退職時に失業保険のことを考えない人はほとんどいないでしょう。失業保険のことをどれだけ知っていますか?よく比較されるのが、自己都合退職と会社都合退職ですが、もらえる期間に差が生じます。自己都合退職で受給するためには、3ヶ月待たなければなりません。この点はなんとなく理解している方も多いと思います。場合によっては自己都合退職でも会社都合退職(特定受給資格者)扱いになることもあるんです。今回は、失業保険がもらえる期間に的を絞って解説します。失業保険の手続きから受給までは、こちらの記事で解説しています。【ホントにお得?】退職して転職するまでの失業保険の手続きを解説!失業保険がもらえる期間について先輩!俺、仕事辞めました。久しぶりに会ったと思ったら、唐突な奴だな。いやーあまりにブラック過ぎて...それより、先輩に失業保険について教えてもらえないかなぁっと。仕方がないな、まずは失業保険のもらえる日数について解説するぞ。失業保険がもらえる期間を「給付日数」といいます。退職したときが自己都合なのか、会社都合なのか、はたまた、雇用保険の加入年数が何年かといったさまざまな情報を加味して、給付日数は決められています。一般的に自己都合退職は早々の再就職がおすすめ自己都合で退職した人の場合、失業給付は非常に少ないぞ。世知辛い世の中だ...。60歳の定年退職、定年後に再就職して65歳で失業をした場合、これはほとんどの場合、会社都合となりますので、60歳で240日、65歳で再度180日もらえます。20年の雇用保険の加入期間が最も長く金額が大きいので、再就職で20年雇用保険に加入できそうなら、どちらでも良いことになります。再就職してからの雇用保険に加入期間でも、最高額をもらえる会社都合の特定受給資格者なら、3ヶ月の待期無しで、給付日数も自己都合退職に比べて非常に多いもしも退職後の進路が未定の場合は、できるだけ特定受給資格者となるようにした方がお得だということになります。政府は、失業した人に、できるだけ早めの再就職を促すために、「再就職手当」の支給を行っています。できるだけ早く待期期間中に就職して、再就職手当をもらった方がお得なようにできています。失業給付をもらったとしても、賃金日額の4週間分は、月給の50%から80%となっていますが、一般的に6割程度にしかなりません。待期のある自己都合退職の場合は、早々に再就職して再就職手当をもらった方が、生活が安定するようにできているのです。退職したときにすでに転職先が決まっている人は、待期期間中に失業給付をもらわないまま就職となります。失業給付の失業資格決定通知を受け取ってしまうと、自動的に再就職手当の受給資格も発生します。リセットされて、再就職した会社での雇用保険加入期間がゼロからのスタートとなります。いになる場合もあります。それはどのような場合でしょう。退職を決心した理由が、下記に該当する場合は、あなたも特定受給資格者に該当する可能性があります。ハラスメントが理由で辞めざるを得なかった残業が多くて辞めざるを得なかった労働環境がブラックだった残業代が未払い等の労働基準法違反があった生活を維持できないほど給料が下がったこのような働きたいけれども、辞めなければ心身の健康を害す、生活を脅かすような事情を会社が作り出した、などの特別な事情がある場合は、辞めた後に特別受給者と認定されることもあります。して、労働環境がブラック過ぎて辞めた俺にもワンチャンあります?可能性は0ではないが...。離職票が会社から発行され、退職理由の覧の「自己都合退職」にチェックがつけられています。それでも、離職票に意義がある場合は、離職票に署名捺印を押す前にハローワークで異議を申し立てましょう。あとは、あなたではなく、ハローワークの職員が会社に事実確認をしてくれます。会社は当然認めないので、会社と戦うことになる可能性が高いです。辞める前にある程度証拠を集めておいて、ハローワークに異議申し立てをする時に一緒に提出するのがおすすめです。残業が多い場合タイムカードのコピーが一番良いのですが、難しい場合は、手帳に帰宅時間をつけておくのでも大丈夫です。異動や転勤は、その辞令書や内辞の時の会話の録音等が有効です。これらの証拠を手がかりに、ハローワークの職員が、前職の会社に問い合わせてくれますが、水掛け論になることも多いので、かなり嫌な思い・悔しい思いをすることもあります。悔しい思いをした場合、戦って勝たないと乗り越えられずに、心の傷になってしまう人もいます。一概には言えませんし、特定社労士でさまざまな労働争議を見てきた経験上、筆者の個人的見解としては、自分に適した良い転職先をさっさと見つけられるなら、新たな一歩を踏み出し、充実した生活を送る方が良いのではないかと思います。よし、過去は忘れて前を向こう!!お前の切り替えの早さ、ある意味羨ましいな。つらい思いをして会社を辞めたのに、その会社と戦うのはとても大変です。心身に障害がなくても該当する場合があります。そのとき、該当地域のハローワークに特設窓口が設けられます。自己都合でも上記のように、ハローワークが就職困難者と認定した人は、待期無しとなります。失業保険がもらえる期間のまとめ転職活動の状況にもよりますが、待期のある自己都合退職の場合は、早々に再就職して再就職手当をもらった方が、生活が安定すると見込まれています。退職が自己都合なのか、会社都合なのか、雇用保険の加入年数が何年かや、年齢などさまざまな情報から給付日数は決められているため、自分にとってなにが最善か考えて転職をすすめていただければと思います。このように疑問を抱えている方の悩みを解決できる記事になっています。新たな就職先へ就職や転職をする際に、どのような企業でも避けて通れないのは面接です。面接は企業がその人がどのような人物か、自社にふさわしい人材かどうかを判断する機会です。この記事では、上記のような悩みや不安を解消するために、面接に最適なメイクやNGメイクについて解説していきます。書類の書き方2019/10/1【履歴書の書き方】採用担当から評価される履歴書の書き方とは?転職活動を行う人にとって、履歴書は自身の個性や強みを示す書類として欠かせないものです。履歴書の出来が転職活動の成功にも関わってきます。この記事では、下記のような履歴書を作成するうえでの重要なポイントを徹底解説しています。履歴書を作成するうえでの重要なポイントを徹底解説しています。この記事は以上のような悩みを解決できる記事になっています。転職したい企業の内定連絡をもらったとき、これは採用決定ではなく、まだ雇用契約の事前段階です。会社に入社してから、「思っていた労働条件と違った」とならないように、内定段階でもう一度労働条件の最終確認を行いましょう。内定の連絡をもらったときに、労働条件の確認をするのはなかなか難しいものです。転職活動中には、転職希望先の企業の方とメールする機会が多くなります。顔が見えないやり取りの中で、できる限り相手に良い印象を持ってもらいたいですよね。マナーに沿ったメールをきちんと書かなければ、マイナスのイメージを持たれてしまうかもしれません。今回は、転職のときに知っておきたいメールのマナーや書き方について紹介します。...基礎知識2019/10/2内定辞退で悩まないための連絡方法!伝えるべき3つのポイント内定を辞退したいんだけど、どんな風に連絡をしたらいいのかわからなくて...。内定辞退をするときに、このように不安になってしまう方は多いと思います。内定辞退にはマナーがあり、連絡次第では失礼な印象を与えかねません。そこで今回は、内定辞退をするときのマナーや内定辞退の不安解消に役立つ内容について詳しくまとめました。これらをおさえればスムーズに内定辞退を行うことができるでしょう。