エンジニアの採用について思うこと、これからエンジニアを目指す方へエンジニアの採用について思うこと、これからエンジニアを目指す方へ2018.04.10・Cat:その他Tweetエンジニアと一言でいってもいろんな種類がありますが、今回はweb系のバックエンドエンジニアについてです。エンジニアの採用を数年前からして不定期ではあるものの行っていますが、なかなか良い人材が集まりにくい状況です。弊社にもなにか原因があるかとは思いますが、媒体の会社に人からはどの会社もエンジニア不足で取りにくい状況であるとのことです。いえ、募集を行うと応募自体はしていただいております。これからエンジニアへ転職される人、SESから自社内開発をする企業へ行きたい、今の会社で違うことをやらされている...等々です。この中で「これからエンジニアへ転職される人」というのが多くなっております。弊社はそういう方でも問題ないとは言っていますが、多少なりとも条件というか判断基準みたいなものがあります。弊社が求めるエンジニア(個人的意見)「これからエンジニアへ転職される人」に関しては、エンジニアを目指す上での意気込み・やる気が重要です。実際にエンジニアを目指すと決めた時から何をしてきたかというのか重要です。実際に仕事に就かなくても技術を高めることが可能です。一昔前は、本や独学でしたが、今はプログラミングスクールがかなり増えています。応募者の方々のプロフィールを見ると、その部分が弱い人が多く、どれだけ本気なんだろうか?と思ってしまう方も多いです。「学校行ってます!」とか「独学でやってます!」というのが全くない人もいます。職種未経験の方は、ポテンシャルでしか判断できないので、そのポテンシャルを感じさせてもらえる要素が少ないのは残念でなかなか判断しづらい所ではあります。自分がどれだけやっているかを記載して頂き、やってないのであれば少しでも経験してその事を記載して頂きたいです!やはり、職種未経験でいいとはいえ、プログラミングについては多少触っていて欲しいということもあります。現場のエンジニアが面接をする場合やはりコードを見たいそうなのでなにか見せれるものがあるとなお良いかと思います。ProfileY.Aアベと申します。ディレクター兼デザイナー兼コーダーです。未熟者ですが、日々頑張っています。投稿一覧SearchRanking1Y!mobileメール(@yahoo.ne.jp)とyahooメール(@yahoo.co.jp)2経費削減!無料で古紙・段ボールを持って行ってくれる業者まとめ3最新AndroidOSをインストール出来るカスタムROMのススメ4知らなかった...CSSでテキストの両端揃えが普通にできた5目標達成用紙(マンダラート)のGoogleスプレッドシートつくりました。