こんな調子で淡々と時期とやったことが延々と書かれていると、Webっぽい経験があると言うこと以外、何も分かりません。採用担当者だとしたら、どのぐらいの規模感で、どんな工夫をし、どんな実績をあげているのかを具体的に知りたいはずです。書くか?職務経歴は具体的にやったこと実績を数値でが鉄則だと思います。6月:自社公式サイト改造、運営WebデザイナーとしてWordPressテンプレートを改造。フリーテーマ「Vantage」をベースに全てのページのデザインを刷新。1週間に1度のブログ更新も担当。SEOプラグインを使った基本的なSEO対策。キーワード選定を行なった戦略的な記事構成立案を行い、内部リンク強化による検索順位の底上げ。結果、月のPV数は130%増加、検索クリック数は200%以上の増加。行なったおかげで、随分とできそうな人になりました。このエピソードを見るだけで、WordPressに強く、デザインも可能、コンテンツライティングもできると言うことが明確にイメージできるようになり、数値を載せることでどの程度のレベルなのかも明確になりました。職務経歴は、ただ羅列しても意味がありません。経歴から持っているスキルの種類、レベルが想像できるような書き方がベストです。そのために、やったことの具体化と、実績を数値で語ると言う方法を使いましょう。独自フォーマットで職務経歴書をデザインするWebデザイナーだったり、ノンデザイナーズ・デザインブックを読んである程度デザインの知識がある方は、独自フォーマットで職務経歴書を作成してみてください。面接官の食い付きが違ってきます。ネットに転がっている職務経歴書や、市販の職務経歴書でももちろん良いのですが、かなり野暮ったいんですよね。同じ内容でも野暮ったいと言うだけで情報が頭に入りにくくなります。Webサイトのデザインカンプでも作る気持ちで職務経歴書を作ってみてください。個人的に超オススメです。コンビニのレーザープリンタで印刷する(必須)履歴書や職務経歴書は是非コンビニのレーザープリンタで印刷してください。セブンイレブンなどのコンビニで印刷すると、上質な紙にものすごく綺麗な状態で印刷してくれて、まるで何かのパンフレットみたいになります。やすい紙にインクジェットで印刷した職務経歴と、めためたに発色と質感が綺麗なセブンイレブンの印刷では見た目に雲泥の差が出ました。ホッチキスのとめ方や、クリアファイルに入れておくなど細やかな配慮をするSIer時代の営業さんに聞いたテクですが、資料を作るとき、ホッチキスのとめ方一つでも気を配った方がいいです。履歴書と職務経歴書は図の通りに左上に縦にしてホッチキスでとめました。営業さん曰く、読む人がめくりやすいようにする配慮です。意味ないと思われる方がいらっしゃると思います。僕も意味ないと思います。これは一種の演出です。ホッチキスのとめ方一つにしても、読む人のためを考えて何かしらやってますよと、アピールすることが大事なのです。履歴書や職務経歴書を渡す際は、新品のクリアファイルに入れて皺ひとつない状態で渡します。完成前の原稿は10回くらい読み返し、誤字脱字、妙な言い回しがないか内容を厳密にチェックしました。どのぐらいのレベルでチェックするかと言うと、「Wordpress」と書いてあるところを「WordPress」と書き直すぐらいチェックします(よく、エンジニアがこだわってるやつ)。この辺りのマナー的なやつ。個人的には本当にどうでも良いと思っています。転職活動は自分と言う商品を売り込む営業活動です。絶対に売りたい自社製品があったときに、クシャクシャの資料と誤字脱字だらけのパンフレットを持ってきたら、大丈夫かこいつ?ってなるじゃないですか。見た目や体裁にはとことんこだわりましょう。アップルの展示方法についても、ジョブズは同じように細心の注意を払った。ほとんどの出展者は、カードゲームで使うような小さなテーブルと板紙でできた看板を使っていた。アップルのブースは、黒いベルベットを垂らしたカウンターが用意され、アクリル板に描かれたヤノフの新しいロゴがバックライト照明で輝いていた。展示品はアップルIIが3台のみ。完成品がこれしかなかったからだが、マシンが潤沢にあると印象付けるため空箱が積み上げられていた。Iカジュアル面談があれば行く昨今流行っているカジュアル面談があれば積極的に行きましょう。カジュアル面談に行く目的は下記です。募集の背景や、どんな人材が求められているかを細かく聞く多くの会社では、たとえ小さな組織であっても、開発の現場と採用の現場は別の場合が多いです。そのため、求人案内に載っている事が全てではなく、情報が最大公約数的な無難なものにフィルターされている場合もあります。なんなら案内の情報がずれていることさえあります。そのため、カジュアル面談で現場の方と話す機会があれば、募集背景や、欲しい人材像について突っ込んで聞いてみてください。求人に「業務拡大のため人員を募集します」とあれば、どんな業務拡大があるんですかと聞いてみると面白いです。「いや、実はECサイト系のプロジェクトが増えてきてて、こういう人材が欲しいんだよね」的な話が聞けるかもしれません。現場レベルでどんな人を欲しているかを聞ければ、自己PRの内容をそれに合わせて変えていく事ができます。筆記やコーディング試験の概要を掴んでおくレベルの高い企業になってくると、情報系の筆記試験やコーディング試験がある場合があります。ざっくばらんにどんなレベルの問題が出るかそれとなく聞いておくことをオススメします。出るようなアルゴリズム系の問題は、一通りなめておいた方が良いかもしれません。(できればそれを何らかの言語で書いてみるぐらいもしておくと◎)例えばAmazonのソフトウェアエンジニア試験の様子が下記に載っています。https://postd.cc/amazon-software-engineer-interview/ソートの問題等、比較的アルゴリズムよりのコーディング試験があったようです。