指定訪問看護とは訪問看護師として働くには、「訪問看護ステーション」に正社員・パート・アルバイトして採用され、そのスタッフとなる必要があります。この訪問看護ステーションには主に次の3つのパターンがあります。1保険医療機関指定の医療機関(病院、診療所、クリニック)以外が経営する2保険医療機関指定の医療機関が、病院などからは独立させて運営する3保険医療機関指定の医療機関が、病院などの内部の一部門として運営する2や3の場合は、改めて申請したり、許認可を得る必要はありません。「保険医療機関でさえあれば、指定されたのと同じにみなす」ということから、「みなし指定」と呼ばれます。ステーション」と呼ぶことがあります。それを強調する言い方です。「事務運営のための専用の区画(事務所)」、「手洗い場、消毒液、鍵付きロッカーなどの設備や備品」が用意されている......などがあります。今は病院などの勤務で、これから訪問看護師への転職を考えている人には、「“指定”の看護の訪問看護ステーションと“みなし”のところのどちらがいいのか」「指定訪問看護ステーションを選ぶとしたら、どういった注意が必要か」ということが気になるところです。高齢化社会は深刻化するばかりです。そのため「訪問看護の業界には将来性がある」と考え、新しく参入してくる事業者がいます。指定訪問看護ステーションを経営するのは、そういったパターンが多いです。メリット・デメリットそのためA.「経営者が医療や福祉には、ほぼ素人。看護師への理解も薄い」ということがしばしばあります。いった事業者には規模が小さく、経営が安定していないところも多く交じっています。B.「雇用条件があまりよくなく、福利厚生も充実していない」といった傾向があります。C.「思ったように事業が進まない。利益が思ったほどでない。訪問看護ステーションは撤退する」といったことも起こりがちです。このA~Cは、“指定”の場合の大きなデメリットとして意識しておいたほうがいいでしょう。これは全体的な傾向です。中にはだれでもが知っているような大企業が指定訪問看護ステーションを始める場合もあります。この場合は、2や3のデメリットはあまり意識しなくていいでしょう。「経営規模が小さい」ということは、「経営者個人の考え方が反映されやすい」ということでもあります。そのため、「訪問看護の中でも、特にどのジャンルに集中する」「フルタイムでなく、曜日限定の勤務者を多めにする」「早朝や夜間の訪問看護までカバーする」といった個性を発揮する場合があります。丹念にチェックすれば、こういった中にこそ自分の働き方に合った職場が見つかるかもしれません。訪問看護師の職場の人間関係ってどう?訪問看護師の仕事の看取りとは。看護師なら避けられない一面。?訪問看護師の仕事内容は?実態はどう?キツイの?訪問看護師の仕事の看取りとは。看護師なら避けられない一面。職場の人間関係ってどう?病棟勤務と訪問看護師の仕事は違いはある?どこが違うの?治験コーディネーター(CRC)に必要な資格(スキル)はどんなもの?保健師の中途採用はどう?年齢制限はある?転職に有利なスキルはこれ。コメントは受け付けていません。