OBOG訪問を充実させる質問内容と質問例リストを紹介!サイトマップお問い合わせ学問を勤めて、物事をよく知る者は、貴人となり、富人となり、無学なる者は、貧人となり、下人となるなり。選考を受ける企業のOBOGに直接話を聞くことで、説明会では得られない情報やその企業の実態が分かります。OBOG訪問することで自分がその企業に入った後のキャリアも思い描けます。これなら面接で将来の展望を聞かれても怖くありません。そこで、今回はOBOG訪問を充実させるための質問内容や質問例リストをご紹介しますね。【まとめ】OBOG訪問を充実させる質問内容と質問例リストを紹介!OBOG訪問は、就活生の活動の一環として重視されています。確かに、実際に自分の気になる企業で活躍している先輩から、直接話を聞ける機会は貴重ですよね。OBOG訪問では、ただ先輩の話を聞くだけでは自分の得るべき情報を得られません。事前に質問したいことを準備してからOBOG訪問に臨むことが大切です。そこで、今回はOBOG訪問で聞いておくとよい質問をご紹介しますね。<OBOG訪問の目的は?>OBOG訪問を行うからには、その目的をしっかりと意識する必要があります。目的を設定するか否かで、OBOG訪問で就活に役立つ情報の密度・質が違ってくるのですね。目的の一つとして挙げられるのは、資料・説明会だけでは分からない部分を見ること。OBOG訪問次第で、就職活動本番の面接がスムーズになることは珍しくありません。実際に、その企業で働いている人から詳細な仕事内容を聞いているので、面接の場でも将来どうしたいのか自分の考えを伝えられるのです。面接官にOBOG訪問したことを知ってもらうで、その企業に対する熱意が人一倍あることをアピールできます。それだけでなく、OBOGからその企業の事業を聞いておくことで、自分がその会社で働く際のキャリアプランも思い浮かべられます。本当にやりたいことが実現できる場所なのかどうか、入社前から吟味できるのですね。一つの目的は、企業との相性を知るということ。企業は言うまでもなく、人の集まる場所です。そのため、それぞれの企業には′′企業文化′′と呼ばれるものがあります。アットホームな会社なのか、それとも規律があって上下関係の厳しい会社なのか。飲み会は多いのか、それとも少なく比較的ドライな雰囲気なのか。文化系の社員が多いのか、体育会系の社員が多いのか。このような、′′企業の性格′′とも呼べる要素は、ホームページや資料だけでは察することができません。説明会に参加しても、その会社の素の部分を深く知ることはできません。実際にそこで働いているOBOGの話を直接聞いたり、その人自身の雰囲気を知ったりすることで、果たして自分に合う企業なのかどうか分かるのです。その会社に入ってから自分に合わない、と悩む人はとても多いので、就職活動中から「そもそも自分との相性はよいのか」という視点を持つのがポイントです。<OBOG訪問で聞くべき質問>さて、OBOG訪問を実のあるものにするには、その目的を確認する必要があるのですね。OBOG訪問の目的を確認したら、今度は実際に質問したいことを準備します。説明会や資料だけでは分からない情報として挙げられるのが、実際に行われている細かなプロジェクトや業務内容です。これらに関する質問としては、次のようなものを挙げられます。「プロジェクトを通してどんなスキル・人脈を得られましたか?」また、このようなプロジェクト内容だけでなく、社員の抱えている不満や改善して欲しいと思っている点なども、説明会や資料だけでは分かりません。人事が言いにくいことについて、社員本人から聞き出すことも大切です。「理不尽なノルマや、厳しい上下関係はあるでしょうか?」このような質問は、聞きづらいと思ってしまうかもしれません。OBOG訪問の場は社員の本音を聞ける絶好のチャンスなのです。相手に失礼の及ばない限りの範囲で聞いておくことで、本当に選考に臨むべき企業であるかどうか検討しましょう。働くうえでは、「′′何をやるか′′よりも、′′誰とやるか′′が大切だ」と言われるほど。どんな仕事であっても、周りの人と良好な関係を築くほど、その仕事を誇りに思えるようになります。会社が持つ企業文化が自分に合っているかどうかも、居心地良く仕事ができるか否かにつながる大切な要素です。アットホームな雰囲気を大切にしているのか、それとも切磋琢磨し合う雰囲気なのか。そのような点についても確認してみましょう。企業と自分の相性を知るための質問は次の通りです。「社員のみなさんの共通点を挙げるとすれば、どんなことが言えるでしょうか?」これらの質問を通して、自分の性格と合っているか吟味してみてください。