2019年4月20日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこんにちは!志望度の高い企業から内定が出ると嬉しいですよね?ただ。嬉しさのあまり確認を怠り後々の後悔やトラブルにならない様に注意が必要です。出来ればオファー面談を行いましょう!内定通知書・オファーレターなど様々な呼び方が有りますが細かい条件や記載内容は企業毎で様々です。分かりづらい条件書も実際には結構有ります。etc...もう既にオファーは出ているので強気で聞いてください。条件確認は担当のコンサルタント任せにせず主体的にこの点は確認しましょう。転職エージェントによっては入社させるまでが仕事という感覚の転職コンサルタントも残念ながら居ります。出来る限りオファー面談は行ってください。入社後の事は特に人任せにせず自ら聞いていきましょう!いつから入社できるか?内定承諾してから1か月~1ヶ月半が常識範囲内です!内定が出る前からおおよその入社日を伝えていれば何の問題もありません。入社日について打ち合わせをする前に内定が出る事も有ります。企業としては入社日について何も言われていないのであれば大体1ヶ月~1ヶ月半位で入社してくれるだろうと予測をしています。事前にその旨を伝えていないとオファー取り消しになる可能性があります!そうならないように事前に伝えておく事が重要です。1ヶ月~1ヶ月半の転職期間であれば事前に言う必要は有りません。2ヶ月以上かかる場合は書類応募の時点で伝えてください。方法は2点しかありません。謝って事情を説明する(オファー取り消しのリスクも踏まえて)転職する方にとって大切なのは現職の引継ぎではありません。大切なのはこれから働く会社の仕事・仲間・実績です。究極な言い方をすれば退職後の現職なんてあなたにとってはどうでもいい事です。退職後の細かい引継ぎは企業側が考える事であり一社員が考える事ではありません。会社の体制自体が間違っているといえます。そこにあなたの大切な人生を犠牲にすることはありません。割り切って遅くても1ヶ月半のを退職期間を目指して退職交渉をしましょう。2ヶ月も掛けないと転職できないというのはあなたのビジネスマンとしての資質を疑われます。内定をもらって浮足立って大切なところで凡ミスをして内定取り消しというのは実際に有ります。入社後に「こんなはずじゃなかった...」というのは本当に良く聞く話です。ならない様に本当に注意してください。