高難易度の企業ツイートアクセンチュアの中途採用の転職難易度や年収をご紹介します。アクセンチュアはアイルランドに本社を置く総合コンサルティングファームです。世界55ヶ国、200都市に展開しており、全世界で約411000人の社員がいるグローバル企業です。日本のアクセンチュアは10年で売上が3倍になっており、それに伴って近年は中途採用で人材を大量採用しています。ここ10年で、社員を3.5倍に増やしています。※日本のアクセンチュアの社員数は、現在10000人くらいです。アクセンチュアは年収も高く、業種によってはコンサルティングやITスキルがなくても転職できるため、大手企業に中途採用で転職したい人に人気の企業です。コンサルタントやSE、第二新卒の応募が殺到するため、転職の難易度は高いです。近年、アクセンチュアは中途採用の募集を増やしています。「転職できる大手企業」は限られていますが、アクセンチュアは転職できる大手企業です。アクセンチュアでは、毎年1000人ほど中途採用をしています。募集枠が多いように見えますが、アクセンチュアほどの大手企業になると、応募者が多いため採用倍率は高くなります。応募資格が厳しい条件の職種も多くあります。職種未経験でも応募できる職種もありますが、応募が殺到します。「応募条件が厳しい」か「応募が殺到する」という職種が多いため、転職の難易度は高いです。アクセンチュアは世界的なコンサルティングファームで年収も高いため、どうしても人気が高くなりますので、中途採用の転職難易度は高くなります。アクセンチュアに中途で採用されるには英語力も必要です。TOEICは700~750点以上はほしいところです。どんなにITスキルやコンサルティングの実務経験があっても、英語力がないと転職の難易度は高くなります。最終学歴が専門学校や高卒の人は、職種によっては転職の難易度が高いです。ちなみに、アクセンチュアは入社してからが大変な会社です。コンサルタントの仕事はあらゆる仕事の中でも難易度が高く、続けられない人が多いのも事実。そのため、アクセンチュアでは多くの人材を採用しています。これはアクセンチュアの離職率が高いということではなく「コンサルティングの仕事は厳しい」という意味です。クライアント企業の業績を上げる仕事ですから、経営・マーケティング・IT・最新技術・データ解析などあらゆる面でクライアントよりもビジネスができる人材でなければいけません。※自分でビジネスができる力があれば、自分で起業した方が良いとも言えますが。結果を出せなければクライアントからの評価も下がりますし、給料も上がりません。仕事ができるエリートだけが生き残る厳しい仕事ですので、離職者が出るのは仕方ありません。アクセンチュアの会社概要アクセンチュアは世界的な総合コンサルティングファームで、ここ10年で売上を2倍にしています。全世界での売上は329億ドル(約3兆6500億円)にものぼります。世界のトップ100社のうち、94社がアクセンチュアのクライアント(お客様)です。アクセンチュアのクライアントのトップ100社とは5年以上の取引があり、そのうち98%とは10年以上の取引があります。日本のアクセンチュアは従業員数10000名を超える組織に成長しています。日本では1962年に事務所開設、1995年に法人設立に至っています。Uターン・Iターン転職も可能です。福島県会津若松の拠点は、2011年の東日本大震災の復興のためにつくられました。地方自治体や地元企業の役に立つために、震災後にアクセンチュアがつくった拠点です。2018年にはアクセンチュアのことをさらに知ってもらうためのスタジオ・拠点の「アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京」を東京都港区三田に開設しています。アクセンチュアの5つの事業領域アクセンチュアには5つの事業領域、ストラテジーコンサルティングデジタルテクノロジーオペレーションズがあります。アクセンチュアでは5つの事業領域が協力し合いながら、クライアント企業のコンサルティングを行います。それでは、それぞれの事業について見ていきましょう。ストラテジーストラテジーとは「戦略を立てる仕事」です。クライアント企業の現状把握やヒアリング結果から、ビジネスとテクノロジーを融合させて新しいビジネスの価値を創造する仕事です。後述する、アクセンチュアのテクノロジー・デジタル・オペレーションの専門性も使って、クライアント用にカスタマイズした戦略を立案します。