すると必ず、「何のため」が見えてくる。意識しないでやってても見えてはこないけど・・・なんか最近、スタートするが、「理屈」が途中に割り込んでくる。若葉マークの運転で今日は、若葉マーク(7月下旬にに免許を取得)の社員チコちゃん(今年新卒入社)の運転で銀行に行って来ました。他の社員や会長は既にチコちゃんの助手席に乗っっているのですが、私は今日が始めての助手席です。会社の用事で銀行に行くのも初めてです。銀行への道筋を示しながら助手席です。上手いやん!左折時に、自転車が歩道を後から走ってくるのをしっかりと確認して巻き込みを防ぎます。安心して助手席に座っていました!でも、今の初心をいつまでも忘れないで下さいね。車は、簡単に人の命を奪う凶器になるからです。そんなことわかっているよね!自動車を使って、どんどん自分の行動範囲を大きくして下さいね!また、違った景色が見えてくると思います。夕刊の11面に(株)山田製作所が紹介されています。二日間続けて、京都の大学のオープンキャンパスに行って来ました。土曜日は総合大学です。在学生スタッフの皆さんが大学の楽しさをPRしてくれます。フランス語学科の模擬授業でも文化を中心にレクチャーです。日曜日は、外国語の大学です。在校生のスタッフは、図書館など学びの内容をPRしてくれます。フランス語学科の模擬授業では、英語とフランス語の違いを丁寧に教えてくれます。大学特徴や雰囲気、狙いがよくわかった二日間です。社外にもはっきり発信できることが大切ですね。塩鯛師匠の襲名披露公演に出かけました。取材ロケに来ていただいたのが知り合ったきっかけです。その後、独演会やその他の案内をいただき、お花を贈ったりのお付き合いが続いています。昨晩の襲名披露公演ですが、とても楽しかったです。歌丸さんみなさんさすが大ベテラン!中入り前から大笑いです。ざこばさんが登場して襲名のお披露目です。勝手なことばかりを言いなが笑いをとり、そしてしっかりと塩鯛の応援を口上。久々に涙を流して笑いました。最高ですね!さすが師匠!トリはもちろん、都丸改め、四代目桂塩鯛。「ちちんぷいぷい」出演企業の社長たちのお顔も拝見しそして挨拶もして楽しいお酒もいただきました。株式会社ブンカ工芸社4名様です。峯元専務とは、同友会仲間です。お会いしたのは、昨年宮崎銀行で講演をさせていただいた時でした。それからいいお付き合いをさせていただいています。宮崎銀行が発行するニュースです。峯元専務が講演会に参加し、そしてすぐに見学にこられて感じた事などが書かれています。色々な方を通じて、山田製作所の名前が世に発信されている事に喜びを感じます。昨日のブログの続きです。昨日のブログで紹介した記事の編集者が下記のことも紹介してくれています。監督の話を聞いている祭に、市内のある小学校の先生の話を思い出しました。その先生も「しかるときは本気でしかる。ささいなことでもほめる」と言っていました。その先生からお話いただいたエピソードです。-------------------------------------------------------------------------------クラスの子どもががんばっていたことを伝えようと、その子どもの家に電話したときのことです。お母さんは、「また何かしましたか?」と言いいました。肯定的に見ることが出来ないお母さんに「○○くん、頑張ったよ。してあげて」と伝えました。その夜、お母さんからこんなメールが届きました。********************************************************************先ほどはお電話ありがとうございました。先生に言われたとおり「ほめて、ぎゅっとしてあげて」を今日はしてあげようと思ったんですが・・・。毎日怒ってばかりなので、どうやってほめたらよいか悩みました。結果、わたしは涙をこらえ、子どもに顔をみられないように後からぎゅっと抱きしめて「よーがんばったね!」としか言ってあげれませんでした。こんな愛情のかけ方をしてあげていなかったことをすごく反省して涙が止まりません。今まで、できて当たり前と思ってほめたこともなく、できないならきつい言葉を浴びせていました。今日の子どもの涙で愛情が不足していたことが分り、つらかったです。教えていただき本当にありがとうございました。「まずほめてあげよう!」だそうです。愛情は、「時間」ではなく「濃さ」。「今、子どもとかかわれる時間を大切に、子育てを楽しもう!」と言われているそうです。反省と気づかされる記事でした。│いいお話し2010年08月04日しかるときは本気でしかる。いいときはちゃんとほめる。わが地域、大東市の市報「だいとう」に載っていた記事です。一生懸命にドッジボールの練習をする子どもたちの姿とそして真剣に子どもたちを見つめる指導者の姿が紹介されています。試合に勝って子どもたちを笑顔にしてやりたいと始まったチーム。その活動の中で、指導者達が気付き子ども達と一緒になって育つ事が記事のポイントです。「監督達は、自分たちで考えるように指導してくれます。「監督達は、しかってくれる人です。子どもの「やりたい」気持ちを大切にして下さい。「大事に思っているよ」と伝えて下さい・・・と寄せられています。子どもをひとつの人格としてみて尊重し、大きな愛情を持って育てていくとき、子どもはその愛情を受けて伸び伸びと成長していきます。企業の社員教育も全く同じですね。中小企業経営での社員教育は、「教育」ではなく「共育」でなければならない。いうことをこの記事から教わります。家庭で、学校で、クラブで、そして社会に出てから会社の先輩や経営者と共に育つ・・・そんな地域社会を中小企業家も目指していかなくてはいけませんね。役員3名さんが打合せできて下さいました。9月に役員研修講座の講師として行かせていただきます。つくり)「同友会運動と自社経営+労使見解」(人を生かす経営)今、地方経済は疲弊しています。