までパワハラという言葉はありましたが、今回、法律として初めてパワハラを定義しました。上司や同僚を含んだ労働者に対しても、パワハラについて知識を深めて、言動に注意するよう努めてください、としています。ドリナビ「パワハラをしてはいけません」という法律は、まだありません。今回は、防止対策を求める法律です。パワハラ対策指針の素案とは?さて、法律は出来ましたが、具体的にパワハラ防止の運用となりますと、企業等に求める指針が必要です。指針とは、労働局などが行う監督や指導の基準となるもの。その指針を制定する際の、さらに一歩手前の素案が、令和元年10月21日(月)、労働政策審議会で発表されたのです。「弁解カタログ」として使われるんじゃない?そういう懸念もありますので、素案の内容がそのまま指針にはならないのでは、といわれています。ありますが、「パワハラしてま~す!」なんて言う人はいないので、「いやいや、経営上の理由っすよ!」という言い訳見本を提示することになるのでは?という懸念です。これがパワハラだ?!さて、パワハラと呼ばれるかどうかは、すでにこの法律ができる前から、「6類型」に分類しています。※今回の素案では、次のような例を挙げました。reserved.ログイン。