創るなら、顧客に親切・誠実・思いやり(KIND)のある会社にしたい。顧客の役に立ち、喜んで頂き、自分自身も満足感を得たい。いつも初心を忘れず同じ気持ちで顧客と向き合える仲間と共に働きたい。そんな願いを込めて2010年11月に株式会社カインド・メディカルを立ち上げました。商品力を武器に、営業力をとことん身につけました。29歳で転職した教育系コンサルティング会社では、マーケティングを武器に無形サービスを工夫して売る力を磨き、「自分の力を試したい!」と、3社目は立ち上げメンバーとして参加。do働くスタッフ全員が20代。コンサルタント未経験からスタートして成長してきました!2017年新卒入社スタッフ活躍中です。医療現場での看護師不足はとても深刻です。急速に進む高齢者増に看護師の就業人数が追いついておらず、看護師人数が増えても重労働により離職率が高まる悪循環に陥ってます。看護師が辞めたいと思う大きな原因は自身の健康不安や人間関係によるストレス、時間外労働時間や変則的な勤務時間による「人手不足による過重労働」です。有資格者に特化した人材サービス会社です。自分に合った仕事をお探しの求職中の看護師との架け橋となる事業をしております。社名の“カインド”には2つの意味があります。長く信頼いただける会社を目指します。従事する方々が、働きやすい環境やワークスタイルなどを実現できる会社。この2つがモットーです。今、医療業界の働き手不足は社会問題化しています。私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。病院がいつでも全ての人々に開かれているように、私たちもいつでも開かれた人材サービスを提供する企業でありたい。医療業界全体の向上に少しでも貢献できるよう、社会責任を果たしていきたいと思います。do「KIND」親切・丁寧が会社の由来です人材コンサルタント未経験からスタート。現在バリバリ活躍中です!■働く看護師様の定着率を上げたい求職者(看護師)とのカウンセリングはお一人お一人としっかり向き合い悩みや不安を共有し、医療機関や介護施設と交渉、提案を行います。看護師の皆様が安心して働いて頂ける環境を整え長期就業を実現するのが私たちのミッションであり大きなやりがいです。(コンサルタントに直接求職者様や求人者様から感謝の声を頂けます。)また自社求人メディアは求職者の方が求める情報をより深く提供できるようにするためサイトを細分化して複数運営。働く女性のライフステージに応じた求人情報を提供する。看護師に特化したサイトは他にもありますが、その先を追求しているのは当社の強みです。職場で看護師が定着されれば人手不足は少しずつ解消します。医療系求人の総合メディアも多くある中で、私たちは少数精鋭ながら心のこもったサービスで、お客様や登録スタッフと長いお付き合いをさせていただいています。社会貢献性高く、世の中へ影響力の強い人々に不可欠な医療サービスを支える大きな責任と使命とやりがいを持ち熱い気持ちで共に働く仲間を探しています。ご興味を持って下さったなら是非弊社の扉を開いて下されば嬉しいです!もちろん、仕事なので大変なこともありますが、一番大切なのは、自分ではなく、誰かのために本気になれるかということ。お客様や求職者、そして共に働く仲間同士でも、時には間違っていることに対してしっかり指摘したり、プロとして厳しく意見を言い合うこともあります。その姿勢が相手との信頼を構築し、結果として成果や売上にもつながります。do月1回発行の「カインド・メディカルたより」スタッフが心を込めて制作して登録者様にお届けしてます!2018年7月より新オフィスに移転しました!看護師紹介コーディネーターの仕事のやりがいは、医療機関、そして求職者としっかりとした信頼関係を構築しながら、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供できることです。社員同士も、協力し合っては働くのは大前提ながら、甘えではなくプロとして自立したメンバーが相互に協力していく姿勢が、より求められる企業です。求職登録者は7~8割以上は女性です。女優や漫才師などの芸能関係、料理家のアシスタントから、国境なき医師団に所属していて数ヶ月の帰国時にアルバイトの仕事を探す方まで、これはほんの一例ですが、違う専業を持っている方や家庭の事情で職を探している方もいます。そのため、相手としっかり向き合う姿勢があれば、様々な価値観に触れながら、自身も成長していける環境が同社にはあります。カインド・メディカル。医療業界全体の向上を目指し、医療従事者の人材不足を解消するために医療機関のニーズを把握すると同時に、求職者の働き方のニーズにも応え、自社メディアでは1万件以上の求人情報を提供しています。医療系求人の総合メディアも多くある中で、同社は少数精鋭ながら心のこもったサービスで、長いおつきあいのあるお客様や登録スタッフも多くいるそうです。そんな同社の取り組みとして特徴的なのは、例えば、手書きのお便りを毎月ライターさんが作成し、おすすめ求人情報やコーディネーターの紹介をしていること。アナログで地道な取り組みかもしれませんが、そんな丁寧な対応が求職者のニーズにジワジワ浸透し好評を得ているそうです。このように、人肌感のある温かさがあることが同社の強みでもあり、そんな同社の姿勢に共感できるスタッフが自分らしさを活かして活躍しています。コーディネーターになるまで時間をかけてしっかり研修します。入社後は、座学による研修を行います。業界知識などについて概略を学んだ後は、先輩がマンツーマン指導を行います。営業先への同行研修を通じて、実際の仕事の流れやトークのコツ、お客様の特徴を習得。分からないことや疑問に思うことはすぐに質問できます。独り立ちできるまで、おおむね6ヶ月を目安としています。一人ひとりのペースに合わせた指導を行いますので、焦らずじっくり取り組みましょう。当社の社風は、風通しがよく打ち解けた雰囲気が特徴です。みんなでワイワイ語り合い、協力しあって仕事を進めています。社内制度についても整備を進めているところで、出産や育児の際の休暇を各自が自由に設定できるようにしていきます。member医療の現場と、医療従事者をつなぐお手伝い。働く人を探してお困りの病院と、働き先を探しているスタッフさんのご縁をつなぐお仕事です。どこの病院でも人材不足のため、採用活動をサポートすることは、医療の現場を支えることにもつながります。病院と求職者、双方の担当者となって一貫したサポートを行なうことで、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供してください。