tensyokuseikousitai第二新卒の転職で失敗しないためには?気をつけるべきポイントツイートシェアはてブLINEPocket「新卒の就活を勝ち抜いて入った会社。入ったは良いけれど、自分と合わないかもしれない...。転職する際、入社から三年未満の人は一般に「第二新卒」と呼ばれています。「経験が少ない人間を示すための呼び方」のように見えるかもしれませんが、実は違うのです。そんな気持ちになったことはありませんか?「周りはまず三年勤めたほうがいいと言ってくる」「勤続年数も短いのに、転職先なんて見つからないのでは?」とお悩みの方も多いかもしれません。今、「第二新卒」と呼ばれる人材は、「新卒」と同じくらい魅力のあるブランディングがされていると言っても過言ではありません。まとめ第二新卒は新卒と同じくらいか、それ以上のチャンスがある入社三年以内というと、あまり経験を積んでいない、と感じる人も多いかもしれません。転職するチャンス新卒で入る場合は、誰もが未経験です。そのため、お互いの足並みが揃っていることが当然となります。第二新卒を逃した転職者は違います。言うならば、「三年より長く勤続している人」と「この道十年以上のベテラン」が同じ土俵で、少ない牌を取り合うことになるのです。新卒で入った業界が、入社前と印象が違っていた。実際に仕事をしてみて、自分には別の業種が合うと感じた。......理由は様々あると思います。そこで転職を考えた時、もし自分が採用担当となった場合を考えてみましょう。三年ちょっと働いていた「ヒヨコ」と、経験やノウハウを蓄積してきた「ベテラン」が同じ求人に応募してきている場合、教育コスト、即戦力性を考えた時、どちらを選ぶでしょうか?新卒の場合は、長く働いてもらうための教育コストは元より織り込まれています。単純な中途入社の場合、「即戦力」であることが求められるのは事実です。そこで、既に一定期間、社会人としての経験をしてきた「第二新卒」と呼ばれる人が注目されるのです。採用者から見た第二新卒のメリットとは新卒採用:将来の人材として教育コストを一定程度確保している。中途採用:即戦力を求めたい。できる限り、教育コストを抑えたい。これらの中間に位置するのが「第二新卒」です。中途入社の求人を探していてお気づきになった方もいるかもしれませんが、求人の応募要件には「年齢要件」を設けているものが少なくないのです。例)“28歳未満”“30歳位までの方。より年齢制限は原則禁止となりました。原則ということは、例外も存在します。これが、多くの求人で設定されています。長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合......要するに、長く働いてほしいわけです。第二新卒は、まずこの要件に該当するので有利です。「経験も浅いのに、企業が選ぶメリットがあるのか?」という疑問が残ると思います。「第二新卒」とベテランを分ける理由として、「第二新卒を経験者、即戦力として使おう」という意図で採用していません。企業の中には第二新卒の「若さ」「フレッシュさ」「体力」を重視して即戦力性を求める企業もあります。求人票から、「求める人材」をしっかりと確認しましょう。第二新卒は「名刺の渡し方」や「電話の受け答え」といったビジネスマナーをゼロから教育する、というコストが掛かりません。その上、若いため「長期勤続によるキャリア形成を図る」目的に適合します。企業としては、即戦力とまではいかないまでも、在る程度育った新人が欲しい、というニーズがあるわけです。その点で、第二新卒というポジションを活かす利点は十分あります。気を付けるべきポイントでは、いざ転職となった場合に気を付けるポイントとは何でしょうか?転職には、意外とお金がかかるとにかく今の職場を辞めたい。そんな思いで、転職に関する情報を探している方もいるかもしれません。転職をする前に、大切な準備があります。それは『転職資金』です。いった公的手続きが必要。給与から天引きされていた分を、無職になってから納めると分かるのですが、結構これが財布に痛い。地方税の納付、国民年金の加入手続き、独り暮らしなら家賃の納入、運が悪ければ更新料のタイミングが重なる――。