就職活動の面接で質問する意図を知る面接質問の傾向を掴んでおく今までの就職活動で行われている傾向が変わってきているようです。それは、企業の質問内容からも伺うことができます。近年の傾向として、就職活動の面接での質問の際に新卒採用では、ビジネスでかならず要求される「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっていると思います。そのため就職活動を行う学生さんは、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しておかないといけません。した傾向というのはみんなの就職活動日記などから把握できると思います。「大きな困難を乗り越えた経験はありますか?」といった内容の質問が就職面接の時には増えてきています。企業はこうした質問をすることによって、面接者のいろんなことが見えてきます。「将来のあなたはどうなってるとおもいますか?」などのような質問もあるようです。これは就職を希望する人が、その業界に対してどの程度の知識を持っているのか?調べてきたのか?また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのか?を確かめようとしているのです。企業に対してどう思い、自分自身に対してどういう考え方を持っていてどのように表現することができるのか、こうした能力を磨いていかないと成績や学歴が良いだけで通用しなくなってきているようです。志望動機や自己PRなど基本的な面接のポイントだけを押さえておけば合格してしまう状況ではなくなっています。売り手市場といわれていても、内定を数十社もらう人もいればまったく合格しない人という2極化になっているというのが現状のようです。Reserved.トップへi2i無料WEBパーツ。