異なるものが強く求められるようになります。大きな違いは、現場では作業を行うためのテクニカルスキルが重要視されていたことに対し、複雑な物事の本質を的確にとらえ、わかりやすく伝えるコンセプチュアルスキルが求められるようになります。それまでの仕事よりも大きな、会社の理念や方針に従った事業に取り組み、より細かな企画として実施すべく的確な指示を行わなければなりません。それまで培ってきた経験や知識、社員やクライアントとの信頼関係をもとにより高いレベルへのスキルアップと新たなスキルの獲得が必要となります。会社の存在意義、理念を理解し、一貫性のあるスキルを身につけるより高いコミュニケーション能力を身につけるとともに、コンセプチュアルスキルを高めるにはどのようにすれば良いでしょうか。高いレベルへのスキルアップをするためには、より高いレベルから物事を理解し、一貫性を持たせる必要があります。ビジネス心理学のNLPの共同開発者であるロバート・ディルツ氏が体系化した「ニューロ・ロジカル・レベル」というモデルがあります。ニューロ・ロジカル・レベルには、以下の6つのレベルから成り立っています。自分が信じていること、大切にしているものを意識しているレベル。「環境」は自分の身の回りの環境を表します。「スピリチュアル」とは、自分自身と世界、自分自身と宇宙とのつながりを意識するレベルです。この6つのレベルは互いに影響しあっています。自分の信念や価値観が変化するための影響を与えます。行動の変化を起こし、それによって能力の向上、環境の変化を起こしやすい傾向があります。自分の中に軸を作り、自分のミッションを明確にする、つまり、会社の理念や方針を理解し、的確な指示を与えることができるようになります。会社の存在意義、会社の理念、社会にもたらす価値観を理解し、それを実現するために必要な能力、すべき行動、整える環境が明確になります。実現させることで、会社のミッションを果たすことにつながっていきます。現場以上のスキル、コミュニケーション能力に加え、より高いレベルのビジネススキルです。自分自身の中にぶれない軸を作ってスキルを高めましょう。