方々に、退職代行を利用する方が多いのが実情・・・お役立ち記事2019.11.20退職代行という新しいサービスが世に出て数年、コンスタントな需要があります。方が比較すると多いです。方々の抱える困難と、そのような方々が退職代行をご利用することについてお伝えしたいと思います。退職代行は、近年新しく生まれたサービスでありますが、世に出てから一気に需要が伸び、昨年NHKのクローズアップ現代での特集でも取り上げられました。一度始めた仕事を、どんな状況であっても、一生やり続けなければならないとするのはナンセンス。合わない仕事を辞めること自体には、何の問題もないと考えています。法律上も退職の自由が認められています。(憲法22条、民法617条他)とはいえ、やはり本来は、退職する意思を自分で上司に伝え、話合いながら、引継ぎなどをして円滑な業務への支障が最小限になるようにすべきではあるでしょう。退職代行の需要がこれ程あるということは、そんなことを言っていられない状況である方達がどれだけいるのかということです。需要が伸び続ける現状には、社会も、何かもっと深い事情がある、と気づいてくれています。退職代行を利用する方は、必ずしも、責任感もなしに、自分で退職の話をすることもなく、いい加減で自分勝手に仕事をする人なわけではないからです。いう人も一部の利用者にいることは否定できないでしょう。退職代行は人生相談サービスではないので、そこまで深くご利用者の方の内情をお聞きすることはないですが、でもその多くはむしろ、責任感が人一倍高く、頑張り屋で、周りに気遣いながら仕事をする人である気がします。そもそも、退職したい人がこれ程増えたのか、そして退職しますと言うこともできないような事態がこれ程増えているのかに目を向けるべきだと、社会的にも考えられ始めています。上司や経営者達と労働者達との間の価値観のギャップ深刻な人手不足による退職のしにくさ世間全体がストレス状態にあること人のコミュニケーション能力の低下など様々な社会問題が背景にあると思います。企業としては、できるだけ働きやすい環境や条件を整え、魅力的な職場を提供することに責任を持ち労働者側としては、自分が能力を発揮できる働き方を把握して、希望を伝え、それを実現していくことに責任を持って両者が話し合い、折り合いをつけて、人が快く能力を発揮しながら働くことができる環境を作り上げていくことが大切です。それが結局は、消費者の方に提供するサービスの質や喜びに影響し、その企業や職場の発展に繋がります。労使間でのスムーズな話し合いをとても困難にしています。しわ寄せが結局のところ、労働者への負担としてのしかかっているというのは、いつの時代にもあることです。労働条件や環境がキツイ人間関係がギクシャクしている楽しく仕事ができないなどの状態が続いて、言いたいことも言えないまま我慢が続き、もう限界にきてドッカ〜んと、退職代行を利用してでも、とにかく辞めるしかない!ということになるのでしょう。このように、退職代行へのニーズは、職種にかかわらず存在しており、実際相談者の職種は多様です。さんの利用者が多いというのは、退職代行Jobsだけでなく他のサービス提供者についてもいえるようです。親族からの苦情にも対応しなければならないことなどがあります。商品や自分で自分の世話が出来る人を相手にしているのとは違うということお世話が必要な人達に四六時中対応している職種です。気を抜くことができない大変なお仕事ですよね。世話の必要な人を相手にしているので、休みも申請しづらく、ストレスを抱えやすい状況であることは容易に想像できます。保育園や介護施設は、その必要性から多くの助成金が支出されます。病院はもちろん医療保険から医療費が支出されます。実際のところは、経営している人は採算が取りやすいビジネスとして、商品を扱う商売と同じようなビジネス感覚で経営している人も少なくはない現状があるということです。人のお世話をする大変なお仕事であることは承知の上で、それでも、人を助けたり育むお仕事が好きな方だからこそ就いているわけです。毎日の現場で、身を粉にして一所懸命、人のために働いているにもかかわらず、経営者の対応はビジネスライクで、現場を把握していない、というような現場とマネージメントの間での価値観のギャップや労働者へのしわ寄せが、とりわけ起こりやすく深刻になりやすい職場なのではないでしょうか。