問い合わせ・自己紹介プロフィールサイトマップAIに仕事を奪われないためのサラリーマン経理・総務の働き方を模索するサイトです定期的に勉強会や交流会を開催!2019/12/19「バックオフィス忘年会」を開催しました。36名の方に参加していただきました。まとめスポンサーリンク給与前払いサービスとは?給与前払いとは、実際に働いた分の給与を本来の給与支払い日から繰り上げてもらうこといいます。給与前払い自体は別に新しいものではないのですが、昨今は人手不足もあり募集してもなかなか人が集まらない中で、募集効果が高いこともあり、改めて注目されてきています。企業が独自でやるには事務処理上の手間であったものが、外部サービス利用することにより手間を少なくコストも抑えての運用が可能になったということも注目されている要因の一つです。効果があると謳っています。給与前払いサービスの効果エンバイトのアンケートによると、給与の支払いの希望はこのようになっています。日払い:48%当日現金払い:30%週払い:19%月払い:3%圧倒的にすぐにほしいみたいですね。質問に「手数料を支払ってでも」という条件なしで聞いているので、条件がある場合はまた違う結果になると思いますけども。各サービスで募集・定着率に効果があるとのことなので、それぞれのサービスでの数字をひろってみました。pay:4%UP数字をあまり記載している業者は少なかったですが、効果があるとは書かれています。給与前払いサービスの仕組み一般的に企業の給与支払いは月に1回です。私の会社の場合、月末締め翌25日支払いです。通常の給与受取り1〜25日の働き分は翌月の25日に支払われるので、実際に働いた分の多く(1〜25日分)は、1ヶ月以上先に支給されることになります。前職を辞めて少し間が空けてしまっている人の場合、この1ヶ月こそ早くお金がほしい時期ですから、そこを穴埋めしてくれるのが「給与前払いサービス」です。前払いによる給与受取り前払いできれば、5月働いた分を5月中にもらうことが可能です。前払いで支払った分は通常支給時に差し引いて支給します。ちなみに5月を締めた後、5月分を6月中にもらうことはできません。前払いで欲しい場合は6月働き分を申請してもらう形になります。預け金方式と立替方式の違いサービスによってスタンスが大きく異なるのが、この方式の違いです。預け金方式を採用している会社から、もしサービスを選ばれる際は、預け金方式の会社を選択することを勧められました。理由は法律に触れる可能性があるとのことでした。そこで立替金方式を採用している会社に、どうですかと確認したところ、各省庁に確認して問題ないという認識ですと回答でした。なると後は自社がどう選択するかですね。事前に一定の金額を指定した口座等に預け、そこから支払われる方式です。申請に応じてサービス会社が立替えて支払う方式です。残金不足にならない手間と資金繰りを考えると立替金方式に歩があります。給与前払いサービスの法律上の問題は給与前払いサービスで法律に触れる可能性があるものは以下の2つです。