続きはまた明日」と言ったまま、かれこれ1週間が過ぎてしまいました。「呼ばれたい名前」が呼べない雰囲気をposoも経験したことがあります。大学で教員と職員と学生が協働する委員会に入っていたのですが、教員とどのように距離を保ったらいいのかよく分からず、学生は、萎縮してしまって、いや~な重苦しい会議でしかできず、目的を達成するのに、支障が出てきてしまいました。「呼ばれたい名前」なんかでは、呼び合えない状態でした。打ち解けられそうな教員一人に相談して、委員会として飲み会を企画させてもらい、そこで”ゲーム”として名前を呼ばせるということです。呼ばれたいニックネームの3つで自己紹介をしてもらい15分間だけ「名前の代わりに、その人のニックネームを呼んでから何かをする」という”ゲーム“をしました。雰囲気は悪くはなくなり(100%よくなったわけではないですが)、&学生同士はもちろん、先生の中にも学生のニックネームで呼ぶ人も出現しました。研修や講座、勉強会どれでもまず初めは、参加...チームビルディングタックマンモデルとはタックマンモデルとは、グループダイナミクスの研究者タックマンが1965年に発表したチームの発達段階に関する理論です。5つに区分してチームの状態を把握します。会議や研修など、人が集まって話し合いをしなければいけない場面で誰も話し出そうとしなかったり、逆に、一人の人がひたすら話し続けて、他の人が話せずにいたりすることはありませんか?そんなときに、話し合いを円滑に進める道具として使われるものの一つが、「トーキングオブジェクト」です。コミュニティー内への広報ある団体の国際交流事で海外派遣を経験したメンバーの事後活動でNEWSレターを作成しました。過去の派遣に行った関係者500人以上に郵送したのでこんなにたくさんの封筒の山ができました。昔だと、すべて手で折っていたのですが、今のプリンターはすごいですよね。A3を2つ折まではプリンターが折ってくれます。けの派遣プログラムの説明会をしてきました。いっても、自分が前に出て話すのではなく、昨年・一昨年の参加した大学生に派遣の魅力を伝えてもらいます。応募が増えるか減るか、大学生のプレゼンに全てがかかっています。【グローバルでは】日本と海外の聴き方の差2020.01.23リーダーへ:リーダーが団員のモデル(手本)になろう2019.06.05リーダーの役割:仕事の内容と範囲を決める。LearningThroughDoing.ホーム検索タイトルとURLをコピーしました。