評価者研修マスター講座。一通りの定番カリキュラムが出来上がっています。それなりに、お客様から評価もいただいております。その評価者研修を実施するのにあたって、ほぼすべてのツールをご提供し、一通りの進行をマスターしてもらう講座を開催いたします。提案書などもご提供します。企業規模にかかわらず、人事評価制度を導入する企業が増えてきました。評価する側の立場の人の「評価者スキル」はとても重要です。人事評価制度は手段であってツール。調理をしたことがない人では、料理を作ることはできません。最大限にこのツールを活用することができるか。その訓練が必要なのです。詳細は、このブログでも紹介します。評価者研修マスター講座とはどんなに良い調理器具を持っていても、使う側が調理をしたことがなければ、料理はつくれません。同様に、人事評価制度が効果を発揮するかどうかは、評価する側のスキルに大きく委ねられています。このマスター講座では、評価者評価スキルを向上する評価者研修(考課者訓練と同意義です)を行うためのノウハウ・ツールの活用をマスターするセミナーで、受講することで、企業での研修が実施できるレベルにマスターできます。企業からのニーズが高い評価者研修を丸一日かけてマスターする講座です。「人事評価を生きかえらせる」「上司のマネジメントスキル向上」を実現します。詳細はチラシをダウンロードしてご確認ください。56点(火曜日また一日研修なので、のど治さないと)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「フィードバック面談」。人事評価は運用だ!その15。連休のなか日は、中だるみしてしまいますね。(新しいウィンドウで開きます)ポテンシャルかパフォーマンスか。前段のどうでもいい話もネタが特になし。(新しいウィンドウで開きます)評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「かみおたい」と読みます。(新しいウィンドウで開きます)8月9日、「人事評価で業績をあげる!A4一枚評価制度」が発売されます。ブログの更新はちゃんとやらないといけませんよ。(新しいウィンドウで開きます)PREVリンカーンは言いました。NEXT社員参加型にしたほうが良い理由。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org評価者研修マスター講座。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。