決まったことは、よかったのですが、また以前の仕事の時のように言われるのではないか?と不安になっていたのです。最初は緊張しましたが、徐々に働きやすく必要としてもらっているなと思えるようになってきました。これは、後に知ったことなのですが、ユノモの担当の方が会社の担当者と掛け合ってくれて私の為に何度もやり取りをしてくれていました。他の同僚と仕事がしやすいようにしてくれていたのです。私が見えないところで動いてくれている嬉しさがありました。今では、そこで働いてもう2年になります。この前も同僚と温泉旅行に行き、以前のようないやな思いがなくなりました。仕事はもちろん大変ですが、やりがいをもってやっています。ユノモさんを紹介してくれた鈴木さんやユノモの担当者さんのおかげで今頑張っています。これからも続けていきます。ここに就職できてよかったです。ありがとうございます。仕事を探されていた方から言って頂いた言葉です。言って頂くことが何よりも我々の喜びです。ユノモは、2007年設立の会社で10年目になります。思いである、経営理念は私たちのミッションは、この3つのミッションで仕事をしています。介護事業所の方にも喜んで頂くことです。ここで、働いてよかった。言ってもらえることの追求です。不安や心配を一緒になって考え、よりよい職場のご提案と自らが必要とされる職場の実現の役に立つことです。介護事業所側と働く側の介護の業界をよくしたいという思いをユノモは持っています。多くの関係各所の方と関わることにより、自己の成長に重きを置いています。そのためには、自らが学ぶ姿勢をもっていないと実現しないかもしれません。弊社は、多くの中小企業に比べると学ぶ機会は多いと思います。楽な仕事ではありませんし楽に仕事をしたいとも思っていません。自己の成長の為の学ぶ姿勢は、将来の自分たちの糧になると信じているからです。人材不足を解決するために、求職者の方にお仕事の提案をしたり、介護事業所の方とのやり取りがメインとなります。双方に喜んでいただくかを追求する仕事になります。人材不足を解決するために、求職者の方にお仕事の提案をしたり、介護事業所の方とのやり取りがメインとなります。双方に喜んでいただくかを追求する仕事になります。インセンティブそれを元に説明したいと思います。率直にお話するかというと、わからない状態で入社したとしてもあなたと一緒に幸せにならないからです。優れていない点からです。言い換えると思ったことは即実行してみるということです。ユノモではそれではだめだと思っています。何を年間通してやっていくのかを明確にしています。忙しいと休みが後回しになってしまう傾向があります。自ら率先して取り組み、責任を持ってやるようになっています。自分で考えて仕事をすることが多いということになります。言われたことをやるのではなく自分で工夫して仕事に取り組む必要があります。自身に成長意欲がないあるいは安定思考の方には向いていない職場です。2点目は自分の仕事に責任感を持って業務に取り組みます。営業で言うと働いて頂いている人の悩みや相談に乗り一緒に解決していく時間をとったり飲みに行ったりしています。他には自己学習の為に勉強に行ったり、他業界の方との交流をしたりしています。社員同士で食事に行ったり、飲みに行ったりしています。年齢も20代から50代まで幅広く意見を言い合っています。言いたいことは言いあえると思います。それだけコミュニケーションが社員同士で取れていることだと思います。関連することで、自分の提案は意見が通りやすいという意見が多いです。検証することを大事にしています。お互いの立場を理解することを大事にしている人が多いです。ここ3年は離職人数0人というのが働きやすさを証明していると思います。自ら努力して成長したいと思っている人はどんな人?例えばわが社ではこんな人がいます。自分の能力が不足してもっと成長したいと実感した社員のF君は実費で、自己啓発のために研修に行って学んでいます。勉強したい人には学んでいる人と時間を共有することでさらに成長できると思います。あたり前ですが、社会に入って仕事の勉強していない人はちょっと難しいと思っています。逆に、ビジネスを学ぼうとする。学んでいる人には向いていると思います。素直に関して、こんなエピソードがあります。求職者さんにお叱りを受けた社員がいました。その社員は、求職者さんの仕事をする不安な気持ちをくみ取れず真摯な対応ができていませんでした。対応が遅くなり報告ができていませんでした。ある時、その不満がたまった求職者さんがその社員に対して真剣に指摘して頂きました。その社員は、それまで自分はできていると勘違いしていたのです。指摘を頂いてから、その社員の対応はきめ細かくなり、すぐに対応できるようになり、ご紹介を頂くことが以前の3倍にも増えました。ユノモには、一流企業で役員を務めた方から直接仕事の基本から教えてもらっています。仕事の考え方、進め方など社会人としての土台を大事にしています。他にも、環境と言う意味では、共に働く社員さんが向上心のある人が多いです。自ら必要だと思った研修を実費で(会社が出す場合もあります。成長したいという強い意思のある人にとっては刺激にもなると思っています。その他、最前線で活躍している方から直接教えてもらうことも可能です。こんな環境で学べる中小企業は他にはあまりないと思います。この前も、ユノモのことをよく知っている社長さん達からは、すごい環境で仕事ができますよねとよく言ってもらいます。自らが環境や待遇を求めるのではなく、必要とされる自分になれるように自己を磨きたいと強く想い、行動できる人です。自分の世話をしてくれる会社を探すのではなく自分が会社の世話をする気持ちを持ち、高めたいと思っている人です。ユノモでは、最大限自己の成長にフォーカスします。成長とは、人間的な成長です。そのためには、自ら学ぶ姿勢がないと成長することはできません。介護事業所の方に対し貢献することはできません。日頃より、勉強すること、仕事を通じ人と関わることで自ら磨かれます。いう環境を作ることが会社として何よりも重要なことと考えています。人は環境で変わります。いう成長意欲が自らの人生を切り開きます。ネガティブな人で言うと、いろんな問題があった時に前向きに捉えることができない人です。昔退職した方は、問題があった時に自分はダメだと自己否定してしまう人もいたのでそう言った方は残念ながら向いていません。気持ちは確かに落ちるとは思うのですが、引きずってはダメで失敗から学び成長していくことが大事だと思っています。自分のすべてを否定したらどうしようもなくなります。いった方は、うちには向いていません。理解してもらうのに時間がかかるのでうちでは向いていません。自分の意見を持って話せる人は、歓迎です。何か新しいことに取り組まない人は、自ら成長の機会を奪っていることになります。同じ仕事でも挑戦することはたくさんあります。会社で生き残っていけないのでお勧めできません。人は、みんな今よりよくなりたいと思っています。必要とされる人材になりたいと思っています。その為には、自らが考え行動し自己成長することが必要です。ユノモは、そんな自ら前進していく人を積極的に支援します。前進が何よりも大事だと思っています。人間が唯一もっている考えることが何よりも尊いものだと思います。前進するのだと思います。長文を読んで頂きありがとうございました。あなたに会えるのを楽しみにしています。現在募集している職種はこちらです。人材不足を解決するために、求職者の方にお仕事の提案をしたり、介護事業所の方とのやり取りがメインとなります。双方に喜んでいただくかを追求する仕事になります。人材不足を解決するために、求職者の方にお仕事の提案をしたり、介護事業所の方とのやり取りがメインとなります。双方に喜んでいただくかを追求する仕事になります。