転職サファリ転職サファリ転職サファリおすすめ転職サイトマイナビエージェントITはIT・Webエンジニアの転職に強い!ツイートはてブいいね2019.12.19医療やメーカー系、金融などのあらゆる業種を取り扱う、転職大手のマイナビエージェント。「マイナビエージェントIT」では、なかでも取り扱いの多い「IT・WEB業界」の転職を専門にサポートしています。面談可能なオフィスを設置。当記事では、そんなマイナビエージェントITの特徴などを解説します。IT・Web業界の求人を専門に取り扱う、そのほかの転職エージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。マイナビエージェントITの特徴マイナビエージェントITの求人エリアIT業界未経験者の転職実績もありマイナビエージェントITの基本情報その他のIT業界専門転職エージェントマイナビエージェントITで転職しよう転職大手のマイナビエージェントはIT・Web業界の転職に強いまずは「マイナビエージェントIT」の、おもな特徴から見ていきましょう。全国7カ所に拠点があるそれぞれの特徴について、詳しく解説します。転職大手のマイナビエージェントはIT業界の転職に強いマイナビグループでは、さまざまな業界・職種の求人情報を取り扱っていますが、とくに求人数の多い業種がIT・通信系です。マイナビエージェント全体の求人率を、業種・職別に見てみましょう。除くこの記事で紹介する「マイナビエージェント(IT)」では、IT・WEB業界に特化した転職支援サービスを行っています。マイナビエージェントITの保持する求人のうち、8割以上が非公開です。非公開求人とは、企業のサイトや一般の求人サイトでは見つからない求人のこと。なかには大手・有名企業の求人や、極秘プロジェクトなどのレア求人が含まれています。IT・Webエンジニアの求人数が豊富なマイナビエージェントITなら、あなたにぴったりの転職先が見つかる可能性も高いですね。マイナビエージェントITでは業界に特化した転職サポートが可能マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、業界・職種別に専任制のチームを編成しています。マイナビエージェントITにも、「社内SE」や「大手SIerにおけるソリューション営業」などの経験を持つ、専任キャリアアドバイザーが多数在籍。IT・Web業界ならではの悩みを、専門的な視点で解決に結びつけてくれますよ。有益な情報も教えてくれます。マイナビエージェントITのキャリアアドバイザーにはIT業界出身者が多いため、企業とのつながりを活かした情報収集が可能なんです。マイナビエージェントITでは、大手SIer、SIer各社、コンサルティングファームなど、IT・Webエンジニアが活躍できる企業の求人を多数取り扱っています。それぞれの企業が求める人材像も把握しているので、入社後のミスマッチも防げる可能性大。あなたもマイナビエージェントITで、自分に合った職場を見つけましょう。応募書類の添削から条件交渉まで、あらゆるサポートが受けられますよ。こちらから登録ページに移動できます。マイナビエージェントは全国に7つも拠点があって便利IT・Webエンジニアを専門とした転職エージェントは多数ありますが、そのほとんどが関東や関西など一部の地域しか対応していません。その点マイナビエージェントでは、海外を含めた全国の求人情報を保持し、全国7カ所にキャリアアドバイザーとの面談可能な拠点を設けています。全国にあるマイナビエージェントの拠点は、次のとおり。東京(京橋)オフィス新宿オフィス横浜オフィス札幌オフィス大阪オフィス名古屋オフィス福岡オフィスこれ以外の地域に住む人でも、電話やメールでキャリアアドバイザーとの相談が可能です。転職に関する疑問は、マイナビエージェントのアドバイザーとの面談で解決しましょう。マイナビエージェントITの求人は特に関東地方に強いマイナビエージェントで取り扱う求人情報は、確認した時点で非公開求人を含め11,000件以上。地域によって、求人数には偏りがあります。地域ごとの求人数にどのくらい差があるのか、筆者が実際にマイナビエージェントの求人検索で調べてみました。マイナビエージェントIT地域ごとの求人数エリア求人数(カッコ内は非公開求人)北海道・東北238(158)関東8383(5018)甲信越109(64)北陸140(72)東海813(454)関西1678(880)中国・四国251(102)九州・沖縄325(182)海外28(24)※IT・通信業界、インターネット・ゲーム業界のみ甲信越や北陸地方は、ちょっと少ないですね。求人数が少ない地域の人は、マイナビエージェントITとほかの転職エージェントの併用がおすすめですよ。