前回お届けしたのは、昨年12月の末でした。間が空いてしまいました。時間は、実に無情に過ぎていきます。毎日がそれこそ光が走るように流れていきます。空は薄暗く、夕暮れになっています。いう毎日を繰り返しながら、一週間が過ぎていきます。時間は過ぎていき、いつの間にか齢を重ねているのです。時間の過ぎるのは、年を取るほどに早く感じられます。嘆き、やっと70歳で心も落ち着いてきて一段落。「楽しい天国待ち?」、と時の流れは綿々と繋がっていくのです。繋がるのだ」と信じること大切となります。何とか頑張って過ごしています。前回の「年金資産運用の巧拙」についての話、如何でしたでしょうか。基づき一定の基準を満たしたと認定された企業名の発表がありました。(3)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置。積極的に取り組んでいる会社であることをアピールすることができます。この認定申請は、平成19年4月に始まり、平成19年9月末現在で366社が認定されています。常時雇用する労働者300人以下の中小企業でも26社が認定されており、力を入れる企業が増加していることがわかります。基づく仕事と子育ての両立支援に関する行動計画の提出義務を課す企業の規模を、現行の「従業員300人以上」から「従業員100人以上」とする方針を明らかにしました。今の通常国会に改正法案を提出の見込みとのことです。減少を考えますと、「仕事と子育ての両立支援」は今後企業が、優秀な社員を確保していくための重要な課題となっていくことと思われます。今回は、ここまでです。ご要望がありましたら、是非ご連絡下さい。ご質問いただいた内容については、メールマガジンを通してご回答させていただきます。ご質問・ご意見はinfo@node-office.comからどうぞ。当所のホームページを更新しております。