2019-02-01神奈川県の最低賃金が27円上昇し、2018年10月1日から「983円」になりました。最低賃金は、働くすべての人に保障されている賃金の最低額です。最低賃金は、年齢やパート・アルバイトといった働き方に関係なく、全ての人に適用されます。最低賃金のまとめ最低賃金法とは最低賃金については、「最低賃金法」という法律で定められています。賃金は、労働者にとって最も重要な労働条件ですから、法律によって定めているのです。使用者は、労働者に対して最低賃金額以上の賃金を支払わなければならず、労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めた場合は、無効とされます。ちなみに、無効となった場合は、最低賃金額に引き上げられます。最低賃金には、都道府県ごとに定めるものと、一定の事業又は職業について定めるものとがあります。都道府県ごとに定める最低賃金は、必ず決定されますが、一定の事業又は職業について定める最低賃金は、任意となっています。最低賃金額は、時間によって定めている最低賃金額は、時間によって定められています。時間給の人は、そのまま最低賃金額と比較すればいいだけです。日給の人は、日給に対して1日の平均所定労働時間で割った金額と、最低賃金とを比較します。月給の人は、月給に対して1か月の平均所定労働時間で割って計算した金額と、最低賃金を比較します。月給と日給が組み合わさっている場合は、それぞれで計算して合計した金額と最低賃金額を比較します。金額を1か月の平均所定労働時間で割って計算します。基本給も時間単位にして、両者を足して最低賃金額と比較します。985円、神奈川は983円が最低賃金になります。生産性の向上のために設備投資を行って、事業場内の最低賃金を一定以上引き上げると、設備投資の費用の一部を助成されることがあります。助成金には、要件があるのでその要件を満たす必要があります。最低賃金のまとめ・賃金額には、時間当たりの最低が定められている。・最低賃金は、都道府県ごとのもの(必ず定める)と、一定の事業又は職業について定められるもの(任意で定める)とがある。下回って働かせていると、罰金に処せられる。賃金の支払いを遅らせたり、一部支払わないのは可能か労働者にとって最も重要なのは、賃金や退職金が確実に支払われることです。店長は管理監督者に該当するか、管理職の法律上の扱い労働基準法では、「管理職」について職務の性質上、労働者とは異なった扱いを受けることがあります。導入のやりかた少子高齢社会では、育児や介護をしている人に対しても就業する機会を可能にできるかが問われています。今までは、正社員になるにはフルタイムで働けるかどうかが問われていました。令和元年(2019年)10月から最低賃金が改定されます。発行年月日は都道府県でバラバラですが、一番遅い都道府県でも6日からの勤務には適用されるようです。...PREV健康保険の保険給付の種類NEXT社会保険労務士には、年に数回の研修会があるスポンサーリンクライフプラン社労士事務所オフィスは、関内駅から徒歩3分のオフィスビル内にあります現在、電話に出れないことが多いので、最初はメールでのやり取りでお願いしております。