2019.05.1420代〜30代後半まで幅広い年齢層の転職希望者があげる「転職理由」で、常に上位にあるのが「年収」です。日本人が持っている感覚として、お金の話をなかなか表立ってすることに抵抗があるという人も多いようで、転職活動中にストレートに『年収アップのために転職したいです!』と言える方は少ないように思います。やって言葉に出してしまうと、バツが悪いのも頷けますし、日本企業では「和をもって良しとする」風習がありますので、上司から『金に目が眩んで会社を裏切るのか!!』なんて極論も言われかねません。アドレせやけど、年収って大切やんな??その通り!仕事の対価として収入が生まれるわけですから、年収が低いということ=自分の能力が正当に評価されていないのでは!?と感じてしまいます。ところが、転職後に年収アップを成功させた人はほとんどいないのが実情です。ヘッドハンティングなどにより、初年度は一時的に年収アップしたとしても、その後“尻窄み”してしまうケースが多いです。年収アップの転職を成功させるためには?年収アップを目指して転職してはいけないのか??などをこのページにまとめています。終身雇用が当たり前であった、10年前までと比べて、日本人の若手の年収格差は広がりました。入社10年以内であっても、年収金額差が300万円以上あるというケースも多く見られ、これが一概に“学歴”と比例していないので、年収が低い側から見ると事態は深刻です。同じ学校を卒業したあいつ...年収1000万円超えているらしいぞ...なーんて、噂になったりもしますよね。アドレあいつに負けてられへん!!ワイも年収上げたるでえええ!!!と、こんな具合に躍起になって、転職を考える人が増えています。仕事のやりがいがない日本での年収アップ転職は欧米のようにはいかない転職がメジャーとなってきた昨今ですが、年収アップ転職を目指す方の多くは、欧米企業を見習っている傾向があります。現在、若手社員の年収アップを狙える求人の多くは、厳しいノルマと共にあるのが現実です。」などに掲載されている求人の多くは、『固定給は低めの設定+歩合給』ということも珍しくはないんです。アップを目指して転職を希望される方はすごく多いです。年収アップを実現させるためには、これまでの会社で積み上げてきた実績や、何らかの専門的な資格を持っていることが条件となるケースが多いことも事実です。今の会社で「実績作り」をすることをお勧めします。残念ながら現在の日本では、「転職して年収アップ!!」や「入社前に年収交渉をして年収アップ!!」というのは現実的ではないと言えそうです。日本企業は「和をもって良しとする風習」が強い冒頭でも少しお話をしましたが、日本企業では「会社内の人間関係」や「日々の業務を“潤滑に”回せる人材」を重視する傾向にあります。実は、年収アップしたい!!という人材の多くは、真逆のタイプであることが多く、“一匹オオカミタイプ”が多いのも事実です。組織(グループ単位)や、部署などでの多人数での仕事を得意とする日本の経営スタイルからすると、確かに扱いにくい人材と言えるのかもしれませんが、ごくごく一部の“能力者”な人材はそれでもやりこなしていくことが多いですね(^_^;)「私は能力者じゃない!!」という方も多いと思います(私もそうです...笑)そういう方にとっては、年収アップのみに絞った求人に飛びつくのはキケン!と言えそうですね。転職成功者は仕事を年収で図らない「未経験OK」や「資格不要」でも、年収アップが見込める求人の多くは、営業ノルマの数字と共存していかなくてはならない仕事が殆どです。C)早く結果を出して!早く役職に就く!!ということを目標にしなければ、営業マンとしての寿命を削っていく一方になることも多く、若い時の勢いで稼げる仕事とも言えます。転職をするのなら、長く続けることができる仕事で、やりがいも合った方がいいですよね!目先の利益ばかりに目を奪われていると足元をすくわれかねません...。転職成功者はどのように考えるのか?転職成功者と呼ばれる人は、どのような流れで成功を掴んでいるのでしょうか?実際の例を参考にしてみましょう。私が昔担当した方に「後藤さん(仮名)」という方がいらっしゃいました。後藤さんは転職前には年収1,000万円を超える、一般的にみても高所得者の方でした。あるタイミングで転職を考えました。転職後の年収は800万円。年収だけで見れば、完全に転職失敗です。後藤さんが転職後にこんなことを言っていました。転職前に交渉して、ストックオプション付きの条件にしてもらいました。ベンチャー企業の業績の伸び率というのは世間でも広く知られている通りですが、導入期に入社して、自身の力量で会社の利益を伸ばすことができれば、ストックオプションの効果を最大限に活かせます。ストックオプションとは?ストックオプションを簡単に説明すると、会社の有価証券などの資産を保有し、会社の業績とともに、副収入を得るというシステムです。ここに目をつけた後藤さんは、転職前の年収1,000万円よりも、転職後の会社の「やりがい」と「将来性」を買ったというわけです。自身が新しい仕事に打ち込み、1億円の時価総額の会社を移籍後に100億円まで伸ばすことができれば、1%のストックオプションでも1億円の利益が見込めます。このような形で、後藤さんは転職を成功させたのです。これは一例に過ぎませんが、会社からの単純な年収は初年度800万円スタートですが、総合的には年収を5倍にまで膨れ上がらせた可能性が高いのです。転職は株投資と一緒!?株は買っても、売れば精算することができますが、転職は失敗だと感じてもそう簡単にはリセットできません。その点では、「株と転職が一緒」と言うことは難しいですが、考え方の幅として持っておくと良いです。当たり前ですが、転職希望者は「次の転職では絶対に転職成功させてやる!」と息巻いています。意外にもリクナビNEXTなどの検索型の求人サイトを利用している人が多いのも事実です。絶対に外せない転職では、転職のプロである転職エージェントからのサポートが必須です。私が失敗できない転職でお勧めしているのは転職エージェントのdodaです。dodaは、経験豊富な転職エージェントがあなたの専任となってサポートしてくれますから、面倒な作業は任せちゃうことができます。あなたは、自分の将来へ向けての求人にだけ悩めば良いのです。経験があるからこそ「した方が良い転職」と「しない方が良い転職」のアドバイスもしてくれます。なんでもかんでも転職した方が良いですよ!と言っていた方が、転職エージェントとしては儲かるはずなのに・・・なぜでしょうか?それは、dodaは、転職業界の未来を見ているからです。目先の転職ではなく、転職後に満足度の高い転職をサポートした方が、社会貢献になりますし、将来的にも絶対にプラスになる!!と信じているからなんです。dodaはオススメの転職エージェントですdoda(デューダ)転職業界総合第2位!と名高いdoda。『キャリアアドバイザーの質が良い』と若年層から圧倒的な支持を集める転職エージェントですが、実は、第二新卒などの20代前半転職よりも30代のキャリア転職を得意としているとのこと。公開求人数40,000件。求人チェック(無料登録)プロフィール管理人コトいつも仕事が続かないダメンズだった管理人コト。趣味は世界中を巡ること。4.08気取らないキャリアアドバイザーに気軽に相談できる!と評判のエージェント!手厚いサポート体制が大好評で求人量も豊富。3.99ゴリ押ししない献身的なサポートが人気!自分でも気づかなかった可能性を引き出してくれるエージェント。3.68転職求人業界で知らない人はいないリクルートの代表的サービス。天職探しのかみてん!。