2018/10/26エージェントP転職エージェントって登録すれば、あとはエージェントがその人に合った求人案件を探してくれるんですよね?エージェントYいやいやぺーちゃん、転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる心強い存在ではあるけど魔法使いではないからね。エージェントに頼むだけで転職に成功できると思ったら大間違いだよ。伝説のエージェントエージェントPよ、「転職エージェントに行けば自分に合った求人案件を紹介してくれる。」もちろんこれは間違いではない。エージェントP次ですか??伝説のエージェントエージェントが勧める求人だからといって100%安心とは言い切れないってことだ。なんて話を聞いたことがあります。エージェントPそんな......。エージェントYぺーちゃん、残念だけどそれが現実みたいだよ。なかには営業色の強いエージェントもいて、年収の高い企業に押し込まれることだって考えられるんだ。伝説のエージェントその通りだ。転職エージェントは使い方次第で毒にも薬にもなりえる。人生を大きく左右する転職をエージェント任せにし、入社後に「聞いていた話と違った......」なんてことになっても誰も助けてくれないからな。エージェントPそうなんだ......。転職に失敗しないためには転職エージェントをどのように使えば良いのでしょうか?伝説のエージェントそれでは今回は我々、転職失敗バスターズが推奨する転職エージェントの正しい使い方を紹介しよう。聞きにくい質問こそエージェントにまとめ紹介された企業をとことんストーキング伝説のエージェント何度も言うが転職は人生を大きく左右する可能性が非常に高い。妥協することなく臨むべきだ。エージェントに紹介された求人案件を自分自身で徹底的に調べる。エージェントP自分で調べるって言ってもどうやってですか?それこそエージェントに任せたほうがよくないですか??エージェントYぺーちゃん、ネットを使えば気軽に調べられるんじゃない?というかぺーちゃんの得意分野でしょ。エージェントPはい、ネットストーキングに関して僕の右に出る奴はそうそういないでしょうね。エージェントYいばるんじゃないよ。企業サイトをチェック伝説のエージェント今やネットにない情報を見つけるほうが大変な時代だ。この情報網を使わない手はない。企業サイトのチェックだ。エージェントPなるほど。自社サイトを持っていない企業のほうがめずらしい時代ですもんね。伝説のエージェントそうだ。そこには事業内容はもちろん、企業理念や社長の想い、スタッフ紹介なども掲載されている。社名で検索し、その会社に共感できるのか、自分の夢や目標は成し遂げられそうなのかチェックしよう。業績・財務状況をチェックエージェントY自社サイトに貸借対照表や損益計算書を載せている企業も多いですよね。これらの数字を比較することで企業の現状が把握できそうですね。早口言葉?伝説のエージェント貸借対照表とは、会社が事業資金をどうやって集めて、どのような形で保有しているかを表すものだ。数年分の業績数字を比較することで企業の現状が把握できるし、営業利益の推移を見ることができる損益計算表では企業の基礎体力が判断できるんだ。IR情報をチェックエージェントYボス、IR情報もチェックすべきですか?伝説のエージェントエージェントY、その通りだ。エージェントPあ、あいあいーる......??エージェントYぺーちゃん、IR情報というのは企業が株主や投資家に対して財務状況や戦略などを公開し、信頼関係を築くための活動のひとつなんだ。伝説のエージェント企業サイトと違ってIR情報にはその企業の実態が表われる。そのため企業の現状を把握するにはもってこいの資料だ。伝説のエージェント確かに最初はとっつきにくいかもしれないが、こういう資料に慣れておくと、後々役に立つぞ。このあたりは別の機会にでもゆっくり説明しよう。転職会議でチェックエージェントPボス、転職会議って知ってますか?僕このサイト好きなんですよね。伝説のエージェントエージェントP、めずらしく勉強熱心だな。エージェントYボス、違いますよ。ぺーちゃんのやつ、夜な夜なウチの組織のありもしない悪口を書き込んでるんですよ。ヤスさん、公私混同甚だしいですぞ!エージェントY意味がわからないよ。伝説のエージェント...続けるぞ。転職会議というのは企業のクチコミを集めた転職サイトだ。きな男性のタイプ、スリーサイズ、◯◯した日から◯◯した日まで......エージェントYやめろーーーーーーーー!!!!!!!!伝説のエージェント後半、エージェントPの願望が入っているな。幅広い情報が網羅されているのは間違いない。エージェントP僕には見えるんだけどな......。エージェントY(いよいよ妄想と現実の区別がつかなくなってる......)エージェントPでも閲覧するには現職の企業か過去に勤めていた企業に関するクチコミを入力しないといけないんですよね。エージェントYだからありもしないことを書き込んでたんだな!伝説のエージェントまあよい、エージェントY。