編集後記P&Gジャパン株式会社の特徴P&Gジャパン株式会社(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)は、アメリカ合衆国に本拠を置く、プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)の日本における子会社だ。プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)は、世界180カ国にて48億人以上に製品を提供している世界最大の一般消費財メーカーであり、「世界中のお客様の暮らしをよりよいものにする」を企業理念としている。プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)グループ全体での総従業員数は約95,000人、2017年度の総売上高は651億ドル、営業利益は140億ドルだ。プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)のアメリカでの創業は、日本がまだ江戸時代の1837年までさかのぼる。蝋燭製造業のウィリアム・プロクターと、石鹸製造業のジェームズ・ギャンブルがオハイオ州で創業した。ちなみに、プロクター・アンド・ギャンブルという社名は創業者2人の姓を並べたものである。プロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社を共同出資で設立し、1973年に営業を開始したのが始まりだ。社名の変更を経て、2006年に現在のプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P&Gジャパン株式会社)となった。外資のメーカーは日系企業に比べるとある程度、柔軟に採用活動を行っているが、日系企業のように型にはまっていない分、転職活動をしようとすると情報集めに困るだろう。P&Gへの転職を考えているのであれば、求人サイトとエージェントに並行して登録することをおすすめする。ビズリーチが最もおすすめだ。向こうからスカウトを受けることができるため、タイムリーに新着求人をキャッチアップできるだろう。JACリクルートメントがおすすめである。リクルートエージェントは幅広い業界の知識を網羅しているので、外資への転職に先立って、他社と比較した情報を収穫できるはずだ。JACリクルートメントはハイクラス層向けの転職エージェントである。ハイクラス層の求人はクローズドなことが多いので、自分ひとりで探そうと思うと大変なはずだ。JACリクルートメントに頼って情報を集めると良いだろう。その代表的な製品は、アリエール、ファブリーズ、パンパース、パンテーン、SK-II、ジレット、ブラウン等、誰もが普段の生活の中で一度は目にしたことがあるものばかりだろう。日本国内のグループ会社は下記の3社だ。企画立案P&Gジャパン株式会社の強みP&Gジャパン株式会社は、マーケティングに極めて力を入れている企業として有名だ。後にも述べるが、P&Gジャパン株式会社のマーケティング部門の出身者で活躍している人材は数多くいる。グローバル企業であるため、世界中の優秀層と共に働くことができるのも魅力的だ。世界中の多様性溢れるチームメンバーを巻き込み、結果を残すことのできる実力を手に入れることができる環境だ。福利厚生も整っており、働きやすい企業としても有名だ。これまでに、数多くの表彰を受けている。(多様なバックグラウンドや価値観を持つ社員が能力を十分に活かせる職場環境づくりを推進し、社内変革や社会への働きかけをしている企業を表彰)を受賞した。各個人の働き方が尊重され、ワークライフバランスがとりやすい、以下のような様々な働き方が認められている。Within(内部昇進制)”という考えのもと、組織をあげてより早く人が育つ環境作りをしているため、トレーニングは質も量も充実している。P&Gジャパン株式会社出身のマーケティングのプロフェッショナルマーケテイングに強いP&Gジャパン株式会社の多くの出身者は、他業種のマーケティングの分野でも活躍している。Inc.)、Facebookジャパン代表取締役社長の長谷川氏をはじめとした、P&Gジャパン出身者は「P&Gマフィア」と呼ばれているのは有名な話だ。以前、当ブログにてP&Gジャパン株式会社出身者についての記事を掲載した。こちらを参考にしてほしい。様々な業界で活躍するP&G出身の著名人P&Gマフィアという言葉をご存知だろうか。