コピー2019.12.11フィンランドで女性首相が誕生します。いった女性活躍の話題において、北欧諸国が名乗りを上げることはこれまでと変わりませんし、珍しいことではないかもしれません。今回驚いたことは、34歳というその年齢。意外にも!?このニュースに反応していたのは女性ばかりだけでなく、20代若い男性が多いことも印象的でした。Marin)氏(34)が当選した。少ないだけが原因でなし結婚、出産、子育て、介護、病気なしに50代を迎えられるものか?長い下積み、遅い管理職登用が意味するところ・・・プライベートしがらみの少ない20代、より良質なキャリア経験を20代こそ、様々な成長機会に恵まれるべきである【あわせて読みたい】日本の働き方の課題フィンランドと日本の比較、組織構造からみる日本の課題およそ34歳女性が首相のポジションを務めることなど想像できない日本。女性であること、そして、30代でポジションを獲得することが二重に難易度があるように感じます。政治や企業、日本の組織体制を考えます。一般的な日系企業で役職などのポジションにつくには30代中盤から、取締役等のポジションともなれば50~60代かと思います。年功序列という組織体制の中で、平社員として様々なポジションや経験を積みながら実績を磨き、ようやく50代で組織の花形ポジションに到達できるような制度です。平成28年版に記載のある「就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合(国際比較)」を見てみても、日本は諸外国と比較し極端に比率が低いことが示されており。「これはよろしくない」ということで、政府主導で女性の管理職比率底上げに取り組んでいるのが現在の日本です。【出典】http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h28/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-02-13.html管理職層に女性が少ない背景としては、そもそも候補となり得る女性が30代以降少ないなどの課題がよく語られ、この現状を打開するには総合職としてのキャリアが一般的になった2000年以降入社の女性の年齢が上がっていくことを待たないといけないなどの議論がなされます。介護、病気なしに50代を迎えられるものか?長い下積み、遅い管理職登用が意味するところ・・・つまり、管理職候補となり得るのは30代中盤以降、役員というポジションをターゲットにすれば50代までかかるわけです。30代の結婚、出産、子育て期、40代に向かえる親の介護、そしていずれの年齢でも起こり得るパートナーの転勤、自身や家族の病気など、人生を送る上での様々なハードルを乗り越えながら、それでも常に最前線で活躍したものだけが、ようやくたどりつけるのが役職だということです。どんなに仕事へのモチベーションが高くても、仕事へのコミットメント高くても、人生の荒波の中で、想定外に!?不本意にも!?仕事の優先順位を下げなくてはならなくなるシーンは出てきます。ラッキーにもそういった波風がなかった人だけが勝ち取れるものであることが良いのか?ということなのかもしれません。今後は、そういった事情がなくして50代に突入できる人の方が少数派ではないでしょうか。男性の育児や介護参加が進む中、今後は男性も同じ課題が、より深刻に出てくるように感じます。いったプライベートのしがらみから、比較的解放されて思う存分に仕事ができるフェーズであるということであれば、この期間を単なるキャリアのステップアップにおける下積み期間とするのではなく、優秀な人材へはよりマネージメント含めたよりハイレベルな成長機会を与えるべきであるということかもしれません。当たり前ですが、年齢関係なく能力ある人材が、適切なポジションを担えるような環境を整える。結果を出した人材には、どんどん上のポジションを提示する。いった諸外国では当たり前のことが日本は歴史的な背景からできていないわけです。そのような20代の経験値の蓄積こそが、ライフイベントを経験後もなお、ステージやポジションを変えてもな鍛え蓄積した経験で活躍することができるように思います。日本と海外働き方の違い、またその結果引き起こされている日本の課題については、下記記事もご参考に。マイクロソフト「週休3日制」の事例から思う、日本の働き方改革に違和感があるところ日本で働き方改革が進む中、様々な新しいコンセプトや取り組みが海外から、また外資系企業から紹介されています。そのような報道があると、日本もそのような取り組みをするべきではないか!と話題が盛り上がるわけですが、今日は、私が感じるその違和感につ...wwa2019.com2019.11.07女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択2~女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択~第一回では、レイさんが、大手上場企業に女性初の総合職として入社し、東南アジア二か国への駐在を経験、そして寿退社をするとことまでのストーリーを語っていただきました。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。私が、帯同を決めるまで」がとても反響をいただき、やはり多くの駐妻・駐夫さんが多かれ少なかれ同じような山や谷を乗り越えられてきたのだろうなということは、このような境遇は自...キャリア女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択2~女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択~第一回では、レイさんが、大手上場企業に女性初の総合職として入社し、東南アジア二か国への駐在を経験、そして寿退社をするとことまでのストーリーを語っていただきました。今回は、東南アジア...キャリア東南アジア駐在とアメリカ駐在、その「働き方」を比べてみた私は4年ほど前、東南アジア(インドネシア)に駐在経験し、現在は、パートナーの転勤に伴ってアメリカ中西部に帯同しています。」にしましたが...キャリア東京にいた頃の「偏見に満ちた自分の感覚」を大いに反省している、今日この頃アメリカに来て1か月、3歳の娘を現地のデイケア(保育園)に入れて3週間経ちました。今、娘の状況は下記つぶやきの感じです。学生のうちにやっておくべき4つのコト「海外で将来働きたいと思っています、どうしたらいいですか?どういう経験を積んでおくべきですか?」というような質問、海外在住者や駐在員にとって、この答えは本当に様々であり、おそらくそれぞれの経験から「こうしておいた方がよい」という強い思いを...キャリア「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。海外駐在をすることの魅力は、例えば、海外でのキャリアの幅出し、異文化での業務経験、語学力の向上、海外での生活体験など様々な魅力があることが、認知されているように思います。マストアイテム男性リーマンの海外出張マストアイテムといったネット記事はよく見るものの、女性リーマンのマストアイテムって意外と記事が少ないなということで、商社ウーマン時代に私が常に持参していたアイテムをご紹介させていただきます。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。男の本音を観察すると、日本の生きづらさが見えてきた!?大変なのは、女ばかりでなし2019.12.20キャリア「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。~すべての海外駐在志望の女性へ~2019.09.10キャリア「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。海外LIFEContactタイトルとURLをコピーしました。