早期退職だからってなんだ!第二新卒はまだやり直せる!転職市場で人気のある第二新卒とはジョブエモンまずは、第二新卒という言葉の意味から詳しく紹介していこうか!解釈は様々ですが、第二新卒というのは教育期間を卒業後3年未満の求職者をさすときに使われます。そのため、23歳〜26歳くらいまでの求職者に対して使われる言葉になりますが、募集する企業側によっても定義が異なっていることも多く一概にこの年代が当てはまるとは言い切れません。3年なんて言葉があるように、新卒で入社した会社で3年勤めたら立派な社会人として扱われるからか、3年未満で辞めてしまった人は社会人枠ではなく、第二新卒として扱われることが多いようです。なんて言葉を同枠のように扱ってる転職サイトを見ることがありますが、意味は異なるので注意しましょう。勤続経験のはマイナス要素だと思うんだけど、なんで第二新卒は需要があるのだろうか?私たちが日常の生活レベルで感じることはありませんが、日本の景気は回復してきていて、リーマンショッック後の就職氷河期に比べると新卒の就職率もかなりの高水準です。多くの即戦力を獲得しようと企業も新卒の採用に力をいれ始めてますが、少子化の影響でそもそもの母数が多くないので、人材確保もなかなかうまくいかない時代になりつつあります。なると、予定していた人数の人材(若者)を確保(採用)しきれなかった。なんて企業がたくさん生まれてしまうのが、今の就職事情です。就職活動がうまくいかない人も一定数いるのに、こんな事実があるんだね。「とりあえず3年」という言葉に反して、3年以内に会社を辞める人が後を絶たない時代になっているのも第二新卒の需要を高める要因になっています。【20代の転職】人材不足で需要が高まっている今がチャンス!2019.11.01新卒採用が予定人数を下回り、そこから更に人が辞めていくわけですから、なんとしてでも辞めた社員に変わる若い人材が欲しいということで、第二新卒にスポットが当たるのです。大手転職サイト、マイナビで掲載される求人の80%が第二新卒を歓迎しています。これらの事実からも第二新卒の重要は高く、3年経たずして会社やめたことがマイナス要因にはならないと理解できるでしょう。早期退職と行っても社会人経験はあるよね?そこへの評価はあまりされないのか?新卒になくて第二新卒にあるものは考えてください。どちらも新卒という言葉がつきますが、社会人経験の有無と言う意味では全く違います。数日、数週間という短い期間でなければ、研修があったり合宿があったりと、社会人としての最低限のマナーは身についていると想像できます。社会人マナーは業種に問わず、今後生きていく上で必ず必要なことです。)それに加えて前職の勤続年数も若く、企業の色に染まってない分育成も楽ですし、20代前半から中盤と若い分よっぽど吸収が早いイメージがあるので勧化されます。転職というと即戦力のイメージが先行してしまいますが、第二新卒の転職においてはスキル面でのハードルは低いと考えていいでしょう。それよりも仕事への意欲の高さや、社風に合う人材か?など人物面が重視される傾向にあるので、未経験の業界や、新卒の際知り得なかった業界への挑戦も積極的に行えるチャンスなのです。なんて不安を抱えつつ見定めている部分もあることは忘れてはいけません。それを吹っ切るには以下のような意志を伝えることが大切になります。人に言わされてるレベルではなく、自分発信で伝えられるくらいの思いで述べるといいでしょう。以前勤めた会社を勤続年数が短く辞めてしまったという事実は変わらない訳ですから、その事実に臆することがないようにすることが大切です。パワハラが原因で退職は気にする必要なし!その理由と転職活動の進め方を徹底伝授!2020.01.01第二新卒の転職活動の進め方講座ポン太でもやりたいことがないと転職活動なんて捗らないもんだよね〜。やりたいことを見つけなさいって言われるけどさ。これから新たな職を見つける上で、「自分がなにをやりたいか?」を考えるのはもちろん大切です。サッカーしかテレビで放送されない国の子どもが、野球選手やラグビー選手になる夢を見れますでしょうか?宇宙の存在を知らない子供が宇宙飛行士になる夢は絶対に見れません。これは誰もが容易に想像がつくでしょう。社会に出た経験があっても、どんな仕事があるのか?ということをまだまだ知り得ていない若年層にとって、「そのなかで何がやりたいのか?」「何をやるべきなのか?」なんて答えを求めるのは酷なことなのです。当サイトでは、「何をやりたいのか?」も大事ですが、とりあえず転職・就職支援のプロと言われるキャリアコンサルタントに相談して、様々な業界のことを知ることから始めてみることをおすすめしています!そこで自分が少しでも興味を持てる仕事を見つければいいわけですから、なにも焦る必要はありません。無料で相談から利用までできる第二新卒専門の転職・就職支援サービスも多く、情報なら溢れるようにあります。その中でもハタラクティブは、既卒、第二新卒に強く、実績も豊富な支援サービスなので、ぜひ無料登録をして利用してみるといいでしょう。【ネットの評判は噓?】ハタラクティブのオフィスまで突撃訪問!2019.09.09いくら相談しても、転職先が決まっても料金が発生することもありません!気軽に問い合わせるなり、実際にヒアリングを行うと更に選択肢は広がっていくことでしょう。新卒で入った会社を辞めてしまったからといって落ち込むことはないんだね!うちの会社の若い子にも伝えてあげたいなジョブエモン世間のイメージと時代の流れは異なっているなんてことも多いからね。周りに流されちゃいけないね!自分で足を動かして行動していくことで何か変わるもんね絶対!!!20代におすすめの転職支援サービスリクルートエージェント※実際に筆者が利用して、年収150万UPの転職を実現しくれました。転職活動を全面サポートして欲しい方!優良(大手)企業へ行きたい方!年収UPを狙っている方!パソナキャリア公式HPへ第二新卒この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト成果主義の会社に転職する前に把握しておきたいメリット・デメリット労働基準法から見るフレックスタイム制のメリット・デメリットRECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.10.18転職できる?新卒で勤めた会社を1年で辞めたらフリーターになるしかないの?運営者情報26歳の時に、ITベンチャーの激務で精神的に追い込まれ、リクルートエージェントに相談して売上規模200倍の会社に転職成功。女性用コスメの会社でwebマーケティング部に所属する都内在住男。詳しくは記事にて紹介しております!最新記事をチェック【退職できない】会社はバックれても大丈夫!?やっておくべき証拠作りや意思表明2020.01.25【なぜ無料?】転職エージェントの仕組み知ることから始めてみよう2020.01.2026歳”次にやりたいこと(仕事)がないけど退職したい人が知るべき転職術2020.01.12【26歳転職経験者が語る】転職面接の流れや聞かれること、採用されるコツを実体験より紹介2020.01.10仕事が嫌いな人は9割もいる時代。Reserved.転職のことプロに相談してみない?リクルートエージェントを利用すると、完全無料で転職サポートが受けられます。