2019/03/11求人広告ノウハウどんな人材が欲しいかを記載する求人広告。実は法律によって文面が制限されているのをご存知でしょうか?今回は数ある制限の中でもとくに「性別制限」について解説します。NGワードや性別制限が認められる例外、記載方法など実践的知識をご紹介。これを機会に法律を意識した記載方法を実践してみてください。求人広告の性別制限は法律違反!募集内容は細かく確認しよう求人広告で性別や年齢を制限してもいいのか?結論から言うと、求人広告で「性別」や「年齢」を制限することはできません。それぞれ、雇用に関する以下の法律により制限の禁止がされています。(第5条)上記条文で定められている通り、事業主は原則、性別を材料に雇用時に差別を行うことが禁止されています。そのため、求人広告においても性別について制限をかける情報は掲載できません。「女性歓迎」などの間接表現も性別制限とみなされる場合もあるので注意しましょう。事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。「雇用対策法」(第10条)年齢については2007年10月1日より施行された改正雇用対策法(第10条)により禁止されています。求人広告においても一部例外を除き、年齢に制限をかけることはできません。「満18歳未満の深夜業の原則禁止」(労働基準法61条)など、法律で定められた年齢制限は認められています。より性別の制限が禁止されているとわかりました。実際にどのような求人情報が性別制限に該当するのか気になりますよね。下記は具体的にどのような求人情報が性別制限に該当するのかをまとめたものです。・募集・採用の対象から男女のどちらかを排除する・募集・採用の条件を男女で異なるものにする・能力や資質があるかどうかの判断基準や方法を、男女で変える・募集・採用で男女のどちらかを優先する・求人情報の提供について、男女で取り扱いを変える上記のような内容は、男女の排除に働いているとみなされ、性別制限に該当してしまいます。求人情報を作る際には「男女どちらかの性を排除する方向に傾いていないか?」を常に念頭に置くことが重要です。具体的にどのような求人広告が性別制限とみなされるのでしょうか?実際の文面を参考に法律に違反しない求人情報作成に役立ててみてください。募集要項NG例まず募集要項についてみていきましょう。性別制限にあたる代表的な求人例は下記の通りです。(男◯名、女◯名)・選考方法:面接(男性のみ筆記試験有り)求人広告では「男子(女子)のみ」といった限定表現だけでなく、「歓迎」などの間接表現も性別制限にあたるため、注意が必要です。言葉の表現以外に選考方法もチェック。男性だけに筆記試験を課すといった、男女で異なる選考フローは禁止です。募集人数の内訳についても、年齢制限に該当します。男女比が1:1だとしても掲載は認められていません。「何人の女性と男性を採用するか?」と、計画すること自体が性別制限とみなされてしまうので気をつけましょう。使うだけで性別制限とみなされてしまう表現が存在します。何気なく使ってしまいがちなワードもあるため、しっかりチェックしましょう。・ナース・スチュワーデス・〇〇レディ(生保レディなど)・〇〇マン(営業マン、カメラマンなど)・ウェイトレス意識するべきは「特定の性別を指す表現」が禁止されていることです。「看護婦」や「カメラマン」など、言葉そのものがどちらかの性別を表している場合は不適切とされてしまいます。看護婦は「看護師」、カメラマンは「フォトグラファー」など、性別を限定しない言い換えを行いましょう。おいて性別制限は禁止ですが、冒頭からご紹介している通り、例外が存在します。どのように記載すれば性別制限に抵触しないのかを理解し、適切な記載で求める人材へのアプローチを効果的に行いましょう。業務の遂行上、性別がやむなく限定されてしまう場合、例外として性別制限が認められています。具体的には警備員などのどちらかの性別でないと業務に支障をきたすと認められるもの、もしくは巫女や力士のような宗教に端を発したものが該当します。性別制限の例外としてもう1つ注目すべきは「ポジティブ・アクション」です。ポジティブ・アクションとは男女格差解消のために行われる活動を指します。女性、または男性が排除されてきたと考えられる職場や職種の場合、どちらかの性別を優遇する採用はポジティブ・アクションとして認められます。求人広告にかけられている制限を知り、求める人物像の表現に困る店長様も多いのでは?実は人物像を記載するためのコツが存在します。表現のコツを押さえることでより理想の人材に響く求人情報を作成できるでしょう。ポイントは「客観的事実」。「20代の女性歓迎」と書いてしまうと性別制限に該当してしまいます。「20代の女性が活躍中!」や「20代の女性が多い職場です」といった客観的事実を伝えることは問題ありません。客観的事実を記載することで求職者の判断をうながすことができるのも魅力的な手法です。求人広告の性別制限は法律違反!募集内容は細かく確認しよう今回は求人広告にける性別制限についてご紹介しました。求人広告を出す際には定められた法律の概要やNGワードを理解する必要があります。「アルバイトレポート」に掲載されている記事・図表の著作権は、全てパーソルプロセス&テクノロジー株式会社または正当な権利を有した第三者に帰属しています。当該著作物を利用する場合には、出所の記載をお願いします。アルバイトレポートより(該当記事URL)また、編集・加工等をして利用する場合には、上記出所に加え、編集・加工等を行ったことをご記載ください。WEBサイトに掲載される場合はこちらからお問い合わせください。(2019年12月24日)求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。(2019年08月20日)せっかく求人広告を出しているのに、アルバイトの応募がこない...。(2019年08月09日)求人広告を書くときには、ターゲットを意識することが大切だといいます。(2019年03月25日)飲食店の雇用主必見!アルバイトの人手不足を解消する、求人原稿の書き方をご紹介します。(2019年09月19日)求人広告をいくら出しても応募がこない...。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。(2019年08月05日)長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。(2019年07月16日)よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。(2019年06月17日)面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。(2019年09月18日)アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。(2019年09月12日)アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。(2019年09月11日)人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。(2019年09月04日)すでにあらゆる場面や場所で活用されいてる、人工知能「AI」。(2019年09月20日)いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。3,000万人を超え、過去最高となりました。それは「店の雰囲気が良いこと」です。(2019年09月05日)POSレジとは、販売と同時に売上データ・顧客情報の管理システムを搭載しているものを指します。(2019年09月05日)POSレジとは、POSシステムを搭載したレジのことを指します。!アルバイト求人広告を出して、人材不足を解消しませんか?貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします!アルバイト求人広告の掲載をご検討企業様はこちらアルバイトレポートはパーソルプロセス&テクノロジー株式会社が運営しております。