ファンとして言うこと自体は問題ありませんが、これだけで通そうとするのは難しすぎるかと思います。「あなたはどんな人間なんですか」という面接の開始から暗黙的に提示されている質問に何一つ回答できてないんですよ。僕が内定を貰った質問の例ちなみに、上記のグループ面接で僕がした質問は一つだけです。「昼休みに行ける美味しい店を教えてくれませんか」この質問は盛り上がりました。僕が上京して一人暮らしをしているという情報は伝わっていたので、向こうから一人暮らしの話に発展させてもらえました。面接官の方も一人暮らしの経験があったらしく、じゃがいも冷凍させるのやばいとかこんにゃく冷凍させたら面白いとかいう話になりましたね。実はこの質問、先輩に教えてもらったものですが、その辺のセミナーとか机上の空論で作られる質問よりもよっぽどためになりました。この質問、まず一見して自分をアピールする雰囲気のない質問なんですよね。それどころか、むしろ面接官の情報を引き出すかのような質問だと思いませんか?「昼休みに行ける美味しい店」なんて、答える側の好きなお店を答えざるをえない主観に頼った回答が返ってくるはずです。「雰囲気も味もいいお洒落なカフェがあって~」とかいう回答が返ってきたとします。そもそも僕がこういう質問をしたのは、大学時代に美味しいお店をよく探していたからですし、そもそも職場になりそうな付近のお店はチェック済みでした。「知ってます!」という返事をすることができるわけですね。「昼休みに行ける美味しい店を教えてくれませんか」という質問の意図は、お気づきの方もいるかとは思いますが、「コミュニケーション能力」をアピールするためのものです。面接官から個人的な回答を引き出して、世間話に繋げやすくするための質問でした。「大学時代はイベントで多くの人と関わっていたため、コミュニケーション能力があります」という自己紹介をした就活生と、実際に話してみて世間話が弾んだ就活生だったら、どっちの方がコミュニケーション能力があるように見えますか?そんな仕事に関係なさそうな質問してもいいの?と思う人もいるかもしれませんね。採用担当はあなたがどんな人間かを見定める人であって、試験監督や入試の面接官ではありません。これが推薦入試の面接だったら落とされるかもしれませんが、これから一緒に働く可能性がある人を選ぶための面接なんだってことを忘れないでください。「コミュニケーション能力」をアピールできる類の質問はかなり強いです。就活生がするべき質問というわけで、自ずと答えは決まってきます。何か質問をしたいなら、面接官が楽しくなるような質問をしましょう。面接官が思わず喋りたくなるようなことをさりげなく質問にしましょう。はい、要はコミュニケーションの一環なんですね。防波堤で針垂らしてるおじさんの横にあるバケツの中を覗いて「今日は豆アジが釣れますねえ」と言うのか、いきなり「僕はフグを10匹も釣りました!」とアピールするのか...。前者はその後の会話もありそうな雰囲気ですが、後者は「(どうでもいいし、なんだこいつ...)」となりそうじゃないですか?それほど人のアピールや見え透いた自慢話なんてものは、鼻につくものなのです。採用担当と就活生の関係もそれほど変わらないです。採用面接はこんなに単純な構造をしているのに、現代の就活ビジネスはありもしないルールやマニュアルを就活生に押し付けて、なかなか内定を貰えないようにコントロールしています。就活生が内定を貰えず途方に暮れれば暮れるほど、セミナーなどを主催している就活ビジネスの企業は儲かるからです。それでは、どうしても質問する内容が思いつかないという就活生に、こんな観点で考えてみるといいかも?という提案をしてみます。僕が提案するしてもよさそうな質問ずばり、人間の欲求に訴えかける!なぜかというと、採用担当も就活生も人間である限り欲から逃れることはできません。あなたは何年人間をやっていますか?生まれたての0歳から今までずっと経験してきたものが人間であり、人間の持つ本能であり、欲求です。どんなに得意なものがない人にだって、自分の欲求については話すことができるはずです。