回答数32427件アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件お世話になります。この場合は労働日数は19日間でしょうか?14日間でしょうか?宜しくお願い致します。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。つきましては欠勤扱いとなりませんので、原則労働日として取り扱う事になります。従いまして、文面のケースですと、19日の労働日数として平均賃金の計算を行います。11:40相談者の評価:参考になった即答頂き、助かりました。ありがとうございます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る有給付与日数についてこんにちは。有給休暇の付与日数について質問です。その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんか。ご教授お願い致します。有給休暇日数について就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。部長以上は日数が多いのです。これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願い申し上げます。有給休暇の取得率についておたずねいたします。有給休暇の取得率を求めようとおもっております。2.直近の全国の平均取得率を教えてください。以上、よろしくお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。実態」を中心に取り上げ、紹介します。事例で紹介しています。長期間勤務者に与えられる長期休暇のこと。通常の有給休暇や年次休暇とは異なり、使途に制限がなく、期間は少なくとも1ヵ月以上、長い場合は1年間の休暇となる場合もあります。子供がいれば、年次有給休暇とは別に年5日間休めます。この上乗せ部分(25%)の割増賃金の支払いに代えて、有給の休暇を付与するしくみです。同制度を導入するためには、代替...定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。就業「規程」と言わないのでしょうか。定義に違いがあるのでしょうか。多くの会社が就業「規則」としていると思います。なにか意味があるのでしょうか。...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。個の成長が企業の成長。