[第二新卒]新卒3年以内の離職率は高い数値で推移し、大学卒でもおよそ3割の人が最初に入った会社を辞めます。そんな中、入社3年以内に辞めて転職をする人を対象とした第二新卒の転職が注目を浴びてきています。大手の中には第二新卒を対象とした採用を行う企業も増え、それに特化した転職サイトもできています。そこで、今回は第二新卒の転職について紹介していきます。関連:社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか関連:大手企業の求人は隠れている!転職したい会社がないと思う前に要チェック!関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。第二新卒でも大手は可能、チャンスととらえよう第二新卒の転職では、まずは第二新卒の転職について紹介していきます。第二新卒とは第二新卒とは、新卒入社した会社を3年以内に辞めて転職する人のことを指します。年齢の厳密な定義はないですが、一般的に大卒であれば25歳程度です。浪人や留年していれば3年目であっても26歳の場合もありますし、大学院まで行った人は修士卒で27歳の場合もあります。いう人であっても第二新卒として転職することは可能です。冒頭でも、第二新卒を採用する企業が増えていることを言いました。第二新卒の採用が増えている理由には以下のようなものがあります。辞めた若手社員の人員補てん人手不足ビジネスマナーが身についているメリットこれまで、3年以内に会社を辞めることが悪いことだと認識され、その人には何らかの問題があると思われてしまっていました。ブラック企業の存在が広く認知されてる中で、やむを得ない退職理由もある、そしてそういった人の中に優秀な人はいるということが認知されました。若者の離職率が高く、人手不足になってしまったり、会社内での年齢層に偏りを防ぐ目的もあります。近年は企業の人手不足が目立っており、その解消の為に採用を行う企業も多いです。企業にとって、第二新卒は一度社会を経験しており、最低限のビジネスマナーが身についている為、新卒並みに教育を行う必要がないというメリットもあります。新入社員は、企業にとって赤字の存在です。将来企業に利益をもたらす人材になることを想定してお金をかけます。この部分をはぶけるのdすから、企業にとっては大きなメリットと言えるでしょう。転職時に求められるもの第二新卒に求められているのは、スキルではなくポテンシャルの高さや熱意といったものであり、通常の中途採用よりも新卒採用に近い部分があります。新卒と違うものがビジネスマナーが身についているかどうかということです。こえが身についていなければ、企業にとって第二新卒を採用するメリットがなく、新卒社員をとればいいだけなので。いった面ではやはり大手企業は優れていますから、入社を希望する人も多いでしょう。第二新卒の場合は、可能なのでしょうか。大手企業で採用を行っている企業は増えている大手企業という枠で考えた場合、第二新卒であっても大手企業に転職することは可能でs。第二新卒の採用を行っている大手企業はたくさんありますし、第二新卒者であっても新卒と同じ枠で採用を行う企業もでています。採用も行っている業界も様々であり、選択肢は広いといっていいでしょう。実際、中小企業から大手企業に第二新卒で転職することができ、年収が上がったという人もいます。第二新卒であろうとなかろうと、大手企業は人気が高く、倍率が非常に高くなる為、難易度は高いのは事実です。不可能な企業も多く、新卒時と同じだとは思ってはいけないしかし、第二新卒の採用を行っておらず、新卒か経験年数が3年以上の中途採用しか行っていない企業もたくさんあります。知られている自動車、電機メーカーた電力会社など就職人気ランキングや転職ランキングに載っている企業はほぼ行っていません。その為、第二新卒での転職は不可能です。第二新卒の採用を行う理由に辞めた人材の人員補てん、人手不足の解消があります。人気企業だとそもそも離職率がかなり低かったり、中途採用を募集した際にもたくさんの応募がくる為、あえて第二新卒を採用する企業は少ないのです。いった企業は古い体質であることも多く、従来の採用から変えることをしないというのも理由の一つです。第二新卒での転職を成功させる為にでは、第二新卒での転職を成功させる為にはどうすればいいでしょうか。第二新卒は一度会社選びに失敗し、会社を辞めています。転職で失敗し、再度転職する場合は、その本人に問題があると見らえてしまいますから、失敗は許されません。新卒で入社した会社はまだ仕事への理解が浅い時に選んでいますが、第二新卒は一度社会を経験している為、そういった甘えも許されません。失敗はもう許されないという自覚をしっかり持ち、徹底的に会社選びを行うようにしてください。第二新卒で求められることは、基本的にポテンシャルや熱意、そしてビジネスマーが身についているかどうかです。その中で、あまりに強くスキルや実績をアピールすると、むしろマイナスとなる場合もあります。短い経験で何を言っているんだ、仕事をなめているなんて思われることもあります。中には短い年数といえど、スキルをプラス面と捉える企業もあります。受ける企業が転職者に何を求めているのかを理解する必要があります。辞めるとは思わせない第二新卒の需要が増えた理由として、やむを得ず退職する場合もあるということが認知されてきたということを挙げました。それでもすぐ辞めたという事実はマイナスポイントです。本人に問題がある場合もありますから。第二新卒で転職する場合、このイメージだけは覆さなくてはいけません。非常に大切なものとなります。キャリアプランは明確に第二新卒で転職すると、本当は行きたい企業が第二新卒としての採用をおこなっていない場合もあって悩むこともあるでしょう。採用を行っていても倍率が高くて落ちてしまう場合もあります。その時に何も考えず、とりあえず採用を行っているよさそうな企業に決めてしまってはいけません。将来も考え、どんなスキルをみにつけるか、どんなキャリアを歩きたいのか明確にしましょう。最初は希望の会社ではなくても、経験をつみ、スキルを身につけることで、道は広がってきます。第二新卒でも大手は可能、チャンスととらえよう一番いいのは、最初から自分の入りたい会社に入って、仕事にやりがいを感じながら定年まで働き続けることでしょう。それが叶わなかったからといって、すべてが終わるわけではありません。第二新卒という転職の選択肢があることをチャンスと捉えましょう。大手企業に入ることがいいと言いませんが、中小企業から大手企業に転職できるチャンスもひめているのです。第二新卒として転職できる会社にはどういったものがあるか調べてみるといいでしょう。転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaハタラクティブリクルートエージェントまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda20代にはハタラクティブもおすすめです。ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。カウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか新人、新入社員は一番仕事が辛いかも。すれば乗り越えられる?新入社員の平均年収や手取り、ボーナスの実態。中には500万円超えもいる?第二新卒で公務員への転職する方法や公務員のメリットやデメリット会社の社風が合わない。