「暫定的」とは、確定するまで一時的にそう決定することです。変更の余地はあることですね。〜である」といった定義めいたものは登場しません。「偶然」に影響されて、納得のいく仕事に就けたり、はたまた、失敗したりと、そんな「偶然とキャリア」にまつわるノンフィクションの事例集となっています。45人の「働く人」が登場します。応用した「セルフワーク」が、所々で用意されていています。何を意図しているのかよく理解できます。話しを戻しまして、では、『その幸運は偶然ではないんです!』(ダイヤモンド社)から、ひとつ事例をご紹介します。サンフランシスコ在住だったクレアの話しです。毎日退屈だったクレア(女性)【クレアの偶然の出来事】サンフランシコで働いていたクレアは、仕事にそれほど興味がなく、退屈な日々を過ごしていました。そんな折、年の一度の長期休暇がとれて、旅行に行くことになりました。空港で待っていると、自分の乗る便が欠航になってしまいます。クレアは、せっかくの休暇が台無しになり、休暇の間、家に閉じこもってしまいます。その時、航空会社は1年間の有効期限付きの航空券をくれました。どこにでも行くことができる航空券です。それから1年が過ぎようとしていた頃、ふと航空券のことを思い出します。興味のない仕事は辞めて休みをとうろと、前から興味のあったハーバード大学に行くことにしました。キャンパスを散策していると、ある学部の学部長に会うことができました。話しをしていると、アシスタントを探しているといいいます。働く条件がクレアに、見事にマッチしていました。クレアは2時間も話し込み、その日のうちに仕事をもらうことに成功したのです。クレアにとって「退屈な仕事」は、コントロールできないことでした。飛行機が欠航になるのも、どうしようもありません。クレアは「偶然の幸運」として、1年間の有効期限付きのどこにでも行ける航空券をもらっていました。その偶然のチャンスをクレアは活かすのです。サンフランシスコからボストンにあるハーバード大に行きました。そこで、学部長に出会うという「偶然の幸運」が発生します。仕事をゲットすることに成功するのです。クレアの人生が変わったのは「行動」したからです。行動こそが私たちの人生を変えるのです。彼女には「無気力のまま家にいて、航空券を無駄にする」という選択肢もありました。「偶然任せ」をオススメするキャリア論ではありません。「棚から牡丹餅」をじっと待つ理論ではないのです。「偶然の幸運」が起きるようにオープンマインドになって、意識的に行動していくことを推奨する理論です。行動を起こしていくことで、偶然の出来事に巡り会い、そこで生まれた人間関係から、幸運を手にすることもあるでしょう。その心がけについて、『その幸運は偶然ではないんです!』(ダイヤモンド社)では、3つの秘訣が書かれています。励ましを与えたり受け取る方法あなたを助ける立場にある人々の目に止まるようなやり方で仕事をやる自分の恐れや希望お、夢について他の人に話す。ダイヤモンド社)p113こうした意識的な行動は、クレアがボストン(ハーバード大学)への旅行を計画したように、自分の意思で計画することができます。外部環境の多くは「偶然」の連続ですが、自分のとる行動は、自分の意思で計画的に起こすことができます。それは「偶然の幸運」を意図した計画的な行動です。「計画的偶然性」なのです。望むキャリアを歩もうとする時に、私たちが心がけることをクランボルツ教授は言葉にしてくれています。自分の行動をコントロールすること、人生に影響をもたらす出来事に対して自分がどう思うかをコントロールすることはできますが、結果をコントロールすることはだれでにもできません。あなたの行動次第で望ましい結果が起きる確率を高めることができるのです。人生には保証されているものは何ひとつありません。唯一確かなことは、何もしないでいる限り、どこにもたどり着かないということでしょう。事例(2)まっつんこれから書くことは、私が発行しているメルマガ『リーダーへ贈る108通の手紙』の読者のことです。長年勤めた会社を辞めて、転職されました。年齢は50代で、女性の方です。ここではAさんとします。異動の後、2年間モヤモヤしながら働き、転職を決意!Aさんは、その会社で16年間、働いていました。人事関係の仕事をし、心理学や教育論など専門的な知識を身につけ、充実した日々を送っていました。ところが、突然、異動がありました。これが「偶然の不運」となります。デスクワーク中心となり、Aさんは2年間、モヤモヤした気持ちのまま働きつづけることになります。転職を考えるものの、50代の転職が難しいことは重々承知です。2人の子どももまだ学生で、転職に失敗して仕事に就けなかった時のことを考えると、不安が大きくなります。その心境を、Aさん、こう記していました。傍から見れば我儘(わがまま)なのか?何が不満で辞めるのか?鈍感力を発揮しながら過ごせば良いのではないか?親としての責任が薄いのか?転職すべきか否か。Aさんは深く苦悩します。最終的に転職を決意するのです。転職活動は、決して愉快な経験ではありませんでした。よって大きく異なる考え方。新しことを始めるには、不安や恐れがつきまといます。現実的には、職やお金や人間関係を失うリスクもあります。楽しいことばかりでないのです。リスク・テイクしなければ、新しことは、何も始まりません。クランボルツ教授は、こう書きます。失敗すれば、、お金と時間と労力がムダになるかもしれません。どんなときでもあなたは自分自身や周りの世界についてなんらかの学びを得ているのであり、リスクをとって時々失敗してみることから得られるものは大きいのです。ダイヤモンド社)p83結果的に、Aさんは、自分の価値観にあった会社に無事、就職することができました。人事の仕事を通して身につけた知識やスキルを活かせる仕事だそうです。転職は成功したのです。これも異動という「不運の偶然」を活かした事例といえます。Aさんは、転職活動で嫌な思いもしましたが、その経験を「1つとしてムダなことはありませんでした。クランボルツ教授の言う通りです。『その幸運は偶然ではないんです!』(ダイヤモンド社)に、一歩を踏み出し「リスク・テイク」する時の心構えがありました。何か新いことを始めようとして、その場に立ち止まっている方がいたら、ぜひ、参考になさってください。成果が出そうなリスクを取る。想定外のチャンスに備える。知らないことに挑戦してみる。失敗するかもしれなくてもリスクを取る。結果がわからなくてもリスクを取る。マスメディアからキャリアのチャンスのヒントを得る。友人や同僚と連絡を取り続ける。他の人からの励ましを引き出す。自分の興味は変わるものと考える。ダイヤモンド社)p116-117偶然で幸運を運んでくる。人生、何が起きるか、わかりません。クレアがナーバード大で学部長に出会うように、北海道のAさんが不運の異動を活かして50代で転職に成功するように、「偶然の出来事」が、キャリアに大きな影響を与えています。「偶然の幸運」を求めて一歩踏み出そうとすると、失敗への恐れがわいてきます。失敗が怖くなったら、次のクランボルツ教授のアドバイスを思い出してください。失敗とは失うことだけでなく、失敗から多くのことを得ることができるのです。失敗に関する6つのアドバイス失敗や間違いはよく起こることであり、当たり前なのことであり、学びのあるものだということを認識しよう。自分の失敗を活かそう。他の人の失敗から学ぼうどんな意思決定にも偶然性が影響していることを理解しよう。ダイヤモンド社)p116-117偶然、本屋で立ち読みした本で...。街で出会った人から...。SNSでつながった見知らぬ人から...。ネットで見つけた情報から...。SNSが、私たちの生活に深く浸透し、今は「偶然の出来事」の起きる確率が、飛躍的に高まっている時代です。10年前とは比べものになりません。人生、何が起こるか、わからないのです。わからないから不安になりますが、わからないから、そこに大いなる可能性があります。その可能性にかけてみる価値が、人生にはあります。