文化比較Contact20代女性。働く女性を取り巻く外部環境は変化する、だから「今」悩むことはあまり意味がないとはいえ、自分自身も「もやる経験」をしましたが・・・やりたいことをやって。私は夫の海外勤務に伴いアメリカに帯同する前、商社に勤めていましたが、この商社という業界の特性上、本当に多くの大学生から社員訪問という名のキャリア相談を受けてきました。男性にも女性にも私自身はオープンでしたが、多くは女性の学生さんから「女性で、営業職で、子育てをしながら働いていて、できれば駐在経験もしている女性と話したい」となると、候補者は社内では数えるほどしかいないため、私に話が回ってくることが多かったというわけです。女性の学生さん、非常に勉強熱心ですから、業界の話、仕事の話、とても積極的に聞いてくれます。30分も話をすれば本音が出てきます。それは仕事の話というよりも多くの場合で、「結婚や出産を経てもなお働き続けられるか」「子育てをしながらの働き方はどのようになるのか」という不安に集約していくような印象があります。IN」という本があります。そこでの一説がまさに、私がこれまでに受けた相談にあまりにも似通っているので、ご紹介させていただきます。リンク『フェイスブックの女性社員が、折り入ってご相談があるといってきたことがある。会議室へ入ってドアを閉めるなり、彼女は仕事とプライベートの両立についての質問を連発する。私は訊かれるがままにこたえていたが、矢継ぎ早の質問を不審に思って途中でやめ、逆に質問をした。「赤ちゃんができたの?」答えはノーだった。なる前に計画を立ておきたいのだという。そこで、そろそろ子供がほしいとパートナーと相談しているのかしら、と訊いてみた。すると彼女は、夫はいないしボーイフレンドもいないと答えたのである。私が相談を受けてきた学生さんたちも、21歳、社会の入り口に立とうとする今、キャリアの一歩目すらも歩みだす前なのに、すでにいつくるかわからない結婚や出産にまつわるライフプランで頭が一杯な状況なわけです。「結婚や出産そういったライフイベントは一度横に置いておいて、本当にキャリアとしてやりたいことは何かを考えてね。その上で、その夢や目標が商社で実現できるのであれば、こんな最高なステージはないと思う。ライフイベントの軌道修正は本当にそうなった時にいつでもできるから。働く女性を取り巻く外部環境は変化する、だから「今」悩むことはあまり意味がない少しさかのぼり、私の入社した十数年前を振り返りたいと思います。当時、女性が商社に総合職として入社する、これはある意味ですごく覚悟を伴うものと感じていました。女性の採用比率もわずか数%の時代、自分自身も、商社に入ったのだから、「当然に」結婚や出産はあきらめるんだろうと思っていましたし、当時の上司も入社直後23歳の私に対し「商社で活躍したいなら、出産や育児なんてあきらめなければいけないぞ。」と、なんとも適切な!?アドバイスをしてくれたものです。誤解なきよう申しますと、この十年で大幅に環境も変わり、このような発言をしてしまう社員は、現在おりません。十数年ですが、働く女性を取り巻く環境は本当に大きく変わっているのです。施行されたのは1986年。それまで会社という大きな組織で、女性が「普通に」働くこともできていなかった時代が、わずが30年ちょっと前のことです。男性並みに働きたいと思ったら、ライフイベントはあきらめないといけないと覚悟していたのがわずか十数年前。女性を取り巻く環境はこうも変化しており、だからこそ「現在の実態」を見て嘆き、判断するということが、ことさらに意味のないことだと思ってしまうのです。2019年22歳で就職し、結婚するのが30歳、子供をもつのが32歳だとして、まだ10年あります。10年後の2029年に女性を取り巻く環境は、過去と同様にまた大きく変化する可能性が極めて高いとすると、「今」をみて不必要に心配し、恐れ、ブレーキをかけてしまうこと、必要ないですよね。出産そういったライフイベントは一度置いておいて、本当にキャリアとしてやりたいことは何かを考えてね。ライフイベントの軌道修正は本当にそうなった時にいつでもできるから。」とずっと信じて疑わず、半ば自分の価値観のコアの部分に据え付け、20代30代と「やりたいこと」をやってきました。ライフイベントを30歳ちょっとで迎えましたが、依然として、ちょっと両手両足に2kgくらいのダンベルをつけ、少し身動きがとりにくいけれども、それでもやりたいことは自由にやれているだろうという感覚がありました。