公開日:2019年12月22日アイリストにアンケート!!!「就職先は何を重視して選んだ?」この記事をシェアするシェアTweetマツエクサロンの経営者にとって、優れた人材の確保は重要なミッションのひとつ。求人サイトなどを利用して常に募集をかけているにもかかわらず、応募数が少なかったり、良い人材に恵まれなかったりと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、転職経験のあるアイリストの意見を参考に、就職先を選ぶ際に優先順位の高い項目とは何か?そして、どんな求人広告にすればより良い人材の目に留まるのかを考えます。現役アイリストにアンケート!就職先サロン選び。重視したこととは?長期勤務を希望するアイリストは「福利厚生」を重視する職場にすばやく適応するアイリストは「サロンの雰囲気」を重視するアイリストならでは!サロン選びは「人間関係」を重視まとめ現役アイリストにアンケート!就職先サロン選び。重視したこととは?優秀なアイリストを確保することは、サロン経営において最も重要なことと言っても過言ではありません。そのため求人広告を打ち出す際には、よりたくさんのアイリストの目に留まり、かつ将来のビジョンを持った優れた人材に興味を持ってもらえる内容にすることが大切です。そこで、今回は求人に役立つリアルな意見を集めるべく、転職経験のあるアイリスト限定で就職先サロンを選定する際に重視した項目を調査するアンケートを実施しました。転職経験アリのアイリストが重視した項目の優先順位は?こちらは、転職経験のあるアイリストが、就職先を選ぶ際に重視したと答えた項目を集計したグラフです。み」の項目が優先順位の上位にランクインしています。これらの項目を選んだ理由を参考に、どんな内容の求人広告にすれば、良い人材を集めることができるのかを検討してみましょう。大きく分けて2種類に分けられます。:従業員の生活の質を向上させるための手当や福利厚生サービスなど企業の方針によって内容が異なるのが法定外福利厚生です。就職先として、福利厚生が充実したサロンを選ぶアイリストは、腰を据えて仕事に打ち込む意欲のある方、または長期的に働くことを希望する方が多いようです。上記の意見からも、短期的な仕事としてではなく、選んだサロンで長期的に勤務したいというビジョンを持たれていることが分かります。子育て中のママアイリストにとっても、福利厚生が充実していることは魅力となるようです。長期的に戦力となってくれる人材を発掘したければ、福利厚生の充実度を全面に出した求人広告にすると良いでしょう。職場にすばやく適応するアイリストは「サロンの雰囲気」を重視する次に注目するのは、「サロンの雰囲気」を重視すると答えたアイリストの意見です。「サロンの雰囲気」は、給与や勤務時間などの項目に比べて見落とされがちな項目...。給与や勤務時間などがいくら希望に叶ったサロンであっても、「サロンの雰囲気」が自分の好みに合っていないことで、大きなストレスを感じたり、短期での退職につながってしまうケースも。これは採用する側・採用される側の双方にとって良くないこと。その点、「サロンの雰囲気」を重視して就職先を選ぶアイリストは、自サロンの雰囲気を気に入ってくれている方がほとんどなので、環境に溶け込めなかったり、ストレスを感じたりする可能性はほとんどないでしょう。アンケート結果から「サロンの雰囲気」を重視した理由をいくつかご紹介します。上記の回答からも「サロン雰囲気」を重視するアイリストは、働く環境が自分に合っていることを確認して就職先を決定するため、サロンの環境に早く溶け込める人材と言えるのではないでしょうか。違和感なくサロンの雰囲気になじみ、いきいきと楽しく仕事をしてくれる人材を探したいなら、求人広告にどんな雰囲気のサロンなのかをしっかりと明記するのがおすすめです。良い人材を発掘するためには、実際のサロンの雰囲気を肌で感じてもらうためのサロン見学に力を入れることも大切です。日々の忙しい業務の中で、サロン見学の時間を捻出することは簡単なことではありませんが、営業時間内のサロン見学にもしっかりと時間を設け、スタッフを配置し、丁寧な対応を心掛けましょう。就職先の人間関係や社員の人柄は、実際に就職してみないと分かりにくい部分。そのため一般的には、「人間関係」はあまり気にしないという方も多いようです。マツエクサロンの従業員はほとんどが女性という特有の職場環境なので、「人間関係」を重視する傾向にあるようです。今回のアンケートで「人間関係」を重視するとお答えいただいた理由をいくつかご紹介しましょう。アンケートの回答からも、「人間関係」を重視するアイリストの気持ちは理解できますよね。従業員の人間関係が良好であることを求人広告に載せても、なかなか伝わりにくいもの。そこで役立つのがSNSです!サロンの公式ブログや公式Instagramなどに、マツエクのデザインやオプションメニューの紹介だけでなく、社員旅行の記念写真や研修中のひとコマなど、サロンの同僚と行動を共にした出来事を写真付きの記事で投稿することにより、人間関係が良好であることをアピールできるでしょう。Beauty)例えばこちら、広島市中区にあるマツエクサロン『eye+(アイプラス)』さんのホットペッパービューティーに掲載されていたブログから抜粋したお写真。サロンのスタッフさんで日帰り社員旅行を楽しまれた時の記念写真だそうです。皆さん、素敵な笑顔で仲の良さが伝わってきますね!就職先を選定している方に好印象を与えることができる、そんな投稿と言えるのではないでしょうか。最近は、求人広告だけでなく、サロンのインスタやブログの内容もしっかりチェックして就職先を選ぶ方も増えています。そのため時には、サロン内の人間関係の良さが伝わるような投稿をアップしてみるのも良いアイデアと言えるでしょう。重視するという女性の多い職場ならではの結果となりました。結婚や出産、育児など、さまざまなライフイベントと仕事を両立できるバランス感覚の優れた人材を発掘するためには、これらの項目を踏まえて求人広告を打ち出すこと理想と言えるでしょう。今回のアイデアを参考に、より良い求人活動につなげてください。くの経営者の悩み!「サロン単位・グループ単位での技術レベルの平準化」には何が必要?経営者によくある悩みの1つに、サロン内での技術レベルの差が挙げられます。アイリストの人数の多い大型サ...関連記事お客様は「個人経営サロン」「自宅サロン」「大型サロン」どう選んでいるの?メリットデメリットや違い今回はお客様目線になってみましょう。accountBeautéのコンセプトBeautéは、「美容施術者」の方が前向きな気持ちになれる動画や解説レシピ、インタビュー記事を掲載しております。Beautéの情報が、皆さんを通じて、技術や知識の向上に役立ち、皆さんのお客さまを、そして世の中の温度を1°C上げていくことが出来ますように。Beauté(ボーテ)|マツエク施術者(アイリスト)のお役立ち情報を発信します。