SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。ID:???.nethttp://diamond.jp/articles/-/77975あなたは会社で出世したい人だろうか。私のようなフリーの物書きからすれば、会社に就職したからには出世したいと考えるのが当然だろうと想像していた。株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」。この調査では、絶対に出世したいと答える人よりも、出世したくないと答えた人のほうが多いことがわかった。)に在住する20代、30代の男女、それぞれ250名ずつ、計1000名を対象に行われた。「絶対に出世したい」と答えたのは、わずか12.0%。「できれば出世したい」人も28.8%だ。積極的に出世したいと考えている人は40.8%ということになる。会社にいる若手社員のうち半数以上が、出世を望んでいないという驚くべき結果だ。部下の不真面目な勤務態度に腹が立ったときに、「そんな態度では出世できないぞ」なんて言ってみても、はなから出世が頭になければ脅し文句にもならなさそうだ。こんなにも出世したくない人が多いのだろうか。出世したくない理由(複数回答可)の1位は「ワークライフバランスのとれた生活をしたいから」(46.6%)というもの。半数以上がこれを理由に挙げている。年代・性別ごとに見ると、20代男性でこれを理由にしたのが40.6%と一番少ない。20代男性が出世したくない一番の理由がなにかというと、「責任の範囲が広がるのが嫌だから」が44.6%。覇気がなくないか、20代男性。同時に「出世をしても給与・年収がそれほど上がらないから」という理由を挙げる人も20代の31.7%から40.7%と多くなっている。同じような傾向は女性でも見られる。「責任の範囲」を理由にする20代女性が41.5%、30代女性が34.9%。「給与・年収」は20代女性で29.2%、30代女性が34.3%といった具合だ。「ワークライフバランス」を重視するのは、ある意味ポジティブに出世を控えたいという考え方だが、「責任の範囲」や「給与・年収」の場合、そうとも言えない。年代が上がったほうが、出世しても給与が上がらないことを理由にする人が多いというのが、なんとも言えないいやな感じがある。こんなケースが想像できる。20代のうちは、責任が重くなるのはいやだなと考えていたが、なんの因果か出世してしまい、部下もできた。思ったよりも給与が増えない。これならワークライフバランスとかもっと大事にしたいよ」という感じだろうか。一方で出世したいと考えている人たちは、どんなことを考えているのだろうか。「給与・年収が上がるから」(79.7%)がダントツの1位となっている。「高い目標を持って働ける」が37.0%と続く。出世したいと考えている人たちは、「給与を増やさなきゃ」ともう少し切実な状況があるように思える。会社で働いている人々の多くが出世したくないと思っている。そんな会社に明るい未来は待っていそうもない。出世したくないと考えている人も、仕事に対して、まったくやる気がないというわけではないようだ。「キャリアアップしたいと思うか」という全体への設問に対しては49.6%が「していきたい」と回答。出世したいという人よりも多くが「Yes」と答えたということだ。感じている人は少なくないはず。あれば、デメリットを取り除くことで、会社の雰囲気も変わるだろう。調査結果からすぐに思いつくのは、休みたいときにはきちんと休めること、出世して部下が増え、責任の範疇が広がれば、それに応じて給与が上がることだろう。......書くのは簡単だが、実行するのは、非常に困難そうだ。そこを避けて「出世したい」と思わせる会社になれないだろうから、経営者には頑張ってほしいものだ。ID:NvoMye7d.net出世してやりたい事できるならいいけど、部下の管理でしょ。ID:nkJIC8LC.net単に経済的理由。大手や公務員だと共働きで30歳で世帯年収1000万超える。管理職になって残業が増えるとどちらかが辞めないといけないから出世をしたがらない。ID:VeM+fxBD.net>>7まさにこれ。専業主婦付きじゃなきゃ管理職なんてやってられない。頑張れば頑張るほど仕事が増えるじゃ誰も努力しない。部下は定時で帰らせて、納期に間に合わないだとかの責任は全部負え。ID:9lbXhwsS.net40%も出世したいのだから十分だろ。