ツイート一人ひとりが会社の将来を考え挑戦する組織へ組織改革真っ只中の運送会社で、自社のビジョンと課題を掘り下げ、実施済み・計画段階の人事施策の関連性や優先度を整理し、会社を次のステージへ引き上げるための今後2年間の人事戦略を構築します。このプロジェクトについて皆さんの自宅に届くその荷物、誰がどんな想いで運んできたか、想像したことはありますか?運送業は私たちの日々の生活に欠かせない動脈でありながらも、荷物を運ぶドライバー、荷物の流れを管理するオペレーターなど、運送会社の社員が日々どんな動きをしているのか、あまり知らない方が多いのではないでしょうか。実際に山藤運輸でも、家族や友人に自分がどんな仕事をしているか知られていないと感じている社員は少なくありません。24時間365日、ドライバーの誰かは必ず稼働しているため、社員全員が顔を合わせる機会は滅多になく、お互いの日々の動きや想いをなかなか共有できずにいます。オンラインショッピングの浸透、自動運転やAIの発展などに伴い、物流・配達のあり方は今後刻々と変化するであろうと言われています。そんな激動の時代に突入しても、この南三陸町で長年培ってきた地域のネットワークを活かし、事業のあり方を変化させながら生き抜ける会社をつくりたい。そのためにまずは、社員全員が笑顔で働き、一人ひとりが自分の仕事に誇りと当事者意識をもって、会社の将来を考え挑戦できる組織をつくりたい。向けて様々な施策を相次いで実施してきました。現在、それらの施策の効果を検証し、今後2年で行う人事戦略を構築しています。お知り合い3名以上に対して、働くことへのモチベーションと会社に誇りを感じる瞬間についてヒアリングをしてきてください。私たちはこんなチームです!時代と共に変化を続ける地域密着型の運送会社1980年創業。一手に担ってきた運送会社。これまでの運送業の枠にとらわれず、新規事業の開拓にも積極的で、南三陸町が掲げるバイオマス産業都市構想の中核をなすバイオガス施設(南三陸BIO)で生成される液体肥料を農地に運搬・散布する事業を4年前に開始。高齢化が進む農家さんの作業を軽減することで、地域課題の解決に一役買っている。ほかにも町内産材を活用した木質バイオマスエネルギー事業の検討を進めるなど、多角的な取り組みが評価され、経産省の地域未来牽引企業に選出されている。当社は「想いを運ぶ、未来へつなぐ」をコーポレートスローガンとした、地域密着の運送会社です。今回のインターンは、社長や人事主任をはじめとする経営陣とのディスカッションと、社員との丁寧な対話を通じ、これからの運送業界の変化を見据えた経営戦略に直結する人事戦略を考え抜く重要なミッションです。変化に対応できる企業、挑戦できる組織風土の醸成に不可欠な、人材育成や教育、コミュニケーションの仕組みづくりの現場を経験できる、またとない機会になると思います。皆さんの力を貸してください。ご応募お待ちしています。上げの幅広い経験を経て、2009年に帰郷し同社に入社。