先日、ある方のメルマガでも、たまたま読んでいた本でもマーケティング上の選ばれるための理由づくりの「掛け合わせ」についての記事を目にする機会がありました。藤原和博氏が提唱している方法です。いう旗を立てただけでは、その人の特徴がよくわからんわけです。知識や実務経験を持っているというのは大前提として、何らかの色がついていた方が選ぶ方としては選びやすいというのがあります。社労士だけより、特徴が伝わりやすいですし、それぞれ需要がありそうです。こんなことを考えていると、じゃあ自分が掛け合わせることができるものは何だろうなーと。価値のないものを掛け合わせても、意味がないわけです。そんなわけで、考えてみようと思います。見つかったら、またこのネタで書こうと思います。お問合せ、労務相談の申込みはこちらから下記フォームより情報を送信ください。24時間承っております。フォームに必要事項をご記入の上、「登録」ボタンをクリックしてください。いただいたお客様の個人情報は、当事務所で責任をもって管理させていただきます。・お名前は、本名を漢字にて正しくご記入ください。数字やアルファベット等、または、明らかに本名とは異なると考えられるお名前を入力されている場合は、配信を停止させて頂く場合がございます。