優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。ago2SRE担当エンジニア将来はフルスタックになりたい。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。サービスは生き物です。ユーザー体験を向上させるために必要なことは日々変化してゆきます。エンジニアはビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、優先度の高い開発を見極め実装をし、サービスを高速に成長させることが責務となります。バックエンド、フロントエンドともに開発を行える幅広いスキルと、エンドユーザーの視点から「サービスをより良くするには?」と主体的に考えられる、サービス志向なマインドが求められます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。サービスは生き物です。ユーザー体験を向上させるために必要なことは日々変化してゆきます。エンジニアはビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、優先度の高い開発を見極め実装をし、サービスを高速に成長させることが責務となります。バックエンド、フロントエンドともに開発を行える幅広いスキルと、エンドユーザーの視点から「サービスをより良くするには?」と主体的に考えられる、サービス志向なマインドが求められます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。してサイト信頼性の改善に努め、他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムを高速に作り上げることが求められます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。ユーザー数が増加を続けてい新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。互いに感謝、尊敬し合い、どんな意見や質問をしても建設的に議論ができるチームです。使いやすいだけでなく、ユーザーが後悔のない選択をできるサービスを提供すること。プロダクトやサービスに対して、ユーザーの視点でものづくりや提案ができ、使いやすくよりよい体験のできるデザインを一緒に作っていける仲間を探しています。2019年に上場を果たし、今後はビジネス(営業、マーケ)でのドリブンに加えて、ユーザーファーストを基としたプロダクトドリブンな会社を目指しています。その中でデザインの重要性を再認識し、デザインチームをビルドアップしていくフェイズにもなりました。デザインの視点をもって事業を切り開いていく、その先駆者となってくれる仲間の募集となっています。様々なところで謳われている「ユーザーファースト」という言葉に対し、単にユーザーに阿るだけではなく事業性とユーザビリティのバランスを取りながらものづくりをしていくチームを目指していきます。よいユーザー体験を与えることと事業の持続可能性は相反するものではなく両立できるものと考え、両者にバランスをもたらしプロダクトを成長させていきます。わたしたちは「デザイン」を単に意匠を整えたり、何か綺麗なものを作るという意味では捉えていません。物事に相対して問題を見つけ、それを解決する手法を提案し、実際に実行して『よりよい状態』を探求することを指して「デザイン」という言葉を定義しています。デザインが重要だと言われることの多い昨今、デザイナーも物事を広く捉え様々な問題を解決できるようになっていくべきと考えています。デザインチームはまさにビルドアップを始めたばかりの状態です。高いクオリティとパフォーマンスを維持するために個々の志向を尊重し、心理的安全性の高いチームを目指しています。協業するエンジニアチームにはすでにオープンに議論ができ、お互いをリスペクトしあえる空気があるため、デザインチームもこれに加わりながらチームワークを発揮していきます。主たる業務はUIデザイナーとなるポジションの募集ですが、デザイナーとして様々な問題解決をし、いろいろなものを創り出していいく姿勢を歓迎します。自分で主体的にワークスタイルや仕事の流れすらもデザインし、試行やチャレンジを多くできる環境を支援していきます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。・中長期のグロースのためのプロダクト作りに必要な、事業戦略策定、ユーザーヒアリング、開発ディレクション、マーケティングを、仲間とともに全て行って頂く、文字通りチャレンジングな業務となります。・ハウテレビジョンのプロダクト作りの特徴は、「いかにユーザーファーストであるか」です。ビジネス的なインパクトも求めますが、それよりも「ユーザーが毎日使ってくれるか」にフォーカスしてプロダクト作りができることができます。・開発は完全内製となりますので、最短距離でコミュニケーションしながら、スピーディーに、作りたいものを作ることができます。・少人数でサービスを作るため、個人で活躍できる範囲は広く、責任と権限を持つことができます。Sales新卒採用コンサル(シニア)将来の日本のGDPを支える事業!トップ企業×採用コンサル×マネージャ候補!業績拡大によるセールスメンバーの増員です。これまで少数精鋭でトップ企業への営業を行ってきましたが、おかげさまでクライアント様からのご要望や問い合わせが増え、各自の業務範囲も広がってきたことから、セールスメンバーの増員を行うこととなりました。対し就活メディア「外資就活ドットコム」を用いた、課題解決営業を担当頂きます。旧帝大・早慶大といった上位校ユーザーを多数保有する当メディアを活用し、担当クライアント企業の採用ブランド力強化に向け深くクライアントに入り込み、広告枠の販売に留まらず採用課題の解決に向けたツール類の提案など幅広い営業活動を行います。ago3新卒採用コンサル(ジュニア)ニーズ増加により急成長!学生と企業を結びつける採用コンサル募集!業績拡大によるセールスメンバーの増員です。これまで少数精鋭でトップ企業への営業を行ってきましたが、おかげさまでクライアント様からのご要望や問い合わせが増え、各自の業務範囲も広がってきたことから、セールスメンバーの増員を行うこととなりました。対し就活メディア「外資就活ドットコム」を用いた、課題解決営業を担当頂きます。旧帝大・早慶大といった上位校ユーザーを多数保有する当メディアを活用し、担当クライアント企業の採用ブランド力強化に向け深くクライアントに入り込み、広告枠の販売に留まらず採用課題の解決に向けたツール類の提案など幅広い営業活動を行います。MarketerマーケターNEWCMO候補|上場ベンチャーでオンライン体験設計を担い事業をさらにグロース。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。全てのフェーズにおいて成長を加速させる新規事業の敏腕CMOを募集。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業のCMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)としての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のCMOは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。・若手ハイクラス向けのキャリアサイト「Liiga」および新規事業においてマーケターとしての役割を担っていただきます。・主にオンラインにおける有償プロモーション、およびオーガニック流入施策の戦略設計〜施策立案〜流入後の体験設計を一手にお任せします。・弊社のマーケターは「攻撃」のポジションです。単純にマーケティング施策をただ行うのではなく、事業全体を見渡し、事業とマーケティングのあるべきを描き、そこからプロダクト開発や営業活動にも積極的に関与。全てのフェーズにおいて、活動を活発化してもらうことを期待しています。管掌領域はマーケティングですが、プロダクト要素も含まれる包括的マーケターのポジションです。弊社はわずか30数名の会社ですが、現在事業がどんどん拡大しており、様々なポストが空いている状態です。入社年次によらず実力主義でメンバーを抜擢する風土があります。瞬く間に裁量権が拡大しました。今、実力はあるが組織の関係で中々裁量が拡大しない方も多いのではないでしょうか?そのような方にとっては、自分の裁量で会社と事業を動かす最高のチャンスにあふれています。Speee、など大手企業や人材輩出企業の出身者が多い少数精鋭の会社です。そのため日々の仕事のレベルが高く、理解があり、マーケティング部門も本質的な施策を積極的に投下することができます。私の前職はリブセンスは、SQLやスクレイピングコードはビジネス職も実装するのが当たり前の業界内でもwebリテラシーが高い会社の一つでしたが、弊社も入社後同じ環境であることにとても驚きました。web系の最先端のマーケティング施策を自分の裁量で試せる環境にあります。