」などと、自分はほめているつもりで言っていたとしても、性的な発言は、相手を不快にさせるセクハラ発言にあたる可能性があります。同性同士でもセクハラになりますし、噂を別の人に話して職場環境を更に悪化させるのもセクハラになります。職場でのわい談、下ネタ職場は、仕事をする場所です。多少の私語はしかたないものの、無駄話は控えなければなりません。その無駄話が、異性にとって不快なものであれば、セクハラ発言につながります。職場で公然と、性生活のことを赤裸々にかたったり、卑猥な発言を繰り返したりすることは、男女いずれが行ったとしてもセクハラ発言にあたります。無意識にセクハラ被害を生み出す典型的なケースの1つなので、注意が必要です。グラビアアイドルのポスターを人の目につくところに露骨に貼りまくったり、アニメやマンガキャラクターのセクシーなフィギュアを席に置いたりするのも、セクハラになってしまう場合があります。個人的な趣味で置いていても、他人からすれば、ただの破廉恥アイテムにしか見えない、という可能性があります。発言によってセクハラになってしまう典型例として、異性の外見に対して、差別的な呼び方をするケースが挙げられます。男性から女性に対して、「デブ」、「ブス」、「おばさん」、「貧乳」などの発言をすること、女性から男性に対して、「ハゲ」、「デブ」、「臭い」などと発言することは、いずれもセクハラにあたります。「ちゃん」付け、「くん」付け職場で異性のことを呼ぶときは、友人ではないのですから、上司や同僚だけでなく、たとえ部下であったとしても、尊敬をこめて呼ばなければなりません。女性社員に対する「ちゃん」付け、男性社員に対する「くん」付けは、いずれも、敬称にはならず、相手のことを軽んじる発言となり、相手が不快に思えば、性的嫌がらせ、すなわち、セクハラ発言にあたります。職場と私生活(プライベート)は厳格に区別されなければならず、職場の同僚や上司が、私生活について発言をすることが、セクハラ発言にあたってしまうことがあります。私生活(プライベート)に関する発言は、男女の性別によって、不快に感じる発言は異なるため、異性の思いをきちんと理解して発言をしなければなりません。「行き遅れ」、「○○歳にもなって結婚していないなんておかしい。」、「彼氏といつセックスしたの?」などといった発言は、セクハラ発言にあたり、違法です。セクハラ被害者の対抗手段ここまでは、職場における不用意な発言によって、セクハラ加害者になってしまわないよう、セクハラ発言の典型例について、弁護士が解説してきました。最後に、万が一セクハラ発言の標的にされてしまったときに、被害者の方がセクハラ発言に対抗するための方法についてまとめておきます。労働問題に強い弁護士の選び方と、その相談方法は、コチラをご覧ください。セクハラ発言を拒否するセクハラ発言をすることは、被害者の名誉を損ない、精神的・肉体的な苦痛を与えることから、民法上の「不法行為」に該当することがあります。「不法行為」に該当する過度なセクハラ発言は違法行為であり、被害者は加害者を訴えることが可能です。今回の解説にもあるとおり、セクハラ発言の問題点は、発言をした加害者が、あまりセクハラであると認識していないという点にあります。セクハラ被害者の側から、不快であることを強く伝えなければなりません。会社の上下関係や人間関係から、直接伝えるのが困難な場合には、労働問題に強い弁護士に、お気軽にご相談ください。会社内で話し合いをしてもセクハラ発言が止まらない場合には、会社外の法的手続によって解決する以外にありません。セクハラによって受けた名誉侵害や精神的苦痛に対する慰謝料を請求することができます。性的行為を強要されたことで身体的ダメージを受けた場合には、治療費などの損害賠償請求も可能です。具体的には、弁護士にご依頼いただき、労働審判や訴訟といった方法によって、セクハラ発言をした加害者と、会社に対して、慰謝料請求を行います。性交渉をすることが、強姦罪や強制わいせつ罪などの犯罪になるのは当然ですが、セクハラが「発言」だけにとどまる場合であっても、犯罪になる悪質なケースもあります。あたる場合が典型例です。執拗なセクハラ発言によるつきまといは、ストーカー規制法違反となり、警察に対応してもらうことができるケースもあります。会社のセクハラ対策が不十分なものであれば、上記のセクハラ対策義務や、従業員への安全配慮義務(労働契約法5条)に違反し、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。セクハラ対策義務が万全でも、具体的なセクハラ被害について、加害者従業員の監視・監督に不備があれば、会社に対する使用者責任として損害賠償請求することもできます。セクハラ発言疑惑のニュースは、こちらでまとめております。まとめ今回は、発言によって行われるセクハラについて、その具体的な発言、言葉と、セクハラ被害者側の対処法を、弁護士が解説しました。セクハラになる発言を挙げていけばきりがなく、今回あげた例はあくまでも「氷山の一角」です。典型例を知ることによって、自分がセクハラ加害者になっていないか、もしくは、その不快な気持ちがセクハラ被害ではないかどうか、よく考えてみてください。セクハラ発言を減らしていくためには、意図せずセクハラ被害を生み出す可能性があることをきちんと認識して、言動に気をつけていかねばなりません。今回の解説をお読みになり、自身がセクハラの加害者、被害者になっているのでは?と感じた方は、セクハラ問題に精通した弁護士にお気軽にご相談ください。※フルネームでお願い致します。※東京都の事務所での相談が中心となります。パワハラ、セクハラなど、会社で起こる労働問題にお悩みではありませんか?労働者に有利な解決のためには、労働法、裁判例の知識、解決実績が豊富な弁護士にお任せください!労働問題に強い弁護士が、あなたの労働問題の解決を、徹底サポートいたします。損害賠償請求authorPREV退職を申し出たら、仕事を与えられず職場いじめの対象に!【労働相談】NEXT職場のスマホいじりは禁止?業務中のスマフォいじりで懲戒処分は適法?人気の解説!!セクハラ発言になる7つの言葉と、セクハラ発言を受けたときの対処法...セクハラの加害者になってしまったら、注意すべき5つのポイント...職場でよくある男女差別と、男女格差への対応方法まとめ...セクハラの時効期間は何年??時効「3年」が過ぎたときの対応...「セクハラだ!」と冤罪の疑いをかけられたらすべき対応策...労働問題にお悩みの方へ。あなたのお悩み解決を、徹底サポートします。お気軽にご相談ください。