/欠勤ばかりの同僚はもう辞めて欲しい!仕事を休みすぎる同僚への対処法とは?2019.12.17欠勤ばかりの同僚はもう辞めて欲しい!仕事を休みすぎる同僚への対処法とは?TweetPocket同じ職場に「休んでばかりいる同僚」はいませんか?数ヶ月に一回程度であれば良いですが、毎回毎回理由をつけて休まれると周囲は迷惑ですよね・・。スポンサードリンク世の中には「欠勤ばかりの同僚はもう辞めて欲しい」「同僚の遅刻や早退がヒド過ぎる!」こういった悩みを抱えている人が非常に多く見受けられます。正当な理由があって欠勤しているなら理解できますが、明らかに嘘をついて休んでいる人っていますよね。会社側が適切な処置を取ってくれれば良いのですが、大抵は放ったらかしで何も対策をしてくれません。欠勤ばかりする同僚への対処法のまとめまずは同僚が仕事を休む理由を考えよう同僚の欠勤が目立つと、「欠勤ばかりの同僚はもう辞めて欲しい!」と感じてしまうのは良く分かります。これは誰もが同じように感じることです。理由で休み人もいれば、単にサボっているだけの人もいらっしゃるでしょう。欠勤を繰り返す同僚の休む理由を突き止めてください。居場所がない仕事を休む理由で多いのは、上記の6つとなります。職場で一番多いのが「育児」による欠勤です。0歳~2歳くらいまでのお子さんがいらっしゃると、頻繁に風邪をひくので大変です。保育園に通い出してからですね。これは経験しないと分からないですが、ひどい時は1週間に2回風邪をひきます。自分の親(祖父、祖母)に頼れるのであれば良いですが、頼れない場合は自分で見ていなくちゃいけません。保育園って意外と厳しくて、熱が少しあったり、風邪っぽいだけでも預かってくれなくなるんですよね。子供ができてから同僚が欠勤ばかりするようになったのであれば、「育児」が理由でしょう。世の中には介護によって、やむを得なく欠勤する人も多いです。自分の親はもちろんですが、配偶者の親の介護も考えられますね。日本は少子高齢化が進んでおり、高齢者が年々増加しています。痴呆症や体が思うように動かない人は、誰かの助けが必要になってきます。施設に入るのが一番良いのですが、これも意外と難しいです。施設に入るには「介護レベル」というのを、ある一定基準以上満たす必要があります。費用も高額ですしね・・・こういった理由もあり、介護施設に預けられず自分たちで親の面倒を見ている人は、実は世の中に大勢いらっしゃいます。介護が必要なお年よりは、何をするか分かりません。外を歩き出す事もあるので、1人で家において置くのは危険です。同僚が仕事を休みすぎる理由3:サボり「面倒だから」「働きたくないから」といった自己都合でサボる人もいらっしゃいます。このような人は、何かしら「理由」をつけて欠勤します。あるのは、「頭が痛い」「お腹が痛い」「熱がある」といった仮病を使う人ですね。いった人には、何かしら対策を取る必要があります。朝が極端に弱い人だと、寝坊してしまいそのまま欠勤してしまう人もいます。実際に病弱な人だと、度々「病院」や「体の不調」を理由に欠勤を繰り返します。急に休みが多くなったのであれば、サボっている可能性が高いです。昔から体調不良で休みがちなのであれば、おそらく体が弱いだけだと思います。同僚が仕事を休みすぎる理由6:職場に居場所がない人間関係が悪かったり、職場に居場所がないと、ついつい休みがちになってしまいます。休んでいる本人が悪いですが、一緒に働く同僚にも原因はあります。いった人が職場にいる場合は、誰かが手を差し伸べることが大切です。「休みすぎる同僚への対処法はないの?」このように感じる気持ちは分かります。同僚が休む理由によっては、その同僚を攻撃することで、あなた自身が悪者になってしまう可能性もあるので注意が必要。気をつけて欲しいのが「育児」が理由で休んでいる場合。働く人がママばかりの職場だと、周囲は育児で休むことに対して理解しています。自分自身が経験しているため、状況をよく理解してくれているからですね。場合は、不可抗力なので、できれば文句を言わず放っておくのが一番です。同僚が休むことで、自分に仕事の負担が掛かっているか?同僚が休みすぎる場合は、同僚が休むことで自分の作業量が増えているかについて考えてみましょう。同僚が休むことで「残業ばかりしている」「自分の休日が減っている」「仕事の作業量が増えた」こういった場合は、黙っている必要はありません。上司に相談するなり、対策をとっていきましょう。自分への負担が特になく、「ただ気に入らない。」というだけであれば、変に目くじらを立てず、放っておくのが一番です。続いては、仕事を休みすぎる同僚への対処法を見ていきましょう。●上司に相談する●人員を増やしてもらう●部署異動を申し出る●直接文句を言う●無言で圧力をかける●同僚と打ち解けてみる対処法1:上司に相談する休みすぎる同僚への対処法で一番オススメなのは、とりあえず直属の上司に相談してみること。同僚がサボっているだけであれば、それは上司の管理能力が低いだけです。上司から休む同僚にしっかり「注意喚起」を行えば、問題は解決するはずです。対処法2:人員を増やしてもらう同僚が休むことで自分や周囲への仕事の負担が増えている場合は、「人員増加」を会社側に伝えてみましょう。この場合1人で伝えても相手にされない可能性が高いので、できれば同じように感じている仲間を集めてください。職場に不満を抱えている場合は、同じように感じている仲間を集めることで、発言力を強める事ができます。対処法3:部署異動を申し出る勤め先にたくさん部署があるのであれば、部署異動を申し出てみるのも良いと思います。理由によっては部署異動に応じてもらえます。対処法4:直接文句を言うこれはできれば避けるべきですが、同僚が明らかに毎回サボっている場合に関しては、直接同僚に文句を言ってみるのも一つの方法です。誰も文句を言わない、上司も注意しない、こういった状況では調子に乗ります。誰かがガツンと文句を言う事で、改善される場合があります。