【新人マネージャー時代に教わったこと】20代から30代前半マネジメントに悩む私に上司が教えてくれたことは「マネジメントは母のような無償の愛で関わる」ということです。育成は母性的なエネルギーです。切り替えるのがとても難しかったことを覚えています。「愛」という言葉はあまりに大きすぎて、あまりに崇高すぎて使い切れずにこの年を迎えましたが、そこに愛があるか無いかを判断することは出来るようになりました。「どれだけやってもまだやり足りていないのではないか?」と不安になる関わりには「愛」が存在するのでしょう。母が子どもの成長と共に感じる後悔こそが愛情といえます。愛などというものを軽く使うものではないことがご理解頂けると思いますが、マネジメントを仕事とする管理職や経営者の方々に絶対的に必要な力は「人を愛し信じる力」だということを理解頂きたいと思います。「何甘いことを言っているんだ!」と思った方こそがまだまだ青いと私は思います。そのくらい覚悟をして関わらない人のために頑張ろうと思う者はいません。先見性もお金を稼ぐ力も、その基盤に愛を持って人を信じる力ありきの話です。愛して信じる力が社会的に低下したことが新人時代の修行期間を力を蓄えるためのものと感じられずブラック企業という名称を生み出したり、安易に離職を考えさせる要因なのかもしれませんね。大きく会社を飛躍させるべく活躍する社員が育つのだと思います。愛情あるマネジメントを持ってモチベーションの泉となる企業を育てて欲しいと切に願います。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。今年は桜の花が長く見られるとのことですが、もう少し花開...ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。