-私が噂のせんせいです(笑)「こんな『せんせい』がいたらよかったのに!!!」という受験生の想いを叶えるべく私が存在してます(笑)・誰かに相談したい...・面接が苦手...・何からやればいいかわからない...あなたの状況に応じてアドバイスしてます。私が噂のせんせいです(笑)「こんな『せんせい』がいたらよかったのに!!!」という受験生の想いを叶えるべく私が存在してます(笑)・誰かに相談したい...・面接が苦手...・何からやればいいかわからない...あなたの状況に応じてアドバイスしてます。Twitterアカウントはコチラ公務員は「安定」っていうけど、実際どう優遇されてるの?漠然と公務員を目指していると、意外に盲点となってしまうのがこの「福利厚生」です!調べてみると「共済組合」やら「互助会」やら複雑で...内容もごちゃごちゃしてて非常にわかりづらいですよね。ついて私の知っている限りの情報をすべて紹介していこうと思います。これから公務員となる皆さんの参考になれば幸いです。見ていきましょう!福利厚生も自治体ごとに異なりますのでその点注意が必要です!私の経験と国家・地方公務員で発表されている情報を元にこの記事を作成しております。自治体側が職員、職員の家族に対して給与にプラスして支給する非金銭報酬のことです!職員だけでなくその家族の生活を手厚くサポートすることで、労働意欲や組織貢献度、能率の向上を狙う目的があると言われています。具体的には有給休暇や夏季休暇などの休暇が与えられたり、扶養手当や育児休業手当など、様々なところで金銭的サポートが受けられたりします。ようは組織で働くという事で「休暇」や「各種手当」、「お得になる外部サービス」などの手厚い社会的報酬が受けられるわけです!ポイントは職員本人だけでなく、配偶者やその子供、家族にまでお得な制度であるということですね。簡単に公務員の組織と報酬関係について紹介したいと思います。公務員の組織と報酬関係じつは公務員というものは1つの組織ではなく、これらの組織が共存して成り立っています。公務員となる方はこれらの組織に半強制的に入れさせられることになるんですね。ごとに違ったりしますが、内容は大方一緒です。これらの組織に加入していることで例えば育児休暇期間、この期間中は自治体から一切給料を受け取れなくなりますが、共済組合から「育休手当」がもらえたりします!無給なのに手当をもらって生活できるというのはこのようにうまく組織が回っているからなんですね。それぞれの組織からどんな報酬が受け取れるのか簡単に紹介していこうと思います。休暇制度を大きく分けるとこの4つです!なんといっても年次有給休暇が1年で20日与えられているのがデカいですよね!そしてそもそもですが、土日祝日は基本的に休みなので、年末・正月、ゴールデンウィークは全部休みです!注意しなければいけないのはお盆休みはないという事ですね。その代わりに特別休暇として夏季休暇が3日間もらえる仕組みになってます。ちなみに1年目は働き始めの時期に応じてもらえる有給休暇の日数が違います!新採の皆様はだいたい4月か10月スタートだと思いますので、4月の場合は15日、10月の場合は5日もらえます!ちなみに有給休暇は最大40日までためることが出来ます!1月に20日分付与されるので、例えば4月で採用されて来年の1月まで有休を1日も使わなかったら1月時点で残り有給休暇数は35日になります。基本的に支給される手当は限られてきます。父母等:6,500円こちらは国家公務員のものになりますが、当然自治体ごとにもらえるお金は異なります!例えば横須賀市は配偶者の手当は14,100円もらえますね。ネコ君が働いてて、ネコ君のお母さんが働いてなかったとするよ。生活水準に応じて手当が支給されます。※この表は国家公務員の自動車の通勤手当基準になります。※2km以下は支給無し通勤手当は地方公務員の方が優遇されてると思います。私は自動車で14km、16,000円くらいでした。※12,000円以下は出ないこの金額もあくまで一例となります。時給は約1310円になります!この方が平日の22時までで月30時間残業した場合1310×30×1.25=49131円となります!深夜の出勤は0.25が支給割合に加算されます。ある人は計算してみて下さい!ちなみに1年目の夏ボーナスは在職期間が3カ月未満なので割合は0.3となります。▼[1年目のボーナス]私の給与明細を公開!