あいむあらいぶスマートフォン用の表示で見るあいむあらいぶ東京の中堅Sierを退職して1年。▶Amazon2019初売りセール開催中!お得なセール情報・目玉商品を徹底解説!▶2018年秋~冬にかけて絶対行きたいオススメの美術展ベスト20!▶映画「万引き家族」の裏設定やストーリーを徹底的に解説(ネタバレ有)シェアするBookmark!FacebookTwitterGoogle+Pocketスポンサーリンク【2016年7月22日更新】かるびです。前職で中堅システム開発企業で採用担当をしていました。書類選考の際、一番重視していたポイントは「履歴書の顔写真」でした。この「写真」について、割と軽視している人が多いのですよね。そこで、今日は「履歴書の顔写真が、なぜ書類選考で大事とされるのか」「顔写真の貼り方のコツ」などに焦点を当ててお話したいと思います。残るため2、書類選考にかけられる時間はそれほどない3、写真の出来不出来がなぜか入社後の活躍と直結するどんな点をチェックするの?1.写真うつり(良い表情かどうか、視線とか)2.写真内の服装3.写真のクオリティ4.写真の切り方、貼り方デジタル補正は入れていいの?まとめ僕が中堅SI企業の採用担当をしていた時は、毎日必ず数枚の履歴書に目を通す機会がありました。書類選考では、まずざっと履歴書をチェックして、良いなと思った人を1次面接へと進めていくのですが、そこで、いつも思うことがあります。履歴書の顔写真が残念すぎる応募者が多い煽りじゃないのです。想像以上にひどいです。ひどい、というかもったいない、と言ったほうが表現としては正しいかもしれません。見て、5人に4人、つまり、約80%程度の応募者は、履歴書の顔写真のどこかに不備があります。切って貼りつけるだけの簡単そうに見える工程ですが、ビジネス用にフォーマルに対応しようとすると実に面倒なプロセスなんですよね。「写真なんて貼ってあればそれでいいだろう」と軽く見ている応募者があまりにも多い。(自分も新卒時や転職活動する時そんな感じでした)求職者と採用担当者で意識のズレがある最大のポイントはこの履歴書の写真に対する重要性です。今日は、そのあたりを少し書いてみたいと思います。採用担当者が書類選考で一番大切にする点それが、履歴書の顔写真なんですね。写真撮って、切って貼りつけるだけ。簡単な仕事に思えますが、実は結構手間暇かかるし事務処理能力や志望動機等の差が如実に出てくるのがこの履歴書の顔写真なんです。この点、他の会社の採用担当はどう考えているのかな?と疑問を持ち、採用担当者がたくさん集まるイベント等の場で、他社の採用担当にも実際に聞いて裏を取りました。すると、業界を問わず、少なく見ても半分以上の企業の採用担当者は、まず書類選考を行う際に顔写真の出来不出来を選考において一番大切なポイントにしている、とわかりました。残るためとにかく書類選考をする際に目立つからです。応募書類をあけて、まずパッと目につくのが貼付してある写真なんですね。ここがしっかりした写真なら、最初の印象は良くなりますし、そうでないなら、「うーん」となるわけです。しても最初に見ちゃうので、写真から受ける印象がその後書類チェックをする際、それが先入観となって内容を見てしまいがちになります。2、書類選考にかけられる時間はそれほどない一般的に、企業の採用担当者は、企業における間接職=コストセンターだとみなされています。よって、少しでもコストを下げるため、企業の採用担当者は会社から命じられて他の隣接業務と職種を兼任していることが多いです。採用担当だけでなく研修担当や給与計算等の総務・人事系業務と兼任したり、営業担当と兼任したり。僕の場合も、営業職と兼任させられていました。いろいろな業務を兼任していると、就職希望者から送られてきた応募書類に対しては、一つ一つじっくりチェックするための十分な時間を取ることが難しいのです。ぶっちゃけ、繁忙期などは1名の応募書類につき数十秒くらいしかチェックの時間がない時もあります。すると、まず採用担当者としてパラパラっと書類を見た際に自然に目が行くのが履歴書上に貼付された「写真」なんですね。その他の項目を見る暇がない時は、まずは顔写真をしっかりチェックします。写真だけ見て、写真の出来不出来を根拠として、面接へ呼ぶかどうか最終的な決定打とすることも多々あります。3、写真の出来不出来がなぜか入社後の活躍と直結するこれは多くの企業採用担当が経験的に理解していくのですが、写真に不備があった応募者を無理やり採用した場合、なぜか入社後もぱっとしないんですね。事務処理が苦手だったり周りとのコミュニケーションがダメだったり、色々な原因があるのだと思います。大事な応募書類の肝となる写真をまともに貼れない人が活躍できるはずがない、と言ってしまえばそれまでですが、本当に不思議です。どんな点をチェックするの?いろいろありますが、ざっくり言うと下記の4点です。それぞれのチェックポイントと、ダメなケースを列挙しておきたいと思います。1.写真うつり(良い表情かどうか、視線とか)写っている写真の顔がイケていること。この場合、美人美男子である、ということではありません。