ISO取得で成功する。組織は、次の事項を決定しなければならない。a)働く人に加えて,労働安全衛生マネジメントシステムに関連するその他の利害関係者b)働く人及びその他の利害関係者の、関連するニーズ及び期待(すなわち、要求事項)c)それらのニーズ及び期待のうち、いずれが法的要求事項及びその他の要求事項であり、又は要求事項になる可能性があるか。説4.1同様、旧OHSAS18001にはない新設の要求事項です。“働く人”には、自社の従業員はもちろん、自社の工場や作業現場で働く協力会社の従業員も含まれます。いった人たちが該当すると考えられます。どの立場の人たちまでを利害関係者に含めるか、彼らが自社に寄せる“ニーズ及び期待”の大きさや重要性を勘案して決めればよいと思います。“ニーズ及び期待”には、順守義務(法規範等)があるものと、順守するかしないかを自社が決めてよいものの2種類があります。順守義務」で管理方法を決めます。我が社が事業活動を継続し、存続・発展していけるのも、従業員や上記の利害関係者との良好な関係があるがゆえです。労働安全衛生マネジメントシステムを作る際には、自社の都合や勝手な判断、思い込みに基づくのではなく、彼らが我が社に寄せる“ニーズ・期待”を考慮するよう求めているのです。・自社で働く人たちには、どんな人がいるのか?・労安衛マネジメントシステムの利害関係者には、どんな人たち(団体)がいるのか?・彼らが、自社に能力寄せるニーズ・期待には、どんなものがあるのか?・それらニーズ・期待のうち、自社が絶対に守らなければならないことは何なのか?を答えられるようにしておきましょう。口頭で答えても結構ですが、人によって答えがまちまちなのも、「組織としてニーズ・期待をきちんと把握できているの?」という話にもなりかねません。紙に書いておいたほうが便利でしょう。作業現場に出入りする仕入先従業員である。毎年4月に、労安衛上の利害関係者のニーズ・期待を「安全スローガン」にとりまとめ、全社員に発表する。”“当社は、それらニーズ・期待のうち、順守義務のあるものを、6.1.3項に従って管理する。”といった文言をどこかに書いておきましょう。(あくまでも一例です。無料お試しコンサル初回コンサルを無料でお試しいただけます。ご契約は気に入っていただいた後で。成果物は遠慮なさらずにお持ち帰りください。詳細は上の画像(↑)をクリック!残業削減コンサルティング働き方改革支援として残業削減のお手伝いをしています。人事評価制度とも連動させます。お客様の声ISO取得で成功する。ISO取得で成功する。シェア電話お問合わせTOPへ。