その中に「営業職として与えられた仕事の中で努力をした」という嘘を混ぜておくと、「適応しようと頑張った。わがままで辞めるんではない。自分なりにできることはやった」という良いイメージを面接官に植え込むことができます。真実:嘘=8:2位の割合ですね。真実少なめ・嘘多めの退職理由の例文・サンプル真実少なめで嘘多めの退職理由にしなければいけないこともあります。残業や休日出勤が多すぎた人間関係でトラブルになったパワハラから逃げた給料が安すぎて割に合わないこのような理由で短期間で退職した場合、これを真実多めで話してしまうと、印象が悪くなりますから、核となる部分だけは真実にして、嘘多めの退職理由を作りましょう。真実:嘘=2:8くらいですね。「私はSEとしてさらにスキルアップして自己研鑽に励み、それを仕事に活かしていきたいと思っておりましたが、深夜までの残業や休日出勤が多い職場であり、スキルアップの時間を確保するのが難しい職場でした。自分なりに、仕事の効率化を図りましたが、それでも残業時間を減らすことができず、不本意でしたが退職した方が良いと判断いたしました。」これは残業や休日が多いことが嫌だったという真実を、「スキルアップしたいのにできないし、自分なりに減らそうと努力した」という嘘で固めた退職理由になります。重視し、顧客満足度やアフターケアはあまり重視していないように思いました。可能な限り、顧客のアフターケアをしようとしましたが、売上額や契約件数重視の社風の中では力不足でうまくできず、不本意ではありましたが、退職することを決意いたしました。」これは真実:嘘=2:8どころか、真実:嘘=1:9くらいの割合ですね。「売上額や契約件数重視の社風の中ではうまくいかず」という部分に、「上司に営業成績を伸ばすようにうるさく言われた」のようなパワハラや人間関係でのトラブルを潜ませています。人間関係やパワハラの退職理由は、できるだけ隠して、オブラートでグルグル巻きにしないと、「トラブルメーカー」と思われてしまいますので、真実はほんの少しだけ、あとは上手に隠すようにしましょう。「前の会社は年功序列の社風が強く、営業成績を上げても、年齢や勤続年数の関係でそれをきちんと評価してもらえませんでした。私は結果を出したら、それを会社から正当に評価していただくことで、より仕事へのモチベーションが上がり、さらに仕事の結果を出すことができると思っております。御社のように実力主義で評価していただける職場で働き、自分の能力を高め、会社に貢献したいという思いが強くなり、短期間で退職することは不本意ではありましたが、退職した方が良いと判断しました」これは真実:嘘=2:8くらいの退職理由の例文・サンプルです。「給料が安い」という事実を、「正当に評価してもらえない」という言葉に変えています。「給料が安い」ことをそのままダイレクトに退職理由に入れると、「給料だけのがめつい奴」と思われますので、「正当に評価してもらえなかった」と柔らかいふんわりとした嘘に包んで表現すると良いですよ。短期間で退職した人が面接での退職理由で困ったら転職エージェントを使おう短期間で退職した人のために面接での退職理由のポイントや例文・サンプルを説明してきました。短期間で退職した人は、そんなに不安に思う必要はありません。面接での退職理由を工夫することでどうにでもなる、つまり採用してもらえるんですから。私のケースではどんな嘘に包めば良いかわからない」という人もいると思います。そんな人は、転職エージェントを使って転職活動をすると良いですよ。転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーが短期間で退職した場合の面接での退職理由を一緒に考えてくれます。志望動機や自己PRもあなたに合わせたものを考えてくれますし、模擬面接もしてくれますので、面接に自信を持って臨むことができるんです。転職エージェントは無料で使えますから、気軽に登録してみて下さいね。