転職サイト転職活動を進める上で、とりあえず転職サイトに登録することからスタートする人は多いですよね。転職サイトによって良し悪しも大きいため、「リクナビネクストは評判が良いのか」と気になってしまいます。ここでは、リクナビネクストの口コミを2chから集めて、リクナビネクストのメリットデメリット、デメリットを補える転職エージェントを紹介します。リクナビネクストを活用しようか悩んでいる人は参考にしてください。ID:3rqTFtyX0.net[1/2]ハロワ使ってないなー。リクナビnextとエージェント。結局いい求人ないし、前の会社みたいに、サービス残高で月平均240h越えてるとか休みゼロとか勘弁だから。ITに戻るけど、ワークアンドライフバランス中心に見てる。後は得意な言語とかね。ID:+2MWmhX2.net[3/3]>>27求人数ならリクナビネクスト。求人の質ならエン転職。職歴なしには厳しいかも。俺はその中間的存在のマイナビ転職。書類通るしガンガン面接呼ばれるよ。俺は久々に就活して1社目で内定もろた。20代前半とかなら楽勝だと思う批判的な口コミが多い2chでも、「求人数ならリクナビネクスト」と好意的な評価の口コミがあります。リクナビネクストは業界最大手なので、求人の多さもダントツトップです。新着・更新求人は、毎週1,000件以上出ます。首都圏はもちろん、地方求人も多いです。他の求人サイトには掲載されない、リクナビネクスト限定の求人が87%もあります。ID:6odDFNdu0.netニ週間前にとあるサイトで応募した企業から先週リクナビのプライベートオファーがきた。二週間前に応募したサイトを通じてお祈りが来たのが先週金曜日。エージェントネットワーク」という機能もあります。提携エージェントだけでなく、求人企業から直接のスカウトも受けられます。スカウトメールの中には、サイト未掲載の非公開求人=高待遇の特別求人もあるので、リクナビネクストで効率よく優良求人を見つけたいなら、レジュメは必ず登録しておきましょう。・プライベートオファーこの中で、自分にマッチしやすく、採用の本気度が高いのはプライベートオファーです。ID:RNj+CL390.net[1/2]メガからメーカーに行くよ。31歳、年収は900(残業月40ぐらい)から700(残業なしベース)になる予定。調査役になるタイミングだからもう少し年収は減るけど間違ってないよな?つまらない上司、無駄な仕事、将来性のなさに辟易したんだよ。このスレのコピペとか理解出来すぎて辛かった。みんな頑張ってな!自分はそこそこスペック高いと思ってたけど、異業種だと書類落ちとか普通なのな。余計なお世話かもしれないけど、エージェント経由だと金融しか紹介されないから、リクナビネクストとかマイナビ転職とかのオープンな採用も活用するといいよ。オープン採用の方が圧倒的に通過率高かった。@タイプとdodaはオープンの通過率も異常に低かったけど。エージェントの求人は募集人数が少ないピンポイントなのが多いから通過率低い。オープン採用だと5人~とかまとめて採用するケースが多いから、他業種でも銀行員が採用される率が高かった。他の業界の人は勉強なれしてないのかウェブテストも落ちたことない。ID:t3wl9ULJ0.netそれでもリクナビはwebの書類欄に書ける内容が多いからかまだ書類の通過は他サイトよりマシな気がする「メガバンクに勤めているので、転職エージェントだと金融しか紹介されないが、リクナビネクストから応募したら、異業種でも採用してもらえた。選考通過率も転職エージェントより高かった」という口コミがあります。転職エージェントの求人紹介は、採用される可能性が高い人が優先されます。35歳以上の人は異業種への転職は不利なので、なかなか認めてもらえません。仮に求人を紹介してもらえても、採用枠が少ない求人が多いこともあって、同業種からの応募者が優先されてしまいます。その点、転職サイトであるリクナビネクストなら、異業種にも自由に応募できます。転職エージェントに比べて、採用枠が多い求人も豊富です。ID:/74WN6Jd0.net[1/2]ハローワークで3社応募し、全て書類選考で落選。2社は不採用連絡すら無し。リクナビnextで5社応募→3社書類通過→1社で採用ハローワークの求人って、本当に採用する気あったのか?と思う。リクナビネクストは、転職ノウハウのコンテンツも充実しています。スケジューリングなど転職活動の準備のやり方から、応募書類の書き方、求人票の読み方や面接対策、スムーズな退職の方法まで、転職活動の一連の流れに必要なノウハウが満載です。目的別にコンテンツが分かれているので、必要なノウハウを探しやすく、使いやすいです。選考を通過するためのノウハウを得られるので、「ハローワークで全滅したが、リクナビネクストから応募したら選考通過率が高くて採用も決まった」という口コミもありました。上記のいずれか一つでも当てはまるなら、リクナビネクストを利用する価値はあります。ホールディングス\(^o^)/591:名無し募集中。ID:AZVNdHJj0.net>>846リクナビネクストスレ見たらそれなりの大学でた奴は問題ないみたい。専門卒以下と職歴ボロボロ組は漏れなく死亡。企業から面接に来ませんか?のメールが来た。何の会社かわからなかったが、それを確かめるという意味も込めてオッケーの返信したら、すぐに返事が来て面接の日時が決まった。俺を求めている会社がこの世にあると思うだけで嬉しくなるもんだな。採用担当の人も三連休の真ん中の日曜日なのに、よく対応してくれたよ。フリーターなので、応募できる求人は外食産業と不動産営業しかなかった」、「専門卒以下と職歴ボロボロな人はブラック企業の求人しかない」といった口コミがあります。学歴や職歴に問題がない人であれば優良求人もありますが、学歴が低い人や、職歴に問題がある人だと、リクナビネクストから応募できる求人はブラック企業ばかりになってしまいます。