一緒にいる人が楽しいと自分も楽しくなれる。会社の中にポジティブなサイクルを作ろう田名網:今、新しい子たちが入ってきて僕よりも早く現場持ってたりします。越川:僕たちも実験しながら、できることや分かることが増えたから。新しい人に任せても大丈夫なんだと分かったんだよ。失敗しても尻を拭いてあげられるし会社も死なない、人様に迷惑もかけないからさ。みんなが成長しやすいほうにシフトしよう。さっきの石井さんの話のように、軸が共有できていれば本人が考えてどうするかでいいと思う。そこは自然と自分で「こうやろうかな」って考えられる環境ができてる。越川:たなは、自分がこの6ヶ月で学んだことを今度は人に教えてあげると自分の成長にもなるよ。一番は「ミスしてもいいから楽しく働いていいんだよ」と伝えてあげることだね。楽しいコミュニティだよと。青木:やり方だけじゃなくて、考え方とか哲学とかもね。越川:世の中、仕事を募集している会社は多いけど、これからもっと個の時代になっていく中で、楽しく働いていいんだよと言ってくれる会社が増えたほうが日本で働く人が強くなると実感していて。僕は教員志望だった時期もあるからこそ、教育のみじゃだめだなと思って。働く場所も楽しくできたらいいなと思ってます。みんなで壮大な実験をしているんだよね。みんながニコニコしていると俺も嬉しいし、このチームが強くなるし、チームとしてできることも絶対増えるじゃん。あとは、こういう風に話す機会があって、みんなが思ってることを知ることができるのも面白い。石井:俺、めっちゃ楽しいからね、今。青木:それ分かりますよ!石井さん楽しそう!だって石井さんがみんなに冗談を言いたくて仕方ない時ありますよね(笑)。石井:ネタ作りを考えてるもん(笑)。明日みんなに話そうって。越川:たしかに僕にも言ってくれるじゃん。今日の石井のこんなネタ、みたいな(笑)。人は周りにいる人の影響を受けるから、ニコニコした人が近くにいたらこっちも楽しい。逆にフラストレーションを抱えてる人がいると辛いじゃん。影響し合っちゃうからさ。愚痴とか不平不満は人のパワーを奪うから嫌だな。石井:やってること自体は結構プレッシャーなんだよ(笑)。越川:そうだよね、大きな額を預かってるしね。石井:でも今は楽しくそれができてるって素晴らしくない?田名網:現場に行って職人さんがいるじゃないですか。前に会った人でも覚えてくれてるんですよね。名前が珍しいからなのかキャラクターなのか。「元気してんのか」とか言って。越川:職人さんもね、現場で寂しいんだと思うよ。彼らもできて当たり前で褒められないからさ。ポジティブなサイクルで回すほうがいいよね。田名網:結構お喋り好きな方が多いですからね。石井:たなは意外に聞き上手だよね。田名網:に、なりました。何かに挑戦したい人と一緒に働きたい。越川:みんなは今後どうしたい?まあ、楽しくはありたいよね。それは大前提として、俺はみんながもっと育っていく会社にしたいかな。青木:みんながそれぞれ、こうしたらもっと楽しくないですか?って言い合えるのがいいかな。石井:それ、俺もすごい近い。今はなんとなくスタートして、町さんから下りてきたものに対して、やりたくないことを言い合える環境まではできている。今度は、町さんから下りてきたものをみんなで考えて、良いものにしていく。すると、誰が作ったものでもないものができていくのでは?みんなで作るフィロソフィーというか。越川:コミュニティが大事にしてる哲学ですよね。それは幸せなことですよね。僕が見ている以上のものができるじゃないですか。そんなビルダリッジですが、どんな人に来てほしい?逆に、ビルダリッジに向かない人ってどんな人だと思う?田名網:マニュアルとか試用期間とか、そういうスタイルがある会社ではないので、そういうところで学びたい人には向かないかもしれないですね。越川:ああ......教科書があって、研修があって。田名網:逆にそういうのも考え方としてあるのかもしれないけど、とりあえず1人で動いてみて分からなかったら、聞いてみて自分なりにやってステップアップしていくところなので、自分でもこうしてみよう、ああしてみようとチャレンジしたい人はいいのかもしれません。越川:受け身よりまずこうやってみたい人のほうが動きやすいかもしれませんね。ミスからみんなで学べるのはいいよね。青ちゃんはどう?一次面接も担当してるからさ。青木:何十人と面接をしたんですけど、伝えているのは「横の比較より縦の比較」ということですね。うちの会社と他の会社をお給料だけで比較して入っちゃうと、入社後も横の比較しかできないから苦しくなる。この人はああなのに......ってなると、口を言ったりお互い尊敬できなかったり。みんな縦の比較で、自分の過去と将来を見て働いているじゃないですか。みんな同じ方向を見て頑張っている。越川:それも大事かもしれないね。他人の人生を見ると、あいつは良い、俺はダメってなるから。青木:自分の今とか将来を見て、できることを増やしていって、お給料をアップしたりプライベートの時間が増えるようにしたり。ないと、苦しくなるだろうなあと思う。やって考えたほうが、あなたが楽になると思いますよと伝えています。町さんは面接に来た全ての人に「これは縁だから」と言ってそういう話をしていたので、私もきっかけになれたらいいなと思って。ご縁がなかったとしても幸せになったらいいなと思います。越川:僕と一緒に話す時間が長い分、青ちゃんも自分なりに考えてやってくれている。石井:青ちゃん、最初は大丈夫なのかなあと思った。すごい人数の中から選ばれたから優秀なんだろうなあと思って。越川:830人も応募あったんですよ。田名網:まじ!?とんでもない数!越川:まあでも、働くとか生きるとかに苦しんでるけど、何かに挑戦したい人はいいかもね。失敗しても、会社の利益でカバーしてあげられるコミュニティを作りたい。時間の経過と共に強くなるだけだから、楽しく踊ればいい。石井さんはどんな人に来てほしいですか?石井:ここで、何か変えたい。自分のこの先を変えたいと思う人は超ハマると思う。経験とかはいらないなって最近は思ってきて。越川:最初は経験者を採用していたけどね。石井:自分が人を育ててきた経験で失敗もしてきたし自信もなかったんですが、いざやってみると、経験はいらないなと。それでもこのコミュニティは現場を回せるし、育っていって1年後、2年後となっていったらめちゃめちゃ強力なビルダリッジになるなと思って。(田名網を見ながら)......俺の中で、たなは長男なんですよ。その下にもできちゃった(笑)。人も子供が!たしかにファミリーって感じありますよね〜。僕も嫁と別居して3年半だから、一度は「いりません」と言われるわけですよ。みんながファミリーとして居場所をくれたのは僕としても救われてるんです。経営者とスタッフという線引きはなく、みんなが自分の人生を考えて幸せになってほしいなと思った。僕もこのままじゃダメだと思った。マイナスに目を向けるよりできることに目を向ける。できることが増えるのを見るのが楽しい。ビルダリッジは小さい会社だけど、楽しく働ける人が少しでも増えたらいいなと思います。楽しく働きましょうよ。インタビューお問い合わせ。