書面などで明示しなければならない。労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要である。▲一般的に費用と時間がかかる裁判は、できれば避けたい。労働条件について労使双方、自分の都合のいいように解釈してしまったりする。トラブルによる企業リスクは、訴訟リスクだけではない。企業イメージを悪くし、国民からの信頼を失う。●職場のトラブルによる訴訟は企業の死活問題である。トラブルの原因の多くは次のケースによる。2.就業規則を作成していない。次のいずれかに該当する場合、いつ職場のトラブルが発生してもおかしくありません。1.残業代を全額支払っていない。2.一方的に賃金を引き下げた。3.勤務態度が悪かったので、当日クビにした。4.就業規則を作成又は更新していない。この法律は、公布の日から起算して3月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。平成20年3月1日とされた。rightreserved.。