menuHOME適性検査「CUBIC」ケーススタディ帳票サンプルご利用までの流れお申し込みお問い合わせ帳票サンプル個人特性分析1.どういう性格・パーソナリティか2.どういう関心事・興味領域を持っているか3.基礎的な職場場面での社会性4.どういうことに意欲・ヤル気をだすかを出力します。「心の顔」や「自己評価」も出力されるので、面接や、履歴書だけではわからない、「その人の内面」を総合的に判断することができます。「能力のバランス」や「総合評価」を出力します。「面接時の注意点」も出力されるので、限られた短い時間の面接を効果的に利用することが出来ます。CUBICではじきだされた「指導性」が低く、自己評価での「指導性」が高い場合には、自分を理解出来ていないと考えられるので、以下のようなポイントが出力されます。「適正検査の結果には自分で思うほどリーダーシップが発揮されていないと出ています。