総合商社や大手メーカーをはじめ有名な大企業からベンチャー企業に転職する人が増えており世の中が変わりつつある。大手で埋もれてしまう人材が少なくなるので、良いとおもうが、ベンチャー企業への転職成功は思っているよりも難しい。今回はベンチャー企業に転職するために確認したいことをお伝えする。ベンチャー企業への転職活動を始める時に最初に登録しておくべきなのがビズリーチである。案件も多く保有しており、ベンチャー企業に詳しいエージェントも多く在籍している。ベンチャーの転職に強いGEEKLYにも同時に登録しておこう。ベンチャー企業は大手以上に流動性が高く、最新情報をもっておくことが転職が成功するか否かの決め手となる。可能な限り、情報を集め、転職活動に生かして行って欲しい。Contentsなぜベンチャー企業に転職したいと思うのか大企業でやれることをやり切ろうベンチャー企業でもらえる年収が一定以上ならリスクゼロベンチャーへ転職して成功するためにはベンチャー企業の見極め方ベンチャー企業入社前にするべきことベンチャー企業の離職率は高い超一流企業からベンチャー転職をすすめない理由ベンチャーは若いうちに行った方が良いのは嘘コンサル出身者はベンチャーで活躍できない?ベンチャーへ転職する前に確認すべきこと転職サイトの活用することがベンチャーへの近道なぜベンチャー企業に転職したいと思うのかなぜ人はベンチャー企業に転職するのだろうか。不思議なことにベンチャーにいる人は大企業に行きたがり、コンサルにいる人は事業会社に行きたがり、事業会社にいる人はコンサルティング会社に行きたがりと不思議な世の中である。ベンチャーに大企業から転職する理由としては、チャレンジしたかった、大企業だと成長できない、大企業だと裁量がないといったことが挙がってくる。ベンチャー企業は素晴らしい会社もたくさんあると思う一方、大企業で満足しているならばベンチャー企業に転職する必要はないと思っている。大企業に不満を抱えている人の多くが、大企業での不満はベンチャーに行くと解決されると勘違いしている。「大企業はダメだ!」大企業の悪口を言っている人は、たいていの場合は大企業の素晴らしさに気づくのは転職後だろう。ベンチャーに転職し後悔する人を数多く見てきたので警鐘をならしたい。私自身はベンチャーに多く人が流れてきてほしいと望んでいるが、中途半端な気持ちで転職することだけはやめてほしく執筆にいたった。大企業でやれることをやり切ろう裁量、環境、まわりの人と問題があるだろうが、どうせ辞めるのだから最後に一花咲かせてみよう。やりたいことを提案しまくって、多少のリスクをかぶってでも自分が責任をとりますといってどんどん大企業の中ではありえないと思えることをぶちあげてみよう。そもそも、やりたいことがないのにベンチャーにいこうとしていたら、何もできない。ベンチャー企業では自分がやりたいことをやる人でないと厳しい。転職して失敗する人の多くが指示待ち人間のタイプで自分から何も動けなくて失敗してしまう。大企業でもベンチャーと同じくらいチャレンジングな環境があることを知っているし、実際に提案してみたらすんなりと受け入れられることもある。よって、大企業を辞めるつもりならば最後にやりたいことをやってみて、それでも上層部や、まわりのやる気のなさでなんもできないときだけ諦めよう。それとも、実現できないのはあなたの説得力や説明力が不足しているのかもしれない。その場合は、ベンチャー企業にいったとしてもワンマン社長を説き伏せることができずに自滅してしまうだろう。どれだけがんばって、あがいても大企業でやりたいことができずにおわったならば転職していいだろう。ベンチャー企業でもらえる年収が一定以上ならリスクゼロベンチャー企業への転職はリスクフリーだ。元の年収が1000万円を超えていなかったら、転職して失敗しても、また大企業に戻ればいい。総合商社や広告代理店では厳しいかもしれないが、それ以外の業界では、比較的簡単に以前の競合他社にもぐりこむことができる。(現在は少し変わり始め商社でも出戻りをOKとする事例がでてきた)よって、一度転職して失敗したからといって死ぬわけではないので大丈夫だ。その代わり、ベンチャー転職していた期間はキャリアアップとみなされないのでベンチャーから足を洗うときは早めにしてほしい。いった保険があると思うと気が楽だが、ベンチャーに来る人は片道切符の心構えできてほしい。ベンチャー企業ではどうしても生活水準が下がる。もらっている年収は一見同じに見えるが、家賃補助や領収書を経費で落とせるか、タクシー移動が認められているか、細かいことが積み重なると可処分所得が大きく変わっている。