居づらいのですが入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。企業側から契約終了を告げられました。1年ほど働いた会社なのに同じ業務に対して新しい人員を2人入れて、私は契約終了ということになりました。1ヶ月とか2ヶ月で終了なら納得できますが、1年ほどで終了というのは、いかにも能力不足の為切るということがあからさまなので、契約終了まで1ヶ月ほどありますが、職場に行きづらくて仕方ありません。同僚や周囲には、私に至らない点があったら何でも言ってくれと言ったのですが、今まで、特に何も言われませんでした。仕事は引継ぎの必要はほとんどなく、新規の仕事はなく一日ボーっとしています。上司に仕事ないか聞いても、一応くれるのですが、誰も使わない資料の整理とかですぐ終わる仕事なので、居づらくて仕方ありません。同じような経験をされた方、どのように割り切って就業されたか、教えていただけると幸いです。あってこのままでは腹の虫が治まらないので、教えていただくようお願いいたします。通報するこの質問への回答は締め切られました。女性幹部って、何かこの法律を勘違いなさってる方が珍しくないんですが・・・合併を機に、自分が好きな派遣元に切り替えたいって理由だけでした。自分より年上の派遣を切りたいってだけでした。いう事を面接で派遣スタッフに話す事自体、変な女性社員さんだなあ・・・って思うんですが、この世代はバブルに紛れて突飛な方が珍しくないんです。こいう場合は、派遣元に休業補償や有給、次の派遣先をしっかり請求する事ですね。予算や期間に変な解釈で縛られてる方が多いみたいですから。その会社は数年間、短期派遣を定期的に発注し続けてました。追い出された派遣さんは、30代~40代の6~8年間契約なさってた方達で、合併先のライバル会社に当たる派遣元所属だったです。この時私は独立系派遣元がやっぱ無難だなあ・・・と感じました。切られる派遣さん達だけ、まともなデスク部屋が与えられなかったので。明らかに差別(イジメ)が発生してるのに、世代的にする方もされる方も、それに対して疑問持ってないんですから・・・異様な空間だったです。世代というキーワードに、妙に納得できてしまいました。派遣先の上司もバブル世代だからです(女性ではないですが)。個人的な好みでの契約終了だったのかもしれません。22:55>1ヶ月とか2ヶ月で終了なら納得できますが、1年ほどで終了というのは、いかにも能力不足の為切るということがあからさまなので、あくまで自分的な意見です。能力的(コミュニケーション含む)理由から斬られるのは数ヶ月(2~3)だと思います。一年も働いているのでしたら、他の方も言ってますが別の理由があるのだと思います。私も、能力的理由では2-3ヶ月だろうとは思っていたので、ホッとしました。能力を見極めるのにもしかして一年かかったのではないかと思ってもいます。22:43期限まで居た方がいいです。外は寒いのでボーとしていたほうがいいです。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。期間まで居た方がよいですね。止むを得ない事情の場合もありますし、それは詮索しないほうが良い場合かもしれませんし。プライドを持って当たっているという姿勢はすばらしいですが、恋愛とは違ってビジネスですから、ぐっとこらえて下さいよ。私は契約を切ったことがある立場ですが、お互いの利益のためには決断するときがあります。通報するこの回答へのお礼レスありがとうございます。確かに、こらえなければなりませんね。感情的になりすぎていました。能力不足以外にそういう理由もありうると分かり、ホッとしました。14:58お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています痔になりやすい生活習慣とは?忙しく働く人を襲うおしりトラブル!派遣契約解除。なりやすい生活習慣とは?忙しく働く人を襲うおしりトラブル!派遣契約解除。ついてですが大企業の関係会社として契約社員で18年働いています。派遣社員で働いている40代女性です。今、契約社員として働いています。3月31日までの契約で働いています。回答数ランキングです。完全にやる気ゼロです私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも飲むくらい親しくしていました。近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。いわれて支持者は多かったと思います。いわれていたのに、いきなり切られました。仕事をしている社員は残っているのに頑張っていた派遣は、終わりになるなんて。心が傷つきましただいたいうちの会社は、なぜか、やめることになった人のために、しらじらしく送別会などを開き、同情したような態度をとることが多いのですが私は一切そのような行事をしてほしくないので辞める日は公表したくないと思っています。有給をもらい、すぱっと、早めに行くのをやめようと思っています。ほんとはもう会社に行きたくありません。仲のよかった人、上司には、最終日に、メール挨拶のみで、すぐ帰ろうと思っています。それでは失礼でしょうか。みなさんはやめるときどうしていますか?またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも飲むくらい親しくしていました。近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。いわれて支持者は多かったと思います。経営者が変わり、その人に「じゃあ、これからも是非お願いしたいから、どの...続きを読むAベストアンサー>みなさんはやめるときどうしていますか?送別会は出ません。>またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。「辞めたかったから丁度良いや。」という経験しかないです。程度の意識しかないです。質問者さんの場合、愛着を感じた業界で直雇用を目指したほうが良いのかなあ、と思います。経営者が変わる時、更新が続く一般派遣さんは珍しいと思います。他の回答も見るQ契約更新なしの本当の理由は...。某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。1年契約で3月末までの契約となっています。先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。させるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが...」の一点張りでした。納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。私の何がいけなかったんだろう...と(涙)。あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。私もあなたの健闘を祈ってます。「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ...というカンジでした。最後の最後まで本当のことを...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む他の回答も見るQ派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが初めまして。先日より初めて派遣社員として働き始めました。就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。あるので、初回契約期間で終了しようと思っています。本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。先日より初めて派遣社員として働き始めました。就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。あるので、初回契約期間で終了しようと思っています。(仕事をとられる)可能性もあり、あなたを引き止めている状況です。何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。派遣元を変えて、再出発ですね。他の回答も見るQ派遣の契約期間内に辞める場合について更新をしましたが、辞めたいのですが、14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?契約期間は長すぎて、満了は難しいです。仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。何か納得いくような方法はありますか?アドバイスお願いします。Aベストアンサー14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。実際は交渉次第で辞めることは可能です。あなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。