入社後のパフォーマンスが良くないが転職時の面接だけは、やたらとうまい人がいる。転職の面接を突破するだけのテクニックを教えるのはあまり本質的ではないが、面接だけ得意な人の技術は参考になるので今回は転職面接だけうまい人について話す。今回記事作成にあたり、転職面接だけうまい人に悲惨な目にあわされ続けてきた方から多くのアドバイスをいただいた。意外と多くの企業が同じ被害にあっているようだ。あとで詳しく述べるが読者の中で転職活動を進めている人があればまずビズリーチに登録しよう。本記事で取り上げるような面接のテクニックも含めて、各業界に詳しいエージェントがサポートしてくれるのとスカウトメールを受け取ることができる。転職始めたての段階は、どんな企業やエージェントを受けるべきか迷うだろうが、ビズリーチに登録すると、企業からもエージェントからもスカウトを受けることができるので、効率的に転職を進めることができる。エージェントの質の高さでいうとリクルートエージェントも併用して登録してみると良いだろう。アクシスコンサルティング、外資系対策であればJACリクルートメント、ベンチャー対策であればGeeklyを使おう。いずれもビズリーチと併用して使うことを勧めたい。転職市場は流動的なので、求人サイトとエージェントを併用して、最新情報を獲得することを意識してほしい。転職する先々で結果が残せないにも関わらず、転職に成功し有名企業ばかり渡り歩く人がいる。有名企業ばかり渡り歩くことができ、かつ、転職のたびに年収がアップし、いいポジションを獲得している人が実際にいるのだ。ちなみにサッカー選手で20年間1ゴールという散々な選手にも関わらず様々なクラブを渡り歩いた選手がいたとのことだ。真偽のほどはわからないがビジネス界では、サッカーほど明確な結果が見えづらいため詐欺まがいの転職が成り立っている。面接だけうまい人が残念な理由はその期待値とのギャップにあります。面接がへたくそな人はあまり期待をかけられず採用されて入社後にすさまじい活躍をすると期待していなかったのにラッキーということで多くの人に喜ばれる。逆の場合は落胆がすさまじい。面接はうまく、期待値がチョモランマ級になった後に入社したら仕事ができなかったということは往々にしてある。そのため面接時にやたら期待値を高めることは危険なのである。面接だけうまい人は周りの人をがっかりさせることにだけは長けている。面接だけ得意な人は年収を確実にあげている面接だけうまい人は、年収を上げている人が多い。ジョブホッパーであるにもかかわらず、多くの企業から欲しがられ、ポジションと年収を獲得していく。転職回数が30代で6回、7回とかなると採用されないのではと思うが、採用されているのは現状だ。ベンチャーのみならず外資系でも採用されるし、日系大手でも採用をしている。色々な企業を渡り歩いて経験もありヘッドハンティングをされ続けてきたのだなと感心する人さえいる。一緒に働いたことがない人からの評価がやたら高く、次々にいい会社を紹介されている。面接で差がついてしまうのか面接がうまい人という概念があるのはなぜなのだろうか。ショーンKというコメンテーターの方がいたが、彼は実際はコンサルタントしての成果はないにもかかわらずテレビの人気コメンテーターとしての地位を確立していた。伸一郎さんの場合は、実際の成果もほとんどなかったと聞くが)。うまくアピールすることが自分のキャリアアップにつながると信じ込んでいるのだ。アピールすることももちろん大事なのだが最も大事なのは、自分の力を磨き続けることだということに気付いていない。実際に期待をこめて採用をしたが、業務で成果がでず、結果として採用が失敗した方から面接だけうまかった人の特徴をあげていただいた。ファーストキャリアが有名企業ファーストキャリアが良い、つまり有名企業に新卒就職していた傾向にある。ファーストキャリアが良いところの人は基本的に優秀というのは事実なのだが、みんなが辞めない会社をわざわざ辞めているということはよほどベンチャーマインドにあふれた優秀な方か、仕事ができないがプライドが高い人の2択なのである。後者をつかまされた場合は悲惨だ。彼らはファーストキャリアがなぜ良いかというと、新卒採用時は仕事の成果を問われず、口だけうまければ総合商社くらいなら受かる。2日以上にわたるインターン型の選考でない限り面接だけだと口がうまい人がうかってしまう。この面接だけの選考こそが面接だけうまいが仕事ができない人を生んでしまうのである。有名総合商社勤務であるにも関わらず仕事が全くできない人が存在する。windows2000と呼ばれる、一日中窓際でマインスイーパーだけしている人が実際にいる。windows2000というのは年収が2000万円の窓際族なのだ。年収2000万円を払う体力がある企業にも驚かされるが。私の友人は、50近くのおっさんから、「一日中ネットサーフィンとマインスイーパーできて最高だろ?うらやましいだろ。」