退職の知識スポンサードリンク退職の決意をしたら、まず頭に浮かぶのはボーナス(賞与)ですよね。時期が少しズレるだけで、賞与がもらえなかったり、減額にされたりして、数十万円も損してしまうことがあります。良い会社に転職する為にも、先立つものが多い方がいいので、貰えるものは貰って退職するようにしましょう。過去の労働に対する報酬か、将来の労働に対する激励かってことですね。これらは、就業規則の規定に示されているので、退職する前は必ず確認しておく必要があります。就業規則に「賞与は支給日に在籍している社員に支給する」という規定があれば、支給日以前に退職していたり、退職届けを出していたら、支給されなかったり、減給されてしまうことがあります。なる場合は、少し気が引けるかもしれませんが、支給日が過ぎてから、退職届けを出すのほうがいいでしょう。就業規則がない場合は?たまに、賞与について規定がない会社があります。賞与は出るんだけど、退職時の賞与の規定がない。怪しい会社ですけど・・・そういった場合は、過去に退職した人の話しを聞くしかありません。本当は人事や総務といった人に聞くのがいいのですが、聞けないですよね。長く勤めている同僚などに話しを聞いて、情報を集めましょう。規定がない場合は、それまでのその会社の慣行に従うことになります。辞表を出すタイミング退職時の賞与でもっともトラブルが多いのが「辞表を提出した日が退職日扱いになり、賞与が受け取れなかった」というケースです。これはあきらかに会社側の嫌がらせなのですが、会社側もやはり「ボーナス貰って逃げるなよ!」という気持ちもありますし、その気持ちもわかります。従来ボーナスというのは、過去の労働に対する報酬なので、貰って当たり前のお金なんですね。余計なトラブルを避けるには、『ボーナスを貰って辞表を出す』ことが基本だと思ってください。早く辞めたい気持ちや、次のボーナスも貰いたくなる気持ちもわかりますが、ここはしっかりと貰うものは貰って、きっぱり退職することが一番です。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。