労働時間はどこからどこまでか?分かりきっているようで、意外とはっきりしないのがこの点です。始業時刻前の準備や、業務終了後の後片付けは、労働時間に入るのか入らないのか?着替えや身支度は?判例や行政解釈などからは、次のよ点が判断基準になると言えます。・使用者の命令があるか・法令で義務づけられているか・黙示的な命令があるか・当該作業を行うために必然的なものか・当該作業を行うに際して通常必要とされるものか労働者には、業務に必要な状態で労務を提供する義務があります。自宅でスーツを着用する時間は、労働時間にはなりません。したがって、会社に着いてから制服に着替える、安全靴・ヘルメットを着用する、机の上を整理するなどの準備作業は、労働時間とはなりません。した準備作業が会社の指揮命令下に、集団的組織的に行われる場合は、労働時間となります。就業規則に明記する現実の場面では、労働時間に入るかどうか、判断に迷うことも少なくありません。