R、Pythonの勉強の過程をメモっていくノート。採用の当事者へヒアリングさっき就活エントリを書いたついでに、10年ぐらい前に別のブログに書いたネタを再掲しておこう。食品会社や製薬会社を狙って研究・開発職志望で就職活動を始めた▲▲大学のA子さんから、エントリーシートの書き方とか面接での自己PRの仕方について、軽く相談を受けたことがあった。業種が違ったんだけど、私はもう就職してたから一応コメントするみたいな。私は、某大手食品会社の人事部採用担当にB子という知り合いがいたことを思い出して、そいつに「採用側の視点から何かアドバイスしてやってくれ」と、ヒアリングを実施したわけである。読み返したらけっこう面白くて、今でも通用する内容が結構あると思うので、貼り付けておく。B子の当事者目線のコメントもさすがではあるけど、マメに議事録を起こしてた俺の暇っぷりもなかなかのものだと感心する。文中に登場する社名は伏せてある。一部推測可能な社名もあるけど、B子の会社は絶対に推測できないように書いてあり、しかも今はもうその会社もやめて転職している*1。文中の「C太郎」は私です。A子さんは無事、本文中には登場しない某大手メーカーに研究職として採用されました。人事だと基本的に文系だよね。会社にもよると思うけど、最初はまず、人事部の若手が大量のESを絞り込む作業からはじまるね。研究職でも、一次面接までは人事部の若手が担当して、二次面接ぐらいから役員が登場するのがふつうなんじゃないかな。会社によると思うけど。募集するときに「○○学部」とか「○○学科」っていう細かい条件を付けてるような会社の場合は、専門性のある能力を持った人材を求めてるわけだから、ほんとに専門的な研究職の若手が最初から選考に関わってることも多いと思うよ。いう場合は専門性を押し出してアピールしていけば良い。商品開発の即戦力を欲しがっている会社も、やっぱりあるんだよね。入社して1年目で実際に商品開発のプロジェクトに入って、2年目からはもう自分のプロジェクトを持つような会社もある。いう会社を受ける場合は、今の自分の技術とか能力が、“売れる商品”の開発にどう生かせるかが問われるね。ぶっちゃけ、私は研究内容は見ないね。上のほう(会社の上司)から「こういう内容の研究をしてる学生が欲しい」とか、具体的な要望がある場合もあるのね。いうときは、それ以外の学生はプレエントリーで落としたり、書類で落として、上まで上がって行かないようにする。いえば、「国公立大の大学院卒」っていうふうに学歴で条件を付けるときもあるね。私たちが読んでて本当に面白いのがあったら、(指示された条件を満たしていなくても)上の人に「とりあえず読んでみて下さい」って売り込んだりもするよ。文系の職員が選考する場合は、書かれてもわからないよね。分からない専門用語とかがあると、読む気なくすよね。あさ、面接なんかでも、とりあえず専門的すぎることは言わないほうがいいのかな。聞いてくるってことは、向うが知りたがってるわけだから。向うが突っ込んできたら、どんどん説明すればいいよ。