新しい組織の形、発見!8/3(金)に開催された「京都流議定書」に参加、”Teal”という新しい組織の形をめぐる講演&パネルディスカッションが、本当に刺激的な3時間でした!「京都流議定書」の主催は、80周年を迎えた京都の企業「ウエダ本社」。今年で11回目!!︎を重ねているとのこと、素晴らしい。文具卸として創業したウエダ本社は、現在は、オフィスなどの空間プロデュースやリノベーションといった事業を手がけつつその枠を大きく超え、日本に「新しい働き方」を実現することに本気で取り組む会社です。主催者挨拶の岡村社長のスピーチは、社会的課題を解決したいという情熱が伝わる、簡潔で熱い内容でした。読んでいない我々のために、翻訳版の著者・嘉村賢州氏が登壇、600ページのエッセンスを20分でにわかりやすく講演してくださいました。「進化型(ティール)組織」は、世界各地で現れつつあるまったく新しいマネジメント手法を採用する組織のこと[組織モデルの発達段階]衝動型(レッド)......組織生活の最初の形態、数百人から数万人の規模へ。