以外の人と区別して法律を適用することが必要だと思います。使った時間も記録するということを始めているということです。会社の立場としては理解できますが、そのような時刻を記録されることを社員が受け入れていることが理解できません。このような記録は、会社が会社を守るために記録し、問題になった時には、その記録が公式の時間として使われるのは明確なので、それに対抗するためには、自分で時間を記録しておくことが必要だと思います。PCを使った時間で決まるものではありません。このような労働の場合、時間の記録は自分を不利にする可能性のあるデータですので、そのような時間の記録は拒否したほうが良いと思います。三つ目は、新規のスタートアップ企業(ベンチャー企業)などの場合、必ずしも経営者と従業員の区別が明確にできないことです。自分の働きが会社の業績に直結し、株を持っている場合などは、業績が報酬につながります。そのような企業に対して、大手企業を前提にした法律を適用することに違和感があります。政府としては新規のスタートアップ企業が増えることを期待していながら、そういうモチベーションを持っている人のモチベーションを落とすのではないかと懸念しています。小さい会社では管理コストが上がってしまうことも大きな問題です。繰り返しますが、長時間労働の問題を解決することは重要です。今の解決方法だと国際的な競争力の面で、マイナス面が出てしますことを懸念しています。海外の企業が日本に進出することを躊躇する原因にもなるでしょう。電子機器のハードウェアとソフトウェアの融合を模索中。日本およびアメリカで一貫してソフトウェアの製品開発を担当。ソフトウェアに限らずテクノロジー全般に興味を持つ。企業のDXを促進するための、認定制度を活用した企業選定のイメージ二重アゴ解消EMSを使ってみた~高齢者になっても働くには見た目の若さも大事~RPAによってマネージャーが淘汰されるが恐れる必要はないこの金土日のあたしオルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。