転職エージェントに関してどのような印象をいだいているだろうか。情報を色々もっている、転職に詳しい、うさんくさい、信頼できないと様々な感想があるのではなかろうか。そこで、転職エージェントについて詳しく解説していきたいと思う。生態についても記した。転職エージェントの中でも特に当サイトでも推したいのがビズリーチである。各業界に精通したエージェントが多く在籍していることに加え、豊富な取引企業からのスカウトメールも受け取れるので転職活動を円滑に進めることができる。業界大手のリクルートエージェントにも併用して登録しておくと、質の高いエージェントが多いのでおすすめしたい。アクシスコンサルティング、高年収のハイクラス求人であればJACリクルートメントも同時に登録してほしい。転職エージェントができること転職エージェントは何ができるのか。大きく5つの機能がある。5.代理人機能1.話を聞くまず、大事なポイントを伝えると「タダであなたの愚痴を聞いてくれる存在」だと思ってほしい。これって結構重要なことで普段の不満や愚痴をタダで嫌な顔せずそしてタダで聞いてくれる人はそうそういないのではないか。転職エージェントが話を聞く理由は、あなたの転職活動を支援し、転職を成功させることでフィーが入るのでどんな話でもしっかり聞いて(いるフリをして)、適切なアドバイスをする。転職エージェントの前では、全てをさらけ出してみて、普段たまっているものをぶちまけてもいい。変にストレスをためるよりいいのだ。転職エージェント側もあなたの人間性を垣間見ることができるのでこのように、すべてを話すスタンスはいい。そのため転職エージェントができることは、「話を聞くこと」である。2.キャリアアドバイス次に何ができるか考えてみる。できることとしては、キャリアアドバイスだ。キャリアアドバイスとは、これまでのキャリアを棚卸して、まずはあなたは何が得意で、何が不得意で、やりたいことを踏まえたうえでこれから何をすべきかをアドバイスしてもらえる。実は、ここのキャリアアドバイスがおろそかになってしまい求人を紹介してくる転職エージェントがほとんどであると思う。時間が限られている中ではしょうがない面はあるが、その方の得意領域をレジュメより深いレベルで掘り下げてあげないと本来的にはあなたのよさはわからないはずなのだ。3.求人とのマッチング次に、求人と、あなたのマッチングである。複数の求人を希望をもとに紹介してくれる。お金がもらえれば何でもやりたい人と、世間体を気にして親が納得する会社でないと嫌という人がいる。「DMM.com」という素晴らしい会社がある。DMMは優秀な人と優秀なビジネスモデルに支えられ成長を遂げている。DMMで働くことは間違いなくチャレンジングで、最近はアフリカへのチャレンジの機会さえ与えられているので本質的な能力が身につく場所なのである。それでもDMMが行っている主事業の1つが、エ〇動画なので、そのような会社で働くのは嫌だ、恥ずかしいと思う人がいることも納得がいく。余談だが、大学時代最も優秀だった同級生はソフトオ〇デマンドに入社していた。基礎学力から発想力、笑いのセンスがずば抜けていた。社員の学歴を聞いたら驚くほど高かったことを記憶している。他に転職エージェントができることは、書類作成や面接のアドバイスだ。転職を何年も支援しているので、書類作成のコツをよく抑えている。書類作成においては細かいポイントや業界ごとの暗黙のルールがある場合がある。本に書いていない内容まで指導してくれるのでこの書類作成指導は付加価値が高い。面接に関しても過去に聞かれた内容をたくさんもっているわけだ。そのため、何を対策して、どう答えたら面接に通りやすいかを把握しているため、データベースとして転職エージェントを活用するとよいだろう。最後の役割は、文字通り「エージェント」つまり代理人としての機能だ。代理人としての機能だ。代理人としの機能としては、具体的にはあなたのことを売り込んでもらえる。採用人数が少ない企業であればなかなか書類審査の段階ではじかれる場合が多いが、もし転職エージェントに企業とのつながりが十分にあれば、多少書類審査で不合格になりそうなレベルであっても面接に呼んでもらえる場合がある。