確執について2018/09/18今回は、正規雇用で働く保育士さんと、非正規雇用で働く保育士さんの間にできる溝、壁、不満や確執といったものについて、両方の立場の人の意見を集めてみたいと思います。同じ保育所で、同じ資格を持つ保育士さんたちの間にも、様々な雇用形態で働いている人立ちがいますよね。パート、バイト・・・など。本当にいろいろな雇用形態があります。どんな雇用形態で働くかというのは、その人の事情や希望によっても変わってくると思いますし、どんな雇用形態にもメリットもデメリットもありますので、自分にとって一番働きやすい雇用形態を選択できるといいと思いますよね。実際の職場では、正規職員と非正規職員との間のちょっとした確執とか、お互いに相手に対する不平・不満ができるってことありませんか?雇用形態が違うという事から起きる仕事上の不満・・・。これって解決策ってあるのでしょうか?どうしたら、正規雇用の保育士さんと非正規雇用の保育士さんが、協力し理解を示しながら、どちらも納得できる仕事ができるのでしょうか?今回は、正規雇用で働く保育士さんと、非正規雇用で働く保育士さんの間にできる”溝”、”壁”、”不満”や”確執”といったものについて、両方の立場の人の意見を集めてみたいと思います。ただでさえ、難しい保育士職員同士の人間関係ですが、雇用関係からできる溝をできるだけ避ける方法も探っていきましょう!雇用形態が違うことで生まれる確執がある!?みなさんの知っている保育所等の施設でも、保育士さんたちがたくさん活躍していると思いますが、それぞれ雇用形態が違うことも多いと思います。正社員として働いている保育士さんだけでなく、派遣保育士や、あるいはパートタイム労働者として活躍している保育士さんもいるでしょう。どんな雇用形態で働くかというのは、その人の事情や希望によっても変わってくると思いますし、どんな雇用形態にもメリットもデメリットもありますので、自分にとって一番働きやすい雇用形態を選択できるといいと思いますよね。同じ職員だとしても、正規雇用の保育士さんと非正規雇用の保育士さんの間には、見えない”壁”がある、って感じることはありませんか?そう、雇用形態の違いから生まれるお互いの間の大きな溝、確執です。正規雇用というのは、つまり正社員の保育士さんのことです。いうのは契約社員を含み、パート、バイト、派遣社員で働いている人たちです。有期契約だったり、パートタイマー労働者などは正規社員よりも短い就業時間d江働いていたりします。社会保険には、一定の要件を満たした人は加入します。この正規雇用と非正規雇用の違いには、契約期間に定めがあるかないか、さらにはフルタイム勤務かそうではないのか、といったことがありますね。派遣保育士は雇用主も違ってきます。派遣会社によって派遣されている労働者の場合、派遣会社が労働者を雇用しているという形態になりますので、その他の正社員やパートタイム労働者が、職場となっている施設あるいは園などと直接雇用関係にあるのとはちょっと違いがあります。このように、雇用形態が違うということは、”働き方”に違いが出てくるという事になります。違いが出てくるのです。それで、どんな雇用形態で勤務しているのかということが、保育所などでの仕事内容に差を生むことで、互いへの不平不満を引き起こすことがあるのです。そのような相手への不満や不信感というのは、どんどんと溝となり、見えない壁となっていきます。それが、正規雇用の保育士と非正規雇用の保育士との”確執”となるわけですね。それぞれの立場で働く保育士さん約180名にアンケートを実施し、「それぞれの雇用形態間で不満と確執があると感じているか」を聞いてみたそうです。したら、やはりけっこう多くの方が感じていたようです!まず、正規雇用で働いている人、つまり正社員として働いている保育士さんたちの中で、雇用形態間の不満や確執が「ある」と答えた人は、約46%だったようです。半分近くの人が、はっきり「ある」と感じているわけですね。「ない」とハッキリ答えることができた人はたったの約14%にとどまったようです。「どちらとも言えない」と回答した人が約36%で、「分からない」と回答した人が約6%という事でした。「ない!」