ベストクオリティ賞はこちらの5名。続いて、ベストテクニカル賞はこの方。agoフォトウエディングのイノベーター「Photorait」の、ビジョン・ミッション・バリューとは?ウエディングパークが運営する、フォトウエディングのクチコミ情報サイト「Photorait(フォトレイト)」は、FacebookやInstagramなど、SNSの普及に伴って結婚写真の見え方や考え方が少しずつ変わり始めていた2015年1月に誕生しました。今や、結婚写真は「親や親族に見せるためのもの」から「カップル自身がこだわりを持って撮影を楽しみ、シェアするもの」に変わり、さらには、エンゲージフォトやファミリーフォトなど様々なニーズが生まれています。By→20」(2020年までにブライダル業界No.1の技術者集団になる)をスローガンに掲げてきました。本日は、2019年に経営陣や社員が外部イベントで登壇した際の資料(公開しているもの)と登壇内容をご紹介いただいた記事をまとめてご紹介します。ウエディングパークでのものづくりが少しでも伝われば幸いです。ベストクオリティ賞はこちらの5名。続いて、ベストテクニカル賞はこの方。agoウエディングパーク設立20周年の節目となる社員総会を開催しました!先日、記念すべきウエディングパーク設立20周年の社員総会を、ザ・リッツ・カールトン東京で開催いたしました。2部は交流会となっています。📷会場に入るまでの廊下には、ウエディングパーク設立20周年を記念したフォトプロップスやこれまでの歴史を振り返る年表も用意されていました。📷📷企画運営は、社内活性化チーム「WPPJ」が担当し、今回の司会は永年勤続表彰「働い10」を受賞した、ウエディングパークの事業や組織の成長に長く関わってきたふたりが務めました。ベストクオリティ賞はこちらの5名。クライアントからの信頼も抜群。続いて、ベストテクニカル賞はこの方。ago2019年度の総括“アドテク本部合宿”を開催しました!ウエディングパークでは3カ月毎にメンバーが自分自身のこと、そしてチーム・組織のことを振り返る機会があります。ウエディングパークは9月が年度末。いうことで今回は、アドテク本部が開催した2019年度をみんなで振り返るための合宿の様子をご紹介します。※合宿とは、ひとつのテーマについて数時間かけてディスカッションから決議まで行う会議のこと場所は渋谷ヒカリエ内のミーティングルーム。社外で行うことで、いつもとは違った雰囲気になり、気が引き締まります。ago20新卒内定式レポート!こんにちは。ウエディングパークで新卒採用を担当している後藤です。先日10月1日に行われた2020年新卒内定式の様子をレポートします!(採用担当としては内定者の姿にもう、、胸がいっぱいです。代表からの祝辞ではどんな環境においても受け身にならず、自らチャンスを掴みに行ってほしい。そんな思いが語られました。「入社の決意」を発表。ベストクオリティ賞はこちらの4名。高い技術力でサービス改善を推進。続いて、ベストテクニカル賞はこの方。コウケン賞は、この方。agoプロモ―ションチームがはじめたチーム力UPの施策3つをKPTで振り返ってみたこれまで、「スペシャリスト」な各メンバーが、それぞれの案件にコミットする体制をとっていたウエディングパークのプロモーションチーム。今年初めて新卒メンバーをチームに迎えたことを機に、以前は少なかった「チームとしての動き」を見直し、「チーム力」を高めるべく3つの取り組みをはじめたそうです。今回は、そんなチーム力UPの取り組みを、当社で施策の振り返りに活用しているKPT※で振り返ってもらいました。ago【どうしてウエパに?】守りの部署でも攻めの挑戦を!~ネットワークエンジニア編~今回は、ウエディングパークに中途入社したメンバーへ「なぜウエディングパークを選んだのか」をテーマにインタビュー。仕事や「カルチャー」についての想いも聞かせてくれました。Sさんユーザーに繋がる、インターネットの仕組みに興味があったーーまずは、これまでのキャリアを教えてください。大学を卒業して、「ネットワークエンジニアになりチャレンジがしたい」と社員数8人のベンチャー企業を選びました。入社後はネットワーク専門のシステム開発とアカウントマネージャーも兼務、5年目からはモバイルに特化して通信ネットワーク基盤のシステム開発をしていました。ago組織が大きくなってもずっと意思疎通が図れるように!アドテク本部コミュトーク始めました。ウエディングパークは現在社員数約160名。数十人規模の部署も複数あり、各部署がチーム力をアップするための様々な取り組みを自主的に企画・運営しています。本日ご紹介するのは、ウエディング業界向けのアドテクノロジー(以下、アドテク)活用型広告の開発・販売を担当するアドテク本部の施策「コミュトーク」です!コミュトークとはアドテク本部の営業・コンサルタント・エンジニア全員が集まり、仕事に対しての考え方や日々の習慣など、ひとつテーマを掲げてトークセッションを行う部署内のイベント。毎週月曜日に20分ほどかけて実施しています。ago会社の未来を語る「キャンプファイヤーデー」を開催しました先日、会社の未来についてディスカッションする「キャンプファイヤーデー」を開催しました。社員が制度を提案する「せどつく」で誕生しました。“キャンプファイヤー”は「親睦の火」や「儀式の火」とも呼ばれる親睦の儀式。一つひとつの燃えた枝が寄せ集まり、さらに大きな炎になる状態と、燃えた炎を囲み、一堂に会す様子がイメージと合致し、この制度名となりました。今回のテーマは、「10個目のTRUTHを考える」。ベストクオリティ賞はこちらの4名。続いて、ベストテクニカル賞とTRUTH賞のW受賞はこの方。全社念願のプロジェクトを見事に遂行。ago各部署の相互理解を促す「部署トーク」を開催しました!部署トークとは各部署の業務やミッションの相互理解を促す、ウエディングパーク独自の社内イベント。社内コミュニケーションの円滑化や業務生産性の向上につなげ、働きやすい職場にする事を目的にしています。2017年の「せどつく」で同年入社の新卒入社社員が発案したアイディアを元に制度化され、今年で2度目の開催となりました。当日の様子今回は、各チームが「その仕事を、なぜやるのか?」という“意義”の理解を促進するべく、各部署のマネージャーが自チームの意義目標※をプレゼンテーションする形式で行いました。(第1回の様子はこちら。)※意義目標...最終的に実現したい抽象的な状態や影響を示した目標のこと。