三和グループ引き継がれてきた企業マインド。独自の加飾技術を結集させて社内で製品化し、確かなコストパフォーマンスを実現する。レポートSANWAは「学び」も「遊び」も一生懸命!社員のスップアップやスキルアップを図るための教育制度(新入社員研修、OJT研修などを始め階層別研修)も行い、社員の健康管理のための検診や社員食堂などの設備も充実。)を対象に、講師を呼んで接遇研修をしています。マナー基本編・応用編に分けグループ別になって言葉づかいや身だしなみ、来客対応、お茶の出し方など基礎的な接遇を学習。応用編ではいろいろな場面を想定して実際にやってみるなど実践を兼ねた接遇研修をしています。とって社員の食を預かる食堂は大切な施設のひとつです。本社にある広とした食堂。バイキング式スタイルで好きな料理を選ぶことができます。地産地消に心がけ、栄養士によるカロリー計算されたメニューは社員に好評!夏は食欲の増す食事を、また冬は社員が食堂に来る時間を見計らってあつあつのメニューを出すように配慮されています。社員の胃袋を預かる食堂はコミュニケーションの場所でもあるのです。地元でとれた旬の野菜を取り入れたメニュー。フライ物はカロリーを考え、脂抜きをするなどひと手間かけています。残業をしている社員には夜食が出ます。野菜をたくさん食べてもらうよう野菜コロッケにし、ドレッシングは特製の塩だれを使用。献立も重ならないよう工夫しています。親睦会ボーリング大会チームごとに分かれて行われるボーリング大会。ストライクが出るたびに歓声が上がり、会場は熱気に包まれます。ボーリングを通じて社員同士はもちろん家族同士も仲良くなれるSANWAのレクレーション。社員が毎年楽しみにしているイベントです。上手にできるかな?パパに教えてもらってよかったね。親子で楽しくボーリング。いい思い出になりました。日頃の運動不足を解消。後ろ姿がカッコイイ!若い社員には負けられません。企画し毎回多くの参加者でにぎわっています。恒例になっている忘年会は新入社員が幹事になって企画し、職場ごとに分かれて行なわれる出し物や余興は楽しみの一つです。