出会った時、互いに自分の仕事の方向性に迷い、1人は起業準備中、1人は起業8年目にして方向錯綜中でした。あれから1年ちょっと。2人は半蔵門駅の出口で偶然の再会を果たします。1年絶ち、2人は偶然にも脳科学の師匠を持ち、脳科学の勉強と実践を持ち、その力を使ったサポートの仕事をしていました。2人に共通する想いがありました。「お互いが伝えている心理技術や話を合わせたら、よりそのきっかけを作れるんじゃないか?」そしてこれをテーマに2人で対談トークをすることにしました。~脳力を使い能力を引き出す方法~脳科学の権威の師匠を持つ2人による、脳の力を使い、自分の能力を引き出し、生き方・働き方に生きがいや、やりがいを作る方法を2人で対談し伝えます。参加ボタンをクリックした後、こちらのフォームよりお願いします。東証1部上場企業の総合印刷会社にて新規事業の法人営業に約8年間従事。その後、管理職層をメインとした転職支援会社及び同ベンチャー企業にて10年以上にわたり、転職先での無理のない「定着」にこだわった転職支援を1万人以上、転職後の人材育成までを約250人携わる。一方で転職エージェントという立場では、個人と企業の活性化や成長につながるサービスを追求するには限界を痛感。一緒に医療相談を行っており、現在の自分自身の脳の状態を可視化し、活性化するコンサル・コーチング・カウンセリング・アドバイスを実施。心身疲労の方には、メンタルケア・サポ―トから、何かしらのお悩みをお持ちの方には自身の適性・能力把握やモチベ―ション・パフォーマンスのアップを、更に優秀な方には幹部候補支援などを実施。「社員一人一人の活性化=企業の成長」をコンセプトに不安を安心に、そして強みを自信に変える脳活コンサルティング事業として入社後の定着支援や失敗しない転職支援を個別に実施。5000人規模の大手IT企業にてシステムエンジニアを経験。入社後3年目で激務によりパニック症を発病。医者に頼らず、自分でパニック症を克服し、人生を変える決意を持って30か国世界一周1人旅に挑戦し達成。帰国後、想いを持って挑戦している人を応援するために、新宿の路上に座り、路上詩人となる。今まで累計1万人以上の人に即興で言葉を届ける。その後、自分のやる気を生み出し、人に感動を作れる個性筆教室を1000人以上に教え、個性筆文字協会を立ち上げて全国に約100人近くの講師を養成してきた。千葉の市川に農業体験施設「つくるんだ村」を作り、2011年の震災をきっかけに家族で移住を決意。自分でつくる暮らしに挑戦する。企業7年目にして、自分の仕事の方向性ややりがいを失い、失意のどん底を経験。それをきっかけに、心理学、意識の研究を行い、仕事・人生に迷いが起きた人をステージシフトに導く独自開発したタオリセットメソッドでコーチングを展開。『すごい無意識』の著書で心理技術アドバイザー/メンタルトレーナーの梯谷幸司先生に師事し、人の自己実現をサポートする能力を鍛えている。動画配信開始いたしました!皆様、こんにちは。合同会社ジブンコネクションの西中です。最近FBでリアル動画をアップしていることをお気づきの方もいらっしゃることと思いますが、今月よりyoutubeにて弊社の動画配信を開始いたしました。合同会社ジブンコネクションの動画TVということで略して付けることにいたしました。東京に行けない地方在住の方にも弊社のことを知っていただきたいという強い思いから下記3種の方向で配信いたします。代表の西中宏吉とはどんな人物なのかを知っていただきたくFBやブログの硬い文章よりもやはり動画でお話しをしたいと思いました。事業サービスや最新情報をわかりやすくご説明をおこないたいと思いました。3.すぐに役に立つ情報配信(1代表西中のみ、2ゲストと対談形式)具体的なことを文章よりも話すことで対談形式などですぐに実践できそうなものもお伝えいたします。最初は表情が硬かったり、早口となってしまうことでお聴き苦しい点もあることと思いますが、是非ご欄いただけると嬉しいです。動画の見方は2方法1)弊社HPから確認もできます。以上、宜しくお願いいたします。満員御礼となりました。初挑戦にも関わらず満員御礼となりました。2席だけ増席したいと思います。当日ご都合よろしければ当日参加も大丈夫です。S-BRAIN(脳診断)とは?