3月1日に今年度の就職・採用戦線が解禁されて1ヶ月半が経とうとしている。内々定出しはGW前後と言われているので、前半戦は実質的には終盤に入っているといっても過言ではないだろう。私の教え子たちもそれぞれに頑張っているはずだが、既に内々定をもらった学生が複数いる。度のある浜松の企業が説明会&GD選考をしていたし、静岡県内の信用金庫から三月末に内々定が出たと学生から報告があった。ところで、経済同友会が三月末に大学生の就職活動に関する新提言を発表した。戦でき、通年採用が加速されるとしている。入社も年2回可能とするという。細かな制度設計は別として、新卒の一括就活、企業の一括採用が、これまでもさまざまな弊害を指摘されてきた。ないが、そもそも「新卒」という枠組みをなくすくらいの提言を期待したいところでもある。経団連が今回も変更のうえに決めた就活ルールすら、どうせ、大半の会社が守っていないのだから、廃止すべきではないだろうか。余りにも見え透いた本音と建て前、形式と実際の使い分けを学生たちに笑われているようで、情けない。