活躍する医師・医療従事者の皆様に書籍・セミナーのご案内をします。開業サポート開業を目指す先生のための支援サイト。開業セミナーへのお申込みや新規の物件検索、いま話題の承継開業へのお問い合わせなどできます。経営サポート医院経営されている先生のための支援サイト。サービスです、簡単な手続きとお得な料金でご利用をいただけます。ご利用料金に応じてポイントも進呈。レジデントチャンピオンシップ研修医としての知識と臨床力をクイズ形式で競い合うレジデントチャンピオンシップの大会サイトです。医師国家試験を1日1問ランダムに出題します。民谷健太郎氏による解説付き。ゼミナール」による解説付き。700」からクイズを出題します。様々な求人情報や豊富な転職支援ノウハウを持つ「日経グループ」の転職エージェント。薬剤師のキャリア転職をご支援します。病床再編が加速、決断迫られる医師たち先日、お目にかかった部長クラスの先生が「勤務先が近隣の病院と統合されることになった」とお話ししていました。大学医局が優良な関連病院を求めて動くのは、今も昔も変わらないようです。とある地方にあるA大学の医局は、地元のA県以外にも「陣地・ポストを増やそう」と、隣接するB県への進出に積極的で、徐々に勢力を伸ばしています。なると、割りを食うのは、当然ながら隣接県B県の病院に勤務している...2017/08/23医師のキャリアポストがない...転職に動く「外様」医師たち今、ある先生とヘッドハンティング(エグゼクティブサーチ)の話を進めていて、近々クライアントの医療法人理事長と面会していただく予定です。仮に、A先生としましょう。A先生は現在、大学の関連病院で部長を務めています。数年前に、所属する大学医局の教授から、関連病院のある幹部ポストを「...2017/06/28医師のキャリア「AIに興味がある医師」を探し始めた病院の狙い私は医師のヘッドハンティング(エグゼクティブサーチ)を十数年、手掛けてきました。当初、クライアントである医療法人が候補者に求めるものは、やはり「専門性」が一番でした。それに付随するものとして「志向」や「相性」がありました。医師の大移動が始まるかもしれないと書きました。その動きが既に出てきています。転職するかどうかの決断を下すとき、報酬・役職面などの就業条件以上に大切なのは、その病院になじめそうか、経営者をはじめ関わりを持つメンバーとの相性(価値観)が合うかどうかを見極めることです。それを判断するのに適しているのが、病院見学です。弊社は、「医師」と「社長(マネジメント層)」に特化したエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を手掛けています。エグゼクティブという点では共通しますが、比較すると多々異なる点があります。大きく違う点の1つは、ご家族の関わり方です。...2017/02/22医師のキャリア病床機能再編で医師の大移動が始まる?年末はギリギリまでインタビューのお約束が入っていました。例年以上に、この時期でも、「会って話したい」と言ってくださるエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)の候補者の先生が多かったからです。実際、昨年お目にかかった先生の数は過去最高となりました。...2017/01/25医師のキャリアヘッドハンターはこうして対象者を探し出す「なぜ、私なのですか」――。ヘッドハンティング(エグゼクティブサーチ)の候補者の先生にお会いしたとき、必ずといっていいほど聞かれるのがこの質問です。私は毎回、医師の方々に納得していただけるだけの答えを用意して面談に臨んでいます。私が手掛ける医療分野のエグゼクティブサーチ、いわゆるヘッドハンティングの仕事を分かりやすく言えば「優れた人材が欲しい医療法人」と「自分の能力を最大限に発揮し、思い切り仕事がしたい医師」のお見合いの仲人のようなものです。「この会社は、転職の実績を上げるため、私には合わない病院だと思っても押し込もうとするのではないか」――。転職に関わる会社のサービスを利用する際、そんな不安を抱く医師もいらっしゃるのではないでしょうか。...2016/10/26医師のキャリアヘッドハントによる転職が失敗に終わるとき私どもは医師のエグゼクティブ・サーチ(ヘッドハンティング)を手掛けて10年になります。主役は医療法人と医師。当人たちの意思を無視して強引に話を進めることはありません。私どもがお手伝いして転職に至った例で多いのが、転居を伴う遠隔地への転職のケースです。それも地方から地方へ移動する、いわゆるIターンがほとんど。縁もゆかりもない土地へ行く方が目立ち、近距離への転職はさほど多くありません。私どもがお会いするのは、大学医局人事で動いている国公立病院や公的病院勤務の先生方が中心です。年齢的には40歳前後から50歳代の方が多くなっています。今回ご紹介する外科のA先生も40歳代半ば。このくらいの年代になると、ご自身の今後について否応なしに考える時期に差し掛かるようです。ヘッドハントに応じた外科医の「読み」エグゼグティブ・サーチ(ヘッドハンティング)に携わる私どもが声を掛けさせていただく候補者の先生の多くは、転職するかしないかを最終判断する際、ご自身の診療スタイル・技能・能力を発揮できる環境かどうかを最も重視します。当社にエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を依頼するクライアントの多くは、マネジメントのポジションに就いていただける医師の方々を求めています。その人選に当たっては、能力やスキルだけに着目するとうまくいかないことが多いと感じています。