2017.12.10この記事は約4分で読めます。私は労災で治療を続けていますが、労災の適用期間がいつまでなのかがわからず、いつ労災を切られてしまうのか不安です。労災はいつまでの期間、治療を続けることができるのでしょうか。答え傷病の状態が安定し、医学上一般に認められた医療を行っても、その医療効果が期待できなくなった状態になるまでです。この状態を治癒または症状固定といいます。労災の治療はいつまで受けられるか治癒または症状固定とは症状固定しても後遺症があれば障害(補償)給付が請求できるアフターケアについて再発について労災の治療はいつまで受けられるか労災はいつまで受けられるかということですが、結論からいえば、その傷病が「治る」まで治療が受けられるということになります。この「治る」の解釈は、一般的に使われる「治る」の意味と少し違います。一般的に使われる「治る」は、「完全にもとに戻る」という意味で使われることが多いと思います。そのとおり完全にけがをする前の状態に戻ることが一番良いに決まっていますね。労災保険では、この「治る」について、完全に回復した状態のみをいうのではなく、傷病の症状が安定し、医学上一般に認められた医療を行っても、その医療効果が期待できなくなった状態をいうとされています。この状態のことを「治癒(ちゆ)または症状固定」といっています。治癒または症状固定とはたとえば、指を一本、完全に失ってしまったとします。これをいくら頑張って治療を続けたところで、現代の医学では元通りに指が生えてくるわけではありません。ある程度、切断面の創の処置や、感覚的な部分などが再建され、痛みやしびれなどの症状が落ち着いた時点で「治癒(症状固定)」となります。「傷病の症状が、投薬・理学療法などの治療により一時的な回復がみられるにすぎない場合」など、症状がまだ残っている場合であっても、医療効果が期待できないと判断される場合には「治癒(症状固定)」と判断されてしまうことになります。労災保険では、この「治癒(症状固定)」の状態になった時点で、療養の給付や休業補償などを受けることができなくなります。「頚椎捻挫」などでは首に痛みが残るケースが多いですが、痛み止めの注射を打つことにより一時的に症状が良くなっても、数日後にはまた元に戻るというような状態なら、「治癒(症状固定)」に近い状態と言えると思います。このままの状態が続けば、「症状が安定」し「医療効果が期待できない」と判断され、労災が切られてしまうことが考えられます。ちなみに、「休業補償はいつまでか」ということですと、また別のお話になります。「治療はいつまで受けられるか」と「休業補償はいつまで受けられるか」は、判断基準が違いますので、それぞれ別個に考える必要があります。休業補償につきましては、休業補償はいつまでの期間もらえるの?上限はあるの?をご覧ください。症状固定しても後遺症があれば障害(補償)給付が請求できるこのように「治癒(症状固定)」となった場合は、それ以降の治療費などの療養の給付、休業補償などは支給されなくなりますが、上記のように「首の痛みが残った」「指を切断した」などの障害が残ってしまった場合、その障害が労災保険の障害等級表に掲げられている障害に該当すると認められる場合には、その程度に応じて障害(補償)給付が支給されます。後遺障害の労災認定について後遺症が残ってしまった場合、労災からはどのような給付があるのでしょうか。治癒・症状固定して後遺障害が残ったときに労災保険からは障害(補償)給付が支給されますが、年金と一時金があり、障害等級と給付基礎日額(平均賃金)により計算されます。保険給付のほか特別支給金なども支給されます。rousai1q1a.com2019.11.24アフターケアについて労災保険では、「治癒(症状固定)」した後においても診察などが受けられる場合があります。せき髄損傷や頭頸部外傷症候群など、対象となる傷病が限定されていますが、治癒(症状固定)したあとも後遺症状が変化したり、後遺障害に付随して別の傷病が発症してしまう可能性があることから、その予防や措置のために一定の範囲で診察や検査、薬剤の支給などが認められています。これを「アフターケア」といいます。アフターケア制度とはなんですか?労災保険にはアフターケア制度はあるのでしょうか。一定の要件に該当する方が、申請により健康管理手帳を受けることで利用することができるアフターケア制度についてご紹介しています。rousai1q1a.com2019.11.25再発について「治癒(症状固定)」となり労災が終了してしまっても、その後に再びその傷病を発症してしまうこともあります。これを「再発」と呼んでいます。