スタッフ向けの託児所が完備されているなど、環境が整っている職場が理想的だが、そういった職場はなかなか少ないため、近くに子供の面倒をみてくれる家族や知人などがいることや保育園が確保できたなどのほかには育児と仕事の両立は難しいかもしれない。介護施設は夜間勤務などもあるため、時短勤務を許容してくれるなどの待遇を利用し、正社員として介護職に就いている人も少なくはないようだ。正社員として復職する以外では、保育園や小学校への入学までは自分の働ける時間に合わせられるパートやアルバイトで働き、その後にその経験を活かして正社員になるという方法も得策である。子育て中の母親が介護の仕事で活躍するのが難しい状況もあるため、介護職の求人を探す際には、雇用形態や条件を十分に把握しておくことが重要と言えるようだ。人手不足の介護業界では、働く側に立って、より良い待遇を提供しているところもあり、パートやアルバイトの直接雇用のほかにも、自分で職場を探すことが難しい場合には、人材派遣会社に登録し派遣社員として介護職に就くというのも、ひとつの方法だろう。当然のことながら、雇用形態にこだわらなければ比較的仕事を見つけ易いのが介護職なので、事前に待遇や時間的な融通が利くことなどを確認し、自分のライフスタイルに合った職場を探すことが賢明ともいえるようだ。介護業界に限らず、仕事と育児の両立は大変だが、工夫次第で両方とも充実させることは可能だ。参考情報として、「育児と仕事のバランス」というサイトをおすすめしたい。