転職ノウハウをまとめた記事です。ブログの感想やコメントはTwitter(@転職まりー)からどうぞ。@SIMONtoNAME今日はホワイト企業の見分け方についてです(*'ω'*)最初に転職まりーの思うホワイトの定義から。労基法をしっかり遵守したうえで「個人を大切にする・尊重する文化が根付いている企業」です。ホワイト企業だと『新卒は宝💍』の考えが強く入社しばらく貴族のような扱いを受け、1人仕事は徐々に任せられていく。ミスをしたら新卒ではなく指導していた先輩上司が注意される。2018年8月27日ブラック企業では「残業=頑張ってる」と評価されるけど、ホワイト企業では「残業=仕事できない人」に見られる。上司のマネジメントが下手で仕事が終わらないか、そもそも無駄なことをやってるかのいずれか。残業バンザイの社内で、残業やだなー、て思うのは仕事できる人の考えだから自信持ってね。先日、人手不足が議題に上がり育休予定者(男性)に期間を調整してもらう手もあるが上司(男性)としてそれはしたくないとの報告に「そりゃそうだ!」とその場にいた経営陣(男性たち)が食い気味に返事。満場一致でどんな状況でも育休取得はするべきの意見に。弊社、割とあっさりカミングアウトする人が多く、全部のLGBTが揃ってるし、それによる差別ももちろんない。普通にちょっとガタイの良い男の子が女子会ランチに混じってたりするし、なんなら恋の応援だってする。今の会社の良いなと思うところの一つ。弊社のマネジメント傾向として「怒るよりも議論」「叱るよりも質問」してる人たちが多い。指示や方針と違う動きをしてるメンバーがいたら"きっと何か理由があるに違いない"を前提に1on1を組む。弊社(人生初のホワイト企業)の場合、業務に関わらない企画は『任意の参加』が大前提。送別会のプレゼント代、バレンタインのチョコ代etc...企画する側も「参加するしないは各々決めてね〜」が当たり前のコミュニケーションなので過ごしやすい。◆求人のチェックポイント福利厚生の信ぴょう性の判断材料の一つはこちら。求人サイトにて「有給消化率」や「産休、育休の取得実績」を具体的な数値で表している会社は、ワークライフバランスがとれたホワイト企業のことが多いです。逆に記載なしの場合は「制度はあるけど適用実績がない」か「アピールポイントだと思ってなくて記載してない」のどちらです。他にも「社内の写真を掲載しているか」も大事なポイント。フリー素材を使用している企業は、社内が荒れている可能性があります。ホワイト企業は、オフィス内が清潔で備品や資料がきちんと整理されてる。ブラック企業はデスクもオフィスも荒れてて壁際にごちゃ〜て物が溢れてたり、不燃ごみと可燃ごみが分別されてなかったり。人が住んでるのかな、ていう生活感に溢れてる印象。2018年8月11日また、同じ媒体の他社求人に比べて極端に情報量が少ない場合も、求人を作るときに『これといったアピールポイントが見つからなかった(=社員満足度を気にしていない)』または『求人サイト側と打ち合わせができないほど多忙な人事(=会社全体が忙しい)』である可能性があります。自分の経験上でいうと、社内の様子が写真付きで紹介されていたり、福利厚生や賞与に対して具体的な実績を明記している会社はホワイト企業の確率が比較的高いです。◆面接時のチェックポイント面接でも社内の様子を確認することでどんな企業かを予想することができます。残業の多さを確めるには「定時よりも遅い時間に面接を組む」です。面接後に社内見学を依頼し、どのくらいの人が残ってるかで残業の多さは見抜けると思います。ホワイト企業であれば社員の7割以上が退勤しています。残業代の有無はクチコミに赤裸々に書いてあることが多いです。採用担当としては、なるべく多くの応募者に会いたいし"現職が忙しくて都合がつきません"という人のために早番遅番代休を駆使して「土日面接OK、平日定時後の面接OK」を導入する。2018年9月19日ホワイト企業は、オフィス内が清潔で備品や資料がきちんと整理されてる。ブラック企業はデスクもオフィスも荒れてて壁際にごちゃ〜て物が溢れてたり、不燃ごみと可燃ごみが分別されてなかったり。人が住んでるのかな、ていう生活感に溢れてる印象。◆有名な企業は安心?メディア露出の多少と、会社の良し悪しは比例しないと思ってます。今までメディア露出が多い会社を2社経験しましたが、一つはホワイトで一つはブラックです。当たり前の話だけど、上場企業だからといってホワイト企業とは限らないし、ベンチャーだからといってブラック企業とも限らない。◆入社の決め手ここまでホワイト企業について語ってきましたが、実際自分に合う企業がホワイト企業なのかは別の話です。ご自身が実際に会社を見て感じたことが全てかなと思います。会社の合う合わないはホワイト/ブラックとは別のところにあります。ホワイトにいた人だって退職はしますし、良い意味で刺激を求めて福利厚生がなにもないスタートアップ企業に行く人だっています。2018年9月9日ブラック企業にも「この会社大好き!」て思ってる人は一定数いるし『ブラック=全人類に嫌われている』『ホワイト=全人類に好かれている』みたいな構図は意外と当てはまらない。ホワイトだけど辞めたいは全然ある。自分の感性そのままに「自分に」合う合わないを発言していいんだよ。転職活動の参考になれば嬉しいです。転職まりーが前職で販売していたリクナビネクスト。圧倒的に求人数が多いことと転職ノウハウのコンテンツが充実しているのが特徴。原則、企業と打ち合わせをして求人内容を決めていくので情報量が多い求人が多いです。※2と3の違いは、2はリクルート系列の人材紹介で、3はリクルート系列に関わらず全国の人材紹介会社があなたの経歴を活かせる求人を紹介(&キャリアカウンセリング)してくれるもの。転職でアドバイスが欲しい方は、23を申し込みしておくと良いです。地方の方は3の申し込みがオススメ。その他、オススメの求人サイトは『【内定者に聞きました!】オススメの転職ツール第1位は??』をどうぞ。今日は中途採用の転職について記事にしました。第二新卒と中途...2019-05-19ベンチャー企業のすゝめ今日は『ベンチャー企業』をテーマに記事にしました。今日は派遣シリーズの第2弾です。はてなブログProブラック企業→ベンチャー企業→超ホワイト上場企業。サイト運営会社...等で勤務。元職場の思い出話や転職エピソード、良い企業の見分け方など。オススメのビジネス本も稀に紹介。仕事や転職に関する質問はリンク先の「質問箱(https://peing.net/ja/simontoname?event=0)」からどうぞ。24時間以内を目安にTwitterにて回答します。(2)はてなブログをはじめよう!SIMONtoNAMEさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。