(キャリアコンサルティング)で、会社とそこで働く人の成長を支援します。ブログ来年2020年4月の施行が予定されております、パワハラ防止対策の法改正について、「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務」の新設が最大のポイントになりますが、以下のようなハラスメント対策の強化が挙げられます。1ハラスメント対策の明記2パワーハラスメント防止対策の法制化3セクシャルハラスメント等の防止対策の強化まずは大企業から、事業主の義務となりますので、就業規則の内容の確認・改定や相談窓口の設置など、中小企業は早めの対策が必要となりますね。technology.。