事業場外みなし労働時間制みなさん今日は!梅雨に入ったとは名ばかりで、真夏のような日が続きます。沖縄地方でははやばやと梅雨明け宣言もされようとしており、空梅雨になりそうな気配ですね。今年は猛暑になりそうですので、体調には気をつけましょう。前回の「確定拠出年金の運用放棄」についての話、如何でしたでしょうか。今回は、「事業場外みなし労働時間制」についての話をします。外回りで営業しているはずの時間に、喫茶店で休憩しているところを上司に見つかってしまいました。懲戒処分を覚悟しろ!"と社員を怒鳴りつけましたが、喫茶店での息抜きが、本当に懲戒処分に該当する行為なのでしょうか。ほとんどを事業場外で働く営業社員の場合、自分の裁量で休憩時間をとる人は少なくありません。上司や同僚の目が届かないため、一定の営業成績を上げる見込みが立つとリフレッシュするための休憩も長時間になりがちで、中にはパチンコや映画に興じる人もいるようです。」(38条の2前段)と規定しています。この条文の趣旨は、労働時間を把握できない事業場外で働く社員にも所定労働時間分の給与を払うというものです。会社が「きちんと働いているかどうかわからない」などとして、社員の給与を一部カットすることや、不払いにすることは法律上認められていません。�A本当にさぼっていた場合どうか?社員が「裁量労働制」の対象であれば、自ら労働時間を配分でき、通常の就業時間に働かずに他の時間に働いても問題はありません。「裁量労働制」を適用できるのは技術開発やデザインの考案など労働基準法の施行規則に列挙された一部の職種に限られます。営業職は適用外であり、就業時間にさぼっていれば職務専念義務違反で懲戒処分の対象となる可能性があります。�B営業社員の就業時間中の息抜きは?労働基準法は、労働時間6時間超で45分以上、8時間超で1時間以上の休憩を与えることを規定しており、会社は事業場外で働く社員にも休憩を与えなければなりません。営業活動の合間に短時間、喫茶店に寄っても、社内でお茶を飲むのと同じで、通常、許容される気分転換の範囲内とされています。�A長時間の休憩は職務専念義務違反の可能性ありと認識しておくべきでしょう。今回は、ここまでです。ご要望がありましたら、是非ご連絡下さい。ご質問いただいた内容については、メールマガジンを通してご回答させていただきます。ご質問・ご意見はinfo@node-office.comからどうぞ。当事務所ではホームページを定期的に更新しております。今月は、「公的年金制度の改定のポイント」と「月80時間を超える残業」の2点について詳しく説明しております。ご興味のある方は、http://www.node-office.com/oyakudachi/index.htmlへどうぞ。「山ごもり研修へも参加しなくてはいけないの?」や「労働時間管理の端数処理は?」等の皆様の身近に存在する疑問に対して、お答えしております。ご興味のある方は、http://www.node-office.com/qa/index.htmlへどうぞ。当事務所の詳しい業務内容は、http://www.node-office.com/gyoumu/index.htmlからどうぞ。兄弟会社である株式会社ヒューマン・ソースの、ホームページが充実しております。http://www.humansource.co.jp/からどうぞ。当事務所所長が、"日々の業務で思うこと、人生のあれこれ、事務所経営などなど"を徒然なるままに綴っています。