給料・待遇はどう?当たり外れが大きいって本当?訪問看護師の給料・待遇はどう?当たり外れが大きいって本当?訪問看護師の給料を見る前に、「訪問看護師には色々な雇用のパターンがある」「訪問看護ステーションを経営しているところには、様々な会社や事業所がある」ということを頭に入れておきましょう。これらによって、給料の支払われ方が違います。目次1.一般的な待遇は?2.勤務する会社で大きく変わる?!3.待遇3-1.正社員3-2.アルバイト、パート4.まとめ併せて読みたい関連記事1.一般的な待遇は?まず、基本として考えるのは、「普段は訪問看護ステーションを軸に動いている。日勤のみ」という形です。この場合は、「病院勤務に比べて、やや安くなる」と考えておきましょう。月給制で、ボーナスなどもつきます。夜勤がなく、残業も病院自体に比べたらはるかに少なくなります。夜勤手当はなく、残業手当も少なめです。その分だけ、給料は安くなるわけです。額面で400万円前後、手取りだとその8割ぐらいと考えておきましょう。看護師としてのこれまでの経験や、持っているスキルで給料が上がることがあります。2.勤務する会社で大きく変わる?!ですが、この時に注意が必要なのが、「訪問看護ステーションを経営しているところにも様々な種類がある」という点です。大手の業者や、大きな病院などがその一部門として訪問看護をやっているのならば、経験やスキルの分のプラスも期待しやすいです。それを判断できるだけの人も経営者らにいるでしょうから。訪問看護をやっている会社や事業所には、中小も多く、その経営者らも看護や医療について素人のことがよくあります。なると、経験などに対する評価もちゃんとできません。アピールできるような経験やスキルがあるのならば、大手業者や病院との併設のところを検討するようにしたほうがいいでしょう。24時間体制」をとっているところもあります。「オンコール制」とは、「携帯電話への急な呼び出しがある」ということです。「自宅待機制」も「呼び出しに備えて、自宅で待機」ということになります。これらは、月に数日、「自宅待機の日」といったように設定されます。これらの場合、「定時始まり・定時終わり」といったような楽な勤務にはなりません。「24時間体制」ならば、夜勤もあります。いったお金がプラスされます。正社員だけではなく、「パート勤務になっていて、給料は時間給や歩合制」といった形もあります。「歩合制」とは、給料の100パーセント全部ではないにしろ、実際に訪問看護に出かける回数の多い少ないが給料に反映する形です。訪問看護師に限った話ではありませんが、待遇は正社員かそれ以外かで大きく異なってきます。基本的にフルタイムです。「平日の朝9時に訪問看護ステーションに出勤、夕方5時半や6時に退社」といったかたちです。休みは土日の週休2日のところが一般的です。ゴールデンウイーク、年末年始、お盆などの休みもあります。頭の中に入れておかなければならないのは、「オンコール制」や「自宅待機制」を採用しているところもあることです。「オンコール制」とは、携帯電話を持ち歩き、常に呼び出しにこたえることができるようにしているものをいいます。「自宅待機制」ならば、同様に家で電話がすぐにとれる状態にしているものをいいます。月に数日程度、これらの番が回ってくるところもあるのです。