戦略の立案だけでなく、戦略の実行もお手伝いします。クライアント企業の業界での競争力を高めたり、人材を補強・育成する戦略の立案・実行を行います。コンサルティングコンサルティングの仕事は、クライアント企業に寄り添って変革のお手伝いをする仕事です。革新的な戦略は立案しただけでは何も変わりません。実行することでクライアント企業は変化していきます。ストラテジーは戦略立案の割合が多いですが、コンサルティングの仕事は戦略実行の割合が多いです。クライアント企業に寄り添う関係のため、常に新たなアイデアを提案し続ける仕事でもあります。深い業界知識や実績が必要なレベルの高い仕事です。アクセンチュアでは40以上の業界の専門コンサルタントがいるため、幅広い業界のコンサルティングが可能です。デジタルデジタル部門は、高いデジタル技術や最新のIT技術を駆使してクライアント企業の革新を図る仕事です。デジタル部門はアクセンチュアの核となる部署でもあります。コンサルティングで事業効率を上げるには、ITがもっとも効果的です。クライアント企業の仕組みづくりをする上では、ITを活用することでもっとも具体的な変革をすることができます。モバイルアプリの開発やビッグデータの活用なども行います。テクノロジーテクノロジー部門は、アクセンチュアの最先端のITテクノロジー研究を行います。SAP・Oracle・Microsoft・セールスフォースなどテクノロジー・プラットフォームのアライアンス企業との「イノベーション&エコシステム」の開発や、システムインテグレーションの「テクノロジー・デリバリー」などを活用してコンサルティングを行います。ITシステムをゼロから作る部署でもあります。構築から新規導入、運用までを支援したり、パッケージ化も行います。オペレーションズオペレーションズ部門は、サーバーやデータベースなどのインフラ構築や業務のアウトソーシングに対応しています。業務とIT一体型アウトソーシングを行います。人材、データの活用などを最適化することで、クライアント企業の生産性向上や業務効率化を図ります。ガス会社などの5つに分類されます。それぞれの業界ごとに5つの事業領域、ストラテジーコンサルティングデジタルテクノロジーオペレーションズの専門コンサルタントがいるため、業界に応じた専門性の高いコンサルティングが可能です。アクセンチュアのコンサルティング事例どうしてもコンサルティングの仕事は「わかりにくい...」というイメージがありますよね?アクセンチュアのコンサルティング事例を一部ご紹介します。保険営業マン(セールスレディ)たちがお客様との面談回数を増やすために、「健康第一」というモバイルアプリをアクセンチュアが開発しました。健康診断結果をスマホのカメラで撮影すると、自分の健康年齢を知ることができます。がんや糖尿病などの病気の将来のリスクを知ることができます。歩くことでスタンプをもらえてクーポンの抽選に参加できる特典もあります。楽しみながら健康増進できそうですね(^^)第一生命の保険営業マンは「健康第一」アプリを活用して、お客様との面談回数を増やし、保険の契約につなげています。ローソンがマーケティング効果を最大化ローソンの4000万人の顧客データをアクセンチュアが解析して、マーケティング効果を最大化しました。データ解析から、店頭での棚割りや発注個数を明確にするシステムを開発。売上向上と業務効率化、ムダの削減に大きく貢献しています。ユニクロのグローバル化の支援ファーストリテイリング(ユニクロ)のマーチャンダイジング・サプライチェーン・在庫・店舗管理などの仕組みを、ユニクロ世界全店での改革・統一をアクセンチュアがコンサルティングしています。ユニクロの350%成長に大きく貢献しています。運転席にいながら支払いを済ませることができる「コネクテッドカー」の試作モデルをVISAとアクセンチュアが開発しました。12週間で完了しています。アメリカンエクスプレスのプリペイドオンライン支払サービスの開発アメリカンエクスプレスのプリペイドオンライン支払サービスのデジタルプラットフォームをアクセンチュアが開発しました。プリペイドオンライン支払サービスを導入したことで、プリペイドチャージ金額は約70億ドル集まり、たった2年で3倍の金額に増えました。BMWのコネクテッド・ドライブ・ストアやARアプリの開発BMWは、車載ディスプレイやポータルサイトからBMWのサービスやアプリを購入できる「コネクテッド・ドライブ・ストア」を発表。