>(3)保険の入り直しをした場合、扶養として入った保険料と国民保険の保険料を重複して支払う結果になるのでは?(4,5,6月)”扶養”というのは保険料の負担無しで健康保険が使えるという意味です。今は払っていないのだから重複はあり得ません。扶養に改めて入る事は、可能なのか。ところで確認ですけど、親の健康保険は社会保険なのですよね?国民健康保険なのだとしたら、それはもともと扶養に入っていないし、すでに国民健康保険に加入しているのだから今更なんの手続きも必要ではありません。国民健康保険は世帯単位で加入して世帯主名での保険証となりますので、同一世帯ならば分けることはそもそも出来ません。(OK-チップをおくる)お礼コメントnoname#63034答えてくださってあろがとうございます!!親の健康保険は社会保険です。(3287/4771)まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。それでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については健康保険の扶養では雇用保険の失業給付は収入の対象になります。雇用保険の失業給付に関する扶養等の基準に関しては各健保の裁量で決められる部分が多いので一般論では必ずしも言えない部分もあります。政管健保ですと規定については、「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。組合健保ですが1.日額に関係なく扶養になれる2.政管健保に準拠する3.1円でももらえば扶養にはなれない4.自己都合の退職の場合3ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない5.その他というように結構幅が大きいようです。それを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを確認してください。1だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで1例しか見ませんでした。2が1番多いでしょうね。3,4,5の場合はちょっと複雑になりますね。結論としては健保組合によって対応が異なります、まずそれを健保組合に確認することです。その対応と失業給付の日額との兼ね合で、扶養でいられるかどうかが決まります。扶養になれない場合その期間も異なります。A.実際に受給期間のみB.3ヶ月の給付制限期間(待期期間ではありません)も含むやはりAが圧倒的に多くBは少ないようです。繰り返しますが各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。いうことで失業給付の受給中についての扶養に関しては親の健保に確認が必要です。>(1)雇用保険需給は収入とみなされ、その場合、不要に入っての健康保険は違法に当たるのか。雇用保険の失業給付は健康保険の扶養の場合は収入とみなされます。上記のようにその条件はそれぞれの健保組合によって異なるので、扶養から外れるか否かは親の健保組合に確認しなければなりません。健保組合の規定に引っ掛かるようであれば、扶養から外れることになります。法律ではなく健保組合の規定ですから、違法と言うとちょっと大袈裟かもしれません。>(2)(1)の対処法。扶養から外れると言うことだ、とどうなるかは健保組合の判断になります。一般的には扶養から外れると健保組合が判断した時期まで遡って扶養の資格の取消しとなります。その間に保険証を使っていれば、健保組合から保険での負担分の7割の返還請求があると思います。扶養が取り消されると国民健康保険に加入となります。多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。いうことで扶養が取り消された時点まで遡って加入することになり、保険料も徴収されますが保険は適用されず、健保組合から返還請求があったとしてもその分については国民健康保険で補填はされないはずです。>(3)保険の入り直しをした場合、扶養として入った保険料と国民保険の保険料を重複して支払う結果になるのでは?(4,5,6月)扶養の場合は保険料はタダなので、そもそも質問者の保険料はありません。重複と言うことはありません。扶養に改めて入る事は、可能なのか。健保組合から指摘されるまで黙っていたり、期間も長期にわたるなど悪質な場合は扶養を認定されないこともあります。質問者の方の場合は短い期間であり、自ら申告したものであれば知らずについうっかりとしたと言う事情を説明すれば、扶養に再認定されるのではないかと思います。未払い分の保険料を払う(?)感じになりそうです。具体的なことを確かめる為にも親の健保組合に連絡し、相談してみます。質問なのですが...≫「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかとありますが、見込みがないのだが(転職の為に資格等の勉強の為←訓練ではありません)日額が3611円を越えている場合はどうなるんでしょうか?≫扶養として入った保険料を私が払う事はないのはわかりました。親が払う保険料が私の扶養分を上乗せされているといったような事はないのでしょうか?わかります範囲でいいのでよろしくお願いします。21:41結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。その他(年金)非常に困っています。今は退職した会社についてとても困っています。知り合いから国保と社保、どちらが得か相談されました。その他(就職・転職・働き方)人に聞いたものと調べたものと全然違うので誰か詳しい方教えていただけますでしょうか。その他(行政・福祉)私は政府管掌の社会保険に加入しています。雇用保険1月末で退職をしました。現在雇用保険の受給中です。健康保険9月から派遣の保険に入った25歳男です。健康保険9月から派遣の保険に入った25歳男です。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。