労務管理や労働・社会保険の知識と実務を動画で学習できる「労務のプロ」。丁寧に解説します労務管理や労働・社会保険の知識と実務を動画で学習できる「労務のプロ」。tamura育児介護休業法の主な改正点は以下のとおりです。改正に伴い会社の就業規則の見直し等が必要となりますので確認しましょう。取得要件が緩和されました。これまで「子が1歳以降も雇用される見込みがあること」を要件としていましたが、改正によりこの規定が削除されました。介護を理由に介護休業をする場合には、「同居&扶養」していることが要件とされていましたが、「同居&扶養」の要件が削除されました。3介護休業が対象家族1人につき、3回まで分割取得できるようになりました。4子の看護休暇及び介護休暇は原則として年間5日取得することができますが、これを半日単位でも取得することができるようになりました。tamura労務のプロの主任講師です。開業し、実務にも精通しています。