本当は前回やった年収戦略の連載の2回目を書くつもりだったのですが、諸事情により一回スキップします。今日は短期離職による不利があっても転職を成功させる方法をご紹介します。そもそもどれくらいの短期離職だと不利になるのかまずどれくらいの期間で転職をすると短期転職とみなされてしまうのか、またどれくらい短期転職を重ねていると不利になるのかについては以前書いたエントリーをご覧ください。www.career-yoshinashi.comこの記事にもあるように、一般的には3年を下回る期間で転職をするとやや短いとみなされることが多いです。これは業界・職種・住んでいる土地などによって変わってきます。20代や30代であれば、1〜2回の短期転職であればあまり不利になりません。逆に言うと、3年を下回る期間での転職を4回も5回もしてしまったりするとマーケットバリューに悪影響をおよぼし、転職活動が難しくなってくる可能性が高いです。短期離職を何度も繰り返したことによる悪影響が出てきた時、どうすれば転職活動を成功させることができるでしょうか?短期離職の不利を覆すには、まずはエージェントを活用するまず求人広告を使っての転職は、短期離職を繰り返した人の場合少々不利に働きます。実際のところ企業の採用担当者は、求人広告媒体から見られる表面的な経歴だけでスクリーニング(書類選考)してしまうことが多いためです。その点エージェントの場合、エージェントの担当者が「この人はいける!」と思った場合、その人の持つユニークなスキルをアピールしたり、短期転職が重なってしまった理由を上手に説明したりすることで面接にこぎつけられるように採用担当者を説得してくれるケースがあります。次にどんなエージェントを選ぶべきでしょうか。大手は諦めて小さいエージェントを選ぶことです。上述したような「不利を覆すための動き」は登録者確保に四苦八苦している小規模なエージェントの方が熱心にやってくれる傾向にあります。逆に大規模なエージェントは比較的簡単に転職決定までこぎつけられる、きれいな経歴の人を優先する傾向があるため、短期離職が続いてしまった人はあまり注力されなかったりそもそも登録できなかったりします。(ご紹介できる求人がありません、ってやつですね)イメージとしては数人〜数十人でやっているところ望ましいでしょう。エージェントはその領域に対する知識が大手エージェントよりも詳しいため、大手だと見逃されてしまうような強みを見出してもらうことがあります。小さいエージェントにさえ匙を投げられたらさてそうした小さいエージェントにさえ匙を投げられてしまうような場合はどうしたらいいでしょうか。この場合、ハローワークに行くのも手だと思います。ハローワークで募集している企業というのは求人広告やエージェントにお金を払えない中小零細企業が非常に多いです。その分採用に苦労していることが多く、多少の短期で色にも目をつぶってくれる傾向にあります。多くの場合給与面等には期待できないことが多いですが、特にすでに退職している場合、離職期間が長期化するとマーケットバリューが毀損する傾向にあります。状況によってはなりふり構わずハローワーク経由で中小企業に身を移し、3年くらいがんばったあと次のステージで条件アップを狙いに行くのも手です。今日はこういう話をします。これから生え抜きであるこ...2019-09-21転職マーケット展望(2019年9月)、転職マーケットはいつまで好調を維持するのか?少し前から世界の景気、そして転職マーケットに変調の兆しが出...2019-09-19リクナビショックと人材紹介の介在価値(時事ネタ)いわゆるリクナビショック、つまりリクルートが学生の内定辞退...2019-08-30エージェント評:リクルートエージェント(ここへの登録がお勧めできないケースも)元エージェントの人による、エージェント評の第2回目です。いき...2019-08-29応募可能な求人が少ない場合に選ぶべきエージェントとはなんかまだ8月だというのに既に若干秋の気配ですね。注目記事プロフィール外資系企業の採用マネジャーで、もと転職エージェントです。休日は犬と遊んでいます。reserved.はてなブログをはじめよう!career-yoshinashiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。