́)今日は、ひばさんの勤める会社の給料日でしたが・・今月支払のお給料より、厚生年金の額が若干変わりましたね。変更になるのは、9月分のお給料からですが、原則として「10月に支払われるお給料から控除をお願いします」とおしらせが来ております。H29年まで、じわじわ・・じわじわ・・と上がる予定のモノですが、今年も粛々と上げられたわけであります。率の問題以前に、社会保険料自体が結構大きく(/ω\)、もともと、お給料の額もそんなに多くもなければ、ボーナスもない環境ですと、一人暮らしの従業員さんはかなりきつそうです。ひばさんの会社でも、さっそく溜息が聞こえてきました・・(あっ!)。給料日なのに溜息というのも切ないものです・・(*ノωノ)でもでも・・会社のお金もキツキツなので、会社も溜息でございます!🌺社会保険て入らないとダメですかーもともと、ひばさんの勤める会社も入ってなかったのですが・・今年ついに加入いたしました。法人であれば強制加入であります。労災を「労働保険」と呼び分けたりしますが、それぞれ加入要件というか・・そういうものがありますね。社会保険(健康保険と厚生年金)は、法人であれば強制的に加入となります。会社が、たとえ社長一人だけであっても強制加入です。細かく言うと、健康保険はけんぽと組合があるのだとか、厚生年金には種類があって・・とかありますが、乱暴にも全部無視したとしても・・強制加入です。個人事業主の場合は、常時5人以上の従業員さんがいれば強制加入となりますね。労働保険の方は、一人でも従業員さんがいれば強制加入です。いうことで、おそらくお給料をもらう方は、多くが社会保険と労働保険に加入しているものと思います(アルバイト、パートさんは入っていない人の方が多いのでしょうか)。いずれも、「強制」という言葉が目につきますが、国税ほど強く罰則規定があるわけではありません。「加入していなければ違法です」と見かけますが、かといって「これこれ、こういった制裁があります。」とまではありません。将来的なことを考えると、年金は必要だな~・・と思い至り、やっぱり社会保険は払わなきゃ・・と思うのです。民間の保険会社にも、「個人年金」などがありますが、大体5年とか10年とかの定期ですね。当たり前ながら、保険料として払った分以上に「たくさーん♪」もらえるという訳ではありません。運用によって、数パーセント増えて来たりはしますが、だからと言って老後安泰!という額を貰うためには、それこそ・・結構な額を納めておくことが必要になります。それを考えると、公的年金はもらえる額と、納める額はイコールではありません。早くに亡くなってしまえば、納めた額よりも貰った額の方が小さいという事もあるかもしれません。納めた額を「貰いきる」ということもありません。「働いて納めた分は支給し終わったので、年金も終わりです。」という事は無く、生きていれば支給が続きます。いう事を考えるとですね・・やっぱり公的年金なのだろうな、と。どこかのサイト様で、「国が存続する保証がないのだから、と公的年金納めない人がいるが、国が存続しないのであれば、そこで活動する民間企業なんてもっと存続してないよ。」という感じの内容の記事を見て、「そりゃそうだ。