活動報告をお送りさせていただきます。弊社内で運営されているエンジニア労働組合的な位置づけの組織であり、エンジニアが抱える課題をエンジニアリングで解決すべく、各種の活動を行っています。名単位で社内のエンジニアが支援してくれています。実施した具体的な活動内容を知り、ざっくりと弊社の自律的なエンジニア文化を感じることができると思います。記事も合わせてご参照ください。した改善活動は随時やっているのですが、今年実施した主な施策は下記になります。以降のセクションで各施策の概要をご紹介したいと思います。月に無事公開することができました。下記がその内容になります。Team一人ではできない大きなことを、このチームで成し遂げようざっくりと弊社の技術的なビジョン・ミッションや、それに基づくエンジニアの行動方針が伝わるのではないでしょうか。(サイトの記述が少しあっさりしているので、別途解説やビジョンに基づいた事例などの公開を検討しています。活動は、上記のエンジニアビジョンを念頭に計画・実施されています。主導で社員の内製による新人技術研修を実施しています。年目となる取り組みとなりますが、講義資料の作成~講義の実施までを、社内のエンジニアが分担して行っています。今年のカリキュラムは下記のようになっていました。データベースの講義を受け持つ等、非常に充実した内容となっていました。毎年最後に行われる開発演習では、社内の身近な課題を新人さんたちがフレッシュな視点で解決してくれるので非常に助かっています。公開するような取り組みなんかもやってみたいと、担当者内では話しています。管理・運用を行っています。世界が実現されています。ついては、隔月のペースでメンテナンス作業を行い、パッチ適用やバージョンアップによりアプリを最新化することができています。間でユーザー情報を同期するバッチを開発するなど、情シス部門だけでは行えないようなタスクを現場のエンジニアがサポートにより実現しています。万を超えるチケットがこのシステムで管理されています。社内・社外ともに技術系イベントの開催を推進を行っています。大会の推進を行っています。大会が実施されました。大会で発表してくれた人に参加賞が配布されたりと、よりいい感じに運営が回るようになってきています。業務ハックまた社外勉強会に関しても、ニフクラウンジで積極的な勉強会のサポートを行っています。件の勉強会がニフクラウンジを利用して開催されました。日目の下記記事もあわせてご参照ください。名の社員を派遣しました。参加者に期待されているのは主に、イベントで最新の動向や現場の熱量をキャッチし、その内容を社内に共有してもらう役割です。(もちろん修正済)、というように、本来の目的にプラスする形で、得られた知見を実際の業務に反映するような動きもいくつか見られ、非常に実りの大きいものになったと思います。エンジニアタスクフォース活動についてご紹介しました。富士通クラウドテクノロジーズは、エンジニアが主体的に動いて改善を推進していける、ベンチャー的な風土を持った会社であることを、少しでもお伝えすることができたでしょうか。ご興味を持たれたエンジニア各位におかれましては、ぜひ採用情報のページもご参照ください。それではみなさん、よいお年を~。