States.株式会社ネットプロテクションズフォローフォローhttp://corp.netprotections.com/recruit東京都ホーム私たちについてメンバーストーリー募集なにをやっているのか私たちはCreditTech×ティール型組織で「次のアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたリーディングカンパニーです。一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかった「信用できる状態」を創出していきます。後払いとは、ECなどで商品を確認した後に請求書で支払うサービスです。未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では1秒に1人、年間約3,000万人カスタマーが利用する社会インフラとなりました。ここで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外へと領域を拡大中です。Tech」のパイオニアとして人々の関係性が信用で溢れ、性善説で回る世の中の実現に向けて多角的なチャレンジを続けていきます。なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。「ティール組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。コーポレートムービー「できっこないを超えていけ。ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。▼採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。