決断力に欠ける最悪な上司は、問題に対して徹底的な分析をするのに、暫定的な決定を行っては、何度も検討しなおします。対照的に、素晴らしい上司は即断即決、一度決めたことを容易に覆すことはありません。「決断できないのは根本的な失敗である」と理解しているからです。忍耐力がない最悪な上司は、気が短く、社員にすぐ当たり散らします。感情を抑え、社員がより重大で多くの間違いを犯さないために威圧的な態度は避けます。毎日の仕事を対立に満ちたものにしてしまいます。競合他社を同盟軍に、そして毎日の仕事さえ、今日も良い1日だったと思えるように変化させます。仕切りたがり最悪な上司は「自分のやり方で行うか、出て行くか」の2種類しか物事を進める方法がないと信じ込んでいます。対照的に素晴らしい上司は、社員の個々の特性を生かして、個人目標を仕事の目標をひとつにまとめることができます。内省しない最悪の上司は、ジェットコースターのように自分の感情の起伏をあらわにし、部下を巻き沿いにします。対照的に素晴らしい上司は、自らの感情のプロセスを理解し、それが全体の利益にどうつながるかということにも目を向けることができます。対照的に素晴らしい上司は、どの社員にもそれぞれの方法で業務を達成する機会を与えます。外面だけはいい最悪の上司は、スポットライトの前に立ちたがり、チームの成功を独り占めしようとします。対照的に素晴らしい上司は、実際に仕事をしてくれた人たちの努力なしに上司としての仕事は務まらない事を常に知っています。融通が利かない最悪な上司は、過去に成功した方法をいつまでも繰り返します。それが現代では通用しないような古い話だったとしてもそれをやめようとはしません。対照的に素晴らしい上司は、過去の成功を慎重に扱います。「今日の成功を導いた軌跡が必ずしもこれから目指そうとしているゴールまで導いてくれるとは限らない」からです。他人のせいにする最悪の上司は、仕事がうまくいかないと、他者を名指しで批判したり責任を転嫁しようとします。対照的に素晴らしい上司は、チームの失敗がリーダーシップの失敗であることを認識しているので、チームに責任を押し付けることはありません。感謝をしない最悪の上司は、自分を「自らの努力によって」成功した人間だと思い込んでいます。これまで一生懸命仕事を頑張ったからです。素晴らしい上司は、今ある自らの成功は自身を支えてくれた人たちのおかげであることを常に意識しています。ID:cfULXyF60.net1~10まで全部該当する上司に当たったことがある。組織変更でそうなったんだけど、その部の人間俺を含めて、半年で全員辞めた。わい、最後まで残ったけど、耐えられずに辞めた。その部署の長の、もう1個上の人間に最後に言われた言葉が、きつかった。特定の上司が常に部下ともめてる。それで何人も部下が辞めたり他部署に移ったりしてるのに、その上はこの上司に問題があると思わない。ID:tBfeZbYHO.net>>233そりゃあ上には都合のいい事ばかりいって媚びへつらう。何らかのコネでもあれば完璧だろ。ID:/nKCq9E50.net>>233そういう人間を降格、もしくは退職に追い込まずいつまでも飼っておくような呑気な会社は早晩潰れますよ。ID:xDPSvX6N0.net>>238同僚が「ここは声の大きい人が勝つだけ」って言ってた・・・どう見てもそうだね・・・>>238人の入れ替わりが激しくて、経験のある人は迷惑上司であっても切れないです。長期的な展望が無いので、何で人の入れ替わりが激しいのかは見ていない模様。ID:+szo0n1B0.net>>233決まってるだろ知らんだけだ。外面だけはいいがあるんだよなぁ。自分の上司や他部署後輩が外面になる。あいつはおかしい!と主張しても、「お前がおかしい」と成るケースが多いねん・・わいも、それで会社辞めた。ID:qVdY662xO.net弊社はこの記事の「最悪の上司」だけが出世する。ID:oG8hLRWA0.net>>154自覚があるうちはまだ大丈夫。ID:qXH/YA000.net勤務時間外のめしの時まで近くの席に来るやつ。人間性は一切認めてないんだから来るんじゃねーよ。ID:ggHzYOyd0.net>>189それって精神病じゃ・・・。ID:VAk0iwTQ0.net>>194やくちゅうかもれんな。ID:AjqdIjlm0.net結局のところ能力制にするなら雇用流動性が高くないと駄目だが日本は年功序列的考え、風習とか新人から育てる的な発想が強いからどっちつかずな環境になっておかしなギャップできてんだよな。容疑者父親、自殺か12人の死因全て「損傷死」。スポンサードリンクTwitterFXnews2ちゃんねる@FX_news2ch金融経済FXなどについてのまとめブログ。FXの値動きの動画もアップしていく予定です。みなさんに有益な情報を提供できればと思います!管理人の手法はリバ狙いのスキャルピングとスイングです。