1」制度とは?2020.01.11ビジネス#データ「1on1」とは何かご存じだろうか?これは、上司が部下を育成するために行う定期的な個人面談のこと。上司の適切なコーチング、フィードバックにより、部下が目標到達や課題解決することが目的とされている。そんな「1on1」についてこのほど、ディップ株式会社により社会人2,000人を対象にしたアンケート調査が行われたので、紹介していきたい。社会人2000人のうち「1on1」を「知っている」人は約35%社会人2,000人を対象に、「1on1制度を知っているか」尋ねる調査が行われたところ、「聞いたことがある」が34.8%、「聞いたことがない」が65.2%という結果となった。大手IT企業が導入して以来ビジネスの世界で注目を集めつつあるものの、実際の認知度はまだ低いことがうかがえる。「1on1を聞いたことがある」と回答した人を対象に、「勤務先の1on1の導入状況」を尋ねる調査が行われたところ、「1on1を取り入れている」が41.8%、「1on1を取り入れていない」が58.2%となり、全体では約15%の人が勤務先で「1on1」を導入しているという結だった。制度の導入には至っていない企業も多いようだ。社会人2,000人のうち「上司に褒められたい」人は約52%社会人2,000人を対象に「直近1ヶ月で上司に褒められたいと思ったことがあるかどうか」と尋ねる調査が行われたところ、「思ったことがある」が51.7%、「思ったことがない」が48.3%という結果が得られた。続いて「1週間以内に上司に褒められたかどうか」を尋ねる調査が行われたところ、「褒められた」が34.4%、「褒められていない」が65.6%という結果だった。褒められたいと思ったことがある人が約半数、一方で6割以上が褒められていないということで、上司と部下の間で褒めるコミュニケーションをあまり取れていないことが予想される。社会人2,000人のうち「悩み事や本音を言える同僚がいない」人は約58%社会人2,000人を対象に「同僚に悩み事や本音を言えるか」を尋ねる調査が行われたところ、「言える」が42.2%、「言えない」が57.8%という結果となった。同僚や職場の人に悩みを相談することが難しい現状がうかがえる。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。