書類で不合格になる場合は意外と少なくないので書類落ちを避けるためにきちんとプッシュしてもらえるのは非常にありがたい機能だ。しの時期と様々な事柄についてあなたの代理人となって交渉してくれる。給与交渉は転職エージェントの付加価値の高い機能なのでうまく活用するといい。あなた自身が優秀であれば、内定までは簡単なのだが、給与交渉をはじめとする細かい内容をうまくまとめてくれる存在を活用しない手はないのだ。転職エージェントに給与を上げる余地があるか、面接を受けているときに聞いて、低いならば交渉してもらうとよい。以上が転職エージェントができることだ。転職エージェントのビジネスモデル転職エージェントのビジネスモデルについておさらいしよう。転職エージェントのビジネスもでるは、2つだ。転職を成功させた場合に企業から支払われるお金だ。基本的には年収の30%が転職エージェントに入る。あなたが年収600万で、転職に成功した場合は、転集の3割、つまり600*30%=1,800,000円が転職エージェントの懐に入る。この金額を大きいと思うか小さいと思うかは人次第だが、多くの方は多いと思うのではなかろうか。それほど、転職エージェントの成功報酬というものは大きい。転職という人の人生に関わる部分なので動く金額が大きいのも無理はない。結婚や住宅購入も大きなお金が動くと思うが、そのライフイベントに負けるとも劣らないほど重要なライフイベントと認識してほしい。転職エージェントのビジネスモデルとして他にあるのは、事前に企業から数百万の着手金ももらい、その資金をもとに求職者をあの手この手で探し、成功した場合はさらに成功フィーをもらうことがある。このビジネスモデルは幹部クラスをヘッドハンティングするために使われることが多い。募集を出す地点で業界に該当する人間が10数名しかいないなどかなり限られた条件の中で探すモデルだ。このやり方で実際に仕事を請け負う人は転職エージェントとしては一流の人間が多い。転職エージェントの中でも外資系投資銀行、ハーバード大学MBAを経て転職エージェントになるスーパーエリートの方が多い。イメージとして、転職エージェント側からピンポイントで声をかける場合が多いのがこのもでるだ。一部であるが、後者のモデルをとりあつかっているコーンフェリーという会社とラッセルレイノルズという会社を紹介しておくお時間あるときに見ておいてほしい。Search基本的には前者のビジネスモデルを行っている方がほとんどなので後者のビジネスモデルに触れる機会があればあなたは一流の人間になった証だろう。転職エージェントという職業に就くのか一旦、話がそれるが転職エージェントはなぜ転職エージェントの仕事をやっているのか考えたことがあるのだろうか。大きく3パターンに分かれる。1.新卒から人材業界に飛び込み、中途採用支援をやっているパターン2.5年~15年程度事業会社もしくはプロフェッショナルファームで経験を積み、人材エージェントに転じたパターン3.50歳を超えるまで、投資銀行やコンサルティングファームで働き人材エージェントに転じたパターン1のパターンはリクルートエージェントやパーソルキャリア(旧インテリジェンス)運営の転職エージェントサービスDODAをはじめとする大手人材会社に新卒入社し、中途支援の領域で成果をあげてきた転職エージェントだ。現在人材業界で活躍している方たちは、キャリアコンサルタントとして実績を残してきた方が多い。キャリアアドバイサーとして成果を残したうえで独立し、自分の会社を持ち始めた人がおおい。1980年代はリクルート出身者、1990年代から2000年代前半はインテリジェンス出身者とたくさんの起業家を輩出してきた。インテリジェンス創業者の宇野氏やリクルート出身、そのインテリジェンスに新卒入社し、サイバーエージェントを設立したのが藤田晋氏。現在ではサイバーエージェント出身起業家もたくさん出てきており、起業の系譜は確実に受け継がれています。2のパターンは、10人から数十人規模の人材エージェントにこれまでの事業会社もしくはプロフェッショナルファームの経験を活かしてキャリアコンサルタントに転じます。