これは極端な例かもですが、中途採用者だと一定のレベルで出世の限界がくる会社は今もたくさんあります。した中途入社者の出世に「ガラスの天井」があるようでは魅力度が下がってしまい良い人は取れません。これだけ各社で中途採用のニーズが拡大すると、必然的に生え抜き社員を明らかに優遇するのは難しくなってくるでしょう。トヨタは名実共にいまの日本で最強の企業です。そのトヨタが「採用の5割が中途」というのは一つの転機になるように思います。そんなわけで転職も上手く活用してキャリアアップしようとする人にとっては良い時代になりつつあるのではないでしょうか。余談ですが企業経営の名著・「ビジョナリーカンパニー」では、「永続性のある優れた企業では生え抜きの経営者を重視する」という主張がされていました。生え抜きを大事にするカルチャーが悪いことなのかどうかは議論の分かれるところですね。社会人の自己投資の...2019-12-12肩書き・出世に興味がない人のための会社選びのポイント近年の若手・ミレニアル世代(80年代-90年代中盤に生まれた世代)...2019-09-19リクナビショックと人材紹介の介在価値(時事ネタ)いわゆるリクナビショック、つまりリクルートが学生の内定辞退...2019-08-30エージェント評:リクルートエージェント(ここへの登録がお勧めできないケースも)元エージェントの人による、エージェント評の第2回目です。注目記事プロフィール外資系企業の採用マネジャーで、もと転職エージェントです。休日は犬と遊んでいます。reserved.はてなブログをはじめよう!career-yoshinashiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。