引き継ぎも名人級の哲学パパ8カ月かけて周到に準備。(以下、コープ共済連)。いわゆる一般的な「会社」ではないが、職員数は1000人を超える大組織だ。ママやパパも多く活躍し、女性の正規職員の8割が20~30代とこれから子育て世代を迎える職員もたくさん控えているという。下編に登場いただくのは、第1子出産に当たり、半年間もの育休を取得した男性職員の川野健太さん(仮名)。←今回はココ「男性育休の取得に何の葛藤もためらいもありませんでした」コープ共済連には子育て中のパパも多く活躍しているが、男性が育休を取得するようになったのは、人事部門が取得を促し始めた2018年から。共働きの妻とともに生後11カ月になる女の子を育てている川野さんは、2018年10月の半ばから今年の4月末まで育休を取得した。育休前も後も、経営企画部に所属している。事業計画や中期計画を考え、出張も月2回ほどこなす必要がある、組織の中枢だ。した花形部署で思い切って育休を取得、しかもその期間は何と6カ月。育休を取りたくても「周りの目が気になる」「評価が下がるかもしれない」などと不安を感じ、踏み切れないパパたちがまだ少なくない中、葛藤はなかったのだろうか。本人はあっけらかんと、こう語る。「取りたいと思ったので取った、それだけです。引け目を感じませんでしたし、何のためらいも葛藤もありませんでした。子育て中の職員を大切にするコープ共済連の組織風土が背中を押してくれた面はあると思いますが、こんなに長期に取得したのは自分が初めてなので、いかにいい環境にいたとしても本人次第なのかもしれませんね」と川野さんは言う。育休を半年間取得したコープ共済連の川野さん(仮名)「今まで、単純にここまで長期で取りたいと思った人がいなかっただけなのかもしれませんが、もし世の中に『取りたいのに取れない』と感じている男性がいるのなら、それは本人のおびえでしかないと思います。気になりがちな周りの目というものは、実際の周りの目などではなく、自分の中にある他人の目でしかないのではないでしょうか。意外に思うほど周りの人は気にしていないと思いますよ」と、淡々と、しかしとても力強く発言をする川野さん。このような考え方をするに至ったのには、大学院で哲学を専攻していたことに理由があるようだ。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。企業理念がSDGsとシンクロする味の素。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。