【社労士が解説】何歳まで働きますか?70歳までの雇用を実現するために企業に求められることとは?雇用義務70歳まで引き上げの方針も。昨年6月29日に働き方改革関連法が成立し、労働基準法を含め8本の法律が改正・施行されます。女性活躍推進への取組を具体的に解説!差別のない雇用環境が整備されてきています。働き方改革関連法案の審議が進み、今国会での成立が見込まれてきました。待ったなしで働き方の見直しが必要となります。【社労士が解説】年5日の年次有給休暇の取得義務は、すでにスタートしています。【社労士が解説】企業の情報開示義務に「働きやすさ」の項目が追加。