閲覧に制限があるからこそ他サイトと比べて信憑性の高い情報を得ることができるというわけだ。すべてが真実かどうかはわからないので、あくまでも参考程度にすることをおすすめする。検索エンジンを駆使する伝説のエージェント次に、転職活動における検索エンジンの便利な使い方を紹介しよう。検索エンジンのサジェスト機能エージェントY以前話を伺った転職経験者の方は、転職の際には必ずGoogleで社名を検索し、サジェストにブラックが出てこないか確認するそうです。伝説のエージェントそれは賢い使い方だな。エージェントPサジェスト機能というと、検索エンジンがこれから入力するキーワードを予測して候補として表示する機能のことですか?エージェントYそうそう。予測変換機能なんて言ったりもするね。伝説のエージェント他にも企業名や経営者を検索ボックスに入力した際に出るサジェスト候補を確認してみるといいぞ。◯◯」で検索エージェントY経営者やスタッフの名前で複合検索すると、企業や個人に関連したニュースや著名人や一般人のコメントが見つかることもありますよね。伝説のエージェントうむ。企業の将来性が知りたければ「社名+将来性」や「社名+今後」などで検索するいい。経営者など人物の場合は「人物+評判」や「人物+経歴」などで検索するとより深い情報を得ることができるだろう。SNSも活用エージェントP僕の大好きなFacebookとかTwitterなどのSNSはどうですか?エージェントY社長や社員の人柄、労働環境が垣間見えたりするかも。SNSなら個人に直接アタックすることも可能だから、アポ取りに成功すれば社員の生の声を聞くこともできるね。伝説のエージェント実際にSNSで企業からスカウトを受けて転職に成功した例などもあることから人事や経営陣がSNSを確認する可能性もある。普段の発信内容には十分気をつけなければいけない。誹謗中傷や激しい内容の発信、大人として疑問に感じる写真など、心当たりのあるのなら注意が必要だ。エージェントP、ネットは諸刃の剣だ。情報を完全に削除することは難しいので軽率な行動をとると痛い目に遭うぞ。エージェントPハ、ハイィィーーーーエージェントY(完全に黒だな。)SNSは個人を特定しやすいツールですので、もはや趣味としての使用は難しいのかもしれませんね。ビジネスマンであるのなら個人のブランディングツールとして活用すべきですね。伝説のエージェントネットの活用で注意しなければいけないのは、すべてを鵜呑みにしてはいけないということだ。企業にしても経営者にしても有名になればなるほど根も葉もない黒い噂がつきまとうものだ。エージェントYネットで情報を得るには、こういった情報をきちんと選り分ける力がないと何が真実で何が嘘なのかわかなくなりますよね。エージェントPネットは使い方によっては逆効果となることもありそうですね。気をつけます......。伝説のエージェントネットストーキングなんていうと人聞きが悪いが、転職は今後の人生を大きく左右する一大イベント。納得いくまで存分に調査するべきだ。労働環境など、転職活動においてどうしても聞きにくいことってありますよね。そんなときこそエージェントの出番じゃないですか?伝説のエージェントその通りだ。エージェントなら聞きにくいことも上手に探ってくれたり、すでに情報を持っていることもあるだろう。エージェントP僕ここぞとばかりに質問攻めしてしまいそうです。エージェントYそれはそれでいいんじゃないかな?なにか引っかかったまま採用されるよりもミスマッチは軽減されるよね。エージェントが持っている情報ならすぐに教えてくれるだろうし。伝説のエージェントそうだな。私も疑問は限りなくゼロに近いほうがいいと思うぞ。まとめ伝説のエージェント転職エージェントは心強い存在といえども、売上げがあがらないと存続できない営利企業だということを忘れてはいけない。転職エージェントに任せきりにしてしまうと、単に年収が高いだけの企業に押し込まれたり、入社してみたら実はブラック企業だったなんてことも十分考えられる。エージェントY転職の成功への道はエージェントとの相性によっても大きく左右されますよね。伝説のエージェントそのためにも相性が悪いと感じたり、質問しづらい雰囲気のエージェントが担当になったら、迷わず変更を申し出るべきだ。エージェントPだとしたらエージェントの在籍数が多いところのほうが相性の合うエージェントと出会う確率は上がりますね。エージェントYエージェントの在籍数が多いと言えばダントツでリクルートエージェント。dodaとJACリクルートメントという順番になるね。伝説のエージェント確かにそこが大手の転職エージェントの強みでもあるな。転職に失敗しないためにもエージェントの在籍数が多い転職エージェントに登録するのはとてもいい方法だ。エージェントPでもエージェンを変更してくれなんて言いにくいな......。大きい声で「チェンジ!」って言わなきゃいけないんですよね?エージェントYぺーちゃん、サービスを間違えてるよ。伝説のエージェント変更の希望を伝えづらいというのは日本人の特性かもしれないな。いうときに備えて複数の転職エージェントに登録しておくというのも賢い使い方だ。