自社が求めている研修内容に合った講師派遣の依頼方法をご紹介します。*外部講師は、教育機関に所属している場合と、1人で活躍している場合がある。教育担当者は、日ごろから講師とのネットワークを持った外部機関や人脈と関係性を持っておくとよい。自分自身で、インターネットや情報誌などアンテナを張り巡らせ、情報収集をしておくことも必要だ。1)外部の研修会社に依頼して探す外部の研修会社は、一般には知られていない専門情報や業界情報を持っている。詳細なデータを持っており、失敗のリスクは小さい。各会社が専門としている特徴がそれぞれ違うので確認しなければならない。MBAの知識を教える会社、自社の専門講師を抱える会社、独立した個人のコンサルタントを抱える会社、営業・マーケティングを得意とする会社など、特徴と提供する講師の領域を理解しておかなければならない。一般的に、研修会社は一番評価の高い講師や流行の研修ができる講師をすすめてくる。自社の課題に合ったプログラム内容と講師であるかどうかを見極める必要がある。2)書籍、雑誌を通して探す書籍、雑誌には、著者の熱い思いが語られているので、これらを読めば著者の考え方や専門分野を理解でき、すぐにテーマに合った講師を探すことができる。著者の連絡先は、発刊している出版社に問い合わせれば、特別な事情がない限り聞くことができる。注意をしなければならないのは、書籍、雑誌で素晴らしいことが書かれていても、自社が求めている研修ができるとは限らないことである。文章を書くのが得意でも、研修やセミナーで話すことが苦手な人もいるので注意を要する。大学の教員の場合は、理論は大変素晴らしいが、話の内容が大企業向けであったり、具体的な事例が少なかったりすることもある。彼らは研修が本業ではないということを忘れてはならない。3)講師の紹介や口コミで探す外部講師は、同業の講師人脈を持っていることが多い。現在、依頼している講師がいる場合は、他の講師を紹介してもらうことも確実な方法である。研修を実施してもらっている講師なので、自社の問題点や課題を理解しているからである。自分自身よりもレベルの低い講師を紹介することが多いので注意されたい。関連会社や得意先、同業他社など、同じような仕事をしている人からの情報も信頼度が高い。その企業での研修実績があれば、研修評価を聞くことができる。教育担当者は、日ごろから社外でできるだけ多くの人と交流し、他社の教育担当者の人脈をつくることが重要である。教育担当者が集まる場は、探せばたくさんあるので日ごろから情報収集をすることをおすすめする。公開セミナーに参加することは、比較的容易に人脈を広げられるので、活用するべきである。異分野の方々との人脈をつくれる最も効果的な方法である。得意先など仕事の仲間を集め、勉強会や研究会を発足して講師を発掘していく方法もよい。4)ホームページで探すインターネットには、さまざまな団体や講師が工夫を凝らしたページが掲載されている。自らの欠点や問題点、不得意な分野などを掲載していないことを前提にチェックしなければならない。その団体や講師の教育理念やポリシーは研修の内容や品質を決定する重要なポイントである。その団体・講師の考え方と自社の考え方が共感・共鳴できるのであれば、相談するべきである。5)研修会社のセミナー・パンフレットから探す研修会社が発行している年間セミナー冊子は、体系的にまとめられており、講師やプログラムを探すのに便利である。自社の課題に対して、どの講師やどのプログラム内容がよいのかを探すときには、大変参考になるが、自社のプログラムにカスタマイズしなければならない。パンフレットでは講師の見極めができないため、セミナーに参加して、講義内容や話し方・人柄をチェックできれば、講師の選択で失敗することはない。※出典:『[実践]社員教育推進マニュアル』(2009年1月・PHP研究所発行)〈PR〉PHPゼミナールのオリジナルプログラムで、ご希望の研修会場に講師を派遣して研修を実施します。その後、(株)日本エル・シー・エー入社。コンサルティング(株))入社。以上、企業内研修を50以上担当し、他社のセミナーを年間50以上受講する。(株)ヒューマンプロデュース・ジャパンを設立。「本物の教育」「本物の講師」「本物の教育担当者」をプロデュースするという理念を掲げ、現在まで年間500以上、累計8,000以上のセミナー・研修をプロデュースするとともに、セミナー会社・研修会社のコンサルティング、セミナー事業の立ち上げ、企業の教育体系の構築なども手掛ける。