高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。今迄あまり気にしたことは無いかも知れません。ところが、顧問契約いただいている企業の社長様に、1年間に納付した社会保険料の額をお知らせすると、ほとんどの社長さんは「そんなに~・・・」となります。年収500万円の社員を20人雇用している会社の場合、1年間に納める社会保険料は、2,800万円を超えます。2億円払えば、5,600万円、10億円なら2億8千万円です。節税と言う言葉はよく聞きますが。ある意味それ以上に重要な社会保険料の節約。御社は、あきらめていませんか。会社の負担額は、前述の企業で1,400万円です。年収350万円の社員を更に4人雇うことが出来てしまいます。介護保険料率を含めて11.67%です。年齢に関係無く16.766%です。毎年0.354%ずつアップしていくことが決まっています。(平成29年以降は18.3%に固定される“予定”です。本当にそうなるのか、現時点では分かりません。政府に納めていることになるのです。年間で100万円単位の社会保険料を節約出来る場合があります。年間、73万円の社会保険料を節約して頂きました。『もっと早く、先生とお話しできれば良かった。』と、言って頂きました。当事務所は、社会保険料の節減対策を39通り持っています。言う噂は、本当の様です。侮るべからず(2650)産前・産後の休業期間も社会保険料が免除されるのをご存知ですか。監督官に、今年は選抜されました。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか(2058)ハローワークから「固定残業代の表示」に関するパンフレットが公表されました。(2016)特例公債法案可決で、なんと業務改善助成金が復活しました。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。今後創設見込みの助成金の記載がありますので、ご紹介します。マタハラ加害社員が懲戒処分の対象になることを、就業規則などに明記するよう、企業に促す方針を決めました。ハローワークから「固定残業代の表示」に関するパンフレットが公表されました。労働基準監督署の立入調査に関する基準が、1ヶ月の残業時間100時間から80時間に引き下げられました。新規助成金や既存助成金の改定情報が飛び交う時期でもあります。1月25日付けのQ&Aでは、マル優の適用を受ける為には、金融機関への個人番号の届が必要とのアンサーが掲載されました。最低賃金の目標を全国平均で1,000円とすることが盛り込まれ毎年3%程度引き上げて行く事に成りました。あらゆる手続きがインターネットを通して可能になる、電子政府の実現もまんざら嘘ではない様です。社員を育み社長を守る。rightreserved.。