「上司面談で今後の活躍の場を用意できない・・・と言われました。リストラを回避する方法はないのでしょうか。就活Q&A「上司面談で今後の活躍の場を用意できない・・・と言われました。リストラを回避する方法はないのでしょうか。「上司面談で今後の活躍の場を用意できない・・・と言われました。リストラを回避する方法はないのでしょうか。it人員削減の候補者になった場合、回避する方法はありません。人員削減の候補者となった場合には残念ながら回避する方法はありません。会社が業績不振になり人員削減を外部へコミットメントした場合には、何が何でも人員削減を成功させなければなりません。人事部門も会社の存続がかかっているので、それこそ死に物狂いで対策を練ってきます。先に「回避する方法はありません」と伝えましたが、強い意志のもと誰に何を言われようと周囲からどんな目で見られようとも鋼鉄のメンタルで「今回の制度には応募しません。」と言い張れば、合意解約が成立しないので残ることは可能ですが、今後の活躍の場がなく、期待もされていない会社に無理に残ったところで楽しくもない毎日が待っているだけです。活躍の場がない会社に残った場合、不本意な転勤や職場への配置転換も覚悟しておかなければなりません。いった状況下で今後の会社人生を定年まで送る自信と覚悟があるのであれば、残る選択もあるとは思いますが、お勧めできません。会社の早期退職制度に手を挙げて退職する場合には、退職加算金もあり会社都合退職となりますが、制度締め切り後に不本意な転勤や職場への配置転換が嫌になって退職する場合は、自己都合退職となり退職加算金もありません。履歴書に会社都合退職と記載するのと自己都合退職と記載するのとでは印象も大きく異なります。自身の将来を真剣に考えて決断しましょう。お悩みであればご相談ください。希望退職制度では応募者をコントロールするという内容で記事を記載していますが、評価の低い社員だけが人員削減の対象になる訳ではありません。以下の過去記事も合わせてお読みください。ステークホルダーに仮に「当社は余剰人員1,000名を削減し業績回復を目...当社では初回に限り90分間の無料キャリア相談を実施しております。希望退職制度へ応募するかどうかお悩みであれば、無料キャリア相談をご利用ください。顔を合わせての面談がベストですので当社までお越しいただきたく思いますが、交通費を負担していただけるならば指定の場所まで伺います。電話やメールでの相談も可能です。無料キャリア相談をご希望の方は下記へご連絡ください。075-321-4683※不在時には折り返しお電話いたします。留守電にメッセージをお願いします。!履歴書はA4用紙2枚で提出してもよいのでしょうか中高年は健康状態が”良好”である理由を書こう中高年は気になる求人には一気に複数応募しよう内定辞退の連絡は「手紙」で十分です内定辞退は正当な権利です。人生を賭けるに値しないと判断されたならば堂々と内定辞退しましょう。面接で緊張して実力を発揮できない人は「立ち位置」を変えてみよう。2019-06-07「1週間前の内定辞退は可能でしょうか。2019-05-21無料キャリア相談の申し込み人気記事ランキング1履歴書はA4用紙2枚で提出してもよいのでしょうか2「1週間前の内定辞退は可能でしょうか。