)経団連による倫理憲章の見直しによって、就活期間は2013年卒から徐々に短くなり始め、2016年卒からはさらに短縮されました。その結果、会社説明会などの採用情報の広報解禁は12月から翌3月に、面接などの選考時期は4月から8月に変わっています。経団連に関係ない外資系企業などは、既に選考を開始しており、内々定を出している企業もたくさんあります。内々定を持っている学生は、8月からの選考を受ける上で、気持ちの面で余裕が生まれますし、選考する企業側も学生を見る目が変わります。内々定を持っていなくても、選考を受けた経験は確実に活きてきます。就活期間は短くなったとはいえ、早くから行動してきた人と、そうでない人との間には、8月の選考までに歴然たる差がついてしまう可能性があるのです。ならないためには、今すぐ行動することです。行動していない人、特に、説明会やインターンシップに参加しにくい地方の学生や、実験で忙しい理系の学生は、大学のキャリアセンターに行ってキャリアカウンセラーと話をしてみるとか、興味のある業界の記事を読むなど、自分の出来ることからでいいので、今すぐ行動して下さい。理系採用に従事したことをきっかけに人材ビジネスを開始。以来、10年以上、一貫して理系に特化した就職、採用支援に携わる。理系のキャリアの魅力をより多くの人に知ってもらいたいとの想いから、理系屋(http://rikeiya.com/)を設立。理系学生の就職、採用支援に加え、中高生や保護者を対象に、理系に関するキャリア教育を行う。