海外では米オンライン決済サービス会社ペイパル出身の有名人OBを「ペイパルマフィア」...P&Gジャパン株式会社の募集職種P&Gの既卒者採用には総合職と専門職の2種類がある。総合職は、職種の中で専門性を高めるだけでなく、組織のマネジメントを行っていくキャリアであるため、転勤を含む職務の変更が数年毎にある職種だ。専門職は、会社がビジネスを行っていくのに必要な専門性を継続的に担っていく役割を果たすため、一定の職務に比較的長期間携わる職種だ。将来の経営の責任を担う人材の育成も含めて、組織・人材は自社内で創り上げていくことを原則としているため、中途入社であっても、基本はどの職種もエントリーレベルでの入社となる。P&Gのマーケティング職は、求められるスキルや経験が非常に高く、難易度は非常に高いと言われている。現在募集している職種の一部を以下に列挙する。このほかにも、生産管理の募集もしている。現在募集をしていないが、営業職であるアカウントマネージャーや、マーケティング職のマーケティング・ブランドマネージャー等も欠員状況に応じて募集があるので、常に最新情報を得られるようにしておくことを勧める。最新情報はエージェントの利用が有効だ。消費者の生活に密着し、消費者の生活を向上するブランドづくりをリードする「ブランドづくり」と、ブランドのビジョン・目標を立て、それを達成するための優れたマーケティング活動を行い、チームをリードする「ブランドの経営」にかかわる仕事だ。組織付人事として、組織の人材および組織の能力(イノベーションと生産性を加速)を高めるための人事戦略の策定及び実行を担うポジションだ。プロジェクトをリード・実行する職務だ。ブランドコミュニケーションマネージャー(ヘアケア部門)ヘアケア部門のブランドの広報を担うポジションだ。ブランドマネージメント部門(マーケティング)や外部の関係各社と密接に協働し、ブランドの認知度や信頼を上げる戦略的なコミュニケーションプランを設計し、実行することが重要な役目だ。専門家、オンライン・オフラインメディア、ターゲット消費者に向け、ブランドの理解を深める施策を行い、革新的なブランドとしての位置づけを確立し、新規顧客を取り入れることが求められるポジションだ。このように、P&Gにはさまざまなポジションが存在し、それぞれで求められる特性が異なる。自分がどのポジションだと最も活躍できるかを判断しづらい人も多いだろう。その場合は、是非、求人サイトとエージェントに頼ってほしい。ビズリーチに登録すると、向こうからスカウトメールを受けることが出来るので、自分の経験やスキルがどんな領域で評価されているのかを知ることが出来る。プロのエージェントと話しながら評価をもらうのも良いだろう。リクルートエージェントは、幅広い業界の知識を持ち合わせているので、自分が最も合うポジションの提案もしてくれるはずだ。加えて、ハイクラス層向けの転職エージェント、JACリクルートメントもおすすめだ。JACリクルートメントであれば、ハイクラスの中で自分が活躍できるポジションや事前準備など、込み入った深いアドバイスまでしてくれるだろう。P&Gジャパン株式会社に転職するために知るべきこと求められる英語力P&Gジャパン株式会社では、社内での公用語は英語となるため、Eメール、文書、企画書等が読み書きできるビジネスレベルの英語能力が必要だ。ビジネスにおいて英語での円滑なコミュニケーションが可能なレベル(TOEIC700~800点以上)を求められる。平均年収は高めで、700万円台だ。完全成果主義のため、ポジションや実績によっては、30代で1000万円年収の例もある。短く、長期休暇も積極的に取得出来る環境だ。信念に基づき、消費者の生活水準向上につながることであれば、年齢に関係なく意見が尊重され、仕事を任せてくれる裁量権のある環境だ。職種別採用のため専門性を若いうちから高めることができ、実績に応じて公正に評価される仕組みが整っているため、実力があり結果を出している人には非常にやりがいがある風土といえる。その反面、常に高い目標を与えられ、大きな責任を負いながら実績を出していくことが求められ続ける環境であるともいえる。成果を常に求められることがストレスに感じてしまうタイプには、ハードルの高い環境だ。編集後記P&Gジャパン株式会社への転職を検討する上で、知っておくべきことを記載した。考えるべきことが明確になったのではないだろうか。P&Gジャパン株式会社への転職を目指すなら、最新の情報を、適切な転職エージェントからヒアリングしよう。転職エージェントには非公開求人や注力求人の情報がタイムリーに存在する。P&Gジャパン株式会社への転職に興味があるのであれば、まずはビズリーチに登録してほしい。