と言われて、仕事へのやる気を一時期失っていた。就職人気ランキングは日本ではトップクラスの企業にもかかわらずこういう人がいるのだ。話を戻すと、ファーストキャリアが良いのに転職を繰り返している人は注意したほうがいい。逆にファーストキャリアがよくないのに、徐々に良い企業に転職している人は確実に成長している人なので注目してほしい。話し方がやたらゆっくりショーンK氏も話し方がやたらゆっくりで説得力があった。転職面接がうまい人も話し方がゆっくりで、一緒に話していると基本的に自分の話に同調してくれるので包容力を感じてしまう。話し方がゆっくりで中身をあとで振り返ると大したことを言っていなかったなんてことはざらにある。話し方がゆっくりの人には注意して、中身を聞いてその人を判断してほしい。同調しかしない人は話していて気持ちがいいのだが、それは単なるイエスマンでしかない。フィードバックされることを嫌うフィードバックされることを嫌う。自分の実力がないことを把握しているからなのか知らないが欠点をたくさん見つけられる場を避けるのだ。フィードバックこそが人間を成長させるにもかかわらず、自らその機会を放棄するのは仕事をしていないのに等しい。フィードバックを積極的にもらおうとする若手は成長するといわれるが、その真逆を行く人は仕事で成果がでるはずがない。余談だが、面接だけうまい人というのは他者へのフィードバックも一見得意そうに見える。語り口から自分のプロジェクトを褒められるとこれまたいい気分にさせてくれるのだ。100%完成した状態でないとアウトプットを見せない100%完成してからでないと人に仕事の成果を見せないのは間違っている。仕事の進捗は適宜報告し、しかるべきタイミングでフィードバックを受けることだ。100%で完成したと思って提出しても、受けて側の意図とずれていることだってある。1つの文章を書くだけでも意図とずれすぎていることだってしばしばある。それが数百億円のプロジェクトでそのような失敗ばかりしているとその人には徐々に仕事が任されなくなる。して面接だけしかできない人のメッキがはがされるのだが失敗さえも成功体験にプレゼンするのがすごいのだ。資料作りに時間をかける面接だけうまい人は資料作りに余念がない。戦略コンサルでない限り、資料自体には1円の価値もないのだが、事業会社でやたら資料作りに時間をかける人がいる。資料をきれいに作ることに喜びを感じてしまい、それをプレゼンして周りを納得させるのだが肝心な仕事の中身がまったくすすんでいないことがある。繰り返すが、資料作りには全く価値はないし、しっかり金になる部分の仕事をすすめないと意味がないのである。ナルシスト面接だけうまい人は自分に自信をもっているせいかナルシストの傾向にある。自分がプレゼンしている姿がものすごく好きなようだ。話して自分の意見をみんなに納得してもらうプロセス自体が好きなのだ。そのため知識を披露するようなプレゼンテーションの機会ではものすごく活躍する。本を読んでその発表をする際にもっともうまく発表してくれるのはナルシストで面接だけうまい人なのである。面接だけうまい人から学ぶ面接対策術さて、せっかくなので面接だけうまい人が使っている面接テクニックをここで披露したいと思う。褒められたものではないが、本当に面接に悩んでいる人は一度検討してほしい。主語のすりかえて自分の手柄を少し大きく見せる主語をうまくすりかえることで、自分がやっていないことをさも自分がやったかのようにするのが得意なのだ。リクルートで様々な企画やプロダクトを俺が考えたと言っている人をよく見かけるが、本当に、アイデアを考えた人はごく限られた数人であるはずだ。それにもかかわらず途中からプロジェクトに参画した人が俺が考えたなどと言っているのは非常に滑稽だ。実際、自分で考えていなくても関わっていたというのでいいのだろうが、リクルートの人はオーナーシップ意識が強いのか、俺がやった、俺が考えたと言っている人が多い。ある意味、仕事への愛着が強いのでいいことだとは思うが、口だけの人もこの手の手法を使っている。I」にしてみるだけで、あなたの貢献度が大きく見えるはずだ。質問されたときにだけ知識を披露する知識をひけらかそうとする人も嫌われる。言われているがワインの知識をひけらかす人は嫌われるだろう。質問をされた時だけ、知識を披露するのは嫌われるどころかプラスになる。この人はよく知っている、質問すると答えてくれるといい印象だ。そのために、面接では知識を披露できるように面接のコントロールをうまくするとよい。このあたりの面接のコントロールがうまいのも特徴だ。話すとにかく、ゆっくり話すことで説得力があがる。簡単なテクニックに思えるが緊張しているときは難しい。自分の言葉で0.8倍速で話す練習をしてみよう。話すことの効果を実感してほしい。早口の人は録音した自分の話を0.8倍速再生をするだけで驚くほど説得力のある話に聞こえるはずだ。早口の人は頭がいい人が多いので、ゆっくり話すだけで説得力が改善するので費用対効果がいい対策法だということを認識してほしい。