:クロスメディアパブリッシング)が、刊行されました!新規事業、イノベーション、スタートアップ・・・などなど、新たな事業・マーケットを広めていくことに関心のある多くのみなさま、新しい物事を組織の中で推進している多くの方々に読んでいただけますと幸いです。イノベーション人材、次世代リーダーなどの育成に教育機関で携わっている方にもおすすめの内容です。変われ、新規事業のパラダイム!本書は、新規事業に関与する方々を応援したいと願っています。ご笑覧くださいませ!(下記から購入できます!)事業を創る人の大研究(AMAZON購入はこちら!)一般に新規事業と申しますと、「うまくいかない」「途中でポシャる」「紋切り型のアイデアしかでない」といったワードがすぐに頭に想起されるくらい、「難しいもの」と考えられています。いちビジネスパーソンの視点からみれば「新規事業にはできれば、関わりたくない」とか「新規事業は、どうせ失敗する」といったような意見をお持ちの方も少なくないと思います。「新規事業」というワードの「華々しさ」の反面、一般的なビジネスパーソンにとっては、「新規事業」は、あまり芳しくないイメージがついて回ります。下記にみますように「新規事業への風当たりは非常に強い!」そのようななか、本書では、新規事業にまつわる人々、新規事業を興したい、支援したいと願っている人々を、あるコンセプトのもとで、応援したいと思います。新規事業がうまくいかないのは、アイデアが悪いせいではないということになります。実際に、わたしたちの調査でも、そのことは例証されています。新規事業で難しいのは「よいアイデアが浮かばない」とか、その手の話ではなく、「組織における政治」を乗り越えることが難しいことなのです。要するに「人と組織」が難しい。下記のグラフにありますように「既存事業から必要な支援や協力」を受けることが難しいというのも、その難しさのひとつです。新規事業がうまくいかないのは「組織内の政治」による=「人と組織」に問題があるというスタンスをとります。「人と組織」にこだわることは、中原研究室のもっとも得意とするところであり、今回の第一著者の田中さんの研究の真骨頂です。これまで世の中で数多く出版されている新規事業本は、「新規事業のアイデアの具体的なつくりかた」や「成功した新規事業の英雄談」などに焦点をあてたものが多かったように思います。本書では、それらに関する記述は、まったくございません(笑)。人と組織の観点から、新規事業づくりを考えることを主眼に、実証データを積み重ねながら、新規事業をつくる人を応援したいと思います。下記の図表にありますとおり、「人と組織」にこだわりながら、新規事業を見つめる視点は、非常に珍しいものです。下記は、過去20年間にイノベーション研究の研究にどのような視点のものがあったかを分類した研究の知見ですが、個人に焦点化した研究はわずか5%、チームや集団に着目した研究は6%、両方あわせても、わずか11%しか、そうした視点の研究はありません。本書では、「人と組織」の視点を貫きます。新規事業を生み出していくためには、それにかかわる人をどのように見つけ、育成し、評価すればいいのか?新規事業を生み出すためには、経営者や幹部は何をしていけばいいのか?新規事業を生み出すためには、既存事業と新規事業は、どのような連帯を行えばいいのか?これらの問いに対して、実証的に、注意深く迫っていくことが、本書の特徴です。本書の第一著書は、僕の指導学生の田中聡さんですが、彼は、このテーマを3年間にわたって追っかけています。本書は、田中聡さんと僕の共著ということになります。事業をつくる人の大研究(AMAZON購入はこちら!)本書で取り扱っているテーマとして、たとえば、新規事業にかかわる人を、どのように「選んで」いくのか?というものがあります。要するに、どのような人を、新規事業につければいいのか、ということです。ご寄付のもとで実行した調査データをもとに、この問いに答えていきます。興味深いところでいうと、新規事業に携わっていた人は、教育機関で、どんな教育を受けていたのかどんな大学時代を暮らしていたのか?に関しても、考えていきます。高校、大学などの教育機関で、次世代の人材育成に関与している方にも、ぜひ、ご高覧いただけますと幸いです。事業をつくる人の大研究(AMAZON購入はこちら!)もちろん、新規事業を数多く生み出していくためには、どのような組織づくりを行えばよいのか。どんな風土を構築し、どのような支援を行えばいいのか、という本論についても考察します。本書の最後には、新規事業を生み出していく企業事例として、サイバーエージェントの曽山哲人さん、東レ経営研究所の手計仁志さんとの対談も掲載させていただいております。対談をさせていただきました。新規事業を生み出すサイバーさん、炭素繊維など数十年をかけて事業を生み出す東レさんには、どんな秘密があるのかについて、拝読いただけるのかなと思います。最後になりますが、本書の執筆には、数多くの方々のご尽力をいただきました。クロスメディア・パブリッシングの皆さまには心より感謝をいたします。小早川幸一郎さん、構成をご担当いただいた戸床奈津美さんには素晴らしい伴走をいただきました。こころより感謝いたします。皆さまにも心より感謝いたします。ご退職なさいましたが一昨年前まで同社の研究担当をなさっていた吉村彰芳さんに心より感謝いたします。本当にありがとうございました。対談にご参加いただいたサイバーエージェントの曽山哲人さん、東レ経営研究所の手計仁志さんにも重ねて御礼を申し上げます。ありがとうございました。公式Twitterブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。中原淳の主催・共催・プロデュースする研究室、イベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。Jun博士論文を書くとは「自分と向き合い、けじめ。