IPOをしてそこそこ大きいストックオプションをもらわない限り金銭的に恵まれることはない。ベンチャー企業に転職する際はアップサイドというが金銭的なアップサイドは創業者や役員以外にはあまりないので注意してほしい。ベンチャーならすぐに役員に慣れると思っているかもしれないが、大企業と同様に役員までのぼりつめるのは大変だったりする。ベンチャーへ転職して成功するためにはベンチャーに急に転職して、理想と現実のギャップに悩まないように、ベンチャーに入り浸る癖を大企業にいるときからつけておこう。ベンチャーには癖のある人や、癖のある社長が多々おり、自分の考えや仕事の進め方とフィットしないことがあるからだ。小規模の企業がグロースするためには、ある程度の宗教観を元に統一を取る必要がある。ベンチャーの種類、人、生態系をきちんと把握し、自分との相性を確認しないまま転職してしまうと、間違いなく失敗続きだろう。良いベンチャーにはいるためには、見極めが大事だ。ベンチャー企業は星の数ほどあり、単なる中小企業なのにベンチャーを標榜しているところから成長率毎年200%を超え、急成長を続ける本物のベンチャーまで様々だ。大きい規模のソフトバンクは企業単位でみると挑戦をどんどん続けており明らかにベンチャーと読んでいいだろう。経営陣の優秀さ働いている社員が疲弊していないか成長に対して貪欲な人が多いか安定したビジネスモデルはあるかこれから伸びる市場であるか法規制によって一瞬で会社がつぶれてしまわないかといった項目をチェックしよう。自分が気になる点はとにかく質問してちょっとでも引っかかるところがあったらやめたほうがいい。大企業に就職する場合はちょっとくらい目をつぶってもいいが、ベンチャーの場合は目をつむるという行為は危険だ。合わない人がいたら入社後にその人と対立し居づらくなることがある。部署異動といったことがベンチャーでは難しいので会社全員と会うくらいの覚悟で面接をしてほしい。2018年の1月に問題化したコインチェックのように急に会社に問題が発覚することもあるので気を付けてほしい。優良な情報を持っているエージェントに相談しておくと情報も入りやすいのでおすすめだ。ベンチャー企業入社前にするべきことベンチャー企業は何もないため個人の人脈が役に立つ。よって、これまでの人脈を整理し入社後役に立つかもしれない人は絶対に連絡をとっておこう。残念ながら、大企業にいる間は会社の看板で色々な人に会えているという事実に気づいていない。転職してはじめて、ただの小さい無名企業の社員になったときに、自分がすごいのではなく会社がすごかったという事実に気づかされる。ベンチャー企業にとって大企業とのつながりや、ベンチャーではつながれない人とのパイプは非常に重宝される。経営陣もそのパイプを期待して採用することだってある。外郭団体に警察庁のOBが天下りをしているのもどのような意図があるかおわかりだろう。ベンチャー企業では人脈も生かして、ベンチャー企業のビジネスを成長させるために何でもしていくと思おう。ベンチャー企業の離職率は高いベンチャー企業は人がとにかく辞める。大企業ではありえないかもしれないが、一ヶ月で人が辞めることもありとにかく常識が通じない。常識が通じないこその面白さがあるが、常識が通じなかった場合にあきれて怒るか、その状況を楽しめるかであなたの適性がわかるかもしれない。ベンチャー企業では人が辞めて新しい人が入ってくるので、引き継ぎもままらないまま日常がすすんでいく。前の人が〜といった言い訳は通じないので自分でなんとかしよう。離職率が低いとうたっているベンチャーを見かけるが多くがベンチャーと比較して少ないだけで大企業と比較したら離職率は基本的には高い。ベンチャーに来ている人は会社を去る足かせが基本的に少ないためチャンスがあったらどんどん飛び出していく。超一流企業からベンチャーへの転職はおすすめしない。超一流企業と言われているところは気付かないだろうが、働きやすくなっている。主要産業の業界1位企業にいる場合は基本的に転職しないでおいたほうがいいだろう。一度転職すると戻れないので、実際に同じ企業から転職した人の話を聞こう。ベンチャーは若いうちに行った方が良いのは嘘ベンチャーに若いうちにいけという話があるが私はあまり賛同しない。いうのも一度ベンチャー企業に入るとポジションアップが難しい。外部から人がくるため内部昇進よりも外部の優秀な人に目が行きがちになる。ここでいう若さというのは27,8歳くらいの人のことをさす。