自分は大学生(女)で、一年ほど前から、小学生~高校生までが通う個別指導の塾でアルバイトをしています。(講師は全員現役の大学生、生徒は中学受験をする小学生が多いです)半年前から、以下の理由で塾をやめたいと思っていました。1、時間外労働が多く給料が割に合わない。(資料作成や面談、生徒の家庭への電話など)2、「その日は終日入れない、無理だ」と事前に申し出ているにも関わらず、「今日無理ですか?お願いできませんか?」という旨の電話が留守電に複数回入っていたりする。私もかつてその手の塾で講師をしていたことがあります。私の場合高校で非常勤をしながらの掛け持ちでしたので週2~3回程度働いていました。質問者様がおっしゃる通り個別指導の塾講師は薄月給として有名です。実働夕方からの勤務な上、一日二コマ程度なので事前予習などの他の労力を加担すると割に合いませんよね。基本的には子供が好き、教員志望などの理由がなければメリットはありません。小学生を担当されているとなれば、例えば女の子の生徒さんは「大人の男性」が苦手だという子もいるので女性講師である質問者様には必ず需要があると思われます。そのような理由で簡単には代行を頼めず、塾長も質問者様に対して負担を増やしてしまっているのかもしれませんね。このように講師が変わることは生徒さんにとっても負担となってしまうので、簡単な理由で休みを取る事は難しいのです。(38度の熱で出勤させるのはどうかと思いますが)質問内容に話を戻しますと、まず辞めるのであれば急いでその旨塾長に伝えてください。質問者様の働いている塾がどのような形態をとっているのか分かりませんが、基本的に生徒の学習過程を把握しておく必要があるので担任制をとっていて、同じ生徒を決まった時間に担当されていると思います。(夏期講習や休んでいる講師の方の代行などを除いて)その場合、受験が一通り終わる2~3月が辞めるタイミングとして生徒側に一番負担がかからない時期となります。塾講師というのは「対人間」となる仕事ですので、コンビニのアルバイトのようにいつでも辞められる仕事ではありません。子供達の受験にも関わるとなれば、大げさですが人の人生にも関わるような責任を伴う仕事です。受験シーズンが終わるこの時期になるべく早くその旨を伝えてください。(新しい講師の募集もしなければいけないと思いますし)理由は質問者様の文章を読む限り嘘をつくのは苦手なようなので、ボロが出てしまうより正直に話した方がいいでしょう。それによって塾長の今後の対応も変えてくれるかもしれませんし、辞める意思が堅いのであればそのまま御自身の意思を伝えてください。私もかつてその手の塾で講師をしていたことがあります。私の場合高校で非常勤をしながらの掛け持ちでしたので週2~3回程度働いていました。質問者様がおっしゃる通り個別指導の塾講師は薄月給として有名です。実働夕方からの勤務な上、一日二コマ程度なので事前予習などの他の労力を加担すると割に合いませんよね。基本的には子供が好き、教員志望などの理由がなければメリットはありません。小学生を担当されているとなれば、例えば女の子の生徒さんは「大人の男性」が苦手だという子もいるので女性講...続きを読む他の回答も見るQ塾講師のアルバイトをしている、途中で辞めた方に相談にのっていただきたいです。私は塾講師のアルバイ塾講師のアルバイトをしている、途中で辞めた方に相談にのっていただきたいです。私は塾講師のアルバイトを九月からはじめた大学2回生です。面接の際に木曜日と金曜日以外の日は入れないと伝えており、週に3コマ授業を担当しています。今日冬期講習の時間割を組む際に、塾長からあなたの担当の生徒が12月から1月で国語と英語の授業を合計45コマ増やすことになったからと伝えられました。冬期講習の時間割は自分の入れる日に生徒の希望する授業の数が合うように講師が組むようになっているのですが、45コマも増やすとなったら週2どころか、年末年始休みを朝から晩に1月の末のテスト前も授業で詰め詰めにしなければなりません。可能な限り予定を削りなんとかやってもその生徒1人ではないですし、時間割が組めず、塾長にすみません。