転職活動をはじめてもはじめなくても登録してほしい転職サイトがある。本ブログでは何度も述べてきたが、ぜひ登録してほしいサイトとその機能について簡単に説明したいと思う。転職活動もしくは市場価値測定の第一歩に転職サイトの基本中の基本リクナビNEXT私が最初に登録してほしいのは、リクナビNEXTだ。リクナビNEXTはリクルートキャリアが運営する老舗サイトだが主力事業の1つだけあって常に進化してきている。転職活動をはじめたタイミングでは必ず登録してほしい。リクナビNEXTにまずは登録して自分の市場価値がどれほどあるかを探ってみてほしい。リクナビNEXTとは何か?リクナビNEXTとは転職者と転職エージェントを結びつけるプラットフォームだ。あなたの登録情報(氏名、電話番号、メールアドレスは非公開)をもとにあなたに興味をもっている転職エージェントがアプローチをかけてくれる。あなたに興味をもっている転職エージェントがアプローチをしてくる歳に、あなたにぴったりの転職先候補=「あなたの今の市場価値」を示してくれる。そのため、転職する意向がなくても登録する人が非常に多い。ある一定年齢を超えると登録していない人が少ないくらいのサイトである。軽くのぞくだけでもリクナビNEXTを見てみてほしい。登録後の画面でどういう機能があるかよくわかる。へは悪いイメージをもともともっていた。大量の案件と見にくい画面。2000年代後半はそのようなイメージをもっていたので私は嫌いな転職サイトの1つだった。急激に転職サイトの増加に伴って、リクナビNEXTが本気をいれはじめた。本気を入れはじめた点として、1.転職エージェントのランク分け2.良質な案件の増加3.画面の使い勝手がよくなったリクナビNEXTは玉石混合のエージェント、年収ダウンの転職先の提示、使いにくい画面と3拍子そろったサイトだった。独自に推薦する転職エージェントや、リクナビNEXTおすすめの良質な案件が増加した。モバイル時代に合わせて、PCでもスマホでも見やすい画面になってきて、他の転職サイトとそん色ないレベルになってきた。あれだけ業種と案件をカバーし、そこそこ見やすいのは素晴らしいことだと思う。異業種転職を考えている場合も業界を俯瞰することができ、また転職初心者向けのコンテンツが充実してきた。見ない間にどんどんサービスが進化してきて転職サービスの勝組はさすがといった印象だ。実は転職サイトはアプリがなく、モバイルブラウザのところが多いのだが、アプリもしっかり作りこんでおり、使いやすい。移動時間にメッセージのチェックもできるのでおすすめだ。登録方法まずは、メールアドレスを入力しよう。するとメールボックスにメールが届く。次に、個人情報を入れよう。希望条件をいれておこう。転職活動を本気でしている場合は後で修正するのが面倒なのでしっかり記入しよう。自分のプロフィールを職種をいれよう。職種は希望がなければ、こだわらないにチェックしてほしい。在籍している社名をしっかり書こう。曖昧に書くと、あとで転職エージェントからやっぱり駄目と断られることがある。広告代理店と書くと、ネット系なのか、テレビ系なのかで変わってくるのでできるだけ正確に書こう。非公開設定だが、もし見られたくない企業、エージェントがいたら入れてみよう。基本的に個人情報は氏名やメールアドレスが見られることはないので登録しておいて損はない。そのため、公開にしないボタンをチェックする必要はない。自己PRを入れる欄があるが時間がかかるのでこれだけで完了してよい。入力中の内容を保存して、リクナビNEXTのホーム画面に戻ろう。市場価値を測るうえでの裏技なぜ自己PRを入れた方がよいかというとあなたに良くあった求人を届けてくれるからだ。先ほどなぜ自己PRを記入しないまま登録を完了したか考えてみよう。あなたは学歴と企業名が公開された状態で何をしているかは具体的に言っていない。その状態でくるオファーは、企業名と学歴による簡易な市場価値だ。この市場価値は参考になり基準値となる。思ったよりもいい求人が来ていなかった場合はあなたの市場価値が評価されていないということになるか、あなたが思っていたよりあなたの学歴や企業名は市場から評価されていないことになる。転職エージェントからのメッセージは登録後に直ぐに届くので届いたらすぐに開封してどのような企業から来ているかを見てみよう。興味があったらすぐに返信をするべきだ。興味がなかった場合は、自己PRを記入しよう。自己PRとは簡単に言うと職務経歴書だ。職務経歴書には、所属部署と担当している仕事と出した実績を書こう。本ブログの読者はマネジメント層が少ないだろうから部下の数は書かなくてよい。ちなみにマネジメント層になってくると部下の人数は転職の影響してくるのでしっかり書こう。ここで書くことは本当にシンプルでよい。これくらいでいいがこれがあるのとないのとでは送ってくるスカウトの質が大きく変わってくる。有名企業でない場合の人は特に充実させてほしい。大手有名企業であれば入社できたことがクレジットになるが、業界3位以下の企業やベンチャー企業だと入社するときに実力がなかったのかな?と思われかねないのであなたができる人間であることを示そう。転職エージェント側の話をするとプロフィールを記入している人のほうがやる気があるということで優秀なエージェントが連絡してきてくれる。場合によっては候補者のリサーチャーに自己PRをしっかり記入している人だけにスカウトメッセージを送る人もいるくらいだ。第二新卒クラスであれば、社会人の経験はもちろん生かせそうなものがあれば学生時代の経験も書いて構わない。(サークルの幹事長というのではなく、~企業でインターンといったレベルだ)スカウトが届いたらスカウトが届いたら興味があるものだけでいいので返信をしよう。全部返信をすると当然疲れるので少しでも興味あったら、メールでも電話でもいいので相談してみよう。ちなみに職務経歴書がなかった場合はリクナビNEXTがフォローしてくれるので相談してみよう。作ってくれる機能もある。よい返事の仕方エージェント側からしたときのよい候補者に関してだが、日程を複数提示してくれる、目的を伝えてくれる(転職をするかどうかもあいまいということを伝えてくれる方がよい)、ビジネスマナーがなっている文章であることだ。転職するかわからない場合は無理して転職させようとはしない。転職する気があるけど、なかなか踏み切れない人には一歩後押しをしてあげることはある。メールを見ると、できない人はすぐにわかってしまうので、きちんと礼儀はわきまえた連絡をしよう。転職活動もしくは市場価値測定の第一歩に今回は転職活動の第一歩、もしくは市場価値測定の第一歩としてリクナビNEXTを紹介してくれた。入社初日から転職サイトに登録する人も少なくなく外資系企業や、転職の多い会社等では積極的に登録している人が多い。登録して損するものでは絶対ないのでキャリアアップに貪欲な方はリクナビNEXTをぜひ使っていただきたい。リクナビNEXTに登録した後は、ビズリーチにぜひ登録してほしい。間違いなく二つ使うといい市場価値評価ができる。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。キャリハイ転職インタビュー30歳で2回の転職経験。【給料が低いと悩んでいるあなたへ】給料を上げるためのテクニックとは新年度に読みたい、おススメ本10冊を紹介する新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。あり若手優秀層向けの非公開求人多数2位:リクルートエージェント日本最大級の転職エージェント非公開求人20万件以上3位:JACリクルートメント年収1000万円以上の転職に年収UPの転職支援に定評あり人気記事20代で年収300万円しかない人は今すぐ転職したほうがいい第二新卒こそコンサルティング業界へ転職しようビズリーチに実際に登録してみた。