※本研修は男性管理職限定の講座としております。方で本研修にご興味がある方は、【こちらのお問い合わせフォーム】より、別途ご相談ください。研修内容・特徴outline・feature本研修は、男性管理職が女性リーダーの部下を育成する際の注意点やスキルを学び、組織の女性活躍を推進するための研修です。具体的には、以下の3点を学んでいただきます。【ワーク】実際の自分の職場では、どのようなキャリア観を持っている女性が多いでしょうか。その人たちへの有効な接し方は何だと思いますか。結婚・出産を踏まえたキャリアを考える(5)ロールモデルを作る(6)メンターとスポンサーシップ講義ワーク5.日頃のコミュニケーションのとり方(1)男性上司からの自己開示(2)話を遮らない(3)納得できる仕事の目的を伝える(4)効果的なほめ方(5)叱ることの大切さ(6)「伝えにくいこと」を伝える方法(7)ケーススタディ【ケース1】自分の殻に閉じこもる女性部下Aさん【ケース2】自分がいちばん大変だと思い込んでいるBさん講義ワーク6.まとめ【ワーク】本日の講義を踏まえ、明日から取り組むべきことを考えてみましょうワークよくあるご質問(FAQ)公開講座を上手に活用いただけるサービスです。reserved.スケジュール・お申込みschedule・application公開講座を手軽にお安く受講いただけます!※一部の研修は、割引対象外となります。→WEBinsourceの詳細と新規登録はこちらお申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。※ガイダンスに従って1を選択)までご相談ください。女性社員を指導するうえで女性特有の思考に留意したいと思う。女性に限らず部下の話を聞く大切さを学びました。今まで気付かなかった事に目を向け、考える良いきっかけになったと感じます。部下の話を「傾聴」し「ほめる」ことから確実に実践したいと思います。女性男性同じように考え特性を生かしていきます。仕事を任せるときは「期待水準」をしっかり伝えるます。傾聴すること心がけ、共感し実行に移していきたいと思います。女性の部下とのコミュニケーションを大切に働き甲斐のある職場づくりをしていきたいと思います。キャリアアップを一緒に考えて本人の今後の成長を期待したい。本人と私のギャップを埋めたい。部下のキャリア観を知る。男性女性関係なく接する。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。公開講座をリーズナブルに受講できるお得な割引パックをご用意しておりますくわしくはこちら受講者が研修を申し込めるシステムです。働きやすい職場づくりインソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。次期管理職向け研修~一般職との違いを理解し"その日"に向けて準備する2019年12月20日システム・IT理解研修~エグゼクティブのITリテラシーを強化するおすすめリンク昨年は180のリクエストにお応えしました!希望の日程がない!とお悩みのご担当者様。ご希望のカリキュラム、ご希望の日程で研修リクエストを承っております。