内定者に学んでほしい「社会人としての心得」(2019年8月16日更新)入社が内定した学生には、入社式を迎えるまでに「社会人としての心得」を学んでほしいものです。社会人になると、学生時代とは大きく生活が変化します。新入社員がそのギャップで悩んだりしないように、あらかじめ学生の意識を高めておくことが重要です。5日更新)企業が実施する入社内定者教育には、よい人材をつなぎとめる目的と、入社するまでに人間的に成長してもらう目的があります。学生たちを成長させるために、内定期間に何を学んでもらえばいいでしょうか。そのヒントをご紹介します。学生から社会人へと意識を切り替えて、前向きな気持ちで入社式に臨んでもらうために、押さえておきたいポイントをご紹介します。続きを読む内定した学生が抱く不安や疑問を、どう解消する?(2019年7月22日更新)内定辞退を防ぐためには、内定者の不安を取り除き疑問に応えるフォローが欠かせません。学生は、入社する企業や組織についてどのような不安を抱くのでしょうか?続きを読むとにかく反応が薄い新入社員。その特徴と育て方は?(2018年11月16日更新)何かを問いかけても反応が薄く、コミュニケーションがとりにくい新入社員。超売り手市場の中でやっとの思いで選考・採用したからには、すぐに辞められては困ります。続きを読むこれからの採用担当者に求められる役割と成果指標(2018年8月14日更新)「超売り手市場」となっている今、企業は優秀な学生の確保に躍起になっています。なかでも中小企業の状況はとても厳しく、あきらめ状態になっている採用担当者も多いと聞きます。そこで今回は、中小企業がどのようにして大苦戦の状況を克服すべきか、採用担当者の気持ちを少しでも楽にする考え方をご紹介します。続きを読む中小企業は「優秀な人」より「伸びる人」を!~大手に負けない新卒採用とは?(2018年7月20日更新)学生優位の「超売り手市場」が続くなか、中小企業は採用活動に大きな課題を抱えています。内定辞退を防止し、入社後に戦力として活躍してくれる人を採用するためには、どのような考え方と対策が必要なのでしょうか。内定者研修は、内定者とコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことがポイントです。社員教育推進マニュアル』からご紹介します。続きを読む中小企業が限られたエントリーから自社に合った人材を採用するには?(2018年2月26日更新)人事・採用担当がつねに頭を悩ませる、いわゆる「3年後離職率」。中小企業にとって、この問題は深刻です。限られたエントリーから、自社に合った人材をどう採用、確保するのか。中小企業の取り組み事例をご紹介します。内定者フォローで採用担当が心がけるべきこと(2018年1月19日更新)「内定辞退」が深刻化する中、学生の「囲い込み」は採用担当にとって重要な課題とされています。「就職難」から「売り手市場」へと時代が変わった今、そうした「囲い込み」という採用姿勢をあらためる必要があるかもしれません。続きを読むメール、Facebook、Twitter......内定者フォローでどう使う?(2018年1月15日更新)内定者フォローのためにメールやSNSを使って、どうコミュニケーションをとればよいのか。事例をもとにご紹介します。続きを読む内定者アルバイトで、とつぜんの内定辞退を防ぐ方法(2017年12月21日更新)入社が内定した学生に、内定辞退防止と内定者フォロー研修を兼ねてアルバイトをしてもらうケースが増えています。どのように進めるとよいか、事例から考えます。