して期待している中途入社者について、その入社後から可能な限り早期に戦力化するために、また早期の離職を防ぐためにも、組織で取り組むオンボーディング・プログラム(*)の設計・導入を支援致します。(*)オンボーディングは飛行機や船の搭乗・乗船の意味ですが、ここでは入社者が組織に慣れる/組織の一員となることを意味します。戦略立案そして制度・施策の設計導入、運用に至るまで、人事・組織上の課題を把握し、解決していく過程を最適に組み立て、その全てをご支援いたします。