営業からの電話がしつこく、もっと自分のペースで転職を進められる支援サービスがあればいいのにな・・・。日中は働いているし、夜勤もあると昼夜逆転するので、ある程度融通の利く人に転職相談したい。こんな悩みにお答えします。カイゴワーカーに対して様々な口コミが寄せられていますが、サービスの品質には濃淡があります。カイゴワーカーに限らず、他の転職支援サービスも同じことが起きえます。カイゴワーカーがしつこく、サービスに不満がある方に、おススメのサービスを紹介していますので、ぜひご一読ください。自分の転職希望時期をハッキリと伝える転職の条件をハッキリと伝えるキャリアアドバイザーの変更を依頼するカイゴワーカーって本当にしつこいの?最新の口コミ他の求人紹介会社も併用しよう女性におススメの求人紹介会社もありますFAQ:よくある質問Q.電話やメールがしつこいです。無視しても良いでしょうか?Q.キャリアアドバイザーの変更が出来ないと言われました。求人紹介会社を変更すべきでしょうか?Q.希望にそぐわない求人を紹介されます。断っても良いのでしょうか?Q.後日、求人を紹介します。言われたきり連絡が2~3日ありません。対応したら良いでしょうか。Q.退会したい場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか?そもそも求人紹介会社はしつこいの?サービスの目的を考えれば、本来ならばしつこくはならない求人紹介会社がどのようなビジネスモデルか簡単に説明しますと、転職希望者が『入社後、一定の期間就業した(※)』時点で「求人施設や介護事業所(求人者)」から「求人紹介会社」へ報酬が支払われる仕組みです。報酬は求職者の年収の2~3割がこのビジネスモデルの相場です。この『一定の期間、就業した時点で報酬が支払われる』ことが非常に重要で、本来ならば半ば強引に転職させたところで直ぐに入社を辞退したり、仕事を辞めてしまっては求人紹介会社は報酬を得られません。求職者が新しい職場へ入社した時点で報酬が発生する仕組みもあり、その場合でも一定期間、就業が認められなければ、求人紹介会社から求人施設や介護事業所へ報酬の一部を「返金」が課せられます。本来であれば求人紹介会社として、ミスマッチが起こるようなサービス提供をしない方が得なのです。営業ノルマが課せられ追い詰められたキャリアアドバイザーや営業的要素が強く上昇志向もあるキャリアアドバイザーの中には、双方にメリットがない強引な対応取ってしまうこともあります。「結局、どの転職サイトを選べばいいの?」「どの転職サイトを選んだとしても、求人紹介サービスは一緒でしょ?」「紹介される求人は同じ施設なんでしょ?」など様々なご意見を頂きます。確かにサービスの良し悪しを判断する手掛かりがサイトでしかないですよね。実際に登録してアドバイザーと会ってみないとサービスそのものの良さも分からないと思います。そこで、LiVYELLではカイゴワーカーのサービスが満足ではなかった介護士さんに「しろくま介護ナビ(旧ハートフル介護士)」をおススメしております。しろくま介護ナビとは残業が少なかったり、休みがしっかりと取れたり、人間関係が良好ないわゆる「ホワイトな施設」のみを厳選して求人紹介してくれます。求人の質の高さ以外に、アドバイザーの人数が多く、一人ひとりじっくりと時間をかけて対応してくれます。チェックしてみてください。ブラックな介護施設を抜け出すには?しろくま介護ナビの評判・口コミお薦めはセカンドオピニオンを活用すること求人紹介サービスはサービス業であり、接客業。求職者に不安や不快感を与えないようにするのは最低限のマナーです。一部、悪質なキャリアアドバイザーがいるのは事実です。「休日なのに朝9時から電話が何度もかかって来て困る」「希望と違う求人をゴリ押しされ迷惑」「上から目線でいつも見下されている」「常識がない」「何をしても馬鹿にするような物言い」といった声をチラホラ聞きます。不信感や懸念があれば、他の求人紹介会社にセカンドオピニオンを求めることをおすすめします。モヤモヤっとした感覚や会話して感じる不信感、この人苦手だなと思う違和感は、セカンドオピニオンを使った方がいいという脳みそからのシグナルかもしれません。転職活動は、特段事情がない限り、急ぐ必要は全くありません。自分がこの人と一緒に転職活動を進めたいと思えるアドバイザーを見つけましょう。参考他の求人紹介会社も併用しよう!おすすめのセカンドオピニオンはどこ?実は求職者からのクレームや苦情は多いアドバイザーの対応が酷く、クレームや苦情を入れたい!と考える人も多いのではないでしょうか。カイゴワーカーに限らず、「人」が介在する求人紹介サービスにはクレームや苦情はつきものです。ケース1:求人票とは全く異なる情報を提供された面接に行ってみたら違う年収を提示された、入社前には残業が少ないと聞いていたのに実際に入社すると多かった、求人票に記載された休日数と違う、といった報告も受けています。