経営力・人間力マザーワークの運用で積極的に女性を活用~(有)フジカワマザーワークの運用で積極的に女性を活用~(有)フジカワ(2013年3月25日更新)tweetはてなブックマークYahoo!ブックマークCheck『お客様に感動を与えるエクセレントカンパニー』から、人に感動を与えるCSエクセレントカンパニーの取り組みをご紹介。今回は、子育て中の母親の就労支援システムを開発し、女性の力による中小企業の活性化を支援する奈良県橿原市の有限会社フジカワ様をご紹介します。*■マザーワーク運用後、より積極的に女性を雇用フジカワでは、求人募集をすると、職種によってバラつきはあるが、一人枠に概ね一〇~四〇名の応募がある。面接に来た多くの女性が、企業は子育て中の女性に対する理解がないことを切々と訴えるという。子どもが体調を崩したときに預かってもらえるところはあるかと人事担当から質問され、これは無理だと諦めた人。働き始めて一週間もたたないうちに子どもが熱を出し、会社に迷惑をかけるからと自ら退職した人。フジカワは、働く意欲があるにもかかわらず企業に受け入れられない女性たちの最後の砦ともいうべき存在なのである。「病気の子どもに辛抱させてまで働くことは、メリットにはなりません。会社に貢献したいという気持ちは生まれませんよね。お互いに理解し合うことで気持ちよく働ける。した環境をつくるのがマザーワークのシステムなんです」。マザーワークは、子育て中の女性の味方であるだけでなく、経営的視点からも企業にとって有益であると藤川は語る。同社の給料は、決して高くはない。女性たちは不満を抱くどころか感謝して働いている。ある従業員はフジカワに勤務する前の揺れ動いていた心境をこう語る。「子どもとの時間を大切にしたいと思う一方で、社会と隔絶されていることにあせりも感じていて、子どもが成長するまで待ってもいられない。働きやすい環境は、マザーワークの運用がもたらしたものである。同社では、子どもが熱を出したときや園の行事があるときなどは、堂々と休むことができる。子どもの夏休みや冬休み、預かり先が見つからないときなどは子連れ出勤も認められている。子どもたちは、母親の隣で絵を描いたり、宿題をしたりして静かに過ごしているという。親が会社勤めをしている場合、子どもは親が働く姿を見ることはできない。ここでは母親がどんな会社でどんな仕事をしているのかをつぶさに見ることができるのだ。楽しそうに働く母親の姿を幼い頃から見て育つ。同社は、従業員の子どもたちの将来の勤労意欲まで育成しているといえるだろう。「面接のときに必ず伝えていることがあります。『弊社では稼げませんよ。福利厚生として、全社をあげて子育てを応援します。それでよかったら来てください』と」。藤川は、ある幼稚園の園長の言葉に感銘を受けて以来、「つ」がつく年齢、つまり一つ、二つ、三つ~九つまでは、母親は子どもから離れず一緒に過ごし、愛情をたっぷり注ぐべきとの考えに至ったという。保育園に子どもを預けてフルタイムで就労している女性を否定しているわけではない。女性には、それぞれさまざまな事情がある。その事情に合わせて就労形態の選択肢を増やすべきではないか。マザーワークを選択肢の一つとして位置づけているのである。「子育て中の女性を積極的に雇用するようになってから、ほかの男性よりは女性心理に詳しくなったかもしれませんね。わかっているなんて言ったら、すごいブーイングがきますよ、きっと」と笑う。実際、どうなのか女性従業員に聞いてみたところ、まだまだという厳しい評価が返ってきた。ある日、藤川は従業員が喜ぶと思いケーキを買ってきたという。ところが、すべて同じケーキ。全部同じでは選べないじゃないですかと。「子育て中の女性の心境は理解しているつもりですが、女性という生物は今もってよくわかりませんね」と藤川は苦笑する。話/0744-29-3204(代表)URL/http://link-fujikawa.com/m-consul/『お客様に感動を与えるエクセレントカンパニー』(PHP研究所/2012年9月)本書は一般書店様での販売は行なっておりません。本書に関するお問合せは弊社までお願いいたします。