して労使のトラブルを未然に防ぐ上では最善の存在です。弁護士も後方に控えて、皆様をサポートいたします。問題が起きてからでは遅いのです。「就業規則で会社を守る」とする専門家が存在しますが、小手先の規則変更でトラブルは回避できるものではないのが現実なのです。労務政策の見直しと堅実な運用、アウトソーシングで経費節減を図り、諸問題の予防をご提案させて頂きます。リスクを防ぎ、働きやすい環境づくり、人財の活性化を応援します。必要に応じてのご対応でお客様は本来の業務に専念頂くことが出来ます。2.社内において、社員間の給与情報が知られることがなくなり、適正な人事管理が出来ます。3.給与計算等の社内処理から解放され、担当社員が突然退職という事態にも慌てることはありません。1.事案、または価額により、司法書士が第一段階でのご相談をお受けする場合があります。文書にされてメールやFAX相談をお勧めしています。(注)緊急性が高い場合、複雑、または専門的で助言を行う為に相応の調査、研究を要する場合については、その都度ご相談の上で別途費用を請求させて頂く場合があります。technology.。