コネクテッド・ドライブ・ストアの設計・開発の支援をアクセンチュアが行っています。Visualiser」を開発しています。ARで車を見たり運転したりできるアプリで、テクノロジーに敏感な顧客を集客したり、顧客の購買意欲を刺激する効果があります。製薬とヘルスケアのロシュ社の診断プロセスの効率化YKKの新しい財務会計システムを47の国と地域62社へ導入支援ミズノのオラクルソリューション導入支援カルビーにSAPHANAの導入で、わずか1年3ヶ月で旧基幹システムアドオン数を98%削減などがあります。アクセンチュアは、世界の名だたる企業のコンサルティング実績があります。end」といって、最初から最後まで責任をもって行うコンサルティングです。サルにありがちな「プランだけ考えて終了」というスタイルではなく、最初の計画づくりから結果を出すところまでお手伝いするコンサルティングです。アクセンチュアの人材育成制度アクセンチュアの人材育成制度には、様々なトレーニングが用意されています。アクセンチュアはものづくりの会社ではないため、商品は「人」と言えます。そのため、アクセンチュアの人材開発トレーニングの年間投資額は約916億円と超高額です。オンライントレーニングプログラムは約24000コースもあります。社員1人あたりの年間のトレーニング受講時間は平均40時間と長いです。海外の集合研修などがあります。社内ソーシャルラーニングシステムがあります。社内の独自SNSがあり、社員同士のコミュニケーションや各部署ごとの円滑なコミュニケーションに役立っています。小規模の勉強会や私塾も活発に開催されています。勉強していスキルを磨ける環境が整っていますね。アクセンチュアでは5つの事業領域、ストラテジーコンサルティングデジタルテクノロジーオペレーションズの円滑なコミュニケーションが必須ですし、業界をまたいでのノウハウの共有も重要になってきます。部署(ナレッジ)ごとの情報共有ツールも豊富にそろっており、アクセンチュアのノウハウをスピーディに共有することができます。第二新卒でアクセンチュアに転職した人の研修フローは、ビジネススキルやロジカルシンキング(論理的思考)の研修Java、SQLのトレーニングチームでシステムを作り、プレゼンする「アナリストスクール」という海外研修となっています。アクセンチュアの研修講師は現役で活躍しているコンサルタントですので、現場の生の声を聞くことができます。4「アナリストスクール」は世界中のアクセンチュアの社員が集まる海外集合研修です。アクセンチュアの世界の人脈を作ることで、グローバル案件をやる際や海外のスキルを活用する際に、海外のアクセンチュア社員に「これどうやるの?」と聞くことができます。世界中に友達をつくるイメージですので、アクセンチュアの仕事に限らず、今後の自分の人生の大きな財産になる海外研修です。アクセンチュアの人事制度アクセンチュアには「キャリアズマーケットプレイス」という社内転職制度があります。アクセンチュアの5つの事業領域や業界ごとに専門の部署の求人情報がキャリアズマーケットプレイスに掲載されています。希望の移動先の部門長を面接を行い、合格になれば新部署に異動できます。異動前の部署の部門長に引き留め権はありません。アクセンチュアの中で希望のキャリアを積むことができます。※年に2回キャリアカウンセラーと相談できます。アクセンチュアの評価制度は相対評価から絶対評価に変わりました。相対評価とは部署内での評価ですが、絶対評価は個人の評価です。アクセンチュアの企業文化と求められる人物像アクセンチュアは「出る杭を伸ばす会社」です。やる気のある人はどんどん伸ばしますし、やる気のない人はほったらかしです。「成長したい」「スキルアップしたい」「チャレンジしたい」という人でないとアクセンチュアの仕事は務まりません。年齢や経験を問わず、成長できる仕事を任せてもらえるのも特徴です。straight』があります。「物事の本質を考え、ストレートに伝える」という意味です。アクセンチュアの社員は常に「本質は何なのか?」を考え、ストレートな表現をします。本質を外してしまっては問題解決には至りませんし、思ったことをストレートに伝えることで本質を突いた円滑なコミュニケーションをとることができます。straight」の精神から若手でも積極的に発言できますが、筋が通っていないと聞いてもらえません。自分も会社も世の中も変えたいと望んでいるチャレンジに手加減をしないチームワークの可能性を信じている多様な文化、相違する意見の中に宝石があると知っているなどです。