・新卒で入った会社がなんかヤバそうだけど、転職してもいいものか...・第二新卒って転職厳しいって聞くけど本当?・早期転職ってこの先不利にならない?こんな疑問に答えます。・第二新卒の転職は不利どころか有利です(※例外有り)・第二新卒が転職で失敗しない方法|コツを解説します筆者の経歴この記事の信憑性を判断してもらう意味で、僕の経歴の一部を書いておきます。・3社で8年間、人事部長をやってきて、3,000人くらいの方々と面接をしてきました。僕も1回目の転職は新卒入社から1年未満だったという経験と、たくさんの第二新卒と面接をしてきたという両面からの経験上、「不利になるとは限らない」というのが結論です。第二新卒の定義を確認しつつ、まずはこれ誤解が誤解だということを理由と併せて解説します。第二新卒とは?実はハッキリした定義は無いんですが、「新卒入社から3年くらいまでの転職者」を指すのが一般的です。「第二新卒」と「既卒」の違い求人サイトとかを見ていると「既卒」という単語も目に入ると思います。第二新卒は「一度でも就職したことがある人」で、既卒は「卒業後に就職したことがない人」を指しています。在職期間が超短期(半年未満)の場合は不利になる可能性があります。ここまで短いとさすがに忍耐力や判断力を疑われる場合が多いです。いえ、期間よりも理由の方が重要視されるので、「パワハラで身の危険を感じた」などの誰から見ても転職が妥当だと思える理由がある場合はまったく不利になりません。入社半年を超えているなら、本当にヤバいと思う会社は迷わず辞めるべきです。問題は「ヤバいと思う理由が、他の人から見ても納得できる理由かどうか」です。ぶっちゃけ就職は「ガチャ要素」強め「運悪く変な会社を引いちゃった」ということも普通によくあります。いうのも就職も転職も、最終的には「入社してみないとわからないことが多い」というのが実情で、「就職ガチャ」「新卒ガチャ」という言葉まであるくらい、運次第なところもあるのが就職です。求人広告や合同説明会で、わざわざ自分の会社の悪いところを説明する会社はほとんどないし、その会社の人と接する機会も面接くらいなので、情報が少な過ぎて入社前に良い会社かどうかはほぼ判別できませんし、「大きな会社=良い会社」とも限りません。厄介ですが、企業の求人活動の性質上これはどうにもなりません。「居ても時間の無駄」という会社も実際多い「まずは3年」とよく言われますが、たとえば「面倒見の悪い上司のもとで、意欲も能力も低い同僚に囲まれてダラダラ過ごす」みたいな状態では何年居てもあまり意味はありません。最近では「就労人口の70%以上が転職を経験している」という統計が出ていて、「年齢に見合ったスキル」が求められるのが転職市場です。「いつかは転職する可能性が高い」という中で、自分のスキルや市場価値が上がらない環境に居ても後々自分の首を締めかねません。・そもそもなんで...【事実】第二新卒はむしろ転職に有利な場合が多いですこれ事実でして、第二新卒には企業側に2つのメリットがあるからです。・最低限のビジネススキルが身に付いていて、教育のコストと手間が省ける・柔軟性があって風土に馴染みやすい入社したばかりでいきなり給料に見合った仕事ができる人はほぼいません。会社によって期間は異なりますが、入社後数ヶ月〜1年くらいは教育期間で、給料は投資と考えられています。第二新卒の場合は最初に入った会社が教育にお金と時間を投資して、最低限の教育を済ませている人材なので、自分の会社でそれをやる手間が省けるというわけです。年齢を重ねるほど柔軟性が無くなって「前の会社ではこうだったのに」と、新しい会社の風土ややり方になかなか適応できなくなってきますが、二次新卒はこれがほとんどないのも企業側にとってはメリットと考えられています。若いということは未熟である反面、「これから努力次第で何者にでもなれる」ということです。いえ、デメリットもある一概には言えませんが、大企業や有名企業には転職しづらい傾向があります。第二新卒を募集する企業の背景には、「自社での早期退職者の埋め合わせ」や、「新卒採用で計画通りの人数が採用できなかった」といった理由があります。大企業や有名企業では少なからず後者は起こりにくいので、欠員が出ない限りそもそも二次新卒の募集枠が無いということも多々あります。僕が面接官だった頃に「それは筋が通ってるね」と納得しやすかった理由と、「面接で言うにはひと工夫必要だけど、転職するのが妥当」という理由を書いておきます。