2018/07/29伝説のエージェント今回は現職の転職エージェントにアポイントを取ったので、話を聞いてきて欲しい。エージェントY承知しました。ミッションとしてどのようなことをヒアリングできれば良いですか?伝説のエージェントそうだな。そのエージェントは大手の人材紹介会社に勤めているため、大手企業の実情などが知れると良いだろう。聞いてきますよ〜!伝説のエージェント健闘を祈る。転職エージェントの選び方、活用方法わかっていますか?↓この記事を読んで、転職エージェントをフル活用しよう!■転職エージェントの比較は無意味。おすすめの選び方&活用方法エージェントY今日はよろしくお願いします。お願いします!エージェントPまず簡単にプロフィールを教えて下さい!Aさんはい。〇〇という人材紹介会社に新卒で入社し、現在9年目になります。大手企業の担当を経て、現在は中小企業のマネジメントに携わっております。いってもキャリアコンサルタントの方々と一緒にお仕事をさせていただくことが多いですね。エージェントP(〇〇って、超大手やん......)エージェントY企業向けの窓口ということですね。求職者の方と話されることはないんですか?Aさんもちろんなくはないですが、あまりその垣根がなあなあになるとサービスの質にも関わりますので、できるかぎりはキャリアコンサルタントの方々にお任せできるように進めています。フォローは最大限させていただきます。求職者の方々のこともお答えできるかとは思います。いった意味で、少しくらい求職者の意向と違ってもノルマや売り上げのために入れてしまうことはありますか?Aさんああ、そういったことはないですね。エージェントPきっぱり!!エージェントY以前別のエージェントの方に取材をした際にそういったことがあると聞いたので、伺わせていただきました。Aさんうーん、他社さんは分かりませんが、弊社はありませんね。結局、無理矢理ご入社いただいても短期で離職されてしまうと企業としての信頼を失いますし、お金も返済しなければならないため、メリットがないんです。エージェントPまあ、言われてみるとそうですけど。ノルマとかあるとどうしてもそうなっちゃうのかなあって......。Aさんもちろんノルマはありますが、ウチの場合キャリアアドバイザーのノルマは金額でなく転職した人数なんです。それなら無理矢理高年収のところに入れる必要はありませんね!エージェントP無理に転職にこぎつけることはないとのことですが、最初の段階で転職しないほうがいいですよ〜、って勧めることはありますか?Aさん全然ありますね。どのような場合に転職しないことを勧めるんですか?Aさん将来に対しての希望が現職で達成できる場合は、残ることを進めています。転職の意志が弱い人は強くサポートできませんので、あらかじめ「半年間はサポートしますが、それ以上はできません」ということを伝えています。こちらが利用者の方に割ける時間も無限ではないので......。エージェントPなるほど......。いった割り切りがあるからこそ、お互いが責任をもって転職活動に注力できるのかもしれませんね。ものすごく有能な求職者はこっそり闇の職業に案内するとか......。いった危なそうな橋は渡りませんが、弊社への求人をご案内することはありますね。いいなあー!!!エージェントYウチがそんなにイヤかい?エージェントPすみません、ハシャぎすぎました。反省しているので机の下で蹴らないで下さい。Aさん求職者の方と話をするうちに、弊社で働いてもらうのがもっともパフォーマンスするのではないか、ということが少なからずあるんです。エージェントYまあ、考えてみれば企業のことも求職者の方のことも一番分かっている立ち位置ですもんね。ミスマッチは少なそうです。断られることが多いんですけどね。贅沢な!!エージェントYAさんは企業側の窓口ということでしたが、企業間のトラブルみたいなことはありましたか?Aさんそうですね......。いざ内定が決まった後に、報酬額を値引きしてくる企業はまれにいますね。いち企業のする対応ではないような......。Aさん全くその通りなんですが、現実にいるんですよ......。エージェントYそういった場合はどのような対応をとられるんですか?Aさん極論を言えば、応じます。エージェントPえええ!!もう驚き疲れましたよ!!!エージェントY応じてしまうのですか?Aさんはい。内定が決まった時点で前職をすでに辞めている求職者の方も多いので、応じないとその人が無職になってしまいます。内定者を守らなければいけないという一心で、そういった交渉にも応じざるを得ないんです。エージェントPでもなんか納得行かないですね。(値下げ交渉を)言ったもん勝ちみたいな......。Aさんもちろん、今後弊社グループとしてその企業からは手を切ります。