判決の結果、解雇が無効なのか有効なのかが判明します。仮に、解雇が無効であると判決が出た場合が問題だから、金銭解雇の議論になったわけです。3)解雇無効の実態が酷い?ここが問題なんです。解雇無効となった場合でも、実態として「職場に復帰できていない」ケースが多いのです。?会社と争って解雇無効と判決になって、会社に復帰できるようになった場合。難しいですよね...?そうした人たちを救うために『金銭解雇』が話し合われているのです!4)金銭解雇は解雇無効時に限定される?ここについてはどうなるかわこれからの議論次第でしょう。言えるのは、そうした解雇無効の判決を受けたにもかかわらず職場復帰できない方々を救済しないといけないですよね。ちなみにドイツでは不当解雇については現職復帰と補償金による解決が制度上、選択可能となっています。金銭解雇は『解雇無効の判決を受けた場合に限定して』なされる可能性が高そうです。5)さいごにお金を払えば無条件で解雇ができるかのような認識が多く、誤った情報でミスリードされてるなあと。そんなことは現状の議論ではなく、解雇無効に限ってなされる可能性が高そうです。24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント。100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。Summary×この広告は30日以上新しい記事の更新がないブログに表示されております。