(土)周知の事実かも知れないが。今までの転職活動で分かったことを自分用メモとして書く。面接の際、答えにくい事を聞かれる時や返答に詰まるケースに陥った時はあなたの面接対策に不備あるというよりもわざと答えにくいことなどを聞いているケースが多い。するか?端(はな)から採用する気がないから。質問時少し下を向いていた」などの理由で不採用理由を積み重ねるのだ。面接して余程良い人材なら考えようか程度てある。その程度なら書類選考で判断出来るはずだがそれすら出来ない程度の会社と判断して良いと思う。そんな会社は逆に少し突っ込んだ事を聞くと答えられない。答えにくい事の返答を要求してきてこちらが先方よりも答えにくさのレベルを落として聞いているのにも関わらずである。「近辺のライバル企業は〇〇社だと思いますが他にあれば教えてください。営業畑なのに答えられない場合「コイツ一体どうやって受注指導してんだろう?」と不安になる。営業畑でなくても答えられない場合会社の事を知らない幹部だと判断していい。そんな会社はいかん方がいい。これは完全に不採用の記号であり伏線である。ここまで待たせるのはもっと他に良い人材が来るかもしれないという都合の良さであり書類選考も出来ない先方の曖昧で採用する意識の薄さが現れている。採用でもいい加減な会社なので蹴った方が良い。いう聞き方したほうがわかりやすいのになぜこういったことを聞くんだろう」だとこちらが感じたり逆にこちらの返答が面接官の意図に沿ってなかった場合急に面接官が「はぁ~ダリい~」的な態度になり急に黙って質問が途絶えたりあからさまな態度をとった場合は不採用の記号である。求職者側としては「面接もマトモに出来ない会社」と判断しても差し支えないと思う。頭の悪い上役が多い会社と捉えていいと思う。意図に沿った返答が出来なかったのはこちらの不備だから次に生かしましょう。採用する気のある会社は答えにくいことを質問したりしない。重箱の隅をつつくような。採用になった場合の雇用面などの具体的な話をする。なるには最初の書類が大事なのかもしれない。変な突っ込んだ事を聞かれない聞かせない書類が大事なのかもしれない志望動機もその企業に矛盾無くリンクしてるとか。応募書類や面接のマニュアル本は自分に合ったものがベストだが普段からそのような書籍に触れてるはずも無く資格試験本の目利きは出来てもジャンルが変われば出来ないだろうから書店で探すのは困難だと思う。私の場合「面接本ロングセラー」「面接本ベストセラー」なんかで売れてるマニュアル本を検索した。(木)不定期に思い出したこと前職のころ。入社したばかりだった。他社の造成工事で振動などにより家にひびが入った。息巻く施主なのだが・・・。その造成地は築20年の施主宅から10mは離れている。「ひび」と称するものは外構のタイルのヘアクラックや和室の床柱と塗り壁の境目だったりとどれも経年劣化だった。裁判に備え私が入るまで対応してた前任者が作成した補修費用の見積もり書を片手に「裁判に勝ったら補修して下さい」社内ではかなり有名なクレーマーだった。その後2年近く経ったころ裁判のことは一切口に出さず、「7,8年前の前任者が担当だった頃屋根替えと外壁塗装したが瓦を外してブルーシートで養生してたが雨漏りしてクロスを張り替えて貰ったところが変色してるし一部壁が凹んでる。「これは無償で張り替えてください。前任者と約束している。」こんなこと通るはずも無い。変色のシミは明らかに雨漏りではない。壁の凹みは雨漏りでなるわけなく、家人のだれかがぶつけている。クロスの凹み状態から下地のべべルボードが割れか砕けに近い状態になっている。工事中の養生の不備で雨漏りは確かにあったと業者からは聞いているが7~8年も経ってしかも雨漏りでなった症状ではない。無償で出来るはずも無い。有償とはっきり伝えると怒りだした。「○○(前任者の名前)を呼べ。最終的にたしと一緒に行くことになるが、その前にたしの指示で「クロス屋と行け」と言うのでクロス屋と行くがクロス屋も私と同じ見解だった。