たくさんのご感想をいただきました中から一部をお届けいたします。ご参加くださいました皆様ありがとうございました。・働きやすい職場環境を作っていく為にまず自分に出来る事をしっかり考えて行きます。・とても身近にある問題(ハラスメント)だと思いました。自分の行動に責任を持ってダメなことは注意または報告することをしていこうと思いました。基準であったり定義を学ぶ事が出来たと思います。人に相談する雰囲気、職場づくりを全員で行う事が大切だと感じました。・とても勉強になりました。「ハラスメント」に対する感じ方が、各個人々の耐性に差があるので十把ひとからげにはくくれませんが、常識(社会的)を念頭に置いた気遣いや心配りの意識を高く持つことが大事だと思います。※即時反応行動できる、瞬発力を必要な時代になってきました。・聞く機会、学ぶ機会は多くありません。講演を聞き自分の知識・見識を増やす機会となり参加して良かったと感じる事の出来る講演でした。・具体的な例をあげての話はとても分かりやすかったです。職場でもそれ以外でも言動に気を付けなければと思いました。自分に関わりないわ...と思わずハラスメントじゃないの?と思ったら知らんふりせず声を出して行かなくてはと思います。・とても参考になりました。一方的に叱ったり、威圧的な叱り方をしているなぁと感じる機会になりました。これが職場なら完全なハラスメントです。「パワハラと誤解されないためのポイント」を踏まえた行事、発言をしようと思いました。・いじられるって経験があるんですけど、されてる側もけっこう楽な気がして、自分は何もしなくても、周りは笑ってるみたいな。いうつながりの方っておられると思うんですよ。その関係はおかしいですよ。伝えただけじゃそれ以降どうその人たちと関わっていけばいいのか...わからんくなると思う。その後のフォローもしっかりしないといけない難しい問題と思う・とても参考になりました。今の職場ではあまり感じていないのですが、昔の職場ではパワハラなどいっぱいあった事を思い出しました。職場だけではなく子どもの学校や家庭内でも当てはまることが多いです。無意識になっている自分にもうすこし注意をしなければと反省しました。・ちょっとしたため息などでも、相手にいやな気持にさせてしまうなど、良いお話が聞けました。ちがうんじゃない?ダメなんじゃないと言える職場環境を作らないといけないと思いました。・こういったお話を聞く機会をほとんどもった事が無いのでとても新鮮でした。他人には色々気を使うけど身内に厳しくなる事があるので、そこを気を付けようと思いました。・ためになる話で勉強になりました。良い職場環境を築くためにも、日頃のコミュニケーションが大事だと思いました。自分が被害者、加害者にならないため職場全体で意識を持って取り組み話し合いができればいいと思います。・今だったらパワーハラスメントだよねって思い出しながら講演を受けていました。マネジャー職以上の人達に学んでほしいと思いました。良い講演でした・タイトル通り自分自身が加害者にならないようにと聞かせて頂きました。相手のとらえ方でハラスメントととられると会話一つにしても怖く感じました。周りの所でハラスメント受けていないか?受けていたら注意相談をどんどんしていこうと思います。分かりやすい講演をして頂きましてありがとうございました。・ハラスメントを受けた時、声を上げるのが大事だとわかっても実際は出来るだろうか?あきらめてしまうのではないかと思ってしまいます。自分がそんなつもりはなくても相手を傷つけてしまっていることもあるかもしれないので、考えなければならないと思いました。