「合宿研修を実施します。上司から言われたとき、「行きたくないな」「面倒だなぁ」と思ったあなた。確かに、何をさせられるか分からないし、何より会社の人とずっと一緒に過ごすなんて...と思うニー。参加しなければならないことには変わらないニー。今日は「就業規則をつくりたい」という会社さんに来たニー。話を聴いてみると、社長も社員の方も、「就業規則を作りたい!」とわくわくする感じではなく、「社員数が10人だから作らないと...」という感じだニー。雰囲気からすると「就業規則は社員を規制するもの、縛るもの」というイメージがあるみたいニー。2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。2019年4月1日から、いよいよ始まったニー。会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。前のステップ(ステップ(5)社内の「課題」を整理する~課題整理が必要な2つの理由とその方法)では、なぜ課題整理が必要なのかと課題整理の方法について見てきたニー。今回のステップ6から、ステップ11までは、具体的に「よくある課題」についてカテゴリ別に列挙するニー。内容2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。偏って認識されている場合もあるニー。以前は、「正社員」か「パート」かといった、ある程度決まった働き方が多かった日本。最近は、“ダイバーなんとか”だの“テレワーク”といった慣れないカタカナ文字が増えてきたニー。「多様な働き方」って、一体なんなんだニー。今回は、「社内における多様な働き方」について見ていくニー。ダイバーシティとは「多様性」と訳されます。最近、本屋さんやニュースで「働き方改革」という言葉を見かけるニー。法律も変わるみたいだニー。社員さんに話を聞いてみても「働き方を改革なんて、大手だけの話でしょ!」って答えが返ってくるニー。今回は、すぐに分かる「働き方改革初級編」を見ていくニー。WordPress.。