2019同一労働には同一の賃金を!ご訪問ありがとうございます。派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針」が出されています。不合理なものであってはならないとされています。従業員から求められた場合は、「正社員との待遇差の内容や理由」を説明する義務が会社に課されました。ちなみにここでいう賃金とは、賞与や手当も含みます。パートや契約社員の皆様の強い後押しになると思っています。これからは通用しません。いう私も、今はパート職員でして、周りの正社員と比べると、報酬は時給換算で2分の1以下です。かかわらず、本日、急遽転職した正社員の仕事をそのまま担当するよう職制から命令を受けました。勤務時間も時給もそのままで、です。明らかに、正社員と同等の1職務の内容であり、2業務内容の変更も正社員と同等の扱いだと感じました。結果としては、私の待遇アップではなく、それなら他の正社員に仕事を振るよ、との回答でした。社労士として、今後も負けずに、非正規の待遇改善を要求していきたいと心に決めた日になりました。労組も助けてくれないし、一人戦なので、結構疲れますが・・・ご一読ありがとうございました。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。