'UA-148982301-1');モンスター社員は企業リスクです。従業員からのクレーム、解雇・退職にまつわるトラブルでお困りの企業様は社会保険労務士にご相談下さい。解雇手続きに詳しい社労士事務所。<以下のような事例>1従業員を採用したが、スキル不足で改善の余地がない。辞めてもらうにはどうしたらよいか。2無断欠勤が続いている従業員がいるがどう対応すればよいか。3指導したつもりが、パワハラだと言われた。このままだと未払い残業代が膨らんでしまう可能性がある。51ヶ月前に解雇予告をしたにも関わらず、別に解雇手当を請求されて困っている。6採用した従業員がみんな短期間で辞めてしまう。7企業秘密を同業他社に持ち出される懸念がある。8業務内容の動画を勝手にSNSに投稿している可能性がある。こんなことにならないうちに9その他、相談したいことがある。そんな御社に円満解決の方法をお伝えします。就業規則から抜本的改善がおすすめお見積もり依頼(無料)をご送信下さい。聞いてみる!だけでももちろん結構です。解雇・円満退職の秘訣についてご相談いただくことが多いのですが、大っぴらには書けませんので個別にご相談下さい。※以下、トラブル対応にお役立ち書式をダウンロードしていただけます。トップへ戻る御社名(必須)ご担当者(必須)メールアドレス(必須)現状を簡単にご記入下さい。:労務管理のヒューマントレンド弊所は大阪に立地しておりますが、ITツールを駆使し日本全国どちらにでも対応しております。従業員さんに対して人的に直接働きかけることはできないことをご了承の上、お気軽にお声かけ下さい。土日もご相談いただけます。2丁目2-18、堂島アクシスビル4階synth内(06)6123-7632土日もご相談いただけます。当サイトに掲載されている情報に関しましては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。万が一情報に誤りがあった場合、または当サイトの情報を利用することで発生した、もしくは発生したと推定される損害やトラブルに対して、当事務所は一切責任を負いません。悪質なセールスはSNSに社名公表いたします。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。