定期勉強会のご案内この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、2016年7月は以下の定期勉強会を開催することといたしました。復職可の診断書もあった。本人も前に比べて元気そうに見えるし、「大丈夫」と言っていた。復職させたのに、1週間くらいで来られなくなってしまった・・・。このようなご経験はありませんか?復職可の診断書があっても、いくら直接会って「元気そう」に見えても、いくら本人が「大丈夫」と言っても、それだけで復職判断を行うのは不十分です。医療機関・外部EAP機関で、復職支援に携わってきた臨床心理士がメンタル休職者の復職準備において、企業に押さえてもらいたい三つのポイントを解説します。・復職や異動時に注意しなければならないことは何か・問題の本質はどこにあるのか(病気なのか、個人特性なのか)・メンタル休職者の復職時、どのような情報を基に判断を下せばいいのか・復職させるべきサイン、復職をさせてはいけないサインの違い・主治医の診断書は、どこまで信用していいのか・治療を続けて復職を目指すべきか、退職も含めたセカンドキャリアを検討すべきか多数の企業においてメンタル不調者の復職を支援してきた心理士が、具体的な対応方法について解説します。(受付開始15:10)詳細は「日本の人事部」http://jinjibu.jp/corporate/cp0003436/seminar/1/にてご覧ください。参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご返信ください。勉強会キューブ・インテグレーション株式会社メンタルヘルス分野で10年以上の経験がある臨床心理士を中心としたプロフェッショナルファームです。メンタルヘルスに関するお悩みがあれば、ぜひ一度お気軽にご相談ください。