{{/each}}エンプロイーエクスペリエンス従業員に価値ある経験を提供し、人材の維持・獲得を実現する多くの企業で深刻な人材不足に直面する中、組織の中心になりつつあるミレニアム世代(1980年代に生まれた世代)の惹きつけ・引き留めが企業における重要課題となっています。このミレニアム世代は、デジタル機器が身の回りにあふれた中で育った最初の世代であり、サービスの受け手として非常に高い経験価値を享受しているため、自身が勤める企業内での経験にも同じ水準を求めます。従業員が企業組織の中で経験する価値を指す概念)の取り組みが必要不可欠なのです。日本におけるEXの認知度はまだまだ低い状況です。(PwCが日本企業を対象に実施した調査では、EXの意味を知っている企業は27%、「言葉は聞いたことがあった」企業を含めても49%にとどまることが明らかになっています)。一方で、EXを自社の人材マネジメントにおいて重要と考える企業は8割を超えているため、EXの考え方は、今後、国内で急速に普及するものと考えられます。EXの向上がもたらす効果PwCが実施した調査では、EXの成熟度が高い企業ほど、従業員満足度が改善しているということが明らかになりました。EX向上に関する取り組みは従業員満足度の改善に一定程度、寄与しているものと推測されます。エンプロイー・エクスペリエンス・アセスメントPwCでは、EXの成熟度をEXを形成する6領域におけるアセスメントモデルを通じて測定するサービスを提供しています。国内企業のベンチマークデータと比較した自社課題の明確化、さらには100を超える「アクションディクショナリー」によって課題点に対する解決の方向性を提示し、各企業の迅速なEX向上を支援します。Profuture株式会社などの後援にて行われた、第3回HRテクノロジー大賞において、PwCコンサルティング合同会社のEXA(エンプロイー・エクスペリエンス・アセスメント)サービスが「アナリティクスサービス部門優秀賞」を受賞しました。PwCでは、2015年度よりEX(エンプロイーエクスペリエンス)に関わる研究を継続して実施して参りました。今回は、PwCが独自に開発したEXを形成する6領域におけるアセスメントモデルにより、日本ではまだまだ認知されていないEXやHRテクノロジーの進むべき方向性に関する意思決定を可能にし、従業員のエンゲージメント向上を支援する取り組みが評価され、受賞に至りました。今後も、PwCでは企業において従業員の求める経験価値の提供を可能にするサービスの拡大を目指していきます。PwCコンサルティング合同会社Emailエンプロイーエクスペリエンスに関するお問い合わせフォーム関連サービス組織人事・チェンジマネジメントビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。あるピープルアナリティクスは、採用分析・配属マッチング分析・ハイパフォーマー分析などのほか、分析チームの設置・育成支援などを行う総合的なサービスです。リーダー育成・サクセッションマネジメントを総合的に支援します。特定商取引法に基づく表示サイト運営者についてサイトマップ。