ビズリーチは、他の優良企業も多く利用している。うまくいけば、スカウトメッセージが届くこともある。求人サイトだけでなく、エージェントも並行して利用することをおすすめする。中でもおすすめなのはリクルートエージェントとJACリクルートメントだ。前者は、業界最大級のエージェントであり、幅広い情報を集めるにはぴったりなエージェントだ。P&Gに興味をもちつつも、他の企業と比較検討した上で意思決定をしたいのであればリクルートエージェントに登録するのが良い。ハイクラス層を専門としたJACリクルートメントも役立つだろう。ハイクラス層の転職は、情報が公にされていないケースが多く、情報を集めるのに苦戦するはずだ。エージェントに頼り、最新の情報を獲得することをおすすめする。ビズリーチに登録し、情報収集の一歩目を踏み出すことをおすすめする。2020年1月の転職トレンド「転職したい」と思いながら2019年が終わってしまった方も多いのではないか。新年早々だが、新年度に向けて転職したいなら、今すぐ転職活動をスタートさせてほしい。一年で最も採用活動が活発なのは1月から2月だ。一年で最も入社が多い4月に向けて、2ヶ月前内定が一般的だ。2月中旬に内定獲得し、現職に退職届けを出せば、3月末退社まで少しの余裕を持って新しい職場に備えることができる。管理職やベンチャー幹部のような重要ポジションを狙っているなら、1月中がラストスパートだと心得よう。新年度に向け事業計画を立てたり遂行したりする役職者は、早めに採用する必要があるからだ。一般社員のポジションも、ライバルが多い期間だと当然厳しい戦いになるし、魅力ある求人には応募が殺到し、応募開始から1週間で終了してしまうこともザラだ。出遅れて後で後悔しないように、1月のうちに必ず転職活動を始めて欲しい。転職活動といっても、ただネットサーフィンをしているだけではまずい。転職エージェントしか持っていない限定求人は、ネットに情報が載る前にクローズしてしまうことも多い。転職エージェントに登録し、希望にあう求人情報の提供を受けよう。→ビズリーチなどの転職サイトにまずは登録し、経験豊富なプロのエージェントに、非公開ポジションの情報を直接ヒアリングすることをおすすめする。1月のトレンドは、以上だ。キャリアアップを考えるのであれば、まずは必ず登録すべき転職サイトだ。大手企業の特別求人やベンチャー企業の幹部求人などが多く掲載されており、求人の質が段違いに良い。多くのヘッドハンターやキャリアコンサルタントが登録しており、スカウトメッセージが届くこともある。自分の市場価値を知ることに繋がるので、直近での転職を検討していない方も登録すると良い。コンサルティングファームに転職したい方には、一番お勧めしている転職エージェントだ。コンサルティングファームへの転職では日本有数の実績を有しており、主要なファームのほとんどと取引している。事業会社に在籍するコンサル未経験者の支援には定評がある。どのファームでどのような選考が行われ、どうすれば合格できるかを熟知しているので、コンサルティングファームへの転職を視野に入れている方は面談に参加すると良いだろう。日本一の実績を有する転職エージェントである。案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。キャリアコンサルタントへの教育が行き届いているため、どのキャリアコンサルタントが担当になっても、安定して質の高い支援を受けることができる。若手でこれから実績を積んでキャリアアップしたい方は、必ずキャリアコンサルタントとの面談に参加すべきだ。ハイキャリアに特化した転職エージェントであり、年収アップに繋がる転職支援に定評がある。年収が500万円以上の方や、その給与帯を目指したい方は登録すべきだろう。年収1000万円前後の転職では日本有数の実績を有している。レジュメを登録し、キャリアコンサルタントとの面談に参加してほしい。日本有数のHR企業であるパソナの転職支援サービスだ。丁寧な候補者支援に強みを有しており、候補者の性格や気持ちを理解しながら、ホスピタリティの高い転職支援を行ってくれることだろう。案件数はリクルートエージェントよりやや少ないが、仕事が丁寧で、自分に合った求人を丁寧に紹介してもらうことができる。〜キャリアインキュベーション荒井...新着記事アビームコンサルティングは激務なのかコンサルが合コンでモテるのは本当なのか15時間労働が続く職場から即刻抜け出すべき。危険性や解決策も解説する【第二新卒必見】PwCコンサルに転職する上で意識しておくべきポイントとはカスタマーサクセスが注目されている理由。