長く勤めれば退職金もあるのが一般的です。手当の種類が多いのも訪問看護師の特徴です。さきほどの「オンコール制」や「自宅待機制」の場合も、まったく呼び出しがなくても、「対応できる状態にしていた」ということで手当が支払われます。中には、「歩合制」をとっているところもあります。訪問看護の場合、実際に仕事をする場は、患者さんの自宅などです。1日に3件ぐらいのこともあれば、その倍以上になることもあるでしょう。給料の全部ではないにしろ、この件数に応じて、給料が上がったり下がったりするのが「歩合制」です。フルに受けることができるのも、正社員ならではです。いった制度や設備のことをいいます。中には、認定看護師などの資格を取るのに、勤務の都合をつけてくれたり、費用の一部を負担してくれるなどのバックアップをしているようなところもあります。3-2.アルバイト、パート契約社員やパート・アルバイトなど。派遣社員もこの一種です。医療関係者は一部の例外を除いて、この働き方は禁止されています。訪問看護師の場合も、ほとんどないと考えていいでしょう。契約社員とは雇用期間や仕事の内容、給料のシステムが細かく契約で決められているものをいいます。どのようになるかは、その契約次第です。2年や3年ぐらいの契約期間になることが多いようです。パート・アルバイトの場合は、「勤務日が週に2日か3日」「勤務時間は午前か午後の半日だけ」といったようになるの一般的です。パート・アルバイトの場合、福利厚生は全く受けられないか、受けられてもごく一部だけになります。4.まとめこのように、たくさんの勤め方や給料の出方があります。「分かりにくい」と敬遠するようなことではありません。「自分の働き方に合わせて、たくさんの選択肢の中から選べる」と考えられるのならば、むしろメリットです。チェックすべきことは、「正社員かパートか」「月給制か時間給制か。歩合制の部分もあるのかどうか」「オンコールや自宅待機があるのか」「休日や勤務時間はどうなっているのか」といった点です。平均的な年齢はどれくらい?転職に年齢で有利不利はあるの?訪問看護師の仕事の看取りとは。看護師なら避けられない一面。職場の人間関係ってどう?クリニックに勤める看護師に必要な資質は?コミュニケーション力はやっぱり大事クリニックの仕事内容は?診療科ごとにいろいろと変わります。コメントは受け付けていません。