長期休暇を取れる会社の特徴、取りやすい仕事、業界。中には2週間以上休める場合も。取れる会社の特徴、取りやすい仕事、業界。中には2週間以上休める場合も。長期休暇を取れる会社の特徴、取りやすい仕事、業界。中には2週間以上休める場合も。[休日]海外には1ヶ月ほどの長期休暇を取ることがある国もあります。日本の企業ではそんなに休暇を取ることなんてほとんどできず、長くても5日間、下手したら祝日等の休みもなくて2連休が限度なんて会社も存在しています。40年くらいある会社生活において、その間ずっと長期で休暇を取れないというのはやっぱりしんどいですよね。日本においてもそこそこ長期休暇を取ることができる会社というのは存在しています。GWやお盆、正月に大型連休が設定してあったり、さらにその連休に有給休暇をくっつけることができて2週間以上の長期休暇にできるという場合もあります。そこで今回は長期休暇の取れる会社の特徴や取りやすい仕事、業界について紹介していきます。関連:年間休日130日以上の会社に転職したい!そんな会社はどれくらいある?関連:年間休日数の平均や105日、120日の理由。会社によって年間休日数は大きく異なりますが、休日数が多いからといって長期連休があるかというとそういうわけではありません。休日数の多い会社のほうが長期休暇を取ることができる可能性はかなり高くなりますが、多くてもまとめて休日を取ることができるわけではない会社もあるので注意が必要です。5割を切っており、何か特別な用事があったり、体調不良などで休まざるを得ない時しかとらないという人が多いでしょう。会社によっては付与された有給休暇を必ず全て取りきるように義務付けている会社もあります。有給休暇の付与日数は6年半以上働くと最低でも20日支給するように義務付けられていますが、1年間で20日間取得しようと思うとそこそこ大変。毎月1日とっていても12日にしかならずに8日間も残ることになります。繁忙期に1日すら取れない月があるとその分他の日もとらなくてはいけません。その為、閑散期やプロジェクトが終わったタイミングなどでまとめて5日間とる人も多いです。土日を考えると全部で9連休となるわけです。会社自体が有給休暇取得を義務付けている為、上司や同僚も取得することに対して非難することはなく非常に取りやすい環境となります。祝日が休日にしていない代わりに連休にまとめている休日をいつにするかは会社によって自由。土日祝を休日としている会社もあれば、祝日を休みとせずにその分をGWやお盆、正月にまとめて大型連休にしている会社もあります。後者の形であれば、毎年3回は1週間以上の大型連休があることになります。導入している階差によっては長期休暇取得事態を義務付けている会社もあります。繁忙期を外した時期に、年二回ほど1週間から2週間程度の休みをとることが可能となる会社もあります。GWといった世間も休んでいる時期だと旅行に行くにしても高くてなかなか行けないと感じる人が多いでしょうが、この制度があると旅行者の殺到する時期を外してかなり格安で行くことができるというメリットがあります。繁忙期と閑散期の差が大きい繁忙期と閑散期の差が大きいと、繁忙期はあまり休むことができない代わりに、閑散期にまとめてとることができやすいという特徴がありますね。繁忙期に対応する為に人材は確保しなくてはならないが、その分閑散期に人手があまってしまうので、他の社員と調整して休みを取得することになります。製造業の場合、工場の保守等を行う為に長期で稼働を止めたほうが都合がいいのでこういった形をとってます。いった会社であれば少なくとも年3回1週間以上の長期休暇をとることが可能となります。いった会社であっても工場の保守等に携わる仕事(生産技術や製造技術等)に就くと、休日出勤せざるを得なくなるので注意が必要です。研究開発などだとその連休にさらに有給休暇をくっつけて休日を2週間以上にする人もいますから、どういった職種に就くかで変わってくるといえます。製造業界は有給休暇を取得しやすいことも特徴。金融業界は、普通の休日とは別に連続5日間の休暇(土日あわせて9連休)を年1から2回とることを設定してることが多々あります。他の人が休みではない時期に長期休暇をとることができるので、旅行等にも行きやすいですね。この制度は、もちろんワークライフバランスの向上という意味合いもあるのですが、それ以外にも不正防止の意味合いもあります。繁忙期と閑散期の差が大きい為、長期休暇を取ることができる会社もあります。勤める会社によって変わるので、就職、転職する際にはしっかり会社を見極めるのが大事。業界自体は年間休日があまり多くはないので、長期連休はとれても普段の休みが少なくてきついということも多いですね。仕事をしている中で長期休暇でリフレッシュすることはとても大事。土日だけ休みの生活を繰り返していると、いまいち疲れがとれずにどんどんストレスがたまっていきます。年に数回は次の日のこと、2日後のことなんて考えずに、のんびり旅行に行ったり、実家に帰ったり、何も考えずにぼーっとしたりする時間は欲しいものです。楽しむことができるかというのは、仕事内容だけではなくてこういった休日も大きく関わってくるものです。今の仕事には長期休暇が全然ない、それどころか休日が少なすぎるなんて場合には転職を考えてみてもいいかもしれませんね。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:仕事の休みがない。週一休み、年間休日100日未満はかなりきつい。疲れがとれないと感じたら転職も考えよう。ブラック企業からホワイト企業への転職体験談。「休みが少ない会社からは早めに脱出を。