「ユーザー愛」が共通点。postings「ユーザー愛」が共通点。viewsインターンによる現役社員へのインタビュー、その第一弾を公開!記事をご覧のみなさん、はじめまして!シェアフル株式会社でアルバイト(インターン)をしている鈴木です。今回から3回にわたり、インターンによる現役社員へのインタビュー記事をお送りします。興味はなかったんです」からスタートし、いまや―「シェアフルを知らない人がいない世の中にしたい」と掲げるに至るまでの、西村さんのキャリアを徹底取材。「どうしてシェアフルに来たの?」「社内ではどんな役割を果たしているの?」「仕事の上でのポリシーは?」などなど、聞けること全部聞いてみました!「実は全く興味がなかったんです笑」。簡単に自己紹介をお願いしますパーソルキャリア入社4年目の西村舞です!はじめ3年間は福岡でエリア営業、その後東京に来てマーケティングへと転じました。シェアフルに来たのはつい先月です!趣味はアイスホッケー、ネコ、カメラ、旅行、そして最近のブームは料理です。そもそもパーソルキャリアに入社された理由はなんですか?就職活動を始めた頃は、いわゆる「華やかそうな」業界に興味を持っていました。ブライダル業界やテレビ業界などですね。実は、人材業界には全く興味がなかったんです笑。仲の良かった友人が人材業界を志望しており、「面接の練習がてら受けてみたら?」と勧められたのがパーソルキャリア(当時:株式会社インテリジェンス)でした。面接が進むにつれて興味を持つようになり、最終的に入社を決意しました!入社してすぐは具体的にどんなお仕事をされたのですか?入社後は、アルバイト求人情報媒体の「an」に配属となり、3年間福岡でエリア営業を担当しました。お客様に電話や対面で、「anに求人をご掲載いただき、採用課題を一緒に解決しませんか?」という営業を行う仕事です。anのサービス終了という悲報?が結びつけたシェアフル!ということは、入社当時とは勤務地も勤務先も変わっているのですね!anからシェアフルに来た経緯を教えてください。東京に来たのは、パーソルキャリア内の「キャリアチャレンジ」を利用してでした。キャリアチャレンジとは、いわば社内転職制度のようなもので、職種や勤務先(グループ企業内)を希望に応じて変えることのできる制度です。一般的な転職活動と同じように面接を経て採用の可否が決定します。私の場合、大学での専攻も影響して、マーケティングの仕事に興味があったので、anの東京オフィスに応募し、めでたく採用が決定しました。着任後半年あまりで、残念ながらanのサービス終了が決まり...泣。そのタイミングで、幸運にもシェアフルからオファーを頂けました!福岡で身に着けたアルバイト市場の知識と、マーケティングの基礎知識を活かせる場として、ぜひ入社したいと思いました。anからシェアフルに移ってきた第一印象はどうでしたか?すごく笑い声のある職場だな!と思いました。物事をポジティブに進めていく雰囲気を感じ、頑張れそうな職場だなと!始まったばかりのサービスということもあり、人数が少ないこともプラスに働きました。社内のメンバーとはすぐに仲良くなることができました。あと個人的には、オフィスの木の机が気に入っています。家のような落ち着ける雰囲気の中、リラックスして仕事を進められています。仕事はユーザーの認知拡大。いう環境があってこそ。たしかに明るい印象のオフィスですよね!では、シェアフルに来てからの西村さんの具体的な役割を教えてください。「シェアフルを知ってもらう仕事」です。具体的にはアプリ広告の領域でユーザー認知の拡大を図っています。TwitterやFacebookなどのSNSを見ていると、アプリのダウンロードを促す広告が出てくることってありませんか?こうしたアプリ広告の運用をしながら、認知施策を高めるための準備をしているところです。マーケティングチームの雰囲気はどうですか?シェアフル全体の雰囲気に共通しますが、笑いながら仕事をしているイメージですね!さらに、チームの人数も6人程と少ないからこそ、密に連携を取りやすい環境にあります。言えば、私のカバー領域の場合、担当が自分一人しかいません。上司とよく相談すれば、すぐに施策が実現に向かいます!同じく、サービスがリリースされて間もないので、各施策の良し悪しはすぐには分かりません。何でも挑戦できる環境というのも魅力的だと感じています。上司はしばしば「ゼロからのスタートだからやれることはやってみよう!」と言ってくれていますが、それこそ今のシェアフルの強みかもしれません。大切なことは結局同じ。営業とマーケティングを貫く仕事ポリシー。営業・マーケティングと異なる仕事を担当してきた西村さんですが、一貫して大切にしている仕事上のポリシーはありますか?結構ガチな質問もあるんですね笑。私の場合はずばり「ユーザー愛」です!anで営業をしていた時は、求人作成を大量に請け負うことがありました。anに限らず求人募集はたくさんあるので、普通にやるのでは埋もれてしまうんです。