業務時間中ダラダラしているくせに、残業代めあてで無駄な残業ばかりするんです。2010業務時間中ダラダラしているくせに、残業代めあてで無駄な残業ばかりするんです。しているくせに、残業代めあてで無駄な残業ばかりするんです。1従業員はサボるものとして、最低限のお仕事をお願いして、残りは外注する。2従業員は精一杯頑張っているが、結果として現状があると理解して、受け入れて、従業員にお礼すら言う。質問の文章は、完全に経営者の目線の言葉です。そもそも、経営者と労働者の意識レベルは全く違います。1は意識レベルを低いものとしてあきらめる形。2は意識レベルを少しでも引き上げていこうとする形。どちらを選ぶかは、経営者の自由です。従業員の協力を得たければ、2を選択することになりますよね。【解説】かなり多くの経営者から、こうしたご相談を受けます。『時間内にやってくれたら良いのに。『やれるだけの量しか与えていない。『能力不足もこちらが面倒みないといけないのか。『残業代が欲しいからわざと残業時間にやっているように見える』しかし、多くのケースで、これは、経営者側からの目線での発言です。従業員に話を聞くと、精一杯やっているが、様々な事情により段取りも悪く、業務を処理しきれていないのであると...。した事情は経営者は把握できていないと...。従業員の言い分を全て信じようということではありません。