して法人運営をサポートします。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。クリニックでも、雇用保険に加入する従業員が1名でもいれば、受給できる助成金があります。助成金は、事前に手続きが必要である点、計画の認定後に要件を満たさなければならない点など、計画を立て、そのスケジュール通りに実行しなければなりません。クリニックで助成金を活用するには、クリニック開業のときから計画していくことが、最も多くの助成金を活用できる結果につながります。ダブルライセンスにより、幅広い業務を行うことができます。医療分野を専門にしているため、医療法人や医療機関に特化したアドバイスが可能です。手続きが必要になります。加入要件やどこからが義務なのか、わかり難いかと思います。弊社にお任せいただければ、適正に手続きいたします。・助成金手続き助成金の受給は、労働法令の遵守が必要です。労働保険未加入や残業代未払いでは、助成金を受給できません。弊社では、助成金の活用に必要な手続きの他、法定帳簿の整備や適正な労務管理のアドバイスなどを行っております。助成金の要件を満たすためのスケジュール管理から支給申請の代行まで、助成金活用をトータルサポートいたします。介護事業所や、有料老人ホーム、サ高住などの行政手続きなども多数実績がございます。将来的に、医療法人化や多店舗展開(分院)や介護事業進出などをお考えの方は、ぜひ、弊社にご相談ください。指定申請を無料で代行します。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!officeyuiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。