寄り道キャリア国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労務士の僕がキャリア系のニュースに対して色々と話してます。【上司と部下が人間関係で悩む理由】〜職場環境改善のために〜お疲れさまです。本日のテーマ:【上司と部下が人間関係で悩む理由】〜職場環境改善のために〜1)はじめに退職理由で多いのが「上司との関係性」「同僚との関係性」です。「上司との関係性」で辞める人は若い人で多いようです。事実、私の周りもそうしたことで退職している方、多いです。2)なぜ上司と部下は関係性に悩むのか?これには上司の方がこれまで受けてこられた価値観と部下の価値観がまったく違うからです。(上司)上司の方が若いころは、その当時の上司に怒られ、それに対して「なにくそ!みとけよ!」みたいな反骨精神の結果、実績を上げてきた方が多いように感じます。結果を出すためには労働時間もいとわなかった、そんな方も多いのではないでしょうか?事実、私の父は私が子供のころ、夜中まで帰ってこないなんてことはザラで、いわゆる仕事人間みたいな感じでしたし...(部下)今時の社員は、そんな精神論ではなく効率的にやるためにどうしたらいいか?を考える傾向にあると思います。確かに、反骨精神をもっている方もいるかとは思いますが...上司と部下では考え方がまるで違うケースが多いのです。3)さいごにぜひ上司の方に実践してもらいたいことがあります。�@1on1ミーティング1ヶ月とか比較的短い期間に15分〜20分、ミーティングをする機会をつくってください。そこでは業務のこと、それ以外のこともしっかり「聞き役」となって話をします。�A褒めるときは人前で、叱るときは個別に人前で叱られると人はプライドを踏みにじられた感じを受けます。部下の方の意見をしっかりと聴いてあげてください。24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント。100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。キャリアこの記事へのコメントコメントを書くお名前:メールアドレス:ホームページアドレス:コメント:※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。この記事へのトラックバックURLhttp://fanblogs.jp/tb/9013075※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。Summary×この広告は30日以上新しい記事の更新がないブログに表示されております。