まで健康管理全般についてご相談に乗ります。お気軽にご相談ください。プランの作成、長期休業者に対する面談などのメンタルヘルスの問題に対応することもできます。法律的には、雇用者は仕事によって社員が病気にならないように責任があること(安全配慮義務など)を認識する事は、とても大切な事です。雇用者は、働く人々のストレスやメンタルヘルス問題を評価し、緩和する手立てを講じる事で、快適な労働環境を提供し、その結果として、働く人々のストレスが軽減すると同時に、組織の生産性低下を防ぐ事が出来るでしょう。企業で行なう健康管理業務について産業医をお探しの企業の方はお気軽にお問い合わせください。プランの作成、長期休業者に対する面談などのメンタルヘルスの問題に対応も可能です。産業医の選任は法律で義務づけられています。「常時50人以上の労働者を使用する事業場」ではその職種のいかんに関わらず、産業医の選任が義務づけられています。小規模事業場(従業員50人未満の事業場)においても推奨されています。(産業医コース)そのうち常時使用する労働者の数が3,000人以上の事業場では2人以上を選任しなければなりません。常時1,000人以上の労働者を使用する事業場および、指定された有害な業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場にあっては、産業医はその事業場に専属の者でなければならないとされています。45時間を超えた労働者には「労働者の疲労蓄積度チェックリスト(厚生労働省作成)」を用いてセルフチェックをおこない、疲労が蓄積しているなら、医師による面接指導を行い、適切な事後措置を実施することが望まれるとされます。厳しい経済情勢の中で職場環境も厳しくなり、強いストレスや不安を感じる労働者が増え、うつ病やうつ状態などのメンタルヘルス上の理由により、連続1ヶ月以上休業し、または退職する労働者が増えております。した状況の中で、こころの健康問題により休業する労働者への対応は、多くの事業所にとって大きな課題になっています。長時間労働者への医師による面接指導制度の導入がすべての事業者で導入が必要になるなど、過重労働・メンタルヘルス対策が重視されるようになりました。主治医が職場復帰可能との判断をしても、職場での業務遂行能力まで回復しているとは限りません。主治医は病状の回復によって職場復帰の可能性を判断していることが多いため、産業医が主治医に対して職場で必要とされる業務遂行能力に関する情報を提供していく必要があります。メンタルヘルスで休業している労働者の職場復帰を可能にするには、職場復帰支援プログラムを策定、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが大切です。労働者に対し、1年以内に1回の定期健康診断を実施しなければなりません。実施しなければなりません。)制度を活用しましょう。有所見者については、健康保持のために必要な措置についての医師の意見を聴き、必要な事後措置を講じなければなりません。事業者は申出をした労働者に対し、医師による面接指導を実施しなければなりません。面接指導をした医師から必要な措置について意見聴衆を行い、必要と認める場合は、適切な事後措置を実施しなければなりません。まで健康管理全般についてご相談に乗ります。お気軽にご相談ください。働く皆さんにとって、事業場や作業場が快適な環境になるように指導助言する医師を産業医と言います。雇用者は仕事によって社員が病気にならないように責任があること(安全配慮義務など)を認識する事は、とても大切な事です。雇用者は、働く人々のストレスやメンタルヘルス問題を評価し、緩和する手立てを講じる事で、快適な労働環境を提供し、その結果として、働く人々のストレスが軽減すると同時に、組織の生産性低下を防ぐ事が出来るでしょう。※メンタルヘルス相談費用:メンタルヘルスのアドバイスや職場の上司の方々に対するコンサルタントに関しては、1回15分程度で5,000円(税別)とさせていただきます。アドバイスあるいはコンサルタントはご本人の承諾が前提となります。当院では、これらの問題に対し、産業医が対応させていただきます。職場のメンタルヘルス問題への助言役としてのメンタルヘルスのご相談、ご依頼をお受けしております。職場のメンタルヘルスに詳しい産業医を探している方、既に産業医はいるがメンタルヘルスの相談に対応出来ていない方、新規に産業医をお探しの折も、お気軽にご相談ください。関する面談を行います。(産業医契約を結んでいる企業を対象とします。した場合は、医師による面接指導を実施し、適切な事後措置を行うことが義務づけられています。(ストレスチェック義務化法案)」が2015年12月に改正されました。基づく「ストレスチェック制度」が、平成27年12月1日に施行されました。平成27年12月より施行のストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる取組です。同制度への実施手順として、厚生労働省からは以下の流れで進めていくように示されている。改正されて、従業員が50人以上いる事業場では、2015年12月から毎年1回、この検査を全ての従業員に対して実施することが義務付けられた。ストレスチェック制度は従業員が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みである。事業所の衛生委員会で、ストレスチェック制度の実施方法を決める必要があり厚生労働省では下記の8点をあげている。ストレスチェックは誰に実施させるのかストレスチェックはいつ実施するのかどんな質問票を使ってストレスチェックを実施するのかどんな方法でストレスの高い人を選ぶのか面接指導の申し出は誰にすれば良いのか面接指導はどの医師に依頼して実施するのか集団分析はどんな方法で行うのかストレスチェックの結果は誰が、どこに保存するのか厚生労働省では実施体制の例として、下記をあげている。中から選ぶ必要がある。ストレスチェックの実施事務従事者:実施者の補助をする者。質問票の回収、データ入力、結果送付など、個人情報を取り扱う業務を担当。面接指導を担当する医師:質問票に関しては、厚生労働省から57項目からなる職業性ストレス簡易調査票が公表されているが、「ストレッサー(ストレスの原因に関する質問項目)」「サポート(労働者の周囲のサポートに関する質問項目)」「ストレス反応(ストレスによる心身の自覚症状に関する質問項目)」の3つの要素があれば、この質問票以外のものを使用することが認められている。ストレスチェック制度は年に1回以上実施することが求められているが、年1回だけの実施なのであれば、職場分析が非常に重要になってくるという。職場での産業医としての精神科医師や、精神科の知識を持った産業医のニーズが今後高まるとして、平成26年12月1日に設立されました。精神科産業医としての技量や経験のある精神科医師のリストの公表や、会員企業に対して、精神科産業医の紹介やメンタルヘルス研修などのメンタルヘルス体制づくりの支援などを行なっております。従業員が50人以上の事業場はメンタルヘルスチェックテストを義務化することとなりました。高ストレス者は産業医面談を実施し診断治療の必要性があれば産業メンタルヘルスに精通した精神科医療機関への受診を勧めなければなりません。ストレスチェックの実施は、その企業や職場の特徴を良く知っている産業医で、なおかつその産業医が精神科の知識を持っていることが望ましいとされます。