転職サファリ転職サファリ転職サファリ転職活動の進め方ブラック企業の特徴と対処法を解説!みんなのブラック体験談ツイートはてブいいね2018.03.07「大勢の前で給料泥棒と罵倒された」「毎日タイムカードを切ってから残業を強要された」テレビでよく見るこの光景、現代でも多くの企業で横行しています。当サイトが全国の男性100人に向けて、インターネットで行なったアンケート調査では、信じられないブラック体験談が数多く寄せられました。ブラック企業は働く人の心身を消耗させ、ときには働けない状態にまで追い込んでしまうことも。身体があっての労働なのに、健康を害しては元も子もありません。今回はブラックな体験談とともに、「自分の職場はブラック企業かもしれない」と感じたときにとるべき行動を解説します。「自分の職場はホワイトだ」と思っているあなた、実はブラック企業に洗脳されている可能性もありますよ。ブラック企業について詳しくみていきましょう。厚生労働省によると、「ブラック企業」の明確な定義はありません。一般的な特徴としては次のものが挙げられます。パワハラ(パワーハラスメント)が横行している極端なノルマや長時間労働を課している賃金不払い残業(サービス残業)が行なわれている労働者の過度な選別を行なうこのようにブラック企業とは、コンプライアンス(法令遵守)意識の低い企業を指します。これらブラック企業の特徴を、アンケートによる体験談を交え詳しく解説します。暴言や手柄の横取りなど職場でのいじめ・嫌がらせはパワハラです!パワハラ(パワーハラスメント)は、職場における地位や雇用形態の違いによる優劣を背景とした「いじめ・嫌がらせ」を指し、具体的に次の条件が挙げられます。与えるものである継続的に行なわれている職場で受けたいじめ・いやがらせの体験談は、今回の当サイトが行なったアンケートでも多く寄せられました。・ノルマが達成できなければ、大声で怒鳴られ罵倒された。些細なミスでも反省文30枚を書くことを要求された。(32歳/不動産/営業)・ノルマを達成できないことが続いたとき、複数人の上司から他の社員の前で「給料泥棒」など1時間以上暴言を浴びせられた。(32歳/証券/営業)・上司に却下された自分の提案が、後日そのまま会議で上司の案として採用されていた。(25歳/通信/営業)・ノルマを達成したら、上司から「調子に乗らないで休まず働け」と罵声を浴びせられた。(30歳/不動産/営業)僕なんて、「死んでしまえ!」とみんなの前で何度も怒鳴られました。「給料泥棒」や「死んでしまえ」などの暴言や反省文の書き直し、ミスのなすりつけは明らかなパワハラです。「僕の出来が悪いからだ」と自分を責めて、1人でずっと悩んでいました・・・。パワハラは個人の尊厳を傷つける、決して許されない人権侵害です。パワハラに悩んだときは1人で抱え込まず、相談窓口に連絡してください。自分もパワハラの被害者かも?という人は、こちらの記事も読んでみてください。一人で悩まず、誰かに話したり相談したりするといいですよ。厚生労働省によると、平成23年4月~平成24年3月の1年間に「残業に対する割増賃金が不払いになっている」として労働基準法違反で是正指導した事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案は次のとおり。対象労働者数:117,002人なんと1年間で約146億円の残業代が未払いがありました。サービス残業は全国の企業で横行しているのです。・残業手当の上限があったが、上限を超えても上司からしつこく残業を要求された。その分の残業手当は出なかった。(32歳/メーカー/専門職)・退勤後にはサービス残業を強要されたうえ、どれだけの時間・何をしたか報告させられた。(25歳/小売/販売)・25分の早出・残業を強要されたが、タイムカードの計算は30分刻みなので残業代は出なかった。(30歳/建築/作業員)・定時または1時間残業でタイムカードは切られるが、実際は月に80時間程の残業をしていた。(29歳/食品/製造)・入社前の説明では8時出勤となっていたのに、実際は7時出勤だった。早出・残業代もつかなかった。(36歳/メーカー/専門職)残業代の未払いは労働基準法違反です。労働の対価として、賃金は支払われなくてはなりません。サービス残業のある会社は、法令を守らない「ブラック企業」といえます。これまでのサービス残業代を支払ってもらうことはできるのでしょうか?残業代を請求しても会社側が応じなければ、法的手段を取ることになります。筆者自身も以前サービス残業のある企業で働いていましたが、社員の1人が訴訟を起こしたことがきっかけで未払賃金は全額支払われました。僕はタイムカードを切ってしまっていたので「残業の証拠がないから未払賃金などない」と言われました。確かにタイムカードを切った後のサービス残業は、記録に残りません。残業代を請求する際の証拠として、「毎日サービス残業の時間と内容を記録する」「パソコンのログアウトと同時刻の退勤時間の記録をメモに残す」という2つの準備をしましょう。実際の労働時間を記録しておいたら、お金が支払われるんですか?必ずしも支払われるとは言えません。労働基準監督署や弁護士など専門機関・専門家に相談すべきです。サービス残業のない会社への転職をおすすめします。サービス残業についてはこちらの記事で詳しく解説しています。合わせて読みたい!サービス残業は当たり前なんかじゃない!明らかな違法行為です「とにかく休みがない・・・!」有給消化なし・休日出勤あり「休みがない・少ない」というのもブラック企業の特徴です。労働基準法では「働き始めた日から6カ月継続して勤務している」かつ「全ての労働日の8割以上出勤している」場合に、有給休暇を与えるよう定めています。労働基準法では、休日について「使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と定めているのです(法定休日)。