して法人運営をサポートします。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。処遇改善加算と助成金の連動ををご提案することが出来ます。訪問介護員が常勤換算で2.5必要になります。一から事業を創める場合、一番小さな組織からスタートすることが多いかと思います。経営者が管理者(兼サ責)で常勤1名、非常勤1名の訪問介護員を雇用する。いう場合が典型的な例です。このような最小限の事業規模であっても、きちんとした労務管理と従業員への待遇改善などを計画的に行うことで、助成金を受給することが出来ます。待遇改善を賃金改善として行うことで、処遇改善加算としての実績にもなります。弊社は、介護専門の社会保険労務士ですので、処遇改善加算の手続きや必要となる就業規則等の諸規定を整備し、助成金の要件を満たすための適切な労務管理と助成金スケジュールの管理を提供することが出来ます。いずれも、顧問契約によるサービスの提供となりますが、顧問業務により労務上の事務処理(労働社会保険や給与計算)をお任せいただいた上に、助成金までを受給できるという、大変お得な顧問サービスを提供することが出来ます。一般的な社労士事務所では、訪問介護の指定申請の代行や労働社会保険手続きなどの業務範囲をサポートしています。弊社が他社と違う点は2つ1.行政書士とのダブルライセンス法人設立手続きからサポートすることが出来ます。障がい福祉事業の申請は行政書士業務ですので、訪問介護と同時に申請する際にはワンストップでの対応が可能です。有料老人ホームやサ高住などの施設系の許認可にも多数の実績を有しております。専門としているため、一般の社労士事務所や行政書士事務所が行わないような「処遇改善加算」の手続きまでサポートしています。処遇改善加算は助成金と連動しやすく、処遇改善加算の取り組みをすることで助成金の要件まで満たすようなご提案ができます。(介護専門社労士だからこそ出来る提案です)★訪問介護の開業に際して、サポートできること。指定申請を無料で代行します。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!officeyuiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。