自分たちの成長を自分たちでつくる当社が運営するサービスはアクセス数が月間約3500万PV。月間利用者数が約460万人と、業界トップクラスの規模となり成長を続けています。100%自社開発のため、ユーザーにとって何がベストなのかを徹底的に考えボトムアップで業務を進められることが特徴です。個人の裁量が大きくスピード感を持って成長できる環境があります。私たちが目指すのは、どのサービスよりも使いやすい「ユーザーファースト」のサービスを作り、「旅人をふやす」ということ。旅はいつも私たちのサービスと共に始まる。そんな夢の実現に向けて新たな仲間を求めています。BENEFITS福利厚生みんなの働く環境の整備にこれからも力を入れていきます。服装自由オフィスは共有スペースをゆったりと設けた開放的な空間です。スタンディングテーブルやクッションでくつろぎながら仕事のできるフリースペースも。1人あたりのデスクスペースも広く、デュアルディスプレイや快適な椅子など、パフォーマンスを上げる環境を積極的に取り入れています。※2020年2月、渋谷区恵比寿へ移転予定です。※エンジニアはリモートワークできます。勤務時間フレックスタイム制コアタイム10:00-15:00(1日の標準労働時間8時間)※残業は2019年上期実績で月平均10時間以下です。やりがいと働きやすさのどちらも叶えられる環境です。実際に多くのエンジニアはリモートワークの制度を利用しています。【仕事内容】LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のフロントエンド業務を担当していただきます。採用した開発を進めています。フロントエンドチームの課題LCLは最初の急成長期を終えて、現在は既存のシステムを安定稼働させながら新しいビジネスを起こしていくフェーズに入りました。そのため、チームの課題や技術的負債と向き合いながら、新しい挑戦をしていく必要があります。フロントエンドエンジニアが足りておらず、成長スピードに追いつけていないという課題があります。以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成です。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成となります。※想定年収は月額給与×12か月で記載しています。※定額残業手当:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給します。※経験やスキルに応じて決定致します。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。デザイナー、エンジニア、ディレクションチームと連携し、各プロジェクトを推進していただきます。・サイト内でのバグやコンテンツの更新作業などをエンジニアと連携して行う・既存サイトのCVRをあげるためサイト再設計やリニューアルを継続的に行う■分析、マーケティング・既存サイトやキャンペーンページ等の効果をアクセス解析ツールを使い分析する※コンテンツ企画は既存サイトだけでなく、経験のある方には新規サービスの立ち上げプロジェクトなどにも今後関わって頂きます。・既存サービスのブラッシュアップはもちろんのこと、旅行関連の新規サービス開発にも積極的に取り組んでいきます。・希望次第で様々な業務に取り組むことができる環境です。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)の構成。※管理職の場合は基本給と管理職手当の構成。:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給。※経験やスキルに応じて決定。中途バックエンドエンジニア自社Webサービス並びに新規事業のバックエンド業務を担当。Railsを採用した開発を進めています。実際に多くのエンジニアはリモートワークの制度を利用しています。【仕事内容】LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のバックエンド業務を担当していただきます。Railsを採用した開発を進めています。以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成です。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成となります。※想定年収は月額給与×12か月で記載しています。※定額残業手当:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給します。※経験やスキルに応じて決定致します。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。テストに携わっていただきます。始めは得意なOSのタスクに着手していただき、将来的は両方のOSをお任せいたします。希望やスキルに応じてAPIや開発基盤の整備などもご担当いただけます。・タスクの見積もり、スケジュール管理まず、プロダクトオーナーがユーザの意見などを中心に次期リリース機能の企画を検討します。大きな機能の場合は、検討漏れや必要以上な作り込みを避けるために開発メンバーと相談を行います。企画が固まった後にエンジニアが工数を見積もりを行い、具体的なスケジュールを調整します。toCの自社サービスのため、期日は自分たちでしっかりとコントロールすることがポイントです。・開発フロー、コードレビューブランチモデルはgit-flowを採用しており、Issue毎にfeatureブランチを切って開発を進めます。Requestベースでのコードレビューを行っています。ブランチへプッシュした際は、各言語のLinterやDangerを実行し問題箇所を機械的に早期発見できるようにしています。・ステージング環境、リリースフローfeatureブランチがdevelopブランチにマージされたタイミングで、テスト版アプリが自動配布されます。テスト版アプリは社員が誰でも触れる環境にあり、企画したPOやデザイナーが動作確認を行えるようにしています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成。:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給。※経験やスキルに応じて決定。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。