東京オリンピックを2年後に控え、景気はいかがでしょうか?業界や規模によって、感じ方に大きな開きがある様に感じます。一方で景気の回復の気運は感じるが、それに対応する為の人材が揃っていないなどと、人材面(求人・採用)でお困りの経営者も多い様です。なった事がわかりました。従業員規模5000人以上の会社が、0.37倍に対して、300人未満の会社は、9.91倍となっており、300人未満の中小規模企業が苦戦している事がわかります。googleの「求人」検索トレンド検索エンジンのgoogleの検索トレンドを見てみると求人とキーワードでは、ハローワーク、インディード、パコラ(福岡)などの媒体名と求人との複合ワードでの検索が目立ち、採用というキーワードの複合では、マイナビ、リクナビ、エン転職、採用係長などが検索されている。検索されている様で、これらの仕事の求人を探されている様で、職種に大きな偏りを感じます。採用と言うキーワードの複合で、メルカリ、JR東日本、ワコール、エイベックス、無印良品、マッキンゼー、伊藤忠商事、オリエンタルランドなどの企業名が名を連ねます。京都市教員、つくば市役所と言う順に並んでいる。採用した人材を無駄にしない業務プロセス改善いずれにしても、300人未満の会社では、人材採用に苦戦している中、採用した人材の教育や活用が、最も重要とも考えられます。思いをして採用した人材を無駄にしない為にも、働き方や仕事の進め方など、効率よく行きたいものです。新しい人材を即戦力に変える業務プロセスの改善につきましては、こちらでご相談いただけます。