ことで、日本の大学病院のトップとも言える名門中の名門病院です。その知名度は、誰もが一度は耳にしたことがあると思います。そこで看護師はどのように働き、どのくらいお給料をもらっているのでしょうか。ついて詳しく掘り下げていきます。考えている方はもちろん「なんとなく」気になっている方もぜひお読みください。特徴・評判は?ほかの病院とくらべて教育制度は整っている?大学病院の特徴の一つとしてあげられるのが充実した教育制度です。数ある大学病院の中でも特に教育制度が整っているといえます。新人指導に対し一般的なプリセプターに加え、エルダー制度も導入しています。新人一人に対し、プリセプターとエルダー、それぞれ一人ずつ配置されているのです。エルダーとは「先輩・年長者」という意味で、新人にとってはプリセプターは最も身近な相談および指導係であり、エルダーはプリセプターよりもより広い視点からアドバイスをくれる存在です。新人指導においてプリセプターが指導方法等に悩むことはよくあることです。そこで、プリセプターが指導法などについて相談できるエルダーが同じ部署にいることで、新人のみならず、プリセプターの方も安心して新人指導法を経験することができる体制が整っています。新人指導について、プリセプターは経験3年目、エルダーは経験5年以上の方が行うケースが多いようです。新人指導の他に看護職員の教育を専任で担っている職員が複数名います。この職員が中心となり、新人教育以外にも後述するキャリアラダー別の研修を企画・運営しています。専任の職員が教育を担当していることから研修内容が非常に充実しており、職員の口コミでも「とても勉強になった」とその教育内容について評価は高くなっています。他部署の勉強会も自由に参加できる職員の口コミでは、多くの方が「他部署の勉強会も自由に参加できて、勉強になった」と回答していました。「〇〇病棟にて××の研修会を行う」という情報が他部署にも配布されるため、たとえ現段階では担当外の領域についての勉強会であっても、興味があれば参加することが可能となっているのです。将来自分が勉強したい領域の勉強会にも積極的に参加できるのは、嬉しいですよね。看護師として一人ひとりがスキルアップできるよう、以下のような制度を導入しています。採用されているキャリアラダーは、一般的な経験年数に応じたものではなく、あくまで個人のレベルや希望、ペースに応じて教育を受けるタイミングや研修内容を、自分自身でコーディネートすることが可能となっています。よってただなんとなくではなく、看護師一人ひとりが自身のキャリアについて考え、構築する力が養われていきます。約半年間のスクーリングにて取得できる認定看護師に比べ、2年間の通学が資格取得の条件となる専門看護師。支給はありませんが、休職期間中の半分は在職期間として取り扱われるので、専門看護師の資格取得が他の病院に比べて選択しやすい環境であるといえます。「当院は臨床医学の発展と医療人の育成に努め、個々の患者に最適な医療を提供する」という理念の元、特に臨床研究に力を入れています。働く看護師の働き方は?離職率は?日勤のみ、残業なしといった働き方は可能か?平成30年5月現在、求人要項では「常勤」または「任期つき常勤」のみとなっており、非常勤等の募集は行っていません。子育て中のママナースについては後述するような時短勤務制度等を導入していますが、日勤のみ・夜勤なしといった条件付きでの採用については記載されていません。職員の口コミでは「かなり忙しい」「毎年4月に大量入職している」という情報があることから、おそらくこういった条件付きでの雇用は行っていないと推測されます。子育て支援として以下の制度を導入しています。あり、月曜日~金曜日に病児・病後児保育に対応これらの制度を見ると、支援制度は充実しており、働きやすそうという印象を受けます。実際に勤務している職員の口コミでは「研究や勉強会などが多く、休日も出勤しなくてはならない」「残業が2~3時間となる日が多く、ママナースは大変そう」「上司は独身の方や子どもがいない方が多いため、子育てに対して理解がないと感じる部署もある」といった意見が圧倒的に多く、制度こそ充実しているものの「ママナースが働きやすい環境である」とは言い難いようです。