導入する場合、制度の詳細を決めていきます。評価項目ごとにつけられた評価を最終的にどのような方法で集約するかを、評価ウェイト、難易度なども考慮して決定します。位置けを明確にし、それぞれの評価者が評価する際の着眼点を設定します。併せて、上位者が評価に疑義を感じた時の対処法も決めます。評価調整会議を設定する場合は、そのメンバー、運用ルールなどを決めます。実施者の評価と最終評価が異なる場合の対応などを決めます。