2019.02.13こんにちはジョウです。ブラック企業で働いている人の中には、そこを辞めたいと思って退職を申し出ても、なかなか認めてもらえなくて困っている人も少なくないでしょう。ブラック企業には無茶だと思えるような理由を付けて、退職を望む社員を辞めさせないようにするところが多いからです。この記事では、ブラック企業の強引な引き止めに負けずに辞めるためにはどうすれば良いかについて紹介します。目次ブラック企業は辞めたがっている社員を強引に引き止めることが多い引継ぎがいないのは社員の責任ではない損害賠償請求の裁判を起こされる心配はまずない有休消化を活用しよう!まとめ:ブラック企業の強引な引き止めには正当な根拠がないブラック企業は辞めたがっている社員を強引に引き止めることが多いブラック企業で働いていると、正当な残業代が支払われることなく長時間の残業を強いられたり、ひどいパワハラを受けたりして、心身共に追いつめられてしまう恐れがあります。したがって、自分の心と体の健康を守るためには、今の職場がブラック企業だと気付いたらできるだけ早く辞めて転職を図る方が良いと言えます。ブラック企業は常に人手不足であることや、劣悪な労働環境でも働いてくれる社員を手放したくないことなどの理由で、退職を申し出た社員を強引に引き止めようとすることが珍しくありません。その場合に会社側からよく言われることには、引継ぎがいない状態で辞められては困る、今辞められると会社に損害が発生するので損害賠償を起こすといったものがあります。そのように言われると、辞めるのが悪いことのような気がしたり、辞めた後のことを考えて怖くなったりして、そこで働き続けることを選択してしまう人もいるでしょう。辞めたいと思っている会社で働き続けることは、自分の人生を無駄にしかねない大きな問題と言えるので、そのような強引な引き留めには負けないようにすることが肝心です。引継ぎがいないのは社員の責任ではないブラック企業が退職を認めないために用いる理由の代表例と言える、引き継ぎがいないのに辞められては困るという話については、社員の側には全く責任のないことだと考えると良いでしょう。引継ぎがいないような人手不足の状態が生じているのは、会社の運営がしっかりと行われていないことに起因しているからです。本来であれば会社側は十分な人員を配置して、例えば社員の一人が急病になった場合のように、誰か一人が抜けたくらいでは問題なく仕事が回るようにしておかなければなりません。しておかなかったのは、会社側の落ち度以外の何物でもないのです、人件費を必要以上に減らしたり、問題があって辞める人が多かったり、ブラック企業だという話が広まったために入社しようとする人がいなくなったりといった理由で人手不足になっていたからと言って、そのつけを社員が払う必要は全くありません。今自分が辞めると会社に悪いといった仏心を見せると、ブラック企業はそこにずる賢く付け込んで来るので、自分には責任のないことだという毅然とした態度を示すことが肝心です。損害賠償請求の裁判を起こされる心配はまずないブラック企業を辞めたくてもやめられない原因の一つが、引き止めているにもかかわらず辞めるのであれば、損害賠償請求の裁判を起こすと言われてしまうことです。実際に会社がそのような理由で裁判を起こすなどということはまずあり得ないので、心配する必要はないということを知っておくことが肝心です。確かに、退職時に会社が損害賠償請求の裁判を起こして、その支払いが認められたケースも存在しています。そのようなケースは辞める社員の方に大きな問題があり、また会社に損害が生じたことを正確に証明できるような場合に限られます。なく、会社側に大きな問題があるブラック企業が損害賠償請求の裁判を起こしたとしても、勝てる可能性がないことは向こうも理解しています。裁判を起こすというのは、それにより恐れを感じて退職を諦めるだろうという考えから出た、悪質な脅しの言葉なのです。万が一裁判を起こされたとしても、ブラック企業を辞めた社員が負ける可能性はまずありません。有休消化を活用しよう!労働基準法では、会社を辞めたいと思ったら退職予定日の2週間前には、そのことを会社に告知しなければならないと定められています。