前回、エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を手掛ける立場として、クライアントが重視している、候補者の先生方の「人柄」をどのような着眼点から見極めようとしているのかについてご説明しました。今回は私が日ごろ活用している基準のいくつかについてお話しします。...2016/04/26医師のキャリアヘッドハンターは「人柄」をこうして見極める前回、クライアントの病院に医師をご紹介する際は、技術だけでなく「人格」を重視するという話をしました。いっても、面談で「人」を見極めるのは容易なことではありません。具体的にエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を手掛ける立場としてどう見極めようとしているのか、今回...2016/03/23医師のキャリアヘッドハンターは医師のどこを見ているのか私どもがエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)を手掛ける中で、クライアントからよく要望されるのは、「知識やスキルはもちろんだが、人物として優れた先生に来てほしい」ということです。した傾向は最近強まっています。医療機関も、成長過程は一般企業と本質的な部分は同じだと考えています。(再生)期」という大きく3つのステージに分けられます。...2016/01/27医師のキャリアあなたの転職先は「これから生き残る病院」か?みなさんご存じのように、日本国内に病院は約8500あります。これは世界一の数です。2位は米国で約5700。保険制度が異なるとはいえ、人口比で考えると、日本の病院数が圧倒的に多いことが分かります。一方で、急性期病床などの需給がアンバランスであるとして、国は病床機能の再編を進めようとして...2015/12/22医師のキャリア転職の好機迎えたA先生、これを逃すと次は...当社のクライアントは地方の医療法人が中心です。当然ながらクライアントは「素晴らしい先生に来てほしい」と考えていますが、近隣の大学医局とは円満な関係を維持していかなくてはならず、教授を通さず大学所属の医師に直接声を掛けることはできない。......など人それぞれでしょう。一般的に、報酬や役職にこだわりすぎると、なかなかいい転職先に恵まれない傾向があるように思います。医師のヘッドハンティング業に携わるようになって今年で10年になります。これまでに1500人を超える医師の方々にお会いしてきました。お手紙を送り、面談を重ね、クライアントである医療法人に引き合わせ......、というプロセスを経て、やっと入職となります。...2015/09/24医療経営ヘッドハントに応じたい、でも医局との関係が...転職を考える際に多くの先生が気になさるのが前の職場との関係です。漠然と転職を考えてはいても、大学医局に所属していればなおさら、これがネックとなって動けないという方は少なくないのではないでしょうか。前回、「サーチ・スカウト型」(いわゆるヘッドハンティング)の契約から入職に至るまでのフローで、候補者をどう人選し、絞り込むかまでご説明しました。今回は候補となった先生に、私たちが実際にどのようにアプローチさせていただいているのかをお話しします。当社はエグゼクティブ・サーチ、いわゆるヘッドハンティングを社業としています。クライアントである医療法人から依頼を受け、求める条件に合致する最適な医師を探し、引き合わせるのが仕事です。当社は、クライアントである医療法人が求める医師を探し出し、引き合わせるのが仕事です。結婚と同じように、関係者の合意のもとに話を進めていきます。私どもは「優れた人材が欲しい医療法人」と「自分の能力を最大限に発揮し思い切り仕事がしたい医師」の橋渡しをしています。企業のトップや医療業界に特化したエグゼクティブ・サーチ、いわゆるヘッドハンティングを手掛けて約10年。これまでに数多くの医師先生方にお目に掛かりました。...2015/04/22医師のキャリア激変する医師の求人、専門医からジェネラルへ連載第1回でご紹介した通り、私が代表を務める半蔵門パートナーズは企業のトップや医療業界に特化したエグゼクティブ・サーチ、いわゆるヘッドハンティングを手掛けています。2015/03/25医師のキャリア「札束積んで医師を引き抜く」は誤解ですみなさん初めまして。エグゼクティブ・サーチ、いわゆるヘッドハンティングを社業とするサーチファーム・ジャパン(東京都千代田区)、半蔵門パートナーズの代表を務める武元康明と申します。社長とはいえ、私も一コンサルタントとして国内を駆け回っています。)●1968年生まれ。航空業界を経て大手商社系の人材ビジネスに携わり2003年、サーチファーム・ジャパン(株)設立に参加、07年社長就任、17年1〜3月会長。企業トップや医師のスカウトに特化した半蔵門パートナーズ(株)代表を務める。事業者が求める人材をピンポイントで“発掘”するエグゼクティブ・サーチ(ヘッドハンティング)。本連載では医師のエグゼクティブ・サーチを手掛ける企業のトップが、採用側の病院の事情や声を掛けられる医師の条件、交渉の進め方などスカウト活動の舞台裏を明らかにします。月間1日経メディクイズ●心電図91歳女性。低気圧で悪化する頭痛にはあの漢方が効く5医師のためのDailyイングリッシュ【動画】数日は激しい運動は避けて下さい。Reserved.こちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなどこちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなど。