実は、アンガーマネジメントコンサルタント・メンタルケア心理士なんて資格も持っています。《ワクワーク研究所》を立ち上げ、会社の保健室を飛び出し、タフメンタルワーカーを増やす活動をしています。会社によっては少しアレンジして実施されています。Qestionnaireと言います。上記した通り、57問の質問票で、会社によってはアレンジされています。大きく分けるとストレスの原因と考えられる因子ストレスによっておこる心身の反応ストレス反応に影響を与える他の因子という3つの質問構成から成り立っています。実はこのストレスチェック...会社でストレスが多い部署がどこか明るみになったりその原因がどんなものかということがわかるのでラインケアや職場環境改善には、結構役に立っています。...個人の結果は...当然と言えば当然ですが、本人にしか伝えられません。高ストレスと判定された人でも医師の面談を勧奨されますが、面談は義務ではないんです。実際、面談を希望する人はほとんどいません。社員さんになぜ希望しないのかを尋ねると「メンタル的に問題があるから産業医面談を受ける」ということを会社に大声で伝えているようなものだ!とのこと。メンタル不調に偏見はありますからね。「へぇ~」「ふ~ん」とは思うものの、だからどうしたらいいか?ということについてのフォローがほとんどなされていないんです。提示するデータに高リスク者は全体の12.3%というものがあります。高ストレスって結構ハードル高いのよ。それに、限りなく高ストレスに近い人もたくさんいます。実際は、上述したように野放しにされている状況。本当は、ストエスチェックってメンタル不調の未然防止が目的なんだけど...メンタル不調の人にすら手が届いていない...ストレスチェックのあり方自体が問われますね。信頼のおける指標から見出された自分のストレスの原因に対応できる術を身に着けられるんだから一生モノのタフメンタルを獲得できますよね。まとめストレスチェックは現実的に個人のメンタルフォローとして機能していないしかし、その結果から必要なストレス対処法を見出し、タフメンタルを獲得する術を身に着けることができるようになる。