2019.04.04この記事は約9分で読めます。1労働保険に加入する労災保険と雇用保険がセットで労働保険です。労働者を雇用したら必ず労災保険に加入しましょう。雇用保険も条件にあてはまれば加入しなければなりません。2保険料を支払う労働保険に加入したり更新すると保険料を支払わなければなりません。労災保険は全額事業主負担ですが、雇用保険は一部個人負担があります。3けがをした!仕事中や通勤途中にけがをしたらまずは病院へ行きましょう!会社への報告も忘れずに。病院には「労災です」と伝えること。労災の申請手続きは後からでも可能です。4労災に請求する療養費(病院代やくすり代)や休業補償など、必要に応じて労災の申請手続きをしましょう。労災は請求書を作成して提出しないとなにも支給されません。労災の申請手順STEP1からSTEP5までの労災の申請の手順について順番に見ていきましょう。ある質問にもお答えしていきます。けがをした後の労災申請手順を知りたい人はSTEP3からご覧いただければ大丈夫です。労働保険に加入する労働保険に加入するのは労働者を雇用した事業主の義務です。労働者を雇用したら事業主は労働保険に加入する手続きをしなければなりません(農林水産事業の一部を除きます)。労働保険とは、仕事中にけがをした場合などに受給できる労災保険と、失業した場合に受給できる雇用保険がセットになっているものです。名称や雇用形態にかかわらず、労働の対価として賃金を受けるすべての人(=労働者)が対象です。労働者を新規に雇用してから10日以内に手続きしなければなりません。書類の提出が必要です。毎年6月1日〜7月10日までの期間に年度更新手続きをおこないます。手続きの書類は、時期が近づくと送られてきます。保険料のほかに追徴金を課せられたり、労働者がけがをした場合にその給付の費用を事業主が負担しなければならなくなることがあります。利用して加入できる場合があります。保険料を支払う労働保険に新規加入したり更新したら、事業主は保険料を支払わなければなりません。保険料の支払いは、専用の納付書により金融機関などで納付する方法と、口座振替する方法があります。保険料は、事業内容や支払い賃金などから計算します。保険料の具体的な計算方法や事例については下の記事をご覧ください。一部個人負担(3分の1くらい)があります。新規加入のときは労働者を雇用した日から50日以内、更新のときは6月1日〜7月10日まで(条件により延納あり)に納付しなければなりません。保険料を滞納すると延滞金がかかったり、事故が起こってしまったときに費用徴収制度の適用になることがあります。ついて保険を使うと保険料はあがるの?管理人メリット制の適用になっている事業は保険料の増減があります。メリット制の適用になっていない事業は保険料の増減はありません。けがをした!仕事中や通勤途中にけがをしてしまった場合、最初に必要な手順としては「病院に行くこと」と「会社に報告すること」です。労災の申請はその後でも大丈夫です。緊急の場合は救急車を呼ぶ、適切な応急処置をするなど、すぐに病院を受診しましょう!それほど緊急ではない場合でも、状況を会社の人にきちんと伝え、早めに病院を受診するようにしましょう。病院には必ず「労災」と伝えましょう。労災の申請は後からでも可能だと思いますが、その後の労災の申請の手順については病院の指示に従ってください。どこの病院に受診してもいいの?管理人どこの病院でもかまいませんが、できれば労災指定病院をおすすめします。労災申請の手続きが楽に済むなどのメリットがあります。業務災害や通勤災害には健康保険などは使えません。間違って使ってしまった場合でも、労災保険に切り替えることができます。手順については下を参考にしてください。死亡災害や休業4日以上の見込みの場合は速やかに労働者死傷病報告(様式第23号)を、休業1〜3日の場合は四半期ごとに取りまとめて労働者死傷病報告(様式第24号)を提出しなければなりません。労災申請をするけがが少し落ち着いたら労災の申請手続きに入ります。会社主導で手続きを進めてもらえれば一番良いのですが、自分で申請手続きをしなければならないこともあります。労災は請求書を提出しないと何も受給することができません。請求するものごとにそれぞれ請求書の提出が必要になります。労災は請求しないとなにも受け取ることができません。労災に申請したい=請求書を提出しなければならないということです。請求したいものごとに請求書の(1)入手→(2)作成→(3)提出が必要です。労災は、なにをするにも毎回、請求書や申請書が必要になると思って間違いないです。労災は大きく分けて業務災害(仕事中)と通勤災害(通勤途中)の2つがあり、請求書はそれぞれ業務災害用と通勤災害用がありますので注意してください。請求書によって、事業主に記入してもらったり、病院や薬局などの証明が必要なものがあります。請求書によって、病院や薬局などに提出するものと、管轄の労働基準監督署に提出するものがあります。(詳しくは上の(2)の記事を参考にしてください)労災の申請手続きはだれがしなければいけないの?