埼玉県このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。実地監査を行った施設の中から、施設運営や利用者の処遇面など、他の施設の参考となるような取組を紹介することとしました。施設職員の努力や工夫で利用者のサービスが向上する取組や、施設運営面での独自の取組を順次紹介します。>施設の直営の給食センターで提供する昼食に週1回郷土料理を取り入れることで、メニューを工夫しています。芋煮」、「延岡のチキン南蛮漬け」、「けんさん焼き」、「みそカツ」など郷土色豊かです。郷土料理をわかりやすく解説したチラシを掲示することで、食欲がわき、利用者さんの楽しみの一つになっています。>施設の利用者さんの一番の楽しみで、人気ナンバーワンは、ボーリング大会。利用者さん全員参加できます。秘密兵器は施設の職員手作りの補助器具(滑り台のような器具でボールを滑らせて使用)。写真をご覧になれば納得されると思います。職員の工夫と利用者さんへの思いで出来上がりました。ボーリング大会の利用者さんの輝いている顔がとても印象的でした。>始まりは12年前の床上浸水。施設の立地が河川に近く低地であるという条件もあり、台風、大雨などの対策に土のうを常備。失敗や、訓練を重ね今では、万全の体制です。職員の水害に対するマニュアルも作成、非常時に備えています。土のうの積み方にも工夫や訓練が必要です。安全、安心のため施設の状況に合わせた対策を実施している事例です。<保育園>平成21年度10月末までに実地検査を行った保育園での教育的取組を紹介します。これは、検査を実施した保育園での取組例です。<特別養護老人ホーム>介護職員の人材育成と人材確保を目的にホームヘルパー2級資格取得を支援する制度を法人独自で設立。この制度は、当法人の施設に勤務している者及び勤務する意思があり、採用が決定している者に対し奨学金を貸与します。施設に1年間勤務継続すれば返済が全額免除になります。この制度は平成21年4月から実施されています。い物など日帰りの外出などを、職員が計画して、費用を1人2,000円まで施設が負担して行っています。外出時には施設の車両を使用し、利用者1人に職員1名が同行しています。外出は利用者さんに大変よろこばれ、御家族が同行することもあります。介護職員が食事などを共にする場合は施設が費用の一部を負担し、差額は職員負担にしています。<特別養護老人ホームの直接処遇職員確保のための工夫>施設長さんのお話を聞くと直接処遇職員の確保に苦労されているところが少なくありません。そのような中で、直接処遇職員を確保するための手法として、施設の職員が施設に対し職員を紹介し採用された場合に手当を支給する制度を設けているところがあります。紹介された職員は「一定の資質が備わっている。」「短期間でやめることがない。このような制度を導入する際は、手当支給の根拠の整備や予算計上が必要です。048-600-6211)。