センターは、障がいのある方の「働きたい」を「支え続ける」ことを全ての事業コンセプトとし、この「障がいのある方の働くを支え続ける」という活動を通じて、誰もが住みやすいと思える街づくりを目指します。NPO法人埼玉県障がい者就労支援ネットワーク」共催による、標記セミナーを実施いたします。昨年度も同様のセミナーを開催しており、2日程で合計60名の参加者を迎えて実施いたしましたが、本年は就労支援におけるより実践的なプログラムを昨年度実施したものよりも更にversion-upし1.5日間で開催いたします。就労アセスメントをkeywordに、私たちが日ごろ大切にしてきている就労支援スキルのエッセンスをぜひ皆様と共有できればと思いますので、より多くの皆様のご参加をお待ちしております。KBダウンロード令和元年最初の法人基礎研修を行いました!2019/5/15令和元年5月14日に令和最初の法人全体研修を行いました。センターZAC」の成り立ち、各事業内容の理解などの講義をしました。職員として基礎的な内容を振り替えり、外部に向けて発信できるよう共有することができました。無事に終了いたしました!!2018年12月15日(土)・16日(日)の2日間、さいたま市にあります埼玉会館において、標記セミナーが終了いたしました。それぞれの地域で活躍されている講師をお招きし、充実した2日間の研修を実施できましたことご報告いたします。本セミナー実施にあたりましては、公益財団法人キリン福祉財団様の助成ならびに、NPO法人ジョブコーチ・ネットワーク様のご協力をいただけましたこと、感謝申し上げます。第2回障害者就労アセスメントセミナー開催のお知らせ今年度9月に開催したセミナーの第2回目の開催です。詳細については、掲載したチラシを確認いただき、所定のお申込みをお願いします。前回開催時は定員24名の予定でしたが、お申込み人数が大幅に上回り30名を超す参加者での実施となりました。会場のスペース都合もあり、今回も24名定員での募集とさせていただきますので、ぜひお早目のお申込みをお待ちしております。KBダウンロード法人本部事務所の開設が進んでいます!昨年度から準備を進めてきていました「法人本部事務局の移転」に向けて、この夏にようやく場所が決まり、店舗の内装工事と什器備品等のレイアウトなどをようやく終えました。インターネットの開設と電話の移設なども完了し、ようやく事務所らしくなってきましたが、正式な本部移転については年度切り替えに併せて実施する予定にしています。現在は、Pre開所という形になっておりますが、今年度中に順次必要な事務手続きを進めていく予定になります。お近くにお越しの際には、ぜひお立ち寄りください。センター長の松尾江奈氏にお越しいただき、「心理検査について学ぶ」と題し実施しました。本研修では、「知能とは?」「WAIS-IVの概要と解釈方法について」「心理検査の種類」「ロールシャッハ・テスト」「SCT(精研式文章完成法テスト」といういくつかのポイントに沿って、様々な検査の概要からその人に関する情報をいかに読み込むか(アセスメント)について、分かりやすく学べる企画となりました。私たちが普段活動している相談支援の現場では、就労というkeywordで来所されるものの、その方々の多くが、様々な角度から課題感を検証する必要があると感じており、この様な機会で学べたということは、これらのケースへの対応力を少しでも引き上げることができるのではないかと感じた次第です。本来業務がお忙しいさなか、ご協力くださった松尾さんには改めて感謝の意を述べたいと思います。本当にありがとうございました。12月21日にも同様の研修をお願いしており、2グループ目の職員が参加する予定となっています。学びそして実務に活かしていただければと切に願います。本日は、法人内部研修の一環として、外部講師をお招きして「脳機能障害の基礎的理解と職業的課題」というテーマで研修を行いました。昨今の、相談ケースや支援対象となる方々の多くが、脳の機能障害が要因となる様々な課題を抱えており、支援者としてはこの様な領域に関する専門性が求められる様になりました。ついて学ぶ機会といたしました。センター長松尾さんのところの職員さん4名も参加していただいての開催となりました。セミナー」を本法人と埼玉県障がい者就労支援ネットワークの共催で開催します。つきましては、本ページにupしています申込用データを入手の上、所定のお申込みをお願いします。29年度事業に関する各種報告書の掲載です。センターの職員さんお二人が、幕張版ワークサンプルを使って実施している当法人の就労準備性アセスメントについて、視察にお見えになりました。