MAINTENANCE従業員雇用のリスクを把握し、必要な規程を整備しましょう。>>増加する不当解雇を理由とした労働審判を起こさないためや、労働環境の整備は、従業員意識を向上させ、収益アップにつながります。TIME-KEEPING労働時間の管理を徹底し、未払い残業代の請求を防ぐ。>>どのような勤務状況となっているかの現状を把握し、第三者が経営側に直接言えない従業員の不満等を丁寧にヒアリングする必要があります。DEVELOPMENT代理人となり、あらゆるクレームに責任を持って対応します。>>クレームは決して気持ちのいいものではありませんが、迅速かつ誠実な対応をとり、重大な問題に発展する前に和解にいたれば、かえって評判が上がることも考えられます。DOCUMENTS弁護士のサポートで「万が一の時に勝てる文書」を作成。>>説明文書や同意書については、本来、患者側が治療に必要な情報を得て、安心して治療に臨むために必要なものですが、万が一、後に法的トラブルとなった時に勝つために必要な事項を網羅しておくことが医療提供側にとっては重要です。設立や形態変更、理事長の変更等には、通常の会社とは異なる様々な手続が存在します。これに精通した専門家のサポートを受けながら、スムーズな法人化を目指しましょう。後悔しないために、私たち弁護士と数年をかけて準備を行いましょう。大きい分、トラブルになりやすく、長期化するのが特徴であり、契約書のチェックや、大きな損失を出す前のトラブル相談は信頼できる弁護士まで。リスクがあり、時には訴訟に発展することがあるにもかかわらず、多くの医療機関が我が身にふりかかる可能性はないと楽観的に考え、特に対策を行なっていないのが現状です。実際には、医療関係のトラブルは、重大な医療過誤のみならず、対患者や対従業員といった人間関係など身近なところから起こることが圧倒的に多いのです。医療機関経営には、運営側が把握していないリスクが実際には数多くあるのです。このことをご存じの医療関係者は決して多いとはいえないのが現状です。医療機関に大きな損失をもたらす様々なトラブルは、弁護士による適切な予防策を実行することで、リスクを回避できます。代表は社会保険労務士の有資格者でもあり、法と労務の両面から医療機関経営をバックアップすることができます。医療法人の監事も日常的に務めておりますので、医療法人内部のことが分かる弁護士です。5-19那珂川士業ビル101号TEL:092-555-7600。