ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。>>2010年07月30日イクメンより大事なものは?先日は、FJの女性向け婚活支援セミナー「結婚するならイクメンがいい!〜育児をするオトコの正しい見分け方part2」を開催しました。今回は会場をサロンっぽい場所に変え、リラックスムードでスタート。参加女性は8名(30代中心)とやや少なめでしたが、そのぶん密度の濃いコミュニケーションが取れました。最初はボクから「イクメンがいまモテる理由」をレクチャー。その後「イクメン度チェックシート」を女性たちに渡し、いまのカレシに当てはめてやってもらいました。いま交際中の人がいない人には「実のお父さんか上司・同僚で」とお願いしました。結果、10点満点中6〜8点が一番多かったですが、中には「3点」とか「2点」の人もいて、私見ですが「それだと育児生活でたぶん苦労するよ〜」とイエローカード切っておきました。それを受けて、次のレクチャーは「イクメンの見分け方」。チェックシートだけでは深いところは分からないので、「カレシの実家に行ったときに観るポイント」や「交際中に確認しておくべき将来のこと」などについて教えました。女性たちは、ときに笑い、ときに真剣な表情で頷き、メモを取っていました。そんな健気でステキな彼女たちは絶対「笑っているママ」になって欲しいので、結婚・出産後にできる「イクメンの育て方」もたっぷりレクチャーしました。こちらはニコニコと未来の家庭を思い浮かべながら聴いてくれたようです。「イクメンの見分け方はだいたい分かったが、イクメンに遭遇できる女性のタイプ特徴は?」などの質問が出ました。「いま彼との関係がピンチなんです!どうしたらいいでしょうか?」なんて、切実な恋愛相談もありましたねその後、横でスタンバイしていた独身イクメン4名とビギナーパパ1名が登壇。自らの現況(働き方や彼女の有無など)と、将来の家庭生活や育児の理想を語っていました。セミナーが一通り終了後、ビールと軽食で交流会。それぞれ個別にコミュニケーション(名刺交換)して、それなりに盛り上がってましたよ。後日、参加者の女性からメールをいただきました。「今回は男性側の視点でお話が伺えて、とても勉強になりました。会社で同僚たちとイクメン話に花が咲いております。頂いた資料を見て、『実家のお父さんチェック!!!そうそう、結婚当初はいいんだけど、年々、悪いところが似てくるのよね〜』と、既婚者の先輩方が口々に言ってます^^;。」ハハ、やはり経験者は現実を語る、ですね。「イクメンを見分けたり、育てたりすることも大事ですが、肝心なのは『自分』なんですよね。相手(夫)に期待する前に、自分自身がどうしたいのか?どんな結婚や育児を望んでるのか?私自身のライフビジョンこそがいちばん大事なんだということが、今回のセミナーでよく分かりました」そう、ボクは婚活中の女性たちがそこに気付いて欲しくて、遠回りだけど、このセミナーを企画したのだ、と思います。自分の考えや生き方をしっかり持った女性は、母親になってもきっと笑顔がステキなママになっていると思う。その横には、やっぱり笑っているパパと子どもがいるはずです。|2010年07月24日イクメンスクール(父親学校)が花盛り!父親支援のウェーブが全国的に広がる中、FJファザーリング・スクールの地方版が続々開校します。これまでも3回程度のものは自治体主催で行われ、ボクもよくその「1回目」に呼ばれていましたが、今後は比較的大きな自治体で5回以上の連続講座があちこちでスタートします。横浜イクメンスクール。官僚時代に育休取得して話題をさらった山田正人さん(現・横浜副市長)が校長を務める事業で、FJも全面協力しています。定員20名のところ24名が出席。現役パパとプレパパは約半々の割合でした。開校式のあと、ボクがレクチャーを。ひとりひとりから簡単な自己紹介。放課後の懇親会も大盛り上がりでした〜という感じで、横浜イクメンスクール第1回は終了。2回目は、8/6の開催。目的もファザーリング・スクールと同じで、3つあります。育児を学ぶ環境に差があるからです。・出産後から、すぐに母親として動き出せる・苦手でも、家事に対する基本的な知識がインプットされているから対応できるのです。男性の場合は...・自分が妊娠しないので、父親になる心構えが育ちにくい・小さい頃から家事、育児に対して意識が低い・母親学級はなく、唯一参加できる両親学級でも指導されるのは、沐浴(赤ちゃんの入浴の仕方)程度しか教えてもらえないなので...