久喜市にありますリレーションシップセンター久喜の職員も合流し、東松山駅前のリレーションシップセンター東松山で、実際にツールを活用しながらアセスメントの視点について1つ1つ確認しました。(基礎研修)」を行いました。この仕事に携わる者として改めて振り返り学びを深めるものとしました。単元の最後には、私たちが今後求められる役割や成果について職員一人一人が意見を出し合い、その意見を具現化してゆくことを確認しました。今後この法人内部研修は、その内容を細分化・専門化して実践研修や専門研修を進めてゆきます。障害のある方の就労支援活動を通して公益の増進に寄与出来るよう、職員の支援の質を高める取り組みを続けてゆきたいと思います。(根岸)2015/06/03平成27年度法人通常総会が無事に終了いたしました。後ほど、事業報告書等を掲載します。センター連絡協議会主催の議事進行となりました。展開している障がい者就業総合相談室リレーションシップセンターの仕組みを久喜市でもスタートさせます。事業所は、久喜市西口より徒歩4~5分の所に、相談と評価を一体的に行う「障がい者就業総合相談室リレーションシップセンター久喜」として、また併設して短期的な就業前訓練の実施が可能な「就労支援センターGrassroots」を同時開設します。7月2日(木)に内装工事が完了し引き渡しとなりました。現在は、什器備品などの整備を進めています。(代表理事)2015/07/13本日から2日間、法人の内部研修です。研修は、「MWS(幕張版ワークサンプル)を活用した就労アセスメント研修」です。プログラムの課題は、1日目の本日が「プラグ・タップの組立作業」と「ナプキン折り作業」になります。2日目の明日は「ピッキング作業」です。障がいのある方への就労支援を進める上で、ご本人の就労準備性や特徴を捉えることはとても重要です。職員の実践的な体験から導き出すご本人への評価ももちろん重要ですが、これらのツールを活用し、職員個々の経験的な価値観に囚われないご本人評価が行えることも、とても重要であると考えています。そのためには、この様な職員同士が切磋琢磨する機会も必要であると今年度から実施している企画になります。普段の雰囲気とは違う緊張感の中、研修が進んでいきます。(若尾)久喜事業所の内覧会のお知らせです!!来る7月31日(金)13:30~15:30、久喜で新たに開設する事業所の内覧会を実施します。ご興味のある方は、事務局までご一報いただき、ぜひご参加いただければと思います。連絡先は、添付のPDF案内書をダウンロードください。KBダウンロード2015/08/19本日は、東松山駅前にあるリレーションシップセンターで、当法人の事業を利用されていた方が来所されて、「ゴボウケーキ」を作っていただき、集まったみんなでその味を堪能しました。現在ご本人は、地域では有名な、ランチタイムは予約なしには入れないという人気店、ブュッフェスタイルのレストランに就労されており、今回提供してくれたメニューも、そのレストランでレシピを学んだそうです。幹事会を臨時開催していたところでもあり、会議に出席していた他法人事業所の皆さんにもお配りし、好評いただいていました。ありがとうございました。企画しましょう!!(若尾)2015/09/05~069月に入った第一週の土日を利用して、当法人に支援登録いただいている方々と毛呂山町にあるNPO法人トータルサポートネット主催の「トサポキャンプ2015in筑波・茂木」に参加してきました。1日目は茨城県の筑波山に行きました。曇り空の中約2時間を掛けて登頂しましたが、皆さん汗びっしょりで良い(!?)運動になりました。2日目は栃木県益子市にて益子焼の絵付け体験をしたり、真岡市にて走るSLを見学しました。今回宿泊した施設は廃校となった校舎を再利用しためずらしいところで、とても快適に過ごすことが出来ました。(10月・11月・12月・1月の4日程で開催される予定)の演習に使用する映像のビデオ撮りでした。障がいのある人の「就労支援のためのアセスメント」というタイトルの演習では、職業準備性評価のためのツール「MWS(ワークサンプル幕張版)」の活用方法や、それらを使用した就労アセスメントの視点について学ぶ科目になります。当法人の職員がキャストとしてビデオに登場します。良い研修につながれば...と期待したいところです。(若尾)2015/10/19~20昨日に引き続き、本日も法人職員向け内部研修「MWSを活用した就労アセスメント」を実施しています。昨日は、2つの課題について、教示側と教わる側に分かれて、それぞれの立場で課題に取り組みます。就労アセスメントの視点に立つということを就労支援の入口支援力強化と考え実施しています。