おける進捗状況を詳述したものです。子どもたちのための安全な飲み水(CSDW)プログラムを通じて150億リットルのきれいな水を供給するという2020年目標を達成したことから、ジェンダーと人種の平等についての対話を引き起こす声を上げたことまで、2019年は、P&Gのリーダーシップが地域社会に対して当社従業員と共に有意義な貢献をした年となりました。(CEO)のデビッド・テイラーは、次のように述べています。「私たちは、ビジネスの中に企業市民としての責任を組み込んでいます。これは良い影響を与えているだけでなく、消費者の間に信頼と土台を作りあげ、成長と価値創出を推進しています。当社は大義と成長の推進力となることができます。これは仕事の傍らで行っていることではなく、世界で日々行われているビジネスの方法そのものです。かな従業員に加えて、65個の有力ブランドの影響力を生かすことで、毎日良いことを行っています。100で2019年に順位を上げました。P&Gの80%を超える従業員が、当社の企業市民活動に関して好意的な意見を表明しており、当社の2019年年次調査の中で企業市民の指標は高い数字を示しています。要点は下記の通りです。地域社会への貢献:P&Gは、自社製品を詰めた災害救援キットを25件以上の自然災害の被害を受けた家族に供給しました。これには、米国の一部を壊滅させた山火事とハリケーン、インドのケララ州の洪水、インドネシアで多数の死者を出した地震と津波が含まれます。それだけでなく、当社は、CSDWプログラムを通じて、2025年までに250億リットルのきれいな飲み水を提供する新たな決定を行いました。多様性と包摂性:P&Gは、ワールドプライド・イン・ニューヨークのプラチナ・スポンサーであり、世界各地50箇所で多様なプライド活動を通じたサポートが示されました。Look」を開始し、人種的偏見についての対話が続くようにしました。P&Gはまた、当社の4つの拠点で神経多様性プログラムを構築し、自閉症の人々に機会を提供しています。ジェンダー平等:あらゆるレベルの構成比50/50というP&Gの目標に向けて順調に進んでいる当社の上級経営陣と取締役会は、現在40%の構成員が女性です。P&Gの「オールウェイズ」ブランドは、女子の退学を防止する#EndPeriodPovertyキャンペーンを開始し、「シークレット」は、米国女子代表サッカー・チームの賃金平等を求める闘いに対するブランドの継続的支援の一環として50万ドル以上を寄付しました。環境責任:4月に、当社はアンビション2030の1周年を迎えました。これは、P&Gのブランド、サプライチェーン、社会、従業員を包括する一群の大胆な持続可能性目標です。P&Gはまた、TerraCycleとの提携により、ループで再利用可能包装の「ミルクマン」コンセプトを導入しました。世界的なプラスチックごみの問題解消に貢献するために当社が行っている多数の行動に加えて、40社を超える企業との協力でプラスチックごみ終焉連合を形成し、製品包装中の石油系バージン・プラスチックの使用を2030年までに世界的に50%削減することを決定しています。今年は、P&Gが世界に好ましい影響を与えるための活動について報告書を発行し始めて連続20年目の年となりました。1999年に持続可能性報告書を発行したことがその始まりです。進捗と活動内容の概要を示す24ページの要約と140ページを超える詳細な報告書はオンラインでご利用いただけます。プロクター・アンド・ギャンブルについてP&Gはそのブランドを通じて世界中の消費者に奉仕しています。信頼される高品質のトップブランドが、当社の世界的に強力なブランド群を構成しています。当社ブランドには、オールウェイズ、アンビピュア、アリエール、バウンティ、シャーミン、クレスト、ドーン、ダウニー、フェアリー、ファブリーズ、ゲイン、ジレット、ヘッド&ショルダーズ、レノア、オーレイ、オーラルB、パンパース、パンテーン、SK-II、タイド、ヴィックス、ウィスパーがあります。P&Gコミュニティーは、世界の約70カ国で事業を展開しています。P&Gとそのブランドについての最新ニュースと情報は、http://www.pg.comをご覧ください。本記者発表文の公式バージョンはオリジナル言語版です。翻訳言語版は、読者の便宜を図る目的で提供されたものであり、法的効力を持ちません。翻訳言語版を資料としてご利用になる際には、法的効力を有する唯一のバージョンであるオリジナル言語版と照らし合わせて頂くようお願い致します。