裁量労働制とは?メリット・デメリットをわかりやすく簡単に解説インターネットビジネスで成功する秘訣とは!?東京大学薬学部を休学してネットビジネスに参入。偏差値75の頭脳を生かして、自分が稼ぐのはもちろん、他人を稼がせる力の長けている著者山下雅宏のブログです。最近働き方のニュースの中でよく出てくる言葉が裁量労働制。今の働きとどう違うのかがいまいちよく分からない方も多いかと思います。そこで今回はこの裁量労働制がどういったものかを知り、またそのメリットデメリットをわかりやすく簡単に解説していこうかと思います。実際に働いた勤務時間に関わらず、あらかじめ決められた「みなし時間」を基準に給与を支払う制度です。同じ8時間分の給与が払われるということです。自分の裁量で働く時間を決められるということです。限られた業種のみが適応可能となっています。現在、この裁量労働制が適応できるのは「専門業務型」と「企画業務型」の2種類があります。導入可能となっている専門業務型は以下の通りです。分析を業務とする立場の人に適応されます。一つの判断やアイデア次第で成果が変わる業務は時間単位で成果が見えにくいため裁量労働の対象となっています。いわゆる、ホワイトカラーの職種となります。会社に時間に縛られない働き方が可能ということでしょう。仮に、昼すぎに出社して、夕方前に退社も可能というわけです。そのため、私生活とのワークライフバランス重視なライフスタイルを実現することも大いに可能になります。デメリットその一方で、デメリットとしては、みなし労働時間を超えてしまった場合の賃金がないため、サービス残業の温床になる可能性もあるということです。合法的にサービス残業をさせることが可能なわけです。そのため、裁量労働制を導入は単に、ブラック企業に利するだけという意見も数多く出てきています。結果的に、合法的なサービス残業だけが増えるだけで、ブラック企業問題がより深刻化する危険性は大いにあると考えられています。まとめ裁量労働制は、労働時間を自分の裁量で決められるため、より自由なライフスタイルを可能にすることが魅力な雇用制度です。その一方で、この雇用制度は企業側が労働者を定額で働かせられる制度と捉えることもでき、ブラック企業や過労死問題などが増加する危険性も秘めています。合法的なサービス残業が増加する結果になるだけとの見方が多いです。一部の人にとっては、より働きやすい環境になるのは事実です。現在、ブラック企業に勤めている方々にとっては、より一層、過酷な働き方を強いられると大いに予想されます。会社や上司はどちらの働き方を自分に課してくるかと予想できますか。後者の現実が容易に予想される場合、こうした状況下の中で会社にのみ依存し続けていると考えていくと後々つらい思いをしていくことは目に見えています。会社以外にも収入源を得ていく必要性が高まってくるのかと思っています。今現在、僕はそういった社会の先を見越して行動したいと思っている人向けのメルマガを配信しています。詳しくはこちらをご覧ください。~会社に依存しない方法~タグpickup関連記事ブラック企業の特徴と面接での見分け方。就活で自分のやりたい仕事が分からない人へ就職氷河期世代の年齢と特徴とは!?朝仕事に行きたくないのは甘えか?人間関係のストレスで涙が出るほど辛いのならブラック企業一覧2013!?関東・関西の会社は!?ブラック企業大賞とは?2019年授賞発表結果と歴代ノミネート一覧リスト投稿ナビゲーション就職で安定高収入の業界・職業ランキング。リーフ代表、株式会社Plus代表。マネタイズコンサルタントとして、顧客に合わせた最適なマネタイズ戦略を立案し、年収数千万円の個人事業主や年商億越えの法人を数々プロデュース。好きなこと得意なことで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログシェアTOPへ。