採用面接では「弊社」や「私達」ではなく、「私」について話そう2016/05/08いま働いている会社で面接官を頼まれることが多いので、月に4-5人は面接をしています。だいたいの感触ですが、面接の印象が良く、オファーを出すところまでつながる確率が20%くらいですね。80%の候補者は面接で落ちます。先日の面接では、「面接で落ちる典型的なパターン」の候補者がいました。なんとかその候補者の良いところを見つけ出して挽回したいと思い、質問にも工夫をしましたが改善されませんでした。残念ながら、面接で不合格と判断せざるを得ないという残念な結果となってしまいました。この「面接で落ちる典型的なパターン」は業界や企業を選ばず普遍的なものですので、この場で紹介します。これから転職の面接を受けるという人の参考になれば幸いです。本日の転職面接アドバイス面接で落ちる典型的なパターンとは?面接で落ちる理由はいくつもありますが、今回注目したいのは、主語が「私」で語れないパターンです。面接は、その候補者の仕事の能力や経験を確認する場です。突き詰めるならば、候補者がいままでの職場で何を達成してきたかを調査する場です。よって、候補者の「会社」が何をしているかには興味はありません。候補者のことを理解するために必要な情報は聞き出そうとしますが、究極的に知りたいのは、候補者個人が仕事でどんな貢献をしてきたか、なのです。それなのに、「弊社では・・・」と話し始めてサービスや製品の紹介を延々としてしまう候補者がいます。これは少し極端な例かもしれませんが、実際に多くあるのは、「私たち」とか「私の部署では」という形で、主語をぼやかして回答してしまう候補者はかなり多いです。いう候補者は個人としての力量がはかれないため、面接で落とすことが多いです。主語が曖昧だと困る、面接での質問例イメージをつかむために具体例をあげてみてみましょう。「あなたが会社やチームの業績に対して最も貢献できたときのことを教えてください」これは私が好きでよく面接で聞く質問です。オープンクエスションなので候補者の考えが反映されやすいし、業績に関することなので数字も出てきやすいので便利な質問です。先日のダメな候補者の回答は以下のようなイメージでした(あくまでイメージです)。(候補者)「弊社の新商品が発売される際の広告戦略の策定と広告予算の配分に、マーケティングマネージャーとして携わりました。社運をかけたといってもよいぐらいの目玉商品でしたので戦略も新たに練り直しましたし、予算配分も見直しました。」(私)「戦略の策定と予算の配分ですか。責任の大きな仕事ですね。あなたが実際に行ったのはどんなことですか?」(心の声:うーん、言っていることは立派なんだけどなんかざっくりし過ぎてるな。社運のかかったプロジェクトをあなた一人でリードしたというならすごいけど・・・)(候補者)「私たちのマーケティングチームが広告に関しては全て担当しました。商品開発チームや営業部隊とももちろんヒアリングやミーティングを重ねて広告戦略は決めますが、最終的に決めるのはマーケティングチームです。」(私)「マーケティングチームの中でのあなたの役割はなんでしたか?」(心の声:そうだよね、チーム全体でやった話だよね。あなたの貢献はなんなのよ?)(候補者)「先ほどの戦略と予算配分を考えることです。部長のしたに私を含めて4人のマーケティングマネージャーがいるチームですが、今回のプロジェクトは部長と私ともう一人で担当しました。部長には基本的には相談をして決済を得るような形です。」(私)「例えば、広告予算の配分はどのように決めたのですか?」(心の声:いまいちやっぱりこの候補者の貢献がわからないな。具体例で聞いてみるか)(候補者)「まず広告予算の総額はすでに決まっていますので、その予算をどのような媒体に投下していくかを見直しました。それぞれの広告媒体にいくら投資すべきかは、広告代理店から競合の平均データをもらいそれを使いました。結局、最後まで、この候補者の方がどんな貢献をしたのかが伝わってきませんでした。この方が転職をしてきた場合に、どのような貢献をうちの会社で再現してくれるかが全く見通せなかったので、面接不合格としました。本日の転職面接アドバイス面接ではあなたが会社に貢献できる人材かどうかがジャッジされています。協調性があることは前提ですが、あなたが個人として成し遂げたことをしっかり伝えられるように準備をしましょう。B!LINEへ送る管理人が実際に使っている優秀な転職サイト年収750万円以上のハイクラス転職を最も効率的にヘッドハンターにスカウトされることに特化した新しい転職サイト。有料の会費制で知られていますが、実は年収750万円以上ですと無料利用できますので、まずはお試しあれ。年収1,000万円以上の転職をしようとした場合に一番おすすめ。想定以上にヘッドハンターから声がかかりますので自分の市場価値を再確認できますし新たな選択肢がみつかるはずです。BIZREACH30‐50代で外資系企業への転職を狙うなら外資系企業への転職、特に、30才以上の転職に強いのがJACリクルートメントです。キャリアコンサルタントが単なるポジション紹介のみではなく、あなたの強みを理解した上であなたに合うポジションを探すために採用企業側に提案してくれることもあります。JACリクルートメント経由の転職者の98%が「知人・友人に勧めたい」と評価しています。そのきめ細やかなサービスをぜひ無料で体験してみてください。JACリクルートメントついに出た最大手リクルートグループのスカウト転職サービス高年収のハイキャリアポジションに限定したスカウト型求人サービスがついに業界最大手のリクルートからリリースされました。いままでのリクルート転職サービスでは広く扱われてこなかった、希少性の高いポジションがスカウト方式で案内されてきます。新規サービスのため今なら完全無料で会員登録および利用ができますので、しっかりとレジュメ登録をして活用してみてください。管理人も試しに登録しましたが、登録当日で11件、3日以内で合計23件のスカウトがきました!レジュメ登録をしっかりすることがスカウトを受けるための成功条件です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ありませんでしたPREV自由を求める転職者に捧ぐ、LGBTフレンドリーな外資系企業まとめ。POST外資系企業ファイナンスマネージャーからベンチャー企業CFOへの転職を考える最近、自分のキャリアに関して考え始めています。高年収のグローバル企業でワンランク上のビジネスパーソンにマイクロソフトと言えば、すでに知らない人はいないくらいの世界的な企業です。views投資銀行からの転職先まとめ。