教える】”リクルーター面談”って何?鋭い質問など全て解説2020年1月5日ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。「就活の教科書」編集部の渡辺です。就活生くんリクルーター面談ってそもそも何?した方がいいの?就活生ちゃんリクルーター面談があるって聞いたけど、何をすればいいのかわからないそこでこの記事では、リクルーター面談について知らないあなたに、内定者ライターの渡辺が、ゼロから完全解説していきます。お礼メール、面談電話など、リクルーター面談のすべてをまとめています。この記事を読めば、リクルーター面談について完全に理解できるようになっています。最後まで読んでみてください。目次そもそも「リクルーター面談(リクルーター面接)」とは?リクルーター面談に向けてすべき準備リクルーター面談での服装リクルーター面談が行われる場所リクルーター面談で内定は出るの?リクルーター面談での質問について質問1:◯◯さん(面談担当者の名字)が働く中で、やりがいを感じるのはどのようなときですか?質問2:私の考えになってしまい恐縮なんですが、御社の強みは□□なところだと考えております。>>就活の教科書の公式LINEを見てみる<<そもそも「リクルーター面談(リクルーター面接)」とは?就活生くんリクルーター面談とはそもそも何だろう...?”面談”っていうくらいだから、カジュアルなお話なのかな...?リクルーター面談とは、主に就活生を囲い込むために行われ、リクルーターと呼ばれる企業の社員(20-30代が多い)と学生との面談です。渡辺リクルーター面談は、選考の一部となっていることも多いので、しっかりと対策をして、企業から注目されるようにしましょう。選考の一部だけではなく、就活生に次回以降の選考に合格してもらうという目的で行われることもあります。就活生くんリクルーター面談は、選考の一部となっているケースと、就活生が次の選考に合格するための対策の場になっているケースがあるということですね!これからリクルーター面談で知っておくべき4つについて紹介します。就活生ちゃんリクルーター面談については、なんとなくわかりました。リクルーターとどんな話をすればいいのかわかりません。失礼なことをしてしまわないか、不安です。すればいいのでしょうか?リクルーター面談で成功するは、事前準備にかかっています。リクルーター面談当日までに準備を進めていきましょう。就活生くんリクルーター面談にはどのような服装で臨めばいいのでしょうか?リクルーター面談では、服装が指定されないこともありますが、スーツで行くことが無難です。渡辺なぜなら、選考の場担っている場合、仕事をする上での最低限のマナーがあるか、見られていることもあるからです。下手に一目置かれることを狙って私服で行くよりも、スーツで行くのが無難です。就活生くんリクルーター面談は、どこで行われるのでしょうか?リクルーター面談は一般的には、カフェで行われることが多いです。食事を勧められることもあるようですが、食事をしている時間はありません。リクルーター面談では、短時間でお互いのことを知る必要があります。食事に集中していては、できる会話が少なくなってしまいます。食べ物はは頼まず、頼むものは飲み物だけにしましょう。カフェで行われるからと言って気が緩んでしまう学生もいるようですが、リクルーター面談も選考の一部であることが多いです。気を緩めず、リクルーター面談に臨みましょう。ちなみに、僕の話で恐縮なのですが、僕は一度リクルーター面談をしたことがあります。その際は、企業の会議室で面談が行われました。面談内容も「なぜこの会社なのか」「この会社でなにをしたいのか」という次の選考で合格するためのブラッシュアップの場となっていました。リクルーターは会社の会議室で行われるということも覚えておきましょう。渡辺リクルーター面談で内定は出るの?就活生ちゃん1つ質問です。リクルーター面談で内定が出ることはあるのでしょうか?いい質問ですね。結論から言うとリクルーター面談で内定が出ることもあります。渡辺リクルーター面談とは通常、選考フローの後半に設定されていることが多いです。そのリクルーターに採用権限が与えられていることもあるので、その面談をもとに内定が出ることもあります。不合格になることもあるので、気をつけてください。リクルーター面談での質問についてリクルーター面談では、質問リストを作っておきましょう。質問を事前に考えておかないと、当日に有益な情報を得ることは出来ません。渡辺リクルーター面談では、雑談ベースである分、リクルーターへの逆質問の時間が多く取られています。ここでうまく逆質問ができないと、リクルーターから「この子はウチに興味がないのかな?」と思われかねません。実際にリクルーター面談に臨む前に、しっかりと逆質問を考えておきましょう。リクルーター面談で「お、この子はウチの企業に興味を持ってくれているんだな。」と思われるためには、以下の質問を参考にしてみてください。◯◯さん(面談担当者の名字)が働く中で、やりがいを感じるのはどのようなときですか?私の考えになってしまい、恐縮なんですが、御社の強みは□□なところだと考えております。○○さんから見てどこが強みだと考えられますか?入社までに御社のことを学んでおきたいのですが、研修や御社について書かれた本などはありますでしょうか?理想の人物像について教えてください。御社は○○な雰囲気な会社だとお伺いしたんですが、実際どんな雰囲気の会社だとお考えですか?1日の業務スケジュールを教えてください。質問1:◯◯さん(面談担当者の名字)が働く中で、やりがいを感じるのはどのようなときですか?この質問では、社員さんの感じるやりがいを聞く事ができます。社員さんが感じているやりがいは、いずれあなたも感じるやりがいです。HPでは見ることができない生の声を聞く事で、自分がその会社に合っているのか確認しましょう。質問2:私の考えになってしまい恐縮なんですが、御社の強みは□□なところだと考えております。○○さんから見てどこが強みだと考えられますか?この質問では、最初に自分の意見を述べる事で、自分が企業のことを調べたというアピールができます。面接官が思う企業の強みを知ることで、客観的に企業の強みについて分析できます。