針は飲まれぬコンテンツへスキップ針は飲まれぬ誰にも飲まれないようにありたいbellFace株式会社に入社しましたTweetこんにちは、@24guchiaです。本日からbellFace株式会社に入社しました。数ある企業の中から、なぜbellFaceに決めたかをまとめておきます。ちなみにbellFaceといえばこのCMです。ヒラメ筋!レバレジーズ株式会社の退職エントリーはこちら。退職エントリーと同様にマズローの欲求階層説を使います。退職エントリーで発生していた問題を解決できる(と思った)最大の決め手はこれですね。自己実現欲求が満たせそうTwilio関連で割と大きな仕事をして、WebRTCに携わるのが非常に面白いと感じました。別のWebRTCフレームワークで経験を積みたいと考えていました。満たせそうbellFaceはWebRTCがプロダクトの根幹を成している会社です。WebRTCに関する知識が、そのまま社内での評価につながやすいはず。そのため、前職ではなんかよく分からんけどすごいらしいみたいなふわっとした評価から脱却できると考えています。電話はなぜつながるかまでさかのぼって勉強しました。TwilioはWebRTCです。bellFaceは動画はWebRTC、音声は電話を使っているため、この2点の知見がそのまま活かせるのは他にあまり思いつきませんでした。電話も組み合わせるとなるとなかなかないので、スキルマッチがとても高かったです。音声を電話で、動画をWebRTCでっていう解決方法は考えに考え抜かないと出てこないですね。電話って料金高いし、WebRTCみたいなまだ標準化しきってない新しい技術触ってる人は電話に対して、そんなにいい印象持ってないと勝手に思ってます。聞いたときめっちゃおもしろいなと感じました。解決しようとする課題に共感を持った点も決め手になりました。フルリモート・フルフレックス・副業OKhttps://corp.bell-face.com/workplaceまあここに書いてある通りですね。ニート期間中、特に作業をサボりまくるってタイプの人間でもなかったので、リモートワークなのは非常にありがたいです。社長の中島さんのnoteより引用。https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n4a2c63341835年内にも追加で1億ほど投じ、先日調達した5億の半分を一気に使ってしまう予定だ。Indeedやサンサンさんに比べると雀の涙だが、まだARR数億の我々にとってはそれなりの決断である。創業4年目にしては安定性は高そうだと判断しました。課題解決に共感bellFaceの導入事例から引用です。工数がかかってました。具体的に下記のようなことをしていました。空いてない会議室をカレンダーから探す。参加者がいなかったりしたらイベントの主催者に確認し、どいてもらったりといった不毛なコミュニケーションをしていました。それを経て、やっと会議室が取れます。その後、事前にアジェンダ作成をし、メール。足りてなかったら倉庫からペットボトルを出し、冷蔵庫にしまう。事前準備が0.5人日くらいかかってたと思います。多いときには週1ペースで来客対応をしていました。これがbellFaceだと最初のメールを送ったときに、bellFaceで打ち合わせでいいですか?って聞いてすぐにWeb会議ができる。前職のときに使わせてくれてたらな〜と思う、サービスだと感じました。このへんの問題って、往々にして起きているので、ここを解決できるbellFaceに共感を持ちました。オフィス(小売業を除く)は、面積の8割が個人の作業用スペース、2割がミーティング用スペースになっている。その結果、ほかの場所でもできる仕事をするために通勤を強いられる一方で、大勢が同じ場所に集まって働く最大の目的であるはずの共同作業向けのスペースが十分に取れないという状況が生まれている入社までにやったことbellFaceの歴史とプロダクトについて調べた社長や役員の経緯や、プロダクトの導入事例など、いろいろと読み込んでおきました。なんか知らないけど、ボクシングやってた人が多いですね。opentokのチュートリアルをやってみたこれは別記事にしました。OpenTokのチュートリアルやってみた新入社員向けの課題図書を読んだhttps://corp.bell-face.com/workplace/ここにある6冊を一旦買いました。4冊読み終わりました。キャズムは参考になり、おすすめです。他の方はどうやって採用されたのかは不明なので、ご参考までに。CTO松田さんと会う友達の紹介で、CTO松田さんととある勉強会でお会いし、そのまま流れで飲みについて行きました。海外に住みたいって社員も許可したという話を聞き、フルリモート・フルフレックスに嘘はないなと感じました。技術的な話などをしてもらいました。評価制度は下記にある通りでした。https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587adbellFaceの評価制度は記事内でも言及しているNETFLIXの最強人事戦略が元になっているようです。非常に良い本で、この本通りの会社があったらおもしろいなーと感じましたが、ありました。bellFaceっていう会社なんですけど。入りたいんで面談お願いします→契約しましょうこの速度感にしびれた。カジュアル面談1回と履歴書と経歴書を送って、それで給与も決まり、入社日も決まりました。入社前にびっくりしたことすでにbellFaceのSlackに入り、メールではなくSlackで連絡しています。入社日の研修について下記のような発言があり、びっくりしました。研修の一部を京橋で実施します。ご足労いただき恐縮ですがよろしくお願い申し上げます。え、ご足労・・・正社員は普通会社に行くのでは???それだけリモートワークが浸透している会社なんだなと感じました。入社してやりたいことopentokを使っているので、ひとまずこの技術領域についてマスターして、データと組み合わせてカスタマーサクセスを目指していきます。カスタマーサクセスの達成のため、エンジニアとしてやれることはプロダクトの改善なので、ここに当面はフルコミットのつもりです。まとめ2019年11月1日より入社と無事になり、ワクワクしています。入社前にもかかわらず、入社エントリー書いていいですか?とか様子がおかしい質問にも回答していただきありがたかったです。社員募集中らしいよhttps://hrmos.co/pages/bellface/jobs詳しく知らないけど、リファラル採用もあるらしいので、bellFaceって入ってみてどうですか?とか聞きたい人いたら、ぜひDMください。2020年1月12日こんにちは、@24guchiaです。2020年1月1日こんにちは、@24guchiaです。あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。2019年12月29日こんにちは、@24guchiaです。年の瀬ということで、今年、2019年の振り返りです。2019年12月14日こんにちは、@24guchiaです。2019の14日目です。2019年11月1日こんにちは、@24guchiaです。入社エントリーにある通り、bellFaceに入社しました。