『従業員は、従業員自身が考えることができるベストを尽くしている。』その結果が現状だということです。現状に不満があったとして、もっと頑張れと注意したって、何にも変わらないのです。従業員とコミュニケーションを取って、より良い結果・満足のいく働きが実現できるように、邪魔をしているものがあれば取り除き、必要なものがあれば補充するなど、一緒に改善に取り組んでください。1を選択することも自由です。従業員に対して、一方的な不満を言うことだけはやめておきましょう。改善もしないですし、誰も得をしませんから...。15:48)私は経営者ではないですが、明らかに定時を過ぎてもだらだらと会社に残って、定時から1時間1分すぎてタイムカード打刻してる人がいます。それを注意すると「パワハラ」だと騒がれ・・どちらかというと裁量労働に近い業種ですので、本人の裁量に任せているのですが、残業するほどの量でもないし、キライな人がいるという理由で休職して、挙句に残業代を請求してくる・・こんな人間にも「残業代」を払わないといけないのがとても納得いきません。労務管理の前に、人間管理か?と思っているイチ人事です。20:09)つらいですねぇ。記載されているような内容を証明できれば、解雇できますね。『嫌いな人がいるから休職する』ってねぇ。パイは限られているわけですから、適正な給与配分がなされていれば、残業代として請求したって一緒なんですけどね。これが適正には配分されていないんでしょうね。それでも会社に必要な方なのか?そうではない方なのか?では、なぜ会社は放置しているのか?間に入っていると大変です。御苦労お察しします...。20:12)解雇は言い過ぎましたね。他の内容が揃っていて、改善指導を行っても変わらないという状況ならありえないこともありませんね。仕事しないでダラダラと残って残業代請求が事実なら、詐欺ですもんね。交通費の虚偽申請とタイムカードの打刻を遅らせることへの罪の意識が、労働者はあまりに薄いなあと感じます。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。