ベストセラーなどの本を紹介します。当たり前と思うかもしれませんね。多いのではないでしょうか。編み出し、20年以上続けています。憧れの存在になれるようです。それが本書の著者、柴田陽子さん。持っているように見えるようです。仕事でもレストランやブランドのプロデュースを手掛け、活躍している方。自ら立ち上げ経営し、取り扱い店舗も50店舗となるほど成功していおます。「目標とToDoリスト」を作って管理する方法を解説した本です。次のルールで作ります。仕事や生活、趣味などカテゴリー別に目標とToDoリストを作ります。問題は、これをどうやって管理するか。リストを作ると、最初は張り切って取り組むはずです。いつのまにか毎日の忙しさにかまけて、なし崩しになっていった。多いのではないでしょうか。本書では、次の8つの方法で管理します。1.最初は目標リストを暗記する勢いで毎日見る2.スマホのメモ帳でシンプルに管理3.「定期的に見直す」というToDo(小目標)を入れる4.必要があればToDo(小目標)を変える5.目標リストとは別にストックメモを作る6.具体的な候補もメモしておく7.しっかり管理したくなったら別管理メモを作ってもいい8.考えが変わったらその目標は放置してもいいし変えてもいい簡単なことの積み重ねが、大きな結果をもたらすことのお手本です。目標管理が苦手な男性が読んでも問題はありません。この本から何を活かすか?「1ミリでもいいから変わっていく感覚、少しずつでいいから進化していく手応えをできるだけたくさん味わっておくことが絶対に必要なのです。難しいのは、モチベーションを長期で保つことです。実感して、それを生きる力に変えていくことが大切です。「抱え込み症候群」の可能性があるようです。相手を気遣うのは良いことです。相手に肝心なことを伝えられないと自分で仕事を抱え込んでしまいます。仕事の効率化を考えた甘えです。この甘えがないと、協業できません。仕事を抱え込んで、オーバーフローするのは、悪い意味のでの自立です。人を巻き込んで動かす力が求められます。あなたが今の仕事に慣れたら、その仕事を手放すことを次の目標にしてみてください。人を育て、その人が早期戦力化したなら組織にとってありがたいこと。あなたの評価もアップしますし、ほかの仕事にチャレンジできますよ。本書は、仕事を効率よく進めるための、50の習慣をまとめた本です。「段取りが良い人」と「段取りが悪い人」の二項対立で紹介します。著者は、株式会社ヴィタミンM代表取締役の鈴木真理子さん。鈴木さんは、これまで企業研修や公開セミナーで、3万人以上に生産性の高い仕事術を指導してきた方です。本書では、そのノウハウをわかりやく解説しています。本書が役に立つかもしれません。「いくらがんばっても仕事がおわらない。“早く帰りましょう”と言われたってムリ!この先もずーっと忙しく働き続けなきゃいけないのかな・・・・。そんな悩みや不安を抱えている人はいませんか?それって自分のことかも、と思ったあなた。段取り力といっても、特別なことが書かれているわけではありません。仕事を進める上で必要な、基本的なことが書かれています。効率の悪い人は、急ぐあまり、その基本が疎かになっているものです。段取りが悪い人は応用したがる。確かめてみると良いでしょう。本書では、優先順位とスケジュール管理の2つを土台にして、定型業務と日常生活のヒントまで学べるようになっています。請求書発送という簡単な業務でも、ミニ締め切りを作り仕事を進めます。封入し切手を貼る・・・月初4日まで段取りが良い人は、慣れているからこそ慎重に仕事を進めるようです。“リカレント教育”という言葉をようやく日本でも耳にするようになった。リカレント教育とは、基礎学習を終えた社会人が、自身のキャリアのために10年ごとなどに学び直しを繰り返し行うことである。日本ではまだこの存在自体を知らない人も多いが、国際的には昔から知られていたものだ。」リカレント教育とは、スウェーデンの経済学者、ゴスタ・レーンさんが考え出した教育概念です。この考えを経済協力開発機構(OECD)が1970年代に提唱したことで注目されたと言われますから、欧米では随分前から知られていたようです。起こるなどを意味します。今、リカレント教育が日本でも注目され始めたのは、日本政府がこの教育の拡充を検討すると言い始めたからです。日本政府が拡充しようとしているリカレント教育は、大前研一さんが考える本来のリカレント教育と違っています。引き上げようとしている伏線です。大前さんが考えるリカレント教育とは、若年層から生涯にわたり行うべきと考えているもの。リカレント教育は、いつから初めてもいいですが、遅くとも、40代には始めるべきとしています。目的は、シンギュラリティやデジタル・ディスラプションに打ち勝って生き残るためです。時代に淘汰されない「稼ぐ力」を身につけることを主眼とします。日本に必要なリカレント教育の姿を明らかにしていきます。何を学ぶべきなのでしょうか?大前さんは、AI時代にビジネスパーソンが身につけるべき能力を4つ挙げています。問題解決力すべての年代で必要な、現場で求められる能力。統計など、若い時代から身につける力。ソフトスキルリーダーシップやコミュニケーション(英語を含む)などで、こちらもあらゆる年代で必要な能力。構想力0から1を生み出す能力で、特に経営層などで必要とされる能力。社会人になってすぐにリカレント教育に取り組めるなら、ハードスキルから順に身につけていくのがいいでしょう。