、請求できると言われた」と話をすれば、通常払うでしょうね。(払わない派遣先もあります。いればいいのですが、いない場合はその前の仕事で6ヶ月以上働いており、なおかつ退職から1年以内であればそちらの雇用保険が使え、退職理由は今回の理由が適用されます。個人的には契約更新できないのは、こちら側の理由ではないと思うので、ハローワークに事前に相談してみてください。派遣会社が「会社都合」としない場合でも、異議を申し立てる欄が離職票にありますので、諦める必要はありません。ハローワークに電話で話をし、会社都合になるのか聞いてみてください。なるのであれば、派遣会社にそのように伝えて、会社都合で書いてもらうのが一番楽です。17:29:45補足>派遣先との契約が終わっても、派遣会社で>働くことができるように感じますが、違うのでしょうか?次の派遣先が見つからない場合は、退社になってしまうそうです。>10日前にいわれるというのは違反に思いますが、派遣の場合は違う>のかもしれません。>ただし、満了の10日前に言われ、実際の退職日が1ヶ月以上あるなら>違反ではないと思います。今回は、満了の約2週間前である先週末に言われ、この職場での仕事の終了日は今月半ば、そして、会社として派遣先を探し続ける期間は今月いっぱいとのことです。(終了後から、今月いっぱいの休業補償については、話はまだありません)雇用保険については、以前の仕事が6ヶ月以上、かつ辞めてから1年以内になります。ありがとうございます。(1)通報するANo.2kimu88おはようございます。人材業界に勤務する者です。いくつか不明な点がありますので、補足して頂ければ幸いです。医療技術者という事と、文面からだと派遣会社の正社員となり、他の所へ派遣される特定派遣の可能性も考えられましたので?契約期間、更新についての契約期間はどのようになっていたのでしょうか?また、契約を結ばれていた期間はどのようでしたでしょうか?>先日、最初の契約満了を迎えるわずか10日前の時点で、急に派遣先の上司より「経験に見合った仕事ぶりではない」との理由で、最初の契約期間で終了になってしまいました。>当初の契約完了日までは次の派遣先を探すが、もし見つからなかった場合は最終日に退社届けを書いて欲しいと、言われました。最初の契約満了というのと当初の契約完了日というのは違うという事でしょうか?それから、社保については以下の通りです。パート・アルバイトと言った呼び方で決まることはないですよ。特段の事情がなく、契約期間が残っているのに勤務できない(いわゆる途中終了)場合は派遣会社に責任が発生します。この場合は派遣元は新たな派遣先を見つけ仕事を紹介するか、休業補償の必要が出てきます。詳しくわかればと思います。05:26:18補足>通常の登録型の一般派遣で良いのでしょうか?はい、そうです。>契約期間、更新についての契約期間はどのようにな>っていたのでしょうか?また、契約を結ばれていた>期間はどのようでしたでしょうか?とりあえず、3月半ばからの2ヶ月の契約でした。私の今までの履歴より、更新される可能性が高いということで、社保への加入をする為、その派遣会社へ4月より入社した形になっていました。担当より、派遣先から更新がないということを聞き、今回の契約の終了する5月半ばにいったん退職届を書き、5月末まで次の仕事先をさがして、見つからなかった場合は、それを受理して退社という形にしたいそうです。契約が更新される場合、何日前までにそれを通達するなどの取り決めはしておりませんでした。私が憤りを感じていることは、数ヶ月は社保にいれずに働かせ、その後、様子を見てから社保に加入させた方が良かったのではないかということです。>最初の契約満了というのと当初の契約完了日という>のは違うという事でしょうか?いえ、一緒です。>社保・・例外もありますがフルタイムの勤務とすると、2ヶ月以上の雇用契約が必要。これは、契約期間が2ヶ月ですのでぎりぎりOKなのでしょうか。私は8時間に少し欠けるパートタイムですので、その辺はどうなのでしょう。が週20時間以上で1年以上の雇用が見込まれる(例え最初が1ヶ月の契約だとしても1年以上の見込みがあればOK)今回も入っていたのですが、このままだと1年以上の見込みは難しそうです。正直なところ、最初の契約の仕方上、仕方ない側面も感じざるを得ませんが、もう少し、派遣会社に積極的に次の仕事先を探させるための手立てのヒントを欲しいのです。よろしければ追加のご回答をよろしくお願いいたします。1年しか居ませんでしたが、失業保険ももらえましたよ。契約満了の理由ですがそれが契約社員だと言ってしまえばそれまでだと思います。派遣会社はあまりその様な事を大げさにしないと思います。雇用期間はどのくらいだったのでしょうか?もし、1年雇用保険を払ったのでしたら雇用先都合で退社という手続きにしてもらってはどうでしょうか?その場合は、直ぐに失業保険を受給できます。04:37:23お礼ありがとうございました。お返事、おそくなりまして、申し訳ございません。状況説明が不足していたようですので、いくつか、追加で補足説明をいれております。退社して、雇用保険をもらうという対処をとりたいとは思っておりません。働き続けたいと考えております。この2年間半ほどの間、派遣会社に登録し、色々な派遣先で働いてきました。派遣社員として約一年半働いていました。...派遣社員の雇用保険などについて。労務に明るい方、教えて下さい。長文ですが、昨年の法改正前の雇用保険について詳しい方おられたらよろしくお願いします。5年間、派遣社員として勤め、昨年いっぱいで辞めました。某派遣会社と請負会社の給与事務の仕事ということで派遣契約を結んでいます。一度納得したんですがまたわからなくなってしまい...3月11日で契約終了するものです。先月の末頃に、次の契約出来ないと営業から告げられました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。