家族持ちの転職は事前相談が成功の秘訣TweetHatenaPocket結婚して所帯を持っていると転職という行動にでることは難しいですよね。そこに子供がいれば尚更です。それでも、将来のことを考えると転職したい。今の状況にこの先何十年も耐えることはできない。そんな状況の方もいるかと思います。様々なことを抱えながら「家族のため」と割り切って働いていくのも一つの美学だと思います。転職があなたにとってプラスとなるならば、その選択は間違いではありません。することであなたが充実感を持って働けるのであれば家族も嬉しいでしょうし、それが家族にってもプラスとなるならば尚更です。そこで、所帯を持っている人の転職で重要なのが「家族への事前相談」です。転職をすれば収入が減るかもしれませんし、就業場所も変わりますから引っ越しの可能性も浮上します。就業状況も変わりますから、家族と接する時間や休日の変更でライフスタイルも変わるかもしれません。この様な要素があるので事前に相談することが大切なんですが、それよりも重要な意味があります。それが何かというと、事前相談なしに事後報告の形をとると「人生に関わる重大なことを相談なしに勝手に進められた」という不信感を相手に与えてしまうことです。転職云々よりもこれが相手にとって最も嫌なことだったりするわけです。あなたも重要なことを相談もなしに勝手に進められるといい気はしないですよね。なると、家族にプラスの転職だと説明しても反対される可能性がありますし、信頼関係が壊れて今後の生活にも影響を与えてしまう可能性まであります。「事前に相談する」ということが何よりも重要なんですね。話し合いながら一緒に転職活動を進めていくというスタンスで臨むことが大切です。情報共有が大切な要素パートナーとの情報共有が大切な要素になってくるんですが、特に以下の項目についてはしっかりと情報を提供し、相手の不安を取り除くことが大切です。明確な転職理由を伝える将来のキャリアビジョンを伝える収入面をきちんと擦り合わせる転勤の有無を確認するまず大切なのが転職理由をきちんと伝えることです。仮に今の生活が安定している場合、そこに必ず「何故?」が生まれますから、相手が納得する理由を伝えることが大切です。仕事上の悩みや問題を抱えているのなら、そこは正直に打ち明ける方が良い方向に向かうことが多いですね。どんな仕事に就き、どんなスタンスで働きたいかを伝え、将来的なキャリアビジョンを伝えることでより安心感は高まります。次に重要なのが収入面で、ある意味これが最も重要かもしれません。給料アップが目的でない場合は収入が下がることが多いですから、その了承を得ること。最低限確保すべき給与額についても共有しておくと良いでしょう。することで企業選びもスムーズに進みますし、最も多いお金のトラブルも未然に防ぐことができます。ライフスタイルを大きく変える可能性がある転勤についても情報を擦り合わせておきましょう。転職の有無や可能・不可能についてですね。以上が、情報共有について特に重要な点となりますが、気になる部分や不安な点は人それぞれ違いますから、相手が気にしている部分や不安に思っている部分を取り除いていくことが大切です。次に、転職活動するにあたって注意する点です。これは相手に良い印象を与えませんので避けるべきものとなります。仕事を辞めて転職活動する辞めたことを事後報告する全力で転職活動に取り組まないまず、仕事を辞めてからの転職活動は相当なリスクを伴いますから、所帯を持っている人が最も避けるべきことになります。お金の問題はもちろんのこと、活動が長期化することによって焦りや不利な状況を発生させ、最終的には企業を選んでいる余裕がなくなります。なると転職の目的を達成できず、後に後悔することになります。再転職は簡単に許されることではないと思いますから、仕事を辞めるリスクは背負うべきではありません。転職する為にどうしても会社を辞めなければならない場合は、絶対に事前に相談して了承を得ておきましょう。これを事後報告することは最悪です。して手を抜かないことです。これは正直パートナーに良い印象を与えないですし、不安や不信感を増幅させる行為となります。転職は人生に関わる重大事項です。独身であったとしても重要なことですから、家族を持っている人にとっては更にその重要度は増します。そこに全力で臨み転職を成功に導く為にも、相談や情報共有を密に行いましょう。することが、あなたにと家族の両方にとって良い転職となるはずです。