この流れにそって、お客様の就業規則をどのように作り、見直すかをご説明します。最初のステップは、「現状診断」です。現行の就業規則類を精査します。関連する書式、ルールなどを確認します。法対応、労務リスク対応をチェックします。御社の現状の問題点と改善案を提示します。ポイントを押さえたうえで、会社の実情にフィットした就業規則を作成します。作成し、変更・制定の内容、意味とねらい、根拠法令などを分かりやすく一覧にします。作成すれば終わりではありません。添付して、労働基準監督署に届け出ます。運用していくためにはさまざまなしかけが必要です。ヒューマンキャピタルは、クライアント様の就業規則作成の一連の業務を全面的に請け負います。クライアント様と綿密な打ち合わせを行い、ニーズに合った就業規則を作ります。ご相談、お問い合わせはこちら。