CHRO/最高人事責任者を日本でも広めていきたいなら、企業による商標登録はすべきではないフリーランス人事が言いたいこと。キャリアこの記事を共有しませんか?125000LINE!25CEO(最高経営責任者)やCFO(最高財務責任者)といったタイトルが日本企業でも使われるようになり、企業のポジション・役職の一つとして定着しつつあると思います。それに呼応する形で、人事に関する最高責任者=最高人事責任者もあるべきでしょう。実際、アメリカなど海外企業ではそういったポジションはすでに存在しています。求められる役割とは何でしょうか?数年前の記事ですが、これはフレームワークとして適切ではないかと思います。「人事の役割」を定義したフレームの代表的なものの一つが、『MBAの人材戦略』で著名なミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授が提唱した以下4つの分類です。Agent)引用:「人事の役割」とはバックオフィスとしての人事部門の役割はもちろん必要ですが、それ以外にも企業戦略に対して人事の側面からサポートするパートナーとしての役割も求められます。「人事は経営層の戦略的パートナーでなければいけない」という考え方に対して、異論は全くありません。(CHO/CHRO)」3分でわかる最新人事コラムに、「『従業員に密着した人材マネジメント』も欠かせない人事機能の一つ」と記載されているとおり、従業員を見ていない/上層部ばかり見ているのは論外だと思います。(どこかを勘違いしている人事スタッフって少なくないです・・・)従業員の声に耳をかたむけ、会社と従業員との間をつないで、良好な関係を構築できるようにすることが人事部門に求められます。人材開発や人事制度などの導入・変更は、それを行うことが目的ではなく組織の変革を行うことで、マーケットで自社の強みを発揮していくためのベースとなるものです。いった組織変革のリードをとるのは人事部門になるでしょう。(人事部門以外の)自分たちは人事部門が行うことを、ただ傍観していればよい、ということではないのは言うまでもありません。Officerとなります。そのため、略称はCHOではないかなと思っていました。その一方、最近は「CHRO」というように4文字であらわされるのを多く目にするので、その疑問をそれとなくTwitterにつぶやきました。CxOの人事版は、CHOかと思うけど、最近CHROと言われるのはなんでだろ?三文字のほうが統一感があると思うけど。2017そうしたところ、「(CHOは)株式会社パソナの商標登録になっているので使用できないのでは・・・」というレスをいただきました。いうこと?と思って調べてみたところ、やはりそのように記載しているサイトの文書を発見しました。それでは1次情報にあたってみよう・・・ということで、特許庁のWebサイトにて確認してみました。特許情報プラットフォームほんとだ・・・。日本CHO協会という団体もありますが、ここのサイトにははっきりと「CHO(チーフヒューマンオフィサー)は日本CHO協会の運営主体である株式会社パソナの登録商標です」と記載されておりました。対外的ポジションとして「CHO」と記載すると、場合によっては、登録商標の権利侵害になるということですよね?なにこれ??それでは浸透しないだろう。パソナはこれを登録することで、何らかの収入減にしようとしていたのかなと邪推します。ちなみに「CFO」についても確認してみました。CFOは一般社団法人日本CFO協会が商標登録をとっています。この団体は一般社団法人で、かつ国際的なCFO団体ともつながりを持っているらしく、一企業が登録商標をもっている「CHO」とは全く異なる位置づけです。CHROは一般的なタイトルなはず今後のことを考えると、最高人事責任者に関するコンセプトは定着しつつあるし、そういうポジション名も出てくるでしょう。その時は、上記の事情もあるのでCHROという略称が使われるでしょう。Description:職務記述書)などが表示されるので、「CHRO」の方が一般的になりつつあるのかもしれません。「CHRO」については、どこかの企業が商標登録出願をするなどということはしないでほしいし、仮に申請があっても特許庁は自信をもって却下してもらいたいと個人的には切に願っております。★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。退職エントリを書くならばおさえておきたいポイントとは先週後半に某SES会社の採用担当の「退職エントリ」の投稿によって、Twitterではそれに関連するディスカッションで盛り上がっていました。私...記事を読む面接時の質問でこんなことを聞かれたら採用の意思が無いか、その企業の採用手法に問題点があるかもしれない転職エージェントについて2回ほど記事を書きました。今回は、採用企業の面接時の質問について取り上げたいと思います。先日、土日2日間を使ってコーチング心理学協会主催の「コーチング心理学基本講座」に出席しました。今回は、その研修の内容そのものというより、それ...記事を読む体力がある会社(富士通)が行うリストラの進捗と周辺事情2018年10月に富士通が発表した間接部門スタッフ5000名以上を対象にした配置転換方針の結果、および同時期に発生した新ソフトリリース・組織体制変更から読み取れることを私見として記載しています。記事を読むフルタイム以外の働き方を受け入れることで採用マーケットは拡大できる。働くスタイルを自ら選択する時代になろうとしている副業(複業)については、このサイトでも何度か扱ってきました。週5勤務ではない働き方をしつつ、別に何らかの仕事を持つという考え方です。@nagami_aldoni人気記事こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる状況に応じてリーダーシップを使い分ける。フリーランス人事が言いたいこと。