「ふざけるな!こっちだって好きで体育会系やってる訳じゃない!それが社会のルールなんだ」と言いたい。おっさんが炎上覚悟であえて「体育会系ノリ=嫌い理論」を否定します。体育会系が嫌い!というあなたも結局、体育会系からは逃れられない運命にあります。その理由を解説しましょう。社会は「体育会系」で成り立っている学生の体育会系は今の社会の縮図です。キャプテン・年配者を頂点とした完全な縦社会。これを一般的な会社に当てはめてみましょう。平社員というピラミッドで成り立っています。平社員が社長に逆らうことは普通であれば許されません。上には完全に服従することが求められます。体育会系が嫌い、生理的に受け付けないという人はニート(フリーランス)になるしか道はありません。その代わり、お金と社会的地位という2つの大切なものを失うことになるでしょう。《起業したって体育会系社会からは逃げられません。外資=能力主義は間違い!日系企業は体育会系だから就職・転職したくない!だから外資系企業を中心に就活・転職先を考えている。=実力主義」というのがあるからだと思いますが、これは完全に誤った認識。神様!!実際はこの通りで、外資系企業も年功序列ではないだけで超体育会系。上司の命令は絶対です。外資系企業も日系と同じく、無能であっても上司の奴隷になって働けばそれなりに出世します(苦笑)。上述したように外資系企業は「上司が絶対権力を持つ」という意味で超体育会系です。外資系企業の上司は日系企業の上司より、もっとキツイ。上司はあなたの給料を決め、昇進を決め、クビにする権利まで持ってしまっているから。上司には絶対に逆らえない、どんな理不尽でもこなさないといけない一方、日系企業だとさすがに上司はあなたをクビにはできない(特例企業もあり)。上司に逆らったとしても何も問題ない。あなたは今、若いからいいでしょうが、40歳のおっさんになって20歳の若者が上司になったらどう思いますか?お茶汲みから何からすべての雑用を20歳のぺいぺい上司に押し付けられるのです。企業がよいなぁ...と考えることでしょう。まとめ社会は体育会系で成り立っています。結局、誰があなたの権力者になるか?というだけ。会社員になると上司や年配者に服従するフリーランス(ブロガー)は検索エンジン・グーグル先生に服従するニートはお金を出す親に服従する転売屋はプラットフォーム(Amazon,楽天)に服従する株FXトレーダーはマーケットに服従する不動産投資もマーケットに服従するあなたの自由にできる世界なんて、実はどこにも存在しない(資産家除く)。「体育会系の会社が嫌い、会社辞めたい、死ねばいい」と嘆いても時間の無駄。会社員でも仕事の責任なんて何もないし、上司をクビにしたり下克上できるし、会社の金を何百億円も使って資本主義ゲームに参加できたり、自由で恵まれている環境ではありますよね。仕事内容」カテゴリーにまとめています。体育会系上司の特徴と10の対処法。返信ご指摘ありがとうございます。はい、おっしゃる通り、ゴミばかりの世界です。勝手に生きて、職位と金だけが取り柄の嫌な人間になってくださいまし。返信ご指摘ありがとうございます。小さい医療法人の経営者のはしくれですが、「上に絶対服従」なんていう部下は、うちではいらないです。自分の考えや判断をもち、上だろうが下だろうが患者さんだろうが外部だろうが、意見をきちんと言えること。職場が気に入らなければ、あるいは、自分の仕事のステップアップのためには、転職も辞さないぐらいの気持ちのある人材しかいりません。上のいうことを従順に聞くかどうかなどという問題ではなく、単純に、職務怠慢な上に無能な職員はいます。それでも、いきなり解雇などできないと思っていたのですが、外資なら可能なのなら、ある意味、うらやましいと思ってしまいました。「体育会系」のネタとずれた感想になり、すみません。返信ご指摘および感想をいただき、ありがとうございます。おっしゃるとおり、企業の風土や文化によって事情は異なりますね・・・。視野がせまかったことと反省しております。コメントで出てるけど、視野が狭いまま自分を正当化し、それを押し付けようとするところが体育会系のうざったいところ。自分が正しい、自分の世界がすべて、本当に気分悪いね。周りを考えることができる人が多く集まり、気持ちよく働ける環境が整ってる企業なんかいくらでもある。スタートアップCEOや投資家達と仕事をしていますが、上司が絶対は本当ですよね。米国の大学でも働いていましたがやはり同じでした。米国で成功している人は部下の面倒見もすごく良くみる。人間性と能力が伴った人が評価されて、人がついてきて、世の中を動かしているという印象を受けます。一方で、国を問わずビジネスモデルが固定した組織では、業務効率化に必須の上下関係のみが際立ってしまい、結果として組織力が低下してしまうという同様の傾向があるように感じます。結論として、ビジネスにおいて上下の仕組みは必須。ご本人に能力と魅力が備わっていれば、自然と良い上司/仕事仲間に出会えるのではないでしょうか。品がなくて常識がない、人の気持ちも考えずに色々言いまくり思いやりを知らない、充分に静かな場所でも声張り上げる、自分の思想が全てで他人の意見も参考にしてみるとうい柔軟な思考力も無い、だから反論したらどこぞの独裁者のように圧力で押さえつけ自分を正当化したがる、考えが幼稚、力と精神力でさえあれば何でもできる=意見したら(以下略)、論理的な考え方が出来ないから無理難題を押し付け嫌われる。こんな考えの人とは仲良くなれるとは思わないしなりたくもない。学力ないから力任せで解決しようとしてるんだなって見下してる。全文読まなくても、体育会系の人は脳筋の人が、圧倒的に多いのだなということを改めて痛感しました。声は無駄に大きいし、デリカシーの欠片もない。一緒に居るのが、1番恥ずかしい人種=体育会系の人々であると、常々考えていましたが、より一層その思いが強まりました。狭い、それに伴い自分と同じ考えを持つ人以外の意見を受け入れられない、非合理的な根性論が多く、正論を突かれると、威圧や暴力、力ずくで逆ギレしたり蹂躙する所がありますね人間で生まれたのに頭で考えず猿にだってできることで振る舞おうとしてるのわかります?「ふざけるな!こっちだって好きで体育会系やってる訳じゃない!それが社会のルールなんだ」おっさんが炎上覚悟であえて「体育会系ノリ=嫌い理論」を否定します。大手にいる体育会の奴って、旧帝大出身の脳筋じゃない奴が結構多いよ。体育会嫌いを公言してるのって、口だけ達者だけど対して優秀でもない上に、あんまり成長欲求もない奴が多いよね。そんな業務捗ってないくせに当然のようにさっさと帰って、何をやってるのかと思えばスマホゲームにswitch、アニメ鑑賞だからね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。エージェント口コミなどご教示いただければ幸いです。空港施設と日本空港ビルのランキングについて、選定基準が知りたいで...こういう話2020/1/24シャープを倒産させたのは私です。体育会系上司の特徴と10の対処法。大手企業に就職するメリットとは?デメリット無し。転職・就活のまどサラリーマン.。