Styleワークスタイルユービーサポートでは、個人個人が生き生きと活躍するための様々な制度があります。ネクストチャレンジプロジェクトスタッフ一人ひとりがチャレンジしたい新規事業をプレゼン。採用されたものをプロジェクト化します。思い描いた夢、憧れの仕事を形に出来る制度です。年間MVP表彰1年間もっとも輝いたスタッフに送られるユービーMVP賞!仕事の成果、部活の活動結果、地域ボランティア積極性等の選考基準の元、受賞者を決定し、表彰しています。スキルアップEラーニングスタッフが自由な場所や時間でスキルアップ出来るよう、Eラーニングコンテンツを無料で受講出来ます。マインドフルネス月に1度、希望したスタッフを対象に、男性クラス、女性クラスに分け集中力アップやストレス軽減に効果があるマインドフルネスに取り組んでいます。幅を広げる目的があり、3名以上で申請を出し、受理された後、社内部活として承認されます。活動、イベントを行う際の費用を一部会社が負担します。スタッフは、出産前6週間、出産後8週間の産休のほか、子どもが1歳になるまで育休を取得できます。(保育園が決まらなかった場合、1歳6ヵ月まで延長可能。)また、男性の育児休暇の取得を推奨。(産後7日間の取得実績あり。夏休み、学校がお休みで子供が預けられない。そんな困ったときは、パパやママと子供たちが出社することを歓迎しています。パパ/ママ参観日いつもお仕事に出るパパを覗いてみよう。家では見ない姿を覗けるかも!ジュビロ磐田ホームゲーム試合無料観戦ジュビロ磐田のホームゲームにスタッフを招待。熱いゲームを無料観戦できます。育自分休暇6年以内の復職が可能に。期間中は転職も可能、海外への長期旅行も可能。給与明細に、社員同士が良い所を見つけて気の利いた言葉を贈る。給与明細を開くのが少し楽しみになる。入社前にキャリアが似ている現場社員と一緒にブレスト。テーマは内定者のやりたいことを踏まえ、社内にどんな成長機会があるのか。先に入社した社員の見解を聴きながら、自己反映。各々が食材を持ち寄ったバーベキューや、プロジェクターを利用したスポーツのパブリックビューイング等、仕事以外でのコミュニケーションを取りながら、普段は真面目なスタッフもこの時だけは羽目を外してお楽しみ!!不定期開催のHaveFun企画。INFORMATIONインタビューさまざまな分野から集まったユービーサポートスタッフ。今までのキャリア、仕事内容、やりがいなどのインタビューを掲載しています。している職種はこちらからご覧ください。