ネオキャリア|採用支援サービスポータルサイト採用の全てをサポートするネオキャリア採用支援サービスポータルサイト採用に関するお困りごとに全てお応えします!お気軽にご相談ください。母集団の質改善サービス紹介2019.12.02中途採用Tweet採用難といわれている現在、「限られた予算の中でどのような採用手法を選択すれば良いのか」とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。そこで、今回は中途採用手法の一つである「人材紹介」について、しくみやメリットとデメリット、他の中途採用手法との比較、料金の相場などについてご紹介します。介護士人材紹介:ナイス介護エンジニア人材紹介:UZUZ医師人材紹介:エムスリーキャリア4|まとめ1|人材紹介とは人材紹介とは、厚生労働省によると「職業紹介:求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者の間の雇用関係の成立をあっせんすること」と定められています。人材採用をおこなう企業より依頼を受けて、企業の条件に該当する応募者を紹介する採用支援サービスを指します。人材紹介の特徴は、初期費用をかけることなく、採用が成功した時にのみ紹介手数料が発生する成功報酬型の料金体系ということです。コンサルタントなどが企業の採用要件にあった応募者を人選して、企業が希望する応募者とのみ面接をおこなうことができるため、効率的に採用活動ができます。人材紹介は、求人サイトやハローワークなどによる一般公募に並ぶ採用手段の一つであり、新卒者・転職者どちらの採用の際にも利用することができます。3つの形態があります。人材紹介の流れをご説明します。企業は人材紹介会社から採用を希望する人材のヒアリングを受ける2.人材紹介会社は求職者の中から企業の希望に合った候補者情報を提供する3.企業は候補者情報を確認後、選定して面接をおこなう4.企業は採用を決定し、候補者と雇用契約を締結する5.企業は人材紹介会社に成功報酬を支払う人材紹介会社は、紹介した人材が採用された場合に、企業より成功報酬を受け取るしくみです。人材紹介を利用した際に支払う報酬を「紹介手数料」と呼びます。一般的には成功報酬として採用が決定し、候補者が実際に入社した際に「紹介手数料」を支払うことになります。採用決定者の初年度の理論年収に、人材紹介会社が定めた料率を乗じた金額ですが、料率の相場は約35%とされています。理論年収は、月次給与(基本給+諸手当(残業代含む))×12ヶ月+賞与で算定するもので、実際に支払われる年収とは異なります。法的に転職希望者からは手数料を徴収することは禁止されていますので、転職希望者は無料でサービスを利用することができます。多くの人材紹介会社では、採用後一定期間が経過するまでに紹介した人材が退職した場合は、手数料の全額または一部を返却するシステムをとっています。そのため、人材紹介会社を選定する際には返金規定も確認しておくことが必要です。1-4.人材紹介のメリットここでは人材紹介のメリットについてご紹介します。何人紹介してもらっても、面接をおこなっても、最終的に採用しなければ料金は発生することがないため、不要なコストはかかりません。メリット2人事担当者の工数を削減できる企業が希望する候補者のみを紹介してもらうことができるため、母集団形成や選考の工数を削減することができます。メリット3候補者に対して企業の魅力を伝えることができる人材紹介会社の営業やキャリアコンサルタントが候補者に企業の魅力を伝えてくれるため、通常の公募では採用することのできない人材を採用できる可能性があります。メリット4非公開での採用ができる役員などの幹部や新規事業メンバーの募集など、社内外に知られたくない非公開求人も可能となります。このように人材紹介のメリットは多岐にわたります。1-5.人材紹介のデメリット人材紹介サービスには、メリットが多い反面、注意しておく必要があるデメリットもあります。デメリット1一人あたりの採用料金は安くない紹介手数料は採用した人材の年収の約35%であるため、年収1,000万円の管理職クラスで350万円、年収400万円の社員でも140万円が必要です。採用できなかった場合は費用がかからないことも考慮すると決して高いとはいえませんが、採用人数が増えれば負担が増える点は注意が必要です。デメリット2社内に採用ノウハウが蓄積されない選考から入社までのフォローを任せることができるため人事担当者の採用工数を削減できるメリットがある反面、採用ノウハウを社内に蓄積しにくいです。自社で今後も採用活動をおこなうことになった場合には、一から学ぶ必要があります。デメリット3候補者の幅が限られている人材紹介者は、転職サイトなどに登録している方から候補者を探します。登録者は大都市圏に比べて地方では少ないのが現状です。そのため、多くの求職者に自社を知ってもらうためには、求人媒体などの劣る面があるといえます。人材紹介の会社ごとによって特徴やメリット・デメリットも異なります。一度も人材紹介の話を聞いたいことがないという採用担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。人材紹介も万能ではありません。採用手法によって強みや特徴が異なるため、適切な採用手法を選ぶことが大切です。そこで採用手法の比較をしてみましたのでご参考にしてください。そのほかの手法の特徴比較を表にいたしました。そのほかの採用手法の料金の比較を表にいたしました。