辞められる社員さんもいます。それには理由があります。ひとつには自分のやりたいことをしたいから。自分の夢を、見つけた場合。この場合は相談の上で、円満に解決できるよう方向性を決めていきます。円満退社になれるよう進めていきます。何よりそのことでその後も、辞めた社員さんとのご縁が続きます。それがまた会社にとっては大きな資産になります。それから私が最も大事にしていきたいのが会社も社員が残りたい。会社を良くしていきたい。社員が自慢したくなる。そんな会社づくりを目指し会社そのものにも成長して頂くことです。社員が自慢したくなる会社づくり私が目指しているのは、ここです。社員が自慢したくなるような会社づくりそれにはすごい会社である必要はなくて社員さんの声が届きやすい。社員さんの頑張りが報われている。仕事と家庭を両立しやすい。理念が社内に伝わっている。社内の仕組みがわかりやすい。安心して発言できる空気感がある。社員さんが夢を描ける。人間関係が信頼で成り立っている。おもしろい取り組みがある。その会社独自の取り組みで良いのです。会社独自の福利厚生の検討などなど〜〜企業理念を基本にそれらを経営者の方々や社員さんと一緒に楽しく簡単にわくわくしながら創り上げていきたい。人も会社も変化するものが生き残る時代これからの時代は人が足りなくなる時代です。Aiの普及で人が余る職場も出てきます。言う意味では変われない変わろうとしない人や会社は淘汰される時代が来ると感じています。言って心配する必要はありません。無理に変わろうとすると歪みが生じます。会社という社会の中で社員さんたちの可能性を引き出してあげましょう〜〜それが会社の成長にもつながります。可能性に気づくそれを行うのは人の可能性を引き出すことが得意なキャリアコンサルタント須賀えり子の仕事です。厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックを通してご提供させていただきます。セルフキャリアドックのご相談は初回無料です。お気軽にお問い合わせ下さい。^_^https://ai-field.com/company_carrier/entry/?service=carrierdock会社と社員さんを大切にしたい経営者の方ぜひ、お話しをお聞かせください。ご連絡をお待ちしています。会社と社員さんを大切にしていくと自然にお客さまを大切にできる社員さんたちが育ちます。社会に必要とされる会社創りを共に行ってまいりましょう。それはやがて日本経済の成長につながるのですから。株式会社Ai・フィールド。