先ほどお話がありましたように、今までの変化の中で既存の仕組みというのは対応できなくなってきていると思います。これからはというのが非常に大きな課題なのかなと思っております。今までが34時間ぐらいの残業というのが出てきているわけですけれども、おそらくこれからの環境変化ではさらにプラスアルファが重なってくるわけですから、現行の調整額という範囲ではなくて、やはり時間外の勤務手当というものが、おそらくできてくるのか。いう中では、この論点の4つがありますけど、特に1番目のほうです。管理職による教員の勤務時間の管理というものがありますけれども、実態を把握するという意味でも非常に重要なことだと思っております。先ほど生徒指導のお話が少し出ておりましたけれども、生徒指導にどのくらい時間がかかっているのかというのは、実はよくわからないわけです。管理されていて、初めて件数ではなくて、これだけの時間を使っているというのが明らかになりますから、問題としてきちっと定義されて、問題としてそれを解決する方向が出てくるわけですから、そういう面でもこういうことは重要なのかなと思っております。今回の議論の中で、おそらくこの4つの論点というのは非常に重要なことなので、こういう形で進められるのがいいかなと私は思っております。ありがとうございました。