ホームランお気軽にお電話ください。男性が育児休業をする時代です。浸透していない「男性の育児休業」。女性の育児休業取得がやっとメジャーになってきたところで男性の育休となると、なかなか難しいようにも感じますが、ネットや新聞、テレビのニュースなどでも話題になっていますね。政府も推奨しており、官公庁に行くと、「イクメン」のポスターをよく見かけるようになりました。はいっても、まだまだ日本の男性の育休取得率は2%。中小企業の実態からすると、なかなか難しい課題ですね。男性従業員が育児休業を取得すれば60万円の助成金が受給できるという制度が誕生しました。男性の従業員にお子さんが生まれる予定があるというお話になりました。実は、本助成金の育休の要件は、公休も入れて5日間連続で取得すればよいというものなのです。それであれば、従業員のためにもなるし、事業上、無理なくできそうだというご判断をいただき、事業主の方と一緒に計画を始めました。事業主からも対象となる男性従業員に対して育児休業取得の促しがありました。して、対象となる男性従業員は、5日間の育児休業を取得することができました。「実家が北海道外にあり、育児休業を取得することで、ゆっくり挨拶に行けた」と喜ばれていたそうです。従業員が働きやすい会社を作っていきたい。本助成金はいいきっかけになった」と喜んでいただけました。政府が力をいれて取り組んだことで、現在では約90%にもなっているそうです。男女ともに育休を使いながら、育児のために離職することなく働き続けられる会社が日本にも増える時代がもしかしたら、くるかもしれませんね。助成金の受給に関しては、様々な要件やコツ・テクニックが必要です。ご相談下さい!初回相談(60分)は無料です。お電話お待ちしております。H28働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。