「働き方改革実行計画」において、政府は全国の最低賃金が全国加重平均で1000円になることを目指しており、実際に2019年福岡県の最低賃金は27円を引き上げられます。この引き上げは、全国平均が1000円になるまで続くことが予想され、人件費に与える影響は甚大な事が予想され、パートタイム労働者のみならず、月給社員の最低賃金割れの危険性も出てきました。そこで、将来的な予測も含め、御社の給与体系が最低賃金に対応しているかどうか、分析を行ってみませんか?給与体系の見直しが今後必要なのか、またどの程度の人件費増のインパクトがあるのか、今後の経営にとって必要不可欠な分析です。