転職サファリ転職サファリ転職サファリおすすめ転職サイト業界最大手!リクルートエージェントの特徴やサービスを徹底解説ツイートはてブいいね2018.03.22転職活動をするなら、求人広告を探すだけでなく、専任のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる「転職エージェント」を利用するのがおすすめです。リクルートグループが運営する転職エージェント。40年以上の歴史と実績、拠点数の多さが最大の特徴です。面接対策のセミナーなど独自のサービスも、利用者から高い評価を得ています。この記事では、リクルートエージェントの特徴や注意点、サービスを詳しく紹介していきます。リクルートエージェントを上手く活用して、転職活動をスムーズにすすめましょう。リクルートエージェント4つのメリットリクルートエージェント2つの注意点リクルートエージェントの基本情報リクルートエージェント利用の流れリクルートエージェントは転職の頼れる味方リクルートエージェントのメリットを知って活用しよう!「リクルートエージェント」は、規模・実績ともに業界トップクラスを誇る転職エージェントです。リクルートエージェントによると、これまでにリクルートエージェントを利用して転職に成功した人の数は、累計41万人以上にものぼります。求人数の多さでもリクルートエージェントは他社を上回っていますし、拠点となるオフィスが全国16カ所と多いこと、日曜日も面談が可能なこともリクルートエージェントならではのメリットです。業界別の専門サイトも用意されているので、業種や方向性が決まっている人にも使いやすいですよ。多い拠点の数が多く、日曜も面談できる独自のサービスが利用できる業種・属性別の専門サイトがあるそれぞれ、転職活動にどう活かせるのかを詳しく説明していきます。至ってはなんと15万件を超えています。非公開求人とは求人情報誌や転職サイト、企業のホームページなどに掲載されていない求人のこと。詳しくは「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする理由や注意点を解説」をご覧ください。求人数が多いということは、転職先の選択肢が多いということ。希望に合った企業が見つかる可能性も広がりますね。他の転職エージェントの非公開求人数ってどれくらいなんですか?たとえばdoda(デューダ)なら約13万件、マイナビエージェントは約2~3万件ですので、リクルートエージェントの15万件以上というのは業界最多です。リクルートエージェントのオフィスは全国16カ所、日曜日も面談OKリクルートエージェントの拠点となるオフィスの数は全国16カ所。次の表のとおり、他社より多く設置されています。)これなら地方在住でも利用しやすいですね。拠点となるオフィスが多いと、なぜ良いのですか?転職エージェントを利用するには、まずキャリアアドバイザーとの面談が必要です。面談は転職エージェントのオフィスで行いますから、拠点が多い方が地方在住の人でも行きやすくて便利なんです。リクルートエージェントでは、面談可能な時間も他社より多く、平日20時以降や土・日曜日にも対応。日曜日に面談してくれる転職エージェントは珍しいんです。在職中で多忙な人にも親切なサービスですね。転職エージェントの拠点が家からかなり遠くても、そこまで面談に行かなくてはいけないんですか?行くのが難しい場合は、対面ではなく電話で面談を行うこともできますよ。独自のサービスが3つあります。いずれもリクルートエージェントに登録後、キャリアアドバイザーとの面談を済ませた人だけが利用できる会員限定のサービスです。Desktop」(パーソナルデスクトップ)それぞれどのようなサービスなのか、内容を説明します。Report」(エージェントレポート)は、リクルートエージェントが独自に集めた企業情報を分析したもの。求人情報ではわからない社風や職場環境、活躍できる人材や仕事の魅力、選考ポイントまで細かく書かれた、信頼度の高い企業研究レポートです。企業研究は転職活動する上での重要なポイント。志望動機を考えるときにも役立ちます。個人ではなかなか掴めない情報が手に入るのは、ありがたいですよね。残念ながら、すべての企業について作成されるものではありません。満足度97%の面接力向上セミナーで成功ノウハウを手に入れようリクルートエージェントでは、全国各地で「面接力向上セミナー」を行っています。リクルートエージェントによれば、面接力向上セミナーの受講で面接の通過率が約15%アップ、受講者の参加満足度も97%という数字が出ており、高い効果が期待できます。面接力向上セミナーでは、企業が求める人物像を把握し、自分と企業の希望との接点を見つけることで、面接必勝のアピールポイントを考えていきます。