転職するか迷った時の判断材料にしてみてください。入社前に聞いていた話と違った「事務職に応募したのに、入社したら営業職に配属された」みたいなケースです。会社にも日々いろいろな事情があるので、こういったことも実際に起こりえます。これだけではただ「希望通りにならなかった」というだけで理由としては弱いので、次の理由とセットが望ましいです。その会社に就職した目的が果たせない本来、就職も仕事もそれ自体は目的ではなく「手段」です。「○○のためにこの会社に入った(この職業を希望した)」という本来の目的が果たせない状況であれば、それは十分転職を検討していい理由です。その会社に致命的な問題があった「入ってみたら倒産しそうなほど会社が傾いていた」「パワハラが横行していた」みたいなケースです。不安で仕事に集中できない、身の危険を感じるといった理由は、転職以外では解決できない問題です。実際やってみたら明らかに向いていなかった「どうしても前向きに取り組めない」「明らかにミスが多い」といったケースです。いう状況になると「自分は使えない人間なんだ...」「自分は仕事ができないヤツなんじゃないか...」と悩んでしまう人が多いんですが、経験上「向き不向き」は確実に存在します。ミス連発だった社員を別の部署に異動させただけで、見違えるように活躍する人材になった、という場面も実際に何度も見てきました。いう入社後ギャップはあちこちで頻繁に起きていますが、大きな原因の一つは「自分で自分の職業特性を把握していない」ということが挙げられます。自分でもわかっていないものを、会社の人が正確に見極めてパフォーマンスを発揮できる部署に配属するのは至難の業です。自分には何が向いてるのか?全ての人の永遠の課題かもしれません。「社内の雰囲気が悪く、みんな目が死んでる」「先輩たちの給料が自分とほとんど変わらない」といったケースです。面接でこれをそのまま転職理由にしてしまうと、「ただ不安になったから逃げたがってる人」みたいになってしまいますが、個人的に転職を検討するには十分すぎる理由です。将来に希望が持てないようだと、モチベーションを維持することさえ困難です。自分の市場価値が高まらない「誰でもできそうな仕事ばかり」「キャリアパスが用意されていない」といったケースです。この状態は「いつまで経っても年収が上がらない」「転職しようと思った時に他の企業から欲しい人材だと思ってもらえない」ということに繋がります。いつの世も「会社辞めたい」「仕事辞めたい」と思っている人は大勢います。僕も4回の転職で5社を渡り歩きました。この記事では...ここからは実際に転職を検討する段階のポイントを解説していきます。企業が第二新卒に求めるものよほど専門的な学部などを出ていない限り、まだ仕事の実績にも乏しいので能力ではほとんど比べられません。能力以外のどこで判断するかというと、だいたい以下の7つです。第二新卒は「在職期間が短いこと」ばかり気にしがちですが、何度も言うように正当な理由があるとわかればこの点はすぐクリアになります。それよりも重要なのは、短い期間ではあったかもしれないけど、その期間中どんな姿勢で取り組んできたかという中身の方です。逆に在職期間が3年だったとしても、ただ言われたことをこなしてきたような薄い中身では評価はされません。意欲、自分の展望に対する意欲など、前向きな意欲です。やる気があるだけではダメなんですが、他は良いのに意欲が伝わってこないというのも微妙な印象を受けます。継続力ひとつのことを根気強く突き詰めてきたかどうか、ということです。第二新卒は社歴が短いことが多いので、少しさかのぼって就職前のバイトや部活動への取り組み方を参考にする場合もあります。耳タコで聞く言葉ですが具体的には以下のような点です。・初対面の人とも物怖じせず会話ができる・考えていることを簡潔にわかりやすく伝えられる・質問の意図を汲み取った受け答えができるこんなことができていると「コミュニケーション能力がある」、特に秀でていれば「コミュニケーション能力が高い」と表現します。問題解決能力これもよく聞く言葉だと思いますが、「困難な状況に直面したときに諦めずに向き合ったか、どう解決してきたか」ということです。過去の経験から判断するのはなかなか難しいですが、仕事とは次々出てくる課題をどう解決していくかという局面が多いので、少しでもこの情報がほしいのです。相性これは相性の問題なので、練習や面接の場でどうにかできる部分ではないし、フィーリングによるところが大きいですが、重視するポイントです。