事業主が支払っている雇用保険料の一部は、助成金の原資となっています。図る事業主様に対して、雇用安定事業として助成金の支給を行っています。この助成金支給のための原資に、もともと事業主様が支払っている雇用保険料の一部があてられているのです。各種の助成金の要件を満たす事業主様であれば、この助成金を受給しないことは「損」なのです。これから、新たに労働者を採用しようと考えている事業主様や、優秀なパートタイマーを正社員として登用することを考えている事業主様は、せっかくの助成金制度の活用を視野に入れて「従業員の賢い雇い方」を検討すべきといえます。ための細かな要件があり、申請手続きも煩雑です。いずれの助成金も事前の計画的な準備が大切となります。対象となる雇い入れや雇用管理の改善を行ったとしても、ちょっとした手順の違いで不支給となってしまうケースがあります。助成金の受給手続きについては、事前に当事務所へご相談ください。応じてお見積り(受給額の10%~30%目安)詳細は個別に見積もりさせて頂きます。もと、「SRPII」を取得しています。個人情報の保護制度として創設したものです。個人情報を取り扱う上で適切な安全管理措置を講じている事務所としての「信用・信頼」の証です。従業員募集!」~健康保険の被扶養者における国内居住要件の追加~70歳就業に向けた動き労災の認定に副業の時間が合算されます。FameThemes。