介護による休暇や休業、勤務時間への配慮等については、個々の事情に極力配慮できるよう手厚い制度としています。向上と従業員の資産形成を目的とし、持株会が代わりに株式を購入する制度です。会社から奨励金が付与されるだけでなく、個人が管理・投資する必要がないため、手間をかけず、安心して株を運用することができます。通勤しやすく、家族構成にも配慮した借り上げ社宅を準備します。これにより、業務の円滑なる運営と従業員の福利厚生を実現します。文化・スポーツサークルがあり、時には事業場を超えて交流するなど日々和気藹々と活動しています。交流やコミュニケーションの円滑化を目的とし、全体行事でのパーティやゴルフコンペの企画、また各職場のレクリエーションへの補助などを行います。共済会とは、会社からの補助と社員の会費により運営されている相互扶助の組織です。結婚や出産、入院・ご不幸・退職といったイベントが発生した際には、共済会から給付金等が支給されます。きの貯蓄により、「資産の形成」「持ち家の取得」「退職後の生活の安定」を支援する制度です。リフレッシュ休暇10年、20年、30年勤続を迎えた社員がリフレッシュすることを目的に、連続休暇を取得することができる制度です。