ご縁を大事に仕事をしています。「今日もこんなええことありました」という気づきをみなさんと共有できればと思います。23:42連続投稿でスイマセン。社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方クチコミを見る実務本でこれだけの増刷ペースはすごいと思います。本をつくってくださった編集者さん、そしていつも応援してくださっているみなさんに感謝いたします。私のお客様と話していると、辞めさせるというよりもどうやって社員のモチベーションを上げて、いい社員に長く勤めてもらうかがもっぱらの感心ごとになっているように感じています。「え、まだ売れるんや・・」とビックリ。「いい社員には長く勤めてほしい」の裏返しとして「できない社員をどうにかしたい」は永遠のテーマなのかと。「辞めさせる」という最終手段ではなく問題社員に対してどう対応していくべきかということでこの本が読まれているように感じます。次の本は、また経営者の方のお悩みを解決できる本を考えています。増刷の件、本当にみなさんのおかげです。ありがとうございました。読ませていただきました。中小企業は人事課も経営者が兼ねているので助かります。PASS:原さん、ありがとうございます。PASS:名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。公開市民フォーラム<大阪>に参加してきました原さん、ぜひご教示くださいませ。