--アメリカ就職活動記事の第三回になります。プロセスまでをご紹介いたします。企業研究が重要なことは言うまでもありません。多くの時間を割く必要はないかと思いますが、会社の主な事業、基本的な企業情報は知っておくと役に立ちます。会社の多くはホームページを持っており、ホームページには“Careers”という項目があります。GE”)などのメニューがあり、GEという会社の組織、文化、について学ぶことが出来ます。Pfizerのホームページを見てみると、www.pfizer.comCareersの項目は小さな字で書いてあって見つけにくいのですが、いったん見つけると、http://pfizercareers.com/というキャリアに関する非常に充実したリンクへと飛ぶことが出来ます。福利厚生までざっと説明してあり、会社について学ぶのに役に立ちます。postingのページに少々ですが、会社の説明文が書いてあります。このようなページは企業の概要を学ぶのに非常に有用です。postingからインタビュー、オファー、採用までのプロセスが多少異なるかもしれませんが、今の会社およびこれまでインタビューをした経験から一般的なプロセスについて説明してみたいと思います。学会のウェブサイトなどに掲載される前の社内での公募になります。社内に適正人物がいた場合は、そのポジションは埋まってしまいます。Postingが社内の人から社員の知っている人(リフェロー)まで含む場合もあります。postingが会社の外の媒体に出てゆきます。Postingが始まってももちろん、その会社の社員が知人をリフェローすることは可能です。Stipendの支給します。一人につき1500ドル、2000ドルなどだったりしますので、会社内部の人が知り合いを紹介する“Incentive”はゼロではないと言えます。方でキーワードや募集要件を元にレジュメのスクリーニングを行います。篩で落とされてしまいます。Screeningを行う場合もあります。これは出願者がポジションに対して適性なバックグラウンドを持ち、もっと専門的なスクリーニングを受けるに足る人物かを判断するためです。Screeningでは会社に興味を持っている理由、これまでの経験、技術、Achievement、教育について聞かれるでしょうし、それらが出願中のポジションにどのようにつながるかを問われるでしょう。あなたがどの程度そのポジションに興味を持っているかをHRは探ろうとしています。可能か、という質問もあるでしょうし、現在、仕事をしている場合は給料はいくらもらっているか、給料に対する要望はあるか、なども聞かれます。米国で合法的に働けるか、という質問を受けることもあるでしょう。OPTをすでに取得、あるいは申請中であれば、そのことを説明することが出来ます(OPTの項を参照)。InterviewHRによるスクリーニングを生き残ったレジュメは実際に人を雇う部署のマネージャーやメンバーによるスクリーニングを受けます。最初の段階でのアプリケーションの数・出願者の質にもよりますが、アプリケーションの数は当初の半分以下になっていることもあります。部署のマネージャーやメンバーはより専門的な目でHRから回ってきたレジュメをチェックして、さらに候補者を絞ります。Interviewがあります。Interviewの重要性が増し、現地に赴いてOn-siteのインタビューを受けられる候補者の数は減っているように思います。(例えば、部署のマネージャーとメンバー数人などのように)。その場合、複数の人が、レジュメおよびHRのスクリーニングの情報を元に、より専門的なスキル、知識、経験について質問をしてきます。経験が要求されるか書いてありますが、実際は、それ以外にも会社側が望む技術や経験があるかもしれません。会社に自分がどのように貢献できるかをポジティブに説明できるように準備しましょう。洋平メールマガジンの登録と解除:http://www.mag2.com/m/0000220966.htmlご連絡はこのメルマガに「返信」または以下のページから:http://kagakusha.net/Mailform/mail.html友人・お知り合いへの転送は自由ですが、無断転載は禁じます。