2015年BLOG答を知りたい?答は相手の中にある。これがコーチングの大前提。ないなら?そのときは、コーチングにならない。丁寧に教えてあげる必要がありますよね。本当にないんでしょうか?そこの見極めが大事。多少時間はかかるとしても自分なりの方法を見つけられるなら、それはまったく答がない、とはいえないと思います。自分がうまくできなかったんだからこの人にできるはずがない、そうしたことは、答がない理由にはならないです。その人なりの答を発見して、行動してみれば、できる可能性はゼロではないはず。考える→やってみる→うまくいく→成功体験この積み重ねが「自信」になります。考える→やってみる→好ましくない結果→うまくいく別の方法を考える→やってみる→・・・・・この繰り返しで、最後は成功。うまくいかないままで終わらせないことがコーチの役目。あげるのは、考える時間と、行動する機会。これが、自分で考え、判断し、行動する自律型の人を育てる方法です。した感想・気づきをコメントでお寄せください。昔、上司によく言われた言葉。考えたってわからない。それでも、その言葉を言って、上司は消えていきます。考えるしかない(-_-;)で、考えた内容を言う。「やりなおしー」と言われ(T_T)また考える。最後の最後に「いいよ、これでいこう!」この言葉をどれだけ待ち望んだか\(^o^)/課題に対する思い入れもその間に育ち、これは実際にやって結果を出さなくては!という強い決意が生まれました。期待して前向きで積極的な行動をしていったなぁ。うまくいったことと、もっと改善できるところ。できないこと探しより、次回より良くするためにできることを探す。これ「コーチング」ですよね。私は、コーチングの概念が日本に上陸するずいぶん前から、こうした指導を受けていた、とてもラッキーな社員だったんです。お陰さまで、その後は答をもらって動く社員にはなれませんでした。したことを望む指示命令型の上司の元では、とても居心地が悪く、相手もやりにくかったようです。「どうやったらできるのか?」と、必死に考えて、とりあえずやってみよう!と行動していきます。巻き込まれた人は気の毒かもしれません。大騒ぎしながら、あがきます(^_^;)あきらめきれないから。次どうするか冷静になって、課題を乗りこえるために考える。この繰り返しで今日まで来た気がします。倒れるなら、後ろではなく前に倒れよう。何か掴んで立ち上がればいいから。そんな自分ができあがりました。自分が価値を感じることへの取り組みについてです。(全部だと疲れます)自信はやってこそついていく。やった数だけ、人生が豊かになっていく気がします。今日も自分なりの答を探して、やってみよう!大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。伝えたいことがある人なら、誰でも講師になれます。講師経験がまったくなくても、人生の「これまで」を基盤にしてテーマを決め、自分らしい講座を開くための自信につながる方法があります。自分らしさを伝える方法をグッと凝縮して学びます。【経営者・リーダーのためのコーチング】10月はじまりの講座がスタートしました。良くするコミュニケーション能力の向上と自己変革を目指します。メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んでいただきます。気学は、4000年以上伝わる古くからの智慧、孔子の哲学。自力で幸せになる道しるべです。希望と期待、目標設定にお役立てください。仕事に人間関係により良い未来を創るツール。