現在、派遣社員でこんなお悩みの方へ、派遣社員と正社員それぞれの働き方の違いや、メリット・デメリットを比較し、あなたに会った働き方を紹介します。派遣社員から正社員になりたい方必見!オススメの業界や、正社員になれる「近道」も公開しています。ハジメ有効求人倍率が上がっている今、派遣社員から正社員になるチャンスです。注意点もたくさんあるのでしっかりチェックしてくださいね。まとめ派遣社員の立場について整理しようすでに派遣社員として働かれている方もいらっしゃると思いますが、まずは派遣社員がどういったものかを改めて抑えておきましょう。派遣社員とは正社員として働く場合、一般的には働く企業と契約し企業に属する形になります。派遣社員の場合は、派遣会社と契約をするもの、働く場所は派遣先となる企業へ出向いて仕事をします。そのため、「派遣元の会社」と「派遣先となる企業」の2つとかかります。労働契約はあくまで「派遣元の会社」となります。派遣期間には上限がある!派遣社員は原則同じ派遣先で3年までしか働くことができません。これは労働者派遣法(正式名称:労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)という法律でしっかりと定められています。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律e-Gov3年が経つまでにまた別の派遣先と契約を交わして働くことになります。どれだけ仕事に慣れてスキルを身につけ、会社の雰囲気や社員の方との関係に慣れてきたとしても、3年よりも多く働くことができません。「派遣先」が変わればいいので、部署変更でもOKなのです。そのため部署や仕事内容を一部変えたりしながら同じ会社で働いている人もいます。リカさん派遣社員の給与・時給の相場はどの地域や職種で働くことになるかによって派遣社員時給の相場は違ってきますが、とくに職種によっては大きく異なってくる場合があります。いった三大都市圏での平均時給は1,633円。その中でも営業事務や金融事務といった事務職系ならば約1,400〜1,500円といった相場で、SE・プログラマー職となれば約2,500円といった価格相場です。自分の就きたいと思う職種がどの程度の相場であるのかも、改めて確認してみましょう。/派遣社員にも種類があります派遣社員とひとことでいっても、実はいくつかの種類に分けられます。派遣社員の種類についても詳しく解説していきます。中でも一番想像しやすいのが、この登録型派遣という形態です。派遣会社にまずは登録。その後派遣会社と企業の間で定められた派遣期間に合わせて、雇用契約を結びます。派遣期間が終了すれば雇用契約もそこで終了に。次の派遣を希望する際には、改めて雇用契約を派遣会社と結ぶような仕組みです。)その都度その都度で雇用契約を交わす登録型派遣に対して、常用型派遣の場合は、はじめに雇用契約を結ぶと永続的にその雇用契約が交わされた状態となり、様々な企業へ派遣される形です。登録型の場合であると派遣会社との雇用契約期間があるのに対して、常用型の場合は雇用契約に期限が設けられていません。ここに大きな違いがあります。上記の2つの派遣社員は基本的に、3年やそれよりも少ない期間派遣先となる企業で仕事を行ない、期限が来れば新たな派遣先企業で仕事をします。3つ目の「紹介予定派遣」の場合、最初から派遣先企業への正社員登用が前提として契約が結ばれるため、期間満了を迎えると派遣先の企業で正社員として働くことが可能です。正社員として働くことを目標としている人にとって、この紹介予定派遣はメリットがあります。補足:派遣社員と契約社員の違い派遣社員は派遣会社と契約を結んで企業に派遣されます。契約社員の場合は派遣会社を通すことなく、直接企業と雇用契約を交わすのです(ただし期限があります。)派遣社員と契約社員では契約形態そのものが異なります。派遣社員であれば時給制の給与ですが、契約社員は正社員と同じ月給制での支払いがほとんどとなっています。▲目次に戻る派遣社員が正社員と比べたときのメリット派遣社員として働いた場合、正社員に比べてどのような違いがあるのでしょうか?まずはメリットについて詳しく解説してきます。いった特別な明記がない限りは、基本的に残業時間がありません。仮に条件には無い無理なサービス残業等をお願いされる場合も、派遣会社がついてくれているという安心感もあります。そのため派遣社員は正社員に比べればプライベートな時間も確保しやすいといえます。期間を決めて働ける派遣社員の場合、3ヶ月、6ヶ月...と契約期間を決めることが出来ます。正社員の場合、入社して1,2年では辞めにくい...