株主、グループ会社なども明示しているところがあります。募集要項に掲載されていない場合ですが、どうしても知りたいと思われたら、コーポレートサイト(企業ホームページ)や、有価証券報告書で確認できます。記載されている報告書”のことで、基本的に上場企業など法律で義務付けられた会社は毎年、発行しています。以上は、募集要項で読み取ることができるものです。このように募集要項は情報の宝庫であり、この会社に入ったら、この仕事に就いたら、自分がどのようなキャリアを積め、スキルを取得でき、生活を送れるのかだけではなく、自分と会社の価値観は合うのかどうかも読み取れるでしょう。ところでセイジさん、募集要項からブラック企業って見抜けたりします?はい。実はそのヒントもたくさん隠されているんですよ。労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低いこのような状況下で労働者に対し過度の選別を行うなどがあると指摘しています。ここでは多くのブラック企業に共通する特徴を引き合いに出しつつ、募集要項に記載されがちな内容を挙げながら、考察していきます。給料が極端に高いカラクリとしては総支給額に「みなし残業」分が含まれている場合があり高額に見えます。明確でないこれらがあいまいな場合はブラック企業に当てはまるおそれがあります。労働組合があるかどうかも確認するようにしましょう。休日・休暇が少なすぎる日本における年間休日の平均は120日ですから、これを下回るのは要注意です。セイジさん私、月に10日、そんなに休めないわよ。カウントしますので、120日よりも少ないのは個人的にはどうかと思います。夏休みとかカウントしてなかった。働き方改革のご時世ですからね。休日が少ないのはもちろんですが、注意すべきは週休表記です。毎週2日休める→完全週休2日で、私たちが欲しいのは完全週休2日ですから。完全と書かれていない場合は要確認です。採用プロセスが少ない・選考ハードルが低い誰でもいい、スグに働ける人材がほしい、そんな考えの企業かもしれません。私の知人で、業界大手企業にたった一度の面接で、正社員採用になった方がいました。話を聞くとオープニングスタッフで大量採用だったそうです。実情は連日深夜までの残業を強いるブラック企業で、過労ぎみの方、退職する方が後を絶たなかったそうです。このような会社は人材が定着しないため、慢性的に忙しく、早急に人手不足を解消しようと採用プロセスを省略したり、選考ハードルもあってないようなものだったりします。常に採用活動を行っている企業も要注意ですよね。ここ最近、全体的に人手不足で悩んでいる企業は多いと思うんです。見分けたらいいんですか?そんなときは次のチェックポイントもよく確認するといいです。3年後の離職率(高くないか)新入社員の採用実績(多すぎないか)平均勤続年数(短すぎないか)有給取得状況(良好か)平均残業時間(適切か)平均年収(合点がいくものか)もちろんこれだけでブラック企業と決めつけるのは早計です。今はネット上にさまざまな書き込みや口コミが溢れていますから、気になる会社の噂や評判も検索してみたうえで、応募すべきかどうかを判断するようにしましょう。“社員の待遇や福利厚生などが充実し、数ある企業の中でも働きやすさにおいて特に優れている企業のことを指しています。若手社員や女性社員の満足度が高く、離職率が低い会社でもあります。これもひとつの指標になるでしょう。ホワイト企業を見抜くポイントを一緒に見ていきます。育児支援)教育・研修制度が手厚い働き方に配慮(フレックス制や時短勤務の導入などライフステージに合った働き方)女性が働きやすい環境が整っている(産休・育休、ハラスメント対策)ホワイト企業はさまざまな情報を包み隠さずに「これはこうです」と募集要項で公開しており、逆にブラック企業は情報を最低限の記載にするか、記載を要する場合は繕い、あいまいな言葉や甘い言葉でごまかすことがあります。提出しなければなりませんし、その内容は「就職四季報」などにも反映されていますよね。なく公明正大なホワイト企業であれば、さまざまな場を借りて、情報を公開しているはずです。ホワイト企業→すべてにおいて明確ブラック企業→記載事項が最低限、あいまいな記載も目立つ傾向があります(一概にそうとはいいきれないのもたしかです)。要するに募集要項は最後まですべて目をとおして、しっかりと吟味してほしいということですよね?はい。募集要項の裏側ご存知の方も多いかもしれませんが、あれほど貴重な情報が詰まった募集要項なのに、外部の方が作成していることも少なくないのです。