詳細はこちらをご覧くださいね。実行するのが先送りしっぱなしになります。何がどうなったら自分にOKを出すのかそのラインを決めましょう。やっちゃってください。ほとんどのことはやり直しがききます。命まで取られること(社会的なものも含め)でなければ、やっていいです。人を巻き込むなら、その人の了解を得られたらやっちゃいましょう。周りを不幸にするつもりがないなら。やってみて、【行動】どうか?【振り返り】この繰り返しが、一番成長する方法です。づきをコメントでお寄せください。追伸:2年前からコーチングスクールをはじめました。自分の中では、正直中途半端な想いがありました。アンケートも9割以上「とても満足」という評価や具体的な感想もいただけて嬉しいのですが、その後、どれだけ皆さんが実践して身につけられたかわかりません。受講された方の中には、その後もメールで質問してくださり、しばらくはやりとりをすることもありますが、まれです。それに、コミュニケーションスキルをメールで相談受けても、あまり効果ないと思いました。カルチャースクールは連続講座ではありますが、それでも「カルチャー」です。徹底したスキルトレーニングをしません。そこまで求めている人は来ないですしね。コーチングできる人を増やしたい!そんな想いがプスプスと私の中で沸き起こり、それならやってしまおう!ということではじめたのが【ピエナコーチングマスタースクール】。いって、ちょっと大それたことかなぁ、とも思いました。国際コーチ連盟の認可を受けた素晴らしく体系化されたプログラムでリード役のコーチたちも徹底したトレーニングを受けている洗練された人たちです。考えてみると私も国際資格は持っているし、2000年からキャリアを積んでいるので、知識や技量も問題なし。(前向きな思い込み!)私だからできる形を作ればいい!違いが強みになるはず。・実践とフィードバック重視で、3ヶ月で「コーチングできる人」をつくるプログラムを作成。これが私のやってみて(行動)、どうか(振り返り)のスタートでした。今も試行錯誤は続いています。「さきコーチから学べるのはお得ですよね!」という嬉しいことば。私はいくつかの主要なコーチ養成機関で学んできました。今でこそ話題になっている脳科学を使ったセルフコーチングも10年前には教えていました。その世界大会にも参加しています。ピエナのコーチングプログラムはそういった要素を背景にシンプルに磨いた内容です。受講生にとっての一番のハードルでもあります。第一段階は、コーチングの相手を見つけてお願いをする。知っているだけにコーチングしにくいです。中には、相手探しにイベントやセミナーに行く受講生もいます。そこで、相手をゲットして練習を積むってすごいですよね。第二段階は、お金をいただく。ここがものすごくハードルを感じるところ。有料にする方が絶対いいのです。本気でスキルアップできます。私は、無料にする方が難しいのではないかとさえ思っています。「どうせタダだし」と思うと、場が締まらないから。私自身は、ようやく最近になって無料でできるようになりました。今も無料の方がハードルを感じます。いうことで、できるだけ早い段階で有料にするよう皆さんに言っています。それだけ価値のあることをするのですから。ちなみに私は2000年のスタート時にいきなり1ヶ月3回で1万円で行いました。_)mいい人が多かった(笑)これが「自分に許可を出す」ということ。知人に嫌われることはありませんでした。今でもありありと思い出せるくらいそのときの自分の懸命さを誇りに思います。振り返り・フィードバックそして、また次のハードル・・・と続きます。ハードルがないってことは、進化しないこと。