出産を無事に終えてほっと一息。かわいい我が子と、一生懸命働いてくれる夫がいてくれて、幸せの一つのピークが出産直後です。出産費用や育児用品の購入など、出産後にかかるお金は思ったより多いもの。この負担を少しでも軽くするために、夫に育休を取ってもらうことを強くおすすめします。仕事が忙しければ、たった一日でもいいから育休を取ってもらいましょう。育休をたった一日取ってもらうだけで、およそ18万円の節約が可能(月給が40万円程度の場合)なのです。最後に育休を取得すると社会保険料が免除になる社会保険料とは、健康保険料と厚生年金保険料のことを指します。会社員の方は給料明細を見てみると、健康保険料と年金保険料が毎月支払われているのが分かると思います。育休を取得すると、この健康保険料と年金保険料が免除になるのです。「1日だけ休むなら、そんなに大した額免除にならないんじゃないの?」そう思って読み飛ばすのはもったいない。育休最大の特徴は、社会保険料の免除は月単位で、日割り計算はしないことなのです。ポイントを抑えて育休取れば、1日の休みでも1か月分の社会保険料が免除に。月単位で行われる社会保険料の免除。どのような仕組みで免除になるのかは、日本年金機構のHPに記述があります。保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。終了予定日の翌日の月の前月までです。日本年金機構のHPより引用ここで大事なポイントは以下のふたつ。育休開始月の社会保険料1ヶ月分は免除対象となる育休終了日の次の日の月は社会保険料は免除されない特に大事なのは1つ目。育休を開始する月の社会保険料は、丸ごと1ヶ月分が免除対象になります。これが、1日でもいいから育休を取るべきとすすめる理由です。2つめのポイントも非常に重要で、育児休業の次の日、つまり会社に復帰した月の社会保険料は免除されません。育休開始と同じ月に職場復帰した場合は、社会保険料の免除がされなくなってしまうのです。このことから、月の最終日に育休を取った場合に限り、育休を開始した月の社会保険料が1ヶ月分丸ごと免除になります。ややこしいですよね?でもポイントはたった一つなので覚えておいてください。月末日を育休とすることだけです。月末日を踏むように育休を取ろう。この件について非常に問い合わせが多く、正確な回答を得るために日本年金機構に電話して聞いてみました。明確な回答は得られず。年金機構への問い合わせはあきらめて、自社の担当部署に改めて確認しました。Q:月末日を踏まずに育休を取った場合は社会保険料免除になる?A:なりません。月末日を踏んだ場合のみです。こんな問い合わせもいただきました。2019年6月は、29日と30日が土日です。会社が土日休みの場合、28日に育休を取ればいいですか?という質問でした。こちらについての担当部署の回答はこうです。Q:月末日が会社の休業日の場合は、その前の出勤日に育休をとればOK?A:念のため次の月初めの日も育休としてもらえれば間違いないです。これらの回答を合わせると、月の最後の会社稼働日と、その次月の最初の稼働日を育休にすれば間違いないですね。1日取れる職場なら2日取ることもほぼ変わりないと思うので、心配な場合は2日休みを取るようにしましょう。1か月以上の育休を取るなら、以下のようになります。6月30日から7月31日まで育休を取ったとします。この場合、6月に育休を開始したので、1つ目のポイントから6月分の社会保険料は免除。7月31の次の日は8月1日なので、2つ目のポイントが当てはまり7月分の社会保険料も免除になります!これ以降は、8月31日まで育休を取れば6~8月分の社会保険料が免除になり、それが続きます。何度も言うように、「育休は月末稼働日を踏もう」これです。このルールを知らないがために、社会保険料の免除を受けられなかったという声も、よく耳にします。お子さんが生まれた際の基本的な知識になりますので、しっかりと覚えておきたいところです。皆さんは、ご自身が支払っている社会保険料の額を把握していますか?せっかく育休を取るのだから、具体的な金額を出してみたいと思います。1月の給与が40万円程度のサラリーマンの方の社会保険料の内訳はおおよそ以下のような感じです。年金保険料:約40,000円1か月分の社会保険料が免除になるので、合わせて約50,000円が免除になることになります。皆さん、会社員ならボーナスが出ますよね。ボーナス支払い時の社会保険料も、育休を取れば免除になります。ボーナスの支払い時の社会保険料の内訳は、以下のような金額になります。年金保険料:約100,000円ボーナス時の社会保険料約130,000円も免除になるわけです。