時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース社風や仕事内容は、本当に合っている?時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース仕事人生に大きな影響が出る可能性も...転職時に焦って決断してはいけない理由これまでの経験を活かすにしても、新しいキャリアに挑戦するにしても、転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることだろう。実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがある。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦っている場合などだ。後者の場合は、「まあこの程度なら...」と本当は自分に合っていない仕事や会社であっても妥協してしまいがちだ。それがのちのちの後悔へとつながることも珍しくない。転職相談で、これまでのキャリアを振り返りながらCさんはそう話してくれた。「当時、会社の業績が停滞していて早期退職者の募集があったんです。なんとなく将来への不安を感じていたので、これはいい機会だと思って応募しました。来てほしいという企業が見つかり、Cさんは退職した翌日から新しい職場に出勤することになった。表向きには転職は成功で、家族も安心してくれた。あまりにもバタバタした中で決断したため、自分の本当にやりたい仕事かどうかをきちんと考える余裕がなかったという。「確かにそれまでの経験を活かせる仕事ではありました。飲み会で同じ時期に早期退職した元同僚と再会して話を聞いているうちに、規模の大きい同業他社に転職した方がよかったのではないかと思うようになったそうだ。「そこで、半年ほど前から転職活動を再開したのですが...」Cさんは前回転職してから2年も経っていない。再転職までの期間が短いことと、小規模な企業に勤務したことも影響しているのか、大手はことごとく不採用になってしまっているのだという。確かに大手企業は、前回の転職からのスパンが短い人を好まない傾向がある。何より、中堅・中小から大手への転職が難しいのは、国内の転職事情を知っていれば常識だろう。「別の人材紹介会社のコンサルタントの方からも、同じ話を聞きました。前の会社は一応は大手でしたから、早期退職した時にじっくり時間をかけてでも同業の大手各社を当たっていれば、何とかなったのかもしれません」Cさんのようなケースはそう珍しいことではない。早期退職やリストラなどで急に転職しなくてはならなくなった場合、限られた時間で自分本来の志向や適性などを冷静に分析して、転職活動に活かせる人は少ないからだ。「次は、じっくりと企業と自分との相性を見極めたいと思っています」そこまでのCさんの考え方は、非常に正しいものだった。次のページCさんの新たな転職活動のプランとは...?12次のページ2012/02/06人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。社会を支える大事な仕事だが残業が多い仕事や休日出勤が頻繁にある仕事だと言われたら、できるだけ避けたいと考えるのが、転職活動をしている人の本音だろう。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。~求人倍率は過去2番目の高水準。人事キーワード】35歳限界説Oターンジョブホッピング嫁ブロックカウンターオファーリベンジ転職リファレンスチェックアルムナイキャリア・プラトーパラレルキャリア会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。