仕事2019.11.30スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク実は女性の部下との接し方に悩んでいる上司は多い例えば、女性が多い職場に男上司が入るとします。その時の男のポジションというのは本当に肩身が狭いです。いった状況を友人に話すと「うらやましいなー」などとノー天気に言われるかもしれません。実際は全然そんなことはありません。すごく気を使ってしまうのです。逆に、女性の部下だろうが全く気にしない人もいますが、そういう人はもれなく嫌われています。女性の部下たちに陰口や批判はもちろんのこと、「分かりやすく反抗的な行動をとられる」こともあります。そんな批判も気にしないよ、という人もいいのですが、それだと職場では「管理ができていない」という評価につながります。女の上司も男の部下のほうが扱いやすいと感じている人は多いのではないかと思います。男の場合だと、基本的に「ある程度理不尽なこと」であろうが、グヌヌ・・・と吞み込んで、仕事だと割り切っている男が多いからではないでしょうか。女の部下の場合は違います。普通に言い返されるときもあります。嫌われているときは、相手がオジサンでも容赦ありません。おっさんちょっと涙目なってるやん、と傍目から見てかわいそうになる時もありますが、女性の舌鋒は鋭いです。自分が涙目にならないためにも、女性に言ってはいけないNGワードがあります。ある一定の年齢などに達している女性には、本当にダメです。結婚この上記三つのワードは、本当に気を付けないといけません。テレビのバラエティー番組などをみると、まさにこの3つのことを取り上げて女性芸人をイジったりしていますが、あれはプロレスです。女性芸人も言われることを分かっていて、番組の台本を読んで、またその場の空気を読んで、仕事としてイジられています。それを我々の実際の社会に持ち込んでしまうと、プロレスでは済みません。そのNGワードを通じて芸人のように誰もが笑えるようなトークが出来るわけでもありません。出来るだけ「危ない橋」は渡らないほうが良いです。年齢についての話題の対処法まず、女性が20代半ばぐらいまでは全然この話題をしても大丈夫です。雑談をしていて、カラオケなどの話題になるとジェネレーションギャップが生まれるので「25ぐらいだっけ?若いから分からないよね」という風に言っても、誰も気にしないと思います。30代から上になると、コレは駄目です。「○○さん30代だっけ?若い子の歌なんて知らないよね?」などと言うともう大変です。基本的には「向こうから年齢の話題」をしてくるまではこちらからしない方がいいです。独身女性、結婚している人の場合だと「もしかしたら」大丈夫、、いや無理っぽいですが、独身女性に比べたらまだ大丈夫です。言えば、向こうから少し自虐的に年齢の話題をしてきたとしても、曖昧な返事をするのがベストです。「女性の市場価値って30代超えると急激に下がるらしいよー」と30代を越えている独身女性が独り言のように呟いたとすると、聞こえないフリをしましょう。どこに地雷があるか分かりません。対処法としては、ヒューマン対ヒューマンとして接するのです。わかりにくいかもしれませんが、年齢とかはもう忘れます。年齢という言葉・概念・存在そのものを忘れます。仕事をする上で、年齢を気にする必要はあまりありません。最近は中途入社の人も増えてきているので、年上なのに部下という状態も頻繁にあります。この年齢にたいする女性の敏感さは、男からすると少しわかりにくい感覚ですが、女性にとっては年齢の話題をすると「本当に怒る」人もいます。平和な状態にしましょう。やむを得ず、向こうから飲み会などの席で年齢の話題になったりすると「え!38歳だったんですか?いや、29歳ぐらいかと思って・・・」と大体5歳から10歳下を言います。向こうから直球の「何才ぐらいに見えますか?」と言われると、まずは「いやー、うーん、どうだろう」とぼけた顔をしながら逃げ回り具体的な数値化しません。この会話のローリターンハイリスクぶりは異常なので、間違ってもコナン君ばりの推理力を発揮して「35歳とみました。いや目じりの感じからいうと36歳かな?真実はいつも一つ!」と言ってはいけません。「○○さんから38歳って言われた」と少し盛られた状態で蒸し返されます。職場の飲み会が憂鬱な人も多いのではないでしょうか。「飲み会なんて仕事の一部だし、金くれ」と。「一律で1人5,000円の会費」になったら「もはや罰ゲーム」と感じますよね。飲み会には「やっぱりメリットもある」のです。その会社で出世したい場合は。edgenews.jpこの年齢というのは、50代とか60代になると男でも若く見られたら喜びます。相手がおっさんでも、「若いですねー。気持ちが若いからですかね」などと言うと、おっさんも嫌な気持ちにはなりません。おっさんでも嬉しそうなので、女性の場合だとなおさらだと思います。仕事中などは年齢の話をするのは避けるほうが良いです。次は「容姿」に関することです。女の部下の容姿が「お相撲さんのよう」だとしても、その点については何も言いません。社会人としてのマナーです。これは逆の場合も同様です。モデルのような綺麗な部下が入ってきたとしても、男の上司の場合「○○ちゃんはかわいいね!」などと言った日には「セクハラ上司」「可愛い子だけに優しいクズ」というレッテルがついてまわります。太ってるねー、とか細いねーなどと言った身体的特徴をズバッと言うのもマズいです。背が高い低いなども言わないほうがいいでしょう。あとは「平等に接する」ということでしょうか。お相撲さんだろうがモデルだろうが、女の部下の容姿によって男の上司が部下に対して接し方を変えたりしてはいけません。いや逆に、モデルのほうに少し冷たいぐらいでもちょうどいいかもしれません。男としては、どうしてもモデルに気に入られたいという気持ちがあります。現実的に考えると「出世」のほうが「モテる」ことより重要なのです。