そうそう、ネタに困ったら必殺技があるわけですよ。「とりあえずネコ」さて、本題です。今日は午後からエッサム様にて「働き方改革」のセミナーをやってきました。エッサム様は、会計事務所向けにいろいろなサービスを展開している企業様。会計事務所向けクラウド人事評価「人財クラウド」の監修もさせていただいています。今回、今日も務めてきました「働き方改革&人事評価」のセミナーが、DVDでも発売されることになりましたので、そう、「宣伝」です。「働き方改革」は、休日・休暇を増やし、時間外労働を減らす取り組み、そこからくる生産性向上が必須になってきます。とそれに応じた賃金制度、そして評価制度を実施していくことで、この生産性向上と同一労働同一賃金に対応できるようになってくるわけです。会計事務所向けの内容にはなっておりますが、よかったらぜひ、ご覧ください。あと、なぜかテスト用の画像をいただいたのですが、なんだかちょうど変な顔のタイミングの画面でした。悪意があるのでしょうか。こんな顔といえば、こんな顔ですけどね。52点(3連休まであと少し!)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。A4一枚評価制度に取り組みます。ほら、いま「彼女感」ってヤツが大流行りじゃあないですか。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度で一番大事なことは「○○」である。(新しいウィンドウで開きます)来週の3月15日、自主セミナーを開催します。(新しいウィンドウで開きます)PREVブログをちゃんと書こうかなと思います。NEXT人事評価制度は3か月で作れる。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org働き方改革&人事制度のDVD出ます。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。