モアグループ正社員採用サイトモアグループ正社員採用サイト2019.11.29採用情報更新しました。応募フォームお問い合わせよくあるご質問BLOGスタッフブログWORKSキャリアアップ「すすみたいだけ、すすんでほしい」さまざまな個性を持った人が、さまざまなカタチで活躍している。それがモアグループのカラーであり強みだと考えています。「こういうタイプの人が店長に向いている」そんな概念はありません。意欲次第でどんなタイプの人でも「すすみたいだけ、すすめる会社」であり続けます。-吸収-」モアグループに入社するとまずは店舗スタッフとして担当店舗へ配属されます。3ヶ月の研修で、雰囲気を感じてください。何もわからない、うまくできない。会社によって勤務時間・給与などは異なります。研修が終わり、店舗のスタッフとして本採用です。電話対応やコンパニオンさんのケアが中心です。後輩もでき、お店のスタッフとして欠かせない存在になっていきます。※店舗や会社によって給与・休暇などは異なります。「Output-生み出す-」スタッフとしての経験を経て店長に。コンパニオンさんだけでなくスタッフやお客様...お店のすべてに関わっていくあなたの影響力は、次第に大きくなっていきます。【POINT】慣れるまでは不安な場面も。責任ある仕事ですが、部長や社長からアドバイスを求めることができるので、悩みを抱えず仕事をしていきましょう。グループがあなたの意見を求めています。昔から努力してもできないって感じの子供でした。モアグループ入社2年目。グループ初の「平成生まれ」の店長。会社にあるいくつかの店・店長を取りまとめる立場に。ひとつの店舗だけでなく、複数を広く見渡す力が問われます。現場のスペシャリストでありながら、経営者の視点も必要に。社長のサポートをしながら、自分自身の経営理念も培っていきます。【POINT】ただ夢中で自分のお店に向かっていた店長時代から「会社全体」を考える立場に。このあたりには「独立」を具体的に考え始める人も多くいます。「Pioneer-道を示す-」ひとつの会社として、どのような方向へ進んでいくか。どのような会社にしたいか。あなたの気持ちが、会社という形で現れます。あなたが示す道があなたの会社のカラーです。【POINT】自分の会社を持つという大きな責任と面白味。従業員を抱え、道を示し会社と自分を成長させていく。苦しさもありますが、限りない夢があります。「イチ店舗」ではなく、グループとしてひとりひとりの社員を育てたい。モアグループでは新入社員研修をはじめ、営業に必要なスキルの研修会や勉強会などを行っています。研修会はキャリアステージに分かれた内容で、新入社員から店長クラス社員まで、社員ひとりひとりが「今の自分に必要な内容」を選んで参加することができます。店舗数が多くなれば、その分グループとして得られる成果や学びが生まれてきます。して蓄積した膨大なノウハウを活かし、その時代の必要性に応じた研修会を企画・開催しています。次に繋がるスキルアップをいっしょに働きませんか?募集している採用情報はこちらです。採用情報BLOGスタッフブログもっと見るnewありがとうございました。小田原営業所の中村です。12:44newHDDとSSDお疲れさまです。本日はPCのネタです。小田原スタッフ遠藤です。Reserved.PRIVACYプライバシーポリシ。