]契約社員として働く場合、雇用期間の定められた有期雇用となり、最長5年までしか契約社員として働くことはできません。これは2013年に改正された労働契約法によるものであり、最短では2018年4月に5年たつ人がでてきます。5年たつと会社を辞めなければいけないかというと、そういうわけではありません。5年過ぎて雇用され続けた場合に、労働者が無期雇用を申し込むことができるようになり、会社側はその申し込みを受け入れなければいけない義務が発生するのです。このルールに、企業側としては無期雇用にはならないように雇用期間を5年以内に収めるか、無期雇用になることも前提で5年以上雇い続けるかを選ぶ必要がでてきます。どちらを選ぶかは会社次第です。関連:契約社員の仕事の探し方。基本的に契約途中に辞められない。無理と判断したら自ら転職活動を有期雇用から無期雇用へ契約社員として働いている人の中で、無期雇用になることを望んでいる人は多いかと思います。有期雇用である限り、いつかは働きたくても働けなくなる日がきてしまいますからね。勘違いされがちなのが無期雇用=正社員であるという誤った考え方。一言で無期雇用と言っても、正社員に限らず働き方には相違はあり、それぞれにメリット、デメリットがあります。無期雇用になるタイミングで正社員になるパターンも当然あります。正社員になることで、給料等の待遇が良くなったり、退職金等の福利厚生も受けれるようになるなどのメリットがあります。仕事内容はこれまで通りとはいかず、仕事の範囲が広くなったり、転勤を命じられたら従わなくてはならなかったりと、仕事の負荷は高くなってしまう場合が多いです。条件が変わらず無期雇用にこれまで契約社員として働いていた状態から何ら条件が変わらず、単に無期雇用になる場合もあります。法律で定められているのはあくまで無期雇用にすることだけであって、正社員にする義務は発生しませんから、別に条件を変えずこれまで通りの働き方のままでも問題ないのです。メリットとしては、仕事の負荷は変わらないという点。正社員に比べて仕事の責任が少ない、転勤等がないという契約社員のメリットを引き継ぐ形で、有期雇用というデメリット面がなくなります。給料等はほぼ変わらないなど、待遇面での改善がないというデメリットがあります。正社員と契約社員の中間それぞれの会社によっては、正社員と契約社員の中間に位置付ける働き方がある場合もあります。待遇は正社員ほどではないが契約社員よりはよく、仕事の範囲は契約社員よりも広いが勤務地や職種が限定されているなどのメリットがあります。有期雇用から無期雇用に転換を希望するなら無期雇用で社員を雇ってしまうと、人員調整したくても簡単に辞めさせることはできなくなる為、リスクを背負うことになります。その為、簡単に無期雇用にはなれずに、ほとんどの場合は5年以内に退職を余儀なくされます。無期雇用されるのにはかなり高い壁があると考えてください。それでも無期雇用になることを目指すのであれば、まずはその可能性があるのかないのかということを一番最初に確認しなくてはなりません。そもそも本人の実力が高かろうがなかろうが、最初から可能性ゼロという場合もあるのです。上司に可能性があるのかを確認する可能性があるかどうかを知る為にも、とにかくまずは上司に相談してみてください。具体的にどれくらい勤続すればいいのか、登用試験があるのか、無期雇用となる場合はどんな働き方になるのかなども聞いてみたほうがいいでしょう。そこで曖昧な発言をされたり、可能性が低いと言われたらもう期待しないほうがいいです。上司に相談するのは、可能性を探るだけではなく、自分に無期雇用にしてもらいたいという意思があるとい意思表明にもなります。上司にその意思を知ってもらうことで、今後それに向けてアピールできる仕事を与えてくれたり、チャンスがあった時に声をかけてもらえることにつながっていきます。鵜呑みにしてはだめもちろん上司の言うことを鵜呑みにしていてはだめ。可能性はないにも関わらず、とりあえず期待されるようなことを言ってくる場合もあります。その為、過去に実績があるかなども調べる必要があります。可能性があるだけということを忘れずに上司からも前向きな話を言われ、実績があったとしても、それが自分が無期雇用になることを保証してもらえるものではないことを忘れてはいけません。可能性があるというだけであり、その状況は変わっていきますから、途中で無理と判断したらいさぎよく諦めることも大事。無理と判断したら自ら転職活動を無期雇用で働きたいと願うのであれば、無理と判断した時にいさぎよく転職活動することも大事なことです。実際、自分で転職活動したほうがずっと可能性は高いと思います。転職活動する際には、転職サイト、転職エージェントを上手に活用するようにしてください。転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaハタラクティブリクルートエージェントまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda20代にはハタラクティブもおすすめです。ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。カウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。「契約社員の仕事の探し方。