!中途採用人事】サイン・ディスプレイ業界を一新。日本国内での出店計画やビジュアル・マーチャンダイジングにまつわるあらゆるデザイン、成果物の製作施工までを一貫して手がけている私たちクレスト。顧客のニーズや製品特有の状況に適応させながら企業様を支援しています。そんな当社では、現在【人事】のポジションを募集中。中途採用に関わる業務(面接、人材会社との連絡など)に携わっていただきます。人事を分業体制にしている企業も多い中、当社は少数精鋭で業務を行っています。声をあげれば様々な業務にチャレンジできるため、やりがいは抜群です。生産性の向上、そして働くスタッフの長所を最も引き出せる環境を作るべく様々な制度を積極的に取り入れています。アパレル業界を中心とした大手クライアントの屋内外大型広告(看板サイン、POP、ウインドウディスプレイ)を扱う当社で人事業務をお任せします。中途採用に関わる業務(面接、人材会社との連絡など)に携わっていただきます。チームは3名おり、下記が今後の構想です。★裁量がとても大きいです!人事を分業体制にしている企業も多い中、当社は少数精鋭で業務を行っています。声をあげればやりたい業務をお任せできる環境です。★スピード感を持って働くことが出来ます。当社では中途採用に力を入れており、2日間で15名の方とお会いすることもあります。月に10数名の面接を行なう企業が多い中、圧倒的な量とスピードで業務を進めることができます。様々なキャリアをご用意しており、年次に関係なく挑戦することができます。スピード感が溢れ、エネルギッシュで実力ある社員と共に会社の中核を担っていくことができる環境です。最先端のIT技術を取り入れており、業界において先進的な顧客・プロジェクトを可能としています。Air、iPhoneを支給。22万円~※経験やスキルを考慮の上で決定します※固定残業代(30時間分・4万3910円~)を含みます。超過分は別途支給します※試用期間3ヶ月。卒業後、ベンチャーキャピタル国内最大手のジャフコに入社。M&Aやバイアウト投資を経験後、当社へ入社。2012年に取締役COOに就任して以来、過去3期で売上は毎年30%増、4年で売上の倍増を実現。伝統的なマーケットへの参入によって、マーケット自体をイノベーションすることを目指している当社。あらゆる業界の価値向上のため、サービスを提供しています。取材担当者より現在2兆円市場と言われているサイン・グラフィック業界。来年に迫る国民的スポーツイベントに伴う外国人観光客の増加や、海外企業の日本進出に伴うニーズの増加などを背景に、市場がますます拡大していく可能性が見込まれている。そんな同業界には、いわゆる「大手」と言われるような企業が存在しておらず、年間50億円以上の企業は国内にはない。同社はそうした市場特徴にいち早く目をつけ、最新のテクノロジーを導入しながら業界の独占を目指している。type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。ご覧頂いた上ご応募下さい。ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。※typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。正社員デザイナー【実務未経験OK!】クライアントの販促物を大まかなデザインやテーマをもとに、詳細なデザインを考えます。ウィンドウディスプレイにシールを貼るのか、リボンで表現するのか、布を使うのか、といったようにクライアントの求めるデザイン作成業務を実施。案件数は人によりますが、常に10~20案件を担当して頂きます。急ぎの案件も発生しますので、スピード感のある業務です。入社当初は内勤営業をご担当いただきます(1ヶ月~6ヶ月程度)。その後、外勤営業としてクライアントの元を訪問し、クライアントのニーズに最適な企画を提案します。提案幅はウィンドウ・ディスプレイやサイン、看板、タペストリー、POPなど様々!提案する商材だけではなく、受注後の制作予算の設計・制作依頼をする企業の選定、その完成までのディレクション業務にも携わっていただきます。当社が展開するブランド「インナチュラル」にて、販売スタッフとして勤務していただきます。経験・スキル・適性を考慮し、下記いずれかの業務をお任せします。人事について知ろう人事に必要なスキル・資格は?必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。人事どんな人に向いている?人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。INDEXとはメール配信設定ご意見をお寄せください返信を必要とされる場合、お問い合わせからお願いします。