スカウトメッセージは0件です入社が決まったら、こちらから入社日をご登録ください。企業では人事などの部門が、従業員に研修を行っています。多くの場合「研修会社」を利用して講師を外から呼んだり、社内の講師が努力して資料を作成したりして研修をしています。当社は企業に研修の「ツール」、特に「ゲーム型」のツールを提供する会社です。これを使って、企業の社員が研修をすることを研修内製化といいます。当社は、研修内製化を掲げて創業してから11年を迎えました。研修内製化は、リーマンショックや東日本大震災などの大きな流れを乗り越える中で、かなり一般化してきました。様変わりしたという様相になってきています。当社はこの11年の内製化支援を通じて3つのことを成し遂げました。研修を講師とコンテンツに分けることに取り組み、コンテンツは外部から購入して講師は社内というあり方を一般的なものにできたことです。コンテンツを外部である当社から購入頂くために、良い研修を作る上で重要な研修の開発費用を当社が一旦負担し、それを多くの企業で必要な時にご利用頂くやり方を採用しました。これはシェアリングエコノミーと呼ばれるモデルです。1つは、研修をデザインと実施に分けることに取り組み、研修のデザインに価値を感じていただけるようになったことです。この重要性を訴え続けることで、これまで「おまけ」のようなものだったゴール設計やカリキュラム設計が実は最も重要で、そこをきちんと固めて成果を出すことが重要だと改めて認識された会社が増えました。ゲームを用いた学習の普及です。以前は十把一絡げに語られがちだったゲーム研修ですが、徐々に良し悪しがあることに気づかれるお客様が増え、歴史あるゲーム研修からの乗り換えなど、当社のものを選んで頂くことが増えてきました。講義型よりも明確にゲーム研修の方が効果が高いことが分かりつつあり、研修をゲーム化できないかというお話も増えています。当社はこうした取り組みを通じて、お客様の研修の品質の向上に貢献して参りましたが、当社が理念として掲げる「あらゆる人に良質な学びの場を」という状態にはまだ遠いのが実情です。働き方改革などの文脈の中で、テレワークや時短、雇用延長など多様な働き方をする方々にいかに研修を届けるかも新たな課題となり、海外ではデジタルを用いたマイクロラーニングなどが徐々に存在感を強めています。当社の次の10年は、既存事業と同様に、新たな課題の波に対応できるサービス・製品をリリースし、より多くの方に研修が届き、ひいては日本の生産性向上に貢献することで日本の成長を後押しすることを目指します。誰に対してどのように役立っているのか?◆「ゲームを用いた研修」って何!?近年、ゲームを用いた学習に注目が高まっています。ソフトバンクの孫正義社長が、後継者の育成及び社員教育でゲームを用いていることはご存知でしょうか。サイバーエージェントの藤田晋社長も麻雀を愛好し、ゲームに強いことはよく知られています。・説明が難しい原理や概念の理解を促せる(例:経営とは、マーケとは)・視野・視点を転換し、物事を多面的・俯瞰的に捉えれる・後続学習(もっと学びたい!)を促せる等の効果があり、導入する企業も年々増えています。◆どうしてビジネスになっているの!?ゲーム研修は開発が難しいとして敬遠されがちです。経営コンサルティングを行う左脳型のコンサルタントと右脳型のゲーム開発はこれまで水と油のように考えられてきました。弊社は、これを高いレベルで統合し、プロジェクトマネジメントのノウハウを活用しながら、いわゆる「研修業界」の同業他社が追随できない質・量のゲーム研修を世に送りだし、優位性を構築してきました。これを「シェアリング」的な発想で安価でご利用いただくのです。企業が飛びつかないわけはありません。弊社のお客さまは、業種を問いません。超大手企業や人に投資をすることで有名な大手企業や、活気のあるベンチャー企業や実力主義の外資系企業です。アルバイトなど様々な雇用形態の求人情報を網羅。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅近くのパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。