なんとなく、どうでもいい欲ばっかり並んでいる気はしますが...。これに即してちょっと考えて見ましょう。性欲=恋愛の話題どうでしょうか、もうコミュニケーションの鉄板じゃないですか!睡眠欲だけは「昨日2時間しか寝てなくてさ~」みたいなどうでもいい話になりがちなので、その前後ですかね。ご飯の話題も恋愛の話題もみんな大好きですよね。この手の話だけは、物心ついたばかりの子どもだろうが、80歳まで生きた老練な紳士淑女であろうが、変わらずに通じる話題です。・美味しいお店知りませんか?・雰囲気のいい居酒屋知りませんか?・飲み会は多い方ですか?・飲めない人って職場的に大丈夫ですか?・社内恋愛で結婚した人はいますか?・職場にマドンナはいますか?・小島よしおに似てるって言われるんですが、小島よしお好きな女性は職場にいますか?もちろんこれは一例ですし、僕はセンスがない方なのでもっと個性的で良い質問を考えられる人の方が多いと思います。面白くて採用担当が会話を続けたいと思えるような良い質問を閃いたら、勝ったと思っていいです。いう質問を楽しく考えられるようになれば、就活も俄然楽しくなってきますよね。ちなみに、面白い質問は半笑いくらいで冗談っぽく言うのがコツです!僕はこれが得意でした!堅苦しい質問なんてしてる暇があったら、世間話をして面接官とコミュニケーションをとるほうがよっぽど有意義になることもあります。裏話:採用担当に聞いてみたここからは後日談です。僕が上記のように意識をして質問をし、実際に採用されて何年か働いた企業でのお話。入社して数ヶ月後、新人の僕は社員旅行の夜に採用担当だった人事のお姉さんと飲みながら話したんですよ。そのとき僕は、「君が一番人当たり良さそうだった」と言われました。僕としては目論見通りだったわけですが、社交辞令的に「そんなので決めたんですか!?」と聞き返しますよね。その企業では一次試験で筆記試験をやっていたのです。そこで最低限、働く能力があるのかどうかを見定めていると思ったので、二次以降は特にコミュニケーション能力や人柄が重視されるだろうと踏んでいたのです。そこまで打算的に動いていて、結果的に成功したものの、採用担当だったお姉さんの言葉は意外なものでした。「社長とか上司とかに、自信を持ってこの子見つけてきたの私ですって言いたいじゃない?」と。褒められて嬉しかったこともありますが、それ以上に目から鱗でした。採用担当だって、一社員には違いないのです。上司や社長に褒められたいですし、自分の成果を披露したいという「承認欲求」だってあるのです。採用担当の人が上司に自慢できるような人間性をアピールできたら、どの企業の内定だってとれるのかな、と僕は思います。このことは、どうせなら就活生の時に知っておきたかったな......と思ったりもします。良い雰囲気を想像したあなたのために一応言っておきますが、人事のお姉さんは人妻です。上記の会社はもう辞めてしまいましたが、人事のお姉さんとは未だにメル友です。僕は趣味でアニメを見ますが、今期のアニメあれが面白いねーつまんないねーと言ったり、東野圭吾の新刊読んだーまだーとかそんなくだらないことを月1くらいで行ったり来たりさせています。就活レポートみたいな話になって申し訳ないのですが、もうちょっと個人的な話をします。趣味を見ても分かる通り、僕はどちらかといえばコミュニケーション能力はない方なのです。それでもコミュニケーション能力があるように見せるため、打算的な質問を考え、演じるように実践してきました。面接後、一人になったらもう緊張が解けて全身からドッと汗が噴き出るような毎日で、こればかりは何回やっても慣れませんでした...。僕はコミュニケーション能力がない分を打算や計算で補えたから成功したと思っています。自分の土俵に持ち込んで勝負しましたし、そのおかげで本当に苦労しました。本当は採用面接みたいな堅苦しくて息苦しい場ではなく、飲み会や食事会みたいな砕けた雰囲気で採用担当とお話がしたかったのは事実です。そんな方法があればな...と常々思っていました。