名古屋の仕事は、明日朝から丸一日の企業様での評価者研修の実施です。今日の大宮は、「魅力ある会社づくり」というテーマで、2時間ほど講演をさせていただきました。その中で、次のようなスライドで「魅力」を伝えてみました。「休日・休暇」や「自分の時間」です。企業がつかんでおくことは非常に重要です。「やったらたくさん報酬をだす」とか「若いうちから活躍できて幹部になれる」などと打ち出しても、それは残念かな、「魅力」にはなっていません。短絡的に、「安定」や「休暇」などを打ち出すのも、それもちょっと違うかな、と思うのです。企業の魅力は、一つだけではなくで「総合力」。頑張ってもいきなり大手にはなりません。創業からの歴史も変えることはできません。業態や知名度も、変えられないもので、ここで何とかしようと思っても、どうしようもないのです。これらは、大事であり、ここが低いと不満の要素となってしまいます。引き上げることは必要ですが、すぐにはなかなか難しいもの。休日や休暇を多くはできないものです。将来的には改善していこう、という計画を立てることはでき、それを見せていくことができるものです。企業の魅力の要素となるものです。頑張れば、明日からでも作ったり、変えていったりができるものです。「できないもの」「時間がかかるもの」「すぐできるもの」、そして、今の若い人・労働者が何に悩んで、何を望んでいるのかをしっかりとらえて、その人たちに「魅力ある」会社を作っていくことはできるのです。大事な大事な、人材戦略。取り組んでいってみてはいかがでしょうか。56点(現物をショールームに見に行こう。)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。営業マンから声をかけられない。(新しいウィンドウで開きます)今年もありがとうございました。来年もどうぞ宜しくお願いいたします。7つぐらいWEBサイトを管理しているのです。(新しいウィンドウで開きます)じゃがアリコ。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)「ネコと私の幸せコミュニケーション」セミナーに参加してきました。(新しいウィンドウで開きます)PREV人事評価制度は3か月で作れる。NEXTリンカーンは言いました。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org魅力ある会社づくりとは。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。