アイオスでは自己評価制度を導入しています。企業理念を3つの領域に分け、それぞれに沿った目標を立てたうえでその達成度の評価を5月・11月の年2回行います。評価の権限を持っているのは社長と社員自身。全体の25%を社長が、残り75%を社員が持ち、合計80%以上の評価を得ることで昇給・昇格が決まるという仕組みになっています。メリットをそれぞれ掛け合わせていますので、頑張れば頑張った分だけやりがいと収入を同時に得ることが可能です!なお、今までの例では昇給・昇格となるケースが大半で、降給・降格となるケースはほとんどありません。募集要項お問い合わせ最近の投稿2019-12-23お知らせaios「学生と企業の若手社員の交流会」に参加しました12月16日(月)、新潟大学で開催された「学生と企業の若手社員の交流会」に参加してきました。このイベントは新潟市主催によるもので、テーマは「働きやすい職場とは」。当日は“働きやすい職場とは”などをテーマに、学生と企業とでざっくばらんな意見交換が行われる予定です。[...]2019-12-02お知らせaios年末年始休業のお知らせ誠に勝手ながら、弊社では2019年12月30日(月)~1月3日(金)までを年末年始休業とさせていただきます。株式会社アイオスMENUHOMEアクセスお問い合わせTEL。