□■□■----------------------------------□■□■クロスロードの辻口です。今後の研修開発の方向性について・・・というお話です。「ウチの部長に、サポーティブリスニングを受講させたいけど、どうしたらいいだろう?」という相談がよくあります。ベテランほど、プライドがあるんですね。「オレは、こんな研修を受けなくても平気だよ」と言って受講しようとしない。周囲の人は、「いやいや、あなたが部下の話を聞けるようになったら、みんなラクになるのに...」と思っている。ベーシックコースの一コマ目をノーカットで見られる動画を作りました。https://www.kikidasuchikara.jp/douga/それから、実際に研修を受講された方の「受講者の声」をコツコツと掲載しています。https://www.kikidasuchikara.jp/impression/ただ、元々当社の研修は、「できない人のための研修」ではないんです。「意欲ある人を、より高い次元に導くことを目的とした研修」です。一般的な傾聴の研修などとは違い、「高度な聞き方」を学びます。「受講者の声」の一番上に掲載されている、津曲公二さん。昨年後半に当社の研修と出会い、繰り返し熱心に受講してくださっています。ご本人に「年齢なんて関係ないよ」と怒られそうですが、御年70歳でいらっしゃいます。日本におけるプロジェクトマネジメントの大家で、何冊もの著作をおもちです。した方が、「この研修を受けて、私はビジネスに限らず人生全般に明るい将来が見えてきた」とコメントしてくださる。研修の開発者として、冥利に尽きる思いです。当社はこの4年ほど、「学生さんでも、中国人の方でも、誰でも受講可能な、普遍性の高い内容にする」ことに注力してきました。これからは、「学んでいただいた方々が、より大きなメリットが得られる研修にする」ことを開発のテーマにいたします。ストーリーシェアリングを充実させます。ストーリーシェアリングのベーシックコースでは、ロジカルシンキングの考え方を取り入れています。アドバンストコースでは、日本式リーダーシップの考え方を取り入れています。これらを充実させていくプロセスで得られた知見を、また日経ビジネスオンラインで書いてみようと考えています。ベーシックコース⇒5/8(水)お申込みは、このメールに折り返しご連絡ください。https://www.kikidasuchikara.jp/event1/------------------------------------------▼話をわかりやすくするために、割り切った表現をすることがあります。するのは、まったく構いません。断る必要も出典を明示する必要もありません。遠慮なさらず、どんどん使い回してください(^^)/▼本メールに折り返していただければ、いつでも辻口と連絡がとれます。お気軽にご連絡ください。▼当社では、「聞く力で人を動かす」というコンセプトの研修パッケージを開発・提供しています。アクセスしてください。★企業によって、メルマガ配信システムからのメールが拒否されてしまう場合があり、そうした方に対しては手動でお送りしています。上記にアクセスしても変更・解除などができない場合は、折り返しご連絡ください。わからない場合は、お気軽に折り返しご連絡ください。▼バックナンバーは、弊社WEBサイトの「メールマガジン」にて閲覧できます。