管理職理学療法士(回復期)のあれこれ管理職理学療法士(回復期)のあれこれリハビリテーション中間管理職者として日々思っていること、勉強したこと、新しく始めたことなどを書いていきたいと思います。(月)政府もすすめている朝方勤務そして、企業でも少しずつ広まってきているようです〝ワークライフバランス〟〝ダイバーシティー〟など女性も社会参加が増え、これからの時代の働き方を考えると必要なことではないでしょうか一般企業と違い、医療職は難しい面もありますが、できる部分で、「残業として」ではなく「朝方勤務として」行うことは効率がいいことだと思います例えば、書類作成(サマリー、申し送りなど)、研修会など...どうしても、残業して仕事をすると終わりの時間が決まらずだらだらしてしまう...そして遅くまで残り、翌日疲れが残る...というように負の循環が生まれてしまうと思います■朝方勤務のメリット・省エネばかりでなく業務効率化と残業時間の削減につながるとして朝型勤務を継続して通年化する会社があり、注目されています。・仕事の効率が上がるというものがあるだろう。・電車や地下鉄が比較的すいていることです。座席に座って新聞を読んだり、仮眠したりということが可能になる(NEVERより)僕は朝方勤務のメリットとして何よりも、〝始業時間までに...〟という時限性があることが効率をあげると思いますこれが無駄な残業を減らすということにつながるのではないでしょうかそして何よりも子育て世代にとっては、子供の迎えの時間などもある...とかく共働きが多くなっているこの時代、夫婦それぞれが仕事後の家での役割があることが多いそれゆえ残業して当たり前という組織風土から朝方勤務へのシフトにより、ワークライフバランスが確立できると思います。これからの上位職者としてこの定着が働きやすい環境を構築していくつまりこれが子育て世代の女性の社会参加を増やし、管理者としても働ける...そして離職率を減らすためには必要なことだと考えます。指針を改定する方針だ。残業時間削減の手法として有効な朝型勤務の趣旨や取り組み事例を盛り込むことを検討する。残業は禁止し、終わらなかった仕事を早朝にまわす朝型勤務を推奨することを検討している。