ボンヤリズムスマートフォン用の表示で見るボンヤリズム自然に自然に。この瞬間を楽しみましょう。グロービス動画よりコトyoutu.be自分の職場にはメンタルヘルスで休職中のスタッフが一人いる。自分が職場の責任者になって間もなくそういう状況になって、自分の責任なのか、前の責任者の責任なのか、いろいろ考えたが、今の責任者は僕なので、やはり責任は僕にある。なんとかしなければならない。僕は2年ほど前に、突如としてただのペーペーから一職員から、職場の責任者になった。なんとかしなければならない。パーソナリティ障害かもしれない職員も抱えている。感情をコントロールできない。うまく筋道立てた説明ができない。数年の個別の教育をしてもである。した職員は、相当昔の複雑な人間関係の中で、なぜか突然感情的に昔のことを原因に切れたりする。なんとかしなければならない。メンタルヘルスはつかみどころがない。自分の例を取ってもそうだが、まずメンタルヘルスに問題のある人自身が、メンタルヘルスに問題があると気が付かないことが多い。何よりも、僕自身も責任者としてそうだったが、メンタルヘルスの知識がまず「無い」。したベースに立って、この動画を観ると、とても勉強になるし、さらなる勉強が必要だと感じる。ストレスチェックは、うちの職場ではぎりぎりの導入だったが、その問題性は僕自身も感じていた。メンタルヘルスで休んでいる職員も、僕自身もチェックに引っかからなかったからである。主観的で、自分自身で判断するストレスチェックではストレスを感じているかどうか分からない。動画で紹介されているカードのテストはかなり面白く感じた。僕自身も心療内科で脳の疲労を何度か指摘された。その脳の疲労度を測るのがこのカードだ。これらを早めに見つけて、ストレスはどう扱うか?なのか。その他、この動画で非常に参考になった点を記しておく。職場で見れるようにメモも取った。実は近々でメンタルヘルスの勉強会を職場で自分で企画したのだが、非常に参考になった。今後、時代の変化と、業界の変化速度に応じて、こうした問題は責任者となる人に必ず降りかかってくる問題だ。今は「権利」が声高に主張される時代である。それに備えなければならない。【コト】トップリーグ観れるじゃん!【コト】令和2年あけましておめでとうございます。月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!bonyarynoskyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。