と答えることができた人というのは、10人いたら1、2人しかいないという事です。その他の人は、「よくわからない・・・」または「どちらともいえない」という人と、「ある!」とはっきり答えた人が半々ってところでしょうか。面白いのが、非正規雇用の人の側の回答結果です。先ほど同じく、雇用形態間で不満や確執があると思うか?という質問に対してですが、「ある」と回答した人は約58%でした。「ない」と回答した人は約14%、「どちらともいえない」という回答者は約24%、「わからない」が約3%という事だったようです。先ほどの正社員として働く保育士さんたちと比べると、確執や不満が「ない」と回答した人の割合は同じなのですが、「ある!」と回答した人が10%以上も多かったんですね。今度はもうちょっと具体的に一人ひとりに対しての質問もしたようです。正社員として働いている保育士に対して、「あなたは非正規雇用者に対して不満を持っているか?」という質問です。それに「ある」と答えた人は約33%、「ない」と答えた人は約39%だったようです。その他の人はどちらともいえないという事みたいです。それで、正規雇用の人たちでは、実際に非正規雇用の人たちに対して不満を感じている、という人は半分以下という事になり、不満を持っていない人の方が多かったわけです。一方で、非正規雇用の人の場合では、「正規雇用者に対して不満を持っているか?」という質問に「ある」と答えた人は約57%と半分以上!という事になりました。「ない」と回答した人はたったの約20%・・・。いうことはつまり、雇用間の確執を感じている、あるいは持っているという人は、けっこういて、それも非正規雇用者が正規雇用者に対して感じていることが多い、という事がわかりましたね。具体的にどんな点で不満を感じているのでしょうか??それぞれの立場で感じる不満についてまとめてみました。正規雇用の側の不満まず、正規雇用として働いている人が、非正規雇用の人に対して感じる不満についてです。代表例とも言える点が、「もっと責任感を持って仕事をしてほしい」ということでした。非正規雇用の人の責任感の不足に対する不満ということですが、どうしてそのように感じる事があるのでしょうか?例えば、同じ保育士として働いているとしても、保護者と直接接するのは正社員の保育士であったり、あるいはクラスをもつのも正社員がメインかもしれません。それで、やはり業務内容に関しては、より責任の重い仕事を任されているという意識があります。その点で、非正規雇用の人が「自分は非正規雇用だから・・・」という気持ちで、何か合ってもあまり責任を取ろうとしない、ということを感じることがあるようです。これは、仕事や自分の言動に対する”態度”の問題なので、非正規雇用の人がみな責任感が不足している状態で仕事している、ということでは決してありません。確かに仕事をする際には、「責任感」というのは大事ですよね。責任感があるからこそ、トラブルが起こらないように細心の注意を払うし、自分の言動に注意深くあるように気が引き締められます。保育士の仕事は、子どもたちの命を預かる仕事なので、子どもたちのケガ、体調への配慮がかなり必要となります。それで、子どもたちが相手の仕事として、働いている立場に関係なく責任感を持って仕事をしてほしい、という気持ちがあるようです。他の人がどのくらいの責任感を持って仕事をしているのかという事を正確に測ることってとても難しいと思いますが、軽率だったり、適当と思えるような仕事をしている人を見ると、やはりガッカリしたりイライラしてしまうことはあるかもしれませんよね。中には、昼間だけの勤務の保育士は、保護者と直接話すことがないから、子どもに対する配慮が欠けていると感じることがあるようです。確かに・・・毎日保護者に報告しなくてはいけない立場と、保護者とは顔を合わせる必要がない立場の人とは、ちょっと緊張感が違ってくるという事もあるのかもしれません。それで、正規雇用とか非正規雇用とか関係なく、”保育士として”同じ気持ちで仕事をしてほしい、と感じることもあるようです。保護者から見たら、正規とか非正規とか関係なく、その園の”先生”なわけですから、同じ意識と志のもとで仕事をしてほしいという意見もありました。