人柄、人間力が最高の戦略であり、IT技術だけ高くてもダメだということです。人柄、人間力の向上も、キャリアパスでは重要な要素と考えています。山本五十六は、言っています。人は実らず全ての社員が、人間力溢れるリーダーとして活躍できるようになることも、目標の一つとしています。テイルウィンドシステムは、個人を尊重し、社員のIT技術力と人間力を大切に育てることで、IT業界と社会の発展に尽力し続けます。45001:2018を取得しました。当社は、個人情報の適切な取り扱いを行う事業所にのみ許可される「プライバシーマーク」の付与認定を受けています。株式会社テイルウィンドシステムは社員が働きやすい環境作りに取り組み、平成29年度の東京都ライフ・ワーク・バランス企業として認定を受けました。