”の導入に対する懸念は、「雇い止め」、「求人の減少」、「仕事の責任・負担の増加」。ついて知っている方は28%と、昨年より5ポイントアップ。”という言葉を知っていますか?」と尋ねたところ、「知っている」が28%でした。昨年に比べ、5ポイントアップしています。”は、働き方改革関連法の一環で『正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差を解消することを目的に、賃金(基本給)の他にも、賞与や研修制度などの待遇差の解消も目指す』とされています。”の考え方について、71%が「良いと思う」と回答しています。肯定的な理由を伺うと、「正規でも非正規でも、その人の能力と仕事に対しての結果が評価されるべきだと思うから」(24歳女性)、「同じ仕事内容で同等の責任があるなら、賃金格差があるべきでないと思う」(38歳女性)といった声があがりました。”の導入が進むことで期待することを伺ったところ、第1位は「給与が上がること」(69%)でした。「経済格差を減らすためには、給与を上げることが最重要であるため」(23歳女性)、「賃金に直結するなら頑張れると思う」(36歳女性)といった声があがりました。第2位は「賞与の支給」(61%)でした。「ボーナスなど貰えるならやっぱり嬉しい。いった声が寄せられました。第3位は「交通費の支給」(60%)でした。「非正規雇用には交通費が支給されることが少なく、もしも支給されても一部である場合が多い。全額支給されることを期待したい」(22歳女性)、「交通費は課税されてしまい、余計に納税することが納得いかなかったので」(49歳女性)といった声が寄せられました。”の導入に対する懸念は、「雇い止め」、「求人の減少」、「仕事の責任・負担の増加」。”の導入が進むことへの懸念について伺ったところ、第1位は「雇い止めとなること」(45%)でした。「待遇が同じになると派遣社員を雇いたい会社は減るのではないかと感じる」(26歳女性)、「自分がある程度の能力上のボーダーラインを超えられなかった場合、辞めさせられそう」(36歳女性)といった声があがりました。第2位は「派遣の求人数が減ること」(41%)でした。いった声が寄せられました。第3位は「仕事の責任や負担が増えること」(38%)でした。「責任や負担を背負いたくないために非正規雇用を選択している人にとっては元も子もない」(22歳女性)、「一人あたりの責任が増えると予想されるが、能力が追いつかない人のことは、結局周りがカバーすることになりそう」(35歳女性)といった声が寄せられました。(図5)「待遇の差が、仕事上のどのような理由によるものなら納得できますか?」と尋ねたところ、最も多い回答は「仕事への責任の重さ」(69%)でした。「仕事内容の違い」(63%)、「役職の有無」(40%)が続きます。派遣で仕事を探す求職者と、全国の優良人材派遣会社を結ぶ、日本最大級の派遣情報サイトです。派遣で働きたい人のさまざまなニーズと、派遣会社の持つ仕事情報のマッチングを重視したサイト設計が好評です。どんな仕事情報も、埋もれることなく、それを希望する派遣ユーザーにお届けします。社会(国内)取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。MORE2019年12月度の派遣平均時給は1,569円。19ヶ月連続で前年同月比プラス。対応すべく、交通費上乗せの案件が時給増に影響。14:15「ワークライフバランス」満足度調査ワークライフバランスの満足度は33%と、2年連続で上昇。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。