チャレンジド・アソウ。その現場で働く社員が、チャレンジド・アソウのトレーニング風景や就職支援に関する情報などをご紹介するブログです。18:28テーマ:カリキュラムこんにちは!福岡本社の坂牧です。11月だというのに、外に出てみるとイルミネーションの準備が始まっていたり、クリスマスソングがかかっていたりと、街は年末に向けて動き出しているように感じます。それでもチャレンジド・アソウのトレーニングは通常通りです。基礎クラス」では、2日間にかけて話の聴き方のワークを行っています。ように自分から発信するイメージが強い方もいらっしゃるのではないでしょうか?社会人として人と協調しながら働いていくためには、受信=聴く力も必要になってきます。初回は「石になってみよう」というワークを行いました。全力で話を聴かない!という指示のもと、1人が話すのに対して周囲のメンバーは全く聞く素振りを見せないようにします。実際やってみると、2,3分間が恐ろしいほど長く感じる方ばかりでした。(ときどき話し続けるのが楽しい言うツワモノもいるのがこのワークです)「話す気がなくなる」「やるせない気持ちになる」「何を話していいのか分からなくなる」とネガティブな感想ばかり。応用的に、「1人が周囲の意見を全部否定する」というワークも行ってみました。テーマは「チャレンジド・アソウの懇親会で金額も気にせずどこにでも行けるならどこに行きたい?」と楽しいテーマ(なはず)でしたが、出てくる感想はやはり「話が広がらない」「結論に行きつかない」といったもの。この2つのワークはどちらも話し手が「自分を否定されている」と感じる聴き方を体感するものです。「人の話を聴く姿勢」とはどのようなことなのでしょうか?2日目のワークにうつります。訓練生と一緒に考え、1~7まで徐々に取り入れながら、再度話を聴くワークを行ってみました。すると、全く話を聴いてもらえないときとは異なり、終了時間になっても話し声が聞こえてきます。感想も「話を聴いてもらえているのが分かり楽しかった」「次はこれを話してみよう、という気持ちになった」などなどポジティブなものに変化しました。話を聴いてもらえていることが分かるだけでも、人の気持ちはこんなに変化するんですね。試しにおこなってみると、改めて話を聴くことがコミュニケーションにおいて必要であることが私も分かりました。見学にお越しいただいた皆様の「どんな社員がいるのか知りたい」という声にお応えしてこんなボードをつくってみました!社員の資格と趣味をまとめています。