徐々に馬鹿にされたり無視されたりするようになっていくのです。このような時は、むしろ堂々としていればいいのです。不幸な場合があるとすれば、「明らかに自分より部下のほうが能力がある」というときです。周りにいる人たちもそのことに気づいていて、「なぜ、あの人があのポジションに?」という状態です。その優秀な部下がガンガンに逆パワハラをしてくるとき。この状況の時は「部下が正論を言っている」場合も多いのですが・・・。いうときも、オドオドしないで堂々としたほうがいいです。能力なんていうのは、どれが良くてどれが悪いというのは、人生という大きな物差しで見ると、一概に分かりにくいです。仕事のなかの一つの分野が優秀でも、他の所ではまるでダメということもよくあります。表立って上司に逆パワハラをする部下も、おそらく人望はそんなにないです。人の文句ばかり言っている人には誰もついていこうとは思いません。職場では自分のほうが立場が上というのを意識しましょう。する、ということは「ゆったりとする」ということでもあるので、「意識的にゆっくりと行動や発言をする」ということです。これだけでも随分と違ってきます。態度から人は性格も変わってきます。あとは「ゆっくり大きな声で話す」のが良いです。部下からすると、自分が嫌味を言っても相手が堂々としていると「いじめ甲斐」がないのです。部下が何か言っているな、ぐらいの感覚で対応しましょう。2嫌味はユーモアで返すどこの世界でも「笑い」というのは重要だと感じます。周りが見えていて、余裕がないと言えないですから。部下からの度を越した突き上げなどを食らった場合でも、それに対して真剣に、唇をプルプル震わせながら感情的に反論してもダメでしょう。正論で論破しようとするのはダメです。引いて、それに対して「うまいこと」返すのを考えてみると良いと思います。部下のほうもドヤ顔で逆パワハラ発言や態度をしてきます。それに対して、余裕のあるユーモアで返すと、相手にはクリティカルヒットします。逆に相手の唇がプルプルと震えてきます。したら、周りにいる同僚から「ちょっと、だれか○○さんに座布団一枚持ってきて」と言われるかもしれません。逆パワハラでも、パワハラでもそうですが、正面からがっぷり四つで取り組むよりかは、かわしながら対応したほうがいいです。かまっていると、余計に向こうが調子づくこともあります。3気にしないこれが出来たら苦労しない、ということなのですが、最終的にはコレが一番です。周りにもいないですか?部下から「かなり激しい逆パワハラ」を受けているのに平然としている人。逆パワハラを受けている人にすれば、「よく出来るなー」と思う「普通にパワハラをしている人」。いう人を見て、貴方はどう感じるでしょうか?おそらく「何とも感じていない」のではないでしょうか。客観的に見たら、いま貴方がされている部下からの突き上げも、周りから見たら大したことではないのです。言えば、その逆パワハラをしている部下も「何とも感じていない」可能性が高いです。なると、そのことで敏感になっているのは「貴方だけ」ということもあり得ます。いちいち部下からの逆パワハラに対して「キーッ!」とハンカチをくわえていては身が持ちません。ストレスは一番身体によくないです。いったことに体力を使うよりかは、一生懸命仕事に取り組んだほうがいいです。いった姿勢は、その文句を言ってくる部下も、その周りの人たちも見ています。することによって、徐々に部下からのパワハラもなくなっていくと思います。一生懸命働いている人に対して逆パワハラをし続けることは、その逆パワハラをしている人の評価を落とすことになります。「考えすぎ」の場合もあるもっといえば、「その程度のことって普通じゃない?逆パワハラと過剰に反応してるだけじゃ・・・」ということはないでしょうか。「自分だけ飲み会に誘われずに後輩たちは全員参加したようだ」とか。これは私も経験しています。後輩たちも、上司や先輩がいないほうが気楽にお酒も飲めるのではないでしょうか。この「自分だけ飲み会に誘われない」ことも、私は「まあ、そっちのほうが良いだろう」と考えています。これを「え、、、俺だけ呼ばれてないけど、、、同僚なんだからみんなで一緒に、、、いじめじゃないかコレは。」などと深刻に考えすぎると「落ちて」いきます。部下たちだけでこういったガス抜きというのは大切です。あとは「言い返された」や「無視された」です。「言い返された」というのは、貴方の指示の出し方が悪かったのかもしれません。体育会系の部下なら「適当にやっといて」だけでも十分なのですが、IT系の場合だと、出来るだけ合理的な説明を欲しがる人も多いでしょう。若い20代の人に指示を出すときは、しっかりと伝えることによって「言い返される」ということは少なくなります。「普通に考えたらそうするしかないよね?」と持ち込むわけです。言い返されても、過敏に反応してはいけません。「無視された」というのは、意外とよくある光景ではないでしょうか。上司が部下に「あの資料だけど、今週中に仕上げておいてよ」と言って、無視されたりすことは比較的よくあることだと思います。