ついて知っている方は28%と、昨年より5ポイントアップ。「雇い止め」などの懸念も。昨年より5ポイントアップ。「雇い止め」などの懸念も。(※)」についてアンケート調査を行ない、1,131名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。下記のように定義して伺いました。働き方改革関連法の一環。「正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差を解消すること」を目的としており、賃金(基本給)の他にも、賞与や研修制度などの待遇差の解消も目指すとされています。大手企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から本格導入されます。ついて知っている方は28%と、昨年より5ポイントアップ。