※この記事は、以下のリンク先に移動しています。・成功者の告白こんばんは、成功大好き、サクセス滝川@マネテク!です。「成功者の告白」を紹介したいと思います。図書館で借りたのですが、この本を借りたのは少なくとも3回目です。最初に借りたのは5年以上前です。これまでは読み進めることなく返却していました。読んだのは今回が初めてでした。一気に読み終えた後、なんで今まで借りても読まなかったのか、と後悔しました。会社が大きくなっていく過程で起こる典型的なトラブルをストーリー仕立てで解説したものです。一気に(正確には2日にわたってですが)読んでしまいました。普通のサラリーマンでも「管理職」にはいろいろと気づきがある内容だと思います。最近管理人が読む本にはこの手の話が多く、また効果を実感しているところもあるので、グイグイと引きこまれました。最後はハッピーエンドでよかったです(笑)。それから、管理人的には、ピーター・クラインが開発したという組織のメンバーをまとめあげるための手法が面白いと思いました。うちの組織でも試してみたいと思います。「私自身、タクと同じように組織の問題で悩んだことがある。そのときは、即効性があって実践的なマネジメント法を、それこそ世界中、徹底的に探しまわったんだ。出会った手法を教えてあげよう。じつに簡単な方法だが、半年後には会社がみるみる変わる。やってもらいたいのは、グッド&ニューという、ボ−ルを使った簡単なゲ−ムだ。これはピーター・クライン先生という米国の教育学者が開発した手法だよ。短期間に組織のメンバ−を前向きに変えるには最適なんだ。やりはじめて早ければ三日で、前向きに変わりはじめたという感触が得られると思う。何をやるかといえば、そこにあるクッシュボ−ルというボ−ルを使う。「六人ぐらいまでのチームをつくる。このボールを持った人は、二四時間以内に起こったいいこと、もしくは新しいことを簡単に話す。話が終わったら、まわりの人は柏手する。次の人にボールを回す。