・転職先を見つけてから仕事を辞めようブラック企業に勤務して、完全社畜モードに陥っている場合でも、いつか目が覚め辞める決心をする日がくるかもしれません。そんな時にだいたい目の前に立ちはだかるのが上司や同僚の存在です。会社が引き留め・慰留してくる場合も無視しましょう。会社が引き留め・慰留してくる場合も無視しましょう。部下が辞めたら評価が下がる会社があるらしいですが、こんな制度がある限りは上司も部下を辞めさせまいと、強引な引き留め工作をやる人も出てくるでしょうし、部下はますます辞めたくなりますし、一刻も早くこんなアホな評価はやめるべきですね。辞める理由がパワハラなら評価下げて然るべきですが。私の場合もそうだったのですが、ブラック企業であっても、いざ会社を辞めるって切り出すと引き留めてきます。その最初の引き留め役は直属の上司なのですが、何故か部下が辞めた場合に、その上司の評価が下がります。ブラック企業では、会社の体制に不備があるるにもかからわず、なぜか管理が行き届いてないなどの理由で評価が下がる場合が結構あります。引き留める場合でも1:後任が見つかるまで2:給料を上げるから3:貴方は必要な人材だ4:引継ぎちゃんとしないで辞めたら賠償だぞなどと言ってくる場合があるかと思いますが、まず、1番目の「後任が見つかるまで」ですが、これは会社がそもそも採用マネージメントをできていないです。離職者が出ても大丈夫なように余裕をもった採用ができていないことがむしろ問題です。2番目の給料についてはそのままうやむやにされる可能性が大きいです。同期で、給料上げるって慰留されてそのまま在籍した人がいますが、結局給料は上がりませんでした。3番目の「必要な人材だ」についてですが、そもそも人材を大事だと思っている企業であればブラックな仕事環境になることはありません。仮に慰留されて残ったとしても、最初のほうは良くても結局同じような労働を強いられることになりかねません。最後の「引継ぎしないで・・・」の部分ですが、、もそも、退職の自由が、憲法22条1項(職業選択の自由)で保障されており、就業規則で、退職について使用者の許可を必要とするような規定は無効となっています。仮に常識の範囲内で引継ぎをしてれば、賠償されることはありません。引継ぎが不十分の場合でも、立証は会社側がしなくてはならず、更に一切の引継ぎをしなかった場合でも、「引継ぎなし」と「損害」の因果関係については、同様に会社側に立証責任があり、これは中々困難なことであるので会社側が賠償を請求してくることはまずないでしょう。なにはともあれ、会社の言いなりになるのって悔しくないですか!?同僚や仕事仲間に対する気遣いは無用気!よく辞めると同僚の仕事負担が増えて辞めにくいなどという声もききますが、これも気にする必要はありません。そもそもその同僚と仕事の送別会などという会社寄りのイベント以外で頻繁に会いますか?頻繁に行ってたと言ってもランチくらいでしょう。これって、たまたま同じクラスだから、もしくは近所だから友達になる小中高の友達と何ら変わりません。結局、小中高の友達がそうであったように、会社を辞めたらほぼ疎遠になるくらいの関係でしかないのです。これが大企業で超絶ホワイトならまだしもという感じではありますが、私のいたブラック企業に勤めてる人は他人を助けようとか、フォローしようとする人はほとんどいませんでした。考えてみてください、毎日過酷なノルマや過重労働により疲弊させられている人にそんな余裕は絶対にないです。仮に余裕があったとしたら、サボっているか、よっぽどのお人好しです。そんなドライな関係になりがちな間柄であれば退職とともに切ってしまって構いませんし、元同僚も退職後も仲良くしたいなど思ってる人のほうが少ないでしょう。会社の外にでれば、趣味など深いレベルで通じ合える友達は絶対にできるので、そういう友達ができた時は大事にしてくださいね。会社の組織運用の仕方に問題あり!先の「後任が・・・」「引継ぎが・・・」の部分もそうなのですが、そもそも会社はそういった急な離職があった場合でも対応できるような組織運営をしておかなければなりません。その組織運営は何かといえば、「ある程度の余裕をもった人員配置」や「離職しにくい仕事環境の構築」、「マニュアルなどでのノウハウの共有」です。突き詰めて派遣・嘱託社員に現場実務を任せきりにした結果、人材が枯渇、大きな負担が正社員にかかるようになった。属人的な仕事を放置したままだから業務は難解になり派遣嘱託社員も定着しない。