アワード2019」※1の社内報部門(紙)において、優れた企画に授与される「ゴールド賞」を受賞するとともに、さらにその中から1作品だけが選ばれるグランプリを受賞しました。「ブロンズ賞」を受賞しました。合計で6つの賞を獲得し、紙・Web・動画社内報の3部門で受賞したのは、応募企業195社のうち唯一です。当社では、紙・Web・動画をはじめ主要な社内メディアの企画・取材・撮影から編集・デザインまでのすべてを自社内で行う珍しい社内広報体制を2002年の初号発行当初より続けています。これにより、「情報発信スピードの高速化」「ナレッジ増幅による恒常的アップデート」「効果的なメディアミックス」を実現してきました。く人の価値観の変化が進む近年、当社では社員のエンゲージメント向上や一体感醸成、強固な企業文化を醸成するためのインターナルコミュニケーション活動を重視し、これらを通じて“組織の実行力“を高めていくことに取り組んでいます。失敗談をレベル分けして紹介したり、最後に励ましメッセージを載せたりと、紙面構成の工夫が見られ、最後まで読ませる展開になっています。感情移入してもらう表情を撮影するなど、失敗談を伝えやすいようビジュアルも工夫されており、個人の体験もリアルに綴られていて編集能力の高い社内報です。誌面全体に広がる破顔一笑の表情に驚きました。この写真を感じつつ、マクロミルでキャリアを重ね続ける理由を端的に表した見出し、簡単な経歴とモチベーショングラフに目を通すだけで、10年以上にわたる登場者それぞれの豊かな物語が想像できます。写真の圧倒的なリアリティーに、感受性と想像力が刺激されました。朝型の働き方を薦める御社の方針が、自然に伝わるユニークな企画です。始業時には、当日の早朝出勤者の様子が分かり、確かに「自分もやってみようか」と読者に思わせることができていると思います。Webの最大の特長である「速報性」を最大限に活用した手法であることを評価します。若手社員が成長し、ついにMVPを取得した経緯がドラマチックに紹介された動画です。顧客からのメッセージで始まる点もサプライズ効果があり、同僚の方々の評価が入っていたのは臨場感があって大変素晴らしいと思いました。本人も観ている社員も感動したことでしょう。内容コンセプトは、「マクロミルの“リアル”を伝える」。編集・デザインまですべて内製し、発行頻度は3カ月に1度。内容コンセプトは、「マクロミルの“今”を伝える」。当社の関連ニュースや社内状況などをタイムリーに発信する社内メディア。更新し、社員には1日に複数回アクセスされている。目的は、表彰演出を盛り上げ、受賞に対する納得感や重みを醸成すること。キックオフの会場において、本動画の放映で全社MVPを発表。受賞者の入社以降の成長ストーリーと、お客様や社員からのお祝いメッセージで構成し、受賞者へのサプライズにもなっている。2013年/2014年/2018年。