杉田信行様にメディカル人材バンク導入後の事例をお伺いして、導入前の課題から導入後のメリットなどをお話していただきました。今までは一般的な求人媒体に広告を出して中途採用の募集を行なっていました。広告を出せば応募はあるのですが、採用に関わるメンバーが少なく書類選考の管理だけでも大幅な時間を割いているので応募者への積極的な働き掛けができていませんでした。我々が望む専門性の高い人材と出会う方法やルーティン業務を効率化する方法を探していたので、採用管理システムの導入を検討していました。課題01一般的な求人広告に募集を出すも専門的な人材になかなか会えない解決01自分たちが望むような専門性の高い人材を絞り込むことができました一般的な求人広告で募集を行っていると、どうしてもこちらが望んでいる製薬業界に特化した人材から効率よくご応募いただくのが難しいです。業界経験の有無を問わず幅広い人材をみることはできますが、専門性の高い人材のみという訳にいきません。メディカル人材バンクを利用することであらかじめ希望する人物像に絞ることができるので、専門性の高い人材に効率よく出会うことができます。課題02書類選考だけでも大幅な時間がかかってしまう解決02事前に製薬業界の人材のみに募集を絞れるので書類選考にかかっていた時間が大きく軽減しました一般の求人サイトですと業界経験の有無を問わず多数ご応募があり、選考に大幅に時間がかかってしまいます。一元管理できるツールなのでスピーディーな運用が実現しました。解決03今後は、工場や研究所でも閲覧できる複数アカウント機能や掲示板を利用したいと思いますメディカル人材バンクを導入前は、マンパワー不足でどうしても応募者への積極的な働き掛けが十分ではないという課題がありました。いった課題を解決できる機能の紹介を受けましたので、今後利用してみたいと思います。採用管理システムを導入して圧倒的な効率化が図れたので今後もメディカル人材バンクの利用を続けたいと考えていますメディカル人材バンク担当者の声メディカル人材バンクでは、ゲストアカウント機能を利用することで複数拠点での利用が可能となっております。フォルダ」が利用可能となっております。導入のご相談はこちら。