[バックエンドエンジニア]正式な応募の前にまずは話を聞いてみたい方、面談できます。正式な応募の前に、面談で話を聞きにいらっしゃいませんか?面談は選考を伴う面接ではありません。「応募するには自分の力が足りているのかな。「条件に合わない部分があるけどどうしよう。応募にハードルの高さを感じている方、一度話を聞きにいらしてください。正式な応募は話を聞いてからで結構です。●Web面談も可です。■面談ご希望の方は「エントリーはコチラ→」から必須項目の記入後、職歴に該当職種に関わる経験をざっくりで結構ですのでご記入下さい。追ってご連絡差し上げます。■参考LCLのエンジニアが書いているブログです。※但し、まったくの未経験の方はお受けできません。実際に多くのエンジニアはリモートワークの制度を利用しています。【仕事内容】LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のフロントエンド業務を担当していただきます。採用した開発を進めています。フロントエンドチームの課題LCLは最初の急成長期を終えて、現在は既存のシステムを安定稼働させながら新しいビジネスを起こしていくフェーズに入りました。そのため、チームの課題や技術的負債と向き合いながら、新しい挑戦をしていく必要があります。フロントエンドエンジニアが足りておらず、成長スピードに追いつけていないという課題があります。以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成です。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成となります。※想定年収は月額給与×12か月で記載しています。※定額残業手当:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給します。※経験やスキルに応じて決定致します。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。デザイナー、エンジニア、ディレクションチームと連携し、各プロジェクトを推進していただきます。・サイト内でのバグやコンテンツの更新作業などをエンジニアと連携して行う・既存サイトのCVRをあげるためサイト再設計やリニューアルを継続的に行う■分析、マーケティング・既存サイトやキャンペーンページ等の効果をアクセス解析ツールを使い分析する※コンテンツ企画は既存サイトだけでなく、経験のある方には新規サービスの立ち上げプロジェクトなどにも今後関わって頂きます。・既存サービスのブラッシュアップはもちろんのこと、旅行関連の新規サービス開発にも積極的に取り組んでいきます。・希望次第で様々な業務に取り組むことができる環境です。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)の構成。※管理職の場合は基本給と管理職手当の構成。:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給。※経験やスキルに応じて決定。中途バックエンドエンジニア自社Webサービス並びに新規事業のバックエンド業務を担当。Railsを採用した開発を進めています。実際に多くのエンジニアはリモートワークの制度を利用しています。【仕事内容】LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のバックエンド業務を担当していただきます。Railsを採用した開発を進めています。以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成です。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成となります。※想定年収は月額給与×12か月で記載しています。※定額残業手当:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給します。※経験やスキルに応じて決定致します。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。テストに携わっていただきます。始めは得意なOSのタスクに着手していただき、将来的は両方のOSをお任せいたします。希望やスキルに応じてAPIや開発基盤の整備などもご担当いただけます。・タスクの見積もり、スケジュール管理まず、プロダクトオーナーがユーザの意見などを中心に次期リリース機能の企画を検討します。大きな機能の場合は、検討漏れや必要以上な作り込みを避けるために開発メンバーと相談を行います。企画が固まった後にエンジニアが工数を見積もりを行い、具体的なスケジュールを調整します。toCの自社サービスのため、期日は自分たちでしっかりとコントロールすることがポイントです。・開発フロー、コードレビューブランチモデルはgit-flowを採用しており、Issue毎にfeatureブランチを切って開発を進めます。Requestベースでのコードレビューを行っています。ブランチへプッシュした際は、各言語のLinterやDangerを実行し問題箇所を機械的に早期発見できるようにしています。・ステージング環境、リリースフローfeatureブランチがdevelopブランチにマージされたタイミングで、テスト版アプリが自動配布されます。テスト版アプリは社員が誰でも触れる環境にあり、企画したPOやデザイナーが動作確認を行えるようにしています。※月額給与は、基本給と定額残業手当(20時間相当)での構成。※管理職の場合は基本給と管理職手当での構成。:時間外労働が20時間を超過した場合は追加で支給。※経験やスキルに応じて決定。※実際エンジニアは日常的にリモートワークをしたり出社したり各自に合った働き方を選択しています。LCLのエンジニアが書いているブログです。[バックエンドエンジニア]正式な応募の前にまずは話を聞いてみたい方、面談できます。正式な応募の前に、面談で話を聞きにいらっしゃいませんか?面談は選考を伴う面接ではありません。「応募するには自分の力が足りているのかな。「条件に合わない部分があるけどどうしよう。応募にハードルの高さを感じている方、一度話を聞きにいらしてください。正式な応募は話を聞いてからで結構です。●Web面談も可です。■面談ご希望の方は「エントリーはコチラ→」から必須項目の記入後、職歴に該当職種に関わる経験をざっくりで結構ですのでご記入下さい。追ってご連絡差し上げます。■参考LCLのエンジニアが書いているブログです。※但し、まったくの未経験の方はお受けできません。