すべての職業安定機関の組織をいう。公共職業安定所は、できるだけ多くの職業について求人開拓に努めると共に、求職者に対しては、できるだけ多くの適当な求人についての情報を提供し他に、より適当な求職者がない場合においては、その選択するいかなる職業についても紹介するよう努めなければならない。職業、労働組合の組合員であること等を理由として、差別的な取扱をしてはならない。...」こんな感じで、長々と職業安定法の補足的な内容が続きます。職業安定法の改正内容と重要なポイントとは?厚生労働省によると、平成29年3月31日に職業安定法の一部改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立、そして平成30年1月1日に改正職業安定法が施行されました。1最低限明示しなければならない労働条件の追加1つ目は、「最低限明示しなければならない労働条件の追加」です。(裁量労働制を採用している場合)賃金(固定残業代を採用している場合)募集者の氏名、又は名称(派遣労働者として労働する場合)雇用形態の明示それでは一つ一つみていきましょう。試用期間について試用期間中は時給が低くなったり、交通費しか支給しないなど本採用に比べ労働条件が低くなることが多々あります。トラブル防止のためにも、今回試用期間の明記が義務となりました。時間外労働(裁量労働制を採用している場合)裁量労働制の場合は、残業代は原則出ません。それを明記していないとサービス残業をさせられていると誤解されて、トラブルになりかねません。いったトラブルを未然に防ぐためにも、裁量労働制であることの明記が義務化されました。賃金(固定残業代を採用している場合)固定残業代を採用している場合、時間外労働の有無にかかわらず、残業代が払われるため、「固定残業代を入れた月給40万円」とかかず、「月給40万円」と書かれる事があります。こちらも「残業代が払われてない!」と、トラブルが起きやすいので明記する必要があります。労働者を雇用しようとする人と、実際にその募集を行っている人が同一でない場合ってありますよね。すると、労働者としては不安要素になりかねません。労働者が誰と、雇用契約を結んでいるのか明記する必要があります。2労働条件に変更があった場合は速やかにその旨を伝える労働契約締結までに、当初募集していた労働条件が変更される場合は、分かった時点で速やかに求職者に知らせる必要があります。応募したときに月給40万と書いてあったのに、その後35万円に下がってたら、騙されたと感じる方もいるはずです。変更を明示する際のポイント変更する際の例として、厚生労働省の「労働者を募集する企業の皆様へ」によると、以下の例が挙げられています。基本給25万円/月、営業手当3万円/月また変更する際には、求職者が変更されたことがわかるような方法をとることが大事です。以下の遵守すべき事項ができました。明示する労働条件は、虚偽又は誇大な内容であってはいけない。職業安定法に違反するとどうなるの?職業安定法第5章の罰則規定によると、もし脅迫や監禁、虚偽広告などその悪質さによって刑罰はバラバラですが、半年~10年以下の懲役、または30~300万円以下の罰金刑があります。転職サイトの特徴比較!賢い活用で成功転職を目指そう!転職サイトやエージェント関連のサイトはたくさんありますよね。[...]続きを読む未経験でもエステティシャンになれる!転職に関する知識を紹介します美容業界の中でも華やかな「エステティシャン」。[...]続きを読む社員の満足度へ繋がる!福利厚生を充実させよう社会人になる際、そして転職を行う際に企業のどういった点を重視して就職する企業を選びますか。[...]続きを読む2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]続きを読む6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]続きを読む8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]続きを読む9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。[...]2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。