2019/12/24ブランディング応募数UP求人広告ノウハウ求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。そんな悩みを抱える採用担当の方へ、今回は効果的な求人原稿の作成ポイントをご紹介します。魅力」、「待遇」の5大項目。これらを重点的にテコ入れしてみましょう。表示される小さな画像も同じです。打ち出したいポイントと写真の内容に齟齬があれば、求職者への訴求力は下がってしまいます。働いてほしい求職者のターゲット像と打ち出したいポイントを精査した上で、整合性のとれた写真を使用することが重要です。アピールしたい職場の魅力に沿った写真を選ぶことで、「もう少し情報を読み込んでみよう」と誘導することができます。画像に端的なキャッチコピーを乗せるのもよいでしょう。店舗の雰囲気や商品力が打ち出したいポイントだとしても、店内風景や商品だけの写真を掲載することはおすすめできません。求職者がその場で働くことをイメージできるよう、自然にスタッフを写り込ませる演出もテクニックのひとつです。重要なのは、求職者が働くイメージが出来ることである。掴みの「キャッチコピー」には自店/自社最大の強みとテクニックを盛り込むキャッチコピーは写真と同様にアルバイト求職者への“掴み”となる最重要項目の1つです。待遇面で競合より有利な点があれば、確実に落とし込むこと。これらの打ち出したいポイントは巷の求人情報に溢れているのが現状です。差別化を図るために必要なのは、その具体性。通費手当、人気メニューのまかないプラス【雇用保険】もお任せ」、「●ヵ月ごとに昇級チャンス☆半年後に時給●円UPも実現可」などと具体的な数字や処遇を盛り込み、求職者のライフスタイルを想像したフレーズを考えましょう。漢字の羅列は見づらいため、カタカナや記号、カッコや簡単なローマ字を織り交ぜると目に止まりやすくなります。伝えられる重要項目!職種を確認せずに応募するアルバイト求職者はいません。ひと言でホールスタッフといっても、例えばカフェでパンケーキやコーヒーを運ぶのと、居酒屋で鉄鍋餃子とジョッキを運ぶのでは仕事の内容や適性が大きく異なるはずです。キッチンスタッフであれば「懐石料理の簡単な仕込みスタッフ」、「イタリアンの調理補佐・洗い場スタッフ」など。製造スタッフであれば「●社製品の組立ラインスタッフ」など。イベントスタッフであれば「ホールやスタジアムでのコンサート観客誘導スタッフ」など。使える文字数を最大限に利用し、できる限り応募者が業種や業態、仕事内容まで理解できるような表現を目指したいものです。繰り返しになりますが、もっとも重要なのは、求職者が働くイメージが出来ることである。自店/自社で働く魅力とメリットは生の声や数字を交えて伝えるWebを使ってアルバイトを探す人はまず給与や待遇、立地や勤務時間帯などの条件で絞り、求人情報を検索します。同じような条件の案件がたくさん表示された場合、応募への決め手となるのが、条件ではくくれないその職場・お店で働くことの魅力やメリットです。的外れなPRをしないために、求職者の立場に立ってその職場ならではの魅力やメリットを再確認しましょう。これらの特徴を漠然とした文言で記載しても、求める人材に届きません。実例やアルバイトスタッフの生の声、社内制度についての説明などを交えて伝える必要があります。どんな会社やお店や会社なのかについても、詳細に紹介をしましょう。あれば書かない手はありません。なくとも、サービス理念やお客様からの声などを盛り込み、他店/他社にない魅力を伝えるべきです。掲載前に同業種の求人情報をリサーチし待遇の比較・改善を検討どんなに素晴らしい職場でも、待遇が類似の求人情報に比べて著しく劣っていれば、選んでもらえないのが現実です。求人情報を掲載する前に一度、沿線における同業種の求人案件をリサーチしてみることをおすすめします。「近所の競合店の時給が100円以上高かった」、「時給は同じだけど、シフトの自由度や福利厚生の充実度で負けていた」といったケースもなきにしもあらず。いってやみくもに時給を釣り上げたり、無理な待遇を追加したりしては、後々自らの首を絞めることになりかねません。競合に対してやや時給が安いとすれば、その分他の待遇面や身に着くスキル面、立地/利便性あたりを打ち出すべきです。要するに、打ち出したいポイントの被りを避けることです。全ての面で譲歩するのではなく、自店/自社にしかないものやならではのもので打ち出せるものはないのかをもう1度考え抜きましょう。最後にもう1度お伝えします。求職者にとって、もっとも重要なのは、働くイメージが出来ることである。上記5つのテクニックを実践して、ぜひその効果を体験してみてください。「HITO-Manager」で作成できる採用HPのデザインをリニューアルしました!採用管理システム「HITO-Manager」において作成できる、求職者向け採用ホームページのデザインを一新、12月17日よりリニューアルしました。スマートフォンに特化したデザインと、情報の可読性を向上させ求職者の応募意欲を高めます。「anレポート」に掲載されている記事・図表の著作権は、全てパーソルキャリア株式会社または正当な権利を有した第三者に帰属しています。当該著作物を利用する場合には、出所の記載をお願いします。reportより(該当記事URL)また、編集・加工等をして利用する場合には、上記出所に加え、編集・加工等を行ったことをご記載ください。WEBサイトに掲載される場合はこちらからお問い合わせください。(2019年08月20日)せっかく求人広告を出しているのに、アルバイトの応募がこない...。(2019年03月25日)飲食店の雇用主必見!アルバイトの人手不足を解消する、求人原稿の書き方をご紹介します。(2017年05月29日)過去3回の「レストラン」「居酒屋」「カフェ」に続き、今回のアルバイトレポートは「ファストスード」業界に注目。(2019年12月24日)求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。(2019年08月20日)せっかく求人広告を出しているのに、アルバイトの応募がこない...。(2019年08月09日)求人広告を書くときには、ターゲットを意識することが大切だといいます。(2019年03月25日)飲食店の雇用主必見!アルバイトの人手不足を解消する、求人原稿の書き方をご紹介します。(2019年09月19日)求人広告をいくら出しても応募がこない...。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。(2019年08月05日)長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。(2019年07月16日)よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。(2019年06月17日)面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。(2019年09月18日)アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。(2019年09月12日)アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。(2019年09月11日)人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。(2019年09月04日)すでにあらゆる場面や場所で活用されいてる、人工知能「AI」。(2019年09月20日)いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。3,000万人を超え、過去最高となりました。それは「店の雰囲気が良いこと」です。(2019年09月05日)POSレジとは、販売と同時に売上データ・顧客情報の管理システムを搭載しているものを指します。(2019年09月05日)POSレジとは、POSシステムを搭載したレジのことを指します。!アルバイト求人広告を出して、人材不足を解消しませんか?貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします!アルバイト求人広告の掲載をご検討企業様はこちらアルバイトレポートはパーソルプロセス&テクノロジー株式会社が運営しております。