海外ドラマは多くあるが、キャリア向けのドラマとしておすすめなのがシリコンバレーである。ご覧になることができる。シーズン6の制作も決定している。スタートアップへの転職を考えている人は見て損はないので、概要をネタバレせずに説明していきたい。キャリアのことばかり書いているが、ただのドラマ感想の記事であることをあらかじめご了承いただきたい。シリコンバレーでは、インキュベーターのもとに住んでいる3人のエンジニアから話がはじまる。インキュベーターとは、シリコンバレーのドラマにおいては、住居と会社の株式を少し保有し、生活の面倒を見ている存在だ。アーリックというインキュベーターはかつて、アビアトという会社で成功し、インキュベーター事業をはじめている。スタートアップの始め方は様々だが、今回の場合は、インキュベーターのもとに集まった3人によって事業がはじまっている。知り合いだったわけではない。日本でもVCに相談に行き、紹介をしてもらった人と会社を始める人がいるが、そういうものを想像してもらうとわかりやすいだろう。肝心な事業だが、最初からマネタイズを考えているというより、テクノロジーありきで話がはじまっている。技術を活用してすぐにマネタイズというわけではなく、さらに開発をすすめて、技術でとにかく優位に立とうという様子がうかがえる。InstagramのようにFacebookに買収されるまで売上がほぼ0だった企業を思い出すとよい。売上はなくてもユーザーが集まったためVCから資金が集まっていた。話の大部分は、ファイルの圧縮技術になっている。ミドルアウトアルゴリズムなので、なじみのある人はいるかもしれない。エンジニアがいないと成り立たないシリコンバレーを見ているとベンチャーは技術者がいないと、というより技術者ばかりの会社でないと成り立たない。インキュベーターのアーリックもエンジニアの様子が全くないが、実はコードが書ける。エンジニアでないのは、超大手IT企業hooliから転職したジャレッドだけである。エンジニアを中心にプロダクト開発の議論がすすんでいき、VCやビジネスサイドの人間はバックオフィス的な位置づけになっている。途中、営業部隊の話がでてくるが、営業はややさげすまれた見方をされている。一方で営業部隊が契約をとるうえで果たす役割の重要性もわかる。アメリカのダイバーシティがわかる純粋なアメリカ人、いわゆるWASP層は多くない。主人公リチャードがCEOをつとめるパイド・パイパー社も、カナダからきたギルフォイル(最初は不法滞在で、のちに就労目的でのVISA取得)、パキスタンからの移民であるディネシュなど国籍は多岐にわたる。インキュベーター施設である、全員が住んでいる一軒家にいるチアンヤンは中国からの移民である。多くの企業を見るとアジア出身のエンジニアや経営者がでてきて、シリコンバレーの多様性が見て取れる。人種差別ネタが毎回でてくる。パキスタン移民のディネシュは、ビンラディンと呼ばれたり、テロリストと呼ばれたり、ひどい扱いをうけている。パキスタンであるが、インド人と言われるなど、最もひどい扱いをうけている。中国人のチアンヤンも身長の低さや英語がわからないことをネタにされている。このようにアジア人への偏見がドラマで再現されているが、実際にシリコンバレーでこうした光景を目にすると聞いたことがある。いったスケール感で物事がすすんでいく。一方で、資金調達ができても、バリュエーションの設定や株の持ち分の交渉など、細かな難しさがあり、起業家の頭を悩ませている。資金をとにかく調達して次のラウンドまでいくために、あの手この手で生き残ろうとする。すべてのVCから断られ、いわくつきの投資家と付き合わないといけない場面も存在する。日本においても、共同創業と称して、スタートアップの持ち株をかなりもっていく投資家がいるので起業する際は、不可逆である資本政策について参考になる。どのVCとつきあうかは難しいだろう。シリコンバレーの物価の高さシリコンバレーは居住するのにお金がかかる。それゆえ、家を提供するスタイルのインキュベーター施設が流行っているのかもしれない。弁護士費用や人件費といったあらゆるものの値段が日本の一桁大きいといっても過言ではない。それゆえ、バーンレートが非常に高く、資金を調達してもすぐに諸費用だけでなくなってしまう。オフィスを借りても家賃ですぐ溶けてしまうため。お金がない人がシリコンバレーで挑戦するのは無茶である。ドラマの中では、インドやエストニアといったリモート開発の話もでてくる。エストニアを絡ませてくるあたりはさすがに感じた。ダイナミックなM&AM&Aはスタートアップ界隈で盛んにおこなわれるようになってきた。最近では日本においてもDMMが積極的かつ、短期間でのM&Aを行っているが、ドラマではスケールの大きいM&Aが何度も展開される。数百億、数千億の買収がでてくるが、あれだけ短期間でどうやってバリュエーションをしたのかと思う。DMMを見ていてもどんぶり勘定のバリュエーションなので、ドラマ中のスピード感のある買収提案は納得がいく。競合を買収しようとするhooliのすごさは驚くばかりである。ほとんどは成功しないスタートアップがでてくるが、失敗した話のほうが多い。資金調達してラウンドをすすんでも、結局失敗して何もかもを失う様子がわかる。アメリカは失敗に寛容だというが、一度失敗した人が敗北に打ちひしがれている様子からは、失敗に寛容な文化は感じられなかった。諦めずに最後まで挑戦し続ける会社だけが生き残るのはアメリカも日本も変わらないのではないかと感じた。ピボットの重要性と難しさドラマ中では、何度か事業の方向を転換するピボットが行われている。ピボットしないと売上が立たない、人が集まらない、VCから金が集まらない、このままでは芽がないといった状況が訪れ、事業を大きく転換している場面がある。日本のスタートアップもピボットをしている会社が多くあるが、そうした状況をご覧いただける。KURASHIRUを展開するdely社も最初はフードデリバリーであったが、今では、料理動画サイトとして、大きな企業価値評価を得ている。ピボットはよくあることなので、どういう決断をするかというところの決断の難しさを感じ取ることができる。アメリカの具体的な企業名を知る事ができるドラマの中で、Apple,Googleといった有名企業からセコイアといったVCまで、幅広く固有名詞がでてくる。皮肉でセラノスすらでてきたので、要素要素で笑いどころがあった。VistaやAppleMAPがでるなど、スタートアップやベンチャー企業を知るうえでいい教科書となる。皮肉の部分は知っていないとわからないこともあるが。スタートアップにおける精神的な限界スタートアップでCEOが追い詰められていく様子がリアルに再現されている。資金がなくなりかけておかしくなっている人が日本でもよくいるが、その精神状態がリアルに再現されている点が興味深い。資金がなくなって追い詰められると殻にこもりたくなるが、そうした様子がよく伝わってくる。浴槽の中に隠れているCEOを見ていると、多くの起業経験者は共感できるはずである。見てみてほしい長々と書いたが、見てほしい。タダで見ているが、日本語字幕も吹き替え版もある。1話30分なのでテンポよくすすんでいっている。登録して、スタートアップのCEOからのオファーを待とう。スタートアップのCEOが直接連絡してくる最強の転職サイトだ。興味がある方は転職してスタートアップにチャレンジしてみてはいかがだろうか。academyなどに登録するとよい。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。