パワハラ前職の職場でパワハラを受け、辞めました。パワハラの内容は、上司が仕事中に卑猥な言葉を言ってきたり、飲み会の帰りにホテルに連れ込まれそうになるなどなどです。辞めてから一年半以上たっているのですが、今になって訴えたい気持ちが強くなってきました。基づく損害賠償請求の2通りがあり得ると思います。どちらも主張する内容自体はあまり変わりませんが、1は時効期間は3年、2は10年ですので、理論上は10年間は請求できるということになります。時間が経過してから訴えを提起しても具体的事実の立証が難しい上、和解の席でも裁判所の助力を得にくいというデメリットが有ります。本件も既に1年半経過しており相当過去の事件という印象は拭いきれませんし、証拠もほとんどないということなので立証は非常に困難ではないかと思います。訴えた内容が荒唐無稽ですとか、合理性がないことが明らかという場合ではなく、それなりに筋が通っている話しであれば、和解の中でいくらか請求することは可能となるかもしれません。いずれにしても代理人弁護士をつけることは必須ですし、場合によっては弁護士費用の方が高くつくかもしれません。社長の奥さんとドライバーに嫌がらせを受けて、挨拶しない、笑わない、話ししないなどあらゆることを社長に言いつけては解雇にもっていきます。毎日のように報告されすで2年が経ちます。一度社長に話ししたら、うるさいと言われました。今回も解雇の話してが出ています。労働問題パワハラパワハラ加害者として懲戒処分を受けた2015年12月13日、内線電話で上司に呼び出された個室に入ると、上司に加えて、私が勤務する社内エリア担当の業務管理部長と、人事部責任者が待機。労働問題パワハラパワハラについて毎日、企業本や自己啓発本を読んでレポートを書いたうえで、目標と達成するまでの期間を宣言させられます。この目標を作り出すことが大変です。労働問題パワハラパワハラになるか病気があり、転勤できない旨を伝えたところ、残るのなら、もっと仕事が大変になるし、結果を出さないと会社に残れなくなるし、まともな転職先もないぞ。40代で結婚していないのは甘いからだと私生活にも踏み込んできます。労働問題パワハラパワハラになりますか?懲戒処分(最終的には降格処分)をした者を人事部付として異動させたうえで事務所出勤を命じました。その間に(懲戒処分の決定と次の部署配置まで)約1か月間について下記の対応をしました。1具体的な業務指示をしていない。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。公開日2017.4.3カテゴリ労働問題>パワハラパワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。公開日2017.10.12カテゴリ労働問題>残業代請求サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読むパワハラの証拠として有効な3つのもの公開日2018.5.18カテゴリ労働問題>パワハラパワハラの証拠としては主に以下の3つが挙げられます。1パワハラの音声データ2パワハラメールなどの画像3パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。1残業時間がわかる資料を揃える2残業代を計算する3残業代支払依頼書を作成する4労働基準監督署への申告をする5労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読むセカンドハラスメントとは|対処方法と未然に防ぐために必要な心得3つ公開日2017.10.31カテゴリ労働問題>ハラスメントセカンドハラスメント(セカハラ)とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。