1人5分、社員フィードバック5分)→終了後、1人ずつ退出と結果発表まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら質問内容お題:日本のサッカー人口を増やすための施策ロジックツリーを用いながら個人で15分間考え、1分で発表。発表が終わったら社員と他の学生を含め質疑応答の時間。厳格な雰囲気はなかった。待っている間に同じグループの人と話していたため緊張感は特になかった。社員もフランクでその場でフィードバックをくれるため好印象で終えた。その場で結果を言い渡してくれたのがよかった。東京キャリアフォーラムでの選考ルートのため、他の学生とは多少違いがあるかもしれない。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。外資系コンサル通過の結果を流用。1あなたが自ら考えて行動し、成果を残した経験。2人生で一番苦労した経験と、それをどう乗り越えたか。3物事を取り組むにあたって、軸としていること。その理由や具体的なエピソードも合わせて記載すること。テストセンターで受ける形式で、通常の参考書で対応可能。科目は言語、非言語(構造把握含む)。苦労した事、どう乗り越えたか。2.自分が行動に取り組む際に軸とする考え方、その理由。【内容】架空の企業の電気自動車事業の参入についてグループ毎に新しく事業を提案する為に作業します。基本的なインターンの進め方としては午前中に様々なビジネススキルの講義を行った後,午後のグループワークでその内容を実践する事で定着を促すという流れです。【質問内容】虫歯の数を減らすための施策とその理由をロジックツリーを用いてプレゼンテーションせよ。各自15分の時間内にロジックツリー・説明の準備時間を与えられる。その後、社員の指名順に発表を...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、アビームコンサルティングの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。