2020年1月27日こんにちは。逆転のWEBコンサル「アフロ」です。私は新卒でリクルートに入社して1年目で転職し、合計で4回の転職と起業を経て今に至ります。「まず3年は同じ会社で働くべきだ」などいろんなことを言われましたが、決してそんなことはありませんでした。伸び盛りのいい会社に転職できましたし、そこで実力をつけ、順調に収入を伸ばすこともできています。現在、当時の先輩や上司の誰よりも稼いでいる自信があります。今は少子高齢化による人手不足が進み、より転職しやすくなっていますただ一方で、第二新卒、特に1年目で転職しようとするのは、企業からネガティブな見方をされるのも事実です。企業も費用と労力をかけて採用しようとしているわけですから、「長く働いてほしい」「活躍してほしい」と思っています。社会人1〜3年目で転職活動をしている人に、「すぐ辞めるんじゃないか」「仕事ができないんじゃないか」という懸念を当然持ちます。「第二新卒で転職に失敗しない方法とオススメの転職エージェント・転職サイト」を私の体験談を交えながらお伝えします。転職しようかどうか迷っている方へ社会人1〜3年目で転職を成功させる4つのポイント1面接で納得感のある転職理由を伝える何よりもまず大事なのは、企業にとって納得感のある転職理由を伝えることです。社会人1〜3年目に限らず、転職には決してポジティブな理由だけではなく、ネガティブな理由もあるでしょう。第二新卒や社会人1年目の転職なんて、ネガティブな理由があるに決まっています。企業の人事や面接官だって、同じ社会人ですから、そんなことは分かってます。バカ正直に何でも話す人が、仕事がデキると思えますか?嘘はつかず、その上で「話すべきこと」と「話さないほうがいいこと」を考え、伝え方を工夫し、相手の納得感を得られるように話す。仕事ができるかどうかという点において一番大切なのは、「相手の立場に立って物事を考えること」だからです。配属され、新規開拓担当としてテレアポと飛び込み営業をやってきましたが、任されたリストの会社の2割が倒産していました。「一方で、先輩方から昔の盛り上がっていた時代の話を聞いていると、もっと需要の大きな業界や成長産業で働かないと、ビジネスマンとして力がついていかないんじゃないかと感じるようになりました。悪口など絶対に言ってはいけません。転職活動とは愚痴を言う場ではありません。自分をPRする場なのです。会社でパワハラや不正が起きている給料の未払いや残業代の不払いがある業界的に先行きがない個人の力ではどうにもならないほど会社の財務状態や業績が厳しいなどのように、誰が見ても納得感を得られるものだけです。今の仕事に向いていないとか、上司と相性が合わないとか、そういうことは絶対に言わないようにしましょう。面接での振る舞いの3つからそれを判断しているわけです。「この人は普段の仕事もちゃんと準備しないんだろうな」という風に見えてしまうのです。会社や仕事についてきちんと事前に調べ、面接でこちらからも質問をして理解を深めないと、良い転職先を選ぶことができません。会社と仕事内容について入念に調べ、理解を深めた上で、面接に臨むようにしましょう。「大したスキルも経験もないので、面接で何をアピールすればいいかわかりません」という人が多くいます。しても年数が浅く、自信が持てない気持ちはよくわかります。第二新卒は基本的にポテンシャル採用です。本当の意味で即戦力となる経験やスキルをアピールする必要はありません。「日々の仕事の中でどのように学び、成長する人材なのか」という点なのです。今は媒体がたくさんあり、ただ御用聞きをするだけではなかなか売れません。「必要な人材を採用するため筋の良い施策を提案する」というコンサルティング的な機能を発揮している人ほど、大きな成果を出していることに気づきました。そのためには、クライアントの事業について調べ、自分なりの仮説をもって質問しないといけません。様々な他社事例を調べる必要もありますし、自分だけでは実現できない施策も多いので、社内やクライアントを巻き込むことも必要です。した動き方やそこで求められるソフトスキルは、御社の仕事にも共通するものがあると思っています。これから御社で働く上で必要な知識やスキルを身につけつつ、前職の経験も活かして活躍できるように頑張りたいです。