本本条例は、労働者を雇用する際の各種条件に関する最低基準を明文化したもの。雇用契約に基づき雇用される全ての労働者(ただし事業主の家族構成員などは除く)およびその使用者に対し適用される。雇用条例では、雇用関係は口頭あるいは契約関係者間の暗黙の了解によっても成立する旨規定されており、雇用契約は必ずしも書面である必要はない。労使間におけるトラブルを避けるためにも書面契約をお薦めする。産休に関連する休業時の賃金補償や各種保護、あるいは解雇時の補償など、使用者が労働者に対して最低限保障すべき各種労働条件を定めている。1週間に18時間以上の労働を連続して4週以上(「継続的契約」とよばれる)行っている労働者を対象にした条項が主に記載されている。法定権利を付与する必要がある。雇雇用に関連するその他の法令としては、主に次のような条例が制定されている。低い労働者の保護を目的として、最低賃金について規定した条例。「最低賃金レート」は、2019年5月に時給37.5HKDに引き上げられる予定。レートは2年ごとに見直される予定であるため、今後も改定動向に注視が必要だ。関連して個人のプライバシーを保護する目的で制定された条例。本条例で保護される「個人情報」とは、「生存している個人に関する情報で、直接もしくは間接的にその個人を確認できる情報」を指す。保護などについて定めている。香港に赴任が決まった方は必見です。