「病院経営」には大きな関係があり、今後の働き方改革により「勤務医の不足により、厳しい経営を強いられる」病院が増加していくと考えられる―。医師の働き方改革により、救急医療や産科・小児科医療からの撤退、診療の縮小など「地域医療崩壊を招く可能性がある」と6割の病院長が見ている―。勤務医不足と医師の働き方に関するアンケート調査」結果から、こういった状況が明らかになりました(日病のサイトはこちら)。ために多額の費用が人材紹介会社に支払われており「一定の規制を行う時期に来ている」とも提言しています。原則として年間の時間外労働を960時間以内として、救急医や研修医などについて例外的かつ極めて限定的に960時間以上1860時間以内の時間外労働が認められます。このため、すべての医療機関において「労務管理の徹底」や「労働時間の短縮」などを進める必要がありますが、とりわけ「勤務医の増員・確保」が非常に重要となってきます。現状▼労働基準法の遵守状況▼医師の働き方改革―についてアンケート調査を行ったものです。調査項目・回答ともに膨大なため、いくつかポイントを絞って調査結果を眺めてみましょう。「勤務医の充足状況」について、2013年4月と2018年4月とを比較すると55%の病院で「勤務医が増加」していますが、18.2%では「減少」、26.2%では「変化なし」という状況です。病床規模別にみると大規模病院では「増員」が多くなっていますが、300床未満の中小規模病院では3割程度が「減員」となっています。74.2%の病院では「標榜科すべてには常勤医師を配置できていない」ことも分かりました。「医師の充足感・不足感」について見てみると、「充足している」は10.4%にとどまり、「やや不足」46.7%、「不足」40.7%で、9割近くの病院が「不足」を感じている状況です。「医師不足感」のある病院では、経常黒字が45.0%、経常赤字が55.0%で、日病では「勤務医不足が赤字の最大要因である」と指摘するとともに、今後の医師の働き方改革によって、医師不足がこれまで以上に顕在化することで「病院経営が非常に厳しい状況に陥る」と見通しています。「医師不足」を地域で改善する手法の1つとして、「地域医療構想を推進し、病院の統合や機能集約する」ことが注目されています。この点について、52.1%の病院は「対応できる。何とか対応できる」と考えていますが、32.2%の病院は「依然として医師が不足し、対応できない」と答えています。地域全体で医療資源(医師数)が十分な地域であれば「資源集約」の効果が大きくなりますが、そもそも医療資源が圧倒的に足りていない地域では、資源の集約をしても「医師不足の状況は解消されない」ためと言えます。医師紹介する営利企業、「規制する時期」に来ているただし病院も手をこまねているわけにはいかず、さまざまなルートを通じて「医師確保」に努めています。今般の調査では、▼大学医局からの派遣(90.3%)▼個人的関係(48.7%)▼人材派遣会社(37.8%)▼公募(30.8%)―などが多く活用されています。斡旋紹介業者に対して一定の規制をかけることが必要な時期にきている」と指摘しています。(絶対数不足とのミックス含む)との声は81.6%(42.6%+39.0%)となっており、「偏在の解消こそが重要」と考える病院長が圧倒的であることが再確認できました。影響するのか注目されます。(40.9%)▼都市部との文化的環境の差(33.2%)▼大学医局制度の崩壊(31.5%)―などの声があがっています。医師不足解消の手立てについては、▼総合診療医の要請(78.9%)▼医療計画における医師確保対策の強化(73.6%)▼地域の外来医療機能情報の可視化(64.2%)▼医師の計画配置(63.4%)▼地域枠・地元枠の活用(63.2%)―などに期待を集まっており、「複合的な手法が重要である」と考える病院長の多いことが再確認できます。関して、半数近くの病院では「出退勤の確実な確認ができない」(一部から大半まで)と答えており、「病院のマネジメント体制」の充実が、2024年4月に向けて極めて大きな課題であることが浮き彫りとなっています。した労務管理の課題をクリアできたとして、問題となるのが「労働時間の短縮」です。1か月の時間外労働の平均値を見ると、▼30時間未満:59.4%▼30時間以上35時間未満:12.4%▼35時間以上40時間未満:7.2%▼40時間以上45時間未満:7.5%▼45時間以上50時間未満:4.6%▼50時間以上:8.9%―となっています。なく、「個々の勤務医の時間外労働時間」が重要であるという点です。次に労基法の遵守状況を見ると、4分の1(25.4%)の病院で「労基法上の宿日直許可を受けていない」、また5分の1(20.7%)の病院では「宿日直許可を受けているか分からない」ことが明らかとなりました。宿日直許可を受けている病院でも、43.0%は「いつ許可を得たのか分からない」状況です。宿日直勤務中に「救急医療等が頻繁に行われている」ケースも3分の1(31.6%)あり、一部(16.4%)の病院では「それが労基法に抵触する」ことを知らない状況です。この結果を「労基法の知識がなさすぎる」と批判することは簡単ですが、「宿日直勤務中に救急医療等を頻繁に行うことがあり、それが違法であることは知っている」病院は少なくないことから、「労基法に抵触するが、地域医療、患者の生命を守るためにやむを得ない」と考えている病院が相当程度あることが分かります。労働基準法との乖離」にも注目すべきと指摘しています(新たな宿日直許可基準に関する記事はこちらとこちら)。労働基準局から是正について、49.4%の病院が「是正勧告を受けたことがある」ことも分かりました。(25.0%)―などが目立ちます。病院管理者にとって、今後「労基法の知識」も非常に重要になってくるため、専門家のアドバイスを受けたり、研修を受講するなどの準備を進める必要があるでしょう。191126)ところで、「医師の働き方改革」によって、地域の医療提供体制が縮減・崩壊してしまうのではないかとの懸念を持つ関係者も決して少なくありません。この点、今般の調査では58.5%の病院長が「地域医療崩壊の危険性がある」と考えていることが明らかになりました。撤退(58.6%)▼医療の質の低下(51.1%)―などを危惧する声が大きくなっています。191126)一方、「医師の働き方改革」で労働環境が改善すると考えている病院は49.1%にとどまり、3割強の病院では、▼勤務医不足が解消されない▼必要な診療体制を確保できない▼医療の特殊性▼関係法令の整合性がない―などの理由から「ほとんど改善しない」と考えています。