文句ばかり言う社員はいらない。深海1人いなくなったってどうとでもなる。コミカル感がなくなってついに笑えない、本気のしんどいパワハラ野郎になっていました。それに耐えきれなくなった晶ちゃんの言葉に、私はとても共感。雇われる側の、社員の本心だったと思います。仕事は真面目に一生懸命やるけれど、仕事は人生の全てではない。生きていくために、お金を稼ぐために必要なことだしやるからにはできる自分、必要とされる自分でいたいから、頑張る。社長である九十九にとっての仕事の重みは、きっともっと重い。社員も自分と同じくらいの熱意や、やる気をもってやるのが当たり前、という考えなのでしょうか。ここで食い違いが起きていて給料以上に過度に仕事を求められる辛さを社員は感じるし社長は社員の熱意のなさにいらいらする。どちらもそれぞれの言い分があるけれど1人の社員の意見は、社長によって簡単にゴミのように扱われてしまいます。お前の代わりはいくらでもいるきつい。◆私の前職でもいた、怒鳴る、威圧的なパワハラ上司この場面をみていてものすごく苦しいのは私の前職にもああいう人がいたからだった、と思います。私自身は彼と直接仕事をする機会は少なかったですが直属の部下に当たる人たちの様子は、本当に大変そうでした。・自分の失敗は人のせいそして九十九社長よりも質が悪いのは人によって態度を変えるところでした。同じミスをしても、叩く人と叩かない人を分けます。気に入らない社員に対して、上記のような行動を取り嬉々として公開処刑のようなことをする人でした。彼自身は立場も高く仕事もできる人だったと思います。仕事人間といった感じでした。仕事に対して消極的だったり要領の悪い人に対しての当たりは見ていて酷いものでした。(結果、問題になったりして以前よりは大人しくなりましたが)◆パワハラから身を守るための「機嫌をとる」という仕事パワハラを直接的に受けないにしてもヤバい人を刺激しないように、通常の業務に加えて「機嫌をとる」という仕事があります。これもだいぶストレスでした。社内の人間の機嫌をとるのに神経すり減らすって馬鹿馬鹿しい話。取引先の人の機嫌をとるのはいくらでもやりますが上司の機嫌をとるのに自分がストレスを負うのって辛いです。出世のために気に入られようとする、以前の話。通常の業務を円滑に行うために、機嫌をとるんです。普通に仕事をするために。機嫌を損ねると大変だから、面倒だから、怖いから、進まないから。いつもフラットでいてくれたら私たちは余計なことに神経を使わなくて済むのに。自分の感情を自分でコントロールできない人は意外と多い。平社員の頃はできていたはずなのに、立場が上がるとできなくなる。晶ちゃんがきちんと評価される認められる最終回であってほしいです。(7)お問い合わせフォームお問い合わせはこちらまでメールフォームこのサイトについてプライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!mitsukarukoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。