リクルートマネジメントソリューションズ当サイトはJavaScriptに最適化されています。JavaScriptが無効になっている場合は、有効にしてください。無料セミナーご来場いただく集合型セミナーと、ウェブで閲覧可能なウェブセミナーの2パターンをご用意しています。「個と組織を生かす」ための最新情報をお伝えし、疑問の解消や情報交換などをしていただくセミナーを開催しています。結果などをコンパクトにまとめた動画を配信しています。新入社員育成のヒント新人の志向・価値観が以前と変化しているのは事実です。前頁にもあったように、新入社員の志向・価値観によるものというよりは、置かれている環境による影響が大きそうです。新入社員が置かれた環境をきちんと理解したうえで、一人ひとりと向き合えば、新入社員それぞれが持っている可能性を見つけ、育成のためのヒントを得ることができるのではないでしょうか。今回のインタビュー内容から捉えられる「育成のためのヒント」は以下のようなことです。「一人前になりたい、一人前として認められたい」と思っている彼・彼女ら各々の志向や価値観を知ることで、それらを力点に評価したり叱咤激励したりすることができます。時にはそうした「育成のためのヒント」を見つけづらい場合もありますが、それでも必ずあると思って見続けることが大事です。見つけるための切り口はいくつもあります。そこで喜怒哀楽を感じるのはどんな思いがあるからか?新入社員を相対的に評価する前に、「ここは素晴らしい」「ここは興味深い」「ここは自分と似ている(あるいは違っている)」といったように、ひとりの人間として新入社員に向き合ってみてはいかがでしょうか。「育成のためのヒント」が見えてくることでしょう。月~金(祝祭日除く)※フリーダイヤルをご利用できない場合は03-6331-6000へおかけください。