留学生を採用する場合、必ず4月入社にすべきですか?留学生を採用する場合、必ず4月入社にすべきですか?留学生が持つ在留資格「留学」は卒業とともに失効してしまいますので、入社時期が4月以降になる場合、就職待機のための「特定活動」という在留資格への変更が必要となります。この特定活動への変更に必要な書類は、1在留中の経費の支弁能力を証する書類、2内定会社での就労の在留資格への変更許可申請に必要となる書類、3採用内定書、4連絡義務等の遵守が記載された内定会社からの誓約書、5採用までに行う研修等の内容を確認できる資料などです。メールで相談の予約をご希望の方は、下記フォームより情報を送信ください。24時間承っておりますが、返信にお時間を頂戴する場合がございます。お急ぎの方はお電話にてご予約ください。---9:009:3010:0010:3011:0011:3012:0012:3013:0013:3014:0014:3015:0015:3016:0016:3017:0017:3018:0018:3019:00※ご希望の日時に他のご相談者様の先約などが入っている場合は、別の日時をご提案させていただく場合がございます。メッセージ本文(心配な点、懸念点などあれば記入ください)以下、就労ビザのご相談の方のみご記入ください。