ブラックバイトの見分け方。>コラムブラックバイトの見分け方。新たにバイトを始める時に注意する点とは?2019年4月3日アルバイトでもパートタイムでも契約社員でも、正規雇用の社員と変わらない労働基準法によるルールが定められており、雇用者も被雇用者(働く側)もこのルールを守らなければなりません。いつの時代も雇われる側は弱い立場です。雇う側がこのルールを無視して労働を強制したり賃金を払わなかったりすることは違法であり、ブラック企業の可能性があります。そのような企業で働かぬように十分に注意が必要とともにどのような事がブラック企業にあたるのか知る事が大切です。働く条件は書面で契約をする賃金の支払の5つの原則とは労働時間のルールや休日に関するルールとは労働時間のルール割増賃金のルール休憩時間のルール休日のルール有給休暇のルール給与明細のチェックは怠らずに就業規則って何?懲戒処分のルール職場環境についてまとめ働く条件は書面で契約をする雇う側は労働条件(勤務条件)を雇用契約書として明示しなければなりません。する事このような事を明記して書面を渡さなければなりません。明示されていない部分があるのであれば初めに聞かなければなりません。残業代に関して、深夜時給に関して、貸与品がある場合に制服等の支給とクリーニング代等のその他お金がかかる事について、自己負担がどこまでなのか等々明示されておらず少しでも疑問があればその場で聞くようにしましょう。賃金の支払の5つの原則とは雇用者側は賃金支払いの5原則というルールを守らねばなりません。賃金は通貨でなければなりません賃金は労働者に直接渡さなければなりません賃金は全額を支払わなければなりません賃金は毎月1回以上支払わなければなりません賃金は毎月一定の間隔で支払わなければなりません(労働基準法)また各都道府県では最低賃金というのが定められています。茨城県では現在H31年3月現在では時給822円となっており、その場合茨城県で働く人は最低でも時給822円以上でなければなりません。それ以下の場合はいほうとなります。名称に関わらず雇われて働く人を「労働者」、雇う人を「使用者」といいます。ついてもこの法律で定められています。使用者がこのルールを無視した働き方を労働者に対して強要している場合ブラック企業の疑いがあります。アルバイトを始めてからも、使用者がルールをしっかり守っているか注意しなければなりません。そのためにも最低限労働者が守られるルールは把握しましょう。使用者に拘束されている時間の事を言い、使用者の指揮・命令下にある場合になります。割増賃金のルール1日8時間、週40時間を超えて働く場合は、25%の割り増しまた深夜時間帯午後10時(22時)以降の労働の場合25%以上の割り増し賃金を与えなければなりません。昼の時間の時給が1000円であれば深夜は1250円にしなければならないという事です。上記の休憩時間を与えなければなりません。休憩時間は本来会社側に拘束されない時間の事を言い原則何をしていてもかまわない時間になります。休日のルール法定休日というのがあり法律で定められた休日の事をいい、週最低1日は休日を取らなければなりません。7日間の連続の労働は禁止されています。有給休暇のルールアルバイトにも適用され、全労働日数の8割を出勤した者に対して付与しなくてはならず、入社から6か月後に付与されます。4月1日入社であれば、10月1日に付与されます。付与されたかどうかは給与明細に記載されているはずです。給与明細のチェックは怠らずに給与明細をしっかり確認をしましょう。給与明細も人が行う事です。ミスがある可能性があります。上記の項目は必ずチェックしなければなりません。名目で何か引かれている場合があるかもしれません。給与からの天引きは原則違法です。様々なルールが明記されているもので、従業員がいつでも閲覧可能となっているもので10人以上雇っている場合は就業規則を作成して労働基準監督署に届け出をしなければなりません。この就業規則がなかったり、従業員に見せてくれない企業はブラック企業と言えます。懲戒処分のルール解雇などの懲戒処分に対してもルールが定められています。