秋めいてきた今日この頃・・・恒例の全体朝礼が始まりました。今月も新しく入社したスタッフの紹介からスタートです。鴨田この8月から現場を管理する新システムが導入されています。長い期間を費やして作った仕組みです。運用する我々がいい加減な使い方をしてしまっては意味がありません。決められたルールに則って活用していきましょう。ご協力宜しくお願いいたします。介護へ異動して1か月間。あっという間の1か月でした。なかったのが現状です。「わかる」と「できる」の違いです。実際に「やる」立場になると、できていないことが沢山あるのだと感じています。9月は「できる」ようにしていきます。粕谷ネットのポータルサイトからの反響が増えてきました。要因としては、やはり「画像」の良し悪しです。屋の中を360°ぐるりと見渡せる画像をアップしたり、立地が分かりやすい画像をアップしたりと工夫をこらしています。お問合せのお客様をしっかり案内に繋げられる様注力してまいります。河津9月はすでに数件の新築案件のお話をいただいています。建築士としてはやっぱり「新築」はよりやりがいを感じます。事をいただけるよう頑張りたいと思います。新しい人もどんどん増えてきています。お互いに関わりを大切に切磋琢磨してまいりましょう。村上8月は外装のご成約を沢山いただきました。これからの台風シーズンに着工となる現場も多くなってきます。職人のスケジュールをしっかりとコントロールして、遅延が出ないように監理してまいります。来期の支店展開に向けて自らスキルアップを確実にしていきます。大久保これから商談・ご成約のお客様は、「年内完工」がひとつのポイントになってきます。毎年のことですが、スケジュール調整が非常に重要になってきます。した手違いが全体の工期に影響を及ぼします。お互いに情報を共有して速やかな完工を目指していきましょう。先ほど鴨田さんからも話がありましたが、着工案件の管理システムが変わりました。工事内容の変更など指定用紙をつかって私へ報告してください。私がスケジュールほか、諸々調整いたします。支店スタートに伴い、人員の配置換えを検討しています。正式な発表はまだ控えますが、新しいスタッフはもちろん既存のスタッフも含め、体制を思案しているところです。誰がどのポジションになっても同じように業務が遂行される、そんな組織を目指しています。そのためには会社全体のアベレージを上げていかなくてはなりません。そのためには各個人の能力を上げなくてはなりません。私も含めて共に成長していきましょう!代表・古藤3か月連続で新しいスタッフが入社しています。来月の入社予定者も決定しています。以前お話したように人材育成が今期のテーマのひとつです。さぁ、どんどん新しいスタッフが入社してきますよ。迎える我々もしっかりとモチベーションをあげていきましょう!会社の人数も規模も大きくなってきました。お互いの「関わり」を今まで以上に大切にしていってください。それこそが「ファミリーイズム」の根源です。不動産も介護も、いい感じになってきています。