コメント未来型の組織の講義。組織の進化を新しい視点で俯瞰した「ティール組織」の考え方を、二回にわけてお話します。提唱したもので、人類の発達にともなって進化した組織の変遷を5つのカラーで体系化しています。(マフィア、ギャング、部族の民兵)ボスが野望を実現するためにつくった組織。(マネジメントの常識を覆す次世代型組織)セルフマネジメントと全体性を特徴として併せ持ち、組織として進化し続けるちなみにティールとは青緑色、このカラーはケン・ウィルバー氏が提唱した「インテグラル理論」における意識のスペクトラムをベースにしたもので、今回の講義ではレッドからグリーンまでを辿っています。授業の最後には『なぜ弱さを見せあえる組織は強いのか』を著したハーバード大学ロバート・キーガン教授による「大人の知性発達ステージ」についても言及しました。組織の進化はリーダーの進化とほぼ完全に同期するからです。来週はこの話の本丸、「ティール組織」について、事例もあわせて詳しく取り上げてゆきます。ダウンロードできます。ブログ記事では「講義の生スライド」にしていますが、ダウンロード資料では、先頭の「コメントシート」や「質問」などはカットしてあり「講義内容」のみにしてあります。​2019企業経営とトップマネジメントの講義ブログはこちらです。コメントあなたのコメントは、承認後に掲載されます。人を幸せにしたいと願う起業家や社会人を育て、ともに学び、一緒に世界をよりよくする活動をしています。E-MAILLOOOPSTEAM-DOTsaito1212@gmail.comhttp://looops.nethttps://www.innovation-team-dot.com/homehintinnovationgenZdisruptorblogauthorlibrarysemi。