家族手当は法律上、何の支払い義務もない手当です。手当の支給根拠は、社員を家族と考える従来の雇用形態における、生計補助の意味合いが強いです。見直されるなか再度見直されたと思いきや、子ども手当の支給で廃止が検討されている手当です。(笑)最近、子ども手当の影響で検索される機会も多いようで、私のブログへの到達も多くなっているようです。家族手当について、何故作っておいて良かったと感じるタイミングは、作る行程にあります。多くの場合、昔からの慣習により、なんとなく払っているケースが多く、払いたい対象に払えていないケースも多いようです。そもそも、扶養しているという概念は、何によって決定されるのか?扶養控除申告書?健康保険証?世帯主?扶養されるタイミング、扶養されなくなるタイミング?曖昧になっているところが多いように見受けられます。した風の就業規則でも曖昧になっているケースがあり、どうしたら良いですかと相談を受けることも多々あります。都度、状況に適した回答はしていますが、対処療法ではなく、根本的に規程を見直す必要があるわけです。支給用件に加えて、申請が遅れた場合、それが支給開始の遅れなのか、支給中止の遅れなのか。対応するのかといったことも明快に決めておかないと、不公平、さらには不満につながってしまいます。気になっている方、ドキッとした方は、この際に一度見直してみてください。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。