今回の震災に伴い、事業活動が縮小している。来年度からの採用を予定している者について、内定を取消すことは可能か。その他内定者の取扱いについて留意すべきことはあるか。今回の震災を理由に雇用する労働者を解雇・雇止めすることはやむを得ない対応として認められか。震災を理由とすれば無条件に解雇や雇止めが認められるものではない。東日本大震災に伴う派遣労働者の雇用管理Q&A▼厚生労働省がQ&Aを発表しました。東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A▼厚生労働省がQ&Aを発表しました。休業手当(平均賃金の60/100)を支払わなければならない。地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置(3/18発表)▼厚生労働省は、本日(3月18日)以下のような措置を発表した。計画停電と休業手当(緊急通達)計画停電における休業手当の取扱いについて、厚生労働省より緊急通達が出されました。■計画停電により、やむを得ず営業停止をせざるを得ない場合には、使用者の責にはありませんので、賃金カットしても問題ありません。rightreserved.。