入社後半年の成長を発表しました。(*オハラ樹脂には2年目社員1名がいました)与えられた発表時間は10分以内、自作のパワーポイントで、半年の成果を各社社長と役員、先生役であるテクニカルアドバイザーと先輩社員、そのほか関係する大人たちに見守られて、みんな堂々と発表していました。昨年の新人の1年目と同じくらいレベルまで、半年で来ることができました。若い人財を育成する責任が大人(会社と上司)にはあると思っています。新しい日本の製造業の人材育成を目指したいと思っています。今我々が直面しているモノづくりの問題をクリアできるのはないかと思っています。オハラアカデミーも、実績で、1週間から3か月間まで、また単発から繰り返しまでお預かりし、その人や会社の実情合わせた教育と実習を行っています。いろんな形で人材育成について幅広く対応いたしております。合同発表会は、来年も開催しますが、もっと多くの会社の方々と一緒に楽しめるといいなあと思っています。ありがとうございました。2014本日、オハラアカデミーが開講されました。樹脂成形の量産に必要な考え方、知識・技術を習得し、グローバルリーダーとなる人財を育成することを目的としています。研修として数か月間にわたり、弊社の新入社員や若手社員たちと一緒に、学びます。現地の人を使い、同じ速さで、同じ品質のものが作れるように量産を制御することができる人財のことです。本日より、研修開始しています。来週には、我々の技術パートナーであるhakkai株式会社の、2年目社員さんもアカデミー参加予定です。社外受講生には包み隠さず、弊社従業員と同じ場所内容で、学んでもらいます。学んでもらった内容・資料やデータもそのまま持ち帰ってもらいます。世界に勝つための日本の製造業として、樹脂成形を進化させたいと考えています。●オハラアカデミーについてのお問い合わせ先academy@ohara-jk.comまで、どうぞお願いします。それでは、ありがとうございました。