黒川勇二ちょっと特殊であまり知られていない人事コンサルという仕事に携わり、東西奔走する私の思いつくままを連載いたします。社長さんと工場長さんです。わたしどもが人事制度のコンサルで関わらしていただいたのは12年くらい前になりますが、それ以来、毎年のように遠方にもかかわらずお見え頂いています。基盤を扱われていますが、ご承知の通り、その分野の仕事は海外へ海外への12年でした。続けておられるというのが正直なところです。同業が相次ぎやめて行く中で、社長さんのお人柄と信頼で残ってこられたのだと思います。残ってこそ希少価値となりました。その受注量と質の要求の変動たるや大変なものでしょうから、本当に頭が下がります。空洞化は激しくなりますが、生き残り、事業を続けること自体に意味がある見本のように見えます。社長さんもご高齢になられましたが、今年の猛暑にも負けず、まだまだお元気でした。ほんとうに嬉しいかぎりです。これからも空洞化に負けず、中小企業の気概、なんとしてでも続けて欲しいものです。10日に地元のウェスティンホテルで開催しました。急成長されるモンシュシュの金美花社長を迎え、「堂島ロール・ストーリィ」をたっぷりと披露いただきました。昨年秋に甲南大学での金社長の講演をお聴きしたからです。これは是非一度、関与先の経営者の方々にも聴いてもらいたいと。すればと考えていた時、わたしの中学の同窓の友人で関西最大の進学塾、開成グループの太田社長が懇意にされていると聞いて早速、紹介を頂きました。金社長から快諾を頂戴し、今回の開催となりました。モンドセレクション最高金賞受賞と大変な勢いで躍進されました。正社員数でも倍ぐらいになられたのではないかと思います。今月29日には海外1号店となる上海店がオープンです。講演は予想以上の素晴らしいものでした。いうコンセプトをきちっと真正面から伝えていました。機会を逃さない、めざすことのためには労力を惜しまない、その揺るぎない姿勢は偶然をも必然にする成功者の条件のように思います。聞き入ったお客様は多かったと思います。多かったのではないでしょうか。講演後の親睦パーティではモンシュシュさんのスタッフのご協力で、堂島ロールのコーナーを設けて、お客様に食べていただきました。会場は超多忙の金社長も最後まで経営者の方々と歓談いただいたお陰もあって随分と盛り上がりました。だいた新製品とともに、堂島ロールを冷蔵パックでお持ち帰りいただきました。際のお客様の顔が皆さん随分とにこやかでした。ご自宅へ帰られてからも、ご家族にさぞかし喜んでいただいたのではないでしょうか。ただのロールケーキではありません。だいた大塚製薬グループさん、クローバー石鹸さん、設営にたいへん協力してくださったウェスティンホテルさん、弊グループのスタッフの皆さん、ありがとうございました。お客様からメールが届きました。自分の夢の実現に走り続けられる金美花さん。飾らぬ気さくな、街角の愛くるしい美人のお嬢さんでした。その印象の中で、講演を聞かせていただきました。その誠実な人柄に何よりも、心うたれました。クリームの絶品さは、金さんのこの人ならでは、その人そのものから創作されたのだと納得の実感をさせていただきました。談笑をさせていただいても、講演の時はうなずいて耳を傾けていただいてましたねと語る気遣いは、”お客さんのためにのこころ”そのものでしょうね。生きたこころの習慣を享受させていただきました。身近に感じる、はつらつ若人経営者さんから、若返えらせていただきました。スティーブン・R・コヴィー博士の7つの習慣、それの実践にも通じると自分なりに勉強をもさせていただきました。適格年金の終り企業年金の一つである適格年金(適年)がご存知のように2012年3月末で廃止になります。適年は退職金の積み立てに中小・中堅企業が随分と活用しました。廃止の対応措置に2002年4月から10年間の猶予期間があり、「まだ10年もある」と思っていたら、あっという間に終了日が目前となりました。1年半ほどあると思われている会社も多いみたいですが、移管措置の締切を年内としている幹事会社もあるようです。ないところも、実質来年3月ぐらいまでのところが多いようで、後は適年解約の対応を原則とするところが大勢のようです。関与先もほとんど移行が終わりましたが、まだ17000社(2010年3月時点)ほどが残っているといわれています。これまでの処理ペースだと、年間に6,7000社ぐらいですから、対応しきれず残ってしまうところが出てきそうです。適年を残すと、税制の優遇措置がなくなります。掛け金は給与扱いで課税対象となり、退職金も一時金と同様に課税対象となるでしょう。問題は積立資産の移管先がなくなり、動かせなくなることです。多額の資産を残している会社はやはり、年内には決めるべきです。孫氏の言葉30日のトーク番組でソフトバンクの孫正義氏が聴講の高校生たちに次のように言っていたのが印象的でした。「こうなりたいとビジョンを持つことが一番大事だ。いうと、『そうはいうけれど、今はこれをしなければならないし』と、すぐにできない理由を並べる人がいる。そんなことをしているあいだに、あっという間に歳をとってしまう。本当にあっという間だ。」この「あっという間」に同感です。これは20代、30代ではわからない。本当にその通りで、まさしく「烏兎怱怱」です。孫氏は「志高く!」と強いメッセージを残していました。生産性本部が毎年実施している新入社員への意識調査で、今年は「働く目的について」の項目で際立った特徴が見られます。「社会のために役立ちたい」のポイントが随分とあがっています。これだけを見れば良いことに違いありませんが、「専門職志向」で「海外勤務はしたくない」という最近の若者の傾向と重ねると、何やら、こじんまり充実した仕事観がうかがえます。考えても、これからのビジネスの主戦場は海外でしょうから、心もとない気もします。それは全ての若者がそうなのではありません。考えると、意欲のある人にとってはチャンスです。大きなビジョンを持ったものには多くの機会に恵まれるはずです。手を挙げただけで、きっと賃金も上がります。「あっという間」なのですから。-)RSSを表示する。