ブースのサイズなどによって異なる)Indeedクリック課金型クリック単価15円~999円×クリック数3|目的別おすすめエージェントここでは、人材紹介サービスを中心に、おすすめのエージェントをご紹介します。対応可能4|まとめいかがでしたでしょうか。本記事では、人材紹介の説明から採用手法の比較・おすすめのエージェントをご紹介しました。人材紹介手数料は一人当たりの平均単価が年収の約35%と言われています。売り手市場の現在では年収の約40%~45%の人材紹介手数料になってもいいので、採用をしたいと望まれている企業様は少なくありません。これは、他の採用手法の料金と比較すると決して安いとはいえない金額です。業務量は多岐にわたります。人材紹介を利用すれば、じっくりと時間をかけて選考をおこうなうことができ、専任コンサルタントのフォローにより工数も抑えることができます。不要なコストをかけることなく自社に最も適した人材を採用することが可能となるため人材紹介を利用されている企業様が多いのです。人材紹介はどの企業にとっても万能な採用手法とはいえません。採用難といわれる今だからこそ、採用手法の一つに人材紹介も併用してみてはいかがでしょうか。初期コストがかからない点では導入しやすい採用手法なので、一度お試ししてみるのもいいかもしれません。本記事が少しでも採用のご支援につながりましたら幸いです。NOTE編集部の一員に。お答えできるような記事を提供できることを目標に日々、精進していきます。SNSで採用の最新情報をお届けいたします。資料を一括請求この記事に関連するサービス第二新卒エージェントneo第二新卒エージェントneoは、第二新卒の若手人材を中心とした完全成果報酬型の人材紹介サービスです。...未経験層に特化した人材紹介サービス。紹介から入社まで平均1ヶ月。早めの採用がほしい企業様におすすめです。求めているニーズに合わせてスピードのある採用が必要な企業様におすすめです。成功報酬型で確実に採用したいと思われている企業様におすすめです。4人に一人が内定!業界トップクラスの決定率と圧倒的なご紹介人数が強み。セミナー一覧を見る話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。採用・求人サイト掲載でお悩みの方はこちらまでご相談ください。ブランディングの構築、そして各種コンテンツの開発をサポートいたします。特徴や規模感など、企業様のお悩みやニーズに適した就職サイトを各種取り扱っております。多くの学生と接点を持つことができる大規模な合同企業説明会から、学生と直接話せるような小規模セミナーまで、さまざまな特徴を持ったイベントをご案内いたします。内定承諾課金や説明会参加課金まで、文理別や地方などに特化したさまざまな種類の成功報酬型サービスをご案内しております。リスティング広告・SNS広告、SEOなどWebマーケティングスキルを活用した新しいターゲット集客サービスをご案内しております。説明会・面接などの日程設定や応募者対応など、新卒採用におけるさまざまな業務の効率化を実現いたします。重要と分かっていながらも負担に感じてしまう事務業務。そのような業務の効率化を実現するシステムをご案内いたします。採用パンフレット・採用サイト・採用動画など、学生が思わず見てしまう魅力的な各種採用ツールの制作をサポートいたします。面接だけで応募者の素質を見抜くのは非常に高度なスキルです。テストを通して適性をはかるサービスを各種取りそろえております。新卒採用は、選考中だけでなく内定フォローも重要です。内定者や新卒の育成に適した研修・ツールをご紹介いたします。企業様にあったサイトが必ず見つかる!大手総合転職サイトから特化型の転職サイトまで、あらゆる求職者が利用している転職サイトを多数取り扱っております。大規模フェアから小規模セミナーまで、首都圏や全国各地で実施している各媒体社の転職フェアをプランやキャンペーンも踏まえて取り扱っております。リスティング広告・SNS広告、SEO、indeedなどWebマーケティングスキルを活用した新しいターゲット集客サービスをご案内しております。完全成功報酬型|若手人材に特化したサービスなど、さまざまな紹介サービスをご案内いたします。説明会・面接などの日程設定や応募者対応など、中途採用におけるさまざまな業務の効率化をサポートいたします。採用パンフレット・採用サイト・採用動画など、他社と比較して目を引くような各種採用ツールを制作いたします。地方総合転職サイトから地方開催の転職フェアまで、地方に特化した各種転職サイト・転職フェアを複数取り扱っております。アルバイト・パート採用だからこそ重要なエリアマーケティングや競合調査。独自のシステムをもとに出稿媒体や原稿内容を無料でご提案いたします。利用企業数やユーザー数の多い大手アルバイト・パート採用サイトをはじめ、地方採用に強みを持つ媒体など、各種サービスを取り扱っております。大手アルバイト情報誌・折込チラシをはじめ、地方採用だからこそ効果的な各種紙媒体サービスを多数取り扱っております。リスティング広告・SNS広告、SEO、indeedなどWebマーケティングスキルを活用した新しいターゲット集客サービスをご案内しております。介護福祉士やヘルパーなど、日本全国に拠点を持つ医療・介護職に特化人材派遣サービスをご案内いたします。書類作成やデータ入力などの一般事務職から高度なスキルを備えたIT技術者や建設技術者まで、あらゆる業界の職種に対応した派遣サービスを展開しております。資料請求フォームへもどる。