それぐらい訳のわからないものなのです。過労死というのは、個人の一生を安易に終わらせてしまうだけでなく、日本経済や日本企業を終焉に導くものだ。とこの場を借りてお伝えしたいです。日本人の仕事に対するこだわり海外からみた日本人の仕事振りや極端な日本人について執筆してみました。前述の通り、いち消費者から見ると日本のサービスや企業の細かさ、こだわりは本当にすごいものであると思います。それゆえに、日本が疲弊し、ストレスを溜めて過労死してしまうという実態は改めざるを得ない事実であると思います。現在では、プレミアムフライデーなどの取り組みも進められていますが、日本が抱える問題はその就労環境ではなく、社内環境にあると思います。厳しい社内環境を生み出しているのは100%のサービスを行わなければいけない、という競争心がそうさせるのです。その社内環境や会社の常識は容易に変えることができません。それは上司が変わらないからです。一方で現在、その社内環境に苦しんでいる方々も上司の立場になれば、自分達と同じことを部下にする可能性が高いです。その理由は、人間は教えられた通りにしか教えることができないからです。その負の連鎖を断ち切るには自社だけでなく幅広い他社の見聞を広めて自分の常識を覆すことです。人はいつか歳を取りますから、世代交代される次の世代では過労死を生み出す長時間労働に頼らない。新しい日本の働き方を見つけたいものです。マーケティングなど「ヒトや組織」について学ぶ。リーマンショックをきっかけに同社を退職後、かねてから夢見ていた起業をに向けて動き出す新天地パラグアイにて翻訳、ライター、立ち上げコンサル業などを行う。現在は、組織の土台作りに奮闘中。