残業が出ないなど、ブラック要素がある会社で働くのは体力と精神を消耗しますよね。個人レベルでは、それを改善するよう働きかけるかそれを待つかなのですが、会社での改善が行われると今度は逆にコンプライアンスなどというめんどくさい問題も起こってきます。佐藤さん残業に関する問題は非常に会社と密接につながっていて、一兆一夜で大きく改善されることはなかなかないのが現状。正当な賃金がもらえないなら、そこに縛られ続ける必要はありません。働きながらでも出来る対処法を教えます。辛い経験をした当時のあなたの仕事内容:業務オペレーターこれは入社してから2年目になってから起こったことです。私は24時間を2交代制で自動化された業務が、正常終了するかをチェックする監視業務をしていました。その仕事自体の仕事量はありますが昔からの手順書も有り、仕事自体になんの不満もなかったのですが、システム変更で手順の大幅に変更があり手順書の修正が必要となりました。普通はシステム設計者が手順書を作るのですが、経費削減のため、オペレーターが作ることになり業務を覚えるという観点から若手がプロジェクトの中心となって作ることになりました。普段は監視業務で作成ができず、仕事が終わった後の終電ギリギリまでか、夜勤明けの眠い状態で作成する以外方法がありませんでした。それでも上司が期待しているのだからと終電が終わっても残って朝まで作業書を作り、プロジェクト会議では夜勤明けの眠い中、提案を出したりと必死にやっていたのですが、その会議の中で残業代について申請を出したところ、「好きでやっているんだから残業代は出ない」といわれ愕然としました。上司の命令でやっているのに趣味の枠組みでプロジェクトやっていたんじゃ体がもちませんと言いたかったですが、立場上それは言えず、結局体調崩したタイミングでプロジェクトを降り、うまく逃げることができましたが、寝る時間を惜しんでやっていた自分が馬鹿らしく、今考えても辛い状況でした。佐藤さんどこにでもありがちな話です。就業規則を見てみるときっと残業に関する規定があってマネジメントの承諾により残業を行うなどとあるはずなんですよね。週40時間を超える労働があれば超えた分は25%の賃金加算、22時以降の残業はさらに25%プラスなどというのが法であります。法定休日である場合35%が加算されるのです。残業代の未払いや長時間労働は厚労省が目を光らせているいま、某大企業の高橋まつりちゃん過労死事件があって以来、厚労省が目を光らせていますので会社としてはそういう残業者が出ないようにする動きがあって経費削減だけの問題ではなくなってきています。いうとき法廷事案になればタイムカードなどの勤務記録にて証明ができるわけですがあなたの場合はシフト勤務制であることと、監視業務というような指定管理区域内での勤務なのでICカード入室記録が残っているはずなんですよ。佐藤さんMR上司さん、あなたの言っていることは単に賃金の一部不払いだけの問題ではなく明らかに隠ぺい工作ということになるわけです。会社ぐるみというわけでもなくあなたが個人レベルで勝手に意図工作をしたんだと。ぼくが地方検察に書類を申請したらあなたは実刑ですよ、そんなとき会社はあなたを守ることなどできないでしょうな、あなたはそれを理解していますか?それに会社ってもめ事をきらうもの、そんなとき、地検が裁判所へ書類を送検する前72時間のうちに訴えを取り下げてもらおうと示談に持ち込むでしょう。あなたの会社人生は確実にそこで終わる、確実に・・と言えば上司はたいへんビビるでしょうな。佐藤さんどうです?ここまで聞いただけでめちゃくちゃすっきりしませんでしたか?さて、すっきりしたところで次にどうしようかという話をしましょう。残業代が出ない管理職の体質は氷山の一角ここで私が問題だと思っているのは単に会社がその異常な労務状態に対する正当な取り扱いをしていないということではないんです。いった労働者保護に対して管理職が無知であるということ、さらに無知であるがゆえに労働者を精神的肉体的に追い込む行為をするような人間を管理職として登用しているという事実なのです。いう問題はきっとこの件だけではなく会社の運用全般に亘り随所に内在しているのでしょうね。仮に、別の業務に映った場合でも、また別の形で再現しますよ。あなたが見たものは氷山の一角なのです。佐藤さん厳しいようですが、会社という大きな川の前に、一人の社員が「川をきれいにしましょう」という看板を立てたところで、なかなか川はきれいにはならないのです。みんなでごみを拾ったり川を汚す原因に対処したり、そして元に戻らないように注意するなど時間をかけて川はきれいになっていくのです。それを推進するのもよし、善処されるまで待つのもよしです。いう場合、対応策がとられた後の会社って別の問題が出てきます。