先日、経団連より「女性の活躍支援・推進に関する企業の取り組み事例集(PDF)」というレポートが出ていたのでご紹介。このレポートは140ページ近くあり、なかなか全部は読めませんので、企業の抜粋と、簡単な解説をさせていただきます。一応、企業での女性活用は「国策」なので、企業経営者及び、CSR担当者、人事の方は要チェックの資料でございます。ことが重要との観点から、女性の活躍支援・推進に取り組んでいる。め、取り組み状況を確認し、事例集としてとりまとめた。Japan」「ベネッセコーポレーション」と続いています。資生堂は経団連の事例としても紹介されています。P&Gと、ベネッセコーポレーションの事例はないのですが、匿名の企業もあり、もしかしたら該当するかもしれません。社名入りで、事例紹介がされているのは上記の50社です。あと、社名なしで、製造業14社、非製造業10社の合計74社の取り組みが結構細かく記載されてます。アカン、全部チェックした何時間かかるんや...。気になる社名を見つけたら、ぜひチェックしてみて下さい。女性の活躍におけるパラドクス大企業は男性でもなかなか役員・上級管理職にはなれないので、女性が優遇されることを嫌がる人もいるのが事実です。「能力もないのに女だからって優遇されやがって!」みたいな妬みを持つのは構いませんが、妬んでいる暇があるならあんたが頑張って“必要とされる人材”になれよ、とも思います。いう視点でチェックされるとも言っています。企業の業績に「女性取締役」の数が影響すると考えている投資家が多いということですね。注意すべきは、ロジックが逆の場合もあるということです。「女性取締役が多い→業績が良い」ではなく、「業績が良い→女性取締役が多い(抜擢人事の余裕があるから)」という構図もあり得るのでは?と。(2013)」、内閣府の「ワーク・ライフ・バランスレポート」などを参考にどうぞ。まとめ女性の活躍を支援する動きをCSR(なんか社会貢献的な?)として、なんとなくやっている大手企業もありますし、経営戦略として実施している大手企業もいることがわかりました。見せ方というか、実施レベルで言えばCSR(企業経営)に直結する話ですし、女性のキャリアアップにおけるロールモデルにもなるわけですし、素晴らしい動きかと思います。