TEL労働相談ダイヤル職場でのさまざまなトラブルが増加しています。労働法や労働契約についての知識とたくさんの経験を持つスタッフが相談をお待ちしています。↓↓下記URLより『YouTube労働相談』の応援・共闘のチャンネル登録を何卒宜しくお願いします。多数使用するベルシステム24の株主総会がありました。低賃金を無視し、高い離職率も無視し、労働分配率も無視し、日本の非正規雇用労働者の一人として憤慨してます。ベル資本レポートNo5だそうです。どこにもみあたりません。2万人の非正規でわると一人当たり23万5千円のボーナスになります。不幸などで、明日はホームレス生活も現実にありえます。私は、ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なし。どこまで愚弄し続けるのだろう。2019年も怒り心頭の年でもある。2018年春闘の新聞記事。世の中は5年連増の官製春闘で賃上げだそうです。生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は今年の10月である。安い時給でベースUPなし、定昇なし、賞与なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル24株も大幅値上がりしました。賃金に行うだけではないでしょうか。賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。フード連合が時給を大幅UPするという2018年1月23日(火)のニュースです。ベルシステム24には、ぜひ見習って欲しい。60%ではなく100%で支払うよう要求。2非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。システムを続けることへの矛盾を追及。全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。ベルシステム24と団体交渉を行いました。3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。加盟して闘っていいる。会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。立ち上がってくれました。非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。)等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。ホームPagetopプロフィールAuthor:UNIONいつも被害を受けるのは弱い立場の人間です。一緒に生活が安定できる社会を創っていきましょう。あきらめる前にぜひお電話を!相談料は無料です。ご相談の内容については、秘密厳守です。職場の「おかしいな?」いますぐご相談を!職場の問題や労働条件など、何でもお気軽にご相談ください。私が、日本の若者が自民を支持して、海外の若者は香港・欧米などで反権力という現実に向き合ってみた。私が、時給1500円しろ!!紙幣を発見。(06/26)保育士相談ダイヤル:「保育士相談ダイヤル」を開設します。(05/11)上之清尚:ベルシステム24非正規労働者の私の新年スタートは名古屋からです。