2017年4月18日DODA(デューダ)はパーソルキャリア(旧インテリジェンス)が運営する日本最大規模の転職サービスの1つだ。多数の求人と、様々なキャリアコンサルタントに会えるのが特徴である。DODAは転職を検討していたら、一度は使ってみてほしい転職サービスなので紹介させていただいた。Contents20~30代に強いDODA登録完了後DODAの評判DODAは第二新卒には良いサービスか?DODAのエージェントについて他サイトとの比較DODA転職フェアを活用するエンジニアに強いキャリアカウンセラーは多くはないDODAの面接対策講座はかなりおススメしたい買収されたインテリジェンス番外編~インテリジェンス出身起業家DODAへの登録はこちらから20~30代に強いDODADODAは登録する価値のあるサービスの1つだ。パーソルキャリア(旧インテリジェンス)は人材系業界において最も優秀な人材がいる会社だと思っている。DODAをはじめ、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)は様々なサービスを通して世の中に影響を残してきた。そんなDODAというサービスだが、20代、30代に強い。他の大手サイトに比べ、20~30代の割合が圧倒的に高く、約80%が20代、30代の会員である。しても転職というと転職経験の多い、30代後半以降が多くなるが、DODAは異なる。そのためはじめての転職でもサポートしてくれるのが特徴だ。DODAに関しては良い点を説明するにあたりまずは簡単な登録をしてほしい。機能が多岐にわたるので見ながら説明をしたほうがわかりやすい。ページにとんでほしい。登録している方は飛ばしていただいてかまわない。会員登録のページにうつる。下記に基礎的な情報を記入する。次に、学歴、職歴を記入する。学歴職歴は最初のフィルターになるので必ず正しく記入しよう。後で、「ウソでした」となるとあなたの信頼を著しく損なうことになるので気を付けよう。職歴は必ずきちんと書こう。途中を省略する人がいるが、怪しい人だと思われてスカウトをおくられないことがあるので気を付けてほしい。確認をすると登録が完了する。ここで、「求人情報を探す」とあるが、「スカウトサービスに申し込む」をクリックしてほしい。文字通り、職歴や希望条件をもとにあなたにスカウトメッセージが届く。スカウトメッセージによってあなたの市場価値がどれくらいあるのか、市場的にどれくらいの価値があるのかがわかる。「スカウトサービスに申し込む」をクリックしてほしい。スカウトサービスに登録するためにはさらに情報を入力する必要がある。こちらの個人情報は開示されることがないので安心して入力してほしいと思う。ここで登録がさらに完了する。ここで「求人情報を探す(トップ)へ」をクリックしてほしい。トップページはこのようになっている。この状態ではまだスカウトも求人も来ていない。下部の方に移動すると、「DODAエージェントサービス」というのがある。このサービスをぜひ使ってほしい。DODAエージェントサービスでは、専属のコンサルタントが求人をもってきてくれる。先日パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内部の人間に、本当に限定求人なのかと確認したところ、インテリジェンスの営業マンが自身で開拓して独占でもっている求人があるものがいくつもあった。(ここでは具体的な求人名が書けないが、業界一位の超大手企業の案件をインテリジェンスで独占しているものもあった)そのため、このエージェントサービスに登録し足を運んでみることをおススメしたい。登録が終わると、WEB履歴書に移ろう。簡易な履歴書をすでにもっているのであればそれをアップロードしてほしい。完了したらDODA側から連絡がきて、アポの調整をしてくれる。実際に直接会ってみて相談をしてほしい。DODA側のキャリアアドバイザーは玉石混合のため、いいアドバイザーでなければ「変更」をお願いしよう。いいアドバイザーが必ず、DODA側にいるので聞きまくってほしい。情報の保有量がすごいので質問攻めにして情報を引き出して転職活動に役立てよう。DODA側は営業やカウンセラーと組織がしっかりしており転職までのサポートをベルトコンベアのように行ってくれる。ベルトコンベアという表現は人間味のないという意味ではなくスムーズにカウンセリングから紹介までを実施してくれるということだ。いい案件が来なかった場合は、案件をもっていないか、キャリアアドバイザーのマッチングさせる能力のなさなので、後者であれば担当を「チェンジ」してもらってほしい。DODAにいる人たちで、15年以上前に入社している人たちはほとんど全員優秀で少し前のDeNAのような存在の人材レベルがたくさんいるためできるだけ年上のキャリアカウンセラーをおすすめしたい。可能であればカウンセラーはベテランがいいですと事前に伝えておくとできるだけ希望を組んでくれるだろう。