ベンチャー・リンクにて中堅中小企業のコンサルティング、小売店フランチャイズ事業の全国展開に従事。単身ベトナムに渡り年間500社程度ベトナム企業に営業・訪問する。フランスの中小企業を対象とする経営コンサルティング企業にて、新規事業領域の開拓支援を行う。2006年より青年海外協力隊としてウガンダにて民間職業訓練校における人材育成需要及び労働市場で求められる人材需要に関する調査を実施。ホーチミン支店にて法人営業を担当。2010年より現職に至る。はじめまして亀田です。海外で働きたいと思い求人を探している中でICONICを見つけました。ご縁があり今はインドネシアで営業をさせていただいてますちょっとでも海外に興味がある方にとってとても刺激的で学びの多い場所ですのでおススメします!前職の株式会社リクルートコミュニケーションズで10年間、HR媒体のプロダクトマネジメントや大手企業の人材コンサルティングに従事。2015年からICONICのビジョンに共感しJoinしました。MKT部門の立ち上げから始まり、今はベトナム拠点の人材紹介部門を統括しています。「人材」採用に携わることは、クライアントや社会、求職者の皆さんの未来に携わるということ。その面白さはHR関連13年以上の僕が保証します。「×グローバル」の要素が加わって面白くないわけがないですよね?2018年にも新たな部署を立ち上げ、日々日々新たな挑戦を満喫中。なにをやっているのかベトナム発!アジア5か国でグローバル人材総合サービスを展開。日本では、あまり聞いたことがないかもしれません。私が入社する前にベトナム人の友人に聞いたところ、皆知っていました。ベトナムで創業し、アジアを中心にグローバル人材総合サービスを提供している企業です。主な事業は、以下の3つ。―グローバル転職支援サービス(iconicJob)事業ベトナムで創業して12年目。人材(HR)サービスとしては、ベトナムを代表する企業となりました。こえるを、うみだす』-----------------------------------------------------------あえてひらがな表記にしているのには、理由があります。“こえる”には、「国境を越える」、「今までの仕事の範囲を越える」、「過去の自分を超える」という複数の“こえる”の意味を込めているからです。あらゆる障害をこえて、これからもっとグローバル社会に貢献したい。場所や環境にとらわれることなく、誰もが自由に活躍できる環境を生み出したい。これが、私たちICONICの掲げるミッションです。シンガポールオフィスを設立-----------------------------------------------------------設立以来、現在までに5か国6拠点へと展開してきました。私たちは留まることなくサービス拠点を広げて、グローバルに活躍したい方・国境を越えてビジネスを伸ばしていきたいクライアントのサポートを続けていきます。』-----------------------------------------------------------ベトナムでの成功は、ファーストステップ。私たちは“ASEAN×HR領域”でナンバーワンになることを本気で目指しています。×HR]”と掲げる理由、それは私たちの目指している世界像にあります。「グローバル化」というワードがすっかり定着してきた世の中ですが、あなたはグローバル化は何をもたらすと思いますか?ICONICが目指しているのは“ワクワクするグローバル社会”。新しいものに出会い、さらに成長する機会を得ることができると信じています。グローバル化した社会が夢や目標を叶える希望に満ちた社会であるように。人々の可能性を広げる社会であるように。未解決だった問題が解決する社会であるように。挑戦することが推奨される社会であるように。毎日のサービス運営を行っています。こんなことやりますICONICの日本市場を牽引する幹部候補(拠点責任者候補)を募集します。あなたにお任せしたいのは、まさしく日本展開の要・東京オフィスの牽引。Japanの未来を、あなたに託したいと思っています。東京オフィスは、2014年に創業したばかり!共に創り上げ、さらに拡大させていきたいという、勢いのある方を募集しています!また、弊社は今後も東京だけでなく日本全国でサービスを拡大していく予定です。あなたの活躍次第では、新規拠点の立ち上げや新規事業部長などをお任せすることもあるかもしれません。・結果を追求できる方---------------------------------------------------------------ICONICは、グローバル人材に特化したサービスを展開しているので、「海外に進出する日系企業」や「日本人のグローバル人材」を扱います。人材紹介は、「ただ企業に人を紹介すればいい」という仕事ではありません。条件やスキルが合っていても、カルチャーや雰囲気が合わないということも。ミスマッチのないように求職者と企業の双方に寄り添い、精度の高いマッチングを速いスピードで行うことが求められます。求職者にとっても企業にとっても魅力的なマッチングをするのが、人材紹介コンサルタントのゴールです。Japan東京オフィスは、やりたいこともまだまだやれることも山積み。そんな拠点の未来を本気で託したいと思っています。野心と意欲あふれるあなたのご応募を心からお待ちしております。