ーーーーーー4親や家族には相談済みと伝えるちょっとレベル感の低い話に見えるかもしれませんが、これは意外と大事なんです。いうのも、私は採用側の仕事もたくさんやったからわかるのですが、社会人1〜3年目だと親が転職に反対して内定辞退されることが時々あるんです。第二新卒層には少ないですが、20代後半以降だと奥さんの反対にあって内定辞退するケースも散見されます。いわゆる「親ブロック」ですね。企業は第二新卒の採用時にそのリスクを考慮しています。話の流れで自然に「親とも相談して転職することにしました」と言いましょう。すると、「親御さんも転職した方がいいと感じているんだな」という印象にもなりますので、その点においても重要なテクニックです。第二新卒におすすめ転職エージェント私は転職活動の時は基本的にエージェントを使います。膨大な求人案件の中から、自分で良い案件を探すのは、忙しい社会人にはとても難しいです。こちらの希望を聞いた上で、専任のキャリアアドバイザーが「この案件はどうですか?」という形で紹介してくれるので、エージェントを使った方が転職活動は圧倒的に楽です。転職サイトよりもエージェントの方が企業の手数料が高いので、そもそも良い会社が多いというのもあります。私が第二新卒の転職でおすすめするエージェントは、以下の5つです。1万9千件以上それぞれ詳しく説明していきます。業界最大手!リクルートエージェントリクルートエージェントは1回目の転職だけでなく、過去すべての転職で利用しています。業界最大の転職エージェントなので、求人案件もダントツで一番多いし、好条件の案件も多いです。東京に限らず、地方の案件も充実していますね。圧倒的に求人数が多いため、リクルートエージェントでしか紹介されていない求人案件が必然的に多いのが特徴です。転職活動では絶対に外せません。「第二新卒求人の特集」などもよく掲載されているので、ぜひ登録して見てみてください。第二新卒に強い!マイナビジョブ20’s(マイナビエージェント)マイナビジョブ20’sは、マイナビエージェントの中で「第二新卒・20代」を対象にしたサービスです。マイナビエージェントは全体の求人数自体は業界で3〜4番手であり、リクルートエージェントやDODAには大きく劣ります。第二新卒や20代で転職する時には、非常にオススメの転職エージェントです。新卒採用を実施する企業は若い人材を求めているため、新卒と第二新卒の採用を両方行うことが多いのですが、マイナビは新卒採用では業界トップクラスの掲載社数を誇るため、第二新卒の求人案件もセットでとりやすいんですよね。新卒採用における圧倒的なブランド力があるので、第二新卒層の登録者が多く、企業にとっても外せないわけです。第二新卒や20代は初めて転職する人が多いので、サポートも非常に充実しています。実際、私も1回目の転職活動では、マイナビエージェント経由で内定をとった企業に転職しました。第二新卒や20代での転職では外せません。業界の老舗!doda転職エージェント「dodaエージェントサービス」は、年間18,000人の転職成功実績をもつ転職エージェントです。リクルートエージェントに劣らず、大手の求人案件が充実しています。同じ求人案件を持っていても、キャリアアドバイザーの裁量で紹介してもらえる場合とそうでない場合があります。私は必ず『リクルートエージェント』と『dodaエージェントサービス』は両方使います。doda転職エージェントに登録するdoda転職エージェントの詳細IT系・WEB系に強い!ワークポート「ワークポート」は2013年までIT系に特化した転職エージェントで、そこから総合転職エージェントに路線を変更した会社です。今でもIT・WEB系の大手企業と太いパイプがあり、超優良大手企業の求人を多数有しています。ワークポートは第二新卒に特別力を入れているわけではないのですが、IT・WEB業界自体がそもそも若い人が多く、市場も伸びているのでどこの会社も人手不足です。一般的に大企業はあまり第二新卒の採用を行いませんが、IT・WEB業界は超大手でも積極的に行っています。「1社目の就職は失敗したけど、大手に行ってキャリアを軌道に乗せたい」というような人はIT・WEB業界を狙うべきです。