Miki)肩の力を抜いて自然体のリーダーシップを複数の外資系企業にて人事業務に従事。マネージャーとして年間600人超の採用をリードした後、各種施策や研修プログラム開発実施、戦略/理念浸透やチームビルディング等の場づくり、コーチングやコンサルティングを通じた従業員の成長支援を通じて人材組織開発に貢献。セルフエスティーム=自己肯定感を育むメソッドと出会い、下記にあるような様々な変化を実感:視野の拡大・ビジョンの明確化・感情マネジメント力の向上。人とのコミュニケーションを純粋に楽しめるようになる。関係構築がスムーズになり多様な人とのつながりができる。自分のやりたいことを実現していくスピードが早くなる。自己の経験に加えて、多くの人とのかかわりを通し、自己肯定感やそこからくる自己信頼が人の本質的な願いにつながっていることに気づき、良好なコミュニケーションやパフォーマンスにおいても重要な要素であることを確信。自身のコアテーマに据えている。(メーキャップアーティスト、士業など)安心感をベースに好奇心や純粋な意欲から言動を選択し、主体性や創造性を発揮する。お互いを思いやり、個性や能力を認め引き出しあえる。そんな人と組織で溢れる社会を実現したいと思っています。そのためにも、特に組織においてリーダーといわれる方たちがより効果的に影響力発揮揮できるようサポートしたいと考えています。人間は内側に広大な宇宙のような多様性を秘めています。喜怒哀楽、愛や思いやり・嫉妬や憎しみ、強さと弱さ、合理非合理など一人の人の中にも相矛盾する要素があります。クライアント自身が気づいていないものも沢山ありますが、あらゆる内なる声を自分がジャッジすることなく聴いていくこと、好奇心を持って自分を発見していくことが、本来の力を発揮することを助けてくれます。そのためにも安心安全な場を創っていくことを大事にしています。同時に、"聴いてもらって整理される、すっきりする"だけでなく、現実を変えることを後押しできるような関わりを意識しています。頭での思考を巡らせること以上に、感情・感覚、特に身体感覚を使っていきます。必要に応じてカードツールやワークも取り入れ、柔軟にクライアントにとって良いと思われる関わり方をしていきます。慣れていない方も、回を重ねていくことで徐々に自身の感覚を研ぎ澄ませていき、日頃忙しさで見過ごされがちな本心の部分にアクセスしていきます。