!その最高賞の大賞で「(株)山田製作所」が表彰を受けました!本当にうれしい限りです。写真は、受賞者を代表して私が受賞コメントをしている場面です。入会し10年を迎えます。様々な学びや気付きを得ました。それを素直に実践してきました。大切な事は、『〜をした』ではなく、『なぜするのか、何の為にするのか』をしっかり捉え本質を深く追求してきた10年であったと自負しております。気がつくとこのような大きな賞を頂く企業になれました。この10年間を基礎として、もう一度ゼロに戻り次の10年間を更なる大きな学びと実践の期間といたします。皆さんこれからも学び合っていきましょう。ありがとうございました。」この賞を社員全員の誇りとし、理念追求型企業を更に推し進めていきます。「2009元気なモノ作り中小企業300社」に、選出されました!受賞部門は「キラリと光るモノ作り小規模部門」です。本日は、昨年に引きつづきいたイタリアから中小企業経営者20名様が見学に来て下さいました。今年は、ブレシア(Brescia)という街の経営者団体です。金属加工が盛んな街らしいです。質問で・・・「イタリアで社員皆で便所掃除をしようと提案し、そしてさせたら、訴えられて高い慰謝料を請求された・・・どう思います?」っていうのがあったらしいです。専務は、「まだ経営者の目的に対する想いが足らないのでは・・・、イタリアでも必ず想いは伝わるはずですよ・・・」と返答したらしいです。今日は、9:00よりISO9001の定期審査でした。写真は、審査前会議の風景です。無事に、リマーク(改善を求む)は2件いただきましたが、不適合は無く是正処置は今回も提出しなくていい結果でした。今回は、内部監査について重点的に見ていただきました。今まで「内部監査なんて毎日やっているのと同じだ!だからその都度の指摘事項なんて出てこないんだ!」という考えでしたが、今日審査を受けながら、考えが変わりました。内部監査員は経営者の目線で、深く深く監査して行き少しでも改善点を指摘していく必要がある。審査員の言葉の中にこのような意味が隠されていると感じました。審査後の全体会議では、「高いレベルの品質マネジメントシステムが運営されている」とお言葉をいただきました。環境部会でおこなった環境コンペ『DoYuEco』の植樹祭でした。環境大賞企業はじめ、コンペ参加者が集い、コンペで削減したCO2の量を換算してそれに値する苗木を大阪府八尾市の高安山中腹の市民の森に植樹してきました。昨年は、熊本同友会さんに協力していただき、熊本同友の森に苗木を50本植樹させていただきました。今年は、地元大阪の山に私たちの手で直接植えることが出来てとてもうれしいです。私は、このコンペを運営する環境経営分科会長をさせていただいています。この5月で、4年間務めた分科会長も無事交代することが出来ます。最後の仕事として形に残せるモノが出来てうれしい限りです。今日は、4月のYMS会議です。会議の後半、YMS会議の特徴であるグループ討論が先月入社した新入社員も初参加して始まりました。討論の内容は、新入社員が入った関係で数ヶ月さかのぼっています。│社員と会社2009年04月19日タンデムツーリング彼女をタンデムシートに乗っけて高速をツーリングしてます。彼女って言っても、小学六年生の三女ですけどね...今日は、いつものハーレーではなく、専務のネイキッドを借りて、2人で風になっています。パーティー5時から、新入社員歓迎の焼肉パーティーです。家族や彼女も集まってくれています。山田製作所の社員ブログや専務のブログでも紹介されています、工場保温プロジェクトです。1年半前に保温工事を施行したのですが、工場の西半側半分がまだ手付かずでした。保温材をスレートの壁に貼り付けていきます。業者さんに任せるのではなく自分達の力ですべておこなっていきます。新卒の新入社員も一緒になって。安全帯をしっかり装着し8Mでの高所作業です。はじめは、ビクビクものですが二日目からは作業も2倍の早さに!たいしたもんです!そこで、声が上がりました!天井を再塗装しよう!と1999年の工場総洗い依頼10年ぶりです。新しい色を塗るとかなりくすんでいるのが判ります。鮮やかなアイボリー色に輝く天上に生まれ変わっています。大阪ビジネスEXPO2009今年も、6月4日(木)5日(金)と大阪ビジネスEXPO2009に出展します。詳しくは、HPがアップされたらもう一度案内しますね!6月は、24(水)〜26(金)も東京ビッグサイトで機械要素技術展に出展します。忙しい月になりそうです。