全体平均では,くの労働者の注目を集めている。20%ほの比率が半数を超えている。成果主義導入企業のどの差がつけられていることになる。制度上の格差よりも値が大きい。運不運による差をなくした公平なシステムづよりも値が小さい。くりが労働者の側から望まれていると言えよう。こと,用上の格差がつけられているといえる。問題あり派の比率は他の項目と比べて低い。日本企業の基本的なスタンスであるようだ。2格差を大きくするか小さくするか運用な個人単位の成果主義が導入されている訳ではないようだ。賃金に差をつけるシステムである。義の導入によってどの程度の格差がつくのか。格差について労働者はどう考えているのか。制度,金格差について以下では考える。運用ともに格差が大きいことがわかった10)。調査からも実証されている11)。指数で回答してもらった。公平感は変化しましたか。したロジスティック回みよう。用い,納得感・公平感の変化を聞いている。