過去の分を追納すべきか否かの判断は?免除期間を遡って納付すべきか否か?(写真はイメージです)2019/6/21給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。遡って払うか、つみたてNISAで運用するか検討しています。ついて、ご紹介したいと思います。過去に経済的理由で、国民年金保険料を納付するのが難しくて、免除してもらった期間を、後になって納付することです。ちなみに、日本年金機構のパンフレットはこちらです。何をもって、「追納するかしないか」を判断する?さて、年金機構のパンフレットには青字で、「追納をおすすめします!」となっています。オススメをするのは次の理由からでしょう。本日ご相談があったように、一般の方にとっては、赤字の部分にこそ、すご~く関心があるところではないでしょうか?では、上記赤字部分の損益分岐点について、もう少し突っ込んでみましょう。ここに気を付ける(その1)!まず初めに、「未納」と「免除」の違いについ触れておく必要があります。それは、実際の保険料納付が0円であっても、全く意味合いが変わるからです。受け取れない恐れもあります。私も以前、障害者ではあるが納付要件が満たせなかった方にお会いしたことがあります。最近は10年の保険料納付で老齢年金受給ができますが、遺族年金を受給するには今でも25年が必要です。全額免除で全く納めていなかった方は、こういったペナルティがありません。保険料納付は実際は0円ですが、半分納付したことにされています(※全額免除)単純に年金額が免除期間は半分(H21.3以前は1/3)にされているだけです。花子そうすると年金が受けられるかどうかは考えず、単純に、お金の損益分岐点だけ、考えればいいんですね。「全額の保険料を納める」必要があります!損益分岐点はココになる!ここから先は、少し計算が入りますので、難しい方は計算部分は読み飛ばしてくださいね。【11年納付するといくら増えるか?(令和元年度価格)】780,100(満額)÷40(年)=19,502円(1年あたり)【21年納付するといくらかかるか?(令和元年度価格)】16,410(月額)×12(月)=196,920円(1年あたり)【31年納付すると何年で元が取れるか?(令和元年度価格)】196,920÷19,502=10.09742・・・・・3のとおり、納付を放置していた期間(未納期間)に、1年間の保険料を納付(納付済期間)すると、10年ちょっとで、ようやく元が取れます。国民年金は65歳から支給ですから、少なくとも、75~76歳以上は生きないと元が取れません。考えようによってではありますが、損益分岐点は上記の2倍・・・20年ちょっと生きて、ようやく元が取れるということになるのかもしれません。65歳から20年以上となりますと、85~86歳以上です。※なお、社会保険料控除により納付した年の税金が安くなる点は、考慮していません。免除期間はありがたく放置も?人生100年時代ですし、人それぞれ考え方はあろうかと思いますが、わざわざ追納することなく、免除期間として認めていただいた期間を有りがたくそのままにするのも「アリ」だと思います。ありがたく放置するのもあり。ドリナビ年金も保険制度ですので、「損得」ではないのかもしれません。一般の方々にとって知りたいことは、上記も含めた回答ですよね。フリーターはイザというとき大変です(写真はイメージです)2019/6/19給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。先日すごく疲れていて、19時頃から寝てしまいました。「血尿が出て、病院で調べたら重症で、これからどないしよう?」という夢を見て、21時頃にバッッと起きたんですね。夢なんですけど、起きた瞬間は、夢と現実がごっちゃになって、冷や汗もんでした。今のところは、個人事業として社労士業を営んでいるので。(しょうろうびょうし)です。この多くをカバーするのが、現代文明が発明した社会保険制度です。制度の仕組みがよく分からなくても、正社員として就職しておれば、おのずと人生の苦悩を和らげる制度に加入することになっております。