実際に実践者をどう育てていくのか。その手法をレポートする。今まで健康経営推進を目標とした組織というと、各社事例や労務的観点での知識提供がメインだった。そこからさらに歩を進め、実際に手を動かす人材の育成に力を注ぐ。言うなれば「健康経営のMBA」といえるだろう。その名の通り、そのプログラムは実際の事例に即しつつも、所属組織にフィットしやすい内容になっている。実際のプログラムは学びの場である座学と、実践の場であるグループワークの2部構成で行われる。肝心の中身というとサンフランシスコの大学院CIIS(https://www.ciis.edu/)と連携し、海外最先端取組み事例やグループワーク手法を採用。このプログラムを受けるだけでも、自社の健康経営構想を描いたり、経営トップへ説明する力をつけることができるだろう。本当に凄いのは後半からだ。同協会ではセミナー修了者に・推進企業とサポート企業とのマッチング・推進企業、サポート企業双方へのコンサルティングといったサービスを提供する。先輩実践者や専門家から、自社への健康経営導入までサポートを受けられるのだ。これらの取り組みにより、健康経営導入へのハードルは相当下げることが期待できる。横の交流により、今後の改善・追加施策などにも頭を悩まさずに済むのはこれから始める者にとって朗報だろう。同協会のプログラムスタートは11月を予定している。今後実践者が増えることで、健康経営がさらに広がることが期待できそうだ。同協会に興味がある場合はこちらから→https://fooddiscovery.co.jp/kenkou/contents/hp0004/index.php?CNo=411月2日に健康経営のセミナーを開催します。この度、健康経営ドットコム主催の健康経営推進セミナーを開催する運びになりましたので、ご連絡いたします。以下、内容になりますのでご確認の上、お申し込みください。社員の健康状態向上に向けた投資をすることで、業績向上やイメージアップはもちろん、健康リスク軽減まで、総合的な企業力を高められる『健康経営』。その始め方をしくじれば、社員へ余計な負荷をかけたり、出費のみが増えたりと、誰も幸せにならない取組みになります。働き方改革の中で注力されている残業削減は、生産性向上を伴う必要があります。花高凌ryou.hanataka@oersted-international.comお申し込みお待ちしております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。