関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:f9LmDg3Be>>12もちろん。入社希望の学生とはいえ社外の人間にやることじゃないと思ってる。いちおう採用の仕事もしたことがあるけど、一次面接から役員面接まで「議論と説教は絶対にしないこと」が鉄則だったよ。ID:jQXM9qt3D>>27できる奴は面接の時に出来てるんだからできない奴が落ちるのは仕方ないよ。ID:f9LmDg3Be>>28接客業だろ?そういう状態での対応を、本人の性格だよりでなんとかしようという考え方は俺には理解できないわ。採用面接でできたから、接客の現場でもできるだろうという考え方も俺には理解できん。してもやるなら実際に店員として顧客のクレームに対応する、っていう設定のRPG形式で演習をやらせてみる。ID:jQXM9qt3D>>34準備してきた自分を良く見せる場ですらうまくできない奴に他のことができるとは思えないっていう考えだね。べつに>>34に理解される必要は無いし、できない奴をとってできるようにしようって会社ならそれはそれでいいんでない?乏しめてズカズカ言うだけが圧迫ではないってのは同意するけどクレーマーには会社の商品や、会社自体じゃなくてスタッフそのものを気に食わないとか言ってくる人がいるんだから、それぐらい捌けなきゃダメでしょと俺は思う。ID:N3DxdD9K2趣味にゲームって書いたら、「ゲームなんてね~」って言われたから、「ではスマートフォンを所持してたら落とすべきですね」って言ったら、「確かに。ID:jQXM9qt3D>>20なんでだよwwwwクレームでどもる奴、お客さんの理不尽に耐えれない会社に損害を与える可能性のある奴、頭の回転の早い奴、公私混同できる奴を振るいに掛けれるから便利なんだよ。ID:f9LmDg3Be>>23接客なら...とも思わんでもないが、そういうプレッシャーかかった状態での行動とか反応を気にするならむしろ入社してからのRPG研修とか対応マニュアルの作成で対応するべきだと思う。ID:MX9KRXZS9圧迫とか面接官のストレス解消だろ。そもそも少し会話しただけで人となりが分かるわけねーじゃねーか。ID:jQXM9qt3D>>24だから追い詰められて時の様子をみたいんだよ。今年の担当はただの性格悪いクソやった。人格否定と煽りを繰り返すだけ。14:00面接を受けに行くという心構えが間違ってる。会社に対して面接をしに行く!ということが大切。すると、会社の事を理解しようという考えになり調べ、質問する事も出てくるだろうし、人事が非常識な事言ってきたら逆に蔑んだ発言で言い返せるから。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。