土曜日ということもあり。(新しいウィンドウで開きます)明日から毎日ブログを再開したいと思っています。本日で令和元年も最終日です。(新しいウィンドウで開きます)大きな壺の話。明日は優駿牝馬(オークス)です。なんと、3年連続で出資馬が出走するのです。(新しいウィンドウで開きます)自分の声って嫌ですか?姿を見るのは恥ずかしいですか?今日はたくさん買い物をしました。(新しいウィンドウで開きます)ゆず○○は正義。(新しいウィンドウで開きます)PREV近々のセミナーの状況など。NEXT働き方改革&人事制度のDVD出ます。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.orgブログをちゃんと書こうかなと思います。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。