ハピネス」をめざして【コラム】~旗持玲子(2015年11月24日更新)tweetはてなブックマークYahoo!ブックマークCheck私は日頃「人財育成を通じて世界中を笑顔にしたい!」というビジョンを持って仕事をさせて頂いておりますが、研修でお会いする皆さまや時に私自身も、仕事に追われている感を感じることが時にございます。充実した仕事と、心豊かなプライベート仕事に追われている、という少しネガティブな心境の生活でなく、仕事も充実し、心豊かなプライベートな時間も持てる、それが多くの人の望むところでしょう。「ライフ・ワークバランス」と言われますが、私は単に時間的比重のバランスをとるというより、仕事も人生も、幸せ、成功、充実感を手に入れる「ライフ・ワークハピネス」をめざして頂きたいと思います。人との関係づくりを工夫することでも実現するように思います。場合によっては、生活・人生を見直すライフデザインにより、その時間のバランスや、仕事の進め方、時間の使い方を変えることも必要かもしれません。そのライフデザインや、身近なかたとの関係の見直しにより、従業員がよりイキイキと意欲的に仕事に向かうことができる!と考えれば、「ライフデザイン」や「人間力向上」といった研修は、充分魅力的な企業研修のテーマだと思います。物心ともに豊かな日本をつくるアメリカでは今、ネームバリューのある大きな企業よりも、社会的な課題に取り組み、社会に貢献している企業が、若者から絶大な支持を得ているそうです。少子高齢化の進む日本では、近い将来、お客様の囲い込みよりも、従業員の確保、労働力の確保に悩む日がやってくると言われます。問わず、その個性・個力を活かし、変革を進める、多様性を受け入れたイノベーション(変革)も必要ですし、今いる従業員の育成、フォローが欠かせないと考えます。そのための機会を企業が作ってくださるとしたら、従業員への福利厚生でもありますが、それは立派な社会貢献だと思います。日本では、40秒に1組のカップルが結婚をし、2分に1組のカップルが離婚しているそうです。実に結婚をしたカップルの3分の1は別れているのが現状。それはシングル世帯の増加を招き、低収入で生活の質が保てない。親の年収の差で教育レベルにも差が生まれ、子どもの学歴、収入にも大きな差が生まれる、貧困の連鎖、負の連鎖を生んでいます。結婚、離婚は個人のこと......と思われるかもしれませんが、そこには、仕事と家庭という問題も少なからず関係しています。逆に、職場のコミュニケーションや指導育成に関する教育を従業員にしてくださることが、互いの価値観を尊重し、家庭や夫婦の対話を円滑にし、子育てにおけるコミュニケーションを充実させ、家族の絆を深めることにも効果があると信じます。先日ある銀行さんでは、育児休暇はもちろんですが、育孫(いくまご)休暇9日間があると伺い感動しました。子育ては、仕事を持っている若い夫婦だけではとてもできない、と私自身痛感しています。周囲の理解と協力が必要です。夫も妻も、一人っ子ということが多い現在では、夫婦二人で4人の親の介護をするということが多くなりますし、一生独身を選ぶ方も少なくないので、一人で両親の介護、ということもあります。その場合、かつてのように女性だけが介護のために退職、休職では間に合わず、男性も介護休暇がどうしても必要になってくるでしょう。そのような社会の問題、従業員の家庭の問題にも取り組める企業であるためには、それなりの収益ももちろん必要です。価値のある、社会に貢献できる企業であるためにも、人を育て、制度を充実させ、そしてそれらの活動を継続するためにも、収益も必要となる。それら貢献活動に力を入れる企業に、自ずと人と信頼と収益が集まるのではないかと私は思います。リーダーシップ向上、女性リーダー育成などを得意分野とする。サポートする研修が多くの支持を受ける。