ワーキングホリデーの外国人を引き続き雇用したい場合ワーキングホリデーの外国人を引き続き雇用したい場合ワーキングホリデーで来ている外国人を雇用する、つまり就労ビザへ変更できるかどうかについては、国によって異なります。現行制度では下記のようになっております。韓国、ドイツ、ニュージーランド、オーストラリア、カナダの5か国の方であれば、就労ビザへの変更手続きを行うことで、引き続き雇用できる可能性があります。上記以外の国の方であれば、一旦日本から出国し、就労ビザを取得してから改めて来日できる可能性もあります。いずれにしても、就労ビザの要件を満たしていることが条件となります。就労ビザの要件は、職種によって異なります。代表的な職種について、就労ビザ取得のための要件を簡単にまとめると以下になります。特定技能試験(外食分野)および日本語能力試験N4以上に合格し、特定技能外国人としての就労ビザを申請します。フロント専従者としての採用であり、本人が大学卒業者であれば、就労ビザ(技術人文国際)を取得できる可能性があります。ホテルの規模、インバウンド対応の必要性、フロントスタッフとしての業務量など、通訳翻訳の要素がどれだけあるかがカギとなります。(宿泊分野)および日本語能力試験N4以上に合格し、特定技能外国人としての就労ビザを申請します。本人が大学卒業者であれば、就労ビザ(技術人文国際)を取得できる可能性があります。店舗規模、インバウンド対応の必要性、業務量など、通訳翻訳の要素がどれだけあるかがカギとなります。単なる販売員としての仕事である場合、就労ビザ取得は厳しいです。本人が大学卒業者であれば、就労ビザ(技術人文国際)を取得できる可能性があります。法人化していない語学教室であっても、生徒数が少なくても、開業したばかりであっても、就労ビザ取得の可能性は十分にあります。対策は、個別ケースにより異なります。有料相談にて、お客様の状況に合った具体的な対策をお伝えしております。本人が大学卒業者であれば、就労ビザ(技術人文国際)を取得できる可能性があります。会社規模が小さくても、設立したばかりであっても、営業や貿易の仕事が十分にあることを具体的に証明できれば、就労ビザ取得の可能性は十分にあります。対策は、個別ケースにより異なります。有料相談にて、お客様の状況に合った具体的な対策をお伝えしております。ワーホリビザの1年を超える期間更新ワーキングホリデービザのまま、1年以上働きたい場合、わーきんホリデービザの更新手続きが必要です。現行のルールでは、オーストラリア人のみ、この手続きが(最長1年6ヶ月)認められております。メールで相談の予約をご希望の方は、下記フォームより情報を送信ください。24時間承っておりますが、返信にお時間を頂戴する場合がございます。お急ぎの方はお電話にてご予約ください。---9:009:3010:0010:3011:0011:3012:0012:3013:0013:3014:0014:3015:0015:3016:0016:3017:0017:3018:0018:3019:00※ご希望の日時に他のご相談者様の先約などが入っている場合は、別の日時をご提案させていただく場合がございます。メッセージ本文(心配な点、懸念点などあれば記入ください)以下、就労ビザのご相談の方のみご記入ください。