何もあえて踏み込まなくても...。いった考えが浮かぶかもしれません。訓練の受け入れというような、ハードルを下げる仕組みもあります。納付金を納めるくらいなら、是非一度、実際に障害者を雇用するということにふれてみてはいかがでしょう?今日、私がお話をうかがったのは、精神障害者の就労支援サービスです。昨今、環境によっては、誰もが精神疾患を発病しかねない世の中とも言われています。発病しないためのメンタルヘルス対策も重要です。不幸にも発病してしまった方が社会復帰していくための仕組みづくりというのも、社会が負うべき責務であり、雇用にかかわる専門家として、かかわっていくべきことだと感じた次第です。お問い合わせは、河原までお気軽にお願いします。コピービジネスバッグ。A4ファイルや雑誌も入る大きいサイズだから、通勤?通学から旅行にまで幅広く使えること間違いなし。シンプルなデザインだから、どんなスタイルにもマッチ。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。