これまでにも女性の採用を担当してきた僕ですが、介護業界で面接官を担当するようになって「女性ってこんなにも服装で迷うのか」と思ってしまいます。結論から言えば、迷ったらスーツで面接に赴くのが基本。厄年から始まる40代、バリバリ働いているのに給料減らされたとか、憧れのマイホームを手に入れた瞬間リストラされて路頭に迷った系の話はしょっちゅう耳に入ってきます。ここにも一人、給料減らされて不満を抱いた男がケアマネージャー職として転職しようと試みていました。楽しすぎてみんなサビ残しちゃう職場です。以前勤めていた製造倉庫は24時間シフト制で、夕方シフト勤務者達が終わる22時ぐらいまでサビ残して遊んでた記憶。部活の延長線上に職場がある感じで、一生ここで働けたらって思った20代の僕でした。僕自身、冷暖房の効きすぎた事務所でずっと座って仕事しているので、現場の人たちの不満の禿口になることが多いんですよね。「データ弄るだけでいいよね」「面接するだけでいいよね」って。真っ先に思い浮かぶのが、介護士やケアマネージャー、看護師の直接処遇職。マイナーな、介護事務さんや清掃員さん、ドライバーさんや管理栄養士。最後にヒエラルキーに最下層に存在する僕たち総務や経理、人事職に設備運営職。実際は、私のように総務や経理、設備を担当している者やドライバーさん、清掃員さんや介護事務に至るまで、直接処遇職と同じぐらいの人数が無資格の裏方として働いているんですよね。志望動機や転職理由を考えるのも精いっぱいなのに、極限状態で受ける20分間の面接では徹夜で覚えた志望動機さえ一瞬で真っ白になってしまいます。ほとんどの介護職は働きながらの転職で、活動がしんどくなって諦める人が多いのも当然のことです。時代が昭和から平成に変わるにつれ転職の仕方は、随分と変化しました。ケアマネージャー合格を機にまた別の職種へと転職になりました。これまでとは違った環境での仕事が始まり、ちょっと辛かった体験談をお話しておきます。有料老人ホームで総務人事をやっている一ノ瀬です。普段は、非直接処遇職として裏方をやっている僕と、現場でバリバリ介護に携わっているすみれさんとで、少しでも介護の魅力を発信できたらと、このサイトを立ち上げました。