murakamiアパレル・ファッション業界の転職で役立つ転職エージェント5選ツイートシェアはてブLINEPocketアパレル・ファッション業界に転職を考えているけれど、業界に詳しい転職エージェントをお探しではありませんか?アパレル・ファッション業界は外資系アパレルブランドなど非常にファッショナブルな広告が多く、好印象な業界のであるため人気のある業界です。職種はデザイナー、MD、店舗、マーケティングなど多岐にわたります。広告イメージが先行して華々しいイメージを持って就職すると、店舗、販売業務のような仕事につくとバックオフィスの作業が意外に多いことを知り、当初思っていた仕事と違うと後悔してしまうケースもあります。アパレル・ファッション業界での転職を成功させるためには、求人情報や周囲の広告などの情報に加えて、専門家のアドバイスをもらい、業界情報や仕事情報の詳細を深く理解することが一番の近道です。このページでは、アパレル・ファッション業界で、自分の希望する転職を実現させるための転職エージェント選びを以下の2点からご紹介します。目次1.転職エージェントを活用すべき理由2.アパレル・ファッション業界の転職で役立つ転職エージェント5選3.転職エージェントを120%活用する方法術4.まとめ希望する職種に転職を成功させるためには、それらの職種や応募企業に関する情報を隅々まで知っておくことが重要です。この記事を読めば、あなたが思い描くアパレル・ファッション業界での転職の実現に一歩近づくことでしょう。1.転職エージェントを活用すべき理由アパレル・ファッション業界の転職を成功させるために、業界ごとに強い転職エージェントを選び、それぞれの属性に合った選考対策を講じることです。転職エージェントを活用すべき利用として、以下の3の点を理由でおすすめしています。ポジションの将来性を理解しておくが重要です。アパレル業界の中でキャリアを着実に歩まれる方を見ると、『共通して複数回転職をしている』ということです。転職回数を重ねると、「転職活動の時に悪い印象を与えてしまうのでは?」と意外だと思われるかもしれません。それらの人たちは、キャリアを積み重ねるために、それぞれのステージごとにやりたいこと、身に着けるべきことを決めて就職し、次のステージに行くために転職しています。それは、年収を上げるという目的以外に、「店舗の実地経験はここのブランドで経験した」、「MDの経験はこの企業で複数のブランドを担当した」といった具合に自身のキャリアを歩みたい方向性をもとに、一歩先の経験を積めるポジションに転職をしています。転職活動をするときに、転職エージェントをするときには、自身のキャリアの方向性を理解し、それに合ったブランド、企業をしっかり紹介してくれるかどうかが非常に重要です。一部の業界に偏りが無いか、業種業界の知識を充分に教えてくれるかどうかが重要です。それが、より良く、より多くの選択肢を紹介してもらえるかどうかが、求人の質と量となります。転職エージェントは、採用企業から内々で求人依頼を受けて、求人活動をするケースがあります。いわゆる『独占案件』と呼ばれる求人で、他の求人サイトや転職エージェントが知りえない求人情報です。転職エージェントが企業と強いコネクションを持っている場合や、過去の実績がある場合に、独占案件として企業から依頼を受けます。転職エージェント各社は必ずこの独占案件を保有しています。転職者が、各社の独占案件を獲得するためには、複数の転職エージェントを活用して、独占案件を網羅しておくことが一番近道です。作成に関するアドバイスを受けられる転職エージェントでは、登録後、面談するときに応募したい企業への提出書類の添削をしてくれます。ネット上からダウンロードできるフォーマットを利用すればある程度は作成できると思います。職務経歴書の作りこみについては、経験やスキルのアピールし、専門用語を避けて分かりすい説明を書くようにするには、非常に時間と労力がかかります。行き詰ったり、迷ったりする時間はもったいないので、転職書類の記述についての専門家である転職エージェントにアドバイスをもらい、完成させていくことが効率的です。転職エージェント各社、業界専門コンサルタントを配置しています。大手転職エージェントも専門の部署を設置していますので、レベルの高いフィードバックをうけることができます。転職エージェントの中には、過去に書類選考通過した事例とノウハウも持っており、高い書類選考突破率を持っていますので、より効果的な視点からアドバイスをもらえるでしょう。通常は2、3日程度では完成しないため、エージェントとやり取りをしながら完成させていくと良いでしょう。転職活動の序盤で、レジュメ作成のサポートが丁寧なエージェントを選ぶことで、後の転職活動が非常に楽になります。企業の職種やポジションによって選考時に準備すべきポイントが異なります。デザイナーの職種であれば、過去のデザイン実績が分かるポートフォリオを持参して説明する、店舗運営の職種であれば、売上拡大にどのような施策を打ち、その結果どうだったか、数値で表してくださいといったように評価されるポイントが異なります。注意すべきポイント採用企業の評価する視点、過去の採用実績をチェック面接の出来は準備で決まる選考時に、過去の経験やスキル、実績を客観的に相手に伝えるためには、自身のこれまでの経験をたな卸しして、伝えるべきポイントを事前に整理しておく必要があります。