→交通費、場合によっては外食費がかかる。こんな具合で、少しずつ、タイミングをずらしながらお金がかかるのです。在職中であれば給与が入るため状況は異なりますが、退職後の転職を考えている場合は、在る程度の貯金をしてからか、資金の目途を立てる必要があります。思われる方もいるかもしれませんが、これは極めて実利的な選択肢です。印象面で言うと、1年以内に転職をしている場合、「いくら第二新卒とはいえ、採用後にすぐにやめてしまうのでは?」という印象を与えかねません。しても辞めたい、となった場合、絶対に無いわけではありませんので、それでも採用してくれる企業を見つけましょう。これは前項と関係があるのですが、「お金」の面でも重要です。一年働くと、まず「ボーナス」がまとまった金額で入ります。ボーナスを手に入れてすぐ辞める、というスケジュールを立てるのも良いでしょう。見逃されがちですが、失業保険の受給条件には「失業した日より前の2年間に、雇用保険に加入していた期間が合計で1年以上必要」というものがあります。会社都合による失業の場合、失業した日より前の1年間に、雇用保険の被保険者であった期間が合計で6ヶ月以上あることが必要。健康に気を付ける当たり前のことかもしれませんが、失業した場合、有給休暇はありません。第一希望の面接の日に体調を崩したら、大切なチャンスを失うことになります。在職時より一層、健康に気を遣うことが重要です。第二新卒に該当し、転職を迷っている場合、まずは求人を探してみることをお薦めします。「今自分は、新卒と同じか、更に付加価値のある状態にある!」という視点で探すと、また印象が変わると思います。今は第二新卒向けの転職サービスが多く出ています。利用料がかからないことがほとんどですし、まずは動いてみるところから始めましょう!この記事の筆者SAZA(仮名)上場企業に新卒で入社。その後、ノー残業と年収アップを求めて1年9ヶ月で転職を決意。現在は某大手企業のホワイトな子会社で、気ままに生活しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。失敗例】医療業界の秘書に転職した「てっちゃんさん」の失敗談と失敗しないためのアドバイストップページへRECOMMENDこちらの記事も人気です。