今後はこの金額になります。1-2.支給元この育児休業給付金は、民間企業の場合と同じく、国が用意している「雇用保険」の中の制度です。「失業手当を出しているところと同じ」ということです。・180日目(6か月)までは、休みに入る前の半年間の平均月給の67パーセント・181日目以降は、平均月給の50パーセントとなっています。支給額は上限が決まっていて、最初の6か月は、月額で285,621円、残りは213,150円です。上限に達する人は月給で約43万円かそれ以上もらっているような人たちです。出産するような年齢の人たちではなかなかいないでしょう。子供が1歳になるまで。生後の2か月程度(8週間)は育児休暇ではなく、産休の扱いになっています。10か月分で計算することになります。・最初の半年、一か月分は、25万円×0.67=16万7,500円。・残りの4か月分は、1か月分は、25万円×0.5=12万5,000円。その4か月分で、50万円となり、トータルでは150万5,000円になります。「両親ともに育児休暇を取る」「保育所が見つからない」などの条件で、お金が出る期間を最大で半年延ばせます。元の給料25万円ならば、トータルで約205万円。(都道府県・市町村)から直接雇われている場合です。「本当の意味での公務員」といってもいいでしょう。(都道府県・市町村)では、ほとんどがこれに当たります。用意しているものです。互いに助けあうために作られている団体です。して働いている場合は、同時にこのメンバー(組合員)となっているのです。組合員でいるために、お給料の中から一定額(組合費)が天引きされています。入って180日までは、標準報酬日額(月給の22分の1)の67パーセント・それ以降は、50パーセントとなります。・上限こちらも上限額が決まっていて、「67パーセント」の時期は1日あたり約13,000円、「50パーセント」の時期は、10,000円弱になっています。こちらも、上限額に達するのは、月給で43万円か44万あたりです。期限は「給付金」同様に、「子供が1歳になるまで」です。C×120=68万2,020円となり、トータルは205万2,540円ということになります。・延長これまた同様に、「両親とも育児休暇を取る」「保育所が見つからない」などの条件で、最大で半年延ばせます。3.まとめ制度が分かりにくいですが、大切な手当です。なるとどんなメリットがある?公務員看護師になるのに年齢制限ってあるの?臨床開発モニターになれる企業で働きたい!転職する前に読んでおきたいCRA3つのルート。臨床開発モニター(CRA)の看護師は、どんな仕事内容なの?自衛隊看護師の平均月収・給料は一般と比べて高いの?自衛隊で働く看護師さんの仕事内容はどんなことをするの?治験コーディネーター(CRC)に必要な資格(スキル)はどんなもの?保健師の中途採用はどう?年齢制限はある?転職に有利なスキルはこれ。指定訪問看護とはみなし訪問看護とはコメントは受け付けていません。