最強就活.com-私が生きた今日は、昨日苦しんで亡くなっていた人たちが、あれほど生きたいと願った明日。あるのなら、私は与えられた環境の中でベストを尽くして生きよう。関わる人の人生革命に貢献したい。回答したのに対し、質に対して「満足している」と回答した企業は16.6%にとどまっています。厳しい就職環境から、多数の企業に応募する学生が増えたことで、応募人数は増えたものの、求めるターゲットは集まりにくく、志望度も見極めにくかったことから、質に対する満足度が低い結果となりました。<2012年度採用活動>●採用人数は減少傾向に歯止め⇒採用人数について、前年度より「増加見込み」が7.8%、「減少見込み」が6.2%となり、増加が減少を上回りました。「増加見込み」が増えた理由としては、2010年度、2011年度に採用活動を控えた企業が、会社の人員構成上の理由や景気改善の兆しから、採用を再開するものと推察されます。●採用活動で強化したいポイントは「質を重視する」57.0%⇒2012年度の採用活動で強化したいポイントは、「質を重視する」が57.0%となりました。企業が学生の質を重視し、厳選採用する傾向が継続しています。最低これから先5年くらいは、企業が学生の質を重視し、厳選採用する傾向は変わらないと思います。今後の経済を考えると10年、20年続く可能性も否定できません。この環境でビジネスパーソンとして、学生のみなさんがどんな選択をするのか非常に重要になってくると思います。http://www.asahi.com/business/update/1014/TKY201010140356.html11年春の採用では、卒業から1年以内の人も新卒扱いにしていた。就職活動が始まりつつある12年春の採用予定者から、新卒の範囲を3年以内まで延ばす。同社の採用担当者は、「社会的な要請に応えるとともに、優秀な人材を確保するチャンスを広げたい」と話している。大手企業の多くは、卒業予定の学生をまとめて採用する「新卒一括採用」をしている。経営側に見直しを働きかけていた。3年に伸ばしたからといって、本質論として何が変わるのか。「3年以内でも採用してくれるのか」という考えの人が集まってくるのだろうし、企業の採用にプラスに働く事も分かるが。非常に違和感を感じます。大卒の60%「単純労働も選択」http://www.sankeibiz.jp/macro/news/101020/mcb1010200506017-n1.htm「大卒者が卒業証明書を燃やす」。就職先が見つからず、その腹いせに卒業証明書に火を付ける映像を中国の複数大手ウェブサイトが流し、中国社会に衝撃を与えている。この大卒者は、卒業して5年が過ぎても安定した就職先が見つからず、露天商になったり、ホームレスを経験するなどの辛酸をなめた。いまなお就職先は見つからず、面接を受けては門前払いを食らう日々が続いているという。「大卒証明書は自分に何の幸運ももたらしてくれなかった」。言ってため息をつくこの大卒者は、鬱憤(うっぷん)を晴らそうと証明書を燃やしてしまったのだ。中国では今、大学生の就職難が深刻な社会問題になっており、厳しい現状に直面した大卒者はやむをえず、「高給民工(出稼ぎ農民)」を選択して、単純労働に従事する民工たちと職を奪い合わざるを得ない。世界的な不景気で経済がシュリンクしているなか、労働人口は増えています。溢れた人材が、よりよい環境を求めて、アメリカや日本になだれ込んできても不思議でないのかもしれません。トラックバック(0)Tweet外国人留学生:日本で就活...学生支援機構が準備セミナーhttp://mainichi.jp/photo/news/20101022k0000m020115000c.html日本企業も外国人留学生に熱い視線を送る。11年入社の新卒採用約600人のうち、半数を外国人にするファーストリテイリングをはじめ、パナソニックや楽天など海外人材の積極採用する企業が増えている。「海外の採用が増えて、日本人の定期採用数が減っているのは能力の問題」(シャープの町田勝彦会長)など、日本の学生の質の低下を憂慮する経営者は多い。就職情報大手の毎日コミュニケーションズは「採用を抑制しているからこそ企業は国籍に関係なく学生の質を見る。日本の学生には危機感が必要」と指摘する。最近、どこぞやの就職評論家だかライターの方が、Ust上で今の就活のあり方を批判していましたが、現実は今の就活のあり方を批判していられるほど甘くないと感じます。