家族信託(民事信託)に積極的に取り組んでいます。改正法が成立しました。パワハラは、以前から問題となることが多かったハラスメントですが、法律上の定義や、企業側の防止義務が明確に定まっていませんでした。改正により、法定されることになりました。パワハラ防止に関する改正法の概要としては、以下の通りです。改正法でパワハラは「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること」と定義されました。改正法の付帯決議によると、今後、指針によってより具体的な定義が示されることとなっています。事業主にパワハラを防止する「雇用管理上の措置」をとる義務を課すことが法律で定められました。この義務規定については令和2年6月5日までの政令で定める日から施行されます(中小企業については令和4年6月5日までの政令で定める日までは努力義務となります)。こちらも、具体的な措置の内容については今後発表される指針により示されることとなりましたが、概ね次のような措置をとることが求められると考えられます。まとめこの度の法改正により、より一層パワハラをはじめ各種ハラスメントへの対策を強化することが社会的な要請になったといえます。ハラスメントは職場の雰囲気が悪化させたり、優秀な人材の流出にも繋がったりしかねず、企業にとってまさに「百害あって一利なし」といえます。当事務所でもハラスメント防止に関するセミナーや、相談窓口の構築に関する業務を行っております。これから対応を考えられている事業者の皆様、対応の一層の強化を図りたい事業者の皆様は、お気軽にお問い合わせください。先週、色々なニュースで、厚生労働省がブラッ...記事を読むコンプライアンス1当事務所では、これまでコラムを書いてきた「家族信託(民事信託)」のほか、予防...記事を読むコンプライアンス8~リスク管理できていますか。ついての書籍を出すことになりました。自治体職員のための民法改正対応(契約)についての書籍を出すことになりました。9月8日(金)に大阪で行われた専門家向け民事信託セミナーに参加してきました。9月8日(金)に続いて、9月9日(土)に滋賀県草津市で開かれました民事信託研修会に参加してきました。家族信託(民事信託)コンプライアンス(法令等遵守)費用のご案内コラム家族信託コラム相続関係コラムコンプライアンス採用情報お問い合わせ。