新卒採用をはじめ、転職者の中途採用時に企業が調査会社などを利用して身辺調査が行われることがあります。近年は個人情報保護法の整備やプライバシー保護などが重視されたり、不当な差別などへの圧力が高まったりしており、表だって行っている企業はほとんどありません。いった名称のもとに実施されているケースが少なくないのです。調査を行うのか企業が人材の採用にあたって身辺調査を行うのはなぜでしょうか。過去にトラブルがあった人間や素行不良の人材を避けたい、すぐに辞めてしまう人材を採りたくないといった事情もあります。職場内で暴力をふるったり、パワハラやセクハラの過去がある、横領や背任など金銭問題や信用問題を起こしたりしているとなれば、自社の秩序や利益を守るためにも採用したくはありません。企業の危機管理策としても不可欠というわけです。1つ、体外的な理由として挙げられるのが、公正な選択をして公平に採用するためというものです。身辺調査をして取捨選択したり、好ましくない人材を排除したりしようとする点で、差別的に感じる方もいるかもしれません。企業側としての大義名分は採用における公正な選択を目指すためです。いうのは、履歴書に書かれている学歴や職歴、面接時の口頭申告の内容に偽りがないかや正確性を身辺調査によって確認し、偽装工作をしている人や職歴実績などの内容や話を盛っている人を排除することで、正しい申告をしている人との公平を保つということです。どのような内容を調べるのか調査内容は企業の風土や慣習をはじめ、業種や職種によっても異なります。多額の金銭を扱い、マネーロンダリングなど犯罪利用の防止も図らなくてはなりません。信頼に値する社員を採用し、横領のリスクや犯罪に加担する虞がないかを確認しておきたいところです。多額の借金を抱えていないかや、暴力団関係者とのつながりがないかなどを調べて欲しいというニーズは少なからずあります。調査を要請することもあります。面接時に質問したい内容があっても、今の時代はタブー視されている質問もあれば、尋ねたところで本音が返ってくるとは言い切れない質問もあります。前職を辞めた理由を尋ねた場合、多くの人が「もっと成長したいから」とか「自分の頑張りに対する評価が得られなかったから」などと答えるのではないでしょうか。「仕事ができなかったから居場所がなかった」「同僚と反りが合わなかったから」「大きなミスをして取引先を怒らせたから」などと正直な話をする方は通常はおらず、マイナス面は隠して前向きでプラス志向の印象を与える理由を出してくるはずです。そこで、その話が本当なのかを確かめるべく、前職の勤務先での職務能力や勤怠、評価や風評、辞めた理由などをリサーチしたりするわけです。最近増えている履歴書の学歴や経歴、資格などの詐称がないかもチェックが可能です。知識や技術に期待して採用したら全く仕事ができなかったとか、即戦力を求めているので能力やキャリアに偽りのない人材を採りたいというときに利用されます。そのほか、就業に影響を与える素行の乱れはないかなども確認が行われることがあります。近年はプライバシーの保護意識が高まり、社員のプライベートを干渉するのは難しくなってきました。それでも、可能な範囲で生活の乱れや虐待、DV、セクハラやストーキングなど悪い噂がないかなどを調べるのです。