転職TwitterGooglePocket読者になる最近、大手企業が業績不振でもないのに希望退職を募るケースがあります。私の以前の会社でも大々的な希望退職募集が2回ありました。希望退職が引き起こす大きな問題が見えてきました。会社が辞めて欲しくない人ほど辞めてしまう。それはわかっていても止められない事情があります。?会社都合扱いで従業員の主体的な退職を募る人員整理を目的に行なわれることが多い割り増しの退職金が提示されることが多い50代以上など一定の年齢以上が対象になることが多い対象者は応募の義務はなし、希望者のみ希望退職制度と早期退職制度の違い早期退職制度(選択定年)との違いは下記の通りです。企業側の狙い人員を削減して、将来の人件費の削減を目的とすることが多い。実際にどんな人が退職したのか?対象年齢にもよりますが、40代の転職したい人が辞めます。現在の待遇に不満で、より良い待遇を求める人が多かったです。退職金が積み増しされるので、希望退職を検討自体する人は多いです。検討するものの踏み切れない事情は大きく2つあります。最近は少し変わってきていますが、40代になってくると一部の要職を除いて一般的には転職市場で転職しにくくなってくる年代です。少々会社に不満があっても辞めないのです。転職でそれを守れないリスクがあるので辞めないのです。それでも辞める人というのは?元々退職して転職や起業を考えていた人です。管理職についている人が多い年代である彼らにとって辞めるにあたって最大の壁は”退職する口実”です。部下が多くいる中で簡単には辞めにくい。希望退職の募集がかかればそのキッカケを与えてくれるのです。ブラックでもない限りこの制度を使って転職をした人は優秀な方が多かったです。実際に見てきてそうでした。一般的に転職がしにくい年代にも関わらずあっさりと入社が難しそうな転職先または小さな会社でも幹部として採用されていたのを見ると、きっと魅力的な人材なのでしょう。一方で企業側も純粋に希望を待っているわけではない。目をつけいてる社員には複数回面談をします。いう人は大抵、辞めません。辞めたらどうなるかわかっているからです。多少退職金が増しても、リスクの方が高いと考えるのは自然でしょう。優秀な人材が抜けて、人員のクオリティーを下げてしまうのです。企業も希望退職による弊害は理解している企業側も希望退職を募集すると、このように人材のクオリティー低下を招くことは理解しています。長期的に見れば大きなリスクです。弊害があるのになぜ希望退職は募集されるのか?日本はリストラ(指名してクビ)をしにくいから終身雇用の文化がまだ残っている日本はそう簡単に指名してクビにするリストラができません。すると希望退職という形式で人員を削減するしかないのです。優秀な人も抜けてしまうのでクオリティーの維持が大きな課題が残ります。経営陣はとにかく早い業績回復を株主から期待されています。必然的に即効性のある施策が優先されやすい。事業の成長ができることがベストですが、バブル時代でもないし、それが継続的にできるかは極めて不透明です。人件費の抑制は、確実かつ効果が継続するので経営面でみるとどうしても手をつけたくなるのです。単純な例ですが、10人を7人にしたら、3人分の人件費削減が来年だけでなく再来年も、その翌年も現状より削減できるのです。22:51希望退職制度に潜む大きな問題とは?辞めて欲しくない人ほど辞めて転職するカラクリTweet関連記事2019-12-25数字情報が無意識に転職先を限定しているこれは私の体験した話です。TOEIC対策、続けられる理由、その効果は?TOEICの対策として色々とやってきましたが、長続きしませんでし...2019-05-21在宅勤務を体験。増えてきたと思います。働いてから思う「なんで学生は勉強をしなきゃいけないの?」の答え仕事ができる人とできない人の4つの違い月曜日がしんどい理由。外国人と英語で仕事をしてみて感じたこと。英語と仕事に関する3つの誤解。(2)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。