これが今週の勤務時間。ID:tH00bCw70>>27俺の考えを上げれない時点でおまえは間違いなくプライドだけ高く真っ先に妬むと思うわ実力主義で妬まない人間だったら「そういう意見もありますよね。ID:tH00bCw70どちらでもいいですよって感じの人は間違いなく妬まなそうどっちが正しい!とか言い始める奴は真っ先に妬むタイプそれは違う。ID:n0cJFlLNa自分の何がダメなのか理解させて、それを教育で伸ばそうとする文化が日本企業にない。それを受け入れる文化もない。ID:tH00bCw70>>59いや。ID:zy/1QJMZ0誰が仕事してもやった量だけ成果を出せた高度成長の時代は、みんな頑張るから年功で差をつけるしかなかった。今は単純労働じゃない仕事が多いし、成果は明らかに個人で違うから、実力主義にしないと不平等。Principle)とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平(ひら)構成員は、無能な中間管理職になる。時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。ピーターの法則は、「あらゆる有効な手段は、より困難な問題に次々と応用され、やがては失敗する」という、ありふれた現象の特別な事例である。世の中に公平公正の存在など怪しいのに公平な査定が行われるという前提がまず頭をやられてる。神がキミらの成果査定をしてくれると思っているのかね。id:WriSdjSv0年功序列は無能でも家庭が持てるから残すべきだと思う。氷河期世代は有能しかまともに生活出来なくて少子化に拍車をかけたわけだし。大事なのは適材適所だと思う。うちの会社は営業成績トップの若者が課長になってボロボロになったよ。営業の能力はずば抜けていたけど、人を使う、まとめる、気持ちを汲むって能力が著しく欠けていた。出世した事により別の能力が求められたものの、営業以外は無能だったため、みんなに嫌われ、陰口叩かれ、結果退社していった。営業でバリバリ金稼げた人だったのに、本当にもったいなかった。id:uF9DkdiR0年功序列というか、その地位に必要な能力が無いのに上げると会社的には誰一人幸せにならない結果になる。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。