おじさん、本当は「年俸制」のため、ボーナスのカット・減俸はおかしいのよね・・・で、最後は給与の遅配ですよ。今までのボーナスのカット・給与の減俸の金額合計すると、レクサス現金で買って好きな自転車もホイール買っても「おつり」がくる金額だわね・・・なんか、いまさら怒りがこみ上げてきたど!←怒るの遅すぎおじさんの場合は、「給与が3日遅れる」から始まりましたね。実際には2月から退職届けを提出する7月までの間に3回の遅配。6月は給与の半額が5日遅れ。「こりゃぁ、終わったな。」ということで8月20日付けで退職届けね。有給も30日以上も残ってたので9月20日でも良かったのですが、さっさと次を見つけないとね。倒産まで付き合うと、給与・退職金などの未払いになるのは一般常識なのよ。会社側もあせったのかしらね?「予告解雇という形態をとりたいので退職を待って下さい。それまでに、スポンサーなり引き受け先の企業を見つけたいのだとか。退職届けの撤回をお願いしたいとのことでしたね。「この期に及んで往生際が悪いな。」が、おじさんの率直な感想。経営陣にはそれなりの事情があったのでしょうけどね。13年ほどお世話になった会社ですし当然、愛着もあるのですが・・・なんたって「お給料」頂いてないのでこれ以上先延ばしにするメリットはないと判断。おじさんは、予定通り8月20日退職のままにすることにしました。ここからはちょっと想定外の展開でしたね。社員の流出が止められず、会社側も観念したのでしょうか?おじさんの退職予定の8月20日を待たずして8月10日に会社が破産手続き。8月20日までの給与を遅れるかもしれないけど頂いてから就職活動という予定がズレましたね。50歳過ぎて「就職活動」するとは思わなかったなぁwww定年までちゃんと勤めようと思ってたのにさ。結果、倒産ということですので7月・8月の給与は払えませんよね。普通に手続きを考えると、おじさんの未払いの給与などは破産した会社に対する債権なのね。裁判所に選任された管財人に請求することになります。会社を整理して残った資産を債権者に分配するには相当時間がかかりますよね?半年?1年?2年?給料が2ヶ月飛んだだけでもキツいですからそんなに長い間待てませんよね。お金に余裕がある方はじっくり債権処理を待てば未払い分全額を回収できるかもしれません。「出来るかも?」は「出来ないかも?」とセットね。おじさん、貧乏だし、筋金入りのせっかちだし、待てませんねwww退職金については社外(国の組織)に積み立てる形なので心配はしてませんでした。そもそも、おじさんは今の勤め先は4社目。転職はスペシャリスト?www退職金はほとんど気にしてません。逆に、「退職金あるんだ?!」と思ったくらい。支払われるのかしら?ちょっと不安・・・なにぶん無収入なのなもので。「未払いの給与」については、国が未払い分の8割を立て替えて支払う制度がありましてね。その制度にお世話になることになりますね。立替払いの手続き→支給という流れみたいね。これもすぐにお金が手元に入るわけではありませんねぇ・・・あとね、失業手当ね。今まで頂いたことがないので調べましたよ。暇なのでwwwまず、退社して離職票などの書類を所轄の職業安定所に提出します。それから1週間の待機期間があります。3週間後に失業認定がなされて、認定された日から各職業安定所の定める締め日までの日数分手当てが支給される仕組みなんですね。おじさんの場合、金額的には、(退社前6ヶ月間の基本給の合計)÷(180日)=日額この日額の5割が支給額です。大雑把に言うと基本給の半分しかもらえないのね・・・やはりすぐに支給されるわけではないんですね。ぶっちゃけ、当てにしないほうがいいかも。頂けないよりはマシなのかなという感じ。失業手当の支給時期は退社理由が会社都合か自己都合かというこにも左右されます。おおまかにいうと、会社が倒産すれば会社都合ね。それ以外の事由でも「解雇」は会社都合ですね。給与の遅配が半年間で3回以上、給与の1/3を越える金額が連続2回以上遅配した場合は会社都合の退社となります。おじさんの場合、完全に会社都合ね。