会社員の副業の線引について考えてみました。約立つお金を増やす情報や、節約、お金の考え方などについて紹介します。会社員の副業の線引について考えてみました。どこまでがOKなのか?2018-04-08会社員の副業の線引について考えてみました。カエデナ(@kaedena)です。「副業は原則として禁止とする。「社員は在職中に会社の許可なく、他の会社の従業員として就業してはならない。他の会社の役員としてはならない。」という感じなのが多いのかな、と感じました。私も、会社の労働組合員として活動していたこともありまして、何となくこのような感じなのかな、というように感じられましたので、マルバツをまとめてみました。会社にとって、どれが副業でダメなのか、どれならマルなのか。給与以外、1円でも得ては行けないのか?と思いますよね。法律的な解釈はできませんが、会社にとって副業ってどういうふうに考えているのか、自分でも考えてみました。()の中は会社の中の人の話です。どのような理由があっても絶対ダメ、という会社もあるかもしれませんので、あくまでも参考に。副業のソレマル、ソレダメマルのやつアンケートを回答することによって、お小遣い稼ぎ(好きにしてくれ。)ブログやアフィリエイトによる収入(仕事中に更新とかはやめろ。よる収入(知らんがな。仕事中にトレードするなよ?)不動産収入。これは借入金を元に購入した不動産も含みます(そういう人もいるし。)メルカリとかで自分の持っている物を売る(そこまでは知らんがな。)ダメのやつ会社の休日に限定したアルバイト(面倒なことになるのでやめろ)他の会社の役員となり、役員報酬を得る(もっとやめろ)競合他社への情報提供により収益を得る(訴えるぞ)副業でバイトするとヤバい本業に加えて、アルバイトをするとヤバいのです。言うと、労働時間は、本業とアルバイトで合算されるのです。これは法律的に面倒なことになるからなのです。労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。すると残業時間の計算にも影響するのですが、それ以上に会社としていろいろまずいのですね。80時間の時間外労働時間を超えた部分を、「過労死ライン」として設定していく動きがあります。したら、その時間って本業での80時間なのか、それに加えたアルバイトなのか?ということになります。それなので、雇い主としては法律的に関わりたくないですし、アルバイト分を含めて残業代支払えとか言われたらイヤですし(勝手にバイトしたくせになんでウチが残業代払わないといかんのや)ですので、「バイト禁止ね。」ってことにせざるを得ないんですよね。これは法律を守っている会社であって。残業100時間させようが、残業代0円。みたいな凄まじいこという企業もあるので、こういう場合は逃げたほうがよろしいかと...。ブログやアフィリエイトみたいなのは多分気にしてないブログや、アフィリエイトで副収入を得たいとしますよね。こっちは「休みのときに、余暇で勝手にやっていたこと」になるのでいわゆる給与じゃないのです。会社的には「労働時間以外は勝手にすればいいんじゃね?」という感覚なのではないかと思います。「就業時間中は、指示された業務を遂行しなければならない。」みたいなのがあるので、就業時間中および残業時間中はダメですよ?むしろ、収入が得られたら気にしなきゃいけないのは税務署です。株式投資も大丈夫これらも同様ですね。就業時間に計上されないからです。就業時間中に株式の売買をやりまくっていると、別の意味で就業規則に反します。就業時間じゃないときは東証閉まってるじゃん!というのもあるのですが、まぁそのあたりは成り行きでってことで。いう人はぜひとも先物取引に...。www.kaedena.com就業時間中は会社の仕事していればOK、バイトはNGまぁ、まとめるとこういう感じかなと、思います。就業時間中にブログやアフィリエイトの更新や、株式の売買をすると就業規則に違反する可能性があります。アルバイトは、法律的に就業時間の計算ができなくなるので、面倒だからやめろという感じでしょうか。会社を立ち上げるとか、他の会社に情報提供するとかは論外ですがw難しいのですが、インデックス投資するだけなら何もしなくて良いので簡単です。22:05会社員の副業の線引について考えてみました。2019に投票しました!フィナンシャルプランナー(FP)3級合格しました!勉強法など月別アーカイブその他プライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!kaedenaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。