昭和の時代、「仕事」は見て盗めと言わ教えてもらいたくても教えてもらえず、必死に見よう見まねで覚えていた時代がありました。業種が増え、同じ業種でのライバル会社が増えることでレベルアップを迫られ、徐々に積極的に教える時代に入りました。企業側が変わることで、個も変化します。全てを吸収しようと必死になっていたことでしょう。教え方が分かりにくいとか、先輩や上司の好き嫌いを言える自由な時代になりました。「ライフワークバランス」とか「働き方改革」とか仕事以外の充実を図る「生き方」を考える時代になりました。「時代が変化した」ということを理解し腑に落とす必要性があるでしょう。めまぐるしく変化したことによって「教える側」と「教わる側」に明らかな思考と文化の違いが生じています。その違う人たちが共に企業を創っていかなければなりません。会社が経済という結果を生み社会に存続するためには今の時代採用した若者たちの教育法を変える必要があります。自分たちが育った過去に囚われて今の人たちは・・・ゆとりは・・・と言っていても何も生み出しません。個々が何を考えどうすることで結果を出したいと考えるようになるのか自主性を持って企業の一員として存在し続けたいと考えるのか。マネジメントする側が変化と成長をすることが急務です。私は20代スパルタな営業会社に所属していました。今であれば「ブラック企業」と言われ廃業に追いやられているかもしれません。私はその中で成果を出し、会社側の人間になることでマネジメントに苦しみました。今の時代でなくても厳しく人が辞めていく組織にいたことで人の思考の違い・モチベーションの違い・理解の仕方の違い喜びの違い・ストレスの違いあらゆる人の違いにういて探求し、3万人の統計を取ることで今の時代に適合する「マネジメントメソット」を生み出すことが出来ました。今離職で悩む会社がとても多く存在しマネジメントで困惑する管理職も多くなっています。今の日本を支える企業のために私の経験と苦しみがあったという考えに至ります。起きていることに無駄がないどころか悩みは未来の生き方を左右する大きなヒントでありターニングポイントだと実感しています。方にお伝え出来ればと思いセミナーを開催いたします。https://www.secure-cloud.jp/sf/m/1494260428NTQPFqhb今回はお席に限りがございますので、お早めのお申し込みをお願いいたします。(新しいウィンドウで開きます)関連おすすめ記事ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。