プロフィールお問い合わせオピニオンリーダーシップリーダーシップ育成のポイントは、セルフリーダーシップ。リーダーシップの「リードする」は他動詞。目的語として何をとるか、つまり、何をリードするかを考えてみましょう。会社だったり、組織だったり、チームだったり、人だったりしますが、リーダーは、まず自分を「リード」するべきだと思っています。そもそも自分を「リード」できない人は、他の人をリードできませんから。リーダーシップを育成したいなら、「人」をどうするかという方法論を学ばせるよりも、「どう自分をリードするか」を突き詰めてもらうほうが先。いうのも、本来リーダーとは、ブレない自分の軸を持って、自己実現したい何かがあるゆえ、放っておいても人がついてくる存在です。そんな魅力なしに、リーダーシップが求められるポジションに就くのは、おかしいこと。権威を使って引っ張っていく他ありませんから。人で勝つ言葉いかんによって、そのアウトプットが劇的に変わる「人」は、経営資源における最大の差別化要因。私は、その「人で勝つ」経営を掲げ、人事をやっています。100点満点を狙うから難しいだけ。人事の相手は「普通の人」なのに、「普通の人」に理解できない制度を作ってしまう。強さと良さ20世紀は「強い」企業が勝ったが、21世紀は「強くて良い」企業が勝つ。ゴールがあって初めて作られる。ダイバーシティ優秀であれば、男性も女性も関係ない、動物でもいいんだよ。グローバル化グローバル化もダイバーシティ。フォロワーシップは世界一。それにふさわしいリーダーシップを。コピーできない人の価値21世紀は、デジタルの時代だからこそコピーしづらいものが価値を持つ。Salon」を主催し、四半期に一度リアルセッションを行っております。日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」にて開催された、「戦略人事の先にある「これからの人事」」の講演レポートが掲載されました。八木氏に学ぶ、ブレない『自分の軸』のつくり方#強みを活かす」が掲載されました。第24回国際女性ビジネス会議「働き方改革での新しい人事評価」のレポートが掲載されました。Insight(第1回・前編)」が掲載されました。募集中HRエグゼクティブコンソーシアム「マネージャーはリーダーたれ」にて講師を務めます。出版記念講演「これからのグローバルビジネスの教科書~世界で戦える人材を目指して」にてパネルディスカッションを行います。募集中「リーダーシップジャーニー@モンゴル」参加者募集中です。~八木氏と世界のHRDトレンドを語る海外勉強会~」にて、2月20日(木)にキックオフセッション、5月17日(日)~20日(水)にラーニングセッションを行います。博多にて講師を務めます。2020年06月~2021年3月スクール募集中八木洋介が講師を務める、日経ビジネススクール「日本版エグゼクティブ教育研究会」第4期会員募集のご案内です。日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」にて「戦略人事の先にある「これからの人事」」をテーマに講演を行いました。第24回国際女性ビジネス会議にて「働き方改革での新しい人事評価」をテーマに円卓会議に参加しました。