採れるので積極的な採用されず、自社の採用ページもこの時期充実しようという発想が無い。当然だ、ほっておいても人は集まるから、人の採用よりも売り上げ、業績を上げないと生き残れないから。事務職の仕事でもミスが多い人と短時間で事務処理の速い人とでは大きな差があり、いくら実務経験が長いから、また教育がしっかりしているからって伸びるとは限らない。同じことを教えても、また経験が長くても人によって大きな違いがある。業績に大きく影響するため売れない営業職ばかりだといくらいい商材でも自信なくなる。飲食業界含めたサービス職は、もっと人がすべて。採れるようになった今こそ、積極的な採用されると違ってくる。なにもお金を多くかけろって話ではない。採用ホームページを充実させる、新卒採用を実施する、1日体験入社を導入する、面接・面談の技術を向上させる、適正試験を取り入れる、採用ツールを作るなどいろいろとやることがある。社内だけでできることも多い。これから伸びる会社は、この人材が集まりやすくなった人選してでもいい人材を採ろうとされる会社。今でこそ、よくないがインテリジェンスがまだ創業浅く認知度もあまりない時、いい人材採るためにかなり大胆、かつ積極的に採用に力入れていた。向上心あり、素直で、明るく笑顔のいい、能力の高い人は待ってては出会いは少ない。久しぶりのNAGOMU会。名古屋の飲食経営者の会「NAGOMU会」に、創栄フードサービスの小林社長から声をかけて頂き、久しぶりに参加させてもらった。浩養園、前から興味あるところだっだのでよかった。呼んでの経営セミナー。「なるほど」って思うことばかり。本当に勉強させてもらった。一緒に行った吉川ともども感動して帰れた。新理事長にやぶやグループの横瀬社長が就任された。おめでとうございます。これからもっと人が集まることしたいですね。飲食業界のこと2009年4月20日月曜日ファイブレシピ様。17日(金)は、名古屋出張し、ファイブレシピ様(スガキコグループ)の「上海湯包小館」のパーティーに弊社名古屋責任者の吉川と一緒に参加した。21日(火)にも名古屋の飲食の会に参加させてもらう。今年になってやたら名古屋出張が増えた。キイストンにとっても、個人的にも名古屋は大事な市場である。学生時代は名古屋だっただけに愛着がある。最近、飲食業界を中心に採用のお手伝いをしている弊社にいろんな求人メディアから話がある。値下げや、こんな時代でも最高益の会社とか記事を見ても飲食業の企業様が登場される機会が多い。そんな中、やはり経営のど真ん中におられる経営者にスポットをあて経営理念を語っていただくin-職(いんしょく)ハイパーも注目されているのでうれしい限り。求人関連でこれだけ飲食業界の社長と会っている会社はキイストンだけであろう。これからも、そんな熱い飲食業界の経営者にもっと出会い、登場してもらいたい。ちなみに今後ご登場の社長です。社長取材に立ち会っているが、皆さん個性豊かである。不況になったら増えるもの。・「もやしの需要」らしい。今日、朝のワイドショーでやっていた。朝日新聞朝刊にも載っていたが、こんな時だから、こんな時でも最高益の会社も出ている。中小・零細企業は、この時期大チャンス到来かも。GROUP(鱒屋)様、ホームページ大リニューアル。共有こんな会社が飲食業界であるのが残念!!あえて社名は伏せるが、人材紹介したあと、不採用と言いながら裏でちゃっかり転職者と連絡取っている卑劣でエグイ、ある飲食の会社が現れた。自分も経営をしているので、ケチりたいのはわかる。同時に一番大事な信用を無してしまうのはどうかと思う。人材サービス業界、ちゃんと裏でネットワークあるのに。以前から個々の会社は同業他社からも聞いていたが、大変情けない!!。名が通っている会社なのに・・・・。(悲)人材採用の業務を20年以上かかわっているが、不思議とそんな筋を外す会社は100%潰れている・・・・・・・、ここも潰れないように。ワタミ株式会社の渡邊美樹社長とは中学時代からの同級生で、高校時代は親友と呼べるまでの仲になり、大学卒業後は一緒に「つぼ八」の大繁盛店を生み出してきた。クォーター(四半期)ごとに決起会と称し全体会議を毎回実施している。今年度のキイストンは皆に「創造する」を実践させ、より成長の機会を作りたいと考えている。よって今回は社員全員に持ち時間を決め、どうしたら達成できるのかを自分で考えての発表+Q&A形式でやった。稚拙な内容もあれば、なかなかすごい内容もあった。何より自分で考えるということが第一歩。この一年、成長が楽しみである。