会社の即戦力を見つけ出すホーム中途採用やめた理由には訳があるその理由を見つけた上で採用する会社を辞める理由には様々な理由がありますが、ほとんどに当てはまる理由は会社に合わなかったという理由です。この理由の原因は多々ありますが結局のところ、その会社でスキル、モラルのいずれか、もしくは両方がマッチしていないために成果が出ないことが原因だったのです。このような転職者を雇っても良いのか。大丈夫です、良いのです。そのような人は適切な仕事を与えれば成果を出します。他の中途採用サイトではその適切かどうかの判断を行うことができます。Bookではレビューを通してその人を知ることができるため行うことができるのです。Bookで再就職先を探している人のほとんどは、自分が本当に適している、必要としている会社からのドラフトを待っている人が殆どです。その人たちが待っている間に何もしていないのかというとそういう訳ではありません。レビューを書いてブランディングしています。そのブランディングこそ企業とのマッチング材料となるのです。ビジネス書のレビューを何件も投稿しているような人であれば、その人の思想や思考は見えてくるでしょう。戦力になるような人材を採用したい人は是非ご活用ください。自社とドラフトする人のベクトルの合った人を採用するやはり新卒生に比べて中途採用者の方がスキルを持っています。そのスキルはまだ成長段階で多種多様に変化していきます。その成長のベクトルに合っていない人を採用してしまったとすると、成果を出すことができず結局採用は失敗だったということになってしまいます。面接では営業などで鍛え上げた上部のスキルに騙されなかなかベクトルの合った人を見極めることができません。年商数十億円の企業の役員を年商数千万円の企業の社長が自社の役員として中途採用したらその会社の年商は上がるだろうか。その会社の社員はその中途採用者についていこうとしないからです。これは企業のスカラー量の違いから来ています。その判断も投稿されているレビューから判断することができます。ここでいうベクトルの合った人というのは、方向性、思考の規模、そして企業文化(モラル)の3つが合った人のことです。ベクトルの合った人を見つけ出し、即戦力としてドラフターを活用ください。