企業による副業紹介の取り組みは先進的なのか、そこまでお膳立てが必要なのか?を考えるフリーランス人事が言いたいこと。人事制度この記事を共有しませんか?3700LINE!252020年、オリンピックイヤーに入った途端、副業(複業)に関して驚くべきニュースが飛び込んできました。ライオン(株)の人事部が副業を紹介する窓口を担うことにしたようです。これに関しては、既にいろいろな意見が出ています。現時点での私の意見は、「大企業がこういった取り組みを行うのは素晴らしい。副業を会社が斡旋する必要があるのかどうかに関しては、今後の動向や取組結果に着目した上で考察したい」です。詳細意見を以下に展開していきたいと思います。社員(人事部以外)からすれば良い機会ライオン(株)で勤務されている方を存じ上げないので、「実際のところ、(ライオンの社員が)どう思っているのか」は掌握しておらず、推測の領域を出ないことはご了承ください。「副業ってどんなものだろうか?やってみたいけど、どうすればよいのかな」と興味はありつつも、なかなか次の行動に出られない方にとっては良い機会でしょう。ライオン(株)のような大企業で勤務されている場合、フルタイム勤務で本業のみという方しか自分の周囲にいないというケースも多いかもしれません。競合他社での副業や公序良俗に反する仕事などは禁止する。上記のように、明確なルールも定められているので「取っ掛かりとしてチャレンジしやすい」状況が用意されているとも言えます。「副業に興味が無い社員」にとっては、この制度の導入によって何らかの不利益が発生するわけでもないので、社員からすればメリットしか無いでしょう。個人的には「企業の人事部が、この提案を行った(あるいは経営層からの依頼を具現化した)のはすごいな」ということです。単純に考えても以下のような業務が新たに発生するでしょう。新聞記事によると副業先での労務管理は個人(社員)が行うとはいえ、何かしらのトラブルが発生すれば会社が関与している以上は、全く対応しないというのは難しいだろうし、本業にも影響を及ぼすのでその視点からも人事部(or上司)も何らかの対応・調整に関与することになるでしょう。人材紹介会社と社員の間に入ることになるので、それなりに「板挟み」になることは予想できます。それが「人事部の本業」とは言い難い業務であることは、どうやって咀嚼したのかは知りたいところです。「面白い取り組み」「自分でさがすべき」このニュースを知った副(複)業に関心のある方々からは、色々な意見が出ていました。ポジティブな意見ポジティブな意見としては「(企業として)先進的な取り組み」「時代の変化を感じる」「コスト削減などを考慮すれば当然の流れ」といったものがありました。確かにそういった要素は大きいと思います。2020企業が社員の副業を斡旋するというのは、時代の変化を感じる!ライオンは、人事部が社員に副業を紹介する制度を今春から開始する。人材紹介会社と提携し、幅広い仕事を取りそろえる。所属企業の枠を超えて事業を創造するオープンイノベーションを促すきっかけにする。2020面白い取り組み。・社外で成長してきてもらって、社内で能力を活かしてもらいたい・チャレンジの機会を与えて、転職率を下げたいあたりが目的なのかな。2020ライオンいいね!副業して、他の選択肢があっても本業の会社にもコミットする姿勢ができるし、何より戦闘力上がりそう。2020#2020年ライオンが自社の社員に副業を紹介する営みを行うよう。実は他にもかなり大手企業まで、自社の社員に副業を勧める例は出始めていますね。ある意味コスト削減とオープンイノベーションを考えれば当然の流れですね。一方で、今回の取り組みに対して懐疑的な意見の方もありました。どちらかといえばこちらの方が割合が高かったような・・・。まとめると以下の4つに大別されると思います。副業ならば自分で仕事を取る(見つける)べき人事側の運用が大変そうそもそも自律的に動ける人はこの制度は使用しないパフォーマンスが低い社員に対するリストラの一環スキルも大事だけど、副業で身につけるべき能力は「自分で仕事を見つける力」だと思うのよね。2020ライオン人事部が社員に副業を紹介か...チャレンジングな取組みで面白いなと思った。自分が同社人事部のメンバーだったら、上手く運用できる自信がない。紹介されて副業をやる人に仕事ができるだろうか...できる人は既に始めている。自走できない層を扱うのは正直かなり難しいと思う。2020「人事部」の立場からすれば、面白い試みだと思いますが、一人のビジネスパーソンとして言えば「それは自分で探そうよ」というのが本音です。「本業での貢献を期待」はあくまで会社目線の話ですよね。2020本業の会社が副業を紹介する理由は、社外のことを知ってもらうため、のようだけど、自律心のある人なら、会社に言われなくても、勝手に、視野を広げる勉強をしてるはず。2020建前は本業での貢献だけど、パフォーマンスの低い社員の稼働を週3勤務とかに減らして副業で埋める流れでは・・・。2020今後のライオン(株)の状況や、他社の動向についても着目していきたいと思います。<参考:副業(複業)について取り上げた過去記事>フリーランスになってよかったのはストレスフリーになったこと。願わくば、副業として勤務できる会社がもっと増えてほしい新年度もスタートし、ゴールデンウィークも近づいています。昨年9月から独立して8か月目をむかえて緩急いろいろありますが、この生活にも少しずつ慣...www.aldoni-hr.com副業解禁や勤務時間ではない基準でワークスタイルを考えるタイミングも近づいてきているかもしれない1社でのみ仕事をするというのが当たり前として、ほとんどの会社はそれを前提として人事制度も設計がされております。その一方で社員の副業を認...www.aldoni-hr.comフルタイム以外の働き方を受け入れることで採用マーケットは拡大できる。働くスタイルを自ら選択する時代になろうとしている副業(複業)については、このサイトでも何度か扱ってきました。週5勤務ではない働き方をしつつ、別に何らかの仕事を持つという考え方です。いっ...www.aldoni-hr.com★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。先月下旬にYahooが「週休3日制導入を検討している」ことが、ニュースで流れました。数年後の実現を目指すということだそうです。休日となる3日...記事を読むプロフェッショナルとは何か?2017年12月時点の想い。考えてみると奥が深いまだ正式にはアナウンスできる段階ではないのですが、現在行っている事業とは別に、学生時代の同期何名かと出資して会社を設立しようとしています。私...記事を読む生産性アップに対して会社がどのようにサポートするのかを考えた結果、リモートワークを推奨することも禁止することもどちらもあり得るいきなりわけのわからないタイトルとなっていますが(笑)、最近いろんなところで頻出している、「働き方改革」について考えていることを述べたいと思...記事を読むまずはやってみるという視点で、プレミアムフライデーは良い試みではないかと思う来年の2月から月末の金曜日は「プレミアムフライデー」と位置づけ、早め(午後3時)に仕事を切り上げて、買い物をしたりイベントに参加したり、家族...記事を読む事業は順調だ、次は人事だ!という企業にむけて低リスク投資のご提案。この1年の失注ケースの分析をふまえて環境の変化などいろいろなきっかけが重なって、独立してから1年が経過しました。当初の想定して顧客や働き方は以下の通りです。@nagami_aldoni人気記事こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる状況に応じてリーダーシップを使い分ける。フリーランス人事が言いたいこと。