DODAの評判DODAの評判であるが、実際にDODAを経て転職した方にはかなり好評だった。昨年だけで知人が7名ほどDODAの登録を経て転職した人間がいるが、いずれも評判がよかった。彼らに詳しくヒアリングをしてみたところ、求人の多さではなく、求人のマッチングのところを評価していた。いうのもたくさんありすぎて選べない状態から、ニーズをくみ取ったうえで具体的な求人の提案が来た地点である程度、自分が行きたい会社、やりたい仕事になっていたのだ。言語化できておらず具体的に何をしたらいいかわからない状態からどこの会社を受けて、どう対策したらいいかを教えてくれたところに彼は付加価値を非常に感じたいた。面接対策から書類添削までを一貫して行ってくれた部分もDODAをここまで大きくした要因だ。営業力や集客能力だけでは勝負していないところが素晴らしいといえる。逆にDODAは良くなかったといってる友人もいた。彼は投資銀行で働いていたのだが、事業会社でのNEXTキャリアとして相談にいったのだが、1500万円以上の案件を相談したところ、なかなかいいのがなかったといっていた。業界に関しても一般的なことしかなく、CXOクラスの求人には対応できていなかったと言っていた。実際、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)の中の人に聞いてもDODAではそこはカバーしておらず社内で別サービスとして運営しているとのことなので1500万円以上のクラスであれば相談しないほうがよいかもしれない。具体名は出せないがやり手のベテランの女性でカウンセリングを多くこなして転職実績のある方もいて、満足度が高い人にあたるとよい転職ができることは間違いない。DODAは第二新卒には良いサービスか?DODAは第二新卒層によいかという質問をよくうける。第二新卒に関しては世の中の平均的なエージェントよりいいという印象だ。ずばぬけていいかというとそういうわけではないが第二新卒層に使っていただきたい理由がある。DODAは大手企業に営業をかけて中途採用を丸ごと請け負うことがある。独占案件を獲得することもある。大手で第二新卒採用のところも営業が獲得していたのでDODAのみのすばらしい案件があるため見てほしい。DODAのエージェントについてDODAはキャリアカウンセラーと呼ばれる転職エージェントにあたる存在があなたの相談にのる。他社と比べてどうかという質問があるが、人数が多すぎるので一概に評価はできない。私はパーソルキャリア(旧インテリジェンス)社に友人が多かったこともあり、自分が人材業界を経験する前からお世話になっていた。30歳以上のキャリアカウンセラーはおおむね当たりだと感じた。20代の方は経験がないのでその点を不安に感じる部分はあった。会社が情報をかなり持っている関係で20代の方のほうが裏話を教えてくれて個人的に非常に楽しかった。一部触れたが、DODAは若手会員の登録が非常に多い。若手向けの求人をたくさん擁しているため20代、30代に対してもすぐに良い求人を提供できるわけである。逆に40代以上になってくるとあまりいいカウンセリングや案件紹介ができないかもしれないということである。会員獲得数が他のサイトを凌駕する勢いで増えており、1カ月に数万人単位で獲得することもあり、データベースが強固になっている。これまでのデータベースをもとに最適な求人紹介ができるようになっており、求人と求職者のマッチングの精度が間違いなく向上してきている。加えて、営業職や、事務系職種とビジネス関係の職種がきちんと一定数網羅されている。以前、他サイトで私にまったく関係ないジムトレーナーやネイルサロンのスタッフの求人がスカウトで飛んできたことがあったが、よくよくそのサイトをみたらビジネス職種多数とあったのに飲食の店舗スタッフの求人が多く、謳っていることと実際に届くものが異なるという残念な体験があった。DODAはその点、求人数が圧倒的にあるので、心配せずにいい求人を探すことができる。DODA側の営業力が業界3位以降の会社に比べて規模が桁違いなのが大きい。少数精鋭でやっているところはカバー数でどうしても負けてしまうことがある。DODAとは形態が転職サイトだと異なるがビズリーチはぜひ比較してみてほしいDODA転職フェアを活用するDODAはサイト上のみならずリアルイベントを積極的におこなっている。大手日系企業の第二新卒のポジションや有名外資系企業の中途ポジションについて知ることができる。DODAに登録後にDODA転職フェアをみてほしい。転職状況についてはリアルで情報を入れる場が少ないのでこのフェアを見てみるとよい。DODAやインテリジェンス嫌いの人もリアルイベントだけは工数を使って行っているので覗いてほしい。無理に転職させようとする人が全くいないのがメリットだ。エンジニアに強いキャリアカウンセラーは多くはない大手なのでエンジニアの案件もやっている。キャリアカウンセラーも多く抱えているが、彼らにだけ相談をすることはお勧めしない。