ソフトウェア開発者の面接で気をつけること。匠の相駕籠スマートフォン用の表示で見る匠の相駕籠ソフトウェア開発者の日常2018-01-03ソフトウェア開発者の面接で気をつけること。Articles私が技術者の採用面談のときに気をつけていることを書く。面接だけで終わることがある。(※私たちの会社には技能試験がある)1時間程度の限られた時間で、できるかぎり適性を判断しなければならないので、こちらもかなり気をつけて場に臨む。1.経歴書は参考程度にする誰でも経歴書は良さそうに見えるものだ。経歴書からは判断できない。必要な技術領域について、きちんとした知識と経験があるかを調べる。筆記試験などを実施しない場合は、この判断は意外と難しい。「はい、知っています」という意味のない会話のリレーになりがちだからだ。特定の技術的な話題について、どんどん質問を掘り下げて、どこで分からないと言うのか試すことだ。そのことについて私が本当に知っている必要はなく、どこまで候補者が具体的な回答を続けられるかを見る。本人もそのことをよく理解していないのだろうと見切りをつける。3.楽しく会話できたかどうかで判断しない単純に気が合うかどうかで技術者の採用を決めてしまうほど最悪なことはない。技術者のアウトプットには、プラスもあれば、マイナスもあるのだ。他の人がフォローするコストさえ発生する。良い候補者かどうかを判断するのが難しい。突っ込んでいくこともある。目上の人を面接することだってあるので、どうしても失礼に当たることもあると思う。問い詰めなければならない所もある。試すような物言いになっていることを説明し、きちんとお詫びをするように心掛けている。相手もこちらを見ているのだ。採用面接というのは、とても難しいテーマだと思う。私が少なくともこれだけは心がけているというものだけ列挙した。