IT営業マンだけど、投資やっています。)同様、今後の増加が予想されます。企業年金から移換ニーズです。)として計上でき、年金支給問題(未来への負債)を持つことがない点です。加入者側にとって、一旦個人の口座に拠出された掛け金は勤務先の業績悪化や倒産によって、受給額が後付で引き下げられることはありません。差し押さえられることもありません。場合、ひとつだけ例外があります。限った制度で、加入から3年未満で離職する社員に対して、それまで企業が拠出さしてきた「事業主掛け金」の全部、または一部を返還させることを可能にする制度です。最近できた「マッチング制度」を利用している場合、返還の対象となるのは、あたりまえですが、企業が拠出してきた「事業主掛け金」のみになります。こちら企業にとって都合の良い制度であるため、仮に加入者に運用損が出ていた場合、損失の穴埋めのため追加費用を支払う必要はありません。返還の要件や、どれだけ返還するかといった内容は、年金規約にあらかじめ定める必要があるため、3年未満で退職を考える場合、あらかじめ確認することをお薦めいたします。退職後、30万程度の年金資産を取られるんじゃないかとビクビクしておりましたが、脱退一時金として、無事(?)節税サラリーマンの遊興費となりました。退職金や他の企業年金と同様に、「社員を会社に引き止める」、「長期勤続者への労い」といった側面があります。そのため、短期で辞めていく社員には、拠出した年金資産も返してもらおうと考えています。導入した企業の約7割(※)は、年金規定の中で事業主返還制度を定めてようです。※の補足WEB記事の引用のため、信用度低い情報です。まとめ「事業主返還」が認められるには、下記の3点に合致している必要があります。加入者にとって都合の悪い話をご紹介いたしました。節税サラリーマンが勤務していた企業は今で言うブラック企業で、週に2日は家に帰れない生活でした。離職率も非常に高く、1年半で退職するのもそれほど珍しくありませんでした。転職に際して利用した某人材紹介会社のデータでは、当時の勤務先の年間離職率は15%程度、7年経ったら社員が全員入れ替わる計算です。今ではホワイト企業へのお色直しをしたようで、社員の在籍期間も順調に伸び(有価証券報告書で確認)、社員の長期在籍で業務習熟が進んだのか、業績も右肩上がりが続いています。【2020年版ビジネスリュック】アウトドアショップを8軒回り、買いました。ふるさと納税|佐賀牛すき焼き、赤味と脂身のバランス、甘さとコクつみたてNISA|嫁さん名義で、毎月3万円から始めますIT系法人営業、厄介で困ったお客様への対応は別料金です。ネタ」などについての記事を書いています。興味のある方は、是非目を通してみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ネタ」などについての記事を書いています。興味のある方は、是非目を通してみてください。人気の記事1【2020年版ビジネスリュック】アウトドアショップを8軒回り、買いました。IT営業マンだけど、投資やっています。