ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。You!10周年フォーラムファザーリング・ジャパン☆10周年記念フォーラムを6/22に開催しました。会場の東京ウイメンズプラザホールは満席(240席)。9年前にここでイベントやっととい、1/3も席が埋まらなかったことを思い出すと隔世の感がありました。僕から開催の趣旨を述べました。Japanが設立された2006年から10年。イクボス、イクジイ、そして子どもたちの未来...。Way』を示す場としたい。社会学部准教授)から「いまの日本社会で『父親になる』ということ」というテーマで基調講演いただきました。「父親たち、自分を大切にしよう」という極めてシンプルで重要なメッセージでした。FJ顧問の小崎パパはこう言ってました。「これは本当にそう思います。父親は、自分を大切にしてない、そしてできない。それが前提の働き方と存在。そのことをどうすることもできないという無力感が横たわっています。「昔からいわゆる普通の女性は生きづらい世の中、みたいに漠然と思っていたのですが、男性も、または男性の方が、インサイトに色々なものを抱えているのかもしれないと、まだ上手く言語化できないのですが、、学びました。」というコメントをもらいました。男性学とFJは、やはり根っこでは繋がっているということなのでしょう。田中先生からは「多くの父親はフツメン(普通のお父さん)」という指摘もいただきました。FJメンバーの中にもフツメンは沢山います。その「普通さ」に寄り添いながら、10年やってきて感じる変化は、またその「普通さ」も、その姿や課題が多様化してきているという感覚です。「普通であること」の問題意識と「フツメン」への発信や環境整備は今後も常に心掛けたいと思いました。第2部の冒頭では、FJ草創期のムービーを流しました。5年前に制作したものですが、FJの歴史を皆さんに知ってもらえたのではないかと思います。その後は、FJの事業紹介。プロジェクトリーダーのパパやママが3分間でロックしました。最後は、トークセッション。「FJが要らなくなる日は来るのか?」。田中先生がイイ味だしてくれて、たいそう盛り上がりました。ヒントもいただきました。疲れましたがやっぱり記念フォーラムやってよかったです。笑っている父親が、社会を変える。FJは今後も迷える父親たちの「北極星」であり続けたいし、今後もパパを軸に、子育てが、人生が楽しくなる社会を目指して活動していきます。Japanが設立された2006年から10年。イクボス、イクジイ、そして子どもたちの未来...。Way」を示す場としたい。(FJ理事、元祖イクボス)ほか。一度考えよう男性の育休のすべて』。多様なメンバーによるパネルディスカッションも盛り上がりましたが、僕的には、お茶の水大学の石井クンツ昌子先生(写真)が基調講演の中で、学術研究の結果として、「男性の育休や育児シェアが、こんなポジティブな効果を生む(子どもへの影響、妻への影響、夫婦関係への影響、男性自身への影響、職場の影響)」という学術的な報告がうれしかったです。そんな思いでしたとはいえ、それがまだ一般的になったわけではないので、笑ってる父親をさらに増やすべく、イクボス推進や長時間労働の是正、そして「イクメン」なんて言葉をなくすべく、活動に拍車かけて行きます!父親の育休取得には何が必要であり、取得の結果、家族にどのような影響をもたらすのか。育休フォーラムでの石井先生のお話しの一部がマイナビニュースに掲載になりました!ぜひご一読ください。『イクボス式会社の就業規則集〜社員のやる気がアップし、採用に有効な社内ルールはこれだ!』について、入手方法をお知らせいたします。今回、市販はいたしませんが、ご希望の方にはお分けいたします。1社(または1名)原則1冊、配布開始は発行日(4/20)以降となります。入手をご希望の場合にはお手数ですが、送料360円分の切手と返信用宛名ラベルを下記までお送りくださいます様お願い申し上げます。到着後、1週間以内にレターパックライトにて発送いたします。配布は原則1社(1名)1冊となっていますが、2冊以上をご希望の方には、1冊100円にて承りますので、以下の要領にてご対応いただけます様、お願い申し上げます。レターパック送料360円分の切手と返信用宛名ラベルを郵送でお送りください。下記金額分の切手と返信用宛名ラベルを郵送でお送りください。下記金額分の現金を書留にてお送りください。希望の冊数を明記したメモをつけてください。■51冊以上の場合メールにて希望冊数をお知らせください。金額及び送料は別途ご連絡いたします。会社の就業規則集〜社員のやる気がアップし、採用に有利な社内ルールはこれだ』(A5判、全76ページ)を制作しました。監修者は、FJが誇る4人の「社労士カルテット」です(写真)。今回の『イクボス式就業規則』は、単に労使間のルールを定めるだけでなく、ワーク・ライフバランスを実現するための制度の柔軟な利用方法や、また周囲の協力を得ながら制度の利用が可能になるための考え方などを盛り込んでいる点が、従来の就業規則とは異なると考えています。リスク回避を目的とした就業規則ではなく、社員のワーク・ライフバランスを重視した文言が就業規則に少し加わるだけでも、社員のやる気は大きくアップし、会社にとって有効な就業規則になると思われますので、就業規則を新たに作りたい会社や、内容を変更したいと考えている会社に参考にしていただけましたら幸いです(イクボス中小企業同盟に加盟する元気な中小企業にも協力いただき、好事例がふんだんに盛り込まれています)。&セミナー」を4月20(水)13:30〜アルカディア市ヶ谷で開催します。(ご来場の方には『イクボス式就業規則』差し上げます)。