eラーニングの仕組みとは?普及の歴史も紹介!|ITトレンド資料請求リストに製品が追加されていません。「人」は企業が持つ最大の資産であり、教育の充実はビジネス拡大のための大きな原動力となります。教育にはさまざまな形態があります。受講者を集めて研修することもありますが、「eラーニング」は、受講者を時間や場所の束縛から解放するメリットがあり、採用する企業が増えています。ここではeラーニングの概要や進化、仕組みなどを紹介しましょう。今週のランキング第1位は?eラーニングとはeラーニングは、従来の集合研修や座学形式の講義とは違う、インターネットを利用した学習形態のことです。基本的に一人一人が自分に合ったペースで、いつでもどこでも学ぶことができるシステムです。「eラーニング」の仕組みeラーニングは「学習管理システム」と「教材」から構成されています。system)学習管理システムはeラーニングの基盤となるシステムです。テストの実施などがあります。教育の始まりから終わりまで管理しているのが学習管理システムです。教育を提供する側は、学習管理システムによって受講者をモニタリングして、習得の遅れがちな者には督促メールを送ることができます。理解を確認するために小テストを実施し、採点結果を返す機能が用意されています。コミュニケーションツール(電子メール)が装備されている製品もあります。教材コンテンツ教材はeラーニングにおいては「コンテンツ」とも呼ばれます。教科書を電子化したもので、テキストや音声、画像、動画を効果的に組み合わせて作成します。テストも教材に含まれます。教材の品質がeラーニング導入の効果に直結します。わかりやすい教材であれば高い学習効果が期待でき、わかりにくい教材はこの逆となります。したがって、効果的な教材作成は、eラーニング導入企業の課題となっています。課題を解決するため、専用の教材作成ツールや教材作成を専門的に代行するサービスも現れています。今後のeラーニング活用とは現在、人材の流動化が促進され、人材市場では優秀な人材の争奪戦が繰り広げれています。これは、採用コストの高騰につながります。苦労して採用した人材の流出も会社が被る損失は少なくありません。このような状況の中、社員教育を見直し、充実させることには、2つのメリットがあります。教育のフロー化1つは、採用困難な優秀な人材ではなく、新卒を含む潜在能力の高い若い社員に充実した教育研修によって、優秀な人材に教育できる道筋を用意できることです。eラーニングはビジネスマナーやビジネスレターの書き方だけでなく、専門的な技能もわかりやすく・順序だてて伝えることができ、高度な教育のフロー化に役立ちます。社員が成長できる環境もう1つは、社員が成長できる環境を作れることです。社員の成長を促すことは、会社の競争力の向上にも繋がります。優秀な人材は「成長できる場」を求めて転職するケースが目立つといいます。高度な教育研修プログラムを整備することは優秀な人材の引き止め効果も期待できるでしょう。そのような高度な教育研修プログラムこそ、eラーニングが適している領域になります。自社で準備できなくても、外部の専門家に動画を含むコンテンツを用意してもらうことができます。≫eラーニングが普及に至るまでここからは、eラーニングが普及した背景を歴史からみてみましょう。歴史1.教育にITを活用する学校や塾などの専門機関以外でも、教育は極めて幅広い場所で行われています。なれば管理職研修、さらには役員研修、新製品や新サービスが出れば新商品研修というように、多彩な教育を繰り返し行っています。これら研修は受講者を集める必要があり、個々人のスケジュール管理が煩雑になります。会場と講師も必要で、継続的に行うには相応のコストがかかり、教育の一環としてマニュアルを配布する企業も多くあります。研修よりも低価格で手軽に作成できる反面、習熟度や定着度の評価が困難で、マニュアルを読ませる強制力にも欠けます。そこで注目を集めているのが「eラーニング」です。パソコンやモバイル端末を使用して、ネットワーク経由で学習するITシステムです。座学の研修と異なり、遠隔地でも教育することができ、コンピュータシステムならではの動画や画像などの教材を効果的に利用できます。歴史2.eラーニングの進化eラーニングの「e」は、electronic(電子的な)の意味で、e-mailの「e」と同義です。eラーニングとは独学あるいは通信教育が電子化され、CD-ROMやDVDを教材としてパソコンで学習することです。当初はCAI(コンピュータ支援教育)とも呼ばれていました。CD-ROMやDVDになることで、教材に音楽や動画が盛り込まれ採点も自動化されました。これがインターネットの普及で双方向のやり取りが可能になり、教材をプレスすることなくスピーディに提供することができます。受講生のリアルタイムな学習進捗管理も可能なので、管理側も学習進度を把握できます。これが低コスト化にもつながり多くの教材とサービスが生まれています。現在ではクラウドとモバイル端末を利用することで、ちょっとした空き時間でも学習できる環境に進化しています。≫eラーニングの仕組みを教育に活かそう!eラーニングの仕組みや歴史は理解できましたでしょうか?クラウド型とモバイル端末の普及を背景にeラーニング導入のハードルが下がってきました。この機会に導入を検討されてはいかがでしょうか?以下の記事では、eラーニングシステムの詳しい製品比較をしています、ぜひご覧ください。自社コンテンツを内製化!eラーニングを自作する方法とは?eラーニングのメリット・デメリットとは?1からわかりやすく解説!無料でeラーニング?システムを使う3つの方法とは?eラーニングの市場規模は?BtoB・BtoCの増加率や活用事例も紹介!eラーニングの仕組みとは?普及の歴史も紹介!eラーニング教材作成の注意点とは?著作権処理で気を付けるべき事とはIT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「eラーニングの仕組みとは?普及の歴史も紹介!」というテーマについて解説しています。eラーニングの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。eラーニング基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。累計学習者数150万人、利用企業数1,300社超え。スマホ・タブレット対応&多言語対応。Campus」なら業務に直結したコンテンツを簡単に内製して、人材育成の効率化が図れます。グループ)世界で1億2000万人の実績。200~1万人グラフィカルなデザイン。世界で1億2000万人の学習者が学ぶ信頼性。PC/タブレット/スマホ対応で、現在120言語に対応。iPhone、androidアプリも無償提供。moodle3.5対応。経営者や経営幹部が本当に欲しかった社内人事システムを実現!株式会社プラスアルファ・コンサルティングタレントマネジメント×LMSを標準機能で提供!タレントパレットタレントパレットは、人事領域にマーケティング思考を取り入れ、「科学的人事」を支援するHRテックです。eラーニングとタレントマネジメントを一つで運用した人財育成に取り組めます。!Generalist/LMLMS市場においてシェアNo.1の実績を持ち、2001年のリリースより述べ1000万人以上の方にご利用いただいている教育管理ソリューションです。System株式会社イー・コミュニケーションズ内定者・新入社員の即戦力するモバイル教材ビジネスの達人モバイル新入社員を即戦力化する内定者・新入社員のスマホ教材。内定期間、ビジネスの知識300問をモバイルにて学習することで、内定辞退の防止にも効果的。クラウドサービスGeneralist/LWeラーニングを始めたいけれど、何から準備すればいいのかわからない・・手持ちの元データを簡単にeラーニングコンテンツにつかいたい・・などの社内教育担当者様をご支援します。株式会社イー・コミュニケーションズ世界で1億2000万人の実績。資料請求フォームはこちらplay_circle_outline0件の製品が資料請求リストにあります。すべての製品に資料請求するplay_circle_outline。