育休を男性が取るメリット4選!働きながら給付金をもらう方法も紹介ツイートはてブいいね2019.01.09男性の育休取得は少しずつ増えているものの、働きざかりの男性が会社を休んで育児へ参加することに、抵抗を感じる人はまだまだ多いです。育休を男性が取得することで、さまざまな嬉しいメリットを得られます。育児休業のしくみや制度を正しく理解することで、給料や仕事への不安を最小限に抑えることができます。当記事では、育休を男性が取るメリット・デメリットについて詳しく紹介。働きながら育児に参加できる方法も載せているので、育休取得に悩んでいる男性は、ぜひ参考にしてください。育休を男性が取るメリット育休を男性が取るデメリット男性の育休取得を考えてみよう育休を男性が取る最大のメリットは家族との時間が増えること育児休業を男性が取得するメリットは、次のとおり。育休を男性が取得するメリット夫婦の絆が深まる子どもの成長をそばで見守れる育児休業給付金が増額する社会保険料や年金保険料が免除されるそれぞれのメリットについて、詳しくみていきましょう。男性の育休取得によってママとパパの関係性が深まる産後の女性は妊娠・出産による、体の傷や疲労を回復するための時期を迎えます。そんなとき、育休を取得したパパがいつもそばにいてくれるのは、ママや赤ちゃんにとって大変心強いです。パパがすぐに協力できる状態なので、育児における夫婦のコミュニケーションも増えて、今までよりも、深い関係を築けます。育児の大変さをパパが身をもって理解することで、ママへの理解力もぐっと深まりますよ。男性の育休取得によってパパが子どもの成長を感じられるパパが育休を取ることで、期間中はママと一緒に子どもの成長一つひとつを、間近で感じられます。多くの父親は、仕事から帰ってきても赤ちゃんの寝顔しか見られず、ほんの一部分からでしか、子どもの成長を感じられません。育休を取ることで、次のような我が子の成長過程を見届けられます。・首がすわる・寝返りができる・おすわりができる・ハイハイができる・つかまり立ちができる・「パパ」「ママ」と言える我が子の成長一つひとつの瞬間に立ち会えるのは、育休を取得したパパならではの特権です。0~1歳になるまでの成長はとても早く、短期間でたくさんの発見や喜びを感じられます。子どもの成長を間近で感じられたときは、「育休取得して本当によかった」と、心から思える瞬間ですね。男性の育休取得はママだけ取得するより多く育児休業給付金をもらえる夫婦それぞれが育児休業を取得することで、得られるメリットは次のとおり。夫婦で育休を取得するメリット給付金の受取りを2カ月延長できる給付率67%が最大1年間続くパパが2回に分けて育休取得できる夫婦で育休期間を上手く調整すれば、育児休業給付金の期間を延長したり、給付率を下げずにお金をもらえたりできます。政府は男性も積極的に育児へ参加してもらうために、夫婦2人で育休取得した場合に利用できる制度を設けているのです。夫婦2人の育休取得で利用可能な制度は「育児休業給付金とは?もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」の記事で詳しく解説しています。保険料は免除されます。免除を受けても、将来もらえる年金額を計算する際は、保険料を納めた期間として扱われることに。健康保険や厚生年金の保険料は、支払われる給料によって金額が決定します。どのくらい保険料が免除されるのか、全国協会けんぽの「平成30年度保険料額表」を参考に、概算してみましょう。保険料の免除額は、計28万2,000円。保険料の免除額は、計42万3,000円。保険料の免除額は、計57万8,100円。収入が高い人ほど、社会保険料免除による大きな節約効果を実感できますよ。育休を男性が取るデメリットを最小限に抑えよう「収入ダウン」「会社への影響」などのデメリットにより、本当は育休を取得したくても、なかなか実行できない男性は多いです。育児休業のしくみや利用できる制度を知ることで、このようなデメリットを最小限に抑えることができます。育休による「収入ダウン」「仕事への影響」に対する、それぞれの解決策を見ていきましょう。男性の育休による収入ダウンは給付金や児童手当でカバーできる育休中は会社を休むことになるので、給料を一切もらえません。子どもが生まれてから、ますますお金が必要になるため、収入の少ない状態がしばらく続くのは、とても不安ですよね。給付金は非課税扱いとなり、期間中の社会保険料も免除することが可能です。そのため期間中は、育休前に支払われた給料の80%または、55%近くの給付金をもらえます。子どもが生まれてから、毎月支給される「児童手当」も育休中にもらえるお金のひとつです。「育休中にもらえるお金はどのくらいなのか」ある程度把握しておくことで、少しでもお金に対する不安感を取り除きましょう。育児休業給付金の金額や支給期間は「育児休業給付金とは?もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」の記事で詳しく解説しています。児童手当の詳細は、次の記事を参考にしてください。職場に迷惑をかけず男性が育休を取得できる方法がある!育児休業を取得する場合、月単位で会社を休む必要があります。男性の場合は、仕事に影響が出るため、なかなか育休取得に踏み切れませんよね。じつは育休申請後に、仕事を続けながら育児休業給付金をもらうという方法があるのです。育休中支払われた賃金によって、もらえる給付金は減額されます。期間中に賃金が支払われた場合の支給額は、次のとおり。支給されない※給付率50%の場合は30%未満では賃金月額30万円だった場合の、支給額を見ていきましょう。支払われる賃金によって、給付金は減額されますが、育休中でも毎月数日もしくは数時間単位で働くことができます。育休中の働き方について、あとでトラブルを起こさないためにも、会社側とよく話し合っておくことが大切です。育休中に働くことが難しい場合は、フレックス制度や有給休暇を利用して、働きながら育児に参加する方法も検討してみましょう。男性の育休取得についてもう一度考え直してみよう!男性が育休を取ることで、得られる最大のメリットは、夫婦や我が子と過ごす時間を確保できること。子どもが成長する瞬間を目の当たりにできたときは、大きな喜びや感動に包まれ、「育休を取得して本当によかった」と思えます。収入の低下や仕事への影響を考えると、なかなか育休取得に踏み切れない男性が多いです。このような育休によるデメリットは、育児休業のしくみや制度を正しく理解することで、解決できることも。会社を休み続けることに抵抗を感じる人は、働きながら育児に参加する方法を考えてみてはどうでしょうか。「育休中に数日出勤する」「有給休暇やフレックス制度を利用する」など、働きかたを工夫して、家族と一緒に過ごす時間を少しでも増やしてみましょう。※記載の情報は2018年12月現在のものです。給料から『出産手当金』がいくらもらえるのか計算しよう始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。