~労働時間の特例この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。年俸制にしても割増賃金の支払いは必要です。それは間違いですので導入はやめた方が良いです。手当を除いてよいかという問題があります。除いてよい手当は決まっています。多くの企業で導入している制度です。どのような制度かはご存知でしょう。支払うというものです。定められている賃金」に該当します。歩合給に対しても残業代の支払いが必要です。支払っているでしょう。私はわかりやすさを優先しています。なっている部分もあります。その点はご了解ください。いった通知を金融庁から受けたようですね。お知らせ会社を守る就業規則セミナーを行いました。就業規則セミナーを行いました。