performance"(より高い金銭的インセンティブが、悪い業績を招く)米国政府の金融業界レポートで述べられている一節です。Motivation”と題するプレゼンテーションで触れられています。プレゼンテーションで、彼はより高い金銭的インセンティブが、悪い業績を招く事に触れ、必要なのはAutonomy(自立性)ではないか、と問いかけています。レポートによれば、個人の業績に関わらず、高止まりする金銭的インセンティブが悪い業績を招いたことを指摘しています。この高い金銭的インセンティブこそ、今回の金融危機に関わる要因としても述べられています。この自立性を社員に与えることは、企業組織の運営と相反します。組織とは、そもそも共通した目的や目標を持つ共同体です。自立性を与え、各マネージャーが個別に行動すれば、組織に混乱が生じます。いや、そもそも目標や目的を共有しないグループは、組織ではなく群集と呼ばれるべきでしょう。モチベーションとは、科学というよりもアートに近い位置づけを持ちます。動機付けの要因とは、個人によりすべて異なるという事実です。一方ではより高い報酬や社会的地位に動機付けられれば、他方の将来の目標や生活するための糧としての職の捉え方があります。このモチベーションは、スキルや能力と異なり、目に見えず、そしてわかりにくい要因でもあります。マネージャーができることは、おそらくモチベーションを向上させるような施策よりも、モチベーションを阻害する要因を取り除くことでしょう。theory)にあるように、動機付ける要因と動機付けを阻害する要因とにわけて論じています。動機付け要因をおさえるより、阻害要因を取り除くことに注力することではないでしょうか。