医療業界で深刻な医師不足にあえいでいる科目を挙げるとすれば、真っ先に思い浮かぶのが産婦人科かもしれません。減少の止まらない産婦人科医、近年では、この問題に対して様々なアプローチがかけられるようになってきたのはご存じでしょうか。週の勤務日数を4日に減らす、医師の報酬を高める、主治医制を排除するなど、様々な工夫を行う医療機関が増えているのです。働き方、また、雇用する側の意識や対応が変わっていく中で、現在の産婦人科医のおける需要と、医師転職に関する動向をお伝えしてまいりたいと思います。続く中、負担は依然よりも小さくなっているのでは?と見られる産婦人科医。現状としては依然として人手不足の状態であることに変わりはありません。求人数を確認してみると、内科及び整形外科に次ぐ求人数であることも分かっています。医師不足は想像以上に深刻な状態であり、産科自体が閉鎖に追い込まれる、分版に関する受け入れ制限を行うなど、各病院では厳しい状況に追い込まれています。そもそも、産婦人科医は労働環境が非常に厳しいことでも有名です。当直、オンコール対応はもちろん、休日もままにとることが許されない環境で勤めている医師も数多くいらっしゃいます。訴訟リスクも高いことから、現代では敬遠される事が多いという事実こそが、産婦人科医の減少に拍車をかけているのでしょう。産婦人科は労働環境の改善が見直されているしかし、冒頭でも少しお伝えした通り、実は産婦人科では労働環境そのものを大幅に改善するべく、労働条件面での改善や、女性医師の職場復帰を支援する活動の活性化、子育てと仕事を両立させるための施策展開など、様々な面で動きをみることができます。求人案件をみていても、働きやすい環境であることが分かるようなものも増えてきているという事実は、転職を検討している皆さんにとって明るいニュースかもしれません。女性医師の労働環境問題は大きく取り上げられることが増えてきていますが、中でも産婦人科における待遇、環境の改善は顕著なペースで進んでいるものとみられます。全体としても、以前と比較し「働きやすくなっている感」は、分かる形で現れてきていますので、これまで敬遠されていた医師の皆さんには、産婦人科医を視野に入れることも、ぜひ再考して頂ければと思います。転職時にはその病院の環境も確認しよう前述の通り、産婦人科医における労働環境改善の動きは加速度的に増していることもあり、医師の皆さんにとっては一つの朗報であるとも言えます。女性医師にとっては特に嬉しいニュースかもしれませんが、もちろん男性医師にとっても選択の幅が広がる材料になったのではないでしょうか。皆さんには転職時に気を付けてほしい部分があります。それは、上記のような労働環境改善に積極的な医療機関ばかりではないということです。確かに、全体の流れとしては大きく広がっているものの、やはり環境自体はそのまま変わらず...とする医療機関も決して少なくはありません。皆さんが転職活動において産婦人科での勤務を目指すのであれば、目当てとなる病院の環境をしっかりと確認しなければいけないということです。良さそうに見えたとしても、十分に注意を払うことが肝要です。手術の対応力が高い医師は需要が高いでは、産婦人科医として転職を目指す場合、どのような医師の需要が高いのでしょうか。率先して挙げられる条件としては“手術に関する対応力の高さ”が求められるでしょう。産婦人科では、名前の通り「産科関連の問題、婦人科関連の問題」と大きく分けて2通りの対応が求められますが、概ね患者の生命に直結している診療科であります。有無など、様々なものが求められますが、一番は手術への対応力となります。都市部を中心にニーズが高いため、希望する場合には注意が必要です。医療業界における医師不足の状況は以前より極めて深刻ではありましたが、その中でも特に問題が顕著とされているのが小児科です。一部の科においては、医師不足が続くものの、医師数そのものはゆるやかに右肩上がりとなっており、回復傾向がみられています。確認しても、依然として慢性的に不足していることが明らかとなっています。そこで、現在の小児科の需要がどのようになっているのか、そして転職市場の動向について改めて確認をしてみましたので、ぜひご覧いただければと思います。数ある求人サイトで小児科に関する求人を検索すると、全国的に求人が多く、一目で深刻な医師不足であることが確認できます。小児科における医師数ですが、平成22年にまとめられている情報によれば、その段階ではおよそ現員医師数が8500人ほど、当時の必要求人医師数が950人ほどになっていました。概要を確認してみると、やはり小児科の医師が不足しているという実態がそこにも書かれています。医師の皆さんの中には「少子化が続いているのに、小児科医が不足しているという状況に違和感を覚えている」方もいらっしゃるかもしれません。小児科医として勤務している医師の皆さんは既におわかりでしょうが、少子化の進行とは裏腹に、医師不足の状況も深刻化している背景には、様々な問題があるのです。十分なスキルを持った小児科医の高齢化、そして小児科医自体の減少、また、夜間の緊急外来などが以前よりも増加しており、各員の負担そのものが根本的に増しているのです。需要が依然高い状態のままであること、地域による偏在化などもこのような問題に拍車をかけていると言えるでしょう。