Professional事業本部を立ち上げました。「キャリアと年収が直結しない」そんな想いを抱えたエンジニアをなくしたい、待遇を改善することが目的です。安心して働き続けられる環境をつくることを目指します。透明性の高い給与制度は、誰でも自分の市場価値(年収)を診断するシミュレーションとして、一般にも公開しています。ITエンジニア(インフラ・開発)仕事内容インフラ、開発などの案件に配属。ステップアップのための案件は数多く、チャンスを逃さない!【多くの案件から、適した場所に配属】Modisには約10,000社の取引先があり、インフラ、開発など毎月1,500件以上の案件が存在します。この中から本人のスキルや能力に見合った案件に配属され、お客様先で常駐する業務です。多種多様な働き方があります。キャリアステップを上げていくのが普通です。業界の現状は、なかなか次の段階へと進むことが難しい会社も多いようです。本人がいくら頑張っても、ステップアップになる案件がない、というのも理由のひとつでしょう。【豊富な案件がチャンスをもたらします】Modisにはスキルに合わせて働ける案件が数多くあるので、本人が希望すれば次のステージに進むことができるのです。条件は6カ月のIT業界経験のみ。学歴や資格は問いません。明確な制度のもとで働きたい方を求めます。定期的な面談で時間を取られることに不満がある方。評価の分だけ給与を上げたい、エンジニア業界でそう考えられる方は、ぜひModisでの働き方を聞きに来てください。首都圏エリア限定の採用。転勤なし!※原則として通勤可能な勤務先となります。※エリア採用のため、本人の希望によらない転勤はありません。各職種のキャリア形成を記したスキルMAPがあり、レベルに応じて25段階の給与ステージがあります。入社時に経験・スキルと当社スキルMAPを比較し決定。■透明性の高い給与計算の制度Modisのエンジニア社員は独自の評価・給与制度を採用しています。年に2回の給与改定でエンジニアの頑張りをしっかりと評価します。■エンジニアの処遇を改善するためにModisは日本のエンジニアの待遇を本気で変えようとしています。キャリアと年収が結び付かない業界の現状を踏まえ、賃金還元率をなるべく高めていくための努力を惜しみません。多くの案件の中から、安定した収入で長く働き、オフを充実させる選択肢も十分にあります。■透明性の高い給与計算の制度Modisのエンジニア社員は独自の評価・給与制度を採用しています。年に2回の給与改定でエンジニアの頑張りをしっかりと評価します。■エンジニアの処遇を改善するためにModisは日本のエンジニアの待遇を本気で変えようとしています。キャリアと年収が結び付かない業界の現状を踏まえ、賃金還元率をなるべく高めていくための努力を惜しみません。多くの案件の中から、安定した収入で長く働き、オフを充実させる選択肢も十分にあります。会社の評価で、あるいは上司に相談することで働く場所を替え、エンジニアとしてのキャリアを次の段階へと進めることができます。案件数は毎月1,500件以上もあります。専門性やスキルを追い求めることが可能となるのです。会社の評価で、あるいは上司に相談することで働く場所を替え、エンジニアとしてのキャリアを次の段階へと進めることができます。案件数は毎月1,500件以上もあります。専門性やスキルを追い求めることが可能となるのです。月に10時間程度です。■会社のタスクで時間を取られないModisのエンジニアには、日報提出や定期的な面談への参加、研修受講など、会社のタスク業務がほとんど課されません。自分で働いた分だけ、自分の評価や給料に反映される制度ですから、非常にやりがいを感じられる働き方です。自分の価値を上げていくための時間も取ることができます。月に10時間程度です。■会社のタスクで時間を取られないModisのエンジニアには、日報提出や定期的な面談への参加、研修受講など、会社のタスク業務がほとんど課されません。自分で働いた分だけ、自分の評価や給料に反映される制度ですから、非常にやりがいを感じられる働き方です。自分の価値を上げていくための時間も取ることができます。Professional事業本部は現在社員数が200名。これを来期には400名、次期は650名、そして1,000名へと増やしていき、事業規模の経済性を働かせることができる体制を築いていきます。収入などの待遇面を含めたステップアップを望まれる方を対象として募集を行うことにしました。Professional事業本部は現在社員数が200名。これを来期には400名、次期は650名、そして1,000名へと増やしていき、事業規模の経済性を働かせることができる体制を築いていきます。収入などの待遇面を含めたステップアップを望まれる方を対象として募集を行うことにしました。共感してもらえる方かどうかを大切にします。チャレンジしてみたいです!」と感じてくれる方が望ましいと考えます。本気で取り組んでいけるかどうか、も選考のポイントです。共感してもらえる方かどうかを大切にします。チャレンジしてみたいです!」と感じてくれる方が望ましいと考えます。本気で取り組んでいけるかどうか、も選考のポイントです。料金システムの保守運用などを経験。一人暮らしもままならない状況を変えるため、当社に転職しました。何を評価されているのか、納得できず...。当社に転職して正解だったと実感しています。料金システムの保守運用などを経験。一人暮らしもままならない状況を変えるため、当社に転職しました。何を評価されているのか、納得できず...。当社に転職して正解だったと実感しています。Re就活からご応募ください。Re就活からご応募ください。採否のお知らせ※スピーディに選考を進めます。採否のお知らせ※スピーディに選考を進めます。応募ページへ気になるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。