「グローバル人材マネジメント」~外国人採用の事例とポイント~2019.11.20人材委員会では、第4次産業革命を担う次世代高度IT人材の育成と、人材の需給バランス適切化を主なテーマに、会員企業が求める人物像の明確化と、その採用/育成方法について調査・意見交換を行っています。国内ではかねてよりIT人材不足と言われるものの少子高齢化が進み、「欲しい人材」だけでなく、「一般レベルの人材」も採用しがたくなってきており、特に中小企業においては、採用に苦慮し、悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は「外国人の採用」をテーマに、実際に外国人を採用している企業の担当者様にご登壇頂き、事例と共にマネジメントのポイントや今後の展望を共有頂くセミナーを開催する運びとなりました。人材不足や採用に悩む企業必見です。ページよりお申し込み下さい。ため適切な人物を適切な仕事に割り当て、人材の成長に合わせて仕事の環境を進化させるのは各企業の日々のチャレンジです。このために海外にも視野を広げ、各教育機関との提携、人材の文化と希望に適切に対応することで長期的に戦力となる人材の育成が可能です。弊社で取り込んでいる人材育成の経験に基づき、事例及びキーポイントについて説明いたします。※プログラムは、進行状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。高等専門学校でロボットコンテストに参加し、人工知能に興味を持つ。あるジャストシステムに入社。約12年にわたり、自然言語処理の研究開発から商品化に携わる。16年7月、ワークスアプリケーションズに入社。Manager2006年に新卒でワークスアプリケーションズに入社。首都圏を中心に営業、コンサルに従事した後、2016年にグローバル人事部門に異動。アジアを中心に、シンガポールやインド、バングラデシュなどから、優秀な学生の採用を行い、外国人材の受け入れや教育も担当。2019年8月よりグローバル人事部門の責任者を務める。フォーラムエイト入社同社VRソフトウエアUC-win/Roadの開発責任者及び全製品開発指導を任務とし、多くの開発課題と製品の新たな発展に欠かせない国内外の人材確保と育成に取り込んでいる。