セミナー、経営計画コースの世話役で頑張っています。高校求人部会の勉強会に参加してきました。「新卒採用の現状と課題」〜若者は会社に今、何を求めているのか?〜について、討論を重ねました。求人を出しても自社にきてくれない。雇用してもすぐに辞めてしまう・・・すべて若者に責任があるのでしょうか?すべての若者は我慢強くないのでしょうか?雇用した若者が、この会社で頑張れば3年後にこのようなスキルを身につけれる。5年後にはこんな姿の人間になれる・・・それが見える会社ですか?それを見せれる先輩はいますか?それを経営者は形にして話せますか?"人手を取る”のではなく、"人材を雇用する”という姿勢と覚悟が大切なんです。生徒を送り出す先生、是非とも地元の地域と輝くことに全力を出している企業に、大切な生徒を送り届けてください。目に見えない潜在能力を本人と一緒に先輩社員と経営者が責任をもっておこないます。誕生日とその6ヶ月後の年2回個人面談をおこなっています。昨日は、ベテランのY課長と、1年生のH君です。Y課長には、会社から厳しい要求が迫ります。1年生社員H君には、期待が注がれます。Y課長は、社内で1番人望がある大先輩社員です。H君は、着実に自己の成長を実感している社員です。課長には課長の責任1年社員には1年社員の責任そして社長の私には社長の責任それらを確認しあう面談でもあります。面談にはエネルギーが必要です・・・・疲れます。西支部の2月例会の報告者として報告してきました。