(キャリアコンサルティング)で、会社とそこで働く人の成長を支援します。助成金このサービスは、より分かりやすくするためにおまとめしました。「サービス一覧」をご覧ください。厚生労働省の助成金は「国が、雇用環境改善のためにしてほしいことを、いち早く実施した会社に対するご褒美」です。会社と社員を「助」けて「成」長に導くお「金」でもあります、だから助成金なのです。厚生労働省の助成金は、雇用保険の事業主負担分が財源(ざっと8,000億円)です。経済産業省の補助金のような競争採択ではなく、要件に該当し正しく申請すれば、もれなく受給でき、しかも返済不要です。財源は、雇用保険の会社負担分が原資で、ある意味払った保険料を取り返すという考え方もできます。最近は、1人材育成に関する助成金2人事制度設計に関する助成金3職業能力やモチベーションを高めるための助成金4従業員の仕事と生活の両立を支援する助成金が、ホットです。助成金の活用で、企業の雇用環境を改善しようしかし、厚生労働省の助成金は、もちろん「ただくれる」わけではありません。ある意味、助成金は国が求めている雇用環境の改善をいち早く行った会社に対するご褒美なのです。提出を求め、それらが法律的に正しいかをチェックしてきます。弊所は、単なる助成金社労士ではありませんが、中小企業様の雇用環境を丁寧なアドバイスにより改善しながら、結果として助成金受給に繋がるようにサポートいたします。お気軽にご相談くださいグロースサポート社労士事務所へのご相談は、お問合せフォーム、またはお電話で承ります。technology.。