今年もアドベントカレンダーの時期がやってきましたね。この時期になると、「今年も終わるなぁ」と思ってしまう「すらっしゅ」です。筆者が2017年11月に入社してから、およそ1年が経ちました。そこでこれまでの自分自身の振り返りを兼ねて、筆者がこれまでに活用したエージェントグローの福利厚生/教育制度をご紹介してみたいと思います。入社済みの方にとっても、これから入社される方にとっても、この記事がエージェントグローでのエンジニアライフを有意義にするためのヒントになれば幸いです。ある福利厚生エージェントグローの福利厚生/教育制度は複数存在しており、自社Webサイトにその一覧が掲載されています。福利厚生/教育|株式会社エージェントグローしかしながら、これらすべてを紹介するととても長くなってしまいますので......。「入社してから1年で、存分に福利厚生を使ってきた」と自負する筆者が、3つほどチョイスしてご紹介したいと思います。「入社するとこんな風に使えるんだ~」とか「こんなに使っていいんだ~」......といった感じで、眺めていただければと思います。その1:StrengthsFinderまずは、「StrengthsFinder」について紹介します(‘ω’)ノところで皆さんは、この「StrengthsFinder」ってご存じですか?Web上で簡単な質問にいくつか答えていくと、「34の資質」の中からどれが自分の「強み」なのかを知ることができるものなんです!自分で受けようとすると2,000円近くかかるのですが、エージェントグローでは希望すれば誰でも受けることができます。結果については、しばらくすると社内システムから確認することができるようになります。解説付きで表示されるので、わかりやすいですね!これは筆者が実際に受けた結果なのですが、筆者がこれをどう日頃の生活に活かしているのかをご紹介したいと思います。【5位:目標志向】を意識して、1週間に5~7時間ほどをその時々の目標に向けた自己学習の時間としています。【2位:学習欲】」と【3位:達成欲】の強みを生かし、なるべく多くの本を読み研修に参加するようにしています現場ではユニットリーダーの立場で業務をおこなっているのですが、【1位:個別化】を意識し、メンバーの強み/弱みを把握してタスクを振っています。その結果、チーム内の業務を効率良く実施することができています1)もちろん強み/弱みだけで一方的に判断するのではなく、本人の意思も尊重してタスクを振るのが大事ですリーダー間の打合せでは、【4位:調和性】」を意識しています。相手の話を聞くことを意識し、発言のタイミングを適切におこなうことでリーダー間の意見にズレがないように努めていますあくまでこれらは一例ですが、自分の強みを意識して仕事をすると自分にマッチした仕事の仕方になります。その結果、ストレスもなくなり、成果も出しやすくなることでしょう。人によって強みはさまざまです。(‘ω’)ノ読んで字の如くではありますが......。念のためエージェントグローのサイトに記載されている説明を引用しておきます。従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会等への参加にかかる費用の一部または全部を会社が負担します。従業員自身が世界に通じる人間となれるよう積極的に支援します。筆者はこの制度も結構活用しています。一部ではありますが、制度を活用して参加した研修などの一覧をご紹介します。この表には無料分の研修も含まれているのですが、本制度においてはもちろん有料の研修にも参加OKです。筆者自身も有料の研修に参加してますよ!筆者がこれまでに参加した研修について、上記表の中から抜粋してご紹介してみます。今年始まった、コンテナ活用/クラウドネイティブの現状をひとまとめにした開発者のためのイベントです。インフラエンジニアとして最新技術を習得出来る貴重な場となりました。基本的には講演内容を座って聞くスタイルですが、相談ブースも充実しています。ホワイトボードを使用しながらディスカッションをする場面もありました。懇親会は気さくに話せる雰囲気があり、現役で活躍されているエンジニアと情報交換が出来ました。【#7】コミュニティーによる勉強会です。こちらは少人数のため、懇親会でより気さくに話すことができました。技術書籍を執筆されている方も参加していたので、著者の方と仲良くなれる良い機会となりました。実は筆者、エージェントグローに入社するまで外部の技術研修に参加したことがありませんでした。その理由にはいろいろありますが、「費用が自己負担となる」というのがネックとなり参加を躊躇していた......というのも無視できない要因の1つでした。この制度を活用して実際に参加してみたら、自分が思っていた以上に得られるものが多かったので......。これからも積極的に参加していきたいと思います。2)いずれは、登壇する側に回れたらとか思ってます最初はハードルが高いかもしれませんが、技術講演を聞くだけという研修も多数あります。いったものから、参加してみるのはいかがでしょうか。3)もちろん業務調整ができることが前提ですその3:食事券チケット最後は食事券チケットの紹介です(‘ω’)ノこちらも自社サイトから引用します。コンビニや飲食店などでお金の代わりに使える7,600円分のチケットを支給します(3,800円分は給与天引きによる自己負担)。幅広く使うことができます。?なかなかよさげだと思いませんか?さすがに「筆者が食事券チケットで買ったもの一覧」は用意してません4)残してみても面白いかも(偏食がばれますが)。筆者の場合、頭を使うと甘いものが欲しくなるので......。休憩中につまめるお菓子の購入に大活躍でした。*)使いどころによっては、別の意味で「成長」してしまうかもしれませんが、積極的に活用してみてはいかがでしょうか。福利厚生/教育制度を活用して成長しよう!「筆者が活用しているもの」という観点で、エージェントグローの福利厚生/教育制度をご紹介してみました。ここに紹介したもの以外にもありますし、筆者の使い方がすべてではありません。関連サイト自主的20%るぅる各々が自主的に好き勝手書くゆるふわ会社ブログ当サイトに掲載されているコンテンツ(文書、画像等)は、許可なく複製・転用等する事を禁じます。「フェアネス方式®」(登録6150741)は、日本国内における株式会社エージェントグローの登録商標です。当サイトでは最低限必要と考えられる場合において、会社名/サービス名/商品名などを記載している場合があります。これらはあくまでも説明の必要性に応じて用いているものであり、各社の権利等を侵害を目的とするものではございません。不適切と考えられる場合には、当社お問い合わせフォームよりご連絡ください。当サイトでは®やTMなどの表記を省略させていただいております。