学生時代はバックパッカーで旅をし、米軍基地でアルバイトをしていました。海外に興味を持ったのはこの頃からです。一社目はゲームやコンテンツ、広告事業を行う会社に新卒入社。二社目はオンライン旅行会社。現在は世界中にサービスを拡げているBEENOSの社長室に所属しています。人事経験が長く、その中でも採用を得意としています。遊びも仕事も「面白く」がモットー。それを実現するするためにも一緒に働いてくれる仲間を募集しています!グローバルプラットフォーマーを目指すBEENOSで一緒に働きませんか?たくさんの方にお会いしたいと思っております!BEENOSグループには2010年に新卒で入社して2年間カスタマーサポート部署を経験し、その後2年間サービス企画&開発を担当しました。2014年からマーケティング部署へ異動、2015年からグループ内最年少マネージャーとして部門の業績回復に貢献をしました。2018年1月より新たに社長室に配属され、採用・人事を統括するポジションとしてBEENOSグループ全体の成長に貢献すべく頑張っています。doBEENOSは「世界中の人と人」「モノと情報」を繋ぐことで社会を豊かにする仕組みを創り出し、大きな価値を生み出していく事業家集団です。<事業領域>国内外における各種Eコマース事業を展開!日本と世界をつなぐ越境Eコマースを牽引する会社です。日本と海外をつなぐ越境EC事業は毎年倍々で伸びており、1200名規模という大きさながら現在も成長中です。今後は「モノ」だけでなく、ヒトや情報など領域にこだわらずに日本と世界、世界と日本を繋いでいくプラットフォームを創造していきたいと思っています。doBEENOSのBEEは「ミツバチ」、NOSは「巣」。ミツバチが花と花を渡り、新しい花を咲かすように、私たちBEENOSも世界中のモノや情報をつないで新しい価値の創造や、世界の可能性を拡げていく。いう意味でBEENOSという社名になりました。インターネットの力で、ボーダレスに日本と世界を繋ぐ「プラットフォーム」を創造し、世界の可能性を拡げていく。Nextスタンダードをつくることが私たちのミッションです。do<BEENOSのヒトと、働く環境>◉チャレンジを賞賛し合う文化です。リスクを取ったチャレンジ自体を称える文化があり、自らの意志でチャレンジした結果の失敗は賞賛される温かい風土が、メンバー1人1人のチャレンジを後押ししています。◉コミュニケーションが多い会社です。ノウハウの蓄積を活かし、全社横断の勉強会も盛んです。各社の成功ノウハウを共有したり、活発にディスカッションする勉強会の様子は、社内で頻繁に見られます。◉ビジネスマインドのメンバーが多いです。エンジニアであってもどの職種に関しても、何が最適かを考えそれぞれが裁量をもって提案し課題解決をしていきます。常に新たなニーズに答えられるようアンテナを張っています。member<▼BEENOSの採用3方針>●国籍や性別、学歴を問いません。能力と人格を問います。●初任給は一律ではありません。一律なのはチャレンジできる環境です。●採用はこだわります。新卒がいない年もあります。野生的でワイルドな強さと勘をもちながら、冷静で的確な判断のできる知性を兼ね備えた人物のことを指します。<▼BEENOSの新卒はこんなことができます(一例)>●新規事業の創造を経験することができる年齢や在籍年数にかかわらず新規事業の提案と実行を社内で行える環境があるのはBEENOSの魅力です。過去多くの新規事業を生んだ経験や、世界各地の投資先の情報も活用できます。●自社サービスの発展に貢献することができるBEENOSはグループ会社に数千万PVと数百万人の会員を抱える大規模な自社サービスを複数抱えています。これらのサービスへの機能追加やアップグレードを提案・指揮することができます。●日本を含めた世界中のお客様のニーズに触れることができる世界120カ国以上の国への配送実績があり、お客様を抱えています。過去の取引データも膨大なものになります。この購買行動やデータを駆使してマーケティングや新サービスの立案に活かすことができます。<▼こんな仲間がオフィスにいます>●多国籍(17カ国から!)せっかく世界のお客様を相手に国境を意識しないビジネスを展開しているので、働く仲間も国籍をきにせず採用しています。今後もっと増えていきます。●平均年齢34歳まだまだ若い会社です。若さゆえのエネルギーやパワーもあります。社長もまだ30代、若い人でも活躍できるのがBEENOSです。●働くお母さんやお父さん出産や育児を経験したあとでも戻ってこれる会社です。休暇はもちろんですが、無理のない柔軟なシフトや勤務時間を設定することができます。<▼こんな社風です>●誰でも思ったことを口にしていい入社1日目でも入社10年目でも発言の自由は平等です。提案や間違っていることに対する指摘は誰でもOK。発言した人を評価します。BEENOS社内ではこれをオープントークと言います。どんなこともオープンに議論することができます。●スピードを大切にする世界を相手にしていると世界水準のスピードに対応する必要があります。ビジネスチャンスは待ってくれません。アジアのスタートアップの成長スピードは目まぐるしいものがあります。彼らに負けないようにBEENOSでも判断と実行のスピードを早める努力をしています。●挑戦した人を讃える失敗も含めて挑戦した人を讃える文化があります。挑戦や失敗の上に成功が成り立つことをよく知っているからです。<MESSAGE>仕事は与えられるものではなく、創造していくものだと思っています。与えられたミッションや役割を考えてどうやって行動すべきか考えながら、自らが周囲を巻き込みながら仕事を進めて、変化を楽しんで取り組んでくれる人と一緒に働きたいです!ただ、最初からこれができる人はいないので、日々トレーニングをしていく必要があります。postsインターンや就活を考える学生へ。学生との共催イベントを通じて新卒の僕がBEENOSで成長したと感じたこと。【BEENOSインターン】変人データサイエンティストとの2週間。