Tamehiro代表デジタルプロダクションTAMでECチームリーダーをしています。「ECサイト」がとにかく大好きでこれまでずっと制作or運用でECサイトに携わってきました。ECサイトおよびその企画制作を通じて、利用ユーザー・クライアント・社内メンバー全員に幸福感を味わっていただきたいと思っています。大手EC...TAMの代表をしています。=====ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。do(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。「つなげる」「デリバリーする」までを担う、デジタル・マーケティングのフルサービスを提供しています。■仕事を楽しむ人の時代TAMでは今を「仕事を楽しむ人の時代」と考え、ますます仕事を楽しむ人たちの集まりになっていこうとしています。・あなたがそこで「成長できるか?」or・あなたはその仕事や会社が「好きか?(共感するか?)」の2つだと考えています。個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。古いインターネットサービスや事業者は新旧の入替えで激しく変化しています。デジタルが生活者にとってコモディティなものになったので、ビジネス側にとってもデジタルシフトへの変化が喫緊の課題となっています。時代の大きな転換点です。デジタル領域はますますカオスな状態となっています。「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスオーバーし、どちらもパーソナルなレコメンドが求められるようになっています。今の不確実な時代は、生き抜くことはできそうにありません。過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、そこに頼ってはならないと考えています。時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、それらを楽しむ、ことが大事です。この過渡期にあたる時代の転換点では「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。事務所と在籍スタッフ数TAMグループは約150名です。・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)この社風が変わることはありません。30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。do東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。クライアントに満足を提供しよう。次世代の人を育てよう。社会へ存在意義のある会社になろう。家族に誇れる仕事をしよう。モノもココロも幸せになろう。TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つ人は、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模などに関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になりました。市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本独特の制度が成り立ちましたが、今日のような低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。「自分で自分の道を引く」ことなのです。欲しいと強く願っています。■これからの時代に働くということは?ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、なにかしらの計算式の成立しないことにはAIがいくら学習しようとも手に負えないのです。・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)・Hospitality(笑顔やおもてなし)・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。TAMコワーキング大阪(扇町)TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。お気軽にご参加ください!また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。それがダイバーシティの本質だと考えているのです。memberTAM大阪ではECチームでフロントエンド・バックエンドの境界なく積極的に技術習得やプロジェクトに携わってくださるエンジニアを募集しています!能力・経験によっては在宅も組み合わせて自由な働き方もご相談に応じます!◇募集条件とにかく「ECが好きな人」TAMのECチームはEC愛溢れるチームです!ECWEB担当の経験がある方、実務経験はないけどECが好きな方はきっと楽しめると思います。・ECWEB担当歴のある方。−特にECのCMSパッケージを操作したことがある方歓迎。・ECサイト構築・制作経験のある方。EC、たまごリピート・たまごリピートNEXTなど※受託制作のため、クライアントの契約サービスにより組込パッケージ・ASPは異なります。クライアントに対して導入カートもご提案しています。※クラウドを中心とした外部ECパッケージやカートASPの組み込みが主になるため、フロントエンド技術がメインになりますが、導入カートによっては一部バックエンド技術が必要となるケースがあります。◇TAMでECサイト構築に携わる強みとは...?クライアントの中には大手ECサイト運営、上場企業・メーカー・ブランドとのお取引もあります。大手企業のPDCAにがっつり入り込み、課題を解決できる場でどんどん成長することができます。posts昭和世代を否定するのは思考停止。人は「自分の好きなこと」を決めない生き物。時代遅れになり「共創」へとシフトする。顧客との関係が変われば、活躍する人材も変わる。