私の後輩の話を聞いていると、昨今ではさらに総合商社からの転職が活発になっているようですね。私がヒヤリングしたベースで総合商社出身者の転職事情を綴っていこうと思います。↓↓↓あわせて読みたい最近総合商社マンが退職しまくっているその理由/転職先はどこ?なぜ優秀な若手・エース人材ほど突然辞めるのか。商社に将来性はないのか?ひと昔では考えられないくらい、転職が当たり前の時代になってきました。頭が良いバイタリティがある仕事ができる語学堪能などなど、非常にポジティブなイメージが強いですよね。気づきませんでしたか?「専門性」が全くないですよね。言えば語学程度でしょうか。外資コンサルや投資銀行から比べると間口も広く、入社しやすいのは事実です。入社後に圧倒的成長を果たしているケースも少なく、ハイキャリア転職活動をしても、専門性がなく、仕事では使えないパターンが多いのです。「是が非でもうちで働いて欲しい」とはまずなりません。外資コンサルなども商社社員の採用には力を入れていますが、これはあくまでも会社で成長したから、ではなく、ある程度高学歴で、事務作業が得意な奴を短期で成長させる、という方針があるからです。よって、「総合商社では〜をしていました」という話は流し程度にしか聞いてないパターンがほとんどです。辞めるのは早ければ早いほど良いです。時間が経てば経つほどスキルのなさが際立ち、商社勤務で人生を終えることになります。待遇の良さはピカイチです。実際に働いてみるとそこまで忙しくはなく、(仕事ができない人だけ忙しい)突発的に忙しい時はありますが、かなりワークライフバランスが進んでいます。専門性も仕事もできるわけではな若手を勘違いさせ、それが大企業、総合商社を辞める勇気を奪っているように思います。年収が高いことにより、自分を過信し、同じような年収で他業界への転職を試みますが、スキルなしの高い年収の若手を受け入れられる業界は存在しません。外資コンサルに転職した場合ももちろん年収は下がります。無理して転職せず、総合商社で働き続け、定年を迎えるのが、すでに20代後半を迎えそうな人は正解なのかもしれません。年収が高いだけにスキルも経験もあると錯覚。転職活動をし、年収ダウンでオファーされてはじめて自分の市場価値に気づく。忙しいので気づいたら年収があがっているが、ポータブルなスキルは身についていないことが多く、出るにでられなくなる。2018年10月25日そういえば、先日相談を受けた前職の後輩が転職エージェントに「あなたの市場価値は年収500万円です」と言われ、愕然としてた。2年おきに異動してて、スキルも身に付いてないと判断されたとのこと。残留すれば年収1000万(上がる一方)、外に出れば500万からやり直し。「とにかく今すぐに転職活動を」としか言いようがないのが事実です。投資銀行を視野に入れる人も少なくありません。投資銀行へ直接転職している人はほぼ聞いたことがなく、ほとんどが海外MBAを経て、夏休みにインターンシップをし、オファーをもらい、1年また留学に戻り、就職するという流れがほとんどと言えます。総合商社での経験は全く役に立たないので最初は死に物狂いで仕事をすることになるでしょう。投資銀行は忙しすぎる、やっていける気がしないとのことで外資コンサルを選んでいました。CPAなど金融関連の資格を取得し、アピールするしかなさそうだな、という印象です。今はこの手の転職ばかりです。あたりはボストンコンサルティングにかなりの数が転職しているイメージがあります(実際の数は当然知りませんので肌感覚です)年収は600〜800万円程度から始まることが多いかと思いますが、さらに下位コンサルになってくると500万円前後になることも少なくありません。総合商社の若手はわざわざ年収を下げて、さらに忙しい環境に飛び込むことになるので、ここで転職をせずに、商社に骨を埋める覚悟をする若手も少なくない、というわけでもなく、最近はサクサク転職しているようです。乗り遅れないように、まずは転職サイトに登録、エージェントとコンタクトをとり、方針を決めてしまいましょう。サル出身であれば総合商社勤務の35歳のおっさんよりははるかに転職先に幅が生まれるので、長期でキャリアが考えられるかどうかですね。総合商社からベンチャー企業への転職20代の商社マンはかなりベンチャー企業には飛び込んでいます。エリート思考というより、商人魂が大きい人がベンチャーに挑んでいるように思います。独立志向の強い人でしょう。ベンチャー企業への転職は、商社勤務であればコンサルなどに比べると非常に容易です。業務量は非常に多くなることは覚悟しておいた方が良いでしょう。知人で見つからないのであれば、ビズリーチに登録して転職エージェントに探してもらうのが手っ取り早いでしょう。リクルート出身の転職エージェントも多く、やはりベンチャー界隈のそのような情報に強い人がたくさんコンタクトを取ってきてくれます。自分の力では限界がありますので、転職エージェントをフルに活用する気でいきましょう。仕事も比較的に楽なので、どっちが良いかというのは気持ちの問題になります。会社を大きくしていくロマン、ダイナミックな現場の躍動感に身を投じ専門性も同時に高めていくのか。私であれば間違いなくスタートアップに転職です。