うなづいて共感をしよう相手に共感をもたらすことは、場の雰囲気がよくなる。反対意見ばっかり言う人よりも同調してくれる人のほうが気持ちいだろう。ビジネスにおいては反対意見を言ってくれる人のほうが有用なのだが。面接に落ちる人向けにだけのテクニックだと理解してもらえれば幸いだ。(光文社新書)という本だ。この本は面接対策本ではないが、いわゆる選考という観点でどういう資質がもっとも大事なのかを知らされる。どちらかといえば志が高いなという方におすすめしている。別の機会に本の詳細を説明したい。Amazonのレビューを見てみれば本の概要は何となくわかる。私は本書を読みすぎたのと人にあげたので過去に6冊購入していた。私の知人でWEB業界で長く働く知人がいる。彼は、エンジニアリング、デザインと長年行ってきたが、あまり口を開くタイプではなく、もくもくと言われたことをこなし、自分から課題を見つけてはつぶし、時には長期的な計画を示しつつ活躍しているタイプだった。フリーランスで仕事をしていたこともありめぼしい経歴はないものの、着実に新しい技術を習得し、時代についていくタイプの人だった。会社が大きくなるにつれ、WEBとは関係ない外資系企業やメガベンチャー等の有名企業出身者が入ってくるようになった。面接で評価がよかった人が彼のチームに参画した。多くの人が最初の3か月は話のうまさから、すごい人がきた、事業もこれで伸びると安心しきっていた。その知人だけは最初の1か月で新しく入った人のパフォーマンスに疑問を呈していた。優秀な人だけが、実際におこなったアウトプットだけを見て判断しているのに対して、多くの人はアウトプットではなくその人のしゃべりだけを見て、判断しているのである。面接時からの印象に支配されているため実はあの人は仕事ができないのではないかと疑うことはなかなか難しい。アウトプットをしっかり見ていないと、面接がうまい人が退職した後も、多くの人はその人のことを悪く言わなかった。後任の人が入社してはじめて、アウトプットが何も出ていないことに気付き、はじめて、何もしていなかった人だということに気付かされたのだ。結局その面接がうまい人は、転職前の会社、転職後の会社でもほとんどアウトプットが出ずに転職を繰り返していた。ブランド主義は続く結局、どこの企業にいたかで採用してしまうのでファーストキャリアが良いと延々といい企業に転職し続け騙される会社が発生してしまう。この背景にはブランド主義がある。ファーストキャリアは、学歴で決まってしまうことが多い。よって、高校名に関係なく、入学できる大学入試でがんばるというのは費用対効果の高いことなのだ。大学を卒業している方がほとんどだと思うが、終わったことをいってもしょうがないのでブランド力のないことがコンプレックスならあの手この手で一度有名企業に入ってみよう。一度は行ってみると有名大企業も大したことなかったなと気づいて自分の実力だけで生きていこうと奮闘する人もいる。面接は下手だがパフォーマンスが高い人はなかなかその良さを気づかれない。話しが何言っているかわからないのにいつの間にか圧倒的な成果を出して周りを驚かす人はいるのだ。活舌が悪くて、優秀でないように見えたが、実はスーパーハイパフォーマーということがあった。その人が仮に成果をだしてもプレゼンが下手だという理由で評価しない人さえいる。実力を見極める目を持ってほしいと思う。面接に自信がない人は転職エージェントにアドバイスをもらえばよいので、【BIZREACH(ビズリーチ)】に登録して転職エージェントからアドバイスをもらおう。面接の練習をしたいのですがというと多くのエージェントは相手をしてもらえる。これは一部だが、ビズリーチには仕事で結果はだせなかったものの面接がめちゃくちゃ得意だという人が稀にいた。彼は仕事は自分でできないといっていたが面接のテクニックだけは一流で非常に参考になった。面白い人も多いので、ビズリーチだけはいったん登録しておくことを心から推奨したい。面接にかなり自信がなければ、リクルートエージェントをおすすめしている。面接初心者が多く、優しく教えてくれた。リクナビNEXTも面接初心者には良いサイトなので登録だけでもしてみるとよい。転職は情報戦な部分も多いので、可能な限りサイトやエージェントを駆使して情報を集めまくることをおすすめする。MIIDAS(ミーダス)は登録が容易ですぐに市場価値がでるのでお手軽なので使ってほしい。ビズリーチで届く、企業やエージェントからのスカウトと並行して利用することで、自分の市場価値を客観的に確認することができるだろう。アクシスコンサルティング、外資系対策であればJACリクルートメント、ベンチャー対策であればGeeklyを使うことを勧めている。いずれもビズリーチと併用して使うことを勧めたい。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。