大東支部の3月例会でした。『つるべ落としの不幸が襲う!その時、愛が光を放つ』ナイト金属さんは薄板ステンレス鋼板専門の加工販売会社。父が経営する当社に、父のコネで入ったステンレス鋼板メーカーから25歳で入社、後継者として経営に参画する自覚もなく、ただただ営業で顧客を回る日々・・・、35歳で代表取締役になるが、まだ経営者としての自覚は・・・しかし、4年後会社の屋台骨を揺るがす焦げ付き債権が発生!その経営危機を、社員の力と仕入先や顧客の協力で乗り切っていくお話しでした。(涙ながらに語り、聞き手も涙するいい報告です)内藤さんの人柄がとても表現された内容と語り口調で、内藤ファンが増えたのは間違いないです。今回の例会も他支部の皆様が多く駆けつけて応援してくださり、大いに盛り上がった例会になりました。本当にありがとうございました。午前中は、三女の卒業式に出ていました。6年前、体より大きく感じるランドセルを背負い桜満開の校門をくぐったのがつい先日のように感じます。今日は、日頃感じない子供の成長(しっかりしている姿など)を感じてきました。友達を一杯つくって楽しく3年間を過ごしてほしいものです。今日は、株式会社シーキューブ7名さまと株式会社光伸9名さまが見学に来てくださいました。「徹底した3S」とは、「理にかなった生産の仕方」「理にかなった管理の仕方」のために行なっていることや。その奥にある本当の目的をしっかりと説明させていただきました。若い社員さんたちが活き活きと見学して下さいました。人材部主催の勉強会に参加してきました。就業規則には、社員さんの権利と義務が書かれています。なんのためにその仕事をしているのか?を社員と仕事を進めていくなかで考える。それを、就業規則を運用するため度々に考える。就業規則の中に、何故このルールが必要なのかも書き入れる。経営指針書だけではダメなんです。経営指針書と社員と一緒に作った就業規則がないとダメだということなんです。社労士に入ってもらい、社内説明会をおこないました。毎年、新入社員には、2日間かけて就業規則を説明しています。再度、社員と一緒に就業規則を学び直していきたいと感じた勉強会でした。理念経営とは...今日突然に、知人経営者が訪れてくれました。日頃親密にお付き合いをしている訳ではないですが、でも、経営者として学ぶポイントが共通し、本質をしっかり追求していくことで、お互いが意識しあういい関係をさせていただいています。彼が「黙って聞いててほしい・・・」と話をしだしました。内容は、メーカーと、自社、そして顧客との問題でした。詳しくは書けませんが、最終決定者として、600万円の出費(損失)を決断したとのことです。それは、経営理念に則り判断し決断したとのこと。聴いてほしいとのことです。社員が必死になって営業し、全社でコツコツ収益を上げてきた、、、それを吐き出す・・・社内で論議して論議しての最終決断だったでしょう。判断し、そして実行する。その基準には経営理念が存在します。訪ねてきてくれて、とても嬉しい気持ちでした。三重県は津市までプチツーリング6台でいいお天気の中、三重県は津市まで走ってきました。新玉亭のうなぎ丼...中盛りでこの量です。さんが見学に来て下さいました。昨年からこの日に予約をいただいていました。弊社見学後も、もう一つ講師を会場に招き講演会を聞かれます。昼からは、5グループ(テーブル)に分かれて見学と講演で学んだことに関しての2回の討論が計画されています。14日は、大阪支店が手がける現場見学をおこない解散。さんは、古くから東京同友会会員です。大阪でも藤田取締役が大阪同友会の会員です。お話や、今日の資料の内容をみさせていただいて、まさしく同友会理念に基づく経営を実践さえている企業です。そんな企業さんが、学びの場として山田製作所を選んでくださったことに嬉しさを感じています。ありがとうございました。県北支部2今日のお昼に宮崎から帰ってきました。らしい支部運営のなか気持ちよく報告をさせていただきました。3ヶ月前から、準備を進めてこられました。)室長の竹?