ル)3年コースに通い、2007年3月に修了。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。ご訪問の方は是非ワンクリックお願いします。★ブログ村(士業BLOG)にも登録しています。皆様のお陰で上位をキープしています。ありがとう御座います。★タキモト・コンサルティング・オフィスのビジネス用HPはこの文章をクリックして頂くとリンクします。twittwerやってます。フォローお願いします。Journal千代田区の税理士井ノ上陽一のブログ税理士森大志(もりたいし)のひとりごとナゴヤ人伝説。Trackbacks本試験問題を毎日見ています。懲戒解雇事由に入れる地方公共団体が続出しているのはご存知の通りです。入れる企業も最近増えています。就業規則の解雇事由に入れると言う事の可否でした。私は「単純に、就業規則に定めるのは可能ですが、それで解雇してもし訴訟になった場合、解雇無効になる可能性が高いのでお勧めしない。」と答えていましたが、今回それを裏付けるような判決が出たので紹介します。元教諭の男性(43)が、同県教委に処分取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が9日、福岡高裁であった。西理裁判長は「酒気帯び運転の常習性がうかがわれないことなどを総合考慮すれば、免職は厳しすぎる」として、請求を棄却した1審熊本地裁判決を取り消し、処分を取り消すよう県教委に命じた。-------------------------最高裁までは恐らく行かないと思いますので、これできまりだと思われます。定めようとしていた、多数の地方公共団体の行動に変化が生じるかは非常に注目されます。BLOG村の1位微妙なところで維持しています(笑)。皆様に応援していただけるように更新頑張ります。更新の源泉、応援の清き2クリックをお願い致します。★にほんブログ村、士業カテゴリ1位に返り咲いています。皆様の応援のお陰です、ありがとう御座います。引き続き応援のワンクリックお願い致します。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。2016年(2016.01.01)開業12年目突入(2015.11.01)社労士法改正(案)(2014.06.27)公的年金制度(2014.02.28)Comments眼下の敵おきらく社労士です。オタクな先生方がお集いになられて一時的に場所が入れ替わっただけですよ(^^)現在は、定位置に戻りつつあります。飲酒による酒気帯び運転について、考え方は、色々かと...例えば、業務中に酒気帯び状態で運転した場合は、事故が起こったときの重大性を考慮すれば、解雇できる要件にしておいた方がよいと思うのですが。解雇が通常の例ですよね。懲戒解雇という処分が妥当かどうかはわかりませんが、この先生、もし職場に戻って教鞭を取るとして、何を生徒たちに教えるんでしょうか?僕は個人的には、酒気帯びであろうが酒酔いであろうが、他人の生命を危険にさらすようなことが平気でできる人とは席を並べて仕事はしたくないですね。「働く権利」と「他人の生命」をはかりにかけるのは元々無理があるように思います。AMお気楽社労士さまコメントありがとう御座います。いつも、覗かせていた頂いております(笑)懲罰のバランスの悪い就業規則は無効のリスクを抱える事になるので、業務上でも押えておきたい判例になると思います。さまご無沙汰しております。コメントありがとう御座います。酒気帯びイコール人の命を危険に晒すという図式もやや行き過ぎではないでしょうか。私も、酒気帯びを正当化する気はさらさら有りませんが、我が国においては懲戒解雇は労働者の死刑宣告とも言われています。それを適用するには(勿論事故も何も起こしていないことが前提ですが)、あまりにもバランスが悪いのではないかと言う事です。世論が酒気帯び追放を盛り上がっているからと言って、司法は軸足がぶれるべきではなく、そういう意味では妥当な判決だと思います。株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。ブラックモンブランAbout@niftyが提供する無料ブログはココログ!。