先日9/6にメットライフ生命さんが主催する女性が活躍する起業支援セミナーのセミナー講師に登壇して参りました。最初にお話を頂いたときには、「社会保険」の話などを・・・ということでしたが、「いや、その内容だと超つまんないのでやめましょう」という話をし、起業された方が悩むであろう「他人の労働力を借りる方法」というテーマにしました。他人の労働力といっても色んな種類がある誰かに手伝ってもらうといっても、以下のような色んな形態があります。1、家族・親族2、アルバイト、パートタイム3、正社員4、SOHO、フリーランス(外注業者)5、派遣社員6、法人組織の役員(パートナー)もちろん契約形態やそれぞれの形態ごとにメリット・デメリットもあり、注意すべきことも違います。このあたりを事例と経験談を踏まえながら、お話してきました。事例と体験談の聞けないセミナーは価値がない今まで受講者として色んなセミナーに参加してきました。自分でもセミナーを開催したり、ご依頼をうけてセミナー講師の仕事もしてきました。その結果、得られた結論がこれです。どこかの本を読めば載っている知識をいくら伝えても面白くありませんし、価値がありません。逆に言えば、事例と体験談を交えて話せば全部オリジナルコンテンツになります。成功事例と失敗事例なんて最高のノウハウですからね。私がセミナー講師で一番気をつけていることコンテンツ・・・ではありません。話し方・・・でもありません。抽象的なのですが、「ポジティブな場づくり」です。これは、実は経営コンサルタントの和仁達也さんの著書で勉強させて頂き、それ以来大事にしていることでもあります。ネガティブな場だと、どんなことを言っても相手に響かない、効果がでない、行動に繋がらない、結果として成果がでないということですね。笑顔をはじめとした話すこと以外の目に入る情報も大事です。質問の仕方だって重要です。活発な議論を促進するファシリテーションも重要になります。今年に入り、ファシリテーションの力を高めたいと取組みを始めたのも、この考えに繋がっています。ちなみに、この「場づくり」の考えはセミナーの場面だけではなく、クライアントとの1対1のミーティングの場面でも当てはまります。役員会など複数のメンバーで経営課題に対して議論をする場面でも同じことが言えます。そんなわけで、1日1日が日々チャレンジする場。そんな場があることに感謝。お問合せ、労務相談の申込みはこちらから下記フォームより情報を送信ください。24時間承っております。フォームに必要事項をご記入の上、「登録」ボタンをクリックしてください。いただいたお客様の個人情報は、当事務所で責任をもって管理させていただきます。・お名前は、本名を漢字にて正しくご記入ください。数字やアルファベット等、または、明らかに本名とは異なると考えられるお名前を入力されている場合は、配信を停止させて頂く場合がございます。