・ゆとり教育世代の社会進出リンク集ワークライフバランス最近メディアなどで取り上げられる機会が増えてきた言葉の1つに、先ほど本文中にも登場した「ワークライフバランス」が挙げられます。ワークライフバランスとは、仕事と普段の生活のバランスを見直して、より豊かな人生を送ろうという考え方です。今話題の「ホワイトカラーエグゼンプション」も、このワークライフバランスの考え方を、名目上は前提にしています。以前まではよく、「日本人は仕事のムシ」と揶揄されました。その背景には、日本人には「仕事に必要以上の力を注ぐことが美学である」という風土があることが挙げられます。若い方を中心に、ワークライフバランスの意識は確実に広がり始めているのも事実です。これら若い世代が新しい価値観を創造してくれることが、日本がより豊かな国になるための絶対条件となるでしょう。Bookmarksはてなブックマークniftyクリップlivedoorクリップdel.icio.usゆとり教育の今後ゆとり教育は今後、どのような方向に向かうのでしょう。質」「教育システム」の3つの観点から、その方向性を紹介していきます。ゆとり教育、今後の方向性〜教育内容〜「ゆとり教育の見直し」のページでも紹介した通り、今後生徒の学習量は増える方向に進んでいます。その他にも、近年の教育現場で起きている様々な問題に対応するために、以下のような方向性が示されています。中心に作成されています。具体的な方法論はまだ、完成されていないので紹介のしようがありません。多くの議論をまとめると、生徒の心のケアと教師の権限強化の方向に向かっているようです。子供の規律とは簡単に言えば、社会生活に対応する上で最低限必要な、道徳や倫理観念を教えようということです。近年の子供による、信じられないような事件の数々を受けての提言だと思われます。ゆとり教育、今後の方向性〜教師の質〜「ゆとり教育の見直し」のページでも紹介した通り、教師の質の問題に関しても大幅な改善案が出されています。以前紹介した教員免許の有効期限の議論の他には、以下のような方向性を目指しているようです。人材は、民間からドンドン採用する方向に進んでいます。民間企業で養われた感覚を教育現場にも採用し、新しい風を吹かそうという考えのようです。それほど、現在の教育現場は閉塞感に満ちているとも言えそうです。持っている教師の中にも、「優秀な教師」と「そうでない教師」がいるのは明白です。それなのに給料がほぼ一緒なのは不公平で、且つ個々のモチベーションにも関わるということで、給与体系に能力給を採用しようとしています。頑張れば頑張るほど、給料に跳ね返ってくる仕組みを作ろうというわけです。ゆとり教育、今後の方向性〜教育システム〜ゆとり教育の今後の行く末を、教育システムの面から整理すると、以下のようなポイントに的を絞ることが出来ます。三位一体化し、よりオープンな教育現場を目指そうと考えています。同時に、校長権限を強化するために学校教育法の改正や、校長人材の外部登用も視野に入れているようです。これまで非常に閉鎖的だった教育委員会の体質を、抜本的に改革するような動きも目立ちます。地域住民に対する説明責任や危機管理能力を強化し、より機能的な団体へと構造を作り変えようとしているようです。【学校と保護者と社会】が、互いに連携する形に向かうと予想されます。このような方向性は、自分としては大賛成です。このアイディアを絵に描いた餅にしないためにも、これら三者共に改善しなければならない点は多いはずです。社会の中でも企業は、より子育てに優しい経営を目指さなければなりません。現在頻繁に取り上げられているような、「出産休暇後も職場復帰がしやすい体制づくり」「男性でも育児休暇を取りやすい制度」などの構築は、早急になされる事が期待されます。企業は今後、より全社員のワークライフバランスに配慮した方針を、積極的に打ち出さなくてはならないでしょう。このような方針が将来的には、企業の利益にもかなうのですから。