今年のゴールデンウィーク(GW)は9連休!という労働者の方も、少なくないのではないでしょうか。個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。職場環境配慮義務うつ病などの精神障害を発症してしまうと、労働を続けることが困難となり、休職をせざるを得ないケースも少なくありません。育休」に注目が集まっています。「育児」というと、「女性の仕事」という決めつけは、もはや古くさい考えだといってよいでしょう。病気にかかったり、持病の腰痛が悪化するなど、会社での通常業務ができないような状態が続くと、「会社を休職したい」とお考えになる労働者の方もいらっしゃると思います。労働者として働く方のほとんどが、「年間休日は何日くらいが普通なのだろう?」という疑問を一度は抱いたことがあるのではないでしょうか。有給休暇いたるところで禁煙が一般的となり、喫煙者には肩身の狭い時代になりました。仕事でどうしてもミスをしてしまうことは、人間ですから誰しもあることです。小さなミスであり、挽回可能であれば、会社側としても注意指導、教育をするのが普通です。「休日」と「休暇」という言葉は、いずれも「労働をしない休みの日である。」という意味では、共通した意味で使われています。有給休暇(有休)を取れるかどうかは、労働者の皆さんにとって重大な関心事だと思います。人気の解説!!インフルエンザで会社を休むときの注意点!いつから出勤できる?給料...特別休暇って、年休(有給休暇)とどう違うの?...雇用保険に未加入だったときの3つの対応と会社の責任...取締役の退職金について、社長・役員は退任したら退職金がもらえる?...お盆休み(夏季休暇)を有給休暇(年休)とする会社は違法?...労働問題にお悩みの方へ。あなたのお悩み解決を、徹底サポートします。お気軽にご相談ください。