面接が終わると同時に「んじゃ君採用ね。いつから来れる?」と言われた経験ありますか?こちらとしては喜ばしいことですが、入社してみると募集内容と違っていたり社内の空気がかなり悪かったりと後悔することが多々あるようです。面接で「仕事への信条を教えてください」と聞かれると、つい堅くなってしまい、話しを少し盛ったり、当たり障りのないマニュアル回答をしてしまったりします。面接官からの質問というのは、ある程度決まった内容があることはご存知ですか?これには『最低限考えておかなければいけない回答』という意味合いも含まれています。面接で、【前職の仕事内容】を説明する時は、2つのことに注意して回答すると、面接官は理解しやすく、面接をスムーズに進めることができます。志望動機は、その会社に入れるか、入れないかが決まる重要な部分です。志望動機をあやふやにしたり、適当に答えてしまうと、「やる気ないのね・・・」っと面接官からそっぽ向かれてしまいます。異業種へ転職する場合、決まって面接官から聞かれるのは『退職理由』。これをあやふやに答えていると、いつまでたっても採用されないと思います。圧迫面接とは、わざと、意地悪な質問をしたり、答えづらいような質問をして、応募者の反応を見る手法です。その反応を見て面接官は、その人の性格や人間性を判断しようとしているんですね。面接官から嫌われるのは『自分が見えてない』人達です。ビジネスでは、自己分析力も必要になり、ビジネスマンとしての成長の速さも、自己分析力にかかっています。面接する前は、自己分析をして、自分の何が駄目で、何がアピールポイントなのかを明確にしておきましょう。面接では、入室の仕方やドアの開け方、敬語の使い方など、色々なところが評価材料になるのですが、意外と応募者がミスしがちなのが『椅子の座り方』です。「椅子の座り方一つで不採用にはならないでしょう~」っと思っているあなた。面接ビジネスは第一印象が大切です。面接での第一印象は部屋に入る時の『入室の仕方』で決まります。入室する場合はいくつかのポイントを意識して入室するようにしましょう。すれば、あなたの第一印象は良くなります。