直属の上司が変わり者で、後輩が続々と辞めていく・・・と悩んでいた方は、どのようにしてその悩みを解決したのでしょうか?ご紹介します。あなたの市場価値を調べてみませんか?もし、今の仕事が不満なら、ミイダスを使い転職した場合の想定年収を確かめてください。(以下のように診断結果が出ます)診断後に無料登録すると、7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業の先輩の転職先も調べることができます。辞めた後どうなる?を知ることで、今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。私は、現在の職場に勤めてから4年になるのですが、入社当時から上司と折り合いが合いませんでした。直属の上司になるのですが、相当な変わり者で、他部署や外部機関には腰が低く、割と好印象を抱かれるタイプの人間なのですが、この上司が直属の部下に対してのみかなり強気な態度を見せるのです。正論を強気な態度で言われる分には私も全然構わないのですが、この上司の場合、仕事はしないくせに人の行動をいちいち観察して、自分が目にとまったところだけ、指摘してくるのです。2人の時には何も言わないのに、周りに人がいるときにこれ見よがしに注意してくることが多数ありました。同じ部署の先輩・後輩も同じことをされていたこともあり、部下からの信頼はゼロであると思います。最初の頃は私も我慢していたのですが、後輩が入ってきても、その上司に耐えられない子が多く、最近の離職率は非常に高いです。企業全体で見たら、離職率はさほど高くはないのですが、私の部署だけ異常に離職率が高いです。後輩が悲しんだり、辛い思いをしているのを間近で見ていると、無性に怒りがこみ上げてきて私も絶対に辞めてやると思いました。私は、今の会社は嫌いではありません。働いていて楽しいです。今の職場に勤めている限り、今の上司との縁も続くのかと思った時に、仕事は楽しいがそれ以上に上司が嫌いの気持ちの方が強かったです。私は、ある日辞める決意をして出社しました。直属の上司に退職の理由を言っても、私が辞めたところでこの職場はこれからも変わらないと思い、どうせ辞めるのであればこの環境が少しでも改善され、後輩が少しでも働きやすい環境にしてあげたいという気持ちから、直属の上司の上にあたる部長に直接辞める理由を全部話に行きました。その結果、上の者から「君の業績を評価しているから、辞めたいと思われないように配慮する。残ってほしい」と言われた数日後に上司は降格し他部署へ異動になりました。上司に悩んでいる人の多くは、言い出せないことが多いと思います。私も実際に自分が動き出すことができたのは4年経過してからでした。上司と折り合いが合わない話はよく聞くのですが、自分がもう限界だと思った時には辞めてもいいと思います。嫌な上司とずっと働いていてもその関係が良くなることなんてないと思います。そんな上司のせいで辞めるのはしゃくに障るという方もいることでしょう。そんな方は、私のようにもっと上のものに掛け合うのも一つの手かもしれません。そこで、何か対処してくれる企業なら、辞めなくても良いと思います。そこまで話をして何も改善がない企業であれば、すぐさま辞めても良いと思います。ピロさんは、部長に直談判することで悩みを解決されたようですね是非、ご参考にしてくださいトピック!・精神的に限界で仕事を辞めたい方はこちら・辞めて転職できるか?を知りたい方は要チェックまずは、あなたの市場価値を調べてみませんか?もし、今の仕事が不満なら、ミイダスを使い転職した場合の想定年収を確かめてください。(以下のように診断結果が出ます)診断後に無料登録すると、7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業の先輩の転職先も調べることができます。辞めた後どうなる?を知ることで、今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。仕事で努力しても報われないです。心が苦しいときの対処法4つ仕事を辞めようかなと毎日悩んでいます。辞めるべきでしょうか?コメントトラックバックは利用できません。(0)この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。