普段なかなか気がつかないですが、コレ、本当に有りがたい制度に加入しているんですよ!(社会保険料かなり高いですけどね・・・)※労災保険は全額会社負担で、本人は保険料負担無しです。※会社経営者は雇用保険に入れません。労災保険も原則加入できません。会社員であれば長期療養をしても、傷病手当金や障害厚生年金が支給されますし、そうでなくても将来は老齢厚生年金が支給されます。フリーターだったり、その期間が長いと、上記の恩恵がほとんど受けられません。5愛別離苦(あいべつりく)6怨憎会苦(おんぞうえく)7求不得苦(ぐふとくく)8五蘊盛苦(ごうんじょうく)※ちなみに、生老病死の四苦+別の四苦=八苦です。上記、私が夢から覚めて冷や汗かいたというのは、社会保険制度の有難みと怖さについて、長年携わってきたからなんですよね。正社員が加入する社会保険制度は、有りがた~い制度ですよ!※「高すぎる保険料」と「難しすぎる給付の仕組み」、そして会社員なら上司等の「ハラスメント」がネックですけどね。助成金を活用すべき理由は?助成金を活用する理由とは?(写真はイメージです)給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。助成金って、単にお金がもらえるだけじゃない・・・その活用理由はズバリ「採用」にあります。現在は人手不足で、学生は「売り手市場」だと言われています。データをよく調べてみますと、業種や企業規模によって、非常に大きな違いがあります。従業員規模別が5000人以上の大企業の求人倍率は0.37倍にすぎず、しかも前年の0.39倍からむしろ0.02ポイント低下しています。1人の採用枠に3人の学生が応募している状態です。300人未満の企業(中小企業)ではむしろ9.91倍と、前年の6.45倍から3.46ポイントも上昇して過去最高となっています。1人の学生に対し、10社の求人がある計算です。若い方は、年金不信で老後に明るい未来が描けず、かといって、終身雇用でもない時代に、「たとえ中小企業でパワハラ受けたり薄給であっても、修行して頑張っていれば、将来いいおもいができる!」というような感覚が全く感じられないから、事業規模による求人格差が広がっているんだと思います。中小企業でも、本当はいい会社あるんですけどね。中小企業が「丸腰」で戦うのは不利。私自身も、いくつかの会社を経験しましたが、なんだかんだいって大企業は、あらゆる面で労働条件が良かったですね。社員食堂があったり、ちょっとしたサークルがあったり、もちろん福利厚生もしっかりしていて、「ここで人生預けていてもいいかな」と思わせる工夫がみられました。将来、独立開業を目指すなら、営業も経理も見渡せる中小企業の方が、本当はいいと思いますよ。多くの方は、給与所得者として一生を過ごします。資本主義社会において、(殴る蹴るはないけど)事業運営はやっぱり「戦い」なんですよね。いい夢見させてくれそうな会社を作らないと、そもそも従業員が来ないし、定着もしないです。戦いに負けないために、いい人採りましょう。いい人材って・・・問題行動が少なく手間かかりません(^^)。経営者の方は、助成金を活用して、いい人材を取っていただきたいと思います。ドリナビ1助成金申請をする際、労働条件や帳簿を整備しないともらえません。強制的に職場環境が変わっていきます。2助成金を得たら、さらにその原資で職場環境をもっと良くする・・・という好循環がオススメです。掲載日2019/6/15年金・助成金情報を提供しておりますドリナビ社労士事務所です。今回は、障害年金請求に最も重要と思われる「初診日の証明(=受診状況等証明書)」について、ご紹介したいと思います。障害年金請求について、今一度おさらいをしてみましょう。障害年金とは、20歳以降に心や身体に障害を抱えている方への生活保障のため、障害の状態に応じて1級~3級の年金を支給する制度です。ここで想像してみてください。実は私も年金事務所窓口で働いていたので、ブログをご覧の方には、そっとお伝えしますね。