新入社員がすぐ辞めてしまう理由とは?離職率低下の鍵は○○にあった!新入社員がすぐ辞めてしまう理由とは?離職率低下の鍵は○○にあった!もし、あなたが新入社員がすぐ辞めてしまう新卒をとってもぜんぜん希望するレベルに育たない離職率が上昇しており、慢性的な人材不足であるといった問題でお悩みならば、職場へのストレングスファインダーの導入を強くおすすめします。業務における生産性が低くなる離職率が高くなる(業務定着率が低下する)周囲にまで悪影響を及ぼすようになる(不満、悪い噂を流す、サボる、等)といった、明らかな悪い傾向が見られ、多くの人がすぐ会社を辞めてしまうか、より悪いことに「悪影響をおよぼしながら、会社に居続ける」という状態になることが分かっているためです。新入社員がすぐ辞めてしまう新卒をとってもぜんぜん希望するレベルに育たない離職率が上昇しており、慢性的な人材不足であるといった問題が顕在化している状況ならば、あなたの職場では上司・マネジャーが部下を無視する(ほとんど興味を持っていない)上司・マネジャーが部下の【弱み】に注目する(部下にやや意識が向いている)といった状態に陥ってしまっている可能性が高いと言えるでしょう。(後者ならばまだましですが、前者の状態ならば職場崩壊の危機にまで発展するかもしれません。)そんな状況において、離職率を低下させる鍵は職場でストレングスファインダーを導入し、皆(とくに上司)が社員の【強み】に注目する環境を構築することにあります。職場全員でストレングスファインダーを受けて自分自身やお互いの【強み】を知り、お互いの【強み】を活かしたり、お互いに【強み】を補完し合える職場においては、職場全体の生産性や活気が大きく向上します。世界中で高い評価を受けている【強み】診断ツールである「ストレングスファインダー」を活用し、より生産性が高く、社員が活き活きと働ける職場作りにお役立てください。【おすすめの関連記事一覧】ストレングスファインダー診断の受け方をまとめてみました!優れたマネジャーは部下一人ひとりの強みに注目する優れた組織は人材育成にストレングスファインダーを活用する!この記事が、ご覧くださった皆様のお役に立てば幸いです。ストレングスファインダーであなたの思考パターンをチェック!あなたの長所を診断できるWebテストを紹介!自分のいいところを間単に診断する方法を紹介!書籍「ストレングスファインダー2.0」の日本語版が発売決定!各種通販サイトでの予約受付も開始!【強み】に着目して引きこもり・不登校からの脱出を支援する取り組みの紹介ストレングスファインダー2.0の受け方(診断方法)手順まとめチャレンジキャリアシートの質を向上させるストレングスファインダー活用法ストレングスファインダーは「強み」ファインダーではなく「才能」ファインダー!?あなたの「強み」を見つけることは、ストレングスファインダーの最終目標である。英語から日本語への変換方法なりたい自分ではなく、ありのままの自分を目指しましょう。