面接の手順を明文化することで、どの面接官も質の高い選考を進められるようにするサービスです。経営層へのインタビューや、現場社員のハイパフォーマー・ローパフォーマー分析を通して、適切な見極め項目・基準を設計し、言語化します。方でも面接官を担えるように、面接の手順についても明確化します。最終的には、それらを現場に落としこむためのマニュアルや研修まで、サポートいたします。あなたの組織課題や目指すべき未来から最適なソリューションをご案内させていただきます。お気軽にお問い合わせをお願いします。お見積りはこちら関連サービスSERVICE適性検査導入(BRIDGE)世界中の多様な人材を共通の基準で測定できるビジネス適性テストです。人材診断フレームを基に、「1ポータブルスキル、2モチベーションタイプ、3ポテンシャル」を診断します。中から、会社にとって最適な人材を見極める力を習得する研修です。内定フォローイベント設計は、入社後のイメージを高め、入社意思を固める研修サービスです。世界初の「モチベーション」を切り口としたコンサルティング会社です。組織人事領域における様々な変革のご支援を行ってきました。貴社にとっても最適なソリューションをご案内させていただきます。お気軽にご連絡ください。