通勤災害についてみなさん今日は!先日、営業で外回りの帰りに電車に乗りました。夕方の四時半頃で空いている時間帯でしたので、せわしい急行電車を避けて各駅停車に乗りました。急行だとオフィスまで20分のところが各駅だと30分はかかります。昨日は疲れていたので、座れる確率が高い各駅電車に乗ったのです。ロングシートの席の前に立っていると、乗り込んだ駅から三つ目くらいで前の席が空きました。"アア、助かった"、とそう思いながら席に着きホッとして目を閉じました。ところがその穏やかな時間は長くは続きませんでした。すると、女子高生らしい三人が席の前に立ち人間関係について語り始めたからです。彼女達は、それまで仲の良くない人たちと一緒にいて、随分気を使っていたらしいのです。"あの子たちと仲良くやってゆくのはとにかくたいへん"、と真ん中の子が言うと、"ほんと、人間関係って疲れる"と右の子が応じました。"独りが一番"と皆が異口同音に繰り返したのです。私は、目をつぶりながら、半ば唖然としながら、その話を聞いていました。人は、人との付き合いを通じて、悩んだり、怒ったり、喜んだりしながら他人の気持ちを推し量ることを学び、心を成長させていくものだと思っているからです。それが、未だ10代の半ばで、人との付き合いを止めたり、限定したりしたら、心が未成熟なまま大人になって、人の痛みが分からない変人が出来上がってしまうのではないかと心配するのです。いえば、最近は、電車の中でも優先席に平気で、大またを開けて踏ん反りかえり、年寄りや身体の不自由な方が乗ってきても、知らん顔を決め込んでいる若い男女をよく見かけます。こんな人たちも、若い内に"独りが一番"と他人との触れ合いを止めてしまったのかもしれませんね。「他人の痛みを分からない、分かろうともしない」、こんな人が増えてきているのが何か恐ろしいような気がします。前回の「適格年金の掛金」についての話、如何でしたでしょうか。今回は、「通勤災害」についての話をします。ご要望がありましたら、是非ご連絡下さい。ご質問いただいた内容については、メールマガジンを通してご回答させていただきます。労災にはご存知のように業務災害と通勤災害の2つに分類されます。今回は通勤災害にスポットをあててみます。労災保険法では、通勤災害にについて通勤による負傷、疾病、障害または死亡に対し給付されます。災害が通勤に起因したものではないと認められません。通勤の定義は「労働者が就業し関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」とあります。この就業に関しては往復行為が業務と密接な関連をもって行われなければなりません。業務と直接関係のない目的のために始業開始時刻前に会社に行ったり、又は終業時刻後に長時間業務と関係なく残った後帰宅した場合などは該当いたしません。判例では昼休みに近くまで来ていた妻子を自宅まで送るため帰宅する途中の災害は通勤災害と認められなかったケースもあります。昨年4月1日に施行された改正労災保険法により、単身赴任者の赴任先住居と帰省先住居との間の移動中の災害について、業務との関連性があるものについては通勤災害の対象となりました。それでは、同一県内における近距離の転勤による単身赴任の場合も通勤災害の対象となるのでしょうか。今回の改正では、住居と就業の場所との往復に先行し、または後続する住居間の移動についても、通勤災害制度の対象となる「通勤」に該当することとされました。ある親族とやむを得ない事情により別居している労働者であることを満たす者による移動が対象とされたものです。同一県内での転勤はどう判断するのでしょうか。状況等から判断して60キロメートル以上の場合と同じくらい通勤が困難である場合」とされています。したがって、同一県内での転勤であっても、転勤前住居から転勤先の職場の距離が60キロメートル以上あれば通勤が困難と認められ、その移動が就業に関して行われているものであれば、住居間の移動は通勤災害の対象となります。他県への転勤であっても、通勤が困難とは認められず、住居間の移動は通勤災害の対象とならない場合もあり、実態に即した形で判断されることになります。労災が認められるかどうかというのは、非常にセンシティブな事柄です。ケースによっては、報告書の書き方一つで認められるかどうか決まるといっても過言ではありません。労災が起きましたら、手続きの上でも、病院へ行った後すぐに専門家にご連絡いただくことをお奨めいたします。今回は、ここまでです。当事務所ではホームページを定期的に更新しております。今月は、「厚生年金料の上限引き上げについて」と「雇用対策法・パートタイム労働法の改正法案」の2点について詳しく説明しております。ご興味のある方は、http://www.node-office.com/oyakudachi/index.htmlへどうぞ。「健康診断を受けないと懲戒処分されるの?」や「離婚時の年金分割はどうなるの?」等の皆様の身近に存在する疑問に対して、お答えしております。ご興味のある方は、http://www.node-office.com/qa/index.htmlへどうぞ。当事務所の詳しい業務内容は、http://www.node-office.com/gyoumu/index.htmlからどうぞ。兄弟会社である株式会社ヒューマン・ソースが、ホームページを公開しました。http://www.humansource.co.jp/からどうぞ。当事務所所長が、"日々の業務で思うこと、人生のあれこれ、事務所経営などなど"を徒然なるままに綴っています。公開から本日までで、日曜日を除いてほぼ毎日更新していますので、もう275本の"珠玉のエッセイ集?"となっていますよ。全国書店、ネット書店で販売中です。