赤松文則が、社内SNS型日報共有アプリgamba!を活用した社員の定着と育成による持続的な事業拡大を実現するノウハウを一挙公開いたします。少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、中小企業の業績拡大のカギは「いかに人材を社内に定着させ、労働生産性を高めて活躍してもらうか」にあります。人材の離職率を下げることができれば、採用コストを抑えることができるだけけでなく、経験とスキルが社内に蓄積され労働生産性が高まることで着実に業績拡大に直結してまいります。本セミナーでは、従来の日報に社内SNS型のコミュニケーションの仕組みを取り入れた、「日報アプリgamba!」を導入することで、どのように従業員同士の情報共有による相互理解を図り、自立的な目標達成や解決に繋げられるのか?またそのために、管理職によるどのようなマネジメントや準備が必要か?という具体策をお話します。その上で、実際にgamba!による日報を取り入れることで、売上前年比250%以上の急成長を続けるopzt株式会社の人材マネジメントのノウハウを、会場からの質疑を交えながらパネルディスカッション形式で一挙公開いたします。社内SNS&日報を活用した人材定着手法がわかる。社内SNS&日報を活用した売上・利益の拡大手法がわかる。ご担当者様でのご参加がおすすめでございます。※お名刺を1枚頂戴致しますので、必ずご持参くださいませ。ある株式会社ビースタイルを創業。5,000人以上の主婦と企業をマッチングを行い、2014年にスピンアウト後、ダイバーシティ型ビジネスプロデュースを行う株式会社NextActionを創業。がい者等の多様な人材をフル活用したビジネスモデルの構築支援事業を開始。全国50社以上の経営支援を行う中、今後、クラウドを活用したマネジメントは必須になると考え、gamba!の「笑顔ではたらく人を増やす」という理念に共感し、2015年に株式会社gambaの取締役副社長に就任。gamba!での日報マネジメントを活用した経営改革手法を、伝道師(エバンジェリスト)として全国にへ広める活動を行っている。人材サービス会社にて、大手通信系企業をクライアントとした営業にて売上No.1のトップセールスとなり、そこで培ったノウハウを基に2007年に独立系人材サービス会社の創業メンバーとして、人材サービス・通信系アウトソーシングなどの事業に関わる。その後、2013年にスピンアウトし、opzt株式会社を創業。2015年にはcareerworq株式会社を創業し、モバイル・通信分野に特化した、研修・セールスアウトソーシング事業を開始。