お手伝い頂いて、労働法や労働環境の視点からいじめを労働問題として検証し、解決策を考えます。アプローチから問題解決を図ります。他の専門チームと密接に連携を取りますので、非常に効率的でスムーズな対策を取ることが出来ます。職場でのいじめ問題協議会スタッフの全員が定期的に教育を受けて知識とスキルのレベルアップを進めています。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。