効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント仕事をする上でよく耳にするリーダーという言葉の意味や定義を正しく理解しているでしょうか。意外と曖昧なまま解釈している人も少なくありません。ここではリーダーについて以下の項目で詳しく紹介します。考えて決めることを継続1.リーダーとは?リーダーとは、定めた目的に到達するため、周囲を導く人のこと。組織を引っ張る大きな力として役立ちます。リーダーとは、定めた目的に到達するため、周囲を導く人のこと。「評価のたびに大量のファイルをやり取りするのはたいへん。Excelや紙での評価管理はもうやめたい」そんなお悩みは人事評価ができるクラウドツール「カオナビ」で解決できます。カオナビってどんなツール?2.リーダーとマネージャーとの違いリーダーは、集団やチームの先頭に立つ存在です。ビジネスの場では、先頭に立つだけでなく、企業の発展やプロジェクトの目標に向かって新たな価値を見出し、またそれに伴う行動力も必要とされるのです。一方でマネージャーは管理者で、集団やチームの活動が組織の規則や秩序に沿って円滑に行われるように導く役割を持ちます。チームメンバーの意思を的確に汲み取りつつ、組織の戦略や方針から逸脱することのないよう管理していきます。日本語では似たようなニュアンスの「リーダー」と「マネージャー」。ビジネスの場においては意味合いが異なります3.良いリーダー、悪いリーダーここでは「良いリーダー」「悪いリーダー」についてご紹介します。良いリーダーとは?企業や団体という組織において、働く人が仕事を長く続けるには、「上司や同僚との人間関係」が良好なことは欠かせません。「良いリーダー」とはメンバーの状況を把握して、信頼関係を構築できる人です。現状と目標との違いを見極め、目標達成に向けてメンバーと共に業務を推進していく統率力も必要とされます。悪いリーダーとは?反対に「悪いリーダー」は相手が考えていること、望んでいることを上手に汲み取ったり想像したりすることができない人。一方的に部下や周囲のメンバーに要望を伝えるだけの傾向があります。チーム全体が円滑な業務を遂行するには、リーダーの「想像する力」は不可欠でしょう。本人のスキルや技術がいかに優れていても良いリーダーとはいえません。Googleが採用した目標管理制度”OKR”とは?4.リーダーを育成する方法、やり方それでは「良いリーダー」を育てるにはどうするべきなのでしょうか。良いリーダーを育成する方法とは、経営側と人員が一体となり、良いリーダー育成の必然性やその効果を事前に把握し、共有すること。リーダー育成へのプロセスは短期的なものでなく中長期的なものです。経営陣、人員といった組織内の関係者の意識や目標を改めて確認し、具体的なゴールを設定することが必要でしょう。良い組織には「良きリーダー」が不可欠。企業は研修やセミナー、OJTなどさまざまな機会を設定してリーダーを育成しましょう5.リーダーとリーダーシップここでは「リーダー」と「リーダーシップ」についてお伝えします。リーダーシップとは「組織において目標を設定し、チームを作り、成果を出す能力」のこと。リーダーシップ(leadership)のlead(率いる)という言葉から、「チームを引っ張る」といったイメージを持つ人も存在するでしょう。それだけではリーダーシップの本来の役割を果たしているとはいえません。経営学者のピーター・ドラッカーは、リーダーシップの本質について以下のように語っています。リーダーシップを仕事と捉えているリーダーシップを責任と解釈するまたドラッカーはリーダーについて「リーダーに関する唯一の定義は、付き従うフォロワーがいるということ」と語っています。リーダー候補の育成にとどめず「リーダーシップ」に注目すると、さまざまな人材にリーダーシップを備えさせることができます。それはやがて、チームや組織の質の向上につながるでしょう6.リーダーシップの種類ここではリーダーシップの種類をご紹介します。Theory)理論とは、「部下の成熟度」と「管理者のリーダーシップ」の関係に基づいたリーダーシップ条件適合論を展開するもので、1977年にハーシィとブランチャードによって提唱されました。スタイルなどのリーダーシップの効果性を意味しているのです。2マネジリアル・グリッド論マネジリアル・グリッド論とは、リーダーシップにおける行動をスタイルを軸にして紐解いた行動理論のこと。テキサス大学教授のロバート・ブレイクとジェーン・ムートンの共同提唱によって普及しました。「人への関心(人間関心度)」と「業績への関心(業績関心度)」という2つの関心事から以下の5つのパターンに分類しています。1.1型(消極型)1.9型(人間中心型)9.1型(仕事中心型)9.9型(理想型)5.5型(中庸型)3マネジメント・システム論マネジメント・システム論とは、現場監督者を対象として実施された研究によって誕生したもので、経営組織においての業績と組織を構成する人員のモチベーションとの相関関係を紐解いたもののこと。