この祝辞の全文には、様々な意見があると思います。私はある部分に、猛烈に共感しました。東大ブランドがまったく通用しない世界でも、どんな環境でも、どんな世界でも、たとえ難民になってでも、生きていける知を身につけてもらいたい。祝辞)何歳の人を指導するのでも、「あの人は凄い」「採用してよかった」「うちの部署に欲しい」と思われる人材に育ててあげたい。いえいえ、むしろ簡単です。比較対象は、多くの過去の社員・新入社員だからです。上司も組織も、あなたにとっては、あなたというサービスを提供するお客様です。同僚の、上司の、組織の、お客様の、「問題解決をする」という意識を常に忘れずに行動できるように、アウトプットする力を養っていきましょう。そのスキルがしっかり身に付けば、どんなチームでも、どんな組織でも、どんな会社でも、どんな国でも、生き残っていけるでしょう。さぁ、一緒に頑張っていきましょう。本ウェブサイトは、現在リニューアルの準備中です。2020年春ごろのオープンを予定しております。今しばらくお待ちください。大志を抱け.com.。