ということもありますが、派遣社員の場合「とりあえず1年間」という考えで働くことが可能です。自分のライフスタイルにあった派遣期間の設定を行えるといった良さがあります。決められた仕事に専念でき専門スキルを高められる派遣会社を通じて仕事を探す場合には、自分のこれまでの経験やスキルに合わせて出来るだけ希望の沿った仕事を紹介してもらることが可能です。得意なことがある人や好きなことがある人は、それを主に仕事を選び、自分の得意・長所となる部分を大きく伸ばしやすいでしょう。派遣期間の上限があため、正社員の方よりも多数の職種や職場で自分のスキルや専門性を高める経験ができます。正社員ほどの重責がない派遣される部署や職種にはもちろん左右されますが、任される仕事が正社員の人に比べれば多いものでないこともあります。「仕事がうまくできず上司に厳しく叱責される!」「目標達成できず会議室で詰められる」ということは通常ありません。ハジメもしあったらその派遣先企業は問題ですね。派遣社員の場合は契約条件がきっちりと定められているため、土日に緊急での出社を強いられることはよっぽどのことがない限りありません。いった意味でも正社員の方に比べれば、自分に降りかかる責任の大きさが小さいともいえます。人間関係が(正社員よりは)ラク働く期間が設定されていたり、長くても3年での期間満了となるため、人間関係においては正社員の方に比べて楽な部分もあります。派遣社員ならではの人間関係での問題が起こることも、職場である以上は可能性としてあります。それでも数ヶ月や1年程度での契約期間となれば、正社員の方のように長期化して耐える必要がないため楽な部分があることも特徴の一つでしょう。大企業や人気企業で働けるチャンスもある新卒や中途採用でなかなか入ることができない大企業や人気企業でも、派遣社員なら働きやすいのも大きな特徴。正社員並みの長期的な働き手ではなくても人手が欲しい場合には、派遣社員として人員確保を求められる場合があります。就職活動では難関とされている企業や、最近話題の人気企業、キレイなオフィス、最新の設備が整った環境で仕事ができますので、ずっと働くことができないとしても、一つの良い経験となることでしょう。派遣社員にはデメリットもあります。/派遣社員の正社員と比べたときのデメリット・リスクここまではメリットについて触れてきましたが、派遣社員には正社員と比べてデメリットとなる側面もいくつか存在しています。これから派遣社員になることを考えている方や、今派遣社員として働いている方でも、知らない部分もあるかもしれませんので、ぜひチェックしてみてください。雇用が安定してない(更新の保証がない)派遣社員で仕事を続けていくとなれば必ず、次の仕事を探す必要が出てきます。最初に定められた契約期間を満了すれば、次の仕事を探さなくてはなりません。派遣社員は最長3年と言いましたが、実際には「3ヶ月更新」「6ヶ月更新」で契約されることがあります。実際に働きはじめたものの会社の状況によって必要がなくなればたった3ヶ月で終了、ということもありえます。その後すぐに次の派遣先が見つかればよいですが見つからなければ無給の期間が続きます。正社員と比べて雇用の安定性はありません。交通費や福利厚生の待遇が良くない(改正される予定)大企業であれば、派遣社員に対しても何らかの福利厚生があるところも増えてきましたが、中小企業などは一般的な正社員よりも福利厚生面では劣ります。希望条件等を派遣会社に交渉してもらう方法もありますが、それでも現在では正社員より待遇が厳しい状況です。正社員・パートアルバイト・派遣社員について福利厚生も同じにすべきとされています。ガイドライン(厚生労働省)収入が低く昇給も見込めない時給での給与計算となるため20代前半などでは同世代の会社員よりも収入が大きくなることはありますが、30代、40代と昇給がある会社員と比べると大幅に収入が低くなることになります。正社員の場合は年に一回や半年に一回といったタイミングで昇給が行われますが、派遣社員の場合ですと労働内容が変わらないと原則昇給は難しいでしょう。長年頑張っても、時間が経つにつれ額面が大きくなることは望めませんし、そもそも派遣期間が定まっているため最長3年でまたイチから別の業務をするため時給がリセットされる可能性もあります。ボーナスや退職金はないことが多い基本的に派遣社員であればボーナスや退職金がないと思っていた方が良いです。生涯賃金といった長期的な視野で見れば、正社員の方とはかなりの差が開くことになります。解消される予定ではあります。ローンやクレジットカード審査に通りにくいことも派遣社員は労働契約の不安定さから社会的信用が正社員に比べて高くありません。そのためローンやクレジットの審査が通りにくなります。