非常に積極的で精力的な人材が多いです。この感覚に近い人がアクセンチュアに向きますし、求められる人物像でもあります。コンサルティングの仕事というと個人戦のようなイメージを持つかもしれませんが、アクセンチュアのコンサルティングはチームで動きます。わからないことは助け合って達成する文化がありますし、積極的に動いていればマネージャーに相談することも可能です。会社全体で「チームワークを活かす」という社内体制になっているのです。ちなみに、アクセンチュアに向いてる人物像も大切ですが、あなた自身がどんな仕事に向いてるかも知っておきましょう。自己分析にもなりますよ(^^)自分はどんな仕事に向いてるんだろ?というあなたは、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください。タイプ別に分けて、向いてる仕事をまとめています。してあなたの天職がわかるかもしれませんよ(^^)向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】アクセンチュアのやりがいアクセンチュアの仕事でやりがいを感じるときは、プロジェクトが成功したときクライアントから感謝されたときチームで困難を乗り越えたとき結果を出すことで自分の成長を感じるとき世界レベルで優秀な人脈ができたとき高い報酬をもらえたときなどです。アクセンチュアは難しい問題を解決するコンサルティングの仕事ですから、問題が大きいほど達成感がありやりがいがあります。プロジェクトを達成したときの報酬が大きいのもやりがいにつながっています。優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】にまとめているので、読んでみてください(^^)優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】アクセンチュアは他の総合コンサルティングファームより転職しやすい?総合コンサルティングファームに転職を考えている人なら、他のコンサルティングファームも気になりますよね?他の総合コンサルティングファームには、マッキンゼーボストンコンサルティングPwCデロイトトーマツコンサルティングアビームコンサルティングなどがあります。アクセンチュアの特徴は「IT分野に強い」という点です。IT技術を活用したコンサルティングが強みですので、ITを活用したコンサルティングを学びたい人にはアクセンチュアが良いでしょう。中途採用に積極的なのもアクセンチュアです。Youtubeを見てみるとわかりやすいのですが、もっとも中途採用の動画を配信しているのはアクセンチュアです。人材を幅広く採用しようとしている証拠です。アビームコンサルティングも中途採用に積極的ですが、アクセンチュアの社員数はアビームコンサルティングの約2倍です。アクセンチュアの方が人材採用を伸ばしています。中途採用でもっとも転職しやすいのはアクセンチュアと言えるでしょう。アクセンチュアの中途採用の募集職種と応募資格アクセンチュアの中途採用の募集職種と応募資格をご紹介します。アクセンチュアの中途採用は5つの事業領域、ストラテジーコンサルティングデジタルテクノロジーオペレーションズのすべてで募集があります。代表的な募集職種には、デジタルコンサルタントビジネスコンサルタントテクノロジーコンサルタントソリューションエンジニアデータサイエンティストデジタルマーケティングなどがあります。非常に多くの募集がありますが、応募資格の難易度が高い職種も多くあります。中には転職難易度が非常に高い職種もありますので、詳しくはアクセンチュアの中途採用ページで確認してください。参考:アクセンチュア「経験者採用」アクセンチュアの中途採用の中でも、特に転職難易度が低い職種をピックアップしてご紹介します。ストラテジー部門の戦略コンサルタントストラテジーでは「戦略コンサルタント」を募集しています。日本語が流暢であること(日本語能力試験N1レベル)ビジネスレベルの英語能力があること3年以上の戦略コンサルティング業務経験があること3年以上の産業・職務経験があることとなっています。他の募集職種と比べると少々転職の難易度が低いですので、採用されるチャンスのある職種です。キャリアは、アナリストコンサルタントマネジャーシニア・マネジャーマネジング・ディレクターと上がっていきます。