他の回答も見るQまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです...今回初めて派遣で働いています。何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。今月から社会保険に入っています。派遣とは言え、まずいでしょうか?ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり...とかあると思いますが...。どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。私も1ヶ月でやめた経験があります。逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたがどうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)契約は守っているのでので問題もありませんよ。逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると考えていただけたらわかりやすいと思いますが。お互いリスクは抱えているわけです。派遣の一番の利点でもあると思いますよ。契約を終了したらいつでもやめられる。(逆が実は一番こわいんですけどね。)社会保険については本来長期とわかっていたら最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。月末までいらっしゃるんですよね。派遣会社は慰留するかもしませんが逆にいやいや働いても続かないでしょうし早く結論がでたほうがいいとも思います。引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも思います。辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですがそれは少しのことと割り切って対応されるしかないので。次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。私も1ヶ月でやめた経験があります。逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたがどうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)契約は守っているのでので問題もありませんよ。逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると考えていただけたらわかりやすいと思いますが。お互いリスクは抱えているわけです。現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか?自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか?仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(...続きを読むAベストアンサー>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。いう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。気にすることはありません。いうことを言うのは、単に「辞められると非常に困る」というわがままなのです。確かに新しい人に一から教えるのは困るでしょうが、派遣社員を使うということは、期間更新であることを承知しているわけですから、更新しないことを責める権利はありません。派遣という労働形態は、まず契約ありきです。契約に従っていれば何も気兼ねすることはありません。新しい人に教えるのはたいへんだなどという感情論を出す方がずっと、迷惑なのです。>なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。派遣は契約ありきということを忘れないでね。>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。いう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。気にすることはありません。...続きを読む他の回答も見るQ長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了することこんにちは。いくつか教えていただけませんか?1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?1年くらいですか?2,3年くらいですか?2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのかそれとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」という意味は持っていると思います。「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は含まれないとは感じます。質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとになることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と終了を言い渡す権利があります。(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?これは常識で考える必要はないと思います。何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。信用を失うこともないはずです。派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。期間だけ守れば問題ないですよ。何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性はあるかもしれません。)派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」という意味は持っていると思います。「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は含まれないとは感じます。質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとになることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と終了を言い渡す権利があります。(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む他の回答も見るQ派遣を切られた本当の理由?派遣に詳しい方宜しくお願いします。3ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています(職場で浮いている、ミスが多い)。人事に携わった経験上で言わせていただきます。切りたいスタッフがいる場合、大半は事細かに理由を説明するようなことはしませんでした。明らかにそのスタッフの落ち度があるという理由でも、あまり波風立てないよう伝えるのが基本です。(この場合は、事前に何度も改善するよう伝えている場合が多いですが。)また、企業側の一方的な理由から首切りをする場合も似ています。相手に伝える事は「必要最低限」で済ませます。事細かに説明しないとの事でした。これが一般的かどうかは分かりませんが、第三者として見つめ直しても納得は出来ます。(切られる側からすれば、理由が知りたいのも分からなくはないですが・・・。)深くは考えすぎない事ですね。不思議な話ではありません。質問者様もあまり気になされず、気持ちを切り替えてください。他の回答も見るQ派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。来月の5月で辞めます。仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。4月から新入社員の女性が入りました。歓迎会はやると思います。派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は回してもらえなくなるかもしれません。評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事はどんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。考えすぎかもしれませんが「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。派遣先の仕事が覚えられません。