blog2003-11-21PICSY人事評価システムでベンチャーキャピタルは可能か昨日、知り合いのベンチャー社長から、一通のメールをもらった。内容は、某大学の学生で(とはいっても平均40歳前とのことだが)、パートタイムのベンチャーキャピタルを作ろうという計画があって、その人事評価システムでPICSYが使えないかという話だ。予定のネタを先送りにして、これについて考えてみよう。PICSY人事評価システムの案件としては、ベンチャーキャピタルというのは願ってもない話だ。ベンチャーキャピタルはIRRの世界で動いているシビアな世界であり、投資資金とそれに対するリターンで全体では評価されるが、実際に行う業務を評価するのはとても難しい。投資資金と実労働の評価バランスも難しい。これはPICSYにぴったりだ。今回の話は全員パートタイムで、他の本業をしながらの参加ということなので、PICSYが目指している世界観にもぴったり合う。現状のPICSYモデルでは、人事評価システムとPICSYカンパニーがモデルとして統合されておらず、法貨とPICSYの相互変換についてもまだできていない。起業時のアルゴリズムもいまいちつめが甘いので、この案件をマイルストーンにして、これらの仕組みをFIXしたい。始まってもない話なので、どうなるか分からないけどね。本人に返事をする前にここに書いてしまったが、これがblogの醍醐味ということでいいのだろうか。@ソーシャルメディアウィーク東京2013「なめらかな社会とその敵」誤植リスト月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kensuzukiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。