今日は、今年の10月からついに始まる社会保険のパートへの適用拡大についてです。数年前から決まっていた施行日が近づいてきました。パートさんは正社員の4分の3未満の労働時間だったら社会保険に入れなくてもいい、という従来の基準が大幅に変わります!新基準は以下の5つです!これを全て満たすと適用対象になります。⇒これは雇用保険と一緒の基準ですね。⇒ボーナスと残業代は除外して計算していいみたいです。⇒数ヶ月の短期アルバイトは除外してOKということですね。⇒学生は適用対象外になります!これも雇用保険と同じ取扱です。顧問先で現状500人を超える企業はありませんので、いきなり今年対応を迫られるということはありません。未加入事業所の行政指導など社会保険の加入については年々厳しくなってきています。今回の改正での志戸岡の顧客である中小企業への影響を考えてみました。今回のターゲットはパートタイムを多く雇用する上場企業をはじめとした大企業です。パートが多い業界でいえば、飲食業、小売業でしょうか。大企業といえども、新基準で該当する人を全員社会保険に入れるというのは考えにくいですね。1、できる有望な人材は正社員登用して囲い込みして社保加入。逆に微妙な人はこれを機に契約終了となる人もでてくる。(もしくはブラック化して自社が嫌になり辞める人がでてくる。)⇒人材マーケットにパートさんが一定数放出。2、ニュースでこの問題が報道されるにつれて、中小企業の場合は適用外だと初めて知るパートさんが増えて、やっぱり大企業がいいやん!となって中小企業を辞めて大企業を希望するパートさんが増える⇒せっかく戦力になっていたパートさんに辞められる中小企業がでてくる(大企業がパートさんを採用しやすくなる)3、1で契約終了になった人はパートじゃなくてやっぱり正社員が一番!という意識がより強まる。⇒中小企業でも正社員募集であれば人材がとり易くなるか?4、1で辞めた人が派遣会社へ流れ、今まで以上に派遣で働く人が増える(大手の派遣会社はちゃんと社保にいれてくれる為)⇒派遣社員の受給バランスが変わり、派遣さんの時給単価にも影響がある・・か?適当に考えましたが、今回の改正が確実に人材の動きを加速する要素にはなるはずです。今秋注目の法改正です。お問合せ、労務相談の申込みはこちらから下記フォームより情報を送信ください。24時間承っております。フォームに必要事項をご記入の上、「登録」ボタンをクリックしてください。いただいたお客様の個人情報は、当事務所で責任をもって管理させていただきます。・お名前は、本名を漢字にて正しくご記入ください。数字やアルファベット等、または、明らかに本名とは異なると考えられるお名前を入力されている場合は、配信を停止させて頂く場合がございます。