推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。20:43トピを開いて頂き、ありがとうございます。第一子育休中の塩おむすびと申します。施設介護の仕事を続けていましたが、今年1月に妊娠判明、9月に出産し、来年春に娘が保育園入所(予定)するまで育休を頂いています。現在の職場は、育休復帰後はパート勤務になる方が多いのですが、うちは夫の収入のみでは経済的に心許ないため、育休復帰後はまた正社員として働きたいと考えています。施設介護は交代制の不規則勤務、急に休むと代わりを立てるのが困難で、相当な迷惑がかかってしまう仕事です。+ファミサポ利用による調整を考えていますが、この仕事で正社員で復帰した前例をあまり聞かないので「本当にちゃんと勤められるだろうか」という漠然とした不安が今頃出て来てしまいました。保育園に通い出すと子どもはしょっちゅう感染症をもらってくると聞きます。現在はファミサポも病児保育に対応しているとのことですが、どこまで緊急時に対応してもらえるのかも分からず(ファミサポは来月頭に登録に行く予定です)。私も夫も実家が遠方で祖父母に頼ることは出来ません。看護職や介護職の方で、正社員として(デイや訪問ではなく、交代制の施設勤務で)育休復帰された方がいらっしゃいましたら、お話を伺いたいです。「シッターまたはファミサポ利用して、最初から日勤以外のシフトも入れていた」「夜勤は復帰後1年で再開して月○回からだった」「こういう失敗があった」「こうして正解だった」「ここに注意した方が良い」など、助言を頂ければ幸いです。22:42ひのひかりさん、レスありがとうございます。子どもの体調のこと、上司の視点、保育サービスを利用しすぎるデメリット等、多方面からの御助言で大変参考になります。夫がある程度は急な休みの融通が利く仕事なので、子どもの風邪の際の送り迎えは半々以上で行くと言ってくれました。正社員に拘るのは9割方経済面から来る理由です。仕事自体は好きでやり甲斐もあるのですが、キャリア志向はなく、経済的な心配がなければパート復帰していたと思います。妊娠中もギリギリまで勤務しましたが、上司も同僚も優しい人ばかりで、多くの気遣いを頂きました。正社員で復帰するからには出来るだけ早く他の同僚達と同じように勤務に入れたらと考えていましたが、現実なかなか難しいですね。確かに仕事に目が行きすぎているかもしれません。大事なのは我が子です。正社員で復帰せざるを得ない状況で出産したのは自分ですが、1歳に満たない我が子に負担をかけすぎるのも辛い。職場に対しても「全ての勤務をやれます」と言っておいて後から「やっぱり無理です」と言う方が迷惑だろうなと思います。上司の気遣いに甘えて日勤のみから復帰し、子どもの健康状態、保育サービスの利用と家庭の経済面の兼ね合い、夫とどこまで協力できるかを見ながら、可能な限り徐々に勤務を増やしていけたらベストなのですが...あまりにも迷惑をかけ、保育料もかさんで、どうにもならない状況になったら、しばらく貯金を切り崩しパート勤務も考えた方が良いのかもしれません。ひのひかりさんの周りでも、正社員で復帰し頑張ろうとしても多くの壁があり、パート勤務や退職となった方も多いとのことで、やはり予想以上に難しいと感じました。頑張っても迷惑をかけることは多々出てくるのでしょう。自分とって何が一番大事かを忘れず、夫とも上司ともよく相談して考えていきたいと思います。新しい順トピ主のみ1レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ親が社交的だと子供も人見知りせず社交的になる?同世代に嫌われる何のために勉強するのか働くランキング1ブラック企業。人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。