辞める時スポンサードリンク会社を辞めると決意した時から、仕事の引継ぎ作業だったり、身の回りの整理だったり、書類をまとめたりと忙しい日々になってしまいますが、退職の最後の仕上げとして「会社から返してもらった書類の確認」というのがあります。退職後に「会社から返してもらう書類」というのはいくつかあるんですが、これをもらうのを忘れたり、もらった後の確認をしないと、後々大損をくらってしまうことがあります。「退職後はなにを返してもらうのか?」そして「書類を確認する時の注意点」を紹介していきます。会社から返してもらう書類まずは、退職時に会社から返してもらう書類は5つあります。決まれば、その会社に提出する必要があります。就職が決まらなくても、国民年金への切り替え時に必要になってきます。もらう時には、必ず必要になってきます。一般的には厚生年金手帳と一緒になって返ってきます。これも失業保険をもらう際に必要になってきます。大体退職後から10日以内に送られてくるはずです。2つに関しては、会社側が管理している場合と、自分で管理している場合がありますので、もし会社で管理していない場合は自宅を確認してみましょう。希にある話ですが、社会保険や雇用保険を給与から天引きしておきながら、実は保険に加入していなかったという悪い会社もあります。強制的に加入しなければならないことになっていますので、こういった行為は違法になります。いった状況になっていた場合は、2年前まで遡って加入することができるので、会社に事の事情を話し、すぐに手続きしてもらうようにしましょう。退職してからしばらくしると郵送で送られてきます。離職票は退職後10日以内に会社が送付しなければいけないように法律で決められています。同様、失業保険を受けるときに必ず必要になってきますので、大事に扱うようにしてくださいね。離職票左半分の右上に示されています。離職年月日によっては、保険や年金、税金などが色々変わってきますので、もしあなたが計画していた通りの離職日でない場合は、会社やハローワークへ相談する必要があります。3つの確認事項の中で一番重要な部分です。仮にあなたがリストラで会社を退職した場合、失業保険は3ヶ月の給付制限期間を待たずしてもらうことができるのですが、リストラで会社を辞めたのに、離職理由には「自己都合退職」になっていた場合、3ヶ月の給付制限期間がついてしまうんです。失業保険の詳しい説明は失業保険の増やし方をご覧下さい離職理由が違うケースは結構あるので、必ずチェックしてくださいね会社は「会社都合での退職」を嫌がります。その理由は、職安を通じて雇用保険制度の補助金を国から受けるている会社だった場合、会社都合での退職者が多いと補助金が貰えなくなる可能性があるからです逆に、自己都合が解雇になっているケースもあります。解雇になるとまた違った問題がありますので、しつこく言うようですが、離職理由は必ずチェックしてくださいね。賃金額は、失業保険の「基本手当日額の基準」となる部分なので、ここが大幅に減っていたりすると失業保険の金額に大きく影響してきますのでチェックが必要です。本当に稀ではあるんですが、会社が倒産してトンズラされる場合があります。源泉徴収」の2つがあり、そのうちの給料所得の源泉徴収は特に重要なものになってきます。給料の源泉徴収は、再就職した会社から必ず提出を求められるので、そこで「なくしてしまいました・・・」となってしまうと、相手に余計な不信感を与えたり、余計な手間がかかってしまうので、必ず給料の源泉徴収は大事に保管しておきましょう。年の途中で会社を辞め、その年いっぱいまで再就職しない場合には、確定申告をすることで、納めた税金が戻ってきます。その時の手続きに給料の源泉徴収が必要になってきます。