外国人社員の退職時に気をつけることはありますか?外国人社員の退職時に気をつけることはありますか?外国人の退社願いは書面で提出してもらいましょう。しないと、後でトラブルになることがあります。当該外国人が退社後に何らかのトラブルを起こした場合でも、退社願いがあれば、退社していることを明確に示すことができます。「技術」など、就労関係の在留資格の場合、3ヶ月以上にわたり仕事をしていないと、在留資格が失効する可能性があります。近年は転職活動も長期化しておりますので、転職活動をきちんと行っており、再就職の意思があることを客観的に証明できれば、退職後3ヶ月経ったからといって、いきなり失効することはないでしょう。最寄りの入国管理局にて、退職したことを報告しておきましょう。取得しておいたほうがよいです。外国人の早期退社を防ぐためにできること外国人が早期に退社する理由を聞いたところ、給料に不満があるというよりは、仕事内容に不満があることも多いです。入社前に聞いていたこと、想像していたこととは違う仕事だったため、すぐに辞めてしまうことがよくあります。社員の早期退社を防ぐためには、以下のような方法があります。日本人社員にも応用できるかもしれません。事前に仕事内容をきちんと説明し、雇用契約書にも職務内容を正確に記載する。入社後に現場実習がある場合、そのことも明記しておく。(高学歴の外国人の場合、現場実習を嫌う傾向にあります)健康保険や厚生年金など、会社側が社員のために負担している金額について、きちんと説明する。退職金制度を見直す(例えば、勤続3年で奨励金が出るような仕組みを作る)人事評価制度を見直す。外国人の場合、実力を発揮できない会社に見切りをつけるのが早いです。本人の要望や実力を定期的に確認し、ステップアップしていける仕組みを導入することで、早期退社を防いでいる企業もあります。メールで相談の予約をご希望の方は、下記フォームより情報を送信ください。24時間承っておりますが、返信にお時間を頂戴する場合がございます。お急ぎの方はお電話にてご予約ください。---9:009:3010:0010:3011:0011:3012:0012:3013:0013:3014:0014:3015:0015:3016:0016:3017:0017:3018:0018:3019:00※ご希望の日時に他のご相談者様の先約などが入っている場合は、別の日時をご提案させていただく場合がございます。メッセージ本文(心配な点、懸念点などあれば記入ください)以下、就労ビザのご相談の方のみご記入ください。