労働者が受容の限界であると考える格差ほぼ等しい。適当だと考える年収格差の幅た。幅を持っる年収格差と賃金制度上の格差はほぼ等しいが,ている。対してより大きく広がっている。すな考える格差よりも小さいのである。成果主義を導入していなが多い。ついては,いと感じている。疑問視する声が大きい。労働者にある成果主義が働く人の不満を高めている結果が適当であると考える格差よりも小さい。点がでは運用より大きな格差が期待されていることに明らかになった。D.労働者が受容の限界であると考えになった。賃金格差が小さいことがわかった。可能性をこの結果は示唆している。現状よりも大き金格差に関する意識や評価を中心に分析を行った。賃金格差を期待していることがわかった。1賃金の分配は考えている。格差をつけているとも受け取れる結果となっ果や職務経験や能力を重視する考え方を支持してている。4こうした働く人の期待とは裏いる。評価の賃金・賞与への反映に対する納得感の低下につながっていない。歳代く人の納得感に違いがある。成果主義のような個別的な労働条件決定シ増加が賃金格差の拡大につながっていることが明らかになっている。賃金満足の度合いは低い。53.8%に労使関係も質的に変化しつつあると言える。組織内公正研究に基づく。人材マネジメントについては,大きな緊張の下におかれていると考えられる。