2019年12月2日こんにちは、ステラ(@Stellass40)です。上司に「会社を辞めたい」と伝えると、とりあえず引き止めようと親身になって話を聞いてくれて「不満や悩み」を話しているうちに、心が揺いでしまうこともありますよね。一度今の会社で頑張ってみようと思い、残ったところで一度でも「辞める」と伝えたことで、職場の居心地もだんだん悪くなり、最後は嫌な思いをして辞めることにもなります。そこでこの記事では1.上司が退職を引き止める本音2.引き止められず退職を伝える方法を解説します。退職を引き止められ「やっぱりあの時、辞めればよかった・・」と、会社に残ったことを後悔しないためにも参考にしてください。上司が退職を引き止める理由には、あなたの力が必要なこともありますが上司自身の評価にも関係してくるからです。上司にとって、部下を管理することも大切な仕事です。社員ひとりを雇い育てるにも「お金」と「時間」がかかります。求人広告の費用、面接する時間、イチから仕事を教えるなどのコストを考えると、引き止めるのは当然ですよね。「会社を辞めます」と上司に伝えることで、あなたの今の不満など聞き出し、なんとか改善しようと色々な提案をしてくれるでしょう。上司は、あなたに気を使い特別扱いのように接するかもしれません。それを見ている同僚には「辞めるといえば、なんでも希望がとおるの?」と不満に思う人もいるかもしれません。女性は、平等を好みます。周りの同僚からすると、面白くありませんよね。一度でも「辞める」と伝えたことで、上司だけでなく同僚からの信頼や期待を失い職場の居心地が悪くなっていきます。上司や同僚に引き止められて迷いそうな時は、まだ「退職の意思」は伝えないことです。引き止められず退職を伝えるには上司に退職を引き止められないためには、前向きな退職理由を伝えることです。「今とは全く違う職種にチャレンジしたい」など不満を理由に辞めたいと伝えてしまうと、上司は説得しようとします。今の会社で不満があって辞めることは、上司の管理責任にもなってしまいます。今の会社が嫌で辞めるにしても、不満を退職理由にしないことです。「今の会社には感謝しています。」と伝えることで、退職する日まで気まずくならずにすみます。退職を引き止められ揺らいでしまう人へ今の会社が嫌で辞めるにしても、引き止められると気持ちが揺らいでしまうのも当然です。退職を決意し「今度こそ転職をする!」と決めたことで、嫌だと思っていた会社でも良いところに気づいたり、「情」もでてくるものです。時間の経過とともに、思い出は美化されていきます。人は現状維持しようとする力が強いから流されてしまう場合もあります。詳しくは「行動に移せない心理」が働き、会社を辞めたいと思いながらも変われないままへ「行動に移せない心理」が働き、会社を辞めたいと思いながらも変われないままへ「行動に移せない心理」は、自分を守るためですが、会社を辞めたいと不満を抱えながらダラダラ過ごさないためにも、行動が面倒と、現状維持しようとする力に無意識に引っ張られないことです。計画だけで終わらないためにも、行動に移せない心理とその解決策を解説します。...けして、あなたの意思が弱いわけではありません。新しい仕事への不安、ゼロから作り上げる人間関係など全く新しい環境にいくことは楽しみな反面、いざその時が近づいてくると不安もでてきます。新しい職場への不安を少しでも和らげるためには「覚悟」をしてしまうことです。人は覚悟を決めると、強くなれます。迷っている間は考えることが多くて疲れますが、覚悟さえしてしまえば、あとは目の前のことを淡々とこなしていくだけです。それでも心が揺らいでしまう時は、転職する目的を明確にし、迷いがでた時はその「目的」を思い出すことで、ブレずにすみます。ステラウーマンこんにちは、ステラ(@Stellass40)です。ステラウーマンこんにちは、ステラ(@Stellass40)です。ステラウーマンこんにちは、ステラ(@Stellass40)です。...心理学/コーチングステラ40代になってから夫の転勤をきっかけに別居婚へ、今は派遣社員とwebライターをしています。人間関係で悩んでは転職⇒軽い対人恐怖症になり引きこもり⇒心理学、コーチングを習得し、コミュ障を克服、自分に合った働き方を見つけるこのブログでは、「人間関係」や「働き方(仕事)」について書いています。