早く帰れるならいいかなーって思ったんだけど、問題はそう単純なものじゃないんだね。結局皆続かず辞めていく・・・か。ジタハラはかなり厄介なのかもだな。仕事の効率を上げていかなければ、今まで通りの業績を維持できないわけか。それ故に、より優秀な人材が求められるってね。もって、後輩育成にはまったく力を注げないから、後輩が育たない・・・これじゃあよくないと思うんだがなぁ。人材を多く雇い入れたくても、全然人がいないんかねぇ。効率を上げろの一点張りで具体的な指示はないジタハラと言われる所以だそうで。上手くヤレ、効率を上げろ・・・そう簡単に出来れば苦労はしねぇ。そのやり方を教えろ!って話になるよね。効率を上げるにしろ、個人レベルでは限界があるだろうに。ツイッターの反応を見ると、今の現場ではけっこうこれに苦しんでる人が多いみたいだなぁ。上は上で、もっと上から言われてるんだろうけど・・・ツイッターの反応テレビで時短ハラスメントというワードが聞こえた。時短様がへの字眉でインタビューでも出てるのかと思ったら、仕事は減らないのに残業するなと言われて悪戦苦闘する若手社員(独身)の声だった。2019時短ハラスメントねえ。定時にキッチリ仕事をやっても、仕事は無限に降ってきて、さほど評価されるわけでもないしね。そのへんを、働き方改革で変えたとしても、チンタラ仕事をしていた人間が急にできるようになるわけでもない。命令するだけの立場の人間は気楽だよねと。2019まとめやっぱ雇われる側よりも、個人で好きに仕事して稼げるほうが、ずっとずっと楽しいんだろうな。【もしズレ】元モーニング娘。AFFINGER5.。