Interest登録フォームハイライト臨床試験情報アステラスは、アステラスの臨床試験についての情報を公開しております。Acceleratedに参加しています。NCDs)の予防、診断...もっと詳しくニュースニュース一覧ストーリーハイライトストーリーストーリーは、アステラス製薬が変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていく人、科学の進歩、社会的影響といった「ヒーロー」にフォーカスしたコンテンツです。承認と異なる投与量、適応症、および製品名等)が含まれている可能性がございます。このウェブサイトに掲載されている製品及び開発中の化合物に関する情報は、弊社から推奨するものではなく、プロモーションや広告に該当するものではございません。このウェブサイトに掲載される製品に関するすべての情報は、医学的なアドバイスを目的として提供してございません。かかりつけの医師等の指示の代用になるものでもございません。同意するアステラス製薬ウェブサイトをご覧いただきありがとうございます。これより先は、外部サイトになります。移動する方はこちらをクリックアステラスの成長を支える原動力は社員であり、「社員を大切にする」という認識を基本としつつ、チャレンジする人材の育成に努めています。成長やキャリア形成は、自己責任が基本となりますが、仕事や能力開発のチャンスを活用して、自分の能力とキャリアを高めようとする「自ら動く」人材に対して、語学の習得や各種通信教育などのチャレンジの機会、仕事に挑戦する機会を提供しています。新人事ビジョンの策定2015年、アステラスは新しいビジョンを策定しました。このビジョンで掲げるように、変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていくためには、経営戦略とそれを支える「人」「組織」が必要です。Vision」を策定しました。Way」という言葉に、アステラスが目指す人材や組織についての思いを込めました。Way」という共通の価値観のもと、国や地域、組織の枠を超えてアステラスに集う多様な個性を結集し、互いを尊重し認め合い、組織力を高め、一体感をもって継続的にイノベーションを創出し続けていきます。3領域で構成する人材・組織マネジメントを推進していきます。成長の機会の提供アステラスには、会社や本部ごとにさまざまな研修体系がありますが、期待する人材を育成するための全社的な能力開発体系としては「アステラスビジネススクール」があります。(APP)に分かれています。入社後5年間は、AGPにより積極的に成長を支援し、それ以降はプロフェッショナルとして成長が期待できる社員に傾注して支援を行う仕組みです。自ら就きたい仕事に挑戦する「ジョブチャレンジ制度」を導入しており、それぞれの部門が社内で必要な人材をリクルートし、募集する部門と応募者のニーズが合えば、その部門への異動が実現します。倫理・コンプライアンスのフィールド関連リンクストーリーストーリーは、アステラス製薬が変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていく人、科学の進歩、社会的影響といった「ヒーロー」にフォーカスしたコンテンツです。