建設業で働く女子について専門家視点で考えてみたB!私は建設業全般を担当している、行政書士(女)です。今日は女性目線で建設業の女性について書きたいと思います。倍増させようというプロジェクトが始まりました。「もっと女性が活躍できる建設業」推進パッケージ(国土交通省HPより引用)平成27年に発表された建設業者における女性の割合は、全体でたったの13%!非常に少ないですよね。そのうちのほとんどが現場ではなく、事務を担当している社内勤務だそうです。メーカーで営業をしおり、現場で使う材料を販売していたので、当時はよく工事現場に行っていました。いくつもの現場に出向いていましたが、思えば女性が現場にいたことは殆どありませんでした。大学の建築学部等に入学する女性は年々増加していて、学科によっては男女同数にもなるようです。建設業に何らかの希望を抱いて進学する女性は沢山いるんです。して女性が少ないのでしょうか?建設業で女性が少ない理由そもそも女性の雇用が少ない長時間勤務や現場の環境(トイレやロッカー等)が女性向けになっていない産休・育休制度が完備されていない確かに体力も筋力も男性より劣る女性にとって、長時間勤務は大変ですし、着替えをするにも男性のようにパッと車内で済ませることもできません。妊娠・出産によって現場復帰が難しくなるケースもあります。企業としても色々と気を使う女性より男性の方が気楽と思われることもあるでしょう。私自身も、当時不満に思っていたことがありました。それは、ヘルメットがでかい・作業服や安全靴の種類が少ないということでした。最近は女性用のものもだいぶ増えてきたようですが、私が現場に行っていたころは女性用はとても少なく、ヘルメットをかぶると顔が半分くらい隠れてしまっていました(汗)逆に危険度が増しているのでは!?と思ったことも1度や2度じゃありません。逆風の中建設業に飛び込む女性たちには共通点があるんです。同じ女性として本当に憧れてしまいます。最近ではワーキングマザーが当たり前になってきていますよね。時短勤務であっても時間内に仕事を終わらせるどうしたら良いかを、男性より切羽詰った状態で考えていることが多いので長時間労働の上位の常連になっている建設業において、男性とは違う目線で作業の効率化を図れるような可能性も秘めているのでは?と思います。(建設事業主向け)(厚生労働省HPより引用)こうした国からの後押しもあって、大手ゼネコンでは職場環境の改善に着手し、成果を挙げているようです。大手ゼネコンだけでなく、日本全国の建設業者に浸透してもらいたいですね。女性や若者の雇用や育成以外にも沢山の助成金が用意されています。倍増させることができるか分かりませんが、女性が活躍できる場がもっともっと増えることを心から願っています。Reserved.ホーム電話するお問合せTOP。