ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「基本給が低い会社ってどうなんだろう...。怪しいけど勤めて大丈夫?」そんな疑問にお答えします。当記事を読めば基本給が低い会社に勤めてはいけない理由がわかります。元ブラック企業社員の『Ryo』です。基本給8万の求人をお断りした経験があります。お悩み君そんな会社あるんです...?運送系だとあるんですよ。Ryoもちろん、手当で給与が増えているから一緒じゃないかと思いますよね。基本給が低いことでたくさんのデメリットがあるんです。大手企業でも基本給が低い会社はありますので、注意して判断するようにしましょう。当記事をご覧頂ければ基本給の高さがどれほど良いことかが分かるようになります。普通に給与がもらえる会社の探し方もお話ししますので、どうぞご覧下さい。基本給が低い会社に勤めるデメリット以下の5つです。基本給が低いとボーナスが少なくなる基本給の額によって退職金が少なくなる残業代の単価が低くなる基本給の低さをカバーする『手当』は無くなる危険性がある基本給が低いと昇給額が低くなる恐れがある基本給が影響する他の『給与』が下がっちゃうんですよね...。お悩み君それって将来がヤバくないですか?いや、そうなんです。Ryo昇給やボーナスはもちろん、手当で給与が左右されてるのも不安。給与は下げにくいけど、手当は変更しやすいですからね。社員にメリットは何もありません。基本給が低いとボーナスが少なくなる基本給が低いとボーナスが少なくなるボーナス〇〇ヶ月分は基本給の額で判断されます。お悩み君そっか、この時点で大損ですね!そうなんです。基本給の額にもよりますが、数十万円損してるはずです。Ryoボーナスが8か月分でも基本給が5万円なら40万円しかありません。常識的に考えればボーナス8か月分は100万円を超えるような額じゃないですか。求人によっては基本給額を掲載せず、総支給額のみ給与額として記載。ボーナスの〇〇か月分を多めに書くことで人を集めようとしていることがあります。基本給の額が少ない業種が『トラックの運転手』などの運送業。移動時間の兼ね合いで残業が多いため、基本給を少なくして残業代を減らしています。宅配業者が少ないことで有名ですね。私の叔父が有名宅配業者の店長をしておりました。年収800万円クラスなのに基本給は8万円な時期があったとグチっていたことを覚えています。地方では年収400万円を超えるまで時間がかかります。年収を増やすにはボーナスの額が重要です。月の給与総支給額が22万円しか無くても、夏冬のボーナスがそれぞれ70万円あれば404万円。ボーナスが5.0か月分以上あれば年収はどんどん上がります。基本給が着実に上がる会社なら30代で年収600万円も可能です。将来的に年収を上げるためにも基本給の額が重要になります。基本給が少ないため年収300万円台のあなたへ。ワーキングプアの恐れがあります。こちらの記事もご覧下さい。基本給の額によって退職金が少なくなる基本給の額によって退職金が少なくなるボーナスと同じく退職金も基本給より判断されます。お悩み君そうなんですね...知らなかった。すべての会社じゃないんですが、そういう計算式もあるんです。Ryo退職金の制度は会社によりまちまちですが、私の会社の場合は月々の積み立て+〇〇か月分の給与となります。基本給が低ければ低いほど退職金は少なくなります。(基本給×勤続年数という企業もありますね。業績・個人の評価によりポイントを加算。名前の通り基本給の額と直結しています。残業代の単価が低くなる残業代の単価が低い残業代は賃金の25%増になります。その賃金が安いので、残業代も安いですよね...。お悩み君なるほど...。下手したらアルバイトレベル?いや、もっと安くなる危険もありますよ。Ryo残業代の1時間辺りの単価も基本給から算出されます。基本給20万なら1時間1,500円ほどですが、基本給が40万円なら3,000円に跳ね上がります。基本給の単価が低い若手に多くの残業をさせ人件費を軽減する企業もあります。(私の会社でも派遣より若手に残業をさせたほうが1時間辺りの人件費が少なくなります。)基本給が低い会社ほど残業が増える可能性があるのは残業単価が理由です。当然ですが、基本給の高い会社で残業をした方が時給が高い計算になります。手当で手取りが増えていても、残業代の金額は少ないかもしれません。給与明細でチェックしましょう。一部手当は残業代計算の基礎賃金には含まれる可能性があります。どの手当が残業代に含まれるかはチェックしておきましょう。調べず入社は後悔します。ブラック企業ほど基本給を下げたがる理由ブラック企業はできるだけ安く労働力を使いたいと考えています。残業代を支払いたくないのですが、サービス残業が問題視される時代になりました。そこで基本給の額を下げ、残業代をできるだけ低く設定する企業が増えています。基本給の低い企業は残業時間が多くなる傾向があります。残業時間に関する記事も読まれています。月の残業80時間は要注意です。