株式会社ビルダリッジ【座談会】キャリアも肩書きも異なる4人。現在のビルダリッジについて忖度無しの本音トークスタート!現役スタッフ4名<参加者>1越川さん(代表取締役)2田名網さん(工事ディレクター)3石井さん(工事部長)4青木さん(管理部)越川:今日はビルダリッジってどんな会社なのかを、こちらの3人に話してもらいたいと思います。色々な人にビルダリッジについて知ってもらいたいけれど今は情報が少ないので、みんなが思うビルダリッジの姿をそのまま話してください。あとで違かったじゃんと思われるのも嫌なので、忖度もいらないし、ざっくばらんに話してほしいかな。自己紹介してもらえますか。石井:施工の責任者で、今はみんなと一緒にたくさんのメンバーを見て楽しんでいる感じです。越川:では、青ちゃん。青木:私は町さんの秘書をやりつつ、幅広く色々な仕事に携わっています。越川:青ちゃんは採用もやってくれてるよね。たなは?日曜日は野球やってるよね。日曜日は野球やってます(笑)。入社して半年ですけど、石井さんのもとで現場監督をやらせてもらってます。現在は自分が担当している物件が3件あります。越川:2019年3月入社だから、6ヶ月目くらいになる?田名網:そうですね、半年ちょっと。今は主に、工程管理と業者さんとのやりとりをやってます。咎められないビルダリッジに入った感想は?越川:そんな4人でビルダリッジの話をざっくばらんにしていこうと思います。ビルダリッジって世の中では知名度がない会社だけど、忖度無しにどんな会社だと思う?仕事のことでも、メンバーのことでもいいし、友達に「ビルダリッジってどんな会社なの?」って聞かれたら何て答える?田名網:今、ぱっと思い浮かんだのが2つです。上下関係がない部活...サークルみたいな。会社というよりも、仕事を通して横の繋がりが生まれたり、先輩後輩関係なく和気あいあいと本当にやってる会社なんだなと入社して一番に思ったことです。2つ目は、仕事をする上で、挑戦をさせてもらえる。越川:でも求人情報でよく書いてあるじゃん「挑戦できます」とか。田名網:そういうの読んでも、まあまあ......って思うことあるんですけど(苦笑)。ここは本当に挑戦させてくれるし、失敗を咎められない。失敗したら「何で失敗したの?」とか「失敗しないように何ができたわけ?」とかそういうことを全員で考えられる会社。他の会社だったら、挑戦して失敗して怒られるのを繰り返して挑戦できなくなってしまう。越川:怒られるの嫌だもんね。「なんでできないんだ!」って言われたら嫌だよね。田名網:それが本当にないのが、半年勤めてて感じました。石井:俺、責めてない?田名網:責められた覚えはないです。青木:感情的に責められるとかはないですよね。田名網:一切ないです。なんで失敗したかも理解させてくれながら、じゃあ次はこうしようと。越川:そういう環境だからできたこととか、働けたこととかある?田名網:自分の中で考えて、聞くよりも先に行動する。近隣のご挨拶とか、職人からの質問応答とか。聞いたほうが本当はいいんでしょうけど、自分の中で判断して行動し、後ほど報告する。入社2ヶ月くらいの時に石井さんに褒められたんです。僕の中では勝手なことをしたと思っていて、もしかしたら何か言われるかと思っていたんです。いうのは一切なく「よかったよ。いうのが大事だよ」と言われた時は、ちょっと......一員になれたのかなって感じました。石井:そうなんだ、そこなんだ〜(照笑)。青木:そういうことだったんだ〜!田名網:最初はちょっとビクビクしましたけど......。越川:だよね、借りてきた猫みたいだったよね、最初の1ヶ月くらい。猫かぶってた?(笑)越川:猫かぶってたよね(笑)。たなはバリバリの大学野球のヒエラルキーの中にいたからさ。田名網:そういうヒエラルキーが、弊害じゃないですけど......自分の中にあって。越川:これまでいたところには厳しい上下関係があったからね。田名網:抵抗はあったけど、そんなの考えてたら勿体ないと思って。いうコミュニティの中にいるのに。石井さんに褒められたことがきっかけで職人とのコミュニケーションとか、普段話せない人に質問してみたりとかできるようになりました。越川:たなが自分でやることによって、自分の価値、スペシャリティが出るよね。たなだから世の中の問題を解決できたとか。それはチャレンジしないと身につかない。人は義務教育の中で減点をされていくじゃん。100点も大事だけど、減点されていく中でそういう教育が身に沁みていく。するとチャレンジしなくなる。チャレンジの先にしか成長はないし、会社が死ななず誰かに迷惑かけない範囲であれば、ミスすればいいと思う。それで働きやすく思ってくれているなら嬉しいしかな。田名網:ミスをしないと学べないというのは身に沁みて感じました。ミスをしたことを、次やらないようにする。別のところでミスしてしまう。それの繰り返しだと思うんですよ。越川:ミスは0にならないからさ。過保護な親って子どもが怪我しないようにするけど、そのほうが心配。世の中に出ていくと色々なミスをするし、親は関われなくなる。僕の友達が「骨折しても死ななきゃ何してもいいよ。それから学ぶほうが多いよ」と言ってて、そっちのほうが全然いいなって思った。