グループでは変革の最前線からプロフェッショナルの視点を発信しています。センターへリンクします。2019テクノロジー・メディア・通信業界に関して、最新のトピックの分析と将来予測をまとめています。世界の小売業ランキング2019全世界の小売企業から2017年度の売上高上位250社をランキングにまとめ、地域、セクター、チャネルごとに分析しているほか、小売業における最新のトピックスをまとめています。グループでは、メンバーの”心身の健康力”向上を働き方改革の目的とし、働き甲斐(心)と働きやすさ(身)両面に繋がる取組みを推進しています。~デジタル時代の新たなルール~」を発表します。今年で5年目をむかえる本調査レポートは、グローバルで継続的に実施している人事、人材、リーダーシップに関する調査としては世界最大級のものです。各トレンドを重要と答えた割合プロフェッショナル関連トピック私たちは、本年のレポートに「デジタル時代の新たなルール」という表題をつけました。この時代の特徴は、単なる変化ではなく、ビジネスとHRの新しいルールを創り出す「加速的」変化だからです。組織は、労働力や職場、そして仕事そのものの前提の大きな転換に直面しています。これらの前提の転換は、人材開発から仕事自体の定義に至るまでの、組織のあらゆる人事施策のルールを変えてしまいました。急速な変化は、テクノロジーにとどまることなく、社会や人口構成にも同様に及んでいます。ビジネスとHRのリーダーも、もはや旧式のパラダイムに則って経営することはできません。リーダーたちはビジネスのあらゆる側面において新しい考え方を受け入れていく必要があるのです。私たちはこの新しい世界観を読み解くための「新しいルールセット」をご提案します。これらのルールは、21世紀の労働力をリードし、組織し、動機づけ、管理し、エンゲージメントを高めるために必要とされる、マインドセットと行動の変化を反映したものです。このレポートは、この変化のインパクトを理解し、人材、仕事、そして組織の新しいルールを構築する責任を負っているHRとビジネスのリーダーに対する行動の呼びかけなのです。労働の未来:拡張される労働力10のトレンドの重要度を国別に整理して、インタラクティブに比較したダッシュボードはこちら(英語サイト)。Group製造・サービス・金融など様々な業種を対象に、組織と人材のマネジメントに関するコンサルティングを手がけている。コーポレート・ガバナンス改革等の領域において豊富な経験を有する。