YouRリーダーシップ・サークル・プロファイルTMDiSCRドリームマップR代表プロフィール無料メール講座お知らせ組織(企業・団体)の方へよい組織になるために~関係性の質が結果の質に影響する~結果を出すよい組織になるためには、従業員の能力を高めることが大切なのは言うまでもありません。個々の従業員の能力が高まっても「組織全体をより健全なものにしていく」という視点がなければ、従業員の力の向上が組織力の向上には結びつきません。MIT(マサチューセッツ工科大学)教授のダニエル・キムが提唱している組織の成功循環モデルでも、組織の関係の質が、思考の質、行動の質に影響してゆき、それが結果の質に影響する。それがまた関係の質に影響していくと示されています。様々な手法を用い組織の中の関係性をよくし健全性を高めていくことで、結果を出す組織づくりをサポートしていきます。課題に合わせ様々な手法を組み合わせてプランを作成します。組織/チーム力を強化する人材育成・研修をいたします。様々な課題、参加者の立場や役割に合わせ、オーダーメイドでプログラムを組み立て提供いたします。対話を取り入れ、参加者の感情を丁寧に扱っていきます。詳しくはこちらシステム・コーチングチーム(2人以上の集団)全体の「関係性」が望ましい形になることをサポートするコーチングです。組織やチームが力を発揮するための「本当の対話の場」をつくります。組織の意識改革、ビジョン策定にも役立ちます。詳しくはこちら1対1コーチング従業員ひとりひとりが強みを発揮することで組織力は高まります。コーチングは個々人の強みを引き出し、成長を促していきます。研修との組み合わせも可能です。課題に合わせ、プログラムを提供いたします。詳しくはお問い合わせください。代表取締役コーチ/人材育成コンサルタント幼少期からの口ベタで人との関係づくりに苦労する。一方で、働くことの素晴らしさも実感。幸せになる働き方や組織づくりを目指し、人や組織にコーチングや研修、システム・コーチングなどを提供している。