状況をまとめる事ができれば別に叱られる事もない。この時に上の人から言われている内容は実際に抽象的な上、ダメだった原因もわからない。こんな状況を誰にもわかってもらえない。実際目で見て確認できる光景でもわかっていて放置する。その作業の改善に対するアドバイスすらしてくれない。いうケースが正社員でもパートでもアルバイトでも派遣で登録されたスタッフでも同じような扱いを受けるケースが増えている。男性だけ怒られる同じような事を書いている女性がいたとしても全く怒られる様子がない。マネをする行動をしておくことが無難な方法だと1度か2度試す。結局は、自分だけは怒られる。原因を聞いても全く答えない。大きな違いがあるともわからない。力不足と感じるような要素もないと感じる。した時、差別という言葉に不安を感じる人は少なくない。大きなミスを起こしても誰も何もしない。みんなが黙って毎日上司のご機嫌だけを気にして本来の力を出せずにいる。いう環境を見ていると、もうこれ以上この仕事に慣れたとしてもキャリアとしての価値はない。考える人は非常に多い。困っていたら助けるのは普通。作業が慣れている人でもそのノウハウを教育として対応できるからこそきちんとそのやり方を周知ができる。いう意識を持って現状のやり場のない憤りや不満を持ってずっと上司を見ていると以下のような目になりがち。負の感情がどんどん心の中に膨れ上がっていくわけです。最近は、面接の時の説明と実際の業務が違いすぎる。自分の身に覚えのない事も叱責される。こんなわけのわからない状態になれば誰でも嫌になる。いくらビジネスといろいろ割り切ろうと努力をしても結局は元が素直な人ほど結果との違いを知った時点で手を引くと考える事も多い。業界の中の常識を知る1年目のまだスキルという対象になる前の学ぶ基幹でアドバイスも全くない。こんな結果を体験した時には、まずは自分がその業界にどんなイメージを持っていたのかを知る必要がある。どんな業種にもメリットと認められやすい部分とデメリットとして指摘されやすい点がある。この1つに上司が自分の責任と関連する内容だけはとにかく成功しか認めないという動きもある。相手が悪い時にも認めない。そんな環境では誰もうまくやっていけるはずがない。こんな考え方を持ったら、まずはエージェントなどに相談をしてみると良い。?今後自分が同業他社等に就職することを目標とするなら、よりその運営の方針のあり方を聞く必要がある。悪く言えば、会社員同士ではきちんと相手の口から聞かせてもらえない内容を聞く。この機会を作ってもらいたいのです。することで、その業界で本当にやっていきたいなら、どんな自分を作って演じる必要があるのかを知る。そのやり方を聞いて自分でもできると感じればもうしばらくは耐える可能性もある。現実を聞かされてもう何も期待ができない。いう判断ができたなら、疑問と感じる価値もない。できれば違うやり方を推奨する環境を選ぶ事が重要。最後に最近はネットを使って口コミや評判という内容を調べる人がいる。転職サイトに登録をして利用すれば、残業や年収、配属された各所属経験者の体験などが出てくる。いずれもちょっと上手くやっていくことが難しいと頭を抱えた人の声が多い。いう状況を見て、数年前も今も何も変わっていない。なれば、あくまで期間を問わず何も相手は今の体制に変化をとりいれようとしていない事がわかる。その状況をさらに上が確認している状況でも業務体制をまだまだ変えるレベルではないと判断しているということになる。この現実を見たらさすがに今の現実や相手の反応を見て、もうチャンスはないと考えるきっかけになるはず。存在した事がある誰かが気付いた事とまさに自分にふりかかる悲劇のような状況が同じ意見だとしたら?これは、別にあなたに対して特別な点があったということではなくなります。一度でも二度でも関係ない。その会社に長く勤めるためには、今のあなたの心の準備では生き残れない。それでも今の穴型長く勤めたいとある程度自分を押し殺すくらいの強い気持ちを持つなら、その会社に染まるしかない。これが新人が持つべき違和感や社会人として会社に染まるきっかけになると私は伝えたい。あなたらしい生き方とその会社に染まる心の準備。あなたはどちらの生き方を求めますか?今回の記事でご紹介したかった内容は以上となります。最後まで読んでくれてありがとうございました。