投稿日:言葉(発言)によるセクハラ(セクシャル・ハラスメント)は昔から問題とされ、慰謝料請求された事件や犯罪に発展した事件が多数報道されているにもかかわらず、いっこうになくなりません。セクハラ発言の多くは、加害者側が、自分の発言をセクハラと認識していないことによって引き起こされるからです。被害者側が不快に感じれば、どのような発言もセクハラになってしまうのでは?という曖昧さも原因の1つです。セクハラ発言による被害を減らすためには、全ての人が、自身が加害者とならないように、セクハラとなり得る発言の具体例を知っておいていただく必要があります。今回は、セクハラの基本的な知識と、セクハラになり得る発言や言葉の具体例を、セクハラ問題に精通した弁護士が詳しく解説します。セクハラとは?セクハラ(セクシャル・ハラスメント)とは、職場内における性差別的な発言や性的な言動による嫌がらせのことをいいます。今回は、この中でも特に無意識におこりやすく、対策の難しい「セクハラ発言」について解説します。労働問題に強い弁護士の選び方と相談方法は、コチラをご覧ください。発言によるセクハラセクハラにあたる行為は、発言だけによる場合のみならず、具体的な行為を伴うものもありますが、「発言だけ」だからといって、軽度のセクハラだと断言することはできません。ボディータッチや肉体関係の強要などの行為を伴わなくても、発言だけで、大きな不快感を被害者に与えるセクハラも多くあるからです。被害者は女性に限らないセクハラというと、一般的には男性から女性に対する性的な嫌がらせを指していると思われがちですが、セクハラの被害者は女性に限らず、男性も被害者になることがあります。同性同士の性的な嫌がらせや、最近話題のLGBTに対する性差別的な言動もセクハラになると考えられています。LGBTなどの性的マイノリティに対しては、「おかま」「ホモ」「気持ち悪い」「男のくせに」など、差別的な呼び方が蔓延しており、これらが差別用語という意味を持つことすら気付かずに使ってしまっている方もいます。性同一性障害の全ての健康保険証で通称名が記載できるようになったニュースは、コチラをご覧ください。2種類に分類した上で、会社がセクハラに対して対策を行う義務があることを定めています。発言によるセクハラの場合であっても、その発言が、肉体関係などの「見返り」を求めるものであれば「対価型」に、セクハラ被害者の労働環境を悪化させるセクハラ発言であれば「環境型」にあたり、いずれも「セクハラ」であり、違法です。職場内でのセクハラ被害を防止するために、事業主(会社)に対して、職場内のセクハラ対策措置を講じることを義務づけています。同法2項に基づいて厚生労働大臣が作成した「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」(「セクハラ指針」)には、会社が取るべき具体的なセクハラ対策の方法が詳しく規定されています。発言によるセクハラの場合には、特に監視が難しく、日頃からの会社による「セクハラ発言は許されない。事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針(次項において「指針」という。)を定めるものとする。セクハラ指針による2分類セクハラ指針は、セクハラを大きく2つのタイプに分類しています。このセクハラの2分類は、会社がセクハラに対処しやすいように便宜的に設けられたものであり、どちらか一方の類型にカッチリと当てはまらない言動も、相手に性的な不快感を与えるものであればセクハラになる可能性があります。対価型セクハラ労働条件等の不利益な変更をチラつかせて、性的な発言やボディータッチに逆らえないようにしたり、性的関係を強要したりするタイプのセクハラを指しています。単純な言動だけに限らず、セクハラ被害者の労働条件等を実際に不利益に変更することも対価型セクハラの一環として考えられています。環境型セクハラ性的関係の要求を拒まれたことへの報復や、加害者自身の歪んだ性癖を満たすために、職場内に卑わいなポスターやわいせつ物を持ち込んだりすることで快適な職場環境を害するタイプのセクハラを指しています。セクハラになり得る発言とは?ここまで、セクハラにまつわる基本的な知識を解説しました。上記の解説をお読みになった方は、セクハラが賠償問題や犯罪に発展する違法なものだということを十分にご理解頂けたかと思います。以下では、上記のセクハラの考え方を踏まえて、セクハラになり得る発言の具体例を詳しく見ていきましょう。冒頭でも解説しましたとおり、「セクハラ発言」の具体例、典型例を知っておかなければ、ついうっかり口走った発言が、「セクハラ発言」だととらえられてしまうおそれがあります。執拗な食事への誘い上司と部下、同僚同士で食事に行く、という機会はままありますが、仮に交流を深めるためであり他意がなかったとしても、特定の個人を執拗に食事に誘えばセクハラになる可能性があります。毎回誘われる相手側からすると、性的な「裏がある」と不快に感じてしまうことも十分にあり得ます。地位や人間関係からはっきりと拒絶されず、無意識のうちにエスカレートしていた、ということは少なくないので注意が必要です。執拗にセクハラを迫ることもまた、セクハラ発言につながります。既婚の方は、「不倫(不貞)」という別の不適切な点もついてまわりますので、絶対にひかえましょう。ボディータッチ職場で呼びかけても反応しないときに肩を叩く、少し退いてほしいときに腕に触れる、と場面は多いでしょう。何気なくしていることでも、回数が増していけば「わざと触っている」という性的不快感を相手に与えかねません。お酒の席などで抱きついたり寄りかかったりするのは論外です。用事があるときは、まずは声をかける、相手の正面に回る、などの工夫を心がけましょう。仲間内で下世話な話題や卑わいな発言に盛り上がること自体は否定しませんが、時と場合を考える必要があります。職場の女性がいる場で、下ネタをふくむ発言をすることは不適切です。職場や飲み会など、異性がいる場でわい談をすれば、当然居心地は悪くなり、セクハラ被害につながります。お酒がはいるとつい気が大きくなって、不用意なセクハラ発言をしがちな方は注意してください。痴情のもつれや嫉妬心から、「あいつは浮気しているらしい。