職員の定年は、年齢六十年とする。任命権者は、定年に達した職員が第二条の規定による退職すべきこととなる場合において、次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、その職員に係る定年退職日の翌日から起算して一年を超えない範囲内で期限を定め、その職員を当該職務に従事させるため引き続いて勤務させることができる。当該職務が高度の知識、技能又は経験を必要とするものであるため、その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため、その職員の退職による欠員を容易に補充することができないとき。当該職務を担当する者の交替がその業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため、その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。任命権者は、前項の期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において、前項の事由が引き続き存すると認めるときは一年を超えない範囲内で期限を延長することができる。その期限はその職員に係る定年退職日の翌日から起算して三年を超えることができない。任命権者は、第一項の規定により職員を引き続いて勤務させる場合、又は前項の規定により期限を延長する場合には、当該職員の同意を得なければならない。任命権者は、第一項の期限又は第二項の規定により延長された期限が到来する前に第一項の事由が存しなくなつたと認めるときは、当該職員の同意を得て期日を定めてその期限を繰り上げて退職させることができる。前各号の規定を実施するために必要な手続は町長が定める。町長は職員の定年に関する事務の適正な運営を確保するため、職員の定年に関する制度の実施に関する施策を調査研究し、その権限に属する事務について適切な方策を講ずるものとする。第六条の規定は公布の日から施行する。条例第18号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。