働いてるよ......なんかね、最近よく思うんだけど、8時間勤務って長くね!?僕、前の会社は就業時間7時間20分ほどだったんだけど、それでも毎日「なげぇ......」って言ってました。(心で)ほんで転職して年収も微増したんだけど、就業時間が8時間になったのね。......あああああああああーーーー!!なげぇぇええぇえぇぇーーーー!!ワオオーーーーン!!もうね、ほんま言わして日本企業さん固定時間制の労働とか、マジ止めません??というのがね、僕は就業時間を能力に応じて短くして、空いた時間を技術や資格の勉強に充てた方が日本全体の技術レベルと労働意欲が上がると思うんですよ。僕が今のこの話題で問題だと思ってることは大きく分けて2つ。あらゆる仕事が8時間労働を基準にできている業務に関する知識・資格勉強の多くは個人の裁量に委ねられている前者は日本企業の多くが取り入れていて、たとえ有能で仕事を早く終えられたとしても既定の時間在社していなければ早退扱いになるところが殆ど。一方で後者は企業側が「こんだけの人材が欲しい!」とか言っときながら教育カリキュラムや環境にはマジで無頓着なトコが多い。空から完璧超人がポンポン降ってくるとでも思ってんのか適材適所という至言をまるで聞いたこともない言葉のように無視して、ワケの分からん決まり事や会社の風習を「こういうもの」と何となくやっている企業のなんと多いことか。僕はとあるIT関連の会社で、まあ毎日もちゃもちゃしながら働いてます。朝起きてクソ満員電車にクソ揺られて会社に行き、この時点でHP30くらいなのにまたダラダラ8~9時間会社に拘束されるんだよ?そんでがんばって働く。疲れながらもなるべく効率的に、5~6時間くらいで仕事を終える。えらいほんでも結局はなぜか会社に拘束される。急に仕事が入ってきたらどうするかって?そんなの急に仕事が入ってから言え!!!!とにかく時間=報酬という考え方はいい加減止めるべきだと思います。僕前世でなんか悪いことした!?人間なんてせいぜい25億秒くらいしか生きられないのに、その貴重な時間をワケの分からない時間に縛られるなんて拷問です。一回言います(中略)拷問です。おつかれーっす☆」とかは僕もなんか違うと思うよ。小売りとかそういうのはエンドユーザーと密接に関わってるから、お客さんもいつ来るかわからない。居るだけで価値が生まれると思う。全部の仕事にそれ当てはめちゃダメじゃね!?技術系の仕事とか、トラブル発生はあるけど全員が対応するものじゃなかったり、待機時間があったりする。オルァ!!でも彼らも被害者ではある。8時間しっかりやれ(休憩は別な)」と無言の圧力を受けている以上その体裁を保たなければいけない。かわいそうそこで「自分の仕事終わったんなら関連技術の勉強とかしてていいよ」とか言ってくれたらどんだけの人がやると思う?俺やるーーーー!!少なくとも「勉強やる気はあるけど仕事終わってからはきついんじゃ」って人は結構いると思うから、その辺のモチベーションは上がりますよーーーー!!それに勉強の時間を確保するために、今の仕事を効率化して少しでも自分のための時間を稼ごうって気にもなるのでやっぱり会社的には得ですよーーーー!!もちろん頑張ってる人は、休憩時間を削ってごはん食べながら参考書も食らう勢いで読み漁ってる人がいる。電話とかかかってきたらすかさずとるから!!でも会社内の雰囲気はそんなの許してくれない。今までいた会社のすべてが「今は仕事する時間だからね。勉強は自宅でやってね」な体質。シーハーシーハーーーー!!!!空いた時間を勉強に使わず、他の社員の仕事を助けるというのもあり。そこは業務に関連する範疇なら自由に使っていいと思う。エクセル開いたり閉じたりリピートやネットサーフィンでトラブッて社内情報漏えいさせるより、従業員のスキルアップに金かけた方がよっぽど有意義。いうわけでそこの社長さん、技術大国日本を取り戻すために、この辺一肌脱いでくれませんかね?そんな話です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。【2018年】せいじの今年の抱負とか目標とかそんなことサイト内検索プロフィール名前:せいじ読み手に勇気を与える文章が好きです。