方も、企業の人事労務担当の方も、ご相談ください。相談は無料で、秘密は厳守されます。平日、午前9時から午前12時・午後1時から午後5時までの毎日、受け付けています。~ご相談に応ずる項目は、次のようなときで、労働問題全般について扱っています。~○就業規則の規定と異なる運用がされ、不利益変更となっているとき。(就業規則と賃金規程をつくりたい。規程を変更したいとき。)○賃金、残業手当を支払ってくれないとき。(割増賃金の計算法に誤りがあったとき。)○退職勧奨をされたとき。(リストラで人員整理をせざるをえないとき。)○パワー・ハラスメントにあったとき。(被害者へのヒアリングでの留意点を知りたいとき。)○シフト勤務数・時間数が減らされたとき。(のぞましいシフトに組みなおしたいとき。