労働者の立場ということからいたしますといかがかなと。それは確かにいつでもやめられますよ。私は、そういう法制度をお考えになるというのは......。取り消し問題には何ら対応できないじゃないか。そこはどうするんですか。労働契約法が一年前に成立したばかりなのに、あれだけさんざん議論をして何で今回また出すんだという......(桝屋委員「それは聞きましたよ、参議院の答弁で」と呼ぶ)済みません、ありがとうございます。今回、こういう厳しい経済状況になって内定取り消しが相次いでいる、こういう状況をかんがみれば、新たな法案をこの時期にまた用意できたということは、私どもの方に先見の明があったのではないかと思っております。言われた世代で、その前年に1,000人以上が内定取り消しの憂き目を見ました。将来の道が閉ざされるその姿をすぐ上の先輩に見てまいりました。採用内定の取り消しというのは、未来ある生徒、学生の人生を大きく狂わせてしまうものであることにほかならず、新卒という肩書が使えるのは、学校を卒業する一度しか使えません。残されたほんのわずかな期間で就職先を探すか、わざと留年するかぐらいしかありません。内定取り消しという事態は、あってはならない問題です。生徒、学生は、学生ですから社会に出る前の状態です。労働法の知識もなければ、委員も御存じのとおり最高裁の判例の知識もありません。今手元に内定通知書を持っていますが、これには自己の責任に帰すべき理由以外、例えば卒業できないとかそういった場合を除いては、学生の皆さんは四月から社会のスタートラインに立てると強く信じています。社会に広く発信するためにも、法律として規定することが必要だと思っております。ないからもうやめますけれども、要するに、今の現下の状況に対応できないじゃないですか、今からやるのでは。現状を改善せず何もしないよりは、より適切な制度をつくって定めることができれば、法律の改正を行い、できる限り早い段階で施行することが重要であると考えます。何より、企業に要請するよりも法として定めてそれを社会に広く発信することによって、泣き寝入りをする生徒、学生、そして不安に駆られている親御さんをお一人でも少なくすることができる、そういうふうに強く信じておりますので、御理解のほどよろしくお願いいたします。政治を志したきっかけ11年間の歩み(2007〜18年)Facebook。