大人の転職サイト(30代40代50代の転職)30代40代50代の転職を応援する大人の転職サイト!転職の悩みや不安を解消します!仕事コラムこちらは大人の転職サイトの「仕事コラム」のカテゴリーページです。仕事に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。転職コラムこちらは大人の転職サイトの「転職コラム」のカテゴリーページです。転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。保険会社こちらは大人の転職サイトの「保険会社」のカテゴリーページです。保険会社への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。グランドスタッフこちらは大人の転職サイトの「グランドスタッフ」のカテゴリーページです。グランドスタッフ・航空会社への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。コンビニこちらは大人の転職サイトの「コンビニ」のカテゴリーページです。コンビニエンスストアーへの転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。特許事務こちらは大人の転職サイトの「特許事務」のカテゴリーページです。特許事務への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。コールセンターこちらは大人の転職サイトの「コールセンター」のカテゴリーページです。コールセンターへの転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。医療事務こちらは大人の転職サイトの「医療事務」のカテゴリーページです。医療事務への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。警察官こちらは大人の転職サイトの「警察官」のカテゴリーページです。警察官への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。サイトマップ仕事コラムこちらは大人の転職サイトの「仕事コラム」のカテゴリーページです。仕事に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。転職コラムこちらは大人の転職サイトの「転職コラム」のカテゴリーページです。転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。保険会社こちらは大人の転職サイトの「保険会社」のカテゴリーページです。保険会社への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。グランドスタッフこちらは大人の転職サイトの「グランドスタッフ」のカテゴリーページです。グランドスタッフ・航空会社への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。コンビニこちらは大人の転職サイトの「コンビニ」のカテゴリーページです。コンビニエンスストアーへの転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。特許事務こちらは大人の転職サイトの「特許事務」のカテゴリーページです。特許事務への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。コールセンターこちらは大人の転職サイトの「コールセンター」のカテゴリーページです。コールセンターへの転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。医療事務こちらは大人の転職サイトの「医療事務」のカテゴリーページです。医療事務への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。警察官こちらは大人の転職サイトの「警察官」のカテゴリーページです。警察官への転職に役立つハウツーや、実践的なノウハウ、雑学などを紹介しています。「今度こそ、就職活動で失敗したくない。「もっとやりがいのある仕事がしたい。」と考えているのではないでしょうか?そんな方に向け、第二新卒が転職しやすい時期と失敗する人と成功する人の違いをお教えします。第二新卒は、まだまだチャンスがいっぱい!第二新卒が転職しやすい時期とは?第二新卒が転職しやすい時期とはいつでしょうか?それを知るためには、会社側(雇用者)が何を「第二新卒」に求めているかを理解すると見えてきます。第二新卒に雇用者が求めている事の一つは、なんといっても新卒よりは社会人経験があるということです。社会人としての基本中の基本は、時間に遅れない事、適切な身だしなみ、言葉遣い、顧客への対応(電話、アポの取り方、あいさつ)などなどです。