期間工お問い合わせホーム会社生活10連勤がきつい。wpmaster10連勤がきつい。→【登録して待つだけ】MIIDAS公式HPへブラック企業がニュースで度々話題になってますが、「俺(私)の方が全然過酷な労働環境だよ」「このくらいで違法になるの?」なんて思いながら見てる人も多いのではないでしょうか?働き方改革を国は進めていますが、それも一部の企業にしか適用されず未だに10連勤、20連勤なんてことが当たり前な人が減らない日本。自分の労働環境の違法性を調べたり違う仕事を探す余裕が疲れて無い人が多いかもしれませんが、それは非常に危険な状態です。1週間に1回休みがない仕事は辞めるべき12連勤までは労働基準法違反にはならない【労働基準法第35条(休日)】1、使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。引用元:厚生労働省様より労働基準法の定めに従うと、1週間のうち1回は休日をとらなくてはなりません。最大6連勤以上は違法と勘違いしやすいですが、実際はこういう計算になります。労働規則に定休日が示されてない場合は日曜日を起算日として計算。}お気づきでしょうか?どちらも1週間に1回の休みを設けているので、法的にはなんも問題がありません。12連勤までは法的には問題がないということになります。引用元:厚生労働省様より12日までは連勤が可能という話しになりますが、雇用契約に変則休日制を規定して導入している企業に関しては4週間、つまり28日のうちに4日休みがあれば法的には問題なくなるので、驚くべきことに24連勤までは違法にならないのです。これにより社員が体調を崩した、最悪の事態として過労死した場合は、会社側の責任は間違いなく問われますので現実的ではありません。専門家も以下のような見解を出しております。形式的には可能であっても、24日連続勤務等となりますと、社員の健康面で悪影響が生じるリスクを負う事は明らかです。仮にそうしたことにより健康障害が発生しますと会社が安全配慮義務違反を問われる事も無いとは言い切れません。従いまして、そうした安全配慮を無視した休日付与のやり方は、直接労基法違反にならなくとも当然に避けるべきというのが私共の見解になります。いう理解ができますね。該当している人ではあれば、現時点で法的に裁くのは難しいですが、自分の職場環境に対して疑問を抱くことをおすすめします。いう感覚を取り戻すべきでしょう。37条第1項の政令で定める率は,同法第33条又は第36条第1項の規定により延長した労働時間の労働については2割5分とし,これらの規定により労働させた休日の労働については3割5分とする。引用元:厚生労働省様より道徳的な観点から見れば、金を出せばいいなんて問題では片付けらえないかもしれませんが、実際にはお金さえ出してしまえば休日でなくても休日として扱うことができてしまうので何連勤でも可能になります。特別条項付きの36協定を結んでいる場合これ以上労働をさせることが可能になり、上記で解説してきた連続勤務も問題ないとされます。これらはあくまで繁忙期や特別な事情があるときのみという注意とともに記されており、決して1年中問題ない訳ではありません。連続勤務に加え、残業も毎日のようにある場合はかなり違法性が高いので注意しましょう。いうのも、もし問題に発展した場合、あなたも*加害者として判断されてしまうことが無きにしも非ずですから・・・。※1人でも部下がいて、同じ労働時間を求めていたら違法を黙認していた等の疑いをかけらえて当然。【毎日12時間勤務は労基法違反の可能性が高い!】体を壊す前に知っておくべきこととは?2018.11.12【10時間労働が毎日続く企業は違法性あり!】解決法と労働基準法を徹底分析2019.08.061週間に1回休みがない仕事は辞めるべき仕事を辞めて転職をしろ!!!!と言い切るのも無責任かもしれませんが、もし1週間に1回、7連勤以上が続くような会社にいる場合は転職を考えることをおすすめします。7日以上連勤が続くということ法的には違法ではないですが普通ではありません。人事管理が徹底できている環境とは絶対に言えないです。ビジネスモデルが悪いのか、経営者体制に問題があるのかは定かではありませんが、どちらにせよ自分の身を守るという意味で今の環境を抜けだすべきでしょう。ブラック企業特有のブラック気質が根付いてしまっているからこそ、転職サイトに登録して求人を見渡し、一般的な企業はどのような条件で人を募集しているのか?を確認しつつ感覚を取り戻すことが必要です。リクルートエージェントを利用すれば無料でサポートが受けらえますし、本格的なサポートを受ける前にはプロのコンサルタントとの面談もあります。忙しくてコンサルタントの元へ出向けない場合は電話相談も可能なので、今の労働環境を伝えて今後どうするべきかを相談してみるといいでしょう。【リクルートエージェントの評判】運営者自ら利用→転職成功を達成した上で語る!2019.07.20今があまりにも普通ではないので、いくらでも改善方法がありますし、それだけ過酷な労働環境に耐えられれば転職活動中も役に立つことがきっと多いはずです。20代におすすめの転職支援サービスリクルートエージェント※実際に筆者が利用して、年収150万UPの転職を実現しくれました。転職活動を全面サポートして欲しい方!優良(大手)企業へ行きたい方!年収UPを狙っている方!パソナキャリア公式HPへ会社生活この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。拒否することが可能なケースと不可能なケース。RECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.4.19こんなことを思ったときは会社の辞めどき?運営者情報26歳の時に、ITベンチャーの激務で精神的に追い込まれ、リクルートエージェントに相談して売上規模200倍の会社に転職成功。女性用コスメの会社でwebマーケティング部に所属する都内在住男。詳しくは記事にて紹介しております!最新記事をチェック【退職できない】会社はバックれても大丈夫!?やっておくべき証拠作りや意思表明2020.01.25【なぜ無料?】転職エージェントの仕組み知ることから始めてみよう2020.01.2026歳”次にやりたいこと(仕事)がないけど退職したい人が知るべき転職術2020.01.12【26歳転職経験者が語る】転職面接の流れや聞かれること、採用されるコツを実体験より紹介2020.01.10仕事が嫌いな人は9割もいる時代。Reserved.転職のことプロに相談してみない?リクルートエージェントを利用すると、完全無料で転職サポートが受けられます。