なんならワイも疲れた。こちとらやる気なんか数十年前に抜け落ちたわ!ところでやる気がない?つまりモチベーションを失ったと言うことですね。モチベーションを失ったのはなぜか?疲れたから?原因はどうでも良いかもしれません。今回はこのモチベーションについて、思うことがありますので書いてみたいと思います。)実はそれぞれ問題がある。リスト・チェックリストの活用フロー状態に入るまとめ!なくなったモチベーションとは何か?まず、このモチベーションと言う言葉がくせもの。一般的には「やる気」と言う意味で使われることが多いでしょう。冷静になってその意味を確認してみます。動機づけ動機づけ(どうきづけ、motivation、モチベーション)とは、行動を始発させ、目標に向かって維持・調整する過程・機能。直訳すると「動機」となります。ある通り「行動を始発させ、目標に向かって維持・調整する過程・機能」とすると、心の中で何が起こっているかわかりやすくなります。「動機」にはいくつか分類があります。仕事に対するモチベーションは大きく以下の3つに分けられると考えます。)1つ1つ考えてみます。)馬の足が早くなるように、目の前に人参をぶら下げますね。)馬にみせる人参のごとく、仕事を達成した時に何か良いことがあれば動機になるでしょう。今取り掛かっているプロジェクトの成果しだいで給料が上るならば、それが動機になります。これは「やる気」と言い換えても良い動機、いわゆる「モチベーション」とはこんな時ですね。前向きに仕事に向かうことができる状況です。)慣用句に「尻に火がつく」という言葉があります。一度失敗したら今の立場を失うかもしれない。そんな時、まさに尻に火がついた状態と言えます。仕事に本気で没頭するには良い動機かもしれません。恐怖によるモチベーションですが、実際はこれが仕事に対する動機となっているが多いのではないでしょうか。会社組織であれば、残念ながらこのモチベーションを強要します。尻を叩くと言う言い方もしますね。言い方が悪いですが、現実の会社ではあたりまえの様に社員を恐怖で支配し、社員の何かを人質にとり仕事をしろと脅迫しています。正直に言ってしまえば、社員をコントロールするにはもっとも手っ取り早く、効率的な方法です。)正の動機は上から引っ張りあげる動機。負の動機は下から突き上げられる動機です。この「好きな仕事に携わっている自負」いわゆる好きなことを仕事にしている人です。目の前の仕事自体が好きで、携わっている仕事自体にモチベーションがある状態ですね。理想的の言えるかもしれませんし、これを目指してる若い人も多いと思います。「好きなことを仕事にする」いかにも魅力的な言葉です。言った発言も散見できますが、いずれも甘い誘惑が多く、今の仕事・会社に疑問を持ってしまう人も多いでしょう。みんな好きなことを仕事にしたいと思うでしょうし、そうなれば常に充実した気持ちで楽しく仕事ができると考えるでしょう。自分の好きを仕事にすれば、自分の才能を発揮できると信じています。その事自体は否定できるものではありませんが、実際はどうでしょうか。実はそれぞれ問題がある。実はそれぞれ問題があると考えます。ポジティブな動機も、ネガティブな動機も本質は一緒であり、本来的なモチベーションは目の前の仕事から離れたところにあります。「好きなことを仕事にする」はどうでしょう...今まで多くの人と一緒に仕事をし、仕事への取り組みをみてきました。言ってしまうと、好きで仕事をしている人の仕事はムラが多いのです。そもそもその人は好きなことじゃないとモチベーションを発揮しないのですから。仕事に対して感情を持ち込みます。最初から好き嫌いで仕事を選り好みし、気に入らないと身が入らない。いう人が多い印象です。簡単に言うとわがままなのですよ。第四の動機づけではどうしろと...?こう思われるでしょう。闇金ウシジマくんの120話「サラリーマンくん29」で、この編での主人公小堀がストーリーのラストで言う言葉です。これは何かを諦めて、ネガティブな意識で仕事に取り組めと言う意味ではありません。甘い飴や、恐怖、はたまたわがままで仕事をするのではなく、感情を廃してまるでマシーンの様に仕事ができれば良いではないですか?プロとして...ですね。そのための動機づけの方法があるのです。粛々と業務に当たるには、まず仕事を細分化して細かいタスクに分けることから始めます。それをToDoリストにしましょう。リストは朝から順に行う作業順に記載し、必ずチェックボックスをつけるのです。愚直にリストの上から実行していきます...それだけです。拍子抜けですか?単純な話ですし、簡単なことですね。私はこれを長年続けていますが、効果は絶大と言えます。人間がそのときしていることに、完全に浸り、精力的に集中している感覚に特徴づけられ、完全にのめり込んでいて、その過程が活発さにおいて成功しているような活動における、精神的な状態をいう。ゾーン、ピークエクスペリエンス、無我の境地、忘我状態とも呼ばれる。ある通り、完全にのめりこみ、かつ活発に活動している精神状態を言います。無我の境地と言えば大げさですが、仕事中このフロー状態に入ることが目的です。リストを順にこなし、粛々と淡々と業務を遂行するうちに、精神はしだいにフロー状態に入っていきます。完了した作業からリストにチェックを入れるうちに、完了していない項目を早くこなして埋めてしまいたい。人にはそう言う心理があるのです。して次々にタスクを埋めて行くうちに、作業に勢いがつきフローに入っていることがあります。コツとしては、先にも書いた通り、必ずこなせるぐらいに細分化することですね。複数の条件が揃わないとチェックができない様では、勢いがつきません。そのため、タスクは細分化する必要があります。まとめ!今回冒頭では、ふざけた感じで始めました。最後は、結構真面目に本質的な事を書いたつもりです。「モチベーションが上がらない」「仕事の動機づけって何だろう?」そう思われている方もいらっしゃると思いますので、ぜひご参考にしてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。