株式会社co-meetingでは一緒に働く人を募集しています。株式会社co-meeting株式会社co-meetingでは一緒に働く人を募集しています。co-meeting(コミーティング)では、自社サービスの提供とクライアントワークである顧問Salesforceプログラマの2つの事業を進めています。ありがたいことに、自社サービスの提供が後押しにもなり、顧問Salesforceプログラマのお仕事には多くの引き合いをいただいておりますが、現状エンジニアが2人しかおらず、ご依頼をお断りすることが多くなってきております。両事業での安定的に売上を上げられる目処も見えてきましたので、事業のさらなるスピードアップのためにも一緒に仕事をしてくれる仲間を募集することにしました。Life!」を掲げ、世界中の「働く人」の人生を豊かにするソフトウェアサービスを開発・提供することを目標とすると同時に、社員みんなが楽しく充実した仕事ができる会社を目指しています。それを踏まえて、私たちは以下の方針で仕事をしています。お客様に喜んでもらう我々も喜ぶ価格で提供する常に新しいものを作り続けるお客様に喜んでもらわずに楽しく働ける人は弊社にはいないため、お客様に喜んでもらえるサービスを、我々も喜ぶ価格で提供することを常に意識しています。常に新しいことにチャレンジできる環境を維持するために、単一の自社サービスに注力してビジネスを推進することも現状は考えておりません。同じサービスをずっとやっていくことも素晴らしいことですが、ものづくりが好きなので常に新しいものを作り続けたい、常に新しい刺激に向き合うことを重視しています。そのために多くのプロダクトを同時に提供し続けられる仕組みを作りたいと考えています。Components」です。Salesforce上で動く小さなアプリをグローバルに展開することを前提に数多くリリースしていきます。小さいアプリなので一人で一つを担当しています。そのため、一人のエンジニアが企画からリリース、サポートまで全てに携わることができるのも大きな特徴です。一方で、顧問Salesforceプログラマという仕事もしています。月額固定で、Salesforceプラットフォーム上のことであれば、作るものが決まっていない段階から相談に乗り、開発やそれに付随する仕事を進めていきます。顧問弁護士のような「顧問」に近いスタイルです。これはプロダクト開発と両輪の関係です。プロダクトを作っていることで弊社エンジニアが評価され、顧問Salesforceプログラマを行うことでSalesforceユーザーと関わることで、その後のアプリ開発に繋げたり、エンジニアの知識の新陳代謝を図ることを意識しています。一つのプロダクトに集中せず、いろいろなプロダクトを作り続ける。この取り組みがおもしろいと思う方はぜひ弊社にご連絡ください。以下の業務を半々くらいの割合で担当していただきます。顧問Salesforceプログラマ一人で一案件を担当していただきます。最初はそれが難しければ、代表の木村、CPOの遠藤のバックで開発を担当していただき、将来的に案件を担当できるようになっていただく方向性でも構いません。製品開発/サポート弊社では現在Lightningコンポーネントを複数リリースする方針を取っており、その開発を担っていただきます。一人で一コンポーネントを開発していただきます。デザインに関しては弊社のデザイナーに振ることもできますが、CSSフレームワーク+αでそこそこ見栄えのよいアプリを組めるとありがたいです。将来的にはLightningコンポーネント以外のことをやる可能性も当然あります。試用期間内に以下の技能を身につけてください。勉強の方法はアドバイスしますが、基本的には独習していただきます。勤務時間:基本10:00-18:30、時短勤務可(その他、法と総務担当のリソースの許す範囲で柔軟に対応)給与:将来的には全社員(役員含む)の給与を年収800万相当に固定することを目指しています。―――現在メンバーは何人ですか?木村5名(役員3名、社員1名、パート1名)です。男性:3名、女性:2名50代:1名、40代:1名、30代:3名20代の方歓迎します。―――顧問Salesforceプログラマはどんなものが多いですか?木村Salesforceユーザ企業の利用改善、AppExchangeアプリの開発が多いです。社員は残業していません。弊社は納期のある仕事はないので、残業は基本的にありません。トラブル時のみ業務時間外でも対応していただく必要が出てくると思います。役員は定時も残業も存在しないので、朝や夜もやっていますが、役員のことは気にしないでください。役員と社員は責任も勤務体系も全く別物と理解するのが大事です。役員含めてリモート勤務が多いです。オフィスに来るのは週2,3日です。Quipに今日の仕事を書きながら仕事をしています。Slackにも見つけたニュースなどを共有したりしています。社内コミュ二ケーション量は多くありません。社内コミュニケーション多いんじゃないの?と言うメンバーもいます。年に一回家族参加で美味しいものを食べに行きます。(今まではホテルのランチビュッフェでした。)―――よく会社のメンバーで飲みに行ったりしますか?木村ほとんど行きません。―――社内で勉強会などはやっていますか?木村1年ほど前はもくもく合宿というのをよくやっていたのですが、最近やっていませんね。新しいエンジニアが入ったらぜひやりたいと思います。現在の会社のメンバーとうまくやっていけるか。顧問Salesforceプログラマを一人で担当できる能力があるか。―――顧問プログラマと自社サービスの両立について詳しく教えて下さい木村エンジニアはだいたい半々の時間を使います。その他といった割合が基本です。大きくしていく予定ですか?木村10〜20名くらいの規模にはしたいと考えています。現在はありませんが、事業上よいと判断すればSalesforce以外でもサービスをリリースすることはありえます。―――自社サービスが成長したら、顧問プログラマはやめるつもりですか?木村やめる予定はありませんが、そちらの方がよいと判断した場合はやめることもありえます。単純に何かを作ってそれを皆に使ってもらうことが好きだからです。労働集約型のビジネスをやめて、社員がゆとりを持って働ける環境を作りたいという想いもあります。