監修1,500円(税抜)私が著者の「小予算でできる小さな会社の差別化採用戦略」というセミナーに参加した時、実に多くの経営者の方が悩んでいました。お金はかけられないし、実際に給料や待遇面で大手と勝負しても勝てない、そして何より人が来ないし定着しないと、セミナーはみな真剣そのものでした。セミナー後は多くの方が晴れ渡ったような表情で会場を後にしていきました。その秘密は「ランチェスター法則」にありました。小さな会社が大きな会社に負けない「弱者の戦略」です。これを人材採用に応用して成功した会社の事例もあって、この内容を本にすれば中小企業の役に立てるとの思いで編集させていただきました。チラシ・求人サイト」では大手に勝てない!「給料・時給」を上げても、大手の募集する金額は到底出せない。「週給2日制」や「年次休暇120日以上」では工場がもたない。「求人チラシ・求人サイト」で採用できず、コストばかりかかる。今、多くの中小企業経営者が「人材採用」の悩みを抱えています。人手不足倒産は中小企業を直接襲い、その数は逆に増えています。そんな人材難の時代にも人材採用で成功している中小企業があります。・子育てスタッフの生活をチラシにして説明会に15名。店主の好きなことを書いてアルバイト学生を確保する居酒屋(大阪府)こうした会社やお店は、人材募集に苦労していません。来てほしい人材が向こうからやって来るという状態です。?そこには、小さな会社だからこそできる“ある戦略”が隠されています。本書は「弱者の戦略」と言われるランチェスター法則を人材採用に応用したものです。エリア戦略」をそのまま人材採用に入れ換えて、募集する人から「選ばれる会社」になること。「長く働いてもらうために近いエリアを攻める」を経営者の願望から描き、具体的な戦術に落とし込むのです。お金をかけないことは言うまでもありません。上記に記した「子育てスタッフの生活をチラシにして説明会に15名。同じような人を採用しました。いった方には、時給や待遇ではなくやりがいを持って長く働いてもらえます。チラシには、時給や休みのシフトは書いていません。それでも人は、その会社の考えに共感して募集してくるのです。長く、やりがいを持ってスタッフに働いてもらえる「人材育成戦略」も掲載しています。欲しい人材を採用して、しかも長く働いてもらう。理想の「採用のルール」が仕組み化できる1冊です。小さな会社は人材採用に打つ手はないのか?リーマンショック並み。人手不足倒産は過去最高に!これが現実。あなたの会社はどんな人材が欲しいのか?あなたの会社にぴったりの社員、アルバイトは正攻法では見つからない!賃金で雇ったスタッフは会社に定着しない共働きは当たり前。地域を絞って、働ける人へのメッセージ。社長の願望・目的で決まる。著者について1位づくり戦略コンサルタント。在阪のモノづくり企業に従事した自らの体験を踏まえ、コンサルタントとしてこれまで1300社以上の指導実績を持つ。豊富な現場経験から生み出された「No.1戦略」「下請け脱却戦略」をはじめ多彩なテーマで年間200回以上のセミナーを行い、「実践的かつ即効性がある」と好評を博している。自ら主催する「あきない実践道場」には全国からたくさんの経営者が参加。その理論を実践し短期間に多くの成功事例を生み出している。DM大賞ハガキ部門銅賞受賞。2006年より、ある上場企業の中国での戦略コンサルティングに携わり、中国市場におけるビジネスモデルを確立し、事業基盤の拡大、大幅な販売続伸に貢献。その成果により、プロジェクトチームが社長賞を受賞。地域を元気に!すること」を掲げ、経営者とより良い未来を一緒に創っていくことを自らの使命としている。スゴい仕掛け』(いずれもフォレスト出版)がある。More中小企業コンサルタント。メーカーで経理と営業を経験。34歳のときセミナーに参加してランチェスターの法則と出合う。44歳の時に起業してランチェスター経営を創業。以後、全国を講演で回り、講演回数は4300回を超える。中小企業の社長向けに経営戦略CD150巻、DVD100巻を制作・販売している。中小企業コンサルタントの名手として、不動のポジションをキープし続けている。この間、法則の生みの親となったフレデリック・ランチェスター氏の墓参りを7回している。MANAGEMENT(英文のランチェスター戦略)』(以上、フォレスト出版)がある。著この商品をチェックした人は、こんな商品もチェックしています。神さまの願いを叶えたら、私の願いも叶っちゃった!?神さまのむちゃぶりで全国の神社に行ったら人生が好転した話。