就職活動を進める際には、プライベートな時間や日々の生活サイクルについても考えるでしょう。自分自身はまだ学生で社会人の生活は想像がつきませんよね。それならば、OBOG訪問では、先輩の生活サイクルについて質問してみましょう。「平日仕事が終わってからは、どのように過ごしていますか?」このような、生活全体に関わる質問を行うことで、ライフワークバランスのとれた会社であるかどうか見当がつきます。仕事終わりや休日に趣味を楽しんだり、家族や友達と過ごすひとときを楽しんだりする時間があるか否かということも、就職先を選び際の一つのものさしにしてみてください。説明会だけでは分からないことを知るための質問、企業と自分の相性を知るための質問、そして生活全般についての質問のほかにも、聞いておくと参考になるものがあります。それは、OBOGがどのように就活を行っていたかという質問、そして産休・育休についての質問です。OBOGが就活生のころ、どのようにして就活を進めていたか知ることで、今後自分がどのように動けばよいのか具体的な戦略を立てられるのです。「就職活動のときには、業界を絞って回っていましたか」この質問の中でも、とくに「なぜいまの会社を選んだのか」は大切な質問です。この質問によって、ほかの会社との違いを把握できるのですね。産休・育休は、女性ならではの問題ですよね。制度が整っており、実際に女性社員が産休・育休後に復職できているか確認する必要があります。子供がいても仕事を続けたいと考えているのであれば、聞いておきましょう。「復職後も前と同じ部署に戻ることはできますか」このように一歩踏み込んだ質問が有効的です。「産休・育休はありますか」との質問を寄せられることが多いですが、これだけでは女性ならではの不安を解消できません。いうのも、産休・育休制度は整っていても、実際にその制度がうまく機能しているかは別問題だからです。表面的には制度が整っていても、復職率が低い可能性も大いに考えられます。大切なのは、産休・育休制度を十分に活かし、さらに仕事を続けられるかどうかという点に踏み込んで質問することなのですね。説明会では遠慮して質問を控えてしまいがちですが、OBOG訪問の場では徹底的に聞いてみてくださいね。【まとめ】その企業に関することは、説明会や面接でも質問できます。フォーマルな場で気になることを質問するのは気が引けてしまいますよね。OBOG訪問で踏み込んだ質問をすれば、先輩の本音や企業の実態が明らかになります。失礼にあたらなければ、余計な遠慮をせずに、気になることをぶつけてみてくださいね。最後に、今回の記事が役に立ったと思ったら、ぜひSNSでシェアしてみてください。「記事のこの部分が面白かった」「ここが意外だった」などのご感想があれば、お気軽にコメントください。みなさんからのコメントをもとに、納得のいく就職活動の助力となる記事を執筆してまいります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。作文の書き方やテーマ、例文も紹介!就職試験で学生が苦手とする作文は、ポイントさえおさえれば好印象を残せます。作文は面接前に行われるので、じつは面接よりも作文が学生の第一印象となります。...OBOG訪問の依頼メールの例文!時間帯や返信も工夫が必要!OBOG訪問をするには、依頼メールを送る必要があります。社会人を相手にどのようなメールを送ればよいか、最初は分かりませんよね。...やりたい仕事を両親に反対される!上手な説得方法は?やりたい仕事を両親に反対されるのは、大きな障害だと言います。両親の反対で夢を実現できないことはありません。自分の思い込みが進路を妨げるのです。...就職試験の小論文とは?書き方ポイントと例文を紹介!多くの就活生が就職試験で最も手を焼くのが小論文ですよね。ふだん小論文を書く機会はないのでどう書けばよいのか、そもそも小論文と作文の違いも分かりません。...就活の自己紹介と自己prの違いは?正しい面接対策の回答例文付き!就活の面接で真っ先に質問される自己紹介。その企業に適した人材であるかどうか窺える自己PR。書籍レビューナンパ2019/12/18フツメンやおっさん、低学歴の為のモテるテク!2019/12/04価値観の優先順位10個!クライテリアを構築しよう!2019/12/04女性が男性を好きになる5つの会話力と12の惚れるポイント!2019/12/04心は聴いた言葉で作られる、未来は話した言葉で作られる2019/12/04ナンパ不要、学歴不問、リスクなしでモテル新テクニック!サイトマップお問い合わせ学問と恋愛のすすめ学問を勤めて、物事をよく知る者は、貴人となり、富人となり、無学なる者は、貧人となり、下人となるなり。AFFINGER4.。