過労死の危険があります。残業70時間以上は勤めてはいけない理由。70時間以上は勤めてはいけない理由。残業80時間は過労死ラインであり、普通ではなく異常な働き方。基本給の低さをカバーする『手当』は無くなる危険性がある『手当』は無くなる危険性がある企業が独自に設定できる『法定外手当』は会社が操作しやすいです。簡単にカットできちゃうんです...?!さすがにカットは難しいものの、給与に比べれば可能性は高くなりますね。たくさんの種類があります。共通するのはどれも「手当」でしかないことです。皆勤手当なら休んでしまえば無くなりますよね。営業手当も他部署に移転になれば無くなってしまいます。手当が無くなってしまえば基本給だけの給与になります。基本給が10万円以下の場合、手当が減ると手取り15万円以下の給与になる危険があります。会社は生き物あなたの会社の売上が激減したとします。会社側が社会保険労務士と相談して無駄な手当てを省き出した場合、あなたの給与も激減します。基本給と違い手当てを減らすのは簡単だからです。基本給が低いと昇給額が低くなる恐れがある基本給が低いと昇給額が低くなる恐れがある昇給額も基本給が関わってきます。一般的には基本給が上がっていくものですが、役割手当が増えるだけの会社もあります。基本給が増えないので前述したようにボーナス・退職金・残業代は増えません。どれだけ働いても残業代の単価は増えないので、残業が減る可能性もありません。昇給自体も基本給×〇〇%で算出されるケースがありますので、昇給額が少ない可能性もあります。運送会社など、働けば働くだけお金が貰える企業では基本給が少ない可能性が高くなっています。年功序列で落ち着いてキャリアアップしていきたい人は基本給額が常識的な企業を探した方が良いでしょう。年齢と共に給与を下げる会社について私の知人の会社は一定の年齢になると給与が上がらなくなります。手当てが無いとワーキングプア状態になります。給与を上げない理由は『もう辞められないから』。基本給がそれまでに上がっていれば何とか生活できます。基本給の少ない状態で手当てやボーナスを下げられ、給与が上がらなくなるとどうしようもありません。求人の時点で基本給が低い会社・掲載していない会社をやめること。会社の評判を調べることです。基本給を掲載してないなんてあるんです?!年収しか書いてないとか、『手当含む』の月給を書いてる求人があります。Ryo月給22万(各種手当含む・残業代別)みたいな感じですね。ハローワークだと見かけますよ。いう会社は面接でも聞くべき。基本給を答えられない会社はありませんからね。基本給が明らかに低ければ、その時点で面接をやめお断りしましょう。会社の評判を調べるのも大切です。会社の評判の調べ方について例えば以下の方法があります。口コミサイトを使うSNSで検索する実際に近所の人から話を聞いてみる口コミサイトの中には給与明細をアップロードしてる人がいます。見たら一発でわかりますね。最低でもSNS検索はしましょう。小さな会社でも愚痴を書いている人がいます。思い切ってDMするのもありですよ。笑顔のサラリーマンアドバイザーの質が高い転職エージェントを使えば解決します。基本給が掲載されてなくても、アドバイザーを通じて聞いてもらえるからです。確かにそれは安心ですね。Ryo厚生労働省の厳しい審査をクリアした転職サイト。知られてないんですよね...。離職率の低い求人を扱ってたり、利用者が多かったり。ホワイトな会社が多いので使ってください。全国区だとJAICが人気です。34歳までを推奨してるので、幅広い年齢で使えますね。仕事が見つかる方法!転職サイト『JAIC』が持つ5つのメリット続きを見るまとめ:基本給の低い会社はやめましょう。基本給が低い会社のデメリットはこちらです。基本給が低いとボーナスが少なくなる基本給の額によって退職金が少なくなる残業代の単価が低くなる基本給の低さをカバーする『手当』は無くなる危険性がある基本給が低いと昇給額が低くなる恐れがある基本給が今後の給与に関わってきます。残業代も昇給も退職金も低いなんて笑うしかないですよね...。基本給の低い会社は避けましょう。残業70時間以上は勤めてはいけない理由。残業80時間は過労死ラインであり、普通ではなく異常な働き方。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。PMハローワークから紹介されて就職した会社がこんな感じで、だからといって手当がこれほど良くない。その辺、大抵の企業がスキルが無いからとか、ここが劣るからとケチを付けてくるパターンが多いのだけど、高卒の新卒給料額より低いのだから文句言わないでほしいと思う今日この頃。それほど、仕事が無い。好景気と言うお話を聞きますが、実際に従業員にプラスになっている情報はありません。モチベーションを維持する為に会社側から低賃金の言い訳は言って欲しくない気持ちがありますよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。