ご縁を大事に仕事をしています。「今日もこんなええことありました」という気づきをみなさんと共有できればと思います。最新の法改正等によって、ここは必ず変更・追加しておかなければならないという注意点はありますでしょうか。----------------------------------------------------------------------ご質問ありがとうございます!今回のご質問は、直接本の内容とは関係がありませんが読者の方からのご質問ということで、お答えさせていただきます。詳しい内容については、会社の個別の事情と照らし合わせて、ということになります。ここでは、私が就業規則の見直しのご依頼を受けたときに、注意しているポイントだけをお伝えしますね。正社員と同じ規定では適用ができない場合があります。適用範囲と規則の内容がマッチしているかどうかをチェックします。パートタイム労働法の改正により、正社員と同じ職責のパートタイム従業員についての均等待遇が求められていることから、職責の違いを明記するようにしています。(人事異動)配置転換・出向などが行いやすい規定になっているかどうかをチェックしています。会社のパソコン・携帯電話の取扱いなど、服務規程については細目に渡って規定をつくることを要望される会社さんが増えています。(時間外労働)時間外労働をする場合のルール決めが必要です。(本書165ページ参照)(年次有給休暇)こちらも有休取得の際のルール決めが必要です。(本書170ページ参照)(育児・介護休業)平成18年4月に改正になっています。改正後にあったものかどうか(休職規定)精神疾患で休職する従業員が増えています。復職の規定がポイントとなります。(定年)継続雇用制度を導入する場合の基準ですが、平成23年4月からは中小企業も労使協定の締結が必要になります。今、ご相談を受けている会社さんの分はすべて労使協定を結んでもらうようにしています。(退職)退職時の引継ぎのルールを決めています(本書177ページ参照)(懲戒規定)罪刑法定主義に乗っ取った内容であるかどうかチェックしています。どんな罪を犯したら、どんな罰を受けるか、ということです。あとは罪と罰のバランスをチェックしています。こんなかんじでしょうか。私は就業規則のご相談を受ける場合は、かなり時間を取ってその会社がどういう目的で、どういう会社になりたくて就業規則を改訂したいのか、をお聞きするようにしています。お客様のご要望によってアドバイスの方向も変わるというかんじです。これ以上の内容については個別にご相談ください。お仕事としてお受けすることとなりますので費用が発生しますのでご了承くださいませ。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://iyori.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=10015157この記事のトラックバックURLコメントおはようございますそう言えば、就業規則は随分と見直しかけていないような気がします。目を通さないといけませんね。ところで、昨晩はぎゅっと抱きしめ続けました。PASS:はなわさん、おはようございます!はなわさん、おはようございます!息子さんとのカラダのふれあい(笑)大事ですよ~奥様の入院もいいきっかけになりましたね。PASS:名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。公開市民フォーラム<大阪>に参加してきました原さん、ぜひご教示くださいませ。