2019/10/18ライドシェアアプリCREWを運営する、Azit転職のための企業・求人情報まとめ先日、UBERの上場が大きなニュースになりましたが、実は日本でライドシェアのシェア率が高いのはAzitの運営するCREWです。実はCREWはヘビーユーザーでもあり、ユーザーとしてとても好きなサービスで投資もさせてもらっています。Azitを知ったのは、SHEの中山さんからご紹介いただいたのがきっかけですね。会ってお話しすると代表取締役の吉兼周優さんが非常に頭よさそうだったため、機会があれば少しでも投資させてくださいとお話していました。結果、成長のために投資させていただくことになりました。「”日本ならでは”のモビリティの未来へ」という言葉をAzitは掲げています。私はAzitのCREWというサービスのヘビーユーザーなのですが、CREWはアプリで呼ぶと車が来てくれるサービスです。細かいところは実際に使っていただけたらと思うのですが、運転が好きな方がドライバーに多く、移動できる便利さだけではなくユーザー体験そのものが楽しいんですよね。移動の際に使用するのですが、いいドライバーさんばかりで乗ること自体が本当に楽しみです。金曜日の夜や雨の時にタクシー見つからなかったが、CREWで呼んだらすぐに繋がったという経験も何度もあります。ライドシェアの領域、ご存知の方も多いと思うのですが、日本には日本の法律があり、それをクリアすることが難しいです。Azitの人たちはそれを色々と調べて調整をはかることで素敵なサービスを提供できています。今回は、そんなAzitについてみていきます。443万円(スーパーバイザー)~1021万円(社内SE)まで幅広い平均年齢は29歳。創業すぐのスタートアップとしては、落ち着いた雰囲気もある会社Azitに転職する際の留意点スタートアップということもあり、人数が少なくクチコミの信憑性が高くありません。入社を検討されている方もご自身の目で確かめることをオススメします。ライフワークバランスについては、立ち上げの段階なので必ずしも整っているとは言えません。決まった時間に帰りたいという方は、その旨あらかじめご相談いただければと思います。株式会社Azitを設立。CEOとしてモビリティ領域での事業を推進する。株式会社Azitを設立されています。Azitという社名には、AからZまで様々な問題・課題をITによって解決する、という想いが込められているそうです。ちなみに、CCOの須藤信一郎さんは東京理科大学の出身で、在学中に吉兼さんと共同創業されています。その後、中部電力に一度就職して、CREWの立ち上げで戻ってくるという、かなり珍しいキャリアを歩まれています。作ることではありません。日本の伝統的な「おもてなし」や「ありがとう」をテクノロジーで拡張したプラットフォームを作ることでした。私たちは目指しています。私自身がCREWのヘビーユーザーなのですが、運賃ではなく任意の謝礼という形なのでドライバーの方への感謝というのを利用するために改めて感じます。ドライバーの方も、自分の車に乗せたい!話したい!という方が多いので、乗っていて非常に楽しいです。自分が普段関わらない人と交流する機会にもなったりするので、純粋に1ユーザーとしてオススメできるサービス・会社ですね。『CREW』というドライブシェアアプリの運営をしています。移動したいというアプリユーザーと車に乗せたいドライバーをマッチングするモビリティプラットフォームです。実証実験が行われるなど、移動したい人に対して移動手段が充足していない地域でサービス提供を進めています。与論島は年間70,000人強の観光客が訪れるにも関わらず、バスが一路線、タクシーが8台という状況にあり、移動需要を満たせていない状況にあります。国内の観光地を見た際に、同様の状況がある地域はいくつかあり、都心部でのサービス提供に限らないサービス展開が見込まれます。この規模のスタートアップだと、経営陣に惹かれるものがあるかが非常に重要です。私は魅力を感じて投資させていただいていますが、様々なリリースやメッセージを見て人となりを知るようにしましょう。カルチャーは理解しておきましょう。現在、責任者候補を募集していますが、自分自身への役割期待はよく確認しておくようにしましょう。【64.7時間】です。(口コミ等による参考値となっています。)ほぼ全てのスタートアップに当てはまることですが、スタートアップの労働環境は変わることが多いです。上場の準備に入ると、管理体制強化のため残業を原則禁止し、許可制にするなどする会社がほとんどです。募集を見ていただければ分かるかと思いますが、Azitも拡大を目指すスタートアップです。気になる方は、ぜひ最新の情報を直接聞き、すり合わせをすることをオススメします。Azitの求人情報まとめ総じて、責任者クラスの採用を絶賛強化中です。採用戦略マネージャーバックオフィスの募集も多いことから、管理体制を強化していることも伺えますね。サービスもこれからさらに展開していくところなので、責任者として事業をガンガン牽引してくれる人材は積極的に採用しているようです。Azitに関するクチコミまとめ評価制度スタートアップのため、クチコミも数が少ないためあまり意味がないのですが、スタートアップを志願する方に向けたメッセージも兼ねて書いてみます。ある方は裁量が大きく、新しい仕事をもらうなど評価をしてくれているとコメントしているものの、別の方は社内での評価制度に納得感がなかったとのことです。この辺りは、自分自身が結果を出すことを宣言し、どこまでやり切るか、その過程をきちんと報告するか、といった要因の方が大きいように感じます。スタートアップであれば特に、コミットして結果を出してくれている人には働き続けて欲しいと考えていますし、一つひとつの意思決定やアクション進捗の経営への影響度が高いため、報告をしてくれる人を評価しやすいです。この納得感がなかった方がそうできていなかったという訳ではないのですが、自分自身の宣言とアクションが評価や信頼を作ることを、スタートアップに転職する際には覚えておいて欲しいな、と思います。Azitへの転職を考えるにあたって最後にAzitの経営陣にはパワーを感じたので、私も出資をさせていただきました。吉兼さん、須藤さんは本当に素晴らしい経営者で、日本のライドシェア領域は規制が多く大変なところもありますが、ここまで成長してきています。事業・会社をドライブさせていく人材は積極採用中ですので、ご興味を持っていただけましたら、ぜひご連絡くださいませ。秀敏1999年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3500名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。Messenger、もしくはLINEからご連絡くださいませ。2019/12/10キーエンス新社長は、中田有氏。代表取締役1999年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3000名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内・シリコンバレー・バングラデシュで実行。キャリアや起業、スタートアップ関連の講演回数100回以上。KeyPlayersはベンチャー/スタートアップ転職求人の専門エージェントです。SALONスタートアップここだけの話が聞けるコミュニティ。スタートアップ、ベンチャーにいる方、これから挑戦する方へ。Inc.プライバシーポリシ。