基本行動・スキルマナー評価項目Tweet新入社員の研修の一環として行動スキル・ビジネススタンス研修が挙げられます。評価項目サンプル例・テンプレートとして活用できる一覧チェックシート表をまとめました。新入社員の基本行動の研修の意味について基本スキル専門スキル目標設定計画立案<目標設定>目標設定計画立案<計画作成>訪問準備<情報収集>訪問準備<アプローチ>商談・問題解決<課題把握>商談・問題解決<解決・提案>商談・問題解決<クロージング>新入社員の行動スキル評価項目一覧まとめ新入社員の基本行動の研修の意味について学生から社会人になったことの自覚してもらうために新人研修は非常に重要です。研修講師の評価チェックシートとして利用するだけでなく、新入社員にも評価を見せたり、意味を考えたりしてもらいながら研修を進めていきましょう。入社半年後の振り返り研修(フォローアップ研修)にも有効です。新人研修には座学、グループワーク、ロープレ、合宿など様々な種類がありますが、形式的な内容にせず、一つずつビビネスマナーやコミュニケーションの意味を理解してもらいましょう。現場配置後も評価軸を見直すことで、出来ていない部分の改善のきっかけになります。自分一人でPDCAサイクルを回せるようになることが新人研修のゴールと言えます。基本行動・スキルマナー評価項目をまとめました。最近では自社に研修ノウハウがない企業が、外部の研修専門会社や研修講師に依頼することも増えてきています。独立して個人で請け負っている業界経験豊富な専門家もおり、費用も低価格で利用できるので気になったら一度調べてみてくださいね。ビジネスの心構えから営業ロープレの評価軸までまとめましたが、自社オリジナル研修資料として改良してみてほしいと思います。リクエストエージェントが運営している人事・採用担当のための採用情報サイトです。採用活動のご相談は採用の専門家にお気軽にご連絡ください。運営者プロフィールリクエストエージェント運営の人事・経営者のための採用情報サイトです。採用活動のご相談はお気軽にご連絡ください。専門家が無料でアドバイスさせていただきます。お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。