途中で任意継続をやめ、だんなさんの扶養となる場合は、「イ」の方法を選択すると納期日の翌日で自動的に資格が喪失しますから、その後にだんなさんの会社から扶養に入る手続きをとってもらうようになります。(この出産日後56日を経過後に、任意継続を「イ」の方法で資格喪失するようにしましょう。退職後の健康保険が国民健康保険の場合は、働いていたときの健康保険に申請をするようにしましょう。これは、社会保険と国民健康保険とで同様の意味合いを持つものが給付されるときは、社会保険が優先されるよう申し合わせがなされているためです。このため、退職後6ヵ月以内の出産の場合に、国民健康保険に出産育児一時金を請求しても、「在職時に加入していた社会保険に請求してください。」と言われてしまいます。任意継続している場合の出産育児一時金は、任意継続している健康保健に請求するようにしましょう。あと、雇用保険の失業給付ですが、この場合自己都合ではなく、出産のための退職となりますので、失業給付の受給の延長をするようにしましょう。より、引続き30日以上職業につくことができなくなった日の翌日から30日以内に届け出が必要です。受給期間の延長は最大4年できますので、その間に要件を満たせば、失業手当を受給されることも可能でしょう。その他詳しくはハローワークにお問い合わせ下さい。厳密に申し上げますと、出産手当金を受給するまでの期間については、扶養となることが出来ますが、だんなさんがあまりにも面倒くさがるようであれば、扶養とはならずに国民健康保険か、任意継続をしたほうが、手続き上も簡素化されますので、良いかもしれませんよ。回答(3)ANo.3noname#11476>その間だけ主人の扶養に入り、42日目から扶養に外れるという細かい指定は出来ないですよね?出来ます。加入/脱退は1日単位ですから。(月末加入しているところに支払う。扶養の場合は不用)あとは手続きの面倒さだけです。(0)通報するANo.2makorin720今年の2月に出産した者です。私の経験なので参考にはならないかもしれませんが・・・。私は昨年の9月に退職勧奨で退職しました。失業保険の手続きをし、扶養には入りませんでした。その間、国民健康保険と国民年金に加入していました。失業保険も合わせると、合計で100万以上になり、自分で支払うほうが得でした。産後はすぐに夫の扶養に入りました。私の場合は、退職勧奨のため、待機期間がないので、すぐに給付が開始され、出産までに全額もらうことができたので、puripiriさんとは少し状況が違うのですが。あと、私は産後56日までに扶養に入りましたが、出産手当金はちゃんともらえましたよ。(在職していた当時の保険で請求するからでしょうか?)だから、実際に保険料と年金を支払う期間は6ヶ月よりも短いのでは?あまり参考にならなかったかもしれませんが・・・。現在、派遣で働いていて4月末で出産のため退職します。出産予定日は7/10です。以前に同じタイトルで質問させていただきましたが、少し進展しました。アドバイスお願いします。今月いっぱいで出産の為8年勤めた会社を退職します。出産予定は来年の1月です。7月末に出産を控え10年正社員として勤務した会社を2月末日で退職しました。現在夫の扶養になっています。今年の2月で退職し、出産手当金をもらうために社会保険の任継継続をしています。8月に出産の予定で、この3月末に退職予定です。今年の3月31日付けで退職します。出産予定日は6月11日です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。