そのように好んで人をお世話する職業に就いている方達なので、相手の方の気持ちを察する力が強い方が多く、責任感や我慢強さを備えている方が多いと思います。過酷な勤務条件になったとしても、ガス抜きをするための休暇をとったり、条件の変更を申し出て、自分のケアへの対策をするよりも、相手の方や周りの方に気を遣って、かなり限界まで頑張ってしまうことが多いのではないでしょうか。結果起こることは、我慢の限界というところまで自分を追い詰めて、精神状態を悪くしたり、もう話をするのも無理で、退職代行にお願いしてその職場を離れるしかない、とまでなってしまいやすいのだと思います。無理もないですね...まずは自分を大切にする退職代行Jobsは、開業当時からお伝えしている通り、まず大事なのは、その人自身の心身の健康であると考えています。多少の苦難にも負けずに、それに直面して乗り越えていく力や経験は必要です。言って、耐えられる限界を超えて、精神科医にかかって薬漬けになっては大変です。回復に時間がかかるような精神疾患や自殺などの取り返しがつかない事態になるくらいなら、一旦はその現場を離れて、体勢を整えることをする位、長い人生において何てことないです。資格をお持ちであるし、慢性的に人手不足に陥っている職種である分、その気になれば、いつでも仕事は見つけれることは強みでしょう。思ったよりキツイ現場を選んでしまった経験は、この次の職場選びに活かせば良いのです。職場を選ぶ際には、どんなところを注意して確認しておかなければならないか。痛い経験をした後なら、よくわかるのではないでしょうか。上部だけの可能性がある面接や見学だけでなく、実際に働く人や利用者の声などに触れる機会を持つことなども大事でしょう。資格はすぐに消えるわけではないのですから、一旦そのお仕事は離れて、全く違う職種を経験してみるのも良いと思います。有資格者にありがちなのが、自分は〇〇だから、と自分の仕事を限定してしまって、他の可能性に目を向けなくなってしまうことです。今はこれまでの歴史上、最も多種多様なお仕事が山のように存在している時代ですから、それは勿体ないかもしれませんよ。求人倍率も過去最大です。これを機会に、憧れていた他のお仕事に就いてもみてもいいんじゃないですか。一度はあんなこともしてみたかった...と悔いを残すのが嫌なら、求人が溢れている今はチャンスです。して時間が経って、辛い経験の傷が癒えてから、やっぱり私はあの仕事がしたかったんだ、と元の仕事に就きたかったら、その時は持っている資格を活かして、職場の選択は慎重に、また現場復帰をしたらいいと思います。自分の個性や能力や意欲を用いて、社会や人の役に立ちたい、それは人間が根本的に持っている欲求です。なることを選んだ方は、人の役に立つ仕事がしたいという気持ちが強い方です。自分という人間が、どこにその人生のエネルギーを用いるのか、それはどう生きるか、何のために生きるか、そのものです。自分という人間を大切にできてこそ、本当の人で周りの人も大切にすることができる。今限界に来ていて、この記事に行き着いた方は、そんなことを頭に入れて、どうしたいかを考えてみて下さいね。今の職場は辞めたいけれど、言い出すことも出来ないで悩んでおられるのであれば、どうぞJobsにお手伝いさせて下さい。次のステージに導きます。~引き止めへの具体的対策は?~最新の記事やりたい事あきらめたら、そこで終わる。jobs1projectご利用の詳細条件は以下の通りです。1サポートご利用希望の方は、「株式会社みらい人事」のLINE登録をしてください。※LINEの検索で「株式会社みらい人事」と入力してお探しください。※退職代行サービスをご依頼いただいていない方でも利用可能です。※結果的にサポートをご利用にならなくても問題ございません。Jobsのサイトからの紹介です」とトークしてください。※Jobsサイトの紹介であることが確認できない場合、お祝い金支給の対象となりません。3お祝い金は転職が成功して3か月間勤務した後のプレゼントとなります。4お祝い金の金額は職種や条件、転職先等によって変動し、転職先が決定した後に確定します。5転職して初日勤務後と、3か月勤務経過後の2回、「株式会社みらい人事」への連絡が必要です。6正社員または契約社員として転職された方が対象です。