転職コラム・ノウハウそもそも転職できる人って?回数の前に、そもそも転職できる人について考えてみます。希望を無視すれば、基本的にほとんどの方が職を得ることが可能な時代なので、ここで言う“転職できる人”とは、いわゆるキャリアアップや年収アップ等ポジティブな転職ができる人とします。自分のスキルが市場のトレンドと合っている例えばセキュリティ、フィンテック(金融×IT)、クラウド、ビックデータ、デジタルマーケティングなど、ビジネス上でトレンドになっている領域のスキルを持っている人。フィンテックに強みを持っており、英語もビジネスレベル等、同じようなスキルを持っている人が市場に少なければ尚更転職しやすくなります。従業員の職種で一番多いのは一般的には、直接的に売上を稼ぐ仕事をしている人です。システムインテグレータであれば、システムエンジニアや営業、インターネットゲームの会社であればゲームプランナーやデザイナー、プログラマーなどです。従業員100人のシステムインテグレータがあったとします。この中で営業やシステムエンジニアの仕事に従事している人はおおよそ60~70%位になると思われます。一方でマーケティング担当は多くても2~3人でしょう。「システムインテグレータでのマーケティングを希望」という方は、「マーケティング会社のマーケティング担当」よりも当然転職が難しくなります。人は転職しやすいように思えますが、30歳で年収1000万円の方が転職しやすいかといえば一概にそうとはいえないのです。とあるデータによると労働人口のうち、年収1000万円の人は3~5%、2000万円で0.5~0.6%だそうです。これは裏を返すと日本中の求人(正規/非正規)をかき集めて、年収1000万円の求人は100求人に対して3~5ポジションという事になります。30歳に年収1000万円を提示できるポジションはもっと少なくなります。下記のようになっています。転職回数を問題視する企業は、戦力化する前の退職や、業務・仕事に対する耐性、周囲メンバーとの協調性などを懸念している場合が多いです。企業によって基準は異なりますが、一般的には経験社数と年代で判断されます。20代:2社まで30代前半:3社まで30代後半以降:4社まで基本的に5社目以降は「転職回数が多い」と言われるケースが多いです。転職回数が多くても採用につながるケースとは企業や採用の状況によっては転職回数をあまり気にしないケースもあります。会社の統合や事業の撤退など、自分の力ではどうすることも出来なかった場合。事業立上げ完了、IPO成功など、大きなミッションをコミットメントしたなど。短期間で実績を残してきた事例がある場合。ある意味、採用側としてもリスクになりにくいため。「この領域はこの人しかできない」くらいエッジの効いた専門性を持っている人や、労働市場に経験者が少ない場合。「そもそも転職できる人」が「転職回数が多くても採用につながる人」であれば、絶対採用したい人になる可能性が高いです。基本的に転職市場は『需要と供給』のバランスです。需要が高いけど供給が少ない領域の人は転職回数が多くても『絶対採用したい人』になることができるでしょう。=================今回の記事では、転職回数が多くてもすぐに次の仕事が決まる人の特徴についてお伝えしました。キャリアでお悩みの方はぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。こちら※ご依頼の求人は、弊社規定により選定させていただきます。募集背...メディア連携・コンテンツ制作(実名・匿名問わず)にご協力いただける方を広く募集しております。こちらよりお気軽にご連絡くださいませ。人気記事コンサルが何気なくやっている「プロジェクトマネジメント」がフリーランスのmustスキルであるという話シンクタンクとコンサルとの違いとは。向いている人、向いていない人。進む若者のテレビ離れ。戦略系コンサルティングファームMBAアクセンチュアのニュースアビームコンサルティングPwCコンサルティング合同会社ITコンサル転職事例(ポストコンサル)面接-コンサルティングファーム面接-事前準備その他NTTデータ経営研究所シグマクシスアクシスコンサルティングは、プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。案件紹介サービスフリーランスの方/目指す。