私とは別世界の話ですね」――非正規社員の本音など、当事者たちへの丹念な取材により記されています。実は、私が広報サポートで関わっている、育休ママのための赤ちゃん連れOKのセミナーに、著者の石塚氏が取材の合間に見学に来られたことがあります。その時は前著「資生堂インパクト」出版直後でしたが、大企業からボランティア活動まで、じっくり話を聞く取材のご様子が非常に印象的でした。あのような地道なインタビューがこの本に繋がっていることを思うと、読み手としても気合がはいりました。もと、目標数値を達成するために、時には強引に進められることもある”女性活躍”施策、当事者の心境や、周囲との軋轢、対象ですらないと感じる専業主婦や非正規雇用の女性、、、立場や状況によって課題が異なることは、”ママ”として生活していれば日々の経験で自然に理解共感できます。本著の想定読者である男性経営者やリーダー=非当事者は、何に困っているか全く見当がつかず、「女性だから〜男性だから〜」と全体論にして身構えてしまう。本著のように、ルポ形式で生身の本音を伝えることは非常に大切です。私自身は、正社員として育休3回&転職2回、マミートラックも時短も、そこからのフルタイム巻き返しや管理職も経験済みのザ・当事者。ルポについては、正直「うんうんあるある」なのですが、このような「当たり前」を言葉にしないと伝わらない、ということがショックですらありました。著者は、立場により課題が異なることを認識したうえで、それでも「女性」が活躍できるようにすることが日本にとって重要だ、と断言してくれます。当たり前のことですが、これをデータで示し、論理で示し、ルポのように理性と感情に訴えと、何度でも言い続けていかないと、築き上げられた現状は変えられないことを、改めて実感する1冊でした。同じワーキングマザーと比べて「あの人ができてるからあなたも...」と上司に言われたが、実家や夫のサポート、シッター代にいくら払うか?など個々の条件で、ワーキングマザーといっても全く状況は異なるのに!と憤る経験談があります。「全くその通り!」なのですが、このようにワーキングマザー間の条件論で考えると、果てしなく個別化していかなければならず、キリがありません。そもそも女性男性関係なく、「働くってしんどい...」のが当然な状況を変えるべきです。「新しい働き方」を実践する組織の方が成果も満足度も高いということを証明して、古い組織を置いていくしかないということで、ワーママ生活15年目にしてフリーランスに転身した自分の決断も、意義あるものだと、自画自賛!しております。2016年に施行された女性活躍推進法は10年の時限立法です。3年が過ぎたわけですね。(楽天ブックス)後進の女性へのエールがとにかく力強く、やわやわした”女性活躍推進”とは迫力が違う。](楽天ブックス)「働く女性ほんと格差」著者の1作目。(楽天ブックス)「長時間労働できると、周囲に示すことで一人前とみなされる」という指摘がまさに!という感じ。”長時間労働”に価値を置く組織とは距離を置く、という人生の大きな決断をさせてくれた、大変ありがたい本。](楽天ブックス)アメリカの官僚で大学教授で、、、という超エリートの女性でも、私たちと同じように悩んでる、ということが赤裸々にわかり、非常に良かった。正解はないな〜という感じ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。」”自己満足”読書!書評「あなたがピアノを続けるべき11の理由」もはや教科書!書評「経営とデザインの幸せな関係」”中川政七商店”流コンサル巨大企業の目指す不穏な未来とは?「GAFA-四騎士が創り変えた世界」20数年ぶりにピアノのレッスン再開してみたら..楽譜は不変、レッスンは変化。Keijonen.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。