サラリーマンがスーダラ節に登場する「気楽な稼業」だったのは昭和の時代で終わった。働き方の変化があってもいいかもしれない。派遣や業務委託というまるでいきなり「発明」したかのような便法が一人歩きしている。第三次産業には一生尽くしてくれる忠犬のようなサラリーマンは要らないわけだから。業務委託と雇用とはどこが違うのか?という質問に、労働の専門家は異口同音に「現場で指揮命令できるかどうか」だと言うだろう。それは必要条件であって十分条件ではない。指揮命令するかどうかは現場の運用の問題。法律の質問をしているのに、運用の問題で答えているとしか思えない。上の表を見てもらえば分かるように、「派遣」と「業務委託」を分ける線が「指揮命令」なのだ。そんな変な理屈はないと思う。派遣も業務委託(請負)も3者間の契約。現場で指揮命令が発生するかどうか労働基準監督官がじっと監視しているとでも言うのだろうか。派遣には「労働者派遣法」という労働法がある。私は個人的には「労働者派遣法」は、委任・請負の特別法だと思っている。これからますます「正社員」は少なくなるだろう。若者も、一生縛られるのはご免だと思っているかもしれない。なる?このままフリーワーカーが増加するものと思う。大きな船に乗れば一生安泰。定年までの航海が約束されている。そんな時代は終わった。2丁目2-18、堂島アクシスビル4階synth内(06)6123-7632土日もご相談いただけます。当サイトに掲載されている情報に関しましては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。万が一情報に誤りがあった場合、または当サイトの情報を利用することで発生した、もしくは発生したと推定される損害やトラブルに対して、当事務所は一切責任を負いません。悪質なセールスはSNSに社名公表いたします。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。