『その人の過去3カ月分の1日の平均的な賃金』これらのいずれかを支給することになります。実務上、良く見かけるのは前者のほうです。取得した日については、次のいずれかを支給することとされています。『その日に働く予定だった時間数分の賃金』...2『その人の過去3カ月分の1日の平均的な賃金』...1上記のように該当します。3にしているのは、まず見かけません。1と2でどう変わるのか。月~金7時間、土3時間勤務の会社。時給1,000円、平均賃金5,428円(1,000円×38時間÷7日)として考えます。2にするとどうなるか...。所定労働時間数の長い日に有給休暇を取得します。同じ1日ですからそのほうが労働者にとっては得です。(有給休暇の価値)平日=7,000円、土曜日=3,000円では、1にするとどうなるか...。所定労働時間数の短い日に有給休暇を取得します。同じ金額をもらえるなら、労働時間数が短い日に取得したほうが、給与獲得機会に恵まれることになります。(有給休暇取得中の時給)もらえる額は同じ5,428円です。775円(通常勤務7,000円支給/日)土曜日=1,809円(通常勤務3,000円支給/日)どっちが正しいわけでも、どっちがお勧めというわけでもありません。1平均賃金にすると、平均賃金を出すのが面倒くさい。所定労働日数が少ない人への有給休暇が高額になるケースがある。2所定労働時間の通常の給与にすると、所定労働時間が決まっていないケースに対処できない。労働者がどう動くかは前述の通りです。上記のケースで土曜日に休んで欲しくなければ、2所定労働時間数の通常の給与にしておけば良いわけです。シフト勤務の場合は、シフトの穴あきを絶対に防ぎたいので、所定労働時間数が決まっていない有給も存在してきます。このあたりを総合的に考えて検討してみてください。土日祭日50円UP月平均18日、出勤してます。8時55分〜16時までが仕事。8時間5分の拘束ですが、パソコンでの仕事のため、1時間に一度、10分休憩が引かれます。実際は、10分、10分、20分(有給)、30分、10分、10分、10分という休憩。一日6時間25分の実働。それが、有休として一日取ると、6時間分の有給しか貰えません。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。