2019-12-11私は、文学部出身ではあるが、電機機器メーカーの制御系のシステムエンジニアとして採用された。今では当たりまえのことであるが、当時は男女合わせて初のことだった。3か月ほどのIT基礎教育を受けたあと、即、現地に行きヘルメットをかぶってコンピュータと格闘した。2019-9-24フランスにある国際機関で働きはじめてから3年がたちました。新卒で日本企業に就職してから10年間、日本で経験したOJTと比較して、海外でのOJTについて書いてみたいと思います。2018-9-03この春、入社3年目の女性総合職が異動してきました。私の部署は、住宅ローンを扱う営業部門。男性が多い職場のため、女性の後輩が増えることは大歓迎です。隣の席で電話応対をする彼女の受け答えを聞いていると、言葉も丁寧でなかなかしっかりしています。2018-3-225年ほど前にこのOJTの事例を書かないかと依頼されたときは、まったく事例が思い浮かばず、お断りしました。・その部署にはOJTという文化(?)がなく、OJTをされたこともしたこともないこと。・そもそも非定型な企画業務なので、OJTできるような仕事ではないこと。2017-1-24某アミューズメントパークのテナントで、パート社員として働き出した頃のことです。そのテナントでは、契約社員の先輩2人とパートの私の3人で業務を回していました。先輩の1人はAさん、とても優しくて「これ、持って帰って食べていいよ」と、いつも残り物のケーキをこっそり私にくれるのです。2016-12-0628歳のとき、新卒で入ったAさんのOJTトレーナーを受け持ちました。Aさんは真面目な性格で、最初はとてもやりやすかったと思います。調整などを行っていました。2016-10-18私が最初に入った会社では、Gさんという4つ年上の先輩からOJTを受けました。その会社はホテル事業を手がけており、毎年新しいホテルを続々とオープンさせていました。私は営業企画部門に所属しており、Gさんと同行し、立ち上げ前後の1か月間は、現地でオープンの支援活動をしていました。2016-1-20言葉の使い方の難しさを学んだことがありました。昔々、まだ新入社員に毛が生えた、入社2年目くらいだったと思います。当時、情報システム関係の部署に所属しており、部の事務を担当する私以外は全員男性、年齢も私が一番下っ端という環境でした。2015-12-16私は、製菓材料を取り扱う会社に勤務し5年目が過ぎました。事務職として担当業務も一通り覚え、それなりに仕事ができるようになりました。社員が少人数ということもあり、担当業務だけしていればよいというわけにはいかず、ときに担当が決まっていない雑務を行うこともあります。2015-3-25私のいた某社の情報システム課には、毎年1~2名の新人が配属されてきた。その年に配属されてきたのは女性のA子さん。明るく外向的で、「華がある」という言葉がピッタリの人だった。当時課長だった私は、入社5年目の男性SさんをA子さんのOJTリーダーに任命した。2015-1-26仕事の場面や大人の指導ではないのですが、「教えること」について現在ある悩みを抱えています。プライベートで少年サッカーのコーチをしています。熱意はありますが、スポーツの指導経験の少ない、いわば素人指導者です。チームの子どもの中に大輔くんという男の子がいます。2014-12-22数年前、某メーカーで、販売代理店への事業支援を行っていました。当時私のいた営業支援係では、代理店さん(8割は主婦の人が個人でやっています)への研修会やイベントを開催していました。私が係長に就任したその春に、別の部署から課長が異動してきました。Bの卸営業をしている。得意先の窓口は主には総務部だ。今、OJTリーダーとの距離の取り方というか、自分の立ち位置で悩んでいる。OJTリーダーは仮にA先輩としておこう。一言でいうととても泥臭い人だ。2014-8-27私は、某食品メーカーが経営する店舗の店長です。店舗は、店長である私(正規社員)と、副店長のA子さん(パート)、その他パート社員3名の計5名のスタッフで回しています。2014-5-26私はある居酒屋チェーンでエリアマネージャーをしています。以前、私が店長だったとき、2人のアルバイトスタッフのことで、育て方とか適性のようなものについて考えさせられました。2014-4-145年前のことです。当初私は入社3年目、その春に初めて新人のOJTを担当することになりました。結局2人の面倒をみることになってしまったのです。2014-3-25某メーカーの、ある文書系アプリケーションのサポート部隊で働いている。私は当時その開発部隊にいて、そこそこ忙しく仕事もやりがいがあった。2014-2-12学生の頃、コンビニでアルバイトをしていた時のことです。売上金の着服事件がありました。