みんなの大好きな「コンプライアンス」ですよ。いうめんどくさくなりそうな環境にいる必要ってありますかね?会社って本来楽しいところ、もっと他にありますよ。佐藤さんどうですか、いい転職エージェントを紹介しますよ。転職サイトや転職エージェントを利用するメリット就職活動のプロであるエージェントに相談すれば案件など非公開のものも多く、自分だけでは見つけられなかった、自分の希望条件にある仕事を紹介してもらえるかもしれません。転職サイトに登録しておけば、今は転職する気がなくても、あなたにとって良い条件の仕事が見つかると自動的にメールでお知らせすることもできます。転職エージェントであれば、事前に職場環境など相談できますし、エージェントも事前に現場を見たうえで案件を持ってくるので、同じようなことには基本的にはなりません。未経験での転職や短期離職などのネックがあった場合でも、プロのエージェントはそういった方の就職成功ノウハウを豊富にそろえているため、内定が取れるなどフォロー方法など用意しています。フォロー体制など、とにかくハローワークなどでいつまでも一人で悩むくらいならプロの手を利用をしない手はないです。就職までの利用料金はすべて無料です。転職エージェントといえば、大手でいうとリクルートマイナビDODAの三社が有名でそれぞれ得手不得手など特徴があります。その中でも、総合的に評価の高いのが、リクナビNEXTなどを運営するリクルートキャリアが運営する【就職shop】と【リクルートエージェント】です。その中でもそれぞれ一長一短あります。基本的に転職エージェントを利用する方は、3社くらい登録して、ベストな転職先を選んでいくという方法が一般的です。この2社に登録して転職を進めるのが安定しますし、より条件のいい仕事が見つかるはずです。就職Shopの公式サイトに詳しいメリットの記載があります。土日や平日20時~でも面談可能なため仕事をしながら転職活動をひっそり始められやすい転職にかかる期間ですが、長い方で2~3か月かかったという方もいますので、基本的には、今の会社に進めながら、転職エージェントに登録し、ベストな条件にあう仕事を丸投げで探してもらう方法をとるかたがほとんどです。無料登録すると絶対に仕事をしなければならないというものではありませんしね。就職Shop公式サイト:リクルートエージェントまた、転職エージェントにお願いするまでではないという方は、転職サイトであれば無料会員登録して、情報を登録しておくだけで、良い案件が見つかったときはお知らせしてくれたり、リクナビNEXTに登録されている85%は表に出ていない未公開案件なので、普通に探していたのでは絶対にわからない求人情報を見ることもできます。転職サイトに関しては、断トツで【リクナビNEXT】がおすすめです。転職サイトは【リクナビNEXT】さえ押さえておけば問題ありません。リクナビNEXTいずれにせよ、一人で悩んで一人で転職活動をするのは、成功率も低く効率も非常に悪いので、プロのエージェントにど~んと丸投げしてしまいましょう。HatenaLINEコピーする-ブラック企業authorPREV【本当にあったセクハラの体験談】会社を辞める前に女性がとるべき対策NEXT既卒に向いてるのは就職エージェント?求人サイト?ウズキャリ既卒の評判を30代男が大阪で試した結果わかったこと2018/9/10就職shopの評判を本音で暴露。30代就活で使えるか検証2018/9/9既卒の就活で空白期間を答えるときの3つの注意点【面接編】2018/3/1既卒の就活で服装を決めるときの注意点を男女別にまとめました2018/2/25就活に学歴は関係ある?三流大学でも有名企業に内定もらえるか教えます。...2就職サイトと就職エージェントの違いとそれぞれの就活の流れが具体的にわかるインターネット上には、大きく分けて「就職サイト」と「就職エージェント」の二つに分かれています。どちらを選んだらいいのかという判断は難しいものです。...3既卒で内定決まらないヤバい!そんな時は就活エージェントに助けてもらうべしこの記事では、就職がなかなか決まらず焦っている既卒のあなたに向けて、正しい既卒の就活の進め方を紹介します。...4【ウズキャリ既卒】が既卒の就活実績NO1である詳細な理由この記事では、書類審査や面接でつまづいているあなたにぴったりの就活支援サービスをご紹介します。既卒の就活の最大の山場は何といっても「履歴書」と「面接」。就職鵜するにあたり、インターネット上で就職サイトや就職エージェントを探している人は多いと思います。...620代で職歴なしの就職なら「ハタラクティブ」!!「20代既卒」「これまで働いたことが無い」「ずっとフリーターを続けてきた」といった方も、ちゃんと就職をしたいと望む方は沢山います。