使った戸建注文住宅に特化し、拡大しない企業戦略で独自のポジションを築いた。創業者の相羽正会長は「30歳で人生の計画を立て、その通り実現してきた」と語る。同社は1971年の創業当初から戸建の個人住宅を専門とし、加えて幼稚園や保育園、老人ホームなどの木造施設も手掛けている。同社の住宅の特徴は、国産の自然素材を使用している点だ。今でこそ自然素材をアピールする業者は多くなったが、同社は創業当初から国産自然素材使用を一貫してきた。太陽エネルギーを家の暖房やお湯に利用する『OMソーラー』も大きな特徴だ。太陽の「光」で発電する太陽光発電とは異なり「熱」を利用する仕組みで、25年前から導入している。これらの自然と共生する家づくりが評価され、2005年には東京都の街づくり事業『むさしのiタウン』の事業者に選定された。出たい一心で、小平市で工務店を営んでいた叔父を頼って上京する。仕事を探しながらブラブラしているうちに叔父を手伝うようになり、そのままなんとなく弟子入りしてしまったというのが、同氏の大工人生の始まりだ。30歳の時、次女が生まれたことをきっかけに、その後の人生計画を決めた。「妻や子供たちを守るために、何が何でも自分でやらなければいけない。会社を倒産させるわけにはいきませんから、不安定な下請けや手形の仕事をしないとか、そういうことをこのとき全部決めたんです。自分の人生を最後まで計画しました」10月に古希を迎える同氏の人生は、30歳の時に決めた計画通りに進んでいる。人生計画では「一般のサラリーマン+5歳」で引退すると決め、そのためにどうすれば良いかを逆算。創業40周年にあたる2010年に65歳で引退した。引退にあたっては、すべての不良債権を処理し、現在も、同社は不良債権の無い健全経営だ。事業承継に限らず、組織には「社員がすごく大事」と語る同氏。社員教育には力を入れており、時間も資金も会社持ちで、社員が望む所にどこへでも研修に行かせている。社員たちはいまでもあちこちに行って勉強しており、同氏が「行きすぎじゃないかと思うぐらい」と笑うほどだ。社員研修を重視する同社は、東村山市内の七つの中学校から職場体験を受け入れている。最近では高校や大学からの職場体験も増えているという。「引退に合わせて株を娘夫婦に半分譲渡し、仕事にも経営にも一切口を出していません。いうことが大事なんです。私もまだやろうと思えばできるでしょうが、それではキリがない。彼らも頼ってしまうでしょうしね。