ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。公務員こそ育休を!飛騨高山に来ています。「子育て応援お父さんプログラム」の一環で「パパの子育て講座」をやりました。平日の夜にも関わらず、多くのパパ&ママが来てくれてよかったです。最前列で聴いていた男性。あとで聞いたら、市役所勤務で育休を3カ月取得取した2児のパパでした。高山市も過去二人くらいしか取得した男性がいないようです。つるの剛士の育休取得や先週の文京区長の育休宣言で、がぜん盛り上がってきた、男性(パパ)の育児休業。FJとしては「まずは公務員から率先して育休を取ってほしい」し、取れるのが当たり前の職場環境(空気)を役所こそつくってほしいと切に願います。それをより促すためにFJでは、「さんきゅーパパプロジェクト」の説明会で、男性の育児休業の取得を促進させるために効果的と思われる政策を提言発表しました。率先して、よき手本として、育休を取るべきかと思いますが、民間と同様に取得率はまだ低い。意識調査では男性の20〜30%が「育休取りたい」と答えているのに、実際は1〜5%程度に留まっているのが現状です(文京区のように過去ゼロという自治体も多いはず)。公務員は、基本的に男女の待遇(収入)が均等。「育休切り」なども起こり得ないはずだから、民間に比べたらはるかに男性も育休を取りやすいはずです。国会議員や地方議員の育休取得が当たり前になれば、社会的風潮にも影響を与え、民間における育休取得率のアップにつながるものとFJでは考えています。福島県飯館村(←3/21に飯館村で講演〜村長と対談予定)では、義務化したところ一定の成果があったと聞きます。文京区の成澤区長にはその後メールで、「早く2人目の取得者を出しましょう!」と伝えましたが、一気にそこを飛び越えて「2ヶ月間の育休義務化(有給で)」でも発表したら、またニュースになるし、世の中の空気も変わるんだけどなー。『ジミーのムーンパイ・アドベンチャー』Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。