Article「休日」と「休暇」の違いは?残業代にも関わる正しい定義をわかりやすく解説します530スポンサードリンク忙しいサラリーマンにとってはうれしい休日。羽を伸ばす絶好の機会ですね。ところで、仕事を休むときには2つの言葉が使われます。それは「休日」と「休暇」です。この違いをあなたは説明できますか?「休日と休暇の違い」を聞いたある調査では、半数以上の人がきちんと答えられなかったそうです。実はこの2つには明確な違いがあります。そこで、この機会に「休日と休暇の違い」をわかりやすく解説したいと思います。・その他、会社が指定する日しかし、実際には、土日や祝日に働いている人もいます。これは使用者が「休日を振り替える」ことを認められているためです。ない日」のことをいいます。労働基準法には休日について以下のように定められています。・労働基準法第35条1使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければいけない2前項の規定は、4週間を通じ、4日以上の休日を与える使用者について適用しないつまり、使用者は月に4日以上の休みを与えなければならないということです。法定労働時間で週40時間と定められているため、それを超えた場合、使用者は割増賃金を支払わなければなりません。休暇とは?休暇は、本来は「労働義務のある日」に休むことをいいます。この場合は労働者が申請する必要があります。この中で法律で有休として義務づけられているのは、年次有給休暇だけです。その他の休暇は請求があれば、使用者は認める義務がありますが、有給・無休は会社の裁量に委ねられています。「休日」と「休暇」の違い「休日」と「休暇」の違いは、一言でいえば、以下のようになります。労働義務がある日に休むのは「休暇」また、賃金については、休日出勤は割増賃金が発生しますが、休暇中に出勤しても割増賃金は発生しません。ちなみに、夏期休暇や年末年始休暇は、休日もしくは休暇のどちらにするかは、会社の自由です。どちらにするかで、割増賃金の額が異なってくるので、注意が必要です。「休日」と「休暇」の扱いで割増賃金が異なる休日と休暇のどちらとして扱うかでは割増賃金に違いが出てきます。割増賃金の計算は、1時間当たりで算定されます。月給制の場合で比較してみましょう。年間休日100日AさんとBさんは月給と労働時間は同じですが、Aさんは夏期休暇や年末年始休暇が年間20日あります。夏期休暇や年末年始休暇を休日とすると、所定労働時間数が減るため、1時間当たりの割増賃金が高くなります。休暇扱いだと、所定労働時間はそのままで、割増賃金は変わりません。夏期休暇や年末年始休暇を休日と就業規則で定めている会社で働いているAさんの方がBさんより割増賃金を多く受け取れるのです。まとめ最近は過労死の問題もあり、違法労働は厳しく監視されるようになっています。した風潮もあるせいか、就活学生が会社選びをする際も休日・休暇を重視する傾向が強まっています。政府も「働き方改革」を進めており、今後「仕事と休み」の問題は非常に重要なテーマになることは間違いありません。あなたもぜひこの機会に「休日」と「休暇」の違いをきちんと知っておいてください。