情報公開ツイートシェアはてブ送るPocket予算3日目が終了。朝は西小山の駅頭からスタートしましたが、昨日までの春はどこへやら、寒さ厳しいうえに花粉症の状態がひどく、コンディション的には最悪の状態でした。議場でも辛いですが、頑張ります。今日は初めから終わりまで、総務費だけでタイムアップとなりました。私も質問しましたが、1点、ある事業が予算編成過程で切られていた事に気づかず、全く意味のない時間を費やしてしまいました。最初の答弁の中で指摘して欲しかった。気を取り直して、もう1点の質問はストレスチェック制度についてでした。労働安全衛生法の改正により、昨年の12月から同制度がスタートし、50名を超える事業所においては、1年に1度は従業員へのストレスチェックを行う事が義務付けられています。一義的には、精神的に追い詰められたメンタルヘルス不調者になるのを未然に防ぐための仕組みですが、大きなポイントは集計と分析を行ったうえでの職場環境改善だと思います。「ストレスの少ない職場」を定義するのは難しいですが、ただ仕事が楽ということだけではなく、やりがいを見いだせたり、モチベーションの上がるような環境づくり、ひいては業務の効率化やパフォーマンスの向上に寄与するのではないかと期待しています。役所内の分析だけではなく、今後は他自治体などと比較することも視野に入ってきますから、広い意味での業務改善に役立てていくことを確認させて頂きました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。改元のコスト(予特4日目)35歳、3児の父。支援、ICT化に注力。