徹底した3Sを実践する会社です。徹底した3Sを実践し3年の企業ですが、さすが弟弟子!見事な3S工場に社員と一緒に変化させた会社。今日の報告を聴いていても納得する内容でした。報告の中で「何のために」「何のために」と何回も出てきます。「徹底した3Sの真の目的」を語れる数少ない一人です。うれしい気持ちでした。経営本部人材部の高校求人部主催の「高校の先生との懇談会」に参加して来ました。懇談会という催し名ですが、先生との情報交換の場でもあり、雇用の本質を学ぶ場でもあります。6年前までは、中小零細企業の山田製作所は、中途採用が当たり前と考えていました。)を毎年成文化していくと、社員教育(共育)の大切さに気づきます。次に気づいたのが人材(雇用)です。この共同求人部では、ならばどんな会社なら優秀な人材が来てくれるのか。そのために経営者はどのような姿勢で取組まなくてはいけないのか?そしてもっと大切な事である、雇用とは中小企業が果たす大きな地域貢献であることの意味を学べます。「雇用」会社を変化させる大きな仕事です。大東市市民会館で開催しました。昨日から大阪での新型インフルエンザの件もあり、全員にマスクを配布して総勢45名の月例会です。インフルエンザもなんのその!参集した経営者の熱気で新型インフルエンザのウイルスもここには入って来る余地はなかったのでは?しかりとグループ討論で自社経営について話合う姿が頼もしかったです。朝起きたときは例会を中止しなくてはいけないのかな?と委員長として悩みました。大阪府は公立学校の休校を要請したニュースが朝一番流れていたからです。会社に到着次第、紙マスクを100枚手配しました。一夜明け、大阪での昨日の騒ぎは少し沈静化しているようです。体育祭が中止になったら嫌や!二日前まで、身近に感じていなかった新型インフルエンザが身近に迫って来ました。海外から帰ってきて検疫で陽性反応がでた寝屋川市の高校生の話は、まだ外国の話の延長でしたが・・・そうではなく、神戸の二校から、そして大阪茨木市の高校からも患者さんが出てきました。100人以上がその症状を訴えているとのことです。高校3年生の長女は運動委員をしているようで、22日に予定されている体育祭の準備や、ダンスコンテストのリーダーを担って衣装作りや練習にここ1週間ほど声を枯らさんばかりに頑張っっています。開会時の選手宣誓もするそうです。祭り好きの彼女にとって、体育祭が中止になるなんて想像もつかないことだと思います(笑)神戸では、1週間の休校が決まりました。大阪はどうなるのか?明日からの状況が気になる次第です。先ほど、家内が夕食の買い出しにスーパーに行きましたが、マスクは売り切れだったようです。・・・どこまで蔓延するのか。注視しなければいけません。株式会社フジムラさんの新工場にお邪魔してきました。「徹底した3S夢工場」まさしくその夢工場があと1週間でできようとしています。創業者としての想いを、もう一度新しい「夢工場」に込める実行力は、尊敬にあたいします。「熱き想い」の刺激を沢山いただいてきました。来てくださった阪和製作所さんにお邪魔してきました。(フジムラさんの裏です・・・)昨日、社内に対しての決意表明をいただき、そして今朝も長文のメールをいただきました。橋本社長と突然訪問をしてきました。1社徹底した3S工場が生まれる予感がします。今日は工場見学会でした。1名様の5社24名様が来られました。質疑応答では、リードタイム短縮に関わる1個流しについて質問が出て、嬉しい時間を過ごしました。現場事務所の説明で、「事務の3SにはITの力を借りることが一番効率がいいです」と説明しています。そこで、登場するのが『デジタルドルフィンズ』です。今まで欲しくて欲しくて仕方なかった文書管理のシステム『デジタルドルフィンズ』が今月1日に導入されました。例会の打ち合わせでした。応援も含めて多くの方々の参加が予定されています。養生毛布に溶接の火が引火し火災が発生!新入社員の末長君が火災を発見し大きな声で「火事だ!」と現場全体と総務の知らせました。経営責任者の私は、全員が避難した事を確認しました。2年半ぶりの火災訓練です。先輩社員達はさすがですね!それをしっかり覚えていたのか、数名が備え付けの消火器を持って火元にホースを向けていました。今回は救急蘇生術の講習もしていただきました。ダミー人形を使って本格的です。