対象にしたチームビルディング研修です。異業種のリーダーとの交流とプログラムとを通じて、自分流のリーダーシップのあり方や人材資本の活用へつなげます。この機会をご活用ください。<内容>いま企業経営を取り巻く環境が激しく変化するなかで、企業は自らを変革することが出来なければ、この変化を乗り越えて生き残っていくことが出来ない時代です。「企業風土」は人が変わらなければ変わりません。企業風土を変革するためには、組織を変革する必要があり、そのためにはリーダーが自らを変革する必要があります。本研修では、異業種のリーダー同士よるアクションラーニングを通して、自組織が抱える問題意識や危機感、そのレベルを明確にするとともに、自組織の土台作りに“真に必要なこと”に迫ります。自社の人材資本をどのように活かすのか。その課題に対し、異業種との交流により価値観の多様性に触れながら、さらにアクションラーニングを通して自身の真の考えに迫りながら、そのヒントや課題解決の糸口を、客観的な視点で導き出します。(リーダーシップ・アクションプログラム担当。人材組織開発コンサルタントとして独立。日本アクションラーニング協会)に参加、ディレクター就任。その後、アクションラーニングの日本における本格的な企業導入を標榜し、株式会社アクションラーニングソリューションズ設立、代表取締役に就任。一般社団法人日本チームビルディング協会(JTBA)設立、代表理事に就任。