補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※給与は経験・能力を考慮して決定します■決算賞与:年1回(12月)■給与査定:年2回(6、12月)※ほとんどの社員が毎回「万単位」で昇給しております※中には1年後に月ベースで17万円昇給した社員もおります予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。:同社の人事責任者として、新卒・中途採用における企画・実行・推進を進めていただきます。ご入社後は、当社の新卒・中途採用ならびにコーポレートチームのマネジメント(メンバー1名)をお任せしたいと思っております。■職務の特徴:採用社員の育成や既存社員の活性化、その他人事施策の立案や制度設計など、志向性に合わせてミッションを定義していければと思っております。同社のキャリア採用においては経営陣との距離の近さも一つの特徴としてあり、経営陣とともに事業運営をHR側面から推進したいという意欲をお持ちの方には非常にマッチしております。3名、コーポレートサポート1名の27名構成されております。■同社の特徴(1)業界唯一のIT業界に強みを持ったヘッドハンティング企業:東京に存在する人材会社約300社のうち、Web・IT業界に強みをもっています。入社後定着率95%の圧倒的に質の高いマッチングを実現しています。(2)社員全員で成長する風土:同社では年2回社長が全社員の業務に対して細かくフィードバックする機会を設けています。毎週2~3回、上司と日々の業務で困っていることや今後の改善方法を話し合うレビュー制度や業界やマーケットの勉強会も開催し、社員全員で学び、成長していく風土があります。(3)成果を反映する評価制度:毎月個人の売上100万円に付き5万円がインセンティブとして支給されています。年齢に関係なく成果を出した人間を最大限評価する環境を整えています。ヘッドハンティング事業、人事コンサルティングを行っています。実は、経営者の悩みの「7割」は『人』に関すること、というのをご存知ですか?『人』に関する経営課題を、「ヘッドハンティング企業」ならではのアプローチで解決しているのが弊社です。一般的な人材紹介企業は、「どんな採用課題がありますか?」から話しますが、ブライエッジは、「何がお悩みですか?」から話します。経営者に寄り添うプロフェッショナルとして、時には、「経営者自身がまだ気づいていない課題」を見つけ、ともに解決していきます。求人情報は、「doda転職支援サービス」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「doda転職支援サービス」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。doda転職支援サービスに応募する場合、dジョブからの応募完了通知はされません。応募履歴も表示されませんのでご了承下さい。詳細を見る「キープ」を増やすと、dジョブがあなたの傾向を診断!ぴったりの仕事がみつかりやすくなります。(休憩1時間)※シフト時間はホームによって前後します。詳細の勤務時間についてはお問合せください。佐藤可士和さんがプロデュース。最終プレゼンに臨む凛々しいスーツ。スーツは、たくさんのお客様の人生の大切な局面を演出しています。ナイス!介護の拠点は全国(56拠点)あります。北は札幌から南は鹿児島まで広く展開しています。☆派遣の登録会場も全国に56会場あります。「無資格・未経験だから無理」ということは全くありません。経験・資格は、働きながらでも得ることができます。pay(エニグマペイ)」を導入しております。確定した就業分から月途中での「前払い」を受けることができるシステムで、携帯・パソコンなどの端末から申請可能。就業した賃金総額分の80%を上限振込金額として、申請の翌営業日には皆様の給与口座にお振込いたします。※社会保険に入っている方の場合、給与額が20,000円を超えないと支払われないので注意です。正社員として直接雇用関係を結び派遣先で就業する派遣形態。登録後、派遣先が決定する度に派遣会社と雇用契約を結び、就業を行います。合意があれば直接雇用契約を結びます。