いまどきニュースNo1いまどきニュースNo1いまどきニュースでは主に2chの話題のスレをを取り上げたまとめブログです。話題を提供していきます。「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。上げてほしい記事などありましたらお気軽にメッセージください。・記事やツイートの削除依頼などありましたらこちらからお願いします。当ブログで掲載されている画像及び動画等の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。著作権を侵害する意図は全くございません。掲載に問題がある物がありましたらお手数ですがメール・メールフォームから御一報下さい。アクセスランキングアクセスランキング人気ブログランキング逆アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。最近では、PCやスマホなどの普及で漢字を書くことが少なくなってしまって、普段読めている言葉も漢字になると読めなかったり、意味を勘違いしていることも多いですよね。携帯など修理を依頼すると代わりの携帯として「代替機」を受けとりますよね。image.news.livedoor.com)「替え」の字から、「だいがえ」と呼んでしまいがちですよね。他のもので代えること。辞典』より引用)本来は、「だいたい」が正確な読み方。「がえ」と読むことが多くなり、アンケート結果のように読み間違える人も多く、「代替」も「だいがえ」化していったそうです。今では、どちらで読んでも間違いではないですが、ビジネス上では、使い方を指摘されることも多いかもしれないので、「だいたい」を使った方が無難かもしれませんね。本来は、「だいたい」が正確な読み方。モラル低下横行》ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、なんていうのは、ほんとうの平等ではない。「社会が停滞」するのは“必定”です。男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。この命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。