心臓マッサージを最優先におこなうことが重要である事など最新の蘇生術を全員で模擬体験訓練です。はじめは、恥ずかしそうにしていた皆も、次第に真剣に取組んでいました。最後は、まだ誰も見た事がなかった「AED」についても全員がしっかり体験させてもらいました。楽しく、そして真剣に取組んだ非常事態訓練でした。大東市消防署の皆さんありがとうございました。東京から帰って来ました。今日の午前中は、昨年の暮れからメールで引合をいただいているお客さんを訪ねそして大阪に帰ってきました。受講者は18名、全国から集まった、平均年齢29.6歳の後継者です。昨年の10月から毎週(月〜金)を東大和市の施設に宿泊し最終は7月までマネジメントや財務、そして戦略や公的資金活用など・・・経営に関わること全てを学ぶカリキュラムです。(すごいですね)昨日は、そのカリキュラムの中の「経営戦略�」の初日で、『中小企業の第二創業の実際』というテーマで登壇してきました。開催する「炎の経営革新塾2008」で指導された、中小企業診断士の坂本篤彦講師からラブコールをいただきゲストスピーカーとして登壇して来ました。熱く経営者の経営姿勢について語って来ました。セミナー後の懇親会も楽しかったです。今後も色々な情報交換などしたいものです。ありがとうございました。東京校にて経営後継者研修の講師で登壇しています。受講生の皆さんと学び合って頑張っています。今年のはじめ、取引銀行の支店長より頂いた本です。すみません、今頃読みました。「夢なし」「自信なし」「希望なし」の大学生が、新宿駅前のゴミ拾いを通じて、生きる自信と人生を自ら変えた喜びを面白おかしくそして感動的に綴った本です。(読みながら感動で泣いてしまいました。)私は知らなかったのですが、テレビなどいろいろなメディアで取り上げられた筆者ですので、ご存知の方も多くいらっしゃると思います。(とても読みやすい)お勧めの1冊です。今日は、経営会議でした。会議の冒頭に、月次決算の報告と質疑応答が終わってから経営指針書の中の、目標チャレンジシート(行動プランシート)の進捗報告が各委員会と個人から発表されます。発表は、口頭だけではなく、資料を伴う発表でなければなりません。実践の証拠を示すためです。今日の発表に対して、私はいつも以上に指摘をしていきました。クレームをつけていった訳です。社員の皆は、いつも以上に厳しい〜と感じていました。最後に、なぜ厳しい指摘をしたのか?を説明しました。本業のモノづくりでも、間延びした仕事が目につきます。仕事量が激減し時間がある為に、追われることなく進むため時間がかかっている気持ちは理解できます。!こんな時期だからこそ、最高のスピードに挑戦していかねばならないのです。「仕組み」を作るのが大切なのです。山田製作所の徹底した3Sは、この「仕組み」を評価していただいているのです!もっともっと高い次元で職場の改善を考えてないと!!この事をしっかり確認し合う為に、今日の会議だったと思います。メンバーがいろいろな仕掛けを検討し準備を進めてくれています皆さまのご来場をお待ちしています。連休明け全員集合!5日間のGWもあっという間に時間が経ってしまいました!でも、連休明けの初日に社員全員の元気な顔が揃うのは、リーダーとして一番うれしい時です。今朝の朝礼の3分間スピーチは、新入社員の末長君でした。今日は、熊本の田舎に行った事をはっきりと話してくれました。成長している!うれしい3分間でした!また、3時の休憩時に昨年60歳の定年を迎え継続雇用でがんばってくれている末房職長は、5/2の息子さんの結婚式で、しっかりと両家代表の挨拶が出来た事を自慢してくれました。朝礼の3分間スピーチが訓練になっていると嬉しそうに話してくれました!「○○が出来る」ではなく「成長した」が山田製作所の評価基準です。成長した!この基準を大切にしたいです。ワンコも入れ、美味しいsweetとTeaがいただけます。お洒落でかわいいCafeです。GWの最終日、のんびりしています。写真の鯉のぼりのように、子ども達が元気に遊び回る世にしたいですね。六地蔵が八地蔵?田んぼの奥に六地蔵があります。山田製作所の専務山田雅之が綴る、感性を高める気まぐれブログ山田製作所の社員が、それぞれの視点から山田製作所の毎日を綴ります。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。QRコードリンク集やまちゃんの3Sをベースにした。