反応がよかった求人メディアのコピーを別の求人媒体に掲載したいのですが使いまわしてもよいでしょうか?写真やイラストをはじめ、お店や企業を取材し考案したコピーなどから構成されている求人広告は、著作権が生じる可能性があります。制作側にありますので、一般的には求人メディアにあります。『インターネット上にあるのは公表されたものだからOK』という考えは危険です。著作物であれば、著作権者からの使用許可が必要になりますので、許可を得ずにインターネット上の素材をコピーして使うことは原則できません。用する場合は、必ず本人の同意を得ること、退職後は速やかに写真を差し替えることなどの配慮が必要です。広告に使用することはできないためです。ク、アニメのキャラクターや会社のマークなどは商標登録されており、商標法により保護されています。前回掲載した求人広告を再度掲載する場合は、労働条件に変更がないか十分に見直しを行ってください。お気軽にお問い合わせください03-6258-0555【受付時間】平日9:30〜18:30まずは相談する(無料)まずは相談する(無料)男性の募集を行いたいのですが、求人広告でそのように記載は可能でしょうか?面接できちんと説明するので、求人広告は委細面談としておきたいのですが...。この時給では法律に違反すると求人メディアの営業の方から教えられました。アルバイトを求人広告で募集したいと思っているのですが、賃金額についての法律があるのですか。未成年者を募集したいのですが、どんな点に注意したらよいのでしょうか。求人広告にインパクトを持たせるために「誰でもできるカンタンな仕事」と書きたいのですが、可能でしょうか?子会社名で募集しても応募が少ないので、知名度のある親会社の名前で募集してもよいでしょうか?一部求人内容と異なる待遇面があります。