実際は休日も満足に取れない人が多くいます。・時期によっては週6日勤務が常態化していた。ピーク時には月2回しか休めなかった。(27歳/小売業/販売)・休みが少ないばかりか、「有給休暇なんて取れるものではない」と言われた。(28歳/メーカー/営業)・休日出勤したとき、上司に「俺は見ていないからな」と言われた。(33歳/小売/販売)・休日でも頻繁に電話が入り、担当の小売店に商品を届けに行かされた。給料には反映されなかった。(25歳/メーカー/営業)休日出勤が多すぎるし有給休暇も取れないので、プライベートな時間が取れず心も体もボロボロです。休日が少なすぎる場合は、労働基準監督署などに相談しましょう。労働基準法には「4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。多くの人が連日のニュースで、ネットショッピングの台頭により運送・配送業に大きな負荷がかかっている現状を知っているのではないでしょうか。再配達による残業や、ペナルティーを恐れた駐車違反の身代わり出頭など、様々な問題が起きています。実際に当サイトが行なったアンケート調査でも、運送・配送業に従事していた男性からこのような声が寄せられました。・再配達の量が多く休憩がない。結局残業になるが、残業代は出なかった(35歳)・仕事のためにやむを得ず路上駐車をした場合でも、反則金は自腹だった。残業代も全くつかなかった。(35歳)・残業代が500円しか付かないうえ、一定の残業を過ぎるとそれすら支給されなかった。(23歳)消費者の利便性向上の裏で、労働者が大きな犠牲を伴っているのです。労働相談って具体的にどこにすればいいんでしょうか?お金はかかりますか?もちろん無料の窓口もありますよ。コーナー」など外部の相談窓口があります。相談窓口や相談方法は、次の記事で詳しく解説しています。合わせて読みたい!労働問題を相談できる窓口を紹介!解決方法は1人で悩まず相談しようブラック企業は人を潰す!ブラック企業の見極め方と対策ブラック企業の事例や体験談・対処法を紹介してきました。最近では有効求人倍率が上がるなか、転職市場は活性化しています。ブラック企業には早めに見切りをつけ、法令を守るホワイト企業に転職する大きなチャンスです。ブラック企業で心身共にボロボロになり、働けなくなってしまっては元も子もありません。「転職先もブラック企業だったら」と不安になる人も多くいます。そんな人のために、転職する際にブラック企業を見極める方法と対策を紹介します。求人情報からブラック企業を見極める方法と対策ブラック企業にありがちな求人情報には、次のような特徴があります。誰でも応募できる長続きしない社員が多く離職率が高い場合は、過酷な職場環境であるなど会社に何かしらの問題がある可能性があります。そのため人手不足で常に大量募集をかけている可能性があるので、応募は避けるべきです。人手不足が深刻な場合は、採用のハードルを下げることも多くあります。スキルや経験が不要な企業は要注意。ブラック企業を避けるために、次の方法が有効です。職場訪問をする厚生労働省の法令違反リストを確認する転職エージェントを活用する応募を希望する企業に、事前に職場訪問が可能かどうか聞いてみましょう。職場を見ることができれば、その企業の労働環境や雰囲気を直接知ることができます。係る公表事案」をインターネット上で、掲載しています。このなかには法令違反を行なった企業名と違反内容の記載があります。希望する企業が掲載されている場合は、応募を避けることをおすすめします。ブラック企業の見極め方について詳しくは、次の記事を参考にしてください。合わせて読みたい!ブラック企業の見分け方とは?面接と求人情報でわかる特徴を紹介!自分でうまく見極める自信がありません・・・。そんなときは私たち転職エージェントの出番です!転職エージェントは実際に紹介する企業に足を運んでいます。実際の企業の雰囲気をお伝えすることができるんですよ。転職エージェントって、転職サイトと何が違うんですか?転職サイトは主に求人情報を掲載し、求職者が自分でそこから検索して応募をします。対して転職エージェントは、専任アドバイザーが求職者に付いて転職支援を内定まで行ないます。サポートって何をしてもらえるんですか?求職者のスキルや希望に応じた企業の絞込みや紹介、履歴書や職務経歴書の書き方や面接の指導などです。次の章で転職エージェントについて詳しく紹介します。転職エージェントなら企業の雰囲気や詳細がわかる!転職エージェントなら、実際に応募先の企業に足を運んでいる場合も多く、職場の雰囲気や求人情報の詳細を教えてもらえます。おすすめの転職エージェント3つと、それぞれの特徴は次のとおり。転職エージェントが紹介する企業のなかに、100%ブラック企業が紛れ込んでいないと言い切ることはできません。確実にリスクを減らすことは可能です。転職エージェントに仕事内容や企業の雰囲気などを細かく聞くと同時に、自分でも情報収集を怠らないようにしましょう。ブラック企業の職場いじめ・嫌がらせに悩んだら転職がおすすめブラック企業の特徴や体験談・対処法を紹介し、ブラック企業で悩んでいるなら転職がおすすめであると説明しました。筆者自身もブラック企業でつらい体験をしましたが、今では希望の条件に合う職場で自分のスキルを活かして働くことができています。求人情報でいかにも魅力的な言葉を並べているブラック企業も多いです。転職先までブラック企業では、元も子もありません。実際に企業の実情を知る転職エージェントに、希望する企業の情報を詳しく聞き、自分でも事前にしっかりとリサーチしておきましょう。始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。