SNS集客とfacebookページ制作を提案するPLUS.aのブログスマートフォン専用ページを表示SNS集客とfacebookページ制作を提案するPLUS.aのブログPLUS.aはSNS集客とfacebookページ制作を提案する会社です。PLUS.aは常に「人と人をつなげる会社」になろうとしています。どんな方も誰とでも繋がろうとする願望をもっています。私たちがそのお手伝いをいたします。サイトのミラサポで専門家派遣講師をやっています!(PLUS.a)(10/02)皆様のお陰でPLUS.aは2周年を迎えることが出来ました。県民参加型ビジネスコンペに参加することになりました。(07/21)社会福祉法人ハートランド様の「紅白歌芸合戦2014年夏の陣」に参加させて頂きました。2.02013年04月30日SNSを使ってあらゆるマッチングを考えてみました。+++++++++++++++++++++++++++++++++aSNSを使ってあらゆるマッチングを考えてみました。+++++++++++++++++++++++++++++++++a皆さん、PLUS.aの有田です。ブログランキングへ現在PLUS.aが大切しているビジネスモデルの柱は�@CGM拡大による媒体ビジネス�Aリアル交流を主とする自主セミナービジネス�B地域振興を目的とするマッチングビジネスこの3つです。今回、その一つである「地域振興を目的とするマッチングビジネス」について考えてみました。本来であれば僕自身が会社を大きくして、今以上の人を雇えるようになるか多額の資金を企業に投資して事業をおこなうようにして雇用の創出をするのが一番良い事だと思いますが・・・まだまだそんな力がないと現実を直視して大きく反省しております。僕だけではなく周りの皆さんの力を借りながら、雇用促進をすることができないだろうか?と考えました。各地のハローワークと同じことをSNSを使ってやることができないでしょうか?無料で働き手と雇い手を結ぶ為のアドバイスをしているハローワークは職探しをしている人の相談を聞き、適切な職種や職業を選び、求人カードの中から会社名を抽出して面接の機会を促しています。求人者とのコミュニケーションはありません。僕が前職でリクルートをしていたときに悩んでいたことは、企業側が面接に来た人を見抜くには限られた面接時間と履歴書しかないのです。そこには十分なコミュニケーションをとる時間はありません。キレイに書き飾られた履歴書に生活感などありませんので、面接に来た方の感性や嗜好を読み取るのは至難の業です。その限られた情報内で採用を決定しないといけないのです。大勢を採用して篩にかけていく手法は過去の話で、今は少数採用し人材教育を徹底した上で現場へ投入する流れが主流です。光り輝く岩石を見つけることに必死になるのです。その為には、長い時間をかけて「求職者」と「求人者」のコミュニケーションが必要だと思います。そんな相互理解を深めて行くツールとしてfacebookが利用されています。学生間においても企業の人事担当とのコミュニケーションツールとしてfacebookを利用しているケースが多々あります。これを学生のみならず一般の方々にも解放していくべきではないでしょうか?実名登録・個人の趣味嗜好・自己プロフィールなどが基本情報で徹底されており日常生活がタイムラインで赤裸裸にされているツールこそ相手に解ってもらえるツールだと考えます。そのツールを利用して企業と巡り会うきっかけになる「場」が不足しているのも事実です。求人・求職マッチング交流会」を開きたいと思います。https://www.facebook.com/groups/kyujin.kyusyoku.plus.a/facebook内のグループという「場」を利用して求職者が働きたい場所を求めて自己アピールをおこなってもらい、求人者が会社のアピールをfacebookページにて紹介していけば両者の理解がしやすいのではと考えています。相互にコメントを書き合えばリアルにあうきっかけにもなる筈です。この「場」を使って地域活性に進んでいくことを望んでおります。本日も長文お付き合い頂き、誠にありがとうございました。http://blog.livedoor.jp/plus_a_inc/お付き合いありがとうございました。|Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。