正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律」で、2012年10月1日に改正・施行された派遣法をさらに改正するという内容になっています。「派遣される社員の不安を取り除け」ということですね。・派遣の期間制限を見直しということが掲げられています。派遣する側は配慮と具体的な処置を、受け入れる側は配慮を重んじなければなりません。非正規社員の割合は1984年では、15.3%、年々増加して2014年では37.4%まで増えていることがわかります。非正規社員のうち、もっとも多いのはパート(48.1%)であり、次にアルバイト(20.6%)です。合わせても20%程度になっています。全体での割合はおよそ7%程度となります。実際は全体の7%なのです。派遣社員というと昔は「正社員になれない人」というネガティヴな扱いにされている人をさしている場合が多かったようですがそれがライフスタイルに合っているという人も増えています。要するに、問題なのは不満や不安を抱えて正社員になりたいのになれない人がどの程度いるのかということでしょう。未来】しかしながら、正社員になりたいと言ってもなれない人が大勢います。実際正規雇用となると企業側の負担は大きくなり、責任が持てないと言える時代です。「派遣社員」の安心を派遣する側と受け入れ側が本気で考えなければならないのでしょう。派遣する社員のために良いことをするよ!という企業は少ないのではないでしょうか。「義務付けられているから何かしなければならない」あくまでも自社の立場からの景色しか見えていない企業がほとんどです。長い目で見えれば、本当に派遣社員のことを考えた研修制度と相談窓口になるキャリアコンサルタントを保持していれば企業と派遣社員の両方にとって良い結果となり得るでしょう。低温度の企業は何をキレイごとを言っていると鼻で笑うでしょう。キレイごとが無ければ人は病みます。キレイごとが無ければ、道は拓けません。「新たな安定」を目指しながら「個人のスキルアップと自立」に尽力することが急務なのでしょう。今回の法改正が「一人一人を大切にする企業」に成長する良いきっかっけとなることを私は切に願います。桜の開花宣言がされて、日々つぼみが花開いて参りました。今年は桜の花が長く見られるとのことですが、もう少し花開...ホームページリニューアルしました。ホームページリニューアルしました。これからさまざまな情報を発信してまいりますのでよろしくお願いいたします。【ゆとり世代にも色々な人がいることを理解すること。Reserved.rssfacebook。