整備/運用など、広くバックオフィスを担当します。人事は大きく採用と労務に分かれます。立案、運営などHRの側面から、労務は、働くスタッフのケアやモチベーション向上、給与等の各種手続き事務など労働環境の整備/運用の側面からゲーム開発を支えるお仕事です。採用においては、既存のフローに則って業務をこなすというよりは、自分が中心となり、採用の仕組みや組織を作りあげていくことが求められ、社内外の随所でコミュニケーションが必要になります。