佐藤康大めんどくさい仕事の同僚・上司との付き合い方と考え方【2つの前提】ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、佐藤です。下記の質問を頂きました。仕事をする中で、納得のできない仕事(容量が悪い・上司の指摘に対し、改善をしていかない等)をする同僚(自分より一回り以上年上)がいます。相手は年齢が上だから、自分が正しい。言うことを聞かないお前は生意気だ!思考の方なのですが、佐藤さんであれば、その人に対してどのような対応を取っていかれますか?こちらの質問にお答えしていきます。今回の記事内容はこちら・仕事の人付き合いで前提として考えるべき2つのこと・仕事がやりづらい人に過度に期待するのをやめる結論から言うとその人に期待するのをやめます。相手の方の性格や育った環境などを深堀りしないと見えてこない部分もありますが、まず、前提として私が考えることが2つあります。人付き合いで前提として考えている2つのこと1つ目:人はコントロールできないということ2つ目:人間の性格は50%は遺伝子。残り50%は育った環境で作られるということ。上記の2つの内容を深堀りしていきます。彼氏・彼女になっても、相手の気持ちも感情もコントロールできないです。「改善して欲しい!」と思ってもコントロールできないのです。繰り返し、こちらの思うことをはっきり伝え続けること。これが一緒に仕事をしていく上で大事なことになります。私達の言葉や言動は肉親であろうと120%完璧に自分の考えている事は相手に伝わらないので繰り返し、お互い細かくコミュニケーションを取ることが大事だと考えています。(10人いたら、10人の受けとり方があるため)補足:お相手の方が聞く耳を持っている事が前提です。適当に相手をするのが一番だと考えています。働き方も多様化されていますので情報を集めてストレスフリーな生き方を模索するという選択肢も入れたほうがいいと思います。2つ目:人間の性格は50%は遺伝子。残り50%は育った環境で作られるということ。人間の性格の50%は、生まれた瞬間に決まりもう残り50%は環境で決まる言われています。自分が正義だという方はぶっちゃけ知能が低いから可哀想と思うしかないと考えています。最低限、働き出来る限り関わらないようにします。面倒な場合もあるからです。こちらの動画をご覧いただくと、より理解が深まると思います。結論:めんどくさい同僚や職場の上司に過度に期待するのをやめて違う道を模索しましょう。上記のことを踏まえた上で、結論を言うなら会社でその方と仕事をし続ける以上は最低限の仕事をして、適当に期待しないで別の部下を育てる方向に持っていきます。上司に相談して部署を移動するなりします。あなたの上司が「それくらいうまくやれよ」というタイプでしたら、さらにその上司の上司に相談するかそれでもダメなら転職を考えます。私の場合、副業を鬼のようにして会社を退職するか、転職する準備をします。け】にまとめています。生き方は色々選べますので、大丈夫です。あなたが、望んでいること、あなたは、なぜ、この質問をしたのか?これを教えてください。あなたは、こういった同僚に対しての対応を知って、同僚にどうなって欲しいのか?なぜ、この質問をされたのか?これを聞けば、もう少しやるべき具体的なステップまでお話できますのでお手数おかけいたしますがよろしくお願い致します。質問を頂きありがとうございました。引き続きよろしくお願い致します。この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。今回の記事がお役に立ちましたら応援シェアして頂けると嬉しいです。今後も良いコンテンツを作れるように頑張りますのでよろしくお願い致します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。関連記事は見つかりませんでした。プロフィール高校ホームレス➡︎バイト➡︎会社員➡︎WEBマーケッター➡︎億越えセールスライター➡︎会社や個人の強みを形にするビジネスプロデューサー。ネット企画・集客・販売の専門家として学歴&資格なしでも自分の居場所は作れる事を証明中。余暇プロフィール高校ホームレス➡︎バイト➡︎会社員➡︎WEBマーケッター➡︎億越えセールスライター➡︎会社や個人の強みを形にするビジネスプロデューサー。ネット企画・集客・販売の専門家として学歴&資格なしでも自分の居場所は作れる事を証明中。