まっとうな仕事術です。まっとうな仕事術です。まっとうな仕事術です。07:52みなさま、こんにちは。おもしろい本を見つけました。この人の名前は知ってました。元生保の営業マンです。主宰者で、7月のメンタルセミナーの講師で、師匠・森本貴代さんのゴルフ仲間・・・が、本の中で、大坪さんからのハガキを紹介してました。写真入りで、文章は手書きで、ひとこと相手の印象やいいところをほめている・・・ハガキを会う人ごとに出すのだそうです。確かに一度会ったきりの人でも、あらためてハガキを頂くと、ああ、あのひと・・・と印象に残るし、悪い気がしません。いう人の心をつかめる人の本ですから、おもしろくないわけがありません。魅かれたのは、成績が最悪でおち込んでいたときに、ではこの状態から抜け出すために何をすべきか???を、具体的な作戦として、細かく書き出していったこと、そして書き出したことを実際に実践したことです。「非常識な成功法則」でも触れられています。大坪さん自身、そこからヒントを得たと書いています。神田さんの手法を取り入れてるんだな・・・近親感と信頼感がわきました。ことも、書いてありました。お礼状や挨拶状をだすときには、相手のことをほめる・リスペクトしているというメッセージを出すことだと言ってます。...と思うのは・・・社長に会ったら社員をほめる・家庭に訪問したときはお子さんをほめる・・・人の痛いところをついてます。それをすらっとできることがすばらしいですね。落語ファンとしては、痛いところを突かれました!「師匠」につくこと・・・も、実感です。結果を出し続ける人とそうでない人の違い・・・として挙げられているのは・・・。「ちがう池で泳げ」これまでの自分を変えて、あたらしい自分に脱皮していくために、そして迷った時にあの人ならどう考えるだろう??というモデルをつくるために・・・師匠が必要なのだといいます。セミナーに出て、そこの講師を師匠にする方法も伝授されています。思ったのは、セミナーに出て実践する人が20%で、継続できるのがさらにそのうちの20%だということです。結局、いかにすばらしいセミナーにでても、セミナーの知恵を活かして成功するのは4%以下だという実状・・・。ぼくも来週から4か月かけて、月末に東京で社労士向けセミナーを受けるので、肝に銘じておきたいところです。その他その他、ちょっとセンセーショナルなタイトルとは別に、地道な確実な、それだけにめっちゃ参考になる本でした。いま、もう一冊を読んでます。この2冊の本のよさをひとことで言うと、参考文献が充実していて、深めたい・もうちょっと知りたいという欲求に応えてくれるところです。それだけ大坪さんがしっかり深めていたってことですかね。今度は著者大坪氏の勉強法の紹介。300件以上のセミナーに参加しました。酱油所过暖意无边---酱油党。[07/15]大津の事件で思い出しました。[07/12]お久しぶりでございます。最近いろいろありまして・・・。[06/19]京セラドーム・オリックス中日戦にご招待頂きました。[06/17]年金相談の研修に行きました。[06/07]「労働事件審理ノート」勉強会しました。「引き寄せの法則」レビューが遅くなり、申し訳ありません。fx[12/29]17日、木曜日、メンタル義務化に向けたセミナーです。発送が迅速で梱包も丁寧でした。安心してお取り引きできました。