)に対して「女性管理職」に関するWEBアンケートを実施し、その結果をまとめました。(調査期間:2014年7月28日~8月4日、回答社数:217社)昨今、女性管理職の登用を推進する企業が増えています。企業の現状はどうなっているのかを知るために、「女性管理職に期待していること」「活躍している女性管理職のタイプ」「女性管理職を増やすための取組み」の三項目について聞きました。「女性管理職に期待していること」という質問に対する回答で最も多かったのは、「次世代の管理職のロールモデルとして、従業員の仕事への意欲の向上」(45.5%)。あとに続く女性社員の「ロールモデル」として、意欲を与える存在であることが期待されているとわかりました。続いて、「経営や組織の“あり方”の変革」(25.8%)、「多様な視点・感性を活かした商品やサービスの開発」(22.7%)も、多くの投票を集めました。これからの時代、企業が成長・変革していくには多様性が重要だと言われますが、女性ならではの価値観や能力は企業が成長していく上でプラスになると、多くの方々が期待していることがわかりました。「活躍している女性管理職のタイプ」について聞いたところ、5割の方が「プレイングマネジャー型」と回答。管理職は男女関係なく、プレーヤー業務に従事しなければならないという現状を再確認する結果となりました。「女性管理職を増やすための取組み」について聞いたところ、「管理監督者・マネジメント層の理解」(25.6%)、「経営層によるコミットメント」(18.6%)、「女性社員の意識改革」(17.4%)、「仕事と生活の調和(ワークライフバランス)・両立支援」(17.4%)という結果になりました。トップやマネジメント層がその重要性を社内に向けて発信することや、女性社員自身の意識変革が上位を占めたことで、いまだに「女性管理職」を登用することの重要性について理解が進んでいないことがわかります。一方で「管理職候補の育成にはたいへん時間がかかるもの。短時間で女性管理職をつくろうとすることに疑問を感じる」など、現在の急速に「女性管理職」を増やしていこうとする風潮に、疑問を呈する声も聞かれました。有効回答社数:のべ217社2014/10/01編集部注目レポートリスク管理ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。酒場学習論【第4回】八戸の洋酒喫茶「プリンス」とエンゲージメント、リファラル採用いかにも入りにくい外見の酒場に意を決して入り、そこが本当に“酔い”酒場だったとき、酒呑みとして最高の幸福感に包まれます。【第1回】「1on1」をやってね、と言われたけど、話すことが見つからない...自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決...2020/01/08掲載タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第2回】そもそも「キャリア自律」は、必要なのでしょうか?令和という新時代。ないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立。改正を重ねる法律と支援策について紹介する。2017/03/31掲載よくわかる講座ダイバーシティに関する方針を定めている企業の割合は56%で、前年比4ポイント上昇。人事労務・管理(人事サービス)女性の活躍・定着に取り組んでいる企業は52%。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。