Bloomカナダ在住。考え方が好きで実践中。韓国ネタやカナダでの生活をメインにした雑記を書いています。カナダシェアするBookmark!FacebookTwitterGoogle+Pocketスポンサーリンク「バケーション取得はスタッフの権利です。申請したら「オマエにそんな権利はない」って中国人のシニアスーパーバイザーに言われたじゃねぇかぁぁぁ。ハラスメントなんですけどぉぉ!うちのマネージメントって一体どうなってんのぉぉぉ????愚痴記事です。免疫のある方のみ先へお進み下さい。バケーションは権利どこの会社でもそうなのかっていうのはよくわからないけれど、こちらの会社ではだいたい4週間くらいはみんなバケーションを取る。2週間ずつ分けて取ったり、1度にまとめてとったり、ちょこちょことったりするってのは人によって様々だけど。マネジメントの方も自分や部門評価が下がるといけないから、フルタイムだとバケーションを取れ取れ言ってくる感じでさ。西海岸で働いていた時はビザサポートを貰っているときだったので、時間数が足りなくなるといけなくてバケーションは取れなかったけど、通常同僚たちは有給バケーションなわけだし喜んで取っていた。マネジメントも取るしね。それは当然の権利で、健全なカナダの職場って感じのイメージで。夫もバケーション取得をあっさりと認められてたので、じゃあ私も申請しないとなーってことに。仕事の内容にもよるのかも知れないけれど通常カジュアルバイトは気楽に働く感じで、オンコールだとか、誰かのカバーで入ったりだとか、繁忙日だけバイトに入るってイメージ。何の保証もなければ、反対に責任も求められないのがカジュアルのポジションだって話を聞くし、自分もこっちではそんなもんなんだー♪って納得してた。(確かに結構簡単にシックコールで休んだりやめるバイトとか多い)バケーション取得に関しても「カジュアルだし、有給休暇を申請するわけじゃないから休むとか関係ないよ。カジュアルってそういうものだよ」と周りの数人も言ってくれていたし、じゃあ大丈夫そうなのかな?って思って背中を押された気になって申請することに。年間繁忙日を確認して、繁忙日を完全に外して、4ヶ月半も前に申請したのだが、たまたま通りかかった中国人のシニアスーパーバイザー(SS)に却下される。自分は学校があるので通常夜しか働かなくて、このSSとはほぼ初対面。えっ!マネジメントチームにアジア人がいたのね?って感想を持ったくらいマジで初見で初耳。その時も普段同じ時間に働いているアシスタントディレクター(AD)にお願いする形で申し出てたんだけど、この中国人SSが話を聞きつけたのか、察して鋭い目でこちらをにらみ走り寄ってやってきた。安定のアジア人パワハラそして言った。信じられないほどの低い低音と鋭い眼光で詰め寄ってくる。「申し訳ないけど私にもバケーションが必要です。私はカジュアルワーカーで有給の申請をお願いしているわけではありません。繁忙日は完全に外したのでどうか認めて下さい。」と言うようなことを言うと、SSは「休みはフルタイムとパートタイムがシニオリティー順に取ってからだ。強い口調に変えて仰せになった。(他の同僚が休暇申請していないことは確認済みなんだが)オレは呆気にとられた。しても、もうちょっと言い方があるでしょうよぉ?さすがアジア人は他のアジア人に厳しい。その間ADは黙っていた。SSに言い過ぎだとも言わなければ、私が間違ってるとも言わない。貝のように押し黙って、聞こえていないようなふりをしていた。「オマエが休めるか否かは何の保証もない。吐き捨てるようにさらに続ける中国人SS。足を抑えたのか否かってのは、聞かれなかったので言わなかったけど・・って、これって思いっきりハラスメントじゃねぇかぁぁぁぁ!人事からのトレーニングはしょせん綺麗ごとだったのね・・アジア人独特の言い返してはいけないオーラをめっちゃ出してくるし、代替案の提案も何もなかったから、そのままオフィスを出るしかなかった。日本でも繁忙期を除けばわりと自由に有給を取れる職場で働いていたから、まさかのカナダでこんなことが起こるとは思わなかったわ。逆カルチャーショック的な?カナダのトップ企業50か何からしいんだがしかも、今バイトしているところってカナダのトップ企業50?100?か何かに選ばれてるらしいのよ?働きやすいとかって。ふざけとるがぁぁぁぁ~!絶対ウソだろぉぉぉぉ~!!!人事と現場では吹いている風が違うということですね。休みが取れなかったらバイト辞めるの一択というわけで、休みが取れなかったら私はバイトを辞めるしか無いです。全部キャンセルして休暇を取りやめる。夫だけバケーションに行ってもらう。入れないザコ扱いのバイトのために。こんにゃろぉぉぉーーー!マネジメントも上から色々言われていたり、バンケット(宴会場)だから予測不可能な部分があるのもわかる。そのためにスタッフを確保しておきたいのもわかる。最低でも言い方だよねぇ?カナダ人だったら同じことを言うんでも、伝え方が全く違うと思うんだよね。あーーーー納得いかね。「さすがにそんな言われ方はしなかったけど、でもオレ、同じ問題で去年一回やめて入り直したよ?」と彼。はいぃ?!?!マネジメントからバケーション取得が認められなくて、一回バイトを辞めて翌々月に再度入り直したんだそう。再採用時には彼のシニオリティー(古参)も一番下になってんだってさぁぁ。