ブラックアルバイトあるある体験談。>コラムブラックアルバイトあるある体験談。アルバイト先での事例・まとめ2019年4月12日みなさんのアルバイト先でこんなことありませんか?ブラック企業で働いてしまったアルバイトさんの体験談をまとめました。ブラック企業でアルバイトしないように注意しましょう。賃金が求人広告に記載されていたものと違っていた賃金が一方的に引き下げられた仕事が定時を過ぎても残業代が出なかった雇用契約書をもらえない仕事で使う制服や備品を買わされたテスト前でもシフト変更出来ないシフトや勤務時間をいきなりカットされた休み希望を無視されてシフトが組まれていた給与明細には総支給額しか記載されていない定時になっても帰れないミスや欠勤をすると罰金を取られるレジの会計が合わないと弁償させられる販売ノルマを達成できないと買い取らされる辞めると損害賠償を請求すると言われ辞められない上司や先輩から嫌がらせを受けた賃金が求人広告に記載されていたものと違っていた時給1000円~という飲食店の求人があったので比較的割りが良いと思って応募し面接で説明を受けました。いう事で時給は800円からスタートし研修を明けると時給1000円になるというものでした。研修期間というのは1か月~3か月位だと思っていましたが、1か月経っても3か月経っても研修が取れません。そこで3か月経ったある日、店長に「私の時給はいつまで研修時給なのですか?」と聞くと「忘れていた!」との返答が返ってきました。店長は「もうそろそろ研修をとっても良いか」と言い、翌月から100円アップの900円ということになりました。募集広告では研修後は1000円となっていたことから店長に「時給1000円」となっていたのですがと言うと丁度あの広告の掲載期間が終わった直後に時給が900円になったとの説明を受けました。賃金が一方的に引き下げられた小さな小料理屋で時給900円で働いていたところ、出勤し従業員の休憩室に入ると張り紙がありそこに「売り上げ減少の為、来月より時給を50円下げます。売り上げが戻り次第時給を元の時給に戻します。申し訳ないですがご協力をお願いします」と書いてありました。この張り紙で時給を下げる告知方法ってどうなんですか?仕事が定時を過ぎても残業代が出なかった事務職で働いているのですが、毎月1回ミーティングがあります。そのミーティングというのはお茶菓子を食べながら和気あいあいと行うものなのですが、毎回定時を過ぎてタイムカードを切ってから行うのが社内の風習になっています。一度上司に「何故会社に拘束されているのに時給が発生しないのですか?」と聞いてみたところその上司は「お茶菓子飲みながらゆったりやらせてもらっているんだからお金なんか貰えないよ」と言ってきました。私的には「たしかにお茶菓子は頂いているけれど仕事だと思って行っている」という思いもあります。これってどうなのでしょう?雇用契約書をもらえない小さな工務店でアルバイトを始めました。社長に「うちは時給1000円だから」と言われそれ以上の説明は受けていませんでした。仕事が長引けば帰れないし、早く終われば帰らされる、でも給与の変動がありません。この会社大丈夫ですか?仕事で使う制服や備品を買わされた講師のアルバイトが決まり、出勤初日の説明時に説明担当者から「うちは講師が教える教材は講師独自のマニュアルになる為使いまわしが出来なくなるので、基本全て買い取り購入のシステムになっています。ご自身で勉強されるのですから、その教材費用は他の講師の方も初めは買って頂いております」との説明を受けました。買うのは構いませんが、その説明は面接時に説明しなければいけないのではないでしょうか?テスト前でもシフト変更出来ない地元のスーパーでアルバイトをしています。シフトの作り方は毎月15日までに翌月の1か月のシフトを組むというやり方でシフトを作っています。ここの店長は「シフトは自分で提出したものであるからしっかり責任を持ちなさい」という方針で、テスト前で勉強が間に合わず休みを下さいとお願いしたところ「あなたは責任感が無い」と叱咤された上、「テストなんか前から分かっていたんだから休みにしないあなたが悪い」と言って休みをくれませんでした。店長にそのような権限があるのでしょうか?シフトや勤務時間をいきなりカットされた飲食店でアルバイトをしています。先日出勤したら店長に突然「悪い、明日人がいっぱいだから休みにしといたから、明日は出なくていいよ」と言われました。このような事はしばしばあります。この前は「明日は勤務時間4時間でいいから」と時間を短くされました。このような突然の勤務変更が重なると自分の予定を作れません。そこで店長に「そのような突然のシフト変更は困ります」といったところ「仕方ないだろ、本社から人件費の事でぐちぐち言われるんだから、俺の身にもなってくれよ」と言われました。良いやり方はないのでしょうか?休み希望を無視されてシフトが組まれていたサービス業で働いています。土日祝日が忙しく、その曜日は出勤人数を平日より多く組むようになっています。日曜日どうしても出る事ができずシフトの希望で休みを希望したのですが出来上がってきたシフトは出勤でした。あとからシフトを作成する担当者がやってきて「どうしても人がいないから出勤にしたからよろしく」と言ってきました。そもそもそのようなやり方は良いのでしょうか?事前に私の確認を取るとか他にやり方が在ると思うのですが?給与明細には総支給額しか記載されていない私の働いている個人経営の飲食店の給与明細には何故か総支給額?銀行に振り込まれる金額の記載しかありません。税金も引かれていない様なのですがこのような明細って普通じゃないですよね?