人手不足が世の中、顕著になっている。今年度の新卒採用などを見ていても「えっ、こんな学生で、こんな内容で...」と思えるような学生でも結構、上位クラスの企業の選考に残っていたりする。応募者が少ないのか、採用基準を下げたのかわからないが、大丈夫かとかえって心配してしまう。私はあの悪名高き?『バブル採用時代』から採用関係の仕事に携わってきたので、あの狂気の時代に逆戻りしないかと少々心配になってしまう。そんな影響からか、この2−3年、細々とやってきた私の採用支援の仕事が昨年暮れから急増している。一時縁遠くなっていたのに復活したお客さまもあり、つくづく環境の変化に驚かされるばかりだ。依頼内容も随分と変わってきた。養成」などのテーマの依頼も受けることになり大切なテーマだと思うが、仕事も様変わりの様相を呈してきた。側も“学生に選ばれる側”に回る時代になってきている。自社のWebサイトや説明会で興味を抱かせ採用選考のルートに乗っかってくれた学生が目の前に現れたわけだから、面接でさらにコミュニケーションを促進させ相互理解を深めて入社へ結びつけようという気持ちは痛いほどわかる。学生側の最終的に就職を決めた要因に「会った人が良かったから」というのが上位に来ることを考えれば、面接官の人柄や接し方などが学生に大きな影響を与えていることは確かである。自然に(時には意図的にでもいいが)学生に好印象を与えるように接することができるのなら良いが、あまり学生に阿るのも考えものだと私などは感じてしまう。中には「自社に入社しなくとも」という態度で接することを意識している企業もある。私の今年の教え子の中で企業にエントリーシートを提出したら、真っ赤に添削されて帰ってきたと言ってきた学生がいた。その際に「当社とは残念ながらご縁はありませんが、今後の就職活動のために」と添え書きがあったそうだ。いう企業に学生は入りたくなるのだ。