株式会社ワークスアプリケーションズに入社。ECシステム刷新プロジェクトにシステム導入・保守コンサルタントとして携わる。個人の力を活かし、伸ばせる環境を求めて2017年12月にITプロパートナーズに入社。学生時代は体育会ラクロス部に所属、日本代表を目指し練習に励むも怪我で3年生のシーズン後に退部。その後は就職活動・長期インターン等に打ち込み、10月より内定者インターンとしてITプロパートナーズに参画。doITプロパートナーズは起業家、フリーランスの自立を支援するサービスですinteeは未来を担う学生の自立を支援するサービスです自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくるこれが当社のビジョンです。このビジョンの実現にあたり、現在4つのドメインで事業を展開しています。投資、採用支援等を複合的に提供しております。#2ITプロカレッジ事業#ビジネスマンの自立を支援するために、オンラインを通じたスキルアップの機会を提供しています。現在、プログラミング、UIデザイン、事業立ち上げ等のスキルアップに繋がるコンテンツを提供しています。#3intee#大学生の自立を支援する新卒採用サービスです。彼らにキャリアに関する本質的な情報、スキルアップの機会、各々の自立に繋がる企業との接点を提供しています。#若手のビジネスパーソンの自立を支援するために、彼らに「学び」と「出会い」の機会を提供する自立支援プラットフォームです。プラットフォーム上で、学習コンテンツの受講機会、各企業が展開する優良イベントへの参加機会、著名で第一線で活躍するビジネスマンとの出会いの機会を提供しています。do【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。したかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。会社員という立場を否定するつもりはありません。万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。do社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。会社はまだ約40名程と少数ながら、成長意欲が高く実力もあるメンバーが揃っています。歴代ギネスの成果を残したセールスetc...上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(バリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。ない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。いうことをクオリティの基準に。驕らず、敬い、そして感謝しよう。関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。してはじめて強固な信頼関係は構築される。互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。本音の対話には勇気とエネルギーが必要。個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。あなた一人で出来ることは限られている。チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。失敗を恐れず、挑戦しよう。挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。失敗から学び、日々成長しよう。member4月1日より、WeWorkなんばに支社を立ち上げました。組織の基盤を作り上げるフェーズです。創業4年が経過し、現在4つの事業を運営しております。今後も複数の新規事業をローンチする予定です。会社規模も急成長しています!今年4月に入社した新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。(それでも社員数40名程のスタートアップではあります)上記成長を遂げていく中で、ITプロパートナーズサービスに関西圏の登録者の方々が増えてきたため、2019年の4月1日から大阪支社の営業を開始しました。支社立ち上げのプロセスを体感することができ、またそれにあたり必要なスキルを習得できる、またとないチャンスです。いえ、何かを立ち上げるということは、相応の覚悟感を求められます。整った環境が準備がされているわけでもないです。社員・インターンの区別もありません。地味で泥臭い作業もたくさんあります。自分で環境を整えるところから始まるのが事業立ち上げです。幅広い業務に取り組んでいただくことになるため、ここで全てをお伝えすることは出来ませんが、一例を下記に記載します。自分で起業したり、何かを立ち上げるための実力をつけるまたとない機会です!※現在、東京本社にインターンが4名おり、それぞれのメンバーが幅広い業務を担っております。どの企業からも内定を貰えるレベルを超え、イチ社会人としても即戦力レベルに成長しているメンバーもいます。繰り返しになりますが、支社を立ち上げるには相応の覚悟とコミット力が必要です。4日は会社にきてコミットしてくれる学生】のみ歓迎します。一緒にやるからには、絶対に成功させます。将来的に起業を志す方、学生のうちから圧倒的な成長を成し遂げたい方には、このインターンがベストな選択です!ご応募、お待ちしております!!!※既に多数のご相談を頂いておりますので、ご応募いただいたタイミングによっては募集が終了となっている可能性がございます。Kimura代表取締役<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。