以下3点について注意することで、後々の労務トラブル発生リスクを低減することが可能であると考えます。一点目は、採用面接を行う前に期待する水準を明確にしておくことです。この基準を予め決めておくことで、面接時にギャップを見出すことが出来、後々「採用しなければ良かった」という状況になりにくくなります。基準を決めずに採用面接を行ってしまうと目の前にいる応募者を基準に選考してしまうことになり、結果として採用のミスマッチが生じやすくなってしまいます。なればお互いにとっての機会損失となってしまうため、予め期待する水準を定めておきましょう。二点目は、厚生労働省が定めた指針に記載のある、「質問してはいけない事項」を理解しておくことです。つながる事項、が該当します。面接時、応募者に対してこのような質問をすることで信用を失うことにもなりかねません。仮に不採用とする場合でも当該応募者が将来の患者様となる可能性があることや、悪い噂に繋がる可能性もありますので、予め質問禁止事項を確認しておきましょう。三点目は、女性に対する差別的な質問をしないということです。いう法律に定められているもので、例えば結婚の予定、妊娠、出産に関わることを聞く等が該当します。クリニックは女性が多い職場ですので、以上のことに気を付けて面談に望む必要があります。開業のための融資制度を徹底解説![公的機関と民間での制度の違い]クリニック開業-成功のための「物件選び」2つのポイント最近よく未払い残業問題が話題になります。>トピックス開業知恵袋(1件)を追加いたしました。(2020-01-15)開業物件情報(2件)を追加いたしました。(2020-01-14)開業物件情報(1件)を更新いたしました。(2020-01-08)開業物件情報(1件)を追加いたしました。(2019-12-27)開業物件情報(1件)を追加いたしました。(2019-12-20)開業物件情報(1件)を追加いたしました。情報などをいち早くお知らせいたします。