家庭と仕事を両立させるなら在宅ワークだと考え、自身の働き方を在宅にシフト。自宅で学び、自宅で仕事ができる環境を整えるために、プログラミングの通信教育スクールを運営。2015年2月10日WITIさまのイベントに参加してきました!WITIさまとは、以前にも友人を通してアプリ開発イベントに講師としてお声がけいただき、その時に知り合った運営メンバーがとても素敵な女性たちだったので、興味を持って活動を拝見させていただいていました。Internationalの略で、ロサンゼルスで設立された、女性の活躍を支援する団体です。ミッションは「女性のライフステージに応じて様々な選択肢が選べる時代のプラットフォームとなること」。一日の時間割まずはみなさんの1日の時間割。財部さんはしっかり家事の時間があるのが、さすが女性!という感じですね。伊藤さんヤフーは、週休3日を取り入れたことが最近話題ですが、朝7時〜8時まで朝食が無料。朝遅い社員が多いため、取り入れた制度。テレワークが月5日まで許可されているが、やはり会うことは大事。社内は全館フリーアドレスなので会わないこともあるが、1日1回会う大事。マネージャーは週1回、メンバーと1on1をする。いろいろなことをやっていても頭が混乱しないのは、このMTGのおかげ。隙間のないスケジュールだと、リセットするスキルが必要。ピョートルさんリセットするために瞑想を取り入れている。時間があれば瞑想をしている。財部さん事業を3つ見ていて、さらにHRとPRもやっている。朝起きて、今日やることを考える時間にしているのが、頭の整理になっている。移動時間、お風呂の時間に振り返りを行う習慣にしている。個人のマインドチェンジが必要?伊藤さん振り返り、気づくことが大切。自分の気づきは1on1によって得られている。自分を客観的に知ること。ピョートルさんワークライフバランスというのはありえない。サーフィンをする上でバランスを取ることはできない。バランスを取れば倒れる。必要なのは、ワークライフチョイス。組織と個人のジレンマ財部さん会社の規模60名。この規模だと個人のエンゲージメントが高くないと成果が出せない。作らないといけない制度がたくさんある。今まで平均年齢27歳だったが、産休・育休制度が必要になった。介護などの話も出てきて、リモートワークも取り入れる必要が出てきた。伊藤さん自立した個人が集まって集団を形成して成果を出すことに真正面から取り組んでいる。やろうとしていることは、才能と情熱を解き放つ。解き放たれたらパフォーマンスが発揮される。多様な個性が集まるため、動物園のようになる。マネージャーはいかに本音ベースでマネジメントできるかが大事。リーダーはみんなを元気にするコーチ。活躍できる環境を作る。ピョートルさん人がそれぞれ自分らしく世界に価値をもたらすことが大事。人はそれぞれ宝物を持っている。その宝物で、世界に価値をもたらしてもらうことがリーダーの役割でもある。信頼できて尊重できる関係性が必要。伊藤さん「マネジャーの最も大切な仕事」という本の中に、マネージャーはメンバーの進捗を承認する、ゴールを指し示すでもなく、進捗を管理するのでもなく、進捗を承認する。女性が変化をチャンスにするために財部さん女性は家事をする人が多いが、家事はマルチタスクな能力が必要とされる。洗濯機回している間に煮物作って、野菜似ている間にこっちの野菜切って...。COOという職業はなんでも屋。女性のCOOは最近増えてきている。シェリル・サンドバーグとか。私も会計以外は全部やっている。女性は気が付きやすい分、小言が多くなりがちなので、もっとストレッチすると日本も平和になるのではないか。伊藤さん男女かかわらず、自分で自分の人生をコントロールしよう。そのために自分を知ることが大事。リーダーは、人をリードすることを指すことがあるが、その前に自分をリードする必要がある。マネージャーについていない層は圧倒的に女性が大事。かかわらず、職位が上がればあがるほど、圧倒的にマネージャーが少なくなる。そのためには会社も個人も社会全体も変わらなければならない。ピョートルさん日本の女性は最強の生き物。生き残る生き物は、強い生き物ではなく柔軟な生き物。日本人女性はとても柔軟。切り分けて懇親会の時に振る舞っていただきました。書籍紹介パネラーのピョートルさんの書籍です。ふるさとの北海道を出よう!と思い立ち、単身東京へ移住。ふるさとの北海道を出よう!と思い立ち、単身東京へ移住。...社員全員がリモートワークを実現中。ふるさとの北海道を出よう!と思い立ち、単身東京へ移住。ふるさとの北海道を出よう!と思い立ち、単身東京へ移住。...ママはもっと柔軟に働ける時代。ふるさとの北海道を出よう!と思い立ち、単身東京へ移住。...PREV【Linabrecipe】混ぜて焼くだけ!簡単リンゴケーキNEXT社員の7割が女性!全員がリモートワークできる体制を整える──株式会社ZEROTOPLinable2018/03/23出産とキャリア分断。megriの代表:杉本綾弓さん2017/10/18子育てママにはリモートワークが最適?「出勤」と「在宅ワーク」を半々で実現できる会社──株式会社Miew2017/10/17高収入のリモートワーク求人だけをあつかう(CODEAL)の愛宕社長に、運営の秘訣を直接取材してきました。