柔術Lifelogスマートフォン用の表示で見る柔術Lifelog「柔術ときどき仕事」ぐらいの割合の【柔術多め】ブログです。プロフ仕事・キャリア柔術その他2019-02-25会社説明会の質問は選考に影響するのか?座談会に参加した立場から採用を考える仕事・キャリア自社の中途採用者向けの説明会に向かっています。座談会に出て入社希望者とお話をするらしいです。言いたいこと言うつもりだけど怒られたりしないかな?人事は私のキャラを分かった上でブッキングしたのだろうか。2019年2月23日ということで、自社の中途入社希望者向けの座談会に出席してきました。私自身は転職エージェントを通して、1書類審査→2面接→3採用の流れで入社したこともあり、会社説明会や座談会といったものに参加したことはないのですが、採用側の社員として座談会に参加してみて色々と面白かったので内容を書き起こしておきたいと思います。座談会で質問された内容TOP3やはり気になる残業時間。働き方改革は進んでいる?参加者の質問はどこまで選考に影響する?座談会に参加した社員が人事にお願いされることまとめ座談会で質問された内容TOP31位:残業はどれぐらいですか?2位:業界知識がなくても大丈夫ですか?3位:日常的に英語は使いますか?皆さん、やはり残業時間が気になるみたいですね。あとは外資系コンサルティング会社という看板を背負っているので、業界知識の必要性や研修制度、現場で必要とされる語学力(英語力)に関する質問が多かったです。外資系コンサルに分類される会社ではありますが、英語ができない人には絶対にグローバル案件は回ってこないので心配する必要はないし、専門的な業界知識がなくともサバイブできます。英語力に関してはこちらの記事(外資系企業で必要とされる英語力はどのくらい?外資系ITコンサルの中途社員が実体験で語る)に詳しく書いているので、英語に自信がない人は目を通してみて下さい。業界知識はあるに越したことはないですが、業界知識がなかろうがITに関する経験があれば問題なく生き残れます。※業界知識もITスキルもない方は正直難しいと思いますなので「業界知識」や「語学力」がハードルに感じているような人は心配しなくていいです。生き残れている私がいます。働き方改革は進んでいる?この質問って、個人的にはあまり意味がないと思うんですよね。参加者にも伝えましたが、この業界で働いていると基本的にはお客様先に常駐することが多く、その現場の状況によって稼働状況は千差万別です。参加者「えっ!?少ないですね。私『あっ、全社員がその程度という訳ではなく、あくまでも私の場合です。現場によっては稼働が高いプロジェクトも存在しています』ちゃんと説明しておかないと入社してから「あの時騙された」と思われても嫌ですからね。一応補足しておくと、昨今の【働き方改革】の流れを受けてなのか、以前と比較するとコンサル業界も【労働環境の改善】はかなり進んでいるみたいです。人から聞きました底の空いたバケツにいくら水を注いだところで、穴をふさがないと水は溜まらないですからね。昔からいる社員の苦労話を聞くと、ヒクを通り越して笑っちゃいます。すごい時代もあったもんだなぁ、と。質問」で検索をかけると候補がいくつか上がってきます。