就活TwitterGooglePocketこんにちは。僕が採用担当をしていたころ、多くの学生から聞かれる質問が「御社でのやりがいを教えてください」というもの。僕はこれに対してすごく強い違和感を覚えていたので今日はそんな話を。その違和感は大きく分けると2つで、「そもそもやりがいってそれぞれ違うよね」というのと「やりがいは原動力にならないんじゃない」ということです。当たり前かもしれませんが「やりがい」なんてそれぞれ違うものです。給料の高さがやりがいかもしれないし、相手の役に立っていることがやりがいかもしれないし、自分のスキルを高めることや自分の憧れの先輩を追いかけることかもしれない。同じ会社に働いていても、それは違ってアタリマエですよね。なってくると、そもそも「やりがい」を問う質問って必要なのか疑問に感じてしまいます。自分に近い「やりがい」を持っている、つまり自分に近い価値観を持っている人と働きたい、というアプローチは理解できます。この「やりがい」だけで何かを決める、「やりがい」依存には反対したいですが。「やりがい」について考えた時、その矛盾に突き当たりました。それは「やりがい」を「必要とするとき」と「実際に感じるとき」が違うということです。自分がどういうときに「やりがい」を必要とするだろうか、と考えてみると、おおよそ自分が苦労をしていたり、つらい目に遭っていたり、とそういう場面が目に浮かびます。いうときに「やりがい」を感じられていれば、その困難や壁を乗り越えられるかもしれません。実際に「やりがい」を感じるときは、むしろその困難を超えた後に充実感を感じているときであったりするわけです。して、「やりがいを必要とするとき」と「やりがいを感じるとき」には拭いきれないタイムラグが発生してしまうわけです。「やりがい」は大事、だけど「やりがい」は助けてくれないもちろん「やりがい」は大事です。僕自身、何も感じず考えず仕事をしているわけではない以上、そこから何か得られたり、という「やりがい」を感じながら仕事をしています。その「やりがい」は自分を必ずしも助けてくれるわけではありません。「助けてくれることもある」くらいの感覚ですかね。「やりがい」に依存してはいけないなので、「やりがい」はあくまで一側面であり、一つの要素にしか過ぎない、ことを理解したうえで向き合っていくのがちょうどよいものです。「やりがい」を感じるときはそれをしっかり受け止めて味わって、その結果「やりがい」がなくても頑張れるだけの何かを感じられれば、理想かもしれません。「やりがい」以外にもいくつか軸をもって、その掛け算で仕事や困難に向き合う原動力としていきたいですね。09:17だから「やりがい」に依存してはいけないTweet関連記事2018-09-09僕にないものをたくさん持った同期のお話~最後に告知もあるよ~どうも。前職はネットベンチャーでしたが、僕を除くと7名のエゲ...2018-03-30これから社会人になる友人たちに伝えたい3つのこと3月末になって、SNSが卒業しました報告であふれる今日このごろ...2017-12-31乃木坂46を通して僕が組織について考えていること僕はアイドルが好きです。人に気付きなんか与えなくていいから、とにかくアウトプットすると良い。就職活動ではなく、あくまで「就社」活動であることの割り切りについて人に気付きなんか与えなくていいから、とにかくアウトプットすると良い。プロ意識みたいなものに僕がこだわる理由ちゃんと相手を批判すること月別アーカイブはてなブログをはじめよう!blackennyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。