介護士も人間ですから色々あります。女性介護士であれば妊娠することもあるでしょう。妊娠しても介護現場で働いている介護士も意外と多い印象です。私も過去にそういう人を何人か知っています。妊娠は病気ではありませんが、お腹に生命が宿っているためにやはりその身体が気遣われます。なると、会社の判断として「身体介護を免除して働いて貰う」ということになるわけですが、身体介護ができる職員が1人でも減ると他の介護職員の負担が増えてしまうのも事実です。今回は、「女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのか」というリクエストを頂きましたので記事に書きたいと思います。最後に介護士が妊娠して身体介護が免除されたからと言って1日中座っていればいいのか最初に申し上げておきますが、私は男性なので妊娠をすることができないため、妊娠から生じる肉体的精神的な痛みやつらさや喜びなどを慮ることくらいしかできません。記事を書いていく上で難しさを感じてしまうのですが「全ての子供は宝」だと真剣に思っているのは事実です。誰の子であれ、無事に産まれて欲しいと願っています。なると「妊婦さんには無理をして欲しくない」と思ってしまう側の人間です。言って、介護現場の中では「身体介護を免除された妊娠した介護士が1日中座っていると他の介護士に負担がいってしまうのも事実」です。その状況を良く思わない介護職もいることでしょう。この「折り合い」をどうつけていけばいいのでしょうか。妊娠すると身体介護が免除される女性介護士が妊娠していることがわかると、当然会社に報告をします。会社としては「身体介護を免除する」というのは至極当然の判断になります。逆に、ここで「そんなの関係ねぇ!」などと言ってしまう会社の方がどうかしています。そんな判断をするような会社であれば、それこそ周りの職員たちにとっても「自分たちは守られていない」と感じてしまうのではないでしょうか。介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない1日中座っていればいいのか「妊娠して会社から身体介護を免除されたからと言って、1日中座って記録ばかりをしているのかいかなるものか」というリクエストを頂いたわけですが、確かに妊娠初期に比べて5か月~6か月目に入ると「安定期」となりある程度は状態が落ち着くようです。安定期に入れば、あまり重くない利用者の移乗やゴミ捨て(介護現場のゴミは結構重いのです)などは出来るような気はしますが、この場合「本人のやる気や意思」だけの問題ではなく「医師の判断や許可の有無」が重要になってきます。医者が「やめときなさい」と言えば、やらない方がいいのです。その点は、会社や同僚の思いや感情でどうにかなるものではありません。確かに、中には「ああ、これくらい大丈夫です」と言って移乗などの身体介護をしている妊娠中の介護士もいます。ありがたくて助かる反面、ヒヤヒヤしてしまうのも事実です。言って、現場には殆ど出てこずに1日中パソコンの前に座って記録や書類ばかりをされていては現場の負担が大きくなってしまうのも事実です。この「ジレンマ」をどう捉えればいいのでしょうか。結論:事業所が責任を持って配置する事業所(会社)が、妊娠している介護士の身体介護を免除するという判断をしたわけですから、仮に本当に1日中椅子に座っていたとしても「それでいい」ということになっているわけです。それによって周りの介護士に業務の負担がいってしまうことは誰の目にも明らかなわけですから、解決策として「身体介護のできる職員をプラスで1名配置する」という対応を取らなければ解決しません。身体介護を免除されている女性介護士を人員配置に含めてはいけないのです。多くの介護事業所は人員不足ですからそれができません。身体介護を免除された妊娠中の介護士がいる場合は、周りの職員の業務負担が大きくなり、妊娠している介護士が疎まれるという劣悪な人間関係と職場環境が形成されやすいと言えます。「妊娠していても安定期なんだからもっと働けよ」という気持ちを持ってしまう周りの職員も出てくるでしょうし、妊娠中の介護士にしても「与えられている権利なのだから身体介護をしなくて当たり前」「安定期なのだから皆に迷惑を掛けないように出来る限りのことはしなければならない」などの様々な気持ちの葛藤が生じてしまうことになります。そのお互いを守ってあげるのが会社なのではないでしょうか。余談:年子を妊娠して何年も出勤してこない介護士これは余談ですが、リクエストのコメントに以下の内容がありました。サイクルを1年あけて3回繰り返しています。