さやか代表は「マタハラ被害の深刻さを、ぜひ、皆さんにわかっていただけたらと思う」と話した。働く女性の実に5人に1人が受けたことがある「マタハラ」。被害者団体がまとめた「マタハラ白書」では、内容を大きく4つに分類していて、女性は妊娠を機に家庭に入るべきという「昭和の価値観押し付け型」や、業務をカバーさせられる同僚による「いじめ型」、長時間労働を強いる「パワハラ型」、会社などを辞めさせようとする「追い出し型」となっている。上司の男性から被害を受けたというケースが、全体の30%を占める一方で、同僚からのマタハラについては、妊娠を機に無視をされるなど、女性が加害者となるケースが男性の倍となっていることが明らかになった。マタハラネットの代表者は、全ての働く女性たちの身に起こり得る問題として、企業でのマタハラ研修が必須だと指摘している。>>26みっともないから辞めるよww職業人としては廃棄物レベルだし、家庭人としては独身レベル以下の手抜きは必然。子供を人に預けっぱなしだったくせに「子育てをした」??一緒にするな。仕事にたいして「子供が」、子供にたいしては「仕事が」と言い訳ばかり。それならさっさと辞めなさい。>>10一人抜けても仕事まわせない上司の能力が無いだけだ。マタハラされる方にも原因はあると思うよ。妊娠したとたん、どんなに忙しくても定時上がりするのは当然とばかり仕事も途中で帰る奴に労りなんてないよ。>>18>正直、妊娠なんて自己都合じゃないの?子供を国の宝と思えない。やって日本は衰退していくんだな。>>50出産や育児も休まずこなさなきゃいけない重労働じゃないの。>>60問題は休暇復帰後だよ。男や独身者と同じように働いているとは言ったりしないよね。>>68こんな阿呆なこと言ってるから女は馬鹿って言われるんよ。時短勤務してる時点で「超過勤務不可=緊急・長丁場は無理」。これで重要度が高い仕事からは外される。遅刻・早退・欠勤が不規則で発生するから任されることはない。いついるか分からない人間に仕事は与えません。仮に6時間勤務したとしても、丁度良く仕事を割り当てられるか?不可能だね。いい仕事を寄せ集めること自体ができないから。パート勤務なら小タスクだから、細切れ時間を上手く活用できるけど。他にも色々あるけど、主だったところはこんな感じ。専業主婦→たたかれる正社員に登用された年数が浅い・責任が重くのしかかる役職にいる人が妊娠→たたかれる派遣社員・アルバイトが妊娠→たたかれる子供が病気で休む・預かり先から連絡が来て早退→たたかれる結局どんな道をとっても女性はたたかれる。今までどおり普通に稼いで会社に貢献してりゃ誰も文句言わんよ。妊娠や出産で明らかに戦力として低下するから、単に使えない社員は必要ないってだけの話。ハラスメントとか関係ないしどうでもいい。ややこしい話にするな。正社員辞めてパートや非正規労働者になればいいじゃんもしくは育休産休とっても復職可能な会社を最初から探すか転職に有利になる資格を取っておくか。男だって会社に迷惑が掛かる程、欠勤したら解雇されるよ。>>128本人の話からって出典出しとくけどで、流産の危険があるからと医師の診断書出されて自宅で安静にしてたら上司が自宅まで押しかけて来て飯酒までたかる勢いで契約続けさせない会社にいるならバイトになれと延々責め立てた訳ですね。妊娠出産に伴う安全配慮義務もあるのが当然。>>139なんか創作っぽい話だね。上司が契約ちゃん構ってるほど暇だと思えないけど。いうかさ、どうせやめるんだからバイトでいいやん。過去に流産経験あるなら、むしろ慎重を取って辞めると思うんだけど。子供と仕事、どっちが大事なのかね。女の視点から見て同情も共感もないわ。>>141録音残って労働審判にも出されて会社が実質敗訴の和解してるんですけど。専業主婦つきで働いてる自分らの発想しかなかったみたいだから仕事が好きだからしがみついて来ると踏んでたんじゃないの。>>143>彼女の穴埋めに正社員何人がかりで大変な事になったらしいけど、らしいって...伝聞レベルなのね。これが本当なら過労死問題に発展しててもおかしくないんだけど。信用性は半値ぐらいかね。雇用と言う公共の場で無法者のゴリ押しに合わせる道理はない。>>121少なくとも日本で労働契約を結ぶ以上は労働者も一人の市民として一人の市民の一生としてそういう時期があって当たり前。妊娠出産とそれに伴う当たり前の低下を企業側、雇う側の言い訳にしない覚悟をもって契約を結びなさい。