正社員との差は3倍から4倍に!動労千葉は11月19日、正社員の年齢給引き上げ(就業規則改定)、年末手当をめぐってCTSと団体交渉を行った。【年齢給引き上げについて】CTSは11月、年齢給引き上げに関わる就業規則改定を各職場代表等に提案した。金額は全年齢で一律3千円の引き上げ。実施は今年12月1日としている。動労千葉は「44歳以降も毎年、年齢給を上げるべき」「同時に契約社員・パート社員の基本賃金を引き上げること」などを申し入れ交渉を行った。●年末手当に関する申し入れ(要旨)1.基準内賃金の3・7か月分を支払うこと。3.契約社員については月給制に戻すこと。4.契約・パート社員については、1時給1500円に、2賃金の事業所間格差の解消すること、3定期昇給制度を復活させること。5.全社員に住宅手当を支給すること。6.契約・パート社員に扶養手当を支給すること。7.深夜早朝手当の事業所間格差の解消、一律1500円に。団交でのやり取りは、以下のとおり。●社員の年齢給を3千円引き上げ【組合】昨年4月に3千円、今年4月に2千円を引き上げているが、この時期に年齢給を引き上げるのはなぜか。【会社】10月のJRとの契約更新の額に基づき検討した。