個人の働き方を尊重しています仕事のやり方に自由度がある上司が事細かに仕事の指示を出すというより、個人の力量や人柄を信頼し仕事を任せる場面が多いです。新卒も中途採用も関係なく、個性を活かして仕事をしている人が多いです。外部セミナー参加のすすめ向上心のある人は、上司の承諾があれば外部で開催されるセミナーにも積極的に参加することができます。資格を取りたい方には、取得費用の支援制度もあります。なりますが、一部の社員は業務終了後に定期的に集まり、社内部活動を行っています。現在は、養豚関連のツールを作るチームがあります。普段の業務では直接関ることができないメンバー同士の交流や、技術の勉強会なども積極的に行っています。ワークライフバランスを大切にしています仕事以外の時間も充実させてほしいという想いから、休みを取りやすい雰囲気作りに取り組んでいます。毎週水曜日と給与・賞与支給日に、NO残業デーを設定しています。休日と休日の間が2日以内の場合に、有給取得を推進する制度です。お盆や年末年始などは、ブリッジホリデーを利用して10連休以上になることも。プロジェクト休暇制度プロジェクトの納品後など、自分が関わっているプロジェクトの切れ目に有給取得を推奨する制度です。これらの施策を行った上で、実際の有給取得率を部門長が管理しています。仕事に対して真剣な人ほど休みなく働いてしまいがちですが、有給取得率が低い人には取得計画表を作成してもらい、休暇がとれる仕組み作りを推進しています。社内の労働環境をより良くしてゆくことを目指し、コミュニケーションがとりやすい雰囲気作りや社内規則の整備などに取り組んでいます。社員の意見を取り入れるために、度々アンケートを実施しています。平成30年度は、朝会実施の有無、ワークライフバランスに関するアンケートなどを実施しました。集めた意見は経営層まで共有され、より良い環境づくりに活かされています。当社が働きやすい場所であることを広く知ってもらうために、厚労省の「くるみん」マークの取得に取り組んでいます。社内規則の改定とともに、改訂内容を社内に周知する活動なども行っています。研修の実施コミュニケーション研修やリーダー研修など、業務や人間関係を円滑にするための研修も行っています。夏はバーベキュー、冬は納会など、部を超えた交流の場を企画開催しています。仕事とは一味違ったコミュニケーションの場も大切に考えています。会社の方針を決定します。PS事業部PSとは、「プロダクツ&サービス」の略です。自社製品の企画開発・販売や、受託開発を行っています。研究開発室では、新しい技術の探究、開発も行っています。CS事業部CSとは、「カスタマーサティスファクション」の略です。企業とお客様の接点であるコールセンターを運営しています。コールセンターで使用するシステムの開発・運用も行っています。社員が働くために必要な業務=総務、経理などを行っています。労務に関して困ったことがあるとまず相談する先として、頼りになる存在です。子育て世代も多く、産休育休がしっかり取れます。復帰後の時短勤務も相談可能です。スマートリンク北海道が育てたおいしいお米が、格安で購入できます。