職場の怒り激おこ>職場の怒り>歳上の部下が態度がでかい!何かと注意しても反発的な態度ばかり取られる歳上の部下が態度がでかい!何かと注意しても反発的な態度ばかり取られるエステ系の技術専門職です。女性ばかりの職場で私の職場でのキャリアは10年になりますが、転職してからの中途採用で一回り以上歳上の部下がいます。私が教育係りで講習中に技術指導していると、他の生徒さんもいる前で、それではダメだ的な指摘をしてきました。部下もブランクがあるものの他社で役職に就いたキャリアがあり、何かと注意しても反発的な態度ばかり取られます。講習中なのでムカついても笑顔で口出しするな的に、そういう考えもあるけどいま指導中だからこうなのだとフォローをしました。毎日の様にイライラしながらも、冷静に指導しては言い返されたり言い訳をされたりと、怒りマックスですが、日々その繰り返しで精神的に限界です。名無しの激おこさん困った年上の社員ですね。いった気が強い方はいますよね。年上だからといってそういう部下ばかりではないと思います。その方は、人間性に問題がありますね。他の企業で同じような経験があったとしても、それは新しい会社では通用しなかったりする事はありますからね。あなたが笑顔で、指導をし続けている事は本当に尊敬してしまいます。ストレスが溜まるのも当然ですよね。本当に耐えられなくなった場合は、同期か年上の社員の方にこっそり相談してみるのも良いのかもしれません。接客業ですので、あまりストレスを溜めていくと辛いですから、無理せず頑張ってくださいね。名無しの激おこさん年上の部下が態度がデカイ人生経験が長くなればなるほど、プライドも付き考えも固まってきますよね。人の考え方を上手に取り入れながら生きれ無い人は、周囲の人と上手く付き合えない人が多く感じます。自分の考えを相手に伝える事も大事だと思いますが、それは相手の考えと交える事が前提で、気持ちを押し付けになると上手く行かないのは当然です。人は悪く無いけど仕事になるとね、という人は多いですよね。人に教える事はとても難しい仕事だと思います。これから色々な人の教育をする内の一人だと思えば、こういうタイプにはどう対応しようか、など自分の勉強材料だと考えて自分を磨いてみてはどうでしょう。名無しの激おこさん講習中は控えて欲しいと個別に言ってみるそれはムカつきますねー!年齢が上でも腰の低い人はたくさんいますが、その人は経験があるだけにプライドも無駄に高いんでしょうね。この会社ではまだ自分は後輩だとわかっていないんでしょうね...。周りの人もきっと「この人めんどくさい!関わりたくない!」と思っているはず。ムカついても笑顔で対応している相談者さんは大人な対応で素晴らしいと思います!その人みたいに歳を重ねれば偉いと思ってしまうようなオバさんにはなりたくないですねー。名無しの激おこさん嫌な部下がきましたね。前のところではしっかりキャリアを積んでそれなりに経験もあるのだろうけれど、会社が違えばやり方も違うのが当たり前なわけですから、転職したのなら文句を言う前にこちらのやり方をマスターするべきですね。年上、扱いづらいですね。私は若いときに今の会社に入ったので自分よりも年上の後輩が来ても敬語で話しますし、こちらが偉そうな態度をとるつもりもありません。後輩が勝手に偉そうな態度をとるのはどうかと思います。そんな態度では教えるのも嫌ですよね。上司に相談はできそうにないのですか?早く指導が終わればいいですね。名無しの激おこさんいっそのこと無視してみたら?こんにちは!女性だらけの職場てほんとに色々気疲れしそうですね。おれは男性だけど、学生の頃スーパーマーケットのレジ部門にいたけど女性ばっかりで派閥とかありましたもん。内容の威張る年下の部下ですが、前職でキャリアについたプライドが捨てられないんですよね。こと無視してみたらいかがでしょうか。教えることは最低限教えなければいけないですけど。押してダメなら引いていい結果が出るかもしれません!