していますよ」と言われ、晴れて採用に。当然ながら、それはゴールではなく、スタートです。経験を買われて中途入社したからには、一刻も早く戦力となって成果を挙げ、認められたい......ところが、入社してしばらくはその意気込みが空回りしてしまうこともあります。何か貢献できることから始めよう新しい環境に飛び込むのですから、まずはその組織のルールを覚えなければなりません。前職でも経験してきた業務を担当するにしても、同じ職種でも会社ごとに「作法」が異なりますから、いきなり自分のノウハウ全開で進められるわけでもありません。細かなことを度々同僚に質問しなければならず、「同僚の仕事をジャマしてしまっている」「私に教えることで、余計な負担をかけている」......なんて気に病んでしまうこともあります。して、なかなか「役に立っている」という実感を得られず、焦りを感じてしまう人が少なくありません。経験豊富であっても、その会社では「新人」です。割り切って、成果を出すことを焦らず、今できることから始めましょう。新人であり、本領発揮ができない期間中は、皆が面倒がるような雑務を積極的に引き受けるなど、何か貢献できることから始めることをお勧めします。会議用の資料の準備、議事録の作成、ちょっとした調べものなどです。「何かお手伝いできることはありますか」と声をかけ、「スキマ仕事」を引き受けてください。「最初に雑務を引き受けて、“便利屋”のようになってしまうのは嫌だ」......そんな不安やプライドは捨てましょう。それなりのキャリアを持つ人が、雑務にも積極的に取り組む姿は、それだけでも好印象を持たれるものです。ある中途入社者は、会議で「最近、このマーケットにこんな動きがあるようだ」という話題が出たとき、「では、私がそれについて調べてリポートを作成します」と率先して引き受け、メンバーたちに喜ばれました。面倒なことを引き受ける姿勢を見せれば、「損得で動く人じゃない」「組織貢献の気持ちを持っている人」と、信頼を得られるものです。「快く動いてくれる人」「頼みごとをしやすい人」という印象を持たれれば、いろいろな人に声をかけられるようになるので、コミュニケーションが活発化し、結果的に仕事がやりやすくなります。メンバーとの関係構築にも特に、「会議の議事録作成」は、皆が面倒がる作業だけに、買って出るといいでしょう。これを引き受ければ、感謝されるだけでなく、自分の学びにも役立ちます。会議で出た意見を整理していると、それぞれのメンバーの考え方がつかめます。「この人はアイディアが豊富」「この人は問題点やリスクを指摘する」「この人は調整が得意」など、メンバーの役回りも見えてくるはずです。それに、文書作成にはその人のスキルレベルが表れるものです。メンバーが話したことをそのまま羅列するのではなく、重要なポイントを抽出して過不足ないボリュームでまとめる、しかもわかりやすく見やすく作成すると、「デキる人」というインパクトを与えることができるでしょう。「便利屋になってしまうのでは」などと心配する必要はありません。本来、採用された目的はしっかり本業で力を発揮してもらうためです。担当業務に本格的に従事するようになれば、既存メンバーと対等となり、自分ばかりに雑用を押し付けられることはないはずです。入社初期の「できない」「わからない」という焦りや不安を払しょくするためにも、メンバーとの関係を築くためにも、「雑務」を引き受けるのは有益なのです。キャリアアップ新しい職場での「もっとこうしたら...」改善提案のカド【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。healthfamilynewsmovie【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。コンサルタントの第一人者。人の行動に焦点をあてる手法と技法を提供。大手企業から業種業態を問わず幅広く研修を導入し登壇。ベリーダンス、ボクシング、バックパッカーの旅。2016年6月にボクシングのプロテストに合格をし、世界初の女医ボクサーとして活躍中。ア...犬山紙子イラストエッセイスト。ルックスが仇になる』でデビュー。『言ってはいけないクソバイス』、『マウンティング女子の世界:女は笑顔で殴りあう』(瀧波ユカリと共著)など著書多数。見つけては美術館やギャラリーに足を運び、その情報をWebや雑誌『OZmagazine』や『東京人』など幅広いメディアで発信中。「kufura(クフラ)」は仕事と家庭、どちらも大切にしながら忙しい毎日を送る女性のためのWebメディアです。き方」のヒントを、動画や記事でお届けします。掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。