就業規則に定めがあれば、本人の個別同意がなくても出向を命じられるか出向(在籍出向)は、雇用契約に基づき、出向元に在籍しながら他社(出向先)に赴き、かつ出向先の従業員となりその指揮監督に従い、出向先の業務に従事するものをいいます。出向は、企業内配転である転勤などとは異なり、移動が企業間で行われることから、民法625条が適用されます。使用者は、労働者の承諾がなければ、その権利を第三者に譲渡することはできないこの民法625条の「労働者承諾」とは...1出向に対する個別具体的な同意、つまり、具体的なある出向先への出向が決まったときに、その都度、労働者本人から同意を得ることを要するのか2労働協約や就業規則に出向規定が存する場合には出向に応ずることが労働契約の内容となっているという包括的な同意があるとみて、これらに基づき出向を命ずることができると解することができるのかという議論があります。平15.4.18判決)と、されています。出向規定が存する場合であって、命令が法令に反せず、人事権濫用にも当たらなければ異動を命じることができることとなります。COMMITMENT.Inc。