リモートワーク働き方トレンド(コラム)最低賃金FacebookTwitterPinterestDribbbleSNS利用に関する社内規定バイトテロは企業リスクです!社内規定作成は社会保険労務士にご相談下さい。今また若い世代によるSNSを用いた不適切動画の発信が問題となっています。実は数年前、その種類の発信が引き金となり、企業イメージが著しく低下、倒産に追い込まれた事例がいくつかありました。沈静化したと見られたものの、今回はYouTube等への動画アップをいうやり方で同様の事件が頻発しています。御社のリスク管理に問題はありませんか?方法は以下の三択しかないと思われます。1従業員にはいっさいスマホを社内に持ち込ませない2バイトだけにしない(常に正社員が見守る)3採用のときに服務規律を確認させ、軽率な行動には損害賠償責任が発生する場合もあることを理解させ、署名させる。企業は、バカッターから身を守る必要があります。弊所オリジナルの「SNS利用に際する社内服務規律」をご活用ください。弊所は既に大手ホテルチェーンで導入実績もあります。2しても良い投稿、してはいけない投稿を分かりやすく例示し理解させます。企業のCM効果のある投稿なら奨励する。このOK・NGのラインを詳しく書いた服務規律が必要です。3違反すれば損害賠償義務も発生する旨を承知した誓約書にサインさせます。4できることなら身元保証人がいたほうがいいですね。大阪に立地しておりますが、ITツールを駆使し日本全国どちらにでも対応しております。お気軽にお声かけ下さい。2丁目2-18、堂島アクシスビル4階synth内(06)6123-7632土日もご相談いただけます。当サイトに掲載されている情報に関しましては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。万が一情報に誤りがあった場合、または当サイトの情報を利用することで発生した、もしくは発生したと推定される損害やトラブルに対して、当事務所は一切責任を負いません。悪質なセールスはSNSに社名公表いたします。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。