保険・年金の手続き退職、失業後の保険や年金の手続きのポイントを解説。会社を退職したら再就職するまでの間、健康保険や雇用保険、年金を考えなければいけません。失業時に行う健康保険の手続きについて解説失業した時、雇用保険の失業給付の申請を忘れる人はいないでしょう。失業手当の支給を受けてほっとしていてはいけません。社会保険の手続きも忘れないようにしましょう。退職・転職では健康保険の手続きも必要会社を退職して転職活動をする人にとって、雇用保険の給付が大きな関心事になりますね。他にも大切なものがあります。それは、健康保険や年金の「社会保険」。これらの手続きを忘れていると、病気になった時に困ったり、老後の生活に深く関わってきます。失業保険をもらう手続きにもコツがあった!退職後の生活資金に必要不可欠なのが失業保険。正確には雇用保険の基本手当と呼ばれるものですが、この手当があると安心して就職活動ができるというものです。退職後の生活資金は失業保険でと考えている人は多い。失業中の国民年金保険料の負担は重い!免除制度を申請しよう非正規雇用がまだ多い中、有期雇用の雇止めなどで就職活動に励んでいる人もいるのではないでしょうか?新しい就職先を探すのは大変なことだと思います。失業率が悪化しています。求職活動を行っている人には厳しい現実です。平成21年度補正予算でつくられたもの。雇用状況の悪化を受けて設立されました。由紀20歳になれば国民年金の保険料納付を日本国内に住む人は、20歳になれば国民年金の被保険者となります。職業は関係なく学生でも、国民年金の保険料を納付しなくてはいけないということですね。国民年金の老齢年金では、20歳から60歳までの40年間のうち何年間保険料を納付したかで年金受給額が決まります。会社を退職後に転職活動をする時、一番心配なのが生活費。定年まで同じ会社で勤める意識が薄れてきています。終身雇用制度が薄れてきた今、転職をする人がこれからも増えていくことでしょう。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。