ちなみにあなたの上司にご相談とかはしてないのですか?もししていないのであれば早急にすることをお勧めします。名無しの激おこさんあまりにも目に余るなら怒ってもいい気がするウチの職場にも年下の上司にいちいち突っかかりに行く人がいますが傍から見ていても「質問ならともかく何でこの人上司に歯向かってばっかなの?」と思ってしまいます。歳を取ってる上に他所で働いていたキャリアのせいで「私は教えてもらわんでも出来るのに!」って思いあがってるのかもしれないですね。どんなにキャリアを積んでも新しい会社に入ってしまったらいくつであっても皆新人一年生なのに。あまりにも態度が酷いのであれば他の生徒さんにも悪影響がありますから一度怒ってしまっても良いと思いますし人事の人に「講習を受ける気のない人がいて困っている」と相談してその人の処遇を考えてもらってはどうでしょうか。名無しの激おこさん昔と今じゃ違うことありますよね前の職場で仕事がどれだけ出来たかわからないけど、今は今の職場のやり方やルールがあるんだからそれに従ってほしいですよね。なんなら前の職場へ帰れって私なら言いたくなっちゃいます。私も育児休暇取ったりしてブランクあるときは歳下の上司がきてもちゃんと話は聞きますよ!でないと後々自分がわかってないところがたくさん出てきそうだし。歳をとると頭がかたくなってしまう人もいると思うのでこの歳下の部下の方ももう柔軟な考えには戻れないのかもしれないですよね。自分が同じ立場になったとき、私なら絶対こんなことしないって反面教師にするといいと思います。名無しの激おこさん上司に相談された方がよいのでは。年上の部下というだけでも変に気を使うのに、指導しても反発してくるような方だと半端ないストレスを感じて大変な中で仕事されていますね。何もあなたがそんなに我慢することはないように思います。このままだったら研修の期間が終わってもその方は自分のやり方を通されると思いますし、何か問題が起こったときにはあなたが責められるようなことにもなりかねません。そんなことを防ぐためにも早めに上司に現状を相談して、注意してもらうべきです。それでもダメなら私だったら辞めてもらう方向で上司に深刻に相談してしまうと思います。年上の部下はやりにくいですね。本人的にも他社ですが今までのキャリアで自信もプライドも有るんでしょうね。今の会社では新入社員です。あなたは教育係りです。ここの立場は分かってもらった方がいいですね。そこは言ってもいいのではないでしょうか?逆の立場ならその方はあなたと同じ事を思うはず。今までの経験は役に立つでしょうけど、やり方は会社によって違いますからね。それでも態度が変わらない場合は、上司の方にご相談されたらいいと思いますよ。ここまですると揉めると思うので、立場を分かってもらう段階で理解してもらえるといいですね。名無しの激おこさんパワハラは下からもありますよね全く違う仕事ですが、態度の大きい部下というのも、あまり人を強制させたくない上司にとっては困りものですよね。組織のもっと上の人間には媚を売っていたり。それでまた仕事をある程度数字で残せる部下だと、なおさら中間管理職としてはやりにくい。自分は「仲良くなる必要はまったくないけれど、傷つける必要もない」と考え、必要以上に距離をつめないようにやりくりしています。いえ、部下を贔屓はできないのであくまで評価は平等に。部下に限ったことではありませんが、タイプ的に嫌いな人間を会社で見るたび、「こいつが家族じゃなくてよかった」「隣人じゃなくてよかった」と言い聞かせています。名無しの激おこさん年上の部下の扱いは厄介ですよね年上の部下の扱いは本当に大変だと思います。向こうも年上なので年下が上司と言うのがプライドが邪魔して許せないのでしょう。仕事は仕事ですから、年上だろうが年下だろうが部下は部下です。役職についたことがあるからこそ普通よりもプライドがさらに高くなってしまうのでしょうね。講習中も大変ですが問題は講習後だと思います。