まとめたメディアです。外国人雇用の際のリスクやメリット・デメリット、雇用手続き、法令、最新ニュース等様々な情報を発信しています。11分34秒シロフネFacebookTwitterはてブPocketFeedlyいざ外国人を採用するとなったとき、日本人を採用するときと違い、一番気をつけなければいらないのが、ビザの問題です。申請時に必要な書類やビザの種類を事前に知っておかなければ、外国人の方に内定通知を出し、さて入社となった段階で入社することができないという事態になりかねません。なってしまった場合、これまでの採用費用はもちろん、採用にかけてきた時間も無駄になってしまいます。それだけでなく、採用される外国人の方も時間の無駄になってしまいます。ならないためにも採用される外国人はもとより、採用する側の企業もビザについてよく理解をしておく必要があります。今回は外国人を採用する際に必要なビザについてまとめました。就労可能なビザの種類まず、大前提として日本に滞在する期間が90日(観光ビザ)を超える場合、必ずビザが必要になってきます。ビザは正式には「査証」と言い、目的によって取得していなければならないビザは変わってきます。