ImadaEngineer/programmer代表の加藤です。飲食業界からITに転職してきて、IT企業を2社経験したのちアスペアを設立しました。私もエンジニア出身です。今すぐ転職する予定はない、という方ももちろん大歓迎です。時間は平日遅めの時間でも土日でも構いません。場所もアスペアのオフィスでなくてもこちらから出向きますので、遠慮なくご連絡ください。斎藤Otherシステム開発部に所属しています。町田ラボでグループ長を務めています。正社員ですが毎日17時に退社しています。ついては自信があります。実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。2019年5月より1時間単位での有給取得もできるようになりました。リモートワークについても相談が可能です。JavaおよびPHPを中心としたWeb案件に特化しており、金融システム等の大規模開発の案件はやりません。過去の実績としては、ECサイトの開発・婚活マッチングシステム等のプロジェクトを行っており、バックエンドに特化しています。スポーツバイクメディアのサービス開発など、クライアントとの共同企画実績もあります。社員数14名のSES企業ですが、成長中のベンチャー企業などのエンドユーザーとの直取引が70%以上を占めるため(同規模のSES企業としては非常に珍しいです)1柔軟な働き方2エンジニアの豊富なキャリアパスを実現しています。エンジニアの方に参画して頂く案件を100%確約することは難しいですが、できるだけ社員の要望を考慮しております。転職」を実現したい方、ぜひ弊社をうまく使って一緒に幸せになりましょう。「どこでも働ける実力はあるけど、アスペアで働き続けたい」そんなエンジニアが集まる組織です。do写真は代表の加藤さんです。「人徳の塊」のような温厚な人柄が特徴です。「最高のプライベート」を本気で目指すアスペアはプライベートでも振り切ったエンジニアが多いです。写真は日本一過酷なスパルタン・レースに出場時の写真です(有志のみ)ITが秘める可能性は無限大です。世の中にエンジニアほど、自由な生き方・働き方が実現できる仕事は他になかなかありません。課題が山積みの現状です。多くのエンジニアは自社開発企業で働きたいと考える一方、その受け皿が十分とは言えず、日本の多くのエンジニアにとってキャリアアップが難しい環境になっています。私たちは創業より25年以上会社を運営してきたので、エンジニアのスキルアップにつながる案件について豊富な知見を有しております。SESという仕組みを最大限に有効活用することで「フリーランスと社員のいいとこ取り」という、エンジニアの新しい働き方を世の中に広げていきます。・副業の推奨など、SES企業では珍しい、多くの挑戦を続けてきました。「アスペアの柔軟な働き方を日本のスタンダードにする」それが私たちが成し遂げたい夢の1つです。1クライアントが120%の満足度を感じるサービスにこだわる技術力を高めるのも大事ですが、「エンドユーザー」が120%の満足度を感じられる開発にこだわっています。市場価値の高いエンジニアとは「徹底したクライアント目線で開発ができる人」という考えのもと、社員の要望に合わせて多くの機会を設けています。具体的にはクライアントの業務内容を深く理解するために「現場でどんな業務を行っているのか」クライアントの現場を見学したり、場合によっては経営会議にも参加します。どんなに技術力が高くても世の中の人の役に立てなければ残念ながら自己満足に終わってしまいます。アスペアを通じて、真の「市場価値の高いエンジニア」が何なのか、一緒に学んでいきましょう。2プライベートの充実に徹底的にこだわるすばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるもの、アスペアは本気で信じています。有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。子育ては全力でやってほしい、これは代表の加藤の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方とぜひ一緒にお仕事がしたいです。3「日本一の中小企業を目指すこと」に誇りを持とう私達は創業して25年以上の老舗IT企業で、スタートアップではありません。堅実な成長を続けてきました。急成長を目指さないからこそ、無理に社員を増やす必要がなく、社員のキャリア・アップを最優先にしつつ、案件の獲得に集中できます。「絶対につぶれない会社」かはわかりませんが、中小企業の強みを生かすことで、明日会社がなくなってもエンジニアとして食いはぐれる社員は1人もいません。それだけは自信を持って言えます。4学ぶことの楽しさを生涯追究しようITの世界では、勉強はずっと続きます。最近であれば機械学習・AI、言語であればKotlin、Go、Pythonなど、新しいトピックが毎日のように生まれ続けています。私たちは副業を推奨しており、併せて外部のLTやセミナーへの参加を積極的にすすめています。参加費用の負担・補助を行ったり、「業務」としてのセミナーへの参加も認めております。現在弊社が携わっているプロジェクトはJava・PHPの案件が中心ですが、プロジェクトの言語にこだわりはなく、各社員からの提案しだいで受注するプロジェクトの内容も大きく変わる可能性があります。member町田にあるIT企業で人事担当を募集しています。安定した企業で社内の人事担当としてのキャリアを目指していきませんか?人事・総務・企画などのご経験が1年以上ある方は優遇いたします!エンジニアメンバーを社内から支える役目なので、非常にやりがいがあると思います。文章を書くこともお好きな方であれば、社内向け情報共有、会社のブログ、求人募集記事などの情報発信にもトライして頂くことが可能です。ご興味を持っていただいた方は、「まずは話を聞いてみたい」からお気軽に応募してもらえると嬉しいです。在籍中でしたら夜の時間帯や土曜日などにお話する時間を調整することも可能です。面談の場所は町田本社に限らず、営業拠点としている六本木ヒルズ49階など都心部でも構いません。ImadaEngineer/programmer全社員の80%がエンジニアのSES企業が「日本Topクラスにハードな」レースに参加することで実現したい夢を3分で解説。