就業規則とは就業規則とは自信と誇り、実績の積み重ねにより実現できた就業規則は安心の全額返金保証付き労働トラブルの9割は「就業規則」で未然に防げると思います労働基準監督署に就業規則を届け出た日の翌日から6カ月以内に規定に不備(就業規則作成後の法改正を除く)がありご満足いただけない場合は「全額返金」いたします。返金時の振込手数料はお客様の負担となります。特典として、就業規則について6ヵ月間のメール相談によりアフターフォローいたします。届出を義務付けています。就業規則には会社で決めた上で絶対に記載しなければならない事項と、会社で決めたのであればそれを記載しなければならない事項があります。詳しく就業規則の3つのポイント会社が就業規則を作成するメリットは以下のとおりと考えます。就業規則は市販されている就業規則セットに必要な数字など書き込んで簡単に作成することが可能です。他社の就業規則を流用して作りかえる、モデル就業規則を多少書き換えることでとりあえず形は整います。その後法律の改正あるいは賃金の変更などに伴い変更を繰り返す間に全体として整合性のないものになりがちです。そもそも当初から、自社の業種や制度にしっかり適合していない上に、条文ごとの辻褄の合わなくなってしまった就業規則は少なくないようです。詳しく労使トラブル例この会社は通信機器の販売会社です。就業規則は一応ありましたが労働時間などは絵に描いた餅状態で全く守られていません。壁には営業マンごとのノルマと成績がグラフで張ってあり、当然、何時になっても売れるまで帰ってくるなという雰囲気が充満していたため実際夜遅くまで、あるいは休日までも皆働いていました。詳しく依頼するメリット就業規則は作ったらお終いではなく、運用してこそ価値あるものとなるのです。相手はヒトですから様々な問題が起きてきます。従業員との信頼関係を築く礎(いしずえ)としての役割を就業規則は果たします。そのような役割を持つ就業規則を作成するためには時間が必要です。そのために、さらに開始後6ヶ月間は運用面でのご相談をメールでお受けしています。就業規則作成について検討される過程での疑問にお答えいたします。