ID:duXNPivY.net大企業の場合出世したからって歯車なのは変わらないし中小の場合はそこまで出世しなくてもわりとやりたいことやれるし残業代出なくなる階級まで出世するメリットがない。残業代を足切りされる中間管理職が日本にはあまりに多いよね。アメリカ人に「○マネージャーです。○シニアディレクターです。年収400万です」って言ったら笑われる。ID:xykBC3oL.net出世したいと思われないって会社サイドにとっての大問題だよ。ID:nkJIC8LC.net例えば30歳で大手企業や公務員が結婚すると30代は非管理職で世帯年収が1000万、40-50代は1300万くらいになる。大手で40歳で管理職になれても800万、50歳で部長になっても1000-1200万くらいだから最初から管理職にならずに共働きできるようにした方が正しい。ID:1d+stUt5.net研究開発職なのに出世とか嫌だわ。現場から一歩離れて部下の管理とかやりたくない。やりがいが一気になくなるわ。ID:duXNPivY.net>>22プレイングマネージャーが認められるかどうかだねぇ。他人の研究の手伝いじゃなくて自分のやりたい研究やるためには、部下の管理とか金策をやらないといけない。ID:grq907XG.net大企業の正社員なんて全く楽じゃない。唯一のメリットは60歳まで働けそうという望みだけ。会社こなくなる奴いっぱいいる。ID:QeS8tvBt.net出世したくないヒトたちがなぜキャリアアップしたいのかそれは自分の会社がいつどんなことになっても自分だけは守れるようなリスク回避のためである。ID:EWRuBhJW.net出世拒否が普通かも知れない。終身雇用前提の考え方なのに勘当してさあ一家を支えろってやっぱ違うよね。上役が大変なら相応の金と対価にすべき。ID:h6LruIVK.net大手企業で一定年齢に達し、出世の見込みが無い奴は結果、今いる部署にも残れず、左遷される現実がある。ID:6zeEdF1s.net中小だと出世は当番みたいなもんで会社に何居続ける責任だよ。その責任放棄して辞めもせず現場で文句ばっか言ってるベテランはやっかい。ID:VDEPaHqE.net「出世したいと思わせない会社が半数以上になった哀しい事情」にしろよ。ID:rIvnZ62q.net逆に出世したい出世したいなんて奴、保身の塊でしょ。立場に対する責任、責務を考えたとき、安易に出世したいと言う人はあやしい。ID:pmJhpdYT.net自分の夢を会社の中での序列でしか語れないのは悲しいと思う。ID:VhRJMsk3.netマスター「若者の出世離れ」追加です。ID:d1Hn/ifM.net出世しても給料増えないし、安定が保証されるわけでもない。ID:JLP2CoQv.net会社に限らず、今は手本になる人がいないんだよ、こういう人を目指そう、という気持ちになれない先輩ばっかり。08:38身の程知ってるから部下なんていらない。10:32じゃあ、100%が出世を望んだら、全員出世できるの?無理でしょ?出世と言うシステムが破綻してるのに、それに全員乗るのが元々おかしい。銀行員とか見てれば分かるでしょ。11:29出世する気がないのって女のほうが多いんだな。それなのにやたら女性優遇策を唱えてるのがあまりに矛盾してる気がする。男女平等を利用して権利を求めてるのって、やっぱり一部の声のデカイ女だけなんだな。11:31理系分野でも、世界に先駆けた素晴らしい発明をしても、その対価は企業がぶんどる法律が成立してるし、がんばったって報われないような制度のもとで、出世を狙うことじたいがおかしいんだよ。出世狙いなんかしてるのって、派閥争いが大好きな無能な官僚くらいだろ。11:43出世すると現場を離れて管理する側になるからなぁ・・・。人の管理なんかできんよ。自分の技術だけでやっていくのが精一杯だし、それが一番だと思ってる。上から「そろそろ下を育てることを考えてくれ」って急かされててすごく悩ましい。勝手に俺の隣りから作業見て技術を盗んでくれよと思っているんだが、なかなか上手く行かん。11:56実質減給の所が殆どだからな。そりゃ出世したくないよ。13:17実態がとても出世とは言えないような待遇だから。13:35出世するメリットが見出せない出世したくてもその環境がないこれに尽きる。14:19立派な肩書ができてクラウンに乗れて部下を怒鳴り散らしたりいじめたりして偉そうにできるこんなにメリットがあるのに。平社員係長の次は部長。机の上でハンコばかり押してないで外出て動けよ部長。自営業だからいろんな手を使って節税できるしwwwww会社の金使ってクラウンとか、森繁久彌の映画じゃねーんだから21世紀にそんな事できるかよ。