ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。機に、シーメンスのマイケル・ボキナ氏にシーメンスの人事変革における、コア、プロフェッショナリズム、迅速という3つの主原則についてお話しいただきました。350,000人もの従業員を抱える世界的な複合企業において、この変革の取り組みを率いた経験や、このようなチェンジマネジメントにおいて効率的かつ効果的に何が必要かをお話しいただきました。人事改革という文脈において、「コア」というのはシーメンスの競争上の優位性を高める特有のポートフォリオを持つことを意味するため、これに焦点を当てたいと思います。これまで、私たちは常にあらゆることをなそうと試みてきました。その中で、プロセスなり人事介入なり、私たちが本当に得意とする事項があることに気づいたのです。すべてをなそうとするのではなく、そういった得意とするいくつかの物事に注力しています。この「コア」という概念は、シーメンス人事部にとって非常に重要なのです。本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。