このケースのように、ここまで問われることは本当に稀かと思いますが、テック系でブイブイいわせている企業であれば、可能性はゼロではありません。カジュアル面談で筆記試験、コーディング試験のレベル感を掴んでおくことが大切です。カジュアル面談と言いつつカジュアルじゃない場合もあるから気をつけるカジュアル面談と言いつつガチ目の面接が始まった等の話をよく聞きますが、そう言うの、本当にあります。真剣なトーンで志望動機を聞かれたり、自己PRしてくださいとか言われたりします。カジュアル面談と言っても、最低限なぜこの会社を選んだか、自分がどのように貢献できるかは話せるようにしておきましょう。ないと、いざその場面に出くわした時に結構戸惑います。面接/筆記、コーディング試験対策いよいよ面接です。御社だと、自分のやりたいことができる自分がやりたいことをやることで、御社の〇〇と言うビジネスで貢献できるなぜなら私はこんなことをやってきていて、スキルとしては申し分ないからだと言う流れで話すと、良いと思います。〇〇の部分を述べるのが難しいのですが、そこはカジュアル面談時にネタを仕入れておくか、ホームページを舐め回すように見ることで考え出します。Wantedlyの記事や、求人特集なんかからも情報を収集します。言うことも自問自答しておくと良いです。ここがスパッと答えられると印象が良いです。めんどくさいと思っていても想定質問は潰しておきましょう。ちなみに僕は、「なぜここなのか?」と言う質問には正直に、「年収が良いから」と答えています。お金を判断軸にすることは別に悪いことではありませんし、向こうに交渉の材料を与えると言う点でも話が早くて良いです。前職を退職する理由ですが、間違っても前職をdisるようなことをしてはいけません(笑)ここはストーリー仕立てで話せると、より向こうに実感を持ってもらえると思います。業界未経験だったので、スキルと経験をつけたかったそのため、1社目はとにかく規模の小さいところで手を動かしまくれるところを選んだ会社規模が小さいのでチーム横断の業務改善もしやすく、プロジェクト管理能力もあげれると思った。実際上がったその経験をもとに、条件が良いスカウトが来たら積極的に転職する予定だった。子供もいたので収入は増やしたかったそこに御社からスカウトが来た。やりたいことも合致していただから退職しようと思ったと、かなり馬鹿正直に答えました。最初の会社を踏み台にするつもりは毛頭なく、条件が良ければ永遠にいたとも補足しています。前職のここが悪くて退職したと言うよりは、御社のここが良かったから退職を検討したと言えたほうが強いと思います。それがお金だったとしても、上っ面の綺麗事を言うよりはよっぽど実感を持って納得してもらえるのではないでしょうか。プログラミングスキルだけでなく、開発プロセスについても知見があればアピールするここは年齢にもよりますし、自分の開発のスキルレベルにもよりますが、開発のマネージメントに関しても少しアピールをしておくと良いです。僕の場合、当時年齢が33歳だったこともあり、純粋にプログラミングができるだけでは弱いなと感じていました。仕様検討や設計などの上流工程での実績、開発組織のマネージメント実績の方にも重点を置かなければと考えていました。そこで小さな組織を1社目で選んだ意味が出てきます。小さな組織であれば、上流から下流まで一気通貫で自分でやれますし、なんだったら開発ツールも選べる、時々後輩の指導もすると言う、開発全部入りを体験できます。CIを導入した、Redmineでこんな管理方法をやった、後輩のプルリクにこんな感じで指導をした、テスト駆動開発を導入してこんな成果を出した、など単純にxx言語ができると言う以外のエピソードができていくわけです。その中でもっともウケの良さそうなものを選んでアピールをしてみましょう。1社目/副業でどれだけスキルアップできるかがカギまとめます。中途未経験から高収入なWeb系企業に入るためには1社目でできるだけ小さくて裁量がでかい会社を選び、手を動かしまくる副業で顧客と密に繋がり、技術だけに偏らない転職サイトを使い、常に職務経歴書をアップデートし続けて様子を見る職務経歴書は綺麗に。実績の具体化と数値化を忘れるなカジュアル面談で事前情報を集める上記5点が大事な点だと思います。僕も、ひとまず希望していたところに内定をいただいてホッとしていますが、まだまだです。エンジニアになった以上、常に勉強です。1社目だろうが2社目だろうが、現在の状況に満足せず、常に自分をアップデートし続けていこうと思います。本記事が、未経験からイケイケWebエンジニアになりたいと願う人の参考になれば幸いです。本日は以上!あわせて読みたい30代未経験Webエンジニア・デザイナーが高収入な企業に転職する方法まとめ32歳でSIerを退職し、未経験からWebエンジニア兼Webデザイナーとして零細企業に転職。オススメ講座ドットインストールはプログラミング動画講座サービスです。Webデザイン+WordPressセットTechAcademyは様々なプログラミング言語が学べる、オンラインプログラミングスクールです。札幌のWebデザイナー。副業でWordPressのカスタマイズばかりやっていますY平に仕事を依頼するTwitterShareGoogle+PocketHatenaLINEおすすめWeb系転職記事130代未経験Webエンジニア・デザイナーが高収入な企業に転職する方法まとめ32歳でSIerを退職し、未経験からWebエンジニア兼Webデザイナーとして零細企業に転職。Webデザイン+WordPressセットTechAcademyは様々なプログラミング言語が学べる、オンラインプログラミングスクールです。オススメ講座ドットインストールはプログラミング動画講座サービスです。...-転職author関連記事30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