中途入社と新卒入社では難易度が異なる企業が多い。そのため新卒入社時は入社が難しかったから中途ではいるのも難しいだろうと思い鼻から諦めていることがある。新卒と中途では採用の目的も難易度も異なることを覚えておいてほしい。上位企業や上位層を目指しているなら、ビズリーチには登録しておこう。向こうからスカウトをもらえるので、自分が目指していた企業から早い段階で良いパイプをもらえるかもしれない。スカウトがもらえるということは、同時に自分の市場価値が分かるということでもあるので、ぜひ活用してほしい。高年収狙いの人はハイクラス求人に特化しているJACリクルートメント、業界最大手のリクルートエージェントも併用して登録しておこう。幅広い情報を持っているエージェントなので、最大限活用することで、有意義な情報を獲得できるだろう。転職活動は情報戦なので、使えるものを全て使って転職に挑んでほしい。Contents中途での転職はキャリアを一変させる中途採用する目的を、4つに分類して考える新卒で受からなかったから中途で再挑戦したいのは適切な判断か中途採用は厳しい。落ちたらどうすれば良いのか中途での転職はキャリアを一変させる新卒の就活では全然たいしたことなかったやつが中途採用であの有名企業に転職成功できた。いう経験をしたことはないだろうか。事実、転職で成功し充実し、これまでとは違う社会人生活を送っている人も非常に多い。中途での転職は、新卒から数年間のキャリアで培っていたものが客観的に評価されるタイミングなので、新卒時には考えられなかったような会社に転職できることもありうる。ちなみに、そんな有名企業の求人を多く取り扱っているのがビズリーチとリクルートエージェントだ。自分のキャリアに自信があるのであれば、どんな評価を得られるのかを確かめてみてほしい。トップ企業、日系大手の中堅企業の4つに分けて考えたい。おいても人気の企業だ。議論は様々あるが中途採用の方が外資系のトップ企業は入りやすい。外資系企業は長期的に日本に根付いてローカライズしている企業も多いが成果主義であることは否めず短期間で成果がでない人はいらない。加えて、会社に20年以上勤め上げることを前提としていないため新卒を育てるという意識は希薄である。(とはいえ近年は新卒からコンサルや投資銀行のbehaviorを学ばないと途中からでは身につけるのが難しいということで新卒の段階から採用を積極的に行っているのは事実だ。)外資系トップ企業の場合、業績拡大や優秀な新卒の穴埋めとして即戦力の中途採用を実施しがちである。トップ企業は新卒のヘッドカウントをしっかりと確保できているため新卒採用自体に困ってはいないが、退職者も多く、特定の知識を有する人が日本からいなくなることもあるため他ファームから採用を実施する。)への採用もかけている。優秀なポテンシャル層か即戦力となる層を採用目的として中途を実施しているのが外資系のトップ企業である。戦力となると日系企業であれ、外資系企業であれ欲する経験さえしていれば格段に入社確率があがる。新卒で行きたかった企業にいけなかったが入社した会社で力をつけて希望の会社に入るということを実現している人も少なくない。新卒に比べて入りやすくなっているのだ。次に外資系の中堅企業(欧州系のコンサルがよくここに該当する)だ。外資系の中堅企業は、新卒時の採用に苦労している。(ビジネスモデルを転換したコンサルのBig4は除く)そのため新卒でトップファームに逃げられてしまい採用自体に苦労する。ヘッドカウントが安定しないという面もある。欧州系投資銀行では部門ごと撤退したり、新卒切りを行ったりで採用人数や入社人数が不安定のため常に採用に困っている状況がある。そのような会社の場合は、他社でクビを切られた人や昇進できずポジションを探している人にポジション提供することで入社してもらう。基本的には経験者を採用する。新卒があまり根付かないため、偉い人を一人連れてきてその人に過去のチームメンバーごと引っ張ってきてもらうなどしてなんとかチームを形成する。この場合、同業転職が多く、同業であれば比較的入りやすい。続いて日系大手のトップ企業だ。三菱商事などの総合商社が中途採用における日本企業において非常に人気がある。日系大手企業の場合、新卒採用で大量に採用しているため基本的に人はたりている。10人前後しかとらない外資系企業に比べて新卒の難易度は低い。中途採用の目的としては特定のポジションにおけるスペシャリストを欲しがるため採用人数も少なくクビもない日系企業の待遇を求めて、応募者が殺到する。