企業へのキャリア研修です。今は実質65歳定年の時代。50代半ばの方に、残り10年をどう過ごすか、その間の働き方や定年後のことについて話し、これまでの経験の棚卸をしたり、価値観がどこにあるのかを確認したり、ワークを通して気づいてもらいます。「老い」について50代半ばの受講者の方たちは、一般的に2つのタイプに分かれます。ひとつは、まったく老いを意識していない人。5~10年後も今の状態のまま過ごせる、60歳になろうと、今の体力で、現在の継続業務をこなすなら楽勝だと思っておられます。そんな方には50歳代後半になって、60歳が近づくと体力も気力も劇的に劣化する、努力しないと去年と同じ仕事ができなくなる、ただこのまま現在の延長線上にいられるわけではない、とメッセージします。私も毎朝10キロ走って、やっと体力を維持していると自身の事例も含めて話します。ひとつのタイプは、老いを受け入れている人。50歳代半ばにして、すでにギブアップしている人ともいうことができます。この人たちには逆に、これからががんばりどきであるとメッセージします。私自身も50歳で独立して事務所を構えて、一番仕事をしたのが50代なので、やはりこれも自身の事例を話します。両タイプの受講者に共通してメッセージすることは、50代半ば~60歳までの過ごし方、仕事への向き合い方が、その先の定年後に繋がるのだということです。実は、「定年後の自由な時間」を計算してみると、会社勤務時代の総労働時間と同じぐらい。そんな莫大な時間が将来、横たわっているにも関わらず、いまこの時、何も準備せず、のほほんと過ごして大丈夫ですか?と問い掛けるイメージです。実はリストラの責任を取った形でもあります。70人ほどリストラしたので、最後は責任を取って退職したわけです。人を辞めさせておいて、自分だけ残ることは考えられませんでした。考えられませんでした。いわゆる燃え尽き症候群です。退職後、なにもしなくていい状況に心底拍子抜けして、「自分ってなんだろう」とまで考えてしまいました。朝起きて公園に行って電車が走っているのを見ているうちに、本当に飛び込みそうになってしまったこともあります。そのとき、いろいろな人に助けてもらいました。以前より大学などでの講演で「偏差値の高い大学を卒業した人間が、なぜこんなに仕事ができないのか」などと話していたので、それを覚えていた京都の大学のスタッフに講師業に誘っていただいたこともあります。リクルート在職中、就職担当だったそのスタッフが、学生をインターンシップに行かせたいという要望で大阪支社に来られたものの、人事部で断られてしまったそうです。そのとき僕を思い出して訪ねてきてくださったので、僕の裁量で編集へのインターンシップを何度か受け入れたという経緯がありました。その方が僕の退職を知り「恩返しをしたい」と大学講師を依頼してくださったのです。—リクルート在職中は「老い」を感じることはなかったのでしょうか。平均年齢が低いので、当時、50歳を過ぎている社員は大阪支社1500名ほどのうち、5名ほど。一般的な会社ではあり得ませんよね。中途採用で入った僕の場合、年上の人に仕事を教えてもらったということがあまりありませんでした。扱いにくかったかもしれませんね。叱りやすい人っているじゃないですか。「打たれ強いから言いやすいし、それが強みだ」「人から叱られなくなったら人は成長できない」と編集の先輩に言われました(笑)。以前、銭プロジェクトと、夢プロジェクトを平行していると伺いましたよね。独立してから、お金を稼ぐための銭プロ、夢を実現するための夢プロの両方をしていこうと意識しています。退職してからリクルートのつながりでさまざまな仕事をもらいましたが、ウェブ系の仕事に疎いなど、なかなか応えられないことが2〜3年続きました。知人の広告制作会社のオフィスの一部を間借りして、そこに机を置いてもらって、その会社の役員をしていたこともあります。そのときは大手コーヒーメーカーの社内報の制作に関わっていました。僕が編集企画担当で、その会社のスタッフが編集の実務を担ってくれていました。そのころの夢プロは小説の執筆ほか、いろいろなことをプロデュースしたり、新しいものを作りたいと挑戦したりしていましたが、だいたい失敗していましたね(笑)。なんとか仕上げたかったのは「センステスト」。「適職診断テスト」みたいなのがありますが、あれは恣意的にチェックしていけば、結果が予想ができますよね。なく、本人も気づかないようなところにある隠れた才能を見つけるような......例えば、包丁を一本持たせると、切らなくても持っただけで、その道のプロから見ると料理が上手いかどうかがわかる。僕の場合、自己紹介をさせたらコピーのセンスがあるかどうかはわかります。デザイナーなら、線一本引かせたらデザインのセンスがあるかどうかぐらいはわかるそうです。質問で答えるのではなく、実際になにかを体験させて、「あなたは気づいていないかもしれませんが、実は、こんなところにセンスがあります」とわかるようなプログラムを考えてみました。それまで目を向けていなかった職業にも興味を持てそうだと思ったのです。デザインなんて考えたこともなかった人でも、「君はデザインのセンスがあるよ」と言われたら、興味を持つかもしれませんよね。日本には680種類ほどの職種があるので、中学生や高校生にそういうテストをして、どれに一番近いセンスがあるか、教えてあげられたらと思ったのです。物を持たせたり線を引かせたりといった立体的なテストができればと......。残念ながら頓挫しました。具体的に体験することで見えてくるような。だれも思いつかないようなことをやろうとしたら、やっぱりできあがりませんでした(笑)。いまはほぼキャリア研修のみです。3年前に仕事を厳選してかなり減らしました。大学の講師も家から遠いので、週1日にカリキュラムを詰めてもらいましたが、片道2時間近くかけて行き、90分の講義を3コマ続けて持つとなると、さすがに厳しいですよね。その日のうちに研修のために東京出張に行くようなスケジュールでしたので。実は、銭プロを意識し始めたときに、最初は「仕事は請けるだけ請けてみよう」と思ったのです。朝、昼、晩、1日に3回講演をしたこともありました。そんなことを一年間続けているうちに、一度、倒れてしまったのです。当時の年収は3000万円。これが自分の限界なのかと。世の中にはビジネスマンでも1億円稼げる人もいますよね。死ぬほど働いて年収の限界の壁を悟った瞬間に、あきらめがつきました。年収1000万円に減っても、充実した暮らしがしたいと思いました。