」と相手の話を私はしっかり聞きましたよ、理解しましたよ、ということを相手の方に伝えることが必要です。相手の話は聞いたという了解のもと、次に自分の意見や主張を述べることは、それは話し合いの本質なので、そんなに気を悪くする人はいません。それを知ってからよく観察していますが、最初はクレームを言ってくる位怒っているような人でも、きちんと話を聞いて、それは理解しましたという返事をきちんとしていると、次第に納得して満足して帰られるということです。人が話し合いで怒ったり揉めたりするのは、実は蓋を開けてよく見てみると、相手の話をきちんと聞いて受け取ったということを示さずに、自分の主張を続けたことによって、相手の気分を害していたということが、結構多いのです。今度は話し手と聞き手が入れ替わって、双方が話す側・聞く側の両方を行うことなのではないかなと思います。それだけで、心地良い、良好なコミュニケーションは成立するんですよね。話している内容にかかわらず、快い会話が続けられれば、少なくともトラブルは起こらず、何らかの合意点が見つけられるものです。気持ち良い会話ができたということは、それだけで自分としても気分が良くなって、人と関わることが楽しくなってきます。日々チャンスはあると思うので、人とコミュニケーションする力について、意識して練習してみて下さいね。それで人生の機運は随分違いが出てくると思いますよ。次のステージに導きます。~引き止めへの具体的対策は?~最新の記事やりたい事あきらめたら、そこで終わる。jobs1projectご利用の詳細条件は以下の通りです。1サポートご利用希望の方は、「株式会社みらい人事」のLINE登録をしてください。※LINEの検索で「株式会社みらい人事」と入力してお探しください。※退職代行サービスをご依頼いただいていない方でも利用可能です。※結果的にサポートをご利用にならなくても問題ございません。Jobsのサイトからの紹介です」とトークしてください。※Jobsサイトの紹介であることが確認できない場合、お祝い金支給の対象となりません。3お祝い金は転職が成功して3か月間勤務した後のプレゼントとなります。4お祝い金の金額は職種や条件、転職先等によって変動し、転職先が決定した後に確定します。5転職して初日勤務後と、3か月勤務経過後の2回、「株式会社みらい人事」への連絡が必要です。6正社員または契約社員として転職された方が対象です。