シェアするLINE!ご存知の通り私は転職回数が非常に多かった人です。その転職回数が面接や採用にどの様な影響を与えるかを、2人の経営者が書いています。「転職回数多すぎ」に思う。実際、その人に「転職活動をしてきた中で、転職回数について聞かれたことがあるか?」聞いてみると、「はっきりとは言われないが、やはり転職回数が多いと歓迎されない会社もありました」という。さんは転職回数が多くても気にせず、実績などを見た上で判断するとの事で、幾つかデータや例などを用いて説明をしています。繰り返す人を採用したくない3つの理由しかし経営者としてこれまで数百人の方々と面接し採用してきた経験からいうと、2~3年以下という短い年数で何度も転職を繰り返す人を採用することはごくまれです。多くの経営者は同様の感覚を共有しているのではないかと思います。ここでは雇用者の立場からその理由を書いてみたいと思います。http://allabout.co.jp/newsdig/c/76985後藤百合子さんは、転職回数が多い人を採用したくない理由を3つ挙げています。これは結構面白いですね。両社とも小規模ですが、一方はIT関連、一方は老舗の繊維と両極端。考え方も違うと言う感じが良く出ています。会社の採用方針ですから、どちらも正しい。転職回数が多くても気にしない会社が多い傾向しかしながら最近はどちらかと言うと転職回数は気にしない方向の企業が多いです。転職回数など気にしていたら不味いことになるからですね。近年では就職氷河期の長期化、未曾有の金融危機、リストラ、ブラック企業などなど転職回数が増えてしまう要因が非常に多く有りましたし、現在は逆に中途採用の求人募集が多くなり転職をする方も多い。現在の求人情報は以下のページを参考にして下さい。優良ホワイト企業を探そう、中途採用の求人情報一覧ページ転職回数が多い方は、自分がどういった企業に受かりやすいのか意外と知っています。応募時に気が付かなくても、面接時に薄々分かり不採用になる前に辞退もしくは放置。転職回数が少ない方は、特に辞める必要が無かった訳ですから、意中の会社に転職できるまでは採用辞退します。辞退ばかりされる企業は、採用方針を変えた方が良いかも知れませんね。面接で面接官の目を見て話すのはNG、ここぞと言う時に見るのが良い面接対策の本に良く書かれているのが、面接官など相手の目を見て話しましょうとありますが、これは止めましょう。海外では、相手の目を見て話すなど...記事を読む若者の自殺死因第一は就職失敗の続きの続き前回の記事では、残業や会社が倒産した例を挙げましたが、自分の思い通りの仕事ではなかった事にも通じます。大きく変化した新卒採用の選考スケジュールですが、面接の質問も変化が有る様です。これまで...記事を読むニールセン・カンパニーがリサーチャーを求人募集していますマーケティング分析で有名なニールセン・カンパニーの日本法人がリサーチャーを求人募集しています。lifesloves.。