外資系、特にヘッジファンドとの面接には、独特の特徴があります。本番でタジタジにならないように、ある程度イメトレしておきましょう。ストックピッチ主な特徴として、その場でストックピッチ(短時間での銘柄推奨)をさせられることがあります。相手が外国人の場合、当然英語で話さなければなりません。〜ストックピッチの例〜「3092のスタートトゥデイを推奨します。この会社は○○をやっている会社です。海外企業でいえば、○○のようなビジネスです。私が推奨する理由は、△△の事業価値が、市場に織り込まれていないと考えるからです。DCFによるアップサイドは、○%あると考えています。□□がカタリストになると思います。話したいことを全て話すのではなく、ポイントを伝え、相手に質問をさせます。この会社は「いい会社だから買い」ではなく、「市場で織り込まれていない」、「今売られて下がっているが下がりすぎだ」、「セルサイドはこう言っているが、私はこう思う。私の調査では・・・」など、自分と市場の見方の「ギャップ」にフォーカスさせる方が効果的です。慌ててティッカーとか、間違えないようにしましょう。私も過去に恥かいたことあります。ある外資系運用会社では、自己紹介や志望動機など抜きに、いきなりファンドマネージャーからロングとショート5つずつアイデアを出してくれ、と言われます。その中から先方が選んだ銘柄について、ディスカッションが始まります。ある会社では、今最も自信のある銘柄は何か?と聞かれ、現役ファンドマネージャーからそれについて事細かに質問を受けます。ずるい話ですが、彼らは本当にその銘柄が面白いと思ったら、自分達で本格的に調べて買うのかもしれません。アナリストの面接は、丸一日かけて行われます。部屋に入ると、パソコンと、資料が山積みになっています。事前に何も知らされていない、ある銘柄の有価証券報告書、セルサイドレポート、株価データ等を使って、数時間でモデルを作成し、今の株価水準で買いか売りか判断するよう指示されます。財務モデルは、DCF(ディスカウント・キャッシュ・フロー)モデルが望ましいでしょう。普段HOLTばかりに頼っていて、DCFの作り方を忘れてしまっている人は、練習しておくべきです。その後、ファンドマネージャー、アナリストとディスカッションをすることでアナリストの実力が測られます。相手が外国人の場合は、英語でのディスカッションとなります。推奨内容が論理的で説得力があり、オリジナリティがあることが重要な要素となります。セルサイドレポートのパクリはアウトです。これらは主にアナリストの面接の事例ですが、外資系やヘッジファンドではこのようにその場の銘柄推奨で実力を測られることがよくあります。日系の運用会社でも同じような質問もありますが、そこまで時間を割きません。言うまでもなく、これに対応するには入念な事前準備が必要です。自分の中の最高の投資アイデアを披露する訳ですから、それが通用しないのであれば、入社しても通用しないという訳です。逆に言うと、アイデア次第で自分を買ってくれるチャンスでもあります。外資系のアナリストやファンドマネージャーに転職する場合は、最低限ストックピッチができるよう準備しておきましょう。複数回の面接また、日系では2-3回の面接で済むのに対し、外資系では5回、10回と様々な人と面接することで、人物を複合的に判断されます。その分、期間も長くなりますし、精神的にも疲れます。キャピタルでは数日かけて15回〜20回の面接が行われるそうです。キャピタルは候補者に求める素養として、5つのCを挙げており、よくまとまっていると思います。」)複数回の面接の対策は、英語の地力をつけることある程度の質問パターンを用意しておくことは重要ですが、15回も面接していたら、さすがに一夜漬けの英語では通用しません。英語のアドリブに不安がある人は、一度、集中的に英語のマンツーマン特訓をやっておくことをおすすめします。オンライン英会話最大手のレアジョブが始めた2カ月集中型のマンツーマンの対面講座は、評判が良いです。無料説明会があります。一度体に叩き込んだ英語の言い回しは、外資系で働かなくとも、一生の資産になります。ヘッジファンドの面接ヘッジファンドの面接は、多くの場合、最終的には創業オーナーやトップが直に行います。それなりのヘッジファンドのトップは名のある人なので、事前にどのような人なのか調べておくべきでしょう。なく、自分の生い立ちから、大学での専攻、家族構成など、個人の信用調査も兼ねて、一通り聞かれます。私が受けた会社が特殊だったのかもしれませんが、「親はどんな仕事をしているのか」ということまで聞かれました。日系ではまず聞かれません。「土日は何をやっているのか」も聞かれました。土日もマーケットのことを考え、ハードワークできる人かどうか、見られているんだと思います。そこで、ストックピッチが求められることもあります。「普段どうやって銘柄発掘しているのか?」も、当然問われます。「アベノミクスについてどう思う?」、「日本株についてどう見ている?」なんかは、普通の会話の範疇です。会社によっては、グーグルやマイクロソフトなどのように地頭を問う面接が実施されることもあります。calculation.」こういう質問がいきなり来ます。このような質問には、実は回答パターンがあります。要は、パターンや英語の言い回しを覚える努力を数時間したかどうかです。1〜2冊読んで、「英語で言えるように」訓練しておくといいです。「最近読んだ投資の本を5冊挙げてくれ。私が面接した際、こういう質問も実際にありました。投資関連の本をいくつか読んでおくべきです。このような変則的な質問に対して、一つくらいうまく答えられなくとも、そこで落ち込むことはありません。完璧に答えられる人はいないでしょう。相手も、「過去の運用・推奨実績は良いか」、「英語で必要なことをコミュニケーションできるのか」、「自分で考える力があるか」、「嘘をつかない奴か」、「価値観を共有できるか」ということの方が大事だとわかっています。どのような面接が実施されるかは、会社ごとに異なりますが、同じ会社ならパターンは毎回似ています。担当の転職エージェントが過去の応募者の話から知っていることがあるので、必ず確認しておきましょう。ビズリーチへの登録は、もはや必須だと思います。私もビズリーチ内のヘッドハンターを通じて転職しました。(参考:資産運用会社、ヘッジファンドへの転職で私が使った転職エージェント)ヘッジファンドの面接対策の実践本ヘッジファンドの面接対策の本など、日本には存在しません。経験者そのものが少なすぎるからです。米国ではいくつかそのような本があります。英語ですが、私も苦労して読みました。ヘッジファンドに就職したい人に向けた解説書です。参考までに、この本のChapter15に書かれている面接の想定質問集を掲載します。新卒者向けの質問ですので、中途採用者はストックピッチなど、より実践的な内容になります。履歴書を簡単に説明してほしい。弊社のどんな所に関心を持ったのか。