入居推進力と高い更新力ビルの魅力を高める構想力SFビルサポートサポート運営会社よくある質問テナント様へ移転をトータルサポートビル管理・リノベーションセットアップオフィスとはサンブログコラムHOME>サポート>コラム>ワークライフ>2019/11/28労働基準監督署の役割とは?相談前に知っておこう労働問題において何か問題が発生した時には、労働基準監督署を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。働く人が労働条件や関連法律について相談できる場所として広く知られています。わかっているようで、実はよくわからないというのが正直なところではないでしょうか。そこで、今回はそんな労働基準監督署について、具体的にどういった役割を担っているのか、あらためて解説していきます。労働基準監督署の役割は、主に3つ労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関です。その役割は、主に以下の3つとなっています。企業が労働基準法など労働関係の法令に基づいた運用が行われているかを監督する企業に対して、労働基準法など労働関係の法令を守るように是正勧告を行う労災補償の申請や給付に関する各種手続き労働基準監督署の仕事として、よく知られているのが上の2つです。労働基準法を順守していない企業かを確認し、違反した企業には指導を行います。違反した企業に対しては、捜査や送検までもが可能な権限を持ち、必要と判断すれば、企業に対して「営業停止」などの行政処分を下すことができます。非常に強い権限を持つため、労働基準監督署のチェックが入った場合、企業側が自主的に間違った状態を正そうとするケースも少なくありません。労働基準監督署は、万能ではない労働基準監督署への相談は、無料です。残念ながら、労働基準監督署で全てのトラブルを解決できるというわけではありません。労働基準監督署が扱うのは、あくまでも「労働基準法などの法令に違反している、もしくはその可能性がある」と思われる案件のみ。以下のようなケースで相談しても、対応してもらえないでしょう。上司からのパワハラで悩んでいる会社内にいじめがある強引な配置転換に納得できないこれらの問題も、当人にとっては非常に重要な問題ではあるのですが、残念ながら労働基準法に明記されているものではありません。よって労働基準監督署では対処ができないケースもあるのです。コーナーのほうが幅広い相談を受けつけています。労働基準監督署に相談したとしても、即座に直接問題解決のために動いてもらえるとは限りません。法令違反の証拠が必要であり、会社に対して是正指導や勧告は行えても命令はできません。アドバイスや解決のためのあっせんをしてくれる機関ととらえておきましょう。仕事をしていて、労働基準法に抵触するような行為があった場合には、すぐに労働基準監督署へと相談することが重要です。いえ、具体的にどのような内容が対象となるのか、わかりにくいのも事実です。労働基準法や労働基準監督署について、正しく理解するところからスタートしましょう。立地!■高級感漂うエントランス、二面採光の明るい室内!■落ち着いた環境で快適なオフィス空間です。■2019年8月、大規模リニューアル完了済。■2019年12月下旬、エントランス・共用部等リニューアル工事完了!■貸室内は受付・会議室付きセットアップオフィス!■諸条件は担当までご連絡くださいませ。!契約後すぐにご使用いただけます!■中庭のある珍しい区画です。■2017年12月、外壁、エントランス、貸室内、大幅リニューアル実施済!■外濠を臨む眺望に優れ、クリエイティブなデザイナーズオフィスです。■プリンス通り沿いの1階路面物件!サービス店舗相談可能です。■2019年3月、4階EVホールリニューアル済。■東京メトロ【神保町駅】からのアクセスもよく、リクルート効果も期待できます。■坪単価2,000円UPで男女別トイレへのリニューアルも相談可能。