他には、非正規雇用の人もクラス担任を持っているという園では、正規の人は書類の量が多くて、リーダーを任されるなどの、同じ担任なのに業務量に差があることに不平等さを感じることがあるようです。ゆう、業務の振り分けや、役割分担に対する不満も多いようです。正規雇用の人はやはり多くの責任を担うことが多く、それは当然のように思えるかもしれませんが、雇用形態は違っても、園内では同じ立場で働いているのなら、同じくらいの業務をしてほしい、と思う気持ちもよくわかりますよね。何かあると、正社員が責任を取るべきというような雰囲気があり、さらに非正規雇用の人がちょっと適当な仕事をしているように思えたり、責任感がない言動をとっていたり、業務量に差がある時には、やはり雇用間の溝ができて、お互いに信頼関係を築くのは難しくなりそうですね。非正規雇用の側の不満では、一方で非正規雇用の保育士から見て、正規雇用の正社員保育士に対してどんな不満を感じることがあるのでしょうか?一番多かったのは、業務の振り分けや役割分担に関しての不満でした。具体的にどんな不満かというと、正社員でもないのに正社員と同じくらい責任のある仕事をさせられる、という事です。先ほど、正社員の人は「園内での立場が同じなら、同じくらいの仕事をしてほしい」というような不満を持っていましたよね?しかし、非正規雇用の人からすると、雇用形態が違うのに、同じくらいの業務量や責任のある仕事をさせられるのはおかしい!と感じるのです。いうのも、臨時職員などは、雇用に更新がありますので、正社員とは違い安定していません。ある仕事をさせられるの!?というわけです。確かに、そう思いますよね・・・。給与も福利厚生の面でも待遇が全然違うのに、業務量だけは同じとか、納得いかないと思うのは当然かもしれませんね。同じことをしているのに、自分だけ待遇が悪いと思うと、仕事に対する熱意やモチベーションにも大きく影響してしまいそうです。他にも、給与が低いこと、業務量が多いこと、責任を持つことなどに対する不満がありましたが、それもこれも、やっぱり非正規雇用としての待遇でしかないのに、正社員と同じことを求められる、という不満につながるようです。したらいいのか!?このような、「正社員だからとか、非正規だからという事で仕事をしないでほしい!」という気持ちと、「非正規なのにどうして正規と同じことを求められるの!?」という気持ち。このような両者が持つ、雇用間の不満ってどうしたらいいのでしょうか?実際、雇用形態の違う保育士に対して不満を感じている人たちがどうしているか、というと、一番多かったのは「諦めている」ということでした。他には、「同僚もしくは上司に相談する」とか、「不満を共有できる仲間を作る」、「お互い様ということで不満を持たないように心がけている」、「職場外の人に相談する」といった対処法を取っている人もいました。中には、「相手に不満を伝える」といったストレートなコミュニケーションを取っている人もいるようです。上司に相談するとか、相手に直接伝えるといった行動を取っている人は少数派のようです。職場の体制として定着していると、それを自分で何とか解決しようとするのは、なかなかに難しい事でしょう。それで、「諦める」という人が多いみたいです。それも、正規雇用の保育士と非正規雇用の保育士、それぞれに雇用間の溝は取り除けると思うか?と質問したところ、なんとどちらも40%以上の人が「取り除けないと思う」という回答をしたようです。大半の人は諦めているんですね・・・。なんだか残念ですけど、やっぱりこれは、いち保育士が何とかする!というよりも、まずは職場の体制や配慮が必要なのではないでしょうか?職場が、雇用形態に合わせた業務の振り分け、業務内容に見合うような給与設定をする、という事を配慮してくれるなばら、それぞれが少しでも納得した仕事ができるかもしれません。非正規の保育士が正規の保育士と同じ仕事量や責任を持たされるであれば、なんとための”非正規”なのか!と不満に感じるのは当たり前でしょう。それで、同じ扱いや責任を押し付けるのではなく、できるならば非正規の人の負担を減らし、そのうえでお互いを尊重し合いながら仕事ができるなら、良い雰囲気になるのでは?という、正規職員の人たちの意見がありました。