前回お聞きしたように日立のHRテックである「生産性サーベイ」と「配置・配属サーベイ」で測定分析をした結果、業績のいいチームは生産性サーベイの結果も高いことが分かったそうですね。御社は独自に開発したサーベイが、2018年に第3回HRテクノロジー大賞を受賞され、社内外での運用を続けているそうですね。前回、「ナカミ改革」の結果、労働時間が減ったというお話を伺いました。今日はぜひ先進企業ならではの効果と成果をお聞きしたいです。前回お伺いしましたが、社長自ら「ミスター働き方改革」と呼ばせていただきたいほどの徹底ぶりですね。「ジャパネットたかた」という社名からパッと浮かぶのは、高い声が印象的だったお父様(前社長の高田明氏)です。先生は著書の中で、子育てとキャリアの関係について、女性がモヤモヤしがちな思い込みを、エビデンスに基づいていくつも否定してくださっています。いくつか聞かせてください。山口先生は米国、カナダでの研究活動を経て、2年前に帰国されました。著書『「家族の幸せ」の経済学』を興味深く拝読しました。前回、営業時間の短縮や店休日の導入についてお伺いしましたが、もともとの課題だったパートさんの人員配置については、かなり改善されたのでしょうか。人材不足を補うための働き方改革が、とりわけ緊急的に求められているのが飲食業界です。コンビニ業界の「24時間営業」も持続できるのか、注目を集めています。記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。