転職の教科書ツイートみんなはどんな理由で仕事を辞めてるのかな...仕事を辞めたいけど、こんな理由でやめてもいいのかなぁ...?という疑問に答える記事です。この記事の内容は、下記のとおり。次は合ってる仕事をしましょうこの記事の信ぴょう性を説明します。僕(佐藤誠一)は、本サイトの他に転職系サイトも運営しています。今まで、3000件以上の相談に無料で相談に乗ってきました。「仕事を辞めたい」という相談はかなり多く、実際に相談が多かった辞めたい理由をこの記事にまとめています。実際にあった相談をもとにしているので、かなり信ぴょう性があると思います。それでは、くわしく見ていきましょう。僕が、実際に相談を受けた理由をご紹介します。あなたが下記の理由で辞めたいと思っていれば、辞めて大丈夫ですよ(^^)1残業や休日出勤が多かった残業や休日出勤が多くて、仕事を辞めたい人はかなりいます。休みが減ってプライベートがなくなるからです。激務で体をこわしたなどです。プライベートの時間はしっかりほしいですよね。人間関係が理由で、仕事をやめたい人も多いです。人間関係が悪いと、ストレスがたまるからです。パワハラやいじめわからないことがあっても質問できない気を使いすぎて、仕事どころじゃなくなるなどです。同僚や上司だけは選べないですからね。人間関係のトラブルは、誰にでも起こります。3給料お金に関することで、仕事を辞めたい人も多かったですね。給料が低すぎると、生活に関わるからです。給料が安すぎるボーナスなし給料が下がっているなど。給料が安いと、やりがいもなくなりますよね。仕事である以上、給料は大切です。給料が安すぎて転職したい人の転職方法【給料だけで選ばない!】も読んでみてください。給料が安すぎて転職したい人の転職方法【給料だけで選ばない!】4仕事が合わない、やりがいを感じない仕事が合わなくてやりがいを感じられないと、辞めたくなります。人生の大半を仕事が占めるので、合わないと精神的に苦痛だからです。入社前に言ってたことと、全然違う仕事をやらされた仕事をまったく好きになれない毎日同じ仕事の繰り返しで、時間を無駄にしている気がするなど。仕事をするなら、やりがいのある仕事をしたいですよね。5キャリアアップのためキャリアアップしたいという、前向きな理由もありました。今の仕事で成長できないなら、仕方ないですよね。大きな仕事をしたいもっと稼げる会社に転職したい海外で働きたいなどです。6社風が合わない社風が合わないと辞めたくなります。社風は自分では変えられないので、苦痛ですよね。早く帰りたいのに、先輩が残業してるから帰れない体育会系などです。社風が合わないなら、すぐにやめたほうがいいですよ。7将来性を感じない会社に将来性を感じず、辞める人も結構います。倒産でもされたら困るからです。業績が悪化してどんどん人が辞めている事業が時代に合っていない違法行為をしているなどです。会社の道連れにされないように、すぐやめちゃいましょう。8正当に評価されない正当に評価されないのも、立派な辞める理由になります。がんばっても評価されないと、やりがいがないからです。仕事はしないのにゴマすりだけ上手な人が昇進した上司が好みの子にだけ優しいどんなに頑張っても年功序列などです。仕事のスキルがあるなら、正当な評価をしてくれる会社に転職した方が稼げます。9体調を崩した体調を崩してしまったら、今すぐにでも辞めましょう。今後仕事ができなくなる危険性があるからです。過労で倒れたうつ病になったなどのケースです。体は資本なので、体を壊すような会社はすぐにやめましょう。10やりたいことが見つかったやりたいことが見つかったなら、辞めていいです。やりたいことをやらないと、時間がもったいないからです。してもやりたい仕事があるどうしても転職したい会社がある勉強したいことがある起業したいなどです。やりたいことがあるなら、チャレンジしましょう。結婚や家庭の事情で辞めたいのは、会社も断りにくいです。結婚をやめろとか言えませんよね?結婚して遠くにいく子どもが生まれた家族の介護が必要になった親が亡くなって、家業を継ぐことになったなど、家庭の事情の場合は仕方ありません。12働きたくないたまにですが、働きたくないから辞めたいという人もいました。毎日ゲームだけして暮らしたい好きな時間に起きたい満員電車に乗りたくないなどです。退職も想定して、仕事の辞め方を知っておきましょう。辞め方を知っておけば、あなたの気持ちも楽になります。円満退職する方法を解説します。仕事をやめたい場合、まずは会社の就業規則を確認してください。就業規則に「○ヶ月前までに退職を申し出る」と書かれているからです。退職までのスケジュールを事前に確認しましょう。労働基準法では、退職の意思を伝えてから2週間で会社を辞めることができます。円満退職するには就業規則に従って退職しましょう。2週間で辞めるのは、もめたときだけです。2直属の上司に退職を伝える退職は、直属の上司に伝えましょう。上司の上司や人事部に伝えると、直属の上司が「聞いてない!」となり、トラブルの元だからです。退職を伝えるタイミングは、直属の上司の仕事が終わったタイミングなど、落ち着いて話せるときが良いです。上司から退職の了承を得たら、いつ辞めるのか?などのスケジュールを決めてもらいます。後任が決まったら、退職するまでに仕事の引き継ぎをしましょう。引き継ぎまできちんとするのが、社会人のマナーだからです。ノートなどに仕事内容をまとめておくと、後任者も安心できます。今までお世話になった人たちへ挨拶しておくのも忘れてはいけません。念のため、引き留められた場合の対処法をご紹介します。辞めさせてくれない場合があるからです。そもそも、会社側に退職を断る権利はありません。憲法18条では、下記のように定められています。何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。従業員側が退職したいと言ったら、会社はそれに従わなければいけません。平気で「やめさせない!」という上司もいますが、憲法違反ということですね。退職は従業員側が圧倒的に強いです。それでは、引き留められた場合の対処法をご紹介します。退職届を出す直属の上司に、日付入りの退職届を出しましょう。退職届は法的書類です。口頭だと言った言わないがありますが、日付入りの退職届があれば証拠が残ります。これで、会社側は退職届を受け取ったことになります。それでもダメなら、退職代行を使うどうしても辞めさせてもらえない場合は、退職代行を使う手もあります。信頼できる退職代行業者5選【デメリットや相性も解説する】を読んでみてください。無断欠勤という最終手段もあります。100%もめるのでオススメしません。次はあなたに合ってる仕事をしましょう今の仕事を辞めるなら、次はあなたに合っている仕事をしましょう。合っている仕事であれば、次は楽しく働けるからです。向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください(^^)19タイプ別に向いてる仕事を解説しているので、あなたの適職がわかります。転職活動の参考にしてください(^^)向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】まとめ【辞めたいなら辞めていいんです】この記事をまとめます。「前向きになって、自分らしく生きたい」という人は、できることから始めましょう。ちなみに、今は人材不足の時代なので20代であれば転職しやすいです。仕事を辞めたい20代の人は、無理せず転職も検討しましょう。「次はホワイト企業に入りたい!」という人は、ホワイト企業の見分け方【35のチェックポイントを公開】も読んでみてください。入社する前に、ホワイト企業を見分ける方法をまとめています。公務員以外で安定した仕事9選【安定してない仕事10選も紹介】このブログを書いている人Webライターの佐藤誠一です。「高卒20代の転職大作戦」という就職・転職系サイトを運営しています。就職・転職の相談を無料で受けています。※メール相談のみです。今までに3000人以上の就職・転職相談を受けてきました。「悩みが解決しました!」と言ってもらえました。本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。