民間の自動車保険や火災保険と同様、これも”保険制度”であるので、そもそも保険料をきちんと納付していたのかな?(初診日時点の納付要件の確認)。障害厚生年金と障害基礎年金と2種類あるけれども、どちらで支給しないといけないのかな?(初診日の加入制度で決まる)。現在の障害の状態はどの位なのかな?(診断書で1~3級のどれか決める)。ドリナビ「私、障害を抱えて大変なんです!」と、ついつい3を主張しがちなんですが、障害年金請求は、1と2のチェックがとても重要なんです。上記123を確認するために、年金機構は「3つの書類を揃えなさい」としています。この3つの書類をきちんと添付することが、障害年金請求のキモとなるのです。落とし穴とは?初診日を確定しないと、上記1と2が判断できません。重要な書類になるのです。これには気を付ける点がいくつもあります!代表的なポイント2点を掲げておきますね。※例えば交通事故で病院に運ばれたときはその日です。こんな分かりやすいケースは少なく、実務では「いったいいつが初診日なの?」と迷うケースのほうが多いです。<例>★体調不良で病院Aへ行ったが誤診や不明。その後も調子が悪く、別の病院Bへ行って「統合失調症」や「癌」など病名が判明した場合、判明した病院でなく最初の病院Aが初診日となります。★肩こりや腰痛で骨つぎへ行った。医師や歯科医師の受診ではないため初診日と認められず、別の病院Bが初診日。用紙ですが、初診日の病院から今も変わっていない場合は、現在の病院の診断書(年金用)に初診日記入欄がありますので、そこに日付を記入すれば大丈夫です。初診日が古すぎた場合は?⇒カルテの保管期限の5年以上を経過していても、倉庫などに眠っていないか病院でカルテを探してもらう。※次の病院で受診状況等証明書を書いてもらったからといって、最初の病院の初診日証明を免れたわけではありません。添付できない申立書」&参考資料」)の添付で初診日を証明することが必要なのです。※だんだん悪化して障害等級に該当するような病気の場合は、障害年金を将来もらうときのために、今のうちから受診状況等証明書を作成しておき、保管しておくのも一つの手です。糖尿病の方は、長い年月をかけて人工透析(2級相当)を受ける可能性があるので、あらかじめ将来のために受診状況等証明書を取得しておくのもいいかもしれませんね。作成に取りかかりましょう。2,000万赤字と100年安心プラン老後の生活不安を解消するには?(写真はイメージ)給付金専門社労士の「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。「100年安心」って言ってたのに、今頃になって、「老後に2,000万円必要」ってどういうこと?!「年金だけで悠々生活」は無いと覚悟!まず、この段階で思考停止をしますと、前に進みません。年金暮らしをされている戦前生まれの方と同じイメージで老後は迎えることは、もうできません。大事なのでもう一度いいます。先輩のような「老後は年金で悠々生活」は終焉したのです。【先輩方と同じ老後を過ごせない2つの理由】1みんな長生きすることになり、国は年金を長く支払う必要があり、金が足りない。2年金を支える若者が少なくなり、金が足りない。『今の高齢者のような年金生活水準が、100年後も存在しているから安心してね』という意味ではないようですね。金融審議会がまとめた報告書のポイント100年安心とかゆうて、のんびり構えておると今後えらい目に合うからな。今から忠告しておくで。年金しっかり掛けただけでは、悠々自適の生活はもう無理や。退職金も期待せんほうがエエで。年金だけでは老後資金が賄えず、95歳まで生きるには、夫婦で2,000万円の蓄えが必要という意味です。・・・ドリナビあくまでモデルケース。会社員としてたっぷり厚生年金を掛けていた場合は、生活切り詰めれば、1円も蓄え必要無いかも。逆に国民年金ばかりの自営業者であれば、2,000万円以上必要かもしれません。」というけれど、そもそも若い頃や子育中は、運用に回すお金が無いのではないかと思います。「健康で長く働く」が、まずは多くの方にとっての老後対策です。人生を変える(後編)職業訓練に行くべきか否か?