私もそうでしたが、こうした社会人としての基本が身についているようで、身についていないのが大学生(学生)です。した一連の社会人としてのマナーを1年かけて学んでいきます。1年間としたか、というと季節ごとのルーチンがあるからです。その期ごとに様々なやる仕事があります。した仕事を一通り行うには最低限1年は必要となります。逆に言えば、1年以内に辞めた「第二新卒」は、まだ「社会人経験」が身についていないと言えます。1年以内で辞めた場合、「こらえ性がなく、会社をすぐ辞める事を繰り返すトラブルメーカーかも。」と思われる可能性が大です。ブラック企業などであれば仕方ありませんが、もしある程度我慢できる職場であれば、最低でも1年以上は勤める事を強くお勧めします。第二新卒に雇用者が求めている事のもう一つは、高い柔軟性です。変なクセが付いていないので、新しい職場にも柔軟に対応できる、という事です。それでは、いつまでなら柔軟性が高いと判断されるのでしょうか?それが、第二新卒の定義でもある「3年未満」という数字です。新卒は、1年目は先輩につきながらOJTで何とか仕事を覚えます。2年目は、1人でも仕事がこなせるようになります。3年目になると、何かと課題点等を見つけながら新しい事にも挑戦し出します。上司から言わせると、「何かとこいつ、うるさくなったなあ・・」と思うのもこの時期です。(もちろん、成長したなあ・・とも思いますが。)つまり、3年目に入ると素直さや柔軟性には難あり、と思われている現実もあるわけです。以下を統合すると、第二新卒が転職しやすい時期とは、1年以上3年未満という事になります。転職しやすい「月」はいつか第二新卒が、転職しやすい「月」はいつ頃がよいのでしょうか?それは、ずばり10月と4月です。(がっちり決まっているわけではない)どちらも半期、通期である事に注目してください。10月は、後期の始まりで、新しいプロジェクトが始まる場合もありますし、最近多いのが、新卒が辞めてしまい欠員が出ている場合です。(新卒から3年目までに3割の会社員が辞めています。)就職活動は、8月~9月頃に行うことになります。4月は、もちろん年度の初めです。新卒と異なるのは、就職活動時期は2月~3月ぐらいなので注意しましょう。内定が出れば社内研修を新卒と一緒に受ける事になるでしょう。これ以外の時期は全くダメ、というわけではありませんので、よい求人があれば積極的に活動する事をお勧めします。「今度こそ失敗したくない」と考えている第二新卒の皆様は多いのではないでしょうか?ここでは、第二新卒が転職で成功するか、失敗するか、そのポイントについて話してゆきます。基本的な「社会人マナー」は身についているか第二新卒を採用する最大の利点は、社会人マナーが身についているかどうかです。時間に遅れない事、適切な身だしなみ、言葉遣い、顧客への対応(電話、アポの取り方、あいさつ)などなどです。した事は、実は採用活動中でほぼ分かってしまいます。面接時間に遅れてくる、書類の締め切りに間に合わないなどは論外です。面接でも、基本的な言葉遣いなどはすぐにばれてしまいます。新卒であると、面接であからさまに大きな声を出したりする人がいます。初々しいのでこれはこれでよいのですが、第二新卒では、もう少し社会人経験がある落ち着いた雰囲気で面接に臨んでみましょう。した基本的社会人マナーが身についているのかどうかは、もう一度自分を見直してみましょう。「たいした事じゃない」と考えているとすれば、それは「失敗する人」です。最近は割とそうした事にフランクな会社も増えてきています。した企業は間違いなく「超実力社会」です。したスキル・実力がないのであれば、まずは基本的な社会人としてのマナーを「素直」に学ぶ事をお勧めします。前職の「退職理由」を明確に言えるか第二新卒の皆様は、かならず「退職理由」を聞かれますので、しっかり準備して面接に臨んでください。ポイントは、「こらえ性がなく、対人関係に問題ばかり起こし、転職を繰り返すトラブルメーカー」ではない、という事を明確に説明できるかどうかです。前職がブラック企業でどうしようもない、という場合は正直に話してもよいです。法律上限を超える残業や、暴力、パワハラなどは論外です。会社の悪口ばかりいうのはお勧めできません。雇用者側としては、あくまで片方(あなた)の意見しか聞けなく、客観視ができないので同情はしてくれますが、採用を強く推し進める材料にはなりません。自分の適性や性格を踏まえて「自分はこうした仕事がやりたいが、今の会社では実現できなかった。」というポジィティブな「退職理由」を考えてみましょう。入社した後の、こうした「仕事に対するボタンの掛け違い」はよく発生するものです。昔は、こうしたことにも我慢して終身雇用という形態でしたが、現在ではこうした退職理由はむしろ前向きに捉えられる可能性が大です。25歳前後の若者ですので、その辺は雇用者側も十分配慮してくれるはずです。自分の適性や性格を客観視できているかどんな職場環境にあったにせよ、1回は会社を辞めている(辞めつつある)という「経験」があるわけです。それに対する自己分析は必要、と考えましょう。