被監査部門として、『経営者の責任』に関して(経営責任者として)、そして『経営資源』に関して(総務Gr責任者として)監査を受けました。経営者の責任の章に関しては、マネジメントレビューをもっと充実させことはできないのか・・・と指摘を受けました。経営指針書の単年度行動計画(目標チャレンジシート)の総括をもっと時間をかけて全社員でおこない、それをマネジメントレビューのインプットとしていくことを提案しました。経営資源に関しては、インフラストラクチャーとして、人的資源に関しては総務Gr責任者が権限を持つのは従来通りですが、作業環境に関しては、管理責任者に移管することを監査チームに提案させてもらいました。ISO9001に関しては、社員主導で進んでいます。会社の成長を感じるひと時でした。│社員と会社2010年06月29日イタリアの音楽CDが届きました先日イタリアから見学に来られた見学の方から、旅行会社を経由して音楽CDが届きました。「見学されたお客様は大変喜ばれておりました。本日無事、帰国の途についております。いつかイタリアの皆さんの所へも行って見たいものです。労働基準監督署も飛んで帰った(笑)つい先ほど、所轄の労働基準監督署の監督官が来られました。労働基準法第36条で時間外労働及び休日労働に関する協定いわゆる「36協定」を提出している、企業を調査して回っているらしいです。社員数と、ここ3ヶ月の残業時間をインタビューして飛んで帰られました。「午前中1社監督調査してきたのですが、工場を見渡すと・・・クレーンなど指導箇所が一杯あり時間がかかるのです。山田製作所さんは事務所に上がってくる時に工場を見渡しましたが指摘するところが全くありません。帰られる時にもう一言、云われて帰られました。嬉しいですね!もちろん、「どんどん使って下さい!」って応えさせていただきました。梅雨の休み雨の予報だったけど、天気は曇り空...ちょっとだけ走ります。家で一番の働き者お掃除ロボット働きに(動き)感心します。大阪府ものづくり総合支援拠点“MOBIO”スタートしました。ものづくり支援課が府庁からクリエーションコアに移転し、大阪ものづくりの総合支援をしていくぞ!です。元気な挨拶をしてはりました。大阪は、行政と民間企業(中小企業)をもっともっと身近なものにしようと頑張っています。加藤さんらの、〜次世代の経営者が語るネクスト・ステージ〜をテーマにパネルディスカッションがありました。各社、必死に次の道を模索されています。今日の見学社は、イタリアから今日は、イタリアのミラノ近郊の地域からイタリアの中小企業15社19名の経営者の皆さんが見学に来て下さいました。本当は、4月22日に見学の予定でしたが、アイルランドの火山噴火の影響で延期になっていました。イタリアの中小企業経営者の見学者来社は、今年で3年連続になります。大阪で言えば、工業会みたいな団体さんです。トヨタ、ヤンマーやダイキンなどの見学の中に毎年山田製作所を見学先に取り入れてくれるのはうれしいですね。銀行支店長もオブザーバー参加してくれました。支店長を皆さんに紹介し前に出てもらい質問回答です。盛り上りました(笑)みなさん、満足して帰ってくれたと思います。社員とともに社風を築きあげる日本のカルチャーに拍手をいただきます。来年も来ていただきたいです。ありがとうございました。総会の記念講演に登壇して来ました。会場に車で行ったのですが、エントランスに入ろうとしたら、「申し訳ありません、少し待って下さい」とテレビで見たことのある、見るからにSPの格好した方に停められました。秋に開催されるAPECの要人を警護する訓練らしいです。車の位置、白バイ警官の位置、SP各人が立つ位置、を何回も何回も確認しています。講演を終えた2時間後もまだ訓練が続いていました。基本の訓練を重ねることの重要性をSPや警察官に学んだ一時でした。基本を繰り返し訓練する。広島で、第2の秋葉原事件が発生した。犯人の背景はわかっていないが・・・もし、犯人が働き甲斐を少しでも感じる職場環境だったならもし、犯人が生き甲斐を少しでも感じる仲間の存在があったなら・・・このような事は起きなかったのかも。父の日のプレゼントパパへ父の日おめでとう←?(笑)いつもお仕事お疲れ様です。それと、家族のためにありがとう。ポロシャツとネクタイつかってやってください。愛する娘達の愛がつまってるから、きっともっとお仕事はかどるよ(笑)。何が言いたいかというと、こんな娘をどうぞこれからもよろしく。後継...そして、まだ後継者の方...様々な経緯の経営者が、頭から湯気が出るほど考えた自分の経営に対する想いを語っていきます。いつも刺激をいただきます。世話役で参加しています。熱い二日間が始まりました。3名さまが見学に来て下さいました。質疑応答で、人事考課の話が出ました。評価には、絶対評価と相対評価があります。人事考課は、どっちなのでしょうか?答えは決まっています。他の社員と比較して劣る・・・・それは恥でも何でもない!しかし、昨年の自分と比較して劣っているならば、それは恥である。これが人事考課における、相対評価と絶対評価だと確信しています。自分で自分自身の目標を定め、それに向けて努力する。このような社員が、「自主的な社員」というのだと思います。全員が、この自主的な社員である会社が、「真の全社一丸」というのでしょうね。集まり交流会が和歌山市でありました。私も大東支部長の立場で参加してきました。つくりに関わっていく中で、気づいたこと、学んだことを事例報告させていただきました。人の前で30分ですが報告させていただくのは、非常に勉強になります。これも経営者としてのいい訓練です。新入社員からインタビューです今週の月曜日から木曜日まで、新入社員研修で、当社のチコちゃんは外部研修です。今日研修先から、私に電話が入りました。研修のカリキュラムで、会社の先輩や社長に電話をしてインタビューするのがあるらしいです。会社の自慢は何ですか?創業のきっかけは?どこで創業したのか?自慢の設備は?技術は?メモを見ながら電話をしているのか・・・たどたどしい質問です。会社の自慢ですか!それは自信を持って言えます!「社員」です!全員で物事に挑戦していくぞ!っていう社風です。働くときになったら、鉄工所のおっちゃんをちょっとだけ思い出してね。2年生の皆さんに迎えられ、授業をさせていただきました。「地域」の交流の一環で、大東市から依頼をいただきました。私が、高校の頃に新設でできた市立中学校ですので、地元でありながら私は通っていませんが、でもやはり愛着のある地元校です。地元の中小企業の素晴らしさを語ってきました。就職を考える時がきます。その時に、「そういえば、中学の時に地元の鉄工所のおっさんが体育館で、『地元の小さな会社もええでぇ〜』って言うてたなぁ〜」って思い出してくれたら嬉しいものです。認める、承認する10年間言い続けてきた。