講演録・イベントレポート日本独自の慣行として過去数十年に渡り続いてきた「シューカツ」に制度疲労が生じていることは、論を俟ちません。経団連はシューカツのルールを守らせることができず、大半の企業が血眼になって優秀な学生を青田刈りしています。その結果、学生が本来の本分の活動(勉学、心身を鍛える部活等)に時間を注げない状況にあります。(特に地方学生の負担は、時間のみならず金銭負担も大きいのが実情)一方、企業経営の現場では、デジタルテクノロジーを活用した業務革新が数多く生まれており、新卒採用業務のデジタルテクノロジー活用を積極的に進める企業と、躊躇する企業との間で大きな格差が生まれ始めています。曽和利光氏(リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法を確立。11年にわたり、100社以上の採用ブランディングを支援。2012年7月、DeNAに転職。採用ブランディングとダイレクトリクルーティングをメインとして活動。2017」イベントレポート〜(前編)講演録・イベントレポートの人気記事まだデータがありません。連載コラム関連情報HRテクノロジーProについてIoTやビッグデータ、人口知能など新たな技術がもたらす「第4次産業革命」の到来により、様々な業態・業種の“働き方”が急速に変化しつつある中、環境変化にキャッチアップするだけではなく、率先して変革を推進する主体として、企業人事の重要性が益々高まってきています。領域に取り入れ始めてきています。HRテクノロジーProでは、そうしたHRテクノロジー・人事ビッグデータの分野における最新トレンドを中心に、ソリューション情報や企業の取り組み、セミナー・勉強会情報など広く情報発信することで本分野の進化発展と企業成長の寄与に取り組んでいきます。