しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。2012職場の人間関係、よりよくするには先日こんな調査結果が。職場の人間関係をよりよくするには?1.仕事に関する期日は必ず守る2.報告・連絡・相談を徹底する3.「ありがとう」と「ごめんなさい」を必ず言う4.笑顔で明るく挨拶する5.了解した約束は守る。by日経...ん~至って基本的なことばかり。3なんてまるで子どもレベル。人間関係の悪化は「不満足要因」となり、モチベーションは下がります。仕事に悪影響を及ぼすばかりか、メンタルヘルス問題や離職の原因ともなり得ます。人間関係が原因で、有能な人材を失うこともよくある話です。新卒の「七五三」ってご存知ですか?新卒が入社3年以内に退職する確率のことです。(中卒7割、高卒5割、大卒3割)この話題が出ると決まって「今の新卒は辛抱が足りない」みたいな話になりますが、問題の本質は退職に至った「原因」です。実は七五三の原因のトップは人間関係なんです。ホウレンソウ」というコミュニケーションの基本が大切と言えそうです。トモノ社労士事務所は人材育成という観点から中小企業をサポートする、新しい発想の社労士事務所です。人事労務の現場で“酸いも甘いも”一通り経験してきたからこそできるアドバイス、ご提案があります。