ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「会社の人間関係が悪すぎる。上司の人の使い方も間違っていると思うし、みんなの前で叱られたりする。いうのっておかしいんじゃないだろうか。」という疑問にお答えします。ブラハラ運営者のRyoです。これまでに5回の転職を経験。怒鳴られるのはもちろん、工場長から家族をバカにされたこともあります。子どもが入院して会社を休んだ時も「出社しないのか?」と笑われました。会社の人間関係って重要です。家族より長い時間を一緒に過ごすんです。嫌いな人と割り切って仕事をするのは大変ですよね。当記事では会社の人間関係にありがちな問題点をお話します。「会社ってこんなもんだよね...。」と思わず、我慢できる一線を超えたら部署異動・転職も含めて考えましょう。耐えてはいけない会社の人間関係について以下の3つです。パワハラ・モラハラが多い怒鳴るなど暴力的な社風で萎縮してしまうコミュニケーションコストの高い人が多い例えば自分のミスで叱られるって納得じゃないですか。これなら厳しく言われても耐えられます。自分が悪くないのに叱られたら耐えられません。他にも『パワハラやモラハラ』は耐えるだけ無駄。会社と関係ないからです。それぞれ解説しますね。同僚や先輩からもパワハラ・モラハラはあります。人前で叱る朝礼で叱る家族や恋人のことをバカにする持ち物をマウンティングする(車など)体調不良で休めないこれはそれぞれ問題です。上司がパワハラ・モラハラを理解している・していないに関わらず部下に精神的苦痛を与えるからです。このような『ブラック上司』からは逃げるしか有りません。続きを見る人前や朝礼で叱るパターンについて人前で叱られると『恥』をかきますよね。加えて、叱られる状況を見た人も作業効率が落ちることが分かっています。叱責された被験者たちの単語パズルの成績は、無礼な対応をされなかった被験者より61%悪く、ブレーンストーミングの課題でも、出てきたアイデアの数が58%少なかった。上司は『正しく叱るセミナー』なども受講します。いうのを無視して独自にコミュニケーション方法を決めている可能性がありますよね。人前で叱っているのなら単純な『いじめ』です。皆の前で叱るのってアリ?過去3回経験したこんな朝礼の会社には要注意!続きを見る※社員を使い捨てにする会社の場合、わざと社員にストレスを与えて退職に追い込むこともあります。家族や恋人のことをバカにするパターンについてこれはモラハラです。仕事でプライベートのことって関係ありません。家族がどうだろうが、恋人がどうだろうが、仕事のミスや能率とは関係ありませんよね。それなのに家族や恋人のことを持ち出してあなたを攻撃するのは『ダメな人間関係』です。私も工場長に家族をバカにされました。「お前は父親がいないみたいだな。」と人前で笑われたんです。その時の話や私の取った行動については以下の記事が参考になります。※モラハラに耐えてしまうとずっとバカにされ続けます。どこかで一線を引いて、会社から出て行くくらい強気になる必要がありますよ。続きを見る持ち物をマウンティングするパターンについて車をバカにするのも立派なモラハラ車や腕時計をバカにする上司がいますよね。車や腕時計は好みです。あなたと上司は年齢も違えば趣味も違います。それを否定するのって仕事と関係ありません。ビジネス的に「その腕時計はやめた方がいい。」なら納得ですけどね。持ち物のマウンティングって多いんですよ。「俺が若い頃はこんな腕時計を買った。」みたいな話あるじゃないですか。それって現在の給与設定も知らない証拠です。体調不良の場合、残業を断るのはもちろん有給も使えます。それなのに休めないのって『組織的な問題』です。組織に問題があるのに会社に来ることを強要するのはパワハラですよね。こんな人間関係に耐える必要はありません。続きを見る体調が悪いのに出社すると会社の人に風邪を移す可能性があります。体調管理も立派な仕事なので、休むのも必要ですよね。体調が悪いのに会社の人に気を使う必要はありません。暴力的な会社に耐える必要はありません。新卒だと「会社ってこんなに厳しいものなんだ...。」って思うじゃないですか。暴力的な社風って異常です。そんな人間関係で悩む必要はありません。