奥村さんのご紹介で、社会福祉法人いずみ野福祉会さまより出講のご依頼をいただきました。障がい者支援の関係先でお話をさせていただくことを光栄に感じます。山田製作所もいずれは、障がい者雇用に取組みたいと夢を持っています。自社での経営の中から「個人の尊厳性」について気づいた事などお話したいと思っています。日程は、6/27(土)詳しくは、また後報いたします。事務所の徹底した3S研修にて、新入社員の村田さんと、現場改善の戦友である枚岡合金工具の古芝義己副社長さんを訪ねました。本日は、JICA(国際協力機構)の活動で、旧ソ連の中央アジア諸国(アルメニア、カザフスタン、キルギスタン、モルドバ、タジキスタン、ウクライナ)から12名さんが来られました。いつもは、日本の中小企業における、品質管理や生産管理について学びに来られるのですが、今回は「地域金融システム安定化政策と改革戦略」というテーマで学びにこられています。金融機関は会社の決算書に現れない内容も観察して欲しい民間金融機関は、担保主義に関して改善されたが、まだまだ政府系金融機関は担保主義である。事業承継は世襲なのか?それは代表者の債務個人補償が必要だから。これも後継者不足に陥っている原因である。質問では、「この経済危機の状況だが、人員整理などはしないのか?」という質問もありました。「日本の中小企業は、最後の最後まで雇用を守る事に努力を惜しまない。一割の人件費を削減しなければならないのなら、一割の雇用を削減するのではなく、全員で一割の賃金カット行なうのを迷わず選ぶ」と回答しました。│今日の見学社2009年04月12日フォトスタジオにて次女(真ん中)の高校入学記念で地元の写真館にて家族写真を撮影してきました。昔からお世話になっている写真館さんです。お客さんに出来上がり写真のサイズなどを案内する見本に今日、主人公の次女が幼稚園入園時の写真が使われていたり...嬉しいものです。結婚20周年記念ということで夫婦のツーショットをサービスで撮影してくださいました。息子さんが後継者として助手で頑張っておられます。先日の木曜日は、20回目の結婚記念日でした。会社に創業日があるように、家族の創業日です。お互い健康に気をつけて、50回目を迎えられる仲良く、仕事もがんばっていきます。3人娘達が、東京ディズニーランド携帯ストラップを買ってきてくれました。来季より会外向けに発刊する冊子の取材を受けました。創刊号に載せていただけるには本当に光栄なことです。同友会で経営の実践について学び実践して来た10年間、その内容のエッセンスが少しでも発信していただければ嬉しいですね!創刊が楽しみです。5社25名様が見学に来て下さいました。皆さん、熱く工場の見学での3Sポイントの説明を聞いて下さいました。その後、3Sのレクチャーの後半は、一個作りの効果について話をしました。村田さんへ葉書が届きました。社員代表で絵本のお礼と感想を書いてくれたことへのお礼です。火曜日の朝に会社に電話するからとも書かれていました。火曜日の朝礼が終わるや否や会社の電話が鳴りました。岡本先生からの電話です。電話をとるのは新入社員の村田さんです。お話しをしていました。岡本先生からいただいた絵本を通じて、どんどん人と人とのつながりが広がって行きます。山田製作所の経営理念中に「人と人とのつながりを大切にし...」という一節があります。このような関係をいつまでも大切にしていく事も大切な実践です。今日から学校も新年度が始まりました。桜が膨らむ校庭で新しい人と人との出会いが生まれています。)との打合せ会に行ってきました。仁張さんは、私より三つ年上で、私が昔から目標としてベンチマークしている経営者です。知り合った頃は、社員数40名の会社でした。今では、98名の社員数を誇る東大阪市を代表する会社になっておられます。この厳しい情勢の中でも、厳しいながらでも様々な手を打たれ元気な会社です。元気な会社として発展されているのか?多くのヒントを頂ける例会を開催しますのでぜひとも多くの方々に参加していただきたいものです。案内が出来れば詳しく報告します。セミナー「経営理念」のコースのお手伝いに行っていました。株式会社オリエンタルランドの経営理念を紹介して、経営理念の実践について説明がありました。そのときの資料の一部を書かせていただきます。御存知の方も多いと思います。---------------------------------------------------------------------------------------------------------東京ディズニーランドの中にあるレストランでのお話です。