コンサドーレ札幌サポーターズブログ当然!B自由席です。コンサを応援していて思うことや喜怒哀楽などを書き綴っていきます。諦めない気持ち仕事の関係で昨夜から本州の某所にいます。このまま終わってしまうのはもったいない。6年かけてJ1に戻ってきたんです。諦めないで,もっと足掻いて足掻いて,何度でも立ち上がろう。私たちにもまだまだできることはある筈。※このタイトル,残留の可能性が0にならない限りこのまま続けます。8位以下が確定し,15位・16位との勝点差が14・13になりました。日本一諦めの悪い集団は全力でJ1を戦い抜きます。このシリーズは,三浦監督が目標として掲げた「勝点40」(および「得失点差-10程度」)が達成されていく過程をグループ別に細分してウォッチしていこう,というものです。グループ分けと勝点目標の分割はequipさんに倣って次のようにしています。20】現在7(残り1試合→max10)※その後三浦監督は(Jリーグ中断明け後の)目標として「残り21試合を『1勝1分1敗』ペース(および「失点1以内」)」という数字を挙げました。トラックバック(0)2008年09月28日これが今の力なのか「何で現場に血が流れるんだっ」ぢゃなかった,何で勝てないんでしょうねえ。(^^;先制するも逆転負け。これだけ頑張っているのに。私達は「日本一諦めの悪い集団」です,と胸を張って言います。俺たちがここにいる明日の試合はいろんな意味で勝たなきゃなりません。リーグ戦のことはもちろんですが,ダヴィ移籍(濃厚)とか,降格を見据えた有力選手の去就に関する憶測記事とか,...。ここで負けたら,選手はもう諦めたかのように,新聞等には書かれるかも知れません。絶対に負けるわけにはいきません。勝って意地を見せましょう。俺達は決して見放さない,諦めない,ということを示しましょう。ところでダヴィの続報はまだ出ていないようですね。明後日の応援ボードは二日連続の複数エントリです。昼頃書いた記事は煽りタイトルが効いたのか,思いのほか多くの方がご覧になったようで驚いています。ありがとうございます。_)mさて,一昨日,「折れてませんよ」で,応援ボードは>「闘志なき者は去れ」「最後まで諦めない」>のままで良いのかどうか。そこはもう少し考えてみます。いうことを書きました。タイムリーに,ということを考えてのことですが。〔追記〕フラッ太さんが「闘志なき者は去れ」を取り上げて下さいました。ありがとうございます。強化部,GJ!ダヴィのこと,みなさん書いていますが,別の見方もありますよ。(^^;※貴重な示唆をありがとうございました。>某知り合いかつて札幌で大きくなって他所に出て行った選手はたくさんいます。ヴィの移籍は戦力ダウンであることは確かですが,良いこともたくさんあります。売るなら高く,できればレンタルで>ダヴィ次から次へとびっくりさせられますね~。他クラブからオファー(道新)でもまあ,最近のダヴィの試合中の態度からするとあり得る話なのかなとも思います。今いなくなったら苦しいですが,私は来季ダヴィはいないと思っていました。この記事の感じだと,レンタルで,っていう選択肢はなさそうですね。できるだけ高く売って下さいよ。さっきの記事に混ぜたくなかったので別エントリにしました。トラックバック(0)2008年09月25日まだ何も決まっていない札幌は第26節まで消化して勝点17。残り全部勝った場合の勝点が41ですから,現時点で7位以下確定です。(^^)まだ何も決まってはいないのです。折れてませんよ今手を抜いたら絶対に後悔することが分かっているから。次の試合も同じ気持ちで参戦します。それはそれとして,ボードの言葉はどうするか。「闘志なき者は去れ」「最後まで諦めない」のままで良いのかどうか。そこはもう少し考えてみます。いうHNにしています。大きさが違って見えることがあるせいで「これじゃない?」と不安になるのではと思います)。コンサの成長振りに一喜一憂する日々を送っています。「金はあまり出せないが(スタジアムでは)大声を出す」が信条です。リンクはご自由にどうぞ!コメントに対しては“来るもの拒まず”が身上なので私の意見と正反対のご意見でも尊重します。,「通りすがり」のように立場や所在が不明な方からのコメントの場合,もしそれが不適切なコメントであると判断したときは(それを判断するのは私ですが)ブログ主権限でコメント主に無断で削除させていただきます。当ブログでは「過去記事一覧」を記事としてエントリしています。この下にある「カテゴリ」から「過去記事一覧」を選んでクリックすると関連記事が表示されます。お暇な方はどうぞご覧下さい。上里サッポロ♪ドームで決めるぞ!楽しんで行こうぜベガサポに笑われる。アシスタント&出演者募集やるからには本気出してねうたの件。View400kmのShortTripヨーデル山本のコンサでイエス赤黒式。