センターふらるは、千葉市の障害児者福祉を支えます。つなぐ育成会では、法人職員で組織している「研修委員会」でその企画立案を行いながら、内部研修の場を作ったり、外部講師をお招きした研修の場をつくり、様々なテーマで自己研鑽に努めています。お招きし、先生からの様々なアドバイス等をいただきながら、日々の支援に活かせるように努力しております。外部研修へも職員が参加する機会を確保しています。あれば発達やかかわりをテーマにした研修、など、個々の職員が希望する内容や今必要な内容の研修会に参加し、研修報告をします。法人職員が発表する立場になって、自分の仕事についての考えをまとめ説明する機会も必要であると考えています。した機会を得た職員は、様々な刺激を得て一段スキルアップしていきます。内部研修とは違った様々な刺激を受け、それらを職員に伝達し、明日からの支援に生かす機会にしています。その他、新人職員研修も計画的に実施しております。法人職員としての基礎だけではなく、社会人としての基礎も習得してもらいたいと願っています。施設外研修も積極的に取り入れながら、全職員の自己研鑽を法人としてサポートしています。事例をもとに、障害者虐待防止についてのご講義をいただきました。平成31年3月から、この春採用となる新人職員の研修が始まりました。理解、TPO研修などが行われています。新人研修は、1年間を通して計画的に実施されます。平成31年3月、今年度採用された4名の新人による、ケーススタディを開催しました。方への支援についてのご講義をいただきました。事前アンケートの質問事項も交えていただきながら、具体的な支援の考え方、実際の支援の実態などについて学ぶことができました。~平成30年7月17日(火)、当法人の嘱託医である稲毛海岸神経科クリニックの森本院長にお越しいただき、メンタルヘルスについての研修会を開催しました。30年6月14日(木)、救急救命講習を受講してきました。心肺蘇生、AEDなどの実践を学びました。様を講師にお迎えし、権利擁護と虐待防止について理解を深め、支援に生かすための研修会を開催しました。野澤様のお話しに法人全職員が引き込まれ、私たちの仕事の意味、仕事の在り方、そして明日から利用者さんたちとどのように触れ合っていけば良いのか、たくさんのヒントとたくさんの情熱をいただくことができました。今日感じた熱い想いをいつまでも忘れず、日々の支援にしっかりと向き合っていきたいと思います。令和3年3月卒業の新卒者向け求人案内を掲載しました。''詳細は、こちらをご覧ください。パンフレット当法人のパンフレットをPDFでダウンロードできます。当法人は、千葉県が認定する「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」に認定されております。