それが我が国で労働契約を結ぶ使用者としての義務ですから。使用者の義務として、最初から明文規定されていますから。嘘でもいいから表面上は周りに感謝しとかないと。>>155結局、生存競争だよね。昔のように、当たり前に結婚して当たり前のように子供を生めた時代はマタハラなんて問題は無かったわけで。今のような少子化で、子供を生めるだけでも贅沢なのに、さらに産休で休みと給料をガッポリなんてやったらもうwwwそりゃ攻撃を受けても仕方ないわって感じだよね。>>159犯罪者のカテゴリーに入るのは妊産婦労働者を排除する使用者側なんですけど。この事は、とっくの昔に明文規定で禁止されてる。いびり出す側の発言権が強かったマタハラと言う社会的カテゴライズが無く個別的な扱いしかされなかっただから目立たなかっただけ。>>159マタハラ加害者と言うのは企業の侵略者に過ぎない無法者だと言う事をまず理解しろ。専業主婦つき専業企業戦士のワーカーホリックにラリッた頭でぷろじぇくとえーっくすwって数と馬力に任せて正当な権利を持つ妊産婦労働者をいびり出して職場を侵略して不法占拠して来た侵略者。最初から不法占拠の侵略者に過ぎないの。>>171ついでに言うと今はパタニティ(父性)ハラスメントを訴える父親労働者も徐々に出て来てる自分は労働者であるが父親と言う家庭人である、と。裁判官の中にそれやられて退職したと公表した人もいる。>>191ああ、あんたの住んでた街はモヒカンの大群が公道で火炎放射器噴射してヒャッハー祭りしてる訳ね。それが嫌で引っ越した、それが市民として当たり前の行動だからと。何が悲しくてアホな無法者に合わせてわざわざ獲得した雇用を手放す必要がある?アホに合わせてわざわざ最初から説明するけど契約上の雇用を切ってはならないと言う事も実質的に正当性の無い精神的苦痛を与えて雇用を「自主的に」放棄させる事も妊娠出産を理由にこれやったらどっちも不法行為ですから辞めるのは只の無法者であるアホの側。場合によっては会社もアホ個人も賠償ものですから。>>199はい、この社会からいじめはなくなりません、永遠に。この社会から殺人は無くなりません。この社会から泥棒は無くなりません。この社会から詐欺はなくなりません。それが短期的利益になってしまう以上、それを上回る損害を確実に与えて無法者のゴネ得を許さず被害者の損失を補填し権利を確保する。やって抑止力を働かせる事でこの社会は許容範囲内の損害でサイクルしているんです。病気とかで倒れて会社をやめるケースがあるんだよ。女性は当たり前のように休むけど、会社側が対応しなくて生贄になる社員がいる。マタハラなんて生易しいもんじゃないんだ。妊娠したら会社を辞めるのが他の社員の負担が一番少なくて済む。>>240>>247「みんなのため」にマタハラを黙っていても何も解決しない。会社どころか日本社会自体が立ち行かなくなるし、そのために法規制はとうの昔に出来ている。専業主婦つき専業企業戦士なんて本来「特殊な」存在を一般労働者扱いにして法規制もブッチして職場から「家庭人」をいびり出して放逐して来た。その状態をデフォにして会社どころかサービスその他日本社会自体が肥大化し過ぎた。今後、その是正の流れに生身で巻き込まれる個別の企業や労働者に気の毒な所が無いではないけどね。言って、雇用と言う公共の場所で今まで通りだからこれからも家庭人としての正当な権利放棄がデフォだと言うのは通用しない。単純化して言えば、国単位で動き出さない限り、正当な権利者全員がマタハラを訴え過労を訴えそれで潰れる会社は淘汰するしかない。しないと、「家庭人」排除がデフォの今のやり方だと少子化と高齢化介護化で会社もろとも日本社会が死ぬ。>>240穴埋めのしわ寄せが現場に来ていることが問題。本来なら会社や上司が人員配置の調整するべき。少ない人数で回している中小企業は無理だしそもそも個人の責任範囲内が曖昧なのが問題。結婚でやめる可能性も高いわけだし。ろくでなし子さん、2ちゃんねるで「性器見せたがってる変な女」とバッシング。今月中の衆院通過を目差す【教育】高校時の成績が平均「4」以上なら月3万円。【文化】ボブ・ディラン氏の公式サイトから「ノーベル文学賞受賞者」の文言が削除される。埼玉ギャラリーiframeパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。