http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/21958446.html先日、若者と飲んできた後書いていて、どこかで耳にのこった言葉がぼろっとでたみたい。なんという鋭敏なアンテナなんだろう。小飼さんの言いたいことも分かる、と思っている。直しておかないか!自分。一連の話しの展開にもっと議論を深めてみたい。いうのは言い訳で、連日の宴会&BBQ続きで昨日まで気がつきませんでした。なんか議論が広がっていていいじゃないか。なかで、客観的解説をしてくれている。実際のところ、私自身、Momokuri'sのなかで、リンクしているいくつかのユーザグループサイトの管理や運営だってやっているのだし、仕事はといえばOSS部隊の設立、運営の戦略だったり、ビジネスモデルだったりするので、90%以上はコードを書かない人とコラボレーションだったりする。私はコードを書いている時間は5%以下であり、給料をもらって書いているプログラムはほとんどない。Panasonicのプロジェクトで作成した、Hotkeyドライバになる。人材育成にまつわる悩みそんな中で、私をさらに悩ませている課題がある。エンドユーザだけでなく、システムインテグレータやソフトハウスでOSSのプロダクトを活用したシステムを提供している人も含まれるのだそうだ。開発者には、OSSプロダクトを作り出す人材と位置づけている。日本では、その開発者を増やしていく必要がある、というように議論が進むのだが、本当にそうなのだろうか。コンテストのようなことをすることが、本当に有効であるのか、今ひとつ納得いかない。その一方で、開発者の中には、ここでの議論とはまた違った発言をされる人もいて、それにはなるほどと共感する部分がある。「コミュニティ活動がスキルを伸ばす」に伝えられている栗原氏がパネルディスカッションで述べている「自分自身でSeasarを利用してシステムを構築しており,またSeasarの専門家としてシステム開発プロジェクトに招かれるという利益もある。それだけでなく,技術者としてアーキテクトとして磨かれた。言ってオープンソース開発に参加する前は突出したアーキテクトではなかったと思うが,開発を行う中で技術的に『階段を上った』と思う瞬間があった。オープンソースの開発はキャリアのステップアップになった」ということに代表される意見である。私は、OSSプロジェクトに関わることでステップアップしていくという感覚に、とても共感する。僕が感じる違和感は、きっとその近傍にあると思う。mini-Confでは、デベロッパーたちに熱気があり、知的にたくましい人たちがどん欲に知識とノウハウを吸収していく。このさまには、人と人とがFace-to-Faceでコラボレーションするときに発揮する作用のようなものを感じたのだ。CodeFestのようなF2Fの開発のための場というものに、人の成長を確かに後押しするものを感じたのだ。2005は、コード書きだけのイベントではなく、ドキュメント作成ももちろん範疇に入るようだ。私もIIIMFのドキュメント関係で参加すべく声をかけている。[Visitor]ルービックキューブ日曜日の「サンジャポ」で、放映されなかった場所での会話。人材育成とか、日本発のOSSとか、コードも書かない人に言われたくはない。....おい、何生意気いってんだよ。そんな中で、私をさらに悩ませている課題がある。ある人がいうに、OSSの人材というのは、2種類あるのだそうだ。