「きっと、何かが変わっていきます」と呼び掛け、終了しました。この1年、皆さんの周りで、何が変わったでしょうか?引き続き、抱えている問題点は何でしょうか?自社だけでは解決できない問題があれば、皆に相談しましょう。皆さんが抱えている問題の、糸口が見つかる場にしたいです。解決が難しい問題でも、相談できる相手がいるだけで、勇気づけられるものです。冒頭で、セガでのその後1年の動きを簡単に説明します。5グループ程度に分かれて、皆さんの会社では、この1年でどのような動きがあったか、働きかけを行ったか、等、情報の共有をしていただきます。現在抱えている悩みに関しても、共有して下さい。その後、グループごとに発表。発表された各社の内容に、意見や、質問がある場合は、質疑応答を行います。他社事例の情報は、自社へ持ち帰り、社内で情報の共有を行っていただきたいです。それぞれの会社で、さらなる1アクションを興こすキッカケにしたいと願っています。業界の、働き方改革に繋げていきましょう。★ラウンドテーブル後は、希望者を募りランチ交流会の開催を検討中。「育児で勤務時間が減る人と、現場で全力で働いている人を同等に評価していいのか。他社の事例を知りたい。お子さんを持つワーママの先輩方はいましたが、皆さん何年か経つと辞めていかれました。子どもを育てながらでも、安心して働き続けることができる、働き続けたいと思える職場とはどんな環境でしょうか?会社が変わるのは時間がかかることかも知れません。誰かが動かないと、変わることはありません。職場環境改善のため、私たちにできることは何でしょうか?一緒に考え、協力し合い、それぞれの自社を成長させていきませんか?後に続く、後輩たちのためにも。今、一人一人が、動く必要があると考えています。できることから、一緒に始めてみませんか?ラウンドテーブルの結果をそれぞれの職場に持ち帰り、新しい行動を興す、最初の一歩の手助けになればと思い、去年に続き企画しました。こずえ株式会社セガ・インタラクティブコンテンツ研究開発本部デザイナーもっと見るアーケードゲーム開発でモデラーをしています。テレワークのテストに参加中。今年はPTA役員になりました。Arcade』で3Dキャラを担当。2010年に娘を出産したとき、所属の部の開発メンバー女性では最初の例でした。そもそも少なかった女性の先輩方は、業務が多忙すぎて出産を考えると退社されていました。周囲の方、上長、そして夫の理解と協力の元ラッキーなことに続けてこれたなぁ...と思っています。Tokyo」(2018/09/20)2017年CEDECWMラウンドテーブル後『何かできることがあるかもしれない!』と考え、部内WMと連携し産休育休ロードマップページを作成、社内公開。ご希望のあった会社様に一部提供もさせていただきました。SGCの茂呂さんをはじめとしたグループ会社のWM/WPと連携し、Teamsでセガグループ全体のWM/WPコミュニティ立ち上げ、セガサミーグループ全体を挙げて取り組んでいる「働き方改革プロジェクト」に対して開発現場からの意見を取りまとめて提出等、できるところから取組んでいます。昨年度のCEDECワーママ・ワーパパラウンドテーブルを開催。今年2月にSICも大崎オフィスへ合流。セガサミーグループ各社のWM/WPさんとの交流、連携を深めています。ゲーム業界で働くママ、パパ、プレママ、プレパパさん、これから子供が欲しいと思われている方、また上長、人事の方へも育児と働き方についての情報や悩み、解決策を共有し、子育てをするママ・パパたちのより働きやすい環境につなげていきたい!と考えています。