Group1.一日の始めにタスクのToDoリストを作成、順位付けする。各タスクを洗い出してリスト化し、重要度順にランク付けします。有名なマトリックスですが、緊急性かつ重要性の高いタスクを上位に、緊急性かつ重要性の低いタスクを下位に回します。タスクを可視化、さらには順位付けすることで業務の始まりに自分自身の”仕事スイッチ”をオンにすることができます。Group新年あけましておめでとうございます。2020年は東京五輪・パラリンピック開催年でもあります、日本はより活気づいた1年となるのではないでしょうか。弊社の2020年の抱負は”クライアント様・求職者様のヒアリングに徹する”こと。基本へ立ち返り、クライアント様、求職者様とのヒアリングにより多くの時間を割いてまいります。真にご満足いただけるマッチングをいざなうには、まずはクライント様・求職者様双方の真のニーズをつかむこと。今年年多くの出来事がおこったかと思います。そのうちあなたが達成したことを書き留めてみましょう。それらの成果の大小にかかわらず、年に達成したこと全てを書き留めてください。リストが思ったよりもずっと長いことに驚くかもしれません。1で今年達成したことをまとめたところで、次は計画通りに進まなかったことを思い返してみます。Group前向きでそつなく仕事をこなし、常に高い業績を上げるーあなたの周りにもそんな”ハイパフォーマー”はいませんか?本稿では、そんなハイパフォーマーに求められる4つの資質を解説していきます。ハイパフォーマーは失敗を単なる失敗として終わらせず、その失敗を次にどう生かすかを学びます。ネガティブな経験をうまくポジティブな要素に変換できる能力が備わっているといえるでしょう。Group「あなたの仕事での強みは何ですか?」そう聞かれてすらすらと答えられる方は多くはないのではないでしょうか。あなたの強みが何かを知りそれに合った仕事を選ぶことは重要です。自分の強みを活かさない仕事をしていると、キャリアとともにパフォーマンスとモチベーションが低下します。自己の才能や興味を分析し、それに合った仕事ができれば、目的意識をもって素晴らしい仕事をすることができます。Group1.ミーティングで自分の意見を共有する。他者との関係を構築するための最良の方法の1つは、あなたがどういう人であるかを他の人に知らせることです。転職当初など、まだ職場の人達とコミュニケーションをとる機会があまりない場合には、ミーティングがその最適の機会となります。チームのプロジェクト等において、提供できる専門知識や適性をシェアしましょう。チームメンバーはあなたのことをよく知り、もっと話を聞きたいと思うきっかけになります。groupかつては「転職するなら35歳まで」などと言われ、日本の人材市場ではあまり見られなかった50代の転職。働き手不足が叫ばれる中、その状況は大きく変化しています。2019年3月にリクルートワークス研究所が実施した定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査によると、55歳から64歳の人を採用する意向のある採用担当者は約6割に上っています。未経験職種に転職したにもかかわらず転職に満足している転職者は約6割という結果が出ています。Group出産・育児によるキャリアブランクを経て仕事に戻りたいと考えている求職者の皆様、仕事以外で得たスキルを過小評価しないでください。イベント組織など、子育てを通して身に就いたスキルの多くは仕事でのスキルに大いにつながります。本稿では子育てで得られる仕事に役立つ5つのソフトスキルを解説していきます。Group面接は、初めてであろうと100回目であろうと、就職活動の中で最もストレスの多い局面の1つです。重要な面接の前にリラックスすることは、求職者自身の心の安定のためだけでなく、面接官に好印象を与えることにもつながります。リラックスして面接に臨む方法につき、本稿で解説していきます。事前に面接のリハーサルを行うことで、緊張を和らげることができます。リハーサルには想定問答を用意します。Group高度かつバランスのとれたソフトスキルは、ビジネスの成功にとって非常に重要です。本稿ではその重要性、習得のヒントを解説していきます。ソフトスキルは、感情的知性と定義されたり、また人間性と言い換えられる場合があります。ハードスキル(Webデザイン、経理、編集経験などのより定量化可能な属性)よりも測定や開発が難しい場合がありますが、他者との関係、コミュニケーションに影響を与える可能性がある個人的な属性です。