面接官が就活生の対応能力を試すために、わざと否定的な態度をとったり、意地悪な質問をしたりする面接のこと。就活生にとってはできれば受けたくない圧迫面接ですが、実は就活生のストレス耐性をチェックするという意味があります。面接官も理由があってやっていると理解して、しっかり受け答えしたいですね。そこで実際にどんな質問をされ、どんなふうに対策したのか、内定した先輩たちに聞いてみました。・自分の研究の概要を話したら「君の研究は社会で何の役にも立ってないよね?なぜそんな研究をしているの?」と言われた。)・頑張ったエピソードを話したら「たいしたことないね」とばっさり切り捨てられた。(女性/23歳/生保・損保内定)・志望理由をかなり厳しく聞かれ、いくら話しても納得できない表情をされた。・「本当にうちでしかできないの?」、「君のしたいことは○○でもやっている。そっちのほうがいいんじゃない?」など。)・「うちはキツイぞ。来ないほうがいいと思うけど?」と責められた。答えたことに対して質問攻め・質問に対して答えると、とにかく「なぜそう思った?」と追求される。(男性/22歳/電機内定)・ある事柄についての対応策を答えると、「それでもできなかったら?」とさらに質問され、答えたらまた「それでもできなかったら?」と聞かれた。メーカ...自信がなくてネガティブならそれを利...【21年卒】業界別の就活スケジュー...ルックスと第一印象を一致させる。【企業研究】ワークライフバランス重視の企業選びに!のびのび働きたい就活生必見。取り組み採用情報グループ。