分限処分と懲戒処分どちら?こんにちはゲストさん。分限処分と懲戒処分どちら?公務員の処分で分限処分と懲戒処分があります。分限処分は処罰ではありません。現場での公務に支障がある場合たとへ本人の意志が現在の仕事を続けたくてもその仕事を休職もしくは免職させる措置です。この場合の免職は曖昧ですが公務員に向いていないので民間で働いてはと言う意味合いです。ある仕事で著しく仕事が遅い、不正確。怪我や病気で仕事が出来ない場合、本人は続けたくても著しく全般の仕事に多大の影響が出てしまう場合に適応されます。上司の好き嫌いで判断されると差別、パワハラとなりますので実行は難しい。免職となっても退職金が支払われます。これは仕事が出来るかどうかより法に触れる行為がほとんどです。(度重なるずる休みや、住民情報で利益を上げる等)の場合に懲戒処分が適応されます。回答(4)ANo.3noname#235638その辺がちょっと曖昧かな?とも思いますが分限処分の内の分限免職で考えると人事評価で5段階中2以下の職員に対し個別指導計画に従った1年半の研修プログラムを実施。者の指導が不適切、と判断。課題が改善していないと言われる理由が理解できないなどと主張したので教育委員会は改善がみられないと判断。教員としての適格性を欠くとして、分限免職。それと、たとえばコレの中の例。(0)通報するANo.2l4330分限処分は懲罰ではない・公務員に向いてないから民間に移ってはどうか。(0)通報するANo.1f272公務員に非違行為があったときには懲戒処分になります。それにたいして分限処分は,どんな事をしたから処分がくだされるということではありません。公務の能率的運営を確保するために行う処分ですから,公務が能率的でないと判断されたら分限処分を行います。懲戒処分と刑事処分について教えたください。懲戒処分と刑事処分について教えたください。公務員の不正行為には懲戒処分と刑事処分があると聞きました。...公務員が懲戒処分をうけた場合なのですが。公務員が懲戒処分をうけた場合なのですが。豊洲問題で、小池知事が「退職した公務員にも遡って処分する」と発言しその後訂正したことについての質問です。職務上知りえた秘密を漏洩してはならない。公務員の不祥事、例えば教師がイジメで虚偽の説明を指示で「停職6か月の懲戒処分」という記事がありました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。