※簡易シートにてワークあり※S-BRAINテスト開発者はナント日本に数名しかおられない「脳覚醒下手術」にて脳腫瘍摘出手術などを10年以上に渡りおこなっている現役医師です。医療現場においてエビデンスが確立されたものでもあります。現在も「都立駒込病院の脳神経外科部長」をされている篠浦貞禎先生というかたが考案された脳診断テストです。★http://shinouranobusada.com/shinoura/脳タイプ別・適正診断は、あの有名人達を脳のタイプ別に分かりやすく4つの脳タイプに分けて、ご説明します。※特典あり!!!※ご希望の方には、脳科学を使った4つのタイプ別であなたに合った働き方のワンポイントアドバイスをお伝えします。●下記を脳で全て理解できることに興味がある●自分らしく働きたいと考えている。●自分らしくがよくわからない。●自分の強みがわからない。●自分の強みを活かして働きたい。●自分の特性発見に興味がある。●転職エージェントの活用方法に興味がある。●転職前と転職後に必要な事について知りたい。●転職はリスクがあるのでしっかり準備をしたい。●自分にとって幸せな働き方とは何かをつかみたい。:3,500円(税込み)※現在、東京セミナーは5,000円以上で開催しております。Zoomという方法ではありますが、特別金額となっておりますのでお見逃しなく!!!***************************【共同主催者:時田幸子より開催の想い♥】なぜ新潟でこのセミナーを、私が開催したいと思ったのかといいますと、人生の途中で何度も挫折して生きてきましたが、やっとの覚悟で看護師として働き始めた17年前からも更に試練続きの連続でした。頑張っても頑張っても、心も身体も壊し倒れても、なかなか人生は思うように生きられませんでした。講師の西中宏吉さん(ジブンコネクション代表)に出会いました。『都立駒込病院の脳神経外科部長』の篠浦貞禎先生のご著書を拝見し、様々な活動を拝見して信頼と尊敬の念を持ちました。早く自分らしく働ける職場を見つけられるように、人間関係やストレスで必要以上に苦しまなくて良くなりますように。いう方にも参加してもらいやすいように、今回は【新潟限定!!!】Zoomを使い東京と新潟を繋ぎ、私がファシリテーターとして西中さんに聞いてみたいことなど質問にお答えできるようにしたいと考えています。《キャリア力》脳活コンサルタントハイクラスの転職エージェントとして10年以上のキャリアを持ち累計15,000名以上の転職相談と240名以上の企業定着実績を持つ。独自のキャリア育成理論と脳科学を融合した《キャリア力》教育で長期的なキャリア形成構築のサービスをおこないます。ジブンコネクションでは、独自のキャリア育成理論と脳科学を融合した《キャリア力》について企業や個人向けにお話してまいりました。方まで「長期的に幸せに働くことができるためには何が必要なのか」を追求した結果、10種の法則が必要であることがわかりました。以上の10個のかけ算のことを言います。繋がってしまうという残念な結果に陥ってしまっているという現状を、多くの方に知っていただくきっかけづくりをしたいと思いまして、今回Zoomという方法ですが、セミナーを開催することになりました。※これらを脳科学的にどう捉えて、「数値化」「キャリア構築」「薬に頼らない健康の土台」について等々、普段は長期的なキャリア形成として企業に向けてお話しする内容を、今回は特別にお伝えさせて頂きます。上記講師業なども行いっています。やり方、方法が分からない、一歩が踏み出せないという方へ、個人セッションによって「氣づき」をもたらし「自立支援のサポート」活動などの取り組みをさせて頂いております。具体的に皆さんの未来づくりやお困りごとなどを少人数で徹底的にお話したいと思っています。お気軽にご参加お待ちしております。転職したい9割の人が満足できる「脳科学×キャリア」自分に適した働き方がわかるオンラインセミナーのご案内こんにちは、ジブンコネクション代表の西中です。このたび、普段より弊社から個人向けに提供しております「失敗しない転職支援」サービスを全国の方に知っていただきたく定期的にZOOMにてセミナーを開くことになりました。詳細は下記をご覧いただきご興味をお持ちの際は是非ご応募いただけると幸いです。当セミナーの特徴としては、都内開催の場合では参加が難しい方でもZOOMのため、Webがつながる環境下であれば、どこでも参加が可能ですので奮ってご参加をお待ちしております。