労働・社会保険に加入したい会社にとって新規加入手続はたった一度だけの届出です。手続方法を覚えても今後いっさい役には立ちません。手続に費やす時間とアウトソーシング料を比べてどちらが得かは会社の状況によりますがアウトソーシングを選ばれた方はお気軽にご連絡ください。労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の2つの制度で社員が業務上のケガや失業に見舞われたときのセーフティーネットとなります。「労災保険」は業務上のケガや病気の他に障害・遺族・介護など、状況に応じてさまざまな給付が行われます。給付額の100%が徴収されます。適用事業となったときから1年を経過している場合は事業主が「重大な過失」により手続を行わないものと認定し、労働災害に関して支給された保険給付額の40%が徴収されます。健康保険は国民健康保険に比べ給付が手厚く、病気や出産で仕事を休んでも給付が受けられます。厚生年金保険は年金の他に障害・遺族など状況に応じて支給が受けられます。社員を募集しても未加入では、なかなか優秀な人材は集まらないといわれています。法人事業所は代表者1人であっても強制加入となります。個人事業所は社員を5人以上使用している場合は強制加入となります。中心に活動しています。地域密着によりできる限りの迅速対応とお客様とのコミュニケーションを大切にしています。お気軽にお電話ください。御社にご訪問させていただきます。お困りのことやご相談したい内容をお聞かせください。かんたんなご依頼はこの場で解決します。ご契約ご訪問際の内容をご検討いただき、御社にとってメリットがあると感じましたらご契約ください。編集トップへ戻る閉じる。