2013.11.18SHARE:サンゼロミニッツが今年5月、割安な中古マンションを探せるサービス「割安マンションチェックツール」をリリースしたのを覚えているだろうか。提供する中古マンション情報から査定込平米単価を割り出し、これを各地域の駅周辺の平均値と比較することで割安度を提示、一目で割安なマンションを見つけられるサービスだ。あれから約半年、同社は不動産関連サービスをまた新たに一つ立ち上げた。サービス名は「バイヤーズエージェント仲介」、ユーザが中古住宅を購入する際、物件の条件ありきで探すのではなく、不動産業者を指定して探すことを意図している。〝不動産〟の仲介サイトではなく、〝不動産業者〟の仲介サイトだ。日本では中古住宅をはじめとする不動産の物件情報は、レインズに代表される情報ネットワークで流通することが多い。このことが意味するのは、全国どの不動産業者であっても、リーチできる物件情報はほぼ同じであり、消費者の立場から言えば、担当してくれる不動産業者がどれだけ親身に対応してくれるか、適切な提案をしてくれるか、ウマが合うかによって、自分の欲しい物件に出会えるかどうかが決まることになる。そこで、物件を選ぶのではなく、不動産業者を選ぼう、という発想に至ったわけだ。いう見方もできるだろう。生み出した理由として、「不動産業界の〝情報の非対称性〟があった」と述べている。賃貸/分譲と相手にする市場は異なるものの、サンゼロミニッツが「バイヤーズエージェント紹介」を立ち上げたのも、まさに、この情報の非対称性のある市場をディスラプトしようとする狙いがある。野々村範之氏は、次のように語ってくれた。不動産購入の機会は、多くの人にとっては生涯に1度だけ。物件を比べて見ることもあまりできず、商品(物件)の比較ができない。売主はその物件のことをよく知っているが、買主は購入するまでその物件の品質を知ることができないという、情報の非対称性が存在する。このことから、日本の中古住宅市場は、経済学で言うレモン市場によく例えられる。(中略)そこで不動産仲介業者を利用するわけなのだが...。実は仲介業者によって、不動産(とそれに関する)の知識が大きく違っていたりする。信頼できる不動産仲介業者を選ぶことは本当に難しい。それならば、そういうサイトを作ってしまおうということで、「バイヤーズエージェント仲介」を立ち上げた。リスクフリーとなっている。ユーザが不動産業者をレーティングするしくみになっているので、契約が成立したときに同サイトを〝出し抜く〟可能性もまず無いと言ってよいだろう。何より不動産業者にとっては信頼を蓄積していくためのサイトなのだから。ローンチ段階では首都圏エリアのみの対応となっているが、今後、エリアの拡大と参加してくれる不動産業者も増やす予定だ。不動産に限らず、仲介業ビジネスは全般的に、情報の非対称性を飯のタネにしてきた側面があるが、その概念は崩れ去りつつある。他にも、情報が非対称な市場を見つけることができれば、そこはスタートアップにとっては、大きな可能性が広がるブルーオーシャンかもしれない。営業に特化したAI搭載クラウドIP電話pickupon(ピクポン)、HubSpot(ハブスポット)との連携開始!弁護士法人あまた法律事務所にて「交通事故」の相談サービスを新たに開始します!eKYC身分証アプリ「TRUSTDOCK」にて、マイナンバーカード読み取りによる、公的個人認証を用いたeKYC「ワ」を4月より提供開始。目視いらずで、わずか数分で犯収法準拠の本人確認が完了。Alba(韓国名:취업의신、仮訳=就職の神様)」が2ヶ月間のベータ期間を経て、正式にリリースされた。徹底的に求職者のニーズに合わせた。Alba(韓国名:취업의신、仮訳=就職の神様)」が2ヶ月間のベータ期間を経て、正式にリリースされた。徹底的に求職者のニーズに合わせた。アプリをインストールし、自分の履歴書と希望条件を入力すると、情景にあった求人が登録される度にプッシュ通知されるしくみだ。条件の合わない募集への応募者を減らし、求人企業と求職者の双方を満足させることを目的としている。求職者は、アプリを通じて採用が決まれば、採用祝い金を1万ウォンから10万ウォン(約940円〜9,400円)の範囲でもらうことができる。費用を支払う完全成功報酬型のため、1日数十万ウォンもするディスプレイ広告を使う必要がなくなる。代表のイ・カンミン(이강민)氏は、次のように述べている。これまでの採用サイトは、企業が採用できなくても広告費を支払う必要があった。採用時に料金をもらうので合理的な求人ができる。営業担当者が企業の情報を登録するので、ユーザにとっては、重複掲載やウソの求人が無いのが最大の強みだ。韓国求人市場は2012年末時点で、4,400億ウォン(約415億円)規模の市場であり、ここ4年間で年平均21.4%ずつ増加している。CEOプログラムから輩出された。版は来年初めにリリースされる予定だ。SSUME(썸)が「10月のベストアプリ」に選ばれた。と韓国中小企業庁の共催)の最優秀賞(インテグレーション部門)受賞に続くものだ。SSUME(썸)が「10月のベストアプリ」に選ばれた。と韓国中小企業庁の共催)の最優秀賞(インテグレーション部門)受賞に続くものだ。商圏の位置をもとに、繁華街の中や繁華街を頻繁に訪れる人々を出会わせるサービスだ。通じて同じ商圏のユーザとコミュニケーションができ、その商圏の店の割引も提供される。リーダーを通じて、周囲の人々とコミュニケーションができる。よる韓国全土でアプリが利用できる。このアプリがユーザにもたらすバリューは、近くの異性と出会う可能性を高めてくれることだ。