派遣会社の評判の良し悪しについての真実2019年2月6日1632PV人材派遣ツイートこれから派遣会社もしくは人材派遣について、いくつか記事を書こうと思っています。「派遣会社の評判の良し悪しについての真実」ということで書きます。口コミサイトの派遣会社の評判の良し悪しは全くあてになりません。結論からいうと参考程度以上ではありません。最近は、何をやるにもネット上の口コミをみてしまいますが、これは良し悪しがあるなといつも感じています。主観に支配されているからです。悪い評判も良い評判も非常によく似ています。その結果、派遣会社ごとの違いが全くわかりません。一般の投稿をベースにしているので、たまたま良い担当に会えば良い派遣会社だし、そうでなければ、悪い派遣会社ということになります。それに、口コミの絶対数が少なすぎて、その派遣会社の傾向をつかむ資料としては全く不十分だと思います。派遣会社の満足度に対する傾向をどうやって把握すればよいのでしょうか。派遣業界には公平な判断者(評価者)が存在しないと思います。派遣会社の営業とかコーディネーターについての評価および派遣スタッフについての評価です。この場合の評価ですが、もちろん、売り上げとかをいっているわけではありません。多い方が社会にそれだけ受け入れられているという判断はできます。派遣スタッフについての評価とか派遣スタッフから派遣会社に対する評価は難しいと思います。派遣先企業かもしれません。口コミサイトに出てくることはかなり少ないです。そのうえ、この場合の最大の欠点は、その評価はその派遣先企業の価値観に基づいてなされている点です。派遣窓口の担当者による評価となります。社員評価に残業が無意識に入っている企業に派遣された場合を考えてみましょう。明確に社員との区別がなされていれば問題ありません。派遣スタッフといえども残業をある程度やってくれることが評価につながることがあるかもしれません。評価は低いだろうし、スタッフの方も続かないでしょう。管理面の記述内容の規定があるだけです。派遣先の担当者が記述する、スタッフ単位の評価シートを使っています。最近は、メールなどでのやり取りになります。営業担当者への満足度、事務処理の正確性などを含みます。スタッフからの派遣会社および派遣先企業への評価がないか、あっても非常に薄いのが実情だと思います。簡単にいえば、派遣会社の寄り合いのようなものです。人材派遣業の普及とか共通する研修などを行っています。研修には、派遣元責任者の定期的な研修会とか派遣法の改定などにともなう対応についての啓蒙活動などがあります。協会が何かを生み出すということは期待できません。そもそも協会員の派遣会社同士が同じ案件で日々、しのぎを削っているような環境なのです。残念ながらほとんどなされていないのです。実現することはないと僕は考えています。運悪く相性の悪い企業に派遣され、どうしようもなくやめてしまったスタッフの無数のリストやデータがあるはずです。悪い口コミを書くことになります。愕然とするかもしれません。僕はいろいろな口コミを読みました。納得できる内容も多くありました。評価している派遣会社が非難すべきことをすることもあるだろうと思うだけです。穏やかな人が多い会社もあれば、ギラギラ系の人が多い会社もあります。会社も変わっていくのが実態なのです。僕たち日本人にはネアンデルタール人の遺伝子がある派遣会社をピンハネ屋と考えるのは無知をさらけだすことだブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。最後までお読みいただき、ありがとうございました。遊びに来てくださいね。