原告が勝訴した1審の判決を取り消し、訴えを退けました。嘱託社員として再雇用されたトラックの運転手の男性3人は「正社員と同じ仕事なのに賃金に差があるのは違法だ」として会社を訴えました。裁判では、正社員との格差が、法律で禁止された不合理なものと言えるかどうかが争われ、1審の東京地方裁判所は「財務状況などを見ても正社員と格差を設ける特段の事情はない」として同じ賃金の支払いを命じ、会社が控訴していました。減額は一定の合理性がある」と指摘しました。不合理とは認められない」として、1審の判決を取り消し、原告の訴えを退けました。上告する考えを示しました。