自己PRで書いていることが下記の3つしかない人が意外に多いのです。「え?わかりやすいのにどうしてダメなの?」と思う人もいるかもしれませんが、3・4番の情報が含まれていないことには気がついているでしょうか。自己PRの本などを読むと、「それが自分の長所だと思うエピソードを具体的に書きましょう」と書いてあることが多いですが、具体的の意味合いがわからない!という方も多いと思います。先ほどご紹介した3点だけを書いている場合は『具体的なエピソード』とは受け取られません。自分の長所→その根拠となるエピソード→成果の3点で書いている事は「自分ではここが長所だと思うようになった理由」を書いているだけ。エントリーシートを読んでいる人からすれば、「なぜそうしたのか?工夫したポイントが見えないと、あなたがやったことがすごいかどうか判断できないよ!」と思っているのです。人と会話して頭がよいなと感じたり、仕事ができそうだなと感じたりするときは、どんなときですか?その人の思考回路や、工夫の内容が見えたときではないでしょうか?会話をすれば反応速度で頭の回転がよいことがわかりますし、こちらの言うことが難しくても理解できている理解力がある人だと見てとることができます。書類選考では見てわかる情報は文字しかないわけです。文字だけであなたの長所が伝わるように書かなければ、面接であなたのよさを理解してもらう機会は生まれません。ポイントだけ押さえれば、書類を通過する事はそこまで難しくないはずです。ご紹介する方法を試しながら説得力のある文章になっているか、以前のものを見比べてみてくださいね。自己PRを作る方も、改善したいと思って作る方もまずはこの公式を使って書いてみてください。公式に基づいて書いていくことで重要なポイントがわかるようになってきます。慣れてきたらこの形をアレンジしてもいいですが基本を忘れないように注意してくださいね。◯公式の順番と5つのポイント1.最初に結論を書く2.結論の根拠となるエピソードを書く3.どんな問題があったか(それをどうして問題だと思ったか)4.それに対してどのような工夫をして解決したか5.成果として上げられたものは何かそれぞれのポイントについて、詳しく解説していきましょう。1.最初に結論を書く「私の長所は~です。簡潔で論理的な文章になるようにまずは結論を書きましょう。書類を見る場合、最初の1行でほとんど判断がつきます。競争率が高い企業のエントリーシートであればキャッチコピーのような長所を書いて続きが読みたくなるように工夫しましょう。「私の長所はリーダーシップです。」2.結論の根拠となるエピソードを書く「その能力が磨かれた経験は◯◯です。次にそう思った根拠となるエピソードを書きます。大学のサークルの話やアルバイト、インターン、部活、ゼミなどで何かに成功した体験があってそれが長所だと思うようになったはずです。そのエピソードを記入しましょう。3.どんな問題があったか「◯◯では△△という問題がありました。次にその活動の中にあった問題点について書きましょう。部長としてまとめていく中で意見の対立があった、インターンのプレゼン資料に必要な取材対象が取材NGになってしまったというような問題を書きます。4.それに対してどのような工夫をして解決したかその問題をどのような工夫で切り抜けることができたのかを書きましょう。「感情的にならずに練習の方針を1つにするため、それぞれの言い分を別室でヒアリングし、メリット・デメリットに分け発表しました。感情的になってもよい方向に進まないことを伝えてから議論するという方法をとりました。」5.成果として上げられたものは何かあなたが工夫した結果、どのような成果を得ることができたのかを明確に書きましょう。数値で判断できるものは数値を入れるとより具体的になります。「議論の結果、皆が納得できる練習方針を決めることができ、夏の大会で初の全国3位に入ることができました。」ご紹介したような5つの手順を踏むことによって、とても整理された文章であなたの長所を伝えることができています。このように順を追って話すことで、組織内でよくある意見の対立もうまく対処ができるリーダーシップを持った人材だと捉えられます。この能力があれば、コンサルや営業で取引先社内での意見相違があった場合もうまく収めることができるでしょう。SEなどの職種でもプロジェクト運営で対立した結果、業務効率が下がるなどの問題を解決することもできます。職種に絡めてご紹介します。同じ職種でなくてもその能力が必要な仕事はたくさんありますので参考にして使ってみてください。私の長所は圧倒的な向上心です。その力が1番発揮できた経験が大学3年間続けた営業のアルバイトです。その当時100%達成はできていましたが、自分を向上させるために、アルバイト初のMVPが獲れる150%達成を目指すことに決めました。