効果的なパワハラ対策の基本的な考え方とはハラスメント研修の前半では、行政機関が作るハラスメント研修用の資料を使っています。この国では標準を作るのは役所ですから。いや、世間がそう思って、とりあえず信じますから。私が説明するのは、「これがとりあえず標準的なハラスメントの考え方です」ということ。ハラスメントの被害者がスマホで検索すると、こういった資料が、さも当然のごとく目に入ってきますよ。標準的な説明を終えると、こういう感想をぶつけられます。「どこからハラスメントになるのかを明確にしてください。「そういうものじゃありませんよ」と私。役所の資料は「ハラスメントを予防する」という前提だから、「これはハラスメント、これは違う」という内容です。「それは無理ですよ」と私。役所の発想では、「このバカチンが!」はパワハラだそうで。私の発想では、「金八先生がそれを言ってもパワハラではない。」ハラスメントかどうかは、その人の心理状況でどう感じられるかによる。それは、セリフで使う単語によって区別できることではないのです。ハラスメントをどう防ぐのか?ムリでしょう、完全には。不愉快にさせないよう努力していることが大事なんですが、伝えたいことを遠慮したらいけません。不愉快だと感じた人は、それを相手に伝えましょう。今の言葉傷つきました。どの部分だった?」そういう会話をしましょうよ。それではだめなんですか?なぜですか?それが人の精一杯ではないのですかね。私のハラスメント対策は、ハラスメントの予防ではなく、「不愉快に感じたあと、どう許しあうか」です。ハラスメントに対して絶望させないことが大事なのです。人は完璧ではないのに、どうして完璧を求めるのか。