餃子とビールとJEEPを愛する平成生まれの元広告マン、現海外事業コンサルタントの雑記。”事項をメールで送ったら、「それくらい口頭で伝えろ」と言う上司は理不尽?シェアするBookmark!FacebookTwitterGoogle+Pocketどこの会社に行っても、コミュニケーションが取りにくい人はいますよね。理不尽だなと感じたり、疑問に思いながらも改善されない会社の文化や慣習ってとても多いと思います。僕が大手の広告代理店にいた頃。社内の人にメールで添付して依頼した資料を、出力してさらに付箋をつけてメモを残して依頼するよう注意されたことがある。これって、「今メールしたんですけどー」って言いながら電話するのと同じくらい無駄な作業だと思うんですがどうですかね。伝える内容や相手によってケースバイケースでコミュニケーション手段は使い分けるべきだと思います。現実的にこういう指示をしてくる上司が結構いるし、メールと電話の使い分けが効率性よりも、非効率な上司や会社の体質を踏襲したやり方をしている人が少なくない。メールと電話の使い分け、みなさんの会社ではどんな風にしていますか?他にも、僕の知り合いの会社ではびっくりするような会社でのルールや上司の指摘があるみたいです。・有給の理由を説明させられるトイレに行く回数を数える上司とか、さすがにゾッとしますね...。実際僕の知り合いの女性が前職でこんな指摘を上司にされたのです。その会社は非常に離職率が高く、長く働いてる人は殆どいなかったのだそう。良く、「電話が嫌いな若者」と「メールより電話の方が手っ取り早いおじさん」という構造で若者と年配者の対立を煽る様子をテレビ番組などで目にします。そもそも対立構造で議論をする時点で、本質からズレていると思うんですよね。テレビだから仕方ないですが。メールも電話もコミュニケーションの手段であり、状況に応じて適切な方を選択してツールとして使い分けるのが大前提です。手段の話をするときに二元論で議論しても、意味無いですよね。若者が、「お世話になっております」とか「お疲れ様です」をお世話になっていない人にお世話になっておりますっていちいち言いたく無いと言うのを聞いたことがある。若者側が、こんな風に昔から続くビジネスの風習を過剰に否定するのも気持ち悪い。電話が相手の時間を奪うのも事実だし、一方で電話の方が伝えやすいことや早く用が済むトピックもある。一方を過剰に否定するより、生存戦略として自分の引き出しを増やす方が、世の中生きやすくなると、僕は思う。”事項をメールで送ったら、「それくらい口頭で伝えろ」と言う上司は理不尽?関連記事2019-01-14紙の資料はもう打合せにいらない?パソコンもスマホも持たず手帳だけで打合せくるのやめて欲しい先日とある仕事の打合せのとき、同席した関連会社の方から、今...2018-12-16日本は遅刻には不寛容だけど、会議時間を延ばすのは日常茶飯事。働き方改革は「残業時間」だけでなく「通勤...最近、ワークライフスタイルが多様化している一方で、日本のビ...2018-10-20メール派?電話派?メール送った後に電話でメールを送った報告いらない件。社会人の方は毎日するであろうメール...2018-09-25僕が20代で会社を辞めるときに役立ったこと。会社を辞める理由・上司への伝え方・転職サイトの活用など。人生で初めてホテルに“クレーム”を言ってしまった話。台湾旅行の両替とSIMカード入れ替えは全て現地空港がおススメ!台北101では両替できない!101付近で両替できる場所は?バズれば何でも良いの?レペゼン地球『DJ社長』のセクハラ・パワハラ自演自作の件TBS新日曜ドラマ『ノーサイド・ゲーム』。主演の大泉洋の演技が1話から心打たれる。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!saitosaitosaito1009さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。