不採用になってしまうのかhttp://www.j-cast.com/kaisha/2011/11/15113131.html?p=1しかし、面接の場が楽しくてたまらない、なんて人はいないでしょう。「心でするもの」といっても、みんな本当は意識して作っているに違いありません。質問者さんは、ウソがつけない人ではないでしょうか。一方で、笑顔が作り物だと認めた上で、仕事をする上でのスキル、テクニックのひとつだから、無理にでもできなくちゃダメという人たちもいました。個人的な見解ですが、笑顔ができないというのは、不採用になってしまってもおかしくないでしょう。仕事は人とするものと考えるとシンプルだと思います。営業はイメージ的にも笑顔などのコミュニケーションが重視されると思われがちなので言うまでもないと思いますが、エンジニアであってもやはり人と仕事をするものです。依頼された開発要件を毎回嫌そうに受注する人に頼むくらいなら、同じ成果物を快く提供してくれる人に頼むのが普通です。実際のビジネスの現場で、「笑顔ができな人=仕事ができる人」と言い切れません。事実、笑顔でなくても仕事ができる人はいます。≒くらいの感じでしょうか。人事の視点は「笑顔ができな人=仕事ができる人」となる認識で就職活動するのが理想的です。トラックバック(0)Tweet国際化で連携「グローバル4大学」秋田で初めての研修会http://www.asahi.com/edu/news/TKY201111150335.html国際教養大(秋田市)など国際化・英語教育に力を入れる4大学が主催し、教育や人材育成の方向性を考える初めての研修会が10月末、同大であった。4大学は昨年4月、「グローバル4大学」と称する連携・交流協定を締結。ノウハウを学ぼうと、全国から30大学約60人の大学関係者が集まった。(ともに東京都)、立命館アジア太平洋大(大分県)。多いなど共通点がある。研修会でマーク・ウィリアムズ国際教養大副学長は、国際化を目指す大学への提案として、「各大学が目標や長所、短所を明確にし、大学のPRには卒業生の力も借りて、取り組む枠組みをしっかりつくることが大切」と話した。コミュニティセンター課長は、4千人いる外国人学生と日本人学生をつなぐセンターの役割を説明した。カレッジマネジメント」(リクルート)の小林浩編集長は国際系大学の人気について、「世界で活躍できる人材育成を明確に目指している点が大きい」と分析した。あと2?3年でこのような取り組みをしている大学に、企業の人材採用としての脚光があたり始める気がする。素晴らしい取り組みだと思う。トラックバック(0)Tweet米国の若者も希望就職先は公務員http://media.yucasee.jp/posts/index/9530米国の若者こそ保守的ではないか。ウォールストリートジャーナルが「Universum」の調査結果として、米国の就業1?8年までの若者の就職したい企業のランキングを15日報道し、国務省、FBI、CIAと公務員職が3つもランクイン入りした。新卒の調査ではないものの、不況も影響しているのか、米国の若者も保守的であることがわかるランキング結果となった。1位はインターネット検索最大手グーグル(19.67%)、2位は時価総額世界最大のアップル(12.74%)、3位は未上場企業ながら世界最大のフェースブック(8.90%)だった。4位に米国務省(7.89%)、7位にFBI(6.59%)、10位にCIA(5.04%)。これを足すと19.52%となり、実質的には公務員はグーグルに次いで2位ということになる。CIA公務員だから保守的というのはどうなのだろう。米国務省、FBI、CIA、どれも就職の観点としての「保守的」とは言えない気がする。日本の公務員の意識もピンキリですし。省庁に勤めている友人で、就職の観点としての「保守的」な人間はあまりいない気がする。厚労省は「リーマンショックの企業業績への影響が落ち着いたことや、業界によっては優秀な人材に高い給与を支払う傾向があるため」と分析している。調査は、従業員10人以上で新卒を採用した1万3534事業所が対象。男子は20万5000円(同2・3%増)、女子は19万7900円(同)だった。サービス業」が平均24万900円(同16・7%増)と最も高かった。「産業別では、経営コンサルタントやデザインなど」とあるが、間違いなくエンジニアバブルが底上げしているだろう。オリンパスの損失隠しhttp://www.47news.jp/CN/201111/CN2011111501000744.htmlオリンパスの巨額損失隠しをめぐる英医療機器メーカーの買収を活用した損失穴埋め策で、受け皿となった投資助言会社の幹部が、新光証券(現みずほ証券)に偽の価格算定書の作成を求めていたことが15日、判明した。オリンパスの損失隠し問題で外部の金融関係者も絡んだ一連の偽装工作の一端が裏付けられた格好だ。新光証券は法律違反だとして算定書の作成を拒否した。損失隠しを調べた大手会計事務所の報告書や関係者の証言などによると、この幹部は08年に新光証券が作成したとする架空の算定書を偽造。これを根拠にオリンパスは、数百億円規模の巨額資金の捻出を決定した。仮に現時点で損失がすべて綺麗になっていたとしても、1990年代から最近までの多額の粉飾によって株価や信用が形成され、それらで意思決定してきた多くの関係者に対する罪は消えない。エンロンショックの再来のように、監査法人の信頼失墜などにまで波及しないことを祈りたい。トラックバック(0)TweetGTGの読者の方はご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、先日金田さんと久しぶりにお会いしました。読む方もいらっしゃると思うので、分からない方はこちらを⇒http://ameblo.jp/dolphin55/entry-10351211554.htmlhttp://saikyo-shukatsu.com/2009/09/private-rela1.html金田さんは前職の時から、ビジネスパーソンとして尊敬させていただいている方です。いつも、目から鱗が落ちるようなアドバイスをいただいています。』を出版され講演などでも引っ張りだこということでなかなかお時間が合わなかったのですが、先日久しぶりにお話しすることができました。』は、就活生や新入社員の方にとっては多くの学びを得る書籍だと思います。巷に「新入社員はこうあるべきだ」という本は多々ありますが、この書籍は実際にご自身がどのようなやり方をして成功したのか、そして、多くの人にどのように活用してもらえば良いのかといった普遍的な部分を抽出されています。実際のノートも本書に掲載されています。実践するためのオススメの書籍です。なんと、来年にはさらに出版が決まっていらっしゃるということです。詳しいことを書けませんが、昨日お話を伺い、次回の出版はビジネスで英語を使う予定の方、既に英語を使っている方、使いたいけどコンプレックスがある方には必読の書籍になると思います。結局、色々なお話を伺っているうちに時間は朝の5時!20時から飲み始めたので9時間近くお話ししていました。プライベートのこともお話ししたのですが、家庭も非常に大切にされています。そこで「ビジネスでも高い成果を出しながら、家庭にもしっかりコミットする。その根底には金田さんのどのような哲学があるんですか?」と聞いたところ、一言。「家庭がなければ、ここまで仕事で成果をあげることはできない」ということでした。いった哲学に私は惹かれます。Wayというイベントを企画されています。11月19日(土曜)にはDW元気飲み会(大納会)が開催されます。