前のハーレーにまたがっているのは、会長(父)です。昭和10年生まれ、まもなく76歳。バイク仲間3台でツーリングに出かけるシーンです。フェリーで、門司まで移動し、そのあと本州に渡り、日本海側を2泊3日でロングツーリング。ハレーも、5台乗り継いでいるベテランですがしかし元気です。バイクは乗り続けるのでしょう。毎週末は3S活動です。昨日は、地域の清掃活動でした。小雨が降る中でしたが、ごみ袋とトングを手に地域をぐるりと一周です。成果(ゴミ)を抱えて会社に到着です。)から20名の皆さんが見学に来て下さいました。皆さん熱心に見学途中に質問をしてくださっていました。50拠点をもっている大きなお会社です。レベルの高い5Sに取り組まれているようです。その中でも、若い社員達が活き活きと活躍する、山田製作所の文化に感心を寄せてくださっていました。碧南・高浜地区の6月例会は、大阪の山田製作所で開催されます。その打合せで、地区会長はじめ7名の役員の皆さんが来て下さいました。当日は、前泊されて、朝の7:30からスタートです。その当方の条件を受け入れて、開催されます。会社の様々な事例を交えて紹介し問題提起したいものです。新入社員研修の一環で、10社16名の新入社員たちが山田製作所に来てくれました。一週間前は、私が講師として前に立っているので親しみの関係でもあります。(みんなは怖いおっさんや〜と思っているでしょうが(笑))みんな熱心です。私が一言を発すると、メモ帳にペンが走ります。いい姿ですね!社内の常識を打ち破れるのは、皆さんです!古い先輩社員たちにしみこんだ社内の常識を打ち破って下さい!期待してますよ!うちの勇介くんは他社に訪問です。1回、社内勉強会が開かれます。社員全員が参加してくれます。今日は、新入社員向けのないようです。いっても、先輩社員達もまだまだしっかりと把握できていない(笑)当社の立ち位置。リエンジニアリング研究会(中小企業5社で徹底した3Sを基礎に生産革新を目指す研究会)です。5ヶ月前と比べると、かなりの努力の成果が見られます。整理がかなりできていましたね!でも、整頓がまだまだです。│社員と会社2011年04月24日とれとれ海鮮ものいつもの経営者仲間(大阪同友会)たちとツーリングです。今日は、6台のハーレー。舞鶴港とれとれセンターで新鮮な貝海鮮に舌鼓を打ってのんびりとツーリングです。季節感を感じる一日でした。7:00に大阪を車で出発し、富山市に向かいました。JR雷鳥(サンダーバード)で向かえばいいのですが、晴れていたらバイクで行こうかな・・・と考えていたのですが雨のため自動車です。往復710キロちょっとロングドライブです。無事お昼る過ぎに到着し、総会後90分の講演をさせていただきした。富山同友会での報告はこれで3度目です。知り合いが多くいらっしゃるので心強いものです。企業つくり・組織つくり・地域つくり(条例つくり)同友会運動の大切なキーワード。元気に語って分、がんばらねばなりません。自分自身を奮い立たせるための報告でもあります。帰りの運転もそれを強く思いながら大阪を目指しました。無事23:00に帰宅しました。14名様(大阪府茨木市)が、見学に来て下さいました。今日は朝早くに起きられたはずです。誰一人眠そうな顔はなかったですね〜気合を感じますね(笑)3Sは経営哲学・・・?というご質問もありました。徹底した3Sは、ただの手法です。突き抜ければ、人が育つツールなんです。学内ガイダンス大阪のある大学にて、合同企業説明会です。19社がブースを構え社長自らが学生さんに熱く自社を説明します。以前は、ホテルなどを利用して、学生さんに来てもらう形でした。昨年より大学自身が企画し、学内で合同企業説明会を開催する形が主流になっています。写真に写っていませんが、カメラの後には多くの学生さんが順番待ちをしている状況です。学生さんも企業も真剣です。さんが打合せに来られました。9月に、関西生産性本部で組織する中堅企業の勉強会にて山田製作所を見学してくださるとのことです。光栄ですね!実をいうと、5年ほど前からお取引をさせていただいているお客様がこの勉強会メンバー世話役とのこと。直々に山田製作所の見学をリクエスト下さったとのこと。第54回定期総会でした。「私たち中小企業は、府民の暮らしを支え、大阪経済活性化の担い手!」〜全会員で取り組もう、新しい仕事づくり・雇用づくり〜をスローガンに、議論されます。マスコミも多数来ていましたね〜昨日の夕刻のニュース番組では、数回流れたらしいです。53年の歴史は時代の中心に来ています。