求職者の方にはそのこと(値下げ交渉をされたこと)をお伝えします。エージェントY全て求職者にお伝えするんですね。Aさんそれはもちろん。私たちと求職者の方は信頼関係のもとに成り立っていますので。エージェントPアカン、シュッとしとるわ〜エージェントY(だからなんで関西弁?)総合型転職エージェントの上手な使い方って?エージェントY今回は匿名の取材ということで、転職エージェントの「知られざるメリット!」みたいなことも伺えればと思うんですが......。Aさん知られざるメリットですか......。お伝えしたくないんですけど、転職エージェントは、誰しもが上手く使うことはできると思います。エージェントP「誰しもが上手く使うことができる」ですか?Aさん例えば、転職エージェントを利用して転職するつもりがない人も、です。エージェントY......それは興味深いですね。Aさん前提として、転職がうまくいく人って「自分のことを知っている人」なんです。エージェントP自分のことを知っている人......。好きな女性のタイプとかですか?Aさんそこを突き詰めて自己分析する必要は、転職ではあまりないかもしれませんが(笑)やっぱり強みと弱みを的確に理解し、隠さず言える人は強いですね。エージェントYそれが、「誰しもが上手に使うこと」に繋がるんですか?Aさんはい。転職エージェント最大のメリットって、マンツーマンでフィードバックをもらえることだと思うんです。「自分の棚卸し」なんていいますが、これは「自分のことを知る」本当に良い機会になるんです。さっきの転職がうまくいく人の共通点ですね。Aさんそうですそうです。自分でそれを的確に理解するのはなかなか難しいので、そのためだけに登録するのも、僕個人の意見としては十分ありだと思いますよ。エージェントYなるほど。そこで練った自己分析を、個人的な転職活動に流用するわけですね。その場合は転職するつもりがないという意志をハッキリ見せてしまうとCAのやる気に関わるので、上手く意欲を見せてくださいね(笑)転職エージェントのデメリットを聞かせてよエージェントPそういえば転職エージェントって、ぶっちゃけ担当のキャリアアドバイザーとの相性が大事って聞いたんですけど、そこんとこは本当なんですか?Aさんぶっちゃけ、すごくありますね。エージェントの変更を申し出てもいいものなんですか?AさんもちろんOKです。相談に乗って下さるキャリアアドバイザーには替えて欲しい、なんて言えないのが実情だと思います。エージェントPなにか良い手はないですかね?Aさん個人的見解として、複数エージェントに登録するのが良いと思います。エージェントY自分の会社だけでなく、他社さんも利用してくださいということですね。人を替えてくださいとは言い出しづらいと思いますので、他のエージェントさんを頼る、という考え方がよいのかなあと思います。純粋に登録しているエージェント会社の多いほうが、紹介される案件数も増えますしね。エージェントPなるほど。イェイ!エージェントYもうすこし言葉を選ぼうか。全体を通して、転職エージェントについての前向きなお話が聞けて良かったです。企業名が非公開なのがこちらとしてはちょっと悔しいですが(笑)Aさんちょっと公表できないことも喋ってしまったので、ぜひ匿名でお願いします(笑)私個人としては、親族や友人にも自信を持って勧められるサービスを目指しています。こちらこそ、ありがとうございました!エージェントPすごく立派な受け答えをされる方と話すと、悲しい気持ちになるのはなぜでしょうか?エージェントY光が苦手なドラキュラみたいだね。エージェントP闇の求人ないかな?エージェントY相性が悪いと思ったら、ばっさりとエージェントを変えるのも一つの手なんですね。伝説のエージェントそうだな。気をつけて欲しいのは、なにも仕事ができないエージェントだから替えるわけではないということだ。何度も言うが、大切なのは相性だ。熱血過ぎて案件をひたすら大量に紹介してくれるエージェントは、毒にも薬にもなるだろう。エージェントPたしかにそうですね。転職活動をしたい人もいるでしょうし。伝説のエージェントそういった意味でも複数のエージェントに登録するのは有効な手段だ。比較することで自分と相性のいいエージェントをみつける近道になるかもしれないぞ。エージェントY勉強になりました。いえば、エージェントPが世に出回らないアンダーグラウンドな求人を探していましたが、何かありそうですか?伝説のエージェント「呪いの代行業者」とかどうだろうか?エージェントPククク......。時代が我に追いついて来たか......。エージェントY来てねーよ。転職エージェントの選び方、活用方法わかっていますか?↓この記事を読んで、転職エージェントをフル活用しよう!■転職エージェントの比較は無意味。