ふりかえり実践会に参加して、ひとりのふりかえりをしてみた。ふりかえり実践会に参加して、ひとりのふりかえりをしてみた。2018-11-29ふりかえり実践会に参加して、ひとりのふりかえりをしてみた。雑記シェアするBookmark!FacebookTwitterGoogle+PocketTweet昨日ふりかえり実践会という勉強会に参加してきました8月に一度参加し、今回2度目ですね。個人の成長に対する勉強はしていたが、それが組織にどう適応するかとても悩んでいた。・ふりかえりの可能性に興味を持った。その後人はなぜ成長するのか、しないのかを言語化するために、いろんな書籍を勉強し始めたという変化がありました。(このあたりは最近のTwitterのつぶやきにいろいろと表れていますね。)もう一つは、社内の身近なメンバーが変わることをしたかったので、ふりかえり実践会に連れていきたかった。行動の変化をするきっかけがふりかえり。ふりかえりの手法を学ぶことはとってもよいことなんだよ的な話を伝えた結果3名ほど釣れました。社外勉強会なのに社内の人でチームができるような状態が生み出されたわけです。社内で起きるようなマイナスなふりかえりにはならずに、プラスなふりかえりができたこと。これは成功体験としては大きい。あそこに参加したメンバーはふりかえりに対して、ようやく成功体験を得たのではないか。言いたいことを言い合えたことも大きい。言いたいことを言い合えるふりかえりもまた面白いよね。本質をつく全体最適は個人では難しい。ふりかえりを通してチームの状態、ボトルネックをチームが認知できる。気づきの手段として、モブやらペアやら情報同期は必要な手段といえる。重要な要素を見つけていく作業が必要なのだと感じた。関わるメンバーが上向きになるように変えることがコミットできるとする。これが私なりのプロジェクトファシリテーターの仕事なんだと思う。今やるべきことは、チームの成長の仕組みを自分なりにモデル化したものを仮作りする現場で関わるいろんなチーム、メンバーでふりかえりを行う。たくさんのふりかえりをしたことで得た情報、経験をベースにモデル化したものをどんどん修正していく。経験学習における目標やリフレクション手法を知りたい下記2冊を早く読まねば。見るまとめプロジェクトファシリテータとして一人前になるための道は何となく見えたから参加して成功!ってことで。メンバーの変化は今後見守っていくとする。05:11ふりかえり実践会に参加して、ひとりのふりかえりをしてみた。データの...2018-10-13今週の学習振り返り10/7~10/13残業はいかんよ。参加グループテクノロジースポンサードリンク月別アーカイブスポンサードリンクZenbackスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。