-aki0316会社を退職する時に、みなさんはどの様な準備をしているだろうか?退職後の健康保険をどうするか?退職時の給与明細を確認しているか?退職日をいつにしているか?おそらく、仕事の引き継ぎで手が回っていない人も多いと思う。これら3点については退職する時にとても大事な事だ。お金に関わってくるところだからだ。僕は、社会保険業務に15年間関わってきた。ここでは、それらを具体的に説明したい。健康保険の組合に加入している人はここで書いてあることは、独自の規定があるので注意してほしい。退職時に気を付けるべき事・まとめ退職後の健康保険について退職後の健康保険については、必ず考えておく必要がある。健康保険については、退職後にすぐに別の企業で働く以外では配偶者、同居の親などの扶養にはいる国民健康保険に加入する任意継続の手続きをする以上の選択肢がある。扶養に入る就職先が決まっていない場合で、扶養される相手がいる場合は、扶養に入るのが一番良い。保険料がかからないからだ。失業保険が支給開始となった時からは、金額により扶養から抜けなければならない。ついて国民健康保険と任意継続保険については、どちらが安く済むかで考えた方が良い。国民健康保険の金額については、最寄りの区役所に確認すると教えてくれる。任意継続保険は給料明細の健康保険料の金額を2倍した金額だ。任意継続保険については、一年以上の加入期間が必要なので注意してほしい。任意継続保険は最大2年間までしか加入することが出来ない。これらについては、退職前に金額を確認し、どちらを選択するか決めておこう。全て実話です!!スポンサーリンク退職時の給与明細について退職時の給与明細は絶対に確認するべきである。引かれているかどうか?この一点である。基本的に前月徴収となっている。具体的には、4月分の給料で3月分の保険料を支払うという事だ。引かれていたら間違いである。(月末に退社した時はこの限りではありません)これは、意外と間違えている場合が多いので注意して見てほしい。間違えていたら、会社に連絡しよう。実際に、僕も中途採用者に指摘して取り返したことが何回もある。諦めない・・・僕が仕事に復帰した3年間の道のりスポンサーリンク退職日をいつにするか退職日については、出来れば月末を希望してほしい。それは、退職日が月末であれば、その月の健康保険は会社が半分負担する事になる。月末かその前日かで変わるのだ。具体的には1月30日で退職1月31日で退職1の場合だと1月分も、自分で保険に加入しなければならない。健康保険は月での計算になるので、日割り計算はないのだ。可能であれば、月末の退職を希望してほしい。その3つの特徴とは?転職に役立つおすすめ情報サイト運営、転職支援15年以上のジキルさんがまとめた比較表。評判の良い転職サイト、転職エージェントの特徴がまとまっている。一見の価値あり!引用:転職サイト・転職エージェントおすすめ早見表スポンサーリンク退職時に気を付けるべき事・まとめ健康保険については、事務の担当者以外の人はあまり詳しくないだろう。退職前に、ここに書いた事を確認してほしい。すれば、無駄な出費をしなくても済む。退職時には、色々とエネルギーを使うものだが、是非実行してほしい。✔最後まで読んでいただき、心より感謝いたします。こちらをご覧の方は、この記事も多く読まれております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。