澪こんにちは、ブラック企業からの転職に失敗して2度目の転職で年収150万UPに成功した理系卒のみお(@matsuzakamio)です。ゆるけみをご覧いただき、ありがとうございます。転職活動を始めるのは、一般的に「社会人3年目を過ぎてから」と言われています。本当に「3年目」の転職がちょうどいい転職のタイミングなのでしょうか?私のまわりには、前に勤めていた東証一部上場のブラック企業での15人ほどの転職者と転職先企業でも15人ほどの転職者がいます。転職のタイミングはいつなのか、についてまとめました。転職者多すぎじゃね?転職者が以上に多い職場にいたので、同じ部署の同僚は残っている人の方が少ないです。この記事では【この記事の内容】自分自身と周りの人の体験をふまえて、20代30代の転職に適したタイミングをまとめました。この記事でご不明な点等ございましたら、記事一番下のコメント欄よりお気軽にコメントください。転職活動を始めるのにおすすめは2年半くらいから片手間でいいから情報収集は始めよう転職の成功で年収300万アップした先輩まとめ:自分の成果に応じて転職のタイミングは異なるおすすめの20代30代の転職のタイミング20代30代のおすすめの転職のタイミングは、あなた自身の持つ仕事のスキルによって、少し変わってきます。能力別のおすすめ転職タイミング実績があったり、アピール力があれば2年目でも転職は成功する。「自分はそこそこの働きだなー」くらいであれば、2年目の秋くらいからの転職活動の開始して、3年目春の転職がおすすめ。「他社で通用するようなスキルやノウハウは少ないかも...」という人は5年目あたりの年次から転職活動で厳しさを感じるようになる。すごい仕事のスキルやノウハウがなくても、「若いのにそこそこ仕事ができる」が通用するタイミングで転職するといいよってこと。成果を出している人1年目2年目からガンガン成果を出していて「もっと違う環境で挑戦したい」と思っている方は3年なんて待たずに転職できます。能力の高い人は2年目からでも、自分が働きたい!と思った会社へ転職して、大活躍しています。入社して3年を待ってから、転職する必要は全くありません。早めに転職した方が「若手なのにこんなに成果があるなんて」といういい意味でのギャップが生じるため、転職面接でも高く評価される傾向にあります。そのため、求人の状況によっては、新卒採用でも就職難易度の高い会社にも、さっくと転職できることもあります。新卒採用で落ちた会社にリベンジもできるんだな。同期は、仕事で成果を上げて2年目で転職。新卒採用では落ちた会社の中途採用として、バリバリ活躍しています。入社してからそんなに成長していないなと思う人30代になって、専門性が無いと本当にまずい。新卒の面接ははっきり言って頭下げる能力とか従順さ、ポテンシャルを提示する茶番だけど、30代以降の面接は「で、なに出来ますか?」のガチ本番になる。ここで「頑張ります!」って答えて許されるのは、新卒だけ。2019だから今20代で「専門性が身についていないかも」と思っている人は要注意な気がしてる。自己啓発するなり、転職するなりして「自分自身のビジネススキル」を伸ばしていかないと、気がついたら仕事ができない人間になってしまった...はとってもこわい。2019ノースキルで4年目以降は、「社会人としての実績」にどんどんフォーカスされていくので、年次が経てばたつほど、転職が厳しくなってきます。「このままココにいても成長できない」と4年半で転職に踏み切った先輩はスキルがない転職はどんどん厳しくなる。早めに転職した方がいい。先輩はたまたま転職が成功して200万くらい年収アップしてたな。職務経歴書ほど仕事のスキルがなくて、面接官が「ん?」ってなったけど、情熱と学歴で押し切れたみたいだったね。新卒で入社して数年...そこまで大きく成長していないな...大きな成果やとびぬけて良い評価を受けていない、と感じる方は、一歩踏み始めた方が良いです。【転職活動しない理由ある?転職活動にデメリットはないよ】後悔するのは”転職すること”が目的になってしまったときだけ【転職活動しない理由ある?転職活動にデメリットはないよ】後悔するのは”転職すること”が目的になってしまったときだけなぜなら、「自分が成長しない環境にいても、今後さらに成する見込みが低い」からです。成長しなければ、どんどん社外の人は成長していて、自分のスキルはビジネスの世界では全く太刀打ちできないものになり、さらに社会から取り残されて、知らず知らずのうちに「使えない人間」になる可能性すらあります。「成長できない環境」→「成長しない自分」→「成長できる環境へステップアップできない」→「成長できない」→と負の連鎖が続くだけになってしまいます。一方で、転職は思っているほどハードルは高くなく、意外と簡単だったりもします。若いければ若いほど、「当たり前のことを当たり前にできる」だけで十分に転職面接で評価されます。