氷河期と言われていますが、有効求人倍率が落ちていることは確かですが、日経新聞には海外採用の話題が頻繁に掲載される、という現状を認識しなければならないと感じます。トラックバック(0)Tweet朝、ふとテレビを見ていたら、和むCMが流れていたのでご紹介。最後がうまい終わり方になっています。猫好きにはたまらないはずです!http://www.aixia.jp/products/junkan/#/tvcm1昔、コンビニの前で親猫とはぐれてしまい震えていた子猫に、牛乳をあげて家に連れて帰ったことがあります。大学2年生のころだったかな。あまりにも懐くのと、可哀想なので、当時付き合っていた彼女と飼うことに。その猫の名前がミーナでした。実家で飼っていた猫の名前がミーコだったから、少し文字ってミーナ。単純な理由だけど、これの名前にも理由があったなぁなどと思い出に浸った土曜日の朝でした。学生に焦りと不安、欠かせぬ「目的意識」http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000to7n.html2012年に卒業する大学3年生の就職活動が本格的にスタートした。就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリードが、各社の先陣を切って2日に東京ビッグサイト(東京都江東区)で開催した企業合同セミナー「就活LIVEセミナー」には、1日としては昨年の2倍を超える1万3000人あまりの学生が来場し、“超氷河期”とされる就職戦線にのぞむ学生の危機感の高さが鮮明となった。セミナーに参加する学生さんは増えているようですが、危機感などではなく、純粋に働きたい意欲で参加する学生さんの比率は、毎年あまり変わっていないのでしょう。23人の卒業後の進路希望は「外国にある外国企業」が9人(すべて日本における就職希望)。・ただし、多くの学生が、2?3年から長くても10年以内に日本での仕事を切りあげ、中国に帰国したいと考え、日本で「長く勤めたい」と答えたのは1人。・日本で長く勤めない理由は、「日本での就職は技術を向上させ経験を積む機会であり、定住するという意味ではない」、「日本企業に対する不満がある」等。大手企業で、海外人材の採用が積極的に行われ始めている。すべてての人が上記ではないと思うが、こういう結果がある以上、能力が高いからといって、安易に採用して良いものではないだろう。これは日本円が海外に流れるからといった理由などではなく、組織論として誰をバスに乗せるのかということに関してである。強制解雇は免れても...http://www.sankeibiz.jp/business/news/101005/bsg1010051905011-n1.htmリストラの一環で社員の強制解雇も検討されている日本航空(JAL)だが、会社に残れたとしても待っているのは給与の大幅カットだ。来年1月に導入予定の新賃金では、パイロットが2009年度比30%減、客室乗務員(キャビンアテンダント=CA)も25%減となる。地上職にいたっては20%カットの平均年収500万円となり、国内の大手航空会社のなかで「最安値」となる。給料やブランドでJALを選んだ人々にとっては辛い現実でしょう。JALが好きといった愛社精神のある人たちで一から再建できるのかがポイントになるはず。人事の方と全く壁がなく、とてもフランクに交流することができます。▼参加費用500円(友人をご紹介して頂くと無料にて参加できます。エントリーフォームに必要事項を記入の上、送信ボタンを押してください。下記アドレスまでご連絡ください。菅田祐樹(法政大学3年)今回のセミナーや、団体などへのご質問等は、下記の連絡先までメールをお送りください。トラックバック(0)Tweet就活生の頃を振り返ると、金欠だったことを思い出します。私の場合、海外へ行く前に、友人3人とECビジネスを始め(当時IT知識はほとんど無し。友人がITオタクだった。私は収益モデル構築担当。)、結構な額を貯金していましたが、海外へ行き戻ってきたときにはスッカラカンになっていました。その状態で就活に突入。今までの生活とのギャップで苦しかったのを覚えています。当時グルーポン系サービスがあれば、どんなにありがたかったことか。本日はグルーポン系サービスについてです。サイトをまとめてもいるので、是非就活生の方はご活用ください。グルーポンとはグルーポンは米国の共同購入クーポンサイトの名前です。グループ(group)とクーポン(coupon)を掛け合わせた言葉になります。一時期ギャザリングというのが流行りました。