インキグループでは、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような職場づくりに取り組んでいます。「次世代育成認定マーク(愛称:くるみん)」を取得しました。これは、2010年7月に続いて2回目の認定となります。サイト」ページをご覧ください。(2005年4月施行、2015年4月改正法施行)に伴い、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を国・地方公共団体/企業が一体となって対策を進めることになりました。行動計画(第3期)社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。目標1:育児休業からの円滑な復職を支援します<時期>平成27年4月以降<対策>復職時面談実施を制度化。ライフプランナー等の社内外セミナーを活用した情報提供を行う。女性活用プロジェクトを通じた女性活躍推進の取組み。目標2:両立支援につながる情報提供を継続的に行います<時期>平成27年4月以降<対策>イントラネットを通じた情報提供や会社メッセージを発信する。向けた情報支援を行う。目標3:安心して働ける職場環境整備に取り組みます<時期>平成27年4月以降<対策>階層別研修での周知を行い、身近な相談者を養成する。職場内でのコミュニケーション向上施策を検討する。相談窓口の周知を行う。