関わるすべての人が楽しくなれる環境を作ることファイブグループは社員一人ひとりの「楽しさ」から生まれるパワフルなエネルギーを武器に、21世紀型カンパニーの先駆けであり、代名詞となる存在を目指していきます。未経験の応募は可能ですか?はい!飲食業界での勤務経験問わず、「人と関わること」や「多くの人を楽しませること」に興味がある方であれば大歓迎です。実際社内には、未経験からキャリアを積んでいるメンバーが多数在籍しています。面接ではどのようなことを聞かれますか?「自分らしくいられるのはどんなときか。」「ここ最近で楽しかったことは何か。」など、求職者の方々のお人柄がわかるような質問を主にさせていただいております。堅苦しくなく、気軽にお話をする感覚でいらしてください!応募方法と、応募~採用までの流れを教えて下さい。1ホームページの応募フォームよりご応募(必要事項記入)2採用担当よりご連絡&面談日程のご調整3面談(1〜2回)※遠方の方へはweb面談も実施しております。当社コアバリューでもある「ARI」A(ありがとう)R(リスペクト)I(インテグリティ)と「向上心」、「自ら楽しむ気持ち」を持ち合わせているかなど、総合的に判断いたします。ファイブグループ勤続10年の方を対象に、ファイブグループに長く勤めて頂いている感謝を込めて社員総会の場で表彰をする制度。5日間の休暇と10万円分の旅行券をプレゼント。おかえりなさい制度ファイブグループを退職した後、他社で学びを深めてからファイブグループに再入社される方に対し、「入社祝い金」と「退職前と同等の職位」を約束させて頂く制度です。リファラル紹介ファイブグループの想いに共感してくれる仲間を増やして行きたい。そんな想いから、紹介頂いた方にお礼を伝えるリファラル採用制度です。ファイブゴールド店舗の販促活動におうじて、店舗ごとに付与されるポイントです。たまったポイントは店舗改善に利用できます。ファイブカード店舗間交流や自店舗を好きになって頂くために、社員・アルバイトさんを対象に、ファイブグループ各店の割引が受けられる制度です。「個の成長」を促すため、学びの期間として最大2か月の休暇取得が出来る制度。)の前後1か月内で休暇取得が出来る制度です。スリーシーズン休暇1年間を1月、2~6月、7月~12月の3シーズンに分け、各シーズンに3日間ずつ取得できる休暇です。手続き、子供の行事参加や家庭サービスをしたいなどの利用できる休暇です。Flow応募の流れファイブグループと繋がるファイブグループ公式採用サイトお電話ボタンまたはWeb応募フォームより気軽にお問い合せください。人事担当者と簡単な面談を行う求人に関する疑問点を解消しましょう。正社員の求人をご応募いただいた場合は、面談を複数回おこなう場合があります。Reserved.電話で応募Web。