ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。『イクボス式会社の就業規則集〜社員のやる気がアップし、採用に有効な社内ルールはこれだ!』について、入手方法をお知らせいたします。今回、市販はいたしませんが、ご希望の方にはお分けいたします。1社(または1名)原則1冊、配布開始は発行日(4/20)以降となります。入手をご希望の場合にはお手数ですが、送料360円分の切手と返信用宛名ラベルを下記までお送りくださいます様お願い申し上げます。到着後、1週間以内にレターパックライトにて発送いたします。配布は原則1社(1名)1冊となっていますが、2冊以上をご希望の方には、1冊100円にて承りますので、以下の要領にてご対応いただけます様、お願い申し上げます。レターパック送料360円分の切手と返信用宛名ラベルを郵送でお送りください。下記金額分の切手と返信用宛名ラベルを郵送でお送りください。下記金額分の現金を書留にてお送りください。希望の冊数を明記したメモをつけてください。■51冊以上の場合メールにて希望冊数をお知らせください。金額及び送料は別途ご連絡いたします。串揚げランチパーティー」を開催しました。正博さんがFJにジョインしてくれて実現しました。串揚げの素材や揚げ方を説明するオーナーシェフの辻パパ今日は7組の親子が参加。除去食だけどクオリティ高く美味しい串揚げやケーキをいただきました。食事後に僕と西村パパは絵本ライブ!子どもたちと楽しみ無事終了しました以下はプロジェクトリーダー今村パパのコメントです。「食物アレルギーの人(子どもも、大人も)は、年々増えており、様々な場面でリスクと疎外感を背負いながら生活しています。最近は食物アレルギーの人たちに対応しなければならない外食や食品メーカーの方々にとっても大きな悩みとなってきました。本業としているアレルギーっこパパの会では、企業へのアドバイスを行っているのですが、この活動で解決できるのは本当にごく一部・・・。外食が安全にできるようになったとしても様々な問題が残っています。社会科見学や、修学旅行を諦めざるを得ない子どもたち。発達障害を合わせ持ち、八方ふさがりになってしまう母親。重度食物アレルギーにより、普通なら利用できる公的な一時サポートを受けられない家族。食物アレルギーが起点に発生する課題は、多種多様で、複雑で、重層的で、あっちを立てればこっちが立たず、という課題なのですがこの課題をみんなで考え解決していきたいな、と思いFJでプロジェクトを開始しました。食物アレルギー当事者、そうでない人たちも、みんなで一緒に考えることが解決への一番の近道だと思っています」。食物エネルギーの子がいるパパと家庭を応援する「FJパパドーナツプロジェクト」、次回は『ファザーリング全国フォーラムinとやま』でセミナーを開催します。設立!FJでは2014年12月に『イクボス企業同盟』を設立し、大企業のダイバーシティ推進、女性活躍、イクメン支援、イクボスの養成等を行ってきました(6/30現在24社が加盟)。『イクボス中小企業同盟』を新たに設立することに致しました女性活躍推進やイクメン・ケアメンなど社員が多様化する時代において、「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の新しい経営を目指す企業ネットワークにどうぞご参画ください。(『イクボス中小企業同盟』は、目的を同じく活動する『イクボス企業同盟』の分科グループとお考え下さい)<イクボス中小企業同盟は何をするのか>・加盟した企業が社内での取り組みを互いに紹介し、ノウハウを共有する。・加盟企業・FJと連携して、イクボス養成のためのイベント・勉強会等を開催する。・同盟として社会にメッセージを発信し、イクボスで輝く中小企業を増やしていく。記者発表会&セミナー」を開催します。※取材されるメディアの方も一応事前にお申し込みください。イクボス企業同盟に加盟!イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。このたび日本たばこ産業株式会社(JT)が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が19社となりました。「ダイバーシティを社内に推進したい。」と熱い思いをお聴きしました。今後の社内啓発・研修などの展開に期待します。今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。「JTでは、2015年4月より育児介護に関する新たな制度を導入するなど、社員一人ひとりの働き方の多様化を推進、バックアップしています。それは『働き方の多様化』は『経験の多様化』、ひいては『価値観の多様化』につながると考えているからです。した観点から、これまで以上にイクボスの存在が重要になると認識しています。同盟企業の皆様とノウハウを交換しながら、社内のイクボスを増やしていきたいと思っています。イクボス企業同盟に加盟!イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が18社となりました。ダイバーシティ経営を加速して行くことを力強く宣言していただきました。今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。「三井住友銀行では、2015年度を、多様な人材の活躍を実現するための”環境整備元年”と位置付けており、イクボス企業同盟への加盟を機に、多様な人材が真に活き、成果もあがるマネジメントスタイル「イクボス」が、あらゆる職場でスタンダードになる姿をめざします。同盟の皆さまとともに、新たな領域にチャレンジして参ります。今後もさらに「イクボス企業同盟」のネットワークを広げていきます。イクボス企業同盟に加盟!イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。