今日は気持ちよく仕事をしようと張り切って出社したら、上司の雲行きが怪しい。そんな時、先輩に嫌味を言われてムッとしている後輩の顔が目に入ったりしたら、「あ~またか」と一気にやる気が失せてしまいますね。あなたの周りには、顔の表情が突然硬くなったり、舌打ちする人。大声で怒鳴り散らしたり、逆に無口になる人。物に当たり散らしたり、荒っぽい振舞いをする人など、何かと不機嫌になる人がいるのではないでしょうか。そんな人と一緒に仕事をするのは辛いものです。これが上司なら本当に厄介ですね。不機嫌な人に影響された雰囲気を変える方法はないものか、困った状況になった時どうすれば良いのか、気働きの人、木下藤吉郎から学んだあなたに合った解決法を探しましょう。私は以前、今目の前にいる人が不機嫌になった原因は、全て自分に責任があると思っていました。そこには自分が悪いんだという気持ちがあったのです。その上不機嫌になる人は大人気なくて、気の小さい人だと軽蔑していたことがあります。すると必ず私の目の前に不機嫌な人が現れました。私の中に自分が悪いという気持ちと、人を裁くという気持ちがあったので、その反映としてのことでした。ある時、必ずしも自分が悪いわけではないことに気がつきました。不機嫌になる人は、自分の感情に正直な人なのではないかと思うようになりました。相手の気持ちに寄り添った見方をしたのです。すると不機嫌になる人がなんだか愛しく思えるようになりました。相手の気持ちに寄り添うということで歴史上有名なのは、木下藤吉郎ですね。私のイメージでは、織田信長はとても気難しい人で突然不機嫌になる人です。時代を読む能力や、人を動かす力も自信もある人なのです。それでも突然不機嫌になって、家来に怒鳴り散らしたりします。こんなとき現れたのが、異次元意識を持つ木下籐吉郎(豊臣秀吉)でした。寒い朝、突然不機嫌になって家来を叱っていた信長が、ほっこり暖められたわらじに足を通して、その温もりに怒りで暴走した心が解けていくのを感じたのではないでしょうか。藤吉郎は信長の怒りに意識を向けるのではなく、親方様の心がほぐれること、つまり自分を守るのではなく相手への思いやりに頭をめぐらしたのでしょう。不機嫌になる人も、本当は不機嫌になる自分が好きではないのです。その気持ちをどう処理して良いのかわからないでいるだけです。そんな時、そっと気遣ってくれる人がいたら、きっと心が和らぐことでしょう。繰り返されるのか?そうは言っても、不機嫌な人が好きな人はいませんね。好きではない人を思いやるのは並大抵のことではありません。不機嫌になって部下に当り散らす上司。なにかと「ちぇっ!」と舌打ちする厄介な先輩。いう人ってたいていの職場にいるものです。わけもわからず不機嫌になってしまう人。ミスで大げさに振舞う嫌な人など。ウ~ン、考えただけでもうっとうしいですね。毎日繰り返されるこの状況、何とか改善したいと切実に思います。そもそも繰り返されるというのは、そのパターンが定着しているからです。いうことは、その場を良い方向に転換するヒントが、あなたの感情パターンにあるかもしれません。不機嫌になった人に対して、いつも同じように繰り返される自分の感情の変化を観察してみましょう。あなたの感情タイプを知る自分の感情の変化を観察すると、不機嫌になった相手に自分がどのように反応しているのかがわかります。その相手が不機嫌になった状況で、あなたが感じた感情を探ってみてください。大きく4つのタイプに分けてみます。~」と最初から諦めてしまうタイプで、抵抗する気力を失くしています。あなたの意識は、不機嫌な人の意識と大体同じ立ち位置にいます。ここはちょっと、気持ちを立て直して「どうかしましたか?」と冷静に聞いてみましょう。今不機嫌な人に必要な事は、感情を抑えて物事をきちんと判断してもらうということです。あきらめて放置せずに、あなたの言葉かけで相手の気持ちを切り替えるきっかけを創りましょう。「やっぱり自分がいけないんだあ~」と自分を責めてしまい、とにかく自分がへりくだることで、その場を納めようとするタイプです。自己卑下型とも言えるでしょう。「自分は落ち込む必要はないんだ!」とはっきり認識してください。不機嫌で感情的になっている人とは言え同じ人間です。冷静になってその解決法に意識を向けて、いくつか提案してみましょう。それが正解とか不正解ではなく、不機嫌な人の意識を前向きにさせることができるはずです。そのために、あなたの意識を感情に影響されないところまで引き上げていきましょう。完全に主導権を不機嫌な人に握られてしまい、相手のエネルギーに巻き込まれるタイプです。主導権は不機嫌な人にありますので、あなたの思惑どおりに自由に物事を運べません。相手のエネルギーに翻弄されやすくなっています。相手の不機嫌に巻き込まれないように自分をきちんと保ってください。