~変化の波が次々と・・・~いよいよ新しい年度が始まりました。4月1日には、平成にかわる新たな元号として「令和(れいわ)」が発表されました。文化が生まれ育つという意味が込められている」などとされています。蘭は珮後の香を薫らす」という一節から取られたものだそうです。皆さんはこの元号をどのように捉えられるでしょうか?そして、職場では「働き方改革関連法案」が4月1日施行になりました。目的を持って対応を実施する必要があります。「職員の幸せ・成長と、職場としての生産性・創造性の向上」を推進していく取り組みです。そのためには、3つの取り組みが大きな柱となっています。1つ目は、多様な人材が活躍できる働き方環境の改革。生産性の高い働き方への改革。最後は、新しい価値を生み出すことができる創造性の高い働き方への改革です。どのようなことを実施していくのでしょうか?実際に対応すべきポイントを絞ってみると7つ挙げられます。以上が、働き方改革における対応のポイントとなってきます。対応をできるところから実施してみてはどうでしょうか。1の残業時間の上限を超えた場合は、罰則として、雇用主に半年以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることになっています。2024年4月1日となっています。働く人々の働き方もこれから大きく変わろうとしています。実施していけるところから確実に実施していきましょう。