顧問契約を締結いただくことにより、下記の顧問契約サービスを提供させていただきます。訪問、電話、メール、FAX等で速やかに対応させていただきます。電話、メール等によるご相談は随時お受けいたします(相談回数に制限はありません)。必要に応じて訪問させていただきます。顧問報酬は社員数(週20時間以上の社員で、パート等を含む)、顧問契約内容により異なります。事務委託をお引き受け致します。作成・届出は貴社にて実施していただきます。別途ご相談(注)別途、消費税を申し受けます。給与計算スマートフォンやパソコン、タブレットで、いつでもどこでも従業員さまに見ていただくことのできるWEB明細をご提供します。PDFデータにてお渡しすることも可能です。お渡しする、自動計算可能な出勤簿(または、現在ご利用中のタイムカード等)を、メール等でお送りいただき、内容を点検の上、弊事務所で勤怠集計作業および給与計算させていただきます。自動計算ができない出勤簿等を弊事務所にてデータ化する等の場合は、作業量に応じ、別途お見積もりをさせていただきます。基本料金10,000円+(2,000円×従業員数)勤怠管理システムタイムカードの時代は終わりました。月額200円×管理人数での加算で対応させていただくことが可能です。作成・見直しをいたします。弊事務所で作成した就業規則はもちろん、他事務所で作成された就業規則も見直しさせていただきます。)内は顧問先企業様の料金です。)内は顧問先企業様の料金です。見直し(注3)パック料金A�@基本パック+�Aオプションから3規則(規程)迄300,000円〜(200,000円〜)200,000円〜(150,000円〜)パック料金B�@基本パック+�Aオプションから5規則(規程)迄350,000円〜(250,000円〜)250,000円〜(200,000円〜)パック料金C�@基本パック+�Aオプションから3規則(規程)迄400,000円〜(300,000円〜)300,000円〜(250,000円〜)(注2)退職金制度を構築/再構築の場合は、別途協議の上料金設定をします。(注3)元になるデータがなく、新規入力の場合は、見直しではなく新規作成の料金となります。より、経営改善の支援をいたします。原則として助成金の支給決定金額の20%〜30%に相当する金額を助成金サポート料金としていただきます。(その額が10万円未満の場合は諸費用を含め10万円を最低金額といたします)案件により着手金をいただくことがあります。案件によりコンサルティングフィー、手続費用を申し受けます。就業規則の作成・改定等が伴う場合、別途料金を申し受けます。/定着の重要度はわかっている。目の前の忙しさにとらわれ、ついつい後回しになってはいませんか?「企業は人なり」企業が持続的に発展するためには、企業の最大の資源・財産である「人」に対する投資が不可欠です。採用ミスによる損失・人材の流出による損失は計り知れません。本当に良い人材を採用し、教育・研修等を通じ、大切に育成/定着した人材が生き生きと能力を発揮できるよう支援をいたします。各20,000円/時間(各10,000円/時間)・研修10万円〜(顧問先企業様5万円〜)内容・時間等により個別にお見積もりをさせていただきます。人の個性や向き不向きは面接だけではわかりません。その他各種社内制度など、人事労務に関する総合的なコンサルティングを実施します。応じて、協議の上、決定させていただきます。未払い残業代コンサルティング未払い残業代のリスク回避のためのコンサルティングです。人事労務管理上のリスク、問題点、課題について、労務監査(簡易版)を実施します。通常、3時間以内で、書類のチェック、必要なヒアリングを実施します。50,000円〜/従業員10人まで(11人目から1人増えるごとに1,000円加算)顧問企業様は原則として無料ですが、同行訪問あるいは業務量の多い場合は、協議の上、別途報酬をご請求することがございます。業務量によってお見積もりいたします。スポットのご相談(初回の方については、ご来所いただける方に限ります)メール・電話でのご相談は、顧問先企業様については、当然、業務の一部です。方についての、メール・電話でのご相談は誤解を招く怖れがあり、また利益相反行為に該当する可能性があるためお受けしておりません。)内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。)内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。き幣事務所では、下記1〜3の手続きは通常顧問契約に含めて取扱いをさせていただいておりますが、担当者さまの退社等によりスポットでの対応が必要な場合に、お取扱いをさせていただくことがあります。本HPは代表福岡英一の私見に係るものがありますので、取扱いにはご留意下さい。0742-31-3778。