本日はあまりやっていない助成金の提出業務に行って参りました!慣れてない仕事はかなり疲れますね。新人社員や部署異動になったばかりの社員の気持ちが分かった気がします。月末はかなり飯田橋にある助成金センターの受付窓口が混んでいまして、かなりの時間を待つことになったのですが、横で同じように待っている方がツムツムをしている・・・。話しかけようかと一瞬だけ思いましたが、変な人と思われるだけですので止めました。(当たり前)そうそう、この助成金センターの受付の前に同じく飯田橋駅から歩いたところにある「しごとセンター」というところに行ったのですが、対応してくれた方がもとても親切でした。「このあと助成金いくの?2枚コピーしといたよ!」いやー、ありがたい。新人社員や会社の部下の気持ちがよくわかりますね。あ、ABC分析してみましょう。結果によい刺激があると、行動は自主的に繰り返すようになってきますね!これが感じ悪い対応で「全然ダメ」とか「おたく素人?」なんて言われたらもう、ね。3月15日の「A4一枚評価制度セミナー」、3月25日の「行動アシスト手帳セミナー」もすでにお申込者が出て参りました!ご興味ありましたらぜひ。(平均低すぎるよ)(日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第一回ゆるABA会&散財について。(新しいウィンドウで開きます)「行動科学でパフォーマンス向上セミナー」の作戦会議。「おまえがたった今目撃し、そして触れたものは...。『未来』のおまえ自身だ。(新しいウィンドウで開きます)人の行動も「操作」されている。今日はいろいろあり、本来ブログなぞ書いている場合ではないのです。(新しいウィンドウで開きます)人の行動に「パラダイムシフト」は起こるのか。残念ながら桜花賞では掲示板にも乗れませんでした。(新しいウィンドウで開きます)ガチABA会。昨日、はじめて自分のiPhoneケースについて言われました。(新しいウィンドウで開きます)PREV凄い偶然、でも必然かも。行動分析学を使った手帳マネジメント。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.orgキャリア形成助成金の手続きしてきました。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。