組織が大きくなるとどうしても、付加価値の無い作業が出てきます。ムラ、ムダな作業ですね。これは完全に無くす事は非常に難しく、日々業務改善が必要となりますが、どうしても雑用というものが出てきます。会社に関するイベント、行事、例えば飲み会の幹事など、会社の成長、生産性に関係の無い仕事というものもあります。このような明確な成果が無い仕事というものは、一つの苦労といって差し支えないでしょう。なんたって、これをスムーズにこなしたところで業績には関係ないのですから、むしろ時間が取られる分、本来の仕事の時間を削減しなくてはならなく、やっかいな存在なのです。誰もやらない、やりたくない仕事というのは、自分の顔を売る最大のチャンスであります。誰もやらない仕事であるから、自分の進行、つまり若手でありながらリーダーとして進められる。管理職トレーニングを体験できるのです。ビジネスの世界では顔や名前が売れることはひとつのステータスとなる。逆に誰からも相手にされない、知られない存在というのがまずい訳です。存在感をアピールを手軽に行えるのは十分なリターンとなります。この手の仕事というのは、本来の仕事の付き合い、コミュニティの垣根を簡単に越えることが出来ます。新しい縄張りや人脈を獲得できることにも繋がるわけです。して組織をより広い視点で見ることができる。うまくいけば、周りの信頼を獲得できる。した業務など、知らない人が多いものです。備品発注方法や、書類管理、お偉いさんのスケジュールなどを把握しておく・・・このような種々の雑用を抑えておくことで、縁の下の力持ちポジションにつくことだって出来るのです。これが個人単位での苦労を進んで買っていくメリットだと考えてます。組織単位で考えましょう。>本部長または事業部長>部長>次長、グループリーダー。>主任>主事となっています。合併吸収、手当て、過去の実績など無ければ、上の役職の人間の方が給料が高いわけです。(※経営陣は給料ではなく報酬ですが)給料が高いということは、どのようなことでしょうか。組織においての役割、立ち位置がより重要なポジションであり、会社の利益のために一定権限と一定責任をもっているわけです。行動を起こし、利益を得て、失敗したら責任を負う。人によってこの程度が異なりそれによって給料に差が出てくるわけです。高い給料をもらう人たちが、上記のような生産性の低い雑用なんてやっていると、会社としては損している訳です。若手が仕事を効率よく進めるために、率先して部課長が雑用を引き受けなきゃならない時もあるでしょう。部課長は、彼らしか出来ない仕事を率先してやるべきで、雑用は、時間単位の給料が安い若手がやるべきなんです。1500~3000円となってしまいます。若手の1時間と、リーダーの1時間は価値が違うということを会社単位でみれば当たり前のことなんですけどね。気がつかないし、気がついても会社の利益が個人利益に直結しないとなれば見えないフリもするでしょう。若手のご機嫌とりに中堅社員、リーダーが雑用ばかりしている場合もあります。会社的には大いなるムダ、お荷物、給料泥棒と言わざる得ないでしょう。若いうちに苦労は買ってでもするべきなのです。コメントする試し読みできますしおりをつける弱肉強食の意味。--鰯が鯨の餌食となり、雀が鷹の餌食となり、羊が狼の餌食となる動物の世界から進化して、まだ幾万年しかへていない人間社会にあって、つねに弱肉強食の修羅場を演じ、多数の弱者が直接・間接に生存競争の犠牲となるのは、やむをえぬ現象で、天寿をまっとうして死ぬというねがいは、無理ならぬようで、その実、はなはだ無理である。ウィクショナリー日本語版より弱い者が強い者の犠牲になるような、実力の違いが、そのまま結果に違いを生ずる闘争状態の世界。それが弱肉強食という意味です。ビジネスシーンにも用いられます。競争社会において弱いものはすぐやられてしまいます。学校内ではスポーツや学業の成績がイマイチだと評価も低いですよね。すべてに当てはまるとは言いませんが、やはりスポーツマン、学業ともにできる子のほうが活発であったりします。就職活動や社会人においても、ほぼ当てはまります。弱い人はどんどん取り残されていきます。おいて弱い人はたくさんいます。サバイバル時代と呼ぶ人もいるくらいです。