ギャザリングとは、共同購入方式のインターネットショッピング(インターネット通販)のことを指します。参加人数(商品購入者)が多くなる毎に商品の価格がどんどん下がっていくと言う、買う人が多いほど、安く商品を購入できるお得な仕組みです。グルーポンとは、ギャザリングに時間制限や個数制限があり、ツイッター等のソーシャルなメディアを活用しているということ、商品がクーポンであるということが組み合わさったものと言っていいでしょう。別名フラッシュマーケティングとも言われています。フラッシュマーケティングとは、「商品やサービスの提供にあたり、割引価格や特典がついたクーポンを期間限定でインターネット上で販売、24-48時間程度の短時間(フラッシュ)に集客・販売を行う」マーケティング手法といわれています。アメリカGrouponの成長した規模とスピード(創業2年で売上300億円、利益40億円を達成)は、目を見張るモノがあります。日本のグルーポンサービス一覧Groupon系サービスは一説によれば国内でも100程度はサービスインしているようなので、すべてを網羅することは無理かと思います。私が良いなと思ったものを紹介しますね。■Qpod(クーポッド)Qpodは、グルメ・レジャー等の割引クーポンを、みんなで共同購入することにより50%以上もの大幅な割引を提供するクーポンサービスです。■KAUPONhttp://kaupon.jp/あなたの街のお店の50%以上の割引チケットや、ここでしか買えないプレミアムチケットが買え、各エリアで1-3日のペースで新しいプレミアムチケットが販売されます。■ポンパレードhttp://pomparade.jp/リクルート系のサイトです。border="0"&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/noscript&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;日本初!メールやブログを使ってゲットするPiku割はピクッ!っとするようなどこよりもお得な割引で人気のお店のサービスを楽しめる『クチコミ割引』サービスです!あの憧れのレストランも半額で利用できちゃうかも。■Qponhttp://qpon.jp/地域ごとに厳選された特別なサービス告知を「本日限定」で行い、あらかじめ設定された一定数以上の注文件数を獲得した場合のみ、注文者に全員に対してクーポン券を販売していきます。border="0"&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/noscript&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;人気のレストラン・サロン等の50%OFFチケットが手に入るチケット共同購入サイトです。■ミナワリhttp://www.minawari.jp/ミナワリはお得さが違う新世代クーポンサイトです。平均50%オフで手に入れることができます。border="0"&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/noscript&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;全国のプレミアム感溢れるクーポンが購入できる、クーポン共同購入サイトです。お店へ行く前に沢山の人が共同購入でチケットを購入することで、とてもお得でプレミアムなチケットを手に入れることができます。■GoTihttp://www.goti.jp/普段少し手が出しにくいお店のご利用、あなたの待ちの気になるお店などが掲載されています。Q:podがクーポンの販売額では群を抜いてトップを独走しています。Japan上記グラフは9月の累計クーポン総販売額(毎日のクーポンの販売枚数×販売額の月額合計)を表しています。Q:podは2位以下を大きく引き離して1位となっています。Q:podのサービス開始は6月下旬と、この市場の2番手グループにいるPiku(4月スタート)やカウポン(5月スタート)よりも2カ月ほど後発だ(2番手グループのもう1つリクルートのポンパレは7月下旬にサービスイン)。後発だったが3カ月で一気に大きく成長しています。グルーポンは世界にあるGrouponの子会社同士で競い合っている状態になっています。このままグルーポンの独走となるのか注目すると面白いかと思います。