動向、運営スタッフからのお知らせなどをお届けします。妊娠期の仕事との両立。妊娠を会社にいつ報告するか。moimoiスタッフのカヨです。前回に続き、「妊娠期の仕事との両立」の話です。当時勤めていた会社は、社員25名程度の小規模の会社で、1人1人の存在や役割が非常に大きかったです。業務に対して社員数はいつもギリギリで、ワークシェアの文化はなく、私は1つの事業部を任されていた立場で、その上自分自身の仕事の替わりが出来る人はいませんでした。このような状況は、多くの小さな会社で「あるある」かもしれません。引継ぎ、更には復帰後のキャリアについてなどを、半期ごとの面談などで上司と共有していました。いった極めてプライベートな話は、上司に話をしなくとも何か咎められるようなことでもありませんし、しない人のほうが多いかもしれませんね。上司との信頼関係を作ること私はたまたま小さな会社で働いていて、上司との信頼関係も築けていたこともあり、混乱を避けるためにもあらかじめ伝えておくことがベターだと自ら考えて、そのように行動していました。運良く、上司に話したいた通りに、コトが運び、第一子の子供を授かるに至りました。「誰に対してどのような順番でするか」ということでした。ネットで報告マナーなど調べたりすると、大企業と小企業では事情が違うこともあったり、その会社ごとの文化や事情があったり、「これが正解だ!」というものはないと分かりました。他メンバーへの報告時期など詳細を決めるという流れでした。妊娠確定の診断後、スグに上司へ報告し、今後の仕事についてや、メンバーには、いつどのような形で伝えるかなど、私の希望なども考慮していただきながら、決めていきました。メンバーへの報告時期については、上司も少し迷っていたように思います。会社全体の仕事が滞らないようにしなくてはならないと考えていたようで、小さな会社だからこそ、非常に気を遣うことです。妊娠8か月目では、いろいろと体調の変化もありました。膨らむお腹、そして保活スタート生まれてくる第2子の保育活動(保活)を始めました。妊娠13/14週目の2週間の様子を紹介します。育児と出産の両立について。その4妊娠期の仕事との両立。働きやすい職場環境を作るには。»Aboutオキナワに本社のある、保育士・パパママのための保育記録管理支援アプリ「moimoi:モイモイ」。保育士・パパママのための保育アプリ「moimoi:モイモイ」の最新情報や、運営スタッフからのお知らせなどをお届けします。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。