転職サイト・エージェントの比較やそれぞれの特徴について、次の記事で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。合わせて読みたい!おすすめ転職サイト・エージェントの特徴比較!特化型サイトも紹介IT業界に特化したそのほかの転職エージェントは「そのほかのITエンジニアに特化した転職エージェントを紹介」で紹介しています。求人は、約200件でした。これは、マイナビエージェントIT全体の求人数に比べると少なめ。求人情報を詳しく見てみても、営業職の求人が多く見られる傾向に。専門職の場合は、業界経験は不問としても、ソフトウェア開発やインフラ構築経験など、何らかの業務経験・スキルが必要です。IT業界でも活かせる経験やスキル、IT業界で働きたいという意欲をアピールしましょう。25歳以上のIT未経験者場合、IT関連の資格やある程度のプログラミング知識などがないと、IT・Webエンジニアへの転職は難しいです。言えマイナビエージェントITには、実務未経験で応募できる求人も。未経験者でも応募できる求人では、独学で勉強しているなど、その業務に対する熱意や成長意思のあることが必須要件です。マイナビエージェントITの公式サイトには、異業種・異職種から転職成功事例も紹介されていました。ITコンサルタント研修が充実している企業だったり、本人に高いコミュニケーション能力や向上心があったりすれば、たとえ未経験でも採用される可能性はあります。未経験からITスキルを習得してエンジニアを目指す人は、こちらの記事も参考にしてください。合わせて読みたい!レバテックビギナーは未経験でITエンジニアを目指す人におすすめIT・Web業界に強い『マイナビエージェントIT』の基本情報マイナビエージェントITを運営する「株式会社マイナビ」は、昭和48年から転職支援サービスを実施。創業40年以上の人材事業を通じて、さまざまな業界・業種の転職実績を持っています。※2:IT・通信・インターネット職種マイナビエージェントを利用する、約6割の人が25~35歳なんですね。社会に出て数年が経過した「第二新卒から」、ある程度の経験を積んだ30代半ば頃までの人が、利用者の多くを占めていますね。このようにマイナビエージェント全体で利用者の年齢層をみると、「35歳以上の転職は難しいのでは?」と思われがちです。人手不足が深刻化するIT業界では、採用する年齢層が年々拡大傾向にあります。そのため40代・50代のエンジニアでも、転職に成功する可能性が高まっているのです。「年齢がネックでは?」と自信がない人でも、自分では気づかなかったアピールポイントを発見できれば、思いがけない企業への転職につながるかもしれません。そのほかのITエンジニアに特化した転職エージェントを紹介この章では数ある転職支援サービスのなかから、とくにおすすめしたいIT・Webエンジニア向けの転職エージェントを紹介します。サービス内容や対応地域など、それぞれの特徴も合わせて参考にしてください。気になる転職エージェントを選択すれば、そのサービス内容について詳しく解説した記事へ移動できます。・ゲーム業界の転職に強い※1:公開求人数は2019年12月現在のもの。※2:職種を「ソフト開発・システムエンジニア系/クリエイティブ系/ネットワーク系/ゲーム関連」に限定した数ほとんどの転職エージェントが関東地方に集中していますね。求人情報はどうしても人の集まる場所に集中してしまいますからね。たしかに、多くのIT企業が東京に拠点を置くイメージがあります。その点マイナビエージェントITは全国各地に求人があって、拠点数も多いため、関東以外の人でも利用しやすいメリットがあるんですよ。マイナビエージェントITを活用して転職活動に役立てようマイナビエージェントITは、全国のIT・Web系求人を取り扱う、IT業界専門の転職エージェントです。IT業界に特化した転職エージェントのなかでも、キャリアアドバイザーと面談できる拠点数が多く、北海道から沖縄、海外まで幅広い地域の求人情報を保持しています。経験者の転職はもちろん、マイナビエージェントITには、未経験からITエンジニアに転職した人の例も。経験のあり・なしに関わらず、一度相談してみてください。希望する地域によっては求人数が少ない場合があるので、ほかの大手転職エージェントや地域特化型の転職支援サービスと併用するのがおすすめです。※掲載の情報は2019年5月現在のものです。転職に強いマイナビコメディカルおすすめ転職サイト『ジェイック』の就職カレッジはフリーターなど20代を強力サポート始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。