呼ばれます)の事を指しており、履歴書、キャリアシート、面接などでの虚偽を見抜くための調査であり、履歴書に記載されてある学歴や職歴が正しいものか?過去に犯罪歴は無かったか?以前の職場での勤務態度に問題は無かったか?就業に支障をきたす問題は無いか?面接の際に申告した内容に偽りは無いか?など・・・新規の採用時において、採用予定者のバックグラウンドをしっかりと側面から情報収集し、確認するための調査です。一般的にご要望の多い調査項目ですが、ご依頼いただいた各企業において重要視されているチェック項目を重点的に調査することも可能です。詐称を見抜くことが出来ずに人材を採用してしまった為、後に様々なトラブルに繋がったりすることもあり、そのトラブルによっては企業が責任を問われるような刑事事件に発展してしまうということにもなりかねず、企業に多大な損失を招くことになる可能性があり、企業イメージの悪化にとどまらず業績悪化を招く原因にもなるものでもりかねません。企業の倒産理由としても従業員による横領、詐欺行為などの不正な行為によることが原因といえるものもあり、バックグラウンドチェックを重要視する企業が急増しています。ほんの僅かな詐称でも、詐称は詐称であり、履歴書や面接で繕っていても採用後に綻びがどんどん広がり取り返しのつかない状況になってから気付いては遅いのです。安易に採用してしまうと企業にふさわしくない人材であるという事が後から判明しても採用を取り消したりすることが容易では無い場合が多いので、採用前のバックグラウンドチェックはとても重要です。探偵や興信所などの調査会社で実施する素行調査等の調査業務が探偵業の適正化に関する法律によって規制される内容が多いのと同様にバックグラウンドチェックについても、個人のプライバシーの侵害とならぬように調査範囲を見極めて、調査を進めることが最も大切です。採用選考に当たっては行政機関の規定や指針などで収集してはならない個人情報も定められています。当興信所では、合法的に調査を実施していますので、調査を実施することによって問題が生じることなどはございません。判明する事のない生きた情報を採用選考にご活用ください。※弊社で対応していない企業向け調査は、弊社の協力調査会社をご紹介させて頂くことも可能です。サイトマップ※このページ内の文章・画像等を大阪府興信所の許可無く転載することを禁止します。お電話によるご相談受付業務を休止させて頂く場合等もございます。初回のご相談はなるべくお問合せフォームからのメール相談などをご利用くださいませ。