今日は、会員(経営本部役員や新入社員の経営者)が講師を努めます。8人x10グループ+経営者13名ワークや討論を中心に進めていきます。共有から経営理念についてレクチャーです。新入社員の皆も楽しそうです。プロの講師による机上の研修もいいのですが、やはり経営者の生の声は迫力があります・・・これが同友会の力ですね。2011年度の新入社員の皆と一緒に夢をかなえていきたいものです。朝7:30に会社を出発し、枚岡合金工具さんへ全社員で見学会です。枚岡合金工具さんと山田製作所と言えば12年前、一緒に大阪リエンジニア研究会を立ち上げ、徹底した3Sを通じて生産革新を目的に頑張ってきた兄弟のような関係です。いや、“ような”ではなく完全な双子の兄弟です。何回も何回も会社は行き来しているのですが、でも社員全員が一緒に学び合うのは12年間の内2,3回程度です。今回は、枚岡合金工具さんがおこなっている見学会そのままを再現していただいて訪問。昨年は、山田製作所の見学会を再現して枚岡合金工具さん全員で来ていただきました。プレゼンでは、12年前の山田製作所の写真も登場し、その当時の事がよみがえります。熱き想いを思い起こさせていただきます。徹底的な3S・・・これを追及してきた両社は、「人間の成長」というものに気付いていきました。文化と一口にいってもそう簡単なものではありません。簡単に構築出来るものではありません。胸を張り自分の言葉でしっかりと伝えてくれます。「いつもより数倍緊張します・・・」と言いながらでも、目は輝いています。する」枚岡合金工具さんの経営理念です。このシーンがそこにありました。本気の者同士の関係、まさしく切磋琢磨の関係です。!もう一度お互い12前に戻ってリセットです。高い次元に向かってこの両社は向かっていきます。9年前、一生懸命に勉強して・・・ひとりパソコンと向かい会いながら品質マニュアルを作成した。管理責任者と品質管理グループ責任者と生産グループ責任者を兼任する専務の二人だけが汗を掻きながら、審査員に「ここに書いていますよ」と反対に教えてもらいながら審査を受けた。私も専務も兼任は外れて、経営責任者と管理責任者の立場で審査が受けれるようになった。この9年で社員が成長し、各グループの責任者を担ってくれている。QMSに関して私以上に勉強してくれている。4年ほど前までの私は、緊張しながら審査を迎えたが、今ではのんびりしたものだ。継続改善してきたと自負していた。それは規格要求事項に沿っているかどうかしかなかった。今後は、規格要求事項の文言一つ一つを追求していくことが必要と感じる。今回の審査を見ていてそれをつくづく感じる。審査員の目は、そう語りかけていた。はじめ13名のみなさまが来て下さいました。遠くは北海道、震災で大変は茨木県、千葉県からありがとうございます。徹底した3Sを通じて、どう全社一丸体制を築いていったのか、なぜそれができたのか、何に一番力点を置いたのか・・・それらをしっかり発信したつもりです。「共育」の文化・・・ここなのだとつくづく感じています。ありがとうございました。大阪東ブロックの企業訪問会にて、40名近い皆さんが来てくださいました。この企業訪問会は、見学会ではありません。同友会のメンバーが来て、経営指針の実践状況を確認しにくる内容です。今回、私は訪問側です。専務と社員全員が訪問者の対応をしていきます。専務による経営指針のミニ報告のあと、皆さんから出された質問に基づいて質問タイムです。質問は社員に対してです。面白おかしく、しかし厳しい内容の質問が飛んできます。この質問は経営指針をもう一度確認する有難い質問なんです。良い時間が流れていきます。田代社長がまとめの言葉をくれました。創ります』とあります。この意味を考えてみてください。先日入社した新卒社員さんがいます。誰も辞めずにここにいます。それは先輩たちが全員で教育していく文化があるからです。共に育ち合う企業文化がここにあります。このお言葉に追いつくように更に頑張っていかねばなりません。一流の人間は、始末ができる読んでいる本に、「一流の人間は、始末ができる」というくだりが出てきました。一流とはもちろん、人として一流という意味です。新入社員を代表して決意表明に立った細谷理沙さんは、「陸前高田が壊滅的だと知り、職場を一番心配していました。新聞で新入社員の内定取り消しという記事を拝見し、私もどうなるのだろうか、と不安にもなりました。会社は再興させると連絡をいただきました。大きな被害を受けたにも関わらず、私たちを採用していただき、心から感謝しています。『復興するぞ!』