「AIの衝撃」において、「従業員にセンサーをつけ、労働態度をモニタリングしてAIに解析させ、業績アップにつなげる動きが広がっているが、一方で従業員のプライバシー侵害、ストレスにつながっている。『雇用者側では「全体の作業効率を上げることに利用する」と言いつつ、モニタリングの実態は個々の従業員の監視だった。作業効率が悪いと判断された者は減給された。トイレに行く回数の計測を嫌がって拒否した者も減給となった。センサーによる監視は従業員に大きなストレスを与えることになった。出てきた質問:作業効率は結局どうなったのか?確かに、結局作業効率がどうなったかということについては触れられていません。これを調べておかなかったのは自分の失態なのですが、ゆっぴーは感動してしまいました。いう内容で議論する予定です。