企業や政府による正社員の副業や兼業を促進する動きが高まっています政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を後押しする。年度内にもなくし「原則禁止」から「原則容認」に転換する。複数の企業に勤める場合の社会保険料や残業代などの指針もつくる。働く人の収入を増やし、新たな技能の習得も促す。政府が「副業や兼業」を推奨する理由は、少子高齢化による労働力不足を補い、職業能力の向上で成長産業への雇用の流動化を促すためです。「働き方改革」は、日本の企業文化、日本人のライフスタイル、日本の働くということに対する考え方そのものに着手する改革です。安倍内閣では、一人ひとりの意思や能力、そして置かれた個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を選択可能とする社会を追求する働き方改革を進めていくことで、人々のワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上を目指し、企業文化や風土を変えようと考えています。・外国人材の受入れの問題2018.02.12「働き方改革」とは「働き方改革」という言葉が登場したのは、2016年の第3次安倍晋三第2次改造内閣が発足した年でした。少子高齢化による労働人口の減少、柔軟かつ多様な働き方(雇用)の登場、イノベーションの促進と、様々なニーズを背景に政策として推進されています。「働き方改革」の中には、テレワーク(リモー...2018.01.09「働き方改革の事例まとめ1」働き方改革はもう始まっている。政府が推進する働き方改革。前回、社会の反応は思いの外早く、大手企業はすでにその波に乗り始めていると解説しました。実際どのような事例があるのか。今回はそれについてまとめてみました。雇用のダイバーシティー化に成功した企業の実例を見ていきましょう。働き方改革後の企業の対応について、前回はダイバーシティーを中心にまとめてみました。中心に、新しい取り組みを始めている企業を中心にまとめていこうと思います。