BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。退職してから出産手当金を受給するまでの間の扶養について同じような質問を見ているのですが、やはり難しいので相談させて下さい。10月に出産を控え、出産手当金を貰う事を前提として、この6/30付で派遣として働いていましたが退職します。条件である、自分の社会保険に一年以上、出産6ヶ月以内というのは大丈夫なのですが、出産予定日42日前まで1ヶ月半程しかないのですが、その間だけ主人の扶養に入り、42日目から扶養に外れるという細かい指定は出来ないですよね?確か月単位だったような・・。それならわざわざ主人に会社で手続きしてもらう面倒を考えると、予定日後56日が過ぎるまで、約6ヶ月自分で健康保険と国民年金を払う方が良いのでしょうか?月約3万として6ヶ月分=18万円。受給する出産手当金と比較すると大して得にもならないような気がします。あと、失業保険も貰うのならやはりずっと扶養に入らない方が良いのでしょうか?主人は現在出向の為、なかなか総務部に行って手続きをする事が出来ない為(遠方につき)面倒臭がっております。勝手ばかりですが、ぜひお教え下さい。あと同じような方がいらっしゃったら経験談を聞かせて下さい。出産手当金は、出産により働くことができず、給料が支給されない場合に休業補償として支給されるものですから、給料が支払われているものと同様の意味合いを持ちます。このため、日額3,612円以上の出産手当金を受給している場合は、その間は扶養に入ることができません。出産手当金は期間が決まっていて、退職後の1年間の収入が130万円未満となることはほぼ確実(標準報酬月額にもよりますが)なのですが、出産後56日経過した後に働くことができるわけですから、その後に再就職されないという保証はどこにもありません。見込みによるものとなりますが、出産手当金をを受給後に就職したものとみなし、継続的な収入であるとして考え、出産手当金の支給日額が3,612円(130万円÷12ヶ月÷30日)以上である場合は、健康保険の被扶養者とは認定されません。(よって国民年金の第3号被保険者になることも出来ません。)これは、雇用保険の失業給付も同様の解釈となっており、日額3,612円以上の失業給付を受給している期間は、扶養となることができません。この場合の退職後の健康保険は、国民健康保険か、今までの健康保険を任意継続するかのいずれかを選択することとなります。(いずれの場合も国民年金は第1号被保険者となります。)国民健康保険料については市区町村に。任意継続した場合の健康保険料については、今現在加入の健康保険の保険者に直接聞いてみてください。国民年金保険料については、月額13,300円となります。ついて説明しておきます。任意継続とは今までの健康保険制度を継続して、最大2年間加入できると言う制度です。健康保険料については、今まで支払っていた健康保険料のほぼ倍であるとお考えください。その健康保険料には上限があります。)は、今年度に退職した場合を対象とすると22,960円が上限となっていて、介護保険料(被保険者が40歳以上65歳未満の場合該当)は3,108円が上限となっていますが、加入されているのが健康保険組合である場合(保険証に○○健康保険組合と記載されています。聞いてみると良いでしょう。それと任意継続被保険者となるには、退職後20日以内に手続をとらなければなりませんので、申し添えておきます。2年間やめることができません。やめるには下記の条件が必要となります。ア.新たに就職し、社会保険の資格を得た場合。イ.保険料を納期までに納付できなかった場合。