ことについて地元の方と話す機会があったのですが、その方の会社では福利厚生の一貫として、確定拠出年金を導入していて、一人あたり毎月数千円の掛け金を会社が負担してくれているそうです。自分のお金の中から掛け金をやりくりしている自分からすると羨ましくもありますが、せっかくの確定拠出年金が毎月数千円というのも、もったいない気がします。一定の条件はありますが、マッチング拠出というものがあり、会社負担の掛け金では物足りないという場合に、従業員が自分の意志で掛け金の増額を行うことが可能になっています。マッチング拠出の条件1,会社がマッチング拠出を導入してくれること会社が決定してくれないことには、従業員が利用したいとしても残念ながら利用できません。2,拠出金額は会社拠出額以下でなければいけない例えば、会社が負担している掛け金が1万円だと、マッチング拠出で拠出できるのは1万円までということになります。会社負担の掛け金との合計額は51000円(その他の企業年金を併用している場合は、25500円まで)までとなっています。仮に会社が3万円出してくれている場合は、21000円まで出せます。会社が導入してくれないことにはそもそも利用できないことと元々の会社掛け金が少ないとマッチング拠出の有効性も落ちるのが難点ですね。スイッチング確定拠出年金の掛金額は自由に変更できるのですか?確定拠出年金を始めた頃の話3コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.このページの先頭へ。