Workplace企業で働かれている、特に管理職の皆様は部下のメンタルヘルスの不調はどのようなところからキャッチできるのでしょうか。安定しない(遅刻、欠勤の増加)・表情が暗い、身だしなみが乱れるいずれも、「頑張りが足りない」「気持ちの問題」と言われやすいポイントですが。ないかもしれません(もちろん意識の低さで勤怠が乱れている場合ももあります)。これまでの様子と比較して変化があった場合は注意が必要でしょう。・仕事の効率が悪くなる(時間がかかる、こなせない)・ミスが多くなる・決断ができない「能力が足りない」「工夫が足りない」「頑張りが足りない」とみられがちなポイントです。周囲もそのように評価してしまう場合が多いですが、本人も「頑張っていない私がいけないんだ」と考えてしまう場合があります。自分に対しても、周囲に対しても注意が必要です。・無口になる・対人関係を億劫がる・これまで楽しそうだった物事に興味を失っているこれらは、「いかにも抵抗障害」という感じかもしれません。逆にもともと対人関係が得意ではない方もいます。”以前と比較して”悪い方向に変化したかどうかで考えてみましょう。こんなサインが見られたら、本人に声掛けをして話をするようにしましょう。それでもなかなか難しいのが心の問題です。専門家集団であるシナジーワークスにご相談ください。