ベストセラーなどの本を紹介します。協力性・親和性が高い、血の通った組織に変革するための解決策を提示した本です。本書では、次の3点からなるフレームワークを使って解説されています。・役割構造(誰と協力すべきなのか?)・評判情報(この人は、どんな人か?)・インセンティブ(協力への動機づけは?)そして、協力が成功している組織として、グーグル、サイバーエージェント、ヨリタ歯科クリニックの3例を挙げ、説明しています。本書を読んで、職場を改善しようとするモチベーションは、あまり上がらないかもしれません。有効に本書を利用できそうです。「患者が選ぶ病院ランキング近畿東海版」で1位にランキングされる歯科医院だそうです。本書のことを伝えてあげようと思います。通院する患者である私自身になりますね。TOP↑COMMENTいつも楽しみにblog拝見してます。|仕事の人間関係に関する悩みは20代~30代の悩みの7割を占めるという統計情報もあるようです。職場のギスギスした空気が無くなるだけでも世の中がよくなる気がしますよね。EDITalesiさんいつも読んでいただいて、ありがとうございます。基本的には1つ~5つで、読後の私の満足度を表しています。一馬力さん若い世代では7割が、人間関係の悩みなんですね。将来、それをバネに良い環境の会社を起業して欲しいものです。|いつも拝見しています。安心したというか、心強くなりました。|「ふーこ」さんヨリタ歯科クリニックについては、私もこの本やホームページでの情報しか知りませんが、こんな歯医者さんが、あったらい行きたいなと思います。歯医者さんに限らず、こういう病院が増えるといいですね。|『不機嫌な職場』をさらに具体的にしました突然のコメントで申し訳ございません。わたくし、Nanaブックスという出版社の編集部におります市川と申します。手塚利男『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』http://www.amazon.co.jp/dp/4901491873/という書籍を、弊社より昨日刊行いたしました。ご興味があれば、ぜひご一読いただければと思います。EDITNanaブックス編集部さん新刊をご紹介頂きありがとうございます。機会があれば、読んでみたいと思います。|はじめまして事務職会社員の者です。買ってみようか、迷っていた本でした。いつもは、気になれば、すっと手にとって、レジに持っていくのに、そのまま平積みの中に戻しました。著者の中の一人が同級生でした。普通のサラリーマンをやったことがないのに、わかるのかなーなんていう思いと、知り合いの書いたものだから、応援の意をこめて買ってみるべきかと。あなた様の書かれた記事の中にもあった通り、熱意が感じられないというのを読んで、ハッとしました。経験がないという弱点が学者には、あるのかも知れません。そこに彼らが気づいているのかは別として。わかりやすい文章で、ありがとうございました。思わずコメントしてしまいました。|PB4さんPB4さん、コメントありがとうございます。外部から客観的に見た方が良いこともあります。そのバランスが難しいところですね。日本の職場が変化している。その様子、改善策を提案している。なんでもできるジェネラリストであった。今の職場では専門化が進み、個人の仕事が分断されている。プロフィールAuthor:ikadoku2006年に39歳でセミリタイアしました。私の強みは、早起きと読書量。年間300冊以上、本を読みます。北海道在住の男性、妻子あり。(トラリピ×投資本ブログ)最後に、若者に言っておきたいこと。~Todoリスト作成法、やる気を出す方法etc~管理者ページ3ヶ月以上更新のないブログは、一旦、相互リンクを解除させていただきます。(再開の場合は、改めてご連絡ください)このブログをリンクに追加するRSSフィードぜひ、RSSリーダーに登録してください。以下のボタンからどうぞ。記事を読む第四位プロの残業術。