別の記事でも紹介したのですが、最近は就活の方法が多様化されていて、そんな面接方式を実践している企業もあると聞いて本当に羨ましく思っています。就活生の個性を引き出したい企業側と、もっと自分の特徴をアピールしたい就活生を結びつけるサービスで、かなり色んなところで話題になっていますが、ニクリーチと呼ばれているものですね。「企業の人事が就活生に焼き肉をおごってくれる」という何とも幸せなサービスです。就活と同時に食費も抑えられるし、打ち解けた雰囲気で会話ができるので、就活生にとっては良いことずくめで、どうしてこれが僕の時代になかったのか...と心底思います。実は、このサービスは企業にとっても良いことずくめなんですね。コストと手間がかかるものなんです。いざ採用面接を実施してみると、就活ビジネスによって個性が均一化された就活生ばかり...。就活ビジネスはシステム化されて一部企業に利益をもたらすことはできましたが、採用側と就活生にとっては利益ばかりではなかったのです。ところが、上記の企業にとってのコストや手間というものが、たかが「焼肉代」程度の費用で済んでしまうのだから、一番得しているのは就活生ではなく採用企業の方なんですね。コストを抑えたうえで、埋没しかけた就活生の個性を引き出せるということもあり、このニクリーチというサービスは近年かなり注目されいて、盛り上がっているという話です。公式サイトを貼っておきますので、就活に悩んでいる就活生は試してみてはいかがでしょうか。ニクリーチiPhoneやiPadを使っている方は、アプリ版もあるので、アプリの方が都合のいい方はこちらもチェックしてみてください。ニクリーチ(iOS版)まとめ・採用面接では「あなたはどんな人間なんですか」という暗黙の質問に回答しなければいけない。・質問をする際はどうでもいい「情報のない質問」はしない。・採用担当からコミュニケーションを引き出せるような質問をする。・面接官が自信を持って社員に紹介できるような人当たりのいい人柄を演出する。堅苦しくなると、よっぽど仕事できそうに見られない限り、こんなやつとは働きたくないと思われてしまいます。堅苦しくていかにも仕事ができそうななエリートな雰囲気は、誰にでもあるものではないので、わざわざそういうできる人たちと同じ土俵に上がって勝負する必要はないかと思います。勝負する土俵を間違うと、いつまでも内定がもらえないということになってしまいますからね。僕のような凡人や内定がもらえずにもがいている人にこそ、参考にしてもらえたら幸いです。あまりにも有名になりすぎてしまって、今さら感のある話題ですが。MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)を取得しようか悩んでいる方の多くは就活生だと思います。パソコンがつかなくなりました!そのエラーが0xc000000fとかいう物々しいコード。SIer=システムインテグレーションを行う企業。ニクリーチの評判・口コミ企業の人事にお肉をおごってもらえる!ニクリーチの評判や口コミを調査しました。ハタラクティブ新卒も既卒もフリーターもOK!学歴に自信がない人はキャリアカウンセラーに相談してみよう!東京の就活なら『東京しごとセンター』は鉄板!何から始めていいか分からない人も、周りと差をつけたい人も、東京にアクセスできる就活生なら絶対おすすめ!無料で利用できる就活対策オールインワン!OB・OG訪問はビズリーチ・キャンパスで!就活生と卒業生を繋ぐコミュニティサイトOB・OG訪問が不安な就活生が利用するべきサービス!管理人めっちゃ地鶏(雛)東京のブラック企業を命からがら脱出して田舎在住。サラリーマンをやることがトラウマになり、現在は生き方を模索中。このブログでは、ぼくがブラック業界で得た教訓を発信していきます。姉妹ブログ姉妹サイトができました!文プロ―文系でもプログラミングを学習して人生一発逆転狙おうぜブログ文系でスキルも何もなくても、ゼロからプログラミングを学習して人生一発逆転を狙いに行く方法を紹介していくブログです。お気づきの通り僕が辿った道です。僕はかつてSIだった.。