最初は転職エージェントになるつもりはなくキャリアの相談に、転職エージェントの会社の門を叩いたところ、しばらくしたら転職エージェントのキャリアコンサルティングという業務自体に興味をもちはじめ転職エージェントとして転職するパターンがある。人材業以外でのビジネス経験があるため新卒で人材業にいる方よりも特定の業界に関して知見があるためビジネス視点でキャリアコンサルティングをできるのが強みだ。コミュニケーションをとりつつ転職支援まで行う部分においては、新卒から人材業の方に劣る部分はある。要は最後のクロージングの部分はある程度経験がないと難しい部分なのだ。各社特徴のある人材会社に転職して、味のあるキャリアコンサルティングをしているビジネス経験者が多いので相談してみてほしい。30代前半から中盤で油ものっており勢いのある方々が多い。3に関しては余生を転職エージェントとして過ごしている場合が多い。いわゆる「上がった人」と言われる部類の方もここに分類される。いえ、外資系をはじめ長年生き残ってきた転職エージェントばかりなので企業とのパイプがかなり強く、大きな会社では入り込めていない案件を多数とれており独自の付加価値を出している。金融業界の転職エージェントに関しては約10年前にあったリーマンショックの影響が大きい。リーマンショックでは、仕事がなくなった外資系投資銀行の社員が続出し、特にシニアポジションだった人はヘッドカウント自体が各社削減されたことから外資系投資銀行はおろか金融業界で働くことがかなわなくなった人も多数いた。この時期に金融業界から完全に足を洗うのではなく金融業界に何か貢献できないかということで人材エージェントに転じた人も少なくない。現在転職エージェント歴10年近くのキャリアエージェントで50代以上の金融業界出身者がいたらリーマンショックが少なからず影響しているだろう。時を経て、人材業界も淘汰されて生き残った転職エージェントは決して多くはない。コンサルティングファームにいたパートナークラスも一部人材業界に転じていたのだ。コンサル業界の人間に関しては事業会社に行く手があったので金融業界に比べて人材業に足を踏み入れてきた人は少なかったという事情がある。投資銀行出身者は転職後のできる仕事の範囲が狭いことと給与がネックになりいつの時代も事業会社には受け入れにくい存在なのだ。投資銀行にいるとつぶしが効くという考え方は改めておいたほうがいい。1~3のパターンで転職エージェントが転職エージェントをしている所以を語らせていただいた。この分類の上で転職エージェントをしている理由を問うと、「人」が好きという根本的なところに立ち返る。人が好きというのは抽象的な答えなのでもう少し詳しく考えてみる。人のキャリア支援に関わり、様々なキャリアの選択肢を知ること自体に興味を持つ人が多い。一言でまとめると変な人が多い。悪い部分を言うと、情報収集が仕事なので噂好きの人間になりやすい。情報を収集して提供する仕事も転職エージェントの業務の1つなので噂好きと思われても仕方ない部分はあるのだが。転職エージェントに出会う方法さて、転職エージェントに会う方法を考えてみよう。よいのは、まわりに転職を成功した方に転職エージェントを紹介してもらうことだ。今のところこれよりいい転職エージェントの見つけ方を私は知らない。実際に自分と近しい人がいいといった転職エージェントはあなたにもぴったりなのだ。次は、転職サービスに登録してスカウトメッセージが来た、転職エージェントにコンタクトをとることだ。転職エージェントは、転職サービスを利用し、登録してきたユーザーにスカウトメッセージを送る。転職サービスをうまく活用すると良い転職エージェントに出会うこともできやすいので積極的に転職サービスに登録してほしい。転職サービスはとにかく登録して損がないサービスだ。転職サービスの中で扱っている案件や、強い業界や実績が書いてあるはずなのでその情報を見て判断すると良い。後は、転職エージェントの会社に直接連絡を取る方法だ。転職エージェントの会社はたいてい、自分からの応募を受け付けているので転職の相談ということで連絡をとってみよう。