月、全従業員100名に対して6ヶ月の失業期間制度を導入すると提案しました。労働契約法改定で、「5年以上働いた有期社員を、労働者本人が希望すれば無期雇用にしなければならない」ことになりました。「5年」の計算は、半年以上の空白期間があるとリセットされます。5年がたつ前に半年間の失業状態を作り、無期転換規定から逃れようとしています。その期間は失業手当で生活しろというのです。ない違法・脱法行為です。労働者たちは44名で労働組合を結成し、この不当な提案の白紙撤回を求めてきました。労働者は、3年間賃上げ無し、全員1年雇用という中で長年働かされてきました。残業手当を支払わないということも行われてきました。CTSで働く私たちと同じ境遇の労働者たちが、「絶対に白紙撤回させなければならない」と闘いにたちあがっています。怒りの声をあげ続けよう「試験に受からなければ5年で雇止め」「試験に受かっても時給の限定社員」CTSの就業規則改悪は労働者の権利と生活、誇りも奪うような制度です。白紙撤回させるしかありません。就業規則改悪4月実施は、職場全体の怒りの声で会社を追い詰めて阻止しました。最後まであきらめず、怒りの声をあげ続けましょう。他リンクタイトルとURLをコピーしました。