「そんなことを私にわざわざ言ってくる『あなた』も、そう思ってたっぽいけどね。」なんてことを思いつつ、「意地でも辞めるもんか!」と踏ん張っていたら、それなりに中堅の部類になっていた。初日の衝撃の光景は、日々相変わらず繰り返されるうちに、すっかり慣れた。霊感のある(自称)スタッフ中堅の割には20代。その年齢層のスタッフが圧倒的に少ないこともあり、若いスタッフからの相談を受けることも増えた。ある時、介護職のリーダーさん(若いけれども正社員)がほとほと困っていた。「最近入ったパートのKさんが、『見える』って言うんです。」Kさんが言うには、霊感が強いので、夜勤の時、廊下にOさん(少し前に亡くなった患者さん)がいるのが「見えた」らしい。「『見えてしまって仕事が辛い。夜勤から外して、昼間だけのシフトにして!』って言うんですよ。Oさんは、おっとりしたおばあちゃんだったから、怖いことしないと思うし、見えても大丈夫だと思うんだよね~。「いや、ほんさきさん。大切なのは「本当か嘘か」ではなくでもさ、私はそういうの全く信じていないけどさ、「絶対見えない」とも証明できないじゃん。Kさんの言う事が「本当か嘘か」なんて、いくら考えたって、いくら話し合ったってわからない。そこは問題じゃないんだと思うんだよな。困るところは、「夜勤必須」の条件で来てもらったのに、「どのくらいの期間、頻度かわからない」理由で「夜勤できない」ところ。それから、確かめようがないことを口にして、いたずらに他のスタッフを不安にさせてしまうところ。「あれ」が見えても見えなくても、仕事なのだからちゃんとやってもらわないと困る。他のスタッフにカバーしてもらえばいいという考え方は間違っていると思う。Kさんは、最初から「日勤だけ」の職場を探すべきだと思う。リーダーさんは、「本当か嘘か」は置いておいて、Kさんと話をしていた。Oさんは多分、見えても怖いことしないおっとりした人でしたよ。Kさんは、結局それまで通りの夜勤ありの勤務シフトに入り、ご家族の転勤で辞めるまで、大事な仲間となった。世間には色んな人がいる。私も「色んな」の一人。助け合ってカバーし合えるのは、仲間になれるのは、お互いに相手が「責任もって仕事してる」と信頼できるから。どんな職場でも、そんな仲間になれるよう、まずは自分が信頼してもらえるような仕事をしなきゃなと思っている。にほんブログ村に参加しています。はてなブログPro特別でも普通でもないアラフィフ主婦です。介護・発達凸凹の子育て・日々のことなど、あれこれ体験してきたことを書いています。(3)スポンサーリンク月別アーカイブこのサイトについてお問い合わせスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!honsakiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。