最近、本屋に行くと「マンガでわかる」というタイトルが付いた本がたくさんあるニー。マンガが登場しているニー。今日はこれまで話し合ってきた内容を踏まえてどんな就業規則にしていくかを話し合う日だニー。ココがすごく面白いニー。「そうそく(総則)」って難しい言葉だニー。なんで就業規則は、こんな難しい言葉から始まるのかニー。これじゃ、1ページ目ですでに読みたくなくなるニー。一時、そんな言葉が流行ったニー。会議ばかりしている旧態依然の組織のあり方を見直す、強烈な言葉だったニー。今日は合宿研修を行うメリット・デメリットを見ていくニー。「労働時間」と書かれるより、「はたらく時間」と書かれた方が読みやすい印象があるニー。それと同じで「就業規則」って、堅いイメージだニー。違っていいんじゃない?と思うニー。今日は、プロジェクトメンバーで、どんなタイトルがよいかを話し合うニー。就業規則に代わる、どんなタイトルが出てくるか、楽しみだニー。今日は、プロジェクトミーティングに出席しているニー。プロジェクトそはじめた頃は「自由に発言してくださいね」といっても意見が出なかったのに、最近は少しずつ考えや想いが出てくるようになってきたニー。そんなプロジェクト活動を、今日は一層加速させるワークをするニー。今日は「就業規則をつくりたい」という会社さんに来たニー。話を聴いてみると、社長も社員の方も、「就業規則を作りたい!」とわくわくする感じではなく、「社員数が10人だから作らないと...」という感じだニー。雰囲気からすると「就業規則は社員を規制するもの、縛るもの」というイメージがあるみたいニー。面白い今日はプロジェクトで「ハンドブックづくり」について相談をするニー。ハンドブックというのは、就業規則の内容や、自分たちが大切にする働き方を「小冊子」にまとめたものだニー。手作りでも、デザイナーを入れてきれいに作成してもどちらでもよいニー。面白い今日はプロジェクトミーティング。メンバーのみなさんと、「そもそも就業規則を作る目的って何だろう?」ということを共有するニー。働いている社員の方にとって就業規則はどんな存在なのかニー。どちらかというと、「就業規則って必要だよね!」と前向きに捉えられるよりは、「組織でやっていくには、ある程度決まりごとは必要でしょ」という必要最低限な要素として捉えられている方が多いように感じるニー。・会社にあるのは知っているけれど。色々な人がいると思うけれど、きっと「じっくり読んだことがある」なんて人は少ないニー。大切なことが書いてあるんだけれど、触れる機会を作れないかニー。WordPress.。