ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ]みんなこんなこと考えています。2019.02.26復帰に向けて、時短勤務で働きたいです、と話したところ会社の規則では良いとなっているけれど、現実的にそんな働き方をしたらできる仕事ないよ。働き方改革で育休などの取得もしやすくはなっているとは思いますが、現実的にはやはりなかなか難しいですよね。みんなの声いま出産世代が上に立つ10年20年後には男性育休時短が当たり前になっているかと思います。その頃「俺たちの若い頃は時短なんて..」って話しするよりも「働き方も変わって、俺も時短勤務してたよ」って経験を話せる管理者になって欲しいと願います。2019年2月21日あーーもう本当にまっったく同じことが在宅勤務申請で起こりました!!感情的に、ハラスメントだー!って人事に言ってやろうかと思いましたが、資料作り込んで闘うという手段でがんばりました。私も一人目の復帰後、そう言われて掃除とオムツ替えだけ、とか他園に毎日飛ばされて同じく掃除ばっかりさせられて心折れそうでしたが、開き直って「掃除してりゃ給料貰えてラッキー!」って思って適度に手を抜きながら働きました。速攻二人目妊娠しました。2019年2月22日はじめまして。うちの会社では男性社員が時短したり、育児休暇とったりが少しずつ増えはじめてきました。時短を過去にとった社員でも仕事ぶりが評価されてちゃんと昇進しています。いかパパさんのような方を応援したいですね。定時や残業無しの仕事だと納得しないブラック企業もまだまだ有りますね。言われる通り就業規則を作った時点でバックアップ体制を考えていない会社の方が問題ですね。法律が出来たから仕方なく作ったでは話になりません。育児ノイローゼで大切な人材がなくなるリスクが分からない会社は駄目ですね。2019年2月22日うちの会社は制度的にあるし申請もできる。使った人がやるかどうか。コールセンター(電話番)とか)変わった人が多い職場なのでそれくらいで変な目で見られることはないです。会社が工夫すれば時短勤務はできますよ。そこを話し合いで工夫して行くと部内の協力体制や信頼関係ができるので企業力や組織力が上がります。2019年2月21日これからどんどん社会全体が変わっていかなくてはならないですね。少子化対策としてもこの事は重要です。平成最後の年賀状の配達受け付けが15日、全国一斉に始まった。夢の国ディズニーでパワハラ!?「30歳以上のババァはいらねーんだよ。辞めちまえ」オリエンタルランドのパワハラ訴訟。「30歳以上のババアはいらねえ」「俺の前に汚え面見せるな」「お前は来期(ディズニー)シーに異動かな」などの複数の上司からの嫌がらせ。給料20万でスキルも上がらずダラダラと働き続ける「ゆるブラック」ってどう?「ゆるブラック企業」ってある。何年やっても月給20万ちょいでキャリアパスはなく他社で通用するスキルも身につかない。サービス残業当たり前だが体育会系ではなく、ダラダラやるからしんどくはない。「あの子だけ毎日定時で帰るから、暇なんだろ。辞めた子ののPCを片付けをしていて優秀さに気付くそういえば昔、定時で帰る派遣社員がいた。その部署の課長が「あの子だけ毎日定時で帰るから、暇なんだろ。本社から人件費圧縮の要請がきてるから契約解除」となった。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。関連記事ブラック企業体験イベントが想像以上にリアルで面白かった2018.11.26【社畜】絶対に居眠りをさせない。ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ].。