ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。育児休業給付金の引き上げが国会で可決!国会にて、改正雇用保険法が成立し、育児休業給付金の引き上げが決まりました!生後半年間の間、これまでの5割の所得補償から67%(3分の2)に引き上げられます。育児休業給付の引き上げはこの4月から。これまでは休む前の賃金の50%が1年間出ていましたが、4月からはこれを半年間に限67%に引き上げるというルール改正です。共働き夫婦が育休期間を1年とすると、最初の半年をママが取り、その後パパにバトンして半年間取得すると、二人とも67%ずつもらえるから、1年間の家計収入が大きく減らないということ(ママが一人で1年間取ると、<最初の半年は67%だが、後半の半年は50%>になる)。これは明らかに男性の育休取得率が高まる可能性があるのです。一昨年の秋以降、FJは3回ほど厚生労働省に対して、政策提言を行ってきましたが、ようやく実現に結びつけることができました(写真)。イクメン議連のメンバー、田村憲久さんが厚生労働相になったことも大きかったです。育休給付拡充、4月からhttp://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2014032801001708.html育児休業給付の拡充を柱とする改正雇用保険法が28日、参院本会議で可決、成立した。半年間に限り、給付率を休業前賃金の半分から3分の2に引き上げる。収入の落ち込みを懸念して育休を取ることをためらっている男性に取得を促し、働く女性の子育て負担を軽減する狙い。育休給付は原則として子どもが1歳になるまでの間、休業前賃金の半額を支給している。4月からは共働きの夫婦が半年ずつ交代で育休を取得すれば、合計で1年間にわたり給付が増額されることになる。Japanイクボスプロジェクトでは、たくさんのニーズにお応えして、4/16(水)に「イクボス養成講座�@」を一般向けに開催します。Japanのイクボスプロジェクト。4月16日に早くも第1回目の『イクボス養成講座』を開催します!この講座では「子育て中の社員を応援できるイクボス」になるための心得や方法論、具体的な部下とのコミュニケーションの基礎について学びます。したとき(山口理栄/育休後コンサルタント)※内容は多少変更になる場合があります。|2014年03月22日ファザーリング・ラジオがスタート!4月からいよいよ、念願だったラジオ番組のパーソナリティを始めますFM西東京で、毎週土曜日9:00〜9:30。番組タイトルは・・・『安藤哲也のファザーリング・ラジオ』メインパーソナリティはFJファウンダーの私こと安藤が務めます4/5(土)スタートです!番組コンセプトは「パパと家族が笑顔になるラジオ」。lifeを応援していきます。「ソーシャルカフェ」というコーナーではタイガーマスク基金の情報のほか、社会活動を展開する各種NPOの代表などをゲストにお呼びしてトーク。父親たちへソーシャルな話題を提供します。毎回、「パパ、読んで!」というコーナーでは僕が「おすすめの絵本」を1冊紹介しますので、週末の読み聞かせの参考にしてください。)にネットでアクセスすると日本どこでも海外でも放送が聴けます。)という無料アプリを使えば聴くことができるので、全国のパパたちは土曜の朝、家族でお出かけのときにもi-Phoneなどで聴いてほしいですね(AndoroidもOK)。)も立ち上げたのでこちらで番組情報を発信していきます。|2014年03月14日イクボスへのロックなエール3/12に開催したイクボスプロジェクト・キックオフイベントでは、内閣府の森大臣からメッセージが届き、会場で読み上げました。メッセージを読んでいただければ分かりますが、「イクボスの推進に国も注力する」という決意の表れ。FJのイクボスプロジェクトとも連携していければ楽しい展開になりそうです。イクボスが増えれば、働き方が変わり、子育てで笑顔が増え、社会が変わる!大臣、ありがとうございました◎森大臣からのメッセージ初めに、「イクボスプロジェクト・キックオフイベント」の開催にお祝いを申し上げますとともに、主催者のファザーリング・ジャパンや関係者の皆様が、日頃から、男性の育児参加を促進するために熱心に活動されていることに対し、深く敬意を表するとともに、心から感謝申し上げます。ついては他の先進国と比べて低水準の一日67分に留まっています。一方で、およそ3割の男性が育児休業の取得を望んでいるとの調査結果もあります。男性の育児等への参加が低調である背景には、長時間労働や休暇の取りにくさが指摘されており、働き方の改革が重要です。働き方の改革は、女性の活躍推進や少子化対策などの観点からも極めて重要な課題であり、働く男性・女性自身だけでなく、企業のトップや管理職の方の意識が変わることが必要不可欠です。昨年末、私は、経済3団体のトップを訪問し、男女が共に仕事と子育てを両立できるよう、働き方改革を企業トップのリーダーシップの下、進めていただきたい旨お願いしたところです。内閣府においても、来年度から、ワーク・ライフ・バランスが重要な経営戦略であることを理解していただくため、企業トップや管理職を対象としたトップセミナーを開催したり、男性の意識改革や働き方の見直しを地域や職場で普及啓発する「キーパーソン」の育成事業などを行う予定です。管理職の意識を高めていく「イクボス」は、我が国を変えていくための非常に重要な取組であり、今回スタートされる「イクボスプロジェクト」に対しても、熱い期待を寄せております。皆様とも連携しながら、取組をしっかりと進めていきたいと思います。最後に、本日のイベント並びにイクボスプロジェクトの御成功と、皆様の益々の御活躍、御健勝を祈念し、私のメッセージといたします。!FJの新規事業「イクボスプロジェクト」のキックオフミーティングが3月12日に開催されました。皆さん、熱心に聴いていただきました。自らも育休を取り、役所職員の男性育休取得率を飛躍的に伸ばした区長はイクボスのロールモデルです!内閣府(少子化・女性活用)の森大臣からいただいたメッセージを読み上げました。(全文はこちら)第1部はボクの基調講演。イクボスの「定義」「背景と必要性」「十カ条」「ロールモデル」「イクボスとダメボスの違い」。届いたでしょうか?続いて、イクボスPTメンバーの塚越パパからイクボスプロジェクトの事業説明。第2部はパネルディスカッション。テーマは「次世代を育てる、かっこいいイクボスを増やすには?」。学(東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部シニアコンサルタント)の面々。仕事と育児の両立に悩みながらも今ではボスのポジションにいる方々です。パネルでは席の中央に「DH席」を設置。会場の参加者からボクが指名をして「イクボス」に関するテーマで3分間トークしてもらいました。これがリアリティとインパクトがあり、パネラーのコメントにも熱が入りましたアンケートの結果も上々でした。イベントの満足度は100%!企業関係者の参加も多く、「ぜひわが社でも推進したい」という感想も多かったです。「自分自身がイクボスとなること」など、前向き意見がたくさん寄せられました。キックオフになったのではないかと思いますゲームは始まった。『ジミーのムーンパイ・アドベンチャー』Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。