:水谷佑毅)は、2019年度入社の都内企業の新入社員に調査を実施し、2019年5月9日(木)~5月29日(水)の間に得た229名の有効回答を集計し2019年7月11日(木)に発表しました。調査の結果、入社の決め手となった理由は、男性では「自己成長ができる環境があるから」、女性では「社風が自分と合っていた」が1位となりました。本調査は、2019年に入社した、都内企業の新入社員、229名(男性146名・女性83名)を対象に実施しました。その中で、入社時に決め手となった理由を調査したところ、全体では、「自己成長できる環境がある」「社風が自分と合っていた」が1位、次いで「一緒に働きたいと思える社員がいた」が選ばれる結果となりました。男女別に結果を比較すると、男性の回答では「自己成長できる環境がある」「会社に将来性があると思った」といった、自分の価値を高めるための環境であるかどうかを重視する傾向にあることが分かりました。一方で女性は、男性回答では3位だった「社風が自分と合っていた」が1位に、男性回答では6位の「直感・フィーリングでいいと思った」が4位になるなど、自分自身との相性で企業を選んでいることが読み取れました。これらの結果から、就活生や内定者、新入社員に対して、特に男性学生には、この会社で叶えられる自己成長や、会社の将来性について企業が明確にすることこそ、採用の成功ひいては入社後の離職抑止に繋がると考えられます。年間延べ4,000人以上の学生の就職をサポートしている、当社人材事業部の沖之城は、以下のように分析します。「社会の将来への見通しが難しくなっている今、若手社員の就職意識は“終身雇用”から“転職が当たり前”の時代となっています。その中で男性は、成長ができる環境で、自分自身に力を付けたいという気持ちが大きいのではないかと言えます。女性は、結婚・出産などのライフイベントに備えたいという気持ちから、社風や人柄、フィーリングで会社を見る傾向にあるのではないでしょうか。新入社員へのフォローを行う中で、企業は、福利厚生や給与だけでなく、あらゆる方面から自社の魅力を語れるようにしておく必要があるでしょう。「DYM調べ」とご記載くださいますよう、お願い申し上げます。年より開催しています。)での開催と地方開催も多いことが特長で、新卒紹介に特化した事業会社の中では業界トップクラスの実績を誇っています。Company』は、1回あたり最大8社の企業・約30名の学生による少人数制の座談会形式で、企業の代表や人事責任者の方と直接話をすることができる珍しい就活支援イベントです。学生からは「大型説明会とは異なり、リラックスした雰囲気の中で社長に直接自分をアピールすることができた」という感想が多く、企業からも「顔を合わせると書類上だけでは伝わらない相性もわかるため評価しやすい」と好評です。◆時期を問わないから、納得いくまで活動できる学生は、6~7月には内々定・内定を獲得して就職活動を終了するのが一般的なスケジュールなため、夏を過ぎると、就活のためのイベントは開催されなくなります。Company』を開催しています。Company』の開催を通じ、企業と学生の明るい未来づくりに貢献してまいります。参加企業、学生ともに、取材ご協力可能です。事前に広報へお問い合わせください。このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。ご覧いただく場合はメディア会員登録もしくはログインをお願い致します。