'UA-76093404-2');こんにちは、ペイです。種でも人出不足で困っています。ボクが勤務する自動車ディーラーなどは最たる例かも知れませんが、特に営業職は慢性的に不足しています。いう状況ですから、希望者であれば即採用になります。者のほうが好まれると思いませんか?実はボクの後輩が1年ほど前に2名転職しました。この2人も年齢は45歳以上の年齢でしたが、どんな状況で転職をして今も成功しているかを紹介します。先ほど書いたようにどの業種でも人出不足です。身近なところで、自社のクルマの担当セールスなら、その人となりは良く分かっていますので、ヘッドハンティングしたのでしょう。条件も現職の時以上で、年収大幅アップの条件での転職でした。先日会った時に聞いたのですが2年たっても年収がダウンしていることはないそうですので、転職としては成功だったと思います。2か月程前に自分と同年代のかつての同僚を彼が引き抜いて行きましたので、どこの業界でも人出不足なんでしょうね?特に営業職はそのようで、さして優秀でなくとも欲しいようです。地元へ帰って成功もう一人は、非常に優秀なセールスだった後輩で、関西圏が地元でした。親の介護等の問題があり、地元の輸入車ディーラーへマネージャー職で転職しました。彼の契約も年収はアップしての転職で、転職先で1年半で3つの役職を経験して、今や役員を務めています。これは本当にすごいですよね。上の年齢で転職したのにの係わらずですよ。このように、いまや年齢に関係なく企業は欲しい人材は欲しいんです。若くともいらない人材はいますし、沢山の経験を積んでいる優秀な人を欲しがっています。転職を考えているならば、まずは行動してみたらいかがですか?それからどうするか決めてもいいと思います。行動これが大切だと思います。転職相談は断然大手のリクルートがおすすめです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.。