ネットでできる限り評判を調べておくとよい。大手の場合はオペレーションがある程度しっかりしているのであたりハズレの幅がそこまで大きくないが中小転職エージェント企業の場合は十分に気を付けてほしいと思う。メールベースで最初は連絡が来ることもあれば、電話が突如かかってくることもある。できる限り最初のうちはメッセージの返信をしておこう。転職エージェントがもっている求人の違い転職エージェントはどの会社も同じ求人をもっているのではないか?と思っている人がいるがそれは大違いだ。経営陣やシニアポジションを扱っている会社は信頼度が高い会社だと思っていい。いうのも経営陣の採用や、部長クラスの採用は事業に大きく影響する部分なので他社に知られたくない重要事項の1つだ。退職に伴っての補充の場合は、多かれ少なかれ退職情報が洩れることになるので気を付けてほしいと思う。そのため企業の重要事項を共有できるのは信頼エージェントに限られるというわけだ。常にポジションが空いていなさそうな案件をもっている転職エージェントはそれなりのコネクションがあるためその求人案件を扱っている。これが一つ目の違いだ。後は会社の営業力の違いがある。キャリアカウンセラーと営業が別部署になっている会社もあれば自分で営業してきてそれをもとにキャリアコンサルティングを行うところがある。大企業になれば前者のパターンが多いが、後者は小さい規模ヤ個人で行っている転職エージェントが該当する。前者のパターンともなると営業力を生かしてカバーできる案件の幅が広い一方、提案してくるキャリアコンサルタントがクライアントの要望を完璧に理解しているとはいえずミスマッチはおこる。さい規模の転職エージェントは営業も兼務しているために、案件への理解が深く提案してくる案件があなたにフィットしている確率が高くなる。完全に案件数をカバーできているわけではないのであなたが本当に行きたい企業をもっていないというパターンはありえなくもない。最後に、持っているものとあなたに提示してくる求人は異なることを覚えていてほしい。転職エージェントは儲かる方を提示してくる可能性があることを忘れないでいてほしい。冒頭で転職エージェントのビジネスモデルを説明したが、転職成功フィーが30%ではなく35%でもあることもあれば50%のときもある。決定年収が同じくらいの企業であればどちらの求人を紹介したくなるだろうか?普通の人間であれば50%のフィーがもらえる方を紹介する誘惑にかられてしまうだろう。よって、実際は求人をもっていても先に儲かる求人を提示してくるのだ。そのためどの転職エージェントにいってもまずは同じ求人ばかり提示してくるというパターンがある。このパターンは残念で、儲かることを優先してしまっているからだ。本当に候補者によりそっているのであればその方にぴったりのものを提示してほしいものである。転職エージェントについて一覧にしてみた。時間がない方はこちらをみていただきた。後半で詳しく解説しているので、時間がある方は読み進めていただきたい。特徴リクルートエージェント求人数ナンバーワンで、転職実績も圧倒的。初心者にはまず初めに行ってほしい転職エージェント。面接対策や職務経歴書の指導が良い。企業によっては大手の限定求人を独占的に持っている。キャリアアドバイサーの質が高く個人的におすすめパソナキャリアベンチャー系に強い。いい意味で組織化されていないため個人単位でいいエージェントを探すとよい。IT業界/WEB業界/エンジニアに強い。求人数も多く新しい企業も抑えている。GEEKLYWEB業界の転職で、転職1回目ならおすすめ。転職のためのノウハウをゼロから教えてもらえる。ジャスネットキャリア経理等の管理部門に強い。管理部門は専門のエージェントを使うべき。第二新卒ナビ第二新卒に強い。キャリアチェンジや年収400万円未満だと登録して求人を探してほしい。BIZREACH(ビズリーチ)との併用をすすめる。マイナビジョブ20’s2卒、既卒に強い。こちらも年収500万円以上は望みにくい。年収アップならビズリーチが良い。転職エージェントを使うメリット転職エージェントを使うメリットについて改めて考えてみよう。