TEL労働相談ダイヤル職場でのさまざまなトラブルが増加しています。労働法や労働契約についての知識とたくさんの経験を持つスタッフが相談をお待ちしています。ブラック企業をぶっ壊す。↓↓下記URLより『YouTube労働相談』の応援・共闘のチャンネル登録を何卒宜しくお願いします。#社会保障悪化ベルシステム24非正規不安定雇用の私は6年間1銭も賃上げなし。あるのは有給休暇差別のみ。コールセンターという血税で補助金はもらうが、内部留保や役員報酬は非正規が生み出す悪循環。上場企業として誇れる会社になってほしいと切に願います。問題を考えてもらいたいと思っております。確かに、議員には期末手当という賞与もあるし政務調査費という手当もあります。非正規雇用労働者と同じ立場にないこと又、理解するのは難しいことだと重々承知の上で、心より強くお願い申し上げます。多数使用するベルシステム24の株主総会がありました。今年も、役員報酬と配当金、内部留保の至上主義で労働者分配率は無視され続けてます。低賃金を無視し、高い離職率も無視し、労働分配率も無視し、日本の非正規雇用労働者の一人として憤慨してます。ある職場とない職場・・・」を読んだ。15:30の記事ベルシステム24、日本全国堂々の三位。)東洋経済ONLINEの情報には、いつも感謝。ありがとうございます。私は海図なき行路をどう徨うのか(6年前に実質の賃下げはありました)第5回定時株主総会だそうです。どこにもみあたりません。賃上げはないのか?私は定昇もベースアップも6年連続なし。2万6千93人の非正規でわると一人当たり22万5千円のボーナス相当額になります。資本準備金(269億8千4百万円)も使わないお金として内部留保に加えるべきでしょう。株主配当額は、13億2511万1760円は、26093名の使用人(非正規)一人分5万784円の一時金に相当します。労働条件の改善を強く願い今年も全案否決を提出致しました。とって貧困とは切実な問題です。不幸などで、明日はホームレス生活も現実にありえます。私は、ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なし。どこまで愚弄し続けるのだろう。2019年も怒り心頭の年でもある。2018年春闘の新聞記事。世の中は5年連増の官製春闘で賃上げだそうです。生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は今年の10月である。安い時給でベースUPなし、定昇なし、賞与なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル24株も大幅値上がりしました。賃金に行うだけではないでしょうか。賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。60%ではなく100%で支払うよう要求。2非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。システムを続けることへの矛盾を追及。全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。ベルシステム24と団体交渉を行いました。3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。加盟して闘っていいる。会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。立ち上がってくれました。法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。»PagetopプロフィールAuthor:UNIONいつも被害を受けるのは弱い立場の人間です。一緒に生活が安定できる社会を創っていきましょう。あきらめる前にぜひお電話を!相談料は無料です。ご相談の内容については、秘密厳守です。職場の「おかしいな?」いますぐご相談を!職場の問題や労働条件など、何でもお気軽にご相談ください。私が、日本の若者が自民を支持して、海外の若者は香港・欧米などで反権力という現実に向き合ってみた。私が、時給1500円しろ!!紙幣を発見。(06/26)保育士相談ダイヤル:「保育士相談ダイヤル」を開設します。(05/11)上之清尚:ベルシステム24非正規労働者の私の新年スタートは名古屋からです。