このたび損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が17社となりました。ダイバーシティの取組みとして男性のWLB育児参画を推進したいとのことで、「男性育休100%」を今回具体的な社内ルールとして打ち出して来られました。今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。「損保ジャパン日本興亜グループはダイバーシティをグループの成長に欠かせない重要な経営戦略と位置づけています。女性活躍が進展し働く母親の増加や父親の育児参加が進んでいる時代において、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりを実践することが重要です。積極的に管理職の意識改革を図り、イクボスを養成することで、ダイバーシティを企業の成長につなげます。育休取得促進ツールとして、「おめでとうカード」も作成。子どもが生まれた男性社員に直属の上司から、必ず渡すことになるそうです。|2015年04月13日イクボス企業同盟の気になる動きイクボス企業同盟では、4/13に加盟社15社が集まって、イクボス養成を推進する先進企業、UBSと日本生命の事例発表を受ける勉強会(事例発表共有会)を開催しました。「わが社のイクボス推進も早く進めねば」などの感想を頂きました。NHKなどメディアも取材に来ました。次回は6月に開催予定。イクボス企業同盟では、加盟社を募集中です。「これからのソニーを担う若い世代が、より活躍するためにも”イクボス”の存在が必要です。”イクボス”比率を高めるために、我々にできることは何か?この同盟に参加することで多くのヒントを得られることを期待しています。大庭部長からは、このようなコメントをいただきました。イクボス企業同盟はこれで12社に。これまでに10を超える企業で研修・セミナー等を開催、それらの企業数社とともにこのたび、「イクボス企業同盟」を設立いたします!<イクボス企業同盟とは?>女性活躍推進やイクメンなど社員が多様化する時代において、「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク。<イクボス企業同盟が必要な理由とは?>現代の管理職世代は若い頃から無制限に働いてきた人が多く、部下が育児や介護、病気などで時間制約のあることを理解し育成することに慣れておらず、また会社としてもそうした「制約社員」のマネジメントは手さぐり状態である。そこで、同盟により企業の枠を超えて協力し合い、「イクボスのあり方(ロールモデル)」や「養成のノウハウ」を共有することにより、企業社会におけるイクボスの増加を加速させることが可能となる。イクボスの養成には管理職の意識改革が必要であり、社会全体が「イクボスにあらずんば、上司にあらず」という雰囲気に変わることで促進される。そのために強い影響力、発進力を持つ「企業同盟」の存在は不可欠と考える。<イクボス企業同盟は何をするのか?>�@加盟した企業が社内での取り組みを互いに紹介し、ノウハウを共有する。�A加盟企業が連携して、イクボス養成のためのイベント・勉強会等を開催する。�B同盟として社会にメッセージを発信する。イクボス企業同盟の設立にあたり、記者発表会を12/10(水)に開催します発表会では同盟に参加いただける企業からも役員の方などが出席し、同盟参加の理由や自社の取組みについて語っていただく予定です。)までご一報ください。ProjectDVや子どもへの虐待、職場におけるハラスメントが減らない。ファザーリング・ジャパンで父親支援やイクボス事業、タイガーマスク基金で社会的養護の仕事を日々していても、「被害者」や「当事者」によく出会う。関連した悲惨な事件のニュースを見るたびに心が痛み、なんとかしなきゃと思う。ホワイトリボンキャンペーン・KANSAI(WRC)に出会った。WRCは「女性への暴力をしないこと」を、男性から男性に啓発する活動をしていた。1年前、神戸で行われたWRCイベントで講演したメンバーの男性の皆さんとはそこで意気投合。1年間議論を重ねながら、WRCとFJでタイアップして「ホワイトナイトプロジェクト」を立ち上げることにした。12歳の子どもがいる優しいパパです。多賀さんと話し合って決めたメッセージは以下になります。絶望と憎しみしか生まれないその多くは連鎖し、私たちの社会をまた脅かすこの負の連鎖を断ち切るため、男たちが共に立ち上がろう。Projectキックオフイベント(シンポジウム)を行います。男性主体で女性に対する暴力をなくす啓発運動を展開する「ホワイトリボンキャンペーン・KANSAI」と、多角的な父親支援事業を展開する「NPO法人ファザーリング・ジャパン」が共同で、男性による非暴力プロジェクトへ向けたシンポジウムを実施します。女性への暴力、子どもへの暴力、男同士の暴力。私たちの社会には、いまだに暴力が蔓延している。暴力はまた別の暴力を生み出し、私たちの社会を脅かす。これまで、これらの暴力に対して率先して反対の声を上げてきたのは女性たちだった。した暴力の負の連鎖を断ち切るためには、男性たちが積極的に暴力反対の声を上げる必要があるのではないか。DV問題などに取り組んできた実践家・専門家による講演とシンポジウムを通して、女性への暴力、子どもへの暴力、男同士の暴力をなくすために、今、男性たちに何ができるのか、男性たちは何をすべきなのかについて、参加者とともに考える。Project(ホワイトナイトプロジェクト)」を立ち上げる予定。06-6485-5611※当日の予定、登壇者プロフィール、主催団体紹介については、添付のチラシおよびFacebookイベントページをご参照ください。『ジミーのムーンパイ・アドベンチャー』Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。