ついて企業や個人に向けてお話しをしてきました。10個のかけ算のことを言います。適正・適職や人間関係、企業への定着です。普段は、長期的なキャリア形成として企業向けにお話しする内容を今回は特別に「転職をする方バージョン」として、お伝えしたいと思います。これまでにない脳科学を使った4つの脳タイプ別で、あなたに合った転職の仕方をお伝えしたいと思います。転職エージェントが決して言わない裏話などをお伝えいたします。*************************今すぐには転職はしないが今後は考えている。準備をしたいと思っている。具体的な皆さんの未来づくりやお困りごとなどを少人数で徹底的にお話ししたいと思っています。気軽にご参加お待ちしております。URLをお送りいたします。以下のURLからお申込みください。「キャリア力」脳活コンサルタント西中宏吉(にしなかこうきち)東京都文京区生まれ。ハイクラスの転職エージェントとして10年以上のキャリアを持ち、累計1万5000名以上の転職相談と240名以上の企業定着実績を持つ。法人営業職を8年経験、2度の特別社長賞を受賞。転職後、ハイクラス層向けやベンチャー企業向けに転職支援の転職エージェントとして10年以上勤務。現在は「企業と社員において、明るい未来が描ける働きやすい環境づくりを支援する」を理念に、企業や個人へ活動の場を広げている。「脳科学×キャリア」自分に適した働き方がわかるセミナーご案内こんにちは、ジブンコネクション代表の西中です。このたび、普段より弊社から個人向けに提供しております「失敗しない転職支援」サービスを多くの方に知っていただきたく定期的にセミナーを開くことになりました。詳細は下記をご覧いただきご興味をお持ちの際は是非ご応募いただけると幸いです。ついて企業や個人に向けてお話しをしてきました。10個のかけ算のことを言います。適正・適職や人間関係、企業への定着です。普段は、長期的なキャリア形成として企業向けにお話しする内容を今回は特別に「転職をする方バージョン」として、お伝えしたいと思います。これまでにない脳科学を使った4つの脳タイプ別で、あなたに合った転職の仕方をお伝えしたいと思います。転職エージェントが決して言わない裏話などをお伝えいたします。今すぐには転職はしないが今後は考えている。準備をしたいと思っている。具体的な皆さんの未来づくりやお困りごとなどを少人数で徹底的にお話ししたいと思っています。気軽にご参加お待ちしております。※申込後、メールにて詳細をご連絡いたします。URLからお申込みください。「キャリア力」脳活コンサルタント西中宏吉(にしなかこうきち)東京都文京区生まれ。ハイクラスの転職エージェントとして10年以上のキャリアを持ち、累計1万5000名以上の転職相談と240名以上の企業定着実績を持つ。法人営業職を8年経験、2度の特別社長賞を受賞。転職後、ハイクラス層向けやベンチャー企業向けに転職支援の転職エージェントとして10年以上勤務。現在は「企業と社員において、明るい未来が描ける働きやすい環境づくりを支援する」を理念に、企業や個人へ活動の場を広げている。S-BRAIN(脳活用度診断)勉強会のご案内こんにちは、ジブンコネクション代表の西中です。勉強会にゲスト講師として参加いたします。普段企業や個人向けに実施しているカウンセリングの内容について一般の方にお伝えすることになりました。詳細は下記をご覧いただきご興味をお持ちの際は是非ご応募いただけると幸いです。脳診断を使った「カウンセリング現場」と食・体・脳(心)を考える勉強会を開催(限定30名)することになりましたので、ぜひご参加いただき、S-BRAINに関する基礎知識や最新情報などを学んでください。脳診断を使った「カウンセリング現場」と食・体・脳(心)を考える勉強会<こんな方にオススメ>●脳科学について最近気になっている●自分自身の強みについて知りたい●将来についてよく考えている●人間関係の相談をしたい●家庭や会社でのストレスケアをしたい●自信もっと身につけたい!など。脳診断ってなに?S-BRAINってなに?どうやって使うの?前々から興味はあったけどよく分からない。やって使って良いのか分からない。今回は脳診断を使った「カウンセリング」にフォーカスしてお話ししたいと思います。