考え方SUBARUは安全衛生を重要な経営課題と位置づけ「安全衛生はすべての業務に優先する」ことを安全衛生基本理念としています。改善と管理・意識の向上を図り、安全快適な職場作りを進める。テーマとして、協議を重ねています。出された方針に基づき、各事業所の安全衛生の具体的取り組みについて議論しています。「健康管理」に対する意識向上を図っています。全従業員で活動目標と取り組み計画を確認し合い、気持ちを一つにして、災害・事故ゼロに向けた活動に取り組んでいます。安全宣言バッジの着用SUBARUの全従業員は安全意識を高めるため、「私は、行動を起こす前に必ず安全を確認します」と明記された「安全宣言バッジ」を着用しています。各事業所では、ミスやヒューマンエラーを防止するために、構内の横断歩道をはじめとした指差し呼称の実践を徹底しています。全従業員が指で左右、前方を指して確認することで、安全行動への意識レベルと安全確認の精度向上を目指しています。カンパニーの全従業員を対象に、長期連休前の啓発活動(過去事例の展開・交通安全DVD視聴など)や全社安全衛生キックオフ式では、所轄警察署長による「運転マナー向上」を目的とした講演を行ったり、新入社員を対象に教習機関を利用した体感教育も実施しています。心理学を応用した「運転適性検査」と、「ドライブレコーダー」を用いて自身の運転のクセなどを把握する取り組みを継続して行っています。健康づくりの取り組みSUBARUでは、従業員の心身の健康が会社の基盤であり、安全で快適な職場づくりに不可欠であると考え、従業員の健康増進を図っています。具体的な活動としては、定期健康診断での疾病の早期発見・治療に加え、生活習慣改善の取り組み、禁煙の日を設ける、食堂で野菜がたくさん摂れる栄養バランスの良いメニューの提供や、食習慣の改善を図るセミナーを開催するなど、予防的取り組みも実施しています。保健師・看護師が中心となり、従業員の健康保持増進を目的とし、生活改善プログラムの実施や喫煙対策などを行っています。けメンタルヘルス対応マニュアル」の発行、さらに休職者のスムーズな職場復帰を目的とした「復職プログラム制度(試し出勤、慣らし勤務)」を導入するなど、従業員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。2016年度から実施している「ストレスチェック」では、個人への結果報告と共に、職場に集団分析結果をフィードバックし、リスクの高い職場には保健師が職場と意見交換する職場改善活動を始めました。高ストレス者には産業医による個別面談を実施し、早期に心のケアができるよう取り組んでいます。25件(内、休業災害2件)という状況でした。分析結果については、従業員がより安心して、モチベーション高く仕事へ取り組める仕組みづくりへ活用しています。2018年度に実施した調査結果では、全体の62%が「SUBARUの従業員であることに誇りを感じている」と回答しています。安心、安全に働ける職場づくりを目指します。従業員は最も大切な経営資源であり、競争力のある企業をつくる活力の源泉です。その前提は、従業員が安心、安全に働き、そして、何より健康であることです。常に連携を取りながら、日々各事業所の実情に即した安全衛生活動を提案、実践し、従業員が「行ってきます!」と元気に会社に向かい、「ただいま!」と元気に帰宅できるよう、常に安心、安全に働ける職場づくりを目指します。Reserved.このウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。サイトの閲覧を続行されるには、クッキーの使用にご同意いただきますようお願いします。お客様のブラウザの設定によりクッキーの機能を無効にすることもできます。詳細はこちら合意して。