「とにかく手に職を!」と考える人が多くなったように思います。「とにかく転職をしよう」という思考は危険です。今の職場で特に評価されていないと感じる人は、新しい職場で急に評価されることも難しいのが現実です。闇雲に転職をしてしまうのはおすすめしません。それは仕事の本質を理解していないからです。今回はその点について少し解説をしていきたいと思います。社内調整も普通の人より3倍早く完了させることができるわかりやすくアクションが明確なメールが打てるまとめ大企業でスキルがつかない職場、早く転職しなければ!は正解?思考としてはこれは正解です。あなたはその職場で「使える人間」として認識されていますでしょうか?職場での仕事というのは必ず攻略法があります。攻略とは、職場で「優秀な人材」として認められることです。それには以下の3点が最も重要です。「わかりやすくアクションが明確なメールが打てる」などなど、これは鍛え上げることが可能なものであり、生涯役に立つ技能です。社会人、仕事人としての「基本的な動作」をクビにされることなくしっかりと身につけさせてくれる環境でもあるのです。入社して最初の1年〜2年ほどで、この基本動作をきっちり身につけるようにしましょう。面白いことに、これを意識して、正確に、丁寧にできる人は世間にはほんの一握りしかいません。上記3点をクリアすることができて、初めて転職を考えても良い時期になるかと思います。適当に3点挙げられてもなぁ・・・と思われてしまうかもしれませんので、その重要性と身につけ方を紹介していきます。上司に気に入られるこれはおべっかを使って上司に取り入れ、という訳ではありません。上司に「一緒に仕事がしやすい」と思われる人材を目指せということです。積極的に客先との面談などに呼んでくれたりと、あなたの経験値が飛躍する環境に様変わりします。加えて、上司が考えている思考法を自分にインストールしやすくなります。仕事は結局「慣れ」と「知識」であり、その2つを高速に、効率的に吸収することができるのです。優秀ではない上司よりも部下の方が理解していたり仕事が早い場合、社内他部署や取引先があなたを信頼してくれ、ある意味では上司の高度さを求められる仕事もあなたが担当することになります。若いうちはこれを徹底的にやることが、転職活動をあとで行うにしてもメリットに動くのです。上司い気に入られる重要性を上記では述べましたが、どうすれば上司に気に入られるのか?です。一番は「上司が気にするポイント」を理解することです。ある案件を進めていて、上司はその案件のゴールをどこに設定しているのかを理解しましょう。最終的にいくらの売り上げをあげたいのか、それとも営業利益なのか?子会社化して社長に就任したいのか?それとも上司の上司に気に入られたいのか?色々とあると思います。ゴールが共有できていれば、自然と上司との仕事は捗るようになります。人間的にアウトな上司もいるかもしれませんが、その時は気に入られる相手を上司ではなく、近い先輩社員にすることもアリです。上司に気に入られる人材をまずは目指してチャレンジしてみましょう。社内調整も普通の人より3倍早く完了させることができる社内調整の仕事はストレスが溜まりますよね。効率化して瞬時に終わらせたいものです。大企業では部署間の社内調整が必須なので、社内調整がうまくできる人間は優秀となります。私自身はこれも一理あるかと思います。「社内調整」は実はそれなりにスキルです。私自身も会社を経営していますが、この調整が得意な人が欲しい、と思うことがあります。無駄な軋轢を生まず、プロジェクトを進行してくれるからです。これは転職活動でも希望先企業にはポジティブに映ります。社内のネットワーク化、リソースの徹底活用は非常に重要だからです。わかりやすくアクションが明確なメールが打てるメールだけではなく、話もわかりやすく明確にできる方が良いですが、なんだかんだで最も重要なのは「メール」でのやり取りです。いますよね、長文をだらだら書いて結局何がしたかったのかわからないメールを送ってくる人が。これは会社にとっては悪です。会社でのメールは複数の人に送るのが通常かと思いますが、1通5分で読むメールを10人の人に送ると、会社の50分の時間を損失させていることになります。注意点は、を明確にすることが最低限です。これが、私が総合商社時代から考えても8割の人ができていません。こんな簡単なことが、人はなかなかできないのです。大量の時間を浪費しているのです。簡単に毎回意識してメールを打っていればメールを打つ力は向上していきます。上記を箇条書きにして、机に置いて、メールを送るたびに漏れがないかを見て送るようにすると良いでしょう。これができるだけで、メールを受け取った相手から、あなたは優秀だと感じてもらえるはずですよ。1通のメールでアクションをとってもらうこと、これはとても大事なことで、おざなりにされているものです。「モッタイナイ」です。他にも文章力、まとめ能力をつけるのに有効なのが議事録作成です。議事録は、積極的に書いていきましょう。自分の理解も深まります。第二新卒くらいの年齢であれば、まずは今後転職先でも生き残っていく上で基盤となる上記のスキルをしっかり身につけることをオススメします。上記のスキルを意識すれば、クビにならずに身につけることができるのが新卒で大企業に入社するメリットになると思います。転職をするにあたり、転職エージェントを通じて希望の企業の面接を受けるのは現代では常識です。転職エージェント選びを間違えてしまうことで、あなたの大切なキャリアの致命傷となってしまうことは少なくありません。転職エージェントは求人サイトによって千差万別です。ここではおすすめの求人サイトを紹介していますので参考にしてみてください。大企業の会社員(サラリーマン)を辞めて独立してフリーランスはまーったくおすすめしめない理由。第二新卒はいつまで?適切な時期と失敗しない転職活動を行うために大切なこと【仕事術】仕事がうまくいかない?大企業社員で仕事が「できる人」「楽しいと...サイト運営者プロフィール高岡です。総合商社(財閥)7年勤務後にITベンチャー転職、その後起業し現在会社を経営中。失敗しないキャリアを多くの人に歩んでもらうべく、転職情報サイトを開設。独立を煽るようなメディアではありません。大企業に戻るなど)です。安全、安心な充実したキャリアを送るようにしましょう。おすすめ転職サイトランキングBIZREACH転職といえば「BIZREACH」に登録するというのは基本動作になってしまっており、同転職サイトを利用しない理由がない。74,000件以上、ヘッドハンター1800名以上が利用している。詳細ページ公式ページdoda自身の職務経歴書を登録すれば「企業から直接」スカウトの連絡が届いてしまうハイパフォーマンスサイト。表に出ない会員登録(無料)とレジュメ登録をすれば「非公開求人」も多数あり、転職の選択肢が増えるだろう。転職活動サポート体制も充実。(3)おすすめ転職サイトランキングBIZREACH現時点で大企業勤務社員には最もおすすめで失敗しない転職サイト。詳細ページ公式ページdoda案件数が多く幅広い選択肢を把握することが可能。詳細ページ公式ページリクナビネクスト案件数が多く幅広い選択肢を把握することが可能。失敗しない20代後半・30代を前にした転職・キャリア。