ワークライフバランスなどのソフト面、色々な要素があると思います。転職先を選ぶ上で、アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグの提唱する「動機付け・衛生理論(二要因理論)」が参考になります。これは従業員が仕事において、満足する要因、不満を感じる要因を分析したもので、元々はモチベーションマネジメントの領域で活用されている理論です。得ようとする人間的欲求と、苦痛を避けようとする動物的欲求という2種類に分類し、分析しています。心理的に成長しようという人間的欲求が満たされると満足感を引き起こしますが、仮にこれが不十分であっても、不満足感が増加するわけではありません。逆に苦痛を避けようという動物的欲求は不十分であると不満を増やしますが、満たされていても不満が減るだけで、積極的な満足感を増加させるわけではない、ということです。デパートのトイレが汚いと不満につながりますが、キレイだからといって、それだけの理由でまた再訪したいという満足度につながるわけではないですよね。ハーズバーグは前者の満足感を引き出す要因を「動機付け要因」、不満を引き出す要因を「衛生要因」とし、仕事のモチベーションへの関連性を分析しました。転職先を選ぶ際に何を重視しますか?冒頭に書いた通り、色々な理由があると思いますが、それぞれ動機付け要因と衛生要因という観点で考えてみましょう。仕事に不満はないが、給与を理由に転職を考え始めた場合。これは衛生要因に起因する転職活動となります。給与の高いところを選ぶことで、衛生要因が満たされますが、これは不満を解消させるのみで、満足度の向上には繋がりません(一時的に満足は得られますが、持続しません)。仕事、すなわち動機付け要因が満たされていない場合、徐々に自分のやっている仕事に魅力を感じなくなり、何のために仕事をしているのか、といった考えがよぎることになるかもしれません。給与は落ちたが仕事にやりがいを感じている場合はどうでしょう。動機付け要因は満たされたが、衛生要因が欠けている、というケースです。この場合、給与ダウンは不満につながりますが、動機付け要因もプラスですので、満足度にもつながります。給与が上がり、衛生要因が改善されると、満足度の高い環境へと転化するかもしれません。いえ、衛生要因は根源的な動物的欲求ですので、あまりに大幅な給与ダウンが継続し、生活に影響を来す、すなわち衛生要因のマイナスが大きいと、耐えがたい苦痛になり、仕事の満足感を上回る不満へと発展する危険性もあります。転職を考えた際、その理由を考え、それが動機付け要因に起因するのか、衛生要因に起因するのか、考えてみましょう。転職先を選ぶ際、ついついオファーを受けた喜びから転職を決意しがちですが、ここは冷静にどちらの要因の何が充足・改善されるものなのか整理してみることをおすすめします。個人的には、衛生要因だけではなく、動機付け要因にもプラス、という転職をおすすめしたいと思っています。こちら※ご依頼の求人は、弊社規定により選定させていただきます。募集背...メディア連携・コンテンツ制作(実名・匿名問わず)にご協力いただける方を広く募集しております。こちらよりお気軽にご連絡くださいませ。人気記事コンサルが何気なくやっている「プロジェクトマネジメント」がフリーランスのmustスキルであるという話シンクタンクとコンサルとの違いとは。向いている人、向いていない人。進む若者のテレビ離れ。戦略系コンサルティングファームMBAアクセンチュアのニュースアビームコンサルティングPwCコンサルティング合同会社ITコンサル転職事例(ポストコンサル)面接-コンサルティングファーム面接-事前準備その他NTTデータ経営研究所シグマクシスアクシスコンサルティングは、プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。案件紹介サービスフリーランスの方/目指す。