研修制度はクレジットセミナー制を導入しています。これはセミナーへの関わり方に応じてポイントが付与される制度で、スタッフのモチベーションと参加意識を高める役割を果たしています。院内セミナーはシーティング・トランス方法・FIMについてなど、リハビリに関する知識吸収や意見交換を様々な時間帯で開催し、多くのスタッフが公平に参加していただけるようになっています。セミナーでは、医師をはじめ病院各部著のスタッフが相互に講師をつとめるため、幅広い知識が得られることも魅力となっています。外部研修への派遣も定期的に行なわれており、院内フィードバックの励行が刺激となります。これらの研修は評価システムと連動しており、それぞれのレベルに応じた研修を効率的に行うことができます。多様で柔軟な選択肢の中から、自らにあったプログラムを作ることで、自身の目的意識を実現するスキルアップが可能です。2年間の通信課程受講にあたり、奨学金や勤務時間のサポートなどで、正看資格取得の環境を整え、キャリアアップへの道を開きます。「患者さんの機能回復を目指す」という当院の理念を実現するために、当院ではリハビリテーションの実施に力を入れています。その中のひとつが、週3回の担当者全員参加によるカンファレンス開催です。患者さんの機能回復にかかわるすべての職種の担当者が療養経過を集約したチャートを作成し、経過や対策など専門的立場から意見を出し合い討論を行います。結果はシステム上で共有し、データとして蓄積されると共に、ご家族にも情報提供され、患者さんのみならずご家族様にも安心できるケアを提供できる仕組みになっています。リハビリテーションを題材に、異なる職種が目標をひとつにして患者さんのケアに関わることで、深く多面的な知識・技術の習得だけではなく、看護師としての充実感や視野の広がりを体験することができるのです。