→そんな悩みを解決します。仕事が好きで実績も残したことがあります。普段は意識高めですが、モチベーションが下がることもあります。そんな時こそ「モチベーションを高めるために自分を変える」方針をとっています。気持ちを回復させて高められます。劇団四季のプロ・アマの違いについて取り上げていきます。まとめ意識高い集団!劇団四季とはみなさまは劇団四季をご存知でしょうか?「演劇界に革命を起す」という志を掲げて年間3,000回以上ミュージカルなどを行なっております。このような動画を見ると「あっ!」この人たちか!って思う人もいるかと思います。リトルマーメイドライオンキングトレーニングや訓練が厳しくて「逃げ出してしまう方」もいるとのこと。厳しい訓練にも耐えて、モチベーションを高く保てる方と、すぐやめてしまう方の違いってなんなのでしょうか?劇団四季の記事で取り上げられていた「プロ・アマ」の違いに触れて、モチベーションを高めるきっかけにしていただければ幸いです。意識とモチベーションの差が天と地ほど違っていました。モチベーションが下がっている時は、11の違いについてどのように見えるのでしょうか?その1プロは挨拶がすべて→アマは挨拶の重要性をわかっていない劇団四季では「挨拶ができない人=仕事が成立しない人」と考えられているようです。自分の意識や行動に違いが出ると思います。相手の目を見るなぜ挨拶をするのか意味を理解する意味を言葉に出すその2プロは取り組みながら元気になっていく→アマは取り組みながら疲弊していく劇団四季では、プロはその瞬間を感動して生きるので、すべてが発散と考えられているようです。今やっていることが「何のため」やっているのか理解できているからこそ、感動できるのだと思います。モチベーションが下がっている時こそ「今やっていること」を深く考えてもいいかもしれませんね。その3プロは不調なときでも取り組みながら直していく→アマは言い訳して休む劇団四季のプロは休むことも仕事の一部だと考えているようです。モチベーションが下がっている時に「ちょっと休息する」ことも必要かもしれませんね。温泉マインドフルネス(瞑想)睡眠時間を増やすなど、ちょっと休息できるポイントを考えて見ませんか?その4プロは高い自己基準を持っている→アマは基準が甘い劇団四季のプロは、できなかったとしても理由を明確にして、ギャップを詰めていくようです。こんな意識でやっている自分は許せないと厳しい基準を設けるとモチベーションを高められます。→アマはだらだらやる時間は集中によって自分で作り出せるのがプロです。確実にモチベーションを下げてしまいます。「短期間集中」することで、お仕事の効率化が図れて「成果を出す時間」を捻出できます。その6プロはうまくいったら思いっきり喜ぶが「ハイ次っ!!」と切り替えが速い→アマは喜ぶことに制限をかけ、喜びの余韻に浸る劇団四季のプロは「成果を出した時の喜びは半端ないけど、次の日には切り替えている」ようです。過去の自分にすがらずに「今」を大切にすること、より成果を求めて「モチベーションを高める」ことができます。その7プロは常に改善し続け、エッジが取れないように意識する→アマは現状に甘んじて、摩耗していることに気づかない劇団四季のプロは「常に進化する意識をもっている」ようです。慣れてくると自分で安全の枠を決めて行動してしまうことがあります。気持ちになれるのではないでしょうか?その8プロは明確な型をもっている→アマは明確な型をもっていない劇団四季のプロは、確固たる型を身につけてそれを礎に進化するようです。成果が出せなくなった今こと「進化」させるタイミングなのかもしれません。その9プロは一つ一つの行動や所作に意味があることを知っている→アマは、自分の感覚でやっている劇団四季のプロは、全てのことに意味があると捉えます。普段の業務で「無駄に感じてモチベーションが下がる」きっかけとなるお仕事はありませんか?そういったことにも「意味」があるかもしれません。→アマチュアは力んで、みせようとする劇団四季では、力むアマチュアと、力の入らないプロがいるようです。したら今まで力みすぎてしまったかもしれませんね。その3でも取り上げられていましたが「休息」も必要だと思います。自分を客観視しているようです。俯瞰して見れるからこそ「モチベーション振れ幅」も少ないのかもしれませんね。外部からの影響で「モチベーションが左右される」と、モチベーションが不安定になりやすい原因だと思います。外部に影響されない本当の力を見つけられると問題を解決できます。まとめ最後までお付き合いいただき本当にありがとうございました。仕事のモチベーションを高めてくれる「劇団四季のプロとアマの違い」についていかがでしたでしょうか?成果・残業・給与って、自分の力だけで乗り越えられるものではないと思います。自分自身で全てコントロールできると思います。わたし自身も「外的な要因」がモチベーションの基準になってたと改めて気づくことができました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。企画書とプレゼンの話し方が参考になるサイトと動画まとめ【完全版】RECOMMENDこちらの記事も人気です。Linkかわばたのプロフィール1990年生まれ沖縄県在住です!沖縄県内の大手求人会社や児童障がい福祉事業立ち上げなど3社を経験しました。キャリアは、主任、事業部長を経験しています。コーチングを取得しました!かわばたの詳細プロフィールはこちらから。