社長の顔がぱっと明るくなりました。従業員さんの働きに報いるためには法律もきちんと守らなアカンということで就業規則の作成依頼をいただきました。就業規則を作成しているときにはまずは「週40時間」の法定労働時間にぶちあたりました。休日を増やさなければどうにもならないことを知りこんな思いまでして就業規則をつくらなアカンのか・・と途中で投げ出されるんじゃないかと心配していました。次の打ち合わせのときにはきちんと立ち直っていて交替制で勤務ができるように考えておられたりなんとか法律に対応するように、という姿に心を打たれました。昨日お邪魔したときもきちんと雇用契約書等も整備されていて就業規則をつくるだけの会社さんも多い中きちんとその後の運用もされていました。悩みはつきませんが、帰りに少し元気になられた社長のお顔を拝見して、訪問させていただいてよかった、と心から思いました。法的な面でのサポートもありますが実は第3者の観点のアドバイスによって社長自身が気づきを得るお手伝いができることです。社長の応援団のようなものですね。事務所でのデスクワークもたくさんありますがそれは晩や週末にやることにして昼間は事業所さんにどんどん出向いてひとりでも多くの社長さんに元気になっていただきたいと思います。その前に近々焼肉にも連れて行ってくださるそうです。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://iyori.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=10011143この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。公開市民フォーラム<大阪>に参加してきました原さん、ぜひご教示くださいませ。