ビジネス・クリックが選ばれる理由|受託SS運営によって、経営の合理化と安定経営を実現。1人の採用者にかけるコストと業務は膨大です。夜間勤務者の突然の退職、欠勤などがあると、それをカバーするのはSSの従業員さま(特に店長、副店長)となります。昼間の勤務シフトにも影響し、過重労働となります。経費的に残業代が増加し、労務管理上も好ましいことではありません。従業員さまの健康面や士気にも影響します。自前雇用の場合、「人件費」となりますが、アウトソーシングすれば、「外注費」となります。原則、企業が支払う消費税は「売り上げ時に預かった消費税」から「支払った消費税」の“差額”を納めることになります。節税するには外注費として「支払った消費税」を増やすのがもっとも簡単な方法です。「人件費」では消費税の節税メリットがありません。・改正パートタイム労働法への対応H20年4月1日よりパートタイム労働法が改正となりました。正社員とパート・アルバイトの勤務時間、職務に明確な違いがない場合、待遇を差別的にあつかうことが禁止されます。できるように務めます。トラブルや緊急時に備えています。~派遣との違い~派遣は貴社にも、“派遣先責任者”を設置し、派遣スタッフの労務管理に務めなければなりません。⇒当社受託では、一切の労務管理を行います。派遣は、長期間(1年以上)派遣スタッフを受け入れている場合、直接雇用への努力義務があります。⇒当社受託では、派遣のような義務はございません。シフトの監視管理は“派遣先さま(貴社)”となります。その結果を“派遣元”へ提出することになり、業務が低減されません。⇒当社受託では、一切の労務管理を行います。“派遣”では、指揮命令ができるので、貴社の社員(責任者)さまが現場におられ、その配下として“派遣スタッフ”を使うということであれば効力を発揮します。“現場”ではこのほうが都合よく見えますが、24時間営業の深夜時間帯や、セルフSSでの常時1名体制では、貴社の社員(責任者)さまが、常勤されていない場合が多いので、指揮命令といってもあやふやなものになります。⇒当社受託では、事前に取り決めた業務内容を責任をもって遂行いたしますので、指揮命令を下す必要がありません。“派遣”では、運営管理上の責任は貴社にありますので、“派遣スタッフ”しかいない現場で、何かトラブルがあれば、真っ先に対応に追われるのは、“貴社の社員(責任者)さま”になります。⇒当社受託では、一切の労務管理、SS運営も当社責任においてお受けし、事故やトラブルの初期対応にも取り組みます。お問い合わせ弊社についてのご質問・ご相談などのお問い合わせにつきましてはこちらのフォームまたはお電話よりお気軽にお問い合わせください。