行動観察の難しさを体験してもらっています。(若尾)2015/10/22本日は、リレーションシップセンター久喜において、埼葛北圏域の就労支援部会が開催されました。センターの皆様が中心となって運営されており、今回は当法人が行う就労アセスメントの仕組みについて、当法人が実施している事業説明と併せてお伝えさせていただく場をいただきました。35名の方がお集まりいただき、賛否ともにご意見をいただく機会となりました。久喜市を中心とした埼葛北圏域の就労支援に少しでも寄与できるよう、がんばりたいと思います。(若尾)2015/11/16セミナーのご案内です。「JC-NETジョブコーチminiセミナーin東松山2015」を開催します。いう名称に変わりました。就労支援に関わる技術は何も変わることがありません。障害のある方と企業の橋渡し役であり、専門職であると考えます。この専門職としての技術を2日間で簡単に学べる研修企画になります。サービス事業所の支援員の方、障害のある方の就労支援に興味のある方、そして企業担当者の方、ぜひご参加ください。メール又は郵送でお届けいたします。担当・根岸まで(若尾)2015/11/27いよいよ1週間後に控えました「ジョブコーチminiセミナーin東松山」ですが、スタッフも準備に余念がありません。本日は、2日目の演習を担当するスタッフの演習打合せです。企業との交渉でペアを組んで企業役を演じるトレーナー・スタッフと、システィマティックインストラクションで障害者役を演じるトレーナー・スタッフ、ともに真剣に下打ち合わせを行っています。若手のスタッフで全てキャスティングしたので、当日がとても楽しみです。20151127)厚生労働省より、平成27年6月1日現在における民間企業等の障害者雇用状況についての調査結果が発表されました。本年度も、引き続き過去最高の伸びであったとのことです。よる全国の状況との比較をしてみてください。その不足している障害者の数は59.0人と全国の教育委員会の中でも最も数が多いそうです。セミナー』を、東松山駅前の障がい者就業総合相談室リレーションシップセンターにて開催致しました。今回は『地域で安全に暮らしていくために〈ケータイ・スマートフォン・インターネットの利用について〉』をテーマとして学習致しました。午前の部21名、午後の部27名にご参加いただきました。午前の部では北海道札幌市で就労支援に携わっている方2名が見学にいらっしゃいまして、セミナー参加者の方々と一緒にグループワークにご参加いただきました。参加者の皆さんの真剣さ、そして真面目さは、寒さも吹き飛ばすほどの熱気でした。今回のセミナーが参加者の皆さんの社会生活に少しでもお役に立てれば幸いです。今年も残すところあとわずかとなりましたが、お互い風邪などひかぬよう頑張っていきましょう。写真はセミナー終了後の、午前の部と午後の部のそれぞれの集合写真です。ピアサロン』を開催致しました。今回は『その言葉、その行動の裏側に...』と題しまして、相手の言葉や行動の裏にある人の感情について考えることをテーマに14名参加者の方々と活発な意見交換を持つことができました。前日から雪交じりの雨が降り天候が心配されましたが、午前中には天気は回復し無事開催することができました。寒さ厳しい季節が続きますが、皆さん風邪などひかぬよう、また明日からそれぞれの職場でご活躍下さい。(本間)2016/02/05本日は月例のセンター事業局会議をリレーションシップセンター東松山で行いました。会議では、前月の各事業実績の進捗状況をスタッフ間で確認・共有し、それらをもとに当月以降の活動予定を検討することにしています。共有が必要な支援事例についても報告・確認し、支援内容や方向性を検討することにしています。今月は、来年度実施予定の事業内容についても情報共有を行いました。障がいのある方の「働きたい」を支え続けられるよう、気を引き締めて業務に当たりたいと改めて感じております。セミナー』を、東松山駅前の障がい者就業総合相談室リレーションシップセンターにて開催致しました。今回は『地域で安全に暮らしていくために〈振り込め詐欺(オレオレ詐欺)悪徳商法について〉』をテーマとして学習致しました。午前の部21名、午後の部21名と今回も多くの方にご参加いただきました。セミナー初参加の方も多くいましたが、皆さん活発な意見を出し合い、お互いの交流を深めながら学習されておりました。写真はセミナー終了後の、午前の部と午後の部のそれぞれの集合写真です。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。