詳しく教えてほしいです...。転職エージェントを活用するという方法があり、通常なら募集要項は採用活動を行う企業が作成するものですが、とくに後半の求人広告、転職エージェントで募集する場合、外部の人間が作成している可能性があります。具体的には広告代理店や人材紹介会社の人間が、企業に募集内容をヒアリングし、募集要項を作成します。営業担当者キャリアコンサルタント社内ライターデザイン制作スタッフコピーライターのほか、さらに外注し、フリーランスのライターなどが作成しているケースもあります。3000文字とかで発注されていて。いえば最近の求人ってかなりボリュームがありますけど、そういうことだったんですね...。企業が大切と考えている採用活動の一端を外注するのかといえば、彼らはどうやったら求職者の目につくのか、応募が集まるのか、そのノウハウや傾向を熟知しているからです。関連して転職における餅屋といえる人材紹介会社についても、お伝えしておきます。プロ人材紹介会社はWeblio辞書によると以下のように定義されています。呼ばれ、厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社の事をいいます。『人材バンク』や『転職エージェント』と呼ばれる事もありますいわゆる転職のスペシャリスト集団ということですよね。企業が人材紹介会社を利用するメリットは次のとおりです。応募が集まりやすいノウハウや傾向を熟知している求人募集から採用までの一連の流れを担ってくれる幅広い利用者からマッチングしてくれるそのため企業独自の採用手法で欲しい人材が集まらない場合には、転職エージェントを利用するのです。素人同然の企業採用担当者ではなく日々、作成しているプロが募集要項を手がけるため、求職者が見たくなる・応募したくなるようなキャッチコピーの設定、写真チョイス、文章を生み出し魅力的なものを完成させることができるのです。その場合、注意しなくてはならないことが、実はあります。それは採用側の意図が100%組み込まれているとはかぎらないということです。採用活動企業から直接ヒアリングをしたにもかかわらず、その場にいた営業担当者がとったメモは別の人の手に渡り、その人がメモを見て募集要項を作成していきますので、その内容は人を介したものですからニュアンスが変わる可能性もあります。伝言ゲームですね!以上を踏まえ、募集要項の応募条件については次の可能性が考察できるのです。・TOEIC800点以上という条件を記載した可能性が十分あるのです。思う企業であれば諦めずに挑戦して大丈夫です。入社したい企業を見つけたのに募集要項の応募条件を満たしていないくらいで諦めるのは正直、もったいないです。多少不利かもしれませんが、募集要項の応募条件を満たしていなくても採用される場合もあります。してそのようなことが起こるのか、これまでお伝えしたことも交えつつ、まとめます。厳しめの応募条件は会社側の本心ではなかった会社及び企業採用担当者は本来、なるべく多くの人材から選考して正社員採用をしたいと考えているはずです。いって募集要項に応募条件を付さなかった場合、求める人材からの応募がなく、求めるレベルから程遠い応募ばかりが殺到することになります。そこである程度の条件提示は必要と悟ります。ある程度の条件提示をしたとしても、応募が殺到する場合があり、しかも求めるレベルから程遠い応募も後を絶たなかったりするのです。書類選考だけでも相当な労力になるため、最終的にやはり厳しめの条件を意図的に提示し、応募者を絞るほうがいいだろうという結論が出るのです。これに関しては求人を非公開にするという手法もありますけどね...。厳しめの応募条件を課す背景には求めるスキルを持っていない人に応募してほしくない会社が求めるレベルでかつ仕事ができる人を採用したい他社も大体、提示しているからなんとなくの3つの思惑があるでしょう。採用側はできるだけ経験・スキルの高い人が欲しいのも間違いないのですが、あくまでも採用活動の簡素化、効率化を図るための応募条件でもありますから、実際のハードルは低いかもしれません。採用担当者は内心「これらの条件を完全に満たす人はまず来ないだろうな」などと思っているはずです。広告代理店や人材紹介会社から「他社はこのような条件を付していますよ」と提案されると、拒む理由もなく、そのまま掲載することも少なくはありません。よって条件にあと一歩というような方でも、そのまま次の採用選考に進める可能性があるのです。