夫の海外赴任に伴い、アメリカへの帯同を決断するプロセスにおいては、自分自身がはじめて自分の意志でない選択を迫られているように思い非常に悩みました。当時を振り返ると、あれほど「自分の好きなようにやればよいよ」と学生さんや後輩と話していたのに、結局自分も好きなようにできていない、これは自分の信念に反するのではないのか。学生さんや後輩からすれば、「結局、あの先輩も自分のやりたいことをできていないじゃない。女性はいつかこういった曲がり角があるなら、やっぱり今、頑張っても無駄よね。」と思われてしまうのではないか。パートナーの選定を考える学生さんがクレバーに見えました。確かに、仕事としてのやりがいは限定的かもしれないけれど、それも正しい選択の一つだったのかもしれない。「やりたいことをやる」自分は誤ったメッセージをこれまで伝えてきてしまったのかもしれないな・・・。やりたいことをやって。ライフイベントの軌道修正は本当にそうなった時にいつでもできるからしかし、アメリカに来るにあたり起業したり、MBAにアプライしてみたりするうちに、その思いも徐々に変化してきています。これまで進んできた道とは異なりますし、当初予想していたものではありませんが、次の一歩を踏み出せる、そして踏み出して成果につなげる自信も今ではあります。?やはり過去十数年と走ってきたという自負があるからだと思います。IN」の中で打ち出しているメッセージですが、これに付け加えるとすれば、キャリアを走るということは、決して一本の道ではないということです。道は色々とあるし、いつでも方向を変えられる。外圧によって変えられてしまうこともあるかもしれないけれど、その変化した道をより楽しい・ワクワクするものにできるかどうかも、結局はこれまで進んできて道の実績の延長だということです。走れるときに走っておいたからこそ、軌道修正もできるのではないか、こんな思いです。いつまでたっても、走り出すに遅すぎるということはないのではないかということです。「やりたいことをやってね。ライフイベントの軌道修正は本当にそうなった時にいつでもできるから」かねてから自分が学生さんや後輩に伝えてきたメッセージ。今では、やはり間違っていなかったと思っています。悩める皆さん、不安もあります、心配です、走る前からブレーキもかけたくなるでしょう。「自分のやりたいことをやる」これを貫いていただきたいと思います。今ブレーキをかけなければ見える世界は変わります。変化した世界を見てから、色々と考えても遅くないということです。IN」自分の年齢やライフステージによって心に響くメッセージが変わるという良書です。時を経て読み返すと、いつも違った示唆を与えてくれます。方はぜひ読んでみて下さい。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。are関連記事キャリアマイクロソフト「週休3日制」の事例から思う、日本の働き方改革に違和感があるところ日本で働き方改革が進む中、様々な新しいコンセプトや取り組みが海外から、また外資系企業から紹介されています。businessで稼ぐには?」といったようなセミナーの案内が掲示されていました。日本の会社組織で働く女性の多くがこの「ロールモデル不在問題」に直面し、自分の所属する組織にいささか「が...キャリア配偶者(駐妻・駐夫)の就労に関する「パートナーの会社ブロック」について考えてみた共働きが当たり前になった現在、駐在員の配偶者(駐妻・駐夫)は、帯同前当たり前のように日本でキャリアを積んでおり、帯同中もキャリアを継続したいと考える人も非常に多くなっています。駐妻の人間関係について見えてきたこと・楽しく過ごすヒント本日のテーマは、駐妻コミュニティの人間関係です。配偶者が転勤になった場合、その随伴のための帯同することを認める制度で、帰国後元も会社へ復帰できる制度です。私が、帯同を決めるまで今は、「アメリカ行くよー!イエーイ!」と意気揚々と帯同を報告できる私ですが、パートナーの駐在内示が出てからの数ヶ月は、山あり谷ありと30個くらい山を登り下りと、これほどまでに受け入れ難きことを、自分で消化し受け入れた経験は初めてでした。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。男の本音を観察すると、日本の生きづらさが見えてきた!?大変なのは、女ばかりでなし2019.12.20キャリア「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。海外LIFEContactタイトルとURLをコピーしました。