実は、アンガーマネジメントコンサルタント・メンタルケア心理士なんて資格も持っています。《ワクワーク研究所》を立ち上げ、会社の保健室を飛び出し、タフメンタルワーカーを増やす活動をしています。先ほどまでは若者のお話でしたが実は上司にも話すことをおそれる方がいらっしゃいます。話すことをおそれる上司は残業時間が多いマネジメントが下手メンタル不調をきたしやすいという傾向がありますなぜかというと...部下と上手くやりたい嫌われたくないパワハラと言われたくないという自分がどうみられるか?ということにベクトルが向いており結局、仕事を頼めないミスを指摘できず自分で修正するなど自分ですべてを抱え込みます結果、部下は育たないし上司自身が長時間残業となりメンタル不調をきたすのですコミュニケーションをあきらめないで!そう、つまりこれらの上司も部下もコミュニケーションをとることを放棄しています。コミュニケーション不足から残業時間が増え、メンタル不調になったり残業代が増えたりして更に、業績は上がらない...会社にとっても不利益きわまりないだからコミュニケーションの重要性を認識していただきたいと思っています言うべきことは言う!何でもかんでも質問しろ!だとか相談しろ!だとか言っているわけではありませんここまでは自分で頑張ってみるけどこれ以上になったら質問・相談しよう!というラインを決めるということです。単純な例でいうと土日出勤しなければ終わらないような仕事量になったら相談しよう!期日1週間前までにここまで終わらなかったら相談しよう!こんな感じでいいんです。自分でラインを決めそれを超える部分については伝えてください。コミュニケーション=仕事!それでもコミュニケーションは苦手という方がいらっしゃいますでもね、話すことをあきらめることで業績悪化につながるんですもうコミュニケーションを取ること自体が仕事なんです仕事だと思えば、ちょっと嫌だなと思ってもトライせざるを得ませんよねまとめコミュニケーション不足はメンタル不調や長時間残業を生み出し、業績悪化にもつながる。自分を守るためにコミュニケーションをあきらめてはいけない。コミュニケーション=仕事と考え、日ごろから会話を持つよう心がけてほしい。