fujiwara藤原です。ゴールデンウィークがやってくるが、この時期はペットホテルが盛況になる。動物病院のホテルは、安心なイメージを飼い主様は持っている。このイメージを崩さないように、しっかりした管理体制が必要になる。fujiwara藤原です。ある会員様の院長は様々なアイデアを思い付く。日々忙しい中でも、アイデアが出るのは好奇心を失わないからだと考える。忙しとは、心を亡くすと書くが、仕事が多数あっても忙しいと感じていないかもしれない。fujiwara藤原です。先日、ある会員様と新規患者発掘についてディスカッションしていた。様々なアイデアが出たが、すでに実施していることの場所変更というアイデアが出た。何をやるか、ではなく、どこでやるか、を検討していく。fujiwara藤原です。譲渡ではない新しい形のペットと飼い主様のマッチングが成立する。自分の年齢から飼い主になれない、飼い主になることを躊躇する人との新しい形のマッチングである。fujiwara藤原です。ある会員様に新人ドクターが入社してきた。実習のイメージと違い苦戦しているという。院長は自分が新人であった頃の記憶ではなく、現在の飼い主様の知識レベル、診療レベルから、今の新人の状況を把握していた。fujiwara藤原です。4月までの業績で好調な会員様は、非常に多い。昨年の消費税などの要因で昨年比を割っている会員様もいる。5月以降を迎えるにあたって、マインドは業績とは逆にイメージしようとしている。fujiwara藤原です。人により理論と感覚、どちらかを信用するタイプがある。この二つの方向性を、バランスよく保てる人は少ない。これはどちらも状況により是にも非にもなる。fujiwara藤原です。福井県の鯖江市役所では、女子高生がアイデアを出して地域振興に役立てるJk課という課がある。図書館の座席予約アプリの開発や仮装して行うゴミ拾いなど、様々なアイデアが実現している。fujiwara藤原です。先日、可決された残業代を規制する法案の対象が公務員にも広がる可能性が出てきた。今までの長時間労働が善というような風潮や、残業代で給与をかさ上げするという発想が変化していっている。fujiwara藤原です。この説明会は、非常に大切な企画になっている。優秀な人材は自らが動かないと確保しずらい。fujiwara藤原です。クリエイターの世界では、言われたことをこなす職人型と新しい物事を創造する発想型がある。世界的に見ると発想型が重視されているという。fujiwara藤原です。先日、様々な業界で活躍する経営者と会食した。様々な話をしたが、話題は新規客獲得になった。新規とリピーター獲得は、考え方が違ってくる。成功している経営者は、違う視点で新規とリピーター獲得を考えていた。fujiwara藤原です。発想力のトレーニングとして、一見無関係なものをつなげるというものがある。あれとあれがくっついたらどうだろう?という視点や、あれは○○に似ているなどという意識である。fujiwara藤原です。ある書籍に無茶振りという感じることの見解があった。無茶と感じることは、自分がこれ以上できないと感じることである。これは、自分の実力の限界を決めてしまっているため、心理的にブロックがかかっている。fujiwara藤原です。先日、会員様と組織図についてお話ししていた。ヒエラルキーの中で、役割と勤務年数でのギャップがあるような組織である。逆転を起こすかどうかが悩みであった。状況にもよるが、どこを軸にもつかが重要になる。fujiwara藤原です。最近、海外で様々な体験をするが非常に新鮮である。聞いたり、読んだりして知っていたと思っていたことが、経験すると、また、違った感覚になる。これは、何事においても同じかもしれない。fujiwara藤原です。3月は昨年比は割りやすいと以前ブログで記載した。昨年3月は増税前の駆け込みがあったからである。このことから、ある会員様は3月来院された飼い主様に積極的に様々な提案を行った。fujiwara藤原です。4月に入ったが、まだまだ寒い日が続いている。このような状態では、フィラリア予防はあまり動きが少なくなる。本格的な動きを見据え、今のうちに用意できるかが重要になる。fujiwara藤原です。こだわりを持って日々経営している人は多いと感じる。こだわりは、自分たちのアイデンティティーを確立させたり、物事を推進する上で重要になる。時代にそぐわなかったり、方向性自体間違っていれば固執になる。fujiwara藤原です。最近、JAなどの保身的な組織が変化している。保身ではなく、競争を受け入れ自助努力するように、徐々に変わると感じる。様々な規制が緩和されれば、自ずと競争の原理が働く。