Monday一般的にサラリーマンや同じ福祉業界でも、「仕事納め」ってのがありますね。ヘルパーさんはありません。休まれる在宅サービスはありますが、ヘルパー事業所はホントに休みってのがありません。なくなく閉鎖される事業所もチラホラ、、、ウチも例外ではありませんでしたが、「ウマい経営手腕」を発揮される組織は生き残っていかれます。淘汰された事業所さんが「ウマくなかったか」という意味ではありませんが、ヘルパーって魅力的なお仕事であることを伝える役目がいないこと、そして、各組織は各組織中で手一杯で他にかまっていられない現状があるということ、そして、保険体制にそもそもの問題点があるということ。「加算」はイイけど、加算を取りに行く事業所が、「ウマく」加算を取れば、生き残れる時代になっている。福祉が「業態化」していることに異論は無いけど、「ヒト」を見れなくなったら、「ながら作業」ができる「ヒト」が育っているのなら、「加算」には何の意味もない。基本報酬に上乗せされる加算体制は、「ヒト」を評価されて初めてつけるものだと思う。いうか、「思う」では主観なのだ。客観的な材料が必要だが、如何せんお偉さんは、何故か学識経験者を呼びたがる。「ヒト」の肌に触れてみよう、「ヒト」と喋ってみよう、「ヒト」との空間を見つめてみよう、自らが支障なく生きられている「ヒト」と自覚しよう、じゃないと、「加算対象」にされている「ヒト」の「目」がまともに見れないよ(><)タイトルの「よいお年を!!」。宅老所のオーナーが集まる「よいお年を!!の会」。|コメントあけましておめでとうございます。今年もめげずに,お体大切にしながら頑張ってください。奥様もお体大切になさってください。|コメントするnameemailurlcommentsCookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。