学生の声を真摯に聞き、新卒採用をより良いものにする:東京海上日動システムズ社の採用改善ケースから学ぶ」を開催しました。採用学研究所は、これまで個々の企業様に対して、リサーチやコンサルティングを通してエビデンスを活用した採用改善の支援をしてきました。この度、東京海上日動システムズ株式会社の新卒採用チームをお招きし、実際にどのようなデータ・エビデンスを用い、どのように解釈・考察し、採用改善につなげていったのか講演いたしました。取り組みをご一緒させて頂いています。1年目(2016年)は自社に定着する人材を明らかにし、2年目(2017年)はインタビュー・アンケート調査を通して採用プロセスの総点検を行いました。2年目の調査では、時折耳の痛い話に直面することもありました。東京海上日動システムズ社の新卒採用チームは、得られたデータに真摯に向き合い、採用学研究所と一緒に何をどのように改善するのか試行錯誤を重ねました。採用改善というと革新的な事例が取り上げられることが多くあります。そのような取り組みも重要ですが、すべての企業がそのようなイノベーティブな取り組みをしなければならないわけではありません。今回は、目に見えやすい手法を超えて、より本質的な問題に迫るプロセスを共有できたのではないかと思います。