伝えたところ、無理なのはみんな一緒だから入れないとかやめて。言われてしまいました。したらいいかわからず、可能なら今すぐにでも辞めてしまいたいです。無理ならせめて冬期講習が終わったら辞めてしまいたいです。塾のアルバイトが融通が効かないのは承知で入ったのですがここまではさすがにおかしいと思います。それとも、私がおかしいのでしょうか...。このような経験がある方や、塾のバイト経験者の方がいたらアドバイスを聞きたいです。塾のアルバイトを辞めたことがある人はどのような手順(何日前に伝えた、受け持っていた生徒はどうしたかなど)教えて頂きたいです。塾講師のアルバイトをしている、途中で辞めた方に相談にのっていただきたいです。私は塾講師のアルバイトを九月からはじめた大学2回生です。面接の際に木曜日と金曜日以外の日は入れないと伝えており、週に3コマ授業を担当しています。今日冬期講習の時間割を組む際に、塾長からあなたの担当の生徒が12月から1月で国語と英語の授業を合計45コマ増やすことになったからと伝えられました。冬期講習の時間割は自分の入れる日に生徒の希望する授業の数が合うように講師が組むようになっているのですが、4...続きを読むAベストアンサーこんにちは。「ブラックバイト」などという言葉が流行するはるか前、アルバイトで塾の講師をしていました。面接の際に伝えた予定を無視する塾のほうが間違っていると思います。私の場合は、面接で「英語以外は担当しない」という条件で働いていたのですが、いつの間にか数学や国語も担当させられるようになり、辞めました。その時の理由は、「高校入試レベルの数学や国語を教えるためには、予習が必要。学業を優先させたいので英語以外の教科を担当しなければいけないのなら辞める」でした。「学業の都合で」というのが大学生にとっては一番良い理由づけだと思います。「じゃあ、バイトを増やしてこちらが留年したら、塾は何を補償してくれるのか?」という問題ですからね。「民法上の労働契約の解除」を検索していただくと出てくるのですが、辞められるのは、辞意を表明した14日後です。(口頭で辞意を表明してもいいのですが、辞表を出したほうがいいと思います。週2日しか入れない講師に無理やりそれを超える授業を押し付けないと授業をこなせないようなスケジュールを組む塾のほうが悪い。後釜の講師を塾が募集すればよいだけです。残された生徒に対する責任は「あなたではなく塾」にあります。「ブラックバイト」などという言葉が流行するはるか前、アルバイトで塾の講師をしていました。面接の際に伝えた予定を無視する塾のほうが間違っていると思います。私の場合は、面接で「英語以外は担当しない」という条件で働いていたのですが、いつの間にか数学や国語も担当させられるようになり、辞めました。その時の理由は、「高校入試レベルの数学や国語を教えるためには、予習が必要。学業を優先させたいので英語以外の教科を担当しなければいけないのなら辞める」でした。「学業の都合...続きを読む他の回答も見るQ契約期間内の退職について(講師)私は塾講師として契約社員で働いています。週5日は働きたかったのですが、生徒が減ってきているということもあり、今は週4日、平均1日3時間しか働けません。契約社員であるため福利厚生もなく独身の私には金銭的に大変です。そこで契約期間が9月までなのですが5月末に辞めたいと会社に伝えたところ、辞める3ヶ月前に言わないと駄目だと言われました。次の講師が見つからずそれで生徒が辞めてしまうようなことがおきれば損害賠償についても考えているとまで言われました。答えから言いますと、損害賠償の請求は可能です。損害が発生した以上、損害を発生させた側はそれを弁償するのは民事上の大原則といえます(これを「過失責任の原則」といいます)。違う観点から考えてみます。質問者の方は9月までの有期契約で働いていたようですが、民法627条2項と3項には、次のように書いてあります。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。