2018/07/29エージェントPいや~、やっぱり転職エージェントって素晴らしいサービスですよね~。伝説のエージェントずいぶんとご機嫌だな。絶賛されたらしいですよ。伝説のエージェントおいっ!!エージェントPひゃっ!な、なんですか突然。!!エージェントPひ~~~~エージェントYボス、転職エージェントを正しく使うためにもこの機会に考えられるデメリットをまとめてみたいです。伝説のエージェントうむ。それでは今回は転職エージェントのデメリットを紹介しよう。転職エージェントの選び方、活用方法わかっていますか?↓この記事を読んで、転職エージェントをフル活用しよう!■転職エージェントの比較は無意味。学歴や社歴などで応募できる企業が決まってしまう伝説のエージェント転職エージェントは単純に転職希望者と企業をつなぐ架け橋的存在というわけではないんだ。転職エージェントとしては継続して利用してもらうために企業からの信頼を得ないといけない。エージェントP信頼ですか?エージェントYここで言う信頼とは、企業が求めている人物像に合致した人材を絞って送り込むということですよね?伝説のエージェントそうだ。応募者をただ右から左に送り込まれても、企業としては転職エージェントに依頼している意味がないからな。そのため転職エージェントはある程度フィルターをかけてから転職希望者に企業を紹介するんだ。エージェントYつまり中小企業やベンチャーから大企業へ転職するには高学歴や高スキルを持っていない限り相当難しいってことだよ。地獄のミサワばりのゲザー魂見せたりますよ!!エージェントY(怖いよ......)伝説のエージェントエージェントの仕事は転職希望者を転職させることなので極端な話、採用される可能性の低い企業に応募させるなんて時間の無駄なのだ。転職者の年収が高ければ自分の評価も上がるが、大前提として採用されなければまったく売上げにならない。エージェントYいくらぺーちゃんが強く希望しても担当者が可能性が低いと判断した場合、説得されて分相応の企業を紹介される可能性が高いってこと。年収の高い企業をゴリ押ししてくるかもしれない伝説のエージェント次に考えられるデメリットがエージェントによるゴリ押しだ。エージェントPゴリ押し??エージェントY転職エージェントの報酬は転職者の年収によって左右されるので、より高い年収を提示してきた企業に強引に入社させてしまうことだよ。ゴリ押しで入社させたって直ぐに辞めちゃったらお金もらえないじゃないですか!伝説のエージェントエージェントも人間ということだ。上昇志向が強かったり、ノルマの達成が危ぶまれたエージェントのなかには強引に入社させてしまう者が出てくることもあるだろう。自社サイト経由のライバルには勝てないエージェントY転職エージェント利用者は、同じ志望企業に転職エージェントを使わずに応募してきた転職希望者に勝ちにくい、というデメリットも考えられますね。エージェントPどういうことですか?伝説のエージェントエージェントPよ、仮に年齢や能力が同じふたりの応募者がいたとしよう。一方が転職エージェント経由、もう一方は直接応募だとすると、君が採用担当ならどちらを採用す......エージェントPカワイイ娘です!エージェントYなんで女性が前提なんだよ。ぺーちゃん、このケースでは直接応募してきた方が高い確率で採用されるんだよ。エージェントPか、かわいくなくても??伝説のエージェント理由はとても単純だ。転職エージェント経由のほうが採用コストが高いからなんだ。エージェントを使って採用した場合、企業は採用者の年収の30~40%の報酬を払わなければならない。突っ込みどころ多すぎ!!伝説のエージェントとにかく転職エージェント経由で人材を採用すると、企業は大きなコストがかかる。同じような経歴・スキルを持った応募者が重複した場合、コストのかからない一般応募の人材を優先する可能性が高いのだ。エージェントY転職エージェントを利用したからといって、他の転職者より有利になるわけではないということですね。期間が限定されているエージェントY転職エージェントはボランティアではありませんので、サポート期間がある程度限られているのは仕方のないことでしょう。伝説のエージェントうむ。エージェントの数にも限りがあるし、なにより採用されない限り報酬を得ることができないからな。エージェントP具体的なサポート期間はどれくらいなんですか?エージェントY一概には言えないけれど、3ヶ月を一つの基準として紹介は減っていく傾向にあるようだよ。伝説のエージェント転職エージェント会社は複数あるので他社に登録すれば活動を続けることはできるかもしれないが、事前に自分のスタンスを明確にしておくことが大事だ。