今回は正社員の雇用に限ってまとめていきます。在留資格を取らなければなりません。こちらを取得せずに働かせてしまった場合、3年以下の懲役又は300万円以下の罰金(又は併科)を外国人本人だけでなく、雇用主も課せられてしまいます。このことからやはりビザに関してきちんと知識を身につけておきましょう。詳しくはこちらも参照URLビザ罰則(後日更新)事前に確認すべきこと実際に申請をする前に確認をしなければならないことがあります。ビザの種類・残りの期間まずは採用したい外国人の方のビザを確認することが大切です。ビザの場合、職種がビザに該当し、有効期限内であれば働くことができます。行うことをオススメします。証明する書類を提出します。取得することができれば企業で働くことは何も問題はありません。留学ビザやワーキングホリデービザなど、中には短期滞在ビザ(観光ビザ)で入国している方もいます。ビザを取得しなければなりません。採用をする外国人の専攻こちらは面接の段階で確認することをオススメします。基本的にビザを申請する場合、その外国人が専門的な知識を持っていることが前提となります。そのため、大学や日本の専門学校で仕事に必要な知識を学んでいるかが重要になってきます。IT企業が外国人を採用したい場合、必ず大学でITや情報系の学部を卒業していなければなりません。ここで注意点があります。そのIT企業が業務管理系のシステムを開発している会社の場合、情報系が専攻でなくても、会計や経営を大学で専攻していれば問題ありません。稀にはなりますが、10年以上の実務経験があれば、こちらも問題ありません。入社希望日こちらは特にまだ就業ビザを持っていない留学生等を採用する際に気をつけなければならない事項です。ビザの申請には一定の期間がかかります。ビザを交付される前に働くことはできません。このビザ申請期間を考慮し、入国管理局に申請をしなければなりません。・申請方法さて、上記の3つの事項が確認できたら、いよいよ申請方法についてです。こちらも大きく分けて、3ステップあります。書類集め(企業・外国人)ビザを入国管理局に申請する場合、採用する企業側、雇用される外国人側で準備をしなければならない書類がそれぞれあります。企業の財務状況や経営状況を判別できるもの、実際にその企業が実在し、利益を上げているかを証明する書類が必要になります。仮に外国人が雇用される会社の財務状況が思わしく、倒産するとなった場合、雇用されている外国人が路頭に迷う可能性があります。そこで犯罪などされたら、国としてもたまったものではありません。このような書類が必要になります。必要な書類が会社の規模によって異なります。一部上場をしている会社の場合、すでに社会的信用は担保されているので、提出しなければならない書類は少なくなります。ほとんどないので、必要となる書類は多くなります。会社の規模によって4つのカテゴリーに分けられ、必要な書類の数が変わってきます。(カテゴリー2を除く)カテゴリー4上記のいずれにも該当しない団体・個人その他企業です一方、雇用される外国人側としては主に日本で働く上で、きちんとした人間なのか、犯罪等は犯していないかを確認するための書類を提出します。上記の書類を全て集めたら、ようやく申請ができます。申請は居住予定地にある入国管理局へ書類を提出しに行きます。詳しくは下記をご覧ください入国管理局場所この際、提出をするのは申請をする(採用をされる)外国人本人か、資格を持っている行政書士のみになります。他にも雇用主が行うことができる場合もありますが、基本的には上記の2人になります。雇用される外国人自身が直接行くのが確実になります。その外国人のみで行かせてしまい、仮に日本語がそこまで達者でなかった場合、後々何か起きたりする可能性があります。行政書士と一緒に付き添ってもらうのが一番確実です。外国人採用のためのビザ取得に強い行政書士一覧(後日更新)ビザ交付ビザを交付されたら、早速働くことができます。ほとんどの場合は申請した外国人宅に書類が届けられます。そこからビザに記載されている期間日本に滞在することができます。1年、3年、5年のいずれかです。期限が切れる3ヶ月前には延長を申請しなければなりません。お願いすることを強く勧めます。万が一、申請をしたが取得できなかった場合、もう一度申請することは可能ですが、その場合雇用される外国人のビザが切れてしまったり、ビザが支給されていないのに働かせてしまうなど、法律を犯す可能性があります。専門家にきちんと相談することをお勧めします。いかがでしたでしょうか?今回は概要をお伝えしました。ビザには様々な種類があり、日本に滞在できる期間、できる仕事もビザによって様々です。外国人を採用される企業様は行政書士か人材紹介会社にお願いされることをお勧めします。外国人採用についての相談はこちらFacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。外国人雇用におすすめの就労ビザ代行サービス5選|費用や特徴がまるわかり就労ビザ代行サービスの費用は約8万円~、会社によっては出張サービスを行ってくれるところもあります。西武信用金庫、フィリピンの銀行と提携。取引先企業の事業展開を後押し西武信用金庫(東京・中野)は、フィリピンのメトロポリタン銀行と業務協力協定を締結、西武信金が外国銀行と提携する初めてのケースとなりました。-空気を読めは通用しない?!-外国人材をさらに受け入れていく方向性に大きく舵を切ったこれからの日本に求められる、外国人材とのコミュニケーション方法をご紹介します。国際医療福祉大(本部・栃木県)とミャンマー保健スポーツ省は、同省が推薦し医学部に合格した留...外国人採用グローバル化に必須!外国人採用のために知っておきたい外国人関連サービスとは?今後の採用の多様化、グローバル化の中でほとんど必須ノウハウとなっていく外国人採用。韓国人材を日本で採用するメリットは?仕事観や採用手法も解説!若手人材の確保が命題である日本企業の人事部門にとって、韓国人の採用も人材獲得の有力な手段の一つです。日本における外国人エンジニア採用市場について最近、人手不足の合間って話題沸騰中の外国人エンジニアの採用についての記事です。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。