これも部下のほうからすると「そんなん分かってるわッ!」という「返事に値しない質問」だったから無視しているかもしれません。なく、「完全に無視」されている場合は、それはそれでいいじゃないですか。静かな環境で仕事に打ちこむことが出来ます。仕事のやり取りも「メール」にすることによってお互いに喋ることもなく、また文字に残すことも仕事上は指示を出していることになります。お互いにストレスを抱えてまで無理に話すこともないです。それでも、「どうしても話したい」という場合は、上司のほうから話しかけましょう。変な意地を張って「向こうから喋ってくるまでは絶対に喋んないんだからねッ!」と考えるのは学生で卒業です。戦略的妥協が必要なわけです。相手に少しだけ花をもたせてあげるぐらいの気持ちです。ここで変に「あのさ、昨日のドラマ観た?」と無理して話すのではなく、「仕事の業務連絡」から話していくほうがスムーズに行きます。最初は相手に無視されたとしても「業務連絡」なので、ずっと続けていくといつか雪解けすると思います。コミュニケーションを取り続けるということが大切です。厚生労働省職場でのいじめ・いやがらせなどに関するWGでも、こういった職場でのパワハラについては話し合われています。このなかで「企業の側がその深刻さに気付いていない」という指摘があります。企業側にも貴方が逆パワハラをされている環境を整える責任があるのです。今の時代、「人間関係なんて本人同士の問題」と放置することが出来ないです。企業のほうにも、人間関係を整えることが求められていて、そういう判例も出ているということです。いったことも冷静に考えないといけません。度が過ぎた逆パワハラというのは企業的にも軽視できないのです。企業のほうにも責任を問えるようにするには「逆パワハラされた事実」を客観的に集めて会社側に報告し対応してもらうのが現実的な対応法です。ペン型ICレコーダーなどで「証拠」を抑えておくことは実際に行動するときには非常に重要だということです。「こんなこと言われました!」と言うだけではダメで「こんな証拠があります」というほうが説得力が生まれるのです。現実的には会社に報告するとなると「かなり気まずい」と思うので、実際は退職する前に報告することになると思います。「録音している証拠を持っているだけでも気が晴れる」こともあり得ます。それでも「世直し」としてやるべきことはやる、というスタンスも全然アリです。これまで、日経や東洋経済が出版しているビジネス誌も読んでいましたが、結局、「ハーバードビジネスレビュー」にたどり着きました。他のビジネス本で...仕事そもそも論は「職場では何の意味もない」【対処法】TVや議論の場では「そもそも論」は頻繁に使われています。「何でもアリ」という状態になります。人ってどこの世界でもいますよね。プラスの面が10あっても「マイナスの1面」について批判する人。重箱の隅どころか、箱の「外側」をネチネチと言ってきたりしますよね。これはもう「確率的に」仕方ないです。「メンドクサイ」と思う女性が大半ではないかと思います。学生の人はあまりピンとこないかもしれませんが、社会人になると「独り言が多い人」は結構いることに気づきます。すると、「割と良いところの会社」のほうが独り言を言う人は多いかもしれません。仕事が楽しいと大きな声で言える人はどのぐらいいるのでしょうか。「死にそうな顔をしている人」もチラホラ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。ホーム仕事スポンサーリンクスポンサーリンクプロフィール管理人:ぼう出る杭を打つほうになりたいと思っている。暮らし当サイトの広告について運営者情報ホーム検索トップサイドバースポンサーリンクスポンサーリンクプロフィール管理人:ぼう出る杭を打つほうになりたいと思っている。お問い合わせはこちら(☆を@に変更)edgenews11☆gmail.com当サイトの広告についてアーカイブ2020年1月12019年12月22019年11月52019年10月72019年9月292019年8月112019年7月42019年6月92019年5月62019年4月132019年3月22019年2月42019年1月32018年12月22018年11月12018年10月32018年9月32018年8月22018年7月22018年6月22018年5月12018年4月32018年3月52018年2月12018年1月22017年12月42017年11月42017年10月62017年9月112017年8月32017年7月62017年6月32017年5月32017年4月72017年3月12017年2月32017年1月52016年12月62016年11月62016年10月42016年9月8カテゴリーFX投資運用1アトピー性皮膚炎1ゲーム26サッカー10ドラマ・映画2ドローン3ヒューマンネイチャー4ビジネスファッション5マンガ1仕事55国内ニュース25小説1暮らし57未分類2海外ニュース9筋トレ・ダイエット2タイトルとURLをコピーしました。