関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:???0「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。導入する狙いは何ですか。「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわけですか。「日本の店長やパートより欧米の店長のほうがよほど高い。日本で賃下げをするのは考えていない。一方で途上国の賃金をいきなり欧米並みにはできない。――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。「それはグローバル化の問題だ。10年前から社員にもいってきた。将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく。――付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると。「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。「僕が心配しているのは、途上国から海外に出稼ぎにでている人がいる、それも下働きの仕事で。グローバル競争のもとで、他国の人ができない付加価値を作り出せなかったら、日本人もそうやって働くしかなくなる。Die(ダイ)』(成長か、さもなければ死か)。非常にエキサイティングな時代だ。主犯格とされる角田美代子元被告(64)=昨年12月に自殺=らに離散を強いられた高松市の一家の父親、谷本明さん(61)が2度にわたり、美代子元被告をめぐるトラブルを兵庫県警尼崎東署に相談していたことが22日、分かった。同署は捜査していなかった。県警には美代子元被告らをめぐって約10件の相談や通報があった。県警は谷本さんらに当時の対応に関する検証結果の報告を始めており、近く公表する。谷本さんらによると、美代子元被告らは平成15年2月ごろから半年間、谷本さん宅に居座り、家族間での暴力を強要。遺体で見つかった長女の仲島茉(ま)莉(り)子さん=当時(26)=らを尼崎市内に連れ去った。義理のいとこ、李正則被告(38)=殺人罪などで起訴=に盗まれたと被害を訴えたが、署員は「身内の話」と対応しなかった。同年9月には再び同署を訪れ、美代子元被告の自宅マンション名を伝えて「娘らを捜してほしい」と訴えたが、「まず仕事が必要」と職業安定所を紹介されただけだったという。谷本さんは産経新聞の取材に「茉莉ちゃんらは帰ってこない。警察が動いてくれたら2人は助かったかもしれない」と話した。谷本さん一家をめぐっては、茉莉子さんの友人が18年に県警明石署に相談をしていたが、対応されていなかった。3192万円から3092万円に。会長は100万円減http://www.asahi.com/national/update/0423/TKY201304230407.htmlNHK経営委員会は23日、2013年度のNHK役員報酬を2~3%減らすことを決めた。会長は100万円、副会長は80万円減額される。会長は3192万円から3092万円、副会長は2770万円から2690万円に約3%減る。専務理事と理事(計10人)も約2%減額する。役員報酬が減るのは、元プロデューサーの制作費着服などの不祥事が続いた2005年度以来8年ぶり。経営委員長を含めた経営委員計12人も、約2%ずつ減額する。「外資系企業で働きたいと思いますか?」というネット調査を行った。その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は19.2%。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが明らかになった。同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の社員が「クビを切られた」そう。クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだという。勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から「これから社内で自分で仕事を探してください。なり自ら退職を申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいことばっかりですよ」と語った。Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。やめちまえよ』って罵倒するっていう......。先輩は血まみれになりながら謝ってましたよ」。ID:???これもアベノミクスのおかげなのか、有効求人倍率も上昇気味だという。厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているようなのだ。「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。「よく、介護職の人材が足りないといわれます。した“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。同局のスタンスは、おおむね「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由はないのでは。応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は4~5社に1社という状況だ。かかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なのである。生活保護者が一向に減らないわけだ。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。