4レヴィンのリーダーシップ類型レヴィンのリーダーシップ類型とは、子どもを対象としたリーダーシップの有効性や効果を実験で検証したもので。アメリカ人の心理学者クルト・レヴィンが提唱しました。レヴィンのリーダーシップ論は、以下の3つのパターンに分類されています。function)の組み合わせによって構成されているもので、両方に最良のものを理想のリーダーシップとしています。日本の社会学者である三隅二不二(みすみじゅうじ)氏が提唱しました。PMの軸を使った組み合わせは以下の4通りに分類されています。PMPmpMpm6コンセプト理論コンセプト理論とは、ビジネスにおける環境や企業や組織の状態、構成するメンバーなどの状況に基づいた、リーダーシップの個別具体的な方法に着眼した理論のことで、条件適合型理論という前提があります。理論を代表するリーダーシップの方法は、下記の5つです。カリスマ型リーダーシップ変革型リーダーシップEQ型リーダーシップファシリテーション型リーダーシップサーバント型リーダーシップ7サーバントリーダーサーバントリーダーとはリーダーがまるで召し使いのように振る舞いながらチームを率いていく手法のことで、ミッションや目標といった設定の最終意思決定はリーダーによって行われます。プロセスの過程にてリーダーは、メンバーのサポートを担い、メンバーはリーダーのサポートを受けながら顧客に満足を与えようとします。ピラミッド型の上位層が下位層に対して支援することでビジネスに効率の良い循環をもたらす、と考えられているのです。8ダニエル・ゴールマンのリーダーシップダニエル・ゴールマンのリーダーシップは、「こころの知能指数」がリーダーとしての成功には不可欠として捉え、メンバーの持っているスキルや技術をいかに発揮させられるかという視点に基づいたもの。こころの知能指数』の著者であり、最も影響力のある経営思想家トップ50に入るダニエル・ゴールマンによって提唱されました。次のような6つのリーダーシップスタイルに分類されています。リーダーシップといっても多種多様。最後に「リーダースキル」「リーダーシップスキルの種類」についてご紹介します。コミュニケーションスキルコミュニケーションスキルとは、他人と円滑な意思疎通を行うためのスキルのことで、ビジネスだけでなくさまざまな場面で不可欠なスキルです。具体的には以下のような人材がコミュニケーションスキルの高い人に挙げられます。相手に恐怖心を抱かせたり羞恥心を感じさせたりすることのない、普段の自分でいられるような環境や雰囲気のこと。safety)という英語を和訳したもので、ビジネスと深い結び付きを持つ心理学用語です。メンバーが全員リラックスしている状態を継続して、チーム全体の効率を高めます。セルフマネジメントセルフマネジメントとは、自らが自らを律して、自己を育てる力のこと。客観や俯瞰といったさまざまな視点やコントロール力などが育ちます。コーチングとティーチングコーチングとは、教わる側がコーチと双方向のコミュニケーションをして、教わる側自身が、自分の中に潜んでいた価値観や能力に気付いていく手法のこと。「何かに挑戦したい」「結果を出したい」という前向きな気持ちを持つ人に効果的な手法で、最終的に、潜在能力や可能性を信じて自らチャレンジする人に成長します。ティーチングは、教える側が答えを教え、教わる側はそれを受け止めて学んでいく手法のこと。基礎的なスキルや技術を学ぶ際に有効です。行動の選択肢がそもそもない、行動の選択肢はあるものの実施されていないケースに多用されます。人同士が、一定期間を要して互いに理解し合い、安心感などを紡ぐ関係のこと。人同士が、「自分がどのような人間なのか」をお互いに理解するには、一定期間が必要です。この期間を経て信頼関係は構築されていきます。日頃から社内メンバーと信頼関係を構築していれば、さまざまな場面で相談しやすくなり、仕事の効率性もアップするでしょう。社内に限らず取引先や新規開拓を実施する際にも同じです。考えて決めることを継続インターネットで何でも検索できる現代社会は情報にあふれています。そのため、物事を深く考えるという習慣が少なくなっている人も多いでしょう。日々の生活を通して「考える」、つまり日常から「思考力」を用いる習慣は重要です。毎日の生活で「どうしたいのか」「どうするのか」「何か方法はないか」などを考えて決める習慣を身に付ければ、ビジネスも円滑に進みます。「リーダースキル」「リーダーシップスキルの種類」はさまざまです。「評価のたびに大量のファイルをやり取りするのはたいへん。Excelや紙での評価管理はもうやめたい」そんなお悩みは人事評価ができるクラウドツール「カオナビ」で解決できます。事例紹介やデモを通じて、人事ノウハウやカオナビのご紹介をするセミナーを開催しています。実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。