創業以来53年、「地域の台所」として愛されてきたスーパー。更なる飛躍に向けて一歩前進します。「新鮮でよい商品を、より安く奉仕する」の理念の下、「地元の台所」としてお客様に親しまれてきたスーパー「マルキョウ」。北部九州を中心に全87店舗を展開し、今年、創業53年を迎えました。吸収合併など浮き沈みの激しい流通業界において安定した成長が続いた理由は、当社が8つの物流センターを設け、地域密着型の経営を続けてきたからです。お客様に必要とされるものを時代に即した形で提供するよう、時代の変化に合わせて柔軟に対応してきました。地域性を生かすため、陳列などを含めた販売方法は、店長をはじめスタッフに任せています。働く社員のやりがいが成長につながっています。今年3月のリテールパートナーズとの経営統合は、さらなる飛躍に向けた1歩です。今後は生鮮食品に力を注いでいきます。長時間労働という流通業界の負のイメージを払拭できるよう、「定時で帰る」というワークライフバランスにも取り組んでいます。これに「感動と優しさ」を追加して、さらなる一歩を踏み出します。これから来る高齢社会において、スーパーは地域のお客様にとって大切な命綱。皆さんには、地域を支える使命感とともに、お客様から感謝される幸せを感じていただきたい。「感動と優しさ」のあるステージを作り出すのは、皆さんです。当社で皆さんの力を存分に発揮していただきたいと思っています。(店長候補)生鮮部門とセルフ部門のどちらかに配属され、各店舗へ。サブマネージャーとして店長や先輩社員について現場で働きながら仕事を覚えていただきます。陳列や販売方法を考え、やりたいことにチャレンジして活躍してください。店舗での販売業務を担った後、店長やバイヤーなどへステップアップできます。店舗で販売業務を担当して頂き、その後店長やバイヤーなどへ、ステップアップしていきます。生鮮部門と、生鮮品以外の食品・日用品などを扱うセルフ部門があり、いずれかを担っていただきます。月に1回、各部門の研修があるため、中途入社でも安心して業務につくことができます。店舗では陳列やPOPなどで売り場を工夫し、自ら立てた目標をクリアする喜びを職場の仲間と一緒に味わってください。店舗でサブマネージャーとして働いた後、販売戦略や店舗運営を担う店長や本部の幹部社員としてステップアップを図ることができます。遊び心を持ち、自由な発想でチャレンジしていく人。モノを並べれば売れる時代は終わり、競争の激しくなった今の時代はお客様のニーズをとらえ、さまざまな戦略を立てる必要があります。トレンドをつかみ、アイデアを練ってクリエイティブな力で売り場づくりをしていく。そこには柔軟な発想と好奇心、豊かな感性、お客様を喜ばせるサービス精神が望まれます。真面目な人がいいけれど、真面目すぎてもいけない。遊び心を持ち、自由な発想を持った人が望ましい。仲間とコミュニケーションを取りながら、伸び伸びと仕事をし、失敗を恐れずにチャレンジしてほしいと思っています。※勤務地は応相談です。※引越しを伴う転勤は少ないです。経営幹部の道へ気になるあなたの「希望」を叶えるポイント社員の裁量が大きい地域に密着した当社のスーパーは地域性を大切にし、お客様のニーズに応えた店づくりをしています。そのため87店舗はそれぞれに個性豊かです。本部の指示通りに売り場を作ることはせず、商品構成や陳列、販売方法は社員の裁量に任せています。社員は自分たちで目標を立て、販売戦略を練っていきます。どんな商品をどのように売るのか。どんなPOPを用意し、どんな陳列をしてお客様の目を引くのか。自ら考え行動して、自分の目標に向かってチャレンジしていきます。市場のトレンドをとらえ、狙い通りに商品が売れた時の喜びはひとしおです。うまくいかなかった時は、何が原因だったのか、考えることもまた楽しいものです。自分の力で何かに挑戦する面白さを味わっていただきたいと思います。地域に密着した当社のスーパーは地域性を大切にし、お客様のニーズに応えた店づくりをしています。そのため87店舗はそれぞれに個性豊かです。本部の指示通りに売り場を作ることはせず、商品構成や陳列、販売方法は社員の裁量に任せています。社員は自分たちで目標を立て、販売戦略を練っていきます。どんな商品をどのように売るのか。どんなPOPを用意し、どんな陳列をしてお客様の目を引くのか。自ら考え行動して、自分の目標に向かってチャレンジしていきます。市場のトレンドをとらえ、狙い通りに商品が売れた時の喜びはひとしおです。うまくいかなかった時は、何が原因だったのか、考えることもまた楽しいものです。自分の力で何かに挑戦する面白さを味わっていただきたいと思います。店づくりは社員の裁量に任せられることが多く、社員の頑張りは売上等に目に見える形で表れます。売上が伸びれば昇給・賞与に反映され、社員の頑張る姿勢はしっかり評価されます。大きな店舗は小さな店舗に比べ、数字も当然大きくなりますが、数字だけを見るわけではありません。小さな店舗がどのような工夫をして売上や目標に向かっているのか。さまざまな取り組みにも注目します。売上は、1人の頑張りによって伸びるものではありません。職場のチームワークも必要です。皆で協力し、皆で頑張っていくことが大切であり、頑張り甲斐のある会社です。店づくりは社員の裁量に任せられることが多く、社員の頑張りは売上等に目に見える形で表れます。売上が伸びれば昇給・賞与に反映され、社員の頑張る姿勢はしっかり評価されます。