Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたこんにちは、「ワークルールとお金の話」の佐佐木由美子です。人生100年時代といわれる中、長く働き続けるために「学び」は重要なキーワード。2018年1月から給付率がさらにアップ「学び」というと、一般教養を高めるものから実践的な内容まで幅広くありますが、キャリアアップやキャリアチェンジを考えているなら、それに有利となる資格取得やスキルアップを図れるコースを受講したいと思いませんか。キャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の制度です。厚生労働大臣が指定したコースが多数あります。支給率は、受講者が支払った教育訓練経費の50%、支給上限額は年間40万円(資格取得等をし、かつ修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合は56万円)で6カ月ごとに支給され、3年間の訓練を受けた場合、最大で168万円となります。理由で引き続き30日以上教育訓練の受講を開始することができない場合、離職日の翌日から受講開始日までの教育訓練給付金の対象となり得る期間(これを「適用対象期間」といいます)がこれまでは最大4年までしか延長することができませんでした。ところが、2018年1月1日から最大20年まで延長が可能となりました。利用して学び直し、資格取得等をして長期間のブランクから再就職への道も広げることができます。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍中。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。