正社員の方なら簡単に通るクレジットカードの審査でも、派遣社員の方なら落ちてしまう場合も多々あります。ローンやクレジットカードを利用したい方は、頭に入れておいた方が良いでしょう。持つデメリットを受ける可能性もあります。給料が安い(派遣会社に搾取される)仕事を選べない・辺鄙なところに行かされる可能性も契約して実際に労働してみてから上記のようなデメリットで困ることがないよう、契約前に再度確認してみましょう。▲目次に戻る派遣社員から正社員になるメリットとデメリットここからは派遣社員から正社員になった場合にどう変わるのか、メリットとデメリットを交えながら、実際の変化についてをまとめていきます。正社員として働くようになってからのことをより具体的なものとして、自分の実生活に当てはめて考えてみてください。雇用期間が決まっている派遣・安定性がある正社員これまでにもご紹介してきた通り、派遣社員は働ける期間が定められています。それに対して正社員の場合は、相当な問題を起こしてしまったり、急激な業務悪化によって企業の調子が相当悪くならない限り基本的には雇用の安定が見込まれます。いった点で、派遣社員は常に契約終了後の仕事の心配をしなければなりませんが、正社員には雇用期間に関する心配はなくなります。一方で、自由度に関しては派遣社員の方が圧倒的に勝ります。先ほどもお伝えした通り、最大3年間という派遣期間の定めは様々な仕事をやりたい方にとっては好都合です。企業との契約によっては3ヶ月、というものありますから。リカさん自分のスキルや嗜好に応じて適切かつたくさんの職種を経験することができます。比較的残業時間も少ないといったことからも、プライベートな時間は確保しやすいため、正社員になってからの方が自由度の面では不便さを感じる場面がありそうです。ハジメ中には派遣社員で1,2年働いて貯金して、一旦辞めて世界旅行に行くなんて人もいますよね。正社員として会社へ勤めるとなれば、転勤や異動を命じられることも少なくありません。企業規模の大きな会社であればその可能性は高くなります。会社からの部署異動を命じられれば、自分では不得意と感じている仕事を全うする必要も出てくることでしょう。場合、部署自体が少ないと部署異動ができず同じ仕事をやり続けることもあります。自分が好きな街や場所、仲間や上司、仕事内容といったことは自分の意思では選択することができませんので、正社員では不自由さを感じることが少なからずあります。仕事へのやりがい、責任の違い派遣社員でも大事な仕事を任せてもらうことはあります。仕事のレベルや責任の大きさといった観点で言えば、正社員の方が勝ります。長期的な大きな仕事やプロジェクトに中心的に携われるのは、正社員である場合がほとんどです。正社員の方が責任の大きい仕事を任さられる可能性は高いため、やりきった時の達成感が人によっては正社員の人の方が大きいと感じるはず。人によって感じ方の差異はあるかと思いますが、正社員の方がやりがいや責任感はより感じやすいでしょう。ボーナスや退職金もお金に関する話で言えば、圧倒的に正社員の方が勝ります。こちらは先ほども解説しましたが、日常的な給与も大きく年1回または2回支払われるボーナスや退職時にもらうことができる退職金は正社員の特権ともいえます。派遣社員として仕事を行うよりも、金銭的な面では確実に良い条件となるでしょう。福利厚生の待遇の違い派遣社員であっても、福利厚生がないわけではありませんが、現実福利厚生や待遇は良くありません。正社員として働けば企業が用意している福利厚生制度を使うことが可能です。正社員であれば家賃補助や交通費の負担といった費用も企業側は負担してくれます。社会的信用度の違いこちらもデメリット面で触れた部分ですが、正社員は派遣社員時代に比べて社会的信用は高くなります。ローンやクレジットの審査で引っかかりにくくなるため、高価なものも分割で手に入れやすくなります。正社員であれば派遣社員ではなかなかできない家や車を購入するという生活を得ることも可能です。将来性があるのは?派遣社員の方が、企業の業績や資金繰り状況によって契約終了されやすいです。景気が悪くなれば、経費を削減する必要があり人件費は削減項目として真っ先に考えられる項目の一つです。自社の正社員を抱えるだけで精一杯な状態だと、派遣社員の仕事も減少するでしょう。いった意味でも派遣社員は雇用の安定が見込めないため、正社員として働いたほうが将来性には期待できます。▲目次に戻る派遣社員から正社員になりたい!おすすめの職業4選ここからは具体的に派遣社員から正社員になる際のオススメの職業を紹介していきます。有効求人倍率が上がっている現在、事務スタッフも足りてない企業はたくさんあります。