2019.02.27急に会社を解雇されてしまったけど、どうすればいいのだろう。)まとめ会社を退職・給食した時は、何かしら不安になりますよね。そんな時に、公的な支援があると本当に助かります。もらえるお金、まとめました。知っておいたら...情報があったら...とこれ以上後悔しないように。相談場所も明記しておきました。(素人調べなので足りない所もあると思います、情報くださればまとめますので是非リプお願いします。問題は退職金を払わなくても違法ではないところです。退職金は、必ず支給しなければならない賃金ではない。労働基準法(第89条)では、退職金の定めをする場合には就業規則に記載しなければならないと定めているのみである。法律的には、会社の言い分どおり規定が無ければ退職金を貰えなくてもやむを得ない。出典:TOKYOはたらくねっと要は、就業規則に退職金の規定がない限りは、いくら長期間働いても請求できないことになります。退職金が出る会社で働きたいと思っている方は、就職活動や転職活動の際に必ず確認しましょう。正式名称を「年次有給休暇」といい賃金が支払われる有給の休暇日ことです。退職する人はだいたいは使い切って退職します。稀に有給休暇を買い取ってくれる会社もあるので、その点は就業規則などを確認してください。ちなみに、有給休暇は権利であり以下の場合付与されます。入社日から6カ月間継続して働くこと。全労働日の8割以上出勤すること。使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。出典:wikipedia上記のように有給休暇は法令によって規定された権利であり、付与しなければ労働基準法違反となります。有給休暇を使わせない企業などもありますが、この場合も違法となる可能性があるので労働基準監督署や労働組合などに相談してください。有給を使った会社の辞め方についてはこちらを参照。ブラック企業を辞めたいと思うなら強引な引き止めに負けないようにしようブラック企業で働いている人の中には、そこを辞めたいと思って退職を申し出ても、なかなか認めてもらえなくて困っている人も少なくないでしょう。ブラック企業には無茶だと思えるような理由を付けて、退職を望む社員を辞めさせないようにするところが多いからです。住居確保給付金とも言われ、都道府県ごとの家賃補助制度によって規定される再就職のための支援金です。自己都合退職の場合は、失業保険(給付金)をもらえるまで4ヶ月かかりますが、この制度は退職した直後に市区町村の役所の福祉課で申請しh、要件を満たせば受給することが可能です。家賃補助金(住居確保給付金)の詳しい説明はこちら【最大で5万円!】無職になったら必ず家賃補助制度(住居確保給付金)を利用しよう!失業給付金と両方受給可能!無職になってしまうと、家賃が払えなくなって次に就活をするのもままならなくなってしまいそうだけど、どうすれば?就活を条件に家賃相当額が支給される家賃補助制度(住居確保給付金)の概要や特徴や支給条件や支給方法の説明を通して、その疑問にお答えします。受給資格は、、原則として「退職した日以前の2年間」において、被保険者期間(雇用保険を支払っていた期間)が「12ヶ月以上ある」ことです。受給日会社員として働いていた給与の日額の45%~80%とされています。労災とは労働災害の略で、労働者が労働中に業務を原因として、負傷したり病気になったり死亡することです。ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう(労働安全衛生法第2条1号)。出典:wikipedia労災があった場合、雇用主は労働者に対して、療養中の給与に関する補償責任しなければなりません。(労災保険)によって給付されます。病気やケガで働けなくなった時に、健康保険組合から手当が支給される制度です。傷病手当の受給要件1:勤務先の健康保険組合等の被保険者であること国民健康保険や扶養家族などは対象外です。2:業務外での原因による怪我や病気のための休業であること入院だけでなく自宅療養の期間も支給対象となります。3:労務不能であること怪我や病気で仕事ができない状態にあることが必要です。4:4日以上仕事ができなかったこと仕事を休んだ日から連続する3日間(待期)の後、4日目以降の仕事に就けなかった日数に対して支給がされます。5:休業した期間給与がないこと有給休暇を使った場合は、それ以降に休業したこととなります。支給を受けるためのフロー1:会社の人事総務に傷病手当の申請書をもらう2:病院で主治医に傷病手当の申請書に必要事項欄を埋めてもらう。3:傷病手当の申請書を会社経由で健康保険組合に提出。4:申請書提出後1〜2ヶ月で受給ポイントは、申請をする期間(療養した期間)が過ぎてからでないと、病院の主治医は申請書の記入が出来ない点にあります。3ヶ月入院した場合に医師が記入できるのは退院後となります。よって、入院している期間は有給休暇などを使わない限りは無給となります。心と体の障害を除去・軽減するための医療について、医療費の自己負担額を軽減する公費負担の医療制度です。所得等によって自己負担額の上限(0円〜20,000円)が決められ、それ以上の額を支払う必要がありません。よる人工関節置換術など自立支援医療の申請は、市区町村の役所指定のフォーマットに病院側での必要事項を添えて申請します。病気やは怪我によって、障害の状態になった者に対して支給される公的年金。以下の種類があります。等級によって、月額約6万円〜8万円支払われます。講座等の受講料の20%に相当する額(最大10万円)。受給資格者が公共職業訓練等を受ける条件を整え、再就職を促進するため、失業手当とは別に受給できるもの。公共職業訓練等を受ける場合に支給される。利用する場合に支給される。職業紹介事業者の紹介により職業に就くため、または公共職業訓練等を受講するために、住居所を変更する場合に支給される。受給資格者が、ハローワークの紹介で遠隔地にある会社を訪問して面接をした場合に支給される。30%×基本手当日額ブラック企業を排除したおすすめの転職サービス●10万件の企業口コミ。キャリコネ・3700万人以上の社員・元社員の口コミ情報があるのでブラック企業は一目瞭然!・大手16社の求人情報、約20万件以上を一括検索!希望する転職サイトに同時登録も可能。・面接の体験レポートなど求職者にとって価値の高い情報も手に入ります。キャリアカウンセラーが徹底サポート。・求人についてもブラック企業を徹底排除しており、離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設置。フリーターの内定率86%以上で、入社後の定着率93%以上。受けてる企業のブラック企業査定も可能です。・学歴職歴不問で、ブラック企業を除外した優良企業のみを紹介する転職エージェント。・1人あたり平均10時間のアドバイザーによるサポートや書類添削や面接対策が充実。・入社日や条件の交渉も代わりに行ってくれるアフターフォロー体制もバッチリです。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。フィード購読をしたい人はこちらをフォロ。