マインドセット2017-07-26モチベーションで仕事をしてはいけない理由TwitterGooglePocketよく「なにがモチベーションでそんなに頑張れるんですか?」と聞かれます。そのたびに「モチベーションとパフォーマンスって関係ないよね」と返すわけですが、今回はその話をします。求められるのは最低限のクオリティの担保モチベーションは現在ではなく未来におくまとめモチベーションは不安定そもそも、モチベーションってすごく不安定なものだと思うんですね。Aというプロジェクトを成功させたい!というモチベーションがあったとき、そのプロジェクトに参画しているときは良いですが、そこから外されたときモチベーションって無くなりますよね。外されるまでいかなくても、「やってみたら思っていたのと違った」というのはよくある話で、これもモチベーションを下げる要因になりますよね。逆に上がる要因もたくさんあると思います。給料が上がった、とかね。要はモチベーションってとても上下しやすく、不安定なものだよ、ということです。モチベーションで仕事をしてしまうとパフォーマンスが非常に不安定になるということです。仕事をしていて求められるのは、どんなときでも一定の成果を出すことですね。極端に言えば、モチベーションが高いときは大活躍するけど、モチベーション低いときは周りの足を引っ張りまくる人、いつも淡々と一定以上のパフォーマンスを発揮する人どちらと仕事をしたいか、と言われると圧倒的に後者のはずです。自分がモチベーションに依存して仕事をしていると、この最低限のクオリティの担保、というのができなくなるリスクを抱えているわけです。「これくらいは最低限やってくれるよね」という信頼から生まれていることが多いですよね。そこを守るためには、常に一定以上のクオリティを出してくれることが必須条件なんですよね。モチベーションは現在ではなく未来におくとはいえ、何のためにもならない仕事だと気分が乗らないのも事実。するのかというと、未来に対してモチベーションを置くことが重要なのだと考えます。5年後こういう自分になっていたい!から頑張る!という具合ですね。未来にモチベーションを置いたからパフォーマンスの波が全くなくなるわけではありません。波が小さくなるということです。正直に言って、大変な仕事・やりたくない仕事も多いですよね。それもなりたい自分、未来の自分に繋がっていると思えばなんとか乗り切れるもの。今目の前のことに対してのモチベーションだと、「やってられないよ」となるものも、未来に繋がっていると思えば、もうひと踏ん張り出来るものです。まとめモチベーションはとても不安定なものです。プロジェクト1つで変わってしまうし、失恋や人間関係でも揺らいでしまう恐れがあります。いってパフォーマンスが落ちたときに許されるのか、というとなかなかそうはいきません。パフォーマンスとモチベーションは出来るだけ切りはなしてあげる必要があります。もって切り離すのは難しいことだと思います。それゆえに、未来にモチベーションを置くことで時間的に切り離してあげることが重要になってくるのではないでしょうか。自分のパフォーマンスに誇りを持ちつつ、モチベーションに左右されずに結果を出す安定性を持っていきたいものです。08:48モチベーションで仕事をしてはいけない理由Tweet関連記事2018-09-09僕にないものをたくさん持った同期のお話~最後に告知もあるよ~どうも。前職はネットベンチャーでしたが、僕を除くと7名のエゲ...2018-01-05おすすめのキャプチャツール3選たまにはこういう実用的な記事を書いてみます。1.キャプチャ...2018-01-03仕事で大事なのはQS率を上げること私が仕事をする上でかなり重視しているのがいかにQS率を高める...2017-12-31乃木坂46を通して僕が組織について考えていること僕はアイドルが好きです。就職活動ではなく、あくまで「就社」活動であることの割り切りについて人に気付きなんか与えなくていいから、とにかくアウトプットすると良い。プロ意識みたいなものに僕がこだわる理由ちゃんと相手を批判すること月別アーカイブはてなブログをはじめよう!blackennyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。