2018/11/30ITエンジニアの年収って高い?低い?年収ランキングと代表的な企業の給料体系について解説。この記事ではITエンジニアの年収にかんする以下の疑問を解消していきます。年収の低いITエンジニアもいるITエンジニアとは?そもそもITエンジニアとは何か?について少し。ITエンジニアとひと言にしても種類はたくさんあります。専門分野ごとにいろんな名称がつくのですが...まずは代表的なITエンジニア職についてざっくりと理解しておきましょう。・国家資格あり、レベル1~4までビジネスアナリスト・IT業界で使われるときには「仕事内容=顧客のITニーズを満たすために改善案を提示する職種」との意味。・世界でもっとも最先端のIT職種のひとつ。・実際にはなにをやっているのか定かではないし定義もあいまい。・場合によっては集客などのトータルソリューションが必要になる・資格は特になしITエンジニアの平均年収ランキングTOP20ITエンジニアをかかえる企業について平均年収ランキングを紹介。2017年3月期(または12月期)の有価証券報告書によると、ランキングNo.1の野村総合研究所で平均年収1150万円。日本オラクル、三菱総合研究所...とつづきます。他の業界とおなじく、ITエンジニアも企業によって年収がだいぶ違います。ちなみに比較として、サラリーマンの平均年収:450万円(2016年・正社員)一部上場企業の平均年収:600万円(2016年・正社員)ITエンジニアの平均年収:入社する企業に依存ということで。ITエンジニア業界の年収ランキング上位はおおはばに平均値をうわまわっています。ふつうのサラリーマンの倍近い年収ってスゴイ...また年収ランキング上位は、ITコンサルタントおよびSE職を採用するケースがおおいため、職種別ではこの2つがもっとも年収期待値高いです。電機メーカーとしてカウントするのが普通だが、ITエンジニアもおおいため入れているITエンジニアでも年収1000万円超が狙える企業つづいてITエンジニアであっても年収の高い企業と、目安年収を紹介します。(すでにご承知かとは思いますが...)NTTデータの年収:ITエンジニアの年収まずはITサービス業界における国内トップ企業。基本的にすべてのITサービスを手がける。採用しているITエンジニアの職種はSE・営業・コンサルタント・開発。ここではNTTデータのITエンジニアにおける目安年収を紹介します。・残業代と各種手当は別途だが、いずれにせよ年収は低い。・総合職はよほどのことがない限り主任クラスに昇格する。・裁量労働制になり手当30H/月を年収にふくむ。残業ゼロでも月100Hでも定額のみ・ただし激務すぎる部署は超過分の残業代がつく。・裁量労働制になり手当30H/月を年収にふくむ。残業がゼロでも月100Hでも定額のみ・ただし激務すぎる部署は30H超過分の残業代がつく。・課長代理(係長クラス)に昇格したときの年収。・総合職であれば数年ほど遅れてもよほどのことがない限り昇格する。・課長に昇格したときの年収。・残業代はゼロになる。・最速38歳からだが昇格は非常にむずかしい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・部長でこれくらいの年収となる。・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~5%くらい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。年収1450万円~・統括部長に昇格したときの年収。・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~3%くらい。家賃補助は現金で支給されるが他企業と比較しやすくするため除外、実際には年収に+50-84万円/年を加算する。証券をはじめとする金融系システム開発・コンサルタント分野につよみをもつIT企業。ITエンジニアの種類はおもにSE・ITコンサルタントでなりたつ。ここではITエンジニアの年収目安をまとめておきます。・ほぼ自動的であり同期で差はつかない。・裁量労働制になり手当35H/月を年収にふくむ。・ほぼ自動的であり同期差なし。・ほぼ自動的に昇格、同期差なし。・主任クラスになると年収の上昇はゆるやかになる。・最速32歳からだが昇格は非常にむずかしい。・成果次第で降格人事もありえる・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・昇格は非常にむずかしい・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。残業代は新卒~2年目のみ支給、専門職以降は裁量労働となり年収に含まれる。会社業績におうじて毎年ボーナスあり、ほとんど会社業績と役職によって決まり個人差なし。