社員旅行の積み立てで毎月1万円強制天引き新入社員生活は半年で終わりまとめ(新卒失敗の教訓)今回は筆者が新卒でブラック企業へ入った失敗談の共有です。プラス思考になってもらえればと思い、恥を忍んで共有します!新卒で入った会社を半年で辞めました筆者は新卒で、某施工管理会社の総合職として入社しました。大きな会社ではなく、どちらかというとニッチな商材を扱っていた会社でしたが、業績は良かったです。仮に、数年働いていればサラリーマンの平均年収は余裕で越え、役職に任命されれば40代でそれなりの収入が得られるような会社でした。就活の際に「収入面」しか見ていなかったので入社後は苦痛の日々を過ごしました。社員旅行の積み立てで毎月1万円強制天引き業務内容に全く興味が持てない学歴もさほど誇れるものではなく、大学生の就活時には全く社会人になる心構えが出来ていなかったので、なんとなく収入が良さそうな会社へ入りました。入社後に1から勉強して行こうという気構えではいましたが、社会は甘くありません。配属は施工管理会社の営業。言っていいほど座学研修もなく、ただ施工現場を見に行き、上司に分からないことを聞くという教育スタイル。そもそも、なにも教えてもらっていないので、「分からないことが分からない」状態だったのです。このような状態では、業務内容に全く興味が持てません。加えて、社内では気を使いますし、入社直後から士気はがた落ち。「○○ということですか?」と聞くと「ちげーよ、馬鹿か!」などと怒られる日々。机を叩きながら怒鳴るドラマに出てきそうな上司でした。掃除をさせられる若手社員は始業開始20分前に、会社の掃除をすることが社内の決まりとしてありました。ただでさえ、自宅から1時間もかけて満員電車で通勤しなければならなかったのに、始業20分前に会社の掃除をするなんて、毎朝ストレスは溜まりに溜まります。言うまでもありませんが、残業は当たり前で、上司よりはやく帰るなんてありえないという風潮でした。やることがなく、早く帰ろうとすると嫌味を言われる始末。いわゆる意味のない残業の日々です。社員旅行の積み立てで毎月1万円強制天引き地味に痛かったのが、毎月1万円を社員旅行の積み立てとして強制天引きされたことでした。筆者の年代は社員旅行で士気が上がるような年代ではないですし、そもそもパワハラ気質な上司と旅行まで一緒な上に、自分の給料から強制的に毎月1万円も引き落とされるなんて苦痛で仕方なかったです。ちなみに、当時の手取りは16万円でした...。インターネット代を捻出し、残りを生活費に回す生活。考えても貯金なんて出来ませんね!新入社員生活は半年で終わりまさに心身共に疲れ果て、入社半年後に高熱が10日ほど続く悪循環に陥り、退職を選択しました。この時、周囲のバッシングは凄かったですが、これ以上続けても何も変わらないと思い、退職という決断をしました。プライドからか、友達や親、転職エージェントにも相談せず自分の考えだけで退職をしたので、ここから転職活動を繰り返すことになります。まとめ(新卒失敗の教訓)「収入」しか見ておらず、社内の人間関係やパワハラ気質な上司がいることも全く想定していなかった。朝の強制掃除や、旅行の積み立てなども面接時に説明もなかったが「内定を貰うこと」だけを考えて、特に条件面などを面接時に質問もしなかった。→思わぬ時間外労働や天引きがあることを知った。プライドを捨て、周りや専門家に相談をするべきだった→20代そこそこで、人生の根幹に関わる「転職」は自分で解決するには限界がある分野。周りの大人への相談や、転職エージェントを使い転職を円滑に進めるべきだった。この教訓は、当時、渦中にいる時は気付かなかったことです。1万円天引き...と、新卒初っ端から辞めたくなるほどの苦痛の日々でした。(3)はてなブログをはじめよう!tenshoku_planningさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。