「待遇がいい」「身分が安定している」として、看護師の間でも、就職先・転職先として人気があります。これは看護師に限らず、ほかの職種でもあることでしょう。みなし公務員の3つの種類がある点です。国や地方自治体(都道府県・市町村)などが、その組織(看護師の場合は、医療機関)を直接運営している。(地方公務員)の場合、全国に約4,500の医療機関があり、そのほとんどが今もこの本物の公務員のままです。2.準公務員かつては国や地方自治体が直接運営していた。そこの正規職員も正確には公務員ではない。職員の雇用条件・待遇などは公務員だったころと大きな変化はない以前からの民間の病院と区別するため、わざわざ準公務員と呼ぶことがあります。「独立行政法人に勤める準公務員の看護師」といった具合です。センターなどがあります。地方自治体の準公務員は、45法人80病院(平成27年5月現在)です。大規模な病院がやや多いです。準公務員にするかどうかはその地方自治体自身の判断です。その本体である大学自体が公立大学法人に移行しました。そこで働く看護師は準公務員です。組織は国が運営しているわけではないけれど、そこの正規職員は国家公務員として全く同じ扱いを受けるというものです。「公務員とみなす」ということで、みなし公務員と呼ぶこともあります。以前はみなし公務員には国立病院機構などがありました。変更され、2015年度からは、準公務員になっています。今もみなし公務員自体はあります。医療機関に限っていえば、国、地方自治体ともこの扱いになっているものはありません。4.準公務員は、公務員ではない準公務員の場合、注意が必要です。本当は公務員ではないのです。「公務員だったころと大きな変化はない」といっても、個々の条件を見ていくと、やはり違いもあります。実は「失業手当が出る・出ない」「育休手当がどこから出るのか。その計算方法は」などは本物の公務員と準公務員で違います。ふたつの違いを区別していないと、もらえると思っていた手当、給与がもらえなかったり、予想していたよりも少なくなることもあります。起こりがちな医療ミス。(実例など)看護師さんがここで働きたい!人気の診療科はここ!20代・30代・40代・50代別ランキングコメントは受け付けていません。