代表取締役社長WEBを活用した人材募集が主流になったことで、募集から採用に至るまでの「データ」を目にする機会が増えてきました。WEBの求人メディアを利用すれば、応募数、ページビュー数、応募フォームへの遷移数、歩留まり率などが提示されます。採用サイトを運用すれば、セッション数やサイト滞在時間といったアクセスデータを確認できます。したデータを手にしても改善策が思いつかなかったり、改善策を示されても“何となく”疑問を感じたりしている人が多いのではないでしょうか?その原因は、そもそも見るべきデータが間違っていたり、分析手法が四則演算だけだったりするからです。まとめられたExcelシートを眺めても、そこから改善策は生まれません。当社は「WEB」と「統計分析」を活用した「WEBリクルーティング」の採用コンサルティング会社として企業の採用成功のお手伝いをしています。事業を通じて感じることは、「多くの企業は募集データをストックしており、データを整形すればすぐに有益な分析結果を得られる」ということです。採用率が80%を超える応募経路を発見したり、求職者をいくつかのクラスター(小集団)に類別して、それぞれの母集団に最適なアプローチ方法が立案できたりします。手元にあるデータを活用すれば、応募者を増やす施策や最適な予算配分などを「数値」で判断することもできます。本書は「データを活用したい」「他社がどのような分析を行っているか知りたい」「採用戦略のエビデンスとなるデータが欲しい」と考える採用担当者を想定して上梓しました。今から統計分析を学ぶのはおっくうですし、時間的な余裕もないと思います。そこで、統計学の数理や定理は可能な限り省き、分析に用いるデータ作成、分析結果の見方、採用戦略の応用を中心に解説し、データがあればすぐに結果が得られる実践書としました。HRテック等の動向やサービス活用の情報をお届けしています。