アルバイト・正社員問わず会社に大きな損害を与えた場合に相応の処分がされます。あり、その処分にがいかなるものかは就業規則に明記しなければなりません。明記されていない処分はいかなるものであっても無効となります。減給といっても月の給与の1/10以上を減らすことは出来ません。減給処分であってもいきなり給与を半分にするなどといった行為は違法となります。職場環境について職場でパワハラ(嫌がらせ)がある事を会社が黙認していれば違法となります。会社は「働きやすい職場環境を保持する義務」があります。パワハラを行った本人だけでなくそれを許している会社にも責任が生じます。まとめ新たにアルバイトを始めようとする方はその働こうとしている会社がブラック企業でないか十分に注意をしてください。上記記載した事項は全てではありません。何か「おかしいな」「変だな」と感じたら相談することを勧めます。ブラック企業でアルバイトしてしまうと大変なことになります。「試験が間近なのに休ませてくれない」「タイムカードを切っているのに帰れないず疲れがたまり精神的にダウンしてしまった」「嫌がらせを受けて心が壊れてしまった」などなど今後の人生に重大な傷を負うことになり兼ねません。ブラック企業に当てはまると感じたら相談をしましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「明日からまた仕事だ」「気が重い」「また上司に怒られる」などなど、仕事に行くのが嫌だと考えたことは誰でも一度はあるはずです。そのような気持ちは考え方次第で解決します。ブログ行政書士とはどんなお仕事をするの?「行政書士は頼れる街の法律家」です。行政書士はこんなお仕事をしています。ブログ児童虐待の通報を誰か代わりに行う窓口ってあるの?近所のお子さんの腕や体に痣ややけどの跡があったりしませんか?そのようなことに気がついていてもなかなか通報できなかったりします。コラム平成29年児童虐待は過去最悪の件数に。そのスピードは加速しています。年々増加し続けている児童虐待、近年その虐待件数はスピードを増し平成29年度統計速報で過去最悪の最多件数133,778件となっています。改正案より先に条例が平成31年4月1日に施行NEXTブラックアルバイトあるある体験談。アミューズメント関連会社に就職15年ほど勤め管理職を経験し退職。その後行政書士試験に合格し元警視庁の父親と行政書士事務所を開業。離婚後不利益を被るのはほとんどの場合は奥様の方です。旦那様は離婚しても大抵はしっかりと勤めて居るので安定的な収入がありますが、主婦をしていた奥様は今まで働いておらず、離婚していきなり社会に出て働きにでるのは非常に大変な事です。産業廃棄物2019/11/21産業廃棄物の種類や分類とは?困った時はココでチェック廃棄物とは,自分で利用したり他人に有償で売却できないために不要となったもので、固形状又は液状のものをいいます。放射性物質及びこれによって汚染されたものは除かれます。廃棄物は、その発生形態や性状の違いから、一般廃棄物と産業廃棄物に大別されており、排出後の処理の責任主体や処理方法が区分されています。対応地域なら全域無料でご相談にお伺いいたします。受け入れ費用が高騰しています。け入れ費用について新しい提案を致しております。入国時に一括で支払う費用を抑えた金額のご提案と、その費用を月々の分割支払い制度を利用する事で費用負担を軽減致します。私たちの組合では独自の制度を導入いたしております。13年間(建設業は5年間)各都道府県の定める最低賃金で安定的な労働力を確保できます。2発展途上国の実習生は勤勉で向上心が強く学習意欲が旺盛です。その他の地域で台風19号の影響で家屋に被害を受け、火災保険の申請をお考えの方、家屋修繕のお手伝いを致します。応急処置等を行い、修繕見積と写真等の資料を作成致します。火災保険の申請には、2週間ほどお時間が掛かってしまいます。その申請期間中に再度の雨や強風が起こってしまいますと、家屋にさらなる被害が発生いたします。迅速な対応が必須となります。自分のホームページが出来ちゃいます。