「私は粘り強い性格ですが、働くにあたりどのような資質が必要になりますか?」この質問には以下の二つの意図が込められていますね。・粘り強いという強みのアピール・内定後に備えるという熱意しかし、そんな見え透いた質問は、面接官にとってあまり印象のいいものではありません。「粘り強い」も「熱意」も100人いたら100人がアピール可能な要素だからです。言葉なんてものは言葉でしかなく、その人の実際を表すものではありません。何より、面接官はそんな質問を嫌というほど聞かされています。(また同じ質問か......)と、心優しい面接官ならその言葉を心の内にそっとしまい込み、少しは悩んで回答してくれるかもしれませんね。いった質問をするチャンスというのは、だいたい面接の終了間際ですよね。面接の終わり際、もう次の人に移りたいってときにくだらない質問をされても、面接官にとっては逆に困ることだと思いませんか?面接官だって普段の仕事とは違い、判で押したような就活生を選り分ける仕事をめんどくさがりながらやっているわけです。最近は就活の仕方を学校の方で教えたり、セミナーばっかり通っている就活生が多いので、本当にみんな似たり寄ったりになります。すると、自分の長所をさりげなくアピールする見え透いた質問なんてNGの中のNGなんですよね。まとめ面接時に質問をする意味まずは基本を押さえましょう。面接時に質問をするのか?はっきり言ってしまえば、面接官にとっては、採用して同じ会社に勤める人間になるまで、一就活生なんて赤の他人もいいところです。自分が赤の他人なんだってことを自覚しなければいけませんよね。必然的に物腰は丁寧になりますし、社会人としての振る舞いが求められます。これは全ての就活生が学校やセミナーで言われていて、実践していることかと思います。周りと同じ言動、物腰では他の就活生との差別化はできず、目立つことのないまま集団の中に埋没してしまいます。面接官にあなたの印象を残すためには、面接という限られた時間の中で得られるチャンスを全てものにしていきましょう。質問をするということは、やはりあなたのことをアピールするチャンスということになります。一就活生からどうやって「この人と同じ職場で働いてみたい」と、面接官の方に思わせるか...という駆け引きを行っていくのが面接です。「私は粘り強い性格ですが、働くにあたりどのような資質が必要になりますか?」この質問自体はお粗末なものですが、自分をアピールしようという意図は間違ってなかったんですね。主旨としては、「自分をアピールするための質問」をいかにして見え透いた質問じゃなくすのか。して「アピールしたい」という下心を隠せるか。このような質問を目指していきましょう。面接には暗黙の課題がある採用面接では企業側から「~をしなさい」というような課題が提示されることはありません。暗黙の課題があるということは知っていましたか?この課題を押さえずに的外れなことをしても内定はもらえません。面接はこの課題のために行っているわけで、それ以外の頑張りは残念ながら徒労に終わってしまうことすらあるからです。その課題とは何でしょうか。就活をうまくやっている人は、無意識的に理解していることですが、その暗黙の課題とは実に単純なこと。「あなたはどんな人間なんですか」という質問に回答するということです。面接の部屋に入った瞬間から、この「あなたはどんな人間なんですか」という質問が投げられていると思って下さい。名前や大学や所属なんてものは、ただの記号でしかありません。あなたはどのように思考して、どのように人付き合いをして、どのように働ける人間なのか。面接官に「この人を採用したら、きっとこんなふうに職場が変わるだろう」と想像させるような人物像を描ける回答を心がけていくとよいです。上記の通り、面接官にとってどうでもいい質問はNGです。例から見てみましょう。僕が内定を貰った企業の中に、グループ面接をしているところがあったのですが、こんな人たちがいましたよ。「新人の配属先はどんなところがありますか?」はい、みんな落ちました。面接官の方は優しく答えてくれていましたけど、内心は「またか...」と思っていたのではないでしょうか。「〇〇が好きで志望して~」はお客様精神を抜け出せないからダメということを聞きますが、面接官はたぶんそんなこと思ってないんです。単純に「〇〇が好き」は誰でも言えることであって、その就活生の価値や個性として反映されるような情報ではないから意味がないんです。