大きな店舗は小さな店舗に比べ、数字も当然大きくなりますが、数字だけを見るわけではありません。小さな店舗がどのような工夫をして売上や目標に向かっているのか。さまざまな取り組みにも注目します。売上は、1人の頑張りによって伸びるものではありません。職場のチームワークも必要です。皆で協力し、皆で頑張っていくことが大切であり、頑張り甲斐のある会社です。今、社会では「働き方改革」が求められており、当社も社員の働き方に対する意識を変える努力をしています。シフト制ではありますが、例えば平日9時〜18時の勤務の社員は、日中の仕事を効率よく進め、引き継ぎをして18時に退社するようにしています。社員はもちろん、パートやアルバイトの皆さんとも力を合わせ、それぞれが自分の能力を生かし、自分の時間を持てるように工夫しています。プライベートな時間も大切にしながら、長く働いていただきたい。それが当社の希望です。今、社会では「働き方改革」が求められており、当社も社員の働き方に対する意識を変える努力をしています。シフト制ではありますが、例えば平日9時〜18時の勤務の社員は、日中の仕事を効率よく進め、引き継ぎをして18時に退社するようにしています。社員はもちろん、パートやアルバイトの皆さんとも力を合わせ、それぞれが自分の能力を生かし、自分の時間を持てるように工夫しています。プライベートな時間も大切にしながら、長く働いていただきたい。それが当社の希望です。現場で働きながら仕事を覚えていただきますが、当社は研修制度があり、月に1度、本部で研修を行っています。現場でも経験を持った社員が、責任を持ってお教えしております。そのため未経験者でも安心して働くことができます。職場の風通しは良く、パートの皆さんをはじめ社員の仲が良い。わからないことは率直に質問し、存分に力を発揮して欲しいと思っています。現場で働きながら仕事を覚えていただきますが、当社は研修制度があり、月に1度、本部で研修を行っています。現場でも経験を持った社員が、責任を持ってお教えしております。そのため未経験者でも安心して働くことができます。職場の風通しは良く、パートの皆さんをはじめ社員の仲が良い。わからないことは率直に質問し、存分に力を発揮して欲しいと思っています。選考のポイント店舗の売上には、商品力や販売戦略などさまざまなことが関係しますが、最も大きな要因は職場の雰囲気ともいえます。職場の仲間とコミュニケーションが取れることが大事です。挨拶をし、言葉を交わして和を大切にして欲しいと思います。販売方法は社員の裁量に任せることが多いため、自由に伸び伸びと働いて欲しいと思います。つまずいた時は仲間に相談して欲しい。困った時は人に相談できる、素直な人を希望しています。店舗の売上には、商品力や販売戦略などさまざまなことが関係しますが、最も大きな要因は職場の雰囲気ともいえます。職場の仲間とコミュニケーションが取れることが大事です。挨拶をし、言葉を交わして和を大切にして欲しいと思います。販売方法は社員の裁量に任せることが多いため、自由に伸び伸びと働いて欲しいと思います。つまずいた時は仲間に相談して欲しい。困った時は人に相談できる、素直な人を希望しています。接客が好きな私はスーパーで働いた経験があり、転職して7年になります。職場の雰囲気が良く、中途入社の私も職場にすぐ慣れました。10カ月で店長になり、当店の店長を6年務めています。自分の狙い通りに商品が売れたときは嬉しく、それがこの仕事の醍醐味です。売れるかどうかの判断は、職場でのマーケティング。社員は仕事を離れれば1人のお客様です。そこで女性社員を中心に商品の感想を聞き、良い反応であれば、売り場づくりを進めます。実際に商品が売れた時は大変嬉しく、心の中でガッツポーズをしています。仕事は1人でできず、仲間と一緒に行うもの。コミュニケーションが大切です。店長になれば、なおさら社員の力を必要とします。リーダーにはリーダーの苦労がありますが、皆がまとまり、皆の喜ぶ顔を見る楽しみもあります。当社は横のつながりも強く、他店の店長にも相談できます。仕事の楽しさを見つけ、一緒に頑張りましょう。接客が好きな私はスーパーで働いた経験があり、転職して7年になります。職場の雰囲気が良く、中途入社の私も職場にすぐ慣れました。10カ月で店長になり、当店の店長を6年務めています。自分の狙い通りに商品が売れたときは嬉しく、それがこの仕事の醍醐味です。売れるかどうかの判断は、職場でのマーケティング。社員は仕事を離れれば1人のお客様です。そこで女性社員を中心に商品の感想を聞き、良い反応であれば、売り場づくりを進めます。実際に商品が売れた時は大変嬉しく、心の中でガッツポーズをしています。仕事は1人でできず、仲間と一緒に行うもの。コミュニケーションが大切です。店長になれば、なおさら社員の力を必要とします。リーダーにはリーダーの苦労がありますが、皆がまとまり、皆の喜ぶ顔を見る楽しみもあります。当社は横のつながりも強く、他店の店長にも相談できます。仕事の楽しさを見つけ、一緒に頑張りましょう。当社は、北部九州を中心に全87店舗のスーパーマーケットを経営。Re就活よりご応募ください。後日、面接日程をご連絡させていただきます。Re就活よりご応募ください。後日、面接日程をご連絡させていただきます。なるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会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