ファザーリング・ジャパンファウンダー・安藤哲也のブログです。�Bパパ)は、FJが講師を担当。われわれもいろいろ勉強になりました。他の企業や行政ともこういう形の連続セミナーをやっていきたいですね。多様な働き方が増える今、チーム力を上げるイクボスとは』チームで共に働くメンバーのキャリアとプライベートを応援しながらチーム力を上げる。|2014年08月17日メディア掲載一覧を更新!ファザーリング・ジャパン、タイガーマスク基金、パパ's絵本プロジェクトなどの活動でメディアに掲載された記録。メディア掲載履歴一覧はこちら!http://fathering-media.seesaa.net/久しぶりに更新しました。これからはちょっとマメにやろう。https://www.facebook.com/fjshishunki子離れできないイクメンと、我が子との接し方がわからない非イクメン。思春期の子どもが加・被害者となる事件の多発や、成人しても自立できない若者の増加。Project)を立上げました。NHK『おはよう日本』でも特集された当プロジェクトの今後にご期待ください。|2014年08月07日メインマン・プロジェクト始動!FJ会員はいま400名。そのうち何名かから、お子さんが発達障害らしいという話を聴きました。2歳のときに気付いてそれから夫婦でどう向き合ってきたか。子どもの情況や成長に合わせ、どうやって家庭や学校での生活を支えてきたか。ハンデを持っていても子どもを愛おしく育て、子どもを未来に導こうとするパパの姿がそこにありました。彼らは子どもにとっての「メインマン」(親友、大切な人)なのです。一方でFJの周囲にいる発達障害の子がいるママたちに訊いてみると、以下のような声がありました。1)パパに支えてもらいたい。「発達障害」の可能性を告げられたとき、健診や専門医療機関などで指摘されたときに、たいへんつらい気持ちになったことを知ってほしい。ママ自身、ショックが大きい(大きかった)のだということをわかってほしい。同時に、自分のせいで子どもが障害になったのではないかと、自分を責めるママも大勢いる。2)パパに受け入れてもらいたい。ママが少しずつ受け入れられるようになっても、「どこが障害?」「ほかの子と何が違う?」「うちの子は普通」と壁になるパパが多い。3)パパたちに理解してもらいたい。発達障害の特性、子育ての大変さ。...こだわりの強い特性から、言葉のつたない幼児期、思い通りにいかないとすぐに手が出てしまうケースが多い。そのため、周りの子とトラブルになりやすく、そうした子どものママは、ほかのママにいつも謝って回らなくてはならない。4)パパに味方になってほしい。「障害」を受け入れられない祖父母も多く、なかには、「ママのしつけや子育て」を原因にされてしまうケースも。一方で、「障害」がわかったことで、自分の子育てのせいではなかった、と安堵するママもいる。5)パパに一緒に考えてもらいたい。関わり方、家族生活のあり方。いじめられないかなど、ママはただでさえ不安でいっぱい。障害への理解がない保護者から心無い言葉をかけられることさえある。すべての家庭がそうではないにしろ、パパが子どもの障害を認めなかったり、しっかり向き合っていない状況が少なからずあるということが分かりました。ママは思いを持って子どもに寄り添っているが、折れそうになるときもある。そのとき同じ方向を見ていてくれる優しいパパがいてくれたら。FJは「笑っている父親になろう!」と言っています。それは、発達障害児を抱えた家庭のお父さんも同じです。「FJメインマン・プロジェクト」を立ち上げます。発達障害児をもつパパたちを支援し、子どもとママが家族みんながもっと笑顔になってほしい。地域社会など広く一般に発達障害のことについて知識を深めてもらい、みんなでその子の成長を応援できるような社会を目指すプロジェクトです。聞いたことありますか?見た目ではあまりわからないけど、コミュニュケーションの取り方がちょっと違う、教科によって少し学ぶ速度が遅い、そんな子供達のこと。発達障害児は、文部科学省によると6.5%の割合で通常級に在籍していると言われています。すれば、30人学級に約2人はいる計算。クラスに1人か2人はいることになります。障害児と健常児の狭間、グレーゾーンの子供もいて、彼らは概して人付き合いが苦手。見た目ではわからないため周囲から理解されにくく、社会で、学校や保育園、幼稚園で生きにくさを感じています。「メインマン・プロジェクト」は、パパ達がそんな発達障害児を理解し、関わり、彼ら彼女らが生きやすく、楽しく過ごせる社会にしていく。パパ達が、発達障害児の『メインマン』(親友)になれば、その先には...誰もが優しく、笑顔になれる、ユニバーサルな社会が現れる。それがこのプロジェクトの目的です。健常児を持つパパ達に障害のことを知ってもらおう!(一般のパパ)障害を持つ子供の特性を知っていれば、学校、地域で、健常児、障害児と分け隔て無く関われる。したパパの姿は、子供達が多様な人と接するときのロールモデル。パパ自身も、様々な子供の姿から学ぶことは多いはず。障害児に対する対応は、実は健常児にも有効なことがある。障害児を持つパパは、もっと積極的に育児に取り組もう!(当事者のパパ)障害児を抱える家庭では、ママが悩みを一人で抱えていることがたくさん。そのため、ママが気落ちしたり、うつ病になったり、もしくは夫婦仲が悪くなって離婚するケースもあるという。すれば、母子家庭や貧困の問題にも繋がってくる。以下の点を軸にしながら実施、啓発活動を展開していく。一般のパパ向けのもの一般のパパに広く関心を持ってもらうために、単体のイベントではなく、ファザーリング・ジャパンや他のパパ団体等のイベント、フォーラムとジョイントとして開催していく。当事者のパパ向けのもの母親は既に関心を持っている場合が多く、既存の親の会など関連団体や支援組織と協働。平日夜、父親の勉強の場を一緒に企画し、提供していく。週末であれば、当事者パパだけでなく母親も子どもも一緒に参加しやすい会を開く。|2014年08月01日イクボス・ロールモデルインタビュー第9弾!イクボス・ロールモデルインタビュー更新!http://ikuboss.seesaa.net/article/403003136.htmlこれまで男性ボスばかりでしたが、今回は島根県の女性ボス、�樺キ岡塗装店の古志野純子常務にフォーカス。そのマインドや具体的な取組についてお話をうかがいました。大企業だからワークライフバランスが進むわけではない。従業員28名の中小企業でも、いや中小だからこそ、「ボス次第で」やれることはたくさんある。「優秀な社員が定着し能力を発揮することが、顧客の信頼を得ることにつながっていく」という経営方針を古志野さんは肝に銘じ、自社の制度やマネジメントで実践してきた。数々の受賞、そして「8年間退職者ゼロ」がそれを実証していると思う。『ジミーのムーンパイ・アドベンチャー』Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。