当社は2008年にスタートし、現在では4名の臨床心理士が所属する組織となりました。働く人の心の成長(自律性の向上)に寄与するこれが当社の経営理念です。私の中ではここに「多くの仲間とともに」という挿入句が入ります。提携臨床心理士は全国で50か所を超えましたし、精神科医や弁護士さんとも提携を進めています。5名の仲間はお互いに情報交換をしながら一騎当千の活動を展開しています。この8年の間に、多くの実績を残すことができました。二桁の人数発生していた企業の休業者をゼロにまでしたり、ハラスメント問題が複数発生していた企業の風土改革でホテルのバンケットルームを借り切ったポジティブアプローチ会議を成功させたり、ストレス調査結果のコンサルテーションで製造部門の原価率を下げたりと、メンタルヘルス対策による組織開発を推進してきました。メンタルマネジメント研修等、働く人の「メンタル」につながる教育は、「わかる」ではなく「できる」「使える」「使いこなせる」ようになる体験型研修を行っています。2015年12月に義務化されたストレスチェックについても、個人帳票・高ストレス者対応・集団分析は、2006年に出された通称メンタルヘルス指針の頃から成果にこだわって取り組んでいます。どれも、経営理念に照らして大学の研究レベルに匹敵する高い専門性を確保していると自負しております。20世紀は顕微鏡と望遠鏡の時代、21世紀は心理学の時代と言われて久しいですが、心理学が世の中にうまく定着することはなかなか難しく、デフォルメされたり誤解されたりしていることが多いように思います。臨床心理学の力は、すべての人が「機嫌よく生きる」ために役立てることができると私は信じています。これからも、専門性の高さと現場経験の豊富さを武器に、働く人とその職場の活性化をお手伝いしていきたいと思っております。本気で組織改革やメンタルヘルス対策に取り組みたいと思われたらお声かけください。当社は2008年にスタートし、現在では4名の臨床心理士が所属する組織となりました。これが当社の経営理念です。ホリスティックコミュニケーションの所在地や連絡先、事業内容など詳しくはこちら1on1ミーティング戦略セミナー【具体編】トピックス2019年ありがとうございました。公開セミナーを東京で開催します。