給与計算こんにちはゲストさん。給与計算を担当しています。処理の仕方で困っていることが2件あります1)給与計算の残業処理をしたいのですが、就業時間が8:30~17:30(休憩1時間含む)の場合17:30以降残業対象となりますが、午前中公休で13:30~勤務をし、19:00まで働いた場合の17:30~19:00までというのは残業(1.25%)扱いなのですか!?それとも1%扱いなのですか??また、午前中が有給の場合も同じ扱いなのかを教えてください2)16:00で早退した場合17:30までの1:30は時間的欠勤と解釈していいのでしょうか上記2点の処理の仕方が分からず困っています。回答(2)ANo.2monzou1)ですが、就業規則で「所定勤務時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間外手当を含む時間単価の1.25倍支払う必要があるでしょう。「8時間を超えて勤務したら時間外手当を支払う」となっていたら、時間単価の1.0倍でよいのではないでしょうか。午前中が有給の場合も同様です。勤務形態がフレックス制や変形労働時間制だと、もうちょっと話はややこしくなります。2)は、普通は時間単価×1.5を控除するんでしょうけど、就業規則で別の取り決めがあればそちらが優先されます。心強い回答ありがとうございました。参考にして業務を進めていきたいと思います。了解ですありがとうございます。弊社には正社員とパートの従業員が勤務しています。給与計算をしています。法定労働時間は週40時間とされていますが、私の勤めている会社の就業時間は、12時間労働の4勤2休です。表、送り状(納品書を兼ねています)作成、特定の取引先に請求・納品書作...仕事ができなくて悩んでいます。入社2年目で担当は給与計算です。昇給の業務を行いましたがミスをしてしまいました。現在、給与計算のためにエクセルで残業を処理しようと思っています。建築関係の会社に勤めています。残業の付け方が未だに確定して...残業が辛く、将来も不安です。昨年入社した会社(製造業)で働き始めて一年経ちました。今の職場に入社して3年です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。