2019年8月1日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyメガネ転職コンサルこんにちは!メガネ転職コンサルの池田です。今回は【面接中に分かる秘密の合格サイン・合格フラグ5選!】というテーマでお話をしていきたいと思います。面接を受けているときにこれは次に進めるぞ!と思っても見送りになったり。これは手応えがなかったな...と思っても次の選考に進んだり。・次の面接は〇〇が担当させて頂きます。この様な具体的な次の選考の話があれば次の選考や内定になる可能性が高いです。企業はなぜこの様な発言をするか?逆の立場になって考えれば分かりますがあなたに入社して欲しいので今後の具体的なステップについて確認したいと思っているからです。僕も採用活動をしていますがお見送りの人には今後の具体的な話は絶対にしません。面接で会社の印象が悪くならない様に当たり障りない形で話をして「では結果は追ってご連絡をさせて頂きますので少々お待ち下さい」と言って面接を終えます。合格サインの可能性が高いです!会社の説明を話されただけでは合格サインとは言えませんが会社の魅力について話をされた時には合格サインの可能性が高いです。?理由はあなたに入社してもらいたいから入社してもらえるように会社の魅力をアピールをしているという事です。今は一人の候補者が多くの面接を受けるの一般的です。企業も人材不足の所が多いので採用に必死です。あなたを他社ではなくウチを選んでくれる様に自社の魅力をアピールをしているという事です。面接というのは基本的に企業が合否を決めるのでパワーバランスで言えば企業が上になります。応募者の方がパワーバランスが上になり立場が逆転している状況になります。合格サインの可能性が高いと言えます。合格サインの可能性が高いです!企業も面接というのは時間と労力が掛かる仕事です。見送りになる人には時間を掛けません。僕が面接をしているときには会社の印象が悪くならない様に良い雰囲気にして早く面接を終わらせます。逆にこの人を取りたい!と思ったら面接予定時間が長くなっても多くの労力が掛かっても必死に口説きます。結果的に時間が掛かってしまうという事です。合格サインの可能性が高いと言えます。合格サインの可能性が高いです!これは特に1次面接で良くある話ですが面接担当がこの人良いな!と思ったら他のメンバーの意見も聞きたいと思ったり他のメンバーとの相性を図りたいと思ったりすることから色んな人に面接に顔を出してもらう事が有ります。逆に考えると分かりやすいですが面接担当が見送りになる応募者にメンバーの貴重な時間と労力を使ってまで面接に入ってもらう事は間違いなくしません。別パターンとして面接担当だけでは合否の判断が難しいので他のメンバーにも顔を見てもらうという可能性も有りますがどちらにしてもネガティブ要素は少ないです。面接に色んな人が出てくる場合は合格サインの可能性が高いと言えます。合格サイン5:質問がやたらと多い質問がやたらと多い場合は合格サインの可能性が高いです!なぜか?理由は...あなたに興味が有り、弊社に合うかを図りたいので必然的に質問が多くなります。質問の回答によってはお見送りになることも有りますが基本的には良い傾向なのは間違いありません。「なんか質問が多いな...」とか「やたら深堀して聞いてくるな...」と思ったら良い傾向にあるので企業がどう答えて欲しいかをニーズを読み取り答えて下さい。これも前章と同じ考え方でお見送りになる人の場合は質問は形式的しかせず良い頃合いの所で面接を切り上げます。質問がやたらと多い場合は合格サインの可能性が高いと言えます!僕が一番伝えたいこと...いかがでしたでしょうか?まずは復習をしていきましょう。合格サイン1:次の選考についての具体的な話がある合格サイン2:会社の説明や魅力をアピールされる合格サイン3:面接の時間が予定よりも長い合格サイン4:面接に色んな人が出てくる合格サイン5:質問がやたらと多いひとつ注意なのが。これはあくまで傾向の話なので上記のサインが出れば必ず合格という事ではありません。気を抜いてしまうのは絶対にやめましょう。間違いなくネガティブな印象は持たれていないはずなのでもし上記のサインが出た場合には「よし!もしかしたら好印象に見てもらえてるかもしれない!」とポジティブにとらえ焦らず落ち着いて面接を受けて頂き内定に近づけて頂ければと思います。忘れてはいけないのが大切なのは「面接中に分かる合格サイン・合格フラグ」ではありません。面接というのはあくまであなたと企業のご意向がマッチしているか?という点を確認しあう場です。面接という企業が応募者をマッチしているか?を判断する場なので応募者としては応募企業へのアピールは非常に重要です。応募企業に自己PRをして内定をもらってもあなたが面接で応募企業に合わないと感じたら内定辞退をしても問題ありません。ポイントは応募者側が内定を受けるか?受けないか?選択できる状況を作る事が非常に重要という事です。ココを目指して良い転職に繋げて頂ければと思います。お疲れ様でした!あなたの良い転職に繋がりますように。メガネ転職コンサルの池田です。いうテーマでお話をしていきます。メガネ転職コンサルの池田です。メガネ転職コンサルの池田です。メガネ転職コンサルの池田です。憧れのあの会社は求人出してるかな?など。Goods有料転職相談ConsultationYouTubeMovieTwitterSNSお問い合わせContact。