派遣社員時代で事務スタッフとして仕事をしていた人であればその延長線上で正社員になることも可能でしょう。中小企業では元派遣社員とはいえ「大企業で事務スタッフをやっていた」ということで重宝されることも。事務職が実際どんなことをしているのかをまとめています。人手が足りない職種の代表例です。向けた行動、精神的なタフさなどビジネスの基本的なことを学べます。派遣社員でしか働いたことない人であれば一度営業職を経験しておくとその後のキャリアアップにもつながります。ハジメ精神的に大変ことや、向き・不向きもあります。営業職について営業について代表的なポイントをまとめています。急成長のIT業界もエンジニアは人手不足です。将来性もある職種なので年齢の若いうちにチャレンジすることでスキルアップ・大幅な年収アップも期待できます。完全未経験からだと「いきなり優良企業に正社員」というは現実難しいです。プログラミングスクールなどに一度行くのも並行して検討してみましょう。未経験の人がITエンジニアになるための方法についてはコチラの記事でまとめています。福祉関係の仕事は少子高齢化等の問題も背景にあることから、人手を求める企業が多いのも現状です。人を助けたり、お年寄りとの交流に興味があったりする方は、介護職も視野に入れてみてはどうでしょうか?ハジメ未経験からチャレンジするおすすめの業界を一挙紹介しています。未経験の人がITエンジニアになるための方法についてはコチラの記事でまとめています。実際に派遣社員の方が正社員になるための具体的な方法についてを解説していきます。一番は今のタイミングであれば専門の転職エージェントを経由する方法ですが、それ以外にも方法はありますので、ぜひ参考にしながらベストな手段を選んでみてください。紹介予定派遣で働き社員登用制度を目指す派遣社員として労働しながら、正社員登用を目指す方法もあります。紹介予定派遣は、正社員登用を前提とした派遣であるため、紹介予定派遣での求人を見つかた場合には、ぜひ申し込んでみると良いでしょう。派遣社員として実際に正社員となってから行う業務や職場の雰囲気、働いている人々について事前に分かった状態で正社員となることができますので、安心して働き出すことができます。ハジメ紹介予定派遣の仕事は、派遣元となる派遣会社に相談してみると良いでしょう。派遣として働きながらゼロから転職活動する方が実は近道!紹介予定派遣の仕事がたくさんあるかといえば、実際は多くありません。派遣社員として派遣の仕事を行いながら、並行して転職活動を行なっていきましょう。最近は後述する転職エージェントや、転職者向けの求人サイトも多数存在しています。それらのサービスを利用しながら、自分にあった仕事を派遣社員を続けながら探してみましょう。派遣社員から正社員目指すなら転職エージェントの無料相談を使ってみよう!転職エージェントといえば、以前は正社員である程度のキャリアを積んだ人がさらにキャリアアップするために利用するサービス、というイメージもありましたが、今では年齢・キャリア・職種によってさまざまあります。最近では「職歴なし・フリーターから正社員になりたい人」向けの転職エージェントも増えてきています。いろんな転職エージェントがありますので一度相談してみてはいかがでしょうか。第二新卒や20代の転職に◎20代・30代から人気の転職エージェントがマイナビエージェント。新卒採用での知名度を生かし非公開求人も多く、20代から信頼されている転職エージェントです。ハジメマイナビエージェントは新卒採用で有名な「マイナビ」が手がける転職エージェントです。おすすめポイント新卒採用で知名度高い「マイナビ」グループマイナビエージェントは新卒採用で有名な「マイナビ」グループの転職エージェント。多数20代向けはじめての転職もしっかりサポート20代ではじめての転職をサポートするキャリアアドバイザー。キャリアカウンセラーの質が高い全世代に人気No.1の転職エージェントはdoda(デューダ)です。転職・人材業界でも老舗・大手ということで求人案件が豊富です。キャリアカウンセラーからのサポートも親身で高評価を得ている転職エージェントです。転職を考えたらまずはdodaに登録しましょう。ポジション保有dodaの非公開求人は、dodaサイトや求人企業のサイトでも公開されていないようなプレミアムな求人情報が多数あります。2名体制による転職サポートキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制でサポート。応募書類の添削から模擬面接など手厚いサポートを行っています。イベント・セミナー多数開催dodaでは就職フェアや就職セミナーを毎週のように開催しています。