日本生命保険が「パートスタッフ」と呼ばれる短時間勤務の契約社員約6000人を無期雇用に切り替えることが9日、分かった。勤続5年以上の契約社員が対象となる。正規の内勤職員と同じく、希望すれば65歳まで働けるようになる。大規模なパートの処遇改善に踏み込むケースは、金融業界では三菱東京UFJ銀行が今年4月に実施して以来となる。今後、他業界にも波及しそうだ。契約社員は、保険の引き受けから支払いに至るまでの事務や顧客対応などを担当している。職務には一定のノウハウが必要で、能力の高い人材も多い。2013年に施行された改正労働契約法の下で「5年ルール」と呼ばれる無期契約への転換期日が18年4月以降に到来するのに合わせ実施する。早期に無期雇用化を打ち出すことで、安心して働き続けられる環境が整備できると判断した。労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめる狙いもある。これまで契約社員は1年ごとに契約を結び直す必要があり、更新されずに雇用が打ち切られてしまう懸念もあった。これを60歳定年の無期雇用契約に切り替える。再雇用制度を使えば65歳まで働けるようになる。日本生命は、すでにフルタイムで働く契約社員1000人強について、勤続2年以上を対象に16年4月から、無期雇用化することを今年3月に決定した。今回の6000人と合わせ、計7000人が無期雇用に切り替わることとなり、国内生保としては最大規模の転換。内勤職員は正規も合わせ、最大で計1万8000人が無期雇用の形態で働くこととなる。契約社員の大規模な無期雇用化は、三菱東京UFJ銀行が今年4月から実施。パートや嘱託などの契約社員1万1000人のうち、3年以上勤務する希望者を徐々に切り替えている。4月に制度化し、約2500人のフルタイムの契約社員を17年4月から順次、転換する計画を打ち出した。今後5年間で1000人規模まで増やす計画で、今年7月に無期雇用の職種を新設した。【アンケート結果】派遣社員も社内行事などに参加した方がいい?主婦の期間をキャリアとして評価して再就職に活かせる人材サービス20代半ば~30代前半までのミドル層の転職回数は3回までがボーダーライン会社側があなたを「採用する時」と「退職する時」に行うこと障がい者も貴重な人材。就職活動もノーマライゼーション社会へ。ブラック企業で部下を育てるなら中井祐樹の「希望の格闘技」を読め!社員のストレスチェックが義務化に。ブラック企業撲滅に繋がるか?転職成功者の4人に1人が35歳以上で人手不足・即戦力が社員の加齢を後押し中途採用も激化。