メーカー研究開発職です。少人数のチームメンバーに迷惑をかけない退職の仕方は...。質問投稿(無料)優良コンサルタント紹介コンサルタントを探す求人を見るみんなの転職相談Q&A転職相談ならコーリングッド>転職ノウハウ>転職ノウハウの内定後の準備・辞退>メーカー研究開発職です。少人数のチームメンバーに迷惑をかけない退職の仕方は...。メーカー研究開発職です。少人数のチームメンバーに迷惑をかけない退職の仕方は...。1回答3役にたったTweet私は製造メーカーで研究開発をしています。技術者としてまだ修行中ですが、この企業でのレベルアップが限界だと感じています。理由は技術者の扱いが低いからです。知人に相談したところ、「技術職の扱いが高い会社なんていくらでもある」といわれ、転職活動をはじめたところ、すんなりと3社から内定を頂く事が出来ました。飲料メーカーで研究開発をしようと思っていますが、今の会社をどう辞めれば良いのか分かりません。今いる研究開発のチームは3人であるため、私が抜けたら他の2人に莫大な迷惑をかけてしまいます。良い辞め方がありましたら教えて下さい。私は製造メーカーで研究開発をしています。技術者としてまだ修行中ですが、この企業でのレベルアップが限界だと感じています。理由は技術者の扱いが低いからです。知人に相談したところ、「技術職の扱いが高い会社なんていくらでもある」といわれ、転職活動をはじめたところ、すんなりと3社から内定を頂く事が出来ました。14:36:143社からすんなり内定を獲得されるとはすごいですね!退職交渉については、まずは直属の上司に退職の申し出をして、それ以降はとにかく退職の意思を貫くことが重要です。3者がハッピーはありえません。gtone1999様のおっしゃるように、チームの方を始め会社にも迷惑をかけてしまうことは事実だからです。残念ながら迷惑をかけない退職の仕方というのはありません。次にお世話になる会社に気持ち良く迎え入れてもらうためにも退職交渉においては、現職で何を言われても負けずに退職の意思をしっかり伝え続けることが大切です。場合によっては、ポジションUPや給与UPなどの良い条件を提示されたり、退職の申し出を真剣に取り合ってくれなかったりと様々な方法で引き留められるケースもありますが、そういった状況に屈せずに退職の意思を貫いてください。引き留めに負けて残ったとしても、一度退職の意思を伝えているため肩身の狭い思いをしたり、それはそれで入社を決めていた次の会社の方にも多大なご迷惑をおかけすることになります。予定されていた入社日を延期することも、次の会社に非常に迷惑をかける事態となります。現職のチームの方に迷惑をかけてしまうことが心苦しいのは当然のお気持ちだと思いますが、その思いを忘れずに誠意をもってお伝えしてみてください。さんご回答いただきありがとうございます。アドバイスいただいた通り、退職の旨をしっかり伝え引き継ぎをし、迷惑をかけたことには心苦しかったですが、貫きましたら、無事に次職の入社することができました。誠にありがとうございました。コンサルタントを紹介してもらう。