「オヤカク」とは新卒採用において、「入社について親は承諾しているのか?」を企業が内定者に確認することを指します。本人の意思では無く、親の反対を理由とする内定辞退が増えてきたことを背景に新卒採用活動のキーワードとして定着しつつあります。本記事ではこの「オヤカク」について解説いたします。実際にあった内定者の親御さんとのトラブル実際に行われている「オヤカク」は?オヤカクを行う際のポイントとは?さまざまな側面で両親に確認を取る継続的に候補者と親の意向を確認し細やかに対応するオヤカクを行う際の注意点とは?過度なオヤカクは内定者に不信感を抱かせてしまうまとめオヤカクとは?オヤカクとは、内定を出した企業側が内定者の両親に対して、入社の承諾が取れているか確認する、または両親に直接連絡をして、入社の承諾を取る活動を指します。入社には学生本人の意思が尊重されますが、子供の将来を案じるご両親も少なくいらっしゃいます。そのため、入社をめぐり、後々トラブルにならないように、事前に承諾を取る「オヤカク」対策が大切です。本来、自分の意思で入社を決める就職活動において、なぜ「オヤカク」という活動が企業側に求められるのでしょうか。主な背景として、以下が挙げられます。少子化により、親による進路への関与が強まった少子高齢化社会に突入し、労働力が不足している日本において、子供の進路に関心を持つ親が増えています。1970年代前半の第二次ベビーブーム以降、子供の出生数、出生率は右肩下がりになっています。内閣府の発表によると、前年比では微増減を繰り返していますが、欧米諸国と比べても低い水準になっています。そのため、一人っ子や兄弟が少ない家庭も増えており、親による進路への関与が強まったとされています。「貧困」や「下流」というワードが取り上げられるようになり、手塩にかけた子供の将来を案じる親も増えてきたのも背景の一つといえます。売り手市場により、就職先の選択肢が広がった第二次安部内閣により、2012年から大胆な金融政策を含む成長戦略「アベノミクス」以降、日本は円安・株高の経済状況が続いています。財務省の貿易統計によれば、平成27年度の日本の輸出総額は75兆円を超えており、日本経済を支える重要な産業でもあります。そのため、アベノミクスの恩恵を受けた輸出事業や海外事業を展開する大手企業を中心に、過去最高益を記録しました。親世代に根強く残る、「大手企業=安泰」という価値観が子供の就職への関与を後押ししている背景があります。ベンチャー企業も珍しくなくなった日本ではストックオプション制度を取り入れるなど、福利厚生のあり方も変わってきました。そのため、福利厚生が充実していない中小企業やベンチャー企業も多数あります。近年、話題となっているのが「ブラック企業」という言葉です。パワハラが根強く残る大手企業も指摘されるようになりました。そのため、誰もが知っている大手企業であっても労働環境を気にする親も増加し、子供が入社する内定先企業への関心が高まる要因にもなっているようです。上記でご紹介したように、いくら内定先の企業への関心が高まっているとはいえ、採用するのは成人式を終えた立派な大人です。そのため、一部の親御さんが過剰に反応しているのだろうと甘く見ていると思わぬ失敗に出くわしてしまいます。2位に「父親」が、3位に「母親」がランクインしています。就活生の相談相手の7割が母親また、7割の学生が就職活動関連の相談相手に母親を挙げています。普段から接することが多い母親は、就活生にとっても貴重な相談相手となります。そのため、複数の企業から内定をもらった際、母親に相談することも十分に考えられます。そんな背景もあってか、両親向けの就職セミナーを開催している大学も約6割にのぼります。親御さんとはどのようなトラブルが報告されているのでしょうか。採用担当者がよく直面する親御さんとのトラブルは以下のような事例が挙げられます。なった後、両親からの退職届や退職手続きが行われる内定後、事細かに経営状況を確認してくるご覧の通り、トラブルのほとんどが入社後に起こるものです。いったトラブルを未然に防ぐためにも、内定先企業はご両親に十分な説明が必要だということがわかります。【参考】Ventryホームページ実際に行われている「オヤカク」は?では、実際の「オヤカク」の活動内容はどんなものがあるのでしょうか。同席依頼が挙げられます。贈呈品を持って、家庭訪問を行う企業もあります。ここまで「オヤカク」を徹底する企業も存在するため、最低でも会社資料や挨拶状などの送付は行っておくべきでしょう。オヤカクを行う際のポイントとは?「オヤカク」を行う上で、大切となるポイントは何でしょうか。さまざまな側面で両親に確認を取る「オヤカク」の目的は“親の確認を取る”ことです。そのため、入社の承諾を取るだけでは先に挙げたようなトラブルが発生してしまいます。ほとんどのトラブルが会社側と親御さんとのコミュニケーション不足にあります。親御さんの気持ちになって考えると、あらゆる側面で、子供が入社する企業はどんな会社なのかを気になるのは当然です。経済状況(上場企業である等)などあらゆる側面で理解してもらう必要があります。企業説明会や視察会などで実際に働いている社員の紹介などを行うことで、理解が深まりやすくなります。そのため、内定通知を出した後は“親御さんに入社を承諾してもらう”のではなく、“親御さんに子供が入社する会社を理解してもらう”ということが大切です。会社に対する理解が深まれば、入社の承諾はもちろん、入社とのトラブルも発生しにくくなります。継続的に候補者と親の意向を確認し細やかに対応する就活生(候補者)の意思決定において親の与える影響は大きい事は前述の通りですが、その兆候が見て取れた場合には、候補者と親両面の意向の推移を記録し細やかな対応をするようにしましょう。HRオヤカクを行う際の注意点とは?「オヤカク」を行う際にも注意が必要です。「オヤカク」を行うと、逆に内定辞退者を輩出してしまう恐れがあるので、しっかりと確認しましょう。過度なオヤカクは内定者に不信感を抱かせてしまう何事もやり過ぎは良くないといいますが、過度なオヤカクはかえって、内定者に不信感を抱かせてしまいます。オヤカクの対象は内定者のご両親ですが、あくまで主役は内定者です。そのため、オヤカクを行う前には本人にオヤカクの目的や趣旨をきちんと説明する必要があります。HRまとめ日本がかつて経験した高度経済成長期とは異なり、大手企業でもどうなるかわからない時代に突入しています。その空気を一層感じているのは就活生だけではありません。優秀な学生を採用するためにも「オヤカク」は重要な採用活動の一環です。採用担当者は「オヤカク」も採用計画に含めることを忘れないようにしましょう。オヤカク情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。