介護報酬改定に関する記事ですnotenoteっていうプラットフォームで公開している有料記事を紹介しています。転職や再就職について2での退職や転職をした経験を中心にまとめています。回復期リハビリテーション回復期リハビリテーション病棟や病院に関することを書いています。リハビリ連携やチームアプローチ子供のリハビリとか児童デイのこと育児・子育て新人・若手セラピスト向け時事コラムどのジャンルにも該当しないコラムです2015年コラム2016年コラム2016年に書いた時事コラム。どのジャンルにも当てはまらないものなのでここに分類しています。分野で働いている専門職の方向けに情報を提供していますが、リハビリテーションに関する基本的な事柄については、一般の方に向けて解説しております。個々の具体的な患者様への情報提供は行っておりません。患者様やご家族様からのご相談にも対応しておりません。転職や再就職について2での退職や転職をした経験を中心にまとめています。連携やチームアプローチADLに関することお問い合わせ講演依頼お仕事のご依頼おすすめ免責事項menuCLOSEブログ作者このHPは大阪の作業療法士の「やまだ」が運営しております。非常勤掛け持ちのフリーの作業療法士として働いています。領域においてリハビリテーションに関心のある方、またそれぞれの職種においてスキルアップを図りたい方のために研修会などを開催しています。やまだたけし(作業療法士)【リハ業界】変化すべきなのに、変化しようとしない人が多いのかな?ツイート2シェアはてブLINEPocket研修会の打ち合わせで感じたことを書いてみる。地域包括ケアシステムとか報酬改定に対してリハビリテーション専門職としてどうすべきかみたいな事テーマに話し合ったんだけどね。なんだかなって感じでした。先方は急性期のセラピストで僕は訪問リハビリテーションのセラピスト。どの時期でもどんな年齢でもあってもどんな疾患であっても、地域の住民が循環するのが地域包括ケアシステムなので、リハビリテーション専門職が自分のテリトリーとか領域だけのことをなんとかするのではなくて、近接する他の領域の事や他の領域のノウハウを共有することが必要だ。サマリーを送るといった患者さんの情報共有だけではなくで、「ノウハウの共有」が必要になってくる。広い視野をもって複数の領域の事を把握しているセラピストは少ない。「まずは何らかのアクションや行動を始めて、その地域のセラピストが相互のノウハウを共有できるようにすべきだ!」という持論を展開しました。そのアクションは大袈裟なものではなくてもいい、顔と顔を合わせるだけでもいい。半年に一回とか季節に一回でもいいから、なにかしら行動をしましょうよ。何だか理解してもらえない。施設の許可がいるそんなのは協会や士会がすべき事。そんなんに人が集まるのか?僕らも仕事で忙しいそんなことを必要と感じているセラピストがいるの?いやいや、そんなこと言ってるから「今のような現状」があるわけでしょう。僕が感じているような今のリハビリテーション業界の危機感みたいなものを、感じておられないようでした。noteにも書いたけど「規模とスピードのちがい」があるから、リハビリテーション専門職は、現場のスタッフが行動を起こさないといけないのに。「触らないリハビリテーション」とお伝えすると「必要だと思うけどクレームくるよ」といわれてしまう。「あなたがリハ科のトップなんだからあなたが率先して触らないリハビリテーション展開すれば患者さんからクレーム来る前に、部下のみんなが触らないリハビリテーションを展開するようになるから、クレーム来ないと思う。」とまでは言いませんでした。どこの病院、どこの事業所でもこんな感じなんだろうな。リ・スタートできないんだ。今までの業務を今までのように実践する方が楽なんだろう。診療報酬とか介護報酬なんて「どこかの上の方の人」が考えること。みたいな感じなんだろう。報酬改定はそんな他人事じゃない。普通のセラピストの普通の業務が反映される。普通のセラピストが行動を起こすべき。だいたい、そんな風に考えてるなら講師として僕に依頼すべきじゃない後輩からの依頼なので後輩の顔を立てて、断りはしなかったけどね。差が広がるよ!僕のblogやnote読んでる人とそうではないセラピストの価値観とか現実認識はこんなにも違うってことだよ。大きな声で言えないなら、僕が代わりにいうから講演によんでください。研修会の企画なんて簡単。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【金沢研修】リハマネ2と生活行為向上リハ加算の取り組みに必要なことどこからどこまでが地域で、地域リハビリテーションなの?RECOMMENDこちらの記事も人気です。時期・領域に関係なくアプローチするものですnote2017.6.27リハマネ2とケアマネとの連携と2018年同時改定note2017.5.10リハマネ2は連携ツールABOUTこの記事をかいた人やまだたけし(作業療法士)このサイトは作業療法士のやまだが運営しています。