サポートスタッフ紹介フォレストでは、所長を含む8名のスタッフが、それぞれの専門分野で役割分担をしながら、利用者の方のサポートをしています。利用者への指導は行動分析学を中心に用いています。作業だけではなく対人関係のスキル獲得や生活習慣の改善など、できないことにダメ出しするのではなく、できる方法を確実に身につけることができるよう指導を行います。できるようになったら行動を定着させ、自信を持って適切な行動を増やせるように取り組んでいます。スタッフは毎日夕方にミーティングを行い、利用者の情報を共有しながら全員が共通のイメージをもって取り組み、日々利用者の状況に応じて対応の仕方を変え、サポートが最大限の効果を上げられるよう工夫を凝らしています。そのために、研修や勉強会にも積極的に参加して私たち自身も学び続け、利用者とともに歩んでいます。利用者の方の人生において、就職はスタート地点。大事なのは、長い目で見た職場への定着だと考えています。したら就労者と就労した企業双方にとって最良か、を常に考え、就労先でのちょっとした変化を見逃さずに、スピーディに対応することを心がけ続けます。基づいたアプローチで、利用者のみなさんが持つ力を引き出していきます。得意なことをより伸ばし、弱点はカバーする方法をともに考えるのが、私たちの役割のひとつです。就労にたどり着くまでの道のりは短くはありません。あきらめずに就職が叶った時の喜びは、何ものにも代えがたいものです。フォレストのアットホームな雰囲気の中、利用者の方がのびのびと可能性を伸ばしていくために、しっかりとフォローを行います。利用者の方が自信を持てるよう、そのきっかけを一緒に作っていきたいと考えています。与えあう中で、私自身も学ばせていただいています。企業でのトライアル雇用や就職後の職場定着のサポートはとても重要です。できている部分は自覚を促す評価をし、苦手な部分は克服するためのサポートによって自信をもっていただけることを心がけています。利用者の方には安心できる存在でありつつも、最後には「もういなくても平気」と思われることがベストです。茜こちらから答えを提供するのではなく、利用者の方の話にきちんと耳を傾けることで、ご本人でどうしていきたいかに気づき、決め、行動できるようなサポートを心がけています。ご自分で決めた行動は継続できるからです。職員研修の機会が頻繁にあり、私自身も学ぶこともがとても多く、日々の業務や利用者の方の対応にしっかり活かしていきたいと思います。朋子フォレストは職員全員の志が高く、利用者を尊重して親身に寄り添うので、私の役割としては、主にくもんの指導を通し、一人一人に寄り添い励ましながら温かな雰囲気づくりを心がけています。利用者のみなさんが自信をつけて前向きになり、「ここができるようになりました」とうれしそうに報告してくれることがやりがいでもあります。