→【登録して待つだけ】MIIDAS公式HPへボーナスの査定が納得できない!仕事を頑張っているのに上司がわかってくれない。このように、自分の仕事に対する評価に不満を感じている人も多いことでしょう。あなたのことを評価するべき人は他人であり、同じ職場であなたのことを常に見ているわけではないので、自分の思い通りの評価を得ることは簡単ではありません。言ってもしっかりと評価されている同僚もいるわけですから、現状満足のいく評価を受けてなくても信頼を得て評価をあげることは十分に可能です。今日は、そんな上司に評価されてない!評価を上げたい!なんて人向けに、信頼を得て評価を上げる方法について紹介していきます。目の前にあるタスクをこなすことだけが仕事ではない。上司に評価をさせるよう努力が必要!上司の評価基準を知っておこうポン太そもそもどんな基準で評価って決まってるの?絶対僕より仕事してないような人が僕より評価されているのが納得できないんだけど会社によって評価基準は異なりますし、営業の仕事などでは具体的な獲得件数なんかがそのまま評価として反映される傾向にありますが、基本的には以下の6つを基準に上司は部下の働きぶりを評価します。以外は数字で現れるものではないのでなかなか判断がしづらいところです。しても評価するべき人(上司)と良好な関係を築いてる人が評価されて、「結局はそこか」と虚しくなるようなことがある事実も否めません。目の前にあるタスクをこなすことだけが仕事ではない。「仕事をこなしているのに評価されない」と答える人の多くに共通するのが、評価の基準=与えられたタスクの完成度・結果だと思い込んでいることです。これはこれでごもっともなのですが、上記6つの基準にあるように仕事は何も結果だけではありません。責任を持って与えられたタスクをこなすことは当たり前、その上である程度周りを気遣ったり協調性の部分も見せなくていけないのです。職場の人間関係がうまくいかない時にやるべき10のこと2018.06.14会社という組織で仕事をする以上1つのチームであるので、先輩や同僚がいてはじめてのあなたの存在が活きます。あなたがリーダーシップがあって仕事を引っぱっている立場だとしても、ついてくる人がいて初めてリーダーシップがあると評価されるのです。自分の評価を上げよう、上げよう、と自分ばかりに関心がいきがちですが、周りがあって自分のポジションがあることを忘れないようにしましょう。そのような意識で仕事ができれば知らず知らずに周りとの人間関係は良好になっていき協調性として評価されます。与えられた仕事を淡々とこなしているだけではなかなか評価をあげれません。10頼まれて10の結果をだせば要望通りにやってくれた、という一定の評価は受けられますが、それ以下でもそれ以上でもないのです。こんな感じで仕事を続けていては伸びしろがありませんから、評価されるのではなく自分を評価させるような体制を取れるようにしましょう。自分から改善策を提案して自分で仕事を作ります。その仕事を取り組むためには上司の許可は必要ですが、仕事の価値は上司が決めたものではありません。完成形が6や7の仕事でも、0や1から仕事を作り出しだ結果なので評価は高くなります。【10の仕事】上司に頼まれたプロジェクト案の出力(大事な会議で使うので非常に重要)【0や1から作った仕事】自分で提案したプロジェクト案に関する+αの提案や考察(やらなくてもいいが、やること会社にとってより良い方向にいくきっかけではある)確かに重要度で言えば上司の頼まれた仕事ではありますが、上司の許可さえ通れば自分が作った仕事は十分評価対象になりますし、現状の重要度が低くても結果によっては重要度を高いものとして評価させることだって可能です。組織の中で1人だけ勝手な行動をすると逆効果ですが、与えられた仕事をやっているだけでは評価が上がらないことは肝に応じておきましょう。自分のポジションを確保しよう(セルフブランディング)なんでも屋さんは非常に便利で評価が高くなりそうなイメージがありますが、以外になにかに特化して取り組んでくれる人の方が評価を得やすかったりします。サッカーでも点を取る人、守る人、アシストする人、それぞれポジションが分かれ、これらをそれなりに全部できる人は評価はされます。守備力をどうしても高めたい場面、攻撃力をどうしても高めたい場面、という場面ではどっちつかずなので使われることはありませんよね?