した戦略で転職するなら、IT・WEB業界に強いワークポートは第二新卒層にとてもおすすめです。首都圏を中心に展開!type転職エージェント『type転職エージェント』は首都圏に強い転職エージェントで、大手から目がベンチャーまでIT・WEB系の求人が充実しています。ITもやってる超大手メーカーの求人案件等も多く持っています。私はWeb系の仕事を始めてからは毎回使っていて、3回目の転職先はtype転職エージェントから紹介された会社でした。個人的には転職者に一番寄り添ってくれるイメージの強いエージェントですね。IT系やWeb系に転職したい人なら、利用は必須だと思います。第二新卒におすすめの転職サイト・転職支援サービスリクナビNEXT『リクナビNEXT』は最大手の転職サイトで、1回目と2回目の転職活動の時に使いました。理由は、転職エージェントは提示してくれた求人しかこちらからは基本的に見えないからです。そのため、転職サイトもチェックして、そこで興味を持った求人を扱っていないかエージェントに聞くようにしていました。専門性が定まっておらず、幅広く検討する20代の人は、自分でも転職サイトでいろんな求人案件を見るべきです。リクナビNEXTは求人数が多く、大企業から中小企業まで幅広い職種と業種の求人を掲載しているので、おすすめです。リクナビNEXTに登録するリクナビNEXTの詳細Wantedly(ウォンテッドリー)『Wantedly(ウォンテッドリー)』は、Web系企業やスタートアップ企業、インターンの求人が多く掲載されている転職サイトです。Wantedly内でブログを更新して情報発信している企業も多く、企業の雰囲気をつかみやすいです。ほかの求人情報サイトと比べて掲載料金が安いため、ベンチャーの情報が非常に充実しています。私も2回目の転職は、Wantedly経由で転職しました。良いベンチャーを自分で探して見つける「目利き力」が求められますが、「思い切ってベンチャーに挑戦して成長したい」という方にはおすすめの転職サイトです。wantedly公式サイトそうだんドットミーもし無料で転職エージェントに相談することに気がひけるなら、『そうだんドットミー』がおすすめです。「そうだんドットミー」は、転職エージェントの経験者や、優秀なビジネスマンなど、さまざまな経験をもつ人たちに匿名で相談できるサービスです。転職エージェントと違って、利用する際には料金がかかりますが、幅広く意見を聞きたい時にはおすすめです。公式サイト転職しようかどうか迷っている方へ私は別に必ずしも転職しなくてもいいと思います。人それぞれ転職するのにベストなタイミングがあります。一つの会社でずっと活躍する人も当然います。個人的な経験からいうと、今は転職する気がなくても転職サイトに登録しておいた方がいいです。ストレス・疲労が限界に達すると、転職エージェントや転職サイトに登録する気力すら無くなるからです。気になる求人情報をストックしておくだけでも、「転職という選択肢」ができ、キャリアや出世が思い通りにいかなくなった合わない部署や仕事の配属になった理不尽な上司の下についた会社の業績が厳しくなった過労やうつで働けなくなったという時に過度な不安にかられることなく、すぐに手を打つことができます。転職エージェントや転職サイトは登録無料です。希望条件にあった新規求人やおすすめ求人がメールで届くので、今は転職するつもりがあまりなくても登録しておくべきです。私は、コンサル時代の鬼上司に「転職エージェントへの登録はビジネスという戦場でのお守りなんだ」と教えられました。転職エージェントに登録し、いろんな選択肢を持つことで、キャリアをより良いものにしましょう。今すぐ登録したい方へ↓とりあえずこの3つに登録するのがベスト。アフロアフログこんにちは。逆転のWEBコンサル「アフロ」です。アフロアフログこんにちは。逆転のWEBコンサル「アフロ」です。アフロアフログこんにちは。新卒で入社した会社を一年目で辞めた「逆転のWEBコンサル・アフロ」です。ストレスフルな現代社会。アフロアフログこんにちは。逆転のWEBコンサル「アフロ」です。アフロアフログ人は弱い。悲しいほどに弱い生き物だ。そんな「人」という生き物の中でも、私は弱い方です。アフログ|SEO・SNS。