>社会のこと|コラム【パワハラ・モラハラ】上司を一撃で辞めさせた方法とは!?2019年2月10日リカルドそういえば前の職場で一撃で店長を葬り去った猛者がいたんだ。ガールさん詳しく聞かせてくれるかしら?僕が当時、勤めていた職場の店長がパワハラ・モラハラのオンパレードのスーパー嫌われ店長だったんですねただ嫌われてくれているだけだと良かったのですが、特定のターゲットに狙いを定めては潰れるまでパワハラを繰り返すクズ野郎だったのです。この時僕は直接的にターゲットにされていた訳ではないのですが、こんな店長です飛び火しない日なんてなく、ターゲットではなかったものの毎日苦痛で苦痛で仕方がありませんでした。ターゲットにされていた人を助ける術も持たず、ただただ話(愚痴)を一緒に聞いてやるくらいしかできませんでしたその時の虚無感ったらこれまでに味わったことのない絶望でしたね。自分の無力さ、縦社会に反発するすべを持たない弱者でしたパワハラ店長を辞めさせた同僚の技さっそく本題ですが、ここで同僚が使った技はまさに一撃必殺で一発で店長を退職まで追い込んだ、いわば「メガンテ」のような自爆技ですなのでオススメできる方法でもないですし、誰にでもできる技ではないのですが「店長に一矢報いたい」「泣き寝入り」はしたくないそこまで追い詰められた人だからこそできた技なのかもしれませんガールさんメ、メガンテ・・・?彼(同僚)は1年以上にも及ぶパワハラとモラハラに耐え続けたのですが、彼のメンタルはスレッスレのところまで消耗していました実際、当時かかっていた医師からも休職、もしくは退職を促されており、彼は言いませんでしたが「うつ」にかかっていたのかもしれませんそこで彼は薬を服用しながらなんとか耐えて耐えてきましたが、とうとう会社を辞めることになったのです。彼は「自分が辞める」のはおかしい、「辞めるならあいつだろう」ということで最後の力を振り絞り、通っていた病院からもらった「診断書」を持って会社の上層部に突撃したのです被害者でも自ら動かなければ会社は動いてくれない結果的にこの「突撃」によりパワハラ上司のクソっぷりが露わになりパワハラ上司は実質クビという名の自主退職に追い込まれましたこの点は会社がコンプライアンスに対してしっかり対応してくれる会社で良かったとつくづく感じましたが、実は会社もパワハラ上司の実態には気がついていたようです。これまでにも当然というべきかそういった声はあったのでしょうしかし、突撃した彼のように病院が用意した「診断書」という決定的な武器がなかった、いわば「証拠」がなかった為、うまく対処できなかったのです彼は突撃したのち、しばらく「人間不信」に陥ってしまい休養してしまいましたが、結果としてみんなを苦しめていた「悪魔」を会社から追放させました彼をここまで追い詰めたパワハラ上司でしたから、突撃する際も相当な「勇気と覚悟」を要したことは大いに予想されます。動かなければ会社は何も動いてくれないのです当然ですよね、被害者が動かなければそのような「被害」が出ていることを本社の人間は気づかないのですから。口で「パワハラがひどい」と訴えたところで、こういったケースは立件が難しいそうなので「証拠」が必要になるのですその際に病院から出される「診断書」ほど効力の高い武器はないってことなんですねただ耐えているだけでは何も変わらないこれがこの件から得た教訓です。我慢してたらもしかしたら嫌な上司は異動するかもしれない、辞めるかもしれないという謎の希望の元で働かなければなりませんそれって結局、自分が「耐える」ための材料でしかなく、叶うかどうかも完全に運任せになってしまいます。単純に嫌な上司くらいのレベルであれば、ある程度自分を変えれば、対応方法を変えればどうにかなるかもしれませんしかし自分が変わったくらいではどうにもならないクラッシャー上司は現実に存在するのです。いったクラッシャーと遭遇した時に「〜かもしれない」という謎の希望だけではとてもじゃないですが無理ですおそらく突撃した同僚のように精神が先に崩壊するでしょう彼の場合は、「一矢報いたい」という強い想いがあったからこそ突撃して結果的にパワハラ上司を退職まで追い込みましたので彼以外の周りの人からすれば勇者ですよね自分を犠牲にしたメガンテを使ったわけですから周りの人は、僕含めラッキー以外の何者でもありません。他の人がこの突撃から何を学んだかは知りませんが、少なくとも僕は何も力になれず彼一人にきつい役目を負わせてしまったことを今でも不意に思い出してしまいます個人でなく、職場全体にも影響を与えるクラッシャーに遭遇した場合、ただ「耐える」のではなく職場環境を変えるべく「全員」で動くべきだったと今になってすごく思いますこの件があったからこそ、今までイエスマンだった僕が、あまりに理不尽な物言いをする上司やパワハラ上司に対しては噛みつくようになったんです関連記事:【パワハラ・モラハラ対策】上司に「いい加減にしろ」と言ってみた結果これは今回の件で学ばせてもらったことですね。「間違っていることには間違っていると言う」時と場合にはよりますがしっかり口に出していくことが大事だと学びましたパワハラ上司は消えてなくなれここまで書いていて思ったことは、そもそもなぜ部下に対してパワハラ・モラハラをするのでしょう。言う疑問ですまぁ一言で言ってもパワハラ上司って種類がいくつかあるのですが僕はマイクロマネジメントをしてくる上司が一番嫌いですね常に見張られているような感覚で些細なミスや言動で怒ってくるので怒鳴られる方がまだマシじゃないか?って思っちゃいますね関連記事:【マイクロマネジメント】無能な上司の対処法|鬱になる前に知っておきたいこと関連記事:マイクロマネジメント/部下の心が折れ組織がダメになる理由なんで、部下をいじめて退職に追い込むようなマネをするのか不思議で仕方がありません。