管理職以上は個人差大。年功序列でありどれだけ成果を上げても主任までは差がつかない。日本電気(NEC)はインフラ・官公むけ・民間むけなど、ひととおりのITサービスを手がけるIT企業。パソコンなどハードウェエア事業もあわせ持つ。ここではITエンジニア(SE職)の年収を紹介します。・残業代と各種手当は別途だが、いずれにせよ年収は低い。・役職ないが社内昇格。総合職はよほどのことがない限り昇格する。・残業30H/月とすると残業代込み年収540万円くらいになる。SE職だともっと残業多いことが想定されるため年収600-700万円くらいにはなる。・残業30H/月とすると残業代込み年収580万円くらいになる。SE職だともっと残業多く、年収700-800万円くらいにはなる。・裁量労働制になり手当7万円/月を年収にふくむ。残業ゼロでも月100Hでも定額のみ・ただし激務すぎる部署は超過分の残業代がつく。深夜残業22時~も別枠でつく。・裁量労働手当もボーナス計算にふくまれるため主任になると年収がおおきく上がる・総合職であれば最速32歳~数年ほど遅れても35歳までには昇格する(ハズ)。・残業代はゼロになる。・最速38歳からだが昇格は非常にむずかしい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・最速45歳からだが昇格は非常にむずかしい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・部長でこれくらいの年収となる・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~3%くらい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。富士通もNECとおなじくインフラ・官公むけ・民間むけなど、ひととおりのITサービスを手がけるIT企業。パソコンなどハードウェエア事業もあわせ持つ。ここではITエンジニア(SE職)の年収を紹介します。・院卒も学卒もトレイニー期間1~2年あり・残業代と各種手当は別途だが、いずれにせよ年収は低い。・G3担当に社内昇格。総合職はよほどのことがない限り昇格する。・残業30H/月とすると残業代込み年収550万円くらいになる。SE職だともっと残業多いことが想定されるため年収700万円くらいにはなる。・残業30H/月とすると残業代込み年収580万円くらいになる。SE職だともっと残業多く、年収700-800万円くらいになる。・裁量労働制か、普通の残業つく制度かを選択する・総合職であれば最速32歳~数年ほど遅れても35歳までには昇格する(ハズ)。・残業代はゼロになる。・最速38歳からだが昇格はむずかしい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・最速45歳からだが昇格は非常にむずかしい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収は振れる。・課長ランク3(副部長クラス)でこれくらいの年収となる・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~3%くらい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。・部長でこれくらいの年収となる・昇格は非常にむずかしい。総合職でも同期入社~1%くらい。・責任の大きさ、管理するチームの大きさ、業績によって年収はおおきく振れる。実際には福利厚生や手当がつくため、年収例におおむね50万円/年を追加して考えるべき。ハードウェエア事業もあわせ持つ。完全に重電事業がメインなのですがITエンジニアの採用もおおいため、ここではITエンジニア(SE職)の年収を紹介します。新卒(学卒/院卒)~29歳:~年収620万円(みなし労働手当込み・各種手当て別途)・基本給+ボーナスは他メーカー大手より高い。・入社数年で裁量労働制になり、みなし労働手当が支給される。・したがって、どれだけ残業をしても年収は変わらない。逆に全く残業をしなくても同じ。30歳/担当:年収620万円(みなし労働手当込み・各種手当て別途)・同上30-32歳/主任:年収700万円(みなし労働手当込み・各種手当て別途)・ここまでは誰でも到達する。・10年ほど前に年功序列ではなく「成果主義」が導入されてから、同期入社でも出世に数年の差がつくようになった。・ただし成果主義といっても結果だけを追い求めればいいのではなく「上司のさじ加減で決まる」ということを認識しておくこと。・同期でも出世に差がでる。・最速30歳〜管理職になれるが、たいていの人は38-40歳で管理職に昇格する。数年ほど昇進が遅れたとしても、普通にやっていれば大丈夫。