近年、大企業や中小企業から多くの注目を浴びているオウンドメディア。注目を浴びているからこそ、オウンドメディアの創造やコンサルティングを仕事としている会社が増えてきています。他の真似をしたような感じで、全くその企業の持っている魅力を反映させることができていないメディアも存在しています。それは、流行りものだからといって、オウンドメディアの創造やコンサルの経験がないまま、それを仕事として、お客様に提供しているからではないでしょうか?今回の記事では、オウンドメディア創造集団株式会社レバレッジの、オウンドメディアの創造、コンサルティングを行う際のこだわりについて紹介したいと思います。唯一無二のオウンドメディア、一緒に作りませんか?これからのオウンドメディアにおいて重要になってくること先ほどお伝えした通り、オウンドメディアは近年、急速に注目を集め続けています。中小企業からベンチャー企業まで導入を進めています。これからの時代、ますます多くの企業が自社サイトをメディア化させ、オウンドメディアとして運営していくことでしょう。他の企業のオウンドメディアと似た、オウンドメディアが増えていきます。今まで、この世に存在せず、新しいものであったからではないでしょうか?たしかに、オウンドメディアのもつ様々なメリットや機能はユーザーからすると凄く有益で、意味のあるものだということは分かります。他社と似たようなデザイン、情報を発信するサイトが増えていったとしたら、オウンドメディアの持つメリットや、機能は、最大限の力を発揮することができなくなります。他にはない唯一無二のオウンドメディアを作り上げることが重要なのではないでしょうか?そして、これこそが、これから先、創り上げられていくオウンドメディアの課題となっています。オウンドメディア創造集団レバレッジのこだわりとは?弊社で凄く重要にしているビジョンがあります。『唯一の価値を、圧倒的に』というビジョン。この、唯一の価値を、圧倒的に提供することこそ我が社のこだわりなのです。他には存在しない『唯一の価値』を見つけ出すのです。弊社のコンサルティングにおいて、クライアントのこの『唯一の価値』を明確にして、表現することこそが、最重要と捉えてます。『唯一の価値』とは、本来のサービスの本質を明確にすることで見えてくるのです。他には存在しない、唯一無二のオウンドメディアを創り上げることでそれ自体が他社との差別化となり、大きな効果を得ることができるでしょう。唯一無二のオウンドメディアを創造する際に凄く重要な3つのポイントが存在します。唯一無二のオウンドメディアを創り上げていきましょう。1.他には存在しないコンセプトコンセプトが似ていると、どうしても同じように見えてしまいます。唯一無二のオウンドメディアとして、ユーザーが集っていくことでしょう。コンセプトを他には存在しないものにする為にも唯一の価値を見つけることが重要となります。コンセプトをしっかりと明確にすることで、それがユーザーのリピートにも繋がります。コンセプトの組み立ては見つけ出した唯一の価値を軸にしていくことがオススメです。2.そこでしか得られない情報オウンドメディアでは、ユーザーの求めている情報を様々な角度、切り口から発信していきますが、そこでしか得られない情報こそ、ユーザーにとって有益で、求められる情報になります。これは、唯一無二のオウンドメディア創造において凄く重要になってきます。特別感がなく、つまらないでしょう。根本が同じなのでイマイチです。大切なのは、そこでしか得られない情報であることなのです。3.唯一の価値を表現したデザイン最近のオウンドメディアのデザインを見ていて凄く思うこと、それは、どれも同じようなデザインをしている。得られるメリットもあると思いますが、それにしても似ています。導入する企業が多くなった時、他と似たようなデザインよりも他とは違ったデザインのほうが、インパクトがあり、ユーザーが集まってくるのです。唯一無二のオウンドメディアを創り上げてください。今よりも多くの企業がオウンドメディアを導入していくことでしょう。得たい効果が得られないオウンドメディアなってしまう可能性があります。他社の真似できないコンセプト、デザイン、情報を発信していくことで唯一無二のオウンドメディアとして、理想の効果を得ていきましょう。一緒にオウンドメディアを作っていきたい。業界で話題になったカリスマサイト診断...脚フェチがWEB戦略を手に入れたら、こんなサイトに仕上がった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。日本の上場企業は、約3,500社。2000年にキーエンスを退社した。人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「...成功事例から分かった。フィットネスメディアコマースLEVERAGE.inc。