「この資格を取れば、転職に有利だろう...」これは転職の実態を捉えていない人が抱く「誤った妄想」です。学歴や資格があれば転職に有利になると信じて疑わないこのタイプの人は、履歴書の見栄えを良くするために資格取得に励みます。努力する様は評価されるべきですが、それだけでは決して勝ち抜けないのが転職です。この意味するところを詳しく見ていきましょう。学歴は採用への最終決定要因にはならない!?まずは「学歴」です。東大をはじめとした難関大学出身者は、そうでない人に比べると確かに有利です。世の中、分かり易いほうが評価されますから、難関大学出身というブランドがあれば、誰もが一定の評価をしてくれます。学歴で採用を勝ち取れるほど、転職は甘くはありません。東大と早稲田、中央大の求職者がいたとして、中央大出身者が採用されることは普通にあります。4大卒を差し置いて、経験豊富な短大卒が採用されるなんてのも日常茶飯事です。この事実は、学歴は第一段階では評価されるが、採用への絶対的要素ではないということを物語っています。結局のところ、最後はやはり人物評価であって、いくら頭が良くても、企業の求める経験・スキルを有していなければ採用されません。転職(中途採用)においては、学歴よりも「大学を卒業してからのキャリア形成」の方が圧倒的に重視されます。これは、企業が中途採用者に「即戦力性」を求めているからです。そのため、どんな経験をし、どれだけの実績を挙げてきたのか、どんな失敗をし、苦難を乗り越えてきたのか、このようなことが評価されるのです。これが転職の本質ですから、学歴を新卒採用時と同じ感覚で捉えるのは危険です。新卒採用において学歴が有利に働くのは、仕事のできるできないを評価する指標がないからです。逆に、転職に臨む人は社会人経験を持っているわけで、「仕事(経験・スキル)」が絶対的な評価指標となるのです。高学歴はあくまでも第一印象が良いだけ学歴が採用への最終決定要因になることはない転職にはこの認識で臨みましょう。言って、アピールすることが「過去の学歴」しかないような人は、転職市場を勝ち抜けません。企業は、高学歴の人物を採用したいのではなく、豊富な経験やスキルを持ち、即戦力として貢献してくれる人物を採用したいのです。資格マニアの落とし穴!資格取得の勉強を第一に考え、社会人としての経験・実績が乏しい人がいます。本人は仕事に活かせると信じて疑いがないのですが、「門前払いを受ける典型」であることを知る必要があります。あなたが20代であるならば、資格取得に勤しむよりも、いち早く多くの経験を積み、仕事で実績を残していくべきです。<司法試験でさえも通用しない世の中に・・・>昨今、新司法試験の影響から、勉強する期間が長くなってしまい、結果、法務領域での人材不足が発生しています。30歳くらいまで社会に出てこない現象を生み、有資格者であれ、無資格者であれ、社会人経験が大きく不足しています。弁護士でも仕事がないという報道がされていますが、この大きな理由は「社会人経験がないから雇えない」といったものです。ある法務関係者はこう言います。「30歳を超えた人に、名刺の渡し方、電話の取り方を教えるのはきついよ・・・」これまで、「資格を取得するために働いていない」ということが唯一許されたのが司法試験でした。その試験でさえ、今はもう評価の対象外になってきているのです。この司法試験の例は、資格よりも、経験が重要なことを物語っています。資格取得が無駄の行為だとは言いませんが、資格取得に勤しむならば、今の仕事を全力でこなし、実績を積み上げる方が遥かに重要だということです。企業は「肩書き」よりも「実績」を重視するからです。戦力を求めることが多い転職では尚更です。要は、「資格取得を頑張った!」が評価されるのは新卒採用だけなんです。仕事ができる」も成り立たないので、資格の有無が採用決定要因になることはないのです。一部の資格取得教材を売りにしている企業が、「〇〇を取れば転職が有利に!」なんて宣伝していますが、あくまでも教材を売るための「ウリ文句」です。資格はあくまでも、仕事をやりやすくする手段に過ぎず、転職を有利に進めてくれるものではない!という認識でいることが大切です。資格が転職を有利に導いてくれるという考えから、自分の職務領域に関係のない資格を取得して履歴書に書く人もいますが、企業はそういった資格マニアを特に敬遠します。これが現実ですから、「応募職種に関連のない資格」「誰でも簡単に取得できる価値の低い資格」を羅列するのも避けましょう。