Nagamiyaリクルートライフスタイル→GMOアドパートナーズ→ホワイトプラス。現在は新卒採用責任者/採用広報/人事企画(研修や組織活性)を担当しており、コトに向かう自由闊達な組織づくりを体現しようと日々試行錯誤しています。チームや個人の目標に集中し、目標達成したときに結果も過程も喜べて、一体感を感じられる。プロアスリート集団(≠体育会系)のような組織作りをしたいです。ホワイトプラスの好きなところは「謙虚で誠実な集団である」ところです。上げを経てホワイトプラス設立。フローの落とし込みから、基幹システムの設計・構築を中心に担いつつサービスサイトの構築を行う。創業から3年間はインフラからアプリレイヤーまでを一貫して一人で担う。現在は、リネットの基盤をGoでリプレイス取り組み中!工場の生産管理、Webの受託開発というまさにホワイトプラスが行っている業務を経験し、2016年4月にホワイトプラスに入社しました。最初はサーバーサイドエンジニアとして主に工場の生産管理や財務周りの基幹システムを担当し、現在はエンジニアのマネージャーをしています。ホワイトプラスは・クリーニング工場のリアルなオペレーション・店舗を持たないWeb完結のサービスという特徴をもっています。エンジニアとしては業務系、Web系のどちらのノウハウも活かせる環境です。新卒で大手電機メーカーのIT系子会社でシステムエンジニアとして入社。WEB×リアルで複雑な課題を解決したい、また技術スタックがマッチしていて、自分の武器をさらに磨けると思い、2016年10月に入社。do「リネット」は、ネットでクリーニングの注文をすると宅配業者が自宅に服を取りに来てくれ、仕上がったものをまた自宅まで届けてくれる、利便性の高いサービスです。「生活手帖」は、エアコンやキッチンなど掃除しにくいところをキレイにしてくれる、ハウスクリーニング業者の比較と予約ができるマッチングプラットフォームです。リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスを展開しています。▶︎ネット宅配クリーニングサービス「リネット」Webやアプリで注文ができる衣類の宅配クリーニングサービスです。店舗に行くことなくアプリやWebで注文から宅配手配まで完結でき、早朝・深夜の集配のほか、高品質なケアサービスを標準的に行うなど、利便性の高いサービスを提供。登録会員数は35万人(2019年6月時点)を突破しています。衣類のクリーニングだけでなく、布団や靴のクリーニングサービス、クリーニング付きの衣類保管サービスも展開しています。CLOAK」(https://www.lenet-hokan.jp/)▶︎ハウスクリーニングの比較・予約サービス「生活手帖」https://seikatsubook.jp/ハウスクリーニングなどプロの生活サービスを6項目の口コミで比較・予約ができるプラットフォームです。サービスを利用したユーザーの口コミや満足度のほか、各事業者が提示する料金などで比較をし、予約まで簡単に完結できます。エアコンクリーニングやキッチンクリーニング、浴室クリーニングなど、普段のお手入れでは落としにくい汚れやお困りごとを全国各地のプロが解決します。経て、起業に向けた勉強会で現在の経営陣に出会い、2009年にホワイトプラスを創業しました。「もっと便利な世の中にしたい」とビジョンに共感したメンバーが多く集まっています。入社時オリエンでのビジョンシェアリングや毎週の全社MTGで、ビジョンへの理解を深められるようにしています。▶︎私たちが実現したいビジョン「新しい日常をつくる」2009年、ホワイトプラスは起業を志す3人の創業者により立ち上げられました。彼らの共通の思いは「日常生活の中にテクノロジーの力でイノベーションを起こして新しい価値をつくり、世の中に残したい」というものでした。世の中に「インターネット」が登場して20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わり、次のフェーズはAirbnbやUberに代表される「ネットで完結しない領域=ネット×リアルサービス」の領域だと考えています。いったテーマを扱っています。共通項は、1消費者の「実生活」に関わるという点2古くから存在していた市場に対してテクノロジーの力で新たなサービスを生み出して世の中を便利にしている点です。私たちは、「ネット×クリーニング」「ネット×ハウスクリーニング」でイノベーションを起こし、今後さまざまなリアルサービスをネットでより便利にする事業を立ち上げていく構想を持っています。do大切にしている3つのバリューをカフェスペースや会議室スペースに掲示しています。入社年度に関わらず、自分の意見を伝えやすいフラットな社風です。人々の生活を変えるサービスを自分の手で作り上げたいという挑戦志向のメンバーが多いです。▶︎私たちのバリューホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」ために、メンバーの共通の価値観として3つのバリューを大切にしています。Space〜いつだって、新しい可能性に向かって変革と挑戦を続けたい。誰かの後をただなぞるのではなく、まだ誰も足を踏み入れたことのない領域へ一歩踏み出そう。Happy〜心遣いは想像力。仲間の気持ちを想像し、全力で助ける。最高の結果を仲間と笑おう。You〜仕事でも仕事以外のどんな小さなことだっていい。あなたからの誠実な行動は、ホワイトプラスの未来を変えていくきっかけになる。▶︎どんなメンバーがいるか?さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。Amazonや楽天をはじめとしたEC大手企業やITベンチャー企業出身者など多様です。メイン事業が「クリーニング」であることから、クリーニング業界の出身者も在籍しており、それぞれのスキルを掛け合わせて事業を推進しています。できること、そして誠実な人であることです。入社するメンバーの多くが「ビジョンに共感し、サービスへの熱い想いを持っている人が多い。何をするかの観点だけでなく、誰とするかの観点をより重視して選んだ」と話してくれます。▶︎新卒について現在、新卒社員の割合は10%ほど。少人数の採用ではありながら、入社後の研修には力を入れています。優れたビジネススキルを身につけていただき、その後のキャリアの礎になるようにという想いから、研修は社長自ら一緒に取り組むなどしています。member「生活をもっと便利にしたい」「難しい技術や新しい技術に挑戦したい」「世の中に新しい価値を発信するサービスを開発したい」と考えているエンジニアを、キャリア採用・新卒採用・インターン採用で募集します!まずはオフィス訪問・カジュアル面談を通じて会社の雰囲気や業務内容を知っていただき、選考に進んでいただくかどうかを決めていただければと思います。・パフォーマンス改善や品質維持のための施策実施など、主力サービスの「リネット」新規事業の「生活手帖」を支えるバックエンドシステムの開発、サービスローンチ後の改善まで、ご本人のスキルに合わせた形で携わっていただきます。お仕事の範囲などは、ご相談しながら決めていきます。