3つのポイント会社が就業規則を作成するメリットは以下のとおりと考えます。労使トラブルの際、会社の唯一の武器になる予め決定されたルールに基づく命令や辞令は社員の納得性が高い予め決定されたルールにより、担当者が手続きや説明に迷わない経営側の恣意的な賞罰が除外されるので社員に安心感を与えるとりわけ中小企業の場合、就業規則を作成する際には「労使トラブル」や「労働基準監督署の臨検」から会社を守ることを最重要視するべきです。そのためには大きく次の3つのポイントがあります。当事務所にご依頼いただく場合はこれらのポイントを最適な状態としたうえで打ち合わせ、ヒアリングを開始します。Point.1懲戒や解雇の事由を具体的に列挙する懲戒や解雇の事由は限定列挙が求められます。違反したので処分しますという説明が求められるのです。Point.2法令を遵守する法令に満たない労働条件を定めてもその部分は無効となります。このままでは就業規則をつくる意味がないばかりか、万一争議となった際、規則を適用できないので会社が不利に立たされます。遵法であり、かつ会社の主張を盛り込んだものでなければ会社としてのメリットがありません。Point.3実態に合わせ、変形労働時間制を採用する。無駄な残業や休日出勤はありませんか?業種や業態によっては変形労働時間制を採用し、うまく工夫することによってこれらの無駄を省くことができます。残業手当なども削減することもでき、合理的で無理のない人件費削減となります。