関するメディアの報道が目に付きます。)を、氏名とともに開示しなければならなくなりました。役員退職慰労金は本来毎期支払われるべき役員報酬を“後払い”しているに過ぎないため、これも判定対象の報酬に加えるのが合理的というわけです。基本報酬や賞与を加えた金額をもって、「1億円以上」かどうかを判断することになります。会社への貢献度が高かったとして、役員の退職時に引当金計上額を大きく上回る額の役員退職慰労金の支給があった場合(後述する「功労加算金」などの支給があった場合)には、その上回った額は支給があった期に一括して費用化されますので、「1億円以上」という基準にひっかかりやすくなります。役員退職慰労金は、従業員部分の退職金が精算された後、役員在任中に積み上がっていくことになります。主観的な要素にも左右される役員退職慰労金は、どうしてその金額になったのかが詳しく説明されないことも多く、コーポレート・ガバナンス上の問題を抱えやすいと言えるでしょう。強まる役員退職慰労金の廃止トレンド実は上場会社では、既に2000年初頭くらいから、役員退職慰労金を廃止し、後述する「株式報酬型ストックオプション」に切り替えるというトレンドがありました。続きをご覧になるには会員登録(※有料)が必要です。会員登録はこちら株主との利害共有を可能にする廃止方法とは?では、役員退職慰労金を廃止するには、具体的にどうすればよいのでしょうか。続きをご覧になるには会員登録(※有料)が必要です。会員登録はこちら“振替先”としての株式報酬型ストックオプション株式報酬型ストックオプションとは、権利行使価格を「1円」に設定したストックオプションです。このため、“1円ストックオプション”とも呼ばれます。続きをご覧になるには会員登録(※有料)が必要です。会員登録はこちら廃止をスムーズに進めるために役員退職慰労金の原資の“振替先”の選択肢は、必ずしも株式報酬型ストックオプションだけではありません。続きをご覧になるには会員登録(※有料)が必要です。会員登録はこちらチェックリストチェックリストはこちら(会員限定)このコンテンツは会員限定です。会員登録(有料)すると続きをお読みいただけます。※まだログインがお済みでない場合はログイン画面に遷移します。本ケーススタディを最後まで閲覧した方は、知識の定着度を確認するため、下の右側のボタンを押してミニテストを受けてください(ミニテストを受けない限り、本ケーススタディの閲覧履歴は記録されません)。本ケーススタディを閲覧して感じたことや気付いた点(学んだ点、疑問点、自社の課題など)を、備忘録として登録しておくことができます。登録を行う場合には、下の左側の「所感登録画面へ」ボタンを押し、登録画面に進んでください。過去に登録した内容を修正する場合も、同じ操作を行ってください。