辞めないために介護職員の退職理由の上位には常に人間関係があります。働き続ける介護職員として働いていて、「自分は何歳まで介護職員として働き続けることができるのだろう」と考えたことがある人もいらっしゃるのではないでしょうか。介護人材は業界全体で不足しているため介護職員の求人はいつでも募集されている状態です。学んだこと以前、介護職員になって学んだ人間関係や職場感情にまつわることを5つご紹介しましたが、他にも色々なことを学びました。新年あけましておめでとうございます。本年も弊ブログともども、どうぞ宜しくお願い申し上げます。年が明けて2020(令和2)年の元旦となりました。辞めたい介護職員の退職理由は統計で確認をすると「人間関係」や「法人の理念や職場の方針への不満」が上位になっています。今回はリクエスト案件になります。介護現場には介護拒否がある利用者が1人くらいはいるのではないでしょうか。暑くて汗をかく今年は今のところ私の住んでいる地域ではまだ雪が降っていません。寒波がくるというような予報も今のところありません。介護職員になって色々なことを学びました。学びがあることは良いことですが、特に印象深いものを思い浮かべてみると「良い学びもある中でネガティブな学びもなかなか多い」ということに気づきます。ついてですが、Twitterなどを拝見しているといくらかは手当や基本給に盛り込まれている人もいらっしゃるようです。師走に入り忙しい時期になりました。忙しいと言っても、年末年始も正月も関係がない介護職員にとっては特に普段と変わりがないのですが、周りが忙しくなってきます。霜焼けやあかぎれ介護現場では食器洗いなどの水仕事も多く、介助ごとにも手洗いを行います。なると特に冬場は乾燥しやすくなり、手荒れやしもやけで手がひび割れしたりあかぎれになって手がガサガサになります。特徴と違和感2025年問題や状態的な人手不足が叫ばれる介護業界ですが、その打開策のひとつとして「ポジティブキャンペーン」を頑張っていらっしゃいます。介護現場の多くは人員不足ですが、「人員を確保して欲しい」という労働者側の訴えと「人員を確保したい(又は努力をしている)」という経営者側の利害は一見、一致しているように見えます。大切なこと介護は様々な人達とチームを組んで行います。そのことを「チームケア」と呼んでいます。介護職員が現場で介護を提供する場合、厳密には2種類のチームがあります。介護施設などの介護事業所へ就職や転職してきてもすぐにバックレてしまう人を何人も見てきました。「バックレ」とは、無断で辞めてしまったり逃げ出して、二度と会社に来なくなることを指します。(以下、施設ケアマネ)がいます。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。以前、「こんな勉強会やセミナーやイベントには参加したくない5選」という記事を書きましたが、セミナーなどであれば自分が嫌だと感じたのなら参加しない選択肢があります。受験された皆様、とにもかくにもお疲れ様でした。月並みな台詞になりますが、受験される皆様は頑張ってきてください。言え、緊張しますよね。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。