今年から社内外への発信を増やすと決めたので、その一環で。先日社内向けに「PDCAをこう回してほしい!」と全社メッセージをした内容をブログでも共有しようかと思います。顧客・従業員・ステークホルダーを含め、皆が「誇り」に思えるような会社にしていこう。多くの企業が様々な福利厚生の制度を導入していると思います。ベンチャー企業では、ユニークな制度を作っている会社が多いですね。その理由を好き勝手に想像しました。思い浮かんだのはこんな感じです。新しい制度を作り運用を開始してました。※新規事業コンテスト制度を廃止した代わりに作った制度で、いつでも新規事業アイデアを役員に提案できるという制度です。久々に社長ブログを更新。最近、当社のメンバーがメディア掲載される事が増えてきました。直近でわかりやすい所では。人事・総務部の「榎本」。こんにちは!シー・コネクト・社長秘書の花田です。何となくやらずに5年が経ちました。1か月以上が経過した私で申し訳ございません。海外留学したい人に贈る!!とりあえずスペイン語0でスペインに行って6か月過ごしてきた話。c-connectAUTHORS。