Ambassador」制度などを整えており、全社員が自由にエントリーできる仕組みを整えています。英語学習を支援する各種プログラム提供も行っており、グローバルな環境でのステップアップを後押ししています。Lab社に交換留学という形で出向し、その後は中国拠点に異動し、現在は中国にいる日系企業向けの営業と企画の仕事などをしています。Exchangeの募集対象となる年次に私は満たしていなかったのですが、上司や周囲からの『本当に行きたいなら年次のことは一旦忘れて応募してみれば?』という後押しがあり、勇気を出して応募した結果、派遣が決まったというのがここだけの裏話になります(笑)『今後のキャリアの選択肢を増やしたい』『女性としてのロールモデルになりたい』という思いで応募に踏み切りましたが海外での勤務を通じて、自分自身の視座は日本にいた時よりも確実に上がりましたね。私の場合はオランダでの経験が現在の中国拠点への異動というチャンスにも繋がったと思うので、これから入社する方にも是非積極的にチャレンジして欲しいと思います。02スキルアップ支援それぞれのステージや時期に応じたさまざまな研修プログラムや、外部識者の見識を広く学べるセミナーなどを多数用意しています。促進する取り組みを実施。個人のスキルアップを目的とし、汎用的なビジネススキルや、マーケティング&リサーチに関する講座を定期的に開催。リーダーを創出するため、選抜された社員に対し視座・視点の向上拡大、ビジネススキル向上を図る機会を提供。02新卒3年目/リサーチディレクション部/M.H私は新卒研修のおかげで大きく成長することができたと考えています。導入となった合宿研修では、自分と異なる考えを持つメンバーの存在に正直かなり戸惑いましたが、コミュニケーションを通じてお互いの強み・弱みを理解し、信頼関係を創ることが良い成果に繋がるということを、身をもって体感することができました。半年後/1年後というタイミングで同期が集められて振り返り研修を行うのですが、そこでは同期たちの失敗談や仕事上の学びを聞くことで、自分の仕事に繋がるヒントを得ることができましたし、同期の成長している姿を見て、『自分も負けてられないな』とモチベーションを上げるキッカケにもなりました。03成長の“実感”を支援(わたしのしごと)自分の仕事内容や身についたスキルを全社員の前でプレゼンするイベント。この機会を通じて、プレゼンする側はこれまでを振り返り、整理することで成長の実感を得られ、オーディエンス側は他者の仕事・スキルから自分のキャリアを見つめ直す機会となっています。2015」受賞をはじめ、多数のメディアでも紹介されています。