入社後半年の成長を発表しました。(*オハラ樹脂には2年目社員1名がいました)与えられた発表時間は10分以内、自作のパワーポイントで、半年の成果を各社社長と役員、先生役であるテクニカルアドバイザーと先輩社員、そのほか関係する大人たちに見守られて、みんな堂々と発表していました。昨年の新人の1年目と同じくらいレベルまで、半年で来ることができました。若い人財を育成する責任が大人(会社と上司)にはあると思っています。新しい日本の製造業の人材育成を目指したいと思っています。今我々が直面しているモノづくりの問題をクリアできるのはないかと思っています。オハラアカデミーも、実績で、1週間から3か月間まで、また単発から繰り返しまでお預かりし、その人や会社の実情合わせた教育と実習を行っています。いろんな形で人材育成について幅広く対応いたしております。合同発表会は、来年も開催しますが、もっと多くの会社の方々と一緒に楽しめるといいなあと思っています。ありがとうございました。JavaScript.3D非接触式測定機が、導入されました。3Dプリンター、流動解析+サーモカメラによる熱解析、と合わせ、わが社が目指す進化形の量産準備業務に必要な道具類が揃いました。量産に向けた準備をすることが可能になります。確からしさの答え合わせをすることも可能になりました。あとはこれを使いこなす人財育成です。日本のモノづくりが今まで以上に進化できるように、一生懸命頑張っていきます。ありがとうございました。2014本日、オハラアカデミーが開講されました。樹脂成形の量産に必要な考え方、知識・技術を習得し、グローバルリーダーとなる人財を育成することを目的としています。研修として数か月間にわたり、弊社の新入社員や若手社員たちと一緒に、学びます。現地の人を使い、同じ速さで、同じ品質のものが作れるように量産を制御することができる人財のことです。本日より、研修開始しています。来週には、我々の技術パートナーであるhakkai株式会社の、2年目社員さんもアカデミー参加予定です。社外受講生には包み隠さず、弊社従業員と同じ場所内容で、学んでもらいます。学んでもらった内容・資料やデータもそのまま持ち帰ってもらいます。世界に勝つための日本の製造業として、樹脂成形を進化させたいと考えています。●オハラアカデミーについてのお問い合わせ先academy@ohara-jk.comまで、どうぞお願いします。それでは、ありがとうございました。新入社員研修を受講中の男性にも登場いただきます。=======================================2013年度入社の兒玉です。「会社の事も分からない」「仕事内容が分からないまま働かされている」という状態が多くあると思います。正式配属まで1年半~2年にも上ります。その間、当社テクニカルアドバイザー(以下TA)による定期的な講習会も開かれ、また一般的な通信教育を受けることによって、基本的な知識をじっくり身に付けることができます。「仕事」には知識だけではなく行動を伴わせることが必要です。我社は新潟にあるhakkai株式会社と(主に技術的な面で)提携していますが、TAを通じて合同研修を開き、相互のレベルアップを目標に「実習」を中心とした教育を始めました。原料の特性・管理方法からモノづくりの基本や品質管理まで、またそれらに対する「論理的な考え方」をみっちり教わることができ、その内容を実践することまで行ないます。短期間にも関わらず自らの成長を感じることができました。この会社に入って感じたことは、一言で表すと「新人の教育にとても熱心」であることです。私がそうだった様に...。点を線で繋ぐことができる人間に成っていきたいと思います。会社側が意図していることと、受講本人の感覚が一致していることが何よりうれしいです。一生懸命に勉強する彼らを見て、古い我々も共鳴させられます。意欲のある人たちには、さらに良い環境をどんどん提供していきたいと思います。ありがとうございました。