仕事でもプライベートでも、人を叱らなければいけない時ってありますよね。感情的になってしまうこともあると思います。怒るだけでは相手に何も伝わりません。子供の場合は、怖くて泣いてしまう子もいますよね。大人の場合でも、萎縮してしまって何も言えなくなる人もいます。叱り方は相手との信頼関係にも影響します。そこで今回は「叱り方5つのルール」をご紹介します。自分の子供に注意する時、職場の部下を叱る時にも使えるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。伝えることを明確にする怒りをぶちまけるだけで、伝えることが定まらない人っていますよね。「だいたいこの前も・・・」と過去の話を持ち出されると、結局何が言いたいのか伝わらなくなります。文句を言われているだけのような気分になってきて、だんだんムカついてきますよね。叱ったつもりでも、怒っているということしか伝わらず、結局また同じことで怒るという悪循環に陥ります。「怒っている」ということを伝えるのではなく、伝えたいことをどう伝えれば良いか意識しましょう。理由も伝える相手は納得していないのに、怒られたからという理由で我慢しているかもしれません。怒っている理由がわからなければ困惑するだけですし、叱っても効果がありません。怒りたくなるのか、なぜいけない事なのか理由を伝えましょう。してほしかったのかを伝えるダメな点ばかり指摘しても、責められているように感じさせるだけです。良かった所は一つも無いのか、どうしてほしかったのかを伝えれば、相手も納得してくれるはずです。納得してくれれば、反省して次に同じミスをすることも減るでしょう。具体的に伝える「きちんと」とか「シッカリ」という曖昧な言葉は使わず、具体的に伝えることを意識しましょう。相手は「きちんと」やっているつもりかもしれません。お互いの認識にズレがあると、叱っても効果は期待できないでしょう。何に気をつけてほしいのか、気持ちの部分なのか、作業の部分なのかを具体的に伝えましょう。どんなことがタブーなのか共有するつい怒ってしまうようなことでも、相手は良かれと思ってやっていることかもしれません。認識のズレから誤解を生じて、怒りを生み出すことになるのはもったいないことです。どんなことをしてはいけないのか、共有できていれば無駄に怒る機会も減るはず。「叱られて初めてわかる」なんていうことも減るでしょう。叱ることにならないようにするためには、「してはいけないこと」と「しても良いこと」を共有しておくことが大事です。まとめいかがでしたでしょうか。この記事では「叱り方5つのルール」をご紹介しました。叱るのと怒るのは違うとはよく言いますが、怒るとだんだん癖になっていきます。この5つのポイントを意識すれば、相手も理解してくれるはずです。子供や部下を叱ることがあるなら、ぜひ参考にしてくださいね。伝えることを明確にする必ず理由も伝えるどんな時に叱るのかルールを作るどうしてほしいのかを具体的に伝えるどうすれば良かったのか伝えるスポンサーリンクこの記事が面白かった、役に立った!と思って頂けた場合、記事更新の励みになりますので応援クリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。長距離通勤クラブ.サイト内の記事、写真など、すべてのコンテンツの無断複写・転載等を固く禁じます。WordPress.。