2019仕事の採用面接を受けるとき、不安と緊張が大きいと思います。そもそも何分前に行けばいいの?どうしたら採用してもらえるんだろう?そんな疑問にお答えします。僕の会社では現在、中途採用しか行っていないので、新卒採用試験を受けようとする方にはマッチしないかもしれませんが、基本は同じはず。結論から言いますが、小さいころに教えられた基礎基本を大切にすることです。その場限りの手法やテクニックだけではやはり見抜かれてしまいます。そもそも面接は何分前に会社に到着すべき?面接当日に一番初めに迷うポイントじゃないかなと思います。ちなみに遅刻は論外です。受付から面接会場が遠いなど、採用面接を受けようとする会社の物理的規模にもよると思いますが、目安と思ってもらえればと思います。実はマイナスポイント!早すぎる来社は面接官を困らせる僕も社会人になって気づいたことですが、アポイントの時間よりかなり前に来社されると非常に困る。時間で言うと予定の15分、20分前とか。その時間まで待ってもらえばいいという話なんですが、その人の時間を待ってもらうのも気が引けるので、対応する。→予定が狂うということが起きます。アポイントの時間までに終わらせたい仕事があるときは困り顔です。何でも早いのが良いと思いがちですが、早すぎるのは逆に良くない。実は違和感を感じる1つのポイントだったりします。5分~10分前くらいがちょうどいい面接官も予定の5分~10分くらい前になると、そろそろ来るかな?と心の準備を始めるころ。そのタイミングで来社すると自然なタイミングで面接に進むことができると思います。採用担当者もベストタイミングだと思っていることでしょう。面接時に大切なのは、実は小さいころに教えてもらったことだったりします。元気よく挨拶をしましょう間違えたらごめんなさいと言いましょうありがとうと言いましょう相手のことを思いやりましょう上のリストのようなことです。当たり前のことだと感じるかもしれませんが、意外にできていない人が多いです。基本の中から、特に大切だと思う事を3つお伝えできればと思います。清潔感のある身だしなみ第一印象は3秒で決まると言われています。身だしなみに誇りをもって面接に臨みましょう。いっても特別なことはなく、清潔感のある身だしなみということです。チェックポイントとして下記に書いておきます。指先はキレイか(爪は伸びていないか)髪は整えてあるか・寝ぐせはついていないか鼻毛は出ていないかシャツ・スーツ・身に着けているものに不適切なシワがないか靴は汚れていないか・磨かれていれば尚良いメガネが曇ってないかこんなところだと思います。どれも重要なのですが、僕自身は特に爪が整えられているかを見ます。爪が整えられている人って、仕事面でもきっちりとしている印象があります。感じませんか?面接時に見られるポイントはいくつかありますが、上のチェックポイントを気を付けていれば、採用担当者に「ん?」と違和感を感じられることはないと思います。元気に気持ち良いあいさつをする元気な気持ちの良いあいさつがあると、お互いに気持ち良く面接をスタートできるものです。面接に臨む時はやはり緊張しているもの。緊張していると声のトーンも低くなりがちだと思います。そこで元気よく大きな声を出してみる(限度はありますが..)とプラスに働くと思います。これは僕の持論ですが、誰かに会って初めのあいさつは「相手に心を開く行為」だと思っています。心を自分から開くことによって、相手も心を開くということ。気持ちの良いあいさつで面接官の心を鷲づかみにしてしまいましょう!ということです。相手の目を見て会話する相手の目を見て会話することが苦手な人もいると思います。したら高いハードルかもしれませんが、とても重要なポイントです。いったコミュニケーションをとることで動いています。面接のとき、目を見て会話できないと「コミュニケーションとるのが苦手なのかな?」と思われてしまいます。ちなみに「目を見ての会話が苦手な人は、相手の口元を見て話しましょう」と言われますが、あれは視線が口元だとすぐわかるので、正直やめた方が良いと思います。しても苦手という人に、目を見て話すメリットをお伝えしようと思います。目ってその人の感情が現れる部分なので、ある程度ですが、相手がどう思っているか読み取れると思います。考えるような目をしたら、「説明が足りなかったかな。」とかその時に判断できる材料になると思います。とっさの判断って難しいですが。自然に目を見て面接に臨んでもらえたらと思います。面接のプレッシャーから緊張してしまう「ちゃんと質問に答えられるだろうか?」「苦手な質問があったらどうしよう」「緊張していることばれたらどうしよう」「噛んじゃったらどうしよう」このように考えれば考えるほど緊張してしまうものです。ところで緊張することって、ダメでしょうか?答えは、緊張は問題ではありません。緊張していてOK面接時に緊張していること、それが相手に伝わること、実はそんな悪いことじゃないです。少なくとも、緊張していることが原因で不採用ということはないと思います。いうと、その会社で働きたいという熱意が緊張の原因だからです。しても緊張でうまく話せそうにないってときは、思い切って正直「今緊張しています」と伝えてみましょう。伝えることによって緊張がかなりほぐれると思いますのでお試しあれ。面接官も緊張しています余談になりますが、実は採用担当者側も緊張しています。「どんな人が会社に興味を持ってくれたのだろう?」「採用にうまく繋げられるだろうか」「正しい判断ができるだろうか」といったことを考えるとやはり緊張してしまうものです。面接官も緊張していると思うと、ちょっと気が楽になりませんか?面接官の合否判断基準って?僕も面接官としてのたくさんの失敗をしています。当初は実際の業務をできるかどうか。スキルがあるかといった部分を重点的に見て合否判断をしていたのですが、どうもその時期は離職率が高かった。退職していく人のマイナス面の「クセ」みたいなのって退職前に良く出るなと思っていましたが、思い返してみると面接の時にその「クセ」小さく出てるんですよね。言葉で表しづらいいですが、「小さな違和感」みたいな感じです。その違和感の原因ってなんだろうと考えてみると、やっぱり先ほど書いた「人としての基本の部分」だったりします。面接とはお互いが分かり合う場です面接とは、会社側が求職者を判断するという一方的な場ではないです。いう事かと言うと、求職者もまた会社を見て、話しを聞いて、自分に合う会社なのかを判断する場。簡単に言うとお見合いみたいなものだと思います。知りたい部分は質問すれば良いですし、質問は×ということはないと思います。自分に合う会社で働きたいですよね。多くの企業の採用担当者が合格を決める1番のポイントは「第一印象」と言います。ここから見ても身だしなみや挨拶、目を見て話すという基本姿勢が大切というのが分かると思います。これをヒントにみなさんの採用面接が上手くいくことを願っています。最後までお読み頂きありがとうございます。信号無視の歩行者が書類送検NEXT会社社長の僕が今ブログを始める3つの理由ひでき30代男。運送会社の代表をしています。web面の強化をしたくて、とりあえずブログを立ち上げました。ちなみにwebマーケティングは初心者です。書きたいので会社非公式ということです。ちなみに目標は、1年後に300000pv/月のブログです。AFFINGER5.。