<4つのタイプが1つの森に住むのが人間の社会>・自分とは異なるタイプを理解していかなくてはいけないのです。類人猿の世界では、4つのタイプが互いに交流することはなく、同タイプの者同士が集まって生活をしていますが、人間社会では、まったく異なる4つのタイプが、1つの社会という森に住んでいるからです。<オランウータンタイプのまとめ>・オランウータンの集中力がうまく組織が求めるものと合致すれば、替えの利かない職人的人材として活躍してくれるでしょう。○職人的、というのもスペードとは違いますね。スペードはリーダー気質。<ゴリラタイプのまとめ>・地味な調整役に徹しがちなゴリラタイプですが、10年も同じ組織にいると、自然と権力を持ち始めます。これが悪い方に出てしまうと、視線1つでメンバーをコントロールする「影ボス」的存在となってしまうことも。○この見方、面白いですね。10年続ければ、どのタイプもリーダーの素質は備わってくるかもしれません。<チンパンジータイプのまとめ>・チンパンジータイプは他人と戦い、競い合うことに執着します。(中略)その多くは人生の中で誰かに敗北し、挫折を経験することになります。チンパンジーの人生は、このときが正念場。(中略)自分の人生において「勝利」とは何か、という深遠なテーマに、どこかで向き合わねばならないのです。それぞれの価値観です。<ボノボタイプのまとめ>・ボノボの雑談に、人の悪口や根も葉もないような噂話が増え始めたら要注意です。○ボノボタイプ・ダイヤタイプの人がそんなことを言うような集団は、厳しいですね。タイプ別「心に響く声掛け」のコツ】<相手の力を最大限に引き出すために>・類人猿分類によって各タイプごとの「響く言葉」「効果的なほめ方」のポイントをつかんでおくと、同じツールや教育プログラムを使った場合に、人の力をより引き出すことができ、チーム全体に活気が生まれてくるでしょう。<タイプに合わせた声かけには、無限の可能性がある>・ある人には効果的だった声かけが、ある人にはまったく響かない、という経験をしたことがある人は少なくないでしょう。○相手に合ったほめ方ができれば一番良いですね。難しいですが、考える価値はあると思います。異なるタイプを受け入れる】<それぞれの成熟を目指して>・類人猿分類は、自分や他人の性格を分類するだけでは終わりません。大切なことはそこから、自分や他人、ひいてはチームの力を引き出していけるような人間に、一人ひとりが成長していくことです。<成長への手がかり1「自分の弱さ」を自覚する>・成熟のための手がかりのひとつは、自分のタイプの「弱さ」を自覚することです。・私たちは自分のタイプを知ると、つい自分の強みに頼りたくなります。強みを伸ばすだけでは、ある段階以上に成長することはできません。「失敗したときにどうリカバリーするか」を考えることが自分の力を伸ばしてくれるのです。<成長への手がかり2「他のタイプ」を演じる>・自分のタイプの弱さを乗り越え、他のタイプと協働する力を養おうとするなら、「自分とは異なるタイプを演じる」ことは、ひとつの手がかりとなるでしょう。(中略)異なるタイプを演じてみると、そこには必ず、さまざまな気づきが生じます。○SPトランプでいうと、52の要素は、誰しもが全て持っているということを自覚することです。類人猿分類はこうして生まれた!>・たとえば、「チンパンジーってどんな性格だと思う?」と聞いたら、特に類人猿についての知識がない普通の人であっても「ちょっとお調子者」「集団で行動する」「明るい」といった答えが返ってくると思うんです。これは類人猿であればこそ、です。「ツルってどんな性格だと思う?」とか「アザラシって暗い?明るい?」と聞かれても、いまいちピンときませんよね(笑)(中略)類人猿に対して抱いている共通イメージが、性格分類法の獲得に大きく寄与してくれるのは、類人猿分類が持つ、大きな強みだと思います。○これはわかりやすいです。確かに、最大公約数としては類人猿は大きい。他のタイプへの感謝の気持ちを持とう!>・類人猿の4タイプにはそれぞれ、強みもあれば、弱みもあります。類人猿分類を活かす基本は、「相手の強みを引き出し」、「弱みをフォローする」ということに尽きます。・誰もが自分と同じような感性で生きていると信じ込んでいるうちは、私たちはなかなか、他人に感謝する気持ちになれません。【関連記事】こちらの記事も人気です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。technology.。