※アクセンチュアは年功序列ではないため、実績を出さないとキャリアアップはできません。コンサルティング部門の通信・メディア・ハイテク本部のセールスコンサルティング部門の通信・メディア・ハイテク本部のセールス職は、比較的採用条件がゆるい方です。応募資格は、コンサルティング、システム開発、アウトソーシングなどの営業経験ビジネスレベルの日本語能力ができる人となっています。デジタル部門のUXデザイナーデジタル部門のUXデザイナーも、比較的採用条件がゆるいです。応募資格は「Webサイトやモバイルアプリのデザイン経験」ですので、多くの人にチャンスが出てきます。※ただし、応募も殺到するため倍率が上がる可能性はあります。オペレーション部門のBPSサービスマネジメントスペシャリストオペレーション部門のBPSサービスマネジメントスペシャリストの採用条件も少々ゆるいです。SCM、マーケティング、製薬などの業務運用経験が2年以上ある人となっています。多くの人にチャンスがありそうです。転職活動は大変ですよね【大変じゃなくなる方法を解説します】に効率的な転職活動の方法をまとめているので、読んでみてください(^^)転職活動は大変ですよね【大変じゃなくなる方法を解説します】アクセンチュアの平均年収アクセンチュアの平均年収は1000万円くらいです。「くらい」という表現なのは、アクセンチュアの年収は個人成績に大きく左右されるため、平均値を出しにくいからです。成果をあげていれば20代でも年収1000万円を超えることができます。成果があがっていなければ年収は低いですし、評価も下がりやっていけません。アクセンチュアの報酬制度アクセンチュアでは各種報酬制度があります。業績賞与(ボーナス)パフォーマンス報酬シェアオプション付与などの報酬制度があります。大きく貢献した個人やチームにはギフトに交換可能なポイントが付与されます。ベビーシッター費用:初期費用の全額と利用費の半額(上限2万円/月)などがあります。ベビーシッター費用を支給する会社はめずらしいです。アクセンチュアの年収事例アクセンチュアは超実力主義の世界ですので、個人によって年収が大きく変わります。それでも何かイメージがほしいですので、アクセンチュア社員さんたちの中途採用の年収事例をご紹介します。残業代をつけられるかは上司次第ボーナスはそこまで多くなく、年1回などがあります。年収事例について、アクセンチュア社員さんの声をまとめてみました。参考にしてください(^^)ストラテジー戦略コンサルタントの中途採用の年収事例ストラテジー戦略コンサルタントの中途採用の年収事例は、アナリスト・中途採用1年目26歳男性:アナリストで年収650万円アナリスト・中途採用2年目男性:年収650万円コンサルタント・中途採用2年目男性:年収670万円コンサルタント・中途採用3年目男性:年収750万円コンサルタント・中途採用4年目女性:年収900万円コンサルタント・中途採用4年目男性:年収1100万円マネージャー・中途採用3年目男性:年収1200万円マネージャー・中途採用5年目男性:年収1150万円マネージャー・中途採用7年目男性:年収1300万円マネージャー・中途採用8年目男性:年収1100万円マネージャー・中途採用9年目男性:年収1500万円シニアマネージャー・中途採用9年目37歳男性:年収1200万円マネジングディレクター・中途採用9年目男性:年収2500万円となっています。ストラテジー戦略コンサルタントは3年ごとに昇級の機会があり、ランクごとに基本給が変わります。マネジングディレクターともなると、かなり高収入になります。公共サービス・コンサルタント・中途採用3年目男性:年収950万円コンサルティング部門セールス・中途採用1年目男性:年収300万円となっています。金融サービス本部は年収が高いです。デジタルやテクノロジーの中途採用の年収事例デジタル部門やテクノロジー部門の中途採用の年収事例は、ITコンサルタント・中途採用2年目男性:年収650万円ITコンサルタント・中途採用9年目男性:年収950万円ITコンサルタント・中途採用4年目女性:年収600万円テクノロジーコンサルタント・中途採用7年目男性:年収1000万円ソリューションエンジニア・中途採用3年目男性:年収700万円SE・中途採用4年目32歳男性:年収400万円SE・中途採用8年目男性:年収750万円デジタル部門・中途採用3年目男性:年収900万円デジタルデリバリー・中途採用5年目31歳男性:年収700万円となっています。