Carlino個人の力を組織力へ。ブログHOMEBlogプライベート(着物や茶道、日々のことなど)日々のこと40代キャリア女性の孤独40代キャリア女性の孤独2014.09.20こんにちは。キャリアコンサルタントの朝生です。みなさんは、女性の40代にどんなイメージをお持ちですか?「組織で働いている40代のキャリア女性の悩みの解決のお手伝いをしたいんだよね」...と話すと、何人かの人に不思議がられました。「どちらかというと、なかなか自分のポジションを確立できない30代から見たら、あこがれの存在ですよ」そんな風に言われました。え~~!?40代キャリア女性は、「悩みがなくて、周囲からあこがれられるような存在」...そんな風に見られているんだ!?当事者であった私としてはびっくり。今年40代最後の歳を迎えた私の40代は、「自分のポジションを見いだせない」ことで、悪戦苦闘の日々だったからです。●40代キャリア女性の悩み組織で働き続けてきた女性も、40代に差し掛かると、マネジメント的ポジションに就く機会が巡ってきます。そこで、悩ましくなるのが、部下や後輩とのコミュニケーション。自分の所掌する部署での成果に責任を持つ以上、部下や後輩に指示や指導をしなくてはなりません。ここに抵抗感を覚えてしまいます。思ったような成果が得られないと、「私の指導が悪かったのか?」とさらに悩みが深まります。うまく部下指導ができないことを、上司は厳しく評価しているかもしれない...。それ以外にも、体力的な悩みも深まります。これまで若さに任せて残業もばりばりこなしてきたのに、アラフォーに差し掛かった頃から、残業が遅くなった翌日は使い物にならない気がする。長時間、がんばるスタイルはやめて、効率的な働き方を目指しているのに、現実には責任が増し、仕事は増えるばかり...。その「がんばり」が認められて、昇格や昇給につながっていれば、まだ報われた気になります。一定より上のポジションは、だんだんと狭き門になるのが組織。「今まで通りがんばっている」「今まで通りの成果を出している」だけでは、これまでのように昇格につながらないという現実にぶつかります。「この悩みを共有し、解決の指針を示してくれる相手がいない」ことではないでしょうか?冒頭に書いたように、40代キャリア女性は、他の層から見ると「確固としたポジションを築いた存在」。自分自身も、これまでがんばって今の地位を築いたプライドがあるので、「悩みなんてない」という態度をとりがちです。悩んでいるなんてことが、外からはわかりにくい。同じように組織で働くキャリア女性仲間と会って、悩みを打ち明けることもある。それはガス抜きにはなるけれど、残念ながら具体的な解決策を見出すことは少ない。あ~...私の気持ちをわかってくれよ。したらいいのか、教えてくれよ。思わずそんなふうにつぶやいちゃいます(それは私だけ?)。そんな体験を経てきたから、私は同じ悩みを持つ彼女たちが、一歩でも前に進む手助けをしたい。