なると、ボーナス月の社会保険料免除額は、毎月分と合わせて約180,000円になります!この例は目安ではありますが、1か月の給料の半分くらいの金額が支払い免除額になります。最短の育休取得で、最大の社会保険料の免除を受けるなら、ボーナス支給月の月末日に1日育休を取ればいいということになります。ビール育休取るならボーナス月の月末日!これだけは覚えておいて!ちなみに「どのような形でお金が返ってくるの?」というお問い合わせもいただきました。こちらについては、会社によると思います。育休を取った月の給与(賞与)から免除額をプラスしてくれる育休を取ったことを確認して次月以降の給与から社会保険料を差し引かない年末調整で免除額分を還付するのいずれかになりそうです。法律では「免除分を納めてしまったら次月以降の社会保険料を免除する(免除相当分に達するまで)」となっていますが、これはあくまで会社が年金を納める時のルール。給与の支給方法は会社が決めることなので、会社に問い合わせるしかありません。夫が育休を取ることができる期間は、お子さんが生まれた日から1歳になる前日までの好きな期間です。※妻は出産をすると8週間の産後休業期間に入り、育休が取れるのはその後からお子さんが1歳になる前日までの好きな期間です。下に書いたような事情があれば、育休の期間をお子さんが1歳6か月になるまでに延長することができます。社会保険料が免除となる月を頭に入れながら、夫婦でよく話し合って育休期間を決めたいところです。夫が育休を取れるかどうかは、勤めている会社によるところが大きいです。育休取得により、会社での評価が変わることはあってはならないと法律では決められています。会社の評価は会社の人間が決めるもの。評価が落ちても、育休が原因でないと言われれば、それを証明する手段はありません。この件でいろいろ裁判なども行われていますが、会社が人事評価に対するボールを握っているのは間違いありません。会社の倫理観、公正な評価が試されるところです。できれば、会社の中で男性の育休取得の実績が多数あることを確認して、それに乗っかりたいところですね。育休取得に対して、ひとつ追い風となるのは「くるみん認定」です。育休取得率など、子育て支援に関する計画を立て、それを達成した企業は厚生労働大臣のくるみん認定を受けることができます。要するに「子育てに対してしっかりとケアができている会社」ということを世間にアピールできるようになるわけです。これを目的として、育休取得を推進する会社も増えてきていますね。最近ネットニュースで、「上司に男性の育休取得をすすめられて、育休が明けたらすぐに転勤命令が出た」という記事も読みました。残念ですが、転勤や異動の命令は会社は自由に出すことができます。このニュース、育休推進をあらかじめ会社側が転勤指示目的にしていたのであれば、かなり悪質です。法律的には問題ないのです。日本の会社の育休に対する理解は浅いと言えるので、ご自身・ご主人の会社の風土をしっかりと把握して、育休取得を考えられるのがいいと思います。夫の収入減に対しては育児休業給付金を受給しよう1か月以上の単位で育休を取るなら、給与収入の減少が気になるところ。これを補填するのが、育児休業給付金です。育児休業給付金を受け取るための条件は、以下の通り。育休期間中の各1か月ごとに休業開始前の1か月あたりの賃金の80%以上の賃金が支払われていないやっぱり分かりづらいのでかみ砕いて説明します。1つ目のポイントから、最低一年間は会社で働いていること、が条件になります。入社1年目は給付金を受け取ることができないわけですね。(前職やアルバイトで働いていた場合は別です)さらに、2つ目のポイントからは、育休中に就業する場合に、1か月約30日のうち20日以上を育休で休んでいないと受け取ることができないということになります。ここで言う1か月とは、給料日から給料日までです。育休中に出社して働く必要がある場合、一つ前の給料日から次の給料日までの間に働く日数を10日以下にする必要があります。しても10日を超える日数出社しなければいけない場合は、労働時間が80時間を超えないようにしましょう。3つ目のポイントは、育休中の給料が日割り計算なら、2つ目のポイントをクリアしている時点でほぼだいじょうぶ。育休中の給料を日割り計算で計算する場合、2つ目のポイントで3分の2を休むと、給料は3分の1になっているはずですから、80%を大きく下回ります。気になる給付額は、ざっくり月給の3分の2が目安。これで家計が回っていくかをしっかりと確認しておいてください。長期の育休を考えるなら、育児休業給付金はぜひ受給したいところ。