柔術Lifelogスマートフォン用の表示で見る柔術Lifelog「柔術ときどき仕事」ぐらいの割合の【柔術多め】ブログです。プロフ仕事・キャリア柔術その他2018-10-20部門異動は転職だ!社内異動制度の活用には十分お気を付けください仕事・キャリア先日、2年間ほど一緒に仕事をしていた同僚がチームを離れました。年齢は5歳ほど年下の女性ですが、依頼された仕事は期日までにきっちり終わらせ、且つ期待通り(或いはそれ以上の)の成果を上げてくれる、チームで一番頼りにしているメンバーでした。同時期で今のプロジェクトにアサインされ、2人でプロジェクトの土台を作ってきたメンバーなので、個人的にもプロジェクト的にもかなりの痛手ですが、本人のキャリアップを考えるとプロジェクト都合で引き留める訳にもいかず、今回の離任に至りました。「果たして自分も今のままでいいのだろうか?」と考える良い機会になりました。そこで今回はコンサル企業における部門異動について自分なりの見解を書いてみたいと思います。これから就職・転職(どちらかというと転職組向けかな)を考えている人は参考にしてみて下さい。部門異動について語り始める前に、一般的なコンサル企業における組織体系について説明したいと思います。サル企業の多くは【サービスライン(業務領域)】と【インダストリー(業界)】の2軸で構成されています。金融サービス公共サービス上記の例ではイメージし易いようにかなり簡略化していますが、実際にはサービスライン、インダストリーが更に細かく定義されています。製造業向けのITサービスを構築する人(SEをイメージしてください)はココ↓に属することになります。イメージ沸きましたか?続いて社内で部門異動(所属変更)を行うことについて考えていきたいと思います。事前の根回しが必要!異動制度を使うときは慎重に!具体的なイメージを持ってもらうために以下のペルソナを設定します。新たなステップアップとして新規事業構想などの上流工程に携わりたいと考えている田中さんの社内におけるポジション的にこの位置です↓↓↓SIerに勤めている人がステップアップとしてコンサル企業への転職するケースは多いと思いますが、転職先での配属はコンサルティング部門ではなく、SI案件のデリバリーを行う部門に配属されることが多いです。これから転職を考えている人は、転職先の配属部門についてきちんと確認しておきましょう。業務コンサルを夢見て転職したのに、配属先次第では転職先でもSI案件のデリバリーをひたすらこなすことになるかもしれません。希望が通りやすい【縦の異動】この田中さんが今の仕事にマンネリを覚え始め、より上流工程に携わるチャンスのあるコンサルティング部門への異動を希望したとします。このような業界を飛び越えない【縦の異動】は現在の業務の延長線上なので、業務内容も人間関係も大きく変わることがないので、比較的本人の希望通りの異動が可能です。【縦の異動】であってもSTRATEGYと呼ばれる戦略系の業務を行う部門への異動はかなりハードモードです。CONSULTING)によってはSI案件の管理業務(PMO的な役割)を行うことが多いですが、「STRATEGY」に関しては一線画します。他部門と比較して在籍人数も少ない部隊ですし、転職組として他ファームのエースクラスも集まってくるので、求められる仕事の質も量も他部門のそれとは全く別物です。社内異動が絶対に出来ないかと言うとそうではないですが、1異動先の上司に名前が知られている(気に入られている)2個人の能力が圧倒的に高く異動先の上司に誘われることが条件になってきます。戦略系の異動に関しては、最低でも12のどちらからの条件を満たしていないことには、社内の異動制度を利用したところで、本人の希望通りの異動が出来ることはまずないと思っておいていいでしょう。【縦の異動】は比較的容易(但し、戦略系を除く)であることは分かりました。業界を飛び越える【横の異動】についてはどうでしょう?先ほどの田中さんのペルソナに下記設定を付け加えます。入社して3年目、そろそろ金融サービス以外の業界・業務についても学びたいと考えている田中さんが希望するキャリアとしては以下のイメージです。この異動は希望通り上手くいくでしょうか?結論としては、【出来なくもないがやり方次第では後々大変な目にあう】です。順を追って考えていきましょう。現在の上司の立場で考えます。続いて、異動先の上司の立場になって考えます。【横の異動】は周囲の人間(特に上司)に対してあまりポジティブな印象を与えません。残される側の人によっては、「今の仕事を置いて自分だけ新しいことにチャレンジする」といったことを良く思わない人もいます。この【横の異動】を成功させるためには、以下の事前の根回しが必要です。現在の上司に対する事前相談は多くの人が行うでしょうが、異動先の上司に対する事前相談も忘れてはいけません。社内の異動制度が整備されている企業とはいえ、受入先の上司が首を縦に振ってくれないことには異動は叶いません。従って、所定の手続きに則り異動希望を出す前に、事前に希望する異動先の上司となる人物にコンタクトを取って、異動したい旨を伝えておくなど、事前の根回しが重要になってきます。何の根回しもせずに異動希望を出した日には、希望通り異動できても・できなくても、後々の社内評価に響いてくるので注意しましょう。社内異動は転職だ!異動した後のことも考えておこうこれまで異動するまでのことを説明しましたが、最後に異動した後のことについても触れておきたいと思います。業界を超えた異動はその傾向が顕著ですが、全く新しい人間関係の中に飛び込み、右も左も分からない状況で新しい業務に取り組むことは大変です。お客さんも変わる、上司も変わる、メンバーも変わる、仕事内容も変わる、社内異動とはいえ、他企業への転職と大差ありません。異動先でパフォーマンスを出して、それを認めてもらうまでには時間がかかります。上司からの信頼これらを最短で勝ち得るためには、異動した直後の1ヶ月は死ぬ気で頑張りましょう。出だしで何か1点でも好印象を残してしまえば、あとはハロー効果によって「全体的に優秀な人」といった印象を与えることが出来ます。逆に出だしで悪い印象を持たれてしまうと、全体的にマイナスのイメージを与えてしまうことになり、他の面に関しても望ましくない特性を持っているという先入観に流されて判断・評価されてしまいます。この1ヶ月を上手く乗り切ってしまえば、あとは少しペースを落としても問題ないので、希望通りの異動が叶ったと安堵するのではなく、今まで以上に仕事に没頭することを心がけておくと、後々幸せになれると思います。学歴コンプレックス?学歴など無くても社会人スキルさえ身につければ問題ないやりたいことができないのは環境の問題ではなく、やらないという選択をしているだけメンタルの不調を感じたら自堕落な生活を送るススメ高級派遣?コンサル常駐案件はスキルが身につかない?目の前に起きていることを赤裸々に書き綴ってみる人生の良し悪しは自分の価値観次第。誰かに定義されるべきものではない大手企業における大卒資格と採用の関係|先の見えない時代をどう生きるか?専門学校卒は就職できない?専門卒でも就職先はいくらでもあるよ「やりたいこと」「やりたい仕事」がないと不幸なのか?会社説明会の質問は選考に影響するのか?座談会に参加した立場から採用を考える実力が正当に評価されないと嘆く前に。偉くなりたければ上司に気に入られろ!スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。