ちなみに、ITコンサルタントは年俸制でボーナスは少なめです。以前は残業代で稼げた時代がありましたが、今は年俸制のため残業ではあまり稼げません。ストラテジー部門やコンサルティング部門に比べると少々年収が低めです。(401k):会社が社員の給料の5%を毎年拠出して積み立て、前払い退職金として受け取ることできます。カフェテリアプランなどがあります。5年間の給料6割補償は心強いですね。アクセンチュアの健保が強い証拠です。アクセンチュアの休日と休暇アクセンチュアの休日は週休2日制で、土日祝です。介護休業:最大1年までの取得可能などがあります。アクセンチュアは、特に出産や子育てに関する休暇が充実しているのが特徴です。説明)内定となっています。アクセンチュアでは定期的に中途採用向けの企業説明会を開催しています。アクセンチュアの知識がない人でも参加できる説明会です。※日程はアクセンチュアのホームページで確認しましょう。アクセンチュアの面接で聞かれることアクセンチュアの面接は、基本的には1対1の面接です。前職までの実務経験や実績アクセンチュアに入って何をしたいのか?英語力について(TOEIC点数など)何か質問はありますか?などがあります。英語力についてですが、前述のとおりTOEIC700点以上はあった方が良いでしょう。アクセンチュアでは海外とのやり取りや、外国人スタッフと仕事をすることも多いため、英語ができないと厳しいです。「TOEICを受けたことがない」という人は、TOEICを受けてから応募することをおすすめします。「何か質問はありますか?」は質問をけっこう用意していった方が無難です。できれば5~6つは用意していきましょう。アクセンチュアの企業分析をすればするほど質問は勝手に出てくるものですから、企業分析をすることが重要です。アクセンチュアの面接で特に見られているのは「積極性」です。積極的に動いた結果うまくいった過去の経験などがあれば高評価ですので、伝えるようにしてください。自分の武器や「自分に何ができるのか?」を明確にして面接にのぞむことも大切です。面接は自分の長所をアピールする場ですし、アクセンチュアのような白黒はっきりした会社は、抽象的でわかりにくい人を嫌います。自分の武器・長所を明確に伝えられるように準備してください。アクセンチュアのケース面接アクセンチュアの中途採用面接は、ケース面接があることで有名です。戦略コンサルタントの面接ではケース面接が多いです。※職種や人によってはケース面接がないこともあるようです。ケース面接は「その場ですぐに答えを出せない問題を、根拠と仮説で答えを導き出す面接」です。答えが合っているかどうかよりは、自分なりの答えを導き出すまでの過程を見られています。ロジカルシンキング(論理的思考)が必要な面接です。〇〇業界の新しいデジタルマーケティングなぜ水は透明なのか?などです。質問を受けてから答えを導き出したり、プレゼンの準備をする時間は20~30分程度しかありません。ロジカルシンキング(論理的思考)ができない人には超難問です。ロジカルシンキングに慣れていない人は、ロジカルシンキングを勉強してから応募しましょう。※本などでも学ぶことができます。参考:BIZHINT「ロジカルシンキング」また、短時間でケース面接の答えを導き出すことや、面接官にわかりやすく伝えるためのコツは、消費者心理のプロセスや、マーケティングや戦略のフレームワークを勉強しておくことです。Spread・共有&拡散する「AISAS」A:Attention・認知、注意I:Interest・興味、関心S:Search・検索A:Action・行動S:Share・共有などがあります。value:顧客価値Cost:顧客コストConvenience:利便性Communication:コミュニケーションなどがあります。戦略のフレームワークには、Customer:顧客Competitor:競合Company:自社の「3C」があります。消費者心理のプロセスや、マーケティングや戦略のフレームワークを使って答えを導き出し、プレゼンを作るのがコツです。Lab『【マーケティングの基本】4pと3cとは?例をもとに紹介』アクセンチュアの面接ではロジカルシンキングが重視されるので、まず結論を話して、理由や説明は後で話す情報を整理してから話す相手の質問の意図や論点を外さないなどが重要な評価ポイントです。ロジカルシンキングに沿わない回答をすると、高い確率で不採用になります。