僕は、起業してすぐは1/3になっても生きてました。そもそも日本は年収2000万ごえの人は、0.4%です。サラリーマン・自営合わせてです。どんな人が、この夢の年収2000万を達成出来るのでしょうか??一人、当時の転職コンサルタントと馬が合い飲みにも行きましたが、彼女曰く、「40歳までに1000万」が一つの成功の目安のようです。会社って社員に対して、いかに安いサラリーで人材を確保するか、というのが使命です。一部上場企業は、周りや競合他社のサラリーを絶えず調べております。なんとなくで決まるのですが、市場バランスでの会社の調整は秀逸です。・外資のコンサルティング会社(特に戦略系。マッキンゼイとかBCGとか)(プレデンシャルという保険会社は特殊なので、ここではちょっと外します。)くらいのような気がします。どちらもかなりのスキルが必要。TOEIC600とかじゃ話になりません。間違いなく、最低でも800.5年前になんとなくその状況を知ったので、その時はすぐに会社を辞めるつもりはなかったのですが、当時僕はTOEIC300点もなかったので話しになりません。マジで偉そうな奴に高飛車でそんなことを言われたので、気合いで1年間で850点まで上げてやりました。機会があったらその奮闘記も話します。その僕の後輩、年収900万をUPさせる転職方法は?2つのアイディアを提案して上げました。同じ業界でのライバル会社への横移動。年収を伝えて「1000万だったら行ってやってもいいよ~」みたいな上から目線での交渉。そこでも、やっぱり同じ業界の外資系の方が受け入れてくれる可能性があがります。トヨタから日産へ転職。日産はもう外資ですね。これは日本的には、「この非国民が!」「裏切り者!!」となりますが、アメリカでは普通です。一つは、、会社の規模をダウンサイズして役職を上げてもらう。これは40歳超えてからの方がニーズがあがると思います。部下が10人くらいいるポジションかもしれないから、30前後はちょっと若いかもしれません。最後にこれだけは書いておこうと思いましたが、報道でもたまにでますが、それ以上に皆さんが思っている以上にリストラは進んでおります。本当に厳しい時代です。それとは逆に、人材を欲している会社も名乗りを上げ、ハンティング会社に登録している企業は年々増えている状況です。当たり前な状況ですが優秀な人材を求めている会社は激増。昔以上に積極的に探しております。応募をしているからって、別に急を用している場合でもない案件が5万とあります。ある建築関係の会社は、次の幹部候補が欲しい!というキャッチフレーズで応募しておりますが、僕も面白くてチェックしたのですが2年、募集し続けております。気になったので聞いたところ、何人も受けるらしいのですが採用しないそうです。本当に探し続けております。この市場、、本当に面白くなりそうです。気軽に上記で書いた二つのサイトは登録ができます。今は全く考えてなくても、自分が活躍できる場所は案外今の会社ではないかもしれません。それと自己啓発にもなります。今、自分はどのくらいのレベルなのか?何が足りないのか??などなど気軽に登録だけでもしておくのをお勧めしますそれでは以上ですありがとうございました。近づけば近づくほど、遠くに感じる。自身の初の教材を販売し1週間で1,000本販売し、記録を残す。■2016年7月BEC2期を開催。■2017年1月BEC3期を開催。超高額にも関わらず募集開始後、わずか30分で50席が完売。自身初のオンラインスクールを開講。現時点で受講者300名様超え。起業5年目にして初の年商1億円突破。社長13年大手広告代理店で、広告・販促プロモーション・メディア戦略活動を企画・実施することで、大企業の商品・サービスのブランディング・マーケティングを学ぶ。3ヶ月のアメリカでのマーケティング勉強で刺激を受け、新しいステージUPのために、2013年起業。過去の経験を活かし、主に中小企業のマーケティング・ブランディング活動をサポートするコンサルティング業務を行う傍ら、メディア業界の動きに絶えずアンテナを貼り、インターネットビジネスに起業と同時に参入。スポーツ選手やイベント企画の仕掛け、まだブレイク前の俳優・タレントのブランディング活動など、様々な方面で、裏から仕掛けまくる企画人。新しいこと、企画を仕掛けるのが大好きな根っからの企画マン。『人生、何度でもやり直せる。現状に満足していない人、もっと自分はできると信じている人、もっともっと高みを望んでいる人、そういった志を持った人たちと一緒に駆け上がることが今、最もビジネスを行う上でのモチベーションになっている。