缪CTO株式会社POPERの代表取締役の栗原です。僕は学習塾の講師でした。そのときに感じた課題を解決するためにComiruというプロダクトを開発しています。僕は学習塾の講師の時から「寄り添う」ということを大事にしています。それは、今のComiruの顧客に対してもそうですし、社員についてもそうです。この募集をご覧になって、チームメンバーとして一緒に仕事ができるなら、できる限り、僕はあなたと「寄り添い」ともに成長することができるよう環境を構築していきたいと強く思っています。POPERの6人目の社員として立上げフェーズに入社し、バックオフィス全般を担当しています。主担当は採用戦略や採用面接、組織作りですが、臨機応変に何でもやります。〜経歴〜2015年に大学を卒業し、株式会社モンスター・ラボにiOSエンジニアとして入社。主業務以外にも、新卒採用や事業部予算管理など幅広い知見を得る。通して人事労務のいろはを学びました。2018年3月より、現職。決められた枠の中...取締役の繆(ビュウ)です。大学院卒業後、そのまま日本に残り、日本の大企業やスタートアップでエンジニアとして働きました。2年前に、中国の浙江省杭州でスタートアップを立上げ、自分自身の手でサービスをリリースしましたが、失敗し、サービスをクローズした経験があります。こんな感じで、エンジニアとしてこれまで、色々な経験をしてきました。私は日本が大好きです。doスクールと保護者と繋ぎます。い事など)で働く先生と、その教室に通う保護者とのコミュニケーションを支援するサービスを開発しています。サービス開始から僅か2年で1000名以上の先生方と20000名以上の保護者の方々にご利用いただき、その数は毎月数千単位で増え続けています。いった実績は、QiitaやSmartHRが卒業したシードアクセラレータープログラムでも評価をされ、Onlab13期で最優秀チームに選ばれました。do著名な企業を数多く輩出しているOnlabで最優秀賞を受賞。(13期)comiruの「co」は「子」、「miru」は「見守る」を意味します。日本には学習塾や習い事に関する教室が80000件程度あり、小学生が習い事に通う比率は80%、中学3年生の通塾率においては関東では78%に達しています。このデータを見るだけでも、習い事や学習塾に通っていない子供の方が珍しいくらいに、民間の教育施設は教育インフラとしての役割を果たしていると言えます。多くの塾は地域に根差した教育コミュニティを形成しており、単にスキルを習得させるためだけの存在ではありません。そこには、先生の子供たちへの情熱や、保護者の親心、生徒の成長したい気持ちが渦巻いています。現代版の寺子屋を彷彿とさせるような教育シーンが各地域にしっかりと残っているのです。このような教育事業者の方々は日々の業務が多忙すぎて、本当に集中したいことに集中できない実情があります。ある塾では月に30時間以上を手書きの指導報告書に使い、更に保護者への報告や学期毎の成績も紙で管理をしています。このように教育業界では未だに不必要なアナログ業務が多く残り、現場の先生は肝心な生徒コミュニケーションや、家庭・地域社会との連携という教育価値に直結する時間が持てず、結果、教育パフォーマンスが下がってしまっているのです。このことは、教育事業を営んだ人でなければ感じることのできない課題であり、あまり目立つものではありませんが、当事者にとってはとても大きな課題です。教育の価値を最大限発揮するために、Comiruは教育事業者にとって最強のパートナーであり続けたいと考えます。do10月から茅場町オフィスに移転!始まりはマンションの一室でした。POPERのメンバーは様々な経歴、国籍で編成されています。マンなど多種多様なメンバーが集結し、お互いを尊重しあいながら、職種を超えた議論が日々なされます。お子さんを持つ社員が多いことから働き方や制度ファミリー向けのものを多数いれております。memberPOPERは「テクノロジーの力で教育のあり方を広げ、人々の価値創造に貢献する」をミッションに置き、スクールと家庭をつなぐコミュニケーションアプリ"Comiru"の開発をしています。不必要なアナログ業務をComiruで解決することにより、教育事業者の働き方をよりクリエイティブに、そして教育パフォーマンスの向上を実現、保護者の方々にはスマホ一つでお子様の入退出確認による安全確認や、塾・習い事の先生とのコミュニケーション促進を叶えます。POPERは教育業界の問題点を短期的に解決するのではなく、中長期的にテクノロジーを利用して解決していく会社です。教育を提供する側、享受する側のエンゲージメントを高めることが既存教育事業者の発展に繋がり、子供達の教育に寄与できると確信しています。教育・働き方・ICT、3つのキーワードに少しでもご興味をお寄せ頂けましたら、まずはオフィスにてお話をさせて頂ければと思います。posts必要なのは本当に使える福利厚生だけ。今いる社員のためだけに作られた制度、始動。「君はどう思う?意見しよう。