Feedly※ブログとメルマガ毎日更新チャレンジ中(メルマガは平日のみ)。徒然なるままに綴ってます。メルマガ:世紀末の覇者として会社の組織変革と人財育成について書いてます。:世紀末の日本を救わんとする立拳民主を標榜する一派。少子高齢化と人口減少のなかでも、日本人の生産性を1.5倍にすれば帳尻はギリで合うと固く信じている。モヒカン、ボーガン系ヒャハり気味DQN男子はお断り。明日への希望となる種もみが好き。尊敬する人はウイグル獄長とミストバーン。***何年か前に、とある社労士の先生に聞いた話。昨今、彼らの本丸の一つである、就業規則市場がアツいらしい。就業規則の作成依頼が、中小企業の経営者よりひっきりなしにくるというのだ。なんでも、就業規則の「細分化」が時代のニーズとして台頭してきていて、それまでに存在していた就業規則ではもはや対応できないのだという。就業規則は、だいぶ緩やかに作られていた。その典型が退職(要はクビ)に関する項目で、「著しく会社の不利益になることをやったらクビね」とか、「勤務態度が著しくよろしくなかったらアウトね」ぐらいのことを書いておけばよかった。日本人の特質よろしく「忖度」が働いていた時代は、それでもよかった。ところが時代が進むに連れ、それが通用しなくなってきた。これは資本(経営者)側と労働者側の情報と権威の非対称性が解消されてきた証拠であり、労働者保護の面から見れば状況が改善されたというふうに取れないこともないが、反面、理屈の通じないクレーマー体質のアホが増えてきたのである。「え?著しい不利益ってナンですか?僕はそうは思いませんけど??」、「勤務態度が悪い?これがフツーっすけど??」という、マジかよ・・・としか思えないような意見を持つ輩が、しかし表面的な知識を身につけ、労基署に駆け込むようになったから始末が悪い。家の教育と初等教育が間違っていたとしか思えないアホな社員を雇ってしまったときの経営者の心労は、想像を絶する。会社のためにも、その他の社員のためにも、はっきり言えば早くクビにしたい。クビにすると、労基署に駆け込まれる。クビを客観的に正当化するための就業規則がない。いえば信用してたから記録も取ってない。そんなこんなで、裁判を起こされれば普通に敗訴する。こんな悲劇が、法務や労務に決して強いとは言えない(むしろそれが普通だけど)中小企業経営者の周辺で起きている。モンスターはParentsだけではなく、Childrenだけでもなく、Teacherだけでもなく、Employeeにも増えてきているのである。略して「モンプロイー」とでも命名しようか。あ、これ言い出したのあだずが最初ね。***確かに、時代は多様性の時代に進んでいる。外国人労働者も増えているし、日本人の中だけでもかつての画一的なモノの見方考え方から、「ありのままっていいよね」な時代になってきている。「忖度」だけに頼っていてはいけないのもうなづける。いって自由にクビには出来ないこの国の雇用の流動性のなさは経営者サイドから見れば致命的であり、ゆえに細分化した就業規則でいざというときの解雇可能性を担保する、というのは、致し方のないことなのかもしれない。これって、よく聞くアレと同じじゃないかしら。猫を電子レンジに入れて死んだから訴えるとか、コーヒーが火傷したから訴えるとか、個人が尊重されてるのは良いけど、アホも跋扈しやすいアメリカと同じに見えて仕方がない。結局、記憶によると訴えられた電子レンジ会社は、以後「レンジに生き物を入れないでください、死にます。」と説明書に書かざるを得なかったし、ファストフード店は「コーヒーはアツいから気をつけて」てな当たり前のことも注意喚起しなければならなくなった。このままだと日本でも、「業務用の冷蔵庫に入ってツイッターにアップして100RT以上されたら解雇」とか書かなきゃいけなくなるのだろうか。***ちなみに、僕が以前人を雇ったときには、なかなかにレジェンドな目に遭ったことがある。雇った人はイマドキの若者・・・じゃなく、当時40代後半の女性。