ああ、どーもすんません」と穴があったら入りたいくらいだ。頭くらいは突っ込んでしまいたい。今でもえらそーにはしているわけだけれども、50代のえらそーと20代のえらそーとではちょっと種類が違うように思う。そんなことをオルタナブロガーの成迫さんがばさっと一刀両断していらっしゃる。拙著についても触れてくださった。ありがたや、ありがたや。成迫さんブログ「3年目のITエンジニアが陥りやすいワナへの対策本:【あなたに足りないのは「察する力」だった】」ところで、次に慢心するのはいつか。「魔の30代」これ、絶対あると思う。♪♪るん♪」というのとちがって、もっと厄介である。本当に色んなことが出来てくるし、体力はまだまだ溢れているし、根性も気合もあるし、無理も出来るし、仕事も半径20mくらいまでは見えるようになっている(これは個人差はあり、半径1000mくらい見えている人、半径1万mも見えている人など様々なのだけれど)。本格的に「えっらそー」になっていくのが30代である。私もその「魔の30代」をしっかり過ごした。えっらそー、が、後輩だけじゃなくて、上司にも向かっていった。30代後半から40代くらいになって「管理職」になると、今度は「ポジションパワー」を持つことで、「えっっらそー」に拍車がかかる人がいる。(管理職になって「えっっらそーMAX」になるのは、限られた人ではある。管理職になって、ようやく謙虚になる人もいる。血気盛んが落ち着いてくるんだろう)まあ、とにかく、人には、「えっらそー」になるトラップが人生に何回も仕込まれていて、自分を律するのは大変なんである。電子書籍をお待ちだった方、この機会にぜひ!※リアル書店では、池袋東武百貨店7F「旭屋書店」のコンピュータ関連コーナーにて、どーんと平積みしてくださっています。働き方改革、どこへ行く。マネージャは「ロール」(役割)なのだから、「ロールプレイ」をすればよいと思う。人材教育コンサルタント&産業カウンセラー&国家資格キャリアコンサルタント(平成28年取得)”働く大人の学び”を支援しながら得た「気づき」をつらつらと綴ります。著書は『ITエンジニアが生き残るための「対人力」の高め方』『速効!SEのためのコミュニケーション実践塾』『はじめての後輩指導』など多数。大卒3年離職率、平成28年卒は32.0%(前年比0.2%増)つまり横ばい。20年間通い続けた上智大学の社会人向け講座が終了したお話。人間ドックを受けたら、「あなたはメタボまたは予備軍」とメールが届いた、件なぜ年齢を重ねるごとに態度が偉そうになるのか。【OJT】先輩の誉め言葉は、「上から目線」に聴こえると言われたケースについて考える働き方改革、どこへ行く。マネージャは「ロール」(役割)なのだから、「ロールプレイ」をすればよいと思う。働き方改革、どこへ行く。「勉強なんかして目覚めちゃって離職したら困る」という謎の悩み。上司も部下に相談すればいいのにね。セミナーでも研修でも社内の会議でも「前」に陣取る。「給料分は働け」と言われるのに「給料分働けばいいよね」と言うと批判される、というお話。「ら抜き」だの「さ入れ」だの。企業のDXを促進するための、認定制度を活用した企業選定のイメージ二重アゴ解消EMSを使ってみた~高齢者になっても働くには見た目の若さも大事~RPAによってマネージャーが淘汰されるが恐れる必要はないこの金土日のあたしオルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterUA-74947550-1ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。