断る選択肢を奪う誘い方はダメ結論としてはこれに尽きると思います。そもそもなぜ上司が部下を無理にどこかへ誘ったり何かを強いたりするのが「パワハラ」と呼ばれ糾弾されるかというと、立場が上の人というのは自覚の有無に関わらず相手から断るとか拒否するといった選択肢を奪ってしまいやすいと考えられるから。平易な言い方をすると、部下が断りたくても断れないからダメなのだと思います。この場合は上司の誘い方がいかに優しくても、二人の関係性からして既に断りづらさが生まれているわけですね。対等なはずの相手に断りにくさを感じるのであれば、関係性よりもその誘い方に断りにくく感じる理由があるように思います。誰かを誘って、断られてしまうのが怖い気持ちはよくわかります。相手に楽に断らせることができるように誘おうなんて、思う人が少ないのは仕方ないと思うのです。部下の断りにくさを生む上下関係の代わりとなるような、相手が断りにくい状況を作ってしまうのはやはり良いことではないはずです。私が最近良さそうだと思って実践しているのは、その誘いの中に相手がもし断りたいときに使える理由を含むようにしておくこと。これは相手のためかと思いきや実は自分にとってもかなり都合が良いのです。あなたが誰かに恋をしていて、その相手に「来月会いたい!会えない日教えて!」などという誘い方をしてしまった場合、「ごめん、毎日他の人と予定があって...」と明らかに不自然な言い訳をされたり「悪いけど私はあなたに会いたくない」とはっきり断られたりする可能性がありますよね。これは断られる側がつらいのはもちろんですが、今回書いてきたように、断る側も悩みます(サイコパスでもない限りは)。日付をあえて限定して好きな人を誘ってみて「ごめん、その日は仕事」と断られた場合を考えてみてください。したら誘われた側は誘った側に会いたくないからそう言ったかもしれないけれど、誘った側は真の理由を知らずに済むし、誘われた側も相手の思い自体を拒否せずに済み、気まずさは軽減され、雨は止み、海が凪ぎ、戦争はなくなり、世界は平和になるはずです。お互いに見たくないし見せたくもない本音なんて、建前で綺麗にラッピングして開けることなく投げ合っておけば良いのです。私は明日も同僚からの「華金だし飲みに行こうよ」という誘いは無い先約をあるように見せて断るだろうし、あわよくばランチも悪くない体調を悪いように見せるとかして断れたらいいなと思っています。強く生きていきましょう。今日もお付き合いいただきありがとうございました。