2017.11.21この記事は約6分で読めます。仕事中にぎっくり腰になってしまい、仕事を休まなければならなくなりました。ぎっくり腰は労災として申請できるのでしょうか。答えぎっくり腰に代表される「腰痛」は、日常生活を原因としたものも多く見られることから、労災保険では腰痛の認定基準が定められています。「労災になる場合」と「労災にならない場合」に分けて、具体例をあげながら説明します。仕事中のぎっくり腰など「腰痛」の労災の認定基準とは?ぎっくり腰は、通称「魔女の一撃」と呼ばれていますね。その一撃をくらってしまったら、最悪の場合、しばらく動けなくなるくらいツライものです。そんなツライ「ぎっくり腰」が仕事中に発症してしまったら...、当然、労災でみてもらえるでしょうと考える人が多いと思いますが、実はそうではないケースも多いんです。それはなぜなのでしょうか?まずは、仕事中にぎっくり腰などを発症した場合の、労災の認定基準をみてみましょう。腰の負傷またはその負傷の原因となった急激な力の作用が、仕事中の突発的な出来事によって生じたと明らかに認められること腰に作用した力が腰痛を発症させ、または腰痛の既往症・基礎疾患を著しく悪化させたと医学的に認められることなんだかよくわかりづらいですよね。わかりやすく一言でいうと、「仕事中に起きた災害的な出来事が原因で発症した」場合に労災になるということです。具体的に例をあげた方がわかりやすいと思いますので、よくあるぎっくり腰の例をあげながらご説明したいと思います。ぎっくり腰などの腰痛が労災になる例ぎっくり腰などの腰痛が労災になる場合の例としては、以下のようなものがあります。重たい荷物を運んでいるときに転んでぎっくり腰になった重たいテーブルを2人がかりで運んでいる最中に、一人が手を滑らしたために瞬時にもう1人の腰部に重量が負荷した介護中、入居者の体が濡れていたため、抱えあげようとしたときに滑ってずり落ちそうになってしまったことから、転倒させてはいけないととっさに力を入れて抱え込んだ重たいダンボールだろうと思って一気に持ち上げたが、実は中身が空で、それにより腰に負荷がかかったこれらの出来事でぎっくり腰になった場合は、明らかに仕事中に起きた災害的な出来事が原因でぎっくり腰になったといえると思いますので、労災になる可能性が高いといえます。上の例のような災害的なことは特になかった場合でも、「重たい物を取り扱う際に明らかに不適当な姿勢を取ってしまった」「作業場所が狭く、不自然な姿勢を取らざるを得なかった」などの場合も、ある意味、事故的なものととらえられます。腰痛の労災認定は、「仕事にともなって腰痛になったのかどうか」「仕事中にどういった出来事が起こり発症したのか」ということが重要となります。発症時の動作や姿勢の異常性などから、腰への強い力の作用が認められた場合には業務災害として認定される可能性が高くなります。反対に、仕事中にぎっくり腰を発症したのに労災にならない場合の例をみていきましょう。仕事中、重い物を運んでいたときに腰痛になったが、特に事故的な出来事もなく、いつもどおり運んでいただけだったデスクワークの人が、机から床に落ちた書類を取ろうとしただけでぎっくり腰を発症した椅子から立ち上がろうとしただけで腰痛が発生した仕事中におもいっきりクシャミをしたらぎっくり腰になったこれらの例はすべて仕事中にぎっくり腰を発症していますが、労災になるのは難しいと思われる例です。床に落ちた書類を取るのも、椅子から立ち上がるのも、クシャミをするのも、仕事をしていれば誰もが普通にとる行動です。いった動きは日常生活で普通に行われる動作と何も変わりません。重たい物を運んでいる途中だったとしても、普段運んでいるときと何も変わらない動きで、特に事故的なこともなかったとしたら、なぜそのときだけぎっくり腰になったのか理由がわからなくなってしまいますね。よって、上の例のような場合、仕事に明確な原因があるとはいえず、その結果、労災に認定されることが難しくなるといえます。呼ばれますが、これらの腰痛は、人によっては何もしていないのにちょっと立ち上がっただけで発症したり、お辞儀をしただけで発症する人もいるなど、日常的な動作の中でも十分に生じ得ることから、それが単に仕事中に起こっただけに過ぎないものであれば労災補償の対象とは認められないことになっています。腰椎椎間板ヘルニアなどの疾病についても同様な考え方ですが、少し違う部分もありますので、くわしく知りたい場合は当サイトの記事を参考にしてみてください。すべり症など既往症または基礎疾患がある場合の労災認定基準や治療が受けられる範囲などについて説明しています。rousai1q1a.com2019.11.25ぎっくり腰を労災申請する場合は...仕事中にぎっくり腰などの腰痛を発症し、労災申請する場合の方法は、以下の記事を参考にしてみてください。労災の申請手続きは複雑でわかりづらいということはありませんか?本記事では、仕事中や通勤途中にけがをしてから労災がおりるまで、労災の手続きの流れについてわかりやすく説明しています。労災を申請するのは初めてという人に参考にしていただけたら幸いです。職員から発症時の詳細について確認されることが多いようですので、いつ、どんなことが原因で、どんな姿勢となって腰を痛めたのかなどを詳細に覚えておくことも大事ですよ!災害性の原因によらない「腰痛」の認定基準もある仕事中に発症する腰痛のほとんどのケースは、上でご説明した「災害性の原因による腰痛」にあてはまります。稀で認定件数としては非常に少ないですが、「災害性の原因によらない腰痛」についても認定基準が定められていますので少しふれてみたいと思います。災害性の原因によらない腰痛とは「突発的な出来事が原因ではなく、重量物を取り扱う仕事など腰に過度の負担のかかる仕事に従事する労働者に発症した腰痛で、作業の状態や作業期間などからみて、仕事が原因で発症したと認められるもの」をいいます。