非正規にも正規と同じように情報共有をしてくれることを望む声もありました。大事な場面では、雇用形態に関わりなく、いち”保育士”として、協力し意見を出し合い子どもたちのための最善の保育を考える機会をもらえたらいいですよね。非正規も正規と同じように行事の準備をし、参加しているのに、反省会などの大切な意見を出し合えるような場面では除外される、といったことも不満につながるようなので、孫店でも非正規と正規の壁がなくなると、よりお互いを尊重し、協力しながら仕事ができるのでは、という意見もありました。求人・転職サイト口コミランキングTOP30!今回は、おすすめの保育士さん向け求人サイトをご紹介したいと思います。転職の際にチェックしておく点もお伝えしたいと思います。これから転職を考えている方は参考にしてみてください。保育士コンシェルってどう?みんなの評判・口コミからメリット・デメリットを探る!保育士コンシェルは、株式会社プログレートが運営している保育士のための求人紹介サービスです。幅広い職種の求人があります。保育士と転職エージェントテンダーラビングケアサービス(わたしの保育)の評判と口コミをチェック!テンダーラビングケアが運営する「わたしの保育」を紹介します。保育士としての資格が活かせる職場として、保育園、子育て支援センター、児童館、さらには病院内にある保育室などをで、2800以上と提携している魅力的なサービスですが実際のところはどうなのでしょうか?保育士と転職エージェントほいく畑って?みんなの評判・口コミからメリット・デメリットを知ろう!「ほいく畑」は、忙しい保育士に代わって、保育園や施設などから保育士の求人情報をまとめて、保育士がその情報を受け取るよう配信し、面接などのサポートを行ってくれます。Career株式会社が運営している「ジョブデポ保育士」。求職者をしっかりとサポートしながら転職を求める保育士と求人をマッチングさせてくれる人材紹介に定評があります。実際のところはどうなのでしょうか?今回はジョブデポ保育士の特徴やみんなの評判からそのメリットやデメリットを探っていきたいと思います。保育士と転職エージェント保育士さんが仕事を辞めたい理由って?本音を探ってみました!社会に必要とされ、求人の常にあるという状態の中で、保育士としての資格を持っているにも関わらず、保育士をやめてしまう方も多いのが現状です。今回は保育士さんが仕事を「辞める」理由について、そのホンネを探ってみたいと思います。最重要ポイント!保育園を見学することによって、子どもたちの表情や、保育士から子どもへの言葉かけや対応の仕方や、職員同士のやり取り、施設の安全さや清潔さ、といった自分が気になるところを自分の目で確かめることができるので、就職する前に、保育園の雰囲気を感じることで、そこで長く働くことができそうか、イメージを膨らますことができます。新たに保育園に就職したり転職したりする場合には、保育園見学することが可能であるならしておくことをオススメします。保育士の勤務時間や勤務形態・職種毎の違いやシフト制も徹底解説!子どもが好きな方にとって、保育士は魅力的な仕事ですよね。保育士として働いている方や、これから保育士を目指すという方もいらっしゃるかもしれません。保育士として保育園で勤務する場合、一般的に勤務時間はどれくらいになるのでしょうか?保育の就業状況を調べてみました。今回は保育士関連の転職先の見つけ方や転職の際に気を付けること、保育士さん向けの求人サイトなど、保育士さんがチェックすべき内容をすべて盛り込みました!自分に合った職場を見つけ、転職を成功させたいという方は参考にしてみてください。求人の探し方!保育士として働くには?今回は、幼児英語教室で必要とされるスキルや英語力、英語教室の求人情報などについてご紹介したいと思います。現在、保育の現場で働いている方や、英語教育に興味のある方は参考にしてみてください。?資格の特徴や取得方法を探る!「絵本専門士」という資格を聞いた事があるでしょうか?あまり知られていない資格ですが、保育士の中では取りたい資格第1位になるほどの人気があります。今回は、この絵本専門士というのがどのような資格で、どうすれば絵本専門士となる事ができるのかという点を詳しく見ていきたいと思います。