法人全体の休業日を多く設定し、スタッフの連休・有給取得を奨励しています。・入社後1年は月1回のPFB(パフォーマンスフィードバック)、2年目以降は年4回程度を予定。学習支援に力を入れているため、その環境を活用したスキルアップ及びキャリアアップが可能です。・現時点でのスキルや経験が不足していても、自ら手を挙げることで成長のチャンスを掴むことができます。・社会の課題を自らが解決していく、切り開いていく実感が持てます。ワークライフバランスが整いやすい、働きやすい職場です。・事務員と弁護士の敷居がないフラットな組織です。一人ひとりがプロフェッショナルとして仕事をしています。・社内弁護士の「先生」呼びはしておらず、代表弁護士に対しても「さん」付けで呼んでいます。・一つの方法にこだわらず、常に業務改善をしているため、変化のスピードが速いです。・毎月全社員が参加して事業状況を共有する会議や研修会を行っています。平均年齢が約30歳で若いスタッフが多いですが、年齢やバックグラウンドが異なるスタッフ同士で学びあう文化があります。・ひとりひとりの強みを活かして仕事をすることを大切にしています。入社時には全員が「ストレングスファインダー」を実施しています。らのマイナス感情と接する機会も多々ありますが、その分、オンとオフの切り替えがはっきりしているメンバーが集まっています。休暇明けには旅行土産のお菓子が集まることが、よくあります。・日ごろから飲酒するメンバーは少ないため、懇親会の店は、食事重視で選ぶことが多いです。入社後1ヶ月のイメージ最初は、業務内容を覚えていただく必要があります。法律や行政等に関する一般事務や裁判所対応を正確にできる事は必須です。これらができるようになった後、成年後見業務を中心に担っていただきます。応募にあたっての質問これまでの仕事(家庭や学校生活でもかまいません)のなかで、問題意識をもって取り組み、改善した経験についてお聞かせください。▼ナビアス採用担当者による面接(複数回の場合あり)※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。この仕事のやりがい財産調査や介護保険手続など未知の領域であっても自ら小さなヒントから情報を調べて手続を完遂させていきます。仕事をすればするほど、法律や手続きの知識、経験が増え、自身のスキルアップにつながります。同時に、その仕事の結果、被後見人の意思決定を支援し、QOL(生活の質)の向上に役立つ事ができます。自らの仕事人としての成長と、その成長が“人様のお役に立っている”と感じられる所が、この仕事のやりがいです。私たちのビジョンとミッションナビアスとは、「ナビゲーション」の「ナビ」と未来を意味する「アス」を組み合わせた造語です。私たち法律事務所は、民間企業であると同時に、公的な役割も担っています。その法律事務所の中でも、ナビアスは、「カウンセリング・ファーストの法律事務所」でありたいと思っています。私、生田がまだ弁護士になろうとも思っていなかった学生時代、心理カウンセリングのマッチングサイトを運営しており、自ら電話相談の受付をしていました。心理カウンセリングを希望する方が相談の電話をかけてくるのですが、どうもそのうち3割くらいは、カウンセリングよりも弁護士のところに行った方がよい事案ではないか、と思えるものでした。それだけ、弁護士に相談するハードルは高く、私たちがリーチできていないニーズがあるのです。私たち弁護士、そして法律事務所は、さまざまな人たちの、人生における重大な局面に接することになります。誰にとっても人生は一度きりで、かけがえのないものです。依頼者にとって本当に重要な価値が何であるかを見抜く力、依頼者が主張する正義や価値観に共感し、これらを法的に言語化することが、私たち法律事務所の仕事です。ひとりひとりの人生を尊重すること、共感をもって傾聴すること、これらを私は、尊敬するカウンセラーから学びました。一方で、法律家としての活動においては、各人各様の正義があること、そのうえで、司法が担っている実践的作用を学んできました。「カウンセリング・ファーストの法律事務所」というミッションは、ロースクール時代から名付けていたものですが、ナビアスを通して、自分の中でますます深みを増しています。私は、法律事務所の役割は、法律というツールを用いて、社会課題を解決することであると考えています。関係する親権や後見など)が発生していますが、これらに専門的に対応するサービスはほとんど提供されていません。高齢者や障害者の問題、子どもの貧困問題を解決するためにはどうすればよいのか。ともにチャレンジをする仲間を募集しています。依頼者と同じように、皆さんの人生も、一度きりの、かけがえのないものです。皆さんのご応募をお待ちしています。インターンを経験したものの、政治の世界には関心が持てず、ビジネスの世界へ。カナダ人社長のITベンチャーでWEBの技術を学ぶ。その後、ETIC.主宰のソーシャルベンチャー・ビジネスプランコンテストに応募したことで、NPO法人フローレンスの駒崎代表理事と出会い、インターン生らとともに創業期のフローレンスのWebマスターをしながら、「正しいことを諦めないで続けていれば、世の中はきちんと評価してくれる」という実感を持つ。その後、留学生支援のためのカレー屋開業、心理カウンセリングのサービスの構築などを行う中で、カウンセリング相談の3割以上が本来法律事務所に行くべき人であるはずなのに、法律事務所の敷居が高くて司法サービスに到達できていない実情や、日本に住む普通の外国人に司法サービスが行き届いていないことなど、司法サービスが不足している実情にしばしば遭遇。就職活動の時期に、ロースクール制度ができたこともあり、弁護士資格を取得。民間からの提案等に従事。プロボノをする企業法務弁護士のネットワークであるBLP-Networkに参画。課題解決に積極的に取り組んでいる。人口減社会を豊かに生きる。(総合業務)/総務・労務・人事LGBTなど「ちがい」で働きづらい社会を変える。クリエイティブ/営業・接客・カスタマーサポート芸術と遊びで、社会を変える。10,920view障がいは隠して生きていかなければいけない、とは言いたくなかった。7,352view「主体的に生きる人生を。私が新卒でNPOを選んだ理由。13,917view投票でもデモでもない、新しい政治参加の仕方。3,247view“インパクト”を仕事にする。3,078view目の前の人が好き。1,279viewテクノロジーの力で、社会課題の解決を加速する。3,676view多様化する私たちの働き方とライフスタイル。6,876viewまるで映画のような、まちづくりを。5,342view多くの社会起業家が母と慕う経営者・石川治江とは何者か。4,127view“メシが食える大人”を育てるための塾が、パラリンピック競技”ボッチャ”のスポンサードをす...行動系ウェブマガジン[DRIVE]を見る採用担当の方へ志レベルで共感する、意欲の高い仲間をお探しの場合はぜひお気軽にご相談ください。DRIVEキャリアとはDRIVEキャリアのコンセプト、特徴、ご利用方法をご説明しています。