推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。13:09社員旅行の在り方について悩んでいます。勤務する会社は、従業員30名弱で社長の年齢も30代と若く、まだまだこれからの会社です。社員旅行については、3年前からかにを食べに行く旅行が実施されています。今までは旅費はすべて会社もちでした。去年から社内で毎月3000円の旅行積立をしています。私は、この金額は高いと思っています。1000円位なら毎月出せるのですが・・・と思いつつ1年が経ちました。来年、初旬にその積立でかにか温泉旅行へ行くようです。一人当たりの旅費はだいたい積立た金額とほぼ同額ぐらいになりそうなんです。普通、会社の慰安旅行って半額ぐらいは会社が負担してくれませんか?積立を提案したのは社長で、最初は海外や国内でも北海道や沖縄など、遠方へ行きたいのでという理由でした。それが、蓋を開けてみると社員の負担がほとんどです。今、全然行きたくありません。子供じみたことを言っているのも分かっていますが、どうも納得がいきません。行っても、私を含め女子社員が添乗員のように動かないといけません。(なぜか先輩が動かれるので、私たち下の者も動いています。この社員旅行行かなくてはいけないでしょうか?ご意見お願いいたします。15:57社風にもよりますが、私も入社当初は一回行きましたけれどそれ以降は参加してませんよ。会社の方針もあるのでしょうが積立はしているのではないですか?社員も。会社の負担もありのはずですが。社員の負担がほとんどというのは確実ですか?会社も負担されているのではないでしょうか。あれ、トピさんが決めればいいわけで参加も不参加も。そこまで会社は強要しないと思いますが。積み立ては戻ってこないと思いましょうね。社風というのもあるでしょうから、よく確認をしてからご自身で決めてください。選ぶ権利あるはずですから。1年おきに小旅行、3年ためて、海外旅行の場合もあります。いずれの場合も、代金の半額は会社負担です。日程や、場所は事前アンケートや、投票で決定します。「行き先が気に食わない」という理由で不参加にする社員もたまーーにいます。比較的自由な感じとは思いますが、それでも大抵参加しますね。女性だから奉仕する、ような空気は皆無です。入社年月日の若い人は、動け、と言われますが。私の入社のころ、奉仕型女性も沢山いましたが、いつの間にか淘汰されました。16:46「普通、会社の慰安旅行って半額ぐらいは会社が負担してくれませんか?」とのことですが、本当にそれが普通と思いますか。私はもう退職しましたけれど社員旅行(慰安旅行)の費用は社員が全額負担。当日は有給休暇をとって参加でした。私は昼夜二交替制勤務の職場でしたから公休の日が旅行日なら有給不要でしたけれど、それ以外は有給休暇を取得。旅行日が夜勤に当たることもありますから、旅行から帰ってきてそのまま職場で夜勤(翌朝まで18時間勤務)して、翌日に帰宅ということも何度かありました。現業職だったため職場の社員全員が揃って参加はできず、4班に分けたものでした。業務命令のため、私用での欠席は原則認められません。不景気なんだから無理して行かなくてもいいのにね(苦笑)トピ主さんの会社は平日ですか?平日、もしくは休日で振替休日があるなら、業務命令のニュアンスがありそうですね。振替休日のない休日なら断っていいと思いますが、アットホームな会社なら、足並みを揃えるのが無難かな、と正直思います。欠席した場合、積立が全額返金されるか、確認しておくといいですね。21:27私も社員旅行強制の会社にいたことあります。猥談好きのセクハラおやじがいる(笑)。嫌だけど我慢してました。休むのはありだけどお金は帰ってこないんですよ...、積み立てなのに。それでも行きたくない人は、理由を作って休んでましたよ。カニアレルギーになるって言うのはどうですか?ペットが病気とかね。お金は返してほしいですよね。ちなみに、私はその会社辞めましたが、今年は新型インフルエンザのため中止になったと聞きました。23:27時間を無駄にする為に行くのではなく、慰安の為に行くのです。嫌なのであれば、行く必要はない。それだけだと思います。ユーザーID:4646543451トピ主です。12:50貴重なご意見ありがとうございます。もず様の場合は、全額自己負担の上、有給休暇まで取らされるのですね。説明不足でしたが、確定ではありませんが、旅行は土日で、欠席の場合は積立金は帰ってきます。アットホームな雰囲気の会社で、中には、既婚者でお子さんのいる女性社員の方は子連れで来られます。お子さんの分は全額会社持ちです。子供さんまで連れて来られてまで出席される方がおられると、独身の私が行かないわけにもいかないような。時間があるのでよく考えてみます。ユーザーID:4845641472社員旅行だぁ!?・・・微塵も望んでないし。3:04労働時間外なら強制は違法労働者が会社に従わなければならないのは、勤務時間の間だけという原則があります。労働契約として働いているわけですから、指示・命令が出来るのは契約時間内だけというわけです。従って、土日や休業日など本来休日であるはずの時間に行なわれる会社の行事は自由参加という事になり、労働者には参加の義務がありません。社員研修を兼ねた旅行など、業務内に行われているものであれば、当然参加の義務がある事になります。付き合いが悪い!と言われたら・・・会社によっては行事に参加しないと「協調性が無い」などと不当な評価をされる場合があります。本来、仕事とプライベートは分けて考えるべきですが、実際問題としてこういった頭の古い経営者・管理職も存在するのは事実です。会社がこういった事を理由に労働者に対して不当な扱いをしたとしても、被害にあった労働者がそれを証明するのは困難(詳しくは『不当処分の恐ろしさ』の項目を参照)なので注意が必要です。