Scout"を開発・運営しています。2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【80,000人】の学生、【16,000人】の社会人に利用されており、【250,000件】のマッチングを生み出しています。掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。就職に際して、入社後に【何をするのか】という情報に関しては、リクナビ・マイナビや企業説明会などで多くの情報を得られる一方で、【誰と働くのか】【個人がどのような想いを持って働いているのか】という情報を得る機会はそう多くありません。学生にとって、それらの情報を得る唯一の機会が【OB・OG訪問】です。従来の大学経由のOB・OG訪問では、所属大学のOB・OGにしか会いに行くことができません。志望企業にOB・OGがいなければ、その機会は失われてしまいます。本来ならば、全ての学生が手を伸ばせば同じように機会や情報を得られるべきではないかという問題意識のもと、大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス「Matcher」を開発しました。私たちは【出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける】というミッションのもと、学生の職選択、ひいては人生選択を後押しするような出会いを生み出し続けていきます。ダイレクトリクルーティングツールは企業が自社に合う学生を探し出し直接スカウトを送ることができる採用手法です。事前に学生の情報を確認してからリーチすることができるため自社に合った学生との接点を作りやすいのが最大の利点ですが、最大の難点は【工数がかかること】です。ダイレクトリクルーティングツールを運用する場合は候補者を選定し、個別のスカウトメッセージを作り、学生ごとに日程調整をし・・・と手間がかかります。ダイレクトリクルーティングツールに関する煩雑な作業を全て代行し、かつリスクのない成功報酬型を実現しました。「意味のあること」をやっていれば、後から必ず「利益」はついてくる。我々の信じる「意味のあること」をやり続けよう。我々にとって「意味のあること」=「学生のためになると心の底から言えること」である。人生は出会いの「数」と「深さ」で決まるのではないか。様々な人やモノ・コトと出会い、様々な価値観に触れることで、新しい価値観を育んでほしい。人生を振り返った時に「あの出会いのおかげで、今がある」と思えるような出会いを生み出し続ける。