応募する企業の製品や店舗、ECサイトの有無などサービスの概要を理解しておくことが重要です。実際の店舗を事前に下見しておくことも理解を深めるために重要です。候補者を見るときは、自社で活躍できるかというスキルチェックに加えて、自社の社風やブランドイメージ、既に働いている従業員と合うかということを非常に重視しています。企業ごとに人材に対する姿勢が違えば、選考方法が異なります。これからアパレル・ファッション業界へ転職を考える方には、希望する業界、企業の社風、採用ポジションの評価ポイントを事前にしておき、入念な準備を行っておくことにより選考突破の確率は上がっていきます。これらの情報をつかむには、ネット上の情報だけでは不十分ですが、専門のエージェントを活用することで容易になります。採用企業への個別の対策を立てるために、転職エージェントを活用することをおすすめしています。2.アパレル・ファッション業界の転職で役立つ転職エージェント5選アパレル・ファッション業界の転職をサポートしてくれる転職エージェントは50社以上存在します。大手から中小まで企業の規模は様々です。アパレル・ファッション業界でキャリアを積むにあたり、経験したい職種を紹介してくれるかどうかが非常に重要です。数ある転職エージェントの中から、職種ごとに強い転職エージェントを選び、活用してくことが非常に効率的です。評価の都合上、三段階で評価しています。△となっている転職エージェントでも、こちらに載っていない転職エージェントと比較して良いサービスを受けることができます。クリーデンス『クリーデンス』は、人材業界No2のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営しているアパレル・ファッション業界専門の転職エージェントです。全国に展開しており、大手アパレルブランドのとのコネクションも強く、この業界で転職活動する方には外せない転職エージェントです。デザイナー、パタンナー、販売、マーケティングなどの職種に強く、非公開求人も多く保有しています。コンサルタントの質が高く、面談の満足度が高いと評判です。転職者それぞれのキャリアの志向を理解し、マッチ度が高い求人を紹介してもらえます。応募書類の添削など細かな部分までアドバイスをもらえ、丁寧な面談をしてくれます。応募前の準備段階ではかなり心強いエージェントと言えます。相談してみようという方も可能ですので、これから転職活動をしていこうという方にはおすすめです。業界No1の転職エージェントです。アパレル・ファッション業界を専門にしているわけではありませんが、専門の中小的な転職エージェントと比較しても、求人件数などは比較になりません。No1豊富な選考対策のノウハウとサポート業界最大手であり、大手企業を中心に求人件数も多く保有しています。総合型の転職エージェントであるため、デザイナーやパタンナーなどの職種より営業やサプライチェーン、管理部門の求人の割合が多いです。Report』と呼ばれるレポートで、採用企業ごとに業界分析、選考ポイント、入社事例などをまとめた資料を求人票とは別にもらうことができます。業界最大手ということもあり、企業側からも信頼を得ている転職エージェントです。リクルートエージェントの公式サイトを見るエラン『エラン』は、アパレル・ファッション業界を専門に永くサービスを提供している転職エージェントです。おすすめポイント正社員と派遣社員の求人も多く、働き方を選べる業界出身者が多く、コンサルタントの質が高いアパレル業界では、大手企業となると店舗数が多く異動転勤が伴う求人があります。自宅の近くで働きたいというニーズも多く、そのような要望にも対応しています。派遣の求人を豊富に保有しており、自分のキャリアに合った求人を選ぶことができます。業界出身者の担当者が多く、業界知識も豊富で、転職相談にも乗ってくれます。サポートがしっかりした転職エージェントです。派遣のスタイルでも働くことを考えている方にはおすすめです。エランの公式サイトを見るファッショーネ『ファッショーネ』は、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。母体はレバレジーズが運営しており、首都圏を中心にサービスを提供しています。比較的新しいサービスですがレバレジーズは、採用企業の採用方針や現場情報を細かく聞き取っており、具体的に働くイメージを持つことができます。店舗見学にも対応しており、非常に丁寧な転職支援を行っています。そのため、非常にマッチ度が高く、書類選考の突破率も高く、採用後の定着率も高いと評判です。首都圏で仕事をお探しで、店舗を見て商品や雰囲気を見て、じっくり決めたいという方にはおすすめです。『アズール&カンパニー』は、ファッション、消費財、高級財に特化し転職エージェントです。8割以上が外資系求人を扱っています。おすすめポイントラグジュアリー、FMCG、スポーツ、エンターテイメントなど消費財業界に強い店舗、オンライン、ECなどのカテゴリごとの支援体制あり主に30~50歳を中心に転職支援を行っています。業界に特化しながらも、業界ごとにチーム体制を組みサポートを行っています。業界を絞って転職しているような方には、非常に良い転職エージェントです。アズール&カンパニーの公式サイトを見る3.