中川健太さん創立以来50年、一貫して川越市を中心にふじみ野市、富士見市など地元エリアにこだわり、個人住宅を提供し続けている。住まいの設計、施工から引き渡しまで、すべての工程を直接管理・施工するのが特徴。)がチーム一丸となって、お客様の夢のマイホームを一棟一棟、丁寧に仕上げている。20人という従業員数で、土地の仕入れ・開発から、営業、建築、アフターメンテナンスまでトータルに行えるのは「50年の蓄積されたノウハウがあることと、職人・業者が非常に優秀なので安心して任せられるから」と取締役副社長の中川健太さん。「社員の現場監督が、職人さんから逆に教えられていますよ」と、笑って話す。<職場の特徴・求める人材>アットホームな雰囲気の職場で、年に一度の社員旅行(二泊三日)は全社員が楽しむイベントとして定着している。退職者がほとんどいないため、社員の平均年齢は高めだが、「今後は、若い人の発想力や行動力をもっと取り入れていきたい」と中川さんは意欲的だ。現在、女性社員は8名。産休・育休を経て復帰した女性もいるなど、女性が長く働ける環境も整っている。設計や現場監督には二級建築士、営業には宅建の資格を持っている人が多いが、入社してからとることも可能。「若い人には技術や経験よりも、住宅やインテリアに対する情熱や、仕事に対する向上心がある人を求めています」という。建築デザインを学び、卒業後は店舗設計の仕事に2年間携わりました。千代田ホームへ転職し、住宅建築の現場監督として、ヘルメットをかぶって仕事をしていました。昨年出産し、産休育休を経て復帰したのですが、現在の業務は建売住宅の間取りプランを提案することです。自分が設計した家をお客様が購入してくださったときや、私が工夫したところをお客様のほうから「ここがいいですね」と気に入っていただけたときはとてもうれしいですね。心の中で大きくガッツポーズをしています。橋場さんが設計した家。天井の高さまであるデザイン窓が特徴。眞塩拓未さんQ:今後、チャレンジしたいことはありますか?「作り手(設計者)の気持ちが込められた家はすぐ売れる」というのが、私の持論。そのためには社員が「家を作るのが楽しい」と感じ、「早く会社に行きたい、仕事したい」と思える環境を整えていくことが私の役目だと思っています。実際、その方向に進んでいると自負していますが、今後はさらに「若い人の新しい感覚や個性が生きた家づくり」ができるような環境にしていきたいですね。Q:(橋場さんへ)中途採用で入社して、たいへんだったことは何ですか?前職では店舗の内装しかやらなかったので、住宅建築についてはわかっていないことが多すぎて......。ここへ来て、あまりにも基本的なことも知らないので、周囲の先輩にはあきれられました。「もう、どうせわからないのだから、とにかくなんでも聞いていこう」と開き直り、わからないことはそのたびに先輩に聞いて、住宅建築のイロハから教えてもらいました。覚えることはたくさんあって大変でしたが、私の質問にわかるまで教えてくれる根気のある先輩たちに助けられました。Q:(橋場さんへ)産休、育休はとりやすかったですか?そうですね。育休は子どもが1歳になるまで取れたので、その間に保育園を決めることができ、助かりました。妊娠中は、周りの人も気を遣ってくださって、お腹が大きくなってきた私を「足場に昇っちゃダメだよ」と心配してくれたり、産休中も「がんばれ~」とメールをくれたりして、とても心強かったです。育休中に仕事が気になって、会社に電話したら、「今は、仕事のことは忘れてしっかり休みなさい」と言われてしまうほど。ありがたかったですね。インタビューを終えてとてもアットホームな感じがする会社で、副社長さんがファミリー的でとても素敵な方だと思いました。(大録さん)土地開発からアフターケアまで一貫して20人の社員でやっているところがすごいと思いました。建築関係の仕事についてはあまり馴染みがなかったのですが、初めて聞く話が興味深く、就活の視野が広がりました。(眞塩さん)女性も働きやすい職場だと思いました。産休、育休をとっても「ちゃんと戻れるところがある」という環境が素敵だなと思います。2019/09/26しごと編トップへ製品技術編トップへ。