よって監修されました。サラして飲食店を開いた株式会社S様の例でご説明すると、会社を退職後、まず職安へ行って失業の手続きを行います。自己都合だったので、給付制限期間中にご相談を受け、早速、助成金の受給のためのスケジューリングを行いました。改善計画と実施計画を提出・受理され、人材の雇用を行いました。スケジュールは以下のようになりました。60万円を受給できました。ご相談を受けた健康食品の製造会社D社からの例です。ご相談は、化粧品の卸売の事業に進出するにあたって、異業種進出ということで、上記の助成金が利用できないかというご相談でした。顧問社労士がいるとのことで、出勤簿や雇用保険関係の書類は心配していませんでしたが、それが失敗のはじまりでした。おいて、異業種進出となると、既存事業との人的交流や設備の共用は認められません。極端にいうとパーティションなしに机を並べることもできません。実施計画が受理された翌日以降に基盤人材を雇い入れないと対象となりません。実はこちらの会社様、受理される1か月も前に事前雇用をしていたことが総勘定元帳で発覚しました。助成金の審査はそんなに甘くありません。審査はプロが行います。総勘定元帳はもちろん、現金出納帳や通帳の原本まで調査されます。どこかでボロが出るのは目に見えていました。不正受給につながるので、こちらからお断りいたしました。このように、助成金の審査は簡単ではありません。簡単であればどのような企業も適当に書類を改ざんして申請しますから。助成金申請をする場合には、真っ当に行う必要があります。第3弾】M&Aを利用した飲食店開業の...FAQ補助金FAQ:創業補助金の対象者・締切について教えてください補助金FAQ:起業時に利用可能な補助金について教えてください補助金FAQ:創業補助金とは?補助金FAQ:補助金採択後に気をつけるべきこと。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。