希望者のみが加入できる、いわゆる、加入する・しないを社員が選択できるのだ。違うのは、給料の一部を「確定拠出年金」の掛金にするということ。削減することができる。※会社としては労働保険料も削減できる。年金として受け取ることが出来る。アップ、逆に、厚生年金(老齢年金)の削減は目に見えている。メリットを説明する部分が大半。「導入」に関する部分も何章か当てているのだが、月並みな説明に終始している。具体的にどこに申し込めば良いのか、といった情報はない。導入するには初期費用や月額費用がかかるのだが、そういった情報の記載もない。「実際の導入に関してはご相談下さい。」というスタンスのようだ。タイトルに「導入サポートのプロ」とあるので、うがいた見方をすれば、自分の顧客開発の本ともいえる。ついての本は他に見ないので、入門編としては良くまとまっていると思う。この1冊で「導入」は難しい。「導入サポートのプロ」の手助けが必要だろう。2.5とかなりの低評価。内、星1つのレビューは以下の通り。本の内容と多くの情報が重複しています。実務者にとっては内容が薄く感じます。踏み込んだ内容にしてほしかった。私は著者の他の本は読んでいないが、「実務者にとっては内容が薄く感じます。社会保険協会とは?加入しないといけないの?賃貸マンションの火災保険は必要?選び方タグ:火災保険コメントは受け付けていません。Reserved.このページの先頭へ。