2018年4月17日3件のコメント「介護研究-アンケート調査の方法-1」では,リサさんが施設長に頼まれて,介護現場の職員のストレスについてアンケートを作ることになりました。アキラさんと相談しながら作っていますが,二重否定,ダブル・バーレル,キャリーオーバーなど,重要なことに気が付きながら作成することができています。ここでは,前回に続き,リサさんとアキラさんが相談しているところに,マナブさんも現れて,回答の形式や匿名性の確保など,重要なことについて説明します。ネットで見つけたんだけどさ,『現在,仕事上でストレスはありますか?』っていう質問に対して,このアンケートだと私たちがやっているような『1.はい,2.いいえ』じゃなくて,『1.とてもある,2.どちらかと言えばある,3.どちらともいえない,4.どちらかと言えばない,5.全くない』になってる。「なるほど,そういえばいままで意識したことはなかったけど,街中のアンケートってそういう聞き方をしているものも多いよね。「こういう聞き方をすれば,新人とベテランとか,そういう人たちの差がわかりやすくなるんじゃないかな。「うわ,マナブさん!びっくりした。」いきなり,PTのマナブさんが会話に入ってきました。「アキラさんの言うとおりだよ。統計的に分析するとき,新人・ベテランの差をみようとすると,『はい・いいえ』みたいな二者択一の聴き方だと差が出ないことがある。こんな風に5段階で,大小関係がある聴き方をするのを5件法っていうんだけど,5件法や7件法にすると,その差がわかる,っていうことはある。「そうか,じゃあここも5件法にしてみよう。