バックオフィス全般に関わりたい方へ。viewsバックオフィス全般に関わりたい方へ。ネオキャリアで主にIT系の採用担当をしています!エンジニアやクリエイターが好きで好きでたまりません。歯科衛生士としての今後のキャリアを見つめなおした時に他のキャリアで進むことを決断し転職。その後、2014年に広告会社に入社し新卒・中途採用を経験した後に自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。入社後、2018年度の新卒採用を経験し、求人広告を扱う事業部にて1領域の中途採用を担当し2018年6月に中途採用部にジョイン。現在は第2新卒と言われる20-28歳の方の面接をメインで担当。ネオキャリアで中途採用を担当しております。前職は大手人材紹介会社で約10年間就業し、キャリアアドバイザーとして求職者の方の転職やキャリア支援を行ってまいりました。doコミュニケーションを重視する職場フラットな環境---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。do中途採用部のメンバーカフェのような受付スペース社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。おける採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。Tech事業本部は若い営業メンバーも多く活躍しており、新卒・中途で多くのメンバーがJoinしています。今までは業務設計・管理などは各マネージャーが担当しておりましたが、「業務管理ポジション」を新しく新設することになりました。Takano大手保険会社からネオキャリアに。membersバックオフィス全般に関わりたい方へ。