「フィッシュ哲学」とは、アメリカ西海岸・シアトルのさびれた魚市場がこれを導入したことで見事に復活したという実話で知られる、人材マネジメントの手法です。Attitude)という四つの行動原理を意識して実際の仕事に取り組むのがフィッシュ哲学の基本。シンプルで実践しやすいことから、組織の活性化や社員のモチベーションアップの秘訣として、ビジネスだけでなく、医療や福祉、教育などさまざまな職場で採用されています。「フィッシュ哲学」が生まれたのは、アメリカ西海岸シアトルに実在する「パイク・プレース・マーケット」という魚市場です。魚介類をキャッチボールのように放り投げて客に渡すパフォーマンスが有名な、地元屈指の人気スポット。従業員が客と一緒になって楽しむ、底抜けに明るい光景からは、かつてそこが倒産寸前で、単調な仕事に誰もが疲弊していた“3K職場“”だったとは、とても想像できないといいます。それを変えたのが「フィッシュ哲学」。「仕事を楽しむ」「相手を喜ばせる」「注意を向ける」「態度を選ぶ」という四つのマインドをもって、従業員たちが仕事に取り組んでみたところ、士気の低かった問題職場がピチピチと生きの良い職場に生まれ変わったのが始まりです。フィッシュ哲学を形成する四つの行動原理は、次のよう具体化することができます。・つねにポジティブな態度で仕事に向かうことフィッシュ哲学は、アメリカで企業を中心に広まり、いまではマクドナルド、BMW、ノキア、ナビスコなど世界中の約4,000社に採用され、魅力ある職場環境への変革を実現しています。グループなど、医療の現場に多くの導入例があります。一般の企業でも、組織活性化や顧客対応の改善など、活用の場が広がることが期待されています。Behavior)と呼ばれます。この概念を提唱した米・インディアナ大学のデニス・オーガン教授らによると、組織市民行動は「従業員の行動...ジョブ・クラフティング「ジョブ・クラフティング」とは、従業員一人ひとりが、仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や“やらされ感”のある業務をやりがいのあるものへ変容させる手法のことです。ジョブ・クラフティングのプロセスでは、仕事の現状を可視化して整理し、自分の動機や強み、能力を明らかにした上で...ワーク・エンゲイジメント「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」(仕事に誇りややりがいを感じている)、「没頭」(仕事に夢中になり集中して取り組んでいる)、「活力」(仕事に積極的に取り組んでいる)の三つが揃って充実している心理状態を指します。定着と労働条件の微妙な関係パート・アルバイトとして働く1,600人への最新の調査によると、約4割が転職意向を持っているということがわかりました。勤続意向を高め定着を進めるために、企業はどのような対策をするべきなのでしょうか。2018/11/12掲載新卒・パート/アルバイト調査ビジネスパーソン800人調査「仕事力」があると思う企業、有名人は――?ビジネスパーソンが「仕事力がある」と思う企業のトップはトヨタ自動車。2位ユニクロ、3位パナソニック、4位ソニー、5位ソフトバンクという結果となりました。本当の「キャリアチェンジ紹介」は可能か本格的な少子高齢化社会の到来、環境を重視するエコ経済への転換...。働く人々を取り巻く社会や経済の状況は急速に変化している。新しい時代に見合った仕事や勤務環境を求めて転職しよう、という人も増えていくだろう。この人は,他社のからも請け負って仕事をしています。再三、注意・指導しているのですが、一向に改善する気配が見られません。仕事能率が悪く他の社員にも悪影響を与えるので、退職するよう勧告しようと思うのですが、法的問題点はありますか?パート労働者の雇用形態について当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。仕事があれば出勤していただき、仕事がなければお断りするという方法をとろうか考えております。...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。若手社員の定着率をアップさせるためには求人難が叫ばれる中で、若手社員の早期離職傾向がなかなか止まらない。