同社の新規事業に携わる人材を、副業・兼業限定で2019年10月3日から10月30日まで「ビズリーチ」のサイト上で公募しています。ビズリーチにおいて、大手企業が副業・兼業限定で人材公募を実施するのは今回が初めてです。三菱地所は、柔軟な働き方の実現に向けた人事制度の整備を進めており、2020年1月からは許可制の副業制度を解禁する予定です。年代のさらなる成長に向けたビジネスモデル革新を推進しています。企画・運営を行ってきました。新事業提案制度では直近3年間で70件以上の応募があり、既に3件が事業化、ほかにも複数案件の事業化を推進しています。新事業として事業化したプロジェクトは、提案者本人が事業の責任者となって事業推進に当たる体制となります。年次やキャリアに関係なく新事業にチャレンジできるよう後押しする体制を整え、新しい事業創出の企業文化が醸成されつつあります。外部のプロ人材とのコラボレーションにり、新規事業のさらなる発展を目指す新事業をさらに創出していくためには、企業間のコラボレーションに加え、外部のビジネスプロフェッショナルのノウハウを生かす必要があります。働き方改革の一環として副業・兼業が解禁され、働き方の多様化が進む中、大手企業が積極的に副業・兼業のプロ人材を受け入れるケースはまだ少ないのが現状です。人材を登用する運びとなりました。第1号案件として、三菱地所の新事業創造の取り組みから設立された子会社「Medicha株式会社」のメディテーションスタジオ運営事業において人材公募を行います。Officer)の2職種です。裁量の大きなポジションにおいて副業・兼業限定で人材を受け入れることで、登用される方にとっても新たな知見や経験を得られ、貴重な学びの機会となることを目指しています。地方の企業や自治体、スポーツ団体、ベンチャー企業などが副業・兼業限定でプロ人材を募集するケースは増えてきましたが、大手企業の募集はまだ珍しいのが現状です。protected]にて副業・働き方に関する情報を配信中。最新ニュースクリエイターと企業を繋ぐ新サービス「KonCat」。