リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。経営者・社長サラリーマンの喫煙率は、平均より高い!就業中全面禁煙の会社も。サラリーマンの喫煙率は、平均より高いと感じる!就業中全面禁煙の会社も。タバコをやめて気づきましたが、吸っていて損をすることの方が多いです。逆に、こんなに迷惑をかけていたのかと気づきました。超一流の伝え方・三流の伝え方』(さくら舎)の出版を記念して、出版セミナーを行いました。世代間のギャップの違いは、大きい!価値観を受け入れよう。世代間のギャップの違いは、大きい!価値観を受け入れよう。高校生の子どもの行動、他の高校生、大学生と接していて感じること、50代、60代の方といて感じることがあります。ちなみに、私は、40代後半です。人生が順風満帆でない人ほど、若者を理解できる。あまりにも当たり前に、順風満帆に人生が来てしまうと、見過ごしてしまうことがでてきます。就活ルール廃止は、日本企業が生まれ変わるチャンス!古い企業は生き残れない。就活ルール廃止は、日本企業が生まれ変わるチャンス!古い企業は生き残れない。ここ最近、就職活動の時期を定めていた「就活ルールの廃止」について話題になっています。これには、私も大賛成です。オジサンは、「今どきの若者は・・」と思うかも知れませんが、関わってみると、素直ですよ。検索:この記事を書いたのは大岩俊之/若者戦力化コンサルタント理系出身の元営業マン。大学時代は、AI(人工知能)を学ぶ。パソコンメーカーなどで、自動車部品メーカー、家電メーカー、家電量販店向けに法人営業を経験。リーダーやマネージャー研修などで、上司から若者の扱いの相談を300件以上受けているうちに、「若手社員を戦力にする方法」のテーマが主流になってきた。若者にかかわりながら、現代のゆとり・さとり世代の若者を研究している。technology.。