したがって、強引な引き止めの言葉を意に介せずに退職の意志をしっかりと示した場合でも、そこから2週間は社員のままでいる必要があるということになります。なると、ブラック企業はその期間に辞めたいという気持ちを変えさせるため、より強引な物言いで引き止めたり、ひどい嫌がらせをしたりする恐れがあり、それが原因で退職を撤回してしまう可能性があります。ならないようにするには、有休消化を活用すると良いでしょう。ブラック企業には有給休暇の取得を認めないところが多いのですが、労働基準法には当然の権利として認められています。その人によって有給休暇の日数は異なりますが、それを最大限消化することで、できるだけ会社に行かずに退職の日を迎えることができます。14日以上有給休暇が残っているのであれば、退職の意志を伝えた次の日から休むことも可能です。まとめ:ブラック企業の強引な引き止めには正当な根拠がないここまでに見てきたように、ブラック企業を辞めようとすると会社から無茶な理由で拒まれたり、脅しをかけられたりすることがよくあるのですが、それらには労働基準法などの法律に基づく正当な根拠はありません。したがって、そういったブラック企業の強引な引き止めに屈することなく、毅然とした態度で辞めるという意志を伝えることが肝心なのです。ブラック企業を排除したおすすめの転職サービス●10万件の企業口コミ。キャリコネ・3700万人以上の社員・元社員の口コミ情報があるのでブラック企業は一目瞭然!・大手16社の求人情報、約20万件以上を一括検索!希望する転職サイトに同時登録も可能。・面接の体験レポートなど求職者にとって価値の高い情報も手に入ります。キャリアカウンセラーが徹底サポート。・求人についてもブラック企業を徹底排除しており、離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設置。フリーターの内定率86%以上で、入社後の定着率93%以上。受けてる企業のブラック企業査定も可能です。・学歴職歴不問で、ブラック企業を除外した優良企業のみを紹介する転職エージェント。・1人あたり平均10時間のアドバイザーによるサポートや書類添削や面接対策が充実。・入社日や条件の交渉も代わりに行ってくれるアフターフォロー体制もバッチリです。未経験者の20代フリーターや第二新卒が絶対に使うべき転職エージェントまとめ既卒フリーターや第二新卒だと就活や転職で不利になったりしそうだし、いまいち自分に自信を持てなかったりするけど、こういう場合どうすれば?当記事の、20代の既卒フリーターや第二新卒が就活のコツやオススメの転職エージェントを通して、その疑問にお答えします。サラリーマンの副業にブログがオススメな理由とブログに貼る広告はアドセンス広告型とアフィリエイト広告型実際どちらがよいのかの比較を通してブログ運営のメリットをお伝えします。昨今、ブラック企業という存在が可視化されてきており、これが社会問題となっている現状ですが、そもそもこういったブラック企業に当たらないために、その対極の概念であるホワイト企業に入ることを目指さなくてはなりません。今回は、そんなホワイト企業の定義や特徴、ホワイト企業に入社するための方法をご説明したいと思います。shachiku.orgブラック企業の定義と特徴、入社してはいけないブラック企業のリスト一覧ブラック企業には入りたくはないけど、ブラック企業ってそもそもどういう特徴があってどういう企業があるんだろう。当記事では、ブラック企業の定義と特徴や入社してはいけないブラック企業のリスト一覧を通してお答えします。残業時間が長い結果に。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。」が盛り上がる!2019.06.12上司が「イラッとしたときのとっさの対応術」って本読んでて気になったので借りたら衝撃的な内容だった・・・2019.06.08技術者の表現に対する非技術者の解釈のギャップをまとめた表がわかりやすいと話題に!2019.06.03「企業側も、聞いていいことと悪いことがある。高倉ジョウブラック企業研究家。ブラック飲食や工場勤務などブラックなアルバイトを多数経験。他にベンチャー・大手などブラック企業・ホワイト企業を経験。フィード購読をしたい人はこちらをフォロ。