関する情報を発信していきます。コラムこの記事が役立ったら、シェアをお願いします。(4)有給休暇の取り方について時季(季節と具体的な時期のこと)を指定して有給休暇を請求する事で、有給休暇を取得することになります。(労働者が時季を指定する事のできる期間は2年間です。異なる日に変更してもらう権利(時季変更権)があります。「事業の正常な運営を妨げる場合」とは、有給休暇取得日におけるその労働者の労働が事業運営に不可欠であり、また、代理の確保も難しいという場合です。「業務が忙しい」などという理由では、労働者に有給休暇の時季の変更を求めることはできません。担当する仕事の内容、性質、代理の有無や他にも同じ時季に休む労働者がいないか等を考慮して、客観的・合理的に判断しなければなりません。就業規則などで、有給休暇の申し出を事前に行う必要がある、という内容を定める事ができます。実際に就業規則を確認してみると良いかと思います。急な体調不良等で会社を欠勤した時に、その欠勤日を有給休暇に振り替えたりする事はできるのでしょうか。労働基準法に定める年次有給休暇の制度は、労働者が事前に具体的な時季指定をして有給休暇を申し出る事で、取得予定日の労働義務を法律上当然に免れさせるものです。使用者には、時季変更権が認められています。労働者から請求された有給休暇について、使用者は時季変更権を行使するか否かを検討し、労働者にその告知をするのに十分な時間が必要となります。以上の状況から考えると、事後的な有給休暇の請求は、本来、成り立たないという事になります。使用者の裁量の範囲内であり、一般的には違法ではないと考えられています。違法となることがあります。【バックオフィス担当】データ管理やシステム開発、総務全般ど幅広くバックオフィス系の業務を担当しています。現在は業務・オフィス改善に注力しています。RPA、AI-OCRなど働き方改革を支援しております。人事分野でお困りなことがございましたら、ご相談ください。株式会社ネクストプレナーズお問い合わせ・資料請求この記事が役立ったら、シェアをお願いします。Reserved..%d人のブロガーが「いいね」をつけました。