アクセンチュアの評判や口コミアクセンチュアの評判や口コミをご紹介します。アクセンチュアの社員さんたちの声をまとめてみました。pride」が行われています。月の残業時間は45時間未満になっている人が多いようです。残業の上限は月65時間までと決められているようです。前述のとおり、英語ができないとアクセンチュアへの転職は難しいです。英語力が乏しいと入社後のチャンスも狭くなります。グローバルなプロジェクトへの参加は英語が絶対条件ですし、国内プロジェクトでも外国人社員と組むことがあります。いずれにせよ、英語ができないとチャンスは少なくなってしまいます。あるアクセンチュアは超結果主義の会社でもありますので、時間にとらわれた仕事はしません。フレックスもできますし、出産後の人は時短勤務や短日勤務(週3~4日勤務)も可能です。出社しないリモートワークも可能です。社員の働きやすい勤務体制があるのは嬉しいところです。考える時間が長いクライアントのビジネスの成功のために、アイデアをひねり出すための考える時間がとても長いです。1人で考え抜くこともありますが、チームで打ち合わせをしたり、部門をまたいでアイデアをもらって考えることもあります。目標達成のために逆算して考える力が必要です。「逆算で考えるのは苦手」「考えるのを途中でやめてしまう人」という人には不向きな仕事です。問題解決のロジックや、考え方のフレームワーク、質問力など総合力が試されるハイレベルな仕事だと思ってください。コンサルタントは未来の予測も仕事コンサルタントは現状分析や、現在のデジタル技術を活用してアイデアを考えるだけでなく、3年後5年後はどうなっているかを根拠をもって予測し、クライアントに提案する力も必要です。未来のことは誰にもわからないですから予測が外れることもあるでしょう。未来予測が外れてしまえばクライアントに迷惑をかけてしまうリスクもあります。本気でリサーチして、責任をもって仕事ができる優秀な人材である必要があります。上流工程の仕事もできる今まで下流工程の仕事をしてきた人は、アクセンチュアに転職すると上流工程の仕事に多く関われるチャンスがあります。上流工程は責任も重いですが、その分ダイナミックな仕事をすることができますし、給料も高くなります。できあがったときの達成感はひとしおです。30代での転職も可能だが...条件が合えば30代からでもアクセンチュアに転職は可能です。アクセンチュアは若手で活躍しているエリートも多いです。年下の上司のもとで仕事をする覚悟が必要です。プライドを捨てて、本気でアクセンチュアで働く覚悟のある30代だけが続けられる仕事です。難しい仕事で離職する人もいる世界トップクラスの総合コンサルティングファームであるアクセンチュアの仕事は、世界最先端のコンサルティングを行うということです。入社はできたものの、仕事が難しくてついていけず離職する人がいるのも事実。どこの会社でも起こることではありますが、アクセンチュアは選りすぐりのエリートが集まる会社ですので、生き残るのは大変です。3年未満の離職率は高いです。意外と日本企業アクセンチュアは外資系企業ですので、社風も外資系のイメージがありますが、日本のアクセンチュアはけっこう日本企業文化があります。たしかに、横文字を使う文化はありますが、ゴリゴリの外資系というよりは、日本企業の風潮です。部署やプロジェクトによりますが、思ったより英語を使わない仕事もあるため、普通に日本語での会話が使われることもあります。地頭がよくないと厳しい...職種によってはITスキルやコンサルティング経験がなくても採用されるアクセンチュアですが、やはり地頭の良さは面接でも見られています。いうのは、いくらITやコンサルティングの実務経験がなくても、地頭の良い人でないと仕事についていけないからです。「応募資格がゆるいから採用される」というわけではありませんし、もし採用になったとしても地頭がよくないと入社後に多大な苦労をします。女性の採用・登用に積極的アクセンチュアはここ10年で女性の採用や登用に力を入れてきました。女性のマネジングディレクターの数は10倍に増えています。男女の差がなく上を目指せる会社です。社内転職制度を使って、段階をふんでやりたい仕事へ社内転職制度である「キャリアズマーケットプレイス」を活用すれば、いつか本当に自分がやりたい仕事ができるチャンスがあります。今の自分の力で入社できるポジションでアクセンチュアに入社してキャリアを積み、キャリアズマーケットプレイス制度を使って自分が本当にやりたい部署に異動するキャリアアップも可能です。