ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。発足から1周年!イクボス企業同盟が発足から1周年になりました!1年前11社でスタートし1年で39社になりました。これからも増やして、働き方改革の気運を作っていきます。朝日新聞(12/9付)に掲載になりました!http://www.asahi.com/articles/DA3S12108145.html仕事と生活を両立し、部下にもその環境づくりを支援する新しい上司像「イクボス」。女性の活躍を支援するカギにもなる。した人材を増やす企業の取り組み「イクボス企業同盟」が8日、発足から1周年を迎えた。「家庭を顧みずに働くことが出世につながるという考えは、次世代には引き継がない」この日の記念行事で講演したIT企業サイボウズの青野慶久社長は、定時退社で3人を育児中。加盟企業の人事担当者ら約60人に呼びかけた。イクボスは、育児や地域活動なども大切にしながら効率的に働いて成果を上げる上司像。「イクメン」を広めたNPO法人ファザーリング・ジャパンが新たに打ち出した。日本企業に特有の長時間労働が壁になり、平日に家事や育児をできない父親は多い。「上司の意識改革こそ必要」(安藤哲也代表理事)と考え、共感した大手11社と2014年12月に同盟を立ち上げた。女性の活躍やダイバーシティー(人材の多様性)に取り組む企業が加わり、1年で39社に。経営者が社内外に「イクボス宣言」をして社員の意識改革を促し、担当者同士はノウハウの交換もする。「経営課題としてダイバーシティーの実現をめざす」と宣言。ベビーシッター費支給などの制度を整えたが、社員の8割以上は男性で、機運はなかなか盛り上がらない。そこで金山和香(さやか)・多様化推進室長が着眼したのがイクボス同盟だ。含む役員28人が2時間半、管理職227人が7時間の研修を受けた。同盟では、人事担当者が2カ月に一度、情報交換する。日本生命保険が「子どもが生まれた男性社員は全員、5日間の育休をとる」という取り組みを紹介すると、東京急行電鉄や損保ジャパン日本興亜ホールディングス、北都銀行が相次いで導入するなど、効果が出ている。地方自治体でも、三重や広島など16県の知事、北九州や千葉の市長らも「イクボス宣言」をした。役所での長時間労働を減らし、地元企業にも取り組みを促すなど、取り組み拡大に知恵を絞る。浜口室長、UBS証券の宇田部長、中小の方では長岡塗装店の古志野常務、セントワークスの大西社長、そして元祖イクボスの川島社長まで登場しています。開催しましたが、こちらも取材されました。5〜6分の短い時間でしたが、結構視ていた方も多いようで、また同盟への加盟や問い合わせが増えそうですイクボス企業同盟は、働き方が多様化する時代において「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワーク。1.加盟した企業が社内での取り組みを互いに紹介し、ノウハウを共有する。2.加盟企業が連携して、イクボス養成のためのイベント・勉強会等を開催する。3.同盟として社会にメッセージを発信する。日経新聞にイクボス登場!2/14の日本経済新聞に、『「イクボス」こうつくる』の記事が掲載。Japanが主宰するイクボス企業同盟の勉強会(キックオフ会議)の様子も掲載されました!これでだいぶ定着しそうです(以下、記事からの抜粋です)企業間で知恵を出し合おうという試みも始まった。日本生命保険やみずほフィナンシャルグループなど大手企業が集まり「イクボス企業同盟」を結成、今月2日に第1回会合を開いた。増やしながら、各社の事例を共有し自社のイクボス養成につなげる。企業同盟に参加する日立ソリューションズはイクボスに関するフォーラムを開くなど、イクボス養成に積極的なことで知られる。ダイバーシティ推進センタ長の小嶋美代子さんは「社内で増えてきたイクボスたちに、社会的にも価値がある大事な挑戦をしているんだ、と自信を持ってもらいたい」と話す。企業同盟を発足させたNPO法人ファザーリング・ジャパン(東京・千代田)の理事で三井物産ロジスティクス・パートナーズの川島高之社長は「イクボスが増えれば企業がもうかる、という流れをつくりたい」と話す。イクボスが働き方や業務のやり方を見直し、企業に収益をもたらせるなら「イクボス養成に本気で取り組む企業が増えるはず」と川島さんはみる。|2014年06月17日クローズアップ現代でイクボス特集!NHKクローズアップ現代「イクボス特集」、放送されました!http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei/index_yotei_3514.html育児や介護で「時間制約がある社員が7割」と言われる時代に、多様性を認める雇用やマネジメントが求められている。文脈で、ある大手企業に務める育児中の女性社員とイクボスの取組が紹介。この若きボス(課長)は子育て中の女性部下をマネジメントするうちに自らの働き方も変わって、自身の育児時間も増えたそうだ。イクボスマネジメントは自らのワークライフバランスを向上させるのです。大企業だけでなく群馬の中小企業も出てきてバランスよい構成でした。「どうしたら管理職を変えられるか?」との問いに、コメンテーターの佐藤先生(写真)は「管理職の評価基準を変えること」とキッパリ。時間制約のある部下に配慮する中で育成でき、かつ業績をUPする管理職(イクボス)を会社はもっと評価すべき。逆な上司(ダメボス)は降格させるくらいのことやってほしい。したら頭の堅い上司たちも必死にイクボス目指すでしょう。皆さん、いかがでしたでしょうか?こうしたダイバーシティマネジメントの有効性は決して育児や介護がある人のためだけではありませんよ。「うちは無理」じゃなくて、どうしたら「イクボス」を増やせるかを一緒に考えていきましょう。イクボス養成講座」を連載中の日経DUALで、アンケート募集中です。◎「あなたの上司はどんな上司?」アンケートナイスなイクボス、惜しい激ボス、残念なダメボス...いろいろなタイプがいるはずです。イクボスは褒めましょう。激&ダメボスはイクボスに育てましょう。それが本人の、自分の、同僚の、後輩のためです。ご協力ください【アンケート募集中!】上司にかけられて嬉しかった一言を教えてください。イクボス養成講座」では、共働きで子育て中のパパとママに、上司(職場)についてのアンケートを実施します。同僚からこんな言葉をかけられて「嬉しかった!」「ドン引きした...」などの体験エピソードを募集します。皆さんの身近にいる上司についてもお伺いします。今の会社にイクボスがいる方は、どんなイクボスか具体的に教えてください。「あなたの上司はどんな上司?」アンケートhttps://aida.nikkeibp.co.jp/Q/C021707jN.htmlアンケート募集期間:4月16日〜4月25日23:59まで皆さんの体験談、お待ちしております。お答えいただいた内容は、個人を特定できない形で日経グループの各種メディアでご紹介させていただく予定です。|2014年04月16日NHKラジオ『すっぴん』にレギュラー出演4月から、NHKラジオ第一の番組『すっぴん』に出ます月イチですが毎月第3水曜にレギュラー出演します!(4月は16日と30日の2回!)「こそだてカフェ」というコーナーのコメンテーター(回答者)です。