世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。「アレもやってみたしコレもやってみたんだけど、どれもこれもイマイチ効果が出ないんだよなー・・・。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。悪気は全くないとは思うんですけどね・・・でも、私はやる気がかえって失せちゃうんですよ・・・とりあえず、そーですねーって返事してはいますけど、こんな風に言われちゃうと・・・そりゃー、有り難いと言えば有り難いですよ。働ける場所があって、給料ももらえて残業代ももらえて。今のこの仕事で、もっともっと専門性を高めて行きたいんです。こんなの絶対にムリ!難し過ぎて不可能!ってたとえ言われても、あーでもないこーでもないと試行錯誤しながら何度も失敗しては挑戦する、そんなものづくりが好きで好きでたまらないんですよ。やって苦労した末にようやく製品が出来上がった時の嬉しさって、なにものにも変えがたいんですし。諦めていたお客さんの喜ぶ顔を見ると、この仕事をやっていて本当に良かったっていつも思うんですよ。「お前は欲がなさ過ぎる」って言われることもあるんですけど、そんなことは全くないと思います。この仕事をずっとずっとやって行きたいって欲もありますし、もっともっと技術力を高めて行きたいって欲もありますし。今しか見ることができない子どもの成長をもっともっと見ておきたいですし、今しか経験できないことを子どもと一緒に経験しておきたいですし。ウィキペディアキャリア・アンカーとは、ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な(どうしても犠牲にしたくない)価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。1つの組織に属すること(を望むこと)。・創造性クリエイティブに新しいことを生み出すこと(を望むこと)。良くしたり他人に奉仕したりすること(を望むこと)。解決困難な問題に挑戦すること(を望むこと)。・ワーク・ライフバランス個人的な欲求と、家族と、仕事とのバランス調整をすること(を望むこと)。特定の仕事に対する高い才能と意欲を持ち、専門家として能力を発揮することに満足と喜びを覚えるタイプです。このタイプの人たちは、ほかの仕事に移ると、自分の能力があまり生かされないため、満足度が低下します。「全般管理」コンピタンスとは異なり、マネージャ職に対して必ずしも魅力を感じません。マネージャになると管理業務が主となるため、やはり自分の専門性が発揮できなくなるからです。経営者(ゼネラル・マネージャ)になることが価値あることと考え、経営者を目指すタイプです。コンピタンスの人たちと異なり、専門能力の必要性は認めるものの、その専門性に特化するのではなく、企業経営に求められる全般的な能力の獲得を重視します。自律・独立どんな仕事であれ、自分のやり方、自分のペースを守って仕事を進めることを大切と考えるタイプです。従って、このタイプの人は集団行動のための一定の規律が求められる企業組織に属することは好まず、独立の道を選ぶ傾向にあります。独立しないまでも、研究職など行動の自由度が高い職種が向いています。将来の変化をおおむね予測でき(逆にいえばあまり大きな変化はない)、ゆったりした気持ちで仕事をしたいと考えるタイプです。ほとんどの人が基本的には安定した仕事や報酬を求めます。保障・安全タイプの人はこの点を最優先するのです。当然のことながら、このタイプの人は終身雇用が期待できる企業への就職を望みます。新しい製品、サービスを開発したり、資金を調達して組織を立ち上げたり、既存事業を買収して再建するといったことに燃えるタイプです。アントレプレナー(起業家)を目指す人たちが該当します。このタイプの人は結果的に独立、起業する道を選びます。「自律・独立」タイプの人と異なり、何か新しいこと(事業や作品など)を生み出すといった創造性の発揮を重視しています。そのためには自律・独立性を犠牲にすることもいといません。分野を目指す人が該当します。近年注目を集めている「社会起業家」(ソーシャルアントレプレナー)は、社会的問題を、営利事業を通じて解決していくことを目的とする人たちです。彼らにとって大事なのは社会貢献であり、事業を立ち上げることはそのための手段にすぎません。タイプとは志向が異なります。不可能と思えるような障害を乗り越えること、解決不能と思われてきた問題を解決することなどを追求してやまないタイプです。常にあえて「困難」を探し求めているため、特定の仕事や専門性にこだわりません。「挑戦」自体が人生のテーマなのです。仕事と家庭生活、公的な仕事の時間と私的な個人の時間のどちらも大切にしたいと願い、両者の適切なバランスを考えているタイプです。仕事に打ち込む一方、例えば、子どもが生まれたら(男性であっても)育児休暇をしっかり取り、子育ても大切にするという生き方を積極的に志向します。「ワーク・ライフバランス」という言葉が近年注目されていますが、このタイプの人にとってそうした生き方が一番大切なことなのです。「コレって、そんな使い方もあったんだね・・・。