人間関係の摩擦、トラブル。これらが嫌だという人多いですよね。若い世代には、摩擦やトラブルが嫌だから、他人とあまり関わりたくないという人もいるようで。これが「大切にされ慣れている」世代の特徴だとすると。新人育成で考える必要がありますね。累計3000社以上のサロン様と取り組んで参りました。気づきを毎日お送りしているものです。菊池研の近況____________________昨日は名古屋滞在4時間でトンボ帰り。非常に楽しくて、有意義な時間でした。来年、2019年の採用と組織づくりのプログラムもご提案。来年は、毎月名古屋でなにか出来るかも(笑)昨日の移動距離:416km2018年合計移動距離:54853.2kmとなりました。コンプラットのHPに社内研修のお問い合わせページができました。http://complat.jp/seminar/1712/社内研修のご相談がどんどんと増えております。依頼でなくても、相談レベルでもお問い合わせ頂ければと思います。現在決まっております単発セミナーのスケジュールはこちらです。http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/06/2018seminar.pdf*先々のご予定の参考に。◆いまの若い世代を「大切にされ慣れている」世代とこの記事でも表現をしてきました。人間関係を気にするということかと。他者と関係を持たない方が自分のため、くらいに考えているのでは、と感じます。出来る限り早々に、アップデートしてもらいたいもの。今朝、私の敬愛するトレーナーの方が、Facebookに投稿した文章で深く考えるきっかけになりました。物理的なものは、摩擦があるから成り立っています。歩いたり、走ったりもできないのではないでしょうか。何かを成り立たせるために必要なこと。考えることができるのではないでしょうか?人間関係における摩擦。皆さんも、日々経験をしているかと。自分に対しての認識と言うものを深めて、社会性を育むのではないでしょうか。◆摩擦を活かすことで(意図的かどうかは別にして)物理的な地球上のものは成り立っています。自分への理解、認識を深めて、自己成長を図り、そして、自分の価値を高めていく。摩擦を受け入れる考え方ではないかと思うんです。編集後記____________________昨日、名古屋で、助成金セミナーを、Jマッチさんにご一緒いただきました。助成金、年間に2000件もあるんだとか。膨大な手間暇がかかるものもある。この膨大な数の助成金を手間暇がかからないものや対象企業ごとに整理して情報をくれるのがJマッチ。弊社もつい先月から、Jマッチのお客さんになりました。助成金を活用する経営は、是非ともしたいところ。ご興味あればご紹介しますので、お声がけください。来年の予定まで掲載しています。http://complat.jp/seminar/1835/____________________◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)継続サロン様向けのお申込書はこちらhttps://goo.gl/4C66su新規のサロン様は、こちらから。社内、社外の研修の使い分け。新人を育てる先輩の成長。それについて整理したい方はピッタリ。クレジットカード決済の方はお買上げ後、すぐにお聴きいただけます。経営幹部の「私はできている」感を木っ端微塵に(笑)それが第一歩。