仕事を失った被災者を地域でなるべく多く従業員として受け入れたい。使用者の責に帰すべき事由により会社が休業に追い込まれた場合の賃金の支払義務を規定した法律として、民法536条2項と労働基準法26条があります。民法536条2項は賃金全額(100%)の支払義務を規定していますが、他方で労働基準法26条は平均賃金の60%の休業手当の支払義務を規定しており、両者の関係がよくわかりません。大災害が発生すると色々な募集団体が義援金等を募りますが、義援金を拠出する際の税務上の取扱いはどうなりますか?個人或いは法人でも義援金の拠出を検討しています。