NEWS+αNEWS+αPV最新ニュース【カネカ炎上】角倉護社長が社員に送った炎上についてのメールの内容がこちら・・・2019年06月05日カテゴリ:企業ツイートはてブシェア共有1https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた。「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。パピ_育休5月復帰�@papico20165月13日(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。@papico20164月26日せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。ムリ、てか、絶対ムリ。お金は大事だが、正しい選択のはず。225この社長、ちゃんと有給のやり取りも分かってコメントしてないと危ないなぁ。有給で労基法違反の疑いあるのに。水深10cmの川で女性の遺体が発見・・・状況が・・・(現場画像あり)ノブナガさん「注意しろ、消えた。オレの"円"(半径4m)から一瞬に...だ。03:56ID:GmiAQLQI0129は別に妻の二枚舌じゃないだろ。07:52ID:frhx2v.v0自己都合なんだろ。16:35ID:JvYUkqT.0>育休明けに転勤を命じるのは普通だろ>そいつがいなくても仕事が回ってたわけで、余剰人員になるわけだからなこれ。会社側は普通にこの部分を突っつくだけで、こんなアホな事を暴露した元社員を切る事が出来た。馬鹿な自身擁護メールを出したのは悪手だったな。なんか勘違いしてるヤツが多いが、育休後元の職場に戻れる事を保証してる企業なんてほとんど無いし、それをせよとする国の指導も存在しない。いう我儘は代わりに労働力を提供する人への不利益につながるからな。02:32ID:dnMrHacU0子供の養育について協力的でない企業は新卒者の雇用に制限を課すようにすればいい。新卒者の採用は禁止で35才以上でなければ採用出来ないとか。子育てには否定的で新卒が欲しいとかなめてるよ。人気記事PVリンクオワタあんてなNews人おまとめだめぽアンテナヌルポあんてなワロタあんてなウホウホあんてなニュー速ぶろにゅーとろたまヘッドラインまとめりーしぃアンテナ(*゚ー゚)2getニュース速報まとめ梅アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。