関する特別レポートを無料でダウンロードいただけます。世界有数の規模と成長性を誇る中国マーケットで活躍する日系企業24社の経営幹部を対象に、実践を通じて彼らが培った知見を、まとめました。調査」を抜粋したレポート。結果報告書(2016年11月)4つの人材類型を設定し、現状と課題について調査をした報告書です。こんな用語を解説するメールが毎日届きます。ダイバーシティ推進企業事例コラムダイバーシティや人事・人材開発の課題解決のヒントが詰まったレポート。日本企業の先進事例が中心です。「経営者に求められる資質と行動」アンケート結果レポート理想の経営者や幹部に求められる資質とは?1.社長になったらまず何に取り組むか2.経営者に求められる意識・行動は3.職場で評価されていると思う資質に焦点を当ててレポートします。236名のコメントも掲載しています。役員に必須の会計知識とガバナンスについて全7回の連載でお送りするレポートの第1回です。必須の会計知識とガバナンスについて全7回の連載でお送りするレポートの第2回です。人事戦略に関するレポート(KAIKAカンファレンスレポート)人事戦略に関するレポートをまとめてダウンロードできます。生の声や講師によるプログラムの様子をご確認いただけます。5つのポイント」http://event.jma-communication.com/lp2データで紐解くJ-EXCEED~参加者が成長を実感し、一回り大きくなって戻ってくる秘訣~経営・事業のグローバル化、仕事や人々の多様化など、ビジネス環境が環境に適応しながら新しい価値を創造し、周囲を巻き込み、組織を動かすリーダー育成の具体的な仕組みや、実際の成果について、わかりやすくまとめております。2016HRイノベーションカレッジ無料レポートHRイノベーションカレッジワークショップのレポートです。次のような課題をお感じの方は、是非ご一読下さい。・立派な制度だけが一人歩きしている。ビジネスシステム開発、業態開発を担う開発部門の創造性とパフォーマンスを高める材マネジメント最適化の一助となれば幸いです。経営者育成の考え方もし、以下の課題のヒントをさがしておられるならこの限定レポートをご一読ください。「階層別で見た際、どの層の人材に特に課題を感じているのか」など、階層別研修の現状と、企業における課題をまとめました。一度お手元にとってご確認ください。会社や社会に対してどのような意識や価値観を持っているか」を分析し、新入社員育成に役立てるための調査。1982年度から実施しており、共通の質問項目の時系列比較を行っています。新入社員の意識の推移を把握いただけます。テンプレートどんな環境で研修を受けるのかは、受講の成果にも影響する重要な条件です。研修会場の座席レイアウトによっても、学習・議論の取り組みやすさに違いが出てきます。よって、「対策」となるプログラムは異なります。視野を広く・選択肢を多くすることで、真の「対策」ができます。「課題おたすけ」は、研修企画の前提となる『問題発見』と『原因検討』の思考ステップをお手伝いし、目的に即したプログラム選びを支援する簡易診断サービスです。社内研修提案書テンプレート人材開発に関する社内提案書のテンプレートをご用意いたしました。社内で施策を提案・説明される機会にお使いください。■基本的な提案の流れにそったフォームとなっています■項目ごとに訴求すべきポイントと参考例を記載しています研修受講アンケートテンプレート研修企画担当者の多くが「研修の効果測定」をどのように行うか、日々お考えになられているかと思います。何を目的に「アンケート調査」を実施するのでしょうか?また、その目的に対してどのような設問にしたらよいのでしょうか?「アンケート」の作成のポイントと、テンプレートをプレゼントいたします。※『ものづくり』に関する特別レポートはこちらイノベーション創出に向けたこれからの経営者に必要な3つの資質2014年に「経営者コンピテンシーに関するアンケート」として実施した調査結果のうち、特にイノベーションのために経営者に求められる資質についてポイントを整理し、ご紹介いたします。全国の中堅・大企業の人事および人材育成責任者を対象に、各社の次世代経営者育成の課題に関する調査を実施いたしました調査報告書です。