準備すべきこと!こんなエージェントには要注意ツイートシェアはてブLINEPocketより良い転職活動にしたい!下準備には何をしたらいい?「転職サイト、転職エージェントにも登録した。そんな不安を抱えている人も少なくないでしょう。「スケジュールのイメージもつかない。自分が何をしたいのかも決まっていない。転職支援サービスも、何を使ったらいいのか皆目見当も付かない」という人もいるかもしれません。そんな歩き始めたばかりのヒヨコのような人でも、転職活動を始めるにあたり、以下をおさえておけば、転職活動がグッと手応えのあるものとすることができるでしょう。第二新卒者向けの内容とさせて頂いておりますが、転職を始めたばかりの方にも参考になるよう、まとめさせて頂きます。クチコミサイトを活用クチコミといえばサクラ、と枕詞のようにマイナスなイメージが出てきてしまうかもしれませんが、転職のクチコミサイトには「ある工夫」がされており、信憑性の高い情報を得ることができるようになっています。それは、自分のクチコミを投稿した人でなければ見られない項目がある、という仕組みです。最近の転職系クチコミサイトに多く見られる仕組みです。・クチコミによる会社のランキング制度がある。パートなどの分類が無い。・ビジュアル的に見やすいサイト。エンジャパンが運営している。・正社員/非正規社員のクチコミ分類がある。項目があり、面接時の参考にしやすい。・正社員/非正規社員のクチコミ分類がある。自己応募/エージェント経由応募のメリット・デメリット気になる企業のリサーチをする方法は分かりました。それでは、どんな探し方・応募方法があるのでしょうか?転職先を探す方法には、転職サイトやハローワークで検索し、応募する方法と、転職エージェントから求人を紹介されて応募する方法があります。良いところは、何といっても自由であるところと言えます。在職中から転職活動を始める人は、特に利用しやすいでしょう。「今すぐに転職したいというわけではないが、気になる求人があれば機会を逃したくない!」という段階の人にもお薦めです。第二新卒は新卒時の記憶がまだ新しいので、直接応募型の面接である「集団面接」にもすぐ慣れることができるでしょう。メリット・自分のペースで求人を探すことができる・どんな会社にでも、条件さえ合えば応募することができる・公共団体系は自己応募のみというところが多い・一次面接は企業に連絡すれば辞退可デメリット・スケジュール管理、給与交渉を自分でしなければならない・エージェントと比べると、良い条件の求人が少ない・面接でお見送りになった場合、その理由を教えてもらえない・集団面接といった「落とす」面接があるエージェント経由で応募エージェントの良いところは、転職サポートのプロがついてくれるところです。エージェントとのやりとりが苦でなければ、これ以上に心強い味方はいません。給与交渉やスケジュールの調整、志望度合いを面接外でも企業側に伝えてくれるなど、新卒時には出来なかったアプローチをすることができるでしょう。ある・聞きづらい質問をエージェントにお願いして聞くことができる・面接後のフィードバックをしてもらえる・面接前後に企業へ温度感を伝えたり、フォローしてくれたりと交渉面で強い助っ人となるデメリット・エージェントと意思疎通ができていないと、良い求人を紹介して貰えない・応募したい企業があっても、紹介を断られることがある・一次面接は絶対に行かなければならない(面接決定後の辞退ができない。行って説明を聞いて辞退は可)・エージェントによって得意・不得意な職種、業界がある。【リクナビNEXT】https://next.rikunabi.com/・自己分析診断ツールあり転職コラムも多数。45%以上の国内最大級のサイト。・このサイトの限定求人が豊富。・「スカウトブロック設定」機能(在籍中の会社や、取引先などを設定)あり。・求人以外に求職者向けのコラム、情報がまとめられている・ハイキャリア向けの求人が多く、第二新卒では手が届きづらい案件が多いかもしれません。・「スカウトブロック設定」機能(在籍中の会社や、取引先などを設定)あり。転職エージェントを活用するには?転職エージェントのおすすめは、以下の記事でも紹介しています。【第二新卒の転職は新卒と何が違う?おすすめの転職エージェントは?】では、自分に合ったエージェントはどのように選べば良いのでしょうか?まず、転職エージェントは基本的に無償で利用することができるものが殆どです。エージェントとの意思疎通がうまくいかないと、自分の中でしっくりくる求人を紹介してもらうことができません。「何となくこのエージェントとは、そりが合わない」と思ったら、「担当者替え」をしてもらうことが可能です。それでも相性が悪いエージェントに当たってしまった場合は、別の転職エージェントに登録することをお勧めします。前項でもご紹介した記事にも記載しましたが、転職エージェントの利益の仕組みの最たるものは「原価がかかっていない」ことです。転職エージェントが持っている案件の質が、エージェントの質に直結するということ。筆者には、こんな経験があります。ある第二新卒者向けの小規模なエージェントに登録し、面談を申し込んだ日のこと。・ブースには担当者が十分遅れで到着。名刺の渡し方も怪しい。・全体的に20代のエージェントが所属。・文系で、少しパソコンが得意、というだけで、どう見てもブラックな案件の、システムエンジニアになることを薦めてくる。・別のブースでは面接対策のようなことをしているが、面接官役のエージェントが求職者を恫喝している。今思い出すだけでも、恐ろしい光景でしたね。他の大手エージェントで面談をした時と真逆のことを言われたので、本当に驚きました。小さな、力や実績の無いエージェントには、企業も怪しんで、良い求人を提供してくれることなど無いのです。企業側から見たら、そのエージェントが良い人材を提供してくれる保証や実績が無いから。本人の経歴や相性よりも学歴を重視するエージェントは求職者の学歴ブランドを企業側へのアピールに使わざるを得ないほど、自分達に実力が無いことが分かっているのです。大手エージェントでは学歴は問題が無い程度であれば良し、そこそこであれば問題無し、寧ろ良い、という反応でした。このギャップに、エージェントの実力が見えると言えます。人生の大きなチャンスを手にするパートナーを選ぶ時、あなたはどんな人を選びますか?そんな視点を持って、エージェントを選んで下さいね。この記事の筆者SAZA(仮名)上場企業に新卒で入社。その後、ノー残業と年収アップを求めて1年9ヶ月で転職を決意。現在は某大手企業のホワイトな子会社で、気ままに生活しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。失敗例】アパレル会社に転職した「S.Tさん」の失敗体験談とアドバイスRECOMMENDこちらの記事も人気です。