自チームの力を最大限に引き出したい!というお声にお応えするコースが、こちらです。リーダーの方からお話をお伺いし、チームに最適な内容にカスタマイズし提供いたします。お気軽にお問い合わせください。事例1:Aクリニック約2年間、月1回ファシリテーターを派遣し、2時間~3時間のカスタマイズよさ会議を実施しています。(現在も継続中)少人数(10名前後)の職場ということもあり、新メンバーと既存のメンバーがお互いのことを知るための時間に重きを置いたり、具体的な業務に関するプロジェクトを扱ったりと、そのときどきのチーム状況に合わせて進めています。当初と比べ、院長の意図や院のビジョンがスタッフに正確に伝わるようになりました。「感じ方や物事を見る視点は、(人によって)こんなに違うんだ!と思った」というスタッフの声をよく聞きます。お互いの価値観を知り、そこに意識を向けて業務を進めることができるようになりました。スタッフの、院の理念に対する共感も高まり、それを外部にも発信できるようになったことで、採用率が上がっているのも特徴です。従業員数18,000人を超える企業です。その中のある部門のリーダー層10名ほどの方が「チームのよさがみえるカード」マスター講座を受講されました。その後、そのマスターが企業内のチーム(各現場)でよさ会議を実施しています。よさラボからファシリテーターを派遣する形ではなく、社内でリーダーたちが活用の幅を自ら広げていく動きになっています。それぞれ状況の異なる各現場で、どのように導入するか、どう実施するかと悩むこともありますが、マスター同士がそれぞれのよさ会議をサポートし合うシステムも導入し、実施率が上がってきました。半年ほどで、他部門からも「チームのよさがみえるカード」マスター講座の開催を希望する声が上がったり、「うまくいっていないチームがあるので、よさ会議をやってほしい」とリクエストがあったりするようになり、社内で広がりを見せています。管理職のマスターの一人からこんな話を聞きました。「『うまくいっていないチームだから、ちょっとよさ会議をやってみてほしい』と頼まれて、初めての現場に行くと『お説教しに来たんでしょう』という顔で見られる(笑)。よさ会議をすると皆が笑顔になる。『楽しかった』と皆で良い雰囲気になり、このチームって本当にうまくいっていないのかな?と思ってしまうほど!」よさ会議を通して心理的安全性の重要性を体感できる機会をつくり、チームで働く喜びを感じる人が増えていくことが期待される企業です。カスタマイズ版「チームのよさがみえる会議」継続コースについてのお問合せは、こちらからお気軽にどうぞ。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。