転職の理由をお聞きすると、就職するときは安泰だと思っていたある一流メーカーに見切りをつけて辞めて今の中小企業にいるということでした。大企業に居た頃には考えられないくらい研修制度はなく、何でもやらなくてはならない環境に慣れるのに必死だったけれどまさかこんな時代が来るなんて・・・大学を卒業したときには考えもしなかったとおっしゃっていました。私たちの年代であれば、絶対的安心な就職であった企業も今では考えられない状態に陥る・・・そんなことが当たり前におきています。「AI化」が進み、更にあり得ない勢いで人員削減される業種・企業が多くなることは誰もがわかっていることですが、その中でも人でなければならない仕事があります。それが「マネジメント」です。どんな職場でも人のために作られた人間社会にはより人間性の優れた人が必要となってきます。優れた人を発掘し、強みを強化し、更に優れた人に育てていくことの出来る管理職こそが今後大きな役割を担っていきます。人が自信を持って自主的に仕事をしようと考えるとき金銭的なメリットや出世などの意欲を駆り立てるだけではどうにもならないものがあります。高給を与えること・高待遇を与えることで人はやる気を起こしますがそこには損得の天秤が存在します。高給だと思っていたその仕事がそれに見合わないと見切りをつけたとき人はあっさり辞めることを選びます。高待遇であっても同じです。インセンティブや待遇という条件も魅力的ですが、それを得ようと思う根底にはメリットだけではどうにもならない役に立っている喜ばれている社会貢献をしているという「存在意義」を感じることが必須となります。存在意義を理解せず、待遇やメリットだけで関わろうとするから軽薄なコミュニケーションしか図れず、人が辞めるという事態を招くのでしょう。管理職の方々が本気で部下の未来を信じて関わることその人の可能性を信じ本気で喜ぶことこそが部下を育てるための必須要因です。「熱い覚悟を持った理念」「それを継承していけるコミュニケーション」の両輪が揃った企業こそがこれからの日本に参画していける企業として存続していくことが出来る、健全な売上げを伸ばす組織となるでしょう。本気で商品を信じる心それぞれの部下が本気になるまで関わり、強み・モチベーションを見抜き喜びを感じて、組織に定着させるマネジメントこそが今の企業に最も必要なものだと私は考えます。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。今年は桜の花が長く見られるとのことですが、もう少し花開...ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。