その常勤妊婦は、「妊娠したので身体介護できません」と言って、一日中座ってサボっていたのですが、それはどこでもそうなんですかね?その常勤妊婦、働きだしたな..と思ったら、三か月目で「妊娠しました」と言い出して、それ以降出産までの半年くらいは身体介護免除でずっと座ってサボっていました。出産した後、育休で1年休むんですよね・・。それを3回繰り返しています。権利だからいいけども。上記の状況と似たような介護士は私の経験上でも確かにいました。繰り返し数年来ない介護士です。1日中座っているどころか、産休育休で出勤さえしていないのです。これは当然の権利ですから他人がとやかく言うことではないですし言う必要もありません。言っても介護職の間では色々な噂なども飛び交っていました。どちらにしても数年後に出勤する頃には介護職の顔ぶれも利用者の顔ぶれも大きく変わってしまっています。復帰後、リーダーが続々と辞めていっている状況だったため、即座にリーダーに昇格になりました。サボり全開の常勤が妊娠したから身体介護免除で~ってなって毎日サボってたら、「ふざけんなよ」「もともとサボってるくせに、妊娠を口実にもっとサボるつもりか」「やめてしまえ」ってなりそうですよね。会社も、妊娠したスタッフは一人に数えないでシフトに入れて、利用者の見守りや話し相手、レクの補助とかしてもらうのがいいと思うんだけどね。・・って考えると、会社に責任がありますよね。【ブログのコメントより引用】つまり、「その妊娠した介護士の普段の態度や仕事ぶりも周りの心象に大きく関係してくる」と言えるのではないでしょうか。言えば「上司に気に入られているかそうでないか」も非常に重要なポイントです。いった状況は多くの介護現場であり得ることではないでしょうか。最後に今回は、女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのかというリクエストにお応えして記事を書きました。サボっているかどうかは別として、会社が認めている以上どうしようもない状況ですし、認めている以上はプラスの人員を配置していくことが「従業員を守ること」になります。それが出来ていない事業所は双方の従業員が守れていません。「押し付け合い」や「しわ寄せ」や「搾取」や「自己犠牲を強いる環境」を改善していかなければ、いくら表面上のポジティブキャンペーンを行っても「臭いものには蓋」状態でしかありません。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。PM1あさってな見方ですが、そういう女性でさえ働かなくてはいけない現状が問題ではないのでしょうか。実際は働いてないとのことなので、正しく言えば、(性別関係なく)労働者として労賃を得るほかに生活が成り立たない現政治・なぜかそれを望む多数の労働者が問題のように思います。件の妊娠でいえば、収入減は伴侶でしょうから、なおさら悪意を感じます。それでももし、ほんの少しの善意のようなものが彼女ないし、怠ける労働者にあるとするならば、職歴がないことによる将来の再(転)就職選別への恐怖といったところでしょうか。いまなお、職歴は少ない方がいいという思考が求人企業にはあります。規定にもよるとはいえ一般的には妊娠中・育休は在職扱いですからね・・・2会社によるとはおもいますが、育休ってどういう扱いが多いのでしょうか?在職扱いは変わらないとは思いますが、とある別業界の会社では、割引ながら数か月は給料は出てその後は無給。ラク介護施設では育休う期間は無給で、期間後は復帰などと就業規則にありましたね。ラクのほうのを見た時は冷笑してしまいましたが。3今回のコメントはあさってだと承知のつもりではありますし、記事中やリクエストされた方も「会社が悪い」と念頭にはおかれています。このサイトを見ている人は大丈夫かとは思いますが、くれぐれも労働者同士で○しあうときは、会社が悪い、もっと言えば社会が悪いそれでも...と憂さ晴らしも大概ですが、本気で労働者同士で○しあいしていると結局、得をするのは会社側になってしまいますからね。なんてなことを言っても、結局、目の前に敵意を向けてしまうのがつらいところです。当時のキラキラ職員(実質トップ、当時)もほくそ笑んでいたのかもしれないと思うと間違えていたなと怒りとともに思い出されます。PM>めど立てたい人さんこんばんは~コメントありがとうございます^^確かにこの状況は貧困問題ですよね。妊娠しても尚、働かなくてはならない現実。育休は雇用保険から給付金が支給されるものですが、色々要件があるみたいですね。したら対象外だったのかもしれませんね><介護現場の人間関係も様々ですが、とにかく「自分を守ること」「常識を見失わないこと」を忘れないようにしたいですね。