さん(株式会社CMねっと)のお二人です。1月に山田製作所に来てくださり、打合せをおこないました。その後、二人で支部例会の中身を練って練って他の支部幹事を巻き込み、さらには宮崎同友会の他支部も巻き込み昨日の例会です。懇親会では、お二人が主役です。大きな大きなねぎらいの声が上がっていました。「地域」を意識した素晴らしい支部運営を見た思いです。昨日宮崎空港まで迎えに来てくださった、税田さん(株式会社グローバル・クリーン)ありがとうございました。支部長同士で、支部運営の情報交換ありがとうございました。)ありがとうございました。一つ、目標となる会社を見つけた思いです。例会報告に来させていただきました。参加者は187名...宮崎同友会の記録らしいです。熱く熱く、「社員と共に」をキーワードに語ってきました。運営している、環境レポート大賞を選ぶため事務局のエレベーターホール前に、エントリー各社の環境活動レポートが置かれています。事務局を訪れた会員が、「面白い」(黄色)、「見やすい」(青)、「わかりやすい」(赤色)の基準で、その色のシールをペタペタとケースに張って投票をします。山田製作所のレポートもいい感じで投票をいただいています。これも外部評価の一つです。4名様が見学に来て下さいました。「徹底した3Sの仕組み作りに感動した」など、ご感想をいただいています。こちらこそ寒い中、遠くは宮崎県、三重県からありがとうございました。予想を覆して・・・・ニュースを見ていたらハリウッドのアカデミー賞の話題を提供していました。今年のアカデミー賞の話題は、なんと言っても「アバター」でしょう!興行収入は、今までの世界記録を更新し続けいますし、3D映像で話題を独り占めにしています。!作品賞や監督賞など9部門で同じくノミネートされた、「ハート・ロッカー」がメインの賞を中心に6部門受賞したとのことです。興行収入は桁違いに「アバター」の方が上です。普通なら下馬評とおりのはずでは・・・・そうじゃないんですね!内容がやはり評価されるんですね。いい会社って私も口にします。売り上げ規模や社員数などでの評価ではなく、経営の中身をしっかり評価して会社を評価する。何か嬉しい話題でした。ちなみに、「アバター」の監督(男性)と「ハート・ロック」の監督(女性)は、もと夫婦らしいですね。もと妻に軍配が上がったようです。女性陣にとっても溜飲が下がる思いなのかな????(笑)正直言うと、両作品とも私は見ていません。昨日は、東京から帰ってきて、経営会議をおこないその後は、猪鍋パーティーです。会長の猟友会仲間から仕入れた猪肉で鍋です。会長が数日前から段取りしてくれています。味噌も本場で買ってきた美味しいものです。講演をさせていただきました。言えば、銀行券(お札)や郵便切手やパスポートなどを印刷しているところ・・・そして、虎の門工場は、官報(国が発行する唯一の法令公布の機関紙)を中心に、行政情報をとても短いリードタイムで印刷しているところです。講演の前に、工程順に各部署を見学させていただきました。どの部屋も入るごとにセキュリティーが必要です。工程ごとの作業はもちろん最新鋭のIT技術を駆使されていますが、しかし、それを操る方々のスキルはまさしく職人的な技術です。虎の門工場では、現在480名ほどが従事されているらしいですが、まさしく、「ものづくり企業」の雰囲気が漂う、とてもなじみやすい感じがしました。「虎の門魂」をもつ一人ひとりが集まって仕事に邁進している力強い姿が存在していました。虎の門のF工場長とは、昨年の「中災坊トップセミナー」でお会いしたのがご縁です。幹部の皆様で山田製作所に来て下さいました。F工場長の行動力にはびっくりですね!F工場長は、「うちの職員全員は全力を出して日夜働いている、だから個々の存在意義を感じれる工場にするのが私の使命なんです」と語られます・・・「経営者の経営姿勢」です。虎の門工場の皆さん、ありがとうございました。私こそいい勉強をさせていただきました。懇親会や二次会ごちそう様でした!とても嬉しく思います。虎の門工場にて今日は、東京です。