どの会社にもあるものですが、最近これの重要性を再認識する企業が増えているようです。「エーザイ」は、「患者様とその家族の喜怒哀楽を第一義に考える」という趣旨の企業理念を会社の定款第2条に記しています。定款に記し、企業がそれに反する行動を取った場合は、会社法違反となり、最悪の場合は刑事罰に問われることとなります。定款は会社の憲法であり、厳格なものなのです。「エーザイ」以外では「イオン」ぐらいしか定款に企業理念を記載している企業はありません。専門の部署まで設立したそうです。「薬剤師から見た製薬会社の評価について」何人かの薬剤師さんに聞いたところ、その方達すべてが「エーザイが最も良い」という評価もあるようです。寧親切で、患者さんに投薬する際に助言しやすいというのです。これは社員に方にもエーザイの企業理念が浸透している証しとなるでしょう。次は世界トップシェアの企業に肉薄している「東京エレクトロン」について見てみましょう。この東京エレクトロンも企業理念の浸透に力を入れています。自分の理念を書き込む箇所には手書きの文字がぎっちり書き込まれていると聞きます。東氏は自ら国内外の拠点を視察し、その際は企業理念を社員に直接説いているとのことです。前述したエーザイや東京エレクトロンのように企業理念の浸透に力を入れている企業は、残念ながら少数派です。出し、なかなか戻ってこなかったということもありました。戻ってきたと思ったら、開けた形跡のない分厚い冊子を持ってきたとういう例も推挙にいとまがありません。現地従業員になかなか理解してもらえないということが少なくないようです。中には個人的な意見の押し付けだとして反感を買うということもあったとか。項目の2番目に基づいて指示している」と説明するだけで、受け入れやすくなるそうです。社の行動ガイドラインに記載してあります。日本人には理解しがたいかもしれませんが、国外ではそのような当たり前のことでさえ明文化しておく必要があるそうです。4割は外国人株主がそれぞれ占めているそうです。「2030年を見据えて経営している」同社の社長はそうおっしゃいました。さらなるグローバル化推進のため、企業理念の強化に取り組んでいるそうです。工ひまわり」が請け負っていますが、同社は高齢者9名、障がい者44名、スタッフ10名の計63名で運営しており、このレポートを心をこめて作っていることを記しておきます。企業理念が盤石な会社はBCPもしっかり機能していますし、この点は海外進出を成功させるための重要な要素と言えます。最終的には企業ブランドの向上にも繋がり、長期的成長を促すことになるでしょう。これらは短期的な業績にあらわれるものではありません。そのため企業理念にまで目を向ける投資家は少ないようで、企業理念について企業の担当者に尋ねると驚かれることが多いもの。逆に企業理念についての質問をして、笑顔で説明される担当者を見ると、企業理念に誇りをもっていることを感じるものです。投資初心者が大損しない方法と。