転職ノウハウをまとめた記事です。ブログの感想やコメントはTwitter(@転職まりー)からどうぞ。@SIMONtoNAME書類選考は通過するのに、面接がなぜか通らない...。したら面接で知らず知らずのうちにNG発言をしているかもしれません。書類が通過しているということは、経歴スキルとして問題ないということ。数回の面接で思うような結果がでなかったとしても大丈夫。諦めずに工夫したら必ず受かります。20代で4社経験してるあたしから言わせると「転職の理由」と「入社したい理由」と「自分の強み(ぽいこと)」が熱意を持って面接で言えれば、学歴がなくても、資格がなくても、面接慣れしてなくても、転職はなんとかなるよ。あとは企業を見る目を少しずつ養っていけばいい。◆面接で気を付けるポイント退職理由によってはついつい面接で前職の愚痴をこぼしてしまいがち。これは面接に限らず、初対面の相手に誰かのディス発言を聞いて心地よいと感じる人は少ないです。見ず知らずの人に悪口を言うのは社会人としてマナー違反と受け止められてしまいます。狭い世の中なので、もしかしたら前職(現職)の会社に知人がいるかもしれませんよ。面接官は人を見抜くのが仕事です。「志望動機が抽象的」だったり「退職理由が曖昧」だとどうしても深堀りして諸事情を引き出さざるを得ません。言葉のリフレーミングは面接対策で十分カバーできる範囲なので頑張りどころです。面接で一番印象が悪いのは「隠し事をしている」「正直な回答をしていない」と感じさせてしまうこと。それは何かを誤魔化している時だったり、逆に正直に話してるけどしどろもどろでそういう印象を与えてしまった時。採用担当が"この面接では人柄を判断できない"と結論づけたら選考通過は難しい。会社を辞めたい一心で面接を受けると、無意識のうちに「今の会社の悪口」を口にしがち。すると人事担当は「うちの会社に入社しても、嫌なことがあると悪口言われちゃうのかな。」て心配になるから、なかなか採用を出しづらい。転職理由は前向きな言葉で話せるとベスト。◆1回の面接で同じ質問を何度か聞かれたら...もしかしたら面接者は一生懸命、あなたの潜在的な価値観を引き出そうとしているのかもしれません。質問と回答が的を得ていなかった場合に「今の質問だと分かりずらかったかな。質問の仕方を変えてみよう」とアプローチを変えることがあるので、決して詰めているわけじゃないんです。そんなに怖がらなくて大丈夫です。したら面接対策が足りていないのかもしれません。ツッコむのは、その前の質疑応答に引っかかりを感じたからじゃないでしょうか。退職理由は言葉の変換が必要です。前職の事情を話すより「転職して〇〇をしたい(=退職理由)」で回答すると良いですよ。◆自分の経歴に後ろめたさを感じなくていい冒頭でもお伝えしましたが「書類選考」が通っている時点で自信を持っていいんです。これまでの経歴はあなたが歩んできた歴史。自信をもってきましょう。退職後の転職、ブランク期間、転職回数、それぞれ「こう考えて、そう判断した」が論理的に説明できれば問題なし。面接で注意したいのは「なんとなく」や「深い意味はなくて」「〇〇と人に言われて」など、自分のことなのに思考を放棄して決めてると思わせてしまうような回答。2018年7月1日いかがでしょうか。面接対策については、フォロワーさんからもよく聞かれる分野でもあるので、定期的にUPしていきますね。運営会社のネオキャリア社には人事コミュニティのカリスマが在籍。人事の気持ちがわかるから面接対策がとても濃厚。あたしも自社で採用活動をするときにはノウハウを参考にしています。書類選考は通るのに面接がなかなかうまくいかないという人は一度利用してみるのも手かなと思います。OK※挨拶や身だしなみ、ビジネスマナーも教えてくれます運営会社ネオキャリア自体の社風はややイケイケなので、エージェントさんと気が合う合わないはあると思います。今日は中途採用の転職について記事にしました。はてなブログProブラック企業→ベンチャー企業→超ホワイト上場企業。サイト運営会社...等で勤務。元職場の思い出話や転職エピソード、良い企業の見分け方など。オススメのビジネス本も稀に紹介。仕事や転職に関する質問はリンク先の「質問箱(https://peing.net/ja/simontoname?event=0)」からどうぞ。24時間以内を目安にTwitterにて回答します。(2)はてなブログをはじめよう!SIMONtoNAMEさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。