いったことは、嫌がる求職者もやはりいます。嫌がる求職者が間違って御社の求人にエントリーするのを避けるために、こういった社風のようなことも必ず記載しておくべきなのです。間違ってエントリーは、双方にとってマイナスになります。自分たちの考えや要望は伝えておくべきです。することで、求職者も安心して応募することができるのです。それとは、逆に、業務内容に対して興味がなくとも、社内で社員さんたちが面白いサークルや部活動を行っている、となったらどうでしょうか?業務内容にはそこまで興味を惹かれていなくても、そういったレクリエーション活動に興味を抱いて応募してくる人材も、昨今では非常に多いと言われています。WEBでもリアルでもマーケティングを行う際に、ターゲット選定をします。その際、必ず出てくるのが「ペルソナ」という手法です。採用サイトでも必ずペルソナを設定した上で、原稿を作られることをおすすめいたします。※ペルソナについての詳しい情報は、この記事をご覧ください。簡単でわかりやすい「ペルソナ」の作り方この記事ではターゲットを求職者というくくりで考えていただければ理解しやすいと思います。お金があるからと言って、採用サイト!うん、やってみよう!となったとしても、そんな感じでふわっと作っては、無駄なお金には変わりありません。おせっかいなようですが、それならやめておいたほうが良いとお伝えしておきますし、私たちもお手伝いしません。無駄なコト、要するに、結果に結びつかないお手伝いをするほど、仕事が嫌になることはないんです。採用サイトを作っただけで求職者が続々御社の採用サイトを見に来てくれるのかというと、実際、そんな簡単に嬉しいことは起こらないわけです。・求人サイトへの掲載(採用サイトへリンク)・広告を打つ(WEB上でも、紙でもOKです。ハローワークなら無料ですし)・口コミで知り合いに宣伝しまくってもらう(*^^)・新卒採用であれば、大学に求人情報を出す。宣伝をしないことには、見に来てくれません。自然検索を狙う、という手もありますが、こんなに世の中人材不足だと言われている状況の中で一体どんなキーワードで御社のことを知らない求職者たちがどうやって御社の採用サイトにアクセスすることが可能なのでしょうか?そんな確率ありますか?ということなのですよね。ここ、非常に重要です。求人サイトに掲載されている方は、それでいいと思います。そこから御社の採用サイトにアクセスされる可能性は高いですので。無料の求人サイトだと、サイトによっては、外部リンク(そのサイト以外のサイトへのリンク)を貼るのが禁止となっていてできないサイトもあるので注意が必要です。このWEB業界では、インターネットバブルなどが一通り落ち着いて、努力をしないと何事も成し得ない、正しい社会となってきた気がしています。採用サイトのことでお悩みの方は、ぜひ、バーブワイヤーにご相談ください。無料面談3ヶ月間9,800円(税別)だけで弊社の対応を試していただくことも可能です。