有期契約を締結した以上、その期間内においては双方ともちゃんと義務を履行(=労務を提供し、それに対して報酬(賃金)を支払う)する必要があるということで、解約するにしてもその契約期間が満了し、その次の期間以後に効果が発生するということになります。民法第628条には次のような定めがあります。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。契約期間が満了していない状態で回答者の方が「やめたい」と申し出るためには、「やむを得ない事由」(あなたの主観的なものではなく、社会一般(究極的には裁判所を納得させるだけの)に通用するだけの理由)が必要になります。その事由があるのであれば、民法第628条を楯に支払いを拒否するという道もあります。あと、勤務先での就業規則(勤務に関する規定)がどうなっていたかも問題になります。民法は基本的には任意規定であり、当事者間で特別の定めがあった場合、その定めが社会通念に反するようなものでない限りは、その定めが優先することになります。勤務先が「3ヶ月前に言わなければダメだ」と言うことについて、根拠があるのであれば、その規定に基づくものなのかもしれません。からして3ヶ月前に申し出る必要があったのかどうかといった切り口で、その規定が無効であることを主張する必要があるでしょう。いずれにしても、出勤しない人の首に縄をつけて無理矢理出勤させれば強制労働(労働基準法第5条違反)になりますから、実際にやめた後の損害賠償の話に終始することになると思います。退職に関するトラブルについて、各都道府県の労働局に、総合労働相談コーナーが設置されています。ありますが、近くの労働基準監督署の窓口でも、受付をして労働局に送付することは可能です)。一度このような機関を利用して相談してみてはいかがでしょうか。答えから言いますと、損害賠償の請求は可能です。損害が発生した以上、損害を発生させた側はそれを弁償するのは民事上の大原則といえます(これを「過失責任の原則」といいます)。違う観点から考えてみます。質問者の方は9月までの有期契約で働いていたようですが、民法627条2項と3項には、次のように書いてあります。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。同第3項...続きを読む他の回答も見るQ塾講師のバイトをやめると言い出すタイミング9月中旬にバイトを辞めたいと思っているのですが、いつ言い出せば良いでしょうか?授業が入っている日に行って直接言えば良いんですよね?AベストアンサーNo.1です。健康上の理由なら、止むを得ません。辞める時期など、責任者とよく話し合ってください。辞める以外に、回数を減らすなど、他の対応策があるかもしれません。相談のタイミングですが、責任者が比較的暇な時間帯がいいです。できれば、最初のコマの前か、最終コマの後がいいでしょう。夏期講習期間中でそれが難しければ、昼休みなどの比較的長い空き時間でもいいです。担当の生徒が外れる場合は、しっかり引き継ぎを行ってください。直接の引き継ぎができない場合は、書面に残してください。それが、せめてものマナーであり、責任でもあります。他の回答も見るQ個別塾講師アルバイトを辞める方法...(長文)個別指導塾で塾講師のアルバイトをしているのですが、待遇に疑問を感じています。給料が授業分とその準備時間についてのみしか支払われない事です。雑務が多く、授業終了後いつも1~2時間ほど残業しているのですが、その分は何も支払われません。全ての授業が終わった後に終礼と教室の掃除をするのですが、その分も支払われません。建前では「終礼は強制ではない」と言うのですが、実質は強制参加になっていて、終礼が終わるまで帰らせてもらえません。雑務を不定期でやらされるのですが、その分の手当ては皆無です。先日、後期から学校の授業の関係で出勤できない曜日が出来た事とさすがに疲れてきた事もあって、室長(教室長)に出勤を減らしたい旨を伝えたところ「じゃあ、代わりの人は自分で探してね。