本当に時給が高い業界と働き方を考えてみた。本当に時給が高い業界と働き方を考えてみた。Life)が重要視されてきた。その一つの指標として、時給あたりいくらもらっているかという点を気にする人が増えてきているような気がする。時給の高い仕事は何があるのだろうか考えてみた。残業時間がなさすぎる会社も高学歴の若者を苦しめている。上記の4パターンで年収について考えてみよう。一日の労働時間は8時間、一か月の労働日数は22日としておこう。同じ会社でも部署によって全然違う点だけ考慮していただきたい。年代は社会人3,4年目あたりで想定しておく。マネージャー、課長クラスになると残業時間を最も自分で調整しているので実態を調べるのが難しいので若手を想定する。残業代がほとんどない会社とは一日8時間で全員の仕事が終わってしまうホワイト企業だ。このようなホワイト企業を見つけることは非常に大変だ。強制的に仕事が早く終わってしまう仕事と、効率化がなされて個々人の仕事の負荷が高くない場合がある。金融機関で日本株のトレーダーをしていたら、マーケットが閉じたら仕事がなくなるため早く帰れる。銀行の支店も閉まる時間が決まっているためそれまでに仕事を終わらせないといけない。銀行の場合は、開店から閉店の時間が8時間は余裕でこえるので残業にはなるが。大手のメーカーで新卒を過剰とも思えるほど新卒を採用している会社は新人にそれほど仕事が降ってこない。よって、定時に帰れる会社も少なくない。大手のIT、製造系の企業ではある。子会社がブラック企業と言われている富士通ですら、親会社の方が仕事がなくて暇をしている人もいるのだ。残業代がつかないため、年収は20代中盤で400~500万円程度になる。そのため時給換算すると1800~2300円程度だ。残業時間がつく場合だ。深夜残業もなく、実態残業をほぼ全部つけているイメージだ。一日2時間くらい残業して、10時間くらい働くイメージだ。20時ごろには会社をでることができる。そのため、給与もそこそこでており、550~700万円くらいになる。この場合、40時間残業と仮定しよう。このような会社では、当然ながら残業分、年収も高くなるし、時給も高くなる。このような業界としては、銀行や、ソニー、トヨタ、三菱重工等のメーカーが挙げられる。出版社等でもごく一部このようなホワイト企業がある。残業時間を少なく言う場合は3つある。a)残業時間が会社として上限が決まってあり、暗黙のうちにその時間以上を申請することができない場合。会社のこのような悪しき慣習があれば、何時間働こうが、50時間の残業となる。商社や一部の広告代理店ではこのようになっている。総合商社ではたまにめちゃくちゃ働いている人もいるのだ。b)働きすぎている人は仕事ができない人とみなされる。外資系企業ではたまにある。あれだけ働いてこれだけ?と成果に対して疑問をもたれる。いつも早く帰って仕事をこなしている人は成果があると見なされる。そのため残業時間を低く申請した方が出世につながることがある。これも実態を反映していないのでよくないのはおわかりだろう。c)プロジェクトの関係上残業時間の予算がない。お客様からお金をもらってやるプロジェクト型のビジネスの場合、予算が決まっているため残業時間が制限されることがよくある。100時間程度の残業だと、1日5時間近い残業だ。残業時間の制限はやむを得ず起こるため申請しても認められない。パートナークラスが高い単価で仕事をとってこれないから、ジュニアが辛い思いをするのだ。20代中盤で、600~750万円くらいが年収になってくる。戦略コンサル、外資系投資銀行がこれにあたる。戦略コンサルと外資系投資銀行では年棒と、労働時間が違いすぎるため、別々に比べたい。投資銀行部門所属で2000万円~2500万円くらいだと仮定しよう。タイミングとボーナスによってはもっともらっている人もいる。労働時間は18時間と仮定する。16時間だと仮定する。2時間プラスして計算する。どの会社で働くべきか?1~4を比較してみた。時給換算すると、外資系投資銀行がよいことがわかった。4年目あたりで外資系投資銀行はアナリストからアソシエイトに昇進するため時給がよくなる。サルは高給とイメージをもたれ、合コンで女の子たちから全額おごらされようとするが実はそんなことはないのだ。Big4やアクセンチュアくらすだと3,4年目で1000万円をいくことはないため、総額は少ない。サルは、近年労働時間が少なくなってきているのでもう少し時給換算するとよくなっているかもしれない。2)の安定してそこそこ残業時間もあり、給料がもらえて、クビになりにくいため2)は素晴らしい環境かもしれない。そのため通常の高学歴人材が働くには2)がよいだろう。残業時間がきちんと申請でき、それなりに暇ではない会社だ。このような会社は意外に少ないのが現在の日本かもしれないと思うが、大企業を分類してみたところ、2が一番多い気がしてきた。なると日本の労働環境はいいのでは?と勘ぐってしまう。ご存知の通り日本の労働環境は良くないだろう。刺激がないと無理な方は年棒制の外資系企業に行こう。時給がいいはずなのにどうも息苦しくしているのは何だろうか。考えられるのは、上司や部署内での飲み会、会社の運動会やイベントといった時間外のイベントに拘束されてしまい、労働時間以上に会社に拘束されている。本来はこういったものも労働時間と呼ぶべきか、もしくは気を使わなくていい楽しいイベントにすべきなのであるのだが。残業時間がなさすぎる会社も高学歴の若者を苦しめている。アクセンチュアをはじめとするコンサルティング会社を見ていると、大手のメーカーから多くの人間が転職している。彼らは仕事ができないどころかむしろ社内で優秀と見える部類だ。その中で、なぜ転職しているか聞くと、会社がホワイトすぎてつまらなかった。いつも定時にあがりすぎて成長している実感がわからなかったという。このような層を受け入れる場所が昔はなかったが、今は気軽にコンサルが受け入れてくれるのでコンサルに優秀な若者が流れていってしまっている。その一方、優秀な若者が流出する、東芝やシャープに未来はない。若手世代で東芝、シャープ出身の現役コンサルタントも少なくないのだ。優秀な人材は会社にしごみつこうとせず、踏み台として成長したいと考えている。そのため定時帰りもよくないという、贅沢なわがままがでてくるのだ。会社を経営する側としても難しいだろう。やりがいがある、コンサルへ転職したい方コンサルに転職したい方はビズリーチに登録したら転職エージェント、そして企業から直接くる。転職エージェントがもっていないコンサル案件の企業から直接来ることがあるので、ビズリーチは登録して損はない。直接エージェントに相談するのがよいが、ワークライフバランスがよい案件は、中途ではなかなかない。DODAあたりに登録して様子みてみよう。ダメならワークライフバランス案件もビズリーチで探してよいかもしれない。DODA今日は以上だ。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。転職で迷ったらリクルートへ行け転職で年収アップしたいと考えている年収800万円未満の人へビズリーチに実際に登録してみた。本当に時給が高い業界と働き方を考えてみた。