・人手不足でとりあえず採用してしまうので離職率が上がっている。・募集しても人がなかなか集まらない。・社内の人間関係に問題がある。いずれにしても募集広告や面接時とギャップがある会社とはブラック企業か不誠実な面がある企業である可能性が高いと言えます。人生を左右する就活で「こんなはずじゃなかった」なんて思いたくないですよね。現状の就活では大なり小なり就活のギャップは避けて通れません。募集広告と実際に働いてからのギャップをなくすための提言をしたいと思います。就活を経験した人がSNSなどを使って募集広告と実際の状況とのギャップ情報を発信します。その情報とは、企業の募集広告と実際にその企業と接触した人、またはその企業で働いている人の生の情報です。その情報を集め続けます。それらの情報をクラウド上で統合します。集まった情報をAI分析にかけます。すると、真実が見えてきます。嘘をついている企業、ちょっと大げさに言っている企業、正直に情報を載せている企業、そうしたことが見えてきます。正直な企業なのか、不誠実な企業なのかがAIによって分析されます。なると不誠実な企業、嘘を語っている企業、人の出入りの激しい企業、待遇の悪い企業などが世間の目、就職活動をしている人にはっきりと分かるようになります。待遇改善をせざるをえなくなります。就活をする人にとっては、就職してからのギャップが減ることになるので良いことです。これによって離職率が高い企業は生き残れない世の中になります。それによってブラック企業、不誠実な企業、待遇の悪い企業は淘汰されます。した企業には人が集まらなくなりますから、倒産するか企業改革を行うかの選択を迫られます。就職活動をする人にとって不誠実な企業やブラック企業が淘汰されていくことは良いことなのです。「こんなはずじゃなかった」という悔しい思いをする人が少なくなるからです。待遇が悪い企業、人の出入りが激しい企業ほど、募集広告を多く出しています。(回数が多く、期間が長い)ですから、頻繁に募集広告を出している企業は何らかの問題を抱えているのです。面接の時に、1年間に何回募集広告を出したか。どれくらいの期間だしたのか。したことも就職活動をする人にとっては確認しておきたいポイントとなります。未来の就活は、AIが手助けをしてくれるようになります。評判の悪い企業や募集広告に誇大広告的な内容が入っている企業をAIが見抜いてくれます。AIがサポートしてくれるのです。これからの社会は企業の募集広告や待遇などの企業の内部情報が、世間の目にさらされる時代となります。「いまは我慢して、いつか転職してやる」などと考える人が減る世の中になるはずです。それは企業にとっても働く人にとっても良いことのであるはずです。AIは、こうした新しい就活を切り拓くためにナビゲーターとなっていくのです。人生を決める大事な就活で「こんなはずじゃなかった」と思わないで済む人が、増えることを願います。お読みくださり、誠にありがとうございました。社会問題となっている供養とお墓事情。読者になるリンクプロフィール月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。