(新しいウィンドウで開きます)「ご褒美はサプライズで!」。お盆休みで、街中が静かです。(新しいウィンドウで開きます)行動は具体的に決めよう!いやー、新年早々やらかしてしまいました。(新しいウィンドウで開きます)人はなぜ、「ここだけ限定」に弱いのか。本日は久々に中野のお客様のところへ。(新しいウィンドウで開きます)PREV浸透のさせ方。人事評価制度は運用だ!その3。NEXT目標設定のやり方。人事評価制度は運用だ!その4。POST目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。(新しいウィンドウで開きます)運用のパワーバランスを変える。今日は以前の住まいの片づけなど。(新しいウィンドウで開きます)人事評価制度の運用において一番重要な事。(新しいウィンドウで開きます)A4一枚評価制度の作成手順。サクラローレル、おまえもか・・・。引っ越しをしたので、諸々変更の手続きなどをしないといけない訳です。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,219ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,349ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)運用のパワーバランスを変える。人事評価制度の運用において一番重要な事。A4一枚評価制度の作成手順。評価者研修でも必ずABA(応用行動分析学)の要素を入れる。「A4一枚評価制度セミナー」講師をさせていただきます。制度で人は動かない?A4一枚の理由の一つ、行動コスト。成果でも行動でもなく〇〇を評価する。フィードバック面談ストーリーシート。RSSWordPress.org行動の所産を見る。(ずっと観察できない場合)社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。