クレームや苦情を入れるか、法的な手段を取るかです。参考弁護士が対応してくれる退職代行サービス「NEXT」とは?3万円でリスクなく退職する方法ケース2:アドバイザーから暴言やヒドイことを言われたカイゴワーカーではありませんが、まれに転職サポートをする上で、人格を否定するような言葉や、転職する気を阻害するネガティブな言葉を発するアドバイザーがいるそうです。メールやLINEでは本文に顔文字をつけて送ってくることがあり、ビジネスとして常識に欠けているケースも。場合によっては求職者に優先順位をつけて、後回しにすることもあるようです。大したアドバイスを受けることもなく、電話やメールのレスポンスが遅い、求人の紹介が事務的といったサポートを受けた場合、即時にサービスの利用を停止し別のサービスを利用すべきでしょう。参考クレームや苦情が少ない「介護士」に特化した求人紹介サービスは?こんなアドバイザーに要注意!チェックポイントよい求人を見つけるには、よい紹介会社のアドバイザーと出会い、よい関係を保つことが非常に大切です。一部、心もとない対応をする酷いアドバイザーもいます。ここでは、求人探しに欠かせないアドバイザーの見極め方についてご紹介します。体験談をもとに、評判の悪かったキャリアアドバイザーの対応を約5段階でレベル分けしました。危険レベル1:時間帯関係なく電話がかかってくる日中忙しい時間に限り電話がかかって非常に迷惑。酷いなと思ったのは、その担当者の始業時間と思われる10時ピッタリに電話がかかってきた。(20代/女性)面接の前日に、夜9時ごろに電話がなりました。子供を寝かしつけた直後だったので、非常に迷惑でした。電話してほしい時間帯を伝えるも無視されたので利用を辞めた。(30代/女性)仕事が終わりスマホをチェックすると着信5件、留守電3件。何事かと思ったら、すべて営業だった。電話に出ないと折り返しのメッセージもが頻繫に入るようになった。(20代/女性)営業電話がしつこい。着信の件数だけでなく留守番電話の件数も多くて迷惑電話に近い。営業電話の後ろでガヤガヤうるさく、とてもじゃないが転職は任せられないと思った。(30代/女性)電話の頻度が多くしつこいので苦情を入れた。電話の頻度は少なくなったが、長電話になった。(30代/女性)危険レベル1.5:返答が曖昧でレスポンスが遅い何を質問しても「後で連絡する」「社内確認する」と言われ、何のために面談の時間を取っているのか分からなかった。(30代/男性)「すぐに連絡します!」と威勢はいい。電話もよこさないし、メールの返信に2~3日前後かかる。(30代/男性)登録して個人情報も渡し希望条件を提示したのに、全く求人の紹介がない。(40代/女性)危険レベル1.8:初対面なのに馴れ馴れしい初回の電話でも違和感があったが、言葉使いが汚いし、口調が強い。(20代/男性)相槌を打つとき、「うんうん」とよく頷く。子供か!(30代/女性)「そうなんですねー」「なるほどですねー」が口癖らしい。話口調が気になったので、担当変更してもらった。(30代/男性)危険レベル2:あたかも一般常識かのようにものを言う「普通こうなので」「みんなそうなので」というフレーズを頻繁に使う。(30代/女性)先生と生徒の関係かのように説教をしてきた。別に介護職をやってきたこともないのに、介護職の理想像を分かったかのように語る。(20代/男性)危険レベル3:紹介された求人を断ると露骨に態度に出る選考を受けたい求人があったので、それを見せると頭ごなしに否定された。若手募集と書いてあったのに、営業からは「スキル不足」を理由に受けさせてくれなかった。(20代/男性)毎回、紹介される求人が希望の条件とかけ離れていた。こっちの施設に内定を出したいのが、丸わかりだった。(20代/女性)第一志望だった施設の面接を受けた後、職場の雰囲気がイメージしたものと違い、最終面接を断ったら、それ以降、求人の案内が一切なくなった。(30代/男性)危険レベル4:約束をドタキャンする約束の日程をを過ぎても、求人の案内が一切にない。求人がないならないで連絡してほしい。(40代/男性)面接が不安だったので、面接の同行を依頼。開始40分前に電話で別のスケジュールがはいったから行けなくなったと告げられ、一人で面接だった。(20代/女性)面接を受けすぐに選考結果を連絡するとのこと。結果がメールで受け取ったのは、1週間後だった。(30代/女性)危険レベル4.5:キャリアアドバイザーが新卒社員または転職経験がない恐らく新人が担当していた。業界知識が乏しいし、そもそも介護職の仕事を理解していない。(30代/男性)人事担当者や施設長との関係が浅いせいか、全く詳しい情報が落ちてこない。(20代/女性)転職をしたことがない人には転職を任せられない。