ESGを理解せずして今後の人事戦略は立てられません。Goals)と混同されがちですが、その二つは異なるものであり、ESGのSで最も重要なのは従業員の雇用環境です。従業員が安心安全健康に、その個性を十分生かしながら活躍できる企業のみが存続できる。ダイバーシティ(人材の多様化)であり、働き方改革(従業員の健康維持)なのです。なかでも、今、日本企業にとって最も課題となっているのがシニア社員の活性化ではないでしょうか?企業の生産性確保の上でも、成長戦略としてのダイバーシティの上でも、この課題を放置することはできません。そこで今回は、経営的視点から考えるシニア社員の活性化について、ご提案させていただくセミナーを企画いたしました。自己理解と他者理解を促進するキャリアトランプのゲームもご体験いただきます。催:プロビティ・コンサルティング株式会社お申込方法:下記ご確認下さい。採用・育成・キャリア開発に従事。現在は企業の採用支援と企業研修のコンサルタントとして独立。く財務・経理業務に携わる。年より、会計コンサルタントとして企業研修や経理部門の活性化に取り組んでいる。年プロビティコンサルティング株式会社を設立。下記の申し込みボタンより、登録フォームページにてお申込みください。後日、申込み責任者宛に確認のメールを送付いたします。「受講票」は発行しませんが、当日はお名刺をご持参のうえ、会場にお越しください。※当セミナーは先着順で定員になり次第締め切らせていただきますので、ご了承ください。ご都合によりキャンセルされる場合は、その旨ご連絡お願いいたします。同業他社の方からのお申込みは、お断りさせていただいております。