という社長の言葉にとても勇気をもらい、社員の皆さんと協力して頑張ろうという気持ちが強くなり、絶対に復興させようと思いました。この震災を乗り越え、また活気ある気仙に戻ることを信じ、これからの活動に精一杯取り組んでいきます」と宣言。会場は割れんばかりの拍手が続き、いつまでも鳴り止みませんでした。会社も機械も全て流された状況下でも・・・この「始末」胸にとどめていきます。│つぶやき2011年04月09日お酒をちょこっと先日(4/6)二十歳になった長女と食事にです。二人ではなく、ママも一緒。梅田に出ようと電車に乗り込み北新地駅につくと結婚式帰りの人が多くいます。私:「・・・」(私)やばい!忘れてた!今日4/9は結婚記念日やった〜そうやった・・・。二十歳の記念と結婚記念を一緒にしようとの食事会でした。このことは大きな問題にならずに、街をうろうろ。欲しい鞄があるということで、それを見に行きプレゼントです。大学の話、学部の話、友達の話、恋愛の話。私とするのではなく、親子で女同士の話を聞きながら、食事とビール。大人の仲間入りしたメンバーが1人増えました。これからは少し親子関係も変化していくのかな?そんなことを考えながら二人の会話を聞いていました。家で留守場してくれた、二女と三女にお土産を買って家路につきました。明日は、生まれて初めての選挙権行使(投票)です。大人、成人の意味を少しずつ感じていってください。大田社長はじめ22名さま(門真市)が見学に来られています。(現在、社員が案内中)今日は特別バージョンです。7:40〜11:40まで見学会15:00〜18:00まで「徹底した3S」のキックオフ大会もちろん両方の講師を務めさせていただきます。新入社員研修(合同OFFJT)2日目です。社会人としてのマナー研修。基本動作ですね!基本動作・・・とても重要です。基本動作ができないのに応用力などがスキルアップできるわけがありません。元気な声と、姿勢がまぶしい光景です。組織は新しい期を迎えたり、先期のまとめや総括の催しがおこなわれる時期ですね。4/1より新しい期になりました。(正式には、4/19の総会からですが)さて、組織の活性化について役員は頑張ってきています。昨日は、大阪同友会の組織問題交流会でした。そこで、活性化の度合いを評価し表彰式があります。19支部のうち10支部が優秀支部として表彰されました。我が大東支部は、その中でも最優秀支部に表彰されたわけです!素直に嬉しいものです。支部役員と一緒に頑張ってきた事が評価されたわけです。この活動は、自社経営にもつながるものです。色々な角度から自分の学びにしていく。自社の実践に生かしていくことを心のなかで深く感がえる機会でもあります。結果として、誕生日の前日に年齢が加算される。この法律によって、4月1日生まれは学年が早くなるんですね・・・さて、この民法143条により、娘A(長女)は、今日二十歳になったということです。娘が成人したということです。気がつけば大学生になり、二十歳になりました。嬉しい気持ちと、淋しい気持ちと・・・。先日アルバイト先に行ってみました。一生懸命お客さんに対応している姿がありました。次の日曜日は、お酒を呑みに行く約束をしています。娘が誕生した時に、そんなシーンを想像したなぁ〜それがやってきました。そんなことを考える4月6日の前日です。半年間におよぶ新入社員研修がスタートしました。第1回は、コミュニケーション研修。心理学をもちいたカリキュラムです。グループに別れ、また二人や三人に別れてグループワークです。以後半年間一緒に学ぶ仲間。いい関係をつくれた一日です。花冷え大切な経営者である知人のお見舞いに行ってきた廊下をスタスタ歩いている姿に一安心。大きな病院の窓から外を眺めれば。シートをひきお花を楽しむグループが見える。寒かったやろうね〜冷えたビールはすすんだやろか...桜の満開はもう少し先です。今日も社内で、私と一対一で新入社員オリエンテーション昨日から経営理念の説明を中心に、経営指針書のレクチャーが続きます。つづいて就業規則の読み合わせ。勇介くん)今日から新卒社員が入社です。私にとって、専務にとってそして先輩社員全員にとって1年で一番ワクワクする日です。フレッシュで元気なニューフェイス。合同入社式に参加です。ありそのあとは懇親パーティー。各社の新入社員たちが順番に登壇して決意表明をしていくアトラクションもあり盛り上がります。勇介君も元気に「がんばります!」と表明です。2年先輩の平永佑介くんも先輩社員を代表して参加です。後輩をエスコートしてくれています。