Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。この4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行され、効率的な働き方がさらに求められるようになります。第5回では男性の育休取得を取り上げます。(日経DUAL特選シリーズ/2019年2月収録記事を再掲載します。)にとどまっています。共働きが多数派となり、多様な人材の活用が叫ばれている中、男性の育児参画を進めるにはどうしたらよいのでしょうか。育休を体験する男性が増えることが、会社や社会にとってプラスになると考えている2社の取り組みを紹介します。業種柄、女性職員が9割を占め、内勤職員を見ても6割が女性と言う職場です。女性は結婚出産を経て、復職し、活躍し続けるのが当たり前という社風で、制度も整っていました。「しかし、これからの時代、社会全体で女性が活躍するためには、男性もしっかり育児をして、その中で得られる新たな価値観を味わってほしい。した目的から、男性育休の取得率アップを重点取り組みと位置付けました」。人事部ダイバーシティ推進室の築舘友基さんはそう話します。その取り組みの結果、2017年度の男性育休取得率は91.5%と2016年度の67.3%から大幅にアップ。その背景にはどのような施策があったのでしょうか。同社の宇田川萌さんによると「当社では育休の取得期限が出生から2年間あります。これまでも期限の半年前までに取得していない人にはメールで連絡をしていましたが、2017年度からは、所属長と直属の上司にもメールを送り、電話でも連絡をして取得勧奨を行う」とより積極的な確認方法に変えたのだそう。「ワークライフに関わる制度を利用するとポイントを獲得できる『ワーク・ライフ・デザインプログラム』という取り組みがあるのですが、育休を取得しやすい雰囲気を社内に醸成するために、ここにも工夫をしました。育休を取得することでもポイントが得られ、所属長の評価にも反映されるようにしたのです。いう4つの重点領域をけん引していく人をイクボスと定義。社長自らがイクボス宣言をし、管理職へのイクボス研修も実施しています。イクボス宣言をしたそれぞれの管理職は、その宣言の実現に向けて、1年間PDCAを回し、その取り組みを部下が評価。「自分の上司はイクボスだと思うか」という質問には7割以上が肯定するという結果を出しています。毎年、各職場の管理職、女性職員の代表(合計約350人)を対象に『ダイバーシティ・フォーラム』を実施し、多様な価値観を受容する大切さやアンコンシャスバイアスとの付き合い方について学ぶ機会も設けています。した取り組みが浸透し、各職場において、価値観やワークスタイルの多様性を受け入れ、協力し合おうという雰囲気が醸成されてきているそう。「それぞれの業務の都合もあるので、育休取得は強制していませんが、先ほどの勧奨強化の取組みと合わせて、ダイバーシティ&インクルージョンの理解・浸透が進んだこともあり、現在では電話で勧奨しなくても、自分から育休を取得する男性職員が多くなっています。全員が活躍意識を持って社会に貢献し、本当の意味でのダイバーシティに到達できるように、さらに取り組みを続けていきます」(築舘さん)次ページからは、社長のトップダウンで男性社員の育休1カ月を必須にする制度を導入した、積水ハウスの取り組みを紹介します。2~3日で終わってしまうことも多い男性育休を1カ月とした理由や、高齢化社会を見据えての思いをダイバーシティ推進部の担当者に聞きました。取得きっかけに残業減。育休取得経験は介護時代への備え。社員にもどよめきが起きた計画書を作成、職場や家族のコミュニケーションのきっかけに取得後は残業減の社員も。部下が成長し、生産性も上がる育休取得経験は介護時代への備え。ノウハウ蓄え、筋肉質な会社へ成長を続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。解決策は?人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。この4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整...2019.02.21長時間労働対策「21時になったら電気消す」は×?人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。仕組み変える意識で人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。人手不足と生産性向上の必要性から、国を挙げて「働き方改革」が進んでいます。中学受験どうする?私立の特徴や費用調べてみた2020.01.14Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。