試用期間の延長は問題ないの?靖国神社の木々の緑にも色づいた葉がチラホラ見えるようになりました。季節は、しずしずと移り変わっています。時間もまたドンドンと経っていきます。年も変り、また1年歳をとることになるのでしょう。私も歳だけはドンドンとっています。仕事は相変らずに歳をとる前と同じです。ここには、何の変化もありません。私の仕事は、お客様のもとにお伺いすることが多いのですが、特に外出する用件がないときは、オフィスでパソコンに向き合って仕事をします。長時間パソコンに向かって細かい字を見ていたり、また書類と格闘していたりすると、どうしても目が疲れてきます。そんな時、ふと窓から見える靖国神社の木々の緑にホッとします。緑色自体にも効果はあるそうです。色には思わぬ効果が潜んでいるそうです。「赤」は細胞を活性化させ、下着類に赤い色を選ぶと元気になるといいます。「青」は興奮を静めるそうです。青色は心を落ち着かせますので、勉強部屋に青を使うと勉強がはかどるといいます。この色は様々な色の情報を受け取っている目の細胞にとって、沈静効果をもたらすそうです。私の座席から振り返ると、靖国神社の緑が目一杯に飛び込んで来ますが、私の疲れた目が回復することはありません。「緑が目にいい」といっても、その効果には年齢制限があるようです。前回の「会社へ無断のアルバイトは懲戒されるの?」についての話、如何でしたでしょうか。試用期間を課す会社は多くあります。期間満了後に昇給等があるなど、試用期間中と試用期間後の処遇が相違する場合が多く、試用期間の延長は、労働者にとって、「期待した額の給料が貰えなかったり、地位が不安定になったり」と、一般的には不利益となります。試用期間について、労働基準法などの法律に規定はありません。試用期間は、主に書類や面接では判断できない新入社員の能力や適格性などを会社が見極めるための期間とされますが、その長さは会社によって様々です。実際に期間延長は認められるのでしょうか。「延長する特段の事情が会社側にない限り、原則としては、認められない。何らかの理由で例外的に試用期間を延長する場合も、必ず期間満了前に本人に告知する必要がある。」と労働者有利に解されています。云っても、労働者側の勤務態度や能力に大きな問題がある場合等、例外的に期間を延長するケースがあります。その場合、延長の可能性を就業規則で明示しておくべきか否かは専門家の見解も分かれています。不意の延長は労働者の不利益になるので、延長の可能性や理由、期間を就業規則などで明示する必要があるとする考えがある一方で、最初の試用期間で不適合と判断されれば、会社側は解雇も可能なので、試用期間の延長には、もう一度労働者に機会を与えるという"敗者復活"的側面もあり、明示しておかなくても可という考えもあります。試用期間中の従業員であっても、雇用した日から14日を越えて引き続き勤務していれば、解雇予告が必要となります(労働基準法21条)。これは、いつ解雇されるかわからない不安定な状況が労働者に長期間続くことは酷であるためです。したがって、就業規則で試用期間を「3カ月」とか「6カ月」と定めていても、雇用した日から14日を越えていれば、解雇予告制度が適用になりますので、注意が必要です。今回は、ここまでです。ご要望がありましたら、是非ご連絡下さい。ご質問いただいた内容については、メールマガジンを通してご回答させていただきます。ご質問・ご意見はinfo@node-office.comからどうぞ。当所のホームページを更新しております。