気温も上がってきて、だいぶ軽装になってきましたね。そんなときは少し歩いてみるのも良いものです。先日食事をした後腹ごなしも兼ねてお散歩をしてみると八重桜や花見月が咲いていて気持ちの良い時間を過ごすことが出来ました。歩きいつもとは違う場所でタクシーを拾うとその運転手さんもあまり土地勘の無い方だったようでした。「そこのタクシー止まってください」そう警察です。そこは曲がってはいけないところだったようでした。運転手さんは標識が見えなかったことやその見えにくさに対して異議申し立てをすると、割と一般的な反論を「ダメモト」でしています。同乗者は人道的な問題を訴えていました。私はたかが1000円もいかないところで私たちを乗せてしまったがために罰金と違反切符を切られる運転手さんに申し訳ないのと可愛そうなその後の彼の落胆した後姿が想像出来て黙っていました。何かあったときにその人の性質が伺われます。感情優先(相手軸)というプロファイリングが出来ます。職場に置いてどのセクションに配属するのか、どのチームにどんな役割を与えるのかというのはその人が持っている性質を優先することでスムースに強みが発揮され、チーム貢献と本人の遣り甲斐を一致させることが出来るのだと思います。「憧れの人」は自分の持っていないものを持っている人が多いのですが、その人に憧れてその人のようになろうとするより、似ている感覚を持っている人を参考にしたり、日常の自分の感情の動きを参考にすることが一番似合った選択が出来るでしょう。人事の方も、管理職の方も、面接や面談をするときに仕事の話ばかりせずに、その人の日常を聴くことで良い選択が出来ます。・トラブルに遭遇したとき・トラブル回避したとき・努力したきっかけ・努力して得たいものを得たときの方法と計画性など雑談をしているようにリラックスした雰囲気を作り、聴くことに徹することで本質が見えてきます。デジタルに頼り切らず、自分の固定概念も強く出さず常にその人自身を見て理解する力を身につけて欲しいと思います。(新しいウィンドウで開きます)関連おすすめ記事ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。