松下幸之助の本でも「本能は理性で抑える」という名言が書かれていました。刹那的な思いは唇をぐっと噛んで押し殺し、「部長の席をジッと見る」ことで心を落ち着けましょう。そもそも、モデルに優しくしたところで、何かが始まるわけではありません。誰もが島耕作にはなれません。会社では、こういう対処というのは「周りに見せるもの」なので、なるべく平等に対処しなくてはいけません。女の部下に対する接し方でのNGワードで一番大きいのがコレだと思います。30代後半以上の未婚女性。この結婚の話題は「サンクチュアリー(聖域)」です。晩婚化がささやかれる昨今、このような30代後半の未婚女性は増加しています。結果として、そういう女性を部下に持つ上司も増えているということです。対処を少しでも間違えると大変なことになります。聞いた話なのですが、飲み会で50代ぐらいのオジサンが酔っ払って「40歳超えて結婚してない女はロクなもんじゃない!」と機嫌良く、大きな声で自分の部下たちに言いました。それを運の悪いことに50代で未婚女性が聞いてしまいました。赤鬼のような顔になり、すぐさま席を立ち店を出て、そこから数年間冷戦状態へ突入したということもあったようです。冷戦というか、一方的に口撃され始め、そのオジサンもすごく後悔をしていたようです。これもその未婚女性が美人だったら、まだ何とかなります。それに彼氏がいるような場合も。問題は「そうじゃない」未婚女性です。https://edgenews.jp/2016/11/01/post-202/テレビなどではその辺りは「だから結婚できないんだよ!」と言ったりしていますが、実社会では軽々しく口に出してはいけません。男の上司からすると「ほんの冗談」のつもりで、その結婚しないことをイジりたい気持ちもわかりますが、向こうにとっては未婚は冗談になりません、遺恨になります。センシティブに考えすぎだよ、ぐらいでちょうどいいかもしれません。「何で結婚しないの?」「今までチャンスなかったの?」「ずっと結婚しないの?」このような質問を聞いてみたいという野次馬根性もわかりますが、知ったところで何にもなりません。こちらも対応のしようがありません。ヒューマン対ヒューマンとして、結婚制度なんてこの世には必要ないんだという気持ちで対処しましょう。https://edgenews.jp/2016/09/15/post-31/まとめ今回は特に「男上司の女部下への対応法」としてNGワードを言わないということを書いてみました。男上司としては「冗談」だとしても、相手にとったら不愉快だと感じてしまうこともあります。今回は、女性部下に嫌われたら・・・ということについて書きましたが、逆に女性部下から好かれると、「かなり強力な味方」になってくれます。こちらがミスをしても「○○さんならしょうがない」という「理屈じゃない」考え方で強力な援軍になってくれることも多いです。お互いが気持ち良く仕事が出来るような環境づくりが上司は求められているのかもしれません。【次の記事も読まれています。社会生活をしていく上で、人と人とのコミュニケーションというものは必須です。冗談が通じない人の特徴【対処法】あり得ないぐらい冗談が通じない人っていますよね。こちらがほんの軽い気持ちで言ったことに「ムキになって答える人」。自分の身近にいる人や学校・職場など、冗談が通じない人が周りにいると疲れます。出世できない人の特徴5つ出世できない人の共通点。サラリーマンをしていると避けられない「ある問題」がついてきます。人によっては「人生を左右する」ほど大きな問題であったり、またある人にとっては「そこまで重要ではない」場合があります。その問題とは「出世」です。仕事アニメ制作会社必見!不公平な取引や契約のガイドラインが改訂8月8日に「アニメーション制作業界における下請適正取引等の推進のためのガイドライン」の改訂が行われました。そのなかでは、アニメ業界における下請け業者(個人も含む)の不公平な「取引」や「権利」について「適正化」が言及されています。今や同じ会社に「一生勤める」ということはかなり少なくなりました。一部の大会社や公務員でない限り、少ないと思います。社会人になると、説教する人が意外と多いことが分かります。立場的にはやはり上司から部下へという形が多いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。ホーム仕事スポンサーリンクスポンサーリンクプロフィール管理人:ぼう出る杭を打つほうになりたいと思っている。暮らし当サイトの広告について運営者情報ホーム検索トップサイドバースポンサーリンクスポンサーリンクプロフィール管理人:ぼう出る杭を打つほうになりたいと思っている。お問い合わせはこちら(☆を@に変更)edgenews11☆gmail.com当サイトの広告についてアーカイブ2020年1月12019年12月22019年11月52019年10月72019年9月292019年8月112019年7月42019年6月92019年5月62019年4月132019年3月22019年2月42019年1月32018年12月22018年11月12018年10月32018年9月32018年8月22018年7月22018年6月22018年5月12018年4月32018年3月52018年2月12018年1月22017年12月42017年11月42017年10月62017年9月112017年8月32017年7月62017年6月32017年5月32017年4月72017年3月12017年2月32017年1月52016年12月62016年11月62016年10月42016年9月8カテゴリーFX投資運用1アトピー性皮膚炎1ゲーム26サッカー10ドラマ・映画2ドローン3ヒューマンネイチャー4ビジネスファッション5マンガ1仕事55国内ニュース25小説1暮らし57未分類2海外ニ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