辞めたいけど辞めさせてくれないときの会社の辞め方|強引な引き止めに負けず3つの手順で辞めるどーも、西村敏です。今回の記事では、私が「会社を辞めたいのに辞めさせてくれない状況から会社を辞めることができた方法」をお話ししていきます。会社を辞めたいとか、もう辞めると決めたとしても、上司が話し合いに応じてくれず、なかなか会社を辞められないという人もいるかと思います。私が勤めていた会社では、会社を辞める時に必ず上司との面談が必要だったのですが、上司はいつまでたっても面談日を設定してくれなかったんです。私は「ある方法」を使い、上司を動かして退職することができました。今回はその時のエピソードをリアルにお話しながら、会社を辞める方法をお伝えしていきます。この記事を最後まで読むと、あなたが今どんなに会社を辞められない状況でも、会社を辞める方法がハッキリわかります。それでは本題に入っていきましょう。西村敏のLINE@に友達追加する5秒で登録完了。ブロックはいつでも可能です。会社を辞めたいときは、一番最初に直属の上司に辞意を伝える私が会社を辞めたいと思った時に最初にやったのは、直属の上司である課長に「会社を辞めたいです」とメールで伝えたことでした。メールで伝えて「時間を取って話がしたいです」と伝えました。課長は「分かった」と言ってくれ、その日の定時後に面談の時間を取ってくれました。課長からは「何で辞めたいんだ」とか「辞めずに部署を移動して会社に居続けてもいいんじゃないか」とか色々言われました。私は「起業するために辞めたいです」の一点張りで、会社を辞める決意が固いということを見せました。すると課長は「そこまで決まってるんだったら分かった」と言ってくれ、退職の手続きを進めることになりました。ここで問題が起きます。部長が退職面談に応じてくれず、会社を辞めたいのに辞められない状況に追い込まれました私が勤めていた会社では、その後に部長の面談で退職OKを貰う必要がありました。部長の面談でOKが出れば正式に退職の手続きが進んでいきます。なんと部長は、2週間経っても1ヶ月経っても退職の面談日を設定してくれなかったのです。何も言わずですよ、ヤバいですよね。私の中では「いついつに退職していつから起業して行こう」というスケジュールを組んでいたので、強制的に退職日を遅らせるというのは我慢ができませんでした。マジで、アイツ何考えてんの?って感じです。すると、このままうやむやにして会社を辞めさせないようにするのではないか、という不安もありました。いうのも課長との面談の時に、「マネージャーは部下が会社を辞めると評価が下がるからどんな形でもいいから残ってほしい」と正直に言われていたからです。課長のように正直に言ってくださるのであればいいです。部長は、何も言わずただただ面談日を延期することで、自分の評価が下がるのを防いでいました。関わらず、普通に仕事をふってくる。その態度を見て私はさらにイライラしました。法的な会社の辞め方を調べると「辞意を伝えてから2週間で会社を辞められる」とわかったこのままではラチが明かないと思い、私はネットで法的な手段を調べました。労働基準法を調べると「退職したいということを伝えてから2週間で会社を辞められる」ということが書いてありました。退職したいということを伝えて2週間経っていたので、その時点で私はバックレても法的には問題ありません。正直なところ、有給のめちゃくちゃ溜まっていたので全部消化したかったですし、最後にボーナスも貰って会社を辞めたいと思っていました。もらえるものはもらっておかないと損じゃないですか(笑)他にも保険とか年金とかそういった手続きもありましたし、同僚への仕事の引き継ぎもありました。バックレてしまったら周りにあまりにも迷惑がかかるし、手続きもかなり面倒くさいことになります。上司を通さずに会社を辞める方法に辿り着くそこで私は他の方法がないかと考え、新人の頃にお世話になった元人事の人にこう相談しました。「実は会社を辞めたいと思っているんですが、部長が全く面談をしてくれないんです。「直接人事に相談するといいよ。人事に相談すれば部長さんを通さずとも会社を辞めることができるから」と教えてくれました。これで直接人事に行って無理やり会社を辞めることもできます。私は一気に強気になりました。上司に最後通告をしたら、通常通り退職手続きが進められるようになったそこで私は、一度部長にメールをすることにします。部長には、こうメールしました。「これ以上面談を引き伸ばすようであれば、直接人事に相談したいと思っています。」ほぼ、脅しですね(笑)部長はその日の夜に時間を作ってくれ、面談することになりました。いや、すぐ時間作れんじゃねーかって話です。部長との面談では、もしかしたら無理やり引き止められるんじゃないかとか、これまで何も言わずに面談を引き延ばしていた人だから何をするかわからないなとか、思っていました。