>RSS田中淳子の”大人の学び”支援隊!人材育成の現場で見聞きしたあれやこれやを徒然なるままに。2016/03/28自分の本のことを「拙著」と言います。「拙著」と言えば、非常に思い出深い経験があります。8年くらい前のことかと思いますが、私が2冊目の本を出したころ、とある団体から講演を依頼され、土曜日に新幹線に乗って、その町に出かけたのであります。事前のメールでの打ち合わせの中、事務局の方に「よろしければ、会場に拙著を置かせていただけますでしょうか?販売したいというわけではなくて、展示用なのですが、見本誌みたいな感じで・・・」ってなことを書いて送ったのですね。すると、しばらくして、事務局の方(男性)から、快諾のお返事が。文面には、こうありました。中でこの男性を「せっちょさん」と呼びながら当日会場に行き、講演も終わり、最後は、全員で懇親会ということになりまして、そこで再び、せっちょさんがマイクの前に立ち、参加者にこう呼びかけました。「皆さま、本日はありがとうございました。これから、懇親会に移ります。お急ぎでなければ、ぜひご参加ください。して多くの企業の方がお集まりです。「しんむつ」・・・「しんむつ」・・・「親睦」?・・・たぶん、親睦だなぁー。「せっちょさん」は、「しんむつ」ってずっとおっしゃっていて、なので、私のほうが間違っているのかと思い、帰宅してから辞書を引きましたよ。・・・というわけで、話しは、全然違うのですが、オルタナブロガーの松井真吾さんが「拙著」について書評を書いてくださいました。ありがたや、ありがたや。「フレームワークだよね」というのは、まさに共著者の都川と私が伝えたかったことで、本当にうれしい。「目次を読んだだけで首を縦に何度も振りました。ヘヴィメタを聞いている時以外ではだいぶ珍しいことです。」と書いてくださいましたが、これは、編集者のアイディアでこういう長い目次になったものなので、編集者も大喜びです。●こういうことやっちゃうよねぇ(あるある)~こうすればいいかもねぇ(ほぉ)という書き方を基準にしました。松井さんがむち打ち症になっていないか心配です。お刺身も美味しいかも、です。松井さん、ありがとうございました。働き方改革、どこへ行く。マネージャは「ロール」(役割)なのだから、「ロールプレイ」をすればよいと思う。人材教育コンサルタント&産業カウンセラー&国家資格キャリアコンサルタント(平成28年取得)”働く大人の学び”を支援しながら得た「気づき」をつらつらと綴ります。著書は『ITエンジニアが生き残るための「対人力」の高め方』『速効!SEのためのコミュニケーション実践塾』『はじめての後輩指導』など多数。大卒3年離職率、平成28年卒は32.0%(前年比0.2%増)つまり横ばい。20年間通い続けた上智大学の社会人向け講座が終了したお話。人間ドックを受けたら、「あなたはメタボまたは予備軍」とメールが届いた、件なぜ年齢を重ねるごとに態度が偉そうになるのか。【OJT】先輩の誉め言葉は、「上から目線」に聴こえると言われたケースについて考える働き方改革、どこへ行く。マネージャは「ロール」(役割)なのだから、「ロールプレイ」をすればよいと思う。働き方改革、どこへ行く。「勉強なんかして目覚めちゃって離職したら困る」という謎の悩み。上司も部下に相談すればいいのにね。セミナーでも研修でも社内の会議でも「前」に陣取る。「給料分は働け」と言われるのに「給料分働けばいいよね」と言うと批判される、というお話。「ら抜き」だの「さ入れ」だの。企業のDXを促進するための、認定制度を活用した企業選定のイメージ二重アゴ解消EMSを使ってみた~高齢者になっても働くには見た目の若さも大事~RPAによってマネージャーが淘汰されるが恐れる必要はないこの金土日のあたしオルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterUA-74947550-1ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。