現代は採用の在り方も大きく変化していきている。友人等の紹介で入るリファラル採用や、登録した転職サイトに企業から直接スカウトメールがきて面接が設定されるダイレクトリクルーティング、他にもLinkedIn等のツールで採用が行われる。(厳密にはLinkedInはダイレクトリクルーティングに分類されるが、求職者は一般的に転職をしたいという目的で登録したわけではないことが多いためここでは別のものと書かせていただいた)転職エージェントを使う必要があるかというと私は必ずしもYESではないと思う。行きたい企業があり、入社している知人が複数名いたら対策や面接方法も聞くことができるため転職エージェントを経由しなくていいだろう。転職先の候補がいくつもあり迷っている状態や、未だ知らない企業に出会ってみたいという欲求や、最新の面接情報や選考対策を詳しく知りたいという場合は転職エージェントを活用するメリットが十分にある。転職エージェントと自分の個人的なネットワークをうまく組み合わせて転職に必要なピースを徐々に埋めていくといいと思う。転職エージェントに100%頼ろうなどどいう考えをもつことも危険だし、全部自分で何とかしようということも思わなくていい。補助輪として扱えばよいのである。あなたが主役で必要なときにサポートしてもらうだけでいいのだ。転職エージェントを使うデメリット転職エージェントを使うデメリットとしては、転職エージェントの意のままに操られることだ。そもそも転職をすべきでないのに、そそのかされて転職をすることになって転職をしたことを後悔することになったり、転職エージェントが儲かるところに転職させられたりと様々問題点はある。そのためかしこく転職エージェントと付き合う必要がある。盲目的に信用することは辞めよう。最後に頼れるのは自分しかいないということを覚えておこう。この点さえ気を付ければデメリットはほとんどないと思う。現在は転職において転職エージェントに変わる大体手段がまだ普及していないため転職エージェントも向こう5年は仕事が劇的になくなることはないだろうと考えている。転職エージェント自体の話にまた戻らせていただくが、転職エージェントになるためには、少々資格が必要だ。転職エージェントを抱える会社の事業責任者は、職業紹介の講習を受けておく必要がある。1日がかりで行われる長い講習を受けなければいけない。基本的な内容なのだが退屈な内容も多く椅子に座っているのが非常につらい。各会社に1名にいればいいので全員がこの講座を受けているわけではない。次に労働局に書類を提出しなければいけない。書類は提出するものが非常に多くやっかいだ。オフィスの広さ等の確認もあり、細かい書類チェックを乗り越えると転職エージェントの営業が法人として認められる。採用される転職エージェントはほとんどこのプロセスを経なくていいので、若手の転職エージェントで大手の人材会社で働いている場合あまり詳しく知らない場合があるだろう。資本金も負債を除して500万円以上ないといけないので500万円かきあつめるのは意外と初期の会社設立にしては大変なのだ。転職エージェントという仕事は法人としての資格取得は大変だが、法人に入社したキャリアコンサルタントはハードルが低いので、誰でもできるといえばできる仕事なのである。中小と大手人材企業の転職エージェントはどちらがよいか個人のエージェントと大企業のエージェントはどちらがよいかという相談を受けることがある。どちらでもいいので会社に関係なく自分が信頼できる転職エージェントに会った方がいいというアドバイスをしている。それでももっと具体的なアドバイスが欲しいといわれたら、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)のDODA等の大手人材エージェントのうち2社程度を訪問した後に、あなたが希望する業界に強い、個人~中小規模の転職エージェントを4~5人訪れると良いと思う。大手は転職支援の手順がしっかりしているため0からの人、つまり転職初体験の人でも丁寧に教えてもらえる。