男女従業員の子育てを支援するための具体的取り組みを、企業・事業所のトップが宣言し、県が登録する制度です。・勤務時間の短縮やフレックスタイムなどの柔軟な制度を導入しています。・1年間に3回の「授業参観休暇」を認めます。業務用車両を運転する従業員が酒気を帯びていないかを必ず確認するなど、企業として飲酒運転の防止に必要な対策を取ります。電気やガソリンの使用量削減等の環境に優しい活動に取り組むことを宣言する事業所です。よりがん死亡数を減少させるため、受診率の低い働く世代(主に事業所で働く40代、50代)にがん検診を受けてもらいます。性犯罪を抑制し、安全・安心なまちづくりを進めます。