ともにいるBLOGともにいるコーチングでは、相手と「ともにいる」ことを大切にします。近すぎず、遠すぎず、「味方でいる」と感じられるほどよい距離。見守りがある感じ、と言ったらいいでしょうか。「見張り」ではなく、「見守り」。成長・発展の芽が出ることを遮る可能性があります。そんな上司やリーダー、親に育ててもらえたら、どこまでも行く道を信じて、すべてを糧にして自力で生きていける人財になるかもしれません。命まで取られない、組織を潰すほど、のことでもない限り、チャレンジした価値を認めて失敗さえも拍手する。した味方でいてはいかがでしょう。味方でいる「ともにいる」気持ち、コーチはその姿勢を貫いて、本人が自力で目標達成することをサポートする陰役です。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:「コーチって何をする人ですか?」とときどき訊かれます。するまでの道筋やそれに必要なことを明確にし、その人の自力を引き出し、ゴールまで応援していく人。自分で目標を達成する意欲があること、です。自分ひとりでは、なかなか持ちにくいものです。一度つないだ手は、目標達成までは離さない。相手が自分から離さない限りは、コーチはそういう覚悟でいます。「クライアントのためなら、なんでもする!」と、言い切る人でした。「本当にその人のためになる、成長につながること」と、私は解釈して、心が震えて泣きそうになりました。実際、そのことばの後に続いた提案は、驚くものでした。内容は・・・・・個人的なことなので内緒です(笑)とにかく、これがコーチなんだ!と感動し、その人へのあこがれの気持ちが、今日までの私を創ってきました。「ともにいる」という態度はいろいろあると思いますが、コーチする側に信念があるか、コーチングの技術が活きるか否かも、すべてはそこにかかっています。簡単なことではないけれど、そういうリーダーが増えていけば、豊かなコミュニティが増えていくだろうな、と思います。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。「承認」というとなんだか固いことばですが、わかりやすくいうと「認めること」。「認める」行為は、より良く生きる力にもなります。【経験ゼロからスタートする☆セミナー講師養成講座!】まったくの経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。個性が異なる2人の講師が、自分のオリジナルコンテンツ作成まで徹底した指導とフィードバックでサポートします。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。