ラーンフォレスト合同会社OJT指導員研修・メンター研修や非言語コミュニケーション研修や、仕事の教え方研修を行っています。ビジネス本TweetPocket○SPトランプファシリテーターとしての立場から、この本を読んでみました。簡易診断をやってみよう】<あなたはどのタイプ?>・ABCD4つのエリアの中で、自分にとってもっとも違和感のないエリアを選んでください。横軸は「感情を表に出して表現するか、しないか」です。(中略)縦軸は、「人生において大切にしていることは何か」です。物事を追求・達成することを大切にしているか、冒険はせず、現状維持で安定、安心を求めるかを選びます。横軸、縦軸の2つの質問がクロスするエリアが、あなたの類人猿のタイプです。Aを選んだあなたは、職人気質のこだわり屋、オランウータンタイプ。Bを選んだあなたは、平和主義の安定志向、ゴリラタイプ。Cを選んだあなたは、勝ち負け重視で社交的、チンパンジータイプ。Dを選んだあなたは、感情豊かなムードメーカー、ボノボタイプ。○SPトランプで言うと、Aはスペード、Bはクラブ、Cはハート、Dはダイヤ、でしょうか。自分の「色眼鏡」を分類する>・身近な人の言動にイラッとくる、そんな経験は、誰にでも心当たりがあると思います。その理由についてきちんと考えたことのある人は、それほど多くはないはずです。私たちは、他人の言動にイラッとさせられてしまうのか。それは、私たちが先入観や思い込みに彩られた「色眼鏡」を通して自分や、他人の言動に触れているからです。・細かい違いを見ていけば、人間のタイプがたった4つに分類できるわけはありません。いう多種多様な人間の性格をあえて4つに分類するからこそ、他人を理解し、わかりあうための道が開けるのです。○せいぜい6つくらいまでが理解しやすいでしょうね。血液型占いが流行るのも4つだから。シチュエーション別行動診断】<レッスン3に入る前に>・類人猿分類の4タイプは、それぞれ異なる感受性を持っているからです。自分の歓声に深く根差した意見というのは常に4分の1、すなわち少数派にならざるを得ません。このことが理解できるようになると、自分の意見が少数派になったとしても必要以上にあせることがなくなります。4つのタイプはこれだけ違う】<4種の大型類人猿の性格や行動は驚くほど違う>・類人猿達の行動を見て、「ああ、人間にそっくりだなあ」と感じる。ここまでは、多くの方に同意いただけることでしょう。この4種の大型類人猿の行動や生活習慣が、それぞれ互いに驚くほど異なっている、ということについては、すぐにはピンと来ない方も少なくないかもしれません。<群れずにマイペースで生きるオランウータン>・類人猿のオランウータン、人間のオランウータンタイプに共通するキーワードは「納得」。基本的に、他人から理解されることを諦めているオランウータンタイプは、自分の人生が、自分にとって納得いくものであることを求めています。仲間や友人からの承認を求めていないわけではありませんが、自分の偏った価値観を理解してもらうのはそう簡単ではない、ということを自覚しています。単独行動を好むのです。○スペードとはちょっと違い、控えめですね。リーダーシップには言及していません。<家族で変わらぬ日常を愛するゴリラ>・実際のゴリラと、類人猿分類のゴリラタイプをつなぐキーワードは「秩序」。実際のゴリラではボスであるシルバーバックの権威は絶対的ですが、人間のゴリラタイプも同じ。何より平和を愛するゴリラタイプは、秩序、調和を守ることを何よりも優先するのです。○冷静な感じはクラブタイプ。<闘争と競争に彩られた日々を送るチンパンジー>・類人猿分類のチンパンジータイプに共通するのは「勝利」を求める、ということでしょう。群れとしての勝利はもちろん、群れの序列の中でより上位を求めて政治的駆け引きを行うという行動は、実際のチンパンジーとチンパンジータイプに共通する特徴といえます。○ハートはそこまで「勝利」を求めないかも。勝利より「賞賛」を大事にするかなあ。勝利すれば賞賛も得られますが。<悩み、喜び、怒り、幸せ・・・すべてを分かち合い共感するボノボ>・類人猿分類のボノボタイプと実際のボノボをつなぐキーワードは「共感」です。それがボノボタイプの目的なのです。