管理人あくまで労災の請求人・申請人は「けがをした本人」なので、本人が手続きをするというのが基本になります。本人が手続きできないときもあると思います。できるだけ会社にお願いして手続きを進めてもらうというのが一番良いと思います。給付の種類ごとに時効が決められています。時効が成立するまで請求することはできますが、できるだけ早めの手続きをおすすめします。会社から請求を拒否されても、労災請求することは可能です。労災になるかどうか審査されます。だれが見ても明らかなものはすぐに労災と認定されますが、仕事が原因かどうか微妙なものだったりした場合、決定までに数ヶ月単位で時間がかかる場合があります。審査の結果、労災に認定されれば必要な給付を受けることができます。最終的に労災に認定されなかった場合は健康保険などの扱いになるため、それまでの費用を後日まとめて支払わなくてはならなくなりますので注意が必要です。労災保険の給付は多くの種類があり、人によっても様々なケースがあります。労災に認定されてもされなくても通知書が送られてきます。治療を受けたり薬をもらったりした分は、その受けた療養そのものが労災の給付という考え方ですので、労災に認定された場合は通知書は送られてきません。概算ですが、「けがをする前にもらっていた給料の約8割が休業4日目からもらえる」計算になります。詳細はこちら休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償はどのくらいの期間で振り込まれるの?管理人ケースバイケースになります。請求書に不備や疑義がある、調査に時間を要しているなどにより決定までの時間が大きく変わります。移送費(通院の交通費)の支給基準にあてはまれば支給されます。労災の申請に必要な診断書や、労災から提出を指示された診断書であれば支給されますが、会社に提出するものや個人で使用するものは支給されません。1〜14級までに該当する程度の後遺症であれば、年金や一時金を受給することができます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですお名前はニックネームなどで大丈夫です。いただいたコメントへのお返事は、このコメント欄にてさせていただきます。特段何もない限り、メールアドレスには連絡いたしません。*サイトこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。2児の子育てをしながらフリーランスとして活動中。労災の決定通知書の再発行はできるのか?労災の休業補償の特別支給金とは?雇用保険(失業保険)アルバイトやパートはもらえるの?バイトをすぐ辞めたい!だけど...いつ辞められる?『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?最近のコメントA2020.01.23工事業者が構内で労災を起こした場合の工事を依頼した側の責任について、お教えいただきたいです。事故...派遣社員の休業補償は派遣先?派遣元?ちゃんた2020.01.188号様式について質問です。一人親方で建築組合に加入しています。8号様式に医師の証明欄と事業主の証...労災8号様式(休業補償)の記入例と書き方を徹底解説きー2019.12.23傷病の状態等に関する届はかかりつけの先生に記入して貰えばいいのですか?傷病(補償)年金とはどういうものなのでしょうか?A2019.12.23ご回答ありがとうございます。記入場所の件も承知しました。転職応援団!資格取得でスキルアップ↑サイトについてサイトマップホーム検索トップサイドバーこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。2児の子育てをしながらフリーランスとして活動中。労災の決定通知書の再発行はできるのか?労災の休業補償の特別支給金とは?雇用保険(失業保険)アルバイトやパートはもらえるの?バイトをすぐ辞めたい!だけど...いつ辞められる?『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?最近のコメントA2020.01.23工事業者が構内で労災を起こした場合の工事を依頼した側の責任について、お教えいただきたいです。事故...派遣社員の休業補償は派遣先?派遣元?ちゃんた2020.01.188号様式について質問です。一人親方で建築組合に加入しています。8号様式に医師の証明欄と事業主の証...労災8号様式(休業補償)の記入例と書き方を徹底解説きー2019.12.23傷病の状態等に関する届はかかりつけの先生に記入して貰えばいいのですか?傷病(補償)年金とはどういうものなのでしょうか?A2019.12.23ご回答ありがとうございます。記入場所の件も承知しました。仕事中のぎっくり腰は労災になるの?A2019.12.20以前に社内で、過去にぎっくり腰での通院歴があり、治療して完治していたが、業務中にぎっくり腰になった方...仕事中のぎっくり腰は労災になるの?タイトルとURLをコピーしました。