大人気「名著から考える人材育成」シリーズ。今回は「二番目の悪者」という絵本を紹介するニー。リーダー研修といった社内の人材育成にも使えるし、「コンプライアンス研修」の題材としても使えるニー。今日は、ある会社の「業務改善会議」に出ているニー。ファシリテーターのお姉さんが「何か改善したいところはないですか?」と聞いているニー。あれれ?意見が止まっちゃったニー...。今日は、ある会社様の会議に出席しているニー。意見が出ているけれど、誰もメモを取っていないニー。空中戦になっているから、同じ意見が何度も出ているニー。ホワイトボードに、キーワードだけでもいいから書けばいいのニーな。「合宿研修を実施します。上司から言われたとき、「行きたくないな」「面倒だなぁ」と思ったあなた。確かに、何をさせられるか分からないし、何より会社の人とずっと一緒に過ごすなんて...と思うニー。参加しなければならないことには変わらないニー。一時、そんな言葉が流行ったニー。会議ばかりしている旧態依然の組織のあり方を見直す、強烈な言葉だったニー。今日は合宿研修を行うメリット・デメリットを見ていくニー。「労働時間」と書かれるより、「はたらく時間」と書かれた方が読みやすい印象があるニー。それと同じで「就業規則」って、堅いイメージだニー。違っていいんじゃない?と思うニー。今日は、プロジェクトメンバーで、どんなタイトルがよいかを話し合うニー。就業規則に代わる、どんなタイトルが出てくるか、楽しみだニー。合宿研修を実施すると告げたとき、社員の方から「やった~!合宿!」というポジティブな返答が来ることは、少ないもの。どちらかというと、「行きたくないな~」「面倒だなぁ~」というネガティブな雰囲気が漂っているニー。会社としても「せっかく開催する」わけですし、参加される方としても「貴重な時間を使って参加する」わけです。誰しも、一度はそのタイトルを聞いたことがあるであろう「星の王子さま」の一節だニー。200以上の国と地域の言葉に翻訳され、世界中で総販売部数1億5千万冊を超えたロングベストセラーだ二ー。【名著から考える人材育成シリーズ】「星の王子さま」vol.1~おとなは、だれも、はじめは子どもだったに続いて、第2弾「大切なものは、目に見えない」を見ていくニー。本町2019年7月12日(金曜日)、第9回おあつまり隊を開催したニー。おあつまり隊とは、「女性社員さんのための情報交換会」。今回は、計5名のみなさんが参加してくださったニー。テーマは「なりたい自分に近づくための目標の立て方」。いつもに増して「初参加」の方が多い中、ワイワイと楽しく、そして濃い2時間を過ごしたニー。今日もプロジェクトが始まったニー。プロジェクトの目的を話して、目標(ゴールの状態)も共有しているニー。これでは、参加者が受け身になってしまっても仕方がないんだよニー。WordPress.。