it二代目は、同業他社や関連業界に就職しているケースが多いですね。私は、全く畑違いの企業に居ました。それはそれで勉強になった部分もありますので、異業種での修業が無駄だとは思いません。販売店の場合、メーカーへ行ったり、設計事務所の場合、建設会社に行ったりが普通だと思います。私の知り合いで、家業が流通業で、本人は金融機関に就職した例があり、それは、先を見据えた素晴らしい行動だと思いました。いずれにしても『他人の飯』を食べるのは、重要な事だと思います。学校を出てから、いきなり親の会社に入って大成した人を、私は知りません。『従業員の気持ち』が分からない経営者は必要ありません。起業する場合は、学生から、あるいは、学生のまま起業する方もいて、それなりに成功している方もいらっしゃいます。起業家と後継者は、ちょっと違うんですね。学生からすぐに親の会社に入った人はどうすればいいのか?少なくとも、現場作業を一通りこなしてきた方でしたら、さほど問題は無いです。何らかの形で、外で仕事をした方が良いとは思います。・給与無しで、同業他社に頼んで1~3年ほど修業する・時間外にアルバイトをする(例えば、午後から半日でも可能)どんな形であれ、外部で仕事をすることは重要です。先ほど申しましたが、『現場を知らない』方の場合はい致命的です。「経営と現場作業は違う」なんて言う創業者もいます。自分は、現場をやって苦労してきたのに、もう仕組みが出来ているから、それをオペレートする事だけが後継者の仕事だとでもいうのでしょうか?こういう方は、まれに存在します。自分の苦労を息子にさせたくないという親心なのかそれとも自分自身も、チャンスや人脈のみの活用で、たまたま現在の地位を築いているのか・・・それは分かりませんが、現場も知らず、他人の飯も食っていない二代目は、社員から舐められます。徹底的に舐められます。江戸時代の商店じゃないんですから。昔は、大番頭がいてすべての采配をして、若旦那は遊び惚けていた・・・まぁ、どこまで本当か分かりませんが、それでも成り立っていたのでしょうね。跡取りや御家は大事であり、従業員は崇め奉っていましたから。現代でも、創業者は、敬われている、尊敬されているケースは多く存在していますが『家』が尊敬されているわけではなく、『人』が尊敬されているわけです。先代も、後継者も、その辺は間違えないようにしてください。・『経営学』や『経営ノウハウ』だけでは、会社経営は出来ないのです。・起業と承継はまったく違いますこの2点は特に念頭においてください。reserved.お気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。