入社式も済み、新人研修や、異動で企業内はざわついているところが多いでしょう。その中で日々会社のため、信頼する上司のため、社会のためと頑張る人が存在します。自己のためだけの頑張る人も少なくないのが実情で、それが悪いとは言えません。企業に存在することにおいて、出世することはとても重要なことなのだと思います。出世するのかを履き違いていると、意見は偏り自分に不利になることは避けて通ろうとする思考だけが優先されていきます。その中で組織のために頑張っている人もいます。全体が見えていて、今のあり方では組織の未来がないと感じている数少ない人から抜擢され、配属されても「出る杭は打つ!」という思考の元一人で頑張る管理職が私のところにやってくることがあります。働くことは当然経済活動であるし、個人の生活の安定もとても重要なことです。その企業が作られたとき、保身だけを考えている人が採用されていたのでしょうか。1964年に東京オリンピックが開催され、道路や交通が著しい発展を遂げました。それによって流通が盛んになり、もっと人が喜ぶようにと輸送業が発展しました。車があれば家族で出かけることが出来るということでマイカーを持つことが幸福の象徴のような時代もありました。不治の病を治す技術と薬が発展すれば喜ぶ人が増えると思い日夜頑張った人がそこにいました。その結果、不治の病と言われていたものがそうではなくなった現実も今私たちは手に入れています。全て最初は「志」で始まったように思います。出来なかったことが出来るようになると人から感謝という気持ちを奪っていくことがあります。いう志とは違う欲を生み出します。向上より保身が強く働くことも多くなります。流れを止めた水は腐りよどみはじめます。派閥を作り個の欲望と保身で作られた組織は心を失い長いものに巻かれ、意見を曲げることになります。いう思考の大人が社会を作るから子ども社会でも「いじめ」が横行するのは必然でしょう。【考え直すとき】そろそろ時代は欲ではなく、人の繋がりによる心の育成を試みる段階に来ているのだと思います。精神的な病により休職している人を減らすべく関わらないことを選ぶ企業が増大していますが、そこに一体どんな意味があるのでしょう。企業の役割でもあると思います。PPFという手法は手っ取り早く人を理解するためのツールではなく、スタッフそれぞれの個性を充分伸ばし、奇跡的な結果を出していくために作ってきたつもりです。青臭いことを言っていると鼻で笑う人もいるでしょう。新しいものが作り出されたとき、多くの反対と批判があったことは歴史で知っているはずです。今立ち上がらなければ、何か改革を起こさなければ後悔するときが来ると思います。人が企業を作り、その企業が社会に貢献するという時代に戻すことこそが、今の日本に急務だと感じます。(新しいウィンドウで開きます)関連おすすめ記事ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。