一般的には1日8時間を超えたときに、時間外労働となり割増賃金(残業代)が発生する­ということは知られています。前回に引き続き、割増賃金の計算方法についてです。前回は、勤務時間が1日8時間、週40時間を超えた場合に割増賃金を払う必要がある。いうことをご説明しました。「1日8時間」と「週40時間」という2つの観点から説明させて頂きました。今日はその応用を説明します。月曜日は通常の7時間勤務、火曜日は8時間勤務をし、更に1時間の残業をしました。水曜日は本来、7時間勤務の予定だったが2時間分の早退が発生したため、実際の勤務時間は、5時間勤務であった。木曜日、金曜日は7時間勤務を行い土曜日は6時間勤務を行い、更に、1時間残業が発生した。このような1週間の勤務について解説します。月曜日の7時間勤務は何も問題がありません。火曜日は8時間勤務、1時間の残業が発生している為「1日8時間」の枠を超えている。そのため、火曜日は1時間分の残業が付きます。土曜日は、6時間勤務をして1時間の残業をしています。合計7時間勤務なので「1日8時間」の枠は超えていません。全体の1週間で考えると、1週間の勤務時間が41時間になり、「週40時間」の枠を超えます。そのため、土曜日の1時間は割増賃金が必要になります。