今、休職中でもう一度、看護の現場に戻ろうかどうしようか迷っている人も多いでしょう。正社員になって、フルタイムで働くには、ちょっと踏ん切りも要りますよね。それで働き出すと、普通はそこから何年も同じところで働くことになりますから。バイト・パート「もう少し気楽に再就職したいなぁ」というのならば、バイトやパートもあります。人材派遣もうひとつ、忘れてはいけないのが、人材派遣です。「人材派遣がどういったシステム」か、「バイト・パートとはどう違うのか」がわかっていない人も多いみたいです。ご説明しておきましょう。人材派遣の場合、あなたを雇うのは、病院ではなくて、人材派遣会社です。そこから病院などに送られることになります。お給料も病院から出るわけではありません。「派遣料金」ということで、病院が人材派遣会社に支払い、その中からあなたの給料が出ます。これは時間給になっていることが多いです。メリットメリットとしては、1比較的簡単に仕事が見つかる、2働く期間が数カ月が通常なので、気が楽、3バイト・パートと比べると、時間給がやや高め、といったことが挙げられます。......4間に人材派遣会社が入っているので、自分でやらなくてもいろいろな調整を派遣会社の担当者がやってくれる......というのを挙げる人もいます。......「週に2日だけ働く」「午後のみの勤務」といったことも派遣会社が掛けあってくれる......というのです。これは派遣会社次第です。選ばないと、最初に病院などに引き合わせるだけで、後はなにもやってくれないところもあるようです。看護師が派遣で働くには、いろいろと制約があります。医療関係者は原則的に人材派遣という働き方は禁止されているのです。例外扱いですから、例外扱いになっている条件の時だけ働くことができるわけです。その例外扱いとは、たとえば......1紹介予定派遣=派遣の期間終了後に、正社員やバイトなどの直接雇用(人材派遣会社が間に入らない)に切り替える前提のものをいいます。2派遣先が医療機関以外=老人ホームなどの福祉施設などならば大丈夫、ということです。3代替要員=病気・ケガ、産休・育休の人がいる場合、その人の穴埋めの間だけ働くことをいいます。4医療過疎地=僻地や離島などの看護師が決定的に不足しているところでの勤務です。単発や一か月以下の勤務も禁止されています。これも行き先が医療機関の場合です。ツアーナース、イベントナースならば問題ありません。やって見ていくと、「なんだかややこしそう」と思えるかもしれません。基本的に「業者任せで」「簡単に仕事が見つかって」「期間も短くて済む」というのが人材派遣です。「現場への復帰になかなか腰が上げられない」「フルタイムで働きたいところが見つかるまでのつなぎに」という人には飛び込みやすいシステムです。クリニックでの待遇の違いについて産業看護師の求人募集に年齢制限はあるの?若い人は有利?産業保健師と企業看護師(産業看護師)は違うの?保健師の中途採用はどう?年齢制限はある?転職に有利なスキルはこれ。コメントは受け付けていません。