昨日から嬉しいニュースが続く。スタンダードコース」を普及するという実績を残してくれた。喜ぶ顔が見たいという一心で頑張りました”と言ってくれたからだ。弊社の創業メンバーの一人である。創業から20年間、弊社の山あり谷ありの歴史を共に歩んできてくれた真のパワーパートナーである。宇都君が梅澤に言った一言を私も梅澤君から言われた記憶がある。良い社員を持つと経営者は更に働き者になる。同じように良いメンバーを持つとマネージャーはメンバーのために頑張ろうと更に働き者になる。人を動かすものは理屈ではない。しみ)を満たす願望や目的にある。自分の願望の中心に入れられる人材は意外と少ないものだ。この私も若いときは宇都君と同じように、お世話になった上司を喜ばせたくて頑張ってきた人間である。動機はそれで十分だった。“上司の喜ぶ顔が見たい”良い動機付けの言葉であり、チームワークや相互信頼を感じる言葉である。弊社の報酬体系は歩合等は一切つかない報酬体系だ。いわゆる頑張っても頑張らなくても短期的には、同じだが頑張っている人は心の充実感が違う。長期的に見て昇進や昇格が十分期待できる。将来が約束されている。久しぶりに奉仕の精神で頑張れる爽やかな人が登場した。今日、私も社員の未来のために最善を尽くそう。それが私の願望だからだ。仁志(あおき・さとし)北海道函館市生まれ。創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、従業員220名体制へ。著書は58冊、40万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。その活動の幅を広げている。その教育の真髄をお届けします。食事をともにしました。国会議員の方々に講演をさせていただきました『頂点への道』講座スタンダードコースを通して伝えてきたこと組織の繁栄は、指導者の器によって決まる情熱の源はどこにあるのか?長坂真護さんの社会貢献活動を応援しています。