ポイントは「自分の業務の棚卸と一般化」です。「大したことない」、と自分では思っている業務や当たり前に自分が行っている仕事の進め方も、棚卸して一般化することで、面接官に「十分に仕事のスキルがある」「異業種だけれでも、わが社で活躍できる」と思わせることも可能です。若ければ若いほど、この「仕事ができる」と思わせることができるハードルは下がります。転職活動を始めるのにおすすめは2年半くらいから私がおすすめする転職活動を開始するタイミングは2年半くらいからです。1年目~2年目前半は目の前の仕事に集中して、社会人の基本を知り、ビジネススキルを一通り体験します。その上で、2年半たったくらいから、転職の情報収集を始めます。転職の情報を得ることで、自分の職場、会社という狭い環境だけでなく、外部の情報を知ります。転職活動を始めると、他社ではどのような人材が必要とされているか、を知ることができ、どのような人材に成長すれば、転職できるかがわかってきます。ポイントは決して、転職先が決まっていないのに、退職は行わないことです。転職活動で入手した情報を自分の業務にフィードバックして、仕事内で成長することで、転職しやすい、良い会社から内定をもらえる自分へと成長できます。自分の業務にフィードバックしても、自分が成長できなかった場合、今いる環境は成長できない環境であるといえます。すると、自分が置かれている環境は「これ以上、成長の見込みがない環境」と考えられます。「成長できない職場」これは、十分に転職理由になります。ブラック企業なんて、こういったしょうもない職場である場合がほとんどだと思います。目次に戻る片手間でいいから情報収集は始めよう転職活動を始めたら、必ずしも転職する必要はありません。転職は「絶対に●●までに転職をする」と意気込むと失敗しやすいです。「1年以内に転職する」と頑張っても、自分にマッチした相手と1年以内に出会えるとは限りません。一般的に「転職活動は3か月」と言われています。中途採用は新卒採用と違って「必要があったら採用する」です。3か月の転職期間中にちょうどよく、自分にマッチした企業の求人が出る確率はどれくらいでしょうか。私は1度焦って転職して、転職に失敗しました。先輩の中には、この良い条件があったら、面接を受けるという”ながら転職”を行うことで、採用されるのが難しい業界への転職活動に成功し、年収300万円アップした人もいらっしゃいます。転職は焦っても、なにひとついいことはありません。自分のペースで本当にいい条件だと納得できる会社に行くのが幸せだな、と感じました。目次に戻るまとめ:自分の成果に応じて転職のタイミングは異なる転職のタイミングは、あなた自身の仕事のスキルや成果によって変わってきます。転職は実力以上に情報や運に左右されやすいです。頑張ってもうまくいかないときもあれば、するっと転職できてしまう場合もあります。できるだけ早く始めて、ご縁があったら転職。【1度失敗した経験もふまえ】実際利用してわかった理系におすすめの転職エージェント目次に戻る最後までご覧いただき、ありがとうございました。ご質問等ございましたら、記事下のコメント欄よりご連絡ください。よかったらシェア&気になったらブクマして後で読んでください。トップへ行くAmazonでお得に買い物をする方法Amazonでのお買い物には、1円からチャージできるAmazonギフト券がおすすめ。チャージするたびに、チャージ額×最大2.5%分のAmazonポイントが貯まります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上に表示された文字を入力してください。私大院卒で化学メーカーの研究開発職。専門は食品や化粧品の添加物。私大院卒で普通の人ですが、ブラック企業から転職してz残業が月40時間減って、年収は150万アップしました。失敗した経験から、失敗しないのは転職活動はしない”ながら転職”が最強。詳しいプロフィールお問い合わせはこちらからリクルートエージェントは一瞬でも転職を考えたことがある人なら登録してるんじゃないか、ってくらい多くの人が登録している転職エージェント。転職市場の動向をおさえるためにもとりあえず登録しておきたいサービス。私の体験談dodaの無料で受けられる模擬面接は受けなきゃ損。自分のニガテを発見して強みを活かす転職活動で、私は異なる業界への転職ができました。私の体験談マイナビは中小企業の求人に強く、面倒見のよい転職エージェント。転職活動に不安でしたが、相談して安心できたのが、マイナビの担当エージェントさんです。「この転職エージェント、理系の転職のことわかってないな...」と感じたことのある人におすすめのメイテックネクスト。理系エンジニアの専門職の職務内容を理解しているので、的確なアドバイスとマッチした求人を提案してくれます。