「なぜなら、●●●」や「例えば、●●●」の●●●にはエピソードは入ります。「私は、結果が出るまで粘り強く努力ができます。○年間継続して取り組んできた○○では、○○という困難がありながらも、○○という結果を残すことができました。採用担当者によっては、エピソードが1つだけでは納得できないということもありますから、複数エピソードは用意しておくのが無難です。履歴書や職務経歴書などではエピソード1つで、面接では他のエピソードも追加してアピールするなど工夫すると良いですよ。人間性アピールでライバルと被らない強みのアピールもできる自己PRでありがちなのが、「協調性があります」「チャレンジ精神があります」「コミュニケーションがあります」などのありきたりなアピールです。VIA強みテストで分かった以下の強みをそのままアピールするのと同じですね。これらの強みがダメなのかと言うと、他の応募者とかぶるからです。かぶると、目立たなくなります。人気企業であれば、何百人と応募書類を確認するわけですから、ありきたりなアピール内容では目に留まらないんです。故に、差別化を意識して結論のアピール内容を考える必要があります。差別化するには、「だから何ができる。いう人間か」を考えてください。協調性があるから、●●ができる。チャレンジ精神があるから、●●ができる。コミュニケーション力があるから、●●ができる。この●●を考えてください。この●●をアピールするだけでその他大勢の自己PRではなくなります。まとめ自己PRは考え方さえ分かれば決してものでもありません。稀に、アピールするネタがなくて困るといったことも聞きますが、こういうケースでは、エピソードベースではなくVIA強みテストで強みを見つてからエピソードを考えるようにしてください。自己PRは自慢する場ではありません。自分がこれまで大切にしてきたことを自信をもってアピールするだけでいいんです。何も凄いエピソードがあるから採用されるわけでもないので、ユニークで自分にしか語れないものを伝えたらいいという意識で自己PRを作ってみてください。