blogcaseHome他責で意欲なしでも動く仕組み自分に非があっても謝らない。外部環境のせいにしたり。自分から何かをはじめない。言われるまで、何もしない。言われた言葉どおりにやる。言葉が曖昧な場合は、とうぜん失敗する。失敗の原因は、指示をした人。イレギュラーが発生した。対応しせず、優先順位を下げる。大きなクレームが発生する。クレームの原因は、イレギュラーへの対応の仕方を指導しなかった上司。このような状況が各組織で発生している。大手企業から中小零細企業まで。疲弊しているマネージャー。考え方や意識は、日々の小さな行動を変えないと変わらない。そのことに気づいていない。他責で意欲なしでも動く仕組み。基本は相手の日々の小さな行動を変えて、習慣にする。行動変容のやり方に基づいても6ヶ月は最低かかる。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。