劣悪なブラック企業であったとしても、現実そこに働いている人はいるわけで、そのような比較から、自分のストレス耐性、体力、自分の思考傾向などが見えてくる事と思います。大事な事は、性格を直したり、ストレス耐性を高める事は可能です。いった自分の傾向を見直して、次の会社に生かす事はぜひ考えてみましょう。面接時に退職理由等を聞かれた際に、ある程度の自己分析をしてみる事もお勧めです。冷静に自分を分析できており、それを表現できる事は、面接官にとっては、とても安心感があり採用にプラスになります。やる気や熱意を伝えられるか第二新卒で大事な事は、必要なスキルはまだあまりなくてもよい、という事です。(もちろん、表現できるスキルがあれば、それに越した事はありません。)資格・スキルはまだ新卒レベルでも問題ありません。(社会人としてのマナーは必須ですが)ただ、その分「やる気」「熱意」は十二分に伝える必要があります。「自分はこうした仕事がやりたい、御社の役に立ちたい」という強い気持ちを面接では表現してみてください。この辺で、妙に知ったかぶりしたり、プライドが高いような素振りがある人は「失敗する人」です。「プライドが高く、柔軟性(上司の命令を聞く)がないトラブルメーカー」との判断が下されてしまいます。第二新卒にとって大事な事は、基本的な社会人マナーや落ち着きは保ちつつ、気持ちは新人並みに熱い、強い、という事をアピールできるかどうかです。面接の受け答えははっきりいって正しくなくても構いません。「やる気」「熱意」があれば十分です。業界の知識が正しくなくても、これから勉強させればよい、と雇用者側は考えてくれる事でしょう。転職というと「会社を辞めてから」と思っている方はいらっしゃいませんか?学校を卒業したばかりで、貯金も少ない中での「退職」はリスクを伴います。「退職」したはよいが、中々よい仕事に巡り会えず、アルバイトしなければならないとなったら悲惨です。第二新卒での「転職」もぜひ、在職しながら「転職活動」をする事をお勧めします。いっても、新人でOJTが多く自由な時間がない、こんな事社内の誰にも相談できない、と悩んでいませんか?そんなときは、ぜひ「転職エージェント」に相談してみましょう。会社が休日である土日でも面談してくれます。求人の紹介のみならず、面接の受け方や退職方法などについてもレクチャーしてもらえます。(多くは、成功報酬として雇用側の会社から支払われます。)転職サイトのエージェントさんの方が親切で面倒をよく見てくれます。どれか一つということはありませんので、複数登録がお勧めです。一点、注意点としては、「転職エージェント」さんもあなたの「社会人としてのマナー」が備わっているか見ています。面談時間への遅れ、ドタキャン、連絡の遅れ、そうしたものは御法度です。求人をもらえたら、なるべく丁寧に対応しましょう。紹介事案は面接を受けてみてください。この辺も「社会人マナー」の一つと心得ましょう。第二新卒は、まだまだチャンスがいっぱい!昨今、第二新卒は、新しい人材の宝庫として、かなり前向きに捉えられるようになってきました。理由の一つとしては、「終身雇用」の終わりです。これまでのように、自分がやりたくもない仕事を我慢して一生続ける事は、個人にとっても、会社にとっても良くない事だとの認識が広まってきました。頑張って就職活動して選んだ会社なのに、自分の考えていた仕事とは違う、というミスマッチはどうしても起きてしまいます。それはどうしようもない事です。それであれば心機一転、次の新天地に転職をするということは、前向きで良い事だと考えられるようになってきました。第二新卒の皆様は、まだまだやり直しが何回もきく世代です。必要であれば、全く未経験の業種・職種に飛び込む事だって可能です。思って前向きに「転職活動」を行ってください。仕事コラム仕事がだるい...行きたくないと感じた時の対処法。「仕事がめんどくさく、モチベーションが上がらない。「転職はしたいが、次の職は何をしたらよいか分からない。「自分は仕事ができない!自分が情けない。」と悩んでいる方はいませんか?そうした方に向け、そのようなつらい、苦しい気持ちを和らげ、解決する方法...転職コラム40代の女性で未経験でも転職成功しやすい業種4つ(正社員や手に職つけたい女性...40代の女性で転職したい方へ。こちらでは40代の女性で未経験でも転職成功しやすい業種を紹介します。仕事内容とやりがいとは?仕事量や平均年収はどのくらい?特許事務所で働く「特許事務」がどのような仕事内容なのか気になっていませんか?こちらでは特許事務所で働く「特許事務」の具体的な仕事内容や仕事量...仕事コラム仕事がつまらないのは当たり前じゃない!楽しくないのはアナタ自身の性かも?!「仕事がつまらない」と考えている方も多いかと思います。したら、その「仕事がつまらない」は、自分自身の...転職コラム転職で20代女性が成功するコツ!高卒や未経験でも諦めないで!正社員を目指せま...20代女性の方のために、高卒、未経験でも正社員になれるコツをお教えします。仕事がだるい...行きたくないと感じた時の対処法。