動向、運営スタッフからのお知らせなどをお届けします。妊娠期の仕事との両立。カードとは診断書並みの効力を持つカード3.つわりが少し良くなってきた時期:仕事量を戻す残業はしないmoimoiスタッフのカヨです。「妊娠期の就業時のつわりとの付き合い方」の話です。つわりで辛い時の仕事の対処法も、上司と話し合いました。大きく3つの時期に分けて話したと思います。症状により対応できる仕事量やレベル・内容が変わるからです。良くなってきた時期1.つわりで辛くなり始めた時期:代わりの人を用意してもらうまだ同僚に報告をしていない時期でした。他社から依頼されていた一日研修を当日同行して管理する仕事や営業など、社外に長時間出向く仕事もありました。同僚へ報告する時期までは、どうしても体調が辛い時でもスムーズに仕事が進むように、また私自身が無理をしすぎて更に体調が悪くならないように、予め上司と相談して、代行のメンバーを決めて予定も抑えて頂きました。2.つわりが最もつらい時期:仕事量を最小限に同僚へ報告したのはつわりのピークを迎えたころです。私しかできない仕事のみに絞り込み、それ以外の仕事はしなくても済むように仕事の分配を一時的にするなど配慮いただきました。自宅からの仕事もOKに出社が出来そうにない時は、自宅から仕事をするのもOKとしていただきました。カードとは妊婦が医者から受けた指導事項を事業主に的確に伝えることを目的としたカードです。つわりなど体調が非常に悪く、通勤緩和や仕事内容の調整などがのぞましいと判断された場合に記入していただきます。診断書並みの効力を持つカードこれは診断書のような効力を持ちます。母子手帳に付属していることが多く、厚生労働省のウェブページでも入手可能です。役所などに出向いで書類をもらう必要はありません。www2.mhlw.go.jp医者からの診断書があることで、よりスムーズに時間の調整など迅速に手配いただけましたので、知っておくと良いかもしれません。3.つわりが少し良くなってきた時期:仕事量を戻す普段通りに仕事ができるようになってきましたので、同僚に一時的にお願いしていた仕事などをもどしてもらいました。引継ぎについても具体的に決めて着手していったのもこの時期です。新しい仕事へのアサイン、休暇までの仕事内容などを話し合いました。残業はしない勤務時間についても、通常通りに戻しましたが、夜遅くまでの残業はしないように、会社側と私個人双方で気を付けました。「早く帰りなさい~~~!!!!」と、同僚のみんなから野次が飛んできました(笑)。して、快く休暇に入ることが出来ました。このような配慮をしていただき、会社には本当に感謝しています。妊婦一人が心に留めておくという問題ではなく、会社側の体制や社風の醸成といった協力も大切な要素です。そちらの影響のほうが大きいかと思います。»Aboutオキナワに本社のある、保育士・パパママのための保育記録管理支援アプリ「moimoi:モイモイ」。保育士・パパママのための保育アプリ「moimoi:モイモイ」の最新情報や、運営スタッフからのお知らせなどをお届けします。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。