人事異動であたらしくメンバーになった人に、イキイキと活躍してもらうために、業務を体系的に説明し、早期に育成したいという思いをお持ちの方は少なくないでしょう。異動前後の早い段階でフォローし、成長を助けることができれば、実務を通して活躍も早まっていきます。目的、知識やノウハウを把握、習得してもらう。その具体的な方法について解説します。下記のフォームに必要事項を入力して、「今すぐ【部門の壁にぶつかる改善改革推進者の方へ】を受け取る」をクリックしてください。ダウンロードURLをお送りします。