スーパーゼネコンと言われています。前回はこの業界大手5社について業績面から比較してみました。今回は企業内部の人材に着目し、労働環境面から比較してみたいと思います。トップであった大林組は従業員数では3位であり、鹿島建設が群を抜いて最も多い従業員数を有しています。唯一の非上場会社であり、5社の中で最も古い歴史を持つ竹中工務店は従業員数は他の4社よりも少なめですが、平均勤続年数は一番長いという結果から、安定して長く働き続ける人が多いと分析できます。ここでも、平均年齢が一番高い鹿島建設の平均給与が他の4社を引き離して最も高くなっています。注目すべき点として、年齢が高いほど給与も高いということが通常であるのに対し、大林組は平均年齢は5社の中で最も低いにもかかわらず、平均給与は鹿島建設に次ぐ2位となっています。今回は、スーパーゼネコン5社について労働環境に着目した比較分析をしてみました。当分析はあくまで公表されたデータを使って定量的、客観的に行ったものであり、労働環境としては社内風土や慣習など定性的な要素が大きく影響することは言うまでもありません。景気の動向など外的要因による影響を受けやすい建設業界ですが、このような大手企業が自社の強みを生かした中長期的な視点からの技術開発や海外進出などを進めることで、今後も建設業界をうまくリードしていくことが期待されています。サービス産業等の上場会社を中心とした法定監査に従事。(J-SOX)、M&A関連支援、デューデリジェンスや短期調査等のFAS業務等の案件に数多く従事。2008年4月、27歳の時に汐留パートナーズグループを設立。税理士としてグループの税務業務を統括する。