)が皆様の笑顔を応援します。病院には10年ほど勤務していて役職もあったので採用活動もさせていただきました。就職説明会で学生さんに説明したり採用面接したりと貴重な経験です。ソーシャルワーカーは人数が少ないので結構いろんなことをさせてもらえます(笑)採用がない年も説明会は行ったりします。その時は素直に採用予定がないことは伝えていましたが急な欠員ということもあります。すると急な募集というのもあるので希望のところが募集してなくても時々ホームページなどをチェックすると良いかもしれません。その年の事情というのもあります。景気が良くてどこの企業も採用を増やしている年であったり病院なんかだと診療報酬の改定とかで特定の職種の採用を増やしたりする年などもあります。すると応募が分散して募集してもなかなか応募がない時もあります。応募を待ち望んでいるかもしれません。採用についてもたくさん応募がある場合は選ぶ面接をしますが応募が少ない場合はなんとか無事に採用する方向へ担当者は持って行きます。面接等に出席している担当者が全ての権限を持っているわけではないこともあります。上に書面で報告して最終決裁が必要なこともあると思います。するとあまりに採用基準に満たない人を採用するわけにはいきません。そのためなんとか無難に終わらせて採用したいという場合もあります。そんな採用側の事情も少し考えてみると面接で緊張しないかもしれません。