板倉雄一郎事務所2)会計上、取得した自己株式は、取得原価をもって「純資産の部」の株主資本から控除される。「1株当たり利益(EPS)」、「1株当たり純資産(BPS)」などの計算では、自己株式数が除かれている。大和総研グループつまりですね。自己株を取得した時点でEPS、つまりPERは改善されているのです。その後、自己株を消却したところでEPSを算出する株数に含まれませんので、会計上の変化は無いのです。少なくとも決算短信に記載されているEPSは上記の形式になっているはずですよ。自社株に対して配当する訳でも議決権があるわけでもありません。消却したところで何らかの権利が生まれた訳でも消えた訳でもないのです。消却するメリットってあるのかって話ですが、一般的にはありません。増資(処分による第三者増資)がやりにくくなるという話もあるんですが、別にその気になれば最大発行株数の枠を増やせばいいだけの事です。株式消却と株価の関係を考えたとき、真っ先に思いつくのはEPS上昇によるバリュエーションの改善である。消却というイベントによってそのギャップが埋まるとき、適正水準まで株価が押し上げられるという考え方だ。最近では“金庫株対応”が進み、株価指標は金庫株控除後の株数をもとに計算されるのが一般的である。そのため、上述のようなバリュエーション修正の関係は成り立ちにくい。大和総研グループサイトによっては金庫株に配慮していないところもあって怖いのですが、少なくとも決算短信で記載されているEPSは、自社株持分は省いて計算されているはずです。及ぼしている可能性がある。大和総研グループ一応、処分による第三者増資っぽいファイナンスが行われにくくなる、という心理的な要素はあるのですが、それでも別にやろうと思えばやれちゃうし。ニュース正規と非正規で異なるかな。正規の場合、初動では確かに出来のいい連中が抜けていきますね。レイオフしちゃう?的な話が出回る前には次の職場は決まっていて、ボーナスを貰ってから辞めるかどうかを決めるってのが多い。私のブラック体験ですと、辞めるのが決まった時点でボーナスがカットされてましたけど、本来はやってはいけないオペレーションですってね。いやはや流石ブラックですなあ。残ってるのはボンクラばかりかというと、そうでもない。概ね残っているのは家族が居る場合、ローンが残っている場合なのが多いね。独り身なら辞めるのが最善の判断なんだが、家族やらカネが絡んでくるとそうでもなくなる。勤続しているってだけで社会信用が得られるのが日本社会。そら社畜にもなりますわwこうなるとレイオフ自体、思うように進まなくなる。おカネの問題じゃないから、いくらおカネを積まれても上手くはいかない。なると、次は怪しげなエージェントに頼ることになるらしいんだが生憎、そんな大企業には関わったことがないのでよく分からん。おカネ以外の解決策が必要なんですなあ。非正規だと、面白いくらいにカネで解決する。雇用主から契約しないと言われれば続けることは出来ないからね、正規と違って。逆に、非正規に残ってもらいたい場合の交渉はとても難しいのよ。おカネでしか解決できないんだけど、大企業ともなると殆どの人が予算には手を出せない。=)後、人間関係の拗れでざっくり居なくなる場合も多いよね。=)いつの時代も金の切れ目は縁の切れ目、ということですな。IFIS株予報+1600円。プロシップ午後2440円の板を摘む。今日の出来高100株ってどいうことだい?受注状況は芳しくないことは認識済み。去年の1Qから比べれば消費増税の影響がない分、1Qだけみれば見栄えのいい決算が出るだろうな、という想定はしていた。パッケージソフトウェアということもややプラス面。財務リッチなのは相変わらずなので逃げ場が多い。