3つの違いとは?Tweet新人に仕事を覚えてもらうためには、上司であるみなさんの工夫が必要です。仕事の教え方一つで、新人が即戦力になるかどうかが決まるからです。新人のモチベーションを上げることが上手い上司は、人間的にも魅力的だと思われることが多いもの。うまく仕事を教えるには、どんなポイントをおさえればよいのでしょうか。新人教育がうまい上司とできない上司、3つの違いについて解説します。教え方の上手な人は、相手の理解度を確認しながら進めていきます。具体的にどのように指導すれば良いのか見ていきましょう。1自身の経験則を交えると腹落ちするただ理論を述べたところで、新人はすんなり受け取ることはできません。経験がないのでわからないからです。自分が上手くいったやり方を新人にやらせたところで、必ずしも上手くいくとは限りません。自身の経験則を交えて説明しましょう。して上手くいったのか?どうして失敗したのか?経験則を加えることで、説得力が増します。記憶に残りながらも腹落ちして教わったことを従順にこなしていく事になるでしょう。新人が自分に置き換えて想像しやすくなると、実践に役立てることも容易になります。新人教育を支援する日報アプリはこちら2失敗の理由にきちんと向き合う依頼した作業に時間がかかった時、「この程度の仕事に時間かけるな!」と頭ごなしに注意してはいけません。怒ってばかりいては、新人の自尊心も傷つき、「失敗して怒られたらどうしよう」と萎縮してミスを隠します。うまくやれなかった理由にきちんと向き合い、問題を解決しましょう。「ありがとう!時間がかかったようだけど、何かあった?」と聞いてあげましょう。失敗したときに、新人が素直に報告や相談をできる信頼があることが大切です。部下はどんなことを考えているのか、現状の知識はどのくらいか、どう考えれば相手に伝わりやすいのかを考えましょう。「こうした方がもっと伝わるかもな」と、新人の立場に立った目線で微調整をしていくことが重要です。3ステップを追って教える「とりあえず自分でやって見て、わからなかったら聞きに来て。」このように、聞かれたことにだけ答えるのでは、新人はいつまでたっても成長しません。仕事にはいくつもの工程があり、いま自分が全体の中で何をしているのかを意識しなくては、仕事の全体像を把握できないからです。仕事を言われるがまましているだけでは、何の役に立っているのかわかりせん。その場限りの指導をすることはやめ、どの仕事をどれぐらいのスパンで教えるという明確なビジョンを考えて、段取りを組んでください。ステップを踏んで教えることも大切です。「まずこれを覚えて、一人でこなせるようになってから次の工程へ進もう」という形で、一つずつ段階を追って教えましょう。「ここまでで、何か分からないことはありますか?」と聞いてあげましょう。すれば、何ができて何ができないかを把握しやすく、教える側も楽になります。新人もステップごとに「今日はこれができた」「これを覚えられた」と、自信をつけることができるでしょう。新人育成を支援する日報アプリはこちら新人教育の手助けになるクラウド日報とは新入社員のモチベーションを高めるには、日報をベースにしたコミュニケーションがオススメです。ここでは、新人教育としても人気の日報アプリgamba!をご紹介します。新人教育に最適な日報アプリgamba!(ガンバ)gamba!はSNS形式の日報です。毎日の学びや気づきを投稿し、全員で共有することで、新人教育の見える化を実現します。1学んだことを振り返り、行動を修正できる日報の書き方がバラバラだと、内容に個人差が出ます。項目をあらかじめ設定することで、報連相漏れをなくします。gamba!は、毎日の振り返りを促すテンプレートを搭載。何を書こうか悩んだり、日報作成に時間を費やすことはありません。新入社員でも、すぐに日報を書くことができます。2情報の横展開ができる同期の日報を読むことは、「あいつ頑張ってるな、オレも負けてられるか!」と切磋琢磨するようになります。ファインプレーをマネることで、全員のスキル向上にも繋がります。「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」の繰り返しで、新入社員の行動量は増えるのです。3競争心に火がつく日報と一緒に実績報告をして、達成率の推移をグラフ化できます。実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。4チャットもできる「成績が思わしくない」「最近覇気がない」と感じる新人には、チャットで個別に連絡を取ることも可能です。早い段階でのフォローが、新人の早期離職を防ぎます。5Googleカレンダーと連携できるgamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!週報の作成もラクラク。新入社員の予定の把握もカンタンにできます。無料で試してみよう日報アプリgamba!であれば、これまでの新人教育の課題を解消します。いまなら15日間無料のトライアルを実施中!メールアドレス一つで気軽に無料お試しができます。(フリーメールや携帯アドレスも可)日報もアプリでスマートに管理する時代。無料で試してみてはいかがでしょうか。アプリgamba!詳細はココをクリック!メンバーの連帯感が劇的に改善。楽しさと目標達成率の高さがすごくいい。働き方が変わる!ガンバっている人が評価されるからモチベーションがアップする。