「そんなものに数十万円も払えないよ」そんなお考えの方は多いと思います。変えただけのもの(就業規則作成)に価値を見出すのは難しいでしょう。私もそのような就業規則にお金は払えません。確かに雛形を少し変えるだけで終わります。起きそうな問題はあらかじめ想像がつくからです。就業規則を作成するというときにはリスクに備えることをお望みでしょうか?違うのではないかと思います。仮に、ひな形(又は御社の就業規則)を少し変えただけのものであったとしても数十万円の料金は決して高くはないのではないでしょうか?例えば、御社の抱えている課題が残業問題だとします。残業を削減して年間数百万円の残業代を削減する仕組みをつくりたいと思っているとします。(その分の賃金を成果に対して支払いたいと)残業の問題は就業規則の文言をちょこちょこと変えて解決できるものではありません。したがって、その御社の課題を解決するために費やす時間は膨大です。就業規則を変え部分が仮に1条だったとしても、そのために費やすお時間は膨大なのです。いう観点でお考えいただければと思います。最後までお読みいただきありがとうございました。追記2015年6月に上記コンセプトをホームページで明確にしました。ご興味がある方はお読みいただければと存じます。