障がい者就労の現場担当者が集まる研修会で、こんな問いかけをしてみました。「障がい者(利用者)と一緒にモノを作ったり、作業したりすること(就労...多様性を力にする令和時代の経営に貢献します。昨年は、これから職場の多様性がどんどん変わっていく第一歩の年だったように思います。私が住んでいる地域は外国人比率が30%だそうです。確かにここ数年で増えたなと感じます。Aさん(障害者との仕事経験なし)ウチも雇用率を守って障害者を雇わなきゃいけない。制度だから守らなければ。工賃向上に関する現状の取り組みの報告がありました。厚生労働省のデータによると平成30年度の外国人労働者の数は約146万人。平成20年度が約48万人だったので、この10年間で約3倍になりました。持続可能な開発目標SDGsの目標8は、「働きがいも、経済成長も」。ご多分にもれず福祉現場は職員不足です。介護はもちろんのこと障害福祉も同様で、特に中堅不足が深刻だとか。アスタネは、「うつ症状」のある方が、働きながら一般企業への復職を実現することを目的につくられた就労継続支援A型(埼玉県さいたま市)です。ワーク・ライフまつさと)の職員のアイディアから生まれました。工賃向上を支援する中間支援団体の方のお話です。環境とビジネスにフォーカスしたビジネス情報誌「オルタナ」55号に興味深い記事がありました。〇〇ウォッシュというのは〇〇に取り組んでいるフリをすることだそうです。主催の障がい者雇用促進セミナーに参加してきました。自社が特例子会社であり、グループ企業への障がい者雇用を支援している企業さんからの発表でした。手続き多様な人材(特に障がい者や外国人)が活躍し、新しい価値を生んでいる事業と聞けば、どこでも飛んでいきますが、今回は横浜にある株式会社太陽住建さんを訪問してきました。人材不足を解消するために障害者の働く力を活用する2016-07-16どの業界も人材不足に悩まされていますが、障害者が働くことでその課題を解消している事例も増えています。障害者が企業に出向き請負作業を行うという働き方は、受け入れる企業にとって様々なメリットがあります。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す風間英美子プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ03-5201-3631勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。有限会社キュベル担当風間英美子(かざまえみこ)地図・アクセスメールでお問い合わせ資料を請求するおすすめコラム春蘭の宿さかえやを知っていますか?工賃向上の共同受注で見落としがちな点は?福祉現場のコミュニケーション改善、ソーシャルリーダーへ多様性を力にする令和時代の経営に貢献します。動く組織のために多様性組織のために多様性を力にする組織と事業のサポーター、風間英美子プロはコラムニスト!専門家としてのノウハウが満載のコラムです。多様性を力にする組織と事業のサポーター、風間英美子プロ/有限会社キュベルがコラムを執筆。専門性を披露しています。コラムには、中央区で活躍する多様性を力にする組織と事業のサポーター、風間英美子が教えるお役立ち情報などが目白押し。くらしやビジネスで使えるヒントをコラムを通してお伝えします。