あと、20代の人に育児や出産の事を言われても困る。(30代/女性)危険レベル4.8:手当たり次第に、求人にエントリーさせる「とりあえず、集めてきました!」と20枚ほど求人票を並べられ、「どこでも内定出ると思うので、好きなところ選んでください」と言われた。仕事を放置しているようだった。(20代/女性)営業成績に関わるので、とりあえず面接選考だけも受けてほしいと言われた。(20代/男性)危険レベルMAX:クロージングを急がす「早く決めましょう」「他の人で募集が終わってしまうよ」と内定承諾を迫られて怖かった。(20代/女性)早く転職させたいのか、年収交渉に協力的ではない。(20代/男性)働いているのに、平日に3日間も面接の日程を組まれた。ゴリ押しの営業だったので断ったら「そんな気持ちじゃ、転職出来ないよ」と説教じみたことを言われた。自分の転職希望時期をハッキリと伝える半年や1年後など、具体的なスケジュールを予めキャリアアドバイザーに伝えましょう。家庭の事情などあると思いますので、転職を急いでいないのであれば無理してすぐに転職する必要はありません。現職への退職交渉など考慮して、どれくらいで転職できるかある程度目安を持つのも良いでしょう。転職の条件をハッキリと伝える自分が転職先を探すにあたり、「絶対に譲れない条件」「可能であれば実現したい条件」「絶対に避けたい条件」「可能であれば避けたい条件」を箇条書きにしてみるのも良いでしょう。キャリアアドバイザーの方が情報量をたくさん持っているので、良い情報に流されたり、自分の転職軸がブレたりすることのリスクを排除出来ます。キャリアアドバイザーの変更を依頼する先ほどお伝えした通り、この求人紹介サービスというビジネスモデルは求職者(転職希望者)が介護施設や事業所で一定期間就業しなければ利益が出ない仕組みです。立場上、求職者が強いので遠慮せずにキャリアアドバイザーの変更を依頼して問題ありません。しても性格が合わない、自分のペースで転職活動を進めたいのに進められない、無理やり求人を紹介してくるなどあったら、我慢せずに次へ行動を移しましょう。カイゴワーカーって本当にしつこいの?最新の口コミそれではカイゴワーカーのサービスが本当にしつこいのか、利用者の口コミを見ていきましょう。最近ではどういった口コミが投稿されているのでしょうか。年収アップに成功している人が多いということでカイゴワーカーを利用しました。ヒアリングの際には、細かい希望条件を親身になって聞いてもらえましたし、転職の不安につても相談することが出来ました。自分の希望に合った新着求人があれば、すぐに連絡をくれて、仕事の雰囲気や待遇などを細かく教えてくれたことが良かったと思えた点です。求人数は多いが、条件が良いものは少ないと感じました。良い条件の求人が出てくるまで待ってみようとしばらくチェックしていましたが、同じ求人が長い期間掲載されていて、誰から見てもあまり条件の良くない求人が多いのだなとがっくりしてしまいました。アドバイザーの対応は悪くなかったので、タイミングさえ良ければ使えると思います。カイゴワーカーカイゴワーカーのアドバイザーは、丁寧かつ自然な対応で、とてもやりやすかった。面談ではこちらの希望をじっくりと聞いてくれた上で、転職までの綿密なスケジュールを提案してもらえた。一方的にアドバイスするのではなく、あくまでも利用者目線で、一緒に将来について考えてもらえるのが魅力的だと感じた。フォロー」などの口コミが投稿されていました。カイゴワーカーについて様々な意見が寄せられていますが、自分の性格と気が合わないと感じたり、このキャリアアドバイザーに転職をお願いするのは不安を感じたりするのであれば、他の求人紹介会社も検討してみましょう。他の求人紹介会社も併用しよう当サイトで評判の良い求人紹介会社をご紹介します。それはサクシードが運営する介護職向けの求人紹介サービス「しろくま介護ナビ」です。しろくま介護ナビの特徴は、福利厚生が充実していたり、有給休暇が取りやすかったり、時間外労働が少なかったりと、介護士さんが長く働ける環境が整った職場しか、転職先として紹介しないことです。しろくま介護ナビ3週間という短い間でしたが、私自身の性格や、自分で気づいていない部分に指摘して下さり、条件に合った介護施設を紹介してくださり、的確にアドバイスしていただいたことに本当に感謝しています。休日にも関わらず面接対策や、職務経歴書の文章を添削していただき本当にありがとうございました。しろくま介護ナビ大手と比較すると、サイトより一人当たりの求人紹介数が少ないと思う。4年前に転職を経験したが、その時登録したカイゴワーカーの方が求人数が多かった印象。しろくま介護ナビのほかに、別のサイトを利用することをオススメする。しろくま介護ナビ求人は大手どころの法人が多い。サイトで確認しても、残業時間削減を謳う法人、育休や産休実績を謳う法人が多数。