お金も大切ですが優先順位を間違えないように主人といろいろ話し合ってみようと思います。アドバイスありがとうございます。私はクリニックで午前中だけのパートで働いています。クリニックは決まった休日を確保できるところが良いところです。となにかと学校行事が多いため、休みが取りやすい、急な子供の体調不良で早退しても理解のある職場に出会えると良いですね。クリニックは小さな空間ですので、院長や他のスタッフと合わないと地獄でしかありません。質問者わたしもクリニックも視野に入れているのですが病院と違ってスタッフ人数も少ないので急なおやすみなどその辺が心配でした。今から少し時間あるのでいろいろ調べてみようと思います。今月1年の育休を経て復帰した病棟勤務の者です。今は時短勤務しながら日勤のみで働いています。夜勤、早遅番もやらなければいけないので私も転職するべきか悩んでいます。朝早く起きて支度して保育園に送り、仕事してお迎え行って帰宅して家事...まだまだ慣れない日々です。病棟勤務であると、時短しているといえど残業もありお迎えも遅くなったりしています。受け持ちも付くのでなかなか仕事量は復帰したばかりなのに多いなぁ...と感じています。いつ転職するか分からないですが、夜勤のないクリニックを私も考えたりしています。質問者まずゎ慣れるまでが本当にきついなと感じます。その病棟によりけりですよね。調べてみようと思います。以前は病院で勤務していました。病棟ではママさんナースが半分くらい居ましたので、休みや残業しないことに理解がありましたが、常勤だと夜勤が義務だったり、委員会で時間外の仕事が増えて大変で辞めてしまいました。クリニックや訪問などは働きやすそうですが、子供の熱や行事で休みやすいのはやはり人数が多くてチーム制の病院ですね。病院の外来勤務はママさんばかりで残業も夜勤も無くて働きやすかったですが、事務仕事ばかりで仕事は物足りなかったです。仕事のやりがいと働きやすさのバランスって重要ですね。転職サイトクリニック転職2PICU、消化器外科を計4年働いたあとに出産のため退職。その後子供を三人出産し、7年のブランクが開きました。保育園の入園が決まったため、短時間パートから復職しようと考えています。ブランクがあること、子供が小さく三人いること(5.3.1歳)、両親には頼れず夫婦で子育てしていることを考えると両立できるか不安しかありません。このような環境の場合は、病院、クリニックなどどのような場所で働いたらいいかアドバイスを頂けると嬉しいです。復職に向けていい参考書やどんな勉強をしておいたほうがいいか、なにかあればよろしくお願します。ICブランク復職もっと見る「病院」に関する質問1PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?PNS情報収集リーダー2私は中学生の時に病院へ職場体験に行きました。その時に、手術室のベッドに横になり、心電図をとってもらったり見るという体験をしました。その時、私の心電図を見た医師から、貧血があるかと聞かれました。当時はよく分からずないと答えましたが、よく考えると職場体験のあった数日間、フワフワと浮動性目眩のような症状がありました。確かに就職してからの健診でも洞性不整脈か何かがあって、以前から徐脈で安静時に脈拍が40台ということも多いです。あの時の医師の言ったことが今でも気になったので質問してみました。何科でしたか?手取り2PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。入れ替え前から血尿、コアグラ流出がみられており、フラッシュしたら詰まりがあった為入れ替えを行いました。抜去した直後、鮮血様の尿が多量に自然排出。入れ替え後もパック内に鮮血様の尿流出あり。カテーテルの脇から血尿が漏れ出していました。今まで、知らずにカテーテル交換をしていたのかと思うとゾッとします。Tenxia.inc。