2010/02/08シンガポールに来て3年になる日本人ソフトウエアエンジニア、48歳です。48歳ですが、ソフトウエア開発を職業とするようになってからは10年程なので、35歳程度のエンジニアと考えてもらってけっこうだと思います。実際、そう考えてもらいたい。ソフトウエア開発の技術発展のテンポはすごく早く、35歳ぐらいの人がおそらく一番この早い技術進歩についていけている年代だと思うので。シンガポールのとあるベンチャー企業で、システムの開発のリーダーを任されていた時期がある。エンジニアの採用から、トレーニング、評価とリーダとしての仕事は多々ある。人を採用すると決めた後、インターネット上に広告を出すなどして、募集活動を始めた。広告を出すとシンガポール国内、そしてその周辺の国から応募者が殺到......と言いたいところだが、そこまではいかず、実際は10件程度。時期は2006~2007年ごろ、シンガポールの景気は絶好調のころだったので、このぐらいだろう。応募してきた10人すべてと面接することにした。その中のめぼしい人を思い出す範囲で、書いてみる。ある応募者、シンガポール一の名門大学であるシンガポール大学を出て、1年ほど社会人を経験した後の応募。世界の大学ランキングによると、シンガポール大学は2009年には30位。東大でも22位にしかなりえないランキング表。このランキングだけを見れば東大の卒業生に匹敵する人材。実際会ってみて思うのは、確かに優秀だとは思うが、東大生と比較するのは「???」という感じではあった。このランキング、英語圏で認識されている成果を基にした判断であり、授業がすべて日本語で行われ、論文も大部分が日本語の日本の大学が不利になることは明らかで、われわれ日本人がそれほど気にする必要がないということだろう。何はともあれNUSはシンガポール、そしてたぶん東南アジア圏で一番優秀な大学であることは確か。面接では今までやってきた開発、そのときの役割等について質問。その時の開発は口頭ベースのコミュニケーション重視。できるだけ文書によるコミニケーションを排除して、とにかく実際の実装作業だけを没頭して行うことができる方法をとっていた。そのため、口頭でのコミュニケーション能力。わたしの日本語訛りの英語を理解できる人であることが大切だった。それを確認するため、わたしが日本の給与計算のシステムを説明して、その理解度を測るようなことを行った。面接の短い時間内に、実際の仕事をシミュレーションしてみたということである。その応募者はさすがに申し分なく優秀。応募者の話す英語もわたしにとって良くわかった。採用を決めて、オファーを出した。結局他に良いところが見つかったらしく、辞退された。ある人は、ミャンマーからやってきた若い女性。ミャンマーのトップ大学、ヤンゴン大学の卒業生。大学を卒業して1年ほど、プログラマとしてパートタイムで働いてきた経験があるという。在学中のインターンを含めて、約1年半の経験だという。ここで、そのインターンというものの解説を1つ。こちらの大学では、4年間のうち半年ぐらいの期間、企業の実際の現場に出向いて働く仕組みがある。それをインターンと言う。University)という優秀な大学(日本でいうと、さしずめ東京工業大学だろうか)からインターンがやってきて手伝ってくれていたことがある。そのインターン、結局使いものにならず、6カ月でできたことは限られてしまったが、彼にとってこの6カ月は無駄でなかったと思う。そのインターン、そのの経験の後、プログラマをキャリアとして選ぶことはあきらめて、別の道に進むことを決めたらしい。卒業して、プログラマとして仕事を始めた後に挫折して、別の道に進むようになるよりは、はるかに、キャリアのやり直しによるダメージは少ない。そんなことを考えると、なかなか良い制度かもしれない。個人的意見としては、大学は職業訓練校ではなく、アカデミックな学問を習得する場だと思う。限られた4年間、そして大学院に進むものは大学院の2年間は、できる限りアカデミックな学問のみを習得することに費やすべきだと思う。この考え、あまりに理想論過ぎるのかもしれない。常に現実路線をとることを旨とするシンガポールでは、そんな理想論など、無用ということなのだろう。話を戻して、ミャンマーからやってきた応募者の話。1年半の経験なら、優秀な人ならそれなりの能力を身に付けているはずで、先に説明した日本の給与計算の仕組みを説明して、その理解度を測るテストを試したみたところ、結果は必要な能力不足と判定。