み」の内容は雇用契約書のどこにどう書けばよいか?またか・・・またそんな質問を受けました。いわゆる定額残業代という扱いです。いが半ば常識となっているような気さえします。それ、そのままどこかに書いたからといって、そんな扱いが認められる訳がないでしょう?質問者の方いわく、この扱いを自社の同業者から聞いたとかのパターンですが、じゃあ、その〇〇万円のうち、所定(法定)労働時間の分、いわゆる基本給はいくらですか?そもそもその認識が当事者にないことが多いですね。基本給を所定(法定)労働時間の労働の対価だとすれば、そこから時間外などの単価が導き出されて、この部分がいくらだから何時間分に相当すると説明できないといけないですよね。これエクセルで簡単にできますよね。正しい算出どころか、労働時間管理さえできていないことが推測されますし、その状態で残業代込みなんだと労働者に説明するのはリスクが大きいですね。総支給が労働者ごとに違うのに定額残業代は一律だとか、そのうえで全員〇〇時間の残業代込みだとか、こんな説明はするべきでありません。計算が成り立たず無理です。額・含まれる時間外労働時間、これを明確にしないとヤバいですよ。・庄内情報コメントを送るお名前メールアドレスホームページコメントあおば労務管理事務所へのお問い合わせはこちら人事労務管理になんとなく不安...そんなとき、迷わずご相談下さい!お電話・お問い合わせフォームにて、ご相談を承ります。お気軽にお問い合わせ下さい。0120-31-9928表記しておりますフリーダイヤルは【山形県内のお客様のみ】のご利用(携帯も除外)とさせていただきます。社会保険労務士、あおば労務管理事務所の村西栄治です。お気軽にご相談下さい。