自己啓発に対する補助金と弁済について2いつも参考にさせていただいています。して考えること」とありました。して締結したとします。有効性が問題となることはないでしょうか。1この研修日を、本人の有給休暇とすれば、自己啓発に基づく行動で、交通費は自己負担。・・・この考えは間違っていますか?もし、出勤とできないなら、長期の海外留学の場合、費用は貸付としても、給与がなければ生活に困ります。そもそも、自己啓発が前提で成り立つ「貸与」ですから、しかたないのでしょうか?よろしくお願いします。このプロフェッショナルにお問合せをする賠償予定の禁止について登録前研修費用12万円が純粋なお金の貸し借りの契約である場合、すなわち労働とは関係なく決められているものが、賠償予定の禁止に違反しません。一定期間労働した場合は、「返済を免除」するというケースは違反するものではありません。業務命令なのか、無給なのか、諸費用はどちらがもつのか、貸付はあるのか等、全て会社の規定によります。御社の資格試験制度等を確認下さい。18:59相談者の評価:あまり参考にならなかった回答ありがとうございます。弊社の中での位置付けは、自己啓発です。よって、研修費用を「貸与」という形にしたいと考えました。質問は、その研修の日を出勤扱いすると、業務となり、費用を「貸与」としたことと矛盾が生じないかをお聞きしたいと思いました。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。御相談の件ですが、研修を業務として命じて行う場合にはご認識の通り会社が費用を負担するべきですので、当該費用内容を金銭消費貸借契約にすることは妥当でないものといえます。その際、研修を任意の自己啓発とするか、それとも会社指示の業務とするかは御社判断で決める事柄ですので、後者(業務扱い)とするのであれば金銭消費貸借契約を破棄し会社負担にすればよいでしょう。労働者にとってもその方が有利になるわけですので問題はないはずです。自己啓発であれば、労働者自らが希望しているわけですので、それが海外留学等で生活に困ってもそれは自己責任ということになります。仮に労働者自らの希望で行っていないのであれば、それは明らかに業務ということですので注意が必要です。15:10相談者の評価:参考になった参考になりました。ありがとうございます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶことも検討しております。よい方法があれば教えてください。日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか?当社では就業規則他の規程で特に規程していません。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。この相談に関連する記事マネジメント・管理職研修をどう企画・実施するか現在、変革期を迎えているマネジメント・管理職研修だが、研修を企画・実施する場合、どのような点を重視し、自社に合った内容を作成していけばいいのか。以下では、そのステップと留意点を整理していく。研修の準備と段取り研修の実施に当たり、事前準備や研修当日の運営において行うべきことは多い。これら研修の準備と段取りについて、ポイントを整理してみたい。自社だけで、全ての研修を実施するのは難しい。社内に人材育成や研修実務に長けた人材が数多くいるわけではないからだ。研修計画を立案するための時間をなかなか捻出するできないケースも多い。そこで、外部の研修会社を利用していくことになる。以下、研修会社を選ぶ際のポイントを整理していく。近年では研修を外部に委託せず、自社で内製化する企業が増えています。研修内製化することで、どのような効果が期待できるのでしょうか。どのように研修を内製化すればよいのでしょうか。研修スタイルの変遷を追いながら、今、求められる研修のあり方を考えます。「シェア研修」とは、複数の企業のコラボレーションにより、新入社員研修などを合同で企画・実施する研修スタイルのことです。研修プログラムや講師、会議場など各社の育成リソースを共有し、所属の異なる参加者が企業の枠を超えて同じ研修を受けるのが特徴。Platformの略。「LEP」と呼ばれることもあります。直訳すると「学習体験プラットフォーム」で、受講者のユーザー体験(UX)向上に焦点を当てた学習ツールです。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。総務で把握して...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。