雑学ネタコンタクト検索:問題解決ノート問題解決のためのアイデアノート。IT、コンサル、仕事効率化など。『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』マーカス・バッキンガムさんとドナルド・O・クリフトンさんの共著、「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす」を読んだ。「最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと」(http://d.hatena.ne.jp/lemoned-icecream/20080516/1210940421)「最高の成果を生み出す6つのステップ」(http://d.hatena.ne.jp/lemoned-icecream/20080630/1214817597)の著者だが、本書は上記2冊より前に書かれたものである。本書についているIDでストレングス・ファインダーというウェブページにアクセスするとテストが受けられ、自分が生来持っている資質のうち、最も強く持っている5つを知ることができる。私の結果は、以下のとおりだった(詳細は簡略化)。・既に知っている人との関係を深めようとする・人間関係は、それが本物であるときのみ価値を感じるまさに自分ってこんなんだよなぁと、ほぼ100%納得できる結果で、あまりの精度にびっくりした。(ちなみに最上志向と個別化という資質があるあたりを見ると、この本を読もうと思ったわけが分かる)まだ受けたことがない人は、本書を買って受けてみることを強くお勧めする。自分の資質を知ることが重要かというと、それらを生かした強みを身につければ、それが大きな成果へとつながるからだ。人はだれでもほとんどすべてのことにおいて、能力を発揮することができる。だれにとっても最も成長の余地があるのは、その人の一番弱い分野である。いう認識は、実は間違いなのだ(根拠を知りたい方は本書を読めば、著者がギャラップ社での調査でどのようなデータを得たのかが分かる)。人の才能は一人ひとり独自のものであり、永続的なものである。成長の可能性を最も多く秘めているのは、一人ひとりが一番の強みとして持っている分野である。資質と言う天性の才能は、知識と技術を磨くことによって「強み」へと変わる。逆に言うと、いくら知識と技術を磨いても、才能がなければ卓越することはできないのだ。弱点を磨くことは失敗を回避することにはつながるかもしれないが、すぐれた成果を収めることにはつながらないのだ。注意したいのは、資質が何かで自分に適した職業が決まると言うわけではないということだ。ある特定の職務に向いている特定の資質というのは確かにあるようだが、その特定の資質がないからといってその職務が自分に適していないというわけではないようだ。職務を問わず、卓越した域に至る道は何本もあるからだ。なくて、それがどんな役割であれ、自分の主要な資質が常に活かせるような演じ方を考えれば、最高のパフォーマンスを演じることができるということだ。自分の強みが活かせるようなロールプレイを心がけ、足りない部分はそれが得意な人に補ってもらう、そのような演じ方もあるということだ。どんな資質であれ、それは磨かなければ決して強みにはならないことも覚えておきたい。職務内容にイマイチ満足していない人や、これから就職する人などに特にお勧めします。Permalinkはじめまして♪ビジネス書ランキングから参りました!HPのデザイン。Coolで素敵ですね!本書。自分がどのような結果になるか楽しみです。PermalinkBJさんこちらこそはじめまして!HPデザインへのお褒めの言葉、ありがとうございます。本書は私のお気に入りです。HPを見て知りましたが、人事の方なんですね。新卒採用で学生を見るときのヒントになるようなものも、あるかもしれません!そのときは是非私にも教えてください。BJさんのブログでもビジネス書を紹介されているんですね。お気に入りに登録させてください。BlogですとRSSしか登録できないようです・・・。