中心に企業経営に必要なあらゆるポジションの人財を紹介いたします。テクノブレーンでは、独自の『リサーチ活動』を通じ、『転職潜在層』にリーチします。他にない母集団形成を行いつつ、専任コンサルタントにより最適な人財を選定、推薦、入社までのフォロー、入社後のサポートまで一貫して対応させていただきます。求人企業様の採用課題は様々だと思います。それらひとつひとつに真摯に向き合い、『採用のプロ』として、課題解決のために最適なアクションプランを提案・実行させていただきます。企業様のパートナーとして成果につながるソリューションを提供いたします。いった製造・社会インフラ産業からインターネット、WEB産業、システムコンサルティング、インテグレーター業界まで、各業界でテクノロジーをリードする人財の紹介に強みを持っています。人工知能や特定研究領域まで専任担当者が対応します。特定の技術を持つ候補者の発掘、もしくは採用企業様がこれまでリーチしたことのない候補者との接点を持っていただくため、転職顕在層ではなく、転職潜在層にリーチしています。サーチ専任者により独自の母集団形成を行い、専任コンサルタントが候補者を説得して紹介させていただきます。コアになる人財を発掘いたします。個人指名やロングリストでの対応も実施いたします。組織体制テクノブレーンでは、各役割を持つ専任者がチームを組成し、貴社の採用のゴールに向けて活動いたします。採用の各フェーズに専任者を配置することで、より効率的にかつ、採用課題の把握を早期に行うことが可能になります。課題一つ一つを共有し、解決に向けてのアクションプランを実施いたします。RC(リクルートコンサルタント)採用企業様の担当(営業)として、貴社の採用課題の解決のためのソリューションを提供します。求人要件の把握は勿論、現状の課題や達成するために必要なことなど、人事担当者様の良きパートナーとなるべく活動を実施しております。SC(スカウトコンサルタント)候補者担当者として、採用企業様の推薦を行います。求人の紹介をするのではなく、候補者のキャリアやスキル、人物特性など、あらゆる側面から人選し、候補者にとっての最適な環境を模索しながら企業様の推薦を実施します。候補者様の課題や今後の思考などを採用企業様にも理解していただき、双方にメリットのある転職の実現を実施しております。サーチ母集団形成のプロとして、候補者の発掘、ファーストコンタクトを担当しています。採用要件や背景を把握し、最適なターゲット選定やスカウト手法を立案・実行していきます。スカウト上での課題把握から成功に導くために必要なアクションプランの立案も大きな役割となります。人材データベース23歳~45歳の主に理系の大卒・院卒者、かつエンジニアを中心とした約100,000件(2018/06現在)のデータベースを保有しています。把握)また、新規人財にアプローチするためのデータベース(非接触人財:650,000件2018/06現在)も保有。求める人材像やキャリア志向などから採用上の問題点を抽出し、具体的な解決策をプランニングします。折々の転職相場や採用スケジュールなども考慮に入れながら精度の高い募集条件をご提案します。打ち合わせ求人要件の聞き取りを行い、ターゲット人財層のすり合わせを実施いたします。その後、採用人数や達成難易度を考慮したプロジェクトをご提案します。契約締結ご契約内容によっては採用人数や完了期限にコミットした契約を締結させていただきます。紹介110万人を超える弊社の人財情報からターゲットとなる候補者を検索します。コンサルタントが本人と会い、企業様の条件にかなう人財であることを確認した上でご紹介します。企業様への採用業務をよりスムーズに進めるために、ご紹介した転職希望者への連絡、面接日の調整、合否の通知などの業務を代行します。ギャップが生じないために、弊社コンサルタントが企業様の業務内容や業績、社風などを説明しておきます。