講演会でお話するときに、質問する事があります。・イメージをしてもらった後に、また別の質問をします。・ここで、会場はシーンとなります。「子どもにはさせたくない介護の仕事。自分は介護をしてもらう。施設は次々と立ちますが、人材は減るばかりで介護業界は人材の取り合いをしてしまう状況。実際に残る職員は、すごく能力のある人と問題を起こす人の2極化をたどる一方だ。特養はたくさん部屋が空いているにも関わらず「空き待ち」という状況がある。それは人材が不足しているため配置基準が満たずに、定員を縮小をせざるを得ない。自分の施設だけは職員を確保しようというレベルではなく、業界全体が介護労働者不足に陥っているので、小手先の対応策では人はこない。なんとか維持している施設の中には、充分な職員を確保できずにサービス低下も起きている。理由は何でしょう?人件費の安さでしょうか。介護の給料を上げればいいのかというと、そこにはさまざまな問題もありますね。たどれば介護保険料自体の財源がもう、日本にはないのです。人が育たないので、結果としてベテランが残らざるを得ない。すると次第にベテランのやるべき業務が増え始め負担も増える。して、疲弊して辞める介護職の方も多くいます。なると、職場の質というものは既に崩壊した状態ですね。ある方が、有料老人をホームを断られたと相談に来たことがあります。手のかかる人は施設としては困るからなんだそうです。認知症を持つ元気な高齢者は基本的に預からない。見守りが必要なのは、この時期の方。実際に、町でトラブルが起きるケースも出てきており、私も数件対応をしています。今後、どうこの問題を解決していくかがテーマになるのではないかと思います。ダウンロード#介護#デイサービス#地域包括ケアシステム#通所介護#介護保険最新情報#介護保険サービス#介護保険外事業この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。サポートをする「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがと~♪2みやこ「自分の住む町は自分で守る」をミッションに、地域密着型デイサービスと子ども食堂を組み合わせながら、自治会(町)単位の地域包括ケアシステムを構築しようと実践中。実践課程を通して見えてきた様々な課題や解決法をこちらに書き綴ってみたいと思います。洋之お年寄りに「役割」を与えるのは難しかった。LEADERS)「虐待かも?」と思った時、189をためらわないで欲しい...72佐原チハル(アジールワークス)東京に住む4人に1人が高齢者になる2025年。クリエイターへのお問合せnoteカイゼン目安箱クリエイターの。