当院にもよく獣医さんや看護師さんの紹介があります。結局、最終的にはその方の能力や人物像ではなく斡旋会社へ支払う報酬の額が大きな決め手となって採用には至りませんでした。した問題は当院の周辺病院でもよく耳にします。僕が転職を考えて、次の病院を探してるとします(ぇするとまず何をするか?手に持ってるスマホを使って調べますよね。すると、獣医師募集関連サイトのうち上位3つのうち2つがいわゆる人材斡旋会社運営の募集サイトになってます。どちらも母体は同じ会社です。これらサイトを利用するにはまず自分の情報を登録しなきゃならないわけでそれから所謂エージェントとコンタクトをとって就職の希望条件とか詳細に設定していってあとはこの会社にお任せする。みたいな感じでしょうか。他の業界ではすでに当たり前なこの手順ですがそれは人材獲得にかかる諸経費を含めた人件費に大きなお金が使える企業レベルでのお話。動物関連業界だと、ヒルズとかロイカナとかのフード会社くらいでしょうか。一人獣医で回してるような零細企業レベルの動物病院で一人の人材を獲得するために100万からの余分な人件費をかける余裕のある病院はそんなにないんじゃないかと思います。3年間は辞めないという契約ができるか、それだけの額を支払って余りある優秀だと判りきった人材なら別ですが。ある意味、普通にそれだけの人件費をかける事ができる大手の病院なら転職を考えてる獣医さんにとっても安定した転職が可能だしこの商談がまとまれば双方にとってWin-Winなのは間違いないでしょう。結局、うちで面接した方にはこの会社への報酬を加味するとやはり雇えないとお話して終わりました。福岡は今、慢性的な勤務医不足な状況なのでこういった会社を介さず、ご自分でコンタクトを取ってもらえればうちに限らずほぼ、即採用なんですけどね。実際にうちで面接した獣医さん、ご自分で病院を探して即採用になったみたいですし。092-283-6500福岡市博多区や福岡市中央区で動物病院をお探しなら、博多北ハート動物病院までお越し下さい。