実際に仕事が始まった時にその部下との関係性はさらに悪化する可能性もあります。あなたの上司に相談してみた方が良いかもしれませんね。このままでは絶対に仕事も円滑に回らなくなる可能性が大きいです。名無しの激おこさん私も似たような経験があります私も以前新人の教育係だったので、そういった経験があります。私が歳下だとわかった途端タメ口になった女性がいました。部下が歳上で男性だったときは酷かったです。歳下の女に仕事を教わりたくない様子がびしびし伝わってきました。年齢も性別も関係なく、私の方が仕事ができるのに、変なプライドにこだわる人っているんですよね。前職で役職についていた人はなおさらかもしれませんね。新しい会社に入社したのならそこの指導係に従うのが社会人です。役職についていたなら余計に社会人として振る舞うべきだと思います。プライドなんて馬鹿馬鹿しいですね。名無しの激おこさんガツンと言ってやるのが良いかと思います。歳上の部下って、ほんとうやりにくいですよね。私も一度過去に同じように教育係になって、歳上の部下を指導することがあったのですが、やはり前職でのプライドがあるのか、いろいろ反論などが多かったように思います。私の場合には、ガツンと言ってやりました。確かに私より歳上でキャリアがあるのはわかりますけど、この会社では1年生なわけですし、この会社にはこの会社のルールや文化があるので、まずはそれをしっかりと理解する上でも私の指導は聞いてくださいと言いました。したら、理解してくれたようで、それから反論は無くなりました。名無しの激おこさん年上の部下って結構厄介者多い気がします私も似たような業種で同じような経験があります。年下で年上の方を指導するってけっこう神経使って心労が強いのに、また年上の部下が態度が大きすぎると大変ですよね。年上の部下(前職で店長経験あり)が中途入社で入社してきてお店の決まりや作業など指導する立場でした。当時私はシフトも作ってたのですが、まだこれからたくさん修正しようとしていた未完成なパソコンで作っていたシフトを勝手に印刷して知っていた方が良いと思ってと印刷されていたり、そのシフトに対していくつか文句を言われました。お店のことを何もわかってない状態での文句はイライラしました。そこから私は何か言われたとしても受け流すようにしてイライラを抑えていました。女性ばかりの職場っていろいろ大変ですよね。名無しの激おこさん役職ついてたというプライドおそらく前職役職までやっていたとなるとちょっとしたプライドがあるのでしょう。役職ついてたからといっても今の職では前職なの関係ないですよね。何とかして役職ついてたプライドと歳上であるという心境に変化をさせてあげることが大事だと思います。そのような方には怒りをぶつけたとしても逆ギレされると思いますので、一度真剣に態度のことなどについてお話してみてはいかがでしょうか?固い形で話すのが苦手なのであれば、一緒に飲みに行くこともオススメします。役職ついてた人なのであれば飲みニケーションの大切さも知ってると思うので。名無しの激おこさん年齢を意識するおばさんその人にとってはキャリアより年齢を重視と言うか、重きを置いているんでしょうね。年下に色々指導されて良い気分がしないと思ってそうな気がしました。一回り以上上ってなると、人生においてはだいぶ経験も豊富で仕事じゃなければあちらがこちらに指導する側になりますよね。そこが気に食わないんだと思いますよ。私生活と仕事をきっちり線引き出来ていないです。あれこれ言うおばちゃんは手に負えないですね。しても変化がなさそうなら、こちらもそれなりの態度に出ても良いのではないですか?技術がそこでは重要な訳ですし、態度で知らしめてみて下さい。新人教育とマニュアルとはなんなのか3新人のゆとり君、営業って仕事知ってます??6転職してからというもの11愚痴ばかりのパートのおばちゃんが本当に嫌13自己中でナルシストなシェフに呆れる!16仕事を全て投げやりにする上司。