ビジュアル・ブックシリーズ考具シリーズペンブックスフィガロブックスメンタル・タフネスシリーズニューズウィーク日本版ペーパーバックスニューズウィーク日本版e-新書ネイチャーブックシリーズ「200のアイデア」シリーズ「発想術」シリーズシークレットシリーズ子育て会計の本アステイオンCD・DVD付きシリーズPVランキング●「品切れ」表示について弊社では在庫がないため、ご用意ができないタイトルです。社会テクノロジーの進化と価値観の変化によって「働き方」が大きく変わりつつある。メイカーズ、クラウドソーシング、クラウドファンディング、ソーシャルスタートアップ......「仕事の未来」には、無限の可能性が広がっている。事業の寿命よりも、人が働く時間のほうがはるかに長くなった現代。テクノロジーの進化と人々の価値観の変化によって、「働き方」が大きく変わりつつある。メイカーズ、クラウドソーシング、クラウドファンディング、ソーシャルスタートアップ......「仕事の未来」には、無限の可能性が広がっている。あなたは、どの働き方を選びますか?さらなる進化を遂げるテクノロジーと新たな時代の価値観が出会ったことで、これまで考えられなかった(あり得なかった)ような働き方が可能となった。今、私たちの目の前には、数限りない働き方が存在する。私たちは、自らの働き方を自分で選び、実行していかなければならない。それが、本書の言う「ワーク・デザイン」である。人類と社会の近未来を考えるはじめに私は経営コンサルタントという仕事柄、大企業や中小企業、NPO、個人を含め、業界問わず様々な人の話を聞く。それをもとに、業績アップや事業モデルの構築、起業などをサポートするのが仕事である。ここ最近、「いくら最新のテクニックやビジネスモデルの話をしても、結局のところ、問題の本質には向き合えていない」ということに頭を悩ませてきた。国家」といった対立軸はますます強まり、あっちを立てればこっちが立たずという状況が、かなり厳しいところまで到達してしまっている。具体的に言えば、「生産性という側面から企業のために行う施策が、その会社の従業員のためにはならない」という大いなる矛盾である。そのような事態は昔からあったのだが、それが、もはや目も当てられないところまで極まっているのが現代なのである。して私は、「自分は一体、誰のため、何のために支援しているのか?」という思いに陥った。コンサルタントとしてクライアントである企業の要望に沿った提案をすべきなのだが、はたして、同じ働く者として、従業員たちの不都合となるような施策を提案することが正しい行為なのだろうか......。私は、できる限り冷静に現状を見つめることに徹した。人生」は、もはや過去の遺物になったと確信するに至った。この事実を受け入れた結果、気付いたことがある。それは、今必要なのは、新しくぽつりぽつりと生まれているコンセプトやシステムを、次の時代の視点で見つめ、社会のビジョンを描きながら、具体的な「これからの働き方」へと落とし込む作業だということである。それをしなければ、本当の意味での全体的な解決策は何も見えなかった。してたどり着いた答えが、本書である。「働く希望を再配分する」――これが、本書のテーマである。具体的に言えば、変化の激しいこの時代に、「多くの人にとって実現可能な、より良い働き方」について書いた本だ。今、私たちは新しい時代の入り口にいる。書店に立ち寄ってみれば、「こうすれば稼げる!」「会社で評価されるには?」といった本が平積みになっている。思えば、「人類の広大な歴史」について書かれた書籍も目につくところに置かれている。「目先のことをないがしろにすることはできないが、今の状況がずっと続くとは考えられない。過去の歴史に学んで新しい時代への一手を打ちたい」。人々のそんな心の叫びが聞こえてくるようだ。した流れの中でひとつのブームになっているのが、「働き方」に関する本である。刊行されている本の多くは、一部のエリート層、いわゆる「上位5パーセントの人」に向けたものが多い。「どんな仕事、会社、スキル、職能なら、今後も『ビジネスエリート』として稼いでいけるのか?」といったものである。今、本当に大事なのは、一部のエリート層になるための方法論などではなく、普通に働く人々にとって実現可能なより良い働き方と、それを支える社会的ビジョンだと私は思っている。年金によって支えられた老後」等々、かつて人々が信じたストーリーは、もはやない。今私たちは、信じるに足る「21世紀の物語」を探している。状況は、思った以上に待ったなしだ。働き盛りの世代は仕事に対するやりがいを感じられず、誰もが今のまま5年、10年、15年と同じように仕事を続けていけるかどうかは分からない。これは、言葉にして口に出すか出さないかは別として、人々の心に静かにくすぶっている火種である。「思ったようには伸びない給与」「世界との激しい競争」「ますます短くなる企業の寿命」......。どれもピンポイントで見つめようとすると、事態の深刻さに絶望するか、感覚を鈍らせて見て見ぬふりをするのが関の山。今、徐々にではあるが、21世紀の「働き方の構造」が見え始めている。リーマンショック、そして東日本大震災によって、私たちはそれまでの価値観に大きな揺さぶりをかけられた。これに覆い被さるようにして、ポスト近代化社会における「21世紀の働くインフラ」が急速に立ち上がりつつあるのだ。ロボットの進歩からメイカーズ革命、クラウドファンディングにクラウドソーシング。何が起こっているのかと言えば、それは、劇的な「ワークプロセスの転換」である。さらなる進化を遂げるテクノロジーと新たな時代の価値観が出会ったことで、これまで考えられなかった(あり得なかった)ような働き方が可能となった。今、私たちの目の前には、数限りない働き方が存在する。私たちは、自らの働き方を自分で選び、実行していかなければならない。それが、本書の言う「ワーク・デザイン」である。ひとつ重要なキーワードとして、新しい時代の働き方には「パラレルキャリア」の考え方が必要になる。これまでのように1つの会社の1つの職を自分のキャリアとするのではなく、複数の仕事・活動をキャリアと認識し、それぞれを同時並行させるのだ。私自身も実践しているし、会社に勤めていても何かしら(会社の仕事以外の)自分の活動を持つ人は増えている。本書では、このような「新しい働き方の構造」を大きな視点から捉え、様々な実例を交えつつ、読んだ人がより具体性をもって自分の仕事の未来をイメージできるように記したつもりだ。読者の皆さんが自分の働き方を設計する際の参考にしていただければ幸いである。「働くこと」は、再び私たちの希望となる。家庭用3Dプリンタで何を作りたい?アイデアをカタチにする、モノづくりプラットフォームデジタルファブリケーション――崩れる生産手段の私有化49ユーロで靴ブランドを立ち上げる3Dプリンタの材料に「木」も登場。林業再生の可能性オープンイノベーション――内外の集合知を結集ローカルモーターズと3Dロボティックスリーンスタートアップ――素早く小さな進化を繰り返すドロップボックスの起業法O2O――リアルとネットを高度に結び付けるネットからリアルへ。人類と社会の近未来を考えるあらゆるものが民主化される常に「個」のために存在する組織お金も民主化。略歴[著者]長沼博之(ながぬま・ひろゆき)一般社団法人ソーシャル・デザイン代表理事。