少子高齢化に伴う労働人口の減少や長時間労働など、私達を取り巻く労働環境は日々多くの課題を抱えています。した社会問題解消へ向け政府が推進する「働き方改革」によって、企業もその対応に迫られています。価値の高い業務の割合を増やすことが最も重要です。したニーズに対し、RPAというソリューションは、まさにうってつけです。人がクリエイティブな業務にシフトできるので、企業活動もより積極的になります。加えて労働者の負担が減り、多様化した就業スタイルにも対応しやすくなるため、RPAはワークライフバランスの実現にも効果が期待されている強力なツールです。人材不足が叫ばれる昨今、働き方改革なしに生き残れる会社はないと言っても過言ではないでしょう。なれば、働き方改革の急先鋒である「RPA」を取り入れない手はありません。昨今、にわかに「RPA」が各メディアで取り上げられ始めたのは、そうした時代の背景、ニーズとマッチしているからに他ならないのです。ここ数年、世間では「働き方改革」が注目を集め、多くの会社が労働環境を改善しようと試みています。「働き方改革」とは、政府の重要政策の中の一つで、多様な働き方が可能となる社会を作っていこうとする動きです。日本では少子高齢化により、労働力不足が大きな課題となっています。関連タグ:AI・業務自動化展にブース出展しました5月8日(水)~10日(金)にかけて、東京ビッグサイト(青海展示場)にて開催されたAI・業務自動化展にブースを出展しておりました。足を運んでいただいた皆様、ありがとうございました。この場を借りて御礼申し上げます。ブースにて資料を配布しておりましたが、当初用意していた数よりも多くの方に受け取っていただき、2日目が終わった後に増刷するということも起きました。アクセリュート)」の導入を支援したと発表しました。“埼玉県では、新技術の導入による県庁のスマート化に取り組んでいます。昨年10月に株式会社イデア・レコード(以下イデア・レコード)がマーケティング支援を含む店舗型ビジネス向けの業務支援プラットフォーム「G.A.T.E(ゲート)」の開発およびテスト運営にあたり、株式会社コラボス(以下コラボス)と協力して実証実験を進めると発表がありましたが、ついに実証実験を開始したと発表がありました。®」やRPAテクノロジーズ株式会社の提供する「BizRobo!」がありますが、通信キャリアのソフトバンクもその1社で、「SynchRoid(シンクロイド)」というRPAソリューションを法人向けに販売しています。(3/3)本コラムでは、前回内容から続いて、自治体へRPAを導入する時の注意点、要諦について述べていきます。今回が一連のシリーズの最後になりますが、前回のコラムを参照したい方は以下をご覧ください。(2/3)本コラムでは、前回コラムの内容から引き続き、自治体におけるRPA導入のポイント、最大限の効果を狙うための要諦について述べていきたいと思います。前回のコラムを参照したい方は以下をご覧ください。近年大きなトレンドとして勃興している自治体向けRPAの導入Tipsについて述べていきたいと思います。実際の地方自治体の導入事例については以前書いたコラムをご参照ください。そちらではつくば市や京都府といった先進的な自治体における取り組み事例について報道資料を基に考察しています。Automation)を生かしていく方法について検討していきたいと思います。向けた最大のチャレンジ。-「ロボットに仕事を奪われる」は間違い?-「10~20年後、日本の労働人口の約49%が、技術的には人工知能等で代替可能」。2015年に発表したこの調査結果は、働く人々にとってかなり衝撃的なものでした。試算だとは言われても、「自分の仕事がいずれロボットに奪われてしまうかもしれない。」という不安を感じた方は多いのではないでしょうか。「ロボットが人間の仕事を奪う」とは言い切れません。現在日本国内の企業では「働き方改革」を推進すべく、生産性向上への取り組みが進んでいます。このような中で、定型業務を中心としたバックオフィス業務の効率化に取り組む企業が急激に増えています。Automation)と特に親和性の高いとされる、人事部門の業務にフォーカスし、RPAの導入シーンについて紹介...2018.05.15RPA,働き方改革,業務選定・標準化Tips関連タグ:働き方改革とは?取り組みの背景や目的と国民が意識すべきこと働き方改革とは、どういった政策なのでしょうか。今、行っている企業の取り組みは、日本が実現したいビジョンに即しているものなのでしょうか。働き方改革の背景を知ることで、国民一人ひとりが意識を変えなくてはいけないこともあるはずです。毎日の繰り返しではなく、意図を持った行動に繋げていきたいでうね。それは、自分自身を守ることになるのだから。関連タグ:働き方改革で残業は減る?月間上限60時間は適切?働き方改革を推し進める上で、どうしても目に行きがちなのが業務に関することです。業務が減らないのに残業が制限されてしまうと様々なところで声が上がっています。仕事効率化や業務改革などを行い、一人ひとりの労働時間を短縮させることができれば、残業時間の短縮も現実的です。残業時間規制など単純なルール変更では、仕事タスク量も減らずに時間だけが短縮され、結果的に誰かが背負うことになります。関連タグ:働き方改革を英語で言うと?英会話を身につけると働き方改革になる?働き方改革という言葉が世間を賑わしており、日常会話にも出てくるようになりました。英会話や英語を学んでいる人からすると、どのように言えば良いのか気になりますね。英訳すると言葉の意味合いも違った形で見えてきます。気になるのは英語をマスターすれば、自身の働き方改革が進められるのでしょうか。併せて考えていきましょう。