~就業規則の実際(12)~服務(2)就業規則作成講座~就業規則の実際(12)~服務(2)私生活に対する会社の規制はどこまで可能か私生活は、その人の自由に属することです。私生活上のことでも、会社の信用や秩序に悪影響を及ぼすようなことをされては困ります。したがって、そのような行為を就業規則で規制することは可能です。この点について判例は次のように指摘しています。49年3月15日)「名誉を傷つける行為」とは?どのような場合に、「名誉を傷つけた」と言えるのでしょうか?再び、判例を引用します。経済界に占める地位、経営方針及びその従業員の会社における地位・職種等諸般の事情から総合的に判断して、右行為により会社の社会的評価に及ぼす悪影響が相当重大であると客観的に評価される場合でなければならない」たとえば、法令違反でも...・駐車違反をしてしまった・公共の器物を破損してしまった・公共の器物を破損し、そのことが新聞に報道された...それぞれ、どう考えればいいでしょうか?「駐車違反ぐらいなら...」そう考える人は多いと思います。言い切っていいでしょうか?その人が、もし交通警察官だったら?まぁ、これは極端な例ですが...。言いたいのは、行為それ自体を単独で取り上げても、判断は難しいということなのです。