事例Tweet新卒採用のメインとなるおよそ20〜22歳ではインスタグラムを利用するユーザーのボリュームも多いため、『インスタグラムを採用に使えるのではないか?』と考える企業や担当者も多いと思います。そこで本日はインスタグラムを採用活動に活用している参考になるアカウントを紹介しながら、採用活動にインスタグラム運用は有効なのか・どんなアカウントにすると効果的なのかを考察します。写真や動画によってイメージを伝えることができる対象ユーザーが使用している媒体であるためリーチしやすいインスタグラムを活用している会社というカジュアルなイメージを作る求職者が求めているのは「企業ホームページや採用サイトなどに載っている嘘っぽい内容」ではなく「実際どんな人がいるのか、自分が働くリアルな環境を知りたい」であるため、こういった点を伝えるためのツールとしてインスタグラムはよさそうです。採用の参考になるインスタアカウント事例インスタグラムで採用アカウントを運用している企業は多くありますので、そのなかでうまく運用ができていたり、工夫していると感じたアカウントをいくつか紹介します。真似できるところは真似したり、運用のヒントとして活用してください。videosPR会社、株式会社Enjinのインスタグラムアカウントです。働いている社員や仕事の様子、社員同士のプライベートなども紹介することで会社のイメージが明確になります。プロフィールの説明にある『リアルな姿をアップしすぎて中の人はたまに怒られます!』が本当にリアルな情報を発信してくれている気がします。アカウントに登場する女子はキラキラめです。程よい加工でアカウントの画像の統一感もありますし、インスタグラムを日常的に利用している社員が任されているんだなという印象があります。気取らない写真でリアルな働く様子を伝えるアイコミュニケーションズ株式会社の企業インスタグラムアカウントです。こちらも採用活動目的のアカウント運用だと予想できます。videosおしゃれに気取りすぎない写真で実際の社内の様子や働く人の顔が見えます。社内の様子などはかっこ悪くなりがちですが、写真の明るさや構図を工夫することで作業服や制服の社員さんもおしゃれに見えます。videos人材媒体の代理店であるインビジョン株式会社のアカウントは就活/採用あるあるを漫画で更新しています。採用を扱う会社だからこそ更新できる面接や人事に関する内容であることが効果的です。社内の様子を更新するだけでなく、こういった社内にある知見やコンテンツを発信するという少し変わった更新も効果的です。videos以前はスタイルを中心に更新していたようですが、最近では社員、特に集合写真で多数の社員が登場しているので、どんな人が働いているのか、自分に会うか合わないかを判断する材料になりそうです。ストーリーやハイライトも活用しており、友だちの自然な投稿のような親近感で見ることができます。videos三井住友カードの新卒採用アカウントは、新卒採用の学生や内定者を取り上げることで、どんな人と一緒に働きどんな人が同期にいるのかイメージしやすいアカウントになっています。プロフィールを記載するなど社員ひとりひとりにフォーカスすることで、掲載される内定者や社員のモチベーション向上に寄与するという副次的な効果も期待できます。採用におけるインスタ運用のポイント多くの採用アカウントを見てみるといくつかの傾向がありました。採用に特化したアカウントだとしてもある程度加工を揃えるなどの統一感がエンゲージメントやフォロワー獲得につながっていそうです。できるだけ細かいレギュレーションは決めず投稿内容の管理をしないこともポイントです。経営やマネージャーが細かく介入しないで、意欲のある/得意そうな社員に一任するほうが成功する確率は高くなります。採用アカウントのフォロワーを増やす意味はあるか?「若年層へのアプローチにはインスタがよさそう」「求職者のフォロワーを集めよう!」とアカウントを開設するのですが、はたして就職や転職を検討している人が企業のインスタグラム採用アカウントをわざわざフォローするのでしょうか。自分の熱意や愛をアピールしたいためアカウントをフォローするという人もいるでしょうが、「自分のアカウントをわざわざ知られたくないからフォローはしない」という人がいることも予想できます。仮にフォロワー化しなかったとしても、求職者がアカウントを閲覧し伝えたいイメージが伝わればアカウント運用の目的や効果としては十分ですので、フォロワー数を運用の唯一のKPIに設定するのはあまり意味がありません。見てほしい人に見てもらえるという導線をしっかり計算する必要があります。結局、採用に特化したインスタアカウントは必要?インスタグラムを始めれば応募やエントリーが増えて採用がうまくいくと考えるのは早計かもしれません。リーチしやすい情報発信のひとつとして活用するといったイメージがよさそうです。社内の運用リソースが十分でない場合には、そもそも採用専用のアカウントを運用するのではなく、企業としての通常のアカウント運用でファンを増やしながらそこに採用情報を差し込むというような使い方のほうが効率的です。全員に好かれようとするとSNSは面白みのないアカウントになる可能性があります。自社に応募してほしい・採用したい候補者を明確にし、その人たちにどう感じてほしいのか?どのような影響を与えたいのか?をベースにしたアカウント企画を考えられるといいでしょう。(2)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。