学生時代ライフログや人の行動データに興味を持ち研究に励み、生きた行動データに触れたいという思いから、2014年、新卒として入社。入社当時はSwift化やリファクタリングに貢献し、現在は入社3年目でネイティブアプリエンジニアとして開発チームをリードしている。大手WEBサービス企業にてiOSクライアントアプリケーション開発やサーバーサイドプログラムの改修案件を担当。その後、金融系の部署に異動したのち、2015年にリクルートライフスタイルに入社。現在はホットペッパービューティーのAndroidアプリケーション開発チームのリーダーとして案件を推進している。受託開発企業に就職してカスタマーサポートからキャリアをスタート。プログラマ/SE/マネージメントなどを経験した後、株式会社リクルートに転職。分社化にともない、2012年10月に株式会社リクルートライフスタイルに転籍。リクルートライフスタイルでは日常消費領域の新規事業開発エンジニアとして従事し、2015年より新規開発とスマートデバイス横断領域担当のグループマネージャに任用。2016年よりホットペッパービューティーの担当となり、大規模開発やプロセス改善などの業務をおこなう。Cの『もっとこうなったらいいな』という想いを、サービスとしてカタチにすることで、新しい価値を生み出しています。真っ先に実行して、世の中に新しい価値を提供してきました。」でも新しいことや面白いサービスが生まれる時代。部門や役割を横断した取り組みを引っ張っていく動きが活発になってきました。「日本で誰もやっていないエンジニア組織」をつくることで、斬新なサービス、ひいては新しいエンジニア文化まで生み出そうとしています。◎サービスの品質を技術的にしっかりと担保し、そのサービスを提供する目的は何かというビジネス思考をもって先導していくポジション。※キャリアの方向性としては以下のとおりです。1ビジネス志向を持ちつつテクノロジーの力でサービスを先導する2テクノロジーの専門性を深めつつスペシャリストとしてサービスを先導するテックリードは、サービス全体においてシステムの現状を可視化し、データモデル・アプリケーションの設計・定義を実施、推進する役割を担います。加えて、チーム編成や優先順位付け、モニタリングなどの案件推進に必要なスキームを定義し、運用・緊急対応を行え、メンバーのコードレビューも含めた育成までも担う、非常に裁量権の大きいポジションです。ーマネージャーじゃなくてもいい、スペシャリストでもなくていい。「エンジニア」らしくサービスにコミットしていく。エンジニアのキャリアは管理職になるか、スペシャリストとして技術を深堀りをしていく、という2つの選択肢だけではない、とリクルートライフスタイルは考え、2016年から「テックリード」というポジションを設けました。「いいものを創って、みんなに使ってもらいたい」サービスを創るために、ビジネスにも、チームにも、創るサービスにもコミットする、そんなキャリアがあるからこそ、エンジニアとして多方面にスキルを伸ばせ、自分の可能性を最大化できるキャリアの多様性につながると考えています。◎裁量権の大きさがスキルを磨き、サービスを磨きこむテックリードは開発プロセスの改善提案や、将来的なシステムの技術戦略の策定と技術選定、また、チーム編成まで行います。責任が大きく非常にエキサイティングな環境です。事業会社としての大きなアセットを使いながら、自ら意思決定・挑戦していくことが、サービスの技術的な品質の向上にもつながると考えます。◎誰もが納得する、透明化された任用とプロセステックリードには、開発プロセスの改善提案や、将来的なシステムの技術戦略の策定と技術選定を行うことが期待されています。社員それぞれのスキルや志向性とお任せしたいプロダクト課題を可視化し、そこでマッチングをし、最適な任用を行います。スキルを可視化することでそれぞれのマネージャーのスタイルや評価に依拠しない、誰もが納得する<公正な任用>を徹底しています。▼社員インタビューをリニューアルしました!http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/テックリード、マシンラーニングエンジニア等々幅広くエンジニアの紹介をしています。どんな考えを持つエンジニアがいるのか是非ご覧ください。▼メディアアーカイブキャリア論から技術・UXの話まで幅広く記事をストックしています。新規サービス/大規模サービスの技術統括を行っていただきます。・WEBアプリケーションの開発(設計、実装)などをおこないます。