>仕事なんでもすぐに否定・批判する人とうまく付き合う2つの対策!2019年12月26日ビジネスシーンに限らず、世の中には何に対しても否定的であったり、批判を繰り返す人がかならずいます。終わらせたい会議でも、なにかある度に場を乱し、延々と長引かせる困った人たちですが、そんなタイプと一緒に仕事をしていると、こちらは精神的に疲弊を感じてしまいます。彼らには彼らなりの意見や考えがあり、その行為自体を非難するのは褒められたことではありません。ここで重要なのは、如何に否定的な意見を述べる彼らとうまく付き合うかであり、お互いに批判し合うことは避けるべきです。本記事では、「なんでもすぐに否定・批判する人とうまく付き合う2つのマインド」と題して、そんな彼らに有効な心の在り方や対策についてお伝えしていきます。ムキになるだけ無駄!うまく付き合うなら肯定なぜ否定・批判をするのかそもそも、なぜそこまで否定的な意見や批判を繰り返すのでしょうか。SNSなどでよく見かけますが、簡単なことに対しても異様なまでにケンカ腰に噛み付いてくる人がいます。傍から見れば、「なんでそんなにムキになるのだろう」と、首をかしげてしまいます。彼らが否定・批判をしてしまうのには、実はいくつか理由があるのです。自己顕示欲の表れです。「みんなが賛同してるいのに、俺めっちゃ否定してる!」と、マイノリティ気取り(少数派)で気持ちよくなってしまうようです。彼らの目的は否定・批判をすることではなく、自分があたかも有能であるかのように振る舞い、周りから注目を浴びることにあります。他にも、劣等感や相手への嫉妬心から始まる否定・批判があります。これらは否定・批判をすることによって自分の価値を高めて心理的に安心したいという想いからくる行動です。中にはただのストレス解消のために否定・批判してくる人も存在するので、注意が必要です。否定・批判するタイプには2つの共通点がある私が今まで出会ってきた方々との経験になります。否定・批判を繰り返す理由は人それぞれで多岐に分かれますが、根幹には2つの共通した部分があります。性格が真面目なタイプは、何事に対しても物事を固く考えがちで、柔軟に意見を飲み込むことができない傾向があります。「こうと決まっているからこうだ!他の意見などない!」と、凝り固まった思考が故に、他人の意見を聞き入れることができないことが多いです。前述した嫉妬心と相乗効果を発揮しやすく、相手が有能であればあるほど、考えに固執して否定します。正義感が強い正義感が強いタイプもまた、注意が必要です。いうのも、この手のタイプは猪突猛進になりやすく、自分がもっている結論以外の答えに対して否定的な傾向にあります。あまりにも強すぎるまっすぐな心だからこそ、周りからの意見を受け入れられないのでしょう。ときどきSNSで「子犬を拾った」などの発言に、批判している人を見かけますが、これこそまさに正義感の強さが悪い方向にでてしまった結果です。シマタケどちらかというと私自身も正義感は強い方です。「それぞれの価値観、考え方がある」と意識しています。認識できれば心にゆとりができ、相手の意見を聞くことができています。なにごとにも否定・批判する人とうまく付き合う2つのマインドどういう理由があるにせよ、こちらの意見に対してやみくもに噛みつかれていてはたまりませんよね。ならないためには、精神的に披露しない2つのマインドが役に立ちます。1割り切る1つめは、割り切ってしまうことです。「この人は否定的な意見を言う人間なんだ」と、なかばあきらめに近い境地でいればダメージはほぼゼロです。人によっては負けたようで情けなく感じるかもしれません。憎しみや嫉妬などの感情を持ってこちらを叩いてきているのに対し、同じような感情をぶつけても争いしか生まれません。そんなもの不毛でしかなく、最初から否定されることを前提としておいた方が、心に波風が立たずに済みます。2相手の意見を聞いて受け止めるそしてもう1つは、相手の否定・批判を受け入れてしまうことです。少なくとも相手も意見を述べているわけですから、まったく参考にならないということはないはずです。一度否定された意見を受け止め、自分の中でかみ砕いて冷静に精査してください。中にはただ単に否定だけしてくる方がいます。面倒だと感じるかもしれませんが、そんな方には否定する理由や代替案を聞くのをオススメします。意外な気づきがあるかもしれませんし、相手の真意も見えてくるはずです。否定に否定を返しても無駄2つのマインドを見てもらえればわかりますが、どちらも相手の意見を否定していません。否定に否定を返しても火に油を注ぐようなもので、結局堂々巡りになるだけです。重要なのは、対立することではなく、大きな心で相手のすべてを飲み込むくらいの気持ちで受けることです。そこまで大人になれるわけもなく、やはりどうしてもイライラしてしまうこともあるかもしれません。そんなときこそ、紹介した2つのマインドを思い出して、上手に受け流すようにしましょう。何事に対しても否定・批判をする人への対策としてお話してきましたが、実際にやってみるとむずかしいはずです。こちらが考えていることに対して難癖つけてくるわけですし、これでイライラしない方が無理というもの。いって、衝突しあうのは意味がなく、それどころか会議やミーティングがますます伸びてしまう以外になにも手に入りません。一度冷静になって、「否定をしたがる生き物なんだ」「否定の中に使える意見もあるのでは」と考え直してみてください。今までのイライラがすっとなくなり、相手ともうまく付き合えるようになるはずです。シマタケ最後まで読んで頂き、ありがとうございました。一つの考え方として参考になれば幸いです。最新記事シマタケ共働きの子育て会社員。工場で15年間働く電気エンジニア。多数の国家資格を取得。施設や工場で働く電気エンジニアが勉強できる、様々な悩みを解決できるサイトを目指しています。雑記記事も時々書きます。心理学を勉強中でメンタルケア心理士取得。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。最近では20代後半の転職活動が盛んだと感じています。私が勤めている会社にも20代後半の中途採用の方が多いです。会社内には様々なタイプの社員がいますが、なぜか上司にえこひいきされる人が存在します。羨ましいと思うだけなら良いですけど、妬みや嫉妬になってくると負の感情がでてきます。そんな状態が続くと精神的によくありません。会社や仕事にもすっかり慣れた社会人3年目、ふと振り返ってみると、現在の仕事に不満を感じる場面が多くなってきたころではないでしょうか。シマタケ(@shimatake_117)です。違いとは?役割を説明サイト内検索スポンサーリンクシマタケ共働きの子育て会社員。工場で15年間働く電気エンジニア。多数の国家資格を取得。施設や工場で働く電気エンジニアが勉強できる、様々な悩みを解決できるサイトを目指しています。雑記記事も時々書きます。心理学を勉強中でメンタルケア心理士取得。