抵抗する必要はありませんが、あくまでも自分の立ち位置をきちんと守ることです。相手が不機嫌になった原因を、毅然とした態度でひととおり聴きます。その話しに同意してもしなくても良いと自分に許可しましょう。自分も不機嫌になって周りに当り散らすタイプです。部下や同僚、家族に対して当り散らしたり、不機嫌な表情を露骨に表してしまいます。当り散らして発散しなければならないほど激しい感情に捕らわれているので、そうしないと気がすまなくなっています。一呼吸おいて冷静になり、自分の感情と向き合いましょう。周りに当たっても何も解決しないということを肝に銘じてください。物事を解決する時に重要なことは、相手と同じ意識のレベルやそれ以下の意識のレベルでは、解決策を見いだせないということに気づくことです。違った意識の立ち位置から見ると、今起こっていることの全体像が見えてきます。解決法を知ることになります。別の言い方をすると、物事を違った目線で見た時、あっさり解決するということなのです。相手が放つ不機嫌という感情エネルギーの中で、あなたは自分がどうありたいのか、しっかり自分の意思を確認し認識してください。それこそが自分軸にいるということではないかと思います。相手に寄り添うには...今の時代に、靴を懐に入れて上司を待つわけにもいきませんね。不機嫌になった上司に対して、怯えたり、自分を責めたりしているあなた自身を冷静に見ることは可能です。そんな感情を自分から解放しようと意図することもできますね。「もうその感情はいらない!」と一寸の迷いもなく意図しましょう。それともうひとつ、「不機嫌になることは大人気ない」とか「不機嫌は良くない」といった相手を裁く感情が無いかどうか、あなたの心の奥を探ってみてください。不機嫌になっている相手に心からの愛を送ってください。心からの信頼と優しさを送ってみてください。すると、すぐにとはいかないかもしれませんが、空気がほっこりと和む瞬間があるはずです。本当は不機嫌になった人も、冷静で穏やかな自分でいたいと思っているのです。あなたが相手の不機嫌なところにばかりにフォーカスして、嫌な気持ちになってしまったとします。そんな時にはご機嫌な人を思い浮かべて自分の気持ちを立て直してから、相手の別なところに意識を向けてみましょう。何を話題にしている時に機嫌が良いのか思い出してください。いつも自慢しているお子さんの話をしている場面が浮かんできたり、あるいは大好きなゴルフの話をしている場面かもしれませんね。したら、そんな話をちょっとしてみましょう。勇気がいるかもしれませんが、一呼吸おいてさりげなく、「ところで、最近ゴルフはされてますか?」とか「野球のお好きなお子さんはいかがです?」こんな話をしてみたら顔が緩むはずです。相手は変えられない?「自分は変えられるけど、相手は変えられない」このようによく言われます。本当はそうではありません。実は自分を変えることによって、相手は見事に変わります。「あんな人だったかしら?」と見違えるようになります。自分の意識を変えること。それが自分から見た相手の見え方を変えることにも繋がります。意識を変えるというのは、大きな勇気とエネルギーが必要かもしれません。それは自分で決めるだけでできることなのです。意識を変える第一歩は、自分の感情と向き合うことです。今、何を感じているのか、自分の感情がどのように変化したのかを観察してみましょう。今日、不機嫌な人に出会ったら、是非このことを試してみてください。その不機嫌になった原因は、決してあなたのせいばかりではありません。不機嫌な人から逃げたり、怖がったりする必要はないのです。不機嫌になってしまったのか、そこを客観的に観察して分析してみましょう。すると、その人の内面の動きが感じ取れるようになっていきます。それと同時に、自分の感情にもフォーカスしてみてください。現実に反映されているのはあなたの心です。現実は、あなたが持っている何かしらの感情や思考パターンを教えてくれるメッセージなのです。その解放すべき感情がある限り、あなたは不機嫌な人との体験を繰り返すことになります。ならないために、不機嫌な人を目の前にした時のあなたの感情を感じて解放してください。その感情の解放が、これからのあなたの人生に不機嫌な人を登場させないように、台本を書き換えることになるのです。今日、不機嫌な人に出会ったら、是非このことを試してみてください。あなたの周りの人が、いつもニコニコ幸せそうな笑顔でいられますように。TweetSNSでもご購読できます。人はなぜ幸せを求め続けて生きるのだろう?そんな単純な疑問を私はいつも持っていました。何のために苦しみがあり、何のために願望を持ちこの世の人生が終わるまで幸せを求めることにどんな意味があるのだろう。その答えが、仲間と一緒に学び続けることによって得ることができました。そんな私の体験をシェアさせて頂きます。スピリチュアル大学が運営しています。