求める人物像TOP生協職員コープ自然派兵庫(正職員)働き方をみんなで考えていける、そんな風土がある職場です。生協職員の声スタッフとじっくり話す時間を大切に。組合員さんの輪を広げる組織拡大営業部の管理者をしています。こんな風にすれば組合員さんになってもらえるのではないかとアイデアを出すなど、スタッフが働きやすい環境をつくっていくことが主な仕事です。各スタッフとじっくり話をする時間を特に大切にしています。営業先でこんなことがあったという報告に耳を傾けたり、悩みだったり、雑談も含めいろいろ会話することで一緒に解決策を考えます。気軽に相談できると感じてもらえる雰囲気づくりを心掛けています。自分自身の働き方を見直す機会に。コープ自然派に入職して9年。その間に3人の子どもを産み、それぞれ産休・育休を取得しました。子どもが増えるとさすがに大変で、わたし自身の働き方自体を見直さなければならないと感じ、今回は少し長めに育児休暇を取りました。子どもが小さいうちはどうしても勤務時間に制限ができてしまうので、一緒に仕事をしている仲間に助けてもらうことも多く、毎回葛藤はありつつも、本当にありがたいことだなと感じます。戻ってきたときほっとするような空間に。戸別訪問や配送で、ほとんどのスタッフは日中外出しています。みんながセンターに戻ってきたときに、ほっとするような空間にしたいと思って様々に工夫を凝らしてきました。スタッフから、「この仕事が楽しい」「ここで働けて良かった」と言ってもらえることに大きな働きがいを感じます。働き方を一緒に考えていける、風土がある。月に一度、各部署の管理者が集まる会議があります。そこではスタッフのケアはじめ、各人の業務負担について話し合われます。働く人のケアは管理者全員の仕事、皆がそのような意識をもっています。コープ自然派には、「働き方」を仲間と一緒に考えていける、風土があります。業務の在り方やこれからの仕事デザインを、お互いに相談しやすい職場にしていきたいと思っています。生協職員コープ自然派兵庫(正職員)コープ自然派に入職して9年。その間3人の子どもを産み、それぞれ産休・育休を取得。現在3人目の育児休暇を終え、組織拡大の管理職員として活躍中。自然派Styleのケチャップとカレー粉がお気に入り。「主役にも脇役にもなるので我が家には、かかせません」コープ自然派に入職して9年。その間3人の子どもを産み、それぞれ産休・育休を取得。現在3人目の育児休暇を終え、組織拡大の管理職員として活躍中。自然派Styleのケチャップとカレー粉がお気に入り。「主役にも脇役にもなるので我が家には、かかせません」プチパーティスタッフ(トレーナー)コープ自然派兵庫(定時職員)実際に食べて「おいしい!」と言ってもらえるのが一番うれしいです。戸別訪問スタッフコープ自然派おおさか(定時職員)自分が良いと思うものは自信をもっておすすめできます。配送スタッフコープ自然派リンクス(正社員)ありがとう、おいしかった!と、直接言ってもらえる仕事です。CO・OP共済スタッフコープ自然派おおさか(定時職員)ひとと話すのが好き。楽しんで仕事ができます。生協職員コープ自然派兵庫(正職員)働き方をみんなで考えていける、そんな風土がある職場です。商品部コープ自然派事業連合(正職員)想いが紙面を通して組合員さんに届く。やりがいを実感する瞬間です。物流部コープ自然派事業連合(正職員)取り組む内容の軸がブレないから社会の役に立っている実感がある。生態系の整った豊かな自然環境を残し社会が元気になる仕事をしてみませんか。わたしたちと一緒にコープ自然派で働きませんか。