:仕事上の悩みスポンサーリンク仕事を辞めたい転職を考えている。ゼロこんな感じの言葉があると、仕事がないと思っている時には、やるしかないという気持ちで選ぶ人も多い。新人となった時、以下のような点から新人時代に辞めたいと思う人は多い。先輩や上司との人間関係。ミスや失敗が多いと思ってしまう時。ついていけない、仕事ができないと思う時。同じ時期に入った他の社員を見ても同じような感じならまだ救われる。圧倒的に自分の方がミスが多い。こんな環境になった時、気持ちの面では焦りと不安しかない。これ以上ミスが続いたら!みたいなことを言われたら心が折れそう!最近の人事の問題の中には、何かあったら全て上司の責任みたいな流れを作っている会社もある。なると、余計に上司は部下の社員に対して風当たりが厳しくなる。完全に新入社員が職場でいいターゲットになる事が多い。こんな状況では決して良いアイデアやモチベーションを保つのも難しい。いって、すぐに辞めるのもどうなのだろうか?こんな気持ちになっているのは、新卒だけでなく、30代、40代、50代の中途採用にも多い。このほかにも仕事ができないという悩みについては、以下のような内容をご紹介してきました。最近は、パソコンのスキルは?と聞かれる職場も多い。実際にほとんどやった事がない分野でも企業の募集ページには、新卒から40代、50代まで幅広い年齢層が活躍中。こんなフレーズで紹介されている。こんなのを見たら、次の就職には、こういう場所を選ぼうと思う人もいるだろう。その会社にも辛いから辞める人がいるから求人が出ている。中でやっていけると思う人にとっては得もあるし、時間もきつくない。辞める人にとっては、つらい、きつい、厳しい、無理。逆の感情を持つ人が混在しているのです。実際に仕事ができないからやめたいと思った新人はどうすればいい?この答えを元人事担当として勤務していた時に意識をしていたことを含めて以下の項目でご紹介していきます。仕事ができない新人が辞めたい時の思考法あなたにとって、今の就職先では今後も仕事ができないという答えが出ているのでしょうか?ただ単にやる気がなくなったという事ではない?早く別の部署にうつって違う新しい知識が欲しいと思うからではない?しっかり自分の中にある今のやる気が落ちた原因とその後の人生設計を考える事が重要です。最初から早く正確に完ぺきな人間なんてそう多くはありません。いう人はたまたまその仕事が性格的にも向いていただけのこと。反対に、やる気があってもしっかりやろうとしすぎる性格から遅いという人もいる。頭で考えてばかりで行動を起こさないという特徴を持つ人も最近は多い。別にうまくいかないからといっていきなり辞めたいとなるのはちょっと不思議。いう結論を出す人の中には、以下のような傾向が強い。自分からわからないという言葉を使えない人。できて当然という認識でしか社会人を過ごしてこなかった人。過去の就職先で覚えが悪いなどの指摘に悩みを抱えた事がある人。上記の3つは特に悩みやすい典型的なパターン。中でも相手の言っている内容から質問がある?という話があっても過去のトラウマから抜け出せないという人は非常につらい時間を過ごす傾向がある。いう人の対処として、まずは自分が悩みを抱えたら、まずは言ってみることも大切な事。答えを教えてもらえることばかりが仕事ではない。その人の人間性や今後の対処を上司にも考える機会を与える。これが本来一緒の職場で活動をしている時のポイントになるのです。一人で最初から抱えすぎない。新卒や第二新卒の相談の話でも多いこのケース。教えてもらえる期待感とのギャップまだ個人では内容の判断ができないことはたくさんある。自らの成長を含めて積極的に多くの質問や相談をする人もいる。社会人だからもっと自分で判断できるようになってくれ!このように営業などの世界では、本当に多くの人が話をふっても仕方がないと判断をしたくなる状況が多い。新人の時期は入ってからサービスの基本なら学ぶ人間も多い。その先の接客という点では、大切なのは顧客を見る時の人間性や対象個人を判断する能力。なると、経験が大切というだけで、何をどう変えれば、きちんと成果が出せるのか?あまりに経験の違いがありすぎるからこそ、新人たちは自分たちの働き方に不安を抱える。目で見て感じるしかない。こんな環境に自分自身が人間関係をあまり得意とするタイプではない人は、年収や勤務時間など労働条件関連からももう働きたくないと感じてしまう事も多い。仕事ができない新人が辞めたいと思う環境あまりに大きな規模の会社とはいえ、結果的には人が働く時には、小さな部署の一角。その中での叱られるターゲットになったと感じる人も出てくる。