控除などの給与要素の計算、処理、および報告は、重要な考慮事項です。シンガポールには最低賃金規則はありませんが、従業員の給与は、雇用主と従業員の間の交渉および相互合意の対象となります。外国人従業員の雇用を意図している雇用主は、さまざまな雇用パスの資格を得るために適用される最低給与要件を考慮する必要があります。私達は幅広い給与計算サービスを提供しています:週ごと、隔週ごと、または月ごとの給与と法定控除の計算。(CPF)の登録と適時の毎月の支払い。MUP、CPF払い戻し、政府統計表などの準備シンガポール国内歳入庁への申告のための個人納税申告書の作成お客様がビジネスに集中できるよう、給与計算につきましては弊社にお任せください。シンガポールの法令順守要件を常にアップデートしております。お客様のご要望には今弊社の会計と課税の専門家にお任せください。