2018年12月25日セクシャル・ハラスメントとは、相手を不快にさせる性的言動を指します。相手を不快にさせるという点では女性が被害者に限定されることはなく、男性も被害者になりえます。性的言動というのは、発言もふくみ、身体をさわる、しつこく性的関係を強要する行為などのほか、性的経験や下着の色を聞く、異性関係のうわさを流すなども差します。職務的立場を利用して、性関係を拒否された相手に解雇、減給などの不利益を与えるセクハラを対価型、職場にヌードポスーをはる、卑猥な言葉を言うなどのセクハラを環境型と呼びます。もとづく言動もセクハラに該当します。TwitterシェアGoogle+PocketB!はてブLINE-セクハラ(セクシャルハラスメント)author関連記事セクハラ(セクシャルハラスメント)2:対価型セクハラの典型例としてはどのようなものがありますか。A.男性の上司から女性従業員に対して行われるのが典型です。...セクハラ(セクシャルハラスメント)3:環境型セクハラの典型例にはどのようなものがありますか。A.わいせつなポスターを職場に貼るといった行為が典型例です。環境型セクシャル・ハラスメントとは、職場における性的言動で就業環境を悪化させることを言いますが、その典型例には次のようなものがあります。...セクハラ(セクシャルハラスメント)30:刑事告訴は、どのように行えばいいのですか。A.警察や検察庁に加害者を処罰して欲しい旨を伝えます。刑事告訴とは、警察や検察庁に、「加害者を処罰して欲しい」と言うことを申し立てることです。...セクハラ(セクシャルハラスメント)26:加害者に、他にどのようなことを請求できますか。A.損害賠償のほかに、セクハラ行為の差し止めや謝罪を求めることができます。...セクハラ(セクシャルハラスメント)8:均等法で規定されている「職場でのセクハラ」の職場の範囲は?A.事業主の影響力が及ぶ範囲ですが、かなり広範囲が含まれます。均等法で事業主に防止義務が定められているのは、「職場におけるセクハラ」です。...PREV2:対価型セクハラの典型例としてはどのようなものがありますか。NEXT19:ストーカーに対して民事上の損害賠償請求をすることはできますか。