この記事を読んでいる人は在職の転職活動が難しく出来ない環境だから困っている・悩んでいるのだと想像しています。そんな人に伝えたいのです。勤め先はブラック企業しか無いんじゃないか?と悩んでしまう人が居ますがそんなことはありません。大丈夫です!なぜ大丈夫か?理由は...よくある話だからです。「無責任な事言うな!」とか。「転職エージェントだから転職斡旋をしたいだけだろ!」と思われるかもしれませんがそういう事ではないです。確かに短期離職を繰り返している場合はもう次はブラック企業しか内定が出ない可能性も有りますが1回、もしくは2回位だったら許容範囲です。逆に!合っていない会社に無理矢理長く勤めてしまうと・うつ病になってしまったり。・やりたくない方向のキャリアを深める事になったり。・やりたくない仕事で年齢を重ねてやりたい仕事の可能性を狭めたり。この様に合わない仕事を続けるリスクもあるんです。短期離職を【すぐに仕事辞めてしまう奴】と思わず。早めの方向転換ができる判断力がある人間と思ってしまった方良いです。日本人はこういう考え方が苦手な人が多いですよね。仮に辞めてしまっても。次の転職先を真剣に見つける努力をすれば必ず自分がやりたい仕事や自分に合った会社を見つける事はできます。年月が経てば経つほど転職や転職回数が気にならない時代になると僕は思っています。在職中の転職活動が出来ない人は入社3ヵ月以内に辞めてもいいんです。その為に会社にとっても社員にとっても試用期間が存在するんです。次の会社でしっかりと仕事が出来れば3ヵ月以内の短期離職なんていうのは事故みたいなものです。本当によくある話です。「書類選考に不利になるから経歴書には書きたくないよ!」と思われる人もいると思いますが書いた方が良いです。?理由は...経歴詐称になるからです。「でも短期離職なんて経歴書に書かなければバレないでしょ?」と思われるかもしれません。隠したい気持ちは十分分かりますが・・・ですが保険の履歴で一発でバレます。正社員や契約社員であれば試用期間であっても。その履歴からハッキリ分かります。短期離職した事実は経歴書に明記しましょう。短期離職をしたのか?面接でちゃんと伝えましょう。その方が長い目で見た時に必ずあなたにとってプラスになります。各種保険に加入していなければおそらくバレる事はないので嘘をつく事もできます。おススメしませんが一応お伝えしておきます。全部他責にしてしまう人が居ますがこれは印象良くないです。面接をしている側からすると「ウチに入ってもちょっと嫌な事があっただけですぐに辞めちゃうんじゃないか?」と思われてしまうのです。...パワハラとか給与未払いとかそういう場合は除いて思い切って自分が悪かったと言いましょう。ポイントは自分が至らなかったんですだけで終わらせるのではなく。そこで何を学んで次にどう活かしたいと思ったのか?そして、なぜ御社に応募をしたのか?ここまでしっかりと話をするようにしましょう。面接で自分の非を認められる発言は意外と印象が良いんです。仕事ってやっぱり大変な事多いですよね?いくら制度が整っていても気難しい人が居たり時には長い残業が必要になる事もあると思うんです。成長を予感させる事ができるんです。いう風に御社でも貢献できます!って自己アピールする場ですよね?でもこのような面接という場であえて失敗を認められる発言が出来る人は自分に自信を持っているからこそこの様な失敗を認められるんだと思ってもらえます。...自分の失敗を認め何を学んで次にどう活かしたいと思ったのか?そして、なぜ御社に応募をしたのか?ここまでしっかり準備をしましょう。非常に大切なポイントなので必ず理解・実行に移しましょう!そして僕が一番伝えたい事は・・・なぜ短期離職をしてしまったのか?必ず振り返ってください。これは入社してみないと実際には分からなかったと思う事もあると思います。脅す訳では有りませんが...短期離職が連続する事はかなりリスクです。・次の転職先で何を叶えたいのか?・同じ失敗を回避する為には何が出来るのか?・転職軸がをしっかりと定め切れていたのか?ココをしっかりと考えて欲しいのです。これさえ出来れば!短期離職も怖くないですし後で振り返った時にあの時早く辞めて良かったと必ず思えるはずです!苦しい状況だと思いますが明るい未来を作る為にここは踏ん張り時です!ぜひ短期離職を迷っている人に参考になれば嬉しいです。お疲れ様でした!あなたの良い転職に繋がります様に。メガネ転職コンサルの池田です。メガネ転職コンサルの池田です。