会社側が機械的にはじけなかった応募書類を見て、面接で実際に会って、採用担当者の勘や面接官の眼力、ようするに裁量で次の選考へと進める可能性があります。履歴書に光るものがあったとか、応募条件以外に魅力があったということですよね^^採用担当者も人ですから、機械のようにバサッとはじけないこともあります。応募者全員が条件をクリアしていなかった同じ面接会場に集められた採用候補者(ライバル)たち、しかしフタを開けてみると、全員が全員、条件を満たしていなかったという状況もまったくないとはいいきれません。助成金は一般的に、厚生労働省の対企業施策で、高齢者や障害者など特定の求職者を雇い入れることでもらえる返還不要のお金です。申請期限や予算がなくなり次第、募集終了となるものがあります。企業側も欲しい人物像がありつつも、期限があるためいつまでも待てません。そこで全員が条件を満たしていなかった場合、そのなかから優秀と判断された人材が採用される可能性が、あるのです。採用したいと思わせる優秀な人材を目指すもちろん経験やスキルも大事なことですが、転職活動で大切なのは企業に採用したいと思わせることです。多才かつ専門的な人で知・情・意を兼ね備えた人と答えます。要するに能力や人間性が高い人なら採用されやすいと言いたいのですか?詳しくは関連記事でチェックいただきたいのですが、能力がなくても伸びしろがある人材、幅広いリテラシーを身につけた人材にも採用側は惹かれるはずです。最後はもう応募条件を満たしていなくてもいいということになりません?いえいえ、応募条件を満たしているほうがやはり有利であるということに変わりはなく採用合格率もグンと上がります。つまるところこれまでセイジさんが解説してくれた、採用される4つの理由が水面下で生じていなければ厳しいということですか?そうなんですよ。転職成功率を高めたいのならやはりそこで必要なのがキャリアの構築です。経験年数5年なら、5年になるまで働く、TOEIC800点なら勉強してそれ以上の点数へと更新する努力も必要です。条件を満たした頃には、その企業がまったく採用活動をする気配がなかったという状況も想定できます。転職成功の可否には運やタイミングの要素があることも私は否定しません。募集要項の応募条件を満たしていなくても諦めず果敢に挑戦してほしいとお伝えしたのは、そのためです。冒頭部でお話ししたとおり、応募条件を満たしていなかった私自身が転職成功した事実がありますので、みなさんも同じような経験を得られるといいなと。心から願っています!転職に関するノウハウは以下のページでも解説していますので、併せてご覧頂けますと幸いです。薬剤師の転職に最適な求人エージェントサイトをおすすめ10社を比較し希望別にランキング化PREV正社員への転職、非公開求人の社名特定方法とそのメリット、Google検索でググる、実際にやってみた記録NEXT好条件で有利に転職しやすい職業・職種と平均年収が高い仕事についてポイント・具体例を交え解説コメントコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、男性・女性どちらがいい?検証材料7つ考察結果8つ全発表アドバイザーが企業訪問する10の用件、企業訪問を徹底した転職エージェントが最強な理由4つと見抜き方3つ転職エージェントを併用(複数利活用)するメリット・デメリットとは?全21項目発表!Uターン転職の理由・傾向のまとめとやり方。らが転職者を生み出している、...転職エージェントのキャリアアドバイザーは、男性・女性どちらがいい...アドバイザーが企業訪問する10の用件、企業訪問を徹底した転職エー...転職エージェントを併用(複数利活用)するメリット・デメリットとは...Uターン転職の理由・傾向のまとめとやり方。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、男性・女性どちらがいい?検証材料7つ考察結果8つ全発表アドバイザーが企業訪問する10の用件、企業訪問を徹底した転職エージェントが最強な理由4つと見抜き方3つ転職エージェントを併用(複数利活用)するメリット・デメリットとは?全21項目発表!Uターン転職の理由・傾向のまとめとやり方。らが転職者を生み出している、...転職エージェントのキャリアアドバイザーは、男性・女性どちらがいい...アドバイザーが企業訪問する10の用件、企業訪問を徹底した転職エー...転職エージェントを併用(複数利活用)するメリット・デメリットとは...Uターン転職の理由・傾向のまとめとやり方。©転職とキャリアアップ。