世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。コトバンク一般的には、閉鎖会社や同族会社のオーナー社長が、後継者に事業を承継させる場合のことを指しており、相続財産の評価などの相続対策と後継者の育成等の会社の存続発展とが課題となります。事業承継は、オーナー経営者の一族、会社および従業員にとって重要な影響を及ぼすので、早期に後継者を特定し、会社の株式と事業用資産を後継者に取得させることが肝要です。私が社長に就任してからの方が、ずっとずっと大変でしたね・・・。大きな持病を抱えていたワケでもないし、健康にはいつも気を遣っていたし、それほど高齢でもなかったんですけど・・・ある日突然、ぽっくり逝ってしまいまして・・・そりゃー、ビックリしましたよ・・・。こんなに早く、亡くなってしまうなんて・・・まさかこんなに早く、私が事業を引き継ぐ日がやって来るなんて・・・まさかこんなに早く、私が社長に就任する日がやって来るなんて・・・そんなこと、誰も予想していなかったと思います。人間、いつ何が起こるかわからないもんですよね・・・。何が何やらよくわからないうちに、バタバタと社長に就任することになりまして・・・そこからがもう本当に、苦労の連続でした。「この会社、本当に大丈夫かな〜???」って態度を、役員からとか管理職からとかから取られたこともありましたね・・・。「あーあ・・・、先代社長がいてくれたらな〜」って態度を、取られたこともありましたね・・・。何を言っても、何をどうやっても反対される。何を言っても、何をどうやっても非難されたり批判されたりする。何を言っても、何をどうやっても空回り。アリジゴクに落ちたアリのように、もがいてももがいても抜けられない。もがけばもがくほど、奈落の底に落ちて行く・・・そんな状況でした。気持ちとは裏腹に、悪い方に悪い方にばかり行ってしまって逃げ出したくなりました。本当に辛かったです・・・。経営者は孤独ってよく言いますが、今も孤独を感じることがやっぱりありますが・・・あの時が、人生で最も孤独を感じた時期だったかもしれません。悪い夢を見ているだけだったら、早く覚めて欲しい。先代社長の写真を見ながら、墓参りの時とか、仏壇の前とか、布団の中とかで・・・そんな風に、独りの時に何度も何度も泣きながら願ったこともありますよ。みんなの前では、涙を流すなんて絶対にできませんでしたから・・・。今だから言えますが、自殺を考えた時期もありましたね・・・。一種のうつ状態だったのかもしれませんが・・・。泣いてもわめいても何も変わりません。泣いたりわめいたりしただけで何かが変わるのなら、誰も苦労しません。後悔しても嘆いても逃げ出しても、良くなることは何一つありません。私の代で会社を潰して、取引先に迷惑をかけたり、従業員や従業員の家族を路頭に迷わせることだけは絶対にしたくありません。そんなことになったら、先代社長に会わせる顔がありませんから・・・だから、どんなに苦しくても辛くても必死でがんばる。どんなに非難されたり批判されたりしても、無様に見えても、泥臭くてつたなく見えても、必死でがんばるしかない。それが私にできることであり、私の役割だと思いました。事業承継とはどういうことなのか、自分自身が現役でいられるうちに次世代のために何をしておかなければならないのか、本当に引き継がなければならないのは何なのかなどについて、少しは理解できたように今は感じています。苦境をナントカ乗り切れた今だから言えるのかもしれませんけれどもね。・・・って?ううっ・・・、すみません・・・。事業承継とは?中小企業経営で本当に引き継ぐ必要がある事って?(2)では、上記とはまた違う声から引き続いて一緒に考えてみませんか?ヾ(・◇・)ノちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。「ううーむ・・・、ちょっち考えてみよっかなー・・・」と言ってくださる優しい方は、ココをクリックしてやってもらえると嬉しいです。「ヒト(組織)」と「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。「三方よしって、何???」という方は、よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。「自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?」ブログについてを、ご参照くださいませませ。今後ともお付き合いいただけたら嬉しいです。_)mブログ更新のお知らせ:当ブログは、RSS1.0に対応させております。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。※「RSSって、そもそも何?RSSリーダーって一体何???RSSとやらで何ができるの???」という方は、コチラをご覧くださいませケータイ対応状況:当ブログは、ケータイからの閲覧にも対応しております。よろしければ、以下のQRコードをご利用ください。cmanネクストストラテジーって?:ネクストストラテジーは、「三方よし経営の黒子サポーター」です。ネクストストラテジーでは「三方よし経営の黒子サポーター」に徹して、以下のようなご支援を行っております。(^^)/首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。