日本産業訓練協会【九州事務所】管理職研修・マネジャー研修・人材育成ならお任せください。Program(管理者訓練プログラム)」の略称です。職種・業種を問わず管理者にとって必要不可欠な「マネジメント」に関する知識、技能、態度の習得を目的とした、管理者向けの研修プログラムで、アメリカで開発されました。1950年、通産省(当時)は日本の企業内教育に導入することを決定、1955年、日産訓にその推進を委託されました。MTPは、管理者として必要な要素をすべて網羅している優れたプログラムです。時は移り人が変わっても決して変わることのない「マネジメントの基本」はしっかりと押さえ、一方で、時代によって変わる企業環境や新しい考え方を反映し常にupdateし、このたび、第13次改訂をし、2018年4月よりこの最新版で進めてまいります。●MTPで解決できること・働き方改革への対応が分からない・コーチング等の研修をしているが効果が上がらない・自分で考えて動く部下が欲しい・チームで仕事ができない・部下育成ができない。教えてもやってくれない・マネジャーが成果を出せていない・どうすれば間接業務の効率化ができるか分からない・研修をしたのにマネジャーの行動が変わらない↓これら人材マネジメントのお悩みをMTPが解決します。16/12(水)~14(金)29/11(水)~13(金)312/11(水)~13(金)計22.5時間/回※標準時間は28時間ですが、九州での公開講座は22.5hのアレンジ版で進めます。Industry(産業)」の略称です。4安全作業の技能)の習得を目的とした、監督者向けの監督技能訓練プログラムで、アメリカの技術者によって開発されました。1949年、労働省(当時)は訓練指導員などの育成・訓練・支援のためにTWIの導入を決定、1955年、日産訓にその推進を委託されました。今日まで生産部門やサービス部門の他、あらゆる業種においてその有効性は高い評価を得、日本産業の発展に大きく貢献し、監督者教育の原点として広く活用されています。(TOYOTAの成功に大きな役割を果たした教育法「TPSトヨタ生産方式」の基礎にもなっています。Instruction)技法を活用して学ぶ。TWI-JR(Job-Relations)技法で学ぶ。17/19(金)※H30年度から1日7hコースに変更しました。Methods)技法を活用して学ぶ。111/21(木)※当初の11/22を11/21(木)に変更しました。