汎用リーマンがいくスマートフォン用の表示で見る汎用リーマンがいく団塊ジュニア世代。都内勤務の自他共に認める悲しき社畜です。サラリーマンの哀愁、世相、子供のことなど何でも楽しく語ります。企業スポンサーリンク日本の労働生産性は、先進7か国で何と47年連続で最下位です!。アメリカの3分の2程度しかありません。OECD加盟32か国でみて日本は20位。日本人は優秀だ、働き者だ、と言われたり、メイドインジャパンは世界最高品質と言われてる割には、労働生産性が低いなんて何だかよく分かりません。労働生産性の計算式は、いろいろな方法があるようですが、簡単に言えば、アウトプット(付加価値など)/インプット(労働量など)です。分母(労働量など)を小さくするか、分子(付加価値など)を大きくすれば、(もしくはその両方をすれば、)労働生産性は良くなるので、要は、低コストで付加価値の高いモノ・サービスを創り出せばいいということです。日本の労働生産性が低い理由はいろいろ言われています。非効率な労働慣行、ダラダラ残業やハンコ文化、権限委譲ができない等、無駄な働き方が背景にあるようです。僕もいろいろな国のサラリーマン(お客であったり、競合であったり)とお話ししたりすることがありますが、サラリーマンとして日本人が劣っていると感じたことはありません。日本人の方が、真面目に働きますし、信頼性があるように思えます。ものづくりに関しても中国での日本製神話が未だ残っているように、日本は相変わらず“いいモノ”をつくります。肌感覚ですが、普段仕事をしていても、「やっぱ日本製はいいなぁ」と思う場面がよくあります。労働生産性は低いんですよねぇ・・・。どんな産業分野が低いのか興味があったので、データを探してみると下表のとおりでした(日本生産性本部)。これ・・・僕の見方が違っていたら御免なさいですが、ある共通点がありませんか。日本国内で頑張っている業界ですよね?言い換えると、日本国内の少ない内需を食い合っている産業ですよね。グローバル化していない(する必要のない)業界でしょうか。その仮定が正しいとすると、単に日本国内の狭いマーケットで過当競争をした結果、モノ・サービスの価格(付加価値)が下がっているだけですよね。日本は人口が減っているので、内需もシュリンクしています。このシュリンクしている国内で、たくさんのプレイヤーがギリギリの低価格競争を繰り広げ、モノ・サービスの価格を上げれないものだから、給料などコストを下げて生き残りを図っている状態なんでしょう。何のことはない、国内マーケットという小さいパイを奪い合っている会社がたくさんあるということですよね。その煽りを食うのは安い給料で働いている従業員です。そりゃ生産性が低いわけですよ。経営者は世界を目指さないと!広いマーケットに飛び出しましょうよ。しないと、絶対に従業員の給料が上がらないし、企業価値も上がらないです。今日もブログを読んでいただき、ありがとうございます。15:04内需を奪い合う過当競争から抜け出さないと生産性は上がらないTweet関連記事2019-05-01「働き方2.0vs4.0」を読んで社畜に何ができるのか?橘玲さん著「働き方2.0vs4.0」を読了しました。実際には2度目の...2019-04-26意識せずにポジティブシンキングで仕事が出来る日がくるポジティブシンキングが大切って言うじゃないですか。そりゃ確...2019-04-21終身雇用崩壊後にロスジェネが生き残っていく方法は?昨日のブログにて、またロスジェネ世代、団塊ジュニア世代が割...2019-04-11【社畜講座】実は中高年おっさんが日本を貧乏にしていた日本の生産性が低いのは、我々が「合理性」を憎んでいるからだ...2018-11-20【残業ライブ2】出張はキツいが精神的には気楽だいたい月の半分ぐらいは出張しています。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。できる」ってどんな意味?【社畜講座】自分の仕事に集中しすぎには注意!【社畜講座】出世に役立つ意外な3つのスキル月別アーカイブにほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!herronさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。