vol.1」に参加しました。Talentioの使用状況を直接うかがえたのは有益フリーランス人事が言いたいこと。vol.1」に参加しました。vol.1」に参加しました。これは、いわゆるユーザー会としての位置づけにあるイベントです。私自身がユーザーというわけではなかったのですが、別件でタレンティオ社の方とお会いした際に、お誘いいただいたので、参加を即決した次第です。Techサービスです。生産人口数は減少しつつあるけど、どの企業も人を集める必要があるというのが命題でもあります。そのためには、日々の業務の時間を少なくしていく必要があり、それをささえるのがTalentioであるとのこと。650社の導入実績があるようです。Managerであることが判明しました。それならば、熱く語るのも当然です(笑)。懇親会に入る直前に機能拡張の予定・内容についてもご説明いただき、ますます今後が楽しみになってきました。実際の使用状況はすごかった既にTalentioを導入している2社(株式会社SmartHR、株式会社フィードフォース)の方々がそれぞれ登壇して、Talentioをどのように使って業務を効率化して、それによって発生した時間でどんなことをしているのか、といったことを話してくださいました。その後、もう1社(GMOペパボ株式会社)の方も含めたトークセッションという展開でした。そこで、伺ったことを箇条書きに。181時間/年に書類選考に時間をかけていた→34時間に減った面接評価フォームの近くに、評価基準を記載しておくことでブレがなくなるオファー資料(内定者に対する説得資料的なもの)を作成する時間ができた1500回→0回:ALt+Tabクリック数1700人=新卒採用で接触した学生の人数タグ機能:流入経路や面接者を管理している平均残業時間10時間切っているリアルな接点を増やしている年間20本近くの採用イベントを行っている新しい採用方法の検討している戦略立案と実行に時間をかけている知っている人で応募してくれれば採用する人のリストアップも行っている分析ページの今後に期待Talentioを使うことによる、業務の煩雑さからの解放・時間削減や、付加価値の高い業務に取り組んでいることを、それぞれの視点でお話いただけたので、今後導入を検討されている会社にとっては有益な情報だったと思います。私からも、お勧めです。Techが注目されています。これは日本だけではなく海外でも似たような状況です。いろい...www.aldoni-hr.com懇親会ではいろんな方と話せた参加者数が適切な人数だったこともあり、軽食をいただきながら懇親会でもいろいろな方々と話すことができました。申し上げて「懇親会が不得意」なのですが、だんだんと克服できそうな見通しが出てきました(笑)。Tech最前線」に出席しました。最前線」に参加しました。Techサービスのプロバイダーの方々は、どの方も自社のサービスに絶対的な自信と思い入れをもっていますね。それを改めて実感しました。ユーザーの方々も、こういったイベントに顔を出すということは、Talentioに対して高い評価をしている現れではないかと思います。事業会社に在籍していた時に、とあるERPパッケージソフトのユーザー会に出席したことがああります。その時の立食パーティーではお互いの「導入時の苦労」や「ソフトウエアベンダーの不甲斐なさ」を語り合うだけで、なんだかよくわからない会だったのとは大違いです。←ちなみに、2回参加して2回ともそんな様子だったので、それ以降は一切出席するのをやめました・・・。補足:早く記事にしよう参加してから2週間経過してしまったので、正直、内容や印象などもメモを見返して何とか思い出したという感じです。いったセミナーやイベントに参加したことを記事にする場合は、なるべく早く書き上げないとダメだということを確信しました・・・。★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。金額を変更することもできます)この記事を共有しませんか?7100LINE!25フォローしませんか?mn関連記事ジャーナリングで自分の気持ちを出すことがストレス軽減や心の浄化につながる昨日(8月24日)は、午後にセミナーを2つはしごしました。どちらも私にとって気づきがあったので、記事にしてまとめておきたいと思っています。今...記事を読む人事システムを選定するのに必要なのは、機能比較よりも思い切りと絞り込み人事システム関連の調べごとをしていて改めて思ったことです。Tech最前線」に出席しました。最前線」に参加しました。Cr...記事を読む人事ごった煮会Vol.27に参加しました。完璧をねらうのではなく運用して改善しつづける何度か参加したことがある「人事ごった煮会」にて、「報酬制度」をテーマとしてセミナーが開催されました。3月に引き続き今年2回目。シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...記事を読むTwitterとFacebookの広告のどちらが宣伝効果が高いのかを比較してみた!どこを本拠地にするのかを自分の基準で決める。@nagami_aldoni人気記事こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる状況に応じてリーダーシップを使い分ける。フリーランス人事が言いたいこと。