3つの数字に着目してみましょう。1つ目は有給消化率です。看護師もしっかり有給休暇を取得しているように見えますが、人手のある病院と人手の少ない病院では実態が大きく異なります。2つ目の数字は残業時間。1日3時間前後の病院が多い一方、中には毎日6h程度の残業がある職場もあります。カルテが電子か紙かによっても変動するのです。機に退職する人がたくさんいます。整備され、育児や介護が継続していく中でも職場の理解も含め仕事を続けやすい環境があれば、院内の復職率は自然と高まるのです。充実した制度が実際に機能しているのかを判断できますよ。シフト通りの休日や夏季・冬季休暇で休む際には気になりませんが、それ以外のときの休み明けは「気が気でない」という人が多いです。子どもの急な発熱や体調不調などで突発的にお休みをしたときには、特に他のナースの目を気にします。予定外のお休みとなると、当然1人分の人員が足りません。必然的に当日シフトに入っている人たちの負担が増えます。通常でも大変な仕事量を抱えているケースが多いので、急に休んだことを良く思っていないことも考えられるのです。突発的に休んだときは、負担をかけたナースにお礼と謝罪の言葉を特に丁寧に伝えられるといいですね。良い病院ほど、有給や労働時間への配慮はバッチリナースにとって良い病院とは、どんな病院でしょうか。経営状態が良好、休暇取得が可能、人間関係が良好、福利厚生や教育制度が充実、看護体制がゆったりめ...など人によってさまざまな基準があります。働いている人が「ここは良い病院」「入職して良かった」と判断する共通の理由は、配慮です。病院側が、有給休暇や労働時間への配慮をしてくれるかどうかがとても大切。積極的に有給を取得できる、子どもが小さいうちは短時間労働できる、残業は極力少なくできるのかなど、叶えてほしい希望はたくさんありますよね。これらをしっかり配慮してくれる病院は労働基準法に則っていることはもちろん、働くナースへの心配りもしっかりとなされるのです。仕事を充実させるためにも、良い病院でストレスフリーで働きたいですね。おすすめ記事ピックアップ福祉施設ブランクを抱える多くのナースが悩む復職先。数ある職場の中でも、近年急速に需要が増えているのが福祉施設です。復職を目指すナースにとって、福祉施設とはどのような職場で、どんなメリットがあるのでしょうか?続きを読む子育て支援の注意点!ママナースにとって決め手となるのが、病院が掲げる「子育て支援」。魅力的な支援に惹かれて入職を決めたものの、実際に働き始めたら現実とのギャップが...?見落としがちな子育て支援のカラクリを覗くことで、復職をより確かなものにしましょう。続きを読むブランク10年でも経験が活かせた!看護の現場から離れ10年...不安でいっぱいだった看護師が復職に成功!社会復帰の後押しとなったのは、看護師という一生ものの資格。