~残業代の計算方法!定額残業代を曖昧な形で導入しようとしている会社様はぜひ今回の記事はお読みください。定額残業代(固定残業代)を導入したいというご相談は非常に多いです。ご存じのように定額残業代を否定する判決が多く出てきていますが、この制度自体は違法な制度ではなく法律上問題はありません。ご存じのように要件がとても厳しいです。「定額残業代を5万円支給する」とだけ雇用契約書に記載しているだけでは定額残業代と認められなくなりました。定額残業代として認められないということになったら、どうなるでしょうか?時間外割増賃金の計算をする際の1時間の単価を計算する際にこの5万円も入れて計算をしなければならないということになってしまいます。具体的な事例でご説明します。単価×その月の時間外労働の時間数=月の時間外割増賃金の合計しかし、定額残業代を否定された場合には以下の計算方法になります。(20万円+5万円)÷160時間×1.25=時間外割増賃金の単価この計算式で1時間分から支払っていかないといけなくなります。定額残業代はきちんとした知識・手続を踏まえて導入をするのでなければやめた方が良い制度です。このような制度を導入せず普通に残業代を支払っていった方が余程良い結果になります。残業代を1円でも削減したいのであれば、1円単位で支払っていくのが1番です。定額残業代を導入している経営者で「ここに書いてある意味がさっぱり分からない」という方がいらっしゃいましたら今すぐにお近くの専門家にご相談してください。対して1件のコメントがあります。