2年目階層別ステップアップ研修の事例をご紹介します。社員研修全体の流れをデザインした後は、研修コンテンツの作成段階に入るが、ここでは小学生の1日の時間割を思い出すとよいだろう。小学校では45分ごとに10分程度の休み時間を入れて、1日に6コマの授業があった。研修においても、60~90分程度のメニューを1単位とし、数単位を組み合わせて1日の研修とするのが基本である。この1単位のメニューをどう組み合わせるか、また、1単位の中でどのような進め方をするのか、講師それぞれの個性が出るところだろう。それはまるで、カフェテリア方式の食堂で、主食や副菜、デザートを選択するように、選択や組み合わせによって十人十色のセットができあがる。1単位1技法として、1単位に一度の演習なりグループワークを取り入れることで、研修にメリハリをつけるのもよいだろう。この1単位の中でも緩急が必要で、冒頭で当メニューのねらいを明確にしたり、最後にフィードバックを行ったりという設計もする。1日の研修をデザインするのは大変なので、まずは、この1単位を複数デザインし、手持ちにするところから始めるとよい。いえ、最初はそれさえも難しいであろう。慣れるまでは、一般的な当該テーマの研修や単位を真似するところから始めることを推奨する。学ぶことは、「真似ぶ」ことがスタートなのである。プログラムデザインの実践1)コンテンツ・デザイン・研修の目的やねらい、目標を明確にする。2)ユニット・デザイン・内容を決める。・研修の目的やねらいを効果的に達成するために、欠かせないものを決めていく。⇒サブユニット◎本当に意味があるのか◎本当に伝えたいことか◎受講者のためになるのか◎事実か、意見か、誤解はないか◎もっと分かりやすくできないか3)プロセス・デザインそれぞれのユニットを、どのような手段で伝えるのかを検討する。4)ストラクチャー・デザインプログラム全体の構造化。・話し方(空間、場)のメリハリ・機器の活用、技法の活用(時間)のメリハリ・全体と個別(対話)のメリハリ・目的と手段(参加者の意欲)のメリハリ・結論と本論(ストーリー)のメリハリ※出典:『[実践]社員教育推進マニュアル』(2009年1月・PHP研究所発行)〈PR〉PHPゼミナールのオリジナルプログラムで、ご希望の研修会場に講師を派遣して研修を実施します。その後、(株)日本エル・シー・エー入社。コンサルティング(株))入社。以上、企業内研修を50以上担当し、他社のセミナーを年間50以上受講する。(株)ヒューマンプロデュース・ジャパンを設立。「本物の教育」「本物の講師」「本物の教育担当者」をプロデュースするという理念を掲げ、現在まで年間500以上、累計8,000以上のセミナー・研修をプロデュースするとともに、セミナー会社・研修会社のコンサルティング、セミナー事業の立ち上げ、企業の教育体系の構築なども手掛ける。