するカートに商品は入っていません。本誌掲載の論文をPDF形式でご購入いただけます。各論文にある「PDFをカートに入れる」をクリックすると、カートに商品が追加されます。:『ハーバード・ビジネス・レビュー』のエグゼクティブ・エディター。サラ・グリーン・カーマイケル『ハーバード・ビジネス・レビュー』のエグゼクティブ・エディター。Tweetでは、なぜウォルマートは――ほんの数年前には性差別で150万人もの女性従業員に訴えられたにもかかわらず――育児休暇のリーディング企業になったのだろうか。新制度は最近可決された法人税引き下げに起因すると、同社は述べている。他社も減税に伴う福利厚生の拡充や臨時ボーナスの支給を行っている。いくつかの理由により、これには疑いをはさむ余地がある。現在の米国はほとんど完全雇用状態にあり、労働市場が逼迫している。優秀な人材を採用するためには、いっそうの努力が必要であることは企業も心得ている。次に、ここ数年の企業利益は記録的な高水準となっており、景気のよい企業が、これまで有給育児休暇を付与する余裕がなかったとは信じがたい。付与にかかるコストは最小限であることが、調査で明らかになっている。有給育児休暇を義務づけている数少ない州の1つ、カリフォルニア州での調査によると、雇用主の87%が有給休暇の付与はまったくコストがかからないと答えており、9%はむしろコスト削減につながったというのだ。ロビー団体「合衆国のために有給育児休暇を」(PL+US)の創設者で最高責任者のケイティ・ベセルによると、現状維持はリスクになるという認識が広がり始めているという。「育児休暇を与えない企業でいることは、ブランドにとってのリスクになりつつある。女性だけに休暇を与えて男性には与えない、あるいは社内で女性が活躍しにくいといった状況は、性差別につながるおそれがある」とベセルは述べる。これは単なる仮説ではない。ローダーなどのいくつかの企業は、性別によって育児休暇が少ないのは違法だとして、男性から訴えられている。米国ワークライフ法律センターの推計によると、1998~2012年の間で、差別に関する全体的な訴訟数は減少しているものの、育児休暇の差別に関する訴訟は590%も急増している。有給育児休暇の付与に関して、ビジネス上の妥当性が十分にあるにもかかわらず、多くの企業はいまだに納得できる説明がなければ動かない。ウォルマートの決断に寄与したと思われる4つの要素を、ベセルは次のように概説する。play(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。「後で読む」から削除するしおりを挟むしおりを挟む位置をクリックしてください。クリックしてください。この記事は以前に読み進めています。前回読み進めたページまで移動しますか?移動する移動しない。