当協会では、2019年からS-BRAIN(脳活用度診断テスト)を使った企業研修を本格的に開催してきました。全体の20~30%はストレスケアが必要で、その中の10%は、病気になる一歩手前の危険予備軍の方がいることが分かってきました。このように病気になる前に、その兆候が事前に分かるのがS-BRAIN脳活用度診断の特徴です。食・体・脳(心)を考える勉強会を行いたいと思います。【第ニ部】は、特別ゲストとして合同会社ジブンコネクションの西中氏から「脳診断からの篠浦式・統合医療を使ったカウンセリングの現場」についてお話ししていただく予定となっております。URLからお申込みください。多くの方のご参加をお待ちしております。終身雇用という考え方ジブンコネクションの西中です。前になりますが、トヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用は難しい」と発言された記事を拝見しました。「日本基準で考えるメリットがなくなってきている」という今日では終身雇用という言葉は既に死語なのでしょう。今回、日本のトップの会社が発言されたことで日本の雇用のあり方が更に変わるきっかけとなることは間違いないと思います。※細かくは「終身雇用+定昇+ベア+年功序列=就社」といった感覚でしたが。いう感覚で定年までその会社で働くことを前提で働き始める人がほとんどでした。就社しない人もかなり増えています。→現在必ずしもそうではなくなっているだと思います。そこで、終身雇用(就社)を前提としたときの昔の自分と今の自分の考え方の違いを振り返ったときにお伝えしたいことがあります。それは、「自分の軸」をもって働いているかどうかということです。基準に多少は合わせないと働きにくい」こんな状態でした。(会社に従属していた)と思いました。依存されることなく主体的に働くことができます。して働くことができることがいえるのではないでしょうか。ついては次回以降改めて詳しくお話ししたいと思います。詳しく知りたい方はこちらまで。2019年11月6日こんな雰囲気の会社は要注意ジブンコネクションの西中です。各々「企業の雰囲気」についてどれだけ意識されてるのか確認したいと思います。皆さんは今の職場で何年働いていますか。他の人にはあまり言えないような環境で働いていませんか。下記にまとめた10つの雰囲気の会社は実際にある(あった)会社です。<こんな雰囲気の会社は要注意一例>1)社内の音がない(パソコンで作業する音のみ)適度な雑音は必要。人は全く音がない環境でリラックスできません。2)挨拶がない、または全員が感情を持たない挨拶おそらく経営者が挨拶の大切さを理解していない。3)何となく社員の表情が冴えないこの会社の雰囲気を表している。気のせいではなく、社風であることが多い。4)社員の服装が乱れている率が高い社員の余裕のなさ、疲労状態が身なりに出ている。5)社長や役員の罵声だけが響きわたるおそらく社員は萎縮している状態で、良い雰囲気とは無縁。6)トイレが汚い見られている意識がない。会社の全てを露呈している。7)若手社員がいない若手社員にとって魅力がないか、馴染めず定着しない。明らかに社員の年齢構成上いびつな場合、何か問題があることが多い。大切に思っているならば、この行動はないので、このパターンで良い会社はない。9)社員が経営者のいうことをきかない経営者の統率力がないことは、会社として成り立っていない。良し悪し関係なく、その人の依存度が高く、残念ながら会社としては組織的な動きが出来てない。新卒でも中途でも入社当時は、どの会社でも新鮮なので、ちょっとしたことでも敏感です。良くも悪くも違和感を思えることがあるかと思います。長年働いているとその場にも慣れてしまう習慣もあるので、入社したての人がいたり、お客様が来社される際は、日頃とは異なる感覚で社内の雰囲気を捉えることが大切です。入社したての人は、ちょっとした違和感が大きなストレスの起因になることもあります。面接中の人は会社情報を文章で確認することも否定しませんが、リアルに感じる雰囲気で本質を捉えることができますので意識している企業の面接時には確認してみてください。従業員一人一人の意識と自分だけでも会社の雰囲気を良いものにしていこうを前向きに思うだけで周囲の人にも波及しますので是非実行してみてください。自分自身の実際の心の現れの一部分といっても過言ではありません。