(写真はイメージ)給付金アドバイスをしております「ドリナビ」です。前編の職業訓練関係の給付金制度に引き続き、今回は、職業訓練の後編としまして、「職業訓練に行くべきか否か?」について、ご紹介したいと思います。ここから先は、私自身の実体験などに基づく感想です。当時は就職氷河期であったため、生活のこともあり、とりあえず非正規の肉体労働や接客娯楽業の仕事をしていました。給与は比較的良かったものの、だんだんと不安を感じていました。ドリナビせっかく社労士試験に受かったものの、パソコンや給与・経理事務の仕事がまるで分からない。非正規現業の仕事をしている中、なんとか資格だけでもと思い、社会保険労務士の資格だけは取得しましたが、試験に合格しただけで、事務系のことは1ミリも分からない状態でした。これは何年後かに気づいたのですが、実際は事務系のスキルだけでなく、正社員であれば当然経験しているだろう「打ち合わせ」「会議」といった経験も、非正規雇用では全く無かったのです(非正規現業の世界で生きてきた者としては全然違う文化を感じました)。すがるような気持ちで事務系の職業訓練校の門を叩き、何とか入校できて本当に良かったと思っています。あのとき入校できていなければ、事務系の仕事に就くことはあきらめていた可能性もありました。して開業することになりました。開業後は、主に年金に関わりを持つことになり、年金記録を何千人と見ることとなりました。それは、1日の空白も無く次の転職先を探してから退職されている方は、その後も良好な職業生活を送られている方が多いかもなあ、と感じたことでした。その後も長く勤務し続け、標準報酬月額(=給与)が高い方が多いのです。人生に対しての気合(本気度)が違うのでしょうか?それとも失業給付という”甘い汁”は、転職を繰り返すクセが付いてしまうのでしょうか?失業給付や職業訓練を、徹底的に活用する情報がある一方、そういった社会保障制度を利用しようとも思わず、切れ目無く次の転職をされる方もいらっしゃいます。年金記録から推察すると、どちらがいいか正解はありません。私は職業訓練に行けて良かった私自身は、職業訓練校に通うことが出来て、心の底から良かったと思っています。その理由は、1全く知識のなかった事務系のスキルが身に付けたこと。2リハビリ期間として良い思い出が作れたこと。え~と、「1は分かるが、2の思い出って何だ?」と思われた方、、、いらっしゃるかと思います。職業訓練はある意味、社会人になってからの「学生生活」であり「リハビリ期間」です。私の社労士として開業するまでの職業生活は、楽しいときもありましたが、今でいう”パワハラ”を受けた経験は人よりは多かっただろうなとは感じております(昔はハンマーで殴られたり何時間も説教ってありました。深刻に考えず寝て忘れようとしました)。結局私は人生の中で、半年間の職業訓練を2回行くことになりましたが、そのたびに「スキルアップ」や「心のリハビリ」となりました。ドリナビいそいそと会社へ向かう人達とは逆方向に進み、職業訓練をしながら穏やかに過ごし、周りの景色をゆっくり眺めた期間は、私の人生の宝物となっています。職業訓練に行くべきか否か?いよいよ「まとめ」に入りたいと思います。私のこれまでの経験による独断と偏見で、職業訓練について感想を述べたいと思います。個人的には、失業給付も受けず職業訓練校にも通わず、1日の空白も無く転職するほうが、その後も活躍されたり、高い給与で過ごされている方が多い。失業給付受給や職業訓練校入校をいつもオススメしたいとは思わない。選択肢の1つとしてアドバイスします。ドリナビ人生は1回限り。ブログをご覧になられた方が、よい職業生活を送られるよう応援しております。職業訓練で人生を変える(前篇)職業訓練で人生を変える方法とは?(写真はイメージ)給付金情報を発信しております「ドリナビ」です。ついて、実体験を交えながらご紹介したいと思います。受講すべき人とは?私自身の10代から20代は、新聞配達や接客業、製造業など、いわゆる肉体労働ばかりしていました。