⋮NewsPicks連載の2回目ですPickerの皆さんのおかげで、めちゃめちゃ有意義なフィードバックをいただき、プレッシャーというよりは楽しく書かせていただきましたありがとうございます早速、すんごい濃厚なフィードバック一杯頂いて嬉しい限りです補足ですが、240億はお客様の増えた売上高やマーケティング費用の換算した経済効果の積み上げでして、当社の売上高(非公開)はその中のごく一部です240億が当社の売上高と誤解されている方がいらっしゃいそうなので^^;どちらにせよ、お客様からみた費用対効果はかなり良い状況がマクロで続いています池田さん許可より謝罪は、「許可を求めるな。言われてみれば当たり前のことを改めて気づかされたように思います。たしかに”UI=店頭”なのに改善が怠りがちになるというのはその通りですね。個人的にはコンテンツ制作に躍起になってなかなか手が回っていないところなので痛いところを突かれてしまったなという感があります。エントロピー増大の法則をネットビジネスと結びつけるのは面白い考え方です。組織から個の時代と言われて久しいですが、これの説明としては説得力がありますね。個を主体とした有機的な少人数のチームが強さを発揮しているなと最近よく感じます。組織人事も「クローズよりもオープン」が一つのベクトルになってくると思います。企業にとっての採用、個人にとっての転職も、かつてはクローズなシステムの中から一度抜けて(退職や転職エージェントへの登録・相談)、また新たに別のクローズドなシステムにエントリーする(転職先への応募)が一般的でした。人材の流動化に加え、SNSやブログの発達などにより、システムはどんどんオープン化しています。SNSで知った他社のプロジェクトに業務外の時間に参加し、それがきっかけで転職する、といったことが普通になってくるでしょう。プロジェクトリーダーはこれまで以上にプロジェクトを組成する際には、社内だけでなく社外からのメンバーの調達を意識する必要がありますし、同時に社内のプロジェクトメンバーも常に流出のリスクに晒されていることになります。プロジェクトリーダーにとって、社内外のメンバー両方を「アトラクト」できなければならない時代になってくると思います。ちなみにこのようなシステムが外に開かれ、メンバーが複数のシステムに所属する際のリーダーのあるべき姿をチェスター・バーナードは80年ほど前に著書「経営者の役割」で述べており、今の時代でも大変参考になる内容です。境界の引き方が競争環境を変え、生死を分けることになってくると思います。オープン化の戦略は大きな武器にもなるし、使い方を間違えば競争力を弱めることにもなってきます。記事で触れられている「大手でもインターネット人財が採用できない」という課題に対して、極めて強いポジションにいると感じている。新しく成長している領域に特化して、そこに最適化した組織構造・ビジネスモデル作ることで、情報・知見が集まるようになる。すれば大手を超えることが出来る。エントロピーとエンパワーメントのくだりが面白いですね。物事をアナロジーで捉えてみたり、一歩引いて俯瞰的にみたり、バックキャスティングで考えてみたり...。エントロピー増大の話はリフキンも提唱してますね。須藤さんの書いているようなパラダイムシフトがそこら中でおこりまくることでしょう。個人がよりエンパワーされていく「個人エンパワーメント時代」において、これまで通りのマネジメントを惰性で続けていたら「経営が死ぬ」ということ。・所有よりもシェア・クローズなR&Dよりもコクリエーション・管理よりも信頼と。「個人がエンパワーメントされた時代の新しい当たり前をどうつくるか」これは僕にとっても今最大のテーマの一つになっています。「オープン化の戦略は大きな武器にもなるし、使い方を間違えば競争力を弱める」と、なんでもかんでもオープンにすればOK、とは言っていないこともポイントですね。⋮インターネットによる情報環境の変化と、エントロピー増大の法則が同じという考え方が面白いです!情報が無秩序に広がりやすい環境になっているため、人も組織も連動して流動的になっている。乱雑になる情報や人をコントロールするかが事業運営のポイント。仕事で様々な組織に関わっていると、個人エンパワーメントに価値観と行動をシフトできている組織とできていない組織は二極化している印象があります。⋮インターネット業界の大手企業でもネット人材の獲得が難しい→実際に毎日ご依頼をうけておりますので、まさに人財不足でございますね。Platformの須藤憲司氏が実体験にもとづいたネットビジネスのいまを伝えます。もって利用規約と個人情報保護方針に同意したものとみなします。プレミアムプランNewsPicks上のすべての有料記事をご覧いただけます。特定商取引法に基づく表記ビジネスに気づきを与えるここでしか読めない記事NewsPicks編集部が制作する記事コンテンツが全て閲覧できるようになります。Journal(日本版)で配信された記事を読むことが出来ます。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK実名登録を行う下記の方法から一つを選んで実名認証を行いましょう。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名登録を行う実名登録が完了しました利用を続けるあなたのコメントを他のユーザーに届けましょう実名であることを表明するとコメントをサービス上に公開できます。以下のフォームからご報告をお願いいたします。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。