職場に馴染めないから辞める。前に自信をつけられる改善策。良質で必要な情報をひたすらまとめていくブログです。ジャンルは幅広く取り扱います。職場に馴染めないから辞める。前に自信をつけられる改善策。会社をやめたい理由ランキングで1位なのが人間関係です。どんな仕事でも人間関係さえよければ会社に居続けられるし、仕事自体におもしろみはなくても仕事を一緒にやっていく同僚であったり、上司に楽しみを感じます。これがうまくいけば苦労しないという話だとは思います。人間関係は改善出来ます。逆に言えば人ってのは御都合主義ですからその程度だとも言えます。職場に馴染めないと感じている方の大半はまだ入社したてか、仲間はずれにされていると自覚している方に分かれると思います。前者は時間が解決してくれることも多いですが自分からの行動でより早く馴染める事でしょう。後は自分に合った改善策を知るだけです。後者は時間ではなく自分の行動がモノを言います。こちらはまず意識からの改善が必要で、根本的な話をすればそんな会社にいる必要はあるのか?というところに行き着きます。どちらも視野に入れた改善策を体験ベースにお話しします。私は入社したてで職場に馴染めなかった典型的なパターンです。その後、明らかな仲間はずれもありましたがなんとかなりましたし、なんとかしました。会社にいるのは自分が仕事をするためであって他の人と仲良しグループを作る場所ではないです。最悪仕事さえできれば何も文句は言われないし、むしろ他を圧倒するほどの成果を出せばカリスマ的存在になれたかもしれません。自分はそこまで仕事ができる訳ではなくいたって普通でしたが。仕事はそこそこ楽しかったので後は人間関係さえなんとかなれば最高だなと思っていました。新人だったので、とにかくいろんな人に話しかけました。仕事柄同僚よりも上司とのコミュニケーションが多いので上司との会話を大切にしていました。今考えるとこれがいけなかったのかもしれません。上司の多くは人見知りでシャイな方が多く、会話が弾まず気まずい空気に。これを経験に気づけた事は人は無理して話すと結局バレるということです。何か趣味の合う話を見つけてそれで会話が進むなら良いですけど、相手の趣味に合わせて自分が興味のない事を話したところであまり楽しい会話にはなりません。話す努力は良いかもしれませんが大切なのは自分と相手の間に共感が生まれる事ですからね。誰も無理して話す人としゃべっていても楽しくないんです。目に見えないが確実に存在する壁〜孤立〜上司との間には見えないが明らかに壁が存在していました。よそ者感的なやつです。自分が新人だったからで会社に来たばかりの人間だからだとその時は思っていました。それは同僚との壁ですね。これが厄介なんですよね。この壁を作った原因は自分が少し目立ちすぎたところにあります。新入社員がいきなり上司と仲良さそう(実際は仲良くない)に話していてそれを見ていた同僚は自分たちとは何か違うと言ったオーラを感じたのでしょう。壁を受け入れる〜理解〜まず最初はそんなことはないと自分に言い聞かせていました。このときは入社してから数ヶ月ほど経っていて、何人かの上司とは仲良くやれたのですが他の方達とは上手くいっていませんでした。いつも通りに上司とも同僚とも話す様にしていましたが、間違いなく何か壁のようなものを感じます。上司の方達とうまくいかないわけがちょうどその頃わかってきました。仕事できるようになってからしゃべりやがれ。聞いた訳ではありませんが、なんとなくわかります。自分と同じ経験をされた方なら察しはつくはずです。最低限の仕事上の会話しかないとか、自分が話しかけても無視とか。同僚ですが自分抜きで飲みに行ったりとかですかね。最初の数回は単純に忘れられてるだけなのかと思っていましたが、何回も連続で起きれば勘違いではないと気づきました。他には仕事上で起きた出来事とかの共有は自分以外の場所で話されていたりとか。わかればとにかく理解することにしました。自分はそうじゃないと無理をしてもただしんどいだけで、だったら逆にそのことを深く理解することで解決する道が開けるのではないかと感じたからです。押してダメなら引いてみろ作戦〜奮闘〜とりあえず上司は抜きにしました。上司は仕事での付き合いが多いでしょうし、今は話す努力をするだけ無駄だなと判断したからです。それなりの仕事が出来る様になってからが再チャレンジだと踏みました。