社員が楽しいと思える会社づくりをめざしています。悟空の制度の多くは社員のアイディア。社員一人ひとりが、考えて行動できるからこそ導入できるものです。少数精鋭であるからこそ、自分たちの働く環境を変えていけることが弊社の魅力です。フレックスタイム制度フレックスタイム制は社員一人ひとりが自分のやるべきことを理解し、行動がとれるからこそ導入できる制度です。8時00分~11時00分の間に勤務を開始します。「今日の夜は予定があるから、8時に出勤しよう」「朝が弱いから11時に出勤して夜頑張ろう」など自分にあった働き方が出来ます。自宅勤務制度やむを得ない理由がある場合のみ、出社せずに自宅のパソコンで仕事をすることが出来ます。「家族の体調が悪いので、自宅で看病したい」「体調が悪いが仕事出来ないほどではない」などの場合に利用出来ます。相手の顔が見えない分、サボろうと思えばサボれてしまいます。信頼関係・各自のモラルに基づく制度です。購入費やセミナー代などスキルアップに必要な費用を会社が全額支給します。この制度を利用して英会話を習っている社員もいます。週1回社員同士でランチに行きます。問題の早期発見や解決、社風向上が目的です。ランチ代は全額支給されます。カップ麺や菓子パンではなく、きちんとした食事ができることもメリットの一つです。業務で使うMacBookPro・iPadProは全て支給されます。仕事や勉強のために自宅に持ち帰って頂いても結構です。日頃お世話になっている家族への手当です。扶養・被扶養に関わらず家庭内で支えてくれる家族へ、という意味で毎月1万円が支給されます。年に2回、賞与が支給されます。入社して1回目の賞与はなし、2回目の賞与は寸志、3回目の賞与は1ヶ月分、4回目の賞与から2ヶ月分となります。毎年1月に9,600円の昇給が決まっています。何歳にはいくら位もらえているかが明確になり、将来に対する不安を拭い将来設計をしやすくしています。仕事でスマホを活用することが多々あります。有給消化率100%です。自分でスケジュールを調整すればいつでも有給を取ることができます。長期で有給を取り、海外旅行へ行った社員もいます。有給を0.5日消費して、実働時間4時間(8時〜20時の間)の半休が取れます。午前中に市役所などで用事を済ませて、午後から出社...ということも可能です。社員の年齢層20代の社員たちが働く、比較的若い会社です。チャットでのやり取り基本的には内部スタッフ、外部スタッフ共にチャットツールでやり取りをします。デスクに座ったまま口頭で相談をすることもあります。広い机にモニターを設置し、デュアルディスプレイで作業します。支給されたiPadProを4台目のモニターとして使うことも可能です。