国立印刷局虎の門工場にて講演させていただきました。180名近くのリーダーの皆さんが集まって下さいました。杉浦先生が来て下さいました。山田製作所の資金調達や財務についてなど、行政に求める施策や要望などを話しました。力を込める事は、日本のものづくりを下支えしている中小企業(町工場)の活力と存在意義。ヨーロッパの小企業憲章から学ぶ中小企業憲章の意義を訴えました。国が変わろうが、経済を支えるのは中小企業なのだ!ということです。お国に帰って中小企業施策への取組強化をよろしくお願いします。近畿圏の同友会女性部が128名集まり、合同例会がおこなわれました。女性部ではないのですが、私も参加させていただきました。『今、求められるもの!!〜4つの提言を未来につなぐ』をテーマに報告です。・生活者の視点を大事にして経営に当たっていただきたい・草の根経済活性化の原動力になっていただきたい・平和の担い手になっていただきたい・原点活動を重視していただきたと、女性経営者に経営問題でないところから、経営者のあり方と経営課題を考えることを問題提起です。「生活者」とは「三つの素朴な視点」をもとに、すべての人々にとって「生きる、くらしを守る、人間らしく生きる」をより確かに出来る社会を切望し、自覚的にその実現に向かって努力する人々したがって、「生活者の視点」とは、全ての人にとって「生きる、くらしを守る、人間らしく生きる」をより確かにという待望に応える視点であり、その実現を目指して自覚的に行動し実践していく視点。・かけがえのない命を大切にしたい。与えられた命を全うしたい(させたい・かけがえのない人生だから悔いのないように生きたい。・だけど、世間からつまはじきされたり、後ろ指を指されるような生き方はしたくない。当てにされるような、誇りを持って働けるような生き方でありたい。「生活者の視点」で「地域」を考えた場合どうなのかを質問しました。若い者が、ここで結婚し、ここで住み、ここで子供をつくり、ここで子供を育てたい!だからここで働きたい!という街をつくること。ゆえにここに仕事がなければならない。ゆえにそこで暮らせる仕事つくりをしなければならない。18名+通訳1名+スタッフ1名さんが来られました。経営管理能力の一層の向上を図る」です。山田製作所を選んでくださりありがとうございます。見学に来られた企業の名簿を見させていただくと、19000名や9500名の社員数の企業が含まれています。平均をとっても、3000名クラスの企業です。日本の小さな町工場に、今では世界の生産工場として君臨する中国企業が学びに訪れてくださる事に、誇りを感じています。社員との信頼関係を築き、全社一丸で企業運営に当たっていく!そのためには、リーダーの「言行一致」が必要ですよ!と強くうったえました。経営理念への質問もあり嬉しい質疑応答時間でした。抜けさせてもらい、長女の卒業証書授与式に参加してきました。天王寺区にある府立高校です。音楽科がある高校です。管弦楽の生演奏で、生徒の入場が始まりました。式辞、PTA会長の祝辞が進んで行きます。答辞(お別れの言葉)を読み上げます。7クラスの代表7名です。内容は、自分自身による3年間の思い出です。読み上げながら、答辞する生徒は涙がこぼれます。5人目の代表が答辞を話し出しました。内容は、お母さんへの感謝の言葉です。「母」といいたいのですが、涙でなかなか言葉が出ません。涙声でお母さんへの感謝を言葉にしていきます。保護者席からも涙をすする音が聞こえてきます。生徒の皆もハンカチで涙を拭います。ビデオカメラを手にしながら私も涙が・・・・いい卒業式でした。卒業式の式辞に、皆勤賞など表彰を受けた生徒の名前が印刷されています。親としてちょっと誇らしかったです。青春を謳歌して下さい。山田製作所の専務山田雅之が綴る、感性を高める気まぐれブログ山田製作所の社員が、それぞれの視点から山田製作所の毎日を綴ります。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。QRコードリンク集やまちゃんの3Sをベースにした。