Q&AQ.外国人登録人材(紹介人材)の年齢について教えてくださいA.弊社に登録されている外国人人材の年齢は20代前半から50代までです。そのうち、20代半ば~30代半ばの人が一番多いです。配偶者、定住等)を所有していますので、ビザの心配はありません。弊社の登録人材は、現在、日本で働いている(または働いた経験のある)いわゆる転職希望の外国人キャリアがほとんどです。一部、大学等で学んでいる外国人留学生や国外の日系企業等で働いている人もおります。弊社の登録人材は、ビジネスレベルの日本語力(日本語検定N1、N2レベル)のある人がほとんどです。弊社の登録人材の住居地は日本全国です。Q.登録人材はどの国の人が多いですかA.アジア出身者(東アジア、東南アジア、南アジア、中央アジア等)を中心に欧米や中南米、中東等の出身者もおります。Q.外国人人材紹介サービスの紹介エリアを教えてくださいA.日本全国対応可能です。Q.人材紹介の費用について教えてください。A.弊社の人材紹介サービスは、完全成功報酬型のため採用決定までは料金はかかりません。人材紹介サービスは募集スタート~人選~面接までの費用は無料となりますので、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。弊社の登録人材の場合、日本の大学卒の人が大半で、日本で働いた人がほとんどのため、ビジネスレベルの日本語スキルがあり、日本のビジネス文化にも馴染んでいますのでご安心ください。日本で再就職先を見つけるのは外国人にとってそう簡単なことではありません。就労ビザで働く外国人の場合は、就労ビザの期限までに再就職先が決まらなければ出国しなければなりません。そのため、日本人社員よりむしろ外国人社員の定着率が高いのが実情です。Q.外国人社員の待遇は日本人社員と同じですかA.基本的に、日本人社員と同じ待遇にしなければなりません。Q.外国人を採用する場合、住居を用意しなければならないですかA.会社側で住居を提供しなければならない義務はありません。会社規定に従業員への住居提供の定めがない場合は、日本人と同じく外国人社員自身が用意することになります。海外在住の人を採用した場合は会社側で住居を用意することがほとんどです。Q.遠方の人を採用した場合、引越し費用を会社で負担しなければならないですかA.それぞれの会社に規定に準じます。会社側で引っ越し費用を負担する条件であればより関心は高くなりますが、引っ越し費用を要求する人はほとんどいません。Q.外国人採用時のビザのことがよくわからないですがA.外国人を採用する場合は、必ず就労可能なビザ(在留資格)を所持しているのか、ビザの在留期限が切れていないかなどを確認する必要があります。著作物の引用、無断転載を禁止します。