一部事実、多くは捏造で会社から懲戒の降格を言い渡されました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。くは捏造で会社から懲戒の降格を言い渡されました。一部事実、多くは捏造で会社から懲戒の降格を言い渡されました。前.回答者tzx75が対応させていただきます。発信元からの捏造、とありますが、発信元とはだれで、捏造とはどのようなものなのでしょう。懲戒の降格とありますが、就業規則の懲戒規定の中の処分でしょうか。前.30330;信元とは通報者(かつ、実質のセクハラ被害者)、捏造とは事実とは違うセクハラの捏造です。具体例は差し控えさせていただきますが。それをベースに処分が決まりました。一部事実のセクハラもあります。降格は懲戒規定の中での処分です。捏造の事実を調査せずに処分を決めたのでしょうか。懲罰委員会は開かれたのでしょうか。就業規則の懲戒規定の中に、セクハラの場合降格を行うことが定めてあるのでしょうか。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。