そんな事まで講師アルバイトがやらなければならないのか今一つ疑問に思いましたが、それをしないと出勤を減らせないなら仕方がないと思い、了承する事にしました。「どうしても手伝ってほしいのなら、何日の何時に何分間手伝って欲しいか言ってくれないとと手伝えない!」と、まるで子供のような対応。本当にがっかりしました。満足に給料も払われない上に、社員の対応も不誠実極まりなく、もうこんなアルバイトは辞めたいと考えています。担当の生徒がいるため、途中でやめたらその子達に迷惑がかかります。無関係な仲間の講師にも迷惑がかかるでしょう。その事が唯一気がかりです。あんな嫌な職場にはもう居たくありません。担当の生徒にも仲間の講師にも迷惑がかからず、すぐに辞められるよい方法は無いでしょうか?個別指導塾で塾講師のアルバイトをしているのですが、待遇に疑問を感じています。給料が授業分とその準備時間についてのみしか支払われない事です。雑務が多く、授業終了後いつも1~2時間ほど残業しているのですが、その分は何も支払われません。全ての授業が終わった後に終礼と教室の掃除をするのですが、その分も支払われません。建前では「終礼は強制ではない」と言うのですが、実質は強制参加になっていて、終礼が終わるまで帰らせてもらえません。同様の理由で私も以前、辞めました。して「T」で始まるところでしょうか?それはさておき、最後と決めた日に私の場合は、勤務表をしっかり書いておき備品などをきっちり返却。退職届けのシートをもらってから記入して、塾に対する文句と改善案をあわせて記入。(そうしないと講師はみんな辞めますぞ!と)翌日にFAX送信して全て完了です。講師の代理などはたくさんいますので何も気にすることないですよ。後日、同僚にその後の状況を聞いたらそんなに問題なかったとの事。(受験生も受持ち、受験シーズン直前でした!)辞めた直後は、ちょっと生徒はかわいそうかなとは思いましたが、塾側の不誠実さで相殺されますね。そんなものですから思い立ったら、即実行に移って下さい。あなたの行動で、その後、その塾側が変わるかもしれません。他の回答も見るQ辞めるのが大変なバイトを辞めるにはあけましておめでとうございます。大学1回生の女子です。半年前からやっている塾講師のバイトをやめたいと思っています。初めは授業中行うテストの監督・採点の業務のみを行っており、なかなか業務に慣れることができずミスして怒られてばかりでした。それでも辞めると何だか自分が負けた気がするのでそのまま続けていました。一ヶ月ほど前から授業講師になるための勉強会に出席するようになりました。一度はこのまま塾を続けてテスト監督や採点よりも時給のいい授業講師を目指そうかと考えました。半年も勉強会に出席しているのになかなか講師になれず苦労している人を見ていると、こんなにも大変な思いをしてまでバイトを続けなくてもいいのではないか?と思うようになってきました。模擬授業ではダメ出しの嵐です。将来教育に携わる仕事をしたいわけでもない(むしろしたくない)ので、このバイトを続けるメリットが思いつきません。今は他にやりたいこともあるので失うものも大きいと思います。そこで、このバイトを紹介してくれた友達に相談してみたところ、バイトを辞めることに反対はしないけど、辞めるのは大変だとのこと。大学の先輩は辞表を三回も提出したのに辞められず、未だに続けています。それでもどうやら辞める人が後を絶たないため、人手不足のようです。2年以上働くことが条件で採用されているのに半年で辞めることも気になりますが、この塾は二月から新年度が始まるので、辞めるならば今がいいタイミングだと思います。下手な嘘だとバレそうだし、事務の人が大学のOBなので、大学を辞める理由にはできそうにないです。早急にご回答よろしくお願いします。あけましておめでとうございます。大学1回生の女子です。半年前からやっている塾講師のバイトをやめたいと思っています。初めは授業中行うテストの監督・採点の業務のみを行っており、なかなか業務に慣れることができずミスして怒られてばかりでした。それでも辞めると何だか自分が負けた気がするのでそのまま続けていました。