「こんなこと聞いていいのかな?」って思うことも。ある程度選考が進んできた局面では考えた方がいい場合もありますが、会社説明会や座談会であれば何を聞いても問題ありません。選考序盤での質問は選考作業に一切関係しないから!そもそも何十人、何百人いる候補者中から誰がどんな質問をしたかなんてチェックしていません。痛いのが、「僕ってこんなに賢いんです」「世の中のこと良く知っています」「エッジの効いた質問してやろう」ということを考えて、業界動向とか経済動向なんかを絡めた小難しい質問をしてくる人。話(前フリ)が長いだけで肝心の中身はスッカスカ。心の中では(あー、また痛々しい奴が来たな)ぐらいにしか思っていません。自分がその会社に入社することをリアルに想像して、分からないことや気になることを質問するのがいいと思います。業界動向とか経済動向とか中長期的な成長展望とかクソどうでもいいです。あとは特に聞きたいことがないなら、無理に爪痕を残そうとしなくていいです。支離滅裂な質問するぐらいなら、担当者の目を見ながら周りの話にウンウンと頷いて黙って席に座っていましょう。座談会に参加した社員が人事にお願いされることこれを書くと質問を張り切っちゃう人が出てきそうなので、書くことが躊躇われるのですが一応書いておきます。座談会に参加する社員が人事からお願いされることが一つだけあります。それは「うちの会社に合いそうな人がいたら後で教えてください」ということ。座談会などで一つの指標となるのは、求職者のコミュニケーション力です。質問の内容ではありません。コミュニケーション力です。勘違いしないでもらいたいのでは、ここでいうコミュニケーション能力は【質問の内容】でも【質問の回数】ではないです。濃さや回数ではなく、きちんと会話が出来そうな人か否かです。繰り返しになりますが、無理に爪痕を残そうとしなくていいです。それよりも会話のキャッチボールを正確に行うことを心掛けた方が100倍印象は良くなると思います。選考の序盤は加点方式ではありません。無理に目立とうとせず、自然体で挑んで下さい。まとめ今回は自身が企業側で座談会に参加してみて感じたことを書きました。新卒でも中途採用でも、求職者側(応募者側)はどんな質問をしていいのか迷いますよね。繰り返しになりますが、会社説明会や座談会での質問が選考に影響することはありません。学歴コンプレックス?学歴など無くても社会人スキルさえ身につければ問題ないやりたいことができないのは環境の問題ではなく、やらないという選択をしているだけメンタルの不調を感じたら自堕落な生活を送るススメ高級派遣?コンサル常駐案件はスキルが身につかない?目の前に起きていることを赤裸々に書き綴ってみる人生の良し悪しは自分の価値観次第。誰かに定義されるべきものではない大手企業における大卒資格と採用の関係|先の見えない時代をどう生きるか?専門学校卒は就職できない?専門卒でも就職先はいくらでもあるよ「やりたいこと」「やりたい仕事」がないと不幸なのか?実力が正当に評価されないと嘆く前に。偉くなりたければ上司に気に入られろ!名もない35歳が名もない20歳の壮大な人生相談にキレてしまった話スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。