ご要望に合わせて実施しますので、ご希望の方はご連絡ください。来られる方のレベルに合わせた内容をお伝えします。今向かっている道が正しいのか間違っているのかさえわからない。これがフィードバックのない状態。言われたことだけやっておこう。良いも悪いも言われないのなら。仕事の質は落ちていきます。良いことをしているのに前向きなフィードバックをしていないとしたら、せっかくの成長を止めてしまいます。口に出して伝えてみましょう。目標からズレていたら、どれくらいズレがあるかを教えてあげましょう。目標との距離がどれくらいなのか、客観的な視点を伝えることで本人は、そこから先の道の歩き方を考えます。現在地がわからない、これから先も読めない状況を作ってしまいます。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:お料理を作ったら、「おいしい」と言ってもらいたい。思いやりのある行動をしたら、「ありがとう」って返されたい。自分の行為が役に立っていると実感したい。「やらなきゃよかったのかな」なんて思いませんか?それが普通の感情ですよね。少なくとも、私はそう。企画するのが好きで、ルーチンの合間に企画書を書いては上司に提出していました。上司が変わるごとに、反応に違いがありました。書いた本人は、ぜひ実現したい!という気持ちを持っています。A上司:パラパラとめくって、ニヤリと笑って、自分の引き出しへ。その後、企画書は日の目を見ず・・・・。「わかった」と言って、役員室へ直行。言うまでもなくC上司の元にいたときだけ。反応がないと、次の行動はできるはずもなく、それまで費やした時間も、ひとりよがりの無駄な時間で終わりました。それなら、「こんなことに時間をかけるな」とハッキリ言ってもらった方がまだましです。自分の行為が正しいのかどうかすらわからない。曖昧な態度、迷いのあるリーダーの元では、みんなが迷います。的確なフィードバックは、チームの勢いを創ります。期待をかけ、その方向に進むためのフィードバックをハッキリクッキリしていきましょう。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。【経営者・リーダーのためのコーチング】10月はじまりの講座がスタートしました。良くするコミュニケーション能力の向上と自己変革を目指します。メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んでいただきます。気学は、4000年以上伝わる古くからの智慧、孔子の哲学。自力で幸せになる道しるべです。希望と期待、目標設定にお役立てください。仕事に人間関係により良い未来を創るツール。