和政)では、これから新たにお客様として期待できる「次世代顧客層」のニーズを捉え、それに応える戦略の立案と行動を速やかに実施するため、「ダイバーシティー推進室」を3月1日(木)より社長直轄の部署として新設いたします。ダイバーシティーとは、「多様性」を意味し、国籍や性別、年齢、個性など異なるものを積極的に受入れることで、優秀な人材を確保し、新たな価値や考えを創出し企業の成長につなげていく考え方です。現在の消費をリードする女性、そして今後、顧客として期待できる若者や外国人の方の気持ちを理解し、ニーズに応えるために、ダイバーシティーを推進してまいります。今回のダイバーシティーの推進にあたり、まずは、女性客を取り込むため、女性従業員のキャリア形成(採用・判断業務への登用、配置・教育)を優先して着手します。女性が働きやすい環境も整備してまいります。マーク(くるみん)」を取得、2009年には「ジョブ・リターン」を導入し、退職した従業員が再び活躍できる機会を提供しています。東京に早朝・深夜に利用できる「一時託児施設」を開設し、育児をしながら働ける環境も整備しております。今後も多様な人材の確保と働きやすい環境づくりに取り組み、従業員一人ひとりが、会社や家庭におけるお互いの立場や役割の違いを理解し、それぞれの強みや、個性を活かし合える風土を築いてまいります。関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。