転職活動のポイント転職活動の面接で「あなたの弱みは何ですか?」と聞かれた時、質問の答えに困ることってありませんか?弱みを答えてみたら面接官に残念そうな反応をされた...という方もおられるかもしれませんね。実は、転職面接で弱みを聞かれた時の答え方にはポイントがあるのです。今回は、転職活動の面接で「弱み」について質問されたときの上手な答え方について解説させていただきます。まとめ:弱みを正直にアピールしてはいけない転職活動の面接で「弱み」を聞かれた時の答え方(転職活動の面接で弱みを質問されたらどう答える?)まず、そもそもなぜ「あなたの弱みを教えてください」なんて質問を、面接官がわざわざするのか?ということについて理解しておきましょう(ただの意地悪で聞いているのではありません)面接官があなたの弱みを聞く理由は、あなたの性格や人柄や職場・仕事への適性を把握したいためです。ここで注意しておくべきことは「なんでもかんでも正直に答えればよい」というわけではないことです。転職活動の面接とは「あなた自身を売り込む場」ですから、正直に自分の短所を答えるだけではマイナス評価になるだけで、他のライバルにあっさりと採用を持っていかれてしまいます。以下では具体的に「評価される解答」と「マイナス評価になる解答」について見ていきましょう。上でも解説させていただきましたが、「本当の弱み」を素直に回答するのはNGです。具体的には、以下のような回答はマイナスにしかなりませんので避けましょう。新しい事を覚えるのが苦手すぐに腹が立ったり怒ったりしまう上のような答えは、答えている側からすると「すごく正直に答えている(僕って正直者でしょ?)」という感覚があるかもしれませんが、大切なのは面接官に与える印象です。あなたは、すぐに腹を立てる人と働きたいですか?あるいは上司の立場で、「指図されるのが苦手な人」に指図したいと思いますか?そんな人とはなるべく一緒に働きたくないですよね。2次面接以降はあなたの「直属の上司」になる人が面接官となっている可能性が高いです。面接官が「毎日一緒に働く上司」だったと仮定して、どうすれば「一緒に働きやすい部下だ」と思ってもらえるかについて考えることが大切です。評価されるような回答というのは、「面接官が把握したいこと」を良い意味で先回りして伝えられるような回答です。具体的には、以下のような回答が望ましいです。「弱みは何ですか?」という質問にはこう答える!頼りにされると断れない必要とされると頑張りすぎてしまう見捨てろと言われても見捨てられない上の具体例のように、「○○できない」「○○してしまう」という語尾にするのがポイントです。上の「頼りにされると断れない」ということを聞いて、性格や人柄に問題がある...と感じる人はまずいないですよね。性格的に頼りがいのある人という印象になりますし、一緒に仕事をしやすい人という印象を与えることができます。弱みというのは実は長所の裏返しでもあります。「たしかに弱みと言えば弱みかもしれないけど、むしろその弱みは持っていてほしい」と相手に思わせるような弱みを回答すると良い評価につながりますよ。>>私が実際に使った転職サイトはこちら(無料)まとめ:弱みを正直にアピールしてはいけない弱みを質問された時、正直な人であればあるほど正直に答えたくなるものですが、弱みは決してアピールするようなことではありません。転職活動の面接で「短所」について質問された時には、いかに「それって見方によっては長所ともいえるよね」という回答をするかがポイントになります。転職活動の最終難関と言えば、最終面接ですよね。説明会・1次・2次と選考を進めて来ても、最終面接で落とされてしまうとこれまでの努力は水のあわとなってしまいます。最終面接を突破するために、最終面接の面接官である役員等の質問にどうやって上手に回答すれば良いのか?を知っておきましょう。転職活動は、転職したい会社からすぐに内定をもらえる保証はありませんので、常に不安との戦いになります。転職活動の不安感と向き合う方法についてまとめましたので、これを読んで上手に転職活動を行いましょう。転職活動で準備するものといえばまずは履歴書や職務経歴書ですね。ここでは履歴書や職務経歴書を書く際の注意点についてご紹介します。記事を読む転職活動の面接で「短所」を質問されたらどう解答するのが正解?転職活動の面接であまり聞かれたくない質問の一つが「あなたの短所はなんですか?」というものですよね。面接では定番の質問なので、どうやってこの質問を無難にかわすか?が面接を受ける転職者の大きなテーマの一つですよね。ここでは転職面接での「あなたの短所は何ですか?」への上手な解答の仕方を解説させていただきます。記事を読むいつも最終面接で失敗する...という方へ。まではいつもうまくいくのに、なぜか最終面接(役員面接)で落とされてしまう...。「そこで不採用にするならもっと早くに落としてよ...」と投げやりな気持ちになってしまうこともありますよね。今回は、転職活動の最終面接でよくある失敗パターンと、その対策方法について具体的に解説させていただきます。記事を読む転職活動の不採用通知には返信すべき?転職活動をして何社か面接を受けると大抵は送られてきてしまう不採用通知。これを読めば、返信せずにはいられなくなる、というエピソードをご紹介します。記事を読む転職に失敗したかも...職場に見切りをつける判断はどうやればいい?今の職場への不満で、毎日の通勤電車が苦痛でしょうがない...。そんな風に感じながら叩いている方も多いかもしれません。転職活動を成功させるために重要なのは「どのタイミングで今の職場に見切りをつけるか」です。「この職場への転職は失敗だった」をどのタイミングで判断するか?ですね。記事を読む転職活動で企業からのメール返信のルールは?時間は何時までに返すべき?転職活動が始まると企業とのメールやり取りも増えてきます。メールへの返信がきちんとできるかどうか?も採用担当者は見ていますので、最低限のルールはしっかりと押さえておきましょう。今回は、ビジネスメールの基本を踏まえながら、メール返信の時間や内容について紹介していきます。転職活動をしていると、この会社は少し違うな、第一希望の会社から内定が出たから、などの理由で選考参加を辞退しなければならないケースも出てくるでしょう。面接などに時間を割いてくれた企業に対して、お断りを入れるのはなかなか心苦しいものがありますよね。今回は、転職活動の際にどうしても選考辞退をしなければならなくなった場合に気を付けたいマナーについて解説させていただきます。転職活動を行っていると、現職の仕事が忙しくて面接に行けないとか、急に外せない予定が入ってしまって面接に行けなくなってしまうことってありますよね。ここでは、面接に行けないことが面接官に与える印象や、上手な断り方(日程変更のやり方)についてご紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コミュ障のための成長戦略.。