imakakomiおっす!おらサラリーマン!サラリーマンをしていると、会社の同僚や上司について、「評価」することがあるのだけど、それについて、感じたことをメモっておくよ。一般論じゃなくて、主観的に、おらがそう感じるっていう話よ。思った愚痴よ!◆男性が評価するときの軸(二次元)男性が、会社の同僚や上司を「評価」するときの軸は、主に二つあると思う。1つは、その人物に対する「能力のある・ない」という点。仕事ができるかどうか、と言い換えることもできる。2つめは、その人物に対する「性格の良し・悪し」という点。これは、自分にとってソリが合うかどうかの、相性的な意味とも言い換えられるな評価の基準は2つの軸(能力,性格)で表せるとすると、x軸とy軸の二つの軸を持った二次元のグラフでも表せそうね。これは、客観的に見えるけど、でもその実は、(自分から見て)評価する対象の人がどう見えるかっていうだけなのだけどね。◆女性が評価するときの軸(三次元)一方で、女性が、会社の同僚や上司を評価するときの軸には、主に三つあると思う。1つは「能力」、2つめは「性格」で、これらは男性が評価するときと同じと思う。3つめは、その人物がどういう「容姿」なのかという点である。・生まれ持っての容姿が、美人なのかブサイクなのか。・ファッションセンスや、お金をかけているかどうか。・美容にどれだけお金をかけて、加工しているかどうかこれらの「容姿」についてが、女性が評価するときには大きなポイントになっている。評価の基準は3つあり(能力,性格,容姿)で表せるとなると、x軸とy軸とz軸の三次元のグラフになるのだ。この第三の「容姿」についての評価が、女性にとってはとにかく重要になっている点が、男性の評価基準とはまるで違う点だ。◆男女で評価軸がずれるある人の評価をする時に、その話を詳しく聞いてみると、男女で見ているところが大きく違っているのに気づくことがある。男性から見て、Aさんがどういう人かというと(能力,性格)から見て「良い人(良くない人)」だなーとなる。女性から見ると、Aさんがどういう人かというと(能力,性格,容姿)から見て「良い人(良くない人)」だなーとなる。女性から、女性を評価するときの話に限っていうと、「容姿」がとにかく第一優先の評価基準になっていたりするのだ。男性からみると、本当にどうでもよい点なのだけども、女性にとってはとても重要な点になっている。付けまつげをどの程度盛っているかや、その頻度、どのお店に行っているか。ファッションはどういう物を身につけているか、いくらぐらいか、似合っているかどうか、とか。美容にはいくらぐらいかけているか、そのかけた結果あれぐらいなのか、とか、エステやなんやらにお金をかけているかどうか。ある意味では、「嫉妬」からスタートした評価基準を、持っている。男性と女性とで、同じ人を評価して話し合おうとしても、割と不毛なやりとりになる。男性から見たら(能力,性格)で、対象となる人を評価したいのだけど、女性から見たらそれらは二の次三の次であり(容姿)がどうなのかが、大きなファクタになっているくらいだ。◆女性にとっての第4項目(タブー)女性が女性を評価する時には、(容姿)が評価の基準になっていて、それが嫉妬から出たものであるのは述べた。実は、女性が女性を評価する時には、第4の項目があるのだが、これはあえて触れないタブー視されている。いる場合は、すべてが逆転してしまうようだ。いることは触れてはいけないようだ。いるとなったら、その時点でAさんとの優劣は決してしまうのだ。いることで「勝っている」ことになり、批評・非難している側が「負けている」となってしまうようなのだ。この部分については、暗黙の了解で、話題として触れてはならないようだ。いるよね!〟とでも言えば、その場のやり取りをぶち壊せるタブーワードだ。◆ズレている認識をもつ男女が一緒になって、誰かAさんの話をする時には、評価軸がまるで違っているという認識をもった方が良さそうだ。男性から見たら(能力,性格)で評価するとしても、女性から見たら(能力,性格,容姿)で評価して話しているかもしれない。その場の評価を覆せるファクターとして存在している。