isc5(1)作業に使うPCのメモリ容量とディスプレイの画素数と枚数を教えてください。=>性格に難がなさそうなら、マトモ。=>性格に難がなさそうなら、マトモ。今までひどい目に合ってきたのでしょうなにか要注意かといえば、「我が強い」傾向にあって、管理しにくい人たちが多いってことです。(5)のキーボードの選択と、(6)の椅子とパーティションを除けば、まあSIerでも普通にありそうな感じだけど・・。この業界の意識の高い人にも共通なのは、「椅子」「キーボード」「Windows以外のOS」とかなんか共通項はあるとは思う。個人的には、スキルアップしたいのなら「(2)(3)」にこだわって、そういう職場で作業したほうが良いと思う。いうか、そういうのないような開発って、自社開発以外であるのかなぁ?派遣先を選ぶ際の「バカ避け」の効用についてOKが多いほど、いわゆる我儘がまかり通る可能性が高いってことで、まあ、そういうところで働きたい人には有効なチェック項目だと思う。わがままがまかり通るにはその人のスキルとかにも依存すると思う。職場では普通ではないが、特別に考慮しましょうとかそういうのはある。キーボードやOS関係なら、持ち込みPCの処理して対応するとかそういうのですね。周りがそうでなくても、自身が好待遇ならこの人たちは文句を言わないので、そういう対応で雇えると言えると思う。職場を改善する必要なく、特権を与えてしまうという方法ですね。これって、ただでさえ管理しにくい人を、より管理しにくくなるようにしているとは思う。何をする場ですか?「ミーティングの場」とかいってるけど、みんなが集まったところで、自身の要望をアピールする場としての意味合いがつよいと思う(逆の立場なら、周りを先導しかねないので、要注意とかになるかも)。逆に、「ミーティングの場」は特に設けてませんが、そういう場合は、直接リーダーに言ってださいとかいう回答のところも微妙なので、たしかに僕もそういう職場は選ばないかなぁとは思う。結局マトモそうなところなら、直接リーダーに言うほうが早いんですけどね。いうことで、「バカ避け」なんでしょう。派遣先を選ぶ際の「バカ避け」としての質問項目これ全部希望通りだけど、ディレクタが無能でデスマ案件だらけとか、直属上司が部下クラッシャーとかは見抜けないのでは。16:50条件に恵まれているより、マトモそうな人たちが働く、マトモそうな案件にかかわるほうがいいと思うけどね。素人まがいのシステム開発を経験しても、個人的にはスキルが上がらないんじゃないかなぁと思うから。:コメントは、まだありません。関連記事(一部広告含む)ブログや記事に関する質問・感想などご意見やお問い合わせは、お問い合わせ窓口から受け付けています。記事に関する質問・感想などは、この記事のコメントをご利用ください。コメントをキャンセルメールアドレスは公開されません。コメント欄には、必ず日本語を含めてください(スパム対策)。isc5.com閉じる。