2018/09/28ひと昔前に比べ、最近では職場、入試をはじめ、あらゆる場で男女平等がささやかれています。この法律はその名のとおり、雇用における男女の機会均等を定めた法律で、名前は知っているという方が多いと思います。職場における男女の差別を禁止し、男女間における雇用機会の均等、及び待遇の確保を目的として1985年に作られた法律です。全5章、33条からなっています。改正され、翌年平成29年1月1日から施行されました。改正されてから、日が浅いので、変更点を知らない方が多いと思います。どこが改正されたのでしょうか?職場でよくある男女間のトラブルが、セクハラ。最近では、パワハラやモラハラなど色々なハラスメントが出てきています。最近問題視されているのが「マタハラ」。関するハラスメントです。「妊娠するなら、どうせ仕事はやめるだろうから依願退職してほしい」「腹ぼて」「お子さんいるから、私たちみたいに残業とかできないものね。理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない(第9条3項)」と改正前に規定していました。理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない(第9条3項)」に加え、事業主に対してマタハラの防止措置義務ができました。おいて事業主がするマタハラ防止措置とは?厚生労働省によると、事業主がするべきマタハラ防止措置として以下の指針を定めています。29条によると、同法に違反した疑いがある場合、報告を求めることができ、報告により違反が認められた場合は助言、指導、もしくは勧告ができるとしています。厚生労働省に報告の求めに応じなかった場合、若しくは虚偽の報告を行った事業主に対しては20万円以下の罰金刑があります。厚生労働省の勧告に従わなかった場合は、企業名を公表されます。成立により、職場における性差別が以前よりも少なくなってきているように感じます。職場でのセクハラをはじめとした性差別は存在します。それは日本人の根強い、潜在的な性差別意識が関係するように思います。男性に対するセクハラも含めていますが、女性に対してセクハラといいにくい面もあります。近年では、男女の垣根を超えた、LGBTQという人達もいます。賞与とは、基本給の他に支払われる給与のことを指します。全国的に有名な温泉を持つ群馬県は、歴代総理大臣を輩出していることでも有名です。[...]続きを読む2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]続きを読む6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]続きを読む8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]続きを読む9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。[...]2書類選考通過メールはどう返すべき?パターン別、返信例文を紹介!書類選考を受けた場合、選考通過に関してメールで連絡がくることがあります。結果連絡、待ち遠しいですよね。激務などが理由で体を壊し、いよいよ会社を辞めたいという時、会社側にはどのように伝えればよいのでしょうか。[...]6職務経歴書の特記事項の意味とは?特記事項なしでも大丈夫?転職活動の際の初めての職務経歴書で、何を書いていいのか分からないという人も多いでしょう。[...]8退職金は転職先で年末調整できない?退職金は確定申告の可能性を考えるべき退職金をもらったら転職先で年末調整してもらうのか、自分で確定申告をするのか分からないという人もいるでしょう。[...]9「簿記」の資格はどう書くべき?履歴書の資格欄の書き方を解説します選考において、持っている資格はぜひアピールしたいところ。会社を辞めるとき、職場の人への退職の挨拶とあわせてプレゼントを渡したいと考えることがあります。