年齢いった時にあのおっさんは何もできないと言われるのは少し耐えられないかな、という感じです。総合商社からメーカーへの転職メーカー転職は総合商社社員はかなり少ないですね。待遇も悪くなりますし、相当転職先の業界に思い入れがない限りは転職をする商社マンは少ないでしょう。条件としては海外駐在(希望の国)が前提となっている場合でしょう。意外とやりがいのある良い転職になる可能性があります。ファーストリテーリングとか、この類の商社マン採用をしています。私自身も以前にこのような話をビズリーチ経由のヘッドハンターにされました。総合商社から転職する基準は定年まで働く場合にうつ病にならないかどうか総合商社の待遇は、凄まじいです。それ相応のストレスがあります。定年まで30年以上もこの環境で働き続けるのだろうか、と考えれば考えるほどうつ病になりそうで、早めに総合商社を飛び出すことにしました。40代前半でようやく課長、ちなみに裁量権はない。50前後でようやく部長、ちなみに裁量権はない。55-58歳で本部長、ここで漸く多少の裁量権が出てくるがそれでも役付役員の発言次第。それを見た若手、中堅がこぞって辞めていて中途採用をガツガツかけているのが実態やぞ。商社に入っておけば雑務がしばらく続いても給料も高いし12-15年待てば確実にやりがいのあるポジションにつけるというのが心の支えだったんだけど、転職が活発になり、商社で下積みしてきた人たちより優秀な外コン、MBAやら入ってくるようになりその支えが崩壊してきているように思うのが正直なところ。...むしろ、この環境に耐えられる人が私自身は羨ましい限りです。総合商社勤務を楽しめるのであれば、絶対に辞めるべきではないでしょう。まとめここまで総合商社からの転職事情について執筆してきました。結論としては非常にシンプルです。具体的なアクションを起こしていきましょう。私自身、ビズリーチが商社マンにはベストな転職サイトであると確信しています。他の求人サイトはどうしてもビズリーチが合わない場合に使いましょう。求人の質が違いすぎます。ビズリーチは、とりあえず登録さえ済ませておけば、バンバン優良な企業の転職面談のオファーが届きます。幾多あるスカウトの中で、気になるものがあれば、そのスカウトを送付してきた転職エージェントさんと面談。エージェントさんに一次面接を免除してもらうなりして、スムーズに転職活動を進めていきましょう。転職までは考えていない、という方も、ビズリーチから送られてくる求人をみるだけでも楽しいですよ。転職したことのない人は、「こんな世界があるんだ」「あの企業、こんなに高い年収で出してるんだ」など気づきがあるはずです。細かい登録方法は以下の記事を見ながらやればすぐに終わります。あわせて読みたい大企業出身者におすすめ、ハイクラス求人で評判のビズリーチでの転職方法について徹底解説。認められて入社してきた人たちは、新しい世界に飛び込んできた、結果を出してきたからこそ、今の待遇にあるとおも、います。人生、現状に甘んじていては何も変わらず、どこかで不満が出てくるものです。本当は人生はチャレンジを継続すべきなのです。年功序列が崩壊する今、特にアラサーの社員は、そもそも自分の転職市場価値が年齢を追うごとに減少している問題に目を向けるべきなのかもしれません。若手時代に抑えられていた給料をのちの年齢が高くなった時に恩恵を授かるモデルが崩れていますので。転職をするにあたり、転職エージェントを通じて希望の企業の面接を受けるのは現代では常識です。転職エージェント選びを間違えてしまうことで、あなたの大切なキャリアの致命傷となってしまうことは少なくありません。転職エージェントは求人サイトによって千差万別です。ここではおすすめの求人サイトを紹介していますので参考にしてみてください。世間の声「大企業を辞めるのはもったいない」は本当?大企業合う人・合わない...自分が本当にしたいことを知るには?転職は一つの手段として有効サイト運営者プロフィール高岡です。総合商社(財閥)7年勤務後にITベンチャー転職、その後起業し現在会社を経営中。失敗しないキャリアを多くの人に歩んでもらうべく、転職情報サイトを開設。独立を煽るようなメディアではありません。大企業に戻るなど)です。安全、安心な充実したキャリアを送るようにしましょう。おすすめ転職サイトランキングBIZREACH転職といえば「BIZREACH」に登録するというのは基本動作になってしまっており、同転職サイトを利用しない理由がない。74,000件以上、ヘッドハンター1800名以上が利用している。詳細ページ公式ページdoda自身の職務経歴書を登録すれば「企業から直接」スカウトの連絡が届いてしまうハイパフォーマンスサイト。表に出ない会員登録(無料)とレジュメ登録をすれば「非公開求人」も多数あり、転職の選択肢が増えるだろう。転職活動サポート体制も充実。(3)おすすめ転職サイトランキングBIZREACH現時点で大企業勤務社員には最もおすすめで失敗しない転職サイト。詳細ページ公式ページdoda案件数が多く幅広い選択肢を把握することが可能。詳細ページ公式ページリクナビネクスト案件数が多く幅広い選択肢を把握することが可能。失敗しない20代後半・30代を前にした転職・キャリア。