「社労士」だったのか。いう資格を取ろうと思ったか、です。これも怒られるかもしれませんが、とても打算的な理由。税理士試験は科目が多くて時間がかかりそうだ・・・。ここらあたりかなあ、という感じ。すべてマークシートだったのです。冗談ではなく、これが社労士を選んだ理由。(怒られるぞ)と、いうのも、なぜか昔から選択問題がやたら得意だったのです。社労士の試験はまさに望むところ。一年でいけるのでは、と思ったのですね。事務職などの経験を経て、なる人が多い。開業してから、十分勝負になるのでは、と思ったのです。「よし!社労士になろう!」と。今思うと、なんて甘い考えなんだ、ですが、まあその通りなので。手続きが好き・サポートする仕事が好き・デスクワークが好きというような理由もなく、打算的。そんな奴が社労士をやる資格はない。嘘を言っても仕方ないので。先ほども少し触れましたが、やってきた中で、やりがいを感じることがあったり、お役に立ちたい、となることもたくさん出てきたのです。資格で独立を考えている人たちに、言いたいのです。強い想いや気持ち、大義や理念などなくても、なんとかなるよ。やっていく中で、きっと何かが見つけられるよ。長くなってしまったので、また次回。私はこんな感じで社労士を選択し、勉強を始めるのですが、まあ、それからもいろいろあったのです。60点(次回はいつになることやら)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取る関連記事なぜ社労士になろうと思ったのか。(新しいウィンドウで開きます)社労士はどうやってお客様を獲得する?今日は評価者会議のファシリテーターで埼玉へ~。今日は午後から目黒にて評価者ミーティングを実施。(新しいウィンドウで開きます)未払い残業請求の計算。弊社&ABA-LABO主催の「行動アシスト手帳の作り方」セミナー。(新しいウィンドウで開きます)PREV日本法令さまから「会社ルールブック」のDVDが発売されました!NEXT継続が中断してしまう現象の名前。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org社労士開業記その4。「社労士」だったのか。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。