Muse大人の女の東京生活。コスメと読書とゲームに溺れ、物欲に負け続ける日々。自社でも他社でもけっこう言われている、「若手のことがわからない」という件。興味があったので、こちらの本を読んでみました。「自分はこれを実行しているのに、それでも若手が動かない!あいつらのほうに問題がある」という、方向性の違う自分の情熱を押しつけてくる大人を改心させることのほうがよっぽど大変だな、と思いました(笑)この人たちと同じ昭和世代の私としては、後進のためにも責任をもって、この、自分の頭が固いことに気づかず、自分が絶対正義だと思い込んでいる頑固者達をなんとかしたい所存です。この本に書かれていることは、若手だけでなくどんな世代の人でも、こういう環境でこういう風に接してもらえたら、自分から動こうという気持ちになるんじゃないかな、という内容です。グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち』にも、ちょっと書かれていたことですが、その人がやりたいことを聞いて、そのための協力をしたり、後押しをしたり、環境を整える、というのは、どの会社も積極的にやるべき、と思っています。◎お金はそんなにいらないから、ほどほどに仕事をしたい◎定時で帰りたいけど、しっかりと稼ぎたい◎やりたいのは、下積みじゃなくて先輩がやってるあの仕事とか、それぞれ仕事に求めるものや、生きていくうえでの価値観は違うのだから、まずはそれを聞いて、そのためにどうしたらいいか一緒に考えればいいのに、と思うのですが。「給料が高ければ高いほど幸せ」みたいな古くさい価値観を、いまだにみんなが望んでいると思って押しつけているんですよね。「自分はこんなにやってあげているのに、若手が全然理解しない」と言いながら。良かれと思ってのことでも、本人が望んでいないことを押し付けるのは、むしろ嫌がらせだというのに。若手自身に志や夢を語らせ、それを実現させるためにあらゆる障壁を取り除くこれに全精力を傾ける、のだそうです。若手が動かないと思っている上司・先輩方は、だまされたと思って実行してみてほしいです。これって自分が若手のときにやって欲しいと思っていたことじゃないですか?実際にやってみたら、きっとその会社(の仕事)に、すごくやりがいを持ってもらえるようになるのではないかと思います。こちらの本もおすすめです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。キーを押して検索します。