良い会社があれば転職したいくらいの気持ちで登録したのに、いきなりエージェントから電話やメールがバシバシ届いて、気づいたら3ヶ月経ってしまったなんてこともあるそうですからね。年齢制限がないようであるエージェントY転職と年齢は切っても切れない関係ですよね。日本の転職市場では顕著かもしれません。伝説のエージェント基本的に年齢が若い方が転職しやすいというのが定説になっているな。エージェントPふ~ん。年の功っていうくらいですし、単純に若けりゃいいっていう問題じゃないと思うけどな。エージェントYでも年齢が上がればそれだけ希望年収も上がるケースが多いよ。僕が採用担当ならやっぱり若い人材を採用したいけどね。エージェントPボス、やっぱりヤスさんも若い娘が好きなんですね。もったいぶらないで教えてくださいよー。(コショコショ......)エージェントYそこうるさい!伝説のエージェントまあどちらの言い分もわかる。大企業をリストラされた者たちは、年収を落とすことができずに次の転職先が見つからないというケースが非常に多いようだ。大企業に入社し、その年齢まで勤めるのは決して簡単なことではない。そこは評価されるべきだし、実際に能力が高い者が多いはずなのだがな。いって、何もできないがやる気だけはあるという若者の市場価値が高いとは思えない。エージェントY採用する企業によって求める人材像はさまざまですので、その年収を出す価値がその人材にあるのかが問われるってわけですね。伝説のエージェントうむ。いずれにせよ転職エージェントを利用するにあたり、年齢によってある程度制限されるケースがあるということは頭に入れておいたほうが良いだろう。担当者との相性や能力に左右されてしまうエージェントY最後に挙げられるデメリットが「担当者との相性や能力に左右されてしまう」これですね。伝説のエージェントこれは我々が提唱する転職エージェント最大のデメリットだ。エージェントP転職エージェントといえどもひとりの人間ですもんね。どんなところにでも何となく相性の合わない人っているもんですよね。(ジーーーーーーーー)エージェントY(ジーーーーーーーー)伝説のエージェント(相性ピッタリだな。)転職エージェントとのやりとりは人対人だ。少なからず相性が合う合わないという問題は出てくるだろう。日本人はついつい我慢しがちだが、そんな状況では転職活動もうまく進まずお互い不幸になるだけだ。エージェントYエージェントによって、とにかく求人案件をたくさん紹介する方や反対に少数だけど厳選して紹介してくれる方などさまざまですよね。自分の希望を伝えて、その通りに事が進まないのであればすぐに担当者の変更を申し入れたほうが良いでしょう。エージェントPというか変更しなきゃダメっすね。エージェントYエージェント個人の能力やモチベーションによっても結果が大きく左右されそうです。伝説のエージェントうむ。極端な話、経験の浅い新人エージェントとベテランエージェントでは知識量が違うのは明らかだ。転職エージェントで得られるさまざまなメリットもエージェントの経験によるところが大きいからな。エージェントPでもベテランだから良いというわけでもないですよね。言わなくてもわかる!伝説のエージェント確かにエージェントPの言う通りだ。ベテランのエージェントだから転職に成功できるわけではないからな。知識量が豊富でもこちらの希望をまったく聞いてくれなかったり、強引なやり方をされたのでは本末転倒だ。エージェントYそうなるとやっぱり相性が大事なんですね。エージェントの選び方についてはこちらでさらに詳しく説明しているので是非ご覧ください。転職エージェントの選び方、活用方法わかっていますか?↓この記事を読んで、転職エージェントをフル活用しよう!■転職エージェントの比較は無意味。おすすめの選び方&活用方法まとめエージェントY以上、転職エージェントのデメリットを挙げてみましたが結構ありましたね......。伝説のエージェントうむ。いずれも心がけ一つで回避できるデメリットばかりだ。肝心なのは事前準備と調査。多くの転職希望者を見てきたがそこが非常に手薄になっている印象だ。エージェントに言われるがままに転職先を決めるべきではない。エージェントP今はネットが発達してるから個人でも転職先の企業について深いところまで調査できますもんね。ネットストーカーP!!エージェントPやめなさいって(照)。伝説のエージェントとにかく転職は人生を大きく左右するイベントだ。すべてをエージェント任せにせず自分で調査できることはとことんやるべきだ。転職に失敗した後に後悔しても後の祭りだからな。