■現場所長なのに、役員や管理職からの指示が多く、仕事をやらされている感じがする。思っているのであれば、弊社を検討して下さい。弊社は中小企業だからといって年収が悪いわけではありません。東日本大震災前の建設業が不況の時でさえ、毎年、年に2回賞与を支給していました。東日本大震災後は期末賞与もプラスして支給しており、大手ゼネコンと遜色のない年収水準になっています。今まで培ってきたあなたの建設技術を弊社で発揮し、地域社会や会社へ貢献すれば昇給・昇格できる環境が弊社にはあります。過去の例ですと、入社6年目で係長まで昇格している中途採用の社員もいますし、賞与を年間9箇月分支給されている社員もいます。弊社はあなたの現場運営に対して役員や管理職からの指示は、ほとんどありません。よって、あなたが今まで培ってきたスキルや経験を活かせる場が、ここにはあります。初めは弊社のルールを教えるため指示や指導はありますが、馴染んで来れば、あなたは、のびのびと今まで以上に建設技術者としての経験を活かせるでしょう。弊社の中途採用職員の中には前職場で取引していた下請企業やレンタル会社と今でも仕事をしており、前職場の流れで仕事をしている社員もいます。それが良いと弊社は思っています。あなたがこのような考えなら応募はご遠慮下さい。私たちは真剣に春山建設の技術を支える人物を探しています。以下の考えをお持ちであれば、残念ながら弊社とはご縁がなかったと思って他の求人情報をお探し下さい。上記の気持ちをお持ちであれば、例え弊社で働いたとしても昇格や昇給は見込めません。それは結果的にあなたの人生のタメになりません。上記に該当しないのであれば我々はあなたを歓迎致します。下記の新卒採用応募要項をご覧になって、「お問合わせ」欄か「ハローワーク」からご応募下さい。管理全般を行って頂きます。施主との打合せやそれに伴う書類作成も行います。※業績をあげられない場合、当然ながら上記実績ほど頂けません。※東日本大震災前は仙南・県南全域でした。※業務進捗次第で土祝出勤の場合は休日出勤手当が支給されます。※日曜日は休んで頂きます。上記の応募書類を弊社(本社、担当:佐藤直樹)宛てに郵送して下さい。ハローワークからの応募の場合、ハローワーク紹介状も郵送してください。書類選考のうえ、追ってご連絡いたします。応募書類は返却致しませんので予めご了承下さい。