タスクは70%の状態で投げるべし。マインドセット2017-06-22タスクは70%の状態で投げるべし。僕が即レスに異様にこだわるたった1つの理由」の記事で少し触れた「70%のデキでさっさと投げ返す」話を深掘りしていこうと思います。学生時代優秀な人ほど仕事が遅くなるワナほとんどのクライアントの中にゴールイメージはない70%の進捗=型を作ることそもそも僕らのいう「100%」なんか価値がないとにかく最初は打席に多く立つべしまとめ学生時代優秀な人ほど仕事が遅くなるワナクライアントのオーダーに応える、タスクの基本型はこれですよね。クライアントは社外にいるケースもあれば、社内あるいは同じチームのメンバーかも知れませんが。オーダーには100%応えたい、という気持ちはきっと正しく、追い求めるべきものですよね。そこで「優秀」な人はワナにかかるんですよね。「100%の状態で提出しなきゃ!」って。クライアントのオーダーに応えたい。間違えて怒られたくない。1発で正解にたどり着きたい。色んな事情があって、その影響で「完璧」な仕事を目指してしまいがちですよね。言う私もそれでした(笑)色々炎上したなー、うん。ほとんどのクライアントの中にゴールイメージはないここはしっかり意識すべきポイントですね。ほとんどのクライアントには「明確なゴールイメージはない」です。「こんな感じだといいなー」とか「こういう方向性で」のような、アバウトなゴールイメージしかありません。アバウトなゴールに対して100%の正解を求めることがそもそもおかしいですよね。「型を作って、そのあと一緒に埋めていく」これが大事です。※ちなみに、もちろん、めちゃめちゃ明確なゴールを示してくださる方もいますが、かなり例外的なケースですし、そういう場合は進捗も計りやすいので、今回は一旦除外して考えていきます。70%の進捗=型を作ること冒頭にお伝えした、70%でさっさと投げちゃえ、っていうのはここですね。クライアントのふわっとしたイメージをある程度の型にして具体化する、これが70%の状態です。売上があげたいと言われれば、「●●って方法がありますよ」とか記事を作るなら「全体の流れは出来ました。するとクライアントは言ってくれるはず。「もう少し○○な方向でいけない?」やっとゴールイメージが明確になってきました。自分で作った型を基準に方向性を明確にしていくイメージですね。これは自分の中での方向性だけじゃなく、クライアントの方向性も明確にしていく意味で本当に重要です。繰り返しになりますが、クライアントに明確なゴールイメージがついているケースは少ないので。そもそも僕らのいう「100%」なんか価値がない元も子もないことを言えば、僕らが「100%」って思ったところで1ミリの価値も無いんですよね。それが「何%」なのか判断するのは「自分ではなく相手」だから。若いうちや、クライアントとの関係が浅いうちは、僕らの仕事なんて「基本ゴミ」なんですよね。分からないことの方が多いんですから。知識的にも経験的にも足りないことばかりで、(語弊はありますが)出来なくて当たり前で、提出した課題なんか「使い物にならなくて当たり前」つまりは「ゴミで当たり前」なんですよね。その中にも「良いゴミ」と「悪いゴミ」があって、最初はそこを分別して「良いゴミ」を育てていくしかないんですよね。自分の理解が追いついているところ、自分の得意なところ、など要因は様々ですが。考えると最初のうちから100%を目指してバタバタしてしまうのは、無意味なのかなと正直思いますね。最初は打席に多く立つべしじゃあどうするのが一番成長するのか、というと「とにかく多くの仕事をこなすこと」です。新人でも、その仕事をするのが初めてでも、なんでもいいですが、「習うより慣れろ」というように、とにかく数をこなすのが一番早いです。一定以上こなしたあとは「しっかり振り返る」という頭を使った作業を行うべきですが、何もわからない状態で振り返りをしたところで「浅い振り返り」しかできないので、それならばとにかく数をこなすことが重要なんですよね。数をこなしてその分、アドバイスやフィードバックをもらうのが大事。何かを習得するとき、最初のうちはかけた時間やこなした量に対して、成長率が非常に大きいものです。この成長率が大きいうちに、数をこなしてしっかり成長すること。するとあるとき、「ガムシャラにやってきたけど、このままじゃダメかも」と思うときがやがて来るので、そのときに「振り返り」をして、次につなげればいいんですよね。ま、もっとも、数をこなす間に殆どの人は小さい試行錯誤をしているはずなので、何も考えてないわけではないんですけどね。まとめということで、まずは自分の成果なんて「ゴミ」みたいなもんだ、と良い意味で割り切って、どんどん数をこなすこと。人に投げて、フィードバックやアドバイスをもらうといいです。自分の頭の中で考えているより、先輩や同僚の目にさらしてみることです。先に言ったとおり、「ゴミ」なので、最初は笑われるかもしれないし、厳しい言葉を浴びるかも知れません。それでも、後々のために、しっかりと数をこなす期間を作ると良いと思います。19:44タスクは70%の状態で投げるべし。「頭のいい」女子はいらない...2017-06-07残業ゼロの強制はゲームの電源を抜くオカンと同じ説どーも。就職活動ではなく、あくまで「就社」活動であることの割り切りについて人に気付きなんか与えなくていいから、とにかくアウトプットすると良い。プロ意識みたいなものに僕がこだわる理由ちゃんと相手を批判すること月別アーカイブはてなブログをはじめよう!blackennyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。