5つの職種別の見本とアルバイト、派遣社員のタイプ別2つの見本を準備しました。それぞれサンプルをダウンロードできますので、是非活用してみてください。見本と書き方のコツを解説!3.「タイプ別」職務経歴書の見本と書き方のコツを解説!4.まとめ5.職務経歴書の書き方関連記事1.職務経歴書を書く前に押さえてくこと1-1.職務経歴書を使って面接で質問される職務経歴書は、企業との面接でスキルチェックのために使用される書類です。そのため、職務経歴書に書いてある内容をもとに質問をされていきます。職務経歴書は書類選考を突破することに加えて、面接でどのような経歴を評価してほしいのか、どのような質問がされるのかをイメージしながら、作成しておくことが重要です。1-2.テンプレート選びについてあなたのこれまでの経験やスキルを分かりやすく伝えるために、採用担当者に伝わりやすいテンプレートを選ぶ必要があります。あなたがどのテンプレートを選ぶべきか、テンプレートの特徴、メリット、デメリットを詳しく紹介しています。テンプレートをダウンロードして活用してください。必要な情報を集める職務経歴書に書くべき項目を決めるために、情報収集を行います。相手の求める人物像、欲しい情報を把握してから作成に移ると効率的に書類を作成することができます。企業研究で調査しておくべき項目は以下の通りです。これらの項目からあなたのこれまでの業務経験、仕事、キャリアの方向性について、接点を見つけ出す作業を行います。PR、志望動機を書くときに、「なぜ応募企業に応募したのか、なぜ同じ業界の同業他社ではなく、応募企業なのか」という疑問に対して、説得力のある文章に仕上がります。小売りであれば消耗品を売っていたのか、デザイナー家具架電などの家財を売っていたのかなど具体的に書くと分かりやすいでしょう。・(どのように売ったか)営業のスタイルまず新規開拓なのか、既存営業なのかを記載します。そのうえで訪問営業か、電話営業などのこちらから営業をかけるスタイルなのか、問い合わせ対応、ネット経由などの反響型の営業スタイルなのかなど営業スタイルを記載します。作成有無などを具体的に書いていきましょう。数値にしておきましょう。)競合他社、他の営業担当者と差別化したポイント、工夫したところどのようなコミュニケーションスタイルで取引先との関係を構築したのか他の候補者との差別化をするためにも、あなたらしい営業スタイルを伝えることが大切です。取引先との関係構築の方法は人それぞれで、「毎月一度は、必ず訪問して顔を覚えてもらおうとした」人もいれば、「相手の悩みを聞き出すために丁寧なヒアリングをこころがけた」人もいます。関係構築の方法は一つではありませんので、信頼関係構築することが得意という表現に集約せず、あなたのこれまでの具体的な行動を入れておくと伝わりやすいです。その他あなた自身の担当する業務内容を入れておき、プロジェクトの全体像とあなたの業務範囲を伝えておきましょう。役職、マネジメント人数を書きます。顧客折衝や調整などのヒューマンスキルのPRで差別化ITエンジニアの場合、プロジェクトでの経験以外にも、業務改善提案などの事例があると評価が高くなります。「~~その他、与えられた業務以外に業務改善提案を積極的に行い、エクセルによる作業を自動化させ、業務効率化し、1日3H分の工数削減につながっています。」というように、業務改善提案を追加情報に入れてもよいでしょう。その他、技術力のPRに加えてあなたのヒューマンスキルを入れておきましょう。上流工程や運用フェーズにおいては、取引先との折衝が多くなります。取引先との折衝経験を箇条書きしておくだけでなく、「毎週一度打ち合わせの場を設けた」、「取引先の現場担当者に積極的に訪問して、情報収集に努めた」などの具体的な行動を入れておくと説得力のある文章になります。う製品に関わる役割について、設計、製造、サービスなど担当工程を記載します。その中であなたの業務内容を書きどのような技術要素があるのかを記載します。