)の資格喪失日は、退職日の翌日です。したがって、療養などの保険給付は、原則として退職日が境になります。保険料は、月単位になります。資格喪失月は、保険料徴収の対象となりません。したがって、次のようなことになるのです。翌月が資格喪失月となるので、退職月は保険料がかかる保険料という観点だけで考えると、末日に退職するより、末日の前日に退職する方が得ということになります。保険料のことだけで決めるのは宜しくないですね。それ以外のことも考える必要があります。年金給付は保険料の納付実績に対応します。保険料を納めた月が1ヶ月少なければ、その分年金額も減ります。退職金制度など、会社独自の制度についてはどうなのかもきちんと押さえる必要があります。退職を考えている方はこうした点をトータルで考えるようにしましょう。人事のご担当の方は、これらをよく理解した上で対応するようにしましょう。