/資生堂に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05資生堂に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、資生堂に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、資生堂への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、資生堂への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが資生堂へ転職すべきか判断できるとともに、資生堂への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|資生堂の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「資生堂に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。事業内容1927年に東京都で設立された資生堂は、日本のトップ化粧品メーカーとして国内シェア1位はもちろん、世界88カ国で事業展開し、世界でも5位のシェアを誇っています。美容医療など幅広く手掛けています。全て「新しく深みのある価値を発見し、美しい生活文化を創造する」という企業理念のもと展開されています。2020」を進めていて、「売上1兆円超、営業利益1000億円超」という数値目標を立てています。再構築」を行ってきましたが、今後はグローバルステージの強化・デジタルやEコマースの強化に注力する方針です。資生堂は、世界約120カ国で事業展開し、売上高の海外比率は5割を超え、特に中国が売上高の14%を占めています。Program」という制度が設けられています。勤続2年以上で将来グローバルで活躍することを志向する社員が、公募制で参画できるプログラムで、社員が自己成長のために自律的に取り組んでいます。社外から様々な人を呼んで講演や研修を行うなど、グローバルで必要とされるリーダーシップを開発するための様々な研修を受けることが出来ます。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手の化粧品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、資生堂の採用情報についてお伝えします。資生堂では、現時点で企業採用HP上での中途採用募集は行っていないので、参考として新卒採用での採用職種を紹介します。事務系・技術系ともに、一般的にメーカーで募集されている一通りの職種を採用しています。特徴的なのは、「グローバルスタッフ」という海外転勤も視野にいれたマーケティングやコーポレート部門のスタッフを別枠で募集している点です。グローバル戦略に重点をおいていることが良く分かります。中途採用においては全ての職種で募集されているわけではありません。企業採用HP上では募集はありませんが、転職サイト等では、4章で紹介する通り募集されている職種もあるため、資生堂への転職を検討している人はこまめにチェックしておきましょう。:500万~850万円(※一部マネージャークラスで1000万円台の求人あり。734万円(平均年齢41.7歳)会社四季報より資生堂の年収は、業界内では平均的な年収だと言えるでしょう。基本給はさほど高くありませんが、福利厚生は十分に完備されており、特に家賃補助が手厚く支給されます。残業代については、営業職では一律の営業手当となり残業代は支給されませんが、その他の職種ではしっかりと残業代が支給されるホワイト企業です。資生堂の平均残業時間は【20〜30時間程度】です。競合の花王・ポーラ・コーセー等と比較すると残業時間は少ないといえます。女性社員も多い企業なので、結婚・出産後も働きやすく、休日出勤や長時間労働が当たりまえという風土が定着していることもないようです。大企業で正社員として働きたいけれど、ワークライフバランスもある程度は大切にしたい、という人にもおすすめの企業です。メーカーは職種によって勤務時間も大きく異なります。転職を検討する際にはコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。5に共感し、体現することができる人】を採用したいとメッセージしています。2020」の実現に向けて策定された、全社員の行動指針です。2020」が掲げられ、急速なグローバル化をはじめ大きく会社が変化している時です。いった変化に対応でき、特に中途採用においては即戦力となる人材が求められています。資生堂への転職を希望している場合には、これらのメッセージについて自分の経験を踏まえしっかりと説明できるよう、面接対策をしておきましょう。※資生堂の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。資生堂への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、資生堂の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。事務系職種はEC(Eコマース)関連業務の募集が複数ありdodaで検索すると、事務系職種についてはEC事業やデジタルマーケティング関連業務での募集が複数ありました。全検索8件のうち、3件が該当します。英語力すべてにおいてハイレベルな条件が求められているため、年収もプレーヤークラスで650万~850万、マネジメントクラスでは1200万円とかなり高年収です。管理部門での求人募集もありdodaで検索すると、若干名ですがファイナンス、商品の需給予測といった管理部門の中途採用募集がありました。海外法人を含めた会議への参加などグローバルに仕事をするチャンスもありますし、業務経験のある方で、経験を活かして新たな環境に挑戦したい方にはおすすめの求人です。数年の業務経験や業界経験が求められますが、年収も500万円~800万円と高年収も見込めます。現在技術職の募集は工場勤務の生産系職種のみdodaで検索すると、技術系職は製造現場での製造作業、また生産設備の日常業務の募集のみでした。資生堂がトップシェアを誇り、高品質が評価されているヒアルロン酸の製造や、新製品の試製造等も行っている工場です。転勤の可能性のある総合職ではなく募集工場限定での募集のため、転勤をせず腰を据えて働きたい方には適した求人です。工場ライン勤務のため年収は350万円前後と、資生堂全体の年収と比較すると低くなります。資生堂に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、資生堂の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。資生堂に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。コメント給与・福利厚生(待遇)基本給は低めだが、福利厚生(特に住宅手当)が手厚く支給。賞与は年3回支給されるが、2回分を分割しているため特に高くはない。個人の評価より、会社の業績次第。仕事のやりがい・成長(事務系)総合職は入社後ほぼ例外なく営業職を経験。現場を知るという意味では良い経験だが、キャリア形成はしずらい。(技術系)研究の歴史があり、様々なノウハウが蓄積されている。学ぼうという姿勢があれば、他社では貴重な技術力も身に付けられる。愛社精神が強く、ゆったりとした人が多い。昔ながらの日本企業、大企業といった感じで、考えかたが古い。「資生堂」という企業独自の文化と風土を大切にしており、変革に弱い。一方で男性は昇進や評価の面で不平等を感じることもある。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、可もなく不可もなくという評価です。基本給は低めに設定されており、「福利厚生の恩恵を受けられるかと、賞与の上がり幅次第」という声が多くみられます。住宅手当については自己負担が数万円で済むよう補助が支給されます。福利厚生は、子持ちの女性には手厚いが、独身では受けられる福利厚生が少なく不満を感じている人もいます。賞与については個人よりも会社の業績に連動することが多いため、結局は年功序列で給与が上がることが多いようです。仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価です。大企業としてのノウハウがあるため、本人の姿勢があれば他社でも通用するスキルが身に付くという声が多くありました。現在は新社長が就任しグローバル化が急速に進んでいるため、仕事を通じたやりがい・成長を感じる社員も増えているようです。一方で、大企業の中で経験出来る職種や業務は限られるため、「長く資生堂で働きたい人には良い環境だが、他社へ転職となると視野が狭く不利になる」という意見もあります。会社の雰囲気についてはあまり評価が高くありません。150年の歴史をもつ大企業だけあって、独自の企業風土が大切にされており、愛社精神を強くもつ人も多いようです。その風土は、どちらかというと昔ながらの日本企業といった感じで、考え方が古いという不満につながっている声も多くありました。社員もゆったり社内調和を大切に仕事をする人が多数のようですが、それがゆえに大きな変革を起こすことが出来ていないという意見や、近年他社からシェアを奪われることにつながっているという意見も多くみられました。※資生堂を志望する人におすすめな他の企業は?資生堂が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。資生堂への転職を成功に導くたった1つのコツ資生堂に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。資生堂への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、資生堂の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。資生堂への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!資生堂志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。資生堂に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか資生堂以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。資生堂へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに資生堂での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?資生堂への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・資生堂転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。資生堂転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。