Happiness)です。2012年に制定されたまだ新しい記念日ですが、幸福の追求が豊かな暮らしにつながることから、この日をきっかけに貧困などの社会問題を見つめ直そうというのが目的だそうです。幸福の追求は豊かな暮らしだけではなく、豊かな職場づくりにもつながります。職場は1日の三分の一以上の時間を費やす場所であることから、不満やストレスを抱えてエネルギーを消耗するのではなく、幸せな気持ちで仕事をしたいと願う人はきっと多いはずです。幸せな時は仕事がはかどるイギリスで数年かけてこのような実験が行われました。700人の被験者を2つのグループに分け、数学の問題を解くよう依頼しました。1つ目のグループにはチョコレート、飲み物、フルーツなどを無料で提供したり、問題を解く前にお笑いのビデオを見せたりしました。2つ目のグループには食べ物や飲み物などは与えず、意味も面白みもないビデオを見せました。すると、1つ目のグループの方が2つ目のグループよりもずっと回答率が高くなるという結果に。最近家族や友人との死別などの悲しい体験をしたという被験者と、そうでない被験者の生産性を検証したところ、悲しい体験をした被験者の生産性がずっと低くなるという結果に。これらの実験から導き出されたのは、人の生産性は幸せな時に高まるということ。実際、その生産性は10〜12%の割合でアップするということが分かっています。幸せな人は時間をより効率的に使うということも分かっています。仕事の質を保ったまま、仕事のペースを上げることが可能になるとのことで、幸せな従業員の多い会社はより成長が見込まれるということでしょうか。従業員一人一人が幸せに満ちることで、その周りにいる従業員やお客様、取引先にもその幸せが広がり、結果会社が成長する......これは顧客エンゲージメントと従業員エンゲージメントが高まることで期待できる結果です。パートナーの有無など)、残りの40%は日々の意識的な行動に起因するということが分かっています。自分の努力次第で40%も幸福度を上げることができるのであれば、今すぐにでも自分の心のあり方を見つめる価値はあるのではないでしょうか。リュボミアスキー博士は自身の著書『幸せがずっと続く12の行動習慣』で次のような行動習慣を提案しています。行い、その結果にマッチングした4つの行動を習慣づけるのが良いとしています。その中でも今回は、1番目の行動習慣として挙げられていた「感謝」に焦点を当ててみたいと思います。感謝の気持ちが幸せな職場づくりに効果的な理由リュボミアスキー博士は著書の中で、感謝をすることでこのような効果があると説明しています。快楽順応(快楽・幸福感に慣れてしまうこと)を防止する感謝をされるだけでも十分幸せな気持ちになりますが、前向きな姿勢、公平さ、寛容さ、牽引力、そして親身に相手を思いやる心に溢れた人柄を作るのが感謝の気持ちということになります。このような従業員が集まれば職場の幸福度も高まるということは容易に想像できますね。感謝日記をつけるどんな些細なことでも構いません。感謝したい出来事を3~5個ほど書く習慣をつけてみてください。自分が普段書いている日記などに付け加えるのもOK。週に1回でもその効果は期待できます。感謝の言葉を伝える上司・部下・同僚はもちろん、家族や友人などへ、日ごろの感謝の気持ちを直接伝えましょう。電話でも直接あった時でも構いません。感謝の気持ちを伝えるためだけに相手を直接訪問すると、より効果的です。感謝の手紙を書く相手のことを考えながら、感謝の手紙を書きましょう。お互いの関係性を見つめ直すことができるだけでなく、当たり前に思ってしまっていた相手の存在の大切さを再認識することができます。手紙は渡さなくても、書くだけでも十分効果があります。