職務内容、責任の程度、配置変更等を考慮して、不合理な労働条件の相違を禁止としている。特段の理由がない限り合理的とは認められないとしている。「私の判断で解雇した。監督侮辱罪というか人間失格。人間として、組織の中で生きる資格がないと判断した。支払うことが必要である。権利を濫用したものとして無効となる。労働契約の変更1.労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できる。2.合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない。労働契約期間1.契約期間に定めのある労働契約(有期労働契約)の期間は、原則として上限は3年。専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者との労働契約については、上限が5年。書面などで明示しなければならない。労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要である。■一番重要なのは、会社の憲法である就業規則!!の作成である。会社の憲法=経営者、労働者が共に守らなくてはいけない職場全体のルール。rightreserved.。