夜勤をしているこの時期ですと、自分が冷感を感じるときがあります。夜勤をしているこの時期ですと、自分が冷感を感じるときがあります。要するに寒いのですが、インナーを着て仕事着の上にカーディガンを着ても寒いので、他のスタッフが居ない時は灰色のマフラーを着けています。自分でも仕事にマフラーは相応しくないと思っているのですが、寒さに良い対応策があれば一度お尋ねしたく思っております。質問者ご意見ありがとうございます。ホッカイロはコンパクトで良い方法だと思いました。私も寒がりで、ヒートテックの靴下とかタイツを履いてます。生姜の入ったゆず茶を休憩に飲んだりします。外科ハイソックスを履くだけでも違いますよ。サンダルよりは靴の方が冷えないと思います。冷え性対策として、生姜湯はいかがでしょう。生姜すりおろして、蜂蜜入れて、お湯で割るやつです。試してみます!質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「夜勤」に関する質問1夜勤明けの定時が9時、日勤始まりが8時半。ちなみに、8時半から申し送りをしてます。明け2この前の夜勤で重症個室の子のケアをしてると人が入ってきた気配がしたので応援に来てくれたと思ったら誰もいませんでした。そんなことがその夜勤で2回ありました。アレですかね??ここの病院はまだマシなんですが。自然と嫌な感じはしませんでした。何科でしたか?手取り2PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。入れ替え前から血尿、コアグラ流出がみられており、フラッシュしたら詰まりがあった為入れ替えを行いました。抜去した直後、鮮血様の尿が多量に自然排出。入れ替え後もパック内に鮮血様の尿流出あり。カテーテルの脇から血尿が漏れ出していました。今まで、知らずにカテーテル交換をしていたのかと思うとゾッとします。Tenxia.inc。