長く働き続けることが難しい、「客先常駐」の求人も多いです。ID:OQyg+4xg0.netリクナビNextのプライベートオファーがたくさん来るんだが、これ応募して面接して内定出るんだけど、全部地雷なんだがwww「みなし残業」とか「年棒制」とか「人気職で釣って不人気職に切り替えてくれないか」とか。オファー内容にはこんな事一切書いてない事を面接や内定出てから言ってくるwもちろん全部お断りwやっぱり誰も応募しないような不人気企業がプライベートオファー送りつけてくんのな。いって時間の無駄すぎるから詐欺オファーやめてほしい。ID:xTFZ2ego0.net[2/2]応募歓迎(メッセージ付き)きてこれはいける?って思って応募したら普通にサイレントだった。メッセなかったらカス未満じゃん。「退職金があると書かれていたが、面接に行ってみたら退職金はないと言われた。撒き餌求人だったのかも」、「人気職なので面接に行ったら、実際の職種は不人気な職種だった」という口コミもありました。転職サイトであるリクナビネクストは、転職エージェントに比べて求人の審査が甘いため、「誰でもよいから応募して欲しい=ブラック企業」から、嘘の求人が掲載されてしまうことがあります。求人内容については、信憑性の高いソースでリサーチした方が安心です。ID:DpkW9BCQ0.net>>667リクナビNextはミドル層の求人は少ないよ。ミドル層は役職待遇での求人になるからね。30代後半や40代のミドル層の場合、管理職など役職つきの求人を求める人が多くなりますが、リクナビネクストにはミドル層にマッチする求人は少ないです。役職がつく重要な求人は、非公開求人の形で応募されるケースがほとんどで、リクナビネクストなどの転職サイトには掲載されないからです。ミドル層をはじめ、スキルや経歴が優れている人の場合は、転職エージェントで非公開求人を紹介してもらう方が、好条件で転職できます。ID:dwuOuErI0.net先日、正社員というので面接受けに行ってみたけど、日給月給だった退職金もあるという話だったが、実際はなかった。ID:8aKdBgMF0.netD応募歓迎うざいな。メッセージあっても無くても選考通らん。応募して書類選考の結果お祈りだわ。応募歓迎(メッセージ付き)来て、無意味だった経験から無視して削除すると、数時間から翌日には同じものが来る。メッセージ変えてくる。同じ案件で削除→再送が何回も起こる。そこでもしやと思って応募すると、面接前に書類選考でお祈り。この機能は完全に死んどる。ID:4ssqxnfJ0.net応募歓迎でサイレントか~。ID:wUxF34KA0.netレジュメ埋めて無くても見ただけで「応募しませんか」来るんだな「応募歓迎メールが来たので応募したが、連絡が来なくなった」、「応募歓迎メールから応募しても、お祈りメールが来る」といった類の口コミも多かったです。「レジュメを埋めていないのに、応募しませんかと言われた」という口コミもありました。求職者のスキルや経歴などをきちんとチェックせず、適当にオファーメールを送る企業も多いため、いざ応募したら不採用というケースも多いです。オープンオファーは実質、単なるダイレクトメールなので、「応募歓迎」と書いてあっても当てにならず、提携エージェントが自社の利用者を増やしたくて送っているだけのケースもあります。ID:6o0j5TVU0.net>>207届くメールが使いにくい。メーラーフィルタかけてるけど、全てのリクナビネクストが同じフォルダに入るから見落としたりする。2社見落としてしまった...。ID:PVwETb370.net転職エージェントと面接確約のプラオファ分けてくれよ。オープンオファーと同じでエージェントは受信拒否機能あればなおよし。リクナビネクストは求人数が多い上に、オープンオファーも多いので、期待度の高いプライベートオファーのメールが来ても見落としてしまうことがあります。2chにも、「これ以上のよい案件はない企業から、面接確約メールが来ていたのに気付かなかった」、「リクナビネクストからの他のメールに紛れてしまい、よい求人を2社見落としてしまった」といった口コミがあります。リクナビネクストからメールが届いたら、オープンオファーなのか、プライベートオファーなのかはチェックするようにした方がよさそうです。おすすめの転職サイトは?求人数と機能で比較した転職サイトランキングhttps://tenshokustudy.com/content/8404/おすすめの転職サイトについてまとめています。どの転職サイトに登録すればいいのか悩んでいる人のために、年齢ごとのおすすめ転職サイト、女性向けや既卒向け、特定の職種に特化した転職サイトなどを紹介しているので、参考にしてみてください。リクナビネクストのデメリットを解決できる転職エージェントリクナビネクストには、自己PRや志望動機を書く欄がありません。そのため、スキルが低い人や経歴に問題がある人は、職歴でふるい落とされてしまいます。ミドル層も、リクナビネクストだとよい求人が見つかりにくいです。このような人は、転職エージェントを利用してみましょう。リクナビネクストのプライベートオファーを見落としてしまう人も、転職エージェントの方が、マッチする求人だけに絞ってもらいやすいです。1スキルや経歴が原因でブラック求人しか見つからない人スキルや経歴のせいでブラック求人しか見つからない人は、市場価値が低くても手厚いサポートを受けられる転職エージェントがおすすめです。書類添削や面殺対策なども個別のケースに合わせて受けられるので、選考通過率もアップしやすいです。登録基準がやさしめなSpring転職エージェント人材市場で世界シェアNo.1のアデコが運営する転職エージェントです。外資系企業の日本法人に多く利用されており、内資系企業の求人もあります。全国の求人に対応していて、地方での転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