「テレビ番組をつくりたい」若者をしつける教育会社テレビ業界は若者があこがれる就職先のひとつ。番組制作会社へ就職してもすぐに辞めてしまうケースが後を絶たない。人材を育成するシステムが整っていないからだ。そんななか、これまでに350人以上の人材を育成し、制作会社に転籍(卒業)させて来たのがブリングアップ史だ。代表の野田氏は「今の20代は生き方を知らない。その生き方を教えるのが我々大人の使命」と語る。起業に至るまでの経緯や人材育成への想いなどを同氏に聞いた。事業内容を教えてください。「テレビ番組をつくる仕事をしたい」という新卒人材を正社員として採用し、3年かけて一人前に育てています。その3年間、派遣スタッフとして制作の現場でAD(アシスタントディレクター)の仕事をしてもらい、OJTによって業務をおぼえていくんです。社会の行き方、制作の仕事に必要なスキルを体系的に教えます。いうのも、制作会社の多くは「先輩の背中を見ておぼえろ」という風土。スキルが身につかないこともあって、制作会社に就職した若手の8割が辞めてしまう。AD(アシスタントディレクター)が慢性的に不足するという悪循環に陥っています。当社はADの派遣事業を展開して制作会社の人材ニーズにこたえるとともに、テレビ業界の人材育成システムの不備をおぎなう教育機関としての機能をもっているんです。実践的なスキルだけでなく、社会人としての基本的な心がまえを身につけさせて、離職率の高いテレビ業界で生き残れるように「人間力」を身につけてもらいます。して入社から3年後には制作会社に転籍。これまでに約350人の「卒業生」が即戦力としてテレビ業界で活躍しています。人間力を身につけさせるのですか。テレビ業界に限らず、どんなビジネスでも厳しいものだからです。社会という場所はまるでジャングル。獲物を取れないと食っては行けない。その獲物を分配できないと周囲から認められないんです。ヒトが多いこの世界では、待っていても誰も教えてくれない。自分から努力しないヤツは生き残れないんです。仕事に向かう姿勢が大事。それで人間力をしっかりと身につけさせているんです。野田さんがそんなものの見方を身につけたのは、どんな体験があったからでしょう。大学卒業後、20代後半から30代前半ごろまで、なんども異業種への転身を経験したことです。未経験からスタートして、必死に仕事をおぼえて成果を出す。すると転機が訪れて異業種へ転身、またゼロからスタート。そんなことを繰り返してきました。新卒で入ったのは地元・大阪の中堅商社。ところが最初の1年間は肉体労働でした。その商社では新人を、工場や物流倉庫に研修という名目で配属していたからです。2年目から営業部門へ。会社がコンピュータ導入に取り組んでいる時期でその担当になりました。毎晩遅くまで、システムエンジニアと要件について打ち合わせ。身体をこわし、1ヵ月間休職しました。過酷な労働環境のせいで同期はどんどん辞め、入社から5年後に残っていたのは僕ひとり。営業で好成績をあげ、若手のなかでは異例の昇進をするほど認められていた。この会社でできることは十分やりきったと思い、30歳で退職しました。