本来なら、労働者が働きやすくなるための「働き方改革」。生産性や効率をあげるための対策を行い、実行できている会社であればさほど問題はないだろう。キャリコネニュース読者からは「雑な働き方改革」で困ったエピソードが寄せられている。研究開発職の40代女性は、会社の考え方に働き方改革とズレがあると指摘する。評価を明確に行うためとして評価基準がころころ変わり、その度に1~2時間の説明会があるという。内容が薄くても参加必須で開催されることから、「人事の点数稼ぎに全員が付き合わされている」と感じているようだ。「人事は、ルールやゴールが期中に変わることでモチベーションが下がることを理解していない。効率をあげるためという会社の行動は、「私たちの時間を奪っている」と明かした。働き方改革の弊害「休憩時間をカットして働く」「残業=悪。これまで以上に「働きやすい職場を増やす」というコンセプトで記事を量産していきます。元野球部キャプテンが語る「リーダー論」2020.1.24銀行、広告代理店を経て、大学院でMBA取得。キャリコネニュース.。