ポイントを押さえておきましょう。育休中に働く場合、給料日から給料日の間で働く日が月10日以下(もしくは80時間以内)となるように調整する育休取得のポイント育休を取る際には、社会保険料が免除となるように、必ず月末日が休みになるように期間を調整しましょう。月の真ん中2週間だけ取得した場合は、社会保険料は免除になりません。逆に長期間の育休を取ってもらえる場合は、その期間中に出社しなければならないかどうかが一つポイント。出社する必要がある場合は、育児休業給付金をもらえる条件を満たすように、給料日から給料日までの間で、月10日以上働かないように注意してください。この2点に気をつけて、うまく会社と調整してくださいね!最後に大変な子育ての時期、お金の心配は極力減らしたいですよね。浮かせたお金は子育てのために回しましょう。この記事では、短期間の育児休業でも大きなお金の節約ができることを紹介しました。これは、読んでくれた方に、パパ育休に興味をもってもらうための、一つのきっかけになればいいなという思いからです。パパの育休の本来の目的は、ママの子育てを手伝うことです。長期間休みを取れるのであれば、育休は長い方がいいと僕は思っています。ほんの数日の育休で大きなお金が浮くことを知るのは、例えば配偶者の扶養を抜けないで働くギリギリのラインを知ることと同じ。お金に関しては、シビアに、限界のラインを知っておくべきです。ママの記憶に残るのは「パパが子どものために会社と仕事を調整して休んで助けてくれたこと」です。そのあたりを頭の片隅に残して、いつからいつまでなら育休を取れるか、取ってもらうのか、よく考えていただくきっかけになっていれば嬉しく思います。浮いたお金の使い道として僕が一番おすすめしたいのは、安全な水で作られた温水がいつでもすぐに使えるウォーターサーバーの利用です。最近知られるようになってきた、水道と直結するタイプのウォーターサーバーがものすごく便利。契約期間が最短1年なので、子育てがちょうど始まって、授乳期間のミルクづくりにめちゃくちゃ役に立ちます。深夜にパパがミルクを作る時も、かなりの時短になります。我が家は子育ては終わっていますが、子どもが夜中に起きてきた時に一人でおいしい水を飲んでいるのを見ると、使っていてよかったと思います。夜食のカップラーメンなんかもお湯を沸かさずにウォーターサーバーのお湯で作れるし、料理の味も劇的においしくなりました。常備するドリンク代も浮きましたし、ジュースなどを飲まなくなったので体重など健康面にもかなり効いているのを実感しています。なんだかんだで払っているお金以上のメリットを得られていると思いますので、興味がありましたら、ぜひこちらのウォータースタンドの記事も読んでみてください。詳しく解説!水道直結型のウォーターサーバー「ウォータースタンド」のサービス対象エリアに、とうとう桑名が入りました!水道直結なので、サーバー用のボトルは必要ありません。桑名のおいしい・楽しいがひとつでもあなたに伝わればうれしいです。スマホの方は、右下の+メニューボタンを押して、「気になるお店の名前」を検索してみてくださいね。LINK:https://pugrepo.com/あわせて読みたい節約・暮らし幼児教育無償化で抑えたいポイントは4つ!預かり保育は一部のみ無償に。まさパグレポ!令和元年10月から開始となる幼児教育・保育の無償化。こども園などの保育料が無料となる制度です。まさパグレポ!昨今は、SNSの普及や、当ブログのような個人ブログの普及により、ネット上に掲載されている写真に人物が映り込んでしまうことがあります。...節約・暮らしウォータースタンド|設置場所のサンプル。まさパグレポ!ウォータースタンドを導入するにあたり、気になったのは料金と設置イメージでした。PMこの記事は正しいのでしょうか?1日だけ育休をとって保険料が免除となるのは月末に取得した場合に限られるのだと思うのですが。PMコメントありがとうございます。メールにて返信できなかったため、コメント欄でご返信させていただきます。当方、記事内で引用している日本年金機構の文面から制度内容を解釈していましたが、専門の部門に確認したところ、ご指摘の通り月末日に1日取得した場合に限り、取得月の社会保険料が1ヶ月分免除になるとのことでした。復帰日が取得開始月と同月内の場合は、社会保険料は免除になりません。記事内の文面を正しい表現に修正いたしました。ご指摘誠にありがとうございます。月末日とは会社のその月の最終営業日でしょうか。月末日は6月30日(日)ですが、最終出社日は6月28日(金)です。AMsatake0918さんコメントありがとうございます。