日本でも外国人を雇用する企業がどんどん増えていますが、外国人を初めて雇用する時には必ず行わなければならないことがあります。今回はその手続きの流れをついて詳しく紹介します。就労ビザを取らないで働かせるとどうなるの?「ビザ」とは?私達が外国に行くときにも、「ビザを取得する」という手続きが必要になります。外国に滞在するための「許可」ですね。同じように外国人も、日本に来る際には原則的に「ビザ」を取得しなければなりません。日本で働くためには「就労ビザ」が必要です。※「就労ビザ」とは正式な名称ではないですが、このように呼ばれ方が一般的ですので、当コラムでも「就労ビザ」と呼ばせていただきます。「就労ビザ」とは?正式名称は「在留資格」といいます。外国籍の方が日本に来るときに、滞在中の目的によってこの在留資格が与えられます。滞在の目的が仕事の場合は、「就労ビザ」を取得しなければ日本で働くことはできません。「就労ビザ」申請について要件を確認しよう入国管理局を管轄する法務局は、就労ビザ取得のために、基準を設定しています。その基準をクリアすると、許可が出されます。基準は大きく分けると、次の3つに分けることができます。学歴の要件と職歴の要件のいずれかを満たす必要があります。詳しく説明したいと思います。業務内容は、あらかじめ法令で定められているものでなければなりません。どの業務が該当してどの業務が該当しないかは個別の判断になりますが、ざっくり言いますと「日本人でもすぐにできるような業務」は該当しません。貿易や翻訳などは、外国語を使用するのでばっちり該当します。外国人だからできること、日本人でもなかなかできないような業務ということですね。外国人だからといって安い賃金で働かせてはいけません。日本人と同等以上の給与で雇用することが要件となります。以上の3つの要件を満たすかどうか、まずは確認してください。就労ビザ取得までの手続き、期間は?就労ビザを取得するためには、書類を準備し、事前に最寄りの入国管理局へ申請をして、許可を得る必要があります。この申請が一番の山場です。書類を準備して、申請に臨みましょう!必要書類は、法務省のホームページからダウンロードできます。こちらも手続きの種類や就労ビザの種類をまず確認する必要があります。今のビザを変更する場合はおよそ1か月ほどです。非常に重いものとなっております。これは、上記の制度を「知らなかった」では済まされない、厳しいものなのです。いいことは1つもありません。適正な外国人雇用を心がけましょう。Reserved.ホーム電話するお問合せTOP。