行動計画を策定いたしましたので、その概要をお知らせいたします。<期間>2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間。育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。所定外労働時間を現状よりも改善する。繰上げ・繰下げ、所定外労働をさせない制度)の利用を促進する。業務内容や業務体制の見直し、人材育成について、管理職の研修等の啓発活動を行う。男性の育児休業の取得者を現状より改善する。本計画に基づき、従業員一人一人にとって働きやすい職場環境の向上を努めます。