「労働時間」と書かれるより、「はたらく時間」と書かれた方が読みやすい印象があるニー。それと同じで「就業規則」って、堅いイメージだニー。違っていいんじゃない?と思うニー。今日は、プロジェクトメンバーで、どんなタイトルがよいかを話し合うニー。就業規則に代わる、どんなタイトルが出てくるか、楽しみだニー。今日は、プロジェクトミーティングに出席しているニー。プロジェクトそはじめた頃は「自由に発言してくださいね」といっても意見が出なかったのに、最近は少しずつ考えや想いが出てくるようになってきたニー。そんなプロジェクト活動を、今日は一層加速させるワークをするニー。今日は、創業50年を超える会社様にお邪魔しているニー。就業規則の改定ということお話を伺っているニー。社長は、「今ある就業規則が古いので、法律に即した就業規則を作りたい」と言われているニー。ん?よく見ると、歴史ある会社さんならではの特徴的な条文があるニー。真新しく規則を作ることはもちろんできるけれど、せっかくだから「古いから新しくする」だけではなく、味(良さ)を生かしていきたいニーな。社員もうプロジェクトも終盤だニー。今日は、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討するニーよ。それは「当事者意識を高め、メンバー自身の成果物に対する愛を深めるため」だニー。これから説明するニー。働き方改革で社内で導入したいが、そのきっかけをどう作ろうか悩んでいる。いったお声を聴くことがあります。それはある意味当然の事で、社員が10人いれば10人とも「変わりたい!」「変えたい!」と思っている組織はほとんどありません。2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。2019年4月1日から、いよいよ始まったニー。会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。会社勤めをしている人に「働き方を変えたいですか?」と聞くと、「いや、別に...」という人が多いニー。「今の働き方や会社に不満は無いですか?」と聞くと、「無くはないが...」という人が多いニー。思うのは、普通のことだと思うニー。内容2018年6月29日、「働き方改革法案」が成立したというニュースが飛び込んできたニー。会社として「実際に何をしなければならないのか」ということが分かりにくいニー。偏って認識されている場合もあるニー。WordPress.。