13:45個人と組織で「お役立ち道」を究め続けることの効用と、お役立ちの意識の磨き方についてご紹介します。19:35「お役立ち道を究める」とは、市場に対する「お役立ちの精神」と「技量」を高め続けること。役立つという実感があってこそ、仕事は謳歌できるものではないでしょうか。08:00「従業員エンゲージメント」に注目が集まっています。個人と組織が、理念に共鳴し合い、共通目標達成のために、互いの強みで貢献し合う関係性を築くための、「お役立ちイメージ」の作成法をご紹介します。17:00「従業員エンゲージメント」に注目が集まっています。個人と組織が、理念に共鳴し合い、共通目標達成のために、互いの強みで貢献し合う関係性を築くための、「お役立ちイメージ」の確立をご紹介します。18:009月のある日、「SDGsトレイン」に乗り合わせた。「地球上の誰一人として取り残さない社会」の実現のために、何ができるのだろうか。08:302019年9月25日(水)、東京・池袋にて、「安全文化を組織に醸成するには」セミナーを開催しました。皆様熱心にお聞きくださり、あらためてお客様の関心の高さ、経営課題としての切実な想いを感じました。17:36ファシリテーションをしていて一番悩ましいのは、「アイデア(意見)が出ない」ことではないだろうか。アイデアを引き出すためのテクニックはたくさんあるが、根本の問題として、心理的な壁があることを知っておきたい。08:30仕事を謳歌するということは、「みんなで仕事を大いに楽しみ喜び合うこと」です。「仕事に意味を持つには「お役立ちイメージ」の確立がベースです。13:07仕事を謳歌するということは、「みんなで仕事を大いに楽しみ喜び合うこと」です。仕事に意味を持てるようになると、社員集団のパワーが大きくなります。17:00新たな時代を切り拓くために、イノベーションを起こす人と組織づくりが急務です。このセミナーでは、共創型イノベーションとは何か、イノベーティブな経営幹部の作り方をご紹介しました。記事を見る<共創型イノベーション>イノベーションを起こす人と組織をつくる123>>>経営変革を実現しますお客様がその先のお客様に選ばれ続けるために、ジェックは「共創型コンサルティング」でご支援します。メールマガジン購読・お問い合わせはこちらから。reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。