一石二鳥の質問なので、ぜひ活用してみてください。質問3:入社までに御社のことを学んでおきたいのですが、研修や御社について書かれた本などはありますでしょうか?この質問では、企業についてもっと学びたいという意欲の高さをアピールできます。入社までに企業について勉強しておくことで、同じ内定者と差をつける事ができます。研修の有無によって残りの大学生活の動きも変わってきますし、ぜひ聞いておきたいですね。質問4:理想の人物像について教えてくださいこの質問では、企業が求める人物像について理解できます。就活を有利に進めていくためには、企業に「ウチが求めているのは、この子だ」と思わせなければなりません。理想の人物像を理解して、自分がその人物だという事をアピールしましょう。質問5:御社は○○な雰囲気な会社だとお伺いしたんですが、実際どんな雰囲気の会社だとお考えですか?この質問では、「御社は○○だと知っている」と伝えることで、企業のことを調べたというアピールをする事ができます。実際の企業の雰囲気を知る事で、企業理解にも繋がります。参考にしてみてください。質問6:1日の業務スケジュールを教えてくださいこの質問では、入社後の動きを理解しようとする質問です。この質問をすることによって、実際の働き方がわかります。実際の働き方を理解せず、イメージだけで入社してしまうと、「思っていたのと違った...」という事態にもなりかねないので、ぜひ質問してみてください。この質問をすることによって「この子は入社後の動きまでしっかりと考えている」という印象を与える事ができます。簡単にまとめると、HPで検索すれば出てくるような情報ではなく、そのリクルーターにしか聞けない生の情報を聞くように意識しましょう。その中で、相手のことを理解しようとする姿勢や入社への意欲を伝えれられるとさらに良いでしょう。就職活動で使える質問は、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。おすすめ質問内容35選リクルーター面談でのメールについて繰り返しになりますが、リクルーター面談は選考の一環として行われることが多いです。リクルーターに送るメールも丁寧な連絡を心がけるようにしましょう。渡辺ここでは、以下3点について解説します。お礼メール日程調整メール日程調整電話お礼メールリクルーター面談の後にはお礼メールが欠かせません。お礼メールは、リクルーターの方に感謝の気持ちを伝えるとともに、企業に対して好印象を与えることにも繋がります。以下でリクルーターへのお礼メールの例文を紹介していきます。参考にしてみてください。お世話になっております。〇〇大学の「就活の教科書」太郎と申します。本日はお忙しい中、面談の機会を設けて頂きまして、誠にありがとうございました。〇〇様のお話を伺うことで、これまで抱えていた疑問点が解決し、御社で働きたいという思いが高まりました。〇〇様のお話を踏まえて、さらに企業研究を進めてまいります。改めまして、本日はありがとうございました。メールリクルーター面談をする際に日程調整をする必要がありますよね。日程調整する時のメールについて紹介します。リクルーター面談を調整するパターンとしては、大きく「相手が日程を出してくれたパターン」「こちらから日程をだすパターン」の2つに分けられます。メールの内容はこちらのテンプレートを参考にして下さい。◯◯様お世話になっております。面接日程のご連絡、誠にありがとうございます。頂きました日程の中から、下記でお伺いさせて頂けますでしょうか。◯◯様お世話になっております。書類選考通過のご連絡、ありがとうございます。面接の希望日程をお送りいたします。下記日程であれば、お伺いすることができますので、ご調整頂けますと幸いです。リクルーター面談を設定する手段は、メールだけではありません。リクルーターから直接電話がかかってくることもあります。ビジネスの電話をしたことがない就活生にとって、リクルーターからの電話は焦りますよね。ここでは、リクルーター面談で失敗しないためのポイントについて解説します。渡辺リクルーターでの電話の際に気をつけることは以下4点です。落ちる人の特徴は就活生ちゃんリクルーター面談で落ちることはあるのでしょうか?答えは、「落ちることもある」です。繰り返しになりますが、リクルーター面談は、選考の一部であることが多いです。選考の一部であるということは、リクルーター面談で不合格になることもあるということです。リクルーター面談で落ちる人の特徴リクルーター面談で落ちる人の特徴は、「企業への意欲をうまく伝えられない」だと考えています。いうのも、リクルーター面談が実施されるのは、選考フェーズ的にかなり終盤です。選考終盤まで来ている時点で、その就活生の能力はある程度認められています。どこで差がつくかといえば、その企業に入りたいという熱意です。「内定しても内定承諾するかわかりません」という就活生と、「絶対この御社に入社したいです」という就活生では、後者の方が魅力的ですよね。その企業への熱意をうまく伝えれるかどうかが、選考で差がつくポイントなので、「なぜその企業なのか」を明確にし、リクルーター面談で自分の熱意を伝えれるようにしましょう。まとめ:準備をすれば、リクルーター面談は怖くないいかがでしたか。この記事では、あなたが「リクルーター面談とは何か?」理解できるよう、リクルーター面談について1から10まで徹底的に解説しました。お礼メール、面談電話、などです。この記事にリクルーター面談の全てをまとめているので、リクルーター面談に関してわからないことが出てきた際は参考にしてください。「就活の教科書」運営は、あなたのリクルーター面談が上手くいくように願っています。「就活の教科書」には他にもたくさん、就活に役立つ記事が載っています。よかったら見てください。就活生くん面接の対策がしたいのですが、就活の面接ではどんなことに気をつければいいですか?また、面接の質問にどのように答えればいいのか、実際の回答例も知りたいです。「面接対策のやり方がわからない!」という就活生には、これらの記事がおすすめです。面接の流れ、よく聞かれる質問、練習方法について解説していますので、ぜひ参考にしてください。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。