【ITエンジニア】技術・マネジメント・コンサルティング力を持つ社員を育成!ワンランク上の人材へ。「今のままだとサブリーダから先の立場を経験できなさそう。プロジェクトマネジメントやコンサルティングも経験してみたい」そんな思いを持っているあなたへワンランク上の人材を目指せるのが当社。行い、これまで多くのITプロジェクトを成功に導いてきました。一般的にユーザ企業はITベンダにシステム開発を委託しますが、『システム開発をITベンダに丸投げするユーザ企業』と『委託された範囲だけをプロジェクトのスコープとして捉えるITベンダ』との利害の対立などがプロジェクトの正常進行を妨げる要因となっています。推進する役割を担うのです。ITプロジェクトの企画段階から、ITベンダの選定、システム開発の進捗・管理、受入テストまで幅広い支援を行い、難度の高いプロジェクトを抱えた企業からも依頼を受けています。事業を支えるのは、社員一人ひとりの確かな「技術力」。確かな技術力があって初めて、適切なマネジメント・コンサルティング力が身につくと当社では考えています。これまでシステム開発ばかりでマネジメントやコンサルティング経験がない方こそ、ぜひ当社へ応募をご検討下さい。当社では手厚い教育・研修制度でキャリアステップをしっかりサポート。社内では勉強会などを頻繁に開催し、様々な形態でのプロジェクト支援業務に必要な知識やスキルを着実に身につける事が出来ます。スキル向上の為の研修受講の立案・推進も会社が率先して行っており、資格取得などにも費用を惜しみません。開発経験しかない方はいきなりプロジェクトマネジメントを任せるのではなく、先輩のもと必要なスキルを培い、ITプロジェクトマネジメント支援案件など補佐役からお任せしていきますので一歩ずつ成長を遂げていきましょう。原則としてチームでプロジェクトに参画し、エンジニアとしての技術力だけでなくプロジェクト全体を俯瞰しマネジメント・コンサルティング力を伸ばしていけます。先輩社員が推進する既存プロジェクトで学びながら、技術力を磨いて頂きます。※プロジェクトには必ず2〜数名のメンバーで配属致しますので、ご安心下さい。当社では、全社単位の人材育成会議で人材育成を推進しています。よる着実な計画実施を通して、会社として人材育成に取り組んでいます。当社には、大手SIerで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始め、技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な社員から直接指導を受ける事が出来ます。プロジェクトの中心で業務経験を積む事で、第一線でITプロジェクトを牽引するエンジニアに成長出来ます。B1出口を出てすぐ勤務時間9:00〜18:00(標準勤務時間)※裁量労働制(みなし残業時間:50時間)※担当するプロジェクトにより若干変動致します。※入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に10万円〜30万円(職階による)を支給致します。当社は社員の公正な評価を行うため、年2回、目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度を実施しています。各社員の頑張りを漏れなく反映させた公正な処遇を目指しています。通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども、社員による社員の評価(360度評価)として行っています。これにより、社内活動を中心として若年層から中堅社員の活躍の場が広がり、賞与支給額にも反映されています。賞与支給後には評価者との個人面談を行います。自分の評価結果がしっかりとフィードバックされ、会社としてどのような点を評価しているか、どのような点の改善を求めているのかが伝わるので、次の目標設定にも繋げる事が可能です。当社は社員の公正な評価を行うため、年2回、目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度を実施しています。各社員の頑張りを漏れなく反映させた公正な処遇を目指しています。通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども、社員による社員の評価(360度評価)として行っています。これにより、社内活動を中心として若年層から中堅社員の活躍の場が広がり、賞与支給額にも反映されています。賞与支給後には評価者との個人面談を行います。自分の評価結果がしっかりとフィードバックされ、会社としてどのような点を評価しているか、どのような点の改善を求めているのかが伝わるので、次の目標設定にも繋げる事が可能です。専門性・スキルが身につく当社では技術の習得、資格取得については、役員が率先して推進しております。新入社員をはじめとする若手社員はもちろんの事、50代の社員も毎年2回の情報処理試験受験は必須となっており、常に技術力を高める事が出来ます。キャリアアップをする毎にマネジメントスキルやコンサルティング力を身に付けていく事が出来ます。会社としても、SMBC研修やSEカレッジといった研修を効率的に受けて貰える様にしっかりとサポートしています。当社では技術の習得、資格取得については、役員が率先して推進しております。新入社員をはじめとする若手社員はもちろんの事、50代の社員も毎年2回の情報処理試験受験は必須となっており、常に技術力を高める事が出来ます。キャリアアップをする毎にマネジメントスキルやコンサルティング力を身に付けていく事が出来ます。