就活生がネット告発!男女差別をする企業が炎上!Tweet炎上事例をもとに、原因と対策を解説します。今回は某IT会社が、就活生を男女差別したとして炎上したケースをご紹介します。炎上後、某IT会社の株価は暴落する事態となってしまいました。指摘された内容が、男女雇用均等法に違反していたため、会社のコンプライアンスにも疑問の声が上がっています。レピュ研が伝えたいこと「女性だけがエントリーできない!」就活生がネット告発2018年3月某日、就活生のA子さんは、某IT会社F社が「男女差別」をしていると、ツイッター上に告発文を投稿しました。「私は、Fランク大学の女学生です。私がF社の説明会に申し込もうとすると「満席」であると通知されます。同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です」などと、F社が会社の説明会に来られる女性と男性を制限し、差別していると告発しました。この投稿は、瞬く間に多くの人に拡散され炎上状態になってしまいました。「F社がこんな会社だったなんて!早めに知ることができてよかった...」など、F社への批判的な発言が多く投稿されました。F社は、性別だけではなく学歴での差別もしており、F社のイメージが大幅に低下してしまいました。「就活には差別があって当たり前」告発に対して反対の意見も就活生のA子さんのネット告発が注目されたことで、肯定的な意見だけではなく、反対の意見やネガティブな意見も多くよせられました。「説明会に行っても落とされるだけ。今までは企業の好意で元から採る予定のない人の時間をムダにさせないようにしてくれていたのに、もう無理になってしまった」など告発に対してネガティブな発言がありました。一般人のA子さんは、ネット告発をきっかけに注目され、批判や誹謗中傷などの声も寄せられました。「今回のF社は氷山の一角だと思います。「あなたの行動力はすごいなと思います。「社会的に有意義な問題提起ありがとうございました。小さなことでも指摘することが大事だと思います」など、支援する人達の声が多くみられました。原因1:男女差別があったためF社は、採用面で男女差別を行い、多くの人の反感を買い炎上してしまいました。同じ大学の男女にも関わらず、女性だけ説明会に行けないのは、明らかに男女差別です。男女雇用均等法で定められている通り、性別で採用対象から外す行為は違法です。女性を中心に、怒りを訴える人が多くいました。原因2:コンプライアンスを守れていないためF社は、企業として守るべきコンプライアンスを守れていないため炎上してしまいました。企業として守るべきコンプライアンスを守れていない事実が、ネット告発によって世間に知れ渡ってしまいました。ネットでは、F社への不信感を抱く声が上がっていました。原因3:謝罪がされなかったため炎上後、F社は謝罪をしませんでした。A子さんも説明会に参加できるように密かにシステムの変更を行っていました。「自分の犯罪を認めているようなもの。「ある程度レピュテーションリスクのある会社は学生の影響力が凄まじいことを受け、こういうことは絶対にやらないです」などど、批判的な声が寄せられています。就活関連での不適発言や行動は炎上のもと今回の事例だけではなく、3月という時期もあり、就活での差別発言で炎上する事例がいくつかありました。「セクハラだ!」と炎上した事例があります。テレビメディアでは、どの企業が発言しているかなどには言及していませんでしたが、ネットでは「スカートかパンツかで選考に影響させるような企業、こっちから願い下げ。」と怒りの声が上がっていました。学歴フィルターがばれて炎上とはる就活生が、学歴フィルターがあったとネット告発して炎上した事例です。就活生は「某企業の説明会が一ヶ月以上先の予約すら入れられないというのはなんだかおかしい気がする」と思い、設定していた大学名を早稲田に変更したところ、全部の日にちが予約が可能になったようです。「学歴で差別することは前々からあることだけど、あからさまに差別されるといい気分ではない」などと、企業の配慮のない行動に怒りの声があがり炎上になってしまいました。学生に最低限の配慮をすることが重要です。差別されてしまうことを「良い」と思うひとは少ないです。そのため、あからさまに人を区別する行為は炎上になることがあります。今回の場合だと、説明会にきてほしい学校の学生に直接宣伝メールを送るなどして、集客するのがよかったでしょう。炎上後は謝罪と再発防止策を提示する炎上後は、問題を把握し「何が原因で炎上」してしまったのを明らかにした謝罪が重要です。今回は法律違反の可能性もあったため再発防止策も提示したほうがよかったでしょう。謝罪と、しっかりとした再発防止策を提示することで、イメージ低下を防ぐ近道となります。レピュ研が伝えたいこと今回の炎上事例では、企業が就活において、学歴や性別で学生を分類していたことが、社会的に良いか悪いかを伝えたかったわけではありません。知ってもらい、全ての企業にレピュテーションリスク(評価低下のリスク)の重要性を伝えることを目的としています。レピュ研では、企業にレピュテーションリスクの意識を高めていただくため、多くの炎上事例を分析し一部を紹介しています。炎上事例を知ることで、同じような炎上被害にあう確率を大幅に下げることができます。「万が一の炎上!誰に相談したらいいのかわらない」「炎上してしまったときの対処方法を確立しておきたい」などの質問にも丁寧に回答いたします。お気軽にご相談下さい。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。TOPレピュ研についてレピュ研は、株式会社ジールコミュニケーションズが運営するレピュテーショナルリスクに特化したメディアサイトです。誹謗中傷や風評被害といったWeb上のあらゆるリスクから企業を守るための情報を日々発信しております。対策を専門的に行い、これまでに15,600社(2018年11月現在)のWebリスクを分析してきました。レピュ研ではその分析結果を活かして、企業様が誹謗中傷や風評被害に打ち勝ちWeb上に正しい情報発信をするためのお手伝いをさせていただきたいと考えております。企業のリスク管理の一環としてレピュ研をご活用いただけますと幸いです。