働き方改革関連法が順次施行されます!このページではjavascriptを使用しています。2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます!【ポイント1】時間外労働の上限規制が導入されます!(施行:2019年4月1日~、中小企業は2020年4月1日~)時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事業がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。【ポイント2】年次有給休暇の確実な取得が必要です!(施行:2019年4月1日~)使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。へ※改正法の詳細は東京労働局HPをご覧ください。:03-5803-1173FAX:03-5803-1936メールフォームへより良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください質問:このページの情報は役に立ちましたか?以下の選択肢であてはまるものにチェックを入れてください。5:ほとんど役に立たなかった質問:このページの情報は見つけやすかったですか?以下の選択肢であてはまるものにチェックを入れてください。5:とても見つけにくかったアンケートの回答はJavascriptを利用します。※一部窓口によって、開設時間が異なります。上記の代表電話から担当課へお問い合わせください。