労災保険の「再発」は、次の要件をすべて満たした場合に限り、「再発」と認定され、再び治癒(症状固定)の状態になるまで療養の給付や休業補償などを受けることができるようになります。:2019年6月12日コメントありがとうございます。「仕事ができるようになったから医療費の支給もストップされる」ということではありませんのでご安心ください。ケースバイケースですが、仕事ができるようになっても治療継続はまだ必要という状況は往々にしてあることです。休業補償の支給要件と治療継続の要件は別物ですので、この場合、休業補償は支給されなくなってしまいますが、治療の継続は症状固定と判断されるまでは可能と思われます。帰宅途中でケガをしてひざの人口関節手術を受ける予定です。労災適用は障害年金が受給不可と社労士の方から説明があり、症状固定後に障害給付を受給出来る可能性があると聞きました。障害給付に該当するのか、また障害の等級が何給になるのか教えてほしい。:2019年7月24日>セミさんコメントありがとうございます。社労士の方がおっしゃるとおり、症状固定するまでは障害給付の対象にはなりません(その間は治療費や休業補償などが支給対象になります)。症状固定後に、残った障害の程度により障害等級が何級になるのかが判断され、それにより給付金が決定されることになります。ちなみに、労災の障害等級は1級〜14級まであり、7級以上は年金に、8級以下は一時金になります。後遺障害については、こちらの記事に書いていますので、よろしければご覧ください。膝の人工関節の場合、それだけで「10級」になります。人工関節+膝の動き(関節可動域)が半分以下になったりすると「8級」に上がったり、痛みや傷の程度などにより障害等級が変わる可能性もあります。お大事にしてください。労災について、当社は待機期間(3日間)中については、特別有給(有給日数が減らない有給休暇)で処理しております。待期期間の後は労災保険から休業補償がされますが、休業期間が4日間であった場合、もう一日(4日目)も特別有給で処理することはできるのでしょうか。一日のために私傷病報告を出すくらいなら、それでも構わないという方針なのですが、問題ありますでしょうか。:2019年7月29日>ハバナさんコメントありがとうございます。>休業期間が4日間であった場合、もう一日(4日目)も特別有給で処理することはできるのでしょうか。4日目以降の賃金を会社が全額補償するのなら、労災保険に休業補償の請求をする必要はありません。>一日のために私傷病報告を出すくらいなら、それでも構わないという方針なのですが、問題ありますでしょうか。「死傷病報告」と「休業補償の請求」は別物と考えてください。「死傷病報告」は休業4日以上の業務災害の場合、必ず提出する必要があるものです。4日目以降の賃金を会社が負担したからといって、「死傷病報告」を提出しなくていいということにはなりませんので注意してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですお名前はニックネームなどで大丈夫です。いただいたコメントへのお返事は、このコメント欄にてさせていただきます。特段何もない限り、メールアドレスには連絡いたしません。*サイトこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。2児の子育てをしながらフリーランスとして活動中。労災の決定通知書の再発行はできるのか?労災の休業補償の特別支給金とは?雇用保険(失業保険)アルバイトやパートはもらえるの?バイトをすぐ辞めたい!だけど...いつ辞められる?『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?最近のコメントA2020.01.23工事業者が構内で労災を起こした場合の工事を依頼した側の責任について、お教えいただきたいです。事故...派遣社員の休業補償は派遣先?派遣元?ちゃんた2020.01.188号様式について質問です。一人親方で建築組合に加入しています。8号様式に医師の証明欄と事業主の証...労災8号様式(休業補償)の記入例と書き方を徹底解説きー2019.12.23傷病の状態等に関する届はかかりつけの先生に記入して貰えばいいのですか?傷病(補償)年金とはどういうものなのでしょうか?A2019.12.23ご回答ありがとうございます。記入場所の件も承知しました。転職応援団!資格取得でスキルアップ↑サイトについてサイトマップホーム検索トップサイドバーこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。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