ID:CAP_USER9http://www.yomiuri.co.jp/photo/20180423/20180423-OYT1I50005-L.jpg業務時間外の職場の宴会で起きた従業員同士のトラブルに企業が責任を負うべきかどうかが争われた民事裁判で、東京地裁が企業の使用者責任を認め、賠償を命じる判決を言い渡した。入社や異動に伴い歓送迎会が増えるこの季節、宴席に参加する社員の行動には、企業も注意を払う必要がありそうだ。提訴したのは、東京・新橋の海鮮居酒屋で正社員として働いていた男性(50)。訴状などによると、男性は2013年12月、上司の店長から忘年会に誘われた。休みの予定だったが、「参加しますよね?」と念を押され、他の従業員も9人全員が参加すると聞いて承諾した。忘年会は、深夜から焼き肉店で1次会が開かれ、午前2時30分頃からカラオケ店で2次会が始まった。男性は、その席で酔った同僚から仕事ぶりを非難され、「めんどくせえ」と言い返すと、殴るけるの暴行を受けた。男性は肋骨ろっこつを折るなどして約3週間後に退職した。ID:ncqrzDR90>>5無礼講ってのは「なにしてもいい」って意味じゃねーよ。茶道の夜会から影響された酒の席の作法があって、それじゃ堅苦しいから気を遣わず飲めつーくらいが本来の意味だ。ID:4Ib28+/U0>>6お前のような奴がいてこそ秩序が保たれる。ID:wThVpeRS0>>15実質的に帰れないからね。ID:Hh7MLRbg0飲むと暴れる奴いる職場は飲み会辞めた方がいい。切れたり因縁吹っ掛けてくるから回りは楽しく飲めない。ID:KzoPvUyh0もう日本の職場の飲み会文化が元凶。ID:827O2f640>>24海外いったらホームパーティばっかだったよ。ID:KzoPvUyh0>>25日本人の職場の飲み会みたいな息苦しさはある?パーティーに来なかった奴に欠席裁判とかやってる?酒の強要とかは?同調圧力とかは?海外の事情って興味ある。ID:827O2f640>>34息苦しさは上司の庭とかでのパーティだからね。まわりに子どもとかいること多いし、酒の強要とかはあまりないかも。公的な場面で酔うのは日本人以上にシビア。欠席裁判とか同調圧力とかは主観によるからしらんけど、社会人の集団だからないとこはないと思うよ。ID:KzoPvUyh0>>52>酒の強要とかはあまりないかも。>公的な場面で酔うのは日本人以上にシビア。これだけでも、日本の飲み会よりはかなりマシだと思う日本の飲み会って泥酔する事を期待されてるから嫌なんだよ飲め飲めって言われるだろ。ID:/aIAFFwa0忘年会の強制は労働法違反。ID:xfqTpPrs0上層部や上司が居ると、仕事の上のグチも言えない結局社内接待になるから嫌だね。おしゃくしたり、つまらない自慢話や笑えない冗談も笑わないと雰囲気が重くなった一気に冷める。ID:KzoPvUyh0>>71あーやだやだ。いう「空気の読み合い」という業務を、無給でやってるだけだよな上司を気持ち良くさせる為に下の人間が奉仕してるだけ。ID:MLdQ/S/i0日本の給料システムを国を挙げて改革すべき仕事してどれだけ個人が売上たかそこから歩合で何パーセント入る仕組みにするべき。コメントをキャンセルコメントの反映には若干のタイムラグがございます。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。【教育】安倍ぴょん「国立大学は人文系を減らして理工系を増やす。【教育】安倍ぴょん「国立大学は人文系を減らして理工系を増やす。加藤嘉明さん(仮名・退職時49歳)は、大手食品メーカーの営業畑一筋に、第一線で活躍し、社内外からの評価も高く、同期トップで管理職になりました。自他共に認めるエリートです。業界全体が低迷する中、会社全体の業績も芳しくなく、ここ数年は管理職の昇給停止や賞与カットが続くこともあり、将来を考えて転職を検討していた時に早期退職の募集が始まり、これは渡りに船とばかりに応募しました。元の職場で自分を高く評価してくれていた取引先からオファーを受けていたため、すんなりと転職に成功。当初は会社に見切りを付けて早期退職した自分の決断力と先見の明を周囲に自慢していましたが、バラ色の日々は長く続きませんでした。今までのように会社の看板がない営業で、思うような営業成績を上げることができません。́ん`)「税金缶コーヒー、あれは本当にショックだった。́ん`)「税金缶コーヒー、あれは本当にショックだった。Reserved.当サイト利用テーマについてup。