昨日から夏の高校野球が始まった。高校野球では、サッカーの予選のように「勝ち点」の合計を競うものではない。1試合、1試合の勝ち抜き、トーナメント制だ。どんなに強いチームでも、その1試合に負ければ敗退だ。今年も早くも年末となった。年が明けると新入社員を受け入れる4月までが早い。人事部などでは、そろそろ来年の新入社員研修なども企画が始まるころだ。マナー研修、コミュニケーション研修も必須だろう...。「人望」...トヨタの人材評価要素10年ほど前の本であるが、「トヨタはいかにして最強の社員をつくったか」という本があった。その中で経営評論家の片山修氏が、トヨタ自動車の人事評価制度を紹介している。経理の研修は、経営マインド育成の基礎として、新人研修、リーダー研修でも必須のものになっている。明けましておめでとうございます。本年が皆様にとって良き年になりますよう心からお祈り申し上げます。