メンタルヘルス対策、セクハラ・パワハラ対策など、人事・労務に関する問題は幅広い範囲に存在します。そんな多岐に渡る諸問題について、ご相談に乗り、的確なアドバイスをいたします。社員とのトラブルを抱えていませんか?トラブルはある日突然やってきます。社員を中途採用したけどこんなはずではなかった...等々。「これは困った、誰かに相談したい!」そんなときが社会保険労務士の出番です。社内の小さな問題から大きな問題まで、幅広く対応いたします。労基署から是正勧告を受けた!お困りではありませんか?労基署から是正勧告を受けたが、どうしていいのかわからない事業主様。改善点や対応策などわかりやすくアドバイスさせていただきます。是正報告書の作成や労基署への同行等も承っております。労働時間の管理にお困りではありませんか?残業時間がなかなか減らず、人件費ばかりが増えていく。そんなお悩みを抱えていませんか?無駄な残業時間はありませんか?労務管理を適正に見直し、様々な視点からアドバイスを致します。土屋寿美代からのメッセージ自分も子育てをしながらずっと仕事を続けてきました。自分よりも前のワーキングマザーである先輩方、未来ある労働力を見据えた会社側との苦労と努力と協力により、子育てしながら働く女性の環境は、一昔前よりだいぶ改善されてきたと思います。これからは男女問わず、親の介護で労働時間を制約される働き盛りの人たちが増えてくるものと予想されます。労働力の中心となる人たちを介護を理由に手放すことなく、安心して働いてもらえる職場環境づくりが早急に重要な課題ですね。在職老齢年金の支給停止調整額などは変更なし(厚労省)厚生労働省から、「令和2年度の年金額改定について」が公表されました(令和2年1月24日公表)。年金額の改定は、法に定められたルールに基づいて行われます。ともに、名目手取り賃金変動率(0.3%)が改定の基準とされます。令和2年度は、マクロ経済スライドによる当該年度のスライド調整率(▲0.1%)が乗じられることになり、これを加味した改定の基準は0.2%となります。これにより、基本的な公的年金の額は、次のように改定されることになります(月額で表示)。その他、国民年金の保険料額の改定も行われます。在職老齢年金における支給停止調整額などは、改定の要件に該当せず、令和元年度から変更はないということです。資料が公表されています。今回の議事は、日本年金機構の令和2年度計画の策定についてです。部下の支持」など(厚労省)厚生労働省から、「職場のハラスメント対策キャッチフレーズ決定!」というお知らせがありました(令和2年1月22日公表)。同省では、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるための集中的な広報・啓発活動を実施しています。この広報・啓発活動を効果的に実施するため、「職場のハラスメントをなくしていこう!」についてのキャッチフレーズを募集したところ、全国で2,365通(パワハラ部門1,148通、セクハラ部門692通、マタハラ部門525通)の応募があったということです。これらの応募作品の中から、パワハラ、セクハラ、マタハラの各部門で、「大賞(有識者等が選定)」と「ネット賞(ネット上の投票で最多だったもの)」が決定されました。一部を改正する省令」が令和2年4月1日から施行されることに伴い、「健康保険の被保険者に扶養されている者(被扶養者)」の認定要件に、新たに国内居住要件が追加されることになっています。この改正について、日本年金機構から、事業主の皆様へ向けてお知らせがありました(令和2年1月21日公表)。目指し改革を実行令和2年1月20日、第201回国会が召集されました。会期は、6月17日までの150日間。東京オリンピック・パラリンピックの開幕を控えているため、会期の延長は避けるものとみられています。そのため、提出法案は過去最低の本数になるといった報道もされています。