2016/02/22伝説のエージェント今日は転職エージェント企業が自社の事を知ってもらうための勉強会がある。二人には、そこに潜入してエージェント企業ごとの「独自性」を調査してきて欲しい。エージェントYエージェント会社の強みが明確になれば、求職者も数多くあるエージェントの中から自分に合ったエージェントを選びやすくなるということですね。伝説のエージェント察しが良いな。エージェントPつまり、すきあらば女性エージェントの方と親しくなってこい、ということですね?伝説のエージェントあまりに察しが悪いな。エージェントY今回のターゲットはどこのエージェント会社でしょうか?伝説のエージェント「ビズリーチ」と「JACリクルートメント」だ。行ってきます!【都内某所】エージェントPさて、無事に勉強会の開場に到着することができましたね。エージェントYそうだね。無事溶け込めたようで良かった。エージェントP......エージェントY......エージェントP(......「溶けこむ」ってなんだっけ?)ビズリーチは転職界の異端児?エージェントPまずはビズリーチのプレゼンが始まるようですね。エージェントYビズリーチの特徴は、なんといっても有料サービスであることなんだ。転職エージェントサービスって基本的に無料ですよね?エージェントYそうだね。転職エージェントは紹介先企業からの報酬で運営しているのは勉強済みだよね?エージェントPはい、もちろん!エージェントYなぜ有料なのか。それって大きな差別化だと思うから、そのあたりの話をちゃんと聞くようにしよう。転職エージェント「ビズリーチ」とは?特徴1:日本最大級のハイクラス転職サイト登録者の平均年齢が42歳、そして平均年収がなんと驚きの903万円。50%以上の方がマネジメント経験がある方で、登録者数54万人規模の転職サイトでこれだけの人材を有しているのは業界トップクラスです。業界初の有料サービスであり、求職者は毎月2980円、もしくは4980円の会員費を支払います。独自の基準を設け、入会には厳正な審査があります。そのため世にある非公開求人の中でも特に優良な求人が集まっています。企業としても「課金をしてまで転職活動をする意欲の高い求職者」を確保できる可能性が高まるのです。特徴3:企業やヘッドハンターが直接スカウトをする従来のエージェント会社では、企業は求職者のデータベース(履歴書や職務経歴書など)を自由に閲覧できないのですが、ビズリーチではこのデータベースを全面公開しています。データベースでは求職者のログイン情報も公開しているので、どれくらいの頻度でログインしているのかなど、求職者の転職に対する意欲も分かるようになりました。このような情報をもとに企業やヘッドハンターが直接求職者にアポイントメントを取ることを可能にし、今までなかった種類のマッチングを実現したのです。エージェントPかなり個性的な特徴がそろっていて、他のエージェント企業とは一線を画していますね......。エージェントY質問です。ハイクラスの求職者がターゲットとのことですので、入会審査で落とされることもあるんですよね?ビズリーチ担当者様もちろんあります。「審査部」という部署が、一人一人手動で確認を行っていますので、基準まであと少し、という方には直接ご連絡させていただき、入会のフォローを行っています。エージェントPあ、じゃあ僕からも。データベースが公開されているということですが、転職活動をしていることが現職にもバレる可能性があるってことですよね?ビズリーチ担当者様それは大丈夫です。お勤め先の企業からは閲覧できないようにする設定がありますし、自分のプロフィールも任意のタイミングで任意の相手にのみ開示することが可能です。ビズリーチまとめビズリーチのメリット有料サービスということで、求人案件の質が非常に高いことが特徴です。データベースの公開によって、求職者と企業(ヘッドハンター)の接点を創出できるという大きなメリットがあります。その際の転職はダイレクトリクルーティング(ビスリーチが提唱している新しい転職方式)と呼ばれ、人材紹介会社や求人広告を挟まないため、スピード感のある転職活動となるのも特徴です。エージェントYご自身のキャリア、ご経歴に自身のある方はぜひ登録すべきエージェントです。ビズリーチのデメリットやはり有料であることです。毎月費用がかかるので長期間の転職活動には不向きでしょう。