2019年10月22日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyメガネ転職コンサルこんにちは!メガネ転職コンサルの池田です。現在転職エージェントは数多くあり選択肢が多く迷いますよね?その中でも優良転職エージェントと呼ばれる会社にも注意しなければいけない転職コンサルタントが在籍しているのが現実です。口車に乗せらて転職に失敗。転職後に後悔しても遅いのであなた自身で上手にコントロールする必要が有ります。いう事で今回はこんな転職エージェント・転職コンサルタントには危険注意!というテーマで詳しくお話をしたいと思います。まとめケース1:話を聞いていない(覚えてない)転職コンサルタント転職コンサルタントが何人ものご登録者様を抱える事は一般的ですので一度や二度のミスは正直有ります。(私自身含め言い訳ですね。間違った解釈のまま話を進めるコンサルタントは問題です。忙殺されていて余裕がないヒアリング不足から思い込みが強く残っている決まらない人材だと軽んじられているそもそも、よく分かっていない(?)この様なミスが頻発するようであれば...担当コンサルタントを変えるかその転職エージェントを利用しない事をお勧めします。最悪、人生が狂ってしまうリスクもあるのでしっかりとあなたが自身見極めましょう!ケース2:無理やり入社させようとする転職コンサルタント転職コンサルタントは営業マンに非常に近い所が有り週間・月間・年間と予算目標を細かくKPI管理されています。この様な環境の為かなりのプレッシャーを掛けられながら仕事をしている転職コンサルタントがほとんどです。成約がなければ1円も入ってこないビジネスモデルの為とにかく入社させる事を第一目的として動いている転職コンサルタントが居るのも事実なのです。そのため内定後にかなり強引に押してくる転職コンサルタントがいます。◆「言っていないのに内定受託すると言ったじゃないか!」といった脅しや懇願など転職コンサルタント自身も混乱をし理解不能な事を言っているケースも有ります。このような転職コンサルタントはクライアントとのリレーションが取れておらず社内でのレポートも上手くできていないです。ご登録者様の気持など全く考えていない転職コンサルタントです。全力でご登録者様にオファー先のメリットを伝えるべきです。メリットだけでなくデメリットもしっかりと伝え最終的にご本人様に選んで頂ける判断材料を提供するのが転職コンサルタントの仕事です。支離滅裂な理由で迫られている場合は利害関係のない方に相談する事をお勧めします。できればキャリアの作り方などを理解している信頼できる転職コンサルタントに相談するのがベストです。ケース3:紹介求人がズレている転職コンサルタント紹介求人が多くずれている場合その転職コンサルタントはご登録者様の経歴を理解できていないか求人を理解出ていないケースが有ります。下記の様な場合は別です。経験を活かせるのでご紹介しました」や「いきなりご志向のポジションは難しいのでまずはこの様なポジションから進めてみてはいかがでしょうか?」など少しズレていると分かった上での求人案内は別です。実際に私もよく上記の様なご提案はさせて頂いています。率直に「なぜこの求人を紹介したのですか?」と聞いてみましょう。そこで理解できない返答だった場合はその転職コンサルタントを少し疑ってみた方が良いかもしれません。まとめいかがでしたでしょうか?上記に挙げた3人のケースに当てはまっていた場合は要注意です。私がご紹介中のご登録者様から色んな話を聞きますが本当に馬鹿にしたような対応をする転職コンサルタントが多いと感じます。同じ転職コンサルタントとして情けないし怒っています。残念ながら転職コンサルタントの質の差は大きく運次第です。頼るべきコンサルタントを見極めることが重要です!まずは3社くらい登録してみる事をお勧めします。お疲れ様でした!このコラムが誰かの良い転職に繋がります様に。不利になるケースが残念ながらまだまだ有ります。メガネ転職コンサルの池田です。メガネ転職コンサルの池田です。お話をしていきたいと思います。※ご本人様に承諾を得ています。メガネ転職コンサルの池田です。いうテーマで話をします。Goods有料転職相談ConsultationYouTubeMovieTwitterSNSお問い合わせContact。