社長は「本気で」この退職ラッシュの原因を考えたことがありますか。配属先のミスマッチが原因と思っているようじゃ今度の新入社員もすぐに辞めてしまいますよ。私は配属先のミスマッチではありません。仕事そのものはとても好きでしたよ。やめていった同期や後輩も、一部例外はいるものの、熱意をもって仕事に取り組んでいました。した時にみんな思うんです。あれ、なんか割に合わなくない?って。取引先に管理能力が低すぎると嘲笑されるレベルの劣悪な労働環境にお気づきですか。幹部は有能ですが、その下の末端を管理する中間管理職の能力は無いに等しいですよ。幹部はあと10年もいません。彼らがいなくなったあと、社長と無能な中間管理職でどうやって存続させていくつもりですか。ゆとりのせいにしないで、中間管理職の教育に目を向けてください。うちが衰退している原因は40代ですよ。迷走に迷走を重ねていると噂は耳にしているが、一度でもお世話になった会社だ。愛着は持っているので倒産したという話だけは聞きたくない。経費で手に入れた高級車を乗り回している暇があるなら、もう逃げるのは終わりにして現場の声を聴いて本気で環境を改善してあげてほしい。退職したことを後悔するような会社になってほしい。Listening難しい。留学に向けてコツコツ真面目にIELTSの勉強を始めました。»クアラルンプール郊外に住むバレットジャーナルや文房具が好きな会社員です。(2)ArchiveSearchはてなブログをはじめよう!emirakbさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。