管理職手当こちらは大阪市の管理職手当(例)となります。課長で平均6.5万円~部長で10.5万円くらいが平均だと思われます。ごとに異なる!公務員にはきちんとした研修制度も完備されています。公務員の共済組合の事業は大きくこの3つに分けられます。休業給付、弔慰金(ちょういきん)、災害見舞金などの災害給付金があります。ようは病気で医師にかかるときは2割から3割のお金を払えばOK育休などで働けないときは手当金がもらえる災害などで被害にあった場合にお金が支給されるということです。これらの待遇を得るために健康保険料として、標準報酬(月給みたいなイメージ)の約4.7%を毎月自己負担で支払っていることになります。(一時金))遺族給付(遺族厚生年金)長期給付等事業は、組合員が退職したり不幸にして障害の状態になった場合、あるいは死亡した場合において年金又は手当金等の給付を行い、組合員や家族の生活を保障することを目的とした事業です。公的年金!この一言に尽きます。毎月の標準報酬(月給みたいなイメージ)の約10%くらいが総支給額から控除されています。具体的に救急箱補充薬品の支給や宿泊施設利用の助成、名前の通り貯金事業などがあります。銀行などの預貯金利息より利率が高く、毎月の給料やボーナスから天引きされるので非常に便利です!「貸付事業」は名前の通り住宅新築や結婚、出産、葬祭などライフイベントでお金が必要になったら借りることができる制度です!「共済組合ミニガイド」というものを入庁後にもらうことができると思いますので、ここら辺の詳細についてはそちらを参照していただければかと思います。「財形貯蓄」というのはね、結婚しても奥さんに貯金してることがバレないんだ!へそくりにもってこいだね!せんせいおいおい、受験生に何教えてるんだよ。アホだなぁせんせいは。ライフイベント、病気や災害に見舞われたときに一定額の金額が先ほどの共済組合にさらに上乗せして支給されます。組合とは別組織となるので、こちらはこちらで貸付事業があったりします。会員が結婚したときは50,000円、会員の子が中学校を卒業したときは20,000円、病気で休職したときは月額の40/100を支給(最大12万円)などの給付事業があります!要は自分のライフイベントに互助会が手助けしてくれるというイメージですね。文化祭スポーツ大会...等ようはイベントに参加しろってことです。これがまた超めんどくさい...汗まぁ強制ではないですけど、私は断れませんでした(笑)イベントが好きな人にはいいかもしれないです!私も夏祭りもスポーツ大会も参加したよ...当然開催されるのは土日だから、大事な休日が1日つぶれたね。...等のイベント時に借りることができます!まぁ借りれる金額は私の互助会の場合は最大50万円でしたね。こちらはただの上乗せ事業といったニュアンスで、基本的に貸付事業は共済組合で行うほうがいいです。福利厚生サービス事業とは?会員ニーズの多様化やライフスタイルの変化に対応した事業展開を図るためにJTBベネフィットなどと契約し、福利厚生サービスを提供しています。福利厚生サービスにも種類があると思いますが、私の勤務先は「えらべる俱楽部」でしたね。いうことかというと、会員になれば旅行や宿泊をはじめとし、健康やエンターテインメント、ショッピング、ライフプラン、育児・介護、テーマパークやレジャー施設の利用が少しお得になり安く利用できるサービスになります。居酒屋なんかでも何割引きとかになったりしますし、ホテルも3,000円offとかになったりします。ぶっちゃけあんまり性能はよくないです。最近はクーポンとかも流行ってますから、無理にえらべる俱楽部で探すより普通に安いところを自分で見つけたほうが早かったりしますね。私も結局1回も使わずに退職してしまいました(笑)ディズニーランドが安く入場できる会社と契約してる自治体もあるみたいです。僕が実際に使った自己分析サービスを評価してレビューしてみました。コレ、面接で大変役に立ちます。私が噂のせんせいです(笑)「こんな『せんせい』がいたらよかったのに!!!」という受験生の想いを叶えるべく私が存在してます(笑)・誰かに相談したい...・面接が苦手...・何からやればいいかわからない...あなたの状況に応じてアドバイスしてます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。