休日が4週8休、有給は20日間/年、20日は翌年へ繰り越し可能となっています。職員の口コミでは「有給はほとんど消化できない」「退職時もたまった有休消化はできなかった」という意見が圧倒的に多いことから、有給は取得しにくいようです。部署にもよりますが毎月の休み申請は「ほぼ通る」という意見が多かったことから、休みは比較的取りやすい環境のようです。全国的にも珍しく新卒の離職率をHPで公開しています。その気になる数値は、過去3年間で平均7.6%(平成30年5月引用)でした。平成31年度の採用予定人数が約160名であることを考慮すると、1年あたり平均12名ほどが卒後1年以内に退職している、ということになります。新卒の離職率に対して自信を持っていることがうかがえます。看護師寮は、東京大学の敷地内にあります。看護師寮内部について、HPの動画にて公開しています。紹介している看護師寮はワンルームではあるものの室内は広いと感じたので、一人で住むには十分な環境と言えるのではないでしょうか。子供がいる、新卒...入寮できる条件は?看護寮への入寮に際して、以下のような条件があります。職員の口コミによると「実家が埼玉県内の人は入寮できなかった」とのことなので、首都圏内に実家のある方は入寮できない可能性があるようです。近隣に実家がある方は、入寮できないことを前提にされたほうがよさそうです。新卒者の月収は、HP上では大卒者30万495円、3年過程者は28万8,859円となっています。この金額には5回の夜勤手当が含まれているため、初任給はこの金額よりも5万円ほど支給額が低くなります。新卒者の月収はほぼ平均的といえるのではないでしょうか。4.24か月分となっています。2.81か月分となっているため、初年度の年収は2年目以降に比べより低くなります。職員の口コミでは「残業がとても多いので、残業代で稼いでいるという印象」「手取りで30万いかなこともある」等、安いとまではいかないものの、支給額に対して満足している、という声はほとんど聞かれませんでした。主要手当に資格手当についての記載がないことから、資格を取得していてもそれが給与に反映されることはないようです。新卒者採用について、具体的な倍率等はHP上にて記載されていないため、正確な倍率等はわかりません。職員の口コミからは「毎年大量の新人が採用されている」という情報が多数あるため、倍率としてはそこまで高くないものと推測されます。あわせて100校以上になります。」と回答していることから、卒業校で合否が分かれる、ということもないようです。附属学校といえば、当然東京大学となります。就職を目指して東京大学へ入学を決意する、というのは非現実的といえます。中途採用は通年行っている?平成30年5月現在、HP上にて中途採用は行っていないと明記されています。新卒・中途ともに〇〇年度、として採用しており、就職試験も新卒・経験者対象としたものが4回、そして経験者のみを対象とした試験1回と、年間計5回しか採用試験そのものを行ってはいません。職員の口コミを調べても、採用を随時行っているという情報はなかったため、この5回の採用試験で、次年度の採用者を決めているようです。看護師として成長できる環境が整っている他、子育てに対する支援制度も充実しています。ママナースにとっては大変な環境であるともいえます。詳細5位ナースではたらこ詳細1月は新しい求人が増える時期!1月になると転職シーズンに入り転職活動が活発化してきます。4月入職に向けてあたらしい求人がどんどん増える時期になります。すべての医療機関や企業が、退職者の補充のため求人募集を始めます。条件がいい求人は看護師の転職サイトで非公開求人として紹介されています。転職サイトによって扱う求人情報が異なりますし情報が入る時期も違います。条件がいい求人を探している方は、複数の看護師転職サイトに登録して非公開求人情報が手に入りやすい状態にしておくといいですね。reserved(コンテンツの無断複製・転載を禁じます。)【登録はたったの1分】コンサルタントの対応満足度NO.1人気求人サイトに。