商標についてテイルウィンドシステムライフ・ワーク・バランスの取り組みライフ・ワーク・バランスの取り組み経営トップが本気を示し、真のライク・ワーク・バランスを実現することにより、社員の健康維持・増進と会社の生産性向上を目指しています。加えて社員の家族との繋がりも重視し、個人や家庭の事情を話しやすい風土作りを目指します。その風土により、社員が自身の生活と仕事を充実させ、社員の人生へのモチベーションアップを狙っています。産休前の社員も含めて全社員について、在宅での勤務を可能としています。短時間で仕事を遂行することができるよう、業務の効率化や仕事の共有化をすすめています。女性の働きやすい環境づくり「女性サポート表」を活用し、育児をしている社員の予定を総務部が前もって把握し、周囲のサポートや理解を得ることで、女性の働きやすい環境を作っています。メンバーとの連携により実施しています。18時30分に消灯することにより強制的に実施していますが、社員から不満が出ないように、経営トップ自身が宣言することにより会社の取り組みとして明確に位置付け、部長会議にて管理職の認識統一を実施し、全体会議及び全体メールでの事前通達で理解を求めています。社員の誕生日を特別休暇とすることにより、休暇を取得しやすくし、会社と社員と家族との繋がりの強化を狙いとしています。)及び記念品の贈呈を実施しています。休暇を取りやすい空気ができ、BDHだけでなく、通常の有休も取りやすくなりました。休みを取りやすくするために、仕事の分担が進みました。BDH取得やノー残業デーを実施することにより、家族との時間が増え、プライベートが充実しました。休みを取る為に、計画的に仕事を進められるようになりました。メリハリがつきました。社員の自宅に毎月社報を送付しています。社員はもとより、ご家族も楽しめる内容で作成しています。社員のご家族を招待し、会社の仕事について知ってもらうファミリーデーを毎年開催しています。Bridgeコラムワークライフバランスについての取り組みや外部の事例、雑学などを紹介するBridgeコラムを毎月配信しています。ついての監視を強化し、制御に努めています。削滅と有休取得率の向上が見られ、今年に至っては更なる有休取得率の向上を目指し、サービスデスクが立ち上がりました。離職率メンター制度(※ブラシス制度)の発足(平成24年)により、設立以来15%程度だった離職率が10%以下に下がっています。45001:2018を取得しました。当社は、個人情報の適切な取り扱いを行う事業所にのみ許可される「プライバシーマーク」の付与認定を受けています。株式会社テイルウィンドシステムは社員が働きやすい環境作りに取り組み、平成29年度の東京都ライフ・ワーク・バランス企業として認定を受けました。