できるようにしています。制度や仕組みがあっても使いにくい現状があります。それは以下のような理由が考えらます。1ある日突然起こる介護のことを会社や社員はイメージができない。2介護について学ぶ機会がない。3介護について企業や職場の理解がなく、制度や仕組みを利用しずらい。制度や仕組みがあってもうまく活用できず介護離職が起きていると考えられます。https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no519/離職せずとも、離れて暮らす親を呼び一緒に暮らすこととなっても、住み慣れた場所でないことで親は友人にも会えず、出かける場所もなくコミュニティから孤立し意欲が低下、活動も低下し介護が必要な状態になっていくことも起こります。介護が必要になったことで、従業員の介護負担が増大し仕事を辞めざるを得なくなることも考えられます。介護に理解を持ち、働きながら親の介護ができることを知ること、その体制を取ることが重要です。詳細については相談の上、決定します。活動詳細はフェイスブックにて。け介護セミナーを行いました。絆の会in佐久にて産業ケアマネジャーについて発表しました。ヒューマンサポートアカデミー東京本校にてカウンセラーの方々へ介護セミナーを開催しました。crayon(クレヨン)。