口」駅至近に本社を置く株式会社エヌアセットだ。売買の仲介まで多岐にわたる。「お客さんにも従業員にもより『ワクワク』していただきたい。国内では東京都内の表参道、海外ではベトナムのホーチミン、タイのバンコクに拠点を置いて事業を展開しています。国内のみならず海外でも意欲的に事業を展開する宮川恒雄社長に、なぜこのエリアを拠点として選んだのかを伺った。いったライフステージに合わせて相談に乗っていきたい。田園都市線沿線は旧来社宅が多かったこともあって、海外駐在の方が多い沿線です。生涯サポートの側面から言うと海外にも拠点を広げていきたいということ。第二に賃貸不動産の管理は、大家さんから委託された物件に入居者を募集するのが主な仕事です。募集方法も不動産サイト・企業との社宅契約等たくさんのチャンネルを持っている必要があります。留学で日本に来られる方にもお預かりしている物件を紹介したいということで海外拠点をスタートしています。第三に従業員によりワクワクして働いてもらいたいこと。エリアを限定してもキャリアアップのチャンスはあると思いますが、それ以上に海外に行くチャンスもあると。いうファクターもあればよりワクワクしてもらえると思い海外にも拠点を持っています。海外にも拠点を設ける理由が顧客である入居者・物件の大家さん・従業員と3つの側面から考えられている。会社の関係者全てを大切にする姿勢が窺える。エヌアセットは経営方針に『人をワクワクさせること』を入れている。経営方針、会社の課題について話し合っています。投票で一番多かったのが『人をワクワクさせる』でした。いうのは、働く側から言うと人の想像を超えたことにチャレンジすること。人の想像を超えたことができること。人が働く理由はそれが重要なキーワードだと思います。経営基盤をちゃんとしながら、チャレンジもしていくことで『ワクワク』にアプローチしています。」そう話す宮川社長に、会社の目標を伺った。将来的には日本全国に持っていきたいと思っています。海外でも今は東南アジアでナンバーワンの日系不動産会社になろうと思っています。長期目標としては2100年までに30万人を雇用したい。言葉で人を大切にすると言うのは簡単ですが、この目標を達成するためには人を大切にして、かつ利益も出していないといけません。この目標を目指して社員で意識の共有をしようとしています。」2100年までに30万人の雇用の壮大な目標。聞くだけで『ワクワク』するようなとてつもないエネルギーを感じる目標だ。宮川社長にどのように採用活動をされているかを伺った。学生との距離感を感じました。昨年からは少人数制の説明会を何度もしています。Faceの採用をするようにしています。宮川社長はスキルは特に要らない、人間的な部分を重視すると話す。「一番は素直かどうかですね。他には学生のうちに何かをやりきっている人は正直少ないと思います。何かをやりきってる、もしくはやりきろうともがいてきた人が良いと思っています。エヌアセットは、リーマンショックで破たんした上場企業の子会社が前身です。私はその会社を債務整理目的で、できるだけ高値で売却するために経営再建をする業務についていました。自分たちで入札に参加し、落札できたことで始まっています。私がやりたいと思っていたことが結果的にできています。その時々にしてきたことは必ずどこかでつながっていると思います。その時その時で頑張ることが大事だと分かって欲しいと思います。できることではないと思う。宮川社長に若者に向けてのメッセージを伺った。「自分が一番ワクワクできることをまず見つけることですね。目標がしっかりしていれば壁があっても進めます。場だという目的・目標があります。社員が増えるということが大好きです。社員・仲間が増えて、会社を維持できるということはお客様が増えるということですから、たくさんの人を幸せにすることができる。こんなうれしいことはないと思います。私と関わって人生が変わった、良くなったと思ってくれる人をたくさん作ることが私の原動力です。できることが見つからないなら、それを見つけるために目の前のことを一生懸命やって下さい。め、エヌアセットの皆様がワクワクという気持ちを大切にして働いていらっしゃる様子がとても伝わってきたインタビューとなった。私自身も、その様子を伺い、何か道に迷ったときはワクワクする方を選択できる人間になりたいと思った。選択した後は自分を信じて、楽しむ心を信じて、突き進んで行きたい。離脱を防止する「KaiU」で、コンバージョンUP!回遊率の向上で「見込み客」を「顧客」に変える。商材:BtoBこの経営者とコンタクトメッセージを送るためには経営者ログインが必要です。