企業担当者に直接会えたり転職成功のポイントを学ぶことができます。ハジメ私もdodaはお世話になったことがあります。サポートしてくれました。80%以上が職歴なしから正社員就職JAICはフリーターや職歴がない既卒に対してビジネスマナーから書類の書き方、面接の仕方までしっかりと研修を行う転職エージェントです。研修を受ければ書類選考なしで登録企業と面接も受けられます。いった離職率の高い業種や、そもそも若手を育てる気がない企業を排除し、安心して働ける企業を紹介しています。そのため就職後も定着率94.3%と高いのです。おすすめポイントフリーター・職歴なし・第二新卒向け転職エージェントビジネスマナーから書類の書き方、面接の方法までしっかり研修を行っています。書類選考なし100%面接へ進めますJAICで研修を受ければ書類選考無しで面接が受けられます。ブラック企業を徹底排除している1社1社訪問取材しブラック企業や若手を育てる気がない企業は紹介していません。ハジメ職歴なし・フリーターの人はまずはこのJAICでしっかり就職について学んでからがおすすめです。JAIC(ジェイック)無料登録はコチラJAICの口コミ評判はコチラその他転職エージェントの利用方法から注意点までコチラの記事でまとめています。最後に派遣社員から正社員になる際に注意しておきたい点についてもまとめていきます。派遣から正社員になりたい!年齢制限あるの?フリーターから正社員になる場合も同じようなことが起こりますが、派遣社員から正社員となる場合にも年齢的な厳しさから職種が限られることがあります。30歳を過ぎたあたりから、正社員としての求人の数が減少傾向になるのです。派遣社員から正社員を目指したいと思う方は、少しでも早く就職活動を行うことを意識しましょう。ハジメもちろん30代、40代でも無理、ということではありません。今のタイミングであればチャンスはたくさんあります。新卒で派遣社員?正社員?どちらがいいの自分のやりたいことやビジョンがうまく定まっていない方は、派遣社員で仕事を探す、という人も昔はいました。これまでにもお伝えしてきたように、派遣社員では派遣期間の定めがあり、将来のキャリアアップっや昇給を考えると派遣社員でスタートするのは不利です。できれば新卒は正社員スタートするほうが良いでしょう。正社員から派遣社員の道にいくことはできますからね。リカさん婚活女子なら派遣?正社員?どちらがおすすめ?キャリアアップをしっかりと行なっていきたいという気持ちよりも、早く結婚したい思いや子供を産みたいという気持ちが強い方は、派遣社員で仕事を探す方法もあります。正社員に比べ時間的な余裕が大きいことは特に、結婚を希望する方や子育てをしたい方にとっては魅力的な部分でもあります。急な結婚や出産、引っ越しなどにも対応しやいというメリットはありますよね。リカさんもちろん派遣社員の場合は、収入面や将来のキャリアアップを考えると不利な部分もあるので、「婚活のためにあえて派遣社員になる」必要はないでしょう。派遣から正社員になると給与が下がるってホント!?正社員で働き出した時の方が給料が下がることもあります。この理由としては、派遣社員であると時給制で給与計算が行われていることや、残業代もきっちりと払われるといったことが挙げられます。それに対して正社員で仕事をすると月給制での給与支払いやまだまだサービス残業させる企業があることから、働いても働いても正当にお金が支払われないケースがあるのです。30代、40代とキャリアを積んでいけば正社員として働く方が収入や待遇はよくなりますので将来を見据えて考えてみましょう。まとめ今回は、派遣社員から正社員になりたい方に向けて、正社員と派遣社員の違いやメリットやデメリット、派遣社員から正社員になる具体的な方法や注意点をまとめてきました。派遣社員と正社員のメリットを並べてみても...正社員の方が雇用が安定している派遣社員の方が自由度が高い仕事へのやりがいや責任は正社員の方があるお金面で正社員の方が良い福利厚生も正社員の方が良い社会的信用度も正社員の方が高いやはり正社員のほうが良いですよね。人手不足で有効求人倍率が上がっている今、正社員になりたいと考えている派遣社員の方はぜひこの記事を参考にして今のタイミングで目指してみましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ハジメくん30代会社員。Fランク大学→フリーターからブラック企業へ就職。その後ブラック企業から脱出し三度の転職を経てホワイト優良企業に就職。リカさん20代の会社員。新卒で中堅メーカーの総務部に入社。その後海外や語学に興味を持ち、外資系企業に転職。