今回の特集の中では、「安くて頼りになる弁護士の探し方ガイド」に意見を寄せられています。弁護士さんというと敷居が高いイメージがありますが問題が発生したときに、その問題が大きくなる前に相談して解決すると費用も少なく、無駄な時間をつかうこともなくなります。早めの決断が必要ですね。今までの経験上、労働者とトラブルになった場合いきなり弁護士さんに依頼して、代理人として労働者と交渉、ということになると労働者はがぜん戦闘モードに入ってしまう危険性があります。戦闘モードに入ると感情論になってしまうので法的解決がむつかしくなります。トラブルが起こったときはまずは当事者間での解決をめざすことが大事です。知恵は専門家から借りるにしても、きちんと逃げないで、労働者と向き合って話をすることが大事ですね。支給申請準備のため、お客さまのところを訪問しました。この助成金はハローワークを通じトライアル雇用で人を雇い入れたときにトライアル期間(3ヶ月)終了後に引き続き対象従業員が職場に定着するような措置を講じたときに支給申請ができる助成金です。このお客さまは飲食業を経営されておられます。任命されて対象従業員さんの指導をされました。今日はその指導責任者である店長さんの指導内容について経営者の方を交えて、店長さんにお話をお聞きしました。私は普段ほとんど経営者の方とお話をしているので従業員さん視点で仕事の内容をお聞きするのは会社の状況を知るのにとても役立ちます。経営者にとっても、私という第三者と従業員さんが話しているのを聞いて気づくところもあるようです。今日は本題のインタビューの後は、秋の宴会メニューの構成について私も意見を述べさせてもらったりして、楽しかったです。経営者と従業員さんとの「信頼関係」が見えたときが一番幸せです。いう会社にはトラブルは起こらないので。むつかしいことは抜きにして、「相手を思いやる心」「信じる心」かも。対人関係をよくする基本ですね。トラックバック(0)2008年08月26日(火)更新はじめまして。経営者会報ブログ会員のみなさん、はじめまして。このたびご縁をいただきまして、経営者会報ブログの会員となりました。あ・・・ここで画像を入れようと思いましたがよくわからなかった・・(汗)高嶋さん、新保さん、次にお目にかかったときに教えてくださいね♪ブログ歴は2年4ヶ月です。奈美の社労士日記」というブログを書いています。こちらのブログの方では、日々の仕事の中でたくさんの人と出会い、学んだことをお伝えできればと思っています。●8月25日(月)今日の学び●~弁護士先生とのメールのやりとりより。労働時間に関するトラブルが持ち込まれ、ご相談した結果の回答の一部です。「予防医学」ではありませんが、まずはトラブルが起こらないように労働環境を整備すること、トラブルが起こっても紛争に発展しないように円満解決をめざすことが大事ですね。公開市民フォーラム<大阪>に参加してきました原さん、ぜひご教示くださいませ。