今日の夜勤リーダーめんどくさい。マイペースで周りを振り回しすぎ。タグを見る看護師だけの相談アプリアプリを無料でダウンロード!アプリで開く記事・質問を検索する雑談・つぶやき今日の夜勤リーダーめんどくさい。マイペースで周りを振り回しすぎ...今日の夜勤リーダーめんどくさい。今日の夜勤リーダーめんどくさい。マイペースで周りを振り回しすぎ。私見るよーって重い部屋を自ら全部持っていったくせに、終わらないとか文句言わないで。マイペース過ぎて休憩短くなった。文句たれるくらいなら持つなって感じですねー!患者がかわいそう。本当に疲れる夜勤でした。ここで吐き出せてよかったです。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「休憩」に関する質問1小さな病院🏥ですが、一応、急性期と言う位置づけの病棟で働いています。どこも一緒だと思いますが、人手不足で、日勤がえげつない。今日は、ちなみに12時間労働で、休憩は、お昼ご飯食べただけでした🤣重症度も高く、呼吸器付いてる患者もいて、気が狂いそうなくらい日勤がしんどいです。(正直、夜勤もしんどいけど夜勤の方が、早く帰れます)今日は、人が居なさすぎて、お亡くなりになられた患者さんのエンゼルケアを、1人でやりました。忙しいとこは、どこもこんな感じ?でも、エンゼルケアは誰か一緒にやって欲しかったのが、本音ですが。私の性格上、急性期は無理だなぁと、最近多々思うようになっています。早く辞めたいですーー🤣辞めたい。辞めたい急性期2定時過ぎて当たり前、サビ残して当たり前、休憩削って当たり前の職場。定時前に終わっても、お局の井戸端会議で10~15分、下手すれば30分病棟に残ることもザラ。時間管理とか言われたくない。しゃべりたいなら他所でしてほしい。病棟もっと見る「リーダー」に関する質問1PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。休職後、今週からフルタイム日勤。やったことなかった指導者なしの独り立ち。(さすがにリーダーフォローですけど。1人受け持ちが2人に増えました。(さすがに軽症患者ですけど。1週間は指導者付けて欲しかったし、飛ばし過ぎじゃないか潰れるんじゃないか不安でした。(私と話し合って決めたなんてことはなく、むしろ先週の時点で今週からの体制も言われなかったけど。仕方なく自分で聞きましたが、上から言うべきなんじゃないのかな。