わからないので、表示した他の人もわかるようになった大事なことです。現場ルールで表示することになっているのか?いないのか?人事のようなフォローですな~まとめ改善提案は各工場別々に実施している。改善提案制度とは、誰が統括しているのか不明である。改善提案制度の継続的改善がない。ISOでは、教育・訓練プロセスが担当であるが、各工場で実施すればこちらは賞のお金を出すだけという意識のようだ。教育・訓練プロセスそのものも、やるきなし。このような現状である。この問題を今年度どのように改善していくか後日報告します。(Wed)・会社にとって教育訓練とは何か?「動的平衡」と言う言葉がぴったりだと思えた。この言葉は、Youtubeの動画を見ていて発見した。「生命とは何か?」をあらわした言葉だ。・細胞を人、すなわち従業員に置き換えながら話を進める。・虫にさされ、激しく皮膚をかいて血がでてもそれは修復される。いって刺された腕が機能しなくなるわけではない。故障がなくても、古くなったから新しい細胞と交代がおこる。たえず周りと情報のやりとりが有るために、一人が欠けても、あるいは新人になっても有る程度業務は成立する。故障がなくても定年がくる。・この細胞(人)の繋がりが体の部位を形成する。この集合体がチームなのだ。・以降「生命とは何か?」と比較しながら話しを進めることから離脱し本題に入る。・この絵の「動」を動く従業員と考えます。全体の能力は100として。会社全体で100じゃなくても問題ない、不満がない方は以下読む必要はありません。これだけでチームの能力は変動します。ニーズとは、能力が100になるように設定することが望まれます。ニーズとは、訓練の結果が含まれることを忘れてはなりません。休息広場ホームページ。