1丁目1番6号である。代表取締役社長は庄司哲也で、営業開始日は平成11年7月1日である。事業内容は電気通信事業等である。5入社して職級が上がるまでは相当安い。続きをみる入社して職級が上がるまでは相当安い。フルタイムのバイトくらい。その後もそんなに高給になるわけではない。大学院の同期と比較すると3分の2くらいの給料でしかない。暮らしていく分には問題ない。5休みは非常に取りやすい。毎年20日は使い切る。続きをみる休みは非常に取りやすい。毎年20日は使い切る。残業はしたい人がやるスタイル。やらなくても問題ない。続きをみる新卒教育は、正直ダルいだけ、大学院卒からすると、仕事ごっこみたいな感じで面白くない。その後の研修も面白くない。配属後は部署にもよるが当たりを引くと何処でも転職できるほど力がつく。ハズレを引くと、どうにもならない。希望はある程度、通るのでその点は良い。続きをみる頑張る人にはより多くの仕事が振られ普段が大きくなる傾向がある。残業は基本40時間までとなっているが、算定基準が会社にいた時間となる。その為、仕事が多い時はシンクライアントPCで仕事をするため、残業時間に含まれない。会社側からは早く退社するように推奨したり、水曜日・給料日は組合が見回りをしたりして定時にかえるようになっている。仕事量は減らない為、就業時間後は会社の近くのスターバックスなどのカフェでよく仕事をしている同僚にあったりするのが日常茶飯事であった。実際月100時間以上仕事をしても40時間までしか請求できなかった。続きをみる日頃の実績や実力よりも昇格面談30分でどううまくアピールし話せたかが重視される。合格基準はよくわからず、落とす理由もよくわからない。聞かれていないから答えていないことも、「出来ていない」と評価されるなど酷さは年々磨きがかかっている。昇格のためには、相当な時間をかけて面談シートの作成、面談練習を行う。そのような基準なので、当然上がって行く人は、本当に仕事が出来て面談も上手い人と、仕事は出来ないけど面談が上手い人、になる。仕事は出来るけど面談が上手くない人は割りを食う仕組みになっているのでこの会社の評価と、市場の評価は良くも悪くも切り離して考えるべき。ある話すぎるが、この会社の評価を高く得るために努力しても他社で活躍できる実力が育つかというと疑問で、この会社の評価が低くてもしっかり経験と実績を積み上げて真っ当に過ごしていれば他社における評価は高い。仕事内容自体はグローバルで大規模である事が多く、市場価値の高い経験を積むことが可能。5もともと官営企業なので労働組合が強い会社。続きをみるもともと官営企業なので労働組合が強い会社。NO残業デーなどは、腕章を付けた組合員が巡回するので、自席でモタモタしているとヤイのヤイのキツ目に言われます。粘って仕事を片付けたりしたものなら、上司に連絡が入り面倒なことになります。部門にもよりますが、ワークライフバランスを重視した会社ライフを過ごす事が可能です。良い会社だと思います。大きなプロジェクトを手掛けたい場合などは定時退社の生活は難しいですね。残業は必須になります。出世したい場合には既定の時間を超えた残業が必要な場合が多いです。※それなりに仕事をしていれば課長まではなれますが、部長以上を望む場合。36破りの申請は面倒なので、あの手この手を使って隠れて仕事をしている人もいます。学生時代の内職が思い出されます。みんな、きちんと勉強して一流大学に入り、そしてこの会社に入って来た真面目な人が多いんだなぁ~と思っています。つまらない人も多いです。続きをみる育休や産休はみなさん当たり前のように取得しています。時短勤務も子供が小学生のうちは活用している方が多い印象です。いえ、一度出世コースから遠のいてしまうとなかなかコースに戻ることが厳しく、のんびり働いている方が多いです。逆に独身でキャリア志向の女性の管理職の割合は少しずつ増えています。会社もこれから増やしていくつもりだと思います。ある意味錯覚とも言える状況のまんま何年でも働き続けられてしまう。続きをみる部署によりまちまちではありますが、私のいた部署は比較的定時で帰れました。繁忙期などは残業になることもありましたが、それでも2時間程の残業でした。シフト制だったので、上手くシフトを調整して残業をしないようにするという感じでした。5人も多かったので、色々な方がいました。続きをみる人も多かったので、色々な方がいました。癖の強い方もいましたが、比較的優しい方が多かったと思います。スーパーバイザーなどリーダー的なポジションの方は偉そうな人がたまにいて、オペレーターが不満を抱いている部署もあります。何にせよ部署によるという感じです。5女性が多い部署でした。続きをみる女性が多い部署でした。育休や産休が取りやすく、取得後職場復帰される方も多くいらっしゃいました。管理職は男性の方が多いですが、リーダー的なポジションだと女性も多くいらっしゃいました。続きをみる水金は基本ノー残業デーで厳粛に守られているが、営業や大型PJのプロマネなどはそうもいかず、さらにやらなければいけない仕事もあり、上司が変わってくれるわけでもなく、その上残業をしなければいけない内部調整に時間がかかる。バックオフィスならノー残業デーを含め、働きやすいとおもう。続きをみる役所の名残の残っていると言われともしょうがないほど社内調整に稼働をかける必要がある。社内の部門長クラスに見せる資料が一番綺麗。一言で言えばゆるくそこそこでいきたい人にぴったりだが、若い人は成長できる環境でなく、将来ほっといても課長ぐらいにはなれて安泰というモデルではなくなったのでおすすめしない。続きをみる女性の管理職を増やそうとしているので、キャリアの面で悪くないが、逆にその目的のため不適切な人事が多い。明らかにマッチしていない女性を上げてしまったりでミスマッチもあるので、諸刃の剣。続きをみる水金はノー残デーで残業禁止、20日の給料日は人命に関わらない限り帰れと言われる。プロジェクトによりけりで稀に残業が80時間/月くらい行くこともあるが、大体40時間/月くらいに収まる。