info@coachingforum.bizコーチング・フォーラムLLPは、各分野プロフェッショナルなビジネスコーチ達によるコーチング・ソリューション・プロバイダー・チームです。何でもお気軽にご相談ください。coachingforumコーチングフォーラム・大阪セミナーメンバーの原口です。今日は、森浩介コーチ、灰谷孝コーチが開催されたコーチングフォーラムの大阪セミナーに、コーチ役及び記録係としての参加です。森浩介コーチは、昨年までCSKでばりばりのコンサルタントをされていました。開催を依頼しているところです。東京メンバーの原口です。育てる15のキーワード」の最終回の原稿を送信して、終了させました。最終回の掲載は、今週末、2月2日(土)の予定です。連載でしたが、一回も落とさず、クオリティも維持して終わりまで続けることができました。書きたいように書かせていただいて、綺麗にまとめていただいた、編集のAさん、本当にありがとうございました。coachingforum『人の力を引き出すコーチング術』、いよいよ発売です!メンバーの原口です。約半年かけて書き上げました『人の力を引き出すコーチング術』(平凡社新書)、いよいよ発売です!と、言っても、出荷が今日、ということです。これからじわじわと全国の書店に広がっていくハズです。店頭で探してみて、あった〜!とレポートしてくださいね!!下記は、先行してご覧いただいた方からの感想です。東京メンバーの原口です。連載をさせていただいております、キャリアクリエイツさんの雑誌『キャリアマネジメント』1月の掲載号が届きました。上司がコーチ、という図式からの脱却して、部下が上司のコーチになる、ということを提案しています。編集のEさんからは、「今回(の内容)はなかなか厳しいですね」とのフィードバックを頂戴しました。今回は11月号の初回連載の感想というのも同封していただきました。Eさん曰く、とても評判が良い、とのこと。雑誌はこういうフィードバックをいただけるのが嬉しいですね。研修やセミナー、あるいは書籍といった場でコーチングを学んだ人は、やはりかなり多いようです。いう特別な場を離れ、普段の事務所や生活の場面に戻ったときに、使えるのか?それは結構、難しい、と思っていらっしゃる方がやはり多いようですね。コミュニケーションを扱うコーチングの、ここが問題点なわけですね。今回の連載では、できるだけ職場で具体的に使えるような方法を紹介していき、実践していただくことで、上司がより良い上司になり、部下のモチベーションも上がり、組織の雰囲気が良くなる、という効能を期待しています。「今後の展開を期待しています!」という感想をたくさんいただくと、書く方としましてはプレッシャーがかかりますね(笑。このプレッシャーを利用してよい原稿を書いていきたいと思っています。coachingforumデキる上司のコーチング東京メンバーの原口です。ご縁があって、人事・マネジメント向けの通信教育雑誌に、連載記事を書かせていただくことになりました。その「デキる上司のコーチング」の初回が掲載された「キャリアクリエイツ」誌をご送付いただきました。ありがとうございます。野田進氏と並んで、特集記事としての全12回の連載です。読者の方のお役に立てば嬉しく思います。今回の連載では、コーチングについては知っている、という方向けに、そのコーチングスキルを機能させるために、あるいは、そのコーチングスキルを使って、自分自身の上司としての基盤を高めましょう、という内容です。基本的にコーチングですから、読んだ方が元気になれるような連載を目指していきたいと思っています。ちなみに今回、元気づけたいのは、コーチングの研修を受けたり本を読んだりして、実際に試してみようと思ったけれどもうまくいかなかった、という人。だいたいコーチングの研修では「それを言ってはミもフタもない」というような、言いにくいことは言わない傾向があるので、それで実際に試したけれどもうまくできなかった、と思われている方、が対象だったりします。いう意欲があるけどちょっと自信をなくしている、そこまでいかなくても、コーチングって使えねえな、と思っている人に面白く読んで欲しいな、と思っています。site.管理者ページRSS1.0Atom0.3。