実は、アンガーマネジメントコンサルタント・メンタルケア心理士なんて資格も持っています。《ワクワーク研究所》を立ち上げ、会社の保健室を飛び出し、タフメンタルワーカーを増やす活動をしています。夜勤に入る前から違和感はありましたが夜勤が終わるころにはもうどうにもこうにも肩甲骨が痛くて夜勤明けに受診すると、頸椎椎間板ヘルニアの診断いきなり「休職」を言い渡されたわけです。看護師時代は休職制度について完全に無知でした。仕事を休め!と言われなんだそりゃ?青天の霹靂!今後の勤務についてどうしたらいいのか?一瞬で頭の中がパニックになったのを覚えています。痛い痛い体を引きずりながら当時の師長に報告その時は申し訳ないやら自己管理ができていないと怒られるのかな?周りのみんなに非難されるかな?とかそんな思いで報告したのを覚えています休職を申請した結果あっさり受領(笑)シフト変更など師長がテキパキやってくれてまわりのみんなも同情してくれてさらには痛みの緩和方法や良い整骨院まで教えてくれたりホッとしたのを覚えています。実は休職じゃなかった!私、休職だと思っていたのですが実は休職ではなかったんです。会社(職場)には有給休暇のほか積立休暇というものがあります。積立休暇は体調不良時などに活用できる休みのこと会社によって規定や日数は異なります。通常は積立休暇と有給を消化してから休職となります。(有給は数日残して休職となることも多いです。)その時は無知だったので、言われるがまま1度も使っていない有給を消化する形で2週間お休みさせていただきました。あとから思えば...産業保健師となり、社会の仕組みを知った私(笑)当時のことを思いおこしてみるとあの場合、積立休暇を消化して有給休暇は残しておいた方が良かったと思います。結局、退職まで有給消化はあまりできなかったのでどちらでも大して変わりませんが積立休暇で会社を休めば、有給休暇は残して必要時に有給を活用することができますからね休職してみてわかったこと自分がいなくても仕事は回る(笑)自分が抱える仕事についてどうするかは上司のマネジメントである思ったより、まわりのひとは何とも思っていないもちろん、これは個人的な私の感想であり置かれた環境や人間関係によって違うと思います。休職することって、自分が思っているより青天の霹靂levelではないんじゃないかな~と思います。まとめ休職は自分が思っているより、大変じゃない(笑)事前に休職制度について知っていたら、不安も少なくて済んだかもしれない。