転職エージェントを120%活用する方法術アパレル・ファッション業界への転職を考えるうえで、それぞれの経験や希望に応じて適切な準備を行うことで、転職を成功させる確率が大幅にアップさせることができます。転職エージェントは、応募書類の添削、サポート、面接日時の調整、給与交渉など転職に必要なことをすべて代行してくれます。その転職エージェントサービスを活かすためには、いくつかポイントがありますので、ご紹介します。複数の転職エージェントに登録する・絞り込む複数の転職エージェントを利用することのデメリットは、転職エージェントに登録し、直接あったり、電話で面談したりしなければならず、手間がかかりますが、それ以上に得られるメリットがあります。複数のエージェントに登録する大きなメリットは下記の2点です。各会社の非公開求人の紹介を受けることで、網羅できる自分にあったエージェント担当者に出会う確率が上がる良い転職エージェント担当者に出会うことが、転職を成功させる大きな要因の一つになります。エージェント選びは、やはり自分に合うか合わないかといった基準で選ぶことが重要です。嘘をつかない履歴書や職務経歴書の記載内容に、事実と違うことを書いてしまうことです。意外にも、事実と違うと発覚するケースは多いです。転職エージェントに登録した時に、数年前の登録情報と違う?といったケースもよくあります。なると、虚偽の報告をする方だと、要注意人物と見なされ、求人の紹介を受けにくくなってしまいます。転職エージェントの勧める求人を見定める転職エージェントに登録し、面談の時に職種などの希望条件を伝えると、5件から50件程度求人の紹介を受けます。それらを一つ一つに目を通して、応募するかしないかを自分で決めていきます。エージェント担当者から全ての求人に関する説明を受けることはありませんが、数が少なければ簡単なコメントを転職者に伝えることがあります。そのコメントをその業界の最新情報や企業のホームページに知らない情報もあります。中には転職エージェント側の都合で、転職エージェントが早く内定者を出したいという思惑で応募をうながす場合があります。それは、採用企業側から強いプレッシャーを転職エージェントにかけられている場合や、転職エージェントも営業活動を行っていますので、目標数値(応募数や採用決定数)を迫られているからです。転職エージェントの都合の良い表現をする場合は、採用企業の社風や給料相場などです。裏取りとして他の転職エージェントからも紹介を受けた企業やポジションについて、質問することにより、また違ったアドバイスをもらえるケースがあります。転職すると伝える転職エージェント担当者から必ず質問を受ける一つに、転職時期を確認されます。大半が、「良いところがあればすぐに」、「1か月以内」、「3か月以内」、「時期は決まっていないが転職を考えている」といった具合です。その場合は、「良いところがあればすぐに」と回答しましょう。することにより、転職エージェントの優先度が上がります。就業中の方の本音は「現職のことを考えると3か月以内は時間が欲しい」と思うのが大半です。転職エージェントとしては、採用企業が3か月先の入社する方に内定を出す、すなわち内定を出してから入社まで待つ、ということはあまりないことを知っています。そのため、転職エージェントからすると、求人を紹介する優先度が下がってしまい、あまり求人を紹介してもらえない可能性があります。求人を紹介してもらえないと、転職活動の第一歩にならないので、「良いところがあればすぐに」と回答することで、より早く情報を提供してもらえるようにしましょう。複数のエージェントから同じ企業に応募しない複数の転職エージェントに登録していても、同じ採用企業に応募しないようにしましょう。転職サイト経由の場合でも同様です。同タイミングで応募した場合、採用企業としてもどちらの転職エージェントと対応して良いか困惑してしまいます。その場合、必ず採用企業側から両方の転職エージェントに連絡がいきますので、結果的に採用企業と転職エージェントの双方に、情報管理ができない転職者という見られ方をされ、応募が出来なくなったり、転職エージェントからサービスが受けられなくなることもありますので、注意しましょう。採用企業の中には過去1年以内に応募した転職者は選考対象外にする会社もあるため、仮に過去に応募したことのある企業に応募する場合は、転職エージェントに確認しておくとよいでしょう。4.まとめいかがでしたでしょうか。これまでアパレル・ファッション業界の転職に役立つ転職エージェントを紹介しました。手続きなど数多くのやるべきことがあります。約2か月~半年間この活動を継続して、今より良い会社を選ぶために活動をすると非常に、体力と時間、精神力を消耗します。そのような時に専門のプロが転職に必要なことを代行し、サポートしてくれると非常に効率的で、楽になります。利用は無料ですので一度利用すると、次の転職でもリピートする方も多いため、満足度の高いサービスと言えるでしょう。転職活動を進める前に、相談だけでもしておくことをおすすめします。まとめ・クリーデンス・リクルートエージェント・エラン・ファッショーネ・アズール&カンパニーこちらの記事が、皆さまの転職の成功につながれば幸いです。転職エージェントツイートシェアはてブLINEPocketfeedly女性の転職支援に強い|おすすめ転職エージェント5選IT業界の転職で失敗しないための転職エージェント9選RECOMMENDこちらの記事も人気です。