目標に向かって試行錯誤する。これを言い換えるなら、PDCAを回すということになります。回すよりも、高速で回す方がいい。新卒採用って、内定や入社というゴールに対してPDCAを考えると、1年に1回だけ回すことになりますが、このガイダンスシーズンにPDCAを回すと、クルクル回せるかも。テーマに累計3000社以上のサロン様と取り組んで参りました。気づきを毎日、お送りするものです。*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。200名以上の声を収録。桜からのエッセンシャルオイルの抽出にトライ中です。私も顧問的な位置付けだし、1週間、家を空けていたので、その仕事を色々とお手伝い。(笑)桜から抽出した100%天然のエッセンシャルオイル。その抽出が、よほど難しいのでしょうか。桜の花から、どうやってオイルを抽出するかにトライ中です。桜のオイル抽出というゴールに向かって、PDCAを、高速で回し中。目の前で形を変えていくものがあるので、PDCAを実感しやすいですね。これが、製造の面白さだな、と感じています。________________________一恋主催、「第3期IMP」お申込書等、資料はこちらにあります。http://isshoubiyou.com/dl/dl.html*ご継続価格適応は、5月末日まで。◆PDCAという言葉。お聞きになったことあるかと。Pは、PLANDは、DoCは、CheckAは、Actionこの流れを繰り返す。厳密にいうなら、G-PDCAでしょうか。達成するまで、いろいろな方法でやり続けるということ。いろいろな方法でやり続けるのに、しっかりした振り返りが必要なので、Checkが大事。Planがない状態だと振り返れないので、Planをちゃんと立てましょう。Plan通りに実行がないと振り返っても問題がわからないので、実行不全の解消も必要。組織でやり続けるのは簡単じゃない。弊社も、できていませんし・・・(汗)ですが、教科書では、このPDCAを、ただ回すのではなくて、より高速で回すことが大事ですよ〜と言われる。本日の話題も、その前提で。新卒採用活動でも、あったらいいものです。内定人数というゴールへのPDCAは、そのサイクルが長くなってしまいます。内定は、1年に1回のイベント(?)なので。内定をGとしてのPDCAは、1年のサイクルになる。これでは、なかなか改善が進みませんので、より短いサイクルのPDCAをやったほうがいい。この短いサイクルでのPDCAを回すチャンスが、いま。ガイダンス、就職フェアでのPDCAを回すことができるのが、いま、です。◆ガイダンスやフェアは、その参加目的は、サロン見学申し込みの学生を見つけることであり、だから目標は、サロン見学申し込み人数ということになるでしょう。厳密には、その当日、その場だけではなく、アフターフォローも含めての活動で、サロン見学の申し込みを得ていくことになります。・用意するツール・アフターフォローの仕方などなどが計画の立案に入ってきます。〇〇学校でのガイダンスでは・・・と出場するガイダンス、フェアの数だけPDCAを回せる。この4月から6月の間に、10回のガイダンスやフェアに出るのであれば、わずか3ヶ月で、10回のPDCAを回せる。いま、が採用活動の高速PDCAのチャンスということになるわけです。編集後記________________________週末は、妻の会社の仕事(?)をお手伝い。いまは、桜からのエッセンシャルオイル抽出の実験(?)に商品化のためのラベルデザインや既存の顧客層への売り方や年に1回しか咲かない桜を原材料に、どうやって収益を上げるのか・・・というところ。オイル抽出の高速PDCAを回している最中。本日の記事となりました。対面セミナー&デジタル音源セミナー案内________________________*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。200名以上の声を収録。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの3つ。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、3つのご提案したいことがあります。どれが必要か、あるいは必要[...]せっかくのガイダンス。ガイダンスやフェアに出て、その後、どうしていますか?アフターフォローやっていますか?そのフォロー、学生だけになってい[...]「無計画は失敗を計画する」は、サロン見学準備でも当てはまります。リクルーター養成コース、大阪が最終回を迎えました。最終回のトピックの一つがサロン見学。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。WordPress.。