スリランカ出身のエンジニア。経験6、7年の一人前のエンジニア。話す英語もほとんど訛りがなく、非常に分かりやすい。わたしの給与計算システムの説明も申し分なく理解してくれる。他の応募者に出すオファーの額より一段階高い金額でオファーを出す。別の企業で、貿易関連のシステム開発ができるところからオファーを受けたらしく、結局辞退されたフィリピンからの応募者。シンガポールには来れないということで、スカイプを使ったテレフォン面接。電話では、給与計算の説明による理解力のテストができないので、よっぽど優秀と判定できない限りオファーは出せないと思って、面接をする。結局英語も訛りが強いし、技術もそれほど強くなさそう。別のフィリピン人の応募者。応募者の話す英語はほとんど意味不明。20~30%しか分からない。わたしの話す英語は理解できる。給与計算の説明をすんなりと理解してくれた。彼が話す英語を理解できないのは、もしかしたら困るかもしれないと思ったが、ほかに有望な人がおらずオファーを出す。結局この人が、入社してくれることになった。後に、ある巨大銀行でシステム開発の仕事を請け負っていた頃。銀行内の、日本では社内SEと言われる人たちと付き合ったときに感じたことは、例外なく、彼らの話す英語が分かりやすいということだ。こちらの社内SEはプログラムもある程度こなす。仕事は、協力会社のベンダ管理だけではない。人を管理するだけが彼らの仕事ではないのだ。純粋なプログラム作業もかなりやるようだ。英語に変なアクセントがないということが、採用されるときの大きなファクターになっているのは事実だと思う。巨大銀行の社内SEという、われわれ職種のなかで、誰もが勝ち取りたいポジションを、並み居る競争相手を蹴落として勝ち取った人たちである。シンガポールで優秀とされている人たちだ。そんなこんなで、シンガポールでは英語力、それも話す英語に訛りがあるか否かが、非常に重要な能力判定の基準になっているのではないかと思う。先に書いた、入社を決めてくれたフィリピン人、英語のひどい訛り以外は、オファーを出して断られた人と比較して、遜色があるわけではない。入社を決めてくれたのは、ほかに応募した企業では、英語のきついアクセントゆえ、高い評価を得られなかったのだろう。入社した後のプログラマとしての働きは抜群であった。日本でもコミュニケーション能力が大事だと、就職、転職の記事に繰り返し書かれている。そのコミュニケーション能力は、自分が言いたいことを相手に的確に伝えることができることだけでなく、相手が言っていることを理解できること。ストレスのかかったときにも冷静にコミュニケーションが取れること。正しく的確に、日本語を書けることなど、もっと総合的な能力だと思うが、ここシンガポールでは、応募者の話す英語のアクセントが突出して重要視される能力になっている気がする。話せば10秒でわかる能力である。それだけで人の能力を測るのはいかがなものかと思ったりする。そのおかげで、入社後に強力な戦力として働いてくれたフィリピン人エンジニアを確保することができたのだから、良かったということだろう。名前を記憶しておくコメント:山本保男シンガポールでフリーのソフトウエア開発をしている経験10年の日本人エンジニアです。シンガポールに来て3年になります。10年間、主にベンチャー企業でSaaSシステムの開発を、少数先鋭のチームを率いて担当してました。現在シンガポールで起業を目指して準備中。あなたはどこ見ていますか?書籍「誰でも身につく!暗算力」を読んでみた。未成年者略取ムチャか?男気か?部下も立て続けに。利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。