WELFARE社員が福利厚生をつくる!?当社は設立3年。働き方についても整備されていないことが正直な現状です。裏を返せば、これから入社いただく方の意見を積極的に取り入れ『働きやすい会社』を作っていく伸びしろは十分にあります。社員の要望が社長に直接届き取り入れた実績がございます。「こんな福利厚生があったらいいのにな」を叶えることができることが当社の最大の福利厚生かもしれません。「もっとこうしたほうがいい」「このやり方がいい」をどんどん提案し、会社自体を良くしていくことが可能です。社員が福利厚生をつくる!?当社は設立3年。働き方についても整備されていないことが正直な現状です。裏を返せば、これから入社いただく方の意見を積極的に取り入れ『働きやすい会社』を作っていく伸びしろは十分にあります。社員の要望が社長に直接届き取り入れた実績がございます。「こんな福利厚生があったらいいのにな」を叶えることができることが当社の最大の福利厚生かもしれません。「もっとこうしたほうがいい」「このやり方がいい」をどんどん提案し、会社自体を良くしていくことが可能です。