2019.10.08今やどの会社様に訪問しても「人がいない、人が足りない・・・」といった話題になることが多いです。人がいないので受注を「止めてる」「減らしてる」とのお話にいたっては本当にもったない限りです。現実はモノづくりの現場に大きな影響を与え始めています。今や求人をしたところで応募など・・・まずありません。求人費用をドブに捨てるようなものです。製造業で工場の人材募集は難しかったのですが今や一層困難な状況になっています。要は工場に勤務する労働者の人口が減少を続けていて、少ない求職者を多く会社で取り合っている。その度合いが時間の経過を経てどんどん大きくなってしまっているという状況です。一人の求職者に対して、求職者が見えなくなるほど、企業が群がっている様子を・・・悔しいですが、そうなると、どうしたって条件が良いところや大手に流れてしまうもの。いや、その大手ですら採用計画を充足できずにいるのが現実です。実に恐ろしいことです。機械だけあっても生産できる訳がなく、今いる従業員も未来永劫働き続けられるわけもありません。これまでの日本は、人材が人材を生んできました。先輩が後輩に技術や思想を次々に引き継ぎ続けたからこそ工業大国へと進化してこれたのです。引き継ぐ社員がいなくなる前に、どうして行けば良いのでしょう。国力にもかかわる問題です。昨今、コンビニの従業員に日本人を見つけることが難しくなった。人手不足でコンビニやファミレスが24時間営業の看板を下ろした。どこか他人ごとのような話題として見聞きする程度でしたが・・・これは始まりでしかありません。疑いたくなるような事実ではありますが是非、直視していただき、工場の安定した運営に向けたご判断の一助にしていただければと願ってやみません。生産年齢人口(15~64歳までの働くことができる層)ってご存知ですか。超簡単に言うと「働ける層」ということなんですが、この層が年々減り続けています。一口に100万人と言いますが自治体でいうと和歌山県や香川県の人口がそのぐらいです。一年にしてこの自治体が一つ消滅してしまう規模。加速度的に人がいなくなるということ。それも今年だけとか、最近とか、ここしばらくとか・・・ではなくこの先、三十年は続きそうなのです。求人から見ると人口が減少することで確率論的にも来なくなることが分かります。この状況、目に見えませんが縮小するパイ(対象となる層)に対し、群がりながら他社と熾烈な奪い合いをしているということです。それは勤務時間や給与に賞与、福利厚生そして、ネームバリューでの勝負になると予想できます。先にも申しましたがこの状況は、年々厳しくなり改善する見込みはありません。働き手は、よほどじゃないと採用できない社会になってしまったということです。先日、ある社長様から「3年前から求人してるけど一人も来ない」とお聞きしました。笑っておられましたが、人が欲しい。欲しいから求人を止められないということ。これからどんどん厳しくなる求人環境。残念ですが・・・「いつか来るよ」、「我慢して求人してれば、そのうち・・・」とか、「もう、そろそろ・・・」とか、「たまたま今、来ないだけ」なんてことではありません。「求人広告の媒体が悪い」とか「表現が悪い」「やり方が違う」とかいう技術的な問題でもありません。このような状況だからです大切なことなのでもう一度言わしてください。人手不足はこれから先、けして好転しません。それどころか今後、更に悪化します。求人媒体にとってこの不都合な事実を知った上で採用計画を立てねばなりません。構造的な人材不足に勝つための人材紹介!無料でご希望の人材をリストでご提供。その後は、ご面接から入国、着任とその後を弊社の「海外人材活用アドバイザー」が全面サポート。安心して海外の人材をご採用頂けます。!技能実習生はなぜ?失踪するのか!新聞をたまににぎわす海外技能実習生の失踪。ある日、宿舎から急にいなくなります。彼らはなぜ失踪しなければならなかったのか。そこには彼らが抱える大きな闇が存在。日本が目を背ける不都合な事実があるのです。騙されないで!外国人材はニセの紹介業者にご注意!昨今の人手不足で増えてきた海外人材紹介業者!どれも同じではありません。経験や実績、お話をよく聞いてお選びください。中には厚生労働省の許可を得ずに紹介を行ってる会社や、ブローカーなどもいます。日本で働くにための資格をご説明。中でも企業にとって日本で働く一番良い資格は「就労ビザ」を取得できる人材です。企業の欲する人材と許可を得ることができる人材を探すことが難しい。私共なら長年、貿易業で培った現地のパイプでご満足いただけるマッチングが可能です。悲鳴!募集しても人が来ない・・・採用できない現実!お金を払って募集を続けているけど人が来ないと悲鳴が上がっています。工場や現場の求人は非常に困難になってきました。実はこれ、改善しません。脅しじゃなくもっと悪くなります。外国人が日本で働くための在位資格は、2019年春に一つ追加されて現在のところ6。企業にとって一番理想は、弊社が紹介している就労目的での在留許可。いわゆる「就労ビザ」!この人材なら就労の期限なく貴社の戦力として雇用頂けます。人材概況この手が最強!少子高齢化の求人は、人材紹介がおススメ!働き手の数が毎年100万人単位で減り続けるといわれ、改善の見込みがありません。分母が減っていく中、求人を行っても結果は見えています。求人広告は広告です!応募の保証はありません。要は非常に効率が悪い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。日本の人手不足は、産業界にとって大きな脅威です。人材を受け入れることで人の心配は激減します。あって成功報酬で必要な人材を確保できる人材紹介は有効な方法です。人材は就労ビザが可能な人材をご紹介。製造業/IT業界を中心にご相談(無料)をお待ちしています。Reserved.海外人材活用法とは!。