2019.12.07本日のテーマは、駐妻コミュニティの人間関係です。日本にいた頃、駐妻の人間関係として見聞きしていたことは、駐妻コミュニティには、奥様会ならぬ社長夫人を頂点とするヒエラルキー人間関係が存在しており、末端社員の奥様は苦労するというもの。「ひー」どんな恐ろしく、めんどくさいものかと思っていましたが、結論、夫の会社にはそのような組織も、人間関係も全く存在せず、ほぼ同世代の奥様と気軽に会話できるありがたい環境でした。「ふ~良かった、良かった」。時代も変わり、おそらくこのようなフラットな関係の方がスタンダードになりつつあると思います。それでも駐妻どうしの人間関係構築は思ったほど簡単でなし一方、夫の会社組織とは全く異なる駐妻さんとのコミュニケーションでちょっと難しいなと感じていることもあります。それは距離の取り方・縮め方。出会った時、お互いに共通することと言えば、「たまたま同時期に、夫の転勤に伴ってこの地に住んでいる駐妻だということ。」それ以上でもそれ以下でもありません。お互いに共通項として話せることとすれば、現地ローカルの買い物・レストラン・旅行事情、子供がいれば、子供の学校・教育の話くらいです。現地ローカル情報も、日本人が出入りする場所は限りがあるので、すぐにネタがついてしまうわけです。お互いに仕事をしていることが認識されている立場であれば、「どんなお仕事されているんですか?」「忙しいですか?」などいくらでも質問が浮かび、そして「今は、A社でマーケティングの仕事してますよ、その前はB社で・・」「あ、A社であれば〇〇さん知ってますよ」というような会話の広がりがあるわけです。駐妻は、そういった会話の糸口が限りなく少ないわけですね。駐妻コミュニティの会話、他人のうわさ話になりやすい背景とは?!加えて、日本にいた頃の属性が様々すぎることから、どこまで踏み込んで質問していいのか?ということは非常に気を使います。「日本では何されていたんですか?」というような、いたって普通のオープン・クエッションでも、「マウントしてると思われたらマズイな」「あなたに関係なくない?って思われたらソンだな」と必要以上に控えめな接し方になってしまいます。「駐妻コミュニティはうわさ話がひどい」というようなことを聞きますが、うわさ話がしたくてしているというよりは、そもそも共通して話せるようなネタがないから、その会話を上手く運ぶため絞りに絞ったネタ(笑)を探しついた結果が、お互いの共通の知人である人の話(=結果、うわさ話)になってしまう、というようなことに感じます。3選しかし、いつまでたっても距離が縮まらずではそれはそれで孤独です。現地生活を楽しく過ごす人間関係のヒントを3つご紹介します。自分と興味が近しい人は必ずいる、そういう人を見逃さずにナンパするなかなか踏み込みにくい相手のプライバシーですが、それでも会話の端々から「自分と合いそうだ!」という方を見つけたら、まるで10代男子がナンパするように声をかけています(笑)。「あっ、この人面白そう!気が合いそうだ!」という嗅覚は、なかなか当たるもののように思いますし、そうした個別アプローチをした人の方が、仲良くなれるような気がします。ポイントは、意識的に自分の情報もオープンに開示するようにし、相手にも安心感を持ってもらうことを心がけています。意識しているにせよ、無意識にせよ、駐妻コミュニティの中でうまく立ち回らなければというプレッシャーはお互い同じです。自分から「私は、こんな人で、過去こういう事をしてきて、今こういう事に興味があるんです!」というような情報をオープンに話さなければ、狙った相手も心を開いてくれるようには感じません。女性駐在員や現地就労女性のコミュニティに入っていく特に帰国後は復職したい、再就職したいという方にはおすすめだと思いますが、積極的に女性駐在員や現地就労女性のコミュニティとのコンタクトポイントを持つことをお勧めします。goingで、現地で仕事をしている彼女たちとのコミュニケーションはとても刺激になります。違うから・・・と尻込みせずに、コンタクトされるとよいかと思います。いったコネクションは、なかなか待っていては訪れませんので、旦那さんの職場やそのツテを経由して紹介してもらうのが早いかもしれません。忙しくフルタイムで働くな中、そもそもウワサ話をするコミュニティがない、時間がない、機会が少ないのが、駐在員や現地就労の女性たちです。会社勤めのサラリーマンとして守秘義務的な観点も常識感として備えており、その点は比較的安心して心を開けるような気がします。