--興味深いことを色々聞くことができました。人材採用だけにおカネを掛けすぎている日本は、人材確保にコストを費やす傾向が強く米国と比べると約3倍なんだとか。その割に、雇った人材に対して定着化するコストは米国と比べると殆ど掛けていない。トータルサポートすることを事業モデルとしている。この手のサービスは正社員の採用代行ではあったが、アルバイト・パート採用ではやっている企業はなかった。→これは今のフリーペーパー関連銘柄全般に言えることかもしれないなとは思った。人材広告を出稿しても人材確保に繋がらず、広告費を落としている銘柄が目立つ。定着化に向けたコストを検討したほうがイイのではないか。増やすことより減らさないことが重要なんじゃまいか。東北と北陸でセブンイレブンを3店、FC経営を行っている。首都圏と比べ人材確保が難しい地域を選んでいる。この地域で上手く行けば首都圏も上手く行くと考えて、意識して運営している。FC店経営はRPO事業の研修としても活用。働く側に立った、新しいビジネス展開はないの?出版を行っている。今後の課題と認識している。随時、検討していきたい。立ち読みしたいとは思ってる。Kindle版ないのよね。株式会社ツナグ・ソリューションズ--この銘柄の軸は、店長さんの人材採用代理でしょう。今まで人材確保は店長の大きな負担になっていたでしょうから、それを代理することは店長自体の人材不足の解消に繋がると感じています。「困った」を解決するビジネスは、常に社会から必要とされます。仮にこの企業がそうであるなら今後、面白い展開が期待できるんじゃまいかと思ってます。相変わらず株価についてはよう分かりませんけどね。#結局これ書くの2時間半も掛かってる、、、#これも何とかせにゃああかんな「働き方改革と言っても働かせる側ばかりが声が大きく、働く側の環境はちっとも良くならない状況で、御社ができるビジネスはないのか?」という株主質問をしてみたんだが、我ながら突拍子がないな。