人間は考える生き物で、人それぞれに考えや主張があるべきで、その考えや主張は尊重されるべきです。全ての人が他人を唸らせるような考えを持っている訳ではなく、稚拙な考えや主張を持っている人もやはり居て。それでも、稚拙な考えや主張を尊重しなければならない場面もあります。企業や組織内においても様々な考え主張があり、しかしある程度組織としての考え方のベクトルを統制しておかなければなりません。組織で働く人は働く人で、組織全体の思考回路に全て合わせていては、主義主張のない人間になってしまいますし、何よりその組織が間違った方向に向かっている事を見抜けなくなります。大多数の社会人は何らかの会社組織に属し、日々の仕事をこなしています。会社組織内には多かれ少なかれしがらみがあり、1人で好き勝手にできるなんてことは無いわけです。1人より、2人・3人と組織が大きくなるにつれて、達成できる事も大きくなっていき...それは非常に怖いことで、組織内で思考停止したままでは、ある意味組織のいいなりになってしまい、そんな組織から革新的な何かが生まれる訳もなく、当然の事ながら停滞します。組織の停滞のみならまだいいのですが、やがてそれが組織内ひとりひとりの成長の停滞に繋がってしまうと最悪で、人間としての伸びしろも奪われてしまっている状態になってしまいます。ならないように組織人であれば、考える事をやめず、常に思考回路を巡らし、革新的な何かを生み出せるような柔軟な考え方や主張を常に持っておくべきですね。2018.11.14誰にでも幼い頃があって、その頃を共に過ごした幼馴染と言われて想い浮かぶ面影ってあると思います。個別の業務成績や利益を優先する個別最適的な考えが蔓延しやすくなります。2018.08.17働きすぎると言われる日本人。1日10時間拘束なんかは当たり前の部類で、厳しい業界なら1日16時間拘束なんて事もあるのが実態です。2018.10.09私事なのですが、最近大きく環境が変わった事と、新たな出会いが増えた事もあり、人物を見極める事について、深く考える機会が増えています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。WordPress.。