そのため、ベンチャーで役員ポジションを狙うのであれば、ある程度大企業で出世してからでいいと思う。ベンチャーにやりたいことがあるのであれば転職をすることは止めない。仮に、事業を作るスキルを身に着け、将来企業したいというのであれば若いうちに転職したほうがよい。経理や法務についているが事業を作れるようになりたいという人は早いうちにリクルートや小規模のベンチャーにいきスキルを身に着けたほうがよい。財務経理で偉いポジションについて出世したければ大手企業でいいポジションをとってからベンチャーに転職することをすすめる。管理系は内部登用をあまりしない。創業時から参画していたクラウドワークスの佐々木翔平前CFOの事例もあるが、多くのCFOは途中から参画し、ゴールドマンサックス等からよんでいる。ちなみに22,3歳のころにベンチャーに行きたいと思ったら、投資銀行やコンサルで働いていない限りすぐに転職してよい。大企業で苦痛を感じながら働くよりはベンチャーで経験を積んだほうがいい。早すぎる転職か、じっくり待っての転職かのどっちかがよい。3年やとりあえず5年みたいな発想が一番よくない。サル出身者はベンチャーで活躍できない?戦略コンサルで働いているとベンチャーで活躍できないという人がいるが、必ずしもそうではないと思う。戦略コンサルの仕事は虚業で、実行していないからダメだというが、コンサルの方はものすごく頭もよく適応能力もあるうえにハードワークに耐えられる。サルとして3流だった人が事業会社に転職し、やっぱり3流だったという事例が多い。サル経験者を採用してうまくいかなかったという話を聞いて、よくよく詳しく聞いて見ると実は、コンサルを1年しかやっていなかったり、首になった人だったりで本物のコンサルタントというには疑問がつく人が多い。サルでスターとして活躍していた人は事業会社でも高い価値を発揮している人が多いように思う。キャッチアップスピードが段違いで感心する。プログラミングすら一気に習得するつわものもいた。ベンチャーへ転職する前に確認すべきこと下記の項目を読んでも大企業からベンチャーに転職できる覚悟があればぜひ転職してほしい。大企業からの場合は生活水準が意外とネックになるのできちんと問うてほしい。ベンチャーにいる人はよくわかっているだろうからあまり気にしなくていいだろう。-年収が今よりさがってもいいか-今より狭い家に住んでいいか?-年収アップが今後なくても転職時の年収水準で暮らせるか-現在の大企業の福利厚生がなくなっても困らないっか-経費精算や会議室予約などの細かい作業もいとわずできるか-残業代がでない働き方でも大丈夫か-人が辞めたらその人の穴までカバーして役割を問わずできるか(管理部門ではいったけど営業をする等)-形式ではなく結果にこだわれるか-部下がエリートでなく優秀でなくても我慢強くできるか。これらのことを考えて全部OKだったら転職しよう。なければ情報収集にとどめよう。転職サイトの活用することがベンチャーへの近道ベンチャーに転職する場合は情報収集がとにかく大事なので転職サイトに登録して転職エージェントに数多く会ってほしいと思う。具体的な情報収集とは多くの企業名をしることが第一歩だ。ベンチャーの転職情報は企業名を知らなくて損することが多いのでできるだけ多くの企業名にあってほしい。ベンチャー企業から直接のオファーがある素晴らしいサイトだ。大企業からの転職の際は必ず登録してほしい。大企業への転職をすすめるオファーもくるので比較できるのが魅力だ。ベンチャー企業から直接オファーがくるのでとてもよく、またビズリーチ社自体が成長しているベンチャーのためベンチャー企業をうまく厳選している感じがある。CEOクラスが直接口説こうとするサイトはなかなか他で見かけない。急成長中のベンチャーが探せるのはWantedlyよりもビズリーチだと考える。ベンチャー求人が多い。ベンチャー求人を多く保有しているため、同時に登録しておくと良いだろう。ベンチャー界隈のイベントに参加し、ベンチャー系の人とつながりをもちどういう人がいるか採用以外の場面でもさぐってほしい。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。他のエージェントの面談に参加し、違和感を感じた方には特にお勧めできるエージェントだ。新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。給料を解説した2回目以降の転職の教科書ビズリーチに実際に登録してみた。