転職求人の募集要項には応募条件(会社がどのような人を採用したいのか)が記載されています。正社員として採用されたいと考えたとき、転職エージェントに登録して、求人検索しますけど、ヒットした求人の詳細ページなどに書かれている内容のことですね。応募条件には会社が必要とする経験やスキルが書かれているものです。表現があいまいな場合もありますが、以下のように数値でしっかりと明示されている場合もあります。・TOEIC800点以上セイジさん、この場合、経験年数が3年とかTOEICのスコアが600点とかだったら、やはり応募はできないの?実は転職活動をはじめた頃に同じような疑問を持っていましたが、これまでの私の経験からお答えすると「必須」と併記されていないかぎり申し込めますし、選考を通過できます。満たしていないからという理由だけで落とされたりはしません。実際に私も、条件に見合わなかった求人に何社か応募してきましたが、落とされることなく選考が進んでいきました。私は過去、満たすことのない経験年数5年以上の案件に応募していましたし、特定の知識が要求される案件に対しても、ほぼゼロの知識で採用されています。ちなみに私は3社目、製薬会社に入社しましたが、この際も応募条件をすべて満たしていたわけではありませんでした。国家機密に値するようなその会社の弱みを握っていたとか、バックに大物政治家がいたとかではないんですよね^^まさか、そんなことは絶対ないです!(笑)私のあとに入社してきた中途採用の方のなかにも、応募条件を満たしていなかったけど採用されたケースが、散見されました。新卒入社後まじめに仕事に取り組んで、スキルや経験を積んできた方なら誰にでも、これは当てはまります。何か深い理由などがありそう。私のこれまでの経験や客観的事実を分析した結果、みなさんも合点がいくだろうなと思える理由や根拠がありましたので、今回は募集要項の定義などを解説しながら、転職しようとする私たちのスペックが応募条件に完全合致していなくても正社員採用に至る、転職可能となる理由をお伝えしていきます。募集要項について解説させてください。構成そもそも募集要項とは?募集要項についてコトバンクでひも解くと、まず募集とは以下のようになっていました。“広く呼びかけて必要な人や物を集めること。希望する人を、募って集めること。”要項とは“大切な事柄。