Goals)は、2015年9月に国連で採択された17のゴールと169のターゲットからなる国際目標です。途上国の課題解決のみならず、気候変動やエネルギー、健康や雇用といった先進国でも深刻化している課題も取り入れており、その達成のために先進国も途上国も含む各国政府や市民社会、企業など、さまざまな関係者による行動が求められています。エスビー食品とSDGsへの取組みエスビー食品グループは、スパイスとハーブを通じて世界中のサプライヤー、ビジネスパートナーをはじめとする、すべてのステークホルダーの皆様と関わり合いながら、共通価値を創造する企業としてSDGsの達成に寄与していくことを目指しています。国際的な課題を抱える“パーム油”・“紙”を、持続可能な調達における重要原材料と捉えました。2019年5月にはステークホルダーの皆様へのコミットメントとして、中長期的な調達方針を公開しました。コミットメントの実現を通じて、国際目標でもある、SDGs(持続可能な開発目標)に積極的に取り組みます。コンプライアンスに配慮した持続可能な調達を目指します。フェアトレード・有機認証香辛料の調達や契約栽培の拡大も引き続き進めていきます。関連ページへコミットメント2持続可能なパーム油の調達エスビー食品グループの全製品に使用しているパーム油を2023年までに100%RSPO認証油に切り替えます。関連ページへコミットメント3持続可能な紙の調達エスビー食品グループのカレーなどのルウ製品、レトルトおよびチューブ入り香辛料のパッケージに使用している紙を2023年までに100%FSC認証紙に切り替えます。優秀賞を受賞しました。企業賞」を受賞しました。関連ページへダイバーシティの推進S&Bポジティブアクションエスビー食品では、多様な人材の採用や育成、登用を積極的に進めることで企業活動に多様な視点を取り入れ、イノベーションを生み出すことのできる組織を目指しています。その一環として、2014年12月に「S&Bポジティブアクション」を制定し、女性の採用や管理職登用における具体的な数値目標を定めて取組みを進めています。