Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました「100年ブランドカンパニー」の実現を目指し、女性やシニア層向けの商品にも力を入れている日清食品グループ。多様な顧客のニーズに対応するための変革の一つとして、社内でもさまざまな価値観や働き方を尊重するダイバーシティの推進に取り組んでいる。多様な社員で構成されたチームでのマネジメント経験を持つ上原秀介さんが登場。イクボスとして心掛けていることについて伺った。コミュニケーション不足で生じる修正作業を最小限に日清食品冷凍のマーケティング部でプロダクトマネージャーを務めている上原秀介さん。プライベートでは高校2年生と中学2年生の子どもを持つ父親でもある。上原さんは現在の部署に異動になる前は、日清食品ホールディングスのデザインルームで課長を務めていた。日清食品は1年間に約350もの即席麺の新商品を発売しているが、そのすべてのパッケージデザインを手掛けているのが、デザインルームで働く社内デザイナーたちだ。「僕が着任した当時のデザインルームは、全体の7割が女性、5割が中途入社の社員という構成でした。子育てのため時短勤務中のママが3人、外国籍の社員が1人、カムバック(再雇用)制度で復職してきた社員が1人いて、メンバーの属性は実にさまざまです。上原さんがまず取り組んだのは、コミュニケーションのずれから生じる修正の作業を減らすこと。曖昧な指示をなくすことを徹底したという。「デザインの仕事では、『ふんわりした感じで』というように、求めるアウトプットを定性的なイメージで語りがちです。いった曖昧な表現では思い浮かべるものが人によって異なりますから、意図していたもの出来上がったものにズレが生じるという事態を招きやすくなります。「何ができないのか」の本音を話してもらうことから先入観にとらわれずに、目の前のその人と向き合う続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。企業理念がSDGsとシンクロする味の素。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。取り組む「アートネイチャー」の施策を2回に分けて紹介する。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。