大事なのが,この調査は強制ではなく,あくまで任意で協力するということ。僕の場合は,「協力しない場合も特に不利益はない」っていうことも明記している。それから,『データは,各個人を特定できない形で扱う』というのも大事。実際にアンケート結果を集計するときは,アンケートに番号を振って,ID番号なんかで管理することになると思う。学会や論文でも個人を特定できる情報は絶対に漏らさない。あとは,回答方法かな。たしかに,何のために調査するかわからなかったら,答えようとも思いませんもんね。「研究するときは,『インフォームド・コンセント』,つまり説明と同意が必要なんだ。アンケート調査の場合は,ここに『ご協力いただける方は,ご回答いただき,担当者のレターケースにご提出ください』って書いてあるから,提出してくれた時点で同意してくれた,とみなすこともできる。実験なんかの場合は,同意書も必要になるよ。「あとは,問い合わせ先もきちんと書くこと。これは,外部の施設にも配ったアンケートだから施設名なんかも書いてあるけど,施設内でやるなら,所属部署と名前だけ書いておけば大丈夫かな。「ありがとうございます!」リサさんとアキラさんは,マナブさんの協力を得て,やっとアンケートを作成することができました。できあがったアンケートはこんな感じです。みなさんがアンケートを作成するときも参考にしてみてください。後日談リサさんたちは,問8,問9の質問を参考にして,男性と女性,仕事を辞めたいと思ったかどうかなどで,他の質問項目に差があるかどうか分析しました。アンケートの結果がまとまり,リサさんは施設長に報告にいきました。「施設長,アンケートの結果がまとまりました。「おう,ありがとう!助かるよ。「私たちの分析では,まず全員がストレスと感じるのは,やはり人間関係。上司との関係のようです。その次に,男性は部下との関係,女性は同僚との関係に,ストレスを感じる人が多いようです。仕事を辞めたいと思った人は,経験年数が長いほど多くなるのですが,特に給与面で不満を持っている人がそのような傾向が強いようだということがわかりました。利用者との関係や仕事内容は,ストレスとはあまり関係がなさそうだったかな。「はい,ストレスと感じることに,利用者さんとの関係を挙げている人はほとんどいませんでした。入浴介助が身体的にきついと言っている職員はいましたが,仕事内容そのものがストレスと感じている職員はあまり多くありませんでした。職員同士の関係や待遇がストレスの原因として多いようです。報告書をよく読んで,考えてみるよ。職員同士の交流会とか,考えた方がいいかもしれないね。」まとめこの回では,アンケートの作り方をまとめてみました。アンケートサンプルを参考にしながら,皆さんもアンケートを作成してみてください。大事なのは,「回答する人が,回答しやすいアンケートを作ること」です。ないと,回答者の本当の意見を聴くことができなくなってしまいます。そのために,ダブル・バーレルや二重否定のところで注意したように,質問文の表現方法には注意しましょう。回答者の負担になり過ぎないように,質問項目の数や自由記述の数なども注意しましょう(あまり質問が多過ぎると答える気をなくしますもんね。)研究にはいろいろな方法があります。他の研究方法も知りたいという方は,「自分たちの介護を研究したい!研究方法のまとめ」をご覧ください。できれば多くの方に読んでいただきたいと思っております。よろしければ,シェアしていただけますと,励みになります。Neuroweaponsコメントは停止中です。Day90341総閲覧数:118今日の閲覧数:連絡先:kurumiyablogあとgmail.comお手数ですが,「あと」を「@」に変換して,mailを送ってください。Wordpress%d人のブロガーが「いいね」をつけました。