BookLive!BookLiveでは、JavaScriptがOFFになっているとご利用いただけない機能があります。JavaScriptを有効にしてご利用ください。櫻井祐子イノベーターがもつ5つのスキルと、イノベーティブな組織になるための3つの要素が分かりやすく解説してく」ている。各要素を身につけるためのヒントも載せているので、実戦していきやすくなっている。ひとりが自分の能力開発に責任を持つのが理想的。従業員一人ひとりが事業の仕組みを理解する。カスタマーサービスの事業に与える影響を説明できるか。重要でない評価指標に固執しない。今のチームがこの先必要なチームになる事を...続きを読む期待してはいけない。従業員定着率はチームの良し悪しを測る指標には適さない。会社にもたらす価値をもとに報酬をきめる。パフォーマンスの高い企業は意図的に不平等主義をとっており、業績にインパクトを与えられる部署に重点的にスター人材を配置している。フィードバックは頻繁に行う。従業員の才能と情熱が、会社の目指す将来に合っているかを見極め、他社の方があってれば積極的に支援、解雇する。櫻井祐子GoogleやAppleをはじめ、多くのシリコンバレー企業の成功の裏にはビルキャンベル氏の存在があった。元アメフト選手である彼特有のコーチングスタイルで多くの人の成功を支援してきた。ビジネスの成功に大前提として必要なマインドセットについて学べる。マネジメントで行き詰まりを感じた時に読み返...続きを読むしたい。櫻井祐子ビル・キャンベルがどのような人で、どれだけスティーブ・ジョブズやエリック・シュミットに影響を及ぼし、そしてテックコミュニティのみんなから愛されていたかがわかる本。この本のテーマを一言でいうとすれば「愛」。どのように、お互いがお互いを信頼しているチームを作りあげられるかということを豊富な事例か...続きを読むら解説されている。この本がただのハウツー本とは全く違うと感じるのは、著者たちとこの本の完成に協力したテックコミュニティの方々が本当にビル・キャンベルを愛しているということが伝わってきたからだと思う。1兆ドルコーチの名前の通り、誰もが使うテックカンパニーに大きな愛を以って影響を及ぼした「ザ・コーチ」についての本、必読です。凸版印刷グループの電子書店です。TSUTAYA、東芝、日本電気の出資を受け、日本最大級の電子書籍配信サービスを行っています。取り扱いについて特定商取引法に基づく表示サイトマップ。