2019年4月19日2019年4月14日の日本経済新聞の朝刊記事にエース社員の能力、数値化してみたという記事が掲載されました。ビジネスパーソンに必要な能力って何だろう、自分に足りない能力って何だろうと、誰もが考えたことがあるのではないでしょうか。私は、2019年4月に新卒社員として入社しましたが、自分自身常に考えています。日経記事では、人口知能AIを使った適性検査を利用し、企業を代表する若手エース社員の特徴を抽出しています。「ヒューマンリソーステクノロジー(HRtech)」と言われる、クラウドや人工知能AIを活用した新しい情報技術と人事労務の分野を融合したサービスです。幅広い分野で、企業が導入や検討を進められている状況です。このHRtechが中小企業まで浸透し、従業員がそれぞれどのような能力を持つのか明らかになれば、様々な場面で活用できるのではないでしょうか。個別最適な人材育成に活用することで、従業員はこれまで以上に成長を実感できるようになると考えます。前述したような「人手不足による採用難」「働き方の多様化」などに対応していくためにも、今後、各企業で様々な対策が求められます。よる「働き方改革関連法の実務対応セミナー」を開催しました。COMMITMENT.Inc。