マイクロソフトの週休3日制の結果を人事的視点から解釈すると・・・フリーランス人事が言いたいこと。人事制度この記事を共有しませんか?31800LINE!252019年最後の記事となります。4月に「日本マイクロソフト株式会社が8月に週休3日制を導入する」というニュースがリリースされました。私も、それに呼応する形で↓の記事をアップしていました。日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。www.aldoni-hr.com今回は、その結果や考察できる点を取り上げたいと思います。今後の展開や継続が重要である労働生産性が40%あがったこの記事によると「就業時間が大幅に短縮される一方で、従業員1人当たりの売り上げに換算した生産性は、前年同月に比べてほぼ40%向上した」とのことです。具体的には以下の取り組みを行ったようです。Teams)でのやりとりを奨励した会議そのものは最大で5人までとしたこういったルールを設けつつも、業務上の目標などには変更を加えていません。2019年8月の1か月間は20%の稼働時間が減ったから、それにあわせて売り上げ目標なども20%減らしたわけではなく、そのまま。生産性を上げつつ勤務時間数(日数)だけが減ったということです。休日の有効活用機会へのサポートをした業務に対する取り組み方だけではなく、それに伴って発生した休日の有効活用についても会社としてサポートしているところに、「マイクロソフトの本気度」が感じられました。「ワークライフチョイスチャレンジ2019夏」と題したプログラムを並行して実施していたようです。補助などの支援プログラムを実施した。出典:https://officenomikata.jp/news/10850/このプログラムに対しては、実施後の社員へのアンケートによると92%が支持をしたとのことなので、導入そのものが成功したプログラムと言えるでしょう。全てがうまくいったわけではないいくつかのWebニュースをチェックしたところ、おおむねポジティブな内容しかふれられていないし、実際のところはそういった面の方が圧倒的に大きかったのだろうと推察します。日本マイクロソフト社自身がリリースしたこの記事によると、「今後の課題点」もあったようです。「当社のチャレンジがお客様のご迷惑になると考える社員/部門」というのがキーポイントです。どちらかといえばこういった取り組みにポジティブな考えを持っている方が多いようにみえる、外資系のマイクロソフト社ですらこういったコメントをされる社員がいらっしゃることは、しっかりと認識しておかねばいけないでしょう。「そんなことは考える必要はない。時間ではなく成果で仕事の結果ははかるもの」という認識が、国内においては共通(当たり前)になっていくきっかけになればいいと思います。そのためには、日本マイクロソフト社の取り組みやその結果を公開したことは、とても有意義なことだろうと感じました。今後の展開や継続が重要であるさらに、こういった取り組みは一過性のものではなく継続してさらに広げていく必要があると思います・・・・などと私が書くまでもなく、実際にその予定もあるようです。募集するプログラムを開始します。効果測定結果を公開この取り組みを知って、「自社でもやってみたい!」と思った会社にとっては朗報ですね。この件はもっと早く記事にしたかったのですが、ここ数か月お客様案件が佳境な時期が続いており(お引き合いがあることはありがたいことです)、ついつい後手に回ってしまいました。来年もよろしくお願いいたします!★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。金額を変更することもできます)この記事を共有しませんか?31800LINE!25フォローしませんか?mn関連記事ビッグエコーがシェアオフィス事業に参入。クリティカルシンキングの見本のようなケースシェアオフィスが増えつつあり、私もそういったものを多用しておりますが、意外なところがその分野に「殴り込み」をかけてきました。ビッグエコー...記事を読むプロジェクトの成功は外部に丸投げをしないこと。事業会社とコンサルティング会社の両方の経験をふまえて事業会社では、人事システム導入だけではなく制度設計や研修プログラム開発など様々なプロジェクトが発生します。先月下旬にYahooが「週休3日制導入を検討している」ことが、ニュースで流れました。数年後の実現を目指すということだそうです。シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...記事を読むオンライン予約フォームを「RESERVA」から「Formrun」に変更。@nagami_aldoni人気記事こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる状況に応じてリーダーシップを使い分ける。フリーランス人事が言いたいこと。