・妻に協力したい気持ちはあるけど、具体的にどうしたらいいか分からない・父親がやるべきことが分からない、何をしていいかわからないと、なり、産後もずーっと分からないままだと...・いつまでも父親の自覚が芽生えない(パパスイッチが入らない)・父親がやるべきことが分からない・育児を楽しめない・妻との関係もギクシャする・家に帰ってこないとなってしまうのですこのような理由から、FJとしては昨年ファザーリング・スクール(父親学校)を立ち上げたのですが、昨今のイクメンムーヴメントとともに育児に感関心のある男性たちのニーズも高まり急展開の様相。今回、ヨコハマダディなる父親支援事業に本腰を入れ始めた横浜市のように、この波が全国に広がることを期待していますそして将来的には、保健所の「母親学級」と同じように、プレパパ対象の「父親学級」が行政の事業として当たり前に展開されることを願っています。p.s.横浜市に続き、9月からは埼玉県さいたま市、千葉県船橋市でも「地域版パパスクール」が開校予定です。Life(↑タワレコさんの許諾ちゃんともらってます)こちらがキッズ用です。サイズも大人はS・M・L。120cmと揃えました。現在、申請者数は20名です(7/20現在)。スタート当初に最初の山がきてしばらく沈静化しましたが、法改正(6/30)の前後でメディア露出も多かったので育休取得に関心が集まり、さんきゅーパパPの存在を知り申請してくる人が週に2〜3人ペースで増えました。今後もこのペースはしばらく続くのではないかと思います。(今週より公式サイトの右上に申請者数が一目でわかるカウンターを設けましたので、ときどきチェックください。週次で更新します)で、すでに取得を終えて必要書類を提出された方には順次、さんきゅーパパがいる家庭への経済支援として給付金(5万円)や協賛企業から提供された子育て関連商品・サービスの現物支給を行っています。「男性が育休を取ることが当たり前の社会になって欲しい」という一般の方々からの寄付がそれなりに集まってきていますが、まだ足りない情況でもあるので、引き続き、さんきゅー基金へのご寄付をよろしくお願いします!(寄付金振込先もこちらに記載)そして、公式サイトのコンテンツも増えました!1部上場企業の社長として、育休取得を宣言されたサイボウズ社の青野社長。先日お話をうかがう機会があり、パパとして育休取得の理由、日本社会への熱い思い、そしてITがWLBに貢献できるのだというポジティブなご意見をいただきました。表敬訪問し、対談させていただきました。4児のパパとしての率直な気持ち、育休を決意させた奥様の言葉、取得して変わったこと・気づいたこと、そして行政マンとしてパパ育児への考察など、いろいろな角度で楽しいお話をいただけました^^こちらもロング対談にまとめていますので、ご一読ください!さて先週、09年度の育休取得率が発表になりましたが、男性は微増で1.72%。|2010年07月17日パパの育休取得は微増、でもママは...きょうは講演で北海道に来ています。それはそうと昨日、2009年度の育休取得率が発表されましたね。朝日新聞)http://www.asahi.com/job/news/TKY201007160595.html2009年度の育児休業の取得率は、女性が85.6%で前年度より5ポイント減る一方、男性は前年度比0.49ポイント増の1.72%だった。厚生労働省が16日発表した。男性の取得率は過去最高を記録したが、水準は依然低く、「17年度までに10%」とする国の目標との差は大きい。09年度の育休取得率は、08年度の出産者(男性は妻が出産した人)のうち、09年10月1日までに育休を開始した人の割合。調査は従業員5人以上の5794事業所が対象で、4509事業所が回答した。育児休業制度の規定がある事業所の割合は、全体では前年度比1.6ポイント増の68.0%だが、従業員30人以上では89.4%。中小・零細企業での導入の遅れが際立っている。女性の取得率は96年度以降では初めてダウン。1.72%まだ地を這うような数字ですが、1.56%(07年)→1.23%(08年)のダウンに比べれば「微増」でもとりあえずアップは、父親支援にとって明るい兆しです。逆に気になるのは女性取得率の落ち込み。リーマンショックによる影響(育休切り)で女性でも取りづらい環境になったのか、或いは保育園待機児童を避けるために産休明けで、スグ復帰するママが増えたのでしょうか?だとしたら、育休制度(法律)やWLBの理念・目的からして本末転倒です。