一ヶ月ほど前から授業講師になるための勉強会に出席するようになりました...続きを読むAベストアンサーこんにちは。私も長い間塾の講師をやっていましたが、学生さんにはハードな内容なので、すぐ辞めていく人と、面白さにはまって社員になる人など極端だったのを覚えています。どんなアルバイトでも、自分に合わなければ辞めていいと思いますよ。辞める理由は、体調不良や身内の不幸、学業が多忙になった・・・etcありますが、本当はハードさや塾の考えについていけないというのが本音のようでした。>大学の先輩は辞表を三回も提出したのに辞められず、未だに続けています。それでもどうやら辞める人が後を絶たないため、人手不足のようです。2年以上働くことが条件で採用されているのに半年で辞めることも気になりますが、とお書きになっていますが、これはもっぱら塾の方の都合で、辞めてはいけないという法的な拘束力はないはずです。お給料ももちろんきちんと払われます。嘘はばれるでしょうし、嫌な空気になるでしょうから、本当のことをはっきりいってきっぱりと辞めさせてもらうのが一番です。大人は確かに、返事を曖昧にしたり、あなたくらいの年齢の子なら上手く説得できると思っている人は多いでしょうが、それに乗らずに辞めるという強い意志をしっかり伝えることが大事です。それにしても、その塾は少し変だと思います。社員が上手くあなたのような学生アルバイトを利用している(たいして高くもない時給で、勉強会やら責任感やらをかなり負担させる)と思います。教育サービスの会社で学生のアルバイトを使っているところは、そういうところが多いですから、合わないと思ったらすっぱり辞めるのが一番だと思います。他にももっと気軽で楽しいアルバイトは沢山あります。私も長い間塾の講師をやっていましたが、学生さんにはハードな内容なので、すぐ辞めていく人と、面白さにはまって社員になる人など極端だったのを覚えています。どんなアルバイトでも、自分に合わなければ辞めていいと思いますよ。辞める理由は、体調不良や身内の不幸、学業が多忙になった・・・etcありますが、本当はハードさや塾の考えについていけないというのが本音のようでした。>大学の先輩は辞表を三回も提出したのに辞められず、未だに続けています。それでもどう...続きを読む他の回答も見るQ個別指導塾の講師のバイトってどこもこんなものなのでしょうか?現在大学生です。大学1年のとき、半年ほど某大手個別塾でバイトをしていました。その塾では講師は白衣着用。授業前の準備のために授業時間より早く行かなければならない&新人は授業後はベテランの講師(その人もアルバイト)に「カルテ(=授業記録)」をチェックしてもらうためだけに何時間も待たされたりして拘束時間がとてつもなく長いのに、キッカリ授業時間分しか給料が支払われない。授業以外にも生徒のカリキュラムを考えたり、親に電話したりしなければならないのにその分は無給。挙句の果てに「同姓同名の人がいて間違われた」とかいう理由で給料が半年近く振り込まれず、怒りのあまり辞めました。私は今までの人生で同姓同名の人になんて出会ったことはありませんし、これからも無いでしょう。社員は2人しかおらず、たいていそのどちらかしか教室にいませんでした。毎晩のように夜中12時とかに電話がかかってきて“明日は出れないか”と聞かれました。しても用事があったりして休む時は自力で代わりの人を探さなければなりません。私は経験していないのですが、生徒の親との面談までしなければならないようでした。どこの個別塾でもこんな感じなのでしょうか?最近になって「教える仕事」への関心が高まってきて(当時は単に時給が高いことに惹かれたのです。実際は違いましたが・・・)、教えながら自分も学べたらいいなと思っています。学校も忙しいので週1回でもできるバイトとしても塾講師はけっこう良いかもしれない、と思うようになってきました。以前バイトしていたような塾では働きたくありません。自分が子供を生んでも絶対に行かせたくありません。“この点はどこの塾でも同じだから我慢すべき”“この点は塾によって違うから選ぶべき”というのを知りたいです。