運転などの腰に著しく大きな振動を受ける作業を継続して行う業務10年以上の長期にわたり相当の重量物を取扱ったことによる骨の変化を原因とした腰痛このようなものが災害性の原因によらない腰痛に該当することになります。かなりの長期間に渡り従事した人しか対象にならないなど、認定基準が厳しめになっており、認定件数は圧倒的に少ないというのが実情のようです。以前に社内で、過去にぎっくり腰での通院歴があり、治療して完治していたが、業務中にぎっくり腰になった方がいました。:2019年12月20日>Aさんコメントありがとうございます。「仕事中に起きた事故によりぎっくり腰を発症した」と明らかに言えるような災害だった、つまり、「仕事中の事故」と「ぎっくり腰の発症」との間に相当因果関係が認められるなら、既往歴があったとしても労災認定される可能性は高いと思います。逆に言いますと、「この程度では普通はぎっくり腰にはならないでしょ?」くらいの災害だったとすれば、過去のものが大きく関与したと判断されてしまい、もしかしたら労災にならない可能性も出てくるかもしれません。完治していたとのことですから、しっかりした災害性があったとすれば、おそらく影響なく、通常どおり労災認定されるのではないでしょうか。詳細が不明ですし、最終的な判断は管轄の労基署になりますので、絶対ではないことを付け加えさせていただくことをご了承願います。:2019年12月23日ご回答ありがとうございます。申し訳ありません!記入場所の件も承知しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですお名前はニックネームなどで大丈夫です。いただいたコメントへのお返事は、このコメント欄にてさせていただきます。特段何もない限り、メールアドレスには連絡いたしません。*サイトこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。2児の子育てをしながらフリーランスとして活動中。労災の決定通知書の再発行はできるのか?労災の休業補償の特別支給金とは?雇用保険(失業保険)アルバイトやパートはもらえるの?バイトをすぐ辞めたい!だけど...いつ辞められる?『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?最近のコメントA2020.01.23工事業者が構内で労災を起こした場合の工事を依頼した側の責任について、お教えいただきたいです。事故...派遣社員の休業補償は派遣先?派遣元?ちゃんた2020.01.188号様式について質問です。一人親方で建築組合に加入しています。8号様式に医師の証明欄と事業主の証...労災8号様式(休業補償)の記入例と書き方を徹底解説きー2019.12.23傷病の状態等に関する届はかかりつけの先生に記入して貰えばいいのですか?傷病(補償)年金とはどういうものなのでしょうか?A2019.12.23ご回答ありがとうございます。記入場所の件も承知しました。転職応援団!資格取得でスキルアップ↑サイトについてサイトマップホーム検索トップサイドバーこんな記事も読まれています未経験からITエンジニアに転職する人が急増中!ITエンジニアは不足しており需要が高まっています。プログラミングを勉強して将来的に悠々自適な生活を手に入れよう!『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?社会人が避けて通れないストレス。管理人が実践し効果があったストレスに対処できる方法について伝えています。労災の手続きの流れ【完全ガイド】けがをしてから給付金を受け取るまでの手続きの流れを説明しています。資格取得!みんなに内緒でスキルアップしませんか?休業中などにでもスキルアップできることや資格取得できるものを紹介しています。労災支給金額!全部でいくらもらえる?労災から全部でいくらくらいの金額がもらえるのかシミュレーションしながら計算しています。重点をおいて、おすすめの退職代行サービスを紹介しています。休業補償の金額はいくらくらいもらえるの?休業補償の金額はどれくらいなのか、実際に計算しながら金額を算出しています。労災で会社が受けるデメリットとは?労災を使うと会社にどのようなデメリットがあるのかをわかりやすく説明しています。労災がおりない場合に、よくある理由3つとその対策についてくわしく説明しています。労災で通院するための交通費(移送費)は支給されますか?請求が忘れがちな交通費の支給要件などについてわかりやすく説明しています。2児の子育てをしながらフリーランスとして活動中。労災の決定通知書の再発行はできるのか?労災の休業補償の特別支給金とは?雇用保険(失業保険)アルバイトやパートはもらえるの?バイトをすぐ辞めたい!だけど...いつ辞められる?『俯瞰(ふかん)』で仕事のストレスを解消!人生楽になる!?最近のコメントA2020.01.23工事業者が構内で労災を起こした場合の工事を依頼した側の責任について、お教えいただきたいです。事故...派遣社員の休業補償は派遣先?派遣元?ちゃんた2020.01.188号様式について質問です。一人親方で建築組合に加入しています。8号様式に医師の証明欄と事業主の証...労災8号様式(休業補償)の記入例と書き方を徹底解説きー2019.12.23傷病の状態等に関する届はかかりつけの先生に記入して貰えばいいのですか?傷病(補償)年金とはどういうものなのでしょうか?A2019.12.23ご回答ありがとうございます。記入場所の件も承知しました。仕事中のぎっくり腰は労災になるの?A2019.12.20以前に社内で、過去にぎっくり腰での通院歴があり、治療して完治していたが、業務中にぎっくり腰になった方...仕事中のぎっくり腰は労災になるの?タイトルとURLをコピーしました。