貸金業を事業で行っている企業である場合、発生する手数料が利息にあたるのではという懸念です。貸金業を行っていない場合でも、登録がないまま貸付を行っているとして貸金業法に触れるのではという懸念です。「サービス事業者の給与前払いが貸付にあたるか」について、2018年12月に金融庁から貸付にあたらないとする一応の見解が公表されました。いサービスの提供について」これは株式会社ペイミーが経済産業省に問い合わせした結果ですので、全てのサービス会社に適用されるものでないとのことですが、大きく逸脱していないサービスでない限り、同じ回答になるだろうと思います。実務上の手間は実務で発生する手間は主に5つです。預け金を預ける預け金が足りないと従業員がお金を受け取れない可能性があります。立替金方式を採用している会社の場合、この処理はありません。前払いは従業員の時給と勤務実績データから計算されます。取り込む勤務実績データには従業員IDを持たせ、マスターの従業員IDと紐づけて試算されます。勤怠データをCSV等で出力することができる勤怠管理システムを利用しているのであれば、それほど手間でないでしょう。出力するデータは従業員の日ごとの勤怠データが必要となります。勤務表を紙で行なっている会社はシステムに直接入力することができるサービスもあります。前払いで支給した金額は通常の給与支給時に控除する必要があります。従業員の負担する費用も給与支給時に控除します。法律上、従業員へ振り込むタイミングや引き出すタイミングで負担させることができません。サービス会社へ支払う月1回手数料もしくは立替金分を含めサービス会社へ支払います。受け取り側の手間はほとんどのサービスは指定した銀行に振り込まれます。その中でキュリカは利用にカードを作成する必要がありますが、セブンイレブン・ローソン・E-netなどコンビニATMで24時間365日引き下ろすことが可能です。従業員としては便利ですね。話は逸れますが、電子マネーpringを使えば、自分の銀行口座を登録することで、セブンATMで24時間365日、1日1回まで手数料無料で引き落としことができます。費用は?費用は会社が負担する費用と従業員が負担する費用があります。かからないサービスもあります。会社が従業員費用を負担することもできます。いうことで会社に導入するべく比較検討をしてみました。プリペイまとめまだ検討段階で導入は決めていません。ある程度の効果は期待できるのかなと思います。理想としてはあまり利用されず、募集数や定着率や稼働率には効果があることですかね。経理をメインに、総務をちょこっと、Excelやクラウドサービスなどについて書いています。会社の仕事はブログのネタと思ってやってます。↓ブログきっかけで出版した本です。利益最大化×EXCELピボットテーブルを学習したい人にピボットテーブルを未利用の方からすでに使いこなしている人にもおすすめです。84,500ビューVLOOKUP関数は「Excelが使える」の指標。25,000ビューピボットテーブルで活用したい5つの機能。問い合わせ・自己紹介testaa経理と総務の効率化AIに仕事を奪われないためのサラリーマン経理・総務の働き方を模索するサイトです定期的に勉強会や交流会を開催!2019/12/19「バックオフィス忘年会」を開催しました。36名の方に参加していただきました。