自分にもこのことなら改善できそうだなと思うものを今日から改善していきませんか。詳しく知りたい方はこちらまで。合同会社ジブンコネクションの西中です。今回は弊社がおすすめする社内人材の活用方法をお伝えいたします。経営者、人事の方は、新卒・中途問わず年間を通じてどのようにしたら優秀な社員を確保できるのか頭を悩まされているかと思います。優秀人材の確保よりも先に私がおすすめしたいのは、社内人材(2:6:2の法則)のうち、優秀な社員2割を除く6(標準)+2(低評価)の才能・能力・適性の活性化に注目しました。誰もが現状以上の評価を出せる働き方を企業全体で推進する工夫が重要だと考えています。これまでは、採用試験や面接時の評価(入社以前)と、勤務後の社内評価(入社後)で社員の評価を行っていますが、本当に社員一人ひとりの適性を把握しているのか疑問が残ります。個別の適性把握など、数値化しにくく、どうしても企業独自の偏った評価基準で評価されるため、実際の評価とは隔たることが考えられます。そこで弊社の提案するのは「脳診断テスト(S-BRAIN)を使った社員個別評価サービス」です。下記のことが数値でわかります。その数値から個人の適性によって得意な仕事や人間関係、行動パターンなどがはっきりわかるため、自分自身が思う以上に自己確認を数値化できるものとなります。個性を発揮しやすい環境下で仕事ができるようなアドバイスが可能となります。数値が著しい社員については、早期発見につながり、悪化防止と共に現役医師による医療が可能です。中途採用となりますと、採用後の定着まで時間がかかり、同業界経験者でも会社風土に馴染むまでは新人同様のリスクと時間がかかります。その点、社内人材の適性把握と最適活用により、効率よく効果的な人材活用が可能です。現在の社内評価はイマイチの社員でも、本人の会社への想いややる気のある方には是非このようなサービスで社員個人の活性化を是非おすすめ致します。詳しく知りたい方はこちらまで。優秀な社員を採用するときに注意すべきこと合同会社ジブンコネクションの西中です。採用後の大切なポイントをお伝え致します。馴染めず浮いてしまうことがありますが、何故だろうと思われたことはありませんか。実は、どこの企業でも起こり得る理由が考えられます。企業側も社員側も、これまでの経験を転職先の違う環境の会社でも即同じパフォーマンスが発揮できると思い込んでしまう方がほとんどです。大切なのは前職とは全く別の新しい環境下において自身に最適な環境を一から作り上げていく気持ちで臨まれること。企業側もその方を可能な限りサポートしていただくことが最も重要です。最適なパフォーマンスが発揮できるポジションを客観的に把握することだと言えます。社内で何か提案をする際も、以前はその方自身が認められた環境だからこそ通るもの。前職では長年培ってきた実績・功績・人脈があることから知らず知らずに根回しができていたのですぐ物事が通っていた。思いながらもまずは、周囲のキーマンが誰なのか、企業カルチャーはどうなのかをその方自身が把握してから最適な行動をたてることをおすすめします。企業人事や上司の方はその方のケアを大切にしていただくことをおすすめ致します。五感をフル活用してリラックスをするジブンコネクションの西中です。「心が整うリラックス方法」として意識していることをお伝えしたいと思います。皆さんは普段、心身のストレスを溜めないように意識されていることはありますか。私は、「五感」をバランスよく使って心身のケアを意識しています。これまでは、何となくケアをしていました。明確にわかるようになりました。バランスが崩れる」などからくることもわかりました。昔から、旅行やスポーツをする、音楽・美術・スポーツ観戦することでリラックスできることはわかっていますが、日常的にすぐできることで心身のケアができたら、それはそれでうれしいですし、安心できるなと思っていました。すると、あることに意識すると心身のリラックスを実感できることに気づきました。「五感をフル活用して(バランスを意識して)リラックスをする」ということです。偏ったケアにならないことを意識するだけ。リラックスケア(今は鍼灸)適度にストレッチのある服を着る肩甲骨を大きく回すという簡単な区分けです。