最近、当社紹介ケースにおいて大手建設コンサルタントにおいて40代、50代、場合によっては60代の中途採用も受け入れるケースが増えて来ました。[...]2019-11-12転職コラムmo4c「うちは中小企業なので、これしか出せません!」って逆でしょ!当社は、建設コンサルタント業界特化した人材紹介業を行っており、大手企業から中小零細企業に至る全国の建設コンサルタント会社とも幅広く取引をしています。社(建設経営研究所)は、従来の建設コンサルタント業界特化の人材紹介業や経営コンサルタントにプラスして、М&A仲介(建設コンサルタントМ&Aサポート)を開設しました。金儲けばっかり考えてと、言われることもあるのですが、それは違います。世間一般の常識では、その後の再就職も厳しく、苦労の多い人生を送るように思われています。2019-08-08転職コラムmo4c燃え尽きてしまったサラリーマンは今後どう生きるかある程度の規模以上の会社に行くと、燃え尽きて仕事のモチベーションを失ってしまっている人が、かなりの比率で存在するようになり、年齢が高くなるほどその比率が上がっていきます。人材紹介業やっている他社のエージェントから話を聞くと、日々が人間関係に悩まされて本当に大変そうです。ありえない行動をとる求職者がいます。この仕事は、こういうことに強くないとダメです。十分であり、書類審査段階では企業側の採用意欲が高いにも関わらず、面談で不採用になってしまうケースがあります。面談で不採用になる人の特徴について挙げてみたいと思います。2019-08-01転職コラムmo4cいつまで年功序列と終身雇用が続くのか(建設コンサルタント業界編)勤労に対する報酬は、大きく二種類に分けられます。前提とした報酬体系、もう一つは成果報酬です。[...]2019-07-03転職コラムmo4c優秀な新卒を採用する方法(具体的方法編)新卒を採用できなくて悩んでいる建設コンサルタント会社は多いと思います。いろんな学校に挨拶に廻っても一人も採用できないとぼやいている会社も多いです。2019-07-03転職コラムmo4c優秀な新卒を採用するために考慮しなればいけないこと建設コンサルタント会社の経営者で、優秀な新卒、あるいは中途採用でも若手の人を採用したがります。優秀な新人を採用する上で、事前に考慮しなければならないことについて書いていきます。2019-05-22転職コラムmo4c建設コンサルタント技術者は常に独立の可能性を模索すべし建設コンサルタント技術者が独立するということは、自分でリスクを負って、自分で判断して行動して、技術のプロとして顧客に価値を提供して報酬をいただく、ということです。2019-04-18転職コラムmo4cあなたの会社には採用ストッパーはいませんか?人材紹介をやっていると、誰を紹介しても不採用となる会社があります。技術士を取得している人は、RCCMを取得する必要性を感じていないかもしれません。TOPHOME転職支援(無料)。