(初年度10日、以後在籍年ごとに増加)とは別に、バリエーション有給(通称V有給)という制度を定めています。これは毎月付与される有給休暇で、翌月への繰越はできません。しても良いという、取得方法にバリエーションがあるためです。年末年始休暇は例年15-18日くらいあるため、例えば今年だと年間休日160日を超える人もいます。(在籍年数による年次有給休暇の日数次第)この制度はもともと、平日しか行けない役所などに行きやすくするために導入したのですが、翌月に繰り越せないためかえって日常的に有給を取得しやすくなるという副次的効果もありました。いえまだまだ有給消化率100%ではないので、もっと休暇を取りやすくするような工夫はしていきたいと思います。・無料自販機オフィス内では90円で買える自販機なども見かけますが、当社の場合完全無料の自販機を4台設置しています。台数はラインナップを充実させるためにも重要だと思います。これによってほぼ日中飲み物を買いに出かける必要がなくなるため、業務効率化にもつながっています。自販機とは別にウォーターサーバー、コーヒーサーバー、エスプレッソマシンなども設置しています。作業用のPCはそれなりに良いものを支給しています。2年経過した場合強制的に最新モデルに入れ替えをします。(2年に一度入れ替え作業という負担が発生するデメリットもありますが)入れ替えたマシンは1年は予備機として保管し3年経過したものは売却か廃棄しています。このため当社のPCの減価償却は通常より短い3年です。iPadも希望者には無償貸与しています。基本的に作業環境に関してはモニタなども含め、希望通りになるようにしていますが、さすがに全員に全部入りMacPro(200万円くらい?)の支給まではまだできていません。・FLD毎週金曜はフリーランチがデリバリーされます。Deliveryの略でFLDと呼ばれています。寿司だったり鰻だったりピザだったりカレーだったり内容は週替わりです。社員からのリクエストで決まることも多々あります。中でも好評なようです。・家賃補助&勉強手当5km圏内の賃貸物件には、半額(最大5万円)まで手当が支給されます。これだと持ち家・実家の人はメリットがないため、家賃補助がない人には3万円の勉強手当を支給しています。診断によって感染のおそれがあるため出勤停止となった場合、その間は追加の有給休暇として扱われます。)も導入されています。充実させるより、全てを給料に換算して還元するほうが良いのかもしれませんが、それだと休暇を取らなかったり、古いPCを使い続けたり、健康診断を受けなかったり、貯金をしなかったり、都度都度外に飲み物を買いに行ったりと、「長い目で見るとこうしたほうが良い」というのとは違う結果になりがちなのかなとも思います。その線引きは難しいというのが正直なところですが、経費というのは社内への投資なので、今後も良いアイデアを考えていければと思っています。