入会審査があることも場合によってはデメリットになりえます。ハイクラス向けのエージェントなので、自分の実力をちゃんと理解した上で利用することが肝心です。エージェントPとはいえ、自分を謙遜しすぎてもいけないようです。ビズリーチでは年収750万円以上をハイクラスと定めていますが、現状ではそれ以上の年収でもハイクラスと認識していない方が多いそうです。年収750万円以上の方、是非ご検討してみてください。エージェントYここだけの話ですが、30日間は無料で利用できるので、ご自身のキャリアに自身がない方も、まずはご入会の審査だけでもどうぞ。>>【ビズリーチ】の公式サイトはこちら転職エージェント「JACリクルートメント」とは?エージェントYJACリクルートメントといえば、ザ・外資に強い転職エージェントという印象だよね。エージェントPそうなんですね!エージェントY業績も転職業界第3位ということで、どういったサービスが特徴なのか見極めよう。特徴1:外資企業へのサービス強化どの分野にも広く精通していますが、特に外資企業や海外関連事業には豊富な実績があります。インターナショナルな領域では業界50%以上という圧倒的なシェアを獲得しているため、求人を出す企業からの信頼感も厚いです。海外にグループ企業が数多くあり、それらのネットワークを活用することで海外の求人に対応できるのはもちろんのこと、海外進出により事業拡大を図る日系企業に対する人材面でのアドバイスを提供することもあります。エージェントP企業にアドバイスをするって、それだけ信頼を獲得しているってことですね。外資系企業を希望している方は必ず登録すべきっス!特徴2:中高額体層の求人に特化している一般の社員のポジションよりも年収の高い、いわゆるハイクラスの求人に強く、多用なサービスを提供しています。海外企業の経営者や各企業の人事とのコネクションも強く、エグゼクティブな外資系企業の人材ニーズにも応えられるような体制が整っています。特徴3:エージェントが全て両面型エージェントには片面型と両面型があります。大手企業だと、求職者とやり取りをするエージェントと企業とやり取りをするエージェントが異なる場合があります。これを兼務しているエージェントを両面型エージェントと言います。両面型にはひとりのエージェントが求職者と企業双方について十分に理解しているので、ミスマッチが少ないという大きなメリットがあります。企業と密着して連携をとっているため、人事担当者を飛ばして採用の全権を握るダイレクター(決裁者・重役)に直接売り込むこともできます。JACリクルートメントは数あるエージェント企業の中で、両面型エージェントの在籍数トップです。500人程の両面型エージェントが在籍していますので、求職者と企業だけでなく、求職者とエージェントのミスマッチも最低限に留めることができます。エージェントP“ハズレエージェント”を引いた時に、チェンジする選択肢が多いということですね!エージェントYその前にぺーちゃんのボキャブラリーの選択肢を増やそうか。JACリクルートメントまとめJACリクルートメントのメリット外資系企業のシェアが圧倒的ですので、海外企業を含めインターナショナルな求人を検討している方は必ず登録すべきエージェントでしょう。通常の転職活動においても、全てのエージェントが両面型ということで、より精度の高いマッチングを希望する場合には、登録しておいて間違いないと思います。エージェントYエージェントによっては企業のミーティングに直接参加されている方もいるそうです。企業の雰囲気といった、書面ではわからない情報を得られるのは間違いなくメリットですよね。JACリクルートメントのデメリットコンサルタントが複数人つくことがあるそうです。複数のエージェントが担当になることで相性の不一致という大きなデメリットを解消できるのですが、その反面、管理が大変というデメリットがあります。エージェントP「この企業の求人はエージェントのAさんで、この企業の求人はエージェントのBさんで......」てな具合になるんですね。エージェントYもちろん、希望よりも多くエージェントがついた場合には断れば良いのだけど、受け身で転職活動を進めたい方は対応や管理が大変かもしれないね。ビズリーチのプレゼンを担当された方がいますよ!エージェントYせっかくだから一緒に写真を撮ってもらおう。エージェントP......大丈夫ですかね?エージェントY失礼のないようにしよう。