・「机の上で学ぶことなんかありゃしない。社会の中で生きるための基本的な能力を身に付けていきます。関わらず、最初から才能や取り柄があったリーダーは社員教育に熱心でなかったりします。意欲の高い人をターゲットにしたりもします。教育によって人生が変わりました。「一人でも多くの人の人生を変えたい!」と、この仕事を始めたという部分もあります。「あなたのもとで働けてよかった」を理念に、リーダーズアカデミーを立ち上げました。「組織づくりの12分野」なのです。事業を育てたい人もいれば、お金を稼ぎたい人もいます。私は人を育てたいのです。教育は組織を変えます。最後の問題は「人」と「組織」だと感じている。・自分がいないと回らない(仕事を任せられていない)・もっと重要なことを考えないといけないのに、くだらない社内の問題に振り回されている。・いろいろ教育研修を試してきたが、なかなか成果に結びついてない。・チームがバラバラでまとまらない。・社員が思ったように動いてくれない。育成方法が上手くいってない。社内へ浸透させきれていない。・リーダーとして「このままではいけない」と不安に思うことがある。新しいリーダーとしての「やり方」「あり方」を問われている時代です。そのことを学ぶために、リーダーズアカデミーに一度お越しください。