関西圏と名古屋、留学生もいたインターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容1チーム8人ほどで、全体で6チーム。会場に入るとランダムに振り分けられる。本選考についての連絡。資料に大まかな情報が書いており、自分たちで課題設定をする。その後、わからない点は顧客訪問で解決する。時間内に顧客から契約を取る。顧客訪問は予約が必須で、タイムスケジュールがタイトなので、時間管理が難しかった。ワーク内容は具体的に数値が設定されており、最後にいくら売り上げられたかが目に見えてわかるので面白かった。個別にフィードバックをもらえたりはしなかった。新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン中の参加者や社員との関わり時間が3時間ほどと短かったため、休憩が1回しかなく、そこまでほかの学生と話す機会はなかった。顧客役は社員の方がされており、ワーク後にチーム全体に対してフィードバックをもらえた。インターン後は社員の方に質問をしている学生もいた。新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン前の企業・業務・社員に対するイメージ日本の老舗の精密機器メーカーまずは新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン後の企業・業務・社員に対するイメージどちらかというとFA機器をメインに取り扱っている。ヘルスケアは関連会社がやっており、オムロン自体の事業ではない。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先からの要望に対して、課題やニーズを掘り起こして解決しながら、自社工場との兼ね合いも考えた上で売り上げアップに繋ぐことができるように新しく提案してその売り上げアップ率を班で競うといった内容でした。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一班約8~10人での構成。課題解決型のグループワークで全班同じ課題を扱う。企業の課題に対しオムロンのFAや制御関連の製品を活用して、顧客の生産効率を上げる。その際のコストなどを計算し、最も効率よく提案できた班が勝利。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロンの製品を用いて、営業として自動車工場の課題を解決する課題解決型インターンシップ。他社と比べて特徴的だった点は、オムロンの技術職の方たちに相談しながら課題を解決していく内容であったので、細かい調整が必要であった点。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム8人ほどでランダムにグループが振り分けられた。最初はオムロンの事業内容説明をし、そのあとグループワークをした。内容は「自動車の生産効率を営業を通じて20%以上改善せよ」だった。90分ほどワークをしたのち、営業で大切にすることのお話を聞いた後、選考案内。他者と違うのは、参加社員の数。グループを定期的に見回り、適宜アドバイスをくれる。CAREERでは、オムロンの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。ルートへの招待など)も事前に予習することができます。オムロンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やオムロンの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。