解雇について最近思うこと...。2010解雇について最近思うこと...。今日もQ&Aではありません。最近、弁護士さんや社労士さんのセミナー等で、解雇についても多く語られている様子。事業主さんの関心事ですからね。繰り返しをした結果としての解雇でなければ裁判で負けるので、そうなった経緯を証拠として残しておくというような話です。その期間は、『解雇するために、ミスを積み重ねさせる』わけですよね。改善がみられると解雇できなくなるから、改善しないことを願って。解雇について考えるとき、事業主さんの解雇の決心を決めさせるひとつの選択があります。『うちが、責任を持って、この人を教育しないといけないのか?』そうですね。意識を持っていて、仕事ができれば解雇について考える必要もないわけです。そんなのを採用してしまっただけでも迷惑なのに、なんでうちみたいな零細企業が教育までしないといけないのか。だいたい、ずっとうちにいてくれるのかもわからない。考えて、うちで教育している場合ではないと解雇の決心をするわけです。それで良いんでしょうか?何かの縁があって採用して。こんなことにならないで、スムーズに勤務していければ最高なんですが、そうじゃないから、不都合の証拠を揃えて解雇通告じゃあ、あまりに悲しい世の中だなと思ってしまいます。顧客満足が必要、そのために従業員満足が必要。これには、誰もが賛同してくれるはずです。上記のような解雇通告の流れについて、従業員満足が生まれるような環境と言えるでしょうか?頑張っても頑張っても良くならなかった場合のことを考えて、記録をとっておくことは大切でしょうが、それまでの行程においては、本人が良くなるように、改善していくように、本気で取り組んでほしいと思います。辞めさせて新しい人を雇うことのほうが、短期的には良いのかもしれません。周りの社員も、経営者を見ています。社員からの信頼を得ること、従業員満足度を上げることは、長期的には必ずプラスに働くはずなのです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。