2018/02/07男性は、女性を指導する女性のリーダーから学ぼうとしない傾向がある。視点が異なるゆえに、思いもしなかったことに気づいたり、同じことでも言い方が違ったり、同性のよくあるリーダーの講演を聴くより刺激が多く、実は役に立つことも多いかもしれない。一つは、飾らなさ、というか弱い一人の人間である素の自分を「さらけ出す」コンテンツのもつ力強さと共感性。超ポジティブ志向だと無理があったり、私には真似できない、とか思いますよね。実は、すごいと言われているリーダーもそうなんです。読者のこころにもより響くと思います。品川女子というと、今や人気女子校で斬新な試みでも有名ですが、なんだけどカッコつけずに「さらけ出す」ことが本書に力を与えています。「働き女子が輝くために28歳までに身につけたいこと」は、この二つの点で特筆される、グッとくる本です。したリーダーのあり方は、これからの時代の新しい形だと考えてます。機会にその辺を書いてみようと思ってますが、スーパーマン的あるいは超努力家的なリーダー像って、ウソっぽいし、無理がある、というか言われて、「はー、すごい」と感じても、自分の役には立たないですよね。若い女性はもちろん、28歳以上の男女に刺激とヒントをくれるコンテンツが色々と散りばめられてます。多くの人に気づきをくれるでしょう。「思い込みに気づくための三つの質問」「人が動かない四つの理由」、そしてコミュニケーションについての知恵がいくつか紹介されていて、50代でMBAを教えている小生も、あらためてなるほどと思ってしまうコンテンツです。もともそも学生さんに向けて書かれたのでしょうが、学生さんだけでなく、例えば、女性起業家のように、苦闘しながら前に進もうとしている、けど一部に自分の弱さも感じている、といった方にもインスピレーションをくれるでしょう。して、新事業など大企業、ならびにベンチャー、投資家へのコンサルティングを手掛ける。多摩大学大学院(MBA)客員教授。企業のDXを促進するための、認定制度を活用した企業選定のイメージ二重アゴ解消EMSを使ってみた~高齢者になっても働くには見た目の若さも大事~RPAによってマネージャーが淘汰されるが恐れる必要はないこの金土日のあたしオルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。