制度について福利厚生について採用全般に関して希望勤務地の希望は通りますか?原則として、希望勤務地を考慮した配属を行っています。配属部署はどこになりますか?初年度については社会人としての基礎を身に着けるため、キャリアアドバイザーへの配属となります。担当職種については適性を考慮して決定いたします。2年目以降はキャリアアドバイザー以外に、Web職や人事職への配属の可能性があります。配属部署はどのように決まりますか?内定期間中に希望者に関しては、アルバイトにお越しいただきます。各部署で仕事を体験した上で、適性を考慮し配属を決定いたします。仕事についてキャリアアドバイザー職についてどのようにキャリアステップできるのですか?1管理職・支社長を目指すルート2キャリアアドバイザーとしてスペシャリストになるルート3経験を活かして新規部署の立ち上げや他部署へ異動するルート4Web事業部へ移動しエンジニアやWebマーケティングのスペシャリストになるルートの4種類があります。残業はどれくらいありますか?平均残業時間は月に20~30時間(1日60分~90分)です。残業することが評価をされる社風ではありませんので、一人ひとりが裁量権を持って仕事のスケジュールを管理します。21時半になると強制的にパソコンがシャットダウンされますので、21時半を超えて残業をすることはありません。働く上で必須の資格・スキルはありますか?必須の資格・スキルはありません。3年の実務経験を積むとキャリアコンサルタントの国家資格の受験資格が取得できます。男女比を教えてください。男:女=約6:4です。男女関係なく活躍できる職場ですので、上位10%に入る比率も同じく6:4です。女性管理職比率は、全国平均6.6%に対し、16.7%と大きく上回っています。1日のスケジュールを教えてください1日のスケジュールは各自が裁量権を持って設定します。社内業務と外出の割合は約半々ですが、トップコンサルタントほど外出の割合が多くなります。飛び込みはどれ位ありますか?飛び込み営業はありません。候補者の方の希望エリアや勤務形態に合わせて法人の開拓を行いますので、電話・FAXを用いた営業が中心です。半年間の売上げが7月と12月の賞与に反映されます。一度の賞与で最大300万円以上獲得するケースもあります。昇給制度はどうなっていますか?4月と10月に昇給にタイミングがあります。人事考課制度を通じての評価をもとに昇給を行います。昇給額は、パフォ-マンスの高い社員だと半年で2万~3万程度、月給が昇給します。インセンティブはどのくらいもらえますか?個人の売上げの3~5%を賞与にプラスして支給します。(パーセンテージは売上げによって変動します)年間賞与は平均で180万円、トップコンサルタントになると年間で500万円以上になります。新卒に関しても2016年4月入社の1期生半数が、2年目の夏の賞与が100万円を超えています。福利厚生について子育てをしながら働くことはできますか?TSグループでは、出産後の職場復帰を推進しています。産休前、復帰前に面談を行い復帰後の働き方について、相談の上業務を決定いたします。復帰率・その後の定着率はほぼ100%です。社員同士のオフの交流はありますか?フットサル・野球など、同じ趣味の人同士で不定期に交流をする方もいます。プライベートに関しては各自に任せておりますので、強制参加の物はありません。住宅手当はありますか?実績を上げた社員が評価される「成果主義」を採用しています。