思い切って現地のコミュニティに入っていく最初は「英語が不安だけど、大丈夫かな?」「新しい外国人と話すなんて心が重い」と思われるかもしれませんが、思い切って現地コミュニティに入っていくと、また違う世界が楽しめます。分野は何でもよく、ご自身の興味のあるモノに参加されればよいと思いますが、私自身は、現在スタートアップの支援のためのセミナーやイベントにちょくちょく足を運んでいます。都度出会いがあったり、新しい知人ができたりするわけではありません。それでも、そもそもイベント内容として、新しいインプットがあり刺激になること間違えありませんし、例え何の収穫がなくともよい英語のリスニングの勉強ができたと思い割り切っています(笑)。いった場に、継続して出入りしているということが大事なことのように感じています。第三言語の勉強サークルは友人作りに意外とおすすめもちろん言語の特殊性上、現地のコミュニティに入っていくことが相当ハードルが高いケースもあるかと思います。そのような方におススメしたいのが、第三言語を勉強するサークルに入ること。現地人と一緒に別の言語を学ぶわけです。これは私が中国留学中に経験して非常に良かった経験なのですが、韓国語を勉強するサークルに中国人と一緒に勉強をしました。結果、同じクラスメートである現地中国人と非常に仲良くなれました。第三言語ですので、自分にとっても相手にとっても別の言語ですので、対等な友人関係を作りやすいように感じます。このように、駐妻コミュニティの考察と駐妻としての生活を楽しくするためのヒントを纏めました。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。業務の幅を広げたい、昇進・転職を有利にさせたい、深い知識を学びたい、ビジネスパーソンであれば誰しも...キャリア女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択2~女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択~第一回では、レイさんが、大手上場企業に女性初の総合職として入社し、東南アジア二か国への駐在を経験、そして寿退社をするとことまでのストーリーを語っていただきました。メンタル」などとキーワード検索すれば、本当に多くの記事が出てきます。そのほとんどは、海外という居住生活からのストレス、コミュニティが小さいから起こるストレス、日々の生活にやりがいを持てないストレス、自分の存在価...キャリアマイクロソフト「週休3日制」の事例から思う、日本の働き方改革に違和感があるところ日本で働き方改革が進む中、様々な新しいコンセプトや取り組みが海外から、また外資系企業から紹介されています。そのような報道があると、日本もそのような取り組みをするべきではないか!と話題が盛り上がるわけですが、今日は、私が感じるその違和感につ...キャリア女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択1~WWA代表の私が、東南アジア駐在時に、時同じくして他社の女性海外駐在員だったレイさん。異国の地で、がむしゃらに仕事全力投球しながら、一緒に20代の海外駐在を乗り切ってきた大切な仲間です。婚活・結婚をどうするか問題について考えてみた以前、海外駐在員としてキャリアを築きたいと思った女性が、結婚、出産と駐在期間がバッティングし、一筋縄ではいかない状況があることを書かせていただきました。実際に、20代半ばの後輩女性から「海外駐在したい。~すべての海外駐在志望の女性へ~昨今、若者の海外志向離れなどが取り上げているものの、依然として「いつかは海外駐在をしたいです」「海外で働いてみたいです」という後輩からの相談を良く受けます。businessで稼ぐには?」といったようなセミナーの案内が掲示されていました。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。男の本音を観察すると、日本の生きづらさが見えてきた!?大変なのは、女ばかりでなし2019.12.20キャリア「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。婚活・結婚をどうするか問題について考えてみた2019.12.12キャリア夫婦でキャリアを考えるということ2019.07.052019.10.11キャリア子供がいても、共働きでも、資格取得やスキルアップしたいかも。海外LIFEContactタイトルとURLをコピーしました。