マイナス点を挙げるとするならば、訪問介護、病院の求人もアドバイスして欲しかった。女性におススメの求人紹介会社もあります次におススメしたい求人紹介会社は、「なでしこ介護士」です。女性介護士限定の求人紹介サービスですが、最大の特徴としては「女性アドバイザー」だけが担当に付いてくれることです。女性介護士さんにとっては、非常に力強い味方ですね。元介護士さんもいらっしゃり、今抱えている仕事の悩みや不満をじっくりと聞いてくれるはずです。同じ介護士を経験してきた人だから聞けるアドバイスがあるかもしれませんね。契約社員として5年ほど老健に勤務していたが、正社員に昇格できないので転職を決意した。なでしこ介護士では労働環境の良さを重視した転職先紹介を行っているとのこと、残業の多さも気がかりだった私には嬉しかった。女性カウンセラー対応が確約されている点も、女性介護士には安心材料だ。転職活動で不安があったものの、なでしこ介護士ではアドバイザーが在籍していたので、安心しながら求人探しができた。アドバイザー全てが女性なので、男性には話しづらいことも気軽に話せたので良かった。介護の仕事をする中、転職を考えている女性は、なでしこ介護士を利用すれば満足できると思う。残業が無い施設を紹介してくれると友人に聞いたので、半信半疑で登録したところ、本当に残業が無い施設を複数紹介してくれた。施設見学もセッティングしてくれるので、見学後にここなら働けると思った施設と面接できる点も良かった。女性アドバイザーしかいないので、安心して相談できた。Point『e介護転職』や『介護求人ナビ』より便利な転職サイト厳選5社では、数ある転職サイトの中から評判がよく、クオリティの高いサービスを紹介しています。具体的な選び方や注意点も紹介していますので、参考にしてください。FAQ:よくある質問カイゴワーカーに限らず、他の求人紹介会社を利用するうえで様々なご質問が寄せられます。会社規模の大小により提供されるサービスの質が異なるのも事実ですが、それ以上にキャリアアドバイザーの「考え」や「経験値」によって、そのサービスの質が大きく変わるのも事実です。この求人紹介というビジネスは、人と人が向き合う対面サービスですので、サービスの質の良さは「キャリアアドバイザー個人」に依存します。大手の評判が良いからといって、サービスの質が高いとは限らないので、十分にご注意ください。Q.電話やメールがしつこいです。無視しても良いでしょうか?はい、全く問題ありません。無視し続けても問題ありませんが、無視するよりも電話やメールでお断りの連絡をした方が対応としてはベターでしょう。Q.キャリアアドバイザーの変更が出来ないと言われました。求人紹介会社を変更すべきでしょうか?サービスを強要されている、自分のペースで転職活動が出来ないと感じるようであれば、他の求人紹介会社の利用をお勧めします。サービスのレベルがキャリアアドバイザーの個人の力量に左右されますので、キャリアアドバイザーとの上手い付き合い方も転職成功への近道です。Q.希望にそぐわない求人を紹介されます。断っても良いのでしょうか?はい、全く問題ありません。自分の希望がしっかりと伝わっていないか、もしくはキャリアアドバイザーが強引に「内定を取りやすい」求人を提案している可能性があります。こちらから一例として、自分で探した求人を提示するのも良いでしょう。Q.後日、求人を紹介します。言われたきり連絡が2~3日ありません。対応したら良いでしょうか。して連絡が滞っているのか確認すべきでしょう。本当に希望に合致する求人がないのかもしれませんし、他にも多数の転職希望者を相手にしているので手が回らなかったり、ただキャリアアドバイザー自身が連絡を忘れているだけかもしれません。対応が悪ければ担当を変更するなり、違う求人紹介会社を利用すれば良いだけのことです。「他にも利用している求人紹介会社がある」と事前に発破をかけてみても良いかもしれません。Q.退会したい場合、どのような手続きをすれば良いのでしょうか?メールか電話で「個人情報削除」のお願いを依頼してください。確認される場合がありますのでご注意ください。担当者が自分に付いている場合、メール件名に「個人情報削除」や「登録抹消」と記入した方が手続きはスムーズに進むでしょう。登録したが担当者が自分に付いていない場合、直接次のフォームより申請してください。当サイトはユーザー様の善意の書き込みによって成立しているサイトです。口コミの中には意図しない内容が投稿される場合がある点を、予めご理解いただきますようお願い申し上げます。サイトに投稿された情報は必ずしも正確であるとは限りませんので、自己の責任と判断でご利用ください。投稿頂いた内容に、主観的・感情的な表現、もしくは個人を誹謗中傷するような表現がある場合、運営側で掲載可否を判断させて頂きますのでご了承ください。