もって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となっています。そのため、このようなトラブル防止や解決を図り、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるように様々なルールが策定されています。等その他留意すべき事項2.雇止めの予告:使用者は、有期労働契約を更新しない場合(※)には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。遅滞なく交付しなければなりません。雇止め後の請求についても同様です。労働者との契約を更新しようとする場合は、契約の実態及びその労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう努めなければなりません。