●44歳で年齢給は頭打ち!【組合】提案された年齢給の表でも44歳以降は年齢給が上がらなくなる。40歳代半ば以降は一番お金がかかる時期だ。44歳以降も上げていくべきだ。職務給も上げるべきだ。40代で入社した場合、昇給の幅が微々たるものになる。【会社】会社の判断として年齢給を引き上げていく形を考えている。【組合】では職務給の意味はなんなのか。【会社】ぜんぜん上げないということではない。【組合】社員の基本給の平均額は。【会社】いまは分かりません。【組合】JR東日本では平均42歳で基本給30万円程度。それに比べCTSの賃金はあまりに低い。人なみに生活し、結婚したり家を買ったりが可能な賃金水準から逆算して問題を立ててもらわないと。小手先の引き上げを繰り返してもプロパーの根本的な離職対策にはならない。清掃なしには車両は走らせられない。【会社】それはそうです。それなりの対価をだすべき。グループ会社と言っているんだから。【会社】上げていきたいのはやまやまだが体力的に...。続いて、「年末手当に関する申し入れ」に基づき交渉を行った。正社員と契約・パート社員間の年末手当の格差(3倍から4倍!)をめぐって会社の姿勢を追及した。会社側担当者は、まともに回答することができず、その場での交渉を打ち切り、次週に再設定することとなった。●契約・パート社員にも同じ基準で支払え!【組合】組合としては3・7か月分を要求している。契約・パート社員についても同じ基準で支払うべきだ。年末手当については、正社員と、契約・パート社員の格差があまりにも大きい。具体的には何を指しているのか。●格差賃金の根拠を会社は説明できず!【組合】契約社員でも責任ある仕事を担っている場合も多い。【会社】思いつかない。【組合】ありえない回答だ。現場的には同じ仕事をやっているのに、ここまで年末手当の格差があるのはあまりにおかしい。ボーナスの格差に対する怒りはすごいものがある。その根拠はなんなのか。転勤も現状ではほとんどないではないか。【会社】......。場合、10年以上働いた人でも今夏で夏季手当12万+一時金5万円=17万円。働いてもこれ以上は増えない。正社員との差は3倍から4倍にもなる。これほどの格差を説明できる理由があるのか。【組合】こんな回答では話にならない。★30歳代半ばからほとんど上がらなくなり、44歳(12万7000円)で頭打ち。★18歳から定年まで働いても合計19000円しか上がらない★清掃は40代で入社し社員試験を受ける人も多い。※組合:中途採用者については「会社が総合的に判断」。他リンクタイトルとURLをコピーしました。