いうのも大手の転職エージェント企業は本人が転職経験がないにも関わらず転職支援をするキャリアコンサルタントになっているので、本人が転職をリアリティをもって想像できるようにきちんとした手順になっている。転職についてざっくりしたいイメージをつかみたい場合は大手をおススメしている。次に中小エージェントの場合は、行きたい企業と相談する転職エージェントとのパイプを聞いてみよう。会社のビジネス状態や会社の経営陣をはじめとする幹部の状況を聞いてみるといい。基本的には、大手と個人/中小の転職エージェントをうまくつかいこなすことができると非常によいので複数人あってほしい。転職エージェントをビズリーチで調べてみる転職エージェントがまとまっているサイトがないかと聞かれたら真っ先におススメしたいのがBIZREACH(ビズリーチ)だ。ビズリーチは登録している転職エージェントを一覧で検索することができる。ビズリーチに登録しよう。ビズリーチに登録している転職エージェントのポイントをもとにランキングになっているがこのランキングには注意してほしい。上位に来ている転職エージェントは業界でも有名な方たちばかりでそれぞれが哲学をもっており、独自の理念に従ってキャリアコンサルティングをしている。その点において掲載している転職エージェントのポイントは良いかもしれない。1人の転職エージェントのアカウントを複数人で利用している場合があるから気を付けてほしい。本来は、BIZREACH(ビズリーチ)に掲載してある転職エージェントに会いたかったのに同じ会社の別の転職エージェントが登場する場合がある。そのため、掲載している転職エージェントに会いたい場合はその旨をきちんと伝えよう。BIZREACH(ビズリーチ)では転職エージェントを色々な角度から検索できるので調べてみよう。このポイントが低いからといって悪い転職エージェントというわけではないので安心してほしい。点数が低い方に掘り出し物があることがあるので点数は気にせず送ってきた文面を基に判断してほしいと思う。BIZREACH(ビズリーチ)ばかり使用している会社でなかったら点数は当然下がるので点数が良し悪しを点数という表層的なもので判断しないでほしい。怪しい転職エージェントに気を付けろうさんくさい転職エージェントは残念ながらたくさんいる。人材業界のレベルを下げている存在だ。見かけるのが派遣業界から転職業界に進出してきた会社だ。派遣業界について私は詳しく存じ上げないのだが、派遣では登録してきた人を企業に派遣するだけなのでマッチング能力をそこまで要しない。転職は企業も求職者も本気度が異なるのでマッチングがうまくいかなければ大きな問題となる。派遣社員を会社に派遣する気持ちで転職者希望者を面接にどんどん送ってくる人はあまり信用してはいけない。派遣業界では派遣業界としての難しさがあるのだが、そういった難しさは転職業界とは異なる部分なのでそこでのノウハウはダイレクトに生きてこない。そのため全く違う仕事であるのに同じようにこなそうとするのは問題になる。転職エージェントのノルマについて転職エージェントはノルマを抱えている会社がある。期間中に何人転職を成功させないといけない、何円の売上をあげないといけないということだ。ノルマがあれば、当然結果を出すだめに、とにかく面接を受けさせようとして内定を獲得させ、内定を承諾させようとしてくる。ノルマの犠牲にあなたがなることがないように気を付けてほしい。転職サイトは使うべきである転職サイトは使うべきかという質問も受けるが使ってほしい。転職エージェントに出会うためには先に述べた通りに転職サイトへの登録が必須だ。おススメのサイトを列挙しておく。一通り登録しておいて損はない。リクナビNEXT一番最初に登録してほしい転職サイトである。求人の質が最近著しい改善を見せており良い求人案件も流れてくるようになった。若干煽り気味のメッセージもあるが、自分のペースで転職するようにしてほしい。使いやすいのと、多くての転職エージェントが使っているのが特徴だ。高年収が欲しい方なら間違いなく登録してほしいサイトである。現在の年収が500万円以上あった場合は絶対に登録してほしい。いい転職案件がでてくる。こちらはWEB系企業としてもかなり強く転職エージェント側も使いやすい画面になっており、多くのユーザーから支援されている。