2019/08/16転職活動の面接の基本面接担当者は何を見ているか?Contents面接ではマナーや頭の回転の速さが問われる面接では否定されたときに真価が関われる一般的な面接の流れ面接ではマナーや頭の回転の速さが問われるいうまでもなく、面接は転職活動における最大の山場です。ここでの評価が転職活動の成否を決定します。面接は多くの場合、まず軽い雑談から事実の確認、基本的な質問、具体的な質問という形で展開することが多いです。徐々に核心に迫っていくわけです。面接担当者がおもにチェックする内容は、それぞれのフェーズで異なることが多いです。事実確認や基本的な質問では話し口調や姿勢など、社会人としての基本的なマナーや人柄をチェックします。具体的な質問、質疑応答の場面では、頭の回転の速さ、切り返しのうまさといったことが重視されます。面接では否定されたときに真価が関われる面接に行くとき、事前に何度もシミュレーションをする人がいます。これはもちろん重要なことですが、こういう人は往々にして、想定外の流れになったときにきちんと対処できないことがあります。これでは、せっかくのシミュレーションも台無しになってしまいます。面接は、基本的に面接担当者につっこみを入れられるものだという認識も必要です。切り返しも、やたら話し上手であることだけが高い評価につながるのではありません。多少厳しいツッコミでも、誠実に相手の言葉を受け止め、それに対して自分の考えや回答を返していけば、問題になることはないでしょう。面接官は相手が話しやすい雰囲気をつくるために、取り留めもない話を向けることが多いです。いわゆるアイスブレイクです。「簡単な自己紹介をお願いします。「私(面接官)の自己紹介をさせて頂きます。面接官から自己紹介を依頼されるだけでなく、ここで面接官自身のキャリアや仕事内容について説明を受けることが多いです。上記のような基本的な質問を受けます。これまでの業務内容や転職理由、面接を受ける会社の志望理由は簡潔に話せるように事前に整理しておきましょう。「これからのキャリアプランを教えてください。具体的な質問では、双方のミスマッチを防ぐため、話が深堀りされることが多いです。自分のキャリア選択のミスを防ぐためにも、面接官からの質問に頷くだけでなく、自分の意見を持って臨んでください。これからのキャリアプランも言語化出来るようにしてください。不確かではありますが、現時点での3年後の自分や5年後の自分像についてゴールを設定してみてください。自分のキャリアや人生のゴール設定が出来る方は、仕事においても、面接においても評価される傾向があります。「そちらからは何か質問はありますかJもちろん、質問は複数用意してください。将来自分が働くことを想像すれば聞きたいことは多数出てくると思います。最後までビジネスマナーに留意してください。面接の前に筆記試験を課す企業もあります。1回の面接は数十分で終わることが多いです。面接を1回しか行わないところもあれば2回以上するところもあります。面接は面接官との愛称や社風マッチの問題もありますが、企業様からビジネスタイムを頂いている以上、相手方に失礼のないようにしっかり準備して臨みたいものです。面接対策を作業と捉えず、自分のこれまでの業務の振り返り・これからのキャリアプランの再考と捉え、ポジティブに取り組んでみてください。秀敏1999年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3500名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。Messenger、もしくはLINEからご連絡くださいませ。2019/12/10キーエンス新社長は、中田有氏。代表取締役1999年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3000名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。キャリアや起業、スタートアップ関連の講演回数100回以上。KeyPlayersはベンチャー/スタートアップ転職求人の専門エージェントです。SALONスタートアップここだけの話が聞けるコミュニティ。スタートアップ、ベンチャーにいる方、これから挑戦する方へ。Inc.プライバシーポリシ。