派遣先に職業紹介することを予定してする労働者派遣」のことです(野川忍「JIL労働問題Q&A」10-7等参照)。紹介派遣の実施に当たっては、厚生労働省により以下の指導がなされています。派遣就業終了時に改めて派遣元が派遣先及び派遣労働者の求人・求職の意思を確認して職業紹介が行われるものであり、その意思いかんによっては職業紹介がおこなわれないこともある制度であることを、派遣元には派遣先及び派遣労働者へ説明する義務があります。派遣就業終了後に派遣先が職業紹介を受けることを希望しないときは、派遣先は派遣元に対し、その理由を通知しなければなりません。派遣先が派遣労働者を採用するに至らなかったにも拘らず、当該労働者を特定して労働者派遣を受けることを希望した場合、当該労働者を雇い入れるように努めることなどを指導するとされていす。派遣先の恣意的な採用拒否への対応については、先ず、(2)で指摘した、理由の開示や雇入れの行政指導を求めることができます。派遣元・先がこれらに協力してくれない場合には、派遣元・先両者の指導違反を監督官庁に申告し、是正を求めたり相談することができます(派遣法49条の3、52条)。次に、派遣先への採用自体を求めるのは、「採用の自由」との関係からその理由が不当労働行為に当たるような場合以外は困難でしょう(P1-2)。メルマガ登録はこちら。