2019.10.08昨今、日本で働いている外国人労働者は140万人ともいわれ、求人サイトに募集広告を掲載すると外国人が転職で応募してくることが珍しくない。弊社のように母体が貿易会社の場合など、人材募集広告を行うと、外国人の応募が半数を超える。これからの社会は、まさに多様性。中途採用も外国人を選択する時代です。安心感という面では弊社のような紹介会社から採用した方がサポートを利用できるなど無用な心配やトラブルを経験せず住むことが多いと思う。いえ、外国人の転職希望者がやってきたときの注意事項をプロとして記しておきたい。一番に注意しなければならないのは、在留許可証、ビザの種類と内容。日本で働ける人材なのか。その上でビザの種類は、雇用を前提としたものか。雇う会社の業務との整合性(合っているか)はあるのか?ということを確認してほしい。問題ないのは、永住権をもっている人物とその妻。日本人の配偶者(婚姻)、定住資格というものもあり、これらはすべて日本人と同じように働くことができる。ビザの種類を気にする必要はない。口だけではなく確認が必要だ。日本人の配偶者(正式な婚姻によるもの)定住資格を持つ者いずれにしてもまず確認したいのが「在留カード」と言われる外国人の身分証明。これは常時携帯なので現物を持っているはずである。プラスチックのカードで免許証ぐらいの大きさのもの。表面には、必要な項目が全て記載されている。コピーを持ってくる来る者は、その時点で無理。性格的にはパスポートの代わりをなす重要なものです。騙されたとしてもあなたの責任が無くなるわけではなく、ちゃんとした確認を怠ったとして入国管理法の違反となるので気を付けたい。見たことがないがこの在留カードに偽造品があるという。カードの中にはICチップが入っているが一般の会社では見分けようがない。そんな場合でも大丈夫、在留カードの右上の番号と書かれた部分に記載されている記号とナンバー。有効期間を以下の法務省のサイトからスグに確認ができる。https://lapse-immi.moj.go.jp/ZEC/appl/e0/ZEC2/pages/FZECST011.aspxlapse-immi.moj.go.jpでは次に中身を見ていこうまずは、働くことができるかということ。真ん中のブルーラインに記された「就労制限有無」と書かれた部分。ここに「就労不可」とあれば、何をどうしても日本では働くことはできない。在留資格に留学生や帯同などできている場合は簡単な手続きで可能にはなる。(週に28時間以内)裏面の下部に「資格外活動」の欄があり、そこに「許可(ただし28時間以内、風俗ダメ)」というのいがあればOKだ。次に確認したいのが在留資格だ。以下から確認いただける27ある中から、いずれかの資格を得なければ許可されない。記載された資格以外での在留は許可されないということ。ものがあり、「3年以下の懲役または300万円以下の罰金もしくはその両方」などという怖いことになりかねません。この不法就労、在留カードのもう一つの確認事項である「有効期限」が切れて働かせていても適用を受けるので期限日時は、しっかり確認しておこう。期限までに出入国管理庁に出かかて更新するだけのことで1~5年の範囲で在留資格を再取得できる。中途採用で応募してきたということは密入国で無い限り、必ず何かの在留資格を持っています。在留カードを所有しているはずで持っていないことはあり得ません。常時携帯が義務付けられています。中途採用のキーは、在留カード!お判りいただけましたでしょうか?海外の人材の採用は、私たち専門業者にご依頼いただくことが結局は近道です。海外人材は、少し対応を誤ったり、知識、ノウハウが無いとトラブルになりかねません。海外人材は少子高齢化社会にあって時代のニーズにマッチした活かすべき者たちです。海外人材を有効活用することが今後の企業の浮沈さえも握りかねません。いつでもお問合せ下さい。私たちなら貴社様に合う人材をご紹介できます!無料でご希望の人材をリストでご提供。その後は、ご面接から入国、着任とその後を弊社の「海外人材活用アドバイザー」が全面サポート。安心して海外の人材をご採用頂けます。人手不足で倒産って?!工場としては儲けが出ていても、人手がないため受注がこなせず倒産する例があるそうです。あまりにもったいない!海外に目を向ければ人材は多くいます。今のパナソニック!松下電器を一代で作り上げた天才経営者である松下幸之助。経営の才覚は語るまでもありませんが、何より人に対しての想いは非常に高く、人に対する想いの積み重ねこそが松下電器を作り上げたのではないだろうか人材概況そうだったのか?!日本で働く外国人/ベトナム人が多いワケ日本で働く外国人。多いのがベトナム人材。何といっても海外技能実習で滞在している数が実に30万人。べトナムは親日国で仏教国、つまり日本と親和性が非常高い。!技能実習生はなぜ?失踪するのか!新聞をたまににぎわす海外技能実習生の失踪。ある日、宿舎から急にいなくなります。彼らはなぜ失踪しなければならなかったのか。そこには彼らが抱える大きな闇が存在。日本が目を背ける不都合な事実があるのです。人材概況この手が最強!少子高齢化の求人は、人材紹介がおススメ!働き手の数が毎年100万人単位で減り続けるといわれ、改善の見込みがありません。分母が減っていく中、求人を行っても結果は見えています。求人広告は広告です!応募の保証はありません。要は非常に効率が悪い。外国から来る人材の給料事情をかんたんにご説明。ジャパンドリーム!若者は日本を目指します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。日本の人手不足は、産業界にとって大きな脅威です。人材を受け入れることで人の心配は激減します。あって成功報酬で必要な人材を確保できる人材紹介は有効な方法です。人材は就労ビザが可能な人材をご紹介。製造業/IT業界を中心にご相談(無料)をお待ちしています。Reserved.海外人材活用法とは!。