最強就活.com-私が生きた今日は、昨日苦しんで亡くなっていた人たちが、あれほど生きたいと願った明日。あるのなら、私は与えられた環境の中でベストを尽くして生きよう。関わる人の人生革命に貢献したい。企業呼びかけも学生鈍く...http://www.sankeibiz.jp/econome/news/110523/ecd1105230814000-n1.htm節電対策で各企業がクールビズを前倒しで導入しているが、これに乗れないのが就職活動中の学生たちだ。東日本大震災の影響で、大手企業を中心に選考を先送りしており、暑い中でも就活は長引きそう。した中、学生にクールビズでの面接を呼びかける企業や、就活用にも“クールビズスーツ”を打ち出すメーカーも出てきた。夏の冷房を控えることが予想される中、ソニーは学生に「リクルートスーツをご用意いただく必要はありません」と告知。面接官もクールビズで臨む。5月に採用活動を再開した富士通ネットワークソリューションズも、人事担当者がブログでクールビズを学生に呼びかけている。就職支援サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「スーツの着用が必ずしも必要でない企業は、積極的に学生にアナウンスしてほしい」と話す。いう対応が一番学生にとって苦難することなのかもしれないですね。学生へ配慮とも思えますが、暗に空気読んでクールビズしてきてね。空気読んで微妙なラインを読み取ってねということにもなりかねない。社会人でも、この微妙なラインを読み切れていない人を見かけます。言われ、僕も節電は大事だと思いますが、なんでもかんでも節電すれば良い訳ではないでしょう。企業も学生さんと面接する時ぐらいはしっかりと空調を効かせて欲しいものです。学生さんにも伝えるとすれば、暑苦しいとは思いますが、例外(アパレルとか私服を求める企業)を除いてやはり基本のスタイル(スーツにネクタイ着用)は変えない方が良いかと思いますよ。HRdirectionでは、一緒に「人材採用の本質を追究」するメンバーを募集しています。採用の戦略に関わるコンサルタントとインターン生の同志を募集しています。HRdirectionのオフィスをちょっと見てみたい、代表と少し話してみたいな!でも全然大丈夫ですので、お気軽にご連絡ください。