労働トラブルツイートCheck*画像はイメージです:https://pixta.jp/「有給休暇」という言葉は、日常でよく使われますが、その法的な定義までを明確に把握している人は、意外と少ないのではないでしょうか。ある掲示板では、有給休暇を取りたいけれども、実際問題として消化できていないといった話題で盛り上がっていました。これらの議論の中でも目立ったのが、有給休暇制度に関する勘違いです。制度を正しく理解していないと損をしてしまうことがあるかもしれません。伊東亜矢子弁護士にお話を伺ってみました。子どもの人権にかかわる相談を中心に扱う。)広告PC\あなたに顧問弁護士がいるような安心感を/■3つのポイントを押さえて正しく有給休暇システムの理解を!有給休暇制度を正しく知るといっても、労働基準法を細かくチェックする必要はありません。伊東弁護士には3つのポイントに絞って解説していただきます。「有給休暇の正式名称は、年次有給休暇と言います。『年次』とある通り、1年ごとに与えられる賃金が支払われる休暇です。この休暇は、労働基準法で規定された、労働者が心身の疲労を回復し、文化的・社会的に健康な生活をおくるための権利です。以下の3つのポイントを押さえておきましょう。労働者が請求する時季に有給休暇を与える必要がありますが、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合(当該労働者の当該日の労働が業務の運営にとって不可欠で、代替要員を確保することが困難である場合)は他の時季に与えることができます。【ポイント3】次年度以降への繰り越しある年度に発生し、消化されなかった年次有給休暇の請求権は、労働基準法115条の2年間の時効によって消滅するものの、次年度までは繰り越され得るものと解されています。基本的なポイントは上記の3つですが、企業によって時間単位の付与を認める場合などもありますので、就業規則についても確認しておくと良いでしょう。」(伊東弁護士)伊東弁護士が解説してくださったポイントを知って、過去を振り返って見ると、もっと消化できた有給休暇があったと後悔されている方も多いのではないでしょうか。条件を満たせばアルバイトやパートといった非正規雇用者にも有給休暇は与えられるということも周知して行くことが重要だと考えられます。労働者に権利である有給休暇が十分に行使されていないというのは、日本社会の構造的な問題です。日本の有休消化率は、2年連続でワースト2位であったという結果であることが報告されています。本当の意味で、働きやすい社会を実現して行くためには、有休休暇消化率をあげていく必要があるのではないでしょうか。子どもの人権にかかわる相談を中心に扱う。)*取材・文:塚本建未(トレーニング・フットネス関連の専門誌や、様々なジャンルのWebメディアを中心に活動するフリーランスライター。編集やイラストも手がける。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。