面接で初めて会った人がどういう人かを見極める「人を見る目」を磨くということは、結果的に「長く働いてくれるよい人材」を選ぶことにつながります。「人を見る目」などというと、心理本を何冊も読んで勉強する必要があるのでは...と難しく考えてしまうかもしれませんが、実は面接のコツを知るだけでも、その力は磨かれていきます。人を見る目をアップさせるカギとなる「面接のコツ」を、早速ご紹介しましょう。面接で人を見極めるために気をつけたい「当日の注意点」まとめアルバイト面接のコツは、「準備」と「当日」あり!?アルバイトの面接というと、当日どんな質問をするか、どんな点に注目してチェックするか...などを重視している人も多いと思います。それも大事ですが、事前準備も大切です。「面接準備」と「当日の注意点」それぞれの観点から考えられる「面接のコツ」について、説明しますね。忙しくてそんな時間はないよ...と思われるかもしれませんが、たった5分ほどあればできる準備なので、ぜひチェックしてみてください。人を見る目を養うことにも、つながりますよ。どんな人に働いてほしいと思っているのか、人物像を明確にしておこう面接をしていると、ハキハキしていて好人物というだけで、「採用しよう!」と思うこともあるでしょう。したインスピレーションが的中することもありますが、実際に仕事をしてもらうと職場に合わなかった...という採用のミスマッチが発生することもあります。ならないために必要なのが、面接官自身が「自分の店に、どんな人物を採用したいのか」というイメージを固めておくことです。そのイメージに沿った人物かどうかを、アルバイトの面接で見極めていけば、面接がスムーズに進みますよ。人物像を見極めるために必要な質問を、あらかじめ考えておこうアルバイトの面接で人を見極める際、「過去の行動について尋ねる」ことは効果的です。その人がそれまで、どんな行動をとってきたのかを知ると、今後の仕事ぶりの予測ができるからです。「以前のアルバイトを辞めた理由は何ですか?」「野球部に入っていたそうですが、一番の思い出は何ですか?」といった質問は、その人が「どんなことに取り組んで、何を大切にしているのか」を推測することができる質問です。履歴書を参考に、どんな質問で過去の行動について尋ねるかを考えておくとよいでしょう。忙しい合間をぬってのアルバイト面接は、必要な質問をするだけで終わってしまう...という方もいるかもしれません。同じ面接時間でも、ちょっとしたことに気をつけるだけで、相手の本質をより見抜きやすくなります。人を見る目を養うことにつながりますので、要チェックです!面接で緊張させないことで、相手の本来の人柄が分かる人は緊張していると、本来の自分をうまく見せられないことがあります。面接では、いかに相手の緊張をほぐし本音を引き出せるかが重要です。本題に入るのではなく、緊張をほぐすような声かけから始めるようにしましょう。面接時に相手に話をさせることで、相手の思いが分かる面接では、相手の言葉から本音を読み取っていきます。相手が話しやすい質問をして、「相手に話させる」ことを心がけましょう。「はい、いいえ」で回答が終わってしまうようなら、「そのときあなたはどう思いましたか?」など、さらに質問を続けるようにしましょう。相手の言葉以外からも本音は探れる相手の言葉から本音を探ることは大切ですが、態度からも本音が見えてくるものです。言葉と態度が一致しているときは本音を話していることが多く、一致していないときは態度のほうが本音に近いといわれています。それこそが「人を見る目」です。面接中は相手の態度にも注目しましょう。まとめ面接当日の数十分で相手を見極めるために、難しい心理学を学ぶ必要はありません。面接のコツを知り、その力を磨くことが、人を見る目をアップさせることにつながります。注意点」をぜひ次の面接から実践し、上手なアルバイト面接に活かすと同時に、「人を見る目」を磨く努力をしてみてはいかがでしょうか。「アルバイトレポート」に掲載されている記事・図表の著作権は、全てパーソルプロセス&テクノロジー株式会社または正当な権利を有した第三者に帰属しています。当該著作物を利用する場合には、出所の記載をお願いします。アルバイトレポートより(該当記事URL)また、編集・加工等をして利用する場合には、上記出所に加え、編集・加工等を行ったことをご記載ください。WEBサイトに掲載される場合はこちらからお問い合わせください。(2019年12月24日)求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。(2019年08月20日)せっかく求人広告を出しているのに、アルバイトの応募がこない...。(2019年08月09日)求人広告を書くときには、ターゲットを意識することが大切だといいます。(2019年03月25日)飲食店の雇用主必見!アルバイトの人手不足を解消する、求人原稿の書き方をご紹介します。(2019年09月19日)求人広告をいくら出しても応募がこない...。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。(2019年08月05日)長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。(2019年07月16日)よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。(2019年06月17日)面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。(2019年09月18日)アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。(2019年09月12日)アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。(2019年09月11日)人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。(2019年09月04日)すでにあらゆる場面や場所で活用されいてる、人工知能「AI」。(2019年09月20日)いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。3,000万人を超え、過去最高となりました。それは「店の雰囲気が良いこと」です。(2019年09月05日)POSレジとは、販売と同時に売上データ・顧客情報の管理システムを搭載しているものを指します。(2019年09月05日)POSレジとは、POSシステムを搭載したレジのことを指します。!アルバイト求人広告を出して、人材不足を解消しませんか?貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします!アルバイト求人広告の掲載をご検討企業様はこちらアルバイトレポートはパーソルプロセス&テクノロジー株式会社が運営しております。