小野山哲朗2014/6/2働きぶりによって、賃金や待遇に差が生じることに、パート・アルバイトはどう感じているか?また、働きぶりによって、同僚と賃金や待遇に差がつくことについてどのように感じるかを聞いたところ、同僚との間に賃金や待遇の差が生じることは、人間関係等に影響が及ぶ可能性も考えられるが、「良いと思う」「どちらかと言えば良いと思う」が合わせて61.9%と6割の方が肯定的に捉えています。■働きぶりによって、同僚と賃金や待遇に差がつくことについてパ-ト・アルバイトを評価することを企業はどう考えている?一方、企業に対して、パート・アルバイトを評価することは有益かについて調査を行ったところ、「とても有益である」31.6%、「どちらかと言えば有益である」63.7%と、合わせて95.3%の企業が有益だと回答しました。■パート・アルバイトを評価することは有益か具体的にどのように有益だったかと聞いたところ、「本人のモチベーションが向上した」54.6%をはじめ、下記のような結果になりました。働きぶりの評価を賃金・待遇に反映させるパート・アルバイトの人件費が以前に比べて割高になったか否かについて「どちらとも言えない」と回答した58.4%の企業も、今後の労働市場の動き次第では、割高傾向に向かう可能性を秘めています。無視して単に人件費を増大させる恐れがあります。賃金は、入社後の働きぶりに対する評価を反映させた方が、モチベーションの向上・定着率のアップが図れるなど有効であることがアンケート結果から読みとれます。ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。子どもの夢は親次第?「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。労務行政研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」を実施している。高くても、注意が必要なワケ採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。高齢者の活用に向け、就業促進や労務管理の見直しを会社に迫る動きが広がっています。コラムあなたの仕事は○○○ワーク?ライフワーク、ライスワーク、ライトワーク、ライクワーク――。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変...個の成長が企業の成長。