退職交渉する際に管理者や看護部長から引き留められないようになるべく時間は掛けず辞めれた方、どのように伝えたか状況だったり詳しく教えて頂きたいです。私は退職交渉を先月しました、理由は多忙でありながらも経営不振により賞与がまともにでないことを理由にしました。本当は職場内での恋愛で管理者の態度が変わり、異動になったことや患者の質の悪さ等沢山有りましたが上記を理由にして管理者へ退職交渉をしました。管理者から言われたことは貴方は先輩達の時間をもらって色々教えてもらっておいて恩返しもしないのか、利用しただけで私のしてることは裏切りだ、せめて恩返しはしないといけない、転職したとしても私が続けたくても転職先の病院で貴方は経験も浅く戦力外であり辞めるよう言われるだろう、また他の病院では知らないことを教えてほしいと言っても教えてくれない、そうやって患者を危険な目に合わせてしまうだろう等、凄く心が痛むことを言われ引き留められました。体がかたまってしまいます。内科まあ、ひどいことを言う管理者ですね。辞めて正解の管理者のいる職場ですよ。いると麻痺してしまいますが、客観的にみてそのような精神的な負担を強いられる職場ではパワハラも多かったことでしょう。私もパワハラを受けたことがあり、2月の末に退職を申し出て、有給を全部使って辞めました。3月半ばからは職場にいきませんでした。やめると決めたら、有給消化は権利ですので、強い意志を示してみてください。辞めたいと話したときの管理者の言葉にさらに心が折れて、これ以上こちらで働くのは難しい旨を話してみたらいかがでしょうか。どのように言われても構いませんが、他の場所でもう一度看護師として一からやってみたいとおもいます。いうしかないかもですね。回答ありがとうございます。読ませて頂いて私の感覚は間違っていないと思いました。辞めると決め、管理者にまた面談を申し込むことが、管理者と話さないといけないと思うと涙がこみ上げそうになりうまく言える自信がないですが、ここは気張って言います。何度か転職経験のある者です。管理職はなんやかんや理由をつけて引き止めてくる場合が多いのですが、この引き止め方は精神的圧力がかなり強いかなと。裏切り者扱いするようでこれまで働いてきた事を認めていないようにも感じ、管理職としての言葉や対応にしては稚拙に感じてしまいました。自分の場合、辞める時の理由が家庭の事情や身体の事情などもありました。上記の場合ほとんど引き止められずでした。応援だったり、無理しないでねと言われました。この病院で働きながら勉強するうちにここにはない違う科で働きたい気持ちが強くなりましたを理由に退職を願い出たと時も案外引き止められませんでした。辞める事をまず優先するのであれば管理職が引き止められない理由を簡潔に告げ、退職願いを受理させる方向に。管理職と面談となると気持ちは重いかもしれませんが、自分の意志を貫けるよう応援しています。返信ありがとうございます、この病院で働くのは限界なので仕事は当たり前ですがきちんと行いなるだけはやく退職したいです。小児科すごくシンプルなことを言うと、第三者機関で退職交渉をしてくれるところを使うと良いです。それが無理そうなら、退職届(願いではなく)を郵送で叩きつけてバックレると言うのも手ですよ。あれこれ電話がくると思いますが、無視です。それでもなお真っ向から戦って辞めるのであれば、退職願を出して、なんと言われても辞める、あまりなことを言い続けるなら録音していた内容を公表する(実際にレコーダーを持ってるとさらにいいです)、これ以上パワハラな発言をして追い詰めるなら精神科に行って診断書をもらい、あなた方のせいとして賠償金と慰謝料を請求するけどいいですよね?と笑顔で答えてあげることです。そこにいても、パワハラモラハラで潰れるだけです。優しい世界に行けることを願います。この先の続きが出てくるようでしたらまた記載してくださいね。陰ながら応援してます。質問者ありがとうございます。最終退職届を出して無理やりですが押しきりました。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「部長」に関する質問1普段からダメダメで、辞めたいということは優しくして下さっている副看護部長さんに相談。その後も勤務していましたが、注意を受けた際に急にポキッといってしまい涙止まらず...過呼吸を起こし即師長さんにお休みを貰いたいと電話しました。私は現在妊娠しておりますが、同じ職場の元看護部長(定年後天下りで今の職場にいる)に、時々言われることがあります。→今私は専門学校の教師です。「今の職場は、日勤だけだから恵まれている。病院だったらこんなことにはならない。別に嫌味で言ってくるわけではないのですが、ちょっと私の中で引っかかってしまい投稿しました。看護職として、管理者がこんな感じではきっと部下の人たちは大変だったんだろうな。ちなみに、私は現在働きすぎて切迫入院真っ只中です。見る「異動」に関する質問1PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?PNS情報収集リーダーもっと見る「退職」に関する質問114年程前に体調崩して、ずっと精神科に通っています。転職を繰り返しながらも急性期で働いて来ましたが、余りの忙しさに結婚して家事もしなければならなくなり、そろそろ限界かもと思い施設に転職しました。入職して2カ月で体調を崩し入院し、復帰の目処が立たず退職になりました。3カ月程休養を取り、そろそろ仕事を再開しようと就活中です。本来ならまた急性期で働きたいのですが、身体の事を考えると無理だと思い、また施設で探しています。しても医療現場から離れてしまう事に不安があります。カテゴリーの質問1准看護師の免許を取り、そのまま老人福祉施設を何ヵ所かでトータル14年くらい仕事していました。3年前にクリニックに入職し初めての医療現場で仕事をしています。勉強不足で足手まといな面がありますが頑張りたい気持ちはあります。職場のベテランさんから2年余り、パワハラみたいな事をされ心療内科に通院しています。ベテランさんは院内の業務をほぼ握っており仲良しな人達は難なく仕事できますが、嫌われている私はノーヒントで仕事をしている感覚です。昨年末から現在まで喉の不調で声が出せないので休みをもらったり仕事をセーブさせて貰っていました。休みやセーブを提案してくれたのはベテランさんでしたが、いざ休むと陰口バンバン言っており本音と建前の新しい出され方を目の当たりにしました。......さまざま方法でパワハラ受けてたので新しい驚きでモヤモヤがとまりませんでした。耳鼻咽喉科では患部は良くなってるのにな......と。家族からはストレスじゃないかともいわれます。今までの精神的苦痛と嗄声状態の申し訳なさとでもう退職したいと思い始めています。気持ちのどこかではこのまま辞めたくない気持ちもありなやんでます。家族パワハラ免許2新人ナースです。最近、主任や先輩から怒られることが多いです。私ができていないことを指摘されているのは分かっているのですが、同じようにできていなかった同期より明らかに説教が長いです。怒られる内容は確かに私が悪いのですが、なぜそこまで差が分かるほど怒られるんでしょうか。怒られることで、自分のメンタルもモチベーションももう限界に近いです。残業も多く、毎日しんどいです。モチベーションメンタル残業3納得出来ない思いが沢山あります。以前働いていた老健で仲の良かった同僚が亡くななりました。同僚が食事介助をしていましたが、介助をしていた利用者が窒息でなくなりました。同僚は、デイサービスに移動になったのですが、メンタルも崩してしまい薬を服用していたそうです。勤務日に同僚が来ず、家を見に行ったら、同僚は、亡くなっていました。世話になっていた同僚だけにショックでした!!️質問です。Tenxia.inc。