私は、現在の会社で契約社員として働いて8年目です。残念ながら、現時点では契約期間の定めのない社員にしてもらうことは出来ません。平...オンライン相談予約(24時間)時間外相談についてホームよくあるご質問私は、現在の会社で契約社員として働いて8年目です。私は、現在の会社で契約社員として働いて8年目です。平成20年4月1日に、1年契約で入社し、その後、同内容にて更新を7回繰り返してきました。直近の更新は、平成27年4月1日でした。実際、やっている仕事は正社員と変わらないのに、毎回、契約更新のたびに契約を切られるのではないか、と心配です。会社にいって契約期間の定めのない社員にしてもらうことは出来ないのでしょうか?残念ながら、現時点では契約期間の定めのない社員にしてもらうことは出来ません。5年を超えて繰り返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換するとされました。これまでは、有期労働契約が繰り返される中で、雇い止めといって、契約更新を拒否される方も多数いたため、そうした地位の不安定さを解消するための法律改正です。この法律からすると、更新を繰り返されて8年目に入っている相談者の方は、無期労働契約に転換されそうです。この法律は、通算契約期間のカウントを、法律施行日である平成25年4月1日以降に開始する有期労働契約に限っております。平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含まれないため、平成25年4月1日から、まだ5年経過していない相談者のケースでは、無期労働契約への転換は法的な権利としては認められないことになるのです。次の質問その他のQ&A現在のアルバイト先で,会社の備品を誤って壊してしまいました。後日,会社から「来月の給料から備品の損害賠償分は差し引く」ということを言われてしまいました。会社の言う通り,給料から損害賠償分を差し引かれることを受けいれるしかないのでしょうか?私は、現在の会社で契約社員として働いて8年目です。平成20年4月1日に、1年契約で入社し、その後、同内容にて更新を7回繰り返してきました。直近の更新は、平成27年4月1日でした。実際、やっている仕事は正社員と変わらないのに、毎回、契約更新のたびに契約を切られるのではないか、と心配です。会社にいって契約期間の定めのない社員にしてもらうことは出来ないのでしょうか?私は、会社の上司や社長から、早く会社を辞めるよう言われています。私は、まだ会社を辞めたくないので、「仕事をさせて下さい」と言っているのですが、その後上司や社長から部屋に呼び出され、早く会社を辞めるよう強く言われています。この場合、私はどうしたら良いのでしょうか。私の会社では、会社の方針として、残業をしないよう厳しく言われています。会社から与えられる仕事の分量はとても多くて、所定時間内において仕事を終わらせることは不可能に近く、月に相当程度の時間外労働をしています。この場合、私は時間外手当を会社に対して請求することが出来るのでしょうか。私は、先日会社を無断欠勤してしまいました。そこで、会社に対して、事後的に年休日に振り替えてもらいたい旨頼んだのですが、会社が同意してくれません。会社のこのような対応は許されるのでしょうか。私は、一週間後の金曜日に休みたいと会社に対して年休を請求したのですが、休暇予定日の前日になっても会社側はそれに対してはっきりと回答してくれません。この場合、予定していた日に休んでも大丈夫なのでしょうか。最近の不景気によって整理解雇(リストラ)が色々なところでなされているのですが、整理解雇はどのような場合に有効なのですか?私は、工場での勤務中に、その機械に腕を挟まれて大けがをしました。ところが、会社が労災の申請に協力してくれません。したら良いでしょうか?会社から、突然、1年前にしたわずかなミスを原因として、解雇を言い渡されました。明らかに不当な解雇だと思うのですが、こうした解雇も有効なのでしょうか?私の部下の課長が、さらにその部下の新入社員の女性に対して、セクハラをしたとのことです。お知らせ後方から,車が追突してきて,自分の車が壊...交通事故に遭い,愛車が壊れてしまいました...失業中に交通事故に遭いました。