Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2017年は、どんな年にしたいですか。みなさんの中には、キャリアの目標を立てた人も少なくないでしょう。(C)PIXTA私自身も紆余曲折を経て、今のような働き方になりましたが、今後、キャリアチェンジする可能性もあると思っています。キャリアを考える上で、人の意見に過剰に左右されそうになったり、何かで迷うことがあったりしたときは、ある論文を指針に自分のキャリアを常に見据えるようにしています。今回は、そんなキャリアにおいて皆さんの力になってくれるかもしれない学術研究を紹介していきます。満足と不満を感じる要因は別ハーズバーグという、人物の名前を聞いたことがある人もいるでしょう。いうのも、彼の研究が企業内モチベーションや職場作りのベースになることが少なくないからです。彼は、アメリカの臨床心理学者で、二要因理論(動機付け・衛生理論)を確立した人として有名です。この理論は、モチベーション向上要因と、モチベーション低下要因への影響をまとめあげたものです。1959年に米国で確立された理論ですが、今もキャリアモチベーションにおいて、影響力を持つ考え方です。この理論で興味深いのは、満足と不満足を感じる要因は別のものである、ということなのです。SMBC金融証券研究所(現:大和証券)へ。株式アナリストとして活動し、最年少女性アナリストとして株式解説者に抜擢される。経済学を軸にニュース・資本市場解説をメディアや大学等で行う。若年層の経済・金融リテラシー向上をミッションに掲げる。一橋大学大学院(ICS)卒業。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。