Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました今年4月に成立した働き方改革関連法案には「産業医の機能強化」という項目があります。30社以上の企業で産業医を務めている大室正志さんに、企業の担い手である企業人の健康術や、会社の働き方改革について聞く連載がスタートします。2019年4月から、順次「働き方改革関連法」が施行されました。「働き方改革」はそもそも、どういう意図があるのでしょうか。「日本には、『メンバーシップ型』と『ジョブ型』という2つの働き方があります。今までの日本の会社は、メンバーシップ型と呼ばれる形態の雇用が多かったんですね。メンバーシップ型とは、簡単に言うと、新卒一括採用で学部関係無く、『僕らの会社の仲間になってくれ』という、学部や専門性よりもカルチャーフィットを重視する形です。一方で、採用の際に『会計の知識があって、〇〇が出来る人』などのように、まず仕事がそこにあって、そこに人を当てはめていくというのがジョブ型です。外資系企業に多い雇用形態です。このジョブ型というのは、仕事の切り分けが簡単なのですが、日本は元々『同じ釜の飯を食ったか』という感覚が強く、『仲間』として働いていたので、どこからどこで仕事を切り分けるということをあまりしていませんでした。女性が出産後に職場に復帰するのが当たり前のようになってきたことや、病気を治療しながらも働き続けたいという方々が増えてきているようなことなど、労働人口が減っていく時代に合わせて、働き方のフレキシビリティが求められるようになってきました。メンバーシップ型とジョブ型、どちらも一長一短あるのですが、フレキシビリティが求められるようになった今、メンバーシップ型から、個人個人に仕事を分解しやすいジョブ型に移行していく流れは不可避でしょう。してフレキシビリティが増す一方で、健康管理がおざなりになってしまうことが懸念されています。産業医は病気の治癒ではなく「働けるか」を判断する段ボールを置きっ放しにすると風邪をひきやすくなる?なぜ産業医が健康診断の結果をチェックするのか?続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。産業保健部門を経て現職。見る過労自殺企業の内側』(集英社新書)。目の前の子どもを見る意識を通勤電車の移動時間にスマホでSNSを見ているママ・パパは多いもの。SNSとの上手な付き合い方は2020.01.15家庭に上司・部下のような関係を持ち込まないために「パワハラ上司」にはならずに、仕事の進行管理をうまくするためにどのようなことを心がければいいでしょうか2019.11.21仕事も育児も一人で抱えず早めに「NO」を伝えるメンタル不調をきたさないためには、自分がギリギリまでため込んではいけない。無理だと思ったら早めに周囲に無理だと伝えること。世界的に見ても睡眠時間が短い日本女性、まずは6.5時間の睡眠時間を確保して。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。