最初は力がいるが、自転車のペダルのようにうまく回っていく。改善を提案し、必要な情報を積極的に取り入れて、前例にとらわれないように仕事を進めることが大事。【越境の必要性】キャリアミストを発生させない。職位へのこだわりをすて、越境を経験する。海外での長期勤務、社外の交流会、新規事業の立ち上げ、関連会社の出向などやってみるには、小さな変化を積み上げて、大きな変化に繋げていくことが大事。年下上司にはフィードバックシーキングで早めにフィードバックをもらいに行くことが大事。仕事の意義を見つけるには、社外から社内を見る、アウトサイドインの視点が大事。年下とうまくやることが大事。居場所感が、ジョブパフォーマンスにも影響を与える。誰が何を知っているか、このトランザクティブメモリーを使って、社内にある資産を繋げることで、新たなネットワークができ、ハブになることが重要。会社はハブになれることを期待している。相談される人を目指すのも良い。相手は自分なりの答えは持っている可能性があるので、傾聴を意識することが大事。弱さを見せられる人、組織ほど心理的安全が確保されるため強くなれる。学びは知るからやるに変換することが重要。自分のノウハウに落とし込む。越境して学習することで新たな知識を得る。ホームとアウェイを行き来して自分の居場所をつくる。ポストオフをあらかじめ現実に想像して、仕事に対する意識を変えておく。この本を読んで、進むべきこと、意識すべきことが整理された。皆さんも長い人生悩むこともあると思います。明日への活力を得ましょう!↓押していただけるとブログ継続励みになります。最新読書レポート:好きなことしか本気になれない今回は読書レポートをお届けします。今回は、読書レポートをお送りします。今回は、読書レポートをお届けします。SFPHD編8月も後半に差し掛かってきました。読書レポート:株で10万を1年で月収20万に!今回は、読書レポートをお届けします。(3)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。