若い夫婦が二人でそのレストランに入りました。店員はその夫婦を二人がけのテーブルに案内し、メニューを渡しました。するとその夫婦はメニューを見ずに「お子様ランチを2つ下さい。」とオーダーしたのです。ディズニーランドの規則で、お子様ランチを提供できるのは9歳未満と決まっているからです。「お客様、誠に申し訳ございませんが、お子様ランチは9歳未満のお子様までと決まっておりますので、ご注文はいただけないのですが・・・」と丁重に断りました。すると、その夫婦はとても悲しそうな顔をしたので、店員は事情を聞いてみました。「実は・・・」と奥さんの方が話し始めました。「今日は、亡くなった私の娘の誕生日なんです。初の誕生日を迎えることも出来ませんでした。子供がおなかの中にいる時に主人と“3人でこのレストランでお子様ランチを食べようね”って言っていたんですが、それも果たせませんでした。店員は話を聞き終えた後、「かしこまりました」と答えました。その夫婦を二人掛けのテーブルから、四人掛けの広いテーブルに案内しました。「お子様はこちらに」と、夫婦の間に子供用のイスを用意しました。そのテーブルには、お子様ランチが3つ運ばれてきました。その店員は笑顔でこう言いました。「ご家族で、ごゆっくりお過ごし下さい」この夫婦から後日届いた感謝状にはこう書かれていました。「お子様ランチを食べながら、涙が止まりませんでした。娘が生きているように、家族の団らんを味わいました。こんな体験をさせて頂くとは、夢にも思っていませんでした。涙を拭いて、生きていきます。来年も再来年も、娘を連れてディズニーランドに行きます。この子の妹か弟かを連れて行きます。」さて、この店員の行動は明らかに規則違反です。この行動について上司からお咎めを受けることはありませんでした。この店員はディズニーランドが最も重要視しているルールに従って行動したからです。それはお客さんに夢と感動を与えること。-----------------------------------------------------------------------------------------------------東京ディズニーランドを運営している、株式会社オリエンタルランドの経営理念を用いての説明でした。最前線の社員(TDRではキャスト)まで、経営理念が浸透しているお話ですね。〈追記〉この話を、方針コースのリーダーで参加していた、田代さん(田代珈琲(株))に説明していました。話す私も、胸がつまり言葉が出ません。│いいお話し2009年04月05日セミナーも無事終えて、お疲れさま!お疲れさま会で、ひつまぶしをいただきました。某支部長と某女性部長もご機嫌です。(笑)お疲れさまでした。今日明日と熱い2日間です。受講者の皆さんと、一緒に学んでいます。『あなたの砂時計』メルマガを頂く知人が送ってくれました。岡本先生から絵本が届きました。「おじいちゃんの大切な一日」という絵本です。工作機械メーカーの牧野フライス製作所の専務、牧野駿さんが「子供らに工作機械を通してものづくりの大切さを伝えたい」との想いで出した絵本で、工場勤めのベテラン職人と孫娘のふれあいを描きながら、ものづくりの大切さを伝える内容です。ものづくりの素晴らしさと、働く素晴らしさを物語とかわいい絵で伝えています。岡本先生、ありがとうございます。若い社員達から読ませていただいています。会社を代表して、先日入社した新入社員の村田友美さんにお礼状を書いてもらいました。先日まで高校生だった者です。絵本の内容をとらえ、自分に置き換え、そして山田製作所に置き換えて感想を簡潔に書いてくれました(二日かかっていますけど(笑))これもうれしい限りです!追記この絵本は、市販されていないそうです。4-9-7幻冬舎メディアコンサルティング内「おじいちゃんの大切な一日」御中です。13名様が見学に来て下さいました。今日のポイントはやはり、「能率なんて二の次でいい!効率がよければいいんや!」ですね。この本質をどこまで説明できたか・・・?そして今回は、ご見学のお客様に混じって先日入社した新入社員も見学者の立場で一緒に参加してもらいました。山田製作所の専務山田雅之が綴る、感性を高める気まぐれブログ山田製作所の社員が、それぞれの視点から山田製作所の毎日を綴ります。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。QRコードリンク集やまちゃんの3Sをベースにした。