9【調理スタッフ】全30ブランド、全国300店舗以上を全て直営店にて展開する外食チェーン/F10112-1新入社員のキャリアは、ここからスタートします。ホールとキッチンの両方の業務に携わり、仕事に慣れてきたら、店長の仕事をサポート。実践を積みながら、店舗運営の基礎を学んでいきます。経験を積んだ上で⇒店長⇒SV職などへのキャリアアップも可能!全国に300店舗以上を展開する当社だからこそ多くのポジションがあります!Q1:飲食店って休めないのでは?⇒休みは月8日。いえ実際は...といった心配は無用です。め急な呼び出しはほとんどありませんし、事前に調整して連休を取得することも可能。得し、海外旅行を楽しむ店長もいます。Q2:未経験でも平気?⇒多くの先輩が未経験からのスタート。研修も充実しています。事業部長などへキャリアアップしていただけます。広島市で新スタイルのカフェを出店しました。店舗作りやサービス業に興味のある方を幅広い業界から募集致します。山口県周南市ではこに東京・中野で話題のフルーツパーラーのカフェもオープンしたのでご活躍いただける方を募集します。飲食業界はアルバイトのみという方も、やる気と熱意があれば問題ありません。※経験・スキルに応じて異なります。お住まいの近くの店舗で研修を行ないます。入社2~6ヶ月はプレイヤーとして現場に入り、接客や調理、レジなどの実務を通じて店舗運営やマネジメントのノウハウを吸収しましょう。慣れてきたら、徐々にメンバーのシフト作成や売上、在庫管理などもお任せしていきます。一連のオペレーションを覚えたら、いよいよひとり立ち。早いタイミングで店長をお任せします(入社2~6ヶ月)。「店長がいなくてもお店が運営できる環境づくり」を進めているので「店長になったらすべての業務を自分でやらなければいけない」なんて気負う必要はありません。当社の場合、アルバイトやパートスタッフを時間帯責任者に任命し、店舗の清掃、お客様のお迎え、レジ対応などの基本業務はほぼメンバーに任せています。店長は、管理業務、スタッフ育成に集中できるのです。働き方改革に伴い、残業は月40時間以内に厳守し、休日は月8~9日と月平均2日増やしました。年2回、3~5連休が取得できる「連続休暇制度」もつくりました。プライベートも安心して過ごしてもらうため、店舗と同じ建物にあった社員寮も廃止。独身で月5万円から、家族持ちで月8万円以上の家賃補助制度(規程あり)をつくりましたので働きやすい環境が整っています。大手焼肉店をはじめ各種外食事業を展開するマルチフランチャイジーを目指しています。経営の母体は韓国の外資系企業になります。くの事業を展開しています。その中でも当社はこれから飲食事業に力を入れていく予定で、東京都内を中心に新しく店舗をオープンしていきます。求人詳細を見る【ホールスタッフ】日本全国で展開中の創業45年のかに料理中心の懐石料理老舗/F10124-2【ホールスタッフ】かに料理を通じて、日本文化の素晴らしさを世界に伝えたいという思いで、和服での接客、さらに食材から店内の建築材にもこだわっております。ご希望の店舗にて接客をおまかせします。接客の経験がない方でも、先輩社員が丁寧に教えますので安心してください。大切なのは、お客様お一人お一人に合わせて丁寧に接客すること。「こんな会話ならお客様が楽しめるかな」「どうやったら料理のことをわかりやすく伝えられるだろう」といった、おもてなしの気持ちを持ってお客様に接客してください。求人詳細を見る【ホールスタッフ】日曜・祝日休み!オフィス街に佇むカフェ・レストランのフランチャイズ店/F10143-1【オフィス街特有の時間軸で行う接客へのこだわり】チェーン店独特の無機質な接客ではありません。場所柄、お客様のほとんどはオフィスワーカーで、常連客ばかりです。多くのお客様は限られた時間の中で来店されるため、「お客様の時間を無駄にしないこと」を接客の最重要点としています。言ってスピードだけを重視するわけではありません。お客様の満足感を下げることなく、素早い対応をすること、それを理想ではなく、本気で追求しています。お客様に「また来たい」と思っていただくために、お客様をよく見て「気づき」を増やす接客を心がけています。小さいお店でお客様との距離が近いこともあり、マニュアルに囚われない接客が身につきます。定休あるため、しっかりとお休みもとれます。その地域になくてはならない、必要な存在であり続けたいと考えています。浅草と赤坂で地域の人たちに愛されるよう「うなぎ店」を運営しております。グループ会社ではバル、もつ焼き、オイスターバー、業態に縛りなく、需要にあった店舗展開をしています。メディアにも多数紹介されておりますので、もしかしたら知らず知らずのうちにご覧なられているかもしれません。※店舗の勤務シフトによります。たちは「たくさんのありがとうを集める」ことをスローガンにしています。飲食店500店舗以上、宅食500拠点以上展開します。広範囲に展開し、当社ならではの6次産業モデルを作っています。設置し、様々な労働環境改善の取り組みを進めています。安定的して長く働いていくために福利厚生も充実しています。スタッフ管理などの店長業務を覚えて頂きます。配属店舗の店長からサポートを受けながら、徐々に業務をマスターしましょう。早ければ入社半年後に店長職に就くことも可能です。入社後1ヶ月目は接客・調理などの基本業務を徹底して身に付けます。入社2ヶ月目からは、配属店舗の店長の指示やサポートを受けながら、店舗運営を習得。売上表の見方、食材発注の仕方、シフトの組み方など、業務の習熟度に合わせて少しずつ教えていきます。入社半年後の店長昇格を目指しましょう。【セントラルキッチンで負担を軽減】グループ会社にセントラルキッチンがあり、スープの元になるエキスは完成された製品で店舗に届きます。よって、スープを仕込むのに早朝から出勤することはありません。加工された食材が届くため、店内で調理に携わる時間を減らすことも可能。これによりシフト管理・衛生管理しやすく、店長の負担も軽くなっています。提携レストランの宅配代行ブランドとしてを運営している東証一部上場企業のグループ会社になります。フードデリバリー業界全体が盛り上がりを見せている中、続々と新店舗をオープンさせていますので、今後のご自身のキャリアアップに繋げることができます!「ご家庭での生活を『もっと美味しく、もっと便利に』」をビジョンを掲げていますので、直接お客様から頂く「美味しい」は仕事のモチベーションアップに繋がります。未経験の方でも1ヶ月目は本社にある研修センターにて、業界知識や企業理念の理解を深める共に業務で必要となるオペレーションの技術を学んで頂き、その後2ヶ月目は実際に店舗で働きながらスキルを身につけて頂きます。様々なキャリアアップがありますのでご自身合った働き方を目指すことができます。9ログイン会員登録がお済みの方はメールアドレスとパスワードを入力してログインください。13-ユ-309574)。