※2まぁその通りなんだけど、弁護士あまりの世だしガンガン訴えが起こされだすと会社もシンドイよ。辞める前に最後っ屁で訴えるのがデフォになるのも遠くない。「契約」ってもんを何だと思ってやがる。企業と直接「雇用契約」を結べばいい。記事本文の>>1にあるように、労働契約法の解釈の話しであって、べつに「嫌なら正社員になれ」とかそういう話では無い。民間とはいっても、元公営だったせいか役人気質が抜けない連中がいるんだよ。あいつら、愚民を働かせて自分は上の仕事()するのが役目と思ってるから。常識的に考えた名無しさん>記事本文の>>1にあるように、労働契約法の解釈の話しであって、>べつに「嫌なら正社員になれ」とかそういう話では無い。>というかコメ欄の連中どもは>>1ぐらい読め契約うんぬんじゃなくて法律守れって話なのにね。批判している連中、契約さえ結べば違法なことでも何でもしていいって思ってるんじゃなかろうな。契約に基づいて人を使う事が許されるなら、法に基づいて提訴する事も許されんじゃね。現状に満足出来ないのを自分以外の誰か・何かのせいにしないと生きていけないのね。いうやつらが不景気を生み出す。結果論を主張されても後だしジャンケンっぽくて、正論かもしれない錯覚に陥りそう。契約したんでしょう?とか、嫌なら見るな的な胡散臭さ。面接官の頓珍漢な質問が時々槍玉に上がるけれど、見方を変えると職権乱用ともパワハラとも見えなくも無い。個人的な主観での話ですけれどね。面接官はその時の気分ではなくて会社の理念や方針を元に会社に貢献する人を見極める為の必要な質疑応答をしているだけかも知れない。重複しますが上記はあくまで個人的な主観での話です。※8>てか批判している連中、契約さえ結べば違法なことでも何でもしていいって>思ってるんじゃなかろうな。うちの会社、そこそこ大きいけど派遣いないと回らないよ。軋轢の多い人間関係だし。正社員のほうがノルマ大きいけどその分仕事少ないからうちに関しては「正社員以上の仕事してる」って言ってもいいかもしれない。歩行者天国のど真ん中で子供にオシッコ!注意されて「何が悪い!!」とブチギレ発狂している様子。中国本土人は嫌われるんだよ・・・。