読者のしおり次世代型の組織モデルとは!?発達心理学では、人類の意識は進化するとされ、次の段階に入ると、人は自分のエゴを抑制し、より自分らしく健全な存在になるとしている。ポスト資本主義の始まりとも言われる現在、この人類の意識は次の段階に入っていると言われ、それに応じて、新しい組織形態「進化型(ティール)組織」も登場し始めているとする。新しい時代の組織モデルはどうなるのかを説いている一冊。■人類の意識と組織は進化する歴史の流れの中で、人類は人々が集まって仕事を成し遂げるやり方を何度も根底から革新し、そのたびに以前よりもはるかに優れた組織モデルをつくり出してきた。歴史を振り返ると、人類がこれまでにつくってきた組織のタイプは、その時代に優勢だった世界観と意識にしっかりと結びついていたことがわかる。私たち人類が、1つの種として、世界に対する考え方を変えるたびに、それ以前よりも強靱な組織のタイプが生み出されてきた。人類はあるところで突然の変容によって進化する。集団をまとめるために組織のトップは常に暴力を行使。組織をつなぎとめるのは恐怖。環境変化に対して極めて受動的で、短期志向で混乱には強い。2順応型組織ピラミッド型の階層構造に適用される極めて型にはまった役割。トップダウンによる指揮命令。厳格なプロセスにより何よりも「安定」が重視される。未来は過去の繰り返し。目標は競争に勝つこと。利益を獲得し、成長を目指す。前進するための鍵はイノベーション。目標達成のための経営。古典的なピラミッド組織の中で、文化と権限委譲を重視して、従業員のモチベーションを驚くほど高める。人の意識と組織に対する認識の連続的な発達段階は、加速しており、この先、1〜2段階先の組織が現れるかもしれない。マッキンゼーで10年以上にわたり組織変革プロジェクトに携わったのち、エグゼクティブ・アドバイザー/コーチ/ファシリテーターとして独立。会社概要プライバシーポリシーbookvinegarについてお問い合わせ。