上限規制について法改正が行われました。改正内容はそれほど難しいものではありません。法改正の内容については以下の記事をご覧ください。2019年4月1日から時間外労働時間に上限が設けられました。働き方改革の一環です。働かい方改革とは何かついて厚生労働省は以下のよう述べていす。上限ができたことは既にご存知だと思います。中小企業は1年間の猶予があり2020年4月1日からの適用となっています。認められるようになりました。2か月単位でもかまいません。年次有給休暇(繰越し分を含む。指定することができます。就業規則を作成する際によく出てくる言葉ですよね。就業規則との違いも含めてご説明いたします。労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。労使協定は事業所ごとに作成し提出します。いけないことになっています。第2項に一斉休憩の項があります。前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。年次有給休暇の計画的付与という制度があります。労働基準法39条6項で認められた制度です。ご存じない方もいらっしゃるかもしれませんね。