特徴を知って転職を成功させようツイートはてブいいね2019.06.07「ナースフル」は大手リクルートグループが運営する、看護師専門の転職エージェントです。大手ならではのネットワークの広さと、リクルートグループの転職ノウハウを備えていることが強みのひとつ。サイト上には載っていない非公開求人も豊富です。「疾患別シリーズ」「お薬辞典」など、仕事に役立つアプリもたくさんあります。当記事では、ナースフルのメリット・デメリットを紹介。基本情報や会員登録の流れなどもお伝えします。基本情報と会員登録の流れそのほかの看護師向け転職エージェントナースフルを利用して転職を成功させよう『ナースフル』3つのメリットを解説!大手の強みと実績に注目まずは、ナースフルを利用するメリットについて紹介します。仕事に役立つアプリが多数それぞれ詳しく見ていきましょう。『ナースフル』は大手リクルートグループが運営!信頼と実績の安心感ナースフルを運営するのは、大手リクルートホールディングスのグループのひとつ「リクルートメディカルキャリア」です。「リクルートメディカルキャリア」には、医療業界の転職支援を行って30年以上という実績があります。医療業界の転職支援を行ってきたため、病院・医療に精通しているのが強みです。「ナースフル」では、大手リクルートグループのネットワークと転職ノウハウを利用できますよ。『ナースフル』は非公開求人が多数!希望にマッチする案件を見つけようナースフルは非公開求人※が豊富です。詳しくは「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする理由や注意点を解説」をご覧ください。非公開求人はキャリアアドバイザーを介してのみ紹介されます。自分の希望する条件にぴったりの案件は非公開求人のなかにあるかもしれません。ナースフルを利用して、希望に合った職場を探してみましょう。して非公開にする必要があるんですか?非公開にする理由としては「人気求人のため応募殺到を避けたい」「募集人数が少ない」などが挙げられますね。ナースフルは『疾患別シリーズ』『お薬辞典』など役立つアプリが豊富ナースフルには、次のような仕事に役立つアプリがたくさんあります。ナースフルが配信するおもなアプリナースフル疾患別シリーズナースフルお薬辞典フルル手帳フルル大辞典すべての機能を利用するには会員登録が必要です。1つのアプリに登録すると、同じメールアドレスとパスワードでどのアプリも利用できます。あの、アプリで会員登録をすると、ナースフルの転職支援サービスにも申し込んだことになるんですか?いえ、アプリと転職支援サービスの会員登録は別のものですよ。転職支援サービスを利用する場合は、アプリとは別に登録が必要です。各アプリの利用方法を見ていきましょう。各アプリで解説しているポイントは次のとおり。役立つポイント疾患別シリーズは書籍9冊分、総額1万円以上の内容が無料で閲覧できるアプリです。知りたい内容をスマホで簡単にチェックできます。各疾患別のアプリは「いちから学べる看護師必須アプリ「ナースフル疾患別シリーズ」からダウンロードできます。コード」から検索できるアプリ。薬の画像や添付文書も閲覧できます。薬の画像は1カ月ごと、薬の概要は3カ月ごとにアップデートされます。withアプリーチ『フルル手帳』!看護師のシフト管理を徹底サポート「フルル手帳」は、カレンダー型のシフト管理アプリ。1タップで簡単にシフトを入力できるんです。登録したデータは自動でバックアップ「フルル手帳」では、カレンダーの表示方法(月・週・リスト)やきせかえ機能を利用して、自分好みのシフト管理表を作成できます。「フルル大辞典」は、1万語以上の単語を検索できるアプリです。ブックマーク機能も備えており、1~3つの星の数で重要度を分けることが可能です。あとで確認したいこと・勉強したいことのリスト作成にも役立ちますね!そうですね。新人看護師はもちろん、プリセプターや中堅・ベテラン看護師にもおすすめのアプリです。すべての単語を閲覧するには、「ナースフル疾患別シリーズ」「ナースフルお薬辞典」もダウンロードする必要があります。求人に弱いこの章では「ナースフル」のデメリットについてお伝えします。「ナースフル」2つのデメリット地方の求人案件が少ない担当者によっては対応がよくない2つの弱みをチェックしていきましょう。公開求人数をエリア別に調べた結果は次のとおりです。大都市に集中しています。求人数が1桁という県も。求人数の少ない地域に住んでいる人は、複数の転職エージェントを利用するのがおすすめです。併用することで転職の選択肢が増えます。ナースフル以外の看護師に特化した転職エージェントは「ナースフル以外の看護師専門転職エージェントを紹介!」