リクルートなど大手、採用広げる企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。リクルートホールディングス(HD)は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。正社員転職3回した結果wwwwwww【IT】いま一番稼げるのは「データ・サイエンティスト」かもしれない。大谷翔平が断然トップ――。全国の会社経営者に「新卒で採用したいと思う有名人は?」というアンケートを実施したところ、全体の38%が大リーグ・エンジェルスで投打の二刀流で活躍する大谷の名前を挙げた。野球に向かう真摯な姿勢と礼儀正しく誠実な人柄で先輩受けも得意先受けもよさそうであることに加え、投打の二刀流であることからマルチに活躍してくれそうなイメージが経営者にはあるようだ。2位にはフィギュアスケートの羽生結弦(19%)、3位に俳優の竹内涼真(14%)が入った。女性のトップは女優の土屋太鳳で26%。活動的で純真なイメージが社長に支持されたようで以下、有村架純(18%)、広瀬すず(15%)と続いた。アンケートをとった企業PRを行う「ESSPRIDE」の広報、西川真理子さんは「大谷選手は才能や能力はもちろんのこと、何よりの魅力は真面目さや、受け答えから伝わってくる誠実さ。女性1位の土屋太鳳さんにも共通して言えることですが、多くのことを素直に吸収し成長していくイメージが持てるからこそ、一緒に仕事がしたい、仲間になってほしいと社長は思っている。採用にも社員教育にもますます頭を悩ませる時代になってきている中、若い世代の一生懸命な姿勢を求める社長の心の声が聞こえる」と分析している。東洋経済オンライン関連記事IT企業トップ5(Apple、Alphabet、Amazon、Facebook、Microsoft)の時価総額合計は3兆ドルの大台へ大手企業の2005年→現在の業績変化を調べたから貼ってくリクルート「誰だ、人生をマラソンって言ったのは。さん「仕事に学歴は関係ない。ヤフーが打ち出した取り組みが興味深いね。「新卒一括採用の廃止」や「週休3日制の導入」を検討したり、職場に固定席を設けず自由な席で作業できる「フリーアドレス制」を導入したらしい。これからの企業は、こういうことをやっていかないと成長できないと思う。あと、新卒一括採用の廃止も話題になってるよね。俺、昔から言ってるのに、やっとヤフーが始めたって感じ。ヤフーが始めたからって大きな影響はない気がします。結局、日本の会社って新卒の社員が好きなんですよ。個人のスキルよりも部下として扱いやすいかどうかを重視する傾向がめちゃめちゃ強いですから。「新卒は他社の文化に染まってない」っていわれるけど、そういうことね。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。