それならどうすれば良いのか?本当の理由に嘘を混ぜれば良いんです。本当の理由を核にして、その周りを嘘という名のオブラートでグルグルに包み込んで印象の良いものに変える。すれば、リアリティが出ますし、面接官の印象も良くなるというわけです。悪口や言い訳にならないように気をつける短期間で退職した人は、職場に大きな不満を持っていると思います。短期間で退職したんですよね。短期間で退職した理由を聞かれた時には、つい前の職場の悪口を言ってしまう時があるので注意が必要です。退職したとはいえ、前の職場の悪口を面接の場で言うのは印象が良くありません。面接官はきっと「次に転職する時も、うちの会社の悪口を言うんだろうなぁ」と思うでしょう。「僕は悪くないんです。職場が(上司が)・・・」のように言い訳がましい退職理由になりかねません。採用試験の面接の場で言い訳タラタラの退職理由を述べる人なんて、採用したいとは思いませんよね。短期間で退職した人は悪口や言い訳ばかりの退職理由にならないように気をつけなければいけないのです。「本当は短期間では退職したくはなかったんです」と言うことをアピールしましょう。「またすぐに退職するかも」という面接官の不安を軽減させることができます。「短期間での退職は良いことではないと知っているから、次はすぐには退職しませんよ」とアピールすることができるんです。あなたは短期間で退職したくてしたわけではありませんよね。できれば長く働きたかった。職場環境がブラックなど、どうしようもない理由があったからやむを得ず退職した。この「不本意ではありますが」という一文を入れると、「全部嘘の退職理由」にならず、本音をほどよく混ぜることができるんです。短期間で退職した時の面接での退職理由の例文・サンプル短期間で退職した時の面接での退職理由の例文・サンプルをご紹介していきます。「真実多め・嘘少なめ」の退職理由の例文・サンプル真実少なめ・嘘多めの退職理由の例文・サンプル「真実多め・嘘少なめ」の退職理由の例文・サンプル短期間で退職した時の面接での退職理由は、真実の中に嘘を混ぜ込むのが基本です。真実と嘘の比率は、「本当はどんな退職理由か」によって異なります。真実多め・嘘少なめで退職理由を作ると良いのは、「配属先や仕事内容が違った時」です。プログラマーとして採用されたのに、配属先はなぜか営業部で営業職の仕事をしなければいけなかったなど、最初の説明と実際が違う場合は、「真実多め・嘘少なめ」の退職理由を作りましょう。「真実多め・嘘少なめ」の退職理由の例文・サンプル「私は社内SEとして採用されましたが、営業部に配属となり、営業職として働くことになりました。営業職として顧客の新規開拓に取り組み、仕事で結果を出そうと努力しましたが、やはり今まで培ってきたプログラミングやITのスキルを活かして仕事がしたい。SEとしてのスキルアップしていきたいという思いが強くなりました。上司に異動願いを出しましたが、異動の可能性はほぼないとのことでしたので、不本意ではありますが退職を決断いたしました。社内SEとして採用されたのに、営業歳て配属になった。