無能でも同族ってだけで昇進してしまう他でやっていくためのスキルが身につかないパワハラやイジメがまかりとおっている同族ばかりが優遇される跡目争いが起こり経営が混乱しやすい最後に:同族会社は今すぐ辞めて転職しよう同族会社はブラック企業になりがち?その特徴や定義は!?皆さんは、同族会社で働いたことはありますか?私はあります。同族会社は一族ってだけで昇進が決まったり、ハラスメントが横行したり本当に理不尽なことが数多く見られて社員のモチベーションが総じて低かったですね。今回はそんな同族会社がブラック企業になりがちな特徴や理由を紐解いてみましょう。同族会社とは、創業家一族が株式を所有し、幹部までが一族で占められている会社のことです。3人以下の株主により、株式の50%超を保有されている会社と定義されています。会社の株主等(その会社が自己の株式又は出資を有する場合のその会社を除く。)の三人以下並びにこれらと政令で定める特殊の関係のある個人及び法人がその会社の発行済株式又は出資(その会社が有する自己の株式又は出資を除く。)の総数又は総額の百分の五十を超える数又は金額の株式又は出資を有する場合その他政令で定める場合におけるその会社をいう。同族会社の割合は、会社の規模が小さいほど多い傾向にあり資本金が100万円以下と1億円未満の割合は9割を超えます。全体でも約9.6割と高い傾向にあります。資本金100億を超える大企業になるとさすがに5割を切りますが、それでも高い水準にはあるでしょう。無能でも同族ってだけで昇進してしまう同族会社では、社長の息子や創業者の一族というだけで、いきなり若者が上司になったりするお手盛り人事が横行しています。それでも有能ならいいのですが、だいたいは仕事ができない無能な場合が多いです。他でも通用する有能な社員にとっては無能な同族上司の下で働くことこそ苦痛なことはないでしょう、モチベーションはすぐ下がり、結果的には他に転職してしまうことが多いので会社の発展を考えるとかなりのマイナス要因です。他でやっていくためのスキルが身につかない同族企業は往々にして古い経営体質のところが多く、新しい経営手法や人材育成制度を取り入れようとしません。ひとたび、経営の変革をしようとしたり、もしくは現場レベルでも新しい取り組みを考えたとしても、一族の必ずしも有能ではない上司がそれを取り入れて運用する能力がなかったり、そういった事なかれ主義に染まった他の社員達も変化することを求めなかったりとして、モチベーションアップやスキルアップを図れる風土が醸成されません。その結果、スキルアップできずに他への転職もままらなくなり結局は同族企業に居続けることになるか、もしくは有能だったり、やる気のある社員はすぐに辞めてしまうでしょう。新規採用の面でもマイナス評価を受けてしまう可能性が高いです。パワハラやイジメがまかりとおっている同族会社は、社長からしてワンマン気質なことが多く、その気質は幹部や先輩社員が同族の場合であっても同様で基本、同族以外の社員を見下している傾向にあります。よって自然とパワハラやイジメが起こりやすい環境にありますが、その当事者が同族の場合は当然制止する人はいません。仮に上司や先輩の上にさらに経営幹部がいたとしてもその幹部が同族ではない場合には注意はできませんし、当然経営陣も同族なので逃げ場はありません。パワハラやイジメがあった場合の逃げ場は異動か退職ですが、移動しても結局同族である上司の部下になる可能性もあり、退職するしか道はないかもしれません。同族ばかりが優遇される経営陣や血縁関係にある同族は給与や福利厚生で優遇される傾向にあります。たいした仕事をしていなくても給与は2倍以上だったり、社用車として好きな車を乗り回したり、住宅手当は血縁の同族だけだったりする他、生活態度なども遅刻や昼休みを多めにとったりしても咎められないなど優遇がされている傾向があります。跡目争いが起こり経営が混乱しやすい同族会社では、相続や親族間の確執などにより跡目争いが起こって経営が混乱することがあります。最近では大手の家具販売会社で経営をめぐる父と娘の後継者争いが起こり経営が混乱した事例がありました。跡目争いによる派閥の争いにより有能な幹部社員が左遷されたり、主流から外れてしまうリスクもあります。結果、経営陣の執行体制とと現場の業務の両方に影響が出て、結果業績についても落ち込んでしまうことでしょう。最後に:同族会社は今すぐ辞めて転職しよう同族企業は、スキルアップやキャリアアップを図り難い上、パワハラが横行して逃げ場がありません。いったブラックな環境に居続けて、潰しが効かなくなり転職できなくなる前にスパッと辞めて自分の実力だけでどれだけ這い上がれるかを試してみましょう。優良企業を目指したい人向けのオススメ転職エージェント●10万件の企業口コミ。キャリコネ・3700万人以上の社員・元社員の口コミ情報があるのでブラック企業は一目瞭然!・大手16社の求人情報、約20万件以上を一括検索!希望する転職サイトに同時登録も可能。・面接の体験レポートなど求職者にとって価値の高い情報も手に入ります。最新記事をお届けします。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。フィード購読をしたい人はこちらをフォロ。