中小企業白書のこのグラフを見てください。出典:起業希望者及び起業家の年齢別構成の推移:中小企業白書201460歳以上の起業家は、1979年は6.6%でしたが、2012年は32.4%になっており、この約30年間ほぼ一直線に増加しています。50歳以上で見ますと、2012年では46.7%とほぼ半分になっています。この間、日本の起業希望者は減少していますが、起業家の数は20万人台でほぼ横ばいです。遅くなり、支給額が減ってきたため、働かなければならないと考える人が増えたこともあります。それだけでは、60歳以上の起業家が1979年から一直線で増えていることは説明できません。元気なうちは働きたい、そして「雇われない生き方」をしたいと考える人が増えているのだと思います。起業のネック企業や役所で長年働いてきた人は、皆それなりの経験とスキルを持っています。Cの業界や顧客と直接触れ合う仕事をしてきた人は、その経験やスキルを起業に活かしやすい面があります。Cの仕事であれば、企業がカバーしきれない少数の顧客に、きめ細かいサービスの需要があり得ます。営業をやってきた人であれば、そのスキルや人脈をそのまま起業に結びつけられることもあります。Bの業界で、顧客と直接触れ合わない仕事をしてきた人は、仕事で身につけた経験やスキルを起業に活かすことが難しくなります。企業向け製品の製造スキルなどは、なかなか個人の起業には使えません。管理職として形だけの管理を長年やってきた人も、仕事で培ったスキルでの起業が難しくなります。何ができるかと聞かれ、「部長ができます」としか答えられないと揶揄されるパターンです。起業を考えているが、自分がどのような仕事ができるかわからないという人は、自分の棚卸をすることがおすすめです。「効果」から「偉大」へ』で提唱している「ボイス」が参考になります。「ボイス」とは、才能・情熱・ニーズ・良心の重なるところです。子供の時から考えて、自分が得意だったこと、好きだったこと、人から頼まれたこと、やるべきだと感じたことをそれぞれ100項目ぐらい書きだします。頭を柔らかくして、既成概念から自由になることで、潜在意識に埋もれていたものが浮かび上がります。夢でも妄想でも、思いついた考えを否定することなく、書きだしてみることです。書き出しが終わったら、そのリストを眺め、その中から人の役に立つこと、人に喜ばれそうなことはないかと考えてみます。今の自分にできなくても、少し勉強すればできそうなことでかまいません。人の役に立つこと、人に喜ばれることが、起業の種になります。やってみる起業の種が見つかったら、まずやってみることです。うまくいくかどうかは、やってみなければわかりません。その際に気をつけることは、過剰な投資をしないことです。最初は身の丈に合った事業規模で始めます。起業の9割は失敗すると言われています。失敗しても原因を分析し、修正してやり直せばいいだけです。失敗するかどうかは確率の問題でもあります。タイミングが悪かっただけかもしれません。成功の確率が1割でも、繰り返すことにより成功の確率は上がります。何回でも繰り返すためには、過剰な投資をしないことが必要です。過剰な投資をしてしまっては、何回も繰り返すことができません。他社との差別化も必要です。誰も競合がいない市場など、まずありません。誰かが始めていることがほとんどです。そのときに必要なことは、他社との差別化です。自分が1番になる分野を見つけることです。条件を複数かけ合わせることにより、ターゲットは小さくなりますが、自分が1番になりやすくなります。ある分野で1番になれば、それが評判となり、近隣の分野にも進出が容易になります。おわりに起業するときは、応援してくれる仲間を持つことです。FacebookなどのSNSは、多くの人とゆるいつながりを持つために格好のツールです。起業に必要なさまざまな情報を得ることもできます。ひとりでも多くのシニア世代が起業し、税金を納めれば、若い世代の負担は小さくなります。シニア起業の社会的意義はとても大きなものです。私も生涯現役でいたいと願っています。起業に大事な5つのことツイート2フォローはこちらからお願いします。「定年後の起業だけはやってはいけない」という意見では、大きな初期投資や固定費がかかる事業を始めることを「起業」と呼んでいる可能性があります。記事を読む定年退職後の起業のぬるさを克服する方法60歳以降の起業が増えています。そんな人の中には、定年退職し、ありあまる時間を持てあまし、起業でもしようかと考える人がいます。起業「でも」と考えていては、うまくいきません。そのぬるさ、覚悟のなさでは、成功はおぼつきません。記事を読む起業におけるシニアの強み会社を定年退職した後に起業する人が増えています。その背景には、年金の支給開始年齢が引き上げられ、支給額も減るということもあります。それだけではありません。元気なうちは世の中に役に立ちたいと考える人が増えています。シニア世代には起業にあたって大きな強みがあります。記事を読むシニア起業のヒント|『定年後の起業術』シニアによる起業がブームだということです。米国では多いと聞いていますが、日本でも増えてきたのでしょうか。本書は、そんなシニア起業に向けたヒントを提供しています。ここでは、私の印象に残った失敗する3つのタイプを紹介します。日本の大企業には、働かないオジサンがあふれています。彼らは高給をもらっています。(新潮新書)』(楠木新)をもとに説明します。しい制度が始まっています。60歳以降も働けると喜んでいる人もいますが、そこには恐ろしい罠があります。シニア社員の問題行動が目立ってきています。問題シニア社員を6つのタイプにわけて説明します。内館牧子この本を読んだ結果、定年後の起業に躊躇する人が増えないことを願います。2014によると、60歳以上の起業家は1979年以降ほぼ一直線に増加しています。2012年には32.4%となり、50歳以上の14.3%と合わせれば半数近くになります。50歳以上のシニア起業家と若い起業家には大きな違いがあります。記事を読むシニア世代の起業、よくある3つの間違い50代、60代のいわゆるシニア世代の起業が増えていますが、いくつかの誤解があります。記事を読む「引退後は趣味」では虚しくなります定年後は○○を趣味として、悠々自適の暮らしをすると言う人がいます。定年後と言わず、若いときに稼いで早期退職を目指すという人もいます。そこには落とし穴があります。○○がどんなに好きだったとしても飽きてきます。やっていてむなしくなります。ひとりで行う趣味では顕著です。人工知能がスクリーンの時代を終わらせる?プロフィール鈴木希一(すずききいち)起業のためのウェブコンサルタント1957年横浜生まれ定年前後の方に、定年後も生きがいを持ち続けていただくために、起業の支援をしています。起業し社会に貢献することが生きがいに通じます。定年起業のためのウェブコンサルティング.。