「自分褒められて伸びるタイプなんです。」よく耳にする言葉ですが正直イラっとします(笑)怒られたくないだけだろうと・・・SNSじゃあるまいしいいね~いいね~ばかり言っていられません。この子たち、本当に叱られ慣れていません。叱る大人を見るとびっくりしてしまうわけです。「自己否定」と受け取ってしまう若者が多いというのが実情です。「モンスターペアレンツ」この言葉を作ってしまい、認知した社会が作った結果です。「モンスターペアレンツ」という種族がいるということを私たちは認めてしまいました。「ゆとり世代」という人たちの特徴を挙げ努力しないことを認めてしまいました。「指示待ち人間」という名称を作り、指示を出されないと動かない存在を認めてしまいました。問題として掲げているのでしょう。名称を作り上げることで問題視し易いとも思うのでしょうが、名称を明確にするということはネガティヴな状態であってもその存在を認めたことになります。実際仕事が出来るように教育するにはどうしたら良いのか。国は問題回避という建前の下、自己責任逃れのために現場で仕事が出来ない仕組みをサクサク作り出していきます。現場で結果を出さなくてはならない管理職や経営者はどうマネジメントをし、どう育てていけばいいのかお手上げ状態です。今どきの子は熱くないと思っている管理職の方も多いようですが、熱くなることをまだ覚えていないだけです。熱くなることの楽しみ方を教えてあげればそれぞれの強みを活かして熱く現場に関わることをしようとする若者が大半です。少なくても私が関わってきた若者はちゃんと温度を持っています。「今の若者は」「ゆとりだから」「指示待ち人間」このフレーズ箱に詰めて倉庫の奥に締まってみませんか。言うことは認知することになります。諦めず関わることが大切です。諦めずそれぞれにしっかり目をやる信じてマネジメントすることでそれぞれの熱さが生まれます。叱られ慣れた世代が方法を覚えてそれぞれの叱り方と温度、やる気を育てるスキルを身につけることでしょう。(新しいウィンドウで開きます)関連おすすめ記事ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。