#dnu大ナゴヤ大学では、現在、胎動しようとしているプロジェクトが沢山あります。はたらく課」として準備プロジェクトの名前が決まった活動をご紹介します。しごと課」があります。コラボレーションが行われています。サポートを行っているメンバーや、転職などを考えたり、「自分の仕事を考える3日間」に参加したメンバーが居ます。した潜在的なニーズや、大ナゴヤ大学に関わる様々な人々の中で、「こんな素敵な取り組みをしているけれど、授業にするのは難しい」といったヒト・モノづくり・コトづくりを行っている方々が沢山居ます。G-net」さんと、協働について考えるミーティングを行おうというタイミングがあり、その場から大ナゴヤ大学のボランティアスタッフに投げかけたところ10名以上のメンバーが声を挙げた事でした。集まりの場は、「G-net」の活動を聞くとともに、実際に『東京仕事百科』に求人を行った経験などから、この東海圏で、ダイレクトにシゴトと人をつなげるマッチングができないか、という話を聞きました。大ナゴヤ大学のボランティアスタッフも、これまでの活動から、また一歩チャレンジの場として取り組むこともあり、気持ちや参加の意欲についての確認からのスタートでした。折りたたみます↓その時、見せていただいたパンフレット。・ホンキのインターンシップに取り組むことで、社長さんにとっても新規事業の可能性がある。・新規事業として成功して、さらに事業を本格化させようという時に、実際に「マッチング」として、雇用を考える時がやってくる。(受入企業)・一方、ホンキでインターンシップに取り組んだ優秀な学生や、その地域に残る人も居るが、残念ながら活躍の場として東京や一流企業に就職する事がある。そのような現状を聞きました。大ナゴヤ大学のボランティアスタッフも、これまでの取り組み以上に、まず、「自分がどう関わりたいか?」を考える必要がありました。このミーティングをきっかけに、その後4回のミーティングを重ねました。第1回のミーティングでは、前回の取り組みを知り、実際に(頭をクリアにして)「どんな事を行いたいのか?」の意見を出し合いました。決まったメンバーも居て、そうした経験や、「大ナゴヤ大学らしさ」を論じ合うシーンも。事務局長の高橋さんも加わり、「『はたらく』って何だろう?」という、ご自身も考えていることをシェアしていただきました。それぞれのメンバーが、ペーパーに落としてきたことや持ち寄った書籍の内容などをシェア。第2回は、キーセンテンスをみんなで考えました。『どんなコピー?』をそれぞれのメンバーが宿題として考えてきた内容をプレゼン。第3回は、最終的な「キャッチコピー」の選定。選定の過程で、「気づく」・「出会い」がキーワードとなり、どんなことだろうかと思いつく限りのワードを挙げました。『ここで働いて良かった。はたらいてみたい』と思えるような場所でありたい。『はたらく』と『出会い』がキーワードとなり、そのままキャッチコピーのセンテンスで利用していこうという事になりました。本日、4回目のミーティングでした。「そんな”はたらく”との出会い」キーとなるコンセプトが凝縮されたタイトルとなりました。はたらく課」という正式名称としてプロジェクトをスタートさせることとなりました。今後、プロジェクトの正式な内容や、スケジュール感のフィックス、可能性検討や要素・役割などの分担を行い、新たに取り組んでいくことになりそうです。きっかけをいただいたG-netさんにも経過報告もできる状況ではありませんがこれから、メンバーの思いや取り組みの目指すところを大事に取り組んでいければと思います。※毎回、素敵なお菓子や食べ物があります。