面接官が重視するポイントから職務経歴書の改善ポイントまで、転職の成功ノウハウを教えてもらうことができるんです。オリジナルのテキストが配布されるので、復習もできますね。開催場所は東京を中心に北海道から福岡までの主な都市。参加することをおすすめします。自分と企業との接点を把握して、そこを強みとしてアピールできるようになれば、面接にも自信を持って臨めるようになりますよ。Desktop(パーソナルデスクトップ)」は、他社では「マイページ」などと呼ばれる個人用のページです。どんな機能があるか見てみましょう。Report」の閲覧キャリアアドバイザーへの応募手続き求人検索画面には、「応募ページへ進む」「気になる」「応募しない」のボタンがあり、その操作によってそれぞれのフォルダに振り分けられます。後からでも簡単に確認できるようになっていて、見やすく便利です。リクルートエージェントに、企業からのオファーが届くスカウトのサービスはありますか?はい。リクルートエージェントでも、スカウトサービスが申し込めます。キャリアシートの作成時点で、スカウトを利用するかどうか選択できますよ。業界・属性別の専門サイトでピンポイントに求人を探そうリクルートエージェントでは、次の6つの業界や属性に関して、それぞれ専用ページを設けています。専門サイトのある業種・属性一覧IT・webエンジニアMR・メディカル管理職・ハイクラス外資系・グローバル第二新卒Uターン、Iターン※Uターン転職とは都会出身者が地方で就職し、出身地に戻って転職することIターン転職とは都会の出身者が地方に移住し、その土地の企業に転職すること。専門ページでは、その分野の求人情報がまとめられていたり、業界事情やノウハウを紹介するコンテンツがあったりと、スムーズに情報が得られます。このような専門サイトは、業種を決めて探している人や第二新卒の人におすすめです。自分に必要な情報を探しやすくて便利ですよ。リクルートエージェント利用の注意点は2つ!面談できないこともある転職に成功した人が多く利用したという実績があり、全国に拠点も多いリクルートエージェントですが、利用にあたって注意すべきことが2つあります。転職支援サービス期間の目安は約3カ月と決められているキャリアアドバイザーによるサポートが受けられない場合がある半年程かけてじっくり転職活動をしようと思っている人もいるでしょう。リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによるサポート期間に目安があります。場合によっては、キャリアアドバイザーとの面談や相談サービスが受けられないことも。具体的にどういうことなのか、それぞれについて説明します。転職サービス期間の目安が3カ月と決められているリクルートエージェントでは、転職支援サービスの目安期間を「面談から転職先が決まるまでの約3カ月」としています。え?じゃあ、3カ月で転職先が決まらなかったらどうなるんですか?厳しいですが、基本的には、キャリアアドバイザーは担当を離れます。そこからは通常の転職サイトのように、自分で応募先を見つけることになりますね。3カ月を過ぎたら担当してもらえなくなるんですか!?じゃあ、頑張って3カ月以内に転職先を決めなくちゃ!せっかく転職エージェントを利用するのですから、キャリアアドバイザーが付いてくれている間に転職を決めたいですよね。面談後3カ月以内に転職先を決めることを頭に入れて、転職したい時期の3カ月前を目処にリクルートエージェントに登録しましょう。「なるべく早く転職先を決めたい!」という人には、リクルートエージェントが強い味方に。こちらのボタンから登録できますよ。ちなみに、一度退会してから再度リクルートエージェントを利用することはできますか?ええ。一度リクルートエージェントに登録し直せば利用できます。3カ月経過してから退会し、すぐに再登録しても、状況はすぐには変わらないでしょう。その場合は少し時間を空けたり、別の転職エージェントの利用を考える方が賢明ですね。転職支援サービスそのものが受けられない場合があるリクルートエージェントなど転職エージェントは、求職者の転職成功をサポートすると同時に、企業に優秀な人材を紹介するという役割も担っています。そのため求人状況や利用者の経歴・スキルによっては、「紹介できる求人がなく、転職を適切にサポートできない」という理由で、キャリアアドバイザーとの面談や相談を断られる可能性があるのです。リクルートエージェントに申し込む際、自分の希望やこれまでの経験などを登録フォームに入力します。それによって次のいずれかにあてはまる場合は、面談してもらえないかもしれません。求職者が転職を希望する業界・業種の求人を、リクルートエージェントが保有していない求職者の経験やスキルなどが、企業側の求める条件を満たしていないひえええ!