○森ゆうこ君まず、採用内定取消し規制法案について、その内容と政府の対策との違いについて、これはバブル崩壊後のまさしく失われた10年、その世代の代表として昨年初当選をされました吉川議員にお願いを申し上げます。○委員以外の議員(吉川沙織君)森委員の御質問に明快にお答え申し上げます。内定取消し規制法案につきまして、政府はそもそも法案を用意されておりません。内定を取り消される、そういう事態に遭遇し、すぐ上の先輩にその姿を見てまいりました。就職活動で内定をもらい、社会人のスタートラインに立つ道が断たれる、これほど悲しいことはありません。新卒時に正社員として働くことができなければ非正規雇用のスパイラルから抜け出すことができない、こういうことを友人、知人を始めとする同世代の多くが今実感をさせられています。内定が取り消されるということは、その生徒、学生さんの一生を左右することにほかならないということを身をもって見てまいりました。そこで、採用内定についてですが、採用内定とは、就労を始めるのが学校卒業直後とされておりますが、既に労働契約は成立しております。一般に残念ながら広く知られておりません。安易とも言える内定取消しが現在発生している原因の一つでもあると言われております。新聞報道等でも広く知られていないということは報じられております。これまで判例として明らかになっていることを法律とすることで無用な紛争の発生を事前に防止することになります。実質的な解雇と変わりはないという考え方を述べられる方もいらっしゃいますが、このような契約関係が世間一般に広く知られていなかったからこそ、10年前とは違う意味合いの採用内定取消しが発生しているのだと強く思います。よって、労働契約法16条とは別個に内定取消しの制限について定めることが適当であると考えております。生徒、学生の皆さんの少しでも光ある、そういう人生にするために、そしてまた社会への信頼を裏切らないために法律が必要です。これ、経費も掛からずすぐに実行できるものでもあります。誠に明快な御答弁ありがとうございました。一般に知られていないからこそこの内定取消しがこれだけ社会問題化しているのだと、改めて申し上げたいと思います。政治を志したきっかけ11年間の歩み(2007〜18年)Facebook。