代表バク・ギョンギュ(박경규)氏は、次のように述べている。これまでのソーシャル出会い系は、費用がかかり過ぎ、実際に相手に出会うまでの時間がかかり、そのコンセプトも合コンというよりチャットに近かった。実際に近くにいる人同士が簡単に出会えるサービスだ。彼らの恋愛欲求を満たしたいと考えている。ホンデ周辺(NFC利用)のリリース後、対称エリアを他のソウルの繁華街を含む韓国全土(GPS利用)に拡大しており、全国展開に注力している。2013.11.18SHARE:スタートアップは常に人手が不足している。一方で、大手の企業などと比較して、会社の知名度もまだ高くはなく、求人に苦労しているという話も後を絶たない。した悩みを抱えるスタートアップに朗報となるかもしれない求人サイトが本日ローンチした。サイトの名前は、「AirIntern(エアインターン)」。人材系ビジネスを実施してきたヒューマンダインが手がける新しいサービスだ。この名前を聞いて、インターンに特...この記事を読むスタートアップは常に人手が不足している。一方で、大手の企業などと比較して、会社の知名度もまだ高くはなく、求人に苦労しているという話も後を絶たない。した悩みを抱えるスタートアップに朗報となるかもしれない求人サイトが本日ローンチした。サイトの名前は、「AirIntern(エアインターン)」。人材系ビジネスを実施してきたヒューマンダインが手がける新しいサービスだ。この名前を聞いて、インターンに特化したサイトだと思われる方もいるかもしれないが、そうではない。Muse」のようなサービスが近い。AirInternには、求人情報を載せたい会社の説明、その会社での働き方のカルチャー、働いている人々の声、そして求人情報などが掲載される。従来の求人サイトと比較して、コンテンツはリッチなものが多くなっており、質の高い写真でオフィスの様子を伝え、会社で働いている人のインタビュー映像なども閲覧できるようになっている。以下は本誌でも取材したことがある「LISTOR(リストア)」を運営するWhyteboardの碇氏のインタビュー。広報の人に事前にヒアリングした内容を取材し、「会社の好きなところ」や「働いている感想」などをヒアリングしているという。同社は、ヒアリングとインタビューでうまく会社のカルチャーを引き出せるようにし、それを映像などのリッチなコンテンツで伝えることに注力し、差別化を図りたいと考えている。同社はスタートアップの取材を効率よく進められるようにするために、カメラマン、ライターなどをリスト化し、クラウドで対応できるようにする予定だという。AirBnBがカメラマンをリスト化し、クオリティの高い空き物件情報を効率よく増やしていることのオフィス版だと考えられるかもしれない。エンプロイヤーブランディングクラウドワークスの求人の様子。AirInternは、「エンプロイヤーブランディング」を意識して作られている。エンプロイヤーブランディングとは、「働く場としての企業の魅力度を求職者に対して発信する」という、コーポレートブランディングの一部を担うものだ。多くの企業のように、優秀人材を獲得活用していくために、いかに自社が魅力的であるのかを発信する必要があるのはスタートアップも同様だ。AirInternは、同サイト上に求人情報を出していることが企業のブランディングになるようなサイトを目指しているという。現在、AirInternは、掲載するコンテンツの制作料と月額の掲載料金でのマネタイズを考えている。露出と送客数を重視しており、課金が行われるのは会社単位で募集する職種の数は自由に設定できる。求人が必要なときだけ料金を支払って求人情報を掲載するのではなく、月額料金を支払い、求人したくなったときはいつでも求人情報をAirIntern上に追加できる、コーポレートサイトによくある「求人」ページを、AirInternにアウトソースするようなイメージに近く、それがエンプロイヤーブランディングにつながるようなサイトをAirInternは目指している。AirInternは、来年の3月までにユーザ側のプロフィールページ機能を追加することも予定している。これにより、ユーザは気になった会社の求人情報のアップデートを知ることができるようになり、会社とのコミュニケーションすることも可能になる。これには求職者の客溜まりを作る狙いがある。現在、一度転職すると次に転職を考えるまで転職につながるような活動はしないことが普通だ。AirInternでは転職活動が断続的なものになることがないように、求職者には自分が気になる会社の情報が伝わるように、企業側には良い人材がチェックしやすいようにしたいと考えている。これは海外ではLinkedinが担っているような役割だ。太一氏は、もっと人々の仕事の選択肢を増やすことができたらと考えています。ベンチャーのようなスケールの大きい世界に、成長している産業に飛び込める人は飛び込んだほうがいい。選択肢が増え、実際に挑戦する人がさらに増えていくことで、いずれベンチャーで働くという選択肢が、逃げではなく、主流なものになるようにしていきたいと思います。AirInternは来年の3月に100社以上の掲載数を突破することを目指す。バックアップソリューションをホワイトラベルで提供すると発表した。バックアップソリューションをホワイトラベルで提供すると発表した。「ロリポップ!」のユーザは、ホスティングしているウェブサイト/データベースのバックアップを容易に行えるようになる。次いで二社目の日本企業との提携だ。話を聞くことができた。今回はCEO就任と事業提携おめでとうございます。