怒鳴るモノを投げる、壁を蹴るノルマが達成できるまで帰ってきてはいけない胸倉をつかむ足を踏む当記事を書いている私も先輩に怒鳴られた経験があります。自由に書いていい業務報告ノートに『前日の不備』について書いていたら怒鳴られました。当時は深刻に悩んでいましたが、良く考えると私に落ち度はありませんよね...。こんなことで胸を痛めるなら上司に報告か部署異動を申し出た方がいいです。続きを見る女性社員でも嫌味を言われたりパワハラ・モラハラの対象になります。コミュニケーションコストの高い人が多いコミュニケーションコストが高い人ばかりは疲れるシンプルに『話しづらい人ばかり』なことです。気分屋ばかり挨拶しても無視される相談すると嫌がられるいつもムスっとしている人ばかり上記の人ばかりだと仕事しづらいですよね...。相談や報告をする時も顔色を伺って話をすることになります。いう『コミュニケーションコスト』って重要視されています。コミュニケーションコストが低いと誰でも何でも相談してくれるんですよ。それが会社にとって利益になるんですよね。仕事と関係ない『機嫌』で疲れちゃうような人間関係なら耐えない方がいいです。その状況がずっと続きます。1ヶ月ならともかく、5年・10年もやってられませんよね。コミュニケーションコストの高い人ばかりだと仕事を教えてもらえないこともあります。LINKS2.人間関係でストレスを受けやすい会社の特徴について人間関係でストレスの大きい会社について以下の4つです。考えの古い大企業(東証一部上場企業でも安心できない)1人1人に問題はなくても、会社の方針が悪くて人間関係が悪化することがあります。それも社員のストレスになりますよね。目元を押さえるサラリーマンお世話になっていた先輩、頼りにしていた上司がやめると頼れる人がいなくなります。1人がやめただけなのに仕事量が一気に増えるみんなイライラする人間関係が悪くなる上記の流れで会社の人間関係が悪化します。そのうちあなたが1番仕事ができるようになって『どうにもならない仕事量』を押し付けられるようになります。辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由。仕事のできる人は会社の方針についていけずに早期に抜け出します。自分たちの世代だけ逃げ切れればいいと思ってます。部下や新人に理不尽な仕事を押し付けます。残業代あっての会社なのに残業をなくす余裕があるはずなのにボーナスを減らす(自分たちの退職金を守るため)自分たちは休憩を取るのに部下には取らせないすると上の世代と下の世代で亀裂が生まれます。上司に報告・連絡・相談ができなくなるので現場は大混乱。ミスや事故も増えますし、現場もイライラしますよね。中小企業に多い会社ごっこの実態。ついていけない3つのこと続きを見る私が勤めていた工場もこのパターンでした。係長以上の社員はスマホのイベントがある度に食堂に集合。1時間ほどゲームをしていました。その間現場は人手不足なので大混乱。トイレ休憩もできないほど忙しく働いていました。現場と役職社員で対立が生まれ退職ラッシュになりましたね。工場は人間関係で悩みやすい職場です。お悩み君そうなんです?逆に人間関係ラクそうなんですけど。閉鎖された場所なので逃げ場がないんですよ。待遇や環境が悪いとみんなイライラしますよね。些細なことで怒鳴られたりします。Ryoでも、工場長がしっかりしてると現場も引き締まります。現場に来て声をかけてくれたり、仕事を手伝ってくれるので一息つけるからです。工場長がダメ・ライン長がダメ...など、管理職がしっかりしていない工場は人間関係が悲惨です。考えの古い大企業(東証一部上場企業でも安心できない)大企業のビル大きくて古い企業は軸が腐っていることがあります。組織が古すぎて自由に動けないんですよね。やることや考えが古いんです。精神論、根性論が強い上司が帰らないと帰れないフレックス制などが導入されていない改善提案書を出しても『若いヤツが何を言うんだ』で握りつぶされたりします。ブラック企業?勤めて分かった4つの実態をご紹介します続きを見る3.会社の人間関係で悩まない会社を探す方法について普通に働ける職場を探そう今、会社の2極化が進んでいます。仕事量が増えて社員がイライラする。