会社としても、SMBC研修やSEカレッジといった研修を効率的に受けて貰える様にしっかりとサポートしています。社員の裁量が大きいスキルや経験を積み、プロジェクトリーダになるとプロジェクト全体のマネジメント・コンサルティングを行い、個人の裁量を活かしながら仕事を行う事が出来ます。プロジェクトを進めるうちに様々な課題や問題が発生してきます。いった時に当社では、一人で抱えこまずに組織でしっかりとバックアップを行っています。具体的には、2週間に1回リーダ会を実施し、プロジェクトの進捗はもちろん、課題や問題に対して、しっかりと共有し全員でサポートしていきます。社員一人一人の得意領域を活かしながらプロジェクトを進め、結果を出す。これが当社のスタイルです。スキルや経験を積み、プロジェクトリーダになるとプロジェクト全体のマネジメント・コンサルティングを行い、個人の裁量を活かしながら仕事を行う事が出来ます。プロジェクトを進めるうちに様々な課題や問題が発生してきます。いった時に当社では、一人で抱えこまずに組織でしっかりとバックアップを行っています。具体的には、2週間に1回リーダ会を実施し、プロジェクトの進捗はもちろん、課題や問題に対して、しっかりと共有し全員でサポートしていきます。社員一人一人の得意領域を活かしながらプロジェクトを進め、結果を出す。これが当社のスタイルです。当社はITプロジェクトを成功させるエキスパート集団を目指しておりますが、入社段階でエキスパートである必要はありません。経験は浅いけど、もっと活躍の場を広げたい・マネジメントの仕事に興味があるといった方を積極的に採用していきたいと考えております。当社では技術力はもちろん、マネジメントスキル・コンサルティング力を身に付けて頂く為に全力でサポート致します。当社はITプロジェクトを成功させるエキスパート集団を目指しておりますが、入社段階でエキスパートである必要はありません。経験は浅いけど、もっと活躍の場を広げたい・マネジメントの仕事に興味があるといった方を積極的に採用していきたいと考えております。当社では技術力はもちろん、マネジメントスキル・コンサルティング力を身に付けて頂く為に全力でサポート致します。選考のポイント選考では、「IT業界でもっとこういう事がしたい」などの意欲を重視しています。マネジメントやコンサルティングと聞くと難しそうに聞こえるかもしれませんが、マネジメント経験が無い事は当社では決してマイナスには捕らえません。「やってみたい・挑戦したい」といった意欲が大切です。組織で社員を育てていくので、興味のある方は是非、ご応募下さい。選考では、「IT業界でもっとこういう事がしたい」などの意欲を重視しています。マネジメントやコンサルティングと聞くと難しそうに聞こえるかもしれませんが、マネジメント経験が無い事は当社では決してマイナスには捕らえません。「やってみたい・挑戦したい」といった意欲が大切です。組織で社員を育てていくので、興味のある方は是非、ご応募下さい。会社の事業としてマネジメントに携わり、やりがいのある仕事に挑戦してみたいと思い、入社を決めました。入社して半年のため、まだまだ技術の下積みをしている段階ですが、1年先輩の社員をみると自分と比べても技術力だけで、かなりの差がついているので、まずは先輩のような技術力を身に付けたいと思います。当社では、若くてもプロジェクトリーダを任せてもらえている社員もいるので、ゆくゆくはプロジェクトマネージャとして活躍していきたいと思います。会社の事業としてマネジメントに携わり、やりがいのある仕事に挑戦してみたいと思い、入社を決めました。入社して半年のため、まだまだ技術の下積みをしている段階ですが、1年先輩の社員をみると自分と比べても技術力だけで、かなりの差がついているので、まずは先輩のような技術力を身に付けたいと思います。当社では、若くてもプロジェクトリーダを任せてもらえている社員もいるので、ゆくゆくはプロジェクトマネージャとして活躍していきたいと思います。ページへ」をクリックし、応募ページよりご応募下さい。追って、選考についてご連絡致します。下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページよりご応募下さい。追って、選考についてご連絡致します。※ご登録頂いておりますweb履歴書にて書類選考を行います。※web履歴書を最新の状態に更新の上、ご応募下さい。◆筆記試験(性格適性・論述)※一般教養を問う試験はございません。◆二次面接(グループディスカッション)※当社社員とのディスカッションの場となっております。※緊張せずにあなたの意見や考えを教えて下さい。ご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせ下さい。※ご登録頂いておりますweb履歴書にて書類選考を行います。※web履歴書を最新の状態に更新の上、ご応募下さい。◆筆記試験(性格適性・論述)※一般教養を問う試験はございません。◆二次面接(グループディスカッション)※当社社員とのディスカッションの場となっております。※緊張せずにあなたの意見や考えを教えて下さい。ご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせ下さい。プライム・ブレインズ【ITエンジニア】技術・マネジメント・コンサルティング力を持つ社員を育成!ワンランク上の人材へ。【ITエンジニア】技術・マネジメント・コンサルティング力を持つ社員を育成!ワンランク上の人材へ。なるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。