雄二これまで、多くの企業の戦略的採用コンサルティングを行ってきたナレッジから、企業が本当の採用力をつけるためには、採用予算を全く使わないという逆転の発想が必要であるということに行き着きました。このナレッジをシェアしていきたいと思います。NOW!事務局の方から出稿を依頼されて、実は既に半年以上の時間が過ぎようとしています。実際、採用のコンサルティングや人材紹介事業について記事を書こうかと思っていたのですが、それは他の方でも書ける内容ということで、つまらないと考え、少々お時間を頂いていました。最近になってタイトルの内容でナレッジをシェアすることが大事なのでは?と考え始め今回こちらでの出稿を開始した次第です。採用費用をかけないところから、最強の採用力が身に付きます・無料で採用するということは、会社の魅力に改めて気づくということです。強力に意識しなければ伝わりません。この手法を実行に移すためには、実は採用広告費を使う以上の「頭」と「労務コスト」が掛かります。それでもやってみたいという方はお付き合いください。・もちろん、今回だけで伝えることは不可能ですので、今後継続して手法をお伝えしていきます。今後の予定を書き出してみます。こちらのサイトの読者の方は想像がつくと思いますが、会社の持っている採用リソースを最大限に活用することが必要です。→株主はオーナーです。Web2.0を活用する→SNSを活用する。→個人ブログを閲覧する→人事ネットワークの活用する以上、ざっと現在の構想です。過不足があるとは思いますが、今後修正していきますのでご容赦ください。閲覧ランキング1「おひとり様」の増加にマーケッターはどう対応する?2『指輪をはめたい』に見る現象学3ワタシは、万引きをしたことがある。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。