日本の大企業には、働かないオジサンがあふれています。彼らは高給をもらっています。大企業は、新卒一括採用を行っています。新卒一括採用の理由は、社員に一体感を持たせるためと説明しています。同じ年次の社員を横一線に並べて競争させ、組織における縦の命令系統に対し、同期入社の社員の横のつながりを加えて、全員参加の意識を植え付けるためです。会社が大きくなり、大量の仕事をこなさなければならなくなると、組織はピラミッド構造になります。現場では、各人が割り当てられた仕事を行います。現場で問題が発生するたびに皆で考え、相談するのでは効率が悪くなります。そこで、現場で発生した問題は、その上司に報告され、その判断により処理します。そこでも解決できなければ、さらにその上の上司が解決するという仕組みにします。これが、大きな組織がピラミッド構造になる理由です。問題の解決だけでなく、仕事の計画や割振りなどもありますので、ピラミッド構造の組織は必然と言えます。新卒一括採用とピラミッド構造の組織では、年とともに組織の上位の人が余ってきます。組織が大きくなっていれば、新しい部門が増え、ポストも増えます。ところが、高齢者の人数ほどには組織が大きくならなければ、役職者が余ってきます。これが、働かないオジサンが発生する仕組みです。日本の大企業は、社員が若い時は会社への貢献度よりも安い賃金で働かせ、中高年になってからその差額を支払うということをやっています。給料を後払いにすることにより、会社の資金繰りを改善するとともに、社員を会社に縛りつけようとしていました。このツケが、高給取りの働かないオジサンの大量発生として返ってきています。高給取りの働かないオジサンの発生は、長年にわたる新卒一括採用をベースとした採用計画と賃金体系が、将来のことを考えていなかったことが原因です。会社の拡大を安易に期待していたのかもしれませんが、問題を先送りにしていただけと言えます。原因がはっきりしていますから、長期的な解決方法はあります。新卒一括採用をやめ、経営者も含め必要とする人材をその都度採用するように変更することです。若い社員の給料も貢献度に合わせて上げなければなりません。簡単には社員をクビにできない現行の法制度の問題もあり、実現は簡単ではありません。発生してしまった高給取りの働かないオジサンへの対応にはなりません。制度を作って対応しています。企業としては、早くやめてもらうか、さもなければ給料を大幅に減らすという対策しかないようです。対象となる高齢者の生き方に問題がでてきます。モチベーションを失い、給料を大幅にカットされても会社にしがみつくか、新しい生き方を見つけるかという問題です。対象となる人は安易に流されることなく、自分の人生をよく考える時だと思います。高齢者の働き方については、こちらの記事も参考にしてください。4つの落とし穴また、新しいキャリアの考え方については、こちらも記事もどうぞ。2014-02-22AmazonKindle楽天ブックス図書館ツイート2フォローはこちらからお願いします。施行され、サラリーマンの定年制度が変わりました。65歳まで働けるようになりました。サラリーマンの中には、これで今までより長く働くことができるようになる、老後の生活が安定すると考える人もいるかもしれません。?記事を読む定年後を楽しむ3つのポイント定年後に向けて心がけておくことをまとめてみました。定年後まもなく亡くなってしまう方が結構います。再雇用、再就職などで60歳を過ぎても働く人が増えてきます。『「60歳新入社員」がやってくる:日経ビジネスオンライン』の記事には、そんな人たちを部下として扱うときの注意点が書かれています。60歳を過ぎてからの働き方にはいろいろなパターンがあります。ここでは、その働き方について考えてみます。内館牧子この本を読んだ結果、定年後の起業に躊躇する人が増えないことを願います。記事を読む「40歳定年幸せ」説を考える日経ビジネス2013年3月4日号に「40歳定年幸せ」説が出ています。そこで主張されている長所と短所を整理してみます。中高年で「友達がいない」という悩みを持つ人が増えているようです。「定年後の起業だけはやってはいけない」という意見では、大きな初期投資や固定費がかかる事業を始めることを「起業」と呼んでいる可能性があります。記事を読むSNSは定年後の交流に有効です定年後は、仕事でつきあいのあった人たちが潮が引くようにいなくなっていくといいます。そのような中で人とのつきあいをいかに維持していくかは大き...記事を読む中高年の新しい職場はまだまだあります会社が倒産したり、合併しリストラされたりすると、心ならずも職場を去ることになります。中高年の社員には、新しい職場を見つけることが難しいと言われています。そんな中、日経ビジネスオンラインに『ベビー服店で輝く「リストラ技術者」』という記事が掲載されました。記事を読む間違えやすい「出世する男性」の特徴これまでのウェブの影響力から新しい時代の生き方を考えます。『ウェブとはすなわち現実世界の未来図である』プロフィール鈴木希一(すずききいち)起業のためのウェブコンサルタント1957年横浜生まれ定年前後の方に、定年後も生きがいを持ち続けていただくために、起業の支援をしています。起業し社会に貢献することが生きがいに通じます。定年起業のためのウェブコンサルティング.。