採用の方法が変わりつつある。ダイレクトソーシングに力をいれるところが増えてきたフリーランス人事が言いたいこと。仕事のご依頼・お問い合わせホームキャリア採用の方法が変わりつつある。採用この記事を共有しませんか?4000LINE!25いわゆる中途採用といえば、人材エージェント(以下、エージェントと記載)経由での応募か企業のWebサイトから直接応募することがほとんどだったと思います。応募というと、応募者からのコンタクトが最初というイメージですが、それ以外にも企業側から最初にコンタクトを取ることも増えつつあります。「人材プール」を自前で持たない方法もあるダイレクトソーシングとは人事の中では「ダイレクトソーシング」という用語がだんだんと定着しつつあります。文字通り、「企業による直接採用」という意味合いです。各社のWebサイトには「採用情報」というコーナーがあり、そこに現在空席(あるいは空席予定)のポジションの募集要項を掲示しているところはかなり多いと思います。これはこれで必要なものですが、それ以外に「人材プール」を用意しているところも段々と増えてきました。「人材プール」とは、以下のようなケースの際に、(潜在的な)候補者が履歴書や職務経歴書などをアップロードするためのサイトです。その企業に興味はあるが、すぐに転職したいというわけでない希望するポジションが現時点で募集していないどのポジションが自分にとって適切なのか明確ではないが、その企業には興味があるのでそれをアピールしたいこの「人材プール」の情報を人事担当者がみて、直接コンタクトをとるケースも増えております。これは企業側にとってもメリットがあります。いうことなので、選考した結果オファーを出しても辞退されるケースが通常より低い空席や新設ポジションが発生した際に、すぐに候補者を選出できる。そのため、選考期間の短縮化が可能となるエージェント経由だと発生する紹介料が全く発生せず、0円となるタイミングではなく適切な人材を外部から獲得したいなぜ、企業はダイレクトソーシングに力をいれるようになったのかを考えてみたいと思います。そもそも、中途採用を行うタイミングというのはどういう時でしょうか?新しくポジションが新設(増員)された誰かが異動・休職・退職するため補充するこの2つがほとんどではないかと思います。企業側のニーズが発生した時とも言えます。応募者側からみると、「自分が転職を検討している時に、興味がある企業にコンタクトが取れないor取ったとしても募集していないのでどうしようもできない」「転職を検討している時に、ニーズがある企業の中から選択するしかない」ということを意味しています。これは企業側からすれば「自分たちのニーズが発生した時点で、”転職を検討していて”、”自社に興味・関心が高く社風や部門の雰囲気に馴染みやすく”、”ポジション・給与レンジや役職が合う”人を探し出す」という、とてもハードルの高いタスクでもあります。ある一時点の状況・環境から適切な人材を探し出すことや、適切なポジションを見つけるのは、双方にとって「ハードルが高く」「博打要素も高い」ものでしょう。ダイレクトソーシングにおける「人材プール」の仕組みは、タイミングに関係なく、常に適切な人材とコンタクトをとれるようにしておきたいという企業側の気持ちと、自分にあうポジションがあったら知らせてほしいと思う(潜在的)応募者の気持ちの両方から見て、適切な解決策になり得るとも言えます。「人材プール」を自前で持たない方法もある「人材プール」は独自システムであれパッケージソフトウエアであれ、自前で持っている前提で記載していましたが、これを持たずに同等の効果をもたらす方法もあります。具体的には、LinkedIn、ビズリーチ、WantedlyのようなSNSを使うことです。いったSNSは、個人アカウントだけではなく採用担当者(部門)用に法人向けアカウントも用意しており、それを持っている企業もかなりあります。法人向けアカウントは、たいてい有料です。(潜在的)応募者は、個人アカウントにてユーザー登録し、職務経歴などを記載・公開します。することによって、企業からコンタクトされたり、反対に直接コンタクトを取ることができます。「人材プール」の場合、各企業ごとに登録する必要がありますが、このようなSNSの場合は一度で複数の企業の「人材プール」に登録したのと同じことになります。企業側からすれば、「自社のことを知らない」「自社の人材プールに登録するほどの関心はない」方々にも声をかけることができるので、それをきっかけに興味・関心を持ってもらうこともできます。本当の意味での「潜在的な候補者」を見つけることができます。私が勤めていた事業会社では、「人材プール」とLinkedInの併用でした。「人材プール」の方は、誰がどのポジションに応募してどういう選考状況なのかもわかるため、社内においても情報共有が可能となっておりました。どちらもダイレクトソーシングのための「チャネル」という位置づけで、実際にこれによって採用候補者を抽出していました。このような「チャネル」は作るだけは意味がなく、(潜在的)候補者の情報が登録されており、かつ実際に活用していくことが重要です。<2016年10月23日追記>採用面接の質問などから、企業の採用本気度合いがわかります。これは、どう考えても本気で採用しようとは考えてないだろうなという状況・質問内容を記事にしました。面接時の質問でこんなことを聞かれたら採用の意思が無いか、その企業の採用手法に問題点があるかもしれない転職エージェントについて2回ほど記事を書きました。今回は、採用企業の面接時の質問について取り上げたいと思います。面接でこういったことを聞かれ...www.aldoni-hr.com★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。自分で考えて判断して、それによって発生した結果を受け入れること10月にはいりました。今日は内定式を行った企業も多かったと思います。その2独立しようかどうかを検討する際に、書籍を数冊読んでその内容を参考にしていておりました。具体的にどんな本だったのかを紹介する第2弾です。日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。先日、土日2日間を使ってコーチング心理学協会主催の「コーチング心理学基本講座」に出席しました。今回は、その研修の内容そのものというより、それ...記事を読む転職したら気をつけたい4つのこと。これで仕事も人間関係も上手くいく4月から新年度がスタートした会社も多く、それに伴って転職された方もいらっしゃるでしょう。仕事そのものや環境に慣れる必要はありますが、そういっ...記事を読むオンラインショッピングサイトが簡単に開設できるBASEに感謝。Aldoniのサービスもネットで買えますブレンドラーニングを取り入れることで研修に継続性を持たせよう。@nagami_aldoni人気記事こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる状況に応じてリーダーシップを使い分ける。フリーランス人事が言いたいこと。