PMとりあげていただき、ありがとうございました。妊娠してる人が介護と言う肉体労働しかも重労働に、他のスタッフと同等に従事することは難しいですよね。妊娠中や子供が小さい女性スタッフがいるなら、一時的に派遣スタッフを雇うなどの方策が必要かな~と思いますね。それか管理者がより現場に入るとか、社内でヘルプの社員がくるとか。一応、支店の業務支援ってのはあります。(送迎の運転とかだけど)そうすれば、女性スタッフもまわりに気を使わなくてすむし、周りのスタッフも「一応会社は考えてるんだな」って少し納得しますよね。ちなみにその常勤妊婦は(今は妊婦ではないけど)、子供が三人いますが、三人の子供が順番に病気になったりして、休みまくりです。wwちなみに今はデイからは異動させられましたが。PM>デイちゃんさんこんばんは~こちらこそリクエストを頂きありがとうございました^^そうですね、一時的に派遣を雇う、上司が現場に入る、配置転換などの方法が考えられますね。それをせずに現場に全て押し付けてしまうのはあまりにも無責任すぎますね。PM実はアラカン常勤が、8月に、ものをしまおうとして梯子に上ってて落ちて手首を骨折したんですよ。4か月休んだ後、今月から復帰したんですが・・・。ケガの後遺症があるのか?身体介護免除みたいなのですが、全く仕事しないんですよ。wwフロアにいてぼけーっとしてるだけ。お茶も配らないし、おしぼりも配らないし。・・・それ片手でもできるよね??なんかそんなサボりカスタッフばかりなんですよね~。wwもしかしたらアラカン常勤は今月でやめるのかもしれないけど。AM>デイちゃんさんおはようございます。返信ありがとうございます^^あらら...色々な人がいますね><人って何かのターニングポイントで良くも悪くも変わってしまうことがありますよね。AM結局、「自分は働かなくても他に働く人がいる」っていう状況が、サボりを生むんですよね。訪問介護だったら、一人だからサボりようがないもの。それでも「やりました」って言って、実際は仕事しない人はいるけどね。現場で仕事しないなら、事務所で利用者全員分のモニタリングを作成するとか、ボランティアの手配するとか、イベントの準備するとか、他のスタッフが現場以外でしなきゃいけないことを代わりにする方がいいとは思いますけどね。PM>デイちゃんさんこんばんは~返信ありがとうございます^^そうですね、結局「誰かがやってくれる」ということを知っていてそこに付け込んでいるのでしょうね。ひとつでも得意分野があればそれはそれで頑張ってくれれば助かることもありますね。AM僕が相談員していたデイでもそんな職員いましたよ。子供三人いて妊娠出産のたび産休育休規定いっぱい取ってました。その人仕事はできるんですが自分が気に入らない職員合わない職員を上にチクるとかしたりしてます。それでもって上から気に入られてますからその人嫌っている人けっこういましたね。産休育休入ったらみんなブーイングですよ。それで異動したりして割食ってる人いましたから。PM>かずさんこんばんは~コメントありがとうございます^^やはりどこの事業所でも似たようなことがあるのですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。使っても使わなくても小言を言われるユニット費とは?その使い道は?ユニット型の介護施設(主に特養)には、各ユニットに「ユニット費」というものが支給されているかと思います。...ナースコールは召使いを召喚する装置ではない介護施設には必ずナースコールが設置されています。介護保険法に基づく「施設及び設備並びに運営に関する基準」によって設置が義務付けられているからです。介護職員の業務は、利用者への直接的なケア以外にも書類などの事務仕事や評価分析を行う業務があり、多種多様であることは今までのブログ記事でも発信してきました。...滅茶苦茶なことをする恐怖の新人が介護現場にやって来た時どうすればいいのか今回もリクエスト案件です。「気づき」というのは介護職員にとって、とても大切なスキルであり専門性のひとつです。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。以前、「こんな勉強会やセミナーやイベントには参加したくない5選」という記事を書きましたが、セミナーなどであれば自分が嫌だと感じたのなら参加しない選択肢があります。受験された皆様、とにもかくにもお疲れ様でした。月並みな台詞になりますが、受験される皆様は頑張ってきてください。言え、緊張しますよね。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。