出勤後、すぐに休憩を取らせても問題ありませんか。労働基準法では、休憩は「労働時間の途中に与えなければならない」とされており、出勤直後の休憩時間は「労働時間の途中」とはならないため、法律違反となります。社会保険料の免除などのサポートが充実していて、仕事と子育てがより良い関係を築いていくために、会社も対応が求められます。なる新たな元号を迎え、女性を対象にした就労シンポジウム等を多く目にする機会があります。今では中小企業等でも女性社員の比率は以前より多くなり、管理職として手腕を発揮している女性も多くいらっしゃると思います。合格発表がありました。平年並みか、少し難しい程度の難易度だったということになるのでしょうか。試験は労働...当サイトの情報はそのすべてにおいてその正確性を保証するものではありません。当サイトのご利用によって生じたいかなる損害に対しても、賠償責任を負いません。税務署その他の専門家にご確認の上、行ってください。