今週も週の頭から寒く、なかなか暖かくならないですね。今日は労働時間管理に関する話題です。労働時間の管理は、労務管理のはじめの一歩であり、最重要項目でもあります。依頼をするタイミングで伺うと、今まで時間記録はとってこなかった、という会社も珍しくありません。時間の記録は賃金のもとになるデータになります。加えて、万が一社員が脳・心臓疾患の病気を発症した際、労災認定の判断基準にもなります。厚生労働省から労働時間把握のための注目通達がでた前振りが長くなりましたが、この労災認定をするうえで先日注目したい通達が出されました。その通達内容をまとめると、タイムカードなどの時間管理がなされていない場合は次の資料で労働時間を把握する、というものです。★IC定期券等の乗車記録の確認パソコンのメール送信履歴やサーバーのシステムログ、個人パソコンのログインデータなどはこれまでも材料にされてきました。そこに、スイカなどのIC定期券の乗車記録も判断資料になるという指標が追加されることとなりました。スイカの記録が労働時間の把握につながるのか?スイカなどのIC定期券を労働時間の把握に利用する。電車通勤している人であれば、スイカの履歴をみて、例えば1ヶ月みて、アベレージをとると、多少飲みに行ったりする日はあったとしても、労働時間の類推はできそうな気はします。実際の労働時間とは違いますが、推定することはできますね。一部裁量労働制などを除いて、時間管理は事業主の義務です。記録をとらなきゃ残業代を払わなくていいなど本末転倒。タイムカード以外にも記録なんていくらでもあります。!!今日はここまでです。お問合せ、労務相談の申込みはこちらから下記フォームより情報を送信ください。24時間承っております。フォームに必要事項をご記入の上、「登録」ボタンをクリックしてください。いただいたお客様の個人情報は、当事務所で責任をもって管理させていただきます。・お名前は、本名を漢字にて正しくご記入ください。数字やアルファベット等、または、明らかに本名とは異なると考えられるお名前を入力されている場合は、配信を停止させて頂く場合がございます。