おいて、平成24年度までとして、平成25年度以降、段階的に廃止するものとして報告されています。平成25年4月1日以降、65歳までの継続雇用が完全に義務化されます。従来60歳定年、退職という形が常識だった時代に、65歳までの雇用を推進したい意向で作られた制度です。60%に減額すると、従来給与の15%(支給額の25%)が給付されていました。現在は、従来給与の61%に減額すると従来給与の9.15%(支給額の15%)が給付されています。在職老齢年金をうまく受給することとセットで、多くの会社や組織が利用してきました。それが、65歳までの継続雇用義務化によって、役目を終えてなくなってしまうわけです。前出の平成19年の第一報後、一向にどうなるかの方向性が示されません。・すでに受け始めている人をどうするのか?(暫定措置の有無)・支給率を変える可能性があるのか?・65歳~70歳で別の制度ができるのか?このあたりが不明確なため、正直なところ、今、高齢者の今後の賃金を検討していて、非常に困っています。制度をあてにしていて、なくなりましたでは労働者も納得いきません。早期に概要を確定・発表して欲しいものです。もらえていますがおかしいでしょう普通は考えられるのは、下がった分に15%かけるのが本当でしょう?こんな変な制度を作るから、継続雇用者の給与を会社の良いように下げられる。しないといけないでしょう。50+15=65、よって32.5万円にするのがよいと思います、以上です。18:49)給与が高い人の制度60歳前の給与22万円、後の給与19万円では継続雇用給付金は0えんです。雇用保険だけとられています。16:29)現在公共交通機関のドライバー勤務です、拘束時間及び連続乗務時間が法的ぎりぎりまで詰めたダイヤで心身とも疲れ切った状態で日々を終えています。なれば定年組はおさらばです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。