そのような脳の基礎トレーニングが、結果として(是非は別として)入試の結果にもつながる」「地頭は、遅れて役に立つ、一生役に立つのである」と締めくくっていました。彼の一連のツイートに対し、ネット上では様々な反響が。「確かにドリルばっかりだと社会で活躍する力はつかないよね......」「会社にいると、結局は地頭が大事だなって常々思う」「でも『とことん基礎を叩きこむ』っていう勉強も大切では?」といった声が上がっています。近年、企業の採用活動でも「地頭重視」の傾向は顕著なよう。「採用プロドットコム株式会社」で実施された、「『採用担当者が考える地頭力』企業アンケート」の結果を見てみましょう。「採用したい学生の条件」でトップとなったのは、「コミュニケーション能力」で割合は91%。「地頭のよさ」は38%で5位という結果でした。採用担当者によると、「地頭のよさ」とは「問題を先読みできる能力」「知識だけにとらわれず、即座に状況判断ができる」「機転が利く」といった力を指すそう。「この人は地頭がよい」と印象に残ったケースを尋ねると、目立っていたのは「面接官の質問を正しく理解し、即した回答が返ってくる」「ひとつの質問から、話題が多方面に広がる」「対人でのコミュニケーションや表現の引き出しが多い」などの回答。アンケートでは、「地頭のよさは入社後に鍛えられるか?」についても質問しており、結果は「思う」「思わない」がどちらも約30%。短期間で鍛えることが難しい「地頭のよさ」。学生時代からの積み重ねが大切なのかもしれませんね。中小企業診断士について知っておきたいことを詳しく解説します。行政書士に関する素朴な疑問を解決します。