その中でどうやったらユーザーに魅力的に感じてもらえて目を惹くのか、文言1つのレベルから工夫を凝らしていました。他にも、日々様々なアプリやサービスを利用していると、「もっと使いやすくならないかな」とか「こんな機能があればな」って感じることってありませんか?この感覚を、シェアフルというサービスに対しても、すごく大切にしたいと思っています。そこで、担当領域のマーケティングに限らず、改善できそうな点を見つけたら、社内に声掛けをするようにしています。営業にせよマーケティングにせよ、常にユーザーを第一に考えなければならない点で共通していると。営業をしていた時は、「ユーザー」よりも「求人募集を行う側のお客様」と深く関わらせていただいていました。そこで今度は、より深くユーザーへアプローチすることを仕事にしたいと思い、マーケティングに転じたいと考えるようになりました。一方で、営業もマーケティングも考えなければならないことは一緒なんだと感じることもあります。結局両方とも、「どうやったら伝えたいものを魅力的に見せられるか」「そのためにどんな表現をすべきか」ということなんです。長期的な目標?「シェアフルを知らない人がいない世の中にしたい」です!シェアフルでの中長期的な目標ってあるんですか?いま世の中はSNSで情報を仕入れる時代だと思います。シェアフルのフォロワー数は現在280人...笑。分かりやすい目標としては、フォロワー数1万人を掲げたいですね!さらに、究極的には、シェアフルを知らない人がいない世の中にしたいと思っています!そのための第一歩として、ユーザーのみなさんには「シェアフルを使ったら得するな」「シェアフルって自分の味方だな」と感じてもらいたいと考えています!マーケティング担当の西村さんへのインタビュー、いかがでしたでしょうか?この記事を読んで「シェアフルって面白そう!」「シェアフルで働いてみたい!」と思っていただけた方!ぜひ下記からご応募をお待ちしております!デジタルマーケティングスキマ時間を価値に変えるシェアフル!でデジタルマーケ募集!!シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位のお仕事プラットフォームのサービスを立ち上げています。シェアフルは、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ1日単位のお仕事プラットフォームです。個人向けにはiOS/Androidでアプリが展開されていて、スキマ時間を登録しておくことで、様々な仕事に出会うことができます。企業向けのマイページからは、即時に求人情報を登録・掲載することができ、「すぐに・自由に・簡単に」人材を採用することが可能です。就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。▶︎株式会社NTTドコモの“仕事探しのプラットフォーム“「dジョブ®」と業務提携しました。2019年8月より、コンビニエンスストア・飲食業などを中心とした短期間・短時間の求人情報をdジョブ®の「スマホワーク」に提供します。スマホワークの100万人以上のユーザーにさらに多様化した求人情報の提供が可能となり、「スキマ時間」を活用できるお仕事を探している個人のニーズにより応えることができます。▶︎株式会社TSUTAYAと人材不足に悩む企業の採用支援を目的とした業務提携を開始しました。雇用ニーズを補完することにより、人材不足に悩む企業の店舗運営における提供価値を上げることが期待できます。/Followシェアフル株式会社シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位のお仕事プラットフォームのサービスを立ち上げています。シェアフルは、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ1日単位のお仕事プラットフォームです。個人向けにはiOS/Androidでアプリが展開されていて、スキマ時間を登録しておくことで、様々な仕事に出会うことができます。企業向けのマイページからは、即時に求人情報を登録・掲載することができ、「すぐに・自由に・簡単に」人材を採用することが可能です。就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。▶︎株式会社NTTドコモの“仕事探しのプラットフォーム“「dジョブ®」と業務提携しました。2019年8月より、コンビニエンスストア・飲食業などを中心とした短期間・短時間の求人情報をdジョブ®の「スマホワーク」に提供します。スマホワークの100万人以上のユーザーにさらに多様化した求人情報の提供が可能となり、「スキマ時間」を活用できるお仕事を探している個人のニーズにより応えることができます。▶︎株式会社TSUTAYAと人材不足に悩む企業の採用支援を目的とした業務提携を開始しました。雇用ニーズを補完することにより、人材不足に悩む企業の店舗運営における提供価値を上げることが期待できます。