就職先を考える就職活動をしている人のための後悔しない就活の注意点。順序で会社に就職することになることは同じです。そこで問題(?)なのが、「募集広告」です。なにが問題かというと、募集広告に掲載されていることが本当のことなのか、嘘というとあれですが、実際とは違っている内容を掲載しているのか、ということが就活をする人にとってはとても重要となります。基本的に「募集広告」は企業の良いところしか掲載していないと思ったほうがいいでしょう。それもその良いところをデフォルメ(大げさに言う)していると思ったほうがいいです。募集広告は企業からお金をもらって広告をだす会社が作成、掲載をしますから、お金を払ってくれる企業に有利なように募集広告を作ります。企業の募集広告にはデメリット(悪い点)がほとんど載っていないと考えたほうがいいでしょう。(なかには善良な広告会社もありますが、それでもデメリットを正直に載せている募集広告は皆無です)ですから、募集広告は本当の企業の姿をありのままに正直に伝えているわけではないとおもったほうがいいです。募集広告に記載されていることが本当のことなのかをすべて見抜くのは実際にその会社に就職して働いてみなければわかりません。それでは意味がありませんよね。するか?面接のときによく確かめるしかありません。募集広告に掲載されていることがすべて本当のことではないはずだ。思って面接に臨まないと、就職してから「話が違う」ということになります。「募集広告の内容は正直に書かれていない」と思って面接に臨むことです。自分が働くことで大事にしたいポイントに関しては絶対に詳しく質問、確認しておくことです。「週休2日」と書かれていても、実際は、週一の休みしかないとか、制度としては週休二日制となっているのに、実際に休もうとすると会社側から圧力をかけられたり、ペナルティーがあったりして、休みを取ることが出来ないなどのケースがあります。したことを避けるためにも、面接時に突っ込んだ質問をしていくことが大事です。した質問をすることが失礼に当たるから遠慮してしまう人もいるでしょうが、就活は人生を決める大事なことですから、相手を気にせずに聞きたいことはしっかりと確認することが大事です。あとは言葉の使い方、言い方に注意すればいいのです。それと新卒の人であれば、OBの人から情報を得る方法もあります。就職したくて、アピールする事ばかりに熱心にならずに、逆にこちらが企業を値踏みする気持ちで面接に臨むことです。就職したのはいいが、「そんな話聞いてない」「話が違うじゃないか」「どうして初めに言ってくれなかったんだ」という体験をしている人は多いと思います。募集広告に掲載されている内容、または面接で言ったことと、実際働くようになってからギャップがある会社とは良い会社とはいえません。言えばブラックである可能性が高いです。ギャップが多ければ多いほど、ギャップが激しければ激しいほど、ブラック企業です。ブラック企業の特徴は「離職率が高い」という特徴があります。ブラック企業であるかを見抜きたいなら、その企業の3~5年(最低でも1年間)で採用した人と退職した人の数を確認すればいいのです。退職者が多いとうのは、次のことが考えられます。・応募した企業内容と実際の内容が違っている。(仕事内容、待遇など)・デメリットを後になって知らされる。