結果が出せる人と出せない人がいます。どこで違いが出てしまうのでしょうか。「仕事が評価されない・・・」という人は要チェックです。2012-04-13Amazon楽天市場Yahooショッピング時間を気にしない時間の概念がない人は注意が必要です。仕事も期限内で終わりません。「時間はいくらでもある」という考え方は仕事効率化を妨げます。残業して終わらせようという人と、17時までには終わらせると決める人では結果が変わってきます。結果を残すのであればどんな仕事であれ常にデットラインを設けることがポイントです。物を捨てることができない整理整頓が上手な人は仕事できると言われています。それは何が必要で、どれが不要かをちゃんと理解していることが仕事に活きているからでしょう。物を捨てられずに山積みになった書類や資料に囲まれていないでしょうか。旅行の準備をするときに、頻繁に使うものはなるべく取り出しやすいようにカバンに収納しますよね。中にはそんなことを考えずに詰め込んで、いざ使う時になってカバンの奥から引っ張りだすという人もいます。考えると結果が出せる人と出せない人の違いがより明確になるはずです。物を捨てるコツに関しては「物を捨てることができない5つの理由と捨てるコツ」を参考にしてください。スポンサーリンク自分の意見について相手の評価が気になりすぎる自分の意見に自信がない、もしくは不安で相手がどう思うか気になってしまう・・・というケースはよくあります。気が優しいというものあるかもしれません。それでは周りに流され続けてしまい印象がどんどん薄くなります。その優しさのため相手の無理難題を断れきれずにトラブルを起こしてしまうかもしれません。時には意見をガツンということが必要です。「要領が悪い人と良い人」で分けられます。要領が良いということは手を抜くのが上手だということ。「手を抜く」ことに対しては2つの意見があります。「ズルい!」というネガティブな意見です。ネガティブな意見をいう人はたいてい手を抜くのが下手、つまり要領が悪い人です。言ってしまうと、手際が悪く、処理の仕方が下手な人です。これでは結果につながりません。悩む過去を引きずって悩んでしまうもの結果が出ない習慣です。「あれをやっておけば・・・」こうやって悩み事が絶えない人は判断力がない、もしくは判断がいつも遅れるタイプです。どれが正解かどうか悩むよりも、どれを選んでも自分の判断を正解にする努力をするべきでしょう。スポンサーリンク一人で抱え込む人に頼るのが下手なタイプです。誰かに聞けば30秒で片付く問題を丸1日かけていることもあります。抱え込む癖があるので、自分の持っている情報をシェアしません。これはわざとしないのではなく、大して重要だと思っていないのでする必要がないと考えているからです。これを解決するにはチームや組織での情報共有を徹底させる環境を作るのが効果的です。アドバイスを実行しないよく言われることですが素直な人はグイグイ成長します。人のアドバイスを受け入れて実行してみる、そしてまたアドバイスをもらう。自然体でPDCAサイクルが高速にまわっているからではないでしょうか。一方で結果が出ない人は素直ではありません。アドバイスされてもすんなり実行する人は少ないでしょう。「俺のやり方が正しい」ではその先はありません。2つのことを同時にやろうとする仕事の効率化を意識して「ながら仕事」をする人もいます。超非効率になるだけです。1つの仕事をブラッシュアップすることに注力するべきでしょう。スポンサーリンク戦略を修正しない「朝令暮改(ちょうれいぼかい)」は大切な考え方です。朝に決めた方針を夕暮れには変える、改めるという意味です。GoogleやLINEなどの時代の先端を突っ走っている企業などは「朝令朝改」も当たり前のようです。練り込んだ戦略を捨てるのが惜しくて、その戦略とともに沈んでいく企業・人は後を絶ちません。選択肢が1つだけしかないこれまた、「結果が出ない人」によくある特徴。いつも1つの選択肢しかもっておらず、それが駄目になったときの別の選択肢がない。最初の選択肢が駄目になってしまうと、また最初から考え直すことになり、対応に時間がかかる。選択肢をたくさん持っておくことで違いが生まれます。勉強しないこの習慣が最も大きな違いではないでしょうか。多くのビジネスマンは勉強不足だとよく指摘されています。したら自分の会社で何が起こっているのか、どう変化していくのかにあまり関心を持っていないからかもしれません。関心があるのとないのでは勉強量だけでなく知識の吸収率も変わってきます。知識が増えてくると、今まで理解できていなかった部分が明確になります。見えなかったものが見えてくるようになります。疑問を感じることになるでしょう。それがさらなる関心を生むきっかけになるはずです。結果を出すあなたに当てはまる悪い習慣はあったでしょうか。結果をバリバリ残すビジネスマンになるためには、これらの悪習慣を封印してみてはいかがでしょうか。実績につながり、仕事が楽しい!となってくるかもしれませんよ。あなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。ほんのちょっとした言葉のテクニックや相手に対する気遣いの違いかもしれません。[...]...精神論が嫌いな理由6つ精神論が嫌いだ・・・、と感じている人は少なくありません。ゆとり世代と呼ばれる人ほど、この職場は合わない、もう仕事辞めたいと感じるものです。[...]...会社で孤立する人の特徴や原因6つどんな業種、職種でも、すべての仕事は複数の人間の関係によって成り立ちます。仕事が見つからなくて焦っている・・・、将来が不安だ・・・、どうしていいかわからない・・・。収入を増やすにはどうすればいいのだろう・・・とあれこれ考えている人がいます。職場というものは本来仕事をするべき場であり、職場の人間同士のいざこざには巻き込まれたくないと誰もが思うものでしょう。職場に馴染める人がいる一方で、時間が経ってもなかなか職場に馴染めない人がいます。その原因はどこにあるのでしょうか。自分に合う仕事ってなんだろう・・・と考える時期は必ず訪れるものです。その答えはあなた自身にしかわからないことです。クレーム対応の仕方がわからない・・・、クレーム対応が苦手だし、怖い・・・。このように考えている人は少なくありません。仕事というのは、生きていくために、お金を得るためにするものであると思っている人も少なくありません。社内ニート症候群なるワードがあります。職に就いていながらもいわゆるニートのような状態のことを言います。判断力がない人は判断ミスをよく起こします。あなたは自分なりの手帳術を身につけているでしょうか。仕事をスムーズにこなし、あまり無駄な行動がありません。[...]...頼りになる先輩になる方法9つ頼りになる先輩とはいったいどのような先輩を指すのでしょうか。あなたが頼りにならない先輩としてのレッテルを張られているのであれば、すぐにでも何とかしたいと思うものですよね。必要不可欠の機能となるスカウトメールを利用するとあなただけに特別なオファーが舞い込む可能性が高くなります。チャンスを逃さないためにも必ず利用するようにしましょう。