した『希望の星』がな。桜井とは真逆のタイプだったけど、会社を正しい方向に導けるとしたら、もうアイツしかいなかった。ーそれは、初めて聞いた話だった。今から数年前、違う校舎で教室長だった笠原さんは、全校舎の中で月間営業成績1位を取り続け、ブロック長への昇進目前だったらしい。いうのもそれは、あるゴールデン・ルーキー(最強の新入社員)を部下に持ったからである。その社員は、生徒や保護者からも抜群の人気を誇り、また教えるのも上手く、校舎は「地域で一番成績の上がる塾」として、一躍評判になったようだ。その社員は暫くして、いきなり退職届を提出したのだ。それは、「学期中」のことだったそうだ。ちなみに私たちの塾は、学校の学期と連動しており、社員はもちろん、アルバイト大学生ですら、学期中の退職は原則、認められない。いうのも、先生が学期中にコロコロと変わってしまえば、指導方針にバラつきが出て、生徒の学力にも悪影響が出るからだ。そこから不満や退塾にも繋がってくる。そのため、社員が学期途中で退職するのは、異例中の異例である。いう部下を出してしまった場合、それは上司の責任にもなってくる。それが「ゴールデン・ルーキー」だったのであれば、社内での笠原さんへの風当たりの強さは、相当なものだっただろう。出世の道も、遠のいたに違いない。いうことが過去にあったのなら、笠原さんが私たち部下に対して、神経質になるのも分かる気がする。普段、どこか疑った目で見てくるのは、そういうことだったのか。してその社員さんは、学期途中で退職したのだろう。「『英語の指導方法が分からなくなりました。子供の隣に座れません。私たちの会社で辞めていく人間は、「体力が続かなくなった」や「時間的拘束が長い」などの理由がほとんどである。教え方を理由に辞めた社員など、今までに聞いたことがない。