~就業規則の実際(13)~服務(3)就業規則作成講座~就業規則の実際(13)~服務(3)飲酒運転への規制強化を図る会社が増えている就業規則に、飲酒運転に関する規制を入れる会社が増えています。飲酒運転に起因する悲惨な事故が後を絶たない中、飲酒運転に対する社会の目もかつてないほど厳しくなっています。そのような社会的情勢にあって、会社の従業員が飲酒運転で事故を起こした場合、会社の信用や名誉に与える影響は、計り知れないものがあるでしょう。会社が従業員の飲酒運転に対する取締りを強化するのは、企業の社会的責任という点からも、当然のことと言えます。就業中の飲酒運転これは当然禁止されます。運転禁止を就業規則で明確にすることも考えられます。業務で乗用車などを使うような場合、明記した方がベターです。私生活上でも、会社の名誉や信用を傷つける行為を禁止することはできます。したがって、「常に品位を保ち、私生活上も含めて会社の名誉を傷つける行為をしないこと」というような規定だけでも、もし従業員が飲酒運転をした場合に処罰をする根拠になります。