試用期間中の看護師が即時退職できる方法はある!今回ご紹介するのは、3つの手段です。選択肢が3つもあるとなれば、もう不可能なんて諦める必要はなさそうな気がしてきませんか?まだまだ諦めるのは早いですよ!看護師が試用期間中に即時退職する3つの手段とは?看護師が試用期間中に即時退職する3つの手段をご紹介しましょう。契約内容と実際の労働条件との違いを探す即時退職できるように上司にお願いする試用期間14日以内に解雇される契約内容と実際の労働条件との違いを探す契約内容と労働条件が違うというのは、特にブラック病院ではよく聞くことですよね。労働基準法15条2項の定めによると、『契約内容と労働条件が違う場合は、即時に契約解除が可能』とされています。「これって明らかに契約違反ですよね!辞めさせて頂きます!」と言い出せる勇気のある看護師は少ないはず。この場合は、労働基準監督署に相談すると話が早いですよ!即時退職できるように上司にお願いする実は、職場側のOKがあれば即時退職は可能です。上司の了解を得るにはかなりの労力がかかることは覚悟しなくてはなりません。上司からすれば、人手不足のこのご時世で試用期間中とは言え、看護師一人が辞めてしまうわけですから、引き止める気はマンマンのはず。ここでポイントになるのが、即時退職したい理由です。嘘でもやむを得ない理由であることを伝えましょう。家庭の事情であれば、プライベートなことですから上司も強い引き止めをしにくいでしょう。「嘘をついて後でバレたら...実際やむを得ない理由なんてないしな...」という人もいますよね。この場合、違う理由で退職の意思を伝えなくてはなりません。円満退職するには、とにかく職場側を非難しないことが大切。自分の能力不足や仕事についていけないなど、あくまで自分側に問題があるというアピールをすると良いでしょう。この場合は強い引き止めもありえますが、断固として自分側の問題で無理だというスタンスを貫くことがポイント!即時退職の意志を曲げないことが重要になるということですね。試用期間14日以内に解雇される労働基準法第21条の定めによると、『試用期間14日以内であれば、会社は即日解雇が可能』とされています。入職して14日以内であれば、「あなた明日から来なくていいから!」と言い渡されることができれば即時退職ができるということです。「即時解雇されるほどムチャクチャなことすればイイってこと?」と勘違いしてしまいそうですが、この方法はオススメできません。試用期間中に即時解雇されるための一手段。私が以前働いていた病院で、まさに試用期間中に即時解雇された同僚がいました。彼女は、まだ20代にも関わらずブランク4年でほとんど臨床経験なし。新人時代いじめにあったことが原因で引きこもりになったんだとか。看護師として復職しようと転職してきましたが、まぁ〜ムチャクチャでした。一度も遅刻せずに出勤したことはありません。「こんなに朝早く起きる生活してなかったもので...」なんじゃその言い訳はー!...とは思ったものの、他の看護師たちも引きこもった経緯を聞かされていたので我慢。仕事に来たところで特に何もしません。患者様とお話をして帰る毎日。