セルフ・キャリアドックとは、労働者のキャリアアンカーという主体的職務志向性に基づいた、その労働者の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みです。働きやすい職場づくりのヒント』(金剛出版)に紹介されています。これまでイヤイヤながら苦役・労役に従事していた労働者がいたとしても、セフル・キャリアドックを通じて主体的にそれぞれの「今」に適した職業に就きなおすと、「死事」が「志事」になります。働くようになると自然と生産性は上がります。その生産性向上が賃金増になるならば、マクロレベルでは国民所得の増加と消費刺激に繋がり得ます。その結果、税収も上がりますし、何より期待インフレ率も増加します。なんと、つまりはデフレ脱却!これが「働き方改革」の目指す中長期的な潜在成長率向上の本尊になるわけです。