ベストセラーなどの本を紹介します。:25著者の岩渕龍正さんから献本いただきました。ありがとうございます。本書はこんな悩みを持つ、従業員「20人」くらいまでの会社の経営者の方にはに、是非、読んでもらいたい本です。「あなたは気づいていませんが、逆に社員のやる気を奪うようなことをしているケースがとても多いのです。小さな会社で働く社員の就職の動機は、それほど高尚なものではありません。「違う仕事をしたかったけど、就職できなかったので仕方なく」こういった理由で働いている人が大半です。そんなスタッフに、売上や予算のことばかり言っても、かえってやる気を削ぐばかりです。「頑張らなければならない理由」がないのです。結果を出させるために「お金」でモチベーションをあげようとする。この「お金のためだけ」、「生活のためだけ」に社員が働くようになると、組織は崩壊し会社は傾いていくのです。なく、「プロセス至上主義」。失敗させないように、決まったプロセスをきちんと実行させるのです。小さな成功体験を数多く積ませて、自信をつけさせていく。「ストローク」を打ち込むのです。ストロークとは、自他の存在や価値を認めるための言動や働きかけで、「心の栄養」になるもの。そのために社長が社員に対し行うのが「面談」です。社長は面談を通して、社員の心の状態を管理することこそが仕事なのです。社員にどんな質問をして、どのようなことを伝えるべきかが細かく解説されています。本書で特徴的なのは社長の「妻」について1章を割いて説明している点です。