当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。通常の勤務時間は8時30分~17時30分ですが、10時~16時で勤務をしています。所定勤務時間は、その方が指定された10時~16時となりますので、9時~18時まで勤務した場合には3時間の時間外勤務となります。1.25の手当支給をする必要はありません。育児中の短時間勤務制度の趣旨を考えますと、上長は残業が発生しない働き方となるようなマネジメントを行う必要がございます。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。労務管理Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。