構想力を鍛えるトレーニングをメインでやるのがいいようです。日本人は、0から1を生み出すことが苦手とも言われています。世界と戦える力にならないのです。本書で、大前さんはリカレント教育を通じて、答えのない時代でも生き残っていく能力の身につけ方を説いています。次の2つのポイントを念頭に置いておくといいようです。構想は、コンセプトやビジョンよりもひとつ大きな概念であること。構想は、「見えないもの」を個人の頭の中で見えるようにものであること。トレーニングの際は、答えをすぐに手に入れようとしないことも重要のようです。:23オトバンクの上田さんより献本頂きました。ありがとうございます。希望する人全員を企業は雇用することが義務付けられました。そのため60歳で定年した後、65歳まで再雇用する会社が多くなっています。あなたがその気なら、今の会社で65歳まで働くことが可能です。特殊な技能を持っている人を除けば、50歳以上の人には、早く辞めてもらいたいのが本音のようです。会社には残りたくはないですね。「だが、がっかりすることはない。自分の経験や知識を活かす場所が存在しているかもしれない。自分自身の未来をもっと輝かせたいと思うなら、外の世界へ一歩踏み出すという選択肢もあるはずだ。本書は、50代になってから会社を辞めて、フリーランスとして働くことを勧める本です。辞める前の役職は、レクサスブランドマネジメント部部長だった方です。知恵やノウハウが盛り込まれています。ところで、なぜ、50代でフリーランスとして独立すべきなのでしょうか?その理由の1つは、フリーランスには定年がないことが挙げられます。会社勤めでは、働けても65歳まで。豊かな老後を送るには、少なくとも70歳までは働いておきたいところです。現在、中高年の独立に追い風が吹いています。政府も税制や社会保険の制度などをフリーランスが働きやすい方向に整える方針を示しています。若い世代のチャレンジと比べると、リスクは多くありません。企業によっては、早期退職制度で退職金の割増もあります。お金がない中でのチャレンジにはならないのです。本書では闇雲に全員に、50代でフリーランスになることを勧めているわけではありません。独立に向く人と向かない人がいます。本書では、「50代で会社を辞めるための10の心得」で、独立の適性が診断できるようになっています。その中から、いくつか紹介しましょう。辞められない人は、年を取ってまで勉強したくないと考えるこのように適正もあれば、50代になるまでに準備も必要です。何の準備もない人が、急に50代になって独立して成功するわけではありません。将来を見据えて読んで欲しい本です。この本から何を活かすか?本書では、「起業」は勧めていません。50代でやるのは、それまでの経験や知識を活かして、「個人」でフリーランスとして生きていくことです。起業するのではなく、あくまでも個人です。50代で、過度なリスクを取るのは禁物。:19「私が会社を辞めて独立し、税理士業を始めたのは2005年です。今から13年前の2006年頃、税理士として脂が乗ってきた私は、1日16時間以上仕事をしていました。今は、1日のうち3~4時間しか実質的に仕事をしていません。徹底的に見直すことで、1日の労働時間を8割減らすことに成功したノウハウを公開した本。』なども執筆している、税理士の山本憲明さん。税理士で自営しているからできたのではないかと思うかもしれません。仕事の効率化は可能だと、山本さんは言います。時間を浪費しています。“これをやらなきゃ”と思っていた仕事の大半をやめてしまっても、何の問題もありませんでした。重要な2割だけに集中することを目指します。そのために、最初にするのは「考え方」を変えることです。「やらなくてはならない」と思っている仕事の大半は、実は単なる思い込み。「その仕事自体をやめてしまう」のいずれかの方法で手放すことができると山本さんは説明します。先に「やらないこと」を決めます。今やっている仕事を棚卸しして、ムダな8割と重要な2割を把握します。詳細な行動記録をつけながら仕事をすることが勧められています。これは仕事だけでなくプライベートでもやってみると、日頃なんとなくやっているムダなことが浮かび上がり、やらなくなっていきます。ことあるごとにスマホやSNSをチェックしてしまう人。チェックするたびに記録するので、それが面倒で回数が自然と減っていくようです。本書では、働いてお金をもらう時給感覚とは、逆の考えを持つことを推奨しています。それは、「時間を使ってお金を得る」のではなく、「お金を使って時間を増やす」という考え方。良質な人生が送れるようになる。考え方の方が役に立ちました。仕事の使い方を磨いて仕事の質を上げるこの本から何を活かすか?本書で、手放すことが勧められていたのは、以下の言葉です。「申し訳ありません」などなど。仕事の邪魔をする言葉です。プロフィールAuthor:ikadoku2006年に39歳でセミリタイアしました。私の強みは、早起きと読書量。年間300冊以上、本を読みます。北海道在住の男性、妻子あり。(トラリピ×投資本ブログ)最後に、若者に言っておきたいこと。~Todoリスト作成法、やる気を出す方法etc~管理者ページ3ヶ月以上更新のないブログは、一旦、相互リンクを解除させていただきます。(再開の場合は、改めてご連絡ください)このブログをリンクに追加するRSSフィードぜひ、RSSリーダーに登録してください。以下のボタンからどうぞ。記事を読む第四位プロの残業術。