一般的な捉え方と行動分析的な捉え方の違い。A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。>一般的な捉え方と行動分析的な捉え方の違い。2016/12/21ベビースターの新キャラ、皆さまの評価はどうでしょうか。個人的には結構いいかも、です。デザイナーは非公表だそうですが、あれです、あれ。♪でっこぼっこフレンズ♪(知らない?)さて、本題。いままでブログが滞っていたことなど全く触れずに進みますよ。今日は水曜日ですので、行動分析学の話題。テーマは、「一般的な捉え方と行動分析的な捉え方の違い」です。これを一般的な捉え方と、行動分析学的捉え方で見てみましょう。・周りが注目しないようにする・授業を中断しないようにする(行動後の環境を変える)こんな感じ。これくらい、違います。A君はふざけているのかどうかは分かりません。それは見る人の主観的な印象です。心や性格が原因がある、とすると循環理論に陥ります。「A君はなぜふざける?」⇒「いたずらっ子だから」⇒「なぜいたずらっ子だと思う?」⇒「教室でふざけているから」⇒以下循環。みて、レッテルを貼っているだけなのですが、いかにもそれが原因のように捉えてしまうのが循環理論ですね。改善策で「もっと愛情を」というようにすると、うまくいけば「愛情が届いた」だし、うまくいかなければ「まだまだ愛情が足りない」という話をするだけになり、結果論で終わってしまいます。職場でも非常に同じようなことが起きています。うまくいけば、「やる気があった」「意識が高くなった」で、うまくいかなければ「まだまだやる気が足りない」「まだまだ意識が低い」と結果論でいくらでも言えるのです。行動分析学が万能であって、全てだとは思ってはいません。一般的な見方やこのようにうまくいかないケースが多い中で、一つのアプローチ手法として行動分析学は有益なんだと思っています。(明日は一日休みだよ!)(日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。(新しいウィンドウで開きます)-ABA(応用行動分析学)執筆者:nearcocomment仕事ができない人の口ぐせ。「一般的な捉え方と行動分析的な捉え方の違い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。強化スケジュールで行動を継続させる。おー、あぶないあぶない。(新しいウィンドウで開きます)裏付け好子とは。(新しいウィンドウで開きます)行動を科学的に考える。「安定した仕事につきたい」とは、よく言われること。(新しいウィンドウで開きます)スキーマ。この文章の意味わかりますか?横で、妻がケタケタ笑っています。(新しいウィンドウで開きます)PREV剣道の試合で起こった事件。NEXTおかげさまでセミナー満員御礼です。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org一般的な捉え方と行動分析的な捉え方の違い。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。