大学院生の日記ライフスタイルはじめに今僕は大学院1年(M1)なので、学部生の授業のTAをお願いされることがあります。僕はやりたくないので、断り続けています。その理由をお話ししたいと思います。Assistant)のことです。優秀な大学院学生に対し,教育的配慮の下に,学部学生等に対するチュータリング(助言)や実験,演習等の教育補助業務を行わせ,大学教育の充実と大学院学生のトレーニングの機会提供を図るとともに,これに対する手当ての支給により、大学院学生の処遇の改善の一助とすることを目的とした制度。「大学教育の充実」「トレーニングの機会提供」「手当の支給」となんだか素晴らしい言葉が並んでますね!この3つのどれもが充実しているならば、やらない手はないでしょう!弊学のTAこの項ではうちの大学のTAについて話すので、他大学などで異なることがあるので注意です。TAの特徴は以下のようになります。参加必須の事前講習(無給)最後にわざわざ(無給)と書くところからも理由が想像できてしまいますが、雇用契約で、時給もちゃんと最低賃金を上回ってますね!良さそう!それでも僕がやらない理由を次に述べます。僕からするとTAの業務が「大学院生の労働力の搾取」に思えてしまうからです。TAをやっている先輩方を見ていると、平気で時間外に無賃労働をしているように思えます。実際に話を聞いてもそのようで、「労基行けばいいじゃないですか」と言っても、誰も行ってないですね...(相談に行くめんどくささとか実際に行ったとしても、どこまで相手にされるのかとか知りませんが...)その働き方で時給は1200円と決して高いとは言えないだろうし、ZOZOや牛丼屋より安いです。「トレーニングの機会提供」とあるように「教える」ということの大切さはわかります。教えることで自分の理解度も深まるし、教えること自体も勉強になると思います。研究室での活動をある程度積極的にしていれば、後輩に「教える」という機会は溢れていると思います。勉強会などを研究室単位で開催するなどもいいと思います。興味のない授業のTAを時給1200円でやるより、自発的にやることの方が価値があると僕は考えてます。要はこんな薄給で働くなんて...ということです。そもそもTAはやらなくてもいいことただの雇用契約なので、当然使用者(この場合大学)と労働者(この場合大学院生)の両者の同意のもと結ばれる契約ですから、無理やりやらされることはありません。僕の場合、何度かお願いされましたが、今のところ全て断っています。ひどかったのは大学院の授業と被っているコマのTAを頼まれた際に、「その時間、講義受けてます」と言ったら、「講義なんて来年取ればいいじゃん。」と言われたやつですね笑。そもそもその講義が来年も開講される保証はなく、受けたいと思い取った講義なのにTAを優先してほしいとか、ちょっと何を言ってるのかわからなかったですね。要は別にやってもやらなくてもいいんだから、やらないということです。言っても全員にとってTAが悪いとは思わないこの記事は、あくまで僕がやらない理由なので、僕の物事の考え方が大いに影響しています。他の人にはその人なりの考えがあって、TAをやることに意味があるかもしれません。実際、周りの多くの大学院生はTAをやってます。おわりに以上で述べてきたことが、僕がTAをやらない理由です。詳細などが聞きたければ、お声がけください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。ボリュームアクセスが遅いので使うのやめた。