Blog良かったら一番下、♡いいねを​よろしくお願いします。直近の1週間は過去最多だそうです。これほど感染が広がっているのでしょうか?未だにインフルエンザは怖いと煽るような記事ばかり。早く診断してもらわないと!もし(+)なら会社へ連絡そしてすぐインフル薬を飲まないと、(ー)なら大丈夫、その確認をしないと!!そう思っている人が多いのでしょう。手洗い、うがい、マスク?医師であって、感染症コンサルタントという岸田直樹氏はこう語っています。日本は過度なインフルエンザ診療の国である、と。検査したからといってその精度に疑問がある、という点。これは3,4人に一人程度の頻度で実はインフルエンザであるにかかわらず(ー)と出る人がいる、ということです。(ー)だから大丈夫、とは言えない、ということです。ワクチンも効かないという点。これは長野で集団感染が確認された松本共立病院。この54人中、患者が19人それを上回る35人の職員が感染していますが、その全員がワクチン接種済みであったといいます。マスク、手洗いばかりを言いますが実はインフルエンザウィルスは通常の呼気にも咳やくしゃみと同じくらい含まれているのだそうです。通常のマスクで予防することは全く不可能です。予防のためのマスクは無意味、と厚労省も言っています。「熱があるくらいで会社は休めない」こういう風潮が問題なのです。日本生まれの「karoshi」つまり過労死という言葉もそれが出る根っこにはちょっとやそっとの病気では仕事は休めない、という風潮そんなくだらない常識が問題なのではないでしょうか?自分の体が今どういう状態にあるのか、インフルエンザかどうかよりもどのくらい自分にとって辛い症状なのか、それを見極める力とそんな自分にちゃんと休みを取る許可を与えられること。それを認める会社サイドの問題もあるでしょう。健康経営を謳いながら診断書がないと自由に休みも取れない、そんな風潮がまだまだあるのではないでしょうか?ラグビーの強い帝京大学ではコンディションチェックというアプリを使っているそうですが、その中に「主観的疲労感」とか「昨日の練習強度(主観的)」とかの項目があるのですね。主観的にどうか、を聞く姿勢があるということです。無駄な我慢はさせない、そして、何より自分の体調に責任を持つアスリートであれ、という考え方、が背景としてある、ということです。企業経営者もこの帝京大学の管理姿勢を見習っていただきたいものだと思います。自己管理は人間としての成長の第一歩です。それこそコーチングマインドが最も大切にしたいテーマです。