勤怠管理システム“労働時間の客観的把握”には“しくみ”が必要。2019年4月から働き方改革関連法のひとつである「客観的方法による労働時間把握の義務化」が施行されます。厚生労働省は「タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により・・・」としていますので、労働時間を把握する“しくみ”が何よりのポイントということになります。お問い合わせはこちら自己申告はもう許されない!?厚生労働省が平成29年1月20日に策定した「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、使用者は労働時間を適性に把握するなど、労働時間を適切に管理する責務があるとしています。・事業者(事業者から労働時間の状況を管理する権限を委譲されたものを含む)の現認等の客観的な記録により、労働者の労働日ごとの種退勤時刻や入退室時刻の記録とされています。自己申告は「やむを得ず客観的な方法により把握し難い場合において」とされていますので、あくまで例外的な方法と位置付けられています。この度の法改正は「労働者の健康確保措置を適切にするためのもの」という位置づけになっていますので、労働時間を把握すべき労働者は「すべての労働者」とされます。管理監督者も含まれます。基本的には全労働者の“労働時間を客観的に記録するしくみ”の導入を急がねばなりません。様々なスタイルの勤怠管理システムをご提案できます企業によって、様々な労働のスタイルがあります。それによって勤怠管理システムも「合う・合わない」が生じます。貴社の労働環境に応じ、最適な勤怠管理システムをご提案いたします。事務系の職場なら・・・パソコン上で出勤・退勤を記録できるものが最適でしょう。給与計算システムや各種保険手続きなどが行えるシステムと連動できるケースが多いので、そのシステムの使い勝手や業務効率化のニーズに合わせてシステムを選ぶとよいでしょう。サービス業・製造業の職場なら・・・タイムカードのように、出勤時・退勤時に記録できるものが最適です。点を検討してみてください。給与計算システムや各種保険手続きなどが行えるシステムと連動させる場合は、そのシステムとの相性も検討材料のひとつとなります。Time、ジョブカンの認定アドバイザーおよび販売代理店です。導入するシステムおよび社員数により金額が異なります。担当者へご相談ください。無料相談を実施しています。システム給与管理システムこちらの記事もどうぞ電子申請システム2019-03-01(Fri)給与管理システム2019-04-02(Tue)有給休暇管理システム2019-02-27(Wed)コメントは受け付けていません。組織改善ツール組織改善ツール組織成長のカギは「スタッフ心理」の可視化。給与管理システム給与計算が数分で完了?これも働き方改革。勤怠管理システム“労働時間の客観的把握”には“しくみ”が必要。電子申請をスマートに。Day面倒な有給残日数管理もラクラク。2019年クラウド人事労務導入支援サービスクラウド人事労務導入支援サービス人事労務をシンプル・スマート・ローコストに。ように使ってください。き複雑多岐なお手続き、お任せください。組織運営に欠かせないリスク対策。法改正や労務トラブル、メンタルヘルス問題その他サービス労基署対応などもぜひご相談ください。人手不足・求人難が企業の最大の課題になり労務リスク対策コンサルティングあらゆる労務トラブルに対応。労務管理ITコンサルティング労務管理のシンプル&コストダウンを実現。人と組織が自然と育つしくみを。合わせた効果的な育成を。ビジネススキル別などメンタルケア・キャリアサポート個々人の感情のケアが会社を救うことも。人は理屈だけでは動きません。ブランディング今一度、会社の価値定義を社内外に。経営理念や企業価値を体系的に整理しブランディング社内改革総合コンサルティング複雑に絡み合う社内問題全体に立ち向かう。システム勤怠管理システム給与計算システムタップで電話がかけれますお気軽にお問合せください。福山市近辺のお客様はもちろん、ChatworkやSkypeなどによるテレビ会議が可能なお客様は、国内全域ご相談を承ります。お問い合わせ電話をかける。