仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。検索機能で投稿が探せるメリットも46年連続で新卒離職者ゼロ。クラウドファンディング実施中6一気に1500円値下げ...auがデータ容量無制限プラン改定を急いだ背景とは【石野純也のモバイル活用術】7西日本新聞メディアラボが動画サービス「#PR」をリリース。felipe_gabaldon社内で評価の高い人、社内で評価の低い人どちらもいると思いますがあなたはどちらですか。人の評価は客観的にできても自分のことはあまり振り返ってみたことがない、という人もいると思います。社内で煙たがられる存在にならないようにするためにも、時々自分の行動を振り返ってみて社内の評価を落とさないように心がけてみることが大切です。今回は、社内で評価の低い人のタイプと行動を見ていきましょう。プライドが高い人プライドが高い人は自分の失敗を認めるのを嫌がります。一緒に仕事に携わった人のせいにしたり、責任転嫁してきます。わからないことを人に聞くのをためらいます。わからないことでも分かったようなふりをしてしまいます。よって、仕事の処理が中途半端な形になり、のちのちトラブルになったりしますが、その時も自分で処理をせず誰かに聞くこともせず、後輩に処理を押し付けたりしてやり過ごそうとするのです。上司には媚を売り、自分より格下だと思う相手には強気に出る、プライドが高い人が良く取る行動の一つです。仕事が適当で嫌な仕事を後回しにする人あまり仕事にやる気のないタイプの人のことです。めんどくさい仕事、やりたくない仕事は後回しにして忘れようとします。そのまま忘れ去られてしまっても大丈夫なものは永遠にそのままです。誰かが助けてくれるのをわかっているから、このタイプは仕事を後回しにするのです。会社にいる以上、働いてもらわなくてはいけないはずなのに最低限の仕事もままならない人が世の中にはいます。逃げてしまえばどうにかなると思う人がこういう行動をとるのです。言ってしまえば性格そのものなのですが、偉そうだったり、人に八つ当たりをしてくるような行動をとる人のことです。すごく嫌なことがあった日や、お客さんに理不尽なことで怒られてしまうような日があってイライラしてしまうときがあるかもしれません。普通の人は自分の中で消化して、まして会社の人に八つ当たりは普通の人はしません。ほかにストレスを発散できる何かを持っているものです。それができない人は人に八つ当たりするのです。当たられた人はたまったものじゃありません。ならないように心がけたいものです。以上の3つのパターンの人はどの職場にもいるでしょう。反面教師にして、こうならないように気をつけましょう。風通しの良い職場で働きたい!人間関係に悩み続けているなら「転職」を考えてみる働く上で「対人関係の悩み」は付き物だ。パワハラやセクハラなどといったハラスメント関係の悩み、人とのコミュニケーションが上手くいかない、社内の雰囲気と性格が合わない——「対人関係の悩み」と一言で表しても、その背景にある原因は人それぞれ。独力で解決できる対人関係の悩みもあれば、放っておくと精神的に追い込まれてしまうような対人関係の悩みもある。がん」などの病気にかかると、転職活動をする余裕すらなくなってしまう。そのため、少しでも思考が働くうちに“転職活動”を始めてみることをオススメしたい。転職活動を行うエネルギーが残っていない、転職をすることへの自信を喪失してしまう、長期間の休職によってキャリアに傷がつき転職しづらくなってしまった......など、ストレスを放置することは、人生・キャリアにおいて非常にリスキーなことなのだ。ストレスが限界値を突破する前に、まずは転職エージェントに自分のキャリアについて相談してみよう。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。