流れQ&Aキャリア採用エントリー-日本一笑顔の集まる牧場を目指して。私たちはお客様の笑顔・地域の皆様の笑顔はもちろん、スタッフの笑顔も大切にしたいと考えています。大江ノ郷自然牧場では、スタッフがイキイキと働き、輝くことが出来る職場づくりを推進しています。表彰制度-「陰で頑張るスタッフにスポットライトを。」スタッフ自らの手で選ぶスタッフオブザイヤー表彰は、感動を呼ぶ当社の一大イベントです。●スタッフオブザイヤー表彰スタッフの投票と、業績への寄与度により選ばれた社員を毎年表彰します。勤続10年・20年を経過した社員に、会社への貢献をたたえ表彰を行います。休暇制度-「休みはカレンダー通りではないけれど、しっかり連休も取って欲しい。自分へのご褒美に友達と旅行に!家族との忘れられない思い出を作ってほしい!スタッフが連続休暇を取得できる制度を設けています。誕生月前後1ヶ月に連続3日間の特別休暇を取得することができます。有休休暇や公休日と合わせて5日間の連続休暇の取得を推奨しています。●冬季休暇1月1日~2月28日の期間中、3日間の連続休暇の取得を推奨しています。メリハリ勤務-「仕事だけでなく、プライベートな時間も大切に。当社ではメリハリを大事にした働き方を推奨しています。スタッフの仕事以外の活動の充実を図るため、月に一度、勤務時間を短縮した日を設けています。家で家族とゆっくり過ごしたり、買い物に行ったりと様々に活用していただいています。キャリアアップ制度-「スタッフに自分なりのキャリアを描いて欲しい。社内のキャリア体系を見える化しました。ジュニアからはじまるキャリア体系を昇って個人の成長を目指していただけます。通じてスタッフ個々の成長を支援します。取得した資格と努力した時間は、スタッフ個人の財産です。当社では、スタッフ個人が自身の能力を高め、業務に活かすことの出来る検定を受ける場合、費用を会社が負担しています。座学研修を通して更にスキルアップを目指して欲しい。1年目の社員を対象に行う研修です。役職や業務の習熟度によって、グループを分けて行う研修です。個人の目標設定、接客サービスの向上、お客様対応力など、業務に応じて必要な知識を習得します。部署ごとに行う研修です。各部署の課題解決とサービス品質の向上に繋げる研修を行います。社内行事-「スタッフ同士が交流する機会を作りたい。