悩みの多い採用担当者の中で最近話題となっているのが、攻めの採用方法「ダイレクトリクルーティング」です。求人サイトの運営や採用サイト作成サービスで数多くの会社の採用のお手伝いをしてきた私たちが、ダイレクトリクルーティングの意味からメリット・デメリット、採用の悩み別に御社に最適な採用方法をお伝えします。今行なっている採用方法で結果が出ない、費用が高い、効果的な採用方法が知りたい方は「ダイレクトリクルーティング」を検討してみてください。話題の「ダイレクトリクルーティング」とは?ダイレクトリクルーティングを導入する前に知っておきたいメリット・デメリット【採用担当者必見!】悩み別にオススメする御社に最適な採用方法まとめ話題の「ダイレクトリクルーティング」とは?「ダイレクトリクルーティング」とはどういうものか、なぜ注目されているのかをみていきましょう。ダイレクトリクルーティングとは「ダイレクトリクルーティング」は、新しい言葉のため色々な解釈があります。・・・などこの記事では、ダイレクトリクルーティングの定義を【企業が採用サイトを作り、求人広告作成から募集・面接・採用まで行うことで、自社の魅力を求職者に直接アプローチできる採用方法】としてお話ししていきます。「ダイレクトリクルーティング」が注目されているのか近年、少子高齢化によって労働人口が年々減少しています。その対策として、企業は良い人材を確保しようと採用活動に力を入れはじめました。求人広告件数が増加したことで、少ない働き手をめぐり採用が激化しています。採用できたとしても、売り手市場のため定着しない・企業とのミスマッチにより離職するといったことが起きています。このような背景があるため、求職者に向けて採用サイトや求人広告で自社の魅力をアプローチでき、直接求職者と関係構築できる、「ダイレクトリクルーティング」が注目されるようになりました。最新のダイレクトリクルーティングとこれまでの採用方法との違いでは、ダイレクトリクルーティングとこれまでの採用方法との違いは何なのでしょうか。図で比較してみましょう。ダイレクトリクルーティングの場合、求人媒体や人材紹介会社を仲介せず、求職者に自社から直接アプローチができるこれまでの採用方法とは違い、ダイレクトリクルーティングでは採用したい求職者に対し魅力などを直接アプローチする「攻めの採用方法」が可能です。ダイレクトリクルーティングを検討する前に知っておきたいメリット・デメリットダイレクトリクルーティングを検討する前に、知っておくべきメリット・デメリットについてそれぞれ解説します。確定した場合にコストがかかります。求人広告の場合、結果が出ている出ていないに関わらず、掲載費用がかかってしまいます。ダイレクトリクルーティングは、企業が自らサイトを作成し、求人広告作成から採用まで行うため、その部分にかかっていたコストを抑えることができます。◆ノウハウがたまり、自社採用力を向上できる採用手段として求人媒体や人材紹介会社を利用した場合、広告作成から会社の紹介などを任せることになります。そのため思うような結果が出なかった場合、「自社のアピールポイントが悪いのか」「求人票の内容が魅力的ではないのか」など、どこを改善すれば良いのか具体的な課題や改善案がわからないままになってしまいます。ダイレクトリクルーティングを行なった場合、企業が採用サイト・求人広告作成から採用まで行うことで、自社の魅力を求職者に直接アプローチすることができます。そのため自社で採用サイトやスカウトメールを作成する時間や手間はかかりますが、なぜその採用が成功したのかなどのデータやノウハウをためることができます。いったPDCAを回すことができるので自社の採用力の向上につなげることができます。◆求職者と会社のミスマッチを減らせるダイレクトリクルーティングは企業と求職者の間に仲介会社がないので、欲しい人材に対し自社の魅力や伝えたいことを直接アプローチすることができます。風土のミスマッチを減らし、定着率の向上につながります。デメリット◆採用担当者の負荷が増えるダイレクトリクルーティングにおける最大のデメリットは、採用担当者の負荷が増えることです。ダイレクトリクルーティングではこれまで他社に依頼していたものも全て自社で行う必要があります。求人情報やスカウトメール、自社の紹介などを作成したり、蓄積された採用活動データの分析・改善も増えてくることが予想されます。◆短期的ではなく長期目線で取り組む必要があるダイレクトリクルーティングは自社の持つ「採用力・採用ノウハウ」によって成功率が変わってきます。企業が長期的な目線で自社の採用活動の課題点を改善しながら、求めている人材に自社へ興味を持ってもらうことが大切です。採用が成功してもしなくても、長期的に取り組みながら「採用力・採用ノウハウ」を養っていく必要があります。ここまでダイレクトメリクルーティングのメリット・デメリットを紹介してきました。最後に、採用の悩み別に御社に最適な採用方法の選び方を紹介します。見直す、会社情報を発信し、魅力を伝えられる方法を取り入れる《最適な採用方法》ダイレクトリクルーティング・SNSの活用まとめこれまでの求職者からの応募を待つ「待ちの採用方法」とは違い、ダイレクトリクルーティングでは企業が自社の魅力を求職者に直接アプローチできる「攻めの採用方法」が可能になります。採用方法の違いや自社の採用課題を知り、御社が欲しい人材を採用できる最適な方法を探してくださいね。※この記事は、2019年10月現在の情報を元に作成しております。自社の魅力を求職者に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」に興味はお持ちですか?ホームページや求人サイト・媒体などの求人ページだけでは伝えきれない御社の特徴や魅力。【御社だけの採用サイト】を作れば、それらを余すところなく求職者に直接アピールできます。採用サイト構築CMS「トルー」なら、御社だけの採用サイトを月額1万円~作成したり、利用したりすることが可能です。・求人ページ※プランによって掲載可能な求人数は異なります。・採用単価70%オフ・スピ―ディーな採用が可能に!2017年のサービス開始以来、現状を改善したい・新しく効果のある採用方法を導入したいという約300社の企業様に導入いただいています。採用に苦戦していたり、新しい採用方法を模索しているなら、ぜひ一度ご確認ください。サービス詳細はこちら「サービスについて詳しく知りたい」「資料だけ欲しい」というお問合せだけでも大歓迎です。お気軽にご連絡ください。ダイレクトリクルーティングサービス11選NEW!2019.11.13欲しい人材を採用したい担当者必読!採用成功のための【書類選考マニュアル】NEW!2019.10.28Indeed広告を代理店に任せてみよう!選び方を徹底解説NEW!2019.10.25これで安心!採用結果の電話・メール別連絡方法と入社手続きフローのすべてトルーはindeed対応の採用サイト作成サービスです。株式会社ダトラPAGETOPお問い合わせ。