エンジニア出身のキャリアカウンセラーが一部いるが、彼らと面談できる確率はあまり高くない。(もしエンジニア出身キャリアカウンセラーに出会えたらラッキーだ。技術も知らないのにエンジニア出身と言っている人も世の中にはいるので注意してほしい)だが、エンジニアもDODAを使うことを推奨している。大企業の案件をDODAが独占で獲得しており、その場合、エンジニア案件ももらっているからだ。残念なことに人事側がエンジニア採用を理解しておらず、普通の業者にしか頼まないことが少なくない。(営業の面接手法と同じやり方をとったりポートフォリオではなくレジュメを逐一チェックしたりといった具合だ)このような企業はエンジニアにとっていい会社かはおいておいて大手でも実際にこのような現状なのでぜひ登録だけしておくことをすすめる。ちなみにWEB系ベンチャーはDODAだけ使っているということは少ない。WEB系ベンチャーで数十人規模のところは採用に本気を出しているので。DODAの面接対策講座はかなりおススメしたいDODAは面接対策を1:1で行ってくれる。実際に面接対策をしてもらった外資系、日系で勤務経験のある方にお話しを伺ったので手短に掲載する。案件を提示してくれるキャリアカウンセラーとは別に面接対策してくれる専門家がいる。面接対策専門家は企業の人事出身であり本番の面接にかなり近い仕様で行ってくれる。(面接対策をしてくれる担当者が全員人事出身というわけではないのだが面接経験をする側、される側での経験を積んでいるのでかなり参考になると思う)面接の対策方法について資料が渡されるが資料に関してはごく一般的なものである。その資料を使って、実際の模擬面接におけるフィードバックの質が高く気づかない点を指摘してくれた。最初、志望動機や自己の経験を話すと、もっと完結にわかりやすく、かつ会社が欲しい人材だということがアピールできるようにまとめなおしてくれる。場数を踏んでいる面接官だけあって、要点にまとめなおすのが得意かつ、企業ごとにカスタマイズした内容にしてもらえる。マニュアルでは質問しないいい事項や、話す際に気を付けるべき順序、志望動機の作り方といった基本項目が書いてあるため一度も転職活動をしたことがない人には役立つ。昔転職活動をしたときに学んだことを思い出す感じでマニュアルをつかった。面接で話すときに、自分のクセや悪い点は面接対策をしてもらえなければ気づけなかったのでよかった。こちらが実際に面接対策をしてもらった候補者の参考例だ。こちらの候補者の方は新卒でも中途でも有名企業から数々内定を獲得しており慣れていたにもかかわらず予想以上に面接対策がよかったということで私にわざわざ報告していただいた。評判ということで掲載させていただく。面接対策についてはDODAの中でも評判のいいコンテンツなのでぜひ利用していただければと思う。買収されたインテリジェンス派遣事業で有名なテンプHDは2013年に680億円をかけてインテリジェンス社を買収した。2017年に、インテリジェンス社はパーソルキャリアと社名が変わり再出発することになった。このような素晴らしい企業の名前が変わるのは少々残念な気持ちもあるが新しい体制で再出発してほしいとおもう。番外編~インテリジェンス出身起業家DODAをメイン事業に据える、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)社は多数の起業家を輩出した企業だ。下記に創業メンバーをはじめ活躍するパーソルキャリア(旧インテリジェンス)OBを書かせていただいた。人材系企業の方を中心に扱わせていただいたがそのほかにもすごい起業家の方々がいる。4人の創業メンバーは言うまでもなく業界内で影響力をもつ存在だ。宇野氏はインテリジェンスを創業、実家の有線をUSENとし上場させ、赤字事業だったU-NEXTをもって再建した凄腕の起業家だ。宇野氏を前にするとどんな人でもひるんでしまうくらいオーラがすごい。その他、サイバーエージェントの藤田氏も有名だろう。現在副社長の日高氏とともにサイバーエージェントを21世紀を代表する会社へと育てあげた。人材業界には言うまでもなく大小さまざまな企業の社長を輩出している。業界特化型で個人もしくは少人数で営業している転職エージェント会社を経営している人が多い。リクルートエージェントの出身の人とは異なる雰囲気の人で社風が違うなという印象をうける。どっちの会社がよいかというのは、会ってみて自分に合う方はどっちなのか考えてみるとよいだろう。登録をして、新しいキャリアを開いてほしい。現在は社名が変わったが、旧インテリジェンスは個人的に好きな企業なのでのぞいてみるだけでも面白い。新たなキャリアの道が開けるかもしれない。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。花粉症を治療した方法を紹介する~私の治療法体験談~新卒社員の育成課題について考えた新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。