「トップマネジメント」は、労働安全衛生マネジメントシステムにおける最高責任者のことです。社長もしくは役員クラスが適任でしょう。複数名でも構いません。工場単位で取得する際は工場長ということもあります。トップマネジメントが労働安全衛生マネジメントシステムに関与することが強く求められています。a)~m)に、トップマネジメントの具体的な役割が列挙されています。ちなみに、「~を確実にする」とは、“(トップマネジメントの責任の下)確実に~する体制が敷かれている”という意味で、必ずしもトップマネジメント自ら実施しなくても構いません。逆に、それ以外の項目はトップマネジメントの役目です。a)に、「~説明責任を負う」とあります。審査では、この5.1項については、必ずトップマネジメントがインタビューを受けます。ISO45001を取得しようと思った理由、ISO45001で何を実現したいのかといった点は整理しておきましょう。c)は、“自社の活動、仕事のやり方や業務フローに、ぴったりフィットする労働安全衛生マネジメントシステムを構築してね”という意味です。他所のマニュアルを借りてきて、ちょちょいと直したようなマニュアルではいけません。・トップマネジメントを、誰が担当するのか決めておきましょう。・a)~m)をトップマネジメントの役割として、労働安全衛生マニュアル等に明記しておきましょう。実際のところ、審査では、審査員との世間話のような会話の中で、a)~m)を確認されますので、それほど構えて審査を受ける必要はありません。“社長は、次の事項を実行することで、労働安全衛生マネジメントシステムに対するリーダーシップを発揮し、最終責任を負う。労働災害を予防し、安全で健康的な職場を提供することについて説明責任を果たす。経営戦略に合致する労働安全衛生方針や労働安全衛生目標を設定する体制を敷く。当社の業務や活動とISO45001で求められているルールのひも付けを行い、実際の業務とISOの業務が別々のものにならないような体制を敷く。...(以下、省略)”d)以降は、こちらからお問い合わせくだされば、喜んでお答えします。無料お試しコンサル初回コンサルを無料でお試しいただけます。ご契約は気に入っていただいた後で。成果物は遠慮なさらずにお持ち帰りください。詳細は上の画像(↑)をクリック!残業削減コンサルティング働き方改革支援として残業削減のお手伝いをしています。人事評価制度とも連動させます。お客様の声ISO取得で成功する。ISO取得で成功する。シェア電話お問合わせTOPへ。