退職を促された場合(退職勧奨)退職を促される退職勧奨には冷静に応じましょう。会社の上司から退職を促された場合(退職勧奨)の対応方法、ポイントをご紹介します。対処方法につき少しでも疑問を感じたらご相談ください。ポイント退職勧奨には強制力はありませんので、労働者が応じる必要はありません。繰り返し続く退職勧奨は、損害賠償の対象になる場合があります。退職の意思がある場合でも、安易に退職届けを出してはいけません。退職勧奨とは労働者は退職勧奨に応じる必要はありません。退職勧奨とは、会社が労働者に対して退職するよう促すことです。退職勧奨そのものは違法ではなく、退職金を割り増して希望退職を募るなどの例もあります。会社は安易に労働者を解雇するとリスクがあるため、解雇の代わりに退職勧奨を強く行い自主退職に追い込むという悪質な方法を行うことがあります。その場合でも労働者には応じるか否かの自由があり、退職勧奨に応じる義務はありませんし、労働者が応じなければ退職にはなりません。退職の意思がある場合でも、安易に応じてはいけません。退職の話をもちかけられた場合、まずは「解雇」か「退職勧奨」を確認しましょう。退職勧奨の場合は、あくまでも会社側からの提案でしかないため、退職の意思がない場合はしっかりと断ることが重要です。退職の意思がある場合でも、退職後の生活を考えて少しでも有利に進める必要があります。そのため、退職勧奨には即答せず、退職条件の確認や、退職勧告の事実を証明するために書面で行ってもらうなど、準備を進めましょう。退職勧奨を受けた場合には,弁護士をはじめ労働問題に詳しい専門家への相談をおすすめします。退職届を出したり、退職合意書のサインをしてはいけません。退職する意思がない場合は、退職届や退職合意書のサインに応じてはいけません。書類を提出してしまうと、会社側との合意が成立したことになるため注意が必要です。退職の意思がある場合は、退職届に記載する退職理由に注意が必要です。退職理由によって、失業保険などに大きく影響が出るため、退職届には「退職勧奨に応じた」など退職勧奨があった旨を記載しましょう。状況によっては、退職届けを撤回したり無効を主張できます。個室で長時間に渡り退職届の提出を迫られたり、パワハラなどの精神的なプレッシャーによって、退職届けを書いてしまった場合、まず退職届けが自分の意志と反して提出されたことを会社側に通告しましょう。通告の際は、後の「言った、言わない」などのトラブルを避けるため、書面で通告する、または口頭でのやりとりを録音しておくことをおすすめします。退職を強要した証拠を集めることで、退職届けの無効を主張することができる場合もあります。度重なる退職勧奨は、損害賠償の対象となる可能性があります。退職しない意思を伝えているにも関わらず退職勧奨が続く場合、退職勧奨が違法であるとして損害賠償請求が認められる可能性があります。会社側に内容証明郵便で、退職勧奨を止める旨の通知を行いましょう。証拠として退職勧奨の内容や回数をメモに残し、弁護士に相談することをおすすめします。あわせて読む労働問題の解決までの流れ各種労働問題の解決はおおむねこのような流れで解決していきます。ポイント残業代を請求できるケースや必要な証拠などを知っておきましょう。「フレックスタイム制」の場合、残業代はどのように計算したらよいでしょうか。フレックスタイム制独自の概念に基づき残業代計算をする必要があります。正確な計算には、法的視点と根拠資料が必要となってきますので、弁護士に御依頼いただくことをおすすめいたします。その場合、残業代は出ますか。自分の割り増し賃金や残業時の時給をどうやって計算したらよいですか。不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。自分が請求できる未払いの残業代はどのようにして計算したらよいですか。残業代を請求するのに、弁護士に入ってもらうメリットは何でしょうか。自分でも請求はできると思うのですが、何が変わってくるのでしょうか。残業代は出ていましたが、30分単位でしか発生しないルールだと会社から言われていました。このような場合、30分単位でしか請求できないのでしょうか。今の会社に15年勤めており(月給32万円)、月に20時間~30時間は残業しているのですが、最初から残業代が払われていません。どのくらい残業代が請求できますか。別の会社に転職していますが、前の会社に残業代請求をしたら今の会社にバレてしまわないでしょうか。退職しているため手元に残業時間を確認できる証拠がありません。このような場合、会社に開示させることはできるのでしょうか。美容院に勤めていますが、残業がかなり多いのにも関わらず、出勤日はすべて定時で記録されていました。このような場合、残業代請求はできないのでしょうか。会社に残業代を払うように主張したら、会社から、そもそもうちは残業を禁止していて、許可を得ない残業は認めないし、指示もしていないと言われました。このような場合、残業代は請求できますか。残業時間の証拠としてのタイムカードや勤務表、日報をつけるルールが会社にありません。上司とのメール、LINEのやりとりはありますが、このような場合でも残業の証拠となりますか。上司から残業を指示されておらず、自らの業務の都合で残業を月30時間~40時間していました。この場合は、残業代はもらえないのでしょうか。2018.12.27残業代請求の要点を3つにまとめてコンパクトにお伝えいたします。残業時間の証拠としてのタイムカードや勤務表、日報をつけるルールが会社にありません。上司とのメール、LINEのやりとりはありますが、このような場合でも残業の証拠となりますか。退職しているため手元に残業時間を確認できる証拠がありません。このような場合、会社に開示させることはできるのでしょうか。採用時に残業代は払わないと言われています。Usご予約は24時間受け付けています。Request事務所案内や公式パンフレットをお届けいたします。Counseling弊所ではご来所いただき、弁護士にご相談いただいております。面談予約日程の調整のため、事務局よりご連絡させていただきますので、予めご了承ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。ご相談をいただいている方のお問合せは平日9:00~19:00ですご相談は初回無料です。法律相談のご予約は、ご来所いただける方に限らせていただいております。Request事務所案内や公式パンフレットをお届けいたします。たちは法律サービスを通じて“一人ひとり”の喜びを実現します。9:00~19:00ご相談は無料です。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。FAQさまざまなご質問にお答えしています。Us新規受付は24時間受け付けております。弊所では、弁護士へのご相談は、原則としてご来所いただいております(予約制)。日程調整のため、まずはご連絡ください。ご相談をいただいている方のお問合せは平日9:00~19:00ですご相談は初回無料です。弊所ではご来所いただき、弁護士にご相談いただいております。面談予約日程の調整のため、事務局よりご連絡させていただきますので、予めご了承ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。[お問い合わせフォーム]へご連絡ください。弊所では、弁護士へのご相談は、原則としてご来所いただいております(予約制)。日程調整のため、まずはご連絡ください。9:00~19:00ご相談は初回無料です。フォーム資料のお申込み直ぐにお届けいたします。