本命の部署でアクセンチュアへの転職が難しいようであれば、キャリアズマーケットプレイスを活用して計画的にキャリアアップを図りましょう。結果を出せば自由きちんと結果を出していれば何も言われず自由です。早々に結果を出して、ゆっくりと海外旅行に行く人もいます。結果を出せなければ休んでいる場合ではありません。結果を出すまでは、残業してでも休日に働いてでも結果を出さなければいけません。アクセンチュアは激務なのか?よくネットに「アクセンチュアは激務」と書かれていますが、それは短期間で結果を出せない人の意見です。前述のとおり、結果を出せば自由な会社ですから激務ではありません。ようは本人の仕事力次第です。仕事ができない人にとっては休む暇もありませんから激務になるでしょう。様々な人と仕事ができる基本はプロジェクトごとにチームのメンバーが変わりますので、あらゆる人と一緒に仕事ができます。ともに1つのゴールに向かって努力したチームですから、仲間意識が芽生えます。社内で優秀な人材の人脈ができるのは、人生にとっても大きなメリットでしょう。アクセンチュアは独立起業する人も多く、もし自分が起業したときにアクセンチュアの人脈が重要なビジネスパートナーやクライアントになるかもしれませんね(^^)面倒見の良い上司が多いアクセンチュアは人を育てる意識の高い企業ですので、面倒見の良い上司が多いです。※もちろん、人によりますし、中には相性の悪い上司もいるかもしれませんが。チャレンジしていれば手を差し伸べてくれる上司は多いです。反対に「言い訳をする」「できない理由を言う」「あきらめる」「やる気がない」という部下に対しては厳しい上司が多いです。海外で働けるチャンスもある希望が通れば海外のプロジェクトの参加することも可能です。海外で働きたい人や、海外の人脈を作りたい人には良い環境でしょう。海外プロジェクトへの参加はビジネス英語が必要ですし、高いコンサルティング能力も求められます。まとめいかがでしたか?アクセンチュアでは中途採用を積極的にしているため転職できるチャンスはありますが、仕事内容はハイレベルのため続けていけるかが重要です。「大手だから」「有名だから」という理由だけで入社を目指すのは難しいでしょう。アクセンチュアを目指す、あなただけの明確な志望動機が必要です。アクセンチュアは自分から手をあげればチャレンジさせてくれます。積極性やチャレンジ精神のある人でないと向きません。チャレンジをさせてもらうということは結果を出さなければいけません。アクセンチュアは超結果主義の厳しい会社です。その分自分の成長につながる環境です。成果を出せば年収1000万円を超える会社です。「成長したい!」「稼ぎたい!」と覚悟できる人や、学び続けることが好きな人に向くコンサルティングファームです。中途採用で転職できる可能性のある大手企業であるため、採用倍率は高いです。どんなに想いが強くても、凄腕のエリートたちと採用試験では戦わなければいけません。想いだけでなく、強烈な過去の実績や実務経験、英語力が必要です。論理的思考やケース面接対策、そして「自分はアクセンチュアで何をしたいのか?」「アクセンチュアにどういう貢献ができるのか?」を明確に短い言葉で答えられる準備をしてのぞみましょう。「エリートたちを戦える自信がない」という人は、慎重に検討しましょう。「自分に合う会社で働きたい」「自分に合う会社を知りたい」という人は、あなたに向いてる仕事・会社を紹介してくれる転職エージェントに紹介してもらいましょう。向いてる仕事の紹介で有名な転職エージェントは、「ウズキャリ」です。カウンセリング時間が約20時間と長く、あなたの話をよく聞いてくれます。話をよく聞いたうえで、あなたに向いてる仕事・会社を紹介してくれるので、有効に活用しましょう。ウズキャリの詳しい情報については、ウズキャリの評判や口コミをご紹介【悪い評判がある理由も解説】を読んでみてください。公務員以外で安定した仕事9選【安定してない仕事10選も紹介】このブログを書いている人Webライターの佐藤誠一です。「高卒20代の転職大作戦」という就職・転職系サイトを運営しています。就職・転職の相談を無料で受けています。※メール相談のみです。今までに3000人以上の就職・転職相談を受けてきました。「悩みが解決しました!」と言ってもらえました。本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。