ベトナム在住日本人によるベトナム移住ガイドJavaScriptの設定がOFFになっています。このページを正しく表示するためには、JavaScriptをONにしてください。面接で採用されるコツ面接で採用されるコツ現地採用者の日系企業で面接時、どんな質疑応答が考えられるのでしょうか。面接でありがちな「志望動機」ですが、ベトナムに住んでいる方には無用の質問ですね。現地採用者のほとんどの方は、『働く』ということを、異国の地で生活を維持するための収入源としか見なしていません。会社の理念に共感して欲しいのであれば、企業は最初から日本で採用した者を派遣するはずです。企業側も野暮なことは聞いてきません。一つだけよく聞かれる大事なことがあります。それは「長期間働けるかどうか」です。企業側は、人件費を浮かすために現地採用者を採用しますが、唯一悩んでいる問題があります。それは、「現地採用者は早く辞めていく」というもの。現地採用者の中には、数ヶ月で仕事を辞めて、別の国へ移る人や、自分で事業をはじめたり、より高給な企業へ転職する人が多くいます。「今月一杯で辞めます」と言えるのが現地採用者の特権でもあります。関わらず、給与が安く、福利厚生に乏しいのが現地採用者の特徴です。自分の勝手な都合で辞めたりすることも、暗黙の了解でまかりとおっています。現地採用者から言わせてみれば、「長く働いてほしければ本社採用にしろ」ということですね。話が少し逸れましたが、以上の理由から、面接官は必ずこちらの質問をしてくるでしょう。そのときに、嘘でも「長期間働けます」、「別の国へ移ることや、日本への帰国は考えていません」と言った者が勝ちとなります。長期間働けるのであれば、仮に未経験であっても、企業側は「若手育成」を目的に採用しようと考えます。逆に、どんな有能な人材であっても、面接官が(この人は長く続かなそうだな)と判断したら、採用は見送られることでしょう。大手の企業でも、日本人社員は1人~3人程度しか在籍していませんので、貴重な日本人の人材が突然辞められるのは、非常に困ってしまいます。現地採用者は、それを面接で逆手にとるのが有効と言えるでしょう。※当サイトへのリンクを歓迎いたします。