親の価値観の上でしか動けないと、そこから先の成長がないじゃん。人生80年生きていく上で自立しなきゃいけないからさ。みんなが成長しやすく、楽しくのほうがいいな。それをここ1、2年意識していました。マインドを共有して、あとは自分で考えて行動してもらう。部下の失敗を怒らない工事部長・石井の思い越川:たなが6ヶ月間そうやれてるんだったら良かった。石井さんは未経験の監督を受け入れてこの6ヶ月どうですか?第一号じゃないですか、たなが。石井:一番考えていたのが、さっきたなも言ったこと。全部俺に聞かないと、できない子にしちゃったらまずいなと思って。マインドを共有して、1人でもそのマインドに基づいて判断できるようになってほしかった。いう集団にすれば強いなと思って。越川:判断の基準や哲学は共有したいと。軸みたいなもんですよね。石井:それをとにかく共有して、あとは自分で経験して学んでいくしかないと思ったので。任せたら駄目だと思う仕事は自分でやるけど、あとは任せる。たなに近隣対応はもう少し先かなと思ったんですけど、でも、別に行ってグチャグチャになっても後でどうにでもなることだねって思ったから「やってみようか」って。行く前にたなは「......難しいっすね〜......」って悩んでたけど(笑)。越川:失敗しちゃいけないって思うじゃん、当然それが普通だから。うちの会社は失敗してもいいんだよと腹に落ちると気楽じゃない?田名網:たしかに。越川:全てはコントロールできないしさ、やることを誠実にやるだけ。何かあったらケアしてくれる石井さんがいるから。石井:最近一番思うのは、経験できるチャンスがあったら、俺は勇気を出させてあげる。それが俺の仕事かなって。越川:やってみようって思う勇気?石井:そう。自然とみんな、学んで帰っていくんですよね。越川:人はみんな優秀なんですよね。みんな精一杯生きてるし学ぼうとするもん。それを止めてたらバツコントロール、バツ社会です。石井:それも、その子が悪いのじゃなくて義務教育や親の教育のせいだから。思うと切り離せて考えられる。その子じゃなくて置かれてきた環境のせいなんだと。失敗するけどそこから学ぶほうが、失敗しないよりも大事じゃない?越川:石井さんもいっぱいお金溶かした時、「次同じことやらないために今何ができますか?」って呪文のように言った気がする。あそこで、多少僕はウーンってなってたんでしょうけど、石井さんとの関係のほうが大事だったから。そこで咎めたり怒ったりしたら壊れちゃうと思った。石井:俺はたなたちに、それをやってる。田名網:そっか......。越川:だってやられたことをやるもん、無意識に。たなも、野球部でのことを思い出すと先輩にやられたことをやっちゃうじゃん、無意識に。親に似たくないって言いながら似ちゃうのも見えない忠誠心だよね。したら、もう一個違う価値観で挑戦できる居場所があってもいいのかな。できることが増えて成長したほうがいいじゃん。時間に対してお金をもらう感覚より、何かを残した感覚でお金を稼ごうというマインドが強いからさ。できることを増やす時には失敗はつきもの。9割の失敗を一発のホームランヒットで返せばいいだけなので。ゲームをするように働く。“仕事は楽しくてもいい!”という管理部・青木の新たな気づき越川:あおちゃんは入社して1年1ヶ月経つけど、友達に紹介するとしたらビルダリッジのことを何て言う?嫌なところの話でもいいし。青木:今のところ、嫌なところはないですね。改善したほうがいいなって思うところは、みんなところどころあると思う。越川:妹に「どんな会社?」って聞かれることがあるって言ってたよね。青木:私、最初は家族にどんな会社か言ってなくて。最初は私も何をやってる会社なのかちゃんと分かってなくて(苦笑)。越川:たしかに、まあ、あるよね、そういうの(苦笑)。青木:おおまかに建築というのは分かってたけど、具体的に何をやっているのか分からなくて入ったんですね。越川:よくドアを叩いたねそれで(笑)。青木:入社して半年くらい経って、母親と妹に「そういえばどんな会社なの?」って言われて、デザイナーズマンション作ってるんだよって写真を見せたり。私が前の会社にいた時は、家に帰ると会社の愚痴を言っていたんですけど、ビルダリッジに入ってからはそれがなくなって。母親は安心してあまり聞いてこなくなったみたい。私が楽しいんだなと感じたみたいで。越川:娘が帰ってきた時の顔付きで感じるんだ。青木:私が今、「採用の仕事もさせてもらってるんだよ」とか。採用できた時には「採用できたよ」と報告したり。越川:そうなんだ!たなを採用できた!って報告したのが6ヶ月前?青木:そう。楽しく働けてる会社って言えるかも。石井:それってすごい大事かも。楽しくなかったら......(田名網を見ながら)考えたほうがいいよ。田名網:(無言で頷く)越川:青ちゃんの前職の話を聞いてるとさ、女社会の中で陰口とかマウンティングとかあったんだよね。女の子特有のそういうのは、ここはないよね。青木:男の人でもそういう人はいると思うんですよ。中学生女子か!みたいなのいるじゃないですか(苦笑)。田名網:いますね(苦笑)。男の人も多いと思うんですよ。