コードネームはお酒とかカクテルの名前になるんですよ!!エージェントYぺーちゃんって見た目は大人だけど頭脳は子どもだよね。伝説のエージェント流石に犯罪組織ということはないだろうな。非公開求人について教えてくださいよ!伝説のエージェントうむ、非公開求人は転職エージェントのメリットの一つでもあるからな。知っておいて損はないだろう。特定の人に見られたくない求人エージェントP犯罪組織じゃないとするならば、どんなケースが非公開になるんですか!?伝説のエージェントざっくり具体例を出すと、「今いる担当課長をクビにする予定なので、そのポジションに入れる人を探して欲しい」や「同業他社には絶対秘密の新規プロジェクトのリーダー候補を探して欲しい」などのケースが該当するだろう。特定の誰かに見られたくない求人というわけですね。エージェントP確かに近々クビにされる担当課長に「次期課長の求人案件」なんて見つかったらトラブル待ったなしですね。伝説のエージェントそのため、こういった案件は転職サイトや転職エージェントのサイトに掲載されず、コンサルタントが担当の転職希望者の中から適した人物に紹介する形が多いのだ。エージェントYエージェント個人の求人リストになるわけですね。仕事のできるエージェントほど、こういった案件をたくさん持っていそうです。それなら人材紹介会社側は転職サイトの方にも掲載したいというのが正直なところでは?伝説のエージェントそうなのだ。非公開求人を持っているというのは転職エージェントとしては売りになるポイントなので、詳細は掲載できなくてもWebサイトには載せたい。そこでクライアントの許可がとれれば「外資企業の日本法人社長募集!年俸2,000万円~」のような、ふわっとした表現で求人情報の目玉として掲載することもあるのだ。エージェントYふわっとした求人......、なるほど......。素人が見分けるのは難しそうですね......。伝説のエージェントあとは法に触れる可能性がある求人だな。エージェントPああ、ついに来ちゃいましたね......。闇の犯罪組織の求人......。エージェントYぺーちゃんはどうしてもそっちに話を持って行きたいんだね。伝説のエージェント現在の日本の法律では、原則求人の年齢制限や性別を限定しての募集も禁止されている。エージェントYつまり、そういった制限付きの求人を公に掲載することはできないのですね。伝説のエージェントそうだ。年齢制限については合理的な理由があれば「何歳くらいまで」という記載ができるが、「プロジェクトリーダーが32歳だからそれよりも若い人だけを募集したい」や「景気が悪かったときに採用を控えたため社内の年齢バランスが悪くなっており、若い層のみを補強したい」といった理由では「合理的」ではないということで違反になってしまう。エージェントPちなみに年齢は若い方が喜ばれると思うんですが、性別はどちらが求められているんすか?伝説のエージェント性別については、女性がやや不利だな。女性のみのプロジェクトメンバーを探しているという求人もあるが、女性は結婚や妊娠での退社がやはり相当数いることを考えると、企業はなかなか採用に踏み切れない部分もあるのも否定出来ない。それでも以前に比べたら格段に女性の雇用環境は改善されているがな。伝説のエージェントこのような諸事情より非公開求人は存在する。非公開求人の条件が良いというのも確かだ。利用しない手はないが、前述した通り転職サイトに掲載されている案件から選別するのは、素人にはお勧めできない。エージェントPそこで転職エージェントの出番ですね!伝説のエージェント明察だ、エージェントP。転職エージェントは多くの非公開求人を保有しているので、彼らを利用することで自動的に非公開求人に申し込むことができるわけだな。エージェントYでも、転職エージェントの中でも非公開求人を持つのは一握りなのでは?伝説のエージェント例で出した「外資の社長募集!」のような案件は一握りかも知れないが、そうでない場合は多くある。転職エージェント大手の「マイナビエージェント」では、なんと全体の案件のうちの8割が非公開求人だ。ほとんどじゃないっすか!!伝説のエージェント転職エージェント経由の転職希望者はある程度の質が担保されるのだ。エージェントがある程度応募者をフィルタリングにかけるためだな。企業側も非公開にして転職エージェント経由だけに絞ったほうが効率が良いのだろう。転職エージェントで非公開求人に応募、知っていると知らないで転職後の年収や環境に大きな差が生まれそうです!伝説のエージェントこのことを転職希望者に広く共有し、転職での失敗を少しでも減らす手助けができるようにしてくれ。今回もありがとうございました!エージェントY今回紹介した、求人案件の8割が非公開であるリクルートエージェントはこちらから。