五感をバランスよく意識したリラックス(ケア)を行なうと過度に疲れを引きずること(ストレスとなること)を未然に防ぐことに繋がっているなと実感しています。皆さんのストレスの原因も五感を意識してリラックス(ケア)をするとこれまでとは違う効果が出てくるかもしれませんね。新たな発見があるかもしれません。私はこの五感に分けた「リラックス方法」をつくることを「引き出し」と呼んでいて、常日頃からその「引き出し」をたくさん持つことが、過度な不安を作らず心身安定につながることを実感し、日々楽しみながら引き出しを追加しています。2019年11月6日4つの脳タイプを知り人間関係円滑に合同会社ジブンコネクションの西中です。本日は、会社での上司と部下4人におけるなにげない会話の中で脳タイプがわかり人間関係を円滑にすることができる話をしたいと思います。ある時、社内に最新のコピー機が導入された時のお話しです。最新のコピー機を設置したけれど皆もう使ってみましたか??多機能で効率よく仕事ができるので有効活用してくださいね!」それに対し、4人の部下の回答は次の通り部下Aさんは「かしこまりました。部下Dさんは「承知しました。特徴的な解釈をされていることがわかります。脳は大きく4つのタイプに分類することができます。それぞれタイプにより、物事に対する捉え方、言葉が違います。ご存知の方も多いかと思います。現場のことについて深く掘り下げることが得意な能力があり、3次元の人は、より広い視野で物事を理解する能力が高い脳を示します。誰が優秀とか、印象が良いとかではありません。受け手側の解釈・行動が4人とも異なる反応が返ってきた点です。皆同じ解釈をしているだろうと決めつけてしまうのは危険です。上司が部下の脳の4つタイプの特性がわかるだけで、その危険は回避することがしやすくなり、部下との人間関係が上手くいきやすいといえます。すると、この組織は誰もが働きやすい雰囲気が作れてもっと結果も出せる環境になるのではないでしょうか。皆さんの上司あるいは部下の脳タイプはわかりますか?なにげない会話からもわかります。詳しく知りたい方はこちらまで。2019年11月6日ストレス対処について合同会社ジブンコネクションの西中です。今日は、ストレス対処についてお話ししたいと思います。皆さんはストレスを感じやすいタイプですか。「このひと、ストレス耐性があるな~」と思わず関心してしまう方が何人かいます。仕事柄「ストレス対処」について学ぶことも多いのですが、いわゆる「ストレスに強い」あるいは「ストレスを不安に感じない」そういった方かどうかは次の3つが出来ているかがポイントです。1つ目は「自分の置かれている現在と未来の状況を把握できる」と思える。2つ目は「今のストレスなら自分で対処できそう」と思える。最後に3つ目は「自分に起こることには全て意味がある」と思える。「どんなことにも意味がある」の3つ。「自分にはそんな考え方はできないよ・・・」と思われている方も、まずは意識することから始めてみてはいかがでしょうか。「ストレスがあるから壁を乗り越えられる」というプラスな要素もありますよね。「今のストレスは、以前に経験したつらい時に比べて大したことないな、うん、大丈夫、大丈夫だ」という過去のストレスが貴重な味方となったりもします。「ストレスがなくなればどれだけ楽か」としか思っていなかった自分を思い出すと、こんな自分でもここまで変われたんだな・・・と驚くこともあります。皆さんは普段ストレスをどのように感じていますでしょうか。社名の由来とロゴのコンセプト合同会社ジブンコネクション代表の西中です。今回は、ロゴのコンセプトと社名の由来についてお話ししたいと思います。左側の青ベースの人は自身も知らない「潜在的な自分」を表しています。この二人はどちらも自分自身を指しています。比べるものではなくまた、比べられるものでもない。そんな意味合いから十人十色の10色ベースで一つ一つの円を表現しています。皆さんはどのように答えますか?私はこう答えます。持っているものと考えております。いう社名を名付けました。社名やロゴのメッセージ力は大きいですし、事業の軸を表現するものなので全て自分自身で考え、現在のものに至りました。現在皆さんが働いている企業の社名やロゴには、どのような大切な想いがつまっているのでしょうか。ご存知ない方は是非一度調べてみてください。実はこれまで知らなかった共感できるメッセージ性が含まれているかもしれません。