研修内容・特徴outline・feature人事考課制度を活用した人材育成を行うために、管理職が組織から求められている役割をしっかりと認識したうえで、適正な考課スキルを習得することを目的とした研修です。被考課者の日常の行動記録の取り方や、それに基づくフィードバックの方法を身につけ、被考課者の目標達成を支援できるようになることを目指します。考課者としての心構えから、期初~期末に至るまでのチェックシートを持ち帰り、考課制度の効果的な運用につなげていただきます。人事考課は人材育成を目的に行われるべきですが、結果を管理するだけでは、人材育成にはつながりません。目標達成までのプロセスを管理し、適切なフィードバックを行っていくことで、はじめて被考課者の成長を促すことができます。プロセス管理を行うためには、被考課者の行動記録が大いに役立ちます。行動記録は考課の客観的な根拠となるため、考課の公正性にもつながります。研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。~日常の行動を記録し考課する【ワーク1】被考価者Aさんの1週間の行動から、考価の対象となる行動とそれに対する考価者Xさんの行動を、行動記録シートに記載する【ワーク2】1で記録した内容について、期末に確認した際に適切な考価ができるような具体的な内容になっているかをグループで確認する【ワーク3】Xさんの行動において、記録しただけでフィードバック(指摘や指導、アドバイスなど)を実施していないものについて、どのようなフィードバックをすべきであったかをクループで確認するワーク【参考】考課のポイント{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。考課について研修を受け、日頃のコミュニケーションの重要性を感じました。会話の機会を増やしていきます。本日の研修を通して人事制度に関して考えさせられる良い機会となりました。今後も継続して部下の指導のための人事制度を作っていきたいと思います。はやってみることが大事だなと思いました。人事考課はいつも悩んでいる所はあったので、今後ハロー効果等ないように、表を見て気を付けながら考課できればと思っています。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア人材評価コンサルティングを語る人材評価を語る成功する人材育成へ向けてシリーズインソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。