たな技術と独創的なアイデアで事業展開を図るベンチャー企業」として紹介される。開発ツール「キャリアトランプ」の満足度は97.8%。実績から、開発したカード型選択式ファシリテーションの研修にリピートが増え、「キャリアトランプ」を商品化。キャリアカウンセラーなど幅広い。「女性の力を最大限に活かす」ための新しいワークスタイル(能力発揮しやすい働き方)を追及する。ハンドルネームRINとして【ハートの招待状】エッセイ執筆。大きく違ってくる~」100社を超える企業研修経験により、同じ研修コンテンツでも男女では受け止め方や思考・行動に違いがあることは明確な事実と感じてきた。男女の思考・感性の違いは、これまで多くの研究者によって発表されてきた。男女の違いは、どちらが良い悪いではない。)という社会では表面化しづらい常識だった。違う感性を持つ男女に同じシステム下で同様の能力発揮を促すことに無理があることを、今まさに多くの人が感じ始めているのではないだろうか。本質に戻れば、女性には女性の、男性には男性の感性や思考スタイルがある。男女は相反する感性を持つことで、お互いを補完し合いながら新しい価値を作ることができるはずである。現在の産業社会構造の中で、女性の活躍を推進することが必要なのであれば、「女性が、その感性を伸び伸びと発揮できる新しい組織価値」が必要である。それは結果として、産業社会を支え、この日本経済に良き結果をもたらすはずである。「笑顔をつくろうキャリアトランプ」<開発教材キャリアトランプ>2001年から10年かけて開発したゲーム式のキャリア開発教材「キャリアトランプ」のリピート増加のため商品化された。「誰にでも簡単に使えて効果のでるようなキャリア開発教材があったらいいのに...」との思いから、従来の難しい理論や記述式ワークによるキャリア開発から、もっと楽しみながら自己を探索し、未来のワクワクとしたキャリアビジョンを描けるゲーム感覚のツール開発をスタートした。100社を超える企業研修経験から、結果を導くキャリアトランプ・ファシリテーションのクライアント満足度が圧倒的に高かったことが商品化のきっかけとなった。