2013-8-09昔昔、社会人3、4年生だったころ、私は都内のある建築資材メーカーの製造管理部署に所属していました。私はその部署でたった1人の女性社員。以前は女性の先輩がいたのですが、出産で予定よりも数年早く退職してしまい、その後は女性を補充することなく紅一点のまま数年を過ごしました。2012-12-12服装に関する感覚は人それぞれです。社会で働く以上、暗黙のルールの中で様々な解釈が存在し、うっかりすると思わぬ展開を招くことになることもあります。今回は、そんな仕事上での服装に関する体験談をいくつかまとめてみました。2012-8-23ある年、営業部に3人の新人が入ってきました。それぞれにOJTリーダー(Xさん、Yさん、Zさんとします)が指導を担当します。この中のXさん、なかなかの親分肌で、自分が指導を担当する新人Aさんだけでなく、他の2人の新人のこともよく面倒をみていました。2012-6-26大学生の頃、喫茶店でアルバイトをしました。ひとつには小遣い稼ぎのためですが、「一度喫茶店で働いてみたい」という憧れがあったからです。実に情けないことに、これが全然続かず、2カ月ほどで辞めてしまいました。2010-1-27元気があれば何でもできる!という考えが根づいた会社の、ある部署の上司Aさん(営業)と入社2年目の部下B君(制作)のやりとりのエピソードです。2009-9-28大量のスプレー缶、パラフィン、パテ、やすり、コテ、溶剤などを背中に担いで現場に行って、キズや凹みを埋めて目立たなくする。これが内装修復のバイト。2007-7-193月に大学を卒業し、4月から社会人1年生。同じスタートラインに立った2007年度入社組が、3カ月の節目を飛び越えようとしています。責任は少しずつ重たくなって......。2005-3-22OJTというよりはマネジメントの話になるのかもしれない。仮にAさんとしておこう。既成の枠組みにとらわれることを何より嫌い、発想が自由かつ大胆でいつも夢にあふれているような人だった。仲間思いの人で、私のこともずいぶんとかわいがってくれた。2004-5-28私は4年間OLをしていましたが、どうしても以前からの夢だった保育園で働きたいという思いが強くなり、専門学校に通い保育士の資格を取得しました。今年から念願の保育園で働くことになりました。実際に働いてみて、想像通り子供はとってもかわいく、やりがいがある仕事だと実感しました。毎年クリスマス時期になると、私が以前勤めていた会社のことを思い出します。今回は、OJTとは直接関係ないのですが、人材育成の裏話として私の経験をお話しします。2004-1-13言葉ほどその国の文化や民族性を反映するものはない。日本で、もっとも頻繁に使われているのは「頑張る」という言葉に違いないと思う。1日たりとも、その言葉を耳にしない日はない。2003-11-05すべり出しは順調。続いて彼女は印刷専用のファイルの設計に入りました。この調子だと設計作業も早く終わるかもしれないので、次の仕事も用意しておかなきゃと考えていました。2003-5-19小さな学校組織では、単位業務あたりの仕事量は少なくても業務の種類そのものは大規模学校とほとんど変わりません。管理職も実務レベルの業務を分担しているほどです。その割には権限委譲がなされていません。実務に追われた管理職は部下の仕事をちゃんとチェックする暇もないようです。2003-4-17新人のころ、張り切りすぎて空回りした経験の1つです。ある日の朝、先輩(というにはおこがましいほどの大先輩でした)が小走りに私のところにやってきて「これ校正してくれる?」と言いました。「はぁ、ゴショク......ですか。2003-3-28私が新人研修を終えて配属されたのは、経理課の売掛でした。あのときは、不安よりもやる気や期待の方が大きかったのを覚えています。そんな前向きな気持ちは入社後1カ月と続きませんでした。2002-11-11子供のころから本が好きでした。娯楽の極端に少ない20年前までの中国にいては「教わる」欲求を一番満たしてくれたのは、本でした。ここでいう本は、教科書なども含めてです。当時の中国には、テレビもパソコンも携帯電話もなく、テレビゲームやビデオ、CDもありませんでした。2002-7-24私は中国で美術大学に通っています。「教わる」という環境においては、外国語を使うところが特徴です。外国語で授業を受けていると言っても私の場合は美大ですから、授業はデッサンなどの実技が中心です。AdvertisementOJT実践ノート書いて残せる「OJT実践ノート」新人を育てる確かな方法があります。「OJT実践ノート」の概要をビデオで解説します。け入れのためのOJTリーダーを育てます。OJTリーダーフォロー研修OJT指導の見直しに効果的です。研修の副教材や内定者向け教材としてご活用ください。