来月の社員総会2019年最後の福岡社員総会!こんにち、福岡オフィスの金城です。仕事でもプライベートでもやることが多い一年だったと感じています。福岡オフィスにおいては、2名の方がサブチーフへ昇格されたり、新しいリーダーが誕生したりと、嬉しい報告の多い1年でした。そんな福岡オフィスの今年さいごの社員総会について、ご紹介させて頂きますね!それでは、いつもの流れからどうぞ〜\(^o^)/社員総会パートエージェントグローの社員総会では、毎月必ず「ミッション・ビジョンの共有」を行っています。一貫性のある会社の方向性を毎月欠かさず確認できるので、とても大切な時間ですね。大勢の前で緊張される場面だったかと思いますが、お二人ともしっかりと自己紹介をされていて素晴らしかったです!これから、福岡を一緒に盛り上げていきましょうね!どうぞよろしくお願いします。中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える!毎月の社員総会では、エージェントグローが掲げる会社のミッションを共有しています。会社規模も大きくなっているエージェントグローですが、日本で働くエンジニアはまだまだ沢山いると、さらなる成長を語る社長さんの熱意も伝わってきます!今年はグループ会社の勢いもすごかったので、来年はグループ会社・子会社を含めた「AGグループ全体の成長」が楽しみですね。(^^)昨年12月に誕生したばかりのグループ会社「グロウスト」では、こんな社長ブログも書かれていました。設立から4ヵ月経過したグロウストについて!エージェントグローが提唱する「フェアネス方式」エージェントグローが掲げるミッションの実現を後押しする制度、それは「フェアネス方式」でしたね。簡単にまとめると、以下の2点がフェアネス方式の特徴になります。1案件選択制度:エンジニアが自分で案件を選ぶことができる2単価評価制度:年間平均単金額を元に「賞与・昇給」が決定されるわたし自身、フェアネス方式の「案件選択制度」を利用して、今年は自分が希望する現場への案件変更を叶えて頂きました。自分が活躍できる場所を選択できること、現場先で活躍が評価され単価が上昇したら、そのまま自分に評価が跳ね返ってくること。お知らせがありましたが、エージェントグローの管理職体制が強化されました!福岡では2名の方がサブチーフへ昇格となっています。おめでとうございます!サブチーフに昇格されたこちらのお二人から、ご挨拶もありました。以前は経営課題としても懸念されていた「管理職不足」が解消され、会社としての安定感が感じられますね!現在のエージェントグローでは、「チーフ」が1名、「サブチーフ」が6名、その下に各拠点ごとの「リーダー」がいるような組織体制となっています。2019:1日目】また、福岡では今月からリーダーへ昇格した方もいまして。新リーダーの二人からの挨拶もありました!(一人は私なのですが。笑)新リーダーも加わり、これからの福岡はさらに盛り上がっていきそうですね!個人的な意気込みとしては、、エンジニアの気持ちに寄り添って、エンジニアの皆さんが楽しくお仕事できる後押しをする人。そのようなエージェントグローのマインドに立ち返り、エンジニアに寄り添えるリーダーを目指していきたいと思います!懇親会パート懇親会パートの方も、いつものように盛り上がっていました!乾杯の挨拶は、サブチーフに昇格されたこの方から!みんなで乾杯🍻こっちの席の方も🍻お料理も美味しくて、懇親会は毎月楽しみですね〜(画像をクリックすると大きな写真で見れま〜す)皆さん楽しく盛り上がったようで、良い感じですね。こんな感じ!懇親会のあとも、二次会があったそうですね!皆さん楽しそうですね。17:00~2019年、福岡さいごの社員総会は以上となります。今年一年お疲れ様でした!また2020年もよろしくお願いしますね。関連サイト自主的20%るぅる各々が自主的に好き勝手書くゆるふわ会社ブログ当サイトに掲載されているコンテンツ(文書、画像等)は、許可なく複製・転用等する事を禁じます。「フェアネス方式®」(登録6150741)は、日本国内における株式会社エージェントグローの登録商標です。当サイトでは最低限必要と考えられる場合において、会社名/サービス名/商品名などを記載している場合があります。これらはあくまでも説明の必要性に応じて用いているものであり、各社の権利等を侵害を目的とするものではございません。不適切と考えられる場合には、当社お問い合わせフォームよりご連絡ください。当サイトでは®やTMなどの表記を省略させていただいております。