スマホのボイスレコーダーで面談の音声を録音してました。何かあったら人事に駆け込む気満々でした。面談は「何で仕事を辞めるのか」とか普通の質問をいくつがしただけで終わりました。部長は「こいつは止めても無駄だ」と思って最初から諦めていたのでしょう。そこから私の退職手続きは無事に進み、その後2週間で会社を辞めることができました。私が勤めていた会社では、会社を辞めるとき最後にお世話になった同僚の前で挨拶をします。私も前に出て挨拶をしたのですが、隣に部長が並んでいて、その部長からこう言われました。「コイツ普段の仕事はやる気がないくせに、会社を辞めて起業するとなったらすごく楽しそうに話をしてたんだよ。今の仕事は中途半端だけど快く送り出してやろうじゃないか。」ものすごく嫌味を言われてしまったのです(笑)。私が会社を辞める時にちょっとした強硬手段に出たので、その仕返しをしたかったのでしょう。同僚たちはめちゃくちゃひいていました(笑)。ちなみに、こういう「ずる賢い人」への対処法は別の記事でまとめているので、周りにずる賢い人がいる人はこちらも併せて読んでみてください。【参考記事】:ずる賢い人に勝つには|職場の上司に学んだずる賢い人に勝つ人の性質という感じで私は、会社を辞めたくても辞めさせてくれない状況から会社を辞めることができました。西村敏のLINE@に友達追加する5秒で登録完了。ブロックはいつでも可能です。「辞めたいけど辞めさせてくれないときの会社の辞め方」をまとめると以下です。最初に辞意をちゃんと伝えることそして辞めさせてくれない人よりも上の立場の人に相談すること最後に退職手続きを進めてもらうようにもう一度お願いすること会社を辞めたい人や、もう会社を辞めると決めたのになかなか会社を辞めさせてもらえない人は、是非この方法を使ってみてくださいね!会社を辞めた後により良い人生を歩んでいくには、大事なことがたくさんあります。この記事の下で紹介している関連記事やメールマガジン・LINE@でも「ちょっぴり人生を良くするコツ」を解説しているので、併せて読んでみてください。それじゃあ、またね!(^^♪こちらの記事も読むと、仕事がもっとラクになります。>>定時退社する方法|私が定時で帰るキャラを確立した仕事術を大公開!>>会社の忘年会に行きたくない人へ。私はこの断り方で100%欠席できました。株式会社ジャストコネクションズ代表取締役。多くの失敗を経て、年商1億円のセミナー講師とコラボ企画を開催し、高いステージを経験。現在は、ライター、メディア運営サポート、セミナーを行いながら、ネットで稼ぎたい人、ネットで集客したい人、より良い人生を歩みたい人のサポートをしています。友達追加して音声をもらう5秒で登録完了。ブロックはいつでも可能です。収入アップやスキルアップのために副業を始めたいすでにビジネスをしていてさらに売上を伸ばしたり事業拡大したい今の人生・今の自分に満足できなくて「何か変えたい!」と思っていると心から思う仲間のために作りました。ビジネスを通してお金を稼ぐのは当たり前。その上でさらに、スキル的にも精神的にも成長してより魅力的な人間になり、経済的な成功と、精神的な幸福を同時に手に入れていく人が増えたらいいな、と思って日々ブログやYoutubeを更新しています。そこでただいま、西村敏公式LINEアカウントにて、副業・起業、メディア運営・ネット集客に関する相談に乗っています(無料)。息苦しい現状を打開し、人生を変えていきたい人これまで、以下のようなご相談を受けました(一例です)。「ブログを書いています。「自分のやりたいことがわかりません。やりたいことの見つけ方を教えて!」ご相談いただいた多くの方から「相談して良かったです!」「一歩踏み出す勇気が出ました!」「売上を伸ばす道筋が見えました!」という感想をいただいています。副業・起業やメディア構築(ブログなど)に特に精通していますが、それ以外のことでもだいたい対応できます(答えられない質問には、適当に答えず正直にわからないと言いますのでご安心ください(笑))。友達追加して相談する5秒で登録完了。ブロックはいつでも可能です。\Youtubeもよろしく!今はYoutubeにかなり力を入れています。株式会社ジャストコネクションズ代表取締役。多くの失敗を経て、年商1億円のセミナー講師とコラボ企画を開催し、高いステージを経験。現在は、ライター、メディア運営サポート、セミナーを行いながら、ネットで稼ぎたい人、ネットで集客したい人、より良い人生を歩みたい人のサポートをしています。私のプロフィール詳細はこちら↓↓>>女の子を全力グーパンチしていじめをピタッと止めた話お仕事の依頼はこちらから↓↓>>サービス・仕事の依頼についてYoutubeもよろしく!今はYoutubeにかなり力を入れています。