「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。ティネクト株式会社ホーム>「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。裕哉2014/11/861以前訪問した会社の中に、「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。うろ覚えだが、趣旨はあっていると思う。「残業時間と、能力にはある程度の相関があると考える人が多い。その考え方は大きく分けて2通りだ。一つ目は、「残業時間が多い人は、無能だ」とする会社。これは効率を重んじ、残業代を抑制し、「仕事が遅い人」ほど残業代が多くもらえるという不公平を解消する、という目的でやっている会社が多い。二つ目は、「残業時間が多い人は、熱心に仕事をする人だ」とする会社。これは、「長時間労働も厭わず働く」という姿勢自体を評価し、「残業代」を最初から織り込んで給与を決定している会社に多い。その2つの考え方には両方ともにメリット、デメリットがある。一つ目の考え方のメリットは、生産性が高くなりやすいこと、時間が決まっていると集中力が高まるのは事実だ。デメリットは残業が必要なときに、だれも残業をしたがらなくなってしまうこと。会社が平均的に忙しい、ということはあまりなく、忙しい時と暇な時が交互にやってくる。二つ目の考え方のメリットは、その逆だ。ピーク時にも残業してくれるし、「長時間でも働きたい」という人の意欲を削がずにすむ。デメリットは、人件費が高く付くこと、あとはダラダラ仕事してしまう人が増えてしまうことだ。「なるほど、残業の扱いは難しいですね。「その通り、だから、ウチはもう少し違う方法を考えた。「ウチは、仕事の出来る人ほど残業する、という考え方をとった。「ウチは、残業は許可制だということだ。仕事の出来る人にしか残業をさせない。逆に言えば、生産性が低く、評価の低い人物には残業をさせない。逆に言えば、出来る人にはどんどん仕事を回す。「最初はそういう恐れもあった。出来る人は仕事も早い。3時間以上の残業をする人はほとんどいない。その上、残業代は法律で定められている金額の1.5倍払っている。出来る人はかなりのお金を手にできる、という訳だ。年収にはかなりの差が出ると思う。変わったやり方ですね。「だから、「残業できる」と言うのは、うちの会社では特権なんだよ。残業には、何かと長時間労働や不公平感などの問題もついて回るが、いろいろな会社があるものだ、と改めて感じた。新しいセミナーをはじめました。こちらBooks&Apps主催セミナーお申込みページをご覧ください(2020/1/15更新)◯Twitterアカウント▶安達裕哉(人の能力について興味があります。)◯Eightアカウント(本記事の読者の方であれば、どなたでも、名刺交換リクエストを受け入れます。(最新の記事をフォローできます)この記事のシェアと配信61こんな記事も読まれています仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識であるBooks&Apps主催セミナーお申込みフォームBA1「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。働き方改革で、誰が得をして、そして、一体誰が損したんだろう?ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。お金は、モノよりも体験に突っ込んだ方が、間違いなく幸せになれる。Books&Apps主催セミナーお申込みフォームA(4月)著者プロフィール転職の多い人を採用したいという経営者。Books&Apps今週の人気150歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」729,362ビュー6万2人生は、ディズニーランドで被り物をして楽しめるぐらいがちょうどいい21,357ビュー4443今まで最も役に立ったアドバイスは、「なりふり構わず生き延びろ」。18,256ビュー20884嫌いな人でも、ひとまず親切にしておけばいいんです。10,922ビュー6095持たざる者でも、熱い戦いはできる。9,386ビュー269TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,619,003ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。