三菱商事や三井物産の中途採用の難しさは桁違いであるのが特徴だ。総合商社のみならず新卒時に人気の日系大手企業はあらゆる業界で中途で入社するのは難しいと思った方がいい。新卒採用で若手を長期的に育てようとするマインドが強いため中途を受け入れる風潮がなく即戦力舞台としての意味合いも強い。とある大手企業は報酬形態も通常の新卒組とは分けて中途で優秀な人材を採ろうと考えている。日系大手企業も中途ではいる人は長らく働くものとは思っていないので即戦力としてある程度活躍してもらいチームを育ててもらうだけでよいのだ。最後に、日系大手企業の中堅企業であるがこの手の企業は新卒で苦労すると思いきや、大手だけあって新卒採用もうまくいく。それでも業界内の順位をあげようとあの手この手で色々な策に取り組むため外部から優秀な人を採用する。どの業界にも言えるが新しい取り組みを行うために外部から採用するとうまくいかないため試行錯誤をしている。日系大手企業の中堅クラスこそ新しい風を吹かすために新しいことをする可能性あるのでぜひチャレンジしてみてほしい。新卒で受からなかったから中途で再挑戦したいのは適切な判断か新卒で受からなかった企業に再挑戦したいと相談をよくうける。この手の方には、新卒でなぜ受からなかったかを徹底的に分析してもらうとともに、環境として難しい年だったのか、簡単な年だったかを考えてもらっている。入社が難しい年に落ちたとして、採用が拡大したタイミングでリベンジしたら受かる可能性もかなり高い。コンサルティング業界は2010入社は非常に厳しい競争があり、優秀な人が多いといった感じだ。落ちたらどうすれば良いのか中途採用に一度落ちると、再度受けれないかというとそういうわけではない。良かったが求める経験年数でなかったためその時はお見送りをしてしまうときもある。新卒では横並びなので比較されて落ちた場合は明確に不合格であるが中途の場合は必ずしもそうとは限らないことを覚えておこう。1~2年あけて応募すると再度受かる事がある。実は法律の関係で求人を出すときに年齢や性別の指定ができないため、おおっぴらに27~29歳の女性を採用したいですとは書けないわけだ。よって受けてみて実は今回の応募のポジションにはそもそもフィットしていなかったということがある。応募の際に転職エージェントに本当はどのような人を募集しているか聞いてみるといい。転職エージェントには人事からこっそり要件が決まっていることがある。ベンチャー企業でもありがちな早慶以上という募集要項(表向きには書いていないが)に該当しないのに応募しようとするのは時間だけ無駄になるのは明らかだろう。同じ会社でもしばらくしたら学歴の制限がなくなるということはよくある。中途採用の状況は複数の転職エージェントに相談してみるとよい。登録することで転職エージェントと連絡をとってみてほしい。採用難易度について転職エージェントに聞いてみるとよい。入りやすい会社とそうでない会社をエージェントは良く知っている。複数人に会ってみてすすめてくる案件が同じであればその会社は受かりやすい会社ということでもある。人事と連絡をとることもできるビズリーチは間違いなくおすすめする。転職エージェントを使わない企業も多いためぜひ活用してほしい。アクシスコンサルティングを強くおすすめしている。未経験からのコンサル転職へのサポートがかなり強い。入社するまでのフォローだけでなく、入社後に活躍できるようなアドバイスまでしっかりと行ってくれる。サルは活躍できないと退職となってしまうので、そこまでケアしてくれる貴重な機会を逃さずに活用してほしい。求人サイトのビズリーチと併用して、エージェントを使えば大いに充実した情報を得ることができるだろう。Scoutというサービスも非常によくいい求人が届くようになっている。ITやWEBに興味がある人は必ず登録してほしい。求人サイトとエージェントを駆使して、良い中途入社を果たしてもらえると幸いだ。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。営業職の転職で注意して欲しいこと「ビズリーチキャンパス」のイベントに参加して感じたOBOG訪問の難しさ新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。【ベンチャー企業に転職を考えている方向け】企業一覧と転職と年収の注意点まとめ2回目以降の転職の教科書ビズリーチに実際に登録してみた。