PM合同会社パラゴンには、ストレスチェックを受託する業者に対する監査や評価依頼が来ています。そもそもこのストレスチェック制度。そもそも疾病に至らせない労働環境の形成も忘れてはなりません。多罪併用療法に陥らせる悪徳精神科医の存在が待ち構えていたことは、これまでも「不治も出る」、それを打ち出した製薬会社工場を抱えた地方自治体の存在を忘れてはなりません。そんな中、ストレスチェック制度に関係する様々なIT業者の設計したシステムも確認しています。考慮されていない、残念なシステムがあります。そもそもそういった二次予防ではなく、職場環境を改善する根拠をみつける一次予防がキモなのに。面接医の報告書には、措置実行期間欄が欠落していたりします。健康増進は当然、キャリアコンサルタント活用を記載したり1ページでは労働経済を踏まえ、企業として、働きやすい職場環境づくりをしない限り、人材確保や人財の保持は困難な現実を直面化しております。このページをご覧になった産業医やストレスチェックでの実施事務従事者は、導入したはいいものの、困る事態にならないようご留意ください。