・業務で使用したツール設備名、業務ソフト、CADの種類など細かく書いていきましょう。次の職場で使用しているツールの経験の有無は合否に直結しますので、携わったツールは経歴欄に書いていきましょう。活かせるスキルなど特記してPRする項目に「少し使ったことがある程度」であれば記載するのは控えておきましょう。この項目は即戦力性をPRする目的があるため、習熟度が低いものは書くと逆効果です。戦力性をPRするために、業界知識など関連知識をPRできるところを入れておきましょう。「外部の拠点と遠隔で納期調整しながら仕事を進めた」など調整、折衝スキルも評価されるポイントですので、盛り込んでおきましょう。いくつかのカテゴリに分かれています。どの業務をどれぐらいの規模で担当したかを書いていきましょう。経理部門の場合、担当業務によって業務レベルがある程度伝わります。売掛計算なのか、月次計算なのか、年次計算なのか担当業務を具体的に書いておきましょう。総務部門の場合、会社の規模などにより業務量や種類が様々です。手配など業務が多岐に渡ります。次の仕事で関係する業務から順に記載していくと良いでしょう。管理部門の経理、人事、総務の職務経歴書は他の候補者と似ている経歴になりがちです。業務内容が伝わりやすいというメリットもありますが、差別化することを考えなければなりません。業務改善事例の書き方は、「社内文書の申請書類が7種類のフォーマットを運用しており、業務が煩雑化したため、フォーマットを見直し、1種類で運用できるようにした」など成果を数値化するようにしておきましょう。タイプなどあなたらしい強みをPRするポイント顧客観察能力、マーケティング、分析する素養を入れるお客様とのコミュニケーションの取り方で工夫したところ他の業種・職種でも活かせるようなスキルや仕事の進め方をPRすることが大事です。仕事が違っても、販売、サービスで培った仕事のやり方や姿勢が他の業務でも活かせそうだと思われることが重要です。3.「タイプ別」職務経歴書の見本と書き方のコツを解説!雇用形態の違いによって、職務経歴書で注しておくポイントが違います。それぞれ職務経歴書の書き方の慣習に従って書いていくことで、ビジネスマナーのPRに繋がりますので、参考にしてみてください。詳しくはこちらのページで職務経歴書の書き方のコツを解説しています。・当時の仕事を覚えていない、説明できない・学生のアルバイト経験だけ詳しくはこちらのページで職務経歴書の書き方のコツを解説しています。フリーター・アルバイト経験ばかりでも職務経歴書は必要?事例付き4.まとめいかがでしたでしょうか。職務経歴書の書き方について、サンプルをダウンロードして、参考にしてみてください。こちらのページで注意点を紹介していますので、作成が終わったときにチェックしてみてください。職務経歴書を書いてみたけれども内容が不安だ、という人は転職エージェントに添削を依頼してみるとスッキリしますので、おすすめです。誤字脱字の確認はもちろん、求人企業から人材確保の依頼を受けているため、採用側の視点で書類を見てもらいますので、PRポイントが正しいか?分かりやすいか?を第三者の視点からチェックしてくれます。転職相談からしてみたいという人におすすめの転職エージェント・パソナキャリア|初めての転職におすすめ転職必勝ガイドと呼ばれる冊子を全員に配布しています。職務経歴書の書きかたなど転職活動全般に関する情報が書かれています。その他、職務経歴書の添削や応募前の転職のサポートが丁寧な転職エージェントをこちらのページでまとめておきましたので、参考にしてみてください。・職務経歴書は何枚が良いの?選考を突破する書類の作り方とポイント・職務経歴書の志望動機の書き方の3STEPと5つのポイント・【採用担当に刺さる】職務経歴書の自己PRの書き方4ステップこちらの記事が皆様の転職活動のお役に立てれば幸いです。職務経歴書の会社概要は必要?採用担当者が見るポイントを徹底解説!RECOMMENDこちらの記事も人気です。