不要なところに「さ」を入れてしまうのである。これは使役を表す「せる・させる」という助動詞で、「れる・られる」と同じように五段活用・サ行変格活用の動詞に対しては「せる」を使うべきなのだ。従って、以下の用法は誤りで、直さなくてはならない。恐れ入りますが、このコンテンツの続きを表示するには、JavaScriptをオンにしてご覧下さい。このような言葉をワープロで打って「変換してくれない!」と怒ったところで、仕方がないのだ。この間違いは、「ら」抜き言葉のときとは違って、直すべき誤りなのだ。あなたは自分自身でやるのでなく、あなたの部下に「やらす」のである。部長から見れば課長であるあなたに「やらせる」のではなく、あなたに命じて「やらさせる」ことになる。あなたは「やらせていただきます」ではなく「やらさせていただきます」と答えるべきだ。分かりにくい説明だったかも知れないが、「やらさせる」というのは「す・さす」という使役動詞が間に入って「やる」+「さ(使役動詞「す」の未然形)」+「せる(使役動詞「せる」)」という、二重使役動詞と解されるのが正しい文法なのだ。「さ」入れ言葉を容認していると、より区別が付けにくい方向へ言葉が流れてしまい、また二重使役を言い表すことが難しくなってしまう。いう変化こそ、日本語の「悪い変化」であると言えるし、「乱れ」ということができるとといえよう。【免責】このページは、筆者の考えで構成されているものに過ぎません。筆者は国語の専門家ではないこと、記述の正当性は何ら検証されていないこと、記述を参考にしたり転用したりした結果について責任を持てないことをお断りしておきます。(確認画面が出ます)5点満点で本トピックを採点して下さい。やらさせて)×17本記事へのリンクはご自由にどうぞ。「さ」入れ言葉は、日本語に混乱をもたらす悪いタイプの乱れである(次)(次の次):戻る(「解散宣言・正しい日本語を守る会」へ)。