対処法5:無言で圧力をかける同僚が休んだ次の日に、「この仕事、皆でやっておきましたから。」などと、休んだ同僚に圧力をかけるのも効果的です。普通の人であれば、できるだけ休まないようになるはずです。対処法6:同僚と打ち解けてみる欠勤ばかりする同僚が、「職場に居辛い」「仲の良い人がいないから退屈」このような理由で休むのであれば、あなたが職場で仲良くすることで解決できる可能性があります。いった場合は、敵意を剥き出しに攻撃するのは逆効果になります。職場の良い環境づくりに務めた方が、社員全員が働きやすくなります。働き辛い職場なら転職を考える「上司に相談しても何も対策してくれない。「残業時間が増えて辛い・・」このように今の職場が働き辛いのであれば、「転職」を考えても良いと思います。世の中にはたくさんの求人があるので、無理に今の職場で働き続ける必要はありません。大きなストレスを抱えているのであれば、心機一転新しい職場に転職するのがオススメです。転職エージェントは、ネットを使って利用できる転職支援サービスです。簡単な登録を行うだけで全国の求人が見られるので、興味があれば是非無料登録を行ってみてください。続いては、私がオススメする転職エージェントを3社ご紹介します。・【リクルートエージェント】リクルートエージェントは、100,000件以上の求人があると言われている転職エージェント。求人数がとにかく多く、担当者の当たり外れが少なく質が高いことも有名です。転職に関するサポートも受けられますので、転職に不安を抱える人でも、安心して転職活動が行えます。リクルートエージェントは大手企業のリクルートが運営している事もあり、様々な業種にコネクションを持っていることでも有名。他のエージェントでは取り扱っていない求人もありますので、是非無料登録を行い活用しましょう。20年以上にわたって転職活動を支援しており、一人ひとりに合わせた転職のサポートを行ってくれます。・就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!ジェイックを使えば、無職やフリーターの方でも正社員として就職できます。こちらの転職エージェントでは、既卒やフリーターの方を積極的に支援しています。完全無料の就職講座や、個別の就職相談などにも応じており、就職面でしっかりとしたサポートを受けられます。募集している求人は、スーツを着用しての仕事が多いです。大手企業の子会社であったり、上場企業や映像製作会社など質の高い仕事も用意されています。専任の個別アドバイザーがサポートしてくれるので、困ったことや相談なども気軽にできます。全国展開されており支店も多いので、都心だけでなく地方の方でも利用できます。・マイナビエージェントマイナビエージェントは、全国展開する転職エージェントです。リクルートエージェントに比べると求人数が少なく、やや規模は小さめとなります。8割以上が非公開求人となっており、他のエージェントでは見つからない求人が多数載っているので、別の転職エージェントと併用して使うのがオススメです。20代の若手に対して積極的にサポートを行っており、「20代既卒」や「20代社会人」であれば手厚いサポート体制が期待できます。転職エージェント欠勤ばかりする同僚への対処法のまとめ以上です。今回は、欠勤ばかりする同僚への対処法をご紹介しました。社会に出ると色々な人が存在します。「仮病で欠勤を繰り返す人」「育児や介護で思うように働けない人」「仕事に対する責任感が低い人」などなど。自分が真面目に働いているのに、同僚が欠勤ばかりしていると、やはり気分が良くないし苛立ちます。同僚が休む事で自分への仕事の負担が増えているのであれば、上司や会社側に相談してみましょう。負担が増えていない場合は、気にせず放っておくのが一番だと思います。職場に不満を抱えていたり、働き辛く感じているのであれば「転職エージェント」を使い、もっと働きやすい職場を探してみましょう。キャリコネで企業調査を行うキャリコネ転職サービスは、企業へのリアルな「感想・口コミ」などがチェックできるサイトです。実際に働いていた人が口コミを投稿しているので、非常に参考になります。ブラック企業など見つけるのにも便利ですね。これから転職先を探す場合は、まずはキャリコネで企業の口コミをチェックしておきましょう。それだけでも人間関係が良好で、環境の良い職場に入社できる確率が高まりますよ。・10万件の企業口コミで失敗しない転職。キャリコネオススメ記事!・工場職・製造業への就職におすすめな転職エージェント・転職サイトオススメ記事!・営業職の仕事探しにオススメしたい転職エージェント・転職サイトオススメ記事!・高卒におすすめ転職エージェント&転職サイト。リクルートエージェントリクルートエージェントは、100,000件以上の求人があると言われている転職エージェント。大手企業の求人が多く、担当者の当たり外れが少なく質が高いことも有名です。求人数も圧倒的に多い会社ですので、転職活動をするなら必ず登録しておきましょう。リクナビネクストリクナビネクストはリクルートグループが運営している、大手転職サイトです。リクナビネクストでは、「スカウト登録」を行うことで、直接企業や転職エージェントから就職のオファーを受け取る事ができます。ハローワークを実際に利用して感じた「メリット」「デメリット」について。厳しい上司の下で働くメリット・デメリット。SNSでもご購読できます。*メールアドレス(公開はされません。ブログ、アフィリエイトで月に300万くらい。趣味は筋トレ、FXトレード。ツイッター始めたので、質問があればツイッターからどうぞ!【ツイッター】:「YU」のTwitter人気記事ランキングストレスがたまらない仕事14選!精神的に楽で暇な職業とは?仕事を早退するオススメの理由。会社から早く帰りたい時の最適ないい訳。【201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