新卒で入社してまだ半年も立っていないのに、すでに退職したい。そんな短期間でやめると転職が難しいと聞くからどうしよう。そのような悩みを抱えていませんか?入社して半年までって精神的にも一番しんどい時期なんですよね。仕事が思い通り上手く進まず怒られることも多いし、人間関係もなかなか馴染めない。感情のままに退職してしまうのは要注意です。新卒で半年しか社会人経験がない場合、転職がうまくいかず、退職したこと自体を後から後悔してしまうという人もいます。それは何も考えずに辞めた場合です。あなたは退職することを悩みこの記事へたどり着いたのですから次の転職もうまくいきます。私は新卒入社した会社をわずか7日で退職しました。その後も短期間で退職すること5回、今の仕事に落ち着きました。半年も続けてきたあなたはその点問題ありません。今回は、仕事が辛いというあなたが退職前にできる対策と、実際に転職する場合の転職の方法などについて解説しています。社会人経験が半年以下の場合、どうしても転職が難しいケースが多いです。そのため、今できる改善策があるなら、まずはその改善策を取り入れてみましょう。慣れるまでは、なかなかやりがいというものは感じにくいものです。はじめのうちは、できないことも多いし、怒られることも多いですよね。それに、先輩に教わりながら行うことが多いと思うので、自分の力を発揮できる場もないと思います。そのような状況に置かれると、どうしてもやりがいなどは感じにくいのですが、ずっと今のような状況が続くわけではありません。私も新入社員の頃はまったくやりがいなんて感じられませんでした。つねに「やらされてる感」が付きまとう感じで、いつも「辞めたい」と思っていました。色んなことを自分で考えながらさせてもらえるようになって、そこから「面白い」と思えるようになったんです。今のあなたも教えてもらう立場のため、やりがいが感じにくいのだと思います。自分が主体的に動けるようになれば、やりがいも感じられるようになりますよ。職場の人間関係に馴染めない場合は、選択肢として二つあります。一つ目は、先輩や上司にいじめられているというわけではないのなら、もう少し様子をみるということです。しても新人の間は「教える側」と「教えてもらう側」という立場になってしまうので、あなたからは、なかなか話しかけにくいかと思います。そのような状況は長く続くものではありません。仕事に慣れていくうちに、周囲に戦力として認められるようになり、そして打ち解けていけるものなのです。上司や先輩が明らかに攻撃的な対応をしてくるというわけではないのなら、もう少し様子をみてみましょう。新人の間って、周囲からの評価などが気になって、ミス一つでも心底落ち込んでしまうと思うのですが、周囲からどう思われているかは過度に気にしすぎないようにしてくださいね。2つ目が、明らかに上司や先輩からいじめや嫌がらせを受けている場合は、異動希望を出すという方法です。「入職して間もないのに、そんなことできるの?」と思われたかもしれませんが、深刻な人間関係の悩みなどが理由の場合は対応してもらえるケースがあります。職場の環境を整えるのは上司の仕事。そのため職場内のいじめや嫌がらせ、いきすぎた指導はきちんと対応していくのが上司の役割なのです。上司がパワハラ上司の場合は、さらに上の上司に相談してみましょう。実際に私の職場でも過去に新人いじめをする先輩がいたのですが、新人の子が上司に相談したことがきっかけでその先輩は他部署に異動になりました。毎年新人いじめをしていた先輩だったので、上司も手を焼いていたのかもしれません。このようにあなた自身を異動させずに、嫌がらせをする先輩を異動させてもらうという対応だって可能なのです。そのためダメ元でもいいので、先輩や上司に嫌がらせを受けている時は、上司に相談するようにしましょう。仕事が遅い、ミスが多いという理由で向いていないと感じるなら仕事が遅い、ミスが多いということで「自分には向いていないかもしれない」と思っている人もいると思います。忘れてはいけないのが「新人はできなくて当たり前」ということです。新人が突然、キャリア20年の人と同じだけ働くなんて普通に考えて無理ですよね。そんなことが可能だったら、逆にキャリア20年の人のキャリアって何なの?という状況です。みんな新人の時は出来なかったんです。経験と時間を重ねながら今に至っているだけなんです。先輩たちと自分を比べて「自分はできていない」なんて思わないようにしましょう。仕事を早くできるようになるため、そしてよりミスをなくすためにも、できる努力をしていきましょう。自分の望んだ部署じゃないことが不満の場合は、すぐに辞めるのではなく一旦は我慢して仕事を続けながら異動希望を出しましょう。あなたが「私がいきたかった部署じゃない!こんなことなら自分で起業するわ!」という考えなら止めませんが、転職を考えている場合は、転職先も希望の部署に入れてもらえるかどうかは分かりません。あなたが現時点で希望の会社に入社できているのならば、今の期間だけ我慢して異動希望を出してみてはどうでしょうか?会社辞めたい新卒が入社半年でも退職したほうがいいケース次にたとえ入社半年でも退職を考えた方が良いケースを紹介します。パワハラ、セクハラが横行している今の職場がパワハラやセクハラが横行している場合は、退職も考えましょう。上司に相談して、異動により解決できる場合はその方が好ましいですが、パワハラやセクハラというものは簡単に解決できる問題ではありません。戦うよりも「逃げるが勝ち」という場合もあります。1人で耐え忍ぶということだけは避けてくださいね。退職した場合、転職できるかが不安かと思いますが、転職の方法に関しては以下で説明しますね。職場内でいじめがある職場内のいじめもパワハラやセクハラと同様です。上司に相談しても解決できないいじめに関しては、退職も考えましょう。過度な残業や休日出勤は当たり前、時間外手当はでない。過剰なノルマ、強制的な社販などなど、もう人間扱いされていないんじゃないかというくらいひどい扱いを受けている場合も退職を考えましょう。そのようなブラック企業で働いている場合は「みんなも頑張っているから」なんて考えなくていいです。このまま我慢し続けると、あなたの心や体を壊してしまいます。自分を守るためにもブラック企業で頑張るなんてことは避けましょう。うつ症状がみられているすでにうつ症状がみられる場合は、一旦休養しましょう。