の章をご覧ください。担当のキャリアアドバイザーによっては対応がよくないこともナースフル利用者のなかには「担当のキャリアアドバイザーの対応がよくなかった」という人も。ナースフルに限らず、どの転職エージェントでもキャリアアドバイザーによって力量は異なるんです。相性の兼ね合いもあるので自分にとっては不満のある担当者でも、ほかの人は満足していることもあります。キャリアアドバイザーって、担当を変えることはできるんですか?転職エージェントによりますが、ナースフルでは担当変更ができます。キャリアアドバイザーが合わない場合は担当変更も検討しましょう。ナースフルの『サポート内容』と『求人の特徴』を紹介!「ナースフル」は、看護師の就職に特化した転職エージェントです。転職をサポートするのは看護師専門のキャリアアドバイザー。次のようなサポートを無料で受けることができます。(給与交渉など)退職サポート就職・転職相談では「これからどんなキャリアを築きたいか」「どう働きたいか」など、転職に関する悩みを転職のプロに相談可能です。添削に加え、面接日の日程調整や給与交渉なども代行。転職活動の心強いパートナーです。して無料で利用できるんですか?「ナースフル」のような転職エージェントは、利用者の就職先から報酬を受け取る仕組みなんですよ。ナースフルでは、次の資格に関する求人案件を取り扱っています。求人のほとんどは、正看護師と准看護師を対象とした案件です。求人数は少ないですが、助産師・保健師の求人もあります。助産師、保健師の資格を活かして転職したい人も「ナースフル」の利用を検討してみましょう。こだわり条件」なども指定できます。自分の希望に合った条件を選んで、求人情報をチェックしてみてください。『ナースフル(旧リクルートナースバンク)』の基本情報と登録方法この章では、「ナースフルの基本情報」と「登録方法」を紹介します。基本情報から見ていきましょう。『ナースフル(旧リクルートナースバンク)』の基本情報ナースフルはリクルートホールディングスグループのひとつ「リクルートメディカルキャリア」が運営しています。リクルートメディカルキャリアは、医療業界の転職を支援して30年以上の老舗。2009年に看護師専門の転職支援サイト「ナースフル(旧リクルートナースバンク)」がスタートしました。ナースフルの基本情報は次のとおりです。働く先輩看護師のインタビュー」など看護師の仕事に役立つコンテンツもたくさんありますよ。『ナースフル』会員登録と利用の流れについてナースフルの会員登録から転職をするまでの流れは、次のとおりです。ヒアリングの際は、自分の希望条件や今後のキャリア相談、転職に関する悩みなどを相談しましょう。登録フォームに沿って項目を入力するだけなので、登録は1~2分で完了します。転職活動の情報収集をするために利用するのもおすすめです。ナースフル以外の看護師専門転職エージェントを紹介!この章では「ナースフル」以外の、看護師に特化した転職エージェントを紹介します。それぞれの特徴を見てみましょう。看護師専門の転職エージェントは電話面談のみのところもありますが、「マイナビ看護師」や「看護roo!」などは対面でのキャリア面談を行っています。「直接会って相談したい」という人におすすめです。利用する転職エージェントは、ひとつに絞る必要はありません。複数のサービスを利用して、転職の選択肢を増やしましょう。自分に合った担当者と出会う可能性が高まりますし、使いやすさなどもチェックできますよ。看護師専門の転職エージェントについては、次の記事で詳しく解説。目的別におすすめの転職エージェントをお伝えします。求人数は少ないですが、看護師向けの求人は総合型の転職エージェントにも。あわせてチェックしてみましょう。大手リクルートグループ運営の『ナースフル』で転職を成功させよう「ナースフル」はリクルートメディカルキャリアが運営する、看護師専門の転職エージェントです。リクルートメディカルキャリアは医療業界の転職支援を行い30年の実績があり、リクルートグループ独自の転職ノウハウも蓄積しています。大手ならではの信頼感も強みのひとつです。「ナースフル」は看護師の仕事に役立つアプリも豊富。転職活動の手段としてはもちろん、日常業務でも「ナースフル」は役立ちます。ナースフルのデメリットは地域によって、求人案件が少ないこと。その場合はナースフルと他の転職エージェントを併用して、転職の選択肢を増やすのがおすすめです。大手ならではの信頼と実績があるナースフルを利用して転職を成功させましょう。※掲載の内容は2018年6月現在のものです。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。