/中外製薬に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05中外製薬に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、中外製薬に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、中外製薬への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、中外製薬への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが中外製薬へ転職すべきか判断できるとともに、中外製薬への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|中外製薬の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「中外製薬に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。分野を戦略領域と位置づけている平均年収700万円台で業界で平均的な年収。年に設立された中外製薬は、日本の大手医薬品メーカーで、世界第2位の売上高を誇るスイスの大手医薬品メーカー、エフ・ホフマン・ラ・ロシュと業務提携し、Rocheグループの傘下に入っています。特化企業として事業を展開しています。「中外製薬独自の価値発揮」と「ロシュ・グループの基盤活用」という2つの軸で、グローバルで活躍する日本のトップ製薬メーカーを目指しています。分野を戦略領域としています。引用:中外製薬企業HP中外製薬では、「世界に通用するトップ製薬企業を目指して、国内外において独自性の高い革新的な医薬品の創出に取り組んでいる」とメッセージしています。メディカル・安全性」の各分野で変革を進めるとしています。引用:中外製薬企業HP中外製薬は、アジアを中心に世界各11拠点に海外事業所を展開しており、今後もグローバル拡大を進めていくとしています。2002年にスイス製薬メーカーと業務提携を結んでからは、ロシュ社の日本国内への製品導入だけでなく、ロシュ社のグローバルネットワークを活用して、中外製薬創成品の海外展開も実現しています。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手の製薬メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、中外製薬の採用情報についてお伝えします。いった技術職の求人が多く出されています。人財開発業務等の募集もありますが、必要要件として開発職の経験が求められているものが大半です。一方で、新卒採用ではもちろんMR等事務系職種の募集もあるので、事務系職種での転職を検討している方も求人のチェックや転職エージェント等を通じて非公開求人のチェックをしてみることをおすすめします。739万円(平均年齢36.6歳)(年収非公開のため、口コミ等による参考値)中外製薬の給与は、製薬メーカー全体では平均的な給与ですが、国内大手製薬メーカーである武田薬品工業、アステラス製薬等と比較すると低めの給与です。外資系企業グループ企業で年収を公開しておらず、口コミによる参考値となっているため、実際は年収、平均年齢ともに少し高めになると考えられます。実際に口コミを見ても平均年収が900万円台の武田薬品工業とも待遇面への満足度に大差はなく、仕事に対する報酬のバランスとしては社員からの評価が高い企業といえます。中外製薬の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。比較して平均的な残業時間といえます。企業としてワークライフバランスを重視しており、どの職種においても他社よりも休暇等とりやすいと感じるという意見が多く見られます。職種や配属によっては激務の職場もあるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ中外製薬では、スイスのロシュ社、米国のジェネンテック社との業務提携により、世界で開発された革新的な新薬を日本に導入し、また中外製薬が創製した新薬を世界に送り出すことで、日本のトップ製薬企業として事業を拡大しています。そのような環境の中で社員=人財に期待することは『誰かに指示をされ動くのではなく、自ら新しい方法を考え、自ら行動し道を切り拓いていく』ことであるとメッセージしています。実際に転職を検討し面接等に臨む際には、どのような規模感でも構わないので、自らリーダーシップを持ち、かつ新たな方法で業務に取り組んだ経験をアピール出来るよう整理しておきましょう。※中外製薬の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。中外製薬への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、中外製薬の求人情報をご紹介します。大手転職エージェントである『doda』『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』を使って求人を調べると、以下の特徴がわかりました。事務系職種では、オンコロジー領域でのMSL(メディカル・サイエンス・リエゾン)職の求人ありリクルートエージェント・JACリクルートメントで検索すると、事務系職種については製薬メーカー各社が注力しているオンコロジー領域において、MR職とは異なり、自社製品プロモーションを伴わない医療関係者への情報提供等を行うMSL(メディカル・サイエンス・リエゾン)職の求人がありました。MSL職はまだ日本国内でも普及し始めた職種です。MR職よりさらに高い専門性を必要とし、自社製品プロモーションは目的とせず、各専門家との連携を始め公平な情報の啓蒙・普及を目的とする職種です。高い専門性が求められるため理系学部出身であることが必要要件となっています。今回の求人ではオンコロジー領域での業務経験も求められます。必要要件の厳しい求人だけあって、想定年収も700万~1200万円と高年収になっています。求人が見つかりました。開発研究職では、同社の強みであるバイオ事業での開発業務の求人がありますが、提携企業であるスイスロシュ社との共同案件にも携わる可能性があり、業務経験とともにTOEIC700点レベルの英語力も求められます。中国におけるGMP(適正製造規範)マネジメント業務の求人もあります。こちらもGMP関連業務経験とともに、中国語スキルも求められ、キャリアアップに最適な求人です。年収は450万~1000万円と幅がありますが、中途採用では交渉次第で年収も変わるため、ぜひ年収アップ交渉することをおすすめします。中外製薬に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、中外製薬の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。中外製薬に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。研修等充実しており、個人のスキルアップを応援する風土があるキャリアチェンジ制度を活用している社員も多い。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、まずまずの高評価です。外資系企業ですが、給与制度は非常に日本的で、年功序列で給与が上がっていくため安定性は保たれているようです。30代前半までの若手のうちはほぼ横並びで昇給していくようですが、管理職以上となると、昇進スピードの差から給与にも差が出てくるようです。給与や各手当は他のトップ企業と比較し不満はないという意見が多くありますが、ボーナス額については業界最大手企業よりは見劣りするという声も見られました。住宅手当、その他福利厚生については満足しているという意見が多数を占めています。残業代については、裁量労働制をとっているため、一律に裁量労働手当が支給されます。仕事のやりがい・成長についてもまずまずの高評価です。人材育成について満足度が高いという口コミが多く見られました。業界で同規模であるエーザイよりもやりがい・成長ともに高評価となっていますが、研修制度等が充実しており社員も活用出来ている点、また個々のキャリア構築にも協力的で、自主性をもってキャリアを作っていく風土がある点が、エーザイと比較して評価されている点のようです。仕事のやりがいについては、MR職では重篤な疾患への薬剤の取り扱いが多いため、ドクター等取引先と製品について話し合いを重ねて提案出来る点がやりがいにつながるという意見が見られました。会社の雰囲気については可もなく不可もなくという評価です。ロシュ社の傘下に入り外資系企業ですが、実際の企業風土などは日系企業に近いという意見が多くありました。社員は比較的穏やかな人が多く、スマートに仕事をこなすというより、愚直に仕事をする人が多い印象です。ワークライフバランスの推進も積極的で、社員に優しい会社という意見が多くありますが、一方で中途入社社員の中には、数字の詰めなども甘く生ぬるいと感じる人も見られました。中外製薬への転職を成功に導くたった1つのコツ中外製薬に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。中外製薬への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、中外製薬の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。中外製薬への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!中外製薬志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。中外製薬に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか中外製薬以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。中外製薬へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに中外製薬での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?中外製薬への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・中外製薬転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。中外製薬転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。