4月と比べて1万7,315人減った。5月は例年、期末の追い込み営業の反動(3月-4月の加入者が平常月を上回る傾向)、ゴールデンウィークの影響などから新規加入者数が減少する。昨年5月の新規加入者数(2万9,604人)からも4,000人近く減少している。6月以降の挽回につながるか注目していきたい。5月の新規加入者の内訳は、第1号加入者が3,035人と前月(4,643人)の65%の水準にとどまった。第2号加入者も2万1,523人と前月(3万6,680人)の58%の水準。第3号加入者は1,064人と前月(1,614人)の66%という水準だった。いう、いわゆる「逆マッチング」ができるようになった。企業の掛金に、従業員が自ら掛金を上乗せして支払う制度だ。従業員数が100名以下の中小企業で企業年金がない場合、従業員が加入しているiDeCoに会社側が掛金を上乗せして拠出できる制度。年間の掛金は加入者と事業主との合計額が27.6万円(月額2.3万円)となっている。事業主の追加掛金は、1,000円以上1,000円単位。掛金額は、一定の資格、勤続年数等で拠出額を変えることもできる。掛金は全額を損金計上ができるので、企業側は従業員の福利厚生を充実できることに加えて、法人税を圧縮できるメリットがある。従業員個人の掛金も含めて給与天引きで会社がまとめて引き落とす事業主登録の手続きや掛金の管理(従業員と合わせた年間上限額の設定がある)など、事務手続きが必要になるが、制度の導入や維持にコスト負担が発生するようなことはない。積極的な制度活用が期待されるところだ。ついて保証するものではありません。本情報に起因し、または関連して万が一損害が生じた場合であっても、モーニングスター株式会社は一切賠償責任を負いません。著作権等の知的所有権その他一切の権利はモーニングスター株式会社並びにMornigstar,Inc.に帰属し、許可なく複製、転載、引用することを禁じます。私達は個人情報を取り扱うために必要なプライバシーマークを取得しております。