そこで、フリーター常用雇用化プランについてお伺いいたします。このフリーター常用雇用化プランなどの形で常用雇用化に厚労省は取り組んでおられます。確かにフリーターの数だけ見れば、平成15年度の217万人から平成19年度には181万人へと減少はしています。昨年のリーマンショックの直前までは新卒採用が、私、就職氷河期だったんですけど、最近の学生いいなと思っていたぐらい、今またひどい状況になりつつありますが、新卒採用の改善という状況もありました。厚生労働省、いかがですか。○政府参考人(太田俊明君)まずフリーター常用雇用化プランによる常用雇用の実現した実績について申し上げますけれども、17年度が約23万2千人、18年度が約36万2千人、19年度は約27万5千人でございます。20年度は、まだ途中でございますが、2月末現在で約24万2千人でございます。それぞれの定義は、特に平成19年度からは雇用期間の定めのない就職に限定した集計にしているところでございます。今成果を強調なさいましたが、平成15年から平成19年度の推移見ましたら、フリーター数確かに減っています。失業率も物すごい下がっています。政策効果はやっぱり限定的ではないかと思います。実際の雇用の中身が正社員か契約社員かあるいはアルバイトか派遣社員か全く分からない状況です。今御答弁いただいたとおり、19年度からようやく常用雇用者の定義が期間の定めのないものに限定されたところですので、これ18年度までの効果というものはやっぱり限定的ではないかと思いますが、厚生労働省、いかがですか。○政府参考人(太田俊明君)18年度の場合には、先ほど申し上げたとおり、約36万2千人となっております。期間の定めのない雇用だけでなくて、4か月以上の雇用期間の就職が含まれ得るものでございました。常用雇用化プランに関しては今おっしゃったとおりのことなんでしょうけれども、それ以外の事業についてもしっかり見ていただきたいと思います。政治を志したきっかけ11年間の歩み(2007〜18年)Facebook。