この数字の詳細な情況調査と、実効的な対策の必要性を感じました。職員研修で講師を務めました。最近、役所からワークライフバランスor育休取得などをテーマに講師依頼が増えていて、北九州市はその中でも特に熱心なのです。昨年も200名くらいの職員を対象にファザーリングについての講演をしましたが、今回も人事部主催でまさに「育休」にスポットを当てた研修。その名も...男性職員パパぢから研修おー、堅いイメージの役所で「パパぢから」なんてワードがよく通ったもんだ、とまず感心しました。基づいて、事業主として市も職員の次世代育成を推進することを目的とした研修とのこと。すべての職員の「ワーク」に求められているのは、限られた行財政資源で市民ニーズに的確に対応するために、意欲と能力を最大限に発揮して職務にあたることであり、また、職員としての自分自身の成長に意欲的であることです。子育て中の職員の「ライフ」に目を向けると、子育ての負担は女性に偏る傾向が続いており(育休取得した職員の男女別数で、平成19年=男性3名:女性241名、平成20年=男性2名:女性212名)、男性は、子育てしたいと希望しても思うようにできない現状があります。次世代育成を推進するには、職員が安心して子どもを生み育てられるようなワークライフバランスを実現し、子育てをしながら、仕事上でも力を発揮できる環境を整えることが必要です。同時にワークライフバランスは、子育てをしない職員にとっても、家庭や地域で生活する一人の人間として充実した生活を送るために不可欠です。未来の社会を担う子どもはかけがえのない存在です。事業主としての市の取組みとともに、全職員が、子育てをしている・していないという個々人の状況にかかわらず、「次世代を育成することは未来への責任である」ことを認識し、性別や世代を超えて、それぞれの立場で役割を果たすことが大切です。それがひいては本市全体の次世代育成に繋がります。確かにその通りですね。このような人事部からの呼びかけに、昨日は約50名の男性(現役パパ&プレパパ)が集まってくれました。人事部スタッフから、育休や短時間勤務などの制度や取得した際の給与シミュレーションについて説明がありました。続いて、ボクから約1時間のレクチャー、演題は「父親をもっと楽しもう!」。育休取得のメリットもたっぷりと伝えました。その後、グループごとにトークワーク。これまで育休を取った男性職員が各班に一人ずつ入り、取得を考えている男性がいろいろ質問をしていました。男性たちが育休取得に際して抱く「不安要因」が次々と問われ、経験パパが丁寧に「実感」や「実態」を伝えていましたが、こうしたピアカウンセリングこそが、職場における父親支援には重要ですね。研修終了後も、なかなか帰らず談笑しながら情報交換するパパたち。それぞれ違う職場勤務ですが、すっかりパパ友になったようです。民間に較べ育休が取りやすい男性公務員の率先取得を切望しています。取れる環境の人が当たり前に取るようになれば、取りづらい人も徐々に取れるようになるのでは、と思うからです。公務員(パパ)が変われば、民間企業も変わる。週休二日制、クールビズと同じですね。北九州市の昨年の男性育休取得率は、3.3%。来年、どれだけ伸びるか楽しみです。保育園で絵本ライブ!昨日はサトシ(2歳)が通う保育園で、絵本ライブをやらせてもらいました朝8時半にサトシを園に送ってから一度家に戻り、レギュラー家事をこなしてから、絵本とギターを担いで再び保育園へ向かいましたホールに子どもたちと保育士さんたちが集まってくれて、賑やかにスタート。『きんぎょがにげた』は、やはり子どもたちに大人気。2歳児が得意気に指さしてました所要時間は30分。計8冊の絵本を読みました。最後はやはり『三匹のやぎのがらがらどん』をギターで。園長先生にページをめくってもらいました(感謝!)。夕方、サトシをお迎えに行ったら、さっそく玄関の壁に絵本ライブの様子が写真で紹介。うちのダンナは絵本は...」と、様々な反応。「オッケー、また読みに来っからな」サトシがこの保育園に入園して3カ月。あったが、今はすっかり慣れて保育園が大好きになりました。それも愛情を持って接し育ててくれている職員の皆さんと、園に来ている子どもたち(サトシのアミーゴ)とその保護者の皆さんのおかげです。きょうの絵本ライブで少し恩返しができた気がしましたヒロシ(4年生)の通う小学校ではもうやってますが、ボクとしては保育園でもこれをキッカケに絵本を読む仲間を増やし、パパ友同士で園や地域で絵本ライブ活動を展開できたらいいな、と考えています。仕事ばっかりしてないでさ。