2018年度新卒採用を行っております。(卒業後3年以内応募可)まずは会社説明会にお越しください。2-2麹町サンライズビル7階(本社セミナールーム)予約制となっておりますので、ご興味のある方はご連絡ください。◇桜◇こんにちは、コイケです。東京では、全国に先駆けて桜の開花宣言がでたそうですが、この所急に寒くなったりと不安定な気候で、偶々かもしれませんが私はまだ全然桜をみていません。今度の週末で一気に咲くのかもしれませんね。個人的には四月の上旬に子どもの入学式があるので、ひそかに満開を保ってくれないかなあと考えています。近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。地域等のコミュニティ機能強化や一体感の醸成につながる(3)(単なる安売りではなく)デフレ的傾向を変えていくきっかけとなるといった効果につなげていく取組をいいます。午後3時の退社を促す取り組みを予定している企業も登場しています。DeNAトラベル社のアンケート調査の結果では、プレミアムフライデーを導入済みとした企業の割合は、0.8%と極めて低い水準となりました。近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。(通称「かとく」)は、労働基準監督官で構成された違法な長時間労働が疑われる事業所への監督指導を専門にする組織です。悪質なケースに対しては、刑事事件として書類送検することもできる強い権限を持っています。年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。今回は、時間単位年休の運用上の注意点について説明します。今回は、時間単位年休の運用上の注意点について説明します。1時間単位年休を利用できる時間帯を制限できない。労使協定等で、時間単位年休を利用できる時間帯を制限することはできません。『始業時刻直後や終業時刻直前の1時間は、時間単位年休を認めない』といったルールは認められないということです。あるからといって、必ずしも時間単位で年次有給休暇を取得する義務はありません。労働者本人の判断により日単位、時間単位での利用が可能です。日単位で申し出られた年次有給休暇を時間単位に変更することは時季変更には該当しないため、認められません。3時間単位年休を利用できる日数は、『次年度繰り越した分を含めて』最大で5日間分であること。時間単位年休として利用できる年次有給休暇の日数は、最大で5日とされています。この5日には、前年度の未消化分を繰り越した分も含まれるので、注意が必要です。年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。導入するためには、次の事項について労使協定を締結する必要があります。1日あたりの時間数41時間以外の時間を単位とする場合の時間数このうち、今回は3と4について見ていきましょう。1日あたりの時間数1日分の年次有給休暇に対応する時間数を所定労働時間数(※)を基に定めます。時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてから計算します。41時間以外の時間を単位とする場合の時間数1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数を記入します(2時間、3時間など)。1日の所定労働時間を上回ることはできません。◇花粉症◇こんにちは、やまぐちです。今年も花粉症の季節がやってきました。10年以上花粉症と戦っていますが毎年辛いですね。治ったことは一度もありません。今年もマスクを手放せない1ヶ月になると思います。