それはそれで楽しく、対人関係など色々勉強にもなったのですが、せっかく大学で法律の勉強をしていたので、いつかは「事務職」や「士業」をやりたかったのです。それまで肉体労働系しかやってこなかったので、パソコンや給与制度の仕組み、事務系特有のマナーなどは、全然分かりませんでした。当時は不況で、30歳を過ぎた男が、未経験の事務職に方向転換するのは難しいかに思えました。私の人生を大きく変えて(救って)くれたもの。就職をしたいが、スキルが足りない求職者に対して、国が生活費の支援をしながら職業に就くためのスキルを身に付けさせてくれる、なんともありがたい制度。現在は、失業給付がもらえない方でも、多少お金を受取りながら身に付けることができる制度(求職者支援訓練)もあります。昔は、失業給付が受け取れる人以外は、職業訓練中はお金をもらえなかったんですよ。勉強代はタダみたいな。生活が厳しいと、スキルアップする暇なく、すぐ再就職先を探さないといけません。現在は、失業給付が受け取れないフリーターや自営業を畳んだ人にも、スキルアップしながらお金が受け取れる制度も追加されました。私は職業訓練校で、パソコンや簿記を身に付け、事務系へと転職ができました。(実際はまだスキルが足りないことを職場で痛感したんですけど・・・)あと、今改めて振り返ってみても、自分の人生の中で、すご~くいい思い出となっています。太郎お金をもらいながら、仕事に役立つスキルを身に付ける。素晴らしい制度なんだ。職業訓練を受講したい場合は、ハローワークで相談しましょう。職業訓練を受講すべきか否か今回は、失業したときに失業給付を受けるだけでなく、職業訓練まで受けてスキルアップする方法があることについてお伝えしました。次回後編は、「職業訓練の受講すべき人」についてです。得する知識や情報だけでなく、自身の体験談と何千人という方の年金記録を見てきた独自の視点で、こういう本質的な点についても触れてみたいと思います。ドリナビ若いころは、世の中に「お金を受取りながら、仕事のスキルを身に付けさせてくれる制度」があるなんて知りませんでした。就職氷河期世代を救えるか?就職氷河期世代のラストチャンスは救えるか?(写真はイメージ)給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。就職氷河期とは、どの世代のことをいうのでしょうか?【就職氷河期(しゅうしょくひょうがき)】バブル崩壊後の就職難を経験した世代。卒業時に正社員として就職できず、派遣社員やパート、フリーターで働いている割合が高い。私自身が、まさにこの時代だったので、よく覚えています。「資格取得」が大流行してましたね。ドリナビ日テレで「ハケンの品格」(2007年)という、(別れがさみしくなるので)誰とも心開かず腕一本で生き抜くドラマがありました。コメディタッチで面白かったのですが、自分自身のような気持ちで観てました。実はすでに2017年から、氷河期世代を救済する助成金はあったんですよね。コース」として2017年度から開始。氷河期世代を念頭に「過去10年間に5回以上離職や転職を繰り返している人」を正社員採用した企業に一年限りで最大50万円(中小企業は最大60万円)を支給している。17年度は約5億3千万円の予算で利用されたのは、27件、765万円にとどまった。18年度は10億7千万円に予算を倍増したにもかかわらず、12月末までで1億2千8百万円(453件)が使われただけだ。名前のイメージが悪かったと説明。名称を19年度から「安定雇用実現コース」にし、条件も「正社員として雇用された期間が通算一年以下」などに変更。政府の予算案に9億8千7百万円を計上している。変更後も条件は厳しく、「一年限り50万~60万円」の助成で、正社員採用が進むか見通せない。公務員としては、冒険したネーミングを付けるには勇気がいる、という気持ちも分かるんですが、、、呑気なもんです。このままですと就職氷河期世代の社会保障制度が大変なことになります。今回は「教育訓練から就職までの切れ目ない支援」をするそうですが、メニューは立派でも、また予算の1割未満しか活用されないなんてことになります。