僕の会社でも初の新卒社員が入社し、やる気に満ち溢れています。このやる気をぜひ成長に繋げて欲しいな、と思っています。そんな新卒くんや新卒さんたちが、飛躍的に成長するためには、今までの人付き合いのパターンを”大きく”変えることをオススメします。彼彼女は、きっとツルんできた仲間がいるでしょう。その繋がりが大切なのはわかります。して、その繋がりは”今入った会社の業界”には活かせない繋がりです。社会はそんなに甘くはなく、学生時代の楽しいお仲間は、仕事では助けになってくれません。するか?同業界の人とドンドン繋がる僕は敢えて、人脈という言葉の使い方をしていません。単純に、この僕が人と人との繋がりを”人脈”みたいなさぞ価値あるもの、のような表現を安っぽくしたくないからです。実際の人脈は金脈以上に重要なモノ、財産、だと僕は思っています。今までに会って来なかった、新しい人たちと交流を深めることが重要です。過去の友人たちと過去を振り返り『あの時は最高だった』『あれは超良い思い出だ』みたいな”浸る”行為は今後の成長には、極端な話、必要ありません。自分の所属する会社の業界の人や、その業界のオピニオンリーダーを言われる人などと積極的に関われるようにしましょう。新卒というのはラッキーなブランドで、真面目に考えた全うな理由があると、有名な方や重鎮の方にも会うことができるものです。業界を索引する人財は、若手の育成にとても興味があるし、それが必要なこと、だとわかっているからでしょうね。あなたはすでに何人の方と出会いましたか?その”新卒である”、という役得を社内でも最大限に活かすことが重要です。自分が活かせる最大限のアセット。これくらいの感覚を持つことが重要なんです。先輩社員の飲み会に参加させてもらう。上司のアポに付いて行く。上司の会食に参加させてもらう。役員、社長と話す機会を持つ。彼らの会食にも隙あらば付いて行く。これくらいの図々しさが必要です。彼らとの繋がりも重要ですが、彼らの持っている繋がりに食い込むことも非常に重要です。社内のみならず、社外に対しても貪欲に新たな人たちとの出会いを求めていきましょう。同業界飲みに参加する。クライアントや代理店と話す機会を持つ。クライアントとよく話し、時には会食に誘ってより深い部分まで聞く。自分の仕事だけで忙殺されるような新卒時代に『そんな余裕ないよ!』と思うからしれません。騙されたと思って試して欲しいんです。新しい出会いを求め、出会う人を増やし、付き合う人を変えれば、自ずと仕事はできるようになるものです。新しい人との繋がりは、新しい知識のインプットとイコールと言っても過言ではありません。会社の全容、向かう方向、業界の動向、この先必要とされるモノコト、たくさんの持っていない知識をインプットすることができます。した環境を強制的に自分に創ることは、成長に大きく寄与します。キャリア社員へのススメもう3年目、5年目という人、そして中途採用で転職した人、まぁつまりは社会人1年目ではない人。そんなキャリア社員はどうコレをやるか、という話ですが、新卒社員と全く変わりません。過去の関係に留まらず、というよりは極端な話、過去とのつながりは断ち、積極的に新しい人へ会っていくべきです。キャリア社員は良くも悪くも既成概念や固定概念が強いです。”今までのキャリア”や”今までの成功体験”に固執しがち。