多職種連携について地域包括ケアシステムが進められ始めたころから特に、『多職種連携』というキーワードを耳にする機会が増えた印象を受けています。個人的には改めて強調されているこの『連携』という言葉が特別扱いされて独り歩きしているような事自体にやや違和感を感じてはいます。それはさておき、皆さんは『多職種連携』がしっかり行えている状態とは、どのような状態と考えますか?ある程度の完成形をイメージ出来ずして『多職種連携をしましょう!!』といっても、どこを目指していいのか、何が不十分なのかがわからず、改善も修正も出来ません。相互作用が働いている状態と、自分なりに定義しています。1が成される為には、まず各職種の専門性や職域等を理解出来ていなければなりません。その上で、把握している課題解決に最適な職種に繋げる力が必要となります。2は、クライアントを含めたチーム全員で課題とその解決策についてしっかり議論し、より明確化・具体化した課題・目標、そして解決を、合意する事です。3は、課題解決の為に各職種がその専門性を活かして役割を担う事を指します。専門性を活かしますので、「何を・どのように・どの程度・どうやって」行うのか、一定の期間の先に「何がどう変化するのか」が明確であるべきと考えます。4は『多職種連携』を行うメリット・目的であると考えます。専門職同士が行うお互いの仕事の間にどのような良い影響が起こるか。相互に悪い影響が出ていないか。卒業し、作業療法士の免許取得する。イーリハ東大阪訪問看護ステーションでの勤務を開始する。中河内ブロック長や地域包括ケア委員を担当しており、東大阪市PT.OT.ST連絡協議会の理事も務めている。平成30年からは、大阪府某市における自立支援型地域ケア会議に助言者として参加している。