どうなっているんでしょうか?とりわけ損をしているとは思わず、むしろ税金も引かれてないから得な気がしていますが、実際大丈夫なのか心配です。定時になっても帰れない私が働いている職場は会社が人件費削減をうるさく言ってきます。会社や上司が口うるさく「定時には上がれ」「残業はするな」と言ってきます。残業するなと言われても業務が残っていれば残業しなければ終わりません。口うるさく言われるのが嫌でみんなタイムカードを切ってから残務をやっています。これって完全に違法ですよね?ミスや欠勤をすると罰金を取られるうちの会社では欠勤するたびに罰金が発生します。前もって1日前の通知がある欠勤に対しては罰金は無いのですが、当日の欠勤に関しては3000円引かれます。その罰金は給から天引きされます。そもそも罰金という制度は会社で行って良いのでしょうか?レジの会計が合わないと弁償させられるスーパーのレジで働いていますが、私の勤めるスーパーではレジは担当制で行っており、自分以外の者がそのレジを使うことが出来ません。売上金が合わなければすべてその担当者のミスということが決定します。よってレジの不足金額はそのレジ担当者が補わなければなりません。余剰になってしまった場合は会社の雑収入という事で計上しなければなりません。これってどうなんですか?全然納得できません。販売ノルマを達成できないと買い取らされるアパレル関係で働いています。毎月〇〇円売り上げなさいと販売のノルマが課せられます。その販売を達成しないとめちゃくちゃに怒られます。みんな怒られるのが嫌で自分も着るからと言って不足の売り上げ分を自分で買います。このようなやり方は許されるのですか?辞めると損害賠償を請求すると言われ辞められない夜のお店で働いています。辞めると店が回らなくなるという理由で辞めるなら損害賠償を請求すると言われ辞める事が出来ません。辞めたいと思っています。上司や先輩から嫌がらせを受けた私の働いている職場の上司や先輩がちゃんと仕事を教えてくれません。先輩は「仕事は見て覚えろ」と言い、ミスすると怒鳴られます。上記記載の体験談は全て違法となります。その環境で働いている場合、色々な事情があって働き方に疑問を感じてもなかなか言い出せないという事は多々あります。そこでそのように働き方に疑問を感じたらその会社以外の人に相談してみてください。友人・親にまずは相談してみてください。その働き方が間違っていると気づいたら勇気をもって辞めてしまうのも良い方法かもしれません。ブラック企業というのは現在でもまだまだ存在します。経営者の利益の為安い人件費で人を使い無理やりな労働を強います。そのような環境に適応するのではなく、勇気をもって相談し自分がどのようにしていくかを検討しなければならないと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「明日からまた仕事だ」「気が重い」「また上司に怒られる」などなど、仕事に行くのが嫌だと考えたことは誰でも一度はあるはずです。そのような気持ちは考え方次第で解決します。ブログ費用・経費の単価を下げる「業務委託」という名の人件費削減。ブラック企業にありがちな人件費削減名目(費用・経費の単価を下げる)、それが業務委託だ。職場の上司に言われたきつい言葉...。これってパワハラじゃないの!?そう思ったことはありませんか?そんな上司に言われた言葉をシチュエーションと一緒にまとめてみました。ブログブラック企業を辞めたい人におすすめ。次もブラック企業に入社しないための注意点とは?企業の求人欄に雇用形態「1正社員2契約社員3請負社員」などとありますが、どのような点に注意すべきか企業の思惑はどのようなものか知る事がブラック企業への入社を避ける為に大切な知識となります。...PREVブラックバイトの見分け方。アミューズメント関連会社に就職15年ほど勤め管理職を経験し退職。その後行政書士試験に合格し元警視庁の父親と行政書士事務所を開業。離婚後不利益を被るのはほとんどの場合は奥様の方です。旦那様は離婚しても大抵はしっかりと勤めて居るので安定的な収入がありますが、主婦をしていた奥様は今まで働いておらず、離婚していきなり社会に出て働きにでるのは非常に大変な事です。産業廃棄物2019/11/21産業廃棄物の種類や分類とは?困った時はココでチェック廃棄物とは,自分で利用したり他人に有償で売却できないために不要となったもので、固形状又は液状のものをいいます。放射性物質及びこれによって汚染されたものは除かれます。廃棄物は、その発生形態や性状の違いから、一般廃棄物と産業廃棄物に大別されており、排出後の処理の責任主体や処理方法が区分されています。対応地域なら全域無料でご相談にお伺いいたします。受け入れ費用が高騰しています。け入れ費用について新しい提案を致しております。入国時に一括で支払う費用を抑えた金額のご提案と、その費用を月々の分割支払い制度を利用する事で費用負担を軽減致します。私たちの組合では独自の制度を導入いたしております。13年間(建設業は5年間)各都道府県の定める最低賃金で安定的な労働力を確保できます。2発展途上国の実習生は勤勉で向上心が強く学習意欲が旺盛です。その他の地域で台風19号の影響で家屋に被害を受け、火災保険の申請をお考えの方、家屋修繕のお手伝いを致します。応急処置等を行い、修繕見積と写真等の資料を作成致します。火災保険の申請には、2週間ほどお時間が掛かってしまいます。その申請期間中に再度の雨や強風が起こってしまいますと、家屋にさらなる被害が発生いたします。迅速な対応が必須となります。自分のホームページが出来ちゃいます。