インキグループは、2014年10月より60歳定年制から63歳定年制へと移行しました。これは、将来の65歳定年制導入を見据えたものであり、まずは60歳から63歳への3年間の引き上げとしています。引き上げなどに伴う就労継続のニーズに応えることを目的としています。担い手」としての役割発揮が期待されます。シニア正社員は一律的な処遇ではなく、役割の大きさや働き方に応じて処遇が向上する仕組みとなっています。社員は60歳になった時点で「シニア正社員キャリアビジョン研修」を実施します。