担当部署に確認してみたところ、月末日が会社の休業日の場合は、月の最終営業日と、次月の最初の営業日を育休とすれば間違いないとのことです。詳細は記事本文に追記しましたので、ご確認いただけると幸いです。AM質問です!ボーナス月の末日に育児休暇を1日取得とありますが、月末に取得した場合すでにボーナスは支給された後だと思います。AMD45さんコメントありがとうございます。給与の支払い方については会社が決める形になりますので、おそらく会社によって対応は異なってくると思います。お勤めになっている会社の担当者に確認されるのが確実です。詳細は本文中に追記させていただきましたので、ご確認いただけると幸いです。以前も質問をさせていただいたのですが6月下旬に無事に妻が出産をしました。7月はボーナス月でもあるので育児休暇の取得を考えております。多忙な時期でもありますので最短の日数を取得して免税を受けたいのですが7月31日のみの取得で大丈夫でしょうか?よろしくお願いします。パグレポを運営している、まさです。奥様が無事出産されたということで、おめでとうございます!本題ですが、月末1日のみの取得で社会保険料が免除になることは、日本年金機構に記載の制度内容から明らかです。目的として取得したい」ということを、必ず会社にも伝えてください。今回のケースではほぼだいじょうぶだと思いますが、日本年金機構に育児休暇の取得期間を提出するのは会社です。(月末日が会社休日の場合が特にそうですが)何らかの齟齬があって、会社が育休期間を誤って提出してしまうと、免除になりません。会社に意図を確認してもらって、意識を合わせておいた方が確実です。ここからは蛇足ですが...男性育休=育児への参加が主目的ですので、保険料免除目的の1日のみの取得は、周りの同僚に不快感を与える可能性が高いです。お金も大事ですが、奥様からすると育児のために少しでも長く休んでほしい気持ちがあると思いますので、なんとか仕事にご都合つけて、複数日の育休取得も考慮してくださいね。奥様の出産から8週間以内に育休を取れば、男性は同じ子に対しての育休をもう一度取ることができます。こちらも今度記事にしますので、今回の育休が家族に喜ばれたら、ぜひ2回目の育休も検討してくださいね。PMありがとうございます!承知しました。12月に二回目の取得も検討しております。その際にはまたご教示くださいませ。AMお世話になります!大変参考になります!上記記載の出産後8週間以内に取得するともう一回育児休暇がもう一度取れると記載ありますが、2回目も社会保険料が免除されるのでしょうけ?よろしくお願いします。AMご質問ありがとうございます!同じお子さんに対する2回目の育児休業についても、1回目と同様に社会保険料は免除になるはずです。2回目の育休期間が月末にかかっていることなどの、免除の基本的な条件を満たしていることは必要です。PM月末1週間と月初1週間の合計2週間をパパ育休を取ったものです。誤りと思われるので指摘させて頂きます。AMご指摘ありがとうございます!育児休業給付金の給付条件の件ですね。ご指摘の通り、育休中に就業する場合の条件ですので、説明を追記しました。奥様のために育休を取得されたとのことで、本当に素晴らしいと思います。僕は、今の時代においては、きっかけが何であれ、育休を取ろうと行動したその行動力がとても大事だと思います。奥様の中では、会社を休んで育児を助けてくれたことは強く記憶に残るでしょうし、子どもが大きくなった際にもきっとママから伝えられると思います。今後も、ぜひ奥様とお子さんを大事になさって、幸せな家庭を築いてくださいね。PMまさ様いつもアドバイスありがとうございます。おかげさまで娘もすくすくと育っております!またまたお世話になりたいのですが12月に社会保険免除になる様に2回目の育児休暇の取得を考えております。12月は年末年始休暇の関係で最終勤務日が流動的なのですが、最終稼働日を1日育児休暇に当てるという認識で良いでしょうか?ご教示よろしくお願い申し上げます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。富久|ミノとカルビが絶品の地元民が愛してやまない桑名の家庭的焼肉店!ディズニーのハッピー15エントリー利用時にファストパスを取得する場合の注意点MachiTag(マチタグ)|ローカルな情報をタグで見つられけるサービスとパグレポがコラボ!ディズニーのマルチデーパスポートを使ってアプリからファストパスを取る方法!幼児教育無償化で抑えたいポイントは4つ!預かり保育は一部のみ無償に。桑名のおいしい・楽しいがひとつでもあなたに伝わればうれしいです。