2016メルマガバックナンバー【Vol.44】(2016年7月27日発行)このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様にお送りしています。本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。催することといたしました。参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご返信ください。今月のコラム「障がい者雇用における精神障がい者の職場定着」_____________________________________近年、外資系企業に限らず、ダイバーシティを推奨している企業は多く、当たり前に考えていかなければならないテーマとなっています。人の活用、シニア層の活躍の場の拡充などは、自社の業態や企業風土に合わせて、「できること」「できないこと」の整理がしやすいのではないかと思います。障がい者の雇用はどうでしょうか。神障がい」それぞれの特徴は全く異なりますし、同じ「精神障がい」の手帳を取得している人でも、疾患の種類、程度によって、個人が「できること」「できないこと」の振れ幅が大きいのが悩ましいところです。そのセミナーのテーマである「精神障がい者の特性によって、よく起こる『就労上の課題』と『配慮のポイント』」の内容を一部ご紹介したいと思います。企業としての対応の参考にしていただければと思います。障がいが不安定である精神障がいは、身体障がいや知的障がいに比べ症状面や行動面の変化が起こりやすく、従来行えていた作業が、ある日突然行えなくなるといったことが見られます。業務パフォーマンスなど行動面の変化を見て、通院や服薬状況などを確認し、適切な治療につなげることが大切です。場の管理職から専門家につなげるルートを確保することなどが考えられます。刺激に敏感である限界を超えて脳が働き過ぎてしまうことによって、情報を整理しにくくなったり、過剰に緊張してしまったり、自分本来のペースを取り戻すことが難しくなります。そのため、周囲の声や音に注意が向きやすく、作業に集中ができないということや、他人の言動が気になってしまい、対人関係の問題が起こる場合があります。人と職場関係者が共有しておくことも大切です。エネルギーを消耗しやすい精神障がいの様々な症状(集中力が続かない、意欲がわきにくい、注意散漫になる等)そのものによって症状が強く出ている場合は、疲れやすくなります。過剰にやり過ぎてしまい、安定したパフォーマンスを発揮しにくいということもあります。タイミングでのフォローが有効です。安全配慮の観点で、障がいや病気に関連して会社が配慮すべきこと、他の従業員と同じく対応して良いことの整理を、専門家と共に協議することも必要です。精神障がいの方は、実際に業務を始めてみるといろいろな支障が見られ、なかなか職場定着に結びつかない場合もあります。事としては会社全体の障がい者雇用の体制整備について考える必要に迫られています。障がい者雇用、特に、精神障がいに関しては、ある程度個別の状況を踏まえながらも、企業としての方針を決め、対応を行う必要があります。的見地から情報提供を行うことができることが、我々のような心理の専門家が関わる意義であると考えています。編集後記_____________________________________今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。4年に一度のスポーツの聖典であるオリンピック・パラリンピックがリオで開催されます。世界中のアスリートたちがいまブラジルに向かって出発しているところです。来る8月、9月に、日頃積み重ねた努力を、その舞台で発揮してもらいたいですね。私たちも精一杯応援に臨みたいと思います。http://www.cubeintegration.com/●本メールは等幅フォントで最適にご覧頂けます。●本メールマガジンの記事の無断転載を禁じます。メルマガキューブ・インテグレーション株式会社メンタルヘルス分野で10年以上の経験がある臨床心理士を中心としたプロフェッショナルファームです。メンタルヘルスに関するお悩みがあれば、ぜひ一度お気軽にご相談ください。