サービスにはコンサルティングサービスもパッケージングされています。就業規則は作ったらお終いではなく、運用してこそ価値あるものとなるのです。相手はヒトですから様々な問題が起きてきます。従業員との信頼関係を築く礎(いしずえ)としての役割を就業規則は果たします。そのような役割を持つ就業規則を作成するためには時間が必要です。そのために、さらに就業規則を労働基準監督署に提出後6ヶ月間は運用面でのご相談をメールでお受けしています。ご不明な点についても何回でもお解りになるまでご説明いたします(就業規則の内容に限らせていただきます)。労働基準監督署に就業規則を届け出た日の翌日から6カ月以内に規定に不備(就業規則作成後の法改正を除く)がありご満足いただけない場合は「全額返金」いたします。