面談すらしてもらえないこともあるんですか。自分を売り込めるような経験やスキルを積むことは大切ですよ。転職エージェントは「リクルートエージェント」だけではありません。転職サイトや転職エージェントはいくつか併用すると情報も選択肢も増えるのでおすすめです。次の記事でいろんな転職サイトを紹介しているので参考にしてみてください。規模・実績とも業界トップクラス!リクルートエージェントの基本情報リクルートエージェントは、1977年に株式会社人材情報センターとしてスタート。以来、40年にわたって転職者のサポートを行っています。ここで、リクルートエージェントの基本的な情報を表で確認しておきましょう。会員数の多さ、求人数の多さもリクルートエージェントの特徴ですが、会員の約65%が30歳以下と、若い世代の利用者が多いのも特徴の1つです。規模が大きくて実績のあるリクルートエージェントは、頼りになりそうですね。同世代で利用している人が多いから、自分も使ってみようかな、と思います。転職エージェントは、1社だけでなく2~3社くらいを同時に活用したり、「リクナビNEXT」などの転職サイトと併用したりするのがおすすめですよ。リクルートエージェントはその1つとして、かなりの有力候補ですね。リクナビNEXTについては「リクナビネクストのサービス内容や特徴、便利な使い方を徹底解説!」をご覧ください。リクルートエージェント利用の流れを説明!面談から入社までリクルートエージェントを利用するには、公式ホームページから申し込みます。申し込んだら、面談などについての連絡が電話またはメールで届くのを待ちましょう。ここでは、リクルートエージェントの面談から入社までの簡単な流れを説明します。応募・面接までのサポートはもちろん、内定・入社のプロセスでもキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。入社日の調整をはじめ、自分では言い出しづらい給与や待遇についての交渉もしてくれて心強いですよ。リクルートエージェントにお願いしたからには、紹介してもらった求人には絶対に応募しないといけないんでしょうか?そんなことはありません。気が進まないのであれば断ってくださいね。リクルートエージェントとの面談ではすべて正直に伝えよう転職エージェントを利用する際、初めに行うのがキャリアアドバイザーとの面談です。面談では、キャリアアドバイザーに転職したい理由や退職理由、これまでの経歴や転職先に求める条件を伝え、今後のキャリアプランや転職活動の方向性を決めていきます。キャリアアドバイザーとの面談の準備として、履歴書や職務経歴書を前もって送ったり、希望条件を伝えておいたりすることをおすすめします。してですか?どうせ会うのですから、その場で伝えれば済むのでは?事前情報があれば、面談までにキャリアアドバイザーが状況を把握しておけるので、よりスムーズに話を進めることができるんです。面談は企業との面接ではないので、退職理由や転職理由は正直に伝えましょう。転職に関する不安や悩みなども聞いてもらえます。隠さず正直に伝えれば、転職活動の方向性がずれるのを防げますし、キャリアアドバイザーとの信頼関係も生まれて、スムーズに転職活動ができるのです。キャリアアドバイザーとの相性がよくなくて、転職活動がうまく進まない場合はどうしたらいいですか?リクルートエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーを変更できます。公式ホームページのお問い合わせフォームから、担当者の変更を依頼しましょう。その他にも、転職サイト・エージェントはたくさんあります。求人の選択肢を増やすためにも、2~3のサイトを併用するのがおすすめですよ。情報量もサポート体制も充実!頼れるリクルートエージェント豊富な求人の中から最適な転職先を見つけたい人、サポートを利用して確実に採用を勝ち取りたい人には、リクルートエージェントはとても頼もしい味方です。数ある転職エージェントの中でもトップクラスの実績を誇るだけあって、リクルートエージェントの情報量は業界断トツ。サポート体制もかなり充実しています。Report」や、面接のノウハウを教えてくれる「面接力向上セミナー」は、リクルートエージェントならではのサービス。1人で転職活動していては得られない貴重な情報です。登録する際には、転職支援サービス期間の目安が約3カ月だということを念頭に置き、逆算して利用することをおすすめします。求職者の強い味方「リクルートエージェント」を存分に活用して、転職を成功させましょう。※掲載の情報は2018年1月現在のものです。転職エージェントを複数利用すべき理由と得する活用テクニック!始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。