派遣のナレッジキャリアアップ教育訓練から法改正のことまで。会社お問い合わせ任意とされている4年目以降のキャリアアップ教育訓練について2019/06/05派遣会社は、労働者派遣法第30条の2において、入社3年目まで毎年1回以上のキャリアアップに資する教育訓練の機会を提供することが義務付けられていますが、入社4年目以降の訓練機会の提供時期は事業主の裁量に委ねられています。「義務付けられていることだけ実施すればいいのでは?」と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、そうではありません。今回は、入社4年目以降のキャリアアップ教育訓練についてまとめてみました。まとめキャリアアップに資するとは?キャリアアップに資するとは、例えば、以下のことをいいます。レベルを上げることキャリアアップに資する教育訓練計画を策定するにあたり、上記のことを念頭に置く必要があります。会社が掲げた目的や目標を達成できる人材を育てるには、いつまでに、どのような教育を行うのかということを具体的に考える必要があります。実施方法として、例えば以下のような取り組みが考えられます。おいて具体的な時間数や必要とする知識の付与や訓練方法等について記載する必要があります。通常業務で行われるOJTではありません。最近は、派遣スタッフの利便性を考慮し、自宅でも受講可能なe-ラーニングの活用が増えています。改正から3年以上経過していますが、取り組めていない会社もまだあるようです。許可更新時に過去に提出した事業報告書記載の教育訓練実績が許可の参考材料にもなりますので、まだ取り組めていない会社は、すぐにでも導入を進めましょう。第3の1の(8)許可要件(許可の基準)ロの2の(イ)のd(a)派遣労働者全員に対して入職時の教育訓練は必須であること。教育訓練は、少なくとも最初の3年間は毎年1回以上の機会の提供が必要であり、その後も、キャリアの節目などの一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等が用意されていること。(b)実施時間数については、フルタイムで1年以上の雇用見込みの派遣労働者一人当たり、少なくとも最初の3年間は、毎年概ね8時間以上の教育訓練の機会の提供が必要であること。(c)派遣元事業主は上記の教育訓練計画の実施に当たって、教育訓練を適切に受講できるように就業時間等に配慮しなければならない。派遣事業の許可要件として示されている以上、これを無視するわけにはいきません。キャリアアップに資する教育訓練計画を策定し、実際に対象者が生じたら実行しましょう。上記のみならず、無期雇用者においても入社4年目以降の教育訓練が必要です。労働者派遣法第30条の2後段において、以下の規定があります。(期間を定めないで雇用される派遣労働者をいう。その職業生活の全期間を通じてその有する能力を有効に発揮できるように配慮しなければならない。派遣スタッフは、正社員に比べて職業能力形成の機会が乏しいことが義務化の背景にあります。そのため、無期雇用派遣スタッフも正社員と同じように教育訓練を行い、職業能力形成の機会を提供することが必要とされています。ついては、派遣労働者以外の期間の定めなく雇用されている労働者と同様に、長期的なキャリア形成を念頭において教育訓練を行う必要がある例えば同一の派遣先に長期間勤務した者については、職場のリーダーとして役割が期待されるので、コミュニケーション能力やマネージメントスキルに係る研修を行うことが考えられる。上記からわかるように、一般企業の正社員と同様のキャリア像が求められています。入社3年目までは社会人マナーや業務遂行能力を磨くことが求められ、入社4年目以降は部下とのコミュニケーション力、リーダーシップ、高度の専門的知識レベル、判断力が必要な業務遂行ができるように教育訓練を行うことが必要です。受講時間に下限はあるの?入社4年目以降は事業主の裁量に委ねられているため、最低〇時間以上といった下限はありません。会社が掲げた目的や目標を達成するために必要な時間となります。ちなみに、厚生労働省が交付しているマニュアルの記載例には、4年目以降の計画が定められており、訓練時間は4時間とされています。まとめ派遣会社として派遣スタッフをただ派遣先に送り出すだけではなく、雇用者として派遣スタッフの人材育成、雇用を維持することが求められています。制度としてせっかく教育訓練計画を作成するのであれば、中途半端な教育を行うよりも本格的な訓練計画を作成し、スキルの高い派遣スタッフに育てることをお勧めします。スキルの高いスタッフであれば、必然と派遣料金も高く設定することができますし、会社のネームバリューも上がります。人事労務職を経験後、ザイムパートナーズに入所。強化でどう変わる?企業が取るべき対応とは。SERVICE本講座にご興味のあるお客様へ各講座の無料体験実施中!ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。