することで受容や共感っぽい感じを相手伝える。いやらしい言い方になりますけど、これが基本になります。基本というのは、いつ何時でも使えるスキルにしておくということです。・うなづく(相手にしっかりわかるように)・声を出して反応する(「うんうん」「へぇ~」「なるほどなるほど」など、大袈裟なくらいに)・善悪や価値などこちらは評価をしない(聴くんですから、評価はしません)・感情にだけ反応する(評価はしなくても感情は拾います「しんどかったですね」「嬉しかったですね」)・1~2分くらいの沈黙は何も言わずに待つ(1分は思った以上に長いですが、待ちます。言いにくいことを言おうとしてる時に腰を折るようなことはしません)これだけ意識してみて下さい。どんな話もこれで聴きます。短くまとめるとこんな感じです。「離婚した方がいいよ!」とかは評価になりますから絶対に言いません。言ってるだけかもしれません。止めて欲しい場合もありますし、本当に離婚したいのかもしれませんし、わかりませんよね。それは本人が決めることであって、聴く側の意見を押しつけてもなんの解決にもなりません。傾聴するということはそういうことではないんですよね。かっこよく言えば、答えは相手の心のなかにだけ存在するんですから。参考図書もっと細かいことはこの本に書いてあります。読みやすくてわかりやすいのでいろんな人に奨めてます。15:06時点)精神科の男性看護師の先輩にはよくこう言われました。厳しい言葉ですが、まさに自分の意見から脱却することが傾聴のコツです。これは練習しないと上手くなりませんから、使える場面があったら練習してみて下さい。このスキルが活躍するのは、相手が怒ってたりネガティブな感情を持ってるときです。転職先でそういう場面を見つけたら、この傾聴スキルを使うことによってしっかりとした信頼関係を築くことが出来ます。精神科出身の男性看護師にもたまには武器があるんですよ(笑)。テクニック的なことを書きましたが、だからって冷たいとか思わないで下さいね。話を聴く時は絶対これっていうことでもありません。ひとつの方法なだけです。この方法は精神科やカウンセラーのみなさんが作りあげてきたエビデンスのある方法です。家族や恋人、友達なんかには思いっきり感情のままぶつかり合うべきで、それこそが素晴らしいところです。同僚や患者さんが相手の場合、僕達は全ての責任を負うことが出来ません。相手の心がスッキリするように吐き出してもらう。これが傾聴のゴールなんじゃないでしょうか?あと、これをやるには結構時間がかかります(話の内容次第ですけど)。落ち着いた時にやりましょうね。僕は訴えの多い利用者さんの話を聴いていて、「いつまでやってんの?」とよく怒られます...。勧めたいランキング」の3つでNo1の三冠を獲った老舗有名サイトです。24時間の電話対応が交代勤務の看護師には嬉しい。無理な転職を勧めることのない担当者の対応は本当に素晴らしいです。男性看護師の気持ちもわかってくれて親身に対応してくれたので、転職する時は結構使っています。(もう転職したくないけど...笑)。女性看護師にもオススメ!詳細ページへ無料登録はこちらMCナースネット第1位の「看護のお仕事」で充分なのですが、もう一つ挙げるとすればここ。病院以外の求人情報の鮮度がいいです(特に夜勤なし)。在宅系に強いので「バイト探し」なら1位を上回ります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新人の頃って何かと大変です。実習のツラさとはまた違ったツラさがありますよね。病院実習には終わりがありますが就職したら終わりなんてないんですもん...。看護師になって頸椎損傷の患者さんをケアしたことがあります。首から下が麻痺していました。事故でそうなられたのですが、僕が関わる頃には急性期を脱し心身ともに落ち着いた状態でした。現在、男性看護師として介護施設に勤めているわけですが、男性看護師はキャラ作りっていうのが大事なわけです。メンヘラという言葉がある。看護師には割と確率的に多いかもしれない。それらは既に僕たちの身の回りにあります。iphoneについているSiriという機能。