まわりは派手な方ばかりですか?きついことや、スタッフはどのような仕事をしますか?皮膚科もっと見る「異動」に関する質問1PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?PNS情報収集リーダー23年目の看護師です。今の病棟が業務に追われすぎて、自分の描いている看護師と少し違う気がしてきました。私は業務をしたいと言うよりは、患者のアセスメントをして看護がしたいです。集中治療室への異動を密かに希望しています。恥ずかしくてあんまり周りには知られたくないです。......3年目アセスメント異動もっと見る「外科」に関する質問1PICU、消化器外科を計4年働いたあとに出産のため退職。その後子供を三人出産し、7年のブランクが開きました。保育園の入園が決まったため、短時間パートから復職しようと考えています。ブランクがあること、子供が小さく三人いること(5.3.1歳)、両親には頼れず夫婦で子育てしていることを考えると両立できるか不安しかありません。このような環境の場合は、病院、クリニックなどどのような場所で働いたらいいかアドバイスを頂けると嬉しいです。復職に向けていい参考書やどんな勉強をしておいたほうがいいか、なにかあればよろしくお願します。ICブランク復職もっと見る「キャリア・転職」カテゴリーの質問1県立病院で働いています。その前は大学病院で働いていました。仕事自体は、楽しく、それなりに生きがいを感じて仕事をしているのですが、6年働いた今でも夜勤明けに体調を崩したり、寝坊してしまったりします。医者からは睡眠障害の診断も受け、一時期は眠剤を飲んでいましたが、寝付けないわけでなく体調を崩してしまうので、そもそも夜勤が向いていないのだとわかりました。2応援ナースしている方いらっしゃいますか?応援ナース3今年三十路を迎えるにあたり、これからのことを考え、キャリアアップしようと学士の取れる通信制大学を受けようと思います。夜勤も月5~6回継続しながらで、マンパワー不足で連休も厳しいため、スクーリング完全通信制を希望です。おすすめの大学があれば教えてください。Tenxia.inc。