上手に話せるようになりたいと思う人が多いです。部下やスタッフに話す機会が増えるからですね。その気持ち、わかります。気持ちよく話せるようになるでしょう。したら、自分の話に酔うほど気持ち良く話せるのが理想だと思うかもしれません。それだけ上手く話せたら、聴く側が感動してしっかり受け止めてくれると思ってしまいますよね。冷静に考えてみましょう。あなたが気持ちよく話せることと相手に意図が伝わり自発的に行動してくれることはイコールでしょうか?上手く話せるようになった、という人に訊いてみました。・・・それは、わからない。話し方に自信を持つのは、良いことです。人を動かす立場なら、「相手主体」を意識しましょう。伝えたいことが伝わっていること。相手が動いてくれること。自分の話が上手下手は、二の次ですよね。伝えたいことが伝わるベストな方法があります。話した後に、何が伝わったか相手に確認することです。どんなふうに受け止めたか?どんな話だったか?それを聞いて、自分はどう行動するのか?わからないことはないか?意外なほど、伝えたかったことと伝わったことのギャップを知ることになるかもしれません。ズレていると気づいたら、再度話せばいいです。相手が何をどう理解しているかわかると安心ですね。伝わってこそ、話す目的が果たされます。相互理解が深まります。コーチ的な考え方、あり方、コミュニケーションの方法を身に着ければ、リーダーシップ力がグンとアップ!週3回、リーダー向けにコーチングメルマガを配信中。メールであなたをコーチしていきます。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。