自分らしく生きるために人の顔色を見ない。経営者や管理職の嫌われる勇気は少し違うように思います。今若者たちの気持ちが掴めず顔色を伺ったり、コンプライアンスだの、ハラスメントなどの問題にならないために様子を伺いつつ指導に当たったりという組織が存在しますが、ここでは割愛させて頂きます。経営者にはある思いがあり、同じように志を持ち同じ目的に向っていく「仲間」を得るために、1つの企業を立ち上げ、沢山のお金を使い雇用をするのでしょう。ステキなことを語ってくれる社員もいるでしょう。大きな志を持って入社してくる社員もいるでしょう。思いが強い分、そのようなステキなことを語ってくれる人を見ると嬉しくなり、信じたくなるのが人と言うものです。【立場の違い】しかしながら、大きな決断をし、大金と時間を使い会社を立ち上げた人や、必死になって、会社に貢献をして管理職になった人のそれと、入社したての何も結果を出していない人のそれでは、全く違うものだということを心に置いておかなければなりません。相手の未来を信じ、期待をすることは言うことや想像することは簡単でも、精神力のいることです。心が折れそうになることもあるでしょう。経営者は孤独だとも言いますが、まずは孤独になる必要があると私は思います。努力と、忍耐、知恵を使いそれでも社員が志を見失わないように見守り、育てていくことが出来るそれが上に立つ人の覚悟だと思います。社員にとって都合の良い言葉を並べず孤独と立ち向かい、志を貫き、相手に寄り添いたいと思わせる魅力を持たなければならないと思います。【いつでも一人になる覚悟を】まずは孤独になることその世界に皆を引っ張り上げるまで自分から降りないことハラスメントだの、コンプライアンスが気になりご機嫌を伺わず、憧れられえる存在になることが上に立つ人の役割じゃないでしょうか。言っている私も、人の言うことを信じ直ぐに仲間になれると期待をしてしまう癖を持っています。そんなとき、降りるのではなくこちらの景色を見たいと思わせながら引っ張り上げることが重要なのだと考えるよう努力しています。理念と志、明確な役割を理解し、常に意識する必要があるでしょう。(新しいウィンドウで開きます)関連おすすめ記事ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。