社風と配属部署の風土は微妙に違ったりもするので、チームで仕事を進めていくような部署の場合は特にその部署のスタッフや上司との性格的な相性も考慮します。大勢の人を面接していると、共通点があることに気が付きます。自分が転職することになったのは「人間関係が悪かった」「会社がおかしかった」「仕事内容にやりがいを感じられなかった」と結論づけているパターンです。その通り事実なのかもしれませんが、聞いている側としては「不都合な状況から逃げるために転職しようとしているだけ」という印象を受けてしまいます。厳しい環境の中でも腐らずに頑張っていたのか、その状況をどう解釈して仕事に臨んでいたのか、知りたいのはそういう部分だったりします。暗い・元気がない・ネガティブ誤解のないように言っておくと、ハイテンションや作った空元気を求めているわけではありません。声が小さくても芯が通っていて熱意がある人はそれが好印象として伝わります。いった表面的なことではなくて、考え方や物の捉え方がネガティブだったり、必要以上に謙ったり自分を過小評価していると暗い印象を受けてしまいます。・一度就職しているにも関わらず、会社でのエピソードがほとんどない・「数撃ちゃ当たる作戦」で志望動機が曖昧こんなパターンです。この間まで新卒だったのは事実ですが、とはいえ一度就職して全く違う景色を見てきたはずで、新卒と大差ないのであれば新卒を採用した方がいい、ということになります。将来設計と志望動機の一貫性がない将来の目標と、選考を受けている会社の仕事が繋がっていないというケース。表面上の受け答えを練習してきても、志望動機が本物かどうかはこれですぐにわかってしまいます。「やりたいことがハッキリ決まっている」という人の方が少ないので難しいテーマだと思いますが、内定が出るかどうか以前に、これが全く無い状態では仮にうまく内定が出ても、後々悩むことになってしまいます。第二新卒の求人が増えるタイミングは1〜3月と、7〜9月です。これは転職活動に適した時期で、入社のタイミングはそれぞれ4月、10月となります。春は1年以内で早期退職した新卒の補充や、定年退職や異動で欠員が出やすい時期です。僕も転職で4月に入社した経験がありますが、その年度の新卒に新人研修をやる時期でもあるので、一緒に参加してもらうことで足並みも揃えやすいという理由もあります。夏はボーナスをもらった直後に退職する人や、半期の異動でこれも欠員が出やすい時期です。理由は簡単で、「人手不足が常態化している可能性が高いから」です。いつも人手不足というのは、事業を順調に拡大しているときか、人が定着せず年間通して退職者が出ている場合のいずれかです。前者であれば良いニュースなので求人広告に堂々と理由を書きますが、そういった記載が無い場合はちょっと注意が必要です。求人広告には載らない「会社の評判」をリサーチしよう求人広告はネガティブな情報は載せないので、良い情報に偏りやすいです。ここであまり細かい話はしませんが、求人広告は文字数制限があったり、応募してもらうのがそもそもの目的なので、基本的に良いことしか書きません。別にズルいことをやっているわけじゃなく、広告とはそういうものだということです。気になっている企業、実際に内定がもらえた企業、自分がそこで働く可能性がある会社は、必ず「中の人」の口コミを元に情報の整合性を取りましょう。元マイナビ、元人事部のgakuです。「マイナビの求人広告作成」「4社で面接官」「4回の転職活動」と、意図せずあらゆる方向から...ということで、第二新卒の転職前後に起こることの解説でした。今の仕事や会社のことで悩んだら、すぐに辞めないまでも求人などの情報収集をしてみてください。めたい」は甘え?そんなの気にしなくて大丈夫。この記事では、転職成功のノウハウやテクニックをまとめました。20代で3社、30代で2社、約10年で合計5社を渡り歩いたgakuです。まねとーくキャリア・職業200万人のデータから自分の適性がわかる!「ストレングス・ファインダー」やってみた。4回の転職、マイナビ在籍経験、8年の人事部経験と「転職の申し子」のようなキャリアです。本業を頑張りながら副業・投資に没頭したら6年でセミリタイアできました。10以上のキャッシュポイントで年収1,000万くらい稼ぎつつ、事業やブログを育ててさらなる年収アップを目指しています。noteでも転職・キャリア・副業の話をしています。めたい」は甘え?そんなの気にしなくて大丈夫。