調査録2009/08/05履歴書って普通信用しますよね・・・。自分の履歴を自分で書くのだから、やたら間違う訳もないし、履歴書に嘘を書くなんて普通は考え難い。普通の人は履歴書は頭から正しい物と信じている。ところがどっこい、この就職難の時代。前職で不都合を起こし退職又は解雇になったような人は、イザ履歴書を書こうと机に向かうと、このまま正直書いたのではまずい、との思いが頭をよぎる?。そこで、ついつい不祥事のあった会社を隠したり、1・2年の短期で辞めた会社を抜かし、2・3社を1社にまとめて申告し、辻褄を合わせると云う事になる。)全体で30%内外を占めている。統計によると、ほぼ同じく30%の履歴詐称が認められると云う。経歴の相違が認められる。勤怠は悪くなく、上司の指示には素直に従い勤勉真面目に勤め、同僚とも上手く折り合っていた。等と、報告書(レポート)をまとめている。したケースは理解の範疇で、ごくごく普通のことである。非常に狡猾な詐称が増えてきており、小生が3年前、戸籍法改正に猛反対し、詐欺師天国日本の到来を予見し警笛を鳴らしていたが、どうもそれが現実のものとなりつつ有るように思う。一般に即戦力を求める求人企業は、最近は民間の職業紹介所(有料職業紹介所)を通じ採用するのが一般的となっているが、この職業紹介所は厚労省の許可事業であり、厚労省の指導を絶対的のものとしている。求職者(登録者)の経歴確認などは先ず行っていない。思ってもみないような履歴詐称があり、しかも、履歴を証明する在籍証明書の偽造を行うワルが増えてきている。「この通り間違いありません・・・」と申し出たものである。依頼企業はカンカンである。偽造されたものである事が発覚し、事なきを得たが、それこそ、くわばらくわばらであった。このケースは、たまたま運よく偽造が判ったが、今の個人情報保護法の流れ、厚労省の指導(採用時の調査は差別につながるおそれがあるのでしない様に・・・)の流れからすると、大手を振って経歴詐称(履歴詐称)がまかり通ることになるでしょう。馬鹿正直に本当の経歴を申告した人が不採用になる、不公平な選考が行なわれている可能性が大いにあるのです。今の流れからすると、弊社のような調査会社が採用前調査に関わらない限り、求人企業が経歴詐称を見破るのは不可能に近いのでは無いかと思われます。キャリアクラスの採用で、何らかの意図を持って履歴を作文し、潜り込もうとするようなケースは先ず見破れないでしょう。住民票も卒業証明書も在籍証明書も全て本人以外は入手不可能で、第三者の問い合わせには「個人情報保護」を盾に絶対応じない。ところが、その気になれば住民票や各種証明書などは簡単に偽造できるのですから・・・。此処で私が云いたいのは、正当な理由があれば第三者でも「個人情報」を確認できるシステムにしておかなければ、犯罪の事前回避が出来なくなると云う事です。調査会社の仕事は大半がリスクマネジメントであり、事前調査で如何にリスクを回避するかですが、その為に個人情報を取ろうとすると、因果関係を示す「そめい資料」の添付を要求される。因果関係を示す資料など存在しないのが普通です。契約や入社した後の調査では大体が後の祭りになってしまうのですから。履歴書が手許にあり、その経歴が間違いかどうか位は確認できないとおかしいでしょう。ところが、官公庁も大手企業も個人情報を盾に全く応じないのが今の現状です。厚労省などは調査そのものを否定しようとしているのですから・・・。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。