一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも考えています。このプロフェッショナルにお問合せをする紹介予定派遣について結論としては、認められないという見解です。)の合意がなければできません。このとき、あくまで、直接雇用を早めるためのものであり、派遣先の契約解除のためには期間短縮できないとされています。)試用期間として場合に、途中で解雇の可能性もあり、当初の契約期間の6ヵ月を下回る可能性があります。ご認識の通り、そもそも紹介予定派遣からの直接雇用について試用期間を設けることはできません。(同)他の選択肢としては、有期雇用は可能ですので、6ヵ月を超える期間、例えば3ヵ月の有期雇用とする方法もあります。07:34相談者の評価:大変参考になった早速のご回答、ありがとうございました。ご教示いただいた有期雇用の可能性についても大変参考になりました。このプロフェッショナルにお問合せをする見極め紹介予定派遣の趣旨から、早期採用は可能でも試用期間設定は出来ません。4ヵ月の派遣期間で見抜けない問題がある場合、残り2ヶ月で見抜けるようなことが現実にあるでしょうか?年度替わりを機に期間統一を図る便宜性を取るか、それとも4ヵ月でも見抜けない「何か」をさらに慎重に進めるかという比較になりますが、どちらを優先するかは御社次第です。07:45相談者の評価:大変参考になった早速のご回答ありがとうございます。ご指摘頂いた残り2ヶ月での見極め可能性についてですが、「何か」があるというわけではなく、制度上許容されるなら保険的に残しておきたいという気持ちでした。制度の趣旨に則って対応していきたいと思います。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご認識の通り、紹介予定派遣の場合はその性質上試用期間を設置しない事が求められています。その際、採用時期を早めるとしましても、それはあくまで任意で行われる措置ですし、紹介予定派遣といった契約内容自体に変わりはございません。従いまして、試用期間設置は同様に出来ないというのが私共の見解になります。07:51相談者の評価:大変参考になった早速のご回答ありがとうございました。趣旨に則り対応していきたいと思います。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについていまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。これからの人事に必要なものHRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」...企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。