「炎上防災訓練」のお話です有名人来店をツイートしたら、ウチの社員がSNS炎上で会社をクビに従業員の不適切なSNS投稿による“炎上事件”が後を絶ちません。「またか」とあきれて見ていられるのも今のうち。コラムニュース・トレンド価値観がズレたままの働き方改革は成功しない阪急電鉄「月30万」炎上広告はなぜこれほど不愉快なのか「関西私鉄の雄」とも言われる阪急電鉄の中づり広告が、大批判を呼んでいます。大炎上のパタハラ問題パタハラ告発のカネカから学ぶこと。カネカのパタハラ騒動が収まりません。東証一部上場のカネカの男性社員が育児休業明けに不当な転勤を命じられ、やむなく退職。株式会社ミクシィ編SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ(東京・渋谷)。教える「従業員の不適切SNS投稿」の対策とリスクどの業種にもある“バカッター”“バカスタグラム”のリスク。昨今の人事領域では、HRテクノロジーの発展や働き方の多様化など、状況の移り変わりが激しい状態が続いています。(東京都港区、略称:中小機構)が公開した動画「今日、部下が会社を辞める。」が、「予想外の展開」「労働環境の闇を描いている」とSNS上で話題になっている。近藤聖氏インタビューSNSを分析して個性を数値化。TalentMindが描く採用活動の未来。2017年以降、AIを活用してエントリーシートの選考を行う企業が相次いで登場した。科学する~ビジネスを加速させる人材の育て方~従来の研修はSNS世代に通用しない。自発性を引き出す研修の極意とは?グローバル化や働き方改革の流れが活発になる今、リーダーやマネージャーに期待される役割はますます大きくなっています。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。