小児科医は常勤医の募集が多く、転職市場の動向としては、売り手市場が続いていると言えますが、中でも女性医師に人気が高い診療科目の1つとして知られています。小児科の医師にはコミュニケーション能力も求められる売り手市場が続く小児科ですが、もし皆さんが「まだ小さな子たちを救うために頑張りたい」という志を持たれるのであれば、どのような人材が医療現場において求められているのか、その需要や医師像を把握することは重要です。現在の傾向としては、小児科医にはスキルが求められるのも確かではありますが、それ以上にコミュニケーション能力を求められる機会が増えてきています。スキル、条件等はマッチするが、採用に至らないとする医師もおられるのですが、そこにはコミュニケーション能力の問題、人柄などが絡んでいるようです。小児科の場合は、お子様が患者としての対象となるものの、実際にはそのご家族とも接さなければいけません。子供に対する接し方、親族の方に対する接し方など、柔和な対応力などが求められるのです。そのため、現在では「スキル、条件面の一致だけで採用に至る」ことが、難しくなってきています。子どもは症状を上手く説明できないことも多いまた、小さな子は自分自身の症状を上手く説明できないことも多く、ご両親等からヒアリングすることも多いと思いますが、上手に話を引き出すテクニックや、子どもの仕草や感情など、観察できる部分から感覚的に理解する能力が求められます。いった性質が必要となるため、小児科医には向き不向きなども関係してくるでしょう。前述の通り、患者は子どもになるのですが、実際にはご両親の方が子どもよりも心配しているというケースも少なくありません。症状の良し悪しはさておき、心配されているご両親などの気持ちの面でのケア、アフターフォローなども小児科医にとっては重要な仕事です。子ども、ご両親ともにポジティブな気持ちを維持していただきながら、医師としてすべきことをする、そのような姿勢が求められるため、対応するためには人柄なども重要であるとされます。総合病院だけでなく外来中心のクリニックの求人も多い小児科医は、総合病院において需要が高いという印象がありますが、実は外来や検査を中心に行うクリニックや、在宅・訪問診療の現場においても需要が高くなっています。内科も診療することができるのであれば、このような現場では好条件での優遇が期待できます。当サイトでは神経内科の需要についての記事も執筆していますのでこちらもご覧いただけたら幸いです。麻酔科医の需要は比較的高く、勤務医のみならずフリーで勤める医師も多い科ですが、近年では幅広い分野に対して、柔軟な対応が可能な医師が求められる傾向が出てきています。様々な分野に対応することが可能である麻酔科医を求めている病院が多く、そのような場所では売り手側である医師の希望が通りやすい傾向もみられます。そこで、老健や在宅診療所においても需要が高まりつつある麻酔科医の需要、そして転職動向について少しまとめてみました。麻酔科医は、基本的に非常に多くの病院が常勤医師として確保に動いていることから、常勤の麻酔科医が在籍していない病院の方が少ないかもしれません。公的病院では上記いにの求人募集自体も多く、術前術後の麻酔の管理、オンコール担当が大半と言われています。以前は、麻酔科医の常勤が増加しない理由とされていた当直及びオンコール対応に関しては、その負担を軽減しようとする動きが活性化していることもあり、常勤医として勤める麻酔科医が増加しているものと思われます。麻酔科医は中規模以上の病院に勤務医として勤める医師が多いという情報もみられます。昨今、麻酔科医に対するニーズが広がっていることはご存じでしょうか。緩和ケアやペインクリニックなど、活躍することが可能なフィールドが広がったため、幅広い医療機関からの募集が増加しているのです。その増加した求人募集に対して、市場のニーズはまだあまり満たされていません。実は、麻酔科医の不足状況は、精神科・小児科と同様のレベルであるという事実はご存じでしょうか。手術中における麻酔管理だけでなく、様々な場面における需要が高まっている中、実は全国の麻酔科医は10000人前後しかいません。全身麻酔を必要とする手術の件数が、年間に250万件を超えると言われていることを考えると、1人あたりが年間に210件をこなさなければいけない計算になるのです。このように改めて考えてみますと、麻酔科医が如何に不足しているのか、その実情がありありと浮かび上がってきます。求人情報に関しても全国的に募集そのものが多く、やはり実態としては、慢性的な麻酔科医不足が起きていることは明らかとみられます。求められる麻酔科医が不足している中、緩和ケア、ペインクリニック、救急など、様々な現場における需要が高まり続けているため、人手不足の状況は今後もより深刻化していくものとみられます。圧倒的な売り手市場であることから、条件面では厚遇されることが多いかもしれませんが、その需要は老人保健施設や在宅診療所にも広がっています。労働時間が不規則となりがちな麻酔科医の常勤勤務ですが、近年では在宅緩和ケアなどにおいてワークライフバランスのとりやすい求人案件なども増えているようです。麻酔科医の転職に関しては、勤務先となる施設が多彩となってきていることから、転職先さえ選択を間違えなければ、ご自身の希望する条件のものをみつける事も容易と言えるでしょう。転科先を考える医師必見。地域の診療所などで需要高まる。専門医のニーズは特に高い科目。医師の転職、失敗しないために。