「固定給」+「比例給」が基本となっています。業績給はあなたの実績に応じて決まります。あなたの努力がそのまま収入に直結し、あなたの能力や努力次第で高収入が実現できる「働きがい」や「やりがい」がある給与体系です。給与について・入社初月から正社員として給与が支給されます。・一般コースは、入社当初は基本活動の実践を重視する観点から固定給の割合が大きく、徐々に比例給(業績に連動して支給される給与)にシフトする給与体系となっています。・特選コースは、一般コースに比べるとより早い段階から実践的な活動が求められる一方、入社後18ヵ月間は保障給制度(30万・25万・20万)があり、所定の要件を満たした場合に入社時に決定された金額が保障されます。・賞与は年2回(7月・12月)に支給されます。※図表中にある「基準P」は、当社の給与査定上の指標です。※詳細はオリエンテーションにてご説明いたします。ライフコンサルタントからメッセージ転職して年収が2倍になりました。使命感に燃えて入社した私ですが、実は収入にも魅力を感じていました。新人のとき、最初は自信がなかったのですが、出会ったお客さまから感謝のお手紙が本社に届いたことを聞き、とても感動しました。