新人豆腐野郎さんは、厳しい職場で一生懸命されています。このまま頑張っていけば認めてもらえると思います。あまりにも酷い扱いをされるなら、プリセプターさんや上司につらい想いを伝えましょう。プリントを机に叩きつけて渡されるのはどうかと思いますしね。呼吸器科おつかれさまです。私は新人看護師で四月から第1希望の病棟配属になりましたが、激務で先輩からの指導にメンタル的にやられてしまって師長の進めで9月から他部署に異動になりました。最初は異動することに対して負けてしまった、逃げだと思っていましたが今は移動してよかったと思っています。同じ病院でも部署によってこんなにも違うのかと。最終的に決めるのは投稿者さんだと思いますがメンタルが完全にやられてしまう前に環境を変えるのもいいと思います。そのナースマンくんは他部署へ異動し、そこでは生き生きと働いていていました。循環器科うちの病院は男の看護師のびのび仕事してますよ〜!たしかに他の方が言ってたようにちょい上のネチネチ女先輩には色々言われてましたが...。その嫌味も扱いも1年経ったらまた変わると思います。私みたいに〇〇してもらっていいー?とか言ってくると思います。男性看護師はどこに行っても風当たりが強いものです。...,看護師が自分が思うに心技体が整わないと務まらない仕事です。メンタルが持たなければ異動するのも一つの手です。男の看護師に「あんたのこれまでの看護人生って無駄だね」とナースステーションで毎回怒鳴りつけて即退職に追い込んでいました。理由はただただその人が男のスタッフが苦手という理由でした。なんて思う必要はないと思います。あなたがその気持ちでやっていても3年連続で新人の男性スタッフを潰しているような病棟の方なら、あなたが異動してもきっと何の気にも留めないと思います。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「メンタル」に関する質問1納得出来ない思いが沢山あります。以前働いていた老健で仲の良かった同僚が亡くななりました。同僚が食事介助をしていましたが、介助をしていた利用者が窒息でなくなりました。同僚は、デイサービスに移動になったのですが、メンタルも崩してしまい薬を服用していたそうです。勤務日に同僚が来ず、家を見に行ったら、同僚は、亡くなっていました。世話になっていた同僚だけにショックでした!!️質問です。先程運転中、道で倒れている男性を見かけました。両下肢が動かないようで立ち上がれない様子でした。ズボン脱げてパンツ一丁。不審者だったらとも思っちやって一歩距離を置いて声をかけました。すると助けはいらない、大丈夫だと..。助けなかった後悔があり、後で見に行ったら少し離れた所で、足をさすりながらたばこを吸われていたので少しホッとしました。卒業してからきちんとしたところ就職したいです。車の仕組みがわかってからでは、ないと車の免許取りさせないそうです。英語もっと見る「異動」に関する質問1PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。カテゴリーの質問1新人ナースです。最近、主任や先輩から怒られることが多いです。私ができていないことを指摘されているのは分かっているのですが、同じようにできていなかった同期より明らかに説教が長いです。怒られる内容は確かに私が悪いのですが、なぜそこまで差が分かるほど怒られるんでしょうか。怒られることで、自分のメンタルもモチベーションももう限界に近いです。残業も多く、毎日しんどいです。モチベーションメンタル残業2納得出来ない思いが沢山あります。以前働いていた老健で仲の良かった同僚が亡くななりました。同僚が食事介助をしていましたが、介助をしていた利用者が窒息でなくなりました。同僚は、デイサービスに移動になったのですが、メンタルも崩してしまい薬を服用していたそうです。勤務日に同僚が来ず、家を見に行ったら、同僚は、亡くなっていました。世話になっていた同僚だけにショックでした!!️質問です。看護師長から攻められたのも創造つくのですが、本当に死ななければいけなかったのでしょうか!?️亡くなった同僚が生きている方法はなかったのでしょうか?食事介助デイサービスメンタル3准看護師の免許を取り、そのまま老人福祉施設を何ヵ所かでトータル14年くらい仕事していました。3年前にクリニックに入職し初めての医療現場で仕事をしています。勉強不足で足手まといな面がありますが頑張りたい気持ちはあります。職場のベテランさんから2年余り、パワハラみたいな事をされ心療内科に通院しています。ベテランさんは院内の業務をほぼ握っており仲良しな人達は難なく仕事できますが、嫌われている私はノーヒントで仕事をしている感覚です。昨年末から現在まで喉の不調で声が出せないので休みをもらったり仕事をセーブさせて貰っていました。休みやセーブを提案してくれたのはベテランさんでしたが、いざ休むと陰口バンバン言っており本音と建前の新しい出され方を目の当たりにしました。......さまざま方法でパワハラ受けてたので新しい驚きでモヤモヤがとまりませんでした。耳鼻咽喉科では患部は良くなってるのにな......と。家族からはストレスじゃないかともいわれます。今までの精神的苦痛と嗄声状態の申し訳なさとでもう退職したいと思い始めています。気持ちのどこかではこのまま辞めたくない気持ちもありなやんでます。Tenxia.inc。