企業の残業代の未払いが社会的な問題となっている。18万2,561人にのぼっているようだ。ところで、企業が過年分の残業代を支払う場合、その支出方法は様々で、過去の給料の後払いとして労働時間に対応する給与の不足額を支払うケースもあれば、損害賠償金などとして一定の金額を一律で支払うケースもあるようだ。いずれも過去の残業代の精算という意味では同じだが、実務上では、その支払方法によって事務処理が大きく異なるので留意したいところだ。修正する必要があるためだ。お問い合わせ税務研究会ホームページの著作権は税務研究会に帰属します。掲載の文章および写真等の無断転載を禁じます。