実際手続きをするであろう、社長(と社労士)に響いてないですもん。正社員化コース】35歳から45歳の方を正社員で雇ったら、会社に1人100万円差し上げます。このくらいシンプルなら、マスコミにも取り上げられ、響く気がします。今度こそ、就職氷河期世代の方に支援が届くことを願っています。メリットは?助成金・補助金のメリットはお金だけなのか?(写真はイメージ)給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。補助金は経産省管轄だけあって、「物」関係での支給が多いです。活用できるのが嬉しいですね。助成金・補助金のメリットとは?太郎もちろん、お金が支給されるということでしょ?確かに、お金が支給されることが1番のメリットですが、もう一つ「裏のメリット」があります。「事業に対して真剣に取り組むきっかけになる!」です。すごく真剣に考える契機となってホント良かった!」というお声を聞きます。いう補助金申請を作成したことがありました。マス目を埋めていく作業をしているうちに、だんだんとヤル気が湧いて来たり、問題点が見えたりしましたね。助成金を申請する際は、多くの場合、「自社の労働関係帳簿、ちゃんとしないといけないなあ。作成が必要ですし、さらに1つ1つの帳簿も難しかったりします。会社側の定年前後の対応は?定年退職に備えて準備をすることとは?給付金情報を提供しております「ドリナビ」です。ついて、ご紹介したいと思います。定年が近づいた従業員さんに向けて、退職金や継続雇用などについて、話し合いの場を持たれることもあろうかと思います。ここで切っても切れない話題が「社会保障制度(特に年金)」です。本来年金は、65歳以降から支給されます。現在は65歳前からも支給される年金(特別支給の老齢厚生年金)があります。支給開始年齢になりますと、誕生日の3ヶ月前くらいに、緑色の封筒で、手続を促すお知らせが届きます。実際の年金手続は、誕生日の前日以降から可能となります。定年前後のお悩みは多い書店に行きますと、「定年前後の過ごし方」に関する書籍が何冊も並んでいます。本当は、だれでも分かるような仕組みで、自分自身で就労や老後について考えることができるのが理想ですが、現実はそうなっていません。本当に社会保障制度は難しいなあと感じております。「会社から色々アドバイスをくれた」というのはあまり聞かず、ほんんどは自分で年金事務所を訪問して聞いたり、友人などから噂話を聴く程度です。主人が退職したら、私たちの生活どうなるのかしら?定年準備セミナー等で従業員満足度アップ定年が近い従業員向けに、個別や合同で「定年準備アドバイス」行うと、従業員の方には大変喜ばれます。意外とアドバイスをされている会社は少ないので、福利厚生としてオススメしたいですね。定年が近い従業員さんへ、次の4つの質問について資料提供などで回答できるようにしておくといいです。(※実は会社にとっても、「いつまで」「いくらで」雇用するかの材料にもなります)太郎いつから、どう請求すれば年金がもらえるの?⇒原則は上図のとおりの、支給開始年齢から支給されます。花子(主人は)年金がいくら出るのかしら?⇒年金額に関しては、(年金機構HPからダウンロードした)委任状があれば、総務の方でも調べられますが、一般的には、ご自身が年金事務所に出向いて調べます。誕生月に届く「ねんきん定期便」は正確な金額ではないので、年金事務所まで足を運びましょう。年金もらいながら働く(=在職老齢年金)って、どうやったら一番ベスト?⇒年金事務所で年金額を調べてもらう際に、自分が今後受け取る給与額もお伝えして、教えてもらいましょう。在職老齢年金は、働いたらむしろ手取額が減るという仕組みではなく、「おもったほど手取り額が増えないなあ」という仕組みですので、働けるうちは働いたほうがよろしいかと思います。被扶養者になる」の3つから選択(会社の健康保険から外れるので)ドリナビ基本は従業員が年金事務所に出かけて対応します。会社側の福利厚生サービスとして、お近くの年金に詳しい社会保険労務士にスポットで相談会など依頼されるのもオススメです。reserved.ログイン。