一つの会社でもライフステージの変化に合わせて働き続けるということが叶うようになってきました。転居・介護と環境が変わるとともに転職をせざるを得ない方が多いのもまだまだ現実。女性はそういった方が多いのではないでしょうか。私たちのような人材紹介会社を利用される方も年々増えています。少なくとも2~3社の人材紹介会社を利用したほうが良いと言われています。考え方や状況・環境を把握と理解をしながら二人三脚で一緒に転職活動を進めたいというのが本音です。いった意味でも、紹介会社や担当者を選ぶのももはや転職活動のひとつとも言えます。各人材紹介会社は、「求人の多さ」や「交渉力の強さ」など様々な強みをあげています。そのような中から「コレ」という人材紹介会社や担当者をどう選んでよいものか、悩むところかと思います。弊社にも、過去に”別の”人材紹介会社を通して転職をされた経験がある方がご登録いただくことが多いです。「強引に面接を進められた」といった、残念なお話を聞くこともあります。選ばなければなりません。開発・向上などの相談を行うことができるよう、キャリアコンサルタントが国家資格となりました。「キャリアコンサルタント」と名乗ることができなくなりました。ついては、「アドバイザー」や「コンシェルジュ」などの名称に変更をしたという経緯があります。転職希望者とのカウンセリングを想定した実技試験もあり、ともに一定水準に達しなければ合格することはできません。ハードルは低くはありません。少なくともキャリアについての理論や事例を体系的に学んでいること、それを「知っている」ことと「知らない」ことでは大きな差があると思います。叶うような求人を見つけることができるかもしれません。禁止についても学び、義務づけられており、安心してサポートをお願いできます。お手伝い以外にも、キャリアカウンセリングのみでも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。Careerキャリア編集部よりキャリアに役立つ情報をお届けします。