サポート薬局、在宅医療など、薬局を取り巻く環境が大きく変わりつつある中で、どのような人物がリーダーとして長く活躍できるのか、薬局現場で活躍する薬剤師人材の特性を明らかにすることを目的としています。リクルートメディカルキャリアと東京大学は、2016年より共同研究を開始しました。当時の研究テーマは、「薬剤師の転職時・再就職(復職)・新卒学生の就活時における不安要因の解明と不安解消のプログラムの開発」。2018年より慶應義塾大学も加わり薬剤師の職場での働き方を支援する研究を続けてまいりました。学会での発表をはじめ、薬剤師の業務に役立つコンテンツの作成を行ってきました。アセスメントツールとして利用されることが多い「SPI3」ですが、本来は個人の持ち味や特徴を多面的かつ客観的に捉えるために開発された適性検査です。構成されており、その個人が「どのような仕事や組織に合いやすいか」「どのようなコミュニケーション方法が適しているか」等を知ることができます。テスト」「身元調査」が主流の時代でした。した中、学歴などのラベルではなく、一人ひとりの持ち味を知ることはできないかと考え、翌年の1963年に今のSPIのベースとなる基礎能力検査や性格検査が開発されました。「リクルートが開発するテストは、最新のテスト理論と心理測定技術に基づいた日本最高水準のものとする」ことを目指し、開発当時から毎月、心理学や統計学の第一人者の方々を集めて「開発委員会」を開催し、改善を重ねてきました。「SPI3」は「能力検査」と「性格検査」の2部で構成されており、能力検査では、職種や業種に関わらず、仕事をする上で成果を出すために求められる基礎的な知的能力を測り、表面的な知識ではなく「物事を理解する力」や「論理的に考える基礎的な力」を知ることができます。性格検査では、仕事の場面でどのような特徴が表れやすいのか、働く上での強みや課題になりうるのはどのような面かを理解するために、短時間の面接では把握することが難しい「その人の人となりや持ち味」を見ることができます。リクルートメディカルキャリアは1979年に日本医療情報センターとして設立。翌年より医師人材紹介を開始しました。2006年にリクルートの資本参加をえて、リクルートドクターズキャリアに社名変更。承継事業などを手掛けています。4つの事業領域とHRアナリティクス・アセスメント・トレーニング・コンサルティングの4つのソリューション手法を駆使し、企業の「個と組織を生かす」ことを支援しています。領域の広さと人事知見の深さを強みに日本における業界のリーディングカンパニーとして、ヒューマンリソースマネジメントの様々な課題解決をし続けています。採用・入社後領域に携わり、若手の適応やメンタルヘルス領域についての研究を行う。2010年より開発職として採用時のアセスメント開発、品質管理を担当。