)グループホームで暮らす9名の高齢者の方の生活支援を職員で協力して行います。食事の準備や洗濯、掃除をしたり、身体的な介護サービスの提供や、ご利用者にとっての生き甲斐や役割の提供、そして個々の生活に少しでもたくさんの彩りが生まれるように、私たちが黒子となって支援させて頂きます。グループホームもくれんでは「信頼」「思いやり」「和」を理念としています。)ご自宅で暮らす高齢者の方の生活を「訪問」「通い」「泊まり」の3つサービスを柔軟に使うことでお手伝いさせて頂きます。ご利用して頂く方々が、少しでも長くご自宅で生活して頂けるように職員皆で日々取り組んでいます。小規模ホームもくれんでは「“自分らしく笑顔で生きる”をチームで支援します」を理念としています。新入職員研修に時間をかけています。未経験の方にも安心して勤めて頂ける職場です。法人内研修や勉強会も定期的に開催し、共に学べる機会を大切にしています。表彰制度など、職員の学習の機会を応援しています。株式会社もくれんのFacebookページにて事業所の様子をUPしています。創業者は介護福祉士養成校を卒業した介護福祉士です。その資格を活かし、介護サービス事業所で働く中、その当時の介護サービスに疑問を抱き「自分が受けたいサービス」を実現させるために、起業したのがもくれんの所縁です。追求して定員11名から14名までのデイサービスにスタッフ3名から5名で支援をしたり、1ユニット9名のグループホームにスタッフ3名から4名で支援をしたり、小規模多機能は15名の通いに5名以上のスタッフ、6名の泊まりに1名以上のスタッフと、体制的に少人数での関わりになります。個別に関わる中でどのように時間を使うかは、そのスタッフ次第です。個別での支援を学びたい方にとっては、もくれんはやりがいのある職場です。三、「エンパワメント」を大切に「エンパワメント」とは個人や集団が自分の人生の主人公となれるように力をつけて、自分自身の生活や環境をよりコントロールできるようにしていくことです。もくれんでは、職員一人一人が会社の中で自分の人生の主人公になれるように、主体的に力が発揮できる環境が作れるように努めています。皆さん自身のエンパワメントは「会社のため」というよりも「自分のため」であり「社会のため」へと繋がっていきます。自分自身の積極性や主体的な活動を引っ張り出せる環境が、もくれんにはあります。四、民家がルーツの家庭的な環境を大切にしていますもくれんは一般の民家を改装して事業を開始しました。その家庭的な環境は全ての事業所に継承され、荒茅も湖陵も「まるで施設じゃないみたい」という感想を多く頂いております。その上、職員同士においても、ご利用者への支援においても、この環境を活かした「家庭的な雰囲気づくり」を今も尚、大切にしています。五、「夢」がありますもくれんは令和元年度5月にて10周年を迎えました。考えて、様々な事業展開を検討しています。スタッフの皆さんの意見に耳を傾け、良いアイデアで実効性のあるものに関しては積極的に取り組む姿勢がもくれんにはあります。