リンカーンは言いました。今日は、丸1日評価者研修を実施しました。丸一日でしたので、終わった後は燃え尽きています。この評価者研修の際に「心構え」として、ほぼ必ず話す話があります。「仕事」で受講されている人を相手にします。後ろ向きな参加からのスタートなのです。業務で忙しい中、なんで研修なんか受けなきゃいけないんだ、というスタンスでいる社員の方たちに、この心構えの話をしています。斧を研ぐ行為が、この研修なのだと。リンカーンの逸話がありますね。「もし8時間、木を切る時間を与えられたら、そのうち6時間を私は斧を研ぐに使うだろう。多くの職場であることなのでは、と思っています。52点(名古屋出張だったので、栄のソニーストアに行ってきたよ)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。人事評価は運用だ!その16。(新しいウィンドウで開きます)信号機。(新しいウィンドウで開きます)評価者研修でおススメのワーク。