department人事からのコメント皆さん、こんにちは。当社採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。当社は、病院や介護施設を運営している会社ではありません。Web媒体や紙媒体を活用した介護・福祉の情報提供サービスや介護士・看護師の人材派遣サービスで施設の経営支援を行ったり、福祉用具レンタルや訪問歯科サポートで要支援・要介護のご利用者様に向けて在宅介護サービスを展開している会社です。100年続く業界ナンバーワン企業を目指して介護・福祉・医療の業界において、プラットフォーム(=基盤)企業となることを目指す私たち。競争が激化していくなかでも、圧倒的な顧客数とご利用者数を獲得し、100年続くナンバーワン企業を目指します。“核”となる理念は変えずに、時代の流れや求められるニーズによって新しいものも積極的に取り入れていく。「不易流行」の精神を持ち、多くの人から選ばれる企業へと柔軟に変化していくことができるのが、私たちプロトメディカルケアの特徴でもあります。少人数のユニットを組み、新人の育成はメンバー全員で当社では部署ごとに4、5人程度の少人数ユニットを組んでいます。これは、メンバー間の情報共有をより円滑に行えることに加えて、新入社員が入った時にも育成がしやすい、というメリットがあります。10人、20人という部署に新人が1人配属されても、誰が責任を持って育成をするのかあやふやになってしまいますが、少人数であれば「全員で気にかける」という風土をつくれます。先輩社員とともに、多くのお客様、ご利用者様とのコミュニケーションを重ね、失敗も経験しながら成長していっていただきたいと思います。当社では、高い目標を自ら掲げ、果敢に挑戦できる人材を求めています。新人のうちは、数々の失敗も経験するでしょう。失敗はむしろチャンスなのです。失敗を経験しない人に、成長はありえません。失敗を恐れず、何事にも「やってみよう」と挑戦できる人財こそ、将来有望だと考えています。課題やニーズが、まだまだ溢れているこの業界。この業界は日進月歩だからこそ、一歩先を行く視点やスピード感が求められる仕事です。変化に富んだ環境の中で働ける面白さを、一緒に味わっていきましょう。プロトメディカルケアでは新たな仲間を募集しております!新しい力で介護・医療業界の課題に一緒に挑戦してください。