会社というチームの中でも同様のことが言え、部署のなかに同じような能力を持った人が何人もいては機能しないですし、上司だって評価がしずらいです。そこで大切なのが自分のポジションを確保することです。「画像編集の手間ができたら全部自分に振ってください」「タイピングが特別得意なので出力の仕事は任せてください」と、こんな仕事があれば自分が全部担当します!という具合にポジションを作っていければ理想です。仕事を振る側の上司としても、「この仕事はあいつに振れば大丈夫だ!」「丸投げしても大丈夫!」と、なにかに特化することにより全面的な信頼を得られます。ポジションが確立できれば、そのポジションに特化して仕事ができるので自分自身が仕事を進めていく上でもプラスなことも多く、結果的に評価が上がりやすくなるわけです。見た目にこだわることも忘れずに最後にこれだけは誰でもできる方法。見た目に気を使うことです。あなたが取引先に次期プロジェクトへ協力してくれるよう提案を受けたとします。その際、どちらで受けた提案の方が魅力的に聞こえるでしょう。綺麗なホテルのラウンジもちろん、相手との関係性によっては気軽に話せる小汚い居酒屋かもしれませんが、ビジネスの話しとなれば同じ内容でもホテルのラウンジで聞いた方が魅力的に聞こえるはずです。話しの内容は同じなのに不思議ですが、雰囲気や見たくれで印象を良い方向に変えることは可能なのです。これは人間関係にも共通のことが言えて、見た目に全く気が使えず清潔感がないような人ではいつまで経っても評価がされません。汚いを好む人はまずいませんからね。なにもいきなりおしゃれになったり、イメージチェンジをする必要はありませんから、相手に不快感を与えてしまうような見た目をしてないか?と、1度自分の見た目について振り返ってみるといいでしょう。上司に評価をさせるよう努力が必要!職場での評価基準や上司の評価を上げる方法を紹介していきましたが、明日から実行はできそうですか?“上司がわかってくれない”ではなく“自分の働きを評価させてやる”他人は簡単には変わりませんから、自分自身の気持ちや工夫・行動に全てはかかっていると認識しましょう。人間関係がうまくいってなく、腹いせのように低い評価ばかりされる人もいるのも確かです。れっきとしたパワハラなので労働基準監査署などに相談して対応してもらうことをおすすめしますが、事を大きくして問題が完全に解決するとは限りません。個人的な感情で思ったような評価を得られてない方は転職支援サービスを利用して、転職活動を進めておく等、対策をしておくといいでしょう。【短期間で優良企業へ転職】20代の転職活動を早期に終わらせるコツ2018.04.3020代におすすめの転職支援サービスリクルートエージェント※実際に筆者が利用して、年収150万UPの転職を実現しくれました。転職活動を全面サポートして欲しい方!優良(大手)企業へ行きたい方!年収UPを狙っている方!パソナキャリア公式HPへ会社生活この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト【辞められる?】人手不足の会社から転職したい人に知って欲しい5つのこと仕事が遅い・終わらなくて辛い思いをしている新入社員に知って欲しいことRECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.12.5この先輩ちょっと苦手かも。2018.4.8【人と関わらない仕事がしたい人必見】人間関係に悩まない職業まとめ運営者情報26歳の時に、ITベンチャーの激務で精神的に追い込まれ、リクルートエージェントに相談して売上規模200倍の会社に転職成功。女性用コスメの会社でwebマーケティング部に所属する都内在住男。詳しくは記事にて紹介しております!最新記事をチェック【退職できない】会社はバックれても大丈夫!?やっておくべき証拠作りや意思表明2020.01.25【なぜ無料?】転職エージェントの仕組み知ることから始めてみよう2020.01.2026歳”次にやりたいこと(仕事)がないけど退職したい人が知るべき転職術2020.01.12【26歳転職経験者が語る】転職面接の流れや聞かれること、採用されるコツを実体験より紹介2020.01.10仕事が嫌いな人は9割もいる時代。Reserved.転職のことプロに相談してみない?リクルートエージェントを利用すると、完全無料で転職サポートが受けられます。