転職ならDODAこちらはインテリジェンスのカウンセラーに相談する形ではなく、スカウトサービスと呼ばれる様々な企業や転職エージェントからスカウトが来るサービスだ。営業力がものすごく強いインテリジェンスの強みを生かしたサービスなのでぜひとも使ってほしい。WEBの改善ももちろんだが根本的な仕組みの改善に取り組んでいておもしろい。礼節は忘れない転職エージェントが最も困るのが急に連絡が取れなくなることだ。一流企業に勤めている方の中にもバックレをする人は少なくない。すごいバックレは、内定承諾して入社も決まっていたのに入社当日に会社に行かなかったパターンだ。本当にあり得るのかという疑問が沸くレベルの事態も起きる。急に連絡がとれなくなることなんて日常茶飯事だ。仮に、企業とすでに転職エージェントが連絡をとっており、推薦をしていた場合、あなたはその企業も受けることができなくなるだろう。一言でいいから転職を辞めたり、別の企業に内定したり、他のエージェント経由で受けることを決めたりしたら連絡を一つ、メールでいれるだけでいいのだ。こんな簡単なことができない人があまりにも多く企業の人事も含め困っているのだ。20代の候補者に発生している。転職エージェントを再度紹介リクルートエージェント業界のリーディングカンパニーだ。実績、歴史ともに問題ない。多くの人材を輩出しており個人でやっている会社で40歳以上の方はここ出身の人が非常に多い。アクシスコンサルティング規模は大きくないものの、コンサル転職に非常に定評がある。事業会社への転職やエンジニアの転職もサポートしており幅広くおすすめしたい転職エージェントだ。興味ある方にはぜひアクシスコンサルティング使っていただきたい。未経験コンサルの転職成功を狙う方はぜひ利用してほしい。転職ならDODADODAは営業力が強く多くの求人をカバーしている。DODAのコンサルタントは率直な方が多く良いキャリアアドバイスをしてくれる方が多い。運営元のインテリジェンスは多くの起業家を輩出するとともに困難を突破していくすごい社員が多い。興味本位でもいいので一度訪れてほしい転職エージェントである。マイナビエージェントマイナビエージェントは老舗である。営業力も強く、リクルートがもっていないところにうまく入り込んでいる。年収的な意味で一発逆転する人はこちらのマイナビエージェントから生まれている印象がある。年収が低すぎて何とかしたいと思っていたら使ってほしい。ちなみに若手向けのおすすめ転職サイトの紹介は下記から。下記2つの記事はぜひ読んでほしい転職サイト「ビズリーチ」を使う転職エージェントと使わない転職エージェントについて教える大手企業につとめており、次のキャリアを探すなら転職サイトは、がぜんビズリーチをおすすめする。知り合いのツテでうまく潜り込む場合でも相場観...その他第二新卒でない転職の方には下記記事をご覧いただきたい。20代で転職をしたい人だけに教える正しい転職方法20代で転職がしたくなったあなたへ対策方法の完全版を教授する。基本的に転職をする前に、現職で何かできないか考えようとアドバイスをしている...30代になってからの転職の教科書30歳になってから転職をするのは大変である。今回は30~36歳前後までの転職について述べる。転職エージェントとは距離を置きつつ近づきつつ、ビジネスの相談相手、壁打ち相手として継続的に付き合っていこう。最新の求人状況や市場状況を仕入れることができるので積極的に活用してほしいと思う。覚えて欲しいのはまずビズリーチに登録しておくことである。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。キャリハイ転職キャリア相談室20代で転職すべき理由とは。“提案活動の実...年収をあげるために自己主張してほしいWEBエンジニア新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。転職で迷ったらリクルートへ行け20代で年収300万円しかない人は今すぐ転職したほうがいいビズリーチに実際に登録してみた。