したミスで出るマイナスなんて、ここまで時間とコストをかけて育てた部下が病気で辞めたり休職してしまう方がよほど大きなミスだと思うのですがいかがでしょうか?パワハラ上司の考えていることなんてわからないのですが、一体どうゆう神経をしているのでしょうか?なんでパワハラ上司の気分を伺って言動や発言に対して神経をすり減らさなければいけないのでしょうか知ってますか?パワハラ上司以外の下の人間は一致団結して、あなたが辞めるか消えるのを首を長くして待っているんですよ。人として終わっていると思いませんか?そこまでして嫌われたいのですか?まとめ現在進行形で苦しめられている方はたくさんいます。この記事を読んでいるあなたもどうにかして「パワハラ上司を辞めさせたい」「どうにかしたい」って方達かと思います今回紹介した方法は本当に心身ともに疲弊した状態で病院から「診断書」をもらって突撃するというメガンテでしたが、実際にそこまでダメージを受ける前に病院に行けばおそらく診断書はもらえるはずです実際に僕もひどいパワハラにあっていた時期に病院へ行きましたがあっさり休職の診断書をくれましたので参考までにですので「実際にボロボロになる前」でも診断書はもらえる可能性が高いので、本気でパワハラ上司を辞めさせたいと願うのであれば、「いつか〜だろう」といった希望は捨てて現実と向き合いましょう本部は現場を知らないケースがほとんどです。数字しか見てませんのでそういった現状が現場で起こっているなんて考えていない可能性の方がずっと高いわけです一度でもこういった事例が起こればコンプライアンスに注力してる会社であれば、どんどん会社がよくなる方向に動く可能性だって全然ありますなので泣き寝入りだけは辞めましょう、何も生まれないし何も変わらないですから一人が心細いのであれば「横のつながりを強化」するのがオススメです。同期でも部下でも立場が近いものなら、そこまでひどいパワハラに対してきっと力になってくれるはずです細かくパワハラに対する言動をメモするボイスレコーダーなら尚よしやばいと思ったら病院へ行く(この際に診断書は必ずもらう)横のつながりを強化する泣き寝入りはしないパワハラ店長を追い出すための準備って結構、神経を使いますが、今後の過ごしやすさ、働きやすさがかかっていますパワハラ野郎に負けずに過ごし易い環境を勝ち取りましょう!あと、身体が限界だと感じ始めたら無理せずに休んで鬱にならないようにしましょうね!リカルドメガンテした同僚は元気にやってるのだろうか。ガールさん結果的に周りの人を救ったわけだからね。今は楽しくやってるわよ。最新記事リカルドアパレル業界で働きつつ、将来に向けて「複業」を開始。お問い合わせ/お仕事依頼は「お問合せフォーム」からお願いします。up!1【2019年版】買って良かった本当にオススメできるもの11選2019年も終わりが見えてきましたね。今年は多分もう何も買わないので、2019年に購入したものから本当に買って良かったと思えるモノだけをまとめました。...2【目的別に徹底比較】アパレル業界のおすすめ転職サイト3選!アパレル業界で給料を上げていくためには、転職が必須となってきます。ガールさん簡単に適正年収を割り出してくれる便利ツールよ。AMあまりにも共感して笑ってしまいました。心の病気を抱えた初老のエセリーダーにわたしも一撃を加える決心がつきました。仏心で自分が立ち去ろうと思っていたのですが、やはり世の中を正すために、一肌脱ごうと思います。私には録音した内容があります。それであの世行きかと思われます。勇気をくださり、ありがとうございました。PM私はある食品の物流会社のフォークリフト作業員をしております。私も上司(現場責任者)によるパワハラに合いました。暴力、暴言、そして、1年近くお金を恐喝されました。合計105万も取られました。私の場合は同僚に相談して、会社の上の方に報告しました。会社の方で対応してくれまして、その上司の方は懲戒解雇になりました。早く言えば良かったです。この内容にも共感しました。AMももちんさんコメントありがとうございます。録音は劇的に有効なので、パワハラ上司はまともな会社なら消し去れるはずです。ももちんさんの心と職場に平和が訪れることを切に願っております。AMkhさんコメントありがとうございます。無事に理不尽なパワハラ上司を撃退できて良かったです。金銭面でも被害を受けながら1年我慢できた事が驚きです。私なら1回目で突撃するか退職していたと思います。今後のkhさんが伸び伸びと働ける環境になる事を心より応援させていただきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。僕は反吐がでるほど嫌いでした。僕が朝活を始めて1年半くらい経ったのでそのメリットをお伝えしたいと思います。...【行く価値あり】東京に上京して8年住んで分かったメリット・デメリット今はもう東京には住んでいませんが、東京に8年間住んでいたので、これから東京へ上京を考えている方への参考になれば幸いです。何かと最近、話題になっている「退職代行サービス」というものがあります。ガールさん個人で稼ぐのに向いている人もいるわ。本業が楽しくてやりがいがある!っていう人も同時に存在しているの。...PREV【マイクロマネジメント】無能な上司の対処法|鬱になる前に知っておきたいことNEXT副業が本業になれば最強ではないでしょうか?アパレル業界で「今」に不満があるならクリーデンスに相談を!業界に詳しいエージェントがあなたを徹底サポートしてくれます。登録・利用は無料ですので気軽に利用できます。当サイトで最も登録者数が多いのもクリーデンスです。クリーデンスの公式をチェック>>リカルドアパレル業界で働きつつ、将来に向けて「複業」を開始。お問い合わせ/お仕事依頼は「お問合せフォーム」からお願いします。