eラーニング実況中継)次の黒丸のところに行きますね。現実に差別的取扱いをした場合に本条違反となります。現実に扱った場合なんですよ。続けますと、就業規則等にその旨の規定があっても、現実に差別がない場合にはそれだけでは違反にはなりません、と。その規定は無効となります。労働基準法全体に貫かれている考え方の一つなんですが、実態を見る、という考え方をします。実態として差別がある場合には差別として問題とするんです。実態として差別がない、という場合には違反にはしない、と言っているんです。その規定自体は無効にはなりますね。イメージしにくいですかね。誤解を恐れずに言いきってしまうとですね、例えば会社の就業規則に男女に差がある賃金体系がのっかっていました。対策eラーニング講座です。サンプル動画、講座の詳細がご覧頂けます。ユーザ登録はこちらからどうぞ。comments:コメントをどうぞEメールアドレスは公開されません。返信をキャンセルする。URL管理者の承認後に表示します。無関係な内容や、リンクだけで意見や感想のないものは承認しません。製品・サービスPC、iPhone対応のeラーニング学習管理システム(LMS)【SmartBrain】http://smartbrain.info/PC、iPhone対応のeラーニングシステム。ユーザ数無制限のASPコースをご用意。eラーニングポータルサイト【elearning.co.jp】http://elearning.co.jp/eラーニング専門企業(株)キバンインターナショナルの製品を紹介しています。