それに感激をしたわけですが、1000勝目の試合に、勝ったその後も「明日の1勝、それだけを考えている」とおっしゃっていました。実は、原さんが監督就任されたのは、2001年。2002年の春に、監督としての初めての公式戦を迎えています。私のパフ入社は、2002年春。原さんが1000勝を積み上げてきた、その期間。私も何かしらを積み重ねてきたとは思います。大それたことはしてこなかったと思います。失敗ばかりのここまでだと思います。原監督が言う「明日の1勝」。それに、改めて大共感し、明日の準備に備えようと思って、いまブログを書いています。巨人ファンでよかった!明日もジャイアンツを応援します!・・・ということで、今日のブログは短くてすみません。明日は「野球ネタはしばらく書かないかな?長くなるしね!タシロ」さんです。(月曜日)ハチャメチャではないですけど。パフの他の人に比べたら・・・ホサカです。今日は、ブログテーマが決まっていたので、さくっと書けると思ってたのに他のタスクをしていたら。書く気持ちがゆらいできてしまいました。迷走していても書けないので、当初の予定とおり書きます。私が長年お世話になっているD社さん。5年前から若手社員のプロジェクトを、パフにてサポートさせていだいています。1年目~3年目の若手社員が集まって、新卒採用に関わるというプロジェクト。何度か釘崎や他スタッフもブログで取り上げていますが、その6代目キックオフミーティングが、先日開催されました。内定者の頃からお顔を拝見していた社員さんが、3年目になり、プロジェクトのリーダー世代となりました。ミーティングでは、チーム目標やチームで大切にする行動指針などをディスカッションしたのですが、3年目の皆さんの、1年目・2年目の方々の意見を吸い上げようと傾聴する姿勢やまとめあげようとリーダーシップを発揮する姿勢が垣間見え、すごく感慨深い時間でした。あー、やっぱりポジションって、人を育てるんだろうな。私は、どちらかというとポジションって、自分でつかみ取るものだと思ってしまうタイプなのですが、やっぱり、与えられた中で成長してきたんだな、と思いなおしました。・・・パフは、新しい期を迎え、新しい体制となりました。新たな上司の下で仕事をスタートした人、長年の部下が旅立っていた人。小さな組織ではありますが、新たなポジションで新たなミッションで、日々務めています。私も新しいポジションで、さらなる成長を遂げたいと思います。新しいポジションに就いた方々、多いに成長しましょう。明日は、どこでも小さくても花を咲かせてきたタシロさんです。前述の若手社員プロジェクトの5代目の皆さんが、自分たちの軌跡を7月25日のセミナー「採用コロンブスのたまご」で発表されます。人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意です。(金曜日)皆さん、こんにちは。入社17年と3ヶ月のホサカです。生粋の巨人ファンです。勝ち負けに一喜一憂して、業務にも支障がでそうな毎日です。野球ファンなので、負けても、他チームの悪口はいいません。野球って本当に面白いのです。その話は、タシロ先生がいつかまた書くでしょう。元祖セルフメイドウーマン黒柳徹子の仕事哲学https://news.line.me/issue/oa-forbesjapan/cf079b273835●共感ポイント1毎日は同じようでいて、決してそうではない。それだけでもう面白い。良くも悪くも他人に期待しすぎないこと。●共感ポイント390歳になったら、学校に通って政治の勉強をしたい。関わる仕事をしていて、飽きないの?と聞かれることが多々あっても、私にとっては、まったく飽きない。毎日同じようでいて、決してそうでない。お客様もメンバーもパートナーさんもいろんな人がいる。好き嫌いはないし、期待しすぎない。すると、とても素敵なギフトをいただけることも多い。政治記者になる気はないですけど、100歳まで何かをやりたいと本当に思っているのです。ちなみに、若いころは私は、40歳くらいで生き急いで死ぬタイプとも本当に思っていましたが人間、心変わりするものですね笑。ひとつだけ、黒柳さんの経験を見て、あーーーー私もしたかったなという後悔を抱いたエピソードは「38歳でのニューヨーク留学。1年間お仕事を休むことに決めました」という内容。このコラムを去年見てたら、いま私パフにいないかも、と思いました。記事よっぱらったら、何してもいいの?想像する、ということ「忙しい」と「忙しない」はどちらも「こころをなくす」んですね。本質がわかっていませんでした。