ついて厚生労働省から聴取した。おける『働き方改革』実現に向けた対策」の党内審議が本格化しており、同日の会合では厚生労働省と中小企業庁から対策案の改訂版が示されている。×DNPスマホファースト〝即時払い〟からみずほ銀行、ジェーシービー(JCB)、大日本印刷(DNP)の3者が非接触のスマホデビット決済を開発した。スマートフォンを決済端末にかざすだけで決済が完了することに加え、銀行口座からの即時払いのデビット機能を持たせたことで若年層が懸念する「使いすぎ」を防ぐ。実際にテスト用のアプリを構築した上で、ユーザーにデモ体験をしてもらいながら改良していったという。みずほWalletアプリもあわせて提供する。人気のエリアだが、人口減少のペースが速く、観光産業の担い手である人手の不足感が強い。この問題の所在と対応策について、十六銀行のグループ会社で高山市に駐在する十六総合研究所の研究員が見解をまとめた。十六銀はグループ総合力の発揮に向け、関連会社の機能や業容を拡充している。十六総研が高山市に事務所を置いたのもその一環。飛騨地域の活性化に向けた情報分析の資料として重宝されそうだ。三菱UFJ国際投信は1日、プロダクト・マーケティング部の戦略を明らかにした。吉田研一部長は「運用力をファンドに入れて届けるのが当社のミッションだが、商品をつくるだけではだめ。銀行や証券会社に採用されなければ意味がない」という。)の決済リスク体制の見直しに向けた議論を始めた。相場急変時のリスク管理態勢が不十分との見方が背景にある。シェア拡大や自主規制の強化など、規制強化の方向で検討が進む可能性が高そうだ。13日に「店頭FX業者の決済リスクへの対応に関する有識者検討会」の初会合が開かれた。4月1日から、パートや嘱託行員といった有期雇用者を無期雇用契約として更新できる制度を導入する。同日から運用される改正労働契約法に対応する。有期雇用者のモチベーション向上やキャリア形成の促進を図るのが狙い。有期雇用者約1300人のうち約7割が無期雇用者に転換する。全国の信用金庫の取引先企業が集まり、商談を通じて売り上げアップにつなげる「よい仕事おこしフェア」が今年は9月19日と20日の2日間で開かれることが決まった。これまでは城南信用金庫の単独主催だったが、6信用金庫共催の実行委員会方式に切り替える。地域社会が抱える課題は多い。地方財政は限られるだけに、こういった地域課題の解決にソーシャルビジネスが果たす役割は大きい。金融機関にも積極的な関与が求められている。タッグを組み、地域で資金を循環させるローカルエコシステムの構築を目指す。(写真=協定を結びがっちり握手する幹部。