これを絶対に達成するために3つの工夫をしました。1つ目は達成している先輩や営業書籍などから方法論を学び、自分に欠けている言動を明確にすること、2つ目は今までの行動から受注率を導き出し、180%達成できる行動計画を組んだこと、3つ目は確実にそれが実行できるように、効率のよい営業手法の割合を増やすことと、営業時間は全て営業に使えるよう、他事務作業の時間を短縮する簡単なシステムを休日に開発したことです。結果として180%の達成という成果を上げ、アルバイトで全社初のMVPを獲ることができました。現状に甘んじることなく、常に上を目指すことで短期間の間に大きな成長を得ることができ、私の営業方法をプログラム化し、新人アルバイトの教育担当を任されるようになりました。この向上心を貴社のコンサルタント職でも活かし、顧客の課題解決を実現していきたいと考え、貴社を志望させていただきました。私の長所は気配りができることです。その力が1番発揮できた経験が営業事務のインターンです。勤めていた企業では紙文書で保管してあるファイリングシステムが使いづらく、探すのに時間がかかることが問題となっていました。それを改善するためにファイリングシステムをデータベース化することを提案しました。工夫した点は2点あります。1つはそれぞれの事業所別に情報がどうあってほしいのかをヒアリングしました。1つはヒアリング結果に基づき、探しやすいフォルダの階層を作り全てを電子化、データベースとなるフォルダ整理を行いました。結果として全体の業務時間が30%削減、売上が20%増という結果を生むことができました。事務は周囲の方をサポートする仕事という役割を考え、自分の業務をこなしつつ相手目線で働きやすくなる環境を作ることを意識した結果だと思っております。この気配り能力を貴社でも活かして営業の方が安心して売上を上げられる環境を作ることで貴社に貢献できればと思い、志望させていただきました。私の長所は行動力です。その力が1番発揮できた経験がWebマーケティングのインターンでした。担当している顧客は数年前から半減している売上が問題となっていました。それを改善するために3つの工夫をしました。1つ目はWebマーケティングの基礎を身につけるためウェブ解析士を勉強し、基礎知識を習得。2つ目は知識を基に考えられる手を50個考えたこと、3つ目はそれをメンターとなる社員さんに相談し、やっても損失がない方法を抽出しました。その結果、1ヶ月で売上が20%アップという成果を上げることができました。これも知識を身につけながら、考えられる打ち手をたくさん出し、顧客に損失を与えない方法を抽出することを短期間のうちに実行した行動力があったからだと自負しております。私の長所は計画性です。その力が1番発揮できた経験が飲食店でのアルバイトです。勤めている店で仕入れと教育担当を任されるようになりました。前任者の仕入れは廃棄が多く、それを前任者のときよりも15%減らす改善をするのが私のミッションとなりました。廃棄率改善のために3つの工夫をしました。1つ目は引き継ぎ期間の1ヶ月の間に前任者の発注基準をヒアリングし、問題と思われる箇所を特定、2つ目は問題と思われる箇所の仮説を立てるようにしました。3つ目は仮説と実際の廃棄の差分を計算し、曜日ごとや月ごとのパターンを見つけ埋めていきました。結果として初任日から廃棄の25%ダウンを実現し、全店でもトップクラスの廃棄率の少ない店舗という実績を上げることができました。このように限られた期間の中でも計画性を持ってやるべきことを決め着実に行ったことで目標値を超える実績を作ることができました。この計画性を貴社のSE職でも活かし、顧客の期待に応えられる活躍をしたいと考え貴社を志望させていただきました。就活生が1度は悩む自己PRの書き方についてご紹介しました。就活中は悩みすぎて答えが見えなくなることもありますが、書類選考する人も人間ですし、面接官も人間です。忙しい人に文章を見てもらうときはどのように書いたらいいか、何人も面接している人に印象を残すにはどうしたらいいかなど、すべて相手の立場に立って考えればそこまで難しいことではありません。大切なのことは、自信をなくして前が見えなくなる状況になってしまったとき、立ち止まって相手も人間だとシンプルに考えてみること。就活も社会人になるための勉強と思えば、苦労すればその分成長することができますよ。ベンチャー企業に入社。ベンチャー企業から大手IT・流通・情報・サービスなど多岐に渡る業種で営業・コーディネーターを担当。その後、大手採用コンサルティング系企業で8年の勤務を経て、夫の転勤を機に退職。現在は人材系コラムの記事執筆など、フリーライターとして活動中。取り組み採用情報グループ。