看護プロの特徴・メリットを解説!求人は関東・東海エリアに集中ツイートはてブいいね2019.06.26「看護プロ」は看護師向けの転職エージェント。関東・東海エリアを中心に転職サポートをしています。求人数は多くありませんが、少なくもありません。関東・東海で転職を検討しているなら、選択肢のひとつにいれておきたい転職エージェントです。看護プロを利用する一番のメリットは、職場の情報収集を徹底していること。求人先で実際に働いていた人から話を聞くなど、内部情報に精通しています。入職後のミスマッチを防ぐため、そして納得のいく転職をするために情報収集に力を入れているのです。当記事では、看護プロの「特徴」「利用するメリット」などを紹介します。転職エージェント選びの参考にしてくださいね。看護プロのメリット看護プロの基本情報そのほかの転職エージェントまとめ看護プロは『関東』と『東海』の転職を中心にサポート!看護プロの大きな特徴は、「関東」と「東海」を中心に転職をサポートしていることです。関東と東海以外の求人は扱ってないんですか?全国の求人を扱っていますよ。関東と東海に求人が集中しているんです。関しては求人が200件以上と多めになっています。次の地域に住んでいる人は、看護プロの利用を検討してみましょう。プロの公開求人数は、約5,800件。多くも少なくもありません。ほかの転職エージェントと併用して使うのもおすすめです。看護プロ以外の転職エージェントについては「そのほかの転職エージェント」をご覧ください。次の章では、看護プロを利用するメリットについて紹介します。『看護プロ』を利用する4つのメリットを解説!看護プロには、次の4つのメリットがあります。転職に役立つコンテンツありお祝い金ありそれぞれのメリットについて、詳しく見ていきましょう。看護プロは『クチコミ・情報力』にこだわりあり!ミスマッチを防ぐ転職先で働いてみたら「想像以上に忙しかった」「思っていたよりもスキルが必要だった」ということも・・・。看護プロでは、このようなミスマッチを減らすため、クチコミ・情報力に力をいれています。実際に求人先の病院・施設で働いていた看護師から、情報を集めているのです。看護プロなら「職場の雰囲気」「夜勤の人数」など、求人だけではわからない情報を知れますよ。転職先の雰囲気や働き方などを詳しく知りたい人は、看護プロに相談してみましょう。『看護プロ』は土日祝も電話対応!平日は夜21まで対応している電話対応は平日のみ、または平日と土曜だけ、という転職エージェントも多いです。看護プロは、平日だけでなく土日祝日も電話に対応しています。<看護プロの電話対応時間>平日:9:00~21:00土日祝:10:00~19:00看護プロなら平日は21時まで対応、土日祝も19時まで相談可能です。忙しい看護師にとって、相談できる時間帯が幅広いのは嬉しいポイント。看護プロは苦労して時間を調整しなくても、都合のいいときに相談できます。看護プロには転職に役立つコンテンツも!参考にしてみよう看護プロは、転職に役立つコンテンツも用意。次のようなものがあります。それぞれについて見ていきましょう。3,400件以上もの病院・施設を実際に訪問。リポート内容は看護プロの公式サイトに掲載されています。内容を少し見てみましょう。実際に足を運んだからこそ、わかる情報が満載ですね。3,400件以上あるなら、気になる病院のリポートもありそう!そうですね。病院訪問記は2009年から始まっています。看護師の転職体験を匿名で再現。次のような年代・状況別に転職体験を紹介しています。転職を考える時は「はじめての転職」「子育てを経ての復職」など、人によってさまざまな状況がありますよね。転職相談日記では、転職の先輩たちがそれぞれの希望を叶え、悩みを解決した過程を知ることができるのです。転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。『看護プロ』は入職から半年後にお祝い金を最大3万円プレゼント!看護プロをとおして転職すると、入職から半年後に最大3万円のお祝い金が支給されます。お祝い金をもらう条件・支給額は次のとおり。※2019年4月時点の情報。変更の可能性ありお祝い金もほしいし、転職するなら看護プロで決まりですね!ウサギーヌさん、待ってください。転職エージェントは、お祝い金だけでなく、サポート内容もしっかり見て選びましょう。お祝い金制度は、あればラッキーくらいに思っておくといいですよ。『看護プロ』の基本情報!運営するのは株式会社ローザス「看護プロ」を運営するのは、株式会社ローザスです。基本情報を押さえておきましょう。:9:00~21:00土日祝:10:00~19:00ちなみに株式会社ローザスの代表取締役は、人材派遣でおなじみの「パソナ(旧インテリジェンス)」出身なんですよ。転職エージェントは1つにこだわらず、2つ~3つ登録するのがおすすめです。実際に利用してみることで、担当のキャリアアドバイザーとの相性や、サービスの質などもわかります。いくつか利用してみて、自分に合っている転職エージェントを見つけましょう。各転職エージェントの特徴を一覧にしたので、参考にしてみてください。看護師向けの転職エージェントについては、次の記事で選び方・目的別のおすすめなどを解説しています。合わせて読みたい!看護師におすすめの転職サイト14選!選び方のポイントも解説また看護師の求人は、さまざまな職種を扱う総合型の転職エージェントにも。求人数が少ない地域で転職する場合は、こちらものぞいてみましょう。関東・東海エリアで転職したい人は『看護プロ』も選択肢に!看護プロは関東・東海エリアを中心に転職サポートを行っています。これらの地域で転職を検討している人は、看護プロも選択肢のひとつにいれてみましょう。先の章でもお伝えしましたが、転職エージェントは2つ~3つ利用するのがおすすめ。実際に登録してみて、使い心地を試してみてくださいね。看護プロを利用する大きなメリットは、内部情報を知れること。求人先に在籍していた看護師から話を聞いているので、情報の信頼性も高いです。求人からは見えてこないリアルな内部情報を知りたい人は、看護プロの利用を検討してみてはいかがでしょうか。※掲載の情報は2019年4月現在のものです。『MCナースネット』は転職だけでなく派遣・単発にもおすすめ!始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。