なく、その人にとって非常にいい表情で撮れているかを見るのです。会ったことないのにわかるのかって?はい。職業柄、大体見たらすぐわかるようになります。・写真の表情が怒っている2.写真内の服装きちんとスーツで清潔感ある写真なのかどうかチェックします。清潔感のないよれよれの服装のまま写真を貼ってくる人、結構います。<実際にあったダメなケース例>・ネクタイがよれている(男性)・シャツの襟が曲がっている(男女共)3.写真のクオリティきちんとした写真屋さんで撮らず、1分間写真や自撮りしたものを貼るとすぐにわかります。視線や体向きの角度が変になってしまうんです。駅前の1分間写真でもきちんと撮影できていればOKです・・・が、上半身を含めた写真は、顔写真に比べると途端に難易度があがります。自分でやるとほぼしくじります。あれ、調節すごく難しいんですよね。写真は、必ず定規を当ててカッターで切ってほしいです。目分量でハサミで切ると、必ず自分の癖が出てまっすぐに切れてないことが大半です。それを無理やり貼ってしまうと、急にダメな感じが醸し出されてしまいます。・写真が汚れている(油汚れ、のりがべたべた)デジタル補正は入れていいの?これは良く採用イベントなどで応募者から聞かれますが、結論としては写真ソフト等でのデジタル加工補正は入れてOKです。理由としては、とにかく書類選考が通らなければ面接へ進むことができないからです。実際に書類が通って、面接の場で、採用担当から「あれ、なんか顔違くない?」と思われたとしても、書類で落ちしまうより100倍良いですよね。実際に面接の場に来れているのですから。面接の場に出てしまえば、あとはトークでしっかりと挽回して印象付けることが十分可能です。書類で落ちてしまえばあなたの良さも理解される機会は永遠にやってこないですよね。有名な腕のいい写真屋さんは必ず補正を入れることを提案してきます。補正を入れたことにより見違えるようにきれいになるのなら、やったほうがいいでしょう。余談ですが、以前一度だけ韓国で合同企業説明会をやった時は、その進んだ技術と大胆な補正に圧倒されました。男女とも物凄く作りこんできてましたよ。まとめ書類選考は顔写真の出来が80%、残りの内容が20%位に思っていただければOKです。応募者には盲点となっている書類選考の肝だと思うので、今日は強めに書いてみました。両方で共通して使えるノウハウだと思います。どこかこれから採用選考受ける人は、費用と時間が許す限り、必ずベストな写真を準備して、履歴書に貼付してくださいね。書類選考の通過率が目に見えてアップするはずです。11:34履歴書の顔写真は手を抜くな!新卒も中途も、書類選考は写真が命です関連記事2018-05-14【レポート】小学館「週刊ニッポンの国宝100」編集部に遊びに行ってきました!かるび(@karub_imalive)です。サントリー美術館の舞台裏」...3月30日に開催されたトークイベント「久保佐知恵×おおうちおさ...2016-05-30サイレントお祈りはなぜ横行するのか?~企業がお祈りメールすら出さない理由とその対策~かるび@元中小Sier採用担当です。今日、Yahooのトップページ...2016-02-22’17新卒採用がスタート。Fラン大学生が一発逆転する方法を人事目線で考えてみた!かるび(@karub_imalive)です。今年も2017年度新卒採用がいよ...2015-11-28採用面接終了直後に判別できる、面接合格となる5つのパターンかるびです。先週こんな記事をアップしました。コレクション展2019」のレビューを...2019-05-13【緊急まとめ】3分でわかる「トルコ至宝展」の3つの注目点!2019年5月13日最終更新。い日記帳:旧約聖書がわかると、絵画鑑賞が俄然楽しくなる!』【感想レビュー】3月21日に「本屋B&B」で開催されたトーク...2019-03-23巨匠のレア作品をかぶりつきで!加島美術「バック・トゥ・ザ・江戸絵画」が日本美術ファンにオススメ!加島美術で3月末まで開催されている「バッ...2019-02-22代表作続々!奥村土牛展は傑作・名作が目白押しの特別展でした!【展覧会レポート・感想】かるび(@karub_imalive)です。MY国宝」【美術書レビュー】かるび(@karub_imalive)です。セール...2019-01-01【ネタバレ有】映画「ぼくは明日、昨日のきみとデートする」の感想とあらすじ・伏線の徹底解説!/何度リピートしても楽しめる名作ライト文芸の映画化!【ぼく明日】2017/12/9最終更新。「Amazon.co.jpアソシエイト」または当サイト「あいむあらいぶ]は、Amazon.co.jpを宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイトプログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。はてなブログをはじめよう!hisatsugu79さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。