(株式会社フロイデ代表取締役社長)無職の人からウェブエンジニアを1,000人育てる、それが私のミッション福岡と北九州、東京に拠点を置き、100近いエンジニアを社員に抱えるIT企業社長の吉谷愛。自身の無職経験をバネに、また新しい一歩を踏み出した。北九州に、障害者×ITの新しい会社が誕生しました。賀村さんとは前職のIT企業で一緒に働いていました。その後、2人とも経営者になり、賀村さんは障がい者を雇用し、私は無職、ニート、フリーターの人を育てて雇用しました。尊敬する経営者の賀村さんとご一緒に、しかも私の故郷の北九州市に新会社を作れてとても楽しみです。資本金は末広がりの888万円。賀村さんと半分ずつの出資です。無職の人をウエブエンジニアに育てるようになった経緯は?結婚して専業主婦になって3週間で夫が体調を崩し、2人して無職になってしまった、そこがすべての始まりです。経験を活かし、フリーランスでプログラマを始めました。ありがたいことに、仕事がどんどん増えていくのですが、優秀なエンジニアは雇えない。知り合いの無職の人やフリーターにプログラミングを教えて手伝ってもらうようになりました。教えることでITスキルを磨き、自信をつけていく人たちを目の当たりにして、自分の使命に気づきました。当時、フリーター、ニートの人たちが急激に増えて社会問題化していたこともあったと思います。「無職・フリーターを含む1000人の未経験者をウェブエンジニアに育てる」が、私のミッションになりましたフロイデカムラックで実現したいことは?最近、フロイデは社員数も増え、無職の人たちを育てて採用するより、経験者を中途や海外から採用するようになっています。いう意味でも、フロイデカムラックは、まさに私のミッションに合致する会社です。フリーターやニートの中には、障がいのある方もいました。以前、フロイデの社員にADHDの方がいて対応に苦慮した時、賀村さんに相談して的確なアドバイスを受けたことがあります。その方は、今、賀村さんの会社で生き生きと働いていらっしゃいるんですよ。賀村さんとご一緒なら、私の夢の実現に近づいていけます。T教育をしてきた強みと、北九州人脈をフル活用していきます。今まで1人で経営してきたので、複数の経営陣との会社経営は初めての経験です。マネジメントや経営の部分で、賀村さんや庄司さんから学び、経営者として一皮むける経験ができるのではないかと楽しみです。