ボンヤリズムスマートフォン用の表示で見るボンヤリズム自然に自然に。この瞬間を楽しみましょう。見るメンタルヘルスに急速に興味を持ち始めた理由は3つだ。自分がストレスによる自律神経障害になったからスタッフがメンタルヘルスの問題で休職し、その復職をサポートしているから元々の自分の生きる目的が他者に安心を与えることだからなので、ストレスと名の付くメディアに敏感だ。グロービスの動画でもメンタルヘルスに関する動画を聴いた。ビジネススクールでも取り上げる時代なのだ。メンタルヘルスの問題が、単なる福利厚生的な問題ではなく、経営の生産性の問題として注目されてきているからだ。この本を読んだ理由はそこにあって、ストレスそのものを扱う本と言うより経営すなわち組織の生産性を題材として扱っているという点に着目した。僕自身の心のの中にある目的「他者に安心を与えたい。」そんな動機からこの本を読み始めると、まずガツンとやられる部分がある。管理職が気にかけるべきは部下の病名ではなく、どの程度業務を遂行できるかの機能性評価と、実際の仕事との関係で問題なく就業できるのかという事例性の評価なのである。(p107)この機能性と事例性については説明はしないが、ポイントはその仕事に復帰できるかどうかを、なんとなく人助けのためで判断してはいけないということだ。予防することが大事だと書かれている。職場のメンタルヘルス対応度を上げておく。その点は僕も本質的な対策として賛同しながら読んだ。予防が大事なのである。メンタルヘルスの問題が起きてから対応するのは「コスト」である。ならないように組織づくりをするのが「投資」である。この本のキーポイントはそこだ。そのためには何が必要なのか?が、エリスのABC理論やSOCなどを挙げて論じられている。睡眠時間についてもちゃんと触れられているのにはちょっとびっくりした。これまで読んだメンタルヘルスの本で、睡眠時間の管理を組織として考える発想は出ていなかったと思う。ちなみにエリスのABC理論は僕が高校生の時に初めて出会った心理学の理論で、国分先生の本で多大な影響を受けた。この新書の発売日は1991年になっているがその前からあったはず。見るSOCの概念には初めて出会った。Coherence(首尾一貫性)のことである。この感覚を得るには三つの要素があるのだが、それはネットで調べれば出てくる。魅力的な概念だが、これを能力として身に付けるのはなかなか難しいなと感じた。自分を客観視する能力がなければいけない。ちなみに僕はそれなりに自分を客観視する能力があると思っていたけど、ストレスにやられてるからなあ。その他、この本は他のメンタルヘルスの本と違って、切り口が非常に面白い。メンタルヘルスへの視座が変わる本だと思う。メンタルヘルスはどうしても腫れ物に触るような分野であるが、経営におけるリーダーシップ論などと同等の重要性を持つということが良くわかる本だった。本書でも挙げられている「ノー残業デー」を後期から強引に導入してみることにする。【コト】トップリーグ観れるじゃん!【コト】令和2年あけましておめでとうございます。月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!bonyarynoskyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。