ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ]みんなこんなこと考えています。)が求人に応募してきたんだけど、子供がいる(高校生らしいよ)、40代だとキャリア形成に向かないという理由で断ったんだと。私はあと数ヶ月で確実に辞める状況なのにそれでも断った理由が謎すぎる。2019年3月4日そうか、まだまだ男優位の業界だと子供のいる30-40代の主婦は足手まといで正社員に雇いたくない人材なんだな、と改めて突きつけられた気がした。2019年3月4日これはごもっともだと思います。「若い人を取らないと」言うのですが若い人は人数がいないのです。どれくらいいないかというと小売りやサービスは「60代以上歓迎!」になっています。70代でも元気ならというところも増えてます。40代は一番数が多く、まだ長く使えるのに、そこを取らないなんて...。私は今ニュージーランドに住んでるんですけど、こっちだと40過ぎの女性も経験さえあればすぐ採用されるみたいです。2019年3月5日40代子持ち主婦、家事と育児と仕事の段取り能力高くムダに残業せず社会的常識があり、子ども関係や地域の役員も経験してるのでコミュニケーション能力にも長けて、体力気力が充実しており最も求めている年代です、弊社は。2019年3月5日いきなりリプすみません。うちの職場も最近ほんとにベテランを採用しなくなりました。中途が多い職場なんですが、ベテランママさんより若手(二十代前半)ばかりを採ります。戦力が欲しいのに新卒プラスアルファくらいの人しか採らないので、。私も同じ40代、子供も大きいんですが、仕事を探してみるとこの状況と全く同じで、採用されません。思うに、変に経験があると雇う側は面倒なんだと思います。何も知らない若者の方が、バカでも意見することなく、ハイハイと一から十まで聞きますからねー。言い訳になって無ければいいけど。「あいつはやる気がない、だから次の人事評価は最低にする」奮起を促すための上司のマネージメント「あいつはやる気がない」「はい」「だから次の人事評価は最低にする」「はい?」「それであいつの奮起を促す」「そんな...最低査定つけるほど成績悪くな...」「畜生あの野郎ふざけんな!って思ってあいつ一層頑張るよ」「...」この8ヶ月後に俺は退職。理由で辞めた人は極少数だった」10年以上介護をしてるけど、低賃金だけが理由で辞めた人は極少数だった。仕事よりプライベートを優先する若者が6割を超える。育児の両立はなかなか難しい復帰に向けて、時短勤務で働きたいです、と話したところ会社の規則では良いとなっているけれど、現実的にそんな働き方をしたらできる仕事ないよ。「技術的には可能です」というのは、「普通はやらないし、やろうとしたら非常に困難を伴うので諦めてください」という意味なのだが、「技術的に可能ならやってください。保証もしてください」となってしまう。誰にでもわかる表現を考えないといけない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ].。