2018.08.29障害者雇用は宝の山!企業はどんどん採用しようツイートシェアはてブ送るPocketスポンサードリンクこのブログの記事は、他人の論文のコピペで書かれています。だいちゃん(∀)(@syusoretujitu)です!消費税増税時にはメディアは盛大にその話題を取り上げているのに、1年前に障害者の法定雇用率が上がったことは殆ど報道されませんでした。50人に一人は障害者を雇わないといけません。このパーセンテージをちゃんと埋めているかといえば、ちゃんと採用出来ていないのが世の中の現状です。「障害者を出来るだけ雇いたくない」と考えているのが、企業の本音だからです。最後に障害者雇用は宝の山!企業はどんどん採用しようしかし、アベノミクスによって建設業を中心に仕事の料自体は回復傾向にあります。少子高齢化なども含め、人員が足りずに、アタフタしている企業が沢山あります。そこで、企業達、国が考えたのが「外国人雇用」です。現在、中国や韓国などの優秀な若い人材を積極的に採用する企業が増えています。それは決して悪いことではありません。『活用されていない優秀な人材』が多く埋もれています。企業側はこれらの人材の採用を「デメリット」としか考えていない傾向にあります。「ユニクロ」などを展開するファーストリテイリングなどは障害者雇用をしていることを全面的にアピールしています。『障害者雇用をしている良い企業』というアピールになり、宣伝効果が高いからではないでしょうか。この一文だけ読むと、なんだか「障害者をいいように利用している」という風に捉える人もいるかもしれませんが、そんなつもりはもうとう御座いません。無いのはユニ「クロ」ではなく「シロ」(白)を強調しているどこかの企業の社長のような気もしますが......。企業自体がホワイトなのかどうかは知りませんがね。「やらない善よりやる偽善」ですよ。そんな「いいように利用」ではなく、本当に企業にとって「労働力」として採用するメリットのある、優秀な障害者も多いのです。行ってみろっちゃ!「ちゃっちゃちゃっちゃ、うるせえっちゃ!」と言われてしまいそうな見出しばかり付けて申し訳ございません。いう学校が存在します。そこに通う障害者は、そこらへんの健常者よりも仕事に対する志が高く、優秀な人が多く存在しています。ハローワークに空求人なんかを出すよりも、そういった場所に顔を出したほうがよっぽど企業にとってメリットがあると思いませんか?それに、国からの補助も出るので人件費も健常者よりも安く済みますしね。脳科学の用語に「代償機能」という言葉が存在します。人間の脳みそは「右脳」と「左脳」に分かれていますが、希に「右脳だけ」しかないような障害児が生まれることもあります。そのような場合、「右脳」が普通と違う発達の仕方をして「左脳」の役割も果たします。この例は分かりにくいかもしれませんね。他には、「目の不自由」な人は聴覚が発達したり、「耳の不自由」な人は視覚が健常者よりも発達することがあります。手の不自由な人は足が器用になったり、足の不自由な人は手が器用になったりします。このような働きのことを「代償機能」といいます。障害者は「身体」や「脳」「精神」などに障害がある分、何かしらの特殊な能力を秘めているものです。その才能が日本という環境では埋もれてしまっている。「優秀だ」と分かるような障害者が沢山います。才能がしっかりと開花されています。企業の人事担当者は、一度は行ってみる価値がありますよ。「この人たちは本当に真面目で、優秀だなぁ」と感じ、このような人材を活用できていないことが勿体無いと思ったからです。いうより、活用できていない企業に対して、腹が立つことすらあります。「障害者雇用」は法律によって縛られて仕方なくやるものではありません。企業側に「メリット」があるから、積極手に行うものなのです。やって障害者雇用が増えれば、仕事に困っている多くの障害者が救われ、困窮している企業も救われる。WINーWINの関係になるのではないでしょうか。最新の記事だいちゃん(∀)ブロガー、新米YouTuberをやっています。年間500冊ほどの本を読む読書マニア。勉強好きの資格マニア。障害者関連の記事を執筆するのが得意。暗い記事も書くけど、なんだかんだで自分の事をスーパー障害者だと思ってる変な人。(大ちゃん.com)フリーアナウンサー「長谷川豊」氏の炎上騒動に巻き込まれた、ブログ「だいちゃん.com」を運営する1級身体障害者(人工透析患者)でフリーライターのだいちゃん(∀)の生い立ちや生きてきた人生、自殺をする為に全国を車で旅したほぼノンフィクションストーリー。PM障がい者の中にも優秀な人間は多分いるでしょう。企業が新卒採用で学歴にある程度固執する理由は、高学歴の方が使える人材が多いから。高学歴=優秀ではないが、高学歴の方がその確率が高いから。その理屈で言うと、障がい者の中にも優秀な人はいるが、健常者、障がい者というカテゴリーで比べたら、健常者の方が優秀な人間がいる確率が高いと判断しているから、企業は障がい者の方を見ようとしないと思われます。その見方が正しいか?どうかは分かりませんが、企業が今後障がい者を「優秀さ」という観点で採用することは考えづらいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。2018.09.06障害者当事者が語る「障害者は働くな。無駄」問題について障害者2018.09.06恋愛はセックスをする相手を求めるだけのものじゃない障害者2018.09.17ニート支援も行い、癌を患って29歳で亡くなった森田有紀の詩が深いスポンサードリンク検索:プロフィールだいちゃん(∀)/ブロガー・新米YouTuber@syusoretujituさんをフォローブロガーや新米YouTuberをやっています。年間500冊ほどの本を読む読書マニア。勉強好きの資格マニア。障害者関連の記事を執筆するのが得意。暗い記事も書くけど、なんだかんだで自分の事をスーパー障害者だと思ってる変な人。