【みんながここで働きたいと願い、みんなが成果を出せる「会社の空気」をつくること。これこそ、リクルートの女性力なのです。会社の「空気」は女で決まる!』の本。レビューがかれています。(リンク)ご紹介します。現役時代「リクルートは優秀な女性でもっている」と常々、語っていたように、リクルートは女性が活躍する企業として長く注目されてきた。同社の女性が活躍する理由は、リクルートが伝統的に受け継いできた、みんながここで働きたいと願い、成果が出せる「会社の空気」の作り方にある。やる気を成果に育てる「仕事力の法則」は?多くの現役・OG社員のインタビューやエピソードを通じて、リクルート女性たちの働き方、そして、女性を生かす会社づくりの軌跡をつづっている。女性の本音をいかに見抜くか、女性の業績をアップさせるためにはどうするべきか、女性の活用に悩む男性管理職にも役立つ情報が満載。ある『リクルート本』のなかで初めて女性にフォーカスした本です。内容は、第1章・リクルートの「伝説」になった女たち、第2章・リクルートの「風土」をつくった女たち、第3章・リクルートの「やる気」を育てた女たち、第4章・リクルートの「成果」を生み出す女たち、第5章・リクルートの「時代」を変える女たちとなっております------------------------------------------終了また、元リクルート女性社員の『毎日の暮らしの中に、小さな幸せを。〜会社の「空気」は女で決まる!(リンク】の紹介より。------------------------------------------転載ほんの数年ではあったけれど、「リクルート」という会社に在籍して、あの独特の凄い社風、風土に直接触れ、感じられたことが、自分の人生や仕事感にもたらした影響は、とてもとても一言では語れないと思います。先週出版された、『リクルートの女性力』。創業期からのリクルートを支え、江副元社長の秘書などを経て、リクルートの魂の素とも言える社内報「かもめ」編集長を26年間務められた、福西七重さんの著書。社内報を通じてリクルート社内の隅々を知り尽くし、「リクルートの母」として慕われていた福西さんが、そこで働く数々の女性たちをずっと真摯に見つめてきて、そのうえで、その人材力の秘密を綴った一冊です。さまざまな部門で働く「リクルートの女性たち」のウーマンシップが、見事に語られています。読んでいて、これは実際にその場にいてあの空気感を知っている人には、そうそう!そうなんだよね!とびんびん伝わってくるし、そうでなくても、急成長したビジネスの元に、こうした「女性たちをやる気にさせる」方法があるということが、女性の力を活かしたいすべてのチーム、会社に役立つのではないかなと思いました。私が思う、「リクルートの女性力」は。「担当事業を絶対に成功させる、成長させる!」という”徹底した当事者意識と圧倒的なコミットメント”を、誰もが、それが当然、という感覚で持っていることだと思います。事例?ということで、少しだけ弊社の紹介もいただいているのですが、正直に言うと、リクルート本社時代、恥ずかしいくらいひよっこで、新規事業にかかわったとはいえ、会社に成長と利益をもたらすような仕事が出来なかったし、想いだけが先行していたなと申し訳なく振り返って思います。かかわらず、今でも支え、励ましてくれるR社時代、AA時代のみなさまのおかげで、進んでこれたことがたくさんあって、ただただ、ありがたいです。女性が生き生きと仕事し、成果を出すための秘密、ノウハウが学べる、この「リクルートの女性力」。『みんながここで働きたいと願い、みんなが成果を出せる「会社の空気」をつくること』は、老若男女問わず、みんなが充足、安心、安定して、集団として戦っていける組織作りの根本ではないか?と思います。男原理である闘争の背後には、女原理の充足、安心、安定が基盤にある。かっていけるのではかなろうか?と思います。意識生産では、生